给你一个公司,看你怎么管: “七十分”主义
“七十分”主义
与其在“一百分”与“零分”之间徘徊,不如去追求更为实在的“七十分”。
我在本书中一再强调了“一张一弛是文武之道”的道理。认为只有这样,才能有效地规避管理工作中常见的“一抓就死,一放就乱”的现象。
有位世界知名的管理大师曾经说过:“过度管理”对企业是有害无益的。
因此,我倡导在管理工作中奉行“七十分主义”。
我认为,这种观念并不是代表着消极的“后退”,相反,它恰恰代表了积极的“进取”。而且,更为重要的是—它更“务实”。
就拿我公司的卫生状况来说,每天“上班前”和“下班后”的时间都可以做到一百分,偏偏最为关键的“八小时以内”的时间,卫生状况是零分。这就使卫生维护工作变得毫无意义。与此相比,我宁可要关键的“八小时以内”的“七十分”,也不要“八小时以外”的,毫无意义的“一百分”。
不止卫生工作,其他的所有管理工作也都一样,与其领导“抓”的时候“一百分”,不抓的时候就立刻归于“零分”,不如适当地给员工一些“疏通”的余地,让他们通过自己可以接受的努力程度做到相对“可持续”的“七十分”来得实惠。
但遗憾的是,在现实世界中,很多管理者,包括一些世界级的管理大师都倾向于赞同“把员工逼到‘极限状态’”,“彻底榨干”才是“最高级的管理”这一观点。而且,世界上也确实存在着大量的“新官上任”或经历了某种“重大变革”后的企业立刻出现“面貌一新”局面的“经典案例”。但无一例外的,这些企业都存在某些共同的特点—或者“管理班子”被彻底换掉,或者企业已经到了“悬崖”边儿上,不得不进行“大刀阔斧”的改革。总之,这些企业,往往都是出现了一些“极端”局面的企业。
而颇为“巧合”的是,这个世界上也同时存在着一些善于“打碎一个旧世界,建立一个新世界”的,所谓极富“开创性”的“闯将”型人才。
但同样“巧合”的是,当这些“闯将”们将“旧世界”彻底“打碎”,并成功地建立起了一个“新世界”之后,如何“建设”(或“维持”)这个“新世界”就会成为一个天大的难题。而这一点,却偏偏又是这些“闯将”们的“超级短板”。所以这样的企业也往往同时存在着“虎头蛇尾”的现象,不能够很好地做到“可持续”。
其实,“打江山”与“坐江山”完全是两码事。无论你有多神奇的才华、多大的能耐,往往在“坐江山”时都不能很好地派上用场。因为,“坐江山”是不需要“摧枯拉朽”之势的,它需要的是“细水长流”,需要的是“耐心”和“时间”。所以,“闯将”们往往可以做“开国元勋”,却未必适合做“镇疆大员”。
“一百分”固然“痛快淋漓”,但往往“难以持续”,而“七十分”才有可能是真正“实实在在”的东西。</p>
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