“简单＋勤奋”。这一直是他实践的原则。他把这个原则反复向员工传达。所有的业务模式变得简单，所有的市场也变得简单。一个优秀的企业不需要革命就可以革命，靠什么？一是靠简单，一是靠勤奋。我们的业务模式会变得更加简单，我们的管理也要变得更简单，我们的员工会更加敬业，会更加勤奋。

    微软的经理必须知道每件事情，工作的个个环节。他们很少有说空话的余地。如果一个经理人每次说出来的都只是一些理论，不能赋予一些新的价值，他在微软就不可能得到尊重，因此在微软理论和实践的结合非常重要。我们没有高高在上这类的管理层级，具体事不做、只做纯管理的经理在微软几乎没有。

    员工对经理的期望又绝不只是管事，而且要管人，要非常关心人，帮助员工成长。这样就对经理人提出了更高的要求：在做一个合格的技术经理的同时 ,又需要是一个出色的人事经理，所以在微软当经理并不容易。

    “你当时对微软胸有成竹吗？”

    他说，“从来没有怀疑过。一个没有信心的企业或者有疑问的企业还没有开始就注定失败。当然仅仅有信心是不够的，如果你建立一个世界第一流的企业，你至少要在七个方面具有绝对优势：

    1.有利于人才发展的游戏规则。

    2.很高的知识密集度。

    3.员工的高素质和高流动性。

    4.鼓励冒险和宽容失败的氛围。

    5.开放的经济环境。

    6.建立与工业界密切结合的研究性大学。

    7.专业化配套的商业基础设施等。”

    我问，“都说你是一个力挽狂澜的神话，你是怎样创造这个神话的？”

    他说，“盖茨才是神话，盖茨的革命性的远见是天生的，而好的领导人是可以修炼出来的。我有我的修炼规则，我认为，一个企业的成功，至少要做到以下五点：

    1.不能没有创新能力

    这个行业节奏快，变化快，企业要发展，特别需要不断地创新。这就要求职业经理人要有很强的创新能力。

    2.要有“事公”精神

    “事公”精神，就是应有的责任感。责任感，就是给神话提供土壤和条件。

    3.摆正自己的位置

    在和盖茨的合作中，我从来没有忘记我的位置。在管理理念和风格上互补，形成合力，否则很难立足。任何一个职业经理人在和他的老板（投资者）的相处中，要摆正自己的位置。

    4.要善于与人沟通

    职业经理人和投资者对行业的认识难免产生差异，这就需要他们能够、善于与投资者进行沟通，达成共识。投资者追求的是效益，职业经理人不能太理想化；从目前情况看，值得提醒的是，投资者也应该有耐心。

    5.别不习惯妥协

    人事关系眼下正悄悄地发生变化，ceo与董事会的关系以前是契约关系，董事会在上，ceo在下，而现在是盟约关系，双方是平等的。</p>

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