第三十六计 走为上：职业生涯的凤凰涅槃（9）

    荆轲提出：我已准备去刺秦王了，不过作为敌国来者，只有把樊於期将军的首级作为亲见（personal），才能打动秦王心，顺利见到秦王本人并刺杀他。

    这时候，太子丹表现了他在知心（probe）上的功底，他知道在世人，特别是荆轲眼里，樊於期和他的宠姬是不可类同的，荆轲一定会把樊於期和自己归为一类，所以如何对待樊於期，绝对会影响到荆轲对自己的看法，因此“太子不忍”，从而让荆轲亲见（personal）：自己对待他们这些英雄豪杰和工作伙伴的仁德。

    荆轲脆弱的心理，已承受不了太子丹的再三厚待，想尽快了结这件工作。于是就直接去见樊於期。樊於期在华阳台亲见（personal）了太子丹宠姬的命运，又知道荆轲既然已经来了，已不可能空手而归，于是干脆慷慨舍身就义，拔剑自刎了！

    太子丹知道后，就急忙骑了匹快马赶来，扑到樊於期身上痛哭，良久良久……

    这进一步巩固（plus）了自己在世人（主要是荆轲）眼里的仁德。

    头都已经砍下来了，那时候保鲜技术还很糙，就必须加快行动了。于是太子丹花一百两金子，以高出普通宝剑几千倍的价格，从最有名的宝剑制造大师徐夫人那里，买了一把剑，淬上毒药，药性猛烈，沾血就死。

    这一切不是为了让荆轲亲见（personal）武器的精良，像荆轲这等高手，用什么都可以杀人。而是要巩固（plus）“宝剑当配英雄”这句话：杀秦王这种顶级人物的顶级任务，所有的配置都是顶级：人头，宝剑，15座城池，就看你这个刺客够不够顶级了……

    最后，太子丹精心设计（plan）了一个场景亲见（personal），全方位巩固（plus）荆轲的决心：地点选在易水河边，搭了个台，全体送行人员服装，统一白色孝罚

    整个活动：太子丹先领导讲话。然后祭奠祖先，请先人保佑成功。最后请荆轲偶像、当时天王级的歌手高渐离演唱。唱完后，竟然让高渐离为粉丝荆轲亲自伴奏，荆轲激动得浑身颤抖，声情并茂地唱了一首“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还”的千古名曲，众人听了，在太子丹的带领下，一起放声大哭。在一片凄厉的哭声中，荆轲离岸登船。真的一去不复返了！

    有读者会有疑问：照你这样描述，难道“荆轲刺秦王”这一切人物故事，全都出自太子丹的设计（plan），荆轲只是他的一个工具？很遗憾，确实如此。

    因为一开始，太子丹的目标就是刺秦王，后来，所有行为都是围绕这个目标而展开设计（plan）的……

    从自己“有意识”到“潜意识”的“行为改变”；从自己的“行为改变”到他人的“行为改变”。“行为改变”，说容易也容易，说不容易也不容易。

    关键在于——

    你是否已掌握其中的道（规律）？

    是否已能够熟练运用成功做事环（p4思维习惯）？

    是否已成为一个“p4”人？

    只要你能静心地阅读此书，参悟此书，相信你的人生命运，一定会因此而发生改变。

    成功做事环（p4思维习惯）的修炼

    成功做事环（p4思维习惯），只是从“p4”这个道（规律）的角度，去看历史未来，看世界，看身边，看自己。因此，绝不能说“p4”这个道（规律）就是世界上成功做事最好的一个道（规律），更不是唯一的道（规律）。一定还存在其他诸如“p5”、“p6”之类的道（规律），有待后人去总结开发。

    思源只是在“p4”这个道（规律）上，花时间做了些研究总结，使读者在运用这个道（规律）去做事时，能系统全面地思考，能有效地累积经验，省去一些时间，少走些弯路，相比较以前发散的做事思维，有一个较大的提升和进步，早日实现自己的梦想，掌握自己的命运。

    那么如何让自己修炼成“p4”人呢？

    思源认为可从自我修炼、共同修炼、终身修炼三方面来实现。

    自我修炼：即在知道成功做事环（p4思维习惯）之后，就要在工作生活中运用起来，进行自我修炼。否则你永远只是个观众，而不是运动员。

    自我修炼阶段可采用些小的亲见（personal）技巧来建立习惯。例如：早上刷牙时，以前是左手拿杯子，现在可改成右手，别扭的小刺激可以提醒自己正处于“p4”人的修炼阶段；也可以在手上戴个环，如果发现某次做事没有运用“p4”，就把环换个手戴，直到环在一个手上能连续戴满21天（连续21次行为改变可形成习惯），就可以把环取下了。

    共同修炼：共同修炼可分为组织内和组织外两部分。

    组织内：是指要在组织内部各层阶分别成立成功做事环（p4思维习惯）的兴趣小组，如此一来，组织就可以在内部进行共同修炼了。需要注意的是，不管是平时开会、两三人交谈，还是专门的小主题共同修炼沙龙（例如研究一下公司客户的5个主要心理特征）等，都要乐于分享、善于分享。要知道如果一个小组有20人，只有每个人都往修炼的筐中扔一个球，单个修炼者才能最后得到其他人的19个球。

    组织外：就是指同一地区不同组织里的人，可根据共同的需要爱好组成地区的成功做事环（p4思维习惯）兴趣小组，进行组织外修炼。这是一种针对某项技巧（例如销售技巧）或某个职位（例如hr经理）的组合，平时可协调小组成员的时间，组织一些分享或探讨活动。这种修炼最大的好处是可以往自己筐里扔本地区最好的东西，而不仅仅是自己组织里最好的东西。

    终身修炼：这是比较困难的，也是最高的境界。

    把成功做事环（p4思维习惯）完全融入到日常工作生活的思维习惯里去，其过程好比让右手写字之人练习左手写字，不但以前的习惯、方法要完全颠覆，还要反复练习，直到最后让“左手写字”成为理所当然。

    可以说，终身修炼就是剑道中的“心中无剑”境界：当你见招拆招时，你根本不用想怎样去知心（probe），亲见（personal），设计（plan），巩固（plus），而是无意之中就在运用“p4”。

    比尔?盖茨、巴菲特等高手，与任何人交往都会展现出自己的光彩，让他人感受到其与众不同的人格魅力和亲和力。这不是因为他们工于心计、老谋深算，而是因为“p4”中的技巧和方法已经成为他们身体和灵魂的一部分，达到了终身修炼的至高境界。

    成为“p4”人，未必就能如那些高手一样成功，但如果不是“p4”人，那你一定很难成为优秀人物。

    越早建立自己的“p4”习惯，你将因此而进步越快，遇事应对越自如，从而不会再失去未来命运赋予自己的成功与机遇！！！

    备注：为了满足一些急于使自己或组织关键成员，早日成为“p4”人并掌握职场36计应用技巧需求，思源提炼升华了本书的精华，研发了一些易消化的培训课程《“以不变应万变”的实战应变力》，可帮助学员短期内大幅提升处事技能。

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