打赢职场遭遇战: 第八计暗度陈仓:为升职不择手段将害己(3)
第八计暗度陈仓:为升职不择手段将害己(3)
帕米拉这些天正春风得意呢,当看到海伦如自己所愿,被迫从项目组调人回来,那感觉痛快极了。
虽然,近几天海伦部门的几个菜鸟事特多,有点烦,不过帕米拉忙得并不怨恨,反而忙得很开心。她仿佛看到自己正在忙碌中,一步步坚实地走向总监的宝座。为了防止上钩的鱼儿脱钩,帕米拉特别配合这几个菜鸟,唯恐她们事不多,还再加了些事给她们。
帕米拉在喘口气的时候,有时也会隐隐感到一些不安:毕竟有关自己饭碗的正经功课,这次还没做好,甚至连表面功夫都没有做好。不过,捍卫了自己宝座的愉悦,让帕米拉很快就淡化了这丝警觉。
另外,帕米拉还抱着一丝侥幸:
“毕竟自己这几年的业绩考核记录非常好,基本属于免检待遇,麦克对她很信任,虽然自己这个月功课不好,不过也没见谁在会议上向自己开炮,因此不必过于担忧,等搞定了海伦,再恶补也不迟。”
所以,当麦克突然出现来检查考核时,帕米拉还以为在做梦呢,很快,美梦变成了噩梦。帕米拉这次太沉迷于对海伦的挖坑,殊不知,自己的坑,不知不觉被挖得足以埋下自己了。
麦克震惊于帕米拉这个月功课的糟糕程度。为了补救,他采取了很多措施。帕米拉配合得很猾,她就像一个犯错的小孩,令到即行。
帕米拉真诚地希望能弥补自己的失误,挽回自己的信英前途。希望自己合同到期后,在续签时不要发生什么意外。
帕米拉现在深切体会到:害人之心不可有的真谛……
真的,真的非常懊悔!
当然,帕米拉再也没有心情和精力继续为海伦挖坑了。
海伦部门的几只小菜鸟重又回到欢快的节奏,与其他部门的协调也恢复了正常。项目组临时抽调的人又回去了,海伦欣慰地舒了口气。
part two 剥笋壳
帕米拉本来有机会可以弥补自己的弱项,至少可以暂时粉饰一下,不至于一下让自己名誉扫地。但直到麦克出现,她也没有采取行动,作为一个经验丰富的职场老手,帕米拉为什么会犯下如此低级错误?让我们通过下面的剥笋壳,揭示一下其中的道。
剥笋壳1:为什么帕米拉眼里只看到海伦在坑里挣扎,却看不到自己已大祸临头?
回答1:因为海伦在坑里的挣扎表演非常“动”,非常吸引帕米拉的眼球:不管是菜鸟们的猾回应,还是项目组调人回来的行为,都牢牢吸引住了帕米拉的眼球。而帕米拉大祸临头的征兆则表现得非常“静”:海伦针对帕米拉计策的反应都很正常,没什么异常,而麦克等其他人之前的各方面行为也很正常,没有什么可以让塌生警觉的异“动”。
剥笋壳2:让目标对象亲见(personal)“动的行为”,从而忽视其不希望见的“静的行为”,是不是就是“暗度陈仓”实施成功的关键?
回答2:是的,“暗度陈仓”针对上述关键心理特地提供了2条设计(plan)准则:
设计(plan)准则1:示之以动,利其静而有主。
这个准则强调:明修栈道的行为,一定要“动”得足以吸引对方注意力,才能取得主动权。
海伦案例里:海伦,一方面督促小菜鸟们应对帕米拉的行为,要足够猾活跃。另一方面,又特意从项目组临时调人回来,切中了帕米拉最关注的环节,让帕米拉沉浸其中,无形中取得了对帕米拉的主动权。
设计(plan)准则2:益动而巽。
这个准则强调:实施“静行为”时,要灵活应变,恰到好处时,效果最佳。
海伦案例里:海伦没有在公开场合透露任何意图,而是单独约见麦克,借工作咖啡时间,不知不觉中,让麦克知道了帕米拉所存在的问题。整个过程,自然低调,完全符合“静行为”特质,因而让帕米拉浑然不知,猝不及防。
剥笋壳3:“暗度陈仓”这条计策实施过程中,该如何巩固(plus),确保最后成功?
回答3:在海伦案例里,海伦在整个过程中,非常注意细节的把握,为了掩护“静行为”,巩固(plus)“动行为”,海伦特意从项目组临时调人回来,这就是一个非常好的巩固(plus)创意。
part three 回味豆
通过上面的剥笋壳梳理,我们很容易就解析出“暗度陈仓”这条计策的“p4”:
⊙知心(probe):人们往往更关注于活跃的事物,而忽略相对沉静的事物。
⊙亲见(personal):活跃的事物。
⊙设计(plan):示之以动,利其静而有主;益动而巽。
⊙巩固(plus):多次出现活跃的事物,引起目标对象的高度注意,掩护沉静事物的发生。
“暗度陈仓”是一条相对复杂的布局计策,海伦案例中,就涉及“围魏救赵”、“暗度陈仓”、“借刀杀人”等多条计策,最终确保海伦成功破解了所面临的两难困局。
没有明修栈道,就不存在暗度陈仓,两者是相辅相成的关系。
在实施计策过程中,则更要把握这两者之间的“动”、“静”结合。
明修栈道,一定要修得足够“动”,暗度陈仓,则一定要度得足够“静”。
只有这样,才能确保目标对象的注意力集中在所期望的事物上,让你的真实意图得以顺利实施。</p>
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