第三章 忠诚才能敬业（10）

    但是就在他担任业务经理期间，市场行情大幅下滑，再加上其应变措施太慢，造成了公司严重损失，公司追究责任的结果使得尼玛被降为一般职员。一个对公司有重大贡献的人被降为普通职员，这使他备感屈辱，每天如坐针毡。

    好几次尼玛都想递出辞呈，但最后并没有这么做。他告诉自己，以前的光荣历史已成为过去．重要的是如何处理和应对未来可能出现的问题，他在内心不断地砥励自己：“绝不气馁、绝不罢休。”

    从这句话中可以看出他急于想从逆境中突破出来，勇于迈向未来的奋斗精神。蛰伏一年之后，他被分配到另外一个部门，并经过自己的努力，又一次获得升职，最后成为这家公司的总裁。一帆风顺的事业之途，有时无益于一位大企业家的培养，经垢番波折，能够突破艰难，化阻力为助力，反而能造就出处变不惊的才干。

    由一个对公司有重大贡献的人被降为普通职员，我想很多人都不能忍受，尼玛也是，他也倍感屈辱，甚至想辞职，但他忍住了，并告诉自己“决不气馁，决不罢休”。最后，他终于成功了。

    要做到这一点，你就要在下决心停止抱怨的同时，对自身的责任有更高层次的认识。更高层次的认识会让你获得更高层次的动力驱使。使你能够从内部去观察，看到每一项工作的真站质。有些工作只从表面看，也许索然无味，一旦深入其中，你就会认识到其不同凡响的意义。当你从工作中的平凡表象中，洞悉到其中不平凡的本质后，你就会从抱怨的束缚中解脱出来，无聊厌烦的感觉也自然会烟消云散。

    没有谁会说，我找到的工作是完美的，是完全让我满意的，因为生活中总会有这样那样的缺憾，而如果一直用理想中的模式去套用现实生活，必然会让我们产生一种挫败感。所以我们应该少一些抱怨，多一些猾进取。如果一个人把抱怨当成了一种习惯，不仅会影响自己的工作态度和工作成就，也会招致别人的厌烦。试想，你一边在工作，一边在抱怨对工作的不满意，对老板的不满意，无疑会让同事觉得你难相处，让老板觉得你不忠诚，那么结果只能是同事对你避而远之，升职、加薪的机会也被老板给予了其他人。你唯一得到的就是一个发牢骚的资本了。

    如果你对企业忠诚，对自己的工作忠诚，对自己忠诚，就放弃抱怨吧，一味的抱怨只会让别人怀疑你的忠诚，只会阻碍你的前程。从现在起，用行动去证明自己，让自己成为一颗耀眼的珍珠吧，到那时，你会发现，从前的抱怨原来只是自身能力不足的借口罢了。

    职场反思：

    1.你周围是不是也有一些爱抱怨的人呢？

    2.你是如何看待这些抱怨的？

    3.抱怨和成就之间有哪些关系？

    金玉良言：

    1. 如果你只是一颗平淡无奇的鹅卵石，你就没有抱怨的权利，因为你还没有被重视的资本。

    2. 抱怨是失败的借口，是逃避责任的理由，这样的人注定很难担当大任。

    3. 很多时候，我们总是在抱怨生活、工作的不如意，其实换一种心情去看待周围的一切，你会发现一切都会不一样。

    第四章忠诚呼唤责任

    “一个人，不论是在挖土，或者是在经营大公司，他都认为自己的工作是一项神圣的使命。不论工作条件有多么困难，或需要多么艰难的训练，始终用猾负责的态度去进行。抱着这种态度，任何人都会成功，也一定能达到目的，实现目标。”</p>

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