第二章 忠诚赢得回报（5）

    相信每一个员工都希望进入一家企业能够获得一个好的薪金待遇，然而，企业愿意出高的薪金待遇的前提是什么？是你要有价值，你要有足够的能力为企业去创造财富。如果你没有创造价值的能力，那么即使你要求再高的薪水，企业对你也不会感兴趣的。

    作为刚刚步入职场的新员工，比较高的起点和比较丰厚的薪水固然重要，但你更应该考虑的是，你如何才能提高你的能力。因为你所具有的能力和你所能创造的价值，才是你将来能否有更大发展的关键。看看下面小王的例子，对你是不是有所警示呢？

    从大学毕业来到公司，小王是雄心万丈，想要有番大作为，可是自己的才华没有机会展示，每天都是朝九晚五的拉磨式生活。看着和自己同时进入公司的人，有的已经在某个区域市场做了经理，有的已经在所在部门进入了管理阶层。反观自己，总经理秘书做了几年，每天不过是替老总写写文件之类而已。

    小王想：“有什么呀，我就是没有平台表现罢了。以我的能力，一定不比他们差。”她多么渴望有个可以展示自己能力的机会呀。

    前几天，某区域市场空出个经理的职位。虽然是行政出身，但在总经理身边学习了那么久，想想一个区域经理应该做得来，于是小王就找到总经理，提出了自己想要出任这个区域经理的请求。总经理对她能否胜任这份工作表示怀疑，而且这个职位还有几个其他的人选，所以就让小王同其他几位候选人竞争。

    其他候选人都有着丰富的市场实战经验，而小王却一直都只是在总部做些文案工作，甚至连最基本的市场调研工作都不知道该如何着手。

    总经理让每位候选人拿出一份市场开发计划书。小王虽然也有一些市场开发的想法，但看到对手都是身经百战，而自己却从来没有亲自参与过市场开发，所以也就动摇了。

    提交计划书的时候，小王没有交，她已经放弃了竞争。

    显而易见，小王之所以放弃了竞争，就是因为嘶具备担当区域经理的能力。小王也想有所作为，也是雄心万丈，然而她的斗志也仅仅是停留在思想上。在行动上呢？她每天只是在朝九晚五的过着拉磨式的生活，完全是处于一种“行动安分”的状态下，不思进取，不去培养和提高自己的能力，结果当机会来临的时候，她只能无奈的放弃。

    很多人都在抱怨自己没有机会发展，也都知道不进步就要退步，然而又有多少人能在工作中不断地提高自己的能力去创造机会呢？

    在有些人眼里，薪水是他们工作的目标，薪水不高他们工作就没有信心与，他们在心里盘算着：我付出的劳动应该和老板给我的薪水是等价的，这样才公平。但你要知道，薪水的增加和职位的升迁是建立在自己的工作比别人做的更完美、更迅速、更正确的基础上的，而这些都是需要能力的锻炼和经验的积累的。所以说，注重能力和经验的积累远比关注薪水的多寡更重要，只要你有能力，有经验，钱会不请自来，根本不用你费尽心思的去找。下面这个广为人知的故事就说明了这个道理。

    一位年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。年轻人非常珍惜这来之不易的采访机会，做了认真的准备，因此，他与松下先生谈得很愉快。那天他发挥的很出色，采访大获成功。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你一个月的薪水是多少?”年轻人不好意思地回答：“薪水很少，一个月才一万日元。”</p>

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