《你不知道的职场捷径》 第一章 新鲜草莓限量售（1） 第一章 新鲜草莓限量售（1） 借口帮你成功 ——颠覆职场的新人法则 前言 我叫eva，在上大学时，有一本书开始流行：《没有任何借口》，这本据说来自西点军校训练军官的理念，从各个写字楼迅速渗透到大学校园，无数对社会既向往又恐慌的职场半成品对此顶礼膜拜，并据为宝典（如我的闺蜜emily）。 我嘛，天生具有反骨，对这本书将信将疑，之所以怀疑，理由如下： 1、凡人都有自己的定位，有些责任我们担得起，有些则否，如果我们都用“没有任何借口”这句话来要求自己，非活活累死不可； 2、有些事情是别人往你头上加的，你不一定非要去做，如果借口能够让你完美脱身，为何不用？ 3、古人曰：水至清则无鱼，在某些情况下，找点借口，可以让大家都有台阶下，何乐而不为？ 4、谋事在人，成事在天，如果能把每件事都做得完美，我们干脆自己就是上帝了； 滑头？歪理？老板都喜欢将“没有任何借口”奉为圭皋的员工？no、no、no，实践证明，我的借口哲学自有一番天地： 1、八卦是人的天性，办公室一堆同事凑在一起，最感兴趣的八卦对象自然是上司。陈经理最近容颜憔悴，小道消息称有天他老婆撞见他和另一位女人在一起的情景，这成了办公室最热门的话题，这不，中午休息时间，趁陈经理不在，这个话题又火爆点燃了。我不喜欢讲人是非，老爸从小灌输给我的思想是：静坐常思己过，闲谈莫论人非，可是如果呆在这不说话难免让人觉得碍眼，于是借口与朋友有约逃离现场，自去找一栋楼之隔的emily谈天说地去了。据说，当天大家八卦得正高兴的时候，陈经理铁青着脸从门外走进来，在场诸人被吓得外酥里嫩。隔天，八卦得最high的linda被派到外地当拓荒牛去了。 2、林华是我的搭档，和我同时进公司，他毕业于名校，能力强，思维敏捷，且特别有上进心，也难怪有些傲气，因此平时对作为同龄人的我只是淡淡而已。一天，因为着急交报告，负责主写的林华漏写了某个产品的市场分析，要求严格的经理非常生气，林华一时灰头土脸，我在一旁说：“主任，这个事情是这样的，我和林华发现原来的市场分析数据有些误差，正准备通过再核实调查一下再作个单独的报告以备参考。”经理很高兴，拍着林华和我的肩膀说：年轻人不人云亦云，有求证精神，不错，不错。”自那以后，林华放下了架子，和我合作更和谐默契起来。 3、在广告公司实习的时候，公司承接了一个活动，我负责撰写策划方案，除了直接上司交代下来的外，也给予活动合作方一些支持，手里任务非常繁重。某天，正在做活动新闻发布会的整体方案，合作方的老总打电话过来，要求给他们做一个针对某个活动局部的方案。但是我不想再做此类局部方案，因为之前已经做过一个针对此类问题的方案模板，事实上只要他们自己根据具体情况做些改动即可，如果都答应，引起他们的依赖心理，过后必然有更多的活堆到我头上。因此，我一方面拿出自己正在做新闻发布会的方案的理由，另一方面则把之前的模板给发给过去，给了两个建议，要么他们自己改，要么等我做完这个再来帮他们做。他们自然选择了前者，这样，不仅此次我有充足的时间好好准备新闻发布会，以后我也从繁琐的局部方案中解脱出来，工作效率更高了，活动完成后公司及协作方都对我的工作给予了非常高的评价，胜利完成任务。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 新鲜草莓限量售（2） 第一章 新鲜草莓限量售（2） 其实，“没有任何借口”的工作态度并不科学，新时代的职场，需要的是能够灵活的、有创造性的工作以及处理人际关系游刃有余的人。灵活地找借口、畅快地找借口、千方百计地找借口，这，就是我职场的制胜秘笈！ 第一章 新鲜草莓限量售 eva读高中时有一位可怕的班主任，绰号娃哈哈，他的口头禅就是：你粗心也是你的能力不行。能考高分才说明你有能力。仔细想来，当时虽然没有《没有任何借口》这本书的面世，娃哈哈已经深得其中的精髓了。eva快毕业的时候，大洋彼岸的金融风暴已经将那个繁盛的华尔街烧的焦头烂额，国内也纷纷传出企业倒闭、裁员、招聘规模缩减的消息，而与此同时，由于高校连续扩招，高校毕业生规模连年扩大，就业市场风雨飘摇。eva的同学在连续跑了几场招聘会后，都在寝室长吁短叹、愁眉苦脸。眼瞅着毕业临近，工作还没着落，eva没事人似的：“不是金融风暴吗？谁让我们给撞上了？”eva倒不是坐等金融风暴过，她自有她的打算。 一、找借口≠不负责 阿基米德说：给我一个支点，我将撬起整个地球。我们都在找一个支点…… eva和emily高中是同学加同寝室蜜友，后来又不约而同考进同一座城市同一所学校， eva学国际贸易，emily学工科，算是非常有缘分了。不过，虽然她们情同姐妹，性格却截然不同。emily虽然活泼，性格却追求完美，凡事严格要求自己，务求尽善尽美，非常严谨扎实，事情出了差错，头一个检讨的往往是自己，神经经常绷得很紧；eva则不同，她更随遇而安，凡事尽力，如果做不到，也会找到理由来解释，绝不和自己过不去。emily经常笑她是“借口小姐”。 这次金融风暴来势汹汹，对emily找工作倒没多少影响，她平时专业扎实，之前一直跟导师做项目、做工程，因此很顺利得进了一家有名的研究院，之后也可边读研边工作；而eva则不同了，外贸是金融风暴中受冲击最严重的行业之一，无数在岗的还要被裁呢，何况只有理论而无实践经验的大学生，eva的不少同学都很受打击，纷纷另谋出路：考研的、考公务员的、让亲友介绍工作的，只有eva，似乎在“不是金融风暴吗”的借口中不准备醒过来，天天呆寝室在她的破电脑上不知道鼓捣些什么。 她不急，emily倒替她急了，“借口小姐，快点醒醒，别再找借口了，赶紧找工作吧，你得对你的将来负责啊。” “呵呵，你急什么，山人自有妙计。还有啊，我一定要批判批判你的一个观念。” “什么啊？” “找借口绝不等于不负责任，相反，是为了更好地负责才找的。” “切，什么歪理！” “不是歪理啦。老祖宗有句话叫做谋事在人，成事在天，一件事情能否成功，固然和人的努力分不开，但也受制于周围的环境，以及各种各样的变数，我们是人，能力和环境都受到了各方面的制约，不可能不犯错，不失败。而在我们犯错之后、失败之后，综合各方面的因素，去分析为什么会失败。这样才有可能保障下一次不再犯错啊。我找的借口，你看我下次还再用过没？” 确实是这样的，eva尽管每次犯错后都有借口，她却从不再犯同样的错。“其实人的个性与周围的环境应该是相生相容的，他们共同决定了事情成功的几率。没有任何借口，只要领导下令就一定要完成的观念不过是一个美丽的谎言。它唯一强化的就是员工的奴性，而扼杀掉了员工的主动性和创造力。实际上，对一个公司来讲，一个优秀的员工绝不仅仅是听话的，没有任何借口的员工，而是要对自己有清晰的定位，懂得分析周围的资源并为己所有，对自己的能力职责范围都有清醒认识的员工。”eva继续说道。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 新鲜草莓限量售（3） 第一章 新鲜草莓限量售（3） “嘿，想不到你还那么有思想啊。”emily上前来捏捏她的脸蛋笑着说，“那你告诉我，你的工作你准备怎么办？” “肯定做我想做的事情啦。你有两种选择，要么过几天我告诉你，”eva调皮而神秘地说道，“要么你根据我刚才说的环境、能力等等理论以及根据我平时告诉你的来猜。不过我觉得你肯定猜不到，哈哈。” “哼，就你那点小九九，我肯定能猜出来的。你给我一天时间，我明天准给你答案。”emily被她的话刺激得豪气冲天。 既然夸下了海口，emily也就真的从各个方面考虑起eva的工作选择可能来。在确定自己的工作的时候，emily也没少看过职业规划方面的东西，今天，她也打算从这个方面着手。 美国成功学家拿破仑.希尔认为：一切的成功源于渴望，一个人追求的目标越高，他能力前进得越快。一心向着目标前进得人，全世界都将为你让路。我们的职业生涯规划，就是要确定我们的个人奋斗目标和职业目标，这与个人追求幸福生活密不可分，必须同时与个人、家庭以及社会生活结合起来。那么，个人职业规划到底应该从哪些方面着手呢？ 首先应该分析我们的知识结构，以及所适应的行业。eva的专业是国际经济与贸易，主要涉及到经济学以及部分国际贸易方面的知识。知识准备主要包括外语以及相关外贸知识，eva的英语在大三上就过了六级，除了口语稍有欠缺，总体能力还不错，专业也较为扎实。但是，国际贸易是一个实践性非常强行业，更需要在实际工作中积累经验，且入行门槛并不高，很多学外语的或者其他专业的都有可能进入外贸行业，在当前金融危机、外贸行业大大受挫的情况下，菜鸟eva要想在这个行业找到理想的工作，并不容易。 其次要分析我们的职业兴趣——喜欢干什么，eva兴趣广泛，思维活跃，较富于创意，对文学艺术创意策划类的工作非常感兴趣，在校期间就曾经获过创业计划大赛大奖，并参加学校的学生会宣传部，做记者做的兴致勃勃，并时不时写点小文发在报纸杂志上，在大三暑假，还跑到沿海的一家广告公司去实习了。因此，从这个层面上看，eva很有可能往媒体或者广告方面发展。 再次要分析个人特质——适合干什么。这方面主要分析性格。eva为人很热情，不过很随遇而安，不喜欢咄咄逼人，不喜欢去勉强别人，因而在别人眼里是亲和力有余，而杀伤力不够，做记者似乎不够泼辣，而更适合做静态一些的、与人冲突不那么大的工作，比如编辑、策划等。 另外还要分析职业价值观——最看重什么，eva很重视成就感，很重视创造性，不喜欢简单重复的工作，希望能够依照自己的想法，使工作以独特的形式推进，具体而言包括以下几个方面： 1、希望工作中有比较多的自由空间，能够更多地自己支配安排工作的步骤和进度； 2、希望工作具有挑战性和不确定性，以便能够充分发挥自己的创造性； 3、希望能够通过与人沟通协作一起团队作战解决问题。 除了以上几个之外，还有对工作条件的要求、人际关系的要求、成就感的要求等，这些对于eva的工作选择，有一定的重要性，但不是最重要的。 一个人最终做出某种选择，都是由内部、外部以及个人各种力量的交互作用而促成的，内部力量是指个人内在的动机，以及由个人内在动机产生的行为，外部力量则是指自然的和社会的因素，他们对个人行为施加了影响，内外力量交叉影响促成了他的行为模式。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 新鲜草莓限量售（4） 第一章 新鲜草莓限量售（4） 虽然影响一个人的职业生涯规划的因素很多，但基本可以遵循以下准则： 1、择己所爱 兴趣是最好的老师，是一切成功之母。选择一项你喜爱的工作，你将更有和冲劲，也更能发挥你的能力。调查显示：兴趣和成功几率成正比，在设定自己的职业生涯的时候，应该着重考虑自己的特点，珍惜自己的爱好，尽量选择自己喜爱的工作； 2、择己所长 任何一种职业都要求从业者具备一定的技能，具备一定的能力。因此，在选择工作的时候，应着重分析自己的长处，结合各个行业的特点和要求，选择融合度最好的工作。 3、择世所需 社会在不断变化，社会需求同样如是。在设计自己的职业生涯的时候，也要结合社会的需求，预测职业的发展前景以及职业的发展方向，再做出正确的抉择。 4、择己所利 职业是人立世之本，是谋生的手段，最终的目的是使个人生活幸福最大化。因此，在设计自己的职业生涯的时候，在收入、社会地位、成就感和付出等多个综合组成的函数中找出一个最大值是明智的选择。 因此，通过综合分析，再结合eva之前经常在她面前唠叨的话，emily对eva的工作选择心里有数了，“还不错，还在一个城市，以后还可以经常碰面。哼，小丫头，不就是做个策划吗？还来考我，看你以后怎么一边讲借口一边做个好员工！”emily一边放心地笑着嘀咕着，一边钻进了被窝。明天又是新的一天，不是吗？ 二、a or b，这是个难题 鱼与熊掌，从来都不是问题，你的味蕾自会告诉你…… 第二天一早，emily就跑到eva的寝室，对尚在睡懒觉的eva说：“我知道你要做什么了。不难猜嘛，这么简单的也来考我！” “那你说说我要做什么？”eva睡眼朦胧地斜睨着她说。 “做广告策划对不对？你以前去实习过的那家公司，他们不是早就说希望你能考虑毕业后去他们那吗？而且你也喜欢做这方面的工作。” “错了。”eva躺回去闭上眼睛答道。 “错了？我昨天可是根据你的特点好好做了个职业生涯规划。”emily很惊讶，把她分析的那张纸给eva看。 eva坐起来，从头到尾看了遍emily所做的分析，笑了起来：“不愧是我姐妹，真了解我。其实，你猜的也不算全部错啦，事实上，我这些天正在为工作选择的事情矛盾呢。 原来，如emily所分析的，eva之前的确有意从事广告策划。eva之前在tc广告公司实习过，因为思维比较开阔，脑子灵活，文笔也很好，做的文案深受好评，因此，在一个星期前，tc公司的创意总监就曾问过她，毕业后是否有意来tc公司创意部正式上班。这份工作很有挑战性，每一个case都是新的开始，需要天马行空的想象力和源源不断的灵感，薪水也比较可观，这些对eva都很有吸引力。 然而，正如硬币的两面，eva曾在广告公司实习过，也让她有机会深入了解这个行业。除了挑战性较大以外，从事广告业同样是工作压力相当大。记得广告业先行者贝尔.葛兰曾说过这么一句话：如果不是十分喜爱，千万别进广告界。因为，从进入的那一天开始，广告就在不断地吞噬广告人的身体乃至整个生活内容——才智、精力、时间、睡眠，有时甚至是生命。在实习的时候，eva深刻体会到了这段话的内在涵义，毫不夸张地说，一个正常运转的广告公司就像一个战场一样，到处充斥着稿子、效果图、咖啡、饼干、速食面，电话铃不绝于耳，大家都忙碌得像个陀螺，时间似乎永远都不够用，一个case的结束意味着另一个case的开始。公司的灯很少在午夜十二点之前熄掉过。当eva在公司的休息室看到众多的洗涮用品和化妆品，当eva早上过来看到文案丽娜从堆满资料的电脑前睡眼朦胧地睁开满是血丝的眼睛，更差点踩到在电脑桌下睡得正香的james时，eva就深刻体会到了什么叫广告公司的忙碌。就连小小的实习生eva，也经常加班到深更半夜，前来接她的男友阿木经常 开玩笑地说：“亲爱的，你不是卖给这家公司了吧？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 新鲜草莓限量售（5） 第一章 新鲜草莓限量售（5） eva很享受工作带来的满足感和成就感，但是，从本质上来说，她认为工作只是生活的一部分，是让生活过得更幸福的手段。她希望工作之余，也有时间去做点其他的事情，比如阅读，听音乐，以及与阿木时不时地去看场电影，和emily去逛逛街。eva不是那种将工作视为一切的人。 “在选择工作的时候，其实还有一个问题，你以后想过什么样的生活。这个非常重要。”eva还有一个秘而不宣的隐忧，就是和男友阿木的关系，应该怎么走才是最好的。eva和阿木从大二开始交往，又都是彼此的初恋，感情之融洽自不必说，也彼此约好毕业以后一定要在一起。然而他们的家都不在本地，阿木的父母很希望他能回家乡那边去工作。一个星期前，eva在食堂遇到阿木寝室的李伟，聊到将来的工作打算，李伟问：“阿木的家里好像给他在家乡找了工作，你毕业以后也去那里吧？”eva脑袋当即嗡嗡作响，一瞬间有种被背叛的感觉，阿木没有和她提过这件事！勉强敷衍几句，她昏头昏脑地回到寝室，第一个反应是要把阿木抓过来质问，眼睛盯着按键却迟迟没有按下去，心底一个声音在和她说：“冷静、冷静，一定要冷静。”她脑海里浮现去不久之前和阿木一起读到的一个故事： 一个小男孩，脾气很坏，经常冲着周围的人的发火，他的亲人为此很担忧。有一天，在他一次发火之后，他爸爸把他叫到跟前，让他找一块木板和一些钉子过来。男孩很困惑，不过还是照做了。爸爸这次没有和他讲随便发脾气不对之类的道理，而是告诉他，以后你每次发脾气，就在木板上钉一个钉子，道歉了则拔掉一颗，一个月后，我来验收你的木板。 一个月很快过去了，爸爸让男孩把木板拿过来，木板上共钉了三颗钉子，而有十个触目惊心的孔。爸爸叹了口气，对男孩说：“看见了没有，你发火就像往别人的心里钉钉子一样，虽然你基本每次都道歉了，但是你有没有发现，拔出钉子的地方留下的伤痕是永远没有办法复原了，就像留在别人心里的伤。” …… “阿木是这样的人吗？”“难道毕业就分手这种事情会降临在我们头上？”“几年的感情我该不该相信呢？”“两个人在一起最重要的不是信任吗？”……eva的脑子里的念头千回百转。在她的周围，扛不住现实的压力而最终分手的大学情侣比比皆是。但她相信感情正如手中的沙子，太用力反而会从指缝溜走，而顺其自然反而将成为掌心的珍宝，本来是没有确定的事情，如果她去质问阿木，让阿木怎么回答呢？最后她作出一个决定，不去问阿木，也不给他压力。她只是找到他，轻轻地靠着他，淡淡而坚定地说：“我喜欢这座城市，毕业后，我会留在这里，不管你去哪里，我都会等你。”阿木紧紧地拥住她，只说一句话：“你放心。”她的确喜欢这个城市，但留下来只不过是给爱情一个继续的借口，她更喜欢的是有阿木在的这个城市。 eva决定是下了，但是找什么样的工作还是没有决定下来。前几个星期，她其实有通过网络投过几份简历，是贸易、金融方面的，和她的专业也算对口，昨天，她收到了一个电话，是hc融资租赁公司打来的，告诉她面试已经通过，让她七月份去公司报道。 eva大学开的投资经济学有讲到融资租赁，因此对这种融资方式也有初步的了解，但到底发展前景如何，eva心里没有多少底，因此在她去面试之前就咨询了金融学的老师dr.王，dr。王首先给她分析了这个行业概况，融资租赁这种融资形式在国外是非常普遍的，但在国内，因为环境不成熟，有着严格的准入制，目前也只处于初步发展阶段而已。但是，随着金融环境的进一步放开，国家有关法律法规的完善，对于该行业的限制已渐渐放开，更多的公司加入到这个行业，从2006年开始，就陆续有一二十家公司被商务部批准进入。而hc公司是有着国资背景的公司，是这个行业的先行者，其创造的模式成为其他公司竞相学习的楷模。他们已经形成一整套的操作模式，员工的培训工作也做得比较到位。工作本身具有挑战性，会经过项目初审、项目立项、项目尽职调查、项目评估、项目审查等等一系列的流程。之前一般很少招聘应届毕业生，现在处于业务扩张阶段，才发展起校园招聘这一块，机会还是比较难得的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 新鲜草莓限量售（6） 第一章 新鲜草莓限量售（6） 两个offer，意味着两个不同的发展方向，两种不同的生活。eva一时陷入了选择困境。听eva讲完事情的原委，emily一时也难住了。eva在文字方面所展现出来的才能和爱好，让很多熟悉她的人都以为她也许会或应该往这条路继续走下去。但是eva其实是个兴趣广泛的人，她更倾向于接触到更多的、更广的领域。 “昨天我在网上看到一篇关于毕业生第一份工作选择的测试题，或许你可以找来试试？”在一旁听着室友丁琳在旁边提议道。“在迷惑的时候的确需要借助外力来认清方向。”eva和emily凑在电脑前头碰头做起了测试。 【毕业生第一份工作该选什么样的企业】 第一份工作该选什么样的企业？这对每个毕业生都是一个难题。其实不妨根据公司的“生命周期”来选择。企业的生命周期一般分为五个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期和衰退期。 “开发期”企业：企业刚刚起步，因此会给员工较多的晋升机会，短时间内将有可能升到较高的位置。但企业的基础不够牢固，因此也将面临较大的风险。 “成长前期”企业：同样能获得较多的晋升机会，但是速度比开发期要慢。 “成长后期”企业：公司已建立较为完整的体系，短时间内获得晋升或加薪的可能性比较小。 “成熟期”企业：公司体系已经完全成熟，因此晋升机会较少，其工作生涯会比较漫长、辛苦。 “衰退期”企业：企业已濒临衰亡，除非你有能使企业“起死回生”的能力，否则不要考虑。 那么，你更适合哪种类型的企业呢？请看以下七个选项： 1、薪水普通即可，但一定要非常稳定； 2、我希望工作比较休闲，这样我将有时间做做兼职； 3、实力决定成败，我希望能进入一家以实力说话的企业； 4、我想以后自己创业，因此我想进入一家能给与我充分的学习机会的企业； 5、我希望能有一份在安定的环境中从事新项目的开发、企划的工作； 6、我希望我进入的那家公司能够重用年轻人； 7、我希望能够做自己喜欢做的事，且能获得较高的待遇。 分析： 选1的人：你比较适合进入成熟期的企业； 选2的人：一开始就脚踏两只船对你的发展不利，你其实可以在工作之余找一些比较稳妥的投资渠道； 选3的人：“成长前期”的企业是你的首选； 选4的人：你比较适合在“开发期”和“成长前期”的企业工作，这样你才有机会学到所有工作的实务； 选5的人：“成熟期”企业的企划或开发部比较适合你； 选6的人：一般来说很难实现，但在“开发期”和“成长前期”的企业内可能性会大大增大； 选7的人：你去创业当老板吧，这是你唯一的出路。 “我选5！”eva喊道。 “我的答案是1。”emily也做出了自己的选择。 “你选择的1正和你现在选择的工作比较符合，恭喜恭喜。”eva笑言。 emily笑着和eva击了下掌：“这样看来，还是hc公司更适合你啊，广告行业稳定性怎么也要差很多。你之前其实就已经倾向于hc公司了吧？” “哈哈，我是相信测试的科学性，我是个懒人，心脏也不好，还是不要太激烈的好，去hc公司正合适，哈哈。”eva以一贯的大笑为此次测试作结。 “借口小姐，你就不能不找借口吗？”emily又作势去捏她的脸蛋。 “都被你捏起皱纹了，我不干！”eva一边灵活地逃开一边扔了一个枕头过来，一场追逐大戏就此开始。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 新鲜草莓限量售（7） 第一章 新鲜草莓限量售（7） 三、新鲜，是种美德 莫等闲，白了少年头，空悲切。 ——辛弃疾 在张爱玲的《倾城之恋》中，白流苏说：“你年轻么?不要紧，过两年就老了，这里，青春是不希罕的。他们有的是青春。”在白公馆这个百无聊赖得过且过没有目标和希望的地方，青春就像长在阴暗地里的花，转瞬连枝带叶成泥，一点也不新鲜。eva每次读到这，总是心有戚戚，青春这东西，我们现在拥有的，大家似乎都在羡慕的，保鲜度到底有多久？如何让我们的青春发挥到最大价值，而不至于未老先衰呢？ 尽管天性单纯，尽管处于大家都认为的象牙塔，eva也并不认为他们真的是天之骄子，也并不认为读完重点大学出来就一定能找到理想的工作，有着让人称羡的地位和金钱。明显的例子摆在那，前于eva毕业的前辈中，就有守着一份饿不死人的工作郁闷地过的、跳来跳去找不到理想工作的……而一茬一茬、一年多似一年的毕业生不断地被投放进职场。人在职场，恰如逆水行舟，不进则退。新鲜人类也有保质期，过期作废。如何抓住这新鲜劲儿，使劲地吸取阳光雨露，以期有开花结实的一天，是eva一直在考虑的问题。 “你是怎么不声不响就把hc公司的offer给拿到手的呢？”打闹告一段落，emily微带不满好奇地问eva，“连我也没提前透露一点点，太过分了！” “好啦，别生气啦，其实我之前也是去试试，面试完了以为希望不大，怕丢脸也就没提了，昨天才接到他们的电话，这不就告诉你了？再说你前阵时间也一直没时间召见我嘛。”eva边摇着emily的胳膊边说。 要说前段时间，emily正忙着毕业论文及确定工作，他们还真没见上几面，大四毕业生各有自己的目标，室友之间碰面都很少，因此朋友呆在一起交流的时间还真的少了很多。 “好啦，要撒娇对着你家阿木去！”emily笑着挣开她，“总而言之是好事。像那种公司的面试应该很难通过吧？要不你给我们讲讲过程，也让我们长长见识。”丁琳也在一旁附和着。 “好吧，那我就从面试前讲起吧。”eva答应了，“其实面试成功，现在我想想，只有两个词可以解释：‘新鲜’和‘执着’。” “何谓新鲜？何谓执着？” “所谓新鲜就是我恰如其分地表现出了年轻人应该有的优势，我告诉面试官：新鲜，是种美德，哈哈！” “哦，讲讲具体的过程呢。” 原来，在面试之前，eva就通过网络以及相关了解hc公司企业文化的老师、师兄师姐等了解到了相关的情况，hc公司属于金融行业， eva应聘的是见习业务经理的岗位，eva大学的课程里尽管有金融学，也拿到了证券从业资格证，但离专业化的要求尚有一段距离。eva在应聘的时候其实很没有底气。 “阿木阿木，我觉得进去的希望好渺茫。”eva眨巴眨巴着眼睛，摇着阿木的胳膊说。eva又撒娇了。这是她标志性的小动作了，在非工作场合，特别是在阿木面前，eva的乐意把自己变成娇滴滴的小女人，这点是被emily极度鄙夷的，“老祖宗说过，女人是水做的，我这才叫女人懂不懂？”eva振振有词。 “不试一试怎么知道不成呢？其实应届生也有应届生的优势啊。”阿木安慰她道。 在时下的招聘广告中，“要求工作经验两年以上”的字样比比皆是，应届毕业生则成了爹不疼、娘不爱的失落人群。很多的企业认为，应届毕业生太嫩，没有经验，也不懂游戏规则，缺乏责任心，而培养起来尚需时日，成本太大，因此都纷纷希望避开培养过程，直接取职场成品来用。然而，有远见的企业却很看重应届生，愿意将他们从零培养起。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 新鲜草莓限量售（8） 第一章 新鲜草莓限量售（8） “不管哪个将来的成功人士，他都需要经历学习—犯错—成熟这样一个成长的过程。这是显而易见的。其实相比较已经在职场上摸爬滚打多年的往届毕业生，应届生起码有三个优点：第一，应届生像一张等待人在上面作画的白纸，较容易吸收企业的理念；第二，应届生拥有最新的知识结构，且最富有和活力；第三，应届生对薪酬往往要求较低，这样可以大大降低企业的经营成本。hc公司招聘应届生，就说明他们也看到了招聘应届生的优势所在，你根本用不着担心啦。”阿木给她分析道，“你现在所做的，就是要把你的优势充分地展示出来，你的学习能力，你的热情，你的干劲，都会成为你成功的资本。” 听了阿木的话，eva心里安定了许多。也就认真准备起面试来。 eva学的国际贸易，在她看来，应聘的过程就是一个自我营销的过程。市场营销学里有一种分析企业所面临的内外环境的的方法名叫sths）、劣势(ily和丁琳有点迫不及待地要听她面试时的丰功伟绩了。 eva笑了：“那我就省略我为面试精心打扮以及面试的一系列注意事项了，反正网络上这种东西多的很，我只讲讲我那句格言的由来吧。” eva的面试官是于先生，穿深蓝色西装，淡蓝衬衣，系斜纹领带，黑色系带皮鞋，看上去非常严谨不苟言笑。eva记得“一切反革命都是纸老虎”的格言，倒没被他的样子给吓到。 “请谈谈你最大的优势。” “我最大的优势是年轻。”eva毫不犹豫地说。 “可是来应聘的每一位都很年轻啊。”面试官冰山样的脸上露出一丝微笑。 “是的，我说年轻的意思是，”eva稍稍停顿了一下，“我认为，年轻，意味着新鲜，而新鲜，是种美德。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 新鲜草莓限量售（9） 第一章 新鲜草莓限量售（9） “怎么理解？” “首先是一般而言的理解，我很年轻，因此像一张没有污染的白纸，有热情、有干劲，也能很多地学习吸收新的东西；我年轻缺少经验，这会使我做事更加认真、细致；我年轻，我也会更加珍惜别人所给与我的机会，更容易从错误中爬出来；而另一方面，从更长远地角度讲，新鲜，是种美德是我的座右铭，也是我对自己的要求，它会提醒我，永远保持心态上的年轻，永远保持清零的状态，对待每一项工作都像刚刚接触一样，每份工作都是新的开始。这样会让我对工作保持旺盛的进取心以及学习力。我在大学的时候是学校校报的记者，每次采访前我都一定会对每个受访者的资料进行尽可能详细的了解，并在之前写出采访提纲，我第一次是这样，后来我采访了无数次，成了一个比较有经验的记者后仍然保持这种新鲜劲，这使我写的东西一直有人喜欢看；我曾获得学校创业计划大赛的一等奖，在做这个创业策划的时候，我也保持了这种新鲜劲，尽可能做详细的调查，尽可能了解更多的资料，我的报告时所有参赛作品中最完善的。我应聘的职位是贵公司的见习业务经理，我认为，在决定是否给一个项目投资之前，完整而详尽的调查，每一个项目当成一个全新的开始而全力以赴的心态是非常重要的。所以，这就是我认为新鲜是种美德的原因。” “哇，精彩！我猜面试官就是被你这给打动了。”丁琳赞道。 “不可否认，这番话的确给面试官留下了深刻的印象。但是，执着也是非常重要的。”从eva的简历看来，尽管她也很优秀，但并不是该职位最理想的人选。她的竞争对手中有来自这个城市最牛的财经大学的高材生，也有不乏清华、北大的竞争者；再加上她之前的实践经历等都更偏向于媒体、广告方面，金融方面则相对缺乏，这导致了她尽管通过初试，在复试的时候却危险重重。 “当时的竞争真的非常激烈，参加复试的同学中，有两个财大的，他们都已经通过了注册会计师考试；而另外一个是北大的，她的综合能力非常强。” “那是什么使你最终胜出呢？”emily问。 “这就是执着的力量了。” 复试过去两天了，eva的手机却一直没有响过。eva决定主动出击。 “在初试完的时候，我借口有事要请教问了面试官的电话及email。初试之后、复试之前，我曾给他写过两封邮件，讲自己非常想得到这份工作，也有向他请教过如果要做这份工作自己还需要做什么样的准备之类的问题。庆幸的是他都有认真的回复。复试结束之后，我同样有给那位面试官发过邮件，表达对这份工作的热情。在没有接到终面通知的情况下，我决定打一个电话过去。” 这个电话打得非常及时，正是面试官决定终面名单的时候。后来面试通过后，面试官曾和她说过，在考虑终面名单的时候，他在她和另外一位财大的学金融的同学之间非常犹豫。而她的电话，她在电话里表现出来的热情和执着，最终打动了他，使他将天平倾向了她的一边。 事实上，后来eva看到一篇一个高级人力资源师谈面试的文章，里面讲到：面试是企业公司必要的人才筛选方式，主要用来衡量求职者的“软件”是否达标。而用人单位最最看重求职者的三个品质分别是：责任心、诚信力和工作热情。eva在硬件达标的情况下，她面试时表现出来的责任心和工作热情，使她最终获得了这个offer。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 新鲜草莓限量售（10） 第一章 新鲜草莓限量售（10） 四、画皮，画皮 某权威人士说形象设计的目的不是为了追求外在的美,而是为了辅助事业的发展,展示给人们你的力量和成功的潜力。当然，这只是我想画皮的借口，千万别信，嘎嘎。 ——eva名言 在《聊斋》中有一个女鬼深入人心，那就是画皮中的女鬼了。小时候eva看聊斋，经常被画皮中的女鬼吓得晚上睡不着觉。而随着年龄的增长，eva却对画皮有不同的看法了。 爱美之心人皆有之，几千年来，人们在如何能使自己看起来更美丽方面下足了功夫。古有束腰、缠足，现代有高跟鞋，整形，而不管哪个时代哪个地方，都有通过穿衣、化妆而使自己显得更好看的情况。有时eva想，如今的一些女人在卸妆之后，是否也会让人有画皮的效果呢？画皮很有可能不过是一个善于化妆的丑女在卸妆后被人误认为鬼，从而冤枉地被烧死。当然，她这种言论是一直被emily斥为无稽之谈的。 在谈论完面试经过后，eva、丁琳及emily继续闲聊。谈到目前正在拍摄的电影《画皮》，eva发表完她的高论并嘲笑后，正色地说：“其实我真的觉得画皮很无辜。其实人人都有一张画皮，我们现在难道不要画皮吗？个人形象设计在职场上可是非常重要的一个环节。” 谈到这个，emily前阵子在亲友间小范围传的一件事。橘子是emily的表姐，一直在上海的外企做人力资源工作，有中级人力资源管理师的资格证。前不久回到了家乡，应聘到本地的一家中型民营企业做人力资源。可是，过不久，居然被炒了。原因是： 1、在橘子刚到岗不久，企业让她给做一个员工培训方面课程，到会那天，包括老总在内的都或者西装革履、或者穿企业制服前来，只有橘子秉承外企作风，一身运动装轻松出镜。 2、有一次橘子被老总发现在休息室抽烟。 3、橘子在上班的时候从不穿套装，总是休闲服出现，与企业总体氛围格格不入。 本地民营企业相对比较保守，着装上偏向严谨正统，很难接受橘子自由散漫的作风，因此，橘子老板认为，作为人力资源专员，应该以身作则，给其他员工树立好的规范的榜样，也应敏锐地根据企业文化来改变自己，而橘子连这点都没有做到，让人很怀疑她的能力是否能胜任，故在试用期就让她走了。 “丁丁你记得上次我们一起看的那篇关于职业形象设计的文章吗？”eva问丁琳。 “嗯，记得，我还把它下载下来在电脑上存着呢。”说着丁琳就打开电脑点开那篇文章给他们看： 【维护好你的个人形象】 一、得体的个人形象，能给初次见面的人以良好的第一印象 塑造并维护得体的个人形象，不仅包括发型、着装，也包括人的表情、言谈举止、待人接物以及女士的化妆和饰品。一般来说，在职场，最好穿商务套装，以高雅简洁为准则，注意色彩的沉稳和样式，但也需要根据企业文化、具体情况具体分析，因为时下服装自有的大企业越来越多，在庄重中如何穿出自己的个性，也是非常重要的一门学问。 在社交场合，要注意一些约定俗成的礼节，比如握手，男女之间由女方先伸手，上下级之间上级先伸手，长幼之间长者先伸手，宾主之间主人先伸手，握手一定要脱掉手套，女子互相见面可不握手等；比如介绍两人认识，同握手先后顺序一致，应将男子先介绍给女子，年轻先介绍给年长的、职位低的先介绍给职位高的等等。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 新鲜草莓限量售（11） 第一章 新鲜草莓限量售（11） 二、职场的个人形象承担了外人对组织的印象的责任 职业礼仪、服饰礼仪已慢慢成为企业培训的必要课程之一。职业礼仪是指在人际交往中，以约定俗成的一定的程序、方式来表现律己、敬人的过程，涉及穿着、沟通、情商等方方面面；而服饰礼仪则是人们在交往过程中通过规范的服饰表现对他人的尊重、友好，从而达到交往的和谐的一种行为规范。个人形象设计应注意形象的连贯性，形成自己的风格，不能今天这样，明天又那样，因为只有连贯的个人形象，才能给人一种稳定的、诚信的感觉。 三、个人形象是沟通的通行证 “人靠衣裳马靠鞍”，来自商业心理学的研究表明，语言、语调和形象三个方面，是人与人之间沟通所产生的影响力和信任度的三个来源，其中语言站7%的比重，语调占38%，而形象的比重高达55%，形象的重要性可见一斑。服装是所有人最关注的，因为它是形象塑造中的第一外表。在竞争激烈的商业社会，加快的节奏使个人形象的重要性变得更加重要。塑造和维护自己的形象是一种长期的投资，它将为你增光添彩，成为你社交的有效沟通工具。长期的持续会带来丰厚的回报，成为你个人价值不可分割的一部分。拥有好的个人形象，你将获得展现个人内在之美的第一张通行证。 四、应根据交往对象的不同而适当调整个人形象 注重个人形象将给你带来很多的机遇。一个人意识到了个人形象和修养的重要性，在职场交往中将成为沟通的利器，从而在一定程度上影响组织的目标的实现，影响企业的成功和失败。根据交往对象的不同而调整你的造型，如在和大众传播、广告或设计之类的较注重自有灵感的认识交往时，应倾向于活泼、时髦，而与金融业或律师、公务员等交往时，则应更趋于简单和稳重，注意到了这些，你就成功了一半。 总之，在职场中，通过恰如其分的个人形象设计，给与上司、同事、商务伙伴以及客户以专业稳重的形象是十分重要的。正确选择服饰、发型，注意言谈举止，将给你的职场生涯添上腾飞的翅膀！ “哇，说的很对呢。”emily频频点头。 “其实我看了那篇文也还没在意。但是后面刘师姐点醒了我。” eva长的娃娃脸，一不留神很容易让人看成高中生，以前是t恤加牛仔裤唱主打，最近沾染了点广告公司的风气，穿衣更往宽袍大袖诡异的民族风方向发展，去混熟了的tc广告公司问题当然不大，要说离金融业的成熟稳重的确有段距离。上次接到hc公司的面试通知后，她去请教高她们两届的在银行工作的刘师姐——那可一直是她心目中的偶像，刘师姐在给她讲了她所了解的hc公司的一些情况后，又给她上了难得的形象一课。 诚如大家所了解的，金融行业是一个相对传统保守的行业，要求员工体现出专业、职业、稳重，在着装方面一般要求比较严格。特别是直接服务于客户的人员，其要求更高。金融业的着装应该注重以下几个方面： 1、以职业套装为佳，这样既能代表公司的形象，又能体现你的职业素质。 2、套装应精致考究，颜色应该选深色系，如黑色、深蓝色，这样会显得你稳重可信赖，上下身颜色一定要统一。 3、衬衣应选质地挺括、颜色素雅的款式，最安全的选择是白色，但是淡蓝色、淡粉色或黑色的细竖条纹衬衣也是非常不错的选择；女士的衬衣可适当活泼一点，比如胸前压褶，但不能夸张。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 新鲜草莓限量售（12） 第一章 新鲜草莓限量售（12） 4、男士领带最好是素雅色彩的或配色大方的斜纹图案，颜色要比西装浅，比衬衣深，这样搭配简洁而有品位。 5、男士皮鞋设计简洁低调的黑色系带皮鞋为最佳，切记表面一定要整洁干净；女士最好穿黑色中跟皮鞋，不露脚趾。 刘师姐把要点给eva讲了后，上下打量了她一番，只说了句：“跟我来。”直接把她拎到简发艺。进去时eva是清汤挂面的披肩发，出来时她已发尾微卷，一下子感觉利落成熟不少。 接着刘师姐又把她拎进商场，帮她选了一身深蓝色的套装以及一件胸前微带蕾丝的白色丝质衬衣。末了，刘师姐递给她一个袋子：“给你的礼物。”原来刚刚他们看过的一个漂亮的胸针！ “金融业尽管严谨，但女人也要通过小细节来展示她的品位，懂吗？小丫头。”刘师姐笑着敲敲她的头说，“以后你慢慢来学吧。” 刘师姐给eva上的这一课非常有用，在面试时她的一身得体的职业套装再加上化的淡妆明显给她加分了，因为，eva发现，最后参加复试的都是在个人形象上相对比较注重的人。 “我知道个人形象非常重要，但是刚入职场，经济实力有限，总不可能大学所有的衣服都扔掉重买吧？买上一套职业套装，已经让我大出血了。”丁琳有点发愁地说，她最后找的工作是一家机械厂的外贸部的跟单员。 “哦，刘师姐也和我讲过这个问题。其实并不是什么难题，她教我一句话：如变色龙适应环境，添置必须、搭配现有，你们应该也会用得上。” “那给我们详细解释下吧。”emily和丁琳异口同声地要求。 “且听小生细细道来。”eva顽皮地唱起了京剧腔。 一、如变色龙般适应环境 变色龙在不同的环境中，表皮会随之变成与周围环境的颜色相适应，职场人士着装也要注重与环境相适应，以所进企业的着装文化为准。穿职业套装、皮鞋、正统公文包虽然很职业稳重，但不一定适合该公司的氛围。如果老板对着装没有要求，大家都穿得很休闲，你的严谨穿着反而会起反作用。 一般来说企业的着装文化可以以企业的性质来划分，国企一般要求员工踏实工作，着装简洁大方即可，因此着装不需太过正式，也不要太华丽，因为这会使同事产生紧张的感觉，无形中给仅仅有条的工作流程带来混乱因素。 不同的外企也有不同的要求。日资企业比较严谨，一般会要求穿套装；而欧美企业则相对比较随意。 此外，行业的不同也会对着装有区别。比如tc公司是广告业，会比较尊崇个性及自由，着装休闲即可；而hc公司是金融行业，那总的来说会偏于理性，配色要以黑色、蓝色、灰色搭配白色为主；emily即将进去的研究院是典型的国企，且属于技术研发部门，着装只要求简洁大方即可，当然配色不能太华丽、时尚气息太重；丁琳的公司是新兴的民营企业，制造业，可能会有规范的着装要求。 当然，在进公司时，切忌想当然地着装，最好在正式到职之前咨询下企业着装的问题。如果老板没有特殊的要求，员工穿着也很随意，则随大流即可。 二、添置必须、搭配现有 刚入职场，经济能力有限，全部重新买不现实也不必要，那么，哪些是必须要添置的、哪些又是可以利用的呢？ 1、1-2套套装。不论男女，衬衫和西装都是必须的，女士可准备好裙式和裤式套装各一套，男士则应选择灰色、深蓝色、灰黑色的西装，要注意上下一致，配件如公文包、鞋子、袜子的颜色也要与西装保持一致。 2、a4手袋。一个朴素干练的手袋会提升你的品位和职业度，以往在学校的或花哨或卡通的手袋不宜再使用。 3、一双款式简单大方的中跟鞋，运动鞋可以收起来了。 以上是需要添置的，而衣柜中可以利用的则有： 1、白色系的衣服，外面搭配一个小外套加上条珠链，轻松变成职业装。 2、款式较为简洁的牛仔裤，搭配相对质感的上衣，专业中不失轻松。 3、相对保守的款式，单色是关键，款式绝对不能太过繁琐。 总之，首先购买关键的几件，再搭配现有的，可以做到化腐朽为神奇的效果。 “那我得好好清理下我的衣柜，看看哪些是可以用，哪些需要添置的了。”丁琳和emily都迫不及待地要去整理自己的衣柜了。 “各位各位，我明天会去刘师姐那学化妆，谁要和我一起去啊？”eva笑说。 “我要去！”“我也要！” “好，我们同去，不知道我们画皮出来的效果如何？哈哈！”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 嗨，我是新人（1） 第二章 嗨，我是新人（1） 第二章 嗨，我是新人 阿木的学校在城的另一边，以往经常要过来，这阵子却经常不见人影，不知道在忙些什么。尽管工作定了，尽管曾说过自己会在这个城市等他，eva还是经常陷入茫然和不安中。 他说：“你放心。” 我果真可以放心么？ 然而，接下来的日子真的非常忙碌。又到一年毕业时，学校处处有聚会，处处有送别，离别的感伤和着栀子花香在校园里弥漫。四年前，来自全国各地的人聚在了一起，形成一个集体，一起学习，一起成长，一起经历过欢笑、泪水和拼搏，彼此之间结下了深厚的情谊，如今分别在即，重聚又知是何日？ eva寝室的四个姐妹，除了她和丁琳留在本市外，冰冰跟随男友去了北方，橙子则将奔赴深圳特区。火车站，载着橙子的列车终于缓缓开出，eva和丁琳对视了一眼，彼此都有一种对未来的茫然，相携着出站，在前面的路上豁然出现了一个人，他笑着迎向eva。 “阿木！” …… 在他们常呆图书馆的天台，eva拿着那张本城一家网游公司给阿木的录用通知单，调皮地说：“我还以为是分手信呢，小心脏差点都吓出来了。” “呵呵，我说过你放心啦。” eva和阿木相视而笑。在他们的身后，红霞满天，生活正展开新的一页。 一、因为菜鸟，所以happy 7月20日，eva的职场菜鸟生活正式拉开序幕。 eva进的是业务部，业务部又分业务一部、二部、三部……一直到业务六部。这一次业务部共进了四个新人，她和一名叫林华的被分到了业务六部，还有一个叫刘启的男孩和叫李鑫的男孩子分别分在业务二部和三部。 照例，刚来的新人暂时不安排工作，而会给与一个熟悉公司环境、了解公司文化的时间。hc公司还给每个新进的员工指定了一个老员工带他们，她和林华被指定的是郭总，他是业务六部的副总，据说做业务非常厉害。 郭副总看上去非常温和务实，很快给她和林华安排了办公桌，并给他们安排了接下来要做的事情： 第一周：熟悉公司环境，初步了解公司的运作方式；阅读学习公司资料、规章制度；进行封闭式的入职培训； 第二周：参加一年一度的公司业务培训。 eva他们运气好，恰好碰到各地分公司的人回总部来述职和培训，这对新员工的eva他们，是难得的一次完整的学习机会。 集中培训回来后会有比较密集的业务实习培训。 郭副总给他们大概讲了一些注意事项后，指着坐在他们后面的一个男孩子说：“他是先于你们两年进来的小马，有事情都可以问他，接下来也由他会辅助我带你们学习。你们有事可以请教他。”小马二十七八岁的样子，是那种较有亲和力的人，一笑两个小酒窝，eva觉得他的笑冲淡了整个公司的凝重气氛。 坐在位子上，eva开始认真看郭副总拿给他们看的学习资料。首先是公司的情况介绍，如她前面所了解的，hc公司最早发展起来的融资租赁公司之一，业务范围涉及到工程机械、医疗器械、环保设备、公交系统、船舶等各个方面，每个业务部具体负责一个方面的项目。除了业务部之外，还有项目评审部、风险管理部、财务部、人事部、行政部等，每一个部门的分工明确又环环相扣。位于本城的hc公司，在本地最好、最贵的写字楼占了两层，是公司的总部。因为是知识密集型的公司，人员并不多，本部也才一百多人而已。此外，在每个省的省会城市基本都有hc公司的办事处，每个办事处一二十个人，但是，最终业务都要归口到总公司来，业务六部就专门负责与各个办事处的业务及联络。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 嗨，我是新人（2） 第二章 嗨，我是新人（2） 比较有意思的是hc公司的办公室，eva所在的办公室足有几百平米大，从业务一部到六部以及项目评审部都在这个办公室办公，每个业务部占据两至三排，办公桌的安排根据年资和职位来排，职位越高的坐的越后，比如说业务六部的老总钟总就坐在靠窗的最后一排，而郭总坐在他前面，小马名叫马涛，是除了她和林华这两个菜鸟外资历最浅的了，所以就坐在他们的后面，林华和她的座位并排。偌大一间办公室，坐了六七十个人，一眼望去，非常井然有序，也非常安静，除了偶尔响起的电话铃，似乎并无人喧闹，连讲电话的声音都很低，大家都在座位上安静地做着自己的事情，办公室铺着灰色的地毯，更是连脚步声都听不到，整个氛围比较严谨、理性，和之前eva呆过的广告公司的喧闹、活泼的氛围完全不一样。 在来之前，刘师姐就告诉过她，金融业其实是非常男性的一个世界，在这个世界里男人远比女人多。的确，先招进来的员工中就eva一个女生，如今她扫视全场，女生只占很小的比例；仅有的几个女人穿着也非常低调，几乎让人感觉不到性别的存在。 从年龄层来看，业务部多是三十、四十岁这个年龄层次的，个个显得精明能干，彬彬有礼中有意无意透出距离感。 观察完这些，eva暗暗吐了吐舌头，和自己习惯的率性的环境比较起来，还真的很不一样。得下一番功夫来适应了。不知道自己的借口哲学在这里有没有用武之地呢？ 不过，尽管周围的环境偏冷，eva还是没有打算按照表面的冰冻规则来做事。反正自己是新人嘛，新人不就应该新鲜喜气吗？eva还是决定奉行她的新鲜规则： 新鲜规则一：见人微笑打招呼。 打招呼是拉近人与人之间距离的有效方式之一。年轻人刚入职场，与人打招呼，会让人觉得有礼貌，有朝气，也给自己带来好心情。而微笑则给人亲切感，也会招人喜欢。 当然，见人微笑打招呼要克服以下几点： 1、在打招呼的时候最好加上人名，这能体现出对他人的尊重和重视。对于职场新人来说，这并不是很容易做到的，因为在短短的时间内很多人出现，即使有过介绍或自我介绍，也很难都记得住、对得上号。eva的做法是要来一张公司内部的通讯表，弄清每个部门的具体位置，先从本部门开始，再一一将名字与人对上号，并在通讯表上作相关标记，因为hc公司的办公室安排的特点，对eva弄清楚人员帮助很大。 2、克服新人的自卑露怯心理。刚进职场，又是陌生的环境，有些新人在某些场合遇到熟人的时候会有多一事不如少一事、害怕他不一定记得我等心理而装作没看见，这样其实会给人不爱理人的印象。因此即使在洗手间、电梯间等场合，也不要回避与人的正面接触。 新鲜规则二：多多倾听少开口。 这一点eva也自有她的想法，自己刚刚进来，对公司的人和事都不太熟悉，如果贸然开口，说不准就冒犯了人家。低调做人，总没错的。 尽管hc公司办公室是偏于理性安静的，然而，和所有公司一样，有人的地方就会有八卦和是非，茶水间以及餐厅就是流言滋生的温床；事实上，eva也发现，办公室并不是随时都那么安静的，当主要领导出外后，话题会多且轻松一些，那这个时候，也往往很容易失去控制。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 嗨，我是新人（3） 第二章 嗨，我是新人（3） 一个组织自有其运行的潜规则，观其表面是看不出来的。流言尽管有很多失真的地方，却也不失为了解潜藏在表面之下的规则、人际内部构造的一个途径。eva并不怵于凑热闹，事实上，有些时候，凑热闹是融入集体的一个方式。当别人在聊天的时候，eva尽管可能不知道事情的来龙去脉，仍然会含笑倾听，有时会在无关痛痒的方面插上一两句。事实上，eva通过听别人聊天，也了解到在hc公司，很多人都是自己在炒股的，当天股市的涨跌多半可以从倾听中得到，而eva通过偶尔问一些问题，也了解到了一些股市的知识。 当然，在奉行这条新鲜规则的时候千万要注意，如果在谈论某位同事的品行、是非对错的时候，切忌参与进来，在这种时候，可以装着在专注自己手头的事；万一有人问及你的意见，新人的最优秀回答是：对不起，我是新来的，对这些事情还不太了解，不好评论。职场上评人是非是非常危险的，万一你说的话传到被评论的人的耳朵里，很可能无形中树下了敌人而不自知。“我是新人”这块挡箭牌，能够帮你挡掉很多是非，让你平安度过职场的初期。 新鲜规则三：少提建议多做事 每个组织都自有其运行的规则、工作流程以及相应约定俗成的东西，这些大都是经过时间的累积，依据周围的环境而形成，必然经过斗争、妥协、修正等等过程。任何东西都有其局限性，完美是不存在的，作为公司的制度也一样。有时弊端甚至是显而易见的，没有去修正它的原因，是因为它可能适应了某一时间某一阶段的状况，它的存在更能保护公司或其他某些利益体的利益。人生处处存在博弈，职场更是如此。因此，当你发现了公司制度、流程的弊端的时候，请不要忙着激动，你要记得的是，这个世界上聪明的人占了大部分，他们不一定没有看出来，既然不提，自然有其理由。作为新人自以为是，处处挑刺，是非常惹人讨厌的。更何况，就算你提的建议是对的，在新手阶段，你也很可能因为是新手，资历、威望都不足而无暇让人理睬。与其贸然开口，不如沉下来做事，将新手原则遵循到底。 eva以前实习的广告公司，曾经进了一个大学生龙，他毕业于名牌大学，雄心勃勃想要做一番事业，在实习培训完后，经理让他交一篇对公司的培训总结，可以包涵对公司的意见和建议。经理说：“你们受过完整的高等教育，视野更为开阔，我们公司是一个开放的发展中的公司，需要你们的意见和建议才能不断发展。”龙听了热血沸腾，连夜洋洋洒洒写出万言书来，共提建议五大条，每条五点，范围涉及到公司业务方向的错误、公司管理制度的弊端、公司薪酬激励体系需要改进等等，eva亲眼见证了经理的脸由正常变红再变白最后变成青色的风云突变的过程，而后，龙被叫进办公室达一个小时之久，由进去时的踌躇满志变成出来时的满脸煞白。没过几天，龙自动辞职走了。阿木的总结是：这孩子太缺少职场历练了，给一个棒槌还真的当针使。 新鲜规则四：做只勤劳的小蜜蜂 eva觉得，既然进了这个公司，就要把自己看成这个公司的一员。作为新员工，应该主动做事，勤学多问，早到晚退。诸如扫地抹桌之类的事，多做点也累不死人，（当然这是eva同学在自我yy了，hc公司每天都有专人保洁，轮不到eva来表现）eva立志要做hc公司勤劳的小蜜蜂。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 嗨，我是新人（4） 第二章 嗨，我是新人（4） 小蜜蜂表现之一：乐于助人。 前台的莉莉最近正在给各个部门的领导订制名片，其中部门及职位的名字的英文，对于高职毕业的莉莉来讲委实头大，eva在于莉莉哈拉的时候，了解到她的苦恼，一口答应帮忙，将所有部门和职位的英文都翻译出来给她，使莉莉非常感激，进公司的第一份友谊从此建立。事实上，前台虽然职位比较低，但因为与所有的人几乎都没有利益冲突，也无形中成为全公司信息最为灵通的人之一。eva无心种下的果，日后让她受益颇多。 小蜜蜂表现之二：高高兴兴做琐事。 刚入职场，不可能马上让你承当重要的事情，而多半会做些无关紧要的事情。这个事情，摆正心态是非常重要的。因为第一，这可能也是公司考察评估你的工作态度、工作方法的一个方面；第二，认真快乐地做每一件琐事，可能带来意外的收获。比如马涛让eva去项目评审部送报告或是去资料室取卷宗，无形中使eva熟悉了其他部门的人，并更快地了解了工作流程。 hc公司的培训非常有特点，除了让新进的员工阅读公司的材料外，还会以老员工给新员工授课的方式，老员工和新员工面对面交流，来讲述职场做人做事的方法，并不知不觉中给新进的员工以企业文化的洗脑（洗脑的说法是很久以后eva听小马讲的。）大致的时间安排除了第一天，其余时间都在郊区的山庄进行封闭式培训，参加培训的共有六个人，除了业务部的四个，还有行政办的陈菲以及企业文化部的张展鹏。 第一天：由公司人力资源部的培训专员给员工上课。首先是每个新进员工用五分钟的时间做自我介绍。自我介绍看似简单，但要做到突出自己的特点并使人印象深刻却并不容易。尤其是职场的第一次自我介绍，它包含着一个人对自我价值的认识，对工作的期望，以及对周围环境的态度，也是打开职场局面的第一把开山斧。 这几个新人里，让eva印象深刻的有和她在一个分部的林华，他的傲气和他的能力一样引人注目；二部的陈启很沉稳，说话慢条斯理；三部的李鑫看上去很阳光；行政办的陈菲口才很好，说话间显出火辣的一面，正是eva欣赏的类型；企业文化部的张展鹏是个小胖子，说话非常幽默，且思维很活跃。 eva的自我介绍也引起了大家的注意，大家都对她在广告公司实习的那一段经历比较感兴趣，张展鹏更直接说：那你应该到我们部门来做同事的嘛，可惜了一个美女。 接着，培训专员在提板上列出了三个问题： 1、你为什么选择这家公司？ 2、在这个公司你想要做到什么样的职位？ 3、你理想中的公司的企业文化是怎样的？ 回答问题要求真实可信，否则大家都可以以提问的方式来反驳，直到给出让大家信服的答案为止。 eva给出的三个答案分别是： 1、这家公司是全国做得最好的，我希望能够得到一个很好的发展平台； 2、总裁； 3、能给员工充分的发展空间，追求卓越。 其实回答第二个问题的时候，eva是比较心虚的，在这之前，其实她并没有想过这个问题，她也并没有很大的野心要做女强人，所以，当别人质疑的时候，她就只好以经典的借口：“不想做将军的士兵不是好士兵”给对付过去。自己到底想要做到哪一步呢？自己的职业理想到底是什么呢？好不容易过关后，eva决心回去再好好理清下这个问题。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 嗨，我是新人（5） 第二章 嗨，我是新人（5） 第二天，老员工和新员工面对面交流，来给他们讲课的就有业务六部的马涛、人力资源部的赵青和项目评审部刘华，他们都是刚刚到公司两三年的员工，由他们轮番来给他们讲述在公司后的成长经历。他们以自己的切身经历告诉新来的员工，刚入职场该怎么摆正心态，怎么去处理碰到的难题，eva听了很有启发。同时她发现，即使看上去多么精明能干的人，也都经历了成长的阵痛，也曾有过困惑和挣扎，想要闯过职场的第一关，关键看自己怎么面对。从他们讲述的看，hc公司的确有着非常明晰的规章制度，赏罚分明；也有非常明晰的业务流程，从项目立项都项目审批、风险评估等环环相扣。听了这些，eva在心底里认同了hc公司。 第三天，由人力资源部的培训专员培训相关的职场礼仪。 第四天，游戏时间，主要培养他们的团队意识以及协作意识。 如果说入职之前eva他们对自己将要扮演的角色非常模糊的话，那么，经过这些天的入职培训，他们大概明白了工作是怎么一回事，对将要展开的职场也有了一定的认识。对hc公司有了更强的认同感，他们也建立了某种程度上的友谊。 eva作为新新人类的第一周很快就过去了，这一周eva每天都精神饱满，以致周末和阿木约会时，她的话还滔滔不绝。 “木木，其实我原来对我选的这份工作一点底都没有，不知道自己会不会喜欢。今天看来，我适应得还不错呢。我发现这份工作也有它有意思的一面，同事也好相处，尽管和广告行业不同。” “那是因为你始终用积极的心态去看待它，所以它才会向你展现出它好的一面啊。”阿木带着宠溺的笑看着她。 “嗯，也对呢。我，人见人爱，花见花开的eva，出征职场，哪有不马到成功的道理，哈哈！” “小丫头，你就嚣张吧，后面的路还长着呢。” “嘿，我是新人，我怕什么！”eva又搬出“新人”借口俏皮地耍起了花枪。下一周，再下一周，都是新的开始，eva不怕，因为，eva是新人。 但是，前面等待eva会是什么呢？eva不知道，职场的第一次考验已经潜伏在她设想得阳光明媚的路上。 2、老鸟的下马威 据说，很多动物在有新的伙伴加入进来的时候，首先要嗅嗅气味是否相同，然后会趁新来的不注意的时候，使它狠狠地摔一跤，以暗示新来的要尊重自己的权威。在人类的世界——职场这个地盘上同样如此…… 经过一周时间的入职培训后，eva他们又马上进入了一周的业务培训。 这一次业务培训不仅包括他们几个新来的员工，还有来自全国各地办事处的代表共上百人，培训在该市的一家四星级宾馆的会议厅举行，会务安排是由公司的企业文化部来承担的。 在会上，实际上是由业务部、项目评审部、风险管理部各个部门的老总、副总轮流上去讲的。小马哥（就是马涛）告诉eva，实际上每个部门的老总都是这个领域的专家，他们的从业经验都非常丰富，至少都有十年以上的金融业的从业经历，既有理论基础，更有实战经验，他们的课含金量非常高，如果将他们所讲的融会贯通，必然会受益匪浅。 在受训之前，小马哥告诉过eva，因为业务六部的特殊性质，之后的业务可能会涉及到各个领域，因此其他几个部门的业务流程，业务要点，同样是eva及林华需要学习了解的，学的越扎实，对将来业务上手的好处越大eva深知这个培训的重要性，也明白以后可能不会有这么系统学习的机会了，因此她随身准备了一个笔记本，除了在讲义上标记外，还将自己想到的一些问题在笔记本上记录下来。并在每天回去之后对当天讲授的课程进行温习，思索白天遇到的问题，如果仍有不懂的，她选择给郭副总发邮件请教。而让eva感动的是，郭副总在第一时间回复了她的问题，并鼓励她好好学习，有问题一定要多请教前辈。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 嗨，我是新人（6） 第二章 嗨，我是新人（6） eva在上课的时候，也认识了很多来自全国各地的同事，eva喜欢听他们讲做业务时会遇到的一些故事，而他们也乐意解答eva的一些问题。通过他们，eva在某种程度上对这个行业有了一个更全面的认识，也对自己的要走的路更清晰了。事实上，以后的工作少不了要和他们打交道。 张展鹏及陈菲不是业务部的，因此这个培训他们可以不参加。但是，因为是企业文化部承担的这个任务，因此，张展鹏的身影还是经常会出现在会场上。陈菲属于行政部，这个活动和他们关系也很密切，因此也经常来会场。 张展鹏经常蹦到她的面前，告诉她上台的是谁谁谁，是什么背景等等，作为企业文化部的当然更容易探听到这些消息。陈菲是风风火火地来，又风风火火地走，她与很多代表似乎都很熟，据她和eva讲的，有部分代表来的时候由她和行政部的同事负责接机的，因此就认识了。看得出来，虽然她刚刚进来，却如鱼得水。 在这一周，0eva也进一步认识了公司的人，大多数能对上号了。以业务六部而言，主要人物有： 钟总，他是业务六部的老总，四十岁的样子，中等身材，说话走路都非常快，看上去比较稳重而务实，据张展鹏介绍，业务六部主管全国的办事处，是业务范围和责任最重的一个业务部门，其他几个部门涉及的品种，业物六部都有涉及。而钟总，则是所有业务部老总中业务能力最强的一位，公司业务模式的最终建立就有他的一份功劳。 郭副总，业务六部副总，四十岁左右，高级经理，瘦高身材，儒雅内敛，对人彬彬有礼，他同样是业务高手。有什么业务方面的问题问他保证能解决。 程丰，业务经理，三十多岁，看上去很普通，像那种满足于自己的一亩三分地的人，待人不冷不热。 朱琳，业务经理，三十多岁，在eva之前业务六部唯一的女性成员，沉默中有着犀利的眼光，干练女精英。 马涛（小马哥），业务经理，亲和力超强，笑容超有感染力的男人，娃娃脸，看上去只有二十四五岁，实际上已三十岁，结婚有两岁小孩。 此外，位于业务六部左手边是项目评审部，共有四位成员，其中老总姓林，法律专家，一副精英模样，小马哥告诉eva，以后的工作会和项目评审部练习颇多，可以向他们多多学习。 位于右手边的是业务五部，他们负责工程机械的方面的租赁。 一周业务培训在充实紧张中很快结束了，接下来的，就是为期半个月的业务实习了。学习了那么多的理论知识，eva和其他新手都跃跃欲试，希望能够很快接触业务，一显身手。 天气太热，洗个冷水澡，有益身心健康——hc公司业务六部生存格言 又是周一，天气晴，阳光明媚，eva提早二十分钟到达公司，发现林华也同时踏入了公司。轻快地打了个招呼，到自己的位置上，把自己的东西摆好，打开电脑，开始温习上周学习的内容。 陆续与人到公司，eva阳光灿烂地和他们打招呼，然而eva意外地发现，每个人的表情都很淡漠。 终于，小马哥到了，eva很热情地打招呼：“小马哥，早。” “在公司请用职位来称呼我。”马涛冷冷地说道。 “哦，马经理。”eva有点反应不过来，之前那么可亲的小马哥怎么像变成了另外一个人？是不是自己得罪了他？ eva有点受挫，但是继续露出招牌微笑问：“有什么我可以帮忙的不？”小马哥瞅了她一眼，然后叫：“林华，你过来。”林华也走过来，小马哥抽出两本业务实战资料：“你们每人拿一本去学习，看完写学习心得。”说完，就不理他们了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 嗨，我是新人（7） 第二章 嗨，我是新人（7） eva捧着资料回到座位上，百思不得其解，“大哥，变脸也不是这么变的吧？”她小声地嘀咕，究竟是为什么呢？这几天也没有在他面前晃，貌似没有做什么错事啊？ 这一天非常奇怪，除了解答eva问题外，所有的人都一律用冷面孔来对待她和林华，几乎没人和他们说话，更别提其他友好的动作了。到下班的时候，eva感觉自己已经快要被冻僵了。 “木木，我是不是做错了什么啊？为什么他们都不理我？刚来的时候都还好好的，现在就像变了一群人似的，好恐怖。”晚上，躺在床上，eva打电话向阿木诉苦。 “按道理他们不可能那么反常啊！如果所有的人都这样，只能说明一点，要么这个公司有问题，要么有阴谋。” “阴谋你个头啦，能有什么阴谋呢？我一个小女子，值得用上阴谋这么浪费吗？” “哈哈，这你就不懂了，这叫做下马威，专门来杀杀你这种不知天高地厚的小丫头的锐气的。” “那我该怎么办？” “脸皮厚点啦，该干嘛干嘛，该套近乎套近乎，该装可怜装可怜。这都是你最擅长的啦，把eva电力开到十足，战无不胜。”阿木在电话那头笑的很开心。 eva嘟着嘴地挂了电话，转念一想，笑了，反正我是新人，怕什么？ 第二天，eva照旧早早地到了公司，她发现，在面对她和林华时，每个人都是寒冰满面，而一转过去，老员工之间又是三月春风了。林华貌似很沉得住气，坐在位子上若无其事地看资料。而eva则另有打算，她打算逐个攻关，就不信他们能冷脸到底。 首先，昨天她在看资料的时候，有不太明白的地方都摘录了下来。这不，她拿着笔记本无比谦虚谨慎地走到郭副总面前：“郭总，业务方面您是行家，能给我讲讲这几个问题吗？”伸手不打笑脸人，郭总用似笑非笑的眼神瞟了她一眼，认真地给她讲解起来。 接着，eva跑到朱琳面前：“朱琳姐，大家都说这里的报告就数你写的漂亮了，能不能给一份让我学习下，或者教教我写报告有什么诀窍呢？”朱琳的寒冰脸也绷不住了。 一天下来，eva捧着小本的身影遍及六部及项目评审部每个人的桌前。老员工们被这样谦虚好学又崇拜的眼神看着，由不得不有些飘飘然了，那对着她严寒肃杀的态度似乎也改观不少。下班时间到了，朱琳还主动问：“eva，下班了，一起出去吧。” 只见eva从厚厚的笔记本及资料间抬起头来：“我再在公司呆一会，把今天你们给我讲的问题都消化一遍再回去。” 第二天，eva仍然是早早地来到，谦虚地向大家学习，主动地承担给大家跑腿、整理资料之类的事情。下班后仍然会在公司呆一会再走。而这一次eva发现，问问题的身影中也有了林华。 这样过了几天，某一天早晨，eva照例明媚地出现在公司时，小马哥的笑蛊惑地出现在她面前：“eva，早啊！”这笑容一下子把eva给晃晕了，微微楞了下，即刻阳光灿烂地答道：“小马哥早！”冲到洗手间，eva对着镜子比了个胜利的手势：“耶！成功了！”eva发现，大家已经把她当自己人了。当然，林华也混的不错，大家对他的态度也一天好似一天。“也是个机灵的孩子。”eva笑笑地想。 一周时间过去，eva把这周的学习报告发邮件给了郭副总。郭副总很快回了她的邮件，令eva惊讶的是，这一次的邮件很长。郭副总在邮件里首先表扬了eva这一时期的学习成果，也给她纠正了几个问题，接着，他在邮件里说：

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 嗨，我是新人（8） 第二章 嗨，我是新人（8） 不知道这一周公司同事的冷脸有没有让你难受？其实，这是我们公司的传统之一，即新人进来，会给他一个下马威，以测试他的抗压能力和改善环境的能力。 你们这一代因为成长环境比较优越，一直备受呵护，很少受到挫折，因而抗压能力一直为外界所轻视，被认为是职场的“草莓族”。而对于职场来讲，遭遇不如意的事情是非常普遍且平常的，职场的压力和挫折无处不在，因此，在很好地适应职场，必须要有良好的心态和抗压能力。 你所在的岗位，更需要有良好的抗压心理。因为你们所涉及的项目，动则需要投资几百万，上千万，甚至上亿的资金，责任很重，没有良好的抗压能力，根本适应不了，也不可能很好地完成工作；再加上在做业务的过程中，需要大量地和人打交道，见到各式各样的人，面临各种各样的情况，基于这种考虑，我们在新人进公司的时候，会设计这样一个环节。 我对你这一周的表现非常满意。你在短暂的不知所措后，很好地调整了自己的心态，并利用新人的优势，迅速找到突破口，虚心向同事请教，让每个同事都感觉到他很受尊重，笑对压力和挫折，很快和大家打成一片，很好地表现了你的人际交往能力和环境适应能力、抗压能力，这点做得很好。当然，也要注意后遗症，这点以后你会明白的。 同时，我也注意到，你并非一味投机取巧做表面功夫，你的学习非常认真扎实，这也是以后工作中所必需的。希望你能继续保持，加油！ ps.事情做完了，下班早点走吧。当然，我不会揭穿你的：） 看到这里，eva既感激又不好意思地笑了，自己下班后还留在办公室，很多时候的确白天把要做的事情都做完了，问题也都解决了，其实留在办公室，不过为了表现自己勤奋好学的一面，也不过玩一会就回去了，这样看来自己的那点小心机早就被郭副总看穿了。想不到他也有这么腹黑的一面，恐怖啊恐怖。 又到周末，eva和emily约了在coco甜品屋见面。emily听她讲了这一周发生的事情，笑着说：“瞧你这个借口女王当的，果然名不虚传！”emily也给eva讲了最近发生在她身上的一些事情。 原来，她也遭遇了办公室老鸟的下马威，不过与eva不同的是，那个下马威来自办公室的一个人。那人叫赵工，四十岁的样子，与他同龄的早已经升上去当领导了，只有他至今还是小科员一个，因此，免不了在办公室里怨天尤人，一副老天待他不公平的样子。天长日久，变成了办公室的讨人嫌。emily是新人，尊重前辈是应该的，可是他却天天挑emily的毛病，这也做得不好，那也有问题，还经常说：“现在的年轻人啊，学的一点也不扎实，哪像我们那会啊。简直是草莓族。”弄得emily整天都紧张兮兮。 “你说，碰到这种人该怎么办呢？” eva眼睛一转，吸了一口奶茶说：“其实我觉得道理是一样的，你只要找借口多请教他，他对你的态度保证会改观。” eva接着给emily分析说：在国企里，讲究职场伦理和年资，但一般喜欢倚老卖老的员工，多半是在基层呆的太久而又升迁无望的，很明显emily办公室的赵工就属于这种人。但是，这种人并非一无是处，很可能只是因为缺少领导能力而没有被升迁的，实际上他们往往实践经验比较丰富。新人刚到一个单位，最最重要的是要尽快地融入环境，被组织所接纳，因此，要懂得换个角度来看倚老卖老的同事，尽快将他们的优点给吸纳过来。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 嗨，我是新人（9） 第二章 嗨，我是新人（9） “那他一天到晚挑我的刺也够难受的啊。我就不知道怎么改变他这种态度。”emily愁眉苦脸。 “其实，我觉得吧，你首先不要和他对着干，在领导和其他同事面前，一定要给足他面子。这种人往往非常爱面子，尊重他、不和他正面冲突往往是上策。其次，他应该蛮喜欢当人家老师，喜欢指指点点的，你干脆就找出些问题去问他，向他请教，这样，不仅你能更快地熟悉业务，他也会觉得你谦虚好学。态度肯定会改观的。” “那我回去试试吧。” 抛下这个，eva和emily开始畅快地谈天说地。快乐的笑声，让从外面经过的人也不知不觉受到感染，青春果然好…… 【小测试：看看你的职场抗压能力】 在现代社会，越来越快的节奏使我们的生活工作都蒙受着越来越大的压力，我们不知道哪里是我们承受的底线。现在，来做一个小测试吧，你所喜欢的脚踏车会告诉你的承压能力有多大。你正在使用或喜欢的脚踏车是哪种呢？请选择 a、轻便型脚踏车 b、电动脚踏车 c、变速越野车 答案分析： a、承压能力50% 无论什么路面，轻便脚踏车骑起来都非常轻便灵巧，因此对骑车的人来说非常省力。这是你选择这一项的原因，你可能无法承受过大的压力，但这并不代表你无法承受压力。有时候压力会变成你前行的动力，促使你奋斗直达心中的目标。 b、承压能力20% 电动脚踏车除了两个脚踏板外，已经不能被归类为脚踏车了，因为在一般情况下，骑车的人可以毫不费力地穿街走巷。选择这个选项的你，对压力非常敏感，在现实生活中，你不会允许自己置身于强大的压力之中，超过你的底线你很可能就会放弃。但是，请记住，适当的压力可以变成动力。 c、承压能力80% 变速越野车能够随时随地变速，在不同的路面可以选择不同的方式让自己轻松度过。选择这一项的人，就像变速越野车一样，对压力有着良好的调节能力。在压力来袭之时，你会对此作出理性的判断，何种压力更有利于自己。你的优秀的调节能力，能使你在压力过大时很好地调整好心态相适应。压力对你来说，是你表现自我的一种途径。 三、对不起，我手头还有点事 在江湖，做个好人是有学问的。 eva的热情很快使她和公司的同事打成一片，然而，其他几个新人的表现也都不俗，比如说三部的李鑫，他的人缘就非常好，他几乎博得了办公室所有人的好感，因为，他特别肯帮忙。 “李鑫，帮我送下这个表格到办公室好吗？” “李鑫，这份文件刘总等下就要，马上帮我打出来吧。” “李鑫，帮我把这封信寄出去下。” “李鑫，帮我到超市去买点东西吧，我一时走不开。” …… 在这安静的办公室，叫李鑫的名字的频率非常高，而李鑫热情阳光的笑脸也时时出现在大家面前。 在茶水间，“李鑫这小伙子不错，特别热情又勤快，我看新来的人里就数他最会做人。”eva听到三部的李姐的声音。 “是啊，新人就是要勤快点。昨天我说头痛要买药，他马上跑出去给我买了。而且做事真的是又快又好。”财务部刘姐的声音又传过来。 eva沉思着退出茶水间：是不是自己真的做的还不够？自己还要做哪些改进？ 然而，第二天发生的一件事情，让eva改变了想法。 “李鑫，你帮我去把这个包裹寄出去好吗？”eva明明白白地听到三部李姐的声音。接着就看到李鑫提着一个大礼品盒往外跑。哪知道迎面碰到了三部的陈总。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 嗨，我是新人（10） 第二章 嗨，我是新人（10） “上班时间去做什么呢？” “去邮局寄一个包裹。” “这是私人的事情，不要在上班的时间做。”陈总很不高兴地对李鑫说。而自始至终，李姐都没有出来说一声是让他去寄的。 “也许并不是什么忙都帮才是好的。”eva朦朦胧胧地意识到。eva也喜欢帮同事的忙，不过一般限于自己有空的时候，或者力所能及的。 但是因为新人的资历浅，很多时候会觉得很难拒绝老员工的要求，这个时候该怎么办呢？eva一时想不出一个妥善的办法。 “eva，你帮我把收集起来的这些资料都整理一下列个清单出来好吗？”旁边评审部的王经理问eva。此时，eva虽然不是很忙，但也有一些自己的事情需要处理，再加上，郭副总答应明天带她出去见下客户，也需要做一些准备。而整理这些资料，少说也要一个下午。但王经理平时也教了她很多东西，这时拒绝他好吗？eva有点犹豫。 “eva正在帮我核对报表的数据，暂时没有时间。”旁边的朱琳对王经理说。 等王经理走开，eva感激地对朱琳笑笑，这个借口，她自己不好说，但是平时积累的好人缘现在起作用了，朱琳替她挡掉了这件事情。 “别所有的事情都答应人家，该拒绝的时候还是要拒绝。最重要的还是你自己的本职工作。”朱琳善意地对她笑笑说。 这件事加上前面的李鑫的遭遇，对eva的触动比较大，人在职场，应该怎么分清本职工作和帮忙的界限？又怎么拒绝他人比较不伤人呢？ 回去以后，eva认真地搜索了有关资料，eva发现，在很多文章里都会提到一个观点：要分清本职工作，不要跨角色。因为，一个组织，是由许多的细胞组成的，每个细胞都有其不同的职责，配合在一起，才能使一个组织有效地运转。因此，你可以做你自己这个岗位的专家，但是，对于其他的岗位，你最好做个聆听者和学习者。 职场新人刚刚走上工作岗位，经常被老员工叫去帮忙，这是非常普遍的。在遇到这种情况的时候，我们首先应该分析的是，这是不是自己本职工作的范围。如果不是，但你的本职工作已经完成，那么适当帮帮忙也无所谓，因为对于新人来说，多做点事情可以博得同事和领导的好感，更容易融入到集体中来；但是，如果自己的本职工作也还没有完成，则应委婉地拒绝。给人帮忙一定要讲原则，没有原则的帮忙，长此以往，同事会觉得理所当然；而最终也会影响到自己的工作质量和效率，让自己得不偿失。 在人际交往中，每个人都会面临拒绝和被拒绝的情况，因为每个人都会受到各种各样的限制，有些是客观的，比如说时间、生理极限、国家法律法规等，主观的有能力、情感等限制。这些限制使我们在面临他人的要求的时候，会有做不做得到、想不想做、能不能做等情况，对于我们做不到、不想做的事情，我们就必须拒绝。 那拒绝他人会不会一定会引起他人的不快呢？其实，被拒绝的人之所以会在心里产生芥蒂，并非只是出于我们拒绝了他们，更多的是因为我们拒绝的语言和方式伤害了他的尊严，让他从心底里反感。职场上的人际关系说复杂也复杂，因为很可能两个正在谈笑风生的人，实际上彼此之间十分憎恶；说简单其实也简单，把握分寸，把握简单、明快的原则，在拒绝他人的时候说明理由，会比较容易获得谅解。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 嗨，我是新人（11） 第二章 嗨，我是新人（11） “这不就是我一直遵循的借口哲学吗？”读到这里，eva开始yy地想。 职场上，我们面临的请求主要分三类，第一类，与职务有关，且责无旁贷；第二类，与职务有关，但要求的内容不合情理或无法做到；第三类，不属于职责范围之内。我们要主动拒绝后面两类行为。 那么，拒绝别人的技巧有哪些呢？主要有以下几点： 1、用心地倾听 要注意倾听他人的请求。拒绝的话不能脱口而出，不要在别人尚未讲完就断然拒绝，过分急躁、不容分辩最容易伤感情，也显得非常粗暴。在拒绝他人之前，一定要站在他人的角度考虑，显示出自己帮忙的诚意，而自己拒绝真的只是不得已而为之。 2、拒绝态度要和蔼 拒绝最忌高高在上，在拒绝之前，应该首先对对方需要帮忙时想到你表示感谢，接着要表示出适当的歉意。但过分道歉则会让人觉得不诚实，因为如果你真的抱歉的话，为什么不答应对方的要求呢？ 拒绝他人要表现出耐心和蔼的态度，并至始至终用诚挚和蔼的话来阐述理由。只有这样，才能让人觉得真诚。 3、不要找借口拖延 不要以“我考虑考虑再答复你”来拒绝人。如果真的要考虑，那么告诉他你会给答复的时间。比如“我考虑考虑，下午一定答复你，好吗？” 4、善用抱歉语 被人拒绝，不快在所难免，因此我们在拒绝他人时，一定要记得加上“实在很抱歉”“请您原谅”等语来舒缓对方的挫折感和不满情绪。 5、说“不”要干脆 拒绝的态度虽然应该温和，但说“不”却要干脆，不能用模棱两可的说法使对方抱有不切实际的希望。否则，当无法实现时，对方将会觉得受了欺骗，从而更加不满。 6、拒绝理由要具体 一个不字很难让对方彻底信服，因此在拒绝他人的时候，一定要使你的“不”字显得合情合理，而不仅仅是借口。理由一定要真诚且符合逻辑性。如果你觉得拒绝的理由不够充分，也可以直接拒绝不说明理由，对方要继续要求时，请重申拒绝即可。 7、给出替代方案 请求被拒绝，在某种程度上会造成请求者的麻烦，影响他的计划，甚至使事情破灭，因此，在拒绝他人时，应设身处地为他人着想，减轻对方因你的拒绝而造成的损失。比如说，帮忙的时间的后移，“我今天没有时间，要是明天的话，下午两点到四点有空。”“我自己没有时间，我让我朋友去帮你。”等等之类的话，可以表现出你愿意帮忙的诚意，也可以缓解对方因为拒绝而遭受的不利，从而获得对方的好感。 8、拒绝对事不对人 要让对方明白你只是不能办到这件事，但并不是要拒绝他本身，同时也提出可行的替代方法。 9、拒绝不可通过第三方 拒绝通过第三方，会显出你缺乏诚意或心理有愧，挫伤请求者的自尊心。 以上原则需要根据具体情况具体来分析。正确得体的拒绝，能维护工作正常的氛围。 看完这些，eva若有所得，做个成熟的职场人，的确不那么简单，如阿木说的，她以后的路还长着呢。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 滴溜溜的圆（1） 第三章 滴溜溜的圆（1） 第三章 滴溜溜的圆 高中的时候，语文老师出了一个作文题目：如果你可以选择，你会做以下哪一种几何图形： 1、正方形 2、圆形 3、三角形 请阐明选择的理由，并写一篇不少于2000字的议论文。 eva当时正是棱角分明的时候，毫不犹豫选了正方形，洋洋洒洒地写了几千字，阐述自己对于为人处世的看法。而旁边的女生庭则选了圆，庭是班长，为人处世很是圆熟，有着与年龄不相称的世故，在eva这个真诚个性派的眼里看来，太过虚伪因而不屑与之为伍。自然对这个滴溜溜的圆没有好感。 老于世故的语文老师将文章收上去后，笑眯眯地将eva的文章和庭的文章同时表扬了一番，并在后面的习作栏作为范文贴出来。eva在得意的同时，也有一点小小的不平和不解：人怎么会选择做圆呢？那么虚伪和没个性，有什么好的。 而随着年龄的增长，eva也逐渐喜欢上了这种圆满妥帖的形状，那么饱满和光滑，的确是让人心生温暖。中国的古代哲学认为：天圆地方，圆方分别为天地的代称，它寓意着生生不息的生命力，寓意着永不止息的追求完美的过程。“圆”代表了道家趋时、通变的学问，“方”则是中国儒家人格的象征，二者互补互容，形成了中国传统文化的主体精神。做人应外圆内方，在坚持自己理想的同时，与周围环境协调发展，这样才能减少前进的阻力和矛盾。圆和方是对立统一的一对词，方和圆，一为做人之本，一为处世之道，二者结合运用，自立于世，自当无往而不胜。 一、不要紧，反正顺便 古兰经说，你不要施恩而求厚报。 战争结束了,年轻的科姆从战场返回家乡,然而刚到半路上,他微薄的盘缠就用完了,于是他想靠打零工来赚取回家乡的钱。他来到一个美丽的小镇上，这里战争的痕迹已经逐渐淡去，是春天了，每个花园都种上了美丽的花。科姆敲开一扇扇门，问他们有没有需要，要不要请他干活？然而战后很多年轻人回乡，镇上的居民已经见多了，且实在没有多余的事情要请他做，于是都客气地拒绝了。这样一天过去，科姆从小镇的西边走到东边，已经是饥肠辘辘，眼前有一家花园的门半敞开着，一个女人、一个看上去非常和善的女人拿着喷壶给花浇水。“要不再去试试运气？最后一次！”科姆鼓足勇气和自己说。 “女士，请问你需要干活的吗？我可以整理花园、修理房屋。” “不好意思，这里没有活可以给你干。”不出意料，这个声音尽管美丽动听，科姆却在里面听到了绝望。 “哦，对不起打扰了。”科姆礼貌地无精打采地往外走。 “小伙子，请等一下！”科姆又听到了这个美丽的声音。 “女士，还有什么事吗？” “我突然想起来，我花园角落的那一堆砖头，早就要清理出来了。你能帮帮我吗？”女人微笑着看着他。 科姆帮女人把花园里的砖头从一边搬到了另外一边，女人给了他五美元的报酬：“今天太谢谢你了。” 科姆很开心。然而，走到半路他又回来了，他想问下女士明天还有没有活要干。在花园门口，他看到了惊人的一幕，那位女士正吃力得把他刚搬走的砖一块块地搬回原地！“她是为了不伤害我的自尊心，怕直接给钱给我让我无法接受，所以才说让我干活的。”这个认知让科姆的眼睛湿润了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 滴溜溜的圆（2） 第三章 滴溜溜的圆（2） 科姆没有再往前走，家乡其实已经没有他的亲人了，他在这个美丽的小镇呆了下来，生根发芽，积极帮助人，他成了这个镇上德高望重的人之一。 到目前为止，eva算是顺利地度过了职场初步的融合期，开始慢慢地接触业务了。这些天eva和林华开始跟着老员工去见客户，带他们的人是郭副总和朱琳。hc公司有个规定，出于谨慎原则，出去见客户必定是两个人一起，当然两个人之间是有分工的，一个负责主谈，一个则负责收集、整理资料，处于辅助地位。有时是郭副总带她，有时是朱琳带她，并有没有一定，她和林华因为在见习阶段，理所当然地充当了辅助的角色。 在出去之前，郭副总和朱琳往往会大概讲一下项目的情况，然后让她尽可能多地收集资料。包括公司状况，公司的经营业绩，公司的领导人介绍等等。eva总是很仔细地去做这些事情，并将重点打印出来交给他或她，同时，也会将自己要去做的事情在笔记本上列出来，并设想如果是自己是主要调查者，会要了解哪些情况，问哪些问题等等。而有不懂的地方，eva都会在笔记本上记下，等回来后或者当面请教，或者发邮件给他们。这样几次下来，eva进步很大。在为人处世方面耳濡目染，也有不少心得。eva发现，郭副总和朱琳虽然各自有不同的风格，但有一点是相同的，他们的人脉非常广。 某金融业资深人士曾说过，如果把各种产业比作食物链的话，金融就处于顶端的位置。本地经济发展不错，企业投资需求非常旺盛，与此同时是银行严格的资质审查，从银行融到的资金，不足以满足投资的需求，特别是中小企业，更能取得银行的授信。企业对资金，恰如蜜蜂对花蜜的渴求。因此，从某种程度上，资金的提供方从心理上处于上方。特别是对于hc公司而言，一般是项目找上公司，业务经理本身并不需要费力地去找项目。——当然，对于预期盈利较高的项目又是另外一回事了——因此，hc公司的业务经理在外面一般还是很受人尊重甚至巴结的。但是，eva发现，尽管如此，郭副总和朱琳在外面却非常的低调。 朱琳穿着非常得体，化淡妆，话不多，显得很淡定，站在哪里，哪里就有一种气场从她周围发散开来。新进的几个人，在一起说起来她来，其余五个里倒有四个说她似乎不怎么好接近的，剩下的林华是不肯随便发表意见的。但eva自从上次朱琳帮过她后，对她的感觉不一样了，她觉得，朱琳并像她看上去那么不近人情，且处世很有些手腕，几次跟着她出去更让她印证了这个想法。 “李经理，我朋友前些天带给我一盒上好的铁观音，我只喝绿茶，听说您很懂茶，想着也只有你喝才不会辜负这好茶。”朱琳笑着和银行的李经理说。其实李经理和目前做的这个项目没多大关系，而这盒铁观音，是eva才陪朱琳去买的。这样一说倒让eva有点摸不着头脑了。 “朱琳姐，为什么你要说是朋友带的呢？” “说特意给他带的，他收起来岂不觉得欠了个人情。倒是用“朋友送的”这样一个借口还显得自然些。” eva似懂非懂，送礼不就是要送人情吗？为什么要让人觉得这不是人情呢？ 她有想起之前看的红楼梦里贾芸送凤姐礼的情节： 贾芸为了在贾府谋到一个好差事，在多次求贾琏不果之后，改向凤姐那边想办法。他打听到凤姐端午要买香料，便借了醉金刚倪二的十五两银子，买了上好的冰片麝香去送给凤姐，但他没有直接说是买来的，而编了一个动人的借口：有个朋友是开香料铺子的，因去外地做官，分了他些香料，对他自己没什么样，他觉得只有王熙凤这样的人物才配用，所以就拿来孝敬她。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 滴溜溜的圆（3） 第三章 滴溜溜的圆（3） 贾芸明明是特意买的香料，且这买香料的银子得来还不容易，送的时候倒是轻描淡写了。这让凤姐果然收了他的礼物，并顺水推舟地把种树的差事给了他。 “这道理应该是一样的。所谓人情练达大概就是这样吧？但是送礼不是有行贿的嫌疑吗？”eva有些混乱，从骨子里来说，eva是比较清高的，她有点不知道怎么来看待这件事。恰巧晚上刘师姐约她吃饭，她就把这些疑惑给提出来了。 “傻丫头，这个很正常啊。亲戚之间还要互相送礼呢，像朱琳这样的，她送盒茶叶也不过送个人情罢了，第一，这不是什么贵重的东西；第二，朱琳送这盒茶叶并不是为了得到什么不正当的利益。” “那她为了什么呢？” “首先，银行和你们公司的合作应该是很多的，即便现在没多大关系，以后总有打交道的时候。职场上多个朋友多条路，人脉关系才是一个人最大的财富。在社会上，很多时候你的成功并不取决于你的能力有多强，而是你认识什么人，有什么人知道你所做的工作。所以你最好尽早尽快地建立起你的人际关系网。” “怎么才能建立自己的人际关系网啊？” “这个说复杂也复杂，说简单也简单，贵在细心和从点滴做起，关心他人的需求，久而久之。我这有本书，你拿回去看看吧。” 晚上，都收拾完了，eva躺在床上翻开刘师姐借给她的那本书开始看起来： 从古到今，请客吃饭都被视为建立人情关系的最有效的方法。然而，现在的情况却悄悄地在发生变化。根据某人才网的调查，65%的职场人士认为，最有效的人情方法是“帮对方解决急需解决的问题”，其次是“顺水推舟”，它以不张扬、不费力，让“施”与“受”两方的感觉都很好，被22%的人所认同，排在第二位；职场人士并不看好请客吃饭、送礼等方法。“即使送礼，也要送得不着痕迹，且是对方需要的才好。”某职场人际高手说。 为什么请客吃饭不再受欢迎了呢？因为对于大多数人来说，请客吃饭这种方法已经过于生硬了。毕竟，现在这个年代，谁还会稀罕吃别人一顿饭呢？而因为人情而推不掉的饭局，更让人心生疲惫，徒然浪费时间和精力，而无法解决问题。“好烦，又要去应酬。”很多人碰到这种饭局都会这样抱怨。因此，即使要请人吃饭也要做足功课，不然反而会起反作用。 人情投资是门艺术，最重要的是要站在对方的角度思考问题，弄清对方的需求，并帮助他解决。这样的人情最容易做到人的心坎上。而顺水推舟的妙处在于其建立关系的不动声色，人情是微妙的，不能受的人感觉低人一等，也不能让对方感觉到不能承受之重。真正的人情是一种感情上的互动，而不是恩赐或讨好。 人情也不是一次性消费品，而要使自己的职场之路更加顺遂，莫过于建立长期稳固的关系，形成良性的人情循环。 另外人情像账号一样，也有着保质期，前两个星期送的西瓜，到今天很可能只剩下瓜子了。因此我们不要忘了时常往里面充值。保持良好的联系就是让人情常鲜的方法之一。那么，具体来讲，职场人情有哪些规则需要注意呢: 1、注意未雨绸缪 想他人之所想，在别人尚未开口相求之前，提前帮他解决问题，这样的人情让“受”人情之人无比舒服，必能达到事半功倍的效果。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 滴溜溜的圆（4） 第三章 滴溜溜的圆（4） 2、从小做起，滴水成海 “莫以恶小而为之，莫以善小而不为”，救人于生死之境是人情，冷天里的一杯热茶同样是人情，有些事情对于自己只是举手之劳，却可能对他人意义重大。做人情应该从点滴做起。 3、让人情成为有来有往的圆 真正的人情应该是有来有往的，一次性的人情的特征是我们用钱物去达成目的，目的一旦达成，则老死不相往来，这其实不是人情，充其量只能称为交易而已。良好的人情关系是送人情、换人情，再送人情，再还人情的良性循环。 4、时时勤擦拭，勿使染尘埃 人情的得以维持，在于保持联系。如果长时间不往来，彼此之间的印象淡漠，再去唤回旧日的情谊就需要费很长的时间了。因此要做好人情网的维护，请记得经常问候下你身边的朋友、同事、亲戚等，电话、邮件、信件、一条短信息，都是得以使情谊长青的法宝。 5、投人所需，救人所急 在不违背道德良心和触犯法律的前提下，最有价值的人情莫过于给人最需要的。 6、圈中人的力量 整体的力量大于个体，人际交往圈产生的人情合力是不可想象的。因此在结交他人的时候，请记得把他也介绍给你的朋友。 “我有哪些是做了的，又有哪些还没有注意呢？”eva盯着书默默地想。 “世事洞明皆学问，人情练达即文章”，虽然书上讲的规则很有道理，但只是只言片语，人情这门功课是要用一辈子来钻研的。eva仔细回想，自己身边比较成功的人，一般人际关系都非常的好，而他们的行事作风，和书上提到的规则有不谋而合之处。那么送礼这件事呢？书上说请客送礼不是好办法，那为什么人们还是会经常用到这一招呢？送礼在人际交往学上到底有没有道理？ 想起刘师姐给她的书上还有一节是专门讲送礼的，eva打开来继续往下看： 古人云：礼尚往来，来而不往非礼也，可见送礼是一种礼节，中国作为崇尚礼节的国家，送礼早已成为一种文化，也成为人与人交往中的必需。我们生活在这个环境中，就必须遵守约定俗称的规则。 当然，此礼非彼礼，我们所讲的“礼”是用来沟通情感的礼，而不是行贿的“礼”。前者侧重情感的交流，而后者只嗅到腐朽和交易的味道，自然不可相提并论。 “礼”讲究以物载情，以物表情，像交际场上无声的使者，给人际互动平添许多生动。职场上的人际交往，虽然带有较强的功利性和目的性，但也不可用“现用现交”的方式。平时不来往，有事烧高香，为了办事而去送礼，带有极强的目的性，其中的铜臭味让人不快，即使有可能办成事，也是一次性的人情。聪明的人送礼主要是为了沟通感情。送礼并不为办事，办事不用送礼。就连见面，也不是因为有事才找上门来。 那如何才能送礼选对礼、送对人、送得巧妙，从而而事半功倍呢？应该注意以下几点： 1、送礼要考虑接受礼物的人的年龄、职位、性别等； 2、选择的礼物首先自己要喜欢，如果自己都不喜欢，那么别人怎么会喜欢？ 3、礼物价值要适中，要以对方接受起来不觉得负担为准则，同时也必须在自己的能力负担范围内； 4、不要每次都送同样的礼物给人家，那会显得你没用心思； 5、所送礼品不要带价钱牌和商店的袋子，最好用包装纸重新包装，那会显得你更有诚意；

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 滴溜溜的圆（5） 第三章 滴溜溜的圆（5） 6、要考虑到对方的需求：是否在日常生活中能用到你的东西； 7、不要试图用你的礼物去改造别人的品味和习惯； 8、切忌用别人送你的礼品转送给人，也不要丢掉它，因为很可能被送礼人抓个正着。 eva想到白天朱琳送礼的事情，她想起一句俗话来：“礼多人不怪。”就比如自己，很喜欢收集带有民族风情的耳环、饰品，因此有些朋友，比如emily、丁丁一般外出都会记得给她带一两件特色的回来，自己每次收到不也是非常开心吗？ eva又想到大学时候的一件事情，那时全班安排去郊游，只有eva因为社团的事情没有办法去，橙子就给自己带回了一束桃花和一个花环，自己不是也很感动吗？ 细细想来，正是这些细小的事情让她们寝室的几个女生之间建立了深厚的友谊，其实人情的深厚与否，不在于财物的丰厚，而在于是否有心。有心人即或当时别人一时没有领会到，到后来也能感受到你的真心。 eva看着书睡过去了，在梦中她梦见，她很用心地帮了一个人，然后若无其事地说：不要紧，反正顺便…… 二、一二三，隐身人 如果有隐身衣，我一定去做一个劫富济贫的女侠。 ——eva语录 xx论坛-休闲杂谈 如果拥有隐身衣，你最想做什么？ 据俄罗斯《真理报》网站报道，在俄罗斯的乌里扬诺夫斯克，有一种特殊的“隐身衣”申请了专利，它是由当地州立大学的量子和光电子学系的一名名叫奥列格?加多姆斯基的著名教授宣布的。 奥列格.加多姆斯基在过去许多年中一直在进行黄金纳米粒子的实验研究，在研究中他发现，一种由黄金胶体粒子制造的“外衣”，覆盖在物体上，可以使其在肉眼前消失，从而达到隐形效果。 这种“隐身衣”利用的原理是光的特性和物体的光反射原理。因此，目前只能使静止的物体保持隐形，而移动的物体因为光的辐射频率发生改变，而无法使其把持隐形的状态。想要制造出像哈利波特拥有的那种魔法斗篷这种类型的隐身衣尚需时日。 这就引出一个问题，如果你有一件隐身衣，你会用它来做什么呢？是劫富济贫还是抢劫银行？或者单单用来恶作剧？ eva和阿木凑在一起看这篇文章，看完后，eva格格笑道：“我要有隐身衣，我就去做劫富济贫的女侠。”又说：“阿木，你会用来做什么呢？” “我想专门用来调戏你这个小魔女，哈哈。”阿木一边笑着一边起身往门外走，他知道，eva这个小魔女听到这话可不会善罢甘休…… 公司普通的一天，看了许久资料，eva揉揉酸痛的肩膀，起身打算去茶水间倒一杯咖啡解解乏。 “我们部的林强像个隐形人似的。昨天早上迎面撞上了，喊了我一声，吓了我一大跳，才想起有这么个人的存在。”是四部的黄经理在说。 “林强？”eva有点回忆不起来了，之前明明把办公室的人都对上号了啊，怎么偏偏想不起他？倒完咖啡回到座位上，eva翻出那张标注详细的名单，“林强，中间柱子旁。”eva从这边看过去，果然见一个长相普通的男孩在柱子后的阴影里坐着，五官是淡淡的，放在人群中就会被淹没的那种，一点存在感都没有，且低着头，越发让人看不清了。在eva的印象中，她似乎没有听到过他的声音，也没听人说他的什么事，“真的是隐身人呢。”eva微笑着自言自语了一句。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 滴溜溜的圆（6） 第三章 滴溜溜的圆（6） eva想起和阿木看的那篇关于发明隐身衣的文章，不觉好笑起来。大约有一种人，是不用隐身衣也可以隐没在人群中而不显型的，那可比俄罗斯那个什么教授发明的厉害多了，还能移动而无形。只是，这样的人，在这个竞争激烈的职场，能有一席之地吗？eva拿去和午餐相聚的emily探讨。 “我们办公室也有这么个人，几乎不怎么和大家说话，坐在角落里一声不吭，开会的时候也是，从不发言。久了，大家都还忘了这么一个人的存在了。” “我就想不通他们为什么要隐身。是性格吗？还是因为周围的环境让他不得不隐身？” “可能两种情况都有吧。” 的确，在职场是有两种隐身的人，一种是主动隐身，对这种主动隐身的人来说，他们很享受这种不被人注意的日子，对他们来说，工作不过是他们生活的一部分，是一份出力拿钱的职业，做好本职工作就可以了，不求有功，但求无过，并不期望参与职场的争斗。在他们的工作之外，他们另有寄托，或兴趣爱好，或家庭生活。 “我有一个朋友青岚就是这种人，她的职业是公务员，在单位默默无闻，背地里，她却还有一重身份，她是非常有名的网络小说作家，她写的小说在著名的文学网站上的点击率一直名居前列，还有一大批粉丝呢。” 还有一种人则是被动隐身的了，他们或者因为自信心缺乏，或者沟通能力差，或者能力一般，做了努力，而不被领导知道认可，说的话被当做耳旁风，没有一点分量，同事都当他是空气。还有一种是因为受到同事的排挤或者办公室政治的打击而沉默的，这样的隐身是很寂寞很委屈。大概每个单位都有那么一两个这种类型的隐身人。 “其实从职业前途来看，以上两种隐身人其实都是不利的。因为长期隐身，领导很可能已经不记得还有这么个人在手下呆着，有事的时候想不起他，要升职、奖赏的时候也是同样如此。因为没有做过什么让领导记忆深刻的事情，在领导印象中，这个人也就成不了大事了。人都习惯用自己经验中已有的对象，这是没办法改变的。” 那么要怎么改变自己作为隐身人的境地呢？职场所面对的无非是同事和上司，因此搞定了这两类人，告别隐身人的日子也就不远了。 与同事交往要大大方方，要将自己置身于整个集体之中，你并不是孤独的个体： 1、忌过于敏感，要面子； 2、注意与人为善，不要轻易与人树敌； 3、喜爱安静没有错，但是不可纵容自己养成默默无闻、过于安静的习惯； 4、要勇于表达自己的想法，不要做老好人。因为如果在发言的时候，一次又一次地说：“还是算了，不说了吧”，如此几次，就会更加懒于发言； 5、将工作和生活分开，可以避免积累负面情绪； 6、被人拒绝也没有什么大不了，起码你尝试了； 7、乐于助人，从小事起帮助别人。 很多隐身人对自己没有信心，害怕与上司沟通，其实上司某种程度上也只是普通人而已，多与他沟通，积极主动，注意不要大大咧咧，定能收到好的效果： 1、早起的鸟儿有虫吃，每天早点到单位，会显得你很重视这份工作，这点上司会看在眼里的； 2、要善于从别人的角度思考问题，不要过于固执己见，也不要以“这不是我分内的工作”为借口来逃避责任；

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 滴溜溜的圆（7） 第三章 滴溜溜的圆（7） 3、把工作视为快乐的事情，不要显出无法承担或者不知怎么入手的样子。如果实在太累，申请休一段时间的假吧； 4、守口如瓶永远是美德，对职务上秘密，应该注意保密，管住自己的嘴巴； 5、要懂得将荣誉归功于上司，上司人前人后都光鲜，自然不会忘记你的功劳。不要急着自我表功，让最需要的人享有荣誉； 6、泰山崩于顶而不变色，有着冷静和克制的品质，面对危机泰然自若，并能妥善解决得人，最得老板欣赏和钦佩； 7、要有主见，遇事要有决断，过分依赖他人的人让上司和上司方案； 8、不要背后说人，也不要搬弄是非，要给上司留面子，不要当面顶撞上司； 9、有才能要表现出来，勇敢一点，你的生活会更灿烂。 那么，如果要在职业上有所发展，是不是隐身就一律不可取呢？其实，职场上有很多的招数，适时的隐身就是其中之一。古语云：木秀于林，风必摧之，堆出于岸，流必淌之，行高于人，众必非之。如果一直锋芒毕露，必定成为大家的目标。因此，该低调的时候要低调，该隐身的时候，也别太痛惜隐身衣盖掉那一身绚丽的华衣了。特别是对于职场新人，在羽翼未丰的时候更应该适时隐身，在保护好自己的基础上完善自己，不能事事都强出头。 eva想起丁琳曾经和她说过的一个故事：丁丁的公司是一个民营企业，公司刘董和一班元老打天下，筚路蓝缕，经过十多年的打拼，在他们这个领域算是比较有名的了，但在绩效管理等制度方面却一直没有很完善。刘董对此非常忧虑，通过猎头公司高薪聘请了一个高级人力资源管理师赵元过来，期望把绩效管理这块做起来。赵元倒是有点真才实学的，到职上，刘总更多次与他恳谈，对他寄予厚望，那赵元很有得遇知己之感，于是在公司里轰轰烈烈地改革起激励制度来。但是，一开始制度的推出，就引起了元老的共同抵制。这个赵元倒也好，仗着刘董的支持，又联络了一些后进的员工，形成了一个支持他的制度的阵营，和元老们杠上了，最后，在刘董的干涉下，最终制度得以勉强通过。但是，他后来的工作却开展得举步维艰了，每推进一步，都会涌起无数反对的声音，弄得公司鸡犬不宁。最后，连一直支持他的刘董都动摇了。不到三个月，赵元被迫递辞呈走人了。 赵元的确是有几分本事的，但他所在的公司，很多旧的制度规矩的形成不是一日两日，所谓存在即为合理，一时要改变也不是容易的事情，且新的制度免不了影响到元老们的利益，而他自以为有经验，有能力，又有刘总的支持，为人处世十分高调，最后成为了众矢之的，一旦又少了刘总的支持，走就成了定局。 eva想起之前职场的一位前辈和她说过的话来：“低调做人，高调做事。”这句话从听了起，她一直记着。在一些前辈的身上，她就看到了这种风范。跟郭副总出去，她发现，郭副总即使对楼道里的清洁工，也是客客气气的，和他面对老总时候的态度并没有什么区别。他始终微笑，语速始终平缓适中，也很少看他有动怒失态的时候，即使遇到非常紧急或者为难的事情，他也总是不慌不忙，他儒雅的风度，让人如沐春风。而他的人际关系网，更是上自省长市长，下至贩夫走卒。在工作的时候，不论遇到什么问题，他总是有办法解决。尽管在hc公司的职位不是最高的，但是谁也不敢小视他。eva更是视他为偶像。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 滴溜溜的圆（8） 第三章 滴溜溜的圆（8） “说到低调，我倒想起美国开国元勋富兰克林的一个故事。”emily笑道。 “哦，说来听听。” “富兰克林年轻的时候，有一次去拜访一位老前辈。他昂首挺胸，目不斜视去跨进大门。可惜，老前辈家的屋子挺矮，门框也矮，只听到“嘭”的一声，富兰克林的额头撞到了门框上，肿起了老大一个包。‘很痛吗？’老前辈闻声笑着迎出来，‘你今天来拜访我的最大收获就在这一撞上了。一个人要成就一番事业，必须先学会低头。’富兰克林记住了，他后面真的成功了。” “哦，照你这么说，我也要找个门框撞撞去。”eva笑言。 “其实我觉得吧，低调做人，更能体现一个人的风度和修养，更是一种智慧和谋略，也体现了一个人的胸襟。一种低调做人的人，必更加能包容他人，他能用平和的心态来看待世间的纷纷扰扰，也更能欣赏到他人的长处，他也从不矫揉造作，且从不夸耀自己，也善于藏拙，他体现出来的风度让人赞赏，他的为人让大家所敬重，这才是一个人立世的根本。一个低调的人，更能不显山不露水地融入到人群中，与人们和谐共处。也能在暗中积蓄力量，即使成就事业也不显山，不露水。” “呵呵，你今天倒长篇大论起来。不过你概括得挺好的。低调并不等同于简单的隐身。哎，说来说去，我要有了隐身衣，也得懂得啥时候用才行啊。”eva故意皱着眉头说道。 “你不是要当女侠吗？哈哈” 其实，eva自认为并不是那种八面玲珑的人，工作近两个月来，在很多方面，eva也是边学边做。好在hc公司的办公室目前好像还没有像以前听说的那种尔虞我诈的氛围，而前辈也肯教新人，让eva倍感幸运。eva不想做林强那样的隐形人，但是，她觉得，她应该有一件用低调做成的隐身衣，在需要隐形的时候，把自己给罩起来，然后躲在里面得意地笑啊得意地笑…… 三、找棵大树好乘凉 丁琳最近很烦恼，因为她所在的公司派系复杂，原本公司是由公司的刘董和一班元老们一起打下来的，但是，和很多民营企业一样，发展到一定的阶段，它的痼疾就暴露出来了，不但制度有待规范，元老们也自恃有功，很难管理；后来刘董为了企业的规范化，又引进了一批职业经理人，却始终受到元老们的掣肘，两派之间经常闹成僵局，最后往往要由刘总来调停。丁琳所在的外贸部的经理是外聘来的柳经理，而王副经理则是元老派的，本来丁琳进去之后，倒也有心理准备，她打定的主意是不去掺和任何派系斗争，只认真踏实地做好自己的本职工作就是了。可是接下来的事态发展却让她傻了眼。 外贸部除正副经理外，原来还有三个业务员，丁琳那一批又新进了三个大学生，不管是从学校的知名度还是英语水平来说，丁琳都是最优秀的一个，因此，刚进来的时候正副经理似乎都很看重她。刚开始，新进来的大学生都是给原来的业务员做跟单方面的工作。但是，即或都是做助手的工作，其实区别也很大，因为各个业务员手里的客户基本都是由经理副经理划分的，有的业务员手里的都是大客户，而有的业务员手里的客户则非常零碎，而公司外贸部的制度又是基本工资加上按照业务量的提成，这显然就造成了很不公平的现象，直接造成了各个业务员收入之间的差距，当然也会影响像丁琳这类给业务员做助手的跟单员的收入。表面看来，分配客户似乎是按照资历来的，丁琳倒也不知道原来的几个业务员是怎么平衡之间的关系的，但是，就在分配新来的几个协助哪个时有了微妙。在之前培训的一个多月，丁琳看出了正副经理之间紧张的关系，为了不把自己卷进去，尽管对他们都很尊重，却也和他们都保持距离。而另外两个新进的大学生，有一个和柳经理似乎走的很近，另外一个则和王副经理关系密切，培训结束以后，正式分配工作了，其余两个大学生都分配到了与有大客户的业务员搭档，只有丁琳的搭档，资历最浅，手里的都是些零碎的客户。不但如此，正副经理对她的态度都是淡淡的，让她非常郁闷。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 滴溜溜的圆（9） 第三章 滴溜溜的圆（9） eva在接到丁琳的电话后很不平静，职场之上保持中立真的不可以吗？她想起一本小说里写的一句话：有人的地方就有是非，有是非的地方就有争斗，我们躲是躲不过的。身处是非场上，而欲与此毫无沾染，又怎么可能呢？ 她又想起以前看过的香港黑帮电影，有一句经典的台词就是：“小子，你是哪个堂口的？”一般用在两帮人相遇的时候，如果后台大哥比较强悍，对方可能只交代几句场面话就撤了；而如果后台大哥比较弱势，则一场争斗在所难免；混单帮的，最有可能的结果就是被打倒在地上满地找牙。 职场当然没有那么血腥，甚至可能没有明显的派别（比如像eva的公司），但是却会存在利益之争，存在一不留神就忽略的微妙氛围。在大学的时候，所有的课本上都会告诉我们，我们要有团体的精神，要有合作的意识，要和每一个人都搞好关系，要有专业的精神，不要去拉帮结派搞歪门邪道，在这种教育下的我们，大概都要在职场翻过几个跟头后才会发现，那毕竟只是课本，只是一个职场童话，现实是，有利益争斗的地方，一般就可能会存在几棵大树，我们一次只能选择一棵大树乘凉；而一棵都不选的人，只好沦为牺牲品，在太阳下暴晒了。很显然，丁琳就是属于被大树都抛弃了的例子。 事实上，背靠大树好乘凉这句话，并不一定是反面的，牛顿就曾经说过：我之所以看得远，那是因为我站在巨人的肩膀上。每个成功者的背后，都少不了伯乐、提携者的身影，前面有一个有能力者罩着，可以走很多的弯路。eva的一个伯伯就是如此，他是这个家族成功者的一个典范，但是根据eva老爸宣讲的他成功的历史，eva理出了一个大概，那就是，他一开始就跟了一个好师傅。eva的伯父刚大学毕业的时候是进车间做技术员，他拜了车间主任做师傅，这个师傅是清华毕业的，非常牛气，没过两年就升任了厂长，而他的爱徒eva的伯父就顺理成章接了车间主任这个位子，后来师傅一直往上升，徒弟也就踩着他的足迹一路往上升，四十岁不到就当了一个很大的国有集团的总裁，典型的背靠大树好乘凉。 背靠大树好乘凉，也不是简单意义上的拉帮结派，进行派系斗争，而是新人在进场的时候找一个领路人，这样可以走很多弯路。好处在于，第一，一般能够充当大树都是所在行业的资深人士，多向他们请教，深入沟通，可以使新人在经验上和技能上都得到大幅度的提升；第二，作为行业资深人士，他们深知行业的潜规则，也熟悉组织中的灰色地带，有他们领路，可以避免走入误区；第三，作为组织中的大树，他们在组织中有较深的影响力，他们对新人的看法，往往会影响到新人在组织中的命运。 那么，哪些人可以作为新人在组织中的大树呢？首先肯定是上司，好的上司是天然的大树；其次，上司的上司；再次，非直管但级别比较高的上司、同事，甚至组织外的相关人士，都有可能成为大树。 不是每一个人都有好运气在进职场之初就遇到一个好上司，很有可能会遇到糟糕的上司，他抢下属的功劳，不肯教新人任何东西，根本无法沟通……遇到这种情况又该怎么办呢？ eva在广告公司实习的时候，刚开始的上司就是那种脾气非常暴躁，对下属极为没有耐心的人，无论eva如何委曲求全，都无法获得他的赞赏和帮助。幸好那时eva是抱着学习的心态去的，照旧很用心地做事，仔细研究她上司所做的策划案，学习做策划的技巧，因此尽管那个上司没有直接教她什么东西，eva仍学到了不少东西，也得到了公司老总的赞赏，所以后面才有想将她留下来的想法。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 滴溜溜的圆（10） 第三章 滴溜溜的圆（10） 像丁琳这种情况，她在公司面临的困境，是因为之前没有及时选择好大树，企图两边都讨好，反而两边都不讨好，一时之间是没有办法改变了。但是，eva觉得，丁琳也并非无所作为，实际上，尽管她所跟的业务员的单很小，但是对她的工作能力的锻炼是一样的，且更锻炼她的耐心和细致程度，因此，她应该继续沉下心来认真地工作，虚心地向她的搭档请教，因为，尽管她的搭档是几个老员工中资历比较浅的对丁琳他们来说，却仍是前辈，经验更为丰富，这又未尝不是一棵大树。再者，丁琳是三个大学生里能力最强的，这一点正副经理都看得很清楚，为什么会让丁琳和她搭档，她的搭档又是靠着那棵大树呢？将这些弄清楚后，丁琳可以选定一位，经常向其沟通请教。如此一来，等下一次机会来临的时候，丁琳未必还会输。 eva在电话里把自己的想法细细地给丁琳分析了。丁琳深以为然，她在电话的一端一边诧异地笑着，一边说：“你什么时候懂得这些的？你在公司找到大树了没有？ 究竟eva在公司找到大树没有，她其实觉得也有点模糊。要硬说有一位的话，那就是郭副总了，他是她的上司，又是她的师傅，也十分肯教导她，从某种意义上来说，他的确是eva的大树。不过，eva也发现，郭副总虽然一直彬彬有礼，却也给人距离感，他对谁都是笑笑的，他是一个颇有些城府的人，要想要深交并不容易。 eva在与前台莉莉聊天的时候，莉莉撇撇嘴，说道：“你这个师傅有个绰号：笑面虎。他可不像表面上那么简单。” 前不久eva看过的一本职场小说里有过这么一段议论，一个人肯教你，对你客气，并不代表他把你当自己人。很有可能是觉得你不构成威胁，或者只是处世圆融而已。郭副总是怎样一个人， eva并不清楚，她的眼睛里看到的都是他对她的教导，以及在外面的吃得开。而她的耳朵里却充塞了各种声音，甚至最近有传言他想取钟总而代之。 莉莉告诉她，郭副总有着银行背景，他在金融界的人脉非常深厚，去年才进的hc公司，和资方派来的公司总裁mr.胡一起过来的，是空降派，也是嫡派，他的能力是有目共睹的，在公司很快树立了他的威望。 而钟总为人正直，非常务实，他是那种说到做到的男人，多大的事一到他那就会让人觉得放心和安心，eva欣赏这种男人。他在hc公司做了很多年了，是本土派，和公司副总赵总一起并肩奋斗多年，有着铁一般的交情，hc公司制度的建立等方面，都有他的影子，可以说为hc公司立下了汗马功劳。但一山不容二虎，两个能力强的人碰到一起了，哪能没有火花的。看郭副总其人，又岂是久居人下的？看情形，公司的高层迟早会有动荡。 “公司高层的动荡和我有关吗？当动荡发生的时候我该怎么办？”这个问题eva当时并没有答案，她也没法深想。对于一个基层小虾米来说，高层的世界很遥远，她够不上份儿去参加，就连传说中被人当枪使的机会都很渺茫，不管上面稳不稳，阴凉处总是有的。并不是所有的地方都有明显的派别，争斗都那么显著，对于大多数的高层争斗而言，范围都是有所控制的，并不会也不希望弄得人尽皆知。职场新人刚刚进场，找大树固然重要，更重要的则是要尽快地吸收学习、使自己有价值起来。盲目地卷入高层争斗，只有成为炮灰的命，而不会带来实质的好处。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 滴溜溜的圆（11） 第三章 滴溜溜的圆（11） eva固然觉得找棵大树非常重要，但她对职场的忠诚却有不同的理解。一个人必须要有自己的目标，自己的理想，不能拿别人的理想当做自己的理想，因为这样，会将自己置身于非常危险的境地。老板们向下属昂扬地说着自己的理想，不过是要打动这群小兵，让他们更好地卖命罢了。当危险来的时候，冲到最前面的总会被最早牺牲。 在职场，又何必早早地将自己贴上标签？你可能和某个上司走得近一些，但是你首先要认清的是，你不是某某人的人，你属于你自己。你应该是一棵独立成长的树苗，偶尔借大树挡挡风雨，而不是一棵攀附在大树上的藤蔓——藤蔓的下场是，当大树被砍了时，它也便如泥委地了。eva赞同一句古话：君子朋而不党，和而不同。 当然，大树之所以成其大，除了其本身的能力外，也离不开周围的小树苗的付出。“预先取之，必先与之”，给予和付出在某种程度上是成正比的。一个成功的领导，都曾经是一个出色的追随者。德鲁克的管理学告诉我们，管理是一个双向的过程，我们常人都能看到上级管理我们，其实上司也是可以被管理的。管理得好，上司能成为你的良师益友，助你的事业更上一层楼；管理不好，不仅能力得不到上司的认可，也会成为职业生涯中的障碍。 那么，要怎么才能管理上司呢？eva经过研读案例书籍，总结出以下几条： 1、了解你的上司，在模仿中创新 《杜拉拉升职记》风靡一时，eva也借了一本拜读了，其中有一个情节让她印象深刻。那就是杜拉拉刚升任主管时，和她的上司玫瑰沟通起来存在很大障碍，经常被百般挑剔，莫名其妙地挨批，弄得她神经紧张，不知如何是好。后来，她想出了一个办法，那就是分析上司的喜好。玫瑰的大本营在上海，于是杜拉拉弄来上海办的报告格式，取代了原来自己广州办的报告格式，这一举措讨得了玫瑰的欢心，让她不仅在查阅数据上方便了很多，而且也享受到了被追随的快感，玫瑰当然不会去挑剔自己用惯推崇的格式，这样一来，拉拉被挑剔的几率就小了很多。 人都喜欢被追随，看到自己的痕迹出现，所以一定要努力地了解自己的上司，对他的环境，他的职业经历、处事守法，他个人的优点、缺点以及偏好都要有一个系统的分析。当上司在你的身上看到他年轻时的影子时，相比他会对你另眼相看。另一方面，也不能一味地模仿、盲从，而要分析自己的处境、自己的需求，自己的优点、缺点，个人的行事风格，在此基础上，保持和发展既适合上司的需求，又体现共同期望的关系，从而建立起可信赖以及诚实的关系。 在模仿的时候要谨记，不要盲目顺从，否则容易失去想象力和创造力，从而失去自我生存的能力。上司要的不仅仅是一个跟屁虫，而是一个能够动脑解决问题有价值的人。 2、写好忠诚这两个字 正如eva在上面所分析的，忠诚不是无条件地服从，而应保持住自己的style（风格）。职场的忠诚应表现在以下两点：第一，应尊重上司的领导地位，不轻易越级报告；当有特殊情况，如上司不在事情又很紧急需要马上报告时，应及时向上司汇报，不可应越级表现了自己的才能而沾沾自喜，否则后患无穷；第二，所谓效忠，不仅是要忠于自己的上司，最最重要的是，要让上司知道你是忠于他的；第三，当领导换人时，不可贬损之前的上级和老板来取悦新人，而也应该在效忠新主的同时不背叛旧主。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 滴溜溜的圆（12） 第三章 滴溜溜的圆（12） 3、不可妄谈是非，上级的是非尤其要慎重 古语有云：无道人之短，勿说己之长，人无完人，上级也会有若干缺点，也会有七零八落的八卦事，八卦尽管是人之天性，但世上无不透风的墙。因此，不但不可主动和人论及上司是非，且听到别人讲时，一定要躲开，不说或少说。帮上司树立起好的形象，美化他的形象，是一个优秀的下属应该做的事情。 4、将荣耀归功于上司 一个豁达大方的上司不会将下属的功劳据为己有，同样，一个聪明的下属也不会把所有的好处都企图自己一个人占了。誉满天下，谤满天下，懂得将荣誉与他人共享、尤其是归功于上司的人，他的职场之路才能长长久久。 在一个大公司里，可能会存在方方面面的矛盾，但是eva觉得，职场虽然复杂，却也是最简单的，很多规则非常清晰明了。在规则中自由快乐地游泳，她很happy。 四、两只互相取暖的刺猬 冰天雪地，刺猬们冻得瑟瑟发抖，它们反复试验，终于找到了一种方法，即可以不刺伤对方，又可以互相取暖。这就是刺猬关系法。 在一个管理培训课程上，导师要求两个学员面对面地站在一起，然后无限地靠近。当大家的距离越来越近的时候，双方都开始频繁地眨眼，用眼睛扫过对方的全身。 “再靠近一点！”导师继续发出指令，当距离越来越近的时候，两个参加游戏的学员明显表现出了非常不自在的样子，且下意识地要往后退 。这是eva业务培训课上导师让他们做的小游戏，eva就是两个参与的学员之一。导师的目的在于告诉大家，像动物划分势力范围一样，任何人都有其安全的距离，一旦被人闯入，就会下意识地生起警觉和抗拒的心理。在做业务的过程中，一名优秀的业务员最宝贵的品质之一就是：他懂得何时进，何时退，保持与客户之间适度的舒适的距离。 这个游戏对eva的触动较大，在以前与人交往的时候，总是觉得越接近对方、知道对方所有的一切越好，越说明两个人的关系铁，甚至不惜拿去交换距离的拉近。这种感情之浓烈，使得双方的关系已容不下半点沙子，如此地完美和绝对，彼此都已离安全距离太远，只有眼睁睁地看着焚烧、毁灭，让彼此的心中都留下深的伤痕。就像eva在初中时候和一个朋友之间的关系。 “人与人之间的距离多么重要，工作和生活其实都是如此。”eva自言自语地感悟道。她最近其实很为怎么和阿木相处的事情颇伤脑筋。学生时代的生活和现在的生活毕竟有了差异，他们之间需要建立一种新的平衡。 eva的公司在市中心，阿木的公司则在城西新开发出来的软件园，距离不近。在这之前，阿木住公司宿舍，eva则还在学校的宿舍里happy地混日子，因此不存在担心住怎么安排的问题，现在eva需要从学校搬出来了，阿木的公司也由提供公司宿舍改为给租房补贴，因此是否要住在一起的问题提上了日程。 情侣同居是很普遍和正常的事情，在一般人的眼里，这个问题根本没有讨论的必要。但是eva觉得，应该保留各自的空间，这样既亲密，又能保持爱情适度的神秘和新鲜感。“如果直接同居，在没有结婚之前就完全没有和新鲜感了，我可不要那么早变成一个黄脸婆。”eva吐着舌头对emily宣扬着自己的打算。幸好阿木很理解她的想法，想出了一个比较好的处理办法，那就是在两人工作地的中间租房，各租各的，比邻而居，这比读书时候见面的机会还多了些，下班回来，有时她去阿木那，有时阿木来她那，一起吃顿饭，看看书，共享最近淘到的好碟，或者去看场电影，而不想腻在一起的时候，就各自回各自的窝，生活非常惬意。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 滴溜溜的圆（13） 第三章 滴溜溜的圆（13） eva对这种状态非常满意。孔子说：“唯女子和小人难养也，近之则不逊，远之则怨。”，eva觉得，其实并非女子和小人如此，普天下之人莫不适应这条原则，若即若离，若远若近，人与人保持适度的距离感，其实反而更能促进关系的发展。 日子一天一天地过去，eva在hc公司也算渐渐进入了状态。公司的人基本都认识了，目前安排下来的工作也都做得不错，带她的小马哥和朱琳都夸她进步很快，她日日过得澎湃，很是开心。eva本身就很有亲和力，因此在公司的人际关系算是非常不错的。 其中，她和前台莉莉的友谊自是一日千里，和行政部陈菲的关系也很亲密，她们经常相约一起去吃饭、逛街、谈天说地，还有企业文化部的张展鹏，也会经常突然出现在她面前，露出一张灿烂的笑脸，让人不觉跟着傻笑。eva觉得挺幸运，在这个职场，并不像传说中的那么冷漠，也还存在着友谊。同批进来的新人中，李鑫最热心，林华和陈启话都不多，林华是酷酷的不说话，陈启是老成持重话很少，但是总的来说，因为了同样的经历，彼此之间的关系要显得近些。 一楼之隔的emily的日子就没那么好过了，因为办公室多半都是年龄比较大的，很难和他们找到共同话题，气氛相对比较沉闷，让emily郁闷不已。 中午，原来一起在tc公司实习的阿蓉跑过来找eva，她显得很郁闷的样子。eva知道阿蓉，她是一个心直口快的人，很仗义同时也有点绝对，如果觉得这个人好，她是恨不得扒心扒肝地对人家的，eva虽然和她风格不太一样，但是彼此都欣赏对方本质里好的一面，因此一直关系很好，后来阿蓉毕业后留在了tc公司，eva去了hc公司，她们也没断了联系，倒反觉得比以前更亲密了许多。 “eva，我真想不到姬姐是这样的人，她居然经常在老板面前搬弄是非。我说我私下说的话，怎么就全部让老板给知道了呢，原来有这个耳报神。”阿蓉口中的姬姐，是tc公司一个资历相对老一点的人，在创意部做设计，长的高大强壮，说话有时候很冲。 eva在阿蓉之后进tc公司实习，在她进去的时候，她就发现，阿蓉和姬姐的关系似乎特别好，阿蓉总是很愿意为姬姐做事，经常说她觉得姬姐是一个很直率的人，又很帮忙，是非常值得交的朋友。eva却有点不以为然，她刚进公司就吃过姬姐一次闷亏。因为他们做策划的是要和做设计的进行配合的，故一定是要和姬姐合作的。刚刚进去做一个项目，eva很仔细地将策划细节都安排好了，然后和姬姐一一交代，结果后面还是出了问题，经理非常生气，eva作为新人自然非常忐忑。 当着她的面，姬姐说：“你别担心，这一切都有我扛着呢。”eva当时听了自然非常感动。过了一会，就看见姬姐进了经理的办公室。eva傻兮兮地以为姬姐会解释清楚这件事情，便没在意。她去客户部去送资料经过经理办公室，突然两句话飘进了她的耳朵里：“这件事本来我都安排好了的，eva那个小女孩做事太马虎了，什么事情都随便应付着，结果出了这种乱子。” 未经过这种阵仗的菜鸟eva当时只觉得脑袋嗡嗡嗡地叫，头重脚轻地回到座位，不知道怎么会有这种人，当面一套，背面又一套。回去说给阿木听，阿木安慰了她一通，同时告诉她，生活和职场是不一样的，职场涉及到利益和责任，因此人与人之间的关系也就随之变复杂起来，推卸责任是非常常见的，在职场要想过得开开心心，一定要调整好心态，期望值不能太高。同时吃一堑长一智，以后做好防范工作，将责任划分清楚，不要让人有空子可钻即可。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 滴溜溜的圆（14） 第三章 滴溜溜的圆（14） 幸好这件事情后面解决得还算圆满，只是之后eva对姬姐其人就有保留意见了，和她合作的时候总是很警惕。也屡次暗中提醒过阿蓉，但是阿蓉当时听不进去，只得暗暗为她担心，后来到底出事了。 “当时我刚进公司的时候，什么也不懂，就姬姐很热情地招呼我，等到中间休息的时候，她把我叫到天台上，貌似掏心掏肺地和我说了很多关于公司的话，很深沉忧郁的样子，又那么高尚正直，当时我就被她打动了。”阿蓉苦中作乐地回忆着当时的情景。接下来的过一段时间她们之间就会进行一次类似的对话，阿蓉把她当成了知心姐姐，总是毫无保留地倾诉着自己的苦恼。 “前几天，经理突然通过msn发了一段和姬姐的对话给我，在上面那个女人说了我和同事很多坏话，还有很多我只说给她听的话，我当时气得手脚都冰凉，真的有种背叛的感觉。”阿蓉闷闷地回忆着，“经理发给我，一方面是对我示好，另一方面，却也是试探，只可惜这个女人当经理的耳报神那么久，还是被看不起。” 阿蓉遭遇再加上之前的一些感受引起了eva对职场友谊的思考：自己和同事过从甚密是不是件好事呢？职场中又应该如何保持适当的交往距离呢？ eva总结，正因为职场友谊的特殊性，与生活中纯粹的友谊不一样，不能以同样的标准来衡量，所以期望值不能太高，对待职场友谊豁达明智才是正确的态度。生活中的友谊需要患难与共，但是工作中的友谊，却可以表现在每天轻轻的一声问候，当情绪低落时的问候以及出现问题时的同舟共济，工作中的友谊，要多点理解，多点包容，如此一来，你会发现，单调的职场多了很多乐趣。 其次，eva觉得，职场中不能随便暴露个人，工作和生活要有一定的距离。有人觉得，将隐秘的事情告诉别人，代表的是对他人的信任，须不知，这种信任带来的同时是无尽的风险，因为，信任最难忍受的就是背叛，当对方的秘密曝光，头一个怀疑的对象就是你。不随便谈及，才是让职场友谊长长久久的法宝。 同时，eva也觉得，其实职场的友谊不必那么耿耿于怀。一方面，应该对职场友谊的脆弱性要有心理准备，毕竟，一般来讲，工作是一个人的经济来源，当经济来源和友谊之间必须做出选择的时候，又有谁一定会说自己选择的是友谊？职场密友必须慎之又慎。而一旦有问题出现的时候，也请注意换位思考。 其实，不仅与同事的关系如此，与上司的关系同样需要有距离。eva记得看过这样一个故事，雅子在一个私营企业上班，她的老板也是女的，因为她在公司创立之初就进来了，因此老板对她很是另眼相看，很是信任，有什么好处也从不忘算上她的一份。而且和她聊天也很随意，并不把她当外人。然而，雅子对此并不觉得开心，因为她发现，因为和老板的关系亲密，也给她带来很多负面影响。 首先，老板的另眼相看也使同事对她“另眼相看”，雅子和他们在一起的时候，他们总是说，老板又有什么新的政策说来听听呢，当有什么事需要他们协助的时候，他们总会说，老板那么信任你，你去找老板解决岂不是更快，这样一来二去，她觉得她和同事之间的距离始终很远，始终融不进同事的圈子，很是被动。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 滴溜溜的圆（15） 第三章 滴溜溜的圆（15） 另外，老板很喜欢找她谈心，在聊天中总喜欢聊起同事的动向，同事的表现等等，雅子和老板呆在一起的时间越长，说的话就越多，难免将平时和同事所说的话给透露出去。雅子发现，她自己无意间成了一个泄密者。有一两次，老板和其他同事聊天的时候，谈到从雅子那得知的事情（这件事只有雅子和那个同事知道），弄得那个同事很错愕，后来就开始躲着她，雅子发觉，她被公司的同事孤立了。 雅子其实很佩服老板，一个人白手起家，打下了这么一大片基业，做事亲力亲为，对人也不失真诚，对她更像对晚辈一样关心。雅子对此心存感激。但是，她同时是掌控欲非常强的人，希望能够掌握员工的一切动向，雅子就成了她的渠道，弄得雅子对此有苦难言。于是，她决心调整自己在公司间的位置关系。 首先，在和老板的聊天中，她会注意尽量少涉及到同事的私事等。当老板问及的时候，她会找借口：“我和他也不太熟，没有聊到这些，所以也不太清楚。”或者用其他的话题带过去。同时，她觉得，尽管老板对她很信任，但是太近也使老板对她的事情都知道得一清二楚，也喜欢为她出主意，弄得她个人的空间压缩了很多，对她的工作并没有什么帮助。因此，她决定要适当地减少和老板相处的时间，保留自己的空间。原来她住公司附近，现在她搬家搬到了离公司较远的地方，也就有借口拒绝随传随到了，她的生活品质上升许多。 其次，她注意参与同事间的活动，比如下班后一起去打球等等，在公司也尽量保持低调，并不因为老板的信任而趾高气扬。且不介意吃点小亏，也会利用自己在公司较久，比较了解公司的运作的关系，给新进的员工以帮助。这样一来二去，她和同事之间的关系也得到了改善。 其实，和老板的关系也并不是越近越好。雅子的做法不久也让老板了解，这是一个不多讲他人是非的人，值得信任，因此也就尊重了她的做法。而雅子也注意保持和老板之间正常的交流，有些无法解决的事情以及困惑，她仍然会去请教老板，以老板的人生阅历，雅子得到了很好的指导。 通过这个故事，eva发现，与上司适当地分享个人生活及所思所想，能够建立起一种信任感，也能够使和上司之间有着友好的气氛。在一些问题出现的时候，也更容易得到上司的谅解和帮助。但是，和上司分享的信息，却不能真的像和朋友、亲人等私人关系那样无所顾忌了，而应该经过一定的筛选，分享的度、分享的方式都应遵循一定的规则。在分享的时候，对于同事的事，一定要注意保持距离，不要无意识中成为了可耻的告密者。因为世上没有不透风的墙，即使是关起门来说的话，也难保有泄露的一天，何况在公司这个半开放的环境中，根本是没有秘密可言的。 eva决心，尽管和同事的关系要处好，但一定要注意保持好与自己生活之间的距离。不是姐妹关系，不是简单的朋友关系，我们需要适应的是，职场的友谊。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 天生Eva必有用（1） 第四章 天生eva必有用（1） 第四章 天生eva必有用 小狗汪汪到处找工作，忙碌了很多天，一无所获。它很沮丧，就跑到狗妈妈面前说：“妈妈，我真没用，什么工作也找不到。” 妈妈问：“那蜜蜂、百灵鸟、蜘蛛和猫呢？” “蜜蜂去做了空姐；百灵鸟的嗓子好，又是音乐学院毕业，它现在已经是歌星了；蜘蛛去做了网络；猫从警官学校毕业后，就成了警长。” “驴子、母鸡、绵羊和奶牛呢？”妈妈接着问。 “驴子在面粉厂找到了工作，母鸡会下蛋，绵羊的毛在毛纺厂很受欢迎，奶牛来自内蒙古大草原，产的奶纯净无污染，也是不可缺少的。” “他们都或者有一技之长，或者从名校毕业，就我什么都不是。”汪汪低着头难过地和妈妈说。 妈妈低下头看着它：“孩子，你为什么要鄙薄自己呢？尽管你没有马儿跑的快，没有百灵鸟的嗓子，也不像猫从警校毕业，但你有一个特点是别人都替代不了的啊。” “是什么？” “你对人诚恳忠诚，始终如一，你有一颗金子般的心，这是谁都取代不了的。是金子始终会发光的。” 汪汪使劲地点头，重新鼓足了向职场进军的勇气。果然，经过努力，它成功进了一家公司，不久还成为了部门经理。别人很不服气：“它凭什么做经理？！” 公司老总慢条斯理地说：“就凭它是一只忠诚的狗。” “哈哈哈哈！阿木，快来看，这个故事真逗。”看到这里，eva嚣张地笑起来。 阿木走过来，看完了这个故事，也笑起来：“这个可是经典的职场故事。虽然搞笑，仔细想想还是有那么几分道理的。每个人都不可替代，但是反过来说，我们在职场不是要有这种不可替代的能力才能生存下去吗？” “对哦，这就是所谓的核心竞争力吧。”eva若有所思地说。 “阿木阿木！”过了一会，eva拉起阿木的胳膊摇起来。 “又怎么啦？”阿木好笑地看着像撒娇的小狗似的eva。 “虽然我已经找到了工作，但我还是觉得自己像找不到工作时的汪汪，不知道自己的核心竞争力在哪里。”eva闷闷地说。 阿木安慰地拍拍她的手：“核心竞争力不是一朝一夕可以形成的，它需要长期的学习和经营。比如说你现在正在学业务，你慢慢建立起来的人脉，都会成为你竞争力的一部分，这是有一个过程的。” “对哦，天生eva必有用！”eva一时又兴高采烈起来。在阿木面前，eva有时就像个孩子。 一、菜鸟的第一节飞行课 云儿说，流动源于对自由的渴望，鸟儿说，飞行源于对天空的渴望。第一次扇起翅膀，尽管姿势笨拙，也是一个新的开始…… 不知不觉eva在hc公司已经呆了三个月了，这三个月中，除了一些培训课程之外，就是跟着几个业务经理跑，整理、收集资料，学写评估报告，恶补财务知识，充实自己的基本功。东西非常琐碎和具体，相对来说还有点枯燥，但是不断地学到新的东西，eva倒也觉得乐趣盎然。 hc公司之前的业务经理都是从各大银行过来的，因此投资评估等等基本功都非常扎实，操作也很规范。但是对于新进的几只菜鸟来讲，却是一切都要从零开始的。包括怎么接电话这样一些基本的东西。这不，hc公司这几天在报纸上连续做了几天形象及业务宣传广告，业务电话大量进来了，eva等就充当了临时的接线员。 “您好，hc公司，请问有什么可以帮您的吗？”eva用甜美的声音轻快地说道。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 天生Eva必有用（2） 第四章 天生eva必有用（2） “您好，我想咨询下要从你们那融资有什么程序。”对方说道。 根据小马哥对eva的交代，eva首先应该问清楚对方企业的一些状况，包括成立时间，所处行业，注册资本、是否有抵押、财务状况等等，并在制定好的表格上一一记录好。同时也要给对方解释清楚融资租赁的性质以及操作流程，如果对方条件基本吻合，那么可以要求对方把包括企业营业执照、税务登记证、需要融资的项目简介等相关资料传真过来，并留下对方的详细联系方式，约定下次联系时间： “我会和我同事评估后，尽快和您联系，谢谢您的来电，再见。”eva用很专业的声音说道。 小马哥说，在接电话的时候，一定要表现出专业和诚意，不可以新人自居，因为，此时接电话的人代表的是公司的形象，另外，对方的信息也一定要询问清楚，越详细越好。尽管经过两个月的学习，eva对业务流程等已经很了解了，但是在电话里她仍然有不知道从哪里问起的感觉，问的力度不是轻了就是重了，很难问到点子上，更别提通过对方提供的资料来判断对方是否符合项目筛选的条件了。接第一个电话，eva准备不充分，越往下越不知道问什么，eva急得头顶都冒汗了。该怎么办呢？ “陈总，您刚才问的问题很好，我们公司有一个相应的规定，我给您找出来看看。您能留下您的联系方式吗？过十分钟我再给您打过去。”eva终于找出了一个借口来拖延时间。挂了电话，她赶紧找出那个资料，并根据公司的业务流程，在纸上拟定了几个问题，第一该问什么，第二该问什么，像小学生一样一条条在纸上列了出来，重新整理了一下思绪，吸了一口气，将电话拨了过去，这个电话总算应付过去了。 反观旁边的林华，接起电话来倒是条理清晰，气定神闲。“这家伙难道是天才吗？怎么第一次接电话就能接这么好？”eva有点沮丧地嘀咕着。但是长久地沮丧下去就不是eva了，她决定首先要过了第一个打电话关。 首先，eva接着研究了下公司的业务流程，并翻出笔记本中之前记录下来的租赁重点、难点等，在之前电话的基础上拟定了若干个问题，并制定了相关的步骤。同时，她格外注意留心林华问问题的方式。林华是一边问，一边在表格上做着笔记，而他的表格，和之前公司提供的制式表格相比，似乎内容多了很多。“他上面都有什么内容呢？”eva很想去瞧瞧，可是有点拉不下面子。林华人一直是冷冷傲傲的样子，尽管两个人同在一个部门，eva还是觉得在这几个新进的人中，他仍然是离她距离遥远的一个。eva曾多次在他面前施展eva厚脸皮功和他套近乎，多次都铩羽而归。“要不要再厚脸皮一次？”eva心底严重地斗争啊斗争。 “好吧，我，作为亲切体贴温柔无比的eva小姐，一向大人有大量，不和小辈计较，再放下身段问一次也没什么。”eva在心里暗暗鼓劲，给自己找了一个里子十足的借口，典型的阿q精神。 “林华，刚刚小马哥表扬你电话打得好，能借我学习下吗？”eva一脸堆笑地到林华办公桌前问，回头偷偷擦了把汗，怎么这么不自然，没出息啊没出息。 林华似笑非笑地瞥了她一眼，一时没有答话。“又不行吗？这个家伙煞气怎么这么重？真难搞啊！”eva暗暗腹诽着，脸上倒是保持笑容不变。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 天生Eva必有用（3） 第四章 天生eva必有用（3） “给你。”林华将桌上的表格递给eva，并破天荒地开口了，“学习就谈不上了，共同进步吧。”林华说道。还真是让eva受宠若惊。 林华的表格的确不是公司提供的那一个，他的表格是根据业务流程重新制定的，每一个步骤有相应的问题，还有单独的一个表格列出了需要企业提供的资料的明细清单，非常的一目了然。让eva不得不佩服。而林华的记录也是很详细的，通过这张表格，基本上对来电企业情况会有一个基本的了解，也能大概判断出这个项目是否具有可行性。 eva根据林华的表格，再重新整理了一下自己的思路，重新制定了一份表格，脉络果然清晰多了。也许真的不能小看打电话这样一个小小的关卡呢。 事实上，接电话是新人进入职场必修的功课，在eva的业务培训课时，就有有关接电话的培训，eva觉得有必要拿出来复习一下了： 接电话一般礼仪 1、电话来了应该尽快接听，最好不要让电话铃声超过三声，如果超过了，则应礼貌地说一声：“抱歉，让您久等了。” 2、手边应准备好纸和笔，以备随时记录下有用的信息； 3、接电话应注意语速和语调，尽量用柔和的语调，语速适中，这会让电话另一端的人心生好感； 4、应在拿起听筒、中规中矩地说一声“喂”之后，马上自报家门，里面包含的信息一般是自己的名字以及单位的名称，并在得知对方的姓名后，在之后的交谈中称呼对方； 5、应尽快切入正题。在接听商务电话时，不要言不及义讲些无关紧要的事情来分散话题，而应立即做出反应：请问有什么可以帮您的吗？当你觉察到对方在东拉西扯的时候，应马上说：“不好意思，我正要去参加一个重要的会议，不得不在5分钟之后赶到会场。”这样可以避免对方将时间浪费在琐事上，加快电话的效率。 6、避免电话中断时间太长。如果你接电话的时候不得不去查阅一些资料时，应尽快完成。你还应礼貌地说：“请你稍候片刻，或者我等一下再给您打过去？”如果中断时间很长，则应说：“我查阅资料需要一段时间，等一下再给您打过去好吗？” 在让对方等候的时候，应按下等候键，如电话没有等候键，则应过一段时间拿起听筒来说明下进度，你可以说：“林先生，我已经快帮您查好了，请您稍等片刻。”当查好后，你可以说：“对不起，让您久等了。”以引起对方的注意。 因查阅资料而让对方适当等候，一般是可以接受的，而如果在你们通话的时候有电话，你则可以用抱歉的词语让正通话的人稍候，然后接起另一个电话：“您能稍等一下吗？我正在接听一个电话。”然后立即去接第一个电话，这样，对方也会因为意识到你忙而加速电话讨论进程。 7、自己接的电话最好自己处理，如果需要转接，则应礼貌地询问对方：陈经理是我们这主管工程租赁的业务经理，我想由他回答你的问题应该会更专业，我帮你转过去好吗？” 8、在电话快结束的时候，应礼貌地复诵对方交代的事项或需要解决的问题，在确认无误后，可以这样说：“谢谢您的来电。”最好等对方挂了电话后你再挂断。 在培训的时候，培训的老师和他们说，以上这些是最基本的礼仪，而要做一个电话高手，则应结合各自的工作性质，在实践中进行磨练。比如说，像eva这种岗位性质，尽管不像日用消费品营销一样，但从其根本来讲还是属于业务岗位，因此在接电话的时候就应该有服务的意识以及业务的敏锐度，尽可能地判断出潜在的客户。并尽可能地引导客户讲出有效的信息。具体技巧如下：

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 天生Eva必有用（4） 第四章 天生eva必有用（4） 1、利用提问的技巧引导客户 提问不仅仅是问了得到答案，而有可能是帮助客户理清思路，弄清客户的需求。比如在问明对方公司的一些情况后，也需要问出对方需求资金的紧迫性和必要性。有的客户可能只是因为看了广告后来询问下，离真正的业务需求还有一段距离，有的客户的需求与公司能提供的服务并不对等，那么就要通过询问对方，了解对方的需求和想法，再给其提供正确的信息，尽可能达成概念认知上的一致，在此基础上再挖掘出对方的需求。 2、态度要适中温和如一 在得知与对方达成业务的可能性不强的时候，也要保持礼貌和温和热情的语调，不能表现出不耐烦或蔑视的口吻。并尽可能耐心地回答对方的问题。 3、信息要明确 在询问客户信息的时候，一定要明确、具体，便于通过电话记录审核判断是否需要进一步的接触。 世界上很多行销高手都是从电话行销开始的，eva希望，自己能早一天让接听电话的人有如沐春风的感觉。 二、我是主角 不想当将军的士兵不是好士兵，不想当主角的演员估计也做不了好演员。龙套跑到一定程度，突然龙袍加身，周围山呼：“皇上万岁。”这种福分又如何？ eva曾参加大学的话剧社，不知道是周围美女如云、而自己又太过娇小的原因，还是没有适合她的剧本，总之她从来没有做过主角。她不是亲爱的朱丽叶，也不是哈姆雷特的女友奥菲莉娅，一般她演的是罗密欧与朱丽叶山盟海誓的场景中的一棵树，或是哈姆雷特宫殿的一只壁炉，以致阿木在一次看过她表演后，取笑她是壁炉小姐，让她一直耿耿于怀。自此就立下了宏伟的志愿，有朝一日一定要当上华丽丽的主角。 要说最近eva的主角运还真是不错。首先，某天一起吃饭，eva小姐拿着只鸡腿啃得正高兴，一旁的阿木幽幽地说了句：“明天跟我一起去见我爸妈吧。”惊得eva当场呆愣两分钟，鸡腿从嘴边掉下而不自知。“能不能以后再见？”eva妄图做垂死的挣扎，她怕有人找她秋后算账，据说唯一的儿子被她拐走的老夫妇俩，对她这个罪魁祸首可是咬牙切齿呢。她还没见呢，就感觉脖子凉飕飕的了。“没商量。”阿木继续淡淡地说，“给，再吃个鸡翅。”eva继续发呆了几分钟，然后推开眼前的最爱蜜蜡鸡翅，眼神涣散地说：“是不是最后的晚餐啊。” 阿木的爸妈自从儿子违背自己的意愿，一门心思留在c城后，总也有点别扭的情绪，今番来除了来旅游外，主要是为了看看阿木在c城的生活，也审核下eva其人。eva如何不心惊胆颤。丑媳妇总要见公婆，话说eva这个丑媳妇当天晚上把所有的衣服翻了一遍后，终于选定一件乖巧可爱的洋装，又弄了个文静的发型，心却还是扑通扑通地跳。她的观众是已知的两个人，而她却摸不透对方的意图，没有比这更恐怖的了。 及至第二天见面，eva甜甜地施展起eva独门媚功，热情乖巧地叫了叔叔阿姨，殷勤备至地引导其吃喝玩耍后，两个准备给她下马威的老两口完全忘了来的目的。再说他们也看到阿木在这边的工作生活的确很不错，前途并不比回去差，因此也就乐得收下了eva的糖衣炮弹，乐呵呵地让eva这个小女巫翻身做了主人。阿木抱怨，在老爸老妈心目中，eva比自己的儿子都亲都好多了。eva打了一个大胜战，心情暴爽。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 天生Eva必有用（5） 第四章 天生eva必有用（5） 送走阿木的老爸老妈，eva回到公司，她发现，另一个大的挑战正等着她，她成了必须的主角人选。 原来，hc公司有一个传统，那就是新人必须放到实战中去锻炼，对于没有经过金融洗礼的eva辈菜鸟来说更是如此。因此，此次安排在报纸上登广告，就是为了给他们锻炼的机会。此时融资租赁的金额都安排得很小，一般在一百万以内，算是给他们一个实战演习的机会。这个金额对hc公司来说是非常小的，因为一般一个业务都在几千万甚至几亿。当然，这些项目也会有严格的审核、控制措施来控制风险，保证盈利率。 自从广告登出以来，eva他们就开始以一个业务经理的身份登上了舞台。学着接电话，学着判断哪些项目有可行性，哪些项目需要进一步地跟进，哪些项目可以断然放弃。这期间，小马哥、朱琳、郭副总对他们进行把关和指导，最后筛选出了几个可以跟进的项目，他们完成了前期的立项审批手续后，接下来就是实地考察了。每个新人都要作为主谈的角色出现一次，因此都很紧张。 eva接到的项目是一个环保节能的项目，这是一个全新的厂子，专门推广环保节能项目，主要体现在节电这一块，安装了这个节能设备，可以节能15%-20%，从可持续发展的角度考虑，这个项目的前景非常好。但因为项目的回收期较长，采取的是先安装再收取节能分成的办法，导致前期投入过大，后续资金不够，因此需要进行融资，看到广告后，便找到了hc公司。此次的安排是eva作为这个项目的主要负责人，林华与eva搭档，朱琳是项目指导，一行三人一起去企业考察。在去企业之前，eva颇做了一番功课。 首先，将明天需要向企业了解的问题全部打印出来，同时也将需要企业提供的资料打印出来随身携带，也拟定了要去的几个地方，要见的几个人。 其次，在穿着上尽量显得成熟专业，eva此次穿的是以黑色和白色为主的套装，领口带一点蕾丝，专业而不失甜美，很符合自己的气质，另外，eva还化了一个职业的淡妆。 再次，尽可能地查询背景资料，对企业所处的行业状况，行业前景、国家政策以及企业本身的状况进行全面的了解，并将重点的东西打印出来，以备第二天查询。 eva第二天的亮相得到了朱琳的暗暗赞许。而eva发现，这一天的朱琳的装扮很普通低调，似乎没有了一直给别人的精明能干的感觉，eva暗暗感激，朱琳很体贴，她是不想喧宾夺主。林华也是白衬衣西装，很沉稳的感觉。 一行三人驱车去了企业所在地，这个项目一直是eva联系的，因此企业负责人首先招呼的是eva，但是，eva发现，对方在迎接他们的时候，其实有过犹豫，明显打算把朱琳当做负责人要看待，毕竟气质是掩盖不了的；而在朱琳没有任何表示的情况下，他们的目光又投向了项目组中的唯一男性林华，很明显，性别偏见也在微妙地影响着场面。在以往eva和朱琳出去，一般也只是作为跟班去见识而已，现在需要冲在最前线，她自己都很不习惯，非常胆怯。但是她明白，今天她必须作为主角演好这部戏。于是，eva果断地上前一步与对方陈总及李副总握手，并向他们介绍他们今天的成员。他们的注意力果然回到了她身上，这让她暗暗松了口气。 接下来是参观厂房以及办公场所，听陈总及李副总介绍企业的状况，eva和主要负责人并排在前面走，李副总陪同林华及朱琳在后面跟着，一边走，eva一边将想了解的问题一个个细细地从容抛出来，投资额，员工人数，负责人的履历，其他投资人的背景，行业的前景，客户的情况等等。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 天生Eva必有用（6） 第四章 天生eva必有用（6） 接着是到办公室进行座谈，eva将昨晚准备其他问题辅以相关的材料，一一向对方企业核实，也对他们介绍的情况提出了几点疑虑，并一一进行记录，她也给了对方需要准备的材料的清单，并由林华确认其中的细节一一进行说明。整个过程，朱琳很少说话。 按规定，这个拜访只是初步的考察，了解情况、收集材料以后，更重要的工作则是对所收集的材料进行分析整理了。 当然，这一天也有一些小插曲，首先基本谈完的时候已经接近中午，企业负责人很热情地邀请他们去吃饭。eva对此不知是否该接受，谦让犹豫了下，在向朱琳眼神求助不果之后，回忆起之前和朱琳、郭副总出去的情景，接受了对方的邀请。其次，当他们要离开的时候，企业拿出一堆土特产要求他们带回去，eva道：“我带这些回去可是要挨批的哦。我们公司有规定的，礼物就不需要啦。谢谢你们的好意。”借口公司的规定，婉言谢绝了。 “这个项目我们会尽快形成项目评估报告，提交领导审核。可能还需要一段时间，这段时间我们保持联系，有任何问题还请你们配合。”在交代完这句话后，这一天的eva任务就完成了。 回去后，eva除了与林华仔细讨论项目，分析项目的资料外，也仔细地对自己这一天表现进行了回顾，并分别发邮件给朱琳和林华表示了感谢。她也很快收到了朱琳的回复： eva: 首先对你今天的表现表示祝贺，以一名新进员工来讲，你的表现的确可圈可点。 首先，你的准备很充分，不管是个人形象还是企业背景资料以及所要调查的问题，都基本到位。 其次，你在不利的情况下的表现非常沉稳。看得出来，因为你的年轻，对方对你的资历曾有过短暂的怀疑，但是，你很快化被动为主动，勇敢地承担起主角的重任。我看到你的手在抖，可是你的眼神和表情、话语却都能控制得很好，这是一个优秀的业务经理所不可缺少的品质之一。 你在调查的时候的分寸掌握也不错，不卑不亢，保持了专业严谨的形象。要知道，作为一个金融业的从业人员，能够保持独立的判断以及谨慎的态度是非常重要的。从来金钱都是个矛盾的东西，既是人人追逐的东西，却也是万恶之源。逐利乃人之本性，因此金钱往往与罪恶挂钩。老子曾说过：以其无私，故能成其私。人首先应能抵御住外在的诱惑，才能堂堂正正地做人。今天的礼收并无大碍，因为尚在合理的范围内，但是，如果放在其他场合，也很可能是个圈套，必须慎之又慎。当然，这句话用在今天，是太严重了，你可能也还不懂。但是，随着你对这个行业的深入了解，你会发现这句话的重要性。 再次，在调查的过程中，不知道你有没有注意到团队作战的重要性？这点在以前你跟我出去的时候我就反复强调过了。这个项目的主要负责人是你，因此，在这个项目中，你应该负起主要的责任，但是，其他伙伴的作用也是非常重要的。今天，林华在这个项目中的表现也不错，对辅助的角色适应得很好。其实除了我们业务经理外，其他评审部、风险管理部他们对一个项目的做成也非常重要。这一点，我希望你能记住，在以后做业务的过程中，注意teamwork的能量。 当然，由于你经验的欠缺，难免会有一些地方还欠火候。但我相信，随着时间的推移，你一定会变得越来越成熟，并成为一位优秀的业务经理。我期待这一天早日到来！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 天生Eva必有用（7） 第四章 天生eva必有用（7） 朱琳 看着朱琳的邮件，eva觉得应该好好地消化下了。 【轻松小测试：你是主角or配角】 1、你觉得你能当明星吗？ yes-2 no-4 2、在日常生活中，你能让别人的眼光集中到你的身上吗？ yes-7 no-3 3、你会将重要抉择交给别人决定吗？ yes-8 no-9 4、你会选择什么样的人作为你的结婚对象： a、有钱人，但不喜欢你-3 b、没有钱，但很喜欢你-5 5、你会为受欺负的死党出头吗，即使冒着得罪人的危险？ yes-10 no-9 6、你会执着地去追自己喜欢的人吗？即使被拒绝了两次之后？ yes-11 no-12 7、你对自己的哪一方面更有信心 a、样貌-8 b、才华-6 8、你会去抢一个自己喜欢的人吗？即使他已经有喜欢的人？ yes-12 no-13 9、你说谎成功的几率很低？（

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 天生Eva必有用（8） 第四章 天生eva必有用（8） eva想起上次去企业考察时的情景，虽然一直与对方联系的人是她，但在见面的一刹那，由于心理的惯性，他们依然差点下意识地把林华作为负责人。eva明白，社会的心理惯性一时时没有办法改变的，但是，女性在职场不是也有若干的优点吗？如果把这些优点都发挥出来，相信会成为她的职场竞争力不可分割的一部分。 eva得到了多次朱琳的帮助，让她对朱琳心存感激，作为一个在男人圈里生存得比较强势的女人，会有什么心得呢？eva给朱琳写了一封长长的邮件，说了自己在这个圈子的困惑，也提出了自己的一些想法。最后eva问：在这个圈子里如何才能将女性的角色化劣势为优势呢？ 当天晚上，eva就收到了朱琳的邮件。这次，朱琳给了她这样几点建议： 1、发挥女人善于处理关系的优势 由于生理和心理方面的原因，相比较男性而言，女性形成了共同的独特的特点，比如说说话口齿更伶俐清晰，更乐意与人交流，感受更为细腻，更为亲切和善，更能为人所喜欢接受等。这些是女性在人际交往中的先天因素。因此，女性在工作中发挥个性积极的一面，将有助于再工作中打开良好局面，有些很能干的男性觉得棘手的问题，也许在女性手里轻而易举就解决了。 实际上，对于业务经理而言，需要经常接触各种类型的人。一个咄咄逼人的女人让人心生抗拒，而一个待人谦和的女性则让人觉得可亲可敬。在于男道时，女性不同于男性的性格会让在同性间厮杀争斗得很累的男人很放松愉悦。是活泼热情也好，是文静稳重也好，是谦逊善解人意也罢，女性将自己独特的个性魅力发挥出来，能够赢得对方的接纳和认可。 2、发挥女人善于沟通的特点 一般来说，女性比男性更有耐心，是更好的倾听者，没有咄咄逼人的气势的女人，更容易让人卸下防备心理，从而使沟通更有有效到位。 尽职调查是业务经理处理业务时至关重要的一个环节，在这个过程中，与企业负责人沟通，了解其项目的真实详尽情况，了解更多的信息，是对该项目作出正确的判断的重要因素。 3、发挥你的外形优势 在动物界，多半是雄性比雌性更外漂亮，而人类却是相反。上帝赐予了女人更为优美的形体美，更为赏心悦目的身段，那么，一个聪明的女人会懂得通过适当的修饰打扮来吸引大家的目光，赢得他人的好感。这就是打扮的艺术。打扮的原则是让自己更为自信和雅致，在精致得体中凸显自己的品位和个性，一个善于打扮自己的女人，总是更容易赢得他人的好感。 4、露出美丽的微笑 会笑的女人等于拥有了一封最强有力的推介信。自然美丽的微笑，能够缩短人与人之间的距离，传递心灵的美好，也表示了他人的友好和接纳，是人与人交往的最优质传导体。 5、控制你的情绪 女性在具备很多优点的同时，也有一些弱点，比如更为情绪化，更具依赖心理，缺乏强烈的竞争意识等。因此，女性在职场，应该注意调节、管理自己的情绪，管好自己的眼泪，不做职场林黛玉。 朱琳的建议很有效，至少解答了eva部分的问题，这个世界有男人有女人，男人和女人之间存在的这样那样的不同，这是客观存在的，我们不应该否认，而应在承认差异的前提下发挥各自的优势，这点eva之前就有朦胧的意识，读了朱琳的信，就更为清晰了。然而，eva觉得还有一个问题没有解决的是，如何达到工作和生活之间的均衡。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 天生Eva必有用（9） 第四章 天生eva必有用（9） eva想在工作上取得一定的成绩，但她同时也认为生活对于她是更为重要的。但是对于这个职位而言，工作的竞争和压力都是非常大的，当工作和生活出现矛盾的时候，她应该怎么处理呢？必经作为女性，除了工作外，生命中有很多迈不过去的坎，比如结婚生子，这与工作几乎是很难调和的矛盾。 eva在书中多次看到关于女性在生育和升职之间进行抉择的问题，也看到hr在招聘员工或考虑员工升职的时候，在应聘的人是女性的时候，会考虑她是否已生育或者近几年是否会要生育。在能力相同情况下，女性因为生育的问题而在职场处于不利的地位。 有人认为，女性在工作和生活中，犹如在平衡木上行走，必须把握好重心，让工作和生活处于平衡状态。一般而言，现在都市女性的生育年龄多在27-32岁之间，低于这个年龄，物质和精神都没有准备好，高于这个年龄，则有做高龄产妇的危险。而这个阶段也是职场的关键时刻，这个年龄段的人已经经过了职场的洗礼，多半已熟悉工作流程和职场规则，建立一定的人脉关系网，渐渐成为职场的挑大梁者。是公司储备的中层干部人选，也是升职的最好年龄。 一般而言，女人要生育，多半要休三个月到一年的产假，这就会使其职业生涯暂时中断，从而错过升职的最佳时机。eva发现，女人和男人要想获得绝对的平等是不可能的。eva不想做女强人，所以eva觉得，当那一天到来的时候，她也许会自自然然地完成生命中的使命。当然，要尽可能地规避职场风险，也不是无所作为的，eva觉得，可以从以下几个方面来规避： 1、做好人生规划，给自己的每一个阶段规定好重点，尽量将生育年龄和职业发展的高峰期错开。 2、以豁达的心态来对待工作的暂时中断，归根到底，工作只是生活的一部分，必须经历各个阶段，人生才是完整的。工作和生活之间必须要有取舍，在适当的阶段顺其自然地做应做的事情，才不会造生的遗憾。放慢脚步，你会发现，人生哪里都有风景。 3、要看到风险后面的机遇。人在职场的高峰期，更多地集中在30以后，做了母亲的女性，会更为成熟，意志更为坚定，有更积极的人生态度，也更从容，更有利于与他人的交流，取得他人的信赖。早日完成生育，也会让自己的人生没有了后顾之忧，更能在职场上作出大胆的职业发展选择。 eva感悟：我是女人其实不是借口。 “阿木，你觉得我总结的这些有道理不？”eva将朱琳和自己的总结一起给阿木看。 “哈哈，丫头，你是不是恨嫁了啊？我们明天就结婚好不好？”阿木调侃道，“还有，借口小姐也有不说借口的一天啊！” “死木头！”eva变脸去掐他…… 打闹安静下来后，阿木正经地和她说：“丫头，嫁给我吧，我们明年就结婚。” “我、我、我……”eva脸红了，差点就脱口而出“我愿意”，不过话到嘴边生生地变成了：“那等看你的表现了。”阿木了然一笑，伸出魔爪，张牙舞爪地迎向eva：“你跑不掉啦！” ……

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 上架公告及充值方法 上架公告及充值方法 vip充值方式详解！ 亲爱的读者朋友，感谢在这段时间里支持本书，为了给予作者创作的支持，小说的后面章节将是vip章节。所以大家如果喜欢这本小说，可以看下去，请继续支持，不过，后面内容需要付费才能阅读（本书为单本购买作品，3元即可阅读所有内容）。由于一些读者可能会如何成为vip用户不了解。现在说明如下： 步骤一：注册新浪帐号，注册的地址是：/cgi/register/reg_sso.php?entry=vipbook 步骤二：进入新浪读书个人中心，地址是：/userinfo/myhome.php 点左边第一栏的充值付费 步骤三：在右边的页面中选择充值付费的方式，有以下方式： 1、网银充值：网银充值无手续费，但需要预先开通网上银行的户头。 通过云网用网银进行充值，已开通的银行卡有：工商银行 建设银行 农业银行 中国银行 交通银行 兴业银行 招商银行 华夏银行 广东发展银行 深圳发展银行 民生银行 （注意：浦发、中信等银行的的支付未开通） 2、短信充值：移动或联通的手机可发短信1元、2元充值，方便快捷，但要收取50%的手续费 3、手机钱包充值：开通手机钱包后，移动和联通都可以一次充值5元或15元，每个月限充2次，同样要收50%的手续费。 4、固定电话充值：按新浪的提示，拨打电信服务号码16839918，根据语音提示操作！使用电信固定电话新浪读书账户充值，支付平台会扣除55%的交易手续费。（手续费比较高，请大家谨慎选用） 5、神州行手机充值卡代支付：买张神州行充值卡照页面上的提示输入卡号和密码就可立即充值，非常方便，手续费是15%或19%，还可以接受。 6、支付宝充值：开通支付宝后，选择充值渠道列表中的支付宝充值，输入您的支付宝账号和要充值的金额后，点击确定。接下来页面会转到支付宝平台，按提示输入您的支付宝密码，就可以为您的新浪账号直接充入读书币。 【手机阅读充值方式】 目前，手机新浪读书和互联网新浪通行证开放账户互通功能，手机新浪网的虚拟货币升级为u币。无论您是手机用户还是新浪通行证用户，均可登录任意平台使用新浪网读书频道为您提供的服务。 u币作为手机新浪网的通用货币，可以用于vip读书、游戏等不同产品；vip读书每千字需支付币。您使用电脑和手机均可对您自己或朋友的账户充值，充值的u币即可在手机新浪网消费，也可以在互联网消费。 大家可以根据自己的情况选择充值方式，充值时请记住自己的订单号，如果您在使用过程中有疑问或问题，请您联系新浪客服，客服会及时帮您解答：周一至周五，每天9:00至18:00，拨打新浪全国统一客服热线：95105670按2(按市话费标准收费)

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狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 货币贬值，我增值！（1） 第五章 货币贬值，我增值！（1） 第五章 货币贬值，我增值！ 金融危机愈演愈烈，裁员风暴迅速从大洋彼岸蔓延到中国大陆来。受金融风暴比较严重的产业如外贸、金融等行业都人心惶惶，生怕一不小心就成为此次风暴的炮灰。hc公司也受到一定的冲击，部分投资出现了一定的风险。但是，因为根基比较稳，再加上制度完善，风险防范比较到位，再加上hc公司作为一个有远见的大公司，要为将来储备人才，倒是暂时没有裁员的风险。丁琳公司的状况就差多了，不仅订单有所减少，回款率也变低了，公司管理层承诺不会裁员，但要求员工共度时艰，除了基本工资外，奖金基本没有了，一时弄得丁琳很郁闷。在这种情况下，职场人士不约而同地反省起自己的职场竞争力来。这不，周末在eva那聚会，就做起了职场竞争力的测试： 你得罪了恶魔，结果被他诅咒了，变成了一种非常恶心的昆虫，让人一见就想打死的那种，你觉得这种虫子是什么？ a、蚂蚁 b、蜘蛛 c、蚊子 d、毛毛虫 答案： a、你是个沉稳的人，很少抱怨什么，你认为只要努力工作，一定会有出人头地的一天，因此你在职场目前处于比较稳定的状态。 b、你目前搞不成低不就，让你感觉很不耐烦，看着别人升迁，你认为是老板不长眼，没有发现你这块真正的宝石。但是，你不会将不满之情表现在脸上。 c、你是典型的职场混混。在你看来，工作还不如和同事一起吃喝玩乐来得重要。你还是悠着点吧，小心被老板盯上哦！ d、你是职场“纯洁”的菜鸟，对职场基本生存规则都迷迷糊糊。你要做的是要学会说话听话，特别是“潜台词”。 eva选的是蚊子，丁琳选的是蜘蛛，看罢答案都笑起来，在金融危机的时候，做做这种无厘头的测试，倒是放松压力的好办法。 在金融危机的背景下，以往一直噌噌噌地往上涨的狂热的房价，也江河日下，出现了往下跌的趋势，股市一片惨绿。去年是第一首富的碧桂园大股东杨惠妍，今年在股市上蒸发六百亿，首富宝座不保。小道消息说某个企业家潜逃了，又哪个大企业破产了，人心惶惶。在这个什么都有可能发生的时代，eva他们觉得，只有自己的能力得到提升，才有可能再一片惨绿的股市中让自己这只股在未来飘红。 一、我们正要核实 河边上，我悄悄地将“借口”这根稻草伸向快要溺毙的人，他死死地把它抓住……回到岸上，他说， thank you very much！ hc公司的实战演习，将一直躲在幕后的菜鸟们直接推上了火线，进步之快自不用说，但与进步同时存在的还有很沉的压力和责任。eva和林华他们每天都绷紧着神经，对数据核了又核，生怕出错。一旦在评估报告上签字，那就意味着要对自己的所叙述的事实负责任了，后面的评审及风险岗都会以业务经理的报告及收集来的资料作为判断依据。 说实话，林华这个人eva一直不是很看得懂，处理事情麻利迅速自不用说，但却始终给人以距离感，带着淡淡的傲气的样子。陈菲就很不客气地批评过他：拽的跟二五八万似的。eva却不太介意，每个人有每个人的处事风格，而人与人也是讲缘分的，无法接近做成朋友，也许是前辈子修行不够呢？（陈菲说这是eva的宿命论借口，的确，用缘分一词来解释，可以省却多少头痛的事情。世界上不可解的事情太多，如要一一较真还真较不过来）。eva有时就是这幅没心没肺的样子。 在实战演习中，eva和林华合作的机会多起来，有时是eva负责，林华是副手，有时则相反。上次eva谈的那个环保节能项目，林华作为eva的副手，eva感觉没有什么可挑剔的，配合也很到位，该准备的资料林华总是会提前准备好，在讨论项目的时候，林华提的问题也很到点子上，让eva暗暗佩服。 林华手里也有一个化工厂的项目在进行，在这个项目里，eva是辅助的角色。在完成实地考察后，eva将所有的资料都整理了出来交给林华，林华必须尽快将报告赶出来，交给郭副总审核。那天，林华刚把报告赶了出来，郭副总就在问了，林华匆匆地将报告打印出来交给了郭副总。过了一会，郭副总走到林华的位置上来：“这个项目产品的市场分析这块你怎么没写？”林华脸有点白了，产品的市场分析是非常重要的一块，怎么会漏了呢？在隔壁办公桌的eva一听就明白了，伸过头来：“郭总，是这样的，林华和我觉得企业提供的数据有些疑问，打算去核实下再补上。林华觉得数据的准确性特别重要。” “不错，做业务就是要有求证的精神。以后在还有要补充的时候，就说明下情况，不必急着交报告。”郭副总亲切地拍着林华的肩膀说。 数据需要核实的话，自然是eva帮林华找的借口了。在eva的借口哲学看来，有时给别人找点借口，撒点小谎是一种美德。人都有犯错的时候，这种错可大可小，对于一个新进员工来说，漏写了可能会涉及到能力及态度的问题，而eva的说法，正是大事化小的方法。 金无足赤，人无完人，尽管在一般人的眼里看来，eva和林华应该是竞争对手才对，也经常被拿来比较，但是eva的心里并没有不愉快的感觉，人在职场，应该用健康的心态来看待竞争关系，同事的实力增强的同时，自己的实力也同比上升，才是良性的竞争，hc公司的六部、hc公司又有多大呢？人不能把眼光局限在一个小小的办公室，同事非“冤家。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 货币贬值，我增值！（2） 第五章 货币贬值，我增值！（2） eva的举动让林华很是感激，她和他之间的交流似乎顺畅起来，这样eva很高兴。借口不就是要用在这个时候吗？ 不给别人台阶下，最终是害人又害己。而能体贴地给人找台阶，则可赢得对方的感激，不仅能树立自己良好的形象，甚至可以交到好朋友。在职场上给人台阶下也是有学问有讲究的，eva通过归纳总结，提炼出以下几点： 1、不要宣扬他人的失误。在职场中，犯点小错在所难免，比如弄错人名或者出现礼节上的失误等。jack刚从学校毕业，对西餐就餐礼仪一知半解，某天，他和同时进来的同事tom一起去喝咖啡，他用搅拌的小匙将咖啡从杯子里舀着喝，tom当时没有说什么，回到公司后即大肆宣扬jack的土老冒行径，让jack很没面子，从此记恨上了他。 2、不要当众揭丑。有一个流传得非常广泛的中国古代故事，某位开国皇帝，出身贫贱，在年轻的时候因填饱肚子的需要，很做过些偷鸡摸狗的事情，等到他坐拥天下的时候，曾经的贫贱之交来找他。刚开始他还很高兴，在朝臣面前介绍这是他的贫贱之交。该位小时候一起偷鸡摸狗的伙伴一时得意忘形，就在朝臣面前大声地说起他们年轻时的“丰功伟绩”起来，让皇帝老儿大失颜面，后来找个人告他是骗子，把他给杀了。不仅加官进爵不成，反而丢了性命！ 3、胜利也要给人留有余地。在很多公司，会经常举行一些竞技性的娱乐活动。虽然一般不涉及到现实的利益，但人人都希望自己会是胜利者。在这种情况下，实力强劲的人最忌讳的是穷追猛打，让对方败得狼狈不堪。聪明的人慢慢能在不影响最终结果的情况下，巧妙地让对方也有局部的胜利，保全对方的面子。 4、不要窥探他人。并不是知道的事情越多越好，特别是比较敏感的话题，在职场中，最忌刺探别人的。 除了以上几条原则外，在给别人提供台阶的时候，还应该做到以下三点： 1、不露声色，既可使当事人找到台阶体面地下来，又不让周围的人察觉，这才是提供台阶的最高境界。 2、幽默是台阶天然辅助者。一句幽默轻松的话语，总能使大家在欢声笑语中达到谅解，一笑泯恩仇。这样的台阶是最轻松的。 3、为对方添光加彩。在给对方提供台阶的时候，再通过巧妙的方法给对方添点光彩，不仅面子有着落，还能得到他人的赞扬，这样，接受台阶的人必然会感激并敬佩你。 在暂时过关之后，eva也没有闲着，帮着林华收集起产品市场数据来，并将数据一一核实，在两人共同努力下，终于写出了一份漂亮的有条理清晰、数据翔实的报告，得到了郭副总的表扬。林华心里暗暗感激。 经过这件事后，林华的态度有了微妙的改变，也渐渐对eva敞开了心胸，对于eva正在负责的项目，林华提出了很多具有可操作性的意见，使eva的项目最终也完成得非常顺利。六部的两个新员工的突出表现，受到了主管业务的公司副总的表扬，一时风头无两。 二、难说，计划可能排满了 这年头，世贸大厦能被飞机撞毁，首富能一夜之间变成乞丐，所以，你让我答应什么？我怕耽误了你。计划赶不上变化，还是让我们一起往前看…… eva有点愧疚，上周她就答应了emily，一定会陪她去看汽车漂移大赛：“放心，就算有刀子架在我脖子上也一定陪你去。”结果周末她有事要加班，放了emily的鸽子，让emily大为恼怒，不愿理她了。 “来，吃个鸭翅膀吧。”eva谄媚地将卤鸭翅递给emily，这是她专门买来给emily赔罪的。这次情况有点严重，emily觉得不能那么容易妥协。扭过头去不理她。 “大小姐，你大人有大量，就原谅小妹一次嘛。”eva又打躬有作揖的，一副滑稽夸张的样子。emily扑哧笑了，终于接过了eva的进贡。 “你知道你的毛病在哪吗？就是不应该把话说的太满。”emily边啃着鸭翅边含含糊糊地教训着eva，“你不知道话和茶一样，都只能说个七八分吗？” emily吃了eva的鸡翅，这事也就这么过去了。但是eva对emily说的话倒是思考起来。这次emily之所以生那么大的气，除了eva失约这件事本身之外，emily答应她时说的满话也是一个重要原因：eva说的那么肯定，自然让emily产生了期待心理。希望越大，失望越大，一旦期待落空，自然会引起强烈的反弹。eva由此想到，在工作的过程中，在与客户打交道的过程中，她是不是也有把话说满的时候呢？说话做事到底该如何留余地呢？ eva想起人际交往的冷热水效应：面前摆三杯水，一杯凉水，一杯温水，一杯热水，先将手放在凉水里，之后再将手放到温水里，你会觉得温水是热的；而你先将手放在热水里，再放到温水里，则会觉得温水是凉的。因为前提的不同，同一杯温水，产生了两种不同的效应，这就是冷热水效应。 这种现象出现是因为，人们总是不停地对周围的事物作出判断和评价，这种评价标准就像一杆秤，而心理预期恰如秤砣，当秤砣变小的时候，它所称出的物体重量就大，当秤砣变大的时候，它所称出的物体重量就小。人们对事物的判断和感知，受秤砣大小的支配。人际交往专家认为，在日常生活中，我们要善于运用冷热水效应，它将使你的交往更为顺畅，也使你较容易得到他人的好评。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 货币贬值，我增值！（3） 第五章 货币贬值，我增值！（3） 李静在某汽车销售公司上班，她的销售业绩非常好，平均月销售额在20辆以上。因为各种原因，她预计这个月的汽车销售可能只能卖10辆车，因此，她事先找到经理说：“由于金融危机的影响，这个月预计顶多只能卖出5辆车。”经理对她的看法比较赞同。到了月底，李静的销售额达到了14辆，让公司经理喜出望外，将她大大表扬了一番。 如果李静事先说能卖出二十辆车，或者什么也不说，那么等结果出来后，经理肯定会强烈地感受到李静这个月失败了，不仅没有夸奖，可能还会对她加以批评。而李静提前将最糟糕的情况——最多只能销售5辆车——告诉经理，给经理的心理打了预防针，期望值缩小了，因此当业绩超过预期后，自然认为李静很能干，对她的评价也提高了。 eva大学时，学院有次邀请了一位白手起家的企业家来演讲，这个企业家没有夸夸其谈，而是一开头就说：“我是一个大老粗，说的也都是些粗话，实话，请大家多多包涵。”原来有些人对他的演讲就有点不以为然，他这样一说，倒心平气和起来，愿意专心听他演讲。等到他结合他的创业经历演讲完毕后，台下的老师和学生都觉得他讲的棒极了，并非只是大老粗而已，从而对他的演讲抱以热烈的掌声。 企业培训课老师在结束这堂课的培训的时候，总结说：当如果你没有办法直接给对方端上一盆热水时，请先给对方一盆凉水，然后再送上一盆温水。这样，这盆温水也能获得他人的好评，甚至比单独的一盆热水还要更成功。 话说这几天四部的周鑫有点蔫。原来，他负责的一个项目在审批的时候卡住了，而他在为了取得客户的信任，已经在他们面前大拍胸脯说肯定没有问题，一个月之内资金就会到位，现在客户的项目已经启动了，而项目迟迟没有批下来，导致他们的后续资金没着落，急得火急火燎，天天打电话催周鑫，周鑫也没敢告诉他们实情，只说快了，并不停地要求补充材料，后来客户实在急得没法，直接找了周鑫部门的陈总，了解到原来项目在评审部卡住了，虽然迟早会批下来，但因为这个项目的特殊性，却需要两个月甚至更久。 周鑫是新人，不了解情况，盲目承诺，给客户造成了很大的误解，最后由陈总出面干涉才尽快地解决了这个问题。但是周鑫业为此受到了陈总的严厉批评，hc公司的新人有一年的见习培训期，出了这个问题对他的考核影响甚大。 eva只好再次通过邮件向朱琳求救：如果遇到客户反复要承诺的时候该怎么应付呢？能不能避免做承诺？为此朱琳的回答是： eva： 邮件收到。我猜你是因为周鑫的事件而暂时陷入了困惑吧？对于你的第二个问题，我可以马上回答，在生活和工作中我们免不了要做出承诺，也就是我们避免不了要做承诺，做决定。但是，承诺如何做，却是有学问的。要知道，承诺能否兑现以及兑现的程度，直接影响着别人对你的观感和评价，无法实现的承诺还可能让自己陷入到困境中。因此，在谈话的时候，请记得时刻提醒自己，话不要说得太满，要给自己留有余地，让自己进可攻，退可守，如此才能避免陷入一败涂地的境地。 在我们与人谈话的时候，总喜欢又确定的词汇，如“当然”“一定”“绝对”来显示我们的能力、决心等，而这是非常不明智的，你永远不知道前面会发生什么事情，因此，不管是与客户还是同事、上司谈话的时候，你应该做的第一件事就是，尽量少用或不用确定的词汇，而用“也许、可能、我想”等词汇来代替，给自己留有余地。我想，要做到说话留余地，应该注意以下几点： 1、说话一定要合情合理 有人形容业务人员是死的都能说成活的，鱼也能飞到空中去，这是对夸夸其谈的业务员的贬义的说话，实际上，这种类型的业务员，我敢肯定，他的业绩不会太好。因为要让别人购买你的产品，首先要让人家产生信赖感。我们做租赁业务经理的，虽然有别于一般的业务人员，但涉及金额更为重大，说话更应实事求是，不能做空口承诺。 2、说话别太绝对 我们说话会遇到两种情况，一种是你对这个事情完全肯定，一种是你不能确定。对于你不能确定的事情固然不能说得绝对，就是对于你能肯定的事情，也不要说得过于绝对。因为太绝对的话，如“事情绝对就是这样”，大家总是持本能的怀疑态度，很可能会将注意力转移到你的表达上来，“绝对？你凭什么这么肯定？”从而将你真正要表达的事情反而忽略了。太绝对的东西总是容易让人挑刺，你能肯定你所说的事实完全让人挑不出刺吗？所以，我们说话一定要注意委婉，这样，在与对方的交往中，我们也能获得一个更为广阔的空间。 3、要诚实守信，不能前后矛盾 在做业务的过程中，尽管会用到一些技巧，但是有一点原则是不能动摇的：那就是诚实守信，在谈话的过程中，我们应该把最差的情况如实地告诉对方。以周鑫的为例，其实项目在审批的过程中出现延误是很正常的，如果他能及时和客户沟通，把情况如实地告诉他，是能取得客户的谅解并避免损失的。或者在问题出现的时候，他也可以将情况与上级领导及时沟通，这样也可以将损失降到最低。而可惜的是周鑫选择的是隐瞒及无谓的承诺，致使情况最后恶化。比如说，我们在买家具的时候，总是喜欢买原生态的东西，有些家具合成板与原木看上去差别也许不大，合成的价格也会更便宜，但是如果我们把合成板的家具当成原木的买，结果发现弄错了时，我们肯定会有强烈的被欺骗的感觉。诚信是我们在做业务的过程中必须坚持的最好的原则。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 货币贬值，我增值！（4） 第五章 货币贬值，我增值！（4） 4、说话要圆融 当带着目的和人谈话的时候，如果直切主题，可能会惹怒对方，而如果能圆融地说话，一样可以达到沟通的目的。比如，某宾馆发现有一个住了几天的客人李太太昨晚已经结账，今天却还没有离开，很想知道她下一步的打算，却又怕直接问她会让她不舒服，于是，客房部经理肖云来到李太太的房间，她们进行了如下对话： “李太太，您好！” “您好，请问你是？” “我是客房部的经理肖云，您来这几天了，我也一直没来看您，真不好意思！听说您前几天身体不舒服，现在好点了吗？” “谢谢你的关心，已经好多了。” “我看您昨天已经结账，看您今天没有走成，这两天天气似乎不太好，是飞机取消了吗，您看有什么是我们可以做的？” “太感谢了！我昨天结账是不想账越积越多，想先结了也好。我可能还要在这逗留几天，我约好的一位大夫，过两天才从国外回来。” “您太客气了，有什么事您尽管吩咐好了。” “好的，有事我一定找你们。”李太太满脸笑容地说道。 这个案例中，客人到底走还是不走这个问题，因为涉及到房钱的结算，具有一定的敏感性。肖云借用聊天的方式，在李太太没有察觉的情况下，巧妙地探听出了李太太的真实动向，说话非常圆融，整篇对话回旋余地极大。 总之，我说那么多的目的是为了告诉你，职场商场上，承诺是一件非常重大的事情，我们不能轻易给承诺，而一旦给了，就要切实做到。另外，承诺的给出要讲究说话的艺术，如此，在人际交往中才会游刃有余，成为既能让别人信赖又能保护好自己的人。加油！ 朱琳 培训课上讲的冷热水效应以及朱琳在邮件上谈及的说话的艺术，使eva想起在职场上的一些其他的事情。比如领导交给一个任务，问多久能完成的时候，将时间说得长一些，然后比这个时限更早完成与将时间卡得很紧过后却说需要延期，即使两者需要的时间一样，给领导造成的观感将完全不一样；比如同事拜托一件事情的时候，你可能能帮到忙，你说：“我尽力，但是结果不一定能如意，因为某某困难。”这种说法降低了他的心理预期，等事情办成后，给他的惊喜将更甚于一开始就答应，且给了自己回旋的余地。eva暗暗决定，以后在说话做事的时候，一定要注意给自己留下余地。 这不，评审部的同事在喊了：“eva，今天那份报告能给我吗？” “难说哦，我的计划都排满了。我尽量赶，明天给你。” 一个略带狡黠的eva诞生了。 三、我对酒精过敏 据说，李太白同志是喝醉了酒捞月亮死的。太白兄是eva家的老祖先，因为陨落了这样一个有为祖先，因此他的后世便制定的这样的祖训：凡李家子孙，不得喝酒。 可饮酒有时候不是为了写诗，而是为了工作。特别是业务人员，更是难以逃脱。eva大学很要好的一个同学大卫，毕业后去了一家私企，进去不久就遇到了酒精考验，考试官是公司的老总。 酒桌上，风度翩翩的老总一边说着勉励他的话，一边不停地举杯，老总都干了，小兵能不干吗？接着，两三个公司的前辈也纷纷向他举杯，似乎都是不得不喝的酒，大卫也就只得一杯一杯往嘴里灌。最后喝了多少，大卫已经没有印象了，他只记得，这顿饭吃完，他是用飘的回到宿舍的。第二天，部门经理笑着跟他说：“你小子能经受住考验，不错啊！”他才知道，原来他们公司有一个传统，新员工刚进公司，老板都要测试一下他的酒量，以备后面差遣。 人在职场，商务应酬似乎无可避免，而喝酒也似乎有助于工作的开展。因此，不管愿不愿意，没有几个职场人士能够逃脱被迫喝酒的命运。在进入职场的时候，eva对此早有思想准备，但她却有其他想法。eva的父母在eva从小的时候就耳提面命，女孩子最好不要喝酒，醉醺醺的很不成体统。究其本质，eva尽管有叛逆的一面，骨子里却还是很传统的。另外，她觉得过度饮酒有害身体，被迫喝酒尤其不愉快，作为英明神武的eva，才不想入掉入这样一个酒精陷阱。 第一次面临喝酒的局面，是eva刚进公司不久，跟随郭副总出去应酬。除了郭副总和她，就是客户方的人了。当时桌上红酒、白酒、啤酒齐齐地摆在了桌上，看这架势，客户方不把他们灌醉是不会罢休了。eva有点着慌，作为一个新人，如果端起了杯子，这后面的酒可就由不得你不喝了。“既然不想喝酒，就要从一开始就树立不能喝酒的形象。”eva暗暗决定。因此，在服务员给她倒酒的时候，她笑吟吟地说：“不好意思，我酒精过敏，能不能给我倒果汁。”然后又对在席的客户方说：“各位领导，不好意思，因为酒精过敏，不能陪你们喝酒了。我就以果汁代酒先敬各位一杯，大家一定要喝得尽兴哦。”酒桌上不肯善罢甘休的人大有人在，何况不肯喝酒的对象是年轻貌美的新人！当即旁边就有那边办公室的人提起了酒瓶：“不会吧？就喝一点点，意思一下，没有事情的。”“王哥，我也想陪在座的各位老总喝，但是真的喝不了啊。我小时候有次看到红酒的颜色漂亮，贪吃偷偷喝了一杯，结果当场就全身冒起了疹子，呼吸困难。幸好送医院及时，才挽回一条小命。王哥也不想我还没和各位合作完成这个项目，就以身殉职了吧？”eva装可怜道。“小女孩不能喝酒就算了，各位，来，我敬大家！”这边郭副总笑着端起了酒杯。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 货币贬值，我增值！（5） 第五章 货币贬值，我增值！（5） 第二次是部门同事为一个项目庆功的时候。当时部门的同事包括钟总和郭副总都在，都很高兴，因此酒准备也非常充足。尽管是部门内部的小聚，eva觉得，这个酒杯还是不能端起来，于是，又同样说了上次用的借口：“我酒精过敏。”有郭副总为她作证，她轻松过关。从此，部门的同事也都知道了eva酒精过敏，有喝酒的事情也就不算上她了。 再往后是eva开始负责项目的时候，这个时候她成了饭桌上的主宾之一，也担负了调节气氛的重任。在和客户方吃饭的时候还好，毕竟hc公司是资金提供方，客户方倒也不会一味灌她酒，但是，如果碰到与银行或者其他单位协调的饭局，她要担负起调节酒桌气氛的重任，不喝酒却有了难处。 eva多次和郭副总出去，她发现，郭副总也不是每次都自己喝很多酒，在他自己请客的酒桌上，往往会同时出现一两位善饮又口才好的朋友，负责调节酒桌气氛。eva自然没有像郭副总的本事，可以调兵遣将，但是遇到这类饭局，她还是有她的招数：首先，拉上男同事同行，办公室女生本来就少，eva在公司也不想树立起女强人的形象，而保持其率真可爱的形象，平时哥、姐叫的甜甜的，因此，在饭局上，既然知道她酒精过敏，一般都会在别人要她喝酒的时候，替她解释，她倒也少了许多事。再加上eva不喝酒却很会讲笑话，经常逗得人笑得前翻后仰，倒也没有招致什么不满。 eva自然没有酒精过敏这种问题，但是借口重复一千遍，也就自然成为真理了，咬定青松不放松，eva酒精过敏久而久之就成了大家知道的事实。eva酒精逃亡计划顺利实施。 其实eva发现，在职场能否喝酒对联络感情并非大家所吹的那么重要。谁都知道过量饮酒有害健康，一个喝酒不要命的人（既不顾惜自己的命，也不顾惜别人的命）并没有想象中受欢迎。在商务应酬中，喝酒无非是为了取悦他人：上司、客户或者同事等，而如果你找到合理的借口，态度坚决一些，自然可以推脱掉手中的酒杯。 “那如果我已经显示出我是能喝酒的，以后碰到酒局我该怎么逃？”丁琳有点沮丧地说。她进公司的时候，很有着新人的勇敢，在酒桌上喝酒作风豪爽，同事都知道。 “这个，网上总结的逃脱酒桌守则就很有用啊。” “快找出来给我看看。” 酒桌少喝酒的诀窍： 1、以守为攻，不要主动出击。在酒桌上，做最早主动敬人酒的那个往往喝得最多。做活跃分子，往往成为醉死在酒精中的冤魂。某酒桌前辈说道酒桌经验，感概说：越是开始闷不作声的人越聪明，等到大家都喝到七八分的时候，再意思意思，喝的酒自然也就少了。 2、鱼目混珠。据说某瓷城为了周恩来总理的身体着想，曾设计出一种酒壶：名叫龙凤壶。这种酒壶分两边，一边可以装酒，一边可以装水，倒酒时，当按住其中一个孔的时候，流出来的是酒，按住另外一个孔时，流出来的是水，神不知鬼不觉。这种酒壶当然非常罕见，但是在桌前放两个大杯，一杯放白酒，一杯放白开水，然后用小杯干杯，用白开水来充当白酒，确是可以做到的。当然，运用此条也同样不适宜主动出击，否则很容易被人识破。 3、干杯后，不要咽下去，而找机会用餐巾擦嘴，趁机将酒吐到餐巾里；（这一条比较适用于女性。） 4、在喝酒的时候，装着没有拿稳酒杯，使酒撒出来，这样也可以少喝不少。 5、装身体不舒服，找到给自己打掩护的人。 6、在酒席正酣的时候，勤上洗手间，避开战火。 “想不到少喝酒还有这么多方法可想，我下次可不那么傻了。”丁琳笑着说道。 某日，丁琳和经理一起去赴宴，在经理的暗示下，在开席之初，丁琳落落大方地对在座各位说：“我们经理身体不舒服，不能陪各位喝酒了。”而她的旁边的大杯里，正放着一杯白开水…… 四、薪如止水？开什么玩笑！ 又到一个月的5号，eva拿着银行卡到银行的atm上查了下，脸上马上乐开了花，工资到账了！上个月项目做成了，卡上多了笔5位数的业绩奖金， eva高兴得眼都咪成了一条缝，马上掏出手机来打电话：“阿木，我发工资了，等下请你吃饭！” “小样，像捡到500万似的，没见过每个月发工资都这么高兴的。”阿木调侃她。 “那当然，我的劳动所得，我自己赚的钱呢，奖金也发下来了！七点钟，c大旁边的水煮鱼，还有emily和丁琳，你来不来？” “大小姐高兴，我当然乐意奉陪了。” c大周围的美食是出名了的，除了学生外，那群在城市探测美食饕餮之徒自然闻风而至，不到7点钟，那家水煮鱼已经坐得满满的了。丁琳和emily正在外面看着发愁。 “来了？”干净清爽的老板娘亲热地和eva打着招呼，从学生时代起，她就是这里的常客，现在成了标准的小白领，也还在这一带混吃混喝。 幸而是熟客，在老板娘的协调下，不多时就找到了一个位置。看着红通通的辣椒花椒芹菜堆里白生生的鱼片犹抱琵琶半遮面，eva满足地赞叹了一下，在美食上eva从不亏待自己。 “亲爱的，是不是加薪了？这么高兴请我们吃饭？” “我得奖金啦！上个月我负责的项目做成了，算是业绩奖金。加薪暂时别想，我们的基本工资是按资排辈的，要涨上去得等呆满一年再说。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 货币贬值，我增值！（6） 第五章 货币贬值，我增值！（6） “我们也是，国企，只能慢慢一级一级往上升了。”emily叹了口气说。 “你们的薪水有提升不？”emily关切地问阿木和丁琳，他们两个都在民企，加薪制度与国企自然不同。 “没有呢，老板没给我提过。” “加薪老板可不会主动提起，你得自己主动去向老板提。”阿木在一旁笑着说。 “难道这半年多你已经加过薪了？”丁琳瞪大眼睛看着阿木说。 “嗯，在我到公司两个月后我就向老板提出了，因此加过一次。现在我想又是到该提的时候了。” 阿木所在的公司是国内比较知名的网游公司，目前在公交车站、网络上都能看到他们公司产品的广告。而阿木做网游的策划这一块，据人才网站的调查，网游策划人才是目前最紧俏的人才之一，所以薪资水平还不错。 “刚进去两个月你就提加薪了？一般企业的试用期都要三个月吧？”丁琳惊讶地问。 “没错，但是我所在的职位不同，我自然有加薪的理由。” 阿木在大学期间，已经开始自己和朋友一起做网游策划，他们做的一两款网游，在网游界小有名气。阿木进那个公司，是想获得一个比较大的平台。所以与一般的新人不同，他基本是一个成熟的策划了。但他刚进公司时，也是和其他新进的员工一样的待遇。对此阿木开始时并没有提出异议，他认为，成绩才是最好的说服工具。当时公司正在做的一个游戏，因为前面主策划的离职，并带走一大帮成熟的策划，策划人才基本处于青黄不接的时候。阿木一进去就挑了大梁，把这个项目重新接了起来。两个月后，游戏顺利公测了，这个时候，阿木向老板提出了加薪的请求，要求给他作为一个成熟的策划的待遇。老板很快答应了给他加薪，但是离一个成熟策划还是有一段距离。 “你先好好干，过段时间我再给你提下。现在你刚进来不久，加的太多了别人有意见。”老板貌似很关心地拍着阿木的肩膀说。大凡老板，在加薪这件事上，总是能赖则赖。阿木点点头，没有再多说什么，把老板逼太急了也不好，一口不能吃出个大胖子，阿木有耐心和老板耗。现在又过了四个月了，另一个项目也正处于攻坚阶段，阿木在这个项目中的分量更重。对于网游策划这个职业来说，基本过的是黑白颠倒的生活，加班加点是常事，在项目紧张的时候，连续几天不回家也是有的。（这也是eva坚决不与阿木同居的原因之一）阿木的公司里，在休息室，洗涮用品一类是齐全的，公司的柜子里装满了泡面、饼干等速食，公司有一条忠告：如果你回家睡觉了，千万不要太早来公司，因为，你很可能再进公司的一刹那，看到一缕幽魂一样（蓬头垢面、胡须拉碴）的人向你飘过来，眼神直愣愣无表情，而在你打算喊“鬼”并加速脚步向里奔的时候，你可能踩到一具暖暖的身体，然后在你惊魂未定未站稳的时候，绊倒第二个横躺在走道上的身体，然后扑通地与地面来个亲密接触（当然，也可能跌到另一个肉垫上。）如果是外来人员，当你发现办公桌下的寝具的时候，请千万不要惊讶——闲话少说，扯这么多的意思是说，阿木同志的工作是非常辛苦而非人类的，所以有良心的老板应该主动自动自觉的给他加薪，不过显然，有觉悟的老板太少了。阿木也就开始酝酿第二次逼薪计划。 “丁丁，来，快吃鱼。”eva夹了点菜给正在出神的丁琳。 “我也要加薪！”丁琳没有理会eva，从椅子上坐了起来，大声疾呼。 “哈哈，加就加嘛，别太激动了。”其他几个人都哈哈大笑起来，丁琳反应过来，脸刷地变红了。 “丁丁，你能给我说下你加薪的理由吗？”等大家都安静下来，阿木止住笑正经地和丁琳说。 “我在我们部门做的事情是最多的。我的外语水平是全公司最好的，除了英语过六级，有流利的口语外，我也擅长西班牙语，上次有个南美询价，大家都不懂西班牙语，是我处理的。” “那这个南美客户重要吗？你们公司往南美发展业务多不多？” “很重要，南美洲可能是这两年我们公司发展的重点。” 原来，丁琳公司在金融风暴中，原来的业务领域受到了严重打击，订单量下降很多，为了扩大市场，他们公司决心往以往比较冷门的地方去开辟市场，丁琳一直隐藏的的西班牙语能力终于派上了用场。 “嗯，这个理由很有力。一般企业衡量是否要答应员工加薪的要求，都会看你的劳动付出和回报是否成正比；其次会看你创造的价值是不是高于你薪资的价值；再就是看你的工作量是否有了变化，薪水却没有变化。当然，还有一种情况是员工在进公司的时候就对工资待遇不满意，这种情况处理起来相对复杂一点。你的情况属于前面三种情况，应该有资格向老板提加薪了。” 丁琳点点头，她当然是属于前面三种情况之一。想她刚进去的时候，因为没有及时站好队，导致分到的客户都是别人不要的，她还是很用心地协助搭档做好工作，也为公司开拓了几个客户，她的那个组合的业绩甚至超过了原来的分到优质客户的组合，但是她的工资却一直是助理的待遇，即使有业绩奖金，相对于同事来讲，也是偏低的。 “我手里有一些关于怎么向老板提加薪的资料，是我第一次向老板提加薪之前查的，我回去发给你。”阿木对丁琳说。阿木对eva的朋友都非常好，这也是eva很喜欢的一点。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 货币贬值，我增值！（7） 第五章 货币贬值，我增值！（7） 回到家，梳洗完后，丁琳打开电脑，阿木的邮件跳了出来，题目为：怎么向老板提加薪？ 第一步，先来个小测试轻松下吧，首先测测你是不是让老板加薪的高手： 工作学习繁重不堪，压得喘不过气来了。如果你能在现实中消失一段时间，你会选择躲在哪里？ a、海边 b、乡间 c、高山 d、太空 测试结果： a、你非常富有创意，你快人快语、聪明机智，无论在生活中或者是工作上，你都会很自然的表现出来。如果想让老板给你加薪，就找机会让老板见识见识你的优势吧，如此一来你再去要求加薪就轻而易举了。 b、你属于埋头苦干的工作狂类型，这点老板也清楚。但是因为你平时并不会主动去表现，所以在加薪的时候很可能就“忘”了你，或者加薪幅度远低于平均。以后不要做老黄牛了哦，你的勤奋必须用在刀口上，偶尔你要在老板面前表现表现，并和老板聊聊，让他知道你做了什么事情，有什么成果，这样做好处多多哦！ c、你有远大的抱负，你认为，工作只是你完成梦想的过程之一，所以你并不很在意薪水的多寡。但是，理想也需要有物质的支撑哦，所以你最好把梦想先放在心里，并多和老板交流，当你有机会担当重任的时候，你会发现这样做的好处超出你的想象。 d、你很情绪化，这导致你的工作也曾在很大的起伏，你的工作表现受你的情绪和兴趣的支配，这让你的老板很难评判你的工作。建议你多多控制好腻的情绪，并发展第二专长，或者多与同事实行互动，让老板对你产生信赖感，这样你才会成为公司加薪留住的人才。 丁琳选的是b，根据她自己的情况，她发现，她真的是那种老黄牛型的，老是埋头苦干，而不太会在老板面前表现，因此有好处的时候她总是被遗忘的一个。 第二步，看看你属不属于加薪的人群。 首先，加薪要看大环境，看一个公司总体竞争力和盈利状况。正处于亏损状态又没有竞争力的企业可能会面临裁员，人工工资困难的困境，也就谈不上加薪。而一个处于成长期的、有着强劲发展势头的公司，正是用人的时候，这种时候公司给员工加薪也就成为留住员工的最好方法。 其次，要看员工自身的工作表现。一般公司会将调薪与员工的表现结合起来，以鼓励优秀的员工。而对于工作表现差的员工，自然没有可能加薪了。 再次，升职与加薪是结合在一起的。职位的提升也就意味着责任的加重。因此，升职的同时可能意味着大幅的提薪。 最后，调薪也与能力相关。员工身上具备的一些能力被公司认可，是公司发展业务所需要的，而且表现非常突出，这种情况就有可能获得提薪。另外，由于公司薪资结构的调整，公司岗位的重新评估、重新安排工作任务等，都有可能出现薪资的调整。 根据著名人力资源专家的总结，即使公司将要整体调整薪资比例，放在每个员工头上的幅度也是不同的。由于人才的稀缺性，决定了不同层次的人将有不同的加薪幅度。假设第二年整体薪酬预计上涨8.5%，以下四类人群获得的加薪可能分别是： 1、普通员工，他们的加薪比例控制在5%-6%之间，比平均值低。 2、中层管理者，因流失率高，而在市场上很难找到合适的替代者，因此，他们是加薪幅度最大的一个群体，幅度在10%-15% 之间，企业愿意为了留出他们而大幅提薪。 3、高层管理，因为他们的薪水基数较大，一旦加薪绝对值便很惊人，所以他们的加薪幅度一般会较低，也控制在5%-6%之间。 4、刚工作1~2年的大学生，他们的提薪比例在50%左右，这是因为当他们进公司的时候，他们的平均工资普遍较低。经过一两年的经验极了，他们如果跳槽并非难事，而对企业来讲，重新招聘同类型的人进行培训，由此付出的成本可能更高，因此，企业一般愿意给这群人的薪水一个较高的提升。 一般来说，基于这种原则加薪的时候，肯定会存在有员工不满意的情况，那么，当员工对薪酬不满意的时候，应该如何向老板提出加薪呢？请看加薪策略之必杀技： 一般来说，员工要求加薪必须注意讲究天时、地利、人和，天时是指企业所处的实际状况，提出加薪的时机要恰当；地利则是你是否已经做出足以让老板加薪的成绩；人和是要分析老板的心理和作风。 在加薪之前，请记得一定要找到一个强大的加薪理由。比如说：我今年的销售业绩达到5000万，超过公司指标20%。用业绩来说话对于中小企业的员工来说特别有效。你可以把你所做的工作、达成的成果以及你对企业的贡献，在要求加薪的邮件中详细地列出来，并展望你的未来职业蓝图，站在企业的角度告诉老板，通过自己的运作和努力，将有可能提升企业的效益，然后在最后提出加薪的愿望。这种方法很常用，也最容易被老板接受。出于攀比或者纯粹个人目的的加薪理由会让老板反感，比如说“我朋友在同类型的公司，相同的职位就比我赚得多很多”“同事某某某没有我干的活多，但他的工资比我高”“我家累重，要赚钱养家”等，这样的理由被称为是“最烂的理由”。聪明的你相信不会用。 另外，用跳槽或者辞职来威胁老板以达到加薪的目的也是愚蠢的，对自己的员工，一般企业都有自己的评价标准和评价体系，并不会因为要挟而改变。负气只能引起老板与你个人的对抗，丝毫不利于发展。当然，如果你有遇到很有诱惑力的跳槽机会，你也可以向老板坦率地说明，如果他觉得你重要，他会挽留你，而如果不挽留，则说明你走他一点也不觉得可惜。这样的方式一定要慎用，否则很容易造成鸡飞蛋打的危险。 其实，谈加薪要讲究方式和智慧，在合适的场所、合适的时机、以合适的姿态提出，将会使你的愿望一举达成。首先，你应该注意观察老板的情绪，尽量选他比较愉快，有着较高关注度的时候，千万不要选老板心情不好的时候，那会是去捋虎须。另外，别在大家都提加薪的时候你也去扎堆提，因为这样做的下场是很可能被老板忽略或者被用来与其他要求加薪的同事比较。选择场所尽量在与老板办事风格相符的地方，对于严肃拘谨的上司，你最好在办公室提，而对于与你有私交、开明大方的领导，在公司聚会或者餐桌上，会是很好的选择。 在申诉你加薪的理由的时候，请一定要坦率大方，不要吞吞吐吐。另外，尽量将你的要求表达明确，不要幻想让老板去揣测你的言外之意，然后悟出要给你加薪。加薪的数据也一定要明确，老板答应加薪的时候，在确认数据合理之前，请不要被动地接受老板开出的薪水。如果在提出加薪的时候，老板没有明确答复你，请记得一定要确认和追问，这样可以体现你的执着的精神，也不会因为猜疑而耽误了工作。 另外，加薪也不是只有在工资单体现的一种方式，增加补贴、奖金以及交通费、通讯费等，甚至给你的培训，都是很可行的，有的时候更容易为老板所接受。 加薪是职场人士为自己争取利益的正当方式，请一定不要放弃，加油！ 阿木 几天后，阿木笑嘻嘻地告诉大家他要求加薪成功了，他已经和经验丰富的策划的市场价格一致了，准备请大家吃饭，想吃好吃的尽管说。而丁琳也是喜气洋洋地说，请客算我一份，她升了外贸业务员，还加了薪水，自然要与出谋划策的阿木及各位给予精神鼓励的姐妹们同乐了！ 2009年的开春，万物更新，果然一派欣欣向荣的景象！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 管理之道（1） 第六章 管理之道（1） 第六章 管理之道 2009年伊始，尽管经济大环境还是很惨淡，eva的小圈子却显得万事如意，升职加薪这类好事接二连三地降临到他们头上，连emily也开始参与单位比较重要的项目了。eva觉得人生是美好的，前途是光明的，职场的水游泳也是舒服的。不过，尽管她的2009开始很顺利，她还是发现，公司有些东西在变化，一种微妙的气氛在他们中间弥漫，小道消息到处乱飞，像eva这种对谣言不太感冒的人，都发现这次的氛围不一般。据前台莉莉探听到的，谣言主要集中在以下几个方面： 传说，因为去年的业绩不太理想，集团要对公司的领导层进行调整。 传说，总裁一派占了上风，主管业务的公司副总李总这次可能保不住了。 传说，因为李总受到打压，六部的钟总的位置也岌岌可危了，虎视眈眈很久的郭副总重要要全力反扑了。 传说，行业另一家大的公司对李总伸出了橄榄枝，李总一过去就是执行总裁。 传说，六部的钟总，二部刘总，三部的陈副总这些李总一手带出来的人，这次都要跟着他一起走。 几乎每个人都神色紧张，都希望从其他人身上探听点什么出来，然而，并没有更多的消息露出来，只是原来那些谣言的重复和夸张版本而已。行政办因为和高层接触比较多，成了打探消息的香饽饽，陈菲对此烦不胜烦。 这天中午，eva和陈菲约了一起吃饭，eva先到达餐厅，过了一会才见到陈菲满脸不郁的样子走过来。点完餐，eva关切地问：“怎么？出什么事啦？” “哼，不是你也想打听什么吧？我告诉你，我什么都不知道，别再问我了！”陈菲推开面前的茶杯，烦躁地说。 “打听什么呀？陈菲，是不是遇到什么不高兴的事了？” “哼，还不是那些三姑六婆们拉着我问东问西。老总们的事我哪里知道？烦死人了！” “那就别说这个了，我们还不如讨论下什么时候去吃那条小巷子里的甜品，我可是垂涎很久了。”eva夸张地装出很馋的样子说。 “你呀！”陈菲白了她一点，“不知道你是少根筋还是怎么的，怎么好像一点都不关心事态的发展！” “你这人，我打听吧，你说我多事；不打听吧，又说我少根筋。说嘛，有啥劲爆的消息说出来也给小民们了解了解。”eva嬉皮笑脸地说。 不是eva不关心事态的发展，其实她也想了解发生了什么事情，她是有切身的感受的，她发现，最近审批的速度明显地慢了下来，领导们总是匆匆地来，匆匆地走，高级经理们也面色沉重，不再像以前一样有耐心来管eva这些新丁了。但是eva觉得，hc作为这样一个大公司，不会一直乱下去，总会有稳定下来的一天，她觉得这一天不会远。在这种非常的时候，与其做一个上串下跳地打探消息的人，还不如踏踏实实地继续做好自己的事。因此她该联系的业务还是联系，该向谁汇报就向谁汇报。在工作上她甚至更为细致。她认为，在混乱的时期，在原地不动会是最好的选择。这一点林华和她一致。 “eva，最近公司有一些流言。不过这些都不关你的事，你好好做好自己的事就行了。”有一次，朱琳严肃地和她说，她深以为然。 “你和行政办的陈菲很熟，她有没有向你透露什么内幕消息啊？”有人试探着问eva，eva无辜地甜甜地笑着说：“没有啊，我们在一起从不谈公事。一来二去，也就没人来问eva了，她也乐得清闲。 “这个反正顺便，我正要去办公室，帮你送过去吧。”她对无心做事的同事说。 “我去给大家买奶茶。”办公室八卦得正酣的时候，eva找了借口悄悄退场。 “客户要看投放利率分析，没办法，等下再和你聊哦。”她笑着对一个明显想要对她八卦的同事说。 eva的借口哲学在这里充分发挥了作用，她努力地制止自己卷入到流言的漩涡。而她也成功了。 三月份，一切终于尘埃落定，李总、钟总、二部的刘总、三部的陈副总以及一些高级经理等十多个中坚力量呼啦啦地离开了公司，小马哥居然也跟着走了，公司元气大伤，很多职位一下子空了出来。结构有待遇重组，业务需要重振，一切百废待兴。 不久命令就下来了，郭副总真的成了六部的郭总，朱琳升了高级经理，代理六部的副总职务，公司又新进了一批人，有的是刚从银行出来的踌躇满志的精英。 在风暴中各人的表现其实都有人看在眼里，踏实做事的eva、林华受到了表扬，一些重要点的业务也开始由他们负责了。非常时期，新人提前有了机会，这倒是eva没有想到的。无论如何，eva的职场生涯掀开了新的一页。 一、no，no，no 时间是世界上最短缺的资源，除非善加管理，否则一事无成。 ——彼得.杜拉克 生活是这样，有时候你拼命去追求的东西始终无法得到，而你对此并无期望的，却在不经意间降临，戏剧的情节反复上演，你才发现，原来平静坦然地面对会更好。 就像一座城市的倾覆成全了白流苏一样，eva没有想到，公司的重新洗牌使她成了受益的群体。她只是为钟总和小马哥的离去小小地惋惜了下，特别是小马哥，那个笑起来阳光灿烂的男人，教会了她很多东西。她不想去评判谁是谁非，这原是分不清楚的，“出来混，迟早要还的。”短兵相接后，有人胜，有人败，有人走，有人留，如此而已。争得再高职位，也不过是在一个小小的公司而已，心心念念盯着眼前的东西，格局始终不会大。eva的这种思想与她踏实做事、偶尔耍点小诡计的作风奇异又和谐地存在着，也是啧啧怪事。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 管理之道（2） 第六章 管理之道（2） 在eva看来，郭副总和朱琳无疑都是聪明人，在他们的身上，eva没有嗅出一点得意的味道，他们非常低调地处理了升职事件，在会议上，仅仅有条地布置了接下来的任务：首先稳定人心，和各个客户进行联系沟通；与各个办事处的人进行接洽。其次将业务尽快地做上去，各业务经理要求将之前的业务进行总结，搞清每个项目的进度；将拖下来的项目加快进度，并发掘其他的可行的项目；各办事处也同样要求做以上工作。 eva手里的事情多了起来，她接手了原来小马哥一个项目，并忙于回访客户，督促客户按时将租金打过来，与此同时，她出差的几率也高了起来。她已经不再被视为新人，而作为一名可以奔驰沙场的战将在用了。虽说逼上梁山人总是会不自觉地发掘出最大的潜力，eva还是觉得很吃力，事情多，她又是边学边做，时间很快不够用起来，脑子里也塞满了关于工作的事情。阿木的工作是要经常加班，现在eva的工作也这样起来，两人见面的时间不觉少了很多。eva曾期望的是一份不需要加那么多班的工作，现在看来，eva的期望是落空了，至少在现阶段是不行了。 eva倒也没有多少抱怨，不管怎么说，这都是一个难得的锻炼机会，因此，她尽心做每一件事情，务求每件事都尽善尽美。eva的完美主义小宇宙爆发了，连和阿木见面的时候聊的都是工作，让阿木也跟着头痛起来。 “丫头，你要把工作和生活分开来，别混在一起了。”阿木很认真地多次跟她说。阿木是那种工作的时候就全心投入工作，而一旦休息，却不会让工作来打扰的人。 eva很以为然，工作似乎成了她现在的全部，工作影响了她的生活，她也很不喜欢。怎么改善这种情况呢？eva想起了培训时讲的一个概念：时间管理和say no。 说实话，时间管理这个概念对eva并不陌生，在日常工作中，她也有注意，比如说，将一天的工作列出来，分出轻重缓急，哪项工作先做，哪项工作后做，哪项工作可以暂时丢下不管，eva心里还是有一本帐的。但是为什么时间总是不够用呢？郭总、朱琳以及程华他们手里的事情只会多，不会少，看上去好像也比她要轻松。就连林华，也没有她的手忙脚乱，这也不仅仅能从经验丰富与否方面来找原因可以的。 eva决定先做个测试，测测自己目前时间管理的能力： 请回答以下问题，并为自己统分，从不：0分；有时：1分；经常：2分；总是：3分，请根据你的实际情况作答： 1、在每个工作日之前，我都能为计划中的工作做些准备。 2、我充分放权，只要能交给下属（别人）做的，我都会交下去； 3、每份文件我都会尽量一次性处理完； 4 、干扰电话、不速之客以及突然的约会都是我尽量回避的对象； 5、在规定工作任务和目标的时候，我尽量使用书面的工作进度表； 6、每天在工作开始前，我会列一个应办事项的清单，并按工作的轻重缓急来排序，依次处理； 7、我试着按照生理节奏变动规律曲线来安排我的事务； 8、为了应对突发事件，我会将我的日程表留有余地； 9、当我有更重大的事情要处理的时候，我会say no，不会让别人来占用我的时间。 答案分析： 0-12分 你缺少自己的时间规划，老是让别人牵着你的鼻子走。 13-17分 你有一定的时间规划，但是不能持之以恒。 18-22分：你有着良好的时间管理状况。 23-27分：你是时间管理的典范，值得所有人学习。 eva测试的分数是14分，有一定的时间规划，但不能持之以恒。那么时间主要浪费在哪些方面呢，根据以上的选项，我们可以总结出时间浪费的主要地方： 1、做事缺乏明确的目标； 2、对细节过于注重； 3、做事作风太拖拉； 4、不会拒绝别人的请求； 5、把简单的事情复杂化，缺乏条理； 6、对重点把握不准，缺乏优先顺序； 7、虎头蛇尾； 8、不懂得授权，事必躬亲； 9、思考消极。 eva发现，她最大的问题是对细节过于注重，不太会把握住重点，另外，凡事都要自己去做，不放心交给别人，也是很大的一个问题，再加上容易受他人的干扰，一件事情，本来预计只要一个小时的，总要花上两个小时甚至更多才能完成。另外，eva也发现，自己有时有点像掰玉米的猴子，处理下这个事情，又想到那个事情更重要，又跑去处理另外一个。这些都是导致自己效率不高的原因。 那么，要怎么才能提高效率呢？eva发现，有一个关键词，就是学会说不。提高专注力，对不重要的事情说不，对干扰因素说不，在一件事情没处理完的时候，对另外一件事说不。 eva已经会将她一天当中最重要的事情列出来，并分出轻重缓急来，但是她的分类是很粗放，对其分类的次序并有没有特定的标准。其实，时间管理的方法有很多，eva仔细研究了，比较有用的是其中的两种，第一种是6点优先工作制。 这种方法是效率大师艾维利提出来的，当时美国一家濒临破产的钢铁公司向他咨询，如何才能提高效率，使企业从破产的边缘拉出来，这种方法不仅使他获得了2.5万美元的咨询费，而且使该钢铁公司一跃成为全美最大的私营钢铁企业。 这种方法按照事情的重要性排序，并对其进行标序，从“1”到“6”标出最重要的六件事情，先全力以赴做好标号为“1”的事情，等完全做好后，再全力以赴做第二件事情，依此类推，直到做完所有的事情。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 管理之道（3） 第六章 管理之道（3） 艾维利认为，人一天能够全力以赴地做好六件事情，那他的效率就很高了。 这种方法对eva比较有用，因为有时她在做一件事情的时候，总会想到还有另外一件事情没有做，好像也很急，于是会丢下手头的事情去处理另外一件事。等到想要再去处理之前的那件事时，又需要花一些时间来熟悉情况、整理思路、熟悉状况，导致效率非常之低，而eva也觉得很疲惫。 还有一种方法就是帕累托原则，这是由意大利经济学家帕累托提出的，他认为，80%的业绩是由20%的客户带来的，创造了80%的利润。世界上20%的人掌握了80%的财富，而其他80%的人的财富总和只占总财富的20%。因此，帕累托认为，人应该将注意力集中在20%的关键事情上。我们在区分事情的重要性时，可以进行如下分类： a、重要且紧急（如救火、抢险等），这类事情必须立刻做。 b、重要且不紧急（如做计划、与人沟通、体检、学习等），在没有前一类事的情况下，这类事情也不能拖延，必须马上去做。 c、紧急但不重要（比如有人打电话邀你出去吃饭，开心农场的菜熟了），这类事情应在考虑了重要事情之后再来考虑。紧急的事情不一定重要，拖一拖甚至不做，对大局都没有影响。 d、既不紧急也不重要（比如要上网和人聊天，听听音乐，看场电影等），这类事情放在闲暇的时候就好。 eva觉得，可以将这两类的分类方法结合起来，先用帕累托原则分出事情的轻重缓急，再用六点优先原则标出序号。 分出轻重缓急之后，eva发现，能否贯彻到底，是比分类更为重要的事情。比如说，eva正在做第一号重要的事情的时候，很可能郭总或者朱琳或者其他同事过来催她坐第四重要的事；又或者有电话进来，让她去做一件其他的事情，这个时候eva经常会不假思索地放下自己手中的事情去处理别人交代的事情。另外，eva是慢热型、发散型思维的人，她在做一件事情的时候，可能会要比别人更多的时间才能进入状况，漫无目的地游逛一会后，她的思维才会慢慢集中起来，这样做固然可以让思路打得更开，却也非常浪费时间；另外，eva逛着逛着，容易被其他的事情吸引住注意力，比如在查资料的时候，想到自己农场的菜快熟了，一逛就逛到开心农场去了，有时还差十几二十分钟的样子，eva往往会产生等待的心理（尽管看上去摘摘菜很快，可是实际上eva发现，她在上面耗费的时间并不短。开心农场成了她工作时间的隐形杀手），此外，买卖奴隶、停车等等小游戏，无形中都谋杀了eva的时间。 eva曾看过这样一句话，执行力比方案更重要，与一流的方案、三流的执行力相比，宁可要一流的执行力、三流的方案。计划得再好，都不如能够坚持到底。怎么提高时间的利用率，不拖沓呢？eva借鉴他人的方法，总结出了以下几条： 1、喜欢你的工作 我们在去玩游戏、看电影的时候，总是开开心心地做，一点也不会拖延。为什么工作起来却一再拖延呢？因为，我们一般在做某件事之前，总是抱着一定要完成某事的想法去做的。当你告诉你必须去做的时候，你其实是在暗示自己是被迫的、勉强的，因此越到临近的时候，就越有不愉快的感觉。 换个角度去看，我们应该尽量从工作中发掘乐趣，我们也有选择工作从什么时候开始的权利，我们是否工作都取决于我们自己，这样的思路告诉自己，我们工作起来就愉快多了，拖延也减少了。 2、专注眼前，大任务里设定小目标 有时，我们面临的往往是一件非常复杂、耗日持久的任务。这样的任务摆在眼前，步骤并不能一下子就清晰，也不知道哪天才能完成它。大多的时候我们都缺少成竹在胸的感觉，这往往让我们很沮丧。而理性又在告诉我们：我必须完成它，这种感觉非常不愉快。心理学证明，对于不愉快、没有把握的事情，人们往往会选择逃避、拖延。 eva曾看过一个长跑冠军的访谈录，她得的金牌数是体育史上最多的，人们问她的诀窍，她说：我只不过是善于把漫长的前路划分为一小段一小段的距离而已，我每次的目标都只是前面一小截我能看到的路，这样一段一段的跑完，让我心生愉悦，也永远不会有敢问终点在何方的沮丧了。eva觉得，复杂的工作就如长跑一样，不要把整块庞大的工作都一下子摆在自己面前，而要学会分解，每天工作之前告诉自己：“我今天要开始哪一小步。”每天做一点，总有做完的一天。等到你发现没剩多少的时候，你稍一鼓劲就做完了。 3、没有最好只有更好，摒弃完美主义 有时候我们面对一项工作迟迟不去动手，可能是因为我们的完美主义倾向。“这件工作我一定要做到最好”，这种想法使这项工作承载了太多的压力。于是，你根本碰都不想去碰它。“要想做到最好，我一定要好好地准备，一定要有更多的时间。”等到最后的期限快到了，你才匆匆动手，因为这样你有借口了：“我没有把它做好事正常的，因为没有足够的时间。”但如果这项工作没有期限，你会不会一直拖延下去呢？ eva检讨自己就有这种毛病，因为是新人，一接手一项工作，总怕做的不够好，开始时总给自己设定非常高的标准，比如说要写一个报告，总觉得自己所占有的资料还不够，数据还需要更丰富，因此会一直东摸西摸，上网漫无目的地查资料，找出这类资料来比照，而拖延动手的时间，等到时间实在来不及了，匆匆动手，才发现，原来自己用到的资料也不如原来想的那么多。而不管准备多久，遗憾都是难免的。eva决定以后在工作之前提醒自己：我不是圣人，我只是普通人而已。所以，现在动手吧！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 管理之道（4） 第六章 管理之道（4） 4、将生活和工作隔离，做好整体时间安排 如果在做计划的时候只考虑到我们的工作，而不去考虑我们的生活，我们往往会觉得是工作剥夺了我们的生活的乐趣。而如果将你与家人共处、看电影、逛街、游戏的时间也统统纳入到计划中来，哪些时间该工作，哪些时间用来休闲，那么，你将会觉得，工作时间也是有限的资源，不是无限吞噬你的业余时间的魔鬼，这样你将会取得心理平衡。 因此，要想工作效率更高，一定要保障你的业余时间。因为，如果你计划第二天你休息，你就不太可能拖延时间了，因为没有那么多工作时间可以用来弥补你拖延浪费的时间。但是，如果每天都是工作日，你会觉得，工作是没有尽头的苦役，这样你很可能会产生拖延的心理来平衡。 除了以上几点外，eva还自创了一种方法，那就是每天给自己设定一个一个的小目标，并针对这个小目标设定一定的奖励，比如说一颗巧克力，去听一首好听的歌，去开心农场摘下菜等等，这样一天下来，她发现，她的效率明显提高了，她感到非常愉快。 某天，eva和阿木一起吃干锅排骨，eva眼疾手快，抢走了盘子里最后一根排骨，得意洋洋地在阿木面前晃啊晃的，阿木争抢未果后，突然疑惑地说：“你什么时候又恢复了这种身手？”eva得意地笑啊得意地笑，工作效率高了，身手能不敏捷吗？ 【提升精力小贴士：】 一天只有24个小时，不管怎么延长工作时间都是有限的，但是人的精力则可以通过养成良好的生活工作习惯而得到补充，精力才是提升绩效的关键。 一般来说，精力主要来源于四个方面：身体（body）、情绪(emotion)、思想（mind）和精神（spirit），要使精力最大化，必须做到以下几个方面： 1、身体精力 （1）23点-1点是人体的排毒期，因此最好在23点之前休息，这样能保重好的睡眠效率。 （2）少喝酒。 （3）每星期至少锻炼三次身体，至少有一次比较激烈。 （4）磨刀不误砍柴工，在焦躁不安、肚子饿、精力难以集中的时候，请及时休息。 （5）根据自己的情况，每过一两个小时小小休息一次。 2、情绪精力 （1）减少负面情绪，当要发怒、不耐烦或者感觉没安全感的时候，深呼吸一下，然后咧开嘴笑一下。 （2）在谈话或是写邮件中，多用正面的语言，向自己和他人灌输正面积极的情绪。 3、思想精力 （1）集中你的注意力，专心做一件事，一件事做完再全身心地投入到下一个工作。减少不必要的电话、会议和email的影响。在专心做事的时候，最好不要开即时聊天工具（qq、msn等）。 （2）在头天就计划好第二天要完成工作，列出轻重缓急，运用六点优先工作制原则，标注最重要的六件事，然后让次序全力以赴。 4、精神精力 （1）发现工作中你擅长和喜爱的方面。 （2）精力要用在你认为最重要的事情上。 （3）弄清楚你想要得到什么，你想要成为什么样的人。 二、听起来很有意思 两只耳朵一张嘴，怎么让嘴过度劳动呢？违反劳动法的。耳朵兄弟，你能者多劳吧…… 因为执行了时间管理的一整套原则，前阵子忙得脚不着地的eva也总算有时间闲下来翻翻网页了。东游西逛，她进了emily同学的空间，最新的日志是一篇转载的文章。“什么嘛，这丫头越来越懒了，尽拿转载来的文章敷衍大家。”eva不满地嘀咕着，在更新空间方面，eva是很勤快很勤快滴，经常放上华丽丽的附图的文章上去，点击率越高，她越有成就感。不仅如此，她还成了大家空间的巡视者，一有谁偷懒，准会提出义正言辞的警告，且她是严格鄙视转载他人文章的行为的，真真龟毛得可以。闲话少说，回到emily转载的那篇文章，本来想直接在上面留言谴责eva，在点开扫了一眼后，被吸引住了： 《倾听，职场上最容易被忽视的竞争力》 倾听是一种竞争力，现在讲起来大家都没有异议了。但是，这确实最容易被忽视的一种竞争力。根据卡耐基训练的统计，职场中不及格的倾听者占了70%之多！根据权威杂志数据显示，一个懂得倾听的员工，他将更容易升职；而领导善于倾听，则能更好地领导团队，甚至能够使企业的基业更加稳固。在全球五百大企业中，有70%的企业设有倾听的训练课程。倾听，作为一种亟待开发的潜力，等着我们去发现它的奥秘。 听不仅仅是用耳朵去听而已，而是要用脑、用心去倾听，这与仅仅用耳朵去听的差别很大。 一个“are you listenning（你在听吗？）”这样简单的问句使很多人都犯了难。美国佛罗里达大学和密执安州立大学的听力研究发现，普通的人在谈话后8个小时内，就会将谈话的50%的内容给遗忘掉。将近五成的误差率，将有可能造成企业和个人的庞大的损失。 为什么会出现如此大的误差率呢？这是由于我们在听的时候往往不专心所导致的。因为人的脑子是比听要快得多的。我们的脑子一分钟可以思考到1000-3000个字，而我们的耳朵，每分钟却只能听到120-400字，这导致我们在听的时候，脑子里往往会跑到别的事情上去，分散了注意力。 在这个信息大爆炸的时代，我们每天眼目耳接触的信息多如牛毛，这也为我们真正懂得倾听、并充分理解他人的意思增加了难度。每个人都在竭力表达着自己的观点，都在说，而越来越少的人在听，发布信息的无效性大大增加，沟通效率低下。这也是占70%的全球五百大企业设立倾听课程的原因所在，据调查，一向被视为职场精英的职业经理人，他们中只有70%被视为“勉强合格”倾听者。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 管理之道（5） 第六章 管理之道（5） 《哈佛商业评论》因此认为，倾听是我们极少使用的潜能，应该大力开发。那么，应该怎么训练我们的倾听技巧，使我们早日成为倾听达人呢？卡耐基的训练架构或许在一定程度上能帮到我们。 根据卡耐基训练架构，听一共分五个层次，从低到高依次是：完全漠视、假装在听、选择性的听、积极同理心的听以及专业咨询的听。 第一个层次完全漠视的听，是最糟糕的。这个层次对别人的话置若罔闻。没有比漠视更让人恼火了！ 第二层次假装在听，通俗的说法就是左耳进、右耳出，完全没往心里去。这种情况的糟糕程度比第一层次好不了多少，根源都在于对别人的话不屑一顾，自以为是。 第三层次选择性的听，带着先入为主的观念，只听自己喜欢听的部分。只有面对自己认可的人，谈论的话题是感兴趣的话题的时候，才会打开耳朵和心、脑。这种问题多数人都有可能有，而对于位居高位者，则更容易出现，因为他们太相信自己可以通过以往成功的经验判断出哪些人、哪些事是可听或者不可听的。 以上三个层次的倾听都是不及格的，但是有70%的人停留于此。 从第四层次积极同理心的听，才可以归之为倾听。倾听是指别人讲话的时候，抛开成见，善于从对方的角度来考虑，专注认真地听他人讲话。这种倾听能够尽可能地调动人的潜能，去感受、去观察、去发现，能够“感同身受”。除了事实之外，你也能从中“听”出诉说者的心理，这往往比表象的话语更为重要。 第五层次专业咨询的听，是需要受过专业训练的，美国的心理咨询师拿到执照的学习时间是三千个小时。这种技巧能够在对方不愿意说的时候，通过一定的技巧询问，将需要的的信息问出来，最终达到解决问题的目的。 这篇文章的后面是一系列倾听导致成功的案例，然而，eva此时已经迫不及待地想知道自己是属于哪一类型的倾听者了，这是emily转载的测试题： 这个测试主要测你倾听的有效性，共分四个选项：总是=4分，经常=3分，很少=2，从不=1分 1、在交谈时，我会选择合适的位置，以便听得更清楚。 2、我会对对方说的话进行阐述，以印证我的理解正确与否。 3、在说话的时候，我会留意观察对方的身体语言。 4、我一般会等对方把话说完后再做出回应。 5、在谈话的时候，我会通过点头、微笑等其他的非语言性的提示来鼓励对方说下去。 6、对方的衣着和外貌我并不关心。 7、说话的时候，我的眼睛会看着对方。 8、在对方的话语之外，我也会注意对方的情绪和话语之外的事实。 9、在谈话的时候，我善于用“我明白”“是的”“啊哈”等语言来鼓励对方接着往下说。 10、我对对方所说的表现出极强的关注度。 11、对对方说的关键点，我会记录下来。 12、谈话告一段落，我会总结我对此次谈话的理解。 13、在合适的时候，我会模仿对方的身体语言，以使他们放松下来。 14、在谈话时，我会充分考虑说话者的立场。 一个有效的倾听者，必须善于运用你的身体语言进行对话，1、3、5、7、11、13题是测试当对方在讲话的时候，你是否善于运用你的身体语言来帮助你成为一个优秀的倾听者。将其得分相加，分数在21分以上为优秀。分数在20分以下，则说明你无法通过你的身体语言来向对方传达你对对方说话的兴趣。 2、4、6、8、10、12、14是测试你对对方所说的话的理解。 如果你的总分在21分及以上，说明你是一个积极的倾听者，你能专心聆听，懂得分辨谈话者的潜在感情和主题，并理解他们所说的话。 如果你的分数在20分或以下，那你的聆听技巧有待加强，你还不是一个积极的倾听者。你和说话者缺乏共鸣，以致对方觉得很难在思想上接近你。 eva在身体语言和对对方话语的理解这两个方面的总分都是20分，离一个优秀的、积极的倾听者尚有差距。 那么，怎样可以成为一个优秀的、积极的倾听者呢？这个测试后面也附有练习题： 检视你在上面的测试中得分低的题，然后完成下面的句子，试着回忆现实情形中你是如何倾听的，写下出现在你脑中的内容，答案没有对错之分。 1、我喜欢听 说话。 2、如果我打断别人的谈话，他们会 。 3、当 时候，我听得很不耐烦。 4、如果交谈中我无法插话，我感到 。 5、如果我不能理解别人所说的话，我 。 6、在 的时候，我听得很不耐烦。 7、我认为说话者令人愤怒的习惯包括 。 8、当别人正在说话的时候，我的大部分时间是在 。 9、当别人说话的时候，可能使我转移注意力的事情包括 。 10、当别人说话很慢时，我 。 对你所做的回答进行反思，并检查你对上面测试的回答，然后填完以下句子： 1、作为一个有效的倾听者，我需要继续 。 2、为了成为一个更加有效的倾听者，我需要开始 。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 管理之道（6） 第六章 管理之道（6） 3、为了成为一个有效的倾听者，我需要停止 。 eva发现，在做练习题的过程中，回想到上面的测试自己的回答，她对如何倾听更有效有了些自己的看法。 交际学认为，信息的传递有两种方式，一种是语言的，一种是非语言的。这两种传递方式是同样重要的，倾听，首先应该培养出倾听的习惯和态度，这比倾听的艺术和技巧更为重要。在现实生活中，我们可能都有这个感觉，在几个人聚在一起说话的时候，当一个人刚刚把他的话说完，另外一个人已经迫不及待地开始了，急着表现自己的心情，可能会使我们无法很好地倾听。另外，我们对我们谈话中出现的沉默的停顿感到不安，因此觉得自己有义务开口，这种被迫的感觉，带来的信息的有效性就大大下降，没有片刻歇息的谈话，可能反而是致命的。其实在谈话中，双方出现静默的时刻，是正常也是有好处的，它给了双方充分的思考时间。 当然，倾听能力不是一朝一夕就能培养起来的，需要持之以恒的努力。eva想到自己刚进公司来的时候，因为很多东西都不懂，也遭遇老鸟的下马威，她当时采取的方法就是多问，然后多听，一个新人，能够做到有效倾听，最宝贵的原则恐怕就是虚心了。虚心地请教上司、同事，虚心地听行业、听市场的声音。有人曾说过，资历浅的人就像一个空瓶子，只有把瓶口张开，充分地接触、吸收，把握每个听的机会，才能迅速累积经验。自满者无疑于把瓶口堵死了，任何东西都进不来。 尽管现在比刚进来时经验丰富了些，但归根到底还是新人。因为工作的原因，eva会和很多企业的高层接触，在适当的表现自己专业的一面之外，eva觉得应该更注重听，听他人的人生经验，分享他们的人生智慧，听他们的专业经验，也通过倾听了解企业的真实状况。eva很明白自己的优势，一个年轻的、生机勃勃的女孩子，带着崇拜的眼神看着你，谦虚地请教着，恐怕谁也不会拒绝多说几句。“听起来很有意思呢。”这就是让你继续说下去的最好借口。 而一个业务经理最可贵的品质也是倾听，只有倾听才能了解到客户的最深层次的需求。一名著名的保险推销员曾经说过：每个顾客都是一本书，你必须用心地聆听才了解。最高明的业务员，不在于他的口才有多好，而在于他是否善于聆听。 eva想起曾经读过的一个故事，一个基层的员工tom，只用三年的时间从普通员工升到了市场部总监，几乎成了个传奇人物。而所有的原因不在于他多有手腕，而是他的倾听技巧。 “如果我是老板，我会怎么办？”这就是tom的倾听技巧，他永远会站在老板的角度考虑问题，这样总是很准确地判断出事情的轻重缓急，提高执行力。 有一次，老板一口气布置了十多件任务，责令tom和同事限期完成。他的同事面对着这些任务一筹莫展。“如果我是老板，我会希望哪件事情先出结果？”这样，他把十多件事进行了排序，然后把90%的精力放在了最重要的事情上。结果，他做的事情得到了老板的赞赏，为他晋升铺平了道路。 “既然倾听能力的培养是一个长期的过程，那么我现在可以做什么呢？”eva通过仔细总结，给自己定下了以下几条原则： 1、带着理解和尊重、以关心的态度来倾听 2、做一面谈话镜子，对觉得对方正在考虑的问题进行阐述，并对对方说话的内容进行总结，以确认自己对对方所说的话的理解是正确的。 3、不先入为主。 4、在谈话中间适当运用简单的语句，如“噢”“这样啊”“我明白”“有意思”这样的语句对对方的语句表示认同。通过说“哦，说来听听”，“听起来很有意思”、“我想听听你的想法”“我们来讨论讨论吧”来鼓励对方谈论更多的内容。 eva想起大学的室友，橙子是以伶牙俐齿闻名的，总是在别人还没说她就已经抢过话头去了，她很会讲故事，也很会将大家逗笑，有她的地方，总是很热闹；而丁琳则是很平和的人，说话不慌不忙，几乎可以用慢条斯理来形容，一般在寝室卧谈会的时候，她一般都在静静地听着，偶尔爆出一两句经典的，有她的地方，岁月静好。寝室四个人，冰冰自律极严，学习刻苦，而橙子、丁琳及自己，则更为随性，自己更是我行我素。橙子是室长，而实际上最具凝聚感的则是丁琳，那个不多言老是静静地听别人说话的温暖的孩子。 eva知道自己的毛病，就是很容易自以为是，自己觉得比别人更高明，因而有些时候很难听进别人的话。她决心要把这个毛病给改改，下次说话的时候，她要用：“听起来很有意思”来代替“我知道”。 三、做人要讲乐趣 eva顶怕闷，很怕枯燥无味的生活和枯燥无味的事情。她做学生的时候，如果要背课文，她一定要找个风景好的地方去背，要学英文，她宁愿看大量的英文小说和电影，也不想去生硬地去背单词本，连化学元素表，都被她编成了莫名其妙的歌谣在班上传诵。她的历史课本简直是她的涂鸦本，上面的曹操已成穿着裙子的美女……她可以说是寓教学于玩乐思想的最忠实拥护者。 待到来到hc公司，这里的人严肃成性，eva少不得要收敛些，夹起尾巴做人。好在eva适应性很强，在她看来，一个人快乐与否，取决于这个人的心态。她愿意随时随地发掘有趣的元素，紧张的工作中，会心地一笑，会让压力减轻很多。eva觉得，在70%的时候，她还是很快乐的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 管理之道（7） 第六章 管理之道（7） “一项职场调查显示，有近90%的职场人士表示自己不快乐！”中午，照旧是emily和eva的午餐时间，emily边吃饭边念着手中的报纸。 “90%？不会有那么多吧？我看周边的人看上去也都还好啊？想想，十个中间有九个是不开心的，我天天被一群不开心的人包围着，太恐怖了！”eva惊吓地瞪着眼睛说。 “我看也是差不多。”emily叹了口气说，“每天工作压力那么大，还要应付周围的勾心斗角，做的事情还不一定是自己喜欢做的，能开心才怪。” “亲爱的，你不会也不开心吧？” “最近那个项目做的我焦头烂额，又有一拨人专门拖后腿，我能开心么？”emily没好气地说。刚毕业时脸上那股新鲜和平静似乎已经被打破了，多了一些无奈和倦怠，淡染在眼角眉梢。 职场，这个让人又爱又恨的地方，这个传说中的江湖，让每一个身处其中的人欲罢不能，争斗永远没有停歇的一天，每个人都穿起厚厚的铠甲，拿起锋利的宝剑，目光炯炯地警惕着四方。人在江湖，身不由己，写尽了多少职场人士的无奈。 eva一时也不知道该如何安慰emily，同在职场的她，有时也会有同样的感受，比如说上一阵子，当工作和生活搅和在一起的时候，她还是觉得空前的焦虑和烦躁。有人曾经打一个绝妙的比喻：人一旦开始工作，就像上了套的驴，只能一圈又一圈地拉着磨转圈了。逆水行舟，不进则退，多么残酷！ 回到公司，eva仔细地观察着周围的人的表情神态，忍耐，讳莫忌深，浅浅的规范的笑，如果说一个人放开身心的时一个饱满的圆的话，那么，大多数在职场的人只是一个扁扁的半圆。程华有些阴郁地整理着手头的资料，eva知道，最近朱琳升职了，而他还在原地，让他很不舒服；郭总眉头紧锁，eva知道自从升职后他的压力很大，钟总他们的离去，也带走了一批优质客户，公司元气大伤，而总部是要看成绩的，如果短时间内得不到改善，上至老总，下至他都没有好果子吃；五部的钱伟凑在黄轩面前说着什么，两个人哈哈大笑起来，单看着两人不知道多好，eva却知道，他们两个彼此互相看不起……似乎，这样看来，每个人似乎都有不快乐的理由。 “阿木，你上班开心不，工作那么辛苦？”下班后，eva跑到阿木的窝，坐在她的专用宝座上问道。 阿木上周基本都在公司吃住，只有这周游戏公测了才回复到正常的上下班。 “还行吧。”阿木想了想说，“尽管辛苦，不过是我自己喜欢做的，做完了会很有成就感；而且同事的氛围也很好，大家都是年轻人，在一起工作的时候努力工作，平时也是很聊的来的，所以还是很愉快的。” 阿木的心态还是很好的，eva有点高兴：“还好你是不是90%中的一员，不然我就要郁闷了。” “什么90%？”阿木好奇地问。 eva把白天看到的那篇文章转述给阿木：“我今天白天是仔细想了想，似乎在职场中不快乐的因素的确占了很多。你看吧，升职加薪行不行，做的工作能否体现自己的价值，同事勾心斗角，这些都会影响人的心情吧。你看看现在的职场小说，篇篇都把职场写的那么恐怖，人都要戴面具、穿铠甲，不能做自己，想必也不会多愉快吧？” “你看你，脑子又钻进胡同了。”阿木笑着点点她的头，“人生之不如意事十之，职场也如此。诚如你所说，职场的确是一个比较特殊的环境，会有很多麻烦的不那么愉快的因素。但是，工作中其实也还存在很多的快乐啊，为什么不多往快乐的方向看，多挖掘工作中的乐趣呢？” “就拿竞争压力大这一条看吧，竞争是任何地方都避免不了的，是人生不可缺少的一部分。罗伯特.蒙代尔你知道吧？就是欧元之父、诺贝尔经济学奖的获得者，他一天要工作18个小时，每天如此。他说，只有你认为这种生活方式是快乐的，你才可能成功。对待竞争及辛苦的工作，我觉得我们大可视为成功的伴侣。在充实的工作中，是不是也更容易找到快乐的因素呢？” “再讲做的工作不能体现自己的价值，升职加薪又无望这种不快乐的理由，我承认，人不一定能做到自己喜欢做的工作，但是我觉得，在这种情况下，人也会有选择是否快乐的权利。首先，可能一开始你很不喜欢这份工作，但我觉得还是可以从中找到乐趣啊。其次，做自己喜欢做的事情也并非没有希望，天下无难事，只怕有心人，平时多关注这方面的信息，并去充电、学习，这样都是可行的，这样持之以恒的努力，说不定总有如愿的一天。” “再说办公室政治吧。有人的地方就会有是非，躲是躲不开的。企图完全避开，又去抱怨升职加薪无望，好处都没有份，坏事则处处降临到你头上，这是不科学的。江湖有江湖的规则，人在江湖，就必须按照江湖的规矩办事。办公室政治又如何？你既然不能躲开它，为什么不学学在这种情境下好好地生存适应呢？说过，与人斗，其乐无穷嘛。” “哇，看不出，阿木你还有那么长篇大论的时候！”eva眼露崇拜地看着阿木，接着从捡起旁边的一朵纸花，装花痴样地给阿木献花：“你是我的偶像，我好崇拜你哦。” “那不如以身相许？”阿木接过她的花，也逗着eva道。 “死木头，想的美！”打闹又开始了，快乐就那么简单…… eva总结，其实快乐是自己找的，积极的平常心，最有利于在职场生活得开心。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 管理之道（8） 第六章 管理之道（8） “你所说的，其实就是要有好的心态嘛。我觉得和情绪管理的理念是不谋而合的，前不久我们培训课程上就有。”eva忍着笑的余韵正色地说。 “情绪管理？这个词倒新鲜，我只听说过控制好情绪。情绪怎么管理呀？” “嘿嘿，总算有你不知道的了。首先说情绪吧，情绪是人对事物的态度的体验，根据曾仕强的理论，情绪管理就是善于掌握自我，善于调节情绪，对生活中矛盾和事件引起的反应能适可而止的排解，能以乐观的态度、幽默的情趣及时地缓解紧张的心理状态。人的负面的反应和情绪总是短暂的，随着时间的流逝痛苦会逐渐消失。快乐、愤怒、恐惧、悲哀是人最基本的四种情绪表现。情绪是在无意识的状态下产生的，是我们潜意识的反应。如果我们逃避压抑我们的情绪，那么情绪会以一种更为激烈的方式反弹，这就是情绪管理的必要性。” 根据eva培训课老师的介绍，健康的情绪一般包括以下几个方面： 1、生活习惯方面：有良好的生活习惯，很注重生活和饮食，经常运动。 2、人际交往方面：具有包容心，能够给予他人支持和关爱。 3、工作方面：具有强烈的求知和学习欲，能够很好地管理自己的时间，不会浪费。 4、生活情趣方面：乐观，懂得享受生活。 目前最流行的情绪管理理论认为，“乐观”和“希望”是最好的人格特质。有一个很流行的管理学故事，某鞋厂派出两名业务员去一个岛上考察市场，甲业务员沮丧地回来了：“这个岛上的人都不穿鞋，我们的产品在那没有市场。”乙业务员兴高采烈地回来了：“这是一个潜力无限的市场，这里的人尚未穿上任何品牌的鞋子。”鞋厂按照乙业务员的意见，在岛上取得了很大的成功。不同的态度和看法，会产生不同的结果。积极的情绪将会使刺激人的思维运转得更快，使自己能够最大限度地发挥自己的才智，抓住机会，创造机会，乐观的情绪是成功的助力器。 要做到管理好自己的情绪，必须不断地增强自己解决问题的能力，树立解决问题的信心。同时应该从以下几个方面着手： 1、善于体察自己的情绪，并时时提醒自己注意。比如遭遇朋友欺骗，你可能会很生气，当你体察到你生气的情绪的时候，你可以很好地处理这种情绪，处理不等于压抑，而是疏导。人有情绪是很正常的，承认自己也会有负面情绪的时候，是管理好情绪的前提。 2、将自己的情绪适当地表达出来。比如以朋友约会迟到为例，你之所以生气，很可能因为你担心他的安全，因此你可以委婉一点告诉他：“在约定的时间你没有到，我还以为你出什么事了，好担心。”这样，他就能够从正面了解他的迟到带给你的感受。而如果一味地指责对方迟到是不顾及自己的感受，很可能引起对方的负面情绪，从而一发不可收拾，约会以不愉快收场。因此，适当的表达在日常生活中是非常重要的。 3、纾解情绪要用合宜的方式。纾解情绪的方式有很多，比如去找朋友倾诉，去运动，去喝酒等等，而用听音乐、逛街、运动等方式来转移自己注意力的方式，是健康因此值得提倡的，而喝酒飙车这类方式则应慎用。须知，纾解情绪的目的是使自己负面情绪疏导出去，厘清自己的想法，让自己能够积聚更多的能量来面对未来。而如果用伤害自己、危险性的方式来纾解情绪，则有可能造成更严重的后果。勇敢地面对自己的不愉快情绪，并对其进行分析，为什么会难过、生气？怎么做才有可能将来不会有重复的经历？怎么才能使自己从负面情绪中摆脱出来？经过这一系列的分析，你一定可以选择到最适合自己的方式。 就eva而言，她对情绪管理自有自己的一套方式： 1、在难过、疲惫的时候，她会选择去听听音乐，戴上耳机，在自己的房间里旁若无人地学唱着歌。 2、她是暴走一族，都她生气的时候，她不会将自己的情绪发泄到别人身上，而会在街道或马路边快速地走路，阿木经常说她生起气来像一阵风，这阵风刮过后，她也就好的差不多了。 3、她喜欢用文字来梳理情绪，她有写日记的习惯，以前是纸质，现在转移阵地到了博客。她觉得将自己所面临的困境、情绪记录下来，往往能使自己的思想更加清明，也更容易找到解决的办法。 4、她有点小资情调，喜欢用漂亮的玻璃杯泡一杯美丽的花茶，放上轻音乐，也可能点上一支好闻的熏香，然后好好地泡上一个加精油的热水澡，这样，一天累积的疲累和紧张就慢慢消失掉了，她又像一只充满气的气球，能够飞的更高。 5、她有几个如emily、丁琳之类的知心好友，在难过的时候找他们倾诉聊天，她总能得到很多安慰。 eva觉得人生苦短，人没必要和自己过不去，开开心心地过好每一天，才是人生的要义。“做事必须有乐趣”，这个超级大借口，让她面对再烦恼的事情也能顺利地淌过去。郭总和朱琳都曾说过：“看着你就觉得开心。”这张开心的脸，也让eva在职场这个江湖中独树一帜。 四、跟我说没用 职场真理：做人要负责任。可是天塌下来了呢？赶紧让个高的人顶着吧。 自从郭总朱琳升职，跟随他们学习的eva、林华也颇有点嫡系的味道了，手里的事情多了很多，而一些需要来找郭总和朱琳的，也曲径通幽，开始找eva这条近路了。eva颇觉得有点难以招架。eva不是那种一点小权力上身就开始忘乎所以的人，她觉得无论如何，对自己要有一个清醒的认识。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 管理之道（9） 第六章 管理之道（9） 这天，她和林华从一个客户那里回来，带回来两盒茶叶，是客户那的特产。给公司报备过，朱琳让他们各自拿回去了。 “这是什么？”阿木打开盒子一看，惊叫起来，里面赫然有两叠厚厚的钱！ eva也惊呆了，传说中的商业贿赂出现了！该怎么办？这个客户eva和林华是不看好的，这个公司虽然很大，负债率太高，可抵押的资产太少，账面也有不清不楚的地方，如果根据尽职的调查的结果，eva和林华原本是打算建议公司这个项目暂时搁置的。但是客户可能很急着用钱，因此招待他们殷勤备至。 eva回想起当时的情形：“林经理李经理（eva姓李），还请你们在郭总面前美言几句哦。”对方的办公室冯主任满脸堆笑地将茶叶放到他们车上，“一点土特产，不成敬意。”eva当时就觉得这个人的笑容里透露着说不清道不明的古怪。原来是这个意思！eva第一次遇到这阵仗，呆在那里冷汗直冒。 “赶紧给你们领导打电话说明这件事吧。”阿木在一旁提醒着。 eva跳起来赶紧给朱琳打了一个电话，在电话里，一向伶牙俐齿的eva居然有点结结巴巴的了。 “eva，这件事情不怪你们，你们也不知道。而且能够很快地向我报告这件事，说明你们都是能够经受住考验的。这点我很高兴。你现在把盒子不要动，明天带到公司来，我和你们一起去处理。”原来林华也刚刚打了电话给朱琳，他也经历了同样的震动。 第二天，他们把茶叶带到公司，朱琳和他们一起，驱车去了客户那，委婉然而严肃地对他们提出了警告，并将“茶叶”退了回去，这件事总算完美解决了。 这件事虽然最终圆满解决了，但是eva却还心有余悸。归根到底，是自己太年轻太嫩了。这成为eva进入职场以来最震撼的事件之一，也让她向成熟迈进了一步。职场的水很深，游泳不谨慎怎么行？ “eva，那个项目能不能快点批下来？”下面办事处的同事问eva。 “这个我也控制不了的，都是风险管理部和评审部说了算，郭总、朱总可能还能影响一下，和我说了还真没什么用。不过我这里的流程会很快给你走完的，尽量保证你的时间就是了。”eva甜蜜地笑着说。 “eva，我和你换个项目好不好，我手里的那个你之前和小马跑过，比我清楚嘛。”程华对她上说，他手里的那个项目，是个比较难啃的骨头，他当然想找借口丢出去。不过eva也不傻，程华的那点小九九，她还是很清楚的。 “唉，程经理，你又不是不知道这话不由我说了算。我小兵，哪有程经理说话有分量。我手里的项目都跑到一半了，按照公司规定，是不太好抽身了。所以……谢谢程经理关照，有什么帮忙的尽管说。”eva还是笑吟吟地说。 eva觉得负责任这个词，对身处职场的人来说，的确是非常必要的，但是，权责是要对等的，是否负责，能否负责，还是要看是否属于自己的职权范围内。而不能盲目地都往自己身上抗。负责任是好事，乱负责任就不是了。 一般大家都有印象，在老师那里，有两种人是会被牢牢记住的，一种是学习成绩特别好的，另一种是调皮捣蛋特别突出的。而最有可能成为老师的宠儿的，则是有毛病而在老师的指导下成为优秀生的。eva觉得职场的道理也同样如此，做什么事情都自己做得妥妥当当、完全不需要上司查收的人，不一定能在上司那讨好。而大错不犯，小错不断的人，反而更受上司待见。有这样一个职场故事： 小眉和叶子都是刚进公司的新人。小眉能干又细心，且有特别强的责任心，每次上司交给她的任务，她总是完成得非常完美，然而上司对她却是淡淡的，做得好也不过略夸一两句而已；而叶子则不一样，虽然也很聪明，做事却有些丢三落四，总有些小错误冒出来，但是上司待她却非常有耐心，对她的错误总是很宽容，且不时给与鼓励和指点。小眉发现，之后轻松讨好的事情都分给了叶子，而自己所做的，全部是费力不讨好的事！不仅如此，同事也很快和叶子打成一片，经常有人约她一起吃饭逛街，而自己却无人理睬。到了月底评分的时候，小眉和叶子的分数居然是一样的。明明自己做的更好，也不让领导操心，而小眉则事事需要领导指点。为什么反而没有经常犯错的人待见呢？自己到底错在哪里？小眉百思不得其解。 小眉去请教爸爸，爸爸给她讲了一个故事： 有个骄傲的老头，有一个美丽的女儿，来他家求亲的人络绎不绝。有一天，他去深山打猎，掉进了一个雪坑里面，半天都爬不出来，他以为自己快没救了。这时，来了一个年轻人，他把他救了出来。 又过了几天，老头又去深山，在上次他掉入的那个雪洞里，有一个年轻人在里面挣扎着想爬上来，看得出他很沮丧，手都磨破了。老头很快地把他拉了出来。 又过了几天，家里来了两位求亲者，就是前些天老头遭遇的那两个年轻人。老头淡淡地招呼了第一个年轻人（就是救他出雪坑的年轻人），用丰厚的物资打发了他，而欢笑着热烈拥抱了第二个年轻人，说：“这才是我一直想找到女婿。” “为什么老头会选第二个年轻人做他的女婿呢？”小眉不解地问。 “因为第一个的出现，会让他想起掉进雪坑的耻辱；而第二个年轻人则会让他显示出英雄的一面。人都是这样的，总希望被需要。” 小眉似懂非懂，她又看到缺了条胳膊的维纳斯，突然豁然开朗。自己的毛病在于太完美，太过追求完美。太完美的东西总是让人心生距离感，让人无法亲近，无法在情感上产生喜爱之情。人人都喜欢被需要的感觉，小眉以一个新人，不要指点居然也能生存得很好，让乐意指点新人的领导同事没有用武之地，简直一点也不可爱。而叶子，因为处处需要别人指点，反而凸显了他人的重要性：这个人是我们培养出来的。一个上司，能够把一个普通的材料变成优秀的职员，不正体现了他的能力吗？。 小眉从此改变了作风，不再每件事情都做得完美，而经常犯些无伤大雅的小错。这样一来，奇迹真的出现了，小眉的上司对她的态度不一样了，也会经常给她鼓励，脸上有了笑容，小眉的装傻策略成功了。 在入职场的第一天，相信每个人都被教导过，应该勇于承担责任，不能找任何借口。然而，eva对此事很不以为然的。责任感固然需要，不找任何借口，则太沉重和绝对了。这个世界不是二维而是多维的，有的责任我们负担不了，或者担了反而会出问题，为什么要勉强自己去承担呢？ 在刚进入职场的时候，我们总是努力地找事做，不管是分内还是份外的，固然多做事可能获得他人的好感，但是对别人的请托不加甄选，一律拍着胸膛答应下来，是很不聪明的，会很可能背了黑锅而不自知。而对于合作的过程中，由于对方的原因造成的错误，也没必要主动去承担责任。很有可能你以为只是连带的小责任，结果你却发现，所有的责任都是你一个人抗。如果不及时为自己辩白，很可能将使的职业生涯蒙下浓重的阴影，前途危险重重。 那么，该怎么负责呢？ 首先，负责应负自己该负的责，在有限的范围内承担责任。要做到这点应该对自己的责任范围有一个清晰的衡量，并衡量自己所具有的力量以及由于承担责任而将会造成什么后果。 不要轻易做出承诺，对于别人的请求，不要贸然地答应，以免使自己陷入困境中去。所答应的，应该是在自己能力范围之内的，如果不能确定，则不能立即答应。 在自己是小角色的时候，不要介意向人承认这一事实。在别人面对谄媚地叫自己“李经理”的时候，要有清醒的认识。对“有我们李经理在，有什么摆不平的！”对于这种别有目的赶鸭子上架的话，千万别上当，应马上说：“哪，我就是小角色。一切都是来自我们郭总的英明领导。”这样做有两种好处，第一，避免了责任上身；第二，在任何时候突出领导的重要总是没错的。 从一个business到另一个business，eva越来熟练地穿行于各种各样的人中间。她发现她已经离新人有点远了，她发现，刚进来的宽标准已经不适应于她了。现在，她是六部的一位冉冉升起的业务新星，她学着处理各种大事小事，学着与各种各样的人打交道，学着忙碌与自我消解，学着使工作和生活平衡。镜子里的她与刚出校门的时候渐渐有了不同，她打量着自己，习惯了职业微笑的eva，突然做了一个鬼脸。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 给自己的借口（1） 第七章 给自己的借口（1） 第七章 给自己的借口 周末，eva还奔行在出差的路上，橙子的电话打进来了，橙子原来的工作非常辛苦，天天出差，现在内部转岗，干起了自己喜欢的事情，也有时间打电话过来关心下eva了。 “eva，在干嘛？” “出差呢。两周没有休过了。”eva闷闷地说。 “这么辛苦？小心变成饼干女人哦。” “哼，我还红苹果着呢。”eva有点悻悻然地说。 饼干女人和红苹果女人这两个词，eva当然知道是什么意思。前者是被无休止的工作弄得容颜憔悴、无心打扮的；而后者则是工作也不忘随时宠爱自己的鲜活女人。两者的代表物品分别是饼干（biscuit）和苹果（apple）。有一众经常加班的同事，他们的抽屉里总是放着不止一种饼干，当加班晚了，匆匆吞咽，饼干屑索索地往下掉，食之无味，弃之可惜，被加班磨去了光泽的面容，和干巴的饼干衬在一起，无论如何都有种凄凉的况味。又有一众随时不忘宠爱自己的职场女人，她们的办公桌上永远都会准备一两个鲜红的苹果，泡好一杯香气四溢的美容茶，收拾得光鲜亮丽，随时以饱满的精神状态面对他人。饼干总是跟加班、自虐、不健康、不正常的生活方式联系在一起，而苹果意味着无限的精力、自然健康、善待自己、宠爱自己、光鲜靓丽的外表联系在一起。 如今的职场普遍存在很重的压力，因压力大而患抑郁症的白领越来越多。在这种压力下，职场的男性越来越沉默，而女人则表现其他的特征：肌肉松弛，嘴角下坠，眼袋加深，易怒，憔悴，烦躁，一张本应处于好年华的脸紧绷着，让人敬而远之。尽管饼干女承受了更重的职场压力，却只能做职场b角，平时藏于幕后，只有需要时才会拉来应急。 而有的职场女性，却始终精力充沛，面带微笑，轻松自然，在她的周围会自然形成一个磁场，使她成为瞩目的焦点。这种女人往往为老板所重用，经常被推向前台，充当不可不缺少的a角。 eva以前在学校的时候，每次到学院去办事，和行政的老师打交道的时候，总是不太愉快，那么憔悴而耷拉着脸，活像每个人都欠了她似的，看到那群人，她总是不自觉地想起贾宝玉的话：女人在未出嫁之前是颗珠子，等出嫁了后，慢慢就变成死鱼眼睛了。她想，一定要做一个美丽而光鲜的女人。即使工作再忙，即使加班，也要给自己一个美丽的理由，她，一定会是职场当仁不让的红苹果女人！ 一、弱点原来在这里 自从上次eva帮林华在领导面前解围后，他们的关系慢慢变得好了起来，之后的一系列在工作中的合作更使他们更为默契起来。eva发现，林华其实并不是一个高傲的人，他只是不善于也不喜欢太近距离地拉拢人而已。他是一个思考型的人，喜欢思考、观察和总结，凡事喜欢安排得紧紧有条，不喜欢太混乱、太张扬的人或事，有很强的学习能力，谋而后定、细致、谨慎，这种性格相对于这个岗位来讲，时间一长，优势就慢慢显现出来了。尽管他没有eva那么有亲和力，却自然有一种气场，任谁也无法轻视。 eva所在的六部进了一个新人，姓宋，叫宋敏，从国有银行直接出来的，有着五年左右的业务经理经验，踌躇满志的样子，年龄只比eva大三四岁，eva看见他的第一眼就觉得这个人有意思，两条眉毛粗粗的，好像漫画里的蜡笔小新。话很多，一见面就拉着eva说了好一通话，很善于交际的样子。相比较eva和林华，宋敏的经验要丰富得多，因此一进来就是业务经理，和程华平级，看得出来，他是作为业务骨干招进来的。 来的第一天，郭总和朱琳就分别找他谈了话，对他表现出很重视。也难怪郭总和朱琳重视，本来六部承担了联络全国的办事处的任务，也要负责下面项目的筛选，人手本来就缺。自从钟总和小马哥一起走了之后，更是使原本紧张的局面雪上加霜，迫不得已，eva和林华这种还处于培训期的见习业务经理才会被顶了上来。林华和eva他们虽然优秀，按照正常程序，正式全面负责新的项目，一般是要等一年的见习期过了之后，这一年，他们应该是处于辅助的位子的。他们很努力，前段时间没有犯什么原则性的错误，但是因为年轻，到底很多事情是没有经验的，因此，朱琳需要经常承担教练和救火队的角色，她刚升了副总，所面临的工作也是千头万绪，这种局面非常让人头痛。因为宋敏是熟练的业务经理，虽然银行的程序与融资租赁有一定的区别，但是原理是一样的，只要认真学习下相关的知识，知道公司的规章制度，上手是很快的。 “你加油，公司特别是六部，因为下面有很多办事处，这原是集团在各地有办事处网络，因此借用它的构造和人员，去扩张全国的市场。也是去年才开始的，很多对下衔接的制度都还不怎么成熟。你一直在银行，肯定有着成熟的规范的操作，因此希望你能在做好业务之余，也把这块做起来。这个对我们六部意义重大。现在公司正是用人的时候，年轻人，好好干，会有前途的。”朱琳鼓励着宋敏。 宋敏的到来，使六部的格局发生了一点变化，eva和林华虽然不可能退回到不用负全责的时候，事情还是比他来之前少了很多。先是宋敏跟着跑了两个项目，接着他就独立地做起来了。他也不辞辛苦，除了做项目外，开始广泛地查阅资料，做起和办事处的衔接的细则来。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 给自己的借口（2） 第七章 给自己的借口（2） 不过，eva也发现，尽管宋敏很积极热情，在同事中却并不讨好。原因出在他张扬的性格上。“你把近三年的财务报表、营业执照、税务登记证都给我准备好……”声音整个大办公室都听得见。eva发现一个有意思的小细节，他在接电话的时候，如果是客户打进来的，他总喜欢先得意洋洋地环视下四周，“他那样子就好像说：瞧，看我多能干。”到eva他们办公室来办事的陈菲有次看到了，如此形容。另外，他也喜欢发表意见，特别是针对eva和林华，总喜欢说：你这样做不行，应该如何如何。eva尽管好脾气也被他弄得很烦了。 “我觉得我们的业务流程也有要改进的地方，这是我针对此写的报告。”部门会上，他很热切地和郭总说。郭总没有说什么，只是把报告接下：先放着吧。其实幼稚如eva，都是看明白了的，hc公司的制度目前是业界的范本，但任何业务流程不可能十全十美，一般是平衡了各方面的利益才制定出来的，如果要改动，牵涉的范围非常大，费力不讨好。hc刚经历了动荡，正是需要大局稳定的时候，郭总他们怎么也不会有时间、有精力来管这种事。 “他并不是刚从学校出来，怎么还会犯这种忌讳？”eva暗暗地想。 “太急于建功立业表现了，就失去平衡了。”阿木说。 这类人在eva看来，太不聪明又自作聪明因此成不了职场上的强者。“野兽狩猎的时候，总是静静地趴着等待时机，咋咋呼呼会把猎物都吓跑，最后只有饿死。” eva觉得，在职场上当然应该有进取心，更要有平常心。拥有平常心才能看得清楚前方的路，不会误入歧途。 宋敏经过几次碰壁之后，似乎意识到了什么，慢慢地变沉默了，除了必须要处理的业务，不再多说多做什么。看来一个在残酷的职场混了多年的人，其实早就应该学乖了的。只是到了一个新鲜的土壤，以为可以得到自由成长，一时高兴得忘记了其实这里还是江湖而已。eva发现，职场上的人，都像被时刻修剪的花木，早已忘了天然的趣味。谁还能拍着胸脯说，我还是我原来的样子呢？不过，人是社会性的动物，在相互制约中，我们早已经失去了任性的权利。对着消逝的热情，尽管eva当时对这种热情并不以为然，失去了还是觉得很遗憾。就像在死水一潭中，明明知道一个石子扔过来，状况不会有任何改变，还是喜欢涟漪泛起的那一刻。参孙多么可爱，以为能撼动天！ 有段时期，一个叫卡耐基的老头的《人性的弱点》曾风靡一时，在卡老头认为，人都是有弱点的，做到无懈可击是不可能的。人性的弱点有贪婪、懒惰、疾病、等，而如果把这些弱点暴露在众人面前，则是最大的弱点。一个善于隐藏自己弱点的人，更能得到社会的尊敬和信任。物竞天择，适者生存，弱肉强食在不管是动物还是人类的世界都是适应的。不管人们有多同情弱者，生存的主导权都掌握在强者的手里，人类社会仰慕强者，服从强者，这是无法改变的现实。即使你心里难过得要死，你的脸上也有挂着满不在乎的笑，这就是强者生存的法则。 在某种程度上，eva赞同这种观点，因为在生活中，谁都不喜欢看到一个老在抱怨、悲苦的人，人们本能地远离那些能使自己痛苦的东西。祥林嫂最后被所有的人排斥，就是这个原因。他人的痛苦只是生活的插曲，谁愿意将它变成主旋律！悲观也是人性的弱点。eva觉得，要尽量地把自己的悲观情绪隐藏起来，在众人面前，始终笑着的人更受欢迎。“人生不如意者十之”，一帆风顺只是一种美好的祝福，在现实中是不存在的。强者的生命中同样如此。区别在于，强者会在人前展示出好的精神状态，他有强大的意志。一个意志薄弱的人，会时时表现出萎靡不振；而一个意志坚强的人，则能让生命超越自我。 非洲的大草原上，草原之王狮子凭借着强大的体魄、凶悍的外表让其他的动物感到畏惧。在职场中，只有把自己的弱点隐藏起来，以强势的一面出现在别人面前，才能得到更多的赏识和尊敬。隐藏在很多时候并不是坏事，更不意味着虚伪，职场的套装，职场的人际技巧所有的一切说到底都是隐藏的艺术。不要把自己的弱点暴露出来，可以说是人类的一个生存法则。 然而，大家都知道，完全没有弱点的人是不存在的。一个显得完美无缺的人同样让人无所适从。eva也看过一些管理类的书籍，书上也提到一个观点，那就是人也要在适当的时候，有选择地暴露自己的弱点。人类的社会，和动物的世界还是有区别的，既有像动物世界残酷斗争、危机四伏的一面，也有和谐文明的一面。其实，eva觉得，即使在动物世界，和同类在一起的时候，一只只会表现自己强势的狮子，它最终也只能众叛亲离。职场，是一个多维的空间，紧张残酷中，也有和谐协作的一面，成功既需要个人的能力，更需要团队的力量。一个强势又有张有弛的人，更具有人性的魅力，因而更让人心甘情愿地追随。 “阿木，你觉得所谓的平衡是怎么一回事呢？人既不能过分地暴露自己的弱点，但是又要有选择地暴露，是不是很矛盾？做人真纠结啊。”eva把之前自己所想的告诉阿木，然后皱着眉头嘟着嘴说。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 给自己的借口（3） 第七章 给自己的借口（3） “我觉得吧，你对人为什么要隐藏自己的弱点想的还是很对的。至于后面部分，我给你举个例子吧：比如说我们团队的老大，他是游戏策划界的鬼才，他策划的游戏总是很受欢迎，而且他在领导团队干活方面也很有一套，把所有的事都安排得很妥当。但是，他却非常不修边幅，头发胡子都经常乱蓬蓬的，有时还故意说‘这样很man吧？我就是不擅长打理自己’，这种弱点在你们金融界是无法想象的，可是在我们这个行业，却是很普遍和可以理解的，而且让人觉得亲切。我们是不可以想象和一个西装革履一本正经的人在一起共事的。” “哦，你是说暴露弱点可以帮助建立信任，从而让大家产生坐在同一条船上的感觉？” “是的，和动物一样，和同类在一起让人觉得安全。你还记得我们还是看过的纪录片吧，就是一个动物学家和狼族一起生活的故事？在他每次从人类社会进入狼的社会的时候，他会先穿上有狼的气味的那件脏兮兮的衣服，然后在脸上都涂上泥，并且在和狼一起进食的时候，他也会学狼的作风，将自己的那份食物隐藏在狼的生食中，进行撕咬进食。所有的这些，都是为了让狼信任他。这在职场中也是适应的。” “还有一点，我觉得暴露弱点还可以营造合作的氛围。比如说有的领导人不擅长在酒桌上搞外交，而有的下属恰好擅长这一点，那么喝领导人一起出去的时候，他们往往会很有成就感。下属会觉得，原来领导也不是万能的，他也有需要自己的帮忙的时候。类推到同事关系和其他职场关系也是一样，一个能干的人偶尔表现出点小迷糊是会让人觉得亲切的。” “你还记得理查德.布兰森吗？就是维珍公司的老板，那个坐热气球环绕地球的企业家，一个在欧美家喻户晓的明星。在所有人面前，他的行事作风都是非常高调的，然而，他在接受采访的时候，却是非常笨嘴笨舌的。这个弱点和他若干的辉煌合在一起，让人觉得他是一个真实的人。聪明的人是不会一味强势的。” “我发现了！”eva突然嚷起来，“你刚才所说的那些弱点都是无关紧要的弱点。是不是说，在暴露弱点的时候，最好只暴露一些无伤大雅的？” “是的，这个理论就符合卡耐基的理论了，那就是人在必要的时候，还是要隐藏自己的弱点的。选择暴露自己的弱点，一定要有选择地暴露，永远都不要暴露致命的弱点。就是说，一个销售总监，他是不能承认他不懂这个行业的市场的，这种弱点只会让人家轻视并攻击。暴露弱点是有艺术的。有时候，承认无关紧要的弱点，反而能够转移别人的视线，让人家不去关注他的主要弱点。” “我觉得还有一种策略，”eva若有所思地说，“那就是把某些优点当做弱点来说，一般来说，这样的弱点人们会觉得没什么大不了的。我们公司有一个高级业务经理，平时很能干，但他在公司是出了名的怕老婆，他也从不怕承认这一点。有一次，我们一起去应酬，应酬相当无聊，到了十点半钟，他就站起来了：‘各位，我要先走了。再不回去，我老婆要杀了我。’大家都知道他‘妻管严’，取笑一番也就放他走了。因为顶着‘妻管严’的帽子，领导也信他作风正派，对他很放心，对他的形象是一点影响都没有。” “但是弱点也不能是假的，如果被别人发现了并不真实，是要受到鄙视和嘲笑的。有句话：真真假假，假假真真，虽然是借口，也要让人觉得是真实可信的，这才是高手。” “嘿嘿，还说我是借口小姐，原来真正的高手在这里！”eva笑着说。 宋敏似的弱点是不能犯的，我现在又表现出了什么弱点呢？哪些弱点是要隐藏起来的？哪些是可以暴露出来的呢？eva决定好好地对自己做一次弱点管理。 二、柳暗花明又一村 吃完晚饭，eva闷闷地窝在阿木家的沙发上发呆，一点也不像以往那么活跃了。阿木很少看到eva这幅样子。 “eva美眉，你怎么啦？是不是被大灰狼欺负啦？我去给你讨回公道。”阿木戴上熊面具，装出钝钝的声音举起毛茸茸的手掌在eva面前笨拙地摆着。按照阿木的经验，这一招是一定可以逗eva笑的。 “嘿。”eva勉强咧了下嘴，又继续发呆下去。她想起了今天白天朱琳和她说的话：“eva，你的性格很好，很善良，也很有亲和力，能够很容易获得别人的信任。但是同时，你也有一个缺点，那就是很多时候不够强势，这在面对客户的时候是非常不利的。你好好考虑下怎么弥补这一缺点吧。” 事实上，这也是在工作中eva一直为之苦恼的问题。她是和平型的人，喜欢与人为善，希望天下太平，所有人都如兄弟姐妹一样开开心心的，不喜欢与人计较。尽管在职场上，她会因为理性而收起了很多理想主义的想法，但是，在面对别人强势的要求的时候，她仍然有不知道如何应对之感。她想起在毕业的时候emily给她做的职业规划：亲和力有余，而泼辣不足，因而更适合做静态一点的工作，还是很中肯的。当时放弃策划工作，是因为自己希望选择一种更适合生活的方式，在无形中忽略了自己的个性因素。个性，对一个人的职业选择还是很重要的。 eva并不怀疑自己可以做好这份工作，“世上无难事，只怕有心人”，一直不断地朝着一个方向努力，一定是可以做好的。但是，eva却终于肯承认，这个世界上是有天赋这种东西的存在的，比如说自己虽然很有亲和力，但却不擅于应付复杂的人和事，率真这种品质，有时会是商场的有害物质。有些话，她觉得怎么也说不出口的，别人却能轻而易举地说出来。人情世故这些东西，有人天生就懂，而eva却是在后天辛苦地补着。后天的东西尽管也很看得过去，总不如天然使的顺手。何况，当事人的辛苦又怎么计算呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 给自己的借口（4） 第七章 给自己的借口（4） eva有些地方像中国的文人，有些清高，仿佛和人谈钱、反复讨价还价是很羞耻的事情，锱铢必较让她很不习惯。这种心理让她在和客户谈判的时候，总有某种不自然。像数额巨大的项目，利率差一个半个点，其中涉及的钱数就非常可观了，做业务经理的是最忌讳轻易让步，轻易被人牵着走的。eva很了解“business is business”（生意归生意）这个道理，但当她接触到现实的情况时，她往往会流露自己性格里感性的一面。“这个厂子负担很重，他们在很努力地希望能振兴”“那个项目的负责人为了环保，甘愿放弃自己的个人利益，只因为这个项目造成之后会造福很多人”等等，在有人游说这些的时候，eva是会在瞬间被打动的，而这瞬间的犹豫，却往往被人窥破她的弱点，从而利用之。 “阿木，你觉得我是不是更适合做幕后的工作？”eva闷闷地问阿木，尽管阿木和她一样大，但很多想法很是成熟老练。 “为什么突然那么想呢？”阿木没有回答她这个问题，反而问她。 eva把心里的困惑一股脑地告诉了他：“人说穿上龙袍就是太子了，我觉得我是穿上龙袍也不像太子。你知道吗？在我们这个圈子里有一句话被广泛认同，那就是“人一定要有城府”，但我总觉得老谋深算、喜怒不形于色这样的词汇离我好遥远。我太重视自我的感受了，因此即使迫于现实有什么改变，也觉得很别扭。我不是不能改变，我是不想改变自己，我愿意什么时候eva都是真正的eva，一个快乐的无忧无虑的eva。” “你做这份工作不开心？”阿木问。 “也不能完全这么说。你知道我是那种即使再枯燥也能用阿q式借口让自己开心的人。我的意思是说，这份工作可能与我的性格不那么合拍。合拍你懂不懂？就比如恋人在一起走路的时候，无意识中，他们两个人的步伐是一致的。我现在就是感觉不到我和工作心心相印的感觉。” “大小姐，你太理想化啦。任何工作都有不如意的地方啦，不可能百分之百地尽如人意。”阿木有点头痛地反驳着eva。 “哦。”eva讷讷地认同着阿木的话，但是有一句话怎么说来着？纵使举案齐眉，到底意难平，这正是eva此时的感受。摆在eva面前有两条路，一条是慢慢将自己的感受弱化，变得强势，变得心思深沉，变得更适应这个职位的要求；另外一条是转换一个工作岗位，以更适合自己。对前者eva觉得很有可能变得越来越不像自己，后者则是代价沉重。在这个职业迷茫期，到底该如何抉择呢？ emily一直在研究所里稳稳地做着，她的扎实、严谨和勤奋，使她在技术的岗位上越陈越香，那些在eva看来枯燥的数据和天书般的模型，却能使她很愉快。emily的职业选择无疑是契合的。在职场上，总是有人对自己的目标很清晰，而有的则很游离，eva此时正处于两者之间。在和emily午餐时，eva谈到自己最近的困惑：“当时以为自己的职业规划很好，现在却觉得定位还是不够清晰。” “其实工作中因为遭受挫折而产生职业迷茫是很正常的啊。而且，职业规划也不是一劳永逸的，总是根据现实情况的发展而不断调整的啦。”emily安慰着eva，“其实你看，你规划的大部分还是符合的。你现在的这份工作你做的也还开心啊。你工作的并没有消退，挖掘项目的真相，不是让你很有成就感吗？你说你的性格好像不太和工作合拍，这并非绝对的矛盾。比如说你的亲和力，就能很好地和客户沟通，并得到他们的信任。矛盾并不是不可调和的。天生就能做好一件事的人是稀有动物啦，总要经过痛苦的蜕变，就像蛹变蝴蝶一样。” “嘿，你居然也诗意起来。这些道理我都是明白的啦，我也知道没有一帆风顺的。一个人的性格有多面性，就我某一部分而言，以前做策划或者选择当编辑，是会更容易得到满足的，但是另一部分却不满足了。我不可能回过头再去尝试另外一种可能，我只是困惑在我已经选择的路上该怎样走下去。” “其实优势、劣势都不是一成不变的。如果你还希望能够在这个领域继续做下去，那你就在现实中慢慢调整吧，相信你会理清方向的。”emily认真地对eva说。 和阿木和emily谈完话后，困惑还是没有得到解决，回想近一年的工作之路，eva觉得自己还是很幸运，进了一家规范又有实力的公司，接受了很好的培训；上司和同事大多为人务实能干，且对自己友善，从他们身上，自己学到了不少经验及为人处世的道理；同时也能比他人更快得到独立的机会，这一方面使自己得到了成长，另一方面也更快暴露出了自己的缺点。emily说的对，毛毛虫蜕变成蝴蝶，都在黑暗的蛹中有一段痛苦的挣扎。及早地暴露出自己的弱点，其实并不是坏事。未来的路即使充满迷雾，只要有信心，总会闯过去的。在没有清楚自己的方向之前，eva觉得应该先好好地做自己正在做的事。 在朱琳的话语中，有一个关键词“强势”，在eva以前的观点里，强势意味着咄咄逼人，意味着压倒一切的气势，但这一次eva本能地认为，朱琳说的“强势”并不是这样。以朱琳自己为例，eva曾多次和她出去，发现她的待人接物是很称得上温和的，只是在关键的条件上，她总是但笑不语，从不轻易让步。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 给自己的借口（5） 第七章 给自己的借口（5） 前面说过，eva装傻找借口的本领可是一流的，因此在之后的一段时间里，她好好地将这个特点发挥了一番。 “对不起，这个点我不能答应你，要是答应了你，我就要被老板炒鱿鱼了。”eva笑着说，太极嘛，谁不会。 “要不这样，我们各人各让一步，取个中间数如何。”eva心里有点松动，赶紧稳住心神，但笑不语，一边的林华黑着脸，作势要走：“我们有我们的底限，要是还这样磨蹭下去，我看我们也不必往下谈了。” “哎，我也没说不答应你们的要求啊。年轻人，这么急躁干嘛？”对方的财务经理着急了，eva也拉住林华：“别急，人家王总都说答应了。”林华和eva最后如愿以偿。 在与人谈判中，有一个技巧叫黑白脸，就是一个team中，有人唱黑脸，有人唱白脸，一唱一和，从而达到谈判目标。eva发现，如果利用这个技巧，借助林华的严肃，她的过于柔和的弱点就能得到很好的弥补。当然，eva也发现，唱白脸的那个人，不能是比唱黑脸的更高职位的人；在eva和林华两人职位一样的时候，则是可以的。而反过来说，一个想获得更高职位的人，是不能一直唱白脸的。同时，eva发现，沉默是具有威慑力的，在谈判中恰当地运用沉默的技巧，将能收到无声胜有声的效果。eva似乎找到了一点战胜自己弱点的方法。 下个月eva到hc公司就要满一年了。eva尽管还不像公司的老鸟们那么成熟干练，在自己的岗位上也渐渐有了点心得。此时，hc公司兴起了一个新的制度：轮岗。这个轮岗主要是用在今年即将招聘来的新人身上，以使他们得到全面的培养，而eva他们，也会有一段时间的轮岗学习，比如说，在业务岗的人去评审岗、风险管理岗等。eva的轮岗岗位是评审岗。通过一段时间的学习，她发现这个岗位和编辑的工作有异曲同工之妙，在业务部送来的项目资料中，她通过各项分析，抽丝剥茧地去发现印证项目的价值，并给出恰当的评审意见，这让她很有快感。柳暗花明又一村，或者，这就是她一直在寻寻觅觅的岗位？ 三、有个性的人才完美 在金大侠的小说里，扫地僧往往是真人不露相的绝世高手。这年头，有个性连扫大街都能成功。 小蜗牛问妈妈：“为什么我们生下来就要背负又笨又重的壳？” “那是因为我们的身体没有骨骼的支撑，很柔弱，又爬不快，壳可以保护我们。” “那毛毛虫姐姐没有骨头，也爬不快，它为什么不需要壳的保护呢？” “毛毛虫姐姐会蜕变成蝴蝶，天空会保护它。” “蚯蚓哥哥呢？它也没有骨骼，也不会变成蝴蝶，为什么它也不要背负这个又笨又重的壳呢？ “蚯蚓哥哥会钻土，大地会保护它。” 小蜗牛听了大哭起来：“我们最可怜，天空不保护，大地也不理我们。” “所以我们有壳啊，天地不保护我们，我们靠自己。”蜗牛妈妈安慰着小蜗牛。 大学同学的qq群上聊得正热闹，回忆大学时哪些人在班上比较有个性，eva也跟着说的津津有味。同班同学中，有幽默搞笑的肖强，整天研究哲学问题的李清，我行我素的王岚……“还有eva，也是大家仰望的个性派。”刘峻来了一句。eva想不到会说道自己，她从不觉得自己是很有个性，在怪才辈出的大学里，她既不奇装异服，也不发表特殊的言论，老老实实地上课，老老实实地上自习，大家都考证书的时候，她也没落下。在流行离子烫的时候，她如很多女孩一样一头披肩直发；流行卷发的时候，照样烫个绵羊头出来。她觉得日子滋滋润润，开心就好。 “我很普通啊，不能归到个性派去吧？”eva很诚惶诚恐很谦虚地说。 “你难道不知道你让人印象深刻吗？平时没事的时候懒洋洋的，一有事了比谁跑的都快，简直热情似火。” “我有那样吗？这也不能称之为个性吧。比如说面对统计学老肖的淫威，我可一直没敢正面对抗过，过的太乖乖牌太不叛逆了，我至今都在后悔。”eva叹息着。 “切，老肖那会可喜欢你了。被你一套一套的说辞收的服服帖帖的。你还需要正面反抗吗？” “不管怎样，我还是不够像王小波写的那只特立独行的猪，哈哈。” “个性可不仅仅只特立独行，表现出叛逆等等仅仅是个性表现的一种表象了而已，其实个性的内涵远不止于此。”连一直沉默的李清现身了，大学毕业后，他考取了c大的心理学专业读研，终于学上了自己喜欢的专业。 “其实按照西方心理学界的研究情况来看，从内容和形式方面来分类，个性的定义就有五种之多：第一种观点认为个性是个人品格的各个方面，如智慧、气质、技能和德行，强调的是对个人特征的列举；第二种强调个性的总体性，认为个性是一个特殊的个体的所作所为的总和；第三种很强调于社会环境的适应与平衡，认为个体与环境发生关系时身心属性的紧急综合就是个性；第四种强调与他人的区别，认为个性是个体有别于他人的行为；第五种则认为决定人的独特的行为和思想的个人内部的身心系统的动力组织就是个性。不过心理学上讲的个性和现实中的个性还是有差别的，我个人是倾向于第五种定义了。事实上，每个人都是有个性的，只是表现形式不同而已。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 给自己的借口（6） 第七章 给自己的借口（6） 的确，日常生活中讲的“个性”往往是非常鲜明、独特的容易给人深刻印象的个性。“倔强”“好强”、“固执”、“坦率”的人，因为有很强的倾向性，很容易给人留下深刻印象。而具备“斯文”“温和”“柔弱”“文雅”等品性的人，相对给人的印象平淡而不鲜明。有的人天天相处，却无法给人留下什么印象，也无法在人的心里掀起任何波澜。而有的人可能仅仅见一两面，其行为举止、音容笑貌却很难使人忘怀，能够在人们的心里留下长久的回忆。 高中有个男孩和eva做了很久的同桌，她对他印象仅仅止于很沉默，上课听讲很认真，然而前阵子重新碰到，久别重逢下有了一次深入的交谈，eva才发现，原来他是一个很有想法也很坚持的人，这使eva想到，也许我们看到的都是一些表面的东西，平淡的外表下也许是个鲜亮的灵魂。我们看到的都不是事实之全部。 “真正的个性我觉得是对自我的一种肯定和坚持。就是你想成为怎样的一个人，然后你内心就按照这个准则来做。我觉得能之为个性的东西，是不容易被世俗的、他人的看法所改变的。即使外部变幻万千，他的内心仍有一个角落是自己坚守的，这种东西才能被称之为个性。”eva说道。 之所以eva觉得自己并非个性鲜明的人，是因为在很多问题上她并不固执、并不绝对。在自己的想法和别人的不一致的时候，eva乐意做出妥协和让步，她觉得这没有什么大不了的。中庸并不意味着平庸，而是在自己有主见的基础上，参考、借鉴别人的意见。这有利于人际关系的和谐，也有利于让人感觉到被尊重。而张扬个性，则是应该在自己认为比较重要的问题上（比如面对某种不合理的现象），而你对此已有很成熟的想法，这个时候就应该坚持。中庸和张扬个性并不矛盾。一个什么事情都随波逐流的人让人轻视，而一个什么事情都固执己见的人则让人头痛，eva觉得，取中点就好了。不做一个固执己见的人，而做一个有特点的人。 eva喜欢读史，她发现，能够名留青史的人，无不有很鲜明的个性。屈原的爱国主义、浪漫主义，陶渊明的“不为五斗米折腰”以及“悠然见南山”的隐士情怀、李白的豪放自负、、曹操的奸雄风范每每让人读来印象深刻。正因为有了这些人，历史的天空才被点缀得丰富多彩。一个能有自己坚持的人，eva觉得，他能对周围产生很大的影响力，这种影响力，很有可能击破原本沉闷的环境。这种影响力，也可能成为影响时代的力量。比如在思想混乱的时代，主张“实事求是”“实践是检验真理的唯一标准”的邓小平，在东南亚金融危机爆发的情况下大刀阔斧改革、作风雷厉风行的朱镕基，以及无数在改革的大潮中坚持创业的中国新一代企业家们，他们的个性，汇聚起来，成为了推动时代发展的力量。这种影响力在无风无浪的日子里，也会自然地形成一种人格魅力，不自觉产生吸引力，让人追随。个性是一种力量，能让思想冲破世俗的藩篱，每一个有所建树的人，都是敢于推倒旧的老的观念的人。 古人说：“人无癖不可与交”，eva喜欢有点怪癖的人，她觉得这样的人才够真实，有意思。必得在某一个方面有所钻研、有所执着的人，更能让人感觉到信任和欣赏。一个做人做事面面俱到的人，总让人感觉到不真实。这好比看到一个完美的财务报表一样，各项指标都堪称企业范本，eva在初接触的时候，觉得这个企业肯定各个方面都很完善，但是朱琳却告诉她，这里面肯定涉嫌到报表造假，很多企业都是有两套报表的，一套对内，一套专门用来对外的，看上去很完美的东西反而危机四伏，必须多加小心。 六部中有两个人，程丰和朱琳，他们的资历差不多。程丰对任何事都讲究在合理的范围内，很稳妥，对领导决定的事情，一般总是很圆滑地答应下来，很少和别人去争论什么。没有错，却也没有什么突出的让人记住的东西。而朱琳，尽管平时看上去也很温和，在工作上却非常坚持，认定的事情很少让步，就算在领导面前，也很坚持自己的主张。和他们两个都打过交道的客户，往往对朱琳印象深刻，既畏惧又佩服，把她视作一个好的对手。“和朱经理合作很爽快。”客户往往这样评价说。这也是后面为什么是朱琳而不是程丰升了副总的原因。一个具有领导力的人，往往是一个个性鲜明的人。 eva觉得，尽管职场有众多的规则，也需要更为圆滑更为技巧地处世，但并不代表着要放弃自己的个性，一切都随波逐流。真正的武林高手不是死套着武林秘籍不放，而是能够将其中的规则融会贯通的人。如果在强大的职场压力下放弃掉自己的个性，那么，注定会成为职场的失败者。当今的社会是一个多元的社会，人们对新鲜事物的接受度明显增强，求新求变成为一种风尚，一个与众不同的人更受大家的欢迎。另外，有个性懂坚持的人也更为自信，这样的人自然会形成一个磁场，具备强大的吸引力，也往往能得到周围的人的赞许。除此以外，一个有个性的人通常是更富有创造力，观察力更为敏锐的人。他能较其他人更快地发现新的事物，提出新的观点和看法，在受到保守派的讥嘲与阻拦的时候，他们也往往更能坚持住自己的立场，让时间来证明他们观点的正确性。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 给自己的借口（7） 第七章 给自己的借口（7） eva觉得，完美并不意味着没有缺点，完美的东西不是由很多60分或80分的部分组成的，而可能是由一个两个一百分，几个六七十分组成的。有个性的人才更完美。 再回到最近eva工作中遇到的困惑，她有点明白朱琳的话了。与人为善不能是没有原则和坚持的。与人为善应该在自己有条心理底线、建立在对人对事有自己的主见的基础上的。在做业务的时候，应该对整个项目有一个全局观，要有把控力，对什么可以答应、什么不可答应都应该心里有数，这样才能在既做好自己工作的同时，有理有节，让客户也满意。有个性的人才是最完美的。 “我是人见人爱，花见花开的eva嘛，个性派的，懂不懂？”eva神气活现地和阿木说道，“所以你这种无稽的要求我是不会答应的。”瞧，这个个性派的头衔又给了eva一个欺压阿木的借口。可怜的阿木！ 四、更好的未来在招手 eva的一个表姐最近结婚了，新郎是她的高中同班同学，从同桌的你开始，十年长跑下来，终于修成正果。eva可以说是他们爱情的见证者，曾在他们的约会中当了多年的铁杆电灯泡，也某种程度上掩护了他们，使得他们的感情避免了及早暴露在姨妈姨爹面前。婚礼是温馨浪漫的，一叠厚厚的火车票，两本厚厚的情书，两大盒电话卡，以及两个人短信的抄录笔记，让人感受到了他们爱情的美好和执着。他们一路走来并不容易，除了高中那两年，一直分处两地，包括现在，工作的地点也相隔了一个城市。但是，让人感动的是，他们始终没有动摇过要和彼此在一起的心，始终相信对方，包容对方。当有分歧的时候，总是能为对方着想，就是这种纯粹和简单，使他们闯过了无数的风风雨雨，终于立下了要一生一世在一起的誓言。婚礼现场，在他们久久的拥抱中，没人怀疑他们之间的深情。一个四十岁的男人说：我感动得落泪。 eva觉得，表姐的爱情，可以用她最喜欢的一首歌《简单爱》来形容。爱情，并不复杂，它应该是水到渠成的事情，不用刻意地做作地去爱，而是自然而然获得这种爱的满足感。她曾经看到过对于爱的解释，简简单单，却让她很欣赏： “l”代表listen（倾听），爱就是要无条件无偏见地倾听对方的需求，并且予以协助。 “o”代表obilgate（感恩），爱必须心存感恩，不断地慰问，用感恩的心情来浇灌爱苗不断茁壮成长。 “v”代表valued（尊重），爱必须给予对方足够的尊重，体贴对方，关心对方，鼓励对方，真诚地赞美对方。 “e”代表excuse（宽恕），爱必须要有慈悲心，对对方的错误和缺点，要予以宽恕、包容，以维持优点和长处。 eva很欣赏一句英文歌词：less is more，少胜于多。生活中很多事情都要做减法，感情也不例外。爱情不是非要爱得死去活来轰轰烈烈，平淡包容中反而能见真情。这也是她对于阿木的态度。eva觉得，爱情是因为相知相惜才走到一起来的，存在爱情的两个人，在感情的一开始，一定会有一定的信任感。因为爱，所以我们要在一起。因为爱，相信对方对自己也是同样的。这种纯粹和简单，可以冲破很多现实的阻碍。就像在毕业时选择工作时，eva选择相信两个人一定会在一起，也选择相信尊重阿木的选择，这种没有压迫感的包容的爱，反而使他们避免了一毕业就分手的定式。而现在，她并不知道在彼此的生命中会有多少意外发生，她只选择相信，他们彼此需要对方，喜欢对方，这和钱、豪宅、跑车、工作完全没有关系。他在这段感情中，他们觉得安全和温暖，这就能成为他们在一起的理由。所以，当有一天这样一幕出现的时候，她完全没有吃惊： 傍晚，落日的余晖中，eva和阿木坐在阳台上，和往常一样随意地说笑着，阿木突然从口袋里掏出一个盒子递给她：“eva，嫁给我吧。”眼睛里含着专注的笑意和一丝丝紧张，eva盯着他的眼睛看了几秒，笑意从心底慢慢地从眼睛里溢出来，她心底的花都开好了：“好。”没有犹豫和矜持，就这样自自然然地，她决定了一生的大事。 生活没有尽头，旅行仍在继续。eva在评审部用心地学习着，她在业务部学到的东西帮了她很多忙，而从另外一个角度看问题，她发现了很多以前没有想到的问题，什么是严密？什么是严谨？她都有了更深的体会，在这种严密、严谨中，她体会到了理性的美。而更重要的是，她会用全局观来分析思考问题了。 所谓全局观，就是指在考虑问题的时候，会从团队整体的利益出发，更为全面的思考处理问题。具备全局观，也渐渐成了企业招聘的一项重要要求。理由是：首先，从企业的角度出发，企业是一个有机的整体，一个企业能够有效运作，不能是依靠某一个员工或某一个部门某一个领导的努力可以做到的。一个企业，是一部精密的机器，各个部门紧密合作，才能带动机器的正常运转。一损俱损，一荣俱荣，身处集体中，要争取自己利益的最大化，理论上讲，必须争取企业的利益的最大化，个人的利益才能得到保障。员工用全局观的标准来思考和行动，能使企业和个人得到双赢。其次，从从业素质来讲，要顺利地开展工作，获取领导和同事的信任，具备全局观是必备的条件之一。鼠目寸光的人让人避而远之，而高瞻远瞩的人则能得到他人的信任，比别人得到更多的发展机会，获得更大的发展空间。因为，一个具有全局观的人，从整体的利益考虑，更具有协调性，不会去触犯其他部门的利益，因而也更容易获得其他部门的支持。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 给自己的借口（8） 第七章 给自己的借口（8） 以eva之前在业务部和现在在评审部的工作而言，没有业务部，可以说没有了企业的生命之源；而没有评审部和风险评估部，则项目容易失控，有可能将企业置于危险的境地之中，几个部门之间既互相牵制，又互相配合，这样，hc公司才能有效地运转下去。他们之间不存在谁更重要的问题。 “eva，轮岗学习马上结束了，你想留在评审部还是回到业务部？”朱琳很关心地问eva。 eva一直有和朱琳交流自己的想法，也很坦率地交流过对自己弱点的思考，无论在任何时候，她觉得都应该和上司保持良好的沟通，特别是一个愿意帮助自己、包容自己的人，她觉得可以让自己更快地成长，更能获得对方的好感，并得到支持。这也是朱琳比较欣赏eva的地方：具有很强的沟通能力。对于自己之后的工作定位，eva也一直有思考：正如一个好的编辑必须有记者的从业经验一样，一个好的评审人员，她首先也应该是一个好的业务人员，这样才能更清楚地发现项目中存在的问题，并给出恰当的建议。像她现在在评审部之所以还算顺利，之前在业务部的学习是功不可没的。但是，项目中很多深层次的问题，她却不能如老评审员一样，抽丝剥茧地发现前后的联系与脉络。就积累的过程而言，她的经验还太少；从工作本身而言，业务部的工作更具有挑战性，因为不断有新的东西进来，这也是eva所喜欢的，但这又意味着与人的联系更紧密复杂，冲突的机会更多；而评审部的工作则非常要求耐心和细致，只有沉下心来才能发现其中的问题，既有中途的枯燥与琐碎，又有完成后的愉快与满足，eva也不排斥。从工作与生活结合来看，业务部出差是比较多的，可能在家呆的时间会少很多；而评审部则相对少了很多，多半是比较规律的朝九晚五。利弊都是摆在眼前的，eva想要的人生是怎样的呢？她的抉择并不轻松 “我愿意回到业务部。”eva和朱琳说。eva不想做女强人，但她希望自己能在某一个领域做到很棒。在融资租赁这个行业，她决定要长久地做下去，因此她觉得应该有一个稍微长久一点的规划。业务岗—评审岗，这样一个过渡，正如爱情一样，是自然而然的。她不会希望一直在前方冲锋陷阵，在她的恶趣味中，她希望过隐蔽、挑剔一点的生活，挑剔这个恶趣味在工作中能够得到完美发挥与满足，她何乐而不为？先被人挑剔，然后挑剔别人，岗位的轮换就像媳妇熬成婆，她愿意享受过程。 阿木也支持她这个决定。也许这意味着未来的相对不平顺，可是又怎样呢？他愿意陪着eva一起走过，尊重和理解她的职业梦想。 不久，eva回到了业务部，继续和各式各样的客户斗智斗勇着，也为应付评审部的挑剔而头痛着，借口这档子事，继续被她发扬光大，更好的未来在招手，她痛并快乐着。 [end]

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