追求卓越

    如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。

    你有没有因为在公司里不受重用，而不满意自己的工作？这个时候，你是忿忿地递给老 板辞职书，说明要辞职不干了，还是做点其他的事呢？

    我建议你先问一下自己：为什么我不能得到重视呢？你可以好好地熟悉公司的一切业务 技巧、商业文化和公司组织，甚至要学会怎么修理打字机的小故障，然后再向老板提出你的 辞职要求。

    如果你已经超越了自己原本的能力，老板还不重用你，而得不到重用的原因也的确不在 你，那么，你再决定辞职，一走了之，不是更有收获吗？你用了别人的装备，做免费学习的 材料，就像在一所不错的学校接受教育，却不用付学费一样。

    但我更加相信，到那个时候，老板一定会对你刮目相看，委以重任，晋升、加薪都会纷 至沓来。那是因为当初你的能力不足，却不努力学习，对于他来说，没有追求的员工只能默 默无闻地混下去，他没有把你解雇，已经是他的仁慈了。当你痛下苦功，有所成绩时，他当 然会对你刮目相看了。

    只支怨老板的态度，却不反省自己的能力，不追求卓越，是不会在工作中享有荣誉的 。如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。实 际上，你的老板是很有眼光的，关键看你怎样要求自己，把自己定位在什么水平上。

    在这个世界上，有太多的员工自以为地位太卑微，别人所有的种种成就，都是不属于他 的，都是他不配享有的；自以为自己是不能与那些伟大人物相提并论的，别人是做大事的， 自己却永远只能做小事，成功的机会总是很渺茫。

    这种自卑自贱的观念，往往成为不求上进、自甘堕落的主要原因。有了这种卑贱的心理 后，当然就不会有精益求精的想法了。许多青年人，本来可以做大事、立大业，但实际上尽 做着小事，过着平庸的生活，原因就在于他们自暴自弃，没有远大的理想，不具有坚定的进 取心，不愿意追求卓越。

    在公司中，很多人都以为自己做得已经足够好了，真的是这样吗?你真的已经做得尽善 尽美了吗?你真得已经发挥了自己最大的潜能了吗?

    兰迪·劳伦斯现在是一家公司的老板，可他以前只是一名推销员。他奋起的源泉是他在 一本书上看到的一句话：每个人都拥有超出自己想像十倍以上的力量。在这句话的激励之下 ，他反省自己的工作方式和态度，发现自己错过了许多可以和顾客成交的机会。于是，他制 定了严格的行动计划，并付诸实践到每一天的工作当中。两个月后，他回过头看看自己的进 展，发现业绩已经增加了两倍。数年以后，他已经拥有了自己的公司，在更大的舞台上检验 着这句话。

    造物主赋予我们每个人一种突出的才能，也许你有管理的才能、绘画的天赋、写作的悟 性、思考的资质等等。无论你的特色是什么，你都不要把自己藏起来，你应该猾地把你的 才能发掘出来并发挥得淋漓尽致。

    事实上，面对激烈的竞争，你应该不断地超越平庸，追求完美，你需要制定一个高于他 人的标准。罗文在送信给加西亚的时候，为自己设定了一个比他人更高的标准：不推脱、不 敷衍、尽全力。这样的人是一种异常优秀的人，他们不仅仅会做别人要求他们做的，而且会 出人意料地做得非常完美。

    尚可的工作表现人人都可以做到，只有不满足于平庸，才能追求最好，你才能成为不可 或缺的人物。没有人可以做到完美无缺，但是，当你不断增强自己的力量、不断提升自己的 时候，你对自己要求的标准会越来越高，这本身就是一种收获。

    我不得不告诉你这句话：如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望让你的老板觉 得你是不可取代的，一定要从内心决定做第一。这样在你的意识中你会有信心做到完美，你 的个性也才会真正成熟起来。

    那些自甘沉沦，不追求超越，懒得提高自己的能力的员工是不会有所进步的。而你的工 作水平没有提高和进步，你的上司也绝不会给你升职和奖励。

    追求卓越像是一块坚强厚重的磨石，它会砥砺你，把你的工作带到最完美的境界。也许 十全十美永远难以企及，但是，只要你是在不停地追求，你就不会在原来的起点原地踏步。 一开始也许你只是一个实习生，后来做秘书，然后是主管，而这一切都是建立在不断追求的 基础之上的。如果你真正拥有这种品质，你还可以自己当老板。为什么你只能做别人正在做 的事情？为什么你不可以超越平庸呢？

    超越平庸，选择完美。这是一句值得每个人铭记一生的格言。有无数人因为养成了轻视 工作、马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出 类拔萃。</p>

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