女人交际书 第六章（8）

    过于羞涩的人不会轻易向别人吐露自己的心思，不会敞开自己的心扉。不管是出于对别人的防御心理，还是本身性格使然，这种表现都会让对方觉得你不够信任他。没有相互信任作为基础，又怎么能够保证深入对方的心灵，成为真正的朋友呢？

    在短时间内充分地了解一个过于羞涩的人总是很难，而且在面对自己不怎么了解却又难以了解的人时，往往容易放弃和他深入交往下去的愿望，甚至干脆懒得花时间和精力去接近。在无形中，羞涩拒绝了好人缘产生的机会。

    只有剥去心里的羞涩，向别人开放自己，才能保证交流的畅通和互动的沟通。当你主动介绍了自己的生活背景、兴趣爱好和价值观念等基本情况后，对方感受到了你的坦诚，自然会缩短和你的心理距离。他对你有了比较全面的了解，你们谈论的话题也就多了，无论从哪方面来说，这都有利于拉近你们的关系。

    性格内向、羞涩内敛的人不愿意透露自己相关的个人信息，也不向任何人开放他的所思所想，总是默默地躲在后面，这样大概是想隐藏自己以求安全。这确实是一种很安全的处理方法，但却是没有意义，没有多大好处。

    尝试着落落大方，不妨问问自己：我有什么是不能被人知道的呢？我有什么是见不得人的呢？最后你会发现，一切都是你的性格和“防人之心不可无”的防人哲学在作怪，最后的结果是破坏你好人缘自然发展，误入歧途。

    人天生就有隐藏自己进行自我保护的习惯，认为默默无闻就是安全的，这是一种“不求有功，但求无过”的思想。但是，无功就是过，不进就是退，封闭自己就是拒绝别人。如此故步自封，长此以往，不仅在人际关系上不会有新的突破，而且以前取得的人际关系还会逐渐淡漠。

    如果你是一个羞涩的人，就请剥开心里的羞涩，毕竟，开放自己的风险是很小的。实际上，开放自己比隐藏自己要好得多。开放自己，让更多的人了解更多的你，你就可以获得更多的人缘和机会。

    “合群”的鸟才能飞得远

    一名公司的女职员莎拉在短短的一个月连续更换了4次工作，无奈中她只好去求助一位职业咨询师。

    “第一家单位的老板太苛刻，脾气太坏，我忍受不了他那张严肃的脸，结果我一气之下就走了！”莎拉不无遗憾地说，“不过那里的员工还不错。”

    职业咨询师问：“第二家呢？”

    “哦，我是一个相对安静的人，我不喜欢吵闹的环境。我上了一周的班，可是那个部门的人太活跃了，我受不了他们的笑声……”

    职业咨询师笑了一下，问：“第三家是什么问题？”

    “第三家我待的时间比较长，有一个星期。但是我反感在背后说别人坏话的人，我连续听到好几次别人说我清高，可是我不是那样的人，我的情绪受到了干扰，我想换个新的环境。”

    “可是我发现第四家的人更难以相处，虽然他们都很安静，但是我觉得似乎也太冷漠了，我去了两天竟然没有人拿正眼看过我……”

    职业咨询师把身子向后仰去，说：“你的困难其实很好解决，你只需要明白，你要适应环境而不是让环境适应你，你要尽量‘合群’而不是把自己置于群体之外。”

    任何一个公司都可能有苛刻的老板、或者异常活跃的同事、或者在背后抱怨的小人、或者冷漠的人，最甚者，这几种人可能同时存在，但是你所要做的就是“合群”。“合群”这个词很显然的主语是单独的个人，说白了就是“你”。你要融进你的工作环境中，你要适应同事和周围人的生活习惯，因为只有这样，你的才能和情绪才可达到最好的状态。

    如果把人的一生比做一次飞行，只有那些“合群”的大雁才能顺利地达到理想中的目的地。掉队的大雁总是形影相吊，而且境遇悲惨，大多数情况下不可能飞得很高很远。

    合群与否会影响一个人性格走向，会影响你的人际关系、工作和学习的效果。8小时工作占去了一天的1/3，而且还要花费更多的时间和精力来准备上班和考虑工作，只有这8个小时快乐了，你才是快乐的。

    只有合群才能合作。

    不管是对方难以相处还是你自己有问题，如果你能尝试下面的方法，相信问题都会有所改善：

    如果大家趁老板不在时，兴致勃勃地聊天，那就暂时放下工作和他们说几句！这样别人不会怀疑你是内线，因为你已经是他们中的一分子了。

    如果一个人抱怨老板如何苛刻、如何不好的时候，你不要“打小报告”。不然一旦事情泄露，不仅那个人会怨恨你，其他人也会不约而同地联合起来排斥你。

    如果老板对你失信或者你觉得他对你有偏见，要好好反省自己，努力消除误会，而不要埋怨他不守信用，没有眼光，甚至不惜在众人面前顶撞他，那样只会让事情更糟。

    如果对方炫耀自己的精明能干，如何获得老板的欣赏，你千万不要对别人评价他是个骄傲虚荣的家伙，尽量让自己远离嫉妒和诋毁，学会真诚地赞赏和学习。

    如果大家众口一词说某人不好，不要轻易相信，只管相信你的眼睛。

    不管你的搭档是谁，一旦你要和他一起共事，就给他最大的合作。

    即使身份、地位、能力和你不相上下、难分左右的人管辖着你，也不要心有不平，更不要因此影响私交，要做到“公私分明”。</p>

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