第二章 忠诚赢得回报（6）

    松下先生微笑着对年轻人说：“很好！虽然你现在的薪水只有一万日元，但是，你知道吗？你的薪水远远不止这一万日元。”

    年轻人听后，感到难以理解。看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着说：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多挖掘这方面的才能和多多积累这方面的经验，这就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。”

    松下先生满含深意的一番话，打开了年轻人观念的抽屉，使他茅塞顿开，豁然开朗。许多年后，年轻人已经做了报社社长。

    松下先生告诉了年轻人这样一个道理：能力和经验的积累远比目前薪水的高低更重要，因为它是每个人生存和发展的最厚重的资本。

    其实很多商业界的名人在创业伊始收入都不是很高，但是他们看的不是眼前的利益，所以他们一直在努力的工作。在他们看来，他们缺少的不是金钱，而是更需要能力、经验和机会。

    如果一个人工作的目的仅仅是为了薪水，那么他永远都不可能成功。工作的报酬不仅仅局限于薪水，薪水只是工作的一种最直接，也是最低级的回报方式。只为薪水而工作是一种短视的行为，到最后受伤害的不是别人，只能是自己。我们要认识到，金钱只是埋藏在精神底下的物质因素，它和发展机会的多寡，自我实现的概率等等才是共同构成衡量薪水高低的标准。

    所以，当你工作的时候，你要告诉自己，你是在为自己现在和将来的发展打基础，而不只是为了薪水。珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的培养，这些不是用金钱可以衡量的，它们的价值远远超过了你现在所积累的货币资产，是你最雄厚的生存资本。心理学家经研究还发现，金钱在达到人们需求的某种程度后就不再诱人了，即使你还没达到那种程度，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱不过是众多报酬中的一种。

    工作是人生的一种需要，是为了获得乐趣与成就感，是为了造福于他人和社会，最后才是为了获得自己所认为合理的那份薪水。一个以薪水为奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。从这个意义上说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们要用生命去做的事！

    职场反思：

    1.你是如何看待工作报酬的？

    2.在你心里，薪水在工作报酬中占多少位置？

    3.对于工作，你最看重的是什么？

    金玉良言：

    1.当你热爱你所从事的工作时，金钱就会尾随而至。

    2.你的价值是由你所具有的能力和所能创造的附加价值来衡量的。

    3.你今天拿多少薪水不是最重要的，重要的是你明天能拿多少薪水。

    忠诚赢得老板的信任

    一位美国专家通过对几十名成功人士的研究发现，在决定事业成功的诸多因素中，一个人的知识水平、能力的大小占了20%，技能占了40%。态度也仅到40%，而100%的忠诚是你获得成功的唯一途径，是自我价值得以创造和实现的保证，它使你成为企业真正需要的人。因此。美国一位成功学家曾无限感慨地说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”

    无论一个人在企业中是以什么样的身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的。我们强调员工对企业的忠诚，就是因为无论是企业和个人，忠诚都会使其得到利益。其实，每位员工的价值，在老板的心里都会有一个评判，员工是否忠诚，老板都看在眼里。如果你能做好自己该做的，并且能一直忠于职守，老板一定不会让你失望。</p>

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