第五章 忠诚不是奉承（10）

    小李：“有什么不同，我们还是要继续工作啊？”

    小赵：“我想我还是更加努力的把手头上的项目做完好了。”

    这样情况很多见是吗？我们经常与小张这样的职场的阴阳人一起工作，老板在与不在完全呈现出两个极端的状态，他们完全把自己的工作当成儿戏，这让老板很头疼。假如他们没有办法学会正确的工作态度，老板只好请他走人，不必感到奇怪，毕竟老板开的不是慈善会所。

    当然，围绕在我们身边的一般是小李这样的职员，他们属于屹然不动型的，老板在与不在时的表现完全相同。谈不上不敬业，但是却也不懒惰，一般的时候老板会对其视而不见。

    可能我们也会与小赵这样的员工一起工作，他们已经形成了良好的工作习惯和工作态度，并总是用热情感染着与他们一起工作的人们。他们不在工作中追求报酬和个人利益，但是这些却在他们不经意的时候悄然而至。他们勤奋刻苦，一心扑在自己的工作上，把公司提供给自己的职位当成自己理想的归宿，想在自己的岗位上求得发展，并且极力的让自己的价值在公司的内部得到充分的体现。他是自己所在职位的主人翁，也以主人的方式看待整个公司的发展，于是他们总是很努力，这种类型的员工老板没有理由，也没有办法不喜欢。

    英特尔总裁安迪?葛洛夫曾经对高校的大学生提出了这样的建议：“不管你在哪里工作都不要把自己当成员工，应该把公司当成是自己开的。”觉得这样的建议难做到是吗？老板整天呼朋引伴的喝酒应酬，在会议上听听汇报，对员工作出指示。而你只能去工作、工作……。

    不要陷入这样的误区，你应该想过老板的公司是他的心血，他的一行一动都在为自己的公司拓展空间，他安静下来的每一个时间段都在想公司的现状或是公司未来的发展空间和发展方向，他们每时每刻都在工作，都在为公司着想。“把公司当成是自己开的”这句话的意思是无论你做什么样的事情都要把公司放在首位，我的朋友跟我说过一件让他印象深刻的事情。

    有一次他去日本出差，晚上在一个酒家小坐的时候发现了这样一个奇怪的现象，有一群人进来酒家之后的第一个动作就是把自己胸前的徽章反过来重新别好。

    我的朋友对他们这样的举动感到很好奇，于是他放弃了去别的地方观赏的计划，继续留在酒家边喝酒边观察这群人。两个小时过后，这群人结完帐又重新将自己胸前的徽章重新别好。

    朋友实在按捺不住自己的好奇之心，上前问其中的一位：“请问您为什么要在进酒家的时候把胸前的徽章反过来别呢？”那位日本人回答的很爽快：“因为那是我们公司的徽章，我们怕喝醉酒会给公司丢脸。”我的朋友接着问：“你为什么不把徽章收在自己的口袋里呢？”那个日本人听后变得很激动说：“那是我们公司的徽章，丢了谁能担当的了责任。”

    看到了吗，这些职员完全把公司的利益完全当作自己的利益来维护，你曾经在这样的小事上想到这会关系到你公司的形象吗？没错，你和公司只是一纸契约，你负责把公司交给你的任务完成，而公司付给你报酬，但是你在工作的时候有没有考虑到你的职业生涯，清楚一点，你有没有想到要负责更重要的事情，拿到更丰厚的报酬。</p>

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