第四章 被忽略的定律（3）

    我们公司服务过的另一个客户，这个客户主管人力资源的女士f架子非常大，说话非常冲。他们需要找一个副总裁，f作为人力资源的负责人要负责首轮面试，她始终是一种居高临下的态度来对待我们推荐过去的人。有两个我们推荐的人都非常不错，而且也非常稀缺，但是她的态度让对方非常反感。

    f问候选人：“你的薪金有这么高？”语音中透着不信任。更有趣的是我们同事提出他们可否到机场接一下候选人，f却阴阳怪气地说：“我们都给他负担机票了，做人不要太不知足！”结果可想而知，这个项目一拖就是一年，我们负责的同事也都疲沓了。

    有一天我接到f的老板y的电话，询问我是否可以见个面。我当即表示没有问题。一见面就发现y非常焦虑，他开门见山地问我为什么招聘速度这么慢。我不好明说，就说：“如果仅仅是我们速度慢，应该是我们的问题，但我猜想贵司肯定不只有我们一家招聘公司，如果大家速度都慢，贵司需要检讨一下。”

    y说：“肯定是都慢，我觉得你们公司应该不错，我的很多朋友对你们公司评价都很高，我想请教一下原因。”

    我说：“我觉得贵司没有分清稀缺人才和普通员工的区别。我们给贵司推荐的副总裁人选，贵司对这种人才的面试流程和面试普通员工差不多，要填表，要到你们厂区面试，而且还被怀疑过去的薪资。对方感受不到一点被尊重的感觉，您说，谁肯加入！”

    y非常吃惊，说：“怎么这样，我还告诉他们如果接待用车有问题可以用我的奔驰来接送高级候选人。”

    我说：“别说您的奔驰，连吉利都没用过，上次来的刘先生从机场到这里花费了四个小时。”

    y说：“我记得刘先生，我觉得他没什么求职动机，和他谈了半个小时，没什么感觉。”

    我说：“y总，如果一个人早晨5点半起床，坐早晨8点钟的飞机，11点钟下飞机，花了四个小时三点钟到贵司，中间连早饭、中饭都没有吃，再被人要求填写了半个小时的表格，然后再被人审问式地面试一个小时，再傻等半个小时，5点钟和您见面，还要考虑赶晚上9点的飞机回去。设身处地想一下，谁还会有心情？”

    y非常吃惊，说：“我都不知道是这样，我说对方为什么心不在焉呢。”

    我说：“y总，你们要进入的新产业所需要的资深人士本来市场上就不多，对而刘先生来说，他目前的工作很好，根本不需要求你们，你们这种做法他有兴趣才怪呢。你们又嫌对方薪资高，又不提供接送，本身你们这个地方就不好找，而且这种当天往返又让人疲惫不堪。”

    我突然停住了，我发现y的脸色非常难看，他忽然将杯子摔在地上，杯子在地毯上发出了一声闷响，没有碎。我当时只有一个感觉，地毯真厚。

    过了几秒钟，y脸色恢复如常，笑着和我说：“不好意思，王兄，有点激动，您不说我还在纳闷呢。上次这个事情我们处理有问题，我看这么办，我们近期正好有个新的生产基地缺人，小f就不要再负责人力资源了，我让她去帮忙。你们也不要再和她联系了。刚才说的刘先生，首先我要给人家道个歉，如果他对我们这个小庙还有点兴趣，或者觉得我这个人还值得交往，我想安排一下再见个面，这次他不要动，我去见他。至于薪资嘛，我认为他目前的待遇偏低，我们可以有超过一倍的增幅。小f认为他的薪资高不代表我们公司的意见，纯粹是她个人瞎理解。而且你们要告诉刘先生，小f已经调离岗位了。当然，如果刘先生没有兴趣加入，可能要麻烦王兄另外安排手下继续找一下其他人。”</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。