打赢职场遭遇战: 第五计趁火打劫:揭同事短只为救人(1)
第五计趁火打劫:揭同事短只为救人(1)
原文:敌之害大,就势取利,刚夬柔也。①
part one 开胃菜
《弟子规》里有这么一句话:“人有短,切莫揭;人有私,切莫说。”(对于别人的短处,不要揭发出来;发现了别人的,也不要传出去。)
这是一条做人的行为准则(心理学称之为“超我”约束)。
虽然现在没有人会拿着戒尺,逼着你记住它,但相信,中国社会上绝大多数人都知道这点,并在遵守着。
人的行为如果与“超我”约束发生矛盾冲突,就会焦虑,甚至痛苦,小白领刘志现在就很纠结。
刘志是一家外企的企业文化专员,这家企业近几年快速发展,人员倍增。林子大了,什么鸟都来了。最近阶段,大老板发现有违企业文化的事件越来越多,一些有权利或有油水的部门开始出现贪腐现象,而且越来越明目张胆,有蔓延扩大的趋势,不抓不行了。
刘志作为分管负责人,感到肩上的压力很重,好在大老板很有魄力,干脆利落地开掉了几个害群之马,总算稳住了局面。但接下来的工作依然艰巨,因为风气的形成不是一天两天的事情,要去除也不可能一扫光。
这不,他现在手上就有一个案子,让他很头痛。
在这企业严打时分,竟然有人顶风作案,把公司卫生间提供的免费卷筒纸藏了几卷欲带回家,结果被近期警惕性特别高的门卫给查获了。本来是件很小的事,但被查获的人却是个非常意外的人:主管王杰(梯队干部,即将提拔)。
对这位王杰,刘志并不陌生。早在严打前,王杰就已有案底了:曾收到过有人邮件举报,说王杰经常狂扫公司提供的免费咖啡回家,害得他们公司的咖啡添置量超过了全球其他分公司的总和(中国员工数只占1%)。
刘志曾专门为此对王杰进行过调查:王杰其实并不缺钱,本地人,家境宽裕,虽然大学毕业后工作时间不长,但父母已经给他买了房子了,即将买车。业务能力较强,深得上司赏识,但在部门同事中口碑较差,爱敲竹杠,同事有求于他时,都会被敲一下,幸好权利不大,多为吃吃饭,kk歌,但小到一个汉堡、香蕉橘子,经年累月,无一漏过。
因为都是些小事,刘志也就不放在心上,找王杰深谈了一次,劝勉了一番,鉴于王杰的态度也很好,咖啡量事后也基本恢复了正常,本着“扬人恶,即是恶(宣扬别人的恶行,也是一种恶行)”的原则,就把这件事按下了,没向大老板汇报。
但这次情况不同了,一来正处于严打,二来这次严打期发生的一个案例,不仅让刘志印象深刻,甚至影响了他之前的价值观。这件案例的主角叫文蔷,是个权力部门的经理,她的落马缘于一次搞笑的失误。
酒能误事,一点不错。
一次,下属为升职宴请文蔷,文蔷回家后,高度亢奋,马上向下属发了个短信开出条件,没想到,醉眼蒙眬,把短信直接发给了大老板。
大老板半夜收到文蔷的敲竹杠短信,不禁大怒。
第二天就马上调查文蔷,一查,又查出很多虚报发票的直接证据,而口碑也非常之差。
据多人证实:文蔷曾透露,她的所有日常开销由灰色收入负担,工资等正常收入则用于固定资产投资(房子等),如果再想额外捞些外快,就会巧立些名目,她曾多次把女儿或侄女带到公司或客户那里过生日,收取红包。
文蔷这种“有恶行且口碑差”的劣马,马上就被开掉了。</p>
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