品牌与核心竞争力

    国产手机对洋品牌的竞争优势在于生产成本和适应国内市场变化的能力，而中电通信公司和其他国产手机厂商中相比，核心竞争力是什么呢？张富春认为这分为既有的核心竞争力和正在创建的核心竞争力。

    “先说前者，中电通信公司是由中国电子信息产业集团公司(cec)等六家单位联合发起组建的高新技术企业，拥有一支高素质的专业技术队伍和先进完善的研发实验手段，并具有多年在通信行业从事研发工作的技术背景和丰富的产业化经验。我们更重视的是培育和创建新的核心竞争力。主要的战略动作是两个，一是收购飞利浦的设计部门，二是和韩国合作开发模具。这都是为了将来我们的产品推出比别人更快和更便宜。我们当前的主要精力和金钱都是花在这里，而不是去‘作秀’。”

    众所周知，手机及其运营系统技术含量极高，变化速度极快，这一特征使手机市场经常发生突发性的转变。张富春说，“虽然有人认为，国内手机技术基础研发与国外相比落后很多，但事实上通过学习国外的技术经验，我们国内已经掌握了一些核心技术。”cec自行研制的三款完全具有自主知识产权的手机在欧洲权威机构mou全部通过fta测试，当年推向市场，基本达到预期效果。

    张富春认为，国内企业对现有技术层面上的应用、生产，绝不比外国企业弱，主要是品牌的树立问题。所以手机市场留给国内企业竞争领域很多。他说，诺基亚也不做芯片，但市场做得很好。手机要关注软件的设计，然后是采购，关键是应用和研发这个产品，看你给这个产品多少附加值。cec就生产自己的品牌，开创自己的市场。

    中国特色的管理方式

    张富春善于挖掘人的潜力，而不是将员工固定在某一个岗位上。“这是我从mba中学到的道理。虽然有着多年的管理经验，但是我认为自己思维模式偏理科。”因此张富春主动到北京大学充电。他把从mba课程中所学到的内容及时传输给他的管理团队，从而让cect的管理信念保持着同步的发展。

    能够在夹缝中茁壮成长，张富春认为cect有一个好的机制，即使自己不在的时候也能运转良好。张富春对于cect管理团队的打造，有自己独特的方式。作为拥有6家大股东的国企，cect并未沾染传统国有企业的弊病。张富春要把cect铸成高效率的企业。因此，cect的内部组织结构接近外企。

    在用人方面，张富春坚持不接受上层委派的人。中电97%的员工来自于社会招聘。张富春认为cect能吸引众多人才，是因为这儿有充分施展自己的舞台。

    张富春总是以一个职业经理人的标准来要求自己。现在，同时担任闽发证券有限责任公司董事长的张富春正在将由中国电子信息产业集团控股的cecm引往海外资本市场，计划于2005年在新加坡证券交易市场挂牌上市，利用海外资金进一步壮大中电奥盛的企业实力。

    海归创业精英个性问答

    1、.最欣赏的人是谁：

    柳传志。为人坦诚、低调而有大智大慧。

    2、在成长过程中对您影响最大的人是谁：

    母亲。在任何情况下永远保持乐观向上的精神。

    3、您认为您的优点和缺点分别是什么：

    优点：为人坦诚；

    缺点：心太软。

    4、做过的最得意的事是：

    参加了北大emba的学习。

    5、预测5到10年后您会是什么样的一个状态：

    身体健康，可自由安排自己的时间。

    6、最喜欢的下属是什么样子：

    具有优秀的执行能力，做事注重细节。

    7、舒解压力的方式是什么：

    运动，例如打高尔夫、散步等。

    8、您喜欢的名车是：

    宝马

    9、座右铭或人生信条是：

    不要有计划，但要有方向。

    10、对您影响最大的一本书是：

    最近《商道》对我的影响比较大。

    11、您认为在未来5到10年最有竞争力的海归创业者应该是什么样子？

    我认为未来的海归应该考虑从政，政府部门将是一个能够很好地发挥海归才能的平台。

    12、请预测您所在行业在未来5到10年的发展趋势。

    我所在的证券行业应该将具有更宽广的增长间和更深厚的增值潜力，国内的证券业将与国际接轨，成为一个完全国际化的行业。</p>

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