小故事妙管理 第三章（4）

    如何渡过这场危机？

    当时代行社长职务的井植岁男等高级主管，向休养的松下汇报他们研究的方案：为应付销售额减少一半的危机，只好减少公司一半的生产量，员工也必须裁减一半。

    这是一个渡过难关的最佳方案。听到这个方案，松下有了精神。他指示：“生产额立即减半，但员工一个也不许解雇。将开工时间减为半天，但员工的薪资全额给付，不减薪。不过，员工必须全力销售库存产品。用这个方法，先渡过难关，静候时局转变。”

    “可以不解雇员工，但是既然开工半天，就该减薪一半。员工不会有意见。”有的主管建议。

    “半天工资的损失，是个小问题，使员工们有以工厂为家的观念才是最重要的。所以任何一个员工都不得解雇，必须照旧雇用。”松下十分肯定地说。

    当员工们听到松下的指示时，无不欣喜，因而人人奋勇、个个尽力，销售库存产品。

    松下的方法灵得让人吃惊，由于员工的倾力推销，公司产品不但没有滞销，反而造成产品不够销售的现象，并创下公司历年最高销售额的记录。就在这场世界经济大危机中，其他工厂纷纷倒闭，而松下公司，继兴建第四厂后，又创建了第五、第六厂！

    管理启示

    松下对付经济危机，自有他的一套道理。如果企业面临重大危机，应该采取什么解救措施呢？几乎每一个企业管理者都会面临这样的困难。但是，松下幸之助处理危机的方式却与众不同，归到一点，就是只有和舟共济才能渡过危机以退为进，同时给员工创造机会，使他们有度过难关的信心，增强他们的主人翁精神和凝聚力，会收到意想不到的效果。

    ?倒茶水的老头

    一家著名的大公司招聘职业经理人，应者云集。经过初试、笔试等四轮淘汰后，只剩下6个应聘者，但公司最终只选择一个人作经理。第五轮将由老板亲自面试，看来，接下来的角逐将更加激烈。

    可是当面试开始时，主考官却发现考场上多出了一个人，出现了7个考生，于是就问：“有不是来参加面试的人吗？”

    这时，坐在最后面的一个男子站起身说：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。”

    人们听到他这么讲，都笑了，就连站在门口为人们倒水的那个老头也忍俊不禁。

    主考官也不以为然地问：“你连第一关都过不了，又有什么必要来参加这次面试呢？”

    这位男子说：“因为我掌握了别人没有的财富，我本人即是一大财富。”

    大家又一次哈哈大笑，都认为这个人不是头脑有毛病，就是狂妄自大。

    这个男子说：“我虽然只是本科毕业，只有中级职称，可是我却有着10年的工作经验，曾在12家公司任过职……”

    这时主考官马上打断他的话说：“虽然你的学历和职称都不高，但是工作10年倒是很不错，不过你却先后跳槽12家公司，这可不是一种令人欣赏的行为。”

    男子说：“先生，我没有跳槽，而是那12家公司先后倒闭了。”

    在场的人第三次笑了。

    其中一个考生说：“你真是一个地地道道的失败者!”

    男子也笑了：“不，这不是我的失败，而是那些公司的失败。这些失败积累成我自己的财富。”

    这时，站在门口的老头走上前，给主考官倒茶。

    男子继续说：“我很了解那12家公司，我曾与同事努力挽救它们，虽然不成功，但我知道错误与失败的每一个细节，并从中学到了许多东西，这是其他人没学过的。很多人只是追求成功，而我，更有经验避免错误与失败!”</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。