第四章 人脉决定速度（1）

    第四章  职场升迁，人脉决定速度

    单枪匹马的时代早已过去，单靠一个人的力量是成就不了大事的。章子仪再成功，也需要有经纪人替她打理；姚明成为小巨人，更离不开他背后的“姚之队”。所以，现在你无论是处在顺风顺水、意气风发的阶段，还是处在迷茫、彷徨的十字路口，好的职场人脉永远是你事业晋升的有力保障。

    １、适当表现自己，赢得老板的青睐

    在只有几个人的小公司，你的努力老板都会看在眼里，记在心里，必要的时候也会为你加薪晋职。而如果你置身于一个几百几千人的大公司，你的能力和努力恐怕就不那么容易被发现了。

    生活中，较为常见的一种情况是，当你不知疲倦，全力以赴地投入工作，结果却发现，老板却好像熟视无睹，从未当面表扬过你。这时，你可能会怨天尤人，牢骚满腹。但你一定要知道，这不完全是老板的过错，公司上上下下，里里外外，有多少人和事情需要老板操心过问？你的“被忽略”也在情理之中。

    孔雀为了赢得雌性的注意，张开色彩绚丽的尾屏，把自己最美丽的一面展现出来。孔雀开屏时，总是引来围观人群的惊叹。孔雀开屏，在恰当的时机把自己最美的一面展现给了自己心仪的配偶，同时赢得了世人的心。孔雀给我们的启示是：仅有才技不见得就能脱颖而出。即使你是一个成就非凡的人，也要懂得表现自己，而不要心存侥幸被人慧眼识中。

    所以，在变迁快速的职场中，要想成为一名受宠的员工，那种老黄牛似的，只知道默默耕耘，把事情做好也不愿意出风头的工作风格并不是最佳的选择。我们不能否认这种美德，但现实点来看，这些人通常不容易引起上级的重视。

    小赵在一家公司已经工作三年了，他的能力不错，工作非常努力。按理说应该得到奖励和提拔了，却一直没有。问题就在于：他的努力和能力一直没有被他的上级林主任所认可。

    林主任是个很严厉的人，小赵有些怕他，就很少和他打交道，甚至路上看到了也会远远地避开。所以，小赵做出的很多努力，主任都不知道。

    另外，对于主任来说，小赵也是个不太令他满意的员工，虽然他来三年了，主任却对他没有什么了解。看到小赵故意回避自己，主任觉得很不解也很不舒服。久而久之，主任和小赵之间的关系越来越疏远了。

    小赵和主任间出现的问题，在职场中是很普遍的：领导和下属之间的心理距离疏远。小赵在心里就只把主任当作领导，根本就没有主动和主任拉近距离的愿望。即使他做的工作不少，但得到领导赏识的可能性还是微乎其微的。

    恰当的把自己的工作包装、呈现出来，让上司知道你的付出，从而重用提拔你，这其实也是每一位慢慢升迁的职员走向成功的第一步。在信息社会，光会做事已经不够，得让老板知道你做了什么，否则，纵使你累得半死，也很难获得加薪、升迁的机会。对此，台湾作家黄明坚有一个比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”做完蛋糕要想到裱花，有了美丽的奶油花朵，蛋糕就会赢得人们的青睐。随时报告老板，就是在自己做的蛋糕上裱花、让老板为你喝彩。</p>

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