自我提升的马太效应: 8马太效应的势能法则(2)
8马太效应的势能法则(2)
很明显,你应该雇用那些能创造正面价值的人,亦即价值远超过雇用成本的人——但这并不是说你只能雇用最好的。最大的剩余价值,来自于尽可能雇用能创造超值的人,两倍或五倍都行。
除了雇佣员工、创造价值,你还能利用其他的力量“借船出海”。
比如在百货公司里设书报部和药品部,都比设立专门的店面便利。只要划出一块地方,无论房租或人工,还是装修费用,都比专门的书店、药店便宜不少。而且大公司往往是代销性质,卖不出的书完全可以退回出版公司。
反之,那些专营图书的书店就不同了,他们得专门去租一间像样的门面,从橱窗到书架的摆设、装修都得花一大笔钱。而人员又不可太少,从营业员到主管、财务、经理都不可缺少。所售图书又都是自己经营的,即便销路不好也不得不在架上放几本。如果遇到所进的图书实在没销路,只好硬着头皮赔本挣吆喝,不像百货公司那样可以退货。
向优秀的人学习
取得成功的人,在任何领域都有一套花20分力气得80分成果的方法。这并不表示这些赢家懒惰或不肯尽心,事实上,他们的工作一般都是非常努力的,但在投入相同的努力时,他们的收获却比别人高出数倍。
换句话说,赢家做事都有一套自己的方法,他们对事务通常都有不同的感觉和思考。凡是在某个领域出类拔萃的人,其所思与所为都不同于该领域中的一般人。这些赢家也许并不知道自己做的事有别于他人,但就算赢家总结不出他们成功的秘诀,旁人经过观察还是可以推论得知的。
从前的人非常明白这一点,比如弟子在师父跟前,学徒向工匠学手艺,学生借着协助教授做研究而学习,未成名的艺术家花时间与有成就的艺术家相处——他们都是借着协助与模仿来观察和学习成功者的做事方式。
向赢家学习最有效的方式就是为他们工作。在一起工作的过程中,你可以在最近的距离学到他们的做事方式和他们的思考方式,也就是他们成功的秘诀。
你要愿意花代价来为杰出的人工作,编各种借口来和他们共处,观察他们办事方法的特色。不久你就会发现,他们看事情的方式不一样,管理时间的方式不一样,与别人互动的方式也不相同。如果他们所做的你也做到了,或甚至超过他们,你才可能爬到顶尖位置。
为杰出人士工作是自我提高和改进的重要途径,因为你每天都有机会向杰出人士学习,并可以及时向他请教他所擅长的领域的问题。
无论你选择的职业是什么,找一个这个领域的专家,向他陈述你正试图去做的,问问他你应该怎样去做。专家不只是那些在某个领域里级别或能力高于你的人,每个人都有一些独一无二的知识和专门技能,如果你能主动向他们学习,那些知识和技能就会成为你的。
爱默生说:“每个人在某个领域都是我的长辈,因为我能从他们那里学到一些知识。”
事实上,每个成功人士都会很乐意帮助别人、教导别人,尤其是对那些刚开始起步的人。你必须明白,向别人征求建议大概是你所能给予的最诚挚的敬意了。
当你向别人征求意见或指导的时候,你实际上是在承认他们独一无二的知识和技能,那些人会被感觉到在被讨好,因为你认为他们有一些有价值的东西。通过重视他们所知道的东西,你在表示对他们的重视。向杰出人士学习,可以避免不必要的错误,更快发挥自己的全部潜力。
有时候,不只是为最棒的人工作而已,在顶尖的公司,他们的公司文化就是最主要的窍门——观察他们的文化有何特殊之处,这特殊处就是关键。你得先在一般公司工作,然后进一家顶尖的公司,观察两者的差异。你还要养成写备忘录的习惯,学会与人当面沟通,并得到自己想要的东西。
找到赢家做事的方式
成为赢家是每个人的梦想,任何人在自己的内心深处或潜意识里都渴望取得成功,每个人都希望在现实生活中成为赢家,很多人也都坚信自己应该成为赢家。但与此同时,更多的人正在为暂时的挫折而感到迷惑和失望。
一个奇怪的事实是,很多人都没有意识到成功是需要学习的,最重要的就是向赢家学习,学习他们的做事方式,还要学习像赢家那样思考。
如果你所拥有的都是一些失败的想法,那么你所有的努力便会以失败告终。换句话说,如果你想成功的话,你就需要拥有一些能让自己成功的思维方式。如果你想成为赢家,你首先必须像赢家那样思考。你需要得到世界上超级成功者所拥有的那些能给人力量的信念!
事实上,不管成长过程或教育程度如何,每个人都可以在一个或多个领域出类拔萃,只要他善于学习和思考。
像赢家那样思考已经被一些成功人士实践了很长时间,你应当认真尝试一下,从成功人士那儿学到一些难得的智慧,而不是仅仅从自己的失败中汲取教训。通过这种方式,你可以走得更快、更远。
对于所有成功的人来说,他们之间没有一对基因是相同的,这说明成功并不取决于遗传因素。成功人士来源广泛,有着各种各样的身材、形象以及肤色,有着不同的身体和精神特征。很明显,成功者并不是天生的,一个人能否成功完全取决于他后天的努力。</p>
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