第十一计李代桃僵：老板足够好，员工绝不走（2）

    在会上，任毅把情况向大家作了说明，然后含泪把装有遣散费的信封发给大家，祝大家好运。员工们听了后都很难过，很多人眼眶都红了。华忠心里也不好受，不过他作为财务主管，最清楚企业情况，他更多的是感到遗憾。

    华忠知道：“企业目前是暂时面临些困难，但已即将迎来胜利，前面这几年，在大家的团结努力下，已经克服了很多困难，攻克了一个个难关。相比较之前的巨额投入，最后一个阶段财务上的这点缺口简直是无足挂齿，却没想到这会成为压垮骆驼的最后一根稻草，导致前功尽弃。就只差一步，太可惜了，多么好的老板，多么好的团队，多么好的同事们……难道一点挽救的办法也没有吗？”

    华忠深思到：“看样子以任毅的资源，已经是无力再筹措新的投资，但事情还没有到绝望的地步：既然不能开源，就不妨节流，降低运营成本，如果做到位，同样可以坚持到最后。”

    但华忠也深知任毅性格，不要说让他裁减员工，压缩福利，就是晚一天发工资，任毅都不会同意。

    任毅的观点一向很明确：“经营的好坏、企业的转型，这些都是我老板的责任，员工只要和以前一样努力工作，就不应该降低一分钱的待遇。”

    任毅越是这么有情义，华忠越想帮他，华忠在大脑里快速地计算着数字，很快就得出了结论：

    “只要员工们主动减去20%薪水，家里有些积蓄的员工，再晚些时间拿薪水，每月将降低很多现金流的压力，这个前提下，这笔遣散费足可以支持企业渡过难关，转型成功了。但这个节流方案，能否最后被采纳还不好说。出于对任毅和同事们的了解，关键在于：不是员工们愿不愿通过，而是任毅愿不愿采纳，任毅会觉得这样做对员工不公平。那如何说服任毅呢？”

    华忠马上想到了“李代桃僵”之计，决定采用其中的设计（plan）技巧。

    于是，华忠在会上挺身而出发言：

    “就目前情况而言，要像以前一样没有任何变化，已经是不可能了。”

    “但解散这么一个大家都喜爱的团队，则是一个谁也不愿意接受的变化。”

    “虽然解散后，大家也都可以找到工作，有些人可能获得比现在还要好的待遇，但我们再遇到一个如此有情有义团队的几率很小。金钱的暂时损失，将来的弥补还是个大概率事件，但相互的关爱，鼓励，支持……这些情义的获得，则是可遇不可求，有钱也买不到的。所以我们应该尽量保住这个团队，哪怕为此损失些金钱也无所谓，大家觉得我讲得对不对？”

    员工们顿时爆发起一片鼓掌喝彩声，有性急的员工马上就呼应道：“华忠，你有什么好办法可以保留这个团队，就告诉大家吧，不管什么代价，我们都愿意接受。”

    华忠一看大家的反响不出所料，就趁机提出了20%的减薪缓薪方案，他将刚才的计算，写在了黑板之上，并做了详细的说明，并倡议：

    “经蛊算，这个方案，是可以渡过难关的，而且减薪缓薪的尺度，也不建议每人都是20％，大家可根据各自家庭经济情况，量力而行，家里存款多的，可以多做贡献。而且这一切都是自愿决定：不愿留下的，拿了遣散费现在就可以走人；愿意留下的，写下愿意减薪的具体比例、缓薪的日期，加上遣散费一齐交到我这里……”

    华忠感觉自己讲得出乎意外的流畅，虽然他平时偏向于言行木讷，但因为讲的东西都是他内心的真实感受，所以表达得很从容，结果也和他预期的一样：</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。