第五章 忠诚不是奉承（7）

    仔细看下，朱勔这种人在职场中真也有不少，他们单纯的认为只要对老板完全尊重甚至是阿遇奉承才是服从，奴性十足才是忠诚。或许这样的人在初入职场的时候会迅速的得到老板的青睐，但是也会在最短的时间内被老板识破，一个拿愚忠、阿遇奉承或奴性当作忠诚，当作服从的人就很快会被明眼的老板淘汰。

    曾经流行过这样的一句话：“第一：老婆永远是对的，第二：如果老婆做错了，请参看第一条。”这句话很快的被职场的人套用了：“第一：老板永远是对的，第二：若是老板错了，请参看第一条。”每一个老板作出决策的最终目的都是让自己的企业更好的发展，在他做出不利于公司发展的决策的时候，他也希望旁边有一个人及时的跟他沟通，让他可以及时的收回这样的决策，以避免造成更严重的后果，而不是在错误发生的时候自己的职员还追在自己的后面，高喊老板英明。

    或许你的老板不期待你能成为魏征，能够成为他的铜镜，但是他依然期待有一个或是一群有创造力的员工，服从却不盲从，认同而不苟同。

    职场反思：

    1.老板下达了一个错误的决定，你会一声不吭的执行直到他自己发现为止吗？

    2.你曾经考虑过服从和盲从之间的分寸在哪里吗？

    3.你真的认为自己毫无条件，毫不保留的服从老板并且放弃自己的个性和判断力你就可以成为老板眼中的忠诚员工吗？

    金玉良言：

    1.服从是一门艺术，只有长期的坚持才会知道其中的奥妙

    2.服从不是不辨是非的像一个奴才一样绝对愚忠于自己的老板，而是保持清醒的头脑忠诚于自己的职业，服从老板正确的命令。

    3.盲目服从的恶果会由你和老板一起服下，别认为只要服从了，出现的问题就只是别人的事情。

    不是工作不够好，而是你的执行力不够

    你是不是觉得生活的很失意，明明自己才华横溢，可是到了一家公司老板却只肯让自己做非常简单的事情，比如分发信件，比如买些办公用品。你是否觉得所有的老板交给你的事情一点技术含量都没有，由你来做简直是对你才华的侮辱，因此你一直在各个公司之间跳来跳去。如果你一直是这样的话，那么现在，请你停下你正在发简历的手，坐下来好好的想一想。

    事实上与其说成功是取决于一个人的才华，不如说取决于他真正的执行能力。我们所说的执行力具体到一个员工身上，包括三个方面，第一就是有没有完成任务的强烈的意愿，第二是有没有完成任务的能力，这两个方面总结起来即是执行。第三方面就是执行的力度，即完成工作的程度。

    美国有一位年轻的铁路邮递员，在当时邮递行业还很落后的情况下，他和其他的邮递员一样每天拣选出信件发送。

    这种分发信件的方法完全依靠邮递员的记忆力，当邮递员的记忆不正确的时候，一些信件往往会被耽误几天，几个星期甚至是更久，铁路上的邮递员们久而久之已经对这种情况漠视了。但是这位年轻的邮递员不同，他自从发现这个问题之后就开始思考，怎样可以避免这种失误的发生。

    功夫不负有心人，他终于得出了一个将寄往同一地方的信件统一汇集的制度，他的报告引起了上级的注意，这件我们现在看来十分简单的事情引起了邮递行业的改革，当然也成就了这位年轻的邮递员。</p>

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