第四计以逸待劳：让违法裁人老板赔钱又感激（2）

    “因此他也认为吃定了自己：自己除了走人外，别无选择。”

    “真的别无选择吗？除非……”

    “除非周富自己改变观念，与人为善，尊德守法。”

    “能让周富改变观念吗？那就要分析周富的心理了。”

    铁核桃转换了一下思路，分析起周富的心理来：

    “周富是个相对比较成功的企业家，按他自己现在的经济实力，完全没必要为了这点小利，去做违法的事。他之所以乐此不疲，主要因为他在创业的原始积累过程中，为了个人成功，把生存发展放在了第一位，甚至为此不择手段，踩一些法律道德的红线，从而获得一些领先于常人的优势或资源，因此他的道德约束意识比较淡薄，并形成了惯性思维。但这种惯性思维对他的危害是巨大的，毕竟违法乱德的事风险极高。”

    “遗憾的是：他目前的暂时成功，正好强有力地支持验证了他这种惯性思维的正确。”

    “如果现在有人告诉他：‘唯利是图的恶行是不可取的’，‘君子爱财，取之有道’等金玉良言，周富一定嗤之以鼻，袒进去。”

    “因此现在绝对不能去和周富硬掰说理，这是不可取的。”

    “但周富是个聪明人，脑子一流好使，理性时，一定能自己想明白这其中的利害得失。”

    “所以可以进行一些设计（plan），让周富自己从中悟出这个理来。”

    “只有这样，才既能让自己的宝宝平平安安地出生，又能让周富从中终生受益。”

    “这……这不就是传说中的‘以逸待劳’计策吗？”

    铁核桃眼睛一亮，顿时有了主意。

    上次谈话后，周富就运足了气，等着铁核桃来答复自己，甚至心里演练了几套应对方案，算准了铁核桃无路可逃，乖乖就范的结局。

    可接连几天，铁核桃一直没有来，周富毕竟有点心虚，没有马上催促。但周富手上事情也很多，这件事一直不处理，总有些牵挂，不爽，周富有点沉不住气了。

    约会迟到的人，往往会在你忍耐到极限的时候出现。

    铁核桃出现了，不过她找周富，不是谈总台的事，而是因为人事部刚出了件大事：劳动稽查大队今天突然来检查，他们收到举报邮件，说这里员工的社保金，不是按每个员工的实际收入，而是按当地的最低工资标准缴纳的，周富为此少缴纳了一大笔钱……

    周富一下子晕菜了，这是他平时最大的心病之一。

    作为一个追求“最大化”的老板，周富当然不会放过这种“利润最大化”的机会。每个人每月至少可以节省几百元，一年几千元，企业几百号人，一年不就白白增加百万利润。

    周富当然深知其中厉害，知道这百万利润来之不善，不过利当头，祸未至，也就抱着侥幸心理了。

    这件事，员工平时还好糊弄，遇到较真的，最多说不交足的钱，都算在工资里，直接发给员工了。这样做，一来为了提升企业吸引人才的竞争力，二来也是让员工捞实惠……不过劳动稽查大队可不吃这套，一旦查清楚实情，除了补缴外，还要追加罚款。

    不算罚款，单单补缴就可能要了周富半条老命，这些年最起码几百万，就算不至于关门歇菜，但也是大伤元气了。周富越想越怕，赶紧把几个亲信和人事部的人全喊来，商量救命对策。

    基于在同一条船上的考量（翻船了毕竟都要重新找工作），大家讨论出一个折中方案：过去的就争取让员工出个证明，证明事先知道含在工资里，并已收到了少缴的这部分款额。但今后的社保缴纳就必须按实际收入缴纳。</p>

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