第7章  求人动关系的10道方针 第二节（2）

    而当听到同学家有人生病或遇上不幸之事，应马上想办法去看看。平日尽管因工作忙、学习任务重，没有很多时间来往，但同学有困难鼎力相助或打声招呼，才显出你们之间的深厚情谊来。患难朋友才是真朋友，同学亦是如此，关键时刻拉同学一把，同学会铭记在心的。

    请求同事，动之以情事可成

    同事之间，关系微妙，个性相差很大；同事之间，只有以诚相交，才有可能在关键时帮你忙。

    同事关系从某种意义上说，也是“肝胆相照，荣辱与共”。可是有相当一部分人，为了升迁进职，为了得到上司的赏识，与同事争风吃醋抢功劳，看到别人出成绩就嫉妒眼红，私下诽滂诬陷同事，搬弄是非，目的无非是想使自己往上爬。

    与同事相处，要有宽广的胸襟，包容功过，搬随人，赞不欢喜，骂不气恼，我行我素，来日方长，与同事打成一片。这样有事相求，同事才会帮你。

    同事之间相处，不能计较一时的得失，要有一个长远的目光。要懂得为同事创造机会，创造利益。这样，到了求人的关键时刻，同事就会“饮水思源”，愿意尽其所能帮助你。

    请求同事办事，要把握好恰当的时机，对方时间宽裕，心情舒畅时，请求他帮忙获得应承的可能性很大；相反，对方心境不佳时，你的请求可能只会令他心烦；对方正忙于某项事情时，你提出请求一般很难得到明确的答复。因此要根据对方的心理需求而提出诚恳的请求，利用情义打动同事，这是求其成事的一个很重要的办法。

    求同事办事，必须先让同事了解你。你可以将事情的前因后果、利害关系说清楚，要说明为什么自己不办或办不了而去找他办。总之，由于同事对你有相应的了解，知根知底，所以帮助你就会水到渠成。

    同事之间，关系微妙，个性相差很大；同事之间，只有以诚相交，才有可能在关键时帮得上你。你的态度越诚恳，同事就越不可能拒绝你。

    另外，托同事办事，一般还应有一个明确的目标，不要托同事办一些目的不明确、比较笼统的事，应该托同事办一些难度不大、目标明确、效果显著的事，这样也有利于你向他致谢。

    请求同事，还要端正态度，注意语气，虽然请求时无须低声下气，但也绝不能居高临下，态度傲慢，非得别人答应不可，而应当语气诚恳，平等对待。如“我知道这事对您来说不好办，但我实在没有办法，只好难为您了。”

    当有客观原因，你的同事不能答应请求时，你不咬怨、愤怒甚至恶语相加，你还得礼貌地表示道谢：“谢谢你!”“没关系，我可以找找别人。”

    这样，在你以后遇到困难时，同事在有条件的情况下肯定会鼎力相助。如果你不能体谅对方，甚至对同事施以抱怨，这等于堵死了再次向同事提出请求的通路。

    托同事办事时要掌握好事情的轻重，不适合同事办的事最好不要求他去办。自己力所能及的事也不要托同事办，如果你请他办这种事，同事认为你在摆架子支使他，这会影响你和同事之间的关系。

    同事也要托人的事尽量不要托同事办，同事托人会欠下人情，你托同事又欠下人情，这样费的周折过多，还不如自己另觅途径。

    沾亲带故，危难之时见真情

    “不是一家人，不进一家门。”亲戚之间，因亲缘关系决定了彼此间的亲密性。一方遇到困难时，最先想到的就是求助亲戚。</p>

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