《与你肝胆相照的人不一定是“好人”》 别淹没在别人的泪海里使自己受害 分辨清楚别人的意图，不要淹没在别人的泪海里，人家眼泪一出,你就手足无措，一番“催泪弹”后，你就败下阵来。殊不知她正在利用你的好心肠对你下手，背后摆你一道，最后你变成了整个事情的受害者。 may和小刘两人在公司里是面和心不合。两人以前共同完成一个工作的时候，因为性格不和大吵了一架，因此而结下了恩怨。 在一次计算产品尺寸的时候，由于may没有及时跟生产部沟通，虽然产品没有太大问题，但肯定会拖延整个工作计划。 may找到负责这个事情的小刘，还没有说话眼睛已经是泪光闪闪了，may说：“小刘啊，我们以前有些误会，我跟你道歉，以前吵架的事情是我不对，这次我出事了，你一定要帮我啊。”说到这里，已经泪如泉涌了。 小刘看到may这个样子有点手足无措了，她说：“may你先别着急，什么事情说出来大家一起解决，以前的事情就不要提了，都过去了，有事情你不说我怎么帮你啊？” may听到小刘这么说，哭得更厉害了，一边哭一边说：“这批产品，因为我在给工厂尺寸的时候没有统一，所以这批货虽然在质量上不会有问题，但是在交货日期上可能会延误三天。我好怕啊，我知道这个事情是你负责的，你别说出去啊，我好怕会失去这份工作，我还有房子要买，老妈要养，这份工作对我很重要，小刘你要帮帮我啊……” 小刘听may这么说，再看看may的样子，说：“没事的may，这件事我想不会有太大问题，我跟客户那边沟通一下，只要你不说出去，领导也不问，那不就过关了，别哭啦。” 听小刘这么说，刚才还哭着的may，这会儿破涕为笑了。 事后，公司派调查小组来调查耽误发货的事，小刘因为是项目负责人而被追究责任，离职了。令人不解的是，竟然是may接替了她的工作。 原来may主动向上面承认错误，然后说自己如何弥补产生的损失，得到了领导的赏识。相比之下，作为项目负责人的小刘知情不报，责任就显得比较重了。 小刘不是隐瞒不报，而是may哭着求小刘让他别说出去的，怎么最后走的是小刘呢？ 问题是小刘来帮may解决的，而且是肯抛开以前的过节来帮助她。may却恩将仇报，主动跑到老总那里把事情说出去，导致领导追究了小刘隐瞒不报的责任。原本小刘的好心却被may利用了，一番泪海战术之后，败下阵来的是小刘。 所以要分辨清对方的意图，不要让自己被“泪海”和“催泪弹”所打动，导致做出错误的判断。当你心软的时候，别人会在背后摆你一道，你才是这个事情的受害者。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 在提供意见的时候要强调是个人意见 当公司领导征求你意见的时候，在表现自己的同时，别忘了给自己留一条后路。事情办成了当然是皆大欢喜，但如果出现了问题，每个人因为自保都会推卸责任的，而关键就在时大家发表意见时每个人的说法上了。当你在公司决策上发表自己看法的同时，别忘记加上一句话，“这是我个人的看法，还要看领导的意思。” 公司的产品部经理在每个产品进行市场预测的初期，总是要开公司会议，还经常叫上销售部和设计部共同讨论。同时私底下也会征求个人意见。 开会的时候，公司新来的两个员工小齐和小罗都表达了自己超前的思想，得到了公司领导包括销售部和设计部的好评。而且两人在阐述自己想法的同时，还强调如果按照他们的方法做一定会成功。 产品部经理当即表示要小齐和小罗一起写一份详细的计划书出来，公司一定会认真考虑。 此话一出，小齐和小罗欣喜若狂。作为新人的他们能得到领导如此重视，想来自己也算是幸运的吧。但是新产品在制作的过程中出现了问题，这令公司上下非常的紧张。 事后，当公司处理这个问题责任的时候，小齐和小罗就成了众矢之的。而本该为这个项目负责的产品部经理、参与产品研讨的销售部经理、设计部经理都相安无事。 最后，小齐和小罗出于无奈，递交了辞职信。 事外的人,大概都认为那些领导应该为这件事情负责吧。正常来说，领导不仅肩负着本部门的工作，公司发展和重要决策的决定他们也应该负90%以上的责任。但这次公司新产品出了问题，为什么不让领导来负责，而是拉出了小齐和小罗这两个替罪羊呢？ 原因就出在产品部经理让小齐和小罗共同写的计划书上，当初让他们写的原因是希望参考年轻人的想法，当然，如果出现问题自然有文字上的东西为公司中层们开脱。 小齐和小罗也有问题，他们在开会时不仅表明了自己的想法，还要在后面加上按照这个方法来做一定能够成功。这种飘飘然的自我夸大，也注定了他们最后自讨苦吃的结果。 当公司要追究责任的时候，产品部经理把小齐和小罗共同写的文书一交，自然把自己的责任推得一干二净。 所以当别人征求你意见的时候，在阐述自己想法的同时，别忘了加上一句“个人看法，还要看你们的意见。”这样不仅表达了自己的看法，关键时刻还不用负责任。最重要的是，千万不要留下让别人可以事后追究责任的文书。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 别让职业道德成为你的弱点 职业道德是相互的，正所谓：你敬我一尺，我敬你一丈。别让你的职业道德成为别人利用你作威作福的理由。 小世是公司的一名普通员工，虽然不是什么领导，但是人缘还算不错。而且很用心地经营他跟同事的关系，平时还喜欢跟部门经理开开玩笑。她是整个部门的开心果，自我感觉部门经理很照顾她，对她很不错。 日子一天一天过去了，小世已经在公司有两年的时间了。在这两年中，公司给小世长了两回工资，工资已经是刚刚到公司时候的两倍了。 但是一天她去财务部的时候，正好赶上财务人员核算员工工资。小世不小心看到财务在计算自己保险的时候，基数还是按照自己刚刚来公司上班时工资核算的，顿时心头一股无名火起。 小世找到人事部门主管老王，跟老王讲了自己看到财务核算自己保险费的时候，基数还是按照原来的核算的，希望公司能够妥善处理。老王说：“小世啊，你也看到了，我正在交接工作，而且公司去年四月份在调整保险费的时候，的确是只调整了一部分人的。而且现在保险费核算不对的公司上上下下又不是你一个人。反正下个星期我就走了，现在帮你来做这个事情，恐怕不太方便。” 小世听到老王这么说，顿时已经眼泪汪汪了。她找到自己的部门经理老马，老马只是说：“看看人事部门的意见。” 小世听到以往自己认为还不错的经理竟然这么说，当即表示公司要么把之前的保险费以现金的形式补发给自己，要么明天就开始交接工作。 老马愣了一下，也许是没有想到平时很温顺的一个女孩子竟然这么说。随即说道：“好吧，我跟人事部门商量一下，下午告诉你。” 下午的时候，老马叫小世到自己的办公室，跟小世讲如果她要辞职的话也不能明天就开始交接工作，作为一名员工要有职业操守，公司还没有人来接替工作，这不是让公司为难么？ 小世一听也对，反正都决定走了，好人做到底吧。她又等了一个星期，跟新来的人交接完工作才离开公司。 小世突然间打算辞职的原因是看到公司财务给自己做工资的时候，在员工保险的部分还是按照自己两年前的工资标准来核算保险费的。其实她跟公司提出要么把保险费用补上，要么辞职的要求，只是想要求公司把本来应该属于她的保险费补上。她之所以这么说，是因为人事部门的主管要辞职了不想给自己添麻烦。 当无助的小世找到自己的部门经理，部门经理经过深思熟虑之后的说法是，既然小世想辞职，也要等公司找到人员交接完工作才能走，这个是最起码的职业道德。 小世听到自己的经理都这么说了，反正也是要走的人了，人走好走，就帮助公司再盯了一个月。 平时对你还不错的人，在关键时刻常常会用到“职业道德”这四个字来压那些心肠软的人，殊不知这种“职业道德”是相互的。只有那些口口声声职业道德的人先来执行他们所谓的职业道德，你才能讲求你所谓的职业道德。做事情只要凭良心就好了，不必理会别人怎么说。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不要相信别人偷偷跟你说的话 如果有一天别人偷偷告诉你一个与你有关的情报，还特别嘱咐千万别告诉别人的时候，你要小心啦，天下没有不要钱的午餐，偷偷告诉你的情报不一定是真实的，也许是故意给你制造一块绊脚石，他好从中坐收渔利。 小可是公司的业务经理，虽然工作成绩不那么突出，但是做事尽心尽力，也深得老板器重。小杜是小可的好同事，平时有个什么事情，他都会照顾自己这个老实的小妹妹。 突然有一天，小杜跟小可说：“小刘告诉我，公司可能要让你离开。” 小可说：“怎么会呢？我工作努力，虽然成绩不是最好的，但也能保证每一件事顺利完成，公司怎么突然这么说呢？” 小杜接着说：“这个也是小刘偷偷告诉我的，他说上面的意思是虽然你一直保证公司在业务方面能够正常运转，但是公司需要那种拓展业务的人才，可能上面认为你不合适呢？自己要多注意喽，在业务方面得主动点才行。” 小可听到这番话之后，嘴里应和着：“原来这样子啊……”心里开始盘算着，如何才能让自己表现的更加突出。 之后，小可无论做什么事情都抢在同事之前，不仅做好自己的工作还经常抢别人的工作，为的就是让主管看到自己做事情是多么的勤奋。同事们都说，小可一下子变得怪怪的，不仅难于相处了，而且还老抢自己的工作做，好像我们都是白痴，只有他自己才是业务能手。闹得同事们意见颇多，关系紧张。 这个事情，也被其他同事反映到公司领导那里。 一个月之后，公司领导找小可谈话，说她这种状态不行，和公司的整体运营根本不搭调，所以不好意思，希望小可暂时停职。她的工作由小杜接任。 也许你要问了，不是小杜告诉小可要勤奋工作么，怎么小可还会被停职？最奇怪的是接替小可工作的竟然是当初口口声声提醒她的小杜！ 这个事情的关键就在小杜身上，他表面上看是小可的好同事，其实暗地里早就盯上了她的职位。但是小可做事积极，公司领导非常放心，小杜就一直没有升职的机会。只有让小可出些问题，他才能顺利地在领导面前表现自己，所以就偷偷告诉小可：“小刘偷偷跟我说公司可能要让你离开。”既然是偷偷说的当然无从考证，小可也不可能跑去问小刘是不是他曾经偷偷跟小杜说过那番话，只有将信将疑地相信。 这正中了小杜的下怀，利用关心则乱的心理，让小可在工作中出问题。 所以，对“偷偷告诉你千万别告诉别人”的话千万要小心，既然是偷偷的一定无从考证，只怕这种无从查证的话，将来就要变成别人明目张胆地拿走本来属于你的东西的借口。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 擦亮眼睛，分清别人别有用心的建议 并非所有建议都是善意的，有些“建议”的背后，可能包含着祸心。那个所谓的建议者经常摆出一副长者姿态，“用心良苦”，“苦口婆心”地跟你讲述“我这么说是为你好”，背后却包藏着打击你自信的祸心。 小强是公司的新人，虽然是新人，但已经从事本行业好几年了。小强的经验完全可以熟练运作很多事情，他的能力也比部门经理老郭和其他同事高出不少。不过小强为人谦虚，不喜欢招摇，这让其他同事都非常喜欢他。 每周公司都要开新产品研讨会，每次总经理问小强意见的时候，他会旁征侧引，从不同方面分析整个产品的优缺点。这种工作上的强势，总是让他成为会议焦点。 私底下，经理老郭对小强是非常照顾的。一次他在开完会之后跟小强说：“你啊，还是个不懂事的孩子，别说我没有跟你说噢，公司副总嫉妒心很重，你在会上表现的那么好，总经理当然喜欢看，但是直接管我们的是副总，他给你个小鞋穿就够你受的。年轻人，在这个社会上需要学的东西还很多，希望你认真思考一下我刚刚说的话。” 小强低沉着声音说：“真的要这样么？” 老郭继续说：“知道你这个位置当初为什么空缺么？就是因为那个人的才能盖过副总，结果副总天天排挤他，找他麻烦，人家呆不下去了才走人的。” “我明白了……”小强低着头，“谢谢郭经理告诉我这个事情，我看我还是不要说那么多话好了。” 从此，小强在公司再也没有展露过自己的才华，而郭经理则安安稳稳地领导着整个部门的工作。 小强那么出色，为什么非但没有得到经理的表扬，还被经理好好训斥了一番？为什么之后小强又表现平平呢？ 原因就出现在小强的部门经理老郭身上。当老郭看到小强在新产品研讨会上表现出色后，怕威胁到自己的经理地位，所以找小强谈话，告诉他前一个员工也是因为能力出色导致副总心生嫉妒才离职的。 这番话让小强在工作中经常掩饰自己的才能，导致在工作上反映平平。而真正得到利益的是一直安安稳稳地做领导的老郭。 有些表面上很善意的建议，其实包藏祸心，那一副用心良苦的嘴脸，其实是在打击你的积极性。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 耳根子软，别利用我的同情心 同情心人人都有，在别人诉说“痛陈家史”之后，你是否还有抵抗力？如果知道自己有“耳根子软”的毛病，那软之前就要考虑好，自己到底有没有能力损失一些利益来帮助他。如果有，能帮到朋友当然最好，但是如果没有，就不要被“催泪弹”、“痛陈家史”之类的话所迷惑，因为笑到最后的一定是他，而不是蒙受损失的你。 公司部门经理跳槽了。小曹和小王是这个位子责无旁贷的首选。因为两个人都非常优秀，公司高层在选择谁更合适当这个主管的时候犹豫不决。 私下里，小曹和小王是很不错的朋友，由于小曹年长些，小王总是叫他曹哥。这天，小曹约小王吃饭。他也毫不避讳地谈到了这次部门经理的人选问题。 小曹说：“按理说你是年轻人，有好机会做老大哥的应该先让你上，更何况你还在供房子，老婆也要靠你养的，老大哥明白你。但是，大哥我实际上想跳槽，不是因为你和公司的原因，而是想给自己更多的机会发展。如果去外面找工作，人家一看是普通员工，我相信给的待遇和机会都不会特别好。” 小王说：“曹大哥，我知道，你的意思是……” 小曹继续说：“我想先当这个部门经理，等过个半年三个月之后，我就去别的地方了，你看呢？” 小王说：“我明白，我还年轻，这个部门经理你来当，等你走了之后我再当吧。” 听到这番话，小曹说：“太好了，谢谢你，我一定不会亏待你的，我欠你的啊。” 两个星期之后，公司任命小曹为新的经理。 可是半年之后，小曹还是坐着他部门经理的位子，反而是小王去了别的公司…… 小曹之所以能做稳部门经理这个位子，就是利用了小王的同情心。 按照电视剧里的说法：每个人背后都有一个辛酸的故事。不要因为别人所谓的“痛陈家史”就放弃应该属于自己的东西。同情心大家都有，但是不要让我们的“同情心”，变成了大家常说的“耳根子软”。衡量自己有没有这种抵抗能力的时候，就来想一想，你是否应该损失自己的利益来帮助他。想想最后得到利益的是谁，一番“催泪弹”和“痛陈家史”之后，笑到最后的是谁，蒙受损失的又是谁，你就不难找到答案了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 你是希望我“放手”的人么 别人想把你的东西占为己有的时候，他会告诉你不要在乎眼前的利益，要展望未来……外面机会非常好，这里的空间太小了，不适合继续发展，你需要换一个新的环境。 小谢一直是公司领导的左右手，在协助好部门领导做好每一项工作的同时，也是个业务骨干。 一天，小谢跟总经理提出辞职，主要是他不喜欢公司目前的人际关系，并表示不会不负责任地一走了之，会介绍一个比自己能力还强的人来工作。老板让小谢再考虑一下，如果愿意留下不仅可以涨工资，还可以给他比部门领导更高的职位。 当天小谢就和关系不错的同事阿忠说：“老总打算挽留我，甚至要给我比部门经理还高的职位，兄弟，你说我该不该留下啊？”阿忠皱了一下眉头，随即说：“我觉得还是趁早离开的好，毕竟你在公司已经三年了，这应该是第四年了。公司一直没给你提拔，这次说要给你加薪水，提高职位只是缓兵之计。因为你已经有了想走的心，等他们找到了合适人选，还是会让你离开的。我觉得你是时候该换一个新的环境了。” 小谢一听也有道理。接着阿忠说：“你还给他介绍什么人过来啊，好的话人家会认为是你派来的卧底，不好的话会认为你故意给公司介绍能力不行的人，两边不讨好的事情。”这句话，深深触动了正在犹豫的小谢。本来自己一片好心，希望公司在自己离开后还能正常运转，谁知道…… 听了阿忠的建议后，小谢找到了公司老总，正式提出辞职。 岂知，在小谢离开后，竟然是阿忠接替了他的位子，并且工资也增加了不少。 司马昭之心，路人皆知。别人想把你的东西占为己有，所以才会让你不要太在乎眼前，要着眼于未来的发展。他们会想尽办法让你放弃现有的一切，而自己就轻而易举地拿走本应属于你的东西。 阿忠嘴巴上说让小谢离开这个是非之地，换换环境可以让他在事业上有更好的突破。但考虑到小谢念及公司情分，还想介绍能人过来帮忙，所以才说，介绍人过来好的就是卧底，不好的就是让烂人来破坏公司生意，从而牢牢坐稳了小谢的位子。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 慎选倾诉对象，说者无意听者有心 生活中，工作中，每个人都会有些烦心事，倾诉之前要慎选倾诉对象，你也许只是想发发牢骚，没有什么意思，更无意要伤害和对付谁，但是说者无意听者有心，他们虽然没有很认真的听你诉说，但未必跟你是同一伙的。小心你说的那些“心里话”会变成他对付你的“利器”。 小马的上司老邹是个脾气暴躁的人。有一次，老邹在没有问清楚事情原由的情况下就开始发脾气，委屈的小马哭了…… 下班后，小王找到小马请她吃东西，在吃饭的过程中，小王说：“今天老邹是不对，反正他就是个乱发脾气的人，你别往心里去了，我们是好姐妹，我也不希望看着你伤心啊……” 小马刚刚平复的心情一下子就乱了，眼泪立刻掉了下来：“你说今天的事怎么能怪我呢？平时什么事都让我们下面的人来做。人来疯似的，想起个事儿就要求立刻出结果，这让我怎么做啊？” 小王赶忙安慰说：“别忘了是谁发你薪水的，你让上司不高兴，老板也不会要你，忍喽！” 小马一听小王这么说，更加泣不成声：“怎么忍啊，谁也受不了啊。别看老邹急脾气，那天我逛街看到他跟一个年轻女人非常亲密，一定是外面的第三者，哼，都这么老了还这么浪！一天到晚就知道对我们这些好欺负的发脾气，没有涵养。” 小王听到这个没有说什么，还是继续劝小马要心情好。 一个星期以后，小马被调到储运部清点库存了。 小马为什么突然间被调到储运部门去清点库存？难道是因为老邹上次对小马发脾气？当然不是。 小王跟小马不是同一伙，而跟老邹才是同一伙的。小马在吃饭时的“倾诉”，虽然只是发发牢骚而已，但是被小王一五一十的“原音重现”给老邹听了。那么，小马被调职也是不可避免的事了。 在工作和生活中，每个人都会有些不如意，倾诉一下心中的苦闷是可以理解的，但是在选择倾诉对象的时候一定要慎重，每个人的立场和出发点不尽相同，也许你只是说说而已，但说者无意听者有心，话一出口，立刻成了人家对付你的利器。 所以，以后说“心里话”的时候，还是不要选择和自己利益上有冲突的人吧，同行和同事间更要慎重。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 小心先踹你一脚，后给你揉揉的人 中国有句俗话：打一打揉三揉。就是来形容那些之前踹你一脚，之后给你些好处平息事端的人。这种人让你吃了亏之后，给些好处或者说些好话，来说明他们的确是不得已或者没有办法才出此下策的，让你安安心心地吃下哑巴亏还不记恨他们。 阿宝和广叔都是部门的得力干将，但是两个人大吵一架之后，之间的关系变得非常紧张。有一次，由于阿宝的过错让公司出了些小麻烦，本来大家不公开，齐心协力就可以解决的，但是广叔却在公司领导都在的时候大声地问阿宝整个事情的进展情况，弄得阿宝颇为尴尬。 之后，广叔私下找到阿宝，递给他一个小盒子。阿宝打开一看，是一瓶非常名贵的酒，就问广叔什么意思。广叔内疚的说：“你也知道，上次我说的那个事情，也是看见问题就给你指出来，都是为了你好，广叔也不知道领导在边上啊。还好，整个事情解决了，希望你大人有大量，别跟广叔计较喽。” 阿宝听广叔这么说，连忙答道：“广叔太客气了，这点小事别放在心上。” 那件事之后，经理觉得阿宝做错事这么遮遮掩掩的，很没有大将风度，就不再像以前那么信任阿宝了。 而广叔则变成了领导非常器重的大红人。 阿宝虽然做事情有些差池，但由于极力挽救也没有让公司蒙受损失，怎么领导就不信任阿宝了呢？ 广叔之前跟阿宝吵了一架，心里面很不舒服。正巧抓住阿宝小辫子，让他在领导心目中留下不好的印象。然后，他又带着礼物去看阿宝，以得到他的谅解。这样广叔不仅名利双收，还能让之前的仇人谅解自己，对自己失去戒心。 遇到这种情况，不要以为别人是真的来向你道歉，想想看最终谁得到利益就清楚了，别让自己成为别人“打一打揉三揉”的战利品，安安心心地吃了哑巴亏还不记恨他们。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做自己的事情不要在意别人的眼光 工作，实际上就是老板付你薪水，让你付出符合你薪水的劳动。是老板付给你薪水，不是其他人，所以别人的眼光不用在乎，不要因为那些蝇营狗苟之人的流言蜚语、相互排挤就放弃自己的大好机会，如果这里真的是你发挥能力的地方，放开手脚地去闯吧！ 小王来公司已经有一段时间了，由于努力，在工作上表现得十分突出，而且小王性格活泼好动，逢人便先笑脸相迎。也正是由于这样，她签的单子比一般人都多。 午休的时候，小琪约小王去买些公司的日用品，也算是顺路帮前台的忙。 路上小琪说：“小王啊，跟你说个事情，但是我说完之后你可不许生气哦。” 小王说：“没事，你说吧，我不生气的。” 小琪听小王这么说，继续说道：“好姐妹才劝你的哦，因为签合约的关系，你对外面的人活泼点没有什么，对公司内部我看就没有必要了。” “为什么这么说呢？”小王问道。 “公司很多人都说你‘皮笑肉不笑’的，说你特假，我觉得他们这么说对你实在太不公平了，简直是嫉妒嘛。当你是好姐妹才告诉你的，可别说是我说的啊。” 听小琪说完之后，小王脸色都变了，沉默了一会儿说：“没事的小琪，你别想得太多了，我知道该怎么做。” 之后，小王再也不在公司笑了，一个月之后，向公司递交了辞职信。 小王工作表现不是很不错么？怎么不仅不在公司笑了，还向公司递交了辞呈呢？ 问题就出在小琪身上，那天她告诉小王说，她活泼的表现被公司其他同事认为是“皮笑肉不笑”，这对于小王来说非常重要，因为她的性格就是这样，笑并不是装出来的，现在竟然被同事说成了“外交”能力！公司人这么说，在她看来就是嫉妒自己的能力，十分伤心的小王不再笑了，而且在一个月之后离开了公司。 公司里最高兴的就是小琪了。实际上是她看不惯小王工作顺利，同事关系也处得好，而自己却越来越不被重视，心生嫉妒，想出这个招数来赶小王走。 工作本来就是老板支付一定费用，使一群人努力地工作，所以不用在意别人的眼光。要想想是老板付你薪水的，不要太在乎别人怎么看你，更不用在意那些蝇营狗苟之人的流言飞语。如果因此而放弃了一个能发挥自己能力的大好平台，就太可惜了。 正如鲁迅说过的：“走自己的路，让别人去说吧！” 工作本来就是老板支付一定费用，使一群人努力地工作，所以不用在意别人的眼光。要想想是老板付你薪水的，不要太在乎别人怎么看你，更不用在意那些蝇营狗苟之人的流言飞语。如果因此而放弃了一个能发挥自己能力的大好平台，就太可惜了。 正如鲁迅说过的：“走自己的路，让别人去说吧！”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不要跟有利益冲突的人吐露心声 吐露心事也要慎选对象，和自己有利益冲突的人吐露心事，往往会变成拿在别人手里的把柄。 老王是公司人事部主管。由于人事部就是协调公司内部员工之间关系的，所以有些事情的确让老王夹在中间很难办。尽管如此，老王还是能够把公司的问题处理好。 一天，公司老邱在酒吧里遇到了喝醉酒的老王，看到老王喝醉酒的样子，老邱就说：“老王啊，我送你回去得了。”一脸醉意的老王说：“你可不知道我有多难啊……” 老邱连忙附和：“知道知道！”心想得赶紧把老王送回去，但总有些不甘心，因为老王曾经因为人事调动的事情为难过老邱。 老邱心里正琢磨着呢，只听老王说：“上次你跟我说你侄子调动的事情，不是我不帮你，要知道那个位子有很多人盯着呢。这不老李的儿子，老刘的小舅子都想要，没有办法，老李官最大啊，我必须给他。按说你侄子学历是最高的，我很想给他那个位子的。但是我没有办法啊……” 老李听到这里顿时火冒三丈，他没有想到自己的侄子没有被老王安排工作是因为老李儿子的原因。 第二天，老邱就到老李的办公室找他理论，说着说着两个人就吵起来了，争吵中，老邱非常激动地说：“昨天老王喝酒的时候都跟我说了，你还要怎么狡辩啊。” 没过几天，老王就接到了公司的下调信。 又不是老王跟老李吵架，为什么老王会接到公司的调职信呢？ 原因就是老王在醉酒的时候，吐露了老邱的侄子为什么当初没有被录用的原因，正好触动了老邱的心事。同时老邱也是个火爆脾气，让他知道真相，他当然不服气。这就导致老邱在第二天找老李理论。因为这件事是背地里进行的，见不得光，看到事情败露，老李为了发泄心头的怒火，倒霉的当然就是随便吐露心事的老王。 所以在吐露心事的时候，一定不要选择跟自己有利益冲突的人。一旦跟他们发生冲突，你的话就会变成一把利剑，最终伤到自己。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 鼓励你的人未必说真话 好话谁都爱听，但是鼓励你的人未必是真的欣赏你的才能，他可能正想把你往火坑里推呢。这个比拍马屁，顺情说好话更可恶。当别人鼓励你做超出能力范围之内的事情，那些鼓励你的话，未必能让你一帆风顺。 白云为了公司签和约的事情里里外外地张罗着。原本这个工作应该是经理老张的事，但是全公司的人都知道，白云的上司老张是个有功劳就第一个抢着上，有困难就第一个逃跑的人，这次他把签约的工作交给白云也是情理之中的事。 当白云请示经理该如何处理这个合约的时候，经理说：“你来定吧，这个合约都是你一个人来跟的，没有人比你更了解其中的细节，而且以前你跟的合约也没有出现过什么纰漏，要相信自己的眼光。以后有这种事情就不要来问我了，还有，做大事情的人不该婆婆妈妈的，要当机立断！” 白云听经理这么夸奖，心中大悦。遂按照自己的想法签了合约。 当公司用这批原材料生产产品的时候，质量出现了重大问题，原因是这批原材料根本就是次品。白云为了这件事，自动递交了辞职信。 白云不是部门经理，为什么要为这个合约的签署工作负责？明明是部门经理鼓励白云快点签署合约的，出了问题怎么就让白云一个人背负罪名？ 原因就出在白云的经理老张身上，因为他是一个有功劳就第一个抢着上，有困难就第一个趴下的人。他看到白云的工作能力强，于是心生嫉妒，经常鼓励白云做一些超出他能力范围的事，就等着看白云出岔子好自动除名呢。当然了，如果白云做的好，经理也算是教导有方啊。 这次经理是明知道这批原材料有问题，故意鼓励白云要相信自己的眼光和决定，因为他知道产品出现了问题，谁签的合约谁就要负责任，白云一定会卷铺盖走人的。 “好话”当然好听，但是那些好话之后隐藏的“祸心”未必人人能懂。别人鼓励你，赞美你的时候，那些话很可能是推你入深渊的“魔掌”。 面对类似事情的时候，不要只听一种声音，做人要谦虚，多听听其他人的意见和建议。别相信那些超出你能力范围之外的赞美之词，那些鼓励你的话未必能让你一帆风顺。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 “好心肠”的建议未必是为你好（1） 当一直关照你的人，非常“好心肠”地让你做一些事情的时候，自己要想清楚哦，是不是人家真的好心，还是有意让你去掉到他们预先设计好的陷阱里面呢？好心可能包藏祸心，所以别人跟你说一些话的时候，要小心。 小李来到公司快一年了，一直尽力辅佐公司领导，做好他们的日常工作，每一件事情都做得井井有条，也深得领导赏识。 但是公司最近一直的销售情况不是很好，公司领导高层就找到小李的领导，研究探讨了一下最近的情况，还说要开公司中层会议来讨论。 之后，小李的领导找来了小李，跟他说：“公司高层好像要对我们部门进行调整，好像隔壁部门的老王对我们有意见，刚才说话的时候还处处针对你呢，他说什么有你辅佐我，就没事了，什么话啊，真可恶。我就怕他们把你调到那个部门去，怕你受欺负，你也知道老王这个人了。” 小李一听，立刻跟领导表示，会追随领导前后，而且如果有人问及是否愿意去老王的部门，他会表示不去的，会谦虚委婉地谢绝的。 之后，在周一的例会上，老王问及小李是不是愿意来他们部门来帮助销售工作，小李当即表示：“我很感激公司能给我这个机会，能为公司做更多的事情是我的荣幸。但是，就我目前的能力而言，未必能够肩负如此大的任务重任，我怕我心有余而力不足。还有，现在我们部门的工作还有很多琐碎的事情需要处理，我想我现在离开也不适合。” 公司经理和老王听了小李的话，没有说什么。可是，事后小李才知道，公司原本想让他去当老王那个部门的副经理。 小李的部门经理不是真心为了小李好么？ 说那些体贴下属的话，是真心怕小李到了其他部门受委屈么？答案当然是否定的。 原因就在小李的部门经理身上，不想让小李到别的部门去当副经理，希望小李他能够帮助自己处理更多的日常事务，给自己减轻负担，所以才要在背后跟小李说老王对小李有意见，而且想把小李掉调到自己部门去干活，借机会整治你小李，还说我见不得小李你受委屈啊。这些做法完全都是自己的私心所使。 但是他不好主动跟公司去说不让小李去，所以就叫小李自己说自己不愿意去。 在自己的事情上，不要轻易相信别人给你的“好心肠”的建议，时间有的是，可以先听完事情的始末缘由之后，经过自己的分析，再去接受别人的好意。 有的时候，别人因为自己的私心，会说出一些好像是好心肠的建议的话，多给自己些时间仔细考量，别让自己和自己的未来失之交臂。 现世现报，不要以为所有的帮助都是无条件的 记得在《梦里花落知多少》里面，薇薇说过：“这个世界就是现世现报的，谁说欠了别人的不需要还？”在你最需要帮助的时候给你“雪中送炭”的人，也许背后藏着不可告人的隐情，不一定什么时候就会爆发。不要以为别人的帮助都是无条件的。 小杨和小周是公司工作最努力的两个人，但平时两个人没什么来往，只是工作上的应酬而已。由于两人勤奋努力，下面早就有传闻说公司要提拔其中的一个做部门经理，但迟迟也没有动静，这个事情就被淡忘了。 小杨的老婆因为生病住院了，为此小杨是心急如焚，这种心情任何一个人都能看出来。由于小杨老婆的手术可能要花很多钱，他在公司做事情都不如原先那么精细了，整天忙着跟朋友借钱。小周看在眼里，记在心里。 私底下小周找到小杨，跟他说：“我听说嫂子因为看病的原因需要钱，我这里有三万，你要是不觉得少就先拿去用，还有公司的事情你就不用担心了，如果需要早走的话就把工作交给我，我全都替你办了，安心陪嫂子吧。” 小杨听小周这么说，心里充满了无限的感激，一时激动得都不知道该说什么好了，接着小周说：“别跟我客气啦，谁没有个着急的事情啊，以后我有事情找你你别推辞就行了。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 “好心肠”的建议未必是为你好（2） 小杨说：“你看平时咱们也没什么交情，关键时刻还得是像你这样的朋友。好，我给你写个借据。公司的事情那我可就都拜托你啦。” 随着小杨老婆的病情一天天好转，小杨的工作也是一天天步入正轨。正巧公司要小杨写一个选题报告，并且暗示小杨如果写得好，就安排他做部门经理。 这个事情让小周知道了，他私下找到小杨，一上来就说：“你看，做朋友的也没有什么事情求你，但是现在有这么个事情需要你帮帮忙。” 小杨一听就说：“没事小周你就说吧，什么事我都答应你，上次多亏你才让我老婆度过了难关，这次我一定要报答你！” 小周听他这么说，就继续说道：“现在公司要定部门经理的人选，我跟你都是他们选择的对象，你看能不能把这个机会让给我呢？” 小周不是开始是帮助小杨的么？怎么后来又要跟他争夺部门经理的位子？ 小周帮助小杨的动机，并不是雪中送炭，而是螳螂捕蝉，黄雀在后。小周看重的是部门经理这个位子，而小杨是他坐上这个位子的最大障碍，所以才会主动帮助他，然后用这个事情来要挟，让他无法拒绝，主动让出部门经理的位子。 当你最需要帮助的时候，给你雪中送炭来的人，不要轻易就相信，要想想这个帮助的背后是不是藏着什么隐患！公司由于人员变动，招来一个新的业务员小李。由于是第一次做业务员，刚刚来到销售部门的小李有些紧张。但是他聪明好学，经过一个月的时间，已经初步掌握了跟固定客户的谈话技巧。 小李仍然不满足自己已取得的成绩，就向主管老王请教。老王说：“小李，这一个月来我一直都很关注你的成长，你非常努力，现在像你这样的年轻人真是越来越少啦。” 听到老王的表扬，小李都有些不好意思了。小李说：“我希望能为公司贡献自己的一份力量，所以工作上还要请王经理多多提携啊。您看我在固定客户的处理方面还存在一些问题，能给我指教一下么？” 老王听到小李这么说就乐了，继续说道：“没问题，真是后生可畏啊……你找我算是找对人了，抛开我是部门经理的原因外，我在这方面还是有些经验的，既然你问到了，我就全都说给你听……” 认真的小李听老王讲解的时候频频点头。老王讲完后，小李对他表示了感谢，还对老王赞许有加。 经过老王的指点，小李工作起来更有劲头了。他摒弃了以往自己的工作方式，完全按照老王教的方式来做，但是有个大客户竟然跟自己吵起来了…… 一个星期之后，小李接到了公司的辞职信。 小李前一个月的表现不是不错么？为什么会收到公司的辞职信？ 问题就出在部门经理老王的身上。老王是那种看不得别人努力，比他好，比他强的人。由于小李的勤奋好学，让老王有一种压迫感。经过一个月的努力，小李已经初步掌握了如何跟公司既有的客户沟通。老王看见一个新人进步的如此神速非常嫉妒，正好这个时候小李找到了自己，他便以一个长者的身份跟小李讲述他当销售这么久以来的经验和办事方式。其实老王讲的都是反话，他所传授的经验都是教小李如何走弯路，小李却当这是经理对自己的提携，并按照他所传授的方法去和客户沟通，结果得到了适得其反的效果，连工作都丢了。 古人说学无止境，但是请教问题的时候一方面要找对合适的老师，一方面要深入思考人家传授给你的经验是不是真的能帮助你。“老师”给你开的“小灶”，并不一定是让你快速进步的偏方。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不要让别人利用你知恩图报的心 古人说：投我以桃，报之以李。懂得知恩图报是一个人的美德，但不要让这种美德被别人利用，成为他们利用你，让你无法拒绝的借口。 公司人员变动，经理阿康招来了新人小赵。小赵是同行业中其他公司的员工，这次被阿康的朋友介绍过来，他二话没说就直接聘用了。 这件事让小赵非常感激，不仅没有费力就找到了新工作，而且薪水也比以前略有提高。对于知足常乐的小赵来说已经非常满意了。所以在工作上也比其他人更加卖力。 阿康也逢人便夸小赵是个非常能干的人，不仅能干还有专业素养。 小赵听阿康这么说，心想领导不仅给我安排工作，还对我这么赏识，我得更加努力不能让领导失望啊。所以小赵不仅加班加点地把阿康安排的工作做完，还努力学习本行业的相关知识，希望有一天能够派上用场。日子一天天过着，阿康又拿来一份工作找到小赵，还没解释具体的工作的问题呢，就先说：“小赵啊，现在像你这样有专业素养又能干的，真是少之又少，所以这个新任务非你莫属，交给别人办我不放心啊。”说完就回办公室了，都没给小赵申辩的机会。小赵也只好接下这份工作，用自己的时间做完了。 同样，阿康每次拿来工作都会说出让小赵无法拒绝的理由，小赵在忍无可忍下，一个月之后提出了辞职。 小赵怎么突然间辞职了呢？小赵不是觉得不仅薪水涨了，还有更多工作机会么？ 问题就出在经理阿康身上。阿康痛快地给小赵安排工作，而且工资还比他原来高一些，算是对小赵有知遇之恩了。知恩图报的小赵非常感激，再加上阿康逢人便夸他能干，让他觉得我一定要努力工作，不辜负领导对我的信任。 但是，阿康经常给小赵加工作，而且每次都能说出让他无法拒绝的理由。让小赵做的工作也从原来的仅限于公司工作，逐渐加到阿康的私人事情上面。这让本来就已经在加班加点的小赵疲于应付，无奈之下只好提出了辞职。 “投我以桃，报之以李”是一种美德，但有的时候，你感恩图报的心会被别人利用，在有事找你的时候就对你特别好，还时不时说一些赞赏你的话，一番“赏识”之后，他们就会无限扩大对你的要求。而有着一颗感恩之心的你只好束手就擒。 真心对你好的人，不会要求你做你不愿意的事情，也不会让你给他做牛做马。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不公开支持你的，不是真的对你好 那些被称为朋友兄弟的人，你在背后问他们对事情的意见，他们的回答都是众口一词“我支持你”，但是关键时刻，他们未必这么说了。 阿健刚刚调到新部门，由于每个周五公司都要开选题会，阿健打算好好策划一下自己的选题，好在周五能够“一炮打响”。这样领导才会重视自己，也让介绍自己过来的经理更有面子。 阿健拿着自己的选题，去问编辑部的同事，他们都说这个想法不错，有可操作性。这让阿健十分高兴。 当他问到小余的时候，小余不仅把选题表扬了一番，还夸阿健年轻有为。当即表示：在选题会上一定支持阿健的提议。 经过一番询问之后，本来有些不知所措的阿健，顿时像打了强心针一样，信心倍增。 但是到了开选题会的时候，第一个站出来反对的就是小余。他不仅反对，还指出了阿健选题中突出存在的问题，使得阿健这“一炮”没有打响。 这么多人表示支持阿健的选题，怎么开选题会的时候却好像“变卦”一样，说得都跟当初不一样呢？小余不是明确表示过要支持阿健的选题，还说阿健年轻有为，选题更是值得尝试，怎么在开会的时候却出尔反尔呢？既然有问题，当初阿健跟小余谈的时候，为什么没有直接指出？ 那是因为，阿健一心想“一炮打响”自己在编辑部的声誉和地位，才会如此在乎这个选题议案的通过情况。他的这个想法早就被小余洞悉。所以才会在私底下赞成，到了开会的时候反对，击溃阿健的信心。 那些在私底下支持你的人，未必会到关键时刻也会如此。相反，能够中肯地说出你存在的问题，才是真的对你好，那些只会说好话的“小人”最好少惹为妙。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 领导的器重小心不是“真心”的 领导对你信任，肯定你的能力，才会给你权力去决定公司的一些事情，不要幻想领导会让你骑在他的头上，记得周星驰《功夫》里有一句话：“能力越大，责任越大”。领导会认为你的能力比他还大吗？当然不会。给你的权力超出你职位范围时，所担当的责任也会更大。所以要考虑一下，领导会不会是真的器重你？ 老韩是销售总监，不仅管理公司的整体销售，还负责对外联系工作，可算是公司的重要中层。随着老韩的地位越来越稳固，大大小小的事情也越来越多。 公司开发了新产品，副总拿来新产品的意见表格，让老韩填写销售主管意见，但是主管的意见却在副总、老总以及其他部门经理之前填，这确实让老韩汗颜了一把。后来想想，自己在公司越来越红，就算填写了也没有太多问题，但既然是第一个，写得太好让下面的主管无法填写，写得不好又让公司高层看到以为自己的能力不够强。种种问题实在让老韩头疼不已。 老韩去找公司副总，跟他讲自己不能第一个填写，副总却说：“老韩啊，你是销售总监，公司的一切产品都是为销售部服务的，你们的意见当然是最重要的，填第一个当之无愧，就放心大胆的去写吧！” 得到了赞许的老韩格外兴奋，但是考虑到新产品意见表格是副总拿来的，当然是他的全新创意了，刚刚还那么赞许自己，也不好填写比较过分的言辞。所以就不好不坏的写了一下。 新产品上市了，但是反响并不好，公司领导开全公司大会，要追究前期产品预测的责任问题。副总说，我们的产品都是为销售部门服务的，这个产品的生产之前，也完全参考了销售部老韩的意见，在新产品意见表格上，还是他第一个签的字呢！ 副总经理的这番话，让老韩百口莫辩…… 这件事老韩到底需不需要负责呢？ 大家意见都是一样的，老韩不需要负责任，真正需要负责的是副总经理，是他设计陷害了对他非常尊敬的老韩。 新产品是副总提议生产的，如果反响好，功劳都是他的；如果不好第一个同意生产签字的是老韩，副总一句“公司生产的产品都是为你们销售部服务的”，就可以把责任推得一干二净。 老韩犯了自大的毛病，副总是公司高层，如果他肯定老韩的才能和能力，就应该跟他一起探讨产品存在的问题，而不是上来就签字。记住，没有领导会让属下骑在自己的脖子上！周星驰的《功夫》里面有句话：“能力越大，责任越大。”领导真的认为你的能力比他还大吗？答案当然是否定的。所以当领导器重你的时候，想想你到底能不能背负那么大的责任！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 可叹可悲感恩的心 这个世界就是“现世现报”的，别人为什么会无缘无故地关心你，照顾你，给你人前人后那么高的“评价”？享受这一切的时候，是不是心里面美美的？但是要小心了，人做事情总是有目的的，它能给你一切，接下来可能就是“因为当初你……，所以……”的要求，好可怕…… 小钟是一个初入社会的大学生，正苦于无门实现自己远大抱负的时候，认识了阿康。阿康是某家公司的财务经理，在公司也算是位高权重。他介绍小钟当了公司的出纳，天天仔细照顾着，张口小钟长，闭口小钟短，俨然一副大哥的样子。这种做法不仅让小钟觉得自己遇到了传说中的贵人，还下定决心一定要多帮阿康分担些工作，自己能做到的怎么能让大哥受苦呢？所以平时小钟做的都是两份工。越是这样阿康对小钟就越好，这也让小钟更加感激涕零了。 一次阿康拿了一张数目不小的单子给小钟，说是客户来办事情，需要公司帮忙处理一笔应酬用的开销，希望小钟想办法拿公司财务的帐款作掉，走公司流水。小钟是个老实人，他知道这么做不对，但碍于是一直关照自己的大哥，也不好再说什么，就按照阿康吩咐的做了。几天以后，阿康又拿来了账单，还用同样的托词让小钟帮他解决应酬费用。这两次不合规定的账目让小钟寝食难安，越想越觉得不对劲。 第三次，小钟直接拒绝了阿康的类似要求，阿康说：以前就是你冲的帐，现在不想做了，那我就去告诉公司你作假账，你跟他们说那些是我的账单，看看他们信不信？ 看到这里，大家不免开始同情无辜的小钟了。为什么昔日里对他照顾得无微不至的阿康，现在反过头来要挟小钟呢？ 其实，这是阿康早就设计好的阴谋，为什么会有人无缘无故地关心你，照顾你，给你位子，给你机会？因为这一切来的太容易了，拿起来才会如此开心。但是开心过后，恐怕就要有危机发生了。 阿康了解小钟的性格，他知道老实的小钟一定会感激他，而不好意思拒绝他的请求。当小钟意识到问题的严重性时，阿康又用赖皮、告发的手段来威胁小钟，可见好人不长命啊！多么可笑的好人？ 所以，当别人无缘无故对你好的时候，要小心了，千万别高兴得太早，可能你生命中的“贵人”，正在算计着如何让你这条觉得“我真走运”的大鱼上钩呢！ 阿康在发笑……

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 你容易冲动的个性不要被别人利用 这个时代已经不是古时候的江湖，意气用事不但不能出人头地，还可能会让你成为众矢之的！你也许会说我做事谨慎，不会出现这个问题。但凡事“关心则乱”，遇到你很在乎的事情，未必会一如平常的冷静。这个时候千万不要让有些小人利用了你容易冲动的个性。 小刘是部门副经理，跟同事小张有点过结。两个人表面上还会打打招呼，互相嘘寒问暖一番，私底下确是明争暗斗，属于典型的面和心不合。 一日，小罗跑来跟小刘说：“小刘啊，求你啦，以后别老是跟小张闹别扭，这让我们下面很难做的。你看看你是部门经理，小张是执行部主管，我们就是下面干活的，你们个个都是领导，谁说话都比我们大，这让我们没有办法做事情啊。” 小刘听小罗这么说，问：“怎么回事小罗，慢慢说。” 小罗说：“上次不是说要按你的包装方案做产品推广么，我们刚把方案给制作部门，小张就拿来了新的图纸，这么变来变去的，我们怎么做啊？” “有这种事情？”小刘顿时火冒三丈。 小罗继续说：“好了，别说我没跟你说啊，这个事情已经按照小张的方案改了。你跟他要好好相处，人家是执行部主管，有后台的，别说我没有提醒你。” 下午，小刘就去找小张理论，还跟小张大吵了一架。 这个事惊动了公司高层，小刘在一个月之后被调职。小罗接替了小刘的工作。 事情是不是真的像小罗所说的那样，让他们左右为难？ 其实，包装方案不是小张一人说了算的，虽然小刘的提议在公司开会时通过，但是那种方案比较浪费材料，所以小张经过领导同意修改了一下。可能是之前两人的关系问题，小张并没有第一时间告诉小刘，小罗则利用小刘爱冲动的性格丛中挑拨，从而达到了排挤小刘的目的。 所以，遇到自己在乎的人或事情，不管是关心也好，“心结”也罢，切莫意气用事。 义气用事不仅不能让你出人头地，反而成为大家的众矢之的。凡事冷静下来，前后想想，千万不要让你的火爆脾气被别人利用了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 你容易轻易相信别人的话么 当有人转述别人要告诉你的信息的时候，一定要找当事人确定，别让好心的帮忙，坏了大事。因为转述的话，可能是那个人有意说出来让你走进的圈套。小刘在公司已经有两年的时间了，虽然工作努力，兢兢业业的，但是由于公司体制的原因导致小刘一直也没有升职，从开始工作到现在都在自己的岗位上。没有变动，也没有加薪。 苦于无出头之日的小刘，向公司递交了辞职信。 由于公司正在面临人事变动，公司领导向小刘提出了挽留。这个让小刘十分地为难。一方面自己不愿意再留在这里了，因为从来自己都没有得到重视；另外一方面，小刘又有些留恋，既然是自己兢兢业业奋斗了两年的地方，这个时候的挽留尤其显得眷恋。对这个事情，小刘给公司老总的答复是我再看看。 当小刘回到自己的座位上，小张问小刘：“听说你要辞职了，我心里还挺难受得。你真的打算走了么？” 小刘说：“不一定，我还没有考虑好。你觉得我要走么？” 小张听小刘这么说，立刻说道：“你在一个地方呆得太久了，应该换换环境了。毕竟这段时间公司也没有对你的工作提出来肯定啊。你说是不是啊！” 小刘点点头，小张继续说道：“回头你把该交给我的工作给我，老总的意思是让我尽快接手你的工作，别等你走了没有人盯着你的这个位子的空缺。” “老总真的这么说？”小刘一脸惊愕的问。 “可不是，他上午就是这么跟我说的。他说你就是想走，只不过找个借口而已。”小张说。几天后，小刘从公司离开了，小张接替了小刘的工作。 到底老总是想留下小刘还是想让小刘快点走呢？ 答案当然是前者。因为公司正在面临体制调整，老总也是看到了小刘的工作能力和责任感所以才打算让小刘留下。 但是当小张以关心者的角度出现的时候，他传达给小刘的讯息是老总一分钟都不想让小刘在公司停留。让小刘认为公司实际上是想让小张来接管自己的工作，并且公司还认为自己走只是找个借口而已。 一气之下的小刘，认为自己受到了老总的蒙蔽，所以辞职走了。可是真正蒙蔽小刘的是小张，因为是他从中挑拨，才使得小刘对公司有误会，然后一气之下走掉。 有人当传声筒的时候，不要当时脑袋一热就相信，有些事情是要找当事人确定的，不要因为一些不经确认的话，而断送了自己的光明前程，走进了别人有意设置给你的圈套。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 你会相信别人为你一肩扛下的人的人吗 孙子兵法有两招，一招是先发制人，另外一招是以退为进。这些通常都可以用在那些跟你说愿意帮你一肩扛下所有责任的人。 小田调到产品部门已经有几个月的时间了，由于最近三个月公司产品部门没有拿出较以前更加出色的产品设计方案，公司打算好好整理产品部门的流言蜚语已经在公司蔓延开来。产品部门的经理老李听到口风之后，如坐针毡。 他找来了公司的小田跟他说：“小田，你也听到了现在公司里面的一些流言蜚语了，你刚刚来我们部门，所以有关这些调整都跟你没有关系，这个事情我要负一定责任的。我不希望因为这个事情让大家伙儿受委屈。所以，我已经向上面递交报告，说是自己的问题了。你们也不用担心了。” 小田听到这些话，感动地说：“经理啊，就算是要负责任，也不用这么做啊？” 老李说：“唉……也没有什么，就是一把老骨头呗，不怕上面什么惩罚的，大不了就不干了，还能怎么样呢？一会儿公司开会的时候，问到你的看法的时候，你就说你就是一直在工作，什么都不知道。证明这件事情跟你没有关系就行了。” 小田说：“那经理就让你受苦了，其实我们下面的多多少少都要承担一些责任的。” 公司开会的时候，小田就按照老李教给他的说法，跟公司说自己什么都不知道，就是一直在工作。 但是一个星期之后，接到调职的只有小田，而老李竟然还在自己的位子上没有任何损伤。 不是都说跟小田没有关系了么？怎么只有小田被调职呢？ 原因就在老李身上。 他一方面他用了孙子兵法里面的“以退为进”，主动找到小田，跟小田阐述了自己已经向公司提出来，自己应该负这个事情的全部责任，由于小田是新人，这个事情跟小田没有关系。这个时候感动莫名的小田一定认为老李是个很会为属下着想的人，然后老李教小田到时候开会就说自己什么多不知道就行了。这个时候的小田当然经理说什么就是什么了。 另外一方面，他同时应用了“先发制人”，在他跟小田所提到的写给上面个报告里面写道了，这个事情的责任应该在小田身上，由于小田给了部门错误的信息，才导致三个月内大家走的都是弯路，所以没有什么成绩，但是到了追查责任的时候，小田却说自己一直在工作，什么也不知道的来推委责任。 由于小田是个新人，所以这种被黑锅的事情，当然非他莫数了。 当有人跟你说愿意把责任都一个人顶的时候，自己要冷静地分析一下，会不会是人家先发制人，和以退为进的招数，尤其这个人是你的同事的时候，更要格外小心了

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 你为何要成为被人用过就丢的“棋子” 不要以为别人和你说过两句贴心话，就是跟你一条心。他们给你一两句承诺，为的是让你成为他们的“棋子”，用完了你自然会“过河拆桥”，所谓的贴心话当然也不复存在，你只是人家用过就丢的“棋子”而已。 小潘在公司勤勤恳恳的工作着，从来不为任何事情抱怨。一天，小刘私底下找到小潘，有点不好意思地说：“小潘，我想跟你借点钱，大概三个月就还给你。你看行么？” 小潘是那种不会拒绝别人的人，看到小刘这样子，就答应了他。 两个月之后，小刘不仅还了钱，还附带了三个月的利息。小刘满怀感激地说：“关键时刻是你借给我钱的，数目虽然不多，但的确帮了我大忙，这利息是你应得的，就别跟我客气啦。” 小潘听他这么说，觉得也对，就接受了利息，而且还觉得小刘是个言而有信的人。 从此，小刘隔三差五的就跟他借钱，每次数目都不大，而且都能在规定日期之前归还。不仅如此还会附带利息。正是由于这个原因，两人经常在一起聊天，俨然成为了好朋友。 突然有一天，小刘急匆匆地来找小潘：“我的钱被套住了，现在需要一笔钱来周转，你一定要帮我啊。” 小潘痛快地说：“没问题，要多少？” 小刘继续说：“这次数目大了些……但还是三个月还。” 小潘犹豫了一下，但一想每次小刘都能按时还，相信这次也不会例外，就说：“没问题。” 但是两个半月之后，小刘就辞职离开了公司，任凭小潘如何给他打电话，都是没有回应。 为什么之后小刘没消息了呢？ 其实他这次根本就没有想过要还钱。之前跟小潘借钱，每次数目不大，而且都能做到提前归还，不仅如此还给足了利息，这就是他故意布下的陷阱。几次之后，在小潘的心目中他已经成了个守信用的人，再次借钱的时候，小潘也乐于借。在这种“信用”基础上，小刘的狐狸尾巴终于露出来了——借数字比以前都大很多的款。鉴于以前他都能按时归还，这次小潘还是没有犹豫就借了。目的达成后，小刘就借故辞职，让小潘怎么也找不着他。 不要成为别人用过即丢的“棋子”，之前的许诺和真心话，包括一些事情的安排都是他们精心设计好的。在你没有利用价值后，就是别人用过就丢的“棋子”了。在答应别人要求之前，要仔细考虑清楚对方的用意。

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