向NBA学习: 全球管理内训标本: 抓住人才就抓住了一切
nba是一个浓缩的舞台,是一个有趣的游戏,是一种独特的艺术,是一场野性的战斗。它崇尚英雄,呼唤英雄,锻造英雄。它敞开心怀吸纳全世界的篮球精英。不论国籍、种族,不论身份、背景,凡是能帮助团队夺取胜利,并使这项运动发扬光大的人,都会受到它热烈的欢迎,它能给无数狂热的追梦者提供最佳平台,它甚至还能满足每一位英雄的一切需求,使之爆发出更大的潜能,使之登上人生的最高峰巅。
陈鲁民曾撰文说,我是个nba铁杆球迷,电视转播的nba球赛我几乎场场都看。常言道,“外行看热闹,内行看门道”,我是既看热闹,也看门道。久而久之,不仅对nba的技术战术颇有“心得”,而且对其用人之道也产生兴趣。依我所见,nba之所以能称霸世界篮坛,且长盛不衰,就与其科学务实的用人之道大有关系。
首先,不拘一格,惟才是举。nba用人不论肤色国籍,不管宗教信仰,只要有真本事,就给你提供大戏台,让你纵情表演。为了使天下人才为我所用,nba星探满世界侦察,全方位搜索,一旦发现人才就紧抓不放。为了挖姚明,火箭队的经理就不厌其烦,飞来飞去,用了3年工夫,才使小巨人加盟成功。还有一些大牌球星,像邓肯就是西印度群岛人,郎利是澳大利亚人,诺维茨基是德国人,奥拉珠旺是尼日利亚人、萨博尼斯是立陶宛人,外国人最多的“小牛队”简直就成了“多国部队”。
而且,nba用人不订死框框,有本事就用。就现有球星来说,最高的有2.29米的布拉德利,最低的有1.65米掘进队的小矮人;既有重达300多磅的“大鲨鱼”,也有身轻如燕的艾弗森,他们都在nba大显身手。其次,人才流动,水活鱼肥。
“树挪死,人挪活”,nba最信这一条,因而每年都要成批交换球星。交换出去的并非就是打得不好,而是因为同一位置人才拥挤,或者个人与球队风格不同,或者觉得自己换个球队会发挥更好,像尤因、奥尼尔等许多大牌明星照样被换来换去。人才流动的结果是人尽其才,各得其所。譬如,奥尼尔在魔术队窝窝囊囊,到了湖人队则如鱼得水,一连拿了几个总冠军。
nba队员一有伤,就立即放入伤病名单,强制休息,绝不鼓励“轻伤不下火线”。哪怕你是绝对主力,不上肯定输球,那也不让你带伤上场,即便是打总决赛。人家知道,科学用人不在一时,要看长远。所以,不少nba队员可以打到40多岁都安然无恙,如“天钩”贾巴尔,“坏小子”罗德曼等,而不像我们的运动员,常常打不到30岁就满身是伤,不得不提前退役。
“重赏之下,必有勇夫”,要不是这样,人家凭什么万里之遥,离乡背井到你那里打球?nba老板最懂这个道理,所以nba是世界上薪酬最高的运动队之一,像乔丹那样的超级明星,年薪可拿到3000多万美元,奥尼尔、加内特、邓肯那样的“大腕”也能拿到2000多万元美金。但nba虽然富得流油,人家那钱也不是乱扔、白给的,你是什么身价,该拿多少钱,要由技术数据来说话,得分、篮板、助攻、抢断、盖帽,一项项记得清清楚楚,论功行赏,赏罚分明。即便是天皇巨星,你在巅峰状态就拿巅峰状态的钱,你滑坡了就拿滑坡后的钱,这就不由得不人人努力,个个争先。
述评:我们认为,“不拘一格,惟才是举”;“人才流动,水活鱼肥”;“爱护人才,科学用人”;“高薪揽才,重赏勇夫”不仅是nba的用人之道,也是各行各业的用人之道。有道是“得人才者得天下”,nba的成功,归根到底就是他们能慧眼识才、合理用才、尊重人才。那么,“他山之石,可以攻玉”,我们正在努力建设人才强国,也不妨琢磨借鉴一下nba的用人之道。</p>
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