101个给青年商人的忠告: 101个给年青人的忠告 第六章(5)
101个给年青人的忠告 第六章(5)
很多人像故事中的男主人一样,他们把别人对自己的帮助当作一种义务,以为自己给过别人好处,别人就应该“涌泉相报”。如果这样想,那就是你太愚蠢了。天下没有谁认为帮助你是天经地义的,即使你给了别人好处。
“绅士”帮助女士、职员为老板卖命、老板劳碌奔波、妻子默默受苦、父母含辛茹苦,这都是理所当然的吗?就是因为社会习俗如此?就是因为你付给他报酬了?就是因为他赚了很多钱?就是因为你给了她一个家?就是因为你的诞生给了他们欢乐?不,这些不能成为视若无睹的借口……
感谢陌生人的友善,感谢员工的敬业、感谢老板给你的机会、感谢亲人的支持、感谢父母的疼爱……因为,即使你曾经给了别人好处,他们也有权选择,选择帮助你,那是别人仁义;放弃帮助你,不违法也不乱纪,没有任何过错。
记住:“没有谁对谁的帮助是天经地义的!”只有这样你才能在心底深处有一个坚定的信念:我赚的钱是因为别人的帮助和支持,我只有更努力地工作,获得更多的发展,才能还清这些人情债。把别人的帮助看做一种动力,一种“债务”上的压力,这样可以纠正自己关于赚钱目的的错误。
只有不把别人的帮助看做天经地义,才能随时随地始终抱着一颗感激的心。这种态度会让对方觉得你是一个通情达理、善解人意、谦逊礼貌的人,你的家人、亲戚、上司、下级、朋友和同事都会喜欢和你相处,也乐于继续帮助你,因为你的感激让别人在人格上获得了自我满足。这无疑有助于你获得好人缘。
如果你对这条忠告不屑一顾,觉得别人做的都是应该的,你得到的就会是财神的诅咒和捉弄。如果你认为员工的努力是天经地义的,那么他反过来会认为他要求的加薪和升迁是理所当然的,他甚至会认为你在压榨他,把你“炒”掉;如果你认为朋友的帮助是理所当然的,他就会认为要求你付报酬无可厚非,他会和你斤斤计较,甚至和你反目成仇……
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不要独享荣誉
一个部门经理这一年的业绩特别突出,到了年底,老板在表彰会上特别表扬了他,除了公司颁发的奖金外,还另外给了他一个红包。在大会上,主持人根据公司的安排,请他谈谈心里感受。
他拿过话筒就开始说自己在这一年中怎么兢兢业业,学习了多少知识,工作能力如何提高,可就是没有提及上司对他的信任和重用,更没有感谢同事和下属的帮助与合作。大会结束后,他一溜烟地跑了,也没有邀请同事们庆祝一下。
虽然,表面上大家都不说什么,但是,从此他的上司开始有意刁难他,同事们也离他远远的,下属们也变得懒散了,还经常顶撞他。
一个月过去了,他以前挂在脸上的春风得意的笑容没有了,渐渐成了一个孤家寡人。
不要感叹部门经理的上司、同事或者下属度量狭小!其实造成这种局面的是这个人忽略了别人的感受。每个人都认为别人的成功中有自己的功劳或者苦劳,而他却傻乎乎地独享荣耀,别人自然就会不舒服。
我希望这个故事对你来说具有现实意义。当你的工作和事业有了特别的表现,你就要记得不要独享荣耀;如果你的生意红火了,赚了大钱,也不要把所有的功劳都揽在自己身上。注意到这一点,我相信你获得的荣耀能够助你更上一层楼,你的人际关系也将更进一步。
如果你成功了,记得感谢。为什么那些名人接受采访的时候,总要感谢一堆人,家人、老师、同学、朋友、领导、工作人员甚至对手……你不要认为这是华而不实的形式,不值得效仿,这恰恰是你必须做的事。记得感谢同仁的协助,尤其要感谢上司和地位高的人,感谢他对你的提拔、指导、支持或授权。这绝对不是谄媚逢迎,而且足以消除别人对你的嫉妒,每个人都希望自己和荣誉与成功联系在一起,你的感谢会让别人反过来感谢你注意到了他。如果你感谢的是下属,你得到的将更多,他们会更加卖力地为你工作。
如果你成功了,记得分享。道理很简单,就像你亲手培植、灌溉的果树,最终硕果累累,你把一小部分分给附近的人们,他们会为你祝福,称赞你,希望你来年获得丰收;如果你把那棵树圈起来,防着守着,别人恐怕就会诅咒你的小气,有人可能还会偷你的果实,更糟的是,你的树干甚至会被人砍掉。你的主动分享会让别人有受尊重的感受。分享的方式有很多种,小的成功请吃糖,大的荣耀请吃饭。俗话说得好,吃人嘴软,拿人手短,别人分享了你的成功,就算想和你作对也不好意思了。
如果你成功了,记得谦卑。不要以为赚了钱,别人就会以你为中心;有了荣誉就是不食人间烟火的圣贤。你的高姿态虽然暂时不会产生什么坏影响,但是别人会暗中使坏,让你碰钉子,设置障碍。你不妨“夹着尾巴做人”,对人客气一些。不要经常提及你的荣誉,赚了多少钱,因为一再地重复就会变成吹嘘,会令人生厌。
独享荣耀的人让别人的人生变得暗淡,甚至觉得你的存在是一种威胁。如果你懂得感谢、分享和谦卑,就等同于向别人保证:“没有你就不会有我的今天,你成功的机会就要到了!”消除了别人的不安全感,你自己就安全了。
如果你对此不以为然,那么今天独享荣誉的你明天就会独吞苦果!</p>
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