《如果你是老板: 老板写给员工的心里话》 内容提要 如果你是老板，会怎样？ 这个问题不仅仅是老板心里想要问员工的问题，也是每一个员工都应该认真思考的问题。 本书是一位企业老板亲自撰写的员工培训读本，作者从员工变成老板，又从老板变成员工，然后再次成为老板，在此经历中对员工和老板的心理有着切实的体验，并深刻感受到，当员工虽不易，做老板却更惨。尤其是老板和员工之间利益的冲突，更是企业发展过程中遇到的最大障碍。 作者认为，一个公司，只有员工和老板之间相互理解，上下一心，才能真正建立和谐的企业组织，才能形成真正的凝聚力，才能成为超一流的公司。 如果你做过老板，读完本书，你一定会对本书中的文字感同身受；如果你是一句员工，读完本书，你一定会认识到其实老板不是我们的敌人，而是我们的恩人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 书评：让我们在赞美声中一同成长 法国人列维·斯特劳斯在他的《忧郁的热带》一文中曾经写道：“1560年左右，在鲁昂那地方，蒙田会见三个海员所带到欧洲去的三个巴西印地安人。蒙田问其中一个，在他的国家里酋长享有什么特权，那个土著本身就是一个酋长，回答道：‘特权，就是打仗的时候走在最前线。’” 中国历史上的三国时期，曹操的百万大军压境，派人逼迫孙权投降。面对强大的敌人，孙权犹豫不决，和大臣们来商量，结果，文臣要投降，武将要主战，争来闹去地吵个不休。后来，一直奔波在外的周瑜回来了，孙权想起当年哥哥孙策的遗言：内事不决问张昭，外事不决问周瑜：于是就连夜去问周瑜。周瑜说道：要说投降，东吴所有的人都可以投降曹操，都可以继续保有荣华富贵，而只有主公你一人投降不得。我们这些大臣们要是投降了，可能依然会官复原位。可是主公你呢？曹操还会让你在东吴称王吗？孙权听了，恍然大悟，这才下定决心去积极备战，一心一意地联刘抗曹。 是啊，头儿不好当，老板也是头儿，老板同样也不好当。在中国当老板更不好当，尤其是中国民营企业的老板更难当。 老板和员工的根本不同，在于各自的分工与职责。俗话说：权力越大，责任越大。单单这份责任，就会像一座泰山压在人的肩头上，让人喘不过气来。上要为国家交税收，下要对员工每月工资按时发放，中间还要对客户笑脸相迎。工作时间最长，与家人在一起时间最短。事业未有起色之前，起早贪黑地干，事业走上轨道之后，依然是寝食不安。太多的事情要去操心，太多的麻烦要去处理，太多的未来要去看个清。然而，尽管如此辛劳，还仍然得不到人们的理解与支持。人人都以为老板很风光，却不知老板内心里的无奈。 古代的兵书上讲，水井还没挖好，做将帅的就不能说自己口渴了；帐蓬还没搭好，做将帅的就不能说自己犯困了；饭还没做好，将帅就不能说自己饿了。因为将帅的一举一动，都看在众人的眼里，关系着整个全局的动静。做老板的差不多也是这个道理。就像本书作者所举出的：“2004年11月7日，被喻为‘胆大包天’的上海均瑶集团董事长王均瑶因肠癌病逝。去逝时他才不过38岁。就在4个多月前，他知道病情严重便加快工作节奏，成立**均瑶集团党委；拖着病体去欧洲考察；组织在上海的浙江企业家考察崇明岛。均瑶集团做大了，身为老板的王均瑶却匆匆地离开了。临走前还说，一定要把均瑶集团搞好，均瑶是国家的，是社会的。”有统计显示，自八十年代至今的24年中，中国大陆企业家中，仅有记录的、有名有姓的，至少还有点知名度的就有1200名因压力过大自杀身亡。 看到这组数字，一方面我们深感生命的无常与脆弱，另一方面，我们也应该好好想想，老板其实真的是很不容易的。 所以，我们应该非常地庆幸，本书的作者以他敏锐的眼光和无可辩驳的事实，去提醒人们更加全面的来关注老板，去提醒大家不妨试试站在老板的立场上来看问题。 八十年代的时候，有句非常流行的话，叫作“理解万岁”。现在，本书的作者也来提醒大家，想想“如果你是老板”。想想老板身上的责任，想想老板的不容易，想想一个企业创立发展的艰难，等等。是啊，理解万岁!当我们开始设身处地为他人着想时，当我们换一个角度来思考问题时，当我们开始相互尊重去用赞美的眼光来看待世界时，我们的生活就已经开始变得越来越美好了。不是吗？ 记得日本企业家松下幸之助曾经说过，他曾经制定了一个制度，就是每个经理上任时，就会让这个经理的属下集合起来，向这个经理宣誓，表示坚决服从经理的调度和指挥。松下幸之助认为，这样做的目的，一个是让领导感受到自己身上的责任，一个是让属下意识到服从的重要性。只有每个人的各尽其责，才能共同把工作做好。 早先我在一家企业任职时，当时那家企业的董事长何总就一直大力提倡激励性的企业文化。何总认为，批评声中，尤其是无来由的批评只会让人止步不前，而赞美则永远可以催人奋进。今天他可能达不到你所赞美的那个程度。但是，作为社会中的一分子，人们总是喜欢让自己给社会留下一个正面的形象。在赞美声中成长，永远要好过在批评中难受，积极的建议总好过消极的指责，难道不正是这个道理吗？ 卡耐基也说过，如果我们想要别人对我们好，首先应该付出真诚的自我，主动地付出真心去关怀别人。同样的，让我们也来花一些时间，看看老板们是怎么想的吧，看看他们是如何地辛劳的吧，看看他们到底有什么难处吧。任何人都喜欢受到别人的尊敬，那么，我们为什么不去奉献出一些时间、精力和爱心来替老板们想想，为他们分忧解难。很多时候，老板们要求的并不高，也许需要的只是你的一句发自内心的理解和支持。 中国有句古话，叫作“与人方便，自己方便”。不管你是员工，还是老板，也不管你是将要成为老板的员工，总之，生命中一个颠扑不破的真理，就是：理解、支持与赞美，永远都会是让生活变得更美好的良药。 好吧，就让我们同作者一道去想一想，如果你是老板，你又会怎样？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 老板不是人当的（1） 今天你是老板，你就要对你的每一位员工负责。 今天你是老板，你就要为企业负责。 今天你是老板，你就要顶住来自各方的压力，因为你没有退路。 只要谈起老板的话题，我们常常能听到这样的话语： “我们的老板真抠门。” “我们的老板什么也不会，只是在那里瞎指挥。” “老板不过是在剥削我们。” “没有我们，我们的老板喝西北风去。” 只要一谈起商人，人们常常说起的就是： 斤斤计较，狡猾，剥削别人，铜臭味。 确实，在我们的社会中，有不少充满铜臭味的商人，有不少抠门的老板。可是，有多少人去认真思考过，这些商人，这些老板，为社会贡献了多少？ 你知道中国的民营企业每年为国家纳多少税吗？ 你知道中国的民营企业为多少人解决了就业问题吗？ 我们确实有必要反思一下我们对于老板的看法了。 我问过十几位在公司里面工作过的朋友，“你想当老板吗？”几乎每个人的回答都是：“有机会，我一定要当老板。”甚至在很多公司职员中间流行着这样一句话：“不想当老板的员工不是好员工。”不过，当我们问起他们当老板的原因时，他们的回答都是这样的： “当老板不用受人管。” “当老板不用受人气。” “当老板更赚钱。” “当老板可以开好的车子，买好的房子。” 是的，当老板有各种各样的好处，当老板是可以多赚一些钱，是可以开更好的车子，住更好的房子，可是，你知道当老板还意味着什么吗？ 你要当老板，你将付出比员工多十倍、甚至几十倍的精力去工作。 你要当老板，你要冒巨大的风险，你要时刻为公司的成败负责和担心。 你要当老板，你不仅要为自己负责，还要为整个公司的人员负责。 你知道吗？当你下班后和朋友一起潇洒的时候，你的老板也许还在为公司的发展发愁，在你工作出错的时候，你觉得受了一肚子委屈，所有的责任却要由老板来承担。 很多人都认为当老板风光、自由，可是，当老板有多少无奈和痛苦你可知道？是的，他们是老板，是普通人眼中应该能够享受生活的一群人。他们不必担心没有房子、不必烦恼周一到周五的迟到记录；他们可以完全按自己的想法去做事，他们奋斗的都是自己的事业，但为什么他们仍旧那么不快乐？甚至统计出来的选择自己结束生命的企业家的数字是那样令人触目惊心？ 凭心而论，那些人人羡慕的老板，生活确实过得比我们普通员工要好一些，不过，老板得却要承受很多普通员工想都想不到的压力。生意场，人人想赢怕输。经商、经商、经常受伤；老板、老板、老板着脸；经理、经理、经常被人修理。商场如战场。所以，老板表面看上去风光，其实，内心却要承受你想象不到的痛苦。 很多老板奋斗了多年，公司有起色了，部下的日子也过得好了，但是，自己却来不及享受这一切。 2004年11月7日，被喻为“胆大包天”的上海均瑶集团董事长王均瑶因肠癌病逝。他才38岁，4个多月前，他知道自己病情严重便加快工作节奏，成立**均瑶集团党委；拖着病体去欧洲考察；组织在上海的浙江企业家考察崇明岛。均瑶集团做大了，身为老板的王均瑶却匆匆地离开了。临走前还说：一定要把均瑶集团搞好，均瑶是国家的，是社会的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 老板不是人当的（2） 有统计显示，自八十年代至今的24年中，中国大陆企业家中，仅有记录的、有名有姓的，至少还有点知名度的就有1200名因压力过大自杀身亡。 被誉为桑塔纳之心的上海大众汽车有限公司总经理方宏，素来以廉洁著称，外人看他事事完美的企业灵魂人物，却在一个没有任何征兆没有任何遗言的情况下，从五楼办公室凌空一跃，他死于抑郁症。 47岁的贵州习酒股份有限公司老总陈星国，曾获中国五一劳动奖章、优秀青年企业家称号，举枪自杀而亡。 温州市浙江东方集团副总经理朱永龙，因长期精神抑郁自杀身亡。 曾被称为河南首富的黄河实业集团股份有限公司董事长乔金岭自杀身亡。 29岁的广东茂名永丰面粉厂厂长冯永明，面临经营走下坡而患重度抑郁症，割腕自杀，遗书上写到：现实太残酷，竞争和追逐永远没有尽头，我将到另一世界寻找我的安宁和幸福。 外人看企业家不管是董事长、总经理，还是总裁的名衔，响亮而威风，其实背后是日复一日的不眠之夜，年复一年的呕心沥血，精神之弦始终紧绷。他们为了企业，几乎付出了全部。 他们用智力、体能、勤劳、坚韧铸就了成功，成就了企业的辉煌，为员工、为社会、为国家作出了巨大的贡献，但是有多少员工，把老板当成榨取员工汗水的资本家，把他们当成当今的黄世仁、周扒皮。小企业是自己的，大企业是国家的。我接触过很多成功的民营企业家，他们说的最多的是，感觉自己的责任更大了。 今天你是老板，你就要对你的每一个员工负责。 今天你是老板，你就要为企业的未来负责。 今天你是老板，你就要顶住来自各方的压力，因为你没有退路。 当你站在老板的位置的时候，当你感受到肩头负担的责任的时候，你才能真正体会到“老板”两个字的意义。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 天下老板最辛苦 《天下无贼》的第一个场景是：一位老板中了一对雌雄大盗的美人计，最后被敲诈了一辆宝马，而该老板最后留在银幕上的形象是大腹便便、头发稀少、形容萎靡，便是有苦也难言。 我们都认为老板的钱来得容易，有红眼病的人就会因此而嫉妒老板，更多的人认为老板的财富是我们员工创造的，老板是在剥削我们。 其实，任何阶层的人所赚的钱一定都是血汗钱。任何口袋里的一张纸币，撕开来都会见到自己曾花的心血。不只是低下阶层的人挣的才是辛苦钱，坐上位者一样有他不同形态的压力与艰辛，才能把钱赚回来。 老板看钱看得重，势在必然。除了因钱难赚之外，更因为他要承担所有风险。 作为员工，只要不被解雇，就一定粮照发，薪照支，福利照领，不管公司的业务好坏，盈利多寡，都与他无关。 老板却不一样，成败都跟公司名望、前途扯上直接的关系。 别说要他们出钱雇个酒囊饭袋，根本不可能，就算要容忍一个发挥不了作用，平衡不了薪酬的员工也绝不容易。老板不精明的话，根本就不会成为老板，哪一个精打细算的老板不是让他所花的一分一毫都不会白花，且会超值？为此，很多员工就会产生错觉，认为老板刻薄难相处，一如严父，老是家中的反角。其实这是误解罢了，严父是要负起全家安康的责任的，自然是非常精明不可。 员工有员工的辛酸，其实老板也有老板的痛苦。我们会抱怨老板不尽人情，我们会指责老板种种不是，我们甚至会在背后骂老板，这些痛苦和不解老板必须默默承受。尤其中小企业老板的种种不易，资金少、规模小、办事难，实在鲜为常人所能理解。 《天下无贼》的第一个场景是：一位老板中了一对雌雄大盗的美人计，最后被敲诈了一辆宝马，而该老板最后留在银幕上的形象是大腹便便、头发稀少、形容萎靡，便是有苦也难言。 这是冯小刚式的幽默，却也是中国式老板的现实。 企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来却是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的。企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人？自己做，面临着自我知识结构的不足；请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人之间的种种矛盾；矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股就可以走了，但是老板却还得捡起烂摊子，像创维集团黄宏生和陆强华事件给老板留下来的将是很大的阴影。企业越大，犯错误的风险越大。现在，大部分中小企业的老板是依靠中国改革开放的机遇而成功的，事实上他们本身的素质并不高。当然，老板成功了肯定有其成功之处，比如有的人勤奋，有的人聪明，但他们不可避免地存在着修养的短处，包括知识修养和境界修养，很多时候，他并不知道自己的做法合不合适或者正不正确，甚至触碰了法律，最后其法律后果还得老板自己承担。 在这样的位置上，老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作时间，早上八点钟到办公室，中午开会或者陪人吃饭，下午接待各种各样的人，晚上还要应酬，等到回家的时候，小孩睡了，太太也睡了，老板与家人之间基本上没有时间交流和沟通，老板与太太双方的角色就像两种职业，一个是职业老板，一个是职业家庭主妇，由于缺少沟通，两者间也越来越不可能产生共鸣。除了家人，还有兄弟等。有的人做了老板以后，由于利益的纷争兄弟姐妹反目成仇，老板成了孤家寡人。有的是几个好朋友一起做生意，开始很好，做到一定程度，每个人的想法就不一样了，有的说我的钱赚够了，请退钱给我；有的说我还要继续发展，急需钱投资，不能退钱，最后闹得不欢而散。 很多老板不仅工作要动脑，而且还要陪各色人等交际应酬，结果，肚子大了，头发没了，身体垮了。老板的成功是牺牲了很多身体代价的。宁愿胃里喝个小洞洞，也不能让感情上出现小缝缝。老板的时间是被秘书安排的，老板往往成了秘书的奴隶，越大的老板越是没有时间安排自己的生活。 老板的交际圈很广，但风光只在表面。与政府，永远是官和商讲不清楚小心翼翼的关系；与家人和亲人，疏于沟通可能出现了裂缝；与原来的朋友，经过多年的创业，要么分离，要么剩下来的就是下属关系。 企业发展到一定程度，公司的烦恼老板已经不可能和太太谈，也不能和朋友说，因为这是商业机密。老板只能和几个重要的骨干讨论，但是下属和老板之间永远是上下级的关系，隔着距离，老板也不可能把所有的话告诉下属。有了烦恼，不能和家人说，不能和朋友说，更不能和下属说，老板高处不胜寒。又有老板开玩笑，星期六星期天找职业经理人打球的人很多，但找他们的很少，因为没有人愿意和老板在一起。不能随便出外，不能随意做事情，老板的一举一动都要考虑到企业的形象，享受不到别人所谓常态的快乐。 珠三角老板圈子里流行着一句话：老板不是人干的。谁都可以死，偏偏老板不能死。不管什么老板，大大小小，总是有几百人几千人几万人等着找他要饭吃，如果他的离开导致企业的破产，那么很多人都面临着重新选择岗位，甚至对整个产业都可能会产生影响。无形中老板对社会做出了巨大的贡献，但是正是这些使命使得老板不得不面临其它的痛苦：社会的仇富心态和自己的身心疲惫。由于中国社会长期以来形成的财富文化使得这些“资本家”们在社会上承受着相当的舆论压力；另外，每个人总有疲惫的时候，社会的责任、市场的竞争、各种人际关系都迫使老板们无法自由地推出自己的职业舞台。 想一想这些，你会发现，老板确实不是普通人能来当的。如果还要加上员工的不理解，员工的敷衍了事，如果员工还和老板作对，如果还要承受员工的错误为企业带来的损失，这样不把老板逼疯才怪。 如果你认为这些都是在为老板叫苦，那么你自己去当一回老板就知道了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 老板真的不容易 衣着拘谨，居无定所，餐无定时，酒精考验，上上下下，里里外外，前方后院……一睁眼就欠人钱，用自己的骨头，为社会“熬油”，老板也真够“潇洒”的。 华人首富李嘉诚在一次演讲中说到：不知从哪时开始，“士农工商”这样的社会等级概念，深深扎根在中国人传统思想内。几千年来，从政治家到学者，在评价“商”的同时几乎都异口同声带着贬意。 几千年的传统文化都对商人采取了否定的态度，当然这也有一定的原因，比如封建社会里不可避免的不平等现象，老板是剥削者的观念根深蒂固，导致中国文化中仇富心态严重，很多人认为老板钱来得太容易，甚至来得不干净。其实，老板哪里有那么潇洒？ 俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人。”哪一个老板不是吃尽苦头才有一点成就的。就拿中国现在这一批老板来说，在其创业初期不但要承受巨大的政治风险和经营风险，还要忍受人们观念上的歧视。近20年来，私营经济从无到有，从小到大，从边缘产业到主流产业，对于中国国民经济的贡献率越来越大，老板们的社会地位也越来越高，现在的老板才恢复了他们的本来面目，他们同样是社会财富的创造者、是社会价值的承载者和引领者。做老板成为越来越多年轻人的人生理想。 但依然有一些人老是觉得老板的钱来得太容易，老板在剥削自己，对老板采取了明修栈道、暗渡陈仓的做法，超市保安监守自盗，采购员与同伙里应外合转移资金，业务员吃回扣，销售员侵吞货款……诸如此类的事情数不胜数，好像老板天生就欠员工似的。没错，老板就是欠员工的。不但欠员工的，还欠房东的、欠税务局的、欠电力局的、欠自来水公司的、欠所有杂七杂八的开支……只要开门做生意，每天一睁眼就欠人钱。为了生意，老板们衣着拘谨，居无定所，餐无定时，酒精考验，上上下下，里里外外，前方后院，忙得跟个苦行僧似的，哪儿像员工无事一身轻。可就这样，员工还得像“老爷”一样，老板反而成了“长工”。因为老板们“开弓没有回头箭”，辛辛苦苦创办了企业，呕心沥血地经营着这“一亩三分地”，他们对企业的忠诚是员工所不能比拟的，他们每天要绞尽脑汁使企业盈利，想办法给员工发薪水、涨工资，还得花钱培训员工。大老板如比尔·盖茨给国家创了多少税收、解决了多少员工就业不说，还得每年捐助社会公益事业，据统计，仅这项开支就占盖茨总资产的一半——200多亿美元；小老板呢，看看现在企业关门的速度就知道，有三分之二以上的小老板赚的钱不见得比一个员工多，老板们容易吗？ 再看看员工呢，动不动就“炒”老板。心气儿不顺了就辞职，在老板这儿学到知识，长了本事，拿到资源就逼老板加薪，整天想的是如何才能干活少，拿钱多；不干活，也拿钱。干多少都嫌多，拿多少都嫌少；吃着盆里的，望着锅里的；这山望着那山高；有人多出一点银子就翻脸不认人……这还是轻的，碰到那野蛮点儿的，看公司要倒闭就打、砸、抢，趁火打劫的也不在少数，一副“光脚的不怕穿鞋的”的流氓无产者嘴脸。 如果说这样的员工毕竟是少数，代表不了每天勤勤恳恳劳作的“工蜂”们也行，可那些造假药、弄“黑心棉”、捞“地沟油”的“黑心老板”也是少数。作奸犯科的老板和员工不应是我们讨论的对象。 老板和员工不过是两种社会角色，有不同的社会分工而已，而且这种角色和分工是自愿选择的。看看那些富豪们的履历就知道，没有几个是一生下来就注定会当老板的，他们也是从员工走过来的。当不当老板，能不能当老板，是性格、志向、理想、兴趣、勇气、机会等很多因素使然，有的人想当总统，有的人想当乔丹，有的人想当李素丽，当好了都成，社会都需要。 现代社会，员工与老板的角色转换也就是一瞬间的事，今天还是员工，明天就自立门户也当上了老板；今天还是老板，一夜之间破产了，你就是员工。这太容易了。 因此，我们每个人都应该放下我们的情绪，从老板的角度想一想，每一个老板都不是那么好当的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 老板也在给员工打工 老板也不过是在为员工打工而已。老板冒着巨大的风险经营一个生意，为员工营造一个“谋生”的平台，不是给我们打工是什么？ 去见一个做老板的朋友，问到他的情况时，他说：这几年啊，不过是为国家交了点税，为政府解决了些就业机会，自己还欠了一屁股债。不干还不行，只有硬着头皮继续干。 他说的这些话，我想他的员工听了肯定是一百个不相信的，但是，我却完全理解他的难处。 今天这个社会，不是什么人都可以当老板的，光有头脑还不行，更要有魄力，还要敢于承担责任。就像我这位朋友，要论学历，他高中都没有毕业呢，要论知识，他也是个大老粗。但是，我非常尊重他，因为他一直全心全意为公司的发展而奋斗。因为，我真正的理解了他，也理解了老板这个词。 我有一位大学同学，家境还算不错，于是从家里拿了些钱，从学校出来就当了老板，招了几个人，公司开张没有一年就倒闭了，招的那几个员工，尽管跟着我这位朋友没有得到什么大的收获，但是，我朋友没少过他们一分钱的薪水，一看公司不行了，他们马上另谋高就，只是苦了我那位朋友，钱没赚到是小事情，不仅把父母给他的本钱全赔光了，最后把公司所有的家当都处理掉了都还不够还债的。 如果一个人吃过了当老板的苦，再去打工，心态完全是不一样的。 假如我们转换一个角度思考一下的时候，我们会发现，其实，老板也不过是在为员工打工而已。老板冒着巨大的风险经营一个生意，为员工营造一个“谋生”的平台，不是给我们打工是什么？和当老板相比，只做一个打工者，关系就比较简单了，因为打工者面对的只有老板和自己从事的工作。给多给少老板自有他的“价值观”，合适就干，不合适就算。许多人一与老板发生问题就说老板“黑”，而且认为“天下乌鸦一般黑”，他们从来就没想过自己在哪儿出现了问题。他们从不试着换位思考，站在老板的角度想一想。 其实，许多在经济上、能力上有余力的人都愿意帮助别人，但他们绝不愿意因此遭人误解或给自己带来麻烦。我理解，他们开公司、办实业，客观上也是帮助别人的一种形式。他们冒着风险，处心积虑地经营，从公司的运转中获得收入——这些收入还要有相当一部分投入再生产或进一步改善工作环境——这是合理的，无论这个收入有多少。而若仅凭这一点就说老板“黑”，是有失公道的。倘若老板经营不善，破产了，我们又到哪儿挣钱去呢？不可否认，当今有一部分老板确实“黑”，报刊上也常常披露有关案例。但如果因此就认为所有的老板都“黑”，那就把许多有善良之心、有正义之举的老板真的推到“黑”的行列里去了。 话虽这么说，但我接触过的许多老板还是“黑”不起来，他们光明的一面，往往还能够压倒阴暗的一面。他们之中的绝大多数都懂得自律，对自己有一定的约束，对自己要做什么样的人有一定的追求，他们也在追寻着人生更高的境界。 我刚走上社会的时候，有这样一个身体肥硕的男人，是我的老板，和我年龄相仿，但是看上去要大我十岁，当我得知他实际年龄时，那种诧异是无法表达的。后来，在一次双休日加班，我问他：经理你没有事的时候干什么？也带夫人孩子去公园逛逛啊！他说，没有时间，你们加班，我在；你们不加班，我还在。我女儿两岁了，从来没有带她出去玩过。我感慨说：那你不累啊？ 累啊，他说，我没别的爱好，就是喜欢睡觉；可是我半夜想着事情就是睡不着，一个人到客厅把电视打开，音量开到很小，自己瞪着电视发呆；我父亲知道我从小就贪睡，看见我这大半夜看电视就很不理解。公司怎么发展，我能跟他们商量什么啊？他每天穿也就是那套西服，吃饭和我们一样五六块的快餐，然后就是公司聚餐的时候会和大家一起改善改善。 但是，在公司投入上，在扩大公司规模上，在招贤纳士上，他从来都是大手笔，有时胆子大得令人瞠目，让人禁不住替他捏把汗。这时候你看到的是一个率性而为的汉子，而不是在一个鸡毛小店吃顿饭都要算它一算，然后再说值还是不值的守财奴。 如果你遇到这样的老板，知道他们这些真实的情况，你还会认为他们“黑”吗？其实，现如今有不少老板都是这个样子的，他们的人生经历、文化程度，包括这么多年所受的社会教育，使他们毕竟与半个世纪之前的老板不尽相同。现在我们只不过对老板形成了思维定势，似乎凡是老板就必然大手大脚、就花天酒地，要是某个老板节俭了，反倒会听到这样的嘲讽：“你瞧我们老板，也不知道挣那么多钱干吗，抠儿巴唧的！” “黑”老板什么时候都有，但一般而言，凡遵纪守法的老板，其对社会的贡献比打工者，对社会承担的责任要大。他们替国家分担了就业压力，向国家交了远比打工者多得多的税款。他们投资企业，从生产到销售拉动多少相关行业更是无法计算。我们某种意义上应该向这样的人致敬才是。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 老板是我们的恩人 我们有多少人，把当今的企业家，当成当今的黄世仁，当今的周扒皮，当今的胡汉三。老板不在，就长途猛打；老板不在，能偷就偷，能拿就拿；老板不在，能花就花。 有一位老板曾经在网上这么说到： 我有一家公司，只是感觉越来越难经营了，员工损坏公司的利益，抢了你的客户跑了，他还倒打一耙，说你还要给他奖金，劳动仲裁竟判他赢，说要保护员工利益，还有……那法律何在，企业的利益何在？社会保险的计算和计税工资的计算，哪一样体现法律的公平？无奈，外人看你是一家不小的公司的老板，我可以说，我每月拿的工资比我的部门主管的都少。支出还多，压力还大，而且我了解过，中国有很多像我一样可怜的老板。 你肯定认为这个老板又是在诉苦吧！是想博得人们得同情吧。 如果你产生这样的想法，其实也没有什么奇怪的。只要有一个人（老板）叫另一个人（员工）做事，就一定会有问题，而且问题来自双方：下令者和听令者。因为，没有人愿意被人使唤，没有人愿意接受他人的命令。员工总是说：“老板太不公平了。”可谁又说世界公平了？ 新西兰有一个电视节目叫“交换工作”，让报名的两位观众彼此交换现职一天，体会另一行的甘苦。有一位政治人物和建筑工人对调。政客戴起了安全帽，笨拙地灌浆、使用电钻；而坐进政客办公室豪华皮椅里的建筑工人，被迫穿上西装，排练演讲稿。短短一天，两人就发现还是自己的工作最好！我们如果和老板的角色对调，会不会有同样的心情？ 我们有多少人，把当今的企业家，当成当今的黄世仁，当今的周扒皮，当今的胡汉三。老板不在，就长途猛打；老板不在，能偷就偷，能拿就拿；老板不在，能花就花。为什么？企业是人家的，老板就是资本家。 当我们暴露这种思想，暴露这种观念，是何等的可怕。媒体多次呼吁，给我们的子孙后代留点绿色，今天，我想告诉大家，给我们的子孙后代留点企业，假如每个打工人为了赚钱，每个人都把企业家当做敌人，肯定是一种仇视财富的心理，那么未来谁还敢办企业？当未来没有人办企业的时候，社会将面临着一片企业的荒漠，那个时候我们的子孙后代去哪里就业？ 所以，我告诉你们我亲爱的朋友，今天你们必须明白一个道理，每一个企业家都在一定意义上也做着一个慈善家的事业，今天你是一个饭店老板，你养了五个员工，这个饭店就让五个家庭过得安稳，是不是这样？今天你的公司招了三个员工，你的公司让三个家庭过得安稳。 今天，每一个企业都在为国家交税，你们知道吗？你们家乡的建设，目前开发大西北、三峡工程，无论哪一个项目，都需要很多钱，这些钱国库里哪里来的？就是利税。每一个企业家都是纳税人，每一个企业家都是国家的栋梁，都是解决国家问题的人。 在这里。我们不是否定普通员工为这个国家，社会做出的贡献，但是，我们应该看到，今天的企业家为社会作出的贡献是巨大的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 用“同理心”看待老板 当你上班时打私人电话的时候，想一想，如果你是老板，会是什么感受？ 当你把事情做咂的时候，想一想，如果你是老板，会是什么感受？ 当你不断抱怨公司的时候，想一想，如果你是老板，会是什么感受？ 在生活中，朋友的过失我们可以原谅，同事的过失我们可以原谅，家人的过失我们可以原谅，甚至陌生人的过失我们都可以原谅，为什么我们轻而易举地原谅这么多人的过失，却惟独对我们的老板和上司耿耿于怀呢？ 一位老板说：“假如你曾经为他人工作，现在为自己工作，就会有体会，以前总是认为老板太苛刻，现在却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的是看待问题的方式。” 问题就是这么简单，问问你自己，如果你是老板，喜欢自己这样的员工吗？如果你自己不喜欢，那么你的老板同样也不喜欢。 心理学上有一个概念，叫做“同理心”，大意就是将心比心，同样时间，地点，事件，而当事人换成自己，也就是设身处地去感受，去体谅他人。如果我们用“同理心”来看待老板的时候，会有什么样的变化呢？ 当你上班时打私人电话的时候，想一想，如果你是老板，会是什么感受？ 当你把事情做咂的时候，想一想，如果你是老板，会是什么感受？ 当你一个劲的找借口的时候，想一想，如果你是老板，会是什么感受？ 当你不断抱怨公司的时候，想一想，如果你是老板，会是什么感受？ “你怎样对待别人，别人就怎样对待你。”这条永恒的成功法则适用于每一个地方。因此，我们应该凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名员工时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要多考虑员工的利益，多一些支持和鼓励。 这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到你自己身上，如果今天你从老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。 为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？最简单的解释就是，彼此之间有长期的利益冲突。当老板的行为与员工的利益发生冲突时，所有的同情和理解都会化为乌有。 经营管理一家公司是件复杂的工作，会面临种种烦琐的问题。来自客户、来自公司内部巨大的压力，随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。他之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。因此，首先我们需要用对待普通人的态度来对待老板，不仅如此，我们更应该同情那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。 许多年轻人将自己不能获得提升的原因归咎于老板的不公平，认为老板任人唯亲、嫉贤妒能，不喜欢比自己聪明的员工，甚至认为老板会阻碍有抱负的人获得成功。事实上，对于大多数老板而言，再也没有什么比缺乏合适的人才更让他苦恼的了，也没有什么比寻找合适的人选更让他焦心的了。 年轻人之所以产生这样的想法，也是以己度人，但是这个“己”是一个自私的、狭隘的，也就是所谓“以小人之心，度君子之腹”。事实上，从每一个员工第一天上班开始，老板就用心对他进行考察。他们会仔细衡量和分析他的能力、品格、习惯、人际关系、性情等等，只有当他认为一个年轻人缺少必要的能力，有一些不良的习惯和言行举止（包括认为老板无知）时，他才会认为这个年轻人没有前途。毕竟公司是自己苦心经营发展起来的，在大多数情况下，他们不会因为自己的个人偏见而毁了整个事业。 因此，做员工的应该多反思自己的缺陷，给予老板更多的同情和理解，或许能重新赢得老板的欣赏和器重。 也许老板并不是一个领情的人，但我们依然要设身处地为老板着想。因为同情和宽容是一种美德，在一个老板那里没有作用，并不意味着在所有老板那里都没有效果。退一步来说，如果我们能养成这样思考问题的习惯，我们起码能够做到内心宽慰，使我们的内心更宽广。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 老板是我们最好的人生导师 是谁，让我们从一张白纸到拥有丰富的工作经验？ 是谁，让我们拥有一个可以实现梦想的舞台？ 是谁，让我们自己和家人过得更好？ 是谁，在公司危机关头永远在最前面？ 这是我在网上看到了一封写给老板的信，现摘录如下： 真诚感谢您一年以来对我的教导和栽培，使我学到了许许多多在其他地方都无法学到的知识，在同您一起工作的日子里，您的博学渊识，宽仁厚爱，深深影响着我。 是您，使我增长了见识，丰富了知识，增长了阅历，强化了技能，还明白了很多做人和处世的道理，在您的无私教诲之下，我渐渐地成熟了起来，学到了很多的专业知识，掌握了不少的工作技能，并还能以此影响我周围的人，使我的生活中多了很多值得我骄傲和自豪的成份。 您是我走入社会之后，真正意义上影响我最深的人，在我的心中。您虽然是一位学识渊博的博士，但是，您更是一位胸怀宽广的老板，一位诲人不倦的好老师。我要以您为榜样，谨记您的教诲，我要学习您的那种对人生饱怀信心的精神和对工作认真负责的态度，您就像我的父母一样影响着我，日后无论我走到哪里，我都将永不会忘记您对我无比的恩情。 请原谅今天我还没有能力报答您对我的恩情，因此，只能借此一纸书信，谨以最高的敬意和真诚献上我本人对您的感激之情！ 看完这封信我非常的感动。我相信，无论哪个公司的老板，如果能够收到员工这样的感谢信，也一定会无比感动，无比开心，这种开心和快乐甚至远远超过公司获得一笔新定单，一项新业务。 朋友，人非草木，孰能无情，让我们认真的想一想，在我们以往的人生经历当中. 是谁，让我们从一张白纸到拥有丰富的工作经验？ 是谁，让我们拥有一个可以实现梦想的舞台？ 是谁，让我们自己和家人过得更好？ 是谁，在公司的危机关头永远走在最前面？ 那个人，就是我们的老板。正是我们的老板，教会我们如何去工作，教会了我们如何做人处世，让我们变得成熟。 可是，我们又是怎样对待他的呢？ 有多少人是这样：一旦加班，就怨声载道，加工资是理所当然，扣工资则满腔怒火。认为老板受罪是活该。 朋友，换一种态度来看看我们的老板吧。感谢他给你机会，让你的才能得到发挥，感谢他给你苦难，让你得到成长，感谢他给予你工作和做人的道理。当我们用一颗感恩、宽容的心来对待老板的时候，我相信，我们的老板同样也会这样对待员工。这样，我们的公司才会更有发展，个人和公司的前途才会更加美好。 其实，在我们的人生中，每个人不一定永远扮演员工的角色，也许有一天，你可能也会成为老板。因此，只要我们在一个公司工作，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心，像老板一样对待我们的工作。 将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对老板承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力并给予体谅。 我们和老板的关系，直观地看，当然是雇佣关系，而实际上是在共同创造价值，共同分享经营成果。毕竟那种阶级对立和阶级斗争的年代已经过去，老板和公司员工之间需要建立一种互信的关系。当然并不是说要对那种长期拖欠工资的老板也一味地迁就，而是说当公司真的有困难的时候，只要老板能够给我们推心置腹地讲清楚，让我们有足够的思想准备，我们也应该体谅老板的艰辛和困难。 只有员工和老板能够团结起来，企业才会发展，你个人才能得到施展。因此，拿出你的真心和坦诚，发自内心的对老板说一声：老板，您辛苦了！只要你一句话，老板就会再累也觉得值得。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 老板和员工不是对立的 老板和员工同在一条船上，有着共同的目标，也有着共同的利益，公司这条大船如果翻了，对谁都不利。在大船的行驶过程中会遇到狂风、暴雨，甚至触礁的危险，这就要求老板和员工团结一致，同生死共命运，为公司能战胜困难，度过难关献出自己全身心的力量。 我们很多人都把老板当成生死对头，认为老板是在利用我们为公司赚钱。自己付出了那么多，受益最大的却是老板，心中一股怨气，从此和老板站在对立面，表面上服从，内心却不服。现在不论我们与老板的关系是好是坏，我们一定要记住：老板和我们一定不是对立的。每个老板都清楚，公司要更好地生存和发展必须依靠所有的员工都能兢兢业业地工作。公司的生产和发展离不开每一个员工，没有员工的付出就不会有公司存在。因此，老板不会跟我们过不去，跟我们过不去就是跟他自己的利益过不去，除非我们在老板眼里毫无价值。 我曾经为了解决自己的生计问题而去为别人工作，也曾经自己做过老板，我非常清楚也能体会到作老板的不易。我们可能骂过老板，我们也可能以怠误工作或破坏机器来报复老板，但我们却没有真正去了解老板去理解老板。每个人都知道，贫穷并不是一件好事，贫穷就意味着有很多东西我们无法得到，但我们必须明白，贫穷的根本原因并不在于老板。并不是所有的老板都是惟利是图之人，这就好比在这个世界上并不是每个人都是坏人一样。现在的你如果对老板非常不满，请你在三天内每天留给自己十到二十分钟时间做深刻的反省，三天后也许你就找到了问题所在，你会认识到自己到底做的够不够。 我们可以看到有很多年轻人一直就以随随便便的态度去对待工作，我们也能看到他们一门心思想着跳槽到下一个薪水更高福利待遇更好的公司，在他们看来，所谓的工作就是出卖劳动力；他们根本不把老板放在眼里，视忠诚为粪土，并把忠诚看成是老板绞尽脑汁剥削下属的手段之一。他们不是为工作而工作，而是片面地认为工作只是为了解决生计问题。 当今社会是一个到处都充满了竞争的社会，实现自我的真正价值、获取更多的个人利益，这是理所当然的事情。不过，令人遗憾的是，我们身边有很多人还没有认识到：个人的发展，自我价值的实现跟老板的利益并不矛盾，相反它们是可以相辅相成，老板和员工不是对立的。 每个老板为了自己的利益都只会留下那些业务能力最强的员工，也就是那些能敬业，忠诚于老板的员工。这样要求，每个员工为了自己的利益都必须认识到自己和公司的利益是相同的，自己和老板不是敌人而是朋友，要想获取个人的利益就必须努力地为公司工作，为老板服务。陷饼并不是从天上自动掉下来的，你努力工作了并取得一定的成绩，老板才会器重你，接下来才会把更重要的工作很信任地交给你去做，工作经验的积累，对你以后独立创业是有益无害的。 或许你的老板是一个没有气度的人，他对你的真诚不屑一顾，他一直怀疑你对他的忠心，猜测你别有用心，在这种情况下你也不必对老板心怀忌恨，把公司老板看成是你的敌人，不服从他，要和他对着干。这些都没有必要。老板怎样评价你，你不要太在意，你只要做好你的本职工作就可以了。公司老板并不是十全十美的人，他也有不足的地方。你要相信你自己，并肯定自己。只要你一如继往地做好你的本职工作，不去在意老板对你的偏见，你的工作能力肯定能够提高很多，你的工作经验也会相应地丰富起来，你还能成为一个有大气度的人。 老板和员工同在一条船上，有着共同的目标，也有着共同的利益，公司这条大船如果翻了，对谁都不利。在大船的行驶过程中会遇到狂风、暴雨，甚至触礁的危险，这就要求老板和员工团结一致，同生死共命运，为公司能战胜困难，度过难关献出自己全身心的力量。老板和员工不是对立的，一旦对立就很危险了，无论你是老板或是员工，时刻要保持清醒的头脑，认清你的现状，如果有问题，希望彼此冷静想一想，然后勇敢的伸出手，彼此真诚的握一下，一切问题都能解决。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 站在老板的角度思考问题 企业家是世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人。当你将一件事看成是事业的时候，就算有千万种困难，你都必须去解决；就算有多苦，你都要得坚持下去；就算和你一起战斗的战友一个个舍你而去，只要你一息尚存，就必须熬下去。 在某公司的内部刊物里曾经有一篇文章，写的是关于一次性纸杯使用的问题。 一次性纸杯只是给来访客人准备的，公司员工自带杯子。然而，他发现上班还不到一个月，他也开始用纸杯喝水了，而且经常一天不止用一个纸杯。产生这一浪费的根源其实不仅仅是因为没有明文规定，更重要的是公司中的许多主管、经理等高层管理人员也没能以身作则，自然给其它员工做出了不太好的表率。久而久之，大家认为这是很正常的事了。 文章中说：假如我是老板，我一定会坚持每天用自带的杯子喝水；我还会为那些现在还没有杯子的每一个人，准备一个水杯并编上号（统一购买的水杯外观往往一样，以免他们用错）；此外，在公司的员工手册上，也会多出一条相应的规定。那些仍不为所动的人将会根据职务大小、情节严重程度受到不同的处罚。或者我公布这么一条：自今天起，公司出售一次性纸杯，供大家在公司上班时取水用。相信没有人会认为这是一个好生意吧，也连开张都很困难。 无论在哪个公司，其实不过只有两种人，一种是打工的，另一种就是当老板的。打工的常常会发出抱怨，抱怨在工作的过程中不是自己付出太多回报太少，就是觉得自己付出的是好心，但老板却觉得那是驴肝肺。打工者眼中的老板不是不近人情的剥削者，就是眼里看到的只是金钱、凡事斤斤计较的吝啬鬼。 到底老板又如何看待那些帮他做事的打工者呢？手上的一只棋子？兄弟姐妹？还是战友？每个老板心里对每个员工的定位都不一样，我们无从考究。 但每个下棋的人都深谙“一招不慎，满盘皆输”的道理，不到万不得已的时候，是不会随意牺牲一兵一将的。但何故在生活里却常常出现打工者与老板之间因一点小事而导致矛盾进一步激化，下属和上司之间不是反目成仇、就是你留我就走的故事？每每分手的时候感觉最痛的都是打工的，走的也是打工的，极少听过员工和老板发生矛盾后，老板辞职走人的故事。 当很多这样的分分合合在身边上演之时，当员工和老板利益发生冲突之时，很多打工的不知道自己是谁，站在老板的角度去异位思考的人更是寥寥无几。 明智的员工从不抱怨老板对自己不够好，因为他知道要增强企业和产品的竞争力，就必须把成本控制好。在员工身上省去成本一分，则意味着自己多赚取利润一分。员工的经济效益就是老板的成本支出，如果单从金钱利益来看，老板和员工之间永远是两个利益对立以及相互矛盾的个体。如果你是员工而不是老板，如果你觉得老板制定的薪酬合理，而且能做到准时发放，不借口苛扣，这样的老板已经很不错了，所以，角色如此，游戏的规则如此，抱怨于事无补。如果不能根本地改变自己角色，不如想办法哪怕只是做一只棋子，也做起决定性作用的那只，让自己的角色不断在老板心中增值好了。 我们接触的企业老板越多，就越会感觉到——成功自有非凡处，能当老板的人，都是非常值得我们敬佩的人。 看到很多宝马代步的老板，他们却每天吃在工厂、睡在办公室；下班了，员工都走了，而他们还在挑灯夜战；放假时，员工都去玩、去和家人团聚了，但他们依然不舍离开——他们到底为了什么？有一位年近五旬的开发商，人人谓之“铁算盘”的老企业家。从楼盘打地基到100多栋楼齐齐拔地而起天天都在现场第一线指挥，从没休息过半天。当时，楼盘的游泳池刚建成，第一次灌了满池的水清洗消毒，但却无法放走。个个工程师都百思不得其解，这个时候，已经熬了两个通宵，声音沙哑的“铁算盘”指着池底说：“可能是下面的出水口堵塞了”。那些专业的工程师个个都说不可能，他二话没说就跳进脏兮兮的游泳池，很快就从水里挖出一个粉红色的塑料袋，——“就是这个袋塞住了去水口”，全场寂然。大家心里无比震撼，到底是什么驱使这个身价过亿的老板有如此勇气跳进满是苏打水、消毒水和泥沙的水池里？ 国际人力资源管理顾问许·安东尼博士在上人力资源管理课时候说：“企业家是世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人。当你将一件事看成是事业的时候，就算有千万种困难，你都必须去解决；就算有多苦，你都要得坚持下去；就算和你一起战斗的战友一个个舍你而去，只要你一息尚存，就必须熬下去”。听到这样的说话，课室里一片寂静。 因此，请你学习了解和欣赏你的老板。人与人之间只有通过了解才能理解，只有通过欣赏才能体谅。在工作的时候，在你觉得委屈和失望时，就对自己说：“假如我是老板”。在一个公司工作，就应该明白：老板提供就业机会，打工者需要工作，你们之间是一种供需关系。所以，如果一个人每月只收1000元的工资，但却创造出一个需要2000元工资的人才可以创造的价值，那老板一定会很重视你，就算不及时给你加工资，也会在生活上不断给你关心和支持，反之，如果一个人每月收2000元的工资，却创造出一个只需1000元工资的人就可以创造的价值，老板就算不及时解雇你，也会在心里时常盘算何时找到适合的人取代你。 换位思考后，我们就会感觉到自己是老板的战友、朋友，是企业的一份子，而不是老板手中一只可有可无的棋子。而且有时候站在老板的角度想问题，还有更为有利的发展。 李林从经济管理系本科毕业时，有4个工作机会可以选择，他却决定当一家化妆品公司的董事长助理。交接那天，前任助理告诉他：“在这里简直就是浪费时间！”因为助理的任务就是收发公文、做会议记录、安排董事长的行程，简单地说就是打杂。同样的工作，在不同人的眼中，却有天壤之别。李林认为，每天接触公司的决策文件，可以看出董事长批公文的思路。一场场会议记录让他见识到企业如何经营、决策如何产生。他说：“再没意思的工作，如果用老板的眼光来看待，就能看出价值所在”。当年那个“逃走”的助理不知际遇如何，但李林已经成为一家年盈利超过1000万元的公司老总。一个初出茅庐的毛头小伙，就是因为站在老板的角度看世界，奠定了他日后的成就。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 如果我是老板 如果我是老板，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？ 如果我是老板，面对公司中无谓的浪费，会不会采取必要的措施？ 如果我是老板，对自己的言行举止是不是应该更加注意，以免造成不良的后果？ 当你工作中对自己说“如果我是老板会怎样”的时候，你离在公司脱颖而出的时候就不远了。因为，当你这样问自己的时候，你会对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果提出更高的要求。只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，很快就会成为公司的杰出人物。 在ibm公司，每一个员工都树立起一种态度——我就是公司的主人，并且对相互之间的问题和目标有所了解。 员工主动接触高级管理人员，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极主动完成，并能保持高度的工作热情。 “如果我是老板”这种重要的工作态度，源于ibm创始人老托马斯·沃森的一次销售会议。那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午。老沃森在会上先介绍了当前的销售情况，分析了市场面临的种种困难。会议一直持续到黄昏，气氛很沉闷，一直都是托马斯·沃森自己在说，其他人则显得烦躁不安。 面对这种情况，老沃森缄默了10秒，待大家突然发现这个十分安静的情形有点不对劲的时候，他在黑板上写了一个很大的”think”（思考），然后对大家说：“我们共同缺少的是——思考，对每一个问题的思考。别忘了，我们都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”然后，他要求在场的人开动脑筋，每人提出一个建议。实在没有什么建议的，对别人提出的问题，加以归纳总结，阐述自己的看法与观点，否则，不得离开会场。 结果，这次会议取得了很大的成功，许多问题被提了出来，并找到了相应的解决办法。从此，“思考”便成了ibm公司员工的“座右铭”。 当然必须承认，许多企业的管理者与员工的心理状态很难达到完全的一致，角色、地位和对公司的所有权不同，导致了这种心态的产生。在许多员工的思想中，“公司的发展是由员工决定的”诸如此类的话只不过是一句空话。他们经常会对自己说：“我只是在为老板打工，如果我是老板，会把公司做得更好。”但如果他真是老板，真的会如此吗？ 阿明是我认识的一位颇有才华的年轻人，但是对待工作总是显得漫不经心。我曾经就此问题和他交流过，他的回答却是：“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己一定会比他更努力，做得更好。” 一年以后，他写信告诉我已离开了原来的公司，自己独立创业，开办了一家小公司。在信中的末尾他这样写道：“我会很用心地做好它，因为它是我自己的。”我回信对他表示祝贺，同时也提醒他注意，对未来可能遭遇的挫折一定要有足够的思想准备。 半年以后，我又一次得到了阿明的消息，他告诉我他一个月前已关闭了自己的公司，现在又重新回到了打工族。理由是“我发现原来有那么多的事要我去做，我实在是应付不了。”许多现在受雇于他人的人，他们的态度十分明确：“我是不可能永远打工的。打工只是过程，当老板才是目的。我每干一份工作都是在为自己挣经验和关系。等到机会成熟，我会毫不犹豫地自己干。”这是一种值得敬佩的创业激情，但是如果抱着“如果自己当老板，我会更努力”的想法则可能适得其反。 其实，企业的管理者希望员工像老板一样思考，树立一种主人翁意识，并不是发出了所有人都可以成为老板的信号，而是向员工提出了更高的标准。要知道，我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司，现在我们既是在为自己工作，也是为自己的未来工作。 “如果我是老板”是对我们个人的发展提出的一种更高的要求。以更高的标准来要求自己，无疑可以取得更大的进步，这其中包括：具有更强的责任心；努力争取更上一层楼；更加重视顾客和个人的服务；心智得到更大的提高；赢得更加广泛的尊重；取得更多的合作机会等等。 曹伟就是一位用老板的眼光来对待自己工作的人，他相信机会来自于努力工作，要有更大的发展空间，必须从现在就开始努力。 曹伟曾是一家贸易公司的部门经理，虽然他完全可以安排其他人去完成所有的工作，但他对进货出货的细节总要自己把关，在与客户的沟通中他也始保持良好的服务态度；在内部问题的管理上，他也做得有声有色、井井有条，办公室的人际氛围十分和谐，员工在工作中都能抱成团。几年后，因为曹伟的优异表现，他被调到了总公司工作，职位也得到了提升。 从现在起，请认真思考以下问题吧： 如果我是老板，会怎样对待无理取闹的顾客？ 如果我是老板，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？ 如果我是老板，面对公司中无谓的浪费，会不会采取必要的措施？ 如果我是老板，对自己的言行举止是不是应该更加注意，以免造成不良的后果？ 我无法在此一一列举出一位老板应该思考的所有问题，但毫无疑问的是，当你以老板的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果，提出更高的要求与标准。只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定会高，很快就会脱颖而出的。 “如果我是老板”,在平凡的工作中，请以这种方式考，为自己定下追求卓越的目标吧！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做老板最喜欢的人 对老板来说，最优秀的员工不仅仅意味着有知识、有能力，工作努力，更懂得尊重老板，理解老板。只是无论在任何时候，都应该遵守一定的游戏规则，讲究一定的职业操守，有自己的道德底线。 有一首打油诗非常有意思： 老板夹菜他转桌， 老板劝酒他不喝。 老板讲话他唠嗑， 老板私事他乱说。 好笑归好笑，但是，我们想一想，在公司里真的也有不少这样的人。在一个公司里面工作，如果不能和老板处理好关系，是很难取得成功的。不过，我可以教你一个方法，照此去做，自然会得到了老板的喜欢。 很简单，问一问你自己，如果你是老板，你喜欢什么样的人呢？ 我们先来看一看这个故事吧： 在上海的一家餐饮店，老板同时雇用了两个同年龄、同学历的年轻人，并且他们都拿着一样的薪水。 过了半年，叫小刘的小伙子得到了老板的嘉奖，加了薪；而叫王刚的小伙子却还在原地踏步。王刚很不满意老板，认为这是不公的待遇。终于有一天他到老板那儿发了一通牢骚。 老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里思量着怎样消除王刚的报怨。 “王刚先生，您现在到集市上去，看一下今天早上有什么卖的，好吗？”老板开了口。 王刚很快从集市场上回来，向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。” “有多少土豆呢？”老板问道。 王刚赶快戴上帽子又跑到集市上去，然后回来告诉老板，一共有40袋土豆。 “价格是多少呢？”老板又问道。 于是，王刚第三次跑到集上，问来了价格。 “好吧，现在请您坐到这把椅子上，一句话也不要说，让我们看看别人是怎么做的。”老板说。 老板把同样的任务交给了小刘，他很快也从集市上回来了。向老板汇报说：“到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共有40袋，价格是10元钱每袋，土豆很新鲜，我带回了一个样品，您可以看看，对了，这个农民明天还会弄来三箱西红柿，据我所了解，昨天他拿到集市上的两箱西红柿物廉价美，卖得很快。考虑到我们的库存不多，这样便宜的西红柿，我想老板您或许想进一些作为存货，所以我把这个农民请来了，他现在正在门外等着您的回话，老板。” 老板此时回头笑着对王刚说：“现在您肯定知道为何小刘的薪水比您高了吧？加油吧小伙子！” 如果你是老板，问一问自己，你喜欢小刘，还是喜欢王刚呢？ 我们可以看到在企业如小刘、王刚这样有着同等条件的年轻人是很多的，他们一起参加工作时是一样的，可过了一年半载他们当中会有一些小刘，得到企业给予的工作平台将自己所长发挥，并且拿着丰厚的报酬。也会有与王刚同等境况的员工。像王刚这样爱报怨上司、下属、同事，他们往往把精力放在比较、挑刺、抱怨上，却看不到别人所得价值背后的付出远远多于自己，他们的收获比自己大，效率更比自己高，看不到自己在睡觉的时候别人在付出……于是太多的看不到就蒙蔽了自己的眼睛，消磨了自己的上进心，没有行动力，自然好的习惯就远离了他，于是生活品质就只能止步不前。 今天的社会是一个什么样的社会？古人说：逆水行舟，不进则退。今天我们已经到了一个快鱼吃慢鱼的时代，如果我们还像王刚这样，等待我们的就只有一种结果，那就是被老板辞退。 而且，我们正应该看到，对老板来说，最优秀的员工不仅仅意味这有知识、有能力，工作努力，要更懂得尊重老板，理解老板做老板最喜欢的人。 下面这个故事对你或许有一些启发： 我有一个朋友老张，四十多岁了，是一个司机，几年前，老张成为公司的总经理的司机。这个老总是一位博士，刚刚从学校出来，因为非常有才华，被公司聘请为总经理，论年龄应该是他的子侄辈。但老张很明白自己的身份，认为无论给谁开车，自己都是开车的，干什么就得吆喝什么。所以，每天他都把车擦得亮亮的，车内打理得干干净净，准时准点接送那个年轻的老总。 这天下班，年青人对老师傅这样为他服务表示不安。老张就说：“您是老总，再年轻也是我的上级，您就踏踏实实地坐您的车，干您的老总；我呢，好好地开我的车，挣我这份儿薪水……”这样一来二去，两人的关系亲密了，感情也加深了。 有一天，刚拿到驾照不久的老总想过把车瘾，就跟他商量。他二话没说，就跟老总换了位置。 正是初春季节，阳光灿烂，公路两旁的绿柳随风摇摆。初次上路的老总坐在驾驶室里，手握方向盘，听着汽车音响里流淌出来的美国乡村音乐，好不惬意。就在他意气风发之时，猛地闯了红灯！老张的提醒没能让他刹住车，红灯亮时，车的大半个身子已过了停车线，对面的交警示意他们靠边停车，接受处罚。车一停好，老张毫不犹豫与老总在车内换了位子，替年轻的老总顶了雷，令老总好生过意不去。 闯红灯的交通处罚不轻也不重，老张却得到了一个命运的转机。不久，这位老总被一家著名的国际公司聘为中方总经理，就把他也带过去，还是为他开车。为了提高他的待遇，还给他任命了一个办公室副主任的虚衔，享受中层干部待遇。 现在，很多公司都缺乏真正符合老板要求的人，甚至既忠诚又有能力的打工者还没有老板多，所以，对你来说，是一个非常好的机遇！只要你成为老板最喜欢的那类人，何愁老板不给你加薪，不给你机会呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做企业的主人翁 一个拥有主人翁精神的人，并不仅仅是让自己成为企业的主人，而是让自己时刻与公司血肉相连、心灵相通、命运相系，用这样的心态和信念去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。 很多员工都有这样的想法：公司是老板的，又不是我的，我凭什么要以主人翁的心态来对待企业。在过去相当漫长的年代里，“主人翁精神”被严重曲解，被完全等同于“无私奉献精神”，甚至有浓厚的“为了集体，牺牲个人”的意味在里面。说白了，人们的疑问其实就是：“为了公司牺牲个人，你值得吗？” 不过，我告诉你，如果你用主人翁的心态来对待企业，企业将会给你巨大的回报。 董明珠，一位中国家电行业的风云人物，一位风口浪尖的商海女性。14年的时间，她从一名最基层的销售人员成长为当今中国最大的空调企业——珠海格力电器股份有限公司总经理。 她是一位有着传奇色彩的市场营销高手，从1995年至今，她领导的格力电器连续9年销量和销售收入、市场占有率居全国同行业之首，纳税超过25亿元。其独创的区域销售公司模式，被经济界和理论界誉为“二十一世纪经济领域的全新革命”。格力电器公司连续3年入选美国《财富》杂志评选的“中国上市公司100强”，并被国际最富盛名的投资银行——瑞士信贷第一波士顿评为“中国最具投资价值的12家上市公司”之一。她撰写的记录自己营销道路的自传《棋行天下》，引起业界轰动，并被中央电视台改编为黄金强档连续剧。 她在《棋行天下》一开始就讲，当她被公司派到安徽去做销售员的时候，所碰到的第一件事情是，她面临前任销售人员所留下来的一笔欠款。本来她也可以不去理会这笔欠款，重新开拓属于自己的业绩，但她还是决定要把欠款收回来。这就是我们常常讲的主人翁精神，是一个杰出员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，她的个人利益和公司利益是一致的。 董明珠就是这样的人，她在紧要关头选择了一件看似比较难、但却是非常正确的事情。如果当初她不去讨这个债，公司也不会怪她，因为这不是她所造成的。可是在这一关头，她选择了去解决她前任所留下来的问题，而这样的一个念头，就展开了她作为一个职业经理人非常杰出的旅程，虽然这条道路是困难的，但这条道路却是一直往上提升的。 她用很大的篇幅描述了在她讨债的四十几天中痛苦的过程，这让她下定决心，以后不要再经历这种过程，所以后来她就采用了“现金交易”的方式。这是跟以前完全不一样的做法，所以产生了蛮大的阻力。虽然这样做的困难度很高，可是她认为这是她可以克服掌握的，两相比较，她认为收现金反而是属于积极的困难度，是属于“甜蜜的负担”；而跟人要债是令人很沮丧的事情，是属于很消极的困难度。 要采用现金交易的方式，就要想办法去克服这个困难，她没有退路，所以她会主动积极地把以前计划经济那种“我生产出来就有人帮我卖掉”，这种以“卖方”为主导的做法，转换成市场经济以“买方”为主导的做法。她除了会积极拜访她的经销商之外，还和经销商一起站店面，把她的第一张定单卖掉，让经销商可以感受到她的诚意。她服务的热忱和踏实的做法，终于一步一步地在安徽打响了她人生的第一仗，不但帮公司获得了很坚实的销售业绩，也使她在经销商圈子里获得了很好的口碑。后来证明她的这种做法是很有长远性的。 “经过40天的斗智斗勇，终于追回了属于我们的货物。货装上了车后，我从车窗探出头，噙着泪水冲他大叫一声从今往后，再也不和你做生意了！” 后来的一件事情也证明了她做事业，做生意的眼光，公司在广州的营销部门，被集体挖走了，并且对方还要以百万年薪的收入来诱惑她加盟，但她却拒绝这种诱惑，接受公司的派遣，到广州做营销主管，因为是领薪水，不拿提成，反而收入比以前还低了一些。可是她很乐意接受这样的一个挑战。这也可以给现在那些以短期利益为导向的年轻人一些启发，你会发现，当初跳槽的人可能现在都不知道在哪里了，可是董明珠现在是格力的总经理。 一个拥有主人翁精神的人，并不仅仅是让自己成为企业的主人，而是让自己时刻与公司血肉相连、心灵相通、命运相系，用这样的心态和信念去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。 员工的主人翁精神直接决定企业的竞争力。因为如果每一个人都有主人翁精神，都把公司的事情当作自己的事来做的话，公司无形当中会形成很大的竞争力。大家会把所有可能的成本，包括讯息的成本、合约的成本、监督的成本、实施的成本，都可以大幅度地下降；还可以把一个人的潜能大幅度地提高。只要你有主人翁精神，你就会认为自己在做一件很有价值的事情。 当你用主人翁的心态去对待工作的时候，你会完全改变你的工作态度，你会时刻站在老板的角度思考问题，你的业绩会得到提高，你的价值会得到体现，企业会因为有你的努力而变得不一样，你也可以通过你的带动作用，改变你身边的人，让所有的人都用主人翁的心态去对待工作，这样，企业发展了，不仅对老板有利，对你同样有利。 做公司的主人翁，最重要的就是要在行动中体现，从我做起，从现在做起，把自己当成老板一样去思考公司的事情，想一想怎样才能发挥自己最大的能量，当好这个家，做到为人不骄、处事不躁、处外不卑、主内不亢，像关爱自己的家一样去关心公司的经营和发展。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 和你的老板荣辱与共 “这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。 在一本非常畅销的书《与公司共命运》的书里有这样一个故事： 在洛杉矶，有一名叫杰克的年轻人，在一家有名的广告公司工作，他的总裁叫迈克•约翰逊，年纪比杰克稍微大几岁，管理精明，为人亲和，杰克的工作就是帮总经理签单拉客户，谈判过程中，杰克的谈吐令许多客户所敬佩。 杰克刚进入公司，公司运转正常，杰克工作得得心应手。这时，公司承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去。全市的每个街道都要做10多个广告，全市至少也有几千个，这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。 约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂时紧张。所以，该月工资就放到下个月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的，只要我们把项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。 可是，半年以后风云突变。经过公司辛苦奔波，全套审批手续批下来的时候，公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的费用也只有向银行伸出求援之手。公司景象暗淡，欠款数目巨大，银行也不给予他们答复。 然而，就在这个困难时期，杰克说出了心里的想法：全体员工集资。总裁笑笑、无奈地拍拍他的肩膀：“能集多少钱?公司又不是几十万就能脱离困境，集资几十万只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。” 当约翰逊总裁召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几。没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们各取所需，将公司的东西分得一无所有。杰克并没有放弃，这么好的机会，难道就这样付诸东流吗?他产生了多种莫名的感觉：沙漠里的人也能生存。不到一个星期，公司只剩下屈指可数的几个人时，有人来高薪聘请他，但他只说：“公司前景好的时候，给了我许多，现在公司有困难的时候，我得与公司共渡难关，我不会做那样的无道德之事。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。” 事情总在人的意料中，不久公司只剩下他一个人陪约翰逊总裁了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，杰克微笑地说了一句话：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。” 街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家大公司。但是在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个不可说不的条件：杰克必须在你那公司里出任项目开发部经理。约翰逊总裁握着杰克的手向那公司总裁推荐： “这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。 加盟新公司后，杰克出任了项目开发部经理。原公司拖欠的工资，新公司补发给了他。新公司的总裁握着他的手微笑着说：“这个世界，能与公司共命运的人才非常难得。或许以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。” 杰克在后来的几十年的时间里一直没有离开过这个公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今他已经成为了这家公司的副总裁。 在这里，我想说的不是这个年轻人卓越的能力，而是他自至始终都与公司老板同舟共济的精神。 我走过很多的民营企业，发现很多公司并不缺乏人才，缺少的就是能够和老板荣辱与共、同舟共济的人。 有多少人，公司有一点风吹草动，想的不是如何帮助公司度过难关，而是一门心思在思考自己的退路，如果一个公司所有的人都这么思考的话，这样的公司怎么可能逃脱破产的命运。 这样的人，也许能够找到一份工作，但是，永远也无法获得卓越的成功，因为，如果你永远以员工思维方式来思考员工的话，那么你永远只是一个员工，当你用老板的思维来思维的时候，你就离成为老板的时候不远了。 今天，很多人都在用员工的思维方式工作的时候，如果你能够以老板的思维方式去工作，和你的老板站在一起，和他同舟共济，你一定会脱颖而出，成为公司里最出色的人物。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 有能力，更要有忠诚 忠诚是做人的最优秀品德。“忠”字裁开是心中，意含一个人在任何岗位上心要放在中间，意要诚心要正。 现在，很多人都在学习西方的企业教义，其实，我们根本就不用学别人的，我们的老祖宗已经通过几千年的文化沉淀，教会了我们，只不过我们常常忽略了。最简单的就是“忠”。 忠诚是做人的最优秀品德。“忠”字裁开是心中，意含一个人在任何岗位上心要放在中间，意要诚心要正。意诚而后才能修身，修身而后才能齐家，经营好企业，齐家而后才能治国、平天下！ 古时候讲忠，是对皇帝、对国家、对民族忠心耿耿，绝无二心，临危受命，连个人最宝贵的生命，都可以牺牲。今天我们讲忠，就是对企业忠心不二，尽心尽力做好本职工作。一个人在成长的旅途上，都希望能有一个贵人相助，为他传道解惑，指点江山，带领他走向正途。这个人最大的可能就是你的老板。他赐于我们工作的机会，为我们带来发展的希望。所以，我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。感谢社会给我们创造了良好的发展机遇；感谢公司给我们创造了施展才能的舞台；感谢老板赐予我们挑战的机会；感谢师长的培育；感谢顾客的恩赐；感谢同事的帮助……感恩是一种美德，真正的感恩是真诚的，是忠诚的，是发自内心的，是一种回报的心。它带来的是敬业和责任。 忠诚，要求我们每一个人做任何事，都必须尽心尽力，做好自己的本职工作；忠诚，要求我们勿以善小而不为，勿以恶小而为之；要求我们每一个人和企业融为一体，赤诚无私，一切以公司的利益为重，不生任何贪取心；要求我们无论领导在场不在场，都有敬业爱岗的精神，对工作认真负责；要求我们任何时候都努力工作，没有任何借口；要求我们从身边点点滴滴的的小事做起，任劳任怨。 忠诚，要求我们在公司工作，拿公司的薪水，在公司以外任何地方，不可以讲一句有损公司形象的话。有意见，有想法，有不平，在公司内部讲。公司希望每一个人讲真话，公司也给每一个人创造讲话的机会。在公司以外的地方，我们每一个人都代表公司，我们的说法、做法，我们的行为、举止、习惯，都代表公司，都是公司形象的代言人。因为你接触的每一个人，都会给他们留下好的或坏的印象，你肯定了公司就肯定了自己！当你对公司以及公司的产品给予肯定的时候，你就肯定了你自己，你就提高了自己的信誉，你就增强了信心，你就给对方留下了更好的印象，你的目标就可以达到了。 忠诚，要求我们以公司为家，公司兴我兴，公司衰我衰。这一理念，中国企业要向日本企业学习。无论何时、何地、何种情况、见何人，家里和公司同时有事情，日本企业的员工首先考虑公司，把公司的利益放在第一位。他们相信，大河有水小河满，只要企业在，企业兴盛，家才能兴盛，个人才能发展。这样的企业怎么会经营不好呢？日本人许许多多的做法都是来自中国的传统文化，这种优良的传统说到底还是中国的。只要我们能把自己的优良传统发扬光大，都以企业、国家、社会的利益为重，我们的企业就会经营得好。 忠诚，就要像老板一样对待公司。如果你是老板，你一定会希望所有员工都和自己一样。老板没有休息日；老板上班最早，下班最晚；老板不生病，因为忙得没有时间生病；老板将公司看作家，比自己的小家还要大的家；老板视公司的资产如生命；老板一分钱掰开两半花；老板将经营企业当成终生的事业，忍辱负重，勇往直前。如果你把自己想成老板，你会把今天的工作当成事业，你会更加努力，更加勤奋，更积极主动，更自动自发，你会进步的越来越快，你就会成为真正的老板。企业的发展，企业的未来需要更多真正的老板。 忠诚到永远，这句话含义深刻。关键是要说到做到，把它落实到行动上。为公司、为顾客，为员工可以牺牲自己。要把企业做强做大，我们一定要把忠诚的理念发扬光大。今天，在中国，在许多企业，并不缺少有能力的人，而那种既有能力又忠诚于企业的人，才是企业真正需要的理想人才。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 忠诚于你的公司 他的意见总是比他真正做出来的事要多很多，而一旦真正叫他负责时却又推三阻四、借口一堆，不肯担负责任，多付出对他而言是一种个人的损失。 “忠诚”是一种职场上的职业道德，也是一种服务企业力量的泉源。当一个人忠诚存在的时候，他会以企业的兴衰成败为己任、以企业发展为思考的方向，他会愿意为企业做出超值的付出，最重要的是他会以企业为荣，真正把企业当成是自己的家，自己的朋友来看待，这跟个人在公司的职位、工资高低、年资等等无关，而跟个人的职业操守与自我要求有关。 我经常可以看到很多的人，站在职场上一直都是抱着“骑驴找马”的心态，先保留好自己的实力和能力，好像很怕自己的能力用错地方形成浪费，又好像很怕能力会越发挥越少似的，因此对于自己的付出斤斤计较，总是希望能够等到他真正找到一个环境，值得他全力以赴时才愿意开始付出。拥有这样心态的人，他会用“领多少工资做多少事”的心态做事，而且事的多少还是照着自己的标准在走，而不是照着企业的标准在走。 他也会用旁观者的心态去检查企业，检查企业未来是否具有发展性、检查企业所进行的策略、检查企业对待员工的方式。一般来说，他的意见总是比他真正做出来的事要多很多，而一旦真正叫他负责时却又推三阻四、借口一堆，不肯担负责任，多付出对他而言是一种个人的损失。他还会把企业当成是他过渡时期的旅店，过过生活就算了，“对事不认真、对物不珍惜、对人不感恩”，眼中自私的只有自己，然后积极的找寻下一个工作的机会。因此，站在自己的工作岗位上却不是在做自己应该做的事，这种人就是用俗语所形容的一种人：“吃在碗里，但是却看在锅里！”他看到锅里有五花肉：“哇…羡慕！”；他看到锅里有鱼头：“哇…羡慕！”；他看到锅里有京酱排骨：“哇…羡慕！”就算只是一块普通的豆腐他都会：“哇…羡慕！”但是他就是看不到自己碗里的那一只大鸡腿。这，就叫做身在福中不知福！或许他根本就不知道，很多人看到他碗里的那一只鸡腿时，都不知道有多羡慕！ 这一些见异思迁的人就如同企业里的跳蚤和外星人。用跳蚤来形容是因为跳蚤永远在动物与动物之间跳来跳去，只要一有机会它就会换宿主，永远居无定所，除了吸食它所寄生动物身上的血之外，完全一无是处，也从来不知道感恩，因为它叫做跳蚤，它认为他人提供养分给它是应该的，它不用负责任、不用付出，一切都是应该的，所以它是一种人人都讨厌的小东西。 用外星人来形容是因为在很多讲述星际战争的电影中，我们会看到一群专门以侵略他人星球的外星生物，不断寄生在他人的星球上，当星球的资源被他们耗尽之后，他们就离开然后继续寻找下一个寄生的目标，以此为生存之道，也以此为壮大自己之道。这像不像很多朋友不断通过跳槽来增加自己的身价，当企业没有利用价值时或是有更好的机会出现时，就积极的往下一个目标前进，有目的的利用企业。他存在任何企业当中，唯一的目的不是要壮大企业而是要壮大自己，他也不会感恩，因为他叫做外星人，他认为运用他人的资源是应该的、他认为利用别人来壮大自己是应该的、他认为透过这样的方式来增加自己的价值是应该的，这是一种可怕的工作心态！但是他可能不知道，当一个人对于企业失去忠诚的时候，他的真正价值也将荡然无存！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 服从于你的老板 不要给自己任何的借口和推卸责任的理由，老板要的是结果，而不是你再三的解释原因。你应该对老板这么说：“报告老板，没有借口。” 有一位叫普尔顿的年轻人，老板让他去一个新的地方开辟市场，那是一块十分偏僻的地方，公司生产的产品在很多人看来要取得销路是十分困难的。因此，在把这个任务分派给普尔顿之前，老板曾经三次把这个任务交给过公司里别的人，但是都被他们推拖掉了，因为这些人一致认为那个地方没有市场，接受这个任务最终结果将是一场徒劳。普尔顿在得到老板的指后什么也没有问，只带着一些公司产品的样品出发了。 三个月后，普尔顿回到了公司，他带回的消息是那里有着巨大的市场。其实在普尔顿出发之前，他也认定公司的产品在那里没有销路。但是，由于他的服从意识，他依然选择前往，并用尽全力去开拓市场，结果取得了成功。 普尔顿的这种精神我认为应该是所有员工都必须具备的。 如果你为一个公司工作，你应该对自己发誓，你必须服从于这个公司。无论什么时候，你都应该主动、积极地去努力完成老板交给你的任务。 不要给自己任何的借口和推卸责任的理由，老板要的是结果，而不是你再三的解释原因。你应该对老板这么说：“报告老板，没有借口。” 也许你会说“不是所有的老板的指令都是正确的，老板也会犯错误。”但是，一个高效的企业一定要有良好的服从观念，一个优秀的职员也应该有服从意识。因为老板的地位、责任使他有权发号施令；同时，老板的权威、公司的整体利益也不允许哪个员工抗令而行。 曾经看到过这样一篇文章： 哈佛大学是世界最著名的大学之一。哈佛学生毕业时受到很多公司的预约是十分常见的事情。但是，我从哈佛毕业的时候，教社会学的科特教授会给我们四年级的学生上最后一堂课，宛如对即将出征的士兵，做最后的叮咛。 科特教授对我们说道：“恭喜各位已经在全美一流企业找到很好的工作。各位都是顶尖的学生，资质比一般人优秀很多，初入社会时，难免遇到一些能力不如各位的同事，却偏偏是各位的顶头上司。工作难免会犯错，难免会挨上司的怒骂。但请各位牢牢记住：挨骂的时候，无论对错都不要辩解。” 他这些话一开始让我听着觉得十分荒唐：无论对错，都不要辩解？这不是让误解越来越深吗？这样不是等于公然认错？为了一份工作，真的有必要这么做吗？ 科特教授似乎看出了我们的疑惑，接着说道：“是的，不管你是对还是错，都不要试图去辩解。你只管立正站好，头愈低愈好，不断点头，大声说：‘是的，谢谢指正’，‘是的，对不起，下次不再重犯’，‘是的，非常抱歉，今后改进……’”。 科特教授接下来笑着说道：“你们应该好好想想，如果你没有犯错，正处在怒气中的老板也听不进任何解释，到最后，事情也会转变成‘态度不佳’的错；这样，事态的严重性只会增加。盛怒中的‘斥责’就宛如‘齐发的万箭’，利箭迎面而来。因此，你千万不要认为自己没有错，就抬头挺胸努力辩解，结果被万箭穿得满面豆花。你应该低下头来，要弯腰，愈低愈弯愈好，让万箭全部掠过头顶，随风而去，这样才能确保自己不受伤害。” 科特教授一说完，立刻迎来了全场的掌声。 “想想看，正处在怒气中的老板，能听得进你的辩解吗？假如你是对的，辩解的结果，证明是老板的错，这样会让老板很没有面子，对自己也没有任何好处。”“话说回来，明明不是你的错，却还能立正站好，弯腰低头，不断地道歉，大声感谢指正等等。了解内情的同事看在眼里，必然会佩服你的胸襟。事后，等老板怒气消了，或适当时机再找机会跟老板说明：‘其实上一次……’老板了解之后，内心必然会想：‘骂错了，还能如此虚心受教。这是一个成熟的职员才做得到的，又没有让我公然难看，跟我辩驳。’你在公司也不是一天两天，老板自然会找机会设法补偿各位的，因此不必担心被误会，努力工作，时间将会证明一切的。万一真是因为自己判断错误，还强词夺理，日后将很辛苦，可能要做许多事才补得回来。” 科特教授的这一堂课对我的人生有着很大的影响。我也曾经为别人工作过，知道怎样才能成为优秀的职员。因此，我忠告所有的年轻人，不要在老板责骂你的时候立刻顶嘴，这样做只会伤害你自己，哪怕你是对的，你也要学会默默承受他们的责骂。最后，事实和时间会证明你的清白。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 你就是自己的老板（1） 不要做一个为薪水工作的职员，你的工资只是工作报酬的一种方式，尽管它很直接，但是，它也是最短视的。 “你是你自己人生的设计师，你是你生命的总经理。”其实，在这个世界上，你不是在为别人而生活，也不是在为老板工作，你所做的一切其实都是为你自己。你的命运不是掌握在老板的手里，而是在你自己的手中。 为什么刚开始大家在一家企业工作时，基本上是平起平坐，而若干年后，每个人的情况会发生很大的变化——有的人得到提升，有的人薪水翻番，有的人自己创业做了老板，而有的人基本上原封不动，甚至有的人被企业开除而又找不到工作。 我想原因只有一点，那就是自己的未来只能由自己把握,而企业并不能为我们负责什么。 我们每个人工作都是在成就自己的梦想，都是为自己的理想与未来而工作。有谁是在为企业、为老板而工作？如果现在的老板不支付你薪水，你会继续工作下去吗？ 现实中，我们总是会听到这样的高论：企业给我的待遇太低了，薪水这么一点点，我才不会给它好好干呢；老板不重视我，不欣赏我，我没心情给他好好干。问题的关键是，我们到底在为谁而工作？ 表面上，你是在为公司工作，为老板工作，事实呢？在工作中，你不仅学到了经验，还积累了资源，增加了阅历，如果你一直抱着我是为老板工作的受害心理，最吃亏的不会是老板，而是你自己。 同一个问题可以从多个角度来看，所以我们的眼睛很怪，它能把正的看成反的，也能把反的看成正的。其实，为老板干就等于为自己干，当你认识到这一点时，你就不必为自己是否会失业而担忧了。 一次朋友聚会，两位商界的朋友，同时谈到跟从他们十几年的女秘书。其中一位说：“我的秘书脸上都跑出皱纹来了，反应比以前也差多了，总是丢三忘四的，下个月要把她换掉。” 而另一位却说：“我的秘书最近经常出错，不过看到她脸上的皱纹，就觉得又好气又心疼。”我觉得第二个人的话很奇怪，就追问：“心疼什么？” 他说：“想想她从二十几岁跟着我，辛辛苦苦地工作了十几年，一转眼都快四十岁了。” 实际上，这两位朋友的秘书，我都认识，觉得她们年龄相近、能力也差不多，可是为什么在她们主管的眼里，却有如此大的差异呢？ 其实道理很简单：看的角度不同。我们每个人都在工作，但我们在为谁工作呢？ 从表面上看你在为老板工作，实际上换个角度来看，为老板干就等于为自己干。你尽职尽责地工作，固然为老板创造价值的同时你实现了自我的价值，而且你还从工作中获得了个人成长的机会，积累了很多的经验，接受了良好的训练，培养了优秀的品质。这些都是令你终身受益的无形资产，可见工作的最终受益者是你自己，所以，为老板干就等于为自己干。 不管你现在的薪水高还是低，或者你的老板是否器重你，这些都不重要。只要你能够尽职尽责，全心全意地做好本职工作，毫下吝惜地将自己的精力与热忱融入到工作中，你会发现工作是人的使命所在，并能全身心投入工作的过程中，享受到工作给你来的人生乐趣，同时你会因自己的工作而赢得他人的尊重进而产生一种自豪感。 一个人工作的过程同时也应是提升自我的过程，如果你不在工作中完善自我，则如同逆水行舟不进则退，你会掉队，跟不上时代的发展，更确切地说，你就不能为公司创造价值。不能带来效益的员工在公司里没有立足之地。 如果你能够认识到，我是在为自己做事。你将会发现工作中包含着许多个人成长的机会。 相反，如果你在工作中一直处于被动状态，你将会发现，每天有一大堆的工作等着你去做，总有做不完的事。这时你会感觉工作十分艰辛、烦闷。情绪不佳，工作自然很难做好。不能做好本职工作的人会错过工作中个人成长的机会。 在我们的人生中，只有我们自己才是我们命运的主人，自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，把握命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折而崩溃。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 你就是自己的老板（2） 人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作是人生运转自如的转轴，影响着人的一生。假如我们在工作岗位上得不到尊严与快乐，那么我们的人生只能是暗淡无光、毫无生机。假如工作没有尊严与意义，我们的人生又怎能幸福快乐？ 一位著名的管理学家采访过松下、索尼等大型电子公司集团的工作人员，问他们：“你们在岗位上做点什么？”“上螺丝。”“搞焊接。”…… 答案是五花八门，应有尽有，甚至还有人说：“我在这里20年了，我一直在上螺丝。”他们的答案都没错，遗憾的是没有我们想听到的理想答案，他们没有人说：“做电子产品。”更没有人说：“加快人类与社会的联系，促进社会的繁荣进步。”为金钱工作，工作只能无味，但为自己工作，工作能给你轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你，仰慕你。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获得利益，也实现了你自己的人生价值。 一次讲演中，一位年轻朋友跟我说：“取得博士学位的时候，我与能力相当的一位同学一起来到某一跨国公司，那时我的薪水是10000元，但我那同学的薪水却比我多5000元。这确实不公平。工作的时候，我总是漫不经心，小错误常常发生，工作效率低，要不然自己就像吃了大亏。” 现在看来这人是多么愚蠢，这位年轻人只为薪水工作，认为少5000元就要少干5000元的事。让学习机会与晋升空间远离自己而去，各种各样的坏习惯油然而生，成为他成长的障碍。 在美国，有一个年轻人取得博士学位后，总是因工作岗位与自己的学历不相符，每天都奔波在寻职的路上。最后，为了生计，他以大专的学历在一家制造燃油机的企业担任品检员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。 身边的同事对他说：“你看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿？”他笑道：“我这样是为我自己工作，我很快乐。” 几个月后，这个年轻人晋升为副经理，薪水翻了几倍，尤为重要的是这几个月的改革，让企业的利润增加了几千万美元的收入。 曾经从报纸上看到过大学生去当清洁工的新闻，我认为对于大学生而言，这是一份有价值的工作，它可以培养不怕吃苦的习惯和敬业精神。 不在乎周遭人的看法，虚心学习，向好的工作迈进，不要和别人一样抱着“我是在为老板打工”的思想。工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严。这就是一个非常有意义的工作，也能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌，生命会更有价值。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 负起责任来 不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么；不要指望公司帮助你成长，而要指望自己帮助企业成长；企业帮助你成长是恩惠，你帮助企业成长是天职；不要看企业给你的薪水是多少，而要看你给企业创造的价值是多少。 有一个公司组织一次培训，在培训中，有这样一个训练： 把所有的学员分成两个队，双方选出一个队长，比赛的内容很简单，就是两个队按次序报数，时间最快又没有出错的为胜利的一方，失败的一方的队长将要被惩罚做20个俯卧撑，连续输两次则做40个俯卧撑，三次则做60个俯卧撑，以此类推…… 如果团队一旦失败，承担责任的就是队长，只要一个人不认真，队长就要受罚。作为队员，无论你多么的自责，都是无济于事，因为，你不是队长，你无法去替他承担责任，对你来说，做好你自己就是最大的负责任。 在一个公司不也是这样吗？我们的老板，就如同那位队长，队员的每一个失误，都需要他来承担，每一个员工，一旦做错事情，给公司造成损失，员工最多是扣除一些工资，但是，给公司和老板带来的损失却不是员工一个人可以承担的。 因此，当我们工作的时候，应该多替老板和公司想一想，我这么做会给公司和老板带来什么样的伤害？ 有人将公司比喻成一条船，这实在是一个再好不过的比喻了。松下电器就将自己的企业比作一条冰海里的船。在这个公司，无论是办公室、会议室，还是生产车间的墙壁上，到处都可以看到这样一幅招贴画，画上面就是一条即将撞上冰山的轮船，在画面下面写着一行十分醒目的字：“只有你，才能挽救这条船。”这个公司多年来都经营得特别好，员工待遇也相当高，是什么原因？就是因为这个公司所有的员工一直以来都与公司共命运。他们都知道，掌握公司命运的不仅仅是董事长，不仅仅是董事会成员，也包括他们自己。 台湾有位校长叫高震东，有一篇非常著名的演讲叫“国家兴亡，我的责任”。在这里，我要说，公司员工也应该有这样一个理念：“公司兴亡，我的责任。” 一个公司，只有每个人都能做到“公司兴亡，我的责任”，这样的公司才能真正取得胜利，并且能够永远领先于别人。因为，如果公司的每个员工都能主动负责，天下哪有不兴盛的公司？哪有不团结的组织？所以说每个职员都应该把责任拉到自己身上来，而不是推出去。在费特曼公司就是这样，如果公司哪个办公室很脏，经理问：“怎么回事？”假如有个员工站起来说：“报告，今天麦克值日，他没有打扫卫生。”那么，这个员工是要被立即解雇的。 在费特曼公司，员工会这样说：“对不起，经理，这是我的责任。”然后马上去打扫。灯泡坏了，哪个员工看见了，自己就会掏钱去买一个安上；窗户玻璃坏了，员工自己马上买一块换上它——这才是负责，不是把责任推出去，而是揽过来。也许有些人说这是吃亏，我告诉你，吃亏就是占便宜，我们每个人都要记住！ 我们每个人都要努力训练自己“公司兴亡，我的责任”这样的思想。任何一个公司，不可能每件事情都只有由规定的人员来做，一旦发生什么变故，应该每个人都能够负起责任来。 我们不仅要做好本职工作，更应该努力多做一点，只要是有益于公司的，我们就应该全力以赴地去做。因为，只要是有益于公司的事情，就会是有益于自己的事情。 很多人常常在说：“我在这里工作，公司到底给了我什么？”总是盯住企业给了我们多少，而不是问问自己，我为企业做了多少？ 在这里我要告诉大家： 不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么；不要指望公司帮助你成长，而要指望自己帮助企业成长；企业帮助你成长是恩惠，你帮助企业成长是天职；不要看企业给你的薪水是多少，而要看你给企业创造的价值是多少。 即使你付出的比你接受的多，你又能失去什么呢？失去了一点娱乐与休息的时间？但是正因为你的努力，你才会摆脱平庸。最大的赢家最终还你自己。 你到一个公司上班，我想这是你的主动选择，而不是企业强迫你来上班。既然你做了选择，就应该为自己的选择负责。你选择了这份职业，就必须接受它的全部。它不仅仅是为你提供薪水、给你带来成就感，同时会给你带来辛苦、压力、挫折、屈辱甚至辱骂等等。因为好和坏都是工作的一部分。 在其位，谋其政。每个人有自己的一个位置，必定有自己的一份责任。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。如果你还不明确自己的职责是什么，那么你就还没有真正的工作。 负责，敢于承担个人的责任，犯错就是犯错，不要讲“我以为，我认为……”为自己不停地辩解，而要说“我错了。” 只要我们真正负起责任来，我们就能在业绩中提升自己，使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，这样，我们就能得到重用，就能获得机遇！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 像老板一样主动积极（1） 主动地去做好一切吧！千万不要等到你的老板来催促你。不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错，勇敢一点吧！ 老板的工作态度值得每一个员工学习，老板不用对什么上司负责，但是，在公司里面，哪件事情不是老板冲在最前面?也许你会说，老板是最大的受益者。但是，你反过来想一想，如果老板不冲在最前面，公司又怎么可能得到发展，又拿什么来给你发工资呢？ 但是，如果我们像老板一样来对待工作，那么，我们的老板就会轻松很多，就可以又更多的精力来思考公司更重要的问题，公司就能得到更加长远的发展。 因此，在公司里面，你要永远保持主动，不等老板交待，便去主动做自己应该做的事。 一家机械公司的老板的体会是这样的，他说：“我们这一行最迫切需要的，就是想办法增加‘能想又能做的人’。我们的生产与行销体系中，没有一件事是不能改进的，也就是说都可以做得更好。我可没有说目前大家做得不好，我们确实很努力。然而像所有进步的大公司一样，我们也很需要新产品、新市场以及新的办事程序，这要靠积极主动又能干的人来推这些人。” 主动本身就是一种特殊的行动，一种美德。那些积极主动去做好本职工作的人，不管在哪一行都很吃香，他们的位置自然得到了巩固。而那些什么事情都要等着老板来吩咐的人，永远也难成为一个卓越的人。 主动是什么？主动就是不用别人告诉你，你就可以出色地完成工作。一个优秀的员工应该是一个自动自发地工作的人。而一个优秀的管理者则更应该努力培养员工的主动性。 主动地去做好一切吧！千万不要等到你的老板来催促你的时候。不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错，勇敢一点吧！老板没让你做的事你也一样可以发挥自己的能力，成功地完成任务。 如果只在别人注意你的时候你才有好的表现，你将永远也达不到成功的巅峰。你应该为自己设定最严格的标准，而不应该由他人来要求你。 如果老板对你的期许还没有你自己的期许高的话，你将永远也不可能被辞职，反而，这只会使你离晋升的日子越来越近。 成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实，在获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。任何人，要想获取成功都要长时间的努力和奋斗。 要想获得最高的成就，你必须永远保持主动，哪怕你面对的是多么令你感到无趣的工作，这么做才能让你获取最高的成就。自动自发地工作吧！这样一种工作习惯可以使你成为领导者和老板。那些获取了成功的人，正是由于他们用行动证明了自己敢于承担责任而让人百倍信赖。 如果你足够细心，只要研究一下你们公司那些晋升的比较快的人就会发现，这些人总是自动自发地去工作，而且愿意为自己所做的一切承担责任。 要想获得成功，你就必须敢于对自己的行为负责，没有人会给你成功的动力，同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望。 我要告诉你的是：你有能力做得不够杰出，那么，你同样也有能力变得非常出色。 齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。 一天晚上，同伴们在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：你学那些东西干什么？“齐瓦勃说：”我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？“经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 像老板一样主动积极（2） 卡内基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人琼斯，在建筑公司最大的布拉得钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。 齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经营钢铁。开始时，卡内基没理会。于是摩根放出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫母钢铁公司联合。这下卡内基慌了，他知道贝斯列赫母与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。一天，卡内基递给齐瓦勃一份清单说：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。”齐瓦勃接过来看了看，对摩根和贝列赫母公司的情况了如指掌的他微笑着对卡内基说?你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱。看来你对这件事没有我调查得详细。“经过分析，卡内基承认自己过高的估计了摩根。卡内基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说：”既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室。齐瓦勃第二天一早就来到了摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半晌说：“那我过去好了!”摩根从未屈就到过别人的办公室，但这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃，所以只好低下自己高傲的头颅。后来，齐瓦勃终于自己建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下了非凡业绩，真正完成他从一个打工者到创业者的飞跃。 看了齐瓦勃的故事我不知道你会有什么样的感想，我知道，你肯定和他一样梦想着有一天自己当老板，但是，如果你连一个员工也当不好的人，又怎么可能当好老板呢？ 所以，你应该任何时候都把自己当作老板来看待，按照老板的工作态度去工作，因为，事实上，你就是自己的老板。 像经营企业一样经营自己 你在公司所扮演的角色，其实就是“企业内部的企业家”，是企业的拥有者、主人翁，公司经营过程中的每一个决策，你都应该是一位决策者，而不仅仅是一个执行者、实施者。 我在深圳的时候，有一次被内地的一家企业请去做内训，发现内地企业的员工和沿海企业的员工有着明显的差别。 在深圳的企业做培训的时候，我只要说：“有个问题请问大家……”，话音刚落，马上就有人站起来讲自己的观点，非常善于表现自己，内地企业的员工却常常要再三地鼓励，直到点名，才极不情愿地站起来说话。我们先不谈发言水平的高低，先来看看他们的态度，一个是积极主动，一个是消极被动。为什么会有这样的差别呢?主要还是观念上的问题，很多内地的企业员工，把工作当做给“公司”做事，而不是给自己做事。给别人做事，态度是都不可能积极，也永远都做不好，除非是佛陀。只有给自己做事，才有不竭的动力。 在我们的周围，可以看到无数这样的人，大家都拼命钻进所谓前程远大的大企业，然后一劳永逸等着按部就班地升迁。但是，竞争激烈的今天，几乎每一家公司都无法让她的员工在大树底下乘凉。靠企业养员工生老病死的好日子，已经永远过去了。员工要树立不靠天，不靠地，唯一靠得住的是自己的观念，换句话说就是要经营你自己。你必须像章鱼的须爪一样活起来，主动为企业寻找解决方案、树立竞争对策、增加顾客价值。你必须像经营企业一样经营你自己，找到自己现有的资源并加以利用。你必须能培养自己的关键技能，必须对自己所做的有100％的投入。这要求大家不仅具有专业技术、管理能力和自我推销能力，更需要有领导力、远见力、创新力和对自己事业的痴迷。找到属于你自己的核心竞争力，树立你的个人品牌。 你在公司所扮演的角色，其实就是“企业内部的企业家”，是企业的拥有者、主人翁，公司经营过程中的每一个决策，你都应该是一位决策者，而不仅仅是一个执行者、实施者。 你应该成为你自身发展的主导者、管理者，推动自己去取得职业生涯成功。找到自己的特长与兴趣，给自己明确的定位，确定长期发展目标，并分析达到这个目标需要具备什么样的知识与技能。如果某些知识与技能欠缺，就应该及时通过培训完善自我，最终促进自身职业生涯的进步。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 像老板一样主动积极（3） 企业要成功，要基业长青，和你有着密不可分的关系。因为，只有公司里每一名员工明确自己的责任，具有高昂的积极性与斗志，会主动推动事情的前进与发展，才能产生巨大无比的力量。 因此，在公司里，我们都在做两种工作，但是多数人却只意识到了其中的一种——手头的工作：完成销售指标，完成指定工作任务等等。而另外一种工作则更大更模糊：解决整个公司的问题。当你认为自己可以为整个公司的事情负责的时候，而不仅仅你自己的小问题时，你就与众不同了。 首先，你可以在做每件事情的时候多想一步。多想一步是关于如何有效地思考。你没时间去浪费在思考下面的事情上： 这将怎样影响我的茶点时间？ 这是否意味着我还能度假? 我是否要工作得更累、时间更长？ 这是否能让我获得赞誉？ 不，相反，你应该思考： 这是否对部门有帮助？ 这是否对公司有帮助？ 经理们能否让员工接受它？ 我们的客户是否会对它满意？ 明白了吗？看到了其中的不同吗？你将开始更多地像老板而更少地像员工一样思考问题。你将从公司的角度看问题，而不是关心它如何影响你自己的个人小利益。 看宏观的局面 看整个局面 描绘局面 指导局面 创造局面 不再做局外人 仅仅从公司而不是个人的角度看问题还不够。你还应做到更进一步：即使在思考时或和同事谈话时也只涉及公司的问题。你要让他们感觉到你就是老板。 当问题出现时，你很容易会从你自己的角度去看——它对你会有什么直接影响。而如果你能进步到只谈公司的问题，你就能比较容易地不再这样想，而开始从公司角度去看问题。这并非意味着把自己完完全全奉献给公司。实际上，你可以诚实地表达自己的意见。如果这个主意差，那它就是差——你应该不讳直言，但是从公司而不是个人的角度这样说。如果公司引入一套新的流程，立刻想想它对你的客户，而不是对你，会有什么影响。 多数人每天上班脑子里只有一个念头——熬到下班时间。他们会做任何他们不得不做的工作，一直到那一个令人向往的时刻。你不会。你不会停滞不前。得到这份工作对大多数人来说似乎就已足够了，所以他们会只做工作然后保持原状。但是做工作并不是你的目的——而只是你达到目的的手段。最终你要的是升职、更多的钱、成功、出人头地、积累关系网和经验自己创业……或其他你的任何愿望。工作，在某种意义上来说，是不相关的。是的，你必须工作。是的，你必须出色地完成你的工作。但是你的眼光应该已经放在下一步，你在工作中专心做的每一件事情都应该只是你的出头大计中的小步骤而已。 当别人在想着他们的下一个茶点时间或考虑如何不用干活就打发下午的时间时，你应忙于策划和实施你的下一步方案。在理想的情况下，你在午餐时间前就应该已经完成了当天的工作，然后有下午的空余时间，研究如何为所有人改进工作流程，进一步了解公司的程序和历史。如果你不能在午饭前完成工作，你就应把这些事情搭配到工作中去。不要为了竞争而勉强自己透支工作。但是你不能停滞不前。千万不要满足于只做工作。这种想法只适合别人。 你要不断前进，不停地准备、研究、分析和学习。 你要把升职——或其他你想要的任何东西——看成进取。你要么不停地进取，要么长苔生锈。不进取你就会停滞。因为，你是自己的老板，你要像经营企业一样经营你自己，为你自己负责，为你自己奋斗，这才是真正的成功！

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