《办公室战争》 前 言 前 言 何谓办公室战争？通俗地说，办公室战争就是职场中的明争暗斗。如果换一个稍微专业一点的表达方式，办公室战争就是办公室政治的延续和升级。 办公室是职场的缩影，是个人职业生涯的舞台，办公室战争也就是职场战争。随着社会竞争的日趋激烈，这种冲突和斗争充斥着每一间办公室，日复一日、年复一年，演绎着相似的或者不同的情节，化作一幕幕似曾相识又各有千秋的悲喜剧。利益冲突、权力角逐、情绪爆发、心理错位、工作中的细节、交往中的琐事，都可能触发一场惊心动魄的办公室战争。 对于办公室战争这种特定背景下的人与人之间的冲突和斗争，职场人士存在各种各样的看法，大致可以归纳为以下三种观点： 其一，排斥。这类职场人士认为，人生太匆匆，美好的事情又太少，等到老了，回想年轻时，尽是些不能说的算计人的阴险招数和遭人算计时的辛酸痛楚，这样的人生实在太悲哀，所以还是不要浪费时间和精力去琢磨怎么算计人，怎么提防人。 其二，接受。这类职场人士认为，办公室战争是一种无法逃避的客观存在，“要是你不愿斗争，那就不要抱怨升职无期，薪金原地踏步，别人对你视若无睹，甚至职位被裁掉”。所以，他们通常会找到一种方法，游刃有余地控制并且试着享受办公室战争。 其三，有条件地接受。这类职场人士认为，一个人只有具备出类拔萃的能力和业绩以及在团队中的不可替代性，才有参与办公室战争的资本，否则的话，就会被别人斗得遍体鳞伤。 我们倾向于第三种观点。办公室战争是一种真实的存在，事关个人的前途和命运。如果我们想在职场中立足，并在激烈的竞争中脱颖而出，就不能逃避，而要直面办公室战争。但如果我们想成为办公室战争中的胜利者，就必须具备出类拔萃的能力和业绩以及在团队中的不可替代性，因为只有这样，我们才能精心谋划、从容应对，实施强而有力的进攻和固若金汤的防守。 一方面是能力和业绩，另一方面是心机和手腕，这两者都是职业生涯的组成部分，它们的关系就像一道菜的主料和调料，要想做出色香味俱全的佳肴，首先要精选上乘的主料，再辅以齐备的调料。如果我们想赢得办公室战争，在人才济济的职场中脱颖而出，也要处理好这两方面的关系。借用“潜伏”中一语，就是要“拥有潜伏的智慧，积累崛起的力量”。 一位职场老江湖的经历就证明了这一点。他所在的企业内斗激烈，经理几乎年年换，被人喻为“永动机式的折腾型企业”。这位仁兄是个老业务，不管经理怎么换，他的地位总是岿然不动、稳若泰山，而且每个经理都非常欣赏、倚重他。原因很简单，他的业务能力是企业里数一数二的，而且他对升职没兴趣，只想着如何把业务做好，多拿奖金，把小日子过得滋润点。所以，每个新经理上任后找他谈话，他都是三句话：第一句，“现在的业务已经做得不错了”；第二句，“我还有进一步提升的空间”；第三句，“只想好好工作，多赚点钱，为企业多作贡献”。 这三句话都是有玄机的。第一句话是强调自己的业务能力出类拔萃；第二句话是暗示自己还能继续升值，所以别想着把我排挤走，那样做无论是对于经理还是对于企业都是有损失的；第三句话则表明自己的心迹，我不想升官，只想挣钱，所以也别把我当成是潜在的威胁和竞争对手。 他的这三句话非常管用，搞定了一茬一茬的经理。但话虽然这么说，又有谁会甘居人下呢？以他的能力和头脑，说不定哪天就可能抓住机会一飞冲天。“不嫌此间池塘浅，未到腾云驾雾时”。可以说，他是一个有足够的耐心积攒能量、等待机遇的职场人士。 我们期望有一个和谐的工作环境——关系和睦、心情愉快、工作轻松，也希望与人为善、待之以诚，给自己留下更多的美好回忆。但就连最著名的理想主义者格瓦拉也说：“让我们忠于理想，让我们面对现实。”如果职场中的和平必须经由战争来实现的话，我们只有直面这场战争，并想办法打赢它。 战争无从选择，但打一场什么样的战争我们可以选择。我们不应该在战场上迷失自我，陷入尔虞我诈、钩心斗角的泥潭，从而无暇顾及自己的本职工作。心机和手腕是必要的，但它们只是我们职业生涯的润滑剂，而不是全部；它们可以让我们跑得更快，走得更远，但却不能代替我们的能力和业绩。 办公室战争也有正义和非正义之分，正义是我们无所畏惧、从容不迫的前提，是我们职业生涯常青的基础。在办公室战争中，我们既要努力保护自己，又要尽量不侵犯别人，尤其是恶意侵犯别人。 本书以真实的职场案例为主线和主体，辅以精辟的分析和点评，在内容上涵盖了同事之间、上司和下属之间以及新人和老员工之间的斗争和冲突，旨在帮助读者在日益激烈的职场竞争中脱颖而出，堪称是职场人士的人际关系应对指南、办公室战争战略战术大全。 第一章 明争暗斗：直面办公室战争 办公室战争是办公室政治的延续和升级，是职场中的明争暗斗。这种冲突和斗争充斥着每一间办公室，日复一日、年复一年，演绎着相似的或者不同的情节，化作一幕幕似曾相识又各有千秋的悲喜剧。利益冲突、权力角逐、情绪爆发、心理错位、工作中的细节、交往中的琐事，都可能触发一场惊心动魄的办公室战争。办公室战争是一种真实的存在，事关个人的前途和命运。如果我们想在职场中立足，并在激烈的竞争中脱颖而出，就不能逃避，而要直面办公室战争。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 名人亲历的办公室战争（1） 名人亲历的办公室战争（1） 办公室战争就是职场中的明争暗斗。战争是政治的延续和升级，相应的，办公室战争就是办公室政治的延续和升级。按照对抗程度的不同，办公室战争又可以分为“明争”和“暗斗”两大类型。许多名人都曾经历过办公室战争，他们的亲身经历可以让我们对这种职场现象有更深刻的认识。 1.黄怒波经历的“明争” 北京中坤投资集团董事长黄怒波是个性格直爽、脾气火暴的西北汉子。黄怒波曾在一家出版社担任主持工作的副社长。按照他的说法，这是一家有着“文革遗风，内斗异常惨烈”的出版社，其经营状况非常糟糕，基本上靠卖书号为生。在黄怒波之前，已经有6个社长在内斗中被赶出了门。 黄怒波上任后，坚决制止卖书号，但这等于是断了个别人的生路。于是，一场办公室战争无法避免地打响了。有人使美人计陷害他；有人往有关领导和部委递材料，罗列的罪名包括嫖娼、吸毒、私藏猎枪等；有人找来泼妇，半夜到他的家门口叫骂，造谣说他骗财骗色。王宝森、案发后，甚至有人举报他是王、陈死党，替他们转移赃款。主管部门委派了工作组，进驻出版社进行调查，最后还是还了黄怒波的清白。 西北汉子本来就是火暴脾气，黄怒波忍无可忍，用他的话说，那就是“此仇此恨，不报就不是男人了”。行走江湖，快意恩仇，只要是抓到有问题的，他立刻给予解聘除名；有的部门干脆以改革的名义解散，人员全部遣散，一个都不放过。就在他的“复仇”行动即将收尾，该铲除的人基本都被铲除，为首的家伙也被他折腾得快心理崩溃时，上级领导约他第二天吃饺子。 黄怒波心里明白，上级领导这是要劝他收手，怕事情闹得太大不好收场。事不宜迟，他当日下午就召开社委会，一致通过将首恶开除，而且不给遣散费。 第二天，吃罢饺子，上级领导刚要开口，黄怒波就赶紧报告了自己的战果。上级领导瞪着眼睛看了他半天，最后说了句“开了好，开了好”。 离开出版社，黄怒波扎进了商海，创办了中坤投资集团。以前黄怒波在中宣部的时候，曾经把几个布衣朋友介绍到机关里当司机、电工和行政人员。创办中坤投资集团的时候，黄怒波又把他们带了出来。由于这几个人跟随自己20多年，黄怒波对他们十分信任，因此他把公司的日常事务都交给他们打理。 黄怒波终日里东奔西跑，四处找钱、找项目，推品牌、定战略，很少插手公司的具体事务。于是，这帮宵小之徒有了可乘之机。 这些人一边对黄怒波歌功颂德，一边拆台，另起炉灶。时间一长，黄怒波渐渐地有所觉察：一是他总看不到公司的财务报表；二是在会上，大家都齐声附和、一致通过的事情，会后却没有一件能推进的；三是他与这些人相处时，总感觉他们像是在演戏，毕恭毕敬得让人心中感到别扭。 一天，黄怒波的一位合作者无意间问他，是不是又成立了一家新公司？黄怒波闻言大吃一惊。经过追查，他发现这些人不仅早就私自注册了公司，而且把公司一层办公楼的产权也转到了他们公司的名下。 黄怒波当时有一种被人当猴子耍的感觉。“被戏弄的感觉深深地激怒了我，那西北孤狼的野蛮和斗志充斥了心灵。”酩酊大醉之后，他借着酒劲，单枪匹马地闯进这些人的办公室，把他们统统赶出了公司大门。然后，他连夜从外地调保安和干部进京。这些人的办公室、电脑都被查封了，连续作战3天，取得了让他感到异常心酸的辉煌战果。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 名人亲历的办公室战争（2） 名人亲历的办公室战争（2） 原来，财务、人事等重要部门的人员，包括黄怒波的司机在那几年中都被这些人“策反”了。他们串通财务人员，通过破例报销、额外补贴等方式迷惑了黄怒波。黄怒波脾气大，往往是他在屋里骂人，这些人就在门外等着安慰。黄怒波训斥的很多人都是关键部门的员工，他们也就拉拢了这些人。结果，不仅公司的大量钱物被乾坤大挪移，一些地产项目被偷梁换柱以他们公司的名义立项运行，而且他们开会确定了“起义”的日子。但就在最后关头，他们的阴谋被黄怒波揭穿了。 这件事让黄怒波感到非常窝火，他不仅对朋友的背叛感到沮丧，更对人性的弱点感到失望。“我命贱，活得简单，翻了脸，顾不得羞耻，压不住怒火。”至今提起这件事，黄怒波仍然抑制不住自己的怒火。 2.唐骏经历的“暗斗” 当年，唐骏加入微软公司8个月后，因为发明了windows多语言版本的搜索引擎模式，很快就被提拔为部门经理。他领导着一个20人左右的团队，负责将搜索引擎模式推广到微软总部整个windows nt开发部门近2000名软件工程师的编程工作中去。唐骏和他的团队工作十分努力，成绩也有目共睹。 不承想，唐骏当时的顶头上司却给他下了个“绊马索”。这个人刚加盟微软时的顶头上司，此时在另一个部门工作，职权已不如这个人。于是，老上司找到这个人，说自己想换一个轻松的岗位，这个人就把这位老上司硬塞进唐骏的团队，并让他做一把手。这个人的理由是唐骏所在的部门太重要了，要有一个有经验的人来主持，帮助唐骏把工作做得更好。 唐骏当时受到的打击很大，心里非常难受。他不明白为什么自己的工作做得好好的，却偏要受到莫名其妙的钳制。唐骏明白，自己已经陷入权力斗争的旋涡中，如果就此放弃或者消极抵制，甚至大吵大闹，都不会有任何好处。 唐骏很快就调整好了心态，一如既往地勤奋工作，终于因为出色的业绩又得到了被提拔的机会，并一步步地成为微软（中国）总裁。 微软内部实行的是中国区总裁和大中华区总裁的双重架构，多年来，这一直是导致微软（中国）内斗不止的根源。唐骏就任中国区总裁时，和大中华区总裁黄存义之间发生了激烈的权力之争。唐骏多次向微软总部反映，希望能取消这一双重架构，但微软总部却始终不同意，认为公司架构没有问题，只要换人就能解决问题。 2003年8月，在事先毫无征兆的情况下，黄存义被调离了，原摩托罗拉中国区总裁陈永正空降微软，成为新任大中华区总裁。两个月后，陈永正就重新设置了微软中国区的管理职责，把市场、财务等最大块的“蛋糕”圈到他的势力范围之内。这种做法显然是唐骏所无法接受的。在这一轮权力斗争中，他选择了退出。 尽管史蒂夫·鲍尔默向唐骏承诺，他可以在微软总部挑选任何一个岗位，但唐骏仍然选择了离开。2004年2月，他以“微软中国区终身名誉总裁”的身份从微软“光荣退休”，成为盛大公司的总裁，并于当年4月成功率盛大赴纳斯达克上市，开始了自己职业生涯中一段新的之旅。 【办公室攻略】 无论是黄怒波经历的裸的“明争”，还是唐骏遇到的表面上不动声色、暗地里却汹涌澎湃的“暗斗”，都是办公室战争的具体表现。幸运的是，他们都没有被办公室战争的汹涌波涛所吞没，而是从阴云密布的战场上走了出来，走向了自己人生和事业的巅峰。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 名人亲历的办公室战争（3） 名人亲历的办公室战争（3） 办公室战争往往会暴露人性阴暗的一面，但我们又不能讳言其存在。希望在职场中立足并取得长足进步的人，必须直面办公室战争，掌握保护自己和克敌制胜的策略，既不能因暂时的挫折而一蹶不振，也不能因一时的胜利而醉心于钩心斗角、尔虞我诈的权力之争，而要把办公室战争视为自己职业生涯中绕不开的一环、实现自己的职业目标的一种手段来看待。正所谓“兵者凶器也，圣人不得已而用之”。 办公室战争的胜负对一个人的职业生涯固然有重要的影响，但一个人立足职场的根本是能力和业绩，所以不能本末倒置、舍本逐末。不管是黄怒波还是唐骏，他们的成功从根本上说还是因为他们的能力和业绩，而非权术和心机。但不可否认的是，办公室战争的胜负在一定程度上改变着他们人生和事业的轨迹。 他们的经历可以给我们这样的启发：要想在办公室战争中胜出，就要有顽强的意志、坚忍的品格和灵活的头脑。黄怒波没有被阴谋和背叛打倒，靠的是顽强的意志力；唐骏没有在权力斗争中迷失自我、走错方向，靠的是坚忍和灵活，该忍耐的时候默默地忍耐，该离开的时候潇洒地离开，所以他是最后的赢家。 练好内功、夯实基础，做办公室战争的赢家而非阴谋家，直面职场中的明争暗斗而不是一味地玩弄权术和阴谋，我们才能笑到最后。 直面冲突，逃避不是办法 丁卉所在的公司最近发生了一件稀罕事。同事范丽事先没有跟任何人打招呼，就突然消失了，而且整整一周不见踪影。同事们感到莫名其妙，领导更是急得团团转，万一范丽有个三长两短，还真不好向她的家人交代。实在没有办法，公司只好报警。 好在经过多方查找，警察终于把范丽找了回来。至于为什么闹失踪，范丽则三缄其口。同事们私下里议论纷纷，领导只好出面澄清，说是范丽由于最近工作压力大，暂时回家休息，鉴于事出有因，所以公司不再追究。但丁卉心里很清楚，这件事一定与公司里的另一个同事张倩有关。 范丽与张倩年龄差不多，来公司的时间也差不多，但两个人的个性却截然相反，简直就是两个极端。张倩不但人长得漂亮，而且能说会道，很会来事儿，很快就成了领导面前的红人；而范丽不仅相貌平平、老实巴交，而且在别人面前总有点自卑感，只知道埋头工作，不善于交际应酬，更不懂得如何讨好领导。 范丽与张倩两个人本来井水不犯河水，没有什么利益冲突，但一件偶然发生的事却让两个人结下了梁子。大约在1年前，范丽原来租住的房子到期，在寻找新的住处，而张倩合租的室友搬走，刚好有一间空房，便邀请范丽搬过来住。省了找房子的麻烦，又能和同事住在一起，相互有个照应，范丽很高兴地搬了过去，还连声感谢张倩的关照，在公司里张口闭口地说“倩姐好”，其实张倩也就比她大几个月。 但好景不长，两个月后，张倩颐指气使、百般挑剔的大小姐脾气，就让本来老实巴交的范丽忍无可忍了。张倩一会儿说范丽不注意卫生，一会儿又说范丽弄得冰箱里有异味，要不就是嫌范丽浪费水电。凡此种种，范丽终于忍不下去了，提出搬走。张倩却不肯放过范丽，说她违约，要她交3个月的房租违约金。本来工资条件就不高的范丽拒绝了张倩的无理要求，另外找了一个住处。于是，张倩隔三差五地找范丽要钱，两个人之间的矛盾越积越深。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 名人亲历的办公室战争（4） 名人亲历的办公室战争（4） 张倩不但在同事中间散播范丽欠钱不还的谣言，而且跑到领导面前打小报告，鼓捣领导在工作中给范丽穿小鞋。本来就很老实的范丽被张倩这么一欺负，在公司里更加抬不起头来。就在范丽突然失踪的前一天，丁卉还听到两个人在走廊里大吵，直到领导从办公室里出来干涉才罢休。 失踪事件发生后没多久，范丽便辞职了，而领导的红人张倩却被升职，当上了部门主管。丁卉不禁感叹：办公室战争太残酷了，谁狡猾、谁凶猛、谁有手段，谁就成了赢家，真是“人善被人欺、马善被人骑”啊！但在范丽被逼走后，其他同事对张倩也是避而远之，张倩在得意的同时却多了几分落寞。 【办公室攻略】 办公室战争——同事之间的明争暗斗、打压排挤等，每个职场人士都会经历，都需要面对。一旦陷入形形色色、或明或暗、或大或小的办公室战争中，我们应该如何应对？像故事中的范丽一样先是逃避、玩失踪，然后又一走了之，肯定不是办法。因为这样做，不但会输掉这场战争，而且会暴露自身性格软弱、抗压能力差的缺陷，未来的职业前途也就可想而知了。 正如张倩对范丽这种粗暴的欺凌和裸地打压一样，办公室战争有时异常残酷，只有直面冲突和斗争，勇敢地迎接挑战，我们才能在职场中坚守住自己的阵地。否则的话，我们就会在办公室战争中一败涂地，失去自己的职场立足点。 当然，张倩虽然打赢了这一仗，但她的做法欺人太甚，显示其素质不高，被同事们贴上了职场“小人”、“恶人”的标签，对其避而远之。而一旦犯了众怒，在办公室中被孤立起来，她在职场这条道路上也未必能走多远。 办公室战争会给当事人造成巨大的精神压力，让一些心灵孱弱、个性不成熟的当事人产生逃避的冲动，范丽的表现就是其中一种极端的形式。所以，面对办公室战争，我们要增强自身的抗压能力，学会自我调节，缓解紧张心理，逐渐地适应竞争激烈、冲突不断的职场环境。 缓解压力的方式因人而异，但有一点可能对很多人都适用，那就是：把工作和个人生活划清界限，不让办公室里的压力渗透到个人生活空间里去。如果我们能够养成习惯，分清工作和个人生活，办公室战争带来的压力就能够得到有效的化解。当我们在私人空间里放松身心、养精蓄锐，重新回到职场中的时候，就有足够的心力从容地面对冲突、迎接挑战。 曾有一位公司的高管，由于身居要职，工作压力非常大，同事之间的钩心斗角、尔虞我诈让他身心疲惫、不堪重负。即便是回到家里，甚至是在睡梦中，工作中的挫折和不快还是缠绕着他，让他无法释怀。 一次，他下班后开车回家，脑袋里还想着公司里的事情。由于注意力不集中，他的车竟然一头撞到了路边的隔离墩上，险些酿成大祸。躺在医院里，他回想起这次意外，对自己的工作和生活方式进行了全盘反思。他说：“我要调整自己的人生观，工作并不是我的全部，我应该给自己留出一些空间，享受人生的美好，同时也避免压力过大，最后把自己压垮。” 如今，他已经养成了一个习惯，下班以后什么工作都不去想。特别是开车的时候，他也不再走神。他喜欢京剧，就买了很多京剧带子，只要一上车，就开始听京剧带子，跟着唱京剧。他住在郊区，小区外面就是空旷的田野，在这样的环境里，他找到了一种释放压力的独特方法。每天早上，他都会跑到庄稼地里晒上15分钟的太阳。沐浴在阳光中，他觉得自己身心舒畅、非常健康和有活力。而且他发现，那些不方便跟朋友和同事诉说的烦恼，对着太阳倾诉很有效。如果压力特别大，他会开车到山里头待上一天，一个人静静地待着，什么都不去想。 面对办公室战争，我们也需要找到适合自己的调节身心和缓解压力的方法。方法总比问题多，只要我们用心寻找、勤于尝试，就一定能够找到打开自己心结的钥匙。找到了这把钥匙，我们就可以更加自信地应对办公室战争，迎接职场中的冲突和斗争，而不必像故事中的范丽那样狼狈逃窜了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 办公室战争升级，“ 暗斗”变“ 明争”（1） 办公室战争升级，“ 暗斗”变“ 明争”（1） 程伟业被某国有公司录用后，被派到外地的一家分公司做销售员。分公司特意搞了一次聚餐，欢迎他的到来。 酒桌上推杯换盏，气氛非常热烈。其间，分公司的王经理和刘副经理一块碰杯儿，刘副经理意味深长地说：“分公司在您的领导下，前途大好。您业务能力强，经验丰富，又有上面领导的赏识和总公司的大力支持，这样的人脉关系和背景，将来一定能步步高升、财源滚滚。” 王经理似乎也话里有话地回答：“步步高升还得您帮衬啊！您给搭个台阶，我才好往上走啊！要说财源滚滚，财务大权可抓在您的手里，这不还得您说了算吗？” 程伟业听了两个人的对话，觉得味不太对，好像里面暗藏着什么玄机。回到集体宿舍，他压不住自己的好奇心，开始向同屋的李彦讨教。 李彦沉吟了一会儿，说：“这里面的底细你心里有个数就行了，别再跟其他人议论这事。王经理和刘副经理的确不太对付。前任经理上调之后，刘副经理以为经理的位置非他莫属，按理说，他在这干了10多年，没有功劳也有苦劳，也该扶正了。可没想到，总公司空降了一个王经理下来。据说这位王经理跟总公司的一位高管关系非比寻常。刘副经理气不过，就在工作上处处作梗，跟王经理作对，而且他抓着公司的财务审批权不放，让王经理感到很头痛。但王经理初来乍到，立足未稳，也拿他没办法。所以，两个人在酒桌上也是明争暗斗，一语双关。” 程伟业暗暗咋舌，刚出校门的他在酒桌上学到了走上工作岗位的第一课，领教了职场中人际关系的复杂程度。但出乎他意料的是，酒桌上的一幕只不过是小菜一碟，很快他就见识了更加火暴的场面。 这天早上，程伟业刚刚走进公司，就看见同事们正围在财务室的外面议论纷纷。他凑近了一看，不禁吓了一跳，财务室的玻璃被砸得粉碎，桌椅、文件躺了一地。他连忙问身边的李彦：“是不是公司进贼了？”李彦看了他一眼，把他拉到一边小声说：“刚才王经理和刘副经理打起来了。”程伟业张大了嘴巴问：“王经理和刘副经理打架了吗？”李彦回答：“是的。”原来，王经理到财务室报销，在财务室巡视工作的刘副经理说其中的一些票据不符合公司的财务规定，不能报销，两个人就在财务室里吵了起来。王经理气急败坏，揭了刘副经理的底，说他吃经销商的回扣，具体的数目都说得一清二楚，刘副经理恼羞成怒，两个人就在财务室里大打出手，都进了医院。 这件事闹到了总公司，总公司的领导各打五十大板，刘副经理受到处分，王经理也被调回了总公司，一位新经理又走马上任了。 【办公室攻略】 办公室战争是办公室政治的一种极端表现形式，而公开的正面冲突则是极端中的极端——职场中的矛盾激化，由“暗斗”演化为“明争”。这种情况下，当事人双方都无法继续保持最低限度的克制，突破了底线，于是，表面上的和平被打破，职场真得变成了战场。 作者就曾亲眼见识过一次这样的冲突，场面非常火暴。当时，公司里的员工都在宽敞的大厅里办公，总经理和副总经理的办公室在大厅的旁边。那天，作者正在埋头工作，只见眼前一个人影晃过，裹挟着一股冷风和杀气。抬头一看，是公司的副总经理怒气冲冲地快步走向总经理的办公室。当时作者就预感到情况不妙，恐怕要出大事。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 办公室战争升级，“ 暗斗”变“ 明争”（2） 办公室战争升级，“ 暗斗”变“ 明争”（2） 果不其然，副总经理一把拨开上前阻拦的总经理秘书，直接冲进了总经理的办公室。眼见着那个弱不禁风的女秘书差点被推倒，就足以看出副总经理当时的火气有多大，那时的他根本就顾不上什么绅士风度，更别提什么怜香惜玉了。 总经理办公室的门“嘭”地一声关上后，里面立即传出了怒吼声，他们在愤怒到极点的时候声音都扭曲了，不仅说话含混不清，而且语速极快。所以，作者和同事们在外面也听不清他们究竟在吵什么。于是，大家面面相觑，不知道是否应该进去劝架，但又担心里面会战火纷飞。 正在犹豫的时候，大家又听到沉闷的“嘭”地一声，分明是一记铁拳砸在了总经理的办公桌上，这次大家清楚地听到副总经理撂下的狠话“咱们走着瞧”。 大家本来都凑过来看热闹，听到这句铿锵有力的结束语，赶紧蹿回自己的位置，生怕被火冒三丈的他们逮到，成为他们的撒气筒。很多人还没坐稳，副总经理已经从总经理的办公室里冲了出来，带着雷霆万钧之势杀回了自己的办公室。身为总经理秘书的小女孩这次学乖了，趴在办公桌上装做什么都没看到。 与人发生正面冲突在职场中是一种比较愚蠢的做法。长期的办公室战争让人精神紧张、心理压抑，拉开架势与对手面对面地大干一场固然可以发泄自己心中的怨气，但其留下的后遗症也是非常明显的。 激烈的正面冲突，或者说上升为“明争”的办公室战争，在周围的其他同事看来，无异于一场闹剧，冲突双方的形象都会大打折扣。而且，在正面冲突当中，人们会丧失理智，说话、办事没有分寸，暴露出自己的弱点和软肋。 所以，我们要尽可能地避免正面冲突，保持自我克制。即便是对方主动挑衅，我们也要头脑冷静、不卑不亢，努力回避正面冲突，免得中了对方的激将法，陷入当众相互攻击的泥潭。同时，我们也要反思自己的所作所为是否让对手抓住了把柄，所以对方才敢于挑衅。否则的话，一旦我们贸然应战，而对方把柄在握，就会处于十分被动的地位。 但人毕竟是一种情绪化的动物，总有情绪失控的时候，一旦发生了正面冲突之后，该如何善后呢？要知道，办公室战争的双方毕竟是同事，还要在一起工作，如果闹到了水火不容、势不两立的程度，对各自的工作和单位的正常运转都是不利的。所以，发生正面冲突之后，采取措施缓和彼此之间的紧张关系，是完全有必要的。这既是放眼长远的做法，又可以修复自己在正面冲突中受损的形象。 正面冲突之后的和解，一要及时，不能拖延，否则的话，双方之间的隔阂会越来越深，和解的难度也会越来越大；二要选择恰当的时机和场合，气氛越轻松越好，因为在心平气和的情况下更容易达成和解；三是越主动越好，因为能够主动提出和解的人，更显豁达大度，可以为自己加分。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 情绪化引发办公室战争（1） 情绪化引发办公室战争（1） 刘佳丽是一家大型公司的高级职员，她的能力是有目共睹的，无论是工作能力，还是文字水平，都是公司里数一数二的。为此，同事们还给她封了一个“才女”的称号。当然，她的能力也得到了上司的充分肯定。 平时，刘佳丽的热情大方和率真自然是比较受人欢迎的。但是，成也萧何，败也萧何，刘佳丽的率直也使得她特别情绪化，而这在职场中着实是个大忌。因为她的情绪是如此漂浮不定，所以跟她共事的同事们根本无法摸清楚她的脾气，常常是在不知其所以然的情况下，就吃了她的苦头。时间长了，同事们都躲着她，甚至不敢和她一起共事。 不久，公司提拔了一个无论是资历还是能力和业绩都不如刘佳丽的事。刘佳丽很生气，再加上上司对这位事特别关照，什么提职、加薪等好机会都会想着她，好事几乎都让她占尽了。眼看着处处不如自己的同事，一年之内竟然被“破格”提拔了3次，自己的业绩明明高出她很多，可是上司好像视而不见，只是一个劲儿地让她好好工作，而好机会总没她什么事。 这可把刘佳丽惹火了，她思来想去，怎么也想不通，于是便义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”，并义正词严地与上司“理论”起来。可上司早已准备好了一些冠冕堂皇的理由，尽管这样，上司还是被伶牙俐齿的刘佳丽搞得非常狼狈。 从那以后，刘佳丽的情绪一度起伏很大，同事们也不敢轻易同她说话了。她难受极了，又气又急又窝火，怎么也想不通：为什么自己工作干了一大堆，上司安排的任务也能高标准地完成，却总是费力不讨好呢？看看那位事，也没干出什么出色的成绩，可人家不慌不忙地总是好事不断。 于是，刘佳丽开始反省自己，最后她终于悟出了一个道理，那就是：自己犯了职场中的大忌——太过情绪化，碰到事情和问题很少多想几个为什么，只凭着感觉和情绪办事，只想干好工作，用业绩说话，在为人处世方面太缺乏技巧，所以费力不讨好。刘佳丽也想让自己“老练”和“成熟”起来，然而一碰到让自己恼火的事情，她就是控制不住自己的情绪，尽管事后觉得不值，但当时她就是冷静不下来。 【办公室攻略】 1.控制自己的情绪，别做办公室里的火药桶 面对巨大的工作压力，人总会有心烦气燥的时候，总会有难以诉说的苦衷。这时候的我们会有一种强烈地想向别人发泄自己胸中闷气的，但是这种闷气不能任意发泄。如果我们不分场合地任意发泄，就可能引发办公室战争，带来不堪设想的后果。 有些职场人士认为情绪不好的时候偶尔发泄一下，不算什么大事儿。在他们看来，发脾气是职业生涯中一个微不足道的细节，无关大局。但这样的细节却会给他们周围的人造成无法挽回的伤害，反过来也会影响他们的职业前途。 人在愤怒或者激动的时候容易产生偏激的行为，无法冷静地处理问题，也容易伤害到身边的人。在工作中，什么样的情况都有可能发生，什么样的事情都可能遇到，因此，如果我们想在职场中立足，避免陷入办公室战争的旋涡，就一定要学会控制自己的情绪，不要轻易地把自己的情绪表露出来，以免伤害自己和得罪别人。不加控制地直接流露出自己的喜怒哀乐的职场人士，太过肤浅，缺乏城府。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 情绪化引发办公室战争（2） 情绪化引发办公室战争（2） 善变的情绪会给我们的工作带来不必要的麻烦。无论做什么工作，都会不可避免地遇到批评和抱怨，这时我们一定要耐住性子，冷静对待，认真处理，切不可意气用事。因为如果处理不当，不仅会造成双方的不愉快，还有可能会使双方的合作关系受到影响。 谁愿意跟一个办公室里的火药桶合作呢？对于火药桶，人们避之唯恐不及。办公室里有一个火药桶，不仅会严重影响到周围的人，干扰大家的心情和工作效率，而且会破坏和谐、平静的办公室氛围。 罗志忠在一家公关公司工作。他工作认真负责，办事利落，虽然只上了半年的班，可是却深得老板的赏识。 但是，罗志忠有一个致命的毛病，就是特别情绪化，一有事就不分青红皂白地对周围的同事发泄自己的不满。开始的时候，同事们都没把他的这个缺点当回事，因为谁都有情绪不好的时候，有的时候发泄出来也许是好事。可是半年时间过去了，同事们发现他的坏脾气不但没有改掉，甚至还变本加厉起来，对上司也是如此，情绪不好的时候就当场顶撞，让上司下不来台。 渐渐地，同事们对罗志忠的这个坏习惯无法像以前那样容忍了。于是，他们便开始疏远他，不再和他谈天说地，也不再约他一起聚会。可是罗志忠还是没有意识到自己的缺点，依旧我行我素，完全不把别人的感受放在眼里。时间过得很快，一转眼一年过去了，罗志忠不仅没有升迁，工资也没有增加。 凡是失败都会有一定的原因。罗志忠失败的原因在于和同事们相处时，总是不分场合、肆无忌惮地发泄自己的情绪，有时甚至在公开场合顶撞上司，使得上司非常没面子。试想一下，哪个同事会喜欢与像罗志忠一样的人共事呢？又有哪个上司愿意提拔像罗志忠一样的下属呢？ 如果你冲着同事出气，即使同事理解你的心情，也会对你产生一定的看法。如果被上司知道了，将有可能影响你升职加薪的机会。因为一个情绪化的员工难以与他人合作，而这会直接影响单位的整体利益。而且，在一般情况下，上司不会把一件重要的事情交给一个情绪化的员工去做。所以，我们要学会控制自己的情绪，尽量少暴露自己的弱点。在情绪低落时，我们不仅要找到根源，想办法解决，而且要及时调整自己，使自己尽快冷静下来。 2.提高自己的情商，增强自控能力 下面我们从三方当事人的角度，全方位地还原一场情绪化引发的办公室战争，相信大家一定可以从中得到启发，更多地关注他人的感受，避免办公室战争的爆发，营造和谐的人际关系。 对于刘晶晶来说，这一天就像是世界末日。在完全没有先兆的情况下，正在办公室里开心地忙碌着的刘晶晶接到了男友的分手电话。男友没有过多地解释，就挂断了电话。这从天而降的打击把她完全搞懵了，她仿佛从云端一下子跌进了万丈深渊，绝望和沮丧的情绪把她压垮了。 刘晶晶已经完全没有心情工作，她傻坐在那里，呆若木鸡，同事跟她说话，她也没有反应，两只眼睛只是茫然地看着电脑屏幕。她的主管马文芳看在眼里，急在心里。因为刘晶晶正在起草一份非常重要的报告，马上就要正式提交了，以刘晶晶现在的状态，很可能会搞砸。到那时候，马文芳非但保不了她，自己也会跟着受连累。所以，马文芳把刘晶晶叫进了自己的办公室，提醒她不管个人有什么问题，都不要影响工作，而要打起精神来把报告起草好。但她的话对刘晶晶没有起到多大的作用，第二天刘晶晶提交上来的报告漏洞百出，如果被老板看到，后果简直不堪设想。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 情绪化引发办公室战争（3） 情绪化引发办公室战争（3） 见下属根本不把自己的话放在心上，竟然在这么重要的工作上犯了如此低级的错误，马文芳再也控制不住自己的情绪。她把刘晶晶再次叫到自己的办公室，毫不客气地批评了她一顿。刘晶晶自知理亏，当时也没有顶嘴，但她内心被压抑的情绪像岩浆一样翻滚着，急切地在寻找口。 刘晶晶刚走出马文芳的办公室，恰巧碰见了同事刘艳。刘艳随口向刘晶晶开了句玩笑，刘晶晶就把自己所有的怨气全部发泄在了刘艳身上。好在刘艳通情达理，原谅了刘晶晶的冒犯，办公室战争才没有继续升级。 刘晶晶： 正上班的时候，男朋友打电话给我，说要分手。当时，我都听傻了，感觉就像五雷轰顶，一下子掉进了绝望的深渊。那一刻，我都要窒息了，心里像一团乱麻，一句话都说不出来。我坐在那儿根本就动不了，像是被一座大山压住一样。我好想大哭一场，但却没有力气哭，或许这就是人们所说的“哀莫大于心死”吧！ 没想到，我的表现全被主管看见了，她把我叫了过去，警告我不要因为个人问题影响了工作。主管这个人向来不近人情，虽然她这么做有她的道理，但却让我更加伤心。我正在最低谷的时候，她不仅丝毫不考虑我的个人感受，还向我施加压力。要知道，在那种情况下，我正是需要休息和调节情绪的时候，她的做法引起了我的反感。 第二天一大早，我就按照她的要求提交了报告。没想到，她看了报告之后，把我叫过去，劈头盖脸的一顿训斥。由于心情不好，注意力不集中，报告里可能确实有一些问题，但她这么做不等于往我的伤口上撒盐吗？我差点就快哭出来了。等我满脸沮丧地走出来的时候，恰好在走廊里碰见了刘艳。 谁知道，她竟然还向我笑，这不是存心看我的笑话吗？她还说风凉话：“挨批了吧？没事儿，多批几次就习惯了。”专门戳我的伤疤，真的让人忍无可忍。我哪得罪她了，她这么幸灾乐祸，希望我倒霉。我把所有的怒火全都喷向了她，用我所能想到的最刻薄的话，用最凶狠的口气回敬了她的挑衅。发泄完之后，我觉得舒服多了，就回到办公室修改自己的报告。 直到下班的时候，我的心情才恢复了平静，开始为自己的行为懊悔起来。我和刘艳是好朋友，我知道她不是那种幸灾乐祸的人。我肯定是冤枉她了，一句玩笑话招来劈头盖脸的一顿臭骂，她该有多委屈啊！而且一整天我都板着个脸，对她冷言冷语，搞得她很郁闷。 左思右想，我给刘艳发了条短信，希望她能原谅我。 马文芳： 那天在办公室里，我发觉刘晶晶的情况不太对劲，又听见她呜咽着说：“都在一起这么长时间了，说分就分吗？”我猜她一定是在感情上遇到了挫折。 当时，刘晶晶正在起草一份很重要的报告，我很担心她的状态会影响工作，权衡之后，觉得有必要提醒她一下。根据我的经验，越是在这种时候，就越需要集中精力工作，因为这样可以转移注意力，从痛苦中解脱出来，让心情尽快地平复。所以，我找她谈了一次话。 我对她说：“晶晶，那份报告马上要交了。你也清楚它的重要性。在这种紧要关头，不要因为个人问题出了差错。”她当时也没提什么反对意见。虽然我的做法有些不近人情，但职责所在，我只能这么做，希望刘晶晶能理解我的一片苦心。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 情绪化引发办公室战争（4） 情绪化引发办公室战争（4） 但出乎我意料的是，我的话她一点都没听进去。当她第二天垂头丧气地把报告交给我的时候，我就知道情况不妙，仔细一看，果然是错误一大堆。我实在按捺不住，就把她叫进办公室狠狠地批评了一顿。我此前已经提醒过她，报告还写成这样，我根本就顾不上她的个人感受了。要知道，这份报告要是让老板看见，我和她都没有好果子吃。她这不是害人吗？ 当然，我知道刘晶晶平时工作还是比较认真的，这次属于特殊情况。每个人都有处于低谷的时候，但在工作中要懂得自我克制和调节啊！刘晶晶表现得很不成熟，也让我感到非常失望。 刘艳： 早晨在主管办公室外遇到了晶晶。我看她一张苦瓜脸，肯定是挨骂了，就随口开了句玩笑，想逗她开心。没想到捅到了马蜂窝上，她像个火药桶一样，冲我一通狮子吼，把我都吓蒙了，我愣在那儿，一句话都说不出来。 我和晶晶平时关系比较好，经常一起玩儿，相互开玩笑也是常有的事。可那天她怎么反应这么大啊？我回到办公室反复想，也想不出自己什么地方得罪了她，丈二和尚摸不着头脑，真让人郁闷。我想找她问个明白，可一看到她那张冷若冰霜的脸，马上就泄气了。她明摆着是不想答理我，主动搭讪肯定是自讨没趣，还是算了吧！ 但工作上的事儿总躲不掉啊！我那天每次跟她说工作上的事，得到的都是气呼呼地回答：“没看我正忙着吗？”“着什么急啊？等我有空再说。”我的心情被她搞得一塌糊涂，几次想发火，说她几句，但最后还是克制住了。晶晶肯定是有什么烦心事儿，否则不会这么反常，能忍则忍吧！一切都会过去的。 平常我们总是一起吃中饭，但那天情况特殊，晶晶不理睬我，我也就没叫她，自己去吃了。暂时离她远一点，等她冷静下来再说吧！她现在就是一颗威力巨大的炸弹，我可不想被她炸得遍体鳞伤，否则就太冤了。 那天快下班的时候，我看晶晶仍然在忙，决定不等她了。我想了想，最后还是决定和她打声招呼，从她身边走过时轻声说了一句“我先走了”。晶晶还是没有吭声，但我感觉她的火气已经没有那么大了。 在公交车上，我手机的短信铃声响了，拿出来一看，是晶晶发来的短信——“早上被主管骂了，还有其他事儿，所以心情非常差，冲你发火了，真对不起”。我的猜测没错，心里也释然了许多，就回了个短信——“没事儿，朋友之间互相当下出气筒是应该的。你有什么烦心事儿，可以跟我说”。 这是一场因为不良情绪引发的办公室战争。刘晶晶是比较倒霉的，先是感情上遇到挫折，接着工作上又出现差错，还被上司批评。她承受的心理压力之大是可想而知的，应该合理地调节和宣泄。但她向无辜的刘艳发泄自己的怨气，却非常不应该。如果刘艳是个心胸狭隘、睚眦必报的人，马上就会造成正面冲突，让办公室战争升级，刘晶晶的处境就更加不利了。好在刘晶晶很快就调整好了自己的状态，为自己的行为感到懊悔，向朋友道歉，并取得了朋友的谅解。所以，我们说，提高自己的情商，增强自控能力，是职场中要学习的很重要的一堂课。 刘晶晶的主管马文芳在整个事件中起的作用有正反两个方面。最初，她观察到刘晶晶的异常反应后，及时地给予提醒，只是方式上可能过于生硬，让对方一时无法接受，但总的来说是她身为主管的职责所在。但当刘晶晶没能听进她的忠告，工作中仍然出现差错时，马文芳就不够理智了，她不仅情绪失控，不考虑刘晶晶的特殊情况而大发脾气，显得非常粗暴，而且也为办公室战争的升级埋下了伏笔。考虑到事出有因，马文芳应该以理智的方式对待刘晶晶的工作失误。比如，她可以在对刘晶晶进行适当的关心和抚慰之后，再纠正其错误，效果可能会好得多。 刘艳在整个事件中的表现是可圈可点的。虽然她无辜地被刘晶晶的情绪炸弹所伤，但她没有报复和反击，而是宽容和谅解了刘晶晶的一时失控，才没有让这场办公室战争继续升级，给彼此带来更大的伤害。刘艳的情商很高，能够很好地控制自己的情绪，她用“冷处理”的方法解决了问题，值得我们学习。 每个人都可能会因为一些不如意的事情而产生消极的情绪，变得暴躁而富于攻击性，给身边的人造成伤害，挑起办公室战争。那时的我们就像上面这个故事中的刘晶晶一样可怕，不仅让其他人敬而远之，而且把自己置于危险的境地。因为失控的言行不但会给我们制造敌人，还会让上司和同事认为我们不成熟、缺乏自控能力。所以，修炼自己的情商是非常必要的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 嫉妒心引发办公室战争（1） 嫉妒心引发办公室战争（1） 方青和甘露在同一家公司上班。方青在财务部做出纳，甘露在市场部负责宣传推广。两个人的关系不远不近，时常是见了面打个招呼，如果在午餐时碰到，她们也会坐在一起吃个饭，闲聊几句。 方青在公司里是出了名的“爱打扮”一族。她穿着讲究，看起来时髦洋气，所以总是能够吸引同事们的眼球。理所当然的，她不仅成为同事们眼里那道亮丽的风景线，而且也是同事们热衷于议论的焦点人物。而方青似乎并没有觉得有什么不妥，她已经习惯了别人的品头论足。面对同事们的评论，她总是一笑置之，既不生气，也不畏首畏尾，依然一副我行我素的样子。 当然了，在这些议论者的队伍里，自然也不会少了甘露。和方青比起来，甘露就逊色很多。她看上去是一个粗线条的人，不仅每天都是随意打扮一下，就拎起包包往公司跑，工作一天下来，也不见她补一次妆，而且说话也是大大咧咧的，毫无淑女风范。所以，她给同事们的印象就是一个“男人婆”。这和方青比起来简直是天壤之别。 每当同事们津津有味地评论方青的发型或者衣服的时候，坐在一旁的甘露总是先沉默一阵，然后再强挤出几个笑脸。可想而知，她的心里真可谓是百味杂陈，于是这种小小的嫉妒就埋在了她的心底。但是，甘露却在方青的面前掩藏得滴水不漏。 一天，甘露的上司邀她出去喝咖啡，顺便谈点工作上的事。于是，两人来到一家高档的咖啡馆，一边喝咖啡，一边聊天，那副投机的样子似乎是多年没见的老朋友。她们谈人生，谈过往，谈未来，不知不觉当中，两个人就说到了办公室里的事情。她们你一言，我一语，真正是一吐为快、有一说一。这其中，她们就谈到了方青。 甘露说：“财务部的方青可真是漂亮，气质高雅，打扮时髦，简直成了公司的‘万人迷’。她总是身着各种各样的名牌服装，真不知道她为什么那么有钱，可以供她如此奢侈。”看着又是羡慕又是不解的甘露，上司笑了笑说：“她的待遇高，当然有钱买那么多贵重的东西。可不像你，一直都是那么几件衣服。” 听上司这么一说，甘露瞪大了眼睛，吃惊地看着眼前的上司。然后，她用质疑的口吻问：“您是说她的待遇比我高吗？”上司点了点头。两个人走出咖啡厅时，甘露满脸的失落和沮丧。 原来，公司一直实行的都是年薪制，员工的年薪是根据个人的工作表现以及与公司签订的劳动合同而定的。在甘露看来，虽然她没有方青那么漂亮，但是论工作表现，她可是信心十足，否则上司也不会请自己喝咖啡了。 回到家里的甘露越想越不公平，越想越来气，终于在她第二天上班时，一五一十地把这件事宣扬了出去。知道了真相的同事们，个个都一副如梦初醒的样子，清醒过来的他们，突然觉得自己受到了不公平的待遇，于是心里也开始不平衡起来。于是乎，一场办公室战争就这样打响了。 从那以后，方青便成为他们的眼中钉、肉中刺。同事们不再夸赞她的衣服得体，发型漂亮，反而是横竖看她不顺眼，处处和她对着干。也许是不满的情绪太过暴露，方青渐渐地开始有所察觉。为此，她倍感孤单，连笑容也几乎成了奢侈品。 几个星期后，方青递上了辞呈。而此时的甘露并没有感到心理平衡，让她意想不到的是，自己已经被定格为“是非之人”。随着方青的离开，甘露也成为被同事们隔离的“异类”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 嫉妒心引发办公室战争（2） 嫉妒心引发办公室战争（2） 【办公室攻略】 1.别让嫉妒心冲昏了头脑 这是一场因为个人的嫉妒心膨胀而引起的办公室战争。方青和甘露可以说是两败俱伤，而导致这种局面的原因就是甘露失去控制的嫉妒心。嫉妒心让甘露心理失衡，丧失了理智，在同事面前搬弄是非、挑拨离间，对方青进行报复，导致大家共同排挤方青。虽然她成功地打败了方青，让方青黯然离去，但自己也因此而被同事视为搬弄是非的“异类”。甘露的做法是真正的“损人不利己”，是职场中为人处世的大忌。 在其他同事当中，相信不乏看方青不顺眼者，或许有的同事早就知道方青享受了不同的待遇，但这些同事并没有像甘露那么鲁莽，带头挑起是非，因为他们知道如何为人处世。而一旦甘露出头，他们就仿佛有了默契一样，一拥而上，发动对方青的讨伐，将她孤立起来，并最终把她从公司里排挤出去。换言之，他们在等待挑起办公室战争的那个人，而不愿意自己出头。 当甘露因为自己的嫉妒心而带头挑起是非时，她已经忘记了为人处世的基本道理，而是在不知不觉中沦为了其他同事的战争工具。为了隐藏和保护自己，其他同事把甘露当枪使，利用她来达到自己的目的，当她为此而焦头烂额时，他们却坐收渔翁之利。 怎样才能避免犯下甘露的这种错误呢？ 嫉妒心是把双刃剑，合理限度内的嫉妒心可以让我们找到自己与同事之间的差距，从而发奋努力，不断进取，取得更大的成绩；但如果我们的嫉妒心过度膨胀，甚至达到变态和疯狂的程度，就会成为一种破坏性的力量，于己于人都无益。所以，当嫉妒心在我们心中萌生时，就应该控制好它，而不能任其发展。我们要学会积极地驾驭这种消极的心理，在为同事的成功和进步祝福的同时，也为自己树立目标，通过正当的方式展开竞争，实现共同进步。而绝不能像甘露那样，因为心理平衡而攻击自己的嫉妒对象，挑起办公室战争，结果“伤敌一千，自损八百”。 2.搞定“妒”火中烧的同事 30岁的夏妍过五关斩六将，总算争得了某公司市场部经理的职位。老板带她来到市场部的办公室，指着一位40多岁的女士对夏妍说：“这位是江荔，是你的助理，有什么不清楚的，可以请教她。”然后，老板对着一屋子的市场部员工宣布夏妍正式走马上任。大家没有鼓掌，也没有向她作自我介绍，夏妍顿时陷入一种难以言状的尴尬局面。 老板离开办公室后，江荔就说：“夏经理，很抱歉，我今天有很多事要做，所以没有太多时间跟你聊。”说完，她就一头埋进工作，一天都没跟夏妍说一句话。夏妍发现，除了江荔之外，市场部的其他三位同事也对她横眉冷对，就连商量工作时也都是爱答不理的，那副做派，仿佛她不是他们的上司，而是来给他们打杂跑腿的。 原来，市场部的这几位同事都为公司效劳了多年，每个人都以为市场部经理的职位出现空缺后，可能会落到自己的头上，却没料到这个职位让夏妍占了，所以他们的不满情绪自然会溢于言表。夏妍明白，这几位同事的嫉妒心理情有可原，他们的刁难并不是针对自己，而是对公司作出的人事决策表示不满。于是，在办公室里，夏妍持之以恒地向这几位同事表达自己的友善，经过几次以德报怨的交往之后，这几位同事都为她的温和和善良所折服，从而接受了她这个更年轻的领导。 嫉妒是寻求公平的心理的一种消极反应。人都是要求公平的，当寻求公平的心理畸形发展的时候，就可能导致嫉妒心理的出现。嫉妒型同事一旦处于劣势的地位，很容易产生心理上的失落和不平衡，虽然表面上是气壮如牛，但内心里却非常空虚，而且隐含着一种悲观的情绪。 我们可以通过以下3种办法来化解与嫉妒型同事之间的矛盾和冲突： 第一，故意就工作中的某些方面，让嫉妒型同事提出意见或建议，或者客观地分析嫉妒型同事的优势和长处，增强他们的信心，让他们找到心理平衡，扑灭他们心中熊熊燃烧的妒火。 第二，在嫉妒型同事面前有意地流露出自己的一些“小缺点”。比如，先是低姿态地向嫉妒型同事请教一些简单的问题，然后再趁机吹捧他们一番，满足他们的自尊和虚荣心理，让他们觉得你不是一个十全十美的职场超人，从而消除他们的嫉妒心理和敌意。 第三，关注并帮助嫉妒型同事的工作。如果想让嫉妒型同事对自己产生好感，我们就应该对他们的工作给予特别的关注，并在自己力所能及的情况下，适当地提供一些有实际意义的帮助。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 出口伤人引发办公室战争 出口伤人引发办公室战争 办公室里的马辉是一个车迷，碍于囊中羞涩，很长一段时间他只能望车兴叹。省吃俭用存了几年的钱，马辉终于买下了一辆二手面包车。车虽然旧点儿，但马辉的兴奋之情溢于言表。一个周末，他约上办公室里的几个同事到郊外踏青。一路上大家欢声笑语，玩得比较尽兴。 但在回来的路上，车子不知道哪不对劲，半路上熄火了。马辉手忙脚乱地鼓捣，急得一头汗。其他同事都在耐心等待，年纪最小的刘小悦却不高兴地脱口而出：“什么破车啊？净耽误事儿。要买就买辆新的嘛！”马辉听了，脸色当时就变了，正要发作。周围的其他同事马上出来救火，抢着批评刘小悦说“你怎么这么说话？枉费了马辉一片好心”，“就咱们那点儿工资，弄辆车容易吗？马辉够能干的了”，“你瞅你这张嘴，也没个把门的”。 刘小悦一言不发。车修好了，马辉说什么也不让刘小悦上车，大家苦口相劝，才把刘小悦拉上了车。一路上，其他同事都有说有笑，唯有刘小悦坐在那里，一言不发，十分的尴尬。 【办公室攻略】 刘小悦说话的方式可以说是既直截了当，又非常伤人，结果把自己变成了众矢之的，好不尴尬。 “良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。出口伤人往往会引发办公室战争。在办公室里，大家朝夕相处，难免会有摩擦和冲突，但无论如何，都不要说出不顾情面、让人心寒的话来。同事不比亲人，亲人可以容忍我们伤害性的语言而不计较，但同样的话则可能让同事耿耿于怀，为彼此的关系留下无法弥补的裂痕，造成根深蒂固的矛盾和对立情绪，引发一而再，再而三的办公室战争。 另外一些职场人士说话的方式与刘小悦截然相反，但同样具有杀伤力，表现为“含沙射影”、“指桑骂槐”。“有的人啊……”以及“可别像有的人……”虽然没有指名道姓，但锋芒不减，戳到同事的心里，照样会让同事“怒从心头起”，触发办公室战争。这种职场人士一般有两种心态：一是借打击、贬损同事来标榜自己；二是与同事发生过矛盾和冲突，心胸狭小，念念不忘，出于种种原因，又不愿意“当面锣，对面鼓”地说出自己的不满，于是借“弦外之音”来伤害对方，以求得心理平衡。 用讽刺挖苦的语气表达自己的看法，也很容易让同事受到伤害，从而引发办公室战争。这种职场人士往往对同事过于挑剔，什么都看不惯，所以说起话来尖酸刻薄、冷嘲热讽。 还有一种职场人士，说话的时候喜欢做不恰当的对比，“你看看小王……”“你就不能像小刘……”这种职场人士往往是对同事抱有很高的期望，但同事的表现又没能达到自己的期望，于是他们会产生一种“恨铁不成钢”的心理。殊不知，这样的比较很容易伤害到同事的自尊，同事为了维护自尊心，会断然地加以反驳，从而产生正面冲突。 吕宁宁在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当同事就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很“刺”人，而且她的话总是在揭同事的“短儿”。 有一回，吕宁宁所在部门的一位同事穿了件新衣服，别人都说“漂亮”、“合适”之类的话，可当这位同事问吕宁宁感觉如何时，她却直截了当地回答说：“你身材太胖，不适合。而且，这颜色有点艳。”这话一出口，便搞得这位同事很生气，而且周围大赞这位同事的衣服如何如何好的其他同事也很尴尬。因为吕宁宁说的话有一部分是事实，比如说这位同事的身材就是比较臃肿。 久而久之，同事们便把吕宁宁排除在集体之外，很少就某件事儿去征求她的意见。尽管这样，如果同事们偶然需要听听吕宁宁的意见时，她还是管不住自己的嘴巴，又把同事们最不爱听的话给说出来。现在，单位里几乎没有人会主动答理她，吕宁宁自然明白大家不答理她的原因。 在同事高兴、得意之时，多献美言，添趣助兴，是人之常情。像吕宁宁这样说话爱揭短儿，让同事扫兴、丢面子，或许是有口无心，或许是出于嫉妒，但不管怎么样，这种做法都可能伤害同事，制造矛盾和冲突，引发办公室战争。 除了揭短之外，还有一些可能伤害到同事并最终伤害到自己的说话方式，需要格外注意回避。例如，性格直爽、行事泼辣的人遇到不如意的事情，会不分场合、不分对象、不加思考地胡乱“放炮”，宣泄自己的不满情绪，而这难免就会伤害到同事。 大家整天在一起工作，难免会发生一些不愉快的事情，如果你因此而与同事发生矛盾和冲突，可千万不能在气头上口出恶言，伤害对方。如果你激昂慷慨，说出许多令人心寒的话，同事会产生强烈的反应，从而会对你有一种敌视的心理。所以，在职场中，切忌随便发怒，说翻脸就翻脸。除非是原则性问题，用不着非得争个面红耳赤不可。动不动就生气，不仅会得罪同事，也会失去朋友。如果有同事招惹了你，你又很想发脾气，那么请尝试一下“滞后5秒钟原则”，即原地踱踱步、数数衣扣或做深呼吸，缓冲5秒钟后再回应同事。这样一来，你会发现自己对这件事的处理可能完全是另一种方式了。 另外，如果你习惯于嘴巴不肯饶人，那么在与同事交谈时，一定要学会克制自己，不能总想着在嘴巴上占尽同事的便宜，否则时间长了，同事就会渐渐疏远你。 请记住：管好自己的嘴巴，才能远离办公室战争，保证自己的职业安全和发展。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 “加班”成了办公室战争的导火索 “加班”成了办公室战争的导火索 高丽是个“80后”女孩，崇尚自我，率性而为，她身上没有丝毫忍辱负重、逆来顺受的影子。她刚刚把老板给“炒”了，朋友问她事情的缘由，高丽一股脑儿地把心中的委屈都倒了出来。 原来前一段时间公司要搬迁，高丽负责与业主谈判、订合同，通过招标确定家具商和装修商，还要负责平面设计方案的选择，事情简直多得成堆。根据她以往的经验，完成搬家至少需要5个月的时间。但她的老板也不知道中了哪门子邪，上来就对她甩出一句话：“你最好在两个月内办好公司的搬迁事宜，如果不能完成，你就另谋高就吧！” 高丽想，老板是不是疯了啊？光是室内装修就需要两个月，还有那么多事情，自己就是有三头六臂，也没办法在两个月内完成啊！老板发号施令的时候考不考虑实际啊？脑袋一拍就给出个时限，根本没想过完不完得成。 尽管心里不乐意，高丽还是强忍着不满去找老板沟通，想把具体的工作和可能遇到的困难跟他讲一下，争取多一点时间办事。不承想，老板相当傲慢地说：“你是以前工作拖拖拉拉惯了吧？我告诉你，现在可不像以前了，谁能提高效率谁就有饭吃，不能胜任工作就只能请他走人。” 高丽一听就来气了，好像谁稀罕他那份工作似的。“你说这样的老板，你不炒了他，还跟着他干什么啊？”她当时就甩手走人了事，现在提起来还一肚子火。 但是，辞职之后，高丽的眼里还是有一丝落寞。朋友问她：“是不是你有什么地方做错了，有些细节没有注意到，得罪了老板？” 这时，高丽才想到，前一段时间人力资源部的人提醒她，现在工作紧急，希望她不要一下班就走，需要加班的时候还是要加班。她说自己的工作都完成了，为什么要加班啊？所以每天一下班，她仍然按时回去，尽管办公室里大家都还没有走。后来老板也跟她说，下班之后大家都没有走，希望她最好也能留下来继续工作。但是，她没有听老板的话，还是走了。 现在想来，高丽才明白，正是在所谓的“加班”这个问题上得罪了老板，老板才使出手段逼走了自己。 【办公室攻略】 职场中司空见惯的加班现象也可能成为办公室战争的导火索。加班在很多单位都是一种不成文的规定，有人戏称“朝九晚无”。但是如今的一些职场人士，非常重视自我，讲究生活的品位和质量，他们认为工作只是生活的一部分，生活中不应该只有工作。如果上司在工作时间之外还要求自己加班，他们往往不能接受。于是冲突就出现了，一方面，上司为了赶工作进度，希望员工多加班；另一方面，员工强调自己的生活自由，不愿意让没完没了的工作影响自己的生活。办公室战争由此引发，如果职场人士处理不当，就可能严重影响自己的职业前途，高丽的愤然离职就是前车之鉴。 加班的原因主要有几种：第一，办公室氛围，大家都在加班；第二，工作效率低下，必须通过加班来弥补；第三，赚取加班费或者等待其他机会；第四，为实现自己的强烈欲求而自我加压；第五，工作能力不够。 高丽显然不属于能力低下、效率不高、看中加班费那种类型的职场人士，她更在意的是自己的生活，但不幸的是她所在的单位“加班文化”浓厚，当别人都在加班时，她一个人悠闲自在地先走了，让老板认为她是一个不尽职尽责的员工，认为她对工作没有热忱，以至于最后给她安排了非常多的工作，用这种悄无声息的方式将她逼走了。 很多职场人士心里都不乐意加班，但又无可奈何。刚刚与一家公关公司达成就业意向开始实习的大学生小舒，在最近的8个月时间里，有近4/5的工作日在加班，平均每天工作约12个小时。即使刚出差回来，她一下火车也得赶回公司加班。忙的时候，她根本别想休息，连熬几个通宵也很平常。 做了8年广告策划的林小姐说：“干我们这行，加班是家常便饭。一天工作十几个小时算少的，经常连续熬几个通宵。哪怕是凌晨离开公司，上午也要准时出现在办公室。但叫苦也是徒劳，就算我跳槽，哪个公司又不需要加班呢？借用一句广告语，如今的加班，还需要理由吗？” 说到加班，就不能不提到深圳的华为公司。华为在初创之时，几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜底层或者办公桌下面。午休时，大家席地而卧；晚上加班，大家就靠这张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。公司方面认为，“床垫文化”是华为精神的一个象征，意味着华为人努力把智力发挥到最大值。“床垫文化”伴随着华为从1988年成立一直到现在。 华为把员工的加班算作绩效考核的一部分，整个公司的文化就是“鼓励加班”。在不少部门里，加班是个人绩效考核的一个重要组成部分，不懂得“鞠躬尽瘁”的员工就根本无法“出人头地”。 这样一来，就形成了单位的“加班文化”和个人的生活自由之间的冲突，高丽就是这种冲突中的牺牲品。其实，在面对加班这个问题的时候，与上司的沟通是必不可少的。如果你已经将工作完成，在你看来完全没有加班的必要，但是大家都在加班，那么你就不要大摇大摆地离开。你不如找到上司，向他汇报你的工作，让他知道你已经完成了工作任务，或者友好地向他表明你对工作和生活的态度，取得他的理解。 此外，偶尔作出一些适当的让步也未尝不可。比如，临近年终，单位的年度目标还没有完成，上司号召大家为单位的整体利益着想，尽量加班多出成果。遇到这样的情况，你不妨把自己强烈的个人主义稍微放一放，先配合上司的工作。作出适当的让步不是牺牲，相反你以大局为重的精神也会得到上司的赏识，从而获得更多发展或提拔的机会。但是如果你依然坚持不加班，丝毫不肯跟上司配合，那么一旦矛盾激化并触发办公室战争，那么等待你的很有可能就是“冷板凳”，你的事业也会跌入谷底。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 互联网时代，办公室频发E-mail战争（1） 互联网时代，办公室频发e-mail战争（1） 李丰所在的公司最近发生了一场高层之间的内战，最终波及整个公司，演变为一场惊心动魄的办公室大战。而李丰则由于一时冲动被卷入进去，站到了风口浪尖上，而让他陷入办公室战争泥潭的居然是一封e-mail（电子邮件）。 战争的导火索是总经理将一名高管革职。被革职的高管不肯善罢甘休，于是继续留在公司，不肯离开，然后又接二连三地发出e-mail，揭露公司里的种种黑幕。这立即在公司里掀起了轩然大波，卷入其中的员工越来越多，大家议论纷纷、人心浮动。 指责他人、揭露内幕的e-mail层出不穷，澄清事实、说明真相的e-mail也紧跟其后。你来我往、刀光剑影，打得难解难分，战争趋于白热化。 李丰本来是以旁观者的姿态，看个热闹，静观其变。直到有一天，他看到了一封指责自己前任上司的e-mail，当即产生了一种冲动。他对前任上司的为人还是有所了解的，觉得e-mail中的指责非常情绪化，完全脱离事实，于是未及多想就写了一封反驳的e-mail发了出去。 出乎李丰意料的是，就是这封e-mail把他卷入了这场鏖战当中。有人公开指责他，也有人私下劝他收回自己的说法，就推说是受到别人的误导和胁迫，不是出于本意。指责他的人，措辞非常激烈，说他是助纣为虐、自取灭亡。 李丰完全没有预料到，一封e-mail会造成这么大的风波。如今，他只能责怪自己太幼稚，感情用事，不懂得职场的险恶和明哲保身的道理。其实，大多数人的e-mail都是匿名发送的，而李丰自认为自己所说的句句属实、问心无愧，就署了真名，结果就成了众矢之的。 现在，李丰连班都不愿意去上了，他不愿意面对同事们那种异样的目光，也不知道事态究竟会发展到哪一步。 【办公室攻略】 1.直面如火如荼的e-mail战争 过去的办公室，就像我们从前居住的胡同，大家嬉笑怒骂，面对面就能解决所有的问题；互联网时代的办公室，就像现在的居民小区，大家密密麻麻地挤在一起，但却形同陌路，同事之间表面上都客客气气，保持礼貌的微笑，而彼此之间的争斗大部分都发生在电脑里，最典型的就是轰轰烈烈、情节曲折、迭起、惊心动魄的e-mail战争。 据说，在跨国公司里，e-mail战争已经远远超过会议中和日常工作中的冲突，高居办公室战争的榜首。虽然e-mail战争的情节各不相同，规模大小不一，对抗的程度也存在差异，但万变不离其宗，核心的问题都是一样的：证明“我才是正确的”，“抢功劳”或者“推责任”。 李光玮曾收到过一封莫名其妙的e-mail，发件人是一个平时几乎都不怎么说话的同事。对方几乎是声泪俱下地诉说着自己的委屈：“亲爱的全体同仁，下面是我完成某项目的具体时间表，请大家明察。”那口气就像是写给青天大老爷的诉状。 出于好奇，才上班没多久、第一次遇到这种稀罕事儿的李光玮认真地往下看。下面是一张让人不明就里的时间表。他忽然发现屏幕旁的下拉滚轴，原来这不过是这封信的开头，下面是一封封往来回复的e-mail，宛如一篇情节曲折的长篇小说。 李光玮耐着性子一封一封地往下看，终于搞清楚了事情的原委。原来，这个同事参与的一个项目没有按期完成，客户非常不满，不仅拒绝付款，而且表示今后也不想再跟公司继续合作了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 互联网时代，办公室频发E-mail战争（2） 互联网时代，办公室频发e-mail战争（2） 第一封e-mail是客户发给项目经理的，客户彬彬有礼但语气严肃地陈述了拒绝付款的理由，强调项目误期给他们造成的损失。项目经理把客户的e-mail群发给项目组的所有成员，希望大家能够一起找出具体的责任人。 后面的e-mail则是项目组成员的回复，为了证明不是自己的责任，还提供了证人证言。有趣的是，有的人在回复的同时，把e-mail抄送给了总经理。 经过一番激烈的争论和e-mail战争，责任被推给了项目组中一个一直没有参与这番e-mail大战的人。这位同事本来是想当个旁观者，没想到成了替罪羊，于是发了一个e-mail作为回复，还抄送公司的全体员工，以证明自己的清白。 办公室e-mail大战的导火索可能就是一个别有用心的指责，或者是表面上在陈述事实、实际上却隐含批评的一份报告。由于e-mail可以同时抄送给很多人，被或明或暗地指责或者批评的一方自觉遭到了公开挑衅，就像被人当众打了一记耳光。如果e-mail中指名道姓，牵涉到具体的人，那更是火上浇油，当事人进行反击是必然的，而反击往往比进攻来得更为猛烈。而且，为了加强反击的力度，当事人会抄送给更多的人，扩大影响。就这样，一场e-mail大战就轰轰烈烈地打响了：双方的e-mail你来我往，语气激烈，唇枪舌剑，宛如战争双方彼此讨伐的檄文；而抄送名单也越拉越长，越来越多的人和事被卷入其中，e-mail战争不断升级，越来越惊心动魄。 e-mail大战有时会无休无止地打下去，延续很长时间，直到高层管理者出面制止。所以，被当成了武器、也是战果展示的e-mail，就如同彗星一样，拖着长长的尾巴。如果我们一封一封地看下去，会发现战事如火如荼，迭起，就像连续剧一样让人欲罢不能。 刘乐的公司里发生过一场e-mail战争，简直就是一次大规模的战役，中间穿插着一轮一轮激烈的战斗。整个战役历时一周，战争双方每天都要大战七八个回合，抄送名单也从最开始的一两个人扩大到几十人，波及面越来越广。 战争持续了一周后，老板出面制止，才宣告结束。那时，双方发送的e-mail打印出来已经有几十页，洋洋洒洒，蔚为壮观，文采斐然，语气尖酸刻薄。到了最后，大家已经忘了争论的初衷是什么，战争双方只想彻底地压倒对方，让其哑口无言，低头认输。但结果是谁也没有赢得这场战争，都被老板狠狠地批评了一顿。 2.警惕形形色色的e-mail陷阱 e-mail缺乏隐秘性和安全性。身为职场中人，我们必须做好自己的e-mail会被别人全部看到的心理准备。即使本身没有什么恶意，但是单位必须定期对电子邮件系统进行检查。 曾有一家公司为找到一封发给客户的e-mail，偶然发现公司财务部的一名职员发送的一封e-mail，在e-mail中，该职员吹嘘自己如何挪用公司的资金。经历这一事件之后，老板要求微机主管秘密地对所有员工e-mail的内容进行定期检查。 我们在e-mail中表达的意思也有可能被人误解。e-mail虽然不是一种足够安全的、准确的沟通方式，但很多人仍然喜欢用e-mail进行沟通，因为这样可以避免面对面交流时产生的莽撞与尴尬。但是e-mail与面对面聊天的不同之处在于，它无法充分体现讲话者抑扬顿挫的声调，也没有身体语言的配合，所以，我们的本意有可能被误解和歪曲。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 互联网时代，办公室频发E-mail战争（3） 互联网时代，办公室频发e-mail战争（3） 一些人对自己的待遇或者老板的某项决定有所不满时，通常都不会找老板或者上司面谈，而是利用e-mail表达自己的不满。在一家大公司里，一名员工给自己的上司发了一封愤怒的邮件，虽然他的本意不是针对自己的上司，但上司误解了他的意思。最后，上司没有找他进行私下的沟通，而是在公开的会议上当着所有人的面批评了这名员工所犯的错误，告诫他在讨伐给自己发薪水的人之前，最好先检讨一下自己。于是乎，这名员工在所有的同事面前颜面尽失。 e-mail可能引发非常严重的后果，因为e-mail可以被打印、共享、转发，甚至会被张贴在公共场所。 某公司的两个员工在互发的e-mail中对公司进行抱怨，还讽刺了老板。这些e-mail被某个人截获后发给了老板。一周后，这两个员工所在的部门就进行了重组，两个人都被列入了辞退名单。直到离开公司的时候，他们都不知道自己究竟为什么被辞退了。本来是员工之间司空见惯的几句抱怨，却给他们惹来了“杀身之祸”。 3.安全地使用e-mail，远离办公室战争 别随心所欲地使用e-mail。e-mail比我们想象的要危险得多，所以要以谨慎的态度来对待。使用e-mail时，我们要认真地撰写内容，以免产生歧义，被人误解。我们应该像撰写一份正式的文件一样撰写e-mail，并做好e-mail的内容被所有人知道的心理准备。因为这种可能性是存在的，很多本来只是发给某个人的e-mail，最后会被拿来公开讨论。 在e-mail里不要写负面的信息。有些职场人士把e-mail当成了私人信件，在里面发牢骚，传达一些负面的信息。这样做是非常危险的。e-mail可以被随意地转发给任何人，就像你在公开场合发表讲话一样，所以态度同样应该是正面的，而不应该出现负面的言论。如果你对是否发送一封电子邮件顾虑重重的话，那就干脆不要发。因为你既然不希望某些人看到它，最好的办法就是索性不去写这样一封e-mail。 在点击“发送”按钮之前，一定要小心。由于感觉到自己和主管的关系紧张，李伟实在想不出什么办法，就给主管他们部门的副总经理发了一封e-mail，希望副总经理能出面协调，缓和一下他与主管之间的紧张关系。写完这封e-mail后，身心俱疲、满脑子都是自己与主管的恩怨的李伟打开了联系人列表，下意识地把主管的邮箱点中了，并点击了“发送”按钮。等到发现自己所犯的这个错误后，李伟如同五雷轰顶，但一切都无法挽回了。这封e-mail直接导致了他和主管的关系恶化，没多久，李伟就辞职走人了。 在繁忙的工作中，我们非常容易犯以上这种低级的错误。而不管对于谁来说，这样的错误都会成为一场噩梦。 如果你收到了一封内容敏感的e-mail，该如何处理呢？在删除的同时，你应该给发信人回复一封e-mail，告诉他（她）今后不要再给自己发类似的e-mail，因为一旦这种e-mail被截获或者公之于众，自己也会被视为发信人的同谋，卷入办公室战争当中，成为无辜的牺牲品。 如果你想不成为e-mail战争的发动者，一定要记住：表扬的e-mail可以抄送很多人，而批评的e-mail千万不要。e-mail战争就像在街头吵架一样，双方可以张牙舞爪地吵上很久，花费很多精力，但通常不会有什么结果，除了让上司对自己反感之外，没有任何用处。如果说一定会有人从中受益的话，那就是那些被抄送的人，他们就像街头吵架的围观者一样，站在一旁看热闹，幸灾乐祸地盼望着有人倒霉。 ［第二章］见招拆招：新人与老员工过招 最容易卷入办公室战争，也最容易在办公室战争中铩羽而归的是如同初生牛犊一样的职场新人。雄心勃勃、志大才疏、满腔热情、行事莽撞的新人在与经验和阅历、心机和手腕都高人一筹的老员工的较量中，处境往往岌岌可危。至于老员工欺生，更是让新人满腹委屈，无可奈何。但新人中也不时会杀出一些奇兵，让老员工感到措手不及、疲于应付，乃至丢城失地、落荒而逃。因为藐视新人，老员工难免会“大意失荆州”、自取其辱。当然，最好的局面是彼此和睦相处，新人尊重老员工，谦虚上进，老员工提携后辈，宽容大度，这需要双方共同的努力。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 初生牛犊挑战“ 老江湖 ”，一败涂地（1） 初生牛犊挑战“ 老江湖 ”，一败涂地（1） 大学毕业后，魏爱军应聘到某公司的销售部做业务。一年的时间转瞬即逝，魏爱军在公司里做得比较顺利，自认为业务能力和人脉根基都有了长足的长进，总算站稳了脚跟，不免有些飘飘然。 就在这个当口上，公司把魏爱军从销售部调到了办公室，负责人事工作，算是对他前期工作能力和业绩的认可。一纸调令让魏爱军更加自满，他有点得意忘形起来。 办公室里有一位公司创业时期就加入的老员工王明来，他在公司里已经做了近10年，属于元老级的人物，连总经理都要让他三分。虽然以往的工作中很少接触，但魏爱军对这位元老的斑斑劣迹早有耳闻，据说不少新人都在与他较量中败下阵来，不是搞得灰头土脸，就是不得不另谋高就。其中不乏名校毕业、履历辉煌的杰出青年。所以，魏爱军很自然地把王明来当成了自己的假想敌，琢磨着如何与对方一决高下。他甚至很庆幸自己遇到了一个这样的对手，可以借机检验一下自己的手段和实力。此前的一帆风顺也让他跃跃欲试、斗志昂扬。 在开战之前，魏爱军对双方的实力对比进行了深入分析。他觉得自己的优势是名校出身，思维敏锐，学习能力强，掌握市场的前沿动态和扎实的理论知识，至于电脑、英文这些白领必备的办公技能更是不在话下。魏爱军对自己搞人际关系的能力也颇为自信，过去的一年，不管上司还是同事，都被自己哄得眉开眼笑，交口称赞自己年轻有为，会做人，会办事。反过来再看王明来，除了资历老之外，就没有什么能拿得上台面的东西了。可笑的是，他连电脑都不会用，还怎么在当今人才辈出、长江后浪推前浪的职场中混下去。要说经验，他那些过了时的经验究竟能派上多大用场，谁也说不清楚；要说人脉，他虽然是元老，但总经理要的是效益，愿意用的是朝气蓬勃、干劲十足的年轻人。资格老的王明来不但失去了工作热情，暮气沉沉，而且动辄以元老自居，最容易引起总经理的反感。说白了，职场中的角逐，决定胜负的还是领导的立场和态度。 经过这番分析，魏爱军更加自信，认为自己优势非常明显，打倒王明来，展示一下自己的实力，应该说是胜券在握。但为了慎重起见，到办公室上班后，他还是冷静观察了几天。他发现，王明来一天到晚都是弯腰驼背，行动迟缓，一副未老先衰的模样，见到谁都是点头哈腰，完全没有传说中元老的做派。魏爱军觉得奇怪，就这样一个老朽，是怎么纵横职场，把年轻有为的职场新锐们打得落花流水的。有了对王明来的感性认识，他坚定了信心，决定亮剑了。 开会的时候，其他人发言，魏爱军都是三缄其口，不提任何意见，但只要王明来说话，他当场就开始反驳，而且说得头头是道，有条有理，以反衬老王的观念落伍、知识老化、平庸守旧。王明来被说得张口结舌，无言以对，面对伶牙俐齿的魏爱军只好摇头叹气。魏爱军暗自得意，所谓的元老也不过如此，迟早是自己的手下败将。 不仅如此，魏爱军在工作中也是处处给王明来设置障碍。例如：文件全部用英文起草，让对英文一窍不通的王明来干瞪眼，急得团团转，插不上手；王明来不懂电脑，魏爱军就趁他不在的时候在电脑上动手脚，等他要打字的时候键盘却无论如何没有反应，他围着电脑左看右看，却不知毛病出在哪里。最后，还是其他同事帮忙检查，才发现键盘的插口被换过了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 初生牛犊挑战“ 老江湖 ”，一败涂地（2） 初生牛犊挑战“ 老江湖 ”，一败涂地（2） 魏爱军坐在电脑前面不懂声色，一副怡然自得的样子，王明来马上明白是谁在捉弄自己。魏爱军也感到自己做得有点过分，从王明来充满敌意的眼神里，他知道王明来很可能要反击了，但正在兴头上的他并不在意。 这次魏爱军想错了。王明来这样的“老江湖”不出手则已，一出手就是招招致命，让他这个初生牛犊防不胜防，只有招架之功，毫无还手之力。 一天，王明来把一个陌生人领进办公室，告诉魏爱军：这是新来的员工，请他给安排一下具体的工作岗位。王明来还故作神秘地暗示他，让他多多关照。魏爱军不听则已，一听马上就来了兴致，既然是王明来介绍来的人，怎么能放过这个让他难看的机会。于是，他对来人百般挑剔，吹毛求疵，把王明来也好好奚落了一番，然后大笔一挥，把来人安排到了一个类似“冷宫”的岗位上。 魏爱军很快就为自己的做法感到后悔了，原来这个新员工并非王明来的关系，而是总经理的熟人，他的所作所为很快就传到了总经理的耳朵里，后果也就可想而知了。从那天以后，总经理再没给过他好脸色看，魏爱军真是如芒在背、如坐针毡。 魏爱军质问王明来是何居心，王明来不慌不忙地端着茶杯，气定神闲、一语双关地说：“年轻人不要心浮气躁，做事要三思而后行，先摸清底细再说。这算是我送给你的忠告吧！”魏爱军恨得咬牙切齿，但又无可奈何，心想王明来果然是“老江湖”，其手段之毒辣完全可以置人于死地，看来自己是轻敌了，真是一招失算满盘皆输。 但魏爱军并不就此认栽，觉得自己还有翻盘的机会。王明来却不再给他机会，而是乘胜追击，痛打落水狗，决心要彻底打垮这个捉弄自己的毛头小子。于是，没过多长时间，魏爱军就被调离了办公室。临走的时候，魏爱军紧紧握住王明来的手，意思很清楚：这个仇我一定要报。 王明来也没打算放过魏爱军，他继续穷追猛打，找到魏爱军的新上司，把他的所作所为娓娓道来，让魏爱军再次领教了“老江湖”的手段。果不其然，新上司开始对魏爱军另眼相看，话里话外总是含沙射影地敲打魏爱军，让他在自己手下老实点，不要再惹是生非。 直到这时候，魏爱军才彻底服了输，明白自己果真不是王明来的对手，自己过去的所作所为实在是不知道天高地厚，人外有人、山外有山，一个初出茅庐的毛头小子哪里是王明来这样的“老江湖”的对手。认识到自己在这个公司里已经没有了前途和翻盘的可能之后，他选择了辞职。 【办公室攻略】 对于魏爱军这样的毛头小子，身为元老的王明来不大可能从一开始就无缘无故地针对他，一定要置他于死地。可自负到自寻死路的魏爱军几次三番地挑衅和捉弄，彻底激怒了他，一个新手与一个元老之间的办公室战争也就此打响了。 魏爱军的遭遇可以用“得意忘形”和“自讨苦吃”来概括。王明来这个强大的对手完全是他自己制造出来的，他为自己树立了一个假想敌，结果把对方变成了自己真正的敌人，在主动挑起的战事中被对方打得一败涂地，黯然离场。 1.老员工的谋略让人折服 从王明来给魏爱军设置的致命陷阱看，的确比较狠，从中可以领略到他的城府和手段。那么，王明来初期的“无能”表现就有两种可能：一是久经沙场的“老江湖”不愿意跟新人计较，有心忍让，避其锋芒，谁知魏爱军不知分寸，得寸进尺，变本加厉，把王明来逼到墙角，他只好绝地反击；另一种可能是王明来早有预谋，以退为进，故意示弱，从而诱敌深入，让对手一天比一天猖狂，一次比一次过分，麻痹大意，露出软肋。俗话说“骄兵必败”，这时王明来再抓住机会，绝地反击，就胜券在握了。一方面，王明来一招致命，打得对手措手不及；另一方面，王明来也争取到了人心，让自己在道义上无懈可击，有理有据，容易得到别人的同情和理解。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 初生牛犊挑战“ 老江湖 ”，一败涂地（3） 初生牛犊挑战“ 老江湖 ”，一败涂地（3） 这让人不由想起当年匈奴单于冒顿击败东胡的故事。 秦朝末年，匈奴内部政权变动，人心不稳。邻近一个强大的民族东胡，借机向匈奴勒索。东胡存心挑衅，要匈奴献上国宝千里马。 匈奴的将领们都说，东胡欺人太甚，国宝绝不能轻易送给他们。匈奴单于冒顿却说：“给他们吧！不能因为一匹马与邻国失和嘛！”匈奴的将领们都不服气，冒顿却一副若无其事的样子。 东胡见匈奴软弱可欺，竟然又向冒顿要一名妻妾。众将见东胡得寸进尺，个个义愤填膺，冒顿却说：“给他们吧！不能因为舍不得一个女子与邻国失和嘛！” 东胡不费吹灰之力，却连连得手，料定匈奴软弱，不堪一击，根本不把匈奴放在眼里。而这正是冒顿求之不得的。 不久，东胡看中了与匈奴交界处的一片茫茫荒原。东胡派使臣去匈奴，要匈奴以此地相赠。匈奴众将认为冒顿一再忍让，这荒原又是杳无人烟之地，恐怕只得答应割让了。谁知冒顿此次却突然说：“千里荒原，杳无人烟，但也是我匈奴的国土，怎可随便让人？”于是，他下令集合部队，进攻东胡。 匈奴将士受够了东胡的气，个个奋勇争先，锐不可当。东胡做梦也没想到，冒顿会突然发兵攻打自己，所以毫无准备。他们仓促应战，但哪里是匈奴的对手。战争的结局是东胡被灭，东胡王被杀于乱军之中。 这就是故意示弱、攻其不备的战略。如果我们把自己的锋芒掩藏起来，让对手摸不清自己的实力与底细，这样一来，对手就容易产生轻敌之心，从而放松警惕。然后，我们再出其不意、攻其不备，置其于死地。这有点儿像埋伏在草丛中的狮子，小心翼翼地藏在暗处，悄悄靠近正在灿烂的阳光下悠闲吃草的羚羊。等时机成熟之后，狮子便会一跃而出，而它的猎物羚羊则往往毫无还手之力。 2.新员工的教训应该吸取 对于职场新人来说，魏爱军的教训一定要吸取。刚刚走上工作岗位，领导关照、同事赞赏，有大家的呵护，再加上工作也小有成绩，新人极易滋生自满的情绪，从而迷失自我、忘乎所以、头脑发热、进退失据，失去准确的判断力和自制力。对于自己看不惯的同事，新人很容易抱有成见，乃至轻启事端，制造矛盾，树立对手。 如果新人把根深蒂固的老员工作为对手，没有特殊情况的话，一般都会像魏爱军一样自讨苦吃。老员工的根基和人脉、斗争经验和智慧，都是新人所无法比拟的。一些像王明来这样的老员工，貌似平庸无能、反应迟钝、软弱可欺，实则深藏不露、绝技在身，他们不出手则已，一出手，新人肯定招架不住。再加上又是新人狂妄自大，不尊重老员工，主动挑衅，所以也就没有人寄予同情，更不会伸出援手、代为说情，反而会觉得新人自作自受、罪有应得。所以，在这样的冲突中，新人只有死路一条。 身为新人，我们一定要本着与人为善的态度，搞好与老员工的关系，虚心向老员工学习，主动给老员工打好下手，以取得他们的信任，切不可心高气傲，与老员工们作对。等我们的能量积蓄到一定程度的时候，自会有我们发挥的舞台。因为职场中看重的是实力和业绩，靠挑战老员工来赢得关注，是一种非常愚蠢的做法，不管结果如何，我们都会被贴上“年少轻狂、不尊重前辈”的标签，从而无法在职场中立足。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 老员工欺生，新人满腹委屈（1） 老员工欺生，新人满腹委屈（1） 江纯从某大学计算机专业毕业后，应聘到某公司做微机管理。工作一段时间之后，江纯感觉到身边的同事对自己的态度有些异样，连看自己的眼神都是怪怪的。一开始，江纯还非常纳闷，不知道究竟是怎么回事，后来通过间接的渠道才了解到同事对自己的看法，实际上都是一些非常琐碎的事，却让自己成了大家眼中的异类。 江纯做微机管理，平时都非常清闲，有时做些打印文件、处理表格之类的杂事。实在没事做，江纯就上qq聊天。很快，公司里就到处有人议论：“小江竟然上班时间聊qq，工作态度太不端正了。”江纯赶紧卸载了qq程序，但他上班聊天的名声已经传播在外了。 江纯不知道是不是自己的运气不好，他这个微机管理员刚上班没多长时间，办公室里几乎所有的电脑就都中毒了，需要重新安装程序。但江纯找遍了整个公司，都没有找到一张系统盘，驱动盘也不知道在哪里。后来，他用了整整一周的时间才把所有的电脑都修好。由于影响了办公，同事对江纯的工作很不满意，觉得他连电脑都修不好，做微机管理根本不称职。江纯也很无奈，因为大部分同事都缺乏电脑常识，一些明显带有病毒的文件也有人打开，结果杀毒软件就不停地发出警报；杀毒软件过期了，大部门同事连“升级”按钮都懒得点一下，出了问题只好干瞪眼，维修的速度慢了就责怪自己业务能力不行。 后来，江纯帮一个同事维修电脑，由于是硬件出了问题，公司里也没有配件，江纯只好到外面买回配件装上。转天，另一个同事用这台电脑上网，一边用一边说：“这不是好好的吗？还说什么硬件坏了？”江纯听了，无话可说。 关于自己上班聊qq的事和维修电脑的事，江纯多少觉得自己有些责任，不管怎么说，上班时间在网上聊天，确实有不对的地方；电脑维修速度慢，虽然有缺乏维修工具的因素，但毕竟自己是微机管理员，影响了同事办公，责无旁贷。但其他的一些事，就让江纯实在无法接受了，只能用“大家欺负自己是新来的，看自己不顺眼，故意找碴儿”来解释了。 江纯有个习惯，早晨不喜欢正儿八经地吃饭，一般就是买些点心填下肚子。结果，就有同事背后议论说：“现在的年轻人可真会享受，天天吃点心，一点都不知道勤俭节约。”江纯非常纳闷，因为自己每天都是第一个到办公室的，吃早餐的时候同事都没来，他们究竟是怎么知道自己早餐吃什么的？左思右想，他终于明白了，原来是办公室里的垃圾桶“泄密”了。吃完点心后，江纯一般会把包装袋丢在垃圾桶里，但他实在没想到，竟然有人会关心自己的垃圾桶。 江纯每天来到办公室，会把开水打好。有一天，江纯早上就开始忙着打文件，忘记了打开水。同事当中就有人风言风语，当着江纯的面含沙射影，让他感到非常郁闷。 可能是由于年龄和阅历的关系，江纯和办公室里的其他同事总是聊不到一块去。同事们在一起聊家长里短、车子房子，这些话题对于刚刚走出校门的江纯来说，根本没有吸引力，也插不上嘴，而且他也不屑于参与这些庸俗的话题。他跟其他部门的几个一块招聘来的年轻人倒是有共同语言，能玩到一起，经常在一起打游戏。结果，本部门的人就说他疏远自己部门的同事，跟其他部门的人走得近，心不在这里。一次，江纯在办公室里吃过中饭，去找其他部门的人聊天，刚走出办公室，就听有人在背后议论：“他到底是哪个办公室的？干脆调过去得了，我们不稀罕。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 老员工欺生，新人满腹委屈（2） 老员工欺生，新人满腹委屈（2） 这些零零碎碎的事情和同事的闲言碎语，让江纯觉得不胜其烦。他觉得自己已经很努力了，做事也很勤快，新人该做的事，包括打水、打扫卫生，自己一件都没落下。但同事就是看自己不顺眼，总挑自己的刺儿。一点无关痛痒的小事，到了同事的嘴里，就成了不可饶恕的罪过，被当做批判自己的理由。但他又无可奈何，只好硬着头皮熬下去。 【办公室攻略】 从江纯的经历中可以总结出以下几点：其一，江纯自身存在一些问题，例如工作中不注意细节，上班聊qq，被别人抓住了把柄；业务不熟悉，没能及时修好电脑，影响了其他同事的正常办公；与本部门的同事沟通不畅，没有共同语言，自命清高，遭到大家的排斥。其二，其他同事多少有些欺生的心理，对于新人不够包容，不仅背后议论，而且当面讽刺，用我们平常的话说，就是“挤对”。所以，连打开水、吃早餐这样的事情都成了批评江纯的借口，对他的排挤溢于言表、肆无忌惮，确实有失老员工的风范。 俗话说：“一个巴掌拍不响。”在江纯与其他同事的这场火药味十浓的办公室战争中，双方都有做得不够好的地方。下面我们从老员工欺生的角度做一些分析和评论。 1.学会克制和忍耐，必要的时候可以适当反击 欺生型同事的包容性很差，不懂得尊重别人，凡是新来的同事，他们都要设法排挤一下，以显示自己在这个环境中的主导地位。这种同事的深层心理需要是希望得到别人的认可和尊重，如果他们的专业技能和工作能力不能得到其他同事的认可，他们就选择通过对新来的同事的“打压”来获取内心的平衡。等新来的同事完全融入了这个圈子之后，他们就会转移自己的目标，去挤对其他新来的同事。 所以，新人遇到欺生型同事，首先要自觉地调整心态，把它视为走进职场的一堂必修课，以积极、乐观的心态去迎接职场的挑战。由于对方是老员工，自己是新人，要想立足，我们就必须学会克制和忍耐，尽量避免与老员工发生正面冲突。 李碧虹刚刚上班还不到1个月，就受尽了委屈。她觉得这段时间是自己有生以来最难熬的日子。李碧虹在总经理办公室工作，职务是文员，和总经理的秘书在同一间办公室里办公。秘书叫靳维维，年龄比李碧虹稍大，非常高傲，对李碧虹有种本能的排斥，爱搭不理的。总经理很信任靳维维，所以她总是围着总经理转，跑前跑后，把所有其他的杂事都一股脑儿地推给了李碧虹。 当然，总经理在的时候，靳维维也会做做样子，但只要总经理一出去，她就什么都不干了，总是指挥着李碧虹干这干那的，一副颐指气使的样子，好像李碧虹是她的下属，其实两个人是平级的，并没有直接的隶属关系。但李碧虹觉得靳维维不但自觉高人一等，把她当成了下属，而且像使唤下人一样地使唤自己，对自己的排挤和压制毫不掩饰。 李碧虹也想主动搞好跟靳维维的关系，毕竟对方是老员工。可不管她怎么努力，靳维维都不为所动。闲暇的时候，李碧虹想找个话题跟她聊一聊，她不理睬；李碧虹把自己带的一些零食给她吃，她竟然说：“怎么，想贿赂我啊？”李碧虹打扫卫生、打开水，靳维维不但端坐不动，任由她自己干，还动不动就嗤之以鼻。一次，李碧虹为她倒开水，不小心溅到了桌子上，她眼睛一瞪，呵斥李碧虹说：“怎么这么不小心啊？烫到我怎么办？”全然不顾开水溅到了李碧虹的手背上。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 老员工欺生，新人满腹委屈（3） 鑰佸憳宸ユ鐢燂紝鏂颁汉婊¤吂濮斿眻锛?锛?br/> 銆銆銆銆鍑℃绉嶇锛岃櫧鐒惰浜烘棤娉曞繊鍙楋紝浣嗘潕纰ц櫣杩樻槸涓鐩村湪鍏嬪埗鐫锛屽績閲屾兂锛氭讳笉鑳戒负浜嗚繖鐐瑰皬浜嬪氨璺熻佸憳宸ラ椆缈诲惂锛熷ス鏆楁殫榧撳姳鑷繁锛屽氨鎶婅繖褰撴垚鏄竴娆¤亴鍦轰笂鐨勫皬娴嬮獙鍚э紝纾ㄧ偧涓涓嬭嚜宸辩殑鑴炬皵銆備簬鏄紝宸ヤ綔涓竴浠跺紑蹇冪殑灏忎簨涔熶細璁╂潕纰ц櫣鍙楀埌鑾ぇ鐨勯紦鑸炪?br/>銆銆涓澶╂棭涓婏紝鏉庣ⅶ铏圭粰鎬荤粡鐞嗘场浜嗕竴鏉粠瀹朵埂甯︽潵鐨勮尪锛屾荤粡鐞嗗搧浜嗕竴鍙o紝鍜岃敿鍦扮瑧鐫瀵瑰ス璇达細鈥滆尪涓嶉敊锛屽緢棣欏晩锛佲濊繖鍙ヨ瘽璁╂潕纰ц櫣涓鏁村ぉ鐨勫績鎯呴兘鐗瑰埆濂斤紝杩欐槸濂逛笂鐝互鏉ュ害杩囩殑鏈寮蹇冪殑涓澶┿傚ス灏卞熷伐浣滀腑鐨勮繖浜涚偣鐐规淮婊达紝鏀拺鐫鑷繁璧拌繃杩欐鏈鍥伴毦鐨勬棩瀛愩?br/>銆銆浠庢晠浜嬩腑鍙互鐪嬪嚭锛屾潕纰ц櫣搴旇鏄竴涓劅鎯呮瘮杈冪粏鑵汇佹ф牸涔熸瘮杈冩晱鎰熺殑濂冲瀛愩傝櫧鐒跺ス閬囧埌鐨勬槸鍚屼簨涔嬮棿鐩镐簰閫傚簲鐨勮繃绋嬩腑鏃犳硶閬垮厤鐨勪竴浜涚悙浜嬶紝浣嗗濂瑰績鐞嗕笂鐨勫啿鍑昏繕鏄瘮杈冨ぇ鐨勩備絾濂藉湪鏉庣ⅶ铏规槸涓涓噦寰楀厠鍒跺拰瀹瑰繊鐨勪汉锛屾病鏈夊洜涓鸿繖浜涚悙浜嬪拰鑰佸憳宸ラ椆缈汇傝瘯鎯筹紝涓涓垰鍒氫笂鐝墠1涓湀鐨勬柊浜猴紝灏卞洜涓轰竴浜涘緢闅惧垎鍑哄閿欑殑灏忎簨鍎垮拰韬竟鐨勮佸憳宸ョ炕鑴革紝浼氱粰澶у鐣欎笅浠涔堟牱鐨勫嵃璞★紵鈥滆劸姘斿ぇ鈥濄佲滃▏鐢熸儻鍏烩濄佲滀笉瀹规槗鐩稿鈥濄佲滀笉鎳傚緱灏婇噸鑰佸悓浜嬧濓紝涓鏃﹁鍒汉璐翠笂杩欎簺鏍囩锛屽啀鎯充慨澶嶈嚜宸辩殑鍏紬褰㈣薄锛屾槸寰堥毦鐨勩傛墍浠ワ紝鏉庣ⅶ铏归夋嫨鍏嬪埗鍜屽繊鑰愭槸姝g‘鐨勩傚疄闄呬笂锛屾柊浜轰笌鑰佸憳宸ヤ箣闂撮渶瑕佷竴涓郊姝ら傚簲銆佺浉浜掔（鍚堢殑杩囩▼銆傛晠浜嬩腑鐨勯澇缁寸淮灏辨槸涓涓瘮杈冨吀鍨嬬殑娆虹敓鍨嬪悓浜嬶紝濂瑰鏂颁汉鍙兘鏈変竴绉嶄範鎯х殑鎺掓枼蹇冪悊锛屼絾鏈繀灏辨槸閽堝鏉庣ⅶ铏癸紝缁忚繃涓娈垫椂闂寸殑纾ㄥ悎锛屾儏鍐靛彲鑳戒細鏈夋墍鏀瑰杽銆傛墍浠ワ紝濡傛灉娆虹敓鍨嬪悓浜嬬殑瑷琛屼笉鏄お杩囩伀锛屾柊浜哄ぇ鍙笉蹇呯悊鐫紝鍙鍋氬ソ鑷繁璇ュ仛鐨勪簨鎯咃紝鍗冧竾涓嶈兘鎷嶆鑰岃捣鎴栬呮劋鑰岃緸鑱屻傚綋鐒讹紝濡傛灉娆虹敓鍨嬪悓浜嬫杞曠‖銆佸緱瀵歌繘灏猴紝鍙互閫夋嫨閫傚綋鐨勬椂鏈哄弽鍑讳竴涓嬶紝浣嗚灏变簨璁轰簨锛屼笉瑕佸熼鍙戞尌锛屼互鍏嶇煕鐩惧崌绾э紝婵鎬掍簡鑰佸悓浜嬨?br/>銆銆鏉庢磥鐞艰烦妲藉埌涓瀹剁墿娴佸叕鍙哥殑璐㈠姟閮ㄤ换鑱屻傚垰鍒拌储鍔￠儴涓婄彮鏃讹紝鐩歌矊鑻变繆鐨勮储鍔＄粡鐞嗛檲鍒氬氨瀵硅储鍔￠儴鐨勬墍鏈夊悓浜嬩滑璇达細鈥滀粠浠婂ぉ璧凤紝鎴戜滑璐㈠姟閮ㄧ殑鍕ゆ潅宸ヤ綔灏辩敱鏉庢磥鐞艰礋璐d簡銆傗濇柊鏉ヤ箥鍒帮紝鍋氫簺鍕ゆ潅宸ヤ綔涔熸槸搴旇鐨勶紝鍙潕娲佺惣娌℃湁鏂欏埌锛岄檲鍒氱粡甯稿熶竴浜涘皬浜嬫潵娆鸿礋濂广?br/>銆銆鏈変竴娆★紝闄堝垰鎷夸簡浠芥姤绾革紝浠ュ崄鍒嗚瘹鎭崇殑鍙f皵锛岃濂规妸鍏朵腑涓绡囩煭鏂囩粰澶у蹇典竴閬嶃傛潕娲佺惣鍙楀疇鑻ユ儕锛屼竴瀛椾竴鍙ュ湴蹇靛畬鍚庯紝鍚屼簨浠紑濮嬪搫鍫傚ぇ绗戯紝鍘熸潵閭f槸涓鍒欓殣鏅︾殑榛勬瀛愶紝鏉庢磥鐞间笂褰撲簡銆備互鍚庤繖鍒欓殣鏅︾殑榛勬瀛愪究鎴愪簡鍚屼簨浠皟渚冨ス鐨勮瘽鏌勩?br/>銆銆鏉庢磥鐞间粠姝ゅ啀涔熶笉鍜岄檲鍒氳璇濅簡锛屽嵆浣挎湁宸ヤ綔闇瑕侊紝涔熶笉杩囨槸浜掔浉鍙戜釜瑷绠鎰忚祬鐨勭數瀛愰偖浠惰屽凡銆傞檲鍒氳寰楀ス澶偛姘旓紝鏇存槸鏈夋剰鎵惧ス鐨勭⒋瀛愩傝繃浜?涓湀锛屾潕娲佺惣灏辫緸鑱屼笉骞蹭簡銆?br/>銆銆鍍忔潕娲佺惣杩欐牱琚悓浜嬫璐熶簡涓涓嬶紝灏遍噰鍙栧鎶楃殑鎬佸害锛屾渶鍚庝笉寰椾笉杈炶亴璧颁汉锛屽氨鏄潪甯镐笉鏄庢櫤鐨勩傚ス瀹屽叏鍙互鎵句釜鏈轰細涓庨檲鍒氭矡閫氫竴涓嬶紝濮斿〾鍦拌姹備粬鎸囧嚭鑷繁宸ヤ綔涓湁鍝簺涓嶈冻锛屽苟璇蜂粬澶氬鍏崇収銆傞檲鍒氭瘯绔熸槸涓婂徃锛屾垨璁镐粬鍠滄寮鐜╃瑧锛屼絾涓鑸笉浼氳繃浜庝负闅捐嚜宸辩殑涓嬪睘锛屼綍鍐垫潕娲佺惣鍒濇潵涔嶅埌锛屼笌浠栧苟娌℃湁浠涔堟仼鎬ㄣ傜粡杩囪繖鏍风殑娌熼氾紝鐩镐俊闄堝垰浼氬杽寰呮潕娲佺惣銆備絾鏉庢磥鐞奸夋嫨鎷掔粷璺熼檲鍒氳璇濓紝灏卞畬鍏ㄥけ绛栦簡锛岄檲鍒氫細璁や负濂瑰ぇ灏忓鑴炬皵锛屽紑涓嶈捣鐜╃瑧锛屼篃娌℃妸鑷繁杩欎釜涓婂徃鏀惧湪鐪奸噷锛屾墍浠ユ湁鎰忎负闅惧ス锛岃揩浣挎潕娲佺惣杈炶亴璧颁汉銆傛潕娲佺惣鐨勭粡鍘嗘槸鏂颁汉搴旇寮曚互涓洪壌鐨勩?br/>銆銆2.灞曠幇浜烘牸榄呭姏锛岃鑰佸悓浜嬫帴绾宠嚜宸?br/>銆銆鏉庢泴锛堥煶zh脿o锛屽悓鈥滅収鈥濓紝姝﹀垯澶╀负鑷繁閫犵殑瀛楋紝鎰忔寚鏃ユ湀褰撶┖銆傛鍒欏ぉ鍘熷悕鍙鐓э紝绉板笣鍚庢敼涓衡滄鏇屸濓級璺虫Ы鍒颁竴瀹舵柊鍏徃銆傚ス鐨勪笟鍔¤兘鍔涘緢寮猴紝鍙堟湁宸ヤ綔鐑儏锛屾墍浠ラ潪甯告湁淇″績鍋氬嚭涓氱哗鏉ャ傞瀵间篃瀵瑰ス瀵勪簣寰堝ぇ鐨勬湡鏈涖備絾鏄紝鍚屼簨浠殑鎬佸害鍗磋濂瑰緢涓洪毦锛屾棤璁哄ス璇翠粈涔堬紝澶у閮戒笉鍚紝鏍规湰灏变笉閰嶅悎濂圭殑宸ヤ綔锛屽熀鏈笂鏄ス璇村ス鐨勶紝鍒汉骞插埆浜虹殑锛屾墍浠ワ紝鏉庢泴鐨勫伐浣滆繘琛屽緱闈炲父鍥伴毦銆?br/>銆銆涓浜涜佸憳宸ヤ笉浠呭湪鑳屽悗璁濂癸紝鑰屼笖褰撻潰鎷垮ス鐨勫悕瀛楄浜嬪効锛屸滄兂褰撴鍒欏ぉ鍟婏紝涓鐪嬪氨鏄湁閲庡績鐨勫コ浜衡濓紝杩樻晠鎰忚鏉庢泴鍚銆傛潕鏇屽彧濂借嫤绗戜竴涓嬶紝蹇冮噷鍙堝灞堝張鏃犲锛岀敋鑷充竴搴﹁悓鐢熶簡杈炶亴鐨勫康澶淬備絾涓ц寮虹殑濂规渶缁堟墦娑堜簡杩欎釜蹇靛ご锛屽洜涓哄ス闈炲父鐪嬪ソ杩欏浼佷笟鐨勫墠鏅紝灏界鍛ㄥ洿鐨勫悓浜嬫湁浜涙鐢燂紝涓嶉厤鍚堝ス鐨勫伐浣滐紝濂硅繕鏄潥鎸佺暀涓嬫潵銆?br/>銆銆鍧氬畾浜嗕俊蹇冧箣鍚庯紝鏉庢泴鐨勫績鎬佹瘮涔嬪墠濂藉浜嗐傚悓浜嬩滑鐨勫喎鍢茬儹璁藉濂逛笉鍐嶈捣浣滅敤锛屽ス鐨勮虫湹濂藉儚琚牭浣忎簡涓鏍枫傚浜庨偅浜涙鐢熷瀷鍚屼簨锛屾潕鏇屼緷鏃ф槸婊￠潰寰瑧锛屼翰鍒囪屾湁鎰熸煋鍔涳紝鏃堕棿涓闀匡紝鑰佸憳宸ヤ滑涔熷氨涓嶅ソ鎰忔濆啀涓洪毦濂逛簡锛屽濂圭殑鎬佸害鎱㈡參濂借捣鏉ャ傚伐浣滀腑锛屾潕鏇屼篃灏借嚜宸辨墍鑳斤紝涓嶄粎淇濇寔浣庤皟锛岃屼笖涓庡悓浜嬩滑鍒嗕韩鍔熷姵锛屽ぇ瀹跺紑濮嬮厤鍚堝ス锛屼笉鍐嶆妸濂圭湅鍋氭槸涓涓湁閲庡績鐨勩侀湼閬撶殑濂充汉銆?br/>銆銆鏃跺厜鑽忚嫆锛屾潕鏇屼篃浠庝竴鍚嶆柊浜哄彉鎴愪簡鑰佽祫鏍硷紝涓嶄絾涓氱哗浼樼锛屼笌鍚屼簨浠篃鐩稿铻嶆唇锛屽畬鍏ㄩ傚簲浜嗗叕鍙哥殑鐜銆傛墍浠ワ紝濂圭幇鍦ㄩ潪甯稿簡骞歌嚜宸遍夋嫨鐣欎簡涓嬫潵锛屼笉浠呮病鏈変笌娆虹敓鍨嬪悓浜嬬炕鑴革紝鑰屼笖涓庝粬浠拰骞冲叡澶勩佷互璇氱浉寰咃紝鎵浠ユ墠鏈変簡浠婂ぉ鐨勫眬闈€?br/>銆銆鎬庢牱鎵嶈兘鎽嗗钩娆虹敓鍨嬪悓浜嬶紵鏉庢泴灏辨槸涓涓垚鍔熺殑鑼冧緥銆傞潰瀵瑰湪宸ヤ綔涓粰鑷繁璁剧疆闅滅锛屽張瀵硅嚜宸卞喎鍢茬儹璁界殑鍚屼簨锛屾潕鏇屾病鏈変竴璧颁簡涔嬫垨鑰呴拡閿嬬浉瀵癸紝鑰屾槸鍏呭垎灞曠幇鑷繁鐨勪汉鏍奸瓍鍔涳紝瀹藉鍜屽弸鍠勫湴瀵瑰緟鍚屼簨锛屼笌鍚屼簨鍒嗕韩鍔熷姵锛屼綆璋冨浜嬶紝娑堥櫎浜嗗悓浜嬪鑷繁鐨勬垝澶囧績鐞嗐傝繖浜涘仛娉曡濂瑰湪鏂板叕鍙搁噷绔欑ǔ浜嗚剼璺燂紝鍋氬嚭浜嗕笟缁╋紝璧㈠緱浜嗘湅鍙嬨傚鏋滄垜浠兂鍦ㄨ亴鍦轰笂绔嬭冻锛屼篃涓嶅Θ瀛︿範涓涓嬫潕鏇岀殑鍋氭硶锛屾悶瀹氭鐢熷瀷鍚屼簨锛岀粰鑷繁鍒涢犱竴涓績鎯呰垝鐣呯殑宸ヤ綔鐜銆?

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 看不起新人，老员工自掘坟墓（1） 看不起新人，老员工自掘坟墓（1） 吴芳是一位在业内颇有名气的资深广告策划人，供职于一家顶级的广告公司。她的资历非常深厚，由她设计的很多作品都曾在各种重大比赛中获过大奖。因此，她就成为公司里最耀眼的明星员工，不仅同事们羡慕她，而且上司也欣赏她，真可谓是风光无限。 由于吴芳的工作一直以来都很忙，所以上司决定给她安排一个助理，协助她工作，这样她也可以轻松一些。吴芳是一个十分挑剔的人，在潜意识里她已经为即将到来的助理定了一个标准。一句话，无论是穿着打扮，还是言谈举止，都应该是她所想象的样子，才可以让她满意。 一天上午，吴芳刚忙完了一个设计作品，正坐在办公桌前惬意地品尝着煮好的咖啡，此时一个女孩走了进来，向她报到。吴芳从上到下打量了一番，女孩穿着一条牛仔长裤，一件纯白的棉衬衫，一张不施粉黛的脸，看上去只有十岁的样子。她就是公司分配给吴芳的助手。 可想而知，如此的打扮对于一向挑剔的吴芳来说，是根本不合格的。作为一名职场人士，这个女孩连最起码的着装都没学会就来应聘，居然还被公司留下，吴芳觉得真是不可思议。正是这种毫无道理的偏见，使得日后她们之间的相处十分不和谐。 这个女孩叫吴林丽，性格是温婉柔和的类型，但是从她的眼神中，细心的人可以看到一种不服输的硬朗之气。吴林丽似乎并没有把吴芳的敌视放在心里，每天踏进公司时，她都是满脸的笑容。 由于吴芳不放心把工作交给吴林丽，所以吴林丽也没多少工作，可是她也不闲着，没事的时候就把办公室的里里外外打扫得干干净净，但这没有给吴芳留下什么好印象。 一次，吴林丽闲着无聊，就去问吴芳有什么需要她做的。吴芳却不耐烦地说：“急什么，总会有你做的事。”吴林丽虽然觉得委屈，却没有和吴芳争论，只是低着头默默地走开了。 吴林丽毕业于一所名牌大学的设计专业，她的梦想就是有一天可以到这家顶级的广告公司上班。虽然她在读书的时候曾经是一名优秀的学生，但是在吴芳的眼里，她是一文不值的。凭借自己多年的经验，吴芳认定吴林丽在这个行业中不会有立足之地。 一天早晨，吴芳刚到公司，看见办公桌上放着一份简陋的广告创意案，她拿起来瞄了一眼，随手就扔进了垃圾筒里。一回身，她看见吴林丽呆呆地站在那里，就问：“是你做的吗？”吴林丽低着头说：“是的，我做得不好，请您多指点。”“嗯，下次吧。”说完，吴芳转身就离开了。 此后的几天，吴芳第一次领略了吴林丽的固执。每天早上上班时，吴芳的办公桌上总会有一份吴林丽撰写的广告策划案，可是这些广告策划案根本吸引不了吴芳，于是她把吴林丽叫来，不耐烦地说：“其实，你也许没有发现，你并不适合做广告这一行。因为你的创意没有一丝新意，而这在这一行是很可怕的。” 吴芳的话音刚落，吴林丽就含着眼泪说：“谢谢您的指点，我知道了。我也要对您说，不管我做得多差，但每一次都是我努力的结果，而且，我也坚信，每一次我都比前一次做得好。这些广告策划案，虽然被您随意地扔进了垃圾筒，于我却是一种成长的经历，我会珍惜它们。”然后，她就高昂着头走出了吴芳的办公室。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 看不起新人，老员工自掘坟墓（2） 看不起新人，老员工自掘坟墓（2） 此后，吴林丽不仅再也没有将自己撰写的广告策划案放到吴芳的办公桌上，而且在公司里也沉默了许多。更多的时候，她只是紧抿着嘴唇专心地做事。她不再像刚来的时候那样热衷于做些扫地打水的杂事，干好自己分内的工作后，她把更多的时间用于看书学习。 吴芳从来没有想到，有一天，这个在自己眼里一无是处的女孩竟然会成为自己事业上的威胁。一次，公司有一笔很大的广告业务，老总派她带着吴林丽去和对方谈判。这样的谈判对于久经沙场的吴芳来说当然不在话下，很快她就和对方谈妥，并且约定了签约的时间。 没想到事到临头却出了问题，就在吴芳要去签约的前一天下午，对方忽然打电话来说要取消合作。 吴芳一听就火了，她重重地把自己抛到椅子上。看着吴芳绝望的样子，站在一旁的吴林丽安慰她说：“也许事情还有转机呢？签约的时间不是还没到吗？”吴芳瞟了她一眼，觉得她说的话跟废话没什么两样，随即就拨通了老总的电话。 第二天，吴芳走进办公室，和往常不同的是，吴林丽不在，吴芳觉得有些奇怪。快要下班时，老总满脸笑容地来到了吴芳的办公室，身后竟然跟着吴林丽。老总大声说：“告诉你一个好消息，吴林丽这次为公司立下了一个大功劳。你可能都没想到，她居然用自己的广告策划案说服了客户，为公司拉来了一笔大业务。今天中午，我准备为她庆贺一下，做事情要的就是这种永不放弃的精神。”此时的吴芳呆若木鸡。 此后，吴林丽一发而不可收，她的广告策划案开始源源不断地涌现出来，并且得到了老总的赞赏。很显然，老总已经把她列为公司的重点培养对象。而此时的吴芳却备受冷落，没过多长时间，她就辞职了。 【办公室攻略】 1.靠坚忍和努力，新人演绎真实的“绝地反击” 在上面这场办公室战争中，一方是业务过硬、地位显赫又苛刻挑剔的老员工，一方是初来乍到、立足未稳又什么都不懂的职场新人，战争双方的实力对比可谓悬殊，结局本来是毫无悬念的，但最终的结果却出人意料。新人吴林丽上演了一场精彩的“绝地反击”，表现可圈可点。 从吴芳的所作所为来看，或许她本身并没有多少恶意，只是由于本身业务能力出色而过于傲慢，对新人抱有成见，因此言辞刻薄，习惯性地触犯了新人的自尊心。但正是她的这种态度将原本一腔热情、衷心希望与她融洽相处并向她学习的新人吴林丽逼入了绝境。 面对吴芳的冷漠、刻薄、打击和侮辱，吴林丽没有放弃，而是努力改善与吴芳的关系，希望凭借自己的善意和热情改变吴芳的成见，通过自己的努力和成绩来赢得吴芳的认可。但吴芳非常固执，毫无资深员工关心和提携新人的风范，不仅对吴林丽付出的努力不屑一顾，而且践踏新人的尊严，全盘否定吴林丽的能力，甚至暗示她自动离开。 蒙受如此沉重的打击和排斥，意志脆弱的新人或许会就此放弃，另谋高就。但吴林丽是个外柔内刚的女孩，她有一股子不服输的劲头。在确认无法改善与吴芳的关系后，她选择了坚忍和沉默，用心钻研业务，不依赖别人的赏识和提携，而是自己掌握自己的命运。 当机会来临的时候，羽翼渐丰的吴林丽果断出手，扭转了局面，让领导和同事对自己刮目相看，不但在公司里站稳了脚跟，而且让曾经打击和侮辱过自己的吴芳感到惭愧和懊悔，输掉了这场本来胜券在握的新人与老员工之间的战争。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 看不起新人，老员工自掘坟墓（3） 看不起新人，老员工自掘坟墓（3） 培根曾说：“顺境的美德是节制，逆境的美德是坚忍。这后一种是较为伟大的一种德性。”培根一生经历曲折坎坷，曾经穷困潦倒，后来步入仕途，位高权重、煊赫一时，最后又身陷囹圄、身败名裂。这句话应该是他的切身体会和肺腑之言。对照故事中的吴芳和吴林丽的经历，更让人钦佩培根的真知灼见。 2.善待新人，老员工才能“不战而屈人之兵” 面对吴林丽这种刚刚踏进职场的新人，久经职场的老员工应该从吴芳的故事中得到启发。 一些在单位里工作了一段时间，有了一定的资历和根基的人，会习惯性地轻视新来的员工，把他们看成是一无是处可以随意拿捏的“菜鸟”，不但在工作中排斥他们，而且会有意无意地伤害他们的自尊心。于是，在新人和老员工之间，经常会因此而爆发办公室战争。对于挑起战争的老员工来说，这么做似乎是一种惯例，他们并不觉得有什么不妥，但他们既忽略了新员工的内心感受，又为自己的将来埋下了无法预知的隐患。 每一个在职场中打拼的人都应该记住这句话：人外有人，天外有天。特别是对于那些新来的员工，老员工也许认为他们经验少，资历不够，但是这些都可以通过勤奋的学习和努力的工作予以弥补。领导之所以会把他们招进来，必然有他们的深谋远虑。 新员工在领导的眼里通常都是潜力股，通过悉心的栽培，终有一天，他们会长成参天大树。到了单位真正需要换血的那一天，当初自命不凡的老员工就有可能会成为他们的手下败将。而当他们在单位里站稳了脚跟，他们又会如何对待曾经看不起自己的老员工呢？ 在办公室战争中，老员工可能暂时处于绝对优势，可以把新人打得抱头鼠窜，没有还手之力。但从长远来看，谁是最后的赢家尚未可知。这场战争真正的结局要么是两败俱伤，要么是新人彻底屈服或者拔腿而去，还有一种可能——新人站稳脚跟后会抓住机会展开绝地反击，老员工最终会输掉这场战争。就像故事中的吴芳一样，她最后还是输给了自己一贯轻视，甚至侮辱过的新人吴林丽，不得不黯然离场。 所以，即便是资历深厚、地位显赫的老员工，也要懂得给自己留条后路，不能自高自大，小看新人。当他们需要帮助时，老员工应该及时地伸出援助之手；当他们在工作中取得成功的时候，不要忘记送上一句真诚的赞美，新人不仅会从中受到莫大的鼓励，而且会发自内心地感激老员工的善解人意。只有这样，老员工才能赢得新人的好感。而一旦将来他们成为翻云覆雨的人物时，老员工也将得到应有的回报。“兵者凶器也，圣人不得已而用之”，不战而屈人之兵，才是办公室战争的最高境界。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 新人抢地盘，老员工“ 大意失荆州 ”（1） 新人抢地盘，老员工“ 大意失荆州 ”（1） 戴艳云是某企业企划部的主管。企业成立10周年之际，业务蒸蒸日上，老板心情不错，所以要好好庆祝一番，宣传一下企业的品牌。10周年庆典的具体筹备工作由企划部负责。 但企划部平时工作少，总共才两个人，骤然间要筹备这么一个大型的庆典，实在是忙不过来。戴艳云每天忙得脚不沾地，天天加班到半夜，周末、假日全部取消，还是疲于应付，叫苦不迭。 老板见企划部人手的确太少，就提出再招聘一个人，分担一下工作。戴艳云打心眼里感激老板体察下情，善解人意。 没两天，人力资源部就把人招来了。新人叫丁爱兵，在其他企业做过几年的宣传工作，不仅人长得老实忠厚，非常有礼貌，对戴艳云毕恭毕敬，张口闭口地“云姐”、“云姐”地叫着，而且干活也非常勤快，什么事都抢着做。 观察了两天，戴艳云对丁爱兵非常满意，觉得他做事稳当，业务能力也可以，就把宣传文案这块交给了丁爱兵。有过几年宣传工作经验的丁爱兵很快就上手了，宣传稿件陆续见报，工作进行得有条不紊，戴艳云彻底放心了。 丁爱兵好像有点闲不住，把自己的工作做好后，又向戴艳云提出订酒店、联系会场、准备礼物这些杂事他以前都做过，交给他就行了。这些工作本来是另一个同事在负责，看那个同事忙不过来，丁爱兵热情又高，戴艳云就让这些工作也交给了他。果不其然，这些杂事丁爱兵也办得妥妥帖帖。为此，戴艳云还在老板的面前把丁爱兵好好夸奖了一番。 过了几天，丁爱兵又提出，自己想把媒体联络的工作也承担下来。媒体联络刚好是戴艳云负责，她想自己手头的事儿太多，丁爱兵以前跟媒体也打过交道，不妨就交给他。丁爱兵接受之后，依然是干得井井有条。 庆典筹备期间，免不了跟各界的人应酬。在酒桌上，戴艳云又发现了丁爱兵的一个特点，见了谁都像多年的老朋友似的，称兄道弟、交换名片，山南海北地神聊，喝起酒来也一点不含糊，酒量深不见底。一顿饭吃下来，丁爱兵跟大家都混熟了。戴艳云觉得丁爱兵还真是干这个的料，人力资源部算是招对人了。 但戴艳云的满意到此为止，后面发生的事情出乎她的意料，也让她越来越难以接受。 一天，戴艳云从外地出差回来，到老板的办公室去汇报工作，无疑中看到老板的桌上摆着一本印制得非常精美的《宣传工作资料汇总》，一看就是颇费了一番心思。戴艳云虽然心中疑惑，但表面上还是不动声色，从老板的办公室出来，她马上把丁爱兵叫到自己的办公室，问《宣传工作资料汇总》究竟是怎么回事儿。 丁爱兵连忙向她解释说：“老板前两天问起宣传工作的进展情况，您刚好又出差了，我就把这段时间的宣传工作资料整理了一下，送到老板那里去了。” 戴艳云不悦地说：“那你至少应该打个电话告诉我一声。” 看丁爱兵又是解释又是道歉，一脸的真诚，戴艳云觉得他应该不是有心要越过自己，大概确实是一时疏忽，再追究下去倒显得自己小气了。她摆摆手，示意丁爱兵回去工作，这件事就这么过去了。 没想到，让她郁闷的事情接踵而至。很快有媒体的朋友打电话过来问，是不是广告这块儿的工作也由丁爱兵负责。原来丁爱兵告诉他们，以后广告业务由他负责联系。要知道，广告可是企划部的核心业务。戴艳云一肚子火没处发，但又不好对外人抱怨，毕竟家丑不可外扬。她随口解释说：“最近工作忙，让小丁分担一点。”把事情遮掩了过去。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 新人抢地盘，老员工“ 大意失荆州 ”（2） 新人抢地盘，老员工“ 大意失荆州 ”（2） 放下电话，她就把丁爱兵叫过来质问，丁爱兵还是一副很无辜的样子，他解释说：“是老板让我把广告这块儿抓起来的，他说您的事情多，让我多分担一些。” 这次戴艳云不愿意就这么不了了之了，她扭身就去问老板，没想到，刚说起广告的事，老板倒是先提起来，说丁爱兵前两天对他说，自己在一些报社的广告部有朋友，广告费有优惠，所以他想跑跑广告。 听了戴艳云的抱怨，老板反倒当起了和事老，他说：“小丁初来乍到，想好好表现，就让他跑跑看吧！决定权不还是在你的手里吗？” 戴艳云当然明白丁爱兵的做法是想表现自己，作为新人固然可以理解，但他的行为总是让人心里感到非常别扭。 正当大家为10周年庆典忙得团团转的时候，老板一拍脑门子，想出了新花样，让他们请几个演艺明星来捧场。企划部以前从来没和演艺圈的人打过交道，一切都得从头做起。没办法，戴艳云只好给媒体的朋友打电话，摸行情，搞预算，花了不少工夫，终于确定了一个候选名单，找到了他们经纪人的联系方式，让丁爱兵去逐个联系。 过去了好几天，也不见丁爱兵那边有什么动静，戴艳云就催他赶紧联系。丁爱兵这才一副恍然大悟的样子，一拍脑门子说：“您看我，这两天一忙起来，就忘了跟您说了，已经定了×××和×××了，协议都签好了。”说着他就把两份协议递到了戴艳云眼前，并解释说：“那您刚好不在，老板催问这事，我就简单地汇报了一下，按照老板的意思，最后敲定了这两个人。明星档期很紧，我就赶紧把协议签了。” 戴艳云强压着怒火，翻了翻协议，见出场价已经超过了她了解到的市场行情。她“啪”的一声把协议摔在了桌上，当场训斥丁爱兵道：“你这么自作主张，眼里还有没有我这个主管，屡次三番地越级汇报，是你应该做的吗？” 丁爱兵还是一副老实忠厚、看起来似乎很无辜的样子，他说：“我不是有意的，真的是您不在，老板又催得紧，所以才没跟您汇报，就赶紧把人定了。” 见丁爱兵又把老板抬出来了，戴艳云直接去找老板评理。老板听说花的价钱高了，竟然也不在意，很大方地说：“几个小钱，就算了，协议都签了。小丁也是想把工作做好嘛！能找到×××和×××这两个人也不容易啦，这两个人演的电影我还真的挺喜欢。” 老板的态度让戴艳云无话可说，看来丁爱兵是个有心人，早就摸透了老板的喜好，顺着老板的意思办事，自己再说什么都没有意义了。 不管怎么说，10周年庆典终于圆满结束了，可戴艳云一点也轻松不起来。在总结大会上，老板虽然肯定了企划部的工作，但重点是表扬丁爱兵工作勤奋、业务能力强。看来，丁爱兵的积极表现已经收到了良好的效果，他俨然成了老板眼前的红人。 戴艳云觉得自己是被丁爱兵老实忠厚的样子给欺骗了，没有防备这个新人，让他钻了空子。看来，以后还真得打起精神提防着他了，谁知道他哪天会打起自己的注意，看上这个主管的位置呢？ 【办公室攻略】 1.新人自作聪明，抢班夺权实不可取 故事中的丁爱兵是一个比较有心机和手腕的人，刚刚上岗，先是用谦虚忠厚和做事勤快的表象蒙蔽住主管，然后马上着手抢“地盘”、抢工作，在老板面前积极表现，提高自己的地位，赢得了老板的信赖和赏识。但总的看来，他的这些小聪明很容易就被人识破了，虽然暂时赢得了老板的好感，但已经得罪了自己的顶头上司，特别是他经常越级汇报的做法，更是职场中的一大忌讳。今后，他在这家企业的路不会很平坦。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 新人抢地盘，老员工“ 大意失荆州 ”（3） 新人抢地盘，老员工“ 大意失荆州 ”（3） 作为新人，工作勤奋、待人热情都是理所应当的。但过分积极地表现自己就会引起老员工的警惕，让他们觉得自己的地位受到了威胁，新人有抢班夺权、取而代之的不轨之心。而丁爱兵这种打着老板的旗号跑马圈地，侵犯别人的职权范围，直接从同事乃至上司的手中抢权、抢工作，扩大自己势力范围的做法，更是老员工所无法容忍的。 如果新人想在办公室战争和激烈的职业竞争中取胜，那就需要一种大智慧，而不是这种自以为是的小聪明。而如果新人故作聪明地玩弄心机和手腕，拿别人当傻瓜，只会给自己树敌，让自己成为众矢之的。新人正确的做法应该是勤奋工作但不争权、不抢功，适当地表现自己但不锋芒毕露，靠实力说话，逐渐地站稳脚跟，在不对他人造成明显威胁的情况下提高自己的地位和价值。如果这样做的话，还是有人将办公室战争的矛头对准自己，新人当然可以积极应战，保护自己；但如果新人表现得过于露骨，主动挑起办公室战争，也就不能怪老员工迎头痛击自己了。 2.面对挑战，老员工要头脑冷静，处置得体 遇到丁爱兵这种没有分寸、侵权性很强的新人，的确让人难以忍受。他们丝毫不顾及别人的感受，只想着表现自己，非但不对老员工表示自己应有的尊重和谦让，反而想排挤掉老员工，踩着老员工的肩膀向上爬。即便是非常宽容、豁达的老员工，恐怕也不会无动于衷。 老员工该如何应对这种新人的挑战呢？首先老员工要保持冷静的头脑，不能因为新人的挑衅而一时冲动、头脑发热，不顾体面地赤膊上阵，竭力打压新人。如果老员工让领导觉得自己是为了既得利益而排挤新人，天平就不会倾向于老员工这一边了。这需要老员工反复提醒自己，别中了这种新人的激将法，以暴制暴，搞得两败俱伤。 其次，对于新人积极的自我表现，老员工要全面看待。新人有工作热情，希望多做出一些成绩，展示自己的才能，是可以理解的。老员工也曾走过这样的阶段，不必大惊小怪。如果新人无意中侵入了自己的职权范围，老员工可以善意地提醒新人，要求其尊重各自的分工和正常的办事程序，不越位、不越权、不越级。有分寸的新人自然会约束自己的行为。 再次，如果新人执迷不悟或者确实居心叵测、图谋不轨，老员工就要做好防备，以免自己成为办公室战争中的牺牲品。在采取反击措施时，老员工要有理、有利、有节，对于属于自己职权范围内的工作要理直气壮地捍卫，不容新人随便插手、横加干预，不能因为碍于情面而对越界的新人妥协退让。因为如果对方不是善良之辈，就不会感激老员工的一片苦心，在办公室战争中手下留情，反而会得寸进尺、步步紧逼，蚕食老员工的领地，将老员工排挤出局。 故事中的戴艳云正是因为一时疏忽，让对方有机可乘，等到发觉其用心后，又抹不开面子，没有果断地采取反击措施，才让丁爱兵占据了主动，从自己的手中一块块地抢走地盘，让自己越来越被动。所以，“害人之心不可有，防人之心不可无”，对于职场中的竞争同样适用。办公室战争一旦打响，斗争同样是残酷的，形势瞬息万变，稍不留神，老员工就有可能落于下风，所以保持清醒的头脑和警惕性是非常必要的。 最后，对于有一定心机和城府的新人，老员工在应战时更要谨慎。像故事中的丁爱兵，虽然是新人，但在职场中已经混迹过几年，颇有心机和城府，他的策略是先争取老板的认可和支持，然后打着老板的旗号跑马圈地，让老员工手足无措，想反击却无从着手。 对于这种别有用心的新人，老员工不妨以静制动，静观其变。既然新人已经暂时得到了老板的支持，贸然反击只会自讨没趣，对自己更加不利，所以不妨耐心等待机会。新人在老板的支持下攻城略地，志得意满，难免会滋生骄气，而骄兵必败，等对方露出破绽的时候，再打响自卫反击战，老员工就会更有胜算。 比如，故事中的丁爱兵在筹备企业庆典的过程中已经出现了工作失误，邀请明星的费用过高，老板虽然这次不太在意，但以后类似的失误多了，自然会引起老板的不满。届时，戴艳云再要求明确职权范围，理顺上下级关系，就有机会得到老板的支持了。 老员工有的是经验、人脉和对企业内部人情世故、种种潜规则的了解，这些都是新人所不具备的优势，所以，老员工应该有足够的信心应对新人挑起的办公室战争，完全没有必要惊慌失措、进退失据。 当然，决定办公室战争胜负的最终还是各自的实力和业绩。所以，如果老员工想在冲突和竞争中胜出，最根本的还是努力做好自己的本职工作，用业绩说话，这才是领导最希望看到的结果。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 避免冲突，取得老员工的好感和信任（1） 避免冲突，取得老员工的好感和信任（1） 付成顺通过激烈的竞争，过五关、斩六将，终于被一家大型国有企业录用，分配到厂长办公室做文员。同一个办公室的老徐快50岁了，在厂子里已经干了将近20年，人特严肃，不苟言笑。年轻人好动，喜欢活跃的气氛，面对老徐，付成顺始终觉得有点别扭，因为老徐一天到晚板着个脸，自从他来就没有笑过。老徐看他也不太顺眼，觉得年轻人成天嘻嘻哈哈的，工作态度不严肃。 一天，付成顺闲着没事在办公室里上网，浏览徐静蕾写的博客。他忽然灵机一动，就和老徐打趣道：“徐老师，你看人家徐静蕾都开了‘老徐的博客’，您是不是也弄个博客啊？您文笔好，把自己写的东西贴上去，说不定还火了呢！” 本来是开个玩笑，活跃一下气氛，让付成顺没想到的是，老徐听后，脸色一变，沉声说：“小伙子，这是上班时间，有事忙事，没事学习，别扯那些无聊的事情。年轻人要知道上进，成天泡在网上，能有什么出息。”被老徐结结实实地教训了一通，付成顺大气都不敢出。 自那以后，付成顺开始将功补过，工作起来特别认真。每天早上，他都第一个到办公室，扫地打水；每天下班后，他也把一切都收拾停当了，才最后一个离开；他写每一份材料时都字斟句酌，反复推敲；不管是谁交办的事，他都尽心尽力，办得妥妥帖帖。时间一长，通过这些点点滴滴的细节，老徐渐渐地改变了对他的看法。老徐觉得，这个年轻人态度谦虚，有上进心，知错就改，是个可造之才。 一天早上，当付成顺把一杯泡好的热茶端到老徐手里的时候，老徐对他露出了难得的笑容。从此，老徐把付成顺当成了自己的徒弟，开始言传身教，不论是工作上的大事小情，还是单位里的人情世故，都毫无保留地指点付成顺。得益于老徐的帮助，付成顺不论是在业务上，还是在人际关系方面，都如鱼得水，进步得非常快。 与付成顺的经历相似，管冬梅跳槽进了一家港资公司。公司的总经理助理郭秋萍，20多岁时加盟到这家公司，从公司创业伊始到今天的规模，郭秋萍一直是忠心耿耿，功不可没，30出头的人还没有解决个人问题，过着单身生活。为此，总经理一直对她有种愧疚的心理，觉得她为公司付出的太多，乃至在工作上对她言听计从，甚至有些放纵。而郭秋萍自己也有些倚老卖老，趾高气扬。公司的同事对她的做派早有怨言，也有人向总经理告状，但结果都是一样，总经理一边倒地护着郭秋萍。 进入这家港资公司后，管冬梅很快就注意到郭秋萍这位特殊的人物，也领教了她的厉害。该如何处理和她的关系呢？管冬梅颇费了一番脑筋，肯定不能像其他同事那样硬碰硬。经过两个月的观察、揣摩，权衡利害之后，管冬梅决定对郭秋萍采取怀柔政策。闲暇时，管冬梅就主动找郭秋萍叙叙家常，听她谈谈公司创业过程中的种种艰辛。通过接触，管冬梅发现郭秋萍的内心其实非常孤独，渴望有人与她交流，只不过平时公司的同事都对她敬而远之，使她更加感到烦恼。工作上的事情，管冬梅也真诚地向郭秋萍请教，得到了她不少有益的建议。而且在郭秋萍的关照下，管冬梅的策划方案在总经理那里也是一路绿灯。管冬梅的看法是：有些老员工在工作中养成了倚老卖老的傲慢作风，对此职场新人应当抱持一种宽容和理解的态度，多看他们为公司作出的贡献和业务上的优势，切忌不能采取对抗的方式，硬碰硬。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 避免冲突，取得老员工的好感和信任（2） 避免冲突，取得老员工的好感和信任（2） 【办公室攻略】 在任何单位里，新老员工的矛盾都是个老生常谈的话题。如何解决好这一矛盾，是对职场新人心胸和智慧的考验。 付成顺的故事让人读了感慨颇深，给我们很大的启示。如果他当初不接受老徐的批评，甚至是一股邪火冲上来，当场拍案而起，跟老徐对着干，引发一场惊心动魄的办公室战争，现在就是另外一种局面了。 像老徐这种作风严谨、一丝不苟的老员工，由于工作多年，对单位产生了深厚的感情。在工作中，他们不仅严于律己，而且对新员工的要求非常严格。由于年龄、经历、个性和成长环境的诸多差异，他们与新员工之间会形成鲜明的对比，难免会发生一些冲突。当“看不惯”新员工的时候，他们会毫不客气地加以批评、教训。 其实，“老徐”们本身并没有恶意，也不一定是出于对新员工的成见，或者有意地打压、排挤新员工。他们的出发点往往是为单位未来的发展考虑，为新员工本身的成长考虑。如果新员工能够认识到这一点，就可以心平气和地接受“老徐们”的教导，认认真真地改进工作中的不足，满足他们对自己的期望。 所以，对于“老徐”这样的老员工，新员工完全没有必要刻意地奉承讨好，只要尽心尽力地做好自己的本职工作，态度谦虚，勤奋好学，追求上进，就可以赢得他们的认可，并得到他们有益的帮助，让自己在办公室这片小天地里更快、更顺利地成长。 而像郭秋萍这种为单位做出了巨大贡献，甚至牺牲了个人幸福，在工作中依靠上司的支持倚老卖老甚至作威作福的老员工，在职场中时有所见。对于这种类型的老员工，我们应当如何对待呢？ 看不惯他们的所作所为，与他们直接对抗、发生正面冲突，显然是不明智的。很多老员工都在与他们的对垒中铩羽而归，在办公室战争中败下阵来，以新员工的资历和贡献，根本就不具备与他们一较高下的实力。 首先，正如管冬梅所说，新员工要抱持一种宽容和理解的态度。为单位工作这么多年，他们付出了很多，有些自以为是的想法，也是人之常情，不足为怪。其次，新员工要看到他们的优点和长处，例如他们对单位的忠诚，对业务的精通等。 由于老员工在长期的工作中已经养成了某种习惯，认为自己劳苦功高、经验丰富，是某一方面的权威，不容他人质疑，所以他们往往会态度傲慢，颐指气使。在这种情况下，如果新员工硬是往枪口上撞，只会自讨没趣，不但改变不了他们的做派，还会影响自己的发展。以他们的根基和人脉，冲突起来，新员工多半是招架不住的。 作为后来者，新员工绝对不能因为看不惯老员工的做法，就拍案而起、针锋相对。即便是在工作中产生了分歧，新员工也要以谦逊的态度、委婉的语气来表达自己的看法，把对老员工的敬意和对他们经验的肯定放在前面，把不同的看法放在后面，以争取他们的理解和支持，减少摩擦，扩大共识，从内心深处打动他们，赢得他们的好感和认可。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 新上司与老员工过招，一定要先礼后兵（1） 新上司与老员工过招，一定要先礼后兵（1） 纪阳在某公司任职多年。公司经过研究，任命他为下属某企业的经理。能够独当一面，纪阳非常高兴，也想以优秀的业绩回报公司领导的信任。但纪阳也有些顾虑，这家企业人际关系复杂，管理混乱，矛盾重重。此前，公司就曾换过几任经理，但都没能收拾好这个烂摊子，局面反而更加混乱，员工拉帮结派，内斗不休。所以，纪阳担心自己镇不住这些久经沙场的老员工，辜负了公司领导的信任，也影响自己的职业前途。 带着这种忐忑不安的矛盾心理，纪阳走马上任了。由于急于尽快干出成绩，树立自己的威信，所以，一上任他就风风火火地开始了大刀阔斧的改革。首先是整顿劳动纪律，不准迟到早退；其次是出台了一系列的奖惩措施，定年度目标、季度目标。 老员工中很快就分化成了三派，有积极向纪阳这个新经理靠拢，跟着他的指挥棒转，跑前跑后的；有对纪阳的做法产生抵触情绪，拒不配合，消极抵制或者公开批评的；还有冷眼旁观，坐山观虎斗的。 纪阳大力拉拢那些支持自己的人，听取他们的意见和建议，工作上取得了一些进展，企业内部管理混乱的局面得到了一定程度的扭转，公司领导也表达了对他的认可。这样，纪阳逐步站稳了脚跟。 稳住阵脚之后，纪阳着手进行人事调整，准备大换血了。他不断招聘新员工，将老员工手里的工作逐步移交给新来的员工。这样一来，老员工中除了投靠他的人，其他人都陆续靠边站了。只是新员工缺乏经验，工作中频繁地出现纰漏，关键时候还要请老员工出马挽救。但一些心怀不满的老员工拒绝配合，站在旁边看新经理和新员工的笑话，这让纪阳咬牙切齿，发誓要把他们清除掉。 但时间一长，纪阳也有些松懈了，自己上下班有时也不准时了，老员工对此颇有微词。而企业也逐渐回到原来那种管理混乱、人心涣散、工作懈怠的局面。纪阳已经没有精神再重整旗鼓了，开始习惯于得过且过，等着下一任领导来接收这群“滚刀肉”，自己则琢磨着如何上调到公司，谋个更好的位置。 【办公室攻略】 作为新经理，纪阳在与老员工打交道的过程中，先是拉拢那些向自己靠拢的老员工，大刀阔斧地进行改革，站稳脚跟后就开始清除异己，招新换旧，结果过于仓促的改革引起了一部分老员工的抵制，触发了没有硝烟的办公室战争，最后只能自己走人了事。 俗话说：“新官上任三把火。”纪阳急于树立威信，干出成绩的心情是可以理解的，但他采取的策略存在问题。“新官”上任的三把火当然要烧，但不能急于求成、烧得太早，前期要多观察，摸清情况后再出手。 1.刚柔并济，新上司才能降伏老员工 新上司应该凭借自己的智慧、人格魅力及有效的沟通手段，让老员工消除对自己的戒备和抵触心理，而不能单纯地依赖强制手段来解决问题，更切忌打压和排挤老员工，激化矛盾，引起对抗。像纪阳那样以强硬的手段进行改革，工作中拉一派打一派，不仅很容易失去人心，造成改革的流产，而且也会损害自己的个人威信。 新上司总希望能赋予企业一个崭新的面貌，按照自己的想法和方式进行改革和管理，但老员工习惯了原来的工作模式，必然会产生抵制情绪。在这种情况下，新上司要尊重老员工，倾听他们的意见，与老员工进行充分的沟通，加强对老员工的说服和引导，让他们对自己的思想观念产生共鸣，然后再提出新的改革措施。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 新上司与老员工过招，一定要先礼后兵（2） 新上司与老员工过招，一定要先礼后兵（2） 新上司绝对不要刚刚走马上任就急于改变现状，这样一来，很多老员工不仅接受不了，而且还会设法抵制，于是即使改革计划再好都没办法实施。新上司不妨前3个月静观其变，摸清企业里的一切人和事，第4个月时才“该出手时就出手”。 例如，要改变老员工懒散和效率低下的工作习惯，新上司就不宜强行要求他们按照自己的工作方式和标准行事。新上司最好是提出某项工作任务，规定老员工在一定的时间内、按照一定的质量标准完成。如果老员工遇到困难，不能在规定的时间内、按照一定的质量标准完成工作任务，新上司再引导他们接受自己的工作方式和风格，这样老员工会更容易接受，而不会产生强烈的抵触情绪。 在老员工面前，新上司的态度要和蔼可亲，充分展现自己的人格魅力。新上司可以借上任之机，与老员工聚餐，在轻松的气氛下随便聊一聊，拉近彼此之间的距离，让老员工明白大家是一条船上的人，作为新上司，你需要他们的支持和配合。 对于那些有想法、有情绪的老员工，新上司更要找机会沟通，摸透他们的脾气。因为他们希望新上司能够尊重自己，承认自己的老资格。新上司大可满足他们的这种心理，赢得他们的支持。 要想让老员工信服，新上司就需要证明自己的工作能力，例如帮他们解决一些原来不能解决又非常想解决的问题。 对于那些以元老自居的老员工，新上司首先要采取尊重的态度，毕竟他们是为企业做了多年贡献的老前辈。但如果老员工倚老卖老，一再挑战你的底限和权威，作为新上司，你也不妨动用手中的权力来制止其做法。当然，你事先要和高层领导进行沟通，取得高层领导的支持。 在具体操作时，新上司要注意策略。首先，新上司要搞清楚哪些人是老员工中的领袖和核心，并有针对性地做工作；其次，对于有业务能力而又配合自己工作的老员工，新上司要主动亲近；再次，对于不愿意配合自己工作的老员工，新上司要防止他们兴风作浪，与自己发生对抗；对于挑战自己的权威、破坏团结气氛的老员工，新上司不能急于处置，而要耐心等待时机，以免激化矛盾，造成无法收拾的局面；最后，新上司要尽量避免正面冲突，因为老员工没有功劳也有苦劳，高层领导通常都有念旧的心理，一旦发生正面冲突，自己与老员工之间的办公室战争打响，要高层领导绝对支持自己，牺牲老员工，还是有一定难度的。 2.摆正位置，老员工才能得到新上司的重用 作为老员工，在面对新上司的时候，最大的顾虑就是新上司会怎么烧他的“三把火”，会不会烧到自己的头上。实际上，无论新上司的“三把火”怎么烧，只要老员工从工作实际出发，积极与新上司配合，就不必担心新上司会把火烧到自己身上。 如果新上司在工作中比较苛刻和挑剔，老员工也应该理解新上司希望尽快树立威信、干出成绩的心理，不要过分计较。特别是如果与新上司有分歧，或者发现新上司在工作中存在不足，老员工也不要公开批评新上司，而应选择适当的场合进行沟通，才不会引起新上司的反感，让自己成为被新上司打压的对象。 孔令山是某公司的元老，虽然只是市场部的一名普通工作人员，但他喜欢倚老卖老，连新来的市场总监就被他当做后生晚辈。有一次，他开玩笑地和市场总监说：“我是该叫你何总监呢，还是叫你小何？”市场总监笑着回答：“随便，你觉得怎么合适就怎么叫吧！”此后，孔令山一直冲着市场总监叫“小何”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 新上司与老员工过招，一定要先礼后兵（3） 新上司与老员工过招，一定要先礼后兵（3） 在一次部门会议上，市场总监对下一季度的工作提出了自己的设想。由于市场总监的设想并不符合公司实际，所以在会议上，孔令山不仅严词反驳了这一设想，而且连连指出市场总监的设想不够周到的地方。尽管市场总监在会上承认了自己的设想确实不周全，但他的脸色十分难看。 此后，孔令山也十分关注市场总监的工作，时常以一副公司元老的姿态对市场总监的工作加以指点。孔令山认为，自己这么做完全是为了能让市场总监更好地了解公司的实际情况和市场运作，从不认为自己有什么不对。 一段时间以后，孔令山明显能感觉到市场总监对自己的态度总是不温不火。看上去没有什么特别的，但是每每同事获得加薪或晋升，而他却总是靠边站；每次他有什么好的提议，市场总监总是压制着说再议再议。 半年后，孔令山被迫离开了这家公司。 孔令山的故事说明，老员工应该摆正自己的位置，不要倚老卖老，对新上司颐指气使，因为惹恼了新上司，老员工的日子肯定不好过，弄不好就会成为办公室战争的牺牲品。当然，老员工也要留个心眼，保持警惕，随时观察工作中出现的异常和苗头，以免自己陷入办公室战争的旋涡还不自觉，最后搞得自己措手不及、狼狈不堪。 新上司上任后，如果自己手头的工作越来越多，老员工千万不要抱怨，因为这未必是坏事，恰恰说明了自己的重要性。反过来，如果老员工感觉手头的事情越来越少，越来越清闲，那就不妙了，说不定什么时候自己就被打发走人了。 如果发现自己的工作成果总是被否定，新上司总是找自己谈话，询问自己“怎么总是进入不了工作状态”，这对于老员工来说也是一个危险的信号。这说明新上司或者是想给老员工机会，或者是新上司还没有找好替代的人选。一旦发现这样的苗头，老员工绝对不能掉以轻心。新上司不可能在短时间内就大量撤换老员工，如果新上司对自己的工作有不满意的地方，老员工要与新上司积极沟通，改变工作方式，提高业务能力，以免自己成为改朝换代的牺牲品。 新上司刚刚走马上任，是一个相对敏感的时期。老员工要多留个心眼，在和新上司打交道时，要头脑灵活、讲究策略，既让新上司认识到自己的价值，又不能让新上司把自己看成是威胁和潜在的竞争对手。只有这样，老员工才能保证自己的安全，并在新上司手下充分发挥自己的才干。 闻武是某公司的一名老员工，业务能力非常出色。只是闻武所在的公司属于那种永动机式的折腾型企业，几乎每年都要进行一番人事调整。高层一换，下面的中层干部和基层管理人员也跟着换。一轮轮地折腾下来，几经风浪的闻武已经能够泰然处之了。 和新上司打交道，闻武有一番独到的心得，也是他的独门绝招。每个新上司走马上任，闻武都会被叫过去谈心。这时候，闻武会非常坦诚地向新上司说出自己的想法：一是目前的业务已经做得不错；二是还有新的业务空间可以进一步拓展；三是自己最大的心愿就是为公司多创造一些效益，自己也多赚一点钱。 闻武这三个想法的背后，都有奥妙。第一个想法闻武是向新上司表明自己在公司里的位置以及重要性，自己的业务能力是无人能比的；第二个想法闻武是提醒新上司，自己还可以为公司创造更多的价值，所以别想把我撵走，那样是要付出代价的；第三个想法闻武是想让新上司明白，自己没有野心，就是想多赚点钱，所以没必要防备自己，把自己当成威胁。 这一秘诀保证了闻武这些年的职场安全。在一番番改朝换代的风浪和激烈的办公室战争中，无数同事倒下了，出局了，但闻武每次都能平安度过，独善其身。 闻武安心做自己的业务，至于被不被提拔，当不当官，倒不关心。闻武认为，当官都是暂时的，今天在这，明天就不知道在哪？而业务过硬的员工则是企业永远需要的，无论谁当领导，都不能没有这样的员工。 ［第三章］“与狼共舞”：下属与上司交锋 下属与上司的交锋是办公室战争中情节最丰富、最扣人心弦的一幕。要想不成为上司的眼中钉、肉中刺，下属不仅要不越位、不居功、不顶撞、谨言慎行、保全上司的面子、不探听上司的秘密，而且要辅以投其所好、从上司的心腹入手等手段和技巧。遇到魔鬼上司也未必是坏事，上司的百般刁难、、折磨能逼使下属忍辱负重、奋发自强，让命运发生戏剧性的转折；“与狼共舞”，能让下属在最短的时间内练出最娴熟的舞步、最坚韧的心理素质。当然，上司也有伤脑筋的时候，下属野心勃勃、拉帮结派、架空自己，怎么办？只有沉着冷静、灵活处置、保持平衡，上司才能打赢与下属之间的办公室战争。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 下属越位，容易引发办公室战争 下属越位，容易引发办公室战争 胡先兰的上司李经理是个脾气暴躁的人，经常为自己一时冲动犯下的错误而懊悔不已。作为助理，胡先兰有义务在必要的时候提醒李经理，使他避免因为一时冲动作出错误的决定。但李经理在火头上的时候，很难听进去别人的建议。胡先兰为此动了不少脑筋。 由于胡先兰善解人意、头脑机灵、做事情周到细致，李经理对她也信任有加。这样一来，胡先兰的胆子也就大了，为了让李经理少失误，她对李经理一时冲动之下作出的指示能压就压、能拖就拖。胡先兰认为，自己这样做是为了李经理好，自己的做法虽然有些出格，但相信李经理也会理解自己的一片苦心，不会过分计较。几次下来，她果然帮助李经理避免了几次失误，李经理也没说什么。胡先兰更加得意，却不知道李经理的不满正在蓄积，直到有一天爆发出来。 一次，李经理从另外一家供货商那儿了解到，原来给公司供货的关经理的报价普遍偏高。一想到对方连自己这样的老客户都敢“黑”，李经理禁不住怒由心头起，当即决定改由另一家供货商为公司供货，取消了关经理的供货资格，还写了一封信痛斥关经理，交给胡先兰让她寄出去。胡先兰觉得李经理又犯了老毛病，就自作主张，把信压下来没发。 果不其然，李经理又犯了容易冲动的错误。另一家供货商的价格虽然低，但产品质量有问题，让公司的信誉蒙受了损失。李经理知道后懊悔不迭地说：“糟啦！糟啦！还是关经理的货质量有保证。可是，我怎么那么糊涂，写信把他臭骂了一顿，这下可麻烦了。” 站在一旁的胡先兰有些得意地说：“是啊！当初我就说让您冷静，您不听啊！” “都怪我在气头上，想这小子一定是把我给骗了，要不然别人的货怎么那么便宜。”李经理在办公室里来回踱着步子，突然他停下来，指了指电话说：“赶紧给关经理拨电话，我亲自向他道歉！” “不用了。告诉您，那封信我根本没寄出。”胡先兰嫣然一笑。 “没寄出？”李经理有点诧异。 “对！”胡先兰说。 “嗯……”李经理坐了下来，如释重负，过了一会儿，他若有所思地问道：“可是我当时不是叫你立刻发出吗？” “是啊！但我猜到您会后悔，所以压下了。”胡先兰回答。 “压了3个礼拜？”李经理问。 “对！您没想到吧？”胡先兰回答。 “我是没想到。”李经理神色有些不对了，“可是，我叫你发，你怎么能压下？其他几封让你发的信，你也压下了吗？” 胡先兰完全没有察觉到李经理的神色变化，依然非常得意地强调说：“其他几封信我没压下，我知道什么该发，什么不该发……” 李经理霍地站起来，沉声问：“你做主，还是我做主？” “难道我做错了吗？”胡先兰呆住了，眼眶一下湿了，泪水夺眶而出。 “你做错了！”李经理斩钉截铁地回答。 【办公室攻略】 在工作中越权，擅自做主，是有想法的人经常犯的职场错误之一。由此而引发职场冲突，爆发办公室战争的情况，并不鲜见。作为下属，不论上司如何信任和欣赏自己，你为他做了多少鞍前马后的事，上司毕竟是上司，该由上司做主的事，一定要请示上司，绝不能越俎代庖，否则触犯了上司的忌讳，让上司觉得你不把他放在眼里，他的权威受到挑战，情况可就不妙了。 有时，下属自作主张是出于好意，甚至是为了维护自己的上司，避免上司因为一时的冲动或者疏忽大意，造成无法挽回的后果。但下属的这份好心，上司可能并不会领情，反而会降罪于下属，让下属觉得好心不得好报，十分委屈。其症结就在于：下属擅自替上司拿了主意，侵犯了上司的权力范围，让自尊心和权力意识很强的上司无法接受下属的做法。结果，下属的一番好意反而成了导火索，引爆了办公室战争。 胡先兰感到非常委屈，但李经理的批评也不是没有道理。假使一个下属可以不听上司的命令，擅自做主，那上下级关系岂不是完全颠倒了吗？上司还敢交代下属做什么事呢？上司的工作该如何开展？ 仅就客观效果来说，下属自作主张未必会造成多么严重的后果。但这种自作主张的行为却会对上司的权威和单位里的等级关系造成冲击，这才是上司所无法接受的。所以，上司反感下属的自作主张，其实不在于下属的擅自做主给单位带来多大的损失，上司真正在意的是下属越权行事的行为以及这种行为所反映的下属对自己的重视程度，也就是自己在下属心目中的地位和形象。 尽管下属自作主张不一定说明下属就不尊重上司，但上司往往会把这种行为与下属对自己的个人态度联系起来，最后可能会认定下属的这种做法是对自己的无视，是不把自己放在眼里。所以，下属擅自做主，带来的可能是上司以后的误会与不信任，而误会与不信任不是一朝一夕能够改变的。 身为下属，你一定要切记：当上司意识到本应由自己拍板的事情被你越俎代庖时，他心理上的排斥感和厌恶感以及对于你不懂规矩的气恼，足以毁掉你平时凭借努力工作所换取来的上司对你的认同。所以，作为下属，你遇到事情时，一定要多和上司商量，多让上司做主，因为上司都希望自己的下属经常来请示。多向上司请示，表示下属眼里有上司，尊重上司的决定，容易取得上司的好感和信任。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 功高震主从来就没有好下场（1） 功高震主从来就没有好下场（1） 陈曼曼只身到南方的一座大都市里打拼。虽然她有学历，年轻漂亮，但大都市里的职场竞争非常激烈，在人头攒动的招聘会上，陈曼曼被裹挟在人流中，不停地投简历、作自我介绍，每天都在疲惫和焦虑中度过。 还好，1个月后，陈曼曼找到了一份售楼小姐的工作，进入了一家大型房地产公司。这份工作来之不易，她憋足了劲，希望在这个充满新鲜感的环境里干出些成绩来。而且，公司的待遇也不错，不仅有底薪、提成，而且上保险、管工作餐、发制服，经济上已经捉襟见肘的陈曼曼已经非常满足了。 刚刚上岗的那几天，看着衣着光鲜、容颜靓丽的售楼小姐们接待客户时侃侃而谈的样子，陈曼曼羡慕不已，还处于实习阶段的她认真地观察和学习着。售楼部的主管程银燕也是一个年轻的女孩子，虽然比她大不了多少，但清秀干练、举止优雅，业务能力也很强，销售业绩在公司里独占鳌头。陈曼曼对她不禁有种崇拜的感觉。 程银燕对陈曼曼这个新人也比较关照，手把手地教她看户型图以及揣摩客户心理，引导客户签购房合同。在正式上岗后最初两个月的时间里，陈曼曼接待的客户比较少，加上缺乏经验，跟客户沟通的时候还比较生涩，所以一直没能签下购房合同，心里很着急。 程银燕看透了她的心理，就主动将自己的一些客户转给了陈曼曼，让她签下了自己的第一份购房合同。高兴得想跳的她坚持要请程银燕吃饭，程银燕觉得盛情难却，就接受了，在餐桌上她又传授给陈曼曼不少销售秘诀。此刻，对于这位能干又善解人意的主管，陈曼曼从崇拜到感激，很有点知恩图报的想法。 陈曼曼是个聪明、悟性很强的女孩子，在程银燕的指点下，她很快就上道了，不仅业务技能越来越娴熟，在客户面前也越来越自信。客户经常被她的这种气质所征服，顺利地签订了购房合同。 更重要的是，陈曼曼喜欢这份富有挑战性的工作，她每天都在售楼部与楼盘之间往返奔波，忙碌而又充实。她不仅把房子的情况如实地介绍给客户，而且态度真诚，赢得了很多客户的信任。所以，半年之后，陈曼曼的销售业绩名列前茅，大有赶超程银燕的趋势。 但就在销售业绩蒸蒸日上的时候，陈曼曼发现了程银燕态度的变化，她对自己远不像以前那么关照了，甚至有些冷漠。陈曼曼不知道自己究竟哪做得不好，得罪了程银燕。有几次，陈曼曼想约程银燕去吃饭、逛街，都被程银燕找借口推托掉了。为此，陈曼曼非常困惑。 在接待客户的时候，程银燕会有意安排陈曼曼接待一些看上去就是随便逛逛、没有购买意愿的客户，陈曼曼尽管竭尽全力，业绩还是受到了影响。而且，程银燕还会找各种理由安排陈曼曼外出办事，经常是一去就一整天。在陈曼曼外出的时候，她以前接待的客户来看盘，都被程银燕抢走了。 发生了几次这样的事情之后，陈曼曼忍耐不下去了，虽然她不明白自己哪里得罪了程银燕，但程银燕的做法实在过分。经过慎重考虑之后，陈曼曼敲开了总经理办公室的门，越级申诉，期望总经理能够主持公道。 但结果适得其反，总经理只是安抚了陈曼曼几句，并没有出面为陈曼曼主持公道。陈曼曼的处境更加尴尬了。吃工作餐的时候，同事们都不愿意和陈曼曼坐在一起，她只好一个人找个角落，形单影只地就餐；同事们在一起聊天，陈曼曼想插句话，却没有人理睬她，她只好红着脸走开；开会的时候，通知的人会貌似不经意地遗漏她……凡此种种，总之陈曼曼在售楼部被完全孤立了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 功高震主从来就没有好下场（2） 功高震主从来就没有好下场（2） 由于工作热情受到很大的打击，陈曼曼不仅委靡不振，而且接待客户时也没有了昔日的风采，总是勉强敷衍几句，就把客户打发走了。而这个时候，程银燕会不失时机地走上来，拦住客户，热情地介绍楼盘，把本来打算一走了之的客户又拉了回来。而陈曼曼则被扣上了“工作态度不端正，接待客户缺乏热情，造成客户流失”的帽子，受到公开批评。于是乎，陈曼曼的心情更加郁闷，销售业绩也是一落千丈。最后，陈曼曼沮丧地提交了辞职报告，离开了这家大型房地产公司。 【办公室攻略】 1.行走职场，要避免陷入“功高震主”引发的办公室战争 在职场中，怎样才能既创造优秀的业绩，又不至于让领导觉得你是一个威胁，不仅是一门非常深奥的学问，而且也直接关系到一个人的职业前途。 陈曼曼步入职场的时间不长，还比较单纯，为人处世方面缺乏经验。她开罪程银燕，被迫辞职的原因很简单，也是职场上比较常见的一个问题——功高震主。下属的功劳太大，业绩太优秀，风头太强劲，威胁到了上司的威信和地位，就属于功高震主。在职场上，一旦出现这种情况，下属的处境就非常危险了，通常不会有什么好结果。 程银燕属于这样一种人，她愿意帮助和提携下属，但前提是要保持她对下属的优越感和安全感，下属能力和业绩的提升要在不威胁她的威信和地位的范围内。如果下属有超越她的势头，她的态度就会发生180度的大逆转，从关照和提携变成猜忌和压制。陈曼曼的经历恰好验证了这一点。正是由于她太优秀，业绩提升得太快，才在自己和主管程银燕之间引发了一场办公室战争，而处境恶化后她又处置失当，越级申诉，导致自己被迫辞职。 还有一些权力欲和控制欲比较强的上司，他们希望下属尊重自己的权威，听从自己的指挥，而有的下属由于能力强、功劳大，恰恰在这一点上触犯了上司的忌讳，使得上司觉得自己的权威受到了冒犯，已经管不住下属了，不但对下属的业绩产生嫉妒心理，而且对下属本人也有了怨恨的情绪。于是，这些功高震主的下属就岌岌可危了。 古往今来，因为功高震主而遭遇人生、事业挫折，乃至身败名裂的人比比皆是。 公元前206年，秦王朝灰飞烟灭，为争夺天下，西楚霸王项羽和汉王刘邦展开了历史上著名的楚汉战争。 作为刘邦麾下的主将，韩信用破釜沉舟、十面埋伏等妙计，打败了楚军，最终逼得项羽在乌江自刎而死。 楚汉战争结束后，功高震主的韩信马上成了刘邦的眼中钉、肉中刺。项羽刚刚自杀，刘邦就削去了韩信的兵权，然后又以谋反的罪名将韩信诱捕。 韩信被抓时，仰天长叹曰：“狡兔死，走狗烹；高鸟尽，良弓藏；敌国破，谋臣亡。”意思是说：兔子已死，那狗就没有用了，不如烹了吃了；把鸟打尽了，那良弓就没有用了，不如埋藏起来；攻陷了敌国，谋臣也就没用了，杀掉也可以了。 刘邦听到韩信此言，没有杀他，而是把他贬为淮阴侯。不过，韩信后来被刘邦的妻子吕后诱杀于长乐宫钟室。 这是历史上一个比较典型的功高震主的典故。当初韩信大败项羽之后，威望如日中天，确实对刘邦的威信和地位构成了极大的威胁。而韩信却丝毫没有警觉，反而沉湎于胜利的喜悦中。一次，韩信在犒赏三军的时候，有的下属竟然在宴席间对韩信高呼“万岁”。这当然会让刘邦感到巨大的威胁，刺激他的嫉妒之心，于是韩信因为功劳太大、声望太高而招来了杀身之祸。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 功高震主从来就没有好下场（3） 功高震主从来就没有好下场（3） 在现代职场中，因为功高震主而招来祸患的同样大有人在。比如tcl手机的万明坚和蒙牛的牛根生，他们都曾经为企业的发展建立了莫大功勋，而且都颇有功高盖主的味道。但在企业快速发展的过程中，很多矛盾都被掩盖下去，没有爆发出来。tcl公司董事长兼总裁李东生曾经批评万明坚桀骜不驯，以下犯上，但由于当时万明坚业绩突出，李东生暂时容忍了万明坚的张狂。但是，万明坚的业绩一旦下滑，企业的经营出现了问题，李东生就不再容忍了，万明坚只能走人了事。牛根生与郑怀俊之间的恩恩怨怨也是一个功高盖主的案例。当年，牛根生在伊利劳苦功高，而他本人又颇有大将风度，不仅对此出手不凡地延揽人才，而且经常把高达数百万元的奖金分发给自己的下属，逐渐形成了一个以他为核心、对他个人忠诚的团队。这样的局面必然让郑怀俊感到不满。后来，两个人的矛盾激化，公然反目成仇，牛根生被排挤出伊利，创办了蒙牛。但不是每个功高震主、被扫地出门的人都会有牛根生这样圆满的结局。所以，至少在这一点上，牛根生的做法就是不足取的。 2.“明哲保身”，功高而不震主 协助君王一统天下，建立了盖世武功的秦国大将王翦，尽管秦扫灭六国，他可以说是功不可没，但王翦的想法和做法却与韩信截然不同。 王翦头脑清醒，富有远见，时常有功高盖主之忧，担心因此而招来大祸。王翦统帅秦国举国兵力60万出师伐楚之前，就曾向秦王提出请求，希望在灭楚之后，多赏赐给他一些住宅、园林养老。 秦王困惑地问：“将军率兵出征，家里的事自然会有寡人代为照料，难道还担心家中陷于贫困？” 王翦回答说：“我为大王征战一生，虽然有功，但始终不能封侯，趁现在大王仍然信任我时，及时请赏，无非是为后代子孙早作打算罢了。” 秦王听后，大笑着说：“将军但请放心吧！” 王翦领兵离开咸阳之后，还曾经5次派使者向秦王催讨赏赐。他的亲信担忧地对他说：“将军这么迫切地催讨赏赐，是否太过分了？” 王翦私下告诉亲信：“秦王为人残忍多疑，他把整个秦国的兵力都交给了我，我现在多次向他请求为子孙置田产，正是为了表明自己只想安享荣华富贵，没有异心啊！” 王翦奉行的处世哲学就是我们常说的“明哲保身”，这种处世哲学有效地避免了功高震主之患。 作为下属，如果你功太高，难免会招致上司的嫉妒和敌视。所以，在取得成绩时，你要懂得明哲保身，而不要四处张扬。否则的话，一旦将来你落入事业的低谷，当初取得成绩时你的张扬姿态往往会成为上司茶余饭后的笑柄。尤其是在公开场合，即便你的功劳再高，也必须维护上司的权威，而非自己出风头。 刚刚走进职场的年轻人，往往急于出成绩，为单位创造财富来证明自己的价值。在这个过程中，他们很有可能会直接威胁到自己的顶头上司，特别是那些自负、优越感强、有强烈的控制欲、希望别人服从自己、仰视自己的上司。 首先，职场新人要意识到职场竞争激烈、人际关系复杂，自己一定要小心谨慎，处事低调。取得一些成绩后，职场新人更要小心谦逊，起码在上司面前要表现得忠诚、态度谦虚。 其次，职场新人要学会收敛自己的才华和锋芒，必要的时候，完全可以以自己的朴实乃至愚钝来凸显上司的高明和睿智，从而消除上司的猜忌和防范心理，赢得上司的信任。比如，当上司提出新的想法时，职场新人可以先装作不太理解，经过上司的指点再表现出一副恍然大悟的样子，继而为上司的高明拍手叫好。再比如，如果职场新人对某项工作有一些个人的见解，完全没必要在公开场合宣扬，可以在私底下向上司献计献策。 再次，该装糊涂的时候职场新人就要装糊涂，以免引起上司的不满。 其实，上司对于功高盖主的下属有戒备心理，也是可以理解的，因为在他的经历中，可能有一些人曾经背叛过他，或者得到了他的帮助而不思回报，久而久之，他就对下属有了很强的戒备心理，随时警惕那些可能威胁到自己的威信和地位的下属。如果遇到了比自己能力更强的下属，他就会感到忧虑，在确认下属与自己有一段距离之后，他才有安全感和优越感。 因此，如果你希望博得上司的好感，让上司提拔和重用你，或者至少不排挤和打压你，就既要做出成绩，又不能过分显露锋芒。否则的话，你的行为就只会引起上司的敌视和不安，让自己的职场生涯危机四伏。一旦上司下决心要压制或者赶走你，一场办公室战争就会爆发，而你的下场多半是惨不忍睹。 3.办公室战争一旦爆发，切忌草率行事 一旦作为下属的你因为功高震主而受到上司的打压时，一定要特别慎重。只有尽量缓和与上司之间的紧张关系，表达你的忠诚和对他的尊重，消除他的猜忌和敌意，你才能从危险的办公室战争中脱身出来。你千万不要草率地采取对抗性措施，不可像陈曼曼那样贸然越级申诉，以免恶化自己的处境。因为你的上司与高层领导之间的关系要比你紧密得多，你的上司对于单位的价值比你大得多，否则上司就不可能坐到现在的位置上。所以，在一般情况下，高层领导不可能为了你去牺牲你的上司。你的越级申诉一旦得不到支持，高层领导不愿出面干涉，搅入你与上司之间的冲突和战争，那么你的处境就可想而知了。 所以，如果迫不得已要越级申诉，你一定要深思熟虑，做好充分的准备，有较大的把握说服高层领导出面干涉，向你的上司施加压力，改善你的处境或者调整你的上司或者你的工作岗位。而且，你一定要预留后路，一旦冒险不成功，就要及早抽身。 陈曼曼越级申诉后不但没有得到高层领导的支持，而且也没有预留后路，导致自己更加孤立，精神压力更大。长此以往，她就出现了心理问题，不仅抑郁不已，而且非常烦躁、焦虑。而她在情绪低落的情况下，身体的消化、免疫、代谢等功能受到损害，这种郁郁寡欢的心理最终给她带来各种各样的躯体疾病和心理障碍。幸运的是，陈曼曼最后选择了辞职，从职业前途和身心健康的角度看，她的做法是明智的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 顶撞上司无异于自取灭亡（1） 顶撞上司无异于自取灭亡（1） 大学毕业后，陈万芬来到一家跨国公司，当了一名办公室职员。当陈万芬第一天来到公司上班时，就给同事们留下了深刻的印象。她声音甜美，一头乌黑柔顺的长发披肩而下，打眼一看就是一个温柔娴静的女孩。在同事们看来，她的性格和她的工作简直是相得益彰。 可是时间长了，同事们渐渐发现陈万芬的性格并不像她外表看上去那样。她心直口快、脾气火暴，无论跟谁说话都一副不管不顾的样子，想到什么就说什么，从来不顾及别人的感受，就连自己的上司她也丝毫没有任何忌讳。尤其是在她被上司骂过之后，她更是一副火山的做派。 实际上，陈万芬是一个大大咧咧的人，所以在工作中，总会出现这样那样的问题，这让她的上司十分头痛。 一天，陈万芬的上司吩咐她给自己准备一份开会用的重要文件，然后放在公文包里。陈万芬随口答应着就去准备了。可就在她拿着这份重要文件走向上司的办公室时，同事王茜跑来拉着她去喝咖啡。陈万芬正觉得无聊，听说要去喝咖啡，一时开心极了。于是，她匆匆忙忙地把这份重要文件往上司的办公桌上一放，就一溜烟地和王茜跑了出去。 等到马上要轮到自己发言时，陈万芬的上司才突然发现文件没在公文包里。无奈之下，他只得借故退出了会场。 这边的上司心急火燎的，而那边的陈万芬却在和王茜在不亦乐乎地谈天说地。气急败坏的上司回到办公室，发现陈万芬不在，火气更大了。他立刻给陈万芬打电话，叫她马上赶到自己的办公室。 过了半个小时，陈万芬推开了上司办公室的门。看着她一副漫不经心的样子，上司大声喝道：“你是怎么搞的，竟然没有把我要用的文件放进公文包里，害得我不得不中途退场。这么一点小事都办不好，你是干什么吃的。”上司越说越来气，语气也越来越重了。 开始的时候，陈万芬还在为自己的失误感到自责，可是听上司说得如此难听，她再也无法压制住心中的怒火。于是，她便把声音提高八度对上司吼道：“我是工作失职，可是你也没必要把话说得这么难听吧！一点领导的风度都没有，还训斥别人呢！我下次注意不就行了，你至于这样大动干戈吗？” 上司一听，顿时火冒三丈地警告道：“有再一再二，没有再三再四，看在你是新人的分上，这一次我就不追究了，你回去写份检讨交给我。” 不久，由于工作需要，上司吩咐陈万芬写一份计划书，并且要求她用两天的时间完成。这让陈万芬头痛极了，为了能够及时上交，她整整熬了两天两夜，终于完成了。看着自己用心血写出来的东西，陈万芬高兴极了。可是当她把计划书拿到上司面前时，上司的反应却让她万分失望。上司拿着那份计划书充满不屑地问道：“这就是你写的东西吗？就跟小学生的作文差不多，太差劲了。你回去好好修改一下。” 看着上司充满鄙视的表情，陈万芬再一次爆发了。她把那份计划书使劲地往上司的办公桌子上一甩，说道：“这是我费了两天两夜，不吃不喝写出来的东西，就算是没有功劳也有苦劳啊！你竟然把它说得一无是处，有本事你自己写啊！”上司看着陈万芬，一句话也没说，直接拨通了人力资源部经理的电话，让他立刻给陈万芬办理离职手续。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 顶撞上司无异于自取灭亡（2） 顶撞上司无异于自取灭亡（2） 陈万芬一听，立马意识到自己又闯祸了，她试图为自己求情，可是已经无济于事了，因为人力资源部经理已经把离职手续送了过来。陈万芬就这样离开了公司。 【办公室攻略】 当面顶撞上司是职场大忌。在工作中，上司和下属之间难免会有分歧和冲突，上司对下属的工作产生不满也是正常的。而如果下属动辄顶撞上司，让上司颜面无存，下不了台，就非常不明智了。这种公开的冲突可能让下属被打入冷宫，丢掉饭碗，在办公室战争中死无葬身之地。 1.坦然地接受上司的批评 身为下属，上司批评得对，你要接受；上司批评得过了，你也不要争辩；即便是上司批评错了，你也千万不要和上司顶嘴，不然会给上司留下非常恶劣的印象。因为上司也有面子，不会轻易地向你道歉，你可以向他解释，如果他能接受，那是最好的；如果他暂时理解不了，你的态度也不要过于强硬。否则的话，冲突一旦升级，就会演变成办公室战争，而受伤的一般都是你。陈万芬不但在工作中不负责任，让上司处境尴尬，而且屡次顶撞上司，以下犯上，最后只能落得个被辞退的下场。 陈军是一家机械公司项目工程部的技术人员，由于工作努力，上司很赏识他。但是，有一次由于工作失误，上司狠狠地骂了陈军一顿。 “你这是怎么回事？这么点小事情都处理不好，还怎么进行以后的工作?你还能干好吗?你给我好好反省反省。”上司的话虽然不多，但是十分严厉、强硬。 其实，那本不是什么大失误，但陈军没有和上司争辩。他想，失误不管大小，总是自己的错。他压住自己的火气和委屈，向上司承认了错误。 类似的事发生几次后，陈军渐渐发现，尽管上司严厉地训斥自己，可对自己的信任和重视丝毫没有减弱，一些重要的项目和工作依然安排自己做。即使在训斥自己时，上司也常常会对自己讲解专业知识和操作经验，而这对自己以后的工作很有帮助。 陈军觉得，被上司训斥不一定是坏事，重要的是不为自己争辩，虚心领会上司的意图和提示，认清问题的实质，并且努力改善。 不久，陈军就成为项目工程部的骨干，上司外出谈业务或者视察工作，也总愿意带着他，让他有机会接触到更高层次的领导和对他未来发展更有用的信息。 的确，就像陈军的经历一样，下属被上司骂未必是坏事，上司骂下属，有时是因为他关心下属，期待下属有更大的进步。如果下属按捺不住火气，管不住自己的性子，当场顶撞上司，和上司争辩是非对错，反倒辜负了上司的一片苦心，让上司感到失望。相反，如果下属诚恳地接受上司的批评，上司不但不会计较下属工作中的失误，反而会觉得下属态度谦虚、尊重自己，是一个可造之才，从而给予更多的机会。 2.调整好自己的心态 郭倩是一位刚刚上任不久的职员，她的上司是一个脾气暴躁的人，几乎每天郭倩都会被骂。 郭倩挨骂的次数实在是太多了，被骂的程度也令人难以忍受。对于上司每天的怒骂，郭倩感到非常生气。她是独生女，从小到大，从未受到双亲的责骂。上班之前，她也从来没有想到上司会破口大骂自己。有很多次，当她拿着企划书到上司面前时，总会得到一个千篇一律的回答，那就是：“这是什么东西啊？小学生的作文？还是大作家的草稿纸？”接着就是令她神经几乎崩溃的斥骂。 虽然郭倩非常生气，也曾想过换工作，但她对这份工作非常喜欢，工资高不说，还有不错的福利待遇，每年能享受一次出国旅游的机会，要是辞职不干的话，她还真是舍不得。何况，这个爱骂人的上司除了脾气不好之外，其他方面对自己都不错。 郭倩向一位师兄倾诉自己的苦恼，师兄听后，呵呵大笑起来。他说起了自己的经验，“我也曾经碰到过这种事，熬了一个通宵写出来的稿子被上司撕成了碎片，还被骂了个狗血喷头”。 然后他建议郭倩说，碰到这种事情的话，就要把上司的批评当成是一种教育，当成是自己成长的代价。“如果这么想，还是无法消除你的怨气的话，那么你就把上司想象成一个不讲道理的疯子，而你忍受这种责骂是拿到薪水所必须付出的代价好了。” 从此之后，郭倩对待上班的态度，有了一个180度的转变。每次她都把责骂自己的上司想象成疯子，而自己忍受责骂是为了拿到薪水所必须付出的代价，于是，她的心情逐渐变得平静和愉快了。 要知道，上司总是要批评人的，如果上司不批评下属，说明下属都很厉害，都做得很好，那要他何用呢？上司批评下属，是体现自己的价值，显示自己高人一筹，这样才有资格领导别人。所以，下属千万不要顶撞上司，聪明的做法是努力做好自己的工作，避免犯错误，让上司找不到批评自己的理由。 当然，被批评总是一件不愉快的事，所以你要善于调节自己的心理和情绪，像郭倩那样，通过做白日梦和凭空想象，自我安慰，就是有效的调节情绪和释放压力的方法。但在接受上司的批评时，你的态度一定要严肃，千万不能嘻嘻哈哈、一副玩世不恭的样子。因为这样做，虽然你可以借此缓解上司的批评给自己造成的心理压力，但却会让上司非常恼怒，认为你藐视他的权威。 受到上司的严厉批评，你既不要当面顶撞，也不要把上司的话当成耳旁风，如果你对上司的批评置若罔闻，依然我行我素，这也许比当面顶撞更糟糕，因为这表明你的眼里根本没有上司。所以，面对上司的批评，你要态度诚恳，认真反省，面露愧色，表现出悔意，向上司承认错误、赔礼道歉，让自己在“挨骂”中不断成长。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 保全上司的面子，才能保全自己的饭碗（1） 保全上司的面子，才能保全自己的饭碗（1） 李巧林是一家贸易公司市场部的统计员，工作前在一所名牌大学营销专业读书。他有一个特点，就是喜欢在公众场合炫耀自己的学识。有一次，市场总监召开销售人员会议，部署下一步的市场营销工作，李巧林列席参加会议。市场总监让李巧林参加会议的目的，是让他了解前期市场的销售数据，为自己的统计工作提供支持。 但没想到，市场总监宣读完一份销售方案后，让大家发表意见，李巧林却第一个站出来唱反调。李巧林针对一些具体问题侃侃而谈，指出了方案的不可执行性。而除了李巧林之外，别人都没提什么反对意见，只是说了一些表决心的话，比如一定好好执行销售方案，力争创造更大的业绩等等。 几个星期后，市场总监找到李巧林，让他到一个业绩差的外地办事处工作。李巧林曾私下管去那个地方工作叫“发配”，没想到自己却被“发配”了。况且，按照销售方案，那个外地办事处很可能要被撤销。为什么还要派自己去呢？李巧林向市场总监说出了自己的困惑。 市场总监说：“你有很强的营销能力，在统计岗位上根本发挥不出来，派你去，是让你改变那里的局面。相信你会取得好的业绩的。” 李巧林又不情愿地找到老板，他没想到老板说的话跟市场总监对他说的话一样，显然他们早就沟通好了。老板给高帽戴，李巧林只好同意。 同事们问李巧林公司为什么派他去那个外地办事处，李巧林还炫耀说：“让我去改变那里的局面。”同事们心中暗笑，那只不过是市场总监的借口罢了，下一步那个外地办事处就要被撤销，李巧林恐怕也要跟着被裁掉了。 果然，不久之后，那个外地办事处被撤销了，李巧林也被裁掉了。 【办公室攻略】 其实李巧林如果收敛一下自己的锋芒，注意一下自己的表达方式，就不会落得如此下场。上司并不一定喜欢搞一言堂，也希望自己的下属能够提出不同的意见，但是提意见要分场合、分时间。李巧林如果不是在会场上与市场总监针锋相对，而是在私下里提出自己的疑惑，或许他的职场命运就会是另外一个样子了。 除了与上司唱反调之外，他遭到打击报复的一个重要原因是让市场总监丢了面子。试想，一个名不见经传的下属也敢挑战市场总监的权威，市场总监的颜面何存？身为职场中人，你应该明白：如果在正式的场合贸然提出与上司不同的意见，上司就会认为你在挑战他的权威，质疑他的决策能力。如果你坚持己见，据理力争，就很容易引起上司的反感，让他认为你是个不顾上司的尊严和颜面，只知道自我表现的员工。这样一来，你就很可能陷入与上司的办公室战争当中，遭到沉重的打击，以至于丢掉自己的饭碗。 1.中国人爱面子，上司也不例外 一个学者曾说：“为了保持体面，在中国人当中产生出外国人无论如何也体会不了的‘面子’经。‘有面子’可以抬高人的体面；而‘失面子’则有失体面，一旦失去面子，就等于精神上的死亡；‘不要面子’是不顾自己的体面。不论什么样的温良纤弱的中国人，为了‘面子’可以同任何强者搏斗。‘面子’受到损害而无力恢复时，中国人会表现出相当的高傲，为了挽回自己的‘面子’，激愤而死者不计其数。” 俗话说：“人活一张脸，树活一张皮。”“面子”这东西人人都爱。这是因为“面子”与一个人的人格、自尊、荣誉、威信、影响、体面等联系在一起。总之，中国人特别“爱面子”、“讲面子”，甚至达到了某种不可思议的病态程度。林语堂也曾说：“面子、命运和人情为统治中国的三女神。”“爱面子”、“讲脸面”的确成为支配许多中国人行为的一个基本出发点。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 保全上司的面子，才能保全自己的饭碗（2） 保全上司的面子，才能保全自己的饭碗（2） 正因为面子如此重要，因此当面子受到损害时，中国人就会毫不犹豫地去维护，损害自己面子的人，也会被视为不共戴天的敌人。一个人并不会因为身居高位就成为圣人，心胸由此开阔，格外通情达理，上司同样也是爱面子的。所以，在职场中，说话办事的时候你首先要考虑到别人的面子，伤人面子的话最好不要说，伤人面子的事最好不要做。对于上司的面子尤其要格外注意维护，因为上司可以端掉你的饭碗。 2.上司丢面子的时候，要设法替上司挽回 李霞在一家公司任总经理办公室秘书。她和公司负责管档案的小周关系很好，开始的时候，是李霞负责这个工作的，后来由于公司调动，她被调到了总经理办公室，而由小周接替她的工作。为了做好工作的衔接，她们就在不知不觉中熟识了起来。 一天，李霞和小周刚从外面喝咖啡回来，一进门就碰见了办公室主任。此时的主任看上去急得焦头烂额，看见小周进来了，他便冲上前去，大声呵斥道：“你把总经理要找的那份文件放在哪了？我找了半天也没找到，这么简单的工作你都做不好，真是个废物。”见小周愣在那里，办公室主任更是气不打一处来，他大声嚷道：“愣着做什么，还不快去找。”小周委屈极了，眼泪直在眼睛里打转。李霞看不下去了，便开始动手找了起来。后来，李霞在柜子的最里面找到了，就把文件交给了办公室主任。 原来是总经理正在和一家外国公司的负责人谈合作的事，急需要这份文件，便吩咐办公室主任过来拿。没想到他左找右找也找不到，气急万分的总经理便在电话里狠狠地训斥了他一顿。这叫他感觉异常委屈，因为这项工作根本不由他负责。拿到文件的办公室主任几个大步就跨进了总经理办公室。他本以为文件找到了，总经理应该不会再发火，没想到总经理竟然当着李霞的面又把他数落了一顿。虽然责任不在他身上，可是他也不好直接冲撞总经理。 此时，李霞给办公室主任倒了杯水，当她递给办公室主任时，办公室主任脸色一变，说道：“水这么烫你就端给我，真是一点常识都没有，你这个秘书真差劲。”李霞被他说得面红耳赤。 办公室主任之所以对李霞发火，原因就是他本以为李霞会在总经理面前为他解释，可是当时的罗玉竟然毫无反应，使得他的面子丢了一大半。试想一下，如果当时李霞为主任开脱，那么很显然，总经理就不会那样发脾气了。 像李霞这样的情况在职场中是经常发生的，作为下属，如果你不能为自己的上司解围，眼看着上司陷入尴尬、被动的境地，颜面扫地，那么轻则你会受到上司的斥责，重则会被上司踢出门。 3.别因为一些无谓的小事让上司丢面子 李绪磊大学毕业，经过一轮又一轮的考试，终于如愿进了一家著名的互联网公司。按照公司规定，新员工要参加为期3个月的入职培训，主要是了解公司文化、熟悉公司规章制度等。 有一天，公司的人力资源经理亲自来授课，点名时一疏忽，将一个人的姓名念错了。这个人与李绪磊同住一间集体宿舍，姓名比较生僻，经常被读错，自己也习以为常了，所以就含糊地应了一声。 人力资源经理正想继续点名，李绪磊却突然大声说道：“错了，错了！念错了！”人力资源经理愣住了。李绪磊纠正完毕，除了人力资源经理之外，在座的员工都忍不住哈哈大笑起来。 从此，人力资源经理就记住了李绪磊，他在寻找一个报复的机会。3个月的培训很快就结束了，分配岗位时，别人都被分到很有发展潜力的岗位上，李绪磊却被人力资源经理“用心”安排到公司的网络维护员岗位上，这与他的心理预期相差太远。 李绪磊找到人力资源经理要求换岗，人力资源经理的答复是：对公司来讲，每个岗位都是重要的。李绪磊这时才明白，自己已经把人力资源经理给得罪了。 故事中的李绪磊是一个有很强的自我意识，时刻不忘表现自己的人。当上司讲错话时，他就挺身而出，打断上司的讲话，指出上司的错误，并洋洋自得地给予纠正。虽然读错字这样的小事本身无关痛痒，但却让上司丢了面子，上司借机报复也就在情理之中了。李绪磊因为一个错别字就挑起了办公室战争，毁掉了自己的职业前途，实在可惜。所以，作为下属，你在小事上更不能粗心大意，因为一不留神，损伤了上司的面子，可不是好玩的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 探听上司的秘密，可能会被扫地出门 探听上司的秘密，可能会被扫地出门 黄伟应聘到一家小型装潢设计公司。公司老板姓王，大家都亲切地喊他“王哥”。由于公司初创，规模较小，所以一开始业务并不多。但王哥人不错，经常和员工们一起熬夜赶活儿，累了就随便找个地方躺一下，饿了就和大家一起煮方便面充饥。每做完一单活儿，王哥就拉着他们出去庆祝一番。由于公司刚刚起步，他们的薪水并不高，但是他们依然干得十分开心。 王哥是一个言而有信的人。公司起初运作得还算顺利，工资也能及时发放，但是由于竞争非常激烈，黄伟来到公司第五个月的时候，业务虽然有些起色，但并不理想。 随之而来的一个月，公司虽然接了几单业务，却没赚到多少钱。说来真是福不双降，祸不单行，就在这个时候，一个和公司合作了很久的大客户却找借口拖欠装修款，如此一来，资金衔接不上，公司一时陷入了困境。王哥急得像热锅上的蚂蚁，团团转。 一天，黄伟准备到王哥的办公室汇报工作，刚到门口就听到他在里面拿着电话和一个客户大声争执。黄伟不便进去，就在外面听了一会儿，原来客户挑剔公司的活儿做得不好，强烈要求公司派人返工，如果王哥不答应，他不但不付装修款，还要到消协投诉。 只听见王哥带着恳求的口吻说：“老兄，最近我手头紧，你如果觉得我们的装修有问题，可以先付一半的装修款，另一半装修款可以在我们按您的要求重做后再付。我明天就要发工资了，几个年轻人跟着我没白天没黑夜地干，我不能让他们饿肚子啊!” 黄伟听了这些话，心里很不是滋味。在他眼里，王哥是一个很有人情味的人，一直以来他都把王哥当成是自己的亲哥哥。想到此，黄伟转身回到了办公室，一五一十地把自己刚才听到的情况向同事们说了。同事们听后都觉得应该在这个关键时刻替王哥分忧解难，他们商量后决定这个月的工资先不要了，于是就派黄伟去跟王哥说。 半个小时后，黄伟敲开了王哥的办公室。只见王哥脸色铁青，一个人在那里闷闷地抽烟，黄伟意识到，他刚才和客户没有谈拢。王哥见黄伟进来了，苦笑了一下，仍没有说话。黄伟轻声说：“王哥，您别着急，我们知道你这个月资金周转有困难，工资缓一个月发也行。相信通过我们的努力，公司的业务会越来越好的。”听了黄伟的话，王哥紧皱的眉头一下子舒展了。他感动地说：“谢谢大家，只是委屈你们了。不过，请放心，我会尽快筹到资金的，下个月一定把工资补发给大家。” 接着王哥似乎很随意地问道：“黄伟，你是怎么知道我资金周转有困难的?”黄伟心想，自己千万不能把刚才听到他和客户通电话的事情说出来，因为偷听别人的通话毕竟不好。于是，他笑着说：“您就别问了，我也是偶然才知道的。”王哥见黄伟没正面回答他，脸上显出一丝不悦，但也没多说什么。 一个月后，王哥果然按时补发了上个月的工资。为了弥补自己的歉疚，他还特意请员工们去一家娱乐中心狂欢了一夜。 此后，大家工作的积极性更高了，有创新和开拓精神的年轻人，一旦释放出所有的能量，所产生的合力是惊人的。在大家的努力下，公司的各项业务开展得越来越好，渐渐走上了良性循环的轨道。 谁承想，在黄伟眼中一向厚道的王哥，却不知为何向他开刀了。在后来的一桩业务中，由于他的过失，使公司受了点损失，王哥竟以此为借口把他给解雇了。当初一起创业的同事们虽然尽力替他说好话，但王哥却表现出前所未有的强硬，似乎并没考虑到黄伟是当初和自己一起打天下的老臣。无奈之下，黄伟不得不满腹委屈地离开了公司。 黄伟虽然走了，可是他还和原来的同事们一直保持着联系。他们经常在休息的时候相约出来聚一聚，喝喝酒，聊聊天。一次，在他们一起吃饭时，一个和黄伟关系最好的同事对他说：“在公司的一次聚餐中，王哥喝多了，无意中透露了辞退你的真正原因：他不明白你当初是如何知道他资金周转困难的，他说喜欢探听上司秘密的员工太可怕了，在这样的员工面前，他就像没穿衣服一样。” 听了同事的话，黄伟顿时无语。当初偶然偷听到王哥的秘密，本想帮他解忧，却不料好心没得好报，竟成了他的刀下鬼。 【办公室攻略】 黄伟因为无意中获悉了上司的难处，出于好意想帮上司解困，但却被误解为喜欢打探上司的秘密，触犯了上司的忌讳，结果被扫地出门，成了办公室战争的牺牲品。黄伟的惨痛教训应该为职场中人吸取。 很多职场人士认为，倘若自己可以设身处地地为上司着想，那么就会得到上司的器重与信任。因此，他们便花费很多时间去揣摩上司的心思，试图能够准确地把握上司的真实想法，然后在第一时间走到上司面前，替上司分忧解难。但是，他们没有想到的是，上司就是上司，他需要维护自己在下属面前的尊严和地位，所以他最忌讳把自己的难言之隐公之于众，因为这是他们无法容忍的事情。 喜欢探听上司秘密的员工，自然会成为上司的眼中钉、肉中刺。有这样的下属在身边，上司有种如芒在背的感觉，必欲除之而后快。因为上司不可能把一个知道自己太多秘密的人留在身边，那样会让他没有安全感。 所以，作为职场中人，你可千万不要去探听上司的秘密，哪怕是知道了上司的秘密，也不要到处声张，一定要让秘密烂在自己的肚子里。如此一来，你才不会成为上司的心头之患，以至于在办公室战争被彻底消灭。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 别因为小事惹恼上司，触发办公室战争（1） 别因为小事惹恼上司，触发办公室战争（1） 胡娅婷年轻干练、活泼开朗，进入一家公司不到两年，就成为主力干将，是部门里最有希望晋升的员工。 这天，公司要派人去某周边城市谈判，胡娅婷考虑到一行好几个人，坐公交车不方便，人也受累，会影响谈判效果；打的一辆又坐不下，两辆费用又太高；还是包一辆大车好，既经济又实惠。 主意定了，胡娅婷却没有直接去办理。几年的职场生涯让她懂得，遇事向上级汇报是绝对有必要的。于是，胡娅婷来到部门经理的办公室。“经理，您看，我们今天要出去，这是我做的工作方案。”胡娅婷把几种方案的利弊分析了一番，接着说，“我决定包一辆车去。”汇报完毕，胡娅婷满心欢喜地等待着部门经理的赞赏。 但是，部门经理却板着脸生硬地说：“是吗？可是我认为没必要，你们还是买票坐长途车去吧!” 胡娅婷愣住了，她万万没想到，一个如此合情合理的建议竟然被驳回了。她大惑不解地对同事们说：“没道理呀！傻瓜都能看出来我的方案是最佳的。” 【办公室攻略】 胡娅婷的合理建议之所以被上司断然驳回，问题就出在“我决定包一辆车去”这句话上。胡娅婷凡事多向上级汇报的意识是很可贵的，但她错就错在措辞不当，惹恼了上司。在上司面前，下属说“我决定如何如何”是最犯忌讳的。如果胡娅婷能说：“经理，现在我们有三个选择，各有利弊。我个人认为包车比较可行，但我做不了主，您经验丰富，您帮我做个决定行吗？”上司若听到这样的话，绝对会做个顺水人情，答应你的请求，这样才会两全其美。 作为下属，你在与上司交往时一定要注意细节，即便是小事也要考虑周全。因为小事上的疏忽往往可能酿成严重的后果，例如造成上下级之间的矛盾冲突，引发或明或暗的办公室战争。 1.主意让上司拿，人情让上司送 黄晓梅在一家企业的市场推广部做经理助理。该企业开发了一款具有浓厚民族特色和深厚文化底蕴的工艺品。为了把新产品顺利推向市场，由经理牵头，市场推广部策划了一系列的宣传活动，其中一项是召开由业内专家和经销商代表参加的研讨会。由于工艺品质地精良、造型别致，在研讨会上得到了与会者的高度评价，会后该企业向每位与会者赠送了若干件工艺品。 其中一位老专家对这款工艺品爱不释手，想多带几件回去馈赠友人，就打电话到市场推广部找经理要。恰巧经理不在，黄晓梅接到了电话，听老专家说明意思之后，黄晓梅想到准备赠送的工艺品还剩不少，而且这么德高望重的老专家开了口，也没有不答应的道理，于是她就痛快地应承了下来，并让快递公司给老专家送上了门。 经理回来，黄晓梅向他汇报了这件事。本以为小事一桩，自己的处理没有什么不当之处，可经理的脸色一沉，当着她的面拿起电话，拨给老专家，询问：礼品送到没有？这款工艺品还有没有需要进一步改进的地方？经理的态度让黄晓梅颇感难堪，显然经理是对自己的表现表示不满，故意给自己脸色看。这件事让黄晓梅郁闷了好几天。 在职场中，我们会经常遇到许多不起眼的小事，如何处理就在两可之间，所以一不留神就会越俎代庖，替上司做主了。不拘小节、性格豪爽的上司或许不会计较下属的这种做法，但那些洞察秋毫、锱铢必较的上司却会对此耿耿于怀。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 别因为小事惹恼上司，触发办公室战争（2） 别因为小事惹恼上司，触发办公室战争（2） 老专家要礼品，道理上肯定要给这个面子。但这个面子要经理来给，人情要经理来送，毕竟这次研讨会是经理出面组织的，老专家找的又是经理。虽然是些许小事不足挂齿，但该让上司做主的，还是尽量让上司做主；该向上司请示汇报的，还是要请示汇报。 2.善解人意，别让上司扫兴 通过激烈的竞争，黄华进入一家大企业从事文案工作。能够进入这家大企业，让黄华感到非常兴奋，他对自己充满了信心，正憋足了劲想大干一场，但就在这个时候，一件意外的事情发生了。 黄华的顶头上司胡庆志是个铁杆球迷。一天早晨，他和黄华刚好在电梯里遇到。一直沉默的胡庆志突然问黄华：“昨天晚上××对××究竟几比几啊？”原来，胡庆志昨天晚上在家里看足球比赛，还没看完就被人叫了出去，不知道比赛结果，所以直到第二天早上还在惦记着，急于想知道结果。 黄华从来不看足球比赛，被胡庆志这么一问，他有点摸不着头脑，于是就茫然地回答：“我不知道。” 胡庆志听了，没再说什么。 但自那以后，黄华发现胡庆志对自己的态度渐渐地发生了变化。胡庆志不再像以往那样热心地指点自己的工作，而且即便两个人迎面走过，黄华主动和他打招呼，胡庆志也面无表情，甚至根本就不回应。这让黄华感到非常郁闷，而且搞不清楚究竟是什么原因。 左思右想，黄华确定是自己当初在电梯里说的那句“我不知道”让胡庆志扫了兴，所以才对自己冷淡。他气愤胡庆志这么小心眼，连这么点小事也放在心上。 黄华认为自己的上司胡庆志小心眼，不是没有道理，但他当初说的那句“我不知道”也确实让人听了扫兴。对于一个铁杆球迷来说，面对一个对足球根本不感兴趣的下属，实在提不起精神，所以胡庆志冷淡黄华也情有可原。 当胡庆志问黄华比赛结果的时候，他也很清楚，黄华不一定像自己那样对足球着迷，可能从来就不看足球。但他当时正在兴头上，所以希望能够有人与他分享这种兴致，与自己产生共鸣。但黄华的回答却泼了他一头冷水，他的心情也就可想而知了。如果黄华当初不是回答说“我不知道”，而是说“我马上去查一查”，相信结果就会完全不同了。 所以，当上司在兴头上的时候，作为下属，你一定要善解人意，为上司助兴，而不能扫上司的兴；你一定要打起精神，积极主动地回应上司，让上司的兴致得到满足。如果你也像上面的黄华一样，干净利落地让上司的兴致全无，那以后你就只能等着看上司的冷脸了。 3.小小的称呼，大大的影响 胡忠明已经40多岁了，工龄已有20年，是企业里的老员工。他的上司张经理年纪比他小，工龄也没他长，原来是一个办公室的同事，管胡忠明叫“胡师傅”，胡忠明则称他为“小张”。 但没过两年，张经理就被提升到了现在的职位，两个人之间的称呼问题就有了麻烦。像其他人一样叫“张经理”，自己叫着别扭，别人听着也别扭，胡忠明把心一横，自己都这么多年工龄了，就来个倚老卖老吧，别人也能理解，索性继续叫张经理“小张”，张经理也哼哼哈哈地答应着，但心里却不那么舒服。 时间一长，张经理看胡忠明越来越不顺眼，经常挑他工作上的毛病，两个人争吵了不止一次，关系越来越僵。但胡忠明还不自觉，仍然张口闭口地叫“小张”，张经理干脆装作听不见，不理睬他了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 别因为小事惹恼上司，触发办公室战争（3） 别因为小事惹恼上司，触发办公室战争（3） 其实，像胡忠明这样的做法是不可取的。在工作场合中，上司就是上司，下属就是下属，任何一位上司都希望得到下属的尊重。胡忠明这种倚老卖老的做法会让上司觉得自己没有威信，得不到尊重，上下级关系肯定会受到影响。因此，资深的下属面对资浅的上司，还是该怎么叫就怎么叫，不能为一时的别扭而乱了称呼的“章法”，否则，引起上下级的冲突，受伤的只能是自己。 4.按时上下班，规矩不能乱 黄超上班的公司地处市中心。公司规定8点半上班，但部门经理发现迟到的人很多，考虑到很多员工住得比较远，上班高峰期塞车严重，便把上班时间调整到9点，可迟到的人还是不少。部门经理觉得自己体谅大家的难处，但有些人得寸进尺，仍然不自觉，索性下令将迟到5分钟以上的人记录在案，每周在例会上予以通报。 一周下来，被点名的人不在少数，员工怨声载道，议论纷纷：部门经理自己住着市中心的大宅，走路到公司也不过10分钟，而员工多数都住在城郊，早上一路颠簸，等车、转车，再加上塞车，迟到几分钟情有可原。虽然大家有意见，但部门经理觉得自己只是对迟到的人点下名，比起直接扣工资、奖金的总经理要宽容多了。 这时大家才注意到住得最远的黄超从来不迟到，而且每天都会提前15分钟到办公室，打水、搞卫生。一问才知道，他每天6点半就出门，由于出来得早，路况好，所以虽然住得最远，却能比其他人早到。 有同事怂恿黄超说：“既然你住得远，工作能力又强，不如让部门经理破个例，允许自己晚到。” 对于这种想让自己出头的人，黄超断然地回答：“住得远是我自己的事，跟公司没关系。员工出业绩，公司发工资，除此之外，期望任何额外的关照都是过分的。”黄超说到做到，最终凭自己的能力晋升到了公司的中层。 按时上下班的规矩是不能破的。有的人觉得晚到几分钟，早走几分钟，都是无关大体的小事。但这样的小事在上司的眼里，可不是小事。就是故事中出现的情况一样，因为迟到的问题引发了部门经理和员工的冲突，爆发了办公室战争。 作为职场中人，你上班一定要准时，最好提前几分钟到办公室，下班时也要注意，那就是不能提前离岗。尤其是在下班前的最后一点时间里，你一定要管好自己，不要表现出一副胜利大逃亡的姿态，要么是忙着收拾自己的零零碎碎，急不可待；要么是东张西望，来回打转，焦躁不安，甚至串办公室找人闲聊，把自己的情绪传染给其他人。 类似的小事很多，人在职场，都要留心，可千万别因为这些小事惹恼上司，引发办公室战争，影响了自己的职业生涯。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 上架公告及充值方法 上架公告及充值方法 vip充值方式详解！ 亲爱的读者朋友，感谢在这段时间里支持本书，为了给予作者创作的支持，小说的后面章节将是vip章节。所以大家如果喜欢这本小说，可以看下去，请继续支持，不过，后面内容需要付费才能阅读（本书为单本购买作品，3元即可阅读所有内容）。由于一些读者可能会如何成为vip用户不了解。现在说明如下： 步骤一：注册新浪帐号，注册的地址是：/cgi/register/reg_sso.php?entry=vipbook 步骤二：进入新浪读书个人中心，地址是：/userinfo/myhome.php 点左边第一栏的充值付费 步骤三：在右边的页面中选择充值付费的方式，有以下方式： 1、网银充值：网银充值无手续费，但需要预先开通网上银行的户头。 通过云网用网银进行充值，已开通的银行卡有：工商银行 建设银行 农业银行 中国银行 交通银行 兴业银行 招商银行 华夏银行 广东发展银行 深圳发展银行 民生银行 （注意：浦发、中信等银行的的支付未开通） 2、短信充值：移动或联通的手机可发短信1元、2元充值，方便快捷，但要收取50%的手续费 3、手机钱包充值：开通手机钱包后，移动和联通都可以一次充值5元或15元，每个月限充2次，同样要收50%的手续费。 4、神州行手机充值卡代支付：买张神州行充值卡照页面上的提示输入卡号和密码就可立即充值，非常方便，手续费是15%或19%，还可以接受。 5、支付宝充值：开通支付宝后，选择充值渠道列表中的支付宝充值，输入您的支付宝账号和要充值的金额后，点击确定。接下来页面会转到支付宝平台，按提示输入您的支付宝密码，就可以为您的新浪账号直接充入读书币。 【手机阅读充值方式】 目前，手机新浪读书消费开始使用为阅读币。无论您是手机用户还是新浪通行证用户，均可登录任意平台使用新浪网读书频道为您提供的服务。 阅读币只可以用于vip读书；vip读书每千字需支付0.03阅读币。您使用电脑和手机均可对您自己的账户充值，充值的阅读币即可在手机新浪读书消费，也可以在互联网新浪读书消费。 大家可以根据自己的情况选择充值方式，充值时请记住自己的订单号，如果您在使用过程中有疑问或问题，请您联系新浪客服，客服会及时帮您解答：周一至周五，每天9:00至18:00，拨打新浪全国统一客服热线：95105670按2(按市话费标准收费)

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 免费看VIP章节攻略 免费看vip章节攻略 登录后进入个人中心，点击左侧的交易大厅，看一下当前拍卖积分的平均价格，然后根据自己的实际情况发起交易，选择拍卖读书积分，通过寄卖积分可以获得一定数额的阅读币，积分的售卖价格不是一成不变的，而是根据市场需求不断调整。 积分的获取途径包括：每日登录新浪读书、给你喜欢的作品投票、在书评区发表评论。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 投其所好，搞定难缠的上司 投其所好，搞定难缠的上司 董越在一家大型企业的营销部工作。不知什么原因，新来的营销总监似乎对董越这一组的人抱有成见，对他们的工作百般挑剔，大到营销方案缺乏创意，不符合市场实际情况，小到策划书上的错别字和病句，并不止一次地批评他们缺乏专业水准，工作态度不端正。董越和组里的同事非常头痛。 董越觉得总监之所以集中火力轰他们这一组的人，一方面是为了立威，同时拉拢其他组的人，恩威并重；另一方面是为了显示自己的专业水准。因为这个总监是业内的资深人士，不但有丰富的经验，还写过不少专业文章，出版过专著，对自己的专业能力非常自负。 为了这位总监，董越绞尽脑汁。一天下班后，董越吃过晚饭，在书房里看史书，刚好看到一则历史典故，忽然眼前一亮，计上心头。他当即找来总监此前发表的文章和专著，认真研读。第二天，他就和组里的其他同事商量了一下，大家都同意按照他的计划实施，以观后效。 此后，他们组撰写的策划案大量引用这位总监的文章和专著，把总监捧得高高在上。然后由董越出面，请这位总监对他被引用的文章和专著内容进行审核和修改。总监本来就非常自负，别人引用自己的文章觉得理所当然，不知其中有诈。 董越和其他同事又在各种场合下传播小道消息，让大家都知道他们的文案里引用了总监的文章，而且总监正在审核。等总监审定之后，董越就在策划人的后面顺理成章地加上了审定人：×××。 当这份文案提交到会上讨论之前，董越先送了一份给总监。在总监翻阅的时候，站在一旁的董越留心地观察着对方的表情，当翻到最后一页时，总监才发现自己的名字，不由得一愣，盯着署名处看了半天。董越想象得出，那一会儿总监的脑袋肯定在飞速地运转。相信他终于明白了为什么文案中要引用自己的文章，又为什么要自己审核、修改，还搞得整个公司尽人皆知。 总监足足停顿了两分钟，才用复杂的眼神复杂的眼神看了一下董越，说：“先放我这吧，你先回去吧！” 回到办公室，董越和其他人都有点紧张，不知道总监究竟会有什么反应，但出乎他们意料的是，总监那边一直没有什么动静。策划案被提交到了会上，供大家讨论，董越等着看总监如何表态。 轮到总监发言时，他先清咳了两声，不紧不慢地说：“他们这一组搞的方案，我仔细看过了，比以前有很大进步，思路清晰、想法独特，可操作性也比较强，值得鼓励。继续努力吧！” 总监的发言让董越和其他人心里的那块石头终于落了地。董越暗自窃喜，自己的小计谋果然达到了目的。回到办公室，其他同事一致要请董越的客，让他颇为得意。 从此以后，举凡他们策划的方案，都要引用总监的文章和专著，然后如法炮制，请总监审阅，署上总监的名字，总监也默认了。这样搞出来的方案不但在总监那里一路绿灯，而且即便别的领导挑方案的毛病时，总监还要出面为他们辩护，说些“时间紧、任务重”之类的托词。 【办公室攻略】 让董越深受启发的那段历史典故是关于唐朝宰相张九龄的。 张九龄与张说是政敌，张说被他打败后，逐出朝廷，贬到外地为官，下场非常惨，所以对张九龄恨之入骨，发誓要报复。 后来，张九龄身患重病，知道自己将不久于人世，他料到自己去世后，皇帝必然要重新起用张说，论才干、论资历、论名望，能够接任宰相一职的人都非张说莫属。而一旦张说重登相位，自己的子孙就要遭殃。为了避免这种情况出现，张九龄想出了一条妙计。 他告诉家人：张说这个人极其嗜好各种珍宝。我去世之后，你们就把家中珍藏的最好的珍宝摆放到灵堂之上。等百官前来吊唁时，你们要注意观察张说的神态。如果张说对珍宝毫不动心，视若无睹，就说明他铁了心要报复，没有任何挽回的余地了。你们就赶紧离开，走得越远越好，否则就会大难临头。 如果张说见到珍宝后非常喜爱，上前把玩，你们要赶紧抓住机会恭维他，说我的悼词还没有人写，想请他这个大文豪主笔，这些珍宝就是润笔费。张说一旦答应，等他离开之后，你们要马上将珍宝送到他家，催促他尽快写就悼词。拿到悼词后，马上送进宫，等皇上的御批下来，立即刻成碑。这样一来，张说就没有办法反悔了，我们全家也就得救了。 张九龄特别叮嘱家人，这一计策实施起来要环环相扣，容不得半点迟延，否则的话，将功亏一篑，也将为全家招来灭顶之灾。 张九龄死后，百官都前来吊唁，张说也在其中。一走进灵堂，张说就被那些奇珍异宝吸引住了，忘情地欣赏、把玩，流连忘返。张九龄的后人见状，就上前恭维他，称赞他是一代文豪，无能出其右者，并请他来给父亲写悼词，届时将以这些珍宝馈赠。 张说已经看花了眼，听说有这种便宜事儿，写篇悼词就能换来这么多的珍宝，马上点头应允。当然，他对自己的文采非常自负，别人请他来写悼词，也觉得理所当然。 张说离开之后，张九龄的家人马上把这些珍宝装箱，送到了张说府上，拿到了悼词，然后直接送进了宫，请皇帝审阅。悼词写得非常华美，都是颂扬之词。想必张说在写悼词的时候，满脑袋都是那些珍宝，根本顾不上想别的事情了。 第二天，张说醒悟过来，大呼上当，要是这篇悼词公开出去，自己还怎么报复张九龄的后人啊！处心积虑这么多年的复仇计划，不都全落空了吗？他马上差人去索要，借口说悼词写得仓促，需要再加润色等等，可是已经太晚了。 张说的悼词送进宫后，皇上做了批示，张九龄的家人立即将其刻成了石碑，竖在灵堂前面公示。木已成舟，张说悔之晚矣。以后再要讨伐张九龄，整治他的后人，就等于自己打自己的嘴巴，只好吃了这个哑巴亏，就此作罢。 张九龄和故事中的董越所采取的策略异曲同工，都是抓住了对手的弱点，从而投其所好、请君入瓮。张说喜欢奇珍异宝，董越的上司对自己的文章、专著非常自负，就给他们的对手留下了可乘之机。所以，如果你有一个难缠的上司，不妨把他们的智慧借来一用，巧妙地赢得这场办公室战争。 从董越的故事中可以看出，总监后来的态度转变合乎情理。一方面，前一阶段对董越这一组人的批评和挑剔已经达到了立威的目的，对其他人也是有效的警示；下属引用自己的文章和专著，表达了对自己的尊重，没有必要穷追猛打、赶尽杀绝。加之自己确实审阅过文案，署上自己的名字顺理成章，也说明文案中有自己的一份功劳，在自己的指导下，下属的水平有了显著的提高，再挑剔就等于自我否定，打自己的嘴巴了。所以，总监的态度大为转变。 董越能够打赢这一仗，关键就是满足了总监的自负心理，同时把功劳归到了总监头上，显示了总监的水平和能力。有心借用这一谋略的人，需要把握好切入点，才不至于弄巧成拙。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 搞定上司的心腹，才能搞定上司（1） 搞定上司的心腹，才能搞定上司（1） 高磊开了一家咨询公司，因为开辟了培训方面的业务，就把公司挂靠到一家知名国有企业下面，为的是外出搞活动、拉赞助能够用上这家知名国有企业的牌子。这家国有企业的王总和他有着多年的交情，他能够成功挂靠到这家国有企业名下，也多亏了王总的强力推进和鼎力相助。 为了方便管理，王总把高磊的公司放在行政部下面，而行政部的经理方涛则是王总一手提拔起来的“心腹”。单位的一些重要事务，如外出应酬、接待来访贵宾等，王总都安排方涛打理。尽管在同事眼中，方涛是一个看上去惹人厌烦的“跟班”，但是由于他在王总心目中地位非同寻常，所以在表面上也都敬他几分。 到这家国有企业落脚后，高磊一直就看方涛不顺眼，但是碍于王总的面子，他从来没有和方涛发生过正面冲突。 公司在这家国有企业内正式开始运作之后，高磊把自己手下的几名员工也带过来了。王总还特批给高磊一间办公室，这是一间闲置下来的房子，里面有几张积满灰尘的旧办公桌，还有几把旧椅子。高磊一见这种情形，赶紧打发自己的员工置办了几件像样的办公家具：几张新办公桌、几把舒适的坐椅、还有两台电脑。 从订购家具那天开始，他就客气地请示方涛，能否把办公室里原来的旧家具找人拉走，自己马上要搬新家具过来。方涛开始满口答应说：“没问题！”但是等高磊把置办的一车家具拉到这家国有企业之后，原来那几张旧办公桌还纹丝未动。 看到这种情形，高磊心里的火“噌”的一下就冒上来了，“先前答应得好好的，实际上却一点动静没有”。他找到方涛，方涛却笑嘻嘻地说：“你先把东西放在楼道里吧！旧家具暂时没有地方安置，等过一两天我再找找地方安置。” 一等就是一个星期，仍然不见动静，高磊新买的办公家具已经落上了灰尘，他实在忍不住了，直接找到了王总，痛说陈方涛的不是。王总随即给方涛打了个电话，数落他办事不力，让他赶紧把办公室给高磊腾出来。就在高磊向王总告状的当天，办公室被方涛找人迅速腾空，高磊客气地向方涛致谢，方涛则不冷不热地说：“不用谢我，我自己做不了主，全听主子的。” 办公室安置完了之后，高磊还有更重要的事情要办，就是挂靠之后新公司的注册问题，以及培训项目的审批和新公司网站的域名问题。这些事都得经方涛的手来办，但是方涛对这些事总是不紧不慢，一拖再拖。 高磊在一次吃饭的时候，委婉地向王总提及其中的某一件事，王总笑笑说：“这些事情你直接找李主任就行了，他全能做主，他是你的直接领导，你可要和他搞好关系啊！” 听到王总这样说，高磊实在不好意思再说什么。他明白，自己得罪了王总的“心腹”，未来的日子肯定是困难重重。 【办公室攻略】 “心腹”为领导鞍前马后地卖命，往往是一个“跟班”的角色，容易引起同事的反感。但是他们却是真正的实权派，其一举一动都代表着领导的意思。如果平时不注意与“心腹”搞好关系，甚至发生矛盾冲突，到了关键时刻，就会吃到大苦头。因为你与“心腹”之间发生办公室战争，也就是间接地与领导对抗；如果你想与领导搞好关系，首先就要与他的“心腹”处理好关系。 高磊的错误就在于没有重视领导的“心腹”。实际上，对于像方涛这样的人，在需要的时候应该拉近一下距离，否则等到你有事相托时才找到他，他肯定不会真心为你出力。 搞好和领导“心腹”的关系，还可以在关键的时刻帮助你在众人之中脱颖而出。你的工作能力再强，如果得不到领导的赏识，也不可能青云直上。如果你得到了领导“心腹”的支持，他就会在领导面前为你美言几句，这样你的职场之路就会更加顺畅了。 三国时期，曹操的两个儿子曹丕和曹植都想争宠。开始的时候，曹植占得先机，因为他文采过人，出口成章，所以深得曹操的喜爱。但是他恃才傲物，不懂得人情世故，对于曹操身边的“心腹”总是不予理睬，所以周围没有“心腹”为他进言。曹丕就不同，他知道自己的才华比不上弟弟，于是就在其他方面努力，对父亲身旁的“心腹”恭恭敬敬，并经常虚心地向他们讨教。所以，到了最后，连曹操的一个宠妾都为他说好话。最后，曹操更加宠爱曹丕，而曹植则在留下“本是同根生，相煎何太急”的悲叹后离开了人间。 如果你能与领导身边的“心腹”搞好关系，让他们帮你说话，你就更容易打败竞争对手。曹丕的做法要比曹植的做法高明得多，他善于让曹操身边的“心腹”为自己说话，借此打败了竞争对手曹植。 面对领导的“心腹”，要保持一颗平常心，细心观察他们的一言一行，多方打听他们的兴趣爱好和经历，但不要迫不及待地接近他们，以免引起“心腹”本人的警惕和其他同事的误解。循序渐进地接近领导的“心腹”，赢得他们的新人和好感，你才能在职场竞争和办公室冲突中立于不败之地。 上司的刁难激发下属的潜能 为了减轻家里的经济压力，陈芳在孩子上了幼儿园之后，重新出来工作，靠中文专业的学历，应聘到某企业做文员。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 搞定上司的心腹，才能搞定上司（2） 搞定上司的心腹，才能搞定上司（2） 上班后，陈芳工作非常勤奋，与周围同事相处得也比较和谐。起初的几个月，一切还都比较顺利。原来还担心自己几年没有工作，会跟社会脱节，重新上班后不适应，但见“重出江湖”这么顺利，陈芳不禁暗自高兴。 但是，好日子很快就结束了。陈芳的顶头上司——办公室主任想安排熟人进来，但办公室的岗位已经满员，必须有人走，才能腾出岗位来。主任讲目标锁定为刚来不久、立足未稳的陈芳。上司有心让你走人，陈芳的苦难开始了。 按规定是8点上班，主任要求陈芳提前1个小时，7点必须出现在办公室，打扫卫生，整理文件。虽然陈芳的家离办公室很近，但中午也不准回家，由于单位没有食堂，陈芳只好自己带饭，中午在办公室里对付一下。下班的时候，主任又会安排一大堆文件让陈芳打，而且第二天一早就要。没有办法，陈芳只好将文件带回家，等孩子睡觉之后，自己坐在电脑前熬夜打文件。 虽然陈芳拼了命地工作，但主任还是不满意，想方设法地找她的麻烦，只要在文件里发现一个错别字，就当着同事的面破口大骂，毫无领导的风范。实在没有文件要打，他就找出一些报纸上的文章，让陈芳录入到电脑里，再打印出来给他看，理由是自己视力不好，报纸的字太小，看不清楚。 陈芳被折腾得疲惫不堪，但为了生活，不得不咬着牙坚持。那些日子里，她经常是凌晨一两点才上床睡觉，四五点又要起床，整个人疲惫不堪，濒临崩溃的边缘。 主任并没有就此放过她，而是变本加厉，得寸进尺，非要逼她离开。两个人的关系也紧张到了极点，办公室里充满了火药味，随时都可能摩擦出火花，来一个矛盾总爆发。 陈芳的儿子到办公室来找她，小孩子淘气，翻动了办公室里的东西。主任竟然当着陈芳的面，对孩子厉声呵斥，吓得才上幼儿园的小孩子哭着扑到妈妈的怀里。陈芳两眼喷火，从办公桌前站了起来，怒视着他，就像幼狮被欺负后发怒的母狮子，让人望而生畏。主任大概是被陈芳的气势压倒了，自觉理亏，心虚地嘟囔了两句，转身离开了。陈芳抱着儿子在办公室里放声大哭。 虽然都已经是几年前的事情，但至今想起来，当时的情景陈芳仍然是历历在目，自己和儿子的哭声依旧萦绕在耳畔。那天晚上，快要虚脱的陈芳回到家就一头倒在了床上，她醒来的时候已经是第二天傍晚了。丈夫和儿子都守在床边，担心她再也醒不过来了。 主任硬的不行来软的。他鼓动其他同事找陈芳谈心，劝她主动辞职。没想到，陈芳的倔脾气上来了，就是不辞职。虽然丈夫也劝她：没有必要为了那几个钱，在单位活受罪。但陈芳下定了决心，跟主任奉陪到底，绝不主动离开。 一边跟主任僵持着，陈芳也一边为自己寻找后路。她报名参加了公务员考试，但连续3年都没能被录取。主任抓住了把柄，一边批评她不安心工作，一边嘲笑她说：“就你还能当国家干部，做梦吧！”但陈芳没有气馁，还是坚持报名，继续朝着自己的目标努力。 工夫不负有心人。4年后，陈芳终于通过了公务员考试，成为当地某机关的一名公务员。由于过去的经历，她珍惜这来之不易的岗位，工作努力，办事效率高，待人热情、真诚，很快得到了上司和同事的认可，与大家相处融洽，终于迎来了云开雾散、阳光明媚的好日子。 陈芳陪同领导到原来工作的企业去视察，刚好那个当初欺负她的主任负责接待，见到陈芳，他的表情非常尴尬。陈芳却非常大方地走了上去，跟他打了招呼。如今，陈芳已经不再记恨这个人，反而有些感激他，如果不是他的打击和排挤，可能自己至今还是个办公室里的文员，不会有考公务员的那份决心和勇气，也不会有今天的地位和成就。 【办公室攻略】 “天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”陈芳的经历让我们回想起这段熟悉的格言，也印证了人生的辩证法，“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。” 在形形色色的办公室战争中，上司与下属之间的冲突是最不公平的，两者职位和权力上的悬殊使下属在冲突中必然处于非常被动的地位，经常是既无招架之功，也无还手之力，最后被上司扫地出门。所以，下属一旦受到上司的无端打压和排挤，也就意味着职场灾难的降临。当这种情形发生在我们自己身上的时候，该如何应对呢？ 1.不因上司的打压而消极怠工，认真做好分内之事 在故事中，主任对陈芳的打压手段是非常残酷的，几乎是把非人的待遇加诸一个弱女子身上，一度把陈芳逼到了身心承受的极限和崩溃的边缘；他的动机也很卑劣，完全是为了一己私利，和陈芳的工作能力、为人处世、对待上司的态度没有任何关系。遇到这样自私和粗暴的上司，是一个下属的大不幸，不但职业上没有前途，精神上也暗无天日，身心健康都可能受到损害。 面对这样的处境，很多人的工作热情和态度会受到影响，把自己与上司的矛盾转嫁到工作上，消极怠工、敷衍了事。这种表现虽然情有可原，但却是非常不明智的。工作表现不佳正好授人以柄，给了别人把自己扫地出门的借口。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 搞定上司的心腹，才能搞定上司（3） 搞定上司的心腹，才能搞定上司（3） 陈芳面对主任的百般刁难和各种不合理要求，工作态度始终是端正的，竭尽全力把自己的工作做好，不留可以被人利用的硬伤。所以，她的上司尽管绞尽脑汁想把她赶走，但一直抓不住把柄，不能直接辞退陈芳，只好借工作中的刁难来迫使陈芳自动辞职，间接地实现自己的目的。陈芳对此也心知肚明，绝口不提辞职之事，主任也无可奈何。 所以，要想在职场上立足，做好自己的本职工作时根本所在。办公室政治也好，职场上的明争暗斗也罢，都是在这一前提下展开的。如果不想成为办公室政治的牺牲品，首先就要把自己的本职工作做到位，无懈可击，对方才无机可乘。 相反，一味地玩弄权术，热衷于钩心斗角，妄想以此作为晋升的捷径，愚蠢地认为乐在其中，本职工作却乏善可陈，甚至一塌糊涂，则是本末倒置、舍本逐末。即便从中小有斩获，也是侥幸而已，更大的可能是丧失了在职场上的立足点，最终被扫地出门。因为当今社会，不管在什么类型的企业里，都必须遵循市场经济的法则，用实力和业绩说话。对于一个能力平庸，只会钩心斗角、招惹是非，把企业搞得矛盾重重、人心惶惶的人，老板会怎么办？答案不言自明。 如果把职业生涯比作一盘菜，实力和业绩就是主料，而办公室政治则是调料，一盘菜要做得香，调料必须齐全，就像一个人谙熟人情世故，处事机敏灵活，在办公室政治中游刃有余、进退自如，无疑是职业生涯的润滑剂。但如果没有实力和业绩，也就没有了职场上的核心竞争力，骑士没有了马，战士没有了枪，如何能纵横驰骋，克敌制胜？调料再齐全，缺了主料，这盘菜终归是“水中月、镜中花”。再有城府和手段，最后还是要在人才辈出、竞争激烈的职场上败下阵来。 所以，越是受到上司的刁难和排斥，处境越是艰难，就越要把自己的本职工作做好。唯有如此，自己才不会在这场没有硝烟的办公室战争中一败涂地，从而也有了扭转不利局面，与对手一决高下的本钱。 2.尽可能避免正面冲突，但无路可退的时候要敢于“绝地反击” 面对上司的刁难、侮辱和打击，下属经常是忍无可忍，拍案而起，撕破脸皮，与上司发生正面冲突。这种冲突对下属来说非常不利。下属公然与上司叫板，无论是出于什么原因，首先就会给人留下以下犯上、不服从管理的印象。 即便更高层的领导明察秋毫，了解下属的苦衷和上司的劣迹，但为了整个管理层的权威和体面，在处理时也会有所偏袒，不会旗帜鲜明地支持下属，至多不过是各打五十大板，下属也讨不到什么便宜。除非有某种特殊的原因，为了下属而拆其顶头上司的台，这种情况是非常少见的。 所以，身为下属，即便上司百般刁难，甚至无理取闹，言行粗暴，伤害到下属的自尊，也要尽可能地避免与之发生正面冲突，以免让自己的处境更加被动，失去人们本有的同情和理解。 但是，如果下属的忍让乃至委曲求全，不但未能促使上司醒悟和有所收敛，反而变本加厉，步步紧逼，肆无忌惮地继续侵害自己的尊严和利益，就有必要调整策略了——在对方忘乎所以，习惯性地继续打压和冒犯自己的时候，抓住有利时机，有理有据地果断反击，让其措手不及，效果往往在意料之外。 下属的绝地反击犹如当头棒喝，可以让为非作歹的上司猛醒，自觉其行为举止的过分之处，进而有所收敛，下属的处境也可以随之得以改善。故事中，主任拼命地加大陈芳的工作量，甚至让她把报纸上的文章录入电脑，再打印出来给自己看，借此迫使陈芳辞职。陈芳身心承受的压力逼近极限，但为了保全工作，她都默默忍受了。 而当主任把矛头指向无辜的孩子的时候，就突破了一个母亲能够忍耐的极限。陈芳无声的反击和火山爆发前雷霆万钧的气势把主任压倒了。他没有想到，一贯忍气吞声的陈芳会有这样的表现，也知道自己的做法的确太过分，所以选择了退缩。兔子急了也会咬人，这是最浅显不过的道理了。 虽然陈芳的反击是情非得已，自己的精神也为之高度紧张，身心疲惫到了极点，但效果是显而易见的。主任有了这次教训之后，加上前期的狂轰滥炸一直未能逼退陈芳，态度和策略有所转变。他深知继续逼迫和打压陈芳，一旦造成无法收拾的局面，对自己也不利，所以变直接的排挤为由他人出面的间接劝退，或者说在某种程度上默认了陈芳的存在。这样一来，陈芳的压力就减轻了不少，处境改善了许多。可能她自己也不曾想到，自己情急之下的一次反击会取得这样的效果。 3.面对打压，既不能轻易认输，又要给自己留条退路 在与陈芳同样的处境下，有的人会拂袖而去，一走了之，“此处不留爷，自有留爷处”，“你不待见我，我还不稀罕在你手下干呢！”“古人不为五斗米折腰，我又何必为了那点薪水而忍气吞声！”这就是他们临阵退缩、不战而溃惯用的借口。 “安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”，扬长而去的同时还获得了道德上的优越感，可以对委曲求全、谄媚自保者嗤之以鼻。但不管怎样，都无法改变他们在办公室战争中一触即溃的事实，既没有坚守的意志，也缺乏反击的能力，只能被动挨打，抱头鼠窜，还自封为“威武不能屈”的英雄豪杰。在不屈和潇洒的背后，是脆弱和无奈。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 搞定上司的心腹，才能搞定上司（4） 搞定上司的心腹，才能搞定上司（4） 面对上司的无情打压，陈芳没有退却，为了生活、为了家庭、为了孩子，她继续坚守自己的岗位，忍耐和承受着身体和精神上的巨大压力。这才是真正的勇气、真正的强者。与办公室战争中的逃兵相比，她更让人钦佩。在这个没有硝烟的战场上，一打就跑、轻易认输的人会失去机会，输掉职业生涯的最后本钱。一旦自动立场，也就没有了翻盘的机会和反败为胜的可能。 所以，在办公室战争中，要有一种坚韧的品格和坚守的姿态，绝不轻易放弃，像陈芳那样，和一心想打垮自己的人奉陪到底。但这并不意味着孤注一掷，像赌徒一样在办公室的小小赌桌上压上自己的身家性命。 要知道，办公室的外面有异常广阔的天地，也有你大展身手的舞台。坚守阵地的同时，要懂得为自己预留一条后路，以便在适当的时候潇洒地离开，让机关算尽的人满怀失落感地目送自己远去。因为你是以胜利者的姿态走出这间办公室，向着更加光明的前景去，把蝇营狗苟、钩心斗角的人留在了身后的阴影中。 陈芳就为自己找到一条后路，尽管多次报考公务员失败，她都没有放弃，在“恶魔上司”的嘲讽中继续坚持。因为她很清楚，自己终归有一天要离开这间办公室，离开与自己作对的上司和这个硝烟弥漫，让自己流泪过、心碎过的战场。考取公务员是最好的出路，可以让自己成为最后的赢家，让继续留在办公室里的人独自品尝失望和嫉妒的滋味。 在坚守自己岗位的同时，修一条通向更高处的阶梯，是办公室战争中的万全之策。 4.要善于自我调节，保护好身心健康 办公室战争会给一个人造成巨大的精神压力，长期生活在精神紧张的状态下，会损害人的身心健康，带来身体和心理上的疾患。所以，如果你不幸陷入与“恶魔上司”的冲突中，在与之斗智斗勇的同时，还要懂得自我调节，让身心得到及时的放松，把消极的情绪及时宣泄出去，避免精神病毒淤积在心里，给身心造成严重的损害。 如果你有一个兴趣爱好，那你是幸运的，沉迷其中，就是最好的放松与调节。亲朋好友的陪伴与聆听，也是缓解紧张情绪和精神压力的有效途径。当办公室的逼仄空间让你窒息的时候，暂时离开这个战场，到广阔的天地里去徜徉一番，也是调整状态、蓄积能量的好办法。 故事中的陈芳在这方面做得不是很好，她不是一个善于做自我调节的人，巨大的压力把她逼到了崩溃的边缘。这是一种非常危险的状态，可能给自己的身心健康留下无法弥补的伤害。这个教训值得陷入办公室战争中的人吸取。 在网上，经常可以看到受到上司刁难的人发出的求助信息，一位网友给出了以下建议，我们觉得非常有道理，摘录在这里，希望能给人们以有益的启发。 不卑不亢，让对方感觉到你不是好惹的，但又说不出什么，任何事都要做的有理有据。 拒绝领导一些不合理要求的时候，一定要语气和蔼，态度良好，但主意和立场坚定。千万不要别人一说，自己就不情愿地答应下来。别人得意，自己别扭。 不到万不得已是绝对不能发生直接冲突的。 自信和实力是在一个单位立足的根本，一个在单位可有可无的人，再加上领导不喜欢你，前景真的很暗淡。 刁难员工表现得很明显的领导，一般不是什么大领导或素质高的领导，正常情况下也不会有什么前途，大可不必惧怕。他们一般也是看人下菜碟。 从另一个角度想，被上司打压和排挤也是一种幸运，陈芳的经历就充分说明了这一点。如果不是上司的打压和刁难，陈芳很有可能满足于这份工作和收入，安于现状，不思进取。因为人毕竟是有惰性的，“生于忧患，死于安乐”的定律很少有人可以抗拒。 但陈芳偏偏“幸运”地遇到了一位为了一己私利，不择手段地赶她走的上司，由此也激发出她的斗志和雄心。每个人身上都蕴藏着巨大的潜能，而这种潜能能否被激发出来，造生和事业的辉煌，却有赖于环境的刺激和唤醒。陈芳的上司就充当了这个刺激源，充分地激发了陈芳的潜能，让她的事业和人生跃升到一个崭新的境界。所以，被上司打压和排挤又何尝不是一种幸运呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 遇到恶魔老板，不妨“ 与狼共舞 ” （1） 宸茶喘涔?/p> 閬囧埌鎭堕瓟鑰佹澘锛屼笉濡ㄢ?涓庣嫾鍏辫垶 鈥濓紙1锛?br/> 銆銆銆銆鐢樹簹涓芥槸鏌愬叕鍙哥殑涓鍚嶈亴鍛樸傜敱浜庡叕鍙歌妯′笉澶э紝澶у鐨勫垎宸ヤ笉鏄緢娓呮锛岀敇浜氫附鏃㈡槸鑰佹澘鐨勫姪鎵嬶紝鍙堟槸缈昏瘧锛岃繕瑕佸鍑鸿窇涓氬姟銆傝櫧鐒跺伐浣滄瘮杈冨繖锛屼絾杩欒繕涓嶆槸鏈闅炬壙鍙楃殑銆傚浜庣敇浜氫附鍜屽叾浠栧悓浜嬫潵璇达紝鏈璁╁ぇ瀹舵劅鍒板ご鐥涚殑锛屾槸鑰佹澘鍙ゆ殑鑴炬皵鍜屾儏缁寲鐨勮涓烘柟寮忋?br/>銆銆鍦ㄧ敇浜氫附鐪嬫潵锛岃佹澘鏈夌偣琛ㄩ噷涓嶄竴銆備粠澶栬〃鐪嬶紝浠栨瘡澶╅兘鏄タ瑁呴潻灞ャ佽。鐫椴滀寒銆佹枃璐ㄥ浆褰紝闈炲父鏈夌粎澹搴︼紝浣嗕负浜哄嵈鑹插帀鍐呰崗銆佹杞曠‖銆佸﹩濠嗗濡堬紝鐗瑰埆鏄彧瑕佷粬涓嶅紑蹇冿紝灏变笉浼氳鍏徃閲岀殑浠讳綍浜哄紑蹇冦備粬浼氭兂鏂硅娉曞湴鎶婅嚜宸辩殑绯熺硶蹇冩儏杞珌缁欎笅灞烇紝濂藉儚鍙湁杩欐牱锛屾墠鑳芥壘鍥炶嚜宸辩殑濂藉績鎯呫?br/>銆銆涓娆★紝鑰佹澘涓庝竴涓鎴疯皥宕╀簡锛屽績鎯呴潪甯镐笉鐖斤紝灏辨妸鐢樹簹涓藉彨杩涗簡鑷繁鐨勫姙鍏锛岄殢鎵嬩涪缁欏ス涓浠芥枃浠讹紝璇达細鈥?2鐐逛箣鍓嶇炕璇戝嚭鏉ワ紝瀹㈡埛绛夌潃瑕佸憿锛佲濆綋鏃跺凡缁忔帴杩?1鐐逛簡锛岃鍦?2鐐逛箣鍓嶅畬鎴愪换鍔″嚑涔庢槸涓嶅彲鑳界殑銆傜敇浜氫附蹇冮噷鏄庣櫧锛屼粬鏄湪鎵剧⒋璁汉锛屽彂娉勪竴涓嬫儏缁?br/>銆銆浣嗗ス浠涔堜篃娌¤锛岃浆韬嚭鍘诲仛缈昏瘧浜嗭紝纭槸鍜潃鐗欏湪11鐐?0鎶婄炕璇戠ǹ浜ゅ埌浜嗚佹澘鐨勬墜涓娿傝佹澘鍚冧簡涓鎯婏紝鑷█鑷鍦拌锛氣滆繖涔堝揩锛佲濅絾浠栭┈涓婃剰璇嗗埌鑷繁澶辫█锛屾帺楗拌锛氣滆繕濂斤紝娌℃湁鑰借瀹㈡埛鐨勬椂闂淬傗濈劧鍚庢尌浜嗘尌鎵嬶紝鎶婄敇浜氫附鎵撳彂鍑哄幓浜嗐?br/>銆銆灏辨槸鍦ㄨ佹澘鐨勮繖绉嶁滈瓟楝艰缁冣濅箣涓嬶紝鐢樹簹涓戒笉浣嗗煿鍏诲嚭浜嗚秴寮虹殑蹇嶈愬拰鑷垜鍏嬪埗鐨勬湰棰嗭紝涓撲笟鑳藉姏涔熺獊椋炵寷杩涳紝鎺ヤ汉寰呯墿绮炬槑骞茬粌锛屽伐浣滃姏浜夊敖鍠勫敖缇庯紝璁╄佹澘鎶撲笉浣忔妸鏌勶紝涓嶅綋浠栫殑鍑烘皵绛掋?br/>銆銆鐢樹簹涓芥渶鍙嶆劅鐨勬槸鑰佹澘瀵瑰憳宸ョ殑鐚滅枒鍜屼笉淇′换銆傝岃佹澘浠庢潵涓嶆帺楗拌繖涓鐐癸紝鎬绘槸鎶婂涓嬪睘鐨勯槻澶囧績鐞嗗啓鍦ㄨ劯涓婏紝濂藉儚鏄湪鎻愰啋涓嬪睘锛氬埆鎯虫楠楁垜锛屾垜浠涔堥兘鐭ラ亾銆?br/>銆銆涓娆★紝鐢樹簹涓藉湪澶栭潰璺熷鎴疯皥鍒わ紝璋堝垽鍗冲皢缁撴潫鐨勬椂鍊欙紝宸茬粡鎺ヨ繎浜嗕笅鐝椂闂达紝鐢樹簹涓界粰鑰佹澘鎵撲簡涓數璇濓紝璇磋嚜宸变笉鍐嶅洖鍏徃锛岀洿鎺ュ洖瀹朵簡銆傝佹澘绔熺劧鐢ㄤ竴绉嶇嫄鐤戠殑鍙e惢璇达細鈥滄槸鍚楋紵浣犳妸鐢佃瘽缁欏鎴枫傗?br/>銆銆鐢樹簹涓藉綋鏃惰寰楄寰涓婃秾銆佽劯涓婂彂鐑э紝浣嗗湪瀹㈡埛闈㈠墠鍙堜笉濂借〃鐜板嚭鏉ワ紝灏卞己鍘嬫掔伀锛屾妸鐢佃瘽骞抽潤鍦伴掔粰浜嗗鎴枫傝佹澘鍦ㄧ數璇濋噷涓庡鎴锋暦琛嶄簡鍑犲彞锛岀‘璁ょ敇浜氫附鏄湪涓庡鎴疯皥涓氬姟鍚庯紝鎵嶅洖绛旇锛氣滈偅浣犲氨鐩存帴鍥炲幓鍚э紝璁板緱鏄庡ぉ姹囨姤璋堝垽鎯呭喌銆傗?br/>銆銆鐢樹簹涓界殑蹇嶈愯揪鍒颁簡鏋侀檺锛屼絾闈㈠瀹㈡埛锛屽ス浠嶇劧鏄皥绗戦鐢燂紝涓濇娌℃湁澶辨併傜粡杩囪繖娆¤冮獙锛岀敇浜氫附瑙夊緱鑷繁鐨勫繊鏈洿涓婁竴灞傛ゼ浜嗐?br/>銆銆灏辫繖鏍凤紝濂归櫔浼磋繖浣嶆伓榄旇佹澘搴﹁繃浜嗚亴涓氱敓娑腑鏈鍒濈殑3骞存椂闂淬傚悗鏉ワ紝鐢樹簹涓界寮浜嗚繖瀹跺叕鍙革紝浣嗗洖鎯宠捣閭f涓庣嫾鍏辫垶鐨勬椂鍏夛紝濂硅寰楄嚜宸变粠涓彈鐩婂尓娴呫?br/>銆銆銆愬姙鍏鏀荤暐銆?br/>銆銆鑳藉涓庤繖鏍风殑鎭堕瓟鑰佹澘鐩稿3骞达紝鐢樹簹涓界殑鑰愬績鍜岃嚜鎴戝厠鍒剁殑宸ュか璁╀汉閽︿僵銆傚湪杩欏満涓嬪睘涓庝笂鍙哥殑鎸佷箙鎴樹腑锛岀敇浜氫附涓嶄粎閿荤偧浜嗚嚜宸辩殑蹇嶆湳锛屼篃澧炲己浜嗕笟鍔¤兘鍔涳紝鎻愰珮浜嗕负浜哄涓栫殑姘村钩锛屾墍浠ワ紝濂规槸鐪熸鐨勮耽瀹躲傚鏋滄垜浠笉骞搁亣鍒拌繖鏍风殑鎭堕瓟涓婂徃锛岄櫡鍏ヤ笅灞炰笌涓婂徃涔嬮棿鐨勫姙鍏鎴樹簤涓紝鑳藉惁鍋氬緱鍜屽ス涓鏍峰ソ鍛紵 銆銆鐢樹簹涓界殑鍒惰儨绉樿瘈鏄厠鍒躲佸潥蹇嶏紝鍚屾椂鎶婂伐浣滃仛寰楁棤鎳堝彲鍑伙紝涓嶈鎭堕瓟鑰佹澘鎶撲綇鎶婃焺銆傚浠樹笉鍚岀被鍨嬬殑鎭堕瓟涓婂徃锛屽氨瑕侀噰鍙栦笉鍚岀殑绛栫暐锛屾墠鑳藉湪杩欏満瀹炲姏涓嶅绛夌殑鍔炲叕瀹ゆ垬浜変腑鏈夋墍鏂╄幏锛岃屼笉鏄鎽ф畫寰椾激鐥曠疮绱?br/>銆銆1.瀵逛粯鑴炬皵鐏毚鐨勮佹澘锛屼互鏌斿厠鍒?br/>銆銆榫氫附鐨勮佹澘鐨勭壒鐐规槸鑴炬皵鏆磋簛锛屽姩涓嶅姩灏卞彂鐙傘傚彧瑕佷粬鐨勮溅寮鍒板叕鍙哥殑闄㈠瓙閲岋紝鎵鏈夊憳宸ョ殑绮剧椹笂楂樺害绱у紶锛屽涓村ぇ鏁屻傞練涓戒綔涓轰粬鐨勫姪鎵嬶紝鑷劧鏄鍦ㄩ鏆寸溂涓娿?br/>銆銆鑰佹澘鍙戣劸姘旓紝浠庢潵涓嶅垎鍦哄悎銆佷笉鍒嗗璞★紝涓嶇浣犳槸璋侊紝閮藉彲鑳介殢鏃惰繋鏉ヤ竴椤垮妶澶寸洊鑴哥殑璁枼銆傛渶鍙滅殑鏄叕鍙哥殑涓眰骞查儴锛岀粡甯稿綋鐫涓嬪睘鐨勯潰琚佹澘楠傘傞練涓芥湁鏃跺疄鍦ㄥ惉涓嶄笅鍘伙紝鎯宠翰寮锛岃佹澘灏变細杞繃韬潵瀵瑰ス鍜嗗摦锛氣滀笉瑕佽寰楄窡浣犳病浠涔堝叧绯烩︹︹濋練涓借寰楄嚜宸卞氨鍍忚璧烽噸鏈虹殑鎵嬭噦鎶撳洖鏉ワ紝鑰佹澘鐨勫拞鍝瀬瀵岄渿鎾煎姏锛屾暣涓姙鍏閲岄兘鏄洖闊炽?br/>銆銆鑰佹澘鏄釜宸ヤ綔鐙傦紝缁忓父鍔犵彮鍒版繁澶滐紝鍙浠栦笉璧帮紝鍏徃閲屽氨娌′汉鏁㈡彁鍓嶈蛋锛屽嵆渚垮凡缁忔槸鍑屾櫒涓ょ偣銆傞練涓界殑鑰佹澘鏈変釜鍠滃ソ鈥斺斿惉涓嬪睘缁欏鎴锋墦鐢佃瘽銆傚鏋滀笅灞炵殑琛ㄨ揪绋嶆湁涓嶅鎰忕殑鍦版柟锛屼粬灏变細鍐插埌涓嬪睘鐨勯潰鍓嶏紝璇达細鈥滃彛姘斾笉瑕佽繖涔堣蒋寮憋紝瑕佹í锛佲濆彲鎬滅殑涓嬪睘濡傛灉宸茬粡缁撴潫浜嗛氳瘽锛屼粬浼氬ぇ鍚间竴澹帮細鈥滃啀鎵擄紒鈥?br/>銆銆鑰佹澘鐏皵涓涓婃潵锛屽仛浜嬫儏鏍规湰灏变笉鑰冭檻鍚庢灉锛岀敋鑷抽殢渚垮紑闄ゅ憳宸ワ紝璁╀笅灞炶儐鎴樺績鎯娿備緥濡傦紝涓涓憳宸ョ粰鑰佹澘鐨勯笩鍠傞涔嬪悗锛屽繕璁板叧涓婇笩绗肩殑闂紝楦熼浜嗗嚭鍘诲啀涔熸病鍥炴潵锛岃繖涓憳宸ュ氨琚佹澘涓姘斾箣涓嬩篃韪㈠嚭浜嗗叕鍙革紱杩樻湁涓娆★紝鑰佹澘澶栧嚭涓娈垫椂闂达紝鍥炲埌鍏徃鍚庡彂鐜板墠鍙板皬濮愬嚑鏃ヤ笉瑙侊紝韬潗鍙戠锛岃寰楀疄鍦ㄦ湁纰嶈鐬伙紝灏辨妸鏃犺緶鐨勫墠鍙拌В闆囦簡锛屽悡寰楀叕鍙哥殑濂宠亴鍛樹滑鍗充究涓嶈兘鍑忚偉锛屾墦閫犲嚭鏇煎韬潗锛屼篃瑕佸湪鑰佹澘闈㈠墠鍚告皵銆佹敹鑵癸紝鍏嶅緱鎴愪负涓嬩竴涓鐪肩殑浜恒?br/>銆銆閬囧埌杩欐牱鐨勪笂鍙革紝榫氫附灏卞緱鎵撹捣12鍒嗙簿绁烇紝涓嶈鏄佹澘鐨勫叕浜嬨佺浜嬮兘寰楀綋鎴愯嚜宸辩殑鍒嗗唴浜嬶紝鎷涗箣鍗虫潵锛屾潵涔嬭兘鎴樸傛墜鏈?4灏忔椂涓嶅叧鏈烘槸鑲畾鐨勶紝娣辨洿鍗婂琚佹澘鐨勭數璇濆惖閱掞紝闂偣鐢佃剳鎿嶄綔鏂归潰鐨勫父璇嗗畬鍏ㄦ甯革紱鍛ㄦ湯琚佹澘鍙洖鍏徃锛屽氨涓轰簡澶嶅嵃鍑犻〉鏂囦欢锛屼篃涓嶈兘鏈変粈涔堢墷楠氾紱瀵逛笘鐣岀煡鍚嶅搧鐗岃浜嗗鎸囨帉锛屾嬁鍒颁竴浠剁ぜ鍝侊紝瑕侀┈涓婅兘鎶ュ嚭鍚嶅瓧銆佷骇鍦帮紱杩樿鎳傜儫閰掋佹噦鑼堕亾浠ュ強浣涙暀銆侀姘淬傝佹澘淇′經锛岃屼笖闈炲父铏旇瘹锛屾瘡澶╅兘瑕佹暚鑼躲佷笂棣欙紝濡傛灉鏈変笉鐭ヨ叮鐨勪汉鍔ㄤ簡鑰佹澘鐨勪經鍍忓拰璐″搧锛岄偅灏辩瓑鐫鑰佹澘鐨勭幇涓栨姤鍚э紒

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 遇到恶魔老板，不妨“ 与狼共舞 ” （2） 遇到恶魔老板，不妨“ 与狼共舞 ”（2） 就算是精神高度紧张，每天都跟打仗一样，龚丽却从没有想过辞职，因为给这样的老板当助手还是非常有面子的。整个公司里，除了老板之外，所有的人都要看她这个助手的脸色。 跟着这样一个火药桶一样的老板，龚丽的应对策略就是以柔克刚。做任何工作都考虑周全，尽可能地不留下导火索，以免惹得老板发飙。既然老板喜欢听人讲电话，在跟客户交流的时候，她就多用电子邮件，以免自己正讲电话的时候，老板凶神恶煞似的冲上来。如果老板在气头上决定开人或者断绝与客户的往来，她会想办法先拖一拖，等老板心情平静下来之后再去请示。老板发飙的时候，龚丽从来不辩解，因为那等于火上浇油。她的经验是，对待这样的老板，有时要把他当成父兄，有时要把他当成朋友，有时要当成不懂事的孩子，灵活处置，才能搞定这样的老板，赢得这场惊心动魄的办公室战争。 2.对付不近人情的老板，要以情动人 冯艳玲给一位在业界颇有名气的大老板律师当助手。这位女老板出了名的挑剔、苛刻，不近人情。她对冯艳玲说：你的形象就代表了我的形象，所以你对自己的要求只能比我高，不能比我低。在追随这位老板的两年时间里，冯艳玲一直努力赶上她的节奏，适应她的风格，有时甚至觉得自己成了老板的克隆人。 老板在细节上极其较真，从诉讼材料的文字表达到面对当事人和法官的言谈举止，都有严格的要求。诉讼材料文字内容和标点符号的准确率要达到100%；在对外发言时，不能有任何带倾向性的态度，连语速都要张弛有度；着装的要求甚至细化到一年四季的款式搭配。 老板是个工作狂，案子也特别多。这样一来，冯艳玲早上一起床就开始冲锋。一边洗脸、吃饭一边想今天要做哪些工作，例如今天要处理那件案子，要不要去开庭，需要准备哪些材料？老板来得早，冯艳玲刚坐到自己的办公桌前，老板就开始布置一天的工作。如果迟到，老板批评起来绝对不客气，后面的一整天都要提心吊胆。 别人说，男老板喜欢发火，女老板喜欢嘲讽，冯艳玲的老板却把两样都占全了。有人到她的办公室去汇报工作，外面的人很快就能听到老板的女高音，能够一次差的人不多，基本上都要返工。有一次，老板把冯艳玲叫进办公室，问她：“你是哪个学校毕业的？”冯艳玲丈二和尚摸不着头脑，只好回答说：“××××大学啊！”老板接下来的话让她哭笑不得,“我建议你跟母校联系一下，让他们退你的学费，你连……都能弄错，我不知道是学校的教育质量太差，还是你根本就没把这份工作放在心上？” 虽然老板是个女魔头，但冯艳玲也没想过离开，她认为跟着这样的老板才能学到真本事，提高自己的专业水准和办事效率。在老板的苛刻得不近人情的严格要求下，冯艳玲觉得自己从言谈举止到业务都越来越专业了。用她自己的话说，“读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如跟着成功者的脚步。成功者的脚步真的很快，忙而不乱、思路清晰，让人折服——我还不想放弃这个工作。” 冯艳玲与女魔头的办公室战争，虽然龚丽经历的那样硝烟弥漫、火药味十足，但也是节奏紧张、险象环生。日复一日高强度、快节奏的工作，让冯艳玲受益匪浅。她驾驭这种恶魔老板的秘诀是“动之以情”。老板虽然对人挑剔、刻薄、不近人情，并不说明她自己就不重视人情，在细微处着手，在工作之外体贴周到，往往可以打动老板那颗坚硬的心，触动她内心深处温暖、柔软的部位。 冯艳玲的老板注意仪表，所以对一些时尚的刊物比较留心。冯艳玲就留意她喜欢看的时尚杂志，每月一出版，就赶紧买来送到老板面前。久而久之，老板对她就有了一些笑脸。老板有个宝贝儿子，学习成绩一塌糊涂。周末加班的时候，老板总是把儿子带上，让冯艳玲做义务的家教。除了辅导功课，还要帮她儿子买学习资料。冯艳玲建议老板把儿子早点送到国外读书，就不用面对国内的考学压力，老板听进了她的建议，开始认真考虑。 当然，与这样的老板打交道，在处理具体问题时还要灵活。老板开车的技术马马虎虎，所以，经常由冯艳玲做她的兼职司机。时间一长，冯艳玲有了经验，开车送她外出办事的时候，先问清楚大概几点钟办完。如果时间比较充裕，她就不在车里傻等，而是到周围的商场逛上一圈，忙里偷闲，工作休息两不误。所以，在这场办公室战争中，冯艳玲越来越游刃有余。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 被下属架空后要沉着应对，才能扭转乾坤 被下属架空后要沉着应对，才能扭转乾坤 潘越是某公司的部门经理。他的秘书汪霞年轻漂亮，也非常活跃；有心机，做事儿干净利索。本来，潘越对这个公司招聘的秘书还算满意，用着也顺手。但过了一段时间，事情起了变化。汪霞与主管潘越这个部门的副总关系暧昧起来，局面就非常微妙了。 副总的决策经常不通过潘越，就直接下达给汪霞，潘越这个部门经理成了摆设。有时，汪霞会把需要潘越签字的文件拿给他，并告诉他副总已经同意了，而潘越仅仅是履行程序签个字而已，不需要发表意见。潘越觉得非常尴尬，也很窝囊，但又无可奈何，这种微妙的关系让他无法采取任何行动。 但潘越毕竟是老江湖，沉得住气，很快就稳住了阵脚。在同事面前，他没有表现出任何异常，依旧是春风满面，好像是什么事情都没有发生一样。面对同事的议论，潘越缄口不言，从不对副总和汪霞的关系发表意见，更不会发牢骚。 当然，潘越不会就这样坐以待毙，他在等待机会，捍卫自己的地位和权力。但在机会没有来临之前，他不会贸然出手，而是以静制动、以不变应万变。 一次，在公司召开的例会上，总经理直接批评了潘越，意思是说：潘越工作态度不严肃，敷衍塞责，对不起自己拿的那份薪水和公司对他的信任。这样的批评让潘越感到莫名其妙，但他并没有当场反驳，总经理这么说肯定是有原因的。 散会之后，潘越私下找到了总经理，询问事情的原委。总经理告诉他：他提交的工作报告几乎完全是抄袭自己秘书的。身为部门经理，竟然连工作报告都抄秘书的，让人非常失望。 潘越恍然大悟。前天汪霞曾借自己的工作报告看过，说是学习一下如何写工作报告。潘越就发了一份给她。但潘越多留了一个心眼，先发给总经理办公室的负责人，然后才给汪霞发过去。所以，看一下发送记录上的时间，真相就很清楚了。总经理阴沉着脸，只蹦出一句话，“让她辞职吧!” 在这件事上，与汪霞关系暧昧的副总始终一言不发。但潘越并没有就此辞退汪霞，而是借口找不到合适的人选接替，将汪霞留了下来。原因是他不想被人看做一个心胸狭隘、喜欢打击报复的小人。留下汪霞，显得他宽宏大量；另外，他不知道真正开掉汪霞，副总会怎么想，会不会找机会报复自己；把她留下来，尴尬的是她自己和副总，总有一天，汪霞会承受不了这种压力，自动离开，到时候就跟自己没有什么关系了。 在同事面前，潘越依旧表现得很平静，对这个戏剧性的事件绝口不提，更没有作为自己的赫赫战果来炫耀。但他是这场复杂的办公室战争的赢家。 【办公室攻略】 被下属架空，对于上司来说，是一件非常郁闷的事情。有时是下属联合起来，凭着人多势众架空自己的上司；有时是下属于更高层的领导联手，绕过上司安排工作，让其成为摆设。不管是怎样的情况，对于上司本人来说，这都是一个严峻的挑战，也是一场生死攸关的办公室战争。如果不能妥善应对的话，职业生涯会遭受严重的挫折。 潘越的策略就非常有效，赢得了这场办公室战争，捍卫了自己的地位和权力。从他身上，可以总结出以下几点经验： 首先，要沉住气。遇到这种情况，上司如果沉不住气，直接攻击自己的下属，或者向同事诉苦，到上司面前抱怨，烦躁不安、垂头丧气，都是在告诉别人：自己缺乏自信，没有城府和内涵，而且不堪一击。一个意志如此薄弱、行事如此肤浅的人，如何能够胜任领导岗位呢？大家会质疑他（她）的管理能力和威信，认为下属之所以架空这样的上司，是有合理的原因的。这样一来，上司就已经输掉了一半，再想扭转被动的局面就困难了。所以，要想打赢被下属架空的办公室战争，就要沉住气，静观其变，三思而后行。 其次，要表现自己的宽容大度，展现一个领导者应有的风范。潘越在这一点上做得非常好。虽然自己的职权和地位受到挑战，但他没有对秘书恶语相向，也没有在其他同事面前议论和诋毁关系暧昧的副总和秘书，显得非常有度量。这样的做法让他赢得了其他同事的理解和支持。 再次，抓住机会，果断反击。在这场办公室战争中，潘越并没有轻易放弃，束手待毙，他时刻在等待反击的机会，来捍卫自己的领地和权力。最后，他把握住秘书窃取自己工作报告的机会，澄清了事实真相，终于扭转了局面。这是一次成功的反击，是针对对方违背职业道德的行为采取的自卫措施，所以得到了最高层领导的理解和支持。通过这次反击，潘越巩固了自己的地位，变被动为主动，已经赢得了这场办公室战争。 最后，不要赶尽杀绝，手下留情。一些浅薄和心理阴暗的人，一旦局面对自己有利，就会露出小人得志的嘴脸，喜欢将对手逼上绝路，赶尽杀绝。这种做法是危险的，不但会让自己失掉人心，被贴上心胸狭隘、冷酷无情的标签，还会导致对手绝地反击，让局面出现反复，丢失已经取得的战果。 潘越的处理非常得体。他并没有借机开除下属，而是手下留情，宽恕了这个曾经挑战自己权威的秘书。不仅同事钦佩他的大度，秘书感激他的不杀之恩，副总也无话可说。所以，这场办公室自卫反击战，潘越是完胜。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 处置得当，摆平有野心的下属（1） 处置得当，摆平有野心的下属（1） 程忠超工作已经有几年了。虽然个人的工作能力没问题，业绩也不错，但职场上的钩心斗角让他倍感疲惫。经过慎重考虑之后，他选择了跳槽，进入一家刚刚成立的公司，被任命为部门主管。 由于是处于创业阶段的公司，而且公司里招聘的都是刚刚毕业的大学生，程忠超暗暗松了一口气，以为以前公司里钩心斗角的情况不会在这里出现了，至少会好很多。但没过多长时间，程忠超就领教了新人的厉害。 一天，程忠超从卫生间回来，发现办公室里的一个女孩子正站在自己的办公桌前翻看什么。程忠超走近了才发现，那是自己的工作日志。 看到程忠超回来，女孩子不但不心虚，反而以挑衅性的口吻问程忠超：“我们每天做什么，你都记录下来吗？” “当然，这是我的工作。” 女孩撇了撇嘴，说：“早知道是这样的话，我就好好表现了，多说点好听的。” 程忠超不由得一愣，感觉大家的眼睛都在盯着自己，浑身有一种冰冷的感觉。他定了一下神，对女孩子笑了笑，没说什么。程忠超知道这个女孩子有点小聪明，但没想到她会公然向自己挑衅，翻看了上司的东西，不道歉不说，还出口伤人，显然没把自己放在眼里。程忠超提醒自己，对这个女孩子不能掉以轻心，她不定还会掀起什么风浪。 此后，程忠超对待其他同事的态度一如既往地友善和热情，对待这个女孩子则是不冷不热、不远不近，但也没有什么过分的举动。 不出他所料，两天后，这个女孩子竟然当着大家的面，旁若无人地敲开了总经理办公室的门，在里面跟总经理谈了足足半个小时。等她出来的时候，表情里多少带着点儿沮丧。虽然程忠超不知她和总经理究竟谈了些什么，但也能猜出一二，谈话的主题多半和自己有关，而从女孩子出来时的表情判断，她的意图应该是没有实现。 程忠超心中觉得好笑，一个刚到公司部到1个月时间的新人，就敢公然地找总经理越级报告，实在是需要一些勇气的。只是做得实在有点笨拙，在众目睽睽之下，直接越过上司去找总经理，不但会造成上司的不满，而且会造成其他同事的警惕和反感。这样一来，她以后的处境就非常微妙了。 而且，一个才来公司不久的黄毛丫头，对公司的情况了解有限，反映的问题又怎么能引起总经理的重视呢？总经理不相信她的话也在预料之中。以总经理的城府，她玩弄的那些小把戏，实在太小儿科了。 程忠超考虑了一下，决定还是以静制动、以不变应万变，表面上不动声色，耐心地看这个小野心家还能玩出什么花样来。 由于程忠超和其他同事关系处理得比较好，工作进展顺利，这个女孩见自己掀不起什么风浪，几个月后便自动辞职了。 【办公室攻略】 那些有野心、不安分、动辄搞些小动作的下属，是让上司非常头痛的。程忠超处置得就非常成功，“以静制动、静观其变”的策略取得了理想的效果。反过来，如果当初程忠超面对下属的挑衅和越级汇报，惊慌失措，打击报复，则会影响上司和其他同事对自己的看法，反而对那个女孩抱以同情，陷自己于不利地位。 但不是所有的上司都能有这样从容的心态，对有野心的下属应付自如。其中不乏心地善良、性格软弱、缺乏有力手段的上司，在与野心勃勃的下属的对垒中败下阵来，成为办公室战争的牺牲品。 褚林柏在某企业做部门经理。在工作上他踏实肯干，业务也过硬，唯独在处理人际关系方面不太开窍，个性腼腆，不喜欢应酬，也不懂怎么去拉拢下属人心。所以，他和下属的关系一般，没有特别什么亲信。而且，由于工作上比较较真，还得罪了一些人。 后来，部门里来了一个野心勃勃的下属，非常擅长拉帮结派、搞小团体，很快就和一些人在酒桌上称了朋友。这个人看褚林柏在下属中不怎么受欢迎，人也有点软弱可欺，于是就动起手脚来，盯上了经理的位置。 他在同事当中煽风点火，说褚林柏领导能力不行，不会为本部门的人争取利益，大家工作量大，报酬却始终上不去。经理在老板面前讨了好，却牺牲了大家的利益。一些人被他煽动得对褚林柏越来越不满。 后来，有好心的同事把情况告诉了褚林柏，让他留心这个人。他心里也很气愤，但又不知道该怎么应对。褚林柏不是没想过要整治一下这个有野心的下属，但整人不是他所长，也违背他的本性和做人的原则。即便是真的这么做了，自己反倒更加郁闷。 在褚林柏的放纵下，这个下属越来越肆无忌惮，把整个部门搞得乌烟瘴气，怨声载道，所有的矛头都指向了褚林柏。大家都无心工作，整个部门效率低下，业绩很受影响，又出了几次事故，老板对褚林柏很不满，对他的领导能力产生了严重质疑。褚林柏腹背受敌，压力越来越大，最后只好辞职走人。那个有野心的下属虽然没有当上经理，但却在部门里站稳了脚跟，还跟新任经理气味相投，成为新经理的亲信，比较得意。 与程忠超相比，褚林柏的处置就很失败。在一定程度上，他被这个有野心的下属打败了，惨淡收场。所以，面对这样的下属，绝不能软弱和放纵，那样一来，对方的野心会日益膨胀，变本加厉地挑战你的权威，直到夺取你的位置。对待这样的人要敢于说“不”，与人为善没有错，但在必要的时候，也不要怕做“恶人”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 处置得当，摆平有野心的下属（2） 处置得当，摆平有野心的下属（2） 在职场上，希望所有的人都喜欢自己是现实的。如果同事当中有二三成的人喜欢你，五六成的人无所谓，一二成的人不喜欢你，是很正常的事情。显然，有野心的下属是不会喜欢自己的上司的，所以也就没有必要徒劳地和这样的下属套近乎，要态度坚决、旗帜鲜明地捍卫自己的权威，绝不能宽容和放纵。 可以通过与其他同事搞好关系来孤立这样的下属，可以正面交锋，告诫自己遵守规章制度，维护部门团结，不要有越级的行为和挑拨离间的做法。究竟采取什么样的策略，要看具体的环境和对象，根据办公室战争的形势和对手的特点来决定。例如，有些人可以采取“以静制动”的策略来间接处置，有些人则需要果断地采取反制措施，不能一概而论，拘泥于某种策略，不知通权达变。 有的下属不但有野心，而且来势汹汹，手段狠辣，作风粗暴，让人有些无法招架。这时候，就需要采取非常手段，例如交给他（她）一个难度很大、做起来非常麻烦的项目（最好是其不太懂而你又非常熟悉的业务，便于掌控，随时调整节奏，增加项目难度），转移其注意力，让他（她）陷入其中无法自拔。这样一来，不但会阻滞他（她）凌厉的攻势，让自己有了喘息之机，而且可以处于有利地位，掌握战场上的主动权，从容应对本来就麻烦缠身的对手。有时，对方在百般无奈之下可能会主动告饶，向上司求助。 对于褚林柏遇到的那样的下属，可以直接找其谈话，敲警钟，让其收敛放肆的行径。与此同时，要加强与其他下属的联络，争取大多数，孤立极少数，永远是有效的斗争策略。如果对方执迷不悟，越走越远，可以向高层反映，以维护部门团结的名义将其调离或者辞退。 如果暂时无法让其出局，最好的办法就是通过其他下属对其施加压力。身为上司，直接出面与下属交锋，既有份，也没有了退路，如果不能压制住这样的下属，往往会让自己处于非常被动的地位，威信尽失，还破坏了自己在大家心目中的形象，让矛头直接指向了自己。所以，通过其他下属施压是最妥当的办法。这样一来，上司就处于居中调停的有利位置，可以保持表面上的中立，暗中施加影响。 一个有野心的人，必然会为自己树立很多敌人。上司可以选择一个对其不满、脾气火暴、作风强悍的下属，让他们在一起工作，相互配合，不用自己费很大力气，当事人双方自然会掐得死去活来。假手于人，不但上司省心，其他下属也可以安心工作，这样，不会影响整个部门的工作效率了。所以，对付有野心的下属，最理想的办法是既整治了他（她），又不留痕迹，甚至不让其察觉。 办公室战争往往是非常残酷的，尤其是不幸遇到了既狡猾又凶猛的对手，但可以肯定的是，要想成为胜利者，首先要做好自己的本职工作，同时从容地应对职场挑战，以灵活的策略和有力的手段扫除职业发展的障碍，才能让自己脱颖而出，成为赢家。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 上司驾驭下属，平衡才是硬道理 上司驾驭下属，平衡才是硬道理 孟祥巍在某集团做办公室主任。虽然表面上看起来风光，但孟祥巍自由一番苦衷。在整个集团办公室里，他是唯一的男性，又是领导，俨然是娘子军里的“党代表”，本来应该是游刃有余，但却经常被下属们搞得焦头烂额。 办公室里的几位胞个个都不是省油的灯。能进入这家当地效益最好的企业，又是这么清闲的岗位，肯定是有背景、有靠山，都是孟祥巍惹不起的“姑奶奶”。其中有的是集团领导的亲戚，有的是政府要害部门官员的家属，有的是大客户的子女。这么一群皇亲国戚放在一起，麻烦肯定少不了。 孟祥巍对此心知肚明，在几个下属面前从来不摆领导的架子——摆的话也没人买账，说话办事客客气气，以柔克刚。他把几个人的脾气都摸透了，根据她们个人的特点和好恶有针对性地做工作。由于策略得当，下属们还都比较买他的账，工作起来还算顺手。 但好景不长，两个来头都不小的下属起了冲突，矛盾不断升级，闹得不可开交。很快，办公室里的人分裂成了两派，相互讨伐，闹得满城风雨，全公司的人都在看热闹。两派的人还经常把孟祥巍这个“党代表”拉出来主持公道，让他左右为难。 关键时候，孟祥巍只好和稀泥，下几道“罪己诏”，打躬作揖说：“我的错，我的错，都是我的错”，来息事宁人。但矛盾始终无法彻底化解，冲突随时都可能爆发，孟祥巍就像个消防队长一样，到处灭火。 孟祥巍毕竟是部门领导，所以，他的态度还是比较重要的。每次他对某一派的人表示肯定的时候，另一派就会表示不满。有了几次教训之后，孟祥巍学乖了，在公开场合一概保持中立，不偏不倚，但私下里却经常表扬她们，鼓励她们好好工作。 为了消除双方之间的隔阂，孟祥巍经常组织一些聚会，让大家多交流。在比较轻松的气氛下，大家放松了紧张的神经，感情也融洽了许多。但这还仅仅是表面现象，孟祥巍深知，同事之间的矛盾“冰冻三尺，非一日之寒”，想真正化解并不那么容易。所以，他尽可能地让两派人马的工作不发生交叉，减少她们之间工作上的接触和摩擦，包括交替安排她们出差，总算在最大限度内恢复了办公室的安宁。 【办公室攻略】 在某种程度上，管理的艺术就是平衡的艺术，在下属之间保持平衡，是管理者的硬本领，也是管理学的硬道理。孟祥巍能够在充斥着皇亲国戚又矛盾重重的下属中间保持平衡，是非常难得的，需要高超的平衡技巧。这就像玩杂技中的走钢丝一样，一旦失去平衡，是非常危险的事情。 孟祥巍采取的一些平衡策略值得借鉴，包括在冲突当中保持中立，不公开地亲近某一方，但私下里多表扬、多鼓励，通过一些集体活动拉近双方的距离，软化对立，减少工作上的接触和摩擦等等。 但不是所有的管理者都懂得这种平衡的艺术，或者缺乏有效的平衡手段，结果在下属的矛盾中疲于奔命、狼狈不堪，也暴露了自己管理能力上的弱点。 某公司的售后服务部里有一个“大姐大”式的人物。她业务上非常过硬，是部门里的业务尖子，但为人处世极其不堪，受到同事的一致反感。“大姐大”的毛病是自负、倚老卖老，喜欢批评别人，对其他同事冷嘲热讽。 只要闲下来，她就会对某个同事指指点点，教训对方几句。虽然他年龄大一些，但毕竟大家是平级，其他同事当然接受不了，争吵就在所难免。“大姐大”与大家的关系就变得非常紧张，远远超出了“三天一小吵，五天一大吵”的范围，已经成了“一天三小吵，三天一大吵”了。 所以，部门主管陆辉娟就头痛了。下属之间的办公室战争连绵不休，几乎没有哪天是安宁的。一方资格老、业务做得好，这样的人公司里不能缺；另一方人多势众，总不能为了“大姐大”一个人得罪所有其他同事吧！她隔三差五地给大家开会，劝大家多忍让，搞好团结，但收效甚微。 陆辉娟的部门搞成现在这个局面，就与她缺乏驾驭和平衡手段有莫大的关系。问题的症结所在是这位“大姐大”式的人物，只有抓住这个症结，才能平息如火如荼的办公室战争。在暂时没有更好的解决办法的情况下，可以把“大姐大”与部门里的其他员工隔离开来，减少冲突；对“大姐大”需要有针对性地做工作，引导她采取正确的方式与同事打交道；安排一些场合，加强同事之间的沟通和互动，拉近感情距离，也是必要的。 在很多单位，都有类似“大姐大”这样的人物，他（她）们是矛盾的焦点和根源，正是因为他们的存在，才造成了同事之间矛盾重重、冲突不断的局面。这样的下属的确让上司感到头痛。对其除了必要的说服教育之外，必要的时候，要采取果断的措施，将其清除出自己的部门，以维护部门的团结和睦。这也是对管理者驾驭、平衡能力的一个考验。 倪杰是某企业的部门主管。在他的领导下，部门员工之间一直是比较团结的，业绩也做得不错。但新员工刘美玲的到来，却打破了这种大好局面。 刘美玲的个人能力非常强，善于交际，能说会道，而且长得也有模有样。倪杰的部门里大部分都是女员工，刘美玲俨然找到了用武之地。不是教甲打扮，就是批评乙的穿着不得体；今天帮丙选购化妆品，明天又批评丁的妆容俗气…… 她对这些问题很在行，又格外热心，得到她帮助的人自然是感激不已，但被她批评的人就不那么舒服了。很快，倪杰部门里的女员工就发生了分裂，一派人把刘美玲当偶像，成了她的铁杆粉丝，崇拜她、支持她，把她说的话奉若真理；另一派人则极其反感她，对她冷眼相向。部门里再不像过去那么和谐融洽了，办公室里平添了一些冷漠和烦躁的气息。 最初，倪杰认为这都是女人之间的琐事，不宜过问和干预。但刘美玲的所作所为越来越过分，让他无法继续旁观了。刘美玲开始对自己的反对派下手了，动辄居高临下地批评另一派的工作，仿佛她是部门的主管。反对派当然不甘示弱，针锋相对，矛盾呈激化之势，办公室战争已经公开化了。 两派斗争，非但自己的权威受到了挑衅，部门的团结也受到了影响，倪杰觉得再坐视不理已经不可能了。他和刘美玲谈了几次，但都没什么效果，面对他委婉的批评，刘美玲不以为然、振振有词。倪杰知道，想改变刘美玲是不太可能的，唯一的办法就是把她从自己的部门清除出去。 但想赶走这个麻烦也不是那么简单的事情。刘美玲是公司的一个高层介绍进来的，有很强的后台，直接开除不太可能，而且也找不到过硬的理由这么做。所以，不能操之过急，倪杰不动声色地寻找机会。 没过多久，一个机会从天而降。总经理的秘书辞职了，需要有人接替她的岗位。倪杰顺势推荐了刘美玲接任。刘美玲也非常想接近公司的高层，自然是满口答应，对倪杰非常感激。由于刘美玲才貌双全，是总经理秘书的合适人选，很轻松地就被任命了。不明真相的她高高兴兴地离开了所在的部门。 解决了这个麻烦，倪杰松了一口气。果不其然，部门里很快恢复了往日的安宁。下属们也明白了倪杰推荐她接任总经理秘书的原因，不管是支持派还是反对派，都对上司的处理方式非常钦佩。经历了一场风波之后，彼此之间消除了嫌隙，同事关系更加融洽了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 领导明争暗斗，下属左右为难（1） 领导明争暗斗，下属左右为难（1） 苗菁菁过去在一家规模不大的公司里工作，因为她做事肯吃苦、专业知识过硬，很快就成了公司里的技术骨干。公司的两位老总杜总和张副总都先后送她出去学习，不久，就有同事对她说：“杜总和张副总合不来，他们各自都有一拨自己的人，至于站哪边，你自己看着办。”苗菁菁还真不知道该如何处理，就决定干好自己的本职工作，任何一方都不去掺和。 但两位老总对苗菁菁的表现似乎都不太满意。对苗菁菁的工作，两位老总也总是换个角度、换套说法地挑刺。苗菁菁不明白，自己认真地做事，究竟错在哪了？ 一名老同事好心地对苗菁菁说：“你现在是公司里的技术骨干，你帮谁，谁的位子就有可能坐得更牢。如果你两边都不帮的话，就可能两边都得罪，你的日子会更加难过。” 考虑到受夹板气的日子实在是太难受了，苗菁菁决定给自己找个靠山，于是就选择了当初对自己有知遇之恩的杜总。在工作中，她对杜总的吩咐绝对言听计从，对张副总的交代的事则敷衍对待，有时张副总在大会上点名批评苗菁菁，杜总就会挺身而出，为她说好话，苗菁菁真正体会到“有人罩着”的好处。 一天，苗菁菁突然听说杜总要辞职。原来，两位老总的争斗已严重影响了公司的发展，董事会经过综合考虑后，决定牺牲杜总，把张副总“扶正”。杜总则对苗菁菁说，他要去另一家公司担任常务副总经理，希望苗菁菁跟他一起离开。慎重考虑之后，苗菁菁也跟着杜总跳槽了。 在新公司里，杜总对苗菁菁仍然格外照顾，苗菁菁也迅速适应了新公司的工作节奏，并再次成长为技术骨干。但没过多久，苗菁菁发现，新公司里的派系斗争仍然是暗流涌动、凶险非常。 有一天，杜总跟杨副总因为业务问题发生了激烈的争执。当晚，杨副总就约苗菁菁出去吃饭，由于未看到两位老总吵架的一幕，苗菁菁爽快应约。没想到次日中午，就有同事把她叫到一边说，杨副总上午就找杜总摊牌说：“你最得力的‘铁杆’都向我靠拢，你还有何话可说？” 苗菁菁认为，多疑的杜总一定不会轻饶自己，就决定与他当面讲清楚。但推门进去的时候，杜总笑容可掬地请她坐下：“公司准备派你去外地工作，请你珍惜这次锻炼的机会。”苗菁菁明白，自己被下放了，没想到自己费尽心思，仍然逃不过办公室派系斗争的旋涡。 【办公室攻略】 领导之间的明争暗斗让身为下属的苗菁菁伤透了脑筋，虽然站了队，但最后还是被人陷害，成了牺牲品。所以，这是办公室战争比较危险的一种局面，下属要想在领导之间的争斗中保全和成就自己，是一件颇费考量的事儿，一不小心，就有可能引火烧身。 1.要想不站错队，就得心明眼亮 下属尽量不要参与领导之间的明争暗斗，即便是情非得已，必须表明自己的立场，也一定要观察清楚，作出正确的选择和判断。要对领导的人品、能力、个性、想法和在单位的地位有一个综合的判断之后，才能确定这样的上司是否值得自己追随。一旦作出选择，就要忠诚于自己的选择，不能朝三暮四，作出背叛的事来。这样的行为不仅为人所不齿，而且在职场上也再不会得到别人的信任和重用。 裴培所在的部门有正副两位经理。其中，正经理在公司里已经做了很多年，是靠实干才一步步走到现在的位置的，技术上绝对过硬。正经理是个务实的人，比较低调，看上去不苟言笑。 副经理比较年轻，敢想敢干，冲劲十足。虽然他不是搞技术的出身，但在拓展公司业务上非常有魄力和手段，为公司拉来一批重要的客户，所以虽然到公司时间不长，但很快就被提拔到了现在的位置上。 两个经理由于个性、经历和观念等方面的原因，矛盾越来越大，已经到了剑拔弩张的地步。下属们也纷纷站好了队，大致都是搞技术的跟着正经理，做业务的追随副经理，这也很自然。 裴培是搞技术的，从加入公司起就跟随着正经理，也很得正经理的赏识，大有传以衣钵，培养成接班人的势头。所以，人们想当然地认为他是正经理的人，在这场冲突中肯定会站在正经理的一边。 两位经理斗得你死我活、势不两立，高层不得不出面干预，决定取舍。这场办公室战争马上就要见分晓了。就在这时候，让大家意想不到的事情发生了。裴培临阵倒戈，投向了副经理那一边。 裴培的背叛有他的理由。在这些年里，他已经将正经理技术上的真传都学到手了，技术水平与正经理不相上下。但有正经理在，技术上的事就轮不到他说话，也别想有出头的一天。副经理已经对他郑重承诺，一旦自己扶正，他就能接任副经理一职。裴培觉得副经理的话是可信的，因为论资历、论能力，自己出任副经理一职，都是理所当然的，再加上现任副经理的支持，更是胜券在握。基于这种现实的考虑，他选择了改换门庭。 裴培这一背叛不要紧，正副经理双方的力量对比发生了质的变化。在技术上，裴培已经完全可以取代正经理。这意味着正经理这个人才不再具有“不可替代性”，而副经理的业务能力则是独一无二的。 高层很快作出了选择，正经理被迫辞职走人，副经理被扶正，裴培虽然没有被正式任命为副经理，但经理要求他在技术上多支持自己，在开会的时候也多次表态，说他主外跑业务，裴培主内搞技术，优势互补，发挥整体合力。裴培俨然成了不挂名的副经理，自认为正式任命是迟早的事儿。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 领导明争暗斗，下属左右为难（2） 领导明争暗斗，下属左右为难（2） 但他和经理的蜜月期过去之后，裴培开始懊悔自己当初的选择。他的个性和作风与前任正经理比较相似，两个人都是搞技术的，与新经理则截然不同，根本就合不到一块去。因为长年在外面应酬，副经理见人就是嘻嘻哈哈，大大咧咧，称兄道弟，一派江湖作风，抽烟、喝酒、讲点黄段子，更是习以为常。而搞技术的人都比较严谨、拘束，当然不对路。以前接触少，分歧就没有这么明显，现在近距离一看，还真是“相看两讨厌”。 一次开会的时候，经理给裴培递了一支烟，裴培摆摆手拒绝了，经理当时就脸色一沉，掏出火机自己点上了。诸如此类的事情越来越多，两个人的距离越来越大，裴培开始怀念起原来的经理，两个人脾气相投、心意相通，工作起来比现在愉快多了。 同事私下聚会的时候，裴培偶尔流露出怀旧的情绪，其他人一片沉默。一方面是不想被新经理抓住把柄，另一方面则是对裴培当初的背叛行为非常不齿，觉得他现在完全是自作自受、天道循环。 一年后，经理招聘了一个技术过硬的人，作为自己的得力助手，彻底疏远了裴培。裴培见副经理的位置已经遥遥无期，和经理配合起来又这么累，就动了辞职的念头。 裴培落到这步田地，主要是因为他在当初两位经理的斗争中，犯下了两个致命的错误：其一，背叛赏识和培养自己的正经理，被贴上了叛徒的标签，既然能背叛第一次，就有可能背叛第二次、第三次，这样的人没有人敢提拔和重用；其二，他对副经理的个性和作风缺乏深入的了解，就贸然投靠了副经理，结果两个人“驴唇不对马嘴”，根本配合不到一块。所以，如果要站队，首先要心明眼亮，看清楚自己打算追随的人，一旦所托非人，吃亏的是自己；其次，既然站了队，就不能轻易离队，当叛徒。忠诚于自己的队伍是大原则，也是不能逾越的底线。 2.保持中立，要拿捏好分寸 如果下属不想参与领导之间的争斗，希望保持中立，不得罪任何一方，那就需要智慧和技巧了。特别是在领导彼此虎视眈眈、暗中较劲的微妙局面中，下属简直就是在走钢丝，既惊险，又刺激。 潘娟娟是一家公司的职员，初来乍到的她一身稚气，不知道公司的两位高层——刘总和章总之间是面和心不和。刘总同意的事，章总总有反对意见，反之亦然。 有一次，潘娟娟负责写年终报表分析，章总让潘娟娟按照他设计的表格写报告。过了两天，刘总问潘娟娟有没有什么固定的格式，潘娟娟就把给章总的那份报告拿给他作参考。此举让章总非常不高兴，他声音冷冷地就把潘娟娟叫进办公室，让她按照自己的思路重新设计表格，搞得潘娟娟一头雾水。 后来，经好心的老同事点化，她才知道：原来两位老总之间的斗争已经不是一天两天的事了，大到争权争利争人缘，小到争外出公车的牌子，在琐屑的小事上都不肯落于对方的下风。 潘娟娟意识到自己碰到了职场中只可意会，不可言传的事，暗叹办公室战争实在是不同凡响。身为下属，关键时候向左走还是向右走，就看脑子灵不灵光，作出的判断对不对了。 李嘉是章总的小表妹，有一次在为同事做培训时，一不小心砸坏了一台价值8000元的投影仪。当着刘总的面，章总皱着眉头，非常严厉地对潘娟娟说：“要按公司制度处以罚款，绝不能敷衍了事。”不过，潘娟娟这次可学乖了，她先是查找能够遵循的公司制度，然后给行政部提出了一个方案：扣发一个月奖金。奖金嘛，一个月还不到1000元，当然比不上8000元的投影仪了。 潘娟娟执行方案的依据是：非故意损坏的要酌情惩罚，情节严重的要照价赔偿。要说人家李嘉把投影仪弄坏的时候，那可是哭得梨花带雨，在场的人都看见了，这怎么也不能说是故意损坏、情节严重吧？所以，潘娟娟就建议酌情惩罚。 事后，章总在追问潘娟娟的方案时，还打着官腔问：“惩罚力度是不是不够大？”潘娟娟巧妙地陈述了上述的理由，章总没有再说什么，挥挥手让潘娟娟走了。不过，接下来的日子里，两位老总对潘娟娟的态度都有了相当大的改观，让她感到身心特别的舒畅。 认真品味这个故事，对于我们在领导之间的办公室战争中保全自己，很有启发。潘娟娟是个非常聪明、很有悟性的女孩子，在初期不明底细，触了霉头之后，很快调整了策略，在处理章总表妹李嘉损坏公物的问题上，尺寸拿捏得非常好。既让章总的对头刘总没话说，体现了章总的大公无私、不徇私情，又不漏声色地手下留情，给了章总面子。所以，两位老总都对她高看了一眼，悟性这么好的女孩子一定有前途。 3.立足职场，关键还是实力 一旦卷入领导之间的斗争，对于下属来说无疑是险象环生。不管是保持中立，还是表态支持、加入战团，都要承担一定的风险。而要想在职场上立足，在办公室战争中最大限度地保证自己的安全，就要增强自身的实力，使自己具有职场上核心竞争力和“不可替代性”。这才是立足职场、求生存、谋发展的根本所在。 齐杰刚刚进入某公司没有多长时间，就发现两位主持工作的副总：马总和王总之间有点不对劲。一天，他被王总叫到办公室谈话，在随便聊了一些工作上的事情之后，王总貌似不经意地提了一句，“听说这些日子你经常借马总的车用，他那破桑塔纳可比不上我的宝马性能好啊，跑得快，又稳当，以后需要用车的时候就找我吧！” 经过王总的这番提醒，齐杰嗅出点儿味道来。他觉得自己初来乍到、立足未稳，还是不要参与领导之间的事儿。但“树欲静而风不止”，两位老总都看好他的业务能力，极力拉拢。今天马总请他吃了饭，明天王总肯定会带他出去见客户。临了，两位老总都不忘问上一句，“马（王）总跟你说什么没有？” 左右为难的齐杰只好顾左右而言他，有时被追问得没有办法，齐杰就坦言相告：“您很清楚他会跟我说什么，但我不方便把这些话转告您，同样，您跟我说的话我也不会转告他。今天我告诉了您他说的话，明天就可能告诉他您说的话，您也不希望我这么做吧！和你们二位在一起，我是只谈工作，不言其他。”这段绕口令似的话，齐杰自己都觉得好笑，两位老总也是哈哈一笑就算了。 好在齐杰的业务能力出类拔萃，是公司不可或缺的人才，所以，两位老总也不能把他怎么样。这样一来，齐杰成了公司里唯一一个能够保持中立的人，左右逢源。涉及具体问题时，他坚持对事不对人，根据事情本身的是非曲直来决定自己的立场，也得到了领导和同事的理解。 齐杰的经历印证了这样一个道理：在职场上，有能力的人、不可替代的人，才是最安全的，也才有了参与各种竞争和角逐的资本，甚至是打赢一场办公室战争的实力。 ［第四章］ 左右逢源：同级之间的博弈 同级之间以诚相待、和睦相处固然是好事，但现实并不能总让我们如愿以偿。在办公室里，有危险的孤立和排挤，也有人抢功劳、出风头、打小报告；有貌似单纯、实则玩弄小聪明的同事，有平庸无为、实则背景复杂的同事，也有本领高、脾气大、争强好胜、对别人颐指气使的同事……一不小心，你就有可能陷入与同级之间的办公室战争。怎样保护自己、控制局面，绝对考验人的智慧。例如，与同级竞争更高的职位必然有输有赢，届时如何待人、如何自处，才能赢得这场办公室战争？同级之间爆发冲突，是伸张正义还是明哲保身？弄不好矛头就会转向自己……

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 小心应付同事的排挤（1） 小心应付同事的排挤（1） 卞国牛原本是一名中学教师，后来因工作调动，成为一所乡镇小学的教师。在中学里，管理比较规范，卞国牛已养成了轻易不请假、不随便调课的习惯。但在这所乡镇小学里，教师多在农村，家里基本上都种着地，所以农忙时请假，那是很正常的现象。 卞国牛很不适应，因为在中学里是不能随便请假的，即使要请假，也要尽量选没课的时候，调出的课以后要调回来。所以，他除了自己的课之外，一般不上别人的课，这在中学里是对的，但在这所乡镇小学里就不对了。 有一次，二年级的老师不在，校长安排卞国牛去照看，卞国牛很难理解：自己教的是五年级，为什么要我去照看二年级的班呢？但他还是去了。当这种情况接连出现三次之后，卞国牛就不耐烦了，他开始和校长理论，结果连那个二年级的老师也得罪了。于是，在大家的心目中，他就成了一个脾气不好、不易相处、不肯帮助人的人，大家都找一切机会攻击他、挖苦他、孤立他。 校长的呵斥以及同事的攻击、挖苦、孤立，让卞国牛感到非常苦恼，好在他是个坚强、乐观的人，不太跟自己过不去，而且他志向远大，喜欢干自己认为有价值的事，没有更多的时间去跟其他人纠缠，所以除了和大家的关系比较紧张以外，倒还没有心理抑郁、离职、自杀等更严重的后果出现。 同样受到职场排挤的艾金辉就而没有这么幸运了。来自农村的艾金辉刚进入职场的时候，可没有今天这么神气。那个时候，同事们因为他土，常常瞧不起他，不仅拿话挤对他，还恶作剧地捉弄他，而上司也总是无端地责骂他。可以说，那个时候，他在公司里简直就是活受罪，不仅心里非常压抑，而且得了轻度抑郁症，总是失眠、心悸。但他越是抑郁，大家越是排挤他，好像他的不优秀正证明了他的老土是根源，是应该受到攻击的理由。 星期天是艾金辉活下去的希望，都20多岁的人了，他却总是像上学的小孩子一样盼望着星期天的到来，因为星期天他要么可以回家，要么可以静静地在公司里值班。 这种状况一直持续到艾金辉有了孩子以后，才慢慢地消失。因为随着年龄的增大，他渐渐地成熟了，渐渐地城市化了，渐渐地懂得了如何为人处世，融入了周围的环境当中，和大家的关系也逐步理顺。如今，他已经是这家公司的一个部门经理。 【办公室攻略】 1.职场排挤是一种非常危险的情况，需要小心应付 许多人都曾遭遇过职场排挤，那是一种来自同事的集体排斥，将当事人孤立起来，甚至集体发起进攻，让被排挤的人在单位里无法立足。职场排挤是众寡悬殊、力量对比不平衡的办公室战争，也是对一个人的职业生涯和身心健康可能造成严重损害的职场冲突。 一般来说，被排挤的人是受害者，因为在大多数情况下，问题不是出自被排挤的人，而那些排挤者常常是出于维持旧有秩序的一种本能反应，他们并没有意识到职场排挤对被排挤的人造成的危害，但对被排挤的人来说，却是一种严重的精神折磨。而这种情况在各种性质、不同规模的单位里都有可能发生。 从艾金辉的故事中我们就可以看出，职场排挤非常危险，它不但影响当事人的职业前途，而且会损害当事人的身心健康。职场排挤的征兆会从一些细节上反映出来，如果你恰恰就是被排挤的对象，而你又没有觉察出这些细节上的异常，职场排挤就会逐步把你推向悬崖的边缘，让你失去在单位里的立锥之地。 乔妮只是一名普普通通的售楼小姐，相貌中等，家境中等，工作能力也属中等，更没有什么积极上进的野心。按理说，她没有机会遭人嫉妒和排挤，但是最近她的日子却不太好过。公司里的文雅和孔翠翠似乎总是在针对她，先是明里暗里地抢走乔妮的客户，后又故意搞乱她的资料，惹得经理大发脾气，把乔妮好好教训了一顿。 一次中午吃饭的时候，乔妮发现文雅在财务室里和一群事不知道在说些什么，只是隐约地听到了自己的名字。等到她推门进去的时候，里面却马上鸦雀无声，而且同事们看她的眼神都很怪异。 渐渐地，同事们对乔妮的态度都冷淡了许多，不仅忙起来的时候没人肯帮她的忙，而且她总是最后一个拿到新楼盘的资料。更令她感到意外的是，客户要签约付款的时候，本来可以通融的财务人员也坚决不肯在午休的时候受理。 一天下班，乔妮和孔翠翠狭路相逢，孔翠翠直白地告诉她：“你还是早点走人吧！我们就是要让你在这里做不下去，谁让你那么大嘴巴来着。”乔妮听了，欲哭无泪，这才想起自己对别人说过文雅和孔翠翠的一些风流韵事，没想到居然因此与她们俩结下了仇，要把自己排挤出公司。 如果有一天，你觉察出了一些细节上的变化——你的同事突然一改常态，不再对你友好，而是事事抱着不合作的态度，处处给你设难题，刁难你，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了。这些细节上的变化向你传送着一个危险的信号，那就是同事在排挤你。 明知自己在被同事排挤，却不以为然，觉得同事是出于嫉妒自己的才华，反感自己的工作热情，故而洋洋自得、我行我素，这是非常不明智的做法，只会让自己在职场排挤的泥潭中越陷越深，被周围的同事彻底孤立起来。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 小心应付同事的排挤（2） 小心应付同事的排挤（2） 对于一个同事普遍反感、被大家共同排斥的人，领导会认为他（她）不合群，缺乏团队精神和沟通协调能力，或者在个性和为人处世、工作作风上有缺陷。这样的人既无法服众，也不利于单位内部的团结，所以不可能被提拔和重用，甚至可能成为激化矛盾、引发冲突的隐患。身为上司，必须顾全大局，从组织的整体利益出发，有时不得不对这样的下属痛下杀手，清除单位内部的不稳定因素。 所以，受到职场排挤的人前途岌岌可危，必须引起重视、小心应付，搞清楚自己被同事排挤的根源所在，努力化解同事对自己的误会和敌意，改善自己的处境，远离职场排挤的悬崖。 2.搞清楚职场排挤的原因，有针对性地采取措施化解 被同事排挤，必然有其原因。故事中的卞国牛之所以会被同事排挤，一方面可能是因为他自身的原因，从中学到小学任教后心理不平衡，在同事面前表现得比较高傲，看不起其他的同事，所以引起了同事的反感和对他的孤立；另一方面则是因为工作环境的变化让他一时无法适应，造成与上司、同事的冲突，关系紧张。 有的职场人士是因为个性的原因，比如过分孤僻、不合群、脾气古怪、言谈举止不当、有不良的个人习惯等，受到了同事们的一致排挤。陈会伟就是其中的一个。他从没在一个单位工作超过一年，因为他在不断地换工作单位。说起换工作单位，陈会伟颇有些无奈，因为他也不知道为什么大家都不喜欢自己。 而以前的同事曹玲亮提起陈会伟，则表示出一副不屑一顾的样子。他说：“那家伙干活还行，但从不和别人打交道，不帮别人，也不给别人添麻烦。他让人厌恶，是因为他浑身都是小毛病：不刷牙，吃相差，睡觉不老实，从不凑份子，从不和大家一起玩牌。如果他是块石头，没人和他计较，可他是个大活人呀！” 如果你也像陈会伟一样，由于同样的原因而受到职场排挤，就必须注意纠正自己个性和行为习惯上的缺陷。因为只有这样，你才能和同事融洽相处，避免受到职场排挤。 在下面几种情况下，一个人有可能受到来自同事的职场排挤： 第一，近来你好事连连，招来同事的妒忌；妨碍了同事获取利益，包括升职、加薪、受到领导表扬等可以受惠的事。 第二，你刚刚到一个单位上班，有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众等。 第三，你衣着奇特、言谈过分、爱出风头、喜欢表现自己，令同事却步产生反感。 第四，过分讨好上级而疏于和同事交往。 如果属于第一种和第二种情况，这很正常，因为“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是什么丢面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切，同事们不难发现你是个老实人，久而久之便会乐于与你交往。另外，你可以培养自己的交流能力，因为同事们的最大爱好之一就是互相交流，通过交流你可以改变他们对你的态度。 升职、加薪，甚至是受到领导表扬，都是同事们想获得的奖励，争夺也在所难免。这种情况下，一定要懂得如何为人处世，你虽然没有必要放弃升职、加薪、受到领导表扬的机会来平息同事的怨气，但也不能故意妨碍同事们升职、加薪或者受到领导表扬。如果争夺无法避免，就要加强沟通，安抚同事的不满情绪和妒忌心理，以免成为众矢之的和被排挤的对象。 如果属于第三种和第四种情况，那么你便要反省一下自己，因为问题出在你自己身上。如果你想让同事们改变看法，唯有自己作出改善：衣着应切合身份，既要整洁又要不招摇；不要发表惊人的言论，要学会当听众；不出风头，低调做人，踏实做事。 职场排挤是客观存在的，但只要小心应付，采取针对性的措施，消除滋生职场排挤行为的根源，就可以化险为夷。这是一场实力对比悬殊的职场战争，如果正面对抗，对排挤自己的人冷眼相对，以牙还牙，矛盾会随之激化，而自己的处境会更加被动，因为对方人多势众，上司通常不会为了你一个人而站到多数人的对立面上。所以，化干戈为玉帛，消除同事对自己的敌意，使办公室战争的阴云消弭于无形，才是明智的做法。 3.奋起反击，打赢办公室排挤战 面对职场排挤，如果自己已经拿出十分的诚意与同事和解，但对方的立场始终不肯软化，变本加厉地排挤你，就没有必要继续妥协和忍让了。当矛盾无法化解、冲突在所难免的时候，奋起反击是必要的。一直忍辱负重的你可能让其他人觉得你比较懦弱和好欺负，所以排挤起来更加肆无忌惮。而奋起反击，让对方措手不及，在震惊之余有所收敛，可以改善自己的处境。当然，要真正打赢这场职场排挤战，就要有针对性地采取灵活的策略。 寻求靠山。与其耗费自己的时间和精力与排挤者硬拼，还不如寻求一个强大的靠山，借助他（她）的力量来挫败那些排挤你的阴谋。你并不一定非得与这个强大的靠山有什么特别深的交情，有时候只需要有一些勇气和果敢的行动就够了。 万娟是前任总经理的助理，自从改朝换代之后，就被新任总经理安置到了办公室主任的打杂位置上。周围的同事或许是因为往日的旧怨，又或许是眼红她目前办公室主任的位子，总是在有意无意中排挤她。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 小心应付同事的排挤（3） 小心应付同事的排挤（3） 眼看自己在公司里的生存空间越来越小，连办公室主任恐怕也做不安宁了，万娟决定背水一战。她准备了一本详细的材料，直奔新任总经理的办公室，侃侃而谈，献计献策，并诚恳地表达了自己愿意为公司发展竭尽全力的决心。 正在用人之际的新任总经理赫然发现，前任总经理竟然为自己留下了一个不可多得的人才，当即对她大加赞赏，不久就任命万娟为市场部经理。这样一来，先前排挤万娟的同事们自然也就偃旗息鼓了。 以攻为守。与其被人排挤到绝境再背水一战，你还不如积极反击，以攻为守，掌握办公室密战的主动权。 某培训公司的金牌咨询师黄锦星，嗅到一丝被同事们联合排挤的危险味道后，马上决定主动进攻以化解职场危机。 第一步，兵行险招。他以“团队配合不好，导致工作不顺利”为理由，主动向老板提出了辞职请求。虽然老板受人挑拨，对黄锦星颇有些不满，但又舍不得这位能够独当一面的优秀下属，更舍不得他手上掌握的众多优质客户，所以他盛情挽留，并对其他同事严厉强调了“团队精神”。而在黄锦星的暗示之下，老板授予他更大的权力，让黄锦星和排挤他的同事们之间的关系，从原来的平级变成了事实上的上下级。 第二步，分化瓦解。黄锦星借口自己的客户做不过来，扔出一个抢手的客户，引起同事们之间的互相争抢，不仅成功地拆散了排挤他的“联盟”，还趁机收罗了两个同事为“自己人”。 经过兵行险招和分化瓦解这两个步骤，这一次的反排挤战，黄锦星自然是大获全胜。 避其锋芒。有时排挤你的人势头强劲，不妨避其锋芒、以退为进，以免硬碰硬，造成更大的冲击和损失。 某集团公司销售部负责考核的副经理古城，最近被东北区销售总监李涛盯上了。凭着自己的区域占全国1/5的销售业绩，李涛不仅公然要求古城改革考核制度，把不利于自己手下业务员的考核条款全部删掉，而且要求增加对自己手下业务员有利的条款。被古城断然拒绝后，李涛就处处刁难，不配合考核工作，还向集团公司老总越级告御状，说古城刚愎自用，听不进一线销售人员的意见，甚至当面叫嚣，要让古城从销售部“滚出去”。 眼看着公事演变成裸的职场排挤，而集团公司上层又碍于对方的业绩，态度暧昧，古城决定避其锋芒，以退为进。不过，他首先和集团公司上层谈好了条件：如果公司希望自己离岗来解决纷争，那么公司要负责把自己安置到更为稳定的人力资源部工作并加薪，不然自己就把李涛要求更改考核制度的情况通报所有大区，相信是非自有公断。集团公司上层经过权衡，答应了古城的要求。于是，这一仗在古城看来，李涛赢了，而他也没输。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 遇到“ 抢戏 ”的同事，冷静处置（1） 遇到“ 抢戏 ”的同事，冷静处置（1） 陈恩育是某公司的软件工程师，他和同事崔广被分配在一个小组，做项目开发，崔广是项目联系人。很快，陈恩育就发现，崔广在技术上几乎就是个门外汉。但既然公司已经做了这样的人事安排，自己就不便要求更换搭档或者去别的小组，只好硬着头皮做下去。 于是，小组的技术工作都落到了他的头上，崔广应该负责的部分也在无形中转嫁给了他，而崔广自己无事可做，又不甘心成为一个摆设，就借项目联系人的名义，扮演起管理者的角色来。 他每天都要过问陈恩育的工作进度，还提出一些不切实际的要求，把陈恩育搞得晕头转向，非常郁闷。例如，明明需要1周时间来完成的设计，他会不假思索地要求陈恩育在1天内做完。如果陈恩育做不完，他就指责陈恩育的工作效率低，还故作聪明地暗示陈恩育加班加点，在周五即将下班的时候安排一些工作，然后周一上班问进展情况。 彼此之间虽然有些不愉快，但陈恩育还是顾全同事的脸面，尽量隐忍着不发作。 由于自己没有工作成果，崔广就一边监督陈恩育的工作进度，一边收集材料，把陈恩育的工作成果做成演示文稿，向上司汇报。按照规定，项目的进展情况每周要汇报一次，陈恩育察觉到，崔广汇报的都是自己做的工作，但从来不提两个人之间的分工和这些工作究竟是谁做的。有时，他还故意把陈恩育支开，自己单独汇报。 项目即将结束的时候，需要做一次总结报告，按惯例每个人都要在会上汇报自己的工作成果。但崔广对陈恩育说，他不用准备汇报了，项目还有一些收尾工作要做，汇报的事情被崔广揽了过去。这件事让陈恩育尤其愤怒，因为这是一次在公司高层面前展示自己工作成果的机会，却被崔广包办了。这样一来，领导会怎么看待自己的工作呢？陈恩育既生气，又不知道该怎么办，这么长时间都坚持下来了，在最后关头撕破脸，似乎得不偿失。 【办公室攻略】 自己能力不够，没做工作，反过来抢别人的功劳和出镜的机会，这样的人让人反感和不屑。一旦遇到这样的同事，该怎么办呢？像故事中的陈恩育这样一边生闷气，一边听之任之，没有任何意义，只会让自己徒增烦恼。要想在这种类型的办公室战争中胜出，就要对深入分析同事抢戏码的动机并采取正确的策略。办公室战争就是同事之间的冲突和争斗，不想被动挨打，就要积极行动。 1.是有人抢戏，还是你的错觉？ 那些抢走别人的功劳和表现机会的人，固然有着现实利益的考虑，同时也挫折深层的心理原因。因为每个人在内心深处都渴望被关注，特别是权威的肯定和赞赏，这就像我们在小时候希望父母和老师喜欢和表扬自己一样。当年的那个小孩虽然已经变成了成熟的大人，但他（她）的和本能还留在我们的潜意识里，支配着我们的行为。所以，在职场上，我们也希望得到上司的青睐和重视，这就是抢别人戏码的人深层的心理状态。 而被抢的人之所以会觉得愤怒，也是同样的心理在起作用。如果一个人发现自己被别人抢戏，情绪反应特别大，原因可能是这种被“抢”的感觉已经在心底埋藏了很久，不断地发酵，而当前的某个具体事件就像导火索一样，引爆了长期压抑着的不满和怨气。例如，他（她）小的时候就非常腼腆，不善于在老师和父母面前自我表现，更不会和别的孩子争先恐后地去表现自己。但这并不意味着他（她）不想被人关注，所以，一直没有表现自己的机会，导致不满的情绪日复一日地累积。于是，他（她）变得越来越敏感，稍有不如意，就觉得自己被别人抢功、抢戏，产生异常强烈的情绪反应。这还会牵涉到一些我们不太愿意面对的潜意识中的想法，例如觉得自己不重要、被人忽视、得不到爱和关注、缺乏自信和安全感等。 所以，如果你觉得别人抢了自己的功劳和戏码，先别忙着发怒，首先确认一下，这究竟是自己的一种错觉，还是确有其事，不要把别人正常的、合情合理的做法歪曲成和自己抢功、抢表现机会，也不要把别人的无心之举当成是有意抢功，或者把无关紧要的细节无限放大，为了一些“没有什么大不了”的事儿愤愤不平。 2.确认有人抢戏，要头脑冷静、积极应对 如果确认有人抢戏，也不要头脑发热，凭一时冲动去质问对方，得理不饶人。这样只会留下为人刻薄、容易冲动、不够成熟稳重的印象，对自己也没什么好处。 陈友朋就曾经犯过这样的错误。那时，他刚刚参加工作，在一家企业的宣传部门工作。这个部门里总共只有两个人，除了他还有一个年龄比较大的老员工。相处了一段时间之后，陈友朋发现了一个问题，两个人在一起讨论出来的宣传方案，老员工总是单独去找领导汇报，而且绝口不提自己，把功劳都算在他一个人头上。 一次，陈友朋与他讨论出一个宣传方案，准备向领导汇报。由于老员工电脑用得不熟练，打字速度慢，就由陈友朋把讨论结果在电脑上整理了出来。没想到，他收到陈友朋发来的文件之后，马上打印出来，直接去找领导汇报了。这一次陈友朋忍无可忍，等他回到办公室，当面质问：“这是你干的吗？不是你干的，为什么要自己拿去找领导汇报？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 遇到“ 抢戏 ”的同事，冷静处置（2） 遇到“ 抢戏 ”的同事，冷静处置（2） 两个人在办公室里争吵了起来，最后闹得领导出面干预，还批评了陈友朋，要他尊重老员工，懂得谦让。 就事论事，陈友朋认为老员工是在有意抢功，看法未必正确。既然是两个人一起讨论的结果，陈友朋只是负责在电脑上整理成文字，对方作为老员工，去向领导汇报，似乎并无不妥。老员工在新员工面前通常都有优越感，认为新员工应该在工作中尊重、服从和配合自己，所以，由自己向领导汇报，在老员工看来是理所当然的事。由此可见，陈友朋认为对方是抢戏，有些过于敏感，多半是一种个人的错觉。 即便对方确实是在抢功，陈友朋的做法也过于冲动，让人觉得他不尊重老员工、斤斤计较、不好合作。当然，遇到有人抢自己的戏码，像陈恩育那样听之任之、无所作为，碍于同事情面而放弃自我表现的机会，只会让人觉得他软弱可欺，变本加厉地抢占他的功劳，也是不可取的。在抢功引起的办公室战争中，冲动和被动都不是制胜之道。 如果发现有人在和自己抢戏，首先要积极行动起来，避免这种情况的再次出现。自己的想法和成绩，可以主动向上司汇报，或者在会上公开说明，为功劳打上自己的印记，就不会再有人过来抢功了。一些职场新人，由于性格腼腆或者不自信，有了想法之后，只愿意跟同事私下讨论，轮到公开场合发言的时候，反而怯场了，等到别人说出自己的想法，又觉得对方在抢功。那么就不如自己大胆发言，展示自己的想法，给自己一个公开表现的机会。 其次，不妨选择适当的时机，来一次正面“交锋”，与抢戏的人开诚布公地沟通，说出自己的心声，也倾听对方的想法。但不要带着指责和质问的口气，以免激化矛盾。如果你能坦诚地说出自己的想法，让对方顾及你的感受，以后就可能不会再发生类似的情况。通过交流，你也可能发现，对方根本就无意抢功，完全是无心之举，误会消除，办公室战争就不会爆发和升级了。 要知道，每个人都想得到关注和认可。抢走你功劳的人未必是有意想冒犯和欺负你，只是人的普遍心理使然。即便对方确实存心要抢戏，通常也是因为缺乏自信和安全感，情有可原。所以，坦诚的沟通可以化解矛盾，避免职场冲突的发生。 最后，要有“不在乎一城一地之得失”的大智慧，不纠结于某个无关大局的细节，上升到一个高度，用长远的眼光来看待抢戏、抢功的行为。要看抢戏的行为对自己的职业前途究竟有多大的影响，是事关重大还是无关紧要？如果事情不大，对自己没有大的影响，不妨“退一步海阔天空”，把功劳拱手送人。 在这种琐事上纠缠，或者在一些本来就比较模糊，没有明确界限的事情上要分清你的还是我的，会让人觉得你心胸不够开阔，过于斤斤计较，胸无大志，难有大的作为。所以，要衡量一下，打这场官司要花费多少精力，证明功劳的所有权要付出多大的代价，与最后的所得比起来是值得，再决定怎么办。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 在升职竞争中心态平衡，进退自如（1） 在升职竞争中心态平衡，进退自如（1） 26岁的韩秋玲是某外企的行政助理，两年前，她24岁，大学秘书专业毕业，行政助理就理所当然地成为她择业的第一目标。 因为缺乏工作经验，刚到公司的时候，由于不能合理地安排时间，她8小时的工作变得异常忙乱。同事郝洁在公司已经工作4年，算是公司里的老员工，说话也非常有权威，于是韩秋玲总找机会跟她请教处理业务的方法，并且学习怎样才能更快地进入角色。因为彼此是同级的关系，工作职能也不同，相互没有太大的利益冲突，郝洁也乐于指教，她们慢慢地成为无所不谈的好朋友。 可是有一天，公司突然宣布要从行政助理中选拔一人作为总裁助理，这不仅意味着被选中的人在公司的地位、待遇都将有大幅度的提高，也相应的扩大了未来的职场提升空间。从此之后，当韩秋玲再为工作上的事情征求郝洁的意见时，突然发现她一反常态，不是支支吾吾，就是找借口搪塞自己提出的问题。而在内选测试时，韩秋玲终于明白：坐在一旁的郝洁原来是把自己当成了她的竞争对手。 好在韩秋玲的英语底子非常好，应变能力也很强，在这次测试中脱颖而出，从此告别了原来的岗位，成为能够直接拿到总裁的口谕、上传下达的重要角色。韩秋玲想到以往郝洁给自己的指点，知道以后在传达工作的过程中，还需要她的配合和支持，这份朋友的关系还需要好好珍惜并延续下去。于是，韩秋玲约了郝洁一起吃晚饭，先是对她说了些感激之词，待她消除了对自己的戒心之后，又跟她探讨了很多工作上的事情，譬如如何跟总裁相处，又如何对待下属等等。郝洁也都耐心地一一为韩秋玲解答。 此后，韩秋玲听取了郝洁的意见，对工作认真负责，在跟总裁的日常接触中，态度不卑不亢。如果总裁作了错误的决定，她也不会马上就反驳，而是从客观中立的角度给总裁一定的建议。但她也不会和总裁走得太近，即使是在一起吃饭，也尽量找一些非常正式、视野开阔，而且有客户陪伴的商业场合。对于总裁的私事，她绝对不过问，如果这些私事和日常工作也有一定的牵涉，她就先与总裁确认，是否一定要她去做这些事，这些事是否在她的职责范围之内。如今，韩秋玲已经做了一年时间的总裁助理，无论是总裁还是客户，都对她赞不绝口。 对那些支持自己工作的同事，韩秋玲会把事情交代得很清楚，并给他们一定的建议。私底下，韩秋玲也会关心同事日常生活的细节，譬如看到谁中午常常是从家里带饭来吃的，她想也许是经济上有困难，或者是工作餐不合口味，就会顺便给他们买些酸奶、水果等等，大家一起吃着、玩着，关系就亲近了不少。总之，就从业两年的状况来看，韩秋玲学到的东西还真不少。 【办公室攻略】 1.在竞争中胜出，不要得意忘形、自我膨胀 韩秋玲是一个激烈的升职竞争中的胜利者。成功升职后，她不但处理好了与在竞争中失利的同事的关系，赢得了对方的理解和支持，而且在新的岗位上很快就适应了自己的角色，得体地把握与上司的关系，和其他同事相处融洽，可以说是应付自如、游刃有余，是一个比较成功的范例。 难能可贵的是，韩秋玲虽然是个初出茅庐的新人，经验和阅历还不够丰富，但她头脑清醒，做事非常有分寸。没有因为自己是胜利者，又身居要害岗位，就骄傲自满、得意忘形，避免了很多人一步登天之后容易犯的错误。这也是她能够在新的位置上站稳脚跟的关键因素。 当然，与韩秋玲一块参与升职角逐的郝洁也通情达理，没有因为在竞争中落败就嫉妒心膨胀，处处作梗。遇到这样的同事，韩秋玲又很幸运。但不是每个在竞争中脱颖而出的人都有这份幸运。 何菲是某公司销售部的业务员。从业绩上说，她不是最优秀的，但为人处世比较成熟，被意外地任命为销售部主管。这本来是件值得高兴的事情，何菲却很矛盾，因为在销售部里有一个大姐大级的人物胡婷。胡婷一直是这个部门里业绩最优秀的员工，但个性张扬、口无遮拦，所以同事都不喜欢她，提拔主管时也就没有选择她。 虽然其他同事对胡婷有意见，但何菲一直很敬佩她。任命通知公布的那天，胡婷的脸色很难看，但嘴上也没说什么。为了以后能够融洽相处，何菲请胡婷吃晚饭，诚恳地表示业务上还要向她学习，希望她能在工作中多多支持。胡婷当时倒也没作其他表示，只敷衍说大家都是好姐妹，以后彼此帮助。何菲也没多想，以为不愉快的事情就这样过去了。 谁知胡婷当面说得挺好，此后却经常在其他同事面前议论何菲，而且还违反规定擅自休假，工作中有什么事也不向何菲通报，自作主张。年底总结的时候，胡婷竟然越级向高层领导汇报工作计划和工作业绩。何菲非常郁闷，不知道怎样才能既不得罪这位大姐大，又不做一个傀儡上司。 何菲在升职后就遇到了一个嫉妒心强、不讲道理的同事，而且还是资格老、业绩优秀的实力派人物，她的处境的确比较为难。如果是我们自己遭遇同样的挑战，该如何应对呢？刚刚走马上任，就遇到不服气的同事的挑战，逃避和退缩似乎绝对不可以的。作为新上司，树立自己的权威是迫在眉睫的事情，不妨把这种挑战看成一种机遇，沉着应战，力争打赢这场办公室战争，巩固自己的地位。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 在升职竞争中心态平衡，进退自如（2） 在升职竞争中心态平衡，进退自如（2） 人在职场，要取得所有人的好感是不现实的。对于那些无视自己的存在，挑战自己权威的下属，要勇于说“不”，理直气壮、义正词严地捍卫自己的权威。要拿出上司的样子来，不要怯场和退缩，让下属觉得自己软弱可欺，要有足够的危险，提醒自己：这是在行使正当的权力，没有威信，自己就无法胜任这个新的岗位。 从何菲与“大姐大”的实力对比和战场形势上看，何菲应该有信心打赢这一仗。 首先，这位“大姐大”人缘不好，她的所作所为得不到其他同事的支持，人心应该是朝向何菲的。 其次，公司既然提拔了何菲，就会对她的工作给予支持，帮助她树立威信，如果何菲管不住自己的下属，无法胜任领导岗位，就说明公司的人事决策时错误的。这显然不是公司的高层领导所愿意看到的局面。上司的支持对于何菲是非常重要的。她应该主动与公司高层沟通，把工作中遇到的问题和自己的想法坦率地讲出来，赢得上司的理解和支持。 再次，这位“大姐大”已经让何菲有了足够的理由对其进行批评和处罚，包括违法公司的规章制度擅自休假，在工作中自作主张、越级汇报等等。何菲应该果断地行使自己的权利，在与这个下属的较量中树立起自己的权威。 2.在竞争中落败，不要心理失衡、进退失据 或许你能力出色、业绩优秀，但在升职竞争中却落败了。跟自己一起进入公司的同事荣升高位，自己却仍然原地踏步。更让人尴尬的是，升职的同事比自己来得晚，反倒成了自己的上司。这种尴尬的处境会让一些人心理失衡，一时冲动之下犯错误。 有的人一气之下就辞职不干，扬长而去。但到了一个崭新的环境里，一切都要重新开始，过去的所有努力都全部归零，所以这种做法不是上策。如果在新上司手下觉得尴尬，可以申请调换工作岗位，没有必要以辞职来表示自己的不满。 有的人虽然没有一走了之，但却把所有的不满都写在了自己的脸上，嫉妒和不平衡溢于言表。这样做同样是不明智的。升职失败后的失落感和沮丧之情固然可以理解，但也要尽量掩饰，不授人以柄。喜怒形于色，会让人觉得自己不够成熟，也会得罪新上司，属于自找麻烦。 有的人则以撂挑子来迎接新领导的上任。虽然表面上没有流露出什么不满，但在工作中却消极怠工，口口声声要支持新上司的工作，但就是不“玩活儿”。这种人也会被新上司打入冷宫，受到挑剔和排挤，等新上司站稳了脚跟，他们的灾难就开始了。 更有甚者，像故事中的“大姐大”那样，直接挑战上司的权威，在工作中自作主张，不向新上司请示汇报，在背后诋毁新上司，越级汇报工作。这些做法只会让自己在同事中越来越孤立，受到上司的打压和排挤，最后很可能在办公室战争中出局。 凡此种种，都是在升职竞争中失败的人身上出现过的现象，也是应该极力避免的。一旦你挑起了与新上司的办公室战争，受伤的多半是自己。那么，一旦在升职竞争中落败，该如何应对呢？ 何莉与黄后云是同一年进的公司。很快，黄后云独当一面的能力就让她在同事当中留下了好口碑。而何莉个性活泼开朗、漂亮而富有亲和力，虽然工作能力不及黄后云，不过人际关系搞得不错，在工作中经常得益于此。 这一年，已经在公司工作了7年的部门经理公开了他的跳槽计划，并点名已有几年工作资历的何莉和黄后云两人，为下一任部门经理的候选人。不过，他表示自己需要认真考虑一番，并与总经理进行协商。 几周后，当总经理宣布何莉接替部门经理的位子时，一些同事议论纷纷，感到这样的结果不太公平。但当事人黄后云却出人意料地表示欣然接受，并称赞何莉身上有着自己没有的许多优势和长处，认为这样的结果是合理的。 黄后云的做法不仅赢得了同事们的交口称赞，也为自己在公司里赢得了“通情达理“的好评。而黄后云的赞扬与支持态度，很快传到了何莉的耳朵里，何莉其实也明白：自己在业务能力上不如黄后云，升职更多的是依靠良好的人际关系。因此，原本就对黄后云怀有一些歉意的何莉，更加感到内疚。于是，第二年绩效考核时，正是何莉的支持使黄后云得到了公司最高幅度的加薪，而黄后云的出色表现也最终引起了总经理的高度重视，把她提拔到另一个部门当经理。 黄后云的做法就是非常明智的。既然已经有了结果，再表示质疑和抗议已没有任何的意义。在竞争中落败，黄后云心中难免郁闷，但她不仅能以豁达大度的心态来接受这个结果，而且还冷静客观地分析何莉的优势和升职的理由。她明白：其实，在提拔下属的问题上，领导绝对不会轻率地作出决定，谁上谁下，他们都非常谨慎。当然，他们会有自己的评判标准，表面上看起来似乎有些不公平，但背后通常都有其公正合理的一面。更何况，每个人身上都有别人所不具备的优点，这时冷静分析，理智对待，就能对领导的用人理念有更好的把握。 职场中貌似风平浪静，却常有人因为利益问题而发生冲突。升职意味着权力和地位，很多以此为目标的职场人士在关键时刻会各显神通，使出看家本领。但反过来，这种关键时刻也是展现职场人士人格魅力的时机。黄后云晋升未果后，诚恳地赞扬自己的竞争对手何莉，赢得了同事们钦佩的目光，也使得自感在这场竞争中胜出理由不充分的何莉为之内疚。最终，何莉因为自己的内疚，在事业上对黄后云进行了补偿。 这是一个双赢的结果。如果当初黄后云因为竞争失败而心理失衡，怨恨和攻击何莉，不但损害了自己的形象，更会招来新的顶头上司何莉的报复。正是宽容和豁达，才使得黄后云能积极支持当选的何莉，也让事情有了一个圆满的结果和双赢的局面。反过来，她也赢得了领导和同事的认可和支持，让自己的事业更上一层楼。 所以，要从以下几个方面调整好自己的状态，以适应新的局面。 调整心态，平息妒火。无论是谁，在升职竞争中被淘汰，都难免会郁闷和气氛，对胜出的同事产生嫉妒之情。但嫉妒心过于膨胀就会让人心理失衡，丧失理智，犯下无法弥补的错误。所以，首先要调整好自己的心态，接受既成的事实。虽然没能成功升职，但做好自己的本职工作，提高业务水平，成为一名优秀的、不可替代的员工，同样可以实现自己的价值，在未来的职业生涯中获得新的晋升机会。 客观地看待自己，不要与人攀比。也许你本来不愿意当官，也不认为自己适合做管理，宁愿把自己的工作干好，发挥出自己的潜力，但一个身边的同事却成功升职了，让自己心理失衡，产生了攀比心理，觉得自己的能力没有得到公司的承认。实际上，有的人个人能力比较强，适合“单打独斗”，却未必能做好管理工作。他（她）是一个优秀的士兵，却未必是一个合格的统帅。虽然人们经常说“不想当将军的士兵不是好士兵”，但不是所有的士兵都适合当将军的。 配合上司的工作，保持自我的本色。努力配合新上司的工作，会让人觉得你豁达大度、心胸开阔，也会消除新上司对你的戒备心理，让新上司接受你。但这并不意味着要对新上司唯唯诺诺，做一个唯命是从的机器人。要保持自己的本色，有自己的想法和见解，只有这样，你才有独立存在的价值，才能被人重视，也才有机会在下一轮竞争中参与角逐。 积蓄能量，等待机会。要有不认输的劲头，不断学习和提高自己的业务水平、综合素质，积蓄能量，以待时机。当你的能力和业绩都达到了一定水准的时候，机会自然会向你招手，因为你的光芒和热量会自然而然地吸引别人的注意，用不着刻意去表现。谁能断言，下一个升职的不会是你呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 巧设陷阱，让告密者自讨苦吃 巧设陷阱，让告密者自讨苦吃 陈玉文是某单位的行政秘书，给领导起草讲话稿是他的日常工作之一。他和另一个张姓的秘书同在一个办公室，由于工作的关系，两个人之间的关系比较微妙。陈玉文人聪明，对自己的能力很自信，工作做得也出色，所以不怎么去领导面前献殷勤。张秘书则经常往领导办公室里跑，无论公事私事，只要是领导的事，他都当成自己的事来办，很得领导赏识。 对于张秘书的所作所为，陈玉文是一清二楚，也知道他在领导面前不会说自己什么好话。但自己工作上没有什么纰漏，所以心中坦然，不以为意。直到有一天，一件偶然发生的事，让他醒悟过来，立场大转变。 当时，领导安排陈玉文起草一份重要的讲话稿，张秘书见这么重要的讲话稿交给他起草，心里不太舒服，一整天都阴着个脸。陈玉文就当没看见。他花了几天工夫，终于把讲话稿起草完了，打印出来之后，陈玉文还是不放心，又仔细审读了一遍。这一看不打紧，里面一些重要的数据竟然用错了，陈玉文心里一惊，好在发现得及时，才没有酿成大错。看看时间，已经快下班了，陈玉文决定把电子稿拷回家，继续核查和修正数据。他把那份打印稿随手放在了桌上，和张秘书打了一声招呼，就离开了办公室。 第二天一早，陈玉文刚刚走进办公室，还没坐稳，领导就闯了进来，把一份文件往他面前一摔，怒气冲冲地说：“你搞的什么名堂，这么重要的数据都会搞错。”陈玉文一看，竟然是自己昨天的那份打印稿，怎么跑到领导手里去了？他扭头看了看坐在旁边的张秘书，张秘书头都没抬，故作镇静地看材料。陈玉文心中冷笑，欲盖弥彰。 领导打圆场说：“昨天我着急要稿子，就来你们办公室，刚好看到你放在桌上，就拿走了。” 陈玉文不慌不忙地从办公包里拿出在家修改和打印好的讲话稿，平静地说：“那是草稿，一些数据还没来得及核实，这是修改好的。” 领导诧异地接过文件，当场翻阅了一遍，然后用略带厌恶和眼神看了一下旁边的张秘书，说：“张秘书，你也看看。” 张秘书无奈地走过来，脸涨得通红，根本就不敢看领导和陈玉文。 这件事就这么过去了，领导后来也没再提起，陈玉文虽然明知是张秘书打的小报告，但也没往下深究。不过，这件事给陈玉文敲响了一记警钟：自己对人心险恶明显估计不足，以后要提高警惕了，对身边这位同事加倍防范。 过了一段时间，领导又把一份难度比较大的文件交给陈玉文起草。联想起上次的事情，他心生一计。白天的上班时间，陈玉文表现得心不在焉，有一搭没一搭地干着，多数时间都在上网、喝茶、看报、发呆。给人的感觉是工作难度大，应付不了，或者注意力不集中，心思没在工作上。陈玉文相信身边的“密探”会及时地把情况汇报给领导。 果不其然，领导把他叫到了自己的办公室，询问文件起草情况。在领导面前，陈玉文表现得非常从容，告诉领导进展顺利，大可放心。看着领导疑惑的眼神，陈玉文心中暗笑，自己的妙计很有效。 其实，陈玉文每天下班后都回家加班加点地起草文件，神不知鬼不觉，工作完成得确实很顺利。由于上班时养足了精神，所以下班后状态很好，想到自己正在请小人入瓮，更是刺激加兴奋，脑子尤其好使，简直思如泉涌。看着自己起草的文件，感觉前所未有的良好。 一周时间过去了，陈玉文把起草好的文件交给了领导。过了一会儿，领导踱进了他们的办公室，面带笑容地赞许说：“小陈啊，稿子我看了，不错，非常不错！好好干，有前途。”陈玉文虽然没回头，但也能感觉到身边的张秘书一脸的惊讶和不解。 领导对张秘书说：“小张，你还要向小陈学习啊！同事之间要相互帮助，相互促进，注意团结啊！”陈玉文面带微笑、一脸诚意地看着张秘书那张哭笑不得的脸。 两个月后，张秘书被调离了岗位，到下面的企业里“锻炼”了。 【办公室攻略】 从陈玉文的故事中，让我们联想起曹操的一个故事。曹操不愧是一代枭雄，小时候就非常有心机和谋略了。当时，曹操的父亲让一个人看着曹操，免得他顽皮。这个人经常到曹操父亲告状，让曹操挨了不少训斥。曹操非常生气，决定设计整治这个人。 一天，他故意倒在地上，口吐白沫，装成突发急病的样子。那人一间，赶紧去报告曹操的父亲。曹操父亲闻听，慌忙赶过来，却见曹操一切正常，毫无异样。父亲问他刚才出了什么事，曹操故作诧异状，说什么事也没有啊！此后，那个人说的话曹操的父亲就不再相信了。 曹操此计与陈玉文的办法如出一辙。 在办公室里，被小报告、告密者困扰的人不在少数。很多领导不喜欢、不信任，乃至反感、给其穿小鞋的人，不乏是被小报告所害者。小报告可以做大文章，可以给人招来大祸，那些告密者自然为害不浅。要想在职场上立足，保护自己不受伤害，不被人算计和排挤，对于这种人、这种现象就不能掉以轻心。在办公室战争中，小报告是杀伤力很大的武器之一，告密者也是活跃在战场上的一支不可小觑的力量。 小报告和告密者为什么有生存的空间？这是因为一些身居高位的人需要靠一些耳目来掌握下属的动态，而一些别有用心的人就借此机会来达到个人的目的，整治他们不喜欢的人、与他们有利害冲突的人。双方各有所求，一拍即合，小报告也就大行其道了，置身于办公室战争中又毫无防备的人在小报告的打击下纷纷落马，怨声载道。 要想打赢办公室战争，在职场上生存下去，就不能不讲谋略。对付打小报告的人，陈玉文的对策能给我们以有益的启发。如果能够举一反三，触类旁通，相信这类人不难对付。可以故意放些烟幕弹，迷惑打小报告的人，让他（她）自认为抓住了把柄，向上司邀功请赏，实际上你早有准备，当上司出面过问的时候，用事实证明告密者提供的情报完全是虚假的。这样一来，打小报告的人就失去了上司的信任，上司进而还会怀疑，他是为了达到不可告人的目的来利用自己，打击其他同事。如果上司有了这种想法，对告密者难免心生厌恶，排挤和抛弃他（她）。 职场上一些正直的人总是不屑于与打小报告者计较，但打小报告的人并不会就此被感化，反而会变本加厉，让正直的人在职场上失去立足之地。所以，对这类人反戈一击，以其人之道，还治其人之身，是完全有必要的。既然是谋略，当然会有其狡诈和阴暗的一面，但对付的不是善类，也就无妨你的正直品格。这就是“道”和“术”的关系，一个人要走人间正道才能心安理得，但这并不妨碍你掌握一些羊肠小径，以使自己更快、更顺利地到达自己的目的地。 要想在职场上成功，在办公室战争中保存自己，成为最后的胜利者，就要既把事做好，又把人搞定。其中，搞定打小报告的人就是很重要的一课。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 贸然介入同事的冲突，自找麻烦 贸然介入同事的冲突，自找麻烦 刘慧是一家杂志社的编辑。她在这里已经工作了几年，对这份杂志非常有感情，也很喜欢自己的工作。但杂志的新主编上任后，麻烦随之而来，刘慧也不幸卷入其中，一脑门子的官司。 新主编上任后，首先压缩各种成本，而且把平时大家捞油水的一些门路都切断了，底下的员工难免有些怨言。后来，主编盯上了杂志社的美编，认为美编的工资定得太高，要降一些。 这位美编负责杂志内容排版和封面设计。每个月真正忙碌的就是一周左右的时间，平时都比较清闲。所以，主编认为他的工作量少，给那么高的工资有点亏。 美编听说要降自己的工资，坚决反对，还半带威胁地说：如果要降工资的话，他就不做封面了。主编满口答应：没问题，我找专业的人来做。 主编找了自己认识的人来做封面，由于不给报酬，对方也就是敷衍了事，做出来的效果非常差，读者一片嘘声。 看到自己辛勤耕耘了几年的杂志弄成了这样，刘慧心里非常着急。又一期的封面送到了杂志社，刘慧一看，压不住火气了，“难道要回到‘文革’时代吗？封面都做成这样的话，还会有人买我们的杂志吗？”她找到主编，说：“如果找不到其他人，那就我来做。” 主编闻言，脸上有点挂不住，他也知道这两期的封面反响很差，但人是他找的，自然不能说做得差。主编沉吟了半晌，说：“那你来试试吧！” 刘慧没有在意主编的态度，把做封面的事揽了过来，新的封面做出来之后，大家还比较满意。但让刘慧没有想到的是，自己的做法不仅得罪了主编，美编也一脸的不高兴，认为她在拆自己的台。 刘慧出于好心，却两面不讨好，心里很委屈。从内心来讲，她不希望杂志因为主编和美编的办公室战争而受到影响。杂志不是主编的，也不是美编的，而是大家的，总能因为两个人都矛盾而让杂志成为牺牲品。但为此而得罪了主编和美编，却是她不想看到的结果。 【办公室攻略】 当同事之间发生矛盾冲突的时候，大多数人都会选择做一个办公室战争的旁观者，明哲保身，不加入冲突，或者当和事老，和稀泥，两面讨好。但也有一些富有正义感的人挺身而出，希望能够伸张正义，对得起自己的良心，挽回不利的局面。 他们的初衷是非常好的，但如果不讲究必要的策略和技巧，就可能引火烧身、自找麻烦。办公室战争的双方可能都会把矛头对准这个第三者，对于抱有良好愿望而介入冲突的人来说，肯定是倍感委屈和伤心。 所以，在介入同事之间的矛盾冲突的时候，一定要谨慎和考虑周全。首先要确定自己介入之后究竟有多大作用，能否让局面有所改观，也就是掂量清楚自己的分量，然后再决定是否出这个头；其次，要注意与当事人双方的沟通与协调，以免自己成为转嫁矛盾的对象，把战争的双方都得罪了，腹背受敌；再次，要注意争取大多数人的理解和支持，相信公道自在人心。有了大多数人的支持，自己就能发挥更大的作用，成功地掌控局面。 故事中的刘慧有着良好的初衷，但在介入冲突的时候，行为非常莽撞，把本来针锋相对的主编和美编双方都得罪了。如果她先向主编委婉地提出自己想尝试一下做封面，多掌握一项专业技能，相信对封面存在的问题心知肚明的主编会顺水推舟，将封面交给她负责。然后，刘慧可以再跟美编沟通，解释自己为什么要把做封面的事儿揽过来，相信美编也能够理解。 这样一来，既解决了迫在眉睫的封面问题，又赢得了包括主编、美编和其他同事在内的理解和支持，是两全其美、一举多得的好事。但刘慧先是直截了当地指出封面的缺陷，要求换自己来做，得罪了主编，然后又没与美编及时沟通，引起美编的误解，局面就非常不利了。 在介入同事的冲突之前，还需要注意的一点就是，不要被别人利用，成为他人排斥异己、发动办公室战争的工具。有正义感的人由于一时冲动、感情用事，非常容易犯这样的错误，结果让自己陷入办公室战争的泥潭当中。 陆和清所在部门的主管是个作风非常霸道的人，下面的员工尽管对他看不惯，但都敢怒不敢言。不久前，一个同事在体检时查出得了肿瘤，需要住院治疗。同事向主管请假，主管竟然以近期工作任务重为由，要求她下个月再请假，暂时坚持一下。 因为肿瘤还没确定究竟是良性的还是恶性的，延迟治疗可能有生命危险。主管的做法让很多人都义愤填膺，却又无可奈何。陆和清头脑一热，找到这个同事商量，然后以她个人的名义，由陆和清主笔，给老板写了一封申诉信。 陆和清觉得老板看到这封如泣如诉的申诉信，一定会出面主持公道，所以很为自己的英雄气概得意。但让他始料不及的是，这封信落到了另一个中层干部的手里，由于他与陆和清的主管有很大的矛盾，刚好抓住了把柄，就借题发挥，把事情越闹越大，希望借此来打击陆和清的主管。陆和清和其他同事都被卷入其中，成为办公室斗争的工具和筹码了。 事到如今，陆和清才懊悔起来，自己一时冲动，考虑不周，闯下了大祸，不但自己被人利用，还牵连了这么多的同事。他不知道这件事究竟会怎样收场，每天都提心吊胆、战战兢兢，发誓以后不再乱出头了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 遇到“ 装嫩 ”的同事，保持一些城府 遇到“ 装嫩 ”的同事，保持一些城府 晋新玉在一家大公司里做客服。在这个岗位上，她踏踏实实地干了几年，已经是一名老员工了。去年，她所在的部门来了一名新员工孔翠翠。刚来公司的时候，孔翠翠穿着宽松的休闲服，背着大背包，让晋新玉想起刚刚大学毕业时的自己。她不由自主地想照顾孔翠翠，两个人也很投缘，很快成了很好的朋友。 晋新玉是一个很直爽的人，但不够圆滑，有时候会得罪人，再加上人长得漂亮，又喜欢打扮，自然引起一些事的嫉妒之心。周围的人说她脾气大、清高。孔翠翠则恰恰相反，逢人笑嘻嘻，总是穿黑色或者灰色的衣服，打扮也很中性，大家都喜欢她。 下班后，两个人经常一起看电影、逛街。当孔翠翠在感情上碰到挫折时，晋新玉很诚心地给她建议。在孔翠翠面前，晋新玉一直觉得自己有责任照顾她，把自己的人生经验跟她分享，潜意识里把她当成了自己的妹妹。有一段时间，孔翠翠的业绩不佳，对晋新玉说自己想离职，因为她看不到职业的将来。晋新玉劝她：“留下吧，我也舍不得你走。”公司的领导也挽留她，孔翠翠最终留了下来。 就在这个时候，部门的主管要离职了。晋新玉觉得，不管是工作能力还是工作资历，自己都应该是理所当然的接班人。即将离职的主管也找她谈了话，说已经推荐她为资深客服。虽然不是直接提拔为主管，但晋新玉仍然很开心，因为公司已经有一年没提拔人做资深客服了。 第二天，公司里贴出了一个通知，让晋新玉目瞪口呆：被提拔为部门主管的人，是她无论如何也想不到的，竟然是孔翠翠。当时，她心里只有一个念头：自己被骗了。自己一相情愿地去照顾和呵护的小妹妹，原来比自己更有心机，更有背景。不知对方一面享受自己的照顾，一面在心底怎样嘲笑自己。 从那天起，孔翠翠彻底改变了形象，衣着鲜艳、前卫，开始穿从不上身的裙子和靴子。两个人再没有一起出去逛过街、吃过饭。孔翠翠想恢复她们之间的关系，晋新玉心里说“不可能”，嘴上敷衍着，“你放心，我对事不对人，我们还是好朋友。”最后，孔翠翠给晋新玉发了邮件，说她很不安，因为两个人的关系受到影响，自己还哭过不止一次，甚至做梦梦见两个人一起说笑，出去玩。 晋新玉感叹：“我永远做不到她这样，我想我有点崇拜她！” 【办公室攻略】 故事中的孔翠翠就竟是一个什么样的人？是不是真的如晋新玉所说的那样可怕？我们以为存在两种可能： 其一，孔翠翠是一个擅长为人处世的女孩子，所以得到了上司和同事的认可，被提拔到了领导岗位上。她并没有存心欺骗晋新玉，只是晋新玉一相情愿地认为对方单纯、弱小，需要关照和保护。一旦对方展示了自己的实力，后来者居上，本来就比较自负、高傲的晋新玉无法接受这一事实：生活在自己羽翼下的小妹妹竟然成了自己的上司。所以，心理失去平衡的她断然地拒绝了孔翠翠修复和延续两个人以往关系的努力。 其二，孔翠翠是一个心机很深，手腕也非常高明的女孩子。她用单纯、青涩的表象（俗称“装嫩”）迷惑了晋新玉这个强有力的竞争对手，博得了对方的信任，然后暗中积蓄实力和人脉，在晋新玉毫无知觉的情况下，果断出手，夺得了主管的位置。这样看来，孔翠翠就是一个职场上的阴谋家，貌似单纯，实则狡诈。在这场两个人的办公室战争中，晋新玉是在毫无防范的情况下就被对方打败了。 如果这种可能属实，孔翠翠的确是个非常可怕的对手。她事后修复与晋新玉关系的努力，只不过是掩饰自己、迷惑对方的手段，目的是在自己刚刚升职、立足未稳的情况下，争取晋新玉一如既往的支持，避免把关系搞僵后影响自己的权威，在高层领导心目中留下管理能力不足的印象。 究竟哪种可能属实，恐怕只有当事人自己清楚了。但在职场上，或者就在我们身边，不乏那种借“装嫩”来迷惑我们，骗取我们信任的人。对于这种同事，要保持警惕，留几分城府，因为他们通常都有一定的目的和用心，如果坦诚相待，就难免受骗上当，在办公室战争中被暗箭所伤。 亢荣珍的公司里有一个比她年纪小些的同事，叫李娇，两个人虽然不在同一个部门，但平时也有一些交往。一次，两个人下班后一起吃饭，李娇抱怨自己的上司如何刻薄寡恩，如何贪功诿过，如何近小人远君子，等等。亢荣珍觉得李娇单纯、直率，怕她在今后的工作中吃亏，就说了自己的肺腑之言，告诉她应该如何对付这样的上司。李娇张大了嘴巴听着，当场对亢荣珍钦佩不已、感激涕零。 亢荣珍还以为自己做了一件好事，但没过几天，就有风言风语传到亢荣珍的耳朵里，大意是李娇标榜自己的单纯和没有城府，而亢荣珍被她说成时手腕高明、城府极深，她自己宁愿吃亏也不愿意像亢荣珍教导她的那么做，放弃自己做人的原则，等等。亢荣珍震惊之余，羞愤不已，没想到自己好心帮人，反倒被当成了反面教材，李娇要么是真傻还一根筋，要么就是在自己面前装嫩，别有用心。 又过了一段时间，李娇又来找她抱怨，亢荣珍学聪明了，一言不烦、耐心倾听。最后，李娇得不到回应，就兀自感慨，说：“为什么小人总是得好处？我这种没有心机的人就总吃亏呢？” 亢荣珍忍不住讽刺了她一句，“没有心机和装纯洁是两回事！”李娇闻言，目瞪口呆，拂袖而去。 亢荣珍印证了自己的判断，李娇的单纯不过是一种不太高明的伪装，被自己戳穿之后，恼羞成怒、无话可说。她并不后悔自己出言得罪了对方，至少在这场两个人的办公室战争中，自己扳回了一局，而且自己也不想费神继续与这种虚伪的人为伍了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 遇到“ 狮子型 ”同事，要沉得住气 遇到“ 狮子型 ”同事，要沉得住气 马晓红所在的部门有个老员工，叫潘晓军，业务能力非常强，也很受老板的赏识。但潘晓军有个缺点，就是脾气暴躁，而且恃才傲物，不把其他同事放在眼里，喜欢对别人指手画脚，要求别人都附和他的意见。 和潘晓军在一起，马晓红吃了不少苦头，但她觉得自己年轻，又来公司时间不长，应该尊重老员工，而且潘晓军在业务上确实有许多值得自己学习的地方，所以她在潘晓军面前一直比较谦让，但还是少不了受他的气，经常平白无故地就被潘晓军批评一顿。 一次开会，潘晓军提议把午休的时间延长半个小时，马晓红没有附和他的意见，立即让他火冒三丈。散会后，潘晓军毫不客气地训斥马晓红，“你为什么不同意延长午休时间？做人怎么这么自私啊？你以为处处迎合老板的胃口，就能被提拔吗？” 潘晓军语气尖刻，任谁也忍受不了。马晓红也是心头火起，但还是克制住了，她努力让自己保持平静，软化了语气回答潘晓军的质问，“我之所以没支持您的提议，是有客观原因的，没有什么特殊的用心。午休时间延长，也就意味着下班时间要顺延。这样一来，下班的时候天都黑了。我住得比较远，回家不太方便。所以，希望您理解。” 说罢，马晓红就转身回到了自己的办公室，不想和潘晓军继续争论，以免因为这点小事打响办公室战争，影响同事的关系。潘晓军被晾在那儿，无话可说。 潘晓军虽然性子比较急，但脾气来得快，去得也快，很快就没事了。过了几天，他和马晓红一起出去谈判。虽然潘晓军的专业能力强，搞创意、做策划是一等一的高手，但和人打交道、商务谈判不是他所长，语言表达和临场反应都有些迟钝。所以，虽然策划方案是他做的，但在谈判桌上，马晓红很快掌握了谈判的主动权，插不上嘴的潘晓军只好当了听众。 离开客户的公司，潘晓军对马晓红一通狮子吼，“这个案子是你做的还是我做的？你是不是想抢功啊？刚才就听你一个人说了，还要我来干吗呢？” 马晓红觉得潘晓军蛮不讲理，明明是他自己不擅长表达，自己才出面挽救的，现在不感谢自己，反倒说自己抢功劳。但她还是沉住气，强忍着委屈说，“潘老师，事情根本不是你想象的那样。我只是想把您的策划案的理念更完整地表达出来，让这个策划案能够顺利通过。这么成熟、这么专业策划案，没有一定的经验和火候是做不出来的，谁会相信是我这个黄毛丫头的手笔，肯定是您的功劳啊！潘老师，我一直都非常钦佩您，也非常尊重您，怎么敢抢您的功劳呢？” 潘晓军听马晓红这么一说，觉得自己有些过分，反倒不好意思起来。次日一上班，潘晓军破天荒地主动找到了马晓红，表达了歉意：“我脾气不好，你多包涵，以后大家好好合作……” 马晓红欣然应允，看来自己的一片苦心没有白费，终于打动了对方的铁石心肠。 【办公室攻略】 潘晓军就是典型的“狮子型”同事。这类同事有这样几个特点：其一，能力强，业绩好，确实有真本事；其二，性子急，脾气好，动不动就来个“狮子吼”，非常有杀伤力，让其他同事敬而远之；其三，恃才傲物、争强好胜，有比较强的支配和控制欲，喜欢居高临下地指挥和教训其他同事，虽然大家都是平级的。 这些狮子品性如果放在领导者身上，会形成强大的领导力，树立领导的威信，并形成整个团队的凝聚力和向心力。但如果只是一般的同事，问题就比较复杂了。“狮子型”同事当然有优点，例如有自信，敢于接受挑战，别人不敢啃的硬骨头他敢啃；好胜心强，不甘落后；工作热情高，绝不会把工作推给别人，自己偷懒等等。 但“狮子型”同事的缺点也很明显，有时会让其他同事无法容忍。例如，他们习惯于支配和指挥别人，动不动就教训人，大家都是平级，其他同事自然会有想法。而且，狮子的脾气大，身边的同事难免成了出气筒，心里肯定不好受。 潘志是某公司的设计师。他能力强、脾气大，对身边的同事说话总是带着一副命令的口气，是个典型的“狮子型”同事。而同一个办公室的梅珊珊人长得文文弱弱，性格也比较乖巧，就像只怯懦的“小白兔”。这样两个个性截然不同的同事放在一起，那就是一道风景了。 平时，潘志总是居高临下地指挥梅珊珊干这干那，梅珊珊也是唯唯诺诺，被指挥习惯了。但人的忍耐力总是有极限的，不满积累得久了，终会有爆发的一天。 这天，潘志和梅珊珊一起做一个项目，临近下班的时候设计还没完成，心急的潘志想今天就做完，就对梅珊珊说：“今天一定要弄完，咱俩留下来加班。” 梅珊珊小心翼翼地说：“要不这样，我们把活儿带回去干，明天早上再汇总，你觉得怎么样？” 潘志看着电脑，头都没回地说：“回家弄不方便沟通，还是在办公室加班吧！” 梅珊珊不甘心地说：“我妈做好了饭等我回去吃呢，带回家做也一样嘛，有问题在qq上说。再说，太晚回去也不安全。” 对梅珊珊满怀的不情愿，潘志根本就没注意到，还摆出乐于助人的姿态，“等干完了，你搭我的车，饿了咱们等会出去吃个便饭。” 见对方这么固执、不通融，梅珊珊有点生气了，小声嘟囔：“在家里就能做，干嘛非在办公室。我有点累了，想早点回去。” 没想到，潘志竟然不识趣地反问了一句，“你今天没干什么啊，怎么这么累啊？” 听了这话，梅珊珊终于忍耐不下去了，怨气了出来，“我干什么有必要向你汇报吗？你怎么这么说话？经理都没说让咱们加班加点弄，你着哪门子急啊？我的带回家做，你要是愿意加班就加班吧，明天汇总。” 说完，梅珊珊扬长而去，办公室里的其他同事目睹这场绝地反击战，都忍俊不禁，“终于发飙了”。潘志愣在那里，根本不明白对方哪来这么大的火气，还茫然地问身边的同事，“我哪招她了？” 其实，潘志本身也没什么恶意，只是平时指挥对方习惯了，根本不懂得察言观色，在对方有了不满的情况下还完全不自觉，依旧我行我素，想强制对方接受自己的意见，结果触发了一场办公室战争。 如果潘志能够及时让步，冲突完全可以避免。或者他改变一下沟通的方式，有话好好说，对方也未必会坚持不加班。但他一副命令的口气，没有任何商量的余地，就连性格软弱的梅珊珊也无法接受了。如果自己有潘志这样的“狮子”通病，就要引起注意了，别对同事呼来喝去，以免那天踩上了地雷，引爆了办公室战争。 如果自己身边有一位这样火暴、强大的“狮子型”同事，又该如何应对呢？前面故事中马晓红的经验就可以借鉴。“狮子型”同事作风强势，又容易发火，给身边的同事以很大的压力，要想驯服这样的狮子，就要有耐心，并讲究一些技巧。 “狮子型”同事在气头上的时候，千万不要和他（她）正面冲突，以免矛盾激化，局面不可收拾，也显得自己缺乏涵养和风度。所以，面对“狮子型”同事，一定要沉住气，和他（她）比耐心、比涵养，等对方平静下来之后在设法解决问题，不要争一时之气，造成两败俱伤的局面。 要找到让“狮子型”同事发飙的根源，心平气和地作出解释，消除误会，就事论事，不要借题发挥。自己有责任，就坦然地承认和道歉；自己没责任，也没必要委曲求全，只要能做到沉着冷静、心平气和，狮子的火气就会减弱，攻势也会被化解，更大规模的办公室战争就可以避免了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 和有“ 背景 ”的同事相处，要谨慎小心（1） 和有“ 背景 ”的同事相处，要谨慎小心（1） 秦飞是一家民营企业的人力资源主管，但是因为得罪了公司里的“皇亲国戚”，他不仅受到了领导的冷落，而且遭到了同事们的孤立。为此，他整天郁郁寡欢、闷闷不乐。 一次，一个朋友看他愁眉不展的样子，便请他喝酒。秦飞就把自己的事情跟朋友说了。以前，秦飞一直在外企工作，来这家民营公司才3个月。公司里面有很多员工或者是董事长的亲戚，或者是总经理的朋友，他们都不是靠真本事进公司的，而是靠各种关系在公司里当寄生虫。 对此，心高气傲的秦飞十分反感和不屑一顾。在他眼里，那些“皇亲国戚”简直就是整天无所事事的酒囊饭袋。可是就是这些整天混饭吃的人，在公司里却是最嚣张的一群，就连公司的管理人员都拿他们没有任何办法。 而作为人力资源主管，秦飞一直都认为公正是最重要的。在他看来，不公正就是对那些认真工作的员工的一种无形的伤害。所以，秦飞一直都坚持一个原则，那就是在工作中力求公正。 转眼到了年终绩效考核的时候，秦飞按照公司的规章制度，实事求是地对那些“皇亲国戚”进行了考核。由于他们平时总是无所事事，并且无视公司的规章制度，经常迟到早退，甚至有的时候竟然连续好几天都找不到人，可想而知，铁面无私的秦飞绝对不会对他们手下留情。 所以，秦飞给他们的初步考评分数都非常低，甚至没有一个及格的。虽然秦飞的行为在很多人看来未免太大胆了点，可是秦飞并不在乎别人说什么，他认为自己是在“秉公执法”。 秦飞觉得自己的做法对公司是十分有利的，所以他也理所当然地认为，自己的做法一定会得到主管领导的支持和认可。可是，当他把考评表拿给主管领导看时，主管领导的态度却让他如五雷轰顶。主管领导看过后，狠狠地把考评表甩在了桌子上，随后就是一顿不分青红皂白的斥责。 秦飞看着愤怒的主管领导，站在那里哑口无声，就像是一颗火热的心被泼了一盆冷水。他几次想开口辩驳，却都被主管领导阻止了。于是，无奈的他只得遵从主管领导的命令，重新做了一张考核表。 虽然秦飞听从了主管领导的安排，可是却并没得到那些“皇亲国戚”的宽大处理。为了报一箭之仇，那些“皇亲国戚”开始处处找秦飞的麻烦，有时甚至还故意设计陷害他。为此，秦飞不仅挨了很多批评，而且工资也时常被扣，至于奖金就更不用提了。 而同事们对他的态度也是一百八十度的大转弯，在他们看来，秦飞如此不懂人情世故，没准哪天自己也会被他在背后捅一刀。所以，同事们对他也不像以前那么热情了。而在主管领导眼里，秦飞就是一个叛逆分子。 【办公室攻略】 1.懂得人情世故，不要以卵击石 职场也是人际场、关系场，所以，你必须懂得一点人情世故。正因为这种人情世故的存在，在某种程度上职场中会产生一些不公正、不合理的现象。但挑战这种人情世故是不可能有什么好结果的，聪明的做法就是接纳它们，尽可能减少自己职业生涯中的阻力。 秦飞是一个追求公正、按章办事的人，按理说他并没有什么过错，但有时候，很多问题并不能通过硬性的规章制度来解决。所以，经常有人感慨：职场中不仅做事难，而且做人更难。其实难就难在是否要遵循人情世故上，遵循人情世故，你会觉得自己有违职业道德；不遵循人情世故，又会给你自己带来不少麻烦。 那些有特殊背景的同事是单位里的一个特殊团体，他们与领导的关系非比寻常，常常仗着自己的特殊身份搞特例。他们的存在往往给一般员工和中层管理者带来很大的困扰，有很多人对他们心生埋怨，颇有微词，但由于他们跟领导有着千丝万缕的关系，有时甚至还能左右领导的决策，所以大家对他们也都是敢怒而不敢言。 秦飞就是因为小看了这里面的利害关系，得罪了那些有背景的同事。这场他自己挑起的办公室战争，不仅威胁到这些特殊同事的利益，而且在一定程度上也伤害了董事长和总经理的面子。因为这些人之所以能在公司工作，就是董事长和总经理的意思。秦飞公然蔑视他们，岂不是在质疑董事长和总经理的权威？所以，秦飞输掉这场战争是毫无悬念的。 他所犯的错误是很多富有正义感、又容易冲动的人都可能犯的，尤其是那些走上职场不久、缺乏社会阅历的年轻人。面对职场上的不公正现象、办公室里的皇亲国戚，更容易拍案而起、怒发冲冠，愤而出手之后，一场办公室战争随之爆发，结果自己一败涂地、伤痕累累。 实际上，在工作中能够按章办事、追求公正是一种美德，但有时候也需要懂得一些职场中的人情世故。因为职场中的人情世故是一种潜规则，这种潜规则不会因为你的不喜欢而不存在，所以即使对此有什么不满，也别轻易暴露出来，因为那就像是硬拿鸡蛋碰石头，到头来，倒霉的只能是自己。 2.摸清同事的底细，别轻举妄动 工作了两年的宋梅厌倦了中国企业复杂的人际关系和钩心斗角，非常向往外企，她印象中的外企是这个样子的：工作效率高；按制度办事，公平公正；作风民主，人与人地位平等，相互尊重；人际关系比较单纯，没有那么多明争暗斗和无休无止的办公室战争。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 和有“ 背景 ”的同事相处，要谨慎小心（2） 和有“ 背景 ”的同事相处，要谨慎小心（2） 可真正等她过五关斩六将，进入了一家外企之后，才发现：外企原来也本土化了，和中国的企业没有什么两样。她所在的综合办公室总共有三个人，但真正干活的就她一个。邵军是办公室里唯一的男性，但每天来得晚，走得早，有时整天都不见人影，即便在的时候也是在电脑上打游戏，从来没见他做过什么正事；另一个女孩孙丽除了给大家订个午餐，就什么都不做了。 让宋梅心中不平的是，大家拿着同样的薪水，结果事情都是她一个人在做。这两个人不但吃闲饭，而且非常高傲，彼此有说有笑，但对宋梅爱理不理，好像宋梅跟他们根本不是一个档次的人，把她排除在他们的小圈子之外。领导也是视而不见，只给宋梅安排工作，对他们两个听之任之，说话还客客气气。 宋梅觉得自己刚来，同事之间需要一个熟悉的过程，在对公司的情况了解清楚之前，还是不要轻举妄动。但不满总有爆发的一天，导火索可能就是一件小事。 那天，宋梅去后勤领办公用品，正和发放办公用品的孙晓娟说笑，邵军和孙丽也走进来。孙晓娟不好意思地说：只有一个文件夹了。宋梅赶紧抢过来，开玩笑地说：先来先得。邵军倒没说什么，孙丽把脸一沉，明摆着不高兴，问宋梅：“你才来，哪来那么多文件要放啊？”宋梅一听，火气也上来了，“你就中午订个餐，又有什么文件要放？” 优越感很强的孙丽从来没见有人敢这么跟她说话，大小姐脾气正要发作，孙晓娟连忙出来打圆场，从宋梅手里抢过文件夹，给了孙丽，好言好语把她哄走了。宋梅见状，气呼呼地转身回了办公室。一场办公室战争就这样被孙晓娟阻止了。 宋梅正生闷气的时候，邵军手端茶杯，悠然自得地走了过来，打趣说：“呦，还生气呢，多大点儿事啊？你还真别不服气，孙丽的叔叔可是咱们的大客户，一年能给咱们好几个项目呢！”说完就晃悠着到走廊上去了。 宋梅听了，心头一动，难怪这么大脾气，原来是有这个背景，看来自己还真不是人家的对手。这样一想，心里的气也就消了一半了。 过了一会儿，孙晓娟给宋梅送来一个新的文件夹，还满脸堆笑地赔不是，“孙丽咱可得罪不起，老板都让她三分呢，谁让咱们都指着人家叔叔给饭吃呢？” 宋梅看了她一眼，说：“那你就欺负我？” 孙晓娟把头摇得像个拨浪鼓，“不敢不敢，你们都是少爷小姐，我这个后勤打杂的就像个丫鬟，敢得罪谁啊？” 临走，孙晓娟犹豫了一下，又好心提醒了宋梅一句，说：“这邵军也不简单，据说家里有人在政府的要害部门工作呢，都得小心伺候着。” 宋梅闻言，沉默不语。看来，这些人都是有来头的，还真得留点神儿，万一把谁开罪了，说不定就砸了自己的饭碗。 宋梅也明白，在一个陌生环境里，应该少说话，多做事，留心观察。只是她在职场上历练的时间短，隐忍和把持自己的火候还不到家，因为一件小事把有背景的同事得罪了。还好同事孙晓娟深谙人情世故，处事也比较灵活，阻止了办公室战争升级，否则的话，一旦冲突爆发，吃亏的肯定是没有任何背景的宋梅。 所以，每当我们到一个不熟悉的地方工作时，都要沉住气，冷静观察，摸清同事的底细和错综复杂的人际关系。否则的话，稀里糊涂就得罪了那些背景深、后台硬的同事，引发办公室战争，就不是自己能够承受得起的。 3.别争一时之气，学会妥协和让步 佟桂敏所在的部门工作清闲、待遇丰厚，自然云集了一些来头不小的各方神圣。如何与这些人相处，让佟桂敏煞费苦心。 这些人仰仗着自己有背景、有靠山，自认为高人一等，气焰嚣张，根本不把像佟桂敏这样招聘进来的员工当回事儿。凭关系介绍进来的人自己形成了一个小圈子，很少跟其他人往来，把自己当成了特权贵族。而且，这些人普遍素质不高，言谈举止非常张扬，没有涵养。 只要闲下来没事儿，几个人就凑到一块吹牛，根本不管是不是上班时间，吹到高兴处，肆无忌惮地大笑，把正在干活儿的其他同事震得耳膜嗡嗡作响，心惊肉跳。所以，只要有他们几个在，其他人想专心工作，基本上没有这个可能性。 一次，正在忙着做报表的佟桂敏实在气不过，小声嘟囔了一句，被其中一个人听到了，直接走到她的办公桌前，声色俱厉地问道：“你说什么？有本事你再说一遍，信不信我今天就让你卷铺盖卷儿走人？”其他同事赶紧上前劝说，佟桂敏吓得噤若寒蝉，再也不敢吭声了。其他同事都和她一样，敢怒不敢言。 有了这次教训之后，佟桂敏开始认真考虑怎么和这些人相处，硬碰硬肯定是碰不过的，所以只好尽量少招惹他们，退一步海阔天空。 去年第三季度，公司的消息下滑，老板心急火燎，决定在各部门都开展业务竞赛，名列前茅的给予奖励，后面的三名要进行经济处罚。由于佟桂敏人聪明，又肯花工夫，所以屡屡名列前茅，得到了不菲的奖励。 一天早上，佟桂敏刚刚走进办公室，就觉得气氛有点儿不对，同事们看她的目光都有些异样。后来，一个要好的同事偷偷告诉她：“一个‘贵族’早上在办公室里大骂你抢钱。”原来，每次业务竞赛，这个“贵族”都成了垫底的，还受到了经济处罚，所以心理不平衡，把气撒到了佟桂敏头上。 佟桂敏考虑了一下，觉得没必要跟这样低素质的人斗气，而且在业务竞赛中拿名次、得奖励，对自己来说也不是那么重要。所以，她主动退出了业务竞赛。让佟桂敏没想到的是，这次让步效果出于意料。她的高姿态让对方很惭愧，同事也都觉得她度量大，懂得谦让，不跟同事争。所以，贵族们对她的态度比以往热情和友善了许多。 佟桂敏私下里很庆幸，如果自己当初坚持参加业务竞赛，矛盾只会越来越尖锐，说不定自己就在这个公司里待不下去了。当初的一念之差，决定妥协和让步，才有了现在如鱼得水、左右逢源的大好局面。 和有背景的同事打交道，要学会适当地作出妥协和让步。拒不妥协就意味着正面冲突，打响办公室战争。根据双方的力量对比，没有背景的一方取胜的可能性微乎其微。当然，妥协并不意味着毫无原则地投降和让步，而是不争一时之气和一城一地之得失，顾全大局，不因小失大。 如果对方属于比较跋扈的人，把你的妥协当成了软弱可欺，从而得寸进尺，继续侵犯你的利益，你的人格，就不能再一味地忍辱负重、压抑自己的本性，果断地反击可以让对方翻然醒悟、有所收敛，进而改善自己的处境。这其中的分寸要那些好，需要再具体的情境下用心体会和把握，不是靠讲道理能说清楚的。正所谓“兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神”。 ［第五章］足智多谋：打赢办公室战争 立足职场，靠的是实力和业绩；赢得办公室战争，需要勇气、谋略和智慧。与人为善没有错，但对欺人太甚者要果敢反击；埋头苦干是好事，但未必能躲过办公室里冷枪暗箭；酒桌上的刀光剑影，办公室里的流言飞语，都需要打起精神、敏捷应对；谨小慎微、韬光养晦、决不当头，向对手学习、取长补短，为同事解困、争取人心，才能让自己立于不败之地。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 足智多谋，打赢办公室战争（1） 足智多谋，打赢办公室战争（1） 潘俊梅应聘到某公司做文员。她的上司戚阿梅是个老员工，很得老板的信任。潘俊梅刚进公司的时候，觉得戚阿梅人比较热情，也很有老员工的风度，留下的印象比较好。但她很快就明白了一个道理：日久见人心，第一印象未必准确。 一次，戚阿梅周末到办公室加班，忘了带钥匙，就打电话给潘俊梅，让她过来给自己开门。潘俊梅二话没说，打车就去了办公室。但过了几天，同样的事儿发生在潘俊梅身上，她给对方打电话时，戚阿梅却不耐烦地回答：“我去不了，你想其他办法吧！”一句话就把潘俊梅顶了回来，让她说不出有多郁闷。这件事儿让潘俊梅开始重新认识自己的上司。 潘俊梅工作非常投入，凡是交给她弄的材料，她都十二分的投入，字斟句酌、反复推敲，经常加班加点。所以，经她手的材料不但条理清晰、文字精练，而且版面干净、文采斐然。但戚阿梅总是想方设法地从中挑毛病，从来不说一句肯定的话，有时简直是强词夺理，鸡蛋里面挑骨头。潘俊梅几次想发火，但都克制住了。 更过分的是，戚阿梅见她好欺负，竟然得寸进尺，明火执仗地抢她的功劳。有几次，她当着潘俊梅的面讨好领导，把潘俊梅煞费苦心弄出来的材料说成时自己的功劳。当然，她说的比较有艺术，让人抓不住把柄，诸如初稿如何粗糙，自己如何加工润色之类的话，其实就是改了几个可改可不改的字。每当这时候，潘俊梅也不当面戳穿她，而是附和说她领导有方，水平高等等。 其实，潘俊梅的心里窝着一团火，但表面上还得硬撑着，面带微笑、和和气气。因为她很清楚，以自己现在的根基和实力，根本就不是戚阿梅的对手。要真正跟她较量，还需要假以时日。但火山总有爆发的一天。 到了年底，公司里评选优秀员工，潘俊梅平时在同事中人缘比较好，所以大家都投了她的票。但却被戚阿梅一票否决了，理由是她刚来公司没多长时间，应该把荣誉让给贡献更大的老员工。潘俊梅忍无可忍，当面质问戚阿梅，两个人争吵起来，结果闹到了老板那里，都挨了批评。但这次反攻取得了一定的效果，戚阿梅领教了潘俊梅的厉害，有所收敛，不再肆无忌惮地欺负她了。 虽然公司里的同事都知道潘俊梅和戚阿梅有矛盾，但在同事面前，潘俊梅却从来不说上司的坏话，面对别人的议论，她置之一笑。其他同事都认为潘俊梅心胸开阔、为人豁达，但也有人认为她比较世故，城府很深。 潘俊梅不管别人怎么看自己、对自己，而是苦心修炼，一边通过业务能力，一边研究为人处世，为此，她还专门研究《红楼梦》，把自己比作“贾探春”，“凤姐厉害，小姑子中也就忌惮她三分”。潘俊梅知道，要想在公司里立足，就要壮大自己的实力，积蓄业绩和人脉，等自己根基扎稳了，火候到家了，才能有机会扬眉吐气。 功夫不负有心人。潘俊梅的能力越来越得到老板的认可，人缘也越来越好，被提拔到了中层管理岗位上，和戚阿梅算是平起平坐了。从此，她再也不需要看戚阿梅的脸色，而且，由于老板对她的欣赏，戚阿梅也要敬她三分了。 【办公室攻略】 1.足智多谋的办公室高手 一个人的职业生涯就像一盘菜，能力和业绩是主料，为人处世方面的技巧和谋略是调料。主料和调料搭配得当，才能把菜做得色香味俱全，职业生涯才能功德圆满。所以，人在职场，面对办公室里的明争暗斗，日如一日、如火如荼的办公室战争，在壮大自己的实力，作出优秀业绩的同时，必须懂得一些必要的谋略，培养一定的心机和城府，才能从容应对职场上的风云变幻，让自己的职业生涯如鱼得水、游刃有余。 在潘俊梅和戚阿梅的这场持久战中，潘俊梅是最后的赢家，因为她是一个非常有悟性、懂得职场谋略的聪明人。首先是忍耐，在自己立足未稳的情况下，对于上司工作上的百般挑剔和明目张胆地抢功劳，潘俊梅都选择了忍耐，一切等自己稳住阵脚再说； 其次是果断反击。在戚阿梅变本加厉地欺负自己的情况下，潘俊梅抓住机会，进行了一次有效的反击，虽然最后的结果是“各打五十大板”，但她是实际上的赢家。在下属和上司发生正面冲突的情况下，老板没有一边倒地支持和袒护上司，本身就表明了一种态度。而有了这次的教训之后，戚阿梅也有所收敛，改善了自己的处境。 再次是争取人心。虽然和上司某矛盾，但潘俊梅从来不在同事面前发牢骚，抱怨上司，以示宽宏大量，至少赢得了大多数人的同情和支持，让人心的天平向自己这一方面倾斜。在这方面她做得很成功，同事们能够不顾上司的态度，投票支持潘俊梅当优秀员工，就足以说明戚阿梅已经失掉了人心，而潘俊梅为自己赢得了一个好人缘。这一点对于她打赢这场办公室战争具有非常关键的作用。 最后是壮大自己的实力。在办公室战争和整个职场竞争中，决胜的根本还是一个人的实力，也就是他（她）的能力和业绩。潘俊梅好学上进，不断提高自己的业务能力，作出优秀的业绩，是她得到老板的赏识、被提拔的决定性因素。 所以说，潘俊梅是一个比较优秀的职场人士，不但能力出色，而且足智多谋，有内涵、有城府。要想在职场上立足，就要向潘俊梅这样的人学习。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 足智多谋，打赢办公室战争（2） 足智多谋，打赢办公室战争（2） 2.靠的是谋略，讲的是智慧 秦大勇是名资深的职业经理人，在职场上沉浮多年，已经非常老练了。外面再大的风浪，他心里都是波澜不惊。 一家新成立的公司聘请他做总经理，待遇丰厚。公司共有四个部门，四个部门经理就构成了公司的中层。销售部的孙经理是个有能力，也有野心的人，在公司里上蹿下跳，跃跃欲试。在老板面前，孙经理想方设法地表现自己，把秦大勇的风头盖住，想取而代之。 秦大勇是老江湖，表面上不动声色，实际上早就胸有成竹。他总是在其他几个经理面前公开表扬孙经理，暗示他前途远大，以显示自己的大度，不是嫉贤妒能的平庸之辈。老板对秦大勇的风度很是满意。但其他几个经理对孙经理嫉妒得抓狂，想方设法拆他的台，毫不掩饰地想把他撵走。造谣中伤、背后告密、掣肘牵制，各种手段无所不用其极。 可怜的孙经理是英雄无用武之地，在大家的一致排挤下，根本就发挥不了自己的才干。平时，其他几个经理对他也是冷嘲热讽，秦大勇则充当了和事老、和稀泥，但从来不真正支持孙经理，总是以尊重大家的意见为借口，否定孙经理的方案。 过了一段时间，孙经理终于撑不下去了，辞职走人。秦大勇礼貌性地挽留，而后好言相送，解决了这个麻烦。 或许你觉得秦大勇这个人比较阴险，城府太深，但也不得不承认他手段高明，职场谋略运用得炉火纯青。办公室不同于真正的战场，忌讳正面冲突、赤膊上阵，真正的高手总是运用谋略，不动声色地击败对手。要想在职场上生存下去，在办公室战争中成为最后的赢家，就要懂得一些谋略。“害人之心不可有，防人之心不可无”，虽然我们不愿意主动去伤害别人，但也要防备被别有用心的人伤害。 秦大勇的策略就是我们通常所说的“捧杀”。这是一种古老的斗争智慧，也是一种非常有效的策略，可以达到“借刀杀人”，在打击对手的同事的同时抬高自己地位的效果，一举两得。 在古代的巴比伦，实行一夫多妻制。贵妇们为了让自己的孩子能够继承父亲的财产，机关算尽。她们采取的手段不是造谣中伤，诋毁竞争对手和她的孩子，而是反过来宠爱别的妻妾生的孩子，甚至要比孩子的生母更加溺爱。对于孩子的各种要求，她们都想方设法地予以满足，显得非常的宽宏大量。 其实，她们的真实目的是让竞争对手的孩子养成骄奢淫逸的恶习，这不但会败坏一个人的品质，对身体健康也非常有害。如果对手短命早夭的话，财产自然就属于自己的孩子了。这种斗争手段与秦大勇的做法异曲同工。 靠谋略取胜，就意味着摒弃裸的对抗和冲突，凭借自己的智慧来战胜对手。所以，从表现形式上来看，那些斗争手段比较高明的人，不会直截了当地去排挤和打压对手，而是曲折地、巧妙地实现自己的目的。他们不但有头脑，更有耐心，通过精心的谋划来赢得办公室战争。 3.双赢是最理想的结果 束芳原本在一家世界500强企业工作，待遇丰厚，工作压力也非常大，节假日加班是常有的事儿，个人的休息时间完全没有保障。结婚之后，束芳把家庭生活放到了更重要的位置上，所以选择了跳槽。新公司规模不大，待遇当然也不及原来的企业，但工作相对比较轻松，让她有更多的时间来照顾家庭。 对于经历过大场面的束芳来说，这里的工作得心应手，日子过得非常惬意。但这种平静的状态很快被一个女孩的到来打破了。女孩名叫宋黎藜，是老板的一个亲戚，即将大学毕业，出来实习。老板安排她做束芳的助手。 起初，带着刚刚走出校门的新鲜感和兴奋劲的宋黎藜非常勤快，早上一来就让束芳给她安排工作，打扫卫生、端茶倒水，做得有模有样，博得了束芳的好感。有时，束芳向她讲起以前在跨国企业里工作的情况，宋黎藜一脸的羡慕，束芳的虚荣心得到了极大的满足。 后来，一次偶然的事儿让这种大好局面发生了逆转。那次，束芳恰好有事外出，老板需要一些材料，就安排宋黎藜来整理。虽然宋黎藜有自己用的办公电脑，但她嫌太旧了、速度慢，就用上了束芳办公室里的电脑。等束芳办完事回来，赫然发现宋黎藜正悠闲自在地坐在自己的办公室里，用自己的电脑一边整理材料，一边上网聊天。 束芳也没好说什么，反正电脑自己也不总用。有时，她需要用电脑，宋黎藜就坐到旁边翻报纸，等束芳用完，她就接着用。本来是一天就可以干完的活，宋黎藜花了整整一周的时间。弄好之后，她手舞足蹈地去向老板交差了，老板还非常满意地说：“很好，很好，毕业后就来我的公司吧！” 活儿虽然干完了，但宋黎藜喜欢上了束芳的办公室，继续享有着束芳的电脑，而且也像以往那么勤快了，端茶倒水、打扫卫生的杂事再也不做了。她俨然把这个办公室当成了自己的，打电话，上网聊天，带同学上来参观，完全是反客为主。束芳感受到了这个小姑娘的野心，她不但看上了自己的办公室，也看上了自己的工作，觉得自己现在做的事情她完全可以胜任了。 直接地把她撵出自己的办公室，显然是不明智的，毕竟她是老板的亲戚，老板也未必没有把这个清闲的职位留给自己人的想法。在职场历练多年的束芳还是能沉住气，看人、看事都很透彻。她了解宋黎藜这种才走出校门的黄毛丫头，天不怕、地不怕，好奇心强、想法多、变化快，不够成熟和稳重。要想保住自己的职位不被她抢走，只有一个办法，为她打开另一扇门，让她看到另一个世界，吸引她自己离开。 束芳开始经常约以前跨国企业里的老同事一起吃饭、k歌，还有意把宋黎藜带上。席间，老同事们谈起大企业里的种种情形，跨国企业的丰厚待遇、国际谈判的惊险刺激、白领阶层的时尚生活，宋黎藜听得出神，满脸的向往之情。 这招果然奏效，宋黎藜开始觉得小公司的生活平淡乏味了，憧憬起跨国公司里的精彩世界，对于公司里的事情也不再那么兴致勃勃了。她在束芳的电脑上搜寻各种招聘信息，然后频繁地请假参加面试，后来果然进入了一家大企业，高高兴兴地与老板和束芳道别，投入自己的新生活了。 束芳的职场谋略就运用得十分高明，最后的结局实际上是双赢的——她保住了自己的职位，宋黎藜也有了适合自己的归宿。如果她当初愚蠢地直接排挤对手，结局就完全不同了，不但可能丢掉自己的职位，还伤害了一个没有多少城府的小姑娘。所以，职场上的竞争讲的是谋略，靠的是智慧。在办公室战争中胜出的人，通常都是心智非常强大的人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 别光顾“吃醋”，静下心来向对手学习 ????????? ??????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????q????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 必要的时候，要果敢地反击 必要的时候，要果敢地反击 李中玉毕业后进入一家企业做业务。上司安排老员工刘大路带她。刘大路就这样成了李中玉的启蒙老师。李中玉接触的第一笔业务，就是刘大路带着她做的，可以说，刘大路见证了李中玉在工作岗位上的成长。对于这位老员工，李中玉自然有一种特殊的感情。 刘大路的业务做得非常出色，但在同事中的口碑却不怎么样，有的同事甚至当面讽刺刘大路“来者不拒”。就是说，公司接到的每一笔业务，无论标的大小，刘大路都会抢着去做，用他的话说，“有钱赚，为什么不干？要是有肥的当然好，不过，瘦的吗，嚼嚼也有二两肉啊！” 这种见好就上、逢利必争的作风，让刘大路显得非常没品位。同事们背后议论到他的时候，也总是一副怒其不争的口气，做了这么多年的业务，还盯着那些零零碎碎的小项目不放，跟别人抢，显得没出息，有份，两字儿——“掉价”。听到这些议论，李中玉总是缄口不言。 时间一长，李中玉口中的“刘老师”变成了“老刘”，两个人的关系从师徒变成了同事。作为同事，李中玉有过一次合作，也就是这次合作，让李中玉对刘大路的作风非常失望。一起工作的时候，刘大路总是把工作挑了又挑，拣了又拣，然后把费劲的活儿都推给李中玉，省事的自己干，可最后利润分成的时候，他可绝不手软，一点儿都不客气。 刘大路的做法让李中玉很寒心。由于当初的渊源，在李中玉的心目中，刘大路的地位多少有那么一点儿特殊，但在刘大路的眼里，李中玉跟别人没有什么不同，或者说，还不如其他同事。 公司里的另一个同事辞职了，他手头的几个项目需要人接手，其中有两个分给了李中玉。这两个是几个项目中前景最好的，因为前期的准备工作都已经做完了，后续工作非常简单，而且，对方是长期客户，项目做完，客户关系也就拿到手了。 同事想照顾李中玉，走之前跟上司沟通过，希望由李中玉来接手这两个项目，客户那边也表示同意了，上司当然没有异议。李中玉觉得自己接手是顺理成章的事情，根本就没有料到中间会横生枝节。但在开会的时候，刘大路偏偏站出来反对。 刘大路慢条斯理地说：“这两个项目关系重大，小李是个新同志，经验不足，我怕她做不下来。为了稳妥起见……”刘大路的话把李中玉听晕了，脑子直发蒙。刘大路想表达的中心意思是，这两个项目应该由他接手，作为交换，他把自己手上的两个项目转给李中玉。刘大路的那两个项目是他众多客户中最没油水的两个，一年下来，能拿到一笔业务就不错了。刘大路摆明了是挑肥拣瘦，欺负她这个新人。 这两个项目对于李中玉来说，意义非同小可，做下来之后她就有了稳定的客户关系，再不用每天东跑西颠地揽活儿了；而对刘大路来说，他已经有了那么多的客户资源，这两个项目有没有，根本就无关痛痒。让李中玉无法接受的是，刘大路怎么能当着她和大家的面，理直气壮地抢自己的项目，然后把他挑剩下的烂项目丢给自己？ 李中玉的心里一阵阵地难过，脸上火辣辣地发烧，当众被同事拆台的难堪让她无地自容，恨不得找个地缝钻进去。她不知道该怎么应对这种局面，一言不发地坐在那里，动都不敢动。办公室里鸦雀无声，李中玉把头埋下去，盯着面前的笔记本。她不敢抬头看，其他同事这时肯定都在看着她，想看看她如何反击刘大路这种裸的挑衅。可李中玉实在想不出该怎么反驳，也没有这个勇气。面对刘大路喋喋不休的唠叨，李中玉除了难堪之外，更觉得委屈，眼泪在眼眶地转了好几圈，掉进了面前的茶杯里。 “老刘，你个老同志……都已经定了的事，有什么意见下来再提。”主任实在看不下去了，都不知道该说什么好，索性一锤定音，替李中玉解了围。 “好、好、好，那等散会了，我再跟小李两个商量吧。”刘大路虽然有点不甘心，但主任都发话了，他就顺坡下来了。 这时候，李中玉才长长地松了一口气，她突然发现自己的两只手冰凉，刚才精神高度紧张，就好像经历了一场没有硝烟的战争，在敌人马上就要打进来的时候，援兵从天而降，自己逃过一劫，纯属侥幸。 会议结束后，李中玉逃也似的溜出会议室。回到自己的办公室后，李中玉才体会到愤怒的情绪，经历了这样一场交锋，让她觉得身心俱疲。李中玉知道，这一回是主任帮她接的招，但接下来，她还得独自一个人去会刘大路。李中玉下定了决心，不管怎样，这块肥肉都不能让刘大路抢走。 【办公室攻略】 在职场上，如果同事之间发生了矛盾，应该尽可能地争取和平解决，不到万不得已的时候，不能发生正面冲突，以免矛盾激化、势同水火，没有了缓和的余地。这是在职场上生存要遵循的常理。 但是，中国的先哲提倡“执经达权”，也就是既要遵循常理，又要通权达变。这是一种高超的人生智慧，“运用之妙，存乎一心”。如果对方欺人太甚、变本加厉，对自己步步紧逼，已经没有了退让的余地。那就要敢于反击，因为一味地压抑自己和忍辱负重，也不是办法，弄不好还会影响自己的身心健康。既然办公室战争无法避免，那就勇敢地去面对。 或许经过一场冲突之后，问题的症结反而得到了化解，自己的处境也随之改善。当然，反击要讲究策略和技巧，要有足够的把握，一招就击中对方的软肋，让其没有还手的能力。这样的机会不难找到，因为你此前的忍让助长了对方的嚣张气焰，对手在肆无忌惮地向你进攻的同时，防御上很容易变得松懈，从而露出破绽。这样的破绽就是你进攻的突破口和着力点。 刘菲菲到某公司不久，平时总受到李振烨的欺负。李振烨是公司里的元老，非常受老板的信任，所以，刘菲菲一直采取忍让的态度，避免发生冲突。没想到，李振烨以为她软弱，得寸进尺，有时甚至借撒谎来打击她。 一次，老板一大早就主持召开一个会议，并让李振烨提前通知大家。刘菲菲没有接到通知，所以迟到了。老板追究起来，李振烨说自己已经通知过了。于是，老板批评起刘菲菲来，这一次，刘菲菲决定反击了。 她非常尖锐地问了几个问题，“你是怎么通知我的，是亲自通知的还是让别人通知的，是打手机还是座机？” 李振烨说是打手机，但手机占线。 “既然手机占线，那就是说没有通知到我。你为什么不再打呢？你是在家打的，还是在办公室，还是在外面？” 李振烨说自己是在上班的路上打的。 刘菲菲紧追不舍、环环相扣。“如果是在路上打的，那就应该是用手机打的，那么你手机的去电显示上应该有我的号码，请你给老板看一下吧！” 李振烨发现自己谎言的破绽掩饰不过去了，神情紧张，推托说：通知的人太多，我记不清了，好像是叫×××通知的。 “不管是谁通知，如果电话打通了，无论我接没接，手机上都会有来电显示；如果电话没打通，就应该继续打，直到通知到我为止，否则的话，就不能说已经通知我了；无论哪种情况，你的手机或者×××的手机上都会有去电显示，能不能给老板看一下？” 刘菲菲从容镇定，目光犀利，会议室里一片安静，鸦雀无声。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 埋头苦干，也可能卷入办公室战争 埋头苦干，也可能卷入办公室战争 丁增宝是某企业的一名熟练的技术工人，个人技术非常过硬，在厂里是响当当的。平时，不管是哪个同事遇到了技术上的难题，只要找到丁增宝，就会迎刃而解。厂长也非常赏识他，将他评为厂里的技术标兵。无论是大会小会，厂长总不忘当着所有人的面，对丁增宝热情地赞扬一番。 这让丁增宝心里也美滋滋的。毕竟在一个几百号人的大厂里，能够得到厂长的赏识是一件很不容易的事情。丁增宝就这样为了厂长的几句赞美的话，死心塌地地做着他的工作。 然而，丁增宝虽然在技术方面是一个名副其实的万事通，可是在人际关系上却是个十足的门外汉。他天生就是个憨厚、实在的人，甚至还有点死心眼。什么拉关系、走后门的事从来跟他扯不上半点关系。在他看来，自己的职责就是工作，只要把自己的工作做好了，就一切都万事大吉了。所以，当他的同事们都费尽心思地巴结、讨好厂长的时候，他总是不屑一顾。如此一来，丁增宝在同事们当中就显得有些独树一帜了。 同事们都知道厂长是个很喜欢听好话、被恭维的人。所以，同事们总是会时不时地就在厂长面前说几句悦耳的恭维话。虽然这些话没一句是真的，可是厂长听了就是舒服。尤其是到了各个节日的时候，同事们都会争着抢着在第一时间登门送上一些礼物，以表达自己的心意。这让厂长更是喜笑颜开。 但是，每到这时候，却从来不见丁增宝登过一次门。起初，厂长还没放在心上，但时间一长，心里就不免犯嘀咕了：莫非丁增宝对我有意见，还是他对我不服气？为什么别人都争着抢着拍我的马屁，而他却一次都没有过呢？何况自己还那么抬举他。厂长越想越纳闷，渐渐地开始对丁增宝有了芥蒂。再加上一些嫉妒他的小人从旁添油加醋、煽风点火，厂长对丁增宝的误会就越来越深了。 厂长开始处处找丁增宝的毛病，给丁增宝穿小鞋。转眼间，这个曾经的技术标兵就成了厂长的眼中钉、肉中刺了。 当同事们都升职加薪时，唯独没有丁增宝的份。不但没有，厂长甚至还会无缘无故地找丁增宝的麻烦，时不时地就把他叫到办公室批一顿。这让丁增宝感觉十分郁闷，他还不知道自己已经置身于旋涡当中。 此时，一些跟丁增宝关系还算不错的同事就告诉他说：“难道你还看不出来吗？厂长就是看不上你的倔脾气。别人都把他捧得高高在上，不是溜须拍马就是送礼，只有你搞特殊。这让厂长怎么想啊？你要是想在厂里继续干下去，就要改改你的倔脾气，说点违心的话也不会怎么样。” 丁增宝一听这话，气就不打一处来了。他冷笑道：“我丁增宝这么多年来，从来都是靠我的技术吃饭，从不会看谁的脸色，我对我的工作尽职尽责，就应该得到公正的待遇。拉关系、走后门从来不是我的作风。‘此处不留爷，自有留爷处’，我就不信，凭着我的技术，我找不到一家好企业。” 就这样，丁增宝一气之下把工作辞了。 【办公室攻略】 在职场中，我们最容易犯的错误之一，就是觉得职场是做事的地方，脚踏实地、埋头苦干就可以了，不必花费太多心思去琢磨如何为人处世。有这种想法的人往往会成为办公室战争的输家，折戟沉沙、一败涂地。因为职场不仅仅是做事的地方，职场也是做人的地方。不懂得如何做人，在竞争和冲突中就会成为被打压和排挤的对象，也得不到别人的支持和帮助。 平心而论，上司一开始对丁增宝还是非常赏识的，也有提拔和重用的意图。可惜的是，丁增宝没能把握住机会，因为自己的固执而开罪了上司，导致自己被排挤出厂，另谋生路。很多个性像丁增宝一样的人，或者是为人比较实在，或者是比较孤僻、高傲、倔犟，不擅长为人处世，只是埋头工作，对人情世故置若罔闻，结果轻则默默无闻，被上司忽略不计，得不到重用，才能被埋没，重则遭到上司的打压和同事的排挤，失去立足之地，在职场竞争中被淘汰出局。 从某种意义上说，埋头苦干其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场竞争中的胜利者，不卷入办公室战争或者在战争中有效地保护自己，除了埋头苦干之外，你必须做点别的什么事情，否则的话，你就只能被淘汰、被打败，自毁前程。 而且，埋头苦干的人会错过表现自己的机会，即便是做出了成绩，也没有人注意和赏识，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。这更是一种悲哀。 房立翠与冯杏云同时进入一家企业，但两个人的个性和行事风格截然不同。上岗后，房立翠对自己的要求是做好事情再说话，因此她每天总是在办公室里埋头苦干，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在上司的午餐桌前。即便是开会时，她也几乎从不发言，因为她担心自己的见解不够出众，抱有一种“不鸣则已，一鸣惊人”的想法。正是这种想法，使她总是没有机会开口。房立翠觉得自己就像一只高贵的孔雀，而坐在对面的冯杏云则像一只聒噪的喜鹊。 冯杏云活泼好动，而且非常热情，很快就和周围的同事打成一片。即便是在上司面前，她也不像一般的新人那样腼腆，而是落落大方，主动跟上司接近。冯杏云喜欢在午餐时凑到上司的桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者刚刚学过什么课程，而她所说的那些，房立翠在几年前就已经很熟悉。 冯杏云还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将房立翠私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。房立翠暗暗嘲笑冯杏云无知无畏。但让她意想不到的是，冯杏云很快就升职了，而她还兀自清高着。房立翠实在看不出冯杏云究竟有何过人的能力，可是上司却很欣赏她，认为她积极向上、有魄力、敢说敢做，具备一定的领导才能。 在职场中，不乏像房立翠这样有一定的才能，但又自命清高，不知如何展示自己，与上司和同事搞好关系的人。和那样能抓住机会，出色地表现自己，又拥有良好人缘的人相比，他们往往默默无闻，得不到上司的赏识和机会的眷顾。尽管他们自认为很优秀，但往往脱不了“清高”的窠臼，以为只要是金子，总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。 这些自命清高、只知道埋头苦干的人，还很容易招来别人的反感和排挤。由于他们比较孤立，一旦卷入办公室战争，很少有人会对他们伸出援手，处境就会非常被动。所以，人在职场，就不能只琢磨事，不琢磨人。埋头苦干、做好自己本职工作的同时，还要在为人处世方面下足工夫。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 酒桌也是战场，别自讨苦吃 酒桌也是战场，别自讨苦吃 杜勇工作了几年，经常参加单位里的各种交际应酬了，在酒桌上也长了不少见识。一些场面让他打开眼界，深有体会：酒桌有时就是一个战场，既要脑子灵光，待人殷勤，会来事儿，又要善于观察，出言谨慎，免得不小心踩到地雷，自讨苦吃。 曾有一位领导下基层检查工作，在杜勇的单位听完汇报、看罢现场、照例发表了重要讲话之后，大家就坐到了酒桌上。喝到酣畅处，有几个年轻干部端着杯子来给领导敬酒。他们本来的想法是，反正在场的人都已经喝得差不多了，场面也比较混乱，所以想趁机浑水摸鱼，大家一起举杯，稍微表示一下，也就能蒙混过关了。 不料，领导的酒量远非他们所想象的，喝了将近一斤白酒之后，他的头脑还非常清醒。看到几个下属的酒杯里只是浅浅的一点，于是他很不满意地说：“年轻干部就这个水平？不行！倒满。”说着，他亲自从服务员手中接过了酒瓶子，将几人端着的四两杯全部斟满，自己则随手端起一小杯白酒，和大家碰了一下杯，说了一声“干”。 前去敬酒的几个年轻干部这下子可傻了眼，你看看我，我看看你，都不知所措。领导当然不会放水，反而颐指气使，声音提高八度，再次“命令”道：“干了！怎么，没有执行力？”大有一种“君让臣死，臣不得不死”的气势。几个人被逼得没有了退路，也就不再找借口，都比较自觉地杯底朝天，把辣的白酒一股脑儿地咽了下去。 本来，这个游戏可以在领导充满成就感的笑脸中宣布结束了。领导毕竟是领导，临时起兴，和下属玩一把而已，和这些跟自己隔着好几层的“小不点”，也不想过于较真。正当几人点头哈腰，被灌了酒还满嘴说着“谢谢，谢谢”准备撤离的时候，其中有一个人似乎很不甘心，又多嘴拍了一句“马屁”：“领导，我昨天刚刚上任，就有机会参加这样的宴会，实在是太荣幸了。”或许，他的本意是想在领导心目时留下点印象，以后也好得到提拔。 不过，他这句讨好的话说得水平很一般，甚至是比较俗气，实在是没有多少技术含量，但却引起了领导的“高度重视”。话刚落地，领导本来已经扭过去一半的身子又转了回来，眼里还迸射出一束兴奋的光芒，饶有兴致地看着这个人，语气非常友善地说：“噢！刚上任的？年轻干部更需要加倍历练，来，你再补上一杯。”说完，他一边拿起酒瓶把这个人手中的杯子添满，一边盯着他说：“喝吧！干部不历练不成才啊！”此时，这个人懊悔不已，恨不得狠狠地抽自己几个大嘴巴。但事已至此，又不敢驳了领导的面子，也就只好硬着头皮往下灌了。 这样的例子不在少数。还有一次，在酒宴上，一位领导破天荒地离开自己的座位，端了一盅酒去敬一位普通员工。这位普通员工当然是受宠若惊了，赶紧端起了酒杯，放得低低的，连声说着诸如“荣幸之至”之类的话。在这种场面下，如果这位普通员工干脆地一抬手，一仰脖，把杯中酒喝了，这段小节目也就很快成为大家的记忆了。但他多说了一句不合领导胃口的话，当场得到了特殊的“照顾”。 这位普通员工在端起酒杯正准备喝的时候，很激动地说：“您这么大的领导敬我酒，我怎么好意思喝呢？”领导闻听，呵呵一笑，补充了一句：“不好意思喝，是吗？那你就换大杯。”于是，领导招手叫来一名服务员，让服务员拿来一个大杯子，并满满地倒了一杯酒，递到这位不识趣的普通员工手中，说道：“这回好意思喝了吧！”这位普通员工多了一句嘴，没想到却多出一大杯酒来。 【办公室攻略】 酒桌也是战场，所以要打起精神，小心应付。因为办公室战争常常在你意想不到的地方打响，让你措手不及。处置不当，就会如芒在背、如鲠在喉，吃尽苦头不说，影响了自己的职业前途就不妙了。 在酒桌上，人微言轻者是不能随便乱说话的。从故事中可以看出，这些人之所以自讨苦吃，就是因为在酒桌上出言不慎，多嘴多舌，说了不该说的话。所以，如果你不会喝酒或者身体不适，不能喝酒，最好是老老实实地坐在那里，管住自己的嘴巴，可千万不要多嘴多舌。否则，只会自讨苦吃，被人灌得找不到北。万一你口不择言，说出一些不中听的话来，换来的可能不仅是一杯杯要灌进肚子里的酒，你还有可能被别人当成消遣的对象。 当然，躲酒也得讲求一定的技巧。如果你干巴巴地坐在那里，有时也是躲不过去的，因为那些有灌酒嗜好的人，当然不会放过在场的你。在这种情况下，当其他人都起身去敬酒的时候，你也不要在那里干坐着，你可以同样端起杯，跟着人流到处乱转悠。不同的是，别人是边转悠边忙着敬酒，而你只是转悠着装作去敬酒。如果实在转悠累了，你可以硬拽住一个身份比较相近的人，作出一副亲密无间的样子，东拉西扯地聊天。这样的场合，没有人会真正在意你，只要你自己不主动跳出来“”别人的注意。 除此之外，在酒桌上有一些禁忌也是不能触犯的。酒桌上发生的冲突与意外，多数是因为人们触犯了禁忌造成的。 没大没小。也就是说，既要知道别人的轻重，也要明白自己的分量，千万不能找不准自己在酒桌上的位置，该敬酒的时候不敬酒，该让酒的时候不让酒，好像自己成了酒桌上的中心，一切都围着自己转，迷失自我后没大没小。 没前没后。酒桌是职场的一个小缩影，一定要讲究规矩，遵守一定的秩序，头脑中要有谁先谁后的意识。敬酒应该说是酒桌上的第一要务，先敬谁、后敬谁与谁先敬、谁后敬都同样重要。千万别坐到酒桌上后就找不着北，本来轮不到你敬酒，应该再坚持等待一会儿，可你偏偏耐不住性子，分不出酒桌上的主次，甚至抢到主陪、副陪与主客前面敬酒，还发言总结概括。另外，在其他同事正在敬酒的时候，你也不能目中无人地插队进去敬酒，这样不仅会破坏他们的敬酒程序，而且会把他们弄得很尴尬。如果你在酒桌上有这两种表现，不仅不会受到欢迎，而且很容易得罪人。 没男没女。在酒桌上，男女交往也比平时相对要随便些，尤其是几杯酒下肚之后，在酒精的刺激下，有时候男士们就不太注重细节了，表现得有些行为粗鲁和态度暧昧，喜欢开些低俗的玩笑，但只要不伤大雅，只要女士们没有直接表示抗议和斥责，应该允许一定程度的语言出轨。但是，如果女士们沉闷不语或者转移视听，男士们就不能再百无禁忌地胡说八道了。 没完没了。有的职场人士一到酒桌上，就好像几辈子没有喝过酒一样，见了酒比见了老婆和儿子还要亲，敬起酒来就缠住人不放，而且死乞白赖地阻挠酒席散场，谁说散场就和谁没完，非得喝多喝醉不可，最后不是被别人硬性地劝走，就是别人不悦后甩袖而去。 多数情况下，这种职场人士并没有什么恶意，他们之所以没完没了地闹酒，主观上也是为了大家尽兴，甚至还有为东道主捧场的良好初衷。在他们看来，如果不这么做，酒桌便失去了应有的意义，就达不到理想的沟通效果。虽然他们的本意是无可厚非的，但实际结果却往往适得其反。如果是几个特别要好的同事聚在一起喝闲酒，大家出于彼此的情谊可以忍受，但是一旦到正式或者比较正式的场合，这种没完没了地闹酒的职场人士，确实令人心生厌恶。 没多没少。有的职场人士没有所谓“酒量”的概念，胆量大于酒量，他们坐到酒桌上不用别人劝酒就自动喝，直到喝多喝醉为止，然后就接着找碴闹事，将酒桌搅得乱七八糟的；还有一种职场人士，只要坐到酒桌上，就专门找软柿子捏，明知人家喝不了或者喝不多，却千方百计地挖空心思劝酒，甚至人家已经告饶，并且表现出了醉酒的特征，他们仍然不依不饶，非要让人家出丑不可，把自己的满足建立在人家的痛苦之上。 千万不能做以上两种职场人士，否则就会给同事和领导留下不良的印象。要时刻提醒自己，酒桌也是战场，要保持清醒和节制，别在办公室战争中丢分，乃至丢人现眼。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 挫败流言飞语，赢得办公室战争 挫败流言飞语，赢得办公室战争 江慧刚进单位的时候，担任行政助理。虽然她因为只有很低的中专学历而不太自信，但她做事非常努力，所以深得大家的喜爱。销售部经理黄松林恰好是一个重实绩而轻学历的人。没过多久，他就发现江慧身上有一股子闯劲。于是，他大胆地将江慧调到了自己的部门，并让她独立负责一个区域的销售工作。由于工作的缘故，两个人经常一起出差，一起用餐，一起探讨工作。可能因为在一起的时间太多了，渐渐地，办公室里就传出了他们之间关系暧昧的流言。 起初，江慧对此还一无所知，但她觉得周围同事的目光变得越来越怪异。有一次，一位年长的同事意味深长地提醒她说：“你不要太过接近黄松林，免得别人以为你的业绩是因为沾了他的光。”不得已，江慧去找跟自己要好的同事蒋婧婧，想问个明白。 蒋婧婧直到现在还后悔，不该将自己听到的流言告诉江慧。她记得江慧听完自己的话，吃惊得张大了嘴巴，半天都说不出话来。江慧是一个非常要强的人，她不能容忍无凭无据的流言就这样继续下去。第二天，江慧就找到了办公室里那个最喜欢传播小道消息的“小广播”，警告她以后不要随便乱说话，而对方也毫不示弱，结果双方闹得不欢而散。 有了这档子事以后，江慧在工作中常常会分心。她故意和黄松林疏远，但流言仍然愈传愈烈。万般无奈之下，江慧向公司提出了换一个部门的申请。于是，她被换到了公司的售后服务部。可能是因为在售后服务部工作需要耐心细致，而这与江慧的个性相去甚远，于是，刚调到售后服务部不久，她就与客户发生了一次争执。 原本，这只是一个工作中常有的失误，但是，流言马上又传开了。有人说：“江慧以前在销售部的工作业绩，都不是她自己做出来的，而是黄松林给她帮的忙。江慧根本就不能胜任销售部的工作，所以才主动要求调离。”最后，流言竟然影响到了售后服务部的经理，他让江慧停职了。 这下子，江慧不得不来到经理的办公室，与他“恳谈”。但经理的态度非常坚决，希望她作一次深刻的自我反省。江慧真是有口难辩，急火攻心。此后，不管遇见谁，在什么场合下，江慧都要为自己辩解一番，因为她想通过这样的解释来还自己一个清白，简直就成了现代版的“祥林嫂”。可是，谁也帮不了她。江慧的情绪日渐低落，最后终于选择了辞职。 【办公室攻略】 有人的地方难免就会有流言，学会处理流言是我们在职场中必修的重要一课。有人对“上班族”进行了一次随机调查，竟然得到了一些令人啼笑皆非而又值得深思的结论。当那些职场人士被问到“什么是吸引你每天上班的理由”时，竟然有相当一部分人在“不上班，就听不到很多小道消息、谣言、流言、传言和谗言”之后打了钩。 故事中的江慧就成了流言飞语的牺牲品，在流言满天飞的办公室战争中被彻底打垮，黯然离去。这样的结局和江慧所受到的伤害让人痛惜。一个能干、非常有前途的年轻人竟然被办公室里无聊的流言毁掉了，发人深省。 1.增强自信，直面流言飞语 流言飞语是一场特殊的办公室战争。流言无处不在，捕风捉影、无中生有、造谣中伤，给当事人造成极大的心理压力。流言虽然满天飞，但又像风一样看不见、摸不着，却能把你吹得东倒西歪、浑身冰冷，如果你想抓住那些制造和传播流言的人，拿到流言飞语的证据，往往是徒劳的。这就像在战场上，到处都是冷箭，却看不见敌人。要想挫败流言飞语，打赢这场办公室战争，的确是一件非常头痛的事情。 要想打赢流言飞语的办公室战争，首先需要搞清楚流言产生的根源。传播伤害他人的流言，有时是出于嫉妒、恶意，有时是为了借揭示别人不知道的秘密来抬高自己的身份和重要性，这些都是极其令人厌恶的行为。但职场流言之所以产生，自有其根源。因为办公室同事之间首先是一种错综复杂的利益关系，而利益毕竟是有限的，你获取了更多的利益，那么失去利益的同事势必会心理失衡，于是他们就会传播不利于你的缺乏客观根据的流言。 被流言飞语缠绕、攻击的人，往往是那些优秀的人。如果你表现优秀，难免会招惹流言上身，这是因为优秀与平庸总是如影随形，相伴而生，优秀者总是难免会受到平庸者的打击和排挤，而流言正是平庸者惯用的手段之一。 “人为财死，鸟为食亡”，这是一条颠扑不破的真理。正是因为职场中存在着利益冲突，所以，在办公室里，大家才会相互倾轧、相互利用、相互诽谤，发动办公室战争来达到自己的个人目的。当你了解到这些真相之后，就会对办公室里的流言飞语有更加清醒的认知，着手解决自己与同事之间的利益冲突，尽量从源头上减少流言事件的发生。 但利益冲突有时是在所难免的，流言飞语也不可能完全杜绝。一旦自己陷入了流言飞语的办公室战争中，该怎么办？最重要的是就是增强自信，沉着冷静，从容地应对这场无所不在又看不见敌人的办公室战争。 面对流言飞语，有的人会一笑了之，有的人却为此而心中不安，甚至神经衰弱、彻夜难眠。这就是不同心态的差异。自信、乐观、放达的人不会过分在意流言的影响，而缺乏自信的人却会对流言耿耿于怀，他们最容易被流言飞语打垮，成为这场办公室战争的牺牲品。 正因为对自己缺乏信心，所以他们会在意同事和领导对自己的评价，甚至可能为了维护形象而做出一些本来不愿意做的事情。比如，他在中午休息的时间工作，同事却要去逛街，如果他不去的话，同事会说“你没必要这么用功吧”。他为了不被同事排斥，有可能就会跟着去逛街。 这种人有一种趋同的心态，担心“与众不同”是错误的，害怕“与众不同”会遭到孤立。这种人遇到困难的时候，容易责备自己；遇到流言的时候，会归因于自己做人是否太出格，而不会想到是因为他人的原因。所以，强化自信的心态，是挫败流言飞语的前提。 2.沉着冷静，挫败流言飞语 保持冷静。切忌在流言面前心态失衡，暴跳如雷，大吵大闹，这样做不仅于事无补，反倒会给领导和同事留下一个遇事急躁、不够沉稳的坏印象。流言绝非是空穴来风，当事人应该静下心来寻找流言产生的源头，找到解决之道。因为在流言面前保持冷静和微笑，要比捶胸顿足、泪雨滂沱或者心情沮丧、精神委靡，效果好得多。 自我反省。“苍蝇不叮无缝的蛋”，流言的产生是否真的与你在哪方面做得不妥有关呢？如果真的是因为你在哪方面做得不妥而导致流言飞语的发生，那么你不妨当面认错并积极改正，求得同事和领导的谅解与支持，让流言逐步降温，并最终熄火，平息这场让人头痛的办公室战争。 寻求支持。单枪匹马地面对流言，虽然显示了你为人坦荡、自信的一面，但毕竟会让自己陷入一种孤立无援的境地，因此，你不妨寻求同事和领导的支持，争取建立绝大多数人的同盟，改变在战争中势单力孤的局面，依靠他们的帮助挫败流言飞语。 攻其破绽。在稳定了自己的阵脚之后，接下来你就可以主动出击，驱散流言了。流言最怕真相，如果你能摆出事实真相，流言就会很快消失，办公室战争的阴云也就随之被驱散了。 舍弃小利。要想避免流言飞语的再度兴起，还要从根本上着手解决问题。不可否认，所有的流言飞语或多或少地都与利益挂钩，如果你能舍弃小利或者置身利益冲突之外，就可以有效地规避流言，避免陷入办公室战争的泥潭。当然，这里的舍弃是相对的舍弃，是以退为进，为了获取更大的利益，否则不仅会中了传播流言的人的圈套，而且也会让自己得不偿失。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 切忌贸然出头，以免引火烧身 切忌贸然出头，以免引火烧身 李雪是一家培训公司的部门负责人。公司有一个规矩，就是在每年的年末都要从下面提拔一部分人担任部门经理。当然被提拔的人一定是个工作能力强，能够为公司创造业绩的人。公司有个叫林震东的人，由于工作能力出色，便被上司列入了提拔之列。 可是这让李雪颇为担心。因为早在两年前，她曾和林震东有过一次合作。在合作的过程中，她发现林震东虽然工作能力强，但是个人品质却存在很大的问题。这是上司根本无法了解到的。 在上司征求大家的意见时，很多人都含含糊糊、不置可否，打马虎眼。这种处理方式当然比直接的死磕要好些，但李雪知道：如果这个人有一天出了事，上司会觉得员工过于油滑，不为公司着想，从而失去对员工的信任。况且，这也是对上司和公司不负责任。于是，在上司问到李雪的时候，她想了想，说道：“您真是好眼力，林震东的确有能力。不过咱们公司有些人就爱乱嚼舌头，说他现在正在跟他老爸打官司。” 此言一出，全场立刻一片寂静。同事们都用异样的眼光看着李雪，似乎是在嘲笑她的心直口快。还有的同事竟然交头接耳起来。李雪顿时感觉到自己的话有点唐突，可是话已经说出口了，不能再收回了。她站在那里窘迫极了，恨不得找个洞直接钻进去。 上司惊异地问：“有这种事吗？” 面对上司的追问，李雪也只能硬着头皮往下说了，她立刻话锋一转：“反正我是不相信的。林震东怎么能是那种人呢？现在咱们公司有些人就是爱犯红眼病，看到有人升职加薪，就一定要往人家身上抹黑，才心理平衡。他们说，林震东的老爸曾经找他借钱投资开了个小商店，后来亏了，他老爸赔不起钱，林震东就想要他的房子，两个人就为这事打起了官司。” 等李雪把话说完后，上司宣布会议结束。李雪忐忑不安地离开了会议室。她清醒地知道说出去的话如泼出去的水，即使自己再怎么挽回也已经无济于事。事情也正如她所料，从那以后公司的同事除了碰面说几句寒暄的话以外，再也不跟她谈天说地了。而每当同事们下班搞聚会时，她也不在邀请之列。 【办公室攻略】 因为林震东是上司看中的人，所以关于他的有些实情，下边的人是不愿意向上直说的，说不好，上司会觉得你是在背后打小报告，嫉贤妒能。聪明的人都懂得祸从口出的道理，所以他们都三缄其口，以免引火烧身。 其实李雪的出发点是善意的，她不希望公司提拔一个道德败坏的人来担任部门经理。出于对公司的关心，她大胆直言。但是她却忽略了最重要的一点：很多时候，人总是对那些说真话的人敬而远之，而且说真话的人往往还会给人一种爱背后说人坏话的印象。所以，李雪贸然出头让自己成了众矢之的，遭到同事的孤立，也打乱了上司的人事安排。她挑起了一场办公室战争，自己却落入了旋涡的中心，成为受害者。 所以，在职场中，一定不要贸然出头。当同事们都明智地保持沉默的时候，你却强出头，把大家都不愿意说的话捅出来，肯定会引起同事们的排斥和警惕，把你归为另类，甚至孤立起来。而上司也未必喜欢你这么做，因为出头的人会破坏单位内部的平衡与和谐，制造不稳定因素。或许你是不经意之间说了一句出头的话，但却让旁人印象深刻，牢牢记住，从而给你的职业生涯投下一层阴影。 李成在一家科研单位已经工作了10年，但依然是个小职员，所以他经常信口开河、口无遮拦。 一次，单位的一个年轻女孩不辞而别，过了10多天才回来。单位领导召开全体会议，讨论对她的处分。在会上，女孩哭得梨花带雨，说了一大堆理由为自己辩解。在讨论中，有人主张严肃处理，否则的话开了这样的先例，人人都擅自离岗，单位就乱了；也有人主张给她一次机会，惩前毖后、治病救人，不能一棒子打死。 李成一时动了恻隐之心，替女孩说起话来，认为她虽然违反工作纪律，但情有可原，不应该处分。领导当时就面带不悦，觉得他说话没有分寸，缺乏是非观念。后来根据单位的调查结果，这个女孩离岗的原因完全不是她说的那样，而是为了干私活、挣外快，于是她受到了严厉的处分。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 注意细节，别踩上办公室地雷 注意细节，别踩上办公室地雷 涂静到这家企业的时间不长，工作还算比较顺手。一天，她家里临时有点事儿，就跟自己的主管请了假。看到外面骄阳似火，涂静觉得搭公交车回家比较麻烦，就打电话到车队，询问有没有同一个方向的车，自己好搭个顺风车。 刚好是小车班的班长接了电话，涂静就问他中午又没有往××方向去的车，班长说没有，随即反问了一句，“你有什么事儿吗？”涂静随口说了句“没什么，谢谢”，就撂了电话。可让她没想到的是，这件事儿竟然得罪了这位班长。 第二天，涂静刚走进办公室，经理就打电话叫她过去，说小车班班长反映她越权过问派车情况。涂静被问得晕头转向，向经理说明了事情的原委。她觉得很委屈，这个班长不是无事生非，存心找碴吗？ 经理看了看委屈的涂静，语重心长地说：“小涂啊，在工作当中，要注意这些细节，别因为一点儿小事儿就把同事给得罪了，要学会从别人的立场上考虑问题，这就是换位思考。小车班的同事之所以不高兴，也是有原因的，因为你是没有权力过问派车的情况的，只有企业的中层以上的管理人员才能过问和调车。当然，如果你详细说明了原委，对方也能理解，但你又没解释，也就难怪他们产生误会了。” 听了经理一席话，涂静茅塞顿开，但还是有点郁闷，不就问问有没有车吗，至于这么小题大做吗？经理又点拨了她一下，“下次你可以这么问：‘我能否搭个顺风车？’这样一来 ，对方就比较容易接受了。” 经理苦口婆心，涂静唯有点头称是，暗叹办公室里真是处处都是机关，一不小心就踩上了地雷。 【办公室攻略】 大部分办公室战争的起因并非是严重的利益冲突，而是因为一些日常交往中的琐事、小事和不起眼的细节。正是因为不注意细节，不够谨小慎微，引起了同事的不满，负面情绪不断发酵和膨胀，最后酿成职场冲突，引发办公室里的明争暗斗。涂静就是因为一句平常的话没说好，受到了同事的攻击，好在他的上司通情达理，才没让冲突扩大，保护了涂静。 所以，在办公室里，细节管理能力是非常重要的，小事不能小看，细节关乎大体，只有认真对待细节，才能维系办公室和平，与同事和睦相处，也让自己的职业生涯有扎实的基础，稳重前行。尤其是那些刚刚走出校门的职场新人，志向远大，雄心勃勃，往往不把工作中的细节和小事放在眼里，最容易踩上办公室地雷，成为狂轰滥炸的对象。 史峰毕业于一所名牌大学，由于在学校里表现优异，能力突出，毕业后如愿进入了某中央国家机关。史峰对自己的能力有着极大的自信，以为靠自己的热情和努力很快就会得到上司、同事的认可。但事出意料之外，工作了一段时间，史峰发现同事们背后对他指指点点，非议颇多。 到底是什么原因呢？原来，史峰一心想干出成绩来，对办公室的一些琐事从来不放在眼里，诸如打开水、做卫生，虽然来了几个月，史峰一次也没干过。在日常交往过程中，他不拘小节、大大咧咧的性格也引起了同事们，包括上司的不满。和同事一起进出，进门自己先进、出门自己先出。有时，同事或上司到他面前，本来作为新人应当及时从座位上站起来，但史峰往椅子上一靠，把二郎腿一跷，上司和同事们虽然表面不说什么，但心里的意见就大了。 就是因为诸如此类的琐事，影响了大家对他的评价。虽然史峰的工作热情和能力都很强，但却没有赢得人们的认可。 把握好细节，不仅可以避免办公室战争，让自己成为受同事欢迎的人，还可以让已经爆发的办公室战争和平解决。关键就是如何认识这些细节，把握这些细节，让其成为助自己纵横职场的利器。 李志成和杜高阳同为一家公司的策划人员，都是业务骨干。两个人都有些恃才傲物，在公司里谁都不服谁，难免一较高低。 一天，两个人因为在一个策划方案上意见不一致争执了起来，双方各持己见，直到下班的时候也没有达成共识，都气呼呼地离开了公司。 巧合的是，第二天上班的时候，两个人竟然在电梯里又撞见了。李志成先一步进的电梯，向周围的同事分别问了“早上好”后，看到杜高阳进来，出于礼貌，他也向杜高阳问了声“早上好”。见对方主动问好，杜高阳也不好板着脸不回答，也回应了一声“早上好”。 两个人一起出了电梯。大家本来就在一个办公室里，杜高阳于是主动对李志成说：“我昨天回去认真想了一下，其实你的意见也挺有道理的，我这个人就是一个臭脾气，你可别往心里去。”李志成笑着说：“你这说的是什么话，工作上的事情，有点分歧很正常。昨天的事情我也有做得不对的地方，这样，今天我们一起再研究一下，你看呢？”杜高阳也笑了，爽快地点头答应了。 两个人又把昨天的那个方案都看了一遍，提出了各自的意见，最后完成了一个很漂亮的策划方案。 仅仅是一句例行的问候，就让两个剑拔弩张的同事化解了积怨，重归于好，可见这些细节作用之大，不可小觑。所以，每天早上热情地向同事打个招呼，让彼此都有一个好心情，开始一天的工作。培养自己的细节管理能力，就从这里开始吧！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 韬光养晦，空降兵站稳脚跟 ????????? ???????????????????????????????????? ????????????2006???????????????10??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????2009???6??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????17????????????????????????????????????????????????????????????????????????50?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????100???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????100??????????????????????????????20%??????????????????????????????10%???????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 阻止办公室战争，为自己加分（1） 阻止办公室战争，为自己加分（1） 葛学堂和同一个单位的另一位老同志都到了退休年龄，同时办理了退休手续。单位为他们专门开了一个欢送会。会上，大家对两位老同志多年来的贡献和爱岗敬业的精神都给予了充分的肯定。不同的是，另一位老同志曾经多次被评为先进工作者，所以得到的赞誉也就比较多；葛学堂一次先进工作者都没评上，所以不免有些失落。 轮到两位老同志答谢的时候，葛学堂的失落之情溢于言表。“比较起来，我这个人在工作上还是有差距，这么多年，一次先进工作者也没评上……”语气颇有些感伤。恰好有位平时与葛学堂关系不融洽的同事在场，他借题发挥地说：“那不能怪您，不是您没资格当先进，是我们没提您的名。” 闻言，葛学堂尴尬地站在那里，神情黯然，不知所措，现场的气氛也顿时沉闷起来。主持欢送会的领导见状，连忙出来打圆场。他一再安慰葛学堂，先进名额有限，不可能人人有份，不能说没评上先进，工作上就不先进，等等。由于他在“先进”这个本应回避的敏感问题上做了不必要的发挥，葛学堂更觉尴尬，欢送会最后也是不欢而散。 【办公室攻略】 1.化解同事的冲突要讲究技巧，别引火烧身 故事中的场面让人觉得非常遗憾。葛学堂不适当地提起了评先进的话题，而心胸狭隘的同事借机向即将离开的老同志发难，主持欢送会的领导又不善于驾驭这样的场面，结果搞得欢送会气氛压抑，火药味十足，结果不欢而散。按道理说，他应该主动回避造成尴尬局面的“先进”话题，转而表扬葛学堂这些年来为单位作出的贡献，给葛学堂找到台阶，也使欢送会的气氛得到扭转。但他却抓住“先进”的话题不放，试图为葛学堂没评上先进作出合理的解释，结果适得其反。 当同事之间发生冲突的时候，如果你能主动站出来，设法斡旋，化解紧张的局面，把一触即发的办公室战争消灭在萌芽状态，无形中就会给自己增加不少形象分。主动维护同事的团结，顾全大局，而且处事得体，应变能力强，人缘好，能被不同立场的同事所共同接受，这样的下属也会引起领导的重视。 而且，谁都不愿与同事爆发正面冲突，陷入办公室战争的泥潭，影响自己在单位的形象和声誉。如果你能主动阻止办公室战争的发生，受益的同事自然会心存感激，领会你的一番好意。但化解办公室冲突是需要技巧的，否则，弄巧成拙，既救不了别人的急，反而会把自己搭进去。就像故事中提到的那位领导一样，不但未能成功地扭转局面，反而让气氛更加尴尬，也暴露出自己应变能力不足的弱点。 如果紧张局面是由一些比较敏感的话题引起的，解决的办法就是避开这样的话题，把同事们的注意力转移到比较轻松、能够活跃气氛的话题上去。如果你仍然咬住原来的话题不放，就会使场面越来越尴尬，气氛越来越紧张，很可能直接引发办公室里的正面冲突。 2.态度真诚、方法得当，才能扑灭战火 化解同事之间的冲突，要有真诚和善意的态度，立场客观，如果冲突双方觉得你别有用心、有所偏袒，是不可能接受你的调停的。 唐国强和赵薇等一干明星荣获“金鹰奖”后，来自全国各地和港台地区的记者云集酒店，等待采访。因为接到通知晚了一些，赵薇“姗姗来迟”，引起了记者的极大不满，认为她耍大牌，提问时语气尤其尖锐。面对记者的质问，赵薇十分委屈，潸然落泪，记者招待会的气氛完全搞僵了。 这时，唐国强拿起话筒，他平静地说：“赵薇电影学院还没毕业，就得‘金鹰奖’，很不容易。你仔细看她的戏非常活泼，我就想到我20来岁演的戏，现在不敢回头看，戏演得太过。尽管有人说赵薇还稚嫩，但观众认可的东西，我们总要承认吧！和赵薇一起获奖，我觉得我也年轻了许多。她现在到哪儿，都得保护，因为找她的人太多了，也没来找我的（笑声），我尴尬。今天上台领奖，主持人让我们从台上走，说赵薇不能下去，一下去就乱了，影响颁奖气氛。我初步的感觉，赵薇是挺单纯的，希望记者们手下留情，保护她。” 唐国强的一番肺腑之言使全场恢复了平静，他接着又说：“会务组为了赵薇的安全想了很多办法，让她一人待在一间屋子候场，我们一帮人待在一间屋里，偶尔进来几个签名的，我们也很轻松，可她那儿呢，‘顾客’盈门（笑声）。签名这事，有时候签多了，也有点烦。赵薇能有今天这样的成绩，大家要扶持她，同时也要帮助她。她今天一来就掉眼泪了，这又不是演的。有很多情况很特殊，因为她太‘火’了，她到哪儿哪儿交通堵塞，她今天来晚了，绝不是跟大家过不去，你们说是不是？” 唐国强一席话说得台上台下个个眉开眼笑，记者们报以阵阵掌声。记者招待会又恢复了轻松、活跃的气氛，赵薇也化险为夷。 唐国强的发言能够扭转局面，全靠他诚恳的态度、关怀新人的长者风范和幽默风趣的谈吐以及出于善意的自嘲。所以说，打圆场不仅仅是一种语言技巧，更主要的是救人以急的真诚与善意。同样，与人为善的诚意、发自肺腑的话语也可以帮助同事摆脱险境，驱散办公室战争的阴云。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 阻止办公室战争，为自己加分（2） 宸茶喘涔?/p> 闃绘鍔炲叕瀹ゆ垬浜夛紝涓鸿嚜宸卞姞鍒嗭紙2锛?br/> 銆銆銆銆鏈夋椂锛屽悓浜嬩箣闂寸敱浜庤█璇笉鎱庢垨鑰呭嚭鍙d激浜猴紝閫犳垚姘旀皼绱у紶銆佸満闈㈠按灏傚湪杩欑鎯呭喌涓嬶紝灏遍渶瑕佷綘鍑烘潵璋冨仠锛岄氳繃瀵瑰け璇竴鏂圭殑璋冧緝銆佽矗澶囧拰瀵瑰彟涓鏂圭殑鍠勮█鎶氭叞銆佺湡璇氳禐璧忥紝鍔姏缂撳拰姘旀皼锛屽寲瑙g揣寮犲眬闈€傚挨鍏惰娉ㄦ剰锛屽澶辫鑰呯殑璐e涓嶈兘浼ゅ鍏惰嚜灏婏紝瑕佸熻交鏉俱佺帺绗戠殑鍙e惢鏉ュ啿娣¤矗澶囩殑鑹插僵锛屼互鍏嶅姞娣卞悓浜嬩箣闂寸殑瀵圭珛鎯呯华锛岀敋鑷冲紩鐏儳韬?br/>銆銆鏂版槬鍦ㄥ嵆锛屽張琚瘎涓婁簡鏈瀹ょ殑鍏堣繘宸ヤ綔鑰咃紝楂樻枃鏂板績鎯呯壒鍒殑濂姐傚參鍏笟涓氬伐浣滃崄鍑犲勾锛岃櫧鐒朵竴鐩存病鏈夎鎻愭嫈鍒伴瀵煎矖浣嶏紝浣嗚嚜宸辩殑璐＄尞杩樻槸寰楀埌浜嗘壙璁ゃ傚懆涓涓婄彮锛岄珮鏂囨柊鐗规剰鎶婁粬鍒板崡鏂规梾娓告椂涔扮殑涓鏉′钩鐧界弽鐝犻甯︽墦涓婁簡锛岀閲囧濂曞湴璧拌繘浜嗗姙鍏銆傚悓涓鍔炲叕瀹ょ殑闊╁啗鑹湰鏉ュ氨瀵瑰勾骞磋瘎鍏堣繘閮芥槸鑰佸緪鏈夋剰瑙侊紝鐪嬪埌楂樻枃鏂扮簿绁炵剷鍙戠殑鏍峰瓙锛屾洿鏄皵涓嶆墦涓澶勬潵锛屾壘纰磋锛氣滆侀珮锛屼綘杩欓甯﹀湪绠卞簳鍎垮帇浜嗗灏戝勾浜嗭紝閮芥湁闇夌偣浜嗭紒鈥?br/>銆銆鏃犵閬埌濂氳惤锛岄珮鏂囨柊蹇冨ご鐏捣锛屾瑕佸彂浣溿傛梺杈圭殑浣曟皯瑙佸舰鍔夸笉濡欙紝杩炲繖鍑烘潵鎵撳渾鍦猴紝鈥滃啗鑹紝澶栬浜嗗惂锛岄偅鍙笉鏄湁鐐瑰効锛屾槸鐧界弽鐝犱笂鐐圭紑鐫鏈鐝嶈吹鐨勯粦鐝嶇彔锛岄粦鐧藉垎鏄庯紝鏁堟灉濂芥瀬浜嗐傝繖鐝嶇彔棰嗗甫涔熷儚缇庣帀涓鏍凤紝瓒婅佽秺鍚嶈吹銆傗濋煩鍐涜壇鑷鐞嗕簭锛屽張鐪嬭蛋浜嗙溂锛岄『鍔夸笅鍙伴樁锛屸滃搸鍛锛屾垜杩樼湡鏄笉璇嗚揣銆傚涓嶈捣浜嗭紝鑰侀珮銆傗濊嚜宸辩殑蹇冪埍涔嬬墿鏈変汉璧忚瘑锛岄珮鏂囨柊鐨勬皵涔熸秷浜嗭紝涓鍦洪娉㈤殢涔嬪钩鎭?br/>銆銆浣曟皯涔嬫墍浠ヨ兘澶熸垚鍔熷湴闃绘浜嗗悓浜嬩箣闂寸垎鍙戝啿绐侊紝涓鍙ヨ瘽灏卞寲瑙d簡绱у紶鐨勫眬闈紝涓嶄絾鏄洜涓轰粬瑙佸璇嗗箍锛岄槄鍘嗕赴瀵岋紝鑰屼笖涔熷拰浠栫殑鏈烘櫤鍜屾枴鏃嬬殑鎶宸ф湁鍏炽傚熻禐璧忛珮鏂囨柊鐨勫績鐖变箣鐗╋紝璋冧緝闊╁啗鑹殑澶栬璇濓紝璁╁弻鏂归兘鏈夊彴闃朵笅锛岄伩鍏嶄竴鍦哄姙鍏鎴樹簤鐨勭垎鍙戙?br/>銆銆閫傚綋鐨勮嚜鍢诧紝鎶婄劍鐐硅浆绉诲埌鑷繁韬笂锛屼篃鏈夊姪浜庡寲瑙e悓浜嬩箣闂寸殑鍐茬獊锛屾槸涓涓潪甯搁傜敤鐨勮皟鍋滄妧宸с?br/>銆銆鍔炲叕瀹ら噷璐哄畯鍧ょ殑濂冲効鍦ㄤ笂澶у锛屽弬鍔犱簡鎵樼鑰冭瘯锛屽緱浜?40鍒嗙殑楂樺垎銆傝春瀹忓潳楂樺叴寰楀槾閮藉悎涓嶄笂浜嗭紝绗簩澶╀竴鏃╂潵鍒板姙鍏锛岃揩涓嶅強寰呭湴鍚戝ぇ瀹堕氭姤銆傚悓涓涓姙鍏鐨勮儭纾婅繃鍘讳篃鍙傚姞杩囨墭绂忚冭瘯锛屽惉浜嗚春瀹忓潳鐨勫枩璁紝蹇冮噷寰堜笉鏈嶆皵锛岄┈涓婃帴杩囪瘽鑼紝鈥滄垜鍚娓呭崕澶у鏈変釜鍘ㄥ笀鎵樼杩樿冧簡650澶氬垎鍛紒鈥濇瑷涓鍑猴紝灏卞儚涓涓噸纾呯偢寮癸紝璐哄畯鍧ゅ厛鏄竴鎰o紝缁ц岃劯鑹茬獊鍙橈紝鐪肩湅灏辫鐢甸棯闆烽福銆傚湪鍦虹殑渚厠宓╄褰㈠娍涓嶅锛岃繛蹇欏嚭鏉ユ墦鍦嗗満锛屸?40澶氬垎鍟婏紒鐪熸锛佹垜璇诲ぇ瀛︾殑鏃跺欒冭繃涓娆★紝鎵?00澶氬垎锛屾垜澶栬鎴愮哗鍦ㄧ彮涓婅繕绠楀ソ鐨勫憿锛佹偍濂冲効鐪熶笉璧栵紒鈥濆叾浠栦汉涔熷嚭鏉ラ厤鍚堬紝璐哄畯鍧よ鎭枩鐨勮瘽鍎垮寘鍥寸潃锛岀伀姘斾篃娓愭笎骞虫伅浜嗭紝鍐呮垬椋庝簯鐑熸秷浜戞暎銆傚姙鍏閲屾磱婧㈢潃鍠滃簡鐨勬皵姘涳紝鍙湁鑳＄琚拏鍦ㄤ竴鏃侊紝濡傚潗閽堟銆?br/>銆銆鍦ㄥ姙鍏閲岋紝闈㈠鍚屼簨鐨勫啿绐侊紝涓嶈浠ヤ负浜嬩笉鍏冲繁锛屽氨楂橀珮鎸傝捣锛屽甫鐫骞哥伨涔愮ジ鐨勫績鐞嗙湅鍒汉楹荤儲缂犺韩銆傚鏋滀綘濡ュ綋鍦拌皟鍋滃悓浜嬩箣闂寸殑鍐茬獊锛岃鍙屾柟浣撻潰鍦扮粨鏉熷姙鍏鎴樹簤锛屽氨鍙互璧㈠緱鍚屼簨鐨勫ソ鎰熷拰淇′换锛屾彁鍗囪嚜宸卞湪鑱屽満涓婄殑鍦颁綅銆?br/>銆銆锛堝叏鏈畬锛?

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。