老板常犯的37个错误

    做老板本来就是没有现成的道路可走的。我相信最能给老板帮助的，不是知道应该如何做，而是知道不应该如何做。避开了错误的道路，我们就能在正确的方向上前进，就能实现我们的潜力。老板之道，其实是不为之道。

    每个老板都希望自己的公司兴旺发达，但有意思的是，我们在工作中的很多做法却和这个目标背道而驰。我们为什么还要这样做？因为我们并不知道我们在犯错误，我们以为我们在做正确的事情。

    根据我的经验，老板经常犯的是以下这些错误。我把它们称为“老板常犯的37个错误”。我也希望大家帮助我继续收集老板更多的错误，让我们能够引以为戒：

    1.自己没有目标，也不为公司设置目标。

    2.急功近利，为公司设置不切实际的目标。

    3.遇到问题就抱怨别人或外在环境，不从自己身上找原因。

    4.会做事，不会做人。

    5.只管“事”，不管“人”。

    6.自己明白一切，让下属一切都不明白。

    7.不信任任何人，不授权给任何人。

    8.疑人不用，用人不疑，让下属随便干。

    9.自以为是，不尊重人。

    10.不尝试了解员工。

    11.只让自己挣大钱，不让下属挣大钱。

    12.只让下属干活，不培养下属。

    13.只管“人”，不管“理”。

    14.不定期调整公司的组织架构。

    15.设置过多的部门。

    16.让每个部门各自为政。

    17.把错误的人放在错误的位置上。

    18.让能干的人一人管五件事情。

    19.创造大量的内部指标，让大家忙于内部事务。

    20.拖延应该做但很痛苦的决定。

    21.只销售，不营销。

    22.无限地扩大销售，不管公司是否有能力消化。

    23.只关注短期业绩，不考虑长期问题。

    24.无限地降低成本，不管供应商是否能够承受。

    25.有营销，无战略。

    26.不定期清理自己的业务，让业务变得越来越复杂。

    27.试图通过管理手段解决战略问题。

    28.只相信自己，不相信别人和别人的经验。

    29.放弃让自己成功的原则，追求时髦。

    30.相信专家，不相信自己。

    31.坚持自己的做法，哪怕事实证明是错的。

    32.重复过去的经验，直到做不下去。

    33.学先进，把其他公司的做法统统用在自己的公司。

    34.每天一个创新，让下属跟不上。

    35.不学习。

    36.过分地学习。

    37.用手机和电话取代其他的沟通方式。

    如果你没有犯上面任何的错误，恭喜你，因为你是一个成熟的老板，相信你的事业已经做得很好。

    你如果犯了一些上面提到的错误，也恭喜你。因为你已经是一个不错的老板，只要修正少数的错误，你的老板之道就很高明了。

    你如果犯了很多条上面的错误，还是恭喜你，因为你和你的公司都有非常大提升的空间。

    做老板本来就是没有现成的道路可走的。但我们还是希望老板的路上有一些路标。我相信最能给老板帮助的，不是知道应该如何做，而是知道不应该如何做。避开了错误的道路，我们就能在正确的方向上前进，就能实现我们的潜力。老板之道，其实是不为之道。

    宋博士经营微博：

    ◎21天效应——美国神经心理学家拉施里通过试验得出：21天可以使一种行为变成习惯性动作，90天可以使之形成稳定的习惯。

    ◎人做决定往往是一瞬间，如果没有一个很强的价值观，就常常会走到不同的地方去了。

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