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    董事长教你的奶酪哲学

    面对自私自利的人，越是姑息纵容对方的作为，他就越会想尽办法占人便宜。因此，最好的做法就是让他知道：每个人若能贡献一己之力，将会获得比预期中更多的收获。五、喜好批评的同事喜好批评、议论他人是非的同事，有时会过度渲染你的事情，甚至连私生活细节也不放过。在面对这类同事时，应先检视自身作为是否有失当之处，必要时不妨询问对方的意见，只要让他感觉你的真诚，他就不好意思再渲染你的事情。当然，如果对方的言行举止太过分，你也无需再三忍让，应予以指正，让他知道自己的表现已经伤害到他人。六、敏感多虑的同事这类同事多半有极强的自尊心，并且相当在乎外界对他的评价，有时哪怕只是你的一句玩笑话，也可能让他产生不悦、难过、焦虑、难堪等情绪。久而久之，你与他相处时，不免会战战兢兢，唯恐一个不注意，就导致双方不愉快。和这类同事相处共事时，你应说些正面积极的话，并且试着去了解对方的想法和特长，在沟通对谈的时候，应尽量避免公开批评他，多给他一些鼓励和称赞，将能使他较为自在地与你相处。七、尖酸刻薄的同事尖酸刻薄型的人，是较不受人欢迎的。他的特征是和别人争执时往往挖人，不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。尖酸刻薄的人，天生伶牙俐齿，得理不饶人。你应该和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见。千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹麻烦上身。132

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    第五章与别人一起做奶酪——建立良好的职场关系八、翻脸无情的同事这种类型的同事最大的特征是：一旦遇到与自己利益相关的争夺，一定会立刻翻脸。对付翻脸无情的同事，有效的做法是：先“留一手”，化被动为主动。没有利害关系时，各干各的活，不去主动招惹。由于每个同事都有性格上的优缺点，行事作风也有不同之处，在同一职场上共事时，彼此对于他人的包容雅量、力求和谐的做法，往往是最基本的相处原则。换言之，你可以不认同某些同事的个性与处事方式，可是不能与他产生敌对冲突的关系，因为唯有在和平共处的前提下，团队合作精神才得以发挥，而这可能也是他人在与你相处时，所抱持的态度。涉世浅，点染亦浅；历事深，机械亦深。故君子与其练达，不若朴鲁；与其曲谨；不若疏狂。【译文】一个刚刚涉足社会的人，阅历不深，受到不良习气的影响也少；而阅历丰富的人，各种奸谋技巧也很多。所以，一个坚守道德准则的君子，与其过于精明圆滑，不妨朴实笃厚；与其谨小慎微曲意迎合，不如坦荡大度。133</p>

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