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    我就是口才高手: 赞美和批评的技巧(2)

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        赞美和批评的技巧(2)

        那么,怎样夸赞对方才能获得对方的好感和信赖呢?要真诚、大方地夸赞对方。

        有一位女孩穿了一件很合身的旗袍去约会,颜色不鲜艳,但质地很高雅,男友见了,很喜欢,瞧了老半天,才吞吞吐吐地说了几句话:“嘿,你这衣服,好漂亮哟,像──我

        家──祖传下来的,那件──祖母绿的──古董。”男友本来是想说,女孩衣服颜色和样式都十分古朴且典雅,兼有古典美和现代美,很适合她。可是,他说话既吞吞吐吐,又用不当的比喻,让女孩以为他嫌她衣服式样老气,颜色很土,自己穿了很难看,以后,就很少穿它了。其实,男友大可以大方直接地说:“嘿,你这衣服好漂亮哟,我简直认不出你了。这颜色和样式妩媚而不俗艳、庄重而不老气,有古典美,也不乏流行时尚感。”女孩听了,一定会喜形于色,信心倍增。

        另外,适当地夸奖一个人,确实会让对方异常开心。但如果言过其实,则反而会弄巧成拙。

        例如说,对方本来就身材矮小,你偏要夸他高大魁梧,一表人才,对方就会认为你是在讽刺他身材短小,因而心生反感,甚至于对你恼恨不已,这时,你若想再进一步的交谈,似乎根本不可能。但是,如果你说你如何地敬仰拿破仑、丘吉尔、鲁迅等,因为他们尽管身材不够高大,可是他们却都有所成就,受到众人的崇拜。他听了,会感到无比地欣慰。这等于是对他说,你尽管身材矮小,可是你仍是很不错的,就像拿破仑、丘吉尔、鲁迅他们那样,所以我是很敬佩你的。也许,他惊喜于你的“鼓励”,让你赢得这一段友谊。

        也就是说,语言是很富有弹性的。像上述情况,我们也可以避开他的身材不谈,而夸奖他的气质非凡、才华出众,或诚恳个性。这也就是说,夸奖对方也要恰如其分,不要夸张,如若那样,不但让对方听了反感,弄僵了人际关系,而且觉得自己鄙俗,只重外在。

        所以,我们在夸奖别人时,一定要夸他(她)那些实在的优点(哪怕在你之前还没有人发现并夸奖过,其实这样效果更好),而不要“明知故犯”,或夸得太过分,惹人讨厌。

        善意地批评对方

        在一次演出中,舞台上的两位相声演员在互相对骂,不仅骂得面红耳赤,甚至还吵起来。台下的观众以为他们真的吵起来了。

        但以他们的私交来说,这全属伪装,因为他们两位本来就是十分要好的朋友,这是在双方同意之下而做出的表演,所以舞台上的互揭疮疤,并不影响两人的友情。

        类似这样的情形,在日常生活或工作中是经常出现的。在办公室里,若同事间的私交甚笃,做起事来既轻松愉快又顺顺利利。

        我们在工作时难免会接触到不认识的人,此时最感困难的就是不知对方的为人,他的工作态度又是如何等等。这对工作的进度有很大的影响。

        此时你若能以和缓的语气说出不会让对方认为是严厉的指责,便很容易使对方接受。譬如:“你的心地太善良了,所以时常吃亏。”

        虽然其意在指正他的缺点——怎么不懂沟通,让别人拖延了你的工作进度,但对方听来似在夸赞他的优点;或是说“你做事太过于慎重”,其实你是想劝他别太较真,事事哪里都能完美。这些话即便是对交情未深的人说,对方都会这样想,“这人虽与我刚认识,但对我却观察真是入微”,自然而然就拉近了人与人之间的距离。

        而这也是产生彼此信赖感的第一步。一般人或许常赞美他,但也不过是极尽奉承之能事而已,而这里说的虽是指责缺点,但却能让人乐意地接受,这对彼此工作的进度确实有莫大的帮助。所以说话的技巧是相当重要的。

        对方若是听惯奉承话的人,就偶尔给他来个轻微而带有称赞意味的批评。

        轻描淡写地谴责对方

        在日本经济正要高速发展时,流行着一首歌,歌词中有一段是这样写的:“明知是错,却也改不过来。”

        这首歌的内容是描述一个白领阶层的人酷爱杯中物,已到毫无节制的地步,经常喝得烂醉如泥,有时甚至还在车站过夜。他知道这样做对身体有害,但就如歌词中说:“明知是错,却也改不过来。”

        虽然有的人还没有达到像他一样已在火车站过夜的程度,但像这样的人在社会上也的确存在,他们心里对自己的行为感到非常惭愧,时时刻刻都受到良心的谴责。此时若你不能用体谅他的方式,反而一本正经地“攻击”他的错误,这么,会使他产生什么样的心态呢?

        即使第三者是出于好意,但让对方无法接受,对方非但不改过,反而会变本加厉。所以,这种劝解方式,一开始就注定会失败。

        譬如,某公司一位职员经常迟到,上司若是当面对他说:“你到底打算怎样,公司并不是你一人的,可以想怎么做就怎么做,你这种行为根本无视公司的规定,你自己好好反省反省。”

        与其这么说,倒不如抓住对方的“良心”说:“我想你内心必定也认为迟到是不对的,若是你能坚持这样正确的看法,相信在不久的将来,你也能发觉员工准时上班的乐趣。”这样的说法应更能让他接受。

        谁都希望自己能为上司所赏识。如果你的言语刺伤了他人,即使说得再多,他也会无动于衷;相反,若能肯定对方,之后再说出自己的意见,那将比任何威胁话都来得有效。</p>

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