《魅力Going“她世纪”之精彩工作》 完全“职女”A-Z 做女人难，做职场女人更难，而要做一个优秀的职场女人，更是难上加难。话虽如此，路还是要走，事还是要做，生活还是要继续。对于职场ol来说，虽不一定要练就十八般武艺，八面玲珑，但也要努力向那个境界靠拢。所谓完全“职女”，一定要有如下“a-z”的“内功”，方能玩转职场，工作着并快乐着。 a(ambition)雄心壮志：也有ol将之戏称为“雌”心壮志，但无论怎样，有了雄心壮志的女人，都难免多少有些凌厉干练、牙尖爪利，于是有ol担心这会使她们失去女性的温柔。但一项进行了多年的调查表明，74%的职业女性一直都在积极寻求获得提升的机会。其实也是，既然人在职场走，那又何不走得意蕴铿锵些呢？ b(belief)信仰：前段时间热播的央视版“天龙八部”的片尾曲中，王菲幽幽怨怨地唱道：“我是你执迷的信徒”，想来这是剧中小女子阿朱对大英雄乔峰的小女人情怀。但看看小说或影视剧还可以，现实生活中，女人尤其职场ol，千万不要轻易将某个男人当作自己的“信仰”，虽然小鸟依人也是一种娇柔的美，但人在职场，却不一定“背靠大树好乘凉”。很多时候，对工作信仰比对男人信仰更可靠。 c(cute)可爱：周杰伦的那首《可爱女人》，不知撩动了多少小女子的芳心。无论何时，可爱都是一个女人一种天生的宝贵气质，无论性格优劣、外貌美丑，只要有心，每个女人都可以让自己的可爱保持一辈子。 d(diy)自己动手：“e”时代，什么都流行diy，工余的某段闲暇时光，自己动手，做一些自己喜欢的东东，也是一件很有意思的事情，情趣之外，还有些许“浮生偷得半日闲”的惬意与舒爽。有时候，幸福还需要自己去主动创造。 e(enjoy)享受：相信那个“渔夫晒太阳”的故事大家一定耳熟能详，的确，努力工作，适度娱乐，尽情享受、体味生活的甘苦冷暖，也是一种难得的人生况味。女人一定要懂得爱自己，才会更快乐。 f(freedom)自由：如今之女权当道的“她”世纪，女人虽不一定要大张旗鼓地高呼“我是女权”，但自己的人生自己掌握，做自己想做和爱做的事，不是很好吗？。 g(go)冲：“冲”其实决不是年轻女孩子的专利，30岁左右的“熟女”，也一样可以“冲”力十足。而且，随时随地，保持一种向前冲的勇气，也是一种人在职场的必须。 h(happy)快乐：很多女人喊累，其实当今社会，无论男人女人，肩上的担子都不轻，压力来袭时不妨想一想：有多少焦虑其实是庸人自扰？有多少操心其实是作茧自缚？给自己一个快乐的理由，会活得更轻松。 i(independent)独立：是做挺立的木棉，还是做攀缘的菟丝，相信当今职场女子的选择不言而喻。而且，做个不依附别人的女人，至少说话的底气会要足一些。 j(just)正直：正直的男人让人肃然起敬，正直对于女人其实同样不可或缺，职场女子，尤其女性领导，正直当是其最重要的人格魅力，万万不可将之随意丢弃或忽略。 k(kitchen)厨房：上得厅堂，下得厨房，或许不过是男人对于心目中完美女性的憧憬与幻想，大家不必当真，但退一步说，会做饭的女人，无论怎样都是多了一项技能，正所谓“艺不压身”，即使不是“饭”为悦己者“做”，心情不错时做来慰劳自己，不也是人生一大乐事？ l(love)爱：女人似乎是天生为情而生的动物，或许女人最不缺乏的就是“爱”，爱别人，也爱自己，如此方为真女人。 m(marriage)婚姻：无论是尚处在围城外还是已置身于围城内的女人，婚姻大概都是人生必不可少的一个过程，有人说婚姻使男人身心受益，健康“万年长”，其实婚姻对于女人也同样有益健康，晨起时的一个轻吻，午夜时的有力拥抱，大约是每一个女人都想要的。 n(no)不：女人应该学会说“no”，懂得拒绝才更懂得接受，对自己不喜欢的人和事说“不”，生活会因此而变得更精彩。 o(open)开放：开放的女人决不是简单的来者不拒，适当的时刻，让自己的心处于一种“open”的状态，才不会错过擦身而过的一些美好。 p(personality)个性：“痛快去爱，痛快去感受”更有一种酣畅淋漓的美。. q(quiet)安静：人心总是喜新厌旧，潮流总是兜兜转转，不随波逐流，拥有一份坚持和坚定，适时回归宁静，也是一种很女人的生活态度。 r(romantic)浪漫：来自男人的浪漫弥足珍贵，很多女人趋之若骛，其实浪漫本是源生自女人骨子里的一种气质，打造并拥有一份浪漫情怀，并把它变为自己的长期“内存”，又何愁无浪漫可言？ s(study)学习：职场如战场，只有不断地学习，才不致离时代太远，拉开了自己与身边优质工作或优秀男人的距离。 t(tenet)原则：“我在我的世界不能犯规，你在你的世界笑我无所谓”，对人、对事、对自己，原则不可或缺，女人，实在不能失掉真我。 u(understand)理解：对工作、对男人、对自己，多一份理解，生活会因此而海阔天空。. v(vigor)活力：女人安闲是静若处子，女人跳脱是动如脱兔，无论安闲还是跳脱，都不能缺少活力。没有活力的女人譬如一潭死水，大概会应了那句“流水不腐，户枢不蠹”的箴言的反面。 w(wisdom)智慧：女人的智慧决不应该是处处锋芒毕露，精明外露，而应是一种大智若愚的韬光养晦。事情并不紧急的时候，让身边的男人为你摁开电梯的按钮、打开旋转的玻璃门、拉开椅子……享受这一刻的被呵护与娇宠，不仅是善用女性专利这么简单，更重要的是，你同时也赢得了男人们因自尊心被看重而反馈过来的爱护与信任。做来如此不费吹灰之力，又何乐而不为呢？ x(x)未知数：生活当然要实实在在，但也决不能缺少了一点未知，否则，一切真相大白，那明天还有什么意义？ y(yoga)瑜伽：如今正是瑜伽正当时，即使不为流行，瑜伽也是一种最适合女人修身养性的锻炼方式。 z(zeal)热情：不要总抱怨生活中缺少了一些亮色，很多时候，是我们缺少了一些对生活的热情。多给周围的人和事一些热情吧，至少，它会让我们年轻10岁。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 别因性格误前程 女人总是流于感性，男人大多偏向理性。这似乎已是公认的“道理”。事实也正如此，女人无论是在职场还是在情场，感性总会时不时冒出来张牙舞爪，以至于压住了理性的光辉。当然，有时候，女人也会因为自己的感性，而获得与男人不一样的灵感和收获。但当女人不合时宜的表现出过分的感性时，亦会造成不可避免的损失。这时，是到了我们该好好管理一下自己性格的时候了。 控制好自己的情绪 苏珊是一家外企的高级职员，平时能力出众，被公认为才女，这一点上司也是充分肯定的。平时，苏珊热情大方，率真自然，很受欢迎。但有句话说，成也萧何，败也萧何，苏珊的率直和不加掩饰，在职场中有时却是大忌。 前不久，老总提拔了一位无论资历，还是能力、业绩都不如她的女同事。苏珊很是生气，觉得平时上司就对这位女同事特别关照，什么提职、加薪等好事都想着她，好机会都让她给捡着了，眼看着处处不如自己的同事，一年之内竟然被“破格”提拔了三次，而自己明明业绩突出，高出她好几个档次，上司却好像视而不见，只是一个劲地让她好好工作，而好机会总没她什么事。苏珊想来想去，备感委屈与不服，觉得自己简直比窦娥还冤，于是义愤填膺地跑到上司的办公室一番“质问”，并义正词严地与上司“理论”起来，弄得上司很狼狈。 一番炮轰之后，苏珊总算出了一口恶气，平静了许多，但从这以后，苏珊的情绪却一度受到影响，还因此倍受冷落，同事也不敢轻易同她说话了。苏珊怎么也想不通，为什么工作干了一大堆，领导安排的工作也能高标准的完成，却总是费力不讨好呢？看看那位女同事，也没干出什么出色的成绩，可人家不慌不忙的总是好事不断。 苏珊快人快语，原本不是什么大不了的缺点，但职位却总是“原地踏步”，经过分析，虽然原因是多方面的，但却犯了职场大忌——太情绪化了。苏珊人在职场，碰到事情和问题却很少多想个为什么，只凭着感觉和情绪办事，只想干好工作，用业绩说话，却在为人处事上太缺乏技巧了，因而才会费力不讨好。苏珊也想让自己“老练”和“成熟”起来，但一碰到让人恼火的事情，就是控制不住自己的情绪，尽管事后追悔莫及，但当时就是不能冷静下来。 性格火暴之白领mm之应对tips： 1.遇到事情和问题先别急，要冷静思考，上司之所以信任和提拔这位同事，她一定有让领导认可的能力，只是你没有发现罢了，即使只是上下通融，左右逢源的“桥段”，也是一种能力。 2.碰到恼人的事情，先不要发火，努力让自己安静下来，再做决定。 3.一定要学会制怒，情绪一旦爆发，事后挽救已是晚矣。 4.不要苛求什么，学会缓解和释放压力，调整好心态，做人做事心平气和。 别太在意别人反映 工作中，嘉仪认真负责，手脚麻利，有魄力，有想法，她工作成绩突出，业绩骄人，是领导和同事公认的女强人。然而，嘉仪也有个最大的弱点，就是太看重别人的看法和反映，因而在考虑问题时，往往不够理智客观。由于顾虑太多，考虑别人太多，因而，当看到别人脸色不好看时，无论是上司还是下属，她都要迅速反应，解释为什么要这样做，结果却是把自己清清楚楚地暴露给别人。其实，很多事情是无需解释的。正如那句话所说，对朋友，我们无须解释；对敌人，我们没必要解释。无谓的解释，反而会将本来挺简单的事情弄得复杂了。后来，单位调整了几次干部，提拔了几名职员，都没有嘉仪的份。原因正在于，她太看重别人的看法，因而缺乏主见。试想，一个连自己性格都管理不好的人，又如何有能力如何去管理下属呢？ 性格优柔之白领mm之应对tips： 1.无论做什么事，都不要急于表态，很多时候沉默依然是金。 2.考虑事情要从大局出发，对上不卑不亢，对下恩威并重，并敢于有技巧地说“不”。 3.培养自信和综合能力，努力提高处理各种复杂问题的能力。 消除惹人妒嫉的优越感 小乔天生丽质，且性格活泼，因而从上幼儿园起，身边一直是蜂飞蝶绕，是男孩子们眼中的玫瑰。由于一直生活在被娇宠、呵护的氛围中，小乔难免有一种优越感。工作之后，外貌出众的她还是业务上的佼佼者。但如此出众的小乔却很少有朋友，特别在单位，女同事表面上对她笑脸相迎，实际上却都敬而远之；即便是男同事，殷勤和呵护的背后，也不一定是假意或真心。可偏偏小乔也自恃自己有才有貌，一股从内心里透出来的优越感，使她连说话时都会有一种盛气凌人的态度，而且，由于习惯了以自我为中心，让人觉得她很难相处。后来，小乔也意识到这一点，就主动靠近大家，但冰冻三尺，非一日之寒，多年养成的习惯要想改变，又谈何容易？小乔于是很苦恼，苦于找不到解决的办法。 天生丽质之白领mm之应对tips： 1.努力沟通。应该说沟通是女人的天性，碰到问题，一定要想法进行交流，不然只会使问题越积越深。 2.修炼自己的性格，性格除去天生，后天的培养也很重要，修炼好性格，问题自会迎刃而解。 3.多学习，多读书，沟通和相处是需要技巧的，只有掌握更多的知识，才能运用不同的方式方法与不同的人进行沟通交流。 管理好情感情绪 亚轩聪慧灵动，是个气质出众的知性女子，但聪明的女子在感情的问题上有时也会犯很“低级”的错误，亚轩不知怎么就“爱”上了自己的上司。其实，这并不是她的本意，尽管她发现上司有这种倾向时，也多了几分戒备和警惕，却不知为什么就按照他的思路去做了。当她发现自己真的爱上上司时，便不断地提醒自己一定要头脑清醒，像以前一样地工作，包括与他相处。但亚轩却没想到，问题远不是这么简单。 过去，亚轩处理问题理智冷静，很难让人找出破绽。但自从与上司感觉暧昧之后，一碰到不如意的事情，便很难再用理智和智慧去处理，总是用比较直接的方式或凭心情办事。不高兴时，对上司也是横眉冷对。一次，公司里有个出国的机会，亚轩觉得这个名额上司一定会给她的，结果却出乎意料。亚轩得知玫瑰旁落之后，顿时火冒三丈，没让自己冷静下来就跑去追问上司。上司听明来意，也不耐烦了，抛出一记太极幻影拳：“出国名额不是哪个人决定的，而是公司研究决定的。”最后还不忘加上一句，“希望你在工作中不要这样情绪化！”似乎全无往日情分。此后，上司对亚轩日渐疏远。这时，亚轩方如梦初醒，暗笑自己的痴傻。 性格温柔之白领mm之应对tips： 1.温柔是女人的生存原则，在办公室可以温和，但一定不要情绪化。 2.职场是个把自己的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，融合与被融合在这当中最为重要。 3.职场中有种看不见的“外快”，如提职、加薪、出国等。外快的决定权往往掌握在男上司手里，而这种实力加宠爱的外快，往往会落到那些睿智的优秀女职员手中。 4.“慧中”之后的“秀外”，才能更长久，才能真正让人赏心悦目。 很多时候，性格对我们的影响是无形的，也是巨大的，有的时候，甚至能改变人的一生。虽然每个人的性格不尽相同，但工作中的许多道理却是大同小异的，人在职场，不妨适时改变一下自己性格的某些不良层面，如此，才能在工作中更加得心应手，游刃有余。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场MM之成功六大“酷”方案 正所谓“职场如战场，狭路相逢勇者胜”，职场mm们在勇气与智慧并重的同时，更要注意自己与上司以及同事的沟通技巧和方式，树立自信心与正确的工作理念，不断学习，提高自己的竞争力，如此，方能成为成熟出色的职场mm。 “酷”方案一： 牢牢握住工作的核心价值，尤其应该清楚的是，对于一个成熟的职场mm而言，仅仅靠积极的工作态度还远远不够，还必须要明白公司对自己具体的职位要求，并实实在在完成工作内容，对自己的工作成果足够自信。 “酷”方案二： 制定计划，步骤分明、条理清楚地及时完成自己的任务，同时，务必要让上司明白，你不仅完全胜任目前的工作，并做得高效出色。 “酷”方案三： 学习在工作中做一个认真负责、合格成熟的职场中人，上班时间，高效率、高质量地完成上司要求的工作。 记住，认真工作是任何一个职场mm应有的素质和行为，而不是为了博得某位领导或上司的“欢心”，这一点非常重要——只有对工作负责，才会得到大家的尊敬和认可。 “酷”方案四： 随时随地、及时积极地与上司沟通，让上司知道自己的工作状况，从对工作负责的态度出发，让其了解你的工作能力及可承受的强度范围。一位好的上司会知道，一旦工作超出了员工的能力范围，工作效率就会大幅度下降，其实是事半功倍。 注意，沟通的方式方法一定要委婉。 “酷”方案五： 每个人的精力和时间都是有限的，所以，应该将工作严格区分为“我应该做的”与“我可以帮着做的”。工作要做得好，就要有所为，有所不为，“我应该做的”是分内事，一定要出色完成，而“我可以帮着做的”仅仅是一种帮忙，可做，可不做，不必因此而给自己太大压力。 “酷”方案六： 善于利用同事资源及时“消化”工作。另外，这样的实践，也是证明自己领导力和协调力的好机会，能够进一步挖掘出自身的领导潜力也说不定。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 自我EQ管理四步曲 生活中，喜、怒、哀、惧这四种人类的基本情绪，构成了丰富的情感元素及旺盛的生命力，随时随地影响着每个人的生活，可以说，我们每一个人都是情绪的“奴隶”。很多人在不良情绪来临时，往往会处理不当，轻者影响日常工作，重者导致自己的人际关系受到损害，弄得身心疲惫。人在职场走，管理好自己的情绪尤其重要。 大家都是情绪的“奴隶” 无论男人还是女人，上层ceo还是下属职员，写字间白领还是建筑工人，都难以逃脱一种东西的包围——情绪。喜、怒、哀、惧这四种人类的基本情绪，构成了丰富的情感元素及旺盛的生命力，随时随地影响着每个人的生活，可以说，我们每一个人都是情绪的“奴隶”。 一般说来，我们对情绪的认知及处理方法，大多来源于学校、家长以及身边人的不断“教导”与“示范”。这些传统的情绪管理方法，往往很难达到促进成长的效果，甚至还常常导致伤害性的结果。不良情绪如此让人头痛，其实并不是因为情绪本身有问题，而是源自于我们对情绪的了解与认识的不足，在处理情绪时使用了错误的处理模式及方法，以至于带来了种种我们不愿看到的结果。 美国著名心理学家丹尼尔·高曼在他的《eq》一书中指出，一个人的成功，只有20%是靠iq，而80%则是凭借eq。现在，很多国际知名的大公司在录取一些关键职位时，都要采用eq测试。正确的eq管理理念是用科学的、人性的态度和技巧来管理人们的情绪，善用情绪带来的正面价值与意义帮助人们成功。 无效eq管理四法 传统却无效的eq管理法通常有四种： 交换型一个小朋友因为丢了心爱的铅笔刀而伤心，这时妈妈在旁边说：“宝贝，妈妈再给你买一个玩具，但你要保证不哭了，我才给你买。”在我们身边，这样的情况并不少见，当一个人因为某些事情而悲伤难过时，他身边的朋友总会说：“你不要再难过了，我们去散散步、兜兜风吧。”面对别人的悲伤，我们总会让他去做别的一些事来代替他自己正在发生的情绪，这便是交换型eq管理法。 惩罚型很多人在面对他人的悲伤、害怕、生气和愤怒等情绪时，在劝说无效的情况下，往往就会采用批评、指责或训斥的态度对待他，尤其是家长对孩子，领导对下属，最容易采取这种方法，这便是惩罚型eq管理法。 冷漠型当一个人出现一些自己承受不了的情绪时，他身边的亲人或朋友往往会采取逃走或忽略的态度。很多家长当自己的孩子有情绪时，要么走开，要么置之不理，任孩子承受情绪的煎熬。这便是冷漠型eq管理法。 说教型这是最常见的一种传统eq管理法。孩子闹情绪，家长会给他讲一大堆道理；员工有情绪，老板会给他讲一堆大道理。诸如怎么一点小事就哭，你应该做负责任的人等。很多人习惯用“应该”和“不应该”的道理去试图阻止别人的情绪的发生。身边的长者、家人或好朋友就经常会用这种方式来“安慰”和“关怀”我们。 事实证明，使用这四种情绪处理的方式，无论对人对己都少有好处，尤其对于当事人来说，往往会造成诸多影响。首先，它会让人形成认为悲伤、难过、愤怒、恐惧等一切的所谓负面情绪的自然流露和表现，是有害无益的观念。其次，则会使人变得越来越没有能力面对和处理自己的情绪，不利于从情绪的体验当中学习提升并获取正面的价值。情绪长期得不到正确对待和处理的人，内心世界因此而更加封闭，常常压抑自己的真实情绪的结果，往往是导致流动的生命力的逐渐丧失。 自我eq管理四步曲 真正健康、有活力的人，是那些和能够和自己的情绪感觉充分搅在一起的人，他们从不担心自己的情绪失控会影响生活的发生，他们懂得驾驭、协调和管理自己的情绪，让情绪为自己服务，而不是为情绪所左右。个人情绪管理的最高境界是“情绪自主”，能够做到“情绪自主”的人，一般需要拥有四种能力： 自觉力对自己的状态保持高度觉察，对自己当下的每个情绪和感觉，都有清晰的洞察，可以和自己的情感做亲密的交融互动。会明确表达出“我现在很生气、很难过、很悲伤、很愤怒”，而不是刻意掩饰等。 理解力明白自己的情绪来源于内心的价值观和信念的反应，而不是任何外部环境。或者说是自己过去的生命经验投射到现在的人或事上，所产生的一种自动反应模式。能够打破经验的束缚，为自己做一个正确的选择。 运用力每一个情绪背后都有一份礼物和其所属的正面价值，我们平常所谓的负面情绪，也是深具正面价值的。比如，对某个人有了愤怒的感觉，那就是在提醒自己，对方的行为已经侵犯到自己。为不幸的朋友感到悲伤，会让自己明白这个人对你很重要，他也会更加珍惜你们的关系。清楚每一种情绪和感觉都是一份推动力，会引领你到达一个新高度。 摆脱力遭遇负面情绪的侵扰、对自己造成影响、而环境又不允许其存在的情况下，就需要自己变化环境来摆脱不良情绪的控制。比如，会议中对一个人的发言或观点很生气，而现场又不容许自己表达时，就应立即从生气的状态下抽离出来，等到会议结束，再去为自己这个生气的情绪负责，比如找当事人面谈等。 有效eq管理4法 要改进或提升其他人的生命品质，比如自己的员工或同事、朋友等，需要做到处理情绪在前，处理事情在后。积极聆听是最有效的工具，通过有效的聆听、发问、区分和回应，设身处地了解和接纳他人的情绪，解读其未觉察的内在情感，协助对方处理情绪。有效eq管理有四个步骤： 接纳这一点在处理单位人际关系时特别需要，看到同事不开心，不要躲开他，而是走到他身边，用关切的语气加以询问，并主动提供力所能及的帮助。当你用这种认同的口吻和对方说话时，对方一定能感受到你的关怀及诚意。对情感比较“麻木”的都市人来说，你的这种接纳帮他恢复了情绪知觉，他没有理由不被你感动。 分享成功接纳了对方的情绪之后，他才愿意进一步和你谈内心的感受，分享的第一步就是他的内心感受。一般来说，女性情感表达的平均能力要远远高于男性，心理开放的人比心理压抑的人在表达上更清晰、更敏锐。在对方对自身情感不觉察的情况下，你可以有意识地引导他表达感受，和他一起分享这种感觉，协助他学习区分情绪的界限。等对方情绪稳定下来，就会说出整件事情的经过。 区分帮助对方区分哪些责任是他应该负责却没有做好，而哪些责任又是外在的客观属性。如一个同事在办公室讲“荤笑话”被上司处罚，心情很沮丧。这时不妨反问他：“你觉得哪些行为在办公室不能做？”他会很快明白自己的错误。通过这个问题，很容易就让对方了解了该不该做的事的界限，使他在把控自己的行为上更准确、稳重。 回应最后还是应该回归到现实中，让对方制定一个有效的行动计划，以达成预定的目标。 制定方案时，不妨问自己这样几个问题，这件事的发生对我有什么好处、现在的状况还有哪些不完善、我现在要做哪些事情才能达成我要的结果、过程中哪些错误我不能再犯及我要如何达成目标并且享受过程。通过这几个问题来加强自己规划方案的有效性和行动的准确性。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场高效OL必备之十大技能 职场中行走之ol人人都知道，能够为boss提供其急需的技能，是获得工作机会及晋升的前提，拥有过硬技能的人，获得工作或晋升机会的可能更大。如今，由于经济发展前景的极大的未知性，掌握对自己的事业有所帮助的技能便显得尤为重要。 诚然，一个人掌握何种技能取决于自己的兴趣、能力和聪明程度，也取决于她所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景的极大的未知性，掌握对自己的事业有所帮助的技能便显得尤为重要。一般说来，职场高效ol大多具有以下十大技能： 技能一、解决问题的能力 每天，出现在我们生活和工作中的综合性问题层出不穷。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人，行情日日上涨，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域的需求量骤增。 技能二、专业技能 现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天等领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。 技能三、沟通能力 所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员的团队精神。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门所需要做的，是必须尽量了解职员的需求，并在允许的范围内尽量予以满足。 技能四、计算机编程技能 一般说来，能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要的人，获得工作的机会将大大增加。因此，掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等计算机语言，十分重要且必要。 技能五、培训技能 现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才开始变得炙手可热。 技能六、科学与数学技能 科学、医学和工程领域日新月异。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也必将随之骤增，以应对这些领域的挑战。 技能七、理财能力 随着人类平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划，以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量因之将继续增加。 技能八、信息管理能力 信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都已成为必须。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才日渐走俏。 技能九、外语交际能力 经济发达的国家如美国，需要从别国进口原材料和商品，其商品和服务也要出口到全球市场。因此，掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语有俄语、日语、汉语和德语（对于中国人来说，掌得显得尤为重要）。 技能十、商业管理能力 职场如战场，因此，掌握成功运作一个公司的方法显得至关重要。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要，并迅速将这些需要转化为商机。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 好人缘=好财缘 在office里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的职场生存与发展大有裨益。很多时候，好人缘就是好财缘。 众所周知，在一个愉快的工作氛围里，更容易使我们忘记工作的单调和疲倦，从而对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，很多职场ol对如何处理好office里的人际关系感到棘手，因而抱怨甚多。 其实，只要我们处事正直，用心并努力，做个受人欢迎的同事并不难。有致力于此的职场ol不妨从以下几方面入手。 1.有意见最好直接向上司陈述 在工作中，因个人考虑问题的角度及处理方式不同，难免会对上司作出的一些决定有不同看法，心里有意见，甚至变为满腹牢骚。这时，切忌到处宣泄，否则，经过几番传话，即使你说的是事实也难保不会走味，待上司听到时，难免会对你产生不好的看法。如果经常如此，那即使再努力工作，成绩出众，也很难得上司赏识。况且，将自己的弱点完全暴露，更容易被那些别有用心的人所利用。 所以，心里有不同意见，最好是在恰当的时候直接找上司，向其表明。当然，根据上司的性格脾气，用其能接受的语言表述，效果更好。明智的上司往往会感受到你的尊重和信任，因此而有所回应，这比你处处发牢骚，风言风语好多了。 20乐于从老同事那里汲取经验 那些比你先来的同事，相对来说会积累了更多的经验，有机会时，不妨多聆听他们的见解，从其成败得失里寻找可资借鉴的地方，这样，不仅可以使自己少走弯路，更会让他们感觉受到尊重。尤其是那些资历比你老，但其他方面比你弱一些的同事，会更感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，因而乐于关照并提携你。 生活中，我们常常看到这样的反例：有些人能力很强，因而在单位里自视甚高，不买那些老同事的账，结果弄得老同事很反感。另一方面，这些老同事毕竟根基深厚，领导方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时刻，吃亏的还是你。 3.对新同事提供善意的帮助 新来的同事对手头工作不熟悉，当然想得到大家的指点，但往往心有怯意，不好意思麻烦别人，这时，不妨主动去关心帮助他们，在他们最需要时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，从心底里对你深表感激，并且，在今后的工作中，更能主动配合、帮助你。 切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在伤了对方的同时，也在无形中筑起了一面阻挡自己前进的墙。 4.利用性别优势关心异性同事 这决不是要你搔首弄姿、故作妖娆去勾引男同事，但如果能利用自己的性别优势去帮助男同事，则会博得他们的好感。不可否认，两性各有所长，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等；女性呢则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等。虽然只是工作上互相合作的同事，但每个人都渴望得到伙伴们的关心和理解，若能善于发挥自己所长，对男同事多些关心帮助，不过举手之劳，效果却很好，对方会为你所给予的关心与支持深深感动，并将你视为可信赖的好同事。 5.适当“让利”，放眼将来 有一些人与同事的关系很僵，不过是因为过于计较自己的利益，总是处处斤斤计较，争求种种“好处”，时间一长，难免引起大家反感，无法赢得尊重，甚至还会在有意无意中伤害了同事，最后使自己变得孤立。 事实上，这些东西未必能给你带来多少好处，反弄得自己身心疲惫，失去了良好的人际关系，可谓得不偿失。相反，如果对那些细小的、不会危及自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些；一些荣誉称号多让给即将退休的老同事；与其他人共同分享一笔奖金或一项殊荣等，这种豁达的处世态度，无疑会为你赢得大家的拥戴。同时，你的人格魅力也会随之递增，种种“回报”也随之而来，正所谓“吃小亏占大便宜”。 6.让乐观和幽默使自己变得可爱 如果我们从事的工作单调乏味或较为艰苦，也千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而应保持乐观的心境，让自己保持幽默。如果是在条件好的单位，那更应该如此。 乐观和幽默可以消除同事间可能会有的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，有助于自己和他人变得轻松，使工作中的劳累显得更轻些。这样一来，你在大家心目中的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，乐观和幽默也要注意把握分寸、分清场合，否则会适得其反，反惹人厌。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 把握好与上司相处的“度” 上司在公司统领一方，掌管生杀大权，职场ol能否与上司和睦相处，事关自己的身心健康、工作发展，切不可等闲视之，更不可做得太过，关键是把握好一个“度”。 与上司保持良好关系，上下通融，以下九条可供参考。 倾听与上司交谈时，很多职场ol往往是紧张地注视，并不断猜测着上司对自己的态度是褒是贬，思忖自己应该做出什么反应，结果往往是没能真正听清上司所说谓何。好的下属不仅要能理解上司所谈的问题，更要能理解其话语背后的暗示。要做到这一点，就要在上司讲话时，专心致志的聆听。正确的做法是，注视上司，必要时做些记录；上司讲完话后，可稍思片刻，对其意图加以思索，不妨问一两个问题，以更准确地理解其意图；最后，简要概括一下上司的意见。切记：没有哪一个上司会喜欢那种思维迟钝、交待事情需要反复重复的人。 简洁办事简洁利索，是职场中人的基本素质。向上司报告工作，一定要有所选择、直截了当、清晰明快。这时，把备忘录归纳在一张纸上，是个不错的办法。这样，可以使上司在较短的时间内，明白你所报告的全部内容。另外，条理清楚，语句简洁的文章不仅是你工作水平的反映，更表明了你的思考能力。在动笔之前，不妨深思熟虑，使自己的文章比较有说服力。 讲一点战术向上司提出一个方案时，要认真地整理自己的论据和理由，使自己方案的优势尽可能地呈现出来，使上司更容易接受。这时，提出多种方案，供上司选择，不失为一个好的方法。你还可以列举出不同方案的优劣，供上司选择。记住，任何时候都不要直接否定上司提出的建议，即使必须提出反驳意见，也一定要措辞委婉。另外，上司可能会从某种角度看问题，而看到某些可取之处，也可能没有征求你的意见，如果你认为他的建议确实不合适，最好用提问的方式来表示异议。如果你所表明的观点基于某些他不知道的数据，将更能收到奇效。 解决好自己工作中的问题没有什么比不能解决自己份内工作中的问题的下属更使上司浪费时间的了。解决好自己力所能及的问题，不仅可以提高自己的工作技能，打开工作的局面，同时，也会使你在上司心目中的地位得到提升。 维护上司的形象良好的形象是上司进行经营管理的核心和灵魂。经常向上司介绍新人信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状；在上司出席的会上，不是大声炫耀自己的新信息，而是在会前向他汇报，由他在会上谈出来……都是不错的选择。记住，经常向上司献计出策，你会受益良多。 积极地工作成功的领导者往往希望下属也是和他一样的乐观主义者。积极的方法，是成于中而形于外的行为模式，聪明而有经验的下属很少使用“困难”、“危机”等词语；他会把困难的境况称之为“挑战”，并制订出计划，用切实的行动去迎接挑战。另外，在上司面前谈及同事时，一定要立足于其长处，避开短处，以免影响你在人际关系方面的声誉。 信守你们的诺言上司可能会容忍你的缺点，但对你的不可靠、没有信誉可能无法忍耐。如果你承诺一项指定的工作而没有兑现的话，上司就会怀疑到的信用。在已经承诺的工作中，如果发现自己确实难以胜任，不妨尽快向上司说明。这样，虽然他可能会有暂时的不快，但比之最后因为你未完成而感到失望所产生的不满要少得多。 了解你的上司对上司的背景、公司的历史、上司的工作习惯、奋斗的目标及他喜欢什么、讨厌什么等了如指掌，这并不是为了讨好上司，而是更好地与之相处。 关系要适度如果你的上司是男性，切忌使彼此关系过分密切，更不可随便卷入他的私人生活中，否则，不仅容易使某些心怀所想的上司产生非份之想，而且，还会因为与上司的过分亲密而导致同事们的不信任，的确得不偿失。如果你的上司是一位女性，则应该注意的是，使自己处处不要压过她的风头，否则，到时候后悔的一定是你。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 八面玲珑玩转职场 试问处身于职场之中的白领mm，其中职场eq高效者有几人呢？其中又有多少是在职场中“混”得八面玲珑，有多少人的工作成绩被老板知道并肯定？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板，以便让自己的努力有所回报，而不是白白不付诸东流呢？ 八面玲珑之tips1：把成绩告诉你的老板 谦虚是好的，可过分的谦虚不仅是一种骄傲，还会使你的工作激情永远沉寂…… 试想，一个管理体制完善的企业，员工根本不用担心上司或老板不清楚自己在做些什么。因为公司对职员的职能分工十分细化，每个人都有自己负责的工作与职责。按照不同的企业文化，定期由经理、主管组织小会（或以邮件方式），让职员各自汇报工作进程。 但如果你不幸进入了一家管理体制并不健全的企业，问题就不一样了。不过，你也可以有如下选择：一直默默无闻地工作，或是做一个“孙悟空”，随时随地准备七十二变，让自己成为职场多面人。但前提是，你必须是一个有能力、有足够工作业绩的白领mm，否则，此举只会招来同事的厌恶，且老板的宠爱也会随着对你的认识而减退（除非他并非智者，不过果真如此，那还是趁早走路比较好）。 有人说，当你刚踏入社会这条溪流的时候，你还是块四面锋利、楞角分明的石头。渐渐地，你被各式各样的“遭遇”冲刷，研磨平整，最后变成了一块极其圆滑的鹅卵石。正因为我们不能去要求市场为我们而改变，所以只能迫使自己去适应这个社会。 因此，让老板知道你的成绩便显得十分必要和重要。当然，在此之前，我们需要把自己所就职公司的性质一分为二，一种是企业管理很完善，另一种是管理不佳的企业，两种企业要用不同的方式、方法，加以区分对待。 八面玲珑之tips2：对职场小人喊“stop” 人在江湖中，怎能不挨刀呀，无论刚进公司的“菜鸟”，还是久经职场的“大虾”，无不厌恶被小人抢功，如何应对？不妨听听大家的建议吧。 sunny（外企白领）：被人抢功是一件郁闷的事，更何况还是我的上司，我既不能越级向上面解释，便只能甘心忍受那个“小人”的压迫。也许大家会好奇：“何不三十六计，走为上呢？”当然，脚长在我腿上，自然来去自由，但作为一个外地生源生，能在上海立足并有一份不错的工作，岂是易事？ 况且，我只是一个小小的助理，经验不足，就算跳槽也仍不过做助理，且同样的事难保不会再发生。而且，我所在公司的福利以及日后发展前景都十分好，因此，除了留下，我似乎别无选择。后来，由于我平时人缘还不错，大家都为我抱不平，让我把事实告诉老板。但我想，作为一个初进社会的新人，老板会相信你吗？越级汇报不一定是明智之举。一次开会（我上司出差去了），老板在大家的面前称赞我在这次项目中的表现极佳，其实也是暗示：他知道这个项目的主要功臣是谁，这让我这个“菜鸟”很是激动——作为一名新员工，能得到老板的肯定并非易事。 tony（某国有大型企业hr经理）：虽然我到现在还没有碰到被小人抢功的事情，但如果这种事发生在我身上，我首先会评定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下，且“小人”与老板没什么“亲密”关系，我会通过e-mail的方式把事情向老板说明，同时也向老板坦诚自己不会跳槽，看老板如何处理，再决定自己的去留。反之，如果老板与“小人”是“世交”，那我也只好另择高枝了。 常在河边走，那能不湿鞋。小人是会始终存在的，且他们也是聪明的，因此我们不妨以其人之道还治其人之身，或者干脆不如自己把度量放宽些。 八面玲珑之tips3：不做老板眼中的“明星”员工 也许每一位人在职场的白领mm难免都会猜老板会看重怎样的员工。其实这样做大多时候都是吃力不讨好。为什么呢？因为老板不止一个老板，每个老板的性格当然也大不相同。不同的老板用人的准则不同，你又如何一一推敲呢？。 每个单位或组织中，都会有一些“明星员工”。他(她)们可能是在业界声名远扬的“超级明星”，也可能是那些有希望进入核心管理层的年轻管理者，或者是那些优秀的业务能手。无论怎样，他们都是对业绩贡献最大的人，公司的未来也常常掌握在他们手中。 所以，大家只管做好自己手边的事就行了，不用格外费心去揣测老板的想法，只要你真诚对待同事、工作、公司，不因别人的喜好去阿谀奉承，而是脚踏实地、以自己的真才实学为公司出力，总有一天“明星”员工的头衔会落到你的头上！ 正如那首歌所唱：“世间自有公道，付出总有回报”，不要担心自己会没有出头的那一天，而斤斤计较于平日的得失，并为此耿耿于怀，以致影响了工作，最终毁了前程。人在职场，“长安米贵，居住不易”，还是“说到不如做到，要做就做最好”，来得更实际一

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 聪明MM性“少”扰 性骚扰在如今早已不是什么新鲜话题，性质恶劣而行为隐蔽的性骚扰，常常让人厌恶却不知所措。在职场，尤其是性骚扰的“高危地段”，甚至连男性也不能幸免。其实，只要职场mm能够做到胆大心细，屏弃传统观念中谈“性”色变的陋习，是可以做到性“少“扰的。 裴佩就要大学毕业了，这些天都忙着找工作，其间的紧张忙碌自不必说，但一次不愉快的求职经历，让一向活泼开朗的裴佩好几天都高兴不起来，直呼现在社会上怎么会有这种人渣。 原来，前些天裴佩去一家单位求职，在面试开始时，她按照用人单位的要求，进行了一番口头的自我介绍，裴佩“老练”地尽量使自己显得谦虚，其中说了一句自己“还不成熟”。谁知就是这样一句再平常不过的话，却被对方无聊地抓住不放，还别有用心地说，不成熟不要紧，有什么大不了的！一开始，裴佩并没有在意。谁知这人后来越说越放肆，甚至大言不惭地问起了裴佩的“三围”。裴佩是个火暴脾气，闻听此言，怒从胆边生，马上回击对方一顿痛骂，面试没有结束，便怒气冲冲跑出了招聘现场。 此番经历让初入社会的裴佩大生感慨，叹道：都说社会是个大染缸，原来我还不信，现在看来，是我以前太天真了。 裴佩勇于抗击无耻之徒的勇气固然令人佩服，但她处理这个问题的方法还是有失冷静和理智。试想，那位面试者能够厚颜无耻地追问裴佩的“三围”这样敏感的话题，一定是在第三方没有在场的情况之下，而裴佩过激的处理方式，如果遇到的恰巧是一位穷凶极恶之徒，那后果将不堪设想。而女孩子作为生理上的弱者，在面对这种情况时，宜智取而不宜硬攻，才能更好地化险为夷，使自己免受无谓的伤害。 女孩子尤其年轻漂亮的女孩子，在求职或者工作过程中，遇到某些心地不是特别地道的人的“骚扰”，应该说很难避免，而很多女孩子由于受家庭或学校等传统教育的影响，大多趋于保守、害羞，遇到这种情况，大多会不知所措，甚至无所适从，以致给了不法之徒以可乘之机。 既然“夜路走多难免撞鬼”，那女孩子门还是要确提早做好心理准备，遇上类似的以“性话题”和“性暗示”作为骚扰手段的人，才能从容应对，不至于一时间慌了手脚。 第一，要有心理准备。事先就应想到这中情况出现的可能，考虑到对方可能会从“性话题”的哪些方面出招来刁难自己，并初步想好各种应对的方案；还可以求教一个“过来人”，请教她们是如何面对这种尴尬的；另外，在心理上对于“性”一定要确立理性的态度，不要一听人在自己面前提到“性”，就认为是对自己的侮辱。我们应该想到的是，说话者说什么，只能表明其个人素质，并不能对听话者形成什么实质性的伤害。遇上此种情况，冷静面对十分重要。 第二，给对方以暗示。暗示对方，大家都是平等的人，只不过性别不同罢了。比如，可以装作无意问一问对方妹妹或者女儿的情况，让对方能够转念意识到人情、人性、人伦等等自然和社会身份的约束和规定；还可以不失时机地喊对方一声“大哥”或“叔叔”，制造一种亲情气氛，唤起对方对弱小的保护意识。毕竟，人性中总有美好的一面，我们需要做的是找到如何开启的钥匙。面对对方语言上的“骚扰”，我们的应对方法最好是含蓄的、委婉的，正所谓“四两拨千斤”、“借力打力”，这样，百炼钢也成绕指柔。像裴佩这样义正辞严，虽能逞一时之快，但难免会为自己招来无谓的危险，未免有点得不偿失。 第三，不给对方以可乘之机。尽量避免说一些容易引起歧义的句子，像裴佩这样说自己“不成熟”，就容易让“别有用心”者往生理上歪曲。即使对方想把谈话引入此类话题，也应想方设法把话题岔开。如果必须面对，必要时学着“新闻发言人”，来个所答非所问，或故意作天真状，给对方一个一问三不知。当然，这些都需要一定的应变和语言技巧。 虽然从另一方面说，能引起异性的所谓“兴趣”，至少也说明了这个女孩子的吸引力，但我想很少有女孩子会“花痴”到去喜欢这种“骚扰”，即使对方是一个高大帅气的“青蛙王子”也是一样。所以，如何平静从容地摆脱“性话题”“性暗示”的困扰和纠缠，还自己的工作空间以一方净土，还要看女孩子自己的自信、风度和能力的展示。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 “非”一般的合作力（1） 行走职场，单枪匹马的唐吉柯德似的英雄情结，如今早已不适用。毫无疑问，渊博的学识、明晰的思维、不断的创新、果断地执行……这些都是事业成功的基础。但任何人离开了他人的配合与合作，只靠自己单打独斗，都一定会事倍功半，甚至一事无成。 毫无疑问，渊博的学识、明晰的思维、不断的创新、果断地执行……这些都是事业成功的基础。然而，把一个概念变为成果，把一个设想变为现实，离开他人的合作，而只靠自己单枪匹马，将难以成事。很明显，任何人离开了他人的配合与合作，做起事来一定事倍功半，甚至一事无成。 而与人合作是否愉快且卓有成效，完全取决于你与人相处的能力。尤其对于已经担任一定的领导职位的职场ol来说，更应该好好学习与把握与人相处的一些准则，以提高自己与人合作的能力。 以下十二条准则可以以资借鉴。 准则一、“让我感到我的重要” 这句话其实正揭示了与人相处的关键所在。其意思是说，我们每一个人都要求得到承认。我们有情感，希望被喜欢、被爱、被尊敬。没有人希望周围的人把自己当作透明人或隐形人。每一个人作为一个独立的个体，都有自己特有的抱负、渴望和理想，在对待他人对自己的感观上，都是敏感的。 身为女上司，你的下级会说：“我没有你那么高的权威，没有你钱赚得多，没有你那么大的房子，也不像你受过那么高的教育；但我和你一样，也是人，也有家庭。当孩子搞淘气不上进，我心里难过，以致意马心猿，无法专心工作；当孩子获得奖学金时，我非常自豪，真想告诉全世界。” 即使身为上司的你，也难逃这“世俗”的一面。打完网球回来，其间你打出了自己此前从未打出的n记ac球，你也会很想向朋友或下属炫耀自己的球技。 所以，给予下属足够的尊重和爱护，让他们随时感到自己很重要，你需要他们、看重他们，他们也一定会回报给你同样的尊重和崇敬，当然，还有出色的业绩。 准则二、“认识我” 给人亲近感的最好方法就是语句清脆、态度友善地称呼对方的姓名，特别对那些和你没有工作上来往的人。 在街上偶遇，一声伴随着微笑的“早上好！”，会刹那间缩短你们之间的距离。然后，在办公室里，大家坐好后有人会说：“xx告诉他朋友，信不信由你，我们的部门经理居然认识我。他今天早上在街上叫我的名字。我只是几百人的策划中心里的小人物呵！” 所以，尽量记住自己下属的名字，随时问候他们，他们会因此而备受鼓舞。 准则三、不必事必躬亲，但一定要亲临现场 亲临现场不失为高效管理的一个好办法。首先，你会知道谁在干活。你可以向他们请教，他们会很骄傲地描述他们的工作，显示他们的技艺。这可以让你学到许多整天只在办公室里学不到的东西。 另外，它还会提供给你一个学习人们自身，甚至是工作以外的有益东西的机会。你能够了解到他们的业余爱好、家庭，他们的问题以及长远打算。反过来，你也可以把自己的这些事告诉他们。重要的是，你结识了除办公室以外的人。你们彼此会好感大增，进而发展为相互尊敬和理解。没有人不喜欢为他们喜欢的人做事。 准则四、实现真正的宽容 宽容是容忍我们不同意的事。譬如，你的某个下属因为自己的私事而耽误了工作进度，而这份报表是上级部门已经三催四催的事，这时，身为上司的你，一定要强行按下自己心头腾起的熊熊怒火，和颜悦色地指出下属的错误，然后鼓励他尽快完成。而领导那里，你一定要多加解释，并征得时间上的宽限。 容忍下属偶然的失误及工作上的不足，鼓励称许而不只是批评指责，那么，下属也一定会给你同等的回报。 准则五、“一分钟经理” 要实现真正的宽容，就必须要按某种方式与同事工作。“一分钟经理”就是这种方式的简单化解释。所谓“一分钟经理”，就是所有的人都制定自己的工作目标，也就是让每一个人都积极参与自己目标的制定过程。这样一旦开始实施，大家就要知道做什么，以及怎样做。如果执行得不好，如拖沓、怠慢，你则应在尽量短的时间内，及时向有关责任人指出，并在尽量短的时间内把问题解释清楚。 一分钟表扬同样是很重要的一环。设想，假如你身为下属，工作干得很好，上司却没有表扬你，你会不会想：“我干吗这么卖力？没有人关心我工作干得好坏。我是多么富于创造和卓有成绩，而整天拖拖拉拉的xx竟和我挣得一样多。”定期表扬对于下属来说，是极好的动力源和兴奋剂。尤其当表扬显示出对成功的理解时，更是如此。 准则六、以人为本 有两条原则非常有助于沟通你和上司、同事和下属的交流及理解：其一、有错认错；其二、公开的自我批评。 身为领导，一旦犯错，更应该马上承认。一位久经职场的hr经理说：“如果你犯了错误，必要时，自己走上断头台，让人家砍头好了。通常情况下，大家都会谅解。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 “非”一般的合作力（2） 另外，犯了错误之后的幽默感和自嘲也对调节气氛大有裨益。它表明你也是一个普通的人，而不是老是硬着头皮死不悔改的老顽固。幽默感常能使你摆脱尴尬局面，化干戈为玉帛。 准则七、和老板的关系 “我要应付那些我不愿做的事。为什么一定要给那个讨厌的工头干活。老板一点也不了解我，信任我。”这样的议论，在每间公司都并不少见。 而身为老板的下属，你应该抱定这样一个信条：我的工作要永远使老板满意。长此以往，你会发现，尽自己所能地不断付出，而不寻求马上报答，会使你得到比酬劳更重要的东西——信任。把集体的目标作为自己的目标，并更深的理解之。（但如果老板的目标和你的不一致，甚至大相径庭，那还是早点走路，另换门庭的好。）这样，也许你会成为那些因自我鞭策，进而获得自我满足的宠儿之一。而身为下属的上司，老板在这方面为你做的，你也应反过来在自己的职权范围内为他人做了。 准则八、助人发展自我 这是以人为本的另一个热门理论。当你在某方面培训自己的下属时，实际上，就是在更大的范围内为他们打开了机遇大门，以开发他们还未利用的能力、技巧、资质和智慧。使他们实现超越自我成为可能。 你给下属一项任务，他在完成的过程中，会发现和运用自己的新能力，也就等于你帮助他发展了自我。成功之后，和他共享其乐趣，这也将使其自信心大增，在今后某个未知领域迎接更大的挑战。 如果下属跌倒了，你前去加以指导，帮助他重拾信心，并鼓励他去克服对第二次失败的恐惧，将十分有助于下属独立做事能力的培养和增强。多加鼓励，而不是不采用托儿式方法去培养下属，让他们在大风浪里学习游泳，能更好地增强他们不断迈向成功的自信和勇气。 准则九、把参加管理发展为共同占有 作为上司，不论你多么聪明和富有创造力，都不可能像千手千眼的神灵那样面面俱到；而所有的下属的力量加起来，就可能有这种能力。因为，集体的智慧才是取之不尽、用之不竭的。因此，你在制定计划时，应该向每一个参加者灌输占有意识。而且，从另一个层面上说，一个胜任的领导者必须适应一个生机勃勃集体，而不是压制它，甚至反过来要求集体来适应你个人。 准则十、事业家庭，两者兼得 在工作方面，也许你是宽容的、理解的，你可以谅解任何下属因不慎而出现的差错。但在家里，面对老公、孩子，你是否也能如此呢？很多女强人事业上一帆风顺，但家庭生活却弄得一团糟，其原因就在于，没有分一点爱心和耐心给自己的家庭。 试想一下，你可以对别人客观些，为什么对深深爱着的人就不能宽容呢？也许，很多女强人因为自己本身的优秀，而不自觉地要求自己的家人也一定要尽善尽美，非绝对而不接受。事实上，你的家庭成员和其他人一样，都是普通人，他们不可能做得总是完美或亚完美。你不应该为他们制定一个连你自己也不能事事达到的水准。 准则十一、学会聆听 你也许没有发现，当和别人交流时，如果我们总是在说，就很难学到什么东西。只有在创造性地倾听时才能学到。因而，让别人说，给别人以表达的机会，去倾听他们的意见、悲伤和情感的同时，你也会受益良多。 准则十二、远离猜疑 中国有句俗语“用人不疑，疑人不用。”这句话人人知道，但很多时候，我们还是经常推断别人的反映和行为。我们常以为事物是不变的，人是不变的。有时，我们根本观察不到与过去情况相比，现实已经发生了微妙的变化，而这些变化可能促使人们采用与过去不同的行为方式。于是，误解油然而生。 相信，那个怀疑邻人为盗贼的故事大家一定耳熟能详了吧。远离猜疑，这样的错误就不会再次重演。 当然，这与人相处的十二条准则，相对于极为复杂的现实的人际关系，或许远不能述及万一，但只要你铭记它，并不断学着应用，一定会有所收获。与人相处得好，是一个人一生中最重要的品质，也是最宝贵的财富。缺少了同别人的和谐关系，就算你有知识、有智慧、有财富，也很难成事。所以，学着与人相处吧，这样，你会拥有“非”一般的合作力，工作上也会越来越得心应手。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 Office情感方程式 影片《教父》中，黑帮前辈黑根忠告迈克尔：“你同你爸爸一样有办法。但是，他身上另外有一点你还得好好学习。”那就是“如何说‘不’字。”的确，人在职场，已经有许多的事要做，如果再因为不会说“不”，而承接了许多原本不属于自己的工作，使自己陷于无故忙碌之中，实在是得不偿失。 说“不”其实是一门学问，个中真谛，很值得职场ol们研习；说“不”更是一种需要勇气与底气的行动，正如前几年那本极度畅销的《中国人可以说“不”》。人在职场，我们必须学会解答office情感方程式，懂得如何勇敢说“不”。 八级方程式教你勇敢说“不”： 一级方程式：婉转否定 曾有一位在职场做得风生水起，且最近又升任区域经理的朋友，工作不一定做得如何出彩，业绩不一定有什么不凡，却深得公司上下人的爱戴，其中一个原因就是，每次会议辩论时，他每说一段话都会跟上一句：“大家认为对吗?”使得对方不得不顺着他的思路去想他提出的问题，然后点头，慢慢进入他设定的局中。于是每次提案，他都能顺利通过。同时，也因为自己的婉转优柔，而赢得了大家的认可。 二级方程式：寻找契合点 苏格拉底最喜欢和人辩论，他总是善于通过问一些对方不能不说“是”的问题，将其诱导进自己预先设计的陷阱。这一点对于现代都市ol同样适用，当我们需要辩论时，不妨试着不断重复对方的观点，并找到其中的契合点，以此为切入点，加以生发，最后，对方会发现自己非常同意你的观点，并会愉快地接受你的拒绝。 三级方程式：动之以情 举例说，当有人求你违反公司规章为他办事时，其情其景很可能值得同情。这时，你不能生硬拒绝，而是动之以情：“公司这么多同事，难得你看得起我，来找我帮忙，谢谢你把我当朋友看……”然后晓之以理，与对方交心，促使对方袒露心怀。最后表明立场：你看，这事这么做很危险，是不是缓缓？要让对方觉得，如果再坚持下去，就是对不住朋友了。 四级方程式：放低自己 每个人被拒绝时，自尊心都会降到最低点，这时，如果你能主动降低自己的自尊心水位，甚至降到比他还低的水平，并说明：你的拒绝只是因为对方的要求太高，你无能为力而已，使对方明明知道你是在拒绝，却不至于面子上过不去。 五级方程式：声东击西 如果你实在难以抵挡对方的攻势，或无法抹开“面子”，不如以其人之道还至其人之身，反过来要对方帮你做一件很为难的事情，言下之意便是：我帮你可以，但你也要做我另一件事。对方多半会知难而退。 六级方程式：李代桃僵 其实，拒绝的最好的方式，就是在自己不参与的情况下，帮对方把问题解决。 拒绝的第一要务，是要做好“售后服务”，为自己铺平道路。在说“不”后立刻予以补偿，为对方寻找替代方案，说明那个人比你更有实力，并主动帮他联系。能始终扮演协助者的角色，帮对方解决问题，也会让对方感觉你是在为大局着想，同样会心存感激。 七级方程式：myheartwillgoon 这句在爱情上屡试不爽的经典名言，同样适用于职场。有时候，拒绝对方的最好方法，就是不用说任何理由，只要一直坚持初衷，对方见势不可挽，自然会不再强人所难。 八级方程式：快剑斩情丝 拒绝需要讲究火候，更要把握好时机。一般人很难接受当场被拒绝，所以，采取拖延战术，等到了一定时候再坚决拒绝——不要因为自己的态度不明耽误了别人的事情，更影响了自己的信誉度。 巧解office情感方程式，学会说“不”，还要把握以下两个原则： 原则一：让“不”听起来像“是”一样悦耳 “当你说‘不’字时，你得把‘不’字说得听上去就像‘是’字一样悦耳。另一个办法就是你得设法让他们说‘不’字。你得耐心，还得不怕麻烦。”这是影片中老教父对接班人的告诫。这句话同样适用于职场。 说“不”的第一原则，就是尽量减少对方的挫败感，拒绝决不能让对方感觉丢面子，伤感情。为此，你需要一定的语言技巧，决不能让对方感觉你是在敷衍或应付。 原则二：赌一把，如何对职场帮派说no 很多时候，我们都会面对“小团体压力”，比如，你所在的team开始造反，想炒上司鱿鱼。结果无非三种：造反者悉数被辞退或至少造反头儿被辞退，上司胜；上司被炒，造反派胜；两者最后互相谅解，达成共识，继续共事。 这时，你必须做出选择，并站好队。你要有敏锐的眼光，能准确判定谁是最后赢家。有时你需要赌一把，如果赌上司胜，你此时的支持会是雪中送炭；如果赌造反派胜，则会改善和他们的关系。最不可取的是做墙上草，最后很容易落得两面不是人。 如果你觉得第三种情况会出现，不妨先签字为证，但要在签字后做说服工作，上司的耳目会告诉他你的立场，此时，他甚至会比感激亲信还要感激你。 把握office情感方程式，学说“不”，可以让自己有一个更为宽阔的发展空间，更不会因为拒绝而使别人颜面尽失，失去对方的友谊。个中乾坤，值得ol们仔细看端详。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 小心！你的办公室友情 在office里，谋求职业发展永远排第一，友谊从来排第二。所以，期望office里的同事为了友谊而牺牲自己的主导价值，是不现实的。友谊距离的跨越极度敏感，我们在生活中有很多领域，可以在网上大放厥词，扮天真、装深沉悉听尊便；可以和老同学说笑打闹、无法无天。但office里的朋友必须受公司规则约束，万万撒娇不得。或许仅只一次，你们的关系就会发生“霉变”。 终于盼到下班时间，忙碌一天的职场ol们，还真有点学生时代下课后的雀跃，是和男朋友一起吃饭呢？还是和同事们去k歌？或者干脆回家做乖乖女？8小时以外的生活大可自由安排，而8小时以内的office友谊又该如何开展？ 很多职场ol尤其刚入职场的新鲜人，大都会有“同事=同学”的概念，尤其一些大公司还会安排集体宿舍，让同事继续升级为“同居密友”。对于一些依赖感强的mm来讲，搞不好还会患上“同事依赖症”。有调查显示，随着人们工作形态的自由化与工作时间的增加，同事在生活中扮演的角色越来越多元化，他们既是工作伙伴，也可能是生活中的朋友，因此，如何获得office友谊，对职场ol来讲非常重要。 office友谊危机处处存在，一个不留神，分分钟受伤害。所谓甲之蜜糖，乙之砒霜，但谨小慎微又实非时下职场mm天性，尤其在一些新锐的年轻公司里，太守旧往往会与整个大环境格格不入。作为office成员单细胞之一，最好的办法是先判断大环境，再决定自己office友谊的半径应该有多长。 规范化公司：保持距离，请勿靠近 所谓规范化公司，就是那些永远只看重职位而不注重人本身的公司，又或者规模过于庞大、机构相当复杂的公司。在这样的公司里，谨慎沉稳当是职场ol的安身之道，也许大家早已习惯了在工作中戴上职业面具，所以，还是别先急着寻找友谊，因为，热心的你反而有可能被认为是“别有用心”。 夏言大学毕业便去了一家外企公司的产品推广部，刚开始，她发现虽然每天大家都有8小时时间相处，但人与人之间很少沟通，更别说了解，大家脸上一副职业笑容，亘久不变，令刚工作的夏言很不习惯。 刚去一个月，夏言发现同事茗茗的生日快要到了，便自作主张定了一束鲜花，想给她一个惊喜；更希望这是个良好的开始，从此能使office里的氛围变得亲切温馨起来。可没想到鲜花倒是令茗茗很兴奋，但由于其他同事显然都没留意是茗茗生日，因此只好尴尬地说声“生日快乐”。下班后，也没有夏言意想中的生日party，茗茗高高兴兴地跟男友走了，其他同事也各有安排，夏言一片热心像被丢进了冷水里。 几日后，更令夏言意想不到的是，自己的热心肠非但没能融化办公室里冷冰冰的气氛，反而有闲话传开来，说夏言虽然才来没几天，但却人小鬼大，老早懂得巴结即将升任办公室主任的茗茗云云。自从鲜花事件后，似乎连茗茗本人也有些怀疑夏言的动机，说话比以往更加公事公办，夏言感觉简直郁闷至极。 经验谈： 在这种缺乏人情味，一切高度职业化、分工明确、等级森严的公司里，与他人保持距离反而是安全之举，如果一反其常态想要与人接近，反被认为是刻意套近乎、别有目的。因此，上班就只管做好本职工作；至于友谊，还是在办公室以外发展好了，以免多生是非。 办公室友谊半径：≥5米 私人企业：不必刻意，若即若离 在一些私企里，由于人事关系复杂、许多制度没有规章化，公司管理中更有可能涉及家族或裙带关系，因此，办公室友谊在此处尤其危险。一方面，办公室里不可能不需要友谊，因为假如人人都拉帮结派，剩下的少数岂不落了单；另一方面，公司结构复杂，更有许多小人在其中浑水摸鱼，一旦误交损友，反被人利用。 林倩不久前新进了一家香港it公司做销售助理，十多个人挤在不大的办公室里，倒也热闹，一干人说笑打闹，林倩很快也融进了随和的气氛里。因为单身，又刚毕业，林倩下了班也经常留在公司里上网，这样就和经常需要加班的凌泠成了好姐妹。两人开始无话不谈，亲密无间。 作为好友，林倩发现凌泠负责配货这一块，客户经常有过分要求，常常需要牺牲下班时间。林倩出于热心，常在下班后自告奋勇帮凌泠的忙，凌泠自是感激不尽。 时间一长，林倩开始发现事情有些不对劲，客户的电话经常在下班时间打到手机上，并说是凌泠请她帮忙的。如此多次，渐渐地林倩开始有些不耐烦，但碍于朋友情面，又不好当面指出；但没想到，更过分的事情还在后头，月度工作总结的会议上，凌泠居然在经理面前盛赞林倩工作能力出众，最适合做配送这一块了。就这样，凌泠轻轻松松地把最难啃的骨头丢给了傻乎乎的新人！ 经验值： 当发现自己被所谓“朋友”利用时，一定不要一味顾及情面，而是要站出来坚决维护自己的利益；当然，如果你是新人，很可能会吃亏，但总比做冤大头要好。总有一些小人会利用新人的单纯与友好，来获取自己的利益，但也不排除会有人真心想和你做朋友。面对这种虚实难分的友谊，最好的办法是做搞好办公室气氛的积极分子，但不轻易涉入别人的工作和私生活，时间一长，你就能分辨出孰敌孰友了。 办公室友谊半径：3～5米，看情况左右摇摆 家庭化公司：当心“同事依赖症” 漫画工作室、网络公司或广告公司等，由于从事的是创意型工作，又以年轻人居多，大家很容易打成一片，因此很受注重人际交往的职场ol喜爱。在这种家庭气氛浓郁的公司里，不乏找到朋友，但当心不要患上“同事依赖症”。 奕奕自从进了这家网络公司做网络编辑，就好象鱼归大海。不仅上班时间与一干同事配合默契，下了班也“泡”在一起，吃饭、喝酒、泡吧、打电玩……无论快乐或悲伤，奕奕都会与同事分享。 网络公司人员流动大，人人皆知。奕奕的公司也不例外，总是陆续有人跳槽离开，那些曾经亲如兄弟姐妹的同事，因为换了工作或城市，与奕奕的联系日益减少。直到有一天，奕奕蓦然发现，与自己同时进公司或比自己资历老的同事，差不多走光了，而自己因为太依赖公司的小圈子，接触过的业内其他公司寥寥无几，想跳槽也不知如何跳法！工作圈子就是生活圈子，奕奕第一次发现了自己的狭隘…… 经验值： 人在职场，就要有长远目标。千万不要因为一个公司的人事环境好，就放弃与外界的接触。要知道，人际相处并不能完全代替事业发展，在与同事过度火热的交往中，要保持足够的清醒。因为哪怕是最好的朋友，也都会有自己独立的人生，天下无不散的宴席，当朋友都在盛宴结束后一一离去时，你或许不希望自己是被留下来的最后一个吧？ 办公室友谊半径：1～10米，远近伸缩，灵活掌握

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 N记妙招，跟“误解”SayGoodbye “误解”是影视剧里常用常新的老桥段，更是是戏剧冲突的根源。有误解，才有可能使情节曲折；有误解，才能让一个3分钟可以讲完的故事无限延长为30集；有误解，才能使我们跟着情节的起伏而激动、而紧张、而愤恨。在生活中，没有人会喜欢被误解，但我们却常常被误解的利剑刺伤，甚至弄得身心俱损。 如何才能远离误解，至少在误解加身时，能有效化解呢？还是让我们先从一窥误解的真面目开始吧！ 误解一：“他们误解我出卖色相” 做女人难，做职场女人更难。 这是林晓工作几年得出的经验，听上去有点惨痛。 大学毕业，林晓便应聘到一家房地产公司做销售，这个职位对于一个大学毕业生来说，多少有点屈就——别人听来不就一“售楼小姐”嘛。但林晓觉得这个职位相比公关部、策划部、市场部等，更有挑战性，更适合自己。 初入职场，林晓工作格外努力。虽然所学专业和房产半点不沾边，但由于用心，林晓总有办法把手中楼盘的每一个细节说得头头是道，包括材料、结构、设计等，完全像个专业人士。所谓爱屋及乌，林晓直恨自己怎么没多几个钱来买套房子。 对于客户，林晓总是耐心听取他们的要求，针对他们的需要来介绍合适的房型，绝对做到有的放矢。而不是像有的销售人员一样，专挑贵的介绍。即使客户没有立即决定下来，林晓也从不会一直打电话催促，因为学过心理学的她，知道这样只会引来客户的逆反心理，林晓总是懂得在最合适的时机给出关心慰问，让客户心甘情愿地买房。所以很多客户在买房之余，更和林晓成了朋友，然后，他们介绍自己的朋友，或者朋友的朋友，使林晓的业务圈一下子扩大许多。 没想到，“枪打出头鸟”这句亘古不变疾贤妒能的“硬道理”，有一天会应验到林晓身上。 随着业务量的增大和收入的成倍增长，林晓很有些“春风得意马蹄疾”的志得意满，不料，一些闲言闲语已开始在公司里绕。诸如林晓和客户某某某关系非同一般等等，被传得活灵活现。面对诽谤，林晓难过之余，又不能和父母倾诉，只能独自承受。还好朋友安慰林晓说，犯不着和这些职场小人认真，林晓这才有勇气继续上班。 但误解居然传到了老板那里。老板支支吾吾请林晓换个职位，林晓问他为什么，他只顾左右而言他。林晓心里郁积多日的委屈终于在此时爆发：一些员工误解我，也就忍了，就当他们在忌妒，但连老板您都不相信我，我以后还怎么在这里工作？ 愤恨之下，林晓心生去意，但又不甘心就这样不明不白地走掉：这只能说明自己是个失败者，而且，还会让这些误解更言之凿凿。 还好这时客户的太太们帮了大忙，她们特别为林晓抱不平，表示要集体去跟林晓老板谈。这着实让林晓感激不尽。 于是，一帮义愤添膺的女人，像个太太请愿团一样，冲到林晓老板办公室，你一言我一句地一顿声讨：你知道林晓是怎么卖房子的吗，她真的是很为公司卖命，很为客户着想。我们买房子，不是看中你们公司的名头，而是看中她的服务和态度。你们这样对待一个优秀员工，实在是太过分了！ 由太太们来为林晓讨回公道，让林晓的委屈变得更委屈，也让林晓的优秀变得更优秀。 老板终于在公司会议上为林晓“验明正身”，但林晓还是从这家公司辞职而去，因为，这次的误解虽然解除，下一个误解不知何时又会滋生。 经验妙招： 有为你打抱不平的人去澄清误解，当然再好不过。第三者说的话总是比较公正而有分量的，比你自己去说破嘴皮子要有效得多。 误解2：“她误解我大嘴巴，泄露了她的秘密” 薰薰的误解来自于一个要好的同事。 薰薰和何源同时进这家公司，对于一对职场菜鸟来说，刚进公司诸事茫然，对工作、对人际都如此，于是，薰薰和何源就有点形影不离，很快成了无话不谈的好朋友。 何源家境很好，而且男朋友是公司老总的侄子，这一点何源对薰薰并不讳言，但她请求薰薰务必保密，最好是公司里没人知道：她只想凭自己的能力一步一步往上走。薰薰很羡慕并佩服何源，心想，这样一个在蜜糖罐里长大的女孩，却也不骄不纵，执着于自己的独立追求。 薰薰一向口风很紧，更没有泄露朋友私秘的习惯，何源的事情当然也不例外。 但没想到，噩梦还是突如其来。薰薰部门的一个女孩子很神秘地对她说：“你知道吗，你那个很要好的同事何源的男朋友是老总的亲戚，怪不得这小姑娘在公司里春风得意的。”然后，是一脸不屑的表情。薰薰不知这消息是怎么传出来的，更担心何源就此误解自己。 果然，何源开始明显地避开薰薰。薰薰不想让这个误解越来越深，便拉何源去了公司附近一个的一家咖啡馆，希望能把事情谈清楚。何源看来对薰薰误会很深，说，我算白交了你这个朋友。还说，大家这样传让我很难过，有了这层关系，我之前所有的努力和实力都没人能看得到，大家都以为我是凭关系进来的。更让我难过的是，这件事我只告诉了你，但现在传得满城风雨，我觉得自己再也不能相信别人了。 虽然薰薰百般解释，但还是无法挽回何源对自己的信任。 眼见昔日好友快要变成陌路，薰薰很不甘心，更不想自己被无辜误解。薰薰开始找证据，希望能还自己清白。工夫不负有心人，薰薰终于从公关部的丽莎那里，找到了问题的根源。丽莎说，有一次自己在星巴克亲眼看到何源和男朋友在一起喝咖啡，而那个男的她曾经看到过老总和他一起吃饭，上前打招呼时老总为她介绍过。于是，消息就这样传开来。 薰薰把事实讲给何源听，何源终于一扫数日阴霾，高兴地说：“太好了，真的不是你，这几天不和你说话、不和你出去玩，真把我憋死了。” 虽然何源因为这件事，还是辞职换了一家公司，但和薰薰两个人的关系没有变，还是很好的朋友。 误解消除后，朋友彼此心中才会没有芥蒂。 经验妙招： 面对误解，有时需要积极取证，必要时还可对证据进行录音或录像，让误解在真凭实据面前，消除得无影无踪。 n种误解与n种解法 1.误解来自老板。如果是对你工作能力的误解，那么，就要拿出以往对工作付出努力的证据，并在日后工作中继续投入。切记，人在职场，能做还要会说。 2.老板误解你为人不佳。不妨在适当的时候，让几个好同事到老板面前吹吹风，必要时不妨贿赂同事，让那些不利于你的谣言不攻自破。 3.同事误解你背后说他坏话。一定要和他摊牌，把事情讲清楚，这种事情越是不讲清楚，越是煞有介事。而且，你们这样“不打不相识”，会成为好朋友也说不定。 4.同事误解你抢了他的工作。一定要表名清白，并查清幕后嚼舌根的人，必要时搬出老板做挡箭牌。 5.同事老板都对你有误解。没办法，这个公司没法混了，还是三十六计走为上吧！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 对你的老板感情“投资”（1） 职场世界，包罗万象，个中关系，更是纷繁复杂。人在职场，每个人都必须要在老板、同事、下属编织的“关系网”中求生存，谋发展，都在利用与被利用的重重关系中奋力前行。职业生涯规划专家提醒职场ol：行走职场，千万别一个不小心被“利用”闪了腰。 老板对你示爱，还要小心应对 袁七七大学毕业后，没有回老家沈阳，尽管那里有一个进电视台的大好机会。之所以选择留在上海，是因为袁七七觉得，上海是野心勃勃者的乐园，所谓“蓬生麻中，不扶自直”，袁七七决定在上海闯一闯，开创自己的一番事业。 在对数十家用人单位的青睐眼光斟酌比较之后，袁七七选择了这家中外合资的跨国医药公司，做了销售部的一名平板sails。初入职场，袁七七格外努力，不仅早到晚退，而且眼明脑利，销售业绩很快便在销售部异军突起。加之七七性格明朗，人更生得玲珑剔透，很快博得了同事们的认可。 不久，公司大中华区老总tony前来视察上海市场，七七所在的上海分公司举行了盛大的party，以示欢迎。 舞会上，tony邀七七一舞，其间说道：“袁小姐天生丽质，只做一名sails，不觉得有点暴殄天物吗？”七七笑道：“萧总，是不是女孩子只要容貌稍稍过得去，公司就不再看重她的能力了呢？”tony一笑：“袁小姐真是个聪明的女孩子。” 之后，tony自顾自体察市场去了，七七所在的办公室却是风云起落，大家人在职场走，都练就了眼明手利的本领，见tony对七七青眼相向，个个见风使舵，敬之惟恐不及，弄得七七很是尴尬。 老板信誓旦旦，许诺美好前程 体察完市场，tony借故邀七七到一家星巴克喝咖啡，座间语笑晏晏。 七七并非情窦初开的小女生，觉得tony的赞誉之辞之后，一定还有下文。 果然，tony话锋一转，道：“以袁小姐的企管学历和实战业绩，应该有更好的选择。我觉得，如果袁小姐能考虑到公司中国深圳总部发展，似更大有可为。不知袁小姐作何感想？” 七七想，tony真是个善于用情更善于用心之人，此番话出口，确是一箭双雕：一方面，挽回了当日“重色不重才”的失言；另一方面，则抛下诱饵，只等鱼儿上钩了。于是道：“如果萧总果真觉得我可以，我倒是很想一试。不知萧总觉得我适合何职？” tony莞尔：“袁小姐果然是巾帼不让须眉。只要袁小姐有心，我自会量才使用，不会使袁小姐屈就。” 顺水推舟，振翅高飞 tony回深圳总部去了，临行，对七七道：“袁小姐考虑好之后，还请打电话给我！” 考虑数日，七七最终决定赴深圳发展。试想，自己当初只身留在上海，所为何来？如今有一个大好的机会摆在面前，自己又如何能白白错过？ 再说，tony虽然别有居心，但人年不过30许，人也生得倜傥风流，玉树临风，决非时下一干喜吃嫩草的老牛所能同日而语。而且，自己也不一定就非要与他有点什么，问题总不是一成不变的。 于是，在tony无数遍电话或电邮的催促之后，七七终于做出了一个令tony喜之不尽的决定：赴深圳谋发展。 递上一纸调职申请，七七在上海老总含义复杂的目光中踏上了直飞深圳的航班。 职场之内，戏里戏外 深圳机场，tony一脸笑意，一身阳光地迎接七七的到来。 之后，是tony为尽地主之谊特意安排的深圳七日游，一来为初次到本市的七七接风，二来在繁花美景间，最易催生感情。 随后，tony召开深圳总部销售会议，七七作为上海分公司的销售冠军，顺利荣升深圳总部销售部总监。 工作上，七七确然是天生的女强人，不仅很快赢得了大把新进客户的信赖与认可，进一步拓宽了公司的销售领域，而且，更凭借自己知人善任、玲珑婉转的个人魅力，一扫深圳销售部上下人等认为她不过“美色当道”的肤浅小女孩的错误印象，深得人心。 工作之外，七七也会与tony花前月下，缱倦旖旎，她会与tony不时牵牵小手，轻拥浅吻，却从不允许tony到她的单身公寓去“小酌”。tony虽心有不甘，却也只好由她。 很快，七七因表现突出，正式升任华南区区域经理，坐在超豪华大班台后面的七七感慨良多，但也有一丝忧虑，不时掠过心头，令她在高兴之余，更多了几分担心。 收回“投资”，表明立场 这时，公司驻国外总部调派tony赴欧洲出差，此去便是小半年时间，这倒是出乎七七意料之外的一个惊喜——正好给自己一个恰逢其时的缓冲期，不然，面对tony的密集攻势，自己怕终有一天会举旗投降。 临行，tony故作幽怨地说：“七七，你可千万要等我呀！”七七但笑不语，目送tony的航班直冲云霄。 不久，一次商务聚会上，七七邂逅了供职于一家外资公司的hr经理龙承旭，才子佳人，互生仰慕，从此谱出一段佳话。 数月后，tony从欧洲飞回，约七七到一家叫做“物质生活”的酒吧小酌，座间，tony隔桌握住七七的手，眸中波光潋滟：“七七，和我在一起吧！” 七七轻轻抽回双手，脸上忽然浮起一丝浅笑：“很抱歉，萧总，我就要结婚了，就在本月18号。不过，我一直自认萧总是我眼中的人中之龙，更是我在深圳一位很重要的朋友，所以，还希望萧总能够赏光，做我和我老公的证婚人。” tony还未从惊诧中回神，忽见一位身着阿曼尼休闲套装，一脸一身阳光的高大男子行至桌边，七七已站起来介绍：我未婚夫，龙承旭。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 对你的老板感情“投资”（2） tony忙整理一下心绪，赞道：“真是一对璧人。” tony最终做了七七与龙承旭的证婚人，送一对佳偶步上婚姻的红地毯。 事后，tony虽心中恼火，很想撤掉七七的职务，但奈何如今之袁七七，早已非昔日吴下阿蒙，手上不仅握有大把vip客户，更兼在公司深得人心，树大根深，牵一发而动全身，岂是轻易动得？ 又一想，小妮子虽与自己过从甚密，却也从未有任何承诺，此番变故，怎么说也不算背信弃义，况且，小妮子一直对自己信赖有加，如今只做朋友，也未为不可。 于是，不了了之。 不过，从此七七与tony一对昔日暧昧情人，一直配合默契，相得益彰，成为工作上的最佳拍档。 观点：在利用与被利用中掌控职业生涯 其实，在职场，所谓“利用”，不妨将之看成一个中性词，没必要避讳其价值和使用。而且，在各种利用关系可说是司空见惯的职场，倒是可以在这上面做些文章。需要注意的是，每个人都必须理性规划自己的职业生涯，做自己职业发展的主人；要有效防止自己因被他人利用而偏离了发展方向。职业生涯规划专家认为，对“利用”的思考不妨从以下三个层层递进的问题中寻找答案。 问题一：谁被利用了？ 人在职场，对你最重要的人际关系之一，便是老板，毋庸置疑，老板需要利用你的价值，来完成自己的价值提升、提高业绩，甚至实现个人角色的转换。 作为员工，其实你一样可以从老板身上获取价值。如今职场，如果在与老板的合作中，“只知付出，不计回报”，那你的职业提升恐怕就只能靠撞大运了。 专家提醒：究竟谁被谁利用？这个问题一定要想清楚，切不可单方面相信他人为你计划好、设计好的职业生涯，自己的发展只有靠自己去做理性判断。 问题二：你利用老板，还是老板利用你？ 事关前程的问题，切忌考虑不周。首先要想清楚，在这场竞赛中，是不是能够达到自己和老板的双赢？切忌让自己完全处于被动地位。否则，怕会连退路都没有。 专家提醒：在碰到类似问题时，不妨仔细想想，是让老板单方面利用你的价值，还是为自己先做好一个可以“借力”的规划方案，在自己被利用的同时，也利用老板？ 问题三：你的职业规划谁来做？ 最后要考虑的，就是自己的职业生涯究竟该由谁来规划？是老板、亲友，还是自己？答案当然是后者。记住，在职场，信仰自己的工作远比信仰一个男人更来得可靠。 专家提醒：切记，老板帮你规划，永远是站在自己的角度，从自己的利益的出发，这样的规划，风险实在太大。你应该为自己做好规划，因为只有你自己会真正对自己负责。当然，你也可以请专业的职业生涯规划师来帮你做规划。 专家评点： 人在职场，切不可把自己的前程交到别人手上，特别是你的老板。关乎一生大计的发展问题，绝对不能马虎，更不可轻信他人。只有为自己专业地规划好前程，才能将职业生涯的成功牢牢掌控在自己手中。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 Office里六大情感禁忌 白领mm们人在职场，每天待在office里的时间，大约占去了所有时间的1/3还要多，office在我们生活中所占的比重如此之重，其间的生存法则，不能不引起我们关注。8小时外，我们的情感尽可以在亲人朋友面前尽情地宣泄，但在office里，有些情感则一定要列入禁忌，轻易触碰不得。 1.暴光** 所谓**，当然就带着些不可告人、或不愿告人的隐情,透露自己某些**的人，一定是基于对好友的信任，或为了表明自己对好友的信任，才会将之全盘托出。如果当事人忽然在他人口中听到了自己的**，一定会懊恼当初自己付出的友谊和信任。如果秘密中还牵涉到第三方，更有可能使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或是恶意，无论是有心还是无意，暴光他人**，都是office友情的大忌。 2.独自高升 如果你比好友先升职，恐怕昔日朋友很快将成陌路。友谊总是建立在彼此平等的基础之上的。如今两人地位不再平等，加之心理上微妙的竞争和比较，朋友难免会心中泛酸，基于不安全感而生发出的自卑也开始作怪。当然，没有谁会因为顾及好友的感受而放弃升职机会。所以，请记住，一旦你比朋友先升职，一定记得体谅对方的心情，并尽可能加以宽慰舒解。 3.帅哥当前 女孩子之间的友谊总是相对薄弱的，一旦有帅哥当前，往往会朋友变对手。如果帅哥又对好友间的一位表示好感，则友情便开始响起红色警报。万一两个人又同时喜欢上这位帅哥，友情的决裂似乎已成必然。所以，女孩子应该学会独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个关系还未确定的男人。记住，无论何时，都不要在你男友面前向他介绍比你出色的女朋友。 4.拍马老板 如果好友之一喜好拍老板马屁，通常会引起另一方看不惯，甚至影响感情。如果真需要巴结，最好两人相约共同行动。不要私下做一些启人疑窦的小动作，否则，难免让对方怀疑你对友谊的忠诚度，甚至怀疑你的人格，同时，也会担心平常对老板的抱怨会被你拿来借花献佛，借梯登楼。与老板的过从甚密，往往导致的是同事情谊的褪色。 5.公私不分 很多时候，坚持原则、‘公事公办“也会“谋杀”友情。也许一方会想，我们这么要好，何必对我如此严格？即使出事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么好，就该把事情做好让我好交差，而不是老出状况害死我！如此，显然无法达成共识，并会造成许多不便和伤害。尤其在公务上出现差错，当中一方因此承受公司惩罚时，这段友情势必很难挽回。office好友们还是先找个时间把事情谈清楚，做到公私分明，而不是等事发之后，才互相抱怨。 6.金钱往来 临时借钱调度，最易引发朋友间的冲突。如果开了口却借不到钱的，一定会埋怨对方不够意思，原来平时那么好，都不过表面功夫；被借钱者则会觉得友谊变得不那么纯粹，还要担心借出去的钱是否会有去无回。若恰好借钱者因为某种原因，未能如期还钱，被欠钱者难保不会反感：大家这么熟了，简直是“杀熟”嘛，实在过分！欠钱者也会不满：这种情形又非我所愿，朋友就应该患难见真情，如果有一天你像我一样，难道不希望我伸手相援？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 通向成功之十种积极心态 许美静的歌里唱道：“踮起脚尖，就更靠近阳光。”其实，很多时候，只要我们的心态再积极一点点，就会更靠近成功。 积极心态一、决心 决心是所有积极心态最为重要的一个。因为，最终决定我们命运的，是决心，而不是来自外部的环境。 积极心态二、企图心 这里所说的企图心，不是意图不轨或好高骛远的“狼子野心”，而是达成自己预期目标的成功意愿。很多时候，要想成功，仅仅有希望是不够的。 积极心态三、主动 消极地等待机遇降临，是将命运交给别人安排的被动，一旦机遇不来，你将毫无办法。记住，命运之神总是垂青有准备的人，凡事主动，才有机会捕获良机；被动只会与命运女神擦身而过，难有任何收获。 积极心态四、热情 没有人愿意跟一个整天没精打采的人打交道，更没有哪一个领导会去提升一个工作上缺乏热情的下属。需要提醒你的是，如果你老是在工作上打不起精神，是该考虑考虑，这份工作是不是真的适合自己了，否则，老是这样“做一天和尚撞一天钟”的做下去，终难有所成。 积极心态五、爱心 源自内心深处的爱是我们一切行动力的源泉。缺乏爱心的人，一定是不愿奉献的人，这样的人，也就很难得到别人的支持；而失去别人的支持，离失败还会远吗？ 积极心态六、学习 “e”时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随着我们，催促我们学习学习再学习。 积极心态七、自信 其实所谓信心，就是眼睛尚未看到但心中已经坚信相信，这样，成功也就垂手可得了。 建立自信的方法有三：一是不断地取得成功；二是不断地想像成功；三是将自己置身在一个容易取得成功的领域，这样，成功的“卓越圈”会运用神经语言的心理技术，移植到你需要信心的新领域中来，使你信心百倍。 积极心态八、自律 “生命诚可贵，自由价更高。若为工作故，二者皆可抛。”工作上的成功需要有很强的自律能力来获取。比如，你能不能忍受与家人暂时分开的痛苦，去外地出差？你能不能忍受来自同事的偶然误解，而继续全情地投入工作？为了每天不迟到早退，你能不能克服自己喜欢赖床的习惯，而每天早起早睡？这一切，都是你必须“强迫”自己付出的成功代价。 积极心态九、顽强 在追求成功的过程中，艰难、困苦、挫折与失败等等，数不清的“磨难”一定会不时出现。如果你不打败它们，它们就会反过来打败你。 顽强成功有三步曲：用敏锐的目光发现机遇；用果敢的行动抓住机遇；用顽强的毅力把机遇变成真正的成功。 积极心态十、坚持 “行百里者半九十”，说的就是一个坚持。很多时候，你只要再咬紧牙关稍稍坚持一下，期盼已久的成功就会翩然而至。就是这哪怕1%秒的坚持，你的境遇就会峰回路转，柳暗花明。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 “十步一杀”，打造减压高手 张艺谋的电影《英雄》中，杜可风镜头下的画面真实而立体，“十步一杀”的一段情节深入人心： 四周竹简成捆，耸立如墙。无名拿出一根竹简，做好标记，示意为秦王要害。无名回身，迈步，前行十步！一把竹简随即被高高撒向空中，无名出剑！鞘于空中脱出，几近无声！剑光闪动，快若霹雳，眨眼间，剑尖已至！当旁人刚意识到无名动时，无名已跃完十步，一剑而中！ 职场女子在面对压力时，不妨学学下面的“十步一杀”，当能减压力于无形，成为减压高手。 第一步，精神超越——价值观和人生定位 也就是自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，具体说来就是：你准备做一个什么样的人，你的人生计划要达成哪些目标？这些看似与具体压力风马牛不相及的东西，其实对我们的影响比想象的还要巨大，很多压力的源泉往往都来自于此。卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。” 第二步，心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力 法国作家雨果曾说：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。” 很多时候，危机即是转机。困难当道，压力来袭，一定要有勇气面对，并仔细分析情况。如果是因为自己能力不足，无法应对整个问题的处理过程，不妨将之作为增强自己能力、开发潜力的机会，也会小有锻炼；如果是环境或他人的因素所致，不妨进行理性沟通，设法解决，即使不能解决，也可宽恕一切，对每一件事抱以乐观心态。有研究称，常保持一颗正向乐观的心，处理问题时，就会比一般人多出20%的机会来得到满意的结果。这就是所谓的优质的乐观系数了。 第三步，理性反思——自我反省和压力日记 古语有云：每日三省吾身。职场女子面对压力，不妨多进行理性反思，积极的自我对话和反省。压力当前时不妨自问，“没做成又如何？”此种想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式，且更适用于一向积极进取的人。如果自身个性软弱，较容易趋向于逃避，则应该要求自己保持积极的态度去面对压力，不妨对自己说，适度的压力有益于自我成长。 另外，记压力日记也不失为一种简单有效的理性反思方法。压力日记可以帮助你确定压力的根源，并帮你发现应对压力的方法。 第四步，建立平衡——留出休整的空间，不把工作上的压力带回家 职场女子应该学会主动管理自己的情绪，工作与生活一定要适度分离，不要把工作上的压力带回家。努力工作，适度娱乐。给自己留出一个休整的空间：与他人共享休闲时光，或交谈、或倾诉、或阅读、或冥想……不一而足，但一定要是能使自己身心安宁的绝好方式，长此以往，定能受益无穷。 第五步，时间管理——关键是不要让事情左右你，学会井然有序地安排一切 工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，如果总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用，压力自然会凭空而生。有效方法是时间管理是解决事情紧迫感的有效方法，关键是不要让事情左右你，而是要学会井然有序地安排一切。在进行时间安排时，应权衡事情的轻重缓急，排出合理的优先顺序，要学会“弹钢琴”。此外，还要对工作有前瞻能力，把重要却不一定紧急的事放到首位，以防患于未然，避免临时抱佛脚，届时忙中出错，使自己的工作永远处于主动之中。 第六步，加强沟通——不要所有压力都自己扛 压力来袭，不妨加强与上级、同事及下属的沟通，正所谓“众人拾柴火焰高”，压力过大时，还可寻求主管的协助，不要所有压力都自己扛。另外，面对压力时，还可主动寻求心理援助，如向家人、朋友倾诉交流、进行心理咨询，积极应对。 第七步，提升能力——疏解压力最直接有效的方法是设法提升自身的能力 很多时候，压力的根源在于自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心，找准了根源，不妨多去了解、掌握状况，并设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等，达到一种“会者不难，难者不会”的境界，压力自然会消弭于无形。记住，逃避并不能疏解压力，如果自身的能力并未提升，那么既有的压力依旧存在，且不会减弱。 第八步，活在今天——集中自己所有的智慧和热忱，把今天的工作做得尽善尽美 压力都有一个相同的特质，就是对明天和将来的焦虑和担心。要应对压力，我们首先要做的不是去观望遥远的将来，而是努力去好做手边每一件具体的事。为明日作好准备的最好的方法，就是集中自己所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美。 第九步，生理调节——保持健康，学会放松 “身体是革命的本钱”，集中而有效地控制好自身的一些生理变化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加强锻炼、充足完整的睡眠、保持健康和营养等。这样不仅可以增加精力和耐力，更可以帮助你与压力引起的疲劳作斗争。 第十步，日常减压 既然压力随时都会有，那不妨掌握一些在日常生活中减轻压力一些具体方法，虽简单方便，但经常运用也会收到不错的效果哦： 1.早睡早起。在家人醒来前一小时起床，提前做好一天的准备工作，会让你显得从容不迫。 2.同家人或同事共同分享工作的快乐。 3.每天注意多休息，使头脑清醒，呼吸通畅。 4.工余时间不妨用来锻炼。 5.不苛责自己、不过多地表现自己。 6.提醒自己，任何事都不可能尽善尽美。 7.学会说“不”。 8.减少生活中的顾虑。 9.听音乐放松自己。 10.培养豁达开朗的心胸。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 步步高升13招 白领mm拼杀职场，当然希望有所斩获，而不是做了多年，仍是一名平板小职员。其实，只要路径正当，“步步高升”当然是好事，有致力于此的职场ol，不妨掌握一些出人头地的技巧，当能事半功倍。 既然人在职场走，又希望一年一年步步高，掌握以下13招，帮你步步高升。 1.你上司的上司是谁。明确并时刻铭记这一点十分重要。上司正如你的衣食父母，要知道，这可是将来很有可能推荐或提拔你的人哟！ 2.请老板指出你什么方面需要不断改进。无论何时何地，谦虚谨慎、戒骄戒躁都是百试不爽的良药。 3.想办法让别人知道：你要么每天都是第一个上班的，要么每天都是最后一个下班的，或者两者兼而有之。切记：此方法只适用于上班初期，切莫长此以往，毕竟，这实在是一种非人的生活！ 4.努力为自己树立“解题能手”的名声。若某个难题落到了你的案头，切勿偷懒而转手让他人去解决——如此表现自己的上好时机，怎好转手他人？ 5.即使你在公司上下人等的眼中“表现出色”，仍须“好好学习，天天向上”，因为——“革命尚未成功，同志仍需努力”。 6.关注周围正在进行的工作。也许你未来成长的机遇正潜伏于这些领域。 7.设法拿到竞争对手的年度报告，它将帮你与行业保持步调一致的同时，更加深刻地认识和体会到自己公司的竞争优势。 8.如果现在你所做正是所爱，那么，恭喜你，成功将接踵而至。 9.跟公司其他同仁出去吃午饭。不做“独食”主义者的好处就是，便于你更多地了解他们的工作内容和部门状况。让他们畅所欲言，你只管洗耳恭听。 10.努力学会“触网”。职业升迁毋宁说像是爬梯子，不如说更像是在一张网上攀爬。不妨仔细想想：你是否已尽最大可能地利用了所有的社会关系？ 11.在工作中，如果你付出的比得到的多，最终，你得到的必定会比付出的多。 12.如果你面临这样一种选择：要么做一份你心爱、但薪水只有2万元的工作，要么干一份尽管能挣到5万元，而你却压根儿不喜欢的活儿，那么，无须犹豫，只管选择前者好了，这样不仅日子过得惬意，而且也更来得富足。 13.不妨用枕头来测试一下你对职业的满意度：每天早晨从枕头上仰起脑袋，想到要去上班时，你是否兴致勃勃？同样，每天晚上靠着枕头躺下来时，对当天所取得的成果是否感到愉快？诚然，这些问题的答案不可能永远都是肯定的；但如果答案老是否定的，那也许真的是你该换换工作的时候了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 “非典型蘑菇OL”DIY自救 职场ol们到了25～35岁的年龄，自然少了许多十几二十几小女生的青涩稚嫩，但仍然远未达到“修炼成精”的炉火纯青的境界，这样或那样的不完美依然存在，比如，做事拖拉的“**型蘑菇ol”，由于习惯或喜欢“蘑菇”，不仅耽搁了好多时间，更促成了工作上的“低效”，甚至因此影响了前程，实是得不偿失。 “**型蘑菇ol”症候群： 1.无休止地拖延。很多时候，最早动手的是你，但最后一个完成的也是你，你不笨，甚至很聪明，可总是做不完分内的工作，甚至不知道时间都到哪里去了。 2.自觉性匮乏，没人催促就不能完成任务。每天好像总有做不完的事，其实并不是工作量太大，而是你拖拉的毛病导致做事的低效。每件事，往往拖至快要逾期了，或要受惩罚了，才不得不在匆忙中做完。 3.设想很多，但永远只是设想。闲的时候没有多轻松，忙的时候也没有多高效，好像总在忙忙碌碌，实则做事情时总是思想或行为溜号，而休闲时却又惦记着没有完成的事情——工作和休闲的界限被模糊掉了，实则因为缺乏足够的行动力。 4.永远未来进行时。明明知道今日事今日毕的道理，可是潜意识里却总是“今日复明日，明日何其多”，直到拖无可拖，才满怀愧疚地草草交差。 5.由于“蘑菇”而导致迟到和不守信用。由于总是做事拖拉，长此以往，便给人以说了不做的印象，直到不得已，才为自己的爽约、不守信用而撒谎，其实不过因为懒得做，缺乏坐言起行的习惯。 6.精力分散，所顾太多。满心大计划，却大多难以付诸行动，平日里总是忙忙碌碌，其实却多半是捡了芝麻，而占用了去捡西瓜的时间。 “**型蘑菇ol”之diy自救： 1.送花给自己。当因工作不顺而导致心情低气压，郁闷无奈时，不妨定束花给自己，鲜花的芬芳与美丽，一定会带给你愉悦的心情和积极向上的精神力量。 2.巧用颜色。有条件的话，不妨选用红色或蓝色的书桌及办公室背景，红色的热烈激情和蓝色的沉静内敛，可以催人奋进，有效提高“蘑菇ol”们的工作效率。 3.音乐“氧吧”。情绪低落、无心工作时，适当放些节奏鲜明、催人奋进的音乐，或是一些轻柔舒缓、令人愉悦的乐曲，都可以起到舒缓压力、激发工作效率的作用，是“蘑菇ol”一族diy自救的不错选择哦。 4.做时间的主人。制定一张周密详尽的时间表，规定自己每天的每个时段应该完成什么工作，并张贴在显眼处，时刻提醒自己照此执行。 5.闹铃提醒。将手机的闹钟作用发挥在工作上，规定自己在某个时段完成某项工作或者事情时，可以用手机设定自己喜欢的闹钟铃声提醒自己。 6.请身边的亲友帮忙。告诉你的家人和朋友，自己下定决心要治好“**型蘑菇”的毛病，需要他们的帮助，并请他们给你规定时间，时刻告诫、催促你，不要“因懒误事”。 此外，还可以准备一个小本子，坚持每天晚上临睡前，写下第二天必要做的至少5件事，并根据事情的轻重缓急，区分优先级别。第二天，一定要从自己认为最重要或者最难、最有压力的事情开始做起，并每做完一件，就把它划掉。随着被划掉的项目的逐渐增多，直至最后一项被划掉，你会感到前所未有的轻松和成就感。当然，手机的记事本提醒功能，也可以发挥同样的治疗作用哦！ 在如今快节奏的年代，什么都讲究“速食”，工作当然也不例外。“蘑菇ol”们人在职场，倘若长此以往，总有一天会遭遇“‘老板’很生气，后果很严重”的不利局面。所以，ol们要想更好地工作与学习，在激烈的竞争中立于不败之地，就一定要抓紧时间，通过一切方式方法，从根本上治愈并改变自己的“蘑菇”病症。当好的时间习惯终于建立，职场ol们就会发现，自己又能愈发神清气爽的全情投身于工作，直至攀升至事业的颠峰。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 Keep住你的职业性激情 开始一段感情需要激情，那是爱情之花得以盛放的春风；做好一件工作同样也需要激情，那是事业之舟赖以前行的动力——我们姑且称之为“职业性激情”。爱的方式千变万化，职业性激情同样有多种方式，或不怕劳累，或不顾待遇，或不惜青春……不一而足。缺乏激情当然不行，但方式方法同样举足轻重。 职业性激情：爱拼才会赢 一次普通的商会派对上，有幸邂逅了一位30多岁的法国先生和一位年近40岁的香港女士，他们都在世界500强公司里任销售总监。party上衣香鬓影，灯火阑珊，精英们都在优雅的乐声中轻吟浅酌，惟独那位香港女士，虽然身材瘦小，却不知疲惫地穿梭于人群中。她一手拿着精致的小本子，一手拿着一个小巧的产品，来往于各餐桌之间，一面向与会人士展示其公司的新产品，一面征询意见，并认真做好记录。 法国先生显然对香港同行的工作激情不敢苟同，感叹道：“mygod！要怎样才能让她暂时停止工作呢？” 早听说法国人的职场作风一向懒散随意。这位先生更是几乎从不加班，一年中倒有差不多一半时间在世界各地飞来飞去，且“绝对不加班” 而在香港，甚至在上海，多的是像那位香港女士一样的拼命三郎。大家每天早上8点即提前出现在办公室，直到午夜过后才离开；有人从美国连夜飞回来，便从机场直奔办公室，再和员工开上数小时的会；有人为了完成一个项目，连续一个月每晚只睡3小时。 法国先生说：“与其陪下属吃饭，不如回家给爱人表演一道上好的牛排。”当然，这并不妨碍他同样把工作做得非常出色。但是，更多的本土职业女性，却只能把类似的愿望永远深埋心底，否则，就可能被三振出局，失掉工作甚至前途。 很多时候，职业化激情两面双刃，是学法国人的率性而为，还是学香港人的努力上进，很值得职场ol们深思。 职业性激情：有些话一定要说出口 苏珊最近几天老是一副没精打采的样子，同事兼好友若梅过来关切地询问，苏珊没答腔，把手里捏着的工资单甩给她看。 原来，苏珊刚毕业时，风闻网上对大学毕业生就业难问题吵得沸沸扬扬，初出茅庐又在北京举目无亲的她危机感顿生，心想别管什么条件了，先找家单位站住脚再说。于是就来到了现在的公司，应聘时规规矩矩，什么待遇都没谈定。 这大半年来，苏珊工作努力，踏实勤奋，不仅为想广告创意常常加班至深夜，更为公司争得了好几个大型广告的投标。 但是，苏珊优异的表现并没有换来相应的肯定和价值。工资依旧原地踏步，奖金为零，更别说什么三险、公积金以及通讯费等报销了，眼见同进公司的若梅和希希都比自己高出一截，苏珊心里郁闷之极。 若梅建议苏珊去找部门主管谈谈。 部门主管看来很吃惊：“你以名牌大学的学历应聘，又直接进入策划中心，怎么也不止这个数，你为什么不先把自己的福利待遇问清楚？”并表示会在适当时候向老板提出。最后还善意提醒说：“年轻人不斤斤计较是好的，但该争取的还是得争取。要知道，你当初主动放弃了，现在再去谈条件就非常被动，职场形势微妙多变，一定要善于把握最好的机会。” 的确，“薪”情事关“民生”大计，有付出就应有所得，怎可轻言放弃？ 职业性激情：柳暗花明又一村 文文大学毕业后就在这家企业做sails，每天除了拜访客户，就是推销产品，虽然也很锻炼人，但5年后文文还是感到了危机，新来的销售人员一个比一个年轻漂亮，文文于是干脆先发制人，跳槽到一家保险公司，并且还利用业余时间抽空为自己充电。 事实上，职场如战场，其间竞争只惨烈非外人所能体会，所以，如果一旦发现自己已走到了事业发展的瓶颈，而又不想“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”的话，那还是及时转弯，换一家单位或干脆换一个领域，或许更能激发自己的职业性激情。当然，别忘了及时为自己充电！ 职业性激情：车到山前必有路 菲菲知道自己的行业属于青春职业，但那又如何？要知道，it业如今可是炙手可热，而且，也没见哪位前辈因年岁渐长而不得已去吃低保嘛。 菲菲想与其想那么远，不如一切从简，好好把握现在，做好眼前的工作，大不到到脑子生锈那天，再转做后台搞管理或销售好了。 如果目前的工作“薪”情、福利、前景都还乐观，那还是不要轻言放弃，继续做下去，待到情况逆转，再寻求出路好了。 职业性激情：我拿青春赌明天 林倩的观点是，“青春饭”没什么大不了，所谓“青春饭”，当然应该趁着青春去吃啊，如果大家都去选四平八稳的工作，那社会岂不是分工不均，死气沉沉？ 林倩已经决定自己要做媒体，而且是时尚媒体。虽然知道女孩子做这行很辛苦，而且受年龄限制，但还是认为暂时不用想太多，趁着现在大把的青春在手，先赌一把再说。 所谓年轻就是资本，这话一点没错，年轻时不畏艰难挑战，敢闯敢干，才会有机会为日后积累下宝贵的经验。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 提升你的决策力 职场从来都不是风平浪静的，其间蕴藏的玄机风险，不可胜数。对于职场女领导者来说，要想在动荡的职场生涯里屹立不倒，基业长青，就必须不断地寻找自己的职场增长点，持续提升自己的决策力。 学力增长点：与时俱进 蛛蛛从某大学计算机系毕业后，只身来到上海谋发展。像所有同时代的大学生一样，顺理成章地进入一家it公司做了一名普通的程序员，主要负责游戏软件的开发。 蛛蛛所在的公司是一家私企，规模不大，但发展平稳。公司人事变动很少，大家每天都不急不徐，一切按部就班。上班的时间还可以玩网络游戏，或者聚在一起神聊。 公司薪水不错，各种福利待遇也不时下点毛毛雨，因此，蛛蛛从未想过辞职，然后换个环境重新开始。但也没有就此“沉沦”，而是在下班闲暇，开始了自我充电。并有计划地双管齐下：一方面报考了企管本科段的自学考试，另一方面不忘广泛阅读书籍。 经过不断努力，自学考试的科目已过了一半，蛛蛛为自己将拥有第二张本科学历而兴奋。在购买书籍和从市图书馆借阅时，她还刻意选择内容各异的书籍，从当下流行的名人传记到纯文学的长篇小说、网络小说，甚至一些地理类的专业书籍，都有所涉猎。巨大的阅读量不仅让蛛蛛吸足了养分，在与外界的交流中也信心备增，由原来的沉默寡言变成了口若悬河、头头是道。 经验谈：学力不仅仅指实际的学历文凭，同时也是学习能力的汇集。让自己随时随地、不断地处于学习之中，及时地、全方位地充电，会使个人能力不断递增，从而在未来职场走得更加从容。 权力增长点：更上层楼 在这家贸易公司已连续做了五年的朱小北，凭着自己的勤奋努力和聪明才智，给公司带来丰厚效益的同时，自己也荣升为副经理。成为一名名副其实的“领导者”之后，朱小北丝毫不敢怠慢，不仅努力工作，更赢得了同事们的尊敬和爱戴。 不久，朱小北手下一名下属由于表现出色，成功业务部经理，往日下属顿时成了今日上司，这让朱小北很不习惯。权力上的停滞给朱小北的职场之路敲响了警钟，她开始反省自己：自己之所以没能继续得到提拔的机会，应该是一直以来都没有优异的表现，以至于老总没有特别留意自己。 朱小北从此放下架子，开始关注新经理的工作方法，还虚心向她讨教。另外，她还修改了自己的季度工作目标，并转变了一些工作上的习惯，比以前更加勤奋努力。通过一番调整，朱小北开始带着自己的下属一起积极跟进，很快业绩突升。老总开始在不同的场合表扬她，还在私底下鼓励她好好干。不久，朱小北如愿以偿，成功晋升为区域经理。 经验谈：权力欲并不是一件可怕的事情，相反，拥有权力可以对公司奉献更多的心力。而且，职位的增长也是自我检验工作表现的最直接的方法。只要晋升的渠道光明正大，“步步高升”当然值得尊重。 薪资增长点：“薪”情好，一切都会好 当初加入这家物流公司时，它丰厚的薪水曾让原源庆幸不已。一直以来，原源的高薪也令身边的亲友称羡不已。 由于一直表现不错，公司经理曾前后几次小幅度地调整过原源的薪水，但当原源的工资达到每月4000元后，就再也没有增长了。当然，比起身边的亲友，还算是非常不错的。但薪水的“原地踏步”总让原源有些不舒服，仿佛自己的一切都没有进步似的。于是，原源开始在工作时走神，甚至频频出错，好友知道后，建议原源在保证工作质量的同时，适时向上司提出加薪。 本来对加薪开不了口的原源，在朋友的鼓励下，找了个机会向经理表白，但心底多少还是有些忐忑，生怕被怪罪“无理取闹”。没想到，经理却说：“虽然公司并没有大的发展，但你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以，我决定每月给你再500元薪水。” 经验谈：“人为财死，鸟为食亡”，话糙理不糙，只要你对自己的表现问心无愧，要求加薪都不为过。勇敢说出自己的想法才是上策。相信真正爱才、惜才的上司，一定会满足你。 人缘增长点：得人心者得天下 由于一直都比较喜欢大连这座城市，欣欣从某大学新闻系毕业后，不远万里从故乡武汉来到北方，应聘加入了一家广告制作公司，并希望在这里干出一番自己的事业。 欣欣公司的客户名单中，有一些是当地非常大的集团，每年的广告投入数额庞大，可说这极为宝贵的客户资源。在和这些高端客户的交往中，欣欣不仅掌握他们对广告的要求和一些广告制作的流行趋势，而且积极地参加客户公司的互动活动，争取一切和他们增加情谊的机会，和他们建立了不错的交情。 欣欣公司的老总和一些同事在业务非常出色，在未来必会大有作为。于是，在加强“外交”的同时，欣欣也非常注重“内部”沟通，很快赢得了同事们的尊敬和友谊。 虽然一般广告公司的人员流动都很大，欣欣也不一定会在这家公司长久效力。但欣欣很懂得“人缘也是生产力”的道理，很多时候，良好的人缘和庞大的交际圈，会成为未来事业进一步拓展的强大动力和支持。 经验谈：“人缘也是生产力”，这话一点没错。良好的人际关系也是实力积累的表现，而且，今天的努力总会在明天收获丰硕的成果。所以，对内对外都保持良好的关系，不仅是职场ol人格魅力的展现，也是积蓄资源的最好方式。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场MM：善用女性领导力 女性m应善用自己的女性领导力。 管理学者威廉·匹斯在《柔性管理者的艰巨任务》一文中指出，柔性管理意味着正直、开放、敏感，但同时也意味着必须做出艰巨的抉择，以及负责任的后续处理。柔性管理意味着必须承受做出决定后必然随之而来的考验，这也意味着为烦恼牺牲。 柔性管理的精髓在于以人为本、灵活柔软、应变能力强。以人的管理为核心是其突出特征，这种管理理论追求全方位的优质，强调组织的柔性化，战略决策也能迅速改变，并能做出弹性预算，尽量发展新技术去完成公司预订目标。 榜样的力量 hp（惠普）公司董事会主席兼ceo卡莉·菲奥里纳在清华大学的一次演讲中，当提到中国的孔夫子时，曾说，我从孔夫子那里学习了很多知识，比如温故而知新。这让许多清华学子为之吸引。 无独有偶，雅芳全球董事会主席兼ceo钟彬娴，也极为推崇中国传统文化。 同样是在清华的论坛上，钟彬娴说：“作为极少数领导着主要全球性企业的女性中的一员，在我回想我的迅速成长过程时，我发觉自己不断地想到，我的中国文化传统这一宝贵的赠与所带给我的极大幸运。” 卡莉曾说自己在商学院最大的收获，是有教授经常质疑她、挑战她，告诉她做不同的事情应该有不同的想法，要以新的眼光看自己的生活。卡莉认为在很大程度上，这就是所谓领导力的内容，是教育的真正含义，也是所谓个性的含义。 这位被誉为“世界第一女ceo”，并2003年10月《财富》杂志评出的“50位最有影响力女强人”中高居榜首的女强人，曾把自己的领导力经验总结为三点：第一，价值观很重要；第二，领导能力不是一个历程，它是一个目的；第三，要善于激发别人的潜力。 曾连续六年被评为“50位最有影响力女强人”钟彬娴，则称受父母所提倡的中庸之道的影响颇深，谈到自己对领导力的感悟，钟彬娴说：我敢于将攻击性重新定义为决断性，但希望永不具有伤害性，来确保我在做出硬性的决定时能足够强硬，但又不失公正，始终善待别人……提醒自己既要具有中国传统所鼓励的谦卑和感性，同时也要有商界高压力环境所要求的外显的自信和勇气。 在钟彬娴所奉行的领导力特质中，坚持和梦想这两个基本点，受中国传统文化影响颇深。 当代职业女性的柔性管理之道，提倡从历史中学管理，这也正成为越来越多经理人新的灵感之源。 从历史中学什么？ 国际著名历史学家许倬云教授在接受《哈佛商业评论》采访时曾说：要让一个组织蓬勃兴旺，健康地发展下去，人的因素最重要，而不是谋略。的确，回顾中国历史，很多时候局势看上去已是山穷水尽时，如果领导者找对方向，调动别人没办法调动的资源，开启全新的视野，往往能够扭转颓势。 在谈到领导力时，许倬云借用唐代陆贽的话指出，领袖常犯的六个错误是：第一，我要胜过别人；第二，不愿意听别人数落我的过失；第三，喜欢辩论；第四，觉得自己比别人聪明；第五，逞自己的威严；第六，拒绝别人的建言，刚愎自用。 女性ceo由于倾向于柔性管理，强调管理者应注重人性的管理：知人善任，发挥各个人的主动性；维护人与人的和谐相处，改善人际关系，共同寻找目标和肩负使命等，共同构成了柔性管理的要义。讲信用、守诺言、设身处地为他人着想，是柔性管理的手段。其目的是为了使内部团结一致，树立公司的信誉。 柔性管理强调组织内部的相互信赖。“信”在这其中起着全面维系的作用。而中国传统哲学思想中，“信”便是一个重要的守则，孔子讲“德治”，就是要个人树立可信赖的标准。 女性ceo的独特之处，就在于她们大多倾向于这种柔性管理风格。 回望历史，柔性管理的一个典范当属汉高祖刘邦。据载，刘邦在楚汉之争中胜利后，曾在洛阳南宫举行高层峰会，问部下：我得天下与项羽失天下的原因是什么？ 在听了众多解释后，刘邦均不赞同，于是自己发表了那则震撼后世的演讲：“运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；镇定国家，稳定后方，充实军饷，我不如萧何；统帅军马，冲锋陷阵，战必胜，攻必取，我不如韩信。此三人可谓当今豪杰，但我能悉心委用，所以得天下。而项羽只有一个范增，尚不得重用，这就是他灭亡的缘故。” 我们可以将之之为柔性管理的“刘邦定律”，即所谓的“知人善任”。 运用于现代管理学，或说在卡莉和钟彬娴的管理词典里，这个词恐怕要改头换面为“最佳雇主”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 如何赢得男下属的拥戴 男性天生喜欢并倾向于被女性崇拜和景仰，更乐于英雄救美，在纤纤弱质面前充当保护者的角色；女性则习惯并乐于信任和依赖男性，甘做小鸟依人的解语花，但这种两性相处模式，在职场却应该被屏弃。尤其在女性担任男性的上司和管理者时，更应设法赢得男下属的拥戴。否则，往往会使管理工作流于失败。 1.对男下属不必优礼有加 一个成功职业女性，面临的压力可想而知。既然性别歧视仍客观存在，面对男下属的不愿服从，作为女主管，如果一味对他用软功、苦口婆心，更会让对方看扁你，对待这类男下属，没有必要优礼有加、处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你的力度。当然，若能恩威并举，当然更好。 2.独立果敢 如果说在私下交往中，女性理所当然应该得到男人的关爱，在工作中则万不可作如是想。你的能干，会让男同事备受威胁，反之则会使他嗤之以鼻，因此，女人在工作场所，虽然也能得到男人口头上的诸多关照，但一到关键时刻，没有谁会真心帮你，惟一能依靠的，只有自己。 3.不伤害男同事的自尊心 职场ol应该明白，男人总是会盲目地相信自己是天下第一、无所不知、无所不能。但这种自尊心实际很脆弱，一遇到来自女性的威胁，男性会立刻产生抗衡心理。所以，若想在现代职场站稳脚跟，就必须懂得适时维护一下男同事的自尊，必要的话，不妨夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖一定要有分寸，否则，很容易让自信心超强的男人们误以为你对他有意，而令彼此尴尬。 4.在相处中寻求共同点 男人们在面对职业女性时，往往会手足无措，因为一方面他所面对的是一位同事，而这位同事同时又是个女人。这时，你应设法消除他们这种心理，并努力在双方相处中寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。事先要知道对方喜好，对症下药，往往会收到很好的效果。 5.不吝征求男同事意见 当你想买车、投资股票或购房时，不妨向身边对此颇有研究的男同事请教，你的“不耻下问”不仅会让男同事充分感觉到你对他的尊重和信任，而且会因为觉得你独具慧眼而对你格外友善。当然，很多时候，他们的意见都是非常有价值的。 6.不要工作场合流眼泪 女性表达情感的方式总是很情绪化，很容易用哭来要求想要的东西。但在工作场所，这种女性化的情绪表现，却是被容忍的。虽然“泪弹攻势”可能会立刻为你赢得不少同情分，但这不过是刹那间事。而且，长此以往，老是有事没事就“梨花一枝春带雨”，不但有损你的威严，也对你的职业形象有害。 职场ol应该切记，生活中，男人可以接受女人的眼泪，但面对一位主管时，却绝对不能。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 权力何来 怎样才能使自己拥有权力？大约每个人都会立即回答：“当头儿呗！”当然，在一个组织或部门中担任领导职务，自然而然会拥有权力，但这绝不是获得权力的的惟一途径。拥有出众的组织能力、协调能力，且业务娴熟，往往是职场中人获得晋升的砝码，但是，如果你个人魅力出众，或者专业能力过人，即使不做领导，同样也会“登高一呼，应者云集”。 权力的常规概念通常被解释为：一个领导者影响他人或团队去做他们本来不会去做的事情的能力。领导者的威信往往是建立在权力的基础之上的，只有掌握了权力，才能说想说的话，做想做的事，才能实施主张、实现理想。 在一个正式组织中充当领导者，往往是一个人获得权力的通常途径，无论是上级任命，还是投资方指定；无论是大团队，还是一个小部门，只要能“坐头一把交椅”，或进入权力“中心阵营”，就意味着掌握了权力。 而对于大权在握的领导者来说，权力同时也和决策力的增减呈正相关，换句话说，就是你拥有的权力越大，你的决策力也越大，反之亦然。 同时，权力不只是领导者才有。即使你不是领导者，你也可以有能力影响别人，使他们做出你希望的行动，这同样也是一种权力。要想获得这种权力，就必须“让别人依赖你”，并在此基础上，对你产生无限信赖和支持。这是一些潜移默化的获得权力的方式。当然，也是每一位身为领导的职场ol应该努力具有的能力。 有两中方法可以让别人对你产生依赖，进而拥有权力：一是出众的专业能力，二是强大的个人魅力。 当今社会，行业分工越来越细，科技成分越来越高，随着工作的日趋复杂和专业化，组织和组织成员必须依赖有专门知识或技能的专家来完成目标。这时，如果你是一个专业高手，就会有资格利用自己的专长来行使权力——因为别人依赖且必须信赖你。 举例说，工程师在intel公司比在p＆g公司更有权力。因为在intel这样高度技术化导向的组织中，非常依赖工程师来保持其产品的技术优势和品质。在intel，工程师很明显是一个权力团体。而在p＆g，营销是赢得竞争的关键，因此，营销人员是最有权力的专业群体。 所以，职场ol如果拥有过人的专业能力，就一定要努力将之转变为权力，否则，将非常遗憾。 不过，除去专业能力外，还有一种办法可以让你获得权力，即有意识、有计划地展现自己的个人魅力。个人魅力也是一种有力的影响力来源，如果你长袖善舞且不失真诚，圆润通融又不失原则，那你就拥有了不错的个人魅力，你的个人魅力会轻易赢得周围人的景仰和拥戴，你可以用这种权力让别人做你想要的。 个人魅力也可以理解为情商（eq），正如“被领导任命”和“被认为是专业高手”一样，它同样是一种稀缺资源。如果你恰巧拥有强大的个人魅力，就一定要善用之，为自己的决策力加分的同时，也会为自己的职业生涯拓宽道路。 现在，不妨回过头来看看，什么才是你自己的优势，通过哪种方法能够让你尽快拥有权力？ 然后，按部就班地付诸实施吧！ 拥有权力tips：你对权力的渴望应该来自于你对组织和自己的事业目标的渴望，而不是为了玩弄权术或其他什么。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 小心，别落入决策陷阱 决策力是领导者非常重要的一种能力，但如今信息大爆炸的时代每天出现在我们的工作或生活中的人事物纷繁复杂，要从中去粗取精，去伪存真，然后作出正确可行的决策，非常不容易。而且，作决策时，还要不时小心决策陷阱的出现，以免被其引入歧途。 “作出错误的决策，通常是因为自己没有跨越决策的陷阱。” 如果反思一下自己过去所做的决策，特别是那些让你付出很大的代价、或使你相当痛苦的决策，然后，再考虑一些比较小的决策，在回忆过程中你会发现，一个不同的选择会节省或浪费你的时间，导致或避免事态的恶化。但是，你总是被那些无意识的决策陷阱所愚弄。 谈判专家提醒，如果人们没有预见到这些陷阱，便注定要重复同样的错误决策过程，同时，也必将面对更多拙劣决策所造成的痛苦。 所以，认识并学会分析一些决策陷阱，会让我们的决策过程减少许多无谓的失误。 陷阱一：维持现状 在商业领域，更严厉的惩罚是针对由于做事而导致的过失，而不是针对不做事的懒惰。在生活领域，人们总是想尽量避免剧烈的变化。人们天生喜欢维持现状，他们总是试图寻找变化最小的决策。例如，当一个新产品推出时，它往往会被制造成某一个早已存在的常见产品的样子。这时候，往往是以往的所谓“经验”在起作用，它会告诉你该如何如何。 但是，经验很多时候并不可靠，尤其在创新领域，更是如此。试想，如果每一件新生事物都难脱原来的固有模式，那么，今天和明天又有什么区别？ 当然，创新不仅需要勇气，更需要丰富的想象力，远不如维持现状来得轻松随意。所以，当你准备做决策时，不妨首先认清自己的目标，然后比较是改变、还是维持现状更有利于目标的实现。看看每一个可能的改变，每次看一个，这样，你就不会因压力过大而只想保持现状不变。 陷阱二：维护历史 如果在一个选择或一个方向上考虑越多，你会发现，要改变这个方向或做出不同的选择就越困难。特别是在已经投入了时间、金钱或其他资源，或担心个人名誉可能因为做出决策而受损时，要做出选择就更困难。 比如，你花费了大量的人力物力，并付出不懈努力，来针对一个新的缝隙市场投放产品。结果却发现，你的产品根本没有前途，但此时已很难做出撤出市场的决定。 因此，当你考虑是否改变方向时，应当有意识地把过去的行动，包括感情、金钱或其他资源等投资，都暂时搁置一旁，首先寻求并聆听那些没有参与早期决策的人的意见，检查一下，为什么承认过去的错误会使你感到痛苦。如果问题仅仅出在你受伤的自尊心上，就应马上开始改变方向。 陷阱三：确认证据 此类陷阱往往出于一种偏见，它会引导你去寻找那些支持你现有观点的证据，而避免那些对它不利的信息。这一偏见不仅影响你收集信息来进一步加强目前的立场或观点，而且会影响你如何解释所得到的证据，使你更重视支持你观点的证据，而忽视那些反对意见。 为了克服这一陷阱，你需要不断地进行核对，看看自己是否在按照相同的严格标准考察所有的信息，避免不假思考就接受支持性证据的倾向。不妨让一些你尊敬的人扮演不断提出反对意见的角色，或者自己提出反面意见，以挑战现有观点。 同时，要诚实地对待你的动机。你收集信息的真正目的，是为了帮助自己做出明智选择，或只是在寻找一些证据来证明那些你想做的事情是正确的？在寻求别人的建议时，不要问诱导性的问题，这只会使你的决策有明显的倾向性。要确保你想征求意见的人，不受你观点的片面影响，同时能够向你提供真正独立的信息和意见。 陷阱四：决策框架 人们潜意识里就喜欢逃避风险，并会寻找理由拒绝或避免有可能存在损失的决策，无论这种损失有多小。 人们总是倾向于接受事物最初的框架，而不愿意用自己的方式重新界定问题。 无论是你自己或是别人创造了状况的最初框架，都不要自动地接受它。尝试着使用几种不同的方式，来重新设定问题或机会的框架，从不同方面加以考察，以预见不同的结果。此外，最好采取中立的态度，即对决策的得失都要加以考虑，或者接受不同的参照点。在整个决策过程中，尝试问问自己：如果框架改变了，我的思路会如何变化？ 陷阱五：过分谨慎 在作预测时，人们常常因为警觉而过度慎重。当面对高风险决策时，人们总是更倾向于调整自己的估计或预测，使其“恰好处于安全线上”。 谨小慎微当然是好事，它可以使我们尽量避免不应有的损失，但很多时候，过分谨慎反而是一种局限，它会极大地限制我们进一步大胆假设，勇敢前进。 所以，谨小慎微不可无，但胆大心细也不可少。 以上决策陷阱，有许多并不是单独发挥作用，而是彼此步调一致，进一步扩大其破坏力，所以，当你需要迅速作出一个决策时，不妨暂时停下来想一想，自己是否正在依赖自己的内在本能，而有可能因此掉入某一个决策陷阱中。 此外，作决策需要绝对的冷静，而不是感情用事。在你真正花很多时间作一个决策前，首先应该做的是审视自己打算如何作这个决策。而且，在你确定这个决策过程十分有效之前，不要在决策结果上注入太多感情因素。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 从容面对职业礼仪 职业礼仪是职场交往中以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，它涉及穿着、交往、沟通、情商等众多内容，是职场中人个人修养的集中表现，更是职场ol们不可不知的、不可或缺的职业基本功。掌握了足够的职业礼仪，才能更好地与人沟通，并赢得对方的尊重和友好，在职场如鱼得水。 一．首先明确什么是职业礼仪 其实，从学校毕业的第一天起，未来的职场ol们就已经开始全方位接触职业礼仪了。比如，面试的第一关，给人的印象既不能太弱，也不能太过。除去良好的谈吐举止，令人感觉舒服、喜爱的外表也极为重要。这时，巧妙的化妆就显得意义重大。清爽润泽的妆容,不仅会让人感觉到你的青春洋溢和蓬勃朝气，更能在无形中尽显良好的个人修养、极富个性的审美情趣。如果妆容能与应聘单位的职业特征巧妙结合，则更能凸显你的机智、灵活。 很多时候，所谓“素面朝天”虽比因不会化妆而弄得“画虎不成反类犬”要好，但不会化妆对女孩子来说，总是一个小小的遗憾。众所周知，能在大街上博得高回头率的，几乎都是经过雕琢的女子。相信面试也是一样。所以，走入职场的女孩子，还是应该试试淡妆的魅力，以期获得百分百的完美印象，从这个意义上说，化妆也是必要的职业礼仪。 所谓职业礼仪，就是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程。职业礼仪涵盖的范围极为广泛，它涉及穿着、交往、沟通、情商等诸多内容。从个人修养角度看，礼仪可以说是一个人内在修养与素质的外在表现；从交际角度看，礼仪则是人际交往中适用的一种艺术、交际方式或方法，是一种约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法；从传播角度看，礼仪更是在人际交往中进行相互沟通的技巧。 具体说来，你知道如何与人正确交换名片吗？这就是所谓的“名片礼仪”了。正确的做法是，首先，要注意放名片的位置。一般男士的名片都放在衬衫的左侧口袋或西装的内侧口袋，而不是放在裤子口袋，女士则可以放在随身携带的包包里；其次，要养成检查名片夹内是否还有名片的习惯，以免在需要换名片时，因找不到名片而尴尬；上司在场时不要先递交名片，要等上司递上名片后才能递上自己的名片；名片的正确递交方法是：将各个手指并拢，两个大拇指轻夹名片的两个上角，并使名片字体正面朝向对方，便于对方查看；名片的正确拿取方法是：拿取名片时要用双手，拿到名片时，可轻声念出对方的名字，以让对方确认无误，并表示尊敬。拿到名片后，可放置于自己名片夹的上端夹内。双方同时交换名片时，可以右手递交名片，左手接拿对方的名片。收到名片后，切忌无意识地玩弄对方名片，也不要当场在对方名片上写备忘的事情。另外，一般情况下，不要伸手向人讨要名片，必须如此时，应以请求的口气提出要求。 二．不同的工作要有不同的职业装束 礼仪的对象化是礼仪的一个重要特点。也就是说，在不同场合，不同对象中，对礼仪都有不同的要求，但都有共同规律可循。比如，饭店等服务业的礼仪，就基本相同，但不等同于其他行业的礼仪要求。在职场，由于各单位工作人员情况不尽相同，所宣扬的企业文化和理念可能也不一样，所以会有所区别。我们在日常工作、生活中，一定要切记这一点，更要注意的是，要做到有的放矢。不同的工作有不同的职业装束就是这一点的最好体现。 初入职场的mm，着装最关键是要做到适合，既适合自己的身材和工作性质，又和公司的整体着装风格相符。所以，学会做一个有心人，经常留意身边大多数同事的衣着装扮，你就会很好地把握住最贴合自己的着装风格，从而以最快的速度，融入自己所在的团队，与人和谐相处。 另外，用来搭配衣服的饰品，一定要少而精。适当的搭配饰品，无疑会使你的形象锦上添花，一条丝巾，一枚胸花，都能恰到好处地体现你的气质和神韵。但切忌佩戴数量过多、过于夸张或有碍工作的饰物，以使饰品真正起到画龙点睛之效。 现实社会告诉我们，女性在职场上扮演的角色越来越重要，职场ol们正在各个行业领域内展现着自己的风采，实实在在地撑起了半边天。如果说西装从来就是男性职业魅力的象征，那在“她”世纪的大环境里，职场ol们色彩绚烂、款式多变、引导潮流的衣着和彩妆，则更显现代职业女性的干练与靓丽。 相对于男士着装的简单划一，职业女性的着装更像一门艺术和学问，简单的职业套装，以及经典的黑、凝重的棕、沉静的灰、简约的白，早已不是职场时尚靓丽mm们的单一选择。传统的西装西裤老搭配，早已被时尚触觉敏锐的职场ol摇身一变，或贴身外套搭配简约长裙，或传统西裤搭配修身小外套，不一而足。至于色彩，明快的黄、青春的蓝、耀眼的橙、青柔的绿……一抹鲜艳的亮色不仅不会在职场交际中给同事或客户以不稳重的感觉，反而更添女性青春活力，而从心理学的角度讲，也能带动他人的积极性，不失为职场上不错的选择。此外，丝巾等小饰物，如果运用得当，更能尽显女性文静细腻且富有女人味的一面，原本并不出彩的丝巾，在职场ol们的巧手下，更成了千姿百态、变化多端的最好道具，或缠绕于颈项间的一丝温暖，或轻舞于胸前的几分飘逸，所谓时尚中的经典，都被职场mm们演绎成一些赏心悦目的命题。 如今之职场女子真正是千人千面，个个独树一帜，彰显着自己的风格，流露出多变的气质，一个个游走于职场的魅力女子，就这样活泼泼似从画中走来。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 人在外企的九种行为礼仪 苦苦修行多年，终于进入自己向往已久的外企，从此牢牢握住这得之不易的“三高”生活，快快乐乐地做一个职场“白骨精”，真是人生一大乐事呀！……且慢，一只脚踏进了外企，决不意味着你的职业人生从此就一马平川，形势一片大好。外企里许多看似琐碎的细节，实则是考验一个新员工品质的试金石，人在外企，怎可不防？ 以下是人在外企不可不知的九种行为礼仪： 1.信封 很多外企在收到应聘简历时，都会把一些信封上印有应聘者原公司名字的简历在第一轮就淘汰掉。原因很简单，将公司业务交往用的信函私自挪为己用，是一种对原单位的极大的不尊重，同时也是应聘者个人行为很不负责任的一种表现。有在某公司任hr经理的朋友曾收到过这样一封简历，信封是第一家工作单位的，信纸是第二家的，其漂亮的彩色打印效果相当精致，只是在每页的右下角都印有其所在第三家公司的标记。此人居然能将跨度为四年的三家单位的历史浓缩在一封简历里，实在令人惊叹。想来其真实用意决不是打算以此证明其履历的真实性，而是习惯成自然的一种表现。由是，此人一贯的工作方式以及个人素质都有待认真商榷。 2.电话 外企公司的每个人的办公桌上几乎都装有电话，而且因为业务需要，通常都开通了国内或国际长途。但仍有一些公司在走廊或休息区专门设置了供员工拨打私人电话的投币电话，目的告诉大家，公司电话仅用于公司业务，不可以随意聊天或处理私人事务。 3.手机 前些年，手机尚未普及，很多销售人员因为业务需要由公司配备了手机，外人看来颇有为风光，可当电话是由朋友打来的时候，他们仍是会简而言之，然后迅速挂断电话。这是因为，每月的电话使用清单上，该部分私人电话是要计入自己账单的，即使不如此，公话私用，无论怎么说，都是一种极为自私的行为。 4.电脑 很多外企公司明文规定不允许员工在公司电脑上打游戏，网上聊天也被明令禁止，但仍不乏有人利用公司的内部网络“笑傲江湖”。一位员工曾通过互联网从一家国外的成人网站下载了许多图片，却不料这笔高额费用算到了公司的头上，清查之下，这位员工不仅失去了这份得来不易的好工作，而且在个人形象方面也大受其损。 5.纸张 很多外企公司对纸张的使用都有着严格的要求，例如：在打印机和复印机旁一般都设有三个盒子，一个用来盛放新纸，一个用来盛放用过一面留待反面使用的，另一个才是盛放两面都用过可以处理掉的。如果用过一面的纸张不便于再用作打印或复印，可以简单装订起来作为草稿纸，或者用于财务报销时贴发票，总之，一定可以另外找到用途，而不可随意废弃。其实，节约用纸还远不仅仅是为公司节约费用这么简单，更是一种环保行为，应该大力提倡。 6.水杯 有的外企业规定，一次性纸杯只供客人使用。在公司开会时，经常可以看到客人一侧是清一色的纸杯，而公司职员这一侧则是自备的风格各异的瓷杯或玻璃杯，不仅充分体现出主人不同的风格与爱好，更彰显了公司员工的节能与环保意识。 7.用电 午间休息或办公区长时间无人时，须自觉关闭电灯及电脑显示器等。如果在中午时间你进入一家公司，发现里面灯光暗淡、电脑也似乎没有开机，不要担心，这一定是吃饭和午休时间，办公室的主人们也许正在公司的餐厅或楼下咖啡座里享受人生呢！ 8.私人会谈 对私人朋友来访，很多公司都专门设有会谈室，一般情况下不会允许客人进入到工作区。而且，在时间方面也有着较为严格的规定，一般只允许在休息时间接待私人来访，除非急事，并且，会谈也要求尽可能的简短。很多人觉得，白领丽人大都喜欢下班后搞个聚餐或是找个酒吧、咖啡厅聊聊天，似乎特别在意搞些情调，其实，很大程度上是因为他们在工作时间根本没有机会闲聊或是与朋友们交流感情。曾有白领自嘲说：“工作中像一只上满了发条的闹钟，下班了也得像上足了弦的玩具兔子，从这个餐厅蹦到那个酒吧，而且不得不让自己不停地动起来，不然，朋友们一定会以为你失踪了。” 9.报销 大部分外企在审核出租车票的报销时，都要求列出起止地点及时间明细等等细节，并且对因工作需要或加班后乘坐出租车，也有着非常详细的规定。白领们虽然不至于经受风吹雨打，但很多人都有着这样的痛苦经验：回到办公室后，需要极其耐心地将几日来积攒下的出租车票分门别类地贴好，并注明相应的起止地点以及乘坐的原因，再按财务制度将它们整齐地装订成册，拿给上级领导审阅。如果其中有意或无意地混入些个人票据，后果当是不言自明的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 参悟职场生存之道（1） 职场求生，其间的竞争、压力、算计、转折，可想而知。所以，职场ol们一定要参悟职场生存之道，无论是白纸黑字、公众认可的显规则，还是从不会大张旗鼓、明确告知的潜规则，都需要你明心亮眼、彻头彻尾地默默参悟，才能在职场更加游刃有余、如鱼得水。 参悟1不苛求100%的公平 ] 我们当然应该秉着公平公正的原则做事，尽管如此，我们却决不能苛求上司一碗水端平，因为老板总是更有特权。 习习刚进公司做企划部主管时，除了工资，就没享受过其他福利。一个偶然的机会，她得知后勤主管闵闵的手机费竟实报实销，性子急、脾气暴的习习借机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？并说自己需要先了解了解。 这一了解就是两个月，没得到上司回复也没什么，每月不过一百多块钱话费，有什么好争的。但习习从此却和闵闵较上了劲，不想却被一眼明手利的同事一语道破天机：“你知道闵闵的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下闵闵的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？” 习习吓出一身冷汗，暗骂自己不知高低深浅！从此习习再不提手机费的事了，看闵闵时，也不那么眼红耳热了。 特别提示： 一味追求公平不仅没有必要，而且往往不会有好结果，“追求真理”且不撞南墙不回头的正义使者，往往容易惹人生厌。而且，很多时候，你看到的不过是表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此且不必愤愤不平，等你深入了解公司运作文化，慢慢熟悉了老板的行事风格，也就会见惯不怪了。 参悟2莫向同事开口借钱 同事之间当然要互助互爱，但这并不代表你向谁都可以借钱。 很多时候，“同事”所代表的深层含义，其实仅仅是因工作或事业的追求而暂时走到一起，并肩作战的“革命战友”，人际关系十分脆弱，实在不能涉及关乎“民生”大计的金钱往来。 客户部总监苏苏就曾遭遇了一场借钱的尴尬。那次时值月底，正是月光女郎如苏苏等最难捱的痛苦时光，偏又赶上交房租，钱袋瘪瘪的苏苏只好向同事ella求助，ella自然不好拒绝，很痛快地帮苏苏解了燃眉之急。3000块虽不是什么大数目，但对一向缺乏理财观念的苏苏来说，却也不是一时就能还清的。为此，苏苏只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，ella说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过已想了办法。苏苏还没心没肺地连声道谢，过后，却被“明眼人”指出：其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这3000块钱？谁信？话里话外，都在影射苏苏的赖账。苏苏心里别提多不舒服了，第二天马上想办法拆墙补洞，才算暂时过了这一关，至于日后是否会留下不良口碑，也管不了那么多了。 特别提示： 人在职场，“同事”不过是以谋生或事业为目的走到一起的革命战友，虽然比陌生人多一份熟悉，但终究没有朋友间互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是飞鸟投林各自飞？ 所以，如果不想和同事的关系错位或变味，最好不要和同事借钱。 参悟3闲聊切勿触及上司软肋 我们都知道“言及莫论人非”的道理，但我们更应该将其进一步生发为“言及莫论人”，虽只少了一个“非”字，却会少了许多失言的机会。 总公司市场总监sandy初次来分公司指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的高管cindy，入职不久的丫丫说cindy脾气很坏，不好相处，大约是年过30尚未出嫁，也没有男朋友的老处女的心理变态吧。 闻听此言，大家都闭上了嘴巴。因为，大家可都知道：sandy也是待字闺中的老姑娘！事后得知真相的丫丫，真为自己这句话悔青了肠子。 特别提示： 都说言多必失，但言少也难保没有失误，如果在错误的时间、错误的地点对错误的对象说了一句揭人的错误的话，那便只有追悔莫及了。 参悟4不得罪看上去庸碌无为的同事 那些努力敬业的同事，当然值得尊重和学习，但我们还应该无限拓宽“努力”与“敬业”的外延，对那些看似懒散自在、无所事事的同事，也请不要得罪。 好不容易过五关斩六将“杀”了这家外资公司，却令微微大吃一惊：都说外企白领个个精明强干，原来也不过如此：前台接待整天忙着搞时装秀，销售部的阿画天天迟到早退，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员小美，每天的工作只有一件：统计全公司两百多名员工的午餐成本。微微不由惊叹：没想到“e”时代的今天，竟还有如此如闲云野鹤般的职场人！ 那天去后勤部找泠泠领文具，阿画陪着小美也来领，就只剩最后一个文件夹，微微笑着抢过说，先来先得。小美一脸不高兴，说你刚来哪有那么多文件要放？微微顶回去：“你有？每天做一张报表了事，你又有什么文件？”一听这话，小美脸拉得老长，泠泠连忙打圆场，从微微怀里抢过文件夹递给了小美。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 参悟职场生存之道（2） 微微回到座位上仍很生气，这时，阿画端着杯茶悠闲地晃过来：“怎么了，有什么不服气的？我如果告诉你，小美她叔叔每年给咱们公司几万的生意……”说完打个呵欠走了。 下午，泠泠给微微送来一个新的文件夹，并向她道歉，还说：我可得罪不起小美，人家可是老总眼里的红人，也不敢得罪阿画，她社会关系广泛，吃得开，不少部门都得靠他帮忙呢，况且，人家每年都能拿回一两个政府大单。微微说那你就得罪我呗，泠泠吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。 微微听了，半天说不出话来。 特别提示： 老板当然不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白拿工资，那些游手好闲的同事看似，说不定另有神通，关键时刻，公司还要靠他们呢。所以，千万别和那些看似平庸的同事过不去，说不定暗藏玄机，岂是你得罪得起的？ 参悟5给上司预留发挥的空间 升职加薪当然要靠自己的努力工作和真实才干才能获得，但我们做事却一定不忘多请示上司，功劳一定要想着分一半给上司，莫要埋没了领导的支持和指导。 hr专员原源入职3年，能干努力，人缘也好，但奇怪的是尽管工作出色，却仍旧原地踏步，难得提升，倒是那些业绩平平的同事却接二连三地升职加薪。 想自己如此能干，为什么难得上司欢欣？经分析发现，原来是自己在小节上从不顾及上司感受：比如，每次开会，老板都指定原源做记录，但原源整理出来后，从不经直接主管虹雨过目就直接上交老板，且老板往往会夸她有生花妙笔；帮其他部门做事，也从不事先请示虹雨，是否还有更重要的工作分配给她，便只管自行接下，也不管会不会留下什么隐患。事后，她得了好口碑，倒显得虹雨有些小气。诸如此类，不胜枚举。 原源终于明白，是自己太不识时务了。 特别提示： 其实，上司心里亮堂着呢。也许你不愿承认，那些表现出色、从不出事、也不需要老板来指点的人，并不一定能得到认可和重用，甚至难讨上司喜欢。这是因为，你似乎无懈可击的能干，使得上司失去了指导的发挥空间，当然其才干也无法展现，这样一来，你也就会和进步或改正之类的词挂钩，升职也就无从谈起了；倒是那些大错不犯小错不断，却喜欢和上司接近的人，更容易获得晋升的机会，因为，他们总是懂得给老板预留发挥的空间，让老板很有成就感，即便日后升了职，也会被老板骄傲地冠之以“我培养出来的”。所以，有时候，适度满足一下上司的虚荣心，也不失为一记剑走偏锋的妙招。 参悟6用上你的大脑 众所周知，我们需要用耳朵听话，用嘴巴沟通，但人在职场，却一定要懂得用脑子听话，用眼神沟通。记住，时时刻刻，用上你的大脑。 沙沙是行政部新来的职员，初来乍到，不知公司两位高层徐副总和王副面和心不和：徐副总同意的事，王副总有意见，反之亦然。那次给老板写年终报表，王副总让沙沙先按他设计的方案做，过两天徐副总问起来，沙沙便把给王副总的那份报告给了他参考，此举让王副总非常不快，冷冷地把刘沙沙叫进来，要她按自己的思路重新做过，还似开玩笑般说：“这可是有知识产权的，要保密哟”，闹得沙沙一头雾水。后经资深同事点化，才知个中缘由，明白身为他们的下属，口风一定要严严，谁都不能得罪，徐副总是对的，王副总也没错，这时候，了解上司的意图，不光要用耳朵，更要用脑子。 沙沙这才明白，自己碰到了只可意会不可言传的公司的运作与生存艺术，真是不同凡响呀！沙沙想，身为下属，向左走还是向右走，就看脑子能不能做出正确判断了。 特别提示： 每间公司都会有其潜在的文化和行事规则，这些，只有老员工才能深刻领会。如果对此尚不了解，那不妨多请教资深同事，同时记住：既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来一定要有弹性，该糊涂时一定要糊涂。 ps：参悟其间生存之道，畅行职场之必备素质： 1.了解上司的心理和行事习惯； 2.熟悉公司文化和运作方式； 3.准确拿捏难得糊涂的尺度。 同时，请切记： 1.上司的喜好有时高于制度； 2.别和老板谈公正； 3.不要抢了上司的风头； 4.太露锋芒的人，容易丢饭碗； 5.给上司预留发挥的空间； 6.适时的巴结； 7.尽早投靠新上司。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不做职场“黑八类” 如今职场，自有一套风行其中的生存原则，远离了这些原则，恐怕就要面临“冯唐易老，李广难封”的尴尬境地了。所以，职场ol们要时刻提醒、矫正自己，不做职场“黑八类”。 1.情商低下 智商彰显着一个人做事的本领，情商则反映出一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。 2.心理脆弱 随着竞争的加剧，个人职场发展过程中，来自各方面的压力在所难免，尤其是竞争压力，心理脆弱将使你挑不起职场的重担。所以，积极锻炼，强健身心，才更有可能成为未来职场的大赢家。 3.知识陈旧 如今资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，仅靠早些时候学的知识“应付”一辈子，只能是痴人说梦。 4.技能单一 要想避免成为职场中的“积压物资”，惟一的办法就是多学几招，一专多能，所谓“艺多不压身”嘛。这也是为什么复合型人才备受欢迎的原因。 5.反应迟钝 反应“迟钝”，做事就会“迟缓”，于是，工作难免落后，甚至拖team的后腿。“落后就要挨打”，所以，““敏捷”才是胜利之源。 6.单独打斗 如今职场，越来越讲求团队协作。沟通协调、合作共赢是今后职场发展的必然。正所谓“众人拾柴火焰高”，所以，一向喜欢单打独斗的ol，还是尽快矫正，早日融入团队的大军中，与一干好同事共进退、同发展，方为上策。 7.目光短浅 “心有多大，舞台就有多大”，“思想能走多远，我们就能走多远”，“能追不尽景，始是不凡人”。将之放诸于一个人的成长历程，这些话同样适用。因为，在自己职业发展的进程中，只有不断地规划设计，注重职业生涯规划，及早发现自己的职业标杆，才能更好的工作，更好的发展。。 8.不善学习 在如今这个学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。不学习，就意味着倒退，不学习，就意味着失败。所以，职场ol应该要做“学而知之”的人，学而不知或不知又不学的人，早晚面临淘汰。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 工作中的女人最“魅力”（1） 无论时尚圈在刮着哪一种流行风，职场ol尤其个中白领mm们都永远是站在最风口浪尖的位置。白领mm们或简约别致，或繁华热闹的生活方式，更流动成都市中一道靓丽的风景。对于时尚界的宠儿们来说，时尚早已不是一种目标，而是生活的一种态度或说方式。时尚的女人多半是靓丽的，但白领mm们却说：工作中的女人最“魅力”。 两岸两栖“动物”的空中生活 濒濒是一家电视台的女主播，有次曾在做一次访谈节目的嘉宾时，开玩笑说：最喜欢自己的，一是各地健身房，因为作为某体育用品的品牌代言人，她为各健身房争取到了不少优惠甚至免费的器械赞助；二是航空公司，她每月飞一次美国，去纽约曼哈顿的家看望老公和儿子，要不，就是老公飞过来。这种工作在北京，家居在美国的生活，濒濒已经过了6年，累积的空中里程已经数不清楚，“两栖动物”的生活，需要付出额外的体力、精力、财力和心力，但濒濒说：说真的，很累，但也很快乐。 我让没有的事情发生了 濒濒与一般人的北方女人不同，出生在南方的她，体态娇小，修眉长眼，一头利落的短发，使她看上去颇有几分男孩子的干练与魄力。事实也是如此，濒濒总是带着开朗的笑声，平时大大咧咧，丝毫没有小女子气。“电视台工作环境好，做节目的服装都是服装师安排好的，平时穿什么，台里没有特殊要求，像我，平时基本都是一身运动休闲装，省了多少为衣服发愁的烦恼。” 作为体育节目女主播，濒濒参与和涉足最多的当然是体育圈，除了做好自己主持的节目之外，濒濒更是频繁为自己所代言的体育用品做好宣传推广活动。“女性消费者参与运动最多最方便的就是健身，3年来我感觉自己一直是伴随着国内健身业在成长。做品牌代言其实是一件很有意思的事情，策划执行品牌活动，是我工作的工余工作方式。我从原来对品牌策划一窍不通，到现在总是有层出不穷的新想法，然后逐一去实现它。我的第二职业就是让没有的事情真的发生了，这种感觉真的很好，自己所有的辛苦总算没有白费。”_

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 工作中的女人最“魅力”（2） “我觉得自己挺幸福的，因为不仅可以做自己喜欢的电视工作，更可以利用工余时间，做一些有挑战性的事情。我始终认为人选择工作，兴趣、热情是第一位的，技能是可以培养。兴趣和热情会产生责任感。这样，工作着才是快乐的，也更容易出成绩。至于成功，我从来没觉得自己是成功的。但让我觉得还比较欣慰的是，自己付出的努力每每都有回报。” “我觉得女人一定要有工作，要有自己的职业，工作的女人才有魅力，才会有人爱。”说到自己喜爱的工作，濒濒总是关不了话匣子，“现代很多女人甚至女孩，一旦找了一个好老公，或是老公不舍得让她去经历外面的风风雨雨，或是自己愿意做全职主妇，于是放掉原本很不错的工作，一心在家做个‘粉领’。我并不赞同这种做法。因为有很多东西，如果不是在职场打拼，是永远没有机会体会的。当然，做‘职女’非常之不容易，但我认为还是值得的。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 女人一定要工作 “做‘职女’的一个最大的好处，便是可以有自己的一份收入，不一定丰厚，但一定有用。‘经济基础决定上层建筑’嘛！” “我一直觉得，女人一定要经济独立，生活才有保障。我并不是不信任男人，只是很多时候，男人并不总是那么可靠。倒是一份紧握在手的工作，更让人觉得塌实。” “像我和老公，一个在北京，一个在纽约，我做电视传媒，当然只能在国内才会有发展，老公做的是生物工程研究，当然是在美国最好。于是，只好两地分居。这便涉及到相聚‘经费’的问题。你想，如果我没有足够的收入，光靠老公‘支援’，恐怕总有一天他或我会感觉不堪重负，而放弃相聚的机会，于是，感情的裂缝也便随之出现。” “所以，女人还是要工作的好。一来，是对自己人生的一份不可替代的历练，从此多体会多少美妙的经历；二来，经济独立了，说话的底气才会足，不必为了钱，去和谁低声下气，包括自己的老公也是一样。” “现代职业女性的角色有很多重，你必须适应从一个角色到另一个角色的快速转换，工作时我是职业的，在家我只是妻子和母亲。”

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