终生受益的奖金制度（3）

    2400元x12月x50年=144万

    这个数字是相当惊人的，是我们以前所不知道的。如果你有能力辅导a部门做到21％以上，你自然就有能力继续辅导b、c、d、e、f各部门做到21％以上。因为你在工作中累积的经验越多，发挥辅导的能力也越强，当b、c、d、e、f或更多的部门做上21％时，这项144万会乘上“n”倍，这就更惊人了。当别人告诉你安利事业不能做时，可否告诉过你这个惊人的事实？

    五、高级销售主任

    高级销售主任这个级别，包括四种不同的业绩情况：

    ——直系高级销售主任

    当你在任何连续12个月内，有6个月达到银章销售主任的资格，而其中有三个月要连续，其余三个月可以不连续。持续保有该项资格，必须在次一财政年度再次符合资格。

    当你成为直系高级销售主任时，可领取当月最高额的21％劳务奖金，并可直接获由安利公司提供的各类业务报表。受邀出席“新直系高级销售主任研讨会”，会中会见公司各部门主管，并与来自全国各地的同级与会者交换业务心得，获颁“直系高级销售主任襟章”及“证书”。

    如果你辅导的业务部门有达到21％业绩时，你可领取4％的世袭奖金，累计参加“海外旅游研讨会”的资格积分。

    ——红宝石高级销售主任2％

    例：当你辅导的业务部门中，除了a已做到21％以上，其他的b、c、d、e、f都在18％以下。如果当月你自己加上b、c、d、e、f的净营业额总和达到120000元人民币以上，你就符合了红宝石高级销售主任的资格，公司将另发给2％的奖金，就是：120000x2％=2400元。

    ——明珠高级营业主任1％

    例：当你培养的a、b、c三组部门，同一个月做到21％，你可以同时领a、b、c三组4％的劳务奖金。而a、b、c三组以下的每个部门，不管第几代，你每个月都可以领到它业绩的1％奖金，一直到你部门中有人亦做到“明珠”，则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做“明珠”奖金。

    这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做“宽”、做“大”（成为红宝石）之外，再向深度去发展，结果有如“串串明珠”。

    明珠奖金展现了安利制度充沛的“自动生命力”。安利事业“自动生命力”来自于每位营业代表对部门组员无私地进行“能力转移”。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给合作伙伴。

    这种“不藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友，可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”在传统事业中是绝对没有的。

    ——蓝宝石高级销售主任

    在同一财政年度内，符合直系资格，且从未取得过翡翠奖衔；有6个月本人业绩至少达到4000pv（即32000元人民币），且在6个月内有相同的两个部门符合21％的业绩；在本人业绩不足4000pv的月份，如在保有该两个21％部门的同时，另有任何第三个21％部门，则该月仍可计为一个合格的月份。

    符合蓝宝石资格者，可获颁一次性奖金人民币13000元。

    前面所述从第一项至第五项属于月份奖金，每月定时统计发放。

    从第六项“销售经理”以后的各项奖金属于年度奖金，于每年9月份开始结算，在年度以前发放。

    六、销售经理（翡翠）</p>

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