《玩转职场你缺什么》 前言 前言 你觉得自己是名牌大学的高材生，就应该有体面风光的工作在前面等着你，结果却处处碰壁。 你带着宏伟壮志进入职场，摩拳擦掌准备大干一场，结果发现领导给你分配的工作只要初中毕业就能胜任。你的热情一下子落入冰窖，工作开始漫不经心，然后到敷衍了事。 你觉得自己一个人完全可以独当一面，何必与身边那帮同事搅和在一起，让他们分享自己的劳动成果？ 你觉得公司的问题实在太多，制度不合理，同事关系不好处，领导太苛刻……看不顺眼的事情太多，干脆拍拍走人，此处不留人，自有留人处。可是，当你如过客一样经历了数家公司，却发现每家公司的问题都一样多。 你觉得自己每天累得像牛一样，理应得到丰厚的薪水，悠闲的假期，较高的福利，可是你发现得到的永远都没有付出的多。 这些问题，很多人都会遇到，于是，职场上的抱怨声越来越多。抱怨自己的付出和所得不成比例，抱怨自己英雄无用武之地，抱怨领导对自己不公平。我们认为公司缺乏良好完善的制度，老板缺乏鉴别人才的眼光……总之，我们一直都在拼命计算公司和老板缺什么，可是我们从来没有想过自己缺什么。 你高学历却没有好工作，并不是社会不公，你缺的是就业能力；工作中的问题很多，要知道工作的实质就是解决问题，你缺的是解决问题的能力；简单的工作屡屡出现失误，并不是你的能力不够，而是你的态度没有端正，你缺的是责任心；你觉得自己的付出和收获不成则会正比，不是因为老板太苛刻，而是因为你过于注重薪水的收入而忽略了成长的收获，你缺的是自觉意识；你觉得自己像牛一样累，也许你不知道你忙活了半天结果并不尽如人意，你缺的是业绩；你觉得自己很委屈，怎么到处都受排挤，别把责任都推卸到同事身上，也许你缺的是圆融的智慧。 职场是我们赖以生存和发展的场地，也是我们获取成就感和幸福感的途径。如若想旗开得胜，迅速成长，玩转职场，那么就请学会从自身找原因，而不是习惯寻找借口，逃避责任。 认识自己在哪些方面还有欠缺，然后尽力去弥补。你才能从参加新人培训的“呆头鹅”，成长为带领团队克服困难的“领头羊”；从头脑空白地接受第一项工作任务，到驾轻就熟地成为公司不可或缺的人才。 总之，职场新人只有不断调整工作心态和前进的步伐，随时发掘和找准自己真正之所缺，及时提高认识自我的能力，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟。 在这个世界上，从来就没有完美的公司，完美的个人，甚至你还遭遇了极度不公平的待遇，但消极的抱怨没有丝毫意义。我们唯一能做的就是从自身出发，谁能率先发现自身存在的问题，并力图改变自己，去适应身边的环境，谁才有可能成为职场上的 “王者”。 如果你是金子，任凭环境改变，你还是金子。所以，决定你本身价值的不是公司，也不是老板，而你自己。你在职场上郁郁不得志，原因并不能全怪外界的环境，更重要的是你并没有你自认为的那么优秀，你身上一定还缺点什么。本书分别从就业能力、适应能力、责任心、合作精神、自觉意识、解决问题的能力、迎合的技巧、圆融的智慧等十三个方面进行了详细阐述，如果你能找到自己缺的那一点，然后去积极地调整自己，当你以全新的姿态去面对，那么你发现原本存在一堆问题的职场瞬间换了新颜，未来也变得清晰和明亮起来。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（1） 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（1） 1．“就业困难”，不如说是“就业迷茫” 一份抽样调查显示，高校毕业生离校前的即时就业率目前不足60％。其实，与其说是因为目前的供求矛盾或者说金融危机导致就业困难，不如说更多的人在处于茫然的状态而不知道该如何去选择工作。 “不知道该找什么样的工作，也不知道怎么去找工作。”临近毕业，不少毕业生都患上了“就业恐惧症”。 周青就读的大学是省重点，当初以为考上了，一辈子的工作就不用发愁了，而且在校期间的学习成绩一直很优秀。可是，临近毕业，她却发现自己根本还没有做好找工作的准备。她说，事业单位虽然稳定但缺乏，对人才的培养不太重视，而那些大城市的大公司恐怕又轮不到自己，但总不至于屈就那不起眼的小公司吧，那可是普通专科生去的地方。 很多比周青更优秀的同学也都没有签约，这让周青更加迷茫，她不知道是该考研继续深造？还是像就业指导专家说的那样先就业再择业？ 马上要毕业的林强同样也陷入了迷茫，他说：“开学后，同学们谈论的话题都围绕着找工作，可书上的各类《面试指南》看起来都很遥远，我们还是不知道该怎么求职。” 听说周日有个校园招聘会，林强也去了，可是看着别人拿着漂亮的简历，忙着推销自己，他发现自己一点儿底气都没有。而且所有的招聘摊位前都挤满了人，他根本不知道该把简历投到哪个地方。结果，他只匆匆发了几份简历就离开了。 他很是懊恼，回到宿舍和室友们一说，发现大家都有同样的茫然，不知该找什么样的工作、该怎样找工作，甚至不知如何做简历，却又不知到哪里寻求帮助。 大学毕业是人生一道重要的分水岭，有些茫然很正常，一方面这和大学生的就业观念有关。从小学到大学，父母为自己上学的投入了少说也有几十万，如今大学毕业了，怎么也得找个像样点儿的工作，一来给父母挣个脸，二来也该回报父母的辛苦付出。想必这是很多大学生的真实想法。另一方面，与大学生就业指导工作相对薄弱也有关。 虽然各高校由于扩招，再加上遭遇百年不遇的金融危机，使得就业形势更加严峻，但这并不等于没有好工作。如今的大学生缺的不是文凭，不是知识，而是对自己没有一个正确的认识，对未来没有一个清晰的规划。 比如，有的毕业生虽然专业知识过硬，但是对自己专业的就业方向不了解，也不知道自己将来适合做什么。有一个明确的三年到五年的职业规划的毕业生就更少了。更多毕业生的一致想法就是去大城市，去大公司，可是愿望与现实又存在着太大的距离。 茫然是因为没有方向，或者方向不明确，以致觉得大学毕业了，一肚子的“墨水”却无用武之地，满腹的豪情壮志找不到施展的地方。所以，明确自己的职业方向，做好职业规划是摆脱茫然的关键： 1．对自己的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价。美国著名学者奈德?赫曼在《全脑革命》中指出，人类的思维形态由4种不同的思维本体构成：分析家类型、组织家类型、交际家类型、梦想家类型。这四种类型又分别适合与从事不同的职业，分析家类型重视逻辑思维、数字概念，适合从事律师、工程师、股票经纪人等；组织家类型重视计划与组织，一丝不苟，适合从事秘书、会计师等；交际家类型重视人际关系与感情，适合从事社工、记者、销售等；梦想家类型富有想象力与创意，适合从事艺术、研究、策略规划等。如果你能选择与自己的思维类型相配的工作，那么他的工作当然会事半功倍。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（2） 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（2） 2．在了解了自己综合素质的基础上，为自己制定职业发展规划，进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等。准备一张纸，写下10条或者20条，你未来几年想要做的事情，比如你希望用5年的时间做到公司经理的位置，或者你希望8年后拥有自己的公司。但让一个人一口气爬上珠峰，很难，所以要将长期目标分解，制订能逐步实现的阶梯性可操作目标。 3．经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于自己职业发展的谈话交流，认真听取专家意见； 4．参加基于自己个性的有针对性的职业培训，这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的； 5．关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。 6．不断调整计划，规划总是赶不上变化快，不说我们所处的行业会发生不可预知的变化，就是我们自己也很有可能随着阅历的加深，兴趣的转移，而改变自己事先制定的计划。一成不变的发展计划有时形同虚设，所以要根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。 事实证明，科学的职业规划比努力更重要。因为如果没有规划，我们就会在日复一日的茫然中逐渐麻木，而那些年轻时的梦想就如同建立在沙堆上的空中楼阁，谁也不知道会在什么时候坍塌。 2．找工作前先要找到你的优势 如果你对自己的专业并不感兴趣，如果你现在的工作做起来很不顺手，那么你需要审视自己，重新界定自己的优势，去选择自己最擅长的工作。只有擅长的工作，才能让你如鱼得水，带给你更多成就感。 张可对自己所学的专业兴趣不大，对计算机却很着迷。大二的时候，他就选修了电子专业，大三的暑假他还报了一个电子专业培训班。凭借着这些优势，他最后被一家在国内小有名气的it企业聘用，做了自己喜欢的工作。 世间行业无数，成功的路也有千万条，但最难找的就是适合自己走的那条路。每一个人都应根据自己的特长去设计职场生涯。只有找到属于自己的位置，找到自己的跑道，才能拿出成果来，获得了上司乃至社会的承认。 我们经常犯的一个错误就是跟风，看到别人做什么成功了，就连忙紧随其后，却不知，适合别人的并不一定适合自己，如果一味跟风，最后只能以失败告终。 周先生长期从事企业战略的顾问工作，曾给很多濒临破产的企业开出起死回生的“药方”，他想自己既然能指导别人取得成功，自己也一定能打造出一个成功的企业。于是，他辞去顾问的工作，改行去创业，当起了老总。让他想不到的是，他以前那些灵验的 “药方”放在自己的企业就失效了，虽然每天累的筋疲力尽，也未能打造出辉煌的成功。 这个世界上，有无数个位置，但真正适合你的位置却不多，只有找到它，才能找到成功的起点。如果只是茫然的虚度时光，一辈子也只能在失落中徘徊，而无所成就。 很多人，尤其是在刚刚踏入社会的时候，总是血气方刚的，认为自己无所不能，做什么都能胜任，其实事实并不是这样。没有谁是万能选手，无论是在职业发展还是事业的发展道路上，首先要做的就是找准自己的定位。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（3） 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（3） 那么，我们如何认识自己，找到自己的优势呢？以下几个方法可供借鉴： 一、自我诊断 当你完成一件事情的时候，那么在你在心里是否感到了一种满足感；如果让你去做一件事情的时候，你并不是按部就班地去做，而是行云流水般一气呵成；你非常喜欢去做某些事情，做的时候心里没有一丝的不情愿等等，这些都是一种信号，告诉你，这就是你的优势。 二、问题诊断 通过问自己了解自己的优势：我能做什么？这个问题说简单，也不简单。很多人有时会觉得自己什么都能做，有时候又觉得什么都做不了。其实，你能做什么，是基于对自身的能力的认识，这是生存的一个必备技能。比如，能说会道，情商较高，热衷于人际交往，那么可以做销售，并在这方面寻求突破；在计算机方面有天赋，擅长软件开发，那么就可以去做网络技术，并且不断学习和强化自己在这方面的知识和能力；很有生意头脑，眼光敏锐，善捉机遇，那么可以“下海”去摸鱼，在实战中积累经验，历练本事。你能做什么，就是你的优势，找到自己的优势，就等于找到自己成功的起点。 三、他人诊断 我们也可以通过征询别人的意见，来认清自己的一些特点。俗话说“旁观者清”，自己不容易看清楚自己，“只缘身在此山中”，通过了解别人对自己的看法，也能找到自己的优势。你可以向自己的父母、亲人、同学朋友、师长、同事征求意见，了解他们对自己的看法评价，让周围的人指出自己的优势所在。 四、事实诊断 实践是检验真理的唯一方法，要想知道自己是不是具有某方面的优势，我们可以让事实去验证。比如你想验证一下自己有没有经商才能，不妨先练练摊，试一试。如果在练习的过程中，你发现自己总能生出一些比较有创意的点子，而且你热情很高，并有较强的信心，这往往说明你在这方面或许有一定的才能。 有研究发现人有四百多种优势。这些优势数量并不重要，重要的是知道自己的优势是什么。清楚明白自己需要什么样的工作，自己能胜任什么样的工作，只有这样，才能增加我们求职的成功率。 3．职业定位： 不要一毕业就创业，除非你是比尔?盖茨 随着就业环境的越来越苛刻，同时伴随着越来越高的“鼓励创业”的呼声，各种创业大赛如火如荼地开展，吸引了无数刚刚迈出校门的大学生。越来越多的人开始不屑于走那条“奔走求职”的道路，创业已经成为了他们心中的一个梦。但一毕业就创业果真就如秋天树上的硕果，等着你采摘吗？未必。 北京新东方英语的创始人俞敏洪的经历就是一个传奇，他从一个讲台上的教书匠，到华尔街的新宠，他的经历鼓励了无数的中国大学生去自主创业。但对于大学生毕业就创业这个问题上，俞敏洪倒是给大学生们泼了一盆冷水：“请大家不要一毕业就创业，除非你是比尔?盖茨。” 俞敏洪曾经讲到了自己这样的一个经历：有一个大学生，想自己创业，来找他咨询相关问题。俞敏洪问他为什么想创业，大学生说自己要向比尔?盖茨学习。俞敏洪对这位大学生说，世界上就只有一个比尔?盖茨，但这名大学生回答道：他可以成为第二个比尔?盖茨。俞敏洪询问他不想继续上大学的原因，这名学生回答说，自己考试没有及格，上不下去了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（4） 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（4） 对此，俞敏洪做了这样的分析：这位大学生的情况是不可能和比尔?盖茨比的，因为比尔?盖茨出来创业的时候，他自身的知识已经远远超过了老师，他觉得再继续待在学校实在浪费时间，他要把自己的能力及时地发挥出来，所以他才会毅然从哈佛退学，钻到自己的汽车库里研究微软去了。他并不是为了逃避学习而选择创业。相反，这名大学生则在根本不了解社会的情况下，那么去选择创业无疑是“以卵击石”，毕竟他的人生经验和他对行业的了解都还不透彻。我们需要承认的是，很多大学的课程设置是脱离现实的，而且知识更新的速度也远远不够。 对此，俞敏洪说：“如果大学生要学创业的话，请问大学里的老师有几位是自己创业过的？请问有几个老师能够教学生如何创业？” 的确，很多刚毕业的大学生，迫于压力，总是不经考虑就匆忙地给自己的前途选定了一个方向，尽管这样的做法我们可以理解，但我们同时也应该看到，这样的做法具有盲目性，并没有站在一个比较全面的长远角度来看我们的就业问题，也就是说，他们对自己根本就没有一个清晰的定位。 如果我们对自己的未来定位不够明确的话，那么几年以后我们还可能会面临同样的困境：那就是创业失败，如果继续朝着这条路走下去，那么可能付出的更多，但如果这时候再选择去工作，优势已经荡然无存，意味着要放弃现在积累的一些专业知识、行业背景和人际关系，不得不付出极高的“机会成本”。 而且，最主要的是心态上的问题，一旦创业失败后，这些大学生们通常都不会去反思自己，重新静下心来认真琢磨怎么样积累经验再次创业，通常是会怨社会，认为这个社会资源集中在少数人手里。当大学生对社会失去信任，对人生失去信心了以后，那么你的未来能够振作起来的机会有多大呢？所以，不要总是拿比尔?盖茨来说事，毕竟，比尔?盖茨只有一个。 那么，我们如何才能给自己找到一个清晰的定位呢？比较科学理性的方法就是在毕业之后首先对自身的情况和外界的发展有一个清晰全面的了解，分析一下自己所遇到的困境，进而初步给自己确定一个职业定位和发展方向，然后在找工作的过程中慢慢去寻找。 比如，在从自身的角度讲，我们要了解自己喜欢做什么？对什么职业有兴趣？是一个什么样的价值观？以及自己适合做什么而又擅长做什么，能够做什么等等。而外界的环境就要考虑当前的整体就业环境和就业趋势，各行各业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素。 然后结合以上的因素做一个综合分析，来确定我们的职业定位和发展方向。需要注意的是，当我们在就业的时候要有意识地去寻找最适合自己的工作，这并不是说那些不适合自己的就不能去做。毕竟“先就业、再择业”“先求生存、后图发展”的就业思想，在未来很长一段时间内，对大多数应届毕业生找工作都将具有战略指导意义。 不要刚走出校门就想打下自己的一片天地，毕竟我们还欠缺了太多的知识，给自己定一个明确的职业定位，那么我们的职业生涯才不会产生迷茫。 4．名牌大学毕业生的困惑：高不成，低不就 常言道“人往高处走，水往低处流”，这是人们内心一种本能的心理取向。很多刚刚走出大学校门的毕业生，在就业问题上都会抱着一种很高的期望值，着眼于丰厚的薪水，荣耀的岗位，要么大型企事业单位，要么党政机关公务员。特别是那些名牌大学的毕业生，期望值更高。用他们的话说就是起点高，进步快，发展空间大。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（5） 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（5） 但事实呢？往往期望值越高的人，到最后越是找不到好工作，从而形成一种“高不成低不就”的状态。高薪职位固然有，但并不是谁都能得到的，而且并不一定让你如愿以偿。因此，很多的名牌毕业生们在“高不成”的情况下，往往“低也不肯就”，导购、促销员、录入员，东奔西跑的销售、业务员等普通的就业岗位，在他们的眼中，这简直是对他们的羞辱。所以，他们宁愿待着，也不愿意去干那些有碍“身份”的工作。 钱小强是北京某名牌大学毕业的学生，已经毕业两年了，在十月份的时候从某石油销售公司辞职，现在一直在找工作。但一直也没能找到令自己满意的工作。钱小强说，自己刚毕业那会儿，他不顾在京好友的劝阻“毅然决定回到家乡”。因为凭借着自己名牌大学毕业生的身份，他觉得自己能找到很好的工作。他说“我家乡中学的同学几乎没有回乡工作的。” 凭着一张化学工程的学士文凭，钱小强找到了一家销售公司干了一年多，但最后因为各种原因以及对条件的不满意，钱小强辞职了。他觉得自己可以找到更好的工作。但离开那家企业以后才发现，现实真的很残酷，最近这段时间，他在网络上发了不少简历，还和家乡的一些大企业主动联系，但是当他把简历发给对方之后，却很少得到回复。 也有些小企业对钱小强发来了邀请，但钱小强对那些小企业根本就看不上，毕竟自己是名牌大学的毕业生，怎么能够屈膝去干那些丢面子的活呢。所以，钱小强至今还在找着他的理想工作。 在如今的职场上，像钱小强这样的人所占并不是少数。为什么他们那令人羡慕的名牌大学“就业资本”没有被好好利用，反而成为了他们职业生涯的障碍呢？其主要原因就是他们对自身竞争力和含金量的错误判断，是面子思想在作祟。结果到最后，“名牌大学”反而成为了累赘，导致很多人在找工作的路途中历经“坎坷”，最后“高不成低不就”，只能待业在家。 如果我们能够把这些职业发展资源运用好，那么它就能成为有助于我们发展职业生涯的最佳机会；但如果你以此为资本而一叶障目，可能真正适合你的工作就与你失之交臂了，职业生涯规划将无从建立。 我们一定要明白，好高骛远只能让你的脚步永远停留在取与舍之间难以定夺。走不出自己高傲规划的圈子，那么你就只能永远蜷缩在那个自视清高的世界中，无法瞻望到更为远大的梦想与将来。 有一位职业心理人士明确指出，“高不成低不就”是一种不健康的心态，是事业成功与生活快乐的绊脚石。为此，尤其是大学生，是最旺盛活泼的群体和处于知识和能力的最佳接受期，一方面注意加强各种实践锻炼，善于挖掘自己的潜能，另一方面就是摆正心态，既有大目标又有小目标，做出最适合自己的选择，而不要想一口吃个大胖子，这才是最重要的。 或许，名牌大学的光环，是能够让你的选择范围和层次可以广阔些。但是，缺乏工作经验和社会经验，才是就业真正的最大劣势所在。其实，决定我们未来的是我们的能力，而不“名牌大学”的光环。所以，不要再怀揣着“名牌大学”的牌子而“高不成低不就”了，放低身段，从低处爬起，把你的“名牌大学”的光环变成你最坚实的地基，这样，你才可以在上面建起更高的楼。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（6） 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（6） 所以，我们一定要试着学会从企业低层开始锻炼，当你终于能够做出一番自我成就之时，那么“名牌大学”的光环才会真正的亮起来。如果你还在高不成而低不就，那么你终将无所作为。不弯下腰，你如何捡拾躺在地上的成功呢？ 5．社会不看成绩单，把每个机会都当救命稻草 在求职的时候，把自己在校优秀的成绩单和获奖情况等等重要的信息写进求职简历里，相信是很多应届毕业生的做法。但这有用吗？似乎未必，因为如今工作单位正注重的是个人能力。成绩只能代表过去，我们需要把握住面前的每一次机会。 毕业就失业，这句话对某些大学生来形容一点儿都没错。其实他们不是找不到工作，只是因为不甘于选择平凡的岗位，于是空有一番报国志，感叹无处安放自己的满腹才华。是什么让他们感到自我优越呢？其中主要一方面就是他们的“成绩”。在校园他们是天之骄子，但出了校门，他们并没有意识到自己已经不再是骄子了，在用人单位的眼里，你什么都不是。 随着社会的进步，“大学生”已经不再是一个值得炫耀的事情了，它早已经不是过去的那种所谓的高端人士了。在求职的道路上，如果你不能够脱去“长衫”换上打工者的“短打”，那么你说不定就会成为鲁迅笔下的“唯一穿着长衫却站着喝酒”的人了。 也许你认为自己上大学花了很多钱，还浪费了时间，毕业以后就应该得到一份好工作，要求待遇好一点，以补偿四年来的损失，看似很公平。但对于用人单位来说，如果你不符合企业的要求，企业凭什么为你“买单”呢？所以说，在求职的时候，不要拿你的“成绩”、拿你的“辉煌”、拿你的“架子”来说事，无论你受教育的程度如何，你都要记住——社会不看成绩单。你所要做的是要去最大化的了解企业的需求，把每个机会都当救命稻草来抓住。 杜威是某科技大学的毕业生，在求职的过程中，他在简历上都标注了自己大学期间各学科的成绩，以及所获奖励，但效果并不十分理想。 有一次，他看中了一个销售的岗位，是一家外资企业，待遇也比较优厚，他立即投了一份简历过去，并在简历上附了自己大学期间的学习成绩和在国家重点刊物发表的论文。但让他意外的是，这家外资企业尽管很快就做出了回复，但回复的内容却让他哭笑不得。 这家外资企业的招聘人员回复他说：“亲爱的杜同学，非常感谢你对我们公司的信任，很荣幸能收到你的简历，但我们觉得，你的成绩更适合去社科院一类的机构，而不是我们这样的销售部门，祝你好运！” 看到这则消息，杜威当时差点儿崩溃了。曾经最让自己引以为豪的成绩单却成了别人拒绝自己的理由。 面对无数人才市场的火爆场面，更多的大学生选择了覆盖性的多投，存有侥幸的心理，依仗着自己的“成绩”，妄图获得用人单位的青睐。但真正的情况是大多数的简历如同石沉大海，甚至连回复都收不到。因为他们一开始就错了，我们现在的位置在等待着用人单位的选拔，而不是我们在选拔用人单位。 如果你想尽快找到工作，那么你应该放弃那种漫天撒网的心态，改变这种漫无目的的状态。在求职的道路上，应切记群发简历，幻想天上掉馅饼，只有认真地去面对每家企业，放下自己心里的那份骄傲感，才能真正地为自己找到机会。如果你看中了一家单位，更多的时候，我们应该把时间和精力花在关注这个企业的动向上，去了解这个企业的背景、技术等相关的信息，进行有针对性的求职。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（7） 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（7） 郑晴是一位应届大学毕业生。以前她投简历的方式就是制作好一份简历，然后四处撒网。但这样的情况不仅没有让她得到任何的面试机会，而且还浪费了无数份简历。后来，她听从了老师的建议，去什么公司都带上一份空白的简历和笔，根据用人单位的情况针对性的去投。 一次，她和朋友在同一时段去找工作，两个人都看上了同一家单位。郑晴仔细地了解了用人单位的详情，了解到这份工作需要和美国的工程师或者工作人员有一些沟通，她就像抓住救命稻草一样，马上把简历上的“托福考到640分，英语通过6级”，换成了“可以在工作中顺畅沟通，确保工作顺利的开展”。 结果，郑晴在激烈的竞争中胜出了。 可见，有针对性地去投简历对应聘者来说无疑是一种巨大的优势。这个故事看似简单，但是深想就会发现，一个把每一个机会都当做救命稻草紧紧抓住的人，好运就更有可能发生在他的身上。 不要再把你的“成绩”拿出来炫耀了，社会并不认这份成绩单，与其这样，不如自己去针对每一家用人单位的招聘特点而用心地去写简历，说不定惊喜马上就会到来。 6．“软能力”不足是就业难的重要因素之一 谈到自己的专业能力水平，有些大学生那可是自信满满，津津乐道。毕竟凭着自己漂亮的成绩单，将来不管在哪里面试都将会是打开企业大门的 “敲门砖”。 也许，这块“敲门砖”的确是迈向成功的捷径，可是你又能保证自己以后的职场之路一定会像如今这样一直一帆风顺下去么？ 其实，职场工作除了考证一般的实际专业能力外，更多的还是讲究个人的综合素质能力。在如今众多的大学生中，很多人都缺乏企业比较看重的“软能力”——创新、技能、经验、团队精神等不太容易评估但又非常重要的素质能力，要明白这些能力对一个企业的发展是有着不可估计的巨大力量的。 王雨今年22岁，是某大学大四学生。眼看着就要毕业了，在师兄师姐的告诫下，她也提前开始进入到面试大军的潮流中去。不久，凭借着自己优秀的英语口语能力，她获得了一家外企的青睐，顺利地进入到了该公司的翻译部门，成为职场道路上的一名女白领。 可是试用期还未过，王雨便频频受到上级的批评，究其原因也没什么特别大的问题，王雨的专业能力很强，所以在自己的职位上可以说做的是如鱼得水，但是唯一的一点就是缺乏团队精神。平常部门与部门之间的联系很密切，而且平常有了任务，为了提高效率大家几乎都是分工合作。可是王雨却认为，自己有能力完成的事情不需要这么“麻烦”，所以每次上级安排任务给大家，王雨总是一个人磨磨蹭蹭到最后，虽然最后的确是成功地完成了，可是耗费的时间却是不少。 到了试用期的第三个月，王雨自信满满的来到上级的办公室，可是她万万没想到的是，上级却决定辞退王雨，上级说：“我知道你是一个good girl,但是像你这样的具备高能力的应聘者还有很多，公司里面讲究的是合作共生，你没有这个意识，而且总是喜欢单打独斗，这样只能让公司的工作效率降低，所以我们无法正式聘用你。” 如今有很多用人单位都反映，许多刚毕业的大学生就像是个“花架子”，听起来是大学生，可是实际工作能力却完全比不上一个高中毕业的老员工。这些大学生的专业能力是比有些老员工要强，可是除开学习能力外，其他几乎完全就跟整个工作氛围脱节。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（8） 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（8） 当然，学习能力好说明一个人非常能吃苦，也可能非常聪明，这一点也是企业储备优秀人才不可缺少的，但并不能说明这个人在工作中就一定会是一个优秀的人才。例如从市场营销者来看，也许一个专业课程学得非常好的大学生，并不具备作为一个优秀营销人才的基本素质，因为实际工作中的市场营销包括表达能力、交际能力等多方面的因素。因此，一个优秀的人才，不能单纯从考试成绩上来体现，而是一个综合素质和实践经验的问题。 在企业看来，优秀的人才应该不同于学校里所评定的优秀大学生，他们应该拥有更多丰富的企业理念。毕竟职场是一门社会学问，要讲究的不仅仅是专业技术水平，更多的是学业以外的锻炼够不够，因此，大学生除了要培养自己的专业能力水准外，还要注意培养自己的综合能力素质。 如果学业以外的处世能力锻炼不够，会影响自己找工作或者在工作中的发挥，或者得不到领导的器重。例如：应聘时如何着装得体、如何打动人心，这些细节问题看似简单，但处理不当会使人陷入尴尬境地，也会失去心仪的岗位。这些也是企业所要求的“软能力”中，最可能被大家忽视的“社交能力”其中的一种。 事实上，个人工作能力是由多方面的因素组成的，既有“硬能力”，也有“软能力”，只有两者有机结合才能促使个人取得职业成功。“硬能力”是立身之本，不能只注重“软能力”而“本末倒置”。 因此，当我们在寻求工作的时候，一定要注意自己“软能力”的培养。除开本身就应具备的“硬能力”这块敲门砖外，我们更要学会“双剑合璧”，这样才能将个人能力发挥到最大，在职场中才能够获得上司和同事的青睐。 7．社会真正需要的“实用型人才” 在一项大学生就业调查资料中显示，到目前为止，应届生整体就业率仅为35.6%，距离人力资源和社会保障部此前发布的就业率达到70%的目标还有相当距离。这种距离产生的很大一部分原因，就在于如今大学生的专业职能和社会整体需求有很大的差距。 其实，无论你是本科，还是硕士，博士生，在进入社会以后，最为关键的还是找到与社会相适应的位置，充分发挥自己的能力。而不是总是只盯着自己头上的“名牌光环”，这样你才能真正为自己的职业生涯找到一条明路。 陆风在大学时候学的是新闻学，可是毕业后才发现当初的专业选择和市场岗位供求截然相反，因为陆风一直想着自己以后出来想往记者方面发展，可是当看到跟他同样拿着高等学历同等专业的学生也在焦急的寻找工作的时候，他发现自己耗费了这么多时间来找专业对口的工作似乎是一个错误的决定。 于是，他在人才市场上转了一圈，发现新闻出版其实在行业中不算冷门，但是岗位提供太少，因为大家都似乎把目光定在了一些高专行业。于是他的目光不再只放在新闻出版公司，而是将目光锁定到了中小型一些社会多需的企业上。很快他就像一家外贸公司投递了简历，不到一个星期，他便收到了这家外贸公司的复试机会。 在复试期间，当对方问道为什么他要投递非专业的行业时，他只是微笑道：“其实，我觉得目前是自我成长发展的初级阶段，我觉得个人投资就像公司投资一样，我不一定非要拿大项目，既然此路不通，我可以另外选择，而且我坚信在哪里都是一样，只要认真地工作，必然会成为社会实用人才。”不久他便被外贸公司正式录取。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（9） 第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（9） 在职场中，有很多人总是对自己的工作要求太高，一根筋一样总是喜欢按照自己的专业来给自己的工作定位。其实，我们不必要总是按照自己那些墨守成规的意愿来给自己的工作下定义，我们的目光不仅要长远而且还要懂得纵观全局。 有一家咨询公司招聘人说：“我们需要的研究生不多，除了一些比较高层的岗位，如经理、总监之类的，其他岗位一般都不招研究生。在薪酬方面，我们不区分本科生和研究生。所以，我们基本上是以能力为重，不会因为对方是研究生而特别对待。” 如此看来，真正的公司招聘基本上都是以能力为主，社会真正需要的是“实用性人才。”在大多数企业里面，绝不会因为你的学历高，就完全的委以重任。因为公司的发展是和员工的实际工作能力挂钩的，所以公司还会考虑你的综合能力水平。 在一般的企业招聘中，除了少数对学历和职称要求较高的岗位，大多数都不太需要有太高的学历，工作单位注重的是你的真才实学，概括的说是综合素质+特长+积极的工作态度+良好的人际关系，专业知识有时候不一定有用，因为即便还是相同的工作岗位所要完成的事情并非就是专业内的事情。所以，在找工作的时候，我们一定要注意自己的实用能力的提升。 在如今市场经济条件下，社会追求的不是知名高校的牌子，也不是时髦专业的光环，而是有真才实学的应用型人才。千万不要总是沉浸在名牌的光耀下，要明白，工作和学习截然不同，而且这个时候我们已经是社会中人，而社会需要的不仅仅是一张光鲜亮丽的成绩单。 全面提高自己的素质水准和能力，用更为广阔的视线来看待当今社会的竞争力，这样我们才能做一个符合社会，能够将自己融入到社会职场中去的混合型人才。这样不管到哪里，我们都必将受欢迎。 8．好眼光挑工作：兼顾眼前与长远 李开复曾经说过这样一句话：“你应该找一个公司，它不是要压榨你的劳动力，希望你马上给它赚钱，而是会给你足够的培训、学习、成长的空间。”的确，一个好的成长空间能够为你的将来提供更为充足的“养分”，为你的未来打下坚实的基础。 如今很多面临找工作的年轻人找工作都十分头疼，很多时候都是处于一种“高不成，低不就”的状态。其实，现在努力的工作正是为了职场未来的道路打下基础，所以我们一定要兼顾眼前和长远，不要鼠目寸光为了眼前的一点儿蝇头小利而毁了大好前程。 瓦农出生在一个偏远的少数民族山村，尽管贫瘠的山村不能为她带来像城里孩子一样的物质生活，可是不管是学习也好还是生活上也罢，她都是一个有远见而且懂得把生活打理的井井有条的好孩子。 高中毕业后，瓦农顺利地考上了外地一所有名的大学，这个消息无疑为瓦农以后的斑斓生活打开了一扇天窗。大学毕业后，瓦农在找工作的问题上，坚持了自己的观点，她认为自己现在还年轻，成长为一个什么样的人比赚到多少钱更重要。于是在找工作的过程中，她一点也不为眼前的一点儿小钱计较，边找工作的同时边为学习进行投资。 当她终于被一所名企聘用后，她便暗暗下定决心：“总有一天我要做到高层管理人员，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动来提拔我。我不去计较薪水，我要拼命工作，我要使我的工作价值，远远超过我的薪水。”仅仅过了两年，当初懵懂的瓦农便通过自己的努力成长为一名优秀的市场销售管理员，与此同时，公司上层经过考虑也让她坐上了营销部东部市场的主管位置。 在她刻苦勤奋的工作期间，转眼又匆匆忙忙过了三年，这个时候她终于坐上了营销部门的第一把交椅，和当初那个还怀揣着梦想的她相比，如今的她不仅举手投足间增加了一种成熟的韵味，而且也终于实现了自己当初的梦想。 对于一个求职者来说，一个好的公司，不是马上利用员工，而是为员工提供更为长远的利益。这也就要求，求职者在找工作的时候，切勿过分注重短暂的经济效益而忽视个人的发展。很多时候，过分重视“小利”而毁掉“大利”只会让自己活得更加劳累。 曾国藩说过：“只顾耕耘，不顾收获”。他并不是说大家不要收获。意思是说把种子撒进地里，种子自然会成长，长到最后自然会有收获，但是在维护庄稼成长的过程中给它浇水和施肥更为重要。因为只有这样，种子才会长得健壮，收获的果实也才会更多更好。 其实，工作的价值也是为了实现我们自身的价值。只有当我们的自身价值提高了，那么以后不管在哪里我们都将是公司最为宝贵的储备人才。真正的金饭碗不是为了能够填饱肚子而守着一个饭碗，而是不管我们到哪儿，都会凭借自己的能力有饭吃。 实际上，一份好的工作，必须要兼顾眼前和长远的利益。很多时候，那些看起来最近的路，其实是最远的；而那些看起来最远的路，其实是最近的。 规划要长远，我们的目标方向才能更加长远。其实我们的价值就是我们对公司有用的知识和能力，即为公司创造价值的能力。我们的价值则是公司给我们的薪水。我们千万不要为了眼前几百块的薪水而放弃了培养自己的能力、积累一些经验的大好机会。 所以，千万不要在心里为了眼前的“蝇头小利”而争斗不已了，为了你的价值而工作，因为它是你为了明天奋斗不可或缺的成本，任何人也无法左右。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（1） 第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（1） 1．究竟是无业可就还是有业不就 都说“金三银四”这两个月份是求职的最佳时期，每年人才市场也是人满为患。可是只要我们细心观察就会发现，在不少企业的应聘岗位前，虽然咨询岗位的企业台前人头攒动，可是真正向企业递交的简历却是寥寥无几。 当很多人一边高举简历，一边喊着就业难的同时，又有没有想过，究竟真的是无业可就还是有业不就呢？其实，之所以很多人找不到工作，真正的原因并不是企业没有提供岗位，而是他们对自己的就业期望值过高，对于一些基层岗位往往不屑一顾。于是一拖再拖，导致最后都无法找到工作。 陈东是某财经学院财会专业的毕业生，毕业后他只身来到东莞，由于无工作经验况且会计职位很少招男性，当盘缠用尽时，无奈之下，只得进入一家皮鞋制造厂作“储备干部”。 进厂后，他被安排到成型车间做一名流水线员工，鞋厂刺鼻的皮革、油漆、胶水味及赶货时天天加班的工作时间使他陷入极大的迷茫中，想想接受几年大学的自己竟然干着这样一份工作，陈东实在有些不太甘心。 但是，经过几天的痛苦思索。他最终还是决定既来之，则安之。他认为自己通过努力一定能成为一块闪光的金子。于是，陈东调整好了心态，一改往日没精打采的工作态度，专心学习成型技术，并给自己订了一系列计划和作息安排，除了把自己在流水线中岗位的技术学好、学精以外，下班后还经常向班长、组长及其他成型岗位的师傅虚心请教，了解制鞋流程、技术及管理方面的知识，还凭借自己的扎实文化知识和良好思维向上级提出一些工作建议，深得部门主管赏识。 半年后，陈东被升调到主管部门作生管助理，五年后的今天已是东莞一家大型台资企业成型主任的陈东，在谈到五年鞋业发展的经历时，脸上充满着自信的微笑。 近几年来我国的就业形势一直都非常严峻，而大学生找工作难也是最为不争的一个事实。有部分毕业生总是嫌企业的工资低，因此即便公司有合适的工作岗位也不愿屈就，所以在一个岗位上几乎待不了多长时间便开始频繁跳槽。 每一个应聘者都要明白，好高骛远，以为拿着高文凭和各种作为敲门砖的“证书”能够很轻松地选择一份自己理想的工作，那么你就只能在职场中处处碰钉子。进入职场后，又觉得自己的工作简简单单，对其不屑一顾，并非脚踏实地地完成工作任务，而报以敷衍了事的态度，你就永远都不可能跨上成功的巅峰。 其实，我们每个人都应该学会练就一种坚韧不拔的适应能力。人生的每一条路其实都是最后能够坚持走到终点的人取得胜利的，那些通常半途而废或者中途退场的人，只能做人生的败将，职场的奴隶。 王冬是北方一所名牌大学的高才生，学的是计算机专业。毕业时，一家国内知名企业执意要挽留他，另外也有几家外资企业要聘用他。但他认为，凭着他的文凭，凭着他的学识，完全有能力在高一级的企业或机关任职，于是他断然拒绝了这些企业的聘请。 经过一番异常激烈的竞争，王冬终于在一家中央直属机关找到了工作。在机关里，上司把他安排在大量数据的统计整理之中，但是这与他学的专业相距十万八千里。王冬最初的热情慢慢消退，而且对工作也开始变得心灰意冷起来。因为没有过多的热情，在后来的工作中他不断出现失误，而且由于出差时私自旅游而耽误了工作，受到主管领导的严厉批评。最后王冬终于主动递交了辞呈，自此，王冬又投入到找工作的人潮中去了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（2） 第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（2） “人生的悲剧说穿了就是选择的悲剧。随便选择将失去更好的选择。”我们姑且不论前半句话是否事实，但就成功而言，后半句话则值得重视。古人都知晓罗马不是一日建成的，我们也要明白，如果我们不能够学会用耐力去一步一个脚印的攀登到成功的峰顶，那么最终我们就只能对着未来望洋兴叹。 很多时候，成功与不成功，就在于那一点点的坚持，在于那份韧性和对工作的良好嗅觉。试着找一个自己喜欢或擅长的领域，找一个有良好发展前景的企业，然后就踏踏实实地干吧，要明白“我亦无他，惟手熟尔”的真谛。 2．不必事事苛求公平 你相信这个世界上有绝对的公平么？没有。那么，就别再去为这些本就无奈的事情斤斤计较了。在职场这个复杂人际圈子里，很多人之所以总是郁郁寡欢，患上一些所谓的职业病，很大一部分就是过于看重名利，对工作得失总是斤斤计较。 也许有些没有能力的人能够身居高位，而有能力的人却怀才不遇，既然这些已经是众目睽睽下不争的事实，那么何必让自己独生闷气呢？倒不如学学那些聪明人，笑看职场风云，我独悠然处之。 菜佳刚进公司做办公室主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会，她得知销售部经理孙秀的手机费竟实报实销，这让她感觉甚是不平，凭什么呢？终于在自己内心的驱使下，她趁着汇报工作之机，向上司提出了申请，上司听了很惊讶，说：“公司不是都没有通讯费报销吗？”“可是孙秀就有呀！她的费用实报实销。”上司听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。” 可是两个月过去后，菜佳见上司毫无动静，又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨。不料，公司的一位老员工突然插话道：“哎呀，我说你怎么打听孙秀手机费的事啊？她本来就是老板的远方亲戚，当初进公司还是老板娘给介绍来的。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，你不是自找倒霉吗？” 菜佳吓出了一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此，她再也不敢提手机费的事，看孙秀的时候也不眼红了。 很多职场新人容易产生一种不平的感觉：自己总是干活多，得到的好处少。这种想法其实是比较幼稚的，上司心中要比你有数，在用人和待遇方面，只有你考虑不到的，没有上司考虑不到的。大多数时候，我们总是一味地苛责别人，而忘却了自身的能力情况。 普希金有一首我们非常熟悉的短诗《假如生活欺骗了你》：“假如生活欺骗了你，不要忧伤，不要气恼，要相信快乐的时日一定会来到。”是的，不仅是生活，在职场上也是一样，如果我们没有一定的定力，而且没有一定的职场适应能力，只是每天沉寂在这些小名小利的计较中，那么，你必然不会有任何成就可言。 工作有时候的确是会呈现给我们艰辛甚至残酷的一面，问题是我们如何面对职场中这些给予的这种特殊待遇。古语有云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”古人很聪明，教我们换个角度看问题，这也可以说是教我们如何在心理上做到适应环境，并且对未来工作充满希望。 王丽原本以为大公司的人都是精明的人，可是工作的一段时间后，她才发现事实上远远不是如此。就看办公室每天那些所谓的同事，有的不是天天煲电话粥，就是无所事事，一整天都玩不成一组简单的数据统计。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（3） 第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（3） 有一次，她去后勤部领文具，正好同部门的小张也来领。恰巧，就剩了最后一个文件夹，小张笑着抢过说：“先来先得。”王丽可不高兴了，也抢了过来说：“哪有那么多的文件要放？”小张不服气：“你有？每天不就做几张报表吗？你又有什么文件？” 一听这话，王丽马上拉长了脸，后勤部阿姨连忙打圆场从王丽怀里抢过文件夹，递给了小张。王丽气哼哼地回到座位上，这个时候同办公室的小曾悄悄地对王丽说：“你知道为什么后勤部要先给小张么？”王丽不解，小曾说道：“她舅舅可是咱们公司最大的客户，每年为公司投资的数额都不小于八位数，她可是不能得罪的。”王丽听后愣了神。 其实，很多时候，我们都要学会接受不公的事实。正是因为我们接受了这个事实，我们才能放平心态，找到属于自己的人生定位。就像在工作中，你首先应该明白自己处于何种地位，该做些什么，而且如何能够使得自己把本职工作做到最佳，只有当你把注意力全部集中在自己身上后，你才能用一种更好的心态走完人生职场之路。 尽管如今仍有很多人在追求公平，但是公平自始至终都只是一个理想，永远也难以在现实的生活中出现。所以绝对的公平是不会存在的，既然如此，我们就真的应该放宽心，努力地去为自己而努力奋斗，别让不好的心境成为阻挡自己前行的绊脚石。 3．走出自以为是的误区 古希腊有一位先哲说过这样的话：“傲慢始终与相当数量的愚蠢结伴而行的。傲慢总是在成功即将破灭之时，及时出现。傲慢一现，谋事必败。”工作中的傲慢，实则是一种自以为是，这种藐视一切的态度，很容易让人心生反感。 在如今的职场上，一些职场人士总是拿自己的能力在他人面前炫耀。而且最让人无法忍受的是，他们妄自尊大，谁都瞧不起，对于工作中出现的问题固执己见，而且还目空一切，甚至连上司的话都不放在眼里，这些人的未来职场生涯可想而知。 陈虎今年26岁，刚进入公司时，总觉得自己是研究生，又有不同行业工作的经验，于是很是了不得。可是偏偏公司给他安排的尽是一些非常简单的文职工作，陈虎觉得自己这个“人才”完全被埋没了，于是很是不服气，见人就很傲。 可是，在经过一段时间的工作后，他才发现自己的不成熟。举例说，比如要写一个方案，写好后，交给分管副主任改，改完后再传给主任审，主任审完后最终交给副经理。刚开始在陈虎看来，这样工作效率太低了，所以写好东西后，他就直接交给了副经理。可是，副经理却对他提出了批评，告诉他，办公室工作要层层把关、层层负责，这样才能让办公室的人员都参与进来，集大家的智慧，最终才能保证文稿的质量。 陈虎一阵脸红，才发现原来自己的工作看似简单，其实也有很多复杂的东西在里面需要自己理顺。最后他终于认识到自己的错误，再也没有自高自大了，而是安安心心的把手头的工作做好。 在职场中，尤其是作为职场新人，过早地“崭露头角”是危险的，至少会使自己陷入被动局面。因为在无形中，你将自己的定位定得很高，并且处处想显示自己的才干和见识，这样无形中就对老板和身边的同事构成了一种威胁和压力。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（4） 第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（4） 马尔科姆?福布斯在其所著的《思想》一书中曾援引巴尔塔沙?葛拉西安的话说：“人若天天表现自己，就拿不出使人感到惊讶的东西。必须经常把一些新鲜的东西保留起来。对那些每天只拿出一点招数的人，别人始终保持着期望。任何人都对他的能力摸不着底。”因此，我们一定要学会储备自己的优势，不要由着自己的性子，要踏实做事情。 其实，自以为是在职场中就是一片雷区。如果你想让职场之路走的更加顺利，就请记住避开这些雷区行走，否则你就将为此而付出沉重的代价。 卢伟大学毕业后，在一家不错的公司上班，因为能力强，老板也挺看重他的。可他平时总是仗着自己是名牌大学毕业的，脑袋又灵，动不动就将“公司如果少了我，将损失什么什么”的话搬出来挂在嘴边，办公室一些老同事们看他年轻也不怎么和他计较。可是他却变本加厉，有一次竟然当着大家的面指责起部门经理来，双双闹到老板的桌前。 卢伟天真地认为凭着自己的“才干”，还有为公司做出的贡献，老板一定会帮他撑腰。可出乎他意料的是，老板却立马要他卷起铺盖走人，理由是“将自己位置摆错了”。 人生在世，各有各的位置，又各自有着适合自己扮演和此时此刻应当扮演的角色。这种位置和角色的正确与否，一直都是一个人成败与否的决定因素。一个人要想在职场上扮演好自己的角色，就要避免因位置错位而发生错误，避免因为自己的自大而延误自己的未来发展。 钢铁大王卡耐基曾给一位即将登上经理之位的踌躇满志的年轻人这样的劝告：“这个位置很适合你，你也有能力做好这份工作。不过，请谨记，别忘了，你并不是一个不可取代的人，在你感觉情况还不错的时候，要尽量冷静地思考一阵，你的幸运可能是你的机会好，交上了好朋友或是对手太弱。一定要保持足够的谦虚，不然的话现在有12个人可以胜任这个职位，我相信他们当中一定会有一两个会干得比你出色。因此，千万不要自以为是。” 中国有句忌语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”初涉职场的人，切忌千万不要太过于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。而要稳走稳“打”把自己当前的工作任务完成好，这样，你才能在职场中站得更稳。 4．学会适应工作，而不是让工作适应你 在职场中，我们总是会听见周围有不少人经常不断地抱怨自己的工作，例如：经常性的加班、同事之间的矛盾、工作任务的压力等等。像这类工作中出现的林林总总的问题总是给我们带来许多的烦恼。 其实，工作本身就不是为我们量身定做的，它不会仅仅因为我们情绪的变动就随便更改，因此，我们要学会主动去适应它。如果我们本末倒置，就会阻碍自己能力和特长的进步发展，我们的未来职场之路就会走的越加艰辛。 如果我们要想成为职场上的强者，先要做适者生存下来。比如，当我们来到一个新的工作单位后，最重要的是将自己的心态和角色确认好，因为只有将自己定位好，我们才能更加迅速的适应公司、融入到企业中去。 孙萌作为一名刚刚进入职场的新人，刚来的那几天，对工作中的一切都显得特别好奇。又因为是新人，所以刚开始几天她特别努力，做出的成绩也是有目共睹。可是试用期还没到一个月，孙萌便出现了逆反心理。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（5） 第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（5） 原来，在实际工作中，孙萌老是觉得工作的内容和自己的理想相差太远，很多事情都与自己设想的不一样。特别是公司的管理方面，孙萌觉得存在很多的漏洞，公司在很多细节的问题处理上都特别不正规，为此心里很是不舒服。 带着这种埋怨的心理，孙萌在工作岗位上的态度越来越坏，而且常常唉声叹气。有一次，她又在办公室里和一个同事发起了牢骚：“想当初我进来的时候，也不知道这个企业是这个样子的，你看看这个公司，怎么看都浑身是毛病，工作上的一些大病不挑，光对一些小问题斤斤计较，管理方面也不完善，干的真是没劲。”本来无心的几句唠叨，不知怎么就传到了上司的耳朵里，这不，还没等孙萌真正地对整个企业有所了解，就被老板炒了鱿鱼。 刚开始，孙萌还不是特别在乎，她想反正自己觉得这个公司也好不到哪里去，辞了就辞了，大不了再找下家。可是，当她再次投入到求职大军中后却再没找到好于这家被自己看“不顺眼”的公司了，三个多月过去后，当同学们都找到了自己的岗位，孙萌依然还在求职大军中晃荡着，无所适从。 工作是一个人施展自己才能的舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做，才能有收获。如果你只把工作当做一件苦差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你所喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的。 很多新人由于对工作不满，就抱着下一个会更好的心态不断跳槽。虽然刚进一个公司总会有那么点陌生情节在里面，但通过积极地调整，你自然会适应公司的工作模式。如果你总是在不断“三级跳”，那么你永远都只会是一个新手。 周明是绘画专业的学生，大学毕业后决定去深圳闯天下，他自信凭着自己的聪明和实干一定能做出令人羡慕的成绩。 刚开始他在一家广告公司做创意设计，因为聪明好学，深得老板的信任。可是过了不久，他似乎又有点儿厌烦如今的工作模式了。当他听说以前的一位同学再开一家英语口语学习班，而且十分挣钱时，他立马辞退了工作，和几个朋友一商量，又投资开了一家口语班。 就这样过了两年多，他又觉得没有意思了，他认为自己要赚大钱，一定要去大城市看看，于是他打起行囊来到了北京。可是到了北京后，他才发现一个问题，偌大的城市，就自己一个陌生人，到底自己要干什么呢？于是他想到了计算机如今正普及，就去报学了两个多月的计算机。可是没过多久，他又开始厌烦了。 就这样，反反复复几年来，周明换了好几个工作，搞了好几个行业，有人问他的感觉时，他说：“都差不多，没有感觉到什么最适合自己的发展。” 作为一个初入职场的新人，面对工作中的各种突发情况，必须学会适应，而不能选择退缩，更不能逃避。因为工作就是现实，这是你所不能推卸的责任。只有当我们具备了更强的承受压力的能力，当我们学会了自我调节，在工作中摸索窍门，掌握经验，这样才会轻车熟路、熟能生巧。 要明白是我们需要工作，而不是工作需要我们。所以，只有我们主动去适应工作，而不是让工作来适应我们，这样才能够在职场上生存下来，走得更远。 5．设法通过自己的奋发努力来求得公平

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（6） 第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（6） 或许你会问：“普通大学毕业的他凭什么比名牌大学毕业的我薪水高，就因为有经验？”“凭什么我每天辛苦努力只能拿微薄的薪水，而老板却开豪华轿车住高档小区？”如果你在公司毫无顾忌地对这些“不公平待遇”发表演说，不仅不会改变这种现象，反而会让不公平的程度更加严重。 黄姜和李玟是同时新进公司的两名员工。从上班的第一天起，黄姜就悄悄发现李玟的待遇比自己要好很多，例如在办公桌的选位上，明显的就非常不公，本来两人是同进公司的，可是李玟立马就被安排到了一个窗台边阳光明媚的地方工作，而自己的办公桌却在办公室最阴暗的一角。 如果说这一点是巧合的话，那么接下来的“巧合”也太不可思议了。本来黄姜和李玟都是在文职部门，经常要面对大量的文件考核，可是黄姜发现李玟常常不认真工作却偷着玩游戏，办公室主任有时候看见了也默不作声。后来黄姜才知道原来李玟是公司老板的表弟，也难怪会如此“照顾”了。 从那以后，黄姜也没有再抱怨什么了，只是一个劲儿地埋头在工作中，他觉得应该通过努力工作来获得老板的认可。通过黄姜的认真努力，终于在一次会议上成功得到了老板的关注，而且由于黄姜本身就很聪明而且学历也高，很快就熟练的弄清了工作的整个任务程序，老板非常看好黄姜，试用期一过，立马就给黄姜加了薪，而且调到了一个更好的部门。 追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以作为一名职场新人，你除了适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入职场之后，你与其他的人并没有什么两样，只是一个普通的新人而已。 因此，面对职场中众人皆知的“不公平”。与其在那里耿耿于怀，倒不如设法通过自己的努力来改变这种“不公平”的现状。 陈森是某公司的行政职员，所以平常办公室什么细碎的事情都属于陈森的工作范畴。有一次，楼层的锅炉热水器坏了，喝开水要到楼上去打。想当然的，每天提热水壶上楼打开水就成了陈森分内的事。因为，陈森是一个年轻人，所以几乎所有人都觉得这是理所当然的。 这天上午，陈森到外面办事去了，中午回到办公室渴得不行，想喝点儿水，于是他揭开热水壶盖，一看，里面空空如也。陈森很生气，大声说从明天起轮流打开水，他不能一个人承包。结果没人响应。于是，第二天早晨上班后他也不打开水了，他想凭什么这些事情都让自己做。结果可想而知，当天中午他就被领导叫到办公室训斥了一顿，说他太懒惰，这点小事也不愿意做。 像陈森的这种做法显然就不正确，实际上，职场上所谓的绝对公平本就不存在，既然已经认识到这个道理如果还硬碰硬，那么就只能以悲剧结尾。也许对陈森来说这件事情的确不公平，但事实上，他完全可以跟经理反映，说出自己的为难之处，或者自己争取一下大家的意见，也许通过自己的努力，大家能够看到自己的为难之处。 事实上，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在职场中，永远不会出现你想象中的那种“公平”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（7） 第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（7） 当然，领导的眼睛是亮的，今天不给你公平，是因为你还没有达到给你公平的要求，只要你能够自己努力争取，兢兢业业，那么相信总有一天，你的老板会给你想要的公平。 6．没有卑微的工作，只有卑微的态度 有很多职场新人常常抱怨自己的工作，他们总是觉得自己的岗位非常不起眼而且很卑微，因此，不仅在工作中极为怠慢，而且对工作中的一些事情也非常不上心。 一位哲人曾经说过：“就算我们到最后什么都失去了，但至少我们还能以踏踏实实的态度去工作。”的确，职场从来就没有任何卑微的工作，我们工作中所取得一切结果都取决于我们的工作态度。如果你连一个最起码的工作态度都没有，那么即便是将你放进一个世界前五百强的公司，你也不可能创造出多大的业绩。 估计很少有人知道，现在遍布全球的希尔顿饭店的创始人希尔顿，是以刷马桶起家的。当希尔顿还是一个对未来充满期待的小青年时，曾踌躇满志，暗下决心一定要好好对待自己的第一份工作。可是让他惊讶的是，在新人培训的第一天，上司给他的工作居然是：洗马桶，而且要做到光洁如新！各种各样的逆反情绪让他不得不考虑是否继续工作。可是就在这时，一名老员工却给了他一生都难忘的记忆。 这名老员首先为他做了一次示范，先是认真地洗了一遍又一遍，直到擦洗得光洁如新。然后她盛了一碗水，当着他的面，一饮而尽，丝毫没有勉强！最后给了他一个微笑。 老员工所做的这一切让他永远都不能忘记。仿佛如梦初醒般，从此，他改变了自己。他发誓：“就算是洗一辈子马桶，也要做一名洗马桶最出色的人！”这就是他成功的奥秘所在；这一点使他几十年来一直奋进在成功路上；这一点使他拥有了成功的人生，使他成为幸运的成功者、成功的幸运者。 初入职场，要以对待孩子的耐心来对待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留，把事业当成自己生活乃至生命的一部分。在这个物竞天择的年代，每个人只能在一两个方面聚集全身的能量，朝着最适合自己的方向，专注地投入，这样才会为自己在职场中赢得一个光明的未来。 实际上，却很少有人认识到自己的工作态度问题。他们似乎已经习惯把责任全部都归结到自己的工作岗位上。其实人生目标是贯穿于我们整个生命的，你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。无论你从事的工作是多么的琐碎，都不要去看不起它。因为所有正当合法的工作都是值得尊敬的，关键是看你自己对待这份工作的态度。 爱尔伯特?马德说：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入到工作中，令自己的工作变得独具特色，独一无二，与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画。将自己的个性融入到工作之中，这是具有决定性意义的一步，是一个人打开天才的名册，将要名垂青史的最后三秒钟。” 在这个世界上，每一份工作都有它特别的意义，而工作本身也并没有贵贱之分，关键是你对待工作的态度。一份看起来相当不错的工作，但是你不用心去做，也就没有任何意义。一份简单的工作，如果你踏踏实实的做了，照样能攀上事业的高峰。所以说，没有卑微的工作，只有卑微的态度。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（8） 第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（8） 不管在任何时候，自尊、自信是成就大事业的必要条件，对工作敷衍塞责的人是不会具有这种自信、自尊的。一个人假使不能在工作上尽其至善之努力，则他决不能得到最高的“自我赞许”。如果他更是蔑视自己的工作，那么就肯定不会有所成就。 希尔顿曾经说过：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。”由此看来，不管你的工作是怎样的卑微，你都应该以一种艺术家的精神去看待你所在的工作岗位。只要你能够真正全力以赴去做，那么再恶心的工作也会变成最出色的工作。 摆平自己的心态吧，用一种积极向上的态度去对待你的工作，那么总有一天你定当能够在你的职场之路上“守得云开见月明”。 7. 高薪也可从低姿态起步 在职场中打拼，谁不想要更高的薪资？尤其是对于刚踏入职场的新人来说，如何能够获得高薪已经成为了他们研究的必修课。可是，在实际的职场生涯中，很多人过于急功近利，总是想着能够一步登天，虽然能力不够，但是眼光极高，这完全是一种不切实际的想法。 据有关专家建议：新人求职时，放低姿态才是正确的，与其沉醉于自己的学历，不如将重心放在努力学习、积累经验上。因为，竞争力才是硬道理。 汪红在如今的商贸公司已经工作了两年之久，回忆当初刚进公司的时候自己还只是个刚毕业的大学生，怀着满腔热血走上自己的工作岗位后，没想到一待就是两年多的时间。这两年自己不仅学到了不少东西而且还被晋升为了主管，的确是很不容易的事情。 想当初因为汪红学的是金融管理专业，毕业后开始找工作时才发现，金融管理的招聘岗位对学历和实践能力的要求都非常高，往往一个岗位好几百人争夺，而同一公司像文员、业务员这样招聘人数多的小岗位却很少有人问津。看着招聘市场的这个趋势，汪红决定退而求其次，从公司需要的小岗位下手，慢慢来。 不多久，汪红就收到了一家理财金融投资公司的通知，当汪红在到文员这个小岗位开始工作后才发现，原来所谓的文员不仅仅是文职工作，这个岗位和许多金融方面的事情都挂钩，自己不仅可以学到很多的东西，而且还可以更进一步地了解金融知识。果然功夫不负有心人，她的聪明好学引起了经理的注意，第一年结束时便被安排到了经理身边做业务助理，没过多久，她就又被提升到了主任的位置。如今的汪红回想起曾经挤破脑袋都要往金融管理方面钻的人比起来，自己当初的决断的确是正确的。 在如今的职场上，有许多刚毕业的学生总是对自己的期望太高，什么时候都想得到公司的重用，许多大学生依然奔赴在寻求“高薪、高职”的路上，对于一些中小型企业所提供的基础普通岗位更是不屑一顾。这样一来，不但工作不好找，即便是找到了，也不会待得时间长。 一个人如果真的想要在企业中实现自己的理想和目标，充分体现自身的价值，首要前提条件便是要端正工作态度，敬业，只有用你的热情去做你从事的工作，才能使平凡的工作变得有意义，也只有当你有了足够的活力后，你才有足够的动力去完成它。 其实，只要我们看看周围那些成功人士的经历我们就可以得知，所谓“万丈高楼平地起”，任何人生伟业的建立通常都是从最基础的东西做起的，因为这些是为了你以后更好的发展而所铺垫的最为坚实的基础。所以要想取得高的成就和薪金，那么不妨放低你的姿态，用踏实、虔诚的心态去对待你的工作。 我们要明白，真正的工作其实是没有高低贵贱之分的。工作就是工作，它与人格尊严没有任何关系。工作就是实现个人的价值，工作着应该是一件非常快乐的事。所以，一个人的价值不在于职位的高低，而在于工作中的精神。 或许，你现在在一个很低的职位上，或许你的公司并不是什么闻名的大公司。但是你应该清楚地明白“积沙成塔”的道理。职场追求的不仅仅是一份成就，还是一份态度，这份态度会让你终身受益，不管在哪里，都能让你获得成功。 纵观大多数成功者都具备良好的心态，他们通过勤奋与磨砺才获得的成功。不是任何人生来就是高官厚禄，这些东西的取得需要的是一个过程和一个深厚有力的支撑。低姿态就是这种支撑，是职场上的一种自我攀升的最高智慧。 只有用聪明的头脑去选择工作才是最好的办法，所以，多做事少抱怨，主动学习，在不被人注意的时候每天都激励自己，才能最终在职场上有所作为。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任心（1） 第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任心（1） 1．老板最讨厌把责任推给别人的员工 “这虽然是我负责的范围，但是这个地方出错又不是我所做”“反正这个我是做不了，小李不是精通么，干脆给他做好了……”在职场中，有不少人总是喜欢把责任随意推给他人，在他们的眼中，这些工作既然不是自己的管理范畴，也就没多必要让自己多费点儿心思。 其实，一个人是否能承担责任，对公司和组织来说非常重要。一个常常喜欢把责任推卸于他人的员工，断然不会受到老板的重视。因为他的工作态度，在老板的眼中已经被打上了折扣，而且这种人，也不会得到部门同事们的尊敬。 根据一份职场调查显示：大凡工作年限在五年以上的受访者，对团队中出现“拖延”和“抱怨”的不良现象最为反感；在补充回答中，他们更进一步指出，“推卸责任”更是严重打击团队合作的行为。也就是说，上司可以原谅你做错了事，但是绝对不会原谅你做错事后还把责任推到别人身上去，因为这已经显现出你的工作态度以及诚信问题。 台积电董事长在接受《商业周刊》记者的采访时说道：“我在挑选领导人时，会将‘诚信’列为基础特质。”看来，在办公室中，具有负责任的诚信态度者，才会受到上司的赏识，另外我们还必须充分认识人与人之间信赖关系的重要性。 其实，不管在哪里，我们都应该对自己的工作岗位抱有一份高度的责任心。因为不负责任的态度，往往是破坏团队精神的一大禁忌。尽管犯错时每个人都会想反驳：“这本来就不是我的责任。”但是如果你一味地把责任推给他人，那么同事之间彼此的默契和合作关系必然会导致破裂。 李敏和张军是同一部门项目组的企划人员。有一次，公司接到一个大项目，而作为筹备这次企划的负责人，两人为这个项目的企划案可谓费尽了心血，熬夜奋战了多天后，终于在项目组要实施的前一天给弄好了，并且呈送了上去。 可是待数据小组核对后，发现其中一项数据估算错误，导致整个企划案的后半部门材料分析和资金动用的预支方面出现了很大的问题。公司老板得知后，立马找来了他们俩。李敏得知后，立马承认了这是自己核算失误，因为后半部分是自己负责整理的。并且连带保证自己会熬夜给重新整理出来，因为时间紧迫，老板见李敏主动承认了自己的错误，也没多说什么，只是让李敏明天上班之前一定要赶出来。 张军听说后，也同李敏一起加班熬夜，张军说这是我们共同负责的企划案，不是一个人的错，所以我们应该共同承担责任。经过一个晚上的奋战，两人终于按时上交了修改后的企划案。看着对方的黑眼圈，两人不约而同地笑了。 工作中出现了问题，千万不要随意把责任推给他人，先承认自己有错误的地方，并加以改正，这样不仅你的诚实会让老板觉得你是一个有责任心的人，而且还会得到周围同事的认可。因为不管是在哪个公司，我们都是向着一个共同的奋斗目标前进的，只有相互理解、帮助、同心协力才能为公司谋得更好的利润。 任何一个公司的老板都会喜欢那些努力工作，并且勇于承担责任的人。这些人才是公司真正的后备军，他们能够与公司共同成长，也不会在公司最紧要的关头，推卸掉责任，让公司蒙受更大的亏损。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任心（2） 第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任心（2） 所以，要想让自己在职场中越来越顺，那么就请试着努力去做个敢于承担责任的人吧！即便是犯了错误，只要你肯承担，并且积极乐观的主动寻找有效的解决途径，那么你定然会受到老板和同事的青睐。 2．责任胜于能力 在职场中，我们时常会听见有些人抱怨，为什么自己能力很强，但是工作就是做不好呢？有一位伟人曾经说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”因为责任能够让一个人充满信心，并且保持最佳的工作状态。 其实，我们之所以觉得不得志，原因就在于我们重视能力的同时，还忽略掉一个很重要的成分，那就是支撑我们整个工作能量的基石——责任。也许你的能力在公司位居前首，但如若你没有一颗责任心，那么万事你都不可能做到尽美，因为责任始终胜于能力。 葛微微从一所名牌大学毕业后，便进入到了一家电信公司工作。刚开始工作时，因为她学历高，而且接受能力强，头脑也很聪明，所以干起事情非常得力，而且不管是不是自己工作范围内的事情，她都能非常出色地完成，受到了老板和同事的一致好评。 可是一年之后，当初的热情便慢慢减退了，她经常抱怨自己的工作繁琐，而且认为这些对她来说就是“小儿科”，于是在对待自己的手头工作上，她再也没有了积极主动性，时常就是一副漫不经心的态度，只要是不属于自己工作范围外能不做的，她立马就推给了别人做。有一次，公司的内部年终期刊需要每个部门编写一篇文稿上交，葛微微听说后，心想这么简单的一个文稿，我才不写呢，谁爱写谁写去呗。就在她想着如何推卸的时候，办公室一直做事低调的何敏站了起来说自己来写，葛微微听后暗自窃笑正好如了自己的愿。 结果，在年底总结代表会上，公司老板极大的表扬了何敏写的那篇文章，而且对何敏一年来的成绩给出了非常好的肯定，不仅年底奖金是旁人的两倍，而且还给加了薪水。葛微微一听，心里有些不服气，毕竟自己的能力比那何敏要强很多，但是也只能是万般后悔。 实际上，葛微微本人是极具实力的，她的能力也的确是比何敏要强很多。但是在一个公司里面，即便你是有能力，但是没有用在工作中，那么也等于是白有了一身好功夫。公司是用来创造利润的，不是说你能力强就一定能够得到公司的青睐。任何时候，公司只会信赖于一个肯扎扎实实工作，具备强烈的工作责任心的人，公司看的是最终的工作结果。 也许，战场上直接打击敌人的，是能力；商场上直接为公司创造效益的，也是能力。而责任，似乎并没有起到直接打击敌人和创造效益的作用。可能正是因为这一点，导致许多人因为单单重视了能力而看轻了责任。 可是，只要我们注意观察就会发现，我们之所以会竭尽全力利用自己的能力来创造效益，难道不正是因为在自身强烈责任的驱动下完成的么？如果没有责任，单凭能力，你怎么能够厚积薄发拼尽全力呢？相反，你最后也只能落得一个半途而废的境地。 由此看来，一个员工能力再强，如果不愿意付出，他就绝对不可能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，但是凭借自己踏踏实实的努力，也定然能够创造出最大的价值来。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个企业真正意义上负责任的员工，是不是肯将自己放入到实际的积极行动中去。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任心（3） 第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任心（3） 当然，我们讲责任胜于能力，并不是对能力的否定。因为一个只有责任感而无能力的人，也是无用之人。因为责任需要用业绩来证明，而业绩是要靠能力去创造的。对一个企业来说，员工的能力和责任都是两个非常重要的点，是缺一不可的。 当你还在为自己的高学历而骄傲时，请你回头看看身边那些兢兢业业的同事们，看看他们对待工作的虔诚态度，看看那些过来人是怎样最终获得成功的。 尽管我们每个人都会有一个时间的迷茫期，但是请不要质疑自己的工作。当你真正懂得把能力和责任混在一起，那么你就将看到他们所爆发的巨大“威力”。常讲责任装载于心，并且时刻完善自己的能力，难道你还会再次对你的工作打上问号吗？ 3．打死你也别说：“我不会做，我不想做！” 无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的。 在职场中，一个人身上所肩负的责任心与未来的职业道路和前程有着莫大的关联。如果老是用一种“我不会做，我不想做”的态度来对待的话，那么你就将失去很多。因为对于公司来说你只是一个打工者，你应该具备的最基础的职业要求便是将手头工作做好，否则你就失去了留在公司的意义。 社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”简单地说，责任是一种主人翁精神，它是对人生义务的勇敢担当。一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命变得更有分量。 在工作中，我们应乐意接受任务，并按时、保质、保量地完成。因为只有正视自己的工作，并且肩负起责任，将自己融入到工作团队之中，才能创收出最大的效益。如果每一个人都有主人翁精神，并且都把公司的工作当做是自己的事情来做的话，那么你就将慢慢走向职业的巅峰。 很多时候，一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。所以，应该为你所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向社会证明你能行，你很出色。 王跃毕业前夕在一家建筑公司实习。刚上班的时候，刚好是公司一期工程全面开展的时期，于是，他就被安排到工作第一线——施工现场承担技术方面的工作。 建筑工地的条件是非常艰苦的，不仅周遭都是土路，而且一遇刮风下雨，不是风沙弥漫，就是泥泞难行。职工宿舍是临时搭建的简易房，可是王跃毅然与工地的师傅们同吃同住。虽然这些都是王跃以前从未经历过的，而且尽管来之前，他已经做好了足够的心理准备，但是现在，他却怀疑自己是否能够坚持下来。就在这时，一件事情彻底改变了他的这些消极想法。 有天深夜，天气骤变，电闪雷鸣，不一会儿便下起了倾盆大雨。大家经过一天辛苦的工作，也都非常劳累了，王跃和同一宿舍的工长郑师傅也早已进入了梦乡。突然，门外响起急促的敲门声，有人喊道：“郑师傅，郑师傅，工地边坡那有一部分滑坡了!”郑师傅翻身坐起，迅速披上外套，穿好鞋子，戴上安全帽，拿起雨伞和手电，打开屋门，便大步走了出去。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任心（4） 第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任心（4） 不知过了多久，郑师傅才回到宿舍。第二天，王跃忍不住问郑师傅：“工地现场不是还有专门负责的人吗?您告诉他们怎么处理不就成了吗?您这么大岁数了，还要冒雨亲自出去一趟，何苦受这个罪?”郑师傅听了王跃的话，只是微微一笑说：“这是我的责任！”王跃听后，微微一怔，想起当初的埋怨，心底涌现出更多的愧疚。 也许，有很多员工总会发出这样的感慨：“我真的不是不想做好，实在是有些问题太棘手，处理起来很困难。”他们忽略了一个问题，那就是：生存在这个世界上，我们每一个人都有责任。这些责任是每个人推脱不掉的，是与生俱来的。但是很多人不能清醒地认识到工作中责任的范围。 承担责任是一项很宝贵的职业道德素养，只有当我们每个人认识到这一点后，我们才不会对自己的工作有所质疑，并且随意的推卸工作重任。 4．紧要关头要敢于力挽狂澜 你有肩负起公司重任的想法么？你能够与公司一同成长，风雨同舟吗？有一位名人曾经说过：“自己负起责任，就是一项成效显著的推销工具。”自我们进入公司入职岗位的那一刻起，我们就应该明白一个道理，只有当公司成长了，我们才能跟随着一起成长，公司的责任就是我们所不能推卸的责任。 每个人都希望在工作中得到领导的肯定，希望在同事中体现出自己的价值，让人刮目相看。可是，要想在别人面前树立一个好的形象，那么就要试着去承担责任，勇挑大梁。这样才能在你自身能力提高的同时，还能成为领导身旁最得力的助手。 刘军大学毕业后就来到深圳发展，凭着自己优秀的学历和踏实本分的品格，工作不到一年就被公司老板提拔到了部门设计副总监。 有一次，公司接待了一个老客户，这位老客户要求在半个月内完成一部广告策划而且兼拍摄。这下公司老板很为难，但是因为是老客户也不好得罪，而且对方也的确是诚心实意，给出的广告预算资金也很丰富，所以老板只好硬着头皮接了下来。 老板召集了几个部门的总监，其中美工部的人似乎都不愿意接纳这个活，毕竟在这么短的时间内完成一个广告项目本身就很困难，而且上一个项目都还没有处理完毕，所以都不动声色。就在老板的脸色越来越差，眉头越皱越紧的时候，刘军突然站了出来，而且非常主动的提出自己部门来承担。 于是，从接过任务的那天开始，刘军就把本部门的人员全部召集起来，并且提出了加班的要求。另外为了安抚下属，加班期间几乎都是刘军来订餐买饭，就这样在忙忙碌碌的两周内，刘军整个部门终于及时完成了任务。老板看到刘军递交的策划案后，非常高兴，而且给刘军整个部门的加班时间都提升了加班工资，刘军也逐渐成为了老板身边的左膀右臂。很快刘军就被提拔到了设计总监的位置。 在我们大多数人的体内都潜伏着巨大的才能，但这种潜能一直沉睡着，只要引爆激发它，就能做出惊人的业绩来！而诱发它产生的导火索，就是我们勇于承担的责任。当我们面对工作中出现的问题时，如果你能独挑大梁，并且把责任扛上肩，那么你就向成功迈向了第一步。 任何成功者都不是天生的，成功的一个最根本的原因就是成功者尽可能多地开发了他自身无穷无尽的潜能，并且在责任心的驱使下，勇于独挑起别人所无法承担的责任。很多人把自己做不好工作归咎于没经验、不成熟。事实上，经验和阅历固然重要，但和责任心比起来，则根本算不上什么。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任心（5） 第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任心（5） 一个不负责任的人，即使拥有非常丰富的经验，也未必能够把工作做好，因为他根本不可能全身心地投入到工作中去。而一个负责任的人，责任感能激发他无限的潜能，他会全力以赴，并且愿意承担所有应该面对的问题。 在工作中，遇到问题时，主动站出来，一方面是主动要求领导给机会，另一方面也要自己创造机会。另外，有了机会也要好好把握，敢挑重担，才能让自己有不断提升能力，验证自己能力的机会。 在一个企业中，老板最欣赏的也是这类人的存在。他们在工作中，不仅愿意主动应责，而且在还能帮助老板减轻工作中的负担。试想一下，这样的一个人才，老板怎么会不想要呢？为此，学着做个聪明的成功者吧，如果你能在危难之中帮助公司解决问题，那么你的职业生涯将会得到最大的开拓。 学会去自己勇敢承担，独挑大梁，那么你的职场之路才会有一个新的转折。在博得老板的关注后，积极的抓住机会，努力向上，那么你就一定能获取成功。 5．遇困难，多找办法，别找借口 有句话说得好：“只为成功找方法，不为失败找借口。”的确，在如今竞争激烈的职场中，我们每个人都会遇到各式各样的困难和问题。有的人害怕便逃避退缩，有的人正视直面挫折，把它变成另一种成功的机会。 其实，工作中的任何借口，都是对本质工作极为不负责的一种表现。因为你越是为自己推辞，你对待工作的态度就会越是消极，这种不好的习惯一旦养成，那么你便会失去积极性，最后导致工作态度越来越差。 20世纪70年代，日本的索尼彩电尽管在国内销售居佳，但是在美国市场的销售相当惨淡。为了改变这种局面，索尼派出了一位又一位负责人前往美国芝加哥。但是，被派出去的负责人，一个又一个空手而回，并找出一大堆借口为自己的美国之行辩解。 后来，索尼派出了新上任的国外部部长前往芝加哥谈判。当他来到芝加哥市后，令他吃惊不已的是，索尼彩电竟然在当地寄卖商店里蒙尘垢面，无人问津。经过调查后，他才明白，原来以前来的负责人不仅没有努力，还糟蹋着公司的形象，他们曾多次在当地的媒体上发布削价销售索尼彩电的广告，使得索尼在当地消费者心目进一步形成了“低贱”“次品”的糟糕印象，导致索尼销量受到严重打击。 在这种时候，他完全可以回国了，并且可以带回新的借口：前任们把市场破坏了，不是我的责任！但是他却并没有这么做，他第一反应便是自己该如何去挽救局面，改变这种既成的印象。经过几天苦苦的思索，他被“带头牛”效应启发，他决定找一家实力雄厚的电器公司做突破口，彻底打开索尼电器的销售局面。 经过一系列艰苦的登门拜访后，他和芝加哥最大的电器零售商马歇尔公司终于达成了合作协议，并且在当地报纸上重新刊登大面积的广告，重塑索尼形象。最后的结果真是皆大欢喜，经过一段时间之后，索尼和马歇尔从中获得了双赢。 其实，工作的实质本就是解决问题。老板为什么请你来工作？就是为了解决公司的问题。当我们遇到困难时，不要一开始就想着如何去推卸责任，请先停止对工作中出现问题的抱怨，冷静下来仔细想想，究竟自己在哪些方面出错了，该如何做才能让事情得到更好的补救。因为只有那些主动积极解决问题的人，才是工作中的强者，才可能受到老板的青睐。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任心（6） 第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任心（6） 不要埋怨没有机会，更不要埋怨得不到领导的重用。先扪心自问一下，你在公司遇到尚未解决的问题时，你是否把这些问题当做赢得老板信任的机会？你是否竭尽全力地去努力弥补这些问题呢？ 当你在为公司工作时，无论遇到怎样的困难，都要担负起工作的责任来。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，抱怨挫折，为自己寻找各种借口为自己开脱的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。 时刻谨记，回避或者逃避问题，是绝对改变不了工作中的现状的。只会让人感觉你对待工作不负责任。看看周围那些成功的人士，他们从来不会抱怨在工作中遇到的问题，相反，他们更加乐意接受这些问题，因为他们会充分利用这次机会来提升自己的能力。他们知道这些磨难只不过是自己职业生涯中一场小小的测试，是为了未来能够更好的走出一条大道而设下的小小陷阱。 学会利用这些工作中的问题吧，他们不只是你工作中的挫折和磨难，更是一种激励你前进的机会。只要你能够适时地抓住它，那么你就离升职不远了。 6．肩负应有的重担 爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”责任就是出色地完成工作，就是对岗位的忘我坚守。让责任止于自己，让自己来肩负起应有的重担，那么你就必定会是一个成功的人。 其实，在工作中，老板最为看好的便是一个人的责任心，因为只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉，这类人也必定是公司的核心灵魂人物。 南丁格尔曾经在巴拉克战役上担任战地主治医生的时候，当时她的主要任务就是要在这个痛苦嘈杂的环境中把事情弄得井井有条。因为很多伤员从印克曼战场上被运回来时，什么事情也没有准备好，一切都需要从头安排。 作为战地主治医生，南丁格尔所要承担的任务比其他人重要而且危险的多，很多时候她通常都必须亲自冒着生命危险完成。在她所负责的第一周里，有时候她要连续站立二十多个小时来分派任务。但是即便如此，她总是亲切和蔼的对一个又一个的伤员说话，向更多的伤员点头微笑，丝毫不见她脸上出现过劳累和困倦情绪的出现。 或许正是在对她所热爱的护理工作的强烈使命感和责任感的驱使下，在战役初期短短3个月的时间内，她使伤员的死亡率从42%迅速下降到2%，创造了当时的奇迹。不少的士兵更是亲切地叫她“南丁天使”，因为她那丝毫不乱的稳定心境和和蔼的态度都深深地印在了每个士兵的心里。 很多时候，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。在美国总统杜鲁门办公桌的一个悬挂牌子上面写着这样一句话“book of stop here”，翻译成中文是：“问题到此为止。”意思就是说：“让自己负起责任来，不要把问题丢给别人。”由此可见，负责是一个人不可缺少的精神。 所做的是什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和敬意。有的责任担当起来很难，有的却很容易，无论难还是易，不在于工作的类别，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就会做得很好。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任心（7） 第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任心（7） 某公司部门经理杨某由于办事不力，受到公司总经理的指责，并扣发了他们部门所有职员的奖金。这样一来，大家很有怨气。认为杨经理办事失当，造成的责任却由大家来承担，所以一时间怨气冲天，杨经理处境非常困难。 这时，秘书馨子站出来对大家说：“其实杨经理在受到批评的时候还为大家据理力争，要求总经理只处分他自己而不要扣大家的奖金。” 听到这些，大家对杨经理的气消了一半儿。馨子接着说，杨经理从总经理那里回来很难过，表示下月一定想办法补回奖金，把大家的损失通过别的方法补回来。馨子又对大家讲，其实这次失误除杨经理的责任外，我们大家也有责任。请大家体谅杨经理的处境，齐心协力，把公司业务搞好。 馨子的调解工作获得了很大的成功。按说这并不是秘书职权之内的事，但馨子的做法却使杨经理如释重负，心情豁然开朗。接着杨经理又推出了自己的方案，进一步激发了大家的热情，很快纠纷得到了圆满的解决。馨子在这个过程中的作用是不小的，杨经理当然另眼有加，善于为领导排忧解难，对于升迁竞争的确是有利的。 有一个著名的企业家说：“职员必须停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理这些问题，让自己真正承担起自己的责任来。”大多数情况下，人们会对那些容易解决的事情负责，而把那些有难度的事情推给别人，这种思维常常会导致我们工作上的失败。 推卸责任是极不负责的态度。自己的事情出了问题，首先要从自己身上好好检讨一下，看自己做得是否足够好，是否做得没有一点儿失误，如果一味地找借口，把错误归结于别人或者客观因素上面，无疑会养成一种消极逃避的习惯，不敢对自己的行为负责，不敢对自己的人生负责。 只有积极主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责的人，才是老板心目中最佳员工。如果你发现了问题，请你让责任停下来，从你这里解决掉它！让责任止于自己，这样我们才能看到更为美好的职场未来。 7．主动承认错误，并提出解决方案 如果工作中出了错误，你会“硬拗”吗？或许每个人都希望自己人生道路和事业道路能够一帆风顺，最好不要犯任何错误，但是毕竟这一观念不符合自然规律，而且这种错误的“执著”只会让自己错上加错罢了，并且没有人会去喜欢你的偏执。 回头看看那些在职场上不能获得晋升的人，是因为他们没有能力么？其实很大一部分原因就在于他们习惯性的“顶撞”。因为存心逃避，所以他们总能够为自己的失误找出成千上万个理由来辩解，为此这种不知悔改的人必然得不到上司的青睐。 奥尔特?巴顿是美国著名的投资大师，当他的事业如日中天的时候，却在一次看似十拿九稳的投资中，因为粗心而损失了一大笔资金。巴顿的家人和合伙人都埋怨他不该犯如此 “低级”的错误，但是巴顿很冷静，没有在错误出现的时候手忙脚乱，也没有推脱自己的责任，而是主动诚恳地向家人和合伙人道了歉，并且宣布“一定会从这次失误中汲取教训”。 就在人们仍然为这次投资失误造成的损失而唏嘘不已的时候，巴顿已经深刻反省了自己的错误，找到了产生错误的主要原因，以及避免下次犯同样错误的方法。 不久，巴顿又投入到了下一次的投资活动当中，这时候，他的家人和合作伙伴都非常担心他，害怕他重蹈覆辙。但是，巴顿很快用实际行动证明了大家的担心是多余的，因为这几乎是他投资以来最完美的一次成功。在接受记者采访时，他大声宣告：“上一次错误的经验，其实就是这一次成功的秘诀。” 正所谓“智者千虑，必有一失”“人非圣贤，孰能无过”。错误和失败并不可怕，可怕的是我们失去了直面它们的勇气，最可怕的是缺少从错误和失败中获得教训和力量的智慧。主动承认自己犯下的错误确实需要足够的勇气，而反省错误则不仅需要勇气还需要智慧。 卡耐基曾经说：“只有勇士和智者才能从错误和失败中获取前进的力量和智慧，然后他们变得更加勇往直前，更加聪明睿智。”当错误出现的时候，明智的老板也不会一味地追究责任，他更渴望的是听到解决的方案。所以，作为员工，不如及时承认错误，并给出补救的办法，这不仅给了自己一个成长的机会，也能让老板对你另眼相看。 如果想做工作中的智者，那么就智慧地看待问题吧。你越是推脱责任，回避问题，那么就越是无法改善现状，情况一旦恶化，后果更是不堪设想。所以尽快找出补救的方法，挽回损失，降低错误带来的伤害，才是硬道理。 几年前，孙奇大学毕业后分到一家化工厂工作。由于办事利索，他很快就从一名普通研究员晋升为研究所办公室主任。但是他却在关键时刻办了一件傻事。有一次，研究所经认真研究、认证，出台了一套改革方案，由于在设计当中出了问题，致使整套方案全部泡汤。上司追究责任，孙奇说：“这套工艺流程是在所长主持下完成的，其他人只是执行者。” 第二天，所长把孙奇叫到他的办公室，冷冷地说：“孙奇，你真会说话，有了责任往上司身上推……”没过多久，孙奇被免去了办公室主任的头衔，调到其他办事处去了。 犯错之后，想极力掩饰自己，推脱责任几乎是人的本能，每个人都会有这种心态。但是如果你只会一味地抱怨别人，把错误都归到别人身上，结果一定会引起领导和同事的不满。一旦被孤立，你就离被炒鱿鱼的日子也不远了。 斯罗福拉哥说：“风可以把蜡烛吹灭，也可以把篝火吹旺。”以正确的态度反省自己的错误，则能够使我们从中汲取成长的力量。其实，工作中犯错误未必是一件坏事，错误可让我们看到自身的缺点，认识到自己的不足，这样我们才能不断成长，进而找到成功的方法。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（1） 第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（1） 1．合作的力量——从我到我们 美国著名实业家亨利?福特曾经说过：“相聚，是开始；团结，是进步；合作，则是成功。”合作是发挥团队优势的开始，是所有组合式努力的最佳形式。从个人到集体，从单个岗位到整体公司，这一切都要求我们有合作意识，因为“聚沙成塔”的力量是巨大的。 所谓的“从我到我们”，说的就是把“小我”融入团体合作之中，合作互补，团结协作，最大限度地发挥“大我”的力量。只有当我们拥有了这种意识，那么我们就一定能将众人的实力发挥到最大，而公司的整体效益也会迈上一个新的台阶。 有一家大公司招聘高层管理人员，6名优秀应聘者经过面试，从二百多人中脱颖而出，闯进了由公司老板亲自把关的复试。 老总看过这6个人的详细资料和初试成绩后，对他们的表现都非常满意，但此次招聘只能录取两个人，于是老总给大家出了一道题。他把这九个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的两个人去调查电器市场，乙组的两个人去调查厨卫市场，丙组则去调查灯具市场。 两天后，三个小组都把自己的市场分析报告递到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的两个人，并祝贺道：“恭喜两位，你们已经被录取了！”原来，每个人得到的资料都不一样。老总说：“走的时候，我叫你们互相合作，但是只有丙组的人互相借用了对方的资料，补齐了自己的分析报告。其实我出这样一个题目，主要目的是考察一下大家的团队合作意识，看看大家是否善于在工作中合作。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障！” 对于任何一个公司来说，团队精神的形成非常重要。也许某些员工在一个小集体里如一个部门或下属单位能团结该集体所有成员，但如果将其放在集团这个大集体里，可能就出问题了，因为他可能没办法放弃狭隘的部门观念或小单位观念。 其实，在这个竞争与合作的社会里，公司最先强调的就是团队合作。而作为企业中的一员，我们也应该有这种最佳意识。因为工作中光靠勤奋和埋头苦干根本就不行，你必须善于借助他人的力量，来壮大自己。俗话说“一根筷子易折，一把筷子不易断”，讲的就是一个人的力量是渺小的，只有借助其他更多人的力量，才能形成无坚不摧的堡垒。 当然，我们所讲的团队精神也不仅仅是要在工作中充分体现，在生意场上更需要合作。也许你有资金，但是没有好项目，也许你管理才能出众，但是专业技术不精，如果你们能找到弥补自己缺陷的合作伙伴，结果不就皆大欢喜了吗？ 假如你有一个苹果，我也有一个苹果，两人交换的结果每人仍然只有一个苹果。但是，假如你有一个设想，我有一个设想，两人交换的结果就是两个设想了。这就是著名的“一加一大于二”哲理不等式。 不管我们身居何地，我们每个人的心智、潜意识都仿若是一种磁体，只有当你的磁力去吸引更多“磁力”相同的人结合在一起，才可以形成一个强大的“磁场”，而这个磁场的创造力量将会是无与伦比的。从“我”到“我们”实际上也是一个质的改变，当我们拥有了“大我”的这种观念，那么为企业创收的意识也会上一个新的台阶，因为众志成城，就没有干不好的事情。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（2） 第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（2） 看看我们周围，因为缺乏合作意识而失败的商业人士不在少数。单打独斗的时代早就已经过去了，身为高竞争下的商业人士，我们必须懂得缺乏合作精神所带来的危害性。只有当我们从根本上去改变“小我”意识，成全“我们”，才能在整个商业圈里出“集体”巨大的力量。 2．世界上没有“全能冠军” 美的风景，也更谈不上没有瑕疵的人。其实，每个人的能力往往都只是局限于某一个领域，即便再强的人也只会在某几个有限的领域里有所建树。没有人能够成为一个无所不能的超人。所以，我们必须告别单枪匹马的时代，学会借助他人的力量，实现目标的双赢。 罗喜在在大学里面一直都是功高居首，进入一家软件开发公司半年后，被选拔进入了一个重要的研发小组，并担任组长。他虽然有些沾沾自喜，但是又觉得这是自己必然获取的，所以开始骄傲起来，并且时不时地对别人表现得相当冷淡，故意装的讳莫高深。但是他很快就发现，有些人虽然计算机应用能力不如他强，但却具有丰富的研发经验和卓越的研发能力。比如有些其貌不扬的同事，虽然平时寡言少语，但是拿出来的方案却闪耀着智慧的光芒。 于是，罗喜开始意识到如果只是自己单打独斗，靠着个人的力量，这个研发课题是很难攻克的，只有与人合作，才有望取得成功。于是，他立刻放下“架子”，一边暗中努力学习，一边虚心向别人请教。他还和马平成了工作中的好搭档，生活中的好朋友，经常是别人都下班两人还在讨论工作。 在他们的共同努力下，这个课题很快就被攻克下来了，罗喜的业务能力也大为提高，自然赢得了上司的青睐。 一个人的力量再怎样都只能是有限的，也不要期望自己是全能冠军。所谓“众人同心，其利断金”，只有当你真正地了解到这个道理，你才能够把自己融入到集体这个大家庭中来，让自己的能力得到最好的发挥，让大家都能齐心协力、一鼓作气。 我们都知道曾经被誉为“电脑神童”的比尔?盖茨，创立了微软公司，一度蝉联世界首富宝座。但是，天才一般的比尔?盖茨却深知世界上没有“全能冠军”的道理，一刻也不曾忽略“合作”在自己创业道路上的作用。 世界上都没有全能的人，你就能够肯定自己有全能的本事么？我们应该明白，团结的力量始终都是最大的，就像“三人成虎”的那个故事一样，一个人说可能大家不信，但是如果是三个人的力量汇聚在了一起，那么不是真的事情，也会依葫芦画瓢一样给你描绘出一个有模有样的框架。 如果你想要在生活中得到更多，你就应该明白，一个人的世界是寂寞的，而且很多时候，当你真正有了困难，也会觉得十分的孤立无助。为什么要让自己处在这么一种孤岛飘萍的环境中呢？你不会觉得一个人的世界会倍添寂寞么？ 号称“中国第一ceo”的某某，在他巨大成功的背后却离不开优秀的团队。一次，一位德国的经销商打电话要求他们必须在两天内发货，否则订单视为自动失效。这几乎是不可能实现的，因为要在两天内发货就意味着当天下午这位经销商所需要的货物就必须得装船，而当时已经是星期五下午两点，如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（3） 第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（3） 正是卓越的团队精神显示出了巨大的能量才把这不可能变为可能。为了完成这几乎不可能完成的任务，团队采取了齐头并进的方式，调货的调货，报关的报关，联系船只的联系船只，大家全身心地投入到工作中，抓紧每一分钟，使每一个环节都顺利通过。当那位经销商在当天下午五点半，接到了海尔方面货物已经发出的消息时，他既吃惊又感激。所以，他破了十几年的惯例向团队写了封感谢信。 世界潜能大师陈安之阐述了167个超级成功的观点，其中第19条便是“成功靠别人而不是靠自己”。陈安之认为成功有三个因素：帮成功者工作、与成功者合作、请成功者为你工作。假如你可以掌握这三项因素，一定会加速你成功的脚步。 所以，不要再试图用一个人的力量达到成功的目的，没有人能够凭借自己就能顶起一片天的，善于借助别人的力量和智慧，多倾听别人的想法，你会发现，成功完全可以走一条捷径，而不是一个人去奋力拼搏。 3．一个人的力量有限，大家的力量无穷 “滴水不成海，独木难成林”。我们常听人说团结就是力量，何谓团结呢？人与人之间需要一种团结，合作亦等于团结。没错，就像不管在哪里，任凭你一个人的力量再大，也比不上大家团结合作的力量强大。 圣玛诺是美国著名的百货公司圣玛诺?皮埃尔公司的创始人之一。他一生最大的长处，也是他成功的最主要因素，就是他善于与人合作。 圣玛诺在刚开始创业的时候，饱尝了“伙伴难找”的滋味。直到一天晚上，他遇到了在自己的事业中起关键作用的人皮埃尔。两人一见如故，并且齐心创立了“圣玛诺?皮埃尔公司”。合作带来了新的财力和机遇，圣玛诺如虎添翼，公司第一年的营业额就比圣玛诺单干时增加了将近十倍，高达40万美元。 合作的第二年，公司营业额增长更快，这种发展速度是两人始料未及的。在他俩明显地感到力不从心之后，皮埃尔提议说：“我们何不请一个有才能的人参加我们的生意？”圣玛诺对他这个建议由衷地赞许道：“好吧，我们为我们的生意找个老板。” 经过圣玛诺和皮埃尔一系列复杂的找寻与商讨，最终他们敲定了布店老板戴维斯。而戴维斯为报知遇之恩，工作非常投入，取得了惊人的成就。圣玛诺?皮埃尔公司声誉日隆，十年之中，营业额竟增加了六百多倍，拥有30万员工，每年的销售额将近70亿美元。 在竞争日趋激烈的商业社会里，合作之道早已成为一股强大的力量！因此，要想成为强者，脱颖而出，最直接最有效的方法莫过于寻求功成名就之士并与之合作。良好的人际关系可以让人与人之间产生一种合作的愿望，使事情以最快的速度做好。特别是在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，合作变得越来越重要，已经被越来越多的生意人所认可并接受。 人们生活在一个普遍联系的世界，科学技术和信息网络已经把地球的每一个角落都纳入整体，可以这样说，成功不再是一个人的单打独斗就可以完成的，而是在于你是不是习惯于与他人交往与合作，能够借助别人的力量和智慧来成就自己事业上的发展。有了合作才能优势互补，取长补短，收拢五指，攥紧拳头，形成合力。马克思说得好，合作不仅可以提高个人生产力，而且是“创造一种生产力”，产生1＋1>2的神奇效果。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（4） 第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（4） 一个人再怎么努力，其力量也是岌岌可危的，或许你能够抵挡得住生活中的风雨，可是当大风暴来临时，你还能独自撑起娇小的身躯么？职场风暴随时都潜伏在我们前方每一条蜿蜒的小路上，只有当我们合木成群时，才能抵挡得住风暴的来袭。 萨迪说：“蚊子如果一齐冲锋，大象也会被征服。”松下幸之助说：“每个人都拥有不同的智慧及无可限量的潜能，当大家对此有所了解，并同心协力加以开发时，就能为社会带来繁荣。”一个人再辛苦再勤奋，也无法靠一个人的力量来打造一个企业。只有一个好的团体，才能打造出精英的企业，只有发挥好团队的力量，才能够创造更高的利润。 所以在工作中，你只要善于同别人合作，善于借助他人的智慧和力量就足够了。合作就能实现资源共享，实现资源共享，就能产生事倍功半的效果，这在商业圈中也是一个普遍的定律。 4．“独行侠”的时代宣告终结 电影《功夫熊猫》中的那只憨态可掬的熊猫阿波，它之所以最后能够成为众人眼中所羡慕的“一代大侠”，除了它自身刻苦勤奋的努力外，还要归功于它的那些师哥师姐们，如果没有他们的帮助，估计“一代大侠”最后还得落个惨败。 那么回归到职场中来，你是否还在职场这片“江湖路”上充当“独行侠”的角色呢？连故事中的阿波都知道“一个人的英雄时代”已经过去，要想克敌制胜就讲究“团结合作”。那么你呢？你是否也应该学学聪明的阿波？毕竟“独行侠”的时代已经宣告结束。 在新加坡，有个地方叫“好客天国”。这个地方，白天是免费停车场，停满了各种各样的车子。晚上，则是小摊王国，聚集了各式各样的小吃摊，天南海北的风味小吃应有尽有。在这里，顾客随便坐在一家摊位上，吃了这家的食品，如果还想吃其他风味的，摊主马上会派人取来奉上，结账时只要向这家结就可以了。顾客感到非常方便，摊主之间也从未发生利益上的纠纷。这样，彼此合作，相互依靠，既保证了自己的好处，又照顾了别人的利益。 于是，有人就在这方面打起了主意，陈宗达就是其中一个。他开始在这里摆大排档，赚了钱就跟一起摆摊的朋友合作开食堂。又赚了钱，跟更多摆摊的朋友合作，开了食品公司。他自己的财富，也迅速膨胀，上下班由世界上最有声名的劳斯莱斯车专门接送。 有人说，在这个世界上，每个人都是一座孤岛，原因就在于每个人都只懂得在自己的世界中存活，而不懂得跨过那片紧紧相邻的海域。是啊，如果我们一直就是这样一个人飘忽不定，而且不懂得与人交涉的话，那么你就永远都只能是茫茫大海中的一隅，守着沧海到老。 在如今这个强强合作的社会中，再也不会是你一个人行走的“江湖”了。毕竟社会这片“江湖”有深有浅，变幻莫测，想要一个人获胜，几率可以说是微乎其微。所以，想要打出自己的天下，就应该找准那个与自己结伴而行的人，让寂寞的孤岛也能开出美丽的花。 很多人觉得独行是一种“耍酷”，其实他们已经扭曲了“酷”的意义，这不是一种独我，是一种让大家都心悦诚服的气质，所以千万不要学做一个已经要被时代所淘汰的“独行侠”。我们都知道在商业圈中，大凡只要是生意人一般都很注重合作，因为越是注重合作，越是能够取得事半功倍的效果，这在商业圈中也是一个普遍的定律。毕竟一个人的力量是有限的，哪怕用尽100%的力量也不足以最后胜出。而如果多个人分别贡献出一点儿力量，那么就能轻而易举的取得胜利。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（5） 第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（5） 所以，要想在如今这个日益发达的高效时代生存，那么就请告别“独行”的时代吧，因为这本身就不是一个只为个人独展绝技的舞台。因为倘若再不试着改改你这身“独行侠”的行头，那么你就真的只能归属为新时代的out一族了！ 5．帮助别人就是帮助自己 职场中存在着很激烈的竞争，但是这种竞争并非就是你死我活的拼斗。当同事遇到了困难，我们能够及时给予帮助和关心，这无疑是“雪中送炭”。不仅同事会对你心生好感，而且日后一旦我们遇到了困难，别人同样也会挺身相助。 所谓“得道多助，失道寡助。”在职场中，我们切忌存着将别人置之死地的心思。在别人有困难的时候，我们更不应该袖手旁观、隔岸观火，而应该主动去帮助别人渡过难关。事实上，无论是否在职场上，帮助别人的人总是会有好的回报。 日本企业内一直都有个教育新员工的惯例，那就是只要是新员工，进公司的第一件事情便是让员工排队依次进入一个神秘的房间，然后在房间里做“弹力球”试验：有一个弹簧被固定在桌子上，弹簧的顶端连接着一个乒乓球大小的橡胶球，日本人称之为“弹力球”。 员工被固定在座位上，不能自由移动。主持人发令，让他们拨动弹力球，弹力球被拨动后，正好反弹到他们自己的脸上，使他们痛得叫起来。然而此时主持人并不放过，仍然令其加力再拨动一次，他们自然会拒绝。 这时主持人对他们说：“你不愿碰它就对了，人与人之间的关系就像一个无形的弹力球，你若伤害他人，‘弹力球’就会凭借反弹力打在你的身上，冤冤相报只会使自己遭受更大的损害；善待他人，才能确保自己的平安。” 人脉关系对我们在职场中的发展有着必不可少的作用，而建立良好的人际关系最好的办法便是帮助他人。因为任何礼尚往来的作用都比不上一次雪中送炭。当别人在工作中遇到困难的时候，我们能够及时的给予帮助，一定会在他们心中留下深刻的印象。 通常情况下，同事需要支持和帮助的“关键时刻”都表现在各个方面，如工作出了“漏洞”需要“补救”时；遇到难题拿不出主意时；新上任的同事对情况不熟时；受到打击深陷逆境时；以及生活上遇到某些困难时等等。这些时候，他们的心里是最脆弱的，如果我们能够适时的扶他们一把，那么日后他们定会对你感激于心。 每个人都有遇到困难的时候，如果我们想要在遇到困难的时候有人帮助我们，那么我们就必须在别人遇到困难的时候给予帮助，这是一个相互的过程。竭尽全力地去帮助别人是每个职场中人都应该主动去做的，等到你需要帮助的时候，就会得到同事投桃报李的友好援助。 尚军拟定完报告之后，就去忙其他的事情了。等他回来的时候发现放在桌子上的报告书不见了，这一下把他急坏了。因为事先主管交代过这份文件必须在下班前弄完，而现在离下班就只有一个小时了。就在他抓耳挠腮的时候，坐在他对面的李靖走了过来，对他说：“我来帮你弄，咱们两个一起做起码会快一点儿。”在李靖的帮助下，尚军终于赶在下班前将业务报告重新弄好。尚军对李靖的相助非常感激。 后来有一次，李靖在工作的时候，把一份重要的文件给删除了。这份文件里有很多客户的资料。如果真的找不回来，只怕自己的这份工作也保不住。李靖心急如焚，正好这个时候尚军从外面回来，他看到李靖无精打采的样子，就问他发生了什么事情。尚军是一个电脑方面的行家，听了他的话之后，立刻帮他重新找回了已经删除的文件。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（6） 第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（6） 同事之间的互相帮助是最简单不过的事情，很多时候只是举手之劳，根本不会浪费我们的时间和精力。而这举手之劳为我们的职场发展所带来的益处却是无穷大的。即使我们的付出没有得到相应的回报，起码我们也在同一间办公室里赢得了同事的一致好评，这对我们的职场发展也是有好处的。 当然，职场中难免也会有一些心胸狭窄的人，为了自己的利益而去伤害同事的利益，以打小报告、造谣生事的方式打击竞争对手。但是如果我们能够在这些人困难的时候给予无私的帮助，在良性的竞争环境中，我们的职场发展就会相对顺利得多。 法国思想家卢梭曾经说过：“天底下只有一个办法可以影响别人，就是想到别人的需要，然后热情的帮助别人，满足他们的需要。”所以，我们也不妨做个这个样的人，那样或许我们的职场人脉才会越来越丰富。 6．放低姿态，搞定“老资格” 职场中流传着这样一句话：“宁可得罪小人，也不可得罪老人。”的确，在这个深不见底的职场圈子中，最可怕的便是得罪那些内里深厚，早就在公司练就一身“炉火纯青”的老职员了。 恰恰有些新人，总是一副“初生牛犊不怕虎”的样子，刚入职场便我行我素，把部门老员工得罪了个遍，这样岂不是搬起石头砸自己的脚的么。请收起你的骄傲和锋芒，放低姿态，向老同事“拜师学招”，这才是职场聪明人的做法。 向琳从小到大都是个让父母骄傲的独生女，从外貌到学习都很不错，所以不管走到哪里，她都是一副高高在上的感觉。大学毕业初进职场后，向琳那娇惯的脾气依旧没有改变，不管在谁面前，她都是一副高高在上的样子，并且对于公司的老前辈的提点更是视而不见。 有一次，她“大胆”地在老板面前把自己看不顺眼的主管给告了一状。从那以后，她就明显感到那个被自己叫做“巴婆”的女主管事事都针对她，而且公司内部有什么大活小活都指定她去干。她虽然明白已经大事不妙，但是也不知道如何才能挽回。 后来主管更是变本加厉，只要向琳做错了一点点事情，便非常严厉地训斥她。向琳哪里受过这种气，本想高傲的一走了之，可是又舍不得这个不错的企业。最后向琳只好虚心向其他员工讨教，在有心人的指点下，她终于主动找主管承认了错误，并且希望她能原谅。 通过与主管的沟通，主管的脸色虽然还没有多云转晴，可是向琳已经明显感到主管对自己态度的变化了。后来，向琳才发现，原来这个面包干一样的女主管，心肠其实也是很热的。要是自己真的高傲地走掉了，双方将永远失去相互了解和理解的机会。 千万不可小看职场老人，首先他们工作经验丰富，对工作了如指掌。二来他们在企业的时间长，感情深，所以，责任感也就强。这类人都是通过职场岁月的洗刷后，留下来的公司的精华人物。此类人在老板的眼中绝对不可小看，因为他们是和老板走的最近的人，所以有什么事情都很方便和老板随时沟通，老板也对他们报以充分信任。 试想一下，如果你刚进公司，就得罪了老人，这个时候老板出来做公断的话，他会站在谁的一边？先不说你只是一个工作没几星期刚进的人员，就是和老板本身你都不熟悉，你又怎么抵得过职场老手的三两句辩词呢？即便是老人错在先，可是老板还得给他们几分薄面，毕竟他们是跟随老板一路“打江山”打过来的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（7） 第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（7） 所以，作为职场新人，一定要明白自己的位置所在。凡事都要低调，不要刚开始就锋芒毕露，所谓枪打出头鸟，如果你不改正自己的态度，那么枪头最先指着的就是你的脑袋。那么新人怎样做，才能搞定“老资格”呢？ 1．“尊重”方为上策 对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。新人可以先观察这位同事、借以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其他同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。 2．“低调”善加运用 除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突外，还应该低调行事。其实，不论老鸟是否倚老卖老，都值得新人好好看齐与学习，正所谓见贤思齐，见不贤内自省。新人可以从主管与老鸟身上，看到一件事情不同的角度，帮助新人多面向的思考与判断能力。不要动不动就把自己的观点摆出来压住老人的观点，这不仅仅是一种不尊重，而且还很容易发生冲突。因为锋芒毕露，还会令你过早地卷入升迁之争，作为一个无足轻重的新人，很有可能在一种暗箱操作和利益交换中，成为无辜的牺牲品。 所以，要想在职场中占得一席之位，就一定要明白职场“潜规则”的道理。不要刚开始就把人得罪光，否则你就只能等着别人给你的“小鞋”穿。好好向老人学习，共同合作，那样你才能真正有所作为。 7．高效合作源于良好沟通 在一些企业中，我们时常会看见某些部门员工之间，除了上下班打招呼外，一旦进入到工作状态几乎就没有了任何形式上的往来。甚至有时候，许多人即便工作中出现了问题也没有和领导进行有效沟通。正是因为这种沟通不良，从而间接导致了企业利益受损。 “大事无讨论，小事无商量”，盲目干活的结果，不仅会给企业造成一定的损失，而且还会让我们自身感觉到工作的吃力。因为有了问题无法沟通，单凭我们一个人在那里绞尽脑汁，那么很快我们就会讨厌甚至厌倦手头的工作，而且完成的事情也无法达到预期的要求。 某企业研发部林经理才进公司不到一年，工作便频频受到老板的好评。不管是他个人的专业能力或工作绩效，也都受到周围同事的肯定。 但是最近这些日子，该企业的老总却发现这位林经理几乎每天加班。而且常常都是在大晚上收到他发送的邮件，第二天早上又会在7点多收到他的另一封邮件。下班时林经理最晚离开，上班时第一个到，每天都是如此。在这种大的企业里，加班当然是正常的事，再说加班也正说明一个人对待工作的态度是认真的。但是，让人感觉奇怪的是，即使在工作量吃紧的时候，这位林经理的下属似乎都准时走，很少跟着他留下来。平常也难得见到林经理和他的部属或是同级主管进行互动。 于是，老板找来了林经理，并且质问他是否是目前的工作出现了瓶颈。林经理听后，诺诺的承认了目前项目的难度。老板说：“既然你已经发现了难度，为什么不跟我沟通呢？这样大家一起想办法，事情总是会得到尽快解决的吗，这比你一个人天天加班加点的弄，还没弄出头绪要强多了。”林经理听完后，便回到了办公室召集了大家研讨这个项目，果然，自己老是想不通的一个问题，经旁人一点拨，很快就得到了解决。林经理心里默默地想，下次再也不单打独斗了，这也够折腾自己的了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（8） 第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（8） 良好的沟通可以促进彼此之间相互对事物的理解。俗话说“三个臭皮匠，赛过诸葛亮。”寓意就是说明了大家的力量是强大的。而通过有效地传达信息给对方，不仅仅可以让事情变得更加简单化，而且通过双向的互动过程，相互间也能够很快找到问题的症结之所在，以便更快地解决好出现的问题。 在公司中，我们会看到有些管理者总是一个劲儿地自己忙碌，下属都不太知道他在忙什么，也不知道他在想什么。公司是大家共同来营造的，尤其对那些采用隔间与分离的办公室的公司，作为一名管理者，你应该要弥补这个问题，常常出来走动走动，和员工进行面对面的沟通。哪怕是几分钟，对你们公司和你的下属都会有非常大的影响。 一般说来，沟通不到位看上去都是团队成员之间缺乏联系、遇事想当然造成的，属于个体之间的问题，但实际上，这显露出的是团队内部的管理不善和领导不当。遇到问题之后，一定不要闷在心里，要和同事领导有效的沟通，这样你才能圆满地完成任务。我们一定要明白，只有开诚布公地交流和沟通，才是团队合作中最重要的环节。 因此，作为公司的一员，我们每个人都必须学会真诚地与同事和领导沟通。如果没做到这点，每个人都有自己的想法而彼此不说，甚至是钩心斗角，这样不仅会使公司的各个项目得不到好的发展，甚至会因为彼此的争斗而使公司的利益受损，有时候甚至会使公司陷入不可收拾的困境。 8．试着和对手做朋友 林肯曾经说过：“真正消灭敌人的方法是将你的敌人转化为你的朋友。”在职场上，我们往往会遇到很多激烈竞争的对手，或是对自己不满的同事，面对这样的情况，我们切勿去和竞争对手针锋相对，应当试着去和他们做朋友，这样才能既赢得对方的尊重，而且还能够和对方一起把工作这块“蛋糕”做大。 唐逸在一家广告公司工作，熬了好几年，费尽千辛万苦，好不容易才赢得了上司的赏识和同事的拥戴，眼看就要成为创意总监，终于可以率领属于自己的一个团队了。可惜，天不遂人愿，公司高层领导不知出于何种考虑，高薪从别处挖来一名业内精英何先生进入部门工作。而且，这位何先生很快就熟悉了公司环境，利用原有的客户资源，很快就有出色表现。每个人都知道，创意总监是将由这两人的角逐结果产生。 唐逸自己更清楚，多年的奋斗和拼搏面临强大的挑战。但是面对这位精英何先生，唐逸又有点儿心有余而力不足的感觉，从未有过的压力纷纷向他袭来。他每晚都开始没命的加班加点，就是为了给老总留下一个好印象。但是这位何先生却总是不费吹灰之力就得到老板的赞赏，渐渐地，唐逸开始消沉下去，工作进程一再的耽搁。而且他自己对何先生也是抱怨连连，怀恨在心，总觉得是何先生破坏了自己本来可以美好的一切。于是，私下的时候，他就对那些和老员工讲一些诋毁何先生与公司领导的话，不知怎么回事竟然传到了老板的耳朵里。这下，唐逸的创意总监铁定是泡了汤。 争强好胜之心，人皆有之，难得是摆正对待输赢的心态，胜者固然可喜，败者也无须垂头丧气，从竞争中找出差距与不足，从而在下次竞争中力争取胜才是正途。何况，俗话说得好：“退就是进，让即是得”，只有时刻保持一份宽容谦和之心的人，在同事间建立起的友谊才是无比醇厚和牢固的。 那么，我们应该如何做才能赢得同事内心真正的尊重，如何才能够化敌为友呢？ 首先，有了错误主动承认。 所谓“金无足赤 人无完人”，是人，就难免要犯错。犯了错，也不要讳莫如深，更不能连身边的人都不能提起。当对方指正你的时候，不仅要虚心接受，勇于承认自己的错误，更要向对方表示感谢。试想，在工作中，若是没人指出你的错误，当你因为这些错误而给公司带来损失的时候，你将会面对的是什么呢？所以，虚心接受别人的指正，你会在以后的工作中做得更好！ 其次，留意对方的兴趣爱好。 如果你的对手，喜欢挑你刺儿的人在经过了你的坦诚认错之后对你有了一定的好感，不妨对它们的兴趣加以留意，相信，这会帮你拉近你们的距离，有利于你们成为朋友。 再次，不理会威胁性的问题。 在职场上往往能够听到一些来自对方具有威胁性的话语或是问题，凡此种种也并非是要你去回答去争辩，说话者的目的或许仅仅是为了让你失去平稳的心态。面对这样的问话，不要去回答，索性当没人说过。这样，说话的人自己也会感到无趣。日后自然会很少这样，也能够减少他们对这一类威胁性问题的依赖心理。 最后，适时的给予对方肯定。 人类行为有一条重要的法则，如果你遵循它，就会为自己带来快乐；如果你违反了它，就会陷入无止境的挫折中。这条法则就是：尊重他人，满足对方的自我成就感。正所谓：“己所不欲，勿施于人。己所不欲者，亦施于人。”如果想要拉近对方与自己的距离，那么就请你拿出自己的真心，并且给予对方真正的能力于赞同。正所谓“不打不相识”便是这个道理。 正确看待你与同事之间的竞争，把这种竞争化为自己工作上的执行力，给自己的工作装上一颗叫做“勤奋”的马达，用公平来平衡与同事之间的业绩，那么你就不会抱怨，你也不会被压力所压垮，反而，你会更加容易接受彼此之间宽松和紧张的挑战气氛。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（1） 第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（1） 1．工作是否属于等价交换 对待工作的态度绝对影响着一个人的职场发展。如果我们把工作看做是为别人做事，那么在工作的时候，我们就会敷衍塞责；如果我们把工作看成是为自己做事，那么在工作的时候就会一丝不苟。 很多人都认为，我付出劳动，老板付给我一份薪水，等价交换而已。其实，如果我们老是把工作当做等价交换，那么时间一长，就会专注于自己的付出，那么渐渐我们就会因此而忽略了工作的本质意义，这种为了工作而工作的行为，最后的结果可想而知。 工作是满足我们基本生活需要的一个手段，它也是我们体现自身价值、获得成就感、满足个人需要的一个途径，同时更是提升我们能力的一个平台。但是很多人，总是错误地把工作中付出的劳动与自己得到的薪水画等号，一旦发现自己的付出没有得到相应的报酬，就开始抱怨、牢骚不断。 其实，当我们在有这些怨言产生的时候，为什么不好好的想一想呢，到底是老板太“抠门”，还是自己做得不够多，能力不够强？我们来公司工作难道就仅仅是为了眼前的一点蝇头小利吗？难道你的未来就只能止步于此吗？ 吕华大学毕业后，在一家贸易公司工作。他自认为工作很认真，能力也不错，可一年多过去了，他还是没有被老板重用，薪水也是原地踏步。于是，他牢骚满腹地对朋友诉苦：“我的工资是我们公司最低的，老板也看不上我，再这样下去，我就跟他大吵一架，炒了他鱿鱼，我干吗非要在这一棵树上吊死？！” “是啊，树挪死人挪活嘛，不过你对公司的业务都弄清楚了吗？在工作中你有什么窍门没有？”他的朋友问。 “没有！”吕华忽然觉得心里有点儿惭愧，上班这么久了，他只是规规矩矩的完成老板交代的任务，他认为只要对得起自己的那点儿薪水就行了，至于其他，他很少关心。 之后，朋友建议他不如先冷静下来，认认真真工作，把有关贸易技巧和公司组织完全弄懂之后再走，这样再跳槽也有了资本。 吕华听从了朋友的建议，一改往日工作的习惯，开始认真工作起来。有时，甚至在下班之后，还留在办公室里研究。 一年之后，朋友再次见到他问：“你现在估计把他们的东西都学会了，可以跟老板摊牌了不干了。”吕华不好意思地说：“我不准备跳槽了。”朋友问：“怎么了？”“近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，升职又加薪，现在我已经成为公司的红人了！” 很多时候，大多数人之所以认为工作就是付出劳动得到一份报酬，其实就是只看到了工作最浅层的意义。他们这种不满于薪水低而敷衍工作的行为，长此以往下去，更多的是在浪费自己的生命，断送自己的大好前程，埋没了才能，同时也湮灭了自己的创造力。 老板与我们的利益是息息相关的，我们的工作是在为他们赢取更多的利润不假，但是我们应该本着为自己未来做铺垫的态度工作。只有这样，我们才能在未来开创出属于自己的一片天空。另外，在老板获得巨大收益的同时，我们的身价也是在同步涨高的。 我们工作绝对不能只是单纯地为了薪水，工作不是等价交换，面对微薄的薪水，我们应当懂得，老板支付给我们的工作报酬固然是金钱，但同时也给了我们发挥才能的舞台。只要我们认真努力的付出，那么我们在未来的职场生活中就会得到更多。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（2） 第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（2） 2．可以收入低，但一定要收获大 有的人的工资很低，但是却依旧勤勤恳恳地工作，而有的人却总是在不停地埋怨着自己的工作和微薄的收入。一天到晚的都在想着老板如何抠门，自己如何劳累。其实，通常只有那些勤恳努力的人才是最聪明的人，因为他们往往会收获的更多。 在职场中，老板与员工之间的关系其实很简单。老板需要员工的能力为自己创造利润，员工需要老板的帮助实现自身的价值。在公司工作，千万不要嫌弃自己收入低，因为我们在职场中真正所要获得的，不仅仅是那些薪水，而是以后不论我们在哪里都有无往不胜的能力。 这一天公司在开会，长长的会议已经占用了休息的时间，这让很多员工不满。会议结束了，大家都松了一口气，纷纷起身准备离开。这时老板突然说：“我想建立一个局域网，谁来弄啊？”大家你看我，我看你，谁都不说话。有人小声地问了一句：“有加班费吗？”老板的脸立刻黑了下来。大家都不愿意做这项不属于自己的工作，生怕老板指向自己。于是大家把目光都投向了一向老实巴交，不爱说话的张剑身上。老板无奈地说：“那就张剑做吧！”老板这么一说，其他人立刻幸灾乐祸地跑了出去。 会议室里只剩下他一个人，他完全可以推掉这项工作，但是他没有，虽然他并不知道局域网是什么东西，更不知道该怎么建。他跑到了图书馆，借阅了大量关于局域网的书，通过研究，他终于弄明白了局域网的建立方法。 半个月后，局域网终于通了。但是张剑依然领着原来的薪水。但是同事们纷纷向他请教关于电脑方面的知识。为了应付这些，他更加用心地学习。一年之后，老板任命张剑当了部门主管。 事实上，自从上次张剑建好局域网之后，老板就一直在关注这个不太爱说话的员工。张剑的所作所为他都看在眼里。通过一年的考察，老板终于下定决心让他担任主管。 卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。” 主动找事情做的人成功的概率要远远大于被动等待的，而且成功往往也蕴藏在他们“多做”的那点儿事情里。在职场中，很多人总是喜欢拿报酬来和自己所做的事情进行对比。不少员工都是做完上司安排下来的事情之后就无所事事了。 其实，通常情况下，有成功潜质的人，总是会比别人多做一些事情。因为他们知道仅仅完成老板交代的任务只能让老板赞赏，但是却不能给老板留下深刻的印象。完成本职工作是每个员工的责任，并不是什么功劳。只有多做一点事情，才会让自己在众多员工中脱颖而出，吸引老板的注意力，为自己赢得更多成功的机会。 成功不是金钱的代名词，工作也绝非和薪水就能画上等号。如果想在职场中胜出，那么就超出老板的期望值，并且努力为自己的未来而奋斗。很多时候，老板是不会要求我们提前完成任务的，但是我们自己要明白，能够在职场中胜出的人，都是能够为公司赢得最大利润的人。尽管老板并没有付给我们多少薪水，但是我们也要明白，实质上老板把我们所做的都看在了眼里，只是等待最后的结局揭晓而已。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（3） 第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（3） 因此，我们千万不要老是把自己的付出和薪水对等，那样你会失去的更多。在职场工作的我们一定要看到我们所收获的东西，而非那些如过眼云烟般容易消失的金钱和利益。这样不管在哪里，凭着你收获的东西，你都能积极向前，勇往不胜。 3．主动打倒被动，薪水低是暂时的 有一位公司的总裁说：“有人曾经问我，什么样的员工是称职的，我说，如果这位员工在休息的时候还会经常想着工作，想着如何把工作做得更好，那么这个员工就是主动的，就是称职的。现在的企业实在是太需要这样的员工了。” 对于每一位职场人士来说，工作需要的就是我们的主动和热情，只有当我们努力并且勤奋的工作时，我们的事业才会取得成功。或许你的薪水起初定位并不太高，但是只要你能够坚持并且努力的工作，那么你的工资自然就会随着你的身价而倍增。 有三个人到一家建筑公司应聘，经过复试，他们从众多的求职者中脱颖而出。虽然在此之前的谈判中，公司给三人的底薪都非常低，但是人力资源部经理却告诉他们，公司的薪水会随着自身的能力的成长而增长，每个人刚开始起薪都很低，但只要努力工作就会上涨很快。 工作的第一天，经理并没有交给他们实质性的任务，而是将他们带到了一处工地，那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。经理告诉他们每人先负责一堆，将那些砖瓦码放整齐，然后在三人疑惑的目光中离开了。 甲说：“我们不是被录取了么，干吗让我们干这种工作？反正也没什么重要的事情，况且经理已经走了，我们先歇会吧，等经理快来了，我们再做做样子。”说完，甲就在一旁歇息去了，而乙看了甲一眼，也跟甲一起走了。只有丙留了下来，专注努力地干着活，而且他不仅将砖瓦码放整齐了，还将不同的砖瓦分了类。 这样，等到经理回来的时候，丙还有十几块就全码齐了，甲和乙完成的还不到一半。经理说：“下班时间到了，先下班吧，下午接着干。”甲和乙如释重负般扔掉了手里的砖，丙却坚持把最后十几块码齐了。回到公司，经理郑重地对他们说：“这次公司只聘用一人，刚才是最后一场考试，恭喜丙，你被录用了。你不仅按照我的要求完成了任务，而且还主动将砖瓦分了类，而这种态度正是我们公司所需要的。” 很多人对自己的工作总是不满意，不是抱怨薪水太低，就是抱怨自己的工作岗位没有发展前途，而且还时常觉得现有的工作不值得自己留恋。特别是刚工作不久的员工，因为试用期工资不高，再加上在单位接触的总是一些平平常常的工作，于是便怨气横生，觉得自己大好的人才就此埋没了。 其实，不管你现在所从事的是怎样的一种工作，也无论你现在是拿着高薪的高级白领还是仍旧在底层奋斗中的小职员，终其一点我们需要共同考虑到的因素，那就是立即行动，并且主动工作。因为只有当你化被动为主动，把满腔热血全部利用到工作上，这样你才能真正体会到工作的乐趣。 另外，要想充分调动你的积极性，你就应该需要做到以下几点： 1．“自发”精神首占其位。 不要消极地等候别人的指令。主动自发地去寻找该做的事情，比如对待工作中的事情，不要在别人的催促情况下完成，而是自愿采取行动等。最主要的是，对待任何工作上的问题，都不要一拖再拖。随时思考如何改善你的工作，尽量找机会为公司做出更大的贡献。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（4） 第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（4） 2．“主动”是最好的导师。 不用上司一连串的提示或你不断的请求，要主动自发地把事情做好。在领会你身边的人的需要上，领先他人一步，判定你的上司、周围的同事以及你的顾客的要求，主动予以协助。这样你才能给上司和他人留下一个好的印象。 没有任何一家公司的规章制度是完整详细的，也不可能把每一个员工应该做的事情规定得很清楚。工作讲究的就是一个自我主动完成的过程。如果被指派的人总是有这样的想法：凭什么要我去？我又不是专门负责这项工作的。那么，可以肯定的是，这种斤斤计较、患得患失的人在任何一个组织里都很难有出头之日，也就更别提你的薪水会有增长了。 工作中所有的失败者身上几乎都有一种顽疾，那就是得过且过，而且毫无张力。如果想晋升，如果想加薪，那么就请爆发你工作的“小宇宙”吧，那样也许你才能真正地在职场中做出一番事业来。 4．少做事就能少犯错，其实犯了大错 nba的训练赛中曾经有过这么一句话：“you aliss 100% of the shots you don't take”，意思是如果你不出手投篮的话，那么你的命中率永远都将只是0%。所以不论结果如何，你都得投篮，哪怕投失。 的确，如果你一直因为畏惧拿不到高分就不出手的话，那么你将永远都无法得知最后的结果。在职场中也是如此，千万不要幼稚的以为少做事或者不做事，你就能够少犯错。犯错是任何人都无法避免的，如果你一直因为害怕而不断逃避，那么你就真的犯了大错。 苏芮是一个刚毕业的大学生，他为人小心有余，大胆不足；做事谨慎过头，敢字欠缺。他不仅信奉“言多必失”的信条，而且相信“做多错多”的格言，既不敢大胆地说出个人的意见，也不主动承担工作的责任，更不敢去冒一冒风险，遇到事情时总是退让，不求有功，但求无过。稳重是很稳重，但平平庸庸倒是真，所以苏芮参加工作十多年，一点建树也没有。 一天，苏芮遇到了大学时的同窗好友，虽然这位学友在校时成绩大不如他，但今天却已是一家赫赫有名的大企业总经理。在交谈中，苏芮向好友吐露了心中的苦恼。这位总经理向他介绍了自己十多年来成功与失败的酸甜苦辣、开拓与进取的经验教训，临别时还送他一句话：“请你记住：做事不要怕失败，做人不要怕犯错。” 苏芮把好友的话铭刻于心，为人做事慢慢大胆起来，不出几年工夫，在事业上便有了一些起色。在他们再次会面时，苏芮竟说出了一句让好友吃惊的话：“总结我的人生经历，我觉得怕犯错本身就是一种错误。” 法国一家汽车制造公司的老板，在对众多应聘者进行面试时，只问了同一个问题：你在以往的工作中犯过多少次错误？在获悉大多数应聘者都是一贯正确时，他却把这项工作交给了一个犯过多次错误的“倒霉蛋”，理由是——“我不要20年没有犯过错误的人。我需要的人才，是他犯过无数次错误，但每次都能及时吸取教训、立即改正。” 看来，的确错误容易导致失败，但只有敢于犯错，不怕失败，才会有成功的可能。直面错误，要有改正的勇气，要懂得超越；改正错误，超越自我，才能更上一层楼。成功的背后，都不是一马平川。 不要天真地以为在工作中能够少做点儿事情，就可以避免更多的错误发生。也许正是天长日久的错误的积累，而你自己却无法改正导致潜在的错误因素越堆积越多，到了真正爆发的那一天，可能你真的就只能欲哭无泪了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（5） 第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（5） 如果一个员工总是抱着“不求有功，但求无过”的态度过日子，而且非常被动地等领导指派任务, 那他定然就会成为裁员首选。因为他辜负了公司一个如此开放的平台。犯错误是每个人所无法避免的事情。毕竟人的知识结构、阅历是有限的，而工作环境和事情是复杂的、变化的，所以关键的是我们面对错误的心态是否正确和对待错误的处理办法是否有效。 中国自古就有训导“人非圣贤，孰能无过”。即便你做的事情再少，如果你无法改正你做事的方法和增强你应对事情的能力，那么你还是会犯错。错误是不能和事情等同起来的，而在于我们自身对待它们的态度如何。 不妨试着改善一下你对待事情的态度和方法吧，只有这样你才能够更好地进行工作。在工作中，只要你能够勤勤恳恳，犯了错及时更正，那又有什么大不了的呢？这样还能避免你下次摔在同样的坑中，犯更多的错误呢！ 5．记住，工作是为自己盖房子 “每日起早贪黑的努力工作有什么用，挣的钱还不是装进了别人的口袋，我们就只能收取点儿零头。”相信大多数职场倦怠人士都有过这种不良的心理状态。难道我们工作就真的只是在为别人打工么？莫非我们一点儿“好处”都没有？ 书刊上曾经登过这样一则笑话：“法国人盖房子通常是给上帝和神仙住的，除了建筑时候的工作态度认真和神圣之外，他们根本就没有考虑让上帝和神仙啥时候住进去，因为他们从来就没有时间表，就当自己的房子一样，踏踏实实，永远是质量第一。”其实，我们工作也是在给自己盖“房子”，慢慢才能显现的出真正的意义。 施瓦伯出生在美国乡村，只接受过很短的教育就做了马夫。18岁那年，他来到一个建筑工地打工，那个时候，施瓦伯已经给自己定下了一个非常目标，那就是成为最优秀的人。当别人抱怨工作辛苦，酬劳太低的时候，他默默地积累着工作经验，自学着建筑知识。 在某个夏夜，施瓦伯像往常一样，躲在角落里看书，恰好被检查工作的经理遇到。他看了看施瓦伯手中的书，又翻了翻旁边的笔记本，什么也没说。有一些同事也是非常不理解施瓦伯的想法，经常讽刺和挖苦他。对此，施瓦伯做出的回答是：“我不光在为老板打工，更不是纯粹为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的前途打工！我们必须不断提升，使自己劳动所产生的价值，远远超过得到的薪水，只有这样才可能被重用！” 没多久，施瓦伯就被提升为技师，接着又成为了总工程师。25岁那年，他出任了建筑公司的总经理；39岁那年，他出任了美国钢铁公司的总经理，年薪100万美元。 可能在很多人的眼里，总是觉得自己是在为他人打工，时间一长，就选择三天打鱼两天晒网，总觉得反正努力与不努力都是一样，那么又何苦这样为难自己，只要把工作做得过去就行了。殊不知，“工作”的实质其实是在提升自己的能力，并不是专门只为做给老板看而已。你所做出的工作成绩证明了你的能力所在。或许，在短时间内，工作及格与工作优秀的差别并不是很大，但是时间久了，距离就会逐渐显现出来。 那些喜欢在工作中敷衍老板的人，终究会在裁员的时候被裁决掉。那些处处用高标准来要求自己的人，其能力在工作中不仅得到了很大的提升，而且自身价值一直处于一个上升的曲线，再加上凡事尽心尽力的态度，会越来越受老板的关注和青睐。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（6） 第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（6） 有三个建房子的工人，他们因为能工巧匠，所以被当地一个富人同时录用盖房子。 第一个工人干着干着就嫌劳累不耐烦了，“反正又不是我自己住的，费那么大的劲干吗”，于是他加快速度，草草完工，房子看起来摇摇欲倒。第二个工人干了一会儿也感到枯燥了，但是他想“既然收了别人的工钱，就有责任把房子盖好”。第三个工人干着干着变得快乐起来，“盖房子真是一件美妙的事情，如果在房前种一些花草，房后再养一个园圃，一家人乐融融地住进来，啊，一切太美好了”他给自己盖的房子上加了不少自己的创意，看起来美观大方。 结果，到了富人来验收房子的那天，第一个人因为质量不过关，被富人辞退了，而且一分钱都没捞到。第二个人的房子和富人当初说明的一样，富人给予他应得的报酬。当富人转身去看第三个人的房子时，发现他的房子设计不仅优美，而且相当牢固，富人给予了第三个人三倍的薪金，而且还让他留了下来给自己打理园圃。 其实，工作就像是盖房子，所不同的是，有的人认为是在为别人盖，有的人则认为是在给自己盖。给别人盖，当然差不多能通过验收就万事大吉了，而给自己盖则一定会全力以赴，力求尽善尽美，不同的态度，得到的结果自然是不同的。 也许我们已经在职场摸爬滚打了几年仍然不显山不露水，但是要想在最短的时间内出人头地，那么就从现在起，竭尽所能把老板的天下当成自己的天下来打，当公司赢得了更多利润的时候，我们的身价也会水涨船高，得到一直向往的高薪高职。 6．工作不要一味等着来安排 在工作中，我们时常会看到一些“等闲”之辈。这类员工通常就像是企业中的“机器人”，非要按一下按钮才动一下，而且还是按照原先设计的程序进行操作。如果上面一时没有了催促，他们立马就变得毫无动力。 在职场中这类像机器按钮一样没有主动性和责任心的员工实在太多了。他们只做上司明确要求他们做的事，就像电脑键盘一样去执行，具有很强的“服从性”。如果老是想着等待上司来安排工作，缺乏上进的精神，那么就绝对不可能把工作做好。 周立杰最初在这家外企公司工作时，只是一个毫不起眼的普通职员。但是如今他却已经成为了公司总裁身边最得力的助手，担任着一家分公司的总经理。之所以他会取得今日的这番成就，就是因为他总是设法使自己多做一点儿工作。 记得刚来公司工作时，周立杰发现每天大家下班后，老总依旧会留在公司工作到很晚，于是他也决定留在公司里。虽然谁也没有要求他这样做，他却只是单纯的想着，在总裁最需要帮助的时候能够给他提供及时帮助。老总在工作时经常会需查找文件和打印材料，而这些工作虽然简单却很繁琐。于是，周立杰又主动请示老板，表示自己可以协助做这些工作。 周立杰并没有多获得一分钱的报酬，但是他的这项举动却为他获得了日后让大家都为之羡慕的机会。因为跟老板待在一起的时间比较长，所以在平常的工作中，老板也逐渐认识到了他的能力，而且老板很欣赏他的这种工作态度，不仅为他晋升了职位，而且还为他自身的进一步发展创造了非常好的条件。 比尔?盖茨说过：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的人，不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。”身为公司的一员，你不应该只是局限于完成领导交给自己的任务，而要站在公司的立场上，在领导没有交代的时候，积极寻找自己应该做的事情，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造更多的财富，同时也扩大了自己发展的空间。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（7） 第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（7） 我们要明白，成功的机会总是在寻找那些能够主动做事的人。一名优秀的员工，从来都不是被动地等待别人来告诉自己应该做什么，而是主动去了解应该做什么，还能做什么，怎样做到精益求精。 在今天这个竞争激烈、变幻莫测的市场环境中，如果公司的员工像个没有生命的按钮一样，只做老板吩咐的事，只完成上司交代好的工作，这样的公司是无法生存下去的。公司一旦遭遇了瓶颈，那么对于下面的每一位员工来说都不会是什么好事。 夏斌是一家公司的普通员工，一次开会时，老板提到了他朋友的企业中已经实行了计算机管理，十分羡慕。夏斌听后，在一周内突击学习了计算机管理方面的知识，并与提供计算机管理软件的公司联系。 一切准备就绪后，夏斌向老板提交了一份在企业内全面启用计算机管理的计划书，并有详细的预算和实施计划。老板看完计划以后非常欣赏，就决定由夏斌组织实施这个计划。公司导入计算机管理之后，公司工作效率有了很大的提升，夏斌也成了公司正常营运不可或缺的重要人员。 实际上，几乎所有老板喜爱的员工通常都是：不等老板吩咐就主动想事，主动完成任务的人。他们不只做老板安排的事，他们有时做得比老板想象的还要好，这类人才就是老板最需要的。 然而看看职场上的一些人，他们似乎早已习惯了等待。不仅如此，他们还经常误事，因为面对“领导没有布置”的未知环节，他们总要等待上司发出新的指示。一旦出现问题，他们要么停步不前，要么绕开问题做无用功——总之，对问题视而不见。像这类只知机械完成工作的“应声虫”，或者说“绝对服从者”或许平常并不会犯什么大错误，但是升职加薪的好事通常都不会发生在他们身上。 不要怕多做了工作，特别是与你本职不相关的工作吃了亏，你做的每一件事，都是对自己技能、见识的提升。学会主动思考，主动努力地工作，那么你的发展绝对会比你想得更快。 7．想要得到必先舍得付出 《武林外传》中有句话说：“想快乐，就得先吃饱。想赚钱，就得快往前跑。”的确，要想得到什么，你就得先付出点儿什么。停留在原地不动就想得到想要的东西，那绝对是不可能的。起码，在职场中，这就是天方夜谭。 生活和工作中无数的例子告诉我们，不付出是绝对得不到回报的。所谓天下没有白吃的午餐，要想得到就必须先要舍得付出。你付出的越是慷慨，那么你得到的回报就会越为丰富。相反，你就会是竹篮打水一场空。 由于家庭生活困难，林鹏初中毕业就从农村来到了城里一家搬运公司打工。憨厚的他老是被别人欺负：凡是没人愿意干的活，一定都找他去做。他觉得既然别人都搬不动，自己力气大一点，就应该多做一点。这样，他每天都比别人多干好多活。林鹏的任劳任怨和诚实憨厚都被老板看在眼里，记在心里。 半年之后，他被老板从搬运工先后升为计数、填单。但是他的工资并没有提高多少，只有300多元钱，是上一任工资的一半。有些老工人劝林鹏向老板提出加工资。但是他觉得很满足，而且他是老板从这么多人中间破格提升的，比起那些比他先来的同事来说，他应该感谢老板。因此，林鹏工作起来比以前更加努力了，做的总是比老板要求的多一点点。半年后，他被老板提升为出纳，工资也从300多元直升至1100多元。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（8） 第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（8） 很多人总是喜欢去羡慕那些已经取得成功的人们，认为他们的运气特别好，总是能够得到老板的提升和信赖。但是如果让你看到他所付出的心血和努力，你可能就不会这么说了。白吃午餐的习惯绝对不会使一个人步向坦途，只能使他失去赢的机会。而勤奋工作却是唯一可靠的出路，因为工作是我们享受成功所付的代价，财富与幸福要靠努力工作才能得到。 可我们一定要明白有舍才有得的道理。只有当我们舍得付出了，我们才能得到更多。生活中往往那些不为付出而计较的人，通常在最后换来的是别人的尊重和爱戴。同样的，在职场中，那些辛苦努力，兢兢业业的人们，通常在最后换来的也是老板的信赖和同事间相互的肯定，并且他们还会迎来自身职业能力的成长。 不要总是幻想着自己能够获得多少，而不去努力付出。付出和收获始终是成正比的，两者之间，哪一头都不会有所轻移。当然，获得的首要前提是付出，只有当你真正的在职场中有所作为的时候，即便那个时候你自己没有多少的要求，你的老板也会注意到你，并且给予你更多的佳赏，这就是多劳多得的结果。 公司的成长和个人的付出是离不开的，要想收获的多，那么就得尽心尽力地为公司付出的多。个人有个人的岗位职责，当你真正懂得了辛勤的付出时，你才能将达到事业的顶峰，而这个时候，你还嫌没有人会给予你真正的价值肯定么？ 8．把上司的批评当做进步的“梯子” 初入社会工作的人在工作中出现了过失而被上级指导批评时，要么不是一副无所谓的态度，要么就是恨恨有声。所谓“忠言顺耳利于病，忠言顺耳利于行”，但多数人总是很难以以积极的态度对待上司的批评。 其实，上司批评你，正是因为他看到了你工作中的失误，指出了你在工作中的出现的问题。如若你老是纠结并且针对上司批评的话语，那么你就不可能得到很好的发展，因为你将带着你的错误一路错下去。 吕蒙今年28岁，是某外企公司的一名小职员。因为刚进公司不到两个月，所以不大熟悉公司的情况，因而在工作中连续出现了好几个小差错，本来这些差错是可以一笔带过的，可是部门主管却管理的很严格，每一次都对他进行了严厉的批评。 有一次，上司吩咐他去影印一份合同，因为一会儿签约就要用到，可是吕蒙去了半天才回来，而这个时候客户已经是等得不耐烦了。客户走后，上司当着办公室所有人的面责怪吕蒙，吕蒙满腹委屈地道明，因为他不会使用影印机，而且操作程序并没有人告知他，所以刚刚才弄的慢了点儿。 上司听后更加严厉地责怪了他，吕蒙觉得自己的脸面这下可是丢到了姥姥家了，为此他愤愤不平，而且在以后的工作中更是不大上心了，而且总还想找点什么缘由伺机报复上司，故意把工作弄得很糟糕。结果这下倒好，没过多久，吕蒙就被上司给辞了。 作为下属，被上司批评是再正常不过的事了。也许刚开始常常会产生抵触和抱怨情绪，但是，等你回过头，或受到批评时，心里都会不痛快。但是在一般的工作中，下属被来想想自己的工作，保持一颗理性和冷静的心去看待问题，那么你就会发现上司的指点对于自己的帮助的确是大大的。 卡耐基通过多年的观察、研究发现，任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起极大的反感，促使他竭尽全力为自己辩解。可以说，闻过则喜少。喜欢表扬，讨厌批评，是人性一种普遍存在的心理现象。但是我们一定要学会把上司的斥责当做是自己进步的阶梯，只有这样你才能在日后的工作中越走越平稳。 那么作为一个明智的下属，我们究竟应当怎样对待上级领导的批评呢? 1．要进行换位思考。 在一个单位组织中，上司对下属负有管理指导的职责，当下级工作中出现差错和不协调时，进行批评指正是他的责任，这是理所当然的。有时方法有些欠妥，但只要是为了工作，出发点是为你好，我们应该给予体谅。假如感觉难以接纳，这时换个位置，将心比心地从上司的角度考虑一下：假如我是上司，会怎么对待犯了这种过失的员工？实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。 2．要承担自己的责任。 有了过失，给工作构成了损失，不从自身找缘由，强调主观，极力推诿，是最为笨拙的做法。我们应该学会从自身找原因，是自己的责任就应该勇于承担。一开始就为自己辩白、解脱，会给人造成逃避责任的印象。明智的做法是接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，经过调查真相清楚后，你该承担什么责任自然会有定论。 3．要吸取经验教训。 失败是成功之母，如果因为一两次的失败和错误让自己消沉下去，那么永远也别想成为有作为、有能力的人。错误并不可怕，关键在于你能从中吸取教训，找到自己的问题和不足，想办法予以改正完善，这样你就会逐步走向成熟，走向成功。从过失、失利中吸取经验，及时改正，这样才会很快获得他人的原谅和尊崇。 一名聪明的员工，不会让自己的心情被上司的斥责所扰乱，挨骂时只要理性对待，巧妙处理，反而能在某些方面促进自己的进步。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（1） 第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（1） 1．工作的实质就是解决问题 松下幸之助曾经说过：“工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程，晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着。”在职场中，一个人缺少知识、甚至没有突出的能力，都不是最可怕的，可怕的是你没有一个积极主动的心态。看到问题，都报以旁观者的心态，一副事不关己的样子，这样的员工永远也不会受到重视和提拔。 1997年，公司为了发展整体卫浴设施的生产需要，选派小魏去日本学习和掌握世界上最先进的整体卫生间生产技术。在日本学习期间，小魏发现日本人试模期废品率一般都在30％到60％之间，设备调试正常后，废品率为2％。小魏认为2%的废品率还是太高，就问日本的技术人员：“为什么不把合格率提高到100%?” “100%？你觉得可能吗？”日本技术人员反问道。小魏心想，没有什么不能解决的问题，只是人的思想给自己画地为牢。小魏是一个精益求精，力求把事情做到最好的人，她为了把合格率提升为100%，于是开始拼命地利用每一分每一秒的学习时间。三周后，她便带着先进的技术知识和赶超日本人的信念回到了公司。 半年后，日本模具专家宫川先生来华访问见到了“徒弟”小魏，此时的她已经是卫浴分厂的厂长了。最让宫川先生感到惊讶的是小魏不仅改变了日本厂里脏乱不堪，使得生产现场一尘不染，居然实现了100%的产品合格率。 企业聘请我们，就是为了我们能够更好地工作，为公司减轻负担，找出问题的根结，更好的创收利益。如果我们怠慢式的完成任务，甚至偷工减料，那么你就已经失去了一个职业人应有的精神。而且也说明了你是一个缺乏责任心，毫无上进的人。 或许，在许多人眼里，工作仅仅就是为了生存。可是如果一个人只是为了生存而工作，那么你还有什么远大理想和未来可言？你已经被生存的包袱压制住了你更好的未来发展，你已经模糊了工作的真正意义。 工作是要求我们不断进步的一个过程，如果你只是一副消极的打工态度，那么你就永远也无法飞往自己所羡慕的高度。对每一位关心自己前途命运的人来说，只有解答了这个问题，才能避开那些干扰我们提高工作绩效的“陷阱”，并找到快速发展的途径。 在职场中，有不少人为了保住工作，常常故步自封、按部就班地做着手头的活，完全没有一点自驱力。或许他们的确是工作了。但实际上，很多时候都无法达到预期的完美效果，只能勉强算是合格，其中存在的很多问题依旧是原封不动的留给了别人。 我们必须明白，问题不可能因为我们的回避而自动消失，推卸责任也只能使问题更严重。最好的办法，就是做个有心人，勇敢地承担起自己的责任，积极地寻找有效的解决途径。这样一来，你的老板也会更加地重视你，因为从你对待工作的态度中，你的老板会感觉到你是一个颇具上进心的年轻人，而且还可能因此会给你的职场之路提供更多更好的条件。这样一来，离你成功的目标也才会越来越近。 所以，在工作中遇到问题时，不要老想着去逃避。如果自己一人无法解决，可以多多请教一下前辈或者懂的人，当然最好的就是自己要敢于做出判断。因为只有当你从这些问题中找出自己工作上的弱点，你才能迎来更强有力的冲击。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（2） 第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（2） 2．回避问题唯一的收获就是平庸 当工作中碰到问题时，你是积极地响应，主动解决问题，还是一味地回避并且恐惧这些工作中的“拦路虎”呢？工作中碰到问题是经常有的事情，但是有的人却因为害怕承担，而随意推卸或者不敢正视，这种态度是极为不正确的。 回避问题也就代表着你无法解决问题，而这样的人通常在职场上是绝对没有任何建树可言的。因为只有一个敢于拼搏的人最终才能穿透层层阻碍，为自己的职场开创出一个崭新的画面，而非踯躅不前，平庸一辈子。 王晓毕业后就到了一家上市公司工作，因为年龄小，气质佳，而且聪明伶俐很快就得到了同部门同事的喜爱。可是让人不解的是，本来前途大好的她，却连试用期都没有过，就被老板给辞退了。究其原因，原来是因为她对待工作总是喜欢推卸责任，而且总是找各种借口回避工作中出现的问题。 有一次，公司老板让她去给合作的两个公司送发资料，可是她却只去了一个地方就回来了。老板非常不解地问道：“我不是让你去两个公司么，刚刚别人客户经理已经打过电话在催了，这个明天是要用到的重要资料，你怎么没去？”王晓听后，非但没有任何失职的认错，而且还说道：“我去的这两个公司不在同一个城区，两个公司之间相隔太远，而且我送完第一家公司的资料后，就打车去的那家那家公司，谁知，的士司机也弄错了地方，最后我没找到地方就回来了。” 老板听后，非常不客气地说道：“让你去送个资料，你还找这么多理由，平常见你干事还挺聪明灵活的，怎么就这么点事你都还要找半天的理由？分明就是没有把事情放在心上，随意的推卸问题和责任。我想，你明天也不用来上班了，我们公司不会欢迎一个处处都把借口放在嘴边的人。” 在工作中碰到问题时，积极的人总是会找各种方法和途径给予解决，而平庸的人只会找各种借口回避。找借口只能说明你能力不够，而且还喜欢推卸责任，这在任何一个企业中都是被老板所厌恶的对象之一。 一个公司的发展离不开员工的积极投入，如果一遇到问题就找借口，那么问题就只可能一拖再拖。况且如果事情非常严重的话，那么不仅耽误了寻找解决问题的时间，而且还会让问题的篓子越来越大，最后到无法挽救的地步。 所以说，工作中遇到了问题，我们一定要学会自觉对待，不要一味的推卸或者找借口敷衍，搪塞过去。有的人之所以在职场中找不到发展的路子，问题就出在自己的工作态度上。如果你连正视问题的能力都没有，老板和公司怎么能够让你承担更为重要的任务呢？ 拿破仑?希尔曾经在他的《思考致富》里将一位个性分析专家编的借口表列出来，居然有50多个。拿破仑?希尔说：“找借口解释失败是人类的习惯。这个习惯同人类历史一样源远流长，但对成功却是致命的破坏。” 借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，我们的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离我们越来越远。 我们要明白，作何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。但是只要你能够坚持找到解决问题的方法，而不是回避它，那么你的职场之路才可能会走得更远。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（3） 第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（3） 3．不要把问题留给老板 估计没有任何一个老板愿意员工把自己安排的任务被人当做皮球踢回来。在一个公司里面，如果你不能够完成本职工作，每日都有所“预留”，那么很快，你的名字就将被划分到企业裁员的名单中去了，因为此刻你在公司已经丧失了最为基本的工作意义。 在不少企业里，有些下属总是喜欢把做不好的事情留给老板，让老板亲力亲为。试想一下，老板请你来是干什么的？难道老板付了钱只是让你敷衍任务的么？如果你不想成为下一批被开的对象，那么就请你努力的做好自己的本职工作吧。 在企业的发展过程中，总会不可避免地遭遇到各种问题和困扰。所以，老板迫切需要的是那种能及时解决问题的人才。在老板的眼中，没有任何事情能比一个员工处理和解决问题更能表现他的责任感和不可替代的价值了。 如果说你在企业中是老板眼中所不可缺的人才，那么你就一定能够为公司为老板分忧解愁，而不是到了最后依旧还要老板来给你收尾。其实，在任何一家企业，老板最为青睐的就是那些愿意为公司付出，并且能够独挑大梁的人，这样的人才是公司最为喜欢和培育的潜在人才，这样的人将来才能够真正为公司所服务。 一个经常为老板解决问题的人，肯定能最先得到老板的青睐和提拔。首先，他没有让问题延误，酿成大患；其次，他让老板非常省心省力，老板可以把精力集中到更重大的问题上。有了这样的员工，老板就少了很多后顾之忧。 在一节“职场成功学”课堂上，一位在外企工作的职员，抱怨说他现在的薪水只有3000元，工作了大半年，老板却一直不肯给他加薪，所以，他现在一点工作积极性都没有，问讲师自己是不是应该跳槽找一个更好的工作？ 讲师没有直接回答他，而是问他：“如果你是老板，有一位员工要加薪，可是他却对自己的工作不上心，而且还经常的把工作预留给老板，如果你是老板，你会给他加薪水吗”他说：“不会的。”讲师又问他：“如果另有一个员工，不仅干活认真，而且还善于分析问题的利弊总结工作中的方法，为公司筹谋更好的解决途径，你会考虑给他加薪吗”他说：“我会考虑的。”最后，老师问他：“那么你属于第一类员工呢？还是第二类员工呢？” 在工作中，老板最为看重的便是业绩，要的是结果。老板聘用一个人，给他一个职位，给他与这个职位相应的权力，目的是为了让他完成与这个职位相应的工作，而不是让他在这个职位上休养生息。许多人在工作中总是喜欢三天打鱼两天晒网，完全不能够真正的正视自己的工作，而且目的不清楚，总是本末倒置。这样的一个人，无论怎样都只会成为职场竞争的最后淘汰者。 一味地把问题留给老板，不仅是自己失职的一种表现，而且还只会加速企业的衰败。因为如果面对问题，你总是不能妥善解决，那么问题就会成为你工作上的负担，长此以往，不但你要遭受损失，你的老板也要跟着你一起遭受损失，他损失得可能比你更大一些。 如果你想要老板能够器重你，把你当成是公司的潜在人才，那么首要的便是在自我工作上下工夫，并且想方设法让老板信任你。但是如果要让老板真正的信任你，你就必须化问题为达到更高境界的推动力，这样你才能够成为老板的“左膀右臂”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（4） 第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（4） 4．方法总比问题多 tom集团总裁李践曾说：“失败必有原因，成功定有方法。”很多时候，我们缺乏的并不是积极工作的能力，而是输给了面对困难时我们所找出的各种借口。问题不在多少，需要的仅仅是我们能否找到有效的方法来解决，我们一定要坚信，方法总比问题多。 俗话说得好：“条条大路通罗马。”有那么多种方法，总会有一条是通往成功殿堂的。所以，“世上无难事，只怕有心人”也历来被我们所推举。只要你是一个有心人，只要你肯积极面对，那么再难打开的铜锁，我们也能找出一把合适的钥匙打开。 有一位卖豆子的商人，因为进了一批豆子却卖不出而使得豆子大量的堆积在了家里。眼看着这批豆子就要坏掉了，商人急得团团转。就在这个时候，他突然想出了几个生财的方法。他想到：“既然我的豆子卖不出去，为什么我不试着把它们变成其他好卖的二次成品卖出去呢？” 他想到了城里面老百姓都要做饭用的豆瓣酱，于是，他便把这些豆子腌制成了豆瓣酱，东西一到市场，立马被抢购一空。可是过了没多久，豆瓣酱的生意又开始冷清起来。于是他又想出了一个方法，如果豆瓣酱卖不动，为什么我不把它做成豆豉呢？想到这寒冬腊月的，家家户户都需要豆豉来做菜，于是他灵机一动，又做成了豆豉，果然，如商人想象的一样，所剩不多的豆子都被大家抢购一空。这下商人在年前就已经做好了筹备年货的钱财，豆子既没有亏损，而且还卖出了比普通豆子更好的价钱。 很多人在工作中一旦遇到丁点儿大的棘手问题，便往往找出一些理由和借口来为自己开脱。有很多时候我们并不是被这些问题所吓倒，而是那种懒散的工作态度使得我们在职场中老是停滞不前。还有些人怕麻烦，觉得解决问题的途径太多，从而不愿意把想法化为行动去解决，最后导致问题越来越复杂，解决起来越加困难了。 如果你一直是以这样一种态度去处理工作中的事情，那么你就不可能找到自己可以努力的方向，而且永远也无法向前迈步。为什么不让自己试着去寻找失败的原因，看清事情的真相呢？积累教训，换种角度思考问题，或许我们真的就能够找出事半功倍的解决方法。要明白，工作中可怕的不是困难的出现，而是你那颗喜欢退却的心。事实上，很多事情，并不是我们不能去解决，而是我们的悲观限制了我们的能力。 所以，无论我们遇到什么问题，总是能找到解决的方法的。就像上面故事中的那个卖豆子的商人，既然他都能够把豆子变成那么多的贩卖途径，为什么我们遇到事情后，却找不到可以解决问题的方法呢？只要我们相信自己能做到，并真正地去努力，那么我们就能做到。 “我不可能”的观念是我们最大的敌人。失败者大都喜欢找借口来搪塞问题，成功者却大都拒绝找借口，而是主动去寻找解决问题的方法，他们坚信方法总比问题多，向一切可以作为借口的原因或困难挑战。所以只有把“我不可能”从我们的脑子里剔除，我们才能获得成功的机会。 一家企业有一副对联：“只要精神不滑坡，方法总比问题多”。这种精神我们也要更好的贯彻到我们的工作中去，那样我们才能打开我们职场希望的大门，看到最终的美好景象。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（5） 第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（5） 5．提高问题分析解决能力 在高速发展的今天，企业员工应该如何尽快提升自身技能以获得竞争优势，已经成为了每个公司和员工最为关心的话题。美国管理专家彼德?圣吉先生曾经认为：“企业未来的发展，其核心竞争力就在于企业中的人是否比竞争对手学得更快”。 随着日益残酷的市场竞争，企业对员工的素质要求也越来越高。而只有当我们掌握好了科学提高问题分析和解决的能力，才能使得自身工作更为快捷和便利，也才能更好地为企业创收效益。正所谓“人尽其才，才尽其能”便是这个道理。 但是如何能够做到并且理解这一能力，是需要有一个循序渐进的过程的，通常情况下，员工形成自我分析解决能力主要分为三个阶段： 第一，注重自我观察能力的锻炼。 分析与观察密不可分，观察得到信息，分析得出结论。在一个企业中，只有观察能力增强，员工分析和解决问题的能力才能够增强。然而要讲观察能力，就必须调整心态，注重专一，层层递进，提高学习时效性。 例如，在销售产品上，首先我们应该看货架的产品分布你能分析出什么？放在最好的陈列位置上的要么就是销售最好的品种，要么就是该厂家此时的主推产品；然后通过生产日期进行分析，生产日期越近说明该产品的销售与流转越正常，生产日期过久说明该产品属于滞销状态；最后通过价格进行分析，价格较以前下调幅度较大说明该产品受到竞争产品的压力过大，销售状况不理想，价格上浮较大，该产品的原材料市场整体价格上扬，导致产品成本骤增，或者该产品市场属于供不应求的状态。这些间接信息必须通过缜密的分析才能得到。 第二，注重自我学习能力的历练。 当我们已经通过学习法找出问题的症结，理清分析问题的能力后，如果想要问题能够得到迅速的解决，那么我们还要注意一下自我学习实践能力的训练。 学习能力首先要求我们必须有处理问题方法的能力，分析问题，找准解决问题的方法，这样才能够更好地在问题中寻找到答案。员工可以通过专业知识的培养或者参加一些公司内部提供的职业培训，加强自身的专业知识能力。 第三，注重自我执行力的培养。 有了观察和学习能力的铺垫，这个时候我们要做的就是执行力的培养。只有当我们树立起了真正实质上的工作意义，我们才能更好地投入到解决问题上去。我们一定要端正好执行工作的态度，不要总是认为这是小事，其实工作无小事。能把自己所在岗位上的每一件小事做成功、做到位就很不简单了。 另外不光是老板吩咐的事情，我们要有自我探索的能力。为了避免在以后的工作中有更多的问题出现，我们应该注重自我实践能力的开发。另外，创造工作绩效，提高工作能力就必须和实际相结合。 当我们学会了上述三个阶段的养成，那样我们的分析和解决能力才能够真正的提高。因此，要想往后的职场之路走得顺利，那么就一定要注意时刻培养自己的职场能力，这样才不会在竞争猛烈的职场中作为淘汰者被动出局。 6．从问题中寻找升迁的机会 工作中最大的收获是什么？是进步的机会。当我们学会从工作中寻找问题，并且自我能力提升后，个人价值也就在公司中体现出来了，这个时候你还害怕自己不能博得老板的喜爱，获得晋升的机会么？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（6） 第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（6） 职场压力大，竞争激烈。如果想要从众人中脱颖而出，就一定要有过人的本事才行。很多人之所以能够爬到别人遥望幻想的高度，就是因为他们付出的多，能力足。而能力是靠什么提升的呢？就是问题，只有从工作中发现问题，解决问题，我们才能抓住升迁的机会。 由于受经济风波的影响，1952年，日本的东芝电器公司库房内积压了大量的没卖出去的黑色电风扇。公司高层领导多次组织会议商讨解决办法，但收效甚微。 也就在大家都苦恼不堪的时候，公司基层有一个小职员却想要了一个好办法。有一天下班回家的时候，他看到街道上有很多小孩子拿着许多五颜六色的小风车在玩，于是他联想到公司的电风扇：既然风车的颜色这么受年轻人和小孩的喜爱，为什么不把风扇的颜色改变一下呢？这样也能让电风扇也成为装饰屋子的一道风景啊。 茅塞顿开后，小职员马上向总经理提出了自己的建议，待经理上报到公司高层后，高层非常重视，并且特地召开了大会仔细研究了这个问题。于是在第二年夏天，东芝公司便隆重推出了一系列彩色电风扇，一改当时市场上陈旧的黑色面孔。果然这种彩色电扇立即在市场上引起了抢购热潮，短时间内就卖出了几十万台，公司很快摆脱了困境。而这位小职员不但因此获得了公司2%的股份，同时也成了公司里最受大家欢迎的职员。 在职场中，似乎已经有很多人习惯了一边埋头工作，一边对工作表示不满；一边完成任务，一边愁眉苦脸。他们对于工作中出现的问题，总是一副懒散的态度，甚至不大乐意去接受。可是，我们要明白，如果一个人从来都没有发现过工作中的问题，那么他也不会成为一名出类拔萃的员工，因为他不动脑子，只是在机械地工作。 我们要明白，老板所喜欢的员工绝对不是遇到问题后，只知道坐以待毙的人。这样的人不仅不会得到老板的赏识，而且还会成为公司下一个被裁的对象。通常情况下，一个明智的人总是会多从工作中找出问题的根源，并且倾力而解决的人。因为他们明白，要想让自己更快的博得老板的注意，那么就必须靠自己的行动来争取。 对待工作中的问题，重要的并不是你能给公司带来多少利润，更重要的是体现了你积极主动的态度。一个才挪一步的“按钮”员工，他们自然更容易得到晋升的机会。 只有真正把工作放在心上的人，他们才能够从中发现问题并且及时解决。如果一个人从来不觉得工作中有什么问题，那么他就一定没有认真努力的付出工作。因为在他们的眼中，只要得过且过就行。 命运总是会优待那些勇于面对问题、自觉承担责任的人。这样的人才是真正将工作放在心里的人。主动出色地完成工作，并且努力发掘问题，解决问题，成功自然也就离你不远了。 7．面对麻烦，你必须统统“吃光” 社会学家戴维斯曾经说过：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样的，在职场中也是一样，只要你不害怕工作中出现的麻烦问题，敢于肩负责任并且想方设法地解决问题，那么你就一定能在职场上好好地走下去。 在职场中生存，我们必须兼具忍耐的精神。职场要求的是我们全力以赴的工作，并且拼尽全力的去找出问题的症结所在。面对麻烦，你必须统统“吃光”，即便症结繁琐，我们也要试着耐心解答。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（7） 第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（7） 美国独立企业联盟主席杰克?法里斯13岁时，便开始在他父母的加油站工作。尽管法里斯拼尽了全力想让父亲同意自己学修车，但是最后父亲却依旧是让他在前台接待顾客。 其实，前台接待的任务看起来很简单，实则是最为繁琐的。因为每当有汽车开进来时，法里斯就必须在车子停稳前就站到车门那，然后开始检查整个车子的燃油情况。从蓄电池开始，一直到水箱都是他职责范围之内的事情。 就在法里斯担任前台期间，他发现每周都会有一位老太太开着她的车来清洗和打蜡，但是让人十分郁闷的是，老太太车内的地板因为凹陷很深，很是难以打理。而且这位老太太也很难打交道，每次当法里斯给她把车准备好时，她都要再仔细检查一遍，让法里斯重新打扫，直到清除完每一缕棉绒和灰尘，她才满意。 终于，有一次，法里斯实在忍受不了了，他不愿意再伺候她了。可是他的父亲知道后却告诫他说：“孩子，记住，这就是你的工作!不管顾客说什么或做什么，你都要做好你的工作，即便有再多的问题，你都应该保持应有的礼貌去对待顾客，并且帮助他们把问题都解决好。” “麻烦”这个词最不应该出现的地方便是工作中，因为解决问题本是我们工作的职责所在。不管在何种行业或者环境中，每个人或多或少都会遇上很多让自己难以解答的难题，可是如果我们就此放过，那么在以后的道路上出现的，将不会是这些小问题了，可能会成为阻挡你前行的大灾难。 有人曾经说过：“忍耐是苦涩的，但果实是甘甜的。”或许不少人会觉得这句话就是陈腔滥调，不值得深究。可是这句话如若是放在职场上，我们就能够发现，这些所谓的我们所无法忍受的，一旦我们能够忍耐下去，那么当结果出来时，我们一定会有满腔的成就感。 公司里的生存方式和自助餐厅可不一样，不能像进了餐厅一样想吃什么就吃什么。在职场生活中，人们每天最少也要面对数十件黑暗又麻烦的问题，你躲不开更逃不掉，摆在你面前的所有“大餐”，都必须统统吃光。 事实上，大部分职场人士之所以会觉得职场生活是一件很困难的事，主要原因在于他们只要一遇到各种问题和困扰缠身，便开始厌恶，烦躁甚至埋怨不断。他们丝毫都没有解决问题并且清楚自己职责所在。我们要明白，从踏入公司的那一刻起，我们就该发挥出自身先天性的优势，那就是狐狸一样的聪慧和机智。因为只有当你真正学会把麻烦“统统吃光”，然后才能有进一步提高的机会。 不要害怕“麻烦”，更不要抱怨“麻烦”。工作的重点就是要我们勇于去面对问题，并且理清问题的头绪，尽管有些问题的确是很繁琐，但是只要你能够一心一意的匍匐在上面，那么你最终会迎来解决的时候。 8．大胆向老板说出你的建议，哪怕不被采纳 很多人因为惧怕上司的威严，所以时刻都是一副逆来顺受的模样。即便是上司真的做错了，也开不了口，生怕触怒了上司。有句话说“墙推倒了便是桥”，提醒上司所犯的错误，避免因为上司的失策而让公司亏损更大的利益，是做下属应有的责任。有了想法就要大胆地向老板提出来，即使不能被采纳，只要合情合理，都会给上司留下深刻的印象。但是同样我们要明白，向上司提意见也要讲究艺术，绝非百无禁忌。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（8） 第六章 问题就是机会，你缺的是解决问题的能力（8） 有一次，上司带着张晨一起去谈业务。宴请期间，上司喝了很多酒。张晨看得出来，对方很明显地想将上司灌醉。但是因为是第一次陪同上司，所以当时张晨不敢阻拦。随着宴请尾声的到来，上司和客户的谈话内容，情形开始有些不对。因为对方突然搬出一条有悖行规的条件，而处于模糊状态的上司想都没想就点头答应了。 张晨看见客户笑了后，立马知道这个合同肯定出了问题。但是如果自己在这个时候大胆地说出自己的建议，上司自然不会听自己的。但是如果继续持续下去，自己这方便要吃亏了。 于是，张晨借口去了趟卫生间，然后打电话给老板最器重的一个领导，告诉他这里的情况，然后叫他想个办法让老板暂时离开。等到张晨回到座位的时候，对方正在要求上司签订一份合同，上司也在到处找笔。而就在这个时候，上司的电话就响了…… 回去之后，张晨向上司道歉，然后将自己的意见说了出来：“我想办法叫您回来，其实是想让您好好考虑一下，那合同该不该签，不知道您当时想清楚了没有？对方这么急迫地想让您签订合同，即使您这次不签，还是有下次机会的。所以，请您给自己一点儿时间好好考虑一下。如果您觉得我这么做不对，请您处分我吧，我做好准备了。但是，您要明白，我这么做完全是为公司着想。”上司听完张晨的话，只是微笑地拍了拍张晨的肩。这件事没过多久，张晨就被上司升了职。 一个好的员工应当明白如何替公司排忧解难，你给上司提意见，证明了你的确是在为公司出谋划策。而且在上司的眼里，这样的员工是可遇不可求的。所以千万不要误认为，给上司提意见是忤逆上司的行为，只要我们注意适当的方法和语气，那么上司肯定会乐意接受。 因此，我们在给上司提意见时，一定要注意场合和措辞，下面几点就是我们需要注意的： 1．选择适当的时机。 给上司提建议的时候，一定要注意适当的时机。你一定要学会照顾上司的心情，因为上司也是普通人，当公务缠身诸事繁杂时，他未必有很好的耐心随时倾听你的建议，尽管它们极具建设性 2．切忌单刀直入。 所谓建议，是在肯定整体方案的前提下，对某些局部问题提出商榷。所以先表示你的赞同，使对方感觉到你们是站在共同认知的立场上，对问题的更深入探讨，这样他就能很自然的沿着你的思路进入问题的关键，而不是一开始就站在你的对立面上排斥你，这样必然会遭到对方的厌恶。 3．简洁有力，切中要害。 当你的上司表示出他有兴趣听你的见解时，你要尽可能简明扼要地阐述你的观点，这是一种谈话的艺术，如果你希望对方尽快领会你的意思并投赞同票，你一定要用简洁的语言表明自己的观点，切勿用含蓄模棱两可的话，避免使对方产生歧义。 4．注意语气恰当。 和上司谈话时应密切注意上司的反应，通过他的表情及肢体语言所传达的信息，迅速判断他是否接受了你的观点，并视需要而适当的举例说明，增强说服力。另外还要注意语气的恰当，不要太过于苛刻，以免引起不必要的冲突。 5．态度一定要诚恳。 注意和上司说话的态度，作为下属，切忌不要太过于直白表明自己的观点。恰到好处地表达出你的意思，由于你的坦率和诚意，即使上司不完全赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法。 当然，凡事并无一定之规，得视具体情况而定。经过深思熟虑且包含你个人智慧和见识的好建议，经你恰当的表达之后，就一定可以赢得上司的赏识，成为你们良好合作的又一成功记录。但是我们一定要明白，当工作中有了问题时，一定要大胆地提出来，让上司也明白你的意见，才能更好更快地完成工作。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 上架公告及充值方法 上架公告及充值方法 vip充值方式详解！ 亲爱的读者朋友，感谢在这段时间里支持本书，为了给予作者创作的支持，小说的后面章节将是vip章节。所以大家如果喜欢这本小说，可以看下去，请继续支持，不过，后面内容需要付费才能阅读（本书为单本购买作品，1元即可阅读所有内容）。由于一些读者可能会如何成为vip用户不了解。现在说明如下： 步骤一：注册新浪帐号，注册的地址是：/cgi/register/reg_sso.php?entry=vipbook 步骤二：进入新浪读书个人中心，地址是：/userinfo/myhome.php 点左边第一栏的充值付费 步骤三：在右边的页面中选择充值付费的方式，有以下方式： 1、网银充值：网银充值无手续费，但需要预先开通网上银行的户头。 通过云网用网银进行充值，已开通的银行卡有：工商银行 建设银行 农业银行 中国银行 交通银行 兴业银行 招商银行 华夏银行 广东发展银行 深圳发展银行 民生银行 （注意：浦发、中信等银行的的支付未开通） 2、短信充值：移动或联通的手机可发短信1元、2元充值，方便快捷，但要收取50%的手续费 3、手机钱包充值：开通手机钱包后，移动和联通都可以一次充值5元或15元，每个月限充2次，同样要收50%的手续费。 4、固定电话充值：按新浪的提示，拨打电信服务号码16839918，根据语音提示操作！使用电信固定电话新浪读书账户充值，支付平台会扣除55%的交易手续费。（手续费比较高，请大家谨慎选用） 5、神州行手机充值卡代支付：买张神州行充值卡照页面上的提示输入卡号和密码就可立即充值，非常方便，手续费是15%或19%，还可以接受。 6、支付宝充值：开通支付宝后，选择充值渠道列表中的支付宝充值，输入您的支付宝账号和要充值的金额后，点击确定。接下来页面会转到支付宝平台，按提示输入您的支付宝密码，就可以为您的新浪账号直接充入读书币。 【手机阅读充值方式】 目前，手机新浪读书和互联网新浪通行证开放账户互通功能，手机新浪网的虚拟货币升级为u币。无论您是手机用户还是新浪通行证用户，均可登录任意平台使用新浪网读书频道为您提供的服务。 u币作为手机新浪网的通用货币，可以用于vip读书、游戏等不同产品；vip读书每千字需支付币。您使用电脑和手机均可对您自己或朋友的账户充值，充值的u币即可在手机新浪网消费，也可以在互联网消费。 大家可以根据自己的情况选择充值方式，充值时请记住自己的订单号，如果您在使用过程中有疑问或问题，请您联系新浪客服，客服会及时帮您解答：周一至周五，每天9:00至18:00，拨打新浪全国统一客服热线：95105670按2(按市话费标准收费)

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狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 搞清楚公司请你来做什么，你缺的是业绩（1） 第七章 搞清楚公司请你来做什么，你缺的是业绩（1） 1．能为公司赚钱的人才是最需要的人 很多在职场上摸爬滚打多年，却还是没有得到升职、加薪的员工在苦苦思索着：如何才能得到老板的青睐呢？其实，不管是普通的员工也好，管理者也好，只要谁能够为公司赚钱，谁就是公司最为需要的人才，因为公司运营的首要目的就是获利。因为只有当公司盈利了，我们才可能获得更好的收益。公司和个人永远都是相辅相成的，公司的发展需要个人的支撑，个人的发展则依赖于自己的劳动成果是否能够为公司赢取利润。 随着公司的扩大，公司内部决定将公司的品牌进行一次彻底更换，并且投降目标准备指定市场，主打“亲民”政策。如今随着各个公司路边广告牌的宣传力度的加强，很多公司发现这个方法更有利于顾客更好的认识和知道公司。于是陈晓君所在的公司也决定和广告公司联系，将自己也以公路排的方式展露在公众面前。 说到这次规划，总负责人刚好又是陈晓君。可是在陈晓君初步盘算资金过后，发现有一笔将近万元的经费可以省下来，因为这七十几块路牌大小都不一样，虽然广告公司可以来帮公司做出七十多种图档，但是花费也并不小，粗粗一计算下来，要花将近上万元的资金投入。其实本来公司内部自身就有一个美工小团队，如果是自己内部人员加班加点地做的话，估计一两天就可以做完，那么这好几万元的资金就可以完全省下来。 陈晓君兴奋地把这个消息报告了总部，并且得到了总部的充分认可。陈晓君说：“其实，这样做不仅仅帮公司节省了一笔额外开销，也觉得是为自己省了一笔钱，公司可以不用白白浪费的资金，完全可以用在更大的价值之处。其实公司盈利，也就是我们自己盈利，我们一定要多多为公司着想。” 要有升职本钱，就必须证明自己对公司有价值。其中最有力的，是能为公司赚钱或省钱， 仔细想想看，为什么职场上总是有些员工在不断的跳槽，一家换一家却仍然找不到合适的位置，而有些员工却能在同一家公司不断晋升？他们有真正为公司赚钱的思想没有？ 公司不是慈善机构，老板与职员也不是父母与孩子的关系。在企业付给你报酬的同时，你应该给企业几倍甚至几十倍、几百倍的回报，最起码，你为企业创造的价值要超过企业支付给你的报酬。每一个老板都希望自己的员工能创造出优异的业绩，而绝不希望看到员工工作卖力却成效甚微。 真正有远见的人懂得：工作，凭的是业绩，是实力。要想成为职场中的佼佼者，要想超越其他人，那么，就要毫不懈怠、竭尽全力地把你那一行钻研透彻。而且事实也充分表明，只有那些品格优秀，又业绩斐然的员工，才是最令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你定然就能提升自己在老板心目中的地位。 其实，在一个公司里面，员工为公司盈利，其实也就是在为自己盈利。只有公司发展了，员工所得到的福利和各项政策保证才能顺利进行，而且薪金也会随着企业利润的翻倍而增高。所以，时时刻刻把公司的盈利放在第一位，才是真正地为自己着想。 我们要明白，一个人工作，永远都只是为他自己书写人生简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力和价值，你才有可能得到更多的机会创造更多的价值，同时你也找到了属于自己的最好位置。 所以，作为企业的一名员工，不仅要明白为公司赚钱是一种义不容辞的责任，而且也要明白要想成为公司真正所需要的人才就需要真正的一心为公司所用。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，并拥有一份可观的薪水，那么就请牢记，为公司赚钱永远放第一。 2．你是公司的资产还是负债 戴尔?卡耐基曾经说过：“一个不能给他人带来财富的人，自己也无法获得财富。你必须持续地为他人创造价值。” 从理论上来讲，资产与负债，是指资金或某一物体。但现代人力资源管理理论上指出，人也是一种资本。当我们踏进公司的时候，我们就是公司的资本，因为我们具有人力资源。当我们的人力资源给公司带来了利益，使公司获得巨大的收益，那我们就是公司的“资产”，相反，如果我们不能为公司获得利润，那我们就成了公司的“负债”。 田毅和江淮是同一天进入公司的，但是他们却因为彼此间工作能力和取得业绩的不同，各自都有着不同的待遇。特别是江淮，因为出色的业绩，很可能在新的一年里获得提升。 想当初两人刚进公司的时候，田毅和江淮都没有什么接单的经验。刚开始的一个月，两个人都信心十足，可是一个月过去后，田毅便有点泄气，毕竟跑单的太多了，而且他觉得整天忙着和客户谈判到头来却没有结果，实在令人郁闷。可是江淮却不同，他不仅认真努力，而且一刻也没让自己闲着。田毅见到了就对江淮说：“你那么卖力干吗，反正我们的试用期工资这么低。”江淮只是笑笑地说：“我不想成为公司的累赘，好歹我也拿了工资。” 就这样，在江淮勤勤恳恳的工作下，业绩居然开始回升，而且业务能力也一天天加强了。尽管最后两人都过了试用期，可是江淮的底薪增加了几乎一倍，另田毅羡慕不已。这不，眼看着一年就要过去了。江淮可以说是混得如鱼得水，而田毅不仅业绩平淡，而且有时候连底薪拿着都困难了。直到有一天，经理终于把他叫到了办公室说道：“很遗憾，小田，这一年的工作我想你也看到了，你并不能像其他员工一样用业绩证明自己，上面刚给了批令，你必须离开，因为公司要发展，不能让任何人拖后腿。”还能说什么呢？田毅只有黯然离开公司了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 搞清楚公司请你来做什么，你缺的是业绩（2） 第七章 搞清楚公司请你来做什么，你缺的是业绩（2） 现在有很多企业，宁愿花高价征用一个人才，也不愿意花低价征用一个庸才。其实只要我们仔细想一想就会发现，最好的人才虽然是最贵的，但同时也是免费的，因为他赚到的利润已经把他的薪水给盖住了；反过来，不好的人才，虽然很便宜，但是，他天天给公司惹麻烦，会给公司带来更大的损失。所以，我们每个人都要树立一种危机感，到底是做“资产”还是“负债”。 职场人士要明白，当你的职业生涯发生危机，你已经属于公司可有可无的那个人时，你应该对自己检讨一下，你为公司做出了多大的成绩，你是在坐吃山空，还是当一天和尚撞一天钟？你是公司不可多得的人才么？ 就像那位故事中的田毅一样，如果你只是一颗普通的“沙子”，没有“珍珠”的卓尔不群，那么你就只能作为企业淘汰的对象。公司不是“救难营”，也不可能要一个什么都不懂，创造不出任何财富的人。你不是公司的“资产”，你只是公司的“负债”而已。 竞争激烈的市场经济下，公司要想获得很好的生存环境和发展前景，就必须创造价值。而公司价值的获得靠的就是员工的业绩。一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如何为公司创造价值，只有这样你才能成为公司最为丰富的“资产”。 所以，当你在抱怨公司没有给你加薪，抱怨老板不重视你的时候，请仔细想想自己目前所在的位置，你是公司最需要的“资产”还是“负债”？如果你还没有一丝觉悟的思想，那么你必然就是企业所驱逐的对象了。 3．拿业绩说话 有人说：“人通常分为三种，一种是说了再做，二是边说边做，三是做了再说。而这其中，往往第三种人是最受欢迎的。他们从不哗众取宠，而是踏踏实实，一步一个脚印地走下去，并且以出色的业绩来说明自己的能力。” 一个员工，如果要想在公司里占有一席之地，就要先看自己取得了什么样的成绩。而业绩作为一个重要的衡量标准，时刻都在检验着员工的优与劣。职场本来就是个很现实的地方，口说无凭证，一切都靠事实来定夺。因此，只有当你积极努力地提升了你的工作业绩，在老板面前你才会有自己提升加薪的“资本”。 吕晓在一家大型跨国公司担任销售经理，三年来一直忙于日常事务，每一天都是在与形形色色的客户的应酬中度过的。后来，他的一名下属通过自学拿到了管理硕士学位，学历比他高，能力比他强，并在数年的商战中获得了丰富的经验，羽翼日渐，销售业绩惊人。这种情况下，吕晓的地位已经岌岌可危。 在公司的一次外贸洽谈会上，这名下属以出色的表现，令一位眼光很高、很挑剔的大客户赞叹不已，也赢得了总裁的青睐，他被委以经理重任，而吕晓则惨遭淘汰。 既然业绩已经昭示了我们的工作成绩，用来显现我们自身所具备的价值。那么，我们应该怎样做，才能真正地去提升自己的业绩，做好证明自己在公司中存在的价值凭证呢？ 首先，加强自己的学习能力。 要想做好本职工作，并使你的工作业绩有所提高，就必须不断的扩展自己的学习能力。只有随时保持一颗上进心，工作才能取得更高的成就。 这是个经济发展竞争激烈的社会，要想不落后被社会所淘汰，就只有不断坚持学习，不断地充实自己。只有这样你才能成为企业最坚实的后备军。 其次，要努力，更要有智慧。 为什么很多人工作很努力，业绩却不太理想？为什么面对同样的工作，采取了不同的方法，取得的效果就会不一样？最主要的原因就是没有找到一个正确的方法。正确的方法是高效解决问题的关键所在，可以使很多难题迎刃而解。 不要单纯的以为工作业绩只要努力就能获得，没有一定的方法和智慧，也不能够做出事倍功半的事情来。只有当我们运用科学的思维，并且以积极的方式应对一些突发场景的突发转变，这样才不会惧怕工作中出现的各种问题和困难。因为，聪明的头脑是解决工作困境最有力的武器，也是每个员工都应该掌握的。 最后，要竭尽全力的去争取为公司收利。 企业评价一个员工，主要是看员工能否给企业创造价值，创造多少价值。工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。每个企业都会根据自己的企业状况制定相应的工资结构，因此，我们应该尽自己最大的努力去为自己创造更多的业绩，争取更多的回报。 管理专家彼得?德鲁克曾说：“没有利润，就没有企业。”没有利润，企业就无法存活，更无法发展。那么，企业如何才能获得利润呢？如果一个企业没有业绩，企业就会倒闭，而员工也将失业；如果一个员工不能为企业创造业绩，那么必将无法在企业立足；如果一个员工不能带来出色的业绩，就很难获得大的职业发展。 因此，作为一名员工，要时时以经营绩效为己任，努力为公司创造利润，这样才能伴随公司成长而成长。用业绩来证明自己，增强自己的实力，才能为自己日后谋取更好的待遇增加砝码。 4．把“更努力工作”转变为“更节省人力” 许多人每天早早地去上班，晚上很晚了还留在公司，无论是节假日，还是工作日，都要无偿加班。这样的人看起来工作兢兢业业，以前的公司也认为他们能干、表现好。可是，这样勤勤恳恳的努力，换来的效果如何呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 搞清楚公司请你来做什么，你缺的是业绩（3） 第七章 搞清楚公司请你来做什么，你缺的是业绩（3） 一家外企的主管曾经在对下属的一次会议中这样说过：“don’t think that hard hours。”是的，工作时间长并不等于努力工作，往往那些善于工作的人，通常都不是死努力的人，他们都明白，只有合理利用时间和能力，这样才能真正提高工作效率。 赵坤在一家外企工作，他每天都处于繁忙的状态中。他的工作任务是记账、理账、订账、接待与单位有业务联系的人。赵坤每天早去晚归，忙得晕头转向，却还是觉得有很多活没有做完。 一天，老板来到赵坤的办公室，用关切的口吻问他近来的工作情况。赵坤就把工作的实际情况告诉了老板。赵坤以为自己的所作所为会得到老板的表扬。可是老板却说：“以前的会计是单位的总账会计，并兼管了下面一个小厂的账目，工作的时候却不像你这样。换了你后，我怕你一时适应不过来，就没有让你管小厂的账。不过，据我观察，你却特别忙碌。我考虑了一下，决定放你两天假，让你休息两天，仔细想想自己的问题所在。” 赵坤把自己关在家里，思考自己怎么才能改进自己的工作。再回来上班的时候，赵坤给自己的工作任务列了个清单，并把每天的工作重点放在前面必做的位置，其余的也按重要性排序。就这样过了几天，赵坤发现自己也可以抽出时间去喝茶了。一个月后，老板找赵坤谈话，并把小厂的账目也交给了赵坤管理。 对你的老板来说，一个物超所值的员工意味着效率、价值和榜样。在办公室里，的确是有不少有心的员工想竭尽全力地工作，但是不管自己如何努力，工作却并没有多大进展，有时候即便员工本人并不想偷懒，但仔细观察员工工作的内容就会发现，很多员工总是不会正确的运用有效的工作时间，只会闷头苦干。 工作效率是由工作方式决定的，而并非由汗水决定。如果你只是一个单纯为了工作而拼命工作的人，那么你的工作很快就会随着日益复杂的办公方式而磨损，渐渐你就会开始厌倦你所做的每一件事情，甚至觉得什么都是麻烦。 很多人都认为“必须加倍努力工作”，但是却忽略了工作时间长并不一定有成效。在工作中，我们会见到有不少内容被我们误认为是“工作”的一部分，事实上却属于无效劳动。要想减少工作时间，但是却还能保证工作质量，那么就要学会逐项减少无效劳动。 通常情况下，我们应该先处理急事而不是重要的事，另外还要注意区分重要的事情与紧急任务。工作是一项头脑运动，它不是单纯的如同生活中的体力活一样，只需下蛮力。当你匍匐在办公桌昏暗的灯光下，依旧还在努力的加班加点赶制工作任务的时，你应该反思一下，自己是否真的应该改善一下工作方法。 在公司待多长时间并不重要，关键在于取得了怎样的成果。我们最好重新审视一下自己的工作，找出有多少无效劳动。降低无效工时的比例，工作起来会更加轻松自如，工作也会变得更有意义。 聪明的员工应该明白自己该做什么，然后才知道自己该如何去做，再去想怎样才能做到最好。然后，做出统筹安排，拿出最佳方案，真正把劲使在刀刃上，把工作做到趋于完美、无可挑剔。 切莫再让“努力工作”成为我们终其一生的奋斗目标了。懂得适时的转弯，我们才能真正地做到事倍功半。把“更努力工作”转变为“更节省人力”，那样我们才能够真正逍遥职场。 5．秉持“拿一份薪水干两个人的活”的信念 职场中有很多人总是埋怨自己干的活沉重而且劳累，明明是一个人却要兼备两个人的活。可是，不知你们想过没有，工作是没有任何捷径可走的。要想收获的多，那么就只有踏实的做好工作。收起你的怨言，秉持勤恳的信念，“财富”自然就会手到擒来。 有一家公司的老板要去国外与一家公司商谈有关合约的事情，而这次商谈的内容非常重要，因为关系到公司未来的发展，为此老板手下的几个助理忙的是头晕眼花，根本就没有休息时间。马俊和郭凡就是助理组的两个人，他们两人一个负责草拟谈判方案，一个负责草拟发言稿。 老板临行的前一天晚上，马俊问郭凡：“你的发言稿打好了吗？”疲惫不堪地郭凡说：“最近几天都要累死了，我还没来得及打。再说了，发言稿是英文撰写，老板看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。等他上飞机后，我回公司把文件打好，再发邮件给他，肯定来得及。”马俊听后说道：“可是这次的会议这么重要，我怕到时候出差错。”于是马俊接过郭凡的工作开始草拟发言稿。郭凡见到后，只是说：“你爱怎么弄就怎么弄，好不容易有个休息时间，你就敬你的业去吧，反正我是要休息。” 谁知，第二天上飞机之前，老板就向郭凡要发言稿。郭凡愣了半晌，这时马俊上前把发言稿递给了老板。老板问道：“不是让郭凡拟稿的么？怎么现在是你在做？”马俊说道：“昨天我见大家都很累，就顺便整理了一下。”到了美国，老板利用马俊拟定的发言稿和谈判方案在谈判中大获全胜。回国后，老板立刻提拔了马俊，而郭凡则受到了冷落。 “拿一份薪水干两个人的活”，或许对许多人来说这似乎都是一项非常“不公平”的待遇。可是我们也要明白，如果想在职场中完胜，并且得到老板的重视，那么最重要的一点便是超出老板的期望值，时刻努力的为公司而工作。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 搞清楚公司请你来做什么，你缺的是业绩（4） 第七章 搞清楚公司请你来做什么，你缺的是业绩（4） 有人总是自私地认为，既然上司已经为自己安排了工作的任务，那么我只要做好我自己分内的事情就好，干吗还要多干，多干又不会给我很多的钱。我们要懂得，工作不是做给自己看的，如果你真的把公司挂在心上，一心为了公司的利益着想，那么你还会有这种自私的想法存在么？ 公司就如同是一个“家”，众人齐力划大船，这样才能士气居高，而这个“家”才会充满温暖，越来越富有。如果说我们自身都没有一种大局意识，那么又怎么能够谈得上个人成绩呢？因为只有当家富饶美满了，我们个人才会有充实的幸福感。以家为首，个人利益居于后，那么有可能最后你收获的就会更多。 主动找事情做而且永远把公司的利益摆在第一位的人成功的概率要远远大于被动等待的，而且成功往往也蕴藏在他们“多做”的那点事情里。现代职场分工很细致，每个人每天都有要完成的任务，不少员工都是做完上司安排下来的事情之后就无所事事。当然能够保质保量地完成上司交代下来的任务已经是不错了，但是若想谋求更大的发展，除了完成老板安排的工作外，还必须主动承担一些分外的、需要去做的事。因为在老板的眼里，关键是看你有没有那颗“做第二份”的心。 所以，要想博得老板的信赖，要想在职场上顺利地走下去，那么就请你秉持“拿一份薪水干两个人的活”的信念。因为只要你时刻把工作挂心上，无怨无悔的付出，那么终究会迎来职场中繁花似锦的那么一天。 6．挑战不可能完成的工作 在职场中，我们不难发现，有很多员工虽然具备种种取得成功的能力，但是却总是无法达到自己期望的高度，那就是对自己不够自信，缺乏挑战困难的勇气。 西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，就只能画地为牢，最终将自己无限的潜能化为有限的成就而无法晋升。如果你想让自己的业绩更上一层楼，如果你想让自己攀爬到事业的最高点，那么就请带着一颗挑战之心去工作吧。 美国布鲁金学会以培养世界杰出的推销员著称于世。它有一个传统，在每期学员毕业时，设计一道最能体现销售员实力的实习题，让学员去完成。在克林顿当政期间，该学会推出一个题目：请把一条三角裤推销给现任总统。 8年间，无数的学员为此绞尽脑汁，最后都无功而返。克林顿卸任后，该学会把题目换成：请把一把斧子推销给布什总统。并且，布鲁金斯学会许诺，谁能做到，就把刻有最伟大的推销员的一只金靴子赠予他。许多学员对此毫无信心，甚至认为，现在的总统什么都不缺，再说即使缺少，也用不着他们自己去购买，把斧子推销给总统是不可能的事。 然而，有一个叫乔治?赫伯特的推销员却做到了。这个推销员认为把一把斧子推销给小布什总统是完全可能的，因为布什总统在得克萨斯州有一个农场，里面长着许多树。 乔治?赫伯特信心百倍地给小布什写了一封信。信中说：有一次，有幸参观了您的农场，发现种着许多矢菊树，有些已经死掉，木质已变得松软。我想，您一定需要一把小斧子，但是从您现在的体质来看，小斧子显然太轻，因此你需要一把不甚锋利的老斧子，现在我这儿正好有一把，它是我祖父留给我的，很适合砍伐枯树…… 后来，乔治收到了布什总统15美元的汇款，并获得了刻有最伟大的推销员的一只金靴子。 你是那个谨小慎微、惧怕未知的“职场懦夫”么？我们要明白，只有勇于向“不可能完成”的工作挑战，才是事业成功的基础。很多人总是认为，要想保住工作，就必须稳住自己的职位，对于那些有难度的事情，还是躲远一点儿好。其实，如果你总是让这种职场懦弱思想充斥头脑的话，那么注定永远只能从事一些低层的平庸工作。 有位老板在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是拥有进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”所以，敢于向“不可能完成”的工作挑战的“职场勇士”和事事求安稳的“职场懦夫”，在老板心目中的地位是截然不同的。 在成功者的字典里，从来就没有“不可能”这三个字。在他们眼里，越是不可能做成功的事，越可能成功。因为只有敢于去挑战那些别人所无法完成的任务，才能真正让自己脱颖而出，成为真正的“职场英雄”。 lucy在一家电视台主持娱乐节目，在她工作的第二年，总监突然给了她一项任务，原来是让lucy负责这期元旦的节目统筹。lucy做主持一直都是兢兢业业的，但是她没怎么留心过身边的同事做事。统筹是一个大管家式的工作，级别不高但是关系重大，需要维护广告商的关系和挑选合格的供应商。lucy担心自己胜任不了统筹，就一再向总监反映：“我的经验还不够，我怕胜任不了元旦晚会的统筹工作。” 结果，最后总监只好从新闻部借来了主持人当元旦那期的司仪。到了年终时，总监对lucy的年终评定是“工作能力一般，没有见过lucy做过一个令人印象深刻的项目”。后来，每逢重大的项目，总监都会用其他人换下lucy。 如果你希望在工作上有所成就，就一定要改变这种缩手缩脚的胆小心理。每个人的潜能都是非常大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也就越好。“职场懦夫”是永远不要奢望得到老板的垂青的。因为在复杂的职场中，只有秉持“挑战不可能完成的工作”这一原则，才能不断磨砺自己，不断促使自己力争上游，达到自己想象之外的境界。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 搞清楚公司请你来做什么，你缺的是业绩（5） 第七章 搞清楚公司请你来做什么，你缺的是业绩（5） 所以，要想找到老板喜爱的“职场勇士”，你就得争做那个勇于挑战逆境的“逆风人”，这样你才能真正把职场之路走成通途大道。 7．要善于把知识转化为能力，能力转化为业绩 著名人才问题专家沈荣华曾经说过：“发达国家，当然包括著名跨国公司，对人才标准的界定早已走出了‘唯学历’‘唯学位’的误区，而主要强调‘两个导向’。一是能力导向。二是业绩导向。” 能力是一个人在职场上发挥自我水平的本质要素，业绩是证明一个人在职场中所做贡献的重要凭证。公司要的是最终成就和结果，所以，我们要学习把知识转化为能力，能力转化为业绩。因为能力是取得业绩的基础，业绩则是体现自我能力的保障。 某家大型企业正在竞聘工人技师，一名员工经过一番紧张的准备工作后，胸有成竹，因为考试中的几道理论题早已背得滚瓜烂熟。在理论考试中，他理所当然地以最高成绩高居榜首。但是，让人遗憾的是，在现场实际操作的考核中，他却并没能在规定的时间内排除“故障”，操作考核只勉强及格。最终，他与技师职位擦肩而过。 得知结果后，他非常沮丧地说道：“虽然我理论考试分数最高，现场排除‘故障’题操作要领也背得很熟，但是在规定的时间内‘故障’就是排除不了。看来我并没有学到点子上啊。”负责考核的负责人在解释他最终落选的原因时说：“因为我们选的是能工巧匠，因此，要看综合能力，有无绝技、绝活和解决现场实际问题的能力至关重要。” 所谓“实力”，是指一个人有才华、有能力，在工作中表现出色，能够取得比别人更好的成绩。当然，在一个公司中，拥有实力者往往都为自己的工作路程奠定了一个坚实的第一步，但是有了实力不付出，或者付出不够，那么你定然也取得不了什么成绩。 想象一下，我们究竟是为什么才来到公司工作的？对，就是为了给公司创造效益，然后我们也才能有更多的回报。但是效益的由来呢？那就是我们能力的付出。如果不付出，没有一定的业绩，我们又何谈给公司创造效益呢？所以，具备能力是一方面，但是最为关键的还是我们最后所取得的成果。 大侦探福尔摩斯曾说过这样一段话：“我的知识就像我酒柜里的酒，虽然不多，也不名贵，但我知道它在哪，用时就能拿出来。而不像有的人，虽然酒柜很大，酒很多，但杂乱无章，用时不知拿什么。” 陈潇临近毕业时，在父亲朋友的帮助下进入了一家科研机构实习。刚去的第一天，领导就扔给她一个东西，说：“三天内完成就行了，到时给你个实习鉴定。” 这三天里，她几乎住在单位，终于在最后一天早上时，完成了任务。当她把结果交给领导后，领导心里惊讶的同时对她有了新的看法。因为这个任务本来只是领导想试探她的能力，因为机构里很少有人在这么短的时间里完成的。 很快，领导便开始给她安排一些长期任务了。等到实习结束的时候，想当然的，陈潇被顺利地留了下来。在这之前，机构的上级部门很奇怪：我这有好几个本科生以及研究生，你都不要，要一个普通的大专生，不是开玩笑吧。“不是开玩笑，她有能力，而且勤恳实干，是个好苗子，而且她还能做成事，比那些本科生有‘能力’多了。”那个领导说。 陈潇的故事告诉我们：一个人可能拥有丰富的知识，但却不等于拥有能力；拥有丰富的能力，但是却等于在工作中能取得很好的效绩。有的人学富五车，但他掌握的永远只是书本上的知识，在实践中却不知如何运用。这样，知识再多又有何用？ 明基逐鹿是明基集团旗下唯一一家从事it应用解决方案以及咨询服务的软件公司，倡导能力导向。为把能力转化为业绩，明基逐鹿提出了两个口号：“先提升自己的能力，再提升对组织的贡献，从而财富自然到来”。在薪酬结构上，明基逐鹿全员推行年薪制，以透明公开的原则让每个人都充分了解自己怎样发挥能力才能做好业绩。 如今的社会是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代，知识变成能力才有用，能力作用于知识才有力量。对员工而言，最大限度地发挥自身的创造力和智力，把自己塑造成“有能力创收的人”，才是一种真正的职业追求。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八章 为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧（1） 第八章 为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧（1） 1．别梦想在办公室里收获友情 有人曾经说过这样一句话：“在办公室里最为奢侈的‘艺术品’便是友情。”也就是说，要想在办公室里收获友情，是一件异想天开的事情。人与人之间友情的基础便是不涉及利益，但是在职场中，工作的首要目的便是争取个人利益。 试想一下，在职场中，你与别人所争的是同一份薪水、同一份奖金甚至是同一个晋升的机会。一旦你们为此而有了利益冲突，那么你还能指望什么友情呢？充其量你们之间只是单纯的“战略伙伴关系”罢了。所以，不要天真地认为在职场中你就能收获友情。 庞燕和张莉在同一部门上班，想当初，两人因为是同进公司，而且年龄相仿，又有过相似的挨批经历，所以私下里也成了无话不谈的好朋友。两人相互扶持，工作了近两年后，终于在一次策划案中为公司做出了一点儿成就，受到了上司的好评。 在工作上，因为庞燕性格内向，所以对表扬这些事情平时也没多大关注，她认为只要努力工作安身立命就好。可是张莉却不同，她认为自己能力还有待开发，而且需要的是在公司能够长期的“红”下去。张莉凭借着热情和实际工作能力的付出，很快便得到了老板的重视。张莉“走红”的非常快，而且势头渐渐明显超过了庞燕。庞燕虽然嘴巴上没有说什么，可是私下里内心却开始嫉妒起来。 国庆期间，有一个客户需要做促销，老板让部门每个人都拿出一个策划出来。结果张莉的策划被选中了，庞燕心里很是不服气，但是也没说什么。从这以后，庞燕开始有意无意地疏远张莉。而且庞燕也开始为了自己的利益而奋斗起来，两人明里暗里都开始较劲，而且时不时地还出阴招，私下里两人也开始跟周围的同事说彼此的坏话，最后两人的友谊终于走到了支离破碎的边缘。 办公室里的同事之间，无论是平级同事还是上下级同事之间都只是存在着竞争或命令和服从的关系的。如果单说友情，是不可能在这样一种环境下成长的。即便你好不容易培育成功了“友情”的幼苗，但是随着以后成长道路上各种名利之争的风雨的洗刷，你难保它不会越加发展的畸形么？或许这话虽然听起来会让很多职场中人心里不爽，但实际上却是最真的道理。 每天，当你与同事到达写字楼旋转门的那一刹那，竞争就开始了。转门的巧妙之处在于，谁捷足先登、领先一步。先进去的也许恰好赶上了正要关闭的电梯，而你因为礼让三分，可能在焦急等待的三分钟里错过了老板的查询甚至一个重要客户的电话。这些微妙的内里竞争，你还会认为你们会发展为交心交底的好朋友么？ 实际上，职场本来就是一个融汇各种利益相交的大场合。而我们认为的最为朴实的友情根本就不可能在此种环境中成长。所谓“害人之心不可有，防人之心不可无。”在这个复杂的环境中，你无法确定今天看起来笑容满面，和蔼可亲的同事，明天是否就已经翻脸不认人，毕竟职场上，不择手段为了获取自身利益的人可谓多不可数。 陆阳是一家外企负责后台支持的经理。彭晨是陆阳小两届的校友兼老乡，当初还是陆阳一手把他给招进公司的。陆阳把这位学弟一直当自己亲兄弟一样带在身边，每次只要有好的表现机会、升职和加薪，陆阳都首先想到彭晨；而如果一旦发生什么问题，陆阳都会替彭晨顶着。彭晨也因此非常感激陆阳，也非常努力工作回报陆阳。两人合作非常愉快，感情也非常融洽，工作中不单单是同事而且还是非常好的朋友。 两年后，公司业务有了很大的发展，需要成立另外一个发展项目的部门。陆阳认为老板肯定会将部门交由他管理，所以他推荐彭晨担任这个新的小部门的主管。但实际上整个变化却出乎了陆阳的预料。让陆阳惊讶的是，老板居然接受了彭晨的建议，而且将陆阳目前主管的职能分了一部分给彭晨。陆阳意外之余非常的沮丧但又无可奈何。 一次，两人接到了一个新项目，陆阳想当然的给了彭晨一些指导意见，希望彭晨可以按照他的想法去实施。但对于这个项目，其实彭晨已经规划很久，因此，他也并没有理会陆阳的意见。结果两人因此事翻脸，分歧越来越大，甚至最后在办公室发生了肢体冲突。 陆阳用“哥们义气”来管理自己的团队，从而和彭晨建立了“兄弟”般的友谊。可是当利益出现分歧，两人的友谊就走到了尽头。这便是“办公室友谊”最通常的“死法”。相信很多职场人都遇到过这样的情况，但事实确实就是这样。 如今的职场竞争激烈，同级之间的竞争不必多说，毕竟大家干着同样的活儿，拿差不多的薪水，有谁不想早点升职加薪的呢？在职场中，明争暗斗的情况自然是少不了的，所以说这种“敌人”关系的形成是迟早的事，何以和友情挂上钩呢？ 《武林外传》里，郭芙蓉曾经说过：“人在江湖漂，哪能不挨刀”，看似笑谈一句，可是却已经深刻的揭示出了其环境的险恶。职场本就如江湖，看不见血，并不代表伤不重，要明白，最严重的伤便是伤及筋骨，这些“内伤”往往比外伤要来的重的多。 所以，千万不要被办公室表面的一团和气所迷惑，因为在这种和气的背后，其实还隐藏着许多汹涌的暗潮，就如同暴风雨前的宁静一样，说不定什么时候两人就可能撕破脸，瞬间让“友人”成为恨之入骨的“敌人”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八章 为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧（2） 第八章 为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧（2） 2．喜在脸，厌在心 在职场人际交往中，我们不可避免地会碰到一些性格怪异，孤僻的人。对于这些人，我们与其也许性格怎么也都合不来，并且很难与之进行沟通。但是因为工作的需要，我们又不得不与之打交道。这种让人尴尬的境地，让不少人都很为难。 其实，谁都不愿意吃夹生饭。但在职场社交的有些场合，我们要明白，这些人都是要与自己在一起长时间相处的同事，即便是你对于他们的处世态度和方法有很大的反对意见，你也要学会喜怒不言于色。只有这样，你才能真正在职场人际中混迹得如鱼得水。 姜涛大学毕业后在一家外贸公司上班。可是没过多久，他就发现同一办公室的同事相处起来特别不容易，因为自己是新人，所以姜涛本着勤学好问的态度去请教这些公司的“前辈”，可是他们都表现得爱答不理的样子。甚至有时候，即便是姜涛笑脸相迎，别人依旧是一副冷冰冰的态度。为此，姜涛私下没少抱怨过。 有一次，公司领导下发了一个合同给姜涛，让姜涛帮着赶制完成。可是关于合同的要求老板也没多说，没有经验的姜涛拿着合同来到办公室王姐的桌前，想让王姐告知一下公司的合同情况，可是王姐却有些不耐烦地说：“我现在忙着其他的事情，你等等。”姜涛只好无奈地回到办公桌。 过了一会儿，姜涛又来到王姐这里，王姐非常不情愿的给姜涛讲解了一下公司合同的制定要求和规范，末了还加上一句：“你怎么连这么简单的东西都不会啊。”姜涛一听，心里刚刚本就有些烦，这下心里更堵得慌，立马就回了句：“我这不是在问您么。”王姐此时本来就不耐烦，一听姜涛这话，就更烦了，于是说：“你不耐烦干吗请教我，耽误我时间。”姜涛也火了，这些日子所憋着的所有烦闷都爆发出来，和王姐为了这点二小事大吵了起来。这下整个办公室都“热闹”了起来。 真正的智者是绝对不会让自己的心情像晴雨表一样整日挂在脸上的。很多时候，他们都明白自己还需要和这些人往来交换利益，不会“因小失大”。如果一旦把关系弄到无法回头的境地，最后对谁也没有好处，只会让彼此之间失去更多的利益谋取。 美国耶鲁大学管理学院研究发现，四分之一的上班族经常生气。耶鲁大学组织行为教授巴萨德也强调，“经常生气就像不断的小感冒，严重影响工作表现。”为此，在职场中我们要尝试和这些与自己不搭调的人交往，同时还要学会收敛自己的脾气。 很多时候，我们之所以在职场上无法有所进展，关键原因并不是说我们能力差，而是很多时候我们都栽倒在人际关系上。因为不懂得隐忍，因为不懂得收敛内心，所以才会处处得罪人，让职场之路走的愈加艰辛。 这个世界上本来就没有事事顺利的事情，每个人至多至少都会有对人不对事的厌烦情绪出现。但是如若是在职场上，我们就一定要注意，因为你完全没有必要对其恼怒而怀有敌意，因为在职场上随处树敌显然是蠢人的做法，我们何必为了丁点小事儿让自己多一个敌人呢? 有时在一个公司里，碰到一个自己十分讨厌但又不得不与其打交道的人，这真是件不幸的事。这时候可以采取敬而不近的策略，表面上对其十分尊敬，但没有必要对其大献殷勤，随便敷衍过去就行了。不过，还是要忍耐，等待有利时机，扮演好“喜在脸，厌在心”的角色，不能被其觉察出来。这时你可能会说：“这样生活多累啊!”确实，活着不易，要活得好更是难上加难，如果只是任由自己性子去干而不“委屈一下”自己的话，是难以处理好人际关系的。 聪明的人都懂得如何将自己的情绪深埋于心，职场需要的就是这种沉稳冷静的处世方式，需要的是“喜怒不言于色”的做事方法，因为只有这样你才能真正做到“八面玲珑”，这也是行走职场最重要的智慧锦囊。 3．把握距离，同事不做朋友也不做敌人 看看你的身边，那些每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，而是单位里的同事。很多人总是把同事之间的关系看得太过简单。然而，在职场这个充满物质利益沉浮的场合中，过于亲密友好和过于生疏独立特性都是不正确的。因为职场关系就像是一杯水，太凉了寒心，太热了又烫口。所以，只有保持最佳的距离，才能让它像一杯温水一样，舒适温心。 在职场中，人与人的关系仿佛永远难以琢磨。很多人在工作能力上无人企及，可人际关系却是他们的“软肋”。如果你也是他们中的一员，那就一定要好好领会与同事交往的适当距离。其实每个人都明白职场深不可测，每个人都会有着其深藏不露的一面，大家都是为了共同的利益才聚集在一起的，最终的目的也都是一个，那就是实现个人价值。 生活中的友情和敌意，在职场中其实是另外一番意味。因为每个人都是戴着面具而来，谁也不知道对方是否就是真心想与你靠拢的，卸磨杀驴的故事在职场中发生的太多，为此我们每个人都应该适当的长个心眼，不要太过于单纯。 同事之间本就应该“君子之交淡如水”，既不能做敌人，也不要做知己，泛泛而交就可以。如果是敌人，那么就只能成为阻挡你前进的障碍，如果是知己，那么当共同利益出现在面前时，也难保不会反目成仇，为此而让自己失望大于悲痛。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八章 为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧（3） 第八章 为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧（3） 王磊和暴仁是同一部门的两个职员，平常两人的关系非常要好，而且在工作上，王磊还时常的帮助暴仁，暴仁每次都十分感激王磊，更是把王磊当最好的知己一样看待。 可是不久，王磊就发现一个问题。因为自己和暴仁是同一天进公司的，自己的能力水平还在暴仁之上，但他怎么都想不明白的是，为什么自己每个月的奖金都没有暴仁的高。王磊很纳闷，于是在偶然的一次聊天中，自己也不经意地提到奖金的这个事情，说自己怎么奖金都不高。暴仁听后觉得自己也没有必要对好朋友隐瞒什么，就一五一十地说了。原来，办公室主任是他的姑爹。王磊听后很是惊讶，暴仁再三嘱咐王磊不准说出去，王磊发誓地说自己一定保守秘密。 可是这么石破天惊的秘密，王磊哪里管得住自己的嘴啊。一传十、十传百，没过多久，全公司的人都知道了，自然也就传到了老板的耳朵里。老板最忌讳公司内结党营私，制造小团体。为防患于未然，就毫不犹豫地将王磊解雇了。 同事之间的关系好，当然是一件好事。毕竟有缘来相会，大家都来自不同的地方，能够为了一个共同的目标而走到一起，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是也要切记，同事就是同事，不是朋友，也不是敌人。除了为完成大家共同的目标外，就不用再多出什么其他想法了。 美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往作过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节相互接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离对方，既不会刺痛对方，又不可以相互取暖。这一著名的“刺猬理论”如今已经成为职场很多人交往的准则。 人们常说：“距离产生美”。尽管大家都有着良好的愿望，都希望自己所拥有的人际关系亲密度越高越好，但正是这样的美好愿望“毁”了你多年苦心经营的友谊。同事之间的关系并不是越亲密越好，但是你同样也要记住“亲密并非无间，美好需要距离”。 4．小瞧同事招人烦 美国霍普金斯大学社会礼仪专家福尔尼教授曾经列出过职场上最让人反感的十大行为。其中，“职场歧视”是排在第一位的。或许职场中有不少人总是自高自大，这些人要不就依仗自己资历老，要不就时刻举着自己的高学历，把任何人都不放在眼里。 不知大家有没有想过，如果一直秉持这种态度行走职场的话，就很容易让同事关系变得紧张，反而给整个团队都带来不必要的影响。试想一下，有哪个人喜欢别人当着自己面露不屑的？这是一种不尊重他人的表现，而且还让自身的素质降低一层。 马超是一所名牌大学的毕业生，多年来一直都很希望获得公司认可，并且早日升迁到自己满意的位置。马超总是认为，自己之所以一直以来没有得到晋升，是因为上司有眼无珠，喜欢独占功劳。而且周围的同事肯定也是嫉贤妒能，生怕自己得到升迁。比如，每一次公司策划会上，马超都觉得自己提出的方案是最完美的，但同事们却始终不肯赞同。所以，虽然自己做的工作很好，但一提到升职，却总是无缘。 平常在公司，马超总是拿着自己大学名牌毕业生的头衔到处炫耀，在工作中小瞧他人，而且不管什么策划意见，都必须得听自己的，总是认为自己做的一切都是好的。而同办公室的同事，根本就没有什么实力。所以每次马超都十分的讨厌和同事一起商量问题。马超的这种态度自然也引起了很多同事的反感。由此，在每次年终的表彰大会上，马超晋升职位的票数一直都寥寥无几，因为根本没有人愿意去选他。 其实，像马超这样自恋的“人才”在职场上还有很多。他们总是固执地认为自己表现的就是最好的，而且像自己这样拼命地工作，一定会成为一个优秀的人才。但是，他们也似乎忘记了，职场中最忌讳的就是蔑视他人，这无疑是在给自己自掘坟墓。 或许，每个人都会有或多或少的自恋倾向。但有些人的自恋倾向过甚。在单位，一方面他们会很在乎别人是否关注自己，并且期望得到别人的认同或赞美，一方面他们又蔑视那些比自己能力差的人。这种人缺少与同事平等相处、沟通的能力，到最后只能不得人心。 在要求合作的职场中，如果不能学会与其他人共同合作，而是轻视、鄙薄、嫉妒他人，只会使同事、上司感到反感，自己在公司中感到无趣、乏味，没有。因为过度的自恋，只会让你一头撞入自毁之门。 北师大心理学院副教授张西超认为，有些人受一时心态影响，爱用“灰色眼光”看人，再加上说话态度不注意，很容易让人觉得自己被看不起。”张西超认为，这样很可能打消工作积极性，让矛盾愈演愈烈。对此，专家认为，在职场中，很多人自认为的“表现好”，未必是领导认可的，反而在绝大多数情况下，这些人的自我感觉要远远高于公司对他的实际评价。而且，表现好和升职之间也没有必然联系。 假如你是个聪明人，就应该明白，人生最大的危险更多时候是源于自身的。人，只要干出一番事业，就难免会居功自傲，而这样做的下场往往会比无所作为更凄惨。所以，我们要看到功劳背后隐藏的危险，做一个有修养的人，不论多好的事摆在眼前，也要守住自己的本分，千万不可以“功高盖主”，不然轻则招致他人的嫉妒，重则惹来杀身之祸。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八章 为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧（4） 第八章 为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧（4） 所谓“枪打出头鸟”，自古以来，只有那些能与他人共同拥有完善名节的人，才能避免各种意想不到的伤害。其实每个人都有其耳聪目明之处。“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，每个人身上必然有其闪光点，也许，你认为同事所不如你的地方，其实可能就是对方的优点，也正是你的缺点。 对于那些喜欢出风头而且轻蔑他人的人来说，骄人的业绩往往会成为他们与同事交往的障碍，不仅会影响职业生涯的发展，还会对他们的心理造成一定的伤害。所以职场处世，我们一定要将就圆通顺滑一点，不要太过于显摆而让自己的锋芒折杀自己。 5．过分表现会让你失去人缘 在职场中，你是属于喜欢表现自己的“孔雀族”么？每当自己工作有所成就受到上司表扬时，你是暗暗在心里得意还是四处张扬呢？碰上别人不懂的问题时，你把它当做普通式事情委婉的和同事一起去研究还是当做是自我表现的机会？ 有很多刚刚进入职场的新人，总是希望能够得到一个展现自我的机会。自己一旦做出点小小的业绩，便巴巴的向众人展示，向老板居功。这种自我表现欲，只会让别人心生厌恶，让你“画虎不成反类犬”。 汤姆是一家大公司的高级职员，平时工作积极主动，表现很好，待人也热情大方，跟同事关系也不错。有一天，一个小小的动作却使他的形象在同事眼中一落千丈。那是在会议室里，当时好多人都等着开会，其中有一位同事觉得地板有些脏，便主动拖起地来。而汤姆似乎不很关注，一直站在窗台边往楼下看。突然，他走过来，坚持拿过同事的拖把替他拖地。本来差不多已拖完了，根本不需要他的帮忙。可汤姆却执意要求，那位同事只好把拖把给了他。 刚接过拖把，这时总经理推门而入。看到的是汤姆在勤勤恳恳地拖地，一切似乎都不言而喻了。从此以后，大家再看汤姆时，就觉得他为人假了许多。以前的良好形象被这一个小动作一扫而光。 职场之路本就步步惊心，稍不注意就容易跌落到陷阱阴谋中去。作为职场新人，一定要懂得学会保护自己，收敛自己的锋芒。有时候你的锋芒就像是一处明灯，敌人在暗，你在明，摆明了自己送上门。为此，一定要学会自我表现的方式，有时候表现欲太强了反而像故事中的汤姆一样，遭来周围人敌视的眼光。 初涉职场过早地掀起和卷入竞争，也会形成某些潜在的被动。首先，因为你处处显露自己的才干和见识，人们心理上必然会产生一种防卫认识。因为你的出现可能危及到他人的职业发展，你必然会成为众人打击的对象。其次，一旦某一次你出现了遗漏和失误，别人轻则说你还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。过早的卷入到同事之间的明争暗斗中，成为无辜的牺牲品。 另外，当工作有了成绩或者提升时，不要总是拿着四处去宣扬，自我变现的太过了，就最容易引起一些同事的反感，肯定会招同事嫉妒，眼红心恨，从而引来不必要的麻烦。这只会给你今后的工作开展带来障碍。 中国有句忌语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”在职场中，我们一定要学做那只谦虚的“乌龟”，那样才会让你赢得更多。“宠辱不惊”是聪明人的做法，我们也要学会利用这点心态来平衡自己的职场，这样我们才能走得更远。 所以，不管你是职场新人也好，还是资历颇深的老人也罢，即使工作表现不错，也不能趾高气扬。只有真正的学会将自己沉淀，学会了稳重与内敛，那样你才真正的能够达到别人所羡慕的高度。 6．与同事交往，多同流少合污 也许很多人都有这样的经验，如果一个人在服饰、言行等方面独树一帜，不能与集体中大多数人的方向和水平保持一致，就很容易引起同事的“另眼相看”。 可是我们同样也要明白，在日常工作中，我们可以和同事之间嬉笑打闹。但是如果是涉及正式严肃的问题时，我们就一定要区分开事情严重性了，如果事情本质本身就是不好的，那么就请你把持住自己向前迈动的脚，免得惹得自己也染得一身污，怎么都洗不清。 卢娟上大学时就是个爱漂亮、而且独立性强的女孩。毕业后刚到新公司上班时，她更加注重自己的形象，因此每天打扮得很入时，并且力求标新立异。可是最近卢娟却开始郁闷了。因为自己已经都工作好几个月了，可是不知道为什么，周围的同事似乎并不愿意和自己相处，而且她还感觉到大家平时看自己的眼光都带有异样。她不明白自己究竟做错了什么了。 有一天，卢娟实在忍不住，悄悄地问办公室一位老大姐，结果得到的答案却让她大吃一惊。老大姐说：“你本来就是一挺聪明的小姑娘，怎么这个时候就不明白了呢？你看咱们公司的人，谁穿的和你一样啊，你天天打扮得花枝招展，谁看得惯啊！公司的员工平常都是很保守的”。卢娟一看，大家都穿着职业套装，颜色很正统，只有自己在办公室里显得很艳亮，确实太招摇了。于是卢娟改变自己的穿着。很快，就和同事打成一片了。 在职场中，当你被推到一群陌生的同事当中去的时候，的确是面临着一个艰难的选择。你会考虑自己到底是保持自己的个性，还是尽快融入这个陌生的环境？也许你会因此而觉得自己正和一帮“大妈”“大叔”们工作会让自己看起来老套极了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八章 为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧（5） 第八章 为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧（5） 可是，如果你每天按照自己的行头办事的话，只会让你与同事之间的关系越来越疏远。当你渐渐发现自己的工作越来越难做，虽然自己谁也没得罪，可一些负面评价老是纠缠你时，你就真正的犯了职场大忌了。 其实人的最本质特性就是社会性，人们总是接纳同类、排斥异己的。所以，与同事多“同流”会帮助你尽快摆脱困境。但是“同流”的同时，我们还应该切忌分清对与错，是与非，不要瞎参合，对于不正确的事情，我们就应该予以抵制，这样才能让自己走出迷茫的职业圈。 孙阳进公司不久，他就发现在这个只有十来个人的部门里，有一个三四个人的小圈子；这几个人干活相互之间特别默契，但对这个圈子外的人则多少有点不配合，有时甚至暗中使绊；部门经理有时也睁一只眼闭一只眼，而那个圈子的核心人物的无形影响似乎比经理还大。 这些天，那个圈子里的马大姐中午有事没事跟他套近乎，似乎想让他加入她的圈子中去。另外，这位马大姐还表示自己想给他介绍对象。孙阳知道马大姐是想拉自己“下水”，可是他又有些犹豫。毕竟公司是名门规定禁止拥有自己的小圈子的，像这样私下组成的员工圈子在公司是要受到严重处罚的。 可是孙阳想了想，如果自己不进他们那个圈子，今后自己在工作中难免不会遭到刁难，于是他终于想出了一个法子，他对马大姐说：“您不知道，昨天经理还给我说介绍一个他的远方亲戚呢，我都不好意思，原来自己的个人问题这么受关注。”马大姐听后立马就明白了，心想孙阳现在可能是经理身边的人，于是，马大姐也含糊的说道：“噢，这样啊，这不是看孙阳你青年俊才，并且这么受大家欢迎么。”孙阳微微一笑，从那以后，再也没有人来拉孙阳“下水”了。 在一个办公室里，我们可以看见不少的人暗地里拉帮结派，搞小团体活动。这个时候，我们应该保持收敛、谨慎的作风。因为我们首先要做的是识大体，因为多“同流”只是一个方面，少“合污”才是最重要的另一个方面。 我们要清楚地明白，与同事“同流”是有前提的，那就是不影响公司的利益，不损毁个人形象，说白了，就是在无关紧要的事情上，多“同流”是没有坏处的，一旦“同流”可能引起大是大非的问题，是万万不可的。 因此，我们心里一定要有杆秤，一定要擦亮心中那盏辨别明暗是非的灯。切勿让自己不明不白的就陷入到“拉帮结伙，结党营私”之中，这样的人是老板最为厌恶的人。但同时也要明白，适时的“同流”才能为自己的职场人脉打下坚实的基础。 7．拥抱你所厌恶的人 明代学者陈继儒在《小窗幽记》中说：“居不必无恶邻，会不必无损友，唯在自持者两得之。”这句话的意思就是：居家不一定非要没有坏邻居的地方不可，聚会也不一定要避开损友，关键是自持，能够从恶邻或损友中汲取有益的东西。 在职场这个大圈子里，每个人的做事方法和价值观的不同，所以总有些人是你欣赏的、喜欢的、乐于交谈的，也总有些人是你不愿与之相处的。但是很多时候，我们都无法避免的要与之相处，因此，我们一定要有一个好的心态去应对。 那么，当我们在职场中遇到了自己所不喜欢的人，该如何去做才能与之更好地相处呢？ 一、学会忍让 所谓“小不忍则乱大谋。”虽然有时候忍让的确会让自己受点儿委屈，甚至会吃点儿小亏，可是却能够很好地拉近彼此的关系，因为他们会觉得你性格很好，很容易亲近！反之，旁人就会觉得你这个人没有肚量，从而与你越来越远！ 另外，你应该主动去了解对方的脾气、秉性，看看他都有哪些优点，哪些缺点。如果他本来就是一个说话很直的人，就不要去在意他说话的方式。如果他的话伤害到你，那也是无心的。这样的人往往心直口快，没有城府。 二、学会换位思考 你当然不可能真心喜欢周围的每一个人，但至少可以尊重、平等地对待每一个人。要做到这点，首先你要试着发现他们的长处和贡献，而不是抓住那些惹你生气的缺点不放。你发现他人的优点越多，越会觉得他们并非那么的讨人厌。学会换位思考，那样你才不会一竿子把人打死，亲自掐断与人交往的出路。 我们要明白，其实每个人都有其特有的性格，而且对方定然也不会和你心中的那个人的样子一模一样，我们只有在自己的原则范围内给对方足够的宽容和理解，更多的站在对方的角度来纵观整个事件，也许你会找到不同的切入点与之更好的相处，没有不能相处的人只看你有没有心。凡事多站在人家的角度上看问题，一切问题都不是问题！ 三、对事不对人 也许你会因为一个误会对那个人产生负面的印象，从那以后就会带着情绪针对他人。但如果你把每一次的接触都当成第一次充满希望的交流，那就不会在工作中带有偏见。如果能在处理人际关系问题时怀着这种更为专业的精神，你会发现与人交往更为顺畅。 千万不要让自己的小心眼成为阻碍自身职场发展的因素，不要把个人恩仇带到职场这个环境中，工作和私人恩怨一定要区别开来，即便你十分不喜欢对方，但是也要拿出九分的专业水准来对待事情，这样才不会因此而耽搁本来更为重要的工作。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八章 为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧（6） 第八章 为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧（6） 四、乐观对待 无论在什么情况下，都尽可能保持乐观。很多人倾向于认为自己的态度是由他人和不可控制的事件决定的。如果你真的这样认为的话，那么你就已经自动放弃了改变生活的自主权。随时提醒自己要保持乐观豁达的态度，这样一来，你会发现与那些原本怎么看怎么不顺眼的人相处起来也并非难事。 五、主动与之交谈 或许当我们面对一个新环境时，你常常会觉得胆怯，不知道如何与之相处，久而久之双方就会觉得对方不好相处，关系就会日渐冷淡。为了避免这样的情况发生，我们要做的就是主动与对方打招呼。 俗话说得好：“伸手不打笑脸人”，即使你非常不喜欢对方，但是我们也可以礼貌地与对方建立起良好的互动，不至于一张口就完全冷场！想与你讨厌的人有个好的相处模式，那就学会主动与其招呼吧，要明白主动向前并不是讨好，而是为了自己以后更为长远的路而着想。 六、试着去了解 很多时候，我们也许会因为多方面的原因而对对方有所误解，这个时候，如若你试着去了解对方，也许你会发现对方身上其实并没有我们潜意识里认为的那么差。不要让自己的偏见而蒙蔽双眼，你只有真的了解对方后才知道他究竟是不是值得你去结交，切勿过早地就给自己的认识下结论。 总之，在职场中，如果你想要和自己不喜欢的人愉快相处，就不能被动地把希望寄托在对方身上。而要积极主动地去想想自己可以做些什么有助于两个人之间关系改善的事。当然，当你尝试过这些努力之后，也别指望会立马奏效，一夜之间化敌为友基本上是不太可能的。 但是，如果我们能够循序渐进，将目光放之长远，那么很快你就会发现你的愿望能实现。在职场上生存，本来就是要万分小心，处世圆滑一点儿，必然会给你带来意想不到的惊喜。切勿一棒子打死，那样只会让彼此陷入无法磨合的境地，从而为你的工作带来很多阻碍。 8．携手合作吃饱饭 一首歌中唱到：“一根筷子易折断，十根筷子抱成团。”在当今这个竞争日益寻梦的社会里，要想一个人单枪匹马的闯荡职场江湖，是越来越难了。每个人都应该明白众人拾柴火焰高的道理。 每个人在职场上行走都应该要有自己的合作伙伴，尤其是对于一些想要创业的人来说，更是要有这样的合作意识。毕竟合作的力量是非常大的，能够花最小的力办最大的事，不仅节省了资源，而且还事半功倍，这样的结果又何乐而不为呢？ 翟福利在一家传媒公司工作，由于个人能力突出，一年之后，他很快就被提拔为策划组小组长。这对年轻的他是一个鼓励。然而，小小的成功助长了他的骄傲之心，他开始喜欢独自一人工作。 有一次，他们策划小组接到了一个新的任务。他一个人关起门来绞尽脑汁地去做，但是没能成功。经过这次的教训之后，他意识到单靠自己的力量是完不成繁重的工作任务的，必须与同事合作。在后来的工作中，翟福利每次接到任务的时候，都会拿出来与大家共同商讨，让每个人都提出自己的看法。然后由他进行总结。在按照最终的结论分派每个人的任务。在整个小组的共同努力下，他们小组在一年内完成了公司大大小小许多的策划研发方案。翟福利这个组长因此受到上司的表扬，整个小组的成员都得到了不小的奖励。 在汉语里有个很重要的词叫“人际关系”。有人说，一个人的成功20%归功于专业知识，80%归功于人际关系；日本也有类似的词，叫做“人脉”，所谓人脉是事业成功的重要保证；美国管理学家用的词叫“团队”，这个词在现代化的公司企业里已经深入人心，强调团队制胜。看来对于职场人士来说，要学会人脉关系中的互惠双赢已经是一门重要的必修课。 现代社会是一个充满竞争的社会。可以说，竞争是无时不有，无处不在。所谓“一个好汉三个帮”“红花还要绿叶扶”，无一不是在揭示着，每个人都需要有自己的合作伙伴，只有当我们具有了这样的合作意识，才能更快地迈入成功的行列。 美国著名拳击手杰克每次比赛前都要做一次祈祷，朋友问道：“你在祈祷自己打赢吗？”“不”杰克说道，“我只是祈求上帝让我们打得漂漂亮亮的，都发挥出自己的实力，最好谁都不要受伤。”杰克的话中渗透着双赢的智慧。由此也可以看出，在合作同进步，我们才能赢得真正的大利。 刘辉从一所名牌大学毕业后，应聘到了深圳一家程序设计公司。那是一家私人企业，大概三四十人的规模。刘辉所在的开发团队有七个人，年龄都不大，项目经理属于里面最年长的，也不过三十岁出头。 程序设计最重视的便是团队意识，虽然工作并不好做，客户也要求高，但是大家都很同心同力，所以总是能够出色地完成公司不断给出的项目任务。可是刘辉慢慢的便觉得自己能力已经被磨炼出来了，可以单独接项目来做。于是在公司下一个新的项目下达时，他努力向经理争取到项目资源。虽然这次完成的时间比较紧，但是刘辉却认为自己一个人肯定能搞定。就这样眼看着时间越来越紧，刘辉也渐渐地觉得越来越吃力，而且通常都是连夜赶工，可是时间上依旧有差距。直到客户规定的日期，刘辉还是没能完成任务。最后不仅被经理训斥了一顿，而且还让公司在客户那里的信誉蒙受了损失。 团队精神对于公司的发展有重要的意义，一个有团队精神的公司能够发挥1+1＞2的效果，一个没有团队精神的公司，他们的工作必然会产生1+1＜2的效果。也就是说如果公司的员工能够精诚合作，那么两个人的工作效果会大于两个人单独工作的效果。 其实，我们每个人的能力都是有限的，很多事情都不是我们一个人的能力可以完成的。然而如果我们能够找到另外的拥有完成这件事情所需要的能力的人，然后与他合作，非常轻松而又出色地完成这件事情。 看来，我们每个人的生存都是与其他人息息相关的，是选择共同生存，还是自生自灭，全都取决于我们是否愿意与人合作。如果想让自己在以后的职场之路中越加平顺，那么就请携手合作吧。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第九章 你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧（1） 第九章 你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧（1） 1．谁是老大就该听谁的 在一个企业里，上司，不仅是权力的代号，更是一种宝贵的资源。上司之所以能够率领部署，肯定是有其过人之处的。所以，我们应该学会尊重上司，并且服从他们的安排，这也是作为下属应该做到的礼貌态度。 但是往往有些人总是恃才傲物，看不起上司，甚至公开顶撞上司。人在职场，首先要明确的一点就是不要挑战上司的权威。 上司处于一个领导地位，因而有树立自己的权威和形象的心理需求，特别是在下属面前。有些下属不懂得迎合上司的这种微妙心理，有意地抢了上司的“锋芒”，自己是露脸了，上司的脸色却难看了。 胡宇是某公司部门的行政秘书，工作期间一直勤勤恳恳兢兢业业，为此深得老板的赏识。 这天，老板一走进办公室，就着急地对胡宇说：“上周我让你给宏雨公司发传真，和他们中止合作并将人家奚落了一顿。但现在我仔细想了想，我做错了。你快告诉我电话，我要亲自向人家道歉。”胡宇一听，感到一阵得意：因为当时他就觉得老板可能会后悔，也许现在机会来了，我工作这么出色，现在给你找回了面子，拉回了业务，怎么也要给我加薪吧。 于是胡宇得意地说：“那个传真我没发。”老板一愣，胡宇解释说：“我认为那个传真欠妥当，所以我没发。”老板又问：“那么上周我让你发给欧洲的那几封信，你发了没有？”胡宇回答到：“我都发了。我知道什么该发，什么不该发！” 老板被他的回答惊的一时无语，闷坐了一会儿，气冲冲地走出办公室。不一会儿，胡宇就接到了人力资源部的电话，他被解雇了。胡宇找到老板问：“难道我做错了吗？”老板说：“公司的事是你做老板还是我做老板？办公室里有一个老板就足够了！”于是胡宇只能是无奈地离开了公司。 团队的核心人物，通常都代表着团队的形象。上司的言行和决策，都是经过深思熟虑，具有一定的影响力的，而且都是为了整个团队的高效运行。任何时候我们都不能擅作主张，用自己的想法来代替上司的想法，一旦上司发现你有越俎代庖的嫌疑，定会毫不犹豫将你驱逐他的领地。 所以，不管上司是自己的长辈，还是晚辈，都应尊重上司，支持上司，维护上司的权威。在组织里面，如果上司的权威得不到体现，那么，就会出现指挥不灵的结局。这样对团队任何人，都没有好处。 孟子曰：“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”。它的意思是爱别人的人，别人也经常爱他；尊敬别人的人，别人也经常尊敬他。而“尊重”从古至今都是一种高尚的品德。放在如今的职场中，我们更是要明白尊重的意义所在。 服从上司的安排，正视上司的劝慰，这才是一个做下属应有的态度。在一个组织里面，如果你把上司都给得罪了，那么试问你还有什么职场前途可言呢？因为你的职场命运从一开始就是被上司掌握在手里的，上司才是你要尊敬和服从的对象。 身在职场，我们一定要学会懂得职场规则，挑战上司的权威是职场大忌，身为下属应该时刻牢记这一点。在你执行任务、向领导提意见时不要自以为是，更不可独断专行，应该让领导拿意见，自己只负责提醒和执行命令。这样，才会达到一种“共赢”的局面。 2．向上司请示，但不依赖他 在我们的日常工作中，常常会出现这样一种现象：当上司给我们指派一项任务时，中途我们难免会碰到一些不大清楚的问题需要及时请教。这个时候，往往总是有那么些人喜欢利用请示的空当，几乎把所有的事情又重新“推给”了上司。这种万事依赖上司并且自己不动脑筋的做法，显然是一种非常不正确的工作态度。 工作中有了问题及时请教是必需的，但是切莫不要什么都去依赖上司。工作实际上是在磨炼我们的能力和水平，如果万事都去依赖上司，我们必定不会得到提升，而且很快你的上司就会对你的工作能力产生质疑。 张韬是公司的一名新员工，因为大学刚刚毕业，几乎没什么工作经验，所以被安排到了管理部门老李的“门下”。 刚开始的时候，张韬因为不熟悉公司部门的业务，所以一切都是老李在带着他工作。工作中有什么不懂的问题，张韬立马就请示老李，而老李也是倾力而教。毕竟张韬的好学精神和不懂就问、虚心请教的态度让老李感到这等年轻人确实是可造之材。 可是过了没多久，老李就发现了一个问题。这都过了一个月了，一般的员工该熟悉的也都几乎掌握了，可是张韬却依旧跑的特别“勤”，凡是他工作中遇到丁点问题，就跑来向老李“请教”。刚开始老李还不以为意，慢慢的时间长了，老李发现，这哪里是张韬在做任务，完全就是自己给做了。 这次，当张韬又像往常一样跑到老李办公室的时候，老李却一反常态的说：“张韬，这点问题以后不必请示我了，你应该有自己的主见意识才行，我带的这批新人里面，他们现在可都熟悉工作流程了，有自己的点子就大胆说出来，公司自然是欢迎的，不要动不动就依赖他人，这样你怎么能在工作中得到锻炼和提升呢？”张韬听后恍然大悟，不好意思的拿着文件走了出去。 工作上如果我们过度依赖上级和同事，我们很容易会缺失思考，思维力难以长进，长此以往，思想可能僵化，行为可能呆板，一切都可能停滞不前，依赖的危害显而易见。首先，依赖会消磨掉自己原本具有的创造性，使原来拥有优秀潜质的人日渐平庸，甚至沉沦消极。其次，依赖会使得上级的工作负担过重。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第九章 你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧（2） 第九章 你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧（2） 当然，除开我们因为问题而真正的过度依赖上司外，还有一部分人却以另一种方式错误地认为请教上司便是拉近和上司之间的距离。其实，和上司拉近距离的方式有很多，但是切勿在工作上以依赖的方式去靠近上司。毕竟我们工作，是为了显示我们的工作实力，如果你的实力“不够”，天天去请教上司，那么怎么能够赢得上司的注意呢？即便是“注意”，估计也会是对你的工作能力有了不好的看法。 上司天天都很忙，要协调很多的工作，要审批很多的文件，不可能每一个文件都仔细看，每一个员工都要去顾及到。要想在工作中真正得到上司的注意，那么你就要让上司少操心，多留一些时间给上司思考，有什么事情，上司就会放心让你去做，你的机会就会越多，和上司的沟通自然也会很和谐。 上司喜欢的是一个肯积极主动付出的人，是一个不用自己操心就能够真正代替自己打理好公司的人，这样的人才能最终成为上司面前的心腹。如果你以为以请教上司依赖上司的方式去接近上司，最后的结果肯定会适得其反，不仅不能让上司对你“刮目相看”，而且还会丢掉更多展现自我价值的机会。 3．让上司感觉到被尊重 在如今的职场中有一个奇怪的现象：因为大多员工都是接受过高等教育的人，所以当他们遇到一个学历比自己低能力比自己差的上司时，总是无法忍受自己的卑躬屈膝。在他们眼中，给这样的人打工简直太不公平了，于是，他们变得越来越“目无尊长”。 在职场中，尊重上司是每个员工必须注意并努力去做的事情。因为他是上司，所以你要尊重他，更因为他从你这里得到了尊重，你会给他留下一个好的印象。 实际上，没有特殊的原因，没有哪个员工不想尊重上司。可是，有时候你还是不经意让上司觉得不受尊重。给上司留下这样的印象，上司对你的评价就大打折扣了，与之相关的诸如“傲慢”、“狂妄”等贬义的字眼就会蹦到你头上。这样的评价势必对你的职场发展产生不良的影响，往往会在关键时刻作为借口毁掉你唾手可得的机会。 冯淘是一所名牌大学财会专业的毕业生，在他的身上一直都有着天之骄子的脾气，所以刚进公司的时候，他对自己的上司横看竖看都不顺眼。他认为，自己是科班出身，比之那个什么都不懂的上司要强得多。于是，为了表现自己在财务工作上的能力，他经常找机会在上司面前表现自己。 有一次，上司不在。公司的同事们开始聊起天来。冯淘说：“这号人还配领导我们这些财务精英，要是我是他的话，早就乖乖下岗了！”整间办公室顿时哄堂大笑。世上没有不透风的墙。不知怎么回事，冯淘的话就传到了上司的耳朵里。在一次例会上，上司直截了当地说：“搞财务工作的人要求冷静、细致，但有的同志在工作上却很浮躁，这样对我们的工作极为不利，小心摔跟头。” 职场中有很多人对自己的顶头上司总是瞧不起，而且相信大多数的人都在私下里也议论过自己的上司，表达过对上司的鄙视，虽然是私下议论，但是种种议论早晚是要传到上司的耳朵里的。一旦上司知道我们对他的鄙视，那我们在这家公司里也就再也难以有发展的前途，谁愿意提拔一个看不起自己的人呢？我们的上司们也不是傻子，他们可以清楚明白地看到我们的想法。 想想你的工资是谁所发，想想你的职场未来主要依靠谁，如果不想让你的职场生涯岌岌可危，那么就适当的学聪明一点，不要太过于无视你的上司，毕竟他是你的上级，是你的领导，你一定要学会尊敬他，并且不要忽视领导的权威，这样你的职场之路才能走得顺利。 学建筑出身的李刚自以为自己才高，非常瞧不起自己的上司。他在做事的时候非常不喜欢别人指指点点，偏偏他的上司又喜欢对别人的工作指手画脚，这让李刚非常不舒服，于是他决定戏弄自己的上司。有一回，他做了一个项目建设方案计划书拿给自己的上司，按往常来说，他要向自己的上司讲解自己计划书的主要内容，这一回他没有这样做，直接对上司说：“您是科班出身，比我懂得多，里面的内容您都看得懂，我就不多说了。”，说完扬长而去。上司愣在那里，尴尬异常。 上司也不是吃素的，他非常恼恨李刚。于是直接把他的计划书扔进垃圾桶，然后对李刚说计划书不合格，要重新做。李刚只得重新做了一份。但是上司还是不满意，又让他重做。就这一个计划方案，李刚来回做了四五遍。 另外，当你不喜欢你的上司时，如果采取敷衍应付的态度，那么终将影响双方关系和个人前途。对这样的上司你也应给予应有的尊重。毕竟上司身居高位，所以对于自己的面子和尊严就特别看重，因此即使上司做错了，我们也要学会尊重他，而不是攻击和责难。否则，以后你的职场之路，也就难免会走的艰辛，毕竟你连自己的“金主”都得罪了，那你还靠什么混饭吃呢？识时务者为俊杰便是这个道理。 总之退一万步说来，即使上司真的没有能力，那又有什么关系。职场并不是只讲究学历文凭的，文凭可以说是一块敲门砖，却并不是决定我们以后职场前景的明灯。而且上司之所以能身居高位肯定有他的独特之处，很多时候我们不能光看表面现象。职场本就是变幻莫测的，我们在职场中打拼，最终也为的就是能够升职加薪，他们能力的大小和我们没有关系，为此而得罪上司，葬送自己的职场生涯是愚蠢的行为。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第九章 你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧（3） 第九章 你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧（3） 为此，我们一定要学会尊重上司，这样上司也才能反过来尊重我们，当上司的立场处于首要地位的时候，我们也要学会听上司的分配，尊重上司的决策，那么我们才能更好地参与到上司指令的工作中来。 4．鞠躬不自傲，把鲜花让给上司戴 工作中取得了成绩，会给你带来一定的荣耀，但是，你一定要把这份荣誉归功于上司，把鲜花让给上司戴，把众人的目光引到上司身上。否则，若是你抢了上司的风头，后果就严重了。聪明的人懂得，与上司相处时从各方面维护他做上司的权威，不要恃才傲物，居功自傲，那样终会成为上司和同事的“眼中钉”。 郭喜在大学时就很有才气，而且自从进入职场做了杂志社的编辑后，也很有一套自己的独特的风格，因为设计内容独到，还一度夺得了公司的创新奖。一开始她还很高兴，但过了一段时间，她却失去了笑容，因为最近她发现上司近常给自己脸色看。 原来，郭喜得了创新奖，受到了上级领导的好评，新闻部门除了颁发的奖金之外，另外还给了她一个红包，并且当众表扬了她的工作成绩，并且夸她是块主编的料。但是她并没有把奖金拿出一部分请客，而且“主编”的传闻也是沸沸扬扬，为此她的上司从此处处为难她。 这份杂志之所以能得奖，自然是郭喜贡献最大，但是她也不能独享了这份荣誉，这让上司怎么想？自然觉得她目中无人，恃才自傲，其次因为郭喜的才华也让她产生不安全感，害怕失去权力，为了巩固自己的领导地位，郭喜自然就没有好日子过了。 喜好虚荣，爱听奉承，这本是人性的弱点，看看过去的君王，从古至今更是如此。试想一下又有谁不愿意功劳卓著呢？尤其是作为驾驭下属的人，又有哪个能容忍下属的功劳超过自己，抵挡住自己的权威？职场本就是一个无底洞，看不清里面的浑浊，而真正我们所要依靠的救命绳，就是我们混迹职场的本事。君王尚且不喜居功自大的大臣，你又凭着什么本事能够在上司面前要虎扬威的呢？不要让你的光芒成为一把双刃剑，反过来伤害自己的倒是居多，这样的“流血牺牲”就大大划不来了。 如果不锋芒毕露，可能永远得不到重任，可是，锋芒太露又易招人陷害。锋芒毕露的人虽然取得了暂时成功，却为自己掘好了坟墓；虽然施展了自己的才华，却也埋下了危机的种子。所以，当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万记住不要锋芒毕露，否则这份锋芒会为你带来人际关系上的危机。 陈琳应聘于深圳一家广告公司，平常她为人十分和善，而且对待工作十分认真。办公室顶头上司程总将陈琳的工作态度看在眼里，所以平时经常对她的工作进行指点，而且非常看好陈琳。 有一次，陈琳要参加省内举办的广告设计大赛，程总不仅大力支持，还破例让她用经理办公室的电脑设计。陈琳非常感激，便将设计草稿转移到程总的电脑里继续设计。最后在决赛中，陈琳的赛者作品获得了二等奖。大家在公司里为陈琳举杯欢庆，陈琳站在台上面对大家激动地说：“其实，我这次比赛的成功离开不了程总的支持和帮助，在这里我想对程总说一句‘谢谢’，谢谢您一直以为对我的帮助，否则的话我可能也不会成功，也谢谢大家这次为我筹办的庆功宴，我真的非常感谢大家。”台下的程总听到陈琳的祝词后非常开心，因为此刻几乎很多人的眼光都注视到了程总上，觉得程总的确是一个好上司。 一个懂得“糊涂”的人会保持自己的优势，他们才真正懂得什么是“枪打出头鸟”。一些人总自以为有功便忘了上司，这就特别容易招惹上司的嫉恨。没有一个上司喜欢自己的下属把风头给抢了去的，毕竟再怎么样，自己的权威也是在那里的。只有当我们懂得把功劳让给上司，放低自己的能力才是明智的捧场，是稳妥的自保。在官场上如此，在职场上亦是如此，我们一定要明白这个道理。 另外我们还要明白的是，要获得领导的欣赏，与之相处之时首要一点就是维护他的权威，懂得他内心深处的需求。只有体察到他的行事意图，才能够成为领导工作中的得力助手，不会因不慎的言辞使自己的事业横生枝节，韬光养晦才是上策。 鞠躬不自傲，能够把荣誉的“鲜花”让给上司戴，这样的人才能够在职场中走得更远，也才能够获得更多更好的机会。职场上的所有机会都是上司给的，而如何争取，就看你能否聪明的做到和上司巧妙的“拉近”关系。 5．就算被误会，也不要急着反驳 职场是人际交往的主战场，很多时候，我们可能会因为工作上的一些事情被领导所误会，在误会没有澄清前，有些人可能就已经耐不住性子了。他们认为自己本来就没犯错，凭什么要无受到上司的无故批评，于是便理直气壮的当面反驳开来。 其实，和上司相处，不但要能接受上司的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛。不能立马就出言顶撞，更不能和他对着干。只有这样，才能保住你的职位，使上司不厌恶你、不排斥你，从而寻求更高的发展。 王新是一家公司的文员，最近因为公司接了笔大单，为此部门的活儿也多了起来。因为一时间公司要影印的文件和合同倍增，所以这段时间王新一直都是加班加点去完成的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第九章 你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧（4） 第九章 你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧（4） 经过这段时间的忙碌，终于到了结交任务的这天，王新把这段时间整理的合同和报告单都一并交给了经理。经过经理和客户的商量和探讨过后，发现合同中有一个很重要的款项给打错了。事后，经理找来了王新并且责怪她说：“你怎么这么不小心，这款项我不都事先提点过了么，怎么还会弄错，你说我这么大一个单子，你却把这么重要的数据给我弄错了，人家客户怎么看待我们公司？”王新心里一急，脱口就反驳到：“我知道您跟我说过这数据的重要性，可是这数据分析是由其他部门递交的，我负责的核算总数，这错也不在我。”经理一听，本来客户这边就出了问题，而且没想到王新会当面顶撞，虽然错误也才澄清了，但是经理感到非常生气，于是便说：“你还有理由了不成？那你当时怎么不看一下这些数据来源？你工作做到位了么？”王新一听也来气了：“这本来就不是我分内的事情，我这段时间负责的合同也很多，我也没想到会这样。”经理也火了：“什么不是你分内的事情？你还有理了是不？好，从今天起，你就可以离职了，去做你分内的事情吧！” 类似于王新这样的状况，估计在职场中还时有发生。当你的上司犯了错或者误会了你时，如果你当着大家的面指正他的错误或是误解，那么你就犯了职场大忌了。上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶。 当事情在上司弄明白之前，这时候你如果能一声不吭地忍受批评、接受批评，就是给自己也给对方预留退场的台阶下。当上司最后发现是自己误会了你时，对你的印象会更好，佩服你的大气量。因此，当上司或前辈情绪比较激动时，自己绝不能意气用事。有必要的话不妨做一下深呼吸，使自己冷静下来。 一个人在激动的时候，是可能做出错误事情的。这个时候的决策也许不是你事先能够想到的。但是发怒的情况下，人的思维本来就很模糊，再加上激动，最后肯定会做出让自己后悔的事情来。所以，作为一名公司职员，千万不要在上司的面前丢失掉自己的职员风度，那样你才能在职场中博得上司的尊重。 宋红梅大学毕业后就应聘到一家公司做行政，工作将近一年，获得了一些口碑。但是最近宋红梅却感觉自己的上司好像对她总是不顺眼。 几天前，宋红梅被上司莫名其妙地批评了一通，事后才知道，原来是上司误解了自己。宋红梅赶紧向上司解释，可上司却冷冷地说：“肯定是你做的。”虽然事情的缘由并不是宋红梅起的，可是当她看着上司的那张气鼓鼓的脸，她也没有多说，让上司给“教导”了一番。 三天过去后，宋红梅终于抽中午饭的空鼓起勇气敲开了上司的办公室大门。在和上司用餐时，宋红梅恰到好处的抓准时机谈及到了几天前被上司误会的事情。这个时候，上司微微点头说，自己已经弄清了事情的缘由了，对上次的误解向她道歉。宋红梅理所当然受宠若惊，连忙说没事，没事，领导这样做也是为了大家的工作。上司听后，也没说什么，不过以后的工作中，上司看待宋红梅的眼光和说话的语气可是柔和多了。 在工作中要踏实肯干，不要坐办公室的牺牲品。以最佳的方式，获得在职场中的好人缘。就是要避免与领导相处恶言恶语的顶撞。很多时候，当我们急着想为自己平反、澄清的同时，我们有没有想过，自己这个时候辩驳的态度也会随之而变得更加强烈？即便最后在领导面前洗刷了自己的冤情，却也因为情绪问题和上司杠上了，结果比之前还惨。 和上司相处，被上司误会，甚至训斥是难以避免的。但是老板一般都很注重自己威信的维护，哪怕他错怪了你，你也要学会承受。一旦去找他理论，吃亏的只能是你自己。相反，如果你承受了，他了解真相之后，一定会找机会补偿你的。 所以千万不要耍点儿小性情的员工，只有做到“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”，我们才能真正地走好以后的职场之路。 6．老板就是老板，永远不要和他对着干 在职场中，我们最不可挑衅的便是老板了。因为那是一个“雷区”。作为一名职员，你永远甭想跟你的老板对着干。毕竟只有老板才掌握着我们的“生杀大权”，如果你一不小心就得罪了老板，那么你就只能喝西北风去了。 白俊志有八年的销售经验，当他准备跳槽时，立马便被一家糖果厂董事长看中，高薪挖去任总经理。果然不负众望的是，他新上任不到一年，就用自己的经验和才能，改变了工厂的停滞状况，业绩和管理都焕然一新。 由于公司的快速发展，有效的库存管理成为食品公司运作的重要一环。在一次查看公司仓库库存时，白俊志发现在仓库一角有大量去年的糖果存货一直未处理，于是便禀告了董事长。董事长听闻白俊志的报告后说：“只是快过期，可这些糖果存放一段时间有什么影响呢，口味一点没什么变化，这批货可值20几万啊，换个包装不就完了，趁年货一起销掉吧？” 事后白俊志觉得，作为一个心胸坦荡，眼光高远的企业管理者，在这种处理企业利益、消费者利益和社会责任三者的关系上，绝对不能含糊，否则可能是聪明反被聪明误，搬着石头砸自己的脚。于是坚决不同意老板的做法，在和老板较劲的同时，居然全然不顾老板的意见，当即下令立即解决。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第九章 你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧（5） 第九章 你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧（5） 老板听说此事后，非常生气，万万没想到白俊志会和自己对着干，而且事先也没说明白。不仅让白俊志写了悔过检讨，而且立马就将他给辞了。 在工作中，无论你与老板的关系多么亲密，你也不要逾越与老板之间的界限，该老板决策的事情，就一定要老板拍板，而你所做的只是给他提建议和执行命令。即使老板不在身边，事情又微不足道，你能够处理，而且知道老板也会像你一样处理，也不要轻举妄动。 老板毕竟是你的上司，是公司的大权掌握者。而你所要做的就是及时向老板请示，得到老板的授权后再处理，这样你在老板面前的形象才会变得更加正面。永远都不要想着和你的老板去对着干，因为老板才是最后的决策者。 那么在职场中，当我们执行任务、向领导提意见时究竟该如何做，才能在尊重老板的前提下，能够取得事情的成功进展呢？ 首先，有了问题不要当面指手画脚。 且不说这指手画脚是不是对上司实际上有没有好处，但它侵犯到了上司的尊严，你的好意会被他误解为你无视他的权威，甚至瞧不起他。这在两个普通人之间尚不能忍受，更何况是领导？ 在企业里，有些员工忽视了老板与员工之间的界限，站在老板的位置上指手画脚，虽然感觉不错，却引起了老板的不满，甚至会因此葬送了自己在公司的前途。 其次，不要藐视上司的意思。 可能很多时候，有些员工总是会无意识的站在老板的位置上来对事情加以分析。甚至认为，既然老板也会这么做，那么我替老板做了，又有什么不可呢？可是，他没有想到的是，老板在意的不是你做事的结果，而是在意你所在的位置。你无视老板的权威，而且公然执著自己的观点与老板对着干，显然剥夺了老板的权力。这是老板最忌讳的，他以后很可能会找机会煞你的“威风”。 最后，界限永远切忌不可逾越。 有一些员工以为深受重用就消除了与老板之间的界限。虽然你的出发点是好的，是为了维护公司的利益，但即使你做对了，老板心里也不会舒服，更难以接受这样的事情，因为作决定的应该是他，而你只是他的一个执行者而已，这在他看来是一个原则性的问题。 这就是冒犯了上司的权威所酿下的苦果，你可以说老板太小气，可事实就是如此，职场上，人情不占主要比例，重要的是游戏规则，你违反了规则，就会被它抛弃。 所以，我们一定要明白，“君就是君，将就是将”，所谓“君臣有别”，所有一切都应当听从上面的安排，而切忌不可自作主张，擅自与权威做抵抗。否则，下一步你就将让自己的职场之路俱损无形。 7．不要企图替你的上司做决定 要想真正成为领导靠得住、信得过、离不开的得力助手，就必须把握办公室工作的特点，找准自己的位置。而和老板沟通最重要的一条就是不要代替老板做决定，只有当我们学会征求老板的意见后，才能针对其工作习惯和时间对各种事务进行酌情处理。 在工作中，我们时常会看见一些人总是喜欢擅自越矩，站在老板的位置给事情做决定。先不说他是否有违职场礼仪，就说他企图替自己的上司做决定就非常不正确了。献策不是决策，任何决策和决定只有老板才能选择，而我们最好退居其后，做个聪明的“孔明”。 陆梦瑶年轻干练、活泼开朗，进入企业不到两年，就成为主力干将，是部门里最有希望晋升的员工。一天，公司经理把陆梦瑶叫了过去：“小陆，你进入公司时间不算长，但看起来经验丰富，能力又强，公司开展一个新项目，就交给你负责吧!” 受到公司的重用，陆梦瑶欢欣鼓舞。恰好这天要去上海某周边城市谈判，陆梦瑶考虑到一行好几个人，坐公交车不方便，人也受累，会影响谈判效果；打一辆车坐不下，两辆费用又太高；还是包一辆车好，即经济又实惠。 主意定了，陆梦瑶却没有直接去办理。几年的职场生涯让她懂得，遇事向上级汇报是绝对必要的。于是，陆梦瑶来到经理办公室。“老板，您看，我们今天要出去，这是我做的工作计划。”陆梦瑶把几种方案的利弊分析了一番，接着说：“我决定包一辆车去!”汇报完毕，陆梦瑶满心欢喜地等着赞赏。 但是却看到经理板着脸生硬地说：“是吗?可是我认为这个方案不太好，你们还是买票坐长途车去吧!”陆梦瑶愣住了，她万万没想到，一个如此合情合理的建议竟然被驳回了。陆梦瑶大惑不解：“没道理呀，傻瓜都能看出来我的方案是最佳的。” 在上级面前，说“我决定如何如何”是最犯忌讳的。如果陆梦瑶能这样说：“经理，现在我们有三个选择，各有利弊。我个人认为包车比较可行，但我做不了主，您经验丰富，您帮我做个决定行吗？”领导若听到这样的话，绝对会做个顺水人情，答应你的请求，这样才会两全其美。 在任何一个企业中，只有老板才是公司的最高决策者，无论事情的大小都有必要听取他的建议。但这些事情并不是一些零星的小事，而是有建设性的问题，这样才是对老板的尊重。员工的工作旧根结底是为公司的利益，也完全围绕着企业的管理者展开，因此需要了解老板的工作风格和方式，和老板保持良好的沟通，就要对老板的地位及能力永远表示敬意。 身为你的职责上司，他在整个公司层面获取的策略、信息，注定要比你多和准确。不要抱着猜测战略意图的心态，这可不是比赛默契的赌博，这是商业。你要做的只是找到三种有差异的解决方式，然后客观地奉上它们。 其实，任何一个上司都是极其欢迎员工积极思考，对工作提出意见的。但是我们要明白，这个意见仅限于此，不是决定，只是计策。聪明的员工懂得在任何时候都是退居二线的，真正的决策者始终都是领导自己的那个人。 另外，我们还要懂得说话的艺术。给上司提出谋划策，一定不要太过于“专利”，那样会让上司觉得你很强硬，感觉是逼着上司去做事情。上司也会有他自己的考虑范围，他的经历毕竟比我们多，也许他会柔和我们的片面的思想整合到他的思想中去，使得工作能够更加完美顺利。 老板在公司里是最高的决策者，掌握着生杀予夺的大权，如何正确把握和老板说话的分寸，相信是困扰职场中人的共同疑惑。最重要的一点就是不要代替老板做决定。所以，我们一方面要想好如何让自己的计谋更加得以实施，一方面也要注意老板的语气和说辞，适当的时候给予老板一定的强烈暗示，或许老板会遵从你的意见。但千万不要站在老板的立场发号施令。否则，老板还会怀疑你的忠诚度，这样可就得不偿失了。 总之，与上司的关系处理好否直接影响到个人的职业前途，因此，要妥善处理好与上司的关系，则我们个人成长、未来的发展，起码有了一半的机会，可以为我们在公司内部的发展提供强有力的保障。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十章 谁在窃取你的劳动成果，你缺的是防人之心（1） 第十章 谁在窃取你的劳动成果，你缺的是防人之心（1） 1．你做的不一定就是你的 在一次对1370位员工的调查中显示，有接近92％人的劳动成果被别人享用过。其中一半以上的人还是选择了忍耐的方式承受下来。在这群人中可以分为两类，一类是劳动成果被上司或者是公司享有，还有一类则是被那些居功好大的同事占为己有。 在竞争激烈的工作环境中，有些人总是喜欢把别人的功劳占为己有。这个时候受到伤害最大的应该就是当事人。也许你好不容易刻苦钻研出来的东西，下一刻就已经被别人“鸠占鹊巢”给利用去，你无奈的同时也相当愤恨，但是后悔却已经来不及了。 王君和苏珊两个人同在一个部门工作。年终的时候，公司搞推广策划评比，每个人都可以拿方案，优胜者有奖。王君觉得这是一个好机会，凭借着自己的努力，经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，王君很快做出了一个非常出色的策划案。 方案征集截止日的最后一天，苏珊用探究的目光盯着王君，说：“让我也看看你的方案吧。”王君心想自己平常和她也相处的还不错，现在也没有理由不让别人看，所以也没太注意，就直接拿过去递给了王君。 第二天开会，苏珊因为资历老，按次序先发言，结果让王君大为吃惊的是，苏珊讲述的方案居然跟自己的方案一模一样，在讲解时，她居然还对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染上病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。”王君怎么都没想到苏珊会抢自己的功劳，她不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉。因为资历浅，怕老板不相信自己，所以最后只好伤心地离开了这家公司。 在团队中你可能做了不少工作，但或许不是被“整合”进团队的集体成果，就是在队长模棱两可的说法中划到了队长名下。你可能委屈，也可能不服，但你做的工作没有得到应有的承认。你会怎样想，怎样做？ 在如今这个职场中，类似这样的争功行为在公司里可以说是屡见不鲜，如果你的解决方法不恰当，你不但很难要回属于自己的功劳，甚至还很可能落下一个“诬陷他人”的罪名。所以平常我们一定要注意提防。 当然，如果是公司享有，那么你也得勉为其难的接受，因为你本来就是为公司所服务的，既然公司享用你的劳动成果，也是必然的事情。但是如若是被旁人窃取，那么你就要注意了，下面就为大家介绍几种如何提防小人的方法： 首先，试着赞扬对方，然后申明功劳是自己的。 针对同事的独特才能进行真诚地赞赏，让对方产生愉悦感，这样有利于接下来你重申功劳是自己的。你还需要早点行动，尽量赶在对方把你的“战利品”公布出来之前，进行适时反击。你可以在恰当的环境给予对方委婉的暗示，并且努力证明自己不是可以任人捏拿的“软柿子”。 其次，软硬兼施，适当还击。 在职场中，我们可能会碰见一些老资历的人，而且要挟新人去做一些与本职工作无关的事情，然后再将这些事情占为己有。他们往往出力最少，但是确是邀功最多的一个。碰到这样的人时，除了忍气吞声，我们还要学会适时的反击。因为如果我们过于软弱就很可能被别人踩在脚下，而且任意拿走我们的功劳。 最后，全身而退，抽身而出。 如果你的劳动成果已经被别人占为己有，而且对方还表现非常傲慢，那么这个时候你的“好言好语”也不在起任何作用了。你为有使出最后的杀手锏那就是全身而退。虽然这样做可能让你觉得万分委屈，但是比起那点儿名誉，当你看到你的设计或者想法已经被运用到实践中去，是不是更重要一些呢？ 我们一定要明白，如果不想在职场中让别人占去你的功劳，那么我们在注意提防他人的同时，一定还要大胆的与理据争。不想在职场成为别人玩弄的对象，就一定要随时充满勇气，为自己争取应得的利益，切莫因为软弱或者大意让那些小人给沾了光。 2．谁在踩着你的肩膀向上爬 善良不是无知，如果职场中有人利用你的善良和信任把你当做自己晋升的阶梯，踩着你的肩膀往上爬的话，就请你赶紧把这些平时笑嘻嘻，一脸恭顺的人的伪面具给揪下来吧。不要天真的被人利用了还不自知。 职场是利益汇聚的场合，里面掺杂了各种各样的纷争。在这样一个环境中生存，我们一定要懂得注意自己我防备，免得一旦被一些利欲熏心的小人盯上，利用你成为他们获取利益的一颗无辜“棋子”。 李然最近有些郁郁寡欢，她不能想到的是跟自己同处一个部门同事兼死党陈敏竟会在同行业跟自己公然竞争。陈敏是一个离了婚的女人，想当初她刚到公司的时候，完全对这个行业没有什么经验。作为部门主管的李然自然成了她的入行老师。那个时候的陈敏对李然嘴可甜了，左一个“然姐”，右一个“然姐”地叫，而且下班后还会到李然家串门。 李然是个挺人性化的上司，她对于他人的好意从来不懂得拒绝，比如陈敏会常给她两岁的儿子买一个小礼物，李然则经常手把手地教陈敏一些经验。陈敏也十分好学，平时有任何问题总是虚心的请教李然，而且工作之余，还经常拉着李然去逛街。想当然的李然把陈敏也当作了最为知心的朋友，对于行业内的一些小“秘密”，她也经常提醒陈敏注意。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十章 谁在窃取你的劳动成果，你缺的是防人之心（2） 第十章 谁在窃取你的劳动成果，你缺的是防人之心（2） 然而两年后，当陈敏已经褪去曾经的青涩，成长为一个工作经验丰富，而且能力俱佳的职场标兵时，她却毅然辞职到了另一家公司，因为那家公司提出的报酬非常丰富，陈敏想都没想，便一口答应了，转瞬间，陈敏便成了李然公司最大的竞争对手。她刚上任就抛出了李然曾经给她透露过的一些公司计划，来了一个“先下手为强”，搞得李然措手不及。 人们常说商场如战场，其实职场又何尝不是如此呢？或许大家平常看起来都和和气气，亲密如一家。可是一旦面临晋升、加薪、裁员等利益问题时，曾经友好的关系转瞬间便成为了竞争关系。如果你还是一副没心没肺的样子，以为“你好我好大家好”，那么就很可能遭到职场小人的暗算。 不是说在职场单纯、善良就是错误，只是在办公室中，你应该收起你那乖乖女的形象，不要显现的太过于单纯幼稚。职场毕竟是一个各个年龄层都身居其内的竞争场合，你的那些单纯与善良对于一些本就不怀好意的人来说根本就是一个十分好的利用机会。 我们常说“暗箭难防”，寓意也正是对于一些小人的计谋，我们要特别注意。每个人在职场之路上都有自己的利益谋取，千万不要被那些职场“老手”的花言巧语给骗了去，一副乖乖待宰的样子，待到别人利用完你这颗“棋子”后，便卸磨杀驴，到时候你就真的是欲哭无泪了。 夏青毕业后就在一家公司上班。在学校时，夏青就很会拍院系领导、老师的马屁，现在到了公司，他的作风一点都没有变，成天把上司哄得高高兴兴。 比如说，他把公司里大大小小的主管生日什么的都记得牢牢的，每当某个主管生日，他总是在前几天，就撮合办公室的其他职员在一起，商量给主管买什么生日礼物好。而且他还根据上司的职位，确定礼物规格。 因为夏青平时和上司相处比较好，而且在上司那里能说上话，所以大家都按照他的建议做了。可是后来，大家发现每次给上司买礼物的费用都是由其他人来均摊，而夏青自己往往是一毛不拔。不但如此，礼物总是由夏青一个人亲自送，大家出钱的事情他提都不提。 虽然夏青平时在大家眼里处世都比较圆滑，所谓伸手不打笑脸人，但是这种做法在大家的眼里却是十分厌恶，明摆着就是靠着大家为自己博取上位，而他自己一份力都没出，从那以后，大家都开始疏远夏青，而且办公室有什么活动，大家也没再叫他了。 在工作中，像夏青这种损人利己、踩着别人肩膀往上爬的同事可以说不在少数。既然你已经和这样的同事在一起工作了，你就应该时刻懂得提防，这些人通常眼里只有自己的私欲，他们会为了一丁点的利益而不顾一切。所以，你应该尽量避免和此类人接触，而且不要过多的参与到公司中的是非竞争中去。 在职场中有各种各样、形形色色的同事，“千招会”当然好，但“一招精”更让人刮目相看。同事间相处的最高境界是永远把别人当做好人，但却永远记得不可能每个人都是好人。只有这样你才能避免成为别人的垫脚石。 所以，要想在职场上行走通畅，那么就请你撑开心头的防护伞吧，只有这样你才能在职场这片暗礁涌动的险海地带畅游无阻。 3．即使脆弱也不能让别人看到 职场基本天条——不要在工作场所流露个人情绪，不要让个人情绪左右你的工作。或许对于许多人来说，在生活中我们可以想哭就哭，想笑就笑，但是如果是在气氛严肃的职场中，那么可就得注意收敛一下你的情绪了。 如果你不想让自己悲恸的视觉细胞毫无保留的展现在大家面前，让大家发现你最为敏感的神经的话，那么就请你不要随意显露你的脆弱。因为你越是表现的可怜，别人就会越是觉得你是弱者，而且还很娇气。 赵丽丽在国外留学7年，成绩十分优异，英语口语相当好，人长得也漂亮。因此一回国就被一家高级外企公司录用了。一开始，赵丽丽的热情比较高，有干劲也有能力。公司老一辈的同事和领导对她的工作都十分满意。 可是不久，部门接了个新项目，因为时间紧，所以加班自然就是家常便饭了。因为以前每次项目来的时候，同事们也都是先昏天黑地地干活，待项目结束，再休息庆祝一番。所以大家都没有多说什么。可是赵丽丽是首次参与项目制作，难免对加班的事情有些不解。而且看着手头一天到晚做不好的活，赵丽丽心中焦急的同时觉得压力也特别大，时不时地就抱怨一两句，最后就好像变了一个人似的，完全没有了活力。其他同事一关心她，她的语气便表现的无奈的同时还特别委屈，认为自己无法接受这么重的任务。 很快的，赵丽丽这种不堪重压的脆弱便经由有的“好管闲事”的同事传到了公司老总那里。老总把赵丽丽叫了过去对她说道：“如果你不能像其他人一样接受工作的压力的话，那么我想你也没有留在公司的价值意义了。”赵丽丽听后，本想为自己辩解，可是又无话可说，只好憋在心里，无故生了顿闷气。 对职场新人来说，你可以委屈，可以痛哭，但是这些都请留在家中，而不是把这些脆弱和怨恨带到职场上去，更不要让所有人都看到你的脆弱。因为如果你还想在这家公司继续混，你就绝不会希望大家把你看作弱者一样看待。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十章 谁在窃取你的劳动成果，你缺的是防人之心（3） 第十章 谁在窃取你的劳动成果，你缺的是防人之心（3） 办公室本来就充满了大大小小的是非，如果你时常将自己的情绪流露出来，那么就会损害到自己职场之路的发展。因为你这些弱点会被那些唯恐天下不乱的小人给牢牢抓住，作为下次打击你的把柄。我们要明白“公司”并不是由一群有共同理想的人所组成的，“同事”是为了生活及地位而聚在一起，彼此极具竞争性，斗争由此产生。有些人为了抢着向上爬，希望出人头地，常常就喜欢看到别人显露的弱点，这样一旦自己把握住，就可以成为制约他人的最好威胁手法。 王品和林杰是同一部门的同事，当初两人同进办公室，在一起工作了也有两年了。可是最近公司下发的提拔名单里，赫然写着林杰的名字，这可让王品实实在在地醋了一把。郁闷的同事，还愤愤不平。他想林杰和自己能力差不多，凭什么他就能提拔。上司真是有眼无珠，不识泰山。 于是，从那以后，王品对待工作不但消极，而且整日都是得过且过，该干的也不干了，业绩越来越下降，整天一脸怨气，牢骚满腹，一幅怀才不遇的痛苦状，心理素质十分脆弱。几个月之后，上司找到王品谈话说他这段时间的工作任务不仅没完成，而且态度上也有问题，王品本来就有点悲愤难当，这下怨气爆发，一下就提出了辞职。上司听到后，也没有挽留的意思，立马就同意了。 当你心情不好的时候，请你自问一下，你的脆弱是做给谁看，又有谁能懂？在职场中，谁也无法帮你，能帮助你的只有你自己而已。那些不好的思想请尽量的在你脑海中删除掉吧，千万不要让这些情绪的废品日后成为别人利用要挟你的把柄。 当然，适度的挫折具有一定的积极意义，它可以帮助人们驱走惰性，促使人奋进，挫折又是一种挑战和考验。但是，凡事有个度，而且还要针对一定的场合。如果你在职场中过多的展现出你的脆弱和不堪一击，那么你的同事，你的上司也会对你的能力产生质疑，对你的职业生涯埋下危险的伏笔。 职场人需要的是坚强，需要有面对困难和挫折的勇气和信心。如果你不想成为被他人利用的对象，那么就请收敛一下你的脆弱，当你撑起坚强的风帆时，你才能迎来职场之路风和日丽的路途。 4．面对明枪与暗箭，学会“正当防卫” 充满竞争的职场，“暗箭伤人”是经常会有的事情。或许这些人不一定非跟你过不去，但却还是有意无意地排挤你，你做出的所有努力都被看做是表现欲强，甚至有些小人还会不经意间散布一些小道消息来攻击你。在这种“明枪暗箭”之下，你的工作情绪自然会受到影响，怎么应对也就成了当务之急。 李润与张华是同一部门的同事，两人因为性格原因平时并不怎么来往。李润性格特别开朗，每个同事和李润关系都很好，而张华比较内向，每天都看他皱着眉头，不知道在烦什么事情。 因为李润的工作表现和平时的为人处世，领导准备提升李润，也正好办公室主任要退下来，于是领导找他谈话，让李润接这个位子。也不知道这次谈话内容怎么被张华知道了，他就开始冷嘲热讽，意思是：李润是个圆滑的人，很会拍马屁。李润倒也没和他一般见识。 可是刚过了一个星期，上级便来找李润谈话了。他说单位收到了匿名信，说李润生活作风有问题。看到这无中生有的事情，李润异常郁闷。当然，他第一个怀疑的人就是张华，因为平时嫉妒排挤抢功总少不了他的份。 好在领导对李润特别了解，也对这种匿名告状的形式不屑一顾，最后这件事就不了了之了。后来李润上任没几天，张华主动提出了辞呈，这下李润当然知道是谁做的了，也明白了“暗箭”的厉害。 在自己身边人的“暗箭”之下，要想不受伤害，确实需要一点儿智慧与技巧，但也并不是无章可循的。关键要看你能否发现规律。那么我们在这险恶的职场环境中，怎样才能真正地保护好自己，提防住这些明枪暗箭的袭击呢？ 首先，随时提高警觉。 所谓山外有山，人外有人，每个人的性格特点都不一样，而且每个人的处世方法也不相同。所以，我们一定要随时提高警惕。不要在人前人后多嘴，也不可让小人有可乘之机。如果遭到小人的抢功，绝对不能手软，打得过就要一棍子打死，打不过，就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围。 其次，切勿轻信于人。 不要轻易相信你的同事，即使你的同事天天和你在一起对你微笑，你可能到了被炒鱿鱼时还不知道是谁在你的上司和老板面前打你的小报告，说你傲气，工作上难以配合。其实你不是骄傲，你只是对陌生的环境和陌生的人笑不出来，不想为陌生人浪费你周末的时间参加所谓的公司活动而已。 其次，同仇敌忾使其高。 明枪易躲暗箭难防，没有三头六臂通天法眼是挡不了全部冷箭的。所以如果你遭遇到这种小人时，一定要采用“受伤阵线联盟”战术，同仇敌忾、众志成城是关键，若是大家上下一条心，那么倒也不失为好策略，但是切忌中途有人退缩，以免阵线瓦解。 最后，清者自清。 当对方已经摆出了明枪时，你大可不必与之争吵。此等人多认为自己高人一等，长你一筹，无所不通，无事不能，他自己以真理的化身自居，无论问题是西瓜之大，还是芝麻之小，他都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人。这种人一旦对你怀有成见，就会处处跟你唱对台戏。遇到这种情况，很容易使你陷入顶撞式的辩论漩涡。所以，清者自清，只要你在领导心中是好的，那么也不必为这些爱说闲事之人所烦恼。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十章 谁在窃取你的劳动成果，你缺的是防人之心（4） 第十章 谁在窃取你的劳动成果，你缺的是防人之心（4） 所谓：“人多的地方，是非就多。有是非的地方，必有小人。”所以，不管任何时候，我们都不能降低自己的士气，也不能卸下自己的防备。对付各种真枪实剑，虽然没有流血牺牲的真实场面发生，但是我们也要随时注意，采取正当的防卫来保护好自己。 5．提防“舌头底下压死人” 每个身在职场上的人可能都会遇到过这种情况，不管我们在哪里工作，总都会有这么一帮喜欢三五成群在背后对人指手画脚，议论是非的同事存在。那些从他们口中传出的流言蜚语，就如一颗颗射出的子弹，稍不留意就重伤到他人和我们自己。 职场流言就如一种顽疾，从它形成的初期开始，就一直无法根除。而作为职场人士，我们更要有所提防这些不经意间的“流弹”袭击，因为这些看似不起眼的“软攻击”，说不定哪一天就真的会成为你职场之路上的一个大阻碍。 25岁的马筝是一个标准的美人胚子，也是个典型的完美主义者，不管她走到哪里都能迅速地成为一道风景。自从进入职场后，马筝更显得成熟大方起来，而且工作也是轻车熟路，慢慢的她便成为了公司老总最为得力的助手，升迁的日子更是指日可待。 有一次，财务张经理突然要她监督刚任职的营销周副总的考勤，马筝想了想当即断然回绝了。事隔几天后，马筝不经意间将此事向一位同事透露道：“张经理要我监管周副总的考勤，我才不敢呢。”那位同事嘴巴瘪了一下，透着嘲讽的味儿对马筝说：“这事你不要管。”但是，让马筝想不到的是，最后这事不知为何会被传到了周副总的耳朵。 终于，老总把马筝叫到了办公室，老总怀疑马筝无中生有、兴风作浪，破坏办公室同事关系。为此，马筝很是郁闷。事后，马筝才知道，原来当初那句无心的话倒是成了别人的把柄，一传十，十传百，最后终于被一向与财务张经理关系不好的部门负责人向周副总传递了信息，为此，马筝这才见识到了办公室流言传递的厉害性。 在职场中游形形色色的人，你可以选择独自一人清者自清，可是却无法抵挡那些专爱给人“染色”的小人的攻击。尤其是当你听到这些颇具攻击性的流言蜚语在你周围响起时，你依旧还是一副事不关己的态度，那么这种“闷亏”你可就是要吃定了。 对于身居职场的大多数人来讲，一定要学会防备和跨越职场“舌头底下压死人”这道坎，否则你不仅会一直生活在职场沉重的压抑之下，还会极大地限制自己的聪明才智。因为这些充斥在你周围每天都让你顿觉压力倍增的流言，会让你渐渐模糊本来就很清晰的思路，从而丢弃掉许多机会，陷入到职场无尽的烦恼和恐慌之中。 那么当我们真正遇到职场这些可以杀死人的“软刀子”时，我们该如何应对呢？下面就为大家提个醒： 1．保持镇定。 切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大闹，那样只会于事无补，反倒给上司留下一个遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象。流言决非空穴来风，静下心来寻找一下源头，寻求解决之道。谨记，流言面前保持微笑、冷静对待，要比捶胸顿足泪雨滂沱要好得多。 2．寻求支持。 单枪匹马笑对流言，虽说显示了为人坦荡一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，争取绝大多数的同盟，才是彻底战胜流言之道。 需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在流言面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。 3．自我反省。 俗话说无风不起浪，自己应该好好想想，这些流言的出笼是否真的与自己哪方面做得不妥有关？如真的是自己哪方面处事不公，为人不仁，乃至做了有悖良心的事，不妨当面认错并改正，求得公众的谅解与支持，让流言降温或熄火。 4．攻其破绽。 如果自己本来就没有做过什么，当留言有愈加扩大趋势时，我们也应当适时的反击。找准源头，攻其破绽，主动出击，才能真正驱赶的走流言。流言最怕真理和阳光，摆出事实和真相，敞开大门说话，就会给流言以致命一击。 5．弃利回避。 不可否认，所有流言或多或少与“利”字挂钩，难以分开，如果你舍弃小“利”或置身“利”外，则可有效回避流言。当然，这里的舍弃是有效舍弃，是以退为进，否则就中了造谣者的圈套，自己也得不偿失。 人为财死，鸟为食亡，这是千古不变的道理。尤其是在职场这个兼具利益矛盾冲突的场合里，对于他人的诬蔑或陷害，我们应当有所提防。特别是像流言蜚语这样的“软刀子”，我们更加应该注意提防，毕竟“言者无意，听者有心”，如果真是不小心进入了上司的耳朵中，那你就真的是“哑巴吃黄连有苦说不出”了。 另外，直接把流言消灭在萌芽期，不让流言威胁到自己的工作，同时还能起到一个威慑的作用。所以，身在职场，一定要对自己有个警备之心，这样我们才不会被流言蜚语所击倒，让职场心理能够健康的成长。 6．守住你的 任何人都有。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人在职场上，总是喜欢打探别人的。对于这种人，我们一定要有所防备，因为不知道什么时候，你的就可能被当成“笑料”暴露在大家面前了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十章 谁在窃取你的劳动成果，你缺的是防人之心（5） 第十章 谁在窃取你的劳动成果，你缺的是防人之心（5） 同事之间因为有利益牵扯，所以关系总是复杂多变的。所以在职场上，我们切忌不可轻易把自己的告诉其他同事，以免被别人利用而不自知。无数实例告诫我们，即使是共事多年的同事，也不可能像朋友那样没有任何利益冲突，我们一定要慎重对待。 王芳和陆嘉在同一家公司工作，是工作上的搭档，两人关系很好。王芳结婚之后，确知自己怀孕时，最先与陆嘉分享这个喜讯。在王芳怀孕三个月左右的时候，她们所在的公司因管理不善关闭了，两人就一起重新找工作。王芳从报纸上得知一家大工厂需招两个从事她这个行业的人，便约了陆嘉同去面试。当时负责招聘的部门领导听说他们是旧同事时，还用奇怪的眼光看了她们一眼。第二天，王芳接到了那个领导的电话，要她去上班，她高兴地打电话告诉陆嘉。 可是，等王芳去报到时，领导却问她：“你是不是已经怀孕了？”王芳一愣，心想：老板是怎么知道的？老板接着说：“与你同来面试的那个同事刚打电话来说的。如果我不知道这事也就罢了，但现在我知道了，我只能向你说声抱歉，我不想我的员工进来半年就要休产假。”王芳知道是陆嘉在背后搞了小动作，心里涌起一股情绪，但说不清是愤怒还是悲哀。 那位领导接着说：“我当时就奇怪你们俩怎么同时来应聘，要知道这是竞争啊！但是，她这种人，我是不会要的；你如果生完小孩后还想来，可以再找我。”临走时，她送给王芳一句话：“小心同事，不要再被人利用、算计了。” 遇到探人者，不能有一说一，有二说二。对待探人者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。 我们一定要明白，在职场这个是非之地，随意把自己的告诉同事实在是不明智的，除非是为寻求帮助非说不可，否则不要轻易向同事吐露你的。即使他或她向你保证会保守秘密，甚至立下誓言。但是“嘴”毕竟长在别人身上，以后的事情谁也无法预料。等到被利用之后再四处寻找“后悔药”可就为时晚矣。 之所以会被同事利用，除了有些同事的别有用心，自己的轻信也是难辞其咎的，比如有些人面对相处多年的同事的时候，总是缺少戒备，随口就把自己的秘密告诉给了对方，结果导致了被利用、被伤害的局面。 莉莉在一家公司上班的时候，办公室里有个男同事一直对她不错。有一次那个男同事找了个机会向她表白，说很喜欢她。当时莉莉已结了婚，便告诉他这是不可能的，他说他不图别的，只要能经常关心她就很快乐。后来有个和莉莉关系还不错的事发现了他对莉莉的关心，就问是怎么回事，莉莉也没多想就告诉了她。 但是谁也没想到，没过多久，因为工作上的事情，莉莉和她闹僵了，而她为了达到个人的一些目的，以莉莉当初向她透露的情感秘密作为造谣生事的武器。这其中受伤害最大的还是那位男同事，最终他不得不选择了离开，而莉莉也为此内疚了很长一段时间。后来莉莉谈起这件事的时候说，有些情感上的千万不能说，说出来就可能给别人造成伤害。 毫无疑问，当你向同事倾诉衷肠时，需要先考虑一下倾诉可能带来的后果。除非你的同事是善良、诚信之人，尚可信赖；否则，一定要管住自己的嘴巴。要知道，会成为你的对手或者敌人攻击你的有力武器，想一想，因为这样被同事利用的事情还少吗？ 有些也许是你自己无意中说漏了嘴，但是它会使你暂时得罪个别人，或者对你的前途有一点影响，但终归不会太深切的去伤害到别人。尤其是情感上的如果随意说出去了，也许会带来无法磨灭的心灵上的歉疚。 办公室是一个充满竞争的地方，是一个人人削尖脑袋追求自己最大利益的场所，如果你让同事了解你的把柄，就很可能被利用。为了生存和竞争的考虑，最好避免在工作中建立过于亲密的友谊，这就是所谓的“害人之心不可有，防人之心不可无”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十一章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道（1） 第十一章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道（1） 1．成绩突出不是晋升的唯一标准 美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”只有当你赢得了上司的欢喜，你才能真正得到最大程度的提升。因为成绩突出并不是晋升的唯一标准，最后的决定权始终都在你的上司手里。 其实，即使你的工作完成的再好，你的业绩也非常不错，但是只要你的上司不喜欢，那么不管你如何努力，最后都是白费力气。那么，我们到底应该怎样做，才能成为上司所喜欢的员工并且期中提拔你呢？ 首先，接受任务和报告任务要主动。 在一个企业中，上司最为看重的便是一名员工的主动性。一个公司的成功要靠全体员工的努力，而且你要毫无怨言并且主动地去接受任务。当然，在接受任务后，你也要主动向上司报告你的工作进度。因为让上司知道你的工作进度，继而才能让他对你产生好感。 上司最讨厌的便是对工作成天都斤斤计较的人，如果你凡事都计较，那么你就很难再组织里出头。上司心中往往考虑的很多，因为他们要顾全大局的去想问题。可能在有些上司的眼里，尽管每天都看着下属好忙，但是又不知道他们究竟做了些什么，所以有时小小的一点错误，很可能发展到后面就会变得很大。 管理学上有句名言：“下属对我们的报告永远少于我们的期望。”可见，上司都是希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，上司一定会喜欢你向他报告的。 其次，学做上司肚子里的“蛔虫”。 学会读懂上司的话语，看懂上司的工作运作方式，那么你就能够真正的站在上司的位置上去思考问题、解决问题。任何做下属的，脑筋都要转得快，至少应该跟上上司的思维。这样你才能真正成为上司跟前的“红人”。 俗话说得好：“不想当将军的士兵不是好士兵。”上司通常都希望下属能够看到自己所看不到的漏缺，这样你才能成为他的“左膀右臂”。另外，上司之所以能有资格当你的上司，肯定在某方面他的确比你厉害。因此，你不仅要努力地学习知识技能，还要向你的上司学习，这样才会听得懂上司的言语。 如果我们不努力地学习上司的优点，那当你的上司已想到十年之后的发展宏图，你才看到下个月的计划时，你跟他的差距就会越来越大，此时，想要他重用你、提拔你是不可能的事情。 再次，工作中同样的错误切忌重复出现。 职场最大阻碍自己前进的步伐便是在同一个坑里面摔跤多次，这也是工作中最大的忌讳之一。当然，在职场中，谁都会犯错，而上司也会给员工犯错的机会，但是我们也要明白，一个上司不会总是希望下属犯同样的错误。 有些人可能的确是勤勤恳恳，但是无论如何却无法超远和晋升。因为他们总是在一个漩涡中游历太久。工作是要带上头脑做事的，不是说你整天在那里一个劲儿地努力最后却错误连连。尽管最后做出了绩效，但是却无端浪费了许多有效的时间。 公司是效率的结合体，整体运营靠的是大家的工作实效。如果做不出效率，那么公司到头来还是亏本的。所以我们工作一定要注重效率，让老板看到我们成绩的同时，还要觉得你的确是做了有用功，而不是只懂得“埋头”的老黄牛。 最后，了解上司的处境，尽力帮助他。 任何人犯了错，或者失败的时候，都会希望这个时候又旁人在一旁相伴，即便是几句简单的安慰，也好过一个人孤独地承受。当你犯错、失败的时候，也是希望得到别人的帮助、劝慰而非冷嘲热讽甚至落井下石吧？所以，上司在工作中出现失误时，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心；持指责、嘲讽的态度更会把关系搞僵，使矛盾激化。此时的你应该帮他总结教训，多加劝慰。 如果你能体谅上司的处境，并且在他需要的时候伸出援助之手的话，你定会得到上司的感激和信任，那么自然以后也会对你另眼相看，难道你害怕自己不会取得晋升么？ 做一个上司喜欢的人，这样才能真正地获得上司的青睐。不要单纯的以为只要自己努力工作，就一定能够博得上司的欢心。不要做个“有勇无谋”的莽夫，职场上需要的是“有勇有智”，切莫把自己一棍子敲死，让自己白白浪费了力气的同时，也没得到半点儿好处。 2．不是金子，就主动发光 有人常说：“是金子总会发光。”然而并不是所有人都能够如此幸运的被人看见自己的“闪光点”。在职场中，就有不少人虽然工作能力俱佳，但却一直被办公室攒动的人群所掩埋。 与其这样被动地等待，导致才华被淹没，错过一个被人赏识的机会，为什么不主动发光，寻找机会展示你不凡的品质，去吸引别人的注意呢？如果能够做到在最佳的时期施展抱负，并且努力的绽放自己，那么你还会被夹杂在周身的“泥石”所遮盖住光芒么？ 无论是红遍大江南北的“超级女声”，还是备受追捧的“好男儿”，如果不是他们主动登台“秀”出自己的才艺，恐怕如今依旧默默无闻。每个有潜质的才俊都应不遗余力地主动去寻找磨亮自己的机会，在锲而不舍的磨炼中让人逐步察觉你的优良品质。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十一章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道（2） 第十一章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道（2） 每一片职场江湖中都会存在着一些“时运不济”的人，他们工作比别人努力，得到的却并不多，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场考验的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。 时机和方式的选择是非常重要的，如果你是一块金子，就得及时告诉你的上级你会发光！如何让上级知道，你是发光的金子，这样你才能让自己能力公布于众，也才能真正得到上司的赏识，让上司看到你的工作成绩与自己晋升加薪的筹码所在。 王小语是一家外贸公司里的一名普通小职员，而且平时她都好像是那种最不引人注意的人，虽然工作能力并不差，但是一直以来都没有得到上司的注意。后来，王小语终于决定不再沉默，她想：“既然你不来注意我，我就想办法让你注意。” 公司每季度都向员工征集工作意见、建议和方案，一般人都当做是走过场，敷衍填写一下而已。可她却极其认真地对待这件事，写下了详细的意见和策划方案。在众多敷衍塞责的工作表里，王小语的工作表现一下子引起了上司的关注，她的名字自然记在了上司的心里。 公司召开会议时，上司常常征求员工对某事的意见或看法，但是很少有人主动发言，都是上司主动点名。过去王小语从未被点过名，但这次，上司破天荒地第一个让王小语发言。王小语侃侃而谈，分析得头头是道，上司不觉频频点头。 就这样，王小语引起了上司的注意，她的才能得到了充分的展示，对她来说，被擢升为部门主管是顺理成章的事。 《财富》的副主编威尔华盛顿说：“许多人以为只要自己努力，上司就会提升自己一把,给自己出头的机会。这些人以为真才实学就是一切，所以对提高个人的知名度很不在意，但如果他们真的想有所作为，我建议他们还是应该学习如何吸引众人的目光。” 很多自认为优秀的员工，往往脱不了“清高”的窠臼，以为只要是金子总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。 尽管我们都明白自己的工作能力，也清楚自己的办公效率，但是我们同时还要更深刻地认识到，自己所做出的这些努力得出的成果，最终是要获得“认证”的。如果你无法通过自己的成果显现自己的能力，那么你就永远只能做一个职场的小职员，无法跳出井底展望更宽阔的天空。 当然，想充分展现自我的风采，也应揣摩自己是否有足够的实力。许多人羡慕“超女”台上耀眼的“一分钟”，却不知她们台下艰辛的“十年功”。不持之以恒练就扎实的基本功，机会降临时也往往会失之交臂。 如果想要吸引住上司的眼球，让自己的光芒尽放，那么就请你主动地去发光吧。或许当下一刻你这匹“千里马”懂得长嘶于原野时，你的伯乐才会听见赶来，这样你才能够遇见新生和希望。 3．表面功夫也很重要 “not only art。”这句话的意思是：“我们不仅要努力的工作，也需要聪明的工作。”聪明的工作不只是埋头苦干，还要懂得适时的学会展现“表面功夫”。“表面功夫”能够为你锦上添花，以此博得更多的好彩头。 但事实上，由于长期受传统观念的压抑和束缚，很多人在“表现自我”这点上，还没能怎么“放得开”，他们一向以谦逊为美德，不习惯大大方方地宣扬自己。他们以为每一名员工的工作都在老板的视野里，不幸的是，这种想法太一厢情愿了。就像做蛋糕要裱花一样，有时表面文章也是很重要的，否则，你永远没有出头之日。 肖佳在公司工作有一年了，可是不管她如何努力，老板似乎总是看不到。碰巧她有一个好的主管，教会了她很多东西。而最让肖佳从中受到启发的便是年初这件事情。 随着公司规模的不断扩大，今年刚一开年，肖佳的老板便把隔壁刚搬走的一家公司的房子租了下来了。当隔壁装修好的时候，老板搬来了很多的沙发。由于沙发是放在仓库很久了，上面沾满了灰尘。所以老板对肖佳说：“小肖，有空的时候用吸尘器把沙发都打扫一下吧。”老板说完后，肖佳就去认真地做这件事了。肖佳打扫得很仔细，而且每个沙发都吸了很多遍，终于2个小时后我做完了这件事情。 正当肖佳准备离开的时候，主管这个时候过来了，看了看沙发对肖佳说：“都吸好了，一定很干净吧？” “当然”，肖佳自信的回答。主管又对肖佳说：“我知道你一直是个工作很认真的人，但是有时候不光是认真就可以了，知道吗？”正在肖佳不明白什么意思的时候，主管让她把沙发都换了位置，重新摆了一下。果然，摆完之后发现里面焕然一新。 肖佳高兴地说：“主管，您这一指点，这里面还真就不一样了哦。”主管笑了笑对肖佳说：“其实摆一下花不了太多的时间和精力，但是位置变了，就等于留下了工作痕迹。你刚才吸的很认真，但是吸完了花了功夫却看不出你做了多少，甚至老板会怀疑你有没有做过，但是现在这样，即使你没吸，老板还以为你花了很多时间呢，知道了吧？”肖佳恍然大悟。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十一章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道（3） 第十一章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道（3） 工作，不光有认真劲儿就可以，有时还真需要一些表面工作。也许这就是为什么有的人不怎么做事但老板却很喜欢，而像有的人认真去工作老板却看不到的原因。聪明的工作意味着你要学会动脑，用思考代替埋头苦干。在自己付出一定努力，取得一定成绩的时候，也要适当地为自己表现一下，即使得不到上司的赞扬，最起码大家心里知道了你在职场上的存在。如果上司知道了你的表现，就会开始留意你的，那么你的个人价值就会得以体现。 埋头苦干的员工是任何一个企业都必然欢迎的，企业喜欢兢兢业业并能把工作做好的员工，但这并不代表这样的员工职业发展会一帆风顺。如果只知道埋头苦干，老板可能会忽视了他的能力和发展，这样即便老板知道他的工作很踏实，但是遇到职位空缺时却不会考虑提拔他。 所以，身在职场，就要学会懂得为自己“吆喝”一声。所谓酒香也怕巷子深，不懂得推销自己的人怎么能引起别人的注意呢？别人又怎么能看重你、提拔你呢？在职场中，不能只低头做事，还得适当地让别人看见。表现自己，也就是把人的自我价值显现化，这在职场中是非常重要的。 当然，工作中的表面功夫是建立在努力工作之上的，不要错误地以为空做表面功夫也能赢得上司的欢迎。表面功夫只可建立在成绩之上，是为了装饰你成绩的亮眼图标。所以，要想在工作中平步青云，那么就请为你的工作绩效加上漂亮的“彩边”吧！ 4．显示“勤奋”的八个绝招 最让职场人士恐慌的是什么？对，就是职场裁员风暴。随着职场的竞争越来越激烈，很多员工秉持着基本的员工规则——从不迟到，工作踏实，或许这些优点足以让你能够逃过公司的裁员大军。可是，要想顺应职场规则的摆弄而生存下去，你就得明白职场新规，否则，裁员名单中迟早都要点到你的名字。 那么我们该怎样做，才能显示“勤奋”顺道从竞争中脱颖而出呢？如何才能让老板意识到你是不可替代的呢？下面就有八个绝招来给大家提个醒： 1．主动接受新任务。 提到“勤奋”就不得不说主动。以主动为前提去工作，那么你就一定能为此而获得更多。例如当上司提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你须掂量掂量自己，以免被上司认为你自不量力。当上司意识到你对工作的热忱时，自然也就透过这些任务看到了你的工作态度和能力。这个时候，你的“勤奋”可就派上大用场了。 2．适当显示自己的能力。 担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为上司是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。 3．将心比心，看准“领导心”。 古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的上司，你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。 为此，我们一定要学会“将心比心”，看准上司心里想的，然后在顺应上司的意思去做，这样工作既能得到上司的肯定，而且还能够得到上司更多的信任。当你真正引起上司的“关心”时，这个时候你就一定运筹帷幄了。 4．骄傲地说出自己的成绩。 很多时候，上司未必喜欢谦虚的下属，太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。 向上司骄傲地说出你的工作成绩，不光能体现你的自信，而且还能够得到上司的赏识。因为在上司的眼中，公司就缺乏这种自信满满的人，通常这些人才有担当大事的能力。 5．时刻保持精力充沛。 别以为你通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得上司的赞赏和喜悦。因此千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果上司同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他会放心不断地把更重要的任务给你。所以，一定不要盲目的“赶工”。要懂得身体力行，这样我们才能够两者兼顾，将智慧发挥到极致。 6．与时俱进不断创新。 市场经济体制在不断变化，公司也要求随着时代的变革而不断更新。自然公司这个时候最需要的便是员工的创新意识。不仅要让上司了解你是一个对工作十分投入的人，而且你还要试图尝试用不同的方法增加工作效率，使上司对你形成深刻的印象。利用闲暇时间，不断你的提升自己的能力，掌握市场变动规律和竞争规律，做一个与时俱进的人，这样你才不会成为下一个淘汰者。因为不管在哪里，一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。 7．适当延期你的假期。 如果你个人认为，人生中最美好的浪漫时光不去享受太过可惜，也请把时间缩短为一个星期——最多一个星期！最好是延期。对于那些想往上奔波的人，那么这个时候你就要付出比别人多更多的努力了。如果想被老板重视，那么就请你推迟你的假期吧，在公司最需要你的时候，如果你能够坚持与公司风雨与共，和老板并肩作战，那么你的努力和勤奋自然会被老板看在眼里。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十一章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道（4） 第十一章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道（4） 8．学会为公司精打细算。 就算你不是财务人员，如果你能为老板提一些能缩减经费的小建议的话，也会让他对你刮目相看。一位人力资源专家说过：“如果你可以想出一点儿省钱的好办法——尽管这样可能会给你带来一定的不便——你的老板肯定会认为你是最有价值的职员”。 5．“惧上”，谁让你晋升 当我们参加由公司组织的工作聚会或聚餐时，可能会看到这种情景出现：在事先没有安排座次的座谈或某些较随意的场合，许多下属都争着坐在离上司较远的地方。有时上司主动招呼下属向他靠拢，但下属却惴惴不敢从命。 “惧上”似乎已经成为了一些人在职场发展的人际瓶颈。面对上司，他们存在着难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会，这样只会影响自己的职场前途。 汪小悠在某外企部门已经待了近三年了，最近由于工作调动，被调去了一个不熟悉的部门，新的部门有自己一套习惯性的工作思路，汪小悠还不适应。尤其是新领导，给汪小悠的感觉就是沉默中透着威严。所以，汪小悠很是不习惯和新上司接触，特别是递交文件的时候，如果上司不问起文件中的一些内容，汪小悠从来不主动搭话。 “领导只要在我面前一站，就会使我的心里立即产生一种紧张感，站在他面前总是一副战战兢兢的样子，因为我生怕一不小心就挨他批评。”汪小悠自嘲是看到领导就想贴着墙脚走，绕着圈子转，但是自己却无法打破这种紧张感。 碰巧，原部门的一位好友兼同事前来汪小悠部门结交工作的时候，汪小悠抽此空闲把自己心中的忧虑告诉了原先的这位和自己较好的同事。同事听后只是笑道：“这有什么好怕的，以后共事还要经过好几次调整呢，你这个样子，工作怎么能做好啊。你就把他当做平常同事关系看待不就好了？领导又不吃人，是你的心态问题。”汪小悠听后，苦思一阵，心想：“也是，干吗要这么怕人啊，我又没有做错什么。” 第二天早上，汪小悠看到领导进办公室后，和往常一样进去递交文件，这次汪小悠主动的和领导打起了招呼，还问了声“早安”，领导听后也是微微一笑道：“早安，小悠，你这么早就把文件给整理好了？”汪小悠笑答：“是的，这是今天早上的一份传真，请王总您签字。”出了上司的办公室大门，汪小悠一身轻松，原来和上司搭话也并非什么难事么。后来，汪小悠和王总不仅工作上合作默契，而且私下也结交成了好朋友。 在职场中，很多下属往往因为上下级之间的等级关系而对与领导的交流心存障碍，有的甚至在交流之前就预先假设领导都是不讲情理、严厉可怕的人，因此就尽量回避和领导沟通。在这样的回避之下，领导也就很少有机会了解到下属的工作进展，自然下属也得不到领导的重视了。 那么，为了不影响我们正常工作的进展，为了我们工作能力能够提高，我们究竟该如何去做才能改进“惧上”，不让自己和领导的关系疏远呢？ 首先，克服自己的心理障碍。 职场中不少人下意识地就把领导想象成一个严厉又不能亲近的人。殊不知，领导也和普通人一样，是一个有情感的人，他也希望与下属间能有一种良性的亲近关系，所以下属应该用一种平常心态去对待领导，大胆和他沟通，甚至是谈一些生活上的事情，这样反而容易与领导建立融洽的关系。 其次，多站在领导的角度考虑。 领导要关注的面很广，不可能对自己的工作能力和工作进展事事掌握。因此，及时向领导报告自己的工作进展，反映自己的想法要求，征求领导的意见建议，都是非常重要的。多站在老板的角度思考一下问题，可能你也就不会产生这种惧怕的心理了。多体谅领导，那么自然你也就拉近了和领导的距离。 再次，通过沟通技能增强自信。 沟通是一种重要的技能，在和上司的沟通中需要不断地提高自己的技能，比如在沟通内容上，要坚持使自己观点清晰、重要内容有理有据，而且能够被理解；在沟通方式上，采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪，刚开始的时候最好更多地采用面对面沟通的方式，熟悉之后可以采用电话、电子邮件的方式。 最后，领导也需要对下属多一些理解。 上司应该理解有些下属是因为害怕才很少主动和自己沟通，但这并不表示不尊敬或者反抗。领导可以让自己的态度变得更加民主、柔和，并且尽量主动给每个下属提供一些单独会面、表达想法的机会，以此鼓励这些人与自己更好地沟通。 其实，几乎每一位领导都是从最初的小职员慢慢晋升上来的，他也能够理解下属职员的心理状况。所以，不要怕自己会出错，也不要视领导为吃人的“猛兽”，主动与老板沟通，这样你才能“真正”走到老板的身边。 6．谁是你的职场贵人 大部分的人在职场中遇到阻滞或困境无法突破时，总会在心底呐喊：“我的贵人在哪里?” 何谓“贵人”？简单地说，就是对自己有所帮助的人。如今的职场生涯已经告别了“个人英雄”时代，一个人的成功和团队有着密切联系。在这个以分工合作为基础的职场生涯中，我们最先要明白的就是合作与人脉。因为要想获得领导的认可，你就必须得把工作做到位。而要把工作做到位，就一定要学会掌握人际关系的秘诀，而职场人际关系的秘诀就是：职场贵人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十一章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道（5） 第十一章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道（5） 有人说“贵人”都是命中注定，换句话说，有的人一辈子事事顺利，有人扶着上高楼，连摔跤都有人用海绵替你垫着；这种人的确是有，而这也只能用“命”来解释。按专家的说法，这就是“命中带贵人”；此外还有“出外遇贵人”“逢凶遇贵人”的说法。 看看我们今天的成就，问一问自己，谁是我们的“职场贵人”？我们的贵人其实就在我们的周围，他们就像是隐姓埋名的“江湖侠士”，在我们身旁静静地守候着，当我们遇到困难时，随时来给予我们支持和帮助。 那么究竟谁才是我们职场中的“贵人”呢？以下是我们所总结的六种职场贵人，供大家参考，好让你也可以成为他人的“职场贵人”。 1．愿意无条件“挺”你的人。 当我们在工作中遇到难题时，这个时候如果有人愿意无条件地帮你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你，那么他肯定是我们的贵人。这种人是出自真心的在帮助你，而且希望你能够渡过难关。 2．愿意“唠叨”你的人。 因为对方关心你，所以他才会唠叨！当他开始对你的工作“挑三拣四”的时候，你就要注意了。这个时候，他实则是在帮你解决工作中出现的问题，为你指明一条更加明确的道路。他的唠叨是一种提醒，在工作错误发生前，他希望你可以少走冤枉路。 3．愿意同甘共苦的人。 那个愿意陪你一起度过风雨的伙伴，也是你的贵人。当你真正在工作中出了差错，很多人可能立马就会一改笑容急着和你撇清关系。而且他们还会在有难时离开你，没分担，只要分享，这哪里可能？可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。 4．愿意欣赏你的长处的人。 一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。相反地，你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢？ 5．愿意遵守承诺的人。 职场中最为珍贵的便是“一诺千金”，如果对方能够遵守自己承诺，那么对方就一定能够成为你的贵人。如果你想成为伙伴的贵人，你一定要跟自己的能力定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好。你不可以临时改变或退出，因为他们相信你的承诺才愿意和你配合，所以我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。 6．愿意不放弃而相信你的人。 如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。在他失败的时候，会一直搂着对方的肩，因为最重要的是：他相信你能够凭着自己的努力再次站起来。 若撇开“命”不谈，“贵人”其实并不是无条件存在的。“逢凶遇贵人”确实有一些无法用常理解释的机遇，但平常生活里的“贵人”却是由互动关系所形成的。 当然也有因“臭味相投”，不论其他而出现的“贵人”，但基本上，大部分的“贵人”都是因为自己的特质和对人对事的态度而被“吸引”出来的。试想，如果一个人懒惰不上进，为人粗暴傲慢，反复无常，无情无义，他怎么会有“贵人”？因为别人会认为帮助他不值得。 “贵人”不是自己来的，而是自己创造出来的。 在职场生涯里，你能否结交到“贵人”，全看你在做事情的时候对待他人的看法和行为。要想真正结交到那个在你背后默默力挺你，为你“拔刀相助”的人，那么就请你也先学会做一做别人的“贵人”。 7．学会“取悦”老板 犹太人有句谚语：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”职场上学会巧妙的奉承上司，你可以得到很多的“优惠”。 上司就是你的衣食父母。他可以决定你是否拥有这份工作、你的薪水、你的升迁，甚至你的情绪。所以，与上司和谐相处，学会“取悦”老板，是通向事业成功的桥梁。 萧罗在一家外贸公司工作有些年头了，而且已经被上司提拔成为了部门经理。萧罗的工作能力很强，为人刚正不阿，很受下属好评。为此他经常在领导面前坚持己见，并为此很自豪，而且他觉得作为一个正派人，应该少说多干，所以从不主动找领导交流。多年下来，一些能力一般的同事都被提拔上去了，只有萧罗还在原地踏步。他总结来总结去，认定原因就是自己太正直，而领导只喜欢阿谀奉承之徒。于是，他开始变得愤世嫉俗。 其实，萧罗把责任全推到自己的上司身上是有失妥当的，他应该反思一下自己，是不是成了一个只知道工作的“老黄牛”？是不是从来都不喜欢在领导面前表现自己？是不是从来没有夸奖过他？以致让上司忘记了自己的存在？ 要想引起上司的注意，你就试着学会在他的身边夸奖他，说一些奉承的话，“取悦”你的领导，学会去“赞美”他，迎合他的心理。但办公室里，有些人的“赞美”总让感到恶心，他们总像套着一个面具，不分场合和时间，用夸张的语言巴结上司，结果适得其反。其实，奉承应该是发自内心的真诚的赞美，是自然而然的善意的行为，不需要你绞尽脑汁，处心积虑，也不需要你赔尽小心。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十一章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道（6） 第十一章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道（6） 下面就有十条“不拍马屁”，却能取悦你上司的小窍门： 1．永远不要说你上司的闲话。 如果你对你的上司有负面看法，不要把它告诉你的同事。而是应等到下班后同与你没有工作来往的朋友交流此事。很有可能你发表的所有关于你上司的负面意见最终都会传到其耳朵里，这会给你树一个职位比你高的敌人，从而严重损害你的事业发展和名誉。 2．多了解你的上司。 如果你的办公室文化允许日间较为随意地交谈，寻找机会拜访你上司的办公室，并问问他 / 她的近况如何。上司也是人，也有自己的生活和感性认识。和上司聊聊周末安排、家庭、业余爱好，或许还能增加你们之间的距离。当然，从这些话题入手也会让交谈变得更容易。加深对你上司的了解是一件令人愉悦的事，并能给你带来极大好处。 3．抓住时机送上“赞美”。 赞美要言之有物，才能更容易被接受，所以，下属要抓住时机赞美上司。例如，处理客户的投诉事件时，可以央求上司出面协助。上司权限大经验丰富，既可了解上司处理事情的技巧，又可制造赞美上司机会。事情告一段落后，就当着上司地面对他“真不愧是……”地，极力赞美一番，上司对这种部属当然是会很喜欢的。 4．虚心求教。 每个人都有好为人师的心理，上司也不例外，如果你向他虚心求教，就能满足他的这种心理，从而对你产生好感。如果你有关于工作或事业的疑问，向你的上司寻求建议，这会向你的上司表明你信任他，并且重视他的意见。如果你按照你得到的建议行动，那就贯彻到底，那么上司定然会增加对你的好感，并且加深与你之间的关系。 5．保持工作上的积极态度。 保持积极态度能够激励你的上司和同事们的士气。谈谈一个项目中进展顺利的部分，并对克服你所面临的难题持乐观看法。没有人会喜欢总是忧心忡忡并抱怨每件事的人。 6．保持职业性。 偶尔让办公室变得有趣一些并无妨，在大多数时间里，应保持职业性。在工作中不能太过于随意，因为工作都应当被认真对待。如果你使用太过随意的方法来完成工作，你的上司可能认为你并不关心你的事业。 每一个身在职场中的人，都希望得到上司的肯定和认可，可有些人往往就像“老黄牛”一样，只知道拼命工作，却走不到上司的心里。相反，那些工作做得少，整天围在上司身边讨他欢心的人，职位却不断提升。 所以，懂得学会观察你的领导，并且适当说两句让领导称心如意的话，时间久了，自然上司也就记住你了，那么升职和加薪的名额也就自然有你的一份。 8．跟上司唱双簧，以获得支持与提升 “双簧”作为一种为大家所喜闻乐见的艺术表演形式，两个人摆开架势，一演一唱，一前一后，讲求的无非就是配合。在职业生涯中，我们也经常把那些在上司面前能说会道、会“表演”的职场人士统称为“唱双簧”。 或许你会发现，要想在职场中获得支持与提升是一件很难的事情。事实上，对于大部分职场人士来说，并不是只要努力就行，还需要得到上司的认可和信任。要想获得上司的信任，我们就应该学学那些专业人士，试着与上司唱双簧，这样才能拉近和上司之间的距离。 不久前，陈梅的单位给每人桌上都放了一份3页的表格，是对考核期中层干部的民主测评表。并通知大家两天内完成，各自投入投票箱。整个过程看上去完全民主且独立，谁都无法知道其他人对他的评分，也无法预知结果。 就在表格发下来的第二天，部门主管就前来办公室“巡视”了，其意义大家也都明白，无非是给大家提个醒，打分的事情大家心里都有个数。结果，其他人都纷纷把高票投给了考核期主管，而平常一直都很耿直的陈梅却给了一位平时对自己特别好的邻座高分，自然陈梅就成了唯一一个没有给主管高分的人。 考核期主管在得知大家的打分以及反应后，对于那些给他打高分的同事特别殷勤，不是主动请客吃饭，就是分配最轻松的任务给他们。而陈梅，却被主管安排了很多额外的工作，除此之外，主管对她的态度也大不如以前，两人之间的距离更是相隔甚远了。 作为职场人士，我们应该清楚地认识到，在晋升的客观条件中最为重要的一条就是上司这扇大门，尽管你一路艰辛的走了过来，但是要想真正通往胜利的顶峰，你就得巧施“心计”，设法努力打开上司这“最后一扇门”，这样你才能最终“功成名就”。 每个人都希望有一个完满的职场生涯，都渴望能得到晋升，这本无可厚非。那么不妨试试与上司唱双簧，这样可以获得上司的支持与推荐，也是我们得到最快晋升的途径，至于结果如何，那就看有“心计”的你如何把握。 在滑铁卢战役中，英国名将威尔顿有一次在视察前方情况后，顺手把他的手套丢在一个视察时经过的小山丘上，然后一言不发地回到了营地。他的部将中，许多人并未将这件小事记在心里。 但是，有一个人却注意到了这个细节，他把威尔顿的手套捡了回来。经过深思熟虑之后，威尔顿对他的这位部将下命令说:“我要你在我那天视察时丢手套的地方设火炮，随时待命攻击。”这位部将立即回答道:“报告主帅，我已经架设好了。”威尔顿听后满意地一笑。 跟上司唱双簧，并非拍马屁，而是你有意识的，有步骤的，针对上司的管理缺陷，进行反向修正，让上司的管理策略能够实施下去，以获得部门积效。或者说，针对上司的管理盲区，你去设法补救，设法让同事支持，在完成上司的管理策略的同时，把上司管理盲区的问题处理掉。 所谓“有求于人，先予人”，每个人都有自己的弱点，不管你的上司多么强势，多么优秀，肯定还会存在一些缺陷。在这种情况下，肯定会有部分职员对上司的失误表现出疑惑的情绪，而你，应该坚决站在上司这一方。不需要特意地表现出来，而是设法在工作中，努力将上司管理上的漏洞弥补起来。你只要设法在工作中，努力地把上司的管理漏洞弥补掉，那么你就做到位了，或者说，你明里暗里在跟上司唱双簧，时间长了，上司自然会明白。 另外，只有信任上司的人才有机会得到重用。毕竟一个对上司都不信任的人，又如何能获得上司的信任和提拔呢？当你站在公司的角度思考，也许很快就能找到上司的优点。这样，你就能对上司表现出足够的信任了，而且对于上司所表现出来的缺点，才能更客观、更宽容地对待，并在工作中努力修正，以实现或达到部门的绩效。事实上，这仍然是在跟你的上司唱双簧。 在职场中，相信没有一个人不想得到上司的青睐，那么跟上司唱双簧，以获得上司的支持与提名，才是我们最快的晋升之道。所以学做一个聪明的职场人士吧，懂得和你的上司“同台共戏”，那么最后就定然是最为华美的谢场。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十二章 性价比低的人必将被淘汰，你缺的是竞争力（1） 第十二章 性价比低的人必将被淘汰，你缺的是竞争力（1） 1．职场不相信眼泪只相信实力 俗话说得好：“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。”没有真才实学的人不管在哪里，都将一直处于被轻视的地位。职场就是这样一个高手云集的实力者战场，只有提高实力才能百战百胜。 职场不相信眼泪，更不会同情弱者。它本来就像是一场为生存而奔波的无血竞争，竞争输赢的筹码便是你个人能力的象征。所以，不要妄想用一滴两滴眼泪来掩饰自己，凡是懦弱的人最终都将被残酷的职场斗争所淘汰，这就是职场铁血定律。 方圆所在的公司刚刚接了一个过百万的项目，谁要是能够负责这个项目，不仅可以获得丰厚的佣金，更可以在公司、客户以及整个行业中树立自己的个人品牌，方圆当然要极力争取。但是最后确定的负责人却不是他，方圆觉得委屈，于是去找经理问明原因。 经理说：“你没有主持过这么大的项目，公司对你的实力还没有很深入的了解，怎么可能把它交给你呢？”方圆更委屈了，认为经理不信任他、公司不信任他。可是经理前几天还对方圆的工作很满意，说相信他一定会有更大的发展，怎么在这关键时刻却不信任他了？ 是方圆的工作能力不足，还是老总偏心？我们不得而知。但是，通常情况下，站在管理者的角度，他们用人的标准一般是以个人的实力来衡量，他们会像猎豹一样盯住绩效。因此，职业人士只能拿业绩和实力来证明自己，因为职场从来不相信辛苦的眼泪。 只有当我们的个人能力提升了，我们才能真正地在职场生涯中找到我们自己的归属之路。也只有这样我们才能竭尽全力地发挥出个人的最大价值。这是职场竞争所必需的，也是一个人在职场生涯中生存的必备条件。职场从来就不是软弱者的战场，那些临阵脱逃的小兵或者是胆小如鼠的人最终都只能成为牺牲品，因为这是实力者的战场，“成者为王，败者为寇”，你还必须就得服这个理。 职场中残酷的淘汰竞争，和自然界中羚羊与狮子的赛跑是一个道理。我们一定要懂得随时提拔自己的能力，只有这样，才能让领导看到自己的成绩，让自己勇者的形态展现出来，这样你才有在职场中运筹帷幄的筹码。 陈明毕业以后，经过多方努力，在一百多人的面试队伍中脱颖而出，成功地加入到了一家自己比较中意的公司。初入公司，没有什么观念，所以陈明是办公室中走得最晚的人。他认为既然自己没有什么工作经验，而且对公司的运营也不大熟悉，那么自然就要多付出些努力来了解公司。 渐渐随着接管项目和业务量的上升，陈明开始身不由己的主动加班，而工作中的问题也似乎接二连三的随时出现，很多准备工作都需要他加班加点来做。可是他一点怨言也没有，他觉得问题的出现正是说明了自己的工作出现了问题，所以一定要不断的加强自己的实力。 有一次他正准备回家，他的部门经理就找到了他，提出请他吃饭，饭桌上，就陈明负责的设备整体销售方案，两人一直谈到饭店打烊。通过这次交谈，经理了解了陈明这个年轻人不仅工作努力，而且还小有能力，于是经理便开始重视对陈明的培养。 在经理的指点下，陈明不仅工作能力上升了，而且不到一年就被升了职，做了经理身边唯一的助理。 人在职场，实力是真正的依仗。若是实力不济，即使依靠良好的形象在企业中得意了一时，却得意不了一世。雇员不能为老板在工作上分忧解难，自然难得老板欢心。整日忙于提高自身实力而不断充电，这个人形象却是鱼与熊掌，难以兼得，只能“舍形象而取实力”。 在这个一切都用实力说话的年代，我们一定要懂得用自己的优势来竞争。通常一个人能够有什么样的才能和技术，就通过个人实力的发挥做出的业绩和成就如何。没有实力和业绩，个人形象再好，也不过是一个中看不中用的“花瓶”罢了。 职场没有弱者，它本来就是强者的天堂。如果你也想攀爬到一定的境地，那么就请你也去试着做一个强者。在工作中请不断地提升自己，不要随意就显示出自己的懦弱和眼泪，因为你要展现在大家面前的，永远都要是一个实力者的形象，这样你才能达到一定的高度。 2．原地踏步注定成为“鸡肋” 无数在职场中摸爬滚打多年，却对晋升之道依然处在摸索阶段的人大发感慨：“都工作了这么久了，为什么偏偏每次提升的都不是我呢？”当你也有类似感慨发出的时候，请仔细想想，你是否已经成为了企业中那个欲将弃之而且一直都在原地踏步的“鸡肋”。 因为公司要进步，就必须抓住那些能够适应竞争不断加强能力的创造者，而非这些“故步自封”的无价值制造者。 默多克出生于澳大利亚，父亲是当地著名的战地和出版家。从小，默多克就深受父亲的影响，对新闻行业充满无限兴趣。可是就在他毕业后被当地的《泰晤士报》录取时，却在去应征的途中接到父亲创办的报纸马上要进行拍卖了的电话。 默多克转头便立即回家掌管父亲的产业，让人欣慰的是，不到一年的时间，报纸就实现了扭亏为盈。但深知赌场规律的默多克知道，他的公司缺的并不是平淡稳重的员工，而是拥有疯狂的人才。所以，他又果断地聘用从没有新闻从业经验的拉姆担任公司高层，这让很多人都大跌眼镜。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十二章 性价比低的人必将被淘汰，你缺的是竞争力（2） 第十二章 性价比低的人必将被淘汰，你缺的是竞争力（2） 在这种近似疯狂的管理模式下，默多克也加快向外扩张的速度，在他人生的第50个年头时，他已经控制了澳大利亚的2/3和英国1/3的报纸发行量，此外，他还担任英美澳多家公司董事长。但是，默多克并不甘心就在原地踏步。他很快成立了新闻集团，并聘用“疯狂的公牛”称号的罗杰?爱尔斯担任公司经理。10年之后，他再度出手，在美国建立了自己的电视传媒王国——福克斯电视网（fox）。在互联网时代来临后，默多克立即和日本一家公司合办了专门拓展互联网投资的软银公司 2005年，他以5.8亿美元现金收购当时myspace的母公司intermixmedia，从而进军网络新闻博客及网络社交领域，2008年，默多克最终以50亿美元成功收购道。琼斯，这让所有美国人都在惊呼：“狼来了！” 人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，失业的危险信号总会频频闪烁，这个世界变化就是如此之快。所谓“三十年河东，三十年河西”，只是一眨眼就已经成为了距离。也许你今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”；今天还是拿高薪的“职场贵族”，明天也许就沦落为失业族。 一个胸怀大志的人，不会让自己的实力止步不前，他们会随时给自己充电，让自己能够适应周围变幻莫测的职场环境。因为他们明白，与其最后被当做食之无味、弃之可惜的“鸡肋”，倒不如好好地为自己的职场未来生涯做一番长期打算。把自己的驱动力建立在主动、努力之上，随时随地地增强自己的能力，那么不管到了哪里，都不会成为被打击的对象，只会成为新公司最得力的新助手。 之所以目前很多职场人士老是高不成，低不就，就是因为他们往往在工作中的职责比较宽泛，挑战性不强。而造成的后果是，他们在没有压力的环境下养尊处优，每天重复着简单、琐碎而没有挑战性的工作，学习充电的机会较少，与外界社会的联系机会不多，无形中造成职业竞争力下降。 如今的都市白领，面对的不仅仅是不安定、不可测的多变职场环境，同时还要面对来自上司的压力，来自同事的挑战，来自公司经营策略的变化……这些我们所要面对的生存压力与岌岌可危的态势绝不是努力加苦干就能应付的。因为，每一天我们身边都会随时有新的竞争对手不断涌现，而且每一天我们也要迎接新的工作难题。 这就是竞争带来的必然发展，俗话说：“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强”，寓意也就是说明了后来者的来势汹汹。如果你不能够随着公司的发展、社会的发展而改变自己陈旧的观念和老旧的能力，那么自然你就只能成为时代的淘汰者。 3．有人比你更强薪水要求又低，出局必是你 当我们在超市买东西的时候，总是会下意识地去那些价格低廉物美的选购区挑选自己心仪的物品。想当然的，同样一件物品，一个价格不仅低而且质量要更好，为什么要花大价钱去挑选那些既费钱，质量又不是最好的呢？ 同样的，大部分企业用人法则也是一样。当你在抱怨自己的薪水比别人低时，请你冷静下来好好想想，究竟别人比自己强在什么地方？如果有人比你能力强，而且薪水要求又很低，那么出局的必定会是谁？ 何智辉是某企业的一名员工，刚刚上班不久的他领到了第一份薪水。但是何智辉却怎么也高兴不起来，因为他发现跟自己同时开始工作的一个同事，比自己的薪水要多一倍。接下来的一周里，何智辉始终都无法解开这个结，脑子里总是想着“薪水”这档子事。 于是，借着周末休息，他找到了之前给自己介绍工作的老师傅，将情况叙述了一遍。老师傅笑了，说：“薪水不是互相保密的吗？你怎么知道人家比你的薪水多一倍呢？”何智辉脸红了，原来，他在领到钱的第一时间，就偷偷进行了对比。“这就是你不对了！一个刚毕业、没有经验的新人，怎么才上班就这么看重利益？”老师傅严肃地说，“你说的这个人我认识，他的确是跟你同时进公司的，但是人家面试的时候，对待老板给出的薪水半点都没不满，日后不仅工作能力强而且还踏踏实实，勤勤恳恳，刚不久还拿到了第一份业绩，你说，这薪水能一样多吗？” 有很多职场人士，对待自己的工作总是抱怨不断。在自己工作能力尚未达标的同时，甚至变本加厉的对于自己的薪水怨声载道。他们似乎已经忘记了，职场是一个竞争力强劲的圈子，不只是你一个人在工作，还有很多人都在拼命地争取向上爬。 头脑精明的商人在谈生意时，都会遵循一种原则：“只考虑自己的利益，不计算别人的利益。”如果在合作之前，你完全不理会自己因此获得了什么，反而总是在盘算着对方赚了你多少钱，这样一来，你心理的天平便会失去平衡，全心全意地琢磨怎样能减少对方的，增加自己的，导致最终生意失败，损失岂不更大？ 当我们对工作斤斤计较的时候，请你看一看别人的工作态度。公司是一个盈利机构，它不是你“三天打鱼，两天晒网”的场所。任何公司的老板都不可能养活一个吃的饭比别人多，但是干的活却比别人少的人，这样的人只会让公司蒙受损失。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十二章 性价比低的人必将被淘汰，你缺的是竞争力（3） 第十二章 性价比低的人必将被淘汰，你缺的是竞争力（3） 陈辉和王佳是同一个公司的职员，陈辉的工作时间比王佳要长，但是如今王佳却比陈辉的工资高了一个等级，想当初进公司的时候，王佳的工资是最低的，可是如今却已经开始慢慢超越部门的其他员工了。陈辉虽然心中非常不服气，但是却也无可奈何，毕竟人家有实力。 王佳最开始因为学历比其他人要低，所以底薪刚开始是公司最低的，但是在工作中，王佳非常努力，而且还利用业余的时间给自己充电，如此一来，王佳的业务能力不仅增高了，而且每个月的业绩也开始频频直上。不到一年的时间，她的工资就翻了两倍，而且比同部门的一些老员工工资还要高出很多。 如果一直抱着攀比的心理，那么心理就会永远都不平衡，还是想想究竟是什么原因他们才会比你拿的薪水高很多？我们要明白，“便宜”心态不仅是每个人都会有的心理，而且在一个企业中也会有这样的心理存在。公司本来就是利益的营造者，公司雇用你，是希望你能够展现自己最大的能力来创收价值，如果说公司在你身上投入的多，但是回报的小，那么试问，这样下来，公司怎么可能将你常留其中。 当然，如果这个时候，有另外一个付出多，但是公司却无需投入更多的价值员工存在，那么自然这类人就是公司最为宝贵的资源和财产了。他们一方面能够利用自己的能力创造出更为丰富的利益，而且还能够为公司减少很多不必要的支出，这种人公司肯定是欢迎至上的。 相信你一定没有见过身边哪位成功人士，会整天为了薪水牢骚满腹，抱怨社会、抱怨家庭！他们与平庸之辈差异最大的地方，就在于对“不可改变事情”所持有的态度是不同的。成功人士往往能够接受，并很快地将心思转移到那些可以改变的事情上面，结果常常会是一个意外的惊喜。 因此，与其浪费时间，不眠不休地抱怨自己不如意的薪水，倒不如将这些宝贵的时间用在工作上，依靠行动来改变自己的生活，增加自己的利益。这样当你有了实力，也就有了竞争价值，这个时候，出局的还会是你么？ 4．培养自己成为多技能员工 “21世纪什么最值钱？人才。”人才分为很多种，有专才也有通才，那么究竟谁更容易驰骋职场呢？ 在一个企业中，通常老板最为看好的便是综合性强的员工。这类员工往往不只是单方面的能力强，他们所涉及的专业也是多方多面，而且能力十分雄厚。如果要想成为老板最为青睐的对象，那么就请你试着去培养自己，成为多技能员工，那样你会得到更多。 亚洲首富13岁时其父亲病逝，为了全家的生计，作为长子他只在香港念了两年书就毅然挑起当家的重担，辍学就业。后来他在一间玩具制造公司当推销员，变现突出，不到20岁便升任塑料玩具厂的总经理。 但他并没满足，两年后，他省吃俭用的积蓄和从亲戚处筹来的7000美元租了一间旧厂房，创办起一个叫“长江塑胶厂”，一个属于自己的塑胶厂。 这个厂发展得很好，成为世界上最大的塑胶花制造基地，给他带来了数以千万港元的利润，而他则被誉为“塑胶花大王”。 不久他又开始大举涉足房地产市场，1979年又斥资6.2亿元，从汇丰集团购入22.4%的股权，使“长江”成为第一个控制英资大行的华资财团。1986年，他进军加拿大，购入赫斯基石油超过半数的权益。 40年来，他从经营塑胶业、地产业到掌握多元化的集团业，他的业务经营领域早已越过太平洋，向美国、向世界伸展，成为中国的骄傲。 我们大家可以想一想，如果他仅满足于成为玩具厂总经理，之后便裹足不前，就不会有“华人首富”这个称号了。美国人一生之中要变换工作7到8次，随着中国市场经济的不断进步，跨行业、跨领域的人才流动也日益频繁。这个时候，多种技能的通才是不是要比那些只具有一项技能的专才，更能适应现代社会的变动呢？ “通才”才是有着良好专业底蕴的“杂家”，而大多数企业也更欢迎基础扎实而知识面更广的“通才”。这样的人通常在企业中是高效率的象征，他们能够为企业减少很多不必要的支出。只要是能够为企业带来利润额的人，通常都会受到老板的欢迎。 看看我们周围那些成功人士：格鲁夫?克利夫兰刚开始时，只不过是一名商店的售货员，如果当时他满足于现状，理想只是当一名站柜台的好售货员，养家糊口，那么他就不可能曾两度出任美国总统；世界钢铁大王安德鲁?卡内基刚进入企业界时只不过是一名锅炉工，如果他仅仅满足于烧好锅炉，当好锅炉工，那他至多不过是一名称职的锅炉工，也不可能成为世界钢铁大王；福特是一名农庄主的儿子，如果他按照他的父亲愿望成为一名农民，而不是身无分文地跑到了城市里闯世界，那他也不可能创立了他的福特王国。 如果你想以后的生活更好，更丰富，那么就去尝试不同领域的成功吧。切莫一直独断专行，毁了自己以后大好的人生道路。人生要学的东西有很多，如果你想要让自己在职场上能够混迹的更好，那么就要时刻武装自己的知识和能力。因为当你具备了各种知识后，对你自己也会有很大的帮助，至少不会让你在一棵树上吊死。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十二章 性价比低的人必将被淘汰，你缺的是竞争力（4） 第十二章 性价比低的人必将被淘汰，你缺的是竞争力（4） 当然，我们也切忌不可像猴子捡了芝麻丢了西瓜那样，学一门我们就要受用一门，切忌不可学了就丢，这样到头来我们还是什么都没学到。掌握一门技术，我们就一定要学以致用，不要学了下一门技术时，又把目前自己所掌握的给丢掉了。 或许有人会说专才也很好啊，专才能够一直在某个领域发展，无论是专业知识、职业的稳定性，还是工作的效率方面可能都更有优势，适应工作更快。但是，我们也要想想，如果是公关性、协作性特点很强的工作以及人才的可塑性方面，多面手“通才”的优势肯定大于“专才”，这也就是掌握多项技能的好处。 多学多用对自己一定没有坏处，这不仅是我们从小到大所听到最多的忠告，也是我们日后驰骋职场所要学习的道理。培养自己成为多技能员工，那么下一刻的成功就会随之而来。 5．拿钱去消遣不如拿钱去充电 职场竞争时时刻刻都在发生，停滞、逃避就意味着被淘汰出局。因为即便你不淘汰自己，也会被别人所淘汰。所以，不要时刻都只满足于现状，也不要有了一点点功劳就居功自傲，否则，下一刻便是乌云笼罩。 如今已经不是论资排辈，倚老卖老的时代。只有通过不断的努力，才能找准自己的立足点。与其让自己无聊的打法大把的闲暇时间，不如随时给自己“充充电”，或许你会得到意想不到的效果。 曾莉是广州某高校的一名学生，本科毕业后，一直从事工商管理类工作，但是她却并没放弃自己大学时期的职业理想，成为一名优秀的外贸工作者。 为了能够和自己当年的梦想接上轨，更好地熟悉并投身外贸工作，她特意辞去了现在的工商管理工作，并且在一所专业英语学校报名了商务英语的学习，自从学习培训结束了以后，她信心十足，而且能力也有了很大的提升。出了校门，她很快便从应聘大军中脱颖而出，成为了一家外贸公司的总裁助理兼翻译员，这下也该是她大展拳脚的时候了。 “学无止境”这句古语在现代社会得到了充分的印证。当下的就业形势日益严峻，在职场拼杀的白领们好不容易熬到一个职位，如果就止步不前，那么后来的拿着硕士、博士学历，意气风发的新晋职员，会对他们形成极强的威胁。于是很多都市白领在繁忙工作之余，还都在为自己找个地儿去“充电”。要么去学语言，要么去考证……现在不仅小孩要在各个培训班之间奔波，一些白领也在不断地学习培训。 由此可见，要想在职场中立于不败之地，“充电”才是保持竞争力的不竭源泉。我们要明白，学习是生活的一种常态，如果能在做好自己本职工作的同时，学习另一个行业的知识技能，就能把自己从单一型人才变成复合型人才，增强自身价值，在职场中立于不败之地。 有很多职场人士觉得平日的工作很紧张，于是一到了有休息的时间，便大把的那自己的薪水去挥霍，美其名曰“精神调节”。可是只要你回过头来想想，你又能在这些所谓的物质享受中获得什么呢？当周一上班的铃声响起时，你还是得迈着沉重的步子继续奋斗职场。 沃尔特?达姆罗施是美国一名著名的音乐指挥家，他20多岁就当上了乐队指挥，但他一直都保持着谦和、勤勉的作风，从不居高自傲。面对大家的夸奖，他讲述了这样一段经历： “刚当上指挥的时候，我也有些飘飘然，以为自己才华举世无双，地位无人可撼。一天排练，我忘了带指挥棒，正要派人回家去取，秘书说，不必了吧，向乐队其他人借一根不就行了？我想：秘书真是糊涂，除了我，别人带指挥棒干吗？但我还是随便问了一声：‘谁有指挥棒？’话音未落，大提琴手、小提琴手和钢琴手各掏出了1根指挥棒。我心中一惊，突然醒悟：原来自己并不是什么不可或缺的人物，很多人一直在暗中努力，随时要取代我。从此以后，每当我偷懒的时候，那3根指挥棒就会在我面前晃动。” 当你安于现状的时候，请不要忘乎所以，必须时刻要给自己提个醒：后生可畏，如果太放纵自己，早晚被别人淘汰。 毕业于哈佛大学的美国哲学家詹姆斯说：“你应该每一两天做一些你不想做的事。”只有当你自己首先对自己发出挑战，才能在别人的挑战面前泰然自若。有一句名言与这个观点相同：“容易走的都是下坡路。”每天做点困难的事，每天淘汰“旧”的自己，是“逼”自己进步的办法之一。 当然，在实践中学习，在实际工作中多向同事请教，也是一种充电。充电，交流和学习给自己注入新的思想，增添足够的热量，然后，让这种智慧的热潮在职场中发光、发热，我们才能够游刃有余。 6．“外在素质”充电，有实力还要有口才 在职场中，有的人因为个性使然，或者不善言语，因此很容易说出一些冒昧的话语。还有的人因为害羞不常说话，故而给人以“清高、不好接近”的印象。尽管这些人在工作中的实力很强，但是却因为不善言谈，从而导致自己人气不佳。 在如今的个人发展中，口才已经日益逐渐开始变的无处不在，并且起到越来越重要的作用。尤其是在职场中，口才的好坏直接影响到我们的日常沟通、工作业绩、升职等多方面，所以口才的锻炼已经成为了职场人士所重视的一门学问。 张苹在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很“刺”人，而且她的话总是在揭别人的“短儿”。 有一次，自己部门的同事穿了件新衣服，别人都称赞“漂亮”“合适”之类的话，可当人家问张苹感觉如何时，张苹直接回答说：“你身材太胖，不适合。”甚至还说：“这颜色你穿有点艳，根本不合适。” 这话一出口，便搞得当事人很生气，而且周围大赞衣服如何如何好的人也很尴尬。因为，张苹说的话有一部分是事实，比如说该同事就是比较臃肿。虽然有时张苹会为自己说出的话不招人喜欢而后悔，可很多时候，她照样说特让人接受不了的话。久而久之，同事们把她排除在集体之外，很少就某件事儿去征求她的意见。 尽管这样，如果偶然需要听听她的意见时，她还是管不住自己，又把别人最不爱听的话给说出来。现在在公司里几乎没有人主动搭理她。 我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么，怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。 说话时抓住关键点，长话短说，不讲空话，不无的放矢，不重复别人已讲过的或众所周知的俗套，是赢得别人好感的说辩谋略。冗长的说教，满嘴的陈词滥调，没有自己独特见解的发言，只会让听者心烦和厌倦。 每个人都有一个区域，不愿意被打扰，所以我们在说话的时候，一定要注意场合和交谈人的表情。有时候，我们还要试着探索交谈人的内心世界，看我们的话语是否有不妥之地。 当我们已经具备了一展宏图的实力时，我们应该怎样做才能让自己的口才成为让我们能够成为飞往职场这片天空的“翅膀”呢？下面就给大家分享一些职场中人提高说话技巧的秘诀。 1．职场上尖酸刻薄的话要尽量少说。 2．想要插话时，要在弄清对方的话题情况之下。 3．如果要转移话题就请尽量不着痕迹。 4．和对方交谈时，谦卑的态度始终为上。 5．交谈之前尽量保持中立、客观。 6．多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨。 7．不该说的不说或少说，要尽量学会倾听。 8．始终注意自己与上司之间的尊卑之分，语气一定要和蔼淡然。 9．尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。 10．一定要尊重对方的，更不要随意探听。 谈话时，我们还要切记一定要抓住关键的要点,最重要的就是说出你要谈论的主题，其余的客套话尽量少说或不说，这样你的听众才不会感到烦乱。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十三章 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性（1） 第十三章 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性（1） 1．跳槽是一种理想，职场是一种现实 正如爱情是一种理想，婚姻是一种现实一样。在我们的职业生涯中，跳槽是一种理想，职场则是一种很深的现实。或许很多职场人士对“跳槽” 都曾抱有过很高的幻想，但是当他们真正迈向了“理想”的阶梯时，却发现一切原本不过是“镜花水月”。 在职场中，不少人一旦受挫，很快便把“跳槽”二字挂在了嘴边。在他们的意识里，“跳槽”意味着职业生涯的一次转机。可是，职场毕竟是现实的，不管在哪里你都会遇到类似的挫折，如果你一直都无法正视它，那么你就永远也无法看到职场“柳暗花明”的境界出现。 马云含曾六次跳槽，先后从事物流管理、汽车销售、人寿保险、广告企划、人事助理等工作。最近他又辞职了，原因很简单，马云含一直都认为自己的能力强，总会找到一家薪水更好的工作。可是就在这来回的换工作间，不仅浪费了很多宝贵的时间，而且现在连一份工作都没有了，只好赋闲在家休息一段时间，准备再抱着这种所谓的“理想”寻找工作。 而马云含的同学刘景添，当初找到一份人事广告的推销工作。虽然工作期间底薪很低，而且在工作中吃了不少客户的闭门羹及苦头，但他却把这当做是一种挑战，一种磨炼自己职场能力的方式，况且他同时也觉得自己行动力强，喜欢与人接触，所以很是喜欢这份工作。他说，自己什么困难也不怕，什么工作都是贵在坚持，只要咬牙坚持干了下去，那么就一定能成功，因为不管在哪里，都是一样，这就是现实所赋予的压力。一年之后，他已经被升职为公司的高级行销主任。 为什么刘景添能取得成功呢？很简单，因为他十分了解自己，在遇到挫折时，懂得如何去忍受，勇于克服困难，坚持不懈，永不放弃，于是他走向了最后的成功。由此可见，要懂得选择工作，关键是要正确认识自己，正确面对工作中的一切挫折，那么你定然就能走向成功。 很多时候，其实并非是工作不适合自己，而是我们从未好好地发挥自己的潜能。一个人的潜能是无穷的，关键是你看待工作时怀有了一颗怎样的心境。如果你总是一副茫茫然，害怕遇到问题的态度，那么你就永远也找不到打开职场胜利大门的钥匙。 职场之路没有任何捷径可走，不要妄想着通过“跳槽”来达成自己的心愿。职场本就是个充满竞争的场合，是“真枪实战”没有血腥存在的一场斗争。不管你逃避到哪里，都会有类似的情况出现。所以，你要做的就是面对、正视、解决。 或许跳槽在不少人的眼中是一种理想，可是只要你放眼现实就会发现，其实跳槽对少数人来说就是其内心懦弱的象征，是无法承担责任后的逃避。不少人总是以为下一家会更好，下一个工作自己一定能够胜任，殊不知这种想法放在职场的现实中无非就是一场虚幻的美好。现实和理想终究意义是不同的，理想固然美好，但是我们生活在现实，所以一切都要向现实的标准看齐，切勿“一叶障目，不见泰山。” 调和理想与现实的方法有两种，要么修正理想以适应现实，要么改变现状以顺应理想。我们可以看到，有不少职场新人大都选择改变现状——跳槽。新人都很年轻，面前有着多种可能性，在一种选择中受挫，很自然地认为换一种选择就能解决问题。然而跳槽并不是根本的解决方法，因为理想和现实间矛盾的产生，有时候源于我们的期望出了问题，而非某个环境不够好。 因此，如果想要面对职场理想和现实的碰撞，首先要明确问题出在哪里，从而决定是适应环境，还是离开现有环境重新选择。毕竟理想和现实之间会因一念之差可能还会改变一个人一生的命运。 职场是很复杂的，正如现实的复杂性一样。不管我们跳到哪里都要去面对来自职场各方面的压力：经验、能力、人脉、金钱，这些都是我们所必须考虑到的因素。“跳槽”有时候就像是一种自我安慰，是我们给自己定义的最为美好的职场生活方式。但是当回到现实中来，你心中那片曾经幻想过的美好画面就会变的支离破碎，你不得不重新去正视它。 所以，我们一定要谨记：“跳槽是一种理想，职场是一种现实”。因为只有这样你才能真正地了解职场，了解自己所处的位置，调整自己的工作方式和态度，从而不会陷入一种茫然无措的境地。 2．不做盲目跳槽的“袋鼠” 刚步入职场的一些新人，总是显现的很浮躁。他们时刻都希望着自己能够早日出人头地，因此，在工作一段时间后，还没有半点儿成效的情况下，立刻就因为各方面的原因而转换工作。 的确，一个新的环境总是能对一个人产生刺激，让人爆发出久违的。但是，这种是短暂的，不久就又会重新陷入倦怠的泥沼。频繁而盲目地跳槽，不只加重了自己的倦怠情绪，还严重削减了自己的竞争力。所以，如果不想让自己的职业生涯停滞不前，那么就请不要做那只在职场中盲目跳槽的“袋鼠”。 何娇的第一跳是到一家民营企业当文员。因为她聪明而且好学，很快便适应了新环境。而且开朗的性格也博得了大家的好感，她所做的工作也深得办公室主任的欢心。可是一年后，主任调职，新上任的主任平时非常严格，弄的大家都有点惧怕。而且平时对于何娇的工作也十分苛刻，经常挑何娇的毛病。何娇于是咬紧牙关在他手下待了半年，最终跳槽了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十三章 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性（2） 第十三章 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性（2） 第二跳，何娇跳到一家广告公司做策划。刚开始这家公司的效益不错，但不久就受金融危机的影响，业务量下降。此时公司的流言蜚语不断，而且有很多部门老员工都声称这次公司肯定是抵挡不住金融风暴的袭击，估计过不了多久就要倒闭了。何娇听后，再也坐不住了，选择了跳槽。但实质上公司却并没有要倒闭这回事，都是一些好事之人造的谣。 第三跳，何娇进入了一家外企，经过初试复试层层考核，最终被录用。不久，何娇就发现他们是地地道道的骗子，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白为其工作一个月，就被找个借口全部解聘。这下何娇可是欲哭无泪了，跳了这么久，时间不仅耽搁了，而且到现在都没有一个固定工作的地儿。 每个人选择跳槽的原因都不同，大多数都是在还没有看清自身优势或者对方公司性质的情况下，便已经做出了决定。可是一旦加入到新的合作团队中去后，又立马被其中自己所忽略的方面而懊恼不已，后悔却也已经无济于事，于是在这种思想压力之下，便又开始想着往下一家挪位了。 如果说“跳槽”是为了提升自身能力，拓展发展的空间，跳槽不仅是必需的还是必要的。但正是因为很多人的非理性，使得他们往往顾不及考虑自身的实际情况便草率跳槽。在这种情况下，一家不如一家的现实让自己后悔莫及，感慨“一失足成千古恨”！ 当然，我们本身并不是否认跳槽，但是很多人盲目的跳来跳去，并没有获得职位和薪水的升迁，反而还是“两无”人士，没有高职也没有高薪，落得个“职场打杂”的称号，这是很多新入职者的悲哀。 梅妮大学刚毕业的时候，她靠着优秀的成绩进入了一家国企的市场部。由于年轻、专业对口，再加上她的聪慧，工作起来得心应手，很受领导重用。但是，慢慢的，同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来越厌烦，而且虽然工作做得很多，但由于资历浅，她的薪水一直没有太大的变化，她有点儿愤愤不平，而且有了跳槽的念头。 她的一位好姐妹听说后，立马让她打消想要跳槽的念头。原来这位好姐妹也和她一样曾经在一个外企工作，因为工作不如意，于是频繁的跳槽，可没想到到了哪里都是一样，不是这个问题就是那个问题，于是弄得现在只好待业在家。梅妮听说后，思考了一下利弊，于是决定还是暂且放下跳槽的念头，先好好干再说。 就这样她又在公司认真勤恳的干了半年，虽然期间领导一直都很看好她，可是却并没有给她更多更好的待遇。梅妮也没多想，只是安安心心地工作。到了年底时，公司开庆功会，让梅妮怎么也没想到的是，领导当着众人的面不仅对自己进行了提升，而且还给了梅妮三倍的薪水。梅妮心想，幸亏没跳槽，要不然，现在估计我还得从头奋斗。 如果我们没有什么资本，而且也没有一个很好的未来规划，那么我们还是不要草率跳槽，很多时候不跳槽而专心做好我们现在的工作，已经是我们最好的选择。如果我们已经习惯遇到问题就依赖跳槽去逃避，而不是想办法去解决，跳槽的结果通常是帮你解决了一个问题然后又带来一个新的问题。一旦我们成为跳来跳去的袋鼠，那么我们很容易会倦怠。 跳槽其实是一件很麻烦的事情，最重要的不是你能不能在辞职之后迅速找到下一家，而是你能不能找到一个更高的起点。如果不能，倒不如好好经营自己现在的工作，学着去想办法解决问题，不断挖掘工作的新内涵，努力发现和创新，你就会发现工作的乐趣之所在。这样心情会很容易好起来，工作也会很快有效率、有成绩了。 3．“大公司经历”不等于“高能力” “这家公司太小，我根本学不到东西，看来是没什么发展空间了。”“这家公司的管理简直一团糟，想当年我在某某跨国集团的时候……”在如今的职场中，有很多人常常错误地把自己曾在大公司的工作经历当做自己职场畅通无阻的通行证。事实上，大公司的经历与我们个人职场前途并无任何关系。 当你忙着得意洋洋的炫耀着自己大公司的工作经历时，你有没有仔细衡量过自身的真正实力？如果你没有能力，那么不管在哪里，你都将是被淘汰的对象。所以不要把眼光紧紧锁住在大公司的范围内，或许小公司更能磨炼你的职场能力。 林杰今年36岁，毕业于某重点大学，让人高兴的是，他凭着自己的高学历被一家上市公司看中。可是工作还没到一年，林杰就失望的辞职了。问其原因，林杰苦闷地摇了摇头说：“我开始还以为大公司会多么好，结果进去后才发现，大公司的分工很细，我每天的工作除了做报表合同，就没其他的事情了。自己在学校学的东西不仅一点儿都没用上，而且还忘记了很多专业知识。这样的工作越干人越懒，完全失去了最初的斗志。” 从大公司辞职后，林杰又去了人才市场，这次他的目标再也不是那些所谓的大企业了，而是把眼光投入到一些小公司里面，不久林杰的第二份工作便在一家小企业中展开了。当部门的一些员工得知他以前在某上市公司中干过后，都十分惊讶，而且老板也相当看重他。 可是几个月过去后，林杰的工作绩效却是部门最差的。原来小公司非常讲究效率，而林杰却因为以前在大公司的懒散以及个人能力的原因，根本就无法适应小公司这种“快节奏”的工作方式。于是很快，他便主动的递交了辞呈。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十三章 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性（3） 第十三章 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性（3） 我们可以看到，大公司工作经历并不一定都是资产，有时候甚至可能是一种负债。盲目追捧与神化大公司工作经历，不仅对用人单位是有害的，对大公司人才自身也会造成职业创伤。大公司的工作经历只是我们行走职场的一种过程，不是绝对能力的象征。在如今这个淘汰率颇高的市场经济中，企业最为看重的辨识能力。如果你没有高能力，那么不论在哪里你都不可能获得成功。 对每一个员工来说，影响前程的不是公司大小、也不是职位高低，而是能否停止抱怨，专注于提升个人能力，创造出令人信服的业绩。或许我们每个人都很向往人性化的管理、王梅的待遇体系、舒适的工作环境，可是在你拥有这些之前，请看看你自己，是否和这些高级待遇匹配的上。 大公司的硬件设施的确比小公司给予我们的要强很多，但是我们也应当看到大公司的一些不足之处。不要幻想到了大公司，我们就一定能够提升能力，而且还能够为以后的职场生涯打下基础。很多时候，尤其是对于一些刚毕业的学生来说，大公司未必练就是最好的选择。所谓“大公司学管理，小公司练人才”就是这个原因。 有一位大学生参加n次面试都失败了，他不得不又开始寻找第n＋1次面试机会。其实在以往的面试中，他也曾收到过一些公司的聘用通知，但他都拒绝了，因为“都是些很小的私营企业，没有多大发展前景”。他的目标就是进一家大型企业，他认为只有大公司才有展示才能的舞台，才有更大的发展空间。就这样等了大约有大半年的时间，他都没有找到合适的工作，而是靠拿社区的低保过日子。 选择工作也应该多一份理性，在大企业不见得就是前途一片光明，在小企业也不见得就没有发展前景。毕竟空间也好，舞台也罢，都是相对的。俗话说“宁头，不做凤尾”。大企业凭借自身优势，往往能吸引到足够多的优秀人才，让你很难脱颖而出。小企业就不同了，由于人才匮乏的缘故，或许你很快就会成为“鸡头”，得到提拔和重用。而且新兴小企业有着较大的发展空间，让你充分施展才华和崭露头角的机会就更大。 此外，任何一个大企业都是由无到有，由小到大的。加入一个刚刚起步的公司虽然比进入一个大公司更有挑战，但机遇也多。因为如果你所在的小企业发展壮大起来后，你就是 “开国元勋”了，届时你的成就感将会更大，获得的回报也会更多。 因此，对于一些难以挤入大企业并获得良好发展空间的求职人士来说，与小企业共同成长未必不是很好的选择。小企业所提供的舞台固然有限，但这并不意味着就没有发展前景。而且小企业或许还能比大企业更能练就你的能力。 4．跳槽须遵守的“三大纪律八项注意” 每年很多人都会因为主观、客观原因，被卷入跳槽的风暴中去。我们大家都知道，跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折，在这里，你将换乘另一列车，驶向心中的目标。但是我们千万不可搭错车、跑错路，否则你将会与心目中的方向背道而驰，越走越远。 马瑞是新一届的大学毕业生，毕业后就在一家公司做业务员，因为脾气好，所以业务量每次都比其他员工上升的快，而且因为他很重视培养自己的能力，所以一年后就被领导升了职当了部门经理。但是让马瑞心里有点儿堵的是，他又工作了一年多后，工资却并没有涨。 于是，马瑞为了提醒老板为自己加薪，决定放出跳槽之风，果然自己要跳槽的事情很快传到老板那里。但是让马瑞疑惑的是，老板并没给他加薪，反而派他去开拓新的分公司。于是马瑞心中的意见更大了。 终于在喊了半年的跳槽后，马瑞终于一气之下跳出该公司，到了一个同行企业，但这家公司除了工资没比原来降低，其他方面都不尽如人意。马瑞很后悔，几个月后，原老板因为缺少人手，找不到合适人选，于是两人又第二次握手。可是因为当初的事情，两人在工作中相处的也并不是特别融洽。 其实，对于跳槽人士来说，如果想要跳槽的顺利，那么也必须要遵从一定的规则。在职场中，我们必须紧守专家提出的跳槽原则，那就是下面我们将要给各位职场人士介绍的“三大纪律八项注意”： 一、所谓三大“纪律” 1．以职业目标为中心，职场未来为前景。 对于大部分职场人士来说，个人发展空间的大小和整个职业生涯是息息相关的。因此在选择公司时，应该把公司的发展前景和个人职场未来生涯挂钩。公司所能为你带来的发展空间将是你以后职场生涯的巨大财富，一个广阔的空间将把你的个人能力增长带来更为广阔的发展道路。 当然，找工作就是要为自己找一个更能够发挥自我的机会，所以我们一定要以职业目标位中心，向外继续扩张我们的实力。不要再次陷入郁郁不得志的境地。如果一个公司真的注重你的发展，那么就一定能够为你腾出更多的空间，我们一定要从自身长远利益出发。 2．了解所在企业的基本状况。 当你选择好一个行业并且已经看准了目标发展方向后，请一定要事先弄清楚所在行业的基本状况以及企业文化、发展史。企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十三章 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性（4） 第十三章 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性（4） 3．跳槽前要冷静，遵从“骑驴找马”。 当你在递出辞呈之前，必须好好地三思才能后行，将要辞职之前所有的准备工作做好。因为如果你在什么都不了解，而且下一步棋究竟该如何走都不清楚，那么这种不理智的选择和决定可能会延误你的下分工作。如果我们在盲目和冲动下辞职后，并且长时间找不到工作，那么将会影响我们以后的心情，打击自信。所以一定要边工作，同时边找好下家，这样你才能在离职后尽快地重新回到岗位上来。 二、所谓八项“注意” 职业顾问提醒，在跳槽过程时： 1．如果的确是对眼下的工作性质不感兴趣，认为和自己的个性和职业能力倾向有冲突，可以考虑职业转换。 2．如果是行业不景气，前途黯淡，及早脱身为妙。 3．如果是因自身能力不胜业务要求，进修充电时不我待。 4．如果只是工作压力大、情绪波动、同事关系僵硬等，要学会放松自己，调整心情，明确自己的发展目标。 5．决定跳槽后，最好先查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。 6．尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。 7．准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。 8．根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。 5．“深蹲”下来才会“跳”得更高 在一家著名跨国公司，一位刚刚入职的年轻人私下问自己的主管，为什么在公司待了9还没有跳槽的打算。只见主管淡淡一笑：“只有‘深蹲’下来，才会跳得更高”。遗憾的是，如今职场上不少人懂得这个道理的人太少，很多人就像走马灯换恋人一样换着工作。 其实，工作就是一个过程，只要我们在过程中能够低下头忍受一些磨难和挫折，那么我们就能从中积攒出更好的经验在下次适当的时候一撅而起。这就是为什么很多刚开始不起眼的小职员，最后却能走向众人所羡慕的高度的真正原因。 黄英大学毕业后在一家知名的大公司做助理。做到第3年时有不少公司来挖她，而且薪水开得很高，非常诱人。但是她都拒绝了，很多人表示不理解，不明白这么好的机会怎么舍得放弃。去年年底，也就是她工作的第5年，黄英突然辞职了。接受了另一家公司的聘请，做了部门经理，年收入翻了一番。 黄英说：“到了第三年，我觉得还没有领会原先那家公司的精髓，只知道老板在业内很有声望，有那么两下子，但这两下子的背后是什么，我还没有琢磨透。经过了5年，我才学到了老板的处世哲学，所以一旦出现新的机会，自然是义无反顾地选择离开。我在新公司表现得非常出色，公司的业绩也有了很大的提升。” 其实，无论是任何人，在职场上都会遇到这样或者那样的问题，当然没有人喜欢麻烦，但是逃避也终究不是办法。俗话说“金无足赤，人无完人”，而工作就必须要同各种各样的人打交道，人没有完美的，工作更不会有十全十美的。你换个工作，换个环境，就敢保证不会遇到另外的问题？ 很多人对工作之所以只有“三分钟热度”，并不是因为他们不喜欢工作了，而是因为他们遇到他们不喜欢的问题，然后就想到了逃避，结果就跳槽“成瘾”。习惯了跳槽，就像频繁地换恋人一样，最终都只能是一无所获。 据一项调查显示，有多达60%的跳槽者在跳槽后有挫败感，主要是因为没有找对跳板，要承受更大的压力。biba职场专家认为，没有充分清楚自己的需要前，一动不如一静，不妨平时多充电准备，等到好机会才更上一层楼。 我们要明白，职场竞争哪里都是一样，如果你真正的想让自己上升一个高度，那么就请安静的一步一个脚印的向前迈进。有句话说得好：“我把拳头缩进来，是为了更好的打出去。”忍一时之忍，那么你必然会比别人得到的更多。许多人之所以最后一事无成，就是因为没有一点儿忍耐力。其实职场中的每一次挫折和磨难，都是我们提升自我能力的训练场，关键是看你是否能够经受得住它的考验。 所谓的“职场跳跳族”在精明的经理眼里，一定会被打上忠诚度不够的印记。对于公司的人事部门经理来说，他们最为忌讳的便是像这种“跳跳族”。通常情况下，公司招考新人，会凭对方的职场经历判断他的忠诚度及稳定度。42%的企业对谋职者跳槽纪录的容忍上限是2至3份工作，26%是3至5份，超过这个比例，通常不愿雇用。 正所谓“成大事者不拘小节”，这些“小节”就是我们在工作中觉得难过的坎儿。如果我们能够正确对待，那么也许我们就能够走得更远。如果我们一时受到外界的诱惑，或者自己砍断想上攀爬的枝干，那么你就永远只能做一颗低矮的小草，永远都不可能成为职场中的参天大树，因为不管将你移植到哪里，你都经不起任何风雨的洗刷。 我们都玩过放大镜，在太阳光下，用放大镜对好焦距，在一张纸上把光源聚焦，很快这张纸就会被燃烧，这是光学原理。同样，这一原理也适用于职场，只有对工作保持长久的热情，才能赢得最后的辉煌。也正如马云所说的：“短暂的热情是不值钱的,长久的热情才是可以赚钱的。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十三章 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性（5） 第十三章 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性（5） 正如同感情需要专一一样，职场也需要“聚焦”。也就是说，要想在职场干出成绩来，就必须把将自己的热情无限期的延长下去，并且不要妄想去“一步登天”。只有当你真正学会“深蹲”下来时，那么你就真的能够“鲤鱼跳龙门”，创出一片海阔天空。 6．不必死守阵地，有机会就要跳 古代兵法有曰：“全师避敌。左次无咎，未失常也。”意指在不利的形势下，要避免同敌人决战，退却则可转败为胜，所以称“走为上”策。同样的，古人兵法的奇特妙用，也可以运用到当今的职场中来。 职场上不如意事，十之有。如果我们在工作中已经不能有新的突破和发展，并且付出与所得也不相等，那么也就没有再“死守阵地”的必要。所谓“三十六计走为上策”，在其他计谋都不奏效的前提下，有了机会就跳槽走人，则为上上之策。 罗芳2003年毕业后进入了某银行市场部工作。四轮面试一次通过，她的求职过程很顺利，该银行也有着响当当的名号。名牌大学、知名企业，又是热门的行业和部门，薪水也不错，在很多人眼里，罗芳该知足了。可是工作干了一年多，她却一肚子牢骚。“我的专业是日语，但是我们学的日语本来就兼修经济学的，所以当时进日资银行我还觉得挺对口的。”刚工作时，罗芳也很知足。可事实让她很失望。首先，工作的内容非常单调，完全没有真正起到市场策划、营销的作用。第二，工作环境不好，“连一人一台电脑都没有。” “我在银行不过才一年多，也谈不上什么资源积累，现在转行也没什么可惜的。”罗芳心里这么一想，所以下定决心跳了槽。如今她已经在一家日企公司做了部门主管，不仅工资比以前高了很多，而且她还升了职。 当我们在一个单位感觉处境不妙，不但无用武之地，可能连开展正常工作都很困难；或是觉得“庙”太小，无法学得更多有用的东西，只会埋没自己的才华。那么，就不要再浪费时间和精力，做出“跳槽”的准备，付诸行动。 正所谓：“树挪死，人挪活”，一旦你有了大好机会，还是“走为上”好。因为我们已经没有了个人提升的空间，而且企业也无法为我们提供我们更好的工作条件，那么就请你下定决心，开始“骑驴找马”吧。 当然，有的人可能会有所疑问，因为一边是工作了很久的老公司也就是“老朋友”，一边是向你已经伸出橄榄枝而且能够与你更深入合作的“新搭档”，这个时候，如何像以前的“老朋友”挥手告别，还真有些难度。毕竟工作了几年，没有了，还有职场友情的存在，那么究竟我们该如何才能顺利地“告别”呢？ 1．目的一定要明确。 辞职前一定要想清楚自己的目的到底是为了什么。如果是有更好的单位在等着自己，那么你一定要认真评估一下，你弃旧图新的目的是什么？只有弄清楚自己的目的以后，再来比较一下“旧”单位与“新”单位哪个更能满足你的目的，然后再决定是否要主动辞职。切勿冲动的就下离职的结论，否则再想吃回头草可就不是那么容易的事情了。 2．找出让上司肯放你走的“正当理由”。 在辞职前，一定要想好原因，而找原因也是很多职场老人离职时最为头痛的事情。毕竟在同一家公司和领导、部门同事混得很熟了，要想开口说出个正当理由还真是个为难的事情。如果以收入低或无用武之地为辞职理由，由于伤了上司的自尊心，可能会故意“卡”你。所以，一定要找出一个“正当理由”让上司感到确实难以拒绝而他也办不到，就只好同意。比如，以收入低为理由时，就要把你的家庭经济困难的程度渲染一下，让他觉得他无法帮你解决困难而不得不让你去寻找更高收入的单位。 3．不要垂头丧气的离职。 有的人在工作中因为犯了错误因而就想赶紧走人了事。这种办法虽然可以摆脱困境，但对日后的求职或工作有不良影响。而且对于部分大企业来说，他们可能就你原来的职位进行调查，如果此时得知你走的真正原因，那么你的这份工作可能就出现大问题了。因此，有失败记录的人，要硬着头皮撑持一段时间，等别人渐渐忘了自己的失败以后，再走不迟。 4．情非得已时可以自动离职。 所谓自动离职是指本人固执己见地离开工作岗位而造成自失公职。一般表现为旷工超过规定时限或要求停薪留职及辞职未获组织同意而擅离职守。其最后被所在单位除名，以后即使被其他单位录用，工龄则从重被录用之日计算。我们要注意的是，不到万不得已，应尽量避免此种方式。 5．尽量争取停薪留职。 如果你和上司私底下是很要好的朋友，那么你可以请上司批准你停薪留职。也就是说在停薪留职期间你可以自由安排你的日程，但是原公司还是为你保留你的位置。另外在停薪留职期间向所在单位按期交纳一定数额的保险储备金。这种方式可给自己留条后路，万一新单位并不如想象的那么好，还可回头。 做出了这些考虑之后，那么当你真的因为某些因素而想要离职时，就请你干脆潇洒的离开吧，也许当你分清楚自身情况后，在下一家或许能得到更好的发展。 7．跳槽要慎重，“回头”更要慎重

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十三章 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性（6） 第十三章 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性（6） 眼下“跳槽”在职场上可谓是纷繁多杂，而多方面的因素也导致了跳槽成为“流行时尚”。所谓“好马不吃回头草”，当我们义无反顾的选取跳槽时，我们一定要想清楚自己的动机究竟是什么？如果我们就这么直横的走了，想要“吃回头草”或许就难了。 让职场人士倍感压力的薪水、工作兴趣、工作压力、职业前景、人际关系就像是一块巨石，无时无刻不压在职场人士的心间。当选择跳槽后，他们中却有人又十分悔恨当初的决定，于是打算回头。可是，回头之后你又将怎样面对曾经的人和事呢？也许，曾经的画面已经随着当初你的离去早已变质了。 雷兵原本在一家知名公司做销售，熬了将近8年后，终于凭着自己的业绩和能力做到了部门经理的职位，不过当上经理后还是免不了的要经常出差和应酬。因此，雷兵的老婆经常抱怨他没时间照顾孩子的家人，而雷兵也厌倦了这样的不规律的生活，左思右想之后，他下定了决心立马跳槽去了另外一家事业单位做部门负责人。 到了新的工作岗位，雷兵每天过着朝九晚五的生活，下班就回家陪孩子，生活也很规律。可是优哉了一段时间后，雷兵发现少了应酬的生活多少有些落寞，而收入的锐减更成为横亘在他心中的一根刺，一时间很难调整过来。 于是，很快他又打算回到原来的公司。而原公司的老板听到后，虽然没有多说什么，但是也还是做出了欢迎的态度。毕竟雷兵为公司发展付出很多，而且和部员的关系也相处得很好。可是当雷兵回去后，却发现大家对自己的态度大不如从前。而且整个团队也比以前松散了很多，特别是那些等待晋升的人，看到雷兵回来后，更是每天阴沉着脸，在工作上也表现得十分不配合。这下雷兵苦恼及了，如今业绩也大不如从前。 雷兵因为一时的情绪反应而做出了最终决定，结果却落的个两边不讨好。这种缺乏思考，不与实际相结合的方式，就是对自己职业路程的欠缺考虑。回归现实，对大多数职场新手来说，纸上谈兵式的个人职业规划是盲目的，必须在职业探索的实践过程中寻找合适的职业方向。在这个过程中必须分清“工作性质本身”还是“工作的外在回报”带给你职业上的成就感，你到底需要什么。同时，对职业的选择必须立足于远期的职业生涯规划。 有很多离职人士之后想回头的人说，如果再次跟原来的上司及同事合作肯定会尴尬，毕竟自己当初义无反顾地跳槽离开现在却又回来，他们可能会是对自己不信任和疏远。另外，能不能再次融入公司环境，再次得到原公司的重视和培养，也是比较担心的问题。 所以，当我们选择离职时一定要慎重，有很多员工特别是年轻人，常常因为一些偶然因素，比如和上司闹矛盾，由于一起的同事升职，心里不平衡就离职，这是很普遍的现象。可是当那些离职后发现新单位不如原公司，又想回来时却已经拉不下面子。 一位职业咨询公司的老板说：“所谓走上了职场弯路，应当是指职场人士没有找到真正适合自己个性和能力的工作，这跟工作者的理想、兴趣和经济状况有关，但又并不完全由它们单独决定。”所以，当我们决定在离职时，一定要看清眼前和未来状况，切勿因为一时的冲动而做出让自己无法再次挽回的事情。 另外，如果你愿意再次回来旧公司，最好要马上告诉公司，这样公司一有需要才会及时通知你。也许有的人怕回到原公司后会遭遇旧上司穿小鞋，其实在正规的大公司，运作已非常规范，很少会出现这种情况。 但是不管怎么说，我们都一定要做出一个让自己满意的选择。切忌“囫囵吞枣”和“顽固守旧”，否则，你可能因此导致成为行业内的“推卸”人士，那样你的工作饭碗可能就真的保不住了。 [end]

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