打赢职场遭遇战: 第八计暗度陈仓:为升职不择手段将害己(2)
第八计暗度陈仓:为升职不择手段将害己(2)
“就怕遇到突发异常情况?!……”
帕米拉计上心头。
帕米拉部门正好和海伦部门有沟通往来,于是帕米拉就找了很多借口,增加了很多工作量,把那几个新员工忙得晕头转向,精力几乎全部来应付帕米拉部门。
可怜这几只筋疲力尽的菜鸟,平时可不光只有帕米拉一个部门需要沟通协调,于是在协调其他部门时,就明显力不从心了,争着抢着犯低级错误,结果其他部门纷纷抱怨到大老板那里。大老板于是就要求海伦协调好,实在不行就从项目组调人回来……
帕米拉对计策的效果,非常满意:
“抱怨是其他部门的事,和我没关系。如果从项目组抽人,海伦你还能顺利搞定项目吗?!”
海伦确实陷入了两难:调人,项目的顺利完成肯定有问题;不调,后院着火了,必须要救!
海伦有个优秀的特质,遇事反而冷静。
海伦沉思:以前不是很正常吗?怎么会突然打破了平衡?是什么原因造成的?……
海伦确实够聪明细心,通过与几个留守菜鸟的沟通,她很快就分析出这一切,其实都是由于帕米拉施展“围魏救赵”计策造成的,可怎么应对呢?
海伦认为:“如果揭穿帕米拉的阴谋,帕米拉肯定不承认,而且会让不明真相的人认为她是为了推卸责任,嫁祸于帕米拉,反而对自己不利。那自己该怎么应对呢?”
海伦决定先摸清楚帕米拉现在的状况,再做打算。
经过观察了解,海伦发现帕米拉部门最近由于把精力都放在了海伦部门,对自己部门的主要考核业务反而疏失了,照这样下去,帕米拉最近的月度考核看样子有点够呛了。
海伦顿时兴奋起来:
“既然不能直接采取行动,那我为什么不可以同样采取‘围魏救赵’计策,以其人之道还治其人之身?”
不过,海伦马上又敏感地想到:
“这几天马上就要临近月底考核了,帕米拉会不会对自己的这个弱项有所察觉,从而放松干扰,临时恶补功课,以求蒙混过关。如果这样就非常不利了:因为一来,这种恶补功课做的只是表面文章,粉饰太平,暂时掩饰自己的不足,问题迟早椰发的。越晚爆发,企业的损失就越大。而且城门失火,殃及池鱼,最终其他部门的考核,一定都会因此而受到影响。二来,帕米拉不过暂时收敛几天,一旦过了月底考核,她一定又会变本加厉地扑过来,自己的两难困境还是没有解决。”
“那怎么预防这种情况发生呢?”
海伦决定运用“暗度陈仓”这条计策,确保自己的“围魏救赵”计策能够发挥效力。于是,海伦先和手下的几个菜鸟开了个会,针对帕米拉部门的工作衔接,特意布置了不少任务,都是近几天要完成的,海伦要求她们:最近几天,工作要主动些,大事小事都要及时和帕米拉部门及时沟通,这几天,每件事,每天她都会亲自follow的。
与此同时,海伦为了麻痹帕米拉,还明修栈道特意从项目组临时调了几个人回来,专门处理与其他部门的协调。
时间过得飞快,马上就到月底了……
海伦估摸着火候差不多了,就约负责考核的副总裁兼事业部老板麦克单独喝工作咖啡。海伦巧妙地向麦克无意中透露:听说最近帕米拉部门的月度考核有些问题,如果处理不好,她担心将来会影响整个事业部的业绩考核。
麦克是个非常严谨认真的人,能力也很强,在他的领导下,事业部已经连续几年超额完成考核目标。这是他引以为豪的荣誉,也是他个人价值的体现。所以得到海伦提醒后,麦克非常重视这件事,他绝不会容许某个部门发生考核通不过的情况。</p>
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