最英明的一招：与老板做朋友

    博弈点22：亲信能让老板不但能做一个人，还能做一个很舒服的人

    （老鼠招数）

    亲信不但要做得好，得到的还要少。这需要老板在背后给予某种好处。忠义堂上坐，手下弟兄多，不讲义气怎么做大哥。或者有重大缺点的，被老板掌握的，可以成为亲信。比如过去被派出去镇守边关重镇的，都是生活上有问题、有缺点的，没有缺点的人就不太可靠，不容易成为亲信。

    （猫拆招）

    什么是好的亲信呢？就是理念共同。老板最喜欢事情很好地做，又体谅老板心意，同时不斤斤计较的员工。老板说：我会给你总体补偿的，比如分红。这是大的交易方式。这是利益平衡的模式。还有精神上的亲信。他讲一些话时更能让老板接受。这是相对无害的亲信。另外一种是有节制的亲信。他对老板有很大影响力，但他不用太多这种影响力，不用影响力改变正常的报告顺序。还有表现得跟亲信一样的人。比如经常和老板在一起，实际并不是跟老板有共同理念的人。这是不好的亲信。

    亲信是可以理解的、自然存在的现象。你是亲信，但不要被看成奸臣、小人、坏人。一旦老板由于某种原因下台，亲信就当不了了。比如空降兵老板来了，他有组阁自主权。前老板的亲信就做不下去了。对于作为亲信的员工和拥有亲信的老板，要有处理关系的艺术。用亲信太多的老板可能是较低层次的老板。

    最勇敢的一招：嫁给老板／娶个老板回家

    博弈点47：办公室私情：提升忠诚度？

    （老鼠招数）

    和以前比较，人们滞留在办公室的时间长了。办公室的意义加强了。办公室角色在生活中影响力增大了。实际上是因为职业化程度提高了。同事的人们之间联系增强，相处时间增强，同事关系有了发展空间。这有两种发展方向。一是人际之间反感的可能性增大。比如背后说人家坏话。另一个方向，就是距离拉近。

    办公室私情的发展情有可原。有些公司认为私情有好处。私情这对提升忠诚度有帮助。面对任务时，有私情的人更愿意担当配合的角色。私情的存在使管理不等距，而导致制度的变形。管理中的杂音增加。

    （猫拆招）

    办公室私情分两类，一种是不健康的。比如他把同事发展成了情人，但他没离婚。这是用某些不健康的方式发展起来的。比如发黄段子。在中国，现在大家并不感觉黄段子构成性骚扰。用言语挑逗的方式，带有性信息的，构成性骚扰。还有一种情况是，他是老板或者管理者，我工作上不怎么样，但我希望他照顾我。然后我和他发展私情。或者管理者利用佩服、尊敬占人家便宜。从相对宽松的管理规则中，最多只能容忍相对健康的私情。不应该存在不正当利用私情的情况。比如管理人员利用职位关系，发展情人，这构成不当管理行为，从职业角色上是不称职的。

    至于另一类健康的私情，甚至相对公开的。那就皆大欢喜了。不必拆招，将计就计了。嫁得如意郎君或者赢得美人归。更多的有趣的博弈点，自己查看书去吧。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。