小故事妙管理 第十二章（2）

    最后，拿到一个金币的仆人来了，他说：“主人，我知道你想成为一个强人，收获没有播种的土地，收割没有撒种的土地。我很害怕，于是把金币埋在了地下。看那里，那儿埋着你的钱。”

    主人斥责他说：“又懒又缺德的人，你既然知道我想收获没有播种的土地，收割没有撒种的土地，那么你就应该把钱存在银行家那里，让我回来时能连本带利地还给我。”

    然后他转身对其他仆人说：“夺下他的那一个金币，交给那个赚了十个金币的人。”

    这就是著名的“马太效应”。一定要让你的钱是活的，而不能坐吃山空。

    管理启示

    “贫者越贫、富者越富”，经营企业应当把有限的资金投入到最有效的地方。对于人才的管理也是如此，那些积极思考、认真工作、能为公司带来利润的员工要给予奖赏；那些唯唯诺诺、坐吃山空的员工不仅要对他们进行惩罚，而且也不应当给他们工作的机会。在市场经济的大潮下，一定要让你的员工适应优胜劣汰。

    ?比尔的回报

    美国斯凯特朗公司总裁阿瑟?列维是一位体恤部下、爱惜人才的企业家。

    为了研制闭路电视，列维录用了一位颇有才干的青年技师比尔。比尔一上任，就一头钻进实验室，整整干了一个星期。在工作最紧张的时候，比尔甚至几天都不离开实验室，连饭都是别人送去的。

    实验告一段落后，疲惫不堪的比尔好像老了十岁，他倒头便睡，过了一天一夜才醒过来。

    因休息不足而眼窝深陷、神情疲乏的比尔使列维深受感动。他拉着比尔的手，真诚地说：“我希望你改变一下工作方式，否则，我会停止闭路电视的研制工作。”

    “为什么？”比尔一时没有反应过来。

    列维心疼地说：“因为像你这样不分昼夜、不顾性命地工作，不等新产品问世，你就垮了。我宁愿不做这笔生意，也不想赔上你这条命啊。”

    比尔为列维对自己的关心而感到激动，他说：“不会的，我已经习惯了，我们这种做研究工作的人都这样，真的已经习惯了。”

    列维听了这话，眼泪都快流下来了。他伤感地说：“是的，搞研究的人少有长寿者。但我希望你能节制一点，虽然我们相处时间不长，但我知道你已经竭尽全力了。对我来说，这就足够了，就算研究不成功，我也不会责怪你，你也用不着为此而自责。”

    比尔因此更加感动，萌发出一种愿为列维“赴汤蹈火”的豪情和勇气。以后，他一如既往，夜以继日地工作。

    结果，不到半年时间，闭路电视就研制成功。这项新技术的问世，为斯凯特朗电视公司的进一步发展奠定了坚实的基础。

    管理启示

    对知识人才来说，重要的并非是物质上的利益，而是爱惜和珍视。投一分珍视与真情，就会得到十分的回报。作为主管，不仅要关心下属的身体，关心他们的生活，更重要地是要做他们的知己。只有当管理者与下属成为知己，无论是合作，还是贡献都将不成问题。

    ?钢铁大王卡内基

    美国的钢铁大王卡内基，在通向成功的道路上是非常重视人才的。

    南北战争时期，卡内基正处于自己事业的发展期。他发现在现代社会中，铁桥必将代替木桥，于是他便找桥梁专家进行讨论。

    他认识一位叫比波的工程师，架桥工程技术首屈一指的天才。比波认为卡内基用铁桥代替木桥的构想是非常好的，于是卡内基有意成立建设铁桥的公司，他对比波说：“你加入这家公司，给你股份，行不行？”</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。