《责任胜于能力》 前言 前言 责任是一个常谈常新的老话题，为什么专门谈这个问题，就是因为责任实在是太重要了，遗憾的是相当一部分职场人，尤其是年轻人缺乏责任心，放在第一位的永远是自己的个人利益，对本职工作随便敷衍、工作态度消极、从不积极应对，不能认真负责的去完成工作。 人在职场，责任重要还是能力重要？一项调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说，那些最终获得升迁机会的人，往往不是工作能力最出色的员工，责任心强的人更易被升职。原因是，在老板眼中，责任比能力更重要。 很多大公司的人力资源总监都明确表示过，公司聘人的重要标准是责任心。能否干好工作，能力不是主要的，能力差一点，只要有责任心，能力自然会提高的。用人单位对求职者最看重的素质从高到低依次排列为：责任感、团队协作精神、进取心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、承受压力能力和待人接物能力等。 那些勇于承担责任的人，才能够出色地完成工作，才能得到领导的赏识和重用。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。” 责任是一种生存的法则，生存即意味着责任，无论对于人类还是对于动物，这都是一条不变的法则。责任是一种职业素质、职业精神的表现，是一种做事做人的境界。责任向来都是与机会携手而行，没有责任就没有机会，责任越大机会就越多。一个负责任的员工，在工作中就会主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，犯了错误也能够勇于承认。在需要你承担责任的时候，勇敢地去承担它，这时你才有望抓住机会。 在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要——对待工作的责任心。美国心理专家罗伯茨·希姆指出：在能力和责任面前，老板的选择永远是后者。因此，千万不要自作清高，认为只要自己能力很强，就能升职。如果在平时工作中，老板感觉你对待工作不认真负责、不够敬业、不值得信赖，不管你天赋多高，也无法获得更高职位。我们在生活和工作中常常发现，只有那些勇于承担责任的人才能够得到老板的赏识，才有可能被赋予更多的使命，才会在职场上获得更多的成功。 责任是由弱而强的人具有的核心职业品性，是成功的基础。如果你在工作上能尽职尽责，并且把责任心变成一种习惯，你会一步一步走向成功。 一个人在追求成功的过程中会遇到这样那样的困难，那么战胜困难就要有负责任的工作精神。每一个人都有自己的责任和使命，责任是一个人的立身之本。责任的习惯可以让你容易受人尊重，易于受到提拔。所以只要一个人可以负责地做好自己的工作，时刻铭记，责任胜于能力，那他总会有成为强者的一天。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 责任心成就职场真英雄 责任心成就职场真英雄 在工作中拥有这一份责任心，就没有做不好的工作。拥有了这一份责任心，不管是不是自己的“分内”事，只要与单位的工作有关，都必须认真负责地去对待。 为什么有些人总是比其他的人更能成功、赚更多的钱，不但拥有令人羡慕的工作、良好的人际关系、健康的身体，而且整天是那么的快快乐乐，似乎他们的职场生活就是比别人过得好，而许多人忙忙碌碌地劳作却每天只能唉声叹气。其实，人与人之间没有多大的区别。但为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行？这个秘密就在于你是用什么态度来对待工作，对待公司，对待职场的。不要以“这不是我分内的事”为理由来逃避责任，当额外的工作分配到你头上时，不妨把它看做是一种机遇。当顾客、同事或上司交给你某个难题时，也许正是为你创造了一个珍贵的学习机会。尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人而言更是如此。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。任何组织的领导都清楚地知道，一个勇于承担责任的员工在组织中的重要意义。一个不能承担责任的员工，不但得不到晋升，甚至连工作机会都可能丧失掉。只有具备责任心才能够让个人的价值得到实现，也只有具备尽职尽责精神的人，才会受到重视和提拔！ 大卫是一家家具厂的采购员。公司派大卫去采购一批木材。大卫并没有直接去找供货商联系，而是先到木材市场做了一番深入细致的调查。他联系到了几个同行，大家在一起交流后，大卫发现自己所要采购的这批木材的市场价格比供货商开出的价格要低五个百分点。于是，大卫对市场作了进一步的研究分析，很快得到了供货商的价格底线。大卫并没有隐瞒这个事实，立即将自己所掌握的信息向公司作了汇报，在接到公司要求大卫全权负责的通知之后，他开始找供货商谈判。由于已经对市场作了调查，大卫并没有被供货商的花言巧语所迷惑，最终以很低的价格签订了购买合同。基于大卫对公司做出的贡献及对工作认真负责的态度，他很快受到了公司的重用，被任命为供应部门的主管经理。 大卫之所以能够成功，能够被公司所提拔重用， 无疑是大卫对工作有着强烈的责任心，所以无论从事一种什么样的职业，或处于一个什么样的工作岗位，都要抱着积极负责的态度，而且力求把工作做到最好。有了把一切都做得完美的追求，就会有一个出类拔萃的你——老板心目中卓越的员工。 曾经说过：“世界上，怕就怕‘认真’二字。”这里的认真，就是责任心的问题。的确，一个人只要有认真负责的态度，对待工作有着强烈的责任心，就会随时保持紧迫感，会经常反思自己是否做好了分内的事情，会经常思考改进、完善工作的方法。 同样的一件工作，不同的人做的程度不同。对一个老板来说，如果他的员工能完成的每一项工作都平平庸庸，那么这个员工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中都以最高规格要求自己，每一项工作都力求做到最好，这对于老板来说，才是真正有价值的员工，因为老板们知道，在今天的社会里，“优秀才能生存，卓越才能发展”。 社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。” 在工作中拥有这一份责任心，就没有做不好的工作。拥有了这一份责任心，不管是不是自己的“分内”事，只要与单位的工作有关，都必须认真负责地去对待。不仅要对自己的“分内”事高度负责，甚至要将“分外”事也当做“分内”事义不容辞地承担起来，而且能够尽一切可能将工作出色地完成。每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任，并对所担负的责任充满责任心。 在激烈的职场竞争法则中，责任心是一个不可缺少的法则，面对今天竞争激烈的社会，想要在这个职场竞争中求得生存和发展，我们就要懂得用有责任心的态度去对待自己的企业。一位有责任心的员工都应该有一个共同的特点，那就是对工作兢兢业业，不计较个人的利益，顾全大局，处处以公司利益为先，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益。有时甚至要不惜牺牲自己的利益，因为个人的成长建立在团队成功的基础上，没有企业的壮大就没有个人事业的发展，企业的成功也意味着你的成功。 责任心无形，但责任宝贵，责任心无价，但责任无处不在，责任心是做好工作的基础 ，是实现理想、成就事业的基石，责任心成就职场真英雄。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 荣誉，源于承担更多的责任 荣誉，源于承担更多的责任 在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，获得了至高无上的荣誉，荣誉的获得源于我们承担了更多的责任，因此我们崇尚这样的荣誉、仰慕这样的荣誉。 真正有实力的人，才拥有真正的魅力，而这种魅力来自于艰苦的付出，靠自己的辛勤汗水而得来的荣誉是无上光荣的。当我们怀着感恩的心情回顾走过的历程、展望未来之时，面对已经收获的无数荣誉，更感到使命光荣、责任重大。光荣的职责与重要的任务同在。 王乐是吉林省电力公司长春供电公司的一名抄收员。2007年7月3日，长春供电公司“王乐电力服务队”正式成立，这是省供电系统首支以“劳动模范”命名的电力抄收服务队。在队长王乐的带领下，王乐电力服务队行走在大街小巷，用真诚服务收获了电力客户的信任和赞誉。王乐被选为奥运火炬手，奥运火炬手是一种荣誉，更是一种责任。自从当选奥运火炬手以后，王乐在自己的工作岗位上更加兢兢业业。王乐说：“我要对得起这个称号，在奥运会来临之时，我要在我的岗位上多为奥运做些事，要用我的行动向世界展示我们的企业，为生我养我的家乡争光，为电力企业争光！” 在2008年的一次“十佳服务明星”选拔活动中，她以总分第一名的成绩被评为吉林省电力有限公司“服务明星”，并将代表省电力有限公司参加国家电网公司第二届供电“服务之星”竞赛。 王乐在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，获得了荣誉，依靠的是她真诚的服务，强烈的主人翁精神。职场人士要想取得事业的成功，获得更多的荣誉，就必须具有高度负责的精神，只有把工作的事当成自己的事，认认真真、兢兢业业地去完成，才能获得成功、取得荣誉。荣誉，源于承担了更多的责任，荣誉不是靠“挤”出来或者“弄权”而来的。当荣誉走出狭隘的个人主义，提升到集体、公司利益的时候，那将是一种高层次的，无上的，那时为此而骄傲的已经不仅仅是你自己了。我们崇尚这样的荣誉，我们仰慕这样的荣誉，我们追求这样的荣誉，并要为这样的荣誉而奋斗！ 在一座城堡式的高大建筑的门厅里，镌刻着“责任、荣誉、国家”六个大字，这便是西点军校的校训。它是西点精神的结晶，是西点军人引为骄傲的座右铭。责任，是西点军校对其学员的基本要求。它要求所有的学员从入校的那天起，都要以服务的精神自觉自愿地去做那些应该做的事，都有义务、有责任履行自己的职责，而且在履行职责时，其出发点不应是为了获得奖赏或避免惩罚，而是出于发自内心的责任感。正是西点军校多年来向其学员实施的这种责任感的教育，为学员毕业后忠实地履行报效祖国的职责和义务奠定坚实的思想基础。 而我们今天的职场上，更加需要这样的“西点精神”。需要有责任心，有荣誉感，用负责任的心态来工作，来对待公司，对待职场，对待我们的本职工作。 在职场上，责任，会让我们收获更多的荣誉。责任庄严地提醒我们应该成为怎样的职场人，可能成为怎样的职场人，一定要成为怎样的职场人。它们将使你精神振奋，在你似乎要丧失勇气时能鼓起勇气，似乎没有理由相信时能重建信念，几乎绝望时产生希望。责任，也是种荣誉；既是压力，也是动力。 获得荣誉看似遥不可及，只要你用心去做，那么荣誉的脚步就会离你越来越近，直到你得到它。作为员工，不要总是抱着为老板打工的心态，抱着这样的态度来工作，就成了单纯为薪水工作的人，只为薪水工作的人，他是不可能事事都用心去做的，只要完成了本职工作，其他的事他是不会太关心的，因此也不会获得较高的荣誉。 荣誉，很多人将其认识为共性的存在，集体的荣誉高于个人的荣誉，当二者发生冲突时，理所当然应该牺牲小我完成大我，然而，这种认识恰恰是表面的，所谓牺牲个人荣誉，维护集体荣誉，恰恰是当事者个人所理解的集体荣誉。统一的集体荣誉其实是不存在的，每个人眼中看到的集体荣誉，正是反映着他个人对于荣誉的理解。荣誉在每个人眼中的反映不同，其表现也必然不同。世界上最珍贵的东西是眼睛看不见的东西——因为看不见，所以很少有人能够自然而然地理解到，所以，无论有什么感受，都表达出来是最好的。每个人都需要有一些执著的东西，每个人都必须有自己的矜持，有自己愿意用生命守护的东西。这种执著本身就是极致的美，并不因为他所守护的东西是什么而有了高低之分。责任，是绝对统一体，来自上级的任务对于每个人都是平等的，不存在任何区别。希望则又属于个人意识范畴，每个人的希望不同，从而造成了对同一个任务的完成方法也可以千姿百态，各有千秋。如果你是有这样想法的员工，那么我想告诉你的是，没有意识到责任并不等于没有责任，没有意识到责任就是对责任的另一种逃避，每个员工都要认识到自己承担着企业责任的事实。没有哪一位老板会对没有责任意识的员工给予深深的信任，没有多少人会面临大是大非的抉择，也没有多少人的责任感会经受大是大非的考验，从小事就可以看出一个员工是否真的对企业有责任感，是否真的忠诚，这也是考核员工的一个重要方面。 荣誉应该是行动的结果，而不是行为的动机，责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。人能尽自己的责任，就可以感觉到好像吃蜜似的，把人生这杯苦酒的滋味给抵消了。托尔斯泰描绘的这样一种景象让我们不禁想起了责任背后的美丽：太阳像一块畸形的火炭，从云堆中射出光来。这一切都悬在森林、燕麦田上空。一派欢乐景象。于是我想：不，这个世界不是一场玩笑，不是走向那个永恒天堂的苦难深谷，而是那些美好世界之一，它美丽、欢快。我们不仅能够，而且应当使它更加美丽、更加欢快，为了我们的同时代人，也为了以后的世世代代。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做好自己的本职工作 做好自己的本职工作 任何一个人的成功，都需要付出艰难的努力和不懈的奋斗。这种努力往往只需要我们能做好本职工作就够了。 在职场上，人们都希望可以轰轰烈烈，其实，有的时候，做好自己的本职工作也是一条通往成功的捷径。 1997年8月，海尔为了发展整体卫浴设施的生产，33岁的魏小娥被派往日本，学习世界上最先进的生产技术。学习期间她发现，试模期废品率一般都在30%~60%，设备调试正常后，废品率为2%。为什么不把合格率提高到100%呢？可日本人认为不可能。然而作为海尔人，魏小娥的标准是100%。“要干就要争第一”，她拼命利用每一分每一秒。三周后，魏小娥带着先进的技术知识和赶超日本人的信念回到了海尔。一天，很晚下班的魏小娥吃饭的时候仍在想怎么解决“毛边”的问题。突然看到女儿用的卷笔刀的铅笔粉末都落在一个小盒里。由此得到启示，她顾不上吃饭，便在灯下画起了图纸。这样，一个专门接毛边的“废料盒”诞生了，也就避免了毛边落在现场或原料上，解决了板材的黑点问题。后来，因魏小娥在原料中无意间发现了一根头发，她马上就给操作工统一制作了衣、帽，并要求统一剪短发。这样又一个可能出现2%废品的原因被消灭在萌芽中。终于，100%——这个被日本人认为“不可能”的合格率，魏小娥做到了。 半年后，日本模具专家宫川先生来华，见到已是卫浴分厂厂长的魏小娥。面对一尘不染的生产现场、操作熟练的员工和100%合格的产品，他惊呆了：“有几个问题曾使我绞尽脑汁地想办法解决，却最终没有成功。日本卫浴产品的现场脏乱不堪，你们是怎样做到现场清洁的？对我们来说，2%的废品率、5%的不良品率天经地义，你们又是怎样达到我们连想也不敢想的100%的合格率的呢？” “这是我的本职工作啊。”魏小娥回答。 任何一个人的成功，都需要付出艰难的努力和不懈的奋斗。这种努力往往只需要我们能做好本职工作就够了。要想完成任何公司交付的任务，想要实现自己的人生价值，都必须以做好本职工作为基础，有了这个基础，我们才能全力以赴完成工作，但是如果一个人连自己的本职工作都做不好，职场成功便无从谈起。 格蕾丝·莫里·赫柏便是一例。 赫柏的工作，令电脑编程工作为之改观。电脑程序代码以前只能用数字或者二进制码来编写，这使得写码和改错非常困难、枯燥。赫柏开始怀疑为什么代码必须是数字，并提出一种完全不同的方案。虽然大家都觉得她疯了，认为肯定行不通，但她还是坚持着。最后，她发明了计算机编程语言cobol，终于能把那些无数行的数字变成了英文单词。这是个惊人的突破，让赫柏成为获得《计算机科学》年度奖的巾帼第一人。赫柏所做的事情并没有谁来指派，也不是她岗位职责的一部分，但她就是做了，并取得了骄人的成绩。她的努力不仅给社会、也给自己带来了巨大的收获。她在工作中实现了自身的价值，也使自己成为这一领域不可替代的员工。 赫柏之所以能够成功，就是因为她对待自己的本职工作的认真负责的态度，有对自己的本职工作负责的精神。这个世界上，只有想不到的事情 ，没有完不成的事情，关键在于你是否具有责任心，责任心是成功者必须具备的一项素质，我们取得成就的大小与承担责任的多少是成正比的，责任心越强的人，就越能得到他人的尊重与支持，而且任何时候，责任心对企业都不可或缺。一个具有责任心的员工，他会想尽一切办法，克服各种困难把自己的本职工作做好，在条件不具备时他会创造条件做好自己的本职工作，将责任心根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。 美国著名管理学家玛丽·弗洛特说：“责任创造卓越，责任是人类能力的伟大开发者。”而做好自己的本职工作，就是负责任的最佳表现之一，这种责任，就是吹动船帆的风，没有责任，船就不能行驶；责任是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，责任能够创造不凡的业绩。如果缺乏责任，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是只要做好了自己的本职工作，那么我们就一定会有所收获。特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应的得到提高，也许这就不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹、有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 敢于说出，这是我的责任（1） 敢于说出，这是我的责任（1） 责任不是规规矩矩、唯唯诺诺，是要敢做敢当，勇于承担责任的精神是职场制胜的根本保证，只有勇于承担责任的员工才会得到重用，才会在自己的职业生涯上越走越远。 勇于承担责任的精神是职场制胜的根本保证。大多数情况下，人们会对那些容易解决的事情负责，而把那些有难度的事情推给别人，这种思维常常会导致他们工作上的失败。美国西点军校认为：没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。正是这样严格的要求，让每一个从西点毕业的学员获益匪浅。自己的责任自己承担，是勇于承担责任的基本要求。但是，在职场上，推卸责任、转嫁过失、拖延、自欺欺人随时随地都在发生，围绕这些行为，业绩做得好时，恨不得把功劳都一肩扛，做得不好时，却把失误和错误推到别人的身上，不肯承担责任。 而在职场上，勇于承担责任的员工才会得到重用，才会在自己的职业生涯上越走越远。人非圣贤，孰能无过，知错能改，善莫大焉。发现错误的时候，不要采取消极的逃避态度。而是应该想一想自己应怎样做才能弥补过错。只要你能以正确的态度对待它，勇于承担责任，错误不仅不会成为你发展的障碍，反而会成为你向前的推动器，促使你不断地、更快地成长。任何事情都有它的两面性，错误也不例外，关键就在于你从什么样的角度去看待它，以怎样的态度去处理它。在职场上，错误是不可避免的。承认错误，承担责任，是每个人应尽的义务。责任是不能推卸的。能够担负责任的人是可以委以重任的人。 下面的例子就是最佳的证明。 大卫和杰克是速递公司的两名员工。一次，大卫和杰克负责把一件大宗邮件送到一家公司。但是在半路上，由于大卫的失误，把邮件里的古董花瓶打碎了。“老板，不是我的错，是大卫不小心弄坏的。”杰克趁着大卫不注意，偷偷来到老板的办公室，对老板说。老板平静地说：“谢谢你，杰克，我知道了。”随后，老板把大卫叫到了办公室，大卫说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担责任。另外，杰克的家境不太好，如果可能的话，他的责任我也来承担。我一定会弥补上我们的损失的。”大卫和杰克一直等待处理的结果，这天老板把大卫和杰克叫到了办公室。老板对他俩说：“公司一直对你俩很器重，想从你们俩当中选择一个人担任客户部经理，没想到却出了这样一件事情，不过也好，这会让我们更清楚哪一个人是合适的人选。我们决定请大卫担任公司的客户部经理，因为，一个能够勇于承担责任的人是值得信任的。大卫，用你赚的钱来偿还客户。杰克，你自己想办法偿还给客户，对了，你明天不用来上班了。” 有意愿在职场中打拼的人都能明白，这个故事告诉我们：自己犯下了错误就应该自己想方设法去弥补，别人没有理由也没有责任为你分担；任何时候都不能将希望全部寄托在别人身上，一切都要首先依靠自己的努力才行。 人们往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感。因为承认错误、担负责任往往会与接受惩罚相联系。人们通常愿意对那些运行良好的事情负责，却不情愿对那些出了偏差的事情负责任。有些不负责任的员工在出现问题时，首先考虑的不是自身的原因，而是把问题归罪于外界或者他人，总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。勇于承担责任是人的一种品质，也是身在职场生存的基本条件。无论职位高低、能力大小，还是身在何种性质的企业，不管岗位职责管理幅度宽窄，必须立足本职，独当一面，肩负起应有的责任，对得起那份薪水和自己的良知。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 敢于说出，这是我的责任（2） 敢于说出，这是我的责任（2） 其实，工作就是不断地解决问题，企业的发展也是在不断地解决问题的过程中实现的。一个公司要想在市场上立住脚，可能会面临各式各样的问题和考验。公司中的每一个成员，都要精诚团结，互相帮助，一方面努力解决好个人的工作问题，另一方面要齐心合力解决团队的共同问题，因为员工的前途与公司的前途是紧密地联系在一起的。公司不仅是员工的利益共同体，也是员工成长进步的学校；不仅为员工提供了工作机会，也为员工创造了一个不断发展进步的舞台。作为员工，如果能经常想想自己该为团队做什么，把解决工作中的问题，看作是为团队和个人的共同发展铺平道路，在处理问题的过程中不断增强信心，自然能在工作中享受乐趣，收获成功。要养成独立思索和观察的习惯，敢于提出问题，勇于创新。 还是先看一个著名的人物是如何做的吧。美国总统杜鲁门上任后，在自己的办公桌上摆了个牌子，上面写着“book of stop here”，翻译成中文是“问题到此为止”。其根本意思就是说：“让自己负起责任来，不要把问题丢给别人。”当然，有的时候这些员工也会向同事请教，但更多时候是推给上司。他们往往做出一副苦恼的样子，把问题带进上司的办公室，然后低着头等待上司提出解决办法，等他们离开时，并没有带走问题，而是把问题留在了上司那里。 不把问题推给别人，是敢于负责的重要表现，优秀员工都是如此。但是，实际工作中，仍有许多人习惯于把工作中遇到的问题推给别人。在面对职场上的问题和困难的时候，大多数人首先的反应就是将它归咎于外因。只有那些勇于负责的人，才能采取必要的行动从内因上解决问题。 目前，有很多职场人的观点是：如果我所犯的错误性质十分严重，我一定会承认的；如果是芝麻大的一点小错，那么再去认真地计较，难免有点小题大做，依我看根本没有这个必要。如果你也是这样看待错误的，那就大错特错了。工作无小事，更无小错，1％的错误往往就会带来100％的失败。 人的一生所可能犯的最大错误，是因为怕犯错而不敢尝试。赢家不怕犯错，只怕因为怕犯错而不敢承担。有的人成功了，只因为他们敢于承担责任并吸取教训。遇到问题不要畏惧，要勇敢地去面对，只有抱有这种想法的人才不会永远与失败相伴。非常遗憾的是，大多数人很难承认自己所承担的责任。 勇于说出，这是我的责任。承担责任，真正对职场人有价值的不是在你身上或者周围发生了什么，而是你对此做出了什么样的反应，以及你从中学到了什么。这种对公司对自己负责的态度是在职场立足的基础，在一些知名公司更是如此。同时公司的文化也是员工敢不敢表达自己的关键所在。要想在现代企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，正如一位著名的企业家所说：“职员必须停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动以处理这些问题，真正承担起自己的责任来。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 把全部激情投入自己的工作 把全部激情投入自己的工作 大抵成功的人，身上都具备一个共同的特点，那就是。没有就没有动力，要想在职场中制胜，我们必须要全部投入到工作中去。 唐骏是很多职场人的偶像，唐骏自己也曾说过，他的成功可以复制。那么，在唐骏身上，我们究竟应该复制他什么品质呢？接触唐骏的人都能感觉到唐骏的。很多平常的活动，在唐骏出席后都变得富有情趣。他会用富有变换的声音讲述着各色的故事，将人感染。 他坦陈自己性格中最独特之处是充满，对工作、对生活都如此。而且，他的这种性格来自于自我修炼，通过不断告诫自己以积极正面的态度看问题，从而让自己走向正面，也带动事物走向正面，让一切变得更加美好，而更美好的工作与生活会更加激发出人的。 “是我的管理核心。这种不是冲动、瞬间的反应，而是一种对待工作的正确态度；是一种信仰，对待做好工作的一种信仰；我的团队需要对工作有，并去激发你的员工产生。我们要不断地反省：为什么我们没有？我们怎样才能有？是比其他因素都更为重要的因素，没有就没有创造力。带来成就，创造成功。工作有才会出成效。” 大抵成功的人，身上都具备一个共同的特点，那就是。是什么？《辞海》释：是一种强烈的、具有爆发性的、难以抑制的感情。就是一种态度，一种精神，一种责任，一种追求，一种境界，一种动力。 带着去做一件事情，人的能量仿佛增加好几倍，甚至思维活动也强很多。比尔·盖茨每天工作十六七个小时，有人觉得他是一个工作狂。你去跟他讨论工作的时候，他会非常愿意；可是突然你问他一个跟工作不相关的问题，他马上就失去了兴致，他会觉得这个事情没有意义。他对公司业绩的要求很高，比如说一般公司，市场占有率如果达到82%，就会觉得简直是太高了，怎么会有这么高的水准？可是比尔·盖茨第一个反应是剩下的18%的市场占有率还被哪家公司占领。他还津津乐道地去演讲，去宣传他的数字神经系统的概念。他出了两本书，第一本书叫做《拥抱未来》，重在阐述信息高速公路的远景；第二本书叫做《数字精神系统》，重在阐述一个数字化时代的到来。虽然他走在前无古人的大路之上，看起来也很辛苦，可是由于对工作无比热爱，所以他总是充满，总是乐此不疲。 一个人要想在职场上有一番成就，首先就要用全部的来工作，可以透过空气而感受到，也可以通过言行举止、神态气色来触摸与体验。现在的职场人动辄以“没有”为由放弃了工作和生活中本应属于我们的那一缕朝阳，也常常以“缺少”为由逃避工作中的一个又一个的问题。安于现状，“当一天和尚撞一天钟”；不思进取、得过且过。不求有功但求无过；因循守旧、墨守陈规。要知道，职场上的主动权，成功的机会都是自己争取来的。如果我们抛弃了工作的，把责任推给别人，把困难推给别人，那么属于我们的机会和未来也就推给了别人了。 此外，有一个良好的职业规划，确定自己的职场目标也是保持的有效方法。有目标的人才有动力，所以，保持的有效办法之一，就是不断检查自己的职业生涯发展状态如何。 职场的竞争激烈是大家有目共睹的。拥有一份好的工作不容易，保持良好的工作状态和较高的工作热情是一个职业人必备的职业精神。你需要考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作内容、工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的，并制定可行性的行动计划。有了明确的目标后，你可以观察一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修，最低限度，也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法，而只有发自内心的追求才能真正激发起工作。 长久的工作热情，源于自身的不懈努力。全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自然会产生成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，还会赢得别人的尊重，也能更上一层楼。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 工作就意味着肩负责任（1） 工作就意味着肩负责任（1） 优秀的员工都具有高度的责任感。在工作中，他们知道自己的职责是什么，知道自己每天的工作是什么，知道自己一小时甚至是一分钟该完成什么。 我们每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为公司的核心员工，受到领导的器重；有的人一直忙忙碌碌无所作为，不被人知晓；有的人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来一无是处。那么，是什么造就我们、改变我们呢？是工作态度与责任感！ 有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。因为在你的生活当中，大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作，而工作就意味着需要肩负责任。 人没有能力大小之分，只有做与不做，能不能勇于承担责任，只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，责任能够使人们变得勇敢和坚强，责任更是我们做一名合格职场人士的准则。总之，我们每个职场人在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任重于泰山”！要做好本职工作，必须树立强烈的岗位责任意识，只有思想认识到位，有强烈的责任感，才能创造出一流的业绩。责任意识，决定了干好工作的态度和做好工作的积极性。有没有责任意识，有没有把自己的岗位重视起来，做事的结果绝对是不一样的。 对工作和自己的行为百分之百负责的员工，他们更愿意花时间去研究各种机会和可能性，显得更值得信赖，也因此能获得别人更多的尊敬。与此同时，他也获得了掌控自己命运的能力，这些将加倍补偿他为了承担百分之百责任而付出的额外的努力、耐心和辛劳。 优秀的员工都具有高度的责任感。在工作中，他们知道自己的职责是什么，知道自己每天的工作是什么，知道自己一小时甚至是一分钟该完成什么。他们深知只有这样，才能在日益激烈的竞争中立于不败之地，才能获得更多的荣誉。 下面的例子就是最好的证明。 木里县位于四川省西南部，全县29个乡镇有28个乡镇不通公路、不通电话，以马驮人送为手段的邮路，是当地乡政府和百姓与外界保持联系的唯一途径。王顺友是四川省凉山彝族自治州木里县“马班邮路”的乡邮员。作为一名乡邮员，王顺友的任务是把邮件准确无误地送到目的地。由于投递线路长，一个班期要走14天，一个月要走两班，一年365天，王顺友有330天走在邮路上。为了传递党和政府的声音，为了传递人民群众的信件，王顺友始终牢记自己的使命，二十年如一日，忠诚履行一个邮政工作者的职责，从没有延误过一个班期，从没有丢失过一份邮件，投递准确率达100%。后来，他作为万国邮联自1874年成立以来第一个邀请的最基层、最普通的邮递员嘉宾，走上了瑞士伯尔尼万国邮政联盟总部演讲台，讲述了自己在马班邮路上的故事，各国与会的邮政代表都被他的故事深深感动，听众含着热泪报以最热烈的掌声。 身为职场人，第一个心态就是要负责任。一个公司、一个部门、一个员工的使命是什么？负责任！对客户负责，对工作负责，对公司负责，对自己负责，可以说，一个人愿意担负的责任越大，他的成就也越大。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 工作就意味着肩负责任（2） 工作就意味着肩负责任（2） 工作态度和责任感就是竞争力，积极的工作态度和责任感始终是你脱颖而出的砝码，对待工作，是以积极的工作态度，充满责任感，尽自己最大的努力去完成任务，还是敷衍了事、得过且过，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。成功者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不放松努力。成功者无论从事什么工作，都不会轻率疏忽。 每个人都有事业心，但不一定都具备高度的责任心，即每时每刻都对自己所担负的工作高度负责。这样往往缺乏工作的主动性、创造性，上级让怎么干就怎么干，上级强调了就抓一下，不强调就忽视，甚至违背法规制度搞变通、讲条件，不能高标准高质量完成上级赋予的工作任务。实践也反复证明，工作落实不到位或者不能深入持久地坚持下去，甚至出现这样或那样的问题，其根本原因还是缺乏高度的责任心和强烈的进取精神。相反，有了责任心，即使能力低也会千方百计提高自身素质，尽快弥补自己的不足。正是在这种意义上，我们说责任心是最重要的素质， 这是成功的关键。有多少成功人士认真负责的态度值得我们借鉴呢？相信你也可以随口说出吧！ 如果你想登上成功阶梯的最高层，你就必须永远保持积极的工作态度，充满责任感；永远保持主动率先的精神，即使是面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。当你养成这种工作习惯以后，你就可以用行动证明自己是一个勇于承担责任，值得依赖的员工。只有这样，才能使自己不断提高，加薪升职的机会才会落到你的头上。 实践经验表明：只有始终有责任意识的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，只有实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。 如果每一个职场人都能将“负责任”变成我们工作中一部分；让“负责任”成为职场人的共同的语言。我们的工作积极性，工作创造性肯定会大大提高，带来的是高的工作效率，高的回报。加强责任心，就要注重细节，做到细而又细、实而又实。细节决定成败，影响大局。每当我们干完一项工作成功之后，仔细回想，哪一次不是从细微处开始干起的？每当出现过错或者失误时，哪一次又不是因忽视了细节造成的？只有树立细而又细、实而又实、精益求精的思想，利用科学缜密的方法，认真细致，培养责任感，相信作为一位有强烈责任感的职业人对公司来说是难得的人才，同时也是在职场中提高自己的保证。 要想做到这一点，需要我们以负责的心态对待自己工作中所涉及的事。当我们时常抱怨工作不如意的时候，自己应该想一想该负什么责任，应该明白，工作需要我们肩负起的责任。当职场人明白自己的工作是什么，并愿意为自己的工作负起责任的时候，我们才会以最快的速度做好自己的工作，完成自己的职责，我们的职场价值才能得以体现，最终才能实现自己职场的成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 没有责任感等于失职（1） 没有责任感等于失职（1） 如果没有了责任感，职场优势也将不复存在。一个人有了责任感，才能有、有忠诚、有奉献，才有成就一切事业的可能。 现在对责任感的重要性几乎无人怀疑，但对责任感的解释和说明则众说纷纭。那么究竟什么是责任感呢？责任感是一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极有益作用的精神。责任感从本质上讲既要求利己，又要利他人、利事业、利国家、利社会，而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时，要以国家、社会和他人的利益为重。 有责任感的人，对自己的工作会表现出积极、认真、严谨的态度，而工作态度决定着开展工作的方式方法，决定着投入工作的精力大小，决定着工作效果的好坏。如果在其位而不谋其政，这就是失职。人只有具备责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感到许许多多有意义的事需要自己去做，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到人们的信赖和尊重。有了责任感，作为工人，就能够精益求精，制品一流；作为农民，就能够辛勤耕耘，收获颇丰；作为士兵，就能够驰骋疆场，屡建战功；作为学生，就能够主动学习，天天向上；作为知识分子，就能够创新科技，勇攀高峰；作为领导者，就能够殚精竭虑，造福一方。可见责任感的重要性，没有了责任感也就等于失职。 笔者看过一个报道，杜邦原化学工程师杜邦格伦·埃伯斯告发了杜邦公司生产的特富龙中含有疑似致癌的全氟辛酸成分，最终导致所有含有特富龙涂层的不粘锅的销售处在危在旦夕的境地。最后的结果，不在于中国国家质检局如何在今年3·15前告知消费者可以放心使用特富龙不粘锅，而在于美国环保署已经和相关厂商达成协议，各大公司最迟在2010年之前，减少全氟辛酸铵95%的生产排放量，同时也确保95%的消费者产品不能出现该化合物。到2015年，所有产品中都将禁止使用全氟辛酸铵。 而同年早些时间的2月份，还是英国食品标准局在官方网站上公布了一份通告：亨氏、联合利华等三十家企业的产品中可能含有具有致癌性的工业染色剂苏丹红一号。随后，一场声势浩大的查禁“苏丹红一号”的行动席卷全球，就在英国食品标准局把这份通告发出的十多天之后，北京市政府食品安全办公室向社会通报，经检测认定，广东亨氏美味源辣椒酱中含有“苏丹红一号”。再次，不幸的肯德基也被牵连在其中。这样的结果可能谁也没想到。一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人！一个缺乏责任的组织是注定失败的组织，不管这个组织看起来是多么的强大！ 在职场中更是如此，职场上的成败往往由微妙的个人品质所决定，而这个品质的最重要的组成部分就是责任感。如果没有了责任感，职场优势也将不复存在。一个人有了责任感，才能有、有忠诚、有奉献，才能有成就一切事业的可能。著名管理大师德鲁克说：“责任保证绩效。”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来说，要提升工作的业绩，必须提高自身的责任感；对于企业来说，提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 没有责任感等于失职（2） 没有责任感等于失职（2） 责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。 乔治做了一辈子的木匠工作，并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。乔治自然无法推辞。乔治已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了乔治。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他这一生盖了那么多华庭豪宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。 同样一个人，可以盖出华庭豪宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而仅仅是失去了责任感。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量，使自己在工作上没有丝毫的懈怠。 或许有人说，只有那些有权力的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完了就行了，至于责任感有无皆可。事实上，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群，他们总是推卸责任。这样的人在老板眼里是一个不可靠、不可委以重任的人，一旦伤害公司和客户的利益，老板会毫不犹豫地将其解雇掉。 一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且他会时时刻刻为企业着想。老板也会为拥有能够如此关爱自己的企业、关注着企业的发展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到企业的信任。事实上，只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。 笔者在报纸上看到这样一条新闻，吉林市中百商厦发生特大火灾，造成54人死亡、70余人受伤，经济损失难以估量。而导致这场特大火灾的直接和间接上的三方面原因无一不涉及到员工责任心问题。一是火灾是由中百商厦雇员于洪新在仓库吸烟所引发；二是在此之前，中百商厦未能及时整改火灾隐患，消防安全措施也没有得到落实；三是火灾发生当天，值班人员又擅自离岗，致使民众未能及时疏散，最终酿成了悲剧。 那些勇于承担责任的人，才能够出色地完成工作，才能得到领导的赏识和重用。责任向来都是与机会携手而行，没有责任就没有机会，责任越大机会就越多。一个负责任的员工，在工作中就会主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，犯了错误也能够勇于承认。在需要你承担责任的时候，勇敢地去承担它，这时你才有望抓住机会。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。” 机遇就在工作中，那些散漫的员工，对待工作缺乏认真履行的态度，对工作不屑一顾，甚至嗤之以鼻。对自己所在组织或机构的工作报以嘲讽的态度，稍有不顺就频繁跳槽。他们没有外在监督，根本就无法工作。他们对自己的工作推诿塞责，固步自封，完全把责任感抛在了脑后。有责任感！才会得到别人的赏识，才有可能被重用。责任感才是职场生存的根本。有些人对工作不负责任，做事情马虎，得过且过，甚至对没有利益的工作就找借口推辞，却整天抱怨上司不赏识自己，不重用自己。任何组织的领导们都清楚地知道，一个勇于承担责任的员工在组织中的重要意义。一个不能承担责任的员工，不但得不到晋升，甚至连工作机会都可能丧失掉。只有责任感才能够让个人的价值得到实现，也只有具备尽职尽责精神的人，才会受到重视和提拔！ 想要做到不失职，首先要求我们爱岗敬业，对自己的工作负责，因为一个人只有对自己的职业和岗位认真负责，他的身心才会融合在职业工作中，才能在自己的岗位上做出不平凡的事业，“干一行，爱一行”说的就是这个道理；另一方面，由于社会、历史、机遇等原因，人们可能对目前的工作岗位不太满意，但是这绝对不能成为失职的理由。因为从某种程度上来说，责任感更是一种精神。即使是不喜欢干某件事，但有责任感的人仍然能够将它做到最好。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 责任胜于能力 责任胜于能力 责任感可以让你容易受人尊重，易于受到提拔。所以只要一个人可以负责地做好自己的工作，那他总会有成为强者的一天。 能力依责任而存，有人更生动地描绘出它们的关系：就像一只木桶，能力就像是桶的深度，而责任是木桶上的一条裂痕，裂痕在哪儿，木桶所能装进的水就在哪儿，所能体现的木桶装载能力就是多少，如果把这条责任的裂痕补上，能装进的水便大大加深，这就是责任与能力的关系——责任胜于能力！在现实生活以及工作中，责任经常被忽视，人们总是片面地强调能力。 老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是责任。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又负责任的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却有足够责任心的人，而不愿重用一个朝三暮四、视责任为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。一个工作人员能力强是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能为所在单位创造更多效益。而一个愿意为事业全身心付出的工作人员，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。工作必须具备责任，责任在先，能力在后，责任是人生中的一种使命。 事实上，只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个人能胜任自己的工作，取决于他的责任与能力，责任推动能力，而能力并不能代表责任，责任决定工作，决定成果，因此，责任胜于能力！ 爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”实际上，当一个人怀着虔诚去对待生活和工作时，他是能够感受到责任所带来的力量的。 诚然，人的能力有大有小，相对于责任心来讲，能力可以不断地培养和提高。企业在高速发展的同时，在人力资源管理中会不断整合资源，会逐渐将那些能力出众的优秀者提拔到适合他们的岗位上去，这样的激励使得这个团队有一个坚固的人才框架，并会形成良好的梯队人才模式，为企业的发展奠定坚实的基础。 当你在为公司工作时，无论领导安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱，对这也不满意，那也不满意的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用奋斗来担负起自己的责任，而自身的能力只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。能力，永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力。 一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”，“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个企业真正意义上负责任的员工。 当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。而责任则需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。对一个企业来说，员工的能力和责任都是动态的。 我们每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人负有责任，这是社会法则，是道德法则，同时也是心灵法则。我们在工作中，就是要清醒、明确地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，同时要使自己的团队认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动式，转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想办法去克服，而不是找借口退缩，并能享受工作乐趣和取得成绩的快乐。当一个人意识到自己的责任并承担起来时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力永远由责任来承载。 去过迪士尼的朋友都有这样的体会，迪士尼的服务真的很好很周到，在迪士尼乐园，无论是盛大游行时每个人物夸张到位的表情，偶像明星身着厚重的衣服顶着近40度的酷暑却仍与游人快乐顽皮地合影，还是霏霏细雨过后清洁工人马上就擦干的座椅，舞台剧道具中数以万计的小灯泡竟然无一损坏的完美，这些都让我们感受到了责任所展现出来的璀璨光芒。正是有了每一个员工对自己岗位的尽职尽责，才成就了迪士尼的美好声誉。虽然迪士尼员工未必需要具备超人的能力，但正是责任心造就了迪士尼的长盛不衰。 责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。对于那些主动工作的员工来说，虽然他只是一个普通职工，但是他表现出的强烈的责任感，却是他远胜别人的能力的表现。有了责任心的人即使他是能力平平，也能做出一番成绩来。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 责任是一流员工的核心素质 责任是一流员工的核心素质 学会对自己的工作负责，对自己的公司负责是一流员工必不可少的核心素质。工作责任心是每位员工的第一素质。 强烈的责任心，是一流员工的核心素质，是每位员工做人做事的最基本准则之一，是企业衡量每个员工是否具有良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个职场人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。 用人单位评判一个人是否值得录用不是只看他上过什么样的学，拿过什么样的文凭。知识渊博的人并不一定就是一个有责任心的人，一个合格的企业成员无疑是应该具备必要的业务能力的，只有具备强烈责任心的人，才能在工作中充分发挥自身的才能，出色地完成本职工作，这同时也是一种敬业的精神。简单地说，就是一个人对职业的价值观、态度和行为规范的总和。 如果你在公司中处于一个特定的岗位，而不能完成这个岗位所必须做的工作，那么你就不是称职的员工，更不可能是优秀的员工。如果我们遇事懂得积极解决问题，碰到困难敢于面对，你觉得是不是会对你负责未来的项目有充分的信心呢？有了这样的责任和担当，就有了一个优秀员工的核心品质。 每一位职场人士都希望自己能有一个良好的发展，并最终获得成功，怎么成为职场中的一流员工，那就是工作中表现出来的责任感。如果我们做事有很强的责任心，交到我们手上的工作会认认真真、保证质量的完成，让领导放心，得公司信任，你觉得是不是会让你负责更重要的项目呢？ 反映在你处理文档格式的一丝不苟上，体现在你接听客户电话的耐心细致上。尽管这些都是小事，是细节，但却可鲜活地映射出你的责任心、你的职业态度的真实状况。 让我们用下面这个生动的例子来说明这个道理。 李莉大专毕业后，前往某市求职，经过一番努力，她和另外两个女孩被一家公司初步录用，试用期为一个月，试用合格，将被聘用。 在这一个月之内，李莉和那两个女孩都很努力，到了第二十九天时，公司根据他们三人的业务能力，一项项给她们打分。 结果，李莉虽然也很出色，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理通知李莉：“明天你是最后一天上班，后天即可以结账走人。”最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心地劝李莉说：“反正公司明天会发给你一个月的试用工资，今天你就不必上班了。”李莉笑道：“昨天的事情还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，最后的工作做完了。又有人劝她提前下班，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅擦拭得干干净净，一尘不染，并且和“同事”一同下班，她觉得自己很充实，站好了最后一班岗。其他员工见她如此认真，都非常感动。 结账那天，就在李莉要走出办公室的时候，王经理叫住她说：“从明天起，你到质量检验科去上班。”李莉一听，惊住了，王经理说：“昨天下午我暗中观察了你很久，虽然是最后一天上班，你仍然那么认真负责地工作。负责任的员工才是我们公司最需要的员工，我相信你到那里一定会干得很出色的。”李莉以她强烈的责任感征服了同事和领导，当然，可以预见，她也会成为这家公司的一名一流的员工，受到公司的重用，会有令人羡慕的职业发展前景。很多知名企业对自己员工最看重的素质从高到低依次排列为：责任感、团队协作精神、进取心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、承受压力能力和待人接物能力等。 美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。 后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。 在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，是阿基勃特对自己的工作对公司负责任的表现，在他看来，身为标准石油公司的职员，无论职务高低，都有为公司的产品做宣传的责任和义务。 和阿基勃特一样，对于负责的员工来说，公司和老板永远是不会亏待他的，而学会对自己的工作负责，对自己的公司负责是一流员工必不可少的核心素质。工作责任心是每位员工的第一素质。有责任心，我们才能有不断进步的动力，才会有勤奋工作的热情。我们大多数人都做着平凡的工作，我们要做好自己的工作，就必须勇于承担起自己的工作责任，责任是一流员工必不可少的品质，责任，也让在职场上拼搏的我们更加有竞争力，只要有一颗责任心，明白在工作中每个人都承担责任，成功一定属于你。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 新人，请不要忽视职场小事（1） 新人，请不要忽视职场小事（1） 初入职场一定要把心放低，从小事做起，并努力做到尽善尽美。要知道，把那些最不起眼的小事做好，同样甚至更能彰显出你的能力。 “小事不愿干，大事干不了”，是刚参加工作的新人最容易犯的毛病。如果不注意纠正，很可能会使你沦为志大才疏式的人物。要注意“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每一件“小事”。小事中见大精神，可为以后做“大事”积累资源。另外，对你做的每一件小事，其实领导都看在眼里，只要对你留下踏实肯干的印象，一旦有机会，会放心让你做大事。 职场小事对于新人来说是最重要的，对于刚出校门的职场新人而言，怎样赢得公司信任和重视呢？怎样快速成为公司中流砥柱呢？在职场中找到自己的价值发现空间，光靠建立在对自己学习能力、实践认知和经验准备基础之上的自信还是不够的，而从职业竞争力来说，我们当然也不可能马上超过那些有很多工作经验的职场“老人”，我们唯一能够做到的就是，从小事做起，踏踏实实、认真负责地做好自己的工作，只有这样，才能经受职业竞争的考验，坦然面对优胜劣汰的职场规律。 刚入职场的新人，不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“历练”期。无论日后多么杰出的人才，在工作初期都有可能被派去做一些琐碎的小事。很多应届毕业生刚到新公司报道不久，在一个陌生的新环境中，磕磕碰碰，受到老员工的指责是常有的事，即使领导们没有当面责难，也会在茶余饭后对各位新人点评一番。如何引起公司重视，受到同事的认可？如何在举手投足，点滴小事上都有得体的表现呢？对于职场新人来讲这是我们需要上的第一课。 工作中我们也遇到过一些职场新人，总是眼高手低，藐视自己的工作，认为自己是做大事的人，不想从基础做起。初入职场一定要把心放低，从小事做起，并努力做到尽善尽美。要知道，把那些最不起眼的小事做好，同样甚至更能彰显出你的能力。 其实，与其抱怨命运，轻视工作，不如充分利用现有的环境，磨炼自己的意志，为未来做准备。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解单位情况、加强业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。 工作中的小事往往能反映出你的专业水准。最优秀的人是想方设法完成任务的人，最优秀的人是不达目的誓不罢休的人，最优秀的人是为了一个简单而坚定的想法，不断重复，最终使之成为现实的人。这些同样是老板欣赏的人。另外，你做的每一件小事，其实领导都看在眼里，只要对你留下踏实肯干的印象，一旦有机会，会放心让你做大事。 不管从事什么工作，你都要热爱自己的工作，把工作看成自己人生的荣耀和使命，竭尽全力把它做好。毕业于美国西点军校、曾为通泰电子集团首席执行官的约翰·克林顿说：“我经常强调，在公司中无论你是什么身份，是贵为ceo，还是身为普通的员工，都要看重自己所从事的工作，否定自己的工作是个巨大的错误。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 新人，请不要忽视职场小事（2） 新人，请不要忽视职场小事（2） 正大广场市场部经理周旭光讲了他当年还是一个新人的经历。他说，当时我是负责租户协调工作，有一次需要给客户发函，正常状况下直接给租户的总公司发传真就可以， 但是我因为刚来工作，什么资源都没有，就想通过这个机会认识一下客户，于是我通过各店的店长找到他们总公司市场部的人，打电话去沟通并建立联系。以前很少有人会这样做，因此我的举动也给领导留下了很好的印象。“新人刚进公司都会碰到这类问题，很多人因此就觉得很郁闷，很失落。我刚进正大广场的时候也是打了将近3个月的杂。但是当我拥有了自己的团队的时候，却发现这段经历是极其有必要的。”周旭光在一次新人欢迎会上这样说道。 初涉职场的新人犹如一张白纸，能力和经验没有太大的区别，他们不能深刻地了解组织的文化理念，一般不会被委以重任，往往是做些琐碎的工作，但不能因为事小就不认真对待，敷衍了事。如果连小事都做不好，谁敢把大事交给你呢？因为对领导者而言，最初的面试只是个第一印象而已，还需要通过平时点点滴滴的小事去了解自己团队的成员。而一开始就交给新人某个项目或者重要任务，这样需要担负的风险就会升高很多。 一位作家这样说过：“无论做什么事情，都应该尽心尽力，一丝不苟，因为究竟什么才是大局，什么才是最重要的，这一点其实我们并不清楚。也许，在我们眼里微不足道的细节，实际上却可能生死攸关。” 刘欣是一家韩资公司的总裁助理，一次，公司在开研发产品推广会，部门所有的人都连夜准备文件。上司分配给刘欣的工作是装订和封套，因为刘欣进这家外企才半年。刘欣的上司是一个50多岁的韩国老头，他一再叮嘱刘欣：“一定要做好准备，别到时措手不及。”刘欣听了不以为然，心想：这种小学生都会做的事，还用得着这样婆婆妈妈地嘱咐我？于是她没怎么理会。文件终于交到她手里，她开始一件件装订，没想到只钉了二十几份，钉书机“咯噔”一声空响，钉书钉用完了。她漫不经心地抽开钉书钉盒，脑子里轰地一响——里面没有钉书钉了！她马上到处找，找来找去都找不到。上司看见后，也立刻让所有人翻箱倒柜。不知怎的，平时随处可见的小东西，现在竟连一排也找不到了。当时已是深夜了，而文件必须在明早9点大会召开前发到代表手中，上司怒不可遏地对她大喊：“不是叫你做好准备吗？怎么连这点小事也做不好？！”她低头无言以对。 刘欣的错误不是她没能力把文件装订和封套，而是认为这样的工作轻而易举，对于小事没足够重视，她不懂小事影响大事，凡事都要从小事做起，别看有时候一点点的小事，却可能影响整个大局。 工作中无小事。每一件事都值得我们去做，即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成。不久你便会成为职场中顺水之鱼，公司的中坚力量！ 没有卑微的工作，只有看不起工作的人。我们都曾经忽略过工作的琐碎的小事。或者认为自己做的是琐事而敷衍了事。摒弃那种对自己和公司都无责任感的工作态度吧，不论你现在从事哪一项工作，为了公司的荣誉和自己的未来，请重视起工作中所谓的小事吧。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 对每个细节负责（1） 对每个细节负责（1） 细节最能反映一个人的职业素养，细节反映逻辑思维的能力，细节反映自我管理的能力，细节反映责任心，细节反映对他人的关注，细节反映做事风格，细节反映综合素质。 现在的竞争，就是细节的竞争。天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。美国著名战略管理学家钱德勒说过：“成功与否取决于细节，行动却是细节的根基。”如果把成功看作是一种战略的结果，在细节决定成败的过程中领导是关键，重点是落实。“责任”是完成细节的关键，责任是我们日常工作中的灵魂，工作中如果没有了责任，就会变得乏味，那么工作就会失去意义，工作就失误不断，这就是我们没有把事情做细致，没有对每个细节负责的后果。近些年不少公司的大起大落也在于，虽其规章制度细到每个环节，但往往说在口上，定在纸上，却落实不到工作上。 真所谓成也细节，败也细节。成功看似偶然，实则孕育着必然。脚踏实地的耕耘者在平凡的工作中创造了机会，抓住了机会，实现了自己的梦想；而那些不愿俯视手中工作细节的人，在焦虑的等待机会中，度过了并不愉快的一生。 让我们看看这样一个例子。 罗西是跨国公司里的名人，业绩谁也撵不上，人际关系融洽，更难能可贵的是，年纪轻轻就独当一面。大家说那是罗西稳重、有信任感。有人问他成功的秘诀是什么，罗西听了笑着说：“哪有什么秘诀，其实就是细心决定命运！” 有一次，罗西跟随公司领导整理材料，为即将参加的一个全国性会议做准备。和罗西在一起的另外一个秘书——简很有水平，当罗西还埋在纸堆打字的时候，人家早就把漂漂亮亮的报告送到经理桌前了，其效率之高让罗西自叹不如。 可是没想到，就是那份早熟的报告，却闹出了大笑话。在会议上，其他公司的经理们都嘲笑地说：“还是你们能干，看看，一下子就卖出了6个亿，是外星人开的公司吧，我们自叹不如呀。”这样的事儿，大会上还是第一次出现。原来，经理吩咐简将文中的“六万”改为“60000”，叮嘱仔细检查莫要出错。可是，简噼里啪啦地，就加上了4个零，全部改成了“60000万”。这件事给经理留下了很坏的印象。相反，慢工出细活的罗西，工作规规矩矩，从不出错，反而被经理认为是扎实稳重，让人放心的属下。在升职的竞争中， 罗西出乎意料地胜出了。 说罗西幸运， 罗西自然不否认，不过他强调：“大家说我有一种能征服别人的独特魅力，其实就是一个细节问题。成功就是只比别人少犯一个哪怕最细小的错误，处理好每一个细节。同样，一个人对另一个人的评价，也是由一系列细节决定的。”我们可以从罗西和简的故事中体会到，错误，只要是错误，无论多么细小，都可能造成重大的损失。约翰·洛克菲勒说过：“听到大家夸一个年轻人前途无量时，我总要问：‘他努力工作了吗？他认真对待工作中的小事了吗？他从工作细节中学到东西了没有？’”“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”。深切地体会到这句话的含义，真正感觉到“对细节负责”的真谛。 杜邦公司是老牌化工企业，所有产品都易燃易爆，可它创建二百年基本没有出过大事故，就是因为它的规章制度非常细，也非常严，比如制度规定“在走廊里不许跑”，“下楼梯一只手必须扶着扶手”等等这些我们想不到的细节，谁触犯谁就会受到处罚。这是因为杜邦公司的这种对每件小事都认真负责的企业文化才成就了它数百年不倒的神话。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 对每个细节负责（2） 对每个细节负责（2） 海尔集团总裁张瑞敏说：“什么叫不简单，把每一件简单的事做好就是不简单，什么叫不平凡，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”海尔集团“严、细、实、恒”的企业理念，把对细节负责提到了重要的层次上，以追求工作的零缺陷、高灵敏度为目标，把管理问题控制解决在最短时间、最小范围，损失降到最低，逐步实现了管理的精细化，消除了企业管理的所有死角，大大降低了成本材料的消耗，使管理达到了细微、全面、有效，每一个环节都能做到严谨，真正一丝不苟。这些知名企业之所以有今天的辉煌和他们重视每个细节、认真负责的态度不可分割。 而一个企业如何建立对每件事都一丝不苟的文化理念，和我们每个员工对本职工作都能做到细致入微紧密相连。我们每个人根据分工不同，从事不同的岗位工作，而我们的工作就是公司的一个部分，一个细节，我们只有把自己的工作做好做细，整个公司的工作才能做好，如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，在工作中做到尽职尽责，微小而细致，重视细节的企业在市场竞争中可能不会叱咤风云，但细节的竞争，却如春风化雨润物无声。今天，大刀阔斧的竞争往往并不能做大市场，而细节上的竞争却将永无止境，就像杜邦和海尔一样。一点一滴的关爱、一丝一毫的服务，都将铸就用户对品牌的信念。这就是细节的美，细节的魅力！小事成就大事，细节成就完美。也因为我们对工作中的每个细节负责而避免了许多事故的发生。 工作可能就会因为我们这些小小的不经意，错失了一次成功的机会，这样我想起了一句成语：千里之堤，溃于蚁穴。临近黄河岸边有一片小村庄，为了防止水患，农民们筑起了巍峨的长堤。一天，有个老农民偶尔发现蚂蚁窝一下子猛增了许多。老农想：这些蚂蚁窝究竟会不会影响长堤的安全呢？他正要回村去报告时，路上遇见了他的儿子。老农的儿子听后不以为然地说：那么坚固的长堤，还害怕几只小小蚂蚁吗？随即拉着老农一起下田了。当天晚上风雨交加，黄河水暴涨。咆哮的河水从蚂蚁窝始而渗透，继而喷射，终于冲决长堤，淹没了沿岸的大片村庄和田野。 决定事情成败的，有时往往只是一个小小的细节，就如这小小的蚁穴虽然不起眼，但是却将辛苦修建的大堤一夜之间毁于一旦，如果及时发现及时修补长堤也许就能避免大片村庄被淹没的惨剧。这个故事也提醒我们工作中细节同样重要，要把重视细节、认真负责培养成一种工作习惯，一段时间后一定会发现这种好的习惯会让我们受益匪浅。 细节，不仅决定企业的成功，也决定个人的前途甚至是命运，诸多这样的小事累加起来，就为个人树立起了品牌形象，经年累月自然会因此而左右命运和前途。 细节往往最能反映一个人的职业素养，细节反映逻辑思维的能力，细节反映自我管理的能力，细节反映责任心，细节反映对他人的关注，细节反映做事风格，细节反映综合素质。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 责任让你成为不可替代的员工 责任让你成为不可替代的员工 如果在工作中都以最高规格要求自己，每一项工作都力求做到最好，这对于老板来说，才是真正有价值的员工。 职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的事情，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。托尔斯泰所说：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”富有责任感的员工具有开拓和创新精神，他绝不会在没有努力的情况下，就事先找好理由敷衍塞责。他会穷尽一切办法完成单位交给的任务。在条件不具备时，他们会创造条件；在人手不够时，他知道多做一些、多付出一些精力和时间。他们不管被指派向哪里，都不会无功而返，都会在不同的岗位上做好自己的本职工作。 什么是员工的责任？我想从企业员工的责任心角度来阐释这个名词，应该是员工由心底发出的一种自觉自愿的心态，转化到行动上就是企业的事儿我有责任去管，有义务去做。我们讲员工应有责任心，从狭义来讲，是一种精神、态度；从广义来讲，是企业文化在员工行为上的直接体现。这种精神和态度使你成为不可替代的员工。企业不欢迎任何一个没有责任心的员工。同样的一件工作，不同的人做到不同的程度。对一个老板来说，如果他的员工能完成的工作每一项都平平庸庸，那么这个员工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中都以最高规格要求自己，每一项工作都力求做到最好，这对于老板来说，才是真正有价值的员工。 小吴在一家设计公司工作，文章写得非常棒，公司大大小小文件报告都劳他动笔。但就有一点，他工作责任心不强，一有时间就干私活，每月赚取的稿费收入远高于其工资，公家事则是能拖就拖，能推就推，除非上司发话，否则懒得动手。时间一长，上司也找过他谈话多次，但他没有什么改进，对工作从不上心，上司觉得他很难委以重任，而且会影响他人工作进度，于是让他离开公司了。 像小吴这样没有责任感的员工永远不可能立足于职场的。没有责任心就意味着对公司没有归属感，一个不尽职尽责的员工，是不可能为企业尽心的；一个没有责任感的员工，会消极感染周围的员工，从而对企业的斗志造成影响；另外，企业是不会认为一个缺少责任感的员工是有培养价值的。员工责任感是企业生存和应对激烈竞争挑战的根本保障，它决定着企业管理的成败。 责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气去排除万难；再艰难的任务，如有责任感也可以完成得相当出色。一个人一旦没有责任感，即使是做自己最擅长的工作，也会错误百出。无论在哪个岗位上，都要牢记自己的责任，认识到自己所处位置的重要性，也就是高度的责任感。它能唤起企业每个人的工作热情和团队精神，从而达到企业的既定目标。当一个人在心中形成了责任感，他就能自觉地意识到自己所担负的责任，有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果，整个队伍才是一支优秀的团队。 知名培训讲师在给员工培训时讲过这样一个案例：沃尔玛商场要招考一名收银员，几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼下买包香烟。这位女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。因此，老板丢出来的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开。 第二位女孩一进来，也遇到相同的情况，只见她微笑地接了钱，但是她也没有用它去买烟，因为钞票是假的。由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟，还把找回来的钱，全交给了老板。不过，如此尽职卖力的第二位面试者，却没有被老板录用。因为，老板录用了第三位面试的小姐。原来，第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新换一张。老板开心地接过假钞，并立即与她签定合约，放心地将收银工作交给她。 三位面试者有三种截然不同的应对方式。第三位面试者成功了，因为在这件事上，她充分表现出责任心和专业能力。如果你具有这样的责任心，那么你就是不可替代的员工。 英国王子查尔斯曾经说过：“这个世界上有许多你可能不喜欢但你不得不去做的事，这就是责任。” 有一家工厂的老厂长通过一个铁钉的故事描述了他们厂态度不同的几类员工，在工厂的入口处，有一根生了锈的大铁钉被丢弃竖立在那里。员工进进出出，于是不外乎会发生下列情形：第一种员工是根本没看见，便抬脚横跨而过。第二种员工看到了铁钉，也警觉到它可能产生的危险，不过这种员工所持的态度又可能出现三种不同的类型：第一类心想别人会捡起来，不用自己多事，只要自己小心，于是视若无睹，改道而行；第二类会认为自己现在太忙，还有很多要事待解决，等办完事后再来处理那根铁钉；第三类则抱着小心谨慎、事不宜迟的态度，马上弯腰捡起并妥善处置。 一个小小的铁钉就揭示了无数人的心态，第一种员工是浑浑噩噩过日子的人，完全没有觉察环境的变化，直到下岗时，可能还不了解原因。第二种员工虽有警觉，但是又可以分为三类人：第一类是属于自私型，一切行动以自己的利益为考虑，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜；第二类是消极推脱的人，且找出一大堆的理由来证实；第三类是积极负责的人，这种类型的人具备问题意识、忧患意识，具有责任感。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 有责任感的员工最抢手（1） 有责任感的员工最抢手（1） 有责任感的员工不论企业面对什么状况，不论在什么样的企业中都是最受欢迎的。企业最大的负担就是没有责任感的员工。责任感是简单而无价的。 很多职场人都想知道，怎样做才在职场上有一席之地，能在职场上获得成功？其实很简单。记得一家知名企业的人力资源总监说过一番话：“职场不可能人人都是精英，我们需要的是大量敬业而忠实的员工。你只要可以‘不骄不躁、谦虚谨慎、勤奋好学、踏踏实实’，那么恭喜你，你完全具备了成为我们企业优秀员工的资格！”这席话，对于初入职场的新人来讲，一定有很多的启发。你可以胜任你的职位，完全可以成为企业的优秀员工，只要你够敬业，向企业展示出你的敬业精神。 在裁员失业、开工不足之声不绝的今天，找工作不容易，好工作更难，如果你身在职场，如何成为最耀眼的员工呢，答案是：责任。有责任感的员工最抢手。一个有责任感的员工，不仅能主动完成自己分内的工作，而且会时时刻刻为企业着想。只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。这样的员工不论企业面对什么状况，不论在什么样的企业中都是最受欢迎的。企业最大的负担就是没有责任感的员工。责任感是简单而无价的。 一位大公司的老板曾经讲过这样的故事。有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变了主意，他留下了这个人。优秀的员工如同优秀的士兵，他们具有一些共同的特质，他们都是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们没有任何借口。任何一个老板都热忱地呼唤这样的员工。这样的员工也是老板眼中的明星，是企业的精神支柱。一个员工的能力可以培养，但是如果一个人态度不好、没有责任心的话，那么他就如同扶不起的阿斗。 有一个替人割草打工的男孩打电话给史密斯太太说：“您需不需要割草？”史密斯太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”史密斯太太回答：“我的割草工已做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”史密斯太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话。此时男孩的室友问他说：“你不是就在史密斯太太那儿割草打工吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！” 每一个职位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任。每一位员工要尽职尽责，忠于职守，本着干一行爱一行的态度，对自己的工作负起责任。一个没有责任感的员工不会是一个优秀的员工，只要你在工作中担起了你的责任，你就是老板最需要的员工。这个小男孩的工作可能在很多人眼里都很不起眼，可是他对这份工作时刻负责，相信有这种责任心的他未来也是不可多得的人才。尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工，如果在自己的工作中再“多做一点点”，你就可以成为最抢手的员工。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 有责任感的员工最抢手（2） 有责任感的员工最抢手（2） 老板需要有责任心的员工。承担责任，认真工作，对一个优秀的员工来说，感受更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对企业老板来说，这样的员工都是可以真正放心的员工。老板们具有高超的识人眼光，员工的表现如何在他们的心目中比谁都清楚，究竟要把机会提供给哪些员工？自然是那些富于责任感、敢于承担责任、“可托大事”的抢手员工了。 所谓事业有成的标志，是他们对自己所说的和所做的一切工作负全部责任；所有成功企业的标志，是他们都有一群对自己、对工作负全部责任的员工。因此，“没有借口，只有责任”的理念才会深受众多知名企业的追捧，而卓越执行与平庸度日、充满与疲弱消沉之间，其差别也只有两个字：责任。 在公司里，只有那些勇于承担责任的员工才会得到老板的赏识和信任，才可能得到重用。所以，一名优秀的员工应该为自己所承担的一切感到自豪。 只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的认识，意识到责任不仅是对企业的一种使命，也是对自己的一种负责，并且通过这种负责感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同时，他才能从责任中获得极大的满足。 某物流公司要裁员，名单公布了，有行政部的小张和小曹，规定1个月后离岗。那天，大伙看她俩都小心翼翼地，更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的，这事摊到谁头上都难以接受。 第二天上班，小张心里憋气，情绪仍然很激动，什么也干不下去，一会儿找同事哭诉，一会儿找主任申冤，什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活，全扔在一边，别人只好替她干。而小曹呢，她也哭了一个晚上，可是难过归难过，离走还有1个月呢，工作总不能不做，于是她默默地打开电脑，拉开键盘，继续打文稿、打通知。同事们知道她要下岗，不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼，主动揽活。她说：“是福不是祸，是祸躲不过，反正也就这样了，不如好好干完这个月，以后想给你们干都没机会了。”于是，同事们又像从前一样，“小曹，把这个打出来，快点儿！”“小曹，快把这个传出去！”小曹总是连声答应，手指飞快地点击着，辛勤地复印着，随叫随到，坚守着她的岗位，坚守着她的职责。1个月后，小张如期下岗，而小曹却被从裁员的名单中删除，留了下来。主任当众宣布了老总的话：“小曹对待工作很有责任心，像小曹这样的员工公司永远也不会嫌多！”正是小曹的工作责任感让她保住了这份工作，也是有小曹这样的员工，一个企业才能够走得长远。 看看现在的就业形势，用人流涌动、人山人海来形容招聘会现场实不为过。企业需要人，为什么还有那么多的人在理想职位外徘徊呢？其实企业尤其是发展中的中小企业需要的是有责任心的人，不要看这个简单的一个词“责任心”。正是这种责任心的匮乏，让企业拒之门外，对于职场中的人来说，凭什么成为一名优秀的员工呢？工作知识？工作经验？工作技能？……这些只能让我们成为一名合格的员工！每年每月每日，成千上万件事向我们扑来。在忙碌的工作中，我们手忙脚乱，疲惫不堪。虽然如此艰辛，却始终持之以恒。因为在职场人的心中，有一个光荣而伟大的信念——工作的责任。优秀的员工、一流的员工，其出色的工作表现，一定主要源于对工作认真负责的信念，而他们正是企业最需要的人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 责任心是做好一切工作的保证（1） 责任心是做好一切工作的保证（1） 对待同一件事不同的态度和责任感，就会产生不同的结果，想要把工作做好，最重要的一点是要具备责任心。 其实我们每个人都应该有这样的心态，不管是从事任何工作，任何职业，只有把责任放在第一位，才能把自己的工作做好。工作中有难有易，但要把工作做得尽善尽美，精益求精，却离不开一个关键的因素，那就是具备强烈的责任心。在职场中如何出色地完成工作，在公司中成为独当一面的“好手”，这一切的秘诀就是三个字——责任心。责任心不但能创造公司的辉煌也成为自己的成就。在职场中顺风顺水的状态怎么实现呢？可能有人说这需要非凡的能力，有人说需要高等学历，有人说需要长时间的工作经验，这些就足够了吗？通过我们工作的自身感受，能力、学历、经验的确很重要，但这不是现在企业所需要的全部，更重要的是我们的工作态度——责任心，责任心是做好一切工作的保证。 美国石油大王洛克菲勒曾说过：“除了工作，没有其他任何活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，也没有哪项活动能提供如此强烈的个人使命感和一种活着的理由。”有责任感的员工之所以受欢迎，不仅是因为他们能对企业负责，更重要的是，他们意识到了责任是一种使命，是一种实现自我价值的体现。 现在的企业，已不将能力作为判断员工优劣的唯一标准，而更看重员工对工作的责任心。因为能力是可以培养出来的，而责任心则是习惯养成的。换句话说，能力是技术技能问题，而责任心是态度问题，责任决定成败。当我们给自己所从事的工作与事业赋予了更多的意义，并且把“工作是最完美的使命”或“完成这个工作是我的使命”作为自己的宗旨，从而激励自己不断投入其中时，那就会有一个圆满充实的心灵与意义非凡的人生。 韩资企业lg是电器行业的佼佼者，之所以有今天的辉煌是和他们工作第一、责任第一的企业文化分不开的。m是lg生产厂的一名普通员工。有一次，她下班回家后，忽然觉得在装最后一台冰箱时，好像没有放进检验合格书，这让她坐卧不安。当时，天已经很晚了，公交车也没有了，家离工厂又很远，但是她实在放心不下，就让母亲陪着自己，步行了40多分钟赶到厂里，经过仔细查看，直到确认说明书已经放好，这才踏实地又走回家去。m只是lg普通员工，而她说她这样对工作负责的态度在lg企业中也是再常见不过的了。 对于每一个企业的领导者来说，谁又不希望把工作交给那些真正能够负起责任的人来做呢？这种企业文化成就了lg也让每个员工都感受到工作是快乐的，而去珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜来之不易的工作岗位。 拥有强烈的责任心，树立责任重于泰山的观念，是培养良好职业道德，做好一切工作的根本保证。“义不容辞，责无旁贷”这两个词语，人人耳熟能详。今天的职场我们该如何做？两千多年前，大教育家孔子就曾提到人管好自己，做好自己的事情，就是对社会尽到了责任的论题。我们姑且不论其狭隘与否，单就个人发展的起始阶段而言，我们便不可否认，做好本职工作，是我们每个人“义不容辞，责无旁贷”的首要任务！ 责任感，是一个成功人士必备的条件之一。有一个少女到东京帝国酒店做服务员，这是她涉世之初的第一份工作。但她万万没有想到上司安排她洗厕所！上司对她工作质量的要求特别高：必须把马桶洗得光洁如新！怎么办？是接受这个工作？还是另谋职业？一位先辈看到她的犹豫态度，不声不响地为她做了示范，当他把马桶洗得光洁如新时，他竟然从中舀了一碗水喝了下去！先辈对工作的态度，使她明白了什么是工作，什么是责任心，从此她漂亮地迈出了职业生涯的第一步，并踏上了成功之路。自然，她所清洗的厕所，一向光洁如新，她也不止一次地喝过马桶里的水。几十年一瞬而过，后来她成为日本政府的邮政大臣。她的名字叫野田圣子。她至今还依然深深感激她的那位先辈，让她学会了什么是工作，如何才能做好平凡不起眼的工作，做任何一项工作应该是什么心态，即使是洗厕所的工作，也要尽职尽责，正是有了这样的体会才成就了她的今天。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 责任心是做好一切工作的保证（2） 责任心是做好一切工作的保证（2） 一个人的责任感不一定要由大事去衡量，关键是态度。 责任心、责任感虽然看不见摸不着，但能指导一切工作，是做好工作的保障，正确解读责任心才能增强责任感。有着极强责任心的人，才能够真正做到自动自发，没有什么要求和抱怨，把所从事的事业当成自己毕生的追求，去爱它，从而能够主动地去迎接每一项工作的挑战，主动去思考做好这项工作的最佳方法，才会充满热情地去主动创新、不断开拓，力求让这项工作完成得尽善尽美，在这里，责任心就是动力，就是快乐工作的源泉。 我们常听到这样一个故事：从前，有两个石匠为建造寺庙而打凿石头，一位道人问他们正在做什么。第一个石匠嘟噜着说“我正在把这些该死的石头打凿砌墙”，而另外一位石匠却对打凿石头十分感兴趣，自豪地回答说：“我正在造宫殿。” 多年后，这位道人又遇到这两个石匠。说“我正在把这些该死的石头打凿砌墙”的石匠仍在做石匠砌墙。而说“我正在造宫殿”的石匠成为远近闻名建造宫殿的能人。 通过这个故事反映出不同人对待同一件事不同的态度和责任感，就会产生不同的结果，想要把工作做好，最重要的是一个好的心态，好的心态可以引导你正确的开展工作。既然选择了，就要为选择负责任，这是一个重要的心态。在好的心态下你会很自然地接受工作中遇到的问题困难，会把问题困难当成理所当然的事情，因为做有价值的事情是必须经历挑战的。顺心地接受了挑战，战胜了困难，你的工作自然是出色的。 掌握全美制油业95％实权的石油大王──洛克菲勒。在接受媒体采访时分享了的成功经历，洛克菲勒的青年时代在美国某石油公司工作，他的学历平平，也没有技术。他在公司的工作连小孩也能胜任，就是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。 石油罐在输送带上移动至旋转台了，焊接剂便自动滴落下来，沿着盖子回转一圈，作业就算结束。他每天如此，反复好几百次地注视着这种作业。他虽然有点厌烦了，他很想改行，但还是坚持下来，他想，要使这项工作有所突破，就必须自己找些事做。因此，他更加专注于这项工作，并在工作时更加仔细地观察这焊接工作。 他发现罐子旋转一次，焊接剂滴落39滴，焊接工作就结束了。他努力思考：在这一连串的工作中，有没有什么可以改善的地方？ 一次，他突然想，如果能将焊接剂减少一两滴，是不是能节省成本？ 于是，他经过一番研究，终于研究出“37滴型”焊接机。但利用这种机器焊接出来的石油罐，偶尔会漏油，不实用。他没有灰心，又研制出“38滴型”焊接机。这个发明非常完美，公司对它的评价很高。不久便生产出这种机器，改用新的焊接方式。 虽然节省的只是一滴焊接剂，但这“一滴”却使公司每年可节约一笔十分可观的支出。洛克菲勒对他的工作的强烈责任感使他自己在事业上得到了成功，同时也为公司创造了财富，他没有什么过人的才能，也没有多高的学历，有的是一颗对工作的责任心。 有责任心的人做每一件事都会坚持到底，有始有终，不会中途放弃。有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好分内与分外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。曾经有人说责任就像水、空气、食物一样重要。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 责任会让你有好“薪”情（1） 责任会让你有好“薪”情（1） 要想让自己脱颖而出，成为公司的佼佼者，获得高薪，就必须要求更努力工作，积极进取，认真负责的态度，这样才能实现愿望。 现代职场薪水已然成为衡量一份工作好坏的重要指标之一。据不完全统计，50％的职场中人跳槽的主要原因是出于对原有薪水的不满。尤其是面对越来越大的生存压力，高薪更是他们孜孜不倦的追求。在这个竞争激烈的职场中，怎样才能获得高薪？高薪又会青睐哪些人？你该如何把自己锤炼成高薪人才呢？高能力，高学历，高效率的你可能是今天职场中的人才，但是这些绝不是你成功的关键，有了这些资本条件后更重要的是你对工作的热情，强烈的工作责任心。 在今天这个充满机遇与挑战的职场里，要想让自己脱颖而出，成为公司的佼佼者，获得高薪，就必须要求更努力工作，积极进取，认真负责的态度，这样才能实现愿望。所以，不管我们从事什么样的职业，处在什么样的企业，都应该勤勤恳恳的工作。你付出的越多，你得到的就越多。加薪，提升，理想的工作，这是职场中人的奋斗目标。谁不希望在有限的职业生涯中创造积累更多的人生价值呢？ 孙小姐前年被一家合资企业高薪聘请为高级秘书，这令她的亲朋好友大为羡慕，也让她自己得意了好长时间。可是，得意忘形的她逐渐在工作中出现问题，该企业的经济效益在近两年并没有很大提升，总经理也在考虑削减不必要的开支。孙小姐的薪水跟着下跌了不少，她更为不重视这份工作了，好多工作得过且过，责任感越来越淡，除了秘书，她也没有别的什么特长，总经理觉得她工作能力也没有多大提高，更不能接受的是缺乏工作责任感，于是在合同期满时把她辞退了。像孙小姐这样只想着“薪”情，忽略努力工作，老是想着自己薪水的人，很难对工作有责任感。任何一个职场中人，一旦投入工作，就应该全力以赴，为薪水而工作，对工作没有任何责任感，“薪”情只会更糟。 拿破仑·希尔对钱发表过这样的论述：钱也通人气，钱也需要人的真诚。所以如果你缺少了这份真诚，你将陷入了长久的“薪”情苦闷，不妨让身在职场的我们思考一下，不管对事业还是对工作，如果能做到尽职尽责，低头耕耘，不问收获，或者索性放下“薪”情，关注你的工作，你出色的责任感还可能去改变“薪”情。 高薪人才是职场上的佼佼者，令人羡慕；但是佼佼者的胜利是暂时的，在农村长大的刘先生获得了计算机专业硕士学位，消息一经传开立即成为了当地农民茶余饭后的热门话题，刘家每个人更是乐开了花，刘先生也很为自己取得的成绩感到无比的骄傲。他顺利地在大城市找到了自己的位置，在一家it企业做工程师，薪水颇为丰厚。但是，工作了以后他渐渐自满起来，工作的干劲少了，学习新知识、新技术的热情没了，每天只是很被动地完成工作，而这个时候，公司新招了一个同等学历的新人，工作经验比刘先生差了一点，但是论工作责任心和学习热情，他绝对是更胜一筹。刘先生也感到了竞争的压力在逐步加大，但是一向没有什么责任感的他做事松散惯了，很难再迎头赶上了，上司越来越器重他的对手，最后他被迫辞职。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 责任会让你有好“薪”情（2） 责任会让你有好“薪”情（2） 一个员工能力再强，如果他不付出，就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能创造出最大价值。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任，当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇，不要认为你干得多了，就吃亏了。殊不知，如果你能比分内的工作多做一点，你就使自己具有更坚强的生存能力，获得比别人多一些的机遇。事实上，许多人能获得事业上的成功，就在于他们比别人多了那么一点责任感。 两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，并且拿同样的薪水。可是叫帕克的小伙子青云直上，而那个叫裴吉的小伙子却仍在原地踏步。裴吉很不满意老板的不公正待遇。终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和帕克之间的差别。“裴吉先生，”老板开口说话了，“您今早到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”裴吉从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”老板问。裴吉赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板一共40口袋土豆。“价格是多少？”裴吉又第三次跑到集上问来了价钱。“好吧，”老板对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么说。”帕克很快就从集市上回来了，并汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看；这个农民一个钟头以后还弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道，昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了，他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。此时老板转向了裴吉，说：“现在您肯定知道为什么帕克的薪水比你高了吧？”从上面的例子可见做同样工作的人，对工作的不同态度，一个敷衍了事，一个尽职尽责，当然反应在你薪资上就有不同，对工作认真负责的人永远都是那个高薪的人。 许多员工在工作时看过程，做过什么工作，付出多少时间；在领薪时看结果，拿到多少工资，发了多少奖金。完全忽视了工作与薪水之间最重要的环节——工作是否做到位了，也就是对每项工作都尽责了吗？要知道，勋章只授予对国家民族有强烈责任感的将士，高薪仅属于对工作有责任感的员工。工资多少，不仅是取决于你做了多少工作，你创造了多少业绩，从长远来看，你对每个工作不论轻重都负起责任，公司未来才有发展，只有公司发展了我们才能有更好的平台实现自己。 现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要有责任心和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工责任感和主人翁精神；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在。 薪水是一个人价值的反映，因此高薪的最终基础在于个人价值，所以提升个人职业竞争力是搏取高薪的关键。而在今天的职场中高水平的人才越来越多，提高身价不仅要学习充电，发挥自己的优势，更重要的是端正自己的工作态度，培养对工作的责任感，这样工作才能出色完成，个人在整个公司也就有了闪光点。如果你的责任心可以让你的优势发挥出来，“身价”自然就水涨船高了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场成功的精髓在于责任（1） 职场成功的精髓在于责任（1） 人生的价值和财富都始于积极的工作态度，具备这些素质的员工总是能不畏艰难，全力以赴，想尽一切办法把工作做得出色，才能最终取得职场成功！ 责任是吹动船帆的风，没有风帆船就不能行驶；责任是成功的原动力，没有动力，工作和事业就难有起色。李奥贝纳说过：“我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感，不惜付出自我而成就完美的热情。”这不仅是一句睿智的警语，更是一盏指向成功的路灯。成功的事业需要全身心地投入，而全身心的投入则需要依靠发自内心的工作责任感。也许你才华横溢，但只有在强烈的责任意识的推动下，个人的才华才能发挥到极致。所以说：人生的价值和财富都始于积极的工作态度，具备这些素质的员工总是能不畏艰难，全力以赴，想尽一切办法把工作做得出色，并且不断超越自己，施展出自己的潜能，创造出更高的成就。我们说只要自己在工作意识上走得比别人快一些，主动去争取去创造，或许机会会比别人更多一些，那么也就离成功更近一些。有好的工作态度决定好的意识， 我们成功的精髓正是好的态度来约束做事行为，对职场成功而言，责任心和责任感是必不可少的。 只有一群具有强烈责任感的人，才会努力地应对在实际操作中所遇到的困难，才会义无反顾地为实现共同的目标公而忘私。 成功源于责任，责任铸就卓越，一个企业、一个人，因肩负使命而产生持续的原动力，因充满责任感而兢兢业业，这才是成功的核心因素。 美国福特公司的创始人福特在创业之初，是当时美国的一个无名小卒，他之所以能够获得今天的成功，伟大之处并非是他拥有多少资产，他也绝非是一个了不起的人物。追根溯源，最能给我们启发的倒是他最普通的一面，也就是我们今天公司正在大力倡导的“责任心”。 在福特刚刚大学毕业后，到一家汽车公司去应聘。和他一同应聘的几个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之。他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张废纸，便顺手把它扔进了废纸篓里，然后才到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”董事长说：“很好，很好！福特先生，你已被我们录用了。”福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？”董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能‘看见’谋大事，而看不见做小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能‘看见’大事的人，他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以，我才录用你。” 后来，福特进了公司，靠着这样一个从小事做起的责任心，最后成就了他今天的辉煌，也成就了福特汽车在世界的霸主地位。责任心从社会学的角度来说他是一个人的道德问题，从经营管理学的角度来说他更具体到一个人的职业道德问题，总体来说都是一个人的道德问题。道德是人在后天的学习和生活中培养、形成的一种习惯。 清华紫光集团老总张本正，从20万到20个亿，从一个校办小企业到21个事业部、9家子公司、3个合资企业的高科技大集团，清华紫光集团老总张本正不能不说是中关村另一个传奇式人物。紫光的成功一定有其独特之处，也有值得其他企业借鉴的地方。那么，紫光的不同之处究竟在什么地方呢？张本正总结了一点——只有有责任心的人才能把一个企业办好。他说：既然你承接了这个担子，就一定要把这项工作做好。我常常告诫自己：绝对不能出现导致企业彻底垮掉的危险，一定要预防这种危机的出现。在同一体制下，为什么有的企业越做越大，有的却渐渐消亡了呢？我认为，经营团队，特别是领导的责任心很重要。老总的素质关乎对市场的把握和人才等各种资源的调配等等，所以一个企业垮台的原因一定是自身原因，不要试图找外部因素，对一个企业老总更当如此。张本正的这份责任心让我们感动，成功的企业总有它成功的地方，我们必须思考，企业的成功关键因素是什么？要保持这些成功因素，员工必须做什么也就是有什么样的行为？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场成功的精髓在于责任（2） 职场成功的精髓在于责任（2） 反观我们自己的工作，是不是存在这样的缺点，即过于看重自己的价值，要求别人或者公司过高，好像一切必须先满足自己，然后才去思考别人或公司的利益。干工作时拈轻怕重，对工作，责任心不到位。这种没什么责任心的工作态度的员工不可能成功，轻视责任对我们自己的职业生涯没有任何帮助。 我们都知道，不管公司对于一个市场的分析多么到位，制定的营销方案多么的有效可行，但最终都要靠人去落实，只有通过人将方案付诸实践，才能开拓和巩固一个市场。对于一个公司而言，这个责任就落到了我们员工的肩上。如果一个责任心不强的人，他或者不积极完成工作，或者匆匆敷衍了事，结果可想而知。 举一个市场销售人员的例子，不管他学历有多高，技能有多好，如果没有责任心，他也不可能成功，很多事他都不想干，整天就想到吃喝玩乐，睡大觉，不去走访市场，不去了解自己产品动销现状和市场竞争情况，那么他就不是一名合格的销售人员，在这个职位上永远不会成功。 张刚是广告公司的业务员，他没有什么销售的工作经验，所以很多公司都不敢录用他。当他到a公司面试的时候，经理发现他对广告充满热情、很想做好这份工作，更重要的是，经理发现他应该是“认真做事、以诚待人、负责到底”的人，因此破格录用了他。 张刚制定了详细的、分阶段学习和进步的计划，并且尽可能争取更多的工作机会，而他也不负领导所望，每一件事情、每一项工作，都做到了“认真做事、以诚待人、负责到底”。虽然一开始很多事情还需要经理来协助，但是很快他的工作能力和专业水平就不断地突破。最终张刚只用一个月时间就成为一个合格的销售人员、半年时间就到达了资深经理的水平，工资也从刚开始的3000元一路涨到一年后的7000元。张刚的成功，正是在于他那认真做事和对工作负责的态度，让他不但争取到了工作的机会还取得了职场的成功，从一名一点销售经验都没有的员工成为一名资深的销售人员。 张刚在给新员工做培训时这样说：有责任的工作就是一种敬业。我们从不缺员工，而是缺乏有责任感的员工，有责任的工作就是对公司对自己对上司负责；工作需要有一种责任感，对工作负责就是对自己负责，拒绝借口，让责任止于我，尽职尽责，培养主人翁意识注重小事，细节体现责任感；做一个合格优秀和老板上司公司喜欢的员工确实是这样，责任感出勇气，出力量，出智慧。有人说得好，有了责任感，再危险的工作也能减少风险；缺少责任感，再安全的岗位也会出现险情。责任感强，知难而进，再大的困难也可以克服；责任感弱，不思进取，简单的问题也难以解决。前进的道路上强烈的责任感是成功的保证。 责任是强者应具有的职业品性，是成功的基础。如果你在工作上能认真负责，并且把责任感变成一种习惯，你会一步一步走向成功。一个人在追求成功的过程中会遇到这样那样的困难，那么战胜困难就要有责任。这种精神是强者之所以成为强者的一个重要方面，也是弱者到强者应该具有的职业品质。责任的习惯可以让你容易受人尊重，易于受到提拔。所以只要一个人可以负责任地做好自己的工作，那他总会有成为强者的一天。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 抛弃拖延的恶习（1） 抛弃拖延的恶习（1） 永远不要只会抱怨机会总是不属于你，任何一家公司都有平等的机会，你不是在给公司打工，你是在为自己而战，你的工作是积极高效的，第一时间完成的，那你就是成功的。 很多人觉得自己的职场路停滞不前，如果寻找根源，我们会发现，这类人有一个共同的恶习——拖延。他们总会把“明天就做好”当作口头禅。你最近工作有什么起色吗？还是老样子吗？如果还是老样子，我敢说你肯定有若干程度的拖拉的坏习惯。是不是你还会经常把“有空再做、明天做、以后做”、“拖”、“等”、“研究、商量”这样的话挂在嘴边？这是一种很坏的工作习惯。 工作中别让“拖延”成了绊脚石。拖延是成功的最大敌人。一个企业家可能因为拖延没能及时做出关键性的决策而遭到失败，一个学生可能拖延没有及时掌握应有的知识而失去上大学的机会。拖延到头来只会导致问题铢积寸累，难上加难。有很多人刚刚入职时还满怀，但是慢慢的，在工作中就变得不思进取，做事变得拖拉起来，效率低下。要他星期一早上交的方案，到了星期二早上依然尚未做完，我们想想，这样的员工，有哪个公司和领导会给他机会呢？我们要坚信机会来自于汗水，一分耕耘一分收获，只有今天的努力，才能换来明天的收获。机会随时都在你身边。主动地工作，实际上就是主动地抓住机会。同样的两个员工，一个拖延，一个高效，由于他们不同的工作态度也注定了他们的职场生涯的不同，喜欢拖延的人不可能第一时间完成工作，不可能快速的掌握市场信息，也就没有准确的判断，注定是要被竞争激烈的市场所淘汰。 我相信大多数的人曾经在生活中不只一次的告诉自己：我明天再做它，我还有时间，或者是明天以后的某个时间。工作中好的机会往往稍纵即逝，有如昙花一现。如果当时不善加利用，错过之后就后悔莫及。今天你把工作推到明天，明天你就把工作推到后天，许多机遇就在一而再，再而三的拖延中失去了。一年中每一天都是珍贵的时光。因此，在工作中要今日事，今日毕。 美国纳斯达克上市公司英泰克国际集团执行总裁夏雨峰为英泰移动通信学院的学生做演讲的时候，给学生们上了一节哲学课，正如他自己所讲，夏雨峰觉得自己的成功并没有什么玄机，只是自己比较勤于思考，第一时间处理工作中遇见的问题。“永远不要只会抱怨机会总是不属于你，任何一家公司都有平等的机会，而你不是在给公司打工，你是在为自己而战，你的工作是积极高效的，第一时间完成的，那你就是成功的，如果你一定要我总结的话。” 工作中我们确实深有体会，我们都知道工作拖拉不好，那究竟是什么让他们一再推脱工作，不及时完成呢？有很多原因能导致员工去拖延工作，一些拖延工作的人实际上是害怕做手头的工作或项目。这个需要他们从舒适的职场环境中走出来，可能需要天天加班，不时地去跑市场，或是天天拜访客户，这都让那些没有责任心的员工惧怕工作，心里总想拖到明天再说吧。 李微是某公司的广告策划，周二时经理通知她写份材料，是关于下周一要开的产品介绍会的报告，这个会议很重要，许多大客户都会参加，经理说有一定的难度让她提前准备，有必要时加一下班。小李并没有加班查找资料，及时准备，也迟迟不肯下笔，拖到最后期限的前一晚，抓起同事给的简单的材料看，发现不少不明白的地方，但看看时间，已经快凌晨一点了，也没打电话去核实，只好含含糊糊的，把有疑点的地方掩盖掉，到早上八点多，草草收工，这份迟来的报告完全没有介绍出产品的特点，让客户大失所望，小李更是惭愧极了，这种惧怕困难，工作拖拉的坏习惯也使他丢了这份工作。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 抛弃拖延的恶习（2） 抛弃拖延的恶习（2） 工作中像小李这样的员工不在少数，每次想要好好工作，总是要等一等，等一个自己状态好的时候，可是状态怎么都不好。于是，九点，十点，指针已经指到十一点，不得不做啦；面对一项工作，能拖就拖，到最后百米冲刺，由于惰性心理，今天得过且过，今天该做的事拖到明天完成，现在该打的电话等到一两个小时后才打，这个月该完成的报表拖到下个月，这个季度该达到的进度要等到下一个季度等等。带着这样的念头工作只会感觉工作压力越来越大，因为我们每天都有每天的工作。今天的工作是新的，与昨天的不同，而明天也有明天的工作要完成，一些员工有时将一些马上可以去做的事情放一放并无伤大雅，反正我总会把它完成。可是从来就没有想过，这样做的后果将是无休止的拖延，使时间白白浪费，所以想要在职场中有所收获，切记：及时行动，绝不拖延。不拖延到明天！ 憧憬、理想、计划——幻灭和消逝，而这一切的罪魁祸首是拖延。我们平时的工作中经常可以遇到这样的情况：某项工作，交给某人做，答应得很好，但是当你需要他给出一个结果的时候，他往往会找各种理由或借口推脱，延误该工作原本应该完成的时限。 某公司职员吴小姐，同事们对她的评价是做事很认真，但是工作效率非常低。什么事情到了她那里都会慢下来，倘若时间充裕的话，你会觉得她是在精雕细琢、精益求精，可是一旦时间紧迫，你看她仍然在那里慢条斯理地想，总是找各种理由推脱。和她搭档的小张也是非常郁闷，交代工作任务的时候，都答应得非常痛快：“好，没问题，行。”但是快要到拿出结果的时间了，张小姐就发现不对劲了，吴小姐总是会在向她讨要结果的时候用各种匪夷所思的理由来推脱，不是她得找大量资料，就是还得仔细检查，或家里停电了不能用电脑，搞得小张只好自己临时加班做完到期要完成的工作任务，后来小张实在觉得没办法和小吴合作了，请求了工作调动，公司也没有其他员工愿意与小吴搭档，小吴逐渐被孤立了。 像小吴这样的员工总是抱怨他们做不到，其实做不到的理由很简单，因为总爱拖。当工作到后来非完成不可，自然拖到一定的时候，就不能再拖了，只是这件事已拖延了，下一件事当然又被拖了下去，于是这一拖，拖了一串的事，到头来哪件事都没少做，却每件事都未能准时做好。而且因为他们自己用了更多的时间，于是便向人制造辛苦的假象。辛苦没有错，造成辛苦的却是拖拉，而非事情的本身。 拖延这种行为模式绝不可能仅凭想法的改变就自动消除。我们也不可能靠环境的改变一夜之间脱胎换骨。长期形成的行为模式只能靠行为来慢慢消除，用新的良好的习惯来替代，没有捷径可走。如何克服这个恶习呢？你可以试试下面的做法。 仔细审查一下你的拖延习惯，明确在限定时间内完成工作，什么是必须做的，什么不是。对工作做通盘考虑，然后去做完成它所需要考量的事情。将复杂的、困难的工作或任务，切割成更小的任务，不要打算一气解决所有问题，这会使你感到过多负担以至于产生拖延的念头。把一项工作分为若干可付诸于行动的小步骤，然后仅仅关注第一步直到把它完成，接着再继续下一步。不要再用这样那样的借口拖延工作了，丢掉这个坏习惯，美好的憧憬，远大的理想，切实的计划才能成为现实。如果我们希望自己的职场生涯拥有成功、充满精彩，那我们就应从现在开始督促自己行动起来。无论什么工作，只要我们随时都能主动地去执行，远离拖延，就一定能拥有成功的职场人生！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 责任面前，没有借口 责任面前，没有借口 每一个借口，都只是我们想逃避困难和责任，给我们一些暂时的慰藉，但这样长时间找借口逃避工作和责任会给我们职场生涯带来严重的危害。 工作中，经常能听到各种各样的借口：这项工作我以前没做过，我不会做。今天上班来晚了，是因为路上堵车，或者是车子坏了，那个客户太挑剔了，我无法满足他，我没有足够的时间，我没把事情做完，是因为…… 其实，每一个借口，都只是我们想逃避困难和责任，给我们一些暂时的慰藉，但这样长时间找借口逃避工作和责任会给我们职场生涯带来严重的危害。借口让员工对工作消极颓废，遇到困难和挫折，不去积极想办法克服，而是找各种理由逃避，工作中出现问题时，不愿承担责任，把本应该自己承担的责任找个借口推卸给别人，一个没有责任感的员工，不可能获得领导的信任和同事的支持，可是别忘了借口只能让人逃避一时的责任，却不能让我们永远游离于责任之外。许多人把本应一小时完成的工作变成需要半天时间甚至更久。因为工作对他们而言，只是一个接一个的任务。他们寻找各种各样的借口，拖延逃避责任，这样是不可能成为好的员工的。优秀的员工从不在工作中找任何借口，他们总是出色地完成上级安排的任务，及时解决问题；总是尽力配合其他同事的工作。这样的员工是具有责任感和团队精神的典范。他们的积极主动，富有创造力的工作态度正是现今企业所需要的。 美国总统里根在回想往事时，深有感慨：“那一次闯祸之后，使我理解了勇于承担责任的重要性，而不是去寻找适合的借口。”里根总统所说的故事发生在他12岁时，一天他正与小伙伴们玩足球，一不警惕，里根把足球踢到了附近一户人家的窗户上，一块窗玻璃被击碎了。一位老人从屋里跑出来，大声责问是谁干的。小伙伴们纷纷逃跑了，小里根到老人跟前，低着头向老人认错，并恳求老人宽恕。然而，老人却十分执拗，小里根哭了。最后，老人批准小里根回家拿钱赔偿。回到家，闯了祸的里根怯生生地将事情的经过告知了父亲。父亲并没有因为他年龄还小而开恩，却是板着脸寻思着，一言不发。坐在一旁的母亲为儿子说情。可父亲只是冷冷地说道：“家里虽然有钱，但是他闯的祸，应当由他自身负责。”停了一下，父亲还是掏出了钱，严肃地对里根说：“这15美元我暂时借给你赔人家，不过，你必须想法还给我。”里根从父亲手中接过钱，飞快地跑出去赔给了老人。 从此，里根一边刻苦读书，一边用空闲时间打工挣钱还给父亲。经过几个月的努力，他终于挣到了15美元，并骄傲地交给了他的父亲。许多年以后，当年的里根成为了美国的总统，他时常把这件事挂在嘴边，非常感谢父亲教会了他不推脱责任，不找借口逃避的好习惯，他说他的成功离不开从小建立的责任感。 在我们的工作生活中，缺少的正是那种像里根总统一样，想尽办法去完成工作而不是去寻找任何借口的人。在他们身上体现出一种服从、诚实的态度，一种负责敬业的精神，一种完美的执行能力。 几乎每个公司里都会有这样的员工，他们看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但他们总是把本应早就完成的工作找各种借口拖延。他们缺乏创新精神和自动自发工作的能力，这样就降低了工作效率，削弱了整个团队协调作战的能力。优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到最好：最大限度满足客户提出的要求；出色地完成上司交给的任务；尽全力配合同事的工作；从不找任何借口推诿或延迟！ 工作中有很多这样的人，把本身可贵的光阴和精力放在了如何寻找一个适合的借口上，而忘却了本身应尽的职责！可以这么说，喜欢为自身的失败找借口的员工肯定是不尽力工作的员工，至少，他没有端正自身的工作态度。这样的人，在任何公司中都不可能成为非常称职的好员工，也绝不可能是公司可以信赖的员工，也由此很难得到大家的信任和领导尊敬。没有借口，没有埋怨，认真负责就是一切工作的准则。 一个人爱找借口的原因很多，不是因为能力和信心的不足，而是因为平时养成了找借口逃避责任的坏习惯，及对工作敷衍的态度。如果改掉这个缺点，必须要改变对待工作的态度，以负责、诚实的态度，积极、扎实的执行能力去工作。要想在职场超越自己就要从拒绝“借口”开始。任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。可以说，只有敢于担负起自身应尽责任的员工，才是受欢迎的员工，能力得到发挥，有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分，这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。就是职场中的赢家。 曾经在一份体育报纸中看到一篇关于体育界的赢家罗杰·布莱克的文章。他的成功并不在于他非凡的令人瞩目的竞技能力——曾经获得奥林匹克运动会400米银牌和世界锦标赛400米接力赛金牌，而更让人为之感动的是他那敬业精神，所有的成绩都是在他患有心脏病的情形下取得的。除了家人、密切的好友和医生等仅有的几个人知道其病情外，他没有向外界公布任何新闻。带着心脏病从事这种大运动量的竞技项目，不仅很难有杰出的施展，而且有可能危及性命安全。第一次获得银牌后，他对自身依然不满意。如果他告知人们本身真实的身体状态，即使在运动生活中半途而废，也会得到人们的谅解的，但是罗杰却说：“我不想小题大做，即使我失败了，也不想将疾病当成本身的借口。”作为世界级的运动员，这种精神一直存在于他的整个职业生活中。他的生命里只有努力没有借口。 是的，像这位优秀的运动员一样，千万别找借口！没有谁天生就有过人的能力，什么都懂，什么都会，但正确的态度是职场成功的关键，以一种积极的心态去努力工作，不断进取。成功不属于那些寻找借口的人！让我们把寻找借口的时间和精力努力用到工作中来。努力争做一个优秀的员工。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 积极行动是职场成功的基础（1） 积极行动是职场成功的基础（1） 积极行动是职场成功的基础，积极行动不仅限于主动决定并推动事情的进展，还意味着人必须为自己负责。 在工作中，很多人接到相同的任务，结果却天壤之别。究其原因，就是少了一份积极主动的态度。个人的能力及学历等等，都是可以通过学习、总结得到的，说到底工作中的态度决定了你在职场上能否成功。积极行动是做好工作的核心。缺乏积极行动的工作态度就无法保证任务圆满完成，工作能力可以很快培养，而工作的态度则很难一时间培养成功。积极主动，是一个人从小到大养成的习惯，如果在现在的工作环境中，没有这样一种氛围，让其刻意地去改变这种习惯，则无论能力如何增长，其执行力也不会发生变化。 积极行动是职场成功的基础，积极行动不仅限于主动决定并推动事情的进展，还意味着人必须为自己负责。责任感是一个很重要的观念，积极主动的人不会把自己工作中的困难归咎于环境或他人。他们处理问题时，总会根据自身的原则做出有意识的、负责任的抉择，而非完全屈从于外界环境的压力。对自己工作负责的人会勇敢地面对职场人生。消极被动的人和积极主动的人在工作中态度存在巨大差异，态度的不同注定我们职场的地位不同，中国国家男子足球队前主教练米卢蒂诺维奇所说的“态度决定一切”就是这个意思。埋怨不会改变现实，但是积极的心态和行动可能改变一切，帮助你在职场中取得成功。 当google的创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇在电视上被访问时，记者问他们的成功应该归功于哪一所学校，他们并没有回答斯坦福大学或密西根大学，而回答的是“蒙台梭利小学”积极主动的学习，没有任何消极的学校氛围。在蒙台梭利的教育环境下，他们学会了“自己的事，自己负责，积极行动”，是这样的积极教育方式赋予了他们积极自主，快速行动的处事态度，遇见问题时马上解决，因而给他们带来了成功。 在任何一家公司里都有像谢尔盖·布林和拉里·佩奇这样积极行动的员工，这奠定了他们成功的基础。无论在任何情况下，自己总主动工作，所以，他们对自己总是有一份责任感，积极的员工总是以不屈不挠、坚忍不拔的精神面对困难，有了困难马上行动去解决它，他的成功是指日可待的。消极的员工则刚好相反，他们的职场人生总是处在过去的种种失败与困惑的阴影里。消极面对一切工作中的困难，总是逃避，面对困难也没有付出行动，他不可能拥有控制自己命运的能力，也无法避免职场失败的厄运。 在《圣经》中，耶稣讲了一个故事。有一天，一个有两个儿子的父亲对大儿子说：“儿啊，你今天到我的葡萄园去工作。”“我不去，我不想工作。”老大回答说。老大拒绝听父亲的话，就走开了。过了一会儿，他坐下想想，就懊悔自己的行为。他想：“我错了，我不该违背父亲。我虽然说不去，可是我还是应该到葡萄园工作的。”他立刻起身到葡萄园去，使劲地工作，来弥补他的过失。这时，父亲又去找小儿子，对他说同样的话：“儿啊！你今天到我的葡萄园去工作。”小儿子一口答应：“我去，父亲。我这就去。”可是过了一会儿，小儿子想：“我是说过我去，可是我并不想去！你以为我会在父亲的葡萄园工作吗？才不呢。”过了几个钟头，父亲到葡萄园去看。不料，竟发现老大在园里拼命地工作，却不见小儿子的踪影。结果小儿子不守信用，违背了诺言。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 积极行动是职场成功的基础（2） 积极行动是职场成功的基础（2） 讲完了这个故事，耶稣转身问周围的人：“这两个儿子，哪一个照父亲的意思做了呢？”周围的人马上回答说：“当然是到葡萄园工作的那个老大。” 在工作中我们也是这样：行胜于言，只有采取积极有效的行动，才能在现代化的企业中获得成功，努力培养自己的行动意识：在工作中要勇于承担责任，积极行动，那你就最接近成功，因为你有良好的基础。如果你什么都只是想却没有行动，那么等着你的一定是失败，留给自己的都是遗憾。 美国有一个叫法兰克的年轻人，由于家境贫困，他去了芝加哥寻求出路。在繁华的芝加哥转了几圈后，法兰克没有找到一个能够容身的处所，于是便买了把鞋刷给别人擦皮鞋。半年后，他用微薄的积蓄租了一间小店，边卖雪糕边擦鞋。谁知道雪糕的生意越做越好，后来他干脆不擦皮鞋了，专门卖雪糕。如今，法兰克的“天使冰王”雪糕已拥有全美70%以上的市场，在全球有60多个国家超过4000多家的专卖店。 巧的是，有一个叫斯特福的年轻人，与法兰克几乎同时到达芝加哥。斯特福的父亲是一位富有的农场主，斯特福上了大学，还读了研究生。就在法兰克给别人擦皮鞋的时候，斯特福住在芝加哥最豪华的酒店里进行市场调查，耗资数十万。经过一年的周密调查，斯特福得出的结论是：卖雪糕一定很有市场。当斯特福把结果告诉父亲时，遭到了强烈反对而没有付诸行动。后来，又经过一番精确调查后，他自己还是觉得卖雪糕的生意好做。一年后，他终于说服了父亲，准备打造雪糕店。而此时，法兰克的雪糕店已经遍布全美，他最终无功而返。 法兰克和斯特福两个人一个成功了一个失败了，原因就在于斯特福虽然发现了商机但并没有积极行动，法兰克虽然自身的条件有限，却积极主动的工作，付诸行动，积极行动为他的成功奠定了基础。这个瞬息万变的职场中，人们对人才的定义已经发生了很大的变化。因为在现代化的企业中，有更多的人享有决策的权利，有更多的人必须在思考中不断创新，也有更多的人马上行动，不然机会就会从你眼前溜走，你离成功就差一步。大多数人的工作不再是机械式的重复劳动，而是积极进取，不断行动的过程，今天大多数优秀的企业对于人才的期望是：积极主动、充满热情、行动力强的人。 工作中当机遇尚未出现时，除了时刻准备之外，我们也应该积极行动为自己创造机遇，不能总是守株待兔，等着机遇上门。每一个人的工作都有选择，都有机会，但是，先天和环境因素造成每个人的机会多少不同。所以，这个职场世界是完全公平的，如果你不积极行动抓住机会，主动工作，而是任机会溜走，那就是你自己的责任了。 在职场这个大舞台上，想成就一番伟业的人多如过江之鲫，而结果往往如愿者只有十之一二。因为很多人一直处于思考、梦想、迟疑状态，推延行动。在犹豫中，错过了工作的最佳时机。只有少数人，不仅有思考的能力，而且还是积极行动的巨人。他就是成功者，在现实工作中，我们往往是说得多，行动的时候少，把想法放在今天，而总把行动留在了明天。梦想着成功，却不去行动。而真正的成功者，则是把行动放在现在，把希望放在未来。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 保持迎难而上的锐气（1） 保持迎难而上的锐气（1） 作为一名职场员工，在什么情况下，面对困难都要对自己充满信心。不管面对怎样的压力和挑战，都要对自己说：我能做到，我很棒，我是最好的。 个人职场发展也好，整个公司经营也罢，都不可能永远顺风顺水，挫折和困难是不可避免的，它们并不因你的喜好而有什么差异。工作中的困难可怕吗？可怕。但困难其实并不能持久。诗人白朗宁说过：“有勇气去改变你所能够改变的，愿意接受那些你无法改变的东西，并明智地判断出你是否有能力改变它们。”困难和挫折是检验一名员工韧性和毅力的试金石，弱者在它们面前低下头，降低自己的目标，或者干脆放弃自己的职场希望和梦想。而优秀的员工却是迎难而上，将困难和挫折当作自己工作道路上一道独特的风景，在它们面前永不低头，百折不挠，凭借坚强的意志和坚韧的毅力最终将它们踩在脚下，成为自己奋斗中的垫脚石和台阶。 作为一名职场员工，在任何情况下，面对困难都要对自己充满信心。不管面对怎样的压力和挑战，都要对自己说：我能做到，我很棒，我是最好的。面对挫折，每个人的方法都是不一样的。西楚霸王项羽选择了乌江自刎，而孙武在挫折中写出了《孙子兵法》，巴菲特在熊市中找到机会，霍金则在困难中发现了黑洞……种种的事例可见，成功者之所以成功，是他们都能做到迎难而上。 托马斯·沃森（ibm公司创始人）：“如果你想成功，就把你的失败率提高一倍吧。” 很多的职场新人经过10多年的寒窗苦读，从大学走出校门，步入社会，进入职场，他们意气风发，内心充满着对成功的渴望，希望在职场打拼出一片自己的天空。但是，职场中往往会有这样那样的困难在等着你。面对困难，进则成功，退则一事无成。职场新人在办公室，当然只会是一个小角色，我们没有经验，没有人脉，没有阅历，但是我们不该缺少迎难而上的锐气，只有凭自己的无畏困难的勇气和刻苦工作的精神，才能获得成功的机会。 工作当然不可能一帆风顺，所以，我们更应该像工作中的强者一样，一次次地度过艰苦的磨砺，一次次在失败中站起来，保持迎难而上的锐气，困难才会害怕并远离，成功也就会离我们越近。 工作有难有易，标准有高有低。不少人出于一种得过且过、不思进取的惰性，结果差强人意，表现每况愈下，很难有大的成就。因此，不管我们从事何种工作，遇见怎么样的困难，只要有可能，就应想方设法，解决工作中的疑难问题。保持迎难而上的锐气，你的工作能力将会出类拔萃，你个人的价值便会不断攀升，成功也会不期而至。因为高度产生难度，无疑难度也决定高度。所以，学着去迎难而上吧，对公司来说你是求之不得的人才，对自己在职场的未来，你也是潜在的赢家。 其实工作中困难无处不在，但它并不可怕，可怕的是在困难面前迷失了自己，没有了迎难而上的勇气，不知道自己该何去何从。其实在困难中应该明白自己所处的位置，不断地去努力，不断地向上攀，不断地去完善自己。就算是有困难，最起码要知道自己应该去做什么，而不是一味地迷惑不解。工作中明白自己的不足之处，找出自己的缺点，发现自己的不足，面对着这些不足去改变自己，令自己不断地提升，你就是一名优秀的员工。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 保持迎难而上的锐气（2） 保持迎难而上的锐气（2） 看看很多职场名人的履历，我们就会发现，成功不是因为他们能力非凡，也不是聪明过人，而是他们面对任何困难都从不退缩，拥有迎难而上的锐气，而一直是普通人的我们可能在工作中也遇到过这样的困难，但是我们选择了逃避、退缩，没有那份锐气，困难就越发强大，前人在总结经验时认为，成功者往往并没有什么特别的秘诀，他们只是在面对困难时能够比别人多坚持一分钟。把困难当成磨砺自己的良机，在一次次困难挑战中找到机会，机遇往往隐藏在困难中，就看你是否善于把握。 35岁的潘刚全票当选为伊利集团董事长，兼任总裁。上任不到一年，他便成为“中国经济年度人物”热门“新秀”。潘刚从无到有，并不是一帆风顺，而是困难重重。潘刚大学毕业后，分配到回民奶食品厂（伊利集团前身）车间当工人，一年后，潘刚去金川地区筹建冰淇淋厂质检部，条件艰苦没有住的地方，也没有公交车，他只好向亲戚借了辆自行车。潘刚没觉得这样的困难多可怕，1992年，冰淇淋的生产一切走顺，就在此时，潘刚再度毫无怨言地带着几名大学生来到乌素图一个更偏远地区收购了一家倒闭的工厂，决定筹建矿泉水饮料公司。 2004年12月17日，伊利爆发了自成立以来的最大危机，高管人员被检察院以涉嫌挪用公款为由刑事拘留，随后又被正式逮捕。一时间，公司上下人心惶惶，社会各界谣言四起，风雨满城。危机时刻潘刚并没有逃避困难，而是主动承担责任，迅速增强了公司员工、投资者与舆论的向心力，率领伊利集团在前三个季度销售收入就已经超越了2004年全年水平，赢利能力大幅提升。最终，危机顺利平息，在随后的股东大会董事候选人表决中，潘刚以罕见的全票当选董事，进而全票当选为董事长，标志着中国乳业龙头企业一个新时代的开始。 回首10多年的工作历程，潘刚说：“伊利给了我太好的平台，我几乎每年迎接一个困难，苦的，累的，未知的，什么都干过。走过一路风雨，经受了极大的锻炼，这困难就是非常宝贵的经验。” 伍迪·艾伦（电影导演）说：“如果你不是经常遇到挫折，这表明你做的事情没有很大的创新性。”想要像潘刚那样成功是我们每个职场中人的追求，但不是人人都能做得到，要培养自己在困难挫折面前的耐受力，有一个正确的处理问题的方式，对于困难，找到困难积极的一面。对于挫折，只要是不可避免的事实，首先要适应它，职场成功的确不像你想象的那么困难！工作中的困难和挫折时刻都在和你进行博弈，你越是惧怕它，它就越是会紧紧围绕着你；如果你不把它当回事，它反倒会远离你。如果你有了那份不惧困难的锐气就有了成功的潜质。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 责任感让我们勇于面对错误 责任感让我们勇于面对错误 每个职场人都应该明白一个道理，自己犯了一个错误并不严重，严重的是在失误面前不敢承担自己的责任。 富有责任感的员工具有勇于面对错误的精神，他绝不会在没有努力的情况下，就事先找好理由逃避自己的错误。他会勇敢面对，想尽一切办法弥补。他知道为他的错误多做一些、多付出一些精力和时间。工作中人人都会犯错误，事情也不总是会成功，这是工作中非常常见的现象。但不能接受的是：很多人习惯性地把失败错误归咎到外部环境和他人身上，并给公司带来了相互不信任和失望。这样的员工是永远不会进步的，他没有面对错误的勇气，也不懂得勇于承担责任的重要性。 为自己的错误负责，真正对你有帮助的不是在你犯错时周围发生了什么，而是你对此做出了什么样的反应，以及你从中学到了什么。非常不幸的是，大多数人很难承认自己错误，不敢承担责任。一件事情出现了不好的结果，如果敢于面对，从而改变一下自己的工作方式就能够避免不利结果的再发生，就说明自己有责任；承担责任就是主动寻找弥补错误的方法，主动改正，不找借口，不找理由。一些员工是这样：如果一项工作出色地完成，只要一个理由就够了，而出现错误推脱责任的时候会有100个借口。 每个职场人都应该明白一个道理，自己犯了一个错误并不严重，严重的是面对错误，是在失误面前不敢承担自己的责任。对经理的询问，第一句话应该是“这是我的错”，一定改正，而不应该用“我以为如何如何”来开脱责任。这让经理觉得你没有责任感，出了问题只会推卸责任，没有一家公司喜欢这样的员工。 敢于面对错误，承认错误，你将会成为一个工作中可以被信任的人。人没有完美无缺的，因此，有时难免会犯错误。人的一生就是在不断犯错误、不断改正错误的过程中度过的。每个人对待错误的态度都不一样，有些人不仅不承认错误，还要找一大堆理由为自己开脱，想隐瞒错误，结果却只会犯更大的错误。有些人则敢于面对错误、承认错误、改正错误。对待工作换一种新态度，以积极态度去对待工作中的错误，重拾工作信心，敢于尝试，勇往前行。这时你发现路还是那条路，但路却宽了。 3m前总裁雷尔说：“3m可以说是一个始自‘错误’的公司，我们始终认为，发展新事业时的错误是不可避免的。”在3m，如果员工抱着“不求有功，但求无过”的态度过日子，那他会成为裁员首选。3m的员工面对错误从来不选择逃避，在实践中的技术错误和创新失败是几乎不可避免的。但3m很重视出现错误后的总结，员工对错误的态度，是否对错误有责任感。就像那句著名的格言：“为了发现王子，你必须与无数个青蛙接吻。”为3m赢得巨大利益和声誉的“post-it(报事贴)”就源自于一个技术错误，3m的一位工程师在新产品实验中弄出了一种胶带，但这种胶带粘什么都粘不牢，随便一撕就会掉。3m以胶带制造技术闻名于世，该工程师却弄出了这样一种粘不牢的胶带，其尴尬可想而知。但这位工程师没有逃避，也没有找任何借口，而是寻求解决的办法，后来成功地将此技术运用到了办公室贴纸上，大受市场欢迎。 3m的这种企业文化强调责任感，不仅意味着敢于承担个人的责任，而且意味着在出现错误时，勇敢承担，犯错就是犯错，不要讲“我以为，我认为……”，为自己不停地辩解，这是极不负责的态度，而要说“我错了”。自己的工作出了问题，首先要从自己身上好好检讨一下，看自己是否做得够好，是否做得没有一点失误，如果一味地找借口，把错误归结于别人或者客观因素上面，无疑会养成一种毫无责任感的恶习，不敢对自己的行为负责，不敢对自己的工作负责，这样的员工在职场中注定要被淘汰的。 周彦是一家广告公司的编辑，有一次，一家经营药品的广告客户因为先前所制造的药剂对人体有害，所以药厂决定停售，并研发新药替代，而由周彦在负责新药品广告时，不小心把两种药品的名称给弄错了，竟然用了旧药品的名字。这个错误的直接后果是杂志社失去了广告客户，领导没有马上开除周彦，但是他总觉得自己离这天越来越近，虽然这样，但他并没有主动去找领导去解释原因，而是自己主动上门拜访这个广告客户，承认错误，并积极主动地找到解决的方法，最后挽回了这位大客户。小周说：“我必须面对我犯的错误，我不能逃避，这是我的责任。”他的这份责任感让他成为这家广告公司一名优秀的大客户经理。 西点军校有句名言：“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。”承担责任要从正视自己的错误开始。敢于面对错误，是诚恳态度的一种体现。正所谓“人非圣贤，孰能无过”，要敢于面对错误并努力改正，有了这种责任感的员工才能称得上是一个职场人才。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 主动承担责任的员工更有前途（1） 主动承担责任的员工更有前途（1） 每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最不起眼工作的普通员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板最需要的员工。 所谓主动承担责任，就是在没有人要求你、驱使你的情况下，你能够自觉并出色地做好需要做的事情。一个公司的发展靠每个员工的努力来实现，是靠一个成熟的团队而不是某一员工或某一位领导就能做出成绩来的，企业大了，责任就多了，无论大事小事，无论工作的难易程度，总要有人对工作负责，如果员工不愿意主动承担责任，整个部门工作很难顺利完成。具备主动的工作态度，积极投入工作，为企业解决问题，才能赢得上级的欣赏。比如工作中一些比较紧急或重要的事情发生时，无法明确划分到哪个部门或某个员工，这些事情有可能与自己的工作毫无关系，但却对公司整体起着影响作用，这时，我们就要主动地将这份工作承担下来，而不是去逃避它，这是一名称职的员工的基本要求。卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。” 如果你从维护公司利益的角度出发，积极处理这些事情，承担这份责任，而不是抱有“这不是我的工作，不关我的事，谁爱做谁做”的心理，那么，有一天你会发现，你的付出会有丰厚的回报。因为，如果一项艰巨的任务，先承担下来，不论事情结果如何，这种主动、敢担当的精神也会让大家对你产生认同，你就是职场最有前途的员工。 我们在进行一项工作时，不仅是为工作而工作，我们从工作中所要学习的是积极的心态，把工作看作是自己应承担的一种责任和义务，这样的话，我们的工作过程就是一种享受，是一种艺术。 在竞争异常激烈的时代，被动意味着挨打，主动就可以占据优势地位。世界上从来没有什么救世主，我们的事业、我们的人生不是上天安排的，而需要我们主动去争取。职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸行动，也因此荒废了许多的宝贵时间，而一旦我们有了主动的心态，无论我们在工作中遇到什么困难或者是挫折，我们都能以这种高度的责任心，主动承担，让自己的工作一步步地达到成功目的地，同时自己的个人能力和工作经验也得到了相应的提高。你将更有前途，公司的领导也会因为这种主动承担责任的工作态度对你青睐有加，公司对你更加信任，重要的工作交付你去完成，从而实现自身价值的提高，相应的待遇也随着提高，周围的同事也会因此而对你心服和敬佩，你的职场道路会越走越宽。 比尔·盖茨说过：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事、积极主动去提高自身技能的人。这样的人，不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。”每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最不起眼工作的普通员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板最需要的员工。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 主动承担责任的员工更有前途（2） 主动承担责任的员工更有前途（2） 汤姆和艾迪生是新进入公司的两名工程师，公司安排他们前半年上午听课，下午工作。汤姆每天下午都把自己关在办公室里，阅读技术文件，学习一些日后工作中可能用得上的软件程序，当有的同事手头忙请他暂时帮一会儿忙时，都被他拒绝了。他总认为那不是自己的责任，自己最关键的任务就是努力提高技术能力，并向老板和同事证明自己的技术能力如何出色。艾迪生除了每天下午花3个小时看资料外，他把剩余的时间都花在向同事介绍自己和询问与他们项目有关的问题上了。当同事遇到问题或忙不过来时，他就主动帮忙。所有的办公室的电脑都要安装一种新的软件工具时，每个工作者都希望能跳过这种耗时的、琐碎的安装过程，艾迪生由于懂得如何安装，便自愿为所有机器安装这个软件，这使得他不得不每天早出晚归，包括汤姆在内的部分同事都把艾迪生看做傻瓜。 半年后，汤姆和艾迪生都完成了工作安排，他们的两个项目从技术讲完成得都不错。但经理却认为艾迪生表现得更出色，并在公司高层管理人员会议上表扬了艾迪生。因为艾迪生善于为别人提供帮助，能够承担紧急的任务，也就是说能够主动承担更多的责任。 社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在企业中获得更好发展的机会。这样的员工没什么前途可言。在职场中，每位员工都扮演了不同的角色，每一种角色又都承担了不同的责任，主动承担责任就是坚守我们自己的职场人生。 你是企业的一名员工，在公司里面也扮演了一个不可缺少的角色，理所当然要去承担责任。少承担一点责任就可能使一个百万富翁很快倾家荡产；而多一点责任感，却可能为一个公司挽回数以千万计的损失。强烈的事业心和责任心，是一个人能否做好工作的前提，他决定了你的前途。 有的人认为，只要把自己的本职工作干好就行了，对于老板安排的额外工作，总是抱怨，从来不主动去做。还有一些员工认为，只有那些领导才有责任，而自己只是一名普通员工，没什么责任可言。如果你是有这样想法的员工，那么你的前途有些危险了，因为没有意识到责任并不等于没有责任，每个员工都要认识到自己承担着企业责任的事实。 其实，多做一些分外的工作，不仅可以让你在工作中不断地锻炼自己、充实自己，而且会让你拥有更多的表现机会，让自己的才华充分地表现出来。承担责任不分大小，真正具有责任感的人，会自己消除分内分外的界限，无论是大的责任还是小的责任，作为一名员工都应该主动承担。 现在明白了吗？你还在为推卸分外的责任而寻找借口吗？只要你肯努力工作，认真负责，谁说小职员前途渺茫。小草不可能成为栋梁，但小草忠实地在自己岗位上尽心尽责，同样和栋梁一样伟大。作为一名职员无论他普通与否，他那与企业共荣辱的态度，就是一种责任感的体现，企业发展能够成就员工的理想，你的这份责任心，无论哪个公司哪个领导都会积极回应，如果企业的发展与个人发展前途没有共同的方向，则很难调动起员工的积极性和责任心。一个有得过且过心理，缺乏的员工是很难对工作主动负责的。 我们应该具备一双睿智的眼睛去发现责任，然后积极主动地去承担责任，体现自己的忠诚，使自己获得认可和信任，进而实现自身价值。主动承担分外的责任，是我们工作和职场生涯的延伸和升华！ 没有哪一位老板会对没有责任感的员工给予深深的信任，其实没有多少员工会面临公司生死存亡的大事，也没有多少员工的责任感会经受这些考验，从平时的工作就可以看出一个员工是否真的对企业有责任感，是否真的忠诚，这也是考核员工的一个重要方面。如果我们总是能让上司领略到喜出望外的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依赖，产生赏识，从而在有限的资源分配中向我们倾斜。对于有积极心态和主动做事的人来说，成功的大门从来都是敞开的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 上架公告及充值方法 上架公告及充值方法 vip充值方式详解！ 亲爱的读者朋友，感谢在这段时间里支持本书，为了给予作者创作的支持，小说的后面章节将是vip章节。所以大家如果喜欢这本小说，可以看下去，请继续支持，不过，后面内容需要付费才能阅读（本书为单本购买作品，2元即可阅读所有内容）。由于一些读者可能会如何成为vip用户不了解。现在说明如下： 步骤一：注册新浪帐号，注册的地址是：/cgi/register/reg_sso.php?entry=vipbook 步骤二：进入新浪读书个人中心，地址是：/userinfo/myhome.php 点左边第一栏的充值付费 步骤三：在右边的页面中选择充值付费的方式，有以下方式： 1、网银充值：网银充值无手续费，但需要预先开通网上银行的户头。 通过云网用网银进行充值，已开通的银行卡有：工商银行 建设银行 农业银行 中国银行 交通银行 兴业银行 招商银行 华夏银行 广东发展银行 深圳发展银行 民生银行 （注意：浦发、中信等银行的的支付未开通） 2、短信充值：移动或联通的手机可发短信1元、2元充值，方便快捷，但要收取50%的手续费 3、手机钱包充值：开通手机钱包后，移动和联通都可以一次充值5元或15元，每个月限充2次，同样要收50%的手续费。 4、固定电话充值：按新浪的提示，拨打电信服务号码16839918，根据语音提示操作！使用电信固定电话新浪读书账户充值，支付平台会扣除55%的交易手续费。（手续费比较高，请大家谨慎选用） 5、神州行手机充值卡代支付：买张神州行充值卡照页面上的提示输入卡号和密码就可立即充值，非常方便，手续费是15%或19%，还可以接受。 6、新浪读书点卡充值：1，新浪商城已有10元面值的点卡出售，无手续费，可到以下地址购买，即买即用：/p/4/3103/8688/1333731.htm（购买方式按照新浪商城的提示进行）。 7、支付宝充值：开通支付宝后，选择充值渠道列表中的支付宝充值，输入您的支付宝账号和要充值的金额后，点击确定。接下来页面会转到支付宝平台，按提示输入您的支付宝密码，就可以为您的新浪账号直接充入读书币。 【手机阅读充值方式】 目前，手机新浪读书和互联网新浪通行证开放账户互通功能，手机新浪网的虚拟货币升级为u币。无论您是手机用户还是新浪通行证用户，均可登录任意平台使用新浪网读书频道为您提供的服务。 u币作为手机新浪网的通用货币，可以用于vip读书、游戏等不同产品；vip读书每千字需支付币。您使用电脑和手机均可对您自己或朋友的账户充值，充值的u币即可在手机新浪网消费，也可以在互联网消费。 大家可以根据自己的情况选择充值方式，充值时请记住自己的订单号，如果您在使用过程中有疑问或问题，请您联系新浪客服，客服会及时帮您解答：周一至周五，每天9:00至18:00，拨打新浪全国统一客服热线：95105670按2(按市话费标准收费)

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 免费看VIP章节攻略 免费看vip章节攻略 登录后进入个人中心，点击左侧的交易大厅，看一下当前拍卖积分的平均价格，然后根据自己的实际情况发起交易，选择拍卖读书积分，通过寄卖积分可以获得一定数额的u币，积分的售卖价格不是一成不变的，而是根据市场需求不断调整。 积分的获取途径包括：每日登录新浪读书、给你喜欢的作品投票、在书评区发表评论。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 行动！不抱怨 行动！不抱怨 没完没了抱怨非但解决不了任何实际问题，反而会让人陷入负性情绪里，让你情绪变得越来越糟，还会让你在工作中更加被动，倒不如积极地完成工作。 在职场中职业化极重要，积极正面的情绪是职场人的基本素质，也是其职业发展的助推剂。当今职场，有很多人在公司中，是做得特别的开心，能与整个公司融合在一起。但也有很多人在工作过程中，觉得就是忍耐再忍耐，觉得工作并不顺心，然后就是开始抱怨，抱怨薪水太低、付出太多，抱怨考核制度不公平，抱怨领导独断专横，抱怨管理混乱……唯独没有自己抱怨自己的。如果你是一个喜欢抱怨的人，你就是个不能快乐工作的人。有一位企业领导者一针见血地指出：“抱怨是失败的一个借口，是逃避责任的挡箭牌。” 只会抱怨的员工没有胸怀，很难担当大任。仔细观察任何一个公司，你会发现，没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升，也没有任何一名优秀的员工是经常抱怨工作，却从来不努力工作的。让我们时刻记住：闭紧抱怨的嘴，少说多做。老板喜欢有能力的人，喜欢有实际绩效的人。 身在职场多年的人回头想想这些年工作的历程，随着经历的增加，他工作的心态及方式也发生了很大的变化，工作中更多了抱怨，人变得越发的浮躁，不再像刚上班时上进，勤奋，似乎有些倚老卖老的感觉。他们的行动力越来越差，没有行动，没有快乐，只有抱怨。可是工作是自己的，开心与不开心也全在自己，工作就是在忍耐无数次以后，抱怨无数次以后，会慢慢地明白，工作只有靠自己不断的行动，你的需求才能实现，你的工作才会快乐。 有些员工总是抱怨自己的工作，眼睛老盯着别人干着轻松、高薪、体面的工作，而自己总是像蜜蜂一样辛苦。迟到了，抱怨时钟走得太快；工作太累了，抱怨不公平的待遇，抱怨老板，抱怨公司没给机会，自己职场失败都是这些原因造成的，自己没有一点责任。 有一个叫李东的人，极不满意自己的工作。有一次，李东愤愤地对朋友说：“我的上司一点也不把我放在眼里，我工作了这么长时间薪水比同时间来的都低，做的是全公司最辛苦的工作。”李东的朋友说：“你对那家贸易公司的业务完全弄清楚了吗？对于他们做国际贸易的窍门完全搞通了吗？”李东说：“没有，我要辞职了为什么还去弄懂那些。”李东的朋友说：“如果你掌握了你的公司需要的所有技能，甚至连怎样修理影印机的小故障都学会，然后再辞职不干，那样才算报复了你的上司。”李东接受了朋友的建议，觉得以公司做免费学习之所，什么东西都通了之后，再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？自此，李东默记偷学，甚至下班之后，还留在办公室里研习技术方法。一晃一年过去了。有一天，李东和朋友又见面了。李东的朋友问：“想来你现在大概把公司的一切都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”李东却红着脸说：“可是我发现近半年来上司对我刮目相看了，最近，公司的许多重要工作都交给我，又加薪，我已经成为公司的灵魂人物了！我怎么能辞职不干呢？那对不起上司。”此刻，李东明白了抱怨任何事情都没有用，抱怨能够解决问题吗？抱怨能够帮助你改变现状吗？什么都不可能。很多事情不是你所能够改变的。怎么办呢？这时我们需要调整内因，调整我们的思维方式。陷在一个困境焦虑当中，往往是因为我们对这件事情的理解出现了一个局限性的信念，只有发现工作中的不足，积极行动改善你的工作，那你一定能成为公司的灵魂人物。 因此，与其抱怨，还不如让自己暂时抛弃那些让自己烦心的事情，多想想自己怎么更快更好地解决问题，改变心态，努力工作。这不是比在那儿抱怨要强上百倍千倍吗？要想改变自己的职场命运，首先就是要停止抱怨。只有不抱怨的人，才是最快乐的人。 有这样一个故事，一头老驴掉进了一个废弃的陷阱里，很深，根本爬不上去。主人也懒得去救这头没多大用处的老驴，就任其自生自灭了。那头驴一开始也放弃了求生的念头。它掉进陷阱后，每天还不断地有人往这里面倒垃圾。按理说老驴应该很生气，应该成天抱怨——自己倒霉掉进了陷阱，主人也不要它，就算死也不让它死舒服点儿，每天还有那么多垃圾从头上扔下来。可是有一天，老驴决定改变它的态度，它每天都从垃圾中找到能维持自己生命的残菜剩饭，把“无用”的垃圾踩在自己脚下，而不是被垃圾所淹没。终于有一天，它重新回到了地面。 通过老驴的故事我们能看到抱怨只能赢得一些宽慰之词，使不满得到暂时缓解。老驴如果持续抱怨，而不去积极行动的话它可能真的是自生自灭了。工作中同样如此，持续的抱怨会使人在思想上产生动摇，进而产生敷衍了事的心理，使自己的职业发展道路越走越窄，甚至被现代职场所淘汰。没完没了的抱怨非但解决不了任何实际问题，反而会让人陷入负性情绪里，倒不如积极地完成工作。 不要抱怨自己的专业不好、工作环境差、工资微薄，不要抱怨自己空怀一身绝技而不受人赏识。现实工作中有太多的不如意，一名能迅速行动从而由逆境转到顺境的员工，委实令领导心生佩服。在工作中，当我们在上司的眼里不受重视或是在公司中没有重要地位时，我们常常只知一味地牢骚满腹，似乎自己就是这个世界上最倒霉的人，那你在职场中永远都是那个只知道抱怨的弱者。 全力而迅速地执行任务，这是一个非常重要的指标，只要你身为公司的员工，你就要谨记一点：你应该全心全力去执行，而不是一直抱怨。游走在职场中，你会发现许多失业者都才华横溢。奇怪之余，你会发现，这些人对原有的工作充满了抱怨、不满和谴责，要么怪环境条件不够好，要么怪老板有眼无珠，没有伯乐，总之牢骚一大堆。抱怨的恶习使他们丢失了责任感和使命感，没有行动的意识，只能使自己发展的道路越走越窄。以至到后来，他们与公司格格不入，变得一无是处，只好黯然离开。因此，一个人一旦被抱怨束缚，不尽心尽力工作，在任何公司里都是自毁前程。如果你是一名对工作有远大抱负的员工，请记住——少一些抱怨，多一点行动，多一些努力！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 方法定比困难多 方法定比困难多 当我们在工作中遇到问题和困难的时候，试试不同的方法，定有一条路是通向你想打开的那扇门。让我们时刻提醒自己：方法总比困难多！ 有人说工作的过程，就是不断发现问题、解决问题的过程。职场中，困难每天都在出现，如何处理它是我们工作成功与否的关键，“我实在是没有办法了！”“一点办法也没有了！”这样的话在你听来是否熟悉？你的身边是否经常有这样的声音？困难有多可怕，真的是超出我们的能力范围了吗？没有其他方法解决了吗？一个公司最需要会想办法克服困难的一流员工。主动寻找方法，才是解决问题、提高效率的关键。我们要解决工作中的难题，在工作中做出业绩，就要找对方法。只有主动寻找方法挑战困难的人，才能脱颖而出！或许你会心里暗想，到了无路可走的地步，又怎么能有办法可想？ 其实工作就是一场战争，是不断遭遇困难并与困难进行战斗的过程。困难会无穷无尽，假如我们不主动找方法解决，我们能够打赢这场“战争”吗？很多人面对困难，总是抱怨困难多大，办法有限，而只有那少数的人会去想办法解决它。所以这些人最终成功了。成功者找方法突破，失败者找借口逃避。 一句格言告诉我们：“开锁不能总用钥匙；解决问题不能总靠常规的方法。”曾经看过这样一个故事，有一天，一场雷电引发的山火烧毁了美丽的“万木庄园”，庄园的主人乔治面对如此大的打击，痛苦万分，闭门不出，茶饭不思。在祖母的劝说下，乔治决定出去转转，在一条街道的拐角处他发现一群家庭主妇正在排队购买木炭。那一块块躺在纸箱里的木炭让乔治的眼睛一亮，他急忙兴冲冲地向家中走去。在接下来的两个星期里，乔治雇了几名烧炭工，将庄园里烧焦的树木加工成优质的木炭，然后送到集市上的木炭经销店里。很快，木炭就被抢购一空，他因此得到了一笔不菲的收入。他用这笔收入购买了一大批新树苗，一个新的庄园初具规模了。 乔治面对村庄被烧毁的困难，在祖母的建议下成功的走出了困境，相信乔治收获的不仅是“万木庄园”再度绿意盎然，而是学到了遇见了困难不要愁眉苦脸，换个角度，换个方法，困难便会迎刃而解。工作中同样如此，困难肯定无处不在，遇到困难的时候，有的员工也许会找方法去解决，可是行不通就放弃了，嘴里总是说，这方法不行，这工作真是没办法做了，以后再说吧，而有的员工却冷静思考，寻求多种方法解决，从不同的角度出发，就像有人说的，面对困难我们应该像水，如果前面是山，就绕过去，如果前面是平原，就漫过去，如果前面是张网，就渗过去，如果前面是道闸，就停下来积蓄力量，等待机会。战胜困难的方法有许多，作为一名聪明的员工要学会变通。 就像前面提到的，困难和方法就是钥匙和锁头的关系，当遇到困难时，不要把精力都放在已经在自己手中的钥匙上，要通过思考寻找更多的方法。手中的钥匙可能因为某些意外打不开你想打开的那把锁，但是意料之外的其他工具正好是你打开那把锁时所需要的。所以遇到困难时，不要因为自己没有拿到钥匙就气馁，因为除了钥匙之外，能打开锁头的方法还有很多种，并要善于打破常规，换一条路试试看，或多换几条，只有这样，才会得到好的结果，最终达到自己的目标。只要始终坚持着“方法总比困难多”的信念，勇于向高难度的工作挑战，就能战胜对困难的恐惧。 当我们在工作中遇到问题和困难的时候，要努力摆脱“我解决不了这些问题和困难”的心魔，树立勇于解决问题和困难的信心；要积极开拓思路，敢于尝试，试试不同的方法，定有一条路是通向你想打开的那扇门。听到“方法总比困难多”这句话，我们的工作豁然开朗，有时转个角度，平静心态，总能找到解决问题的方法和途径，只要不畏惧困难，困难也就成了你职场生涯的一个好伙伴。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 在平凡的岗位做出精彩 在平凡的岗位做出精彩 在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕只是最平凡的工作，也意味着我们发现了超越他人的机会。 一个人的工作态度折射出人生态度，而人生态度决定一个人职场的成就。也许有的人觉得工作职位并不如你所愿，也许有的人觉得自己被大材小用，也许有的人觉得自己的岗位是太过于平淡无奇，但是，从本质上说，工作不仅仅是我们为了谋生才去做，而是实现自我的重要途径。在实现自我的道路上，作为芸芸众生之一的我们，做的大多是平凡的事，但是为什么有的人会做得很精彩，有的人做得却很失败呢？每一个职位都是展示才华的舞台，不论从舞台上看到的是一个平凡的你，还是一个出色的你，最根本是由你对工作的态度决定。如果你对工作是认真负责的，积极主动的，有责任心的，那么，即使岗位无比平凡，你依然会做出成绩，成为一个对公司有用的人，成为一名优秀的出色的员工，实现自我价值，获得职场成功。就像希尔顿说的：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。” 明白了这个道理，重新审视我们的工作，平凡工作就不再成为一种负担，即使是最不起眼的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕只是最平凡的工作，也就意味着我们发现了超越他人的机会。 在荷兰，有个很著名的人叫万·列文虎克，他是巴黎科学院院士，初中刚毕业的他在一个小镇找到了门卫工作，他在这个岗位上一干就是60年。在这个清闲的岗位上，他没有悠闲，而是选择了打磨镜片，一磨就是60年。他是那样的专注和细致，技艺超过了专业水平，磨出的复合镜片的放大倍数比专业人士都高，借助他磨的镜片，他终于发现了当时世界还不知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。 万·列文虎克，他的工作是再平凡不过了，可是他并没有因为这是个平凡的岗位就安于现状，不然怎么会有这么伟大的发明。 爱默生说：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”不管工作是怎样的平凡，无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的黯淡无光，他们总是对工作充满信心，满怀，他们知道世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要用心地去做，再平凡的工作也会变成最出色的工作。在平凡的岗位做出精彩的成绩，这就是成功。 平凡，是工作的开始，是生活的本色，在漫漫的工作历程中，大多数人都是在平凡的岗位中度过的。然而，有的人在平凡的岗位上做出了许许多多不平凡的事；有的人在平凡中碌碌无为地消磨着时光。别抱怨自己平凡的起点，那不是一生平庸的借口，也不是工作中平淡无奇的理由；平庸人可以为自己找到千万条理由，但是，想成功的人永远不会歧视平凡的工作。任何工作都是从平凡中开始的，平凡的起点是迈向成功的第一步，我们把每一件平凡的工作做好就是不平凡，这就是我们的梦，是一个职场人应该具备的素质。珍惜目前的平凡工作机会，它是成功的必经之路。 其实，再平凡的岗位，再平凡的员工，只要每天用心多一点儿，就可以在许许多多平凡的工作中做出许许多多不平凡的成绩，就可以成长为不平凡的人、富有的人、成功的人、你希望成为的人！ 作家路遥曾这样写过：“在我们普通人的生活中，在这平凡的世界里，也有多少绚丽的生命之花在悄然地开放而并不为我们所知。”职场的我们，尤其是新人如何做好平凡的工作，是职场成功的关键因素之一。平凡就是没有希望了吗？当然不是，其实关键是你的态度，面对同样平凡的工作有人踏踏实实，一步一步努力工作。 用什么样的心态面对你平凡的岗位，就决定你是否能成功。也决定你是否有精彩的职场人生。有句话这样说：埋下头去做一个平凡的人，努力从平凡的小事做起。 生命可以没有灿烂，但不能失去的是平凡。 当一个人热爱他的工作时，你可以马上看出来。很多成功者都有这样一个共同点，那就是在别人眼中平凡的工作他们却能做得非常投入，其表现出来的创造性、专注和认真，让我们敬佩。而这在那些视工作为应付差事、乏味无聊的人那里，是根本看不见的。这样的情形在公司、企业、工厂里也经常见到。他们讨厌自己的平凡工作，希望一切都快些结束，他们根本就不明白，为什么别人能对平凡的工作充满热情，干劲十足，自己却总是觉得什么都单调乏味。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情。做好一份平凡的工作不代表永远平凡，而是未知的精彩。 举一个耳熟能详的例子，一个售票员的故事，可能你已经想到了她的名字——李素丽。在售票员这个平凡的岗位上，李素丽完成的真是当之无愧的精彩，通过多年的实践和一点一滴的积累，练就了能根据乘客的不同需求、给他们最需要的服务的本领，热情真诚地为乘客服务的李素丽赢得了广大乘客的尊敬。工作20多年，无论在什么岗位上，人们从李素丽身上看到的始终是真诚的笑脸、热情的话语、周到的服务、细致的关怀。李素丽经常说的一句话就是：“认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。” 你的工作是否平凡的关键不在于工作内在的性质，而在于你从事这些工作的动机和热情。用从内心深处涌出的去从事工作，就一定能做得出色的，否则你只能永远默默无闻。 职场人的一生要面对许多工作，要经历许多事，但无论如何都要做得平凡而精彩。其实这也不难，只要能学会努力做事、充满热情就够了。就是这样一些既平凡而又优秀的人，始终把工作摆在首位，勤勤恳恳、任劳任怨，即使是最平凡的职业，也能从中体验到快乐与满足。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 频繁跳槽会让职业生涯染上瑕疵 频繁跳槽会让职业生涯染上瑕疵 相关研究表明，一个人与工作的“蜜月期”一般为“半年到一年”，在这段时间里，很多人能基本做到熟悉公司的业务和人际环境，但要真正做出业绩基本都要在3年以上。 在职业生涯中，每个人都可能面临跳槽，可能是目前的工作不满意，或是因为现在的薪水太低，也可能是因为能得到进一步的提升，但不论是因为什么，都不能成为你频繁跳槽的理由，当跳过几次槽后，就会在不知不觉中养成一种习惯，工作中遇到困难想跳槽，人际关系紧张想跳槽，看到好工作想跳槽。有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得自己再找一个工作就是最好的。 跳槽证明你在这个公司不能踏踏实实地工作，你跳到那个公司也有可能不踏踏实实地工作，这样跳来跳去，似乎你面临的一切难题，只要再“一跳”，就万事ok了。 不论你是职场新人还是老手，频繁的跳槽对我们职场发展都没好处，如果你是一个新人你应该全身心投入一个工作，但这个工作进行不下去的时候，你的发展没有前景的时候，你再跳槽。如果你一开始就有一种频繁跳槽对自己发展有好处的想法，你不可能在这个职业上真真正正、清清楚楚、稳稳定定地工作下去，跳槽固然是好的，但频繁跳槽是不好的。如果你是职场老手，工作经验比较丰富。换工作不能简单理解为跳槽，跳槽的主要原因就是认为在原单位没有了继续上升的空间，大部分人坐到目前的位置上，感到自己没有了竞争力，再也上不去了。但是过于频繁的跳槽不但不利于你在职场中获得提高，也会给公司一种不能安心工作，靠不住的感觉，如果你有更好的去处可能你还会跳走，哪个公司会重用这样的员工呢？这种职场青蛙到哪里却不会得到赏识的。很多人按捺不住习惯性跳槽的不安分因子，马不停蹄地奔走于各大人才市场。可现在也有很多人遇到了跳槽困惑，他们来自不同的行业和职位，年资长短不等，但有着同一个特征：在职场中有过数次跳槽经历。 有些求职者因为工作不好找，随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了一段时间，结果却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。可是他们并没有发现自己究竟有什么优势，自己适合做什么工作，工作中的缺点在哪里，也没能及时改正，所以导致跳槽屡跳屡败。有的人工作一段时间觉得目前的公司没什么发展，同事的关系也比较复杂，于是选择跳槽。有的是看朋友或其他同事跳槽有好的出路自己也有了跳槽的念头。 其实这些都可以避免的，比如在找新工作之前就要认真想一下，自己理想的工作是什么状态，什么行业，看自己是不是喜欢这份工作，有没有这个能力做好它，当自己喜欢的工作遇到困难时有没有耐力能将它坚持到底。而人际关系相处的好坏，并不是判断是否需要跳槽的标准。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与周围关系不好跳槽，而不考虑自己职业的发展，就冲动的做出选择，即使跳了，恐怕也解决不了什么实际问题。可以反省一下，是不是自己有责任，可以适当改变一下自己的工作方式，是不是可以通过谈话找到问题的所在，而不是一味的跳槽。 有媒体报道，北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率高达70%。刚工作一、两年的人表现得最为突出。这时的他们，入职场的时间不长，略微有一点工作经验，但是又不足，比较茫然，并不知道自己究竟适合做什么。而自己现在从事的工作，不一定就是自己所学的专业或者所喜欢的，一些人力资源专家分析了一些案例，对于一些刚刚毕业初入职场的人来说，小公司工作并不是一件不好的事，私营企业在制度上可能没有一般国有企业那么死板，给个人的发展空间也会很大；而且一个做品牌推广的，如果真的能把一个小公司的品牌打出去，作为一个开创者，尤其是这么一个刚出门的年轻人来说，也就功成名就了，而有很多大公司在繁华的表层下面，其实很多环节都是很脆弱的，在那么一个大大的光环下面，如果没有过硬的工作经验和能力， 那你发展的空间也许会很小。所以我们在找工作的时候，需要进行科学的职业规划。认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，确定自己适合的职业，根据选定的目标，有目的地选择企业平台，慎重入职。入职后应投入最大精力去适应企业和职位，并加倍珍惜其机会；有升职意识，勇于承担责任。尤其对于新人来说踏实工作更重要。 相关研究表明，一个人与工作的“蜜月期”一般为“半年到一年”，在这段时间里，很多人能基本做到熟悉公司的业务和人际环境，但要真正做出业绩基本都要在3年以上。如果你短期内跳槽过于频繁的话你根本积累不到工作经验，空有其表是不行的，在招聘会上我们也常见招聘方非常注意工作经历中的跳槽经历，有的甚至会询问每次跳槽的原因。用人单位比较忌讳频繁跳槽者，而在给出跳槽理由时，招聘人员最不能接受的，是求职者抱怨原来的公司或上司如何不好，由此招聘人员会质疑他没有职业规划，自我定位不明确等。频繁跳槽只能说明你没能力，不能给人信任感，对我们职场发展百害无一益，忠于你的工作、你的公司，脚踏实地地工作，你会看到不一样的天空，跳槽不是我们进步的唯一选择。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 责任为本，爱岗敬业不打折 责任为本，爱岗敬业不打折 “虽然我是一个清洁工，那我也要让我扫过的地面成为世界上最干净的地方。”一句平凡而朴实的话却说出了 “爱岗敬业者”的灵魂。 “爱岗敬业”这四个字对我们来说，一定是再熟悉、再简单不过了。 爱岗敬业是员工追求进步、敢于承担责任的最基本的体现。因为工作已不仅仅是一种谋生的手段，而是一种责任、一种精神、一种义务，爱岗敬业更是成功的基础，固然，拥有爱岗敬业并不一定能拥有辉煌和成功，但他可以培养我们对待自己工作的，以积极的心态做好我们的本职工作。无论工作性质和工作环境怎么变，每项工作不论大小，我们都有责任将它做好，勤奋工作，并把爱岗敬业变成自己的一种工作习惯。 “爱岗敬业”，说起来容易做起来难。当我们年迈的时候，我们大多回忆的是工作中的美好时光，因为占到了生命的一半时间，我们没有理由轻视或者漠视它，这就是敬业。所以“爱岗敬业”的精髓是责任为本。责任为本就是通向高山之巅的阶石，缺少了这样的阶石，就会走弯路、摔跟头，甚至半途而废，所以只有强调工作就是我们的责任，我们才会认识到以往工作的不足，提高认识，改变工作方式，你一定会一步步走向事业的成功之巅。 有篇报道用恪尽职守、忘我工作的敬业精神来评价陈刚毅的工作状态，他第一个报名参加条件极其艰苦、环境极端恶劣的援藏工程建筑工作，并前后长达近5年之久；他在狂风怒号，烈日当头，整日风沙漫天，山顶碎石乱滚的恶劣而又危险的建筑施工现场上，当时他癌症缠身，身体极度虚弱，依然坚持夜巡工地，在工程建设质量要求上，做到近乎苛求的严格和认真，爱岗敬业精神的本质，可以浓缩为两个字，那就是：责任。 是责任让陈刚毅在患病当中，依然坚持在工作岗位上，他在癌症七次化疗间隙中就有四次进藏，奋战在大桥的工地上，同样平凡的工作，是爱岗敬业的精神让陈刚毅和他的团队取得如此辉煌的成绩，他们承建的湖北大道，创造了西藏建筑史上技术标准最高、建设管理最规范、质量管理最到位的“十个第一”的全国公路建设的优质工程，在西藏人民的心中树立起了无字的丰碑。 也许有人会说，现在都什么时代了，还能有几个陈刚毅，还讲什么责任， 你再敬业爱岗，还不是那个样子，你一个月才领到多少薪水。现在世界上，能够“修炼”到默默爱岗敬业而不计报酬的能有几人？对职场中的人来说，我们只有好好工作，只有爱岗敬业这份责任感，才有一份收获，有了收获，才能实现我们其他的梦想。其实对于工作中的员工来说，爱岗是热爱你的公司的前提，也是为公司付出的前提，更是实现工作中自我价值的前提，只有通过公司这个平台才能更好地发挥自己；假如没有了这个平台，这个岗位，员工个人就失去了用武之地，即使你才华横溢，都不能得以施展。所以要认同我们就职的岗位，热爱它，这是保证自己工作的根本所在，也是一个员工生存和发展的必然要求。 “虽然我是一个清洁工，那我也要让我扫过的地面成为世界上最干净的地方。”一句平凡而朴实的话却说出了“爱岗敬业”者的灵魂。 冯才在一家国有企业工作的时间也有十多年了，是公司老员工。对待工作尽心尽力，严格按照各项要求做好自己的工作，虽然他文化水平不高，但是他敬业的工作风格得到公司上下的高度认可。 冯才每天上班主要负责公司厂区部分环境卫生和厂区所有草坪的绿化与养护。每天大清早，他都提前上岗，当大家每天按正常上班时间来到公司时，都能看到他挥着大扫帚清扫厂区小路上的树叶。下班时间到了，员工们大都往回家的路上或车上赶的时候，冯才依旧拿着他的大扫帚，或推着那辆可以拉好多物品的三轮车，或拖着一条长长的黑色橡胶水管，忙碌在厂区的任意一个还需要继续工作的角落。 用心工作的员工不论是在什么岗位也一样发光，如果你对工作毫无责任感，更谈不上什么爱岗敬业，即使你光鲜亮丽，才富五车，那你在职场也只能是无所作为。 冯才这种爱岗敬业，是对工作的一种基本态度。世界上有许多像清洁工这样平凡的岗位，也有很多伟大的工作，但“平凡中孕育着伟大”，认真负责的心态，敬业热情地对待工作中的每一件事，尽力而为，那么即使工作再平凡，也能干出伟大的事业。 “我只是一名普通的职员，在平凡得不能再平凡的岗位上工作，这样一个小小的我，能为企业的发展做些什么呢？”实际上我们中的大多数人，都在平凡的岗位上，从事着极其普通的工作，正像有人所说：“接受工作就要接受工作的全部！”如果有一天，你的敬业精神达到了这种境界，那么世界上就没有你完成不了的工作，可能你的工作在变，职场环境在变，爱岗敬业的精神不会变，责任感像无数滴水汇集成了浩瀚的大海。 福特汽车公司面临重重危机之时，艾柯卡受命于福特，他大刀阔斧进行改革，终于使福特汽车公司走出了危机。后来，福特汽车公司董事长小福特却排挤艾柯卡，这使艾柯卡处于一种两难的境地。此时，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。” 尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍然很欣慰自己为福特公司所做的一切。像艾柯卡一样只要心中有一个信念“一定要完成自己的工作，不达到目标决不罢休”，一样能够为公司奉献自己的一份力量。爱岗敬业是我们的责任，既然选择了这份工作，那么就让我们像冯才和艾柯卡那样，把自己的信念、青春、才智毫不保留地奉献给这份选择，让我们把对生活及生命的渴望化为一种动力，投入到平凡的工作中，每个工作中的人都应该有这种精神。当我们身在职场中，总要有一个目标，总要有一个发展方向，也许工作中困难重重，危机四伏，但作为一名员工只要你有高度的责任感，从自身的工作做起，爱岗敬业，在自己的工作岗位依然做出一流的成绩，这就是我们追求的目标。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 敬业是工作的一部分 敬业是工作的一部分 敬业是最优秀的工作态度。敬业是做好本职工作的前提，敬业就要热爱自己的工作岗位，这样我们才能以饱满的热情迎接每一天的工作。 大部分的人初入职场，做事都是为了某个公司而做，受雇于某个人，你出钱我出力，实则是为了自己，对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分，因为敬业的人能从工作中学到比别人多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后从事不同行业，你的工作经验也必会为你带来帮助！敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。因此，以敬业的心态对待工作的人，从事任何行业都容易成功。如果仅仅把敬业当成应付工作竞争压力的手段，不得已而为之，并因此强迫自己每天兢兢业业地工作，那就是没有从根本上搞明白敬业的精神实质。换句话说，是根本就没有从态度上端正思想。态度是影响一个人职场生涯的一个重要的词汇，它作用于生活的各个领域，当然也包括个人的职业生涯。 员工在工作中，认真履行所承担的义务，尽职尽责、一丝不苟的行为表现和态度，以及在职业生活中兢兢业业，在其位，谋其政，行其权，尽其责，要对工作勇于负责、一抓到底、追求完美，才能在自己的领域里出类拔萃，这就是敬业精神的直接表现。其实这就是工作。 敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情。敬业是最优秀的工作态度。敬业是做好本职工作的前提，敬业就要热爱自己的工作岗位，这样我们才能以饱满的热情迎接每一天的工作。 不管是脑力劳动，还是体力劳动，复杂也好，简单也罢，那都是我们工作的一部分，都值得我们尊敬和热爱，实现自我要靠你的职业来实现，人们都羡慕那些杰出人士所具有的能力、智力以及敏锐的洞察力，但他们并非一开始就拥有这种天赋，而是在平凡的工作中长期积累和学习所获得的。在竞争激烈的这个时代，工作环境时时刻刻都在变化着，通过敬业而获利是现代职业精神的基石，正是他们敬业的态度决定了他们的工作方式，练就了坚忍不拔的性格和坚强的意志，这就是最杰出的员工，当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的最初能力如何，公司会乐意在你身上投资，因为他们认为你是值得信赖和培养的。 在某钢铁公司网站上看到了他们表扬一名普通员工的文章，孙强到北方一家钢铁企业工作，刚刚进入车间不久，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，企业会有很大的损失。于是他找到了负责技术的工程师，对工程师说了他看到的问题。工程师很有自信地说，我们的技术是世界上一流的，不可能会有这样的问题。 孙强拿着没有冶炼好的矿石找到了企业负责技术的总工程师，反映了他看到的事实，总工程师认真地听过后，出于职业的敏感说道：看来是出问题了，怎么没有人向我反映？总工程师和负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出了问题才导致了冶炼的不充分。其实这是一个很小的问题，就是一个小零件坏了，但是这个小问题的解决却给公司挽回了很大的损失，车间里那么多工人、工程师，可是没有一个人发现。 孙强也因为这种敬业的态度很快晋升为负责技术监督的工程师。一个公司并不缺少工程师，但缺少的是敬业到位的工程师，从某种程度上讲，没有敬业精神的员工是相当可怕的。特别是那些身居要职而又没有敬业精神的人。他们的行为都将影响企业的生存与发展。企业当然要排除这样的员工或管理者，为其他员工提供良好的工作氛围和更大的发展空间。对于一个企业来讲，人才固然重要，但是更重要的是真正敬业到位的人才，哪怕你只是平凡的一员。 如果你不想在公司里永远只是默默无闻的员工，要在这职场上走得更远就必须要敬业。安分守己不是敬业，准时上班、按时下班、不迟到、不早退，不是真正的敬业，一个人无论从事任何职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽职的精神，才是真正的敬业。 人的价值，绝大多数取决于在他职业生涯方面的成功和成就，选择了某个职业以后，一定要热爱自己的工作，成功与其说取决于人的才能，不如说是取决于人尊敬自己那份选择的热忱。除了本身具有的使命感和热忱而外，别无其他解释。对你的工作敬业并不是可望不可求的事，那只是你的工作，你的使命，敬业才能立业，只有让敬业精神永存心中，你才能在职场上获得长远发展，实现与公司的共同成长。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场需要自动自发的负责态度 职场需要自动自发的负责态度 对每一个企业和老板而言，他们需要的绝对不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和毫无责任感的员工，而是能够积极主动、自动自发工作的员工。 自动自发工作就是要永远保持负责的工作态度，只要保持认真负责，你就会得到公司其他人的称许和赞扬，就会赢得尊重，获取自信。在充满竞争的职场环境里，永远不会有中立者的位置。要么就积极进取，进而胜出；要么就被淘汰，成为成功者的垫脚石。明白了这个道理，工作中永远保持一种自动自发的工作态度，最大限度地发挥自己的热情、智慧、责任、创造力，那我们的工作一定大有起色，一定能获得辉煌业绩，实现心中梦想。这些都是你职场成功的关键。 应该明白，那些每天按时上下班的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是尽职尽责的人。对有些员工来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝对不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和毫无责任感的员工，而是能够积极主动、自动自发工作的员工。 自动自发是一种主动改变、主动创新、主动进取的意识。自动自发工作的员工可以充分发挥主观能动性，充分发挥自己的才干，充分挖掘自己的潜能，将积极主动灌注于工作的各个细节之中，主动完成工作，主动提建议，主动完善自己，主动承担责任。不是说一分耕耘一分收获吗，我们的付出终将得到巨大的回报。想在工作中充满竞争力，必须改变你的态度，职场需要这种自动自发的负责态度，态度能够使你在竞争中胜出，对工作的态度、对公司的态度、对领导的态度以及对自己的态度。如果你很有天赋，自动自发的态度会使天赋更加完善；如果你的才能平平，负责的态度会补足缺陷。 刘娟是河北一家纺织工厂的工人，2003年45岁的刘娟下岗了，自己文化水平低、年龄偏大、没有特长，工作很不好找，刘娟虽然有些茫然但没有放弃，在社区工作人员帮助下在一家工厂找到了临时的活儿，她工作勤奋刻苦、严于律己，虽然是临时的员工，但她始终把工作放在首位，积极主动地承担任务，通过一期的培训学习，她了解了当前的政策，初步掌握了基本知识，她知道下岗再就业要面对现实，要自强、自立、自信，去寻找自己的就业天地，一些力所能及的工作总是自动自发的去完成，很少等领导吩咐了才行动，由此得到了领导和同事们的赏识，她也信心满怀，想把自己全部的精力献给自己的工作。工作中她很善于发现问题，主动提出也积极配合领导解决，这种自动自发的工作态度让刘娟很快适应了新工作，并取得了不错的成绩，很快她成为一名正式员工，如今她已经是这家工厂的副厂长，从一名临时工到企业的领导，刘娟一路走来感受很多，但是让她收获最多的不是现在的工作和地位而是自动自发的负责态度，只有具备这一点，你才会在职场中走得更远。 自动自发的态度就是不用领导督促你，你都可以出色地完成工作，也就是发扬积极主动的精神，如果你工作有欠缺，知识不足，那你应该自觉主动地学习。要学习掌握工作技能以及相关知识，还在学习中不断提高、不断前进，主动承担公司工作和责任，维护公司利益，让自动自发精神体现在我们每一天的工作中，一定能使你在职场中细水长流。比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动的人，他不但能主动做好自己的本职工作，还能主动为老板分担忧愁，这样的员工，自然是当下所有老板最欣赏的员工。” 然而，如果你的工作态度永远都是消极被动，习惯于等待命令，养成有事我就做，不是我工作范围内的事就置之不理，将领导交待的工作一再拖延，敷衍了事，并寻找各种借口开脱自己的责任，工作没有热情，做事总是懒懒散散，一天得过且过，这样的员工不可能发挥出自己的潜能和聪明才智，他们每天上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题：什么是你的工作？工作应该做的是什么？可以想象，这样的员工，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是自动自发地工作。做一天和尚撞一天钟，在竞争激烈的职场中迟早会落下“明天努力找工作”的结局。自动自发地工作吧，更大的“奶酪”一定会送到你的面前。 具有自动自发工作心态的员工，有着对任务一流的执行力。他们会自觉加班加点，尽最大努力把工作任务完成，他们时刻都在考虑怎样尽善尽美地完成工作。他们不仅会圆满地完成任务，还会为老板考虑，自觉提供尽可能多的建议和信息。这类员工因此得到重用和提升，自然也就拥有比别人更多成功的机会。自动自发工作的人能不断提高自身工作能力和工作效率，能创造优秀的业绩，为公司赢得更多效益。积极主动的员工一定能够有所作为的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 忠于自己的职责 忠于自己的职责 考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求——学历、能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些忠诚的员工。 忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，公司并不仅仅是老板的，同时也是属于员工的。忠诚是公司的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要。一个员工能力再强，学历再高，不愿意付出并忠于自己的职责，就一定不能创造业绩，也不能为公司、个人创造价值。而一个愿意为工作付出、敬业、思考的员工，即使能力差点学历低点，也能够创造最大价值。作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。忠诚是个人、企业发展的基石。要想成为一流的员工，内心对于忠诚的恪守，是一项基本的素质。任何情况下，要把社会利益、公司利益放在第一位来考虑，只有胸怀远大，才能走得远，走得稳。忠于自己的工作是我们的责任。比尔·盖茨曾说：人生可以不伟大，但不可以没有责任心。 忠诚赢得信任，员工需要依靠公司的平台才能发挥自己的才智，对公司忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。一个没有忠诚感的员工不会得到老板的信任与重用，因为人格与品质的缺陷，这样的员工在社会上也很难找到自己的立足之地。只有忠诚的员工，周围的人才会接近你。“人有信则立，事有信则成”，作为一名员工，在工作岗位上，只有对别人忠诚，别人才会承认你、容纳你、信任你。公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。对企业而言，如果没有忠诚，即使能力再强，本事再大，对公司也不会有太大的价值，个人对公司的忠诚同样是评价一个员工价值的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入公司之中。 考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求——学历、能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些忠诚的员工。员工是企业利润的创造者，员工对企业的忠诚度是关系到企业能否顺利发展的大事，也是衡量企业管理好坏的重要指标。如果员工对企业的忠诚度高，他们就会努力为企业创造更多的价值，如果员工对企业不忠诚，他们就会消极怠工。一个人之所以工作无无创新，关键还是在于他对工作缺乏责任心。 忠于责任，除了自己内心得到的满足感之外，没有其他任何利益；终于公司能够让自己有归属感，能够被一个群体接纳，而只忠于自己，往往会让自己更加孤立。朗讯ceo鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。” 忠于自己的职责就是尽心尽力、忠于工作、勤于做事，它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。忠诚是一种优秀员工人格特质，它是时时刻刻伴随着我们职场工作的精神力量。它能够很好地约束我们，使我们更加懂得自重，并能带来一种自我满足感，使我们努力去做一个有益于公司的好员工。一个优秀的员工必须深刻地意识到：自己的利益和公司的利益是一致的，必须全力以赴，努力工作，用创造出来的成绩赢得老板的信任。 在一家网站上看到了小狗汤姆的故事。小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？”汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？”老板冷静地回答说：“很简单，因为他很忠诚。”忠诚和责任让平凡的它赢得了工作和大家的信任。 忠诚已成为现代企业中普遍采用的基本用人标准，每一个公司都需要忠于自己职责的员工。敢于负责能得到更多机会，机会就是成功的原动力。对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业和他的领导，这是保证整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素，因为只有对企业、对工作忠诚了，才会积累成职业责任感和职业道德。索尼有这样一句话：如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。 当人忠于你的公司你的职业，公司自然有空间把个人的智慧和潜能转化为公司的智慧和潜能，促进每名员工成长，使企业和个人共同实现发展目标。有了这样的文化氛围，有了这样的工作生活环境，所有员工都会留恋该企业，努力工作。因为个人的成长建立在团队成功的基础上，没有企业的壮大就没有个人事业的发展，企业的成功也意味着你的成功。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 敬业能让你脱颖而出（1） 敬业能让你脱颖而出（1） 在公司想成为一名核心员工，要把你的工作当成一种事业来做，培养自己坚守信念、忠于事业的品格，爱岗敬业，在工作中勇于表现自己，使自己从工作中脱颖而出 。 在公司中，我们可以看到形形色色的人，每个人都持有自己的工作态度。有的积极进取，有的悠闲自在，有的得过且过，有的牢骚满腹，也许你是一名小员工，没人会注意你、重用你，怎么脱离这种无人知、无人识的尴尬境地，如何让平凡的你脱颖而出呢？那就是敬业的态度，如果你还没有被伯乐相中，千万别灰心。请你相信，只要你一如既往的敬业，你就一定会遇上伯乐！只有敬业的工作态度才能让你获得领导的认可、同事的尊重，才能让你走到台前，敬业是最完美的工作态度，一个人的能力有大有小，但敬业精神是第一位的，态度决定行动。敬业，意味着会认真做好每一件事，全力以赴。敬业就是不轻视工作中的小事，事情无论大小，都要全身心地投入，满怀责任感地完成它。这样的员工不论职场中有多少人才，你也不会被埋没。 工作就是生命，是你的责任，这是一种敬业精神。敬业的员工总是认真思考工作中还有什么不足和需要改进的地方，公司里还有什么工作是我力所能及的，敬业能使平庸的你找到一个新的起点，也是一种促进。在新的起点上，有敬业精神的员工将用更多心血、更大努力，争取更大的成绩、更多的收获。这样在思想和行动上都体现敬业精神的员工，能够为企业带来巨大的财富；同样员工因为敬业，所以被企业认同，赋予重任，从而能在更大的舞台上发挥自己的才能。职场上，许多人不愿意承担这份责任，把它当做一种苦差；而与此同时，他们又渴望晋升，拿更高的薪水，在公司中受人瞩目，这必定是矛盾的也是不切实际的。 某著名装饰公司有这样一个人，她叫赵静，09年中专毕业的她来了这家公司，她没什么高等学历，相貌也平平，个头矮小的她总是很少有人注意到，但她脚踏实地，兢兢业业，全心全意把网点搞好。为了给客户良好印象，她总是热情而友善的与客户交流，高效地服务；为了给顾客提供舒适的环境，每天都保证窗明几净，甚至自己花钱买鲜花放在柜台上；为了组织存款，放弃休息时间，走街串户地拜访客户……通过努力，赵静在公司已经是一个品牌，不但公司上下都像她学习，就连许多客户也是为这个品牌而来。由于敬业，她脱颖而出，成为一位出色的大客户经理，走上了管理岗位，人们都说她是“靠自己真本事”而走到今天地位的人。赵静发现工作中需要改进的地方，制度中不合理的方面等等，都思考着解决的方法，并付诸实践。她越发的有成就感，也就更加的尊敬自己的职业了。 现代职场竞争日益激烈，企业同样需要像赵静这样拥有敬业精神并且有能力的员工，这种员工为企业创造利润的同时也依赖企业的平台获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于企业而言，它的生存和发展是需要员工的敬业和忠诚的；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开企业的存在。敬业是职场中最值得重视的美德，真正敬业的员工是那些能够随时待命，并且自动自发地贡献自己的力量完成各项工作的人，只有所有员工尊重自己的工作，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，力往同处用，推动企业走向成功。敬业让你有持之以恒，锲而不舍，肯吃苦、能吃亏的精神，你注定是强者，在职场中闪闪发光。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 敬业能让你脱颖而出（2） 敬业能让你脱颖而出（2） 工作成绩是自己努力做出来的，生活是自己创造的，成功离你并不遥远，它就在你自己的脚下，关键看你是否重视你的工作，有了敬业的态度，你想成为什么样的人，就会成为什么样的人。职场每天都在变化，人才辈出。科林·威尔森说：“每当我早晨睁开眼睛的时候，我碰到的不是一个世界，而是上百万个可能出现的世界。”想要在瞬息万变的职场中脱颖而出不仅取决于你学历的高低、能力的强弱、经验的多寡、潜质的大小，重要的是由你今天的行为和思想决定的。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！在公司想成为一名核心员工，要把你的工作当成一种事业来做，培养自己坚守信念、忠于事业的品格，爱岗敬业，在工作中勇于表现自己，使自己从工作中脱颖而出 。 大家都知道，在当今的职场里，是职场如战场，一点也不夸张。而在这激烈的战场中，如何让你在众多的人才中脱颖而出，如何让你的岗位无法取代，是一件颇伤脑筋的事情。小马当年在他们分公司是最年轻的新人，也是工资最低的，做的都是些琐碎的工作，可是，他从来不去抱怨为什么自己工作最多而工资却是最少。但他是公司所有员工中最敬业的，他一直是公司下班回家最晚的，每个工作中的小细节他都没有忽略，他每天都在不断地学习，加班做自己的工作，学习公司的产品知识，关注行业动态，分析竞争对手，不断总结经验，更重要的是每次都能越挫越勇。当别人还在原地踏步时，他已经在这家大公司中脱颖而出成为某个分公司的老总了，也是全国30个总经理中最年轻的！ 知道他的成功在哪里吗？就是两个字：敬业！当别人抱怨大环境不好时，当别人抱怨业绩不好做的时候，当别人抱怨客户太挑剔时，当别人在喋喋不休地抱怨不止时，他永远只做一件事：努力工作，找到解决问题的方法。他的敬业精神让他成功化解了工作中的各种难题。成为职场中游刃有余的高手。敬业是一种忠诚，它会使你在职场中脱颖而出！ 敬业是成就一切事业的前提，成功必须靠务实努力来实现。如果工作只是形式主义，出工不出力，出力不出效是最要不得的。没有敬业观念的员工就如同安放在公司中一枚定时炸弹，没有任何一家企业会在这个问题上有所妥协，优秀的员工才能进入优秀的企业。不具备敬业观，就意味着现代员工基本素质的缺失。每个人一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重任的机会，一直面对升迁和加薪的大门，关键取决于你对工作的态度，他们是成正比的。拥有敬业精神的员工就拥有上述一切。 有这样一位平凡的清洁工，每日不管刮风下雨，总是第一个来打扫卫生，平时接听电话、接待客户热情洋溢；工作很忙，几乎每周加班，但从不抱怨；无论谁有困难，他都会鼎力相助；总是为单位利益着想，为领导分忧解难，细致入微……几乎每天，他都像一台永动机在繁杂的事务中有条不紊地忙碌着，毫无怨言，不厌其烦。很多人认为他会垮掉的，但几年的时间过去了，他仍一如既往，心细如发，越干越出色。也正是由于他的敬业，他今年被任命为办公室主任。 大家都知道，在当今的社会上，是职场如战场，这一点也不夸张。而在这激烈的战场中，如何让你在众多的人才中脱颖而出，如何让你的岗位无法取代，是一件颇伤脑筋的事情。如果你只是为了薪水而来上班，那么，公司的确是一个很无聊的地方。如果你把工作看成是你的理想，你的未来，当你辛辛苦苦完成一件工作时，那种感觉不是用金钱可以换得的，这就是所谓的“成就感”。这种成就感源自于你的工作态度，你越敬业就使你的工作越来越充实，越来越充满活力。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场进取心必不可少（1） 职场进取心必不可少（1） 人的进取心是一种激励我们前进的、内在的力量，它存在于我们每个人的生命中，这种内在的推动力从不允许我们片刻停留，它总是激励我们为了更好的工作而不断进取。 进取心是每个人要求进步、不甘落后的心理意愿，是人们勇于开拓、不断前进的内在动力，是人们坚持理想、追求作为的思想信念。公司需要具有高度进取心的员工，这样公司才有希望，而作为员工本身更需要有进取心，我们的未来才有希望，进取心是引领我们不断谋求发展的精神导向与动力源泉。树立一个目标，勇于向前，时刻想着提高和进取，是每个成功者最重要的习惯。这些人往往能自觉地、积极地进行努力，并能不屈不挠地把思想付诸行动，影响和带动周围的人去工作。现代职场里的每一个人都被赋予了重大的职责，每一个员工都必须是战场上能打硬仗的人，每一个员工不一定是将才但必须是一个好兵。有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值，充分享受人生的甘美。 进取心是成功的起点，它塑造了一个人的灵魂，正是进取心和意志力——这种永不停息的自我推动力，激励着人们向自己的目标前进。人的进取心形象地说就是“往上爬”。在你的工作中，无论你的理想是什么，你都应把你的理想不断向前推。最令人可惜的人就是半途而废者，这样的员工走到一定的程度就会停下来。他们和放弃的人不一样，和攀登的人也不一样，就像一头不想喝水的牛，你无法按下它的头。而一个不求上进的员工，即使用力抽他，他也不可能有出色的成绩。人的进取心是一种激励我们前进的、内在的力量，它存在于我们每个人的生命中，便于我们在工作生活中使用，这种内在的推动力从不允许我们片刻停留，它总是激励我们为了更好的工作而不断进取。由于我们在职场的成长是无限的，所以我们的进取心也是无法满足的。最终，进取心这种伟大的力量，会使我们的职场人生更加辉煌。 如果说你现在是一名公司员工，就不应该放弃任何一个积极进取、表现自我的机会。刘真在一家大型建筑公司任设计师助理，有一次，领导安排她为一家客户做一个可行性的设计方案，时间只有3天。这是一件原本难以做好的事情。接到任务后，刘真看完现场，就开始工作了。3天时间里，她都在一种异常兴奋的状态下度过。她食不甘味，寝不安枕，满脑子都想着如何把这个方案弄好。她到处查资料，虚心向别人请教。3天后，她带着布满血丝的眼睛把设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。领导告诉她：“我知道给你的时间很紧，但我们必须尽快把设计方案做出来。你表现非常出色，我最欣赏你这种工作认真、积极进取的人！没有能力可以培养，没有知识可以学习，如果没有进取之心就没有希望，我们不需要这样的员工。”因做事积极进取，工作认真，现在刘真已经成为公司一名优秀的桥梁设计师。她克服一切困难实现了自己的理想，这就是进取的力量。在现实生活中，无论你在什么行业，无论你有什么过人的能力，你都应该争取在这一领域处于领先的位置。以积极进取的心态，为我们的希望努力。 我们本能地与时间赛跑，争取时间来完成我们的梦想，你会感觉到一种动力在不断地引导着你，那就是进取心。每个公司都喜欢那些真正想干点事情的人。一个人如果进取心不足，在工作中抱着应付态度，公司好坏都与他无关，他也没想做出什么成绩，自然不会积极主动的工作，也不会为公司利益着想。有句话说：“如果你说不出你能怎样使公司受益，那你就该走人了！”我们每个人所要达到的职场人生高度，无不源于一种内心的力量。当我们渴望在工作中有所成就的时候我们就会冲破种种束缚，发挥我们的潜能，这种潜能的原动力就是进取心，一个没有进取心的人，公司怎么能奢望他付出更多的努力在公司利益上呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场进取心必不可少（2） 职场进取心必不可少（2） 我们天天在幻想好运，却不知道机遇都被那些积极进取和努力的人抢走了，如果我们永远躲在角落里走不出来，哪里还会有什么好运。一个没有进取心的人，永远不会得到成功的机会。他们永远在等机会，而不是主动去抢。钢铁大王卡内基曾经说过：“有两种人绝不会成大器，一种是非得别人要他做，否则绝不主动做事的人；另一种人则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比别人预期的更多。”总之一句话，一个有进取心的员工，相信会为今后的职场发展敞开“方便”的大门。 有这样的一个故事，一个年轻人不知道自己应该干什么，觉得自己一生没有多大希望了。在迷茫中，他去找一位算命先生，想看看自己到底还有没有什么转机。 算命先生说：“你现在处境不好，是不是？” “是啊！”年轻人有些吃惊，也有些丧气，吃惊的是算命先生算得这么准，丧气的是自己命运不好得到了证实。“我没有好好念书，没有什么本事，工作也不好找，好不容易找了个工作，可是我连着一个星期睡过了头，又被开除了。您给我算算我的中年吧，我会不会苦尽甘来呢？” 算命先生摇头说：“你到30岁还成不了什么大事业！” 年轻人大失所望，问道：“看样子我命该如此！40岁呢？40岁应该有些转机吧？”算命先生笑了笑，轻蔑地看了看年轻人，说：“到了40岁，你就习惯了！”“到了40岁，你就习惯了！”这样的人生多么可怕。其实并不是算命的人真的那么厉害可以预计未来。而是算命先生看透了这个年轻人的致命缺点——没有进取心。没有进取心的人往往得过且过，难以集中精力，更不会挖掘隐藏在体内的潜力。丧失了进取心的人就如同一部生锈的机器，而且还会快速蔓延，终究会成为一堆废铁。 像这样没有进取心的员工终究会被挡在门外。他们选择放弃、逃避、退却。一个公司，一个团队，就像许多人组成的登山队，有人努力攀登，有人却觉得这样做毫无意义，他们放弃积极进取的权利，放弃攀登，也就放弃了登上高峰所能见到的美丽辉煌的景象。他们忽视、掩盖并且抛弃往上爬，他们都是放弃进取心的人，这样他们就失去了这一力量的引导，生命向他们提供的许多东西，他们也同时得不到了。 人所具有的一种进取精神和积极向上的心理状态，它是形成健全人格的重要心理品质，也是成功者必备的心理素质，古今中外的成功者都有强烈的上进心。在争取成功的过程中，绝不应低估了进取心的重要性。进取心是为战胜失望而必须培养的品质之一。进取心是摆脱颓废的最佳手段。卡耐基说：“你当然可以成大事。我觉得你完全有成大事者的潜力，但不知道你是否一定能成大事，这完全取决于你自己。如果你有去争取成大事者的进取心，那么，没有什么可以阻挡你；如果你没有这样的力量和愿望，那么，再好的教育、再有利的外界因素都不足以把你推向成大事者。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 把团队放在第一位（1） 把团队放在第一位（1） 个人再完美 ，也就是一滴水，一个团队，一个优秀的团队才是大海。现代有竞争力的企业，竞争的不仅仅是自己研发的产品，而是完美的团队 、团队精神。 团队的经典定义是：数量不多的一群人，他们技能互补、目标相同、工作表现指标一致、具有协同的认知、彼此为对方负责。因此，要能为团队其他人负起责，首先一条就是你能够为团队最终目标贡献一分价值。 被誉为“团队角色理论之父”的英国心理学博士贝尔宾认为：没有完美的个人，只有完美的团队，这种观点已经得到了很多人的认可。传说佛祖释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子面面相觑，没人回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水，一个高效的团队就是大海。 个人的发展离不开团队的发展，个人的追求只有与团队的追求紧密结合起来，并树立与团队风雨同舟的信念，才能和团队一起得到真正的发展。“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里”。上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作；“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。有首歌唱得好“团结就是力量”，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发，这个团队将创造出不可思议的奇迹。 团结最简单的表现就是齐心协力，好比划船队中的8个队员行动必须整齐，节奏必须统一，就是最省时省力的方法，如果再加上适当的技能那么离成功就不会太远。当船跃过终点线的时候，所有的队员都会情不自禁地击掌欢呼，这是因为他们一起承受了压力，一起付出了汗水，当胜利来临的时候，他们彼此要传递那种惺惺相惜的情感。 当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，发挥开发团队的应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。 有一个故事是这样的：在美国的一次艺术品拍卖现场，拍卖师拿出一把小提琴当众宣布：“这把小提琴的拍卖起价是１美元。”还没等他正式起拍，一位老人就走上台来，只见他二话没说，抄起小提琴就竟自演奏起来。小提琴那优美的音色和他高超的演奏技巧令全场的人听得入了迷。演奏完，这位老人把小提琴放回琴盒中，还是一言不发地走下台。这时拍卖师马上宣布这把小提琴的起拍价改为1000美元。等正式拍卖开始后，这把小提琴的价格不断上扬，从2000美元、3000美元，到8000美元、9000美元，最后这把小提琴竟以10000美元的价格拍卖出去。同样的一把小提琴何以会有如此的价格差异？很明显，是协作的力量使这把小提琴实现了它的价值潜能。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 把团队放在第一位（2） 把团队放在第一位（2） 一个人，一个公司，一个团队莫不是如此。如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”。 团队所依赖的，不仅是集体讨论和决策，以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献，这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。所以团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量，因此时刻要把团队放在第一位。 个人再完美，也就是一滴水，一个团队、一个优秀的团队才是大海。现代有竞争力的企业，竞争的不仅仅是自己研发的产品，而是完美的团队和团队精神。 曾经有两个饥饿的人，他们得到长者的帮助，长者给了他们一篓鱼和一根鱼竿，一个人选择了鱼，点起柴火开始烤鱼，当鱼烤熟后他狼吞虎咽地吃了起来，不久一篓鱼就吃光了，最后他守着鱼篓饿死了；另外一个人选择了鱼竿，他忍受着饥饿长途跋涉去寻找大海，可就在他已经看到蔚蓝的海水时，他已经没有力气走过去了，最终饿死在了路边。后来长者又遇到了两个饥饿的人，同样给了他们一篓鱼和一根鱼竿，而这两个人并没有分道扬镳，而是商量着共同去找大海，他们每天只吃一条鱼，经过遥远的跋涉，最终他们来到了海边，从此两人以捕鱼为生。几年后，他们有了自己的房子，有了各自的家庭、子女，自己建造了渔船，从此过上了幸福的生活。 合作是一个团队的精神，沟通是一个团队的灵魂，两者加在一起才是组成一个优秀团队的基石！我们通过实际的培训项目增进学员对团队力量的认识，培养学员的归属感，感受沟通、合作、相互激励、融洽人际关系以及遵从团体规范的重要性。一个优秀的团队，所有成员必须互相信任，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留。团队合作是一种永无止境的过程，因为合作的成败取决于各成员的态度如何，所以，维系成员之间的合作关系也是每个人责无旁贷的工作。 在实现共同目标的过程中，对于失败应坦然面对，向狼学习，在困境中绝不放弃， 面对失败，从来不退缩、屈服，想尽一切办法达成目标。我们需要的正是这种团队精神，因此，我们要摆正自己的心态，用积极乐观的心态去改变、去争取，坚持到底、永不放弃。 团队在企业发展中起着举足轻重的作用 ，没有团队的协作，就没有企业良性的发展 ，企业就不能在当今复杂多变的商业环境下取得成功，一个好的团队成就一个企业 ，一个好的团队成就每一个人，离开团队谈个人，或是离开个人谈团队，都是不可取的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做事就要做到位（1） 做事就要做到位（1） 当被问到“工作完成得怎么样了”时，许多人总是会说：“已经差不多了。”如果我们在工作中都是这样的态度，那么，我们的职业前途也就差不多要毁在自己手里了。 做事做到位是我们每个人最起码的工作准则，也是每个人做人的基本要求，只有做事做到位，你才能提高工作的效率，才能获得更多的发展，才能在职场竞争中取得胜利。因此，在我们做事的时候， 要多问自己，自己做到位没有 。 做事情只是做到“差不多”就止步，或者甚至半途而废的人，说明他根本就没有对这个工作负责任，没有“用心”做事，更重要的是表明他是一个不负责任的人。每个人都渴望自己得到提升，得到加薪，可是以敷衍了事、马马虎虎的态度工作，他的价值是体现不出来的。凡事只有负责的去做，才能达到自己想要的效果，任何的敷衍可能一时欺骗得了别人，但永远也无法欺骗自己的良知和前途。 小李和小王同是一所名牌大学的学生，大学毕业后进入了一家面粉厂做技术人员，可随着工作时间的推移，小李逐渐获得了领导的赏识，升为技术采购总监，升职加薪是理所当然的事情了，小王还在原地踏步，依然做着他的技术工作。有一天，小王实在想不通 ，敲开了领导的办公室 ，跟领导对比了一下自己和小李，觉得自己没有哪些地方比他差，同一所学校，一样的技术工作都能胜任，为什么他反而升职加薪，自己却还是一名技术员。总经理看了看他，从桌子上拿了一份文件说这是公司刚刚采购来的小麦，你去看一下，小王拿着合同去库房了，一会来到了总经理的办公室，总经理问他看出什么问题没有，小王说没有什么问题，跟以前采购的一样。这时总经理打电话把小李叫了过来，同样让他拿着合同去看了刚刚采购来的小麦，一会儿，小李回来了，跟总经理汇报，一是小麦是从辽宁进来的，目前此地由于干旱减产，我们在这之前下的订单，因此比现在采购节省了费用，二是此小麦质量非常好，适合公司二次加工，做成优质无机面粉，投入市场一定会非常受欢迎，销售前景可观。听到这，小王非常愧疚地走出了总经理的办公室，回到自己的工作岗位继续工作，总结自己的不足，一年后，小王也被提拔重用。 小王的工作之所以会出现这种局面，就是因为他没有把工作做到位，只是孤立地去工作，没有把工作的前后进行联系，告诉一件事情做一件，所以，只能导致自己的工作停留在底层员工的层面。员工与员工之间的工作时间差不了多少，但是每个人相差一点点，积累起来就形成了企业效益之间的巨大差距。每个企业相差一点点，积累起来就形成了国家生产力之间巨大的差距。 1901年，美国历史上出现了第一个年薪百万美元的高级打工仔——查理斯·施瓦伯。施瓦伯出生在美国乡村，只受过短期的学校教育。15岁那年，他就到一个山村做了马夫。3年后，他来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，施瓦伯就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、因薪水低而怠工的时候，施瓦伯却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。 夏天的一个晚上，施瓦伯又像往常一样躲在角落里看书。正好被到工地检查工作的公司经理发现了，经理看了看施瓦伯手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把施瓦伯叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”施瓦伯说：“我想我们公司并不缺少普通员工，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做事就要做到位（2） 做事就要做到位（2） 在那些工人中，一些人还不时讽刺挖苦施瓦伯。对此，施瓦伯回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我要把每件事情都做到位，让自己的工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！” 不久，施瓦伯就被升任为技师。后来，施瓦伯一步步升到了总工程师的职位上。25岁时，施瓦伯成了这家建筑公司的总经理。39岁时，施瓦伯成了美国钢铁公司的总经理，年薪100万美元。而当时，一个人如果一周能挣到50美元，就已经非常不错了。 查尔斯·施瓦伯之所以能从一个普通的打工者，成为年薪百万美元的成功者，是因为他始终抱着这样的信念：“无论事情大小，只要是自己的工作就要做好，把事情做到位。” 因此，我们在工作中 ，事情无论大小，都要反复问自己，我工作是否做到位了？如果我们具备这样的意识，成功也就离我们不远了。 还记得胡适笔下的差不多先生吗？他常常说：“凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？”他小的时候，叫他去买红糖，他买了白糖回来，骂他，他摇摇头道：“红糖白糖不是差不多吗？”后来他在一个钱铺里做伙计，他也会写，也会算，只是总不精细，十字常常写成千字，千字常常写成十字。掌柜的生气了，常常骂他，他只是笑嘻嘻地说：“千字比十字只多一小撇，不是差不多吗？” 差不多先生差不多要死的时候，一口气断断续续地说道：“活人同死人也差……差……不多……凡事只要……差……差……不多……就……好了……何……何……必……太……太认真呢？”他说完这句话后，方才绝气了。 当被问到“工作完成得怎么样了”时，许多人总是会说：“已经差不多了。”如果我们在工作中都是这样的态度，那么我们的职业前途也就差不多要毁在自己手里了。做任何工作都要讲究到位，我们要向“差不多”先生说不，工作做到位，就是要有严谨的工作态度，对要做的工作不能敷衍，要认真去办，努力去办，并把自己的工作做好。 老板们欣赏工作能够做到位的员工。能够做好自己的工作，是成功的第一要素。各行各业，人类活动的每一个领域，无不在呼唤能自主做好手中工作的员工。齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。”反之，如果你凡事得过且过，做一天和尚撞一天钟，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的顶峰。对这种类型的人，任何老板都会毫不犹豫地把他排斥在自己的选择之外。 每个人都有自己的职位，每个人都有自己的做事准则。医生的职责是救死扶伤，军人的职责是保卫祖国，教师的职责是培育人才，工人的职责是生产合格的产品，学生的职责是好好学习 ，报效祖国……社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有一个最起码的做事要求，那就是做事做到位。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 踏踏实实地做事（1） 踏踏实实地做事（1） 尽管你将来是一个干大事的人，也要先从每件小事踏踏实实地做起。即使事情再小，“只要做出成绩”来，就有被提升的机会。 “踏踏实实去做事”是员工最起码的工作态度，也是职场最基本的要求。你可以能力低于别人，但如果你连脚踏实地去工作都做不到，那么你的工作是存在风险的，职位也是不牢固的。一个做事踏实的人，凡事都能尽心尽力去做，这样的员工是受老板青睐的，也是有前途的。职场上，踏实工作对于员工来说，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点是，踏实的工作是一种使命，是一个职业人士应具备的职业道德。在工作中，我们面对各种各样的问题和矛盾，要处理各种各样的工作，以什么样的态度和方式处理工作，解决工作中出现的问题，反映着一个职场人的核心素质，也决定着一个人能否在职场上立于不败之地。如果你在工作上做事稳重，不急躁，认认真真，踏踏实实，你会一辈子从中受益。 武汉火车站东广场，有三名年轻、漂亮的女孩，穿着橘红色的环卫工作服，和同事们一起作业。这三名女孩都是“85后”的大学毕业生，是2009年12月25日前后应聘上岗的，“这三个姑娘呀，踏实肯干！”同事们说，刚开始听说有三名女大学生来到队伍里，还担心她们干不长，没想到，看起来娇滴滴的姑娘，换上工作服后像变了一个人，不仅有干劲，做事麻利、认真，还善于和大家交心，能出好点子，和领导提好建议，大家相处起来非常融洽。现在，受到她们三人那种活力和朝气的感染，队里的工作氛围空前地好。“工作成绩大家有目共睹，这不，我们的莎莎来了半个月，就当了班长喽！”一名姓容的中年女环卫工赞许道。 尽管你将来是一个干大事的人，也要先从每件小事踏踏实实地做起。即使事情再小，“只要做出成绩”来，就有被提升的机会。坐而空谈，不如起而实施。踏实做事，好过夸夸其谈。公司领导不是傻子，领导大多数还是更喜欢踏实做事的员工，因为他们心里清楚，只有踏实的为公司做事的人才会给公司创造更多的价值。 每个职场人都应该意识到：工作是很朴素的。无论是什么样的工作，哪怕只工作了三天，哪怕做最琐碎的事，也能够有三天的收获。以开放的心态用心学习，学习细节、流程中的知识，分析和借鉴别人的思维方式、行为方式，每天踏实做事，那么无论从事什么样的平凡工作，都会取得很有价值的成果。有人说，就算我们到最后什么都失去了，但至少我们还能以踏踏实实的态度工作。的确，踏实的态度，永远是你成功的最底线。 脚踏实地，刻苦磨炼，才能成就自己美好的人生。如果想在成功之路上走得更远，务必要有踏踏实实的人生态度和事业态度作坚实的支撑。每个人的成功都会源于自身的某个独到之处。在职场中，只有具备踏实的态度，只有踏踏实实做事才能收获价值，那些好高骛远、曲高和寡者最终都会被淘汰。 很多职场新人都经历过这样的阶段：被安排在不受重视的部门，干着打杂跑腿的工作，得不到必要的指导和提携，看不到“阳光”，在“阴暗”的角落里自生自灭，时常还会面临无端的批评、指责，代人受过。有些新人觉得自己受了委屈，直接走人，但是也有很多人留下来并取得成绩。那成功的人的秘笈是什么呢？是踏实工作，把自己的本职工作做好。拥有踏实工作态度的人，会像海绵一样吸取他人的意见，正确看待自己的工作，虚心向他人请教。一个工作踏实的人总是容易获得他人的指点和帮助，可以更好地认识自己，看清求职中存在的问题，使每一次困难都成为下一次胜利的基础。这样的人总比别人进步得更快，更能不断地完善自我。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 踏踏实实地做事（2） 踏踏实实地做事（2） 小王大学毕业后被一家木材公司录取做财务工作，可是最初，老板却没有直接让她管理财务。半年后，小王找到老板要辞职，老板放下手头的事情问她为什么要辞职，小王把自己认为的满脑子的委屈都倒给了老板。小王对老板说：“我是来做财务管理，可是您一直没有让我管理财务，除了打杂，都是些低级琐碎的工作，半年来，工作不但没有什么成就，还浪费时间和精力。”老板问她所谓的琐碎的事情都是什么。她马上回答道：“除了端茶倒水，就是数木材，量尺寸，贴发票报销。”老板问道：“那你做了这些有半年了，总结出什么信息没有？”小王摇摇头。老板意味深长地对她说：“作为一名财务管理人员，要对自己公司的产品有所了解，天天数木材 ，你知道公司木材有多少种吗，它们都产自哪里，优点缺点是什么，简单的贴发票报销，其实能够反映出公司的运营情况，这是将要作为一名合格财务人员所必须掌握的，你做到了吗？在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，没有踏实的把每件事做好，所以，半年了，你觉得自己没有进步。”她不出声，但是收回了辞职报告。“刚进公司的新人，特别是毕业生，我们很少让他们直接进行核心项目的操作，”老板说，“只有在日常的‘打杂’工作中能够做得出色的人，才会最终受到重用。” 从此，小王开始踏踏实实地做好自己的工作。经过不断的学习和努力，小王终于坐上了财务管理的座位。小王的成功是因为她认识到了要想成功，必须要有踏实的工作态度，只有这样才能做好工作，漫不经心的对待所谓琐碎的工作，在大事情上必将一事无成。可以说，小王很聪明，名牌大学毕业，可是工作光靠聪明是不够的，还需要一个踏实的工作态度。在聪明和踏实之间，踏实才是职场成功的首要条件。 “初入职场的新人一般都在做着不受重视的简单工作，很多大学生都不理解，这些看上去无关痛痒的工作其实能看出一个人的品质和工作态度，这就相当于青年人初入职场的一次考试。”无论你在什么样的公司，不论公司大小，职位高低，从事着怎样的工作，我们应该自问自己，我工作是否踏实，是否踏实地去做每一件事情了。相信许多人会不好意思的低下头。工作开展不下去，很大程度上是我们缺乏踏实的工作态度造成的。这些人意识淡薄，做一天和尚撞一天钟——得过且过，甚至接受任务后，只要上司不检查，就不了了之。他们对“踏实”这两个字完全陌生，甚至根本就把踏实抛在脑后，实际上，踏实的工作贯穿在每件工作的始终，有的人缺乏踏实的工作态度，是因为有一种思想在作祟：“这点小事情很好应付，我很轻松的就能拿下，没有必要那么认真。”其实这种观点是非常不对的，不同的职位有不同的职责，从来就没有一种职位不需要踏实，即使职位再渺小、工作再平凡，也需要有踏实的工作态度。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 改变态度，改变人生（1） 改变态度，改变人生（1） 面对职场和人生，态度越主动、越积极，前程便越光明、越美好，用什么样的态度面对工作与生活，就会拥有什么样的人生。 你在这个世界上选择什么样的工作？为什么工作？如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得多少报酬的问题，而是—个关乎生命态度的问题。一个成功的职场人，他对待人生，对待工作的态度一定是乐观的、积极向上的。以积极的心态去面对生活，面对社会，面对工作，面对所有的人。工作态度是一个人的价值观和成就动机。一个没有任何职业成就动机的人，很难说工作认真、负责、用心和勤奋，只有把工作当做生活重要组成部分的人才能勤奋敬业。遇到困难、挫折和失败的时候，不逃避、不气馁、不放弃。面对困难，能够积极寻求解决办法；面对挫折，能够及时调整心态，树立信心；面对失败，能够分析原因，总结教训，从失败中探索新的方向；获得成功的时候，不忘形、不骄傲、不狂妄。面对成功，能够心态平和，乐于分享，继续追寻下一个目标。 对于一个人来说，生命中最重要的活动就是工作，只有以乐观的态度对待自己的工作，将生命完全投入自己的工作，才会有精彩的人生。想让工作天天快乐并不容易，但你可以去换一个角度，树立积极的工作态度，想象着每天都是新的，每天都将有新的收获。积极的态度在工作中非常重要，一句俗语：本来事业并无大小；大事小做，大事变成小事；小事大做，则小事变成大事，大事就变成事业了！老板向你发火时，你明白自己错在什么地方，避免下次再犯；工作任务量大时，你学会用积极的心态去面对。如此，你就会感觉并没有想象中的那么困难；每天微笑着面对生活，别人就会知道你很快乐，就会愿意亲近你，与你相处，你的人际关系就会更融洽……成功的人生需要拼搏、奋斗，更需要坚韧和勤劳，但这一切都源于态度。从这种意义上来说，态度，能够改变人生，更能够铸就辉煌的人生。 工作生活中经常会发生各种各样的问题，处理问题的关键在于态度。当工作没有取得成功，团队间就出现了互相推诿、指责，认为工作开展得不利，都不是自己部门造成的。那么我们扪心自问，是外界因素导致工作不利吗？答案是否定的。那是什么呢？是我们的工作态度出现了问题，大家应该在自身寻找问题，中国国家足球队前主教练米卢给我们留下了一句很经典的话——“态度决定一切！”没有良好的工作态度，工作就会偏离正确的方向。 工作如果只从经济角度去考虑，便会变得乏味；相反，若能配合自己的兴趣和理想，工作时必定更加投入和起劲，并且得到满足感。抱着开放的态度去作出尝试，成功率才能提高，更容易得到公司和大家的认同。 面对职场和人生，态度越主动、越积极，前程便越光明、越美好，用什么样的态度面对工作与生活，就会拥有什么样的人生。一次，美国前总统罗斯福的家中被盗，丢失了许多东西。一位朋友知道后，就马上写信安慰他，劝他不必太在意。罗斯福给这位朋友写了一封回信，信中说：“亲爱的朋友，谢谢你来安慰我，我现在很平安，感谢生活。因为，第一，贼偷去的是我的东西，而没伤害我的生命，值得高兴；第二，贼只偷去我的部分东西，而不是全部，值得高兴；第三，最值得庆幸的是，做贼的是他，而不是我。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 改变态度，改变人生（2） 改变态度，改变人生（2） 可见具有快乐心态的人在任何情况下都能快乐起来。职场上也是如此。工作态度决定一切，积极地面对工作和职场中的不如意，成功的来临会比你想象中快得多！ 无论你从事的工作多么琐碎，都不要轻视它，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实的劳动，没有人能贬低你的价值。一个人所做的工作是他人生态度的体现，一生的职业，就是他志向的表现、理想的所在。所以，了解了一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了这个人，改变态度，就能改变我们的人生。积极的态度决定了我们积极的人生。 因此，无论如何，我们在工作中都要有积极的工作态度，你为谁工作？不是为薪水，不是为老板，在公司工作，我们不仅仅是等价交换，生活离不开工作，工作是生活中的一部分，在长期工作中积累的才干和经验，比金钱重要万倍。因为工作赋予你的才能是可以令你终身受益的。我们应该看到，薪水背后的这个“成长机会”和它对未来的影响，不能把自己困在装薪水的信封里。 在工作中我们要端正自己的心态。我们每个人的职位不同，待遇不同，工作心态也可能有所不同。但一定要端正自己的心态，良好的心态会使你的工作充满乐趣，就算在繁忙的工作中遇到困难，遭遇挫折，也不会始终停留在悲伤的阴影中。所以说不管你在何时，职位发生什么样的变化，都要端正自己的心态。端正心态，是做好本职工作的基本要素。我们一定要在工作中树立信念：没有悲哀的人生，没有悲哀的工作，只有悲哀的态度，而悲哀的态度就决定了你工作的发展，从另一方面说也决定了你的命运。 通用人力资源负责人曾经这样说：“我们在分析应征者能不能适合某项工作时，经常要考虑他对目前工作的态度。如果他认为自己的工作很重要，我们就会留下很深的印象。即使他对目前的工作不满也没有关系。” “为什么呢？”他接着说，“这个道理很简单，如果他认为他目前的工作很重要，他对下一项工作也可能抱着‘我以工作成就为荣’的态度。我们发现，一个人的工作态度跟他的工作效率确实有很密切的关系。” 所以身在职场，每一个员工都要以认真负责的工作态度走好每一步，只有这样才能拥有一个与众不同的人生。上帝以他特有的方式巧妙的维系着人与人之间的公正，工作中亦如此。以对待生命的态度对待工作，工作就会给你同样珍贵的回报。同时，这样的态度也会让你登上人生最高峰。 也就是说，你认为你怎样你就会怎样。因为你的思想不知不觉会使你变成你所想的那样，你对工作没有热情，表现得很消极，那你就不可能在工作上取得任何成就。如果你认为你很虚弱，你的条件不足，会失败，是二流货色等等，这些想法会注定你将平平庸庸地度过一生。一个人对待工作的态度，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实地干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴地去做，总会有收获的。你如果认为自己很重要，有足够的条件，是第一流的人才，自己的工作也确实很重要，那么你很快就会迈上成功之路。 一个长期认为自己工作重要的人，能接收到一种心理暗示，告知他如何把工作做得更好； 一件做得更好的工作意味着更多的升迁机会、更多的薪水、更多的权益，以及更多的快乐。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 感恩的心让你更出色（1） 感恩的心让你更出色（1） 感恩精神，作为现代人应该具备的职业道德，是责任心在职业上的体现。现实中，很多年轻人并不是因为没有才华或能力找不到工作，而是因为缺乏感恩精神。 身在职场，总会遇到不顺心的事，如不公平待遇、不满意环境、上司不近人情的苛刻、同事不配合、领导不肯定、老板不理解……我们该如何应对一切呢？关键是你对待事情的心境，认知事物的态度。职场工作不应牢骚满腹、怨天尤人，而要自尊自强、自信自爱，对所有的一切都怀抱感恩的心，拥有一份感恩之情。感恩是做人最优秀的品德。一个人任何时候都应该学会感恩。大的方面我们要感谢于自己的国家和政府，小的方面则是在日常生活与工作生活中学会感谢我们的公司、我们的领导、我们的团队、我们的家人、我们的朋友等等。 有一次，霍金做完学术报告后，一位年轻的女记者，面对这位已在轮椅上生活了30余年的科学巨匠，深深敬仰之余，她又不无悲悯地问：“霍金先生，您的病已将您永远固定在轮椅上，您不认为命运让你失去太多了吗？”这个问题显然有些突兀和尖锐，报告厅内顿时鸦雀无声，一片静谧。霍金的脸庞却依然充满恬静的微笑，他用还能活动的手指，艰难地叩击键盘。于是，随着合成器发出的标准伦敦音，宽大的投影屏上缓慢而醒目地显示出如下一段文字： 我的手指还能活动，我的大脑还能思维；我有终生追求的理想，有我爱的和爱我的亲人和朋友；对了，我还有一颗感恩的心…… 感恩精神，作为现代人应该具备的职业道德，是责任心在职业上的体现。现实中，很多年轻人并不是因为没有才华或能力找不到工作，而是因为缺乏感恩精神。 职场中我们要学会感恩，人生中观众永远是多数，演员是少数，舞台更有限。千里马常有，伯乐不常有。在职场中能力和你差不多的人可能一辈子都没有施展的机会。领导能给你施展能力的空间，让你优先展示才能，就意味着你升职的机会比别人多。有什么比升职更有吸引力呢？ 一个懂得感恩的人总是比别人有更多的机会，比别人更具有发现对自己命运有决定权的对象，并满足他们需求的能力。为他人奉献的人，机会也在随时奉献给他。在现实生活中有这样两种人：一种人每天提前半小时上班，到达工作场所后，收拾办公桌，做好上班的准备工作，下班时晚走半个小时，整理好工作环境，关好门窗，锁好办公室。这种人每天吃亏一小时。另一种人则是每天准时上、下班。一段时间以后，前一种人可能已成为部门领导甚至单位负责人；后一种人则可能仍在按规定的时间上、下班，永不吃亏，但也绝没有便宜可占。一个乐于助人、无私奉献的人，身边的人总觉得欠着他，用来归还他的只会是机会、信任与感激，而这些正是事业成功、人生幸福的基本要素。 感恩是尽心尽力，忠于人、勤于事的一种宝贵情操，也是职场最值得重视的美德，它甚至可以被看做是一个员工得以发展进步的第一推动力。这也是为什么几乎所有大公司都把懂得感恩作为用人最基本前提的原因。每个公司的发展壮大都离不开员工。只有全体员工对公司心怀感恩，大家才能心往一处聚，劲往一处使，进而最大程度发挥出团队的力量，这样才能让我们的公司获得更多的利益和成就，自己也能获得更大的成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 感恩的心让你更出色（2） 感恩的心让你更出色（2） 一家外资公司的公关部需要招聘一位职员，前来应聘的人经过甄选，最后只剩下了5个。公司告诉这5个人，聘用谁得由经理层会议讨论才能决定，结果会在3天内发到他们的邮箱里。3天后，其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是该公司人事部发来的，内容是：“经过公司研究决定，很抱歉，你落聘了。我们虽然很欣赏你的学识、气质，但名额有限，这实在是割爱之举。公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。你所提交的材料在被复印后，不日将邮寄返还你。另外，为感谢你对本公司的信任，随信寄去本公司产品的优惠券一份。祝你好运！”虽然知道自己落选了，有点难过！但她还是回复了一封简短的感谢信，感谢公司能给这个面试的机会。意外的是，在两天后，她却接到了那家外资公司的电话，说经过经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。她很不解，后来才知道邮件其实是公司的最后一道考题。她能胜出，只不过因为多花了一分钟时间去感谢。怀着一颗感恩的心去工作，带着对老板的感恩去完成任务，那么终有一天，成功会与你不期而遇。优秀，也会成为你的桂冠。 很多年轻人刚入社会时都有这样的感觉：自己做事都是为了老板，为他人挣钱。所以，就有许多员工认为：反正为人家干活，能混就混，公司亏也不用我去承担。平时做事情就满足于“差不多”，满足于“交差”，而不是一丝不苟，做到精益求精，做到尽善尽美；有些人甚至还扯老板的后腿，背地里做些不良之事。而这样做只会害人害己。只有怀有一颗感恩的心，才能深刻体会到自己职责的神圣；怀有一颗感恩的心，才能体会到工作的快乐。不管是对公司、同事、领导还是老板都十分感激，感谢他们给我提供机会，竭力要回报别人，竭力要让他们快乐。结果，不仅自己工作得更加愉快，所获帮助更多，工作也更出色。对生活怀有一颗感恩之心的人，即使遇上再大的灾难，也能熬过去。感恩者遇上祸，祸也能变成福，而那些常常抱怨生活的人，即使遇上了福，福也会变成祸。 春秋时，晋大夫魏颗的父亲魏犨有个宠妾，魏犨病时，嘱咐他的儿子魏颗在自己死后让宠妾改嫁，到病重时，又嘱咐魏颗说自己死后让他杀宠妾殉葬。魏犨死后，善良的魏颗告诉自己：“前一种安排才是父亲头脑清醒时的命令。”因此，没有听从父亲病重神志不清时要宠妾殉葬的嘱咐，把那个妾出嫁了。 后来有一次魏颗率领晋军与秦队交战，魏颗与秦国勇将杜回遭遇。魏颗不是杜回的对手，只好且战且退。杜回就要追杀上来，却被一位老人用茅草绳绊倒在地，魏颗赶紧回身将杜回捉住，最后将秦军打败。夜间，魏颗梦见老人自说是魏犨爱妾的父亲，他结草帮助魏颗，是为了报答魏颗不杀自己女儿之恩。 魏颗立下这次战功后，晋景公把令狐(今山西临猗县东)作为奖赏封给他。魏颗的儿子后来就以父亲封地的地名为姓氏，称为令狐氏。 还有一个著名的报恩故事。从前有个人叫杨宝，在华阴山上救了一只受伤的黄雀，在黄雀伤好后便放它飞走。当夜，杨宝梦见黄雀化作一个黄衣童子回来报恩，自称是西王母的使者，并口衔四枚白环，说杨宝的子孙将来都会像白环一样珍贵。后来，杨宝的儿子杨震、孙子杨秉、曾孙杨赐和玄孙杨彪果然都飞黄腾达。后来人们把这两个故事浓缩为一个成语“结草衔环”，表达知恩图报的意思。 感恩是人生的一大财富，也是职场人的最大的竞争力之一。一位成功的职业人士曾说：“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作也更出色。我很快获得了公司加薪升职的机会。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 把工作当成自己的事业（1） 把工作当成自己的事业（1） 在所有成功人士的身上，无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作。 成功很大程度上取决于我们的做事方式，而这种做事方式又取决于我们的工作态度。英特尔总裁安迪·葛洛夫曾说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看成自己开的一样，积极主动的工作。”身在职场，有些人总认为我就是一个打工者，升职、挣钱就是我的目的，至于公司如何发展，公司运营的好坏跟我一点关系都没有，其实这样的想法是大错特错的，职场人士更应该具有主人翁意识，把工作当成自己的事业来做，只有这样，公司才能发展，个人才能进步。在民营企业，员工是不可能做主人翁的，真正的企业主人当然是老板。也正是这个原因，使得很多人抱有严重的打工心态：工作都是为老板做的，自己就是为了挣点工资。因此，只要不影响工资奖金，工作上投入越少越好。更严重的，工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，在态度上消极被动，甚至偷奸耍滑。遇到难事躲着走，能少干就少干。对临时性的额外工作，更是想方设法推脱。这就是让老板和管理者困惑不已的打工心态。 美国卡内基钢铁公司的董事长齐勃瓦，就是一个时刻要求自己像老板一样思考的员工。 齐勃瓦出生在美国一个偏僻的乡村，由于家境贫寒，15岁那年他就开始独自踏入社会谋生。一个偶然的机遇，他到了一个属于钢铁大王卡内基的建筑工地打工。他一面积极工作，一面学习各种技术知识和管理知识。结果他从一个普通的建筑工人一步一步做起，相继升任为技工、技师、部门主管、建筑公司总经理、布拉得钢铁厂厂长、钢铁公司董事长。在齐勃瓦任卡内基钢铁公司董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的摩根提出了与卡内基联合经营钢铁的要求。卡内基找来齐勃瓦，当齐勃瓦将自己掌握的情况向卡内基汇报以后，卡内基全权委托齐勃瓦同摩根谈判，最后取得了使卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐勃瓦说：“既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。”第二天一早，齐勃瓦来到了摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到第51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半晌后说：“那我过去好了！”老摩根从未屈尊到过别人的办公室，这次他遇到了全身心维护公司利益的齐勃瓦，所以只好俯首屈就了。 齐勃瓦能做到的，我们每个人也可以做到。你可能没有齐勃瓦的职位，但是如果你能像他那样时刻把公司的利益放在心中，站在老板的角度上来思考公司的发展问题，那么，早晚你也将会像齐勃瓦那样取得事业上的成功。在工作中，如何“像老板一样思考”呢？这需要我们对自己的行为准则有更为深刻的认识。当你以老板的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及工作成果，提出更高的要求，只要你深入思考、积极行动，那么，你所获得的评价一定也会提高，你很快就会脱颖而出。 一个员工，要有一种把自己当作公司主人的心态，而不是把自己当成老板的仆人。你不是单纯为别人工作，而是在为你自己工作。当你具备做主人的心态时，你就会把公司的事当作自己的事。这样一来，你就会不断地提升自己的价值，成为老板所倚重的员工。作为一名员工，首先要有一个“企业属于自己”的心态。要把公司看成是自己开的一样，不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，都要愿意全力以赴，积极主动地去做任何事情。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 把工作当成自己的事业（2） 把工作当成自己的事业（2） 事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的，基本都能得到。 孙水华是棉织八厂的老员工，由于工作的关系，老孙同志服从安排逐步从生产一线转到了公司办公室工作，分管安全、水电能源及房屋租赁工作。这对老孙来说是一个不小的考验，工作的性质、对象和要求都发生了变化，如何尽快地适应并将其做好成为一个很现实的问题。 老孙用一颗真诚的心和对方沟通，获得了谅解和支持。于是很快打开了局面，各项工作逐渐进入了正轨。到了一月中旬很多人已经开始准备过年的时候，持续降雨，甚至有中到大雨，给大家的工作带来了很大的困难，这对于纺织房屋租赁工作来说是一个不小的考验。要等工程队维修那也必须等到天晴。老同志的经验和智慧在这个时候发挥了重要作用，孙水华同志每天上班的第一站就是到各承租户查看渗漏情况，对于渗漏严重的部位多管齐下，土、洋办法一起上，尽量减小对承租户的损失；面对承租户的抱怨，他耐心细致的做好解释工作，积极与承租户沟通，获得承租户的谅解。 看到这个例子。我们有理由相信只要有了把“公司的事当成自己事”的信念和热情，任何事情都能取得成功！每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都存有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果你能每天用打拼事业的方式去对待自己的工作，在工作中始终牢记“把工作当成自己的事业”的道理，你一定会收获许多。 工作需要有主人翁的意识与热情，需要把工作的事当成自己的事。世界首富、微软创始人比尔·盖茨先生说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”生活中，我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单、太平凡、太没有前途，终日愤愤不平，得过且过。殊不知“一屋不扫，何以扫天下”，一个人连最简单的事情都干不好，又如何能做出惊天动地的大事呢？ 如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。如果将工作当成自己的事业，一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力，自己的潜能也会得到最大程度的发挥。在自己不懈的努力下，业绩不断攀升，每一次小小的进步，都会收获不小的成就感。继而信心越来越足，不断超越自我，追求完美，又会取得更大的突破，自己的职业幸福感也随之提升。这时工作对自己来说不是一种苦闷，而是一种快乐。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 责任是职场创新的动力 责任是职场创新的动力 在新经济时代，昔日那种“听命行事”不再是“最优秀的员工”模式，时下老板欣赏的是那种做事勇于创新的人。 老老实实地做好自己的本职工作，这没有错。但只会这样，那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。 不管何时何地，都应脚踏实地，勤奋做事，但仅有勤奋是不够的，因为做事有方法、有技巧，方法正确，加上做事的技巧，就能达到事半功倍的效果。如果一个人非常勤奋，但缺少方法，没有技巧，我想其结果是不会让人满意的。 在日常的工作中，有许多日常事务性的工作，如果仅靠自己的勤奋的话，你永远只会被事务性的工作所拖累，而且得不到认可。那么如何避免这种尴尬的遭遇呢？这就要我们动脑筋，想办法，从中去寻找规律，发现技巧，用更方便、简单、快速的方法去完成，同时，把节省下来的时间用来考虑做一些思路创新、方法提炼、项目开发的事，这样才能使自己快速成长，提升能力，创造价值，获得认可。 1975年1月，一名哈佛大学法律系二年级的学生从“大众电子学”封面上看到mits公司研制的第一台个人计算机的照片。该计算机使用了intel 8080cpu芯片(8位机)，他马上意识到，这种个人机体积小、价格低，可以进入家庭，甚至人手一台，他的这个想法在当时是异乎寻常的，是与当时计算机界的主导思想背道而驰的。当时统治计算机王国的是ibm公司，他们认为领导计算机的发展潮流只能靠大型机、巨大型机。他对自己说，必须抓住这个一生中最宝贵的机遇。他主动写信给mits公司老板，要为他的个人电脑配basic解释程序(他知道若没有便于用户掌握的计算机程序语言，个人电脑难以普及)。他和好友艾伦花了五个星期时间终于出色地完成了这一任务，为个人电脑的普及做出了巨大贡献。接着他从哈佛中途退学并和艾伦创办了自己的公司“microsoft”，这就是现在闻名遐迩的“微软”，这个人当然是我们最熟悉的比尔·盖茨。 面对发展，创新已超越了技术领域，意味着要利用新的思想、方式、技术进行人类生产与生活。美国趋势专家丹尼尔·品克(daniel h. pink)甚至在《哈佛商业评论》中大胆指出，“全球化的竞争，比赛的是大脑——创意，不是手脚——劳力。未来所有的产业，终将成为艺术创意产业”。历史和现实证明，如果总是步他人后尘，想要取得领先地位就只会是镜花水月。唯有立足于创新，才能笑傲江湖。 在职场内，有创意、敢创新是一项市场竞争力，不少企业亦正走向创意工作的模式，不过员工如何可以培养职场的创新力呢？一般人对于新的事物都会产生不熟悉的恐惧感，虽然今日的办公室内，人人都说欢迎变革，但竟然不是要改变自己，因为员工们适应了目前企业的状况，习惯了舒适圈的环境，就比较难有创新力。 创新的动力来自企业的文化及机制，而企业内的创新文化直接受到企业领导的影响。因为目前较被广泛接纳的观点就是：企业文化就是老板主管文化，甚至老板的价值观就是企业文化的决定性因素。 当今社会里，企业越来越重视有责任感的员工，企业要发展，部门要业绩，需要员工具有高度的责任感。创新，是企业发展的动力，没有创新，企业就没有发展的动力；责任，是职场创新的动力，没有责任心，职场就不会取得业绩。 创新，是一个企业生存和发展的灵魂。员工发挥创新能力，不仅能够增强企业凝聚力，更能为企业带来更大的效益。新华电脑专修学院教学总监对于创新型人才有以下介绍：他们思想解放、思路开阔、善于谋划、敢于决断、知识丰富、实事求是、具有创新能力。时值中小企业发展冬天，创新性人才的重要性更加凸现。谁拥有创新性人才，谁便拥有扭转局面的能力。时势造英雄，创新型人才炙手可热。对于期待一份好工作的广大求职者来说，拥有“高创新力”，自然可以叱咤职场风云，就业无忧。 对于传统的玻璃罐头，打开盖子要用剪刀、螺丝、起子，非常不方便。但几十年也没有哪个企业想改变这种不方便的方法。后来，一个小女孩在吃罐头时，从这种不方便中产生创意，并经过努力发明出侧拉环启式玻璃罐头。她的做法是：在罐头瓶的侧部加一个拉环，吃罐头时，将拉环一拉，罐头瓶子就进去了空气，因此，不再有负压，不再那么密封，用手轻轻一扭，就可以打开。这种产品受到千万消费者的欢迎，也使许多企业受益。而且由此引发出来的更方便、更简单的易拉罐，更是受到广大消费者的喜爱。 在职场中，我们不但要勇于创新，还要敢于承担责任，一个勇于创新的人，一定是积极乐观、心态开放、遇事冷静的人。能够灵活地运用各种方法去处理问题，去面对压力。遇到问题，总是寻求各种办法去解决，并在压力面前保持冷静，理性看待问题，细心分析问题，技巧处理问题。能够自我调节，释放压力，视压力为正常，保持乐观心态。对关键事件敏感，同一时间能够关注两件以上关键事情，并寻求多种解决办法，拟定行动计划，确定优先顺序，排除问题压力，快速解决问题并总结方法，优化流程，确定新的标准和流程。 在新经济时代，昔日那种“听命行事”不再是“最优秀的员工”模式，时下老板欣赏的是那种做事勇于创新的人。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。 对于企业来说，一个善于思考的员工，要比一个只知干活而不知动脑的人更重要。注意观察市场、研究市场、分析市场、把握市场的人，才能成为不可替代的人。所以，不断思考、改进是你必须要做的事。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 每天多做一点点（1） 每天多做一点点（1） 有成功潜质的人，总是主动比别人多付出一点点，自动自发地为自己争取最大的进步。只有积极主动地做事情，才会让雇主惊喜地发现你实际做的比你原来承诺的更多。 工作真正的价值所在，是在工作中得到提升，获得更多的技能和经验，眼前只有面包的人，停留在最低层次的需求层面，不可能在工作中获得更多的东西，这也不利于工作能力的提高。一个缺乏能力的员工，工作也不可能干得出色。鲁迅曾经说过：“哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。” 一般人常常认为，只要准时上下班，不迟到、不早退就算完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要认真和尽力，需要踏实和勤恳，更需要积极主动的精神。对企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，且缺乏积极主动的员工。 一位哲学家问他的弟子“知不知道南非树蛙”的故事。哲学家说：“你可能不知道南非树蛙的事，但如果你想知道，你可以每天花5分钟的时间来查阅资料。这样，只要你持续不断地每天花5分钟的时间查阅相关资料，5年内你就会成为最懂南非树蛙的人，成为这个领域中的权威。到时候有人就会邀请你，听你对南非树蛙的讲解。” 每个人都有不同的职业轨迹。有人成为单位的骨干，受到领导的器重；有人一直碌碌无为，不被人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处……除了少数有某些天赋的人之外，大多数人的禀赋相差无几。那么是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！是认认真真的工作态度，是求精、求专、求博、用心去工作的态度！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中的外在表现。 有成功潜质的人，总是主动比别人多付出一点点，自动自发地为自己争取最大的进步。只有积极主动地做事情，才会让雇主惊喜地发现你实际做的比你原来承诺的更多，从而使你有更多的机会获得加薪和升职。 日本“保险行销之神”原一平，身材瘦小，相貌平平，这些足以影响他在客户心目中的形象，所以他起初的推销业绩并不理想。原一平后来想，既然我比别人的确存在一些劣势，那只有靠勤奋一一弥补它们。为了实现力争第一的梦想，原一平全力以赴地工作。早晨5点钟睁开眼后，立刻开始一天的活动：6点半钟往客户家中打电话，最后确定访问时间；7点钟吃早饭，与妻子商谈工作；8点钟到公司去上班；9点钟出去行销；下午6点钟下班回家；晚上8点钟开始读书、反省，安排新方案；11点钟准时就寝。这就是他最典型的一天生活，从早到晚一刻不闲地工作，把该做的事及时做完。他最后也因此摘取了日本保险史上“销售之王”的桂冠。 成功者与失败者的差距，其实并不像大多数人想象的那样有一道巨大的鸿沟横亘在面前。成功者与失败者的差距在一些小小的事情上：每天比他人多做一点点，每天花5分钟的时间查阅资料，多打一个电话，在适当的时候多一个表示，多做一些研究……再看看你的身边，你会发现，有许多优秀的员工。他们每个人都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的原因，仅仅是他们愿意每天都多付出一点点，一年365天，天天如此！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 每天多做一点点（2） 每天多做一点点（2） 乔丹在他的自传中写到他和斯科特·皮彭的区别：皮彭让自己成为随时进攻别人的“侵略者”，每次进攻都给人们创造一次惊奇。但我和他之间存在着区别：他是只要后面有一群狼在追着自己时才会发动进攻，而我是任何时候任何位置(哪怕没有追逐的狼群)都会发动进攻。其实这种区别是巨大的，所带来的威力的不同也是不言而喻的。 许多公司都努力把自己的员工培养成对工作主动积极的人。因为只有这样的员工才勇于负责，有独立思考能力。他们往往会发挥创意，出色地完成任务。他们不墨守成规，不害怕犯错，不会像机器一样，别人吩咐做什么就做什么。我们提前提交工作成果，就能为领导留出更充裕的调整时间，增加了他指挥若定的资本，领导自然会对我们的工作赞赏有加。 撰写《没有任何借口》的美国著名作家凯普，在他撰写的《自驱力》一书中提到：卡洛·道尼斯先生最初为汽车制造商杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速地升迁，秘密就在于“每天多干一点”。他平静而简短地道出了其中原由：“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。” “工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯呢？因为道尼斯主动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了报酬吗？没有。但是，他获得了更多的机会，最终获得了提升。 成功靠什么？从某种意义上说，就是靠我们每天比别人“多做一点点”。无论你有多么远大的理想，想做多么伟大的事业，你都必须以脚踏实地地苦干、实干作为基础，而每天多做一点点，实际上就是在朝着自己的远大目标，一步一步迈进。这些点滴的付出，必将有一天会转变成为巨大的人生成就。每天反省10分钟，会使你领悟更多的人生经验，认识更多的教训，从而使你比别人更成熟。生命不息，奋斗不止，人的一生就是努力追求成功的一生，一个人如果每天比别人多做一点点，日积月累，坚持不懈，定会积小步而行千里。 如果我们在重大工作上总能提前完成，逐渐让领导领略到我们是能担大任之人，那么何愁好运不来。明白了这个道理，并重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕不是分内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。但是在积极主动的工作背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。 每个人的成功都是不同的，有时候，所做的工作几乎一样多，仅仅就那么一点点的差别，但是，取得的成就却有着天壤之别。因此，工作时仅仅全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可以吸引老板更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。 只要你每天多做一点点，每一天都是一个阶梯，都是新的一步——向着既定的目标。换句话说，只有不断地追求才有不断地进步。“多做出一点点”是你必须好好培养的一种心态，一种精神，一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。多付出一点点，虽然要求你应不计报酬，不怕牺牲，但是，这种“多付出”的代价决不会白白流失，它最终必然会结成丰硕的成果，并给你以加倍的回报。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 责任造就最佳业绩（1） 责任造就最佳业绩（1） 一个员工，要想在公司里占有一席之地，就要对自己所从事的工作的价值有更深入的理解，只有认定自己工作的价值，为公司赚取更多的利润，才能在职场中稳操胜券。 老板欣赏那些负责任同时能创造出更多业绩的人。一个优秀的员工应能充分发挥自己的主观能动性，调动一切可以调动的资源，在合理的时间内创造出最佳的工作业绩。 职场中，每个人都肩负着各种各样的责任，做人要有责任感，做事要有责任心。在工作上，要尽心尽责的做好自己应该做的事情，而这些要求综合的表现到一点上就是为公司创造出更多的业绩。 作为一名员工，为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，并拥有一份可观的薪水，就必须牢记，为公司赚钱才是最重要的。真正的人才是自己想办法为企业创造财富的人。哪怕你是技术、能力最强的一个，但这并不表示你是最值钱的。只有那些有长远目标，有想法，有创意，能为公司赚到钱的人才是最棒的。 企业，是根据一个员工的工作业绩来确定其工作价值的。联想集团有一个很有名的理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”这是写在《联想文化手册》上的核心理念之一，这一理念突出表达了目标与结果的重要。 新希望集团总裁刘永行到韩国考察，在一家面粉加工厂他听到了这样一个数字：这家工厂每天加工小麦1500吨，只需要66个工人。而在国内，同样规模的面粉厂日生产能力只有几百吨，刘永行自己的日处理能力250吨的工厂，其效率相对高于国内同行业标准，却也有七八十名员工，日生产能力仅有韩国工厂的1/6。后来，刘永行深入了解到，这家企业曾经在内蒙古投资办过厂，当时的日处理能力是250吨，员工人数却高达155人，而且当时的设备比现在的韩国工厂的设备要先进。同样的投资人，同样的管理，设在中国的工厂与韩国本土生产效率居然相差10倍。主要原因是什么呢？那就是对待工作的负责态度。韩国人做事总是手脚不停，无论是工人还是管理人员，比如说某个人觉得自己的岗位比较空闲，就会做其他一些事情。而中国大部分的企业员工，还存在把自己的事情做得差不多就行了的想法。所以，对于责任的不同解读，也就导致了不同的业绩结果。 责任心是做好一切工作的保证。任何一名员工，只要愿意为企业的利益着想，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，就会有一种强大的推动力，让你真正成为所在企业的主人。只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命。在担负起责任的同时，也为自己积淀着成功的人格基础。 一个员工，要想在公司里占有一席之地，就要对自己所从事工作的价值有更深入的理解，只有认定自己工作的价值，为公司赚取更多的利润，才能在职场中稳操胜券。也就是说，能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。企业对这样的员工也会慷慨回报，因为有这些负责的能创造最佳业绩的员工，企业的航船才能在市场经济的大海中，乘风破浪，越过激流，避开商战“暗礁”，从而立于不败之地。 责任是一种极其珍贵的素质，它能使你变得更加敏捷，更加能干。作为公司的一员，你每天都考虑如何为公司创造价值和利润，上司和同事就会更关照你和信赖你，从而给你更多的机会，你就能从竞争中脱颖而出。生活是公平的，你流了多少汗水，就会有多少收获，当你斤斤计较，不肯做一点分外的事时，往往颗粒无收。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 责任造就最佳业绩（2） 责任造就最佳业绩（2） 企业评价一个员工，主要是看员工能否给企业创造价值，创造多少价值。工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。在法律法规的范围内，每个企业都根据自己的企业状况制定相应的工资标准，企业根据职位范围的大小、工作的复杂及难易程度等来确定工资的级别。凡事用心做和用手做，结果是完全不同的。用心做才能完美，用手做只是完成而已。作为员工，不论从事什么工作，无论在哪个岗位上，都要竭尽全力，用心去做，以求得尽善尽美的结果。 通常来说，一个成功老板的背后必定有一群能力卓越、业绩突出的员工。老板心中分数很高的职员，也一定是那些业绩斐然的员工，当然，他们将获得丰厚的奖赏，而业绩差的员工则随时会有被老板解雇的可能。 商业时代以效率为先，凭业绩说话。企业中员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出都没有价值。“拿业绩来说话”不仅是公司对员工的要求，更是市场对企业的要求，市场不关心你是否忙碌。如果员工取得的业绩微乎其微，给企业创造的利润少之又少，或者再不时地给公司造成损失，那么即使整天在公司里忙得团团转，又有何实在意义？ 真正有远见的人懂得：工作，凭的是业绩，是实力。要想成为职场中的佼佼者，要想超越其他人，那么，就要毫不懈怠、竭尽全力地把你那一行钻研透彻。事实表明，品格优秀，又业绩斐然的员工，是最令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，都能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。 比尔·盖茨说：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”特别是现在，很多企业都是追求效益至上的私企，所以，过去那种在国企内唯命是从、毕恭毕敬就能讨得领导欢心的时代已经过去了。那些能力平庸、没有业绩的员工再怎么曲意奉承也很难换取老板的赏识了。 拥有这一份责任心，就会把工作做得认真。拥有了这一份责任心，不管是不是自己的“分内”事，只要与单位的工作有关，都能够认真负责地去对待。不仅要对自己的“分内”事高度负责，甚至要将“分外”事也当做“分内”事，义不容辞地承担起来，而且能够尽一切可能地将工作出色地完成。比别人多一份责任感，多一份认真，自然会取得更好的业绩。 成功看似遥不可及，只要你用心去做，那么成功的脚步就会离你越来越近，直到你得到它。作为员工，不要总是抱着为老板打工的心态，抱着这样的态度来工作，就成了单纯为薪水工作的人；只为薪水工作的人，是不可能事事都用心去做的，只要完成了本职工作，其他的事他是不会太关心的。如果想得到老板的认同，我们需要做出业绩，用业绩说话。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 热爱工作，付出就有回报（1） 热爱工作，付出就有回报（1） 有的人在职场很是辉煌，有很多的想法和创意，也有很高的职位和很好的发展前景。他们是如何做到这些的呢？答案很简单：他们热爱自己的工作。 干一行，就要爱一行，纵然由于能力、经验等原因，很多人并不能一开始进入公司时就能得到晋升，但是如果能够将手头的工作当成一种积累和铺垫，以虔诚的心态去对待，他就能最终走向自己梦寐以求的成功境地。不管从事什么工作，你都要热爱自己的工作，把工作看成自己人生的荣耀和使命，竭尽全力把它做好。毕业于美国西点军校、曾为通泰电子集团首席执行官的约翰·克林顿说：“我经常强调，在公司中无论你是什么身份，是贵为ceo，还是身为普通的员工，都要看重自己所从事的工作，否定自己的工作是个巨大的错误。” 美国石油大王约翰·洛克菲勒曾说过：“除了工作，没有其他任何活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，也没有哪项活动能提供如此强烈的个人使命感和一种活着的理由。”热爱工作的员工之所以受欢迎，不仅是因为他们能对企业负责，更重要的是，他们意识到了热爱自己的工作是一种使命，是一种责任和精神的体现。 在不久以前，我问一个年轻人他现在生活得怎样，他回答说：“我现在完全为我的工作所陶醉了，我简直不能自拔。每天早晨，我都十分渴望能够尽快地投入到自己的任务中，而当晚上放下工作时，我会感到十分的惋惜，就像一个天生的画家，在黄昏到来之时，会为自己不得不放下画笔而遗憾。” 在这个世界上，没有做不好的工作，只有你不热爱的工作。诚然，有这样一些工作，它们看上去并不高雅，工作环境也很差劲，人们似乎也不太关注它。但是，我们千万别因此而轻视这份工作，我们要用这样的尺度去衡量它：只要它是有用的，就值得去做。工作不分贵贱，但对待工作态度却有高低区别。如果用他人的眼光来看待我们的工作，或者仅用世俗的标准来衡量我们的工作，工作或许是毫无生气、单调乏味的，仿佛没有任何意义。人们看待问题的方式是有局限性的，我们必须从内部去观察才能看到事物真正的本质。有些工作从表象看也许索然无味，只有深入其中才能认识到其意义所在。因此，无论幸运与否，每个人都必须从工作本身去理解工作，将它看作是人生的权利和荣耀——只有这样才能保持良好的工作态度，发自内心的热爱上自己的工作，并把工作做好。 有人说假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。因为在每个人的生活中，大部分时间都是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。人的很多思想和行为决定于人的工作态度，作为企业的员工需要有正确的工作态度，因为，你对待工作的态度就决定了你的前景。 企业喜欢热爱工作的人，因为一个对自己的工作充满热情的人，会全身心地投入到自己的工作中去。领导当然也乐意把工作交给这样的人去做。爱尔伯特·德说：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入到工作中，令自己的工作变得独具特色，独一无二，与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画。将自己的个性融入到工作之中，这是具有决定性意义的一步，是一个人打开天才的名册，将要名垂青史的最后三秒钟。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 热爱工作，付出就有回报（2） 热爱工作，付出就有回报（2） 凡是不喜欢自己工作的人，在工作时就会产生一种不愉快的情绪；一个人要是喜欢自己所干的工作，或者领略到做好一件工作所带来的愉快，就会因自己对社会有所贡献而高兴，在工作时候产生愉快的情绪。作为一个员工，必须把对本职工作的热爱之情，体现在忘我的劳动创造过程中，要用对本职工作全身心的爱，去推动自己在职业活动中做出优异成绩。人生最大的挑战，实际上不是突然的灾变和改变命运的选择，而是日复一日、年复一年、平淡而又极其平凡的工作生活，要想在旷日持久的平凡中感受到工作的伟大，在重复单调的过程中享受到工作的乐趣，那就必须热爱自己的工作。 有的人在职场很是辉煌，有很多的想法和创意，也有很高的职位和很好的发展前景。他们是如何做到这些的呢？这不仅是因为他们拥有比较好的基础，而且他们还懂得职场中的一些基本的生存法则，更重要的是，他们热爱自己的工作。 热爱自己的工作，极其出色地完成自己的工作，能否真的让一个人成为艺术家或者天才，这个问题暂且不论，但是有一点却是千真万确的：一个人尽己所能、精益求精地完成自己的工作，这种觉悟所带来的内心的满足感是无与伦比的。 热爱本职工作，在工作中必须做到饱含热情，充满热情才能有亲和力。你与人为善，助人为乐，在保持自己身心愉快的同时，让你周围的人也感到愉快，使他们愿意并喜欢与你一起工作。这样，你在帮助别人的同时，也会得到别人在工作和情谊上的回报。对工作要有热情，就必须热爱这份工作，了解自己的工作对企业、上司和自己的意义。只有这样，才能找到永不枯竭的动力源泉。 爱迪生非常热爱自己的发明工作，他每天工作18个小时，发明成果无以计数。没有人强迫他做出那么多的发明，他挣得的钱也足够他极尽奢侈的花几辈子了，但他仍一心扑在实验室。他如此热爱这份工作是基于他的人生哲学：工作，揭露自然的奥秘并把它用来供人享用。 一个员工一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在工作中，就能在平凡的岗位上做出不平凡的事业。 热爱自己的工作，简单地说，就是热爱自己在一个特定的组织中所担当的特定的本职工作；详细地说，就是从业人员能认真对待自己所从事的特定的工作，对自己的工作认识明确、感情真挚，在工作当中能最大限度地发挥自己的聪明才智，表现出主动积极、勇于探索的创造精神。 一个人的态度直接决定了他的行为，它决定了对待工作是尽力尽心还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血就越多，从工作中所获得的回报也就相应的更为理想。热爱自己的工作，对我们来说是有百利而无一害的。学会热爱自己的工作，每天心甘情愿的为工作付出，那么在不久以后，你会发现，工作回报给你的要远比自己想象的要多。通过你的付出，你可以获得更高的薪水，还有其他不可多得的财富，如机会、信任、赞赏、升迁等。你付出的越多，收获的也就越多，这是一条永恒不变的自然规律。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 从平凡到卓越 从平凡到卓越 对于人们而言，自我价值的实现才是最为渴望的，平凡的工作只是暂时的，只要我们拥有了超越平庸，努力实现自己理想的勇气，我们的自我价值就一定能够实现。 平凡的人，是机器上的一颗螺丝钉，毫不起眼，但在发挥着自己的用处，实现着自己的价值。在社会这个大机器上，你可以做一颗小螺丝、一块小钢板或者一个仪表盘，只要你是有用的，为社会的发展尽了微薄之力，那在社会看来你就是有价值的。虽然你不是其中的关键零件，不是英雄，但是，少了你，是不行的。千千万万个你构成了社会发展的基础，所以，万中之一的你是平凡的。但是，我们可以平凡，却不能平庸。作为员工，首先要把“我要成为一个什么样的人”这样的职业规划牢记在心。从身边平凡的工作做起，向成功不断迈进。 比如，你给客人泡茶，这事看起来很平常。但是，如果你知道自己这项工作的意义，你就会主动起来，希望给客人留下一个良好的印象。由于你给客人留下了良好印象，无形中就可能会给自己的职业发展带来机会。 能够在平凡、普通，甚至枯燥乏味的工作岗位上做到最好，做出突出的成绩，就是不平凡、不普通。平凡，是在生活中把自己的能力发挥了出来，是实现了自我价值。 对于人们而言，自我价值的实现才是最为渴望的，平凡的工作只是暂时的，只要我们拥有了超越平庸，努力实现自己的理想的勇气，我们的自我价值就一定能够实现。 原花旗集团董事会主席、ceo桑迪·韦尔，大学毕业后，找到一份金融圈的工作，一家在华尔街颇有影响力叫贝尔斯登的经纪公司，需要一个跑腿的员工，工作就是把证券凭证交付给其他公司。他接受了这份工作，每月工资150美元。在他做跑腿工的时候，他就认为股票经纪是一个非常迷人的行业。他每天利用后台上班打杂的空闲时间自学业务，恳求公司领导让自己尝试参加经纪人资格的必修课考试。白天努力跑腿，晚上备考经纪人执照，他是自我奋斗成功人士的典型。另外，桑迪的学习能力很强，也非常能吃苦耐干。从起初不敢给陌生人打电话拉业务，到最后成就为热情洋溢、极富煽动力的世界级ceo、演说家。 在今天这个充满机遇和挑战的时代，任何时候，公司与个人都不能满足于现状，否则，就如“逆水行舟，不进则退”。在职场中，我们必须不断地完善。没有任何工作是一劳永逸的。我们要不断提高自己的知识和技能，不断地让自己有所成就，就要不断地学习，不断地跟书本学，不断地跟别人学，不断从过去的成功和失败中学习。不要因为自己现在的平凡而放弃了成功的可能。只有不断完善自己，我们才能更好地胜任自己的工作，才不会碌碌无为地度过一生。 在平凡的岗位上不断地充实自己，不要输给自己，我们都应该有这样的信念， 《周易》中写道：“天行健，君子以自强不息。”就是说，天道运行强健不息，君子也应该积极奋发向上，永不停息才对。一个真正想成就一番事业的人，即使在一个平凡的岗位上也可以做得很出彩，获得成功。

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