《办公室攻略》 前言 前言 职场就像是一个深邃幽暗的山洞，很多时候你总是站在洞口忐忑不安，不知道里边到底是深是浅，是安全还是危险。俗话说：“明枪易躲，暗箭难防。”要想免于被动挨打，你唯一的选择就是深刻洞察其中的暗流涌动，从而做到兵来将挡、水来土掩。 职场是残酷的，有时候甚至是黑暗的，看似风平浪静的办公室，其实是一个险象环生的地带，时刻充满着各种各样的陷阱。对于在职场中打拼的你来说，要想在其中生存和发展，就必须深刻地理解这些陷阱，从而做到有的放矢地予以规避。 职场如战场，如果你稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。如果你想在职场中进退自如、快速成长，就要眼观六路、耳听八方，让无形的陷阱昭然若揭，通晓其中的玄关和奥妙。 伴君如伴虎，在职场中，你一定要摆正自己的位置、服从领导的命令，而不要不把领导当回事，或者与领导走得太近，因为那样吃亏的是你自己。如果你挑战领导的权威、轻易地否定领导的决策、伤领导的面子、当众指出领导的错误、贸然地提出不同的意见，或者擅自做主、越俎代庖、功高盖主、越级汇报、投机取巧、抢领导的风头、与领导顶嘴、不吃眼前亏，或者不替领导解围、扫领导的兴、与领导沟通不畅、背后议论领导、探听领导的难言之隐、不保护领导的，就不可能赢得领导的认可和信任，更别想升职加薪。而如果你把领导视为朋友，凭自己的喜恶挑选领导，你也不可能在办公室里找到立足之地。 同事的心思宛若万花筒，你永远无法知道他们的心里到底在想什么。有时候，你会被错综复杂的同事关系弄得眼花缭乱、焦头烂额，甚至不知所措。这时候的你就像是站在悬崖旁边，一招不慎，就有可能面临粉身碎骨的下场。所以，要想和同事和睦相处，你不仅不要轻易地把他们当成朋友，与他们走得太近，而且不要吝啬举手之劳、推卸责任、过分在意“职场代沟”、把场面话当真，更不要多管闲事、抢占功劳、不重视领导的“心腹”、涉足办公室恋情。 在职场中，如果你是一个高智商、高情商的领导，就能得到下属的拥护和支持；如果你是一个高智商、低情商的领导，那么迟早有一天会翻船，因为水能载舟亦能覆舟。你不仅不要事必躬亲、小看新员工、太亲民，而且不能独享功劳、逃避责任、轻易许诺。 心态决定命运，心态决定成败。如果你心态不对，自然会在职场中遭遇滑铁卢。你不仅不要太把自己当回事、把自己看得太重要、故作清高、自命不凡、看不起小事、好高骛远、锋芒毕露、过于表现自己、恃才傲物、得意忘形，而且不要过于情绪化、嫉妒心十足、打肿脸充胖子、死要面子、这山望着那山高、频繁跳槽、工作散漫。 如果你不懂人际交往，不懂人情世故，不懂潜规则，就不可能在办公室里站稳脚跟。你不仅不要学生气十足、由着自己的性子、只知道埋头苦干、沉默寡语，而且不能轻易亮出自己的底牌、陷于流言飞语、眼里容不下沙子、不尊重别人、该虚伪时不虚伪，更不能太过计较利益得失，或者不敢直面职场排挤。 如果你想让自己的职场长城屹立不倒，就一定要注重细节；如果你不注重细节，你终究会毁掉自己的职场长城。你千万不能漠视规章制度、不按时上下班、随意请假、该加班时不加班，也不能不打理办公室、不整理办公桌、不注重个人形象、不注重身份、养成不良的个人习惯、着装不得体、占别人的小便宜。 职场如战场，如果你说话不注意分寸，就很容易给自己惹来大麻烦。在办公室里，你不仅不能泄露单位的秘密、把话说得太满、称呼不当、搬弄是非、说人是非、传播、恶语伤人、揭他人之短、乱开玩笑，而且不能随便曝光个人、多嘴多舌、信口开河、自我吹嘘、夸夸其谈、乱发牢骚、乱用口头禅、把“我是新来的”挂在嘴边。 职场中到处都是陷阱，因为你是自己最大的敌人。你不仅不要老实巴交，总是当“老好人”，而且不要半途而废、耍小聪明、受不了冷落、不注重提高工作能力、只顾自己，更不要为自己寻找借口、追求所谓的公平、迷信“保护伞”、死板教条、头脑简单、只发现问题不解决问题、随波逐流。而如果你缺乏法律意识，不遵守劳动合同，损害单位利益，非法获取单位机密，那么轻则会遭受经济损失，重则会遭遇牢狱之灾。 《办公室攻略：中国人不可不知的123个职场陷阱》是一部职场生存和发展的智慧宝典，引领你穿越危机四伏、五花八门的职场陷阱，在不断探索中最大限度地实现自己的人生价值。本书不仅通过生动活泼的经典案例全方位地介绍了职场中最危险且最易遇到的8大类123个陷阱，而且针对性地给出了规避此类陷阱或者解决类似困境的方案，以帮助你规范个人言行，从而在职业发展道路上走得更加顺畅。你可以在阅读的同时有针对性地进行思考，并联系自身的实际情况，找到自己最需提防的职场陷阱，从而有效地提高自己的职场竞争力。 ［第一章］不把领导当回事，吃亏的是你自己 伴君如伴虎，在职场中，你一定要摆正自己的位置，服从领导的命令，而不要不把领导当回事，或者与领导走得太近，因为那样吃亏的是你自己。如果你挑战领导的权威、轻易地否定领导的决策、伤领导的面子、当众指出领导的错误、贸然地提出不同的意见，或者擅自做主、越俎代庖、功高盖主、越级汇报、投机取巧、抢领导的风头、与领导顶嘴、不吃眼前亏，或者不替领导解围、扫领导的兴、与领导沟通不畅、背后议论领导、探听领导的难言之隐、不保护领导的，就不可能赢得领导的认可和信任，更别想升职加薪。而如果你把领导视为朋友，凭自己的喜恶挑选领导，你也不可能在办公室里找到立足之地。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 摆不正自己的位置 摆不正自己的位置 俞晓是一家公司所辖澳门分公司的员工，她头脑灵活，既能干又勤奋。所以，领导十分器重她。凭借着出色的能力，几年后俞晓便升任为澳门分公司的公关部经理，前途一片大好。 由于在商场中摸爬滚打了很多年，俞晓的业绩也是有目共睹的，所以她在商场中有着一定的声誉，很多客户都会对她高看一眼，这让俞晓十分有成就感。正是因为自恃业绩出色，所以俞晓在一些宴会中显得异常活跃，风头常常凌驾于澳门分公司总经理之上。可是俞晓却没有发觉有任何不妥之处，虽然同事们对她的行为颇有微词，但是她没放在心上。 一次，总公司在澳门举行盛大的宴会。一切都准备就绪后，宴会开始了。按照规定，在宴会正式开始前，总公司总经理和澳门分公司总经理要向所有的与会者致辞。而俞晓是司仪，负责介绍他们出场。 当总公司总经理致辞完毕后，该轮到澳门分公司总经理了。让所有人感到意外的是，俞晓竟然没有直接介绍澳门分公司总经理，而是自己先说了一番感谢词。虽然只是三言两语，但是台下的总公司总经理已深深地皱起了眉头。因为俞晓当时只有介绍领导出场的职责，而没有独立发言的权力。可是对于总公司总经理的不满俞晓并没有察觉，她依旧一副神采飞扬的样子。 宴会正式开始后，俞晓显得异常活跃。她端着酒杯，侃侃而谈，时不时地还长篇大论一番，使得别人都没有开口的机会。这些都被总公司总经理看在了眼里。于是，总公司总经理便走过去跟她交谈了起来。在整个谈话的过程中，总公司总经理发现她在谈论澳门分公司的事务时，全然没有提及澳门分公司总经理的旨意，而是一副总揽全局的样子，似乎她才是澳门分公司总经理。这让总公司总经理很反感。 宴会结束后，总公司总经理立即与澳门分公司总经理召开了一个小会。会上总公司总经理提到了俞晓这个人，此时澳门分公司总经理忍不住发言了。他说：“我承认俞晓的个人能力很强，但是她处处以自己为中心，似乎根本没把我放在眼里，话里话外一副大包大揽的样子，在她眼里根本没有什么上下级之分。我认为这样的人对于公司的发展来说是没有好处的。”后来，总公司总经理做出决定，让俞晓走人。 【陷阱解读】 俞晓并不是一个孤立的个案，像她一样因为摆不正自己的位置而毁掉职业前程的，还大有人在。这些惨痛的教训往往就是因为一些不经意的细节造成的。因为大多数情况下，下属不是在关键问题的决策上越位，而是在一些细节上没有摆正自己的位置，从而引起了领导的反感。有些场合，比如与客人应酬、参加宴会等，你应该适当地突出领导，千万不要张罗得过于积极，比如同客人认识，你便抢先上去打招呼，而不管领导在不在场。 从为人处世的角度而言，如果你想达到升职加薪的目的，就必须脚踏实地地干好自己的本职工作，若非自己权限范围内的事情，最好不要随便掺和、插手，这样才不会给人一种不尊重领导或者想要霸占领导位置的感觉。否则的话，你就会受到同事的攻击、领导的防备和打击，会严重影响到事业的发展。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不服从领导的命令 不服从领导的命令 某公司的业务员张刚能讲一口流利的英语，平时在跟外商谈判时，他总是显得光芒四射。因此，他有些飘飘然，对于那个个头比自己矮，学历、水平和能力好像也没有自己高的销售经理，有点不以为然。 有一次，张刚和销售经理同时出现在一个商务聚会上。张刚得意地与外商频频举杯，用英语跟外商海阔天空地闲聊，销售经理频频向他示意要他一鼓作气将协议签下来，但是他却只顾着卖弄自己，竟把签协议的事给忘了。结果，那份本来可以当场签订的协议却因为他而错过了签约机会。 因为这次失误，没过几天，张刚就被公司调到了另外一个不怎么重要的业务部门。 临走时，销售经理告诫他：“纵然你再有才华，也要服从领导的命令。” 张刚这才知道自己没有找准定位，其实自己充其量只是略有才华而已，并不是公司的核心人物。不服从领导的命令，在各种场合不突出领导的主导地位，如此喧宾夺主，领导岂能容忍自己。 后来在新的部门，张刚吸取了教训，对部门经理不仅恭敬有加，而且对其命令总是采取服从的态度。在与外商谈生意时，张刚总是在一旁保持缄默，只是在适当的时候为部门经理补台，比如一个关键数据部门经理忘了，他就会在部门经理停顿的瞬间及时地予以提醒。部门经理非常感激张刚，甚至还拍着他的肩膀说他是自己的左膀右臂。 【陷阱解读】 下属服从命令，领导的决策才能得到有效执行。不具备服从意识的下属，得不到领导的欣赏，是不可能向更高一级的职位迈进的。不会做人，就不会服从；没有服从的意识，就没有规则的严明。如果你服从意识淡薄，总是跟领导讲价钱、谈条件，甚至搞“上有政策，下有对策”，表面上一套，暗地里一套；对各项规章制度，喜欢搞所谓的“变通”、“细化”。你这样做，不仅会使领导的命令得不到及时的贯彻执行，而且会使自己养成一种恶劣的自由主义风气。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 挑战领导的权威 挑战领导的权威 毛宇研究生毕业后，被一家民营企业录用，试用期两个月。上班不久，毛宇就发现自己的顶头上司张经理其实根本没有什么过硬的本领，只会在总经理跟前阿谀奉承。而且，这个张经理喜欢瞎指挥，经常让毛宇翻来覆去地做很多无用功。 毛宇自认为能力出众，不愿在张经理底下委屈受气，就心生“谋反”之意。一方面，他故意在工作中设下圈套，让张经理在总经理面前频频出丑，暴露其在业务方面的无知；另一方面，他又私底下撺掇与张经理不和的同事们闹事，想把张经理拉下马。 姜还是老的辣，最后胜利的还是业务能力一般但“手腕”强硬的张经理，他抓住毛宇工作中的一些小错误，将其定性为“诚信问题”，直接把状告到了最为看重诚信的总经理那里。于是，试用期还没结束，毛宇就被这家民营企业开掉了。 【陷阱解读】 职场中常常会有这样一种现象：做事认真，完成任务异常出色的人，往往会因为一点点瑕疵，被领导整得体无完肤、头破血流；而工作业绩一般，还经常会出现各种问题和毛病的人往往得到领导的宽恕和谅解，甚至还被重用、提拔。论工作能力，前者肯定占上风，但关键的问题是，如果前者挑战领导的权威，那领导肯定就会找机会进行打压；而后者如果懂得迎合领导的心理，反而容易得到领导的重用。 如果你遇到了这样的领导，你可千万不要认为他的能力不如你，更不要轻易地挑战他的权威，因为你的任何一点点小计谋，都逃不过身为过来人的他的眼睛。除非领导不跟你计较，如果真正计较起来，就会让你吃不了兜着走。 领导之所以成为你的领导，那是因为对于单位来说，他比你有价值，也许你业务很熟练，也许你认为自己的工作能力比领导强，但是对于单位来说，你可有可无，而领导却不可或缺。如果你自不量力地挑战领导的权威，那最终的下场就只能像毛宇一样被扫地出门。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 伤领导的面子 伤领导的面子 杜国强是一家贸易公司的职员，他已经在这家公司工作了30年，当初公司初创时，他就是公司的第一批员工。30年过去了，很多当初的员工都已经离开，只有杜国强留了下来。 在领导的眼里，杜国强是一个踏实、忠诚的员工，但是个人能力一般。所以，虽然他已经在公司干了30年，但是领导并没有怎么重用他，而总是分配给他一些无足轻重的活儿。 杜国强不仅个人能力一般，而且有一个致命的缺点，那就是倚老卖老。在他眼里，自己是公司的元老级人物，任职时间那么长，除了老板之外，没有人能够超过自己。对此，他总是一副沾沾自喜的样子。于是，每当跟新来的同事聊天时，他便摆出一副不可一世的派头，似乎谁都要对他这个元老礼让三分才行。甚至有的时候，他还会对别人的工作说三道四、指手画脚，很有一副指点江山的味道。开始的时候，新来的同事以为杜国强是个天生的热心人，所以对于他的指指点点都没有放在心上。可是时间长了，他们发现杜国强并不是真正地关心自己，而只是在炫耀自己的元老身份而已。所以，他们对他都十分反感。 2009年10月，公司来了一个新的市场总监，名叫何国韬。何国韬毕业于名校，是一个海归。他看上去谦和有礼、精明能干，对待同事们丝毫没有高高在上的意思，所以大家对他的印象都很好。虽然何国韬来公司没几天，可是他凭借自己平易近人的个性，很快就和同事们打成了一片。 这让元老杜国强感到非常不舒服。在杜国强眼里，何国韬只是一个刚来的新人，所以在同事们都对何国韬大加赞赏时，他却总是在一旁泼冷水，甚至还大言不惭地说：“他学历高又怎么样，他是海归又怎么样，来这个公司就是一个新人，他需要学习的地方还有很多。” 有一次，杜国强闲来无事，就到何国韬的办公室闲聊。他开玩笑地对何国韬说：“我是该叫你何总监呢，还是叫你小何？”何国韬笑着回答：“随便，你觉得怎么合适就怎么叫吧！”此后，杜国强就一直冲着何国韬叫“小何”。 在一次部门会议上，何国韬对下一季度的工作提出了自己的工作设想。由于他的工作设想并不符合公司实际情况，所以在会议上，杜国强不仅严词反驳了何国韬的工作设想，而且连连指出了何国韬考虑不够周全的地方。 尽管何国韬在会上承认了自己考虑不够周全，但他的脸色十分难看。 此后，杜国强也十分关注何国韬的工作，时常以一副老人的姿态对他的工作加以指点。杜国强认为自己这样做完全是为了让何国韬更好地了解市场运作，从不认为自己有什么不对。 一段时间以后，杜国强明显感觉到何国韬对自己的态度总是不温不火。尽管看上去没有什么特别的，但是每次同事获得加薪或晋升，而他总是靠边站；每次他有什么好的提议，何国韬也总是压制着说再议再议。 半年之后，杜国强办理了内退手续，离开了这家公司。 【陷阱解读】 在职场中，领导的地位和自尊，不受年龄或者资历的影响，领导始终是领导，应该得到下属应有的尊重。即使是资深的下属，也没有倚老卖老的资本。所以，在职场中，你在说话办事时，首先要考虑到领导的面子，伤领导面子的话最好不要说，伤领导面子的事最好不要做。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 轻易地否定领导的决策 轻易地否定领导的决策 韩新是一家超市客户服务部的员工，他的部门经理是从销售部调过来的，刚上任就宣布了新的绩效考评标准：退货率尽量控制到零，办不到的就扣除奖金。 韩新听后立即叫苦连天，很明显，新上任的部门经理把他在销售部的管理制度原样照搬到客户服务部来了，可有时候，产品质量确实存在问题，顾客执意要退货，那也只能作退货处理。 韩新觉得新上任的部门经理不了解实际情况，有些瞎指挥，于是就对部门经理说：“你的决策是错误的，你不能把销售部的管理制度原样照搬到客户服务部来。” 新上任的部门经理对韩新说：“你按照新的管理制度执行就是了，如果你不愿意执行新的管理制度，可以辞职。” 【陷阱解读】 人非完人，孰能无过。在职场中，谁都避免不了犯错。下属有错误，领导或委婉批评，或当面指出，下属一般不会有太大的意见；可是如果领导犯了错，下属又该如何面对呢？作为下属，在领导犯错这件事情上，你一定要谨慎处理。处理得好，你在职场中将一帆风顺；处理得不好，你的未来将一片黑暗。对于独断专行的领导，你要尽量避免对其错误发表意见；对于民主开明的领导，你可以委婉地向他指出错误，他也会理解你的良苦用心。 面对领导的错误决策，你绝不能像韩新一样轻易地予以否定，而应该冷静地先观察一段时间，如果发现领导的决策的确存在问题，你可以收集充足的证明材料，并将实际情况及时地告诉领导。 当众指出领导的错误 司马瑞大学毕业，经过一轮又一轮的面试和选拔，终于如愿进入了一家著名的互联网公司。按照公司规定，新员工要参加为期3个月的入职培训，主要是了解公司文化、熟悉公司规章制度等。 有一天，公司的人力资源经理亲自来授课，点名时一疏忽，将一个人的姓名念错了。这个人与司马瑞同住一间集体宿舍，因为姓名比较生僻，所以经常被别人读错，他也习以为常了，所以就含糊地应了一声。 人力资源经理正想继续点名，司马瑞却突然大声说道：“错了，错了，念错了！”人力资源经理愣住了。司马瑞纠正完毕后，除了人力资源经理之外，在座的员工都忍不住哈哈大笑起来。 从此，人力资源经理就记住了司马瑞这个人，他在寻找一个报复的机会。3个月的培训很快就结束了，分配岗位时，别人都被分到很有发展潜力的岗位上，司马瑞却被人力资源经理“用心”安排到公司的网络管理员岗位上，而这与司马瑞的心理预期相差太远。 司马瑞找到人力资源经理要求换岗，人力资源经理的答复是：对公司来讲，每个岗位都是重要的。司马瑞这时才明白，自己已经把人力资源经理给得罪了。 【陷阱解读】 有的职场人士，往往有很强的自我意识，时刻不忘表现自己的个性。当领导讲错话时，他们会挺身而出，打断领导的讲话，指出领导的错误，并洋洋自得地予以纠正；或者当自己有更先进的观点和更好的创意时，他们就迫不及待地打断领导，阐述自己的观点和创意。这种行为在领导看来就是对其威信的挑战，即便当时他没有发作，日后也会借机报复。可以说，如果你当众指出领导的错误，就相当于给自己未来的职场之路埋下了极大的隐患。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 贸然地提出不同的意见 贸然地提出不同的意见 卢正强是一家贸易公司市场部的统计员，工作前在一所名牌大学读市场营销专业。他有一个特点，就是喜欢在公众场合炫耀自己的学识。有一次，市场总监召开销售人员会议，部署下一步的市场营销工作，卢正强列席参加会议。市场总监让卢正强参加会议的目的，是让他了解前期市场的销售数据，为他的统计工作提供支持。没想到市场总监宣读完一份销售方案后，让大家发表意见，卢正强却第一个站出来唱反调。卢正强针对一些具体问题侃侃而谈，指出了销售方案的不可执行性。而除了卢正强之外，别人都没提什么反对意见，只是说了一些表决心的话，比如“一定好好执行销售方案”以及“力争创造更大的业绩”等等。 几个星期后，市场总监找到卢正强，让他到一个业绩差的外地办事处工作。卢正强曾私下管去那个地方工作叫“发配”，没想到自己却被“发配”了。况且，按照销售方案，那个外地办事处很可能要被撤销。为什么还要派自己去呢？卢正强向市场总监说出了自己的困惑。 市场总监说：“你有很强的营销能力，在统计岗位上发挥不出来，派你去，是让你改变那里的局面。相信你会取得好的业绩的。” 卢正强又不情愿地找到总经理，他没想到总经理说的话跟市场总监对他说的话一模一样，显然他们早就沟通好了。总经理给高帽戴，卢正强只好同意。 同事们问卢正强，市场总监为什么派他去那个外地办事处，卢正强还炫耀说：“让我去改变那里的局面。”同事们心中暗笑，那只不过是市场总监的借口罢了，下一步那个外地办事处就要被撤销，卢正强恐怕也要跟着被裁掉。 果然，不久之后，那个外地办事处被撤销了，卢正强也被裁掉了。 【陷阱解读】 领导制订的方案与决策，往往着眼于单位的整体利益，而下属所看到的，往往是局限于一隅的利益。如果你在正式场合贸然地提出与领导不同的意见，领导就会认为你在挑战他的权威，质疑他的决策能力。如果你坚持己见，据理力争，就很容易引起领导的反感，让他认为你是个不顾大局、只会自我表现的员工。 其实卢正强如果收敛一下自己的锋芒，注意一下自己的表达方式，就不会落得如此下场。领导并不一定喜欢搞一言堂，也希望自己的下属能够提出不同的意见，但是提意见要分场合、分时间。卢正强如果不是在会场上与市场总监针锋相对，而是在私下里提出自己的疑惑，或许他的职场命运就是另一个样子了。 擅自做主 张芳在一家公司的市场推广部做经理助理。该公司开发了一款具有浓厚民族特色和深厚文化底蕴的工艺品。为了把新产品顺利推向市场，由经理牵头，市场推广部策划了一系列的宣传活动，其中一项是召开由业内专家和经销商代表参加的研讨会。由于工艺品质地精良、造型别致，业内专家和经销商代表在研讨会上给予了高度评价，会后该公司向每位与会者赠送了若干件工艺品。 其中一位老专家对这款工艺品爱不释手，想多带几件回去馈赠友人，就打电话到市场推广部找经理要。恰巧经理不在，张芳接到了电话，听老专家说明意思之后，张芳想到准备赠送的工艺品还剩不少，而且德高望重的老专家张了口，也没有不答应的道理，于是她就痛快地答应了下来，并让快递公司给老专家送上了门。 经理回来，张芳向他汇报了这件事。张芳本以为是小事一桩，自己的处理没有什么不当之处，可经理的脸色一沉，当着她的面拿起电话，拨给老专家，询问：“礼品送到没有？您认为这款工艺品还有没有需要进一步改进的地方？”经理的态度让张芳颇感难堪，显然经理是对自己自作主张表示不满，故意给自己脸色看。这件事让张芳郁闷了好几天。 【陷阱解读】 擅自做主，是职场人士经常犯的错误之一。不论领导如何信任和欣赏你，你为他做了多少鞍前马后的事，领导毕竟是领导，该由领导做主的事儿，你一定要请示领导，否则就会触犯领导的忌讳，让领导觉得你不把他放在眼里，他的权威受到挑战。 在职场中，你会经常遇到许多不起眼的小事，如何处理就在两可之间，所以你一不留神就替领导做主了。不拘小节、性格豪爽的领导或许不会计较你的这种做法，但那些洞察秋毫、锱铢必较的领导对此却会耿耿于怀。 老专家要礼品，道理上肯定要给这个面子。但这个面子要经理来给，人情要经理来送，毕竟这次研讨会是经理出面组织的，老专家找的又是经理。虽然是“些许小事，不足挂齿”，但该让领导做主的事儿，你还是要尽量让领导做主；该向领导请示汇报的事情，你还是要尽量向领导请示汇报。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 越俎代庖（1） 越俎代庖（1） 曹刚的领导马经理是个脾气暴躁的人，经常为自己一时冲动犯下的错误而懊悔不已。作为助理，曹刚有义务在必要的时候提醒领导，避免因为一时冲动做出错误的决定。但马经理在火头上的时候，很难听进去别人的建议。曹刚为此动了不少脑筋。 由于曹刚善解人意、头脑机灵，做事情周到细致，马经理对他也信任有加。这样一来，曹刚的胆子也就大了，为了让马经理少失误，他对马经理一时冲动之下作出的指示能压就压、能拖就拖。曹刚认为，自己这样做是为了马经理好，自己的做法虽然有些出格，但相信马经理也会理解自己的良苦用心，不会过分计较。几次下来，他果然为马经理挽回了几次失误，马经理也没说什么。曹刚更加得意，却不知道马经理的不满正在蓄积，直到有一天爆发出来。 一次，马经理从另外一家供货商那了解到，原来给公司供货的张老板的报价普遍偏高。一想到对方连自己这样的老客户都敢“黑”，马经理禁不住怒由心头起，当即决定改由另一家供货商李老板为公司供货，取消了张老板的供货资格，还写了一封信痛斥张老板，交给曹刚让他寄出去。曹刚觉得马经理又犯了老毛病，就自作主张，把信压下来没发。 果不其然，马经理又犯了容易冲动的错误。另一家供货商李老板的报价虽然低，但产品质量有问题，让公司的信誉蒙受了损失。马经理知道后，懊悔不已地说：“糟了！糟了！还是张老板的货质量有保证。可是，我怎么那么糊涂，写信把他臭骂了一顿，这下可麻烦了。” 站在一旁的曹刚有些得意地说：“是啊！当初我就说让您冷静，您不听啊！” “都怪我在气头上，想这小子一定是把我给骗了，要不然别人的货怎么那么便宜。”马经理在办公室里来回踱着步子，突然他停下来，指了指电话说：“给张老板拨电话，我亲自给他道歉！” “不用了。告诉您，那封信我根本没寄。”曹刚微笑着说。 “没寄？”马经理有点诧异。 “对！”曹刚说。 “嗯……”马经理坐了下来，如释重负。过了一会儿，马经理又若有所思地问道：“可是我当时不是叫你立刻发出吗？” “是啊！但我猜到您会后悔，所以压下了。”曹刚回答。 “压了3个礼拜？”马经理问。 “对！您没想到吧？”曹刚回答。 “我是没想到。”马经理神色有些不对地说，“可是，我叫你发，你怎么能压？其他几封让你发的信，你也压了吗？” 曹刚完全没有察觉到马经理的神色变化，依然非常得意地强调说：“其他几封信我没压，我知道什么该发，什么不该发……” 没想到，马经理霍地站起来，沉声问：“你说了算，还是我说了算？” “难道我做错了吗？”曹刚呆住了。 “你做错了！”马经理斩钉截铁地回答。 【陷阱解读】 曹刚感到十分委屈，但马经理的批评也不是没有道理。假使一个下属可以越俎代庖，那上下级关系岂不是完全颠倒了吗？领导还敢交代下属做什么事？领导的工作该如何开展？ 身为下属，你要记住：当领导意识到本应由自己拍板的事情被你越俎代庖时，领导心理上的排斥感和厌恶感以及对于你不懂规矩的气恼，足以毁掉你平时凭借努力工作所换取来的领导对你的认同。所以，遇到事情时，你一定要多和领导商量，多让领导做决定，而不要越俎代庖。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 越俎代庖（2） 越俎代庖（2） 抢领导的风头 杜薇已经在一家大型国有公司的营销部任职两年，通过两年来的观察，她深知这家大型国有公司是一个人际关系非常复杂的公司，“政治风”一直都刮得十分凶猛，所以在刚进公司的时候，她也吃了很多苦头。但是凭借着自己的聪明和智慧，她不但留了下来，而且还混得有模有样。 就在她任职的第三个年头，公司高层把筹划上市提上了日程。但是所面临的一个问题就是公司内部缺乏国际化人才，所以董事会研究决定招聘一名高级经理人。就这样，一个叫许红成的高级经理人就成为了公司的市场总监。许红成是美国某著名大学的博士，毕业后在华尔街的一家大型跨国集团任销售总监数年，具有丰富的市场营销经验。 杜薇和许红成两人成了搭档。一段时间下来，两人配合得十分默契，得到了总经理的赞扬。时间长了，杜薇也深入地了解了许红成。在她看来，许红成思维活跃，头脑清晰，作风大胆，行事果断，经验丰富，专业过硬，是一个不可多得的市场营销人才。可他唯一不足的就是，对公司的认知还很表面，对公司内部复杂的人际关系漠不关心。他唯一关注的就是如何把销售任务完成好。为此，杜薇十分担心他的行事作风终有一天会遭遇滑铁卢。于是，她经常提醒他要注意处理好人际关系，尤其是处理好与总经理之间的关系，而且还建议他摸清总经理的底线和喜好。可是许红成却根本没把杜薇的话放在心上，他理直气壮地对杜薇说自己的任务是搞市场，而不是搞政治，自己不愿意把精力和时间花在那些无聊的事情上。 由于许红成是公司董事会钦点的人才，所以总经理对他十分器重。如此一来，他在公司的地位就更加巩固起来，影响力也随之增大，有的时候甚至可以和副总经理平起平坐。总经理甚至还不止一次地在各种公开场合表示自己将全力支持许红成的各项工作，并呼吁所有员工要对许红成的工作给予大力支持。受到如此礼遇的许红成感觉自己有了用武之地，可以甩开手轰轰烈烈地大干一场。他决心一定要尽心尽力地为公司效劳。 然而，这一切在杜薇的眼里是很不正常的。凭她对总经理的了解，总经理是不会轻易把大权授予任何人的，何况只是一个刚来公司才几个月的新人。但是更让她不可理解的是，许红成对于这件事的态度却如孩子一般单纯。 上任后的许红成进行了许多市场革新，有革新当然就会有失误，可是令人不解的是总经理不但没有批评、指责他，反而鼓励、支持他。这让雄心勃勃的许红成更加信心十足。 几个月后，公司开始筹备一个大型的销售推广活动，各方面的工作都在有条不紊地进行着，可就在这时，许红成突然提出要启动一个全新的销售推广活动，彻底摒弃之前的方案。这一大胆的举动立刻引发了公司高层很多人的不满，他们认为这简直是胡闹，可是总经理却坚定地站在了许红成一边。 然而，不幸的事情终于发生了。许红成的计划最终失败了，为此公司还蒙受了巨大的损失。可是令人不可思议的是，面对董事会的责问，总经理竟然承担了所有的责任，从而也保住了许红成。 面对总经理的宽容与开明，许红成发誓要用漂亮的销售业绩来回报总经理。于是，他开始夜以继日地筹划另一个销售推广活动，并且最终大获全胜。为此，总经理特意组织了一个盛大的宴会，以鼓励所有的营销人员再接再厉。宴会上，许红成喝多了，他当着所有人的面说：“事实证明，公司没有我是不行的，我会继续努力，来向公司的所有员工证明我的实力。” 坐在一旁的总经理顿时就变了脸，愤愤而去。不久，他就找了一个借口，让许红成离开了。 【陷阱解读】 职场中，像许红成这样的人有很多。他们工作努力，表现积极，业绩突出，大有功高盖主之势，可是他们却不懂得“过犹不及”的道理：你可以展现自己优秀的一面，但是千万不要抢领导的风头。因为如果你抢领导的风头，领导就会心理失衡，从而处处打压、排挤你。在领导看来，如果还将你留在身边，就等于是在自己身边养了一只老虎，而当你实力足够强的时候，第一个要吃掉的一定是他。 所以，作为下属，你千万不要把风头当蛋糕，不顾一切地去抢，这无疑是给自己制造麻烦。有时候，你一句过头的话，一个表现自己的细节，都有可能引起领导的极大反感。就像许红成一样，一句酒后的狂言被总经理看成了“酒后吐真言”，一下子就从总经理的爱将变成了潜在的敌人，结果真的如杜薇当初预料的那样，兵败滑铁卢。 当然，“冰冻三尺，非一日之寒”，总经理对他的不满也许不是一天两天了，只是一直压抑着，没有表现出来。而许红成的话成为了导火索，让总经理的不满终于爆发了出来。 因此，作为下属，即使你的能力真的强过领导，也不要急于表现出来，下属就是下属，人在屋檐下，不得不低头啊！否则的话，撞得头破血流的一定是你自己。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 功高盖主（1） 功高盖主（1） 因为遭遇全球性金融危机，某公司为缩减开支准备裁员。消息一传出，整个公司都人心惶惶，大家纷纷猜测谁会成为倒霉鬼。销售部的唐渊虽然脾气比较好，待人比较和善，但业务能力比较差，被大家认为是销售部裁员的对象。但最后的结果却出乎大家的意料，被裁掉的竟然是业绩非常好但平时比较张扬，不把销售经理放在眼里而且有点“功高盖主”的邱健。 原来邱健的工作作风非常强势，在销售经理面前也自恃功高，总是一副趾高气扬的样子。而且，他还给同事们一种感觉，他不会甘居人下，甚至是拿公司当做跳板，将来一有机会就会跳槽或者自己创业。所以，尽管他的业绩非常突出，但还是被销售经理列入了裁员名单。 【陷阱解读】 在办公室里，怎样才能既为单位创造业绩，又不至于让领导觉得你是个危险人物，不仅是一门非常深奥的学问，而且也直接关系到你的前途。在这方面，你需要注意的一点就是：千万不能功高盖主。 “功高盖主”的意思是说，你的功劳太大，就会威胁到领导的地位。在这种情况下，你的处境会非常危险。 在职场中，对领导的忠诚是非常被看重的，越有功劳的下属在这方面越不能疏忽，否则就会成为对领导构成威胁的危险人物。邱健为什么会被销售经理列入裁员名单？这主要是因为他的领导觉得他不仅威胁到自己的地位，而且对于公司来说他也是一颗定时炸弹，一旦他羽翼，拉出去单干，会带走公司的客户，给公司造成巨大的损失。于是，邱健便成了因为功高盖主而自毁前程的一个典型的反面教材。 而像唐渊这种能力不强的下属，他们只是整个团队当中普普通通的一员，虽然功劳不大，但也不会对领导构成威胁，所以，领导不会把屠刀对准他们。还有一些下属，虽然个性比较强，但并没有什么私心杂念，有自己的想法但很忠诚，而且也是单位里的干将，这样的下属领导也会比较宽容。唯独邱健这种功高盖主的下属，会激怒领导对他们痛下杀手。 实际上，作为下属，如果你功劳太高了，难免会招致同事的嫉妒，甚至是领导的敌视。所以，在取得成绩时，你要懂得明哲保身，而不要四处张扬；否则的话，一旦将来你落入事业的低谷，你取得成绩时的四处张扬往往会成为同事和领导的笑柄。 如果你想与领导始终保持和谐的关系，不失去领导的信任，就一定要深谙明哲保身之道，尤其是在公开场合，无论你的功劳再高，业绩再突出，你都必须维护领导，而非宣扬自己。 越级汇报 刚毕业不久的梁高，满腹工作热情，想法也很多，但是他的工作方案总是被部门经理枪毙。经过几次挫折之后，他认为部门经理对自己存在偏见。于是，有一次他把一份自鸣得意的工作方案私自送到总经理那，但总经理将他的那份工作方案按下不表。 梁高觉得总经理可能认为那份工作方案一般，于是又花了两个通宵撰写了一份新的工作方案，同样悄悄地送到总经理那。这一次，他亲眼看到总经理连翻都没有翻，就径自送给了部门经理。本来觉得他潜力不错、准备今后着重培养他的部门经理，从此真的对他“另眼相看”了。 【陷阱解读】 在职场中，越级汇报是一种危险的行为，会产生众多不良后果，不但会得罪直接领导，还有可能给高层领导留下负面印象。高层领导一般都不允许越级汇报，对于越级汇报一般会退回原级处理，因为他必须维护整个管理阶层。况且，越级汇报明显是对直接领导不尊重的表现，这将直接影响到你与直接领导的关系。而如果你身边的同事知道了你越级汇报，更有可能使你处于“里外不是人”的境地。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 功高盖主（2） 功高盖主（2） 投机取巧 周强和伍晓秋同在一家公司做业务员。两人平时关系不错，但是性格却大不相同。周强性格活泼、头脑灵活、精于算计，在公司里是一个出了名的八面玲珑的角色。而伍晓秋则打眼看上去就是一个憨厚老实的人，他做事脚踏实地，为人憨厚实在，平时的话也不多，不像周强那样跟谁都能侃侃而谈。 一次，为了提高公司应对突发事件的反应能力，总经理决定同消防队、环保局一起在郊外举行一次氯气泄露消防演习。为了搞好这次演习，总经理决定派一名员工前去参与前期准备工作。因为总经理认为周强为人处世比较机灵，所以就决定派周强去。 周五下午4点半，总经理把周强叫到了办公室，对他说：“过几天，公司要在郊外联合消防队和环保局进行一次消防演习，公司决定派你明天去参与前期准备工作。所以，你就牺牲一下自己的休息时间吧！”周强一听，心里就不高兴了。原来他一直有一个习惯，那就是每逢周末都会睡个大懒觉。可是既然总经理开口了，作为下属当然没有任何推脱之理，周强便硬着头皮答应了下来。 走出办公室，周强心里十分不爽，觉得自己真是倒霉透了，公司那么多人，总经理谁都不找，偏偏找到自己。他不禁嘟囔道：“人要是倒霉，喝凉水都塞牙。” 就在周强满腹怨言的时候，他突然灵机一动，想到了那个憨厚的伍晓秋。“伍晓秋向来对每个人都很好，对于别人提出的要求从来就没有拒绝过，何况我和他的关系一直不错，只要我开口请他帮忙，他一定不会不给我面子的。”周强越想越开心，于是便去找已经下班回家的伍晓秋。 路上，周强还特意跑到小卖店，给伍晓秋买了瓶饮料。周强把伍晓秋叫了出来，两人边走边聊。他问伍晓秋：“你明天有事吗？”伍晓秋说：“没事，待在家里休息，怎么，你有事吗？”周强一听心里开心极了，便说：“哎！我可没你那么好命，我明天要去看一个朋友，他前几天出了车祸，现在正躺在医院里。可是，下午总经理叫我去他办公室，给我分配了一项任务，让我明天去郊外参与消防演习的前期准备工作。总经理的话我不敢不从，就只能答应了。我正为这事发愁。我一个人不能分成两半啊！”伍晓秋一听，便立马说：“这样吧，我替你去参与消防演习的前期准备工作，你去医院看朋友，到时候，我跟总经理说一声就行了。” 周强一听，立马拉住伍晓秋的手，故作兴奋状地说：“真是太谢谢你了，你可算是帮了我的大忙，改天我请你吃饭。” 第二天，伍晓秋按照周强说的时间准时去参与消防演习的前期准备工作。此时，总经理和他的秘书已经到了，总经理看到伍晓秋来了感到十分惊讶，明明自己是要周强来的，怎么换成伍晓秋了？于是，总经理便走过去问伍晓秋：“你怎么来了？”听着总经理略带责怪的口吻，伍晓秋连忙说：“周强今天要去医院看望他的一个朋友，实在来不了，就找到我，要我替他。” 就在伍晓秋要参加消防演习准备会议时，总经理突然让秘书给伍晓秋发了500块钱，说是给他的辛苦钱。伍晓秋还真没想到，只是参加两个小时的消防演习准备会议，竟然还会有奖金。 晚上回到家里，伍晓秋给周强打了个电话，对他说了白天的情况，并且还告诉他，公司还发了500块钱的奖金。此时，电话那边的周强一听，顿时后悔万分：一天就赚500块钱，真是天上掉下来的馅饼，可机会就这样让自己给错过了。 更让周强没有想到的是，就是因为这件小事，总经理对他的印象大打折扣。总经理一向最痛恨那些在工作中偷奸耍滑、投机取巧的人，而周强却将自己的这个缺点暴露了。没过多久，在公司的一次岗位调整中，总经理把周强调到了下面的一个分公司，理由是去基层接受锻炼。 【陷阱解读】 有些自恃有点小聪明的职场人士，在工作中喜欢投机取巧，并自认为在领导面前可以蒙混过关，结果就像周强这样，“偷鸡不成蚀把米”，不仅让自己吃了大亏，还破坏了自己在领导心目中的形象，丢掉了前程。 领导的眼睛是雪亮的，你的工作表现都在他的掌握之中，即便是一些微小的细节也逃不过他的眼睛。对于你到底是个什么样的人，领导更是心中有数。如果他发现你是一个在工作上偷奸耍滑、投机取巧，甚至跟自己玩小把戏的人，结果就可想而知了。如果因为一个投机取巧的小小细节被领导看在眼里，记在心里，导致领导对你抱有成见，岂不是得不偿失吗？所以，对待工作你还是要脚踏实地、勤勤恳恳，少偷奸耍滑、投机取巧，因为你的领导可不是傻瓜。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 与领导顶嘴（1） 与领导顶嘴（1） 杨德超和杨小泉同在一家跨国公司的市场部工作。一天，市场部经理结束与外商的谈判后回到办公室，由于谈判进行得不顺利，市场部经理心里特别恼火，情绪也比较烦躁。于是，他对在场的人发起了无名火，大声训斥道：“你们是怎么办事的，还想不想干了？” 杨德超误认为市场部经理的话针对的是自己，于是火气上升，当面质问市场部经理：“有话您直说，别拐弯抹角的。” 杨小泉则想，市场部经理平时比较稳重，待人也比较礼貌，今天发这么大的脾气，一定有其原因，就上前询问究竟发生了什么事。 市场部经理觉得自己的态度过分了，在情绪缓和下来之后，便主动向大家道歉，说明了事情的原委，得到了大家的谅解。只是刚才拍案而起的杨德超显得十分尴尬，市场部经理离开时看都没有看他一眼。 王玥大学毕业后来到这家跨国公司，当了一名办公室职员。当王玥第一天来到公司上班时，就给同事们留下了深刻的印象。她一头乌黑柔顺的长发，声音甜美，打眼一看就是一个温柔娴静的女孩。在同事们看来，她的性格和她的工作简直是相得益彰。 可是时间长了，同事们渐渐发现王玥的性格并不像她外表看上去那样。她心直口快、脾气火暴，无论跟谁说话都一副不管不顾的样子，想到什么就说什么，从来不顾及别人的感受，就连自己的领导她也丝毫没有任何忌讳。尤其是在她被领导骂过之后，她更是一副火山的做派。 王玥是一个大大咧咧的人，所以在工作的过程中，总是会出现这样那样的问题，这让她的领导十分头疼。 一天，王玥的领导吩咐她给自己准备一份开会用的重要文件，然后放在公文包里。王玥随口答应着就去准备了。可就在她拿着这份重要文件走向领导的办公室时，同事乔小丽跑来拉着她去喝咖啡。王玥正觉得无聊，听说要去喝咖啡，一时开心极了。于是，她匆匆忙忙地把这份重要文件往领导的办公桌上一放，就一溜烟地跟乔小丽一起喝咖啡去了。 王玥的领导拿着公文包火急火燎地赶到会场，可是等到马上要轮到自己发言时，他才发现文件没在公文包里。无奈之下，他只得借故退出了会场。 这边的领导心急火燎，而那边的王玥却在和乔小丽谈天说地，不亦乐乎。气急败坏的领导回到办公室，发现王玥不在，火气更大了。他立刻给王玥打手机，叫她马上赶到自己的办公室。 过了半个小时，王玥推开了领导办公室的门。看着她一副漫不经心的样子，领导大声喝道：“你是怎么搞的，竟然没有把我要用的文件放进公文包里，害得我不得不中途退场。这么一点小事都办不好，你是干什么吃的。”领导越说越来气，语气也越来越重。 刚开始的时候，王玥还在为自己的失误感到自责，可是听领导说得如此难听，她再也无法压制住心中的怒火。于是，她便把声音提高八度对领导吼道：“我是工作失职，可是你也没必要把话说得这么难听吧！一点领导的风度都没有，还训斥别人呢！我下次注意不就行了，你至于这样大动干戈吗？” 领导一听，顿时火冒三丈地警告道：“有再一再二，没有再三再四，看在你是一个新人的份上，这一次我就不追究了，你回去写份检讨交给我。” 不久，由于工作需要，领导吩咐王玥写一份企划书，并且要求她用两天的时间完成。这让王玥头疼极了，为了能够及时上交，她整整熬了两天两夜，终于完成了。看着自己用心血写出来的东西，王玥高兴极了。可是当她把企划书拿到领导面前时，领导的反应却让她万分失望。领导拿着那份企划书充满不屑地问道：“这就是你写的东西吗？就跟小学生的作文差不多，太差劲了。你回去好好修改一下。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 与领导顶嘴（2） 与领导顶嘴（2） 看着领导充满鄙视的表情，王玥再一次爆发了。她把那份企划书使劲地往领导的办公桌上一甩，说道：“这是我费了两天两夜写出来的东西，就算是没有功劳也有苦劳啊！你竟然把它说得一无是处，有本事你自己写啊！”领导看着王玥，一句话也没说，直接拨通了人力资源经理的电话，让他立刻给王玥办理离职手续。 王玥一听，立马意识到自己又闯祸了，她试图为自己求情，可是已经无济于事，因为人力资源经理已经把离职手续送过来了。王玥就这样离开了公司。 【陷阱解读】 你在工作中难免会因为犯错误而受到领导的批评。领导批评得对，你要接受；领导批评得过了，你也不要争辩；即便是领导批评错了，你也千万不要和领导顶嘴，不然会给领导留下不好的印象，因为领导也有面子，不会轻易地向你道歉。你可以向领导解释，如果领导能接受，那是最好的；如果领导暂时理解不了，你也不要过于强硬。 领导总是要批评人的，如果他不批评下属，说明下属都很厉害，都做得很好，那要他何用呢？领导批评下属，是体现自己的价值，显示自己高人一筹，这样才有资格领导下属。所以，你千万不要与领导顶嘴，而应该努力做好自己的工作，避免犯错误，让领导找不到批评你的理由。 实际上，被领导批评未必是坏事，你应当坦然地接受。领导批评你，有时是因为他关心你，期待你有更大的进步。如果你按捺不住火气，管不住自己的性子，当场与领导顶嘴，和领导争辩是非对错，反倒辜负了领导的一番苦心，让他感到失望。相反，如果你诚恳地接受领导的批评，领导不但不会计较你工作中的失误，反而会觉得你态度谦虚，是一个可造之材，从而给予你更多的机会。 不吃眼前亏 3年前，余智进入一家企业的办公室工作。不到一个月，因为办事得力，他就得到了总经理的赏识。然而这赏识也影响到其他人的利益，也包括总经理助理兼办公室主任赵梅的利益。她认为余智挡了她的路，于是就开始整他。一天，在办公室，赵梅给了余智一个u盘叫他拷文件。就在余智把u盘电脑的一瞬间，总经理进来了。赵梅居然当着总经理的面对余智说：“你怎么搞的，内网不能粘一丁点儿病毒！”总经理问余智：“你干什么啊？”余智回答：“赵主任让我拷文件。” 余智几乎所有的费用，都是经由赵梅签字报销的，有些费用是她主动要余智报的。可是，一转身，在领导和其他同事面前，她却说余智的费用报得高。 余智跟办公室的一位事因为工作上的事情发生了点小矛盾，赵梅对他说：“你应该强势些，要搞得她怕你！”余智反问道：“那矛盾搞大了，我们俩岂不是都要被炒鱿鱼？”后来，赵梅说余智跟这位事发生冲突，要罚款500元。可是，等到罚单都开好了，她又不要他交罚款。接下来，做当月工资表的时候，她却从他的工资里扣除了500元，弄得财务部的几位同事还以为他犯了什么大错。 余智这下不干了，他跟赵梅大干了一场。当着众多同事的面，余智用手指着赵梅的脸，不仅吼得她很难堪，而且惊动了一墙之隔的总经理以及其他高层领导。 因为这件事情，余智失去了自己的工作。 【陷阱解读】 在职场中，一个人之所以能称得上是好员工，不是因为他“不吃眼前亏”，而是因为他“能吃眼前亏”。 假设有这样一种情境：你开车时，与他人的车擦撞而过，给对方的车弄了一处小伤，甚至可以说根本算不上伤，可是你不想吃亏，准备和对方理论一番。突然，对方车上下来4个彪形大汉，个个横眉竖目，围住你索赔，眼看四周无人相助，也无公用电话，更不可能有人对你伸出援助之手。请问，你是要吃赔钱这个亏，还是等着被揍得鼻青脸肿？当然，如果你能说服他们，或者能打退他们，而且保证自己不受伤，你完全可以不吃这个眼前之亏。如果你既不能说，又不能打，那么就只有赔钱了事。你说他们蛮横无理，欺人太甚，但在这种情形之下，你也毫无办法。 吃眼前亏，是为了换取更大的利益，为了实现更高远的目标。你应该明白的是，在职场中，跟领导说理并不容易，也并不是何时何处都能说理。适者生存，太多的时候，你根本没必要和领导说理。从上面假设的撞车情境来看，赔钱就是一种眼前亏，你若不吃，换来的可能是一顿拳打脚踢，或者是车子遭到破坏。所以，你要学会吃眼前亏，因为眼前亏不吃，可能预示着你要吃更大的亏。如果你一碰到眼前亏，为了所谓的面子和尊严而与领导展开斗争，结果不是一败涂地而不能东山再起，就是虽然获得惨胜但已元气大伤。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不替领导解围（1） 不替领导解围（1） 程雪在一家公司任办公室副主任。她和公司负责文件管理的周蜜关系很好，因为开始的时候是程雪负责这项工作的，后来由于岗位调整，由周蜜接替她的工作，为了做好工作的衔接，她们就在不知不觉中熟识了起来。 一天，程雪和周蜜刚从外面吃完午餐回来，一进门就碰见了办公室主任。此时的办公室主任正急得焦头烂额，看见周蜜进来了，他便冲上前去，大声呵斥道：“你把总经理要找的那份文件放在哪了？我找了半天也没找到，这么简单的工作你都做不好，真是个废物。”见到周蜜愣在那里，办公室主任更是气不打一处来，他大声嚷道：“愣着做什么，还不快去找。”周蜜委屈极了，眼泪直在眼眶里打转。程雪看不下去了，便开始动手找了起来。后来，她终于在文件柜的最里面找到了。 原来是总经理正在和一家外国公司的负责人谈合作的事，急需要这份文件，便吩咐办公室主任过来拿。没想到他左找右找也找不到，气急万分的总经理便在电话里狠狠地训斥了他一顿。这叫他感觉异常委屈，因为这项工作根本不由他负责。拿到文件的办公室主任几个大步就跨进了总经理的办公室，他本以为文件找到了，总经理应该不会再发火了，没想到总经理竟然当着程雪的面又把他数落了一顿。虽然责任不在他身上，可是他也不好直接冲撞总经理。 此时，站在一旁默不作声的程雪倒了杯水正准备递给办公室主任，可是办公室主任却脸色一变，说道：“水这么烫你就端给我，真是一点常识都没有，你这个人真是太差劲了。”程雪被他说得面红耳赤的。 【陷阱解读】 办公室主任之所以会对程雪发火，原因就是他原本以为程雪会在总经理面前为自己解释，可是当时的程雪竟然默不作声，使得他的面子丢了一大半。试想一下，如果当时程雪能为办公室主任开脱，那么很显然，总经理就不会发那么大的脾气。 在工作中，领导也会有非常尴尬、窘迫的时候，如果身边的下属能够站出来为领导解围，甚至是当领导的挡箭牌，领导自然会感激不尽，知恩图报。但是，也有些职场人士忽视了这个问题，该为领导解围的时候不出手，让领导丢了面子，后果也就可想而知了。 像程雪这样的情况在职场中是经常发生的，你一定要引以为戒。的确，作为下属，如果你不能为自己的领导解围，眼看着领导陷入尴尬、被动的境地而颜面扫地，那么你轻则会受到领导的斥责，重则会被领导一脚踢出门。 实际上，一般来说，领导都愿意领赏，不愿受过。在评功论赏时，领导总是喜欢冲在前面，而犯了错误或出现过失之后，他便会在第一时间为自己推脱责任，或者找一个替罪羔羊。此时，就需要你勇敢地站出来，成为他的挡箭牌（当然是在你能够承受的范围内，否则你就成了无谓的牺牲品）。因为你为领导分忧解难了，你就能赢得领导的信任和感激，可想而知，领导日后必定会对你多加照顾和提携。 扫领导的兴 通过激烈的竞争，陈星进入一家大企业从事文案工作。能够进入这家大企业，让陈星感到非常兴奋，他对自己充满了信心，正憋足了劲儿想大干一场。但就在这个时候，一件意外的事情发生了。 陈星的领导赵雨是个铁杆球迷。一天早晨，他和陈星刚好在电梯里遇到。一直沉默的赵雨突然问陈星：“昨天晚上那场球究竟几比几啊？”原来，赵雨昨天晚上在家里看足球比赛，还没看完就被人叫了出去，不知道比赛结果，所以直到第二天早上还在惦记着，急于想知道结果。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不替领导解围（2） 不替领导解围（2） 陈星从来不看足球比赛，被赵雨这么一问，他有点摸不着头脑，于是就茫然地回答：“不知道。” 赵雨听了，没再说什么。 但自那以后，陈星发现赵雨对自己的态度渐渐地发生了变化。赵雨不再像以往那样热心地指点自己的工作，而且即便两个人迎面走过，自己主动和他打招呼，他也面无表情，甚至根本就不回应。这让陈星感到非常郁闷，而且搞不清楚究竟是什么原因。 左思右想，陈星确定是自己当初在电梯里说的那句“不知道”，让赵雨扫了兴，所以才对自己冷淡。他气愤赵雨如此小心眼，连这么点小事也放在心上。 【陷阱解读】 陈星认为自己的领导赵雨小心眼，不是没有道理，但他当初说的那句“不知道”也确实让人听了扫兴。对于一个铁杆球迷来说，面对一个对足球根本不感兴趣的人，实在提不起精神。所以，赵雨冷淡他也情有可原。 当赵雨问陈星比赛结果的时候，他也很清楚，陈星不一定像自己那样对足球着迷，可能从来就不看足球。但他当时正在兴头上，所以希望能够有人与自己分享这种兴致，与自己产生共鸣。但陈星的回答却泼了他一头冷水，他的心情也就可想而知了。如果陈星当初不是回答说“不知道”，而是说“我马上去查一查”，相信结果就完全不同了。 所以，当领导在兴头上的时候，作为下属，你一定要助兴，而不能扫兴；你要打起精神，积极主动地回应领导，让领导尽兴。如果你也像上面的陈星一样，让领导兴致全无，那以后你也只能等着看领导的冷脸了。 与领导沟通不畅 在一家公司担任行政文员的沈佳最近心情非常郁闷。不久前，公司要召开部门经理一级的会议，领导让她拟定会议日程和具体流程，然后下发给每位参会者。沈佳很快就做完了这件事，并把会议计划发到了领导的电子信箱里。 不承想，临近开会前的两天，领导很不满意地问沈佳：“为什么还没有看到你拟订的会议计划？”沈佳说几天前就传到领导的邮箱了。领导说那几天他正跟客户谈合同，非常忙，所以也没处理电子邮件，并提醒沈佳以后要注意：重要的事情发了电子邮件后，应该再打个电话确认一下。后来，领导在沈佳给他的会议计划里发现了两处错误，就这样沈佳给领导留下了粗心大意的印象。 【陷阱解读】 沈佳的问题就是因为疏于跟领导沟通造成的。如果她能跟领导保持随时沟通，这样的误会是完全可以避免的。但现如今，想要领导改变对沈佳的看法，相信没那么容易。所以，沈佳近期是不可能得到升职加薪的。 实际上，在职场中，你必须和自己的领导搞好关系，保持顺畅的沟通。因为不论是升职，还是加薪，你的前途和命运绝大部分的决定权都掌握在领导的手中。所以，同领导的沟通是关系到你职业生涯成败的关键。 之所以说与领导的沟通非常重要，是因为通过沟通你才能避免犯一些不必要的错误，并使领导了解你的工作作风，清楚你的工作能力，理解你的工作处境，知道你的工作计划，看到你的工作成绩，接受你的意见和建议。这些反馈到他那里的信息，会让他对你有一个比较全面、客观的评价，并成为你日后能否得到提拔和重用的依据。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 在背后议论领导 鍦ㄨ儗鍚庤璁洪瀵?br/> 銆銆銆銆鍑犲勾鍓嶏紝閮濆鍦ㄩ儴闃熷綋鏂囦功锛岃繛闃熺殑鍑犱釜骞查儴閮芥瘮杈冨枩娆㈠ス锛屼篃鎰挎剰涓庡ス浜よ皥锛屾垨鑰呰濂规浛鑷繁鍔炰竴浜涚浜嬨傚挨鍏舵槸杩為槦鐨勫壇鎸囧鍛橈紝闈炲父淇′换濂癸紝鏈夋椂杩樻妸杩為槦棰嗗涔嬮棿鐨勪竴浜涗簨鎯呬篃璁茬粰濂瑰惉銆?br/>銆銆杩欎釜杩為槦鏈夊嚑鍗佷釜濂冲叺锛屼釜鍒コ鍏典负浜嗗叆鍏氭垨鑰呰冨啗鏍★紝灏辨兂鏂硅娉曞湴宸寸粨杩為槦棰嗗锛屽壇鎸囧鍛樺姝ゅ崄鍒嗗弽鎰熴傞偅鏃堕儩濞滆繕寰堝勾杞伙紝鍚埌杩欎簺浜嬭寰楁柊椴溿佸ソ濂囷紝鎵浠ュ悗鏉ュ湪涓庝竴浣嶅崄鍒嗚濂界殑鎴樺弸闂茶皥鏃讹紝灏辨妸鍓寚瀵煎憳璁茬殑浜嬫儏璇村嚭鍘讳簡銆傛病鎵挎兂锛岄儩濞滅殑閭d綅鎴樺弸涓轰簡璁╄繛闃熸帹鑽愯嚜宸变笂鍐涙牎锛屽氨鎶婂ス鐨勮瘽涓浜斾竴鍗佸湴鍛婅瘔浜嗘寚瀵煎憳銆傚悗鏉ヨ繖浣嶆垬鍙嬪鎰夸互鍋垮湴涓婁簡鍐涙牎锛岃岄儩濞滃垯鍦ㄦ寚瀵煎憳鎵惧ス浣滀簡涓鐣矊浼艰偗瀹氬疄鍒欏惁瀹氱殑璋堣瘽浠ュ悗锛岀寮浜嗘枃涔﹀矖浣嶏紝鍥炲埌鎶ュ姟鍒嗛槦骞插ス鐨勮佹湰琛屼簡銆?br/>銆銆銆愰櫡闃辫В璇汇?br/>銆銆濡傛灉浣犱笌鍚屼簨鍦ㄨ儗鍚庤璁洪瀵肩殑璇濓紝浼犲埌浜嗛瀵肩殑鑰虫湹閲岋紝閭d箞灏辩畻浣犲啀鍔姏宸ヤ綔锛屾湁寰堝ソ鐨勪笟缁╋紝涔熷緢闅惧緱鍒伴瀵肩殑璧忚瘑銆傚喌涓旓紝浣犲畬鍏ㄦ毚闇蹭簡鑷繁鐨勫急鐐癸紝寰堝鏄撹閭d簺灞呭績涓嶈壇鐨勪汉鍒╃敤銆傝岃繖浜涢兘浼氬浣犵殑鑱屼笟鍙戝睍浜х敓鏋佷负涓嶅埄鐨勫奖鍝嶃?br/>銆銆鍚埌鍚屼簨鍦ㄨ儗鍚庤璁洪瀵兼椂锛岄鍏堬紝浣犲簲浠ュ杽鎰忕殑鎬佸害鍔濆憡浠栦滑涓嶈鍦ㄨ儗鍚庤璁洪瀵硷紝涓嶈鎵╁ぇ璁鐨勮寖鍥达紝鏇翠笉瑕佷互璁逛紶璁癸紝鏈夋剰鎴栨棤鎰忓湴璐綆棰嗗鎴栨崯瀹抽瀵肩殑褰㈣薄锛涘叾娆★紝浣犲簲璇ュ敖閲忎笉鍦ㄨ儗鍚庤璁洪瀵硷紝鎯呬笉寰楀凡闈炲緱浣滆瘎浠锋垨鑰呰鏄庢椂锛屼綘涔熷彧瀹滅偣鍒颁负姝紝鑰屼笉瑕佷富鍔ㄦ寫璧疯瘽棰橈紝鏇翠笉瑕佹坊娌瑰姞閱嬶紝浠ュ厤寮曡捣涓嶅繀瑕佺殑鐚滄祴鍜岃瑙c?br/>銆銆闃蹭汉涔嬪績涓嶅彲鏃狅紝璇磋瘽蹇呴』鐪嬪璞°傛湁鐨勪汉鏈韩灏辨槸棰嗗鐪煎墠鐨勨滅孩浜衡濓紝浠栦滑涓庨瀵间笉鍒嗗郊姝わ紝浣犲湪浠栦滑闈㈠墠璁棰嗗锛屽矀涓嶆槸鑷姇缃楃綉銆傛湁鐨勪汉鑷鑷埄锛屼笓闂ㄦ悳闆嗗悓浜嬪棰嗗鐨勪笉婊★紝鐒跺悗鍦ㄩ瀵奸潰鍓嶉個鍔熻璧忥紝浠ヨ揪鍒颁釜浜虹殑鐩殑銆傚浠樿繖绉嶄汉鐨勫姙娉曞氨鏄鑱嬩綔鍝戯紝涓嶈浠栦滑鎶撲綇灏忚精瀛愩傛讳箣锛屼笉璁轰綘鏄湁鎰忚繕鏄棤鎰忥紝鍦ㄨ儗鍚庨殢渚胯璁洪瀵奸兘鏄笉瀵圭殑銆?

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 探听领导的难言之隐 探听领导的难言之隐 李延在一家小装修公司做会计。公司老板姓海，大家都亲切地喊他“海哥”。由于公司初创，规模较小，一开始业务并不多。但海哥不错，经常和员工们一起熬夜赶活儿，累了就随便找个地方躺一下，饿了就和他们一起煮方便面充饥。每做完一单活儿，海哥就拉着员工们出去庆祝一番。由于公司刚刚起步，所以尽管他们的薪水并不高，但是依然干得十分开心。 海哥是一个言而有信的人。公司起初运作得还算顺利，工资也能及时发放，但是由于竞争非常激烈，李延来到公司第五个月的时候，业务虽然有些起色，但并不理想。 随之而来的一个月，公司虽然接了几单业务，却没赚到多少钱。说来真是福不双降，祸不单行，就在这个时候，一个和公司合作了一段时间的大客户却找借口拖欠装修款，如此一来，资金衔接不上，公司一时陷入了困境。海哥急得像热锅上的蚂蚁，团团转。 一天，李延到海哥办公室汇报工作，刚到门口就听到他在里面和一个客户大声争执。李延不便进去，就在外面听了一会儿，原来客户挑剔公司的活儿做得不好，强烈要求公司派人返工，如果海哥不答应，他不但不付酬金，还要到消协投诉。 只听见海哥带着恳求的口吻说：“老兄，最近我手头紧，你如果觉得我们的装修有问题，可以先付一半的装修款，另一半装修款可以在我们按照您的要求重做后再付。我明天就要发工资了，几个年轻人跟着我没白天没黑夜地干，我不能让他们饿肚子啊!” 李延听了这些话，心里很不是滋味。在他眼里，海哥是一个很有人情味的人，一直以来他都把海哥当成是自己的亲哥哥一样对待。想到此，李延转身回到了办公室，一五一十地把自己刚才听到的情况向同事们说了。大家听后都觉得应该在这个关键时刻替海哥分忧解难，他们商量后决定这个月的工资先不要了，于是就委托李延去跟海哥说。 半个小时后，李延敲开了海哥的办公室。只见海哥脸色铁青，一个人在那里闷闷地抽烟，李延意识到，他刚才和客户没有谈拢。海哥见李延进来了，苦笑了一下，仍没有说话。李延轻声说：“海哥，您别着急，我们知道这个月资金周转困难，工资缓一个月发也行。相信通过我们的努力，公司的生意会越来越好的。”听了李延的话，海哥紧皱的眉头一下子舒展了。他感动地说：“谢谢大家，只是委屈你们了。不过，请放心，我会尽快筹到资金的，下个月一定把工资补发给大家。” 接着海哥似乎很随意地问道：“李延，你是怎么知道我资金周转困难的?”李延心想，自己千万不能把刚才听到他和客户谈话的事情说出来，因为偷听别人的谈话毕竟不好。于是，他笑着说：“您就别问了，我也是偶然才知道的。”海哥见李延没正面回答他，脸上显出一丝不悦，但也没多说什么。 一个月后，海哥果然按时补发了上个月的工资。为了弥补自己的歉疚，他还特意请员工们去一家娱乐中心狂欢了一夜。 此后，大家工作的积极性更高了。有创新和开拓精神的年轻人，一旦释放出所有的能量，所产生的合力是惊人的，因此，在大家的努力下，公司的各项业务开展得越来越好，渐渐走上了良性循环的轨道。 谁承想，在李延眼中一向厚道的海哥，却不知为何向他开刀了。在后来的一桩业务中，由于他的过失，使公司受了点损失，海哥竟以此为借口把李延给解雇了。当初一起创业的同事们虽然尽力替他说好话，但海哥却表现出前所未有的强硬，似乎并没考虑到李延是当初和自己一起打天下的老臣。无奈之下，李延不得不满腹委屈地离开了这家小装修公司。 李延虽然走了，可是他还和原来的同事们一直保持着联系。他们经常在休息的时候相约出来聚一聚，喝喝酒，聊聊天。一次，在他们一起吃饭时，一个和李延关系很好的老同事对他说：“在公司的一次聚餐中，海哥喝多了，无意中透露了辞退你的真正原因：他不明白你当初是如何知道他资金周转困难的，他说喜欢探听领导难言之隐的员工太可怕了，在这样的员工面前，他就像没穿衣服一样。” 听了同事的话，李延顿时无语。当初偶然探听到海哥的难言之隐，本想帮他解忧，却不料好心没得好报，自己竟成了他的刀下鬼。 【陷阱解读】 很多职场人士认为，倘若自己可以设身处地地为领导着想，那么就会得到领导的器重与信任。因此，他们便花费很多时间去探听领导的难言之隐，以便在第一时间走到领导面前，替领导分忧解难。但是，他们没有想到，领导就是领导，领导需要维护自己在下属面前的尊严和地位，所以领导最忌讳把自己的难言之隐公之于众。于是，喜欢探听领导难言之隐的下属，自然会成为领导的眼中钉、肉中刺。有这样的下属在身边，领导有种如芒在背的感觉，必欲除之而后快。 所以，作为职场人士，你千万别去探听领导的难言之隐，哪怕是知道了领导的难言之隐，你也不要到处声张，而要烂在肚子里。这样一来，你才不会成为领导忌讳的对象，你的职场安全才会有保障。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不保护领导的隐私 不保护领导的 关琦刚刚大学毕业，来到某市找工作。她大学念的专业是计算机，所以她投的简历都是一些从事软件开发的公司。简历投出去以后，她便开始期待回音。 三天以后，关琦接到了某公司打来的电话，约她去公司进行面试。一个小时的面试结束后，面试官直接通知她参加两天后举行的复试。复试由公司副总主持。 复试开始了，面对着这位副总，关琦从容不迫，一副胸有成竹的样子。在两人谈到专业的时候，关琦更是成竹在胸，镇定自若。两个小时过去了，副总露出了满意的笑容，并伸出手来对她的加入表示欢迎。 关琦开心极了，这家公司是业内十分有名的公司，来这家公司工作是很多人梦寐以求的事情。 第二天，关琦兴高采烈地到公司报道，按照副总的安排，她被分到公司的技术部。由于关琦谦虚好学，手脚勤快，给主管留下了深刻的印象，所以主管决定大力栽培她。时间长了，两个人也慢慢地熟识了起来。有时候，主管也会和关琦说一些比较的话题。关琦也只当是主管把自己视为贴心人了。 由于他们的家都在同一个方向，所以主管也总是让关琦搭他的便车。如此一来，两个人的关系似乎就变得更加特殊了。为此，公司的同事们对他们还有一些非议。但是关琦并没有把这些捕风捉影的事放在心上，她认为自己没有做亏心事，当然就不怕鬼敲门。 不久，公司打算新开发一个项目，于是技术部的员工开始不分昼夜地忙了起来。此时关琦已经是技术部的核心成员，所以她的工作量要比部门内的其他同事多出很多，每天晚上下班，其他同事都走了，她却不得不留下来加班。 一次，技术部的员工加完班后，主管让关琦和同事们先走，他留下来要处理一点事情。此时已经很晚了，关琦早已饿得不行了。她走出公司直接到对面的餐馆叫了碗面，吃着吃着，她忽然想起主管还没有吃饭，于是就买了份盒饭，返了回去。 关琦来到主管的办公室前，看见门没有关紧，她想都没想，就直接闯了进去。眼前的一切让她傻了眼，一位长相妖媚的事正坐在主管的怀里。顿时，屋里的气氛变得尴尬起来，三个人，你看我，我看你，不知如何是好。关琦定了定神，装出一副若无其事的样子，红着脸冲出了办公室。 走在路上，关琦后悔极了，她后悔自己不该给主管买盒饭送回去，更后悔没敲门就直接闯进了主管的办公室。懊悔的关琦一夜未眠。 第二天，关琦硬着头皮走进了公司，她心里有些忐忑不安。她不知道应该如何面对主管和那位事，尽管她尽量装出一副什么事都没发生的样子，可是她已经感觉到那位事在刻意疏远自己，而主管也一改往日的作风，变得客气起来，下班后，也不让关琦搭便车了。 关琦左思右想，不知如何是好。她心想，主管一定会担心自己把这件事情传出去，对他产生不良的影响。为了表明自己的态度，也算是给主管吃定心丸，她给主管发了条短信：我是一个守口如瓶的人，绝不会把这件事情说出去，请你务必放心。 关琦本以为只要自己闭口不提，这件事情就永远过去了，可是让她大感意外的是：几天以后，这件事情竟然在公司里传开了，公司的每个员工都在议论纷纷，交头接耳。原来主管把关琦发给他的短信转发给了那位事，而那位事由于自己的“好事”被关琦发现而心神不定，把手机忘记在办公室里了。另外一位事出于好奇，查看了那位事的手机信息知道了这件事情，她就把这件事情传给了其他同事。 此时，主管对关琦的态度已经发生了急剧的变化，而关琦也只能是百口莫辩了。 不久，公司在外地成立了一个分公司，关琦被调了过去。关琦虽然怨言满腹，但是也无法改变事实了。 【陷阱解读】 每个职场人士都有，而且都不喜欢自己的被公之于众，领导更是如此。当你无意中发现了领导的时，你也就成了让领导心有余悸的人。此时，为了自保，领导也许会拿你当牺牲品。 有的职场人士甚至会天真地认为，发现了领导的就等于是抓住了领导的“小辫子”，这样一来，领导就会讨好自己或者偏袒自己。其实，这种想法是愚蠢的。要知道，没有人喜欢被别人威胁的感觉，而对于大权在握的领导来说更是如此。对于大权在握的领导而言，你的存在就像是他身上的一根刺，他的不安全感会促使他尽快地把你这根刺拔掉。 所以，对于领导的，你一定要守口如瓶，甚至装聋卖傻。只有这样，你才能让领导彻底地打消对你的戒备心理；只有这样，你才不必为领导的而整日提心吊胆或者胡思乱想。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 把领导视为朋友 ????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 与领导走得太近 与领导走得太近 董明刚进一家医药公司工作时，被分在采购部中药组。中药组的组长名叫许安，他不仅经验丰富、办事干练，深得采购部经理的赏识，而且从不把董明当“菜鸟”一样呼来唤去，反而处处关照董明。董明暗自庆幸，自己遇到了贵人，打心眼里对他充满感激。 许安第一次带董明出差，是为公司采购一批中药。与供货商张总谈判时，许安游刃有余，不时地逼着对方降价。而董明更想趁机努力表现，找出各种理由，拼命压价，分毫必争，张总面红耳赤，有些招架不住。正当董明得意之时，突然发现许安不仅不再出声，而且脸色阴沉。于是，谈判不欢而散。董明很纳闷：自己为公司争取利益，难道有什么不妥吗？ 晚上，许安一边递给董明一个红包，一边平静地说：“张总给的。”董明恍然大悟，这分明是损公肥私，万一被公司知道，准保被炒鱿鱼。许安仿佛看穿了董明的心思，便安慰道：“不用担心，只要咱兄弟俩不说出去，没人知道。再说，就算我们不拿回扣，张总也不会降价，这是行业规矩，慢慢地你就会明白的。” 既然事情已经摊开了，如果董明不拿，那就等于是与许安为敌。于是，除了收下红包，董明没有第二种选择。 第二天的谈判格外顺利，签完合同，张总欢天喜地，亲自把许安和董明送到机场。回到公司，一切如常。 接下来，每次董明跟着许安出去采购，彼此都心照不宣，共同的利益把他们的关系拉得更近了。只是董明隐隐有些担心，害怕有朝一日东窗事发。 大半年过去了，董明最担心的事情没有发生，却发生了另外一件事。原来的采购部经理另谋高就，走之前，他向公司推荐了许安。得知消息，董明兴奋得一夜没睡好，他认为自己的春天即将到来。 许安顺利地当上了采购部经理。不出所料，上任当天，他就把自己手上的采购业务全部移交给董明。董明不过是个才来大半年的新人，能得到许安的如此器重，同事们自然有些嫉妒，但也无可奈何。谁都看得出来，董明是许安的“心腹”。 没多久，办公室里忽然人心惶惶，传言公司即将裁员，采购部要裁员一半。董明特意跑去问许安，许安意味深长地对他说：“你只管安心工作，有我在，你不必多想。”吃下这颗定心丸后，董明不再杞人忧天。 一个星期一的早上，董明刚到公司，就被通知去总经理的办公室。总经理见董明进来，又是主动握手，又是亲自倒茶，弄得董明心里直发毛。交谈很简短，不超过5分钟，董明不清楚总经理到底说了些什么，但他明白了一件事：自己被公司裁掉了，而且是第一个出局。 董明马上去找许安，想问个究竟，但他没来上班，打他的手机，也关机了。毫无疑问，许安早有预谋。气愤之下，董明想去找总经理，揭穿许安的老底，可是刚迈出两步，理智又把董明拉回来了。毕竟自己也参与了那些事，一旦抖出来，不是搬起石头砸自己的脚吗？哑巴吃黄连，董明只能黯然离去。 董明的第一段职场生涯就这样莫名其妙地画上了句号，但他一直百思不得其解，许安为何非要踢自己出局？ 【陷阱解读】 把自己的前途建立在与领导亲密关系上的职场人士，往往都希望能给领导留下良好的印象。他们通常认为，只要自己和领导像朋友一样相处，自然会在无声无息中获得升职加薪的机会。然而，这是一个职场陷阱。因为如果你与领导走得太近，乐观地说，你是他的“心腹”之人；但从悲观的角度看，你也是他的心腹之患。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 凭自己的喜恶挑选领导（1） 鍑嚜宸辩殑鍠滄伓鎸戦夐瀵硷紙1锛?br/> 銆銆銆銆閭辩伒绱犳槸涓涓垰鍒氳繘鍏ヨ亴鍦轰笉涔呯殑澶у姣曚笟鐢燂紝濂瑰鏈潵鍏呮弧浜嗘复鏈涘拰鎲ф啲銆傚ス鎬绘槸璁炬兂鑷繁鍑犲勾涔嬪悗鍙互褰撲笂鏌愬璺ㄥ浗鍏徃鐨勯珮绠★紝鐒跺悗涓鸿嚜宸变拱涓濂楀鏁炴紓浜殑鎴垮瓙銆?br/>銆銆閭辩伒绱犵鍒扮殑绗竴涓瀵兼槸浣嶈佸厛鐢燂紝杩欎綅鑰佸厛鐢熺湅涓婂幓澶村彂鑺辩櫧锛屼絾鏄簿绁炵煃閾勶紝鍜岃敿鍙翰锛屽钩鏄撹繎浜恒傝繖浣嶈佸厛鐢熼潪甯镐綋鎭や笅灞烇紝浠庝笉浼氭棤缂樻棤鏁呭湴瀵逛笅灞炲ぇ鍙戣劸姘旓紝灏辩畻鏄笅灞炵湡鐨勫嚭浜嗕粈涔堝樊閿欙紝浠栦篃鍙槸蹇冨钩姘斿拰鍦颁竴璇甫杩囥?br/>銆銆涓娆★紝杩欎綅鑰佸厛鐢熻鍑哄幓寮浼氾紝鍚╁拹閭辩伒绱犳嬁鐫寮浼氭椂闇瑕佺殑鏂囦欢璺熶粬涓璧峰幓銆傛椂闂寸揣鎬ワ紝閭辩伒绱犺繕娌℃潵寰楀強鍑嗗灏辨厡鎱屽紶寮犲湴璺熶粬涓璧峰嚭闂ㄤ簡銆傚彲鏄埌浜嗕細鍦哄悗锛屽ス鎵嶅彂鐜帮紝绔熺劧蹇樿甯︽枃浠朵簡銆傚ス椤挎椂鍌讳簡鐪硷紝鎬ュ緱鍍忓彧鐑攨涓婄殑铓傝殎銆傚ス蹇冩兂鍑轰簡杩欎箞澶х殑宸敊锛岃繖浣嶈佸厛鐢熻偗瀹氫細涓ュ帀鍦版壒璇勮嚜宸憋紝鎼炰笉濂借繕瑕佺倰鑷繁鐨勯笨楸笺傚彲鏄紝璁╁ス涓嶆暍鐩镐俊鐨勬槸锛岃繖浣嶈佸厛鐢熺煡閬撳悗涓嶄絾娌℃湁璐fス锛屽弽鑰岃繕瀹夋叞浜嗗ス鍑犲彞銆傜洿鍒拌繖鏃讹紝閭辩伒绱犻偅棰楁偓鐫鐨勫績鎵嶇畻钀戒簡鍦般傚湪鍥炲幓鐨勮矾涓婏紝濂瑰乏鎬濆彸鎯筹紝瑙夊緱鑷繁鑳藉纰颁笂杩欐牱鐨勫ソ棰嗗鐪熸槸涓夌敓鏈夊垢銆傚洜涓哄ス鐨勫緢澶氭湅鍙嬮兘鏇剧粡璺熷ス鎶辨ㄨ濂逛滑鐨勯瀵煎浣曞浣曡嫑鍒伙紝濡備綍濡備綍涓ュ帀锛岀畝鐩村氨鍍忔槸鏁村ぉ娌℃湁绗戣劯鐨勯槑鐜嬬埛銆傛兂鍒拌繖閲岋紝濂圭湡鏄紑蹇冩瀬浜嗐備簬鏄紝濂逛笅瀹氬喅蹇冭璺熺潃杩欎綅鑰佸厛鐢熷ソ濂藉共銆?br/>銆銆灏辫繖鏍凤紝涓鏅?骞磋繃鍘讳簡銆傞棽鏉ユ棤浜嬫椂锛岄偙鐏电礌寮濮嬩负灏嗘潵鐨勭敓娲诲彂鎰併傚洜涓哄ス铏界劧宸茬粡鍦ㄨ繖瀹跺叕鍙稿伐浣滀簡3骞达紝浣嗘槸绔熺劧涓鐐圭Н钃勯兘娌℃湁锛岀収鏍锋槸浣忕潃绉熸潵鐨勬埧瀛愩傛瘡娆＄埜鐖稿濡堟潵鐪嬭嚜宸憋紝鎬绘槸鍜岃嚜宸辨尋鍦ㄤ竴闂村彧鏈?骞虫柟绫冲ぇ鐨勫皬鎴垮瓙閲岋紝杩欒閭辩伒绱犳劅瑙夊績閲屽崄鍒嗚繃鎰忎笉鍘汇備粩缁嗘兂鎯宠繖3骞存潵锛岃嚜宸卞埌搴曞緱鍒颁簡浠涔堝憿锛熶粎浠呮槸杩欎綅鑰佸厛鐢熷鑷繁鍙嬪ソ鐨勬佸害鍚楋紵鐞嗘櫤鍦版兂鎯筹紝杩欑鍙嬪ソ鐨勬佸害闅鹃亾鐪熺殑瀵硅嚜宸辨湁鐩婂悧锛熷伐浣?骞翠互鏉ワ紝鑷繁涓嶄絾娌℃湁鏀掑埌绉搫锛屽弽鑰岃繕鍏绘垚浜嗗緢澶氭暎婕殑涔犳儻锛岄偙鐏电礌瑙夊緱鐪熸槸涓嶅牚鍥為锛?骞寸殑澶уソ鏃跺厜灏辫繖鏍风櫧鐧藉湴娴垂浜嗐傜湅鐪嬪綋鍒濆拰鑷繁涓璧峰嚭鏉ユ壘宸ヤ綔鐨勬湅鍙嬩滑锛屼釜涓兘鍗囦簡鑱屻佸姞浜嗚柂锛岀敋鑷虫湁鐨勫凡缁忎拱浜嗘埧瀛愬拰杞﹀瓙锛屽啀鐪嬬湅鑷繁绠鐩存槸涓绌蜂簩鐧斤紝閭辩伒绱犲悗鎮旇嚜宸辨病鏈夊惉浠庢湅鍙嬩滑鐨勫姖鍛婃棭鐐圭寮杩欏鍏徃銆備簬鏄紝鍑犲ぉ鍚庯紝濂瑰悜杩欎綅鑰佸厛鐢熼掍笂浜嗚緸鑱屾姤鍛娿?br/>銆銆閭辩伒绱犵殑绗簩涓瀵兼槸涓涓痉鍥戒汉銆傚綋濂瑰垵娆¤鍒拌繖涓痉鍥介瀵兼椂锛屼粬閭d弗宄荤殑闈㈠瓟灏辨繁娣卞湴鎵庢牴浜庡ス鐨勫績搴曘傛瘡澶╃湅鍒伴偅寮犱笉鑻熻█绗戠殑鑴革紝閭辩伒绱犲氨鑾悕鍏跺鍦扮揣寮犮備竴娆★紝杩欎釜寰峰浗棰嗗瑕佸嚭鍥藉紑浼氾紝鍚╁拹閭辩伒绱犵粰浠栬鏈虹エ锛屽彲鏄偙鐏电礌绔熺劧蹇界暐浜嗘椂宸棶棰橈紝浣垮緱浠栭敊杩囦簡閭f閲嶈鐨勪細璁傝繖涓痉鍥介瀵煎綋鏃跺氨澶у彂闆烽渾锛岀棝鎵逛簡閭辩伒绱犱竴椤匡紝濂瑰張鏄揣寮犲張鏄鎬曪紝鐪兼唱涓嶅仠鍦板線涓嬫祦銆?br/>銆銆鍙槸濂囨殑鏄紝鑷偅浠ュ悗锛岃繖涓痉鍥介瀵间笉浠呮绘槸缁欓偙鐏电礌瀹夋帓宸ヤ綔浠诲姟锛屼技涔庡畬鍏ㄥ繕璁颁簡濂逛箣鍓嶇姱涓嬬殑閭f涓ラ噸鐨勯敊璇紝鑰屼笖鏃犺澶т細灏忎細閮借鍙笂濂癸紝瑕佹槸鍝浼氫笂濂逛笉鎻愰棶棰樸佷笉鍙戣〃鎰忚锛屼粬绔熺劧浼氳寰楅偅娆′細娌″紑閫忋傛參鎱㈠湴锛岄偙鐏电礌鍜岃繖涓痉鍥介瀵兼贩鐔熶簡锛岀敋鑷虫湁鐨勬椂鍊欑珶鐒惰繕鏁㈠洜涓烘煇浜涢棶棰樿窡浠栦簤璁轰竴鐣傚湪杩欎簺涓嶆柇鐨勪簤璁轰腑锛岄偙鐏电礌鍙戠幇鑷繁涓嶄絾宸ヤ綔鎬濊矾瓒婃潵瓒婃竻鏅般佸彛鎵嶈秺鏉ヨ秺濂斤紝灏辫繛鑳嗗瓙涔熻秺鏉ヨ秺澶т簡銆傚彲鏄湁涓娆¤繖涓痉鍥介瀵煎湪浼氫笂鍙堜竴娆′範鎯у湴澶у彂闆烽渾銆佸彛涓嶆嫨瑷鏃讹紝灏村艾鐨勯偙鐏电礌蹇嶆棤鍙繊锛屽眳鐒跺綋鐫璁稿浜虹殑闈竴鎷嶆瀛愯烦璧锋潵璇粹滀綘鍠婁粈涔堝枈鈥濓紝鐒跺悗灏辨劋鐒惰緸鑱屼簡銆傜瓑鍒板喎闈欎笅鏉ワ紝閭辩伒绱犱粩缁嗗湴鎯充簡涓鎯筹紝鎵嶈寰楄櫧鐒惰嚜宸卞彧鍦ㄨ繖涓痉鍥介瀵兼墜涓嬪共浜嗕竴骞达紝浣嗙湡姝e湴鎴愰暱浜嗐?

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 凭自己的喜恶挑选领导（2） 凭自己的喜恶挑选领导（2） 邱灵素的第三个领导是一个英俊有为的年轻人。他事业成功，前途无量，几乎所有的高管都喜欢他，当然也包括她在内。可是当她开始有点迷惑自己更多地是在欣赏一个好领导，还是在欣赏一个优秀的男人的时候，当她越来越习以为常地以这个领导为参照去苛求自己的男友的时候，她知道自己该换工作了，因为领导不是被喜欢的。 辞职后的邱灵素去应聘一份总经理秘书的工作。总经理问她：“你喜欢怎样的领导?”她回答：“领导不是被喜欢的，而是能够帮助我成长的那个人，我不能凭自己的喜恶挑选领导。” 【陷阱解读】 在很多职场人士的眼里，“好领导”通常都是那些人见人爱的“和稀泥先生”，他们身上都有着和蔼可亲、平易近人的特质，员工工作任务没有完成，他们不但不责怪，反而还给予安慰；员工犯了错误，在他们看来并不值得大惊小怪，他们会认为人无完人，谁都有犯错误的时候，所以他们总是面带微笑地给予谅解。而那些对员工要求严格、对待工作一丝不苟、试图追求完美的领导就成了典型的“坏领导”。在员工看来，他们总是表情严肃、要求苛刻、原则性极强、吹毛求疵。所以，在“坏领导”手下工作，员工总是神经紧绷、精神紧张、小心翼翼，害怕自己出什么差错。然而，无数事实表明，那些“坏领导”领导的团队的执行力要远远胜过“好领导”领导的团队的执行力。在“坏领导”手下工作，你会从中学到很多东西，取得明显的进步；而在“好领导”手下工作，你的惰性将会越来越大，工作积极性越来越弱，长此以往，你就会在无形中逐渐地堕落。 所以，对于渴望在职场中获得成功的你来说，选择一个“坏领导”是最明智的选择。请记住一句话：领导不是被喜欢的，你不能凭自己的喜恶挑选领导。 ［第二章］不与同事和谐相处，倒霉的肯定是你自己 同事的心思宛若万花筒，你永远无法知道他们的心里到底在想什么。有时候，你会被错综复杂的同事关系弄得眼花缭乱、焦头烂额，甚至不知所措。这时候的你就像是站在悬崖旁边，一招不慎，就有可能面临粉身碎骨的下场。所以，要想和同事和睦相处，您不仅不要轻易地把他们当成朋友，与他们走得太近，而且不要吝啬举手之劳、推卸责任、过分在意“职场代沟”、把场面话当真，更不要多管闲事、抢占功劳、不重视领导的“心腹”、涉足办公室恋情。 吝啬举手之劳 许向前是一家超市的老员工，他性格比较内向，不擅长与人交往，而且很少主动向有困难的同事伸出援助之手。比如，新来的同事瞿颖和他分在同一个柜组，组长让许向前多带带瞿颖，培养新人。虽然许向前表面上答应了，但在工作中却很少询问瞿颖有什么困难，有时即使瞿颖向他咨询一些业务上的问题，他也总是爱答不理的。 许向前觉得，自己只是一个普通员工，带新人并不是自己职责范围内的事，更没有义务为一个新人的无知而浪费自己的时间和精力。在这种心理的驱使下，许向前的人缘越来越差，不仅同事们谁也不拿他当朋友看，平时见面连个招呼都不跟他打，而且闲暇的时候有什么热点话题，大家一起讨论，也把他搁到一边。于是，许向前成了一个可有可无的局外人。 前段时间，许向前上班的时候要出去办点事，想借一下瞿颖的电动车用，谁知道他才一张口，就被瞿颖以“等会我自己要用”为借口而拒绝了。其实，一直到下班的时候，瞿颖都没有离开过超市半步。事后，瞿颖在与其他同事谈到这件事时，嘴角一撇，不屑地说：“曾经有几次，我诚心向他请教，对他来说也就是举手之劳，他都不肯多说一句。所以，我宁可让电动车闲着，也不愿意借给他。” 看着身边同事之间的关系都那么融洽，而自己却被大家完全孤立了，许向前的心中自然非常着急。他也想改变这种局面，却不知道该如何着手。 【陷阱解读】 帮助别人就是帮助自己，别人得到的东西并非是你自己将要失去的东西，在给予别人帮助的同时，你自己往往也有所收获。如果你热情地帮助别人，你也会因此而得到自己梦寐以求的东西，而且你对别人的帮助越多，你自己得到的东西也就越多。所以，对于同事，你千万不要吝啬自己的举手之劳。 但是，很多职场人士始终不明白这个道理。在他们看来，同事就是冤家，就应该互相争斗、排挤，彼此钩心斗角，而不是互相帮助。 实际上，在一起工作的同事，相处的时间少则三五载，多则几十年，谁也无法保证自己从来都是一帆风顺，不会遇到任何困难。因此，同事之间应该互相帮助，因为你今天帮助了别人，明天别人会回过头来帮助你。 帮助同事未必需要作出多大的牺牲，通常都是举手之劳的小事。比如，平时为同事端上一杯开水，中午休息的时候帮同事买一份盒饭，都是对同事的关心和照顾。当然，如果同事偶然遭遇了不幸的事，你也要主动地给予亲切的慰问，让同事感受到一丝温暖和帮助，帮助其化解心中的悲痛。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 一相情愿 一相情愿 周洪成毕业后顺利进入一家电子公司工作，因为他性格比较随和，在虚心学习的同时，也肯主动帮助别人，因此工作开展得还算顺利，与同事们相处得也比较融洽。但是，有一次，他因为给一个同事帮忙时一时疏忽，不仅好心办成了坏事，还差点给公司造成不必要的损失。 那次，公司派他的同事唐文为一家公司安装电脑软件，因为唐文有事，耽搁了一天，那家公司打电话过来催促。周洪成也没有征求外出办事的唐文的意见，便抱着给他帮忙的心态去了那家公司。结果，因为他对这种软件不是太熟悉，安装过程中出现了严重的失误，不仅害得唐文又多干了两天活，而且影响了那家公司的工作，险些给公司带来损失。 侯英刚来这家电子公司财务部工作的时候，对财务部的工作还不熟悉，同事武梅非常热情，主动帮助侯英，给了她很多有益的建议。当侯英忙不过来的时候，武梅还常常分担她的工作，侯英心里非常感激武梅。但半年时间过去了，侯英在业务上已经取得了长足的进步，可是武梅还经常当着其他同事的面替侯英做这做那的，这让侯英觉得自己很没面子。因为侯英希望其他同事认可自己的能力，但武梅的做法却让她在其他同事的眼里始终是个需要帮助的弱者，侯英当然心中不悦。 此外，武梅已经将侯英当成了自己的好友，对她几乎是无话不谈，常常找她倾诉心中的不快，即便是在上班时间，武梅也会不停地跟侯英说上一两个小时。可侯英却觉得她们之间的关系还没到这个份上，但又不忍心拒绝武梅，常常把自己搞得筋疲力尽、有苦难言。 【陷阱解读】 帮助同事时，你千万不要一相情愿。在工作中，当你想帮助同事的时候，一定要尊重同事的意愿，并按照同事可以接受的方式帮忙他们。周洪成的做法就属于一相情愿，结果却是费力不讨好，好心反而办成了坏事。实际上，在办公室里帮助同事，你一定要把握一个合适的“度”。帮助同事时，你应该在同事自身能力的基础上恰当地给予帮助，而不是让同事片面地依赖你的帮助，或者一相情愿地给予同事并不需要的帮助，甚至让同事感到不满，伤害了同事的自尊。武梅是一个热心帮助同事的人，但她在帮助同事的时候没有换位思考，而是以一种同事不愿意接受的方式来提供帮助。 帮助同事是与同事建立友谊的一种方式，但并不是唯一的方式，更不能借帮助同事来换取友谊。友谊最重要的是双方互相接受对方，彼此信任，而这是需要通过长期的合作以及深入的交往才能逐步实现的。在帮助同事的时候，你切忌带有利益交换的庸俗念头，否则就会适得其反，引起同事的反感。而一旦同事没有做出你自己期望的那种回应，你就不仅会失望，还会觉得同事忘恩负义，导致自己的心态失衡，人际关系紧张，甚至酿成矛盾和冲突。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 推卸责任 推卸责任 王强和张军新到一家速递公司任职，被安排为工作搭档。两个人工作一直都很努力，领导对他们也比较满意，然而一件偶然发生的事却改变了两个人的命运。 一次，王强和张军负责把一包邮件送到码头。这包邮件非常贵重，里面装着一件昂贵的古董，领导反复叮嘱他们要小心携带。到了码头，王强把这包邮件递给张军的时候，张军却一不留神没接住，这包邮件掉在了地上，里面的古董摔坏了。 领导对他们进行了非常严厉的批评。“领导，这不是我的错，是王强不小心弄坏的。”张军趁着王强不在，偷偷跑到领导的办公室，把责任推给王强。领导听后，平静地说：“谢谢你，张军，我知道了。” 随后，领导把王强叫进了办公室，并问：“王强，这到底怎么回事？”王强就把事情的原委告诉了领导，最后王强说：“这件事情是我们工作的失职，我愿意承担责任。” 王强和张军一直等待着处理的结果。下班前，领导把王强和张军叫到了办公室，对他俩说：“其实，古董的主人已经看见了你们俩递接古董的场面，他告诉了我他看见的事实。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的不同反应。我决定，王强留下继续工作，用你赚的钱赔付客户的损失。张军，明天你就不用来上班了。” 【陷阱解读】 在办公室里，很多职场人士往往对于承认自己的错误和承担责任怀有一种恐惧感。因为承认错误、承担责任往往会与接受惩罚相联系。所以，他们都愿意对那些比较圆满的事情负责，而不愿意对那些出了 纰漏的事情负责。于是，在工作中出现问题和事故时，他们首先考虑的不是自身的原因，而是寻找各种各样的理由和借口来为自己开脱，把责任推给同事。在工作的过程中，你难免会有失职和犯错误的时候，与其为自己的失职和错误寻找借口，你还不如坦率地承认自己的错误，主动承担责任。领导会因为你敢于承担责任而不为难你，同事也会谅解和支持你。相反，敷衍塞责，找借口为自己开脱，不但不会得到同事的谅解，而且会引起同事对你的反感。所以，身为职场人士，你千万不要推卸自己的责任。正确的做法应该是：承认自己的过失，分析出现问题的原因，并积极采取措施，把损失降到最低程度。只有这样，你才能在同事中树立良好的口碑。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 害怕欺生型同事 害怕欺生型同事 王燕跳槽到一家物流公司的财务部任职。刚到财务部上班时，相貌英俊的会计陈潜就对财务部的所有同事们说：“从今天起，我们财务部的勤杂工作就由王燕负责了。”新来乍到，做些勤杂工作也是应该的，可王燕没有料到，陈潜经常借一些小事来欺负她。 有一次，陈潜拿了份报纸，以十分诚恳的口气，要她把其中一篇短文给大家念一遍。王燕一字一句地念完后，同事们开始哄堂大笑，原来那是一则隐晦的黄段子，王燕上当了。以后的日子里，这则隐晦的黄段子便成了同事们取笑她的话柄。 王燕从此再也不和陈潜说话了，即使是因为工作需要，也不过是互相发个言简意赅的电子邮件而已。陈潜觉得她太傲气，更是有意找她的碴子。过了3个月，王燕就辞职不干了。 【陷阱解读】 欺生型同事的包容性很差，不懂得尊重新来的同事，凡是新来的同事，他们都要设法排挤一下，以显示自己在办公室里的主导地位。这种同事的深层心理需要是希望得到别人的认可和尊重，如果他们的专业技能和工作能力不能得到别人的认可，他们就选择通过对新来的同事的“打压”来获得心理的平衡。等新来的同事完全融入了这个圈子之后，他们就会转移自己的目标，去挤兑其他新来的同事。 你可以通过以下两种办法来化解与欺生型同事之间的矛盾和冲突：第一，给欺生型同事一段时间，让他们习惯你的脾气和言行特性。如果他们的言行不是太过火，你大可不必理睬；如果他们欺软怕硬，你可以适当地反击一下，必要时也可以就事论事地跟他们解释一下，但千万不要借题发挥，激怒了他们，否则他们可能真的就成了你的敌人。第二，对欺生型同事，关键是看他们所做的事情是否影响你的工作，是否对你造成伤害，如果都没有的话，你最好能宽容一点，因为宽容可以赢得他们对你的尊重。如果你能找到与他们相近的兴趣和爱好，还可以提高彼此的亲密度。 过分在意“职场代沟” 自打第一天上班起，高信诚就特别注意消除与自己同事之间的“职场代沟”。对比自己年长的同事，高信诚都把他们当做师长一样看待，从来都是言听计从。聊天的时候，他把自己的心里话都告诉他们，反过来，碰到同事们向他诉说心事，他也耐心地倾听。于是，没过多久，高信诚就赢得了“懂事”、“听话”的好评价。 可高信诚这种消除“职场代沟”的努力也带来了负面的影响。高信诚发现自己的心理承受能力已经达到了极限，只要一碰到比自己年长的同事，他就会感觉到压力，年长的同事似乎也不把他放在眼里，更谈不上尊重了。而且，高信诚在公司里的言谈举止也变得缩手缩脚，他生怕自己的言行稍有闪失，就会让“职场代沟”变成“职场鸿沟”，影响自己与同事们之间的关系。而这种局面直接影响到他工作能力的发挥。 有一次，一位被高信诚视为“大哥”的同事想跳槽的事在公司里传开，由于他刚向高信诚透漏过这个消息，于是认定是高信诚传出去的，无论高信诚怎么解释，他都不信，对高信诚产生了很深的误会。从此，这位“大哥”与高信诚形同陌路，关系非常紧张，高信诚的心理压力更大了。 不久，公司里就传出高信诚工作偷懒、迟到早退的谣言，高信诚不知道该怎么去澄清，内心非常痛苦。无奈之下，高信诚选择了跳槽，换了一家新公司。 到新公司后，高信诚汲取了先前的教训。他认为，自己在原来的公司之所以会遭遇挫折，就是因为自己过分在意“职场代沟”，“职场代沟”成为了自己沉重的负担，自己在工作和与同事们相处的过程中过于谨小慎微，无形之中掉进了“沟底”。于是，高信诚开始注意与同事们保持适当的交往距离，在新公司里他只与同事们谈工作，不谈生活。高信诚觉察到，只有心中“无沟”，才能不经意地淡化“职场代沟”。他改变了自己的策略，工作归工作，如果与同事们因为“职场代沟”产生了分歧，他也坚持就事论事，不再为了消除“职场代沟”而放弃自己的主张。由于高信诚跨越了“职场代沟”，再加上工作能力很强，几个月后，他这个新人不但为同事们所接纳，还赢得了大家的尊重。 【陷阱解读】 很多时候，刻意去消除“职场代沟”，反而会起到强化“职场代沟”的副作用。如果你想跨越“职场代沟”，就必须做到心中无“沟”，既尊重年长的同事、爱护年轻的同事，又尽量保持自己的尊严和个性，不为消除“职场代沟”而委曲求全，刻意逢迎，放弃自己应有的立场。这样一来，通过一段时间的磨合，“职场代沟”就会消弥于无形之中。而如果你想做到心中无“沟”，就要勇于与自己有“职场代沟”的同事平等地交流、探讨，用自己的工作能力和业绩来赢得他们的尊重和认可。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不会倾听 不会倾听 王亮是一个非常热心的小伙子。在办公室里，不论谁有个大事小情，只要他能帮得上忙，他都不会坐视不理，因此，他和周围的同事们相处得还算可以。但是，同事们都不太愿意和王亮说话，他们一致认为：跟王亮聊天，挺没劲的。原因是：只要王亮张了口，同事们就没了说话的机会。 原来，与同事们聊天时，王亮总是一个人喋喋不休，无论哪个同事想插话说两句，马上就会被他打断——“对，是这样的”，“没错，这种事我遇到过”……然后他就接过话头继续自己的独白。被王亮打断的同事们个个都觉得自己像傻瓜一样，得不到他的尊重，被他当成了听众。于是，久而久之，就没有同事愿意和王亮说话了。这不，一天同事们正在一块儿聊天，王亮插了句嘴，他们就悻悻然地结束了谈话，把王亮一个人撂在了那里。 【陷阱解读】 其实，我们每个人都不喜欢在谈话时被他人当成两只“听话”的耳朵，而不是有阅历、有想法并且希望得到关注和理解的人。“人同此心，心同此理”，对一个只顾自己说，根本不想听同事说，甚至抢话说的人，没有人愿意做他满足表演、获得语言快感的工具。这就是王亮的失败之处。 如今，紧张的工作节奏、激烈的职场竞争和由此带来的精神压力，已经使很多职场人士在很大程度上失去了耐心倾听同事讲话的从容心态，他们更喜欢自我表白，把同事当做是宣泄情绪的对象，而不是彼此理解、相互沟通的伙伴。因此，对话就常常成为他们的独白，他们在无形中剥夺了同事参与对话，从对话中获得满足、理解、肯定的权利，也失去了通过倾听了解同事、释放善意、建立友谊的机会。 与同事走得太近 郁浩前不久辞了职，找了一份新的工作。这是一家贸易公司，在同行之中名气很大，是很多人都梦寐以求的地方。郁浩为自己能够进入这家贸易公司而万分高兴，他似乎觉得自己的人生从此就要开辟出一片新的天地。因为在这家贸易公司工作，他每天都能学到很多新的东西，而这对于他而言是最重要的。 郁浩被分到了策划部。他听说这个部门很久以来一直在公司拥有很高的地位，在这个部门工作的员工，都是公司的精英。他们不仅拥有很高的学历和很强的能力，而且拥有丰富的工作经验。这让郁浩更加兴奋，因为这不仅证明了他的实力，而且整天跟精英们在一起工作，他的成长一定会更快。 第一天上班，为了不迟到，郁浩提前15分钟就到了公司。此时公司的门还没有打开，他就在外面等着，还不时地跑到洗手间去照一下镜子，整理一下自己的衣服和头发。 就在郁浩照镜子时，一个同事走了进来，看他的样子十分干练，却又不失亲和力。这个同事看见郁浩后，便知道他是新来的，于是就与他交谈了几句，很巧的是两个人竟然在同一个部门。这个同事名叫李然，已经来公司两年了。两个人聊得很投机，有一种一见如故的感觉。 由于郁浩刚来公司，对公司的一切都不熟悉，李然也就对他多了些照顾。对此，郁浩除了感激之外，更是觉得李然是个可以说心里话的人。而且，两个人年龄相仿，又有很多相同的兴趣和爱好。于是，郁浩很快就把李然当成了哥们儿。关于自己的很多事情，他也毫无顾忌地和盘托出。每当这时，李然总是扮演一个倾听者。 一次，两个人说到了以前的生活，郁浩不禁感慨万千，话语之间突然变得沉重起来。原来郁浩的家庭情况十分糟糕，在他很小的时候，父亲就去世了，家里只留下了母亲和3个尚未成年的孩子。由于日子过得十分艰难，母亲不得不四处借钱供他读书。回忆起那段不堪回首的日子，郁浩不禁潸然泪下。他说：“从那时起，我立志要好好读书，把家里的债务还清，让我的家人过上好日子。所以，我便努力地工作。为了多挣一份钱，我就开始利用下班的时间搞些兼职。我做过财务管理、市场策划等很多工作。”说到这里，李然突然打断了他的话，问道：“原来你一直都在外面做兼职，现在也在做吗？”郁浩说：“是啊！要不我怎么养活我的家人呢？” 后来，这家贸易公司每年都会选派一名优秀的员工到国外一家著名的商学院接受培训。根据选派的条件，郁浩和李然都成为了候选人。几天后，结果公布了，李然是最终的人选。郁浩失望极了，因为一直以来他都对自己很有信心，觉得凭借自己的实力一定会脱颖而出。他左思右想怎么也想不通，于是就去找老板问个究竟。 刚一进门，老板看见是他，便冷冷地说了句：“大忙人，找我有事吗？”郁浩便跟老板说明了事情的原委。 老板一脸冷漠地说：“听说你一直很忙，所以出国培训的事就算了吧！” 郁浩急忙说：“我手头上的工作我会尽快完成的，这一点请您放心。” 老板盯着郁浩问：“你在给别的公司做兼职，哪里还有时间出国培训？” 郁浩愣住了，他想不明白老板是如何知道自己在外面做兼职的。于是，他便打算问清楚，可是此时老板已经十分不耐烦了，他只好起身离开。 就在关上门的那一刹那，郁浩突然明白了事情的真相。这件事情除了李然之外，他从来没和任何人说过。所以，把这件事情说出去的只有李然一个人。他没想到一个整天和自己称兄道弟的人竟然会在关键时刻陷害自己，他后悔自己太轻易相信别人了。 【陷阱解读】 职场中，没有真正的友谊，同事与同事之间永远都是隔着心的。所以，你不要妄想自己可以在办公室里找到一个可以无话不谈的知己，因为你们之间的同事关系已然决定了你们不可能成为单纯的朋友。 实际上，你与同事之间应该“君子之交淡如水”，就算是关系再好，也只能是普通朋友，切不可真情投入。很多时候，也许正是那些被你认为是知己的同事在背后捅你一刀，或者是在你没有任何防备的时候挖一个陷阱等你跳下去。所以，在职场中，你要切记一点：不要与同事走得太近。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 把同事当成朋友 把同事当成朋友 叶佳大学毕业后进入一家大型国企做销售工作。销售部经理是个40多岁的大姐，人看起来慈祥善良，销售团队大概有10多个人，相处起来也还不错。当时叶佳的感觉就是到了另一个校园，同事都是自己的同学，而部门经理则是自己的老师。 经过大半年的努力，叶佳以优秀的业绩不仅成为了一个销售小组的主管，而且是公司销售团队中最年轻的管理人员。当时的叶佳不仅自信而且自负，自以为凭借优秀的业绩能在公司里畅行无阻，能与每位同事建立良好的关系。这不，他的竞争对手——另一个销售团队的主管，也成为了他在公司里最好的朋友。 一年后，叶佳很荣幸地晋升为这家公司最年轻的销售部经理。而此时，危机却在不知不觉中向他逼近。先是同事中流传他自认为年轻有为，不把公司的老员工放在眼里。而后又有传言称他狂妄自大，认为公司总经理水平一般。后来在一次公司的部门经理例会中，总经理因为有事来迟了，有人敲桌子以示抗议，正巧此时总经理进来，尽管他听到了，但未表示什么。会后总经理询问是谁敲的桌子，居然有人说是叶佳敲的，而让叶佳伤心的是这个告状的人竟然是他在公司里最好的朋友。心灰意冷的叶佳在半个月后申请辞职，在总经理的再三挽留之下，他才同意调到行政部门任职。浑浑噩噩地干了半年后，他便离开了这家公司。 叶佳的第二份工作，是在一家汽车4s店做大客户经理。他不仅和这家汽车4s店的每一位销售人员都很谈得来，而且交到了一个无话不谈的朋友王育才。 一年后，由于追求事业发展，王育才离开了这家汽车4s店，而叶佳也跳槽到一家销售德国高档汽车的4s店。在一次小聚时，王育才很委婉地表示自己手头比较紧张，叶佳就爽快地借给了他2000元钱应急。半年时间过去了，王育才再也没有主动找过叶佳，即使叶佳找他，他不仅总是以工作忙没时间推掉，而且从没有跟叶佳提过还钱的事。当然叶佳也没有主动去找他要，因为2000元钱对于他来说不算什么，如果能够用2000元钱来买透人心，叶佳认为也值得了。 如今，叶佳在这家销售德国高档汽车的4s店工作也将近一年了，虽然还是拥有好人缘，但对于每个同事他都不再去深交，而是点到为止。因为经验告诉他，同事不同于朋友，而且同事也永远不可能成为朋友。 【陷阱解读】 由于工作上的关系，同事之间的共同语言还是比较多的，朝夕相处中，也容易成为互相安抚和共同面对挫折的“朋友”。 但是，同事关系并不等于朋友关系。真正知心的朋友，即使彼此不常见面或者很久没有联络，也不会因此而忘记对方的存在。而职场中的朋友，掺杂着很多利益，而掺杂着利益的朋友关系，并不是真正意义上的朋友关系。 另外，由于你与同事之间彼此存在着竞争关系，如果走得太近，有时候这种掺杂着利益的朋友关系反而容易成为一把双刃剑。因为平时没有竞争的时候，你与同事之间可能会一团和气，而一旦遇到利益之争，无法实现双赢时，你与同事就可能会彼此拆台，相互踩踏。所以，你与同事就好像挤在一起取暖的刺猬，离得太远会冷得受不了，但靠得太近又容易被对方扎到，最好还是保持一定的距离。 办公室里究竟有没有真正的朋友？如果要把朋友和利益这两个概念截然分开的话，那么你最好不要在办公室里交那种完全互信的、无话不谈的、关系平等的朋友。而且，领导也会限制这种朋友关系的存在。 在工作当中，你和同事之间的关系经常会发生变化——今天是不同部门里没有竞争关系的同事，明天就可能是在同一个部门里相互较劲的竞争对手；今天的平级关系，明天就可能变成上下级关系……从这个角度上来说，在办公室里，要想保持没有利益冲突的单纯朋友关系，确实有非常大的难度。 在办公室里，你与同事之间的合作、竞争，归根结底是与利益博弈相关的，如果你想在竞争中脱颖而出，就必须打破原来的人际平衡。前康柏中国总裁李金水曾经讲过，单位就像是一艘在汪洋中航行的船，很多人都从船下往上挤，而最安全的地方就是靠近中心位置的驾驶舱，但想要挤过去，就必须一路把别人挤掉，甚至挤到海里去。这就是职场的现实。如果你不会保护自己，就不可能在职场中取得成功。 同时，从领导的立场来看，如果你与某些同事的关系过于亲密，那就容易形成“小圈子”，不利于团结协作。“小圈子”的适度存在，对于办公室内部人际关系的平衡、多条信息渠道的建立、局部的合作有一定的好处，但你与某些同事之间这种关系过于紧密的“小圈子”，往往会对单位的利益和领导的地位构成威胁。所以，柳传志曾经说，联想集团在招大学生的时候，同班同学不能超过5个人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 被误导蒙骗（1） 被误导蒙骗（1） 林妙民和张思杰同在一家公司做业务员，两个人不仅能力出众，而且工作积极。领导觉得他们俩可以担当重任，话里话外总是不乏赞赏之意。 不久，公司领导召开了一个会议，打算从林妙民和张思杰当中选出一个人来担任销售部经理。知道这个消息后，两个人都兴奋不已。 林妙民和张思杰都是上进心十足的人，他们都渴望有一天能够凭借自己的实力闯出一番天地，就眼前来说，就是要爬到公司的中层岗位。所以，对于这个难得的机会，两个人都暗下决心一定要为自己争取到。于是，他们之间的暗战就此拉开了帷幕。 公司规定这次竞选以公开的方式进行，而且销售业绩是最重要的参考指标。这让张思杰不免有一丝的紧张。因为一直以来虽然他在很多方面都和林妙民不相上下，可是唯独在销售业绩方面略逊一筹。面对林妙民的威胁，张思杰决定不惜一切代价提高自己的销售业绩。 就这样，张思杰开始昏天暗地地忙了起来，他就像是一个无法停止的陀螺，似乎不知道什么是疲倦。同事们看着他玩命的样子，都不得不佩服他。而此时的林妙民，他的表现跟张思杰比起来可真是形成了鲜明的对比。就在张思杰忙得找不到东南西北时，林妙民却整天优哉游哉地喝咖啡、侃大山，好像跟竞选销售部经理的事没有任何关系一样。这让本已焦头烂额的张思杰感觉轻松了很多，他以为林妙民对销售部经理的职位并不感兴趣，否则林妙民也不会如此怠慢。 可是没过几天，张思杰就听说林妙民正和公司的各个领导打得火热，而且公司的各个领导都十分看好他。这让张思杰感到一阵慌乱，因为他十分了解公司的内幕，以前公司竞选职位的时候，虽然表面上是以业绩为指标，但是实际上还是取决于候选人和领导的关系处得怎么样，谁要是和领导的关系处得好，谁就一定是那个最后的胜出者。张思杰越想越后悔，越想越害怕。他后悔的是，自己竟然忽视了和领导拉关系这一关键环节；他害怕的是，领导的心思实在是难以揣测。 为了尽量给自己增加一些砝码，张思杰决定也跟领导拉拉关系，就当是临时抱佛脚吧。可是，让他倍感失望的是，公司的各个领导似乎都对他的热情冷若冰霜，好像他是个局外人一样。他心里想，也许公司的各个领导已经默认林妙民是销售部经理，就算是自己再有三头六臂也无法挽回败局，与其这样无头苍蝇似的穷折腾，还不如就此放弃。从那以后，张思杰就像变了一个人似的，以前那个生龙活虎、精力充沛的张思杰不见了，此时的他不仅成天都是一副委靡不振的样子，而且工作上也是马马虎虎，敷衍了事。 一转眼，竞选的结果出来了，林妙民毫无悬念地成为了销售部经理。而且，为了表示本次竞选的公平、公正、公开，公司还特意把林妙民的销售业绩张贴了出来。 看着林妙民的销售业绩，公司的每一个员工不仅心服口服，而且对他也多了一分敬重。可是他们不知道的是，林妙民虽然在办公室里一副散漫悠闲的样子，其实每天下班之后他都会拜访很多客户，有时候甚至会陪客户消遣到凌晨两三点。 想一想，林妙民也确实是够“阴”的。他不仅蒙蔽了所有人的眼睛，而且误导了竞争对手张思杰，让张思杰在与领导拉关系的过程中方寸大乱、信心尽失。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 被误导蒙骗（2） 被误导蒙骗（2） 对于张思杰来说，如果他凭借自己的实力是可以和林妙民一争高下的，可是他却被林妙民的把戏耍得团团转，那么失败就一定是不可避免的了。 【陷阱解读】 职场是一个利益至上的地方，大多数职场人士都会对眼前的利益趋之若鹜，有时候为了达到自己的目的甚至会不惜设下一个又一个陷阱去陷害竞争对手。所以，如果你想保住自己，就要加倍留意身边的同事。俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无。”特别是对同事的误导，你一定要时刻保持清醒的头脑，不要让自己被蒙蔽和欺骗。 把场面话当真马景在本单位一干就是十几年，一直没有机会升迁。于是，托朋友牵线，拜访一位管调动的单位主管，希望能调到别的单位。事先，他已经知道那个单位有一个空缺，而且他也符合条件。 那位主管很热情地接待了他，保证说：“没问题!” 回家后，马景感觉到这次机会真来了。谁知，3个月过去了，一点消息也没有。打电话去问，那个主管不是不在，就是“正在开会”。后来，那个位子终于给别人了。他很生气也很不解，问朋友：“不是说没问题吗？”他的朋友也不知如何回答才好。 【陷阱解读】 场面话是人性丛林里的现象之一，而说场面话也是一种生存智慧。在人性丛林里进出过一段时日的人都懂得说，也习惯说。这不是罪恶，也不是欺骗，而是一种必要。撇开道德的标准，谎言就是一种“智慧”。所以，有时，说说一些无碍于原则与是非标准的场面话，也是一个人在纷纭复杂的社交场所立足的一种本能。 人一踏入职场，应酬的机会自然就多了，这些应酬包括做客、赴宴及其他聚会等。不管你对某一次应酬满不满意，“场面话”一定要讲。但从另一个角度来讲，如果别人在某些特定的场合、特定的际遇下对你说了一些场面话，作为听众的你千万不可把这些场面话当真。 事实上，上面的那位主管只不过说了一些应景的场面话，而马景却天真地相信了这些话，并开始守株待兔起来。在人性丛林里，人往往会呈现他的多面性，在不同的时空，善与恶会因不同的刺激而以不同的面貌出现。也就是说，本性属“恶”的人，在某些状况之下也会出现“善”的一面；本性属“善”的人，也会因为某些状况的引动、催化而出现“恶”的作为。而何时何地出现“善”与“恶”，甚至自己也无法预测及掌握。所以，当萍水相逢之人在你面前做出许诺时，不能被这一时的“善”意冲昏了头脑，而应保持理智，让自己回到真实的生活轨道上来。 对于称赞或恭维的“场面话”，你尤其要保持冷静和客观，千万别因他人两句好话就乐昏了头，因为那会影响你的自我评价。冷静下来，反而可看出对方的真实用心。 对于拍胸脯答应的“场面话”，你只能保留态度，以免希望越大，失望也越大。只能“姑且信之”，因为人情的变化无法预测。你既然测不出别人的真心，就只好做最坏的打算。要确定对方说的是不是场面话也不难，事后求证几次，如果对方言辞闪烁、虚与委蛇，或避不见面、避谈主题，那么对方说的就是“场面话”了!所以，对这种“场面话”，也要有清醒的头脑，否则就可能会坏了大事。 俗话说得好，“蜜比醋更能吸引苍蝇”。在社交场合，我们要学会说点场面话，给别人一点甜头，但万不可做被别人的场面话所吸引的“苍蝇”。轻信别人的一时之言，有时不只是一种善良，更是一种愚钝。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 过于敏感 过于敏感 小曹、小陈和小效是一个单位的同事。三个人平时有说有笑，关系十分融洽。一天，小曹和小陈去小效家串门。小效十分开心，烧饭做菜，准备了一大桌子美食，热情款待她们。三个人说说笑笑，开心极了。一看手表，已经晚上10点多了，于是小曹和小陈就起身告辞。 两个人没走多远，小曹突然发现手指上的金戒指不见了，于是便给小效打电话，说自己的金戒指不见了，是不是掉在她家了。小效四处寻找也没有发现金戒指，就回电话说没有。可是小曹却语气坚定地说：“你再好好地找一找，这个金戒指是24k金的，很贵重的。” 听了小曹的话，小效顿时感觉自己好像做了贼似的，脸上火辣辣的，好像小曹和小陈的眼睛都在盯着自己看。 此后，在单位里看到小曹和小陈小声说话，小效就不由得怀疑她们是在议论自己。从此，小效再也不愿意与小曹和小陈打交道了。 【陷阱解读】 在这件事中，小曹在发现自己的贵重戒指不见之后，心情比较着急，说话的语气有些反常，本来也是人之常情，没必要过于在乎。但小效却对这件小事过于敏感，以至于疑神疑鬼、忧心忡忡，失去了与小曹和小陈交往的勇气。 小效的这种心理属于对小事过于敏感，在职场中类似小效这样的人有很多。比如，别人丢钱丢物，与自己没有任何关系，但他们却感觉不自在；别人不经意的一个动作或者一句话，往往会引起他们的过分恐慌与不安……其实，这是完全没有必要的，因为在和同事们的日常交往中，周到细致固然没有错，但对小事过于敏感就会患得患失。 而有些职场中人总希望自己是工作中的强者，是同事们心目中的优秀分子，可往往事与愿违，想象与现实之间有距离，这种距离促使他们更加敏感，随时捕捉任何可能对自己不利的信息，结果就很有可能会形成一种恶性的心理循环：他们越敏感，就越容易成为同事们的话柄或笑料，反过来又会进一步加剧他们的猜疑与敌意，这样他们就会忘记为人处世的一些基本道理，把人际关系搞得一团糟。 抢占功劳 华倩和安静在同一家广告公司工作，平时两个人情同姐妹，无话不谈，关系很不错。 公司有一个规定，就是在每年年终的时候要搞一次广告策划案评比，优胜者将拿到奖金和获奖证书。 华倩觉得这是一个好机会。为了能够在广告策划案评比中获得好成绩，她开始了精心的准备。经过半个月的深入调研，加上平时对广告市场的观察和思考，华倩很快就做出了一份非常出色的广告策划案。 安静当然也不会放弃这个难得的机会。在广告策划案征集截止日的最后一天，安静突然叹了一口气说：“哎，华倩，我还真有点紧张，心里没底啊！你帮我看看广告策划案，提提意见。”看着安静紧张的样子，华倩连想都没想就答应了。华倩拿过广告策划案，仔细一看，感觉没有什么创意。但是考虑到安静的感受，华倩没有直接说出来。此时安静用探究的目光盯着华倩说：“能不能让我也看看你的广告策划案？”此时，华倩才意识到自己中了安静的圈套，可她刚才已经看了人家的，现在没有理由不让人家看。 第二天，广告策划案评比正式开始。安静因为资历老，按次序先发言。只见她不慌不忙地走上演讲台，胸有成竹地开始描述自己的广告策划案。此时，华倩才发现原来安静所讲的东西跟自己的广告策划案一模一样，她不敢相信眼前的一切竟然是真的。而台上的安静却像是没有发生过任何事情一样，在讲解时，她还对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，因为电脑染了病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。” 听到这里，华倩更是目瞪口呆。此时的她既懊悔又气愤，她懊悔自己不该把广告策划案轻易地就给安静看，她气愤安静竟然为了自己的利益利用她，她没想到安静会抢自己的功劳。可是她又不敢当面指责安静，因为这个时候跟安静当面对峙，就等于是拿鸡蛋碰石头。安静是公司的老员工，资历高，一直以来都深得老板的赏识，要是自己贸然揭穿的话，恐怕老板也不会相信自己的话。于是，既委屈又伤心的她很快就提交了辞呈，离开了公司。 华倩的离开让安静感觉安全了很多，因为唯一一个知道事情真相的人走了，她就可以独享这份功劳了。可是让她没想到的是，由于老板对这个广告策划案十分欣赏，所以打算立即付诸实施。于是，老板就吩咐安静全程负责这个广告策划案的实施和跟进。这可让安静犯了难，因为这个广告策划案不是她撰写的，所以里边的很多细节她都不清楚。于是，在实施这个广告策划案时，她不仅漏洞百出，而且无法及时修正。一晃几个月过去了，仍不见任何成效，老板也渐渐失去了耐心，于是便终止了这个广告策划案。 后来，老板得知这个广告策划案是安静抢华倩的，便大发雷霆，把安静炒了鱿鱼。 【陷阱解读】 不管同事知道也好，不知道也好，不是你的功劳，你就不要去抢占。世上没有不透风的墙，一旦你抢占同事功劳的事情真相大白时，你将会无脸见人，不仅被抢的同事会成为你的敌人，而且你还会失去其他同事对你的尊重，可谓是得不偿失。只有自己亲手创造的功劳才是自己的财富，同事的功劳终归是同事的。要想真金不怕火炼，在职场中获得真正的认可，你就要凭自己的真本事去创造属于自己的功劳，而不要去做抢占同事的功劳之类的傻事。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不重视领导的“心腹” 不重视领导的“心腹” 柳旭开了一家咨询公司，因为开展了培训方面的业务，就把公司挂靠到一家知名的国有企业下面，为的是外出搞活动、拉赞助能够用上这家知名的国有企业的牌子。这家国有企业的曹总和他有着多年的交情，他能够成功挂靠到这家国有企业的名下，也多亏了曹总的强力推荐和鼎力相助。 为了方便管理，曹总把柳旭的公司挂在行政部下面，而行政部的经理李虎则是曹总一手提拔起来的“心腹”。 这家国有企业的一些重要事务，比如外出应酬、接待来访贵宾等，曹总都安排李虎打理。尽管在同事眼中，李虎是一个看上去惹人厌烦的“跟班”，但是由于他在曹总心目中的地位非同寻常，所以大家在表面上也都敬他几分。 到这家国有企业落脚后，柳旭一直就看李虎不顺眼，但是碍于曹总的面子，他也从来没有和李虎发生过正面冲突。他选择和李虎保持一定的距离。 正式在这家国有企业开始工作之后，柳旭把自己手下的几名员工也带过来了。曹总还特批给柳旭一间办公室，这是一间闲置下来的房子，里面有几张积满灰尘的旧办公桌，还有几把旧椅子。柳旭一见这种情形，赶紧打发自己的员工置办了一些像样的办公家具：几张新办公桌，几把舒适的新坐椅，还有两台新电脑。从订购家具那天开始，他就客气地请示李虎，能否把办公室里原来的旧家具找人拉走，自己马上要搬新家具过来。李虎开始满口答应说：“没问题！”但是等柳旭把置办的一车家具拉到这家国有企业之后，原来那几张旧办公桌还纹丝未动。看到这种情形，柳旭心里的火噌地一下就冒上来了。他找到李虎，李虎却笑嘻嘻地说：“你先把东西放在楼道里吧！暂时没有地方安置旧家具，等过一两天我再找地方安置。” 一等就是一个星期，仍然不见动静，柳旭新买的办公家具已经落上了灰尘，他实在忍不住了，就直接找到曹总痛陈李虎的不是。曹总随即给李虎打了个电话，数落他办事不力，让他赶紧把办公室给柳旭腾出来。就在柳旭向曹总告状的当天，办公室就被李虎找人迅速腾空了。柳旭客气地向李虎致谢，李虎则不冷不热地说：“不用谢我，我做不了主，全听主子的。” 办公室安置完之后，柳旭还有更重要的事情要办，就是挂靠之后新公司的注册问题，以及培训项目的审批和新公司网站的域名注册问题。这些事都得经李虎的手来办，但是李虎对这些事总是不紧不慢，一拖再拖。 柳旭在一次吃饭的时候，委婉地向曹总提及其中的某一件事，曹总笑笑说：“这些事情你直接找李主任就行了，他全能做主，你可要和他搞好关系啊！”听到曹总这样说，柳旭实在不好意思再说什么，他明白，自己得罪了曹总的“心腹”，未来的日子肯定是困难重重。 【陷阱解读】 领导的“心腹”可能是领导的旧日同窗好友，可能是领导的童年伙伴、邻居，甚至可能是领导的太太、亲戚，如果他们发起威来，上司、主管都唯恐避之不及，何况是你？况且如果他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓皇出逃之外，你别无生路。 柳旭的错误在于没有重视领导的“心腹”。实际上，对于像李虎这样的人，你不能一味地保持距离，在需要的时候也应该拉近一下距离，否则等到你有事相托时才找到他，他肯定不会真心地为你出力。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 涉足办公室恋情 涉足办公室恋情 张玮在一家广告公司里有三五知己，其中一位还是红颜知己。对方已为人妇，而张玮自己也有谈婚论嫁的女友，所以，张玮相信，他们可以成为异性之间也能有纯洁友谊的明证。于是，两人放心地出双入对、谈天说地，自觉心底无私天地宽。殊不知，两人日久生情，一场轰轰烈烈的多角恋爱就此展开，最后的结果是两败俱伤，有情人没成眷属，连同事也做不成了，红颜知己黯然离去，张玮也从此一蹶不振。 唐津是这家广告公司的创意总监，她能力出色，而且长得漂亮，是公司上下都公认的才女。可是，奇怪的是这样一个优秀的女人竟然会是一个单身主义者。一直以来，她都是一个人，颇有点特立独行的味道。 渐渐地，同事们发现平时不苟言笑的唐津突然变得平易近人起来。纸是包不住火的，在那些擅长八卦的同事们的挖掘下，一条惊天动地的新闻终于浮出了水面，原来唐津正在和公司负责广告设计的庞健谈恋爱。 广告公司是没有固定的下班时间的，忙到深夜回家也很正常。唐津总是把庞健安排在自己的项目组，虽然晚上干活有点累，但是她很愿意。爱情是一个巴掌拍不响的事，庞健也在工作的相处中对相貌平平的唐津从恭敬、崇拜慢慢发展到喜欢，甚至有一点依赖。 世界上有很多事情可以隐瞒，但恋爱关系却很难隐瞒。于是，唐津给庞健暗送秋波时，会被一双双有意无意的眼睛察觉；而庞健环顾四周后触到唐津腰上的手，在有人闯进办公室里时也不得不仓促地收回。 老板适时地暗示唐津，公司是不允许谈恋爱的，更何况她是上司。最终，庞健离开了公司，他很清楚自己的工作能力，准备拿出两年的时间充电。庞健在公司附近租了一套房，如果工作到很晚，唐津就住到那里。唐津本以为两个人终于可以无拘无束地在一起了，但是一个月后，庞健提出了分手，原因很简单，办公室是培育他们感情的土壤，既然离开了，感情也就变了味道。 【陷阱解读】 在职场中，异性同事之间的工作交流非常频繁，当然不能再以“男女授受不亲”之类的老观念来衡量异性同事之间的关系。如果你过分拒绝和异性同事相处，不仅会影响人际关系，更可能妨碍工作任务的完成。而且，两性都有的工作环境通常比单一性别的工作环境，更让人觉得愉快与和谐。 物以类聚，人以群分。既然彼此是同事，就有共同语言，如果你没有意思将这种关系进一步发展为恋情，就应当将感情投入限制在单纯友谊的范围内，即使对异性同事非常有好感，你也不应该表露出来。如果异性同事向你射来“丘比特之箭”，你也应该尽量地将其化解，千万不要给对方以错误的默许和鼓励，否则的话，结果会很麻烦。 虽然人人都知道办公室恋情有它存在的必然性，不过，奇怪的是这类恋情的结局大多是不欢而散。而且，男女主角动不动就会变成众矢之的，负面的批评永远大于正面的肯定。如果两个人都是单身，情况还稍微好些，假如其中一个已婚，那局面就复杂多了。 如果你和某位异性同事确实是两情相悦，而你们所在的单位又存在不允许这种情况发生的禁令，那么无论是从爱情还是从事业的角度来看，这都不是一件好事。一方面，因为一旦你们处理不好这种恋人关系，就会产生感情生活上的麻烦，甚至引发严重的法律纠纷；另一方面，爱情毕竟不是一帆风顺的，有时爱情已经宣告结束，你们两个人却还不得不继续在一个办公室里工作，而这是一件最让人感到难堪的事，不仅你们会感到不自在，其他同事的情绪也会随之受到影响。 除此之外，对办公室恋情处理不当，还可能导致一个恶果：当你工作的环境中充斥着关于你和某个异性同事的流言飞语时，整个团队的凝聚力也将遭到削弱。因此，当办公室恋情无法避免的时候，你要约束双方的行为，可千万别让爱情影响了自己的工作效率。在办公室里，你一定不要有明显的示爱举动，比如接吻、牵手、彼此深情凝视等，即便是在通往写字楼的路上或者是在电梯里，你也应避免这样的情况发生。在单位的餐厅里，你也不要和对方亲密地同吃一个盘子里的菜。在工作场合和同事面前，你们彼此之间不要使用诸如“甜心”、“蜜糖”、“亲爱的”、“心肝”之类的爱称，最好也不要使用私下里的昵称，特别是当你所在的单位规定员工之间必须使用正式的称呼时。如果你的心上人是你的领导或者下属，你应该尽力避免有所偏袒的嫌疑。同时，你还要应该学会未雨绸缪，以便一旦爱情冷却，不能再和昔日恋人继续共事，你能够全身而退。 所以，面对办公室恋情，你一定要在心里把握一个尺度，要准确到位，千万不可做越位、出格的事。只有正确并谨慎对待自己的恋人，你才能在办公室里更好地保护和维持自己的爱情。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 多管闲事 多管闲事 周娜拉在一家公司当经理助理。她是个热情开朗的人，而且还天生一副热心肠。每天上班做完经理吩咐的事后，就开始了她一天的忙碌生活。而她最热衷的就是打听同事们的生活问题，如果谁的生活中出了问题，她便开始行动起来，甚至跑到同事们的家里去做说客。 其实同事们的生活问题根本没那么严重，往往只是夫妻间或恋人间常有的小矛盾而已，但是过于热心的周娜拉却非常卖力地去给人家调解，弄得人家哭笑不得，常常是好心帮倒忙。有些很简单的事情，反而被她弄得越来越复杂。总是要闹到很尴尬的地步，她才肯收手。 【陷阱解读】 一只小猴子在河边愉快地玩耍，它看见一条鲤鱼在水里游来游去，就十分热心地把它从水里捞出来，放在了草地上，站在那里看着它。此时，正好有一只麻雀从它身边飞过，看见此景，觉得十分奇怪，就停下来问道：“你这是在干什么？为什么要把鱼从河里捞出来啊？鱼离开水会死掉的。”猴子看了看麻雀，得意地回应道：“你没看到它快淹死了吗?我正在救这个家伙。” 这个故事就是那些爱管闲事的职场人士的生动写照。管所当管与管闲事之间，有时只有一步之遥，但是有些职场人士往往由于过于热心而跨越了这一步，反变成了让人讨厌的角色。 在办公室里，也不乏周娜拉这种爱管闲事的职场人士。他们的消息往往非常灵通，一听说同事们中谁有了家庭纠纷，往往不请自到，自愿充当说客，弄得人家理他们不是，不理他们也不是，结局总是不欢而散。这种人有很高的热情，但这份热情的温度燃烧得又太高，不仅会烫到自己身边的人，而且会影响自己的个人形象，让同事们避而远之。 有很多职场人士性格外向，为人热情开朗，非常擅长交际，可就是口碑不好，原因就在于他们过于热衷管闲事。岂不知，家丑不可外扬，谁都不想让自己的家务事被别人知道，更不想让别人过分地干涉自己的事情。所以，你千万要注意别让自己蜕变为一个爱管闲事的人。 ［第三章］不会当领导，你迟早有一天会翻船 在职场中，如果你是一个高智商、高情商的领导，就能得到下属的拥护和支持；如果你是一个高智商、低情商的领导，那么迟早有一天会翻船，因为水能载舟亦能覆舟。你不仅不要事必躬亲、小看新员工、太亲民，而且不能独享功劳、逃避责任、轻易许诺。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 事必躬亲 事必躬亲 2006年1月，上海中发电气(集团)有限公司董事长南民因罹患急性脑血栓抢救无效去世，年仅37岁。在商业圈里，南民也算是一个明星人物：2005年胡润富豪榜名列第35l名，身价约5亿元，拥有3个工业园区、600多家分公司和办事处。 因为工作强度太大，各种各样的应酬太多，生活不规律，南民早在几年前就患上了糖尿病、高血压等疾病，而且经常头痛。每次病情严重的时候，他都只是稍作休息，然后又投入到紧张的工作中，一直都无暇休息。 同样，很多英年早逝的民营企业的领导，也是吃了“事必躬亲”的苦。有一个英年早逝的企业家，他是一家软件企业的老板。这位老板自己不但是董事长兼总经理，还兼任软件开发的主要设计者和程序员，最后活活累死了。与之相比，我们看看美国微软公司的比尔·盖茨，事业如日中天的时候，他却从总裁的位置上退了下来，即便他是个管理天才和软件天才。 【陷阱解读】 现在很多单位的领导，喜欢把一切事情都揽在自己身上，事必躬亲，管这管那，从来不放心把事情交给手下的人去做。这样一来，他们整天忙忙碌碌不说，还会被大大小小的事务搞得焦头烂额。其实，一个聪明的领导，有效地发挥团队的力量，不仅能使团队尽快成熟起来，同时也能减轻自己的负担。 很多民营企业的领导在管理上存在一个严重的问题，那就是：从很小的企业做起，自己是老板，又是经理，还是技术骨干、项目带头人、市场推广经理；当初企业规模很小，还好说，可是企业渐渐做大了、做强了，却还这么干，就力不从心了，企业的发展也就遇到了瓶颈。于是，我们看到，很多曾经很辉煌的民营企业，如昙花一现般衰败了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 小看新员工 小看新员工 于征供职于一家顶级的广告公司，担任策划总监一职。他的资历非常深厚，由他设计的很多作品都曾在重大比赛中获过大奖。因此，他就成为了公司里最耀眼的人，不仅同事们羡慕他，而且高层领导也欣赏他，真可谓是风光无限。 由于于征的工作一直以来都很忙，所以高层领导决定给他安排一个助理，这样他的工作也可以轻松一些。于征是一个十分挑剔的人，他在潜意识里已经为即将到来的助理定了一个标准。一句话，无论是穿着打扮，还是言谈举止，都应该是他所想象的样子，才可以让他满意。 一天上午，于征刚忙完一个设计作品，正坐在办公桌前惬意地品尝煮好的热咖啡，此时一个女孩走了进来。于征从上到下打量了一番，女孩穿着一条牛仔长裤，一件纯白的棉衬衫，一张不施粉黛的脸，看上去只有20岁的样子。她就是公司分配给于征的助理。 可想而知，如此的打扮对于一向挑剔的于征来说，是根本不合格的。作为一名职场人士，她连最起码的着装都没学会就来应聘，居然还被公司留下，于征觉得真是不可思议。正是这种毫无道理的偏见，使得日后于征和她之间的相处十分不和谐。 女孩叫陈静，性格温婉柔和，但是从她的眼神中可以看到一种不服输的硬朗之气。陈静似乎并没有把于征的敌视放在心里，每天踏进公司时，她都是满脸的笑容。 于征由于不放心把工作交给陈静，所以陈静也没多少工作，可是她也不闲着，没事的时候就把办公室里里外外打扫得干干净净。但这没有给于征留下什么好印象。 一次，陈静闲着无聊，就去问于征有什么需要她做的事。于征却不耐烦地说：“急什么，总会有要你做的事。”陈静虽然觉得委屈，但是没有和于征争论，只是低着头默默地走开了。 陈静毕业于一所名牌大学的设计专业，她的梦想就是有一天可以到这家顶级的广告公司上班。虽然她在读书的时候是一个优秀的学生，但是在于征的眼里，她是一文不值的。凭借自己多年的经验，于征认定陈静在这个行业中不会有立足之地。 一天早晨，于征刚到公司，看见办公桌上放着一份简陋的广告策划案，他拿起来瞄了一眼，随手就扔进了垃圾筒里。一回身，她看见陈静呆呆地站在那里，就问：“是你做的吗？”陈静低着头说：“是的，我做得不好，请您多指点。”“嗯，下次吧!”说完，于征转身就离开了。 此后的几天，于征领略到了陈静的固执。每天早上上班时，于征的办公桌上总会有陈静撰写的一份广告策划案，可是这些广告策划案根本吸引不了于征。于是，他把陈静叫来，不耐烦地说：“其实，你也许没有发现，你并不适合做广告这一行。因为你的广告策划案没有一丝新意，在这一行这是很可怕的。” 于征的话音刚落，陈静就含着眼泪说：“谢谢您的指点，我知道了。我也要对您说，不管我做得多差，但每一次都是我努力的结果，而且，我也坚信，每一次我都比前一次做得好。这些广告策划案，虽然被您随意地扔进了垃圾筒，于我，却是成长的经历，我会珍惜它们。”然后，她高昂着头走出了于征的办公室。 此后，陈静不仅再也没有将自己撰写的广告策划案放到于征的办公桌上，而且在公司里也沉默了很多。更多的时候，她只是紧抿着嘴唇专心地做事。她不再像刚来的时候那样热衷于做扫地打水的杂事，干好自己分内的事后，她把更多的时间用于看书和学习。 于征从来没有想到，有一天，这个在自己眼里一无是处的女孩竟然会成为自己事业上的威胁。一次，公司有一笔很大的广告业务，老总派他带着陈静去和对方谈判。这样的谈判对于久经沙场的于征来说当然不在话下，很快他就和对方谈妥了，并约定了签约的时间。 没想到事到临头却出了问题，就在于征要去签约的前一天，对方忽然打电话来说要取消合作。 于征一听就火了，他重重地把自己抛到椅子上。看着于征绝望的样子，站在一旁的陈静安慰他说：“也许事情还有转机呢？签约的时间不是还没到吗？”于征瞟了她一眼，觉得她的话跟废话没什么两样，随即就拨通了老总的电话。 第二天，于征走进办公室，和往常不同的是，陈静不在，于征觉得有些奇怪。快要下班时，老总满脸笑容地来到了于征的办公室，身后竟然跟着陈静。老总大声说：“告诉你一个好消息，陈静这次为公司立下了一个大功劳。你可能都没想到，她居然用自己的广告策划案说服了客户，为公司拉来了一笔大业务。今天晚上，我准备为她庆贺一下，做事要的就是这种精神。”此时的于征呆若木鸡。 此后，陈静一发而不可收，她的广告策划案开始源源不断地涌现出来，并且得到了老总的赞赏。很显然，老总已经把她列为公司的重点培养对象。而此时的于征却备受冷落，没过多长时间，他就辞职了。 【陷阱解读】 一些在单位里工作了一段时间，有了一定资历和根基的中层领导，会习惯性地轻视新员工，把他们看成是一无是处、可以随意拿捏的“菜鸟”，不但在工作中排斥他们，而且会有意无意地伤害他们的自尊。 作为中层领导，你要相信一句话：人外有人，天外有天。特别是对于那些新员工，你也许认为他们经验少，资历不够，但是这些都可以通过勤奋的学习和努力的工作予以弥补。高层领导之所以会把他们招进来，必然有他们的深谋远虑。他们在高层领导的眼里通常都是潜力股，通过细心的栽培，终有一天，他们会长成参天大树。到了单位真正需要换血的那一天，当初自命不凡的你就有可能会成为他们的手下败将。而当他们在单位里站稳了脚跟，他们又会如何对待曾经看不起自己的你呢？所以，你要懂得给自己留条后路，你不仅不能自高自大，更不要小看他们。当他们需要帮助时，你要及时地伸出援助之手；当他们在工作中取得成功的时候，你不要忘记送上一句真诚的赞美。只有这样，你才能在他们的心目中树立起良好的形象。而一旦将来他们成为翻云覆雨的人物时，你也将得到善意的回报。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 太亲民（1） 太亲民（1） 高伟鑫是一家公司的部门经理。他年轻有为、办事干练，下属都很喜欢他。高伟鑫的性格温文尔雅、平易近人，就算是平常工作时，也总是把和蔼的笑容挂在脸上，这让下属感觉十分亲切，甚至有的下属竟然敢在公共场合和他称兄道弟，有时候还经常搞些恶作剧。高伟鑫当然不会对下属的行为有异议，因为他一直认为亲民路线可以让下属紧密地团结在自己的周围。可是，这种亲民的作风却让高伟鑫遭遇了很多麻烦。 一次，高伟鑫急着让下属吴丽给他准备一份报告，因为他第二天开会的时候要用。吴丽当时答应得非常爽快，说保证完成任务，绝不耽搁。谁知这个吴丽是个购物狂，高伟鑫给她交代工作任务时，她正在网上研究一双鞋子，所以尽管她答应得非常爽快，但是很快就把准备报告的事忘到了九霄云外。 下班后，吴丽拿着包，第一个冲出了办公室，因为她和朋友约好一起去商场买衣服。等买完衣服回到家里时，已经是晚上10点，她又困又累，洗了洗就上床睡觉了。 等到第二天早上被闹铃闹醒时，她才突然想起来高伟鑫昨天交给自己的任务还没有完成。但是，她并没有因此而着急，因为她了解高伟鑫的脾气，即使没完成任务，他也不会责怪自己，顶多也就是说几句不痛不痒的话，自己听着就是了。于是，吴丽收拾好了，就去上班了。吴丽是个心眼多的人，知道自己犯了错，所以她一方面决定主动承认错误，另一方面她还没忘记给高伟鑫带早餐。 见吴丽开门进来，高伟鑫高兴极了，以为吴丽是来送报告的。没想到吴丽送的不是报告，而是一份香喷喷的早餐。吴丽一副可怜兮兮的样子，双手捧着早餐端到了高伟鑫的面前，并且深深地鞠了个躬，说道：“高经理，实在是抱歉，我昨天因为逛街回去得太晚了，忘记了您交代的任务，要杀要剐随你处置了。”高伟鑫开始的时候还一脸愤怒，可是听到吴丽这么一说，顿时心软了下来。他心想，一个女孩子，拿着早餐来谢罪，要是不原谅她，有点说不过去。况且她已经知道自己错了。于是，他对吴丽说：“这次就原谅你一回，下不为例。”吴丽一听，立马跳起来，叫了声“高经理万岁”，然后一溜烟地走了。 没有办法，高伟鑫只得自己动笔写报告了。 【陷阱解读】 在职场中，作为领导，你走亲民路线本没有错。但是，太亲民则未必好。人都有这样一种“惯性”，即得寸进尺、“蹬鼻子上脸”，你要是对下属太过近乎，久而久之，他们便会由最初夸赞你没有官架子，进而和你套近乎、拉关系。这样一来，你就等于是掉进了他们设置的陷阱。因为在这种情况下，很多时候，你往往会因为碍于面子而不能开口批评他们的错误。 法国前总统戴高乐曾说：“没有神秘感就不可能有威信。”作为领导，你应该与下属保持一定的距离，这样不仅有利于树立自己的权威，而且有利于工作的顺利开展。 独享功劳李雨是一家杂志的执行主编，平时在杂志社里上上下下关系都不错，而且他很有才气，工作之余经常写点东西。有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到荣耀无比，逢人便提自己的努力与成就，下属当然也向他祝贺。但过了一个月，他却失去了往日的笑容，因为下属似乎都在有意无意地和他过不去。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 太亲民（2） 太亲民（2） 又过了一段时间，李雨经过反省才发现，自己犯了“独享功劳”的错误。就事论事，这份杂志之所以能得奖，李雨作为执行主编的贡献当然很大，但他也离不开下属的支持，下属也应该分享这份荣誉，而现在他“独享功劳”，当然会使下属内心感到不爽。 一位销售经理业绩突出，他所在部门的销售总额超过了同级部门的两倍还多。按照公司规定，他可以拿到一笔可观的奖金。老板很是为自己有这样一位得力助手而高兴，也暗自庆幸自己没有看错人，于是决定在公司开个会将他树为榜样，以此激励其他员工，还在最后特意安排了这位销售经理发表演讲。 这位销售经理在演讲中把业绩归功于自己调配人员的高超技巧、处理大订单的果断坚决和勤奋努力的工作，虽然他说的这些都是事实，但他犯的唯一错误就是从头到尾都没有感激下属。 会后，下属开玩笑地让他请客。他却毫不客气地说：“我得奖金，你们有必要这么开心吗？下次我会拿更多，到时候再说吧！” 等到下个月，这位销售经理不仅没能拿到奖金，而且因为没能完成任务而被扣掉了绩效工资。更奇怪的是，他的下属越来越懒散，就连老板似乎也对他冷淡了许多。 【陷阱解读】 作为领导，你一定要与下属有福同享、有难共当。你要明白，成绩的取得是集体的功劳，你不能独享功劳，否则下属会觉得你抢夺了他们的功劳。你应该具备团队精神，树立“众人拾柴火焰高”的职业意识。实际上，如果你能巧妙地把功劳让给下属，那么你会得到下属更多的支持和帮助。 逃避责任郭达在一家工厂任技术员。经过几年的锻炼，他在老同志的帮助下不仅取得了一定的成绩，而且被提拔为车间主任。 有一次，车间的生产线出现了一些问题，产品质量受到了影响。他看过之后，便立即断言是原料配比不合适。但调整之后，情况仍不见好转。此时，一位同事提出了不同的见解，他认为问题的症结并不是原料配比不合适，而是设备本身存在问题。对此，郭达从内心里觉得那位同事的看法很合理。但是，他觉得自己是车间的领导，如今自己的判断出现了失误，就必须承担一定的责任。为了逃避责任，他继续坚持自己的看法。最后，由于贻误了时机，给工厂造成了巨大损失，郭达在羞愧之中辞职了。 【陷阱解读】 在漫长的职业生涯中，没有哪个人可以保证自己不犯一点错误。既然错误无法避免，那么可怕的不是错误本身，而是错上加错，逃避责任。 勇于承担责任，是职场人士最重要的素质之一。主动承担责任的领导，比那些寻找各种理由逃避责任的领导，往往更容易得到下属的拥护和支持。 任何事情都有两面性，错误也不例外，关键就在于你从什么样的角度去看待它，以什么样的态度去处理它。如果你能以正确的态度勇于承担责任，错误不仅不会成为你发展的障碍，反而会成为你成长的助推器。否则的话，你就会自食恶果。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 轻易许诺 轻易许诺 王智志在一家公司任职。已经工作了一年的王智志工作勤奋、头脑灵活，深得部门经理的喜爱。所以，部门经理经常会交给他一些其他人难以完成的任务，虽然任务艰巨，可是王智志却总是能顺利地完成。 一次，公司打算开发一种新产品，希望有人进行一次市场调查，然后写成书面报告递交上去，供高层领导参考。而市场调查是一项十分艰苦的工作，它对一个人的要求很高，不仅需要有任劳任怨的精神，同时还要有出色的文字表达和沟通能力。为了找到合适的人选，公司特意开了个小会，对此进行了讨论。王智志的部门经理心想：如果我的人能够把市场调查做好，那么高层领导就会对我的部门另眼相看。于是，他便大胆了推荐了王智志。就这样，这项艰巨的任务就交给了王智志。 部门经理把王智志叫到了办公室，跟他说了事情的来龙去脉，并且许诺说：“如果你能够把这项任务完成好，那么我就会给你加薪，也许还会给你升职。”王智志一听顿时来了精神，因为他刚结婚，房子是贷款买的，如果能够加薪的话，他的负担就减轻了很多。兴奋的王智志当即就向部门经理立下了军令状。第二天，王智志就开始着手工作。要说他的工作能力可真是令人折服，不仅市场调查很快就做完了，他还连轴转地将市场调查情况写成了书面报告，准时地交给了部门经理。 拿到市场调查报告后，部门经理赶紧交给了高层领导，而高层领导立刻召开了紧急会议，决定着手研发新产品。一个月后，新产品就被推向了市场，公司获得了巨大的利润。 王智志当然更是心潮澎湃，他心想由于自己的努力，公司获得了如此巨大的利润，那么部门经理也应该实现他当初许下的诺言。于是，王智志就等着部门经理找他谈话。可是一个月过去了，两个月过去了，部门经理仍然没有任何动静。王智志不禁纳闷起来，难道部门经理是因为工作太忙了，把这件事忘记了吗？为什么他迟迟不找我呢？他左思右想也想不出个所以然来，于是决定去找部门经理问个清楚。就这样，王智志敲开了部门经理的门。 部门经理一看是王智志进来了，不仅立刻满脸热情地接待他，而且滔滔不绝地跟他聊了起来，但就是绝口不提给他加薪的事。王智志刚开始还耐心地听着部门经理的唠叨，因为他还抱着最后的希望。可是部门经理就是不往加薪上说，王智志有些愤怒了。他打断了部门经理的话，直截了当地问：“您当初不是答应我，等我把市场调查做完，会给我加薪吗？您该不会是忘了吧？”听着王智志略带质问的口吻，部门经理呆呆地看着王智志，一时竟然说不出话来。他犹豫了一下后，终于向王智志道出了实话：“我是说过，王智志，可是你知道公司历来有自己的一套关于加薪的规定和程序，并不是我可以随意更改的事，我也无法做主。这样吧，我尽快向公司申请一下。”王智志一听，顿时生气地说：“为了完成这项工作，我整整忙活了两周，就是因为您当初的一句话，所以我才这样做的。现在这种新产品已经为公司带来了巨大的利润，我没有功劳还有苦劳呢！我本以为公司会在第一时间给我加薪，没想到却等来这样一个结果。”部门经理立即安慰道：“这是公司的制度，你别有什么怨言，我尽快给你办就是了。”王智志满脸失望地离开了部门经理的办公室。没过几天，一家猎头公司就找到了王智志，向他推荐了一家很有实力的公司，王智志便欣然接受了。 【陷阱解读】 “轻诺必寡信”是一个永远不可辩驳的真理。在上面这个例子中，部门经理在王智志的眼中是公司的代表，他的一言一行代表的都是公司的形象。领导不讲信用，在下属看来就等于是公司不讲信用，在一个不讲信用的公司工作，有什么意思呢？如此一来，王智志也只能以走泄愤了。 作为领导，你一定要懂得一个道理：在下属面前永远不要说“一定”这两个字。有的时候，即便是向下属许诺，你也不能把话说死，要给自己留下回旋的余地。如果你想赢得下属的信任，在下属当中树立自己的威信，就一定要把握好许诺的尺度，不要轻易开空头支票。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 高智商低情商 高智商低情商 杨昊是一个拥有20多年美国工作经历的公司高管，他的显赫业绩使得自己在美国企业界拥有一定的地位。在下属的眼里，他是一个战无不胜的将军；而在高层领导的眼里，他是一个无人可以替代的左膀右臂。可是对于杨昊来说，高薪并不是他的最终目标。一直以来，他都梦想着有一天能够回国发展。他在等待着一个可以大展身手的机会。几年后，他等待已久的机会终于来了。 由于业务发展的需要，一家外资公司迫切需要一个经验丰富的职业经理人出任执行副总裁一职。所以，他们通过猎头公司找到了杨昊。于是，双方便就工作问题展开了谈判，最后杨昊欣然接受了这家外资公司的邀请，出任执行副总裁一职。 回国伊始，杨昊就投入到繁忙的工作当中。他的工作日程非常繁忙，每周至少要坐6 趟飞机，往返3 个以上城市；每天的平均工作时间超过16 小时，甚至没有周末。在他的努力下，公司各方面的工作都取得了很大的进展。就这样，刚一上任的杨昊就向所有同仁展示了自己非凡的工作能力，不仅下属对他刮目相看，就连公司的老总也对他竖起了大拇指。 尽管杨昊是中国人，但20 多年的美国工作经历使得他更接近于老美的做派，他办事强硬、高效、干练。由于第一枪开得非常漂亮，杨昊也变得更加信心十足。很快，他就把工作的重心转移到公司内部改革上来。因为经过一段时间，他发现公司内部存在着很多问题，如果这些问题无法解决，就会直接影响到公司未来的发展。在他看来，公司在很多方面与国外的公司相比还差得很远。于是，他决定开始进行一系列的改革。 “改革”是个十分尴尬的字眼，因为改革通常会触犯到很多人的既得利益。当那些人的既得利益受到损害之后，他们就会对发起改革的人充满敌意。所以，在很多人看来，改革更像是一颗炸弹，没有个三招五式，就算是再有魄力的领导都会望而却步。 可是杨昊却并没有把这些放在心上。在他看来，要让公司得到更好的发展，就必须进行改革，否则公司迟早会被淘汰。就这样，他的改革在一片反对声中拉开了帷幕。为了将改革进行到底，杨昊所表现出来的工作作风简直就令人难以置信。他态度强硬，有时甚至不近人情，这让很多当初崇拜他的下属都感到了恐慌。于是，他们对杨昊的态度急转直下。 很多人以为，外资公司人事关系比较简单。其实老外到中国以后，往往会受本地文化影响，“关系”文化在很多外资公司里同样根深蒂固。当然，“办公室政治”在很多外资公司也是随处可见。而杨昊在部署中国业务时忽略了这方面的因素，他仅仅关注企业利益的最大化。因此，在重整组织结构时，他干掉了原来3个分公司的经理。殊不知，这3位经理中的两位是中国区总裁一手提拔的，而另外一位则是亚太区总裁的嫡系。于是，杨昊这种看似合理的改革举措，不仅得罪了自己的领导，而且得罪了自己领导的领导。而在日常工作中，杨昊也总是抱怨人事部门和行政支持部门的下属配合不力，使得他们承受了巨大的压力。因此，领导和下属都觉得与杨昊相处非常困难。 很快，这家外资公司的中国区总裁就把杨昊调回了美国总部。3个月后，全球性金融危机爆发，他被这家外资公司的美国总部裁了。 【陷阱解读】 大刀阔斧甚至有点霸道的杨昊，其工作能力和业绩的确可圈可点，但是他忽略了“办公室政治”和公司内部的人际关系，操作上缺乏亲和力。作为空降兵，杨昊把本来和谐的工作环境给彻底颠覆了，不仅没有得到领导的理解和支持，而且给原本可以合作的下属施加了很大的压力，甚至全部得罪干净，因此失败在所难免。 和杨昊相似的职场人士有很多，归结起来主要有两类： 第一，高智商低情商。与自身优秀的条件相比，这类人往往在处理人际关系方面的智慧和技巧略显欠缺，然而在职场中，“情商”比“智商”更重要。杨昊就属于这一类。 第二，盛气凌人的工作狂。这类人有很强的工作能力，同时占据有利的领导地位(但并非是绝对的领导地位)。正因为拥有这些优势，他们往往在推动工作时以自我为中心，忽略了下属的感受，甚至是高层领导的感受，而这种做法非常危险；久而久之，很多相关的问题就会慢慢爆发，而他们注定会在职场中出局。 ［第四章］心态不对，你自然会在职场中遭遇滑铁卢 心态决定命运，心态决定成败。如果你心态不对，自然会在职场中遭遇滑铁卢。你不仅不要太把自己当回事、把自己看得太重要、故作清高、自命不凡、看不起小事、好高骛远、锋芒毕露、过于表现自己、恃才傲物、得意忘形，而且不能过于情绪化、嫉妒心十足、打肿脸充胖子、死要面子、这山望着那山高、频繁跳槽、工作散漫。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 太把自己当回事 太把自己当回事 黄晓箫是一个非常优秀的青年，他很聪明，在大学期间是个令人羡慕的尖子生。但他是一个特立独行的人，时时感到自己鹤立鸡群，不仅周围的同学他看不上眼，连一些教授他也不放在心上。 学业上的优秀使黄晓箫逐渐形成了一种优秀感，因而在人际交往方面变得极为挑剔，容不得别人有一点毛病。一次，有位同学向他借了一本书，书还回来时弄破了一点，虽然那位同学一再向他表示歉意，但黄晓箫仍然无法原谅那位同学。尽管碍于面子，他当时什么话也没说，然而从那以后，他再也不愿理睬那位同学。渐渐地，黄晓箫成了其他同学眼中的“怪人”，大家不再和他交往。然而，这种集体排斥并没有妨碍黄晓箫学业上的进步。 黄晓箫的功课门门都很优秀，因此年年都能获得奖学金，还曾代表学校参加过国际竞赛并获得过诸多奖项。老师和同学们都一致认为，他是一个难得的好学生。 4年寒窗苦读之后，黄晓箫以优异的成绩毕业，顺利进入一家待遇丰厚的大公司。他对未来充满了憧憬，准备干出一番轰轰烈烈的事业。不过，工作后的生活远远不像在学校里那么简单，黄晓箫每天都少不了和领导、同事、客户等各种各样的人打交道，他对此感到十分厌烦。原因在于，他在与人交往时仍然抱着那种挑剔的心理，一旦与人接触就对他人的弱点非常敏感，逐渐发展成对他人的厌恶。 结果，黄晓箫与同事们和领导的关系搞得很紧张，彼此都感到很别扭。他不仅经常与同事们闹得不愉快，而且常常因为一些微不足道的小事而与领导发生冲突。终于有一天，黄晓箫彻底变成了一个无人理睬的闲人。尽管他确实很有才华，但领导不再派给他任何任务，同事们也像躲避瘟疫一样远离他。在走投无路之际，他被迫辞职了。 随后，黄晓箫又到别处应聘，可是一连面试了四五家公司，竟然没有一家令他感到满意。这个原本前途一片光明的年轻人，心情变得越来越郁闷。在巨大的痛苦煎熬下，他的精神逐渐崩溃，最后被父母送进了一家精神病院。 【陷阱解读】 在职场中，谦虚豁达的人才能赢得更多的朋友；相反，自尊自大的人则会引起别人的反感，并最终走向孤立无援的境地。你千万别太把自己当回事，因为那样的话，你就容易挑三拣四、吹毛求疵，即便你能力再强，也不会赢得同事们的欢迎、受到领导的重用。 把自己看得太重要蒋恺大学毕业后在一家工厂上班，他工作勤勤恳恳、尽职尽责，一干就是10年。领导见他工作认真、经验丰富，决定升任他为公司销售部经理。这让蒋恺十分开心。 实际上，自从进厂以来的第一天起，蒋恺就全身心地投入到了厂里的工作中，对于领导交给的任务他每一次都能保质保量按时完成；碰到厂里任务重、工作忙时，他也总是第一个要求加班，至于迟到早退更是轮不到他的头上。这一切都被领导和同事看在眼里。所以升任他为销售部经理也是实至名归，令人心服口服。 这家工厂主要生产生活用品，而蒋恺正好是化学专业毕业，由于专业知识过硬，所以也注定了他在工厂中举足轻重的地位。不但领导器重他，同事们也都对他刮目相看。而那些善于巴结讨好他的人，也总是乐此不疲地把一个个高帽子戴到他的头上。对此，优越感十足的蒋恺感到无比荣耀。面对着如潮水般席卷而来的恭维和奉承，蒋恺的虚荣心空前膨胀起来。于是，他一改以往低调的作风，变得骄傲、狂妄起来，大有一副不可一世、趾高气扬的派头。他不仅对身边的同事是这样的态度，就是对领导他也不管不顾。 以前的蒋恺在接到领导的电话时，不管自己多么忙、多么不方便，他都会立刻推掉一切事情，第一时间赶到领导身边，鞍前马后地忙个不停。可是现在的他简直就像换了一个人，似乎根本不把领导放在眼里。 一次，蒋恺正和同事们聊得起劲，他的电话响了。接通之后，是领导有事找他，要他马上过去一趟。只见他眉头紧锁，满脸不耐烦地说：“老总啊！我现在很忙，正在和客户谈判。有什么事，等我忙完了再说吧！”说完这番话后，他就把电话挂断了。 一年之后，领导决定提拔一批工作表现出色的员工。蒋恺知道这个消息后，不禁暗自高兴起来，因为厂里属他的专业底子最厚，工作表现就更不用说，再加上一年以来自己做销售部经理的经验，他对自己的晋升可谓是成竹在胸。 两个星期以后，领导的最后决定公布了出来。蒋恺顿时如五雷轰顶一般，因为他翘首以盼的副总经理的职位竟然被一个车间主任抢走了。而他竟然没有任何变动，仍然在原来的位子上。他简直不敢相信这是真的，他甚至怀疑领导的脑袋是不是进水了。他越想越气愤，越想越抑制不住心中的不满，于是便到处放话说要辞职不干，另谋高就。在他看来，自己是厂里不可或缺的重要人物，厂里要是少了自己，就等于是汽车少了一个轮子。 蒋恺原本是想给领导一个下马威，可是领导根本不吃他那一套。在蒋恺提出辞职的时候，领导不仅没有挽留他，而且一点后路都没给他留。就这样，蒋恺狼狈地离开了。 【陷阱解读】 在职场中，有很多人都存在着蒋恺这样的心态。在他们看来，自己很重要，没有了自己，单位就无法正常运行。所以，一旦他们感觉到自己受到不公平待遇时，就会拿辞职说事，他们本意是想给领导来个下马威，以为这样就可以让领导重新重视自己。但是，事实证明，他们的如意算盘注定是要落空的。领导就是领导，员工去留的大权永远掌握在他们的手里，看你顺眼，你就可以留下；看你不顺眼，你就只有走人的份儿。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 故作清高（1） 故作清高（1） 刘莉与杨颖同时进入一家企业，但两个人的个性和行事风格截然不同。上岗后，刘莉对自己的要求是做好事情再说话，因此她每天总是在办公室里埋头苦干，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在领导的午餐桌前。即便是开会时，她也几乎从不发言，因为她担心自己的见解不够出众，抱有一种“不鸣则已，一鸣惊人”的想法。正是这种想法，使她总是没有机会开口。刘莉觉得自己就像一只高贵的孔雀，而坐在对面的杨颖则像一只聒噪的喜鹊。 杨颖活泼好动，而且非常热情，很快就和周围的同事打成一片。即便是在领导面前，她也不像一般的新人那样腼腆，而是落落大方，主动跟领导接近。杨颖喜欢在午餐时凑到领导的桌子前，告诉他们自己读了一本什么书，或者刚刚学过什么课程，而她所说的那些，刘莉在几年前就已经很熟悉。 杨颖还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将刘莉私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。刘莉暗暗嘲笑杨颖无知无畏。但让她意想不到的是，杨颖很快就升职了，而她还兀自清高着。刘莉实在看不出杨颖究竟有何过人的能力，可是领导却很欣赏她，认为她积极向上、富有魄力、敢说敢做。 【陷阱解读】 在职场中，不乏像刘莉这样有一定的才能，但却故作清高、不知道该怎样展示自己的人。和那些能抓住机会、出色地表现自己的人相比，他们往往默默无闻，得不到领导的赏识和机会的眷顾。一个职场人士，要想在进出写字楼的熙熙攘攘的人群中脱颖而出，要想在那么多各有千秋的“白骨精”中拔得头筹，让领导的目光越过众人的头顶和办公室里高高的隔断板落在自己的身上，可不是一件容易的事。可是一些自认为很优秀的职场人士，却往往脱不了故作清高的窠臼，以为只要自己是金子，总有一天会闪闪发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果他们不主动与领导和同事“套磁”，领导和同事是没有耐心去发掘他们这些金子的。而且，时间一长，他们就会像金子掉进了土堆里，今后也未必能闪闪发光。 自命不凡 卓光曦是一所名牌大学计算机专业的毕业生，他专业功底深厚、思维活跃、头脑清晰，所以很多大公司都向他抛出了橄榄枝。经过仔细权衡，他最终选择了一家软件开发公司。因为他的理想就是成为一个软件开发高手，而这家软件开发公司可以为他提供发挥才干的平台和机会。 就在卓光曦进入这家软件公司没多久，又来了一个名叫宁文博的新同事，恰好和他在同一个办公室。两个人年龄相仿，但是性格却迥然不同。卓光曦性格内向、自命不凡，而宁文博却俨然是一个乐天派，他活泼外向、能说会道，话匣子一打开更是滔滔不绝。更重要的是，宁文博天生就是一个自来熟，别看他是一个新人，可是看他一言一行简直就像一个已经在职场中混了几年的老油条。这不，才进公司一个月，宁文博就已经认识了公司里几乎所有的同事，更有意思的是，他还给每个同事取了个外号，而且这些外号都比较合适中听。而这在无形中拉近了他跟同事们之间的距离，所以每个同事都愿意和他聊天、打交道。每次休息的时候，他就会和同事们坐在一起谈天说地，奇怪的是，他也总是能成为主角。不过，这些同事当中并没有卓光曦。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 故作清高（2） 故作清高（2） 卓光曦这个名字用在他的身上真是有些名不副实的味道。他不但不阳光，而且显得有些沉闷。每次同事们在那里“侃大山”时，自命不凡的他总是安静地坐在角落里，似乎周围的一切都跟他毫不相干。 差别如此大的两个人，必然就不容易和谐相处。在卓光曦眼里，宁文博太招摇了，不仅举止轻浮，而且油嘴滑舌，所以自命不凡的他对宁文博总是不屑一顾。在他看来，一个人的能力到底有多强，不是光靠说，而是要看实实在在的工作表现，所以他认为只要自己把工作做好了，自然就会得到领导的赏识和同事们的信任。因此，他一头扎进了工作中，几乎没有什么娱乐活动。在他看来，娱乐就是浪费时间，所以一旦有娱乐活动，他都会找借口拒绝参加。两个人也真算是针尖对麦芒，卓光曦不喜欢宁文博，同样宁文博也对卓光曦没有好感。宁文博甚至不敢想象如果有一天自己变成卓光曦会是什么样子，他可是一刻都无法忍受沉闷无聊的日子。 一次，总经理给卓光曦和宁文博分别分配了一项非常重要的软件开发任务，而且时间催得很紧。如果光凭一己之力，他们根本无法在规定时间内完成。可是自命不凡的卓光曦却死活不肯找同事帮忙，他相信凭着自己的能力一定能够保质保量地完成软件开发任务。就在他手忙脚乱之际，宁文博早已发动同事帮助自己。结果，宁文博按时完成了软件开发任务，而卓光曦没有按时完成软件开发任务。 几个月后，公司进行了一次人事调整，宁文博被提升为部门经理，而卓光曦却还在原地打转。这让自命不凡的卓光曦心里十分不悦，他抱怨公司对自己不公，自己每天都辛辛苦苦、勤勤恳恳地工作，到头来连个小小的部门经理都当不上，他越想越觉得委屈，于是便向总经理递交了辞职报告。 辞职后的卓光曦很快就进入了另外一家不错的软件开发公司。这次，他总算是吸取了教训。他不止一遍地告诫自己：在公司里做事，自命不凡是行不通的，还要学会拉关系。 在这家软件开发公司，有一个和卓光曦一起进来的大学毕业生周棣。由于都是新人，所以两个人走得最近。由于初来乍到，他们对公司的情况不大熟悉，此时公司的老员工朱伦便给予了他们很多帮助。在卓光曦和周棣看来，朱伦没有架子，和蔼可亲，平易近人，所以他们对朱伦十分尊敬。 可是，时间长了，卓光曦发现朱伦的和蔼可亲和平易近人都是装出来的。实际上，他是一个八面玲珑、左右逢源的人。他已经在公司里待了10年，对公司的一切都了如指掌。由于他很会搞关系，所以在公司里十分吃得开。如果现在公司有什么晋升的机会，他一定会是领导的首选人物。 回想起当初在前一家公司的遭遇，卓光曦认为，朱伦在公司里的人脉关系十分广，如果和他搞好关系，那么也许他会帮助自己。所以，卓光曦决定主动和朱伦搞好关系。 可是周棣却和卓光曦走了一条完全相反的路。也许是刚刚走出校门，涉世不深、思想单纯，他对处世圆滑的人很是不以为然。在他眼里，真正优秀的人一定是具备真才实学的人，而那些整天只会搞关系的人，一定是墙上芦苇。于是，他不再与朱伦交往。 一年以后，卓光曦凭借着已经升任总经理助理的朱伦的支持当上了部门经理，而周棣却还是一个普普通通的员工。 【陷阱解读】 自命不凡的意思是说，自以为不平凡，比别人高明。自命不凡的人，往往聪明反被聪明误，无法取得事业上的成功。在职场中，自命不凡的人有很多，尽管他们拥有常人所不具备的才华和能力，但却整天不是看这个人不顺眼就是看那个人不顺眼，不仅与同事们搞不好关系，而且也得不到领导的信任，于是升职和加薪总是与他们无缘。通常情况下，刚刚进入职场不久的办公室新人，容易产生自命不凡的心态，通过一段时间的历练之后，他们在理想与现实之间的差距面前，往往会改变这种心态，逐渐地归于稳重和平实。对于办公室新人而言，自命不凡是一种职场陷阱，越早规避，越能为同事和领导所接纳。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 看不起小事 看不起小事 鲍明毕业于一所名牌大学，由于在学校里表现优异，成绩突出，毕业后如愿进入了某中央国家机关。鲍明对自己的能力非常自信，以为靠自己的热情和努力，很快就会得到领导和同事的认可。但事出意料之外，工作一段时间之后，鲍明发现同事们背后对自己指指点点，非议颇多。这到底是什么原因呢？原来，鲍明一心想干出成绩来，对办公室的一些琐事从来不放在眼里，诸如打开水、搞卫生之类的小事，尽管已经工作了几个月，鲍明一次也没干过。在日常交往的过程中，他不拘小节、大大咧咧的性格，也引起了同事和领导的不满。和同事和领导一起进出，进门他先进，出门他先出。有时，同事或者领导来到他面前，本来作为新人，他应当及时地从座位上站起来，但他却往椅子上一靠，把二郎腿一跷，对方虽然表面上不说什么，但心里的意见可就大了。就是因为诸如此类的琐事，影响了大家对他的评价。所以，虽然他的工作热情高，工作能力强，但却没有赢得大家的认可。 【陷阱解读】 现在很多职场新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求职场新人培养忍耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见能力，只有“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每件小事，你才能为以后做大事积累资本。拿破仑是从炮兵干起的，卓别林是从跑龙套开始的，要想在职场中获得成功，你首先要去除自己身上的浮躁之气，从小事做起，从琐事做起。 好高骛远 刘玉芳毕业于某大学英语系，她一心想进外资企业，但天不遂人愿，到最后她不得不到一家成立不到半年的小公司“栖身”。 好高骛远的刘玉芳根本没把这家小公司放在眼里，她想利用试用期“骑驴找马”。在刘玉芳看来，这里的一切都不顺眼，不修边幅的老板，不完善的管理制度，土里土气的同事……她梦想中的工作可完全不是这样。 “怎么回事啊？”“什么破公司啊？”“整理文档这样的小事，怎么能让我这个外语系的高才生做呢？”“这么简单的文件，必须得我翻译吗？”就这样，刘玉芳成天愁眉不展，牢骚不停，而实际的工作则能拖则拖，能躲就躲，因为这些 “芝麻绿豆的小事”根本就不在她的考虑范围之内。 试用期很快就到了，老板非常认真地对她说：“你确实是个人才，但你似乎并不喜欢在我们这种小公司工作。你自己也知道，这段时间以来，你对手边的工作敷衍了事，对周围的同事也是不冷不热。看得出来，你向往更广阔的空间，我们这里庙太小，容不下你这尊大菩萨。既然如此，我们也没有理由挽留你。对不起，请你另谋高就吧!” 被辞退的刘玉芳这才认识到，当初自己应聘到这家小公司也是费了不少精力的，就眼前的就业形势来说，再找一份像这样的工作都很困难。初次工作就以“翻船”而告终，这让刘玉芳万分后悔，可一切都已经晚了。 【陷阱解读】 事实上，无论你原来多么优秀，在步入职场后，都必须从最基层的事情做起。要知道，惠普公司前董事长卡莉·费奥利娜的第一份工作，就是在一家地产经纪公司做接线员。但她并没有把这项工作看成是无聊的差使。相反，她发现，在这份平凡的工作中，自己也能学到不少东西。于是，她静静地工作，默默地成长，直到后来，成为惠普公司的董事长。 对于职场中人来说，卡莉·费奥利娜是一位值得尊敬和学习的对象。在你并不具备被人特别注意的价值时，你就必须放下身段，从最基层开始做起。 有远大的理想固然是好事，但是如果你不能脚踏实地地工作，到哪里都认为自己是个人才，那么你的理想就会变为空想。 刘玉芳犯的是年轻人普遍犯的一个错误：好高骛远，认为自己是大材小用。她的经历告诉我们：在任何时候，任何单位，你都不要认为自己是大材小用。但凡在事业上取得一定成就的人，大都是从简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的。他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断调整自己的心态，走向成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 锋芒毕露 锋芒毕露 季凤是一所名牌高校的毕业生，毕业两年来，凭借着出色的能力，混得有模有样。如今，她在一家跨国公司工作，业绩总是在公司所有员工中独占鳌头。 季凤心想，就算是跨国公司又怎么样，我的能力和业绩能说明一切。所以，她从来没有把任何一个同事放在眼里，话里话外总是充满着鄙夷的口气。于是，公司的同事们都对她颇有微词，甚至总是刻意跟她保持距离。 但是，季凤并没有把同事们对她的刻意疏远放在心上，她依然趾高气扬、不可一世，总是用“鼻子眼”看人。 一次，季凤和一个朋友吃饭，两个人说到了工作的问题。季凤摆了一下手说：“我在公司里没有一个知己的朋友，他们都不敢和我深交，他们之所以那么敌视我，就是因为他们嫉妒我的能力比他们强。我本来就没把他们放在眼里，自从我进入公司以来，每年的业务考核，我都名列前茅，他们只有望洋兴叹的份儿，没有一个人能够与我抗衡。就算是再难缠的客户到了我的手上，我都能轻松把他们搞定，这是那些无能的人根本无法做到的。” 说到这里，季凤的眼睛里闪烁着得意的光芒。此时，她的朋友说：“你知道他们为什么孤立你吗？原因就是你太锋芒毕露，毫不掩饰自己的光芒。这无疑就是在给你的同事们施加压力，所以他们才会联合起来孤立你。” 【陷阱解读】 身在职场，每个人都想比别人更加出色，通过自己的努力创造更大的业绩，从而得到领导的赏识。能成为业绩冠军是能力的一种体现，按理说这是一件值得庆贺的好事。可是如果你太锋芒毕露，那么就必然会招来同事们的嫉妒。 同在一个办公室里工作，你和同事们能够支配的资源都是一样的，如果你比同事们干得好、干得出色，那么自然就会给他们带来一定的压力。你与同事们之间的关系在很大程度上是一种竞争关系，如果你太能干，他们在你的光环下就会显得黯淡无光，就等于是受到了潜在的威胁。谁不想表现自己？谁不想被领导关注？可能就是因为有了你的存在，领导对他们的关注骤然减少了，甚至很少过问，这就会让他们产生一种被边缘化的感觉，他们当然也不会对你有什么好感。 面对一个强劲得很难超越的你，他们怎么能不嫉妒呢？而这种嫉妒往往会以一种冷暴力的形式表现出来，这种冷暴力既会让你感到难受，又不会给他们带来任何利益和形象上的损害。 所以，为了使自己不被同事们嫉妒，进而掉入他们所设计的陷阱中，你就应该时刻注意自己的一言一行。即使你真的比同事们优秀，你也要适当地放低自己的姿态，以一颗平常心去对待周围的同事们，不要让他们时刻活在你的阴影里，从而产生一种挫败感。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 过于表现 过于表现 自己某公司新进的一个员工是应届毕业生。他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心于这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。于是，平时与同事们交流或者开玩笑时，他有事没事总会夹杂几句日语，如果同事们听得懂还好，问题是同事们当中没有一个懂日语的。他也从来不顾及自己这样的表现会让同事们反感，总是一边讲着日语一边看着同事们，尤其是事，那种眼神就像是在炫耀，“瞧我日语讲得多顺溜”。 几乎每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的电话，一开始同事们还纳闷，公司并没有日本客户啊？听到他对着电话听筒聊得欢畅，同事们不由得就会多看他几眼，瞧他那语气、腔调，肯定是在打私人电话。于是，同事们私下议论说：“公司虽然没有明文规定不准打私人电话，但是他如此张狂地表现自己，未免过头了。” 临近毕业的时候，李婷到一家媒体去实习，在去之前，李婷就暗暗告诉自己：一定要好好表现，争取留下来。上岗之后，她也是按照自己当初的想法去做的，对同事、对领导都特别热情、主动，只要有活就抢着干。 刚开始，大家都对李婷抱着宽容、理解的态度，评价还算不错。李婷受到了鼓励，有些得意忘形，表现得越来越过分。一次，单位的一个同事要出国，在饯行的宴席上，别人都在依依惜别，李婷突然站了起来，热情洋溢地给在场的领导敬酒，让大家觉得非常别扭。但是，她自己却丝毫没有觉察。 事情还没有到此为止。没过多久，在一次会议上，作为实习生列席旁听的李婷又贸然地站起来发表看法，给领导和同事们留下了说话没有分寸的印象。这样一来二去，大家都觉得她爱表现、不成熟，在最后定人的时候就没有选择她。 【陷阱解读】 当今社会，充分表现自己的才能和优势，是适应职场竞争的一种必然选择。但是，表现自己必须分场合和形式，如果你过于表现自己，不但会引起同事和领导的反感，也会让他们感受到威胁和压力。“做得好”不是故意表现出来的，不是演给别人看的，而是需要你扎扎实实地去做事情，自然而然地去表现。或者说，当你不刻意去表现自己的时候，才是你表现最佳的时候。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 恃才傲物 恃才傲物 海洋是个非常有能力的人，可是不知道什么原因，公司里和他有过合作的人，对他的评价都不高。后来公司进行人事调整，他的职位不升反降，气愤之余，海洋便辞职了。了解海洋的人，便把他的失败之处娓娓道来。 海洋被派到公司下属的一家饭店做财务指导，饭店的账目比较混乱，而他在财务管理方面是专家。海洋认为自己是总公司派过来的，难免就颐指气使，盛气凌人，宛然是饭店的总指挥，让这家饭店的管理层非常反感。 有一次，这家饭店的销售总监老王建议给销售部单独设一间办公室，因为销售部经常要对外联络，是公司的门面，办公设备相对也应该好一些。可海洋却以节约经费为由予以坚决反对，老王一怒之下，把投诉电话打到了总经理那里，总经理在电话里把海洋批评了一顿，声明这是销售部的事，财务人员没有必要插手。这件事让海洋很尴尬。后来，见到老王的时候，他只好解释说：“你误会了，以后工作中我们应该多加强沟通。”老王不冷不热地回答说：“同事之间本来就需要经常沟通，彼此协助，而不应该居高临下，颐指气使。” 实际上，在海洋的指导下，这家饭店的财务工作很有起色，总经理也给予了很高的评价。得到领导的肯定本来是件好事，可海洋自负的毛病又犯了，逢人就说这家饭店以前的财务多么多么乱，自己来了以后，做了多少多少工作，现在财务方面才走上了正轨。这样的话说得多了，听的人就觉得海洋这个人喜欢炫耀，做人缺乏内涵。 更过分的是，在写年终总结的时候，海洋还把这些话写进了自己的报告中。总经理看了之后，心里自然很不痛快，因为他认为，海洋这样写，无形中就是在指责自己的工作。于是，总经理对他说：“如果这个饭店一切都很正规，我还需要从总公司请你来吗?” 由于海洋对这家饭店的财务工作进行了有效的整顿，总公司任命他为这家饭店的财务总监。大权在握，海洋更加嚣张，在有些工作上，他经常越过总经理直接向总公司汇报。一次，总公司问这家饭店要一份宴请重要宾客的名单和开销情况，海洋整理好报表之后，也没给总经理看，就直接上报给了总公司。总公司的领导一看开销金额这么大，忍不住大发雷霆，把这家饭店的总经理骂了个狗血喷头。 等到拿到请客名单和开销情况报表一看，这家饭店的总经理才恍然大悟，原来对饭店业不太了解的海洋，凭自己的想象按照市场价做了报表，而在饭店业，像这种报表应该按照成本价做。这一次，这家饭店的总经理忍无可忍，直接找到总公司的领导，不仅对请客名单和开销情况报表进行了详细的解释，而且对海洋颐指气使、恃才傲物的种种不是进行了猛烈的抨击。总公司的领导没想到竟然是这么回事，他立即就将海洋给干掉了。 【陷阱解读】 才华横溢、能力过人固然是好事，但如果你因此而恃才傲物，那么在办公室里，你的下场可能就会比较可悲。 三国时的杨修非常有才华，在曹操手下任职，但曹操是个心胸狭窄、嫉贤妒能的人，而杨修偏偏不知道韬光养晦，反而恃才傲物。结果，最终招来杀身之祸，被曹操砍了头。 在职场中，当然不会有杨修这样的断头之祸，可是恃才傲物的人，失败的可能性很大。因此，在同事和领导面前，你还是低调一点比较好，低调将为你带来好人缘。 高处不胜寒，在职场中更是如此。很多职场人士都明白“山外有山，天外有天”的道理，但有些职场人士就是习惯于恃才傲物，唯我独尊，从不把同事和领导放在眼里，仿佛自己就是泰山顶上的巍巍青松，别人都是山脚下的小草，与自己相比是遥不可及。长此以往，他们就会让自己游离于集体之外，没有人愿意与他们合作和相处，也就不可能取得成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 得意忘形 得意忘形 由于日语好，安意幸运地进了一家日资公司。虽然只是做一般文员，她也已经很满足。 一天，安意复印完文件回办公桌时，路过公司那条长长的走廊，发现走廊的角落里有一张废纸。虽然时不时有人路过，但大家好像都没看见似的。安意手里有很多文件夹，但她还是吃力地弯腰捡起了那张废纸，把它扔进了垃圾桶。 第二天，顶头上司对安意说，老板找她谈话。老板详细地询问了安意的个人情况，然后对安意说：“尊敬的安意小姐，昨天我看到您路过走廊时，虽然抱着很厚的文件夹，但是仍然弯腰捡起地上的废纸，并把它扔进了垃圾桶。这说明您具有良好的道德。坦白地说，这是我做的一个测试，在路过的5个人当中，只有你捡起了那张废纸。我深信，良好的道德，是做一个合格秘书的首要条件。我的秘书下个月要移民海外，我非常希望您能担任我的新秘书。” 从老板的办公室出来之后，安意想和大家分享一下自己的喜悦，于是很开心地对顶头上司和同事们述说了刚才发生的事情。大家纷纷向安意表示祝贺，可是安意总觉得他们的表情不是很自然，尤其是顶头上司，先是显得很惊讶，但马上又堆满了笑容，一看就知道是装的。 安意做了老板的秘书以后，还是像过去那样，每天都很开心地来上班，很开心地和每位同事亲切地打招呼。可是，大家和她之间的距离却越来越远了，她在工作中也常常会遇到以前没有过的麻烦，而且她发现，有些同事们会在自己背后窃窃私语。 有一次，安意在卫生间里偶然听到两个事在洗手时说：“你今早看到老板的那个新秘书了吗？瞧她那副飞扬跋扈的样子，讨厌！”“就是那个捡废纸的女孩吧？神气什么，不就是捡了张废纸吗？”“就是。”听到她们的谈话，安意愣住了，怎么会这样呢？ 南下打工的张萌只用了两年的时间就成为了一家公司的副总经理，不论是从一开始做普通职员，还是后来做副总经理，张萌都表现得非常出色。 后来他发现总经理刘欣简直就是形同虚设，每次自己向她请示工作时，她都认真地听自己说话，但最后总是一句话：“你放手去做吧！”这样一来，一切都是张萌在做决策，但遇上签合同时，客户总要和总经理面谈，这令张萌很不服气。 张萌心想，老板想照顾自己的小姨子，放在哪个位子都可以，何必一定要让她当总经理呢? 老板是个笑面人，几次听到张萌的怨言，都不动声色，只是笑着问：“我那个小姨子没有过多干涉你的工作吧？” 张萌心想，虽然如此，但刘欣的存在总是自己的一块心病，就回答说：“也许将刘总放在别的位子上，公司的效益会更好。” 老板脸上依然笑着，但心里已经盘算好了。 后来，老板真劝刘欣别做总经理了，这下子可惹火了刘欣，作为总经理的她越想越气，不久就把张萌给炒了。 【陷阱解读】 有的职场人士在处于较低的位子的时候往往还能够分辨是非祸福，然而一旦志得意满，却往往容易一叶障目，因一时的得意而忘乎所以，从而使自己陷于难以自拔的境地。实际上，在职场中，不仅失意时你不要流露，而且得意时你也别忘形。安意和张萌错就错在不该因为得意而忘形。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 过于情绪化 过于情绪化 孔尚在一家公关公司工作。他工作认真负责，办事利落，虽然只上了半年的班，可是却深得同事们的认可和领导的赏识。但是，孔尚有一个致命的毛病，就是过于情绪化，一有事就不分青红皂白地对周围的同事们发泄自己的不满。开始的时候，同事们都没把他的这个缺点当回事，因为谁都有情绪不好的时候，有的时候发泄出来也许是好事。可是半年时间过去了，同事们发现他的坏脾气不但没有改掉，甚至还变本加厉起来，对领导也是如此，情绪不好的时候就当场顶撞，让领导下不来台。 渐渐地，同事们和领导对孔尚的这个坏习惯无法再像以前那样容忍了。于是，他们便开始疏远他，不再和他谈天说地，也不再约他一起活动。但是，孔尚还是没有意识到自己的缺点，依旧我行我素，完全不把同事们和领导的感受放在眼里。时间过得很快，一转眼一年过去了，孔尚不仅没有得到升迁，而且工资也没有增加。 蔡风同样在这家公关公司工作。她的能力是有目共睹的，无论是公关能力，还是策划水平，都是公司里数一数二的。为此，同事们还给她封了一个“才女”的称号。当然，她的能力也得到了领导的充分肯定，所以领导对她十分器重。 平时，蔡风的热情大方和率真自然，是比较受人欢迎的。但是，成也萧何，败也萧何，蔡风的率直自然也使得她特别情绪化，而这在职场中着实是个大忌。因为她的情绪是如此漂浮不定，因此跟她共事的同事们根本无法摸清楚她的脾气变化，常常是在不知其所以然的情况下就吃了苦头。时间长了，同事们都开始躲着她，甚至不敢和她一起合作。 前不久，这家公关公司提拔了一个无论是资历还是能力和业绩都不如蔡风的事。眼看着处处不如自己的那个事竟然被“破格”提拔，自己的业绩明明高出她好多，可领导好像视而不见，只是一个劲儿地让自己好好工作，而好机会总是没自己什么事，蔡风思来想去，怎么也想不通。于是，她不仅义愤填膺地跑到领导的办公室去“质问”，而且义正词严地与领导“理论”起来。虽然领导早已准备了一些冠冕堂皇的理由，但还是被伶牙俐齿的蔡风搞得非常狼狈。 从那以后，蔡风的情绪一度起伏很大，同事们也不敢轻易同她说话了。她难受极了，又气又急又窝火，她怎么也想不通：为什么自己工作干了一大堆，领导安排的任务也能高标准地完成，却总是费力不讨好呢？看看那个事，也没干出什么出色的成绩，可人家不慌不忙地总是好事不断。蔡风开始反省自己，最后她悟出了一个道理，那就是自己犯了职场中的大忌——过于情绪化。碰到事情和问题时，很少多问自己几个为什么，只是凭着感觉和情绪办事，只想着如何干好工作，用业绩说话，在为人处世方面太缺乏技巧了，所以总是费力不讨好。蔡风也想让自己“老练”和“成熟”起来，然而一碰到让人恼火的事情，她就是控制不住自己的情绪，尽管事后觉得不值，但当时她就是冷静不下来。 【陷阱解读】 职场人士失败必有一定的原因。孔尚和蔡风失败的原因在于和同事们相处时，总是不分场合、肆无忌惮地发泄自己的情绪，有时甚至因为过于情绪化而在公开场合顶撞领导，使得领导非常没面子。试想 一下，哪个同事会喜欢和像孔尚和蔡风一样的人共事呢？又有哪个领导愿意提拔像孔尚和蔡风一样的人呢？ 在愤怒或者激动的时候，你不仅容易产生偏激的行为，无法冷静地处理问题，而且也容易伤害到身边的同事和领导。在工作中，什么样的情况都有可能发生，什么样的事情都有可能遇到，你一定要学会控制自己的情绪，不要轻易地把自己的情绪表露出来，以免伤害自己和得罪别人。不加控制地直接流露出自己的喜怒哀乐，也显示出你太过肤浅、没有城府。 实际上，面对巨大的工作压力，你总会有心烦气躁的时候，总会有难以诉说的苦衷。这个时候，你会有一种强烈地想向别人发泄胸中闷气的愿望，但是这种闷气不能任意发泄，如果你不分场合地任意发泄，那后果将是不可设想的。 如果你冲着同事出气，即使同事理解你的心情，也会对你产生一些看法。如果被领导知道了，将有可能影响你升职加薪的机会。因为一个情绪化的员工难以与他人合作，而这会直接影响单位的利益。一般情况下，领导不会把一件重要的事情交给一个情绪化的员工去做。所以，你要学会控制自己的情绪，尽量少暴露自己的弱点。在情绪低落时，你不仅要找到缘由并想办法解决，而且要及时调整自己的情绪，使自己冷静下来。 善变的情绪会对你的工作带来不必要的麻烦。无论做什么工作，都不可避免地会遇到批评和抱怨，这时你一定要耐心，面对来自同事、领导或者顾客的抱怨，你一定要耐心倾听，冷静对待，认真处理，切不可意气用事。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 嫉妒心十足 嫉妒心十足 李悦和武静在同一家公司上班。李悦在财务部做出纳，武静在市场部负责宣传推广。两个人的关系不远不近，时常是见了面打个招呼，如果在午餐时间碰到，她们也会坐在一起吃个饭，闲聊几句。 李悦在公司里是出了名的爱打扮一族。她穿着讲究，看起来时髦洋气，所以总是能够吸引同事们的眼球。理所当然的，她也就成为了同事们眼里那道亮丽的风景线，同时也是同事们热衷于议论的焦点人物。而李悦似乎并没有觉得有什么不妥，她已经习惯了别人的品头论足。面对同事们的评论，她总是一笑置之，既不生气，也不畏首畏尾，依然一副我行我素的样子。 当然了，在这些议论者的队伍里，自然也不会少了武静。和李悦比起来，武静就逊色了很多。她看上去是一个粗线条的人，每天都是随意打扮一下，就拎起包包往公司跑，工作一天下来，也不见她补一次妆；说话也是大大咧咧的，毫无淑女风范。所以，她给同事们的印象就是一个“男人婆”。这和李悦比起来简直是天壤之别。 每当同事们津津有味地评论李悦的发型或者衣服的时候，坐在一旁的武静总是先沉默一阵，然后再强挤出几个笑脸。可想而知，她的心里真可谓是百味杂陈，于是这种小小的嫉妒就埋在了她的心底。但是，武静却在李悦的面前掩藏得滴水不漏。 一天，武静的上司邀她出去喝咖啡，顺便谈点工作上的事。于是，两个人来到一家高档的咖啡馆，她们一边喝咖啡，一边聊天，那副投机的样子似乎是多年没见的老朋友。她们谈人生，谈过往，谈未来，不知不觉当中，两个人就说到了办公室里的事情。她们你一言，我一语，真正是一吐为快。这其中，她们就谈到了李悦。 武静说：“财务部的李悦可真是漂亮，气质高雅，打扮时髦，简直成了公司的‘万人迷’。她总是身着各种各样的名牌，真不知道她为什么有那么多钱，可以供她如此奢侈。”看着又是羡慕又是不解的武静，上司笑了笑说：“她的待遇高，当然有钱买那么多贵重的东西了。可不像你，一直都是那么几件衣服。” 听上司这么一说，武静瞪大了眼睛，吃惊地看着眼前的上司。然后，她再次用质疑的口吻问：“你是说她的待遇比我的高？”上司点了点头。两个人走出咖啡厅时，武静满脸的失落和沮丧。 原来，公司一直实行的都是年薪制，每个员工的年薪是根据个人的工作表现和与公司签订的劳动合同而定的。在武静看来，虽然她没有李悦那么漂亮，但是论工作表现，她可是信心十足，否则上司也不会请自己喝咖啡了。 回到家里的武静越想越不公平，越想越来气，终于在第二天上班时，一五一十地把这件事宣扬了出去。知道了真相的同事们，个个都一副如梦初醒的样子，清醒过来的他们，突然觉得自己受到了不公平的待遇，于是心里就开始不平衡起来。 从那以后，李悦便成为了他们的眼中钉、肉中刺。同事们不再夸赞她的衣服得体，发型漂亮，反而是横竖看她不顺眼，处处和她对着干。也许是他们不满的情绪太过暴露，李悦渐渐地开始有所察觉。为此，她倍感孤单，连笑容也几乎成了奢侈品。 几个星期后，李悦递上了辞呈。而此时的武静并没有感到心理平衡，让她意想不到的是，自己已经被定格为“是非之人”。随着李悦的离开，武静也成为了被同事们隔离的“异类”。 【陷阱解读】 在这个案例中，李悦和武静可以说是两败俱伤，而导致这种局面的原因就是武静的嫉妒心。嫉妒心让武静心理失衡，丧失了理智，对李悦进行报复，结果反而伤害到了自己。武静的做法是真正的“损人不利己”，是职场中为人处世的大忌。 在其他同事当中，相信不乏看李悦不顺眼的人，或许有的同事早就知道李悦享受了不同的待遇，但这些同事并没有像武静那样鲁莽，带头挑起是非，因为他们知道如何为人处世。而一旦武静出头，他们就仿佛有了默契一样一拥而上，发动对李悦的讨伐，将她孤立起来，并最终把她从公司里排挤出去。 当武静因为自己的嫉妒心而带头挑起是非时，她已经忘记了为人处世的基本道理，而是在不知不觉中沦为了其他同事的工具。为了隐藏自己，其他同事把武静当枪使，利用她来达到自己的目的，而当她为此而焦头烂额时，他们却在坐收渔翁之利。 怎样才能避免武静犯下的这种错误呢？要想避免武静犯下的这种错误，你就必须控制好自己的嫉妒心。 嫉妒心是把双刃剑，合理限度内的嫉妒心可以让你找到自己与同事之间的差距，从而发奋努力，不断进取，取得更大的成绩；但如果你的嫉妒心过度膨胀，甚至达到变态和疯狂的程度，就会成为一种破坏性的力量，于己于人都无益。 所以，当嫉妒心在你的心中萌生时，你就应该控制好它，而不能任其发展。你要积极地驾驭这种消极的心态，在为同事的成功和进步祝福的同时，也为自己树立目标，通过正当的方式展开竞争，实现共同进步。而绝不能像武静那样，因为心理平衡而攻击自己的嫉妒对象，结果“伤敌一千，自损八百”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 打肿脸充胖子 打肿脸充胖子 何伟半年前去了一家新公司。通过一段时间的磨合，他和同事们相处得还不错，丝毫看不出是一个刚进公司的新人。何伟性格开朗、热情大方，同事们很喜欢他，因此每次聚餐时，他们总会叫上何伟一起去。时间长了，何伟感觉到有些不好意思，因为总是同事们请客。思来想去，他决定周末做东请同事们大吃一顿，以示谢意。于是，一个周五的下午，何伟便向同事们发出了热情的邀请，同事们也都答应准时赴宴。 何伟心想，既然请同事们吃饭，就要去比较体面的饭店，这样自己才不会被他们看不起。于是，他把地点订在了市区最豪华的一家饭店。等同事们都到齐后，何伟便开始招待大家点菜。由于何伟是第一次请客吃饭，同事们刚开始都有些拘谨，拿到菜单后都会问何伟点些什么。此时的何伟却十分豪爽地说：“哎呀，今天是我请客，大家只管点，钱多钱少不要紧，关键是大家要吃得尽兴才行。所以，你们喜欢吃什么就点什么。” 听何伟这样一说，同事们的顾虑顿时就烟消云散了。他们开始你一个我一个地点了起来。不一会儿，十几个菜就点好了。何伟又要了饭店里最好的酒，大家开始喝了起来。 两个小时过后，同事们都已经喝得差不多了。于是，何伟就去结账准备走人。拿到账单时，他才大吃一惊，花销居然高达一万五千元。看着那白纸黑字，何伟呆住了，这可是他5个月的工资啊！此时的他真可谓是欲哭无泪了。几分钟后，他硬着头皮拿出信用卡把单埋了。 一想到同事们还在等自己，何伟怕他们看出自己的窘态，便走到洗手间，洗了个脸，整理了一下心情。从洗手间出来后，他强忍着心痛，才挤出一丝笑容，把同事们一一送走。 【陷阱解读】 虚荣心是指以虚假的方式来保护自己的自尊心的一种心理状态。虚荣心是一种扭曲了的自尊心，是人们为了取得荣誉和引起普遍的注意而表现出来的一种不正常的社会情感。虚荣心表现在行为上，主要是盲目攀比，好大喜功，过分看重别人的评价，自我表现欲太强等。一些职场人士也有很强的虚荣心，为了满足自己的虚荣心，他们往往会打肿脸充胖子。如此一来，他们会使自己陷入异常尴尬的境地。更可怕的是，当同事们知道他们虚荣心很强，总是打肿脸充胖子时，就会利用他们的这一弱点达到自己的某种目的。 死要面子活受罪 王京辞职前，在一家公司的技术支持部门做了4年，每月收入4000多元，中等偏上。只是她母亲总觉得王京是被聘用的，人家说不要你就得卷铺盖滚蛋，心里不踏实，就到处托人帮他找“好工作”。 正好有熟人介绍说，某大学成立了信息中心，需要王京这样的技术人员，听说“可以正式调入，三险一金还有寒暑假”，王京也动心了，赶紧递简历、托人情，忙了一个星期，挺有收获。大学领导说：“你的条件不错，我们这儿正缺人，希望你先过来帮忙，兼顾办调动手续。”于是，王京立刻把工作辞了，到这所大学的信息中心上班。 虽然是“临时工”，但是王京工作起来很卖命。至于调动手续，光是等各级领导的签字就用了3个月，而这期间王京算是“帮忙”，连工资都没有。报告转到这所大学的人事部门，却被一纸打回，说是“学历低，至少要博士毕业”。大学领导赶紧声明，说这个岗位不用那么高的学历。好说歹说，人事部门才松了口，但后面的话又让王京冷了心，说是“只能走教辅人员的系列，每月工资1700元左右”。王京快30岁了，要结婚成家，这点钱在北京怎么过？而且扎在高校的博士堆里，评职称什么的也轮不到他。他一下子觉得自己像蜘蛛一样悬在空中乱扑腾，却什么也没落下，回过头来想，也怪自己当时没打听清楚具体的工资待遇，当初只怕人家不要，没好意思问，这下可好，死要面子活受罪。坚持了3个月，王京最后还是走人了。 【陷阱解读】 翻开华人富豪榜，我们不难发现，其中草根出生的比例，远远超过神童、高考状元以及“富二代”的比例。李嘉诚少年时，是香港茶楼的伙计，饱受顾客的歧视和老板的压迫；大学毕业不久的潘石屹在1988年变卖家当，辞职南下广东，到达深圳时，身上只剩下80多块钱。当时的潘石屹为三餐而奔波，最后进了一家“皮包公司”打杂。如果这两位商界精英，没有当初那一段抛开面子的经历奠定基础，很难想象他们会有今天的伟大成就。然而，在职场中，总有像王京这样的一些人，他们因为“死要面子”而最终落得个“活受罪”的结局。其实，只要他们抛开面子，踏实工作，总会在职场中有所收获。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 这山望着那山高 这山望着那山高 蓝瑞和刘昭是一对关系比较好的朋友。蓝瑞是公司人力资源部经理，刘昭是公司办公室主任，她们经常在msn上聊一些有关工作的话题。 一周前，蓝瑞给刘昭讲了一个大学毕业生的故事： 2005年，公司招了一大批应届本科和研究生毕业的新人，平均年龄25岁。一个女孩，经过多次面试，是我亲自招回来的。她名牌大学本科毕业，聪明伶俐，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么柔美的一个姑娘，一手字却写得如此铿锵有力，让我对她不由多了几分好感。于是，我开始手把手地教她：从工作流程到待人接物。她也学得快，很多工作一教就上手，一上手就熟练，跟各位同事也相处得颇为融洽。后来，我开始慢慢地安排给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通也让她尝试着去处理。刚开始时，她经常出错。出错后，她很紧张，会找我谈，我告诉她错了没关系，按照自己的想法放心去做。遇到问题了，她来问我，我会告诉她该怎么办。但是，她仍然会出错，出错后又来找我，这次谈得比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的事情？她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了一个多小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生，然后循序渐进。 半年以后，她来找我，第一次提出辞职。问起辞职的原因，她跟我直言：本科4年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义、最浪费你的时间和精力的工作是什么？她马上回答我：贴发票，填支出凭证，然后到财务去走流程。 我笑着问她：你贴发票报销有半年了吧？通过这件事，你总结出了一些什么经验？ 她呆了半天，回答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了吗？能有什么经验？ 我说，我跟你讲讲当年我的做法。2004年的时候，我从行政部调到总经理办公室，担任总经理助理。其中有一项工作，就跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这项工作就像你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。但其实，票据是一种数据记录，它记录了总经理乃至整个公司运营有关的费用情况，看起来是一堆没有任何意义的数据，其实它涉及公司各方面的经营和运作。于是，我设计了一个表格，将所有总经理经我手报销的票据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等记录下来。我起初设计这个表格的目的很简单，是想在财务上有据可循，同时万一总经理询问我时，我能有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐地我发现了总经理的一些商务活动规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，等等。当总经理发现他布置给我的工作，我能处理得很妥帖时，他问我为什么，我告诉他我的工作方法。渐渐地，他会越来越多地交代给我更加重要的工作。再渐渐地，我和总经理之间就有了一种信任和默契。我升职为人力资源部经理的时候，总经理说我是他用过的最好用的助理。 说完这番长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣地看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作面前，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声，但是收回了辞职报告。 又坚持了3个月，这个姑娘还是辞职了。 这次我没有留她，让她走了。后来她经常在msn上跟我聊天，告诉我她新工作的情况。一年内，她换了3份工作，每一次她都坚持不了多长时间，每一次她都说新的工作不是她想要的工作。2006年的时候，她又一次辞职了。她很苦恼，跑来找我。我请她去写字楼后面的餐厅吃日本料理，吃到中途，她忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。 【陷阱解读】 从22岁大学毕业到26岁之间这4年，重要的不是你做了什么，而是你在工作中养成了怎样的工作心态。如果你踏实地工作，就能以最快的速度接受新事物，发现新事物的内在规律，比别人更快地掌握这些内在规律。 人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你踏实的工作心态的时候，越来越多的工作机会就会提供给你。当你有比别人更多的机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人更多的学习机会。 大多数办公室新人，在这4年里，是看不出太大的差距的。但是，这4年的经历，为你所奠定的基础，对你以后的职业发展是至关重要的。 工作需要聪明人，工作更需要踏实的人。在聪明和踏实之间，领导更愿意选择后者。踏实，其实人人都能做到，和先天条件没有太大关系。如果你这山望着那山高，不愿意做小事，做琐事，你将一事无成。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 上架公告及充值方法 上架公告及充值方法 vip充值方式详解！ 亲爱的读者朋友，感谢在这段时间里支持本书，为了给予作者创作的支持，小说的后面章节将是vip章节。所以大家如果喜欢这本小说，可以看下去，请继续支持，不过，后面内容需要付费才能阅读（本书为单本购买作品，3元即可阅读所有内容）。由于一些读者可能会如何成为vip用户不了解。现在说明如下： 步骤一：注册新浪帐号，注册的地址是：/cgi/register/reg_sso.php?entry=vipbook 步骤二：进入新浪读书个人中心，地址是：/userinfo/myhome.php 点左边第一栏的充值付费 步骤三：在右边的页面中选择充值付费的方式，有以下方式： 1、网银充值：网银充值无手续费，但需要预先开通网上银行的户头。 通过云网用网银进行充值，已开通的银行卡有：工商银行 建设银行 农业银行 中国银行 交通银行 兴业银行 招商银行 华夏银行 广东发展银行 深圳发展银行 民生银行 （注意：浦发、中信等银行的的支付未开通） 2、短信充值：移动或联通的手机可发短信1元、2元充值，方便快捷，但要收取50%的手续费 3、手机钱包充值：开通手机钱包后，移动和联通都可以一次充值5元或15元，每个月限充2次，同样要收50%的手续费。 4、神州行手机充值卡代支付：买张神州行充值卡照页面上的提示输入卡号和密码就可立即充值，非常方便，手续费是15%或19%，还可以接受。 5、支付宝充值：开通支付宝后，选择充值渠道列表中的支付宝充值，输入您的支付宝账号和要充值的金额后，点击确定。接下来页面会转到支付宝平台，按提示输入您的支付宝密码，就可以为您的新浪账号直接充入读书币。 【手机阅读充值方式】 目前，手机新浪读书消费开始使用为阅读币。无论您是手机用户还是新浪通行证用户，均可登录任意平台使用新浪网读书频道为您提供的服务。 阅读币只可以用于vip读书；vip读书每千字需支付0.03阅读币。您使用电脑和手机均可对您自己的账户充值，充值的阅读币即可在手机新浪读书消费，也可以在互联网新浪读书消费。 大家可以根据自己的情况选择充值方式，充值时请记住自己的订单号，如果您在使用过程中有疑问或问题，请您联系新浪客服，客服会及时帮您解答：周一至周五，每天9:00至18:00，拨打新浪全国统一客服热线：95105670按2(按市话费标准收费)

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 免费看VIP章节攻略 免费看vip章节攻略 登录后进入个人中心，点击左侧的交易大厅，看一下当前拍卖积分的平均价格，然后根据自己的实际情况发起交易，选择拍卖读书积分，通过寄卖积分可以获得一定数额的阅读币，积分的售卖价格不是一成不变的，而是根据市场需求不断调整。 积分的获取途径包括：每日登录新浪读书、给你喜欢的作品投票、在书评区发表评论。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 频繁跳槽 频繁跳槽 10年前，一批大学生被分配到一家集体企业。没多久，这家集体企业由于产品老化，管理不善，濒临倒闭，于是大学生们纷纷跳槽而去。唯有一名大学生，义无反顾地留了下来，每月只拿几百元的基本工资，吃睡在工厂里，没日没夜地为企业设计和开发适销对路的新产品。几年后，这家集体企业终于起死回生，恢复了生机，并日益发展壮大。如今，这家集体企业已拥有上亿元的资产，而这位只有32岁的大学生已经是这家集体企业的总经理。每当别人问起他当初的决定时，他就会认真地说：“成功不一定靠跳槽。” 雷潇雨大学毕业后，进入一家中型广告公司工作。两年之后，她不仅有了一定的工作经验，在业务方面已经能够独当一面，而且在业界也积累了一定的人脉关系。在这段时间内，领导器重她的工作能力，因此她得到了更多的晋升机会。由于她平时比较善于处理与同事之间的关系，因此她的口碑也很好。但是，有一件事令她感到有些不满意，原来由于公司刻意控制成本，在这两年时间里，她的工资水平虽然十分稳定，但却没有什么增长。而她的同学，有些职位虽然比她低，但是工资却要比她高，这常常让她在同学聚会时，感到有些抬不起头来。 如果继续留在公司，工资水平在短时间内不会有变化。经过一番考虑，雷潇雨决定跳槽。她很快就找到了新的工作单位，在一家中资银行信用卡推广中心做市场部经理。工资水平当然也如她所愿，只要能够完成任务，与原来相比要翻三番。 办理辞职手续时，由于与广告公司签订的劳动合同并未到期，提前解除合同需要支付10000元的违约金，雷潇雨想到新工作可能挣到原来工资的3倍，为了尽早获得自由之身，于是便咬牙自掏腰包做了了断。 在新的工作环境里，雷潇雨所面对的一切都是新的，因此她要花费大量的精力来适应，而在银行信用卡的营销方面，她毫无经验可言，所以只好加班加点地干，希望通过自己的勤奋来弥补经验上的不足。除此之外，由于新单位距离自己的住处更远，她花费在上下班途中的时间、金钱也多出了不少。为了尽快与新同事建立良好的关系，她还“破费”请过几次客。但是，3个月过去了，她不仅工作上没有起色，而且收入根本就没有达到预期的水平。 事后，雷潇雨估算了一下，她为跳槽直接付出了将近20000元的代价，其中包括违约金、放弃年终奖等等。而且，在3个月的时间内，她的收入并没有增加多少。当然，以前人脉资源的流失等损失，更无法以金钱来衡量。 【陷阱解读】 职场人士想找到一个适合施展自我才华，使自己能有所发展的工作单位和环境，这本来是无可厚非的。但是，为了“待遇”或“环境”而频繁“跳槽”，实不足取，因为这样往往会丢了“西瓜”，捡了“芝麻”。 要想胜任任何一个岗位，你都要有相当的知识和经验。这些知识和经验来自于你在工作实践中不断地摸索和积累。而频繁跳槽，则决定了你在岗位上只能是“蜻蜓点水”，哪来多少积累？总之，想的不是好好工作，而是另谋高就，你怎么可能取得令人满意的成绩呢？ 跳槽要讲究一个“度”。适度跳槽，有利于增见识、长才干。但是，频繁跳槽就不好了。因为如果你频繁跳槽，势必会心浮气躁，不能安心工作，以致最后因为碌碌无为而遭到淘汰。实际上，频繁跳槽的弊端显而易见。 第一，对工作不利。你到新单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。而想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间就更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又跳到新的单位，你就得另起炉灶、重新开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，你需要不断地从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。第二，对进步不利。要做好任何一件事，你都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己有所提高、有所进步。如果你终日里见异思迁，心神不定，板凳坐不热，怎么能提高自己的业务能力呢？如果你总是为了个人利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。第三，对用人单位不利。用人单位把任务交给了你，指望你挑大梁，当主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不会给用人单位带来麻烦，造成损失。 雷潇雨的职场经历说明，成绩是做出来的，不是“跳”出来的。因此，频繁跳槽实不足取。现在有少数的年轻大学生，刚走上工作岗位，虽然不乏才华，但心思太活。在这个单位才待了一两个月，就嫌不被领导重用、工作环境差，跳槽到另一个单位。在另一个单位刚干了两三个月，就嫌收入少，跳槽到第三个单位……这样跳来跳去，今天做推销，明天做广告，后天做房地产经纪人，就像挖井一样，尽管挖了许多口井，但都挖得不够深，总是挖不出水来。 工作散漫 李蔚今年26岁，在一家广告公司上班。他是一个才华横溢的人，脑袋里充满了奇思妙想。刚开始上班时，老总交给他的几个广告案，他都完成得不错，还为公司拉来了几个重要的客户。所以，老总十分器重他，对他抱以厚望。如果李蔚能够一如既往地做下去，可以说他必定会前途无量。但是，人无完人，李蔚身上有一个致命的缺点，那就是工作散漫。说到工作散漫，李蔚在公司上下是出了名的。为此，老总已经找他谈过很多次，希望他可以改掉这个毛病。私下里，几个跟他关系不错的同事也劝他不要我行我素，任性妄为，而要适时地收敛一下自己工作散漫的态度。可是李蔚不但不听劝，还振振有词地说：“我只不过是在为公司打工而已，又不是我自己的公司，何必那么卖命呢？假如哪一天我有了自己的公司，我一定会把全部的精力投入到工作中去。” 此话不知怎么就传到了老总的耳朵里，于是老总把他叫到了办公室。这一回老总不是劝说他，而是解雇他。年轻气盛的李蔚当然也不吃老总那一套，拿起包，头也不回地就走了。 半年后，李蔚创办了自己的公司。在开业典礼上，李蔚喝得酩酊大醉，他摇摇晃晃地对所有前来道贺的亲朋好友们信誓旦旦地说：“如今我终于有了自己的公司，我一定会全力以赴，不辜负大家对我的期望。”然而，好景不长，仅仅一个月的时间，李蔚就开始散漫起来。他觉得开公司太麻烦、太复杂，一天到晚忙个不停，这样的生活根本不符合自己的性格，也不是自己想要的。几个月之后，他就将公司关掉了。 【陷阱解读】 工作是为了单位，更是为了自己。那些一天到晚工作散漫的职场人士是无法有长远的发展的，他们不仅容易丢掉工作，也很难成就自己的一番事业。 如果你想在职场中取得成功，就必须改变自己工作散漫的态度，无论做什么事情，都必须竭尽全力，否则你就会成为领导和同事唾弃的对象。 ［第五章］不懂人际交往，你就不可能在办公室里站稳脚跟 如果你不懂人际交往，不懂人情世故，不懂潜规则，就不可能在办公室里站稳脚跟。你不仅不要学生气十足、由着自己的性子、只知道埋头苦干、沉默寡语，而且不能轻易亮出自己的底牌、陷于流言飞语、眼里容不下沙子、不尊重别人、该虚伪时不虚伪，更不能太过计较利益得失，或者不敢直面职场排挤。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 学生气十足 学生气十足 大四时，王莉敏和很多同学一样，进入一家咨询公司实习，希望能有留下来的机会，可她的美梦落空了。实习结束，回到学校，她不得不投身到找工作的大潮中去。 9月的一天，王莉敏突然听说，自己实习的那家咨询公司发生了高层变动，一位合伙人带着自己的班底突然离开了，一时间，办公室里连接电话的人手都不够。王莉敏知道自己的机会来了，她给刘经理打了个电话，表明自己的诚意。可能当时那家咨询公司的处境真的很困难，人手奇缺，刘经理很快便同意了。 王莉敏很兴奋，认为自己第一天上班，一定会给大家一个惊喜。周一早上8点半，她准时来到刘经理的办公室报到。一推门，她就和刘经理打招呼：“刘老师，我来了。”以前实习的时候，她见谁都叫老师的。刘经理抬起头，皱着眉头说：“小王啊！第一天，你就学习一下《员工手册》吧！” 从刘经理的办公室出来，王莉敏暗自揣摩他那奇怪的表情，难道他是在怪自己没有喊他“刘经理”？可以前实习的时候，自己也喊他“刘老师”啊！ 王莉敏所在部门的同事大多没有离开，看见熟人，她挨个儿上去打招呼，一口一个“老师”，一副虚心学习的好学生模样。同事们有的拍拍她的脑袋，有的拍拍她的肩膀，不约而同地说：“你真像个孩子。” 回到自己的座位上，王莉敏正准备熟悉业务，却听见有人喊自己的名字。“王莉敏，你能帮我复印几份资料吗？”王莉敏回答：“好的，张老师。”实习的时候，帮大家复印、发传真都是她分内的活儿。从复印室出来，看见休息室的饮水机没水了，她又赶紧给水站打电话。刚放下电话，又有同事让她给会议室送资料。推开会议室的门，只见刘经理正跟几位同事开会，王莉敏说：“刘老师，这是您要的资料。”刘经理看了看她后说：“小王，看样子我交给你的《员工手册》，你看得不好啊！这样，你准备一下瑞姿公司的资料，下午我们一起去见见他们。” 没等王莉敏表态，一位“老师”便开玩笑说：“她还是个孩子呢！客户肯定以为是个实习生。”王莉敏心里咯噔一下，做咨询这一行就是要学会和客户打交道，自己不能错过这个机会。刘经理看了她几秒钟，而王莉敏也尽力作出一副成熟状。“那你就下次再去吧！下午跟着老张他们开个策划会。”刘经理做出了最后的决定。 王莉敏失望极了。一个上午，他对下午的策划会什么准备工作也没来得及做，净顾着给同事们干杂活儿了。等到下午参加策划会的时候，因为没有准备好，老张还很不高兴。这时便有“老师”说：“没事，她还是个孩子嘛！” 回家后，王莉敏翻开《员工手册》，上面明确写着：在公司内，同事之间一律互称名字。王莉敏这才弄明白，刘经理为什么不高兴自己叫他“老师”。由这件事情，王莉敏得到了启发：从进入职场开始，自己就已经不是那个“人叫必应”的实习生了，而是职场人士了，因此上班的时间自己要做与职位相关的事情。 毕业之后，张晓玲经过慎重考虑，进入一家规模很大的服装公司。这家服装公司吸引她的地方，一是薪水比较高，二是设计团队强大。可是工作没多久，张晓玲觉得这里并不像自己原来想象的那么简单。一方面，这里的同事个个都特立独行，不喜欢沟通，搞设计时更是如此；另一方面，张晓玲发现自己的部门经理周源不但专业水平差，而且人品也很差，经常借机训斥下属，对领导却奴颜媚骨。张晓玲想，既来之则安之，看在钱的份上自己先慢慢适应着。 但是，随后发生的一件事情却让张晓玲再也无法忍受。她把自己的一份设计样稿拿给周源，希望周源能提些建议。不料周源却把这份设计样稿拿给了老板，并说是他自己设计的作品。张晓玲知道后难忍心中怒火，直接冲到周源的办公室责问他。周源说：“我之所以对老板说这是我的设计样稿，是因为这样说老板比较容易采纳。”张晓玲说：“好，我这就去确认一下老板是不是这么没水平的人。” 从周源的办公室出来后，张晓玲就直接去了老板的办公室。老板听她说完后，微笑着说：“我知道了，我很欣赏你的设计构思。不过，你应该学会尊重你的部门经理，别太学生气啦！”张晓玲顿时愣住了，难道反而是自己错了吗？ 【陷阱解读】 当你还是个学生的时候，你期望自己能够进入职场，实现经济独立并且大展宏图；而当你尝试融入职场时，却发现现实根本不是你想象的那么美好，而是充满着黑暗与丑恶。实际上，作为一名办公室新人，即便你再成熟，身上也难免带有一些学生气。这种学生气的外在表现就是你对社会认知不足，以学生的视角来感知职场中的一切，有时候你还会对办公室里的一些游戏规则存在抵触情绪。如果你以对抗的姿态出现在办公室里，等待你的必然是失败，因为无论你多么强大，你都无法改变置身于其中的大环境。所以，你需要做的就是尽快地成长起来，在现实的环境中锻炼自己，尽早褪去学生气，为职业发展奠定基础。 在职场中，如果你还被看做是个“孩子”，就意味着着你失去了独当一面的机会，而没有机会，也就意味着你不会有任何长进。所以，从进入职场开始，你就要尽快地消除自己身上的学生气，塑造自己的职业形象。 学校和职场是两个完全不同的场所，无论是管理模式还是人际交往方式等都有很大的区别。其实，正是因为王莉敏和张晓玲自己的学生气太浓，没有弄清楚职场中的那些规矩，才造成了最后的尴尬局面。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 由着自己的性子（1） 由着自己的性子（1） 李蓉蓉毕业后顺利进入一家银行工作。不仅她的同学们很羡慕，她也很得意，因为她是凭借自己的能力而非关系进入这家银行的。 在李蓉蓉对面坐着的是一个姓黄的女人，大概40来岁的样子。李蓉蓉对这个年龄段的女人的印象就是爱唠叨、事多，所以，从进入这家银行的第一天起，她就刻意与这位大姐保持着距离。可是很多时候，你不找事，事找你。尽管李蓉蓉时刻躲着黄姐，可是黄姐却总是时不时地找李蓉蓉的碴。 黄姐看见李蓉蓉桌上摆着一些小饰物和明星的小海报，便语气严肃地告诫李蓉蓉：“银行是个严肃的单位，不能把这些东西带到办公室里来，会影响工作的。”李蓉蓉生来是个无拘无束的人，在家里是父母宠大的孩子，最讨厌别人对她管这管那的。于是，她立即回应道：“黄姐，您这是不了解年轻人，我们可以一边玩一边把工作做好。而且，工作累了，看看这些时尚的小东西，还可以缓解一下压力。我认为这样很好，这样可以让我以更加饱满的做好我的工作。”黄姐被李蓉蓉的一席话噎得再也没说一句话。 从那以后，黄姐对李蓉蓉的态度就完全变样了。很显然，李蓉蓉已经把黄姐给得罪了。看着她那铁青的脸，李蓉蓉并没有一丝的不安。她想：反正我也没有做错什么，只要不让她抓到自己的把柄，就可以相安无事。 然而很多事情并不像李蓉蓉想象的那么简单。不久，李蓉蓉接到一项新任务，由于粗心大意，她出了点小小的差错。这下子，李蓉蓉可算是倒霉透了。黄姐是第一个知道这件事的，她立刻当着办公室里所有人的面对李蓉蓉大声吼道：“给你说过多少遍了，叫你不要戴着那么厚的手套点钱、打字。这下可好，你一个人出了差错，却要我们也跟着你一起受罚。跟你一起工作，我真是倒霉透了。”如此不留情面的话，让办公室里的所有人都目瞪口呆，李蓉蓉更是气得想破口大骂。想到在众目睽睽之下与人吵架会被同事取笑没有素质，李蓉蓉总算是把心里的怒火压了下去。但是，她和黄姐的过节也就此产生了，她们谁看谁都不顺眼。 虽然时不时地会出现一些小差错，但是李蓉蓉的工作业绩却很是突出，因此在年底时她获得了很高的奖金，甚至要高于很多比她资历老的同事。这让很多同事都十分羡慕，有的同事和李蓉蓉开玩笑说让她请客。李蓉蓉不仅一脸得意地随口答应着，而且还眉飞色舞地夸下海口：“这算什么，我一定请你们到最豪华的饭店大吃一顿。”让李蓉蓉万万没想到的是，她这种总是由着自己的性子的做法，一时之间也将自己拖入了困境。很快，李蓉蓉就发现同事们都不怎么理她了，有时甚至当她是一个根本不存在的人。每当看见同事们热火朝天地谈天说地时，李蓉蓉也很想加入，可是当她开始说话时，同事们竟然马上散开，各忙各的了。在尴尬的同时，李蓉蓉百思不得其解，为何同事们会这样对待自己呢？想来，自己对同事们的态度一直都十分友好啊，除了那个半老徐娘以外。 就在李蓉蓉还没想清楚到底是怎么回事时，银行一年一度的先进评选工作开始了。由于这个奖项意义重大，所以很多人都垂涎三尺，因为如果能够拿到这个奖项，也就意味着自己以后会有升职加薪的机会。当然，李蓉蓉也为此怦然心动。她私下里比较了一下所有人的业绩，发现自己的业绩是所有人当中最高的，所以就认为这个奖项一定会是自己的。为此，李蓉蓉暗地里很是开心，她天天期盼着结果的出笼。 可是，最后的结果却令李蓉蓉感到十分意外，这个奖项最终被一个业绩远不如自己但是却和同事们一团和气的人夺走了。李蓉蓉怎么想也想不通，于是就去找领导理论。领导耐心地听她发泄完愤怒之后说：“我正好有一个消息要通知你，由于工作的关系，你马上要被调到下面的一个分行去。”李蓉蓉一听，顿时如五雷轰顶，这哪里是调，摆明了是贬嘛! 李蓉蓉越想越无法理解，最后她没有接受领导的安排，辞职了。 【陷阱解读】 每个人都有自己的个性，都希望按照自己的个性为人处世。可是残酷的现实却根本容不下太“个性”的人，职场中尤其如此。在职场中，那些时时处处讲个性的人往往都没有什么好的下场，不是被同事们冷落，就是被领导嫌弃，甚至最后不得不走人。 如果你不懂得掩饰自己的个性，总是由着自己的性子，就等于是把自己往火坑里推。为了寻求心理平衡，同事们会联起手来对付你，直到把你逼到走投无路。所以，你要铭记一点，那就是：办公室里容不下“个性”。 不懂人情世故 黄明亮是一家民营公司的人力资源主管，但是因为得罪了公司里的“皇亲国戚”，他不仅受到了领导的冷落，而且遭到了同事们的孤立。为此，他整天郁郁寡欢、闷闷不乐。 一次，一个朋友看黄明亮一副愁眉不展的样子，便请他喝酒。黄明亮就把自己的事情跟朋友说了。以前，黄明亮一直在外企工作，来这家民营公司才3个月。公司里有很多员工或者是董事长的亲戚，或者是总经理的朋友，他们都不是靠真本事进公司的，而是靠各种关系在公司里当寄生虫。对此，心高气傲的黄明亮十分反感和不屑一顾。在他眼里，那些“皇亲国戚”简直就是整天无所事事的酒囊饭袋。可就是这些整天混饭吃的人，在公司里却是最嚣张的一群人，就连公司的管理人员都拿他们没有任何办法。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 由着自己的性子（2） 由着自己的性子（2） 而作为人力资源主管，黄明亮一直都认为公正是最重要的。在他看来，不公正就是对那些认真工作的员工一种无形的伤害。所以，黄明亮一直都坚持一个原则，那就是：在工作中力求公正。 转眼到了年终绩效考核的时候，黄明亮按照公司的规章制度实事求是地对那些“皇亲国戚”进行了考核。由于他们平时总是无所事事，并且无视公司的规章制度，经常迟到早退，甚至有的时候竟然连续好几天都找不到人，可想而知，铁面无私的黄明亮绝对不会对他们手下留情。所以，黄明亮给他们的初步考评分数都非常低，甚至没有一个及格的。虽然黄明亮的行为在很多人看来未免太大胆了点，可是他并不在乎别人说什么，他认为自己是在“秉公执法”。 黄明亮觉得自己的做法对公司十分有利，所以他理所当然地认为，自己的做法一定会得到主管领导的支持和认可。可是，当他把考评表拿给主管领导看时，主管领导的态度却让他如五雷轰顶。主管领导看过后，狠狠地把考评表甩在了桌子上，随后就是一顿不分青红皂白的斥责。黄明亮看着愤怒的主管领导，站在那里哑口无声，就像是一颗火热的心被泼了一盆冷水。他几次想开口辩驳，却都被主管领导阻止了。于是，无奈的他只得遵从主管领导的命令，重新做了一张考核表。 虽然黄明亮听从了主管领导的安排，可是却并没得到那些“皇亲国戚”的“宽大”处理。为了报一箭之仇，那些“皇亲国戚”开始处处找黄明亮的麻烦，有时甚至还故意设计陷害他。为此，黄明亮不仅挨了很多批评，而且工资也时常被扣，至于奖金就更不用提了。而同事们对他的态度也是180度的大转弯，在他们看来，黄明亮如此不懂人情世故，没准哪天自己也会被他在背后捅一刀。所以，同事们对他也不像以前那么热情了。而在主管领导眼里，黄明亮就是一个叛逆分子。 【陷阱解读】 职场也是人际场、关系场，所以，你必须懂得一点人情世故。正因为这种人情世故的存在，在某种程度上职场中会产生一些不公正、不合理的现象。但挑战这种人情世故是不可能有什么好结果的，聪明的做法就是把人情世故领悟透，尽可能减少自己职业生涯中的阻力。 黄明亮是一个追求公正、按章办事的人，按理说他并没有什么过错，但有时候，很多问题并不能按照硬性的规章制度解决。所以，经常有人感慨：职场中不仅做事难，而且做人更难。其实难就难在是否遵循人情世故上，遵循人情世故，你会觉得自己有违职业道德；不遵循人情世故，又会给你自己带来不少麻烦。 “皇亲国戚”是单位里的一个特殊团体，他们与领导的关系非比寻常，常常仗着自己的特殊身份搞特例。他们的存在往往给一般员工和中层管理者带来很大的困扰，有很多人对他们心生埋怨，颇有微词，但由于他们跟领导有着千丝万缕的关系，有时甚至还能左右领导的决策，所以大家对他们也都是敢怒而不敢言。 黄明亮就是因为没有看清楚这里面的利害关系，得罪了那些“皇亲国戚”。他的行为不仅损害了那些“皇亲国戚”的利益，而且在一定程度上也伤害了董事长和总经理的面子。因为那些“皇亲国戚”之所以能在公司工作，就是董事长和总经理的意思。黄明亮公然蔑视那些“皇亲国戚”，岂不是在质疑董事长和总经理的做法？任何一个领导都不喜欢自己的权威遭到质疑，所以他们对待质疑自己的人一定不会心慈手软的。 实际上，在工作中能够按章办事是一种美德，但有时候你也需要懂得一些职场中的人情世故。因为职场中的人情世故是一种潜规则，这种潜规则不会因为你的不喜欢而不存在，所以即使你对此有什么不满，也千万别轻易暴露出来，因为那就像是硬拿鸡蛋碰石头，到头来，倒霉的只能是你自己。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不懂潜规则 不懂潜规则 吴宪大学毕业后幸运地考上了公务员，成为了某局的一名办事员。进入单位后，吴宪发现和他一起考进来的还有一男一女，3个人都是局里新招录的编制人员。因为年龄相仿，个性又都比较合得来，大家很快就玩在了一起。 不知是日久生情，还是因为吴宪本来就长得英俊潇洒，惹来了一块进来的事李敏的青睐，她大着胆子主动向吴宪表白。因为吴宪喜欢高个子、皮肤白、大眼睛、高鼻梁的漂亮姑娘，而李敏的形象却恰恰相反，所以就一口回绝了她。 后来的日子里，吴宪发现李敏和另外一位一块进来的男同事陈峰越走越近，而且还确定了恋爱关系，“三人行”最后变成了“两人行”。当时吴宪也没怎么在意，本身事业心就很强的他，打从刚进入单位，就把全部的心思放在了工作上。所以，他的工作业绩非常出色，经常得到领导的好评。 不久，局里有一个干部培养名额，候选人毫无意外的是新进来的3个“80后”。但因为李敏中途自动申请退出，所以就变成了吴宪和陈峰两个人之间的竞争。凭借努力工作的态度和出色的工作业绩，吴宪觉得自己稳操胜券。但是，结果却是陈峰胜出。吴宪备受打击，认为自己“死得不明不白的”。 后来，在一次同事聚会的过程中，一个老同事喝醉了酒，才透露了其中的真相。原来，貌不惊人的李敏竟然是市里组织部一位领导的女儿，同时也是局长的外甥女，既然她退出了竞争，名额自然就落到了她男朋友陈峰的身上。 吴宪这才明白，自己之所以失败，是因为还没有弄清楚职场“潜规则”。在他看来，自己当初拒绝李敏的那一刻，就已经决定了这次竞选的结果。 【陷阱解读】 说到“潜规则”，大家普遍想到的肯定是娱乐圈中的女演员为了上位需要遵循的圈里人都心照不宣的那些规则。而看到职场“潜规则”，难免会产生疑惑，不清楚这里的“潜规则”究竟是个什么玩意儿。 其实，有人的地方就有江湖，在江湖中行走难免需要遵守各种各样的江湖规矩。职场也是一个江湖，里面也有一些不可不遵守的规矩，这些所谓的“规矩”不仅包括那些明文规定的规章制度，也包括那些虽然无法放到台面上，但是在事实上又存在着的约束。这种约束，就是我们所说的职场“潜规则”。 一味地追求公开透明的显规则，不一定会有好的结果，“追求真理”的正义使者也容易成为讨人嫌的对象。有时候，你所看到的表象，不一定能成为主持正义的证据或理由，对此你也不必愤愤不平，等你深入地了解了单位的文化，慢慢地熟悉了同事们和领导的行事风格后，也就能够见怪不怪了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 只知道埋头苦干 只知道埋头苦干 东方史是一名技术熟练的工人，个人技术非常过硬，在厂里是响当当的。平时，不管是哪个同事遇到技术上的难题，只要找到东方史，那么问题都不是什么难题。领导也非常赏识他，将他评为厂里的“技术标兵”。无论是大会小会，领导总不忘当着所有人的面，对东方史大加赞扬一番。 这让东方史心里也是美滋滋的。毕竟在一个几百号人的大厂里，能够得到领导的赏识是一件很不容易的事情。东方史就这样为了领导的几句赞美的话，死心塌地地做着自己的工作。 然而，东方史虽然在技术方面是个名副其实的百事通，可是在人际关系方面却是个十足的门外汉。他天生就是个憨厚、实在的人，甚至还有点死心眼，什么拉关系、走后门的事从来跟他扯不上半点关系。在他看来，自己的职责就是工作，只要把自己的工作做好了，就一切都万事大吉了。所以，当同事们都费尽心思地巴结、讨好领导的时候，他总是不屑一顾。如此一来，东方史在同事们当中就显得有点独树一帜。 同事们都知道厂里的领导是个很喜欢听好话、被恭维的人，所以他们总是会时不时地在领导面前说几句悦耳的恭维话。虽然这些话没一句是真的，可是领导听了就是舒服。尤其是到了各个节日的时候，同事们都会争着抢着在第一时间登门送上一些礼物，以表达自己的心意。这让领导更是喜笑颜开。但是，每到这时候，却从来不见东方史登过一次门。起初，领导还没放在心上，但时间一长，他不禁心想：莫非东方史对我有意见，还是他对我不服气？为什么别人都争着抢着拍我的马屁，而他却一次都没有过呢？何况自己还那么抬举他。领导越想越纳闷，渐渐地开始对东方史有了芥蒂。 有了芥蒂之后，领导便开始处处挑东方史的毛病，给东方史小鞋穿。转眼间，这个曾经的“技术标兵”就成了领导的眼中钉、肉中刺。 当同事们都升职加薪时，唯独没有东方史的份。不但没有，领导甚至还会无缘无故地找东方史的麻烦，时不时地就把他叫到办公室批一顿。这让东方史感觉十分郁闷。 这个时候，一个跟东方史关系还算不错的同事就告诉他说：“难道你还看不出来吗？领导就是看不上你的倔脾气。别人都把他捧得高高在上，不是拍马屁就是恭维，只有你搞特殊。这让领导怎么想啊？你要是想在厂里继续干下去，就要改改你的倔脾气，说点违心的话也不会怎么样。” 东方史一听这话，气就不打一处来了。他冷笑道：“我东方史这么多年从来都是靠技术吃饭，从来不会看谁的脸色，我对我的工作尽职尽责，就应该得到公正的待遇。拉关系、走后门从来不是我的作风。‘此处不留爷，自有留爷处’，我就不信，凭我的技术，我会找不到一家好企业。”就这样，东方史一气之下把工作辞了。 【陷阱解读】 在职场中，你最容易犯的错误之一，就是觉得职场是做事的地方，只要埋头苦干就行了，不必花太多的心思去想如何为人处世。但职场不仅仅是做事的地方，职场也是做人的地方。或者说，在职场中，为人处世重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。 平心而论，领导对东方史本来还是非常赏识的，也有提拔和重用的意思。可惜的是，东方史没能把握住机会，因为自己的固执而开罪了领导，导致自己被排挤出厂，另谋生路。很多个性像东方史一样的人，或者是为人比较实在，或者是比较孤僻、高傲、倔犟，不擅长为人处世，只知道埋头工作，对人情世故置若罔闻，结果轻则默默无闻，被领导忽略，重则遭到领导的打压和同事的排挤，失去立足之地。 埋头苦干其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场竞争中的成功者，除了埋头苦干之外，你必须做点别的什么事情，否则的话，你就只能沦为职场竞争中的失败者。 沉默寡语 李庆进入了一家颇有名气的房地产公司。他认为自己刚到一个公司，人微言轻，所以，还是沉默点好。于是，说话办事他从不与人争吵，开会讨论问题，尽管他也有自己的看法，但从来不抢着发言，而是让同事们先说，临到自己说话时，他也是随便地附和几句。李庆原以为这样可以给自己带来方便，赢得同事和领导的好感。殊不知，一年时间过去了，不但人缘没捞着，连加薪、升职也都没有他的份儿。这样的结果，让一直夹着尾巴做人的李庆好不懊恼。 在初入职场的时候，张学伟曾经听过来人说，要想在一个单位里站稳脚跟，首先要保持沉默，努力按照领导的要求完成自己手头上的工作，至于其他的事情尽量少管，以免给自己引来不必要的麻烦。 对于过来人的建议，刚刚开始自己职业生涯的张学伟深信不疑地采纳了。对于性格本来就比较内向的张学伟而言，保持沉默远比在同事和领导面前表现自己，炫耀自己的能力更加容易。于是，在工作当中，张学伟大多数时候都保持了沉默，除非领导问他有什么观点和想法，否则，他通常会扮演“闷葫芦”的角色。 就这样，张学伟的工作刚开始还算顺利。然而，渐渐地，张学伟发现身边的同事和自己交流的时间越来越少，无论是吃饭，还是周末的聚会活动，都很少有同事会主动邀请自己参加。时间一长，他似乎与同事之间产生了距离。 同时，在一些工作的事情上，领导也不再征询张学伟的看法。于是，眼看着在单位里工作也将近两年了，与他一同上岗的同事或者跳槽，或者晋升，而他的职业发展仍然在原地踏步。 【陷阱解读】 作为一名办公室新人，在单位里你的确需要保持一定程度的沉默，因为每个单位都有自己的文化和规章制度，在没有完全熟悉环境之前，适当地保持沉默是十分必要的。相反，如果你太急于表现自己，锋芒毕露，风头过于强劲，也许会给同事和领导留下急躁、冒进的负面印象。 但是，沉默只是处理问题的一种手法，在现实的职场环境中，沉默不是金，过于沉默反而会成为影响你成长的一个障碍。因为如今的每一个单位都可以说是人才辈出、高手云集，在这样的环境中工作，如果你信守“沉默是金”，那就无异于慢性自杀，当然不会有什么前途。而良好的工作态度和工作成果，充其量也只能让你维持现状。如果你真正想在职场中有所成就，就必须主动与同事和领导进行沟通。 首先，如果你选择沉默，就意味着放弃了表达自己观点的机会，阻断了与领导和同事沟通的渠道，埋没了自己的才能，久而久之，你便会成为职场中无能的庸人，没人了解你，没人关注你，“沉没”在办公室的阴冷角落里。于是，不适当的沉默导致了“沉没”，也造成了你的职场悲剧。 其次，如果你总是保持沉默，也就意味着放弃了维护自己权益的权利。职场中的人形形色色，而且不一定都是善良之辈，如果你一味地保持沉默，有些人就会得寸进尺，因为软柿子总会有人想趁机捏一把。虽然说“大人不计小人过”，但对那些得寸进尺的人，适当地给予反击，也是你捍卫自己尊严的一种必要手段。 再次，如果你总是保持沉默，也是对单位的不负责任。“徐庶进曹营，一言不发”，是一种抗议的姿态和不想尽力的表现。一个好领导，一定非常喜欢倾听来自普通员工的意见和建议，有的领导还会通过开展合理化建议活动，收集普通员工的好计策。也许你的一句话，就可以帮助单位大幅降低成本，有效地改进生产工艺。 最后，在办公室里，你不可能离开与同事的沟通和交往。沉默寡言，只会让同事对你避而远之，而等到你遇到困难的时候，也就没有同事愿意伸出援手。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 轻易亮出自己的底牌 轻易亮出自己的底牌 林凯大学毕业后来到一家跨国公司工作，年薪几十万元，可谓是待遇优厚。这是他的很多同学都无法比的，同学们在羡慕他的同时，更加羡慕他有一个位高权重的老爸。 是的，林凯之所以能进入这家跨国公司，其中的幕后推手就是他那个位高权重的老爸。实际上，从一开始，林凯的爸爸就为他铺好了路，准备让他毕业后往政界发展。可是林凯的个性使得他无法适应人际关系错综复杂的官场，虽然他的爸爸为了儿子不能继承父业而遗憾，但还是凭着自己的人脉关系给他找到了现在的这家跨国公司。原来林凯的爸爸和这家跨国公司的副总经理是多年的好友，所以让副总经理给自己的儿子安排一个工作简直是小菜一碟。就这样，林凯成了这家跨国公司的一员。 刚进公司的第一天，林凯就对同事们说：“副总经理是我老爸的哥们。”于是，从这天开始，林凯就感觉到同事们对自己的态度似乎十分复杂。林凯开始后悔自己轻易地亮出了底牌，为了扭转局面，他便一头扎进了繁忙的工作中。他废寝忘食、朝九晚五，就是为了能够向所有人证明自己的实力，挽回自己的尊严。转眼间，几个月过去了，林凯不仅在工作当中游刃有余、如鱼得水，而且业绩在所有同事中也名列前茅。 就这样，林凯踏踏实实、勤勤恳恳地工作着。一转眼两年过去了，林凯也迅速地成长了起来，身上已经没有了刚走出校门的稚气。 可是时间长了，林凯有点忘乎所以。一次，他请同事们吃饭，几杯酒喝下去之后，林凯开始滔滔不绝起来。其中，他就说到了他爸爸跟副总经理多年的私交，甚至还把他们如何认识的都一五一十地和盘托出。同事们一个个像听故事一样，饶有兴趣地听着。 好景不长，几个月后，这家跨国公司进行了一场规模巨大的人事改革，其中的一个重大变动就是副总经理出局了。随着副总经理的出局，林凯的处境也顿时变得微妙起来。 实际上，自从副总经理出局的那一天起，同事们就不再有事没事地跟林凯搭话，林凯突然之间有一种被打入冷宫的感觉。林凯为此痛苦极了，他感到自己受到这样的冷遇十分不公平。平心而论，林凯自从进入公司以来，工作表现是无可挑剔的，甚至凭借能力还为公司处理了很多棘手的问题，可是这些似乎全都被那层“关系”给遮盖了。现在副总经理出局了，如果他仍然在公司做下去，就算是再怎么卖命都没有什么意义。 经过几天的深思熟虑，林凯向这家跨国公司递交了辞职报告。 【陷阱解读】 职场之中，你可不要轻易亮出自己的底牌。因为亮出了底牌就等于是出卖了自己，让很多人抓住了你的软肋。所以，为了保护好自己，你要切记不管在什么时候、什么情况之下，都不要轻易亮出自己的底牌。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 介入派系斗争 介入派系斗争 翟瑞过去在一家规模不大的公司里工作，因为她做事肯吃苦、专业知识过硬，很快就成了公司里的骨干。公司的两位老总杜总和张副总都先后送她出去学习，不久就有同事对她说：“杜总和张副总合不来，他们各自都有一拨自己的人，至于站哪边，你自己看着办。”翟瑞还真不知道该如何处理，就决定干好自己的本职工作，任何一方都不去掺和。 但是，两位老总对翟瑞的表现似乎都不太满意。对翟瑞的工作，两位老总也总是换个角度、换套说法地挑刺。翟瑞不明白，自己认真地做事，究竟错在哪呢？ 一名老同事好心地对翟瑞说：“你现在是公司里的骨干，你帮谁，谁的位子就有可能坐得更牢。如果你两边都不帮的话，就可能两边都得罪，你的日子会更加难过。” 考虑到受夹板气的日子实在是太难受了，翟瑞决定给自己找个靠山，于是就选择了当初对自己有知遇之恩的杜总。在工作中，她对杜总的吩咐绝对言听计从，对张副总交代的事则敷衍对待。有时张副总在大会上点名批评翟瑞，杜总就会挺身而出，为她说好话，翟瑞真正体会到“有人罩着”的好处。 一天，翟瑞突然听说杜总要辞职。原来，两位老总的争斗已严重影响了公司的发展，董事会经过综合考虑后，决定牺牲杜总，把张副总“扶正”。杜总则对翟瑞说，他要去另一家公司担任常务副总经理，希望翟瑞跟他一起离开。慎重考虑之后，翟瑞也跟着杜总跳槽了。 在新公司里，杜总对翟瑞仍然格外照顾，翟瑞也迅速适应了新公司的工作节奏，并再次成长为骨干。但没过多久，翟瑞发现，新公司里的派系斗争仍然是暗流涌动、凶险非常。 有一天，杜总跟杨副总因为业务问题发生了激烈的争执。当晚，杨副总就约翟瑞出去吃饭，由于未看到两位老总吵架的一幕，翟瑞爽快应约。没想到次日中午，就有同事把她叫到一边说，杨副总上午就找杜总摊牌说：“你最得力的‘铁杆’都向我靠拢，你还有何话可说？” 翟瑞认为，多疑的杜总一定不会轻饶自己，就决定与他当面讲清楚。但推门进去的时候，杜总笑容可掬地请她坐下：“公司准备派你去外地工作，请你珍惜这次锻炼的机会。”翟瑞明白，自己被下放了，没想到自己费尽心思，仍然逃不过办公室派系斗争的旋涡。 【陷阱解读】 办公室有时就是一个战场，你的同事或者是你的“战友”，或者是你的“敌人”。在这里，派系丛生，你与同事和领导之间每天都在进行着没有硝烟的战争，不管你感觉累不累，心里愿意不愿意，只要你身在其中，就得面对这种复杂的局面。也许一个十几个人共用的办公室，就可以划分成若干个不同的派系，更有很多由这些派系滋生出来的纠缠不清的话题和事端。 实际上，办公室是一个最容易滋生派系斗争的温床，无论对于谁，面对办公室里的派系斗争，都是一种严峻的挑战。有的职场人士认为，如果能够成为某个派系中的一员，对自己职业生涯的发展会有很大的好处；如果自己置身事外，保持中立，很可能会被某一帮派排挤，从而无法在职场中立足。 在一定程度上说，这种看法是正确的，因为如果你进入到一个小圈子里，那么你面临的职场压力也就会被摊薄。而办公室里的小圈子的确也有其迷人之处，因为一则小圈子中的人彼此非常熟悉，沟通良好，相互信任，能互相提供帮助，共同完成工作任务；二则如果你在工作中遇到了挫折，小圈子里的人会比你的家人更容易理解你的心情，更能够提供你所需要的安慰，从而减轻你的工作压力。 但是，在没搞清楚情况之前，你应该先对所有的小圈子都抱一种友好的态度，多与各个小圈子的人马来往，而不要随意站队。 要不要加入某个小圈子，你还得考虑这些小圈子的性质。一般而言，办公室里的小圈子可以分为两类：一类是同事之间出于志趣相投所形成的小圈子，比如运动圈、电影圈、美食圈、游戏圈等，这种小圈子能让你与同事建立深厚的友情；另一类则是涉及实际利益的小圈子，这种小圈子里的人结党营私，经常玩弄“办公室政治”。在这种小圈子里，缺乏情感的交流，更多的是权力的维护及运作。如果你加入这种小圈子，就很容易卷入办公室复杂的政治斗争中，需要特别慎重。 在考虑清楚之后，如果你决定加入某个小圈子，掌握以下两条原则就能让你在其中应对自如。 第一，分享信息，但不传递评论。小圈子的人聚在一起，难免会聊到各类公事和其他同事。这时交流一下各部门的一些信息、动态，比如已经确定的人事变动、新工作任务等，有助于大家掌握单位的近况。然而，你千万别把这种互动当做真情告白的评论大会。如果你大吐苦水，甚至批评自己的领导，就会给自己惹来日后的麻烦。 第二，提供支持，但不制造矛盾。你之所以加入某个小圈子，主要的目的是与大家和睦地相处和交往。如果你就此聚众排挤外人，制造矛盾，就容易衍生严重的办公室人际冲突，结局往往是两败俱伤。 如果你已经成为某个小圈子中的一员，并感到自己的工作表现因此而受到不良影响，那么与之保持适当的距离就非常有必要了。如果最后你决定“独善其身”，那也要提醒自己与这个小圈子里的人保持友好的关系，而不是把自己变成游离在办公室角落里的边缘人。当然，有时候无门无派的做法也会带来意想不到的好结果，比如当为一个职位几派人马争执不下的时候，没有鲜明圈子标签的你往往最后可能变成大家都能接受的人选。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 陷于流言飞语 陷于流言飞语 姜雪刚进单位的时候，担任行政助理。虽然她因为只有很低的中专学历而不太自信，但她做事非常努力，所以深受大家的喜爱。销售部经理马睿恰好是一个重实绩而轻学历的人。没过多久，他就发现姜雪身上有一股子闯劲。于是，他大胆地将姜雪调到了自己的部门，并让她独立负责一个区域的销售工作。由于工作的缘故，两个人经常一起出差，一起用餐，一起探讨工作。可能因为在一起的时间太多了，渐渐地，办公室里就传出了他们之间关系暧昧的流言飞语。 起初，姜雪对此还一无所知，但她觉得周围同事的目光变得越来越怪异。有一次，一位年长的同事意味深长地提醒她说：“你不要太过接近马睿，免得别人以为你的业绩是因为沾了他的光。”不得已，姜雪去找跟自己要好的同事卓悦，想问个明白。 卓悦直到现在还后悔，不该将自己听到的流言飞语告诉姜雪。她记得姜雪听完自己的话，吃惊地张大了嘴巴，半天都说不出话来。姜雪是一个非常要强的人，她不能容忍无凭无据的流言飞语就这样继续下去。第二天，姜雪就找到办公室里那个最喜欢传播小道消息的“小广播”，警告她以后不要随便乱说话，而对方也毫不示弱，结果双方闹得不欢而散。 有了这档子事以后，姜雪在工作中常常会分心。她故意和马睿疏远，但流言飞语仍然愈传愈烈。万般无奈之下，姜雪向公司提出了换一个部门的申请。于是，她被换到了公司的售后服务部。可能是因为在售后服务部工作需要耐心细致，而这与姜雪的个性相去甚远，于是，刚调到售后服务部不久，她就与客户发生了一次争执。 原本这只是一个工作中常有的失误，但是流言飞语马上又传开了。有人说：“姜雪以前在销售部的工作业绩，都不是她自己做出来的，而是马睿给她帮的忙。姜雪根本就不能胜任销售部的工作，所以才主动要求调离。”最后，流言飞语竟然传到了售后服务部乔经理的耳朵里，他让姜雪停职了。 这下子，姜雪不得不来到乔经理的办公室，与他“恳谈”。但乔经理的态度非常坚决，希望她进行一次深刻的自我反省。姜雪真是有口难辩，急火攻心。此后，不管遇见谁，在什么场合下，姜雪都要为自己辩解一番，因为她想通过这样的解释来还自己一个清白，简直就成了现代版的“祥林嫂”。可是，谁也帮不了她。姜雪的情绪日渐低落，最后选择了辞职。 【陷阱解读】 有人的地方难免就会有流言飞语，学会处理流言飞语是人际交往的重要一课。有人对职场人士进行了一次随机调查，竟然得到了一个令人啼笑皆非而又值得深思的结果。当那些职场人士被问到“什么是吸引你每天上班的理由”时，竟然有相当一部分人在“不上班，就听不到很多小道消息、谣言、流言飞语、传言和谗言”之后打了勾。 传播伤害他人的流言飞语，有时是出于嫉妒、恶意，有时是为了借揭示别人不知道的秘密来抬高自己的身份和重要性，这些都是极其令人厌恶的行为。但职场流言飞语之所以产生，自有其根源。因为办公室同事之间首先是一种错综复杂的利益关系，而利益毕竟是有限的，你获取了更多的利益，那么失去利益的同事势必会心理失衡，于是他们就会传播不利于你的缺乏客观根据的流言飞语。 “人为财死，鸟为食亡”，这是一条颠扑不破的真理。正是因为职场中存在着利益冲突，所以，在办公室里，大家才会相互倾轧，相互利用，相互诽谤，以此来达到自己的个人目的。当你了解到这些真相之后，你就会对办公室里的流言飞语有了更加清醒的认知，而有了这种更加清醒的认知之后，你就应该着手解决自己与同事之间的利益冲突，尽量从源头上减少流言飞语事件的发生。 第一，保持冷静。你切忌在流言飞语面前心态失衡，暴跳如雷，大吵大闹，那样做不仅于事无补，反倒会给领导和同事留下一个遇事急躁、不够沉稳的坏印象。流言飞语绝非是空穴来风，你应该静下心来寻找流言飞语产生的源头，找到解决之道。因为在流言飞语面前保持冷静和微笑，要比捶胸顿足、泪雨滂沱效果好得多。 第二，自我反省。“苍蝇不叮无缝的蛋”，流言飞语的产生是否真的与你在哪些方面做得不妥有关呢？如果真的是因为你在哪些方面做得不妥而导致流言飞语事件的发生，那么你不妨当面认错并积极改正，求得同事和领导的谅解与支持，让流言飞语逐步降温，并最终熄火。 第三，寻求支持。单枪匹马地面对流言飞语，虽然显示了你为人坦荡的一面，但毕竟会让你陷入一种孤立无援的境地，因此，你不妨寻求同事和领导的支持，争取建立绝大多数人的同盟。 第四，攻其破绽。在稳定了自己的阵脚之后，接下来你就可以主动出击，驱散流言飞语了。流言飞语最怕真相，如果你能摆出事实的真相，流言飞语就会很快消失。 第五，舍弃小利。不可否认，所有流言飞语或多或少地都与利益挂钩，如果你能舍弃小利或者置身利外，就可以有效地规避流言飞语。当然，这里的舍弃是相对的舍弃，是以退为进，为了获取更大的利益，否则的话，你不仅会掉进传播流言飞语的人的圈套，而且也会让自己得不偿失。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 眼里容不下沙子 眼里容不下沙子 如果你眼里容不下沙子，那你在办公室里或许就无处容身。实际上，对某些事情和现象，你不妨采取“睁一只眼，闭一只眼”的态度。 职场不是一尘不染的宝地，各种顽固恶习都有可能存在。比如，有人喜欢占小便宜，出差多花点单位的钱；有人用单位签约的快递公司递送自己的私人物品；有人在公司之外开着自己的公司。 当你发现自己熟悉的同事们也有以上这些恶习时，你该怎么办？安静茹最近就非常痛苦，因为她总是清醒地看到同事们的恶习，虽然她一遍又一遍对自己说，自己出淤泥而不染就行，但她却难以释怀，她更希望职场是个洁净之地。 终于，有一天她走进人力资源部递交了辞呈。对于原因，她简单地告诉人力资源部经理：价值观念不同。人力资源部经理没有挽留她，但却像朋友一样告诉她：这样的事情、这样的人每个单位都有，有时糊涂就是最好的聪明。这下轮到安静茹不明白了，难道在职场中就没有是非观念吗? 后来，安静茹又换过几份工作，等到岁月的痕迹留在她额头上时，她才明白职场的是非观念是因单位而异、因人而异的。比如，只追究利润的公司不提倡合情合理合法的过程，关键只在于结果；领导可以做的事，可能就是下属不可以做的事。于是，安静茹为自己立下了这样的职场规矩：睁一只眼，闭一只眼。 【陷阱解读】 水至清则无鱼，人至察则无徒。在职场中，如果你过分讲究原则，难免会碰钉子，为周围的人所不容，甚至仇视。这就要求你无论是为人还是处世，都不要太过认真，而要睁一只眼，闭一只眼。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不尊重别人 不尊重别人 一天，一位40多岁的中年女人，领着一个小男孩，走进美国巨象集团总部大厦楼下的花园，在一把长椅上坐下来。她不停地跟小男孩在说着什么，似乎很生气的样子。不远处，一位头发花白的老人正在修剪灌木。 忽然，中年女人从随身的挎包里揪出一团白花花的卫生纸，一甩手将它抛到老人刚剪过的灌木上。老人诧异地转过头，朝中年女人看了一眼。中年女人也满不在乎地看着他。老人什么话也没有说，走过去拿起那团纸，扔进一旁装垃圾的筐子里。 过了一会儿，中年女人又揪出一团卫生纸扔了出去。老人再次走过去把那团纸拾起来，扔到装垃圾的筐子里，然后又回到原处继续工作。可是，老人刚拿起剪刀，第三团卫生纸又落在了他眼前的灌木上……就这样，老人一连捡了中年女人扔的六七团纸，但他始终没有因此而露出不满和厌烦的神色。 中年女人指了指修剪灌木的老人，对小男孩说：“你看见了吧!如果你现在不好好上学，将来就跟他一样没出息，只能做这些低贱的工作。” 老人放下剪刀走近中年女人说：“夫人，这里是巨象集团的花园，按规定只有巨象集团的员工才能进来。” “那当然，我是巨象集团下属一家公司的部门经理，就在这座大厦里工作。”中年女人高傲地说着，同时掏出一张证件朝老人晃了晃。 “我能借你的手机用一下吗?”老人沉吟了一下说。 中年女人极不情愿地把手机递给老人，同时又不失时机地教导小男孩：“你看他这么大年纪了，连手机都买不起。你今后一定要努力啊!” 老人打完电话后，把手机还给了妇人。很快一名男子匆匆走过来，恭恭敬敬地站在老人面前。 老人对来人说：“我现在提议，免去这位女士在巨象集团里的职务。” “是，我立刻按你的指示办。”那个男子连声应道。 老人吩咐完后，径直朝小男孩走去。他用手抚了抚小男孩的头，意味深长地说：“我希望你明白，在这世界上最重要的是要学会尊重每一个人……”说完，老人缓缓而去。 中年女人被眼前骤然发生的事情惊呆了。她认识那个男子，他是巨象集团的人力资源部经理。“你……你怎么会对这个老园丁那么尊敬呢?”她大惑不解地问。 那个男子说：“你说什么?老园丁?他是集团总裁詹姆斯先生。” 中年女人一下子就瘫坐在长椅上。 【陷阱解读】 如果你想在职场中取得成功，那么领导和同事的支持和帮助必不可少。你不仅要尊重他们，而且要大力维护他们的尊严。 上面这个故事中的中年女人之所以会被解雇，很重要的一个原因，就是她不懂得尊重别人，不懂得维护别人的尊严。 该虚伪时不虚伪 一天，某公司老总突然心血来潮，在员工大会上讲了一个笑话，几乎所有的员工听后都捧腹大笑。 突然间，老总看见一个女员工脸上没有任何表情。老总过去问道：“你为什么不笑啊？” 这个女员工耸耸肩说：“我完全没必要笑，因为我明天就辞职不干了。” 【陷阱解读】 俗话说“江山易改，本性难移”，“虚伪”不仅与生俱来，而且也是职场大环境所造成的。每周工作5天，每天工作8小时，可以说除了吃饭、睡觉之外，你人生中的大部分时间都要在职场中度过，所接触最多的人也来自职场。由于职场人士各自的背景、性格等不同，其所表现出来的、目的、行为等也有本质的区别。你不应该去刻意地批判职场中的“虚伪”，毕竟绝大多数职场人士都要靠混迹职场来谋生，很多事也是身不由己的。 现实生活中，尤其是在办公室里，有一样东西非常真实，那就是“虚伪”。男人说谎是为了让自己好过，女人说谎是为了让对方好过。职场也一样，说谎、虚伪、圆滑等，要么是为了让自己好过，要么是为了让别人好过。“虚伪”一下就能换来别人的好心情，自己还没什么损失相反会得到点什么，何乐而不为呢？ 职场人士每天脸上都挂着热情的笑容，嘴上都唱着“我们是相亲相爱的一家人”。但是，也许就在前一天，某个同事曾狠狠地捅了你一刀，让你的心在滴血，但你要“虚伪”，即使恨得咬牙切齿，也得笑嘻嘻地配合人家干活，嘴里说着感谢的话。诸如此类的情景，有时候，连你自己都觉得虚伪到想吐。但没办法，大家都是这么活的。 所以，既然身在职场，你就不要去奢求跟同事们和领导肝胆相照、坦诚以待。坦然地正视与接受 “虚伪”，也许你才能在人际关系错综复杂的职场中游刃有余。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 太过计较利益得失 太过计较利益得失 陈玉霞在一家外企上班，虽然工资待遇十分优厚，可是她的境遇似乎并不是很好。原因就是她是个特别爱计较的人，她不是认为工作任务分配不合理，就是认为自己拿到的奖金少。 当然，公司的同事和领导对陈玉霞的印象也很差，她几乎成了办公室里的一个“孤岛”。每当公司搞聚会或者同事一起聚餐时，她总是那个被遗忘的人。 一次，公司刚来了一个事，领导给她配备了一台新电脑。这让陈玉霞无法理解和接受。中午吃午餐时，她便对一起吃饭的同事说起了这件事。情绪激动时，她竟然还恶语连篇，搞得大家都没有心情吃饭了。泄了愤的她觉得舒服多了，可是从那以后，再也没有人在中午和她一起就餐了。 【陷阱解读】 如果你想在职场中取得成功，最关键的一点就是不要太过计较自己的利益得失。比如，单位里分东西不够时你就少要些，荣誉称号你要多让给即将退休的老同事，与其他人共同分享一笔奖金或者一项殊荣等。 有一些职场人士与同事的关系之所以处不好，就是因为过于计较自己的利益得失，老是争求种种的“好处”，时间长了难免会引起同事和领导的反感。 在职场中，如果你对那些细小的、不大影响自己前程的“好处”太过计较，终归是不好的。事实上，“利”未必就能给你带来多少“好处”，反而有可能弄得你身心疲惫，并失去良好的人际关系，可谓是得不偿失。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不敢直面职场排挤 不敢直面职场排挤 曾经是一家知名4a广告公司创意总监的钟亿，非常有能力，但他既不擅长“与老板沟通”，也不善于“团结群众”，反而是每天我行我素。结果，有人在老板面前挤对他。于是，他搞到的大项目居然被转给别人做，自己却被排挤去做一些吃力不讨好的小项目。 接触不到高层次、高水准的大人物，没水准又挑剔的小人物却天天纠缠着自己，钟亿自然受不了委屈，被人一排挤，马上就甩袖子辞职不干了。 其实，这倒省了暗地里排挤钟亿的人很多的力气：稍微排挤一下，根本就不反击，马上自己走人。 盛弘治曾是一家乡镇医院的医生，因为不堪忍受领导和同事的排挤，毅然停薪留职，自己开了家小诊所。 故事是这样的：大学毕业后，盛弘治被分配到一家乡镇医院。那时，他还是一副典型的学生脾气，以为社会和学校一样，只要自己努力工作，就能够赢得大家的认可和尊重。 而现实与盛弘治的想象恰恰相反。他努力工作，对待病人像亲人一样，从不给病人增加额外的负担；他医术高明，有好几次纠正了同事错误的药方。一次，一个同事负责的一位病人突然出现不良药物反应，生命危在旦夕，是他及时地挽救了这位病人的生命，也避免了一场严重的医疗事故。可事情过后，他非但没有得到应有的表彰和奖励，还遭到了同事的冷言冷语，被大家视为“异类”。 类似的事情后来接二连三地发生。有时候，盛弘治会莫名其妙地受到同事的攻击，这种攻击几乎随时随地都会发生。这种攻击他还可以忍受，关键是在工作中其他同事都不配合他。医院不像小诊所，自己可以全部操作下来，许多事情都需要其他同事的配合，比如化验、透视等环节。同事把他负责的病号搁在一边不管，他亲自带病人去找，同事还会冷嘲热讽地说：“你的本事那么大，望闻问切不就行啦？还用得着这些破烂玩意儿吗？”他气不过，去找领导，领导却说：“盛大夫，怎么就你事多啊？大家为什么不配合你呢？你要多从自身查找原因啊！” 回忆起自己在这家乡镇医院的从业经历，盛弘治愤愤不平地说：“其实，同事之所以排挤我，就是因为我医术比他们更高明，而我廉洁从医又触动了一些人的利益；领导之所以排挤我，有两个方面的原因：一是我从来不会讨好和孝敬他们，二是我从来不对他们点头哈腰。因为我觉得那样做太虚伪，那才是对他们的不尊重，可事实上，我过高地估计了他们的水准。领导对我的态度也是同事排挤我的真正原因，领导对我好的时候，他们妒忌我；领导对我不好的时候，他们便趁机落井下石。” 【陷阱解读】 职场排挤的现象在办公室里经常发生。比如，我们会看到：经常有满腔热情的职场人士，憋足了劲，想在单位里有一番大作为，结果却发现周围冷箭四射、危机四伏，遭到同事和领导的排挤，最后只能黯然离去。 在办公室里，少不了人与人之间的竞争，而排挤只不过是其中的一种不那么光彩的竞争手段罢了。通过排挤的方式让实力较强的或者不跟自己合作的同事退出，是一些平庸之辈和心胸狭隘的人惯用的伎俩。所以，身在职场，你一定要警惕自己被人排挤。一旦发现这种情况，你一定要积极地采取应对措施，以免中了别人的圈套，在职场竞争中被淘汰出局。 ［第六章］忽略细节，你终究会毁掉自己的职场长城 如果你想让自己的职场长城屹立不倒，就一定要注重细节；如果你不注重细节，你终究会毁掉自己的职场长城。你千万不能漠视规章制度、不按时上下班、随意请假、该加班时不加班，也不能不打理办公室、不整理办公桌、不注重个人形象、不注重身份、养成不良的个人习惯、着装不得体、占别人的小便宜。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不注重细节 不注重细节 区仲文在一家广告公司工作，掐指一算，他在这家公司已经工作3年了。由于公司规模大，是业内数一数二的公司，所以公司里人才济济，他们有的毕业于国内名牌大学，有的是留学海外的高才生。而区仲文只是一个普普通通的大学本科毕业生，无论是学历，还是能力，区仲文在公司里根本就排不上号。所以，3年来，区仲文一直是公司里默默无闻的一个普通员工。在同事们耀眼的光芒的照耀下，区仲文显得是那么的微不足道，这让他感觉到异常自卑。 恰逢全球性金融危机，广告行业出现了十几年来少有的不景气，这使得很多从事广告行业的公司都陷入了困境，当然区仲文所在的公司也被卷进去了。如果公司不立即采取措施进行自救，那么公司终有一天会面临倒闭的厄运。于是，为了尽快走出困境，公司决定进行大幅度裁员。 公司规定，每一个部门都要裁掉一名员工，而区仲文所在的部门当然也未能幸免。听到这个消息，很多员工都大吃一惊，因为他们还没有任何心理准备。而此时的区仲文更是如坐针毡，战战兢兢。因为他清楚地知道自己在公司里的地位，基本上是属于可有可无的那一类人。这让原本就异常自卑的区仲文越想越紧张，越想越害怕，他甚至开始被动地等待自己的“判决书”。 几天后，公司宣布了裁员的依据：以一个月为期限，每个部门业绩最差的一名员工将被裁掉。因此，无论有没有被裁的可能，同事们瞬间都变得无比勤奋起来，竞争的硝烟也提前弥漫开来。 备战之际，区仲文认真地考虑了一下，自己的人脉网络尚不健全，和其他同事相比完全是不堪一击，而在一个月内在业绩上有所突破无疑也是一件相当艰巨的事情，唯一的办法是在其他方面下工夫。 区仲文平时经常接业务电话，久了便发现一个现象：公司的回头客很少，大部分都是新客户。凭借对业务的敏感，他想这里面肯定有问题，如果自己能够在一个月之内拉回一些老客户，那么不仅公司可以重新获得发展的机会，自己留下来也就不再是什么问题了。 虽然也是每天往外面跑，但和很多同事每天总是找机会接近部门经理汇报情况不同的是，区仲文很低调，不少同事还以为他已经认命了。 一个月的期限还剩3天的时候，有好事的部门同事已经开始暗暗地计算业绩排名，果然是区仲文排在最后。 3天后的公司大会上，总经理拿出了一本装订整齐的册子，里面是区仲文做的老客户回访记录。通过他的细心回访，很多老客户都开始重新考虑与公司合作。总经理语重心长地说：“公司再大也需要一个细心的缝衣工，像小区这种细心的员工我们永远也不嫌多。” 还有这样一个故事。邵美琪前不久去一家大公司应聘，她应聘的职位是营销经理，年薪8万元。凭借出色的能力，邵美琪一路过关斩将，从100多位应聘者中脱颖而出，进入了最后一轮的面试。负责最后一轮面试的是公司总裁。 邵美琪既兴奋又紧张。第二天一大早，她就来到了公司。在工作人员的指引下，她来到了总裁办公室。进去后，发现总裁不在，只有一位年轻漂亮的女秘书正在忙碌地整理办公室。她洋溢着一脸职业性的微笑，对邵美琪说：“小姐，您好！总裁不在，总裁让您给他打个电话。” 邵美琪便掏出手机，准备给总裁打电话。但就在这时，她看见办公桌上有两部电话，就问女秘书：“我可以用用吗？” “可以。”女秘书依然微笑着。 邵美琪拿起电话，终于跟总裁联系上了。总裁在电话那头兴奋地说：“小邵啊，我看了你的简历，打听了你的初试复试情况，的确很优秀，欢迎你加盟本公司。” 邵美琪一听，顿时高兴得心花怒放，她的第一个反应就是将这个好消息在第一时间告诉自己的朋友们。其中，她最好的一个朋友在半个月前出差去了国外。邵美琪刚要拨手机，却又迟疑了：这可是国际长途啊!这时，她又看了看那两部电话，忽然想到：我都快是公司的人了，大公司不会在乎一点电话费吧？于是，她便拨通了自己最好的朋友的国际长途电话。“喂，小雨吗？告诉你一个好消息，我已经被一家大公司录用了……” 恰好就在这时，另一部电话响起来了。 “邵小姐，您的电话。”女秘书诡异地笑了一下。 “对不起，小邵，刚才我说过的话作废。通过考察，你没能闯过最后一关，实在抱歉。”总裁在电话里温和地对她说。 “为什么？”邵美琪呆呆地问。 女秘书惋惜地摇摇头，感叹道：“唉！许多人和您一样，都忽略了一个微小的细节。在没有成为公司的正式员工之前，明明自己有手机，干吗不用自己的手机呢？” 【陷阱解读】 能做大事固然好，可是如果你现在没有机会做大事，不妨靠把握小细节来取胜。其实，在职场中，如果你能把握小细节，那么蚍蜉撼大树绝对不是什么神话。如果你实力不是很强，不妨使用眼高手低法来巩固自己的职场地位。 实际上，对于身处职场的你来说，细节具有非常重大的意义。你要永远记住，工作中没有小事，很多时候正是那些微不足道的小事决定着你职业生涯的成败。如果你连小事都无法做好，那么随之而来的将会是大麻烦。而这也正是很多“刁钻”的领导喜欢从小处着眼，从小事审视员工的原因之所在。通常情况下，你做出了大业绩，他们可能会觉得你爱出风头，抢了他们的光芒，而如果你在小事上马马虎虎、大大咧咧，他们又会觉得你工作不够认真负责，甚至有混日子的嫌疑。在他们看来，你对于小事的态度往往反映你对待工作的态度，而态度决定一切。所以，只有把小事做好，在做小事的过程中不断地积累经验，从而培养自己踏踏实实的工作作风，你才能避免被抓住小辫子，或者被炒鱿鱼。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 漠视规章制度 漠视规章制度 陈楠毕业后进入一家外企工作。这天下午她有些发困，于是到咖啡间用纸杯给自己冲了一杯咖啡。喝完之后，她把纸杯顺手扔到了垃圾桶里。出乎她意料的是，她用纸杯冲咖啡的事被别人看见了，还报告给了领导。于是，下班之前领导把她叫进了自己的办公室，告诉她喝咖啡的纸杯是专供客人使用的，公司员工喝咖啡只能自备杯子；如果她下次再用纸杯喝咖啡，就按公司规定罚款，从薪水中扣除。从领导的办公室出来，陈楠一肚子的闷气没处撒，心想：就这么一个几分钱的小纸杯，值得这么小题大做吗？ 廖飞最近心情非常郁闷，他不但被老板开会点名批评，同事们对他也是横眉冷对。原来，他换了一台新电脑后，忘记把旧电脑中的个人记录和信息删除了。这本来也没什么，但要命的是，处理旧电脑的人发现他经常用那台电脑下载电影和游戏。领导知道后火冒三丈，把他叫进办公室里大骂：“难怪公司的网络会经常堵塞，原来罪魁祸首是你。” 【陷阱解读】 陈楠使用的小纸杯，本身值不了几个钱，但是它关系到员工是否遵守单位的规章制度，不能仅仅用小纸杯本身的价值来衡量。而利用单位的办公设备干私事，并且影响到其他同事办公，廖飞的做法放在任何一家单位都是不合适的，也可以想象他在这家单位今后的前途。 你可能并非不关心单位的规章制度，你更关注的是工资、奖金、福利待遇以及休假、出差补贴、社会保险等。应该说，作为工薪一族，你关注这些问题本身没错，而且是应当的。不过，仅仅关注这些问题是不够的，你还必须全面了解单位的各种规章制度，以免自己在无意中违章违纪。 即使你工作努力、充满热情、与同事相处融洽，但是如果你不把单位的规章制度放在心上，总是时不时地触犯单位的规章制度，就会影响你的职业形象和职业生涯。 实际上，进入一家单位后，你一定要全面地了解单位的各种规章制度，使自己尽量少犯错误，少出纰漏。现在许多职场人士在触犯了单位的规章制度后，总是喜欢用“我不知道”或者“我不是故意的”作为借口，来为自己开脱。作为初犯，单位可能会原谅你，但即便如此，你也会给领导和同事留下不好的印象。而如果你总是对单位的规章制度视而不见、明知故犯的话，则有可能哪天你被单位炒了鱿鱼，自己还蒙在鼓里。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不按时上下班 不按时上下班 许琳和男朋友大学毕业后一起到北京打工，凭着自己中文本科的学历找到一份编辑工作。为了节约生活开支，两人到昌平租房，每天清晨5点起床，一路城铁、地铁、公交，至少两个多小时才能到单位。 一天早上，主编叫大家开会。许琳因为塞车迟到了20分钟。主编面沉如水，问她迟到的原因。许琳连忙解释自己住在昌平，距离有多远，路上要怎样换车，塞车又多严重……不待她说完，主编便说：“你还不如住天津呢！坐高速列车，不到30分钟就到了。”许琳当时语塞。 潘晨是个性格顽劣、活泼好动的人，而且他还有一个出了名的坏习惯，就是不准时。在读大学时，他把这个习惯发挥到了极致，上课迟到、早退是常有的事儿。这让他的老师也倍感无奈，为了拯救这个不可救药的学生，老师可谓是煞费苦心，不仅三番五次地找他谈话，而且挖空心思地谆谆教诲他。 转眼间4年的大学生活即将结束，潘晨开始为工作奔波。他一直想找一份钱多事少离家近的工作，因为这样，他就可以腾出很多时间来做自己喜欢做的事情。为此，他开始了地毯式的寻找。可是天不遂人愿，潘晨找了几个月，仍然没有找到一家符合自己要求的公司。为了糊口，潘晨不得不向命运低头。 2009年8月，潘晨进入一家离家比较远的公司。然而，这种按时上下班的生活对于已经散漫惯了的潘晨来说简直就像是噩梦一般。刚开始的时候，为了给同事和领导留下一个好印象，他还能勉强坚持按时上下班。可是时间长了，潘晨就原形毕露了。每天早上，不愿起床的潘晨总是被闹铃无情地叫醒，然后匆忙地洗漱，直奔公司而去。但是，每当他踏进办公室时，其他同事都已经在认真地工作。开始的时候，部门经理并没有在意，他以为这只是偶然的情况。可是时间长了，部门经理发现迟到已经成为潘晨的习惯。为此，他很不高兴，几次单独找潘晨谈话，希望潘晨改掉这个坏习惯。潘晨每次也信誓旦旦地向部门经理保证以后不会再发生这样的事，并且声称自己一定会把工作做好。看着潘晨信誓旦旦的样子，部门经理也就不再说什么。 可是，好景不长，没几天，潘晨又开始重蹈覆辙。此时的部门经理已经不再相信潘晨的话，他向总经理汇报说：“你看这件事情如何处理？潘晨每天迟到，真让人担心，我们的工作那么紧张，所以我也不敢轻易批评，要不然会影响工作情绪，进而降低工作效率。” 总经理一听大吃一惊，随即问道：“潘晨这种情况是什么时候开始的？” 部门经理说：“在他上班之后，就开始了。虽然他每天都能完成工作，但我觉得长此下去，肯定会影响到其他人。” “是的。他的纪律性太差了，我们必须避免他影响到其他人。要不，等时间长了之后，我们的工作目标将更难达成。”总经理说。 于是，总经理把潘晨叫进自己的办公室，直截了当地问道：“我想知道你总是迟到的原因。为什么其他人都能按时上班，你却做不到呢？” 看着总经理严肃的表情，潘晨羞愧难当，紧张地回答说：“对不起，总经理。我也只是迟到5分钟而已，而且并没有耽误工作。我以后一定会注意。” 总经理立即反问道：“如果全公司几百个人全都像你一样每天迟到5分钟，那总共会是多少分钟呢？你总是只考虑自己，觉得把自己的工作做完就行了。但公司是一个团队，团队精神才是最重要的。我认为你不大适合公司，给你3天的时间办离职手续吧！” 潘晨一听，顿时傻了眼，这份工作可是自己费尽千辛万苦才找到的，而且自己目前的经济状况十分紧张，没了工作自己该如何生活呢？想到这里，他百感交集，于是便哀求总经理再给自己一次机会，并表示自己一定会改过自新。可是，总经理却没有给他任何机会。3天后，潘晨离开了公司。 【陷阱解读】 一个单位，如果连按时上下班这种最起码的规定都无法得到有效的执行，工作效率会怎么样呢？员工的士气又会如何呢？长此以往，单位还怎么正常地运转下去呢？ 人在职场，按时上下班，不迟到早退，是最基本的要求，但职场人士往往容易忽略。或许你有很多困难，但只要你迟到、早退了，就不要为自己找任何借口，不要期望单位的规章制度会因为你而有所改变，这样的想法是不切合实际的。 如果你认真对待按时上下班这样的细节，把它看成是检验自己工作态度和敬业精神的标尺，看成是处理个人和单位之间关系的基本规则，相信你一定有办法早几分钟走进自己的办公室，迟几分钟走出自己的办公室。 实际上，考勤制度是每个单位正常运作的基本保障，是每个员工都必须无条件遵守的制度。如果你不遵守考勤制度，把按时上下班当儿戏，那么你就自然得不到领导的赏识，即便被领导炒鱿鱼也是情理之中的事。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 随意请假 随意请假 雷静大学毕业后来到一家广告公司工作。虽然雷静工作能力十分出色，但是她有一个非常不好的习惯，就是经常请假。有时甚至因为一些鸡毛蒜皮、无足轻重的小事，雷静也会跑去跟老板请假，而她的理由总是冠冕堂皇。所以，在同事们的眼中，她已经成了一个十足的“请假专业户”。而雷静并没有把同事们的议论放在眼里，依然我行我素。 一次，雷静感觉工作枯燥乏味，便冒出了外出旅游的想法。可是让她犯难的是，这次离自己上次请假还不到一周，该用的理由都已经用完了，应该如何向老板开口，但又不能被老板看穿呢？于是，她又开始动起了歪脑筋。 几天后，雷静敲开了老板的办公室门。只见她满脸痛苦的表情，眼睛红肿着，一看便知，她是刚哭过的。 雷静装成很可怜的样子，对老板哽咽地说：“我刚接到家里的电话，家人告诉我，我奶奶去世了，他们催我赶紧回去，参加奶奶的葬礼。为此，给公司带来不便，我感到十分抱歉。” 老板听说是她奶奶病逝了，不由得心里一惊，二话没说，立马给她批了几天假。 看到老板如此爽快地同意了，雷静心里乐开了花。她强忍着自己的兴奋之情，故作镇定地走出了老板的办公室，满脑子里想的都是出去旅游的画面。回到家里，她更是一跳三尺高，狂喜之后，就开始为自己的旅游做准备。 第二天，当同事们都纷纷走进办公室的时候，雷静已经背着旅行包向目的地海南岛进发了。坐在火车上，看着远处的风景，昨天那个请假的画面浮现在她的脑海里，她不禁为自己的小聪明感到沾沾自喜。 一个星期过去了，雷静兴高采烈地回到公司上班。刚坐到座位上，老板就把她叫进了办公室，二话没说就递给她一封辞退信。就在雷静又要施展她的三寸不烂之舌的时候，老板气愤地对她说：“据我所知，你这次请假，根本不是回老家参加你奶奶的葬礼，而是去海南岛旅游。因为我的一个朋友正好认识你，他那天给我打电话，把在海南岛看见你的事情告诉了我。虽然你的工作能力很强，但是很抱歉，我们不能任用一个根本不把公司放在眼中的人，如果每个员工都像你一样，公司还要不要运营了？我们的合作到此结束吧！” 听了老板的一席话，雷静一时无语，她知道这次无论自己再怎么解释，也无济于事了。于是，她拿着辞退信，垂头丧气地离开了公司。 【陷阱解读】 一些职场人士认为，有事请假是件根本不足挂齿的小事，于是他们便随心所欲地编织各种借口请假，逃离办公室。他们并不知道，因为随意请假而断送自己职业前程的大有人在。所以，请假时你一定要慎重，绝对不能任性而为，随意请假。 请假制度是每个单位得以正常运行的基本保障之一，它需要每个员工来共同遵守。请假制度面前人人平等，谁也不能例外。试想一下，如果每个员工都无视请假制度的存在，把单位当成是一个可以无法无天的自由王国，那么单位又将如何生存下去呢？ 如果你是一个时不时就违反请假制度的人，那么就应该想一想后果将会怎么样。 首先，在同事们的眼里，你是个不折不扣的“异类”。他们会认为你可以随心所欲地请假，那是领导在给你吃小灶，那么此时的你就要做好吃苦头的准备了，因为你会首当其冲地成为他们群起而攻之的对象，为了找到心理平衡，他们不仅会孤立你，而且会在你毫无防备时布下陷阱陷害你。而这对于势单力薄的你来说，就算是有三头六臂，也在劫难逃。 其次，你在领导心目中的形象也将大打折扣。他会认为你无组织、无纪律、搞个人主义。没有一个领导会容忍自己的员工如此肆无忌惮地践踏单位的请假制度，也没有一个领导会愿意留下一个我行我素的员工在单位工作。在领导的眼里，一个无视请假制度、蔑视考勤纪律的员工一定是一个没有责任心的人，不可能为单位做出什么贡献。所以，他们会毫不犹豫地把这样的员工扫地出门。雷静的经历就是前车之鉴。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 该加班时不加班 该加班时不加班 丁秀是个“70后”女孩，崇尚自我，率性而为，她身上没有丝毫忍辱负重、逆来顺受的影子。她刚刚炒了老板的鱿鱼，朋友问她事情的缘由，丁秀一股脑儿地把心中的委屈都倒了出来。 原来前一段时间公司要搬迁，丁秀不仅要负责与业主谈判签订合同，通过招标确定家具商和装修商，还要负责平面设计方案的选择，事情简直多得成堆。根据测算，她认为完成搬家至少需要5个月时间。但她的老板也不知道中了哪门子邪，上来就对她甩出一句话：“你最好在两个月内办好公司的搬迁事宜，如果不能完成，你就另谋高就吧！” 丁秀想，老板是不是疯了啊？光是室内装修就需要两个月，还有那么多事情，自己就是有三头六臂，也没办法在两个月内完成啊！老板发号施令的时候考不考虑实际啊？脑袋一拍就给出个期限，根本就没想过可不可能办到。 尽管心里不乐意，丁秀还是强忍着不满去找老板沟通，想把具体的工作和遇到的困难跟他讲一下，争取多一点时间办事。不成想，老板相当傲慢地说：“你是以前工作拖拖拉拉惯了吧？我告诉你，现在可不像以前了，谁能提高效率谁就有饭吃，不能胜任工作就只能走人。” 丁秀一听就来气了，好像谁稀罕他那份工作似的。“你说这样的老板，你不炒他的鱿鱼，还跟着他干什么啊？”她不仅当时就甩手走人了事，而且现在提起来还一肚子火。 但是，辞职之后，丁秀的眼里还是有一丝落寞。朋友问她：“是不是你有什么地方做错了，有些问题没有注意到，得罪了老板？” 这时，丁秀才想到，前一段时间人力资源部经理提醒她，现在工作紧急，希望她不要一下班就走，需要加班的时候还是要加班。她说自己的工作都完成了，为什么要加班啊？所以，每天一下班，她仍然按时回去，尽管办公室里大家都还没有走。后来，老板也跟她说，下班之后大家都没有走，希望她最好也能留下来继续工作。但是，她没有听老板的话，还是走了。 现在想来，丁秀才明白，正是在加班这个问题上得罪了老板，老板才使出手段逼走了自己。 【陷阱解读】 在职场中，很多员工心里都不乐意加班，但出于无奈，天天下班之后还要在单位里加班。有职业规划师分析认为，加班的原因主要有几种：第一，办公室氛围，大家都在加班；第二，工作效率低下，必须通过加班来弥补；第三，赚取加班费或者等待其他机会；第四，为实现自己的强烈欲求而自我加压；第五，工作能力不够。 丁秀显然不属于能力低下、效率不高、看中加班费那几种类型的职场人士，她更在意的是自己的生活，但不幸的是她所在的单位“加班文化”浓厚，当别人都在加班时，她一个人悠闲自在地先走了，让老板认为她不是一个尽职尽责的员工，认为她对工作没有热忱，以至于最后给她安排了非常多的工作，用这种悄无声息的方式将她逼走了。 实际上，加班在很多单位都是一种不成文的规矩，有人戏称“朝九晚‘无’”。但是，如今的一些职场人士非常重视自我，讲究生活的品味和质量，他们认为工作只是生活的一部分，生活中不应该只有工作。如果领导在工作时间之外还要求自己加班，他们往往不能接受。于是，冲突就出现了，一方面，领导为了赶工作进度，希望员工多加班；另一方面，员工强调自己的生活自由，不愿意让没完没了的加班影响自己的生活。这样一来，就形成了单位的加班文化和个人的生活自由之间的冲突，丁秀就是这种冲突的牺牲品。其实，在面对加班这个问题的时候，与领导的沟通是必不可少的。如果你已经将工作完成，在你看来完全没有加班的必要，但是大家都在加班，那么你就不要大摇大摆地离开。你不如找到领导，向他汇报自己的工作，让他知道你已经完成了工作任务，或者友好地向他表明你对工作和生活的态度，取得他的理解。此外，你偶尔作出一些适当的让步也未尝不可。比如，临近年终，单位的年度目标还没有完成，领导号召大家为单位的整体利益着想，尽量加班多出成果。遇到这样的情况，你不妨把自己强烈的个人主义稍微放一放，先配合领导的工作。作出适当的让步不是牺牲，相反你以大局为重的精神也会得到领导的赏识，从而获得更多发展或提拔的机会。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不打理办公室 不打理办公室 向涛在一家体育用品生产企业的销售部工作。这份工作对于他来说再适合不过，因为向涛自己就是一个体育爱好者，篮球、羽毛球、乒乓球、游泳等体育项目，他无一不好，无一不精。所以，向涛干起这份工作来，真是如鱼得水，领导非常赏识他。不过向涛是个不拘小节的人，为了在上班的午休时间和下班后能够及时地赶到员工俱乐部大展身手，他把自己的整套运动装备都搬到了办公室，让同事们看得有点眼花缭乱。为此，销售经理曾经几次提醒他：不要把私人物品放在办公室，但向涛都是一笑了之。 某日，一位远方来的客户到向涛所在的企业采购体育服装和器材。向涛安排他在办公室里等候，自己则去找销售经理。当向涛和销售经理推门进来的时候，发现这位客户一只手拿着向涛的篮球服，另一只手则握着他的乒乓球拍。看到两人进来，他便说：“篮球服的做工不错，乒乓球拍的质量也可以，就是有点脏，你们应该注意保养。”原来，这位客户把向涛的个人用品当成了企业展示的产品。向涛说明原委之后，双方好不尴尬。 【陷阱解读】 办公室是职场人士重要的活动场所之一。可以说，除了住所之外，办公室是职场人士待的时间最长的地方。但对于如此重要的一个活动场所，有的职场人士却懒得动手打理，不仅弄得办公室的角落里落满了灰尘，各种文件、报刊、个人物品和办公设备随意堆放，而且弄得办公室像电影里落败一方败退时大逃亡的样子，不堪入目。 实际上，不打理办公室，是一个非常不好的工作习惯，会影响领导和同事对你的看法。办公室整洁有序，会给人留下这样的印象：它的使用者工作状态好，精力充沛，积极主动；工作效率高，做事情周到细致、井井有条。反之，一个乱七八糟的办公室则会给人留下这样的印象：它的使用者精神委靡、心不在焉，在工作中感到倦怠、疲惫，做事情粗心大意、敷衍了事。 向涛的教训绝对值得你吸取。既然办公室是办公场所，你就不能将其当成自己的起居室，把个人物品搬进来，否则不但有碍观瞻，而且一旦引起上面这个例子中那样的误会，可就得不偿失了。 那么，怎样才能拥有一间整洁有序的办公室呢？ 第一，办公室中不宜堆放过多的物品。堆积物会影响观瞻，给来访者留下“脏、乱、差”的印象，所以，你要经常清理办公室里的废弃物，避免其占据办公室的有限空间，造成办公室的拥挤、杂乱。 第二，办公室里一般办公人员比较多，虽然不必进行特别的修饰，但也要做到窗明几净。你应该经常擦洗窗户的玻璃，使得其洁净、透明。宽敞的办公室里可以放置盆花，但盆花要经过认真挑选，一般不能用盛开的鲜花装点办公室，因为过艳的色彩会分散人的注意力，你可以选用绿色植物，因为绿色不仅给人舒适的感觉，而且可以调节人的情绪。你要经常浇灌和整理盆花，不能让其枯萎而出现黄叶。你可以在绿叶上喷水，使其保持葱绿之色。盆花的泥土也不能有异味，肥料要经过精选。因为有异味的泥土会引来苍蝇或者滋生寄生虫，反而会给办公室带来污染。 第三，书架应靠墙摆放，这样比较安全。如果办公室里有沙发，最好远离办公桌，以免谈话时干扰别人办公。如果办公室里有茶几，可以适当地摆放装饰物。办公室的地面要保持清洁，水泥地面要常清扫、擦洗，地毯要定期吸尘，以免滋生寄生虫、尘螨。办公室的墙上可以悬挂地图或者单位的有关图片，切忌在墙上乱刻乱画，也不要在墙上记录电话号码或者张贴记事的纸张。 第四，保持办公室的空气清新非常重要，因为这直接影响到你的精神状态和来访者的印象。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不整理办公桌 不整理办公桌 汤磊的办公桌上总是堆满了乱七八糟的文件、资料，整张桌子都为一层又一层摊开的各种文件、资料所覆盖。时间一长，同事们也习惯了，有时候需要的文件、资料一时找不到，大家就嘻嘻哈哈地帮他一起找。年长一些的同事好心地提醒他：办公桌还是整洁一些好，因为老板有个习惯，就是通过办公桌桌面的情况来观察一个员工的工作状态。但汤磊却不以为然，他认为自己的能力是明摆着的，用不着在整理办公桌方面下工夫，而且办公桌乱正是工作繁忙的表现，老板该理解才对。 但老板并不像汤磊这么想。在他看来，一张办公桌就如同人的一张脸，从办公桌桌面的情况就可以看出一个人的个性以及他对工作的态度。办公桌乱七八糟的人看上去比较忙，其实效率未必就高，效果也未必就好。相反，那些办公桌整齐有序的人，说明其工作严谨、有条理，比较专业。有这样一个“以桌取人”的老板，汤磊的前程肯定是没戏了。 【陷阱解读】 在办公室里，一些常常被忽视的细节会在不经意间成为你在职场中的绊脚石。就拿办公桌来说，本来应该保持干净整洁，可是你重视过这个不起眼的细节吗？你知道这个不起眼的细节背后蕴藏的大学问吗？ 办公桌是单位分配给你的一个有限空间，既是你的领地，又是你的战场，更是你在职场中打拼的阵地。一方面，它像堡垒一样，保卫着你的安全与稳定；另一方面，它又给了你一个根据地和立足点，去追求事业的发展和成功。所以，你没有理由不重视和爱惜自己的办公桌，你应该把自己的办公桌管理好、经营好。 马克思说：“人类创造了环境，同样环境也创造了人。”在办公室里，你的办公桌是专属于你的个性化工作环境，你创造了这个具体而微观的环境，这个环境也反过来影响着你。 形形色色的办公桌——一尘不染的、整齐有序的、杂乱无章的、琳琅满目的，显示了其主人不同的修养和个性，也给他们的职业生涯带来或大或小、或好或坏的影响。汤磊老板的看法有一定的道理。如果换做是你，看到一张不堪入目的办公桌，对桌子的主人会有什么样的印象呢？相信你也会对他（她）做事情的条理性和工作效率心存疑虑。即便是对于桌子的主人来说，也未必是什么好事。想象一下，整天面对着胡乱丢在桌子上的文件、资料、文具和个人用品，他（她）不会觉得头昏脑涨、心烦意乱吗？这会给他（她）造成一种错觉：今天的事还没有做完，明天的事又没有头绪。时间一长，杂乱的状态就不仅仅体现在办公桌上，而且还会充斥在他（她）的大脑里。当然，一张凌乱的办公桌还会直接给他（她）带来工作上的不便。 在美国，曾经上演过一部轻喜剧——《如何不需付出努力就获得成功》。这出戏讲的是一位年轻的打工仔的故事。他有幸受雇于一家大企业，但他并不想认真努力地工作，可是为了给老板留下深刻的印象，他总是想方设法地故意制造一些假象。其中有一幕戏是这样的：他在早上8点55分冲进了办公室，马上动手松开领带，弄乱头发，将烟灰缸塞满烟蒂，桌面上到处放满废纸和文件。就在老板到办公室的那一刻，他故意瘫倒在办公桌上，让老板以为他昨晚为了工作熬了一夜。在单位里，如果你的领导是以“空桌面表示空脑袋”为标准来衡量员工工作是否努力，这招或许管用。但是，现在越来越多的领导宁可相信“凌乱的桌面显示凌乱的心思”。所以，如果你是一个很少整理自己办公桌的人，那你可就要当心了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 个人习惯不良 个人习惯不良 夏明天是一家公司的业务骨干，各方面都非常优秀。只是他有一个很不好的个人习惯，就是吃饭时喜欢吧嗒嘴，而且声音非常大，隔着很远的距离，别人就能听到他吧嗒嘴的声音。所以，单位聚餐的时候，同事们都不愿意和他坐在一起。但是，同事们碍于情面，谁也不愿意当面指出来。 一次，老板约了一个非常重要的客户吃饭。这个客户的业务是夏明天负责的，他当然要作陪。在路上，老板提醒夏明天：“你代表着公司形象，所以，等会儿吃饭的时候一定不要吧嗒嘴。” 但是，习惯不是一时半会就能改过来的。以前，夏明天陪客户吃饭的时候，吧嗒嘴是常事，并没有影响到双方做生意，但是这一次却让老板非常尴尬。大家喝酒喝到兴头上，客户开起了夏明天的玩笑：“我还是第一次和小夏在一块吃饭，这小夏吃饭还带伴奏啊！哈哈哈……”老板只能尴尬地干笑两声，而夏明天的脸上则在发烧。回来的路上，老板一言不发。 后来，由于各种原因，这笔生意没有谈成。尽管和夏明天没有太大关系，但老板还是找了个理由让他走人了。 韩国忠大学毕业后进入一家大公司。刚刚走上工作岗位，他在学生时代养成的一些坏习惯还没有改过来，结果给自己带来了麻烦。 一天，韩国忠从总经理的办公室门口走过，总经理把他叫住后说：“小韩，你过来一下。” 自从进入这家公司，韩国忠还没和总经理单独交谈过，一听到总经理叫自己，他心里很激动，于是就马上走进总经理的办公室。韩国忠问：“总经理，您有什么吩咐吗？” 没承想，总经理板着脸问了一句：“小徐，你会走路吗？” 韩国忠被问得一头雾水，不知道总经理是什么意思。 见韩国忠愣在那儿，没反应过来是怎么回事，总经理向自己办公桌前的空地指了一指后说：“你走个来回让我看看。” 韩国忠晃着肩膀，两条胳膊甩来甩去地走了一个来回。 总经理说：“你走路就好好地走，端端正正地走，这里是工作的地方，行为举止都要庄重。你摇摇晃晃的，像个什么样子啊？我走给你看，你在旁边学着点。” 总经理挺胸抬头，目视前方，稳稳当当地走了一个来回。他告诉韩国忠：“这才叫走路。你现在回家去练怎么走路，什么时候练好了，什么时候回来上班。” 韩国忠被总经理一顿教训，整个人都懵了，回家的时候，都不知道是该先迈左脚，还是先迈右脚。 【陷阱解读】 个人习惯是一种潜意识的行为，有时候连你自己都觉察不到。所以，一些坏习惯就成为一种藏不住的缺点，别人都看得见，你自己却看不见。也正因为如此，对于个人习惯，你要更加留心，否则的话，就有可能自毁形象，甚至自毁前程。 每个人在职场中都不是单打独斗。在同一间办公室里，你的个人习惯难免会影响到周围的同事和领导。所以，在努力工作的同时，你也要花点时间听听身边的同事和领导对自己的评价，抽出时间与他们进行沟通和交流，让他们告诉你应该注意的一些“致命细节”。 你的一些不良的个人习惯是不是也像夏明天和韩国忠一样让身边的同事和领导难以忍受呢？或许他们碍于情面而不方便当面指出，但你应该自觉。如果你还没意识到自己有什么不良的个人习惯，不妨在和他们沟通和交流的过程中侧面了解一下。而一旦你知道了自己有哪些不良的个人习惯，就要及时予以纠正。因为只有纠正了这些不良的个人习惯，你才能树立起美好的职业形象，为自己的职业生涯加分，让自己不断升值。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不注重个人形象 不注重个人形象 乔治在美国一家保险公司任高级精算师，受国内某保险公司的邀请，到中国商谈一些双方可能合作的培训项目。乔治提出与第一线的保险经纪人会面，以便加深对中国保险市场的了解，中方满足了乔治的愿望。于是，在一座大城市的某间会客室里，乔治见到了几位保险经纪人。 一位保险经纪人热情地坐在乔治的身边，专注地介绍着中国保险市场的情况，而乔治的注意力却被他的鼻子吸引住了，脑子里全是他那如同“红杏出墙”般的鼻毛，根本听不进他讲的任何内容。乔治只要一看到那位保险经纪人的鼻子，就会产生一种强烈的——要替他剪掉那些扰乱自己思绪的鼻毛。 乔治试图忘掉那位保险经纪人的鼻毛，转而把注意力放在他的肩上，却又看到他肩上落着白花花的一层头皮屑，乔治忍不住作呕。等到中午吃饭时，乔治生怕那位保险经纪人会坐在自己的身边，就借口讨论其他问题，坐到了另一位保险经纪人的身边。 【陷阱解读】 美国形象设计师派力·戈方克曾说：“你即使穿着一套价值2000美金的阿玛尼西服、价值200美金的意大利鞋，但你的鼻毛却从鼻孔中伸出来，那么你最好还是去穿件沃尔玛的西服（代表廉价）。”事实也的确如此，因为比起昂贵的西服和皮鞋，零乱油腻的头发、“红杏出墙”的鼻毛、白花花的头皮屑、裤子拉链张开了嘴儿等邋遢的小细节，更让人难以忘怀，它们可以无声无息地摧毁你的职业形象，悄悄地揭露你的工作现状、你的成长的历程和你的家庭背景，等等。自然，如果你在形象上不拘小节，就无法给同事和领导留下良好的第一印象。 英国形象大师玛丽·斯皮莱恩曾说：“如果你不在早上花点时间注意修饰形象，那么你将会在一天中经受因此而带来的许多不幸。”实际上，精心修饰自己的形象，不但是对你自己的尊重，也是对同事和领导的尊重。 乔治之所以会坐到另一位保险经纪人的身边，主要是因为他无法承受第一位保险经纪人那探头探脑的鼻毛和让人作呕的头皮屑。同样的道理，对于你的同事和领导而言，探头探脑的鼻毛和让人作呕的头皮屑绝对也是一种心理上的折磨。因此，身为职场人士，你不一定要穿着昂贵的衣服，佩戴名贵的首饰，但一定要花点时间修饰好自己的个人形象，让自己的职业生涯有一个光彩的开端。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 着装不得体 着装不得体 某公司招聘了一位新前台。自从她第一天上班，公司的同事们就有的看了。大家都管她叫“模特”。“模特”相貌还可以，身材也不错，而且天天都穿着奇奇怪怪的、好像只有时装展示时才会出现的衣服。今天是露背装，明天是低胸吊带，后天是短得不能再短的超短裙，天天在办公室里玩“性感”。 说来也怪，那些平时“色迷迷”的男同事们，见了她都往后闪。“模特”过分的装束让他们都不敢靠近，每天大家只是远远地看看她穿的是什么，男同事私下流传一句话：往她那边凑，难免有占人便宜的嫌疑，而且眼睛都不知道看哪儿。也难怪，如此暴露的装束让胞都不好意思看她，何况是男同事。 这还没完，每天离下班还有半个小时，“模特”就开始施展化妆术，一根一根地涂睫毛，眼影画得像熊猫一样，脸蛋抹了一遍又一遍，比工作仔细多啦！化妆完了，也就该下班了，只见“模特”拎起小包，“嘎哒嘎哒”地走了。望着“模特”的背影，同事们无声地感叹。 刚刚参加工作的爱嘉也犯了同样的错误。上班没几天，她就被老总结结实实地教训了一顿。原本生性活泼好动、穿着大胆的她把一身迷彩纹猎装式的衣服穿进了办公室，刚好老总陪同一个客户从办公室里走出来，看到爱嘉的装束，客户眼睛一亮，一笑了之，老总的脸色就别提有多难看了。送走了客户，爱嘉被老总叫进办公室里批了10分钟才放出来。 在办公室里，女孩不能乱穿衣服，男孩也一样。 申闯是某公司的总经理。提起公司刚刚招聘来的一名计算机专业的大学毕业生，申闯苦笑了一下说：“这孩子什么都好，能力不错，待人也热情，性格活泼开朗，就是那身打扮实在有点不着调。” 这个男孩很有个性，特别是在穿着上。他不仅戴着一个耳钉，头发染黄，一小撮一小撮的，而且牛仔裤上还剪了几个大洞，电脑包则斜挎在身上，走起路来松松垮垮的。每次他走进办公室，大家都想笑又不敢笑。 申闯找这个男孩谈过一次，建议他注意公司的氛围和自己的着装。但他不以为然，觉得穿西装太死板，远没有休闲装轻松自在。因为是刚刚来的大学毕业生，申闯也不好多说什么，只好等他自己觉悟了。 【陷阱解读】 在办公室里，需要注意的着装细节颇多。总而言之，办公室着装一定要适合工作环境和工作性质，适合个人的相貌、气质、身材，既不能过分地追求性感、前卫、新潮，也不需要过分保守和呆板；既要大方得体，又要舒适、便于行动，要体现出自己的职业身份和专业素质。 作为职场中人，你上班时当然要穿得正式一些，免得同事们觉得你太随便，对工作缺乏敬畏心态。你一定要注意观察，看看同事们的穿着风格，然后入乡随俗，融入单位的着装文化中去。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不注重身份 不注重身份 王雅梅2009年年初进入一家规模相当大的日资企业，而之前她在一家美资搜索引擎公司上班。春天来了，她经受不住温暖的阳光和鸟语花香的诱惑，穿着一条牛仔裤去上班。但一进办公室，她的日本上司的眼睛里就露出了诧异的表情。下班的时候，这个有些秃顶的日本上司还提醒她“要注重身份”。 王雅梅进日本公司之前就知道，不同的企业对员工的穿着打扮有不同的要求，但她觉得把穿牛仔裤当成是“不注重身份”，未免有点小题大做。她在美资搜索引擎公司上班时，觉得只要能完成自己的本职工作，怎么打扮都行。王雅梅不明白牛仔裤与“身份”之间有什么必然的联系，所以她又打算跳槽。 【陷阱解读】 牛仔裤与“身份”是一种什么关系呢？在回答这个问题之前，作为职场人士，你要弄清楚自己有哪些身份。实际上，从你上班的第一天起，就自然而然地具备了两种身份。你的第一种身份就是你的工作单位和职务，也就是你名片上表明的那种身份；作为职场人士，你平时要与单位内外的人打交道，你在为人处世的过程中表现出来的习惯和修养，就是你在职场中的第二身份。 现在很多职场人士往往只注意自己的第一种身份，不太注意自己的第二种身份。其实，在职场中，不管你是新人还是老人，你都得注意自己的第二种身份，你应该多留意一些小事和细节，比如穿着打扮、言谈举止等。有些职场人士虽然在穿着打扮上非常注意自己的形象，但在言谈举行上却非常“随便”，比如随地吐痰、乱扔纸屑、上班迟到、轻诺不守时等。 实际上，虽然你的第二种身份是无形的，但是，在职场中它往往会比你的第一种身份更受人关注，因为它反映出你的社会价值。比如，在与你打交道时，客户自然会看重你的第一种身份，他要看你是什么职务，负责什么业务，拥有多大权力，这样他好决定采用什么方法和态度来对待你；与此同时，他也会注意你的第二种身份，即看你说话有没有分寸，办事有没有原则，是否懂礼貌，是否守时重诺，总而言之，他会注意你的修养；如果他认为你是个有能力但却没修养的人，他同样不会真正信任你，也不会与你长期合作，更不会与你同舟共济，联合起来把事业做大。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 占小便宜 占小便宜 张晓熙在一个半机关性质的单位工作，办公室里没有什么特别的要求。单位经常发一些东西，有时候发食用油，有时候发洗发水，有时候发一箱可乐什么的，有的人嫌麻烦，可乐一类的东西就不往家搬了，留在办公室里喝，同事们偶尔也来上一听，谁也不会在意。 有一次，单位进行大扫除，连一年没动的文件柜都要打开清理。碰巧，张晓熙出差了，大家只好把她的柜子撬开。这一撬不要紧，大家没给吓个跟头。只见柜子里满满当当的都是听装可乐，还有半年前发的雪碧。再仔细一看，复印纸、文件夹、签字笔什么的，应有尽有，东西摆放得还挺整齐。 张晓熙的“大展柜”让大家愣了半天，原来她平时在办公室里东抄一件，西抄一件，收获颇丰。一位平时大大咧咧的同事说：“嘿，今天可算长见识了，还有比我更爱占小便宜的，佩服，佩服。”听他这么一说，大家哈哈大笑起来。从此，张晓熙因为爱占小便宜出了名，提起她，大家总是撇撇嘴，毕竟贪小便宜实在是有损形象。 杨林欣是一家公司的女职员，已经在公司做了5年，算是老员工了。杨林欣是个爱占小便宜的人，她总是趁人不注意，就随便把公司的东西拿回家里，据为己有。 一次，公司的魏倩看见杨林欣正在往一个袋子里装公司的稿纸，觉得奇怪，就走过去问她。她不急不忙地说：“我把这些稿纸拿回去，给我儿子当作业本用，反正放在公司里，没人用也是浪费，你不要跟别人说啊！”听她这么一说，魏倩立刻无语，摇摇头走开了。 事情说来也巧，杨林欣孩子的老师的丈夫是另一家公司的部门经理张旭，而这家公司正要与杨林欣所在的公司合作一个项目。当妻子批改作业时，她的丈夫无意中看到有一本作业本竟然是杨林欣所在公司的稿纸，就想：这家公司的风气太坏了，这样的公司怎么能做好生意呢？于是，他便中止了与杨林欣所在的公司的合作。 谁也没有料到，合作的失败竟然是一本稿纸惹的祸。由于事情闹得很大，总经理知道了这件事情的原委之后，异常愤怒，一气之下就把杨林欣给辞退了。 【陷阱解读】 在一家单位上班，待的时间长了，一些职场人士就很随意地把单位的物品私自拿回家使用，小到复印纸、圆珠笔，大到电脑、汽车，并且心安理得地使用这些免费资源。实际上，这种占小便宜的行为不仅是一种非常影响职业形象的个人行为，而且也反映了一个人的职业操守和道德品质。 你可能会这样想：占用单位的一本稿纸、一支圆珠笔，没有什么大不了的，这些不值钱的东西，用用没有什么关系。其实，你的这种想法是错误的。在你看来，不过是拿点单位不值钱的小东西，但如果领导知道了你的这些爱占小便宜的不良行为，情况就不妙了。 一个人职业形象的好坏，往往是从细节上表现出来的。“不因善小而不为，不因恶小而为之”，你可千万不要小看一张纸或者一支笔所带来的不良影响，一定要改掉自己爱占小便宜的不良行为。 做人一定要坚持自己的原则，即使大家都在占单位的小便宜，你也绝对不能跟着去仿效。正因为大家认为不过是拿单位一些不值钱的小东西，不过是用公司的电脑上上网、发发邮件、玩玩游戏而已，其实这些行为都会影响单位的成本，加重单位的负担，甚至会严重影响单位的正常发展。如果领导知道你也有这些不良行为，绝对不会对你有好感，而这将直接影响你在职场中的成功。 ［第七章］说话不注意分寸，容易给你惹来大麻烦 职场如战场，如果你说话不注意分寸，就很容易给自己惹来大麻烦。在办公室里，你不仅不能泄露单位的秘密、把话说得太满、称呼不当、搬弄是非、说人是非、传播、恶语伤人、揭他人之短、乱开玩笑，而且不能随便曝光个人、多嘴多舌、信口开河、自我吹嘘、夸夸其谈、乱发牢骚、乱用口头禅、把“我是新来的”挂在嘴边。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 泄露单位的秘密 泄露单位的秘密 陈国伟大学本科毕业，为人机灵，能说会道，而且非常有文采，没过几年工夫，就当上了某白酒公司的人力资源经理，可谓“少年得志”。尽管陈国伟的社交公关才能、材料写作功夫深受这家白酒公司高层领导的器重，但他有一个非常大的缺点，那就是：管不住自己的嘴巴，肚子里藏不住话。 一天，总经理私下找陈国伟谈话，让他具体考察一下各分公司和各部门的领导，准备从他们当中挑选出一个德才兼备的人，任命为业务副总经理。 总经理知道陈国伟嘴巴不严的毛病，所以反复叮咛道：“你一定要严守秘密，因为这次人事变动可能会在公司内部引起不小的波动。” 陈国伟也明白事关重大，在最初的两个星期里，他的嘴上还真的上了一把锁，只字不提总经理的意图，只是带领手下的几个员工到各部门和各分公司收集、整理材料，到各车间听取工人们的意见。可是，没过多长时间，陈国伟的警惕性就逐渐松懈了，嘴上也渐渐地不再那么严密了。 一天，这家白酒公司的质检部经理请陈国伟喝酒。陈国伟大学毕业之后，之所以能进入这家白酒公司工作，当初多亏这位朋友牵线搭桥。平日里，两个人关系最为要好，几乎无话不谈。几杯酒下肚之后，陈国伟面红耳热，在酒精的刺激下，向质检部经理泄露了公司准备提拔业务副总经理的秘密，还鼓动他赶紧想办法，托关系，竞争这一职务。酒后，质检部经理回到家里，又把这个消息透露给了自己的妻子。就这样，一传十，十传百，这家白酒公司准备提拔业务副总经理的消息传得沸沸扬扬。 一时间，这家白酒公司里的很多人都行动起来，不是打探消息，就是托关系、找门路，搞得人心惶惶，令总经理大为震怒。结果，因为嘴巴不严，陈国伟被调离了人力资源部，失去了大好前程。 【陷阱解读】 在职场中谋生存、求发展，你就必须严守单位的秘密，不该自己看的资料坚决不看，不该自己说的话坚决不说，不该对外传播的消息坚决不传播。否则的话，一旦泄露了单位的秘密，造成无法挽回的不利影响和损失，你就会失去领导和同事的信任，毁掉自己的大好前程。 把话说得太满 田亮是一个刚刚走出大学校园的学生，带着对未来无限的遐想，他来到了一家广告公司。田亮机灵勤快，老板十分喜欢他。得到老板的喜欢，田亮自然十分有成就感，在这种成就感的支配下，田亮就更想在老板的面前尽力地表现自己了。 一天，田亮正在撰写一份企划案，老板突然把他叫进了办公室。老板拍拍田亮的肩膀对他说：“田亮啊！最近公司有一个很重要的项目，难度很大，做起来会十分困难，通过这段时间对你的观察，我对你有信心，有没有问题?”这句话可以说是说到田亮的心坎里去了，此时的田亮别提有多高兴了。于是，他二话没说，马上拍着胸脯信誓旦旦地说：“没问题，您放心吧!” 可是当田亮回到办公室经过仔细研究后，才发现这个项目真的是很难做，凭自己目前的实力确实是很难胜任。这可让他犯了难，大话都已经说出去了，是无法收回的。一连三天，田亮都在为这事发愁，他不知如何跟老板开口。而且，一旦他坦白自己无法完成这个项目，那么老板对他的印象一定会大打折扣。 可是这个项目十分紧急，老板在等待他汇报工作进度，如果拖得时间长了，不仅会给公司带来损失，而且老板也会因此而不高兴。转眼一个星期过去了，田亮在这个项目上还没有任何进展。老板便把他叫进了办公室，问他具体的情况。 看着老板渴望的眼神，被逼到死胡同里的田亮终于说出了实话，他满脸羞愧地对老板说：“很抱歉，这个项目确实难度非常大，以我个人的能力是无法完成的。请您还是另找他人吧！”老板一听顿时变了脸，不高兴地说：“早知道如此，我就不该把这个项目交给你，白白浪费了一个星期的时间，看来我高估了你的能力。”听到老板的这一席话，田亮心里真是百味杂陈，后悔、失落等情绪顿时涌上心头。他后悔自己当初不应该在完全不了解项目的具体情况下，就一时冲动夸下了海口；他失落，因为自己在老板心目中的形象已经一落千丈。 从那以后，老板再也没有交给过田亮任何工作任务，田亮也知趣地选择了离开。 【陷阱解读】 吃饭吃个半饱才有助于健康，饮酒饮到微醺才会有快感。很多时候，你给自己留有余地，就会有回旋的空间。就像两车之间的安全距离，要有一定的缓冲余地，司机才能随时调整速度，从而做到进退有据。 杯子留有空间，就不会因再加水而溢出；气球留有空间，便不会因再灌气而爆炸；人说话留有空间，便不会因为“意外”的出现而下不了台。在领导面前把话说得太满，就像是把杯子倒满了水，再往里倒就会溢出；也像是把气球灌满了气，再往里灌就会爆炸。 在工作中，领导交办的事你当然应该接受，但千万不要说“保证没问题”，而应该代之以“应该没问题，我会全力以赴”之类的话。这是为了防止你万一办不成而留下的后路，而这样说事实上也无损于你的诚意，反而更显出你的谨慎，领导会因此而更加信赖你，即便你办不成，领导也不会责怪你。 要么成功、要么失败的简单逻辑已经不适合现在这个复杂多变的职场。如果你在领导面前说话不留余地，就等于是不给自己留退路，你为此所付出的代价有时是你无法承受的。因此，与其跟自己较劲儿，你还不如多用一些不确定的词句来降低领导的期望值。这样一来，如果你不能顺利地完成任务，领导因为对你期望不高就会用谅解来代替不满；如果你能出色地完成任务，领导往往会喜出望外，而领导的喜出望外会给你带来更多的好处。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 称呼不当 称呼不当 郑守国从学校毕业后，应聘到一家大型民营企业工作。正式到单位报道前，父母对她谆谆告诫：一定要谦虚，尊重同事，遇到年纪大的就叫“叔叔”、“阿姨”，年纪轻的就叫“哥”、“姐”。 郑守国如法炮制，到办公室后就“李阿姨”、“张哥”、“王姐”的叫上了。可效果却远没有他的父母说的那么理想，有些同事非但不领情，还觉得他太幼稚。部门经理也认为他太孩子气，不成熟。这让郑守国感到非常沮丧。 一位同事善意地提醒他说：“我们这是高新技术企业，时代感很强，同事之间的关系很平等，气氛也比较活跃，大家都是相互称呼名字，‘叔叔’、‘阿姨’、‘哥’、‘姐’之类的叫法有点别扭。” 【陷阱解读】 你可别小觑一个简单的称呼，它首先是人际交往中一个起码的礼貌问题，其次是一个人个人修养和工作态度的问题，身边的同事会从你对他们的称呼来判断你是否尊重他，你的职业素养如何，甚至是你会不会做人。如果你称呼得当，不仅会给自己的同事留下良好的印象，而且会为自己未来的工作和职业发展打下一个良好的基础；相反，如果你称呼不当，则会为自己设置人为的职业陷阱。 另外，称呼还有个因地制宜、灵活运用的问题，脱离所在的工作环境，不恰当地运用一些过时的、与周遭气氛不符的称呼，也会产生负面的影响。郑守国在称呼问题上就出现了这样的不当和失误。 称呼和一个单位的文化环境是有密切关系的。在国有企业或者日资、韩资企业里，称呼上要“循规蹈矩”，亲昵的或者不正式的称呼最好不要出现。因为这些企业有着特殊的文化背景，等级和资历在人际交往中起着决定性作用。至于政府机关和一些行政色彩比较浓厚的事业单位，就更不用说了。但在民营企业或者有西方文化背景的企业里，称呼上要灵活一些，直呼其名、使用昵称可以起到缓解办公室紧张气氛、建立良好人际关系的作用。 实际上，要做到称呼得当并不难，只要你稍微留心就不至于出现失误。在熟悉周围的工作环境之前，对于职位明确的领导，你可以称呼其“×科长”、“×经理”；对于其他同事，你可以泛称为“老师”。等工作环境相对比较熟悉之后，你就要入乡随俗、因地制宜，按照大家的习惯来称呼领导和周围的同事，如果你仍然继续不分对象地叫“老师”，难免会给人以幼稚和疏远之感。 在必要的时候，你也可以主动询问对方自己该如何称呼他才比较得当。但对方的答复你也不能全当真，比如有人会客套地说“叫名字就行了”或者“叫我老张”、“叫我小王”，如果你真的那么叫上了，对方心里却未必见得会舒服。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 搬弄是非 ????????? ???????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 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狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 传播隐私 传播 张波、李博、赵前在同一家单位工作，巧的是3个人也在同一间办公室。张波和李博是打拼职场多年的老手，所以他们的业务能力很强，人脉根基也很深，深得领导的赏识。 转眼间又到了进行岗位调整的时候，公司准备从优秀的员工中提拔一位办公室主任，接替即将退休的老主任。 高层领导思考了很久，最终决定在张波和李博两个人当中选择一个。消息传出之后，同事们开始议论起来。在同事们的眼里，张波和李博都不是好惹的，张波由于和高层领导的关系不错，所以在很多同事看来这个办公室主任非他莫属。但李博是老主任的红人，也有竞争力。 不久，高层领导透出口风，计划由张波接任。一时间，关于张波将接任办公室主任的传言，便像雪花一样被传得满天飞。张波对此也是信心十足。可是就在这一紧要关头，一件意想不到的事情发生了。 同在一个办公室的赵前在一次和同事们聊天时，无意中说到张波好像在男女关系上存在问题，这让同事们大惊失色。真是应了那句话，“好事不出门，坏事传千里”，第二天，这件事就被传播开了。不仅公司的同事们知道了此事，就连高层领导也知道了。顿时，同事们对张波的态度发生了180度的大转变，他们不再像以前一样吹捧他，言语当中充满了鄙夷的味道。而高层领导对张波的态度也变了样儿，考虑到这件事情影响太大，他也不得不重新考虑人选，否则也不好跟员工们交代。 就这样，原本没有多大希望的李博就变成了幸运儿，他最终接替了老主任的位子，成为了办公室主任。这对李博来说，真可谓是天上掉馅饼一样的好事。 而那个传播张波的赵前就没有李博那么幸运了，高层领导对他的印象大打折扣。因为在高层领导看来，这样一个随便传播同事的人，一定是一个是非之人，把这样的人留在公司里，对于公司有百害而无一利。没过多久，高层领导就借口赵前工作失职，将他辞退了。 【陷阱解读】 或许在偶然间，有的同事把你当做真心的朋友，对你倾诉衷肠，你由此获悉了他的，此时你千万不可得意，因为在无形之中你已经多了一份责任：替他保守秘密。无论是有意的还是无心的，同事的一旦从你的口中泄露出去，不仅会使同事难堪，而且会使你的信誉大打折扣。 传播同事的会造成很大的影响，会使同事在办公室中轻者羞愧，重者颜面扫地，甚至毁掉个人前程。同事也会对你恨之入骨，你与同事的友情会戛然而止，也许在工作中还会成为死对头。同时，办公室的其他同事也会对你“另眼相看”，逐渐地拉远与你之间的距离。 在职场中，你最好不要加入到传播同事的行列中去。但是，如果你在无意中泄露了同事的，就可以直接找相关人谈话，提醒他们不要再度传播。而一旦真正出现了泄密，你就能够追查到“责任人”。不过，再怎么补救也不如不传播同事的妥当。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 恶语伤人 恶语伤人 杨雪婷在某单位做办公室文员，她性格外向，是个大嘴巴。每当同事就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很伤人。 有一回，杨雪婷所在部门的一位同事穿了件新衣服，别人都说“漂亮”、“合适”之类的话，可当这位同事问杨雪婷感觉如何时，她却直截了当地回答说：“你身材太胖，不适合。而且，这颜色有点艳。”这话一出口，便搞得这位同事很生气，而且周围大赞她的衣服如何如何好的其他同事也很尴尬。因为杨雪婷说的话有一部分是事实，比如这位同事的身材的确比较臃肿。 久而久之，同事们便把杨雪婷排除在集体之外，很少就某件事情去征求她的意见。尽管这样，如果同事们偶然需要听听杨雪婷的意见时，她还是管不住自己的嘴巴，又把同事们最不爱听的话给说出来。现在，单位里几乎没有人主动搭理她，杨雪婷自然明白大家不搭理她的原因。 【陷阱解读】 “良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”同事之间不能说伤人的话，是你在言谈中需要格外注意的一个问题。因为同事不比亲人，亲人可以容忍你情绪化、伤害性的语言而不计较，但同样的话则可能让同事耿耿于怀，为彼此的关系留下无法弥补的裂痕，造成根深蒂固的矛盾和对立情绪，引发一而再、再而三的冲突。 所以，在职场中，你千万不要在言语上随意伤人。除非是原则性问题，你用不着非得跟同事争个面红耳赤。如果你动不动说话就伤人，不仅会得罪同事，也会失去朋友。如果有同事招惹了你，你很想发脾气，那么请尝试一下“滞后5秒钟原则”，即原地踱踱步，数数衣扣或者做深呼吸，缓冲5秒钟后再回应同事。这样一来，你会发现自己对这件事的处理可能完全是另一种方式。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 揭他人之短 揭他人之短 老王和老张是一家工厂里的老职工，他们已经在这家工厂里工作了十几年。一直以来，他们对待工作都勤勤恳恳，尽职尽责，都希望自己能够早日晋升，这样一来，不仅可以满足自己的虚荣心，而且可以解决家里的经济问题。 两个人不管是在工作能力，还是为人处世上都有很多相似之处，而且还在同一个部门。按理说，如此相似的两个人应该相处得非常融洽才是，可是奇怪的是两个人的关系不但不好，而且非常糟糕，甚至有点水火不容。 平时，除了工作上必需的交流之外，他们很少说话，因为一说话就意味着一场不可避免的争论又要开始。这已经是同事眼中习以为常的事，就算是领导也拿他们毫无办法。 其实，这么多年以来，他们一直都把彼此当成竞争对手，虽然表面上不动声色，却在暗地里较劲。 不久，领导决定对工厂进行一次人事调整，将要提拔一人任车间主任。消息一经传出，顿时引起了轰动，工人们每天议论的事就是车间主任的人选问题。因为工厂里既有资历又有能力的人很多，这其中就包括那两个冤家对头老王和老张。私下里有工人议论说，如果这次的候选人确定为老王和老张，可就热闹了，两个人那么势不两立，要是真的竞争车间主任的话，不知道他们会闹出多大的事来。 说来也巧，事情还正像工人们议论的那样，最后的两个候选人竟然真是老王和老张。顿时两个人就成了工厂里的焦点人物，各种议论、揣测此起彼伏，他们之间的关系也变得更加紧张起来，他们的矛盾已激化到了不可收拾的地步。 要说之前他们只是互不理睬，那么现在在巨大的利益面前，两个人可真就是彼此的眼中钉、肉中刺了。他们谁看谁都不顺眼，恨不得对方立即消失。 两个人的战争终于在一次检查产品的过程中爆发了。这天，领导安排他们去车间检查即将出厂的产品，虽然他们彼此十分不愿意同行，但是领导的安排谁也不敢违抗，便只能硬着头皮去了。在检查产品的过程中，他们的矛盾激化了。老王拿着一个产品看了看后对工人说：“这个不合格，重新加工一下。”这话正好被站在一旁的老张听到了，他走了过来，拿起那个产品，看了看，原来正好是自己刚刚看过的，便对老王说：“这个产品怎么了，哪里不合格了？我看这个产品做得非常好，你这不是在鸡蛋里挑骨头吗？”老王一听，立马火了，便大声吼道：“你懂什么呀？竟然在这里指手画脚，也不照照镜子看看自己有几斤几两，真是不知天高地厚！”就这样，两个人你一句我一句地对骂起来。 两个人谁都无法占上风，便开始揭起对方的短来。老王说老张老不正经，背着老婆和孩子在外面搞外遇，老张说老王简直不是个男人，在家里怕老婆怕得要死，老婆说东，他不敢说西。激烈的争吵引来了很多工人和领导。在领导的极力劝说下，两个人才停止了争吵。 过了10天，最终的结果出来了，两个人都没有被提升，车间主任的职位被另外一个同事获得了。因为在领导看来，他们竟然可以因为一个职位就互相揭短，这样的人没有什么道德可言，即使是让他们当上了车间主任，他们也无法胜任这个职位。 【陷阱解读】 在职场中，任何一个同事都有可能成为你的敌人或者朋友，而多一些朋友总比四面树敌要好，把潜在的竞争对手转化为自己的朋友是你的最佳选择。 《菜根谭》中说：“不揭他人之短，不探他人之秘，不思他人之旧过，则可以此养德疏害。”打人不打脸，骂人不揭短，即使在言论自由的现代社会中，人们一样有忌讳心理，有自己与别人交往时所不愿被提及的“禁区”。比如，在瘸子面前你不要说短，在胖子面前你不要提肥，在“东施”面前你不要言丑，对让别人失意之事你要尽量地避而不谈。尊重他人就是尊重自己，为自己留点口德，你就可以避免“祸从口出”。 乱开玩笑 办公室里有位姓龚的老职员，由于没有具体的职务，大家都称其“老龚”。 一天，李芳站在办公室门口喊：“老龚，领导找你呢，让你交报表。” 正在埋头写文件的翟瑞抬起头，开玩笑地说：“李芳，你到底有几个老公（龚）啊？” 不曾想，李芳把眉头一皱，回敬道：“问问你爱人张菲啊，她那天也叫老（龚）公来着！” 李芳的反应虽然有些敏感，但翟瑞开玩笑不当，也是造成这种尴尬局面的重要原因之一。 【陷阱解读】 在繁忙的工作中，你适当地开开玩笑，活跃一下气氛自无不可，但如果你把握不好尺度，反倒会自找没趣。所以，开玩笑一定要适度，要因人、因时、因环境、因内容而定。首先，要看对象。俗话说：“人上一百，形形色色。”与宽容大度的人开玩笑，或许可以调节气氛，但如果是对缺乏幽默感的同事或者异性同事，你开玩笑时则要适可而止。其次，要看时机。你最好选择在对方心情舒畅时，或者当对方因小事而生气时，通过开玩笑，把对方的情绪扭转过来。再次，要看场合。在要求保持严肃的工作场合，你千万不要开玩笑。最后，要注意内容。开玩笑时，你一定要注意内容的风趣幽默、情调高雅，切忌开庸俗的玩笑，尤其不要拿别人的生理缺陷开玩笑。 在办公室里，异性之间开玩笑，能缩短距离，但你要切记开玩笑不可过分，尤其是不能在异性面前讲黄色笑话，这不仅会降低你的人格，也会让异性认为你思想不健康。此外，开玩笑时你要掌握好尺度，而不要大大咧咧地总是在开玩笑。这样时间长了，在同事面前，你就会显得不够庄重，同事就不会尊重你；在领导面前，你会显得不够成熟，不够踏实，领导也不会再信任你，不会对你委以重任。另外，你不要以为捉弄同事也是开玩笑。捉弄同事，是对同事的不尊重，会让同事认为你是恶意的，轻者会伤及你和同事之间的感情，重者会危及你的饭碗。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 随便曝光个人隐私 随便曝光个人 当自己的很多同学还在为工作发愁的时候，汤莉已经风风光光地进入了一家大公司，职业生涯有了一个良好的开端。刚刚进入一个崭新的环境，汤莉既感到莫名的兴奋，又觉得自己非常幸运，憋足了一股劲，要在这里好好干，以报答公司的知遇之恩。 汤莉所在的办公室里有个叫陈琛的男孩，两个人脾气相投，相处得非常融洽，几乎是无话不谈。两个人都有各自的男女朋友，与对方的男女朋友之间也非常熟悉，周末的时候，汤莉会约上陈琛的女朋友一起逛街，而陈琛也会拉上汤莉的男朋友一起打球，然后4个人聚在一起吃饭、k歌。两个人之间能够相处得如此融洽，让周围的同事们都交口称赞，颇为羡慕。 但让汤莉没想到的是，这种融洽的关系仅仅是一种虚幻的表象，当遇到利益的诱惑时，这种融洽的关系很快就破灭了，并最终导致她黯然离去。 事情的起因是公司新来了一位海归派副总经理。陈琛察觉到，汤莉从见到这位副总经理的第一眼起，表情就非常不自然，而副总经理本人也是。两个人坐在那里，即便是不说话，空气中都有一种非常微妙的气氛。陈琛的直觉告诉他，汤莉与这位副总经理之间一定有着不为人知的秘密。所以，他继续留心观察。 果然，当天下班时，汤莉突然从办公室里“消失”了，而在平时，陈琛和汤莉都是一起离开办公室，一道坐车回家，即便谁临时有其他事情，也会事先跟对方说一声。有心的陈琛问了门卫，门卫说汤莉是坐新来的副总经理的车离开的。事情的发展果然印证了陈琛的判断。 第二天，汤莉双眼红肿着回到办公室。陈琛看在眼里，却没主动问起昨天的事。下班的路上，还没等陈琛问，汤莉就老实“交代”了：原来，这位新来的副总经理是她大学时的师兄兼恋人，后来，这位副总经理去美国留学，两个人就中断了联系。如今留学归来，命运的安排又让两个人不期而遇，再次见到汤莉，这位副总经理无法自制地想重温旧情。汤莉一边哭一边说，把所有的经过，包括昨天下班后与这位副总经理之间发生的事情，都一五一十地告诉了陈琛。 只是汤莉没有想到，陈琛会把自己告诉他的事情作为筹码，私下里找到新来的副总经理，强调他和汤莉之间的朋友关系，暗示他已经掌握了汤莉与新来的副总经理之间的旧情，并半是请求半是威胁地让新来的副总经理提拔和重用他。这种卑鄙的做法让新来的副总经理非常厌恶，他当即将陈琛轰出了办公室。同时，他对汤莉不仅隐瞒自己已有新男友的事实，而且泄露两个人的做法也非常不满，他明确地告诉汤莉，两个人的关系到此为止，希望她珍惜与自己新男友的关系。 陈琛的目的没有达到，反而碰了一鼻子灰，恼羞成怒的同时，他就在同事之间大肆宣扬汤莉与新来的副总经理之间的关系，而完全不顾汤莉的颜面。很快，公司里的人都知道了这件事，连汤莉的新男友也知道了。面对同事的流言飞语，在新男友的强烈要求下，汤莉只好辞职，黯然地离开了这个曾经让自己开心地工作、快乐地生活的地方。 【陷阱解读】 很多职场人士都有一个共同的毛病，那就是：心里藏不住事，一有喜怒哀乐，总想对别人倾诉。更有甚者，不分时间、对象、场合，见到什么人都吐露心事。其实，适当地对别人倾诉一下心事，也没有什么不对。但是，不是任何事情你都可以对别人倾诉，也不是任何人都可以作为你的倾诉对象。一旦你对不该说的人说了不该说的，结果可能适得其反，徒增烦恼。 吐露自己的会暴露你脆弱的一面，而你脆弱的一面一旦暴露，就会改变你在别人心目中的印象。虽然有的人欣赏你“人性化”的一面，但浅薄的人却会因此而看不起你。最糟糕的是，如果你的为别有用心的人所掌握，就会成为他的筹码，他会利用这个筹码来为自己牟取利益。 在你的内心世界里，应该有一座封闭的城堡。你应该将不能对外人诉说的埋藏在里面，让它们成为永远尘封的秘密，不让任何人知道。如果你一时控制不住，打开了这座城堡，这些一旦被别人掌握，就会成为你的死穴，有朝一日可能就会毁掉你的前程，让你追悔莫及。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 多嘴多舌 多嘴多舌 有一位领导下基层检查工作。听完汇报、看罢现场、照例发表了重要讲话之后，大家就坐到了酒桌上。喝到酣畅处，有几个年轻干部端着杯子来给领导敬酒。他们本来的想法是，反正在场的人都已经喝得差不多了，场面也比较混乱，所以想趁机浑水摸鱼，大家一起举杯，稍微表示一下，也就能蒙混过关了。 不料，领导的酒量远远超出他们的想象，喝了将近一斤白酒之后，他的头脑还非常清醒。看到几个下属的酒杯里只是浅浅的一点，他很不满意地说：“年轻干部喝酒就这个水平？不行！倒满。”说着，他亲自从服务员手中接过了酒瓶子，将几个人端着的四两杯全部斟满，自己则随手端起一小杯白酒，和大家碰了一下杯，说了一声“干”。 前去敬酒的几个年轻干部这下子可傻了眼，你看看我，我看看你，都不知所措。领导当然不会放水，反而颐指气使，声音提高八度，再次“命令”道：“干了！怎么，没有执行力？”大有一种“君让臣死，臣不得不死”的气势。几个人被逼得没有了退路，也就不再找借口，都比较自觉地杯底朝天，把辣的白酒一股脑儿地咽了下去。 本来，这个游戏可以在领导充满成就感的笑脸中宣布结束了。领导毕竟是领导，临时起兴，和下属玩一把而已，和这些跟自己隔着好几层的“小不点”，也不想过于较真。正当几个人点头哈腰，被灌了酒还满嘴说着“谢谢，谢谢”准备撤离的时候，其中有一个人似乎很不甘心，又多嘴拍了一句“马屁”：“领导，我昨天刚刚上任，就有机会参加这样的宴会，实在是太荣幸了。”或许，他的本意是想在领导的心目中留下点印象，以后也好得到重视。 尽管他这句讨好的话说的水平很一般，甚至是比较俗气，实在是没有多少技术含量，但却引起了领导的“高度重视”。话音未落，领导把本来已经扭过去一半的身子又转了回来，眼里还迸射出一束兴奋的光芒，饶有兴致地看着这个人。领导非常友善地说：“噢！刚上任的？年轻干部更需要加倍历练，来，你再补上一杯。”说完，他一边拿起酒瓶子把这个人手中的杯子添满，一边盯着他说：“喝吧！年轻干部不历练不成才啊！”此时，这个人懊悔不已，恨不得狠狠地抽自己几个大嘴巴。但事已至此，他又不敢驳领导的面子，也就只好硬着头皮往下灌了。 这样的例子不在少数。在酒宴上，一位领导破天荒地离开自己的座位，端了一杯酒去敬一位普通员工。这位普通员工当然是受宠若惊，他赶紧端起酒杯，放得低低的，连声说着诸如“荣幸之至”之类的话。在这种场面下，如果这位普通员工干脆地一抬手，一仰脖，把杯中酒喝了，这段小节目也就很快会成为大家的记忆。但他多说了一句不合领导胃口的话，当场得到了特殊的“照顾”。 这位普通员工在端起酒杯正准备喝的时候，很激动地说：“您这么大的领导敬我酒，我怎么好意思喝呢？”领导闻听，呵呵一笑，补充了一句：“不好意思喝，是吗？那你就换大杯。”于是，领导招手叫来一名服务员，让服务员拿来一个大杯子，并满满地倒了一杯酒，递到这位不识趣的普通员工手中，然后说：“这回好意思喝了吧！”这位普通员工多了一句嘴，没想到却多出一大杯酒来。 【陷阱解读】 在酒桌上，你是不能乱说话的。万一你口不择言，说出一些不中听的话来，换来的可能不仅仅是一杯杯要灌进肚子里的酒，你还有可能被别人当成消遣的对象。所以，如果你不胜酒力或者身体不适不能喝酒，最好是管住自己的嘴巴，可千万不要多嘴多舌，而要用缄默来躲酒。 当然，躲也得讲求一定的技巧。如果你干巴巴地坐在那里，有时也是躲不过去的，因为那些有灌酒嗜好的人，当然不会放过在场的你。在这种情况下，当其他人都起身去敬酒的时候，你也不要在那里干坐着，你可以同样端起杯，跟着人流到处乱转悠。不同的是，别人是边转悠边忙乎着敬酒，而你只是转悠着装作去敬酒。如果实在转悠累了，你可以硬拽住一个身份比较相近的人，作出一副亲密无间的样子，东拉西扯地聊天。这样的场合，没有人会真正在意你，只要你自己不主动跳出来用言语“”别人的注意。 信口开河 秦川刚毕业，在一家科研单位工作。一次，单位的一个年轻女孩不辞而别，过了10多天才回来。单位的领导召开全体员工会议，讨论对她的处分。在会上，女孩哭得梨花带雨，说了一大堆理由为自己辩解。在讨论中，有人主张严肃处理，否则的话，开了这样的先例，人人都擅自离岗，单位就乱了；也有人主张给她一个机会，惩前毖后、治病救人，不能一棒子打死。秦川一时动了恻隐之心，替女孩说起话来，说她虽然违反了工作纪律，但情有可原，不应该处分。领导当时面带不悦，觉得他初来乍到，说话没有分寸，缺乏是非观念。后来单位调查发现，这个女孩离岗的原因，完全不是她说的那样，而是为了干私活、挣外快。最后，这个女孩受到了单位严厉的处分。 【陷阱解读】 在职场中，办公室新人千万不能信口开河。单位里各人品行不一，总有一些人喜欢说长道短，评论是非，而你刚到单位，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，所以你最好保持沉默，既不议论是非，更不要散布传言。而且，老员工工作多年，没有功劳也有苦劳，发发牢骚，说说是非，大家可以体谅，但你初来乍到，要功劳没功劳，要苦劳没苦劳，对单位里林林总总的事情也缺乏了解，发牢骚，讲是非，就得不到大家的理解。很多单位里的人际关系错综复杂，有老同事、老同学、老朋友，甚至还沾亲带故。在这些人之间，有时可能会发生冲突，有时可能又休戚与共，表面上争吵不断，私底下可能过从甚密。如果你贸然介入他们之间的冲突，可能会两面不讨好。也许你自以为是在伸张正义、主持公道，但在别人眼里，可能就是张狂了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 自我吹嘘 自我吹嘘 杨海峰在美国一所大学研读计算机专业，几年以后，拿到博士学位的他决定回国发展。于是，杨海峰来到国内一家大型国有钢铁厂。由于他留学美国，又是博士，厂里的领导对他另眼相看，他享受着与一般同事不同的待遇。 杨海峰拿的是年薪，而且厂里还给他分配了一套宽敞的房子。当众人都向他投来羡慕的目光时，杨海峰也开始变得飘飘然起来。他觉得自己是天下独一无二的人，是厂里的核心人物。 在这种优越感的驱使下，杨海峰开始瞧不起厂里的同事。在他的眼里，那些整天与自己朝夕相处的同事简直就一文不值。他笑话他们的学历不如自己高，眼界不如自己开阔，思维不如自己灵活，知识不如自己丰富。在他看来，所有的同事几乎都一无是处。 每当同事有事请教他的时候，杨海峰更是一副趾高气扬的样子。看到他不可一世的模样，同事们都很反感。 更让同事们无法忍受的是，杨海峰竟然到处自我吹嘘，极力宣传自己的功劳和贡献，完全没有把和自己一起并肩作战的同事放在眼里。这令每一个同事都极其不爽。就这样，他在同事们眼中就成了一个不折不扣的“异类”。领导看出了同事们对他的不满，便私下里找人调查情况。当领导弄清楚了事情的来龙去脉之后，就辞退了他。 在领导看来，杨海峰这种只知道炫耀自己、吹嘘自己的人毫无团队意识，即便他是一个知识渊博的博士，也是无法容忍的。厂里需要的是懂得团结合作的员工，而不是一个唯我独尊、高高在上的员工。接到辞退书的杨海峰一脸茫然，无奈之下，悻悻然地离开了。 【陷阱解读】 不顾别人的感受，只顾沉浸于自我吹嘘，在多数场合是不受欢迎的。优点最好是由别人去发现，而不是靠自我吹嘘。 实际上，在职场中，最忌讳的就是自我夸大、自吹自擂。你应该清醒地认识到，当你毫无顾忌地炫耀自己时，虽然你可以获得一时的心理满足，但却会在无形之中为自己树立敌人。每个人都渴望自己受到足够的重视，都希望自己是独一无二的，而你却在他们面前吹嘘自己，这无疑是在否定他们，甚至是讽刺他们。可想而知，他们对你的不满一定如滔滔江水一般。而一旦他们对你产生不满的心理，你就会成为他们潜在的攻击目标。他们或者孤立你，或者打压你，目的就是要获得一种心理平衡。而一旦你成为了他们瞄准的靶子，那么你遭殃的时候就到了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 夸夸其谈 夸夸其谈 易敏民是某名牌大学的毕业生，刚踏出校门的他被一家实力雄厚的跨国公司聘用，成为同学和朋友羡慕的对象。为此，他的虚荣心也开始大大膨胀起来。 易敏民设想着未来自己在公司的大好前途，不免沾沾自喜。为了能够给公司所有人留下一个好印象，他决定从上班第一天就展示一个完美的自己。走进公司的那一刻，他兴奋极了。他热情友好地与每一个同事打招呼，似乎谁都是他的朋友，而他的三寸不烂之舌也让他锦上添花。工作之余，每当同事们讨论某个话题时，他总能恰到好处地加入到其中，并开始自己的一番夸夸其谈。说到激动之处，他的声音会抬高八度，时不时地还会唾沫四溅，大有一副指点江山的豪迈气势。在他的一阵唇枪舌剑之后，办公室里的所有人开始“赞美”他。有的人说他口才一流，可以上台演讲；有的人说他见多识广，真是堪比当年的诸葛亮；有的人甚至说他到公司来上班简直是屈才，还不如自己创业。 可是，易敏民没有察觉到同事们对他的不满。此时的他开心极了，完全沉浸在众人的“赞美”声中。不过，不久之后，他便尝到了夸夸其谈给自己带来的恶果，不仅同事们疏远他，而且领导也认为他是一个华而不实的员工。 【陷阱解读】 当你初到一个单位时，切忌整天夸夸其谈，滔滔不绝。你可以通过闲谈与同事沟通，以拉近彼此之间的距离。你应当表现得友善大方，比如邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。 乱发牢骚 郝娜大学毕业后到一家贸易公司任职。由于她性格开朗，活泼大方，所以刚开始时和每个同事相处得都不错。 郝娜天生一副好口才，能言善辩，经常在办公室里发表意见。开始的时候，同事们都跟她打得火热。可是时间长了，大家对她的态度似乎发生了转变。对于她的高论，同事们都不怎么回应了。 原来，同事们渐渐发现，郝娜的牢骚特别多，似乎她就是个牢骚专业户。每天从踏进公司的那一刻开始，她的牢骚便随之而来。她不是抱怨公司是“好又多”，加量不加价——工作量增加，不增加工资，就是抱怨办公环境差，午餐不够好……面对着她无休无止的牢骚，大家都心生厌烦，但又不好当面说出来，于是就只能以沉默对之。 孙泉，重点大学毕业，现在却待在家中，每个月只拿800块钱的生活费。 大学刚毕业，孙泉就在一家工厂里找到一份不错的工作。厂长很器重孙泉，他上班后不久，就被提拔为部门经理；一年半后，他又被提拔当了厂长助理。 孙泉的个人能力很强，不过他有一个缺点，就是讲话不太注意，喜欢发牢骚。这一点厂长早就有所耳闻，只是觉得人无完人，只要他能改正，还是可以重用的。 但是，自从做了厂长助理后，孙泉不仅没有改掉自己爱发牢骚的毛病，反而变本加厉，甚至经常当着厂长的面抱怨不休。于是，厂长开始渐渐地冷落他，先是免去了他厂长助理的职务，后来又免去了他部门经理的职务。这样一来，孙泉的牢骚就更多了，不但自己消极怠工，还影响别人做事，厂长考虑他还年轻，就让他“内退”了。 如果孙泉能够吸取教训，以他的能力，应聘其他单位，会比继续留在原单位更有发展前途。事实也是这样，孙泉“内退”之后，又应聘上了一个单位。刚开始，这个单位的领导很器重他，可是他爱发牢骚的老毛病改不了，结果同样遭到了冷落，而他受不了这种冷落，一气之下就又不干了。最后，他只好早早地过起了“内退”生活。 【陷阱解读】 不少职场人士无论工作在什么环境中，总是牢骚满腹，逢人就大倒苦水。尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂一样唠叨不停，会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事真心交流的一种方式，不过过多的牢骚和怨言，会令他们对你产生厌烦的心理，他们会认为既然你对目前的工作如此不满，为什么不另谋高就呢？ 在职场中，如果你想成就一番事业，除了要有能力之外，还要懂得如何为人处世，不能动不动就发牢骚。要知道，单位不欢迎发牢骚者，没有领导会喜欢爱发牢骚的“刺头”。其实那些在职场中取得成功的人，往往不是幸运之神的宠儿，反而大都是一些工作在平凡岗位上的普通员工。但是和一般人不同的是，他们从不发牢骚，而是认真干好自己的本职工作，最终通过努力实现了自己的人生价值。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 乱用口头禅 乱用口头禅 程书博所在的办公室里有位女孩，提起她来，程书博总是无奈地摇摇头。最让同事们讨厌的是她的口头禅——“没劲透了”。刚来的时候，程书博还想主动和她交往，毕竟对方来的时间长，应该搞好关系。 一次，程书博和其他几个同事去酒吧，顺便叫她一块去，她说：“又去酒吧，没劲透了。”另一次，程书博叫她一块去吃日本料理，她说：“又是日本料理啊！怎么就没点新花样。这附近的日本料理没一家做得地道的，每次吃后我的胃都不舒服。一样花钱，还不如去日本吃正宗的，那才叫新鲜。到底是空运过来的，没劲透了。”两次下来，程书博被噎得够呛，再也不敢招惹她了。 其他同事的遭遇也不比程书博好多少，比如，有的同事问她上网聊不聊天，她说：“什么‘美眉’、‘青蛙’的，全是假的，没劲透了。”有的同事问她新流行的一本书看没看，她说：“还不是那么回事，翻了几页就扔了。要看就看原版的，翻译过来的就是少了那么股韵味，没劲透了。”连同事买了件新衣服，她不仅没兴趣去看，还说：“就她那个身材，穿什么国际名牌，就算套一身‘宇宙’名牌都未必好看。臭显摆呗，没劲透了。”不过，这话只适用于那些她明摆着买不起的品牌。 于是，很多同事心里都憋着一句话：“你这人啊！真是没劲透了。” 【陷阱解读】 这位女孩的口头禅和接人待物的方式，实在是不可理喻。口头禅往往反映出一个人为人处世的心态，心态不好的人总会在嘴边挂上一些讨人厌的口头禅。如果职场人士想让同事“笑纳”自己，就一定要摒弃这些口头禅及其背后的消极心态。 你是否也曾在同事或者领导面前说过一些让他们觉得不舒服的口头禅呢？实际上，口头禅是你在工作中应当予以回避的字眼。即便是那些不那么刺耳和惹人讨厌的口头禅，你也要留心，因为它们可能在无意中就影响着你的个人形象、工作效率和职业前途。比如，你有可能喜欢使用“原来”、“本来”、“也许”、“老实说”、“严格来讲”等口头禅，这些口头禅不过是一些不必要的累赘，它们使得你的谈话显得繁琐、乏力。如果你想让自己的谈话简洁、明确、有力，就要把这些口头禅从谈话中剔除出去。 把“ 我是新来的 ”挂在嘴边 陈梦是某企业的高管，他曾遇到了这样一件事。一次，他应邀要去某公司做一个演讲，于是他便给该公司的公关部打了一个电话。 接电话的是该公司公关部的一位新员工，当陈梦说出自己的名字后，她马上很谦虚地说部门经理出去了。陈梦让她简单地介绍一些该公司的基本情况，免得演讲时无的放矢。听陈梦这么一说，她马上打退堂鼓：“陈老师，实在对不起，我是新来的，还不太了解公司的情况，我给您另外找个人介绍。”说着，她把电话转给了别人。 尽管该公司公关部的这位新员工的态度很好，但还是让陈梦感到失望。 【陷阱解读】 许多职场新人进入单位后，往往几个月时间过去了，他们还像是客人，缺乏工作的主动性。 从理论上来说，办公室里的每个老员工都有责任辅导职场新人的工作，但是，除非领导有专门的指示，哪个老员工能抽出专门的时间来辅导职场新人呢？即使有闲工夫，他们的思想觉悟也不一定有那么高，他们为什么一定要辅导职场新人呢？所以，尽管时间一天天地流逝，但许多职场新人不是无所事事，就是一问三不知。 职场新人在自己的工作还不是满负荷的情况下，最好先利用这段时间多学点东西，了解本单位的一些基本情况，不懂的地方多向老员工请教。这样一来，一旦领导布置了具体任务，职场新人就能很快进入工作状态，而不至于客人来电话时，只能用“我是新来的”这类的话来搪塞对方。 职场如战场。作为一个职场新人，你进入了职场就如同进入了战场。你不能在子弹射来的时候，只会喊：“我是新来的，不要朝我开枪！”职场是无情的，就像子弹是不长眼睛的一样。 ［第八章］职场中到处都是陷阱，因为你是自己最大的敌人 职场中到处都是陷阱，因为你是自己最大的敌人。你不仅不要老实巴交，总是当“老好人”，而且不要半途而废、耍小聪明、受不了冷落、不注重提高工作能力、只顾自己，更不要为自己寻找借口、追求所谓的公平、迷信“保护伞”、死板教条、头脑简单、只发现问题不解决问题、随波逐流。而如果你缺乏法律意识，不遵守劳动合同，损害单位利益，非法获取单位机密，那么轻则会遭受经济损失，重则会遭遇牢狱之灾。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 老实巴交 老实巴交 宋黎明是广州一家公司的职员，由于自己是从外地应聘来的，在工作中他总是处处小心、事事谨慎，对每位同事都毕恭毕敬，如果与同事之间发生了一点小摩擦，他也从不据理力争，而是默默地走开。于是，大家都认为他太老实，根本就不把他当回事，以至于在许多事情上总是他吃亏。 想起两年来同事们对自己的态度，尤其在奖金分配上自己老是吃亏这件事，宋黎明心里就觉得委屈。残酷的现实使他不得不开始对自己的为人处世原则进行深刻的反思。 有一天，一位同事擅离职守，使得公司丢失了东西。这位同事为了逃避责任，居然理直气壮地对部门经理说因为自己有事，所以让宋黎明替自己值班，责任应该由宋黎明承担。部门经理信以为真，十分生气，于是开会讨论如何处理这件事情。当部门经理在会上提到宋黎明应该承担责任时，宋黎明一愣，明明这件事情跟自己没有任何关系，为什么要牵扯到自己？宋黎明越想越生气，于是大声说：“经理，这件事情您可以去调查，您可以看一下值班表，今天根本就不是我的班，怎么要我承担责任呢？我想有人是别有用心，想加害于我，让我替他承担责任。我想说的是，大家能够在一起工作是缘分，我一直都希望和每位同事和睦相处，不想与他们因为一点小事儿争吵不休。可是，我却总成为别人利用和陷害的对象，这对我非常不公平。以后谁要是再像以前一样对我，我也不会忍气吞声了。” 宋黎明的一番话让在场的每个人都大吃一惊，他们没有想到，一向老实巴交的宋黎明，竟然会说出这种话出来。从那以后，同事们对宋黎明的态度发生了180度的大转弯，再也没人敢欺负他了。 【陷阱解读】 人与人之间是平等的，即使在职场竞争中也是如此。所以，如果你想在办公室里和别人一样平等，就不能太老实，不能让别人把你当成是软柿子。否则，你首当其冲的就会成为别人欺负和算计的对象。 随着社会的发展，办公室就像是一个没有硝烟的战场，竞争随时随地都会存在。“人善被人欺，马善被人骑”，如果你总是以“弱者”的姿态出现在办公室里，那么你就会成为同事们眼里的软柿子，他们不但不会同情你，反而会在你的身上踩一脚。所以，当你每天走近办公室的时候，请收起你的软弱，藏起你的老实，勇敢地面对残酷的竞争吧！ 实际上，在办公室里，时常会出现“欺软怕硬”的现象，如果你过于老实，就会被同事们看不起，就会被他们当枪使。而在领导眼里，一个连自己都保护不好的人，肯定是无法胜任重要工作的，他们不但不会同情你，反而还会嫌弃你，甚至有时会随便找个借口把你辞退。理由很简单，就是他们不需要一个窝囊废为自己工作。所以，怎样才能不至于因为老实而受人欺负是一门值得研究的学问。要想改变被人欺负的现状，你就必须强硬起来，与欺负你的人抗争，同时还要提高自己的工作能力，这样一来，原来欺负你的那些人才会有所收敛。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 总是当“老好人” 总是当“老好人” 唐笑是一个刚毕业的大学生，为了实现自己的理想，唐笑只身一人来到北京。她想凭借自己的能力找一份工作，养活自己。 由于自身条件比较优越，唐笑很快就在一家公司做起了总经理秘书。唐笑外表靓丽、办事利索、为人厚道、头脑灵活，所以总经理不仅十分欣赏她，甚至有意要专门栽培她。能够被领导赏识是每一个员工都会感到高兴的事，唐笑也不例外。她没有想到自己的运气竟然这么好，不仅刚到北京一个月就找到了自己满意的工作，而且还深得总经理的赏识。这和她的很多大学同学相比简直就是天堂和地狱的差别，因为唐笑坐在办公室里充满地工作的时候，她的很多同学却还在四处奔波找工作。 然而更让唐笑感到意外的是，同事对她的态度也是出奇的好。今天小李给她端杯咖啡，明天小王给她倒杯热水，后天小张又给她带早餐，对于这些待遇，唐笑简直是受宠若惊。她心想：自己一个刚刚毕业的大学生，初入职场什么工作经验都没有，也没有任何关系，为什么同事们对自己的态度会那么好呢？唐笑怎么也想不通。唐笑是个随性的人，既然想不通就不再去想，省得浪费时间。 为了“报答”同事们对自己的好，唐笑也总是将心比心。在她看来，同事一场，就是一种缘分，自己对每个同事都应该尽量友好。所以，对于同事们的请求，她总是一口答应，绝不反悔。可是沉浸在这种祥和的气氛中的唐笑，又怎会晓得这其中的奥妙呢？ 不久，小李借口家里买车，手里钱紧，向唐笑开口。此时的唐笑能怎么样呢？不要忘了，小李可是曾经给她端过咖啡的。虽然她也没有太多的积蓄，可是看着小李殷切的眼神，唐笑只能勉强同意。 接下来，小张突然找到唐笑，十分不好意思地说：“唐秘书，我男友今晚要来看我，我们要出去吃饭，你能不能帮我值下班啊？”唐笑满脸无奈，虽然她已经很累了，可是小张当初给她带过早餐，人家一个小小的请求，又怎么能拒绝呢？ 此时的唐笑终于明白了，原来同事们之所以对她那么友好，是因为他们想为自己铺条路，以备日后不时之需。唐笑越想心里越觉得发寒，虽然她不想承认这残酷的现实，可是如今事实已经摆在眼前，自己又能怎么样呢？ 公司的一个老前辈似乎看出了唐笑的烦恼，周日专门把唐笑请到她的家里去吃饭。 炒菜的时候，这位老前辈问唐笑喜欢咸一点还是淡一点，唐笑回答：“我一直在外面读书，咸一点淡一点都可以。”这位老前辈听了一愣，但没有说什么。 茶余饭后，这位老前辈旧事重提：“你刚才说咸一点淡一点都可以，这样的回答其实让做饭的人最难办。有的人口味重，有的人口味轻；有的人喜欢吃辣的，有的人喜欢吃甜的。总之，每个人的口味都不一样。如果你告诉做饭的人，你喜欢吃咸的，做饭的人多放一点盐就是了；如果你说喜欢吃淡点，做饭的人就少放一点盐就是了；如果你告诉做饭的人咸一点淡一点都可以，做饭的人就不知道该如何是好了。” 稍微停顿了一下，这位老前辈语重心长地对唐笑说：“众口难调啊！如果你想着让所有的人都满意，把菜做得不咸也不淡，口味重的人会感觉淡，口味轻的人则会感觉咸，反而谁都不会满意。” 至此，唐笑才恍然大悟，终于明白了为什么“老好人难为人”的真正原因。 大学毕业后，夏琳到一家很有名的广告公司任职。由于她的性格比较内向，所以初到公司的陌生感时时刻刻围绕着她。很长一段时间里，她都是一个人独来独往。同事们似乎也没有把她这个初来乍到的新人放在心上，这让夏琳倍感失落。 这和夏琳在大学时想象的情形完全不一样。那时的夏琳对工作充满了渴望，她不仅觉得自己16年的寒窗苦读终于可以派上用场，甚至还给自己制定了明确的目标。可是当夏琳带着美好的憧憬离开学校走向社会时，她迷茫了。同事们的态度就像是给她那颗火热的心泼了一盆冷水，冷得让她直打哆嗦。渐渐地，夏琳变得更加沉默寡言，甚至有的时候她会怀疑自己当初的选择是否正确。 回想起毕业之前的事情，夏琳似乎有些后悔。她的父亲是一家公司的副总经理，母亲是一家出版社的总编辑。一直以来，他们都对这个唯一的掌上明珠报以很高的期望，甚至在夏琳刚刚进入大学时，就已经开始给她铺路搭桥。以他们的身份和地位，给女儿找一个称心如意的工作根本没有任何问题。但是，夏琳根本就没把父母的安排放在心上。夏琳一直心高气傲，觉得凭借自己的能力，一定可以混出个样子给他们看看。为此，她公然和他们闹翻了。就在临毕业的前几个月，夏琳决定离开那个养尊处优的家，一个人到外面去闯闯。于是，她便来到了现在的这个广告公司。 而此时的夏琳却陷入了万分迷茫之中。她想拿起行李回到父母的身边，可是当初那种决然的样子仍然回荡在她的眼前，她真是进也不是、退也不是。 转眼间已经来公司3个月了，夏琳每一天都过得浑浑噩噩的，就像是一条没有方向的鱼，在大海里漫无目的地游着。 此时，一个名叫马柔然的女孩走进了夏琳的视线。马柔然文雅娴静，娇小可爱，活泼大方，在公司的人缘非常不错。马柔然是个善于察言观色的人，她很早就开始注意到夏琳。通过观察，她知道夏琳是个单纯、善良的女孩。一天，夏琳正在电脑上写东西，马柔然端了杯咖啡，放在了夏琳的桌上。夏琳有些吃惊，因为来公司这么长时间，只有马柔然给她送过东西。就在她正要站起来道谢时，快言快语的马柔然却抢先一步拍着她的肩膀说：“哎呀，都是同事，那么客气干吗！以后我们就是一个战壕里的战友了，谁用不着谁啊！” 因为一杯咖啡，她们就这样认识了。马柔然的细心和善意让夏琳十分欣慰。她没想到在自己万分迷茫时，会有人给自己送上一份温暖。从此，马柔然就成了夏琳的朋友，夏琳总是会跟马柔然说很多自己的事情。 一天，马柔然下班后走到夏琳的身边，二话不说拉起她就走。夏琳感到莫名其妙，就问她做什么。马柔然故作神秘地说：“问那么多干什么，到了你就知道了。”过了一会儿，她们来到一个礼品店。看到琳琅满目的小礼品，夏琳更加奇怪了。此时马柔然一本正经地对她说：“笨蛋，今天是你的生日啊！”夏琳愣住了，原来今天是自己的生日，自己都已经忘记了。此时的夏琳感动极了，看着马柔然，她一时竟说不出话来，眼泪刷刷刷地流下来。 过了几天，马柔然又把夏琳叫到了自己的家里，并且做了夏琳最喜欢吃的菜。两人边吃边聊，马柔然突然问道：“夏琳，听说你妈妈是一家出版社的总编辑，是吗？”夏琳吃惊地看着马柔然，问道：“你怎么知道的？我好像没跟你说过啊！”马柔然说：“我还有什么不知道的事情，你的底细我早就弄清楚了。你爸爸是一家公司的副总经理。”夏琳简直惊呆了。马柔然接着说：“我打算换个工作，你妈妈那么厉害，看能不能帮我找份好工作。我想你应该不会拒绝我吧？因为我对你那么好。你妈要是知道我一直陪着她的宝贝女儿，应该会帮助我吧？”夏琳傻傻地看着对面张牙舞爪的马柔然，她简直不敢相信马柔然能说出这样的话来。 【陷阱解读】 职场中，像小李、小张和马柔然这样的人到处都是。为了达到自己的目的，他们会煞费苦心地接近你，甚至是感动你，为的就是有一天可以利用你。职场的残酷在于，你不仅不要总是当“老好人”，而且也不能相信职场中有平白无故的好人。因为在职场中，几乎每个人都会以利益为重。为了达到自己的目的，使手腕、设陷阱、耍花招的职场人士比比皆是。所以，你应该用自己的慧眼识破他们的伎俩，不要让自己轻易地掉进他们的圈套，陷入他们的陷阱。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 半途而废 半途而废 方明是k药店的中层骨干，也是店长的得力助手，店长但凡有什么工作，都会安排方明去做。他每每接到工作总是雷厉风行，但遗憾的是缺少恒心和毅力，遇到难办的事情总是虎头蛇尾，完成得不尽如人意。前不久，店长让他做会员信息管理，他信誓旦旦表示一定努力完成，没想到，工作过程中困难重重，使他失去了耐心，于是只好草草交差了事。店长因此对他的工作能力产生了质疑，不敢再安排重要的工作给他。 【陷阱解读】 如果你想办成事情，就不要半途而废。否则的话，你永远成不了大事。工作中没有什么事是办不了的，没有什么困难是不能克服的。 常在森林里打猎的猎人都知道，虎落羊群，羊儿四散溃逃，老虎只盯着一只羊追，可谓十拿九稳；如果老虎没有固定的目标，那么每只羊都能逃生，而老虎则会因为频繁地更换目标，一只羊都追不上。如果你想摆脱半途而废的做事禁忌，那么既要克服畏难的心理，树立无坚不摧的信念，又要选定一个目标，锲而不舍地去追求。 耍小聪明 一个姓王的师傅年龄已过60岁，办理了退休手续。临退休前，他告诫自己的小徒弟说：“不管在何时，你都要少说话，多做事，因为凡是靠劳动吃饭的人，都得有一身过硬的本领。”小徒弟听后连连点头，并把王师傅的话牢牢地记在了心里。 一转眼10年过去了，当年的小徒弟凭着自己的努力，已经成为一个技艺高超的技师。 小徒弟找到王师傅，一脸痛苦地说：“师傅，我一直按照您的嘱咐做事，不管做什么事，从不多说一句话，只知道埋头苦干，不但为工厂干了许多实事，也学得了一身好本领。可是，我不明白的是，那些比我技术差的、比我资历浅的人都升职加薪了，而我还是拿着过去的工资。” 王师傅问：“你确信你在工厂里的位置已经无人替代了吗?” 小徒弟点了点头。 王师傅说：“你请一周假吧！” 小徒弟不解地问：“请一周假？为什么啊？” 王师傅说：“是的，不管你以什么理由都行，你一定得请一次假。因为一盏灯如果一直亮着，那么就没人会注意到它，只有熄上一次，才会引起别人的注意。” 小徒弟明白了王师傅的意思，于是马上请了一周假。没想到，第二周当他去上班时，厂长果然找到他，说要给他加薪。原来在他请假的那一周，厂长才发现，工厂是离不开他的，因为平时很多故障都是他排除的，别人根本不会。 小徒弟高兴极了，他在心里暗暗佩服王师傅的高明。薪水提高了，他的日子也渐渐好了起来，他买车买房，娶妻生子。从此，只要经济上出现危机，他便要请上一周假，而每次请假后，厂长都会给他加薪。 究竟请了多少次假，小徒弟也不记得了。就在最后一次假期结束准备去上班时，他却被门卫拦住了。 小徒弟去找厂长。厂长说：“你不用来上班了！” 小徒弟苦恼地去找王师傅：“师傅，我都是按您说的去做的啊！厂长怎么把我给解雇了。” 王师傅说：“那天，我的话还没有说完，你就迫不及待地去请了假。你要知道，一盏灯如果一直亮着，确实没有人会注意到它，只有熄灭一次才会引起别人的注意；可是如果一盏灯总是熄灭，那么就会有被取代的危险。” 【陷阱解读】 职场中，总会有这样的一些人，他们为了占得一点小便宜或者谋取一点小利益便故意耍小聪明，使手段。其实，这样的做法是十分愚蠢的。在职场中打拼的人没有一个是真正的傻子，大家的眼睛都是雪亮的。如果他们的小聪明一旦被同事识破，那么同事就会联起手来打击他们。不仅如此，领导也会给他们小鞋穿，甚至会一气之下将他们踢出公司。 受不了冷落 王涛是一家公司的产品部经理。由于他原来在另外一家公司担任过类似的职位，所以跟这家公司产品部的其他员工比起来他的经验要丰富得多。这也是总经理之所以要选择他的理由。对于这匹千里马，总经理当然十分欣赏和器重。在总经理看来，以王涛多年的管理经验，他一定会带领产品部的员工为公司创造巨大的利润。所以，总经理对于王涛在工作上的很多建议都会欣然接受。当然，王涛也从没让总经理失望过，凡是由他负责的事情，他都交上了漂亮的答卷。转眼间，王涛已经来公司一年了。在这一年里，王涛的业绩有目共睹，他不仅赢得了同事们羡慕的眼光，最重要的是总经理对他也更加信任了。 每当公司有什么重要事情的时候，总经理总会第一个找到王涛，征求他的意见和建议。很多时候，两个人一谈就是几个小时。这让王涛感觉到前所未有的满足感和自豪感。春风得意的王涛充满了对未来的渴望和幻想，他觉得以这样的速度，不久之后总经理就会提拔自己。于是，他一直期盼着那一天的到来。 可是，此后事情的发展却大大出乎王涛的意料。渐渐地，他发现总经理不再找自己商量公司的事情，很多重要的会议也不再让自己参加。而他提出的一些意见和建议，总经理也不再采纳。这让王涛感到自己受到了冷落，他想：是不是总经理不再信任我？是不是我哪方面得罪了总经理？是不是我哪方面工作没有做好？总之，他越想越觉得不对劲，越想越觉得委屈，越想越觉得再在公司待下去已经没有什么发展机会。思来想去，他向总经理递交了辞职报告。 拿到王涛的辞职报告，总经理惊讶地问道：“小王，发生了什么事情？你为什么不打算在这里继续干下去？一直以来我对你的工作都十分满意，而且现在我正准备开一个新公司，打算让你出任总经理，真是太可惜了！”王涛一听，顿时呆住了。他后悔自己不该如此沉不住气，现在自己的辞呈已经交上去了，已经没有任何回旋的余地。就这样，他灰心丧气地离开了公司。 【陷阱解读】 在职场中，像王涛这种被暂时冷落的人有很多，有才高八斗未被重用的，有满腹经纶建议未被采用的，有身居高位却无实权的，等等。这种情况可能只是一时之现状，俗话说得好，养兵千日，用兵一时，不是不用，只是时机未到。 遇到这种被冷落的情况，你应该注意以下三点：一是积极面对，养精蓄锐，等待机会，而不要消极应对；二是分析自己被冷落的原因是什么，再对症下药；三是即使被一时冷落，也要学会忍耐，而不是逃避，要相信事情一定会峰回路转、柳暗花明。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不注重提高工作能力 不注重提高工作能力 黎清秋毕业于一所名牌大学，毕业后她到一家大型外贸企业担任销售内勤。黎清秋是一个活泼、健谈的女孩，而且手脚麻利、眼疾手快。一个星期以后，公司又来了一个叫姚宇的女孩，同样也安排在了销售部。姚宇和黎清秋一样也是名牌大学毕业，学的是对外贸易专业。姚宇看起来不是一个善谈的人，性格比黎清秋沉稳得多。如此一来，两个人便形成了强烈的反差。由于她们都在试用期，最终公司到底会留下谁还是个未知数，这就在无形中制造了一种紧张的气氛。这对黎清秋和姚宇来说将是一场没有硝烟的战争。于是，两个人也就开始暗自较起劲来。 与姚宇比起来，黎清秋显得更加积极一些。她早上提前10分钟到公司，然后干一些力所能及的事情。这样做当然不是因为她有公德心，而是要引起销售部经理的注意。在黎清秋看来，销售部经理一定会喜欢勤奋和努力的员工。一次，她照样像往常一样，提前10分钟到了公司。当她走进大门时，正好碰上迎面而来的销售部经理，于是她便满脸笑容地和销售部经理打招呼，销售部经理微笑着对她说：“你来得很早嘛！”听到这句话，黎清秋开心极了，心想自己的目的终于达到了。 这时姚宇急匆匆地跑了进来，打卡时，销售部经理看了她一眼，没有说话。看见这一情形，黎清秋高兴极了，她暗自庆幸在两个人的较量中自己占了上风。 过了一会儿，销售部经理把她们一起叫进了办公室，简要地讲解她们的职责。此时，黎清秋连忙拿出准备好的笔和记事本，仔仔细细、认认真真地把销售部经理的话一句不漏地记了下来。而姚宇竟然什么都没带，只是听着。 待销售部经理介绍完毕，黎清秋便不失时机地提出了一些问题，其实不是她不明白，而是想让销售部经理觉得自己在认真地听他说话，能提出一些合理的问题。销售部经理回答完她提出的问题后，又温和地对她说：“你还有什么不懂的吗？”黎清秋摇摇头说：“暂时没有了，以后要是再有什么不懂的，希望您多多指教。”而此时的姚宇坐在旁边，一句话也没有说。 走出销售部经理的办公室，黎清秋感觉两个回合下来，姚宇和自己的差距已经十分明显。 黎清秋和姚宇的职责是协助销售员进行客户维护，因此客户的意见就成为衡量她们工作业绩的主要标准。一个月下来，根据客户的反应，黎清秋和姚宇的工作业绩不分上下，旗鼓相当。 黎清秋照样是一如既往地早到晚走，而姚宇却是按时上下班，踩着时间到，踩着时间走。这让黎清秋安全感十足，于是她更加坚信自己一定是那个最终胜出的人。 不仅如此，黎清秋还试着和销售部经理拉关系、套近乎。一次，下班半个小时后，正当黎清秋拿着包要走时，她发现销售部经理还在工作。于是，她灵机一动，跑到楼下买了一份盒饭，然后敲开了销售部经理办公室的门。销售部经理看见黎清秋为自己买来的盒饭，感激地说：“谢谢你，这么晚了，怎么还没有回去？”黎清秋连忙答道：“我还有一点事，忙完了就走。”销售部经理点点头说：“好，那你去忙吧！要注意身体。” 从销售部经理的办公室出来，黎清秋高兴地差点儿跳起来，这下子，不仅让销售部经理看到了自己的努力，同时也在感情上为自己赢得了一分。 与黎清秋的积极主动相比，姚宇就逊色很多，她除了按部就班地完成自己的工作，并没有什么特别的建树。而对于销售部经理，她似乎也并没有做出什么特殊的举动。甚至有的时候，她还跟销售部经理玩起了失踪，急得销售部经理会去问黎清秋她到底去哪了。而黎清秋也总是若无其事地说自己不知道。 一晃3个月过去了，这场战争终于接近了尾声，胜负马上就要见分晓。黎清秋虽然觉得自己胜券在握，可是最终的结果没有公布，她那颗紧张的心就不会落地。头一天的夜里，她辗转反侧，一夜未眠。第二天早上，她就急急忙忙地向公司奔去。 当黎清秋充满期待地看着销售部经理的时候，销售部经理的话让她顿时万念俱灰。销售部经理对她说：“黎清秋，你这3个月的表现是有目共睹的，你的勤奋和努力我们都看在眼里。虽然你对工作很热忱，对同事也很友好，但是我和人力资源部经理都觉得你的工作能力有问题。”黎清秋不解地问：“为什么？我和姚宇的工作业绩是一样的呀！”销售部经理说：“是的，这才说明问题。姚宇只用正常工作的8小时，就完成了你从早到晚才完成的工作量，这还不能说明你工作能力有问题吗？再比如，同样是听我介绍工作情况，姚宇只用听就记住了，可你不仅要用笔记本记，还要再反复问几遍，这是不是意味着你与她在理解能力上有差距呢？公司不仅要求员工勤奋和努力，而且要提高自己各方面的工作能力。在这3个月里，姚宇利用工作以外的时间，一直在学习有关物流的知识，很快就要参加考试。你看到差距了吗？这就是我不聘用你的理由。” 黎清秋有些傻眼，却又无话可说，只能无奈地收拾东西离开了公司。 【陷阱解读】 勤奋和努力并不代表工作能力，你不能只做一头辛勤耕耘的老黄牛，你应该提高自己各方面的工作能力。 当今社会，企业之间的竞争在日益加剧，这就要求现代企业不但要发展，而且要快速发展，因为只有快速发展的企业才能继续生存和发展。现代企业之间的竞争是多层次、全方位的立体型竞争，在众多影响企业发展的因素中，其中提高每个员工的工作能力是十分重要的。因为对于企业来说，工作能力强的员工能够创造更大的价值和利润。 只顾自己 一家实力雄厚、待遇优厚的跨国公司招聘两名职员，吸引了很多应聘者前来应聘。 考试分两轮进行，按照规定，考官要从第一轮考试中挑选3个人进入到第二轮面试，然后由主考官选择两名留下。 两个小时后，第一轮考试结束了，小张、小李和小王进入了第二轮面试。能从上百名的应聘者中脱颖而出，可见3个人的能力相当突出。 第二轮面试给出的题目是这样的：假如你们3个人一起去沙漠探险，在返回的途中，车子抛锚了，你们还有很长的路要走，可是你们3个人只能从7样东西中选择4样随身携带。你会选什么？这7样东西分别是：镜子、刀、帐篷、水、火柴、绳子、指南针。而其中帐篷只能住两个人，水也只有一瓶。 小张选的是刀、帐篷、水、火柴。 主考官问小张：“为什么你第一个就要选刀？” 小张说：“害人之心不可有，防人之心不可无。帐篷只够两个人睡，水也只有一瓶，万一要争起来，要是女孩子我可以让着点，这男的，要是为了生存加害于我呢？所以，我把刀拿到手，也就等于把主动权控制在了自己手中。” 小李和小王选的4样物品相同：水、帐篷、火柴、绳子。 小李解释说：“镜子在沙漠里没什么用，就不要了；指南针呢？只要有手表就行了；刀没必要，在这茫茫的沙漠上，没有一点活物，更别说具有攻击性的动物了；而水是必需品，虽然只有一瓶，但可以省着点喝；帐篷虽然只能容纳两个人睡，但是我们3个人可以轮流休息；火柴也是路上必不可少的；而绳子可以用来把3个人绑在一起，这样在风沙很大目不见物的时候，就不会失散，而且如果遇到沙崩，有同伴掉到沙堆底下，还可以用绳子把他拉回来。”而小王给出的解释与小李的解释基本相同。 最后，主考官决定将小李和小王留下。 【陷阱解读】 小张为什么会被淘汰出局呢？很简单，现在的单位都强调团队协作意识，而小张在紧要关头只顾自己，把团队中的同伴当成了假想敌。其实，他可以和两位同伴通力协作，让整个团队一起渡过难关。当他选择用刀来防备同伴，甚至准备在关键时刻把它插向同伴的胸膛的时候，他已经把刀插向了自己。 实际上，单位是一个讲究团结协作的组织，团结协作是一个单位能够处于不败之地的基础。因为只有员工之间团结互助，才有可能创造巨大的效益，才有可能在第一时间解决棘手的问题，使单位顺利渡过难关，稳步向前发展。如果你毫无团队协作的意识，凡事只顾自己，对别人不管不问，那么你不仅会被同事们孤立，也不会得到领导的赏识。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 为自己寻找借口 为自己寻找借口 韩开复今年50岁，在一家公司工作了很多年，可以说是老员工了。他的工作职责是外出跑业务，虽然业绩一般，但是领导对他还算是照顾。 一次，领导把一个很大的客户交给了韩开复，让他负责和客户签协议。本来领导已经和客户说好，第二天早上派人去签协议。可是韩开复是个磨磨蹭蹭的人，结果晚到了半个小时，等他赶到时，客户已经走了。被放鸽子的客户十分气愤，便给韩开复的领导打电话，说话自然十分难听。 这么大的一个客户就这样给错过了，领导一气之下把韩开复叫到了办公室，质问原因。没想到韩开复却为自己找了一个冠冕堂皇的借口。他装作一副可怜的样子向领导解释说：“今天早上，我的确按时出门了，可是就在等车时，我的腿伤突然发作。那是多年前的一次车祸，虽然没有大碍，但是却留下了后遗症。当我一瘸一拐地走到签约地点时，客户已经不在了。” 领导是个心慈手软的人，听了韩开复的话，火气立马消了。走出领导办公室的韩开复则在心里暗自窃喜。 从那以后，每当丢失客户时，韩开复便总是给自己找各种各样冠冕堂皇的借口为自己开脱。 一晃几个月过去了，韩开复一个客户也没拉到，业绩直线下降。领导察觉到韩开复有些不正常，他认为韩开复是在为自己一次次的失败找理由、找借口，而这对于销售工作来说是最大的忌讳。于是，他决定辞退韩开复。就这样，年过半百的韩开复灰溜溜地离开了公司。 【陷阱解读】 身在职场，对工作认真负责是每个员工应该坚持的工作原则。而在领导眼里，那些总是为自己寻找借口的员工一定是不值得委托重任的。所以，每一个身在职场的人都要牢记：职场从来就不相信借口。 追求所谓的公平 方敏是一家公司企划部的主管，她不仅精明能干，而且人际关系也处理得很好。在她的带领下，企划部的工作完成得非常出色，这让她十分欣慰，因为这不仅证明她一直以来的辛苦没有白费，而且也是对她最好的鼓励，所以她的干劲更足了。 由于方敏表现出色，公司其他的部门主管似乎都对她颇为不友善，但是她并没有把这些放在心上，她一心想着把自己的工作做好，赢得领导的认可和信任。 公司有个女孩叫潘婷，人长得漂亮，才26岁就当上了行政部主管，为此，她也成了公司的焦点人物。她和方敏的关系说好不好，说坏也不坏。 由于存在着竞争，两个人也在暗地里较着劲。而方敏的一个朋友正好是潘婷的下属，她们两个人的关系非常好，经常下班后在一起闲聊。一天，她们照例来到一家咖啡馆，一边喝咖啡，一边聊天，话题也自然地落在了潘婷的身上。 方敏的朋友告诉她，总经理一直都在给潘婷吃小灶儿，她的很多日常费用都可以以公司的名义报销，甚至包括她的汽油费。这让方敏大吃一惊，她没想到原来潘婷在公司里竟然是有靠山的，否则凭她的能力是没有资格当行政部主管的。想起自己整天像头老黄牛一样为公司卖力，得到的待遇竟然还没人家整天吃闲饭的多，真是不划算。她越想越生气，越想越觉得不公平。 方敏左思右想之后决定去找总经理谈谈。她一脸委屈地向总经理说出了自己的心声，希望总经理能给自己一个解释。总经理故作一副惊讶的表情，连忙表示绝对没有这样的事情。本来十分来气的方敏听了总经理的一番话，顿时心中的怒气消了一半。她心想：总经理就是总经理，绝对不可能做出这种不公平的事情，毕竟得罪了为他卖命的下属，对他来说也不是件好事。 后来，方敏把这件事情跟自己的朋友说了，没想到她的朋友不但没有为她打抱不平，还讽刺她说：“你还真是天真，潘婷是总经理的小秘，这在公司是一个不是秘密的秘密，只有你这个大脑简单的人还蒙在鼓里。总经理只不过是找个借口敷衍你而已，你还当真了。”方敏一听傻了眼，失望、愤怒一股脑地涌上心头。她突然明白了一个道理，那就是：职场中，不可能会有书本上描述的那种绝对的公平，职场人士千万不要把领导当成天平。 【陷阱解读】 在错综复杂的职场中，不公平的现象到处都是，它们从来不会因为你的不喜欢而销声匿迹。倘若你非要死钻牛角尖，捍卫自己获得公平待遇的权利，那么等在你前面的一定是更大的不公平。 所以，要想不给自己添麻烦，你就不要苛求领导能有多么公平。如果你的坚持触动到领导的底线的时候，就类似于你已经站在了悬崖边上，此时你已经没有选择跳与不跳的权利，也许领导的一纸辞退信就是你最终的归宿。或者即使领导不辞退你，那么你也不要奢望领导会以一颗宽容的心去对待一个曾经跟自己唱反调的下属。 公平实际上是领导自由掌控的弹簧，拉长还是拉短都在他的掌控之中，这是作为下属的你永远都无法改变的现实。如果你动辄就去和领导谈判，对领导提出质疑，到头来往往是搬起石头砸自己的脚，自找苦吃。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 迷信“ 保护伞 ” 迷信“ 保护伞 ” 韩璐是某公司员工，她的嫡系领导汪经理和常务副总林总，一直以来关系暧昧，已经是公司尽人皆知的事。汪经理虽然是个第三者，令人所不齿，但是这种暧昧关系也为韩璐所在的部门带来了好处。因为这层关系，韩璐所在的部门在公司里是最为吃香的，部门里的每个人不仅过得舒服自在，而且可以拿到很多额外的奖金。于是，作为直接受益者，他们都希望汪经理和林总的关系就这样一直暧昧下去。可是世上没有不透风的墙，纸是包不住火的，没过多久，林总的妻子知道了这件事。公司里的每个人都知道林总的妻子是一个性格泼辣的女人，如今事情败露，林总的好日子也就到头了。 果然不出所料，一天上午， 林总的妻子气冲冲地来到公司，当着所有人的面和林总大吵起来。她甚至还哭哭啼啼地说要和林总离婚，分财产，且孩子的抚养权也要归她。 面对着妻子的吵闹，林总无计可施，只能选择了屈服。于是，林总快刀斩乱麻，很快就与汪经理结束了暧昧关系。 由于这件事情在公司里闹得沸沸扬扬，再加上经历了严重的感情挫折，汪经理整个人也憔悴了很多。看着汪经理可怜的样子，部门内的很多人都为她打抱不平，觉得她才是受害者。当然，更重要的是，没有了林总的支持，部门以往的好日子也走到了尽头，业绩开始直线下降。面对着这样的困境，部门里所有的人都惶惶不安起来，甚至还有人扬言，如果再这样继续下去，部门有被撤销的危险。 而此时的汪经理不但没有及时重整旗鼓，反而整天想着怎么挽回这段荒谬的感情。此时，部门的核心人员都觉得事情不妙，纷纷跳槽到其他公司或者调到其他部门，也有人劝韩璐赶紧另谋高就。可是韩璐却没有把同事们的劝说放在心上。 韩璐觉得，汪经理和林总的暧昧关系已经保持好多年了，况且感情上的事能说断就断吗？说不定哪天他俩又破镜重圆了。而且，就算林总不帮汪经理，也不至于害她。 然而，事情的发展并没有像韩璐想的那样。为了私利，林总竟真的联合公司总经理对汪经理下了“死手”，撤销了汪经理负责的部门。 就这样，韩璐和汪经理双双被公司扫地出门。 【陷阱解读】 在民间，常会流传这样的故事：一个神仙的宠物，如玉兔、坐骑等，它们趁主人不注意，便跑到深山，占地为王，做尽坏事。等民怨极深，被孙悟空这样的“好事之徒”抓住时，虽然仗着神仙的面子能免它们一死，可大都要现回原形，失去所有的神通及美色，今后的日子一定也会很难过。 在职场中，像韩璐这样的人有很多，他们的依附心理极强，独立性很差，只看到眼前的得失，且习惯于听从领导的指挥，以为反正有“保护伞”，谁也不敢把自己怎么着。一般来说，如果有一个比较强势且擅长于统御全局的领导做后盾，这样的人在职场中的发展还是顺风顺水的。可一旦事情有变，比如领导出了事、领导在工作中出现了重大失误，那么最先倒霉的一定是他们。 所以，作为下属，你千万不要过分迷信“保护伞”的威力，缺少危机意识，甚至我行我素，放松对自己的要求，这样迟早会掉进职业发展的陷阱。 死板教条 张馨洁在一家公司做总经理秘书已经半年多了，可是这半年多来，她过得一点都不开心。总经理的脾气十分不好，同事们都像躲瘟神一样躲着他，可是张馨洁就没有那么好的运气了，她不仅天天都要忍受总经理的坏脾气，而且就算是受了委屈，也无处倾诉。一天，总经理因为一点点小事又对她大发雷霆，张馨洁实在是忍无可忍，一气之下便辞职走人了。 凭借着自己出色的业务能力，张馨洁很快就找到了一份新工作。张馨洁本以为换了一家公司，自己就可以重新开始了。可是让张馨洁没想到的是，尽管在这家公司工作了半年，自己却只拿到了少得可怜的一点点工资。而且更离谱的是，替公司出去办事都得自掏交通费。为此，她苦恼极了。不久之后，她打听到原来这家公司是一家“空壳”公司，准确地说，就是她被欺骗了。一天，老板吩咐张馨洁去公司底下的一个门市部装扮成店员，蒙骗前来考察的客户。直到此时，她才看清了公司的真面目，于是就愤愤而去了。 就这样，张馨洁再一次开始了四处找工作的日子。可这次，她找来找去却找不到一家称心如意的公司。迷茫彷徨之际，她想起了自己当初工作的第一家公司。虽然总经理的脾气不是很好，但是那家公司有实现自己梦想的舞台。可是一想到总经理的脾气，她不由得出了一身冷汗。后来，一个偶然的机会，她得知那家公司的总经理调走了，换了新人。顿时，张馨洁便萌生了重新回去工作的念头。于是，她分别拜访了公司的两位副总经理，向他们讲述了自己几个月来的遭遇，并且坦诚地向他们承认了自己当初离开公司的冲动。看着张馨洁诚恳的态度，两位副总经理表示会仔细考虑，并且尽快给她答复。最终，在两位副总经理的引荐下，新任总经理决定聘用她为自己的秘书。 【陷阱解读】 “好马不吃回头草”被很多人视为有骨气的象征，但是在职场中这样是吃不开的，因为一个人有能力并不代表他在职场中就会一帆风顺。有的时候，吃吃“回头草”并不是一种没有出息的表现，反而是一种明智的选择。 残酷的职场往往会对死板教条的人提出严峻的考验，因为死板教条的人会在无形中给自己设置很多障碍，而这对于在职场中打拼来说，无疑是有百害而无一利的。 职场环境是你所无法掌控的，如果你无法做出适当的改变以适应千变万化的职场环境，那么你就会处处碰壁，甚至走入死胡同。所以，作为一个职场人士，你千万不要太过死板教条，否则的话，你就不可能在职场中获得顺利的发展。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 头脑简单 宸茶喘涔?/p> 澶磋剳绠鍗?br/> 銆銆銆銆琚佸崕鍜岄煩椋欐瘯涓氫箣鍚庝竴璧峰簲鑱樺埌涓瀹跺ぇ鍨嬭秴甯傘傚垰寮濮嬬殑鏃跺欙紝涓や釜浜洪兘鏄渶鍩哄眰鐨勫憳宸ワ紝涓璧峰湪瓒呭競閲屾憜鏀捐揣鐗┿備絾鏄紝娌¤繃澶氶暱鏃堕棿锛岃鍗庡氨灞″薄琚彁鍗囷紝鍏堟槸灏忕粍缁勯暱锛屾帴鐫鏄粡鐞嗗姪鐞嗭紝涓嶅埌涓骞寸殑鏃堕棿灏卞綋涓婁簡閮ㄩ棬缁忕悊銆傝岄煩椋欎粛鐒跺湪鍘熷湴韪忔锛岃繕鏄竴涓渶鍩哄眰鐨勬憜璐у憳銆傜溂鐪嬬潃鑷繁鐨勪紮浼村钩姝ラ潚浜戯紝闊╅鍐呭績閲屽緢鏄笉骞宠　銆傗滀负浠涔堟偍瀵规垜鍜岃鍗庤繖涔堜笉鍏钩锛熲濈敱浜庡啀涔熸棤娉曞繊鍙楄嚜宸辫蹇借鍜屽煁娌★紝闊╅闂繘浜嗘荤粡鐞嗙殑鍔炲叕瀹よ川闂粬锛屼负浠涔堣嚜宸变竴鐩村姫鍔涘伐浣滐紝鍗存病鏈夊緱鍒颁换浣曞洖鎶ャ?br/>銆銆鎬荤粡鐞嗗惉浜嗛煩椋欐縺鍔ㄧ殑璐ㄩ棶锛屾矇榛樹簡鐗囧埢銆傚浜庨煩椋欙紝鎬荤粡鐞嗚繕鏄簡瑙g殑锛岃繖涓骞存潵浠栦竴鐩村緢鍔姏鍦板伐浣滐紝浣嗕粬缂哄皯鐏垫с傛荤粡鐞嗗钩闈欏湴瀵归煩椋欒锛氣滆繖鏍峰惂锛屽挶浠厛涓嶈皥杩欎釜濂藉悧锛熶綘鍒版壒鍙戝競鍦哄幓涓瓒燂紝鐪嬬湅閮芥湁浜涗粈涔堣敩鑿溿傗?br/>銆銆闊╅涓嶆槑鐧芥荤粡鐞嗙殑鎰忔濓紝浣嗚繕鏄幓浜嗘壒鍙戝競鍦恒備笉涔咃紝浠栧洖鏉ュ憡璇夋荤粡鐞嗚锛氣滃競鍦轰笂鏈変釜浜烘媺鏉ヤ竴鍗¤溅鐨勫湡璞嗐傗濃滄诲叡鏈夊灏戯紵鈥濇荤粡鐞嗛棶銆傞煩椋欓┈涓婂張杩斿洖鎵瑰彂甯傚満锛岄棶娓呬簡閲嶉噺锛屽洖鏉ュ憡璇夋荤粡鐞嗐傗滃灏戦挶涓鏂わ紵鈥濇荤粡鐞嗗張闂備簬鏄紝闊╅鍙堣窇浜嗕竴娆℃壒鍙戝競鍦恒傛荤粡鐞嗚闊╅宸茬粡涓嶈儨鍏剁儲锛屽氨瀵逛粬璇达細鈥滀綘鐪嬬湅琚佸崕鏄庝箞鍋氱殑鍚э紒鈥?br/>銆銆鎬荤粡鐞嗘妸琚佸崕鍙繘浜嗗姙鍏锛岀粰浠栧竷缃簡鍚屾牱鐨勪换鍔°傚緢蹇紝琚佸崕灏卞洖鏉ュ憡璇夋荤粡鐞嗚锛氣滄湁涓汉杩涗簡涓鍗¤溅鐨勫湡璞嗭紝澶х害3000鍏枻宸﹀彸锛屼环鏍兼瘮杈冧究瀹滐紝鑰屼笖鍦熻眴鐨勮川閲忎篃涓嶉敊銆傗濆悓鏃讹紝浠栬繕甯﹀洖鏉ュ嚑涓湡璞嗙粰鎬荤粡鐞嗙湅銆傝冭檻鍒版荤粡鐞嗗彲鑳藉喅瀹氳繘璐э紝浠栬繕瑕佷簡閭d釜浜虹殑鐢佃瘽鍙风爜銆傛荤粡鐞嗙湅鐫鍦ㄤ竴鏃侀粯涓嶄綔澹扮殑闊╅璇达細鈥滀綘鍜岃鍗庣殑宸埆灏辨槸浠栧甫鐫澶磋剳鍘诲伐浣滐紝鑰屼綘鍙槸鎸夌収鎸囦护鍘诲伐浣溿傗?br/>銆銆銆愰櫡闃辫В璇汇?br/>銆銆鍦ㄨ亴鍦轰腑锛岃嫤鍔冲苟涓嶇瓑浜庢槸鍔熷姵锛屽姫鍔涘伐浣滀篃涓嶆槸鍗囪亴鍔犺柂鐨勫厖鍒嗘潯浠躲傚湪鑱屽満涓紝濡傛灉浣犳兂鏅嬪崌锛屾棦闇瑕佸姫鍔涘伐浣滐紝鏇撮渶瑕佺伒鎬у拰鏅烘収銆?br/>銆銆涓庤亴鍦轰腑鍙楀埌鎻愭嫈閲嶇敤鐨勪汉鐩告瘮锛岄粯榛樻棤闂荤殑浜虹殑鍔e娍鍦ㄤ簬锛氫粬浠湪宸ヤ綔涓病鏈夋妸鑷繁鐨勫ご鑴戝厖鍒嗚皟鍔ㄨ捣鏉ワ紝涓嶈兘鍒涢犳у湴鎬濊冨拰瑙e喅闂銆傝屽湪鑱屽満涓紝韪忓疄鑲共鍥虹劧閲嶈锛屼絾浠庢煇绉嶆剰涔変笂璇达紝鍒涢犳у湴鎬濊冨拰瑙e喅闂鐨勮兘鍔涙洿涓哄叧閿紝鍥犱负瀹冨喅瀹氱潃涓涓汉绌剁珶鏄钩搴歌繕鏄崜瓒婏紝鍐冲畾鐫涓涓汉鑳藉惁寮曡捣棰嗗鐨勫叧娉ㄥ拰閲嶈銆傚彧鐢ㄤ綋鍔涘伐浣滅殑鑱屽満浜哄＋锛屽彧鑳界畻寰椾笂鏄熀鏈О鑱岋紱鏃㈢敤浣撳姏鍙堢敤鑴戝姏宸ヤ綔鐨勮亴鍦轰汉澹紝鎵嶈兘绠楀緱涓婃槸浼樼锛屾墠鑳芥垚涓洪瀵煎煿鍏诲拰鎻愭嫈鐨勫璞°?br/>銆銆鍙彂鐜伴棶棰橈紝涓嶈В鍐抽棶棰?br/>銆銆浣曟鏄竴鍚嶅崄鍒嗕紭绉鐨勫ぇ瀛︽瘯涓氱敓銆傛鏄敱浜庡ぇ瀛︽湡闂磋〃鐜颁紭绉锛屾墍浠ヤ綍妤犳瘯涓氭椂娌℃湁鍍忓叾浠栧悓瀛﹂偅鏍锋暣澶╀负宸ヤ綔鍙戞剚锛岃屾槸寰堝揩灏辫涓瀹跺ぇ鍏徃鎷涗簡杩涘幓銆?br/>銆銆鍜屼綍妤犱竴鍚岃繘鍏ュ叕鍙哥殑杩樻湁鏉庨渿锛屾潕闇囩殑鎯呭喌涔熷拰浣曟宸笉澶氥傜敱浜庡叕鍙歌瀹氬湪3涓湀璇曠敤鏈熷悗瑕佸湪浣曟鍜屾潕闇囦箣闂撮夋嫨涓涓汉鐣欎笅銆傛墍浠ワ紝杩欏氨鎰忓懗鐫浣曟鍜屾潕闇囦箣闂寸殑绔炰簤涓嶅彲閬垮厤浜嗐?br/>銆銆闈㈠鐫杩欐牱涓涓己澶х殑绔炰簤瀵规墜锛屼綍妤犵殑澶勫闈炲父鍗遍櫓锛屼絾鏄粬澶╃敓灏辨槸涓涓笉鏈嶈緭鐨勪汉锛屾墍浠ヤ粬涓嶆涓娆″湴榧撳姳鑷繁鏃犺濡備綍閮借灏藉姏璁╄嚜宸辩暀涓嬫潵銆?br/>銆銆涓や釜鏄熸湡鍚庯紝浣曟鍜屾潕闇囦究杩庢潵浜嗙涓娆¤冮獙銆傞偅鏄竴娆″ぇ鐨勮惀閿绛栧垝锛屼负浜嗛敾鐐间粬浠殑宸ヤ綔鑳藉姏锛屾荤粡鐞嗚浣曟鍜屾潕闇囬兘鍙備笌鍏朵腑銆備綍妤犲績鎯筹細杩欐槸涓娆¤瘉鏄庤嚜宸辩殑闅惧緱鐨勬満浼氾紝鑰屼笖鏄涓娆″湪鎬荤粡鐞嗛潰鍓嶉湶鑴革紝鑷繁涓瀹氳鎵撲釜婕備寒浠椼備簬鏄紝钀ラ攢绛栧垝妗堝畾绋垮悗浣曟渚垮弽澶嶅湴鐮旇璧锋潵锛屼粬甯屾湜鑳戒粠涓瀛︿簺涓滆タ銆?br/>銆銆鍙槸浣曟鍦ㄧ爺璇荤殑杩囩▼涓紝鍙戠幇杩欎唤钀ラ攢绛栧垝妗堝湪鏌愪簺鐜妭涓婂瓨鍦ㄤ竴浜涢棶棰橈紝濡傛灉杩欎簺闂涓嶈В鍐筹紝鍏徃鑲畾浼氶伃鍙楁崯澶便傛兂鍒拌繖閲岋紝浣曟渚垮ぇ鑳嗗湴鍚戞荤粡鐞嗘彁鍑轰簡璐ㄧ枒锛屼粬甯屾湜鑷繁鐨勫缓璁彲浠ュ緱鍒版荤粡鐞嗙殑娉ㄦ剰锛屽彲鏄簨涓庢効杩濓紝浠栫殑寤鸿骞舵病鏈夊紩璧锋荤粡鐞嗙殑閲嶈銆?br/>銆銆涓や釜鏈堝悗锛岄偅浠借惀閿绛栧垝妗堝紑濮嬪疄鏂斤紝浠や綍妤犳病鎯冲埌鐨勬槸锛屽叕鍙稿苟娌℃湁鍥犱负閭d簺闂鑰岄伃鍙椾换浣曟崯澶便備綍妤犵櫨鎬濅笉寰楀叾瑙c傜粓浜庢湁涓澶╋紝涓涓伓鐒剁殑鏈轰細璁╀綍妤犵煡閬撲簡浜嬫儏鐨勭湡鐩革細鍏徃涔嬫墍浠ユ病鏈夊洜涓洪偅浜涢棶棰樿岄伃鍙椾换浣曟崯澶憋紝鍘熷洜鏄潕闇囧湪杩欎腑闂村彂鎸ヤ簡寰堝ぇ鐨勪綔鐢ㄣ傚叾瀹為偅浠借惀閿绛栧垝妗堝湪鍒氬紑濮嬫墽琛屾椂鐨勭‘閬囧埌浜嗛夯鐑︼紝浣嗘潕闇囧湪绗竴鏃堕棿瑙e喅浜嗚繖浜涢棶棰樸傚師鏉ユ潕闇囧拰浣曟涓鏍凤紝鍦ㄦ嬁鍒伴偅浠借惀閿绛栧垝妗堟椂锛屽悓鏍蜂篃鍙戠幇浜嗛棶棰樸傚彲鏄笉鍚岀殑鏄紝浠栨壘鍒颁簡瑙e喅闂鐨勫姙娉曪紝骞跺湪绗竴鏃堕棿鍛婄煡浜嗘荤粡鐞嗐備竴甯皥璇濅箣鍚庯紝鎬荤粡鐞嗚寰楁潕闇囪寰楀緢鏈夐亾鐞嗭紝渚块噰绾充簡鏉庨渿鐨勬剰瑙侊紝骞朵笖鎺堟潈鏉庨渿璐熻矗鏁翠釜钀ラ攢绛栧垝妗堢殑鎵ц宸ヤ綔銆備篃姝e洜涓哄姝わ紝鏉庨渿寰楀埌浜嗘荤粡鐞嗙殑璁ゅ彲锛岃屼綍妤犲嵈娌℃湁寰楀埌浠讳綍琛ㄦ壃銆?br/>銆銆鐜嬪厓鏄叕鍙哥殑鑰佸憳宸ワ紝浠栧浣曟涓鐩村緢鍏冲績锛屼袱涓汉鐨勫叧绯诲緢濂姐傜帇鍏冪湅浣曟鎯呯华浣庤惤锛屼究鎵句粬鑱婂ぉ銆備簡瑙e埌鍏蜂綋鎯呭喌鍚庯紝鐜嬪厓缁欎綍妤犺浜嗕竴涓晠浜嬶細涓浣嶅伐鍖犲埌鏌愪汉瀹堕噷鍋氬锛岀湅鍒颁富浜哄闄㈠瓙鐨勮钀介噷鏈夊緢澶氭湪鏉愶紝闄㈠瓙涓棿鏈変竴涓緢澶х殑鐏跺彴锛岀儫鍥辨槸鐩寸殑锛屼究鍛婅瘔涓讳汉璇达紝鐑熷洷瑕佹敼鎴愬集鏇茬殑锛屽惁鍒欏皢鏉ュ彲鑳戒細鍙戠敓鐏伨銆備富浜哄惉浜嗘病褰撳洖浜嬨備笉涔呬箣鍚庯紝涓讳汉瀹堕噷鏋滅劧澶辩伀锛岄偦灞呭紶涓夌涓鏃堕棿璧跺埌鏁戠伀锛屾渶鍚庡府涓讳汉灏嗙伀鎵戠伃銆備富浜哄崄鍒嗘劅璋㈠紶涓夛紝鍙粬鍗存病鏈夋兂鍒板綋鍒濇彁閱掕嚜宸遍槻鐏殑宸ュ尃銆傛椂闂磋繃鍘讳簡涓骞达紝涓讳汉鍦ㄩ櫌瀛愰噷寮杈熶簡涓澶х墖鑿滃洯瀛愶紝鍥犱负鑿滃洯瀛愭瘮杈冨ぇ锛屾墍浠ユ祰姘存瘮杈冭垂鍔涳紝浜庢槸浠栬宸ュ尃杩囨潵缁欎粬寤轰竴涓按濉旓紝骞虫椂鎺ラ洦鍌ㄦ按锛岀敤鏃舵斁姘存祰鑿溿傛湰鏉ュ缓涓按濉斿緢瀹规槗锛屽彲宸ュ尃缁嗗績鍦拌冨療浜嗕竴澶╂墠閫夊ソ浣嶇疆銆備笉涔咃紝宸ュ尃渚垮缓璧蜂簡涓涓ぇ鐨勬按濉斻備竴澶╀腑鍗堬紝涓讳汉瀹剁殑鏈ㄦ潗鍐嶄竴娆¤捣鐏紝杩欎竴娆＄伀鍔垮緢鐚涳紝涓讳汉渚挎ュ繖鏁查敚鍙泦浜哄府蹇欑伃鐏傚伐鍖犲惉鍒版暡閿e０锛岀珛鍗冲悜涓讳汉瀹惰窇鍘汇傜伀姝g噧鐑х潃锛屽伐鍖犲啿杩涢櫌閲岋紝娌℃湁鍘绘嬁姘存《鐏伀锛岃屾槸鐩存帴鐖笂姘村锛屾嫈鎺変簡姘村渚ч潰鐨勪竴涓ぇ姘撮榾锛屾按椤峰埢鑰屼笅锛屽ぇ鐏緢蹇鎵戠伃銆備富浜哄宸ュ尃鍗冩仼涓囪阿锛屽伐鍖犲嵈绗戠潃璇达細鈥滀綘瀹剁殑闃茬伀涓鐩村瓨鍦ㄩ棶棰橈紝褰撳垵缁欎綘鎻愪簡寤鸿浣犲嵈涓嶅惉锛屾濂戒綘璁╂垜寤烘按濉旓紝鎵浠ユ垜鑰冭檻浜嗕竴涓嬶紝涓轰簡闃茬伀锛屾妸姘村寤哄湪浜嗚繖閲岋紝娌℃兂鍒拌繕鐪熸淳涓婄敤鍦轰簡銆傗濅富浜洪】鏃剁渷鎮燂紝绔嬪埢鐑圭緤銆佸鐗涚姃鍔冲伐鍖犮?br/>銆銆鐜嬪厓璁插畬杩欎釜鏁呬簨锛岀瑧鐫瀵逛綍妤犺锛氣滆兘鎻愬嚭闂鍥虹劧濂斤紝浣嗗綋浣犳病鏈夎閲嶈鐨勬椂鍊欙紝鑳戒富鍔ㄦ壘鍒拌В鍐抽棶棰樼殑鍔炴硶鍒欐洿涓哄彲璐点傗濆惉浜嗙帇鍏冪殑涓甯瘽锛屼綍妤犺寘濉為】寮銆傛槸鍛锛佸綋鏃惰嚜宸卞彧鏄彁鍑轰簡闂锛屽嵈娌℃湁涓诲姩鎵惧埌瑙e喅闂鐨勫姙娉曘?br/>銆銆銆愰櫡闃辫В璇汇?br/>銆銆鍦ㄨ亴鍦轰腑锛屽緢澶氫汉閮戒細鐘笂闈㈣繖涓緥瀛愪腑浣曟鐨勬瘺鐥咃紝铏界劧鍦ㄥ伐浣滀腑鍙戠幇浜嗗緢澶氶棶棰橈紝鍙槸鍗村苟娌℃湁鍔犱互璁ょ湡鐨勭爺绌跺拰鎬濊冿紝浠庤岃瘯鍥炬妸闂瑙e喅鎺夈傝岃繖鏄瀵兼墍涓嶅笇鏈涚湅鍒扮殑鐜拌薄銆?br/>銆銆棰嗗姘歌繙閮戒細娆h祻閭d簺涓嶄絾鑳藉鍙戠幇闂锛岃屼笖鑳藉瑙e喅闂鐨勫憳宸ャ傞瀵奸渶瑕佺殑鏄彲浠ヤ负鑷繁瑙e喅闂鐨勫憳宸ワ紝鑰屼笉鏄妸闂鎶涚粰鑷繁鐨勫憳宸ャ?

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 随波逐流 随波逐流 几年前，陆尔琪进入一家高科技公司的采购部工作。刚进公司没几天，公司打算启用erp系统，陆尔琪主要负责erp系统在采购、付款方面的验收工作。 因为所有的采购订单、入库清单、付款账单都要经陆尔琪的手，所以他很快就发现了问题。一些采购员为了拿回扣和上游供应商串通一气，情况十分严重，于是陆尔琪便向采购部经理汇报了这一情况。陆尔琪以为采购部经理会严惩这些采购员，可是让他不可思议的是采购部经理竟然也和他们是一伙的。 这家公司是由原来的国企转制而来的公司，产品都是出口国外的精密仪器，主要的零部件都是由上游供货商供应的。公司的董事长是个管理经验丰富、工作雷厉风行的女企业家。其实，她对采购部人员的所作所为早有察觉，再加上erp系统的实施，使得采购、外加工、入库、付款都变得透明起来，所以在此后的一段时间里，陆尔琪亲眼看到一个个账目不清的采购员被董事长毫不留情地请出公司。陆尔琪心想，董事长的下一个目标应该就是采购部经理。可是不知道怎么回事，她始终没有对采购部经理采取任何行动。 采购部是个肥缺部门，所以在很多人看来，采购员都是有猫腻的。虽然陆尔琪不是具体做业务的，他主要负责查找erp系统在采购、付款方面的漏洞，但在别人眼中他和其他采购员没什么两样。 erp系统正式通过验收交付使用以后，公司决定加大对采购部的管理力度。于是，公司委派副董事长亲自主管采购工作。如此一来，采购部最烫手的审批权——供货商的价格审批权就从采购部经理的手里转移到了副董事长手里。 因为在整个erp系统实施过程中陆尔琪能够坚持原则，所以他深得公司董事长的信任，被正式任命为采购部经理助理，配合副董事长的工作，并兼管部分零件的采购。 任命的消息一宣布，采购员都来向陆尔琪表示祝贺。在他们看来，只要和陆尔琪搞好关系，那么日后就会有很多油水可以捞。由于工作需要，陆尔琪和采购员之间的交流也就多了起来。采购部经理也打破了以前不冷不热的态度，热情地指导陆尔琪的工作，似乎把他当成了自己人。而那些供货商对陆尔琪的态度也格外热情，甚至就连多年未见面的老同学也找上门来，希望能从他这里拿到一些订单。 陆尔琪清楚地知道，董事长的真实意图是在合适的时机拿下贪婪的采购部经理，她把降低采购成本的希望放在了副董事长和自己身上。此时的陆尔琪也隐隐约约地感觉到自己被推上了风口浪尖。 时间在紧张而有秩序的工作中飞逝而过，因为熟悉erp系统，陆尔琪不仅能够在两天之内就把采购部每个月的采购计划分解到每个业务员手里，而且自己负责的部分零件的采购业务也很快就上手了，和老供货商沟通，找新供货商，询价、下单、跟单、收货、入库、结款，一切工作都在按部就班地进行。 正常情况下，供货商的价格没有定下来之前，是不可以批量采购的。但是，陆尔琪却发现，其他采购员采购的很多零件都已经装成产品卖到国外了，供货商的价格仍然没有报上来，而且欠件也多了起来。采购部经理对陆尔琪提供的准确采购计划和欠件数量并不感兴趣，似乎认为越乱越好，有一次他甚至小声跟陆尔琪说，董事长很快就会收回副董事长的价格审批权。 慢慢地，陆尔琪发现情况越来越微妙，急用的欠件写满了黑板，不急的零件超计划提前到货，某些新零件要么找不到供货商，要么就是几家供货商抢，外购件的返工现象越来越严重，为按时出货拆下已经入库的成品上的零件之类的应急事件频频发生，甚至出现了产品出口到国外后发生严重质量事故的恶件。总之，采购进度不协调严重影响了出货。为此，董事长简直是如坐针毡。而新任的副董事长和采购部经理之间的斗争也进入了白热化阶段。 当陆尔琪拿到副董事长给自己厚厚一大沓价格审批表的时候，他惊呆了。副董事长审批的价格表，有很多不但没降，反而比以前更高，而且他交代陆尔琪按新价格给供货商结款，并小声跟他说：“明天晚上，有个大供货商请吃饭，我们一起去。”看着副董事长意味深长的目光，陆尔琪下意识地点了下头，但他并不知道应该如何做。 下班后，陆尔琪回到家里，躺在床上辗转难眠。他突然明白了为什么欠件那么多，为什么那么多的零件要返工，为什么采购部经理唯恐天下不乱……这不单单是权力的斗争，更是利益的争夺。从某种程度上来讲，董事长已经被他们架空了。想到这里，陆尔琪心乱如麻，他觉得自己已经被副董事长和采购部经理牢牢地牵制住，于是他决定随波逐流。 一年之后，董事长把副董事长、采购部经理和陆尔琪全部清理出公司，并向公安机关报案，要求追究他们的民事责任和刑事责任。 【陷阱解读】 职场就像是一个深不可测的陷阱。很多时候，错综复杂的人际关系和利益冲突会把你搞得晕头转向，只要你一不留神，就有可能随波逐流。在职场中，今天你有可能成为别人手里的猎枪，明天你有可能成为别人的替死鬼，后天你有可能被别人诬陷，大后天也许就是你要离开的日子……为了不让自己被算计、被陷害、被玩弄，你唯一需要做的就是擦亮眼睛，随时保持警惕，洞观时局，进而明哲保身，而不要随波逐流。 缺乏法律意识 王京和周锡是上海一所大学的毕业生，和很多同学一样，他们想留在上海，打算用自己的青春和热血闯出一片天地。于是，他们开始了四处找工作的日子。老天不负有心人，最后他们一起与一家公司签订了为期5年的劳动合同。合同约定，如果他们因个人原因提前解除合同，应赔偿违约金4万元。 就这样，王京和周锡开始了为自己的理想而打拼的日子。可是工作半年后，他们觉得自己在这家公司学不到什么东西，继续这样待下去，无疑是在浪费青春，混日子，于是他们便向公司提出辞职。 按照当初签订的劳动合同，王京和周锡提前解除合同，应当赔偿违约金。但他们认为合同中的违约金条款是公司故意刁难他们被迫签下的，因此拒付违约金。公司领导非常恼火，要知道，为了吸引他们来公司工作，公司不仅帮他们解决了户口，免费提供宿舍，而且他们的月工资也大大高于一般职工。所以，公司领导坚持必须先付违约金，才能办理调档手续。 双方因此僵持不下，最后闹到法院。法院认为，王京和周锡二人违约，当然应该赔偿违约金；而公司不办理调档手续，会影响他们寻找新的工作，给他们造成经济上的损失，这也是一种违法行为。根据相关法律法规，不论哪一方提出解除劳动合同，原单位均应在两周内办理调档手续。如果原单位不办理调档手续，导致劳动者经济损失的，应该予以赔偿。因此，法院最后判决王京和周锡二人各自赔偿违约金2.5万元，公司则分别赔偿他们经济损失1.1万元和0.9万元。 【陷阱解读】 有道是“人往高处走，水往低处流”。为了高薪和个人发展，“跳槽”已成为现代职场的一种常态，人们早已从道德的层面接受“跳槽”的行为，而且只要“跳槽”的人跳得不是过于频繁，用工单位大多也不会介意。但是，“跳槽”的人也一定要注意相关的法律问题。 实际上，职场中风云多变，你应该注意培养自己的法律意识。求职时，对用人单位拟定的劳动合同，你要认真研究，尤其对最低服务期限和违约金的约定更应慎重，如有异议要大胆明确地提出，不要留下后患；劳动合同签订后，你则应认真履行，不可随意毁约。

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