第四章 人脉决定速度（5）

    喜欢别人关心自己的生活近况，喜欢被帮助的感觉，这些都是人之常情，老板也不例外。比如说老板遇到让他很高兴的事一一孩子考上名牌大学，买了新房子等等，心里一定想找人炫耀一番；而如果遇到烦心的事，自然也想找个人倾诉。如果一个员工在老板高兴之时能够表示欣赏赞同，能在老板烦恼之时表示同情，就是所谓的“同甘共苦”，这个员工和老板之间的感情联系必将加深。一般人遇到高兴或者难受的事，都不愿一个人闷在心里面，而是希望找个人倾诉一番。假如员工对老板能做到随时关心，那么老板的心里就会很自然的把你当成朋友，把你当成自己人。

    小张的老板是个非常出色的人，可是有一天，小张发现老板的脸上偶尔会显露出一丝悲伤，工作时没有了以前的雷厉风行，显得非常疲惫，小张看在眼里，隐约感到老板一定是遇到什么麻烦了。趁下班的时候，同事们都收拾东西回去了，他敲开了老板的办公室，他友好的对老板说：“最近我看您脸色不太好，是不是身体不舒服？”

    “唉！我姥母亲突然生病了！”

    “伯母病了？严重吗？现在怎么样？”小张言语间透露出的都是关心。

    “没事，老毛病了，不需要住院，医生让她在家中疗养。”

    “老板，你别担心，一定会没事的，多去陪陪她老人家，单位或您家里有什么事用得上我的地方尽管吩咐，我这些天都有空。”

    “谢谢……”

    你对老板的关爱与细心，老板一定会有着很深的印象，也许他还可能借此一吐心中的苦恼以缓解心里的压力，或者他真的需要你帮他一个忙，经过此番交流，相信你们的感情会大进一步，他一定会记住你对他的关爱并会对你格外关注。老板由于担心和难过，他的心灵在此时是比较脆弱的，我们应当设法淡化他的担心。老板的苦恼，在没有人知道的情况下，自己应主动设法了解，相信你的这份关心和善意老板一定会倍受感动。

    当然，下属和上司之间是很难建立起真正的友谊的，但你要记住，你的上司也是常人，他也有常人会有的各种情绪，那么只要你真心把他当朋友，那么他也会给你真诚的回报。同时你也要注意，员工与老板的交往毕竟还是有所顾忌的。不能毫无顾忌的，过分的关心他，比如，过于关注他的私生活，他的感情问题等，那样不但不会对自己有利，还会给自己带来不必要的麻烦。

    6、多多赞美你的同事

    赞美是认可别人劳动成果，肯定别人价值的表现。同事之间相处久了，就会忽略对方的优点，反倒对彼此间的缺点很敏感，这是使工作陷入困境的征兆。多赞美同事的优点是增进彼此之间关系的一个有效润滑剂。

    从社会心理学角度来说，赞美也是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的心理距离。工作中，一句由衷的赞美，无形中就会增加同事对你的好感，你们之间的距离。

    小李剪了一个新发型，她非常的不满意，几乎和理发师当场吵起来。当她极其不安的到了公司的时候，同事们都齐声称赞她发型的清爽和简洁，在这一片赞美声之中，小李原来的怨气一古脑儿全消了，心情变得大好，随后几天的工作都非常顺利。

    赞美和肯定同事，即使与工作无关，也能够成为你与他增进关系的机会。发挥你心思细腻的特点，观察他最得意的方面，尤其是被人忽略的一面，并当众赞美，他可能会受宠若惊，对你的细心感激不尽。比如她（他）穿衣品味，爱好兴趣，工作态度，办事效率等等，哪怕是不经意的一句话，都会起到意想不到的效果。</p>

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