“对，是为了警告你，让你找原因：是什么使你绩效不够好，是方法不对还是自己努力不够。以后工作时就能有针对性地把工作做好。”

    “就是为了改正错误，发现工作中的不足，然后记录下来，下一次碰到了就不会犯同样的错误。”

    “为了总结经验，使下次工作更熟练。”

    “为了鞭策你，绩效落后就要被淘汰。”

    “唉唉唉，来点创新好不好，别一个劲地附和，你说得具体点、仔细点好不好？”

    “可以让企业员工拧成一股绳，大家都为企业的绩效做贡献，配合企业的重点工作，把自己负责的部分搞好。”

    “谈绩效就是要求工作者要不断创新。你总是按老方法工作，绩效就不会提高；改变一下思路和方法，说不定绩效就能提升，因此要提倡创新。”

    “绩效可以检验学过的知识、技能是否学到位了，或者这些东西是否管用。”

    “绩效可以检验决策是否正确。常说‘走着瞧’，意思就是我这样做了，最终是正确的，这才是有绩效的决策。”

    “绩效可以检验你的工作方法对不对。有个故事说，老大老二上山砍柴，老大天不亮就出去，太阳落山才回来；老二睡了懒觉，可是把斧子磨得锋利，早早回来，还比老大砍的柴多。这说明老大方法不对，要向老二学习。”

    “绩效可以促使人进步，一个刚参加工作的人，不断进行自我评估或接受他人评估，可以帮助自己保持好的绩效，掌握好的工作方法，保持良好的心态，这样就能进步。”

    “照你这么说应该提倡时时处处谈绩效喽。”

    “那当然，西方基督文明的核心就是比绩效做贡献，每个人每天都在向上帝汇报自己做了什么，努力了没有。没做好还要忏悔，下决心改正，所以西方社会发达起来了啊。”</p>

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