第5章  求人探心理的10种方法 第一节（2）

    衣着打扮可看出人的个性

    通过服装分析其性格或者当时的心理状态，这对于求人的成功，有一定的借鉴作用。

    一个人穿衣着装，有时可以反映出他的身份，甚至在一定程度上反映出个人性格，如艺术爱好者、浪漫者、好静者、好动者等等。

    有人故意作与身份、性格不相同的打扮，但这种情况不是很多。所以，凭衣饰来揣度一个人的身份或性格，一般来说都不会相差太远。

    着装者自己选择的服装，至少与其性格有密不可分的关系。因此，可以通过服装分析其性格，或者当时的心理状态，这对于求人办事者有一定的借鉴作用。

    纵横装饰型。

    这类人喜欢穿粗条纹衬衫，这表示他们对自己的职业抱有不安感。虚张声势是他们的特征，对自己没有信心，想掩盖内心的彷徨、不安或孤独时，常以这种服饰作为隐藏的工具。

    与这种人相处时，不可以攻击他们的缺点，谈话时要三思之后再出口，如果无意搔到对方的痒处，后果会不堪设想。

    不修边幅型。

    不修边幅的人，永远都穿着同一式样的裤子，七折八皱的衬衫配上毛料上衣，而往脚下一看，却拖了双凉鞋。

    他们富于行动力，具有劳动者的性格。一旦下了决心，必定能坚持到最后。

    他们喜欢顺从他们的人，只要能依从他们，无论是做生意还是交朋友，都会事事顺利。

    黑白分明型。

    喜欢黑色装扮的人，大多心地善良，富有罗曼蒂克情调。与这类人交往，就必须言而有信。他托你办的事，最好在短期内办妥。

    色调灰暗型。

    爱穿藏青色服装的人，在性格方面缺乏，欠缺决断力和行动力，但是他认定的事，就必定能坚持到底，绝不会中途变卦。

    要闯入这类人的世界，惟一的方法就是有耐性，与他们周旋到底。此外，打听他们的喜好也是不能少的功夫。

    穿着朴素型。

    不少大机构，如银行、航空公司等，其制服是颇为朴素的。这在心理上有一定的效用，就是可用来统一员工的个性。

    这种人大多属于顺应体制型，办事很踏实。不过，平素爱好质朴服饰的人，一反常态地穿华丽服饰时，那就应对他保持戒心。这种人通常承诺的事情会泡汤。

    花里胡哨型。

    这类人很喜欢说话，而不大喜欢倾甜人在说什么。他们喜欢以自我为中心，滔滔不绝地发表自鸣得意的话题。

    他们当中有许多是工作上相当有才干的人，虽然常与上司争执，但终究还是能够圆满完成任务，是可信的属下。但这种人容易树敌，常处于孤立无援的境地。

    洋服洋装型。

    蝴蝶结是西方绅士们的饰物，它和领带一样，是仪表与身份的象征，是艺术工作者、音乐家的象征。具有讽刺意味的是，不少西餐厅的男侍应与领班也打蝴蝶结。事实上，还有许多人偏爱蝴蝶结。

    爱好蝴蝶结的人，在遇到棘手的难题时，不是推三阻四，就是曲意奉承。而一旦被他人指责时，则心中的不快立刻显现于颜面之上，口沫横飞地为自己辩护。

    他们好对人说教，经常表现不满和唠叨不平，同时常常奢望自己发现绝妙好计。

    随意散漫型。

    打扮随便的人，一般都缺乏持久的活力，而且喜爱主动支使他人，不愿被他人使唤。因此这些人不适合在公司任职，他们当中的许多人有志于独立创业。

    求人要摸透他的性情</p>

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