《真希望我20几岁就知道的职场哲学》 确定工作先后顺序，坚持要事第一 确定工作先后顺序，坚持要事第一 一个想成功的人首先要知道的不是工作的细节，而是确定事情的大致方向与优先级。例如，应该先确认好哪些事项，才能开始进行后续的作业；哪些事情应该排在最后，以避免其他流程的变动而必须一再地重做；各项流程之间应如何协调与整合等等。 一个人每天要面对许多工作，它们有的互相牵连，有的互不相关；有的很重要，有的不太重要；有的急需处理，有的不太紧急……哪一件事情都不能不做好。如何统筹安排好这些工作，是每个人都不得不面对的问题。 我们中的不少人就是由于没有掌握高效率的工作方法，结果被这些事弄得筋疲力尽，心烦意乱，总是不能静下心来去做最该做的事。或者是被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不知道哪些是最应该做的事，结果白白浪费了大好时光，致使工作效率不高。 大量研究表明，在工作中，人们总是依据下列各种准则决定事情的优先次序： （1）先做喜欢做的事，不喜欢的事情最后做。 （2）先做熟悉的事，不熟悉的事情最后做。 （3）先做容易做的事，然后再做难做的事。 （4）先做只需花费少量时间即可做好的事，再做需要花费大量时间的事。 （5）先做已排定时间的事，再做未经排定时间的事。 （6）先做别人的事，然后再做自己的事。 （7）先做紧迫的事，然后再做不紧迫的事。 （8）先做自己所尊敬的人或与自己有密切的利害关系的人所拜托的事，然后再做自己所不尊敬的人或与自己没有密切的利害关系的人所拜托的事。 很显然，这些我们习以为常的做法，事实上不一定符合高效工作方法的要求。工作是以目标的实现为导向的，那么我们应当如何确定工作的顺序，在一系列以实现目标为依据的待办事项之中，应当先处理哪些事情，而哪些事项应延后处理，甚至不予处理呢？高效时间管理法的核心是先轻重，后缓急，而那些工作效率最高的人往往是那些对无足轻重的事情无动于衷，却将主要的精力放在那些较重要的事情上的人。 遗憾的是，在多数情况下，越是重要的事偏偏越不紧迫。比如向上级提出改进营运方式的建议、长远目标的规划、甚至个人的身体检查等，往往因其不紧迫而被那些“必须”做的事（诸如不停的电话、需要马上完成的报表）无限期地延迟了。克服这一问题的法宝是：做要事，而不是做急事。 也许我们会认为，工作的重要性并不会影响自己的时间安排，时间总是能够挤出来的。但事实上，我们的精力有限，要做的工作也非常繁杂，对于工作中林林总总的事件，我们可以按重要性和紧急性的不同组合确定处理的先后顺序。 伯利恒钢铁公司总裁理查德斯·舒瓦普曾经为自己和公司的低效率而忧虑，于是去找效率专家艾维·李寻求帮助，希望艾维·李能告诉他如何在短短的时间里完成更多的工作。 艾维·李说：“我10分钟就可以教你一套至少提高效率50％的最佳方法，那就是：把你明天必须要做的最重要的工作记下来，按重要程度编上号码。最重要的排在首位，以次类推。早上一上班，马上从第一项工作做起，一直做到完成为止。然后用同样的方法对待第二项工作、第三项工作……直到你下班为止。即使你花了一整天的时间才完成了第一项工作，也没关系。只要它是最重要的工作，就坚持做下去。每一天都要这样做。在你对这种方法的价值深信不疑后，叫你的公司的人也这样做。这套方法你愿意试多久就试多久，当你觉得有效的时候，给我寄张支票，并填上你认为合适的数字。” 经过一段时间的试验之后，舒瓦普填了一张25000美元的支票给李，并且坚持在后来的工作中使用艾维·李教给他的方法。五年后，伯利恒钢铁公司从一个鲜为人知的小钢铁厂一跃成为最大的钢铁生产企业。舒瓦普常对朋友说：“这次请教让我学会了坚持选最重要的事情先做，我认为这是我的公司多年来最有价值的一笔投资！” 高效工作的开始，就是你能否合理地安排工作的先后。真正的高效人士都是明白轻重缓急的道理的，他们在处理一年或一个月，甚至一天的事情之前，总是按分清主次的办法来安排自己的时间。学会为工作的任务安排顺序，也许看起来只是很简单的事情，列一个时间表，仿佛就已经安排好了这一天的工作。但是，我们必须认识到，这个时间与任务的排序是否真正有效与合理。 计划的根本目的在于使人们能够在恰当的时间做恰当的事。卡耐基有句名言：“做正确的事比正确地做事更重要。”俗话说：“凡事预则立，不预则废。”在工作过程中如果能制定一份清晰、简单实用的行动计划，合理安排工作时间，形成井然有序的工作作风，那将大大提高工作效率。 商业及电脑巨子罗斯·佩罗说：“凡是优秀的、值得称道的东西，每时每刻都处在刀刃上，要不断努力才能保持刀刃的锋利。”所以说，当我们确定了事情的重要性之后，习惯把每一天、每一周甚至每个月、每一年的事情与任务安排好，这对于我们成就大事是非常关键的，因为它会让我们每时每刻集中精力处理要做的事，让我们做得更出色。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 告别穷忙，把浪费的时间找回来 告别穷忙，把浪费的时间找回来 职场中，“最近比较忙”几乎成为大家的口头禅，人们似乎总有着做不完的事情。但是，很多整天忙忙碌碌的人却没有取得应得的业绩，从头到尾都是在“瞎折腾”。 美国的时间管理之父阿兰·拉金曾经说过，勤劳不代表有完美的结果，要学会聪明地工作。一个人只有善于利用时间，善于针对问题投入时间，才能够提高效率，成为辛勤劳动的受益者。下面这个例子可能会给那些每天忙忙碌碌却还是没有业绩的人一些启发。 担任公司会计的小林最近比较烦，老板催着要公司各部门的年度数据统计，疲于应付的小林只好加班加点。其实，工作量并不算太大，只是小林是个十足的聊天狂人，不能很好地控制自己的时间。 每天上班，他的第一件事就是浏览各大网站的娱乐新闻和经常泡的八卦论坛，之后还忍不住与好友在网上交流一番。有时，在他好不容易快计算出一项数据时，手机又响了，电话那头的好友在第一时间告诉她：某商场下礼拜举行周年大促销！兴奋的小林一下子又聊个够，耽误了很多工作时间，也经常因为工作没有按时完成而受到责备。小林感到很困惑：为什么自己平时总是那样忙，却总是没有好的结果呢？ 就像小林一样，很多人尽管非常希望能不被人打扰，好好工作，但是他们的自控能力实在令人堪忧。任何信息都能够吸引他们的注意力，结果，脑子一片混乱，手上也没有像样的工作成果。 要杜绝这种情况，一方面需要从我们平时的工作习惯入手，让自己能够在排除干扰的情况下踏实地工作；另一方面，这与自己的工作缺少规划和安排也有很大关系。 我们往往有无数忙碌的借口，但是看看我们周围那些每天勤勤恳恳的人们，有多少是最终成功的人士呢？我们中的大多数都是在用忙碌打发时间，而并非用心在工作。 勤勤恳恳做的都是无用功，这也可能导致怀疑和否定自己的能力，对工作畏惧、拖延，从而引发自卑、情绪低落等恶劣的心境。工作的效率就是良性循环，这种循环就是从你对自己的时间有了更有目的性的分配开始的。 美国著名的管理学者杜拉克在一家银行当顾问时，发现这家银行的总裁是很善于管理时间的人，也就是说，他有着极强的时间观念，非常注重自己的工作效率。他对所有无意义的事情都有意忽略；不追求完美，但追求办事效果；对那些不重要的事情坚决说“不”。 杜拉克每月都要同这位总裁谈一次话。谈话中他发现，总裁每次总是与他谈1小时30分钟，而每次晤谈，总裁事先都有充分的准备，所谈内容每次仅限为一个题目。每当谈话时间进行到1小时20分钟时，总裁总是这样对他说：“杜拉克先生，我看我们该做个结论了，也该决定下一次谈什么题目了。”1小时30分钟一到，他马上就站起来握手告别。 研究发现，浪费时间的内在因素包括危机应付、计划欠妥、贪求过多、事必躬亲、条理不清、欠缺自律、无力拒绝、做事拖延、没有预约就去拜访等。这些内在因素都是人为因素，而人为的因素绝大多数取决于心态和习惯。因此，解决之道就是培养自己更积极的心态，养成良好的习惯，做到自律、自觉，以诚实负责的心态来面对自己。 日本某著名百货公司宣传部的一位年轻职员为了进行市场调查，来到纽约。当他想到自己应该有效地运用自由时间时，就直接跑到了纽约某个著名犹太商的百货店，贸然敲开了该公司宣传部主任办公室的大门，向秘书小姐说明来意。 秘书小姐问道：“请问先生，您有预约吗？”这位青年一愣，但马上滔滔不绝地说：“我是日本某百货店的职员，这次来纽约考察。因为我对工作特别热心，所以特意利用空闲时间，来拜访贵公司的宣传部主任……” “对不起，先生！”秘书打断了他的话。就这样，这位职员被拒之于大门之外。 时间就是金钱，浪费时间就等于浪费生命。因此，我们要学会妥善安排自己的时间。 要想克服浪费时间的坏习惯，就要妥善安排好每天的工作。一般来说，当你不知道自己为什么忙碌的时候，你对时间的投资多半是没有收效的。正是对于时间利用的明确，才能让你将每一寸光阴用于必要的地方。所以说，要把浪费的时间找回来，关键是需要弄清楚自己需要做的是什么，以及在什么时间段需要做什么，让每一秒都被有计划地利用。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 养成整理办公桌的习惯 养成整理办公桌的习惯 办公桌上杂乱无章，你会有什么样的感觉？觉得自己有堆积如山的工作要做，可又毫无头绪，好像根本没时间或者做不完一样。面对大量的繁杂工作，你无法感受到工作的轻松和快乐。 要知道，很多时候，让你感到疲惫不堪的往往不是工作中的大量劳动，而是因为你没有良好的工作习惯，不能保持办公桌的整洁、有序，从而降低了工作效率，加重了你的工作任务，影响了你对工作的乐趣。 芝加哥西北铁路公司前总裁罗兰·威廉姆斯每天埋头在办公室里，处理着没完没了的工作。他第一次到德萨尔诊所的时候，已处在精神崩溃的边缘。他的脸上写满了焦虑、紧张。 他告诉医生，在他的办公室里有三张大写字台，上面堆满了东西，他每天都把全部的精力投入到工作当中，可工作似乎永远都干不完。 在与德萨尔仔细地交谈以后，他回到办公室的第一件事就是清理办公桌，最后只留下一张写字台，并要求自己当天的事必须当天处理完毕。从此，就再也感觉不到没完没了的工作压力了，工作效率也提高了，身体也逐渐恢复了健康。 威廉姆斯深有感触地说：“一个桌上堆满很多文件的人，若能把他的桌子清理开来，留下手边待处理的一些，就会发现他的工作更容易，也更实在——我称之为家务料理。这是提高效率的第一步。” 威廉姆斯的做法告诉我们，不管你有多么忙，也要把办公桌收拾得整洁、有序。在每天下班之前，要养成整理办公桌的习惯，把明天必用的、稍后再用的或不再用的文件都按顺序放置并保持桌面的整洁，这样做会使你繁重的工作变得有条不紊，充满乐趣。 清理办公桌有一种被称为“四分法”的有效方法，希望大家可以借鉴。 在一张空桌子（不是你正在用的桌子，而是另外一张）或者地板上，按顺时针方向划分为四块地方。 在第一个四分之一的地方存放你准备丢弃的东西，最好能够准备一个大箱子。这里挑选出来的资料应该是多余的、用不着你今后再处理的。 第二个四分之一的地方容纳你可以转给别人去处理的文迹 在第三个四分之一的地方存放最近必须由你亲自处理的文迹只有你自己最清楚，下一步与这些文件有关的问题该如何处理。这堆文件需要你特别关注。 第四个四分之一的地方有些特殊，这里只存放那些你工作中马上就要处理的文迹 如果能够严格遵守上述的原则，“四分法”就会百试不爽：不搞一个过渡的文件堆，每份文件只处理一次，不搞第五、第六个或更多的地方堆文迹 如果你到华盛顿的国会图书馆去，就会看到天花板上漆着著名诗人波普写的一句话：秩序，是天国的第一条法则。所以，我们每天下班后，一定要抽出十几分钟时间，将自己的办公桌桌面整理一遍。批示完毕的文件，要转交出去，不能在自己手里过夜；暂时没有用的文件，要存入档案柜，绝不能杂乱地堆在眼前；需要处理的文件，要整理好放在办公桌显著的位置，绝不能对待办的事情心中无数。然后，在整理完毕的桌前，认真总结一遍今天的工作，计划一下明天的工作。如果能每天坚持这么做，就一定会有收获。 整理好自己的桌面，其实是一个打理工作的过程。将批示文件转出去，就是不要让紧急事件在自己这里搁置。往往一搁置，就很容易忘记，很容易造成重大失误。 将无用的文件存起来，就是不要让过去的事情、没用的东西占据自己有限的大脑，而感觉还有许多事情要做，从而产生紧张情绪，造成不必要的负担。这对心理、工作都没有好处。 将待办文件整出来，就是别让日后的工作盲目无序，一定要分清轻重缓急，做到心中有数，这样各项工作才不会拖、不会误。 整理好自己的桌面，其实也是一个打理心情的过程。一天的紧张工作结束后，难免会头昏脑胀、心绪烦乱。看着摆满一桌的文饥纸张，定会感觉今天的事没有做完，明天的事没有头绪。日积月累，有用的、无用的、紧急的、稍缓的……各种事情就不光占满桌面，更占满了整个大脑。心情紧张、失去信心将无可避免，工作效率不会提高，收获成功更是无从谈起。 如果能腾出十几分钟，整理一下办公桌，梳理一下工作计划，舒缓一下紧张心情，然后在整洁的环境里深呼吸、踱几步，做一个认真的思考、简单的放松，心情愉快地结束今天，信心满怀地开始明天，那工作质量不提高都会是不可能的了。 细细品来，这整理的对象还可以拓展一下： 定期整理一下电脑里的程序和文档，该啥的啥，该杀毒的杀毒，该备份的备份，该清理的清理，这样电脑运行会更迅捷，效率会更高。 定期把办公桌收拾得干净整洁，井然有序。例如，如果办公桌上零碎的小东西太多，最好的办法就是买一个收纳盒，把办公用具、名片、便笺纸等小东西分类放进去，这样不仅方便使用，也能让办公桌显得整洁很多。 …… 总之，一个小小的习惯，一次短短的整理，意义非同寻常，这将是你迈向成功、保持快乐的起点。我们不妨接受这一提议，并渐渐地养成习惯，相信定会有意想不到的收获。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 绝不拖延，量化每日的工作 绝不拖延，量化每日的工作 富兰克林曾说过：“把握今日等于拥有两倍的明日。” “现在”这个词对职场有着决定性的意义，而“明天”、“以后”之类的托词，我们平时听得也不少。这些敷衍工作的态度表明着你的懒散，表明你事事找借口的习惯。而习惯将“明天”作为借口的员工，永远也不会有完成任务的一天。这样的员工永远是滞后的、失去工作与责任的人，很难得到更好的发展。 拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。处于拖延状态的人，常常陷于一种恶性循环之中，从而影响每一天的心情与工作。 拖延的表现形式多种多样，其轻重也有所不同。比如，琐事缠身，无法将精力集中到工作之中，不愿意自己主动开拓；虽然下定决心立即行动，但总找不到行动的方法；制定了完整的工作计划，却发现实施起来非常困难，所以做事磨磨蹭蹭，让问题久拖不决；情绪低落，对任何工作都没有兴趣，也没有什么人生的憧憬。 有许多这样的人，他们大清早就被闹钟从睡梦中惊醒，一边想着自己的计划，一边又在怀念被窝里的温暖，一边告诉自己该起床了，一边又在对自己说——再睡一会儿吧！就这样，五分钟过去了，十分钟过去了……人们找借口总是那么理由充分，然而却难以把工作做好。其实，一个人如果能把时间和精力用到正事上来，是肯定能取得一番成绩的。 在海尔广为流传着一个崔淑立“夜半日清”的故事：崔淑立接任洗衣机海外产品经理的时候，大家告诉她说：“美国的×客户是非常难拿下的！”因为前几任经理都对这个客户束手无策，几次尝试都无功而返。 真有这么难吗？崔淑立心里暗暗地叫着劲。有一天，崔淑立一上班就看到了×客户发来的要求设计洗衣机新外观的邮迹因时差的原因，此时正是美国的晚上。崔淑立想，如果能即时回复，客户就不用再等到第二天了！从这天起，崔淑立决定以后晚上过了11点再下班，这样就可以在美国上午的时间里处理完客户的所有信息。 连续三天过去了，由于沟通及时，产品开发部很快完成了新外观洗衣机的设计图。就在决定把图样发给客户时，崔淑立认为还必须配上整机图，以免影响确认。当她“逼着”自己和同事们把整机外观图一并发给客户时，已经是夜里12点了。大约凌晨1点，崔淑立回到家中立刻打开电脑，看到客户的回复：“产品非常有吸引力，这就是美国人喜欢的。”这一刻，她满是欣慰，高兴得睡意全无。 客户被崔淑立的敬业精神和负责态度打动了，跟进速度非常快，×客户的第一批定单就这样搞定了！ 其实，市场没有变，客户没有变，拿大定单的难度也没有变，变的只是一个有竞争力的态度。 多好的计划，都不如一次真正的实施；多美妙的空想，都不如一次实际的行动。下决心其实并不困难，难的是付诸行动。不要把事情都推到明日，而要今日事，今日毕。你会发现，在你每天完成工作的时候，你已经在进步、在提高了。 所以我们说，要想在职场中脱颖而出，最有效的方法就是让手中的工作结束在“昨天”。对上司交待的工作，要在第一时间内进行处理，为公司节省时间，带来更大的效益。 从前，有一位青年画家把自己的作品拿给大画家柯罗请教。柯罗指出了几处他不满意的地方。 “谢谢您。”青年画家感激地说：“明天我一定全部修改。” “明天？”柯罗激动地问：“为什么要等到明天？您想明天才改吗？对于一个年轻人来说，做什么事都得把握眼前，容不得半点拖延！” 比尔·盖茨说过：“过去，适者生存；而在今天，只有最快处理完事务的人能够生存。” 如果你存心拖延逃避，你就能找出成千上万个理由来辩解为什么事情无法完成，而对事情应该完成的理由却想得少之又少。 “我很累了，应该休息一下，剩下的工作明天再做吧。” “现在下雨了，我改天再去吧。” “现在有人约我出去，改天再做吧。”……当受惰性的控制，不想去做某些事情的时候，很自然地就为自己找了类似上述的借口，然后获得心理安慰，心安理得地把这件事丢在一边了。事实是，这些事情你早晚还是要去做的，找借口的结果无非是把这些事拖后。 一件事情，如果是你想做的，那么就趁自己热情高涨的时候马上动手，这时候会效率很高。如果这件事情你不喜欢做，但是又必须做，那么拖延也没有用，只能是消极逃避而已。而且拖得越久，你就会越不想做。 记住一句话：一件事，你想做总是有办法的，不想做总是有理由的。改变你的习惯，事情一到就马上解决，那么就再也没有堆积如山的任务来威胁你，你永远都不会再被包围在紧张和烦恼中了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不要固执于解决不了的问题上 不要固执于解决不了的问题上 有时候，我们会有这样的经验：当遇上某个难题的时候，往往会花很多的精力和时间用于处理这件事情，但是往往效果欠佳。这样钻牛角尖的处理方式不但会使得工作效率大大降低，更会严重影响我们工作的心情。所以，当遇上一时难以解决的困难时，不妨暂时放下这个难题，从中解脱出来，着力于自己善于解决和能够解决的问题上，这样反而能够达到更高的工作效率。 坚持不懈是一种优秀的品质，但是在工作中，固执于解决不了的问题并不是一种合理的工作方式，相反，只会损耗机会成本。真正的职场高手能够巧妙地避开一些自己一时难以解决的问题。在碰钉子的时候，他们会暂且搁置问题，让头脑冷静下来，而不会应付了事地勉强找个似是而非的方法来搪塞。 美国的物理学家曾经做了一项有趣的实验。实验中，让两组人员演算24种简单的计算题，其中一组在时间截止之前做了一小段中止，另一组则是毫不间断地从头算到尾。实验结果显示，稍做中止的一组对题目的记忆，比起没有中止的一组要深刻许多。 而且，从没有中止的一组中还发现一个耐人寻味的结果——有把握的题目比没有把握的题目印象深刻；完全不会的题目比没有把握的题目印象深刻。换句话说，人的记忆力，对于那些没有把握的部分是最容易遗忘的，对完全不会而且没有勉强写上答案的部分则印象深刻。 从以上的结果我们不难发现，遇上困难时，勉强找出应付的答案并不明智，所以，不妨暂且搁置，留待日后解决。因为，一旦找个勉强的方法搪塞，那个问题便不易留存于潜意识中，因此很容易在日后错过找出好方法的良机。而且，应付式的方法一定不尽完善。既然如此，何不暂时将问题记下，走出思维定式的阴影，留待日后重新详细考虑呢？ 遇上一时无法解决的难题时，不妨把它记录下来，暂且搁置一旁，或是把问题“存档”于潜在意识中，说不定什么时候就可以意外地得到解决的线索。 某知名企业家说，他在中学时代，就经常利用上床后尚未进入梦乡的空当解答数学上的难题。数学虽然是他的拿手科目之一，但总难免有解答不出来的时候。遇到这种情形，他不会固执地花上一两个小时，绞尽脑汁死命地非当场找出答案不可，而是将难题暂且记下来，着手进行下一个问题。等有时间的时候，再将问题重新思量。有时候灵感一来，难题便迎刃而解。当然，也有解决不了的时候，不过没有关系，只要它已经“存档”，往往就会在不经意间得到解答。 毕业之后，他依旧把握住“记下问题”的原则。 这样的工作方式，是聪明地对待问题的方法。 我们知道，强迫大脑工作，常常难以得到好的效果，因此，就需要顺应着大脑的工作方式。这种借着潜在意识解决问题的方法，不能说是靠运气，而是因为大脑在一定的放松的状态下，更容易受到启发的结果。 另外，每个人的能力不同，特长也各有所异，擅长解决的问题自然也不相同。有的问题对于一些人来说可能非常棘手，而对于另一些人却游刃有余。常常固执于解决不了的问题的人，有的时候也是对自己的能力估计不足。明明是自己不擅长的事情，却还是希望能够依靠自己的力量去解决，这样常常会让自己感觉工作非常辛苦却又收效甚微。 小王从本科的时候就一直是学习上的尖子生，常以优异的成绩获得奖学金，这也使她养成了独立解决问题的习惯，总是争强好胜，很少向别人请教。遇上难题的时候，苦思冥想、废寝忘食也要解决。 但是毕业参加工作之后，她常常发现事情并不是那么顺利。一方面，上司给的任务重、时间短，想要在短时间内解决一些自己并不擅长的问题非常费时间，而且效果也不好；另一方面，自己的能力毕竟有限，有的任务并不是自己凭借已有的知识和经验就能够解决的，常常是苦思冥想也得不到正确的结果。 有一次，小王在工作中又遇上了麻烦——有一项技术的指标总是难以达到，让她非常苦恼。那时正值五一假期，公司决定组织大家出游。正沉醉于工作中的小王也被同事们拉着坐上了去草原旅行的列车。 她一心惦记着工作，也没有旅游的心情。在车上，她的对面是一位老人，见小王一直闷闷不乐，就向她询问原因。当听完小王的诉说后，老人很快向她提出了几个改进意见，令小王恍然大悟。原来对面的老人就是公司中最有资质的技术主管。 旅行之后，小王重新拾起了手上的工作。由于旅行放松了心情，也因为有了前辈的指点，解决这项技术的难题很快便势如破竹。从此之后，小王不再拘泥于自己的研究和思考，而是遇到问题后及时跳出自己的思维定式，寻找更加有效的解决方式。 小王的这种困惑也许我们常常会有，而且，如果你是一个对自己要求比较严格的职员，也有着很强的上进心，这种困惑也会更加明显。 在学校的时候，我们总是习惯自己的问题自己解决，哪怕要用很长的时间，最终解决的时候也会很有满足感。工作中的满足感虽然有时也能通过这种方式获取，但是，这是一种低效能的工作状态，是不值得推荐的。 很多时候，我们对于遇上的难题总是有一种不解决不罢休的气势。这是一种勇于挑战困难的可贵精神。但我们同时也应当意识到，对于公司来说，效率是最重要的，只有在最少的时间内做好最多的事情，才是能够为公司创造财富的最好方式。 解决问题的方式有很多种，而钻牛角尖，陷在固定的圈子中也许永远没有结果，只有跳出来换个眼光或者方式对待，才可能有所突破。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 学会简化问题的方法 学会简化问题的方法 在工作中遇到问题时，一部分人错误地认为，想得越多就越深刻，写得越多就越能显出才华，做得越多就越有收获，而全然不顾现实。 有这样一个故事：一个决定开帽子店的青年设计了一块招牌，写着“约翰帽店，制作和现金出售各种礼帽”，然后请朋友提意见。第一个朋友说，“帽店”与“出售各种礼帽”意思重复，可以删去；第二位和第三位朋友说，“制作”和“现金”可以省去；第四位则建议将约翰之外的字都去掉。青年听取了第四位朋友的建议，只留下“约翰”两个字，并在字下画了顶新颖的礼帽。帽店开张后，收效甚好。 可见，“多”不一定就是好。很多时候，“多”是累赘，是画蛇添足，只会使人更忙，更没章法。在工作中，我们也应该学会把复杂的事情简单化，这样在更好地解决问题的同时，又能大大地提高工作效率，何乐而不为呢？ 在一家公司里，有这样一条标语：“复杂的事情简单做，简单的事情认真做。”当我们能够把复杂的问题从简单的角度看清楚，这实际上就反映了一种思维的深度和高度。 有的问题看似复杂，但是解决的方法却简单到令人瞠目结舌，而这些方法也巧妙得令人难以置信。如此简单易行的方法，却并不是我们拘泥于难题中所能想到的，而是需要我们跳出思维的惯性，用一种全新的和独到的思考方式，才会有令人惊喜的发现。在很多名人身上，我们大都能看到这一点。 一天，爱迪生像往常一样在实验室里埋头做着实验。这时，他递给助手一个一边开口的梨形的空玻璃灯泡，说：“一会儿请告诉我灯泡的容量。” 助理听后赶紧陷入深思，紧锁眉头，低头工作了。 过了好半天，爱迪生问：“容量是多少？” 这时，助手正拿着软尺在测量灯泡的周长、斜度，并拿了测得的数字伏在桌上计算。他根本没有听到爱迪生的询问。由于灯泡是梨形的，形状不规则，所以，计算起来十分困难。 看到助手还没有算出结果，爱迪生有些着急了。他说：“时间，时间，怎么费那么多的时间呢？”他走过来，拿起那个空灯泡，向里面斟满了水，交给助手，说：“把里面的水倒在量杯里，马上告诉我它的容量。” 助手立刻读出了数字。 爱迪生说：“这是多么容易的测量方法啊。又准确，又节省时间，你怎么想不到呢？” 助手的脸红了。 爱迪生对助手说：“最大的浪费莫过于浪费时间了。人生太短暂了，要多想办法，用极少的时间办更多的事情。” 这个故事看似简单，却能给职场人士一些重要启示，那就是：凡事应该探究“有没有更简单的解决之道”。 在着手从事一件工作时，要先动脑，想想这件事能不能用更简单的方法去做，而不是急急忙忙去动手，以致白白忙碌了半天，却解决不了问题。很多人凡事总习惯往复杂的地方想，认为解决问题的方式越复杂就越好，以致钻进“牛角尖”里出不来。事实上，学会把问题简单化，才是一种大智慧。 在某大学的一个研究室里，研究人员需要弄清一台机器的内部结构。这台机器里有一个由100根弯管组成的密封部分。要弄清内部结构，就要弄清每一根弯管的入口与出口。大家想尽了办法，甚至动用了某些仪器探测机器的结构，但效果都不理想。后来，一位在学校工作的老花匠提出一个简单的方法，很快就将问题解决了。 老花匠所用的工具只是两支粉笔和几支香烟。他的做法是：点燃香烟，吸上一口，然后对着一根管子往里喷。喷的时候，就在这根管子的入口处写上“1”。这时，让另一个人站在管子的另一头，见烟从哪一根管子冒出来，便也写上“1”。照此方法，不到两个小时便把100根弯管的入口和出口全都弄清了。 所以说，很多时候抛开所谓的专业的复杂思维，将复杂问题简单化，反而会得出意想不到的好方法。对于每个人来说，只要能把复杂问题简单化，工作便如闲庭信步；只要把事情看得简单些，生活便会敞开一条光明大道。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一次就把事情做好 第一次就把事情做好 我们做事情最怕的就是辛辛苦苦了一场，等来的却是不合格，要求重做。工作中，第一次没有做好，多次返工的事情俯拾皆是。为了防止这样的事发生，最好的方法就是一次性把事情做好，避免以后修改或者是重做的麻烦，也防止了浪费时间。 管理学专家菲利浦·克劳士比很欣赏这样一个故事：在一次工程施工中，师傅们正在紧张地工作着。这时他手头需要一把扳手，于是叫身边的小徒弟：“去，拿一把扳手。”小徒弟飞奔而去。过了许久才气喘吁吁地跑回来，拿回一把巨大的扳手说：“扳手拿来了，真是不好找！” 可师傅发现这并不是他需要的扳手，于是生气地说：“谁让你拿这么大的扳手呀？”小徒弟没有说话，但是显得很委屈。这时师傅才发觉，自己叫徒弟拿扳手的时候，并没有告诉徒弟自己需要多大的扳手，也没有告诉徒弟到哪里去找这样的扳手。自己以为徒弟应该知道这些，可实际上徒弟并不知道。 第二次，师傅明确地告诉徒弟，到某间库房的某个位置，拿一个多大尺码的扳手。这回，没过多久，小徒弟就拿着他想要的扳手回来了。 克劳士比讲这个故事的目的在于告诉人们，要想把事情做好，就要让别人知道什么是对的，如何去做才是对的。在我们给出做某事的标准之前，我们没有理由让别人按照自己头脑中所谓的“对”的标准去做。而我们在做事的时候，就要先明白做事的标准。 许多人也许都遇到过这样的问题：工作越忙越乱，解决了旧问题，又产生了新故障，在一团忙乱中造成了新的工作错误。结果是轻则自己不得不手忙脚乱地改错，浪费了大量的时间和精力，重则给公司造成了损失。 由此可见，第一次没把事情做好，忙着改错，改错中又很容易忙出新的错误，会使恶性循环的死结越缠越紧。这些错误往往不仅让自己忙，还会放大到让很多人跟着你忙，造成巨大的人力和物资损失。 在汤姆·布兰德里20岁进入汽车厂的时候，就想在这个地方成就一番事业。和其他年轻人不一样的是，他不仅抱着学习的态度工作，更抱着检验自己的态度工作。他常常想，如果每一个工人在负责自己的工作的时候，都能以最严格的要求来管束自己，不仅一次做好，更要一次做到最好，那么工厂的生产流程就会顺畅许多，质量也会精益求精。所以，无论是曾经接触过的流程，还是新的项目，他都会在做之前认真向有经验的工人请教，争取一次做好，绝不返工。 就这样，他从最基层的工作干起，在几年的时间里，他先后在工厂几乎每个部门都工作过一遍。更关键的是，他做什么事情几乎都能一次做好。 汤姆在基层一待就是五年。他的父亲对儿子的举动十分不解，他质问汤姆：“你工作已经五年了，总是做些焊接、刷漆、制造零件的小事，恐怕会耽误前途吧？” “爸爸，你不明白。”汤姆笑着说，“我并不急于当某一部门的小工头。我是以整个工厂为工作的目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是整辆汽车是如何制造的。更重要的是，在这些平凡的小事上面，更能考验我的耐力、我的能力以及我的潜力。每一次我都会要求自己一次做好，并且做到最好。这样，在日复一日小事的锻炼上，我练就的是扎实的基本功啊。” 当汤姆晋升到管理岗位上时，他曾经合作过的工人们也有了新的变化：他们在汤姆甘于做小事，并且什么事都力争一次做好、绝不留下隐患、绝不拖延的工作作风的熏陶下，自己也愈加严格要求自己。再加上汤姆作为管理者的严格要求，次品率下降，质量逐渐提升，工厂欣欣向荣。 成功者做事情只在乎“一次做好”，无论是具有挑战性的大任务，还是日常工作中的小细节。事无巨细，态度一致。因为他们更深刻地懂得，只有一次做好，才能避免回头弥补过去的失误，才能轻松上阵，一往无前。 “第一次就把事情做好”这个概念也许令人疑惑：怎么可能第一次就把事情做对呢？人，怎么可能不犯错呢？不是允许合理的误差吗？不是允许一定比例的废品吗？ 然而，从一些知名企业的全面质量管理和准时化生产中来看，人们会惊奇地发现，原来，第一次就把事情做好不仅是可能的，而且是一定要做到的。 想想看，整条流水线上，每一个零配件生产出来之后马上就被送去组装。因为没有库存，任何一个环节出了质量问题，都会导致全线停产，所以必须百分之百地“第一次就把事情做好”。 总之，无论做什么事，都能尽善尽美地努力，以求得至美的结果，不仅能提高工作效率和工作质量，而且能够树立起一种高尚的人格。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 给工作一个切实可行的计划 给工作一个切实可行的计划 艾戈尔是德国的一位自由职业画家。当年从法国来到德国时，为了绘画艺术，他整天饿着肚子，竭尽千般努力，吃尽万般苦头，梦想着有朝一日能够出人头地当名画家。然而，经过数年努力，历经痛苦的挣扎，仍然事与愿违。一张又一张呕心沥血创作的油画无人问津，还是个口袋空空的落魄艺术家。这时，他才意识到，自己的想法和做法不切实际，必须换个前进方向，找到一种适合自己的生存方式，才能实现当名画家的理想。 艾戈尔经过观察发现，德国一般的传统家庭都很注重每天全家在一起的聚餐，并以此作为亲情交流的美好时光。为了营造共进晚餐时的气氛，虽然食品简单得可能只是些面包、果酱和香肠，但场面绝对高贵典雅——都要铺上餐巾纸，并根据不同的天气、当天的幸运色以及不同的节日来挑选合适的艺术餐巾纸。若是品尝东方茶，就配上东方茶具和绘有东方图案的餐巾纸；如果喝咖啡，则垫上印有咖啡豆的餐巾纸。因此，在德国，10张一包的艺术餐巾纸的价格一般都在4~5欧元，而且销售行情很好。 这时，艾戈尔有了自己的想法，决定改变自己艺术追求的方向。他成立了自己的餐巾纸设计公司，将法国人的浪漫充分体现在自己的纸巾设计作品中，将德国人的严谨应用到他的企业管理中。 经过十几年的努力，他终于从一个食不果腹的自由职业画家，成功地转型为一位设计师，尤其在艺术餐巾纸的设计和销售方面，更是声名远扬。现在，他正在考虑如何实现多年来想当著名画家的梦想。还想建立一个属于自己的博物馆，将他设计的所有艺术餐巾纸陈列出来，供人参观、收藏。 从某种意义上来说，成功是一门计划的艺术。你需要时时刻刻看清自己的条件和特色，给自己做一个认真的计划，找到可以让自己轻松前行的那条路。只有这样，才不会徒劳无功。 有一位房产商人，居然记不清自己手头到底有多少宗交易。他先是做一座建筑物的生意，接着增加到两座，后来范围更大了，扩展到别的业务。他回忆说：“刺激得很，我在挑战自己的极限。” 有一天，银行来了通知，说他扩张过度，冒了太大的风险，并停止给他贷款。 起初他怨天尤人，埋怨银行，埋怨经济环境，埋怨职员。最后他说：“我明白我没有量力而为，没弄懂欲速不达的道理。” 经过反思，他决定重定目标，发展他最拿手的生意——地产。他熬了好几年，终于又慢慢振作了起来。如今，他又是一位成功的商人，做事也更有分寸了。 任何事情都是这样，工作也不例外。很多人在工作中总是徒劳无功，他们看似忙忙碌碌，却一点儿进展都没有。辛辛苦苦干了很多，却仍然业绩平平。于是，他们开始抱怨说自己活得很苦，付出的努力换不回成绩。其实，出现这种情况，主要是因为忽略了对工作进行事先计划，而只是一味地蛮干。 无论做什么事情，我们都要提前有个计划。否则，每天疲于奔命却又无效，不仅自己辛苦，领导看了也会怀疑你的工作能力。 如果我们能够对自己即将开展的工作做个计划，弄清楚最应该做些什么，哪些又是不用做的，应该先做什么，后做什么。如果能够事先计划好任务，就会发现在行动起来后，可以节省很多时间。 美国总统罗斯福是一个非常注重计划的人。他时常把他该做的事都记下来，然后拟定一个计划表，规定自己在某时间内做某事。通过他的办公日程表可以看出，从上午9点钟与夫人在白宫草地上散步起，至晚上招待客人吃饭为止，整整一天他总是有事做的。 细心计划自己的工作，这是罗斯福办事有效的秘诀。每当一项工作来临时，他便先计划需要多少时间，然后安插在他的日程表里。他总是把重要的事很早地安排在办事程序表里，所以每天都能够把许多事在预定的时间之内做完。 需要注意的是，在制定日计划的时候，我们必须考虑计划的弹性。也就是不能将计划制定在能力所能达到的100％，而应该制定在能力所能达到的80％。这是因为每天都可能会遇到一些意外情况，需要将其考虑在内。 总之，要想成为一名出色的员工，我们就要先学会计划自己的工作。这样，才是一个真正高效率工作的人才。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 拿到大任务，要细分目标（1） 拿到大任务，要细分目标（1） 在工作中，我们都见过这样的人：怀有大干一番事业、做出辉煌成绩的想法与抱负。可只是把这些想法挂在嘴边，总不见行动，于是每天都止步不前。很多时候，这与他们不能够细分自己的目标，导致目标过远过高，难以付诸行动有直接的关系。久而久之，目标就成了空中楼阁，无法被脚踏实地地实现。 为了避免成为一个空谈主义者，我们首先该做的就是将我们的终极目标化为明确的具体目标，化为实际可行的目标，并且立即朝着这个目标行动。 美国管理学家古特雷提出，每一处出口都是另一处的入口。上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。把你的长期目标分成一小段一小段来实现，就不会让你因终点太遥远而倦怠。比如说一个业务经理或者说是一个经销商，他整个团队的月度目标是30万，那详细的计划就是一天要有一万的业绩，然后这一天的业绩再分成由哪一部分人去达成，然后他们再去成交多少位顾客等。这样的计划就够详细，目标就容易达成。如果没有这些详细的计划，那30万的业绩很可能只是空想。 所以，我们必须在终极目标的指引下，列出一个个近阶段的目标。这个阶段可以是10年，也可以是6个月，但一定是有实现的可能性的，并且能够激励你为此努力。 要知道，任何大的目标的实现，都是依托在一个个小的阶段上的。要想让想法成为现实，你就要安排好眼前的生活，设定出一个个比较具体的按照你的思想行动的目标。这些具体目标的设立原则就是“我现在做的，是否使我更接近目标”。 在工作中，也是同样的道理。面对一个大的任务，也许我们会觉得无从下手，这正是目标过于宏观的缘故。但是，当我们能够冷静地将这个任务细化的时候，我们就会发现，每一个小的目标都是我们所熟悉的业务内容，这个最终的目标只是这些小的目标所累积产生的结果。而我们每天的工作，都能让我们离最终的目标更近一步。这样脚踏实地地工作，大任务就会有最终圆满完成的一天了。下面的这则故事就是很好的证明： 曾经，在东京国际马拉松邀请赛中，获得世界冠军的是一位身材矮小且名不见经传的日本选手山田本一。两年以后，他再次在意大利米兰国际马拉松邀请赛上获得第一，让很多人觉得不可思议。 十年以后，山田本一在自传中揭开了这个谜底：原来，在每次赛前，他都要乘车仔细查看比赛的路线，然后把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是个教堂；第二个标志是个路口；第三个标志是个红房子……这样一直画到赛程的终点。 比赛开始以后，山田本一就奋力冲向第一个目标，等到达第一个目标以后，他又以同样的办法冲向第二个目标。这样，40多公里的马拉松赛程就被分割成几个小的目标轻松地跑完了。而在以前的比赛中，山田本一并不懂得这样的道理，始终把目标定在40多公里外的终点线，结果他每次才跑十几公里的时候就疲惫不堪了，这样又怎能取得好成绩呢？ 要明白，任何大目标都是一串小目标的结果。要实现大目标，必须先实现小目标。所以，按部就班做下去是实现目标最聪明的做法，不要妄想一口吃成个胖子。 我们的工作任务有时就像是马拉松赛跑，是一场耐力竞赛的长跑。想要顺利到达目标，同样需要这种落实细小目标的智慧。有时候，当目标距离现实太遥远时，我们可能一时很难看到明显的成果。而人类又有一个普遍的心理：如果工作到了一定的时间和程度，仍没有看到绩效或成果，就会产生焦躁不安和厌倦的情绪，近而对手中的工作失去兴趣。这样就很难调动起工作积极性，自然会使工作止步不前。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 拿到大任务，要细分目标（2） 拿到大任务，要细分目标（2） 在这种情况下，可以通过设定分段目标来解决这个问题——把大的目标分成一个一个小的目标。相对于大目标来说，小目标是成绩的最好显示器，它更容易让人在较短的时间看到成果，这对每个人来说都是最好的激励。而当一步一步地完成这些小目标的时候，最终的大目标也就实现了。 哈里在美国海岸警卫队服役的时候就爱上了创作，但不知为什么，他总不能写出让人满意的作品。哈里认为，他必须先有了灵感才能写作。所以，他每天都必须等待“情绪来了”，才能坐在打字机前开始工作。 然而，要具备这个理想的条件并不容易。因此，哈里很难感到有创作的和灵感。这使他更为情绪不振，也越发写不出好的作品。每当哈里想要写作的时候，他的脑子就变得一片空白，这种情况使他感到害怕。为了避免瞪着白纸发呆，他就干脆离开打字机。他去收拾一下花园，把写作暂时忘掉，心里就会好受些。他也尝试着用其他办法来摆脱这种心境，比如去打扫卫生间，或者去刮刮胡子。 但是，对于哈里来说，这些做法还是无助于他写出好的文章。后来，他偶尔听了作家奥茨的经验，觉得深受启发。奥茨说：“对于‘情绪’这种东西，你千万不能依赖它。从一定意义上来说，写作本身也可以产生情绪。有时，我感到疲惫不堪，精神全无，连5分钟也坚持不了，但我仍然强迫自己写下去，而且不知不觉地，在写作的过程中，情况就完全变了样。” 哈里认识到，要实现一个目标，你必须待在能够实现目标的地方才行。要想写作，就非在打字机前坐下来不可。在卫生间或花园里，永远都写不出什么。 经过冷静地思考，哈里决定马上行动起来。他制定了一个计划，把起床的闹钟定在每天早晨七点半，到了八点钟，他便可以坐在打字机前。他的任务就是坐在那里，一直坐到他写出东西为止。如果写不出来，哪怕坐一整天，也决不动摇。他还订了一个奖惩办法：每天写完一页纸才能吃早饭。 第一天，哈里忧心忡忡，直到下午两点钟他才打完一页纸。第二天，哈里有了很大进步，坐在打字机前不到两小时，就打完了一页纸，较早地吃上了早饭。第三天，他很快就打完了一页纸，接着又连续打了五页纸，这才想起吃早饭的事情。 经过了长达12年的努力，他的作品终于问世了。这本仅在美国就发行了160万册精装本和370万册平装本的长篇小说，就是我们今天读到的经典名著——《根》，哈里因此获得了美国著名的“普利策奖”。 从某种意义上讲，清晰的目标应该像汽车的运行时间班次表。时间表上明确说明某班汽车几点自某地发车，几时抵达某地。清晰的目标还必须规定出明确的完成期限以及应该达到的标准。 俗话说，欲速则不达。当你在工作中遇到看起来难以实现的任务时，记住细化目标，落实每一个小目标，一步一步，最终一定能够到达胜利的终点。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 抢占先机，才能占领主动 抢占先机，才能占领主动 我们常说“愚者等待机会，智者抓住机会”。作为一个成功人士，往往都是创造机会，抢占先机，从而占领主动权。 不可否认，在人生的战场上，幸运总是光顾那些能够努力奋斗抢占先机的人。下面是西点军校的课堂上经常引用的一个经典的故事： 有两军交战，先头部队的指挥官同时接到上方指示，争取一个荒废已久，却具有战略价值的碉堡。军机刻不容缓，两军指挥官立即命令以超越急行军的速度赶赴目的地。他们与碉堡的距离相同，他们的部队也都同样地疲惫。沉重的背包、沉重的武器、沉重的心情与沉重的眼皮，这些都告诉他们：部队不可能以指挥官所命令的速度前进。 a军的指挥官下令：每次停下来休息，只准十分钟，到时间立即前进。 b军的指挥官下令：冲到底！一分钟也不准休息！为了减轻负担，除了水壶及武器，其余的东西一律扔掉，甚至连干粮也不许带。 a军出发时有300人，到达碉堡时只剩200人，而b军出发时同样是300人，到达时只剩100人。但是一阵枪声之后，包括指挥官在内，a军全死在了碉堡的附近。 这是因为：b军早到了十分钟，先架好了机枪等着。a军到达时，确实有200人之多，但200人全牺牲了。b军确实只到了100人，那100人却得以存活，且因为占据了这个战略要地，抢占了先机，于是占有了主动权，从而获得了进一步的胜利。 先人一步，先得天下。不管我们做什么事，先人一步总是好的。只有早一步占领高地，才能够有更多的时间增加自己的经验；只有早早占领优势的位置，才能够更快地成功。 加拿大将枫叶旗定为国旗的决议通过的第三天，日本厂商赶制的枫叶小国旗及带有枫叶标志的玩具就出现在加拿大市场，销售火爆。作为“近水楼台”的加拿大厂商则坐失良机。 有人曾形容说，美国人第一天宣布某项新发明，第二天投入生产，第三天日本人就把该项发明的产品投入了市场。所以说，占领市场主动权，抢占先机，速度是关键。 亚默尔是肉类加工公司的老板。一天，他在报纸上看到这样一则消息：墨西哥被怀疑有瘟疫。亚默尔眼前一亮：如果墨西哥发生了瘟疫，很快就会传到加州、得州，而加州和得州的畜牧业是北美肉类的主要供应基地，一旦那里发生瘟疫，全国的肉类供应就会紧张起来，肉价也肯定会飞涨。 于是，他立即派人到墨西哥去实地调查。消息证实后，亚默尔立即集中大量资金收购加州和得州的肉牛和生猪，运到离加州和得州较远的东部饲养。两三个星期后，瘟疫就从墨西哥传到了联邦西部的几个州。联邦政府下令严禁从这几个州外运食品，北美市场一下子肉类奇缺、价格暴涨。 亚默尔正在等待这个时机。消息一传来，他就马上采取了行动，把囤积在东部的肉牛和生猪高价出售。短短三个月的时间，他就净赚了900万美元。 如今的市场竞争异常激烈，市场风云瞬息万变，市场信息流的传播速度大大加快。谁能抢先一步获得信息，抢先一步作出应对，谁就能捷足先登，独占商机。 贝尔在研制电话时，另一个叫格雷的人也在研究。两人同时取得突破，最终却是贝尔在专利局赢了—∪格雷早了两个钟头。当然，他们两人当时是不知道对方的，但贝尔就因为这120分钟而一举成名，誉满天下，同时也获得了巨大的财富。 在竞技场上，冠军与亚军的区别，有时小到肉眼无法判断。比如短跑，第一名与第二名有时相差仅0.01秒；又比如赛马，第一匹马与第二匹马相差仅几厘米的距离……但是，冠军与亚军所获得的荣誉与财富却相差天地之远，全世界的目光也只会聚焦在第一名的身上。所以不客气地说，冠军才是真正的成功者。第一名后面的，都是输家。 某公司欲从两位市场营销人员中推选一位做主管。这两位候选人的实力旗鼓相当，难分上下。举棋不定之中，老板突发奇想，分别打电话叫他们到办公室来。结果，一位用了80秒，另一位则用了110秒。于是，老板决定让用了80秒的人做主管——在追求成功的道路上，输家有时只比赢家差30秒。 竞争的实质，就是在最短的时间内做最好的东西。人生最大的成功，就是在最短的时间内达成最多的目标。生活到处都为我们加快发展提供了良好的机遇，但能不能把这些机遇转化为现实的生产力，主要还是取决于我们以什么样的态度来对待机遇。 每个人都有机遇。在机遇面前，谁行动快、抓得准，谁就能占得先机。如果一个人瞻前顾后、坐而论道，那他就只会与机遇失之交臂。因此，我们一定要不断加深对机遇的理解和认识，敏锐地发现机遇，紧紧地抓住机遇，创造性地用好机遇，这样才能使我们在发展的进程中抢占先机。 传说有一位商人，带着两袋大蒜，骑着骆驼，一路跋涉到了遥远的阿拉伯。那里的人们从没有见过大蒜，更想不到世上还有味道这么奇特的东西。因此，他们用当地最热情的方式款待了这位商人，临别时送给他两袋金子作为酬谢。 另有一位商人听说了这件事后，不禁为之动心。他想：大葱的味道不是也很独特吗？于是他带着葱来到了那个地方。那里的人们同样没有见过大葱，甚至觉得大葱的味道比大蒜的味道还要好！他们更加盛情地款待了商人，并且一致认为，用金子远不能表达他们对这位远道而来的客人的感激之情。经过再三商讨，他们决定赠予这位朋友两袋大蒜！ 生活往往就是这样，你先抢一步，占尽先机，得到的就是金子；而步人后尘，东施效颦，得到的可能就是大蒜。所以，我们不仅要在认识上先人一步，更要在行动上快人一拍，猾创造条件，争取和利用一切可用的机遇，让自己更快地获得成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 存好工作的本钱 存好工作的本钱 有人说，工作是人生中最大的快乐之一，它能提供多数主要的智力刺激和社会互动，也是许多人唯一能参与竞争并获得掌声的舞台，它能够使人们获得在其他任何地方都得不到的满足感。努力工作除了可带来名声之外，还可带来财富、权力及擢升。 虽然工作的意义重大，但是，如果你真的把每一分钟的时间都用来工作，那就有可能得不偿失。因为，我们持久的工作离不开身体的健康，健康的首要因素就是休息。 农民懂得大地的习性，虽然土地蕴藏了丰富的资源，但仍需经过一段时间的调养才能发挥最大的效益。工人也知道，弓弦不能老绷紧了不放。万物之灵的人类更需要依循大自然的法则，保养顾惜。只有休息好，才能保持健康的身体，愉快的情绪和旺盛的精力。 我们应当看到，许多成功人士之所以在工作中做出惊人成绩，并非因为他们以牺牲休息为代价。恰恰相反，他们当中的许多人都很重视健康的体魄和旺盛的精力，这正是他们成就事业的基础和本钱。 美国总统罗斯福去世之后，英国约克郡大主教嘉伯特到美国大使馆向大使吊唁。嘉伯特主教事后对人说：“当大使讲到罗斯福的时候，心情十分激动。他说罗斯福的内心似乎常有一股巨大的复苏力量。”那位大使回忆说，有一天罗斯福总统疲劳万分、面色憔悴地走进他的游艇。可是一个钟头以后他再出现时，已经是一个完全不同的人，看起来好像年轻了二十岁。罗斯福的女儿说：“这就是我爸爸。他已经养成了一种能够‘积极休息’的本领，让他能一生工作不辍。” 所以说，休息是使人体从疲劳中得到恢复的最有效、最符合生理要求的一项自我保健术。 当今社会瞬息万变，竞争加剧。当工作量超过自身的负荷时，就会引起疲劳。适当的休息可以放松我们的大脑，让我们用更加充沛的精力去面对工作中遇到的困难，用更加清醒的头脑去思考问题。这样，效率也自然能够有所提高。 相反，过度的劳累虽然可能会带来一些成就，但是付出的会更多。希望下面这个故事能给大家带来一些启发。 张先生是一家网络公司的技术总监助理，在公司素有“拼命三郎”之称。他作为技术总监助理，总是忙到一天只上一次厕所的地步。他常常在计算机前盯着闪烁的荧屏一整天，一刻也不敢放松。长年累月，没有双休日，没有节假日，不到半夜12点不回家，还常常因为突发事件而凌晨起床，睡眠严重不足。 自从他离开大学，就几乎没有进行过任何体育锻炼了，旅游更是想都不敢想。他的体形已经迅速地臃肿，情绪也变得非常烦躁，常常因为一些小事对同事大发雷霆。 由于工作出色，张先生两年后被提拔为部门主管，但和任命书一起到达的，还有医院的入院证明书和老婆的离婚书。 长时间陷于工作压力中，得不到休息的人常常会有心悸、失眠、易怒、抑郁等不良的反应，思维变得迟钝。以前10分钟就能解决的问题，现在却要花费一个小时，以至于对工作产生极其厌倦的情绪，人也变得日益憔悴。这样的情况如今发生在越来越多的白领身上，而造成这种困扰的原因正是忽视休息的缘故。 磨刀不误砍柴工。休息是为了让自己的大脑恢复活力，从而更好地工作，而工作又是为了换来更高质量的生活。我们的身体是革命的本钱，如果过分强调工作而忽视身体健康，那么从长远角度来看，也将阻碍你的职业生涯目标。 “积极休息”可以帮助我们获得健康的体魄。除此之外，我们还要多运动。运动能使人心情变好，可以帮助人对抗压力，可以预防慢性疾病，还可以保持身材。同时，运动能加速血液循环，促进新陈代谢，为大脑提供高质量的营养，使头脑更灵活，从而促进智力的发展。 “医学之父”希波克拉底讲了一句话，流传了两千多年。他说：“阳光、空气、水和运动是生命和健康的源泉。”生命在于运动，运动在于坚持。重要的是把运动当做生活的一部分，成为不可或缺的元素。所以有人说，每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子。 罗伯特·安德罗·米利肯是美国著名物理学家，他毕生努力奋斗，取得了卓越的成就。这与他幼时受到的锻炼是分不开的。 小时候，父亲常常指导他进行体育锻炼，游泳、打球、骑马，他都很喜爱。因此他的体魄比起一些不爱运动的孩子要强健得多，精力也十分旺盛，这为他以后长期从事艰巨繁重的学习和研究创造了良好的身体条件。 总之，身体是学习和工作的本钱。拥有健康，才能拥有一切。有了健康的身体，才能挑起生活的重担，才能对社会有所贡献，才能享受生活带来的幸福。所以，请脱掉忽视健康的“外套”，保持清醒工作的头脑，以保证旺盛的精力和足够的体能。这样更有利于你从容地应对摆在自己面前的大小事务，可持续性地实现你设定的职业生涯目标。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 要想成功，必须下苦功 要想成功，必须下苦功 有一个孩子从小就热爱篮球运动，他希望有朝一日能够参加nba的比赛。孩子拥有这样的梦想本来是一件值得欣慰的好事，可是孩子的父母却从一开始就劝告他要打消这个念头，周围的邻居们听到孩子的这个愿望也都付之一笑。 这是为什么呢？原来这个孩子一直以来都比同龄人矮小得多。以他的身体条件，也许可以把打篮球当成一种业余爱好，但要想成为nba比赛的篮球巨星，则无异于白日做梦。 这个孩子不肯接受人们的建议，放弃这个梦想。渐渐长大的他，梦想依然没有改变。为了实现梦想，他一直以来都坚持不懈地练习投篮、运球、传球等技巧，同时也加紧对体能的锻炼，几乎每天人们都能看到他在球场上与不同的人进行篮球比赛。 凭着长期以来的锻炼，他的篮球技能已经为自己赢得了很多荣樱但尽管如此，人们还是对他要参加nba比赛的梦想嗤之以鼻。这是因为已经长大的他，个子也不过一米六。但是他本人却认定了自己的理想，并且决定一步一步地向着理想迈进。 他用比一般人多出几倍的时间来练习篮球技巧，每一次练习他都投入百分之百的精力。工夫不负有心人，他终于成为镇上有名的篮球运动员，代表全镇参加过多次比赛。后来他又成为全州最出色的全能篮球运动员之一，而且还是最佳的控球后卫。再后来，他成了nba夏洛特黄蜂队的一名球员。虽然他的个子创造了有史以来nba球员身高最矮的纪录，但他却成为nba表现最杰出、失误最少的后卫之一。不仅控球技术一流、远投神准，甚至还可以凭借不可思议的跳跃能力拦截两米多高球员的传球。他在球场上更引人注目的是灵活迅速的行动速度，有一位篮球评论员称他的速度“就像一颗旋转中的子弹一样”。 说到这里，也许一些熟悉nba比赛的人已经知道他的名字了，他就是博格斯——nba历史上个子最矮的篮球运动员。 现在很多人都在致力于寻求成功的捷径，而忽视了成功最可贵的品质——勤奋。其实，不管时代怎么变化，勤奋都仍然是成功的根本之道。 电报业巨子萨尔诺夫小的时候，家里十分清贫，没有机会读书。读小学的时候，就不得不利用放学时间及假日做工，挣点钱贴补家用。在他小学快毕业时，父亲又因为常年辛苦而积劳成疾，过早地去世了。他没有办法继续学习，只好辍学做了童工。 15岁的他开始步入社会，并挑起了全家生活的重担。他一边赚取微薄的工资贴补家用，一边开始自学。几经周折后，他在一家邮电局找到了一份送电报的工作。他工作异常辛苦，一天要送20几份电报。为了一份电报，有时要跑上几英里路。回到家的时候，已经是深夜两三点了。他又累又饿，几乎不能再多走一步路了。为了多送几份电报，他又不得不在早晨五六点钟的时候赶到电报大楼。 但他始终没有忘记将来要做一番事业的愿望。于是，他开始学习当时几乎没有几个人掌握的国际莫尔斯电码操作方法。他减少了每天送电报的时间，把时间挤出来用于学习。当时只有初中文化程度的他，要学习这样的先进技术，其难度是可想而知的。但由于他惊人的决心和毅力，最后居然学会了，被破格提升唯务员。 在公司的研究所，他完成了电气工程学学业，成为当时世界功率最强的电台——马可尼无线电公司的收发报员。在震惊世界的大型豪华客轮“泰坦尼克”号遇难的时候，他是世界上第一个收到沉船信息的人。 长期的电报工作让他敏锐地发现，无线电技术的市场化具有广阔的前景，公司也认为他具备了经理人的思维，于是他在30岁那年，升任无线电公司这所特大型高科技公司的总经理。 这样卓越的成绩，在当时是屈指可数的。这都要完全归功于他的勤勉与努力。 当亨利·瑞蒙德在美国《论坛报》做责任编辑时，刚开始时他一星期只能挣到可怜的6美元，但他仍然每天平均工作13~14个小时。他曾在日记中这样写道：“为了收获成功的机会，我必须比其他人更扎实地工作。”、“当我的伙伴们在剧院时，我必须在房间里；当他们在熟睡时，我必须在学习。”后来，他成了美国《时代》周刊的总编。 美国著名出版商乔治·齐兹12岁时，便到费城一家书店当营业员。他工作勤奋，而且常常猾主动地做一些分外事。他说：“我并不仅仅只做我分内的工作，而是努力去做我力所能及的一切工作，并且是一心一意地去做。我想让老板承认，我是一个比他想象中更加有用的人。” 可以说，天下没有不劳而获的东西。大多数成功者的背后，都有一部血汗史。要知道，任何人都要经够懈努力才能有所收获，收获的成果取决于这个人努力的程度。也许你觉得自己很聪明，那么假设果真如此，你就应该为聪明插上勤奋的翅膀，这样，你才能飞得更高更远。如果你还不够聪明，你就更应该勤奋，因为“勤能补拙”。在现实生活中，我们不难发现，最终成功的人，不一定是最聪明的人，但无一不是勤奋的人。在漫长的人生道路上，勤奋比天才更可靠。 总之，命运是自己掌握的，只有勤奋才能磨尖你才华的刀刃，让你在生命的海洋中劈波斩浪，风雨无阻，让你在面对困难时迎刃而解。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 完成任务不等于有了结果（1） 完成任务不等于有了结果（1） 任务与结果的差别，似乎是很多企业始终难以解决的“心病”：有的时候，并不是员工没有尽到努力，但是表面上大家似乎都在工作，可企业却得不到期望的结果，导致销售下降，质量波动，人心浮动，业绩全无。同样，这也是员工们的困惑：为什么我这么努力地工作，也“圆满”地完成了任务，可上级还是不满意呢？ 没有功劳有苦劳，这个我们看起来是人之常情的规则，在企业里是不存在的。员工与企业之间的关系，本质上仍然是一种利益关系。这其中，每一个员工都是一个生意人。企业付给工资或报酬，员工则提供相应的价值或结果。员工没有创造价值，企业就不应该付出薪酬。就好像，如果一个餐厅的厨师如果不能炒出客户愿意付钱的菜肴，反而还浪费了油盐酱醋，那么，尽管他很辛苦，但他没有创造价值，而且还浪费了别人创造的财富。 留意一下我们的工作总结，在上个阶段工作的完成情况总结一栏中，我们经常能够看到“已完成”、“基本完成”、“已安排”这样的字样。也许这些任务真的已经完成，但是，结果是怎样呢？难道仅仅完成上级分配的任务就可以为企业创造价值了吗？ 有这样一个模拟测试：总经理要秘书安排安排次日上午9点开一个会议。在这个条件下，通知所有的参会人员，然后秘书自己也参加会议，来做服务，这就是他们的“任务”。但“结果”是什么呢？下面是1~9位秘书的不同做法，大家不妨边看边对照，如果你是这位秘书，你会做得像第几位呢？ 第一位秘书的做法：在黑板上发个会议通知，然后准备相关会议用品，并参加会议。 第二位秘书的做法：抓落实，发通知之后，再打一遍电话，确保每个人被及时通知到。 第三位秘书的做法：重检查，发通知，落实到人后，第二天在会前30分钟提醒与会者参会。确定没有变动，对临时有急事不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理在会前知悉缺席情况，也给总经理确定缺席的人是否必须参加会议留下时间。 第四位秘书的做法：发通知，落实到人，会前通知后，去会议室测试可能用到的投影、电脑等工具是否工作正常，并在会议室门上贴上小条，说明此会议室明天有会议的时间。 第五位秘书的做法：会前通知，落实到人，测试了设备，还事先了解这个会议的性质是什么，总裁的提议是什么，然后给与会者发过去与这个提议相关的资料供他们参考。 第六位秘书的做法：会前通知，落实到人，也提供了相关的会议资料，还在会议过程中详细做好会议记录，并且在得到允许的情况下做一个录音备份。 第七位秘书的做法：会后整理好会议记录给总经理，然后请示总经理是否发给参加会议的人员或其他人员。 第八位秘书做法；定责任，将会议上确定的任务一对一地落实到相关责任人，然后经当事人确认后形成书面备忘录，交给总经理与当事人，人手一份，并定期跟踪各项任务的完成情况，及时汇报总经理。 第九位秘书的做法；做流程，把上述过程形成标准化的会议流程，让今后的任何一个秘书都可根据这个流程形成既定的会议服务体系。 假如你是总经理，你认为这9位秘书提供的结果的价值是一致的吗？同样是完成了一件通知会议的任务，完成的做法却可以如此不同。由此可以看出，由于对结果的追求程度不同，秘书的工作内容也发生了很大的变化。这种做事的理念和方法，不仅秘书需要学习，我们每个人也都应该学习。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 完成任务不等于有了结果（2） 完成任务不等于有了结果（2） 当你把一件事情当做自己的事情，尽心尽力希望将它做好，并且明白最好的结果是怎样的时候，才能真正将任务落实，而非简单的“完成”任务。这样的你，才是一个更有责任心和更加懂得工作的员工。 虽然也有人说做事不要太看重结果，要看做事的过程，但是作为职场中的一员，要清楚地知道，这是我们不断进步的必经之路。当我们真正做事的时候，必须要看做出的成绩，必须要关注最终的结果。 你的老板不会听你陈述你究竟有多辛苦地去做这件事情，也不会太在意你的工作方法。老板是统领全局的人，他没有时间去注意那么多，他要的只是结果，他想看的就是你完成任务的质量。不管你有多辛苦，如果没有保质保量地完成，那在老板看来也就等于一事无成。 不要觉得这很残忍，现实就是如此。你做不好，别人做好了，那功劳就是别人的。 这已经是梅西的第三份工作了，她不明白为什么无论在哪个公司、从事哪一份工作，每到年底考核之后自己都会成为被炒鱿鱼的那个倒霉蛋。凯茜、南希和自己学历相当，而且都是同一批进入公司的，她们现在都有了丰厚的业绩，而且在新的一年里都有望得到进一步的提升。 回首这一年，自己的成绩确实有些恼人。整整一年，梅西都没接到什么大单，也许这是整个行业都不景气的缘故吧。可是凯茜的客户资源却依然丰富，她似乎整天都忙着和客户谈判。南希虽然没有像凯茜一样有丰富的客户资源，但是她也没让自己闲着，她的业务能力一直令梅西羡慕不已，即使是最糟糕的去年也有好几笔大单进账。 梅西找到了业务主管，希望主管再给她一次机会，她觉得主管并不是一个苛刻的人。主管正在办公室里看文件，梅西敲门之后进去了。刚刚坐下，主管就接听了一个电话，是公司总部打来的，梅西听到电话的另一端正在向主管下达解聘自己的命令，而主管则竭力向对方证明梅西是个不错的员工。对方沉默了一会儿，然后说：“我们也相信她不错，但是她可能并不适合在我们公司待下去，因为她一直没有像其他员工一样用业绩证明自己的优秀。我也没有办法，她必须离开，因为公司要发展，不能让任何人拖后腿。” 还能说什么呢？梅西只有黯然离开公司了。 曾经有句话说，不管黑猫白猫，抓住老鼠的就是好猫。在工作中，如果你徒劳地“抓”了很久，却没有任何收获，就只会被别人看做是一只无用的“笨猫”。相反，只要你能把事业做得蒸蒸日上，你就是一只“好猫”。如果做不出成绩，面临着的也许就是卷铺盖走人的结果。所以，我们一定要拿自己的业绩来表明功绩，懂得只有结果才是最好的证明。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不做自欺欺人的表面工夫 不做自欺欺人的表面工夫 当一天的工作结束，需要总结的时候，当你的上司向你询问工作进度的时候，拥有一个圆满的结果总是能够让你心情愉悦。但是，凡事都不会那么一帆风顺。当你暂时想不到好的方法顺利完成任务的时候，你是不是也会用一些表面的工作来让自己的业绩看上去更漂亮呢？你是不是也会做一些明知道只是表面文章的事情，只是为了说服自己和上司呢？ 不做自欺欺人的表面工作，就需要具有一种强烈的敬业精神，需要将自己当成主人，将工作视为自己的使命。我们需要知道的是，职业是我们的使命所在，或者从更高的层面来说，它是人类共同拥有和崇尚的一种精神。从通俗的角度来说，“做到最好”就是敬重自己的工作，就是不做自欺欺人的表面工夫，就是将工作当成自己赖以生存的资本。 有这样一个故事：美国一家公司在韩国订购了一批价格昂贵的玻璃杯，为此，美国的公司专门派了一位工作人员来监督生产。这名工作人员来到韩国以后发现，这家玻璃厂的技术水平和生产质量都是世界一流的，生产的产品几乎完美无缺，韩国方面对于产品质量的要求甚至比美国还要高，因此他很满意，就没有刻意去挑剔什么。 一天，他无意中来到生产车间，发现工人们正从生产线上挑出一部分杯子放在旁边。他上去仔细看了一下，并没有发现被挑出来的杯子和其他的杯子有什么差别，就奇怪地问工人挑出来的杯子是干什么用的。 “那是不合格的次品。”工人一边工作一边回答。 “可是我并没有发现它和其他的杯子有什么不同啊？”美方人员不解地问。 “请你看，这里多了一个小气泡，这说明杯子在吹制的过程中漏进了空气。” “可是这一个小气泡并不影响使用啊。” 这名工人回答说：“我们既然工作，就一定要做到最好。任何的缺点，哪怕是客户看不出来，对于我们来说，也是不允许的。” 当天晚上，这位美方工作人员在给总部写信汇报时说道：“这里的产品完全合乎我们的检验和使用标准。合格的产品被在无人监督的情况下用严格的标准挑选出来，我完全信任这里的工作。” 正是韩国公司这种不做自欺欺人的表面工夫的工作态度，使其完全取得了美方的信任，并获得了大量的订单和长久合作的机会。 不做自欺欺人的表面工夫，需要的是一种踏实面对工作的态度。在工作中由不得一丝一毫的懒惰，要认真对待每一件任务、每一个产品。 任何一家公司都必须设法先使每个员工的工作务实，而每一个员工也应当尽最大的努力让自己的工作落到实处。做事习惯流于表面的员工无法给顾客提供高质量的服务，难以生产出高质量的产品，难以为公司、为社会创造财富，也难以真正让自己和他人满意与信任。当我们将务实变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。 “如果大家都在玩弄表面的花样，那么，微软离破产就只有15个月！”这是比尔·盖茨时常告诫员工的话。在回忆录中，比尔·盖茨这样写道：“早期的计算机时代是这样的，每一周都有几十个新公司诞生，不到一年就都换了老板。我们为每一个新公司新设计的机型配置我们的basic，每天忙于东奔西跑，眼见公司的员工频繁更换，老板频繁更换。” 让我们设身处地想一想，当他看着一家又一家公司走马灯似的换将的时候，他自然不能不想到自己公司的前途。“我们当时真没想过未来我们公司会怎样。那时我与艾伦谈论较多的话题是我们在湖滨男校时就多次谈论过的：做软件公司能活下去吗？艾伦说：‘只要我们将它做到最好，应当没问题。’于是，我们继续没命地工作，力求事事做到最好。也正是这种信念，让微软坚持到了今天。” 不做表面的功夫，需要的是对工作的执著与勇气。有的时候，表面的工作会让你的业绩看上去更加漂亮，短时间内，你也许会有一些好处。但是，长此以往，当这种做法成为你的习惯的时候，真正品尝苦果的是你自己。 务实的人在工作中一天天进步，而只做表面功夫的人华丽转身之后，却失去了一次次学习与进步的机会，失去了自己的工作热情，失去了他人的信任，也失去了自己将来的事业。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 准备充分，才能赢得一切 准备充分，才能赢得一切 一只野狼卧在草上勤奋地磨牙，狐狸看到了，就对它说：“天气这么好，大家都在休息娱乐，你也加入我们的队伍中吧！”野狼没有说话，继续磨牙，把牙齿磨得又尖又利。狐狸奇怪地问道：“森林这么安静，猎人和猎狗已经回家了，老虎也不在近处徘徊，又没有任何危险，你何必那么用劲磨牙呢？”野狼停下来回答说：“你想想，如果有一天我被猎人或老虎追逐，到那时，我想磨牙也来不及了。而平时我就把牙磨好，到那时就可以保护自己了。” 做事应该未雨绸缪，居安思危，这样在危险突然降临时，才不至于手忙脚乱。书到用时方恨少，平常若不充实学问，临时抱佛脚是来不及的。也有人抱怨没有机会，然而当升迁机会来临时，只叹自己平时没有积蓄足够的学识与能力，以致不能胜任，只好后悔莫及。所以，我们凡事都要提前作好准备，不要不临时抱佛脚。这样你才有成功的机会。 富兰克林曾经说过，凡事做好准备的员工，每一天都可以很轻松地达到工作的目标。而受企业欢迎的员工，也一定是凡事都有准备的人。 在一个企业里，一些员工看似很聪明，却效率不高。也总有一些员工做起事来很有条理，有极高的执行力。经过调查，我们发现，那些总是能够出色完成任务的员工，无一不是善做准备的人。换句话说，执行力的保证就是准备。 2003年秋天的一个早晨，董事长彼得在他的厂区里经过一个正在清扫树叶的保洁员身旁的时候，看到这位保洁员拿着一把长长的扫把费力地扫着。而那把扫把实在太旧了，齿间稀疏，漏掉了许多的叶子。于是彼得停下来问他为什么不换一把新的扫帚。 “我的操作间里只有这一把扫帚。”这位保洁员头也不抬地继续干着他的活儿。 “你为什么不去仓库里找找呢？”彼得问道。 “仓库离我的操作间实在太远了，所以我还没有去找。”保洁员抬起头，才发现和自己说话的是董事长，不禁有些不知所措。“噢，彼得先生，我不知道是您，我这就去仓库找找。” 看着保洁员离去的背影，彼得十分生气：“这是在做工作吗？真不能理解！要不是看在他一直辛勤地工作，从不偷懒的份上，我现在就开除他。” 在一个企业中，时刻做好充足有效的准备是我们走向成功的一条捷径。当然，我们前面所强调的勤奋、敬业、忠诚、主动也是不可缺少的。充分的准备是这些品质的前提条件，没有好的准备，勤奋、敬业、忠诚就如同建立在沙堆上的空中楼阁，是一种盲目的勤劳，谁也不知道它会在什么时候坍塌。 可以这么说，没有准备的勤奋是效率低下的勤奋；没有准备的敬业是不断贬值的敬业；没有准备的忠诚是盲目的忠诚；没有准备的主动也许就是添乱的主动。当一切准备就绪时，工作中的问题会因为你有所准备而一个个被解决掉，工作也就不再是一件难事。如果你把该做的准备工作都做好了，剩下的事情就非常简单了。 让我们来看这样一个故事： 查理与艾米都在销售部做销售助理，这两个新人工作都很猾卖力。但以后的事情则大大出乎人们的意料。 一天，查理预约的一个客户按时来到公司，找到正在忙碌的查理。此时的查理正低头埋在一大堆客户资料中，焦头烂额地分类。看到已经到来的客户，才想起这宗早已预约好的签单业务。当查理满怀歉意地请客户来到洽谈室的时候，才发现应该复印的文件和资料以及产品的说明书都还没有准备好，不禁大惊失色，连声道歉，匆忙跑去复印。等一切准备就绪后，客户已经十分不耐烦了。当查理满怀歉意地向客户介绍产品的性能时，才发现在慌乱中，他把产品说明书复印错了。这次，客户没有再等待，而是直接转身离去了。 查理的懊丧可想而知，但经理没有过多地批评他，只是告诉他，明天艾米也有一个签单业务，让他去看看艾米是怎样做的。 第二天，艾米按照预约的时间，笑容可掬地站在洽谈室门前等待客户的到来。客户没有迟到，但还是对艾米的等待多少有些意外。可以看得出来，这种被重视的感觉让客户心里很满意。查理不禁想起昨天自己对客户的态度，脸不由得红了起来。这时，艾米不慌不忙地打开文件夹，里面的产品资料、使用说明、文本合同一应俱全。艾米有条不紊地一项一项地向客户介绍产品的情况，并把近期公司举行的优惠活动详细地告诉了客户，还站在客户的角度上提出了一些非常有益的建议。这笔生意成功地谈成了，艾米也因此得到了提升的机会。 许多员工常因为做事没有准备而错失大好机会。其实，只有准备充分，后面的工作才能真正达到水到渠成的效果。我们会发现，并不是越忙的员工越表明他能干，越受上司的赏识。我们常常感到忙乱，大多是因为工作前缺乏准备，导致事倍功半。正所谓磨刀不误砍柴工。当你能够对自己的任务做到胸有成竹的时候，何愁大事不成呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 工作中，从来都没有小事 工作中，从来都没有小事 有人说，凡事无小事，简单不等于容易。只有花大力气，把小事做细，才能把事情做好。在这样一个细节制胜的时代，任何一个长被忽视的小问题都可能导致一次危机，每一个大问题里都有一系列的小问题露面。因此，我们应该努力把小事情做对，然后才能把大事情做好。 工作中从来没有小事。如果我们留心自己的生活，就会发现轻率和疏忽所造成的祸患是不相上下的。许多人之所以失败，就是败在做事不够尽责、轻率马虎这一点上。因为养成了糊弄、敷衍的工作态度，而导致自己一生不能出人头地。很多人工作没有做到位，甚至相当一部分人做到了99％，只差1％。但就是这一点细微的差距，使他们在事业上很难取得突破和成功。 要知道，在工作中，没有任何一件事情小到可以被置之不理，没有任何一个细节细到应该被忽略不计。同样是一件小事情，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，只会糊弄工作，他们只是在工作中混时间。而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解公司情况、加强业务知识、熟悉工作内容的机会。利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。 美国福特公司名扬天下，它不仅使美国汽车产业在世界上独占鳌头，甚至改变了整个美国的国民经济状况。然而谁又能想到，奇迹的创造者福特，起初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单而随意的动作呢？ 当年，福特刚毕业，就到一家汽车公司应聘。一同应聘的几个人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到自己的希望不大。当其他几个应聘者走出董事长办公室时，他抱着试试看的想法走了进去。刚一进门，他发现门口地上有一张纸，便很自然地弯腰把它捡了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾篓。董事长把这一切都看在眼里。还没等福特自我介绍完，董事长就满意地说：“很好，福特先生，你已经被我们录用了。”这个让福特感到惊异的决定，实际上源于他那个不经意的动作。从此以后，福特开始了他辉煌的事业之路。 福特的收获看似偶然，实则必然。他下意识的动作出自一种习惯，而习惯的养成来源于他积极、认真的态度。因此说，做任何事情都不可忽视细节，也许人的一生就会被不经意的某个细枝末节所改变。从这个意义上讲，工作中从来都没有小事，当你能够把握住这些细枝末节的事情的时候，你就拥有了超越他人的机会。 对大多数员工而言，他们每天的工作谈不上有多少创意，更多的是细节工作。在同等条件下，老板通常会垂青那些注重细节的人，他们工作必然会一丝不苟，精益求精。大大咧咧、不拘小节是职场新人的大忌。而对于那些即将走出校门的大学生和初入职场的员工，由于他们的综合素质无法在短时间内评估，所以常常一个细节问题就可以决定他们的命运。 有一个大学毕业生到一家从事生产环保产品的公司应聘。在面试结束后，其他人都蜂拥退场时，这位求职者却将每个人遗弃在桌子上的废纸、空纸杯、空矿泉水瓶子搜集到一起，然后分类扔到垃圾桶里，再灭掉电灯，这给监考官留下了深刻印象。他已经用一个貌似微小的行为细节——实际上是他的行为甚至生活习惯体现了公司的环保理念。果然，他第二天就接到了录用通知。 我们普通人，在大多数的日子里，都是在做一些小事，而决定成败的关键就在这些小事上。一个人不怕没能力，也不怕没机遇，怕就怕连小事都做不好，做不到位。事实上，你眼中的“小事”对于公司或者是你自己的职业生涯而言，其实是举足轻重的。有很多人不屑于做这些“小事”，而是盲目地相信“天将降大任于斯人也”。这样的心态，容易让人忽略掉眼前需要注意的事情，心态浮躁，也难成大事。 有这样一个女士，在一家大型超市工作了十多年，没想到刚当上部门经理就被炒了鱿鱼。事情的起因源自一份购物合同。由于打字员的不小心，在购货数量上少打了一个“0”，而货物款项金额等都没有改变。合同直接到了客户的手中，超市的各级主管都没有发现这一纰漏。后来，客户拿着这份合同来提货，使这家超市蒙受了很大的损失。 这位女士因此失去了工作，她跑到总经理那里去哭诉。总经理严肃地对她说：“一个不细心的人是干不好工作的，更何况是管理工作，所以你的错误是不可饶恕的。” 看不到细节或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只是敷衍了事，是不会取得什么成就的。而认识到这一点的人，不仅能认真地对待工作，将小事做细，并且注重在细节中找到机会，最终使自己走上成功之路。 职场中总是有许多琐碎的事情要做，琐碎的事情连起来就是了不起的大事，认真地对待这些小事情是对自己负责，对工作负责，对自己的人生负责。所以，不管是多小的事情，我们都要抱着绝对的责任心去完成，只要是我们的工作，就要认真对待。 老子说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”所以，无论做人，做事，都要注重细节。细节是一种创造，是一种功力；细节表现修养，细节隐藏机会，细节凝结效率，细节产生效益。我们要在自己的职业生涯中重视细节，打造出自己的完美职业生涯。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 想想第一天工作的感觉 想想第一天工作的感觉 工作后的人们，面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯。从好的一方面来想，我们对工作逐渐上手，随后越来越熟练了。熟能生巧，碰到各种难题都知道如何去得体处理，似乎得心应手。但是从另一个角度来看，如果我们每天面对重复的问题，都是用同一种思考模式和方式来处理，逐渐变得麻木不仁，就会成为向前迈进的障碍。所以，我们应该养成经常“回味第一天上班的感觉”的习惯，始终有意识地问问自己，我们改变了什么，我们求新了什么，我们是进步了还是退步了？我们离自己最初的理想和对自己的期望还有多远？ 回味第一天上班的感觉会帮助我们追求卓越。 一个人要想成功，追求卓越必不可少。在追求卓越的过程中，无论你是领导者，还是一名普通员工，都要有积极的心态。为了事业的成功，我们要做一个有勇气追求卓越的人。不随便妥协，也不随便放弃。 经常回味第一天上班时的感觉，你就不会只把工作当做一件差事，或者只把目光停留在工作本身。否则，即使是你最喜欢的工作，你也依然无法持久地保持对工作的。但如果你把工作当做一项事业来看待，情况就会完全不同。 回味第一天上班时的感觉，你会发现，虽然当初你可能因为兴趣而选择了这一种职业，但是做久了你会发现，使你充满做下去的不再只是初始的兴趣，更多的是一种责任，一种因为热恋而产生的眷恋，一种因为取得成绩而坚持下去的信心——这个时候，兴趣已经转化为一种更加深厚的了。 回味第一天上班时的感觉，你会发现现在的你已经把工作和职业生涯联系了起来，会对自己未来的事业负责。你会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作。并且从中可以感受到使命感和成就感。 回味第一天上班时的感觉，你会不断树立新的目标。我们知道，保持长久的秘诀，就是给自己树立新的目标。在解决了一个又一个的问题之后，自然就会产生一些小小的成就感，这种成就感是让每天都陪伴自己的良方。 回味第一天上班时的感觉，你会发现你已经学会了释放压力。面对压力，你已经学会了管理并科学地释放，从而减轻了对工作的恐惧感，让心情更轻松。 回味第一天上班时的感觉，你会时刻提醒自己切勿自满。你不会满足于已经取得的工作成绩，而忽略了开创未来的重要性。你会把过去的成绩当做激励自己更上一层楼的动力，试图超越以往的表现。 如果说憧憬、希望和彷徨是第一天上班时的感受的话，那么在经历过这些之后，长时间占据你的心灵的，就是要飞扬地去面对你的工作。 态度决定一切。当你经常回味第一天上班的感觉时，就更容易找到正确的心态，也更容易找到适应环境的方法，就会全身心地、满怀地投入到工作中。那样，你的生活和工作一定会百尺竿头，更进一步。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 工作没有激情，你会快乐吗（1） 工作没有激情，你会快乐吗（1） 成功与其说取决于人的才能，不如说取决于人的。这个世界永远欣赏那些真正有使命感和自信心的人，他们的贯穿他们的一生。 拥有，能让你在执行任务的时候，把所有的精力都投入到自己所做的事情当中，并且将工作作为一种特殊的使命，根植于心中。工作离不开，能让你发掘自身潜力，激发想象力与创造力，从而更好地完成任务。 成功的职场人士都有一个共同的特点，那就是他们对别人、对工作具有较为持久的。美国陆军少将约翰·斯坦福曾对一群有领导才能的研究人员说：“要使成为形成个人魅力的另一个因素，就是你必须找到让你充满的东西，充分燃烧你的，并且让别人了解你的。”葛尔斯·史考伯也说过：“对任何事都有的人，做任何事都会成功。” 微软公司就非常重视员工的。微软公司的核心理念简单地说就是“激发每个员工的潜能”。在招聘时，强调的与其说是人的能力，不如说是人的潜能。你可以不懂软件、硬件的知识，因为你的潜能会让你掌握这些知识。微软强调的是人的，当你有了100%的能力时，你的能够让你做到120%。 不管是对于一个企业还是对于一个单独的人来说，都是我们所需要的。可是现在有很多年轻人正缺乏这样的东西，他们在进入职场以后，对现实与理想的差距越来越感到失望，面对许多事业上的压力感到无所适从，渐渐地就变得麻木不仁，无精打采。当年的豪情壮志，万丈的情形再也看不到了，取而代之的是当一天和尚撞一天钟的态度。更为致命的是，当他们在职场中遇到挫折和失败的时候，又总是习惯于从外界找借口来为自己开脱，却很少仔细地审视自己，也并不认为无精打采地上班、磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。却不知，正是这些让老板下定决心辞退他们的。 一名资深的职业经理人说：“我感觉现在的年轻人工作热情大不如前，对待工作的态度就是听之任之，没有自己的主见。就拿我公司的一些年轻人来说吧，看见领导来了就装模作样地工作，领导一走，马上进入自己的娱乐天地——上网、聊天或是看网上电影，工作能力很一般。对于这样的员工，上司从心底里是不喜欢的。作为年轻人，在职场中一定要有饱满的，有了饱满的工作热情，客户或是上级主管也愿意把业务交给你做。对于那些不求上进，牢骚满腹的人，大家都不愿意合作，久而久之，你就会慢慢被淘汰。” 国内某知名人力资源网站开展的一项“职场人士工作倦怠现状调查”显示，有74.6%的职场人容易产生工作焦虑。 与过去相比，现在的年轻人似乎更容易出现职业倦怠。调查中显示，近50%的工作倦怠者参加工作未满4年。工作5年后，倦怠指数有明显下降，工作16年后，工作倦怠程度降到最低。此次调查也显示，在25岁以下的人群中，有35%的人出现了职业倦怠，其次为25~35岁的人群。出现职业倦怠的年轻人最典型的应对则是换工作。和其他年龄层的劳动者相比，30岁以下的年轻人职业流动周期最短，平均不到一年半就换工作。 美国成功学大师拿破仑·希尔认为，是一种意识状态，能够鼓舞和激励一个人对手中的工作采取行动。他说，他的写作大都在晚上进行。有一天晚上，他工作了一整夜，因为太专注，使得一夜仿佛只是1个小时，一眨眼就过去了。他又继续工作了一天一夜，除了其间停下来吃点清淡食物外，未曾停下来休息。如果不是对工作充满，他不可能连续工作一天两夜而丝毫不觉得疲倦。因此说，并不是一个空洞的名词，它是一种重要的力量。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 工作没有激情，你会快乐吗（2） 工作没有激情，你会快乐吗（2） 王先生现在是一家知名企业的负责人，回想这么多年的职业历程，他颇有感触。在一次员工培训中，他讲了一件自己的亲身经历。 那时的他大学刚毕业，在一家公司当个小职员。刚进去那会儿，万丈，每天都准备着想要在公司大展拳脚。可时间长了才发现，上司派给他的都是一些琐碎的“杂活”，不费太多脑筋，也看不出什么成果，心就不知不觉冷了下来。 一次董事长要开公司大会，他所在的部门彻夜准备文件，分配给他的工作是装订和封套。上司千叮咛万嘱咐：“一定要做好准备，别到时措手不及。”他听了不屑一顾，心想中学生也会的事，还用得着这样嘱咐？ 那天，他先去外面吃了顿夜宵，又看了场电影，才摇晃着回来。看到同事们忙忙碌碌，他不仅不帮忙，还从心里感觉到厌烦。等到凌晨一点，文件终于弄好了交到他手里，他开始一件件地装订，没想到只装订了十几份，订书机“喀”地一响，订书钉用完了。他漫不经心地抽开订书钉的纸盒，脑袋突然“嗡”的一声——里面是空的。这下他可慌了，文件必须在明早大会开始前交给董事长秘书。见此情景，他的上司咆哮道：“你在准备什么呢？你就这么对待工作吗？” 上司的确很着急，因为有几十份文件，如果不装订好，以后的程序都无法进行。王先生说自己当时感觉像被火烤，他匆匆跑出去寻找订书钉，最后几经周折，天快亮时才在一家通宵文具店买了回来，终于在早晨八点之前，把整齐的文件交给了秘书。 事后，他灰头土脸等着挨训，没想到总是板着脸的上司这时只是轻轻说了一句：“记住，以后要以十分的迎接三分的工作。” 王先生感慨说，这是他一生最受用的话，即使他后来跳槽，再后来创办了自己的公司，这句话都让他受益匪浅。他说：“用十分的迎接三分的工作并非浪费，而以三分的态度面对十分的工作，将带来不可逆转的恶果。” 每次拿破仑·希尔评估一个人的时候，除了考虑才干和能力，还非常看重一个人的。在他看来，如果有了，几乎就所向无敌了。他举例说，要是没有能力，却有，还可以使有才能的人聚集到你身边来。假如你没有资金或设备，若你有说服别人，还是有人会回应你的梦想的。换句话说，就是成功和成就的源泉。你的意志力、追求成功的越强烈，成功的概率就越大。 如果你失去了，那么要在职场中立足和成长就会是非常困难的事情。一个没有的画家难以画出流传千古的名作，而只能是单调的颜料的涂抹和技巧的运用，其中难以蕴涵作者本人的情感，自然也难以打动人。而一个没有的乐手也只能演奏出单调的音符，不会将听众带入音乐的圣殿。同样，没有的工作者只是能够单纯地将一件事情做完，但是要做好却很难，因为没有的引导，我们就很难有动力去寻找优化的途径。 而当我们能够让自己的贯穿工作的时候，我们的眼中就没有简单的工作。每一件小事，我们都会把它当成艺术来做，全身心地投入进去。无论是一个多么小的细节，我们都会认真去做。这样给人的感觉就是一个真正的艺术家，而不是简单的劳动者。这样充满地去面对每一次任务，那么，终有一天会成功。 总之，没有地执行任务是一种对自己和他人的折磨，在这样的心态之下，想要做出成果几乎是不可能的。凭借，我们可以把枯燥的工作变得生动有趣，让自己时刻充满活力，培养自己对事业的狂热追求。同时，四射的你也能够感染周围的人，让他们理解和支持你，为自己赢得成长和发展的机遇。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 从工作中发现乐趣 从工作中发现乐趣 许多在大公司工作的员工，他们拥有高学历和过硬的专业知识，也在实践中锻炼了出众的能力，可以说他们是这一领域的精英。他们穿行在高级写字楼里，拿一份不菲的薪水，但是他们中的许多人却并不快乐，甚至有些人性格孤僻，不喜欢与人交流。他们视繁忙的工作如紧箍咒；他们认为工作仅仅是为了生存才不得已而为之。工作的压力使他们的精神总是处于紧张状态，而他们的身体则长期处于亚健康状态。 有些工作，如果只从外人的眼光来看待，或者仅用世俗的标准来衡量，或许是缺少变化、没有挑战、单调乏味的，仿佛没有任何意义，也没有任何吸引力和价值可言。但对深入其中的人而言，也许并非如此。 每一件事情都可能对人生具有深刻的意义。只要有心，搬运工或泥瓦匠也能从砖块和砂浆中看出诗意；图书管理员辛勤劳动，在整理书籍的间隙，也能感受获取知识的喜悦；厌倦了按部就班教学的老师，也许一见到自己的学生，就变得非常有耐心，忘记了所有的烦恼。一句话，我们从事的工作是单调还是充实，往往取决于我们自己的心态。 某天，一位乘客上了一辆出租车。一上车，他就看见司机笑容可掬地转过脸来，愉快地对他说：“您好，请问要去哪里？” 得知了目的地后，司机微笑着说：“好，没问题！”然而刚出发不久，前面就堵车了，车子堵在队伍中动弹不得。司机手握着方向盘，开始轻松地吹起口哨哼起歌来。乘客问他：“看来你今天心情很好嘛！” 司机微笑着说：“我每天心情都很好。” “为什么呢？”乘客问他，“大家不是都说司机这个职业的收入不是很理想吗？” 司机说道：“没错，我也有家，有孩子要养，所以开车时间也跟着延长了。不过，日子还是很开心的，因为我有一个秘密……”他停顿了一下，说：“我总是换个角度来想事情。比如，我觉得出来开车，其实是客人付钱请我出来玩。像今天一早，我就碰到像你这样花钱请我跟你到郊外玩，还让我客串当司机的人，这不是很好吗？等到了郊外，你去办你的事，我就正好可以顺道欣赏郊外的景色，抽根烟再走！像前几天，我送一对情侣去东湖水库看夕阳，他们下车后，我也下来喝碗鱼丸汤，然后看看夕阳才走。多悠哉的生活，何况还有人付钱，怎么能不开心呢？” 愉快的工作态度对于自身工作的效率以及他人的心情都是有着正面的影响的。凡事多往好的、积极的方面思考，会让我们工作得更加愉悦和高效。西门子所崇尚的企业宗旨也是这样的思路，那就是：请愉快地工作，哪怕是假装的。 任何事情都有两面性，工作也不例外。能不能从你所从事的工作中感受到乐趣，归根到底是一个心态问题。乐观的心态使你在困境中也能发现积极的一面，从而保持良好的状态，想办法走出困境。悲观的心态使你过分关注不尽如人意的方面，一叶障目，从而看不到工作的乐趣。 罗斯·金曾说：“只有通过工作，才能保证精神的健康。在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。两者密不可分。”当你在快乐中工作时，精神愉悦，那么就爱你所选，别轻言变动。如果你开始觉得压力越来越大，无法从工作中找到乐趣、获得满足感时，就得先静下来思考一下是工作的问题还是自己的问题。如果我们不从心理上调整自己，就永远也不会有所改观。 在日常工作中，总是有人抱怨所从事的不是自己喜欢做的，找不到乐趣。诚然，拥有兴趣，你会更容易感受到乐趣；拥有兴趣，你会更自觉地爆发。可是，如果没有健康积极的心态，即使你从事的是自己最喜欢的工作，也依然无法真正地体验工作中的乐趣并持久地保持对工作的。 事实上，很多时候，个人喜好只是一个借口，这个借口掩盖了消极的心态，纵容了散漫的表现。这样做，对自己和社会都是不负责任的。斤斤计较自己的得失，陷入琐事的包围，看不到工作本身的价值和乐趣，怎么可能会从内心深处认同自己的工作，产生向上的动力，又怎么可能成就一番事业呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 把工作当成事业来经营 把工作当成事业来经营 工作就是生活，事业就是我们价值的体现，这是我们应有的人生价值观念。用心投入到工作之中，就会有，有活力。 有人说：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作与自己的职业生涯结合起来，明白对工作负责就是对自己的未来事业负责，这样就能正确看待工作中的单调枯燥，领略到工作的使命感与成就感。如果只把工作当做一件差事，那么就很难倾注热情。而如果把工作当成一项事业、一个能够体现你价值的机会来看待，情况就会完全不同。 记得有这样一个故事：在一个小镇上，路人问三个石匠在做什么。第一个石匠说：“我每天都在搬石头砌墙。”第二个石匠说：“我的工作很重要。我要把墙垒好，这样房子才能更结实。”第三个石匠则目光炯炯地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。” 若干年后，路人再次回到这个小镇，突然想到了多年前这三个人的回答，于是他想去看看这三个工人现在的生活怎么样。等他找到这三个工人的时候，发现当年的第一个石匠现在还是一个石匠，仍然像从前一样做着敲石头砌墙的体力活；而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个石匠；至于第三个石匠，他现在已经是一家建筑公司的老板。 故事中的第一个石匠就事论事，看不到工作有什么乐趣和发展的价值，也自然不会有把事情做好的期望。第二个工人把工作看做是谋生的手段，工作的意义在于换得工作以外的东西。心理学家把这种工作动机叫做“外在动机”。而第三个工人从一点一滴的工作中透视出未来的远景，从平凡的努力中积累未来的成就。在他的手下矗立起来的宏伟教堂是他的作品，是他的成就，更是他的骄傲。对这样的员工而言，工作本身就是一种意义。心理学家把这种工作动机叫做“内在动机”。心理学家经研究证明，持内在工作动机的人，对工作更执著，更投入，更会享用工作本身的乐趣，也会更有成就。 一位著名企业家说过这样一段话：“我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。同一件事，对于工作等于事业的人来说，意味着执著追求、力求完美。而对于工作不等于事业的人而言，意味着出于无奈、不得已而为之。” 一个老总讲了这么一个故事，很能让人有所启发。 老总说，他曾经从几百人里挑选出来一个员工，那位员工不可谓不优秀——学历高，形象好，大家对她的印象都还不错。但就有一个致命的毛病——工作态度一般，遇事情总是有诸多理由，比如，她总有一箩筐理由迟到，总有一大堆理由完不成任务。 一次，老板派她去拜访三个公司的人事部经理，结果整整一天，她只见了一个就跑回来了。领导本来就感觉很不是滋味，还没发话，她就在那里解释说：“北京太大了，我跑啊跑才问到一个地方。” 老总彻底火了：“这三家公司都是大公司，你跑了一天，怎么会只找到一个？” 她辩解说：“我问了好多人了，我真的去找了。后来天太晚了，我才回来。不信你去查！” 老总心里更有气了：我去查什么？你自己没有找到公司，还叫老总去核实，这是什么话？ 其他员工好心地帮她出主意：你可以先在查询台查到那三家公司的电话，然后分别联系，问好具体怎么走再去…… 谁知道她先大发脾气：“我已经尽力了！” 老总虽然没有因此辞退她，但是她在以后的几年内都只是个小职员，一直到离开这家公司。 对于工作，我们不仅要把它当成一项事业，更要把它当成一种体现自己价值的机会。这样去工作，才不会成为工作的奴隶。让工作成为一种兴趣，成为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的舞台，这样，才能体会到人生的幸福和成长的快乐。正如有位哲学家说过的：“工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是人生幸福之所在。”所以，当你把工作看做是一种快乐时，生活就会变得很美好；而当你把工作看成一种任务时，生活就变成了一种奴役。 一个年轻人取得博士学位后，便自愿进入一家制造燃油机的企业担任质检员。刚开始时，薪水与普通工人相同。工作半个月后，他发现该公司的生产成本高，产品质量差，于是便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。 身边的同事对他说：“老板给你的薪水也不高啊，你为什么要这么卖命啊？”他笑着回答说：“我是在为我自己工作，这是我的价值。”一年后，这个年轻人被晋升为副总经理，薪水也翻了几倍。 为自己工作，才能成就自己的事业。工作对于心中有所抱负的员工来说，永远不是负担，而是一种成功的途径。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 停止抱怨，开始工作（1） 停止抱怨，开始工作（1） 走进办公室，我们几乎每天都能听到这些话： “我的工作真是无聊透了。” “每天面对这种工作，我快要发疯了。” “工作做完就行了，哪还管得了那么多？”…… 这些话，就是抱怨。说这些话的人，就是爱抱怨的人。爱抱怨的人，看什么都不顺眼，想什么都不顺心。心情不好时就抱怨天气，交通堵塞时就抱怨社会，上班迟到时就抱怨闹钟，工作太重时就抱怨老板，抱怨工作乏味，抱怨老板苛刻，抱怨工作时间过长，抱怨公司管理制度过严。在他看来，什么事情都和他作对，什么事情他都无法掌控。 如果一个人总是抱怨自己的命运，把自己的不幸归咎于他人，这只会影响到自己的工作和生活。 莉莎是一家大型超市的收银员。从进超市的第一天起，她就开始喋喋不休地抱怨，什么“站得那么久很累啊，活太脏了”“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”……每天，莉莎都是在抱怨和不满的情绪中度过。她认为自己在受煎熬，像奴隶一样卖苦力。因此，莉莎每时每刻都在注意同伴和顾客的眼神与行动，稍有空隙，便偷懒耍滑。 转眼几年过去，当时与莉莎一同进厂的三个收银员，各自凭着积极的工作态度，或另谋高就，或被公司送去培训，唯有她仍旧在抱怨声中做着收银员。 其实，抱怨的最大受害者是自己。在现实工作中，一个总是抱怨的人，很容易看到生活中的灰暗面，看不到我们身边事情的积极面。而任何一个人在一辈子的生活、工作或学习过程中都不会事事满意，重要的是对待不如意事情的态度。 积极的人总看到光明面，无论遇到什么挫折都会信心百倍地面对。相反，喜欢抱怨的人总是低着头在那里抱怨这个，埋怨那个，好像自己就是天下最可怜的人。 英国哲学家巴特勒说：“抱怨是最严重的迫害。”事实上，抱怨会给我们带来巨大的伤害。抱怨是不能解决任何问题的，反而会把问题带向更加复杂的一面。抱怨也是一种最软弱的表现，所以，我们要拒绝抱怨。 有一个故事是这样说的：在建筑工地上，有两个建筑工人在一起吃午餐，其中一个打开便当盒就抱怨：“呃！青椒炒肉……我讨厌青椒炒肉。”他的朋友什么话也没说。 隔天两人又碰面吃午餐。同样的，第一个工人打开便当盒往里面看，这次他的火更大了，说：“怎么又是青椒炒肉？我痛恨青椒炒肉。我讨厌青椒炒肉。”他的同事一如前日，仍然保持沉默。 第三天，两人又要准备吃午餐，第一个工人打开便当盒，又大叫起来：“我受够了！每天都是一样的东西，每天都是青椒炒肉！我要吃别的东西！” 他的朋友想帮点忙，便问他：“你为什么不叫你太太帮你做点别的？”第一个人满脸疑惑，答道：“我每天都是自己做的午餐。” 我们无须抱怨自己日复一日的菜单，因为每天的午餐就是自己做的。当你停止抱怨，开始改变心态时，就能改变自己的人生。因为，当你开始抱怨时，正是你潜意识摆脱不了自己说不喜欢却仍然抵挡不住的东西。你抱怨这些新事物，又引来更多不要的东西。这样就会陷入到“抱怨轮回”——表露抱怨、招致抱怨；表露抱怨、招致抱怨……就这样一直反复轮回，没有休止。 太多的抱怨会让人看不到自己的缺点，并且心理上也容易产生挫折感。抱怨的人没有认识到事情做不好可能是自身能力或是自己的知识不够，很少从自身寻找原因，长此以往，就会习惯性地抱怨。由于抱怨的人没有找到事情产生的根源，不能从事情中吸取足够的教训，所以往往会犯同样的错误。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 停止抱怨，开始工作（2） 停止抱怨，开始工作（2） 有一个大学生自认为是个人才，然而分配到单位以后对工作却不是全心的投入其中，只是想着如何晋升，没有干出一点实际成绩，到头来只能眼巴巴地看着别人往高处去，自己也放弃了学习和努力。一天到晚依旧只会埋怨，最后因为不用心工作而被辞退。事实上，他本来也是一个优秀的人才，可是，抱怨的情绪和寻找借口的习惯毁了他。 还有一位小伙子，大学毕业后进入一家非常普通的公司工作。公司安排新员工从基层做起。其他新员工都在抱怨：“为什么让我们做这些无聊的工作？”、“做这种平凡的工作会有什么出息呢？”这位小伙子却什么都没说，他每天都认认真真地去做每一件领导交给他的工作，而且还帮助其他员工去做一些最基础、最累的工作。 由于他的态度端正，事情做得往往更快更好。更难能可贵的是，小伙子是个非常有心的人，他对自己的工作有一个详细的记录，做什么事情出现问题，他都记录下来，然后，他就很虚心地去请教老员工。由于他的态度和人缘都很好，大家也都非常乐于教他。经过一年的磨炼，小伙子掌握了基层的全部工作要领，很快，他就被提拔为车间主任。又过了一年，他就成了部门的经理。而与他一起参加工作的其他员工，却还在基层抱怨着。 抱怨是一件很痛苦的事情。与其抱怨，不如快乐地工作。只有不抱怨工作的人，才是最快乐的人；只有不抱怨工作的员工，才是最优秀的员工。我们要从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是作为职场人士必须要做的事。即使你的处境再不如意，也不应该时常抱怨。即使环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你也应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都很容易取得好的效果。 有这样一个有趣的小故事。 一个心理咨询室先后来了两个顾客。他们来自同一家公司，一个是高管，一个是老总。高管情绪激动地嚷嚷说：“我说我不想来这个破公司，这家老板非把我拉来。虽然工资高了点，职位高了点，但这家公司的问题这么多，战略不清晰、管理混乱、制度不健全、老板经常变化思路等。老板又不听意见，根本就是个一意孤行的暴君……我正在准备跳槽！” 而后来到咨询室的老板也是满腹牢骚：“我这哪里是雇人？我是花钱请个挑毛病的大爷。对企业这也看不惯，那也看不惯，想请他走路吧，一笔猎头费血本无归；有心留下吧，又担心他整天抱怨，成为公司的不安定因素。” 职业顾问给这位“空降兵”开的药方是：闭紧嘴巴，少说多做，少点抱怨，埋头实干！谁都喜欢有能力的人，最初的摩擦根源也不是什么“私仇”，而是“公怨”——老板怀疑这个高管只会抱怨，高管怀疑老板不能虚言纳谏。高管现在最重要的就是先打一些“小胜仗”，干出样子来，再选择合适的时机提出建设性的意见；给这位老板的建议同样是：忍耐一下，看看往后的情况如何。 老板忍耐了几个月，抱着业绩表就高兴得不得了：这位高管给公司节约了近百万成本。而高管也看到了企业的潜力，看到了自己的施展空间。 比尔·盖茨说过：“生活是不公平的，你要去适应它。”停止抱怨，开始工作，这是一种经验，也是一种对生活的态度。况且，抱怨没有任何用处。处在职场里，就该闭紧抱怨的嘴，把所有的热情和心思都投入到工作里。 世界上没有十全十美的工作，与其抱怨，不如改变心态。命运不会因为抱怨而改变，要想改变命运，首先就要踏实做事，而不是抱怨。只有不抱怨工作的人，才是最快乐的人；只有不抱怨工作的员工，才是最优秀的员工。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 专注做事，造就成功（1） 专注做事，造就成功（1） 《列子》记载，楚国有位钓鱼高手名叫詹何，他的钓鱼线只是一根单股的蚕丝绳，钓鱼钩是用如芒的细针弯曲而成，而钓鱼竿则是楚地出产的一种细竹。凭着这一套钓具，再用破成两半的小米粒作钓饵，用不了多少时间，詹何从湍急的百丈深渊激流中钓出的鱼便能装满一辆大车。而他的钓鱼线没有断，钓鱼钩也没有直，甚至连钓鱼竿也没有弯。 楚王听后深感好奇，就把他请来询问诀窍。詹何回答：“当臣临河持竿，心无杂虑，唯鱼是念，投纶沉钩，手无轻重，物莫能乱。鱼见臣之物饵，犹沉埃聚沫，吞之不疑。”简陋的工具发挥出超强的威力，其实是专注的力量创造奇迹。 专注的力量是惊人的，集中精神在忘我的境界里工作，做起事来不仅轻松、有效率，而且也更能把事情做好。 所谓专注，就是专心致志、全神贯注，不受任何内心和外界诱惑的干扰，对既定的方向和目标不离不弃，执著如一、不懈努力。美国一家知名杂志的编辑沙克兰斯说：“专注就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其投入的品质。体现在人对工作有一种近乎疯狂的热爱，他们在工作的时候能够达到一种忘我的境界。” 不管别人的存在，不管身边多么喧闹，静下神来，心无旁骛，一心一意地处理自己正在做的事情，就一定会把事情做好。 不管做什么，都要把焦点放在所做的事情上。当你和人们谈话时，就一心一意地谈话；当你工作的时候，就把心思放在手边的工作上。全神贯注，会帮你做好工作，也会让你离成功更近。 一个懂得集中精力专注做好一件事的人往往没有时间可以像一般人那样浪费。因为他要以有限的生命完成一流的事业，就必须要有所选择，有所坚持，有所放弃。 专注需要坚持，坚持就是力量。要成为一个最有效率的工作者，是离不开专注的。把专注力放在对你最重要的事情上，只有这样，才能更有效地利用你的精力。在彻底完成一件事后，再开始做下一件事，这样才能提高效率。而不是随便什么事情都要投入相同的精力。 一个人的精力是有限的。像其他装置一样，人体的器官一旦停止运转，就会失去动力，在停止一段时间后再去启动时，就必须花一定的时间才能恢复到原来的状态。所以，频繁地从一项工作转换到另一项工作，是非常浪费时间和精力的做法。 在纽约中央车站问询处，每一天，那里都是人潮汹涌，匆匆的旅客都争着询问自己的问题，都希望能够立即得到答案。对于问询处的工作人员来说，工作的紧张与压力可想而知。可柜台后面的那位工作人员看起来一点也不紧张。他身材瘦小，戴着眼镜，一副文弱的样子，显得那么轻松自如、镇定自若。 在他面前的旅客，是一个矮胖的妇人，头上扎着一条丝巾，已被汗水湿透，充满了焦虑与不安。问询处的先生倾斜着上半身，以便能倾听她的声音。 “是的，你要问什么？”他把头抬高，集中精神，透过他的厚镜片看着这位妇人，“你要去哪里？” 这时，有位穿着入时，一手提着皮箱，头上戴着昂贵的帽子的男子试图插话进来。但是，这位工作人员却旁若无人，只是继续和这位妇人说话：“你要去哪里？” “春田。” “是俄亥俄州的春田吗？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 专注做事，造就成功（2） 专注做事，造就成功（2） “不，是马萨诸塞州的春田。” 工作人员不用看行车时刻表，就说：“那班车是在10分钟之后，在第15号月台出车。你不用跑，时间够用。” “你是说15号月台吗？” “是的，太太。” 女人转身离开，这位先生立即将注意力转移到下一位客人——戴着帽子的那位身上。但是没多久，那位太太又回头来问一次月台号码。 “你刚才说是15号月台？”这一次，这位工作人员集中精神在下一位旅客身上，不再管这位头上扎丝巾的太太了。 有人请教那位工作人员：“能否告诉我，你是如何做到并保持冷静的呢？” 那个人这样回答：“我并没有和公众打交道，我只是单纯处理一位旅客。忙完一位，才换下一位。在一整天之中，我一次只服务一位旅客。” 专注是一种巨大的力量，成功者和失败者的区别并不在于他们花费了多少时间，精力，做了多少事，而是在于他是否能有一及专注”的事——自己的工作和人生目标，所有的一切都为此服务。当一个人有很大的梦想和热情，却把精力分散到许多事情上，这样的人是不会成功的。 一次只做一件事，可以使我们静下神来，心无旁骛，一心一意，这样才会把那件事做完做好。倘若好高骛远，见异思迁，心浮气躁，什么都想抓，最终只能是两手空空，一无所获。 沃伦·哈特格伦没上过多少学，年纪轻轻就开始做挖沙工人，挖沙工作是漫长又辛苦的工作，这让沃伦·哈特格伦下决心一定要成就自己的人生事业——成为研究南非树蛙的专家。按照哈特格伦所受的教育，那几乎是不可能的。但是自从1969年开始，沃伦·哈特格伦每天都收集150个标本，共做了大约300万字的笔记，终于找到了南非树蛙的生活规律，并从这些蛙类身上提取了世界上极为罕见的一种能预防皮肤伤病的药物，从而一举成名，获得了哈佛大学的博士学位，并成为美国《时代》周刊的封面人物。 大凡成功人士，都能专注于一个目标。林肯专心致力于解放黑人奴隶，并因此使自己成为美国最伟大的总统。伊斯特曼致力于生产柯达相机，这为他赚进了驶清的金钱，也为全球数百万人带来了不可言喻的乐趣。 在现实生活中，有不少人并不缺乏聪明才智，有些人甚至聪明过人，智力超群，但是他们缺乏专注的习惯，集中精力几分钟对他们来说就是难事，集中精力几个小时对他们来说更是一种煎熬。他们总是在做一件事时去想着另一件事，听课或甜人讲话时总是开小差。他们有太多的爱好，太多的，太多的想法，太多的乐趣，唯一缺少的就是专注一件事的能力。所以说，我们一定要培养自己专注的习惯，让自己能从容地做好每一件事，最终获益匪浅。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 始终保持严谨的工作态度 始终保持严谨的工作态度 一天，俄国生理学家巴甫洛夫的一位学生兴高采烈地对他说：“亲爱的老师，经过长时间的实验，我可以证明动物在长期饥饿以后，仍然会有消化液流入空的消化道。” “不大可能有这样的事。”巴甫洛夫断然回答。 学生回去以后又一次进行了深入研究，然后带着实验的数据记录和图像曲线来见老师。 “我还是觉得这令人难以置信，但我愿意亲自做实验检验一下。”巴甫洛夫摇摇头说，“当没有足够令人信服的证据的时候，我无法了解这种分泌的意义。在这种情况下，我绝对不会苟同别人的观点。” 学生只得留下自己的实验结果。 为了检验这个学生的实验结果，巴甫洛夫在饥饿的狗面前，几乎一动不动地坐了一个昼夜。他对谁也没讲一句话，连饭都不吃一口。最后，他得到的数据和曲线终于证明学生的实验结果是正确的。 天亮的时候，这个学生又来了，巴甫洛夫兴奋地说：“你是对的！我恭喜你！你果然发现了一个非常重要的现象，这一结论完全可以用到你的博士论文里。” 巴甫洛夫严谨的科学态度值得我们学习。不过在一般人的印象中，严谨者做事认认真真，做什么事情都要消耗很长时间，效率很低，其实这是一种错误的认识。严谨者往往力求做事做到位，可能会在开始时拖延一点时间，然而一旦完成目标，那么这个目标就是实实在在的。 相反，做事习惯于敷衍或者只图一时之快而马马虎虎者，虽然完成了眼前的任务，但实际上并没有达到真正的目标，带来的后患是无穷的，会导致一个目标无限期拖延。如果一切重新开始，又会浪费大量的人力物力，同时也会丧失大好机会。从这个角度来讲，严谨实际上是一种结果效率。 要明白，世界上只有平凡的人，没有平凡的工作。不管做什么工作，关键是要看你用什么样的态度对待它，用什么样的方法完成它。即使是一件小事，只要以严谨的态度对待它，就可能因此获得成功。 哲人曾说：“严谨的态度能够弥补智力上的缺陷。”严谨，作为一种生活态度，它是一个人从事任何一项事业，做好任何一件事情所必须遵守的基本准则。 在现实生活中，无论我们做什么事，需要的都是一种严谨、平稳的心态，只有这样才能保证做事的高质量。相反，如果没有时刻保持严谨的心态，则会付出大的代价。 瑞典化学家舍勒在1773年以前，就通过实验制取了纯净的氧气。但是，作为“燃素学说”的忠实信徒，他错误地把这种气体叫做“火气”，并且认为燃烧是火气与燃烧物中的燃素结合的过程，火和热是火气与燃素化合的产物，从而未能正确地解释燃烧现象。 几乎与此同时，英国化学家普里斯特利也通过实验制取了这种气体。他把蜡烛放在这种气体中，发现火焰比在空气中更加炽热明亮。他还把老鼠放进去，发现它比在等体积的寻常气体中活的时间约长了4倍。他亲自尝试了一下，一吸进去，便“觉得这种气体使呼吸轻快了许多，使人感到格外舒畅”。但他没有继续研究，而是开始了在欧洲大陆的度假旅行。 这两位科学家本来已经揭开了面纱的一角，但他们不以为然，随意地放弃了。 于是，机遇女神将青睐的目光投向了拉瓦锡。最后他终于得出结论：原来，在没有密封的燃烧当中，空气中有一种新的物质元素参与了反应，使得物质燃烧前后重量不一。为此，他将这种气体命名为酸素，也就是我们今天所说的氧气。 在现实生活中，无论我们做什么事，需要的都是一种严谨、平稳的心态，只有做事细致认真，一丝不苟，才会使错误少出现，才能保证做事的高质量。只有这样，我们才能进步和取得成功。 养成严谨的作风，严谨的品质，会使人终身受益，会有助于你的事业获得成功。 五年前，王先生还在一家营销策划公司工作。当时，他的一位朋友找到他，说自己的公司想做一个小规模的市场调查。朋友说，这个市场调查很简单，希望王先生能把业务接下来，最后的调查报告由王先生把关，当然也会给王先生一笔钱作为报酬。 调查报告出来以后，王先生明显看出了其中的漏洞，但他只是做了些文字加工和修改，就把它交上去了。 几年以后，几位朋友邀请王先生组成一个项目小组，共同去完成一家大型娱乐场所的整体营销方案。没想到，对方业务主管明确提出对王先生的印象不好，因为之前王先生把关的调查质量很差。原来这位主管正是当年那个市场调查项目的委托人。 听到这个消息后，王先生后悔莫及，但为时已晚。 所以，我们要随时谨记：没有可以随意打发糊弄的小人物、小事情，如果随意忽视这些细节，就无法实现自己的目标和要求。人生目标，绝非一蹴而就，它是一个不断积累的过程。矢志追求者必须勇于从平凡中崛起，用严谨的态度，在淡泊中丰富智慧、孕育卓越。 洛克菲勒曾给西部一个炼油厂的经理写过一封信，严厉质问：“为什么你们提炼一加仑油要花1分8厘2毫，而另一个炼油厂却只需9厘？”这样的信还有：“本月初送塞子给贵厂10000个。本月份用去8410个，却报告现存1012个，其他578个塞子哪里去了？”这样的信据说洛克菲勒写过上千封。他就是这样从书面数字精确到毫、厘、个，分析出公司的生产经营状况和弊端所在，从而有效地经营着他的石油帝国。 洛克菲勒这种严谨的工作作风是在年轻时养成的。他16岁时初涉商海，在一家商行当簿记员。他说：“我从16岁开始参加工作就记收入支出账，记了一辈子，它是一个人能事先计划怎样用钱的最有效途径。如果不这样做，钱多半会从你的指缝中流走。” 由此，我们可以看出：超乎寻常的严谨是减少错误的最好方式，是成功的可靠保障。对待任何工作，只要我们始终抱着严谨的态度，就没有什么是做不好的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 在老板的高压之下学会快乐生存 在老板的高压之下学会快乐生存 很多人在老板的高压之下会产生极大的疲惫——让自己喘不过气来的工作都拜他所赐。有时候恨得牙根痒痒，一边还要承受着、顺应着，看不到自己创造的成绩的人一脸倦容，看到老板总是拧着的眉头又深感疲惫——那种让人无力的感觉，就是压力。 谁都不是永远转动的机器，面对来自老板的“重压”，就要寻找在压力下的“抗争”。也许来自老板的压力有多种多样，但只要学会处理，把压力不断地转化与释放，同样可以快乐生存。 如果老板本人就是工作狂，他们大都希望自己的属下和他一样，视工作如生命。他们仿佛吝啬鬼收集宝物一般地收集工作，可在布置任务给下属的时候又变得慷慨之至，我们把这种类型的老板称为馈赠型老板。通常情况下他们疏于考虑自己分配下去的任务量有多少，下属需要花费多长时间可以搞定，他们想当然地认为你应该以办公室为家，日日夜夜伏案工作。在他们的字典里，“休息”这个词似乎早就不存在了。 这个时候，下属应该主动与老板沟通交流，可以书面呈送工作时间安排与流程，靠数据来说明工作过多，让他相信，过多的工作令效率降低，工作完美度会直线下降。合理正确的沟通会令老板了解你的需求，从而适当调整任务量及完成时间，或选派其他人来帮你分担。 有时，老板对员工的工作总是不满意，也给员工带来很大的压力。此时，员工要想办法让这种状况得以改进，而不是一味抱怨。 做广告方案工作的小赵最近很是头疼：“当我低眉顺眼地向他询问到底欠缺在哪里时，他倒是很直接：我也不知道到底哪儿不好，但我就是觉得还有不完美的地方。总之你还要继续，要不就重来。” 每当小赵从老板的办公室里走出来时，心情都跌落到谷底。“他的挑剔就像一把尖刀，总是把我精心雕琢的东西刺穿，一次又一次地重新来过，让我觉得才华与能力都跟我无关。渐渐的，我都要失去对工作的兴趣了。” 小赵清楚地意识到，如果再不调整，自己最终要从这家待遇极佳的公司灰溜溜地走掉。“逃，不是我的性格，但我还是独自跑到一个安静的地方待了一阵，仔细思考我的压力来自何方。终于，我明白对一个追求完美的老板来说，我的压力来自他的挑剔，我决定从下一个方案开始，我要挑战他，一定要让他说出‘好’字！” 当小赵接手了一个食品广告的方案创意后，精心地准备了三套方案，在这三个侧重点不同、宣传风格迥异的方案中，小赵把自己的视角调整成了一个挑剔者。几个通宵的无眠之夜过后，“虽然面对着提交的方案，老板还是摇头，但当我说出最后的思路——把三份方案的亮点结合在一起时，他的笑意也渐渐浮现出来。借此机会我明确地表示希望他以后尽量从我的尽善尽美中找出不那么令他满意的地方来。要知道这无疑也是给老板一个不大不小的回马枪呢！终于，我的压力释放了：我学会了如何把压力丢回给那个施压者，并从中品尝超越压力的无限快乐。” 有一种老板觉得临时出现的事情是大事，似乎早做准备的都是可以延后办理的。遇到这样的上司，你会时不时地被莫名其妙的事情打乱自己的部署与计划。拎着包匆匆跑在远离计划的路上，等回来再坐到办公桌前，一切又都变得毫无头绪。这种喜欢无时无刻不面临“危机”的老板，常让所有的部下处在忧虑状态。 职场中人要懂得吃一堑长一智，既然改变不了老板的行事风格，就要改变自己，不轻易踏入重压的陷阱。比如，当老板布置工作时，要很认真地做个记录。一来，会把这项工作的方方面面都领会清楚；二来，白纸黑字，桩桩件件都是工作付出，再遇到喜欢临时指派下属的老板，这些证据可以证明一切。 要明白，抱怨本身不解决问题。心存感激地工作，你将会从过去的糟糕体验中摆脱出来。这种心态可以营造出一个良好的气氛，带动一切向好的方向发展。渐渐地体验到超越自己的快感，越理解老板，就越能保持工作的，而工作也就愈加快乐。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 派别纷争中，勿轻露心迹 派别纷争中，勿轻露心迹 不少职员对加入一个业已形成的小圈子津津乐道，觉得拥有一定势力的帮派能有助于自己的职业生涯。殊不知，这已经违背了职场禁忌，“边界战争”很可能就此萌发。 其实，无论对上司还是员工来说，办公室的派别之争都是不可取的。在小帮派里的人应酬较多，私人事务也增多，很难抽时间加班或学习专业技能。如果在一个办公室，他们可能会在上班时间聚在办公室聊天。走得太近，关系就会越近，有时会为了圈子里的几个人的利益而置公司利益于不顾，甚至会不怕违反公司的规章制度。这个结果是老板不愿看到的，一旦老板把你当成小帮派的一员打入黑名单，你在公司里的发展前途就基本结束了。所以，仅仅是从自身的发展考虑，我们要远离小帮派。 在职场中很容易出现这样的情况：你和这位领导亲密一点，却惹恼了那位领导；你与那位领导接触多一点，结果又开罪这位领导。最后弄得没有一个领导喜欢你。领导们同为一家组织服务，本不应该有什么矛盾，但同为一个工作目标而努力，由于个人观点、为人风格、处事方法各不相同，很容易产生分歧和纷争。作为下属，根本没有必要介入到这种纷争中去，更不应该在背后议论、扩展这种纷争。 为了不陷于派别之争，下属对待上级领导要密疏有度，一视同仁，不搞特殊化。要做到这一点，要求你在工作上对待任何领导都一样支持，不可因人而异。 职场中，派系里大多是利益上的小团体。即使是在同事之间，这样的派系也是存在的。加入某个派系之中，就好比大树遮阳，当这个派系强大的时候，就有可能得到保护，甚至是升职。但是，同事之间的派系难免明争暗斗，如果你所在的派系失败了，你就无法兼容于另一个派系。 而且，人大多数都是趋利的。在许多大型公司中，出于利益与权力的争夺，自然而然地就形成了一个个派。一旦公司中存在派系斗争，如果你想在公司中得到提拔，就很可能被卷入政治斗争之中。因为如果没有靠山，你就难以得到重用的机会。而一旦你的上司处于斗争的下风，你就可能跟着一起落马。如果中途倒向别的派系，也同样是不明智的选择，因为这会让别人看到你的不可信，虽然一时可能得到好处，但一旦失去利用价值，你的处境就很危险。 因此，不论是非，都不要混入到任何“帮派”中，平时也不要表露出自己的心迹。比如，在办公室不要议论和公司有关的任何事情，否则，就有人会借题发挥，打你的主意，想把你拉到自己一边。作为员工，你只需要把自己应该做好的那份工作出色地完成即可。卷入无谓的派系争斗之中，最终只会得不偿失。 也许，到一个企业上班之前，你的家人和朋友可能都会告诉你，要与办公室的同事保持适度的距离。对待同事要一视同仁，不远不近、若即若离是一种美好的境界。但没过多久，你可能会发现，有几位同事对你真的很好，而你也觉得他们不错，于是逐渐来往频繁，甚至成为无话不谈的朋友。直到有一天，你才从别人多少有些异样的眼神中发现，自己已经被看成是“圈子里的人”。 但是，这种“小圈子”不但没能使你有归属感，反而让你有一种落入“陷阱”的感觉。但即便如此，你也不能辜负他们，否则，就会像做了叛徒一样难受。于是，你被一种说不清、道不明的奇怪心情笼罩，“友谊”与“背叛”的较量使你的行事规则不断被打破。慢慢的，你就觉得人与人的关系变得越来越复杂，自己的空间也变得越来越小。这样，你就等于误入了办公室常见的人际关系误区——“小圈子”，也已经有了卷入派系纷争的危险。 置身于有矛盾、有派别的环境当中并不可怕，关键是你要掌握高明的处世哲学。一个有志于发展职场前途的人，要培养自己远见卓识和高屋建瓴的素质，对事物具有准确的判断力，办事时具有原则性和灵活性，无论是谁交代的工作都要一丝不苟地完成。在工作中讲原则，不讲江湖义气。否则，跃进派系争斗的深渊，只能自认倒霉。 对职场中人来说，要学会对每一个同事都一视同仁，学会与所接触到的每一位同事都保持一种和谐而又不过分亲近或过分疏远的关系。这样，你就拥有了一个良好的、广泛的办公室人际关系，也为自己的个人发展拓展了空间。 此外，还要注意的是，在对待同事之间的人际关系问题上要学会观察。首先要搞清同事之间的各种关系，是是非非不要去作判断，更不要介入其中。对于有些拉拢你的人要小心，不要意气用事，对有些敌意的人要泰然处之。 在工作中与所有的同事和谐相处，积极参加大型集体活动，少参与“小圈子”的聚会，这会为你的工作创造良好的环境。当然，几个不错的同事在一起聚聚也是常有的事，但却不能因此而疏远了别的同事。总之，派系斗争中，保全自己，不要轻易透露自己的倾向，才是最佳的处世方式。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不要揭人短处，戳人痛处 不要揭人短处，戳人痛处 在待人处世中，场面话并不是谁都能说的。也许一不小心，你就已经踏进了言语的“雷区”，触到了对方的和痛处，犯了对方的忌，对听话者造成一定的伤害。 每个人都有自己的特点，待人处世的一个很重要的因素就是善于发现对方身上的优点，夸奖对方的长处，而不要抓住别人的、痛处和缺点大做文章。 日常交往中，“揭短”有时是故意的，那是互相敌视的双方用来作为攻击对方的武器。“揭短”有时又是无意的，那是因为某种原因一不小心犯了对方的忌讳。有心也好，无意也罢，在待人处世中揭人之短都会伤害对方的自尊，轻则影响双方的感情，重则导致合作的破裂，产生负面影响。 明太祖朱元璋出身贫寒。做了皇帝后，自然有昔日的穷哥们儿到京城找他。这些人满以为朱元璋会念在昔日共同吃苦的情分上，给他们封个一官半职。谁知朱元璋最忌讳别人揭他的老底，认为那样会有损自己的威信，因此对来访者大都拒而不见。 有位朱元璋儿时一起长大的好友千里迢迢从老家赶来，几经周折总算进了皇宫。一见面，这位老兄便当着文武百官大叫大嚷起来：“哎呀，朱老四，你当了皇帝可真威风呀！还认得我吗？当年咱俩可是一块儿光着玩耍，你干了坏事总是让我替你挨打。记得有一次咱俩一块偷豆子吃，背着大人用破瓦罐煮，豆还没煮熟你就先抢起来，结果把瓦罐都打烂了，豆子撒了一地。你吃得太急，豆子卡在嗓子眼儿还是我帮你弄出来的……” 这位老兄在那喋喋不休唠叨个没完，宝座上的朱元璋再也坐不住了，心想此人太不知趣，居然当着文武百官的面揭我的短处，让自己的脸往哪儿搁。盛怒之下，朱元璋下令把这个穷哥们儿杀了。 每个人心里都有不愿被提起的，如果不慎戳到痛处，便会怒不可遏，这也是人之常情。很多情况下，我们的人际关系对我们的事业和生活关系重大，不慎的言语，很有可能在自己未加注意的情况之下让自己陷入窘境。 俗话说，两年胳膊三年腿，十年难磨一张嘴。可见，学会说话比学其他技艺都难。有的人说起话来娓娓动听，让人听着很舒服。有的人说起话来像是一柄利刃，专捅别人的短处和痛处。有的人说起话来，一开口就使人感觉到反感。 有一天，几个同事在办公室聊天，其中有一位李小姐提起她昨天配了一副眼镜，于是拿出来让大家看看她戴眼镜好看不好看。大家都说很不错。这时，同事小兰因此事想起一个笑话，便立刻说出来：“有一个老小姐走进皮鞋店，试穿了好几双鞋子，当鞋店老板蹲下来替她量脚的尺寸时，谁知这位老小姐是个近视眼，看到店老板光秃的头，以为是她自己的膝盖露出来了，连忙用裙子将它盖住……” 办公室响起了一片哄笑声，谁知事后，大家发现李小姐再也没有戴过眼镜，而且碰到小兰后，再也不和她打招呼了。 正所谓说者无心，听者有意。在小兰看来，她只是联想起一则笑话。然而，李小姐则可能认为：别人笑我戴眼镜不要紧，还影射我是个老小姐。 每个人都有自己的忌讳，也都反感别人提及自己的忌讳。有时候，即使是赞美他人，不小心也可能冲撞了对方，引起对方的反感，有时可能还会招来怨恨。 总之，与人交往是一门学问，要想与他人友好相处，就要时时替他人着想，尽量体谅他人，维护他人的自尊，千万不要揭人之短，尤其是和同事产生矛盾的时候。 其实，在职场中，同事之间难免会产生矛盾，但不要因小的摩擦而对他人“揭短”。无论是有意还是无意，都会伤害对方的自尊，轻则影响双方的感情，重则会导致友谊的破裂。 要做到不在自己无意的情况之下戳人痛处，首先要做到“知己知彼”，了解对方的长处和短处。每个人都有自己的需求和忌讳的方面，如果你一时不知对方的忌讳是什么，说话就要谨慎，否则就可能进入揭短的误区。 其次，不要提对方不光彩的事。在与他人接触时，要多夸别人的长处，多提对方的光彩之事，不要拿对方不光彩的事做文章，否则就等于在人家的伤口上撒盐，无论是谁都很难忍受的。 总之，在职场中，很多时候我们都要在说话时留个心眼，三思而后开口，什么是自己应该说的，什么是不应该提到的，要始终在自己的心里有个谱，以免遇到尴尬的状况，让人产生误解与怨恨。 语言永远是一门难以捉摸的艺术，只有心明眼亮的人才能很好地把握，才能避免“祸从口出”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 小心敷衍身边的小人 小心敷衍身边的小人 在工作中，我们时常会遭遇办公室里的“是非人”或者那些小肚鸡肠的人，他们常常在背后诽谤和攻击，让我们遭遇职场的困境。 “害人之心不可有，防人之心不可无。”自古至今，人生百种，有君子也有小人。如果轻易地被他们所迷惑，你就会经常吃亏，让自己陷入不利的境地。 秦始皇死后，赵高想要篡夺高位，便怂恿李斯和他一起篡改了遗诏，杀害了继承人长子扶苏，改立胡亥为皇帝，为秦二世。但是秦二世荒淫无道，继位不久便爆发了陈胜吴广起义。李斯曾多次上书进谏都没有成效。赵高一方面担心秦二世了解政局之后会追究自己的责任，另一方面也将李斯视为其专擅朝政的唯一障碍，于是将矛头对准了他。 对秦二世的性格了如指掌的赵高设计了一个陷害李斯的圈套。他先对李斯说，如今关东盗贼猖獗，可是皇上还从那里征发民夫，非常危险，希望李斯劝诫。李斯认为皇上深居皇宫，难有劝谏的机会。于是赵高表示：“等有机会了，就会通知你。” 赵高在秦二世怀拥美女，莺歌燕舞之时让李斯前去进谏，秦二世自然不见，李斯则再三请求，从而令二世怀恨在心。赵高见时机已到，于是污蔑李斯因未能分土称王而心存不满。秦二世偏听偏信，关押李斯，令李斯最终命丧赵高之手，李斯三族以内也因受株连而被尽杀。 职场之中，我们时常面临相似的困境，那就是身边总有些“小人”，让我们感到棘手。在职场上，追求工作成绩，希望赢得上司好感，获得升迁以及其他种种利害冲突，使得同事间普遍存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的实力较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与上司的关系等复杂团素。表面上大家和和气气，内心却可能各有各的算盘。利害关系导致同事之间可能同舟共济，也可能互相排挤，甚至暗中使绊儿。 在这种情况之下，提防身边的小人是很重要的。小人难以对付，需要小心敷衍，否则稍有不慎就会赔上自己的前程。姗姗对此就深有体会。她原在一家广告公司做策划，后来到一家图书公司。第一天上班，热情的小张就给她很多指导和帮助，让她这个“外行”备感温暖。 到了年底，公司要参加图书订货会，老总点名让姗姗来做展会策划，目的是想借此摸摸她的底。姗姗当然明白老总的用意，而自己又是广告宣传的行家，所以她对这次活动的整体构思和策划都非常用心。而在此之前，公司的展会都由小张一人担当。 做策划布展之前，姗姗主动去请教小张。小张很诚恳地说：“如果你愿意，策划方案做完了后，先给我看看，这样有不妥的地方可以及时纠正。”姗姗凭借自己的经验和才智，不久就做出一份极其新颖、出彩的策划书。 她把策划书拿给了小张看，小张看着策划书一言不发，这让姗姗心里发虚。在姗姗的一再要求下，小张终于开口：“你做的计划不适合图书展会的要求，恐怕很难通过。” 姗姗一听，赶紧修改，当然也没忘了对小张表示感谢。几天后，她把修改后的策划书交给了老总，老总鼓励性地说了几句“不错”后就再没下文了。第二天，在公司的业务会议上，老总对姗姗的策划书只是一句带过，紧接着就让小张来谈谈对这个活动的设想。小张不慌不忙地开始陈述自己的想法，但是姗姗越听心里越不是滋味，这不是自己先前做的策划书吗？ 小张讲完后，老总对她的建议极为欣赏，大大地表扬了一番。这时，姗姗如梦初醒，她愤愤地朝小张投去轻蔑的目光，而小张则以和善的笑容回报姗姗，眼神中露出一丝不为人察觉的狡诈。 从这个故事中可以看出，小人可怕，因为表面上你很难看出他的险恶用心。这种小人也最危险，因为他很会“包装”。他用和善和诚意把自己包装起来，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，让你防不胜防。 另外，在职场中，我们还会遇到很多笑里藏刀的同事。对待他们，最好的策略就是不去理会，把他当做路人看待。比如他想和我们接近时，我们可以推说有事，马上离开他，不给他任何接近的机会。如果因为工作的关系，我们必须和他们进行合作，那么合作过程中就要特别小心谨慎，只要是与工作无关的话，一概免谈。如果这类同事比自己职位高，甚至我们不幸成了他们的下属，那么我们就要在不得罪他的情况下防范他，一定要多长几个心眼，以免稍不留意被他拿来消遣，甚至成为他的挡箭牌、替罪羊。 在现实生活中，我们能做到不去害别人，但不能保证别人不害我们。我们不能有害人之心，但不能不防着有可能加害于我们的人。人心如一口深井，我们只能用心保护自己，小心应对周围的各种人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 与同事相处要真诚 与同事相处要真诚 在这个大千世界里，任何生灵都可以让你感受到它的真、善、美，生命中最明快的乐章莫过于真诚。有人说，人与人之间真诚难觅。其实，最常见的真诚便是在和朋友们相处的日子里。一个眼神、一个微笑，甚至是一张小小的字条，都可以让人无比欣喜，因为那里面包含了太多的坦诚与希望。如果把人与人之间的关系比作一堵厚墙的话，真诚便是打开窗户的钥匙，耀眼而珍贵。 在美国的内华达州，有一个名叫麦尔滨的年轻人驾车兜风，碰到一位衣衫褴褛的老人。他满脸疲惫，艰难地向前挪动着双腿。他停下车，关切地问了老人要去的地方。 麦尔滨把老人送到了目的地后，又掏出25美分，让老人坐公交车。老人接受了硬币，并向麦尔滨要了名片。几年后，有人找到他，告诉他亿万富翁哈维德·修斯把他财产的十六分之一送给了他，那是一亿美元的馈赠。 麦尔滨惊呆了，他没有想到，自己付出25美分，却得到如此丰厚的回报。 在美国费城，一天下午下起了暴雨，一位浑身湿透的老妇人蹒跚着走进费城百货商店。她衣着简朴，显得很狼狈，所有的人都对她视而不见。只有一位年轻人给了她关照，还给她一把椅子坐下，妇人很感激，临走时要了他的名片。 几个月后，费城百货商店接到一单生意——装潢一整座城堡，并点名要那位青年去。原来这位老妇人就是钢铁大王卡内基的母亲。几年后，他凭着踏实和真诚，成为卡内基的左膀右臂，事业飞黄腾达。 或许有人要说他们是机遇的宠儿，无疑，他们是幸运的，但更不能忽略的是他们灵魂深处闪耀着人性火花的特质，是他们用真诚唤起了别人的尊重，用善良创造了人生的奇迹，这是发自心灵深处的人性温柔的闪光，是人的内心美好情感的自然流露。它给了别人关心和帮助，让别人感受到了人情的温暖，也让我们知道了真诚的价值是无法用数字来衡量的。 真诚待人是我们工作和生活的重中之重，是一笔无形的财富。只有彼此之间以诚相待，大家才能互相信任。 不可否认，人与人的感情交流具有互异性，融洽的感情是心的交流。肝胆相照，赤诚相见，才会心心相印。真诚是一个真实内心的自然涌现，能直接感动对方，和对方内心的真实情感产生共鸣和交流，而且超越了现实利益的层次。 “伸手不打笑脸人”“见面三分情”，这是人都有的一种感情。我们的真心诚意除了可解除对方的武装之外，更可在对方的感动中激起他的同情心，因而松懈自己的立场——“看他那么真心诚意，就接受他的要求吧！”因为如果拒绝，自己多少也会自责，认为自己太无情了。所以我们要牢记“精诚所至，金石为开”这八个字，相信很多问题都可以通过真诚来解决。 当你真诚地对待自己时，你会赢得别人的尊重；当你真诚地对待别人时，你会赢得别人同样的信赖。而当你将一份沉甸甸的信任交到别人手上时，你的手中也会因此而握住一份真诚的回报和一颗闪光的心。 所以说，在真诚的人面前无须设防。要想得到别人的亲近与尊重，诚恳老实是最可靠的办法，这是一种心灵的开放。真诚是相互的，要得到别人的真诚，首先自己要付出真诚。 真诚是触及心灵的感动，而不是等价的交换。不可否认，真诚有时候会让我们自己的情感和利益受损，因为我们是在毫无戒备的情况下去与人为善的。我们要以一种平常的心态去看待事物，真诚也许让我们吃亏上当，虚伪也许会让我们占到便宜，但是从长远发展的眼光来看，用今天的吃亏上当换回明天的辉煌，比鼠目寸光要强百倍不止。 在工作中与同事相处，应当真诚。当他需要你的意见时，不要一味地给他戴高帽；当他遇上疑难问题时，你要尽心尽力予以援助，而不是冷眼旁观，甚至落井下石；当他无意中冒犯了你，又忘记跟你说抱歉时，你要抱着“大人不记小人过”的心情原谅他…… 也许你会问：“为什么我要对他这么好？”答案很简单，因为他是你的同事，你每天有三分之一的时间跟他在一起，你能否从工作中获得快乐与满足，能否投入工作，敬业乐业，同事们扮演了一个很重要的角色。试想：当你在办公室里，发觉人人对你视若无睹，没有人愿意跟你讲话，也没有人愿意向你倾吐工作中的苦与乐时，你还会开心工作吗？ 如果你觉得与同事相处很困难，请仔细阅读以下意见，相信你能从中获得所需要的启示：当对方有意无意表示自己有多能干，怎样获得上司的信任时，不要妒忌他，而要诚心诚意欣赏对方的长处；当大家聚在一起聊天时，你应该暂时放下工作，去跟他们开些无伤大雅的玩笑，让同事感觉你是他们的一分子。同时，不要随便把同事告诉你的话告诉你的上司。 从某种程度上说，办公室其实就是社会的缩影。在这个小社会里，人与人之间的关系可以很复杂，也可以很单纯，这完全要看你如何表现自己。所以，要想和同事处理好关系，首先要从真诚待人开始。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 凡事给别人留点余地（1） 凡事给别人留点余地（1） 著名的哲学家、教育家苏格拉底曾经说过：“一颗完全理智的心，就像是一把锋利的刀，会割伤使用它的人。”在这个世界上，没有完全绝对的事情。所以，我们做人做事都要给自己和他人留有余地。 《红楼梦》中有这样一句话：“身后有余忘缩手，眼前无路想回头。”意思是说当人们风光时，凡事要留下余地。否则，一旦身陷困境，想回头就难了。为他人留余地，也是为自己留余地。 曾国藩主张为人处世要“举止端庄，言不安发”，在待人接物的时候多为对方留出一点儿余地。对于身处庙堂高位的曾国藩来说，其周围趋炎附势之徒一定不会少，也不乏有热衷于宦途却又故作清高的所谓“大儒”。然而曾国藩却依然将他们接纳，倍加礼遇。当时，许多人都对曾国藩的举动感到不理解，其中便有一个叫李鸿裔的年轻人。虽然他多次向曾国藩谏言，曾国藩却依然如故，并不多加解释。 一天，李鸿裔在曾国藩的文案上看到一名大儒写的一篇文章《不动心说》。文中为了标榜自己的清高，写了这么两句：“将吾置于二八佳人之侧，问吾动好色之心否乎？曰：不动；又使吾置于红蓝大顶之旁，问吾动高爵利禄之心否乎？曰：不动。”李鸿裔为了讥讽这个言不由衷的大儒，信笔在文章的后面题道：“二八佳人侧，红蓝大顶旁，知心都不动，只想见中堂。”然后便离开了。 当晚，曾国藩看到了这篇文章和李鸿裔所题的字，立刻命人将李鸿裔叫来，说：“虽然这些人多为欺世盗名之徒，言行不能坦白如一，但他们之所以还能够获得丰厚的待遇，凭借的正是这些虚名。可是你一定要揭露他们，使他们失去衣食的来源，那么他们对你的仇恨绝不是言语之间就可以化解的，这不是自取祸端吗？”李鸿裔听到之后，明白了曾国藩这样做的意图，从此之后便开始注重“内敛”，凡事给人留有余地。 智慧有很多种，不管是哪一种都能使人顺利地完成相应的目的。在这些智慧中，凡事学会给别人留有余地就是其中很隐蔽的一种。适当地留有余地不但能使自己容易把事办成，还可以使对方心存感激，甚至可以化敌为友。可见，不把事情做绝是一种很高的智慧。 三国时期，蜀军大举南征，孔明问马谡怎样才能平定南蛮造反。马谡说蛮人反复无常，必须令其心服才行。孔明觉得这话很有道理。于是，诸葛亮七次生擒孟获，最后却又放了他。仔细想想，诸葛亮不仅给自己留下了余地，同时也给了孟获一条退路。 深谙用人之道的孔明知道，要想让一个人才心甘情愿地为国效力，就要让他心悦诚服地降服。果然，在第八次擒住孟获后，他终于甘心归降。这样一来，不但南中叛乱被很快平定，而且诸葛亮不留一兵一卒，南中社会仍能保持安定。更有意思的是，孟获在后来也担任了蜀汉的御史中丞，他手下的一些将领还参加了诸葛亮领导的北伐。诸葛亮也留下了一段传世的佳话。 在通常情况下，留有余地，就是给事情出现偏差后留有回旋的空间。俗话说，利不可赚尽，福不可享尽，势不可用尽，指的是在做事的时候要给自己和他人留点余地，以备不时之需。 有这样一个寓言故事：一只狼发现了一个山洞，各种动物皆由此经过。为了捕获各种动物，狼把这个洞里除洞口外的所有通道都封死了，却不料将自己陷入万劫不复之地，成了老虎口中的美食。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 凡事给别人留点余地（2） 凡事给别人留点余地（2） 当我们对事情无法全面预料时，给自己留一条后路，还是较为妥当的做法。在职场中，许多人为了谋求个人利益，在同事背后放暗箭，中伤同事，甚至在同事处于逆境时落井下石，这都是在破坏自己的人脉。一个人无论多么成功，都不能担保自己没有倒霉的时候，那时，还有谁会向你伸出援助之手？所以，留条活路给同事，也是在给自己留一条后路。 曾经有位留美归国的硕士应聘到一家贸易公司上班，他不但学历高，而且口才极佳，业务能力也强，在公司逐渐崭露头角。可每当他听到其他同事提出一些较不成熟的企划案或是某些时候得罪他时，他总会毫不客气地破口大骂。在他的观念里，这样做并没有什么不妥。因为这一切都是“师出有名”，如果不是别人有误在先，也轮不到自己发话。 然而，他的态度却让他在同事中成了只孤鸟。没过多久，他就选择离开了公司。当然，并不是因为他的能力欠佳，而是因为人际的压力。一直到他离职前，他仍在不断地问自己：“难道我的观点错了吗？难道我发的脾气是没有道理的吗？” 待人宽厚是一种美德。这是一种博大的胸怀，一种不拘小节的潇洒。凡事给自己和别人留有余地，也给自己和别人一条退路，何乐而不为呢？ 汉代公孙弘年轻时家贫，后来成为丞相，但生活依然十分俭朴，吃的饭只有一个荤菜，睡觉盖的仍是普通棉被。大臣汲黯因为他这样，就向汉武帝参了一本，批评公孙弘位列三公，有相当可观的俸禄，却只盖普通棉被，实质上是装模作样、沽名钓誉，目的就是为了骗取俭朴清廉的美名。 汉武帝便问公孙弘：“汲黯所说的都是真的吗？”公孙弘回答道：“汲黯说得一点没错。满朝大臣中，他与我交情最好，也最了解我。今天他当着众人的面指责我，正是切中了我的要害。我位列三公而只盖棉被，生活水准和普通百姓一样，确实是故意装得清廉以沽名钓誉。如果不是汲黯忠心耿耿，陛下怎么会听到这种对我的批评呢？”汉武帝听了公孙弘的这一番话，反倒觉得他为人谦让，就更加尊重他了。 公孙弘面对汲黯的指责和汉武帝的询问，一句也不辩解，并全都承认，这是一种智慧。其实，这是表明自己至少“现在没有使诈”。由于“现在没有使诈”，被指责者及旁观者都认可了，也就减轻了罪名的分量。公孙弘的高明之处，还在于对指责自己的人大加赞扬，认为他是“忠心耿耿”。这样一来，便给皇帝及同僚们这样的印象：公孙弘确实是“宰相肚里能撑船”。既然众人有了这样的心态，那么公孙弘就用不着去辩解是不是沽名钓誉了，因为自己的行为并不代表有什么政治野心，对皇帝构不成威胁，对同僚构不成伤害，只是个人对清名的一种癖好，无伤大雅。可见，说话办事给他人留有余地对人对己都是有好处的。 总之，气球留有空间，就不会爆炸；杯子留有空间，就不会因为加进其他液体而溢出来；人在说话，办事时留有余地，就不会因为“意外”而下不了台。凡事总有意外，留有余地，就是为了容纳这些意外。所以，我们凡事都要留有余地，使自己行不至于绝处，言不至于极端，有进有退，收放自如，这样才能在日后机智灵活地处理事务，解决复杂多变的问题。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 帮人有分寸，不要热心过头 帮人有分寸，不要热心过头 有位哲人说过：“没有交际能力的人，就像陆地上的船，永远到不了人生的大海。”人们学习知识进入社会，了解自我，获得新生和爱情，都是在人际交往中发生的。没有与别人的交往，人类就无法生存。因此，对每一个人来说，人际交往都是非常重要的。 任何事情都需要付出才会有回报。同样，人际交往也需要“投资”。但这并非是无限制投资，也是要有一定分寸的。过犹不及，这个道理早在千百年前就为圣人所认同。 颛孙师、卜商君和子贡都是孔子的学生。颛孙师和卜商君是子贡平时最敬重的人，有时竟分不出哪个更令自己敬佩一些。有一天，子贡向孔子求教：“颛孙师和卜商君哪个更好些呢？” 孔子说：“颛孙师做事好过分，卜商君做事常常达不到本来的要求。” 子贡说：“您这么说，是颛孙师好些了？” 孔子说：“过分和达不到是一样的。做事恰到好处，才是最好。” 帮助别人也是同样的道理，需要掌握好分寸，如果热心过头，反而会产生负面的效果，得不偿失。 早在1974年，心理学家霍曼斯就曾提出人与人之间的交往本质上是一种社会交换，这种交换同市场上的商品交换所遵循的原则是一样的，即人们都希望在交往中得到的不少于付出的。同样，如果得到的大于付出的，也会令人们的心理失去平衡。 而初入社交圈中的人，常犯的一个错误就是“好事一次做尽”。以为自己全心全意为对方做事会令双方关系融洽、密切，而事实上并非如此。 大学刚毕业的小斌是一家广告公司的设计，刚到公司的他对谁都百般热心，无论是谁在任何时候有困难，他都会非常热心地帮助。而看到有人情绪不佳，他也会想尽方法去关心。小斌几乎做尽了所有的好事，可结果却不如人意。他发现大家都开始疏远他，不爱理他了。他每次热心地帮助人家，大家好像并不乐意接受。小斌很困惑，难道乐于助人也是错误吗？ 像小斌这样“好事一次做尽”，热心过头的做法，其实是进入了一个误区。因为通常来说，只有在别人最需要的时候助其一臂之力，才能达到较好的人际效果。毕竟，人的心灵都需要一点空间。如果你想帮助别人，而且想和别人维持长久的关系，那么不妨适当地给别人一个机会，让别人有所回报。 “滴水之恩，涌泉相报”，这也是为了使关系平衡的一种做法。如把好事一次做尽，不讲究做事的分寸，使人感到无法回报或没有机会回报的时候，愧疚感就会让受惠的一方选择疏远。留有余地，好事不一次做尽，这也是平衡人际关系的重要准则。 世上早有“为人处世和说话办事要讲分寸”的劝勉，而对于“分寸”到底在哪里，大多数人却未必能够说得清。能够说清嘲分寸”这两个字的人，也正是凭着对人事的明达、老成与世故，才使得他们跻身于成功者的队伍之中。 通往成功的路有很多，每一条路上都布列着大小不一的“分寸”二字。不论是说话还是办事，其中也都深深蕴涵着分寸的玄机。在与他人相处的过程中，清楚地认识到他人需要的帮助是什么，以及别人什么时候最需要帮助，及时伸出援手，这样的帮助才最有效。 要记住，一次“雪中送炭”的帮助，要好过一百次“锦上添花”的热心。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不能与同事亲密无间 不能与同事亲密无间 同事之间过于亲密，不但会像刺猬那样刺痛对方，还容易互相掌握对方的“”，影响各自在公司里的发展。因此，跟同事再近，也不要亲密无间，只做一般的朋友即可，不要做知己。 寻求知己，在情绪低落的时候获得安慰，在有困难的时候获得帮助，是人的一种正常的心理需求。正因为知己难寻，才有了“人生难得一知己”的感慨。知己是人的另一半，但无论两个人的脾性多么相投，也是两个个体，受两个大脑支配，想法不可能总是完全相同。 所谓知己，是指两个人毫不保留自己的心事，甚至将也袒露给对方。但是，你一旦在对方的眼里变得透明，没有一点，从某种意义上说，对方就完全控制了你，你必然会受对方牵制，不自觉地依附于对方。在生活中，没有什么大的利益冲突，这种潜在的危险往往表现不出来。但在职场，一个充满了激烈竞争的地方，一个追求最大物质利益的场所，你的那些就会成为对方的把柄，在顾及不到你的时候，对方就会舍你而取他了。 所以，同事之间应该“君子之交淡如水”，泛泛而交而不是真情投入，做一般朋友而不是知己。朋友情绪低落的时候，你给予安慰；朋友生病的时候，你端上一杯热水，并真诚地问候；朋友有困难的时候，你要力所能及地给予帮助。但不可把你的心扉完全向朋友敞开，将自己的向对方倾诉。 阿光家境富裕，阿强家境贫寒。二人是大学同学，现在成了同事，也渐渐成了知己。 因为读大学，家里为阿强借了许多债，他就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。阿光发现他下班后也忙得不可开交，一问，阿强就把自己做兼职的事情告诉了阿光。 公司每年都会选派一名优秀员工到一家著名的商学院培训。根据选派条件，条件最好的阿光和阿强都被列进了候选人名单。阿光对阿强说：“要是我俩都能去该多好啊。”阿强说：“但愿如此。” 最后，阿光脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。阿强很失落，他非常想获得这次培训的机会，于是找老板，请求也参加这次培训。 老板看了阿强一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。” 阿强急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。” 老板沉下脸来说：“那家小公司怎么办，谁给管理财务？” 阿强立即愣住了，他一时搞不明白老板怎么知道他兼职的事。他本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响我在公司的工作……” 老板打断阿强的话说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。”接着冲阿强摆摆手。阿强只好灰溜溜地离开。 “你太忙了”——阿强没想到这句话会成为阻止他培训的理由。可老板怎么知道自己兼职的事情呢？这件事，那家小公司是绝对保密的，他也只告诉过阿光一个人。阿强越想越心酸，他没想到知己会出卖自己。 阿强没想到，把阿光当好朋友，说些知心话，但却是这样的结果。阿强不知道，发生这样的事情，也有他自己的原因。的确，在职场上，跟同事说说工作上的事情，开开无伤大雅的玩笑就算了，不要透露太多的和内心的真实想法，这样很容易伤到自己。此外，与同事过于亲密，还会引起老板的敌视。为什么这么说呢？ 有的员工喜欢结交朋友，或者具有一定的吸引力，身边总是团结着几个同事。这样，如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。 这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的。即使你没有拉帮结派的意思，老板也会认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。 二是有集体离开公司的嫌疑。几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门的工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要有什么小动作。虽然你们根本不曾谈论这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。 老板最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，炒你的鱿鱼。 那么，该如何恰当地与同事保持这个距离呢？下面来告诉大家避免同事之间过于亲密的几种方法： 共同消费时采取aa制。 不管是外出用餐还是一起打车，只要是牵扯到共同消费的事，都要采取aa制。 办公室恋情要不得。 “兔子不吃窝边草”。在办公室上演轰轰烈烈的爱情太危险，最后的结果很可能是使你同时失去恋人和工作。 把深埋在心底。 不管跟对方多么情投意合，都不要袒露自己的。同样，如果别人要向你倾诉，最好也不要听，要找借口转移话题或者离开。 不要意气用事。 讲义气的人常盲目承担风险和牺牲自己的利益，这样的人常常为了取悦对方而不计后果。有人就因为好朋友被炒鱿鱼而主动辞职，这显然不是明智的做法。 人与人之间，本需要适当的距离，何况是经常会有利益冲突的同事。因此，跟同事切忌亲密无间，否则不是伤人就是伤己。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 时刻微笑，让自己更有魅力 时刻微笑，让自己更有魅力 微笑可以表现出温馨、亲切的感觉，能有效地缩短双方距离，给彼此留下美好的心理感受，从而形成融洽的交往氛围。 微笑能产生一种魅力，可以使强硬者变得温柔，使困难变得容易。所以有人称它是人际交往中的润滑剂，是广交朋友、化解矛盾的有效手段。 一位乘客在飞机起飞前请求空姐给他倒一杯水吃药。空姐很有礼貌地回答：“先生请稍等片刻，等飞机进入平稳飞行后，我会立刻把水给您送过来。”15分钟后，飞机早已进入了平稳飞行状态。突然，乘客服务铃急促地响了起来，空姐猛然意识到，自己由于太忙，忘记给那位乘客倒水了。 当空姐来到客舱，看见按响服务铃的果然是刚才那位乘客。她小心翼翼地把水送到那位乘客跟前，面带微笑地说：“先生，实在对不起。由于我的疏忽，延误了您的吃药时间，我感到非常抱歉。”但无论她怎么解释，这位挑剔的乘客都不肯原谅她的疏忽。 在接下来的飞行途中，为了补偿自己的过失，每次去客舱给乘客服务时，空姐都会特意走到那位乘客面前，面带微笑地询问他是否需要水或者别的什么帮助。然而，那位乘客余怒未消，摆出一副不合作的样子，并不理会空姐。 临到目的地前，那位乘客要求空姐把留言本送过去，很显然，他要投诉这名空姐。此时空姐心里虽然很委屈，但是仍然不失职业道德，显得非常有礼貌，面带微笑地说：“先生，请允许我再次向您表示真诚的歉意，无论您提出什么意见，我都将欣然接受您的批评！”那位乘客脸色一紧，准备说什么，可是却没有开口。他接过留言本，开始在本子上写了起来。 等到飞机降落，所有的乘客陆续离开后，空姐打开留言本，惊奇地发现，那位乘客在本子上写下的并不是投诉信，相反，是一封热情洋溢的表扬信。 在信中，空姐读到这样一句话：“在整个过程中，您表现出的真诚的歉意，特别是你的十二次微笑，深深打动了我，使我最终决定将投诉信写成表扬信！你的服务质量很高，下次如果有机会，我还将乘坐你们的这趟航班！” 我们可以想象，如果没有空姐后来的微笑与关怀，她得到的十有是一封严厉的投诉信，并最终影响自己的职业道路。但是，她的微笑不但温暖了乘客，也让自己脱离了困境，为自己的失误做了很好的补救。 在我们的职业生涯中，遇到别人的误解、批评也许都是司空见惯的事情，但凡事都保持微笑，用自己的微笑传递给人更多的信息，感染身边的人，也许你会发现自己的工作并不是那么困难。很多时候，能够解决问题的，往往只是一个简单的微笑。 大卫是美国一家小有名气的公司的总裁。他年轻有为，几乎具备了成功男人应该具备的所有优点。他有明确的人生目标，有不断克服困难、超越自己和别人的毅力与信心；他大步流星、雷厉风行、办事干脆利落、从不拖沓；他的嗓音深沉圆润，讲话切中要害，而且他总是显得雄心勃勃，富有朝气。他对生活的认真与投入是有口皆碑的，同时，他对同事们也很真诚，讲求公平对待，与他深交的人都为拥有这样一个好朋友而自豪。 但初次见到他的人却很少对他有好感，这令熟悉他的人很是吃惊——原来他几乎没有笑容。 他深沉严峻的脸上永远是炯炯的目光，紧闭的嘴唇和咬紧的牙关，即使在轻松的社交场合也是如此。他在舞池中优美的舞姿几乎令所有的女士动心，但却很少有人和他跳舞。公司的女员工见了他更是畏如虎豹，男员工对他的支持与认同也不是很多。而事实上，他只缺少了一样东西，那就是一副动人的、微笑的面孔。 有这样一个故事可以告诉我们，微笑能改变我们的生活。 威廉是一个缺少情趣的人，他几乎很少微笑，对谁都是一副古板的面孔。后来，在一个继续教育培训班中，威廉被要求用他微笑的经验发表一段演讲，于是他就决定亲自试一个星期看看。 每当威廉去上班的时候，他会对大楼的电梯管理员微笑，说一声“早安”；他以微笑跟大楼门口的警卫打招呼；他对地铁站的检票小姐微笑；当他站在交易所时，他对那些以前从没见过自己微笑的人微笑。威廉很快就发现，每个人也对他报以微笑。 他以一种愉悦的态度来对待那些满肚子牢骚的人。他一面听着他们的牢骚，一面微笑着，于是问题就容易解决了。 威廉一直和另一位经纪人合用一间办公室，另一个职员是个很讨人喜欢的年轻人。威廉告诉那位年轻人自己最近在微笑方面的体会和收获，并称自己很为所得到的结果而高兴。那位年轻人说：“当我最初跟您共享办公室的时候，我认为您是一个非常闷闷不乐的人。最近我才改变了这个看法。其实，当您在微笑时，充满了慈爱。” 我们总是说，微笑是人类最动人的表情，是社会、工作、生活中美好而无声的语言，它源于内心的善良、宽容和无私，表现着坦然的态度和大度，是一种自信的表现。当你面对同事的时候，你的笑容能够驱赶内心的疲惫与紧张，也能够化解他人的紧张和不悦的内心，让彼此的关系更加融洽。 人是感情动物，而感动一个人靠的未必是巨大的投入，往往一个微笑、一句问候，都足以在人的心中洒下一片阳光。所以，不要低估了一个微笑的作用，它很可能使一个不相识的人走近你，成为你职业道路上的一盏明灯，助你敲开成功的大门。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 收起好奇心，保护同事的隐私心理 收起好奇心，保护同事的心理 每个人都有自己的，都不愿意让人知道或传播。真正聪明的人，懂得不要对别人的报有好奇心。要知道，有些事只能点到为止，这样，才能给自己也给他人留下一片自由呼吸的空间。 小雪、艳艳和璐璐及其他同事在同一个办公室工作。公司准备从她们中提拔一位作为办公室主任接替即将退休的老主任。其中，小雪和艳艳的业务能力较强，比较有希望，而小雪与上层领导的关系不错，艳艳是老主任的红人。上层领导已经漏出口风，计划由小雪接任。此时却发生了一件意想不到的事——单位传出小雪好像存在生活问题，而事情是由璐璐口中得知。结果是由艳艳接替老主任，这样一来，上层领导对璐璐很不满意，于是便借故将其调到一个效益较差的部门去工作了。 璐璐传播了同事的，使其晋升无望。而璐璐并没有因此得到好处，反而受到同事们的戒备和领导的批评。 人人都有好奇心，对于一旦获悉的秘密，是很难忘记的。用巧妙的方法处理这样的事情，才能使自己免于祸患。如果是在偶然的机会获得秘密，就装作不知道这件事，不要使事主怀疑到你的头上。在平时的交往中，还要尽量避免加入谈论他人的行列，不要凡事都爱凑热闹。 要明白，在办公室里不能乱说话，要说也只能说公事，莫谈私事。否则，别人没兴趣会令自己扫兴，别人有兴趣，可能会对自己更糟。有的人会抱着这样的心理：我只是了解别人的事，自己的事会守口如瓶；再则，如果我不开口打听别人的私事，自己的秘密就容易保住。事实上，不要以为议论别人没关系，也许谈上几个回合就会绕到自己头上。 一天，有个长舌的老妇人来到教堂，向牧师忏悔，说她说过许多人的闲话，她不知道还有没有办法可以弥补。牧师并没有对她说教，只是给了她一个枕头，要她到教堂的钟楼上，把枕头里的羽毛散到空中去。她照着做了。牧师说：“好吧，现在把每一根羽毛再收集起来，放回枕头里去。”老妇人为难地说：“牧师，那是办不到的！”牧师很严肃地说：“追回散到空中的羽毛如此之难，要追回所说的每一个闲话，那就更难办到了。” 或许在偶然间，你获知了同事的，此时千万不可得意，因为在无形之中你已经增加了一副担子，担了一份责任。无论是有意的还是无心的，同事的一旦从你的口中暴露，不仅会使同事难堪，也会使你的信誉大打折扣。所以，你要永远记住是“别人”的私事，而不是“你自己”的，所以不要妄加评判。还有一点，就是不要去追问别人的，如果遇到旁人在谈及话题时，最好马上走开，更不能去参与。这样，你就会比别人少一些受伤害的机会。 事实上，人与人之间的关系相当复杂，你如果不知内幕，就不可信口雌黄，以免招惹是非。 现实生活中有一种人，专好推波助澜，把别人的编得有声有色，夸大其词地逢人就说，人世间不知有多少悲剧由此而生。你虽不是这种人，但偶然谈论别人的，也许你无意中就为别人种下了祸患的幼苗，其不良后果并非你所能预料的。 能够置身事外，让自己没有机会去面对别人的被识破的尴尬，是错综复杂的人际网络中一个不可忽略的结。 其实，把握好同事间和平、互助的距离，以宽容、平和的心对待别人的，实际上是在为自己减少惹来不必要危险与烦恼的机会。我们一定要谨记这一点，让自己不被这一问题困扰。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不是“要我做”，而是“我要做” 不是“要我做”，而是“我要做” 英国一家报纸曾以“什么样的人最快乐”为题，举办了一次有奖征答活动，从应征的八万多封来信中评出了四个最佳答案： 一是作品刚刚完成，吹着口哨，自己欣赏的艺术家； 二是正在用沙子筑城堡的儿童； 三是为婴儿洗澡的母亲； 四是千辛万苦手术后，终于挽救了危重病人的医生。 不难看出，人们只有在从事自己喜欢的行业，做着自己想要做的事情时才是最快乐的。被逼迫去做一件事情往往得不到最佳的结果，而自愿去做的时候就不一样了，即使条件不如愿，也能尽最大的努力。 所以，永远不要把“要我做”什么作为职业发展的前提。要想获得高绩效，就必须要学会“我要做”。不管面对的事情是多么的枯燥乏味，都要从心里产生一种自己要去做的喜爱之情，这样才能取得非凡的成就。 当把每一件事情都作为“我要做”的事情时，我们每个人就会充分去发挥自己的才能，调出自己的最大潜能，想尽一切办法去达成。也就是说，“要我做”其实还是在做别人的事情，但是“我要做”却是在做自己的事情。每个人在做自己的事情时，会有全面的责任感，而责任感在事业中起着举足轻重的作用。 职场上也是如此。“要我做”让每个人都可以成为职场上的好员工，但这绝不是优秀员工的标准。优秀的员工能积极主动，找到自己的定位，做自己想要做好的事情。 每个人初去企业都是从基层开始做起的，如果一直本着“要我做”的态度，那么一辈子可能就在这个基础上做着老板交代的事情了。要想进步更快，我们在完成基本的任务的同时，也要努力去寻找自己的兴趣，培养自身能力，以获得前进。 成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。 有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。” 她把打好的纸张交给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很有价值。” 这件事并未在拿破仑·希尔的脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，他可以看得出来，这件事给助手带来了一定的影响。她开始在用完晚餐后回到办公室来，学习一些额外的东西，而这样做是没有报酬的。 她开始把作为拿破仑·希尔的帮手作为自己的目标。于是，她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌来。她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所写的一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人补秘书的空缺时，很自然地想到了这位小姐。 不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率也逐渐引起了其他人的注意，有很多人为她提供更好的职位请她担任。她的薪水也多次得到提高，现在已达到了她当初作为普通速记员时薪水的4倍。她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。 这件事告诉我们，要在工作中出人头地，就要找到自己的定位，把“要我做”的思维转换为“我要做”的想法，积极主动地去做每一件事情。要知道，当一个机遇出现的时候，是不会等着你去慢慢学习胜任的能力的，都是挑选能够胜任的人来承担。所以，只有平时积极努力，才可能获得不一样的才能。 拿破仑·希尔曾经说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德，它能使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”将“要我做”变成“我要做”，意味着你的心态已经发生了巨大的转变。此时，工作已不再是上司强加给你的负担，而是一种学习的过程，一种实现自己人生价值的过程。这是一种积极向上的人生态度。当你开始主动思考怎样的工作才是高效的，怎样做才能够促进公司发展，并且你拒绝懒惰，认真地做好每一件事情……当你做到这些的时候，还会担心机遇不青睐于你吗？ 所以，永远不要把“要我做”当做工作的前提，你必须像优秀员工那样，发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做人低调，但做事要高调 做人低调，但做事要高调 人人都向往成功，但成功是在低和高之间悬起的一种落差，是在下和上之间树起的一个尺度，而低调做人与高调做事正是这种落差和尺度的哲学定式。 历数古今中外之大成者，大都为低调做人、高调做事的典范，这对我们当今社会中追求成功、追求卓越的奋斗者来说，不啻为做人做事的法宝。 低调做人就是用平和的心态来看待世间的一切，既是一种姿态，也是一种风度，一种修养，一种品格，一种智慧，一种谋略，一种胸襟。低调做人，更容易被人接受。 低调做人，才能有一颗平凡的心，才不至于被外界左右，才能够冷静，才能够务实，这是一个人成就大事的最起码的前提。 虽然说做人要低调，但是做事则需要高调。高调做事是一种境界，是做事的尺度。高调做事不仅可以激发人的志气和潜能，而且可以提升做人的品质和层次。高调做事也绝对不等于“我尽自己的最大努力”去做事，而是应该有一个既定目标。一个人只有有了目标，才可能全身心地投入。这样，其成事必然顺理成章，其人生必然恢弘壮丽。 玛丽亚·艾伦娜是拉丁美洲的一位女销售员。有人总结说，在拉丁美洲，你每看到的5台电脑中，就有一台是她销售的；在非洲，你每看到的12台电脑中，便有一台电脑是由她销售的。她在20世纪90年代成为某知名杂志所评选的“最伟大的推销员”之一。 20世纪80年代，在人们还很少见到女工程师的年代，她便在3个星期中，旋风般地穿行于厄瓜多尔、智利、秘鲁和阿根廷。在这些国家，她游说各个政府部门、公司使用她的产品。而在1991年，她仅仅带了一份产品目录和一张地图，就乘飞机到达肯尼亚首都内罗毕，开始她的非洲冒险。 有人评价说，她是全美国最有价值的员工之一，她的身上洋溢着和活力，她不断地挑战那些别人望而却步的艰难任务。她总是对别人说：“如果别人告诉你，那是不可能做到的，你一定要注意，也许这就是你脱颖而出的机会。”正是这种精神，使她成为南美和非洲电脑界当之无愧的女王。 玛丽亚·艾伦娜的事例告诉我们，如果一个人敢于直面困境，积极主动地寻求解决问题的办法，就能在任何不利的环境中始终充满热情，坚定对生活的信念，那么，他迟早会成功。 苏妲是全球著名软件公司的王牌销售员。2000年，苏妲想要半导体制造商amd公司购买他们的软件。她和负责技术采购的首席信息官弗雷德联系，可是，在一个多月的时间里，弗雷德没有回过她一次电话。苏妲不停地给他打电话，最后，弗雷德终于不耐烦了，通过下属明确地告诉苏妲：“死心吧，不要再打电话过来了。” 苏妲只好另想办法。她调动起自己的所有资源和关系网，看看能不能找到什么突破口。最后她发现，amd的德国分部曾经购买过本公司的产品。这真是一线希望。 苏妲联系到在德国负责这笔生意的销售代表，恳请他帮忙。在苏妲的努力下，这位德国同事找到了amd在德国的联系人，请他去美国出差时和苏妲见上一面。这次会见，苏妲使出了浑身解数，终于促成了她和弗雷德手下一位it经理的面谈，这位经理随后将苏妲介绍给了弗雷德。 能够将客户的门敲开，只是在成交过程中艰难的第一步。征服客户，使客户愿意掏钱购买，是更为关键的一步。苏妲在和弗雷德见面后，认真地聆听了弗雷德对新软件的要求，并向公司作了详细的汇报，同时和公司的研发部门进行了充分的沟通。她一边电话追踪弗雷德的反应，一边推动公司产品的改进，最终，弗雷德被她打动了。这笔交易，最后的成交额超过了2000万美元。 苏妲对自己的工作坚持不懈，充满希望，这正是我们所需要的高调做事的精神。 高调做事是一种责任，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神。所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高素质与能力。 不可否认，职场中的成功人士大都能在工作中保持积极主动、认真执著的高调精神，他们认为高调做事必不可少的因素是： 首先，在心志上要高调。立身者当志存高远。唯有立下高远的志向，才可能在人生的长路上披荆斩棘，奋勇直前，实现理想。 其次，在行动上要高调。如果我们决心已下，那就立即行动，不要找任何借口，不要把事情想象得过于复杂，因为行动会创造奇迹，行动会战胜恐惧，行动会激发潜能。 第三，在思想上要高调。人生中有很多的事情需要长久的保持才能成功。没有保持的进程，永远也不能到达理想的彼岸。有旷达之性，方可逍遥于世，轻松做人，从容处事，主宰自己。 总之，高调做事，是成功者的行事规则，是一种积极向上、乐观洒脱的心态，是雄心与气魄的显现，是一种高姿态的做事风格。当然，高调做事，不是喊着口号、扛着红旗让满世界的人都知道你要做什么，而是指我们对自己所做的事情看得很透彻，能把握其根源和关键，在自己有把握的时候以一种很高、很专业的姿态去做，用和热情将其做得圆满、成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 开会时，不要总坐在后排 开会时，不要总坐在后排 在职场中，人们常常要面对的一件事情就是开会，几乎每年每月甚至每天都在开着各种各样不同形式的会议。有的人喜欢开会，有的人厌烦开会；有的人把开会当成工作，有的人把开会当成累赘。但喜欢也罢，厌烦也罢，开会都是职场生活中不可避免的一项活动。 在开会的时候，也许你会发现这么一个现象，或者你本人也是其中的一分子，那就是“后排现象”。人们总会自觉不自觉地往后坐，于是，后排人潮如涌，前排少人问津，位置空出一大片。 其实，这种现象一点也不奇怪。首先，中庸之道一直是大多数国人奉行的处世哲学。它要求人们无论做什么，都不要锋芒毕露，随大溜最安全。于是，开会时坐“群众中间”就成了最自然的选择。 此外，人们往往认为，坐得靠前，就是想引起别人，尤其是领导的注意。有些人甚至觉得，开会时坐前排，用意在于巴结、奉承领导。为了不让同事误解，许多人开会时也会选择离领导远一些。 还有些人担心，既然前排的位置相对比较重要，那么坐得靠前，就说明把自己摆在了一个更重要的位置上，这样难免会招来同事的不满，最终导致自己被这个群体排斥。 然而，很多职场成功人士的经验却是“永远都要坐前排”，这样做，能帮助你搭起一座通往“前排”的桥梁。下面这个故事应该能给大家带来一些启发。 又是每周一的例会。这天晓东来晚了，人都到得差不多了，后排的座位自然是没有了，前排也只剩下老板旁边的两个空座。于是，他只好跟正在给大家倒水的服务生说：“给我找把椅子”。此时，会议室已经安静了下来，这句话的声音虽然不大，却被老板听见了。他转过身子，冲晓东挥了挥手：“这边坐。”晓东颇觉尴尬，觉得老板旁边的空座哪是自己这样资历的年轻员工坐的？但是东张西望一番之后，的确无处可坐。眼看会议就要开始了，他不得不硬着头皮坐到了老板旁边。 之前开会，晓东总是坐在后排的椅子上，那是老板看不到的自由空间，想听就听，不想听就看报纸、发短信。可这回，他只能挺胸抬头地坐着，装模作样地做笔记。而且，老板不能一直讲话，他时不时地也得征求一下员工的意见。于是，作为离老板最近的员工，晓东被询问了数次，就算是再无话可说，也总得说句“是”。就这样，晓东在领导旁边的座位上挨了整整两个小时。 会议一结束，同事小刘就说：“你今天怎么胆大了，坐到老板旁边了？”仔细想想，虽然不能说自己害怕老板，可总觉得见到老板不自在。小刘接茬进攻道：“你要是真不怕，下次开会你还坐到老板旁边。咱俩打个赌，你要是能连着一个月都坐在老板旁边的空座上，我请你吃香辣蟹。”晓东也不甘示弱：“坐就坐，不就是一个座位嘛，有什么大不了的。” 周四例会，晓东磨磨蹭蹭，想晚点去，想等别人把老板一边的座位“解决”掉，而老板另一边的座位从来都是部门主任的专座。可没想到，骨干竟然又没有出现，他只好迎着老板碰巧扫视过来的目光坐到了老板旁边的空座上。 离开会时间还有几分钟，老板饶有兴趣地问晓东：“你叫什么来着？” “我叫晓东，是业务部的。” 老板点头：“你最近做了什么单子？” “前几天有个省电力局的单子。这几天我正通过他们联系电力学院，我想5月下旬在电力学院搞一个促销，应该会有收获。” 老板听了这话眼睛一亮：“哦？电力局的单子是你做的？不错，接着努力。”这是晓东到公司以来第一次和老板正式谈话，虽然只有两句，但是老板的肯定在他的心里撒进了一片阳光，坐在老板身边也觉得不那么僵硬了。 接下来的近一个月里，晓东一次次硬着头皮坐在老板旁边的空座上，老板也在一次次三五句的闲聊中了解了他的业务进展，肯定了他的努力。在一次例会后，老板竟然对他说：“你要是不怕苦的话，去华西分区试试吧。”就这样，晓东升任了华西分区的负责人。 晓东终于明白，叫板老板身边的空座是自我提升的绝佳途径。否则，自己真的可能会一直淹没在众多的员工里，多年不被老板认识，更难得到老板的认可和提拔。 当然，我们不是说老板身边的空座一定是一个成就自我的宝座，但它至少是通往高处和成功的途径之一，意味着你不再是一个开会时候总是默默无闻的人，因为对座位的选择许多时候是一种心态的选择，也更容易让你的上司认识你。 很多时候，开会也是工作的一部分。一遇开会便往后坐，发言的时候也默不作声，这样往往给人一种不认真的感觉。别人会认为你在逃避，坐后面是为了打发时间，应付会议。久而久之，领导和同事都会对你产生负面评价，影响你今后的工作和升迁。 机会对每个人来说都是平等的，但它只垂青于善于把握机会的人。所以，我们奉劝那些喜欢“坐后排”的人，不妨试着“往前坐”，把“坐前排”当成生活中的一个规则来实行。 开会时候积极发言，能从侧面反映一个人的工作作风和态度，是一种良好的习惯。无论参加什么样的会议，我们都要给自己勇气，敢于坐到前面去，大胆地展示自我、自信地推销自己。不仅如此，我们还应把会议当成是一种真实的学习，认真倾听、仔细记录，展现积极的心态，显示上进的自我。 一位哲人说过，无论做什么事情，你的态度决定你的高度。“永远都要坐前排”是一种积极的表现，它能激发你一往无前的勇气和争一流的精神。在这个世界上，想坐前排的人不少，真正能够坐在“前排”的却不多。许多人之所以不能坐到“前排”，是因为他们自己选择了放弃。如此轻易地舍弃“坐到前排”的权利，岂不让人惋惜？ 所以，职场中人一定要有对“前排”的渴望，并想方设法走到前面去，大胆地展示自我、自信地推销自己，让自己离成功更近一步。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 敲开上司的门，多与他沟通 敲开上司的门，多与他沟通 工作中，不乏这样的人：只知道一味地埋头苦干，不敢发表自己的看法，也怯于和上司沟通，只是陀猜测上司的想法。工作的时候，假装自己清楚了上司的要求，结果却往往与上司的要求相差甚远。或者总是在公司中默默无闻，永远没有出头的一天。 在一个电视访谈节目中，一位成功的ceo在谈到自己的职业生涯时，颇有感触地与在场的职场中人道出了自己的成功秘诀：“在工作中，如果你总是保持沉默，那么99%的人会忽视你的存在。而你的上司，那个决定你职业发展、晋升与否的人更是对你毫无印象。”因此，时刻抓住机会，让上司认识你，进而了解你的才华和能力是非常重要的。 市场部主管莎莎不久前被提升为秘书室主任。其实，当初秘书室主任一职空缺，内定的人选是长得漂亮、气质颇佳的打字员玛丽。莎莎得知之后，没有示弱。虽然莎莎知道自己的外貌不如玛丽，但是自己的策划文案写得非常精彩，常有文章在报纸刊物上发表，并且能写一手好字。于是，自信的莎莎手写了一份策划文案递给总经理，并且猾与经理探讨了这个文案。总经理一边翻看莎莎的文案，一边连连称赞她优美的文笔和漂亮的字。最终，为了公司的发展，总经理考虑之后决定提升莎莎，而不是那个虽漂亮但文笔平平的玛丽。 莎莎之所以能够最终凭着自己的真才实学赢得竞争，与她能够主动与上司沟通不无关系。许多职员在和上司交谈时，往往只是紧张地关注上司对自己的态度好坏以及自己下一步应做的反应，根本没有听清上司在说些什么问题。其实，好的职员不仅要理解上司所谈的问题，还要理解他的话包含着怎样的内涵和暗示。这样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。 要想得到上司的赏识，做上司的“圈内人”，就要在平时多与上司交往。接触上司的渠道有许多，需要我们猾去创造。要达到与上司心往一处想，劲儿往一处使的境界，作为下属，就必须加强与上司的沟通，增进相互之间的了解，敢于敲开上司的门，真诚地和他们交流。 初到公司的小王尽管业绩比较突出，可在业务会上，上司很少表扬他，倒是那些业绩平平的同事成了上司心中的新宠。小王几次想跟上司沟通，询问上司对他的看法，可每当想敲上司的办公室门时，又犹豫起来。直到有一天，还没到公司统一发工资的日子，上司却通知他去财务科领工资，他才知道自己被公司解聘了，于是百思不得其解。 后来才知道是因为公司领导听说小王在外偷偷兼职，有吃里扒外之嫌，所以解雇了他。其实小王并没有在外兼职，是他的同事妒忌他业绩出众，打小报告诬陷他的。如果小王能及时跟上司沟通，事情就不会发展到这种地步。 小王的故事告诉我们：不要害怕与上司沟通，更不能认为沟通只是上司对下级，没有下级主动去找上司沟通的。这种偏见贻误了员工主动与上司沟通的机会，结果是背着沉重的心理负担而不能自拔，也难以让上司了解到你的真实想法。因此，主动大胆地与上司沟通，征求上司对自己的意见，及时消除上司对自己的误解或者了解上司的真实意图，能够让自己更好地工作。 一般来说，脱离上司，与上司接触少、缺少沟通的大致有以下几种人： 恃才自傲，孤芳自赏，不愿甚至是不屑与上司接触及沟通的人； 只知道埋头苦干、老实正直，害怕与上司接触会引来闲话的“老黄牛”； 沉迷于具体的事务，缺乏与上司接触机会的人和专业水平比较低，没什么机会担当重任的人。 要知道，缺乏与上司沟通，不在上司的视线范围内，就有可能丧失担当重任的机会，给自己的发展带来许多不利。 相反，与上司接触多了，让上司对你的能力和作为有所了解，就更能得到发展的机会。不过，这也需要我们能够尽心尽力，圆满地完成上司交代的事情，为自己的发展前程铺好每一块砖。 当然，在与上司的接触过程中，还要注意照顾同事的情绪。你得到上司的赏识，有些同事心里肯定会不舒服，有些同事甚至会产生妒忌。背后的议论，当面的讥讽，都会像重磅炸弹一样向你射来。这就要求你有足够的心理承受能力和勇气面对这一切，需要你在得到上司赏识的同时，与同事处好关系，得到他们对你的行为的谅解，以减弱各种诽谤和妒忌的能量。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 机会面前，请毛遂自荐 机会面前，请毛遂自荐 美国的一个政客曾说，想结交一个朋友，就请他帮你一个忙。因为人们总是更容易记得帮别人做过什么，而把别人帮自己的事情忘掉。他还发现，几乎所有的人都愿意对自己帮助过的人示好。因为毕竟算有过交情，跟陌生人相比，关系还是要近一层。这个定律，完全可以活学活用在职场上，那就是：要善于对老板表达自己的意愿，主动争取难得的任务。 有两个同学毕业时进了同一家公司做事。5年过后，他们一个已经升了市场部主管，另一个却还在调研部做基层研究员。并不是因为二人的能力有所差别，而是一个会要，一个不会要并且不愿要。 市场部主管的第一次晋升是在进公司一年后。他走进老板的办公室，直截了当地说：“我觉得我可以试试那个新项目。”两个月后，他被提升为项目经理。 他第二次直接地表达愿望是在原市场部的主管跳槽后。大把人坐等着被任命，资历最浅、希望最小的他再次对老板出动闪电战：“让我试试这个职位吧。”老板欣然应允，先是让他以副总监的头衔代管，不久就扶了正。 而基层研究员始终没有明白过来。他至今仍抱有“是金子，就总会发光”的想法，默默地等待着伯乐来发掘他这匹千里马。 所以说，我们不要总是等着别人去推荐。只要有才干，不妨自己主动站出来，做出自己应有的贡献。职场中的竞争日益激烈，大家的竞争关系是很明显的，没有谁会去时时刻刻关注你的进步，也没有谁会把绝好的机会都让给你。一切都要靠自己争取。 古人都说酒香不怕巷子深，但是巷子太深了，大家也会嫌麻烦。如果把美酒摆在人多的地方，那岂不是既能成全自己，也能成全更多的爱酒之人。人才也是一样，爱才之人也要看到了你的才，才会给予重任。一个空有才华却不懂得施展的人，只能是白白浪费才华。 在现实生活中，许多人都不知道这样推销自己，他们总是默默无闻，不喜欢在领导面前出风头。有一些很有才华、见解的人，缺乏当众展示自己的勇气，遇事紧张胆怯，每每退避三舍。这样一来，他们不但失掉了很多机会，而且给人留下了平庸无能、无所作为的印象，自然得不到好评和重用。 某单位要推荐一人参加上级举办的演讲大赛，但不少青年人不敢报名，纷纷找借口推辞。这时，有位貌不惊人的小伙子主动请缨，领导很欣赏这种精神，当即应允。接受任务后，为了取得好成绩，他下了很大的工夫写讲稿，并到处拜师。在短时间内，他的演讲水平有了突破性提高。 在大赛中，他得了第二名，从此知名度大大提高，并得到领导的好评。后来竞聘干部时，单位领导把他作为第一人选。 在机会面前人人平等，如果你自己不知道去争取，别人就会去争取了。如果别人也有才能，领导同样会重视别人。 所以，在适当的时候，向领导展示自己的想法，展示自己的才智，才会有施展抱负的机会。韩愈在《马说》中进一步指出：“千里马常有，而伯乐不常有。”这包含着两层意思，一些人苦于找不到千里马，而真正的千里马却没有人发现。既然伯乐如此少，为什么要等着伯乐来发掘，有才之人为什么不自己去找伯乐呢？ 不敢毛遂自荐的人往往都害怕失败，他们喜欢悄悄地做事，完成老板交代的任务就是最大的追求了。殊不知，这样的追求只能让人平淡无奇。要想实现自己的价值，必须要不断进步，不断向上。 不懂得毛遂自荐，其实就是在放弃自己的舞台。工作中能给你提供最大舞台的是你的老板，当一个任务下来的时候，就要主动地去接受，而不要躲避。领导有着自己的工作和任务，他管理的是一个整体的大局，而不是个人的小细节。他要求的是团体的能力，所以他不可能也没有必要去单独地调查每个人的能力。只有经常在他面前展现的人，他才会知道这个员工的能力以及潜力。 不过，要想像毛遂一样得以重用，还必须要有真实的本领，否则，当你毛遂自荐得到机会，但是却不能很好地完成时，只会遭到竞争者的落井下石及领导的不满。下一次有好的机会时，你认为领导还会信任你吗？ 同时，毛遂自荐也需要合适的方法。当今职场，毛遂自荐这一求职方式被越来越多的人所运用。有人如愿以偿，有人屡屡碰壁。除去主客观因素外，自荐者所采取的策略、方法是否得当，也决定了结果的成败。所以，在运用毛遂自荐这一招时，最好能独具匠心、别具一格。 当年，世界歌王帕瓦罗蒂到音乐学院参观访问，很多家长都想让这位歌王听听自己的子女唱歌，目的就是想拜他为师。帕瓦罗蒂出于礼节，只得耐着性子听，一直没有表态。 黑海涛是农民的儿子，凭着自己的刻苦努力考入这所著名的音乐学院，他也想得到帕瓦罗蒂的指点，但他知道自己没有背景，却又不甘心白白浪费这么好的机会。于是他灵机一动，就在窗外引吭高歌世界名曲《今夜无人入睡》。一直茫然的帕瓦罗蒂立即有了反应：“这个年轻人的声音像我！他叫什么名字？愿意做我的学生吗？”黑海涛就这样幸运地成为世界歌王的学生，后来名扬世界。 这个成功的例子说明，要取得毛遂自荐的成功，胆量是前提、技巧是关键、水平是保证，三者缺一不可。总之，在机会面前自己必须积极主动，让自己更快地获得成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 在属于自己的天空里，你才能飞得很高 在属于自己的天空里，你才能飞得很高 每个人的身上都有着与众不同的特质，只是我们常常因为没有发现自己的特质而就此埋没了才华。那么，怎样让自己的与众不同的特质散发出绚丽的光彩呢？ 吕燕，一个在中国人眼里并不算很美的女人，却在高傲的巴黎时尚界赢得了一席之地。吕燕由丑小鸭变成白天鹅的经历，时常被人传颂着。国外媒体评价吕燕：“一半是天使，一半是魔鬼。”——既可以像天使那样笑得很灿烂、很纯净，也可以像魔鬼那样很酷、很野性。 出道以前，吕燕还只是一名普通矿工的女儿。从小个子就特别高的她由于太过鹤立鸡群，总是刻意弯着腰，日子久了就有点驼背。到了18岁，为了矫正体形，离开家乡到南昌读书的她报名参加了一个模特培训班，而当时的她并没想过以后自己要做模特。 一个偶然的机会，由于培训班要选5个学生到北京参加一个模特选拔赛，纯粹是为了凑数，个子高挑的吕燕去了北京，从此正式入行。又是一个偶然的机会，她在酒店大堂邂逅了两名来自法国的经纪人，又被带到了法国。4个多月后，仍然什么都“没想到”的她从世界超级模特大赛中脱颖而出，一举夺得亚军。 成名之后，围绕在吕燕身边最多的疑问都是与她的容貌有关的。长着一张汇聚东方元素面孔的吕燕大受欢迎，国人眼中的“丑女”让众多国际顶尖设计师频频惊艳不已。 如果说吕燕是碰巧生在了这个时代，还不如说是吕燕找到了属于自己的个性天空。正是这个个性天空，给了她发挥自己潜质的机会，让她在这个国际顶尖时尚群体里越飞越高。 机会对每个人都是均等的，关键在于你是否善于发现属于自己的那片个性天空。 每个人在降生之时，就拥有了一种与众不同的特质。有的人表现在艺术上，有的人表现在学术上，有的人表现在动手能力上，有的人表现在公共关系上……所以，在没有发现自己特质的时候，千万不可妄自菲薄，自暴自弃，要相信自己一定是一个对社会、对他人有用的人，自己一定能创造出与众不同的人生价值。 比尔·盖茨的故事相信大家都不会陌生。他13岁开始编程，并预言自己将在25岁时成为百万富翁。他还是一个商业奇才，独特的眼光使他总是能准确地看到it业的未来。独特的管理手段，使得他创办的不断壮大的公司能够保持活力。他的财富更是一个神话，39岁便成为世界首富，并连续13年登上福布斯榜首的位置。 他从小就精力过人，早在婴儿时期，自己就能让摇篮晃动起来。他从小就极爱思考，一迷上某事便能全身心投入。 从外祖母循循善诱的启蒙教育到父母不辞辛苦地为比尔·盖茨寻找适合他天分发展的社团与学校，无不为他天赋的发展提供了肥沃的土壤、清新的空气。 随着年龄的增长，家庭中的环境已无法满足比尔·盖茨天赋的进一步发挥。于是，父母把目光投向社会，积极寻找属于他的空间。在一次活动中，比尔·盖茨要给班上准备一份报告，叫《为盖茨股份有限公司投资》。这篇报告几乎成了全家人的事，他的外祖母帮着准备封皮，连父亲也插手帮忙，气氛很是活跃。 小学毕业后，父母在征求意见后，送他进了湖滨中学。在那里，比尔·盖茨痴迷上令他今后倾注毕生精力的计算机。 在湖滨中学读书时，比尔·盖茨常按自己的兴趣爱好来安排学习。他在喜欢的课程上下工夫，学得非常棒，如数学和阅读方面。 中学毕业后，比尔·盖茨很想到哈佛大学去读书，于是，父母放弃了让儿子当律师的想法，让比尔·盖茨在大学领域自由发展。但一年后，更大的难题摆在面前：比尔·盖茨要离开哈佛，与别人一起创办计算机公司。 虽然父母并不赞成他的想法，但比尔·盖茨还是毅然离开了令亿万学子向往的哈佛大学，开始在软件领域大展宏图。 成功人士都有其成功的特质，你也同样拥有，只是你还没有找到那片属于你自己的天空。那么从现在开始，请开始寻找并在那里展翅飞翔吧，相信你也会飞得很高。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 保持进取心，争取升迁机会 保持进取心，争取升迁机会 一个人的心胸有多大，舞台就有多大。进取心和想象力是成功的起点，也是最重要的心理资源。目光高远，时刻想着提高和进步，对升迁机会保持敏感和热情，是成功者最重要的习惯。 有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值。我们才能扼住命运的喉咙，把挫折当做音符，谱写出人生的之歌。 进取心是人类智慧的源泉，它就像是从一个人的灵魂里高竖在这个世界上的天线，通过它可以不断地接收和了解来自各方面的信息。它是威力最强大的引擎，是决定我们成就的标杆，是生命的活力之源。 1781年，斯蒂芬逊出生于英格兰北部的一个村庄。父亲是煤矿工人，母亲是家庭妇女，两人都不识字。 斯蒂芬逊和他的父母一样，从未上过学，八岁时就去给人家放牛，十岁时在煤矿上做些零活，十四岁就跟随父亲到煤矿工作。由于家境贫困、出身低微，斯蒂芬逊的童年是在嘲讽中度过的，可他从不把这当回事。 在煤矿，斯蒂芬逊经历了最艰苦的劳动，于是他下定决心，一定要发明一种能够不用人力运煤的机器。1801年，英国人特勒维制造出第一台蒸汽机车。这部机车在试车时不是在铁轨上，而是在马路上。很多人嘲笑特勒维说：“你的火车还不如我的马车跑得快呢。”特勒维在打击之下，便不再去研制火车了。 斯蒂芬逊却来了兴趣。他找到特勒维，要跟他学习研制火车。特勒维说：“你如果不怕被人嘲笑，就一个人去研制火车好了，我是再也不会干这样的傻事了。”斯蒂芬逊想，煤矿上的蒸汽机能把深井里的水抽上来，特勒维制造的机车能拉动十几吨重的东西，这力量是从哪里来的呢？他仔细观察，反复思考，悟出了其中的奥妙：火车拉得多、跑得快，全靠蒸汽机。 为了掌握蒸汽机的原理，斯蒂芬逊长途跋涉，步行1000多公里，来到瓦特的故乡苏格兰，在那里学习研究了一年。斯蒂芬逊在总结和掌握了前人制造蒸汽机车的经验教训以后，终于在1814年制造出了他的第一台蒸汽机车——“布鲁海尔”号。 同年七月，斯蒂芬逊进行了第一次试车。这辆火车头运行在平滑的轨道上，载重30吨，牵引着8节车厢，行驶时不会脱轨，但行驶的速度很慢。由于没有装配弹簧，车开起后，震动得很厉害。 有人讥笑斯蒂芬逊：“你的车怎么还不如马车跑得快呀？”有的人说：“这车拉东西不中用，可声音比打雷还响，把牛马都给吓跑啦！”一些原来赞成试验蒸汽机车的官员现在也开始反对了，断言用蒸汽机车做交通工具是不可能的。 斯蒂芬逊并没有因为试车的不理想而气馁，他又对火车头继续进行研究和改进。1825年9月27日，斯蒂芬逊制造的“旅行1号”机车，在斯托克顿—达灵顿铁路上试车。许多人都替斯蒂芬逊担忧，怕他这次的试车再遭失败，但更多的人在等着看他的笑话。 只见斯蒂芬逊操纵着机车，蒸汽引擎吸入大量气体，又放出部分蒸汽，呼呼作响，人们纷纷避闪。老人、妇女和儿童惊恐万分，都认为机车即将爆炸。观察了一会儿，见没有什么动静，才又走近观看。紧随这辆火车之后的是四节由马匹牵引的车厢，上面也坐满了工人，使众人清楚地看到了两者力量的优劣。 这就是世界上第一条公用铁路，而奔驰在它上面的火车，也就是当时轰动了英国和欧美的“怪兽”。这次试车的成功，使铁路运输登上了历史舞台。 故事告诉我们，如果你是个不思进取的人，那么就只能停留于现状，甚至会倒退到最差的程度。而如果你是个积极奋斗的人，那你就能超越现状，越来越好。 只要能以积极主动的态度，努力改进自己，驱策自己不断前进，就会使自己从激烈的竞争中脱颖而出。流水不腐，户枢不蠹，成功的人都懂得这个道理，所以在他们的生涯中，才能不停地做出更新和改进。他们害怕退步，恐惧落伍，因此，总是自强不息地力求让自己每天的工作都有所进步。 有两个年轻人同时受聘于一家公司。一个是名牌大学管理专业毕业的杰森，另一个是普通大学毕业的吉姆。 开始时，二人的工作起点都是一样的。一段时间过后，经理发现，杰森虽然在大学里很优秀，也能按部就班地执行工作任务，但是好像过于自信，不喜欢征询别人的建议。而吉姆似乎是觉得自己的学历背景很一般，很有压力，所以每天都仔细地观察别人如何完成工作，并征求领导的建议。 有一次，经理加班到晚上10点，正要离开办公室，看到吉姆还在，就问他这么晚怎么还没走。吉姆告诉经理，他觉得自己完成工作有些吃力，所以就每天晚上在国外网查找些学习资料，提高自己的业务水平。经理点了点头，给他推荐了两个不错的专业网站，就离开了公司。 一年过后，这两个年轻人在工作能力上的差别逐渐显露出来：杰森和刚入公司时一样，没有太多的提高。而交给吉姆的任务，他总能又快又好地完成。令人惊奇的是，吉姆还提出了很多改进公司、创造效益的好点子，其中有一些被采用之后效果很好。 经过上下部门的一致认同，吉姆被提拔为部门的负责人。 所以说，不管自己以前怎样，都要记得勤奋、努力向上，安于现状只能像杰森一样停留在最初的水平，跟不上发展的脚步。 人在职场中，犹如逆水行舟，不进则退。只有每天保持着积极进步的心，每天都努力上进，才会有更多的希望。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 适当做点分外事，争取“机会空间” 适当做点分外事，争劝机会空间” 有人认为，只要把自己的本职工作干好就行了，对于老板安排的额外工作，总是充满了抱怨，从来不主动去做。事实上，多做一些分外的工作，不仅可以让你在工作中不断地锻炼、充实自己，而且会让你拥有更多的表现机会，让自己的才华充分地表现出来。从功利一点的角度想，如果我们总是能让上司领略到喜出望外的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依赖，产生赏识之心，从而在有限的资源分配中向我们倾斜。对于有猾心态和主动做事的人来说，“机会空间”的大门从来都是敞开的。 猾主动的人都善于跳出工作合同上所界定的条条框框，并主动去填补其中的模糊空间。他们力求在行动中逐渐完善自我，行动起来，哪怕很小的事，哪怕只做了五分钟，在他们看来也是一个好的开端，因为这样能带动他们着手做好更多的事。 只做自己的分内事，意味着对工作的热爱还是不够，不肯多思考一下工作中的问题，没有完全投入自己的热情与智慧，只是一味机械地应付工作。虽然遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。如果一直是这样的心态，那么渐渐的，会连老板交代的任务也完成不了。 在工作中，只要认定那是要做的事，就立刻采取行动，而不必等老板作出交代。员工只有猾主动，才能发挥出自己的才能和潜力。 在现代职场，过去那种听命形式的工作作风已不再受到重视，个人主动工作的员工将备受青睐。因为，工作是自己的事业，参加工作是为了发挥自己的潜能，提高自己的能力。做好老板交代的分内事是完成了任务，但如果在这之外还能猾主动，就会更容易找到自己的位置，充分提高自己的能力，并最终获得成功。 彼特是一家公司的秘书。他的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人都认为这样的工作单调而乏味，但彼特不这样想，他觉得自己的工作很好。他说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。” 彼特整天做着这些工作，做久了，他发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。 于是，彼特除了每天必做的工作之外，还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料。他把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，他还查询了很多有关管理方面的书籍。 最后，他把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一个偶然的机会，老板读到了彼特的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且他的分析井井有条，细致入微。后来，彼特的建议中很多条都被采纳了。 老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。 当然，彼特也被老板委以重任。 做些分外事，可以让领导看见自己的工作能力，也是自己敬业的表现。一些看起来不起眼的小事，也能反映出一个人的工作细致程度以及工作态度。 一位学者一次到某个商场买东西时，顺便拜访了一下在商场工作的两位朋友。两年前，这两位朋友同时进入这家大商场做销售员。而今，一位是商场的业务主管，另一位还是销售员。叙谈后，学者要走，商场的两个朋友就一起送她到电梯口。这时，做业务主管的朋友发现墙上贴着的商场通知单没有粘牢，快要掉了。做销售员的朋友说，掉就掉吧，也不关你的事。但是那位做主管的朋友还是把通知单先揭了下来，说，一会儿我再粘好。 通过这件小事，你可以明白，为什么一位得以晋升，另一位还是原地踏步。那位业务主管的一个动作，反映出他对商场的责任意识和敬业态度。做这件事，可能就是举手之劳，但首先，这位业务主管想到的是这对公司有利，我应该做，而不是归不归我管、关不关我的事。 做好分内事，是一个人立足的基础，但仅仅是只能立足而已。做好分外事，才能向外发展，更广泛地触及各种知识和资源。同样两个人，一个人只做好自己的本职工作，另一个人除了做好自己的事外，还能帮公司解决一些难题，如果你是老板，会喜欢哪一个？你又会提拔哪一个？答案不言自明。即使不作比较，也应该知道，职场更青睐那些能承担更多、抵挡多面的人。 只要是自己可以办到的事情，其实都是我们的分内事。主动地去接受一些没人做的事情或者是一些能举手之劳的分外事，这往往会让老板看到更多的惊喜。而且，猾主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。所以，主动的人从来不缺乏加薪和升迁的机会。 在竞争日益激烈的今天，比你聪明，比你有能力的人比比皆是，怎样才能让自己在职场中节节高升，怎样才能让自己的快乐心态一直保持？那就是多做事情，在保持自己业绩的同时，多做分外事，这样，实力才会越来越强。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 上架公告及充值方法 上架公告及充值方法 vip充值方式详解！ 亲爱的读者朋友，感谢在这段时间里支持本书，为了给予作者创作的支持，小说的后面章节将是vip章节。所以大家如果喜欢这本小说，可以看下去，请继续支持，不过，后面内容需要付费才能阅读（本书为单本购买作品，3元即可阅读所有内容）。由于一些读者可能会如何成为vip用户不了解。现在说明如下： 步骤一：注册新浪帐号，注册的地址是：/cgi/register/reg_sso.php?entry=vipbook 步骤二：进入新浪读书个人中心，地址是：/userinfo/myhome.php 点左边第一栏的充值付费 步骤三：在右边的页面中选择充值付费的方式，有以下方式： 1、网银充值：网银充值无手续费，但需要预先开通网上银行的户头。 通过云网用网银进行充值，已开通的银行卡有：工商银行 建设银行 农业银行 中国银行 交通银行 兴业银行 招商银行 华夏银行 广东发展银行 深圳发展银行 民生银行 （注意：浦发、中信等银行的的支付未开通） 2、短信充值：移动或联通的手机可发短信1元、2元充值，方便快捷，但要收取50%的手续费 3、手机钱包充值：开通手机钱包后，移动和联通都可以一次充值5元或15元，每个月限充2次，同样要收50%的手续费。 4、固定电话充值：按新浪的提示，拨打电信服务号码16839918，根据语音提示操作！使用电信固定电话新浪读书账户充值，支付平台会扣除55%的交易手续费。（手续费比较高，请大家谨慎选用） 5、神州行手机充值卡代支付：买张神州行充值卡照页面上的提示输入卡号和密码就可立即充值，非常方便，手续费是15%或19%，还可以接受。 6、新浪读书点卡充值：1，新浪商城已有10元面值的点卡出售，无手续费，可到以下地址购买，即买即用：/p/4/3103/8688/1333731.htm（购买方式按照新浪商城的提示进行）。 7、支付宝充值：开通支付宝后，选择充值渠道列表中的支付宝充值，输入您的支付宝账号和要充值的金额后，点击确定。接下来页面会转到支付宝平台，按提示输入您的支付宝密码，就可以为您的新浪账号直接充入读书币。 【手机阅读充值方式】 目前，手机新浪读书和互联网新浪通行证开放账户互通功能，手机新浪网的虚拟货币升级为u币。无论您是手机用户还是新浪通行证用户，均可登录任意平台使用新浪网读书频道为您提供的服务。 u币作为手机新浪网的通用货币，可以用于vip读书、游戏等不同产品；vip读书每千字需支付币。您使用电脑和手机均可对您自己或朋友的账户充值，充值的u币即可在手机新浪网消费，也可以在互联网消费。 大家可以根据自己的情况选择充值方式，充值时请记住自己的订单号，如果您在使用过程中有疑问或问题，请您联系新浪客服，客服会及时帮您解答：周一至周五，每天9:00至18:00，拨打新浪全国统一客服热线：95105670按2(按市话费标准收费)

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 免费看VIP章节攻略 免费看vip章节攻略 登录后进入个人中心，点击左侧的交易大厅，看一下当前拍卖积分的平均价格，然后根据自己的实际情况发起交易，选择拍卖读书积分，通过寄卖积分可以获得一定数额的u币，积分的售卖价格不是一成不变的，而是根据市场需求不断调整。 积分的获取途径包括：每日登录新浪读书、给你喜欢的作品投票、在书评区发表评论。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 主动迎合对方的兴趣说话 主动迎合对方的兴趣说话 很多人都有这样的经验：愚蠢的人在说服别人的时候，只谈论自己，从来不考虑别人，这样的人很难得到别人的认同。说服别人的诀窍就在于，迎合他的兴趣，谈论他最为喜欢的事情。 卡耐基说：“即使你喜欢吃香蕉、三明治，但是你不能用这些东西去钓鱼，因为鱼并不喜欢它们。你想钓到鱼，必须下鱼饵才行。” 宋小姐是一家房地产公司总裁的公关助理，奉命聘请一位著名的园林设计师为本公司的一个大型园林项目做设计顾问。但这位设计师已退休在家多年，而且此人性情清高孤傲，一般人很难请得动他。 为了博得设计师的欢心，宋小姐事先做了一番调查。她了解到老设计师平时喜欢作画，便花了几天时间读了几本美术方面的书籍。 她来到设计师家中。刚开始，设计师对她态度很冷淡，宋小姐就装作不经意地发现他的画案上放着一幅刚画完的国画，便边欣赏边赞叹道：“老先生的这幅丹青，景象新奇，意境宏深，真是好画啊！”一番话使老先生产生了愉悦感和自豪感。 接着，宋小姐又说：“您是学清代山水名家石涛的风格吧？”这样，就进一步激发了老设计师的谈话兴趣。果然，他的态度转变了，话也多了起来。接着，宋小姐对所谈的话题着意挖掘，环环相扣，二人的谈话气氛越来越融洽。最终，宋小姐说服了设计师出任其公司的设计顾问。 人类本质里最深层的驱动力就是希望具有重要性。你要别人怎样待你，就得先怎样待别人。那么，如果你想让别人对你感兴趣，办法只有一个，那就是先对别人感兴趣。每个人都有自己感兴趣的东西，所以，我们在说服别人的时候，如果懂得迎合别人的嗜好，就能让对方感觉到受重视、受尊重，进而能顺利地达到目的，反之则会遇到阻碍。 比如，一些销售人员在推销节油汽车时，一见顾客就开门见山地说这种汽车可为顾客省很多汽油等，结果往往会招致反感，做不成生意。 刘小姐也是一位节油汽车推销员，她就很懂得如何去迎合顾客的兴趣，因此，她的推销一般都很顺利。她常常会这样开头：“先生，我想请教一个您所熟悉的问题，您认为增加贵店利润的三大原则是什么？” 客户对这种话题大都十分乐意回答。他会说：“第一，降低进价；第二，提高售价；第三，减少开销。” 那么，刘小姐就会立即抓住第三条接下去说：“您说的句句有道理。特别是开销，那是无形中的损失。比如汽油费，一天节约20元，如果贵店有3辆车，一天能节省60元，一个月就有1800元。发展下去，10年就省了21万元。如果不节约，那不等于把百元钞票一张张地撕掉？如果把这一笔钱放在银行，一年的利息也不少呢。不知您高见如何，觉得有没有节油的必要呢？” 听了刘小姐的话，对方就会自觉地想到不能再“浪费”下去了，而要设法用节油车以解除这种恶劣状况，最终购买她的节油汽车。 每个人都有自己感兴趣的东西，比如有的人喜欢篮球，有的人喜欢军事，有的人喜欢音乐，有的人对演艺圈的八卦新闻感兴趣，有的人对书法绘画感兴趣，有的人对烹调食物感兴趣，有的人对神秘现象着迷……会说话的人在说服别人的过程中，懂得迎合别人的兴趣，从而顺利地达到目的。 杜佛诺公司是纽约一家面包公司，杜佛诺夫人想方设法将公司的面包卖给纽约一家旅馆。4年以来，她每星期都去拜访一次这家旅馆的经理，参加这位经理所举行的交际活动，甚至在这家旅馆中定了房间居住，以期得到自己的买卖，但一直没有成功。 “后来，”杜佛诺夫人说，“在研究人际关系学之后，我决定改变自己的做法。我要先找出这个人最感兴趣的是什么——什么事情能引起他的热心。” 经过调查，杜佛诺夫人发现，该旅馆的经理是美国旅馆招待员协会的会员，他也热心成为该会的会长，甚至还想成为国际招待员协会的会长。不论在什么地方举行大会，他都要到场。 了解了这一点，当杜佛诺夫人再见到该经理的时候，她就开始谈论关于招待员协会的事。这次谈话收到了效果。该旅馆的经理对杜佛诺夫人讲了半小时关于招待员协会的事，他的声调充满热情。 在这次谈话中，杜佛诺夫人根本没有提到任何有关面包的事情。但几天以后，那家旅馆中的一位负责人给杜佛诺夫人来电，要她带上货样及价目单。 总之，只有别人对你的话语感兴趣，你才能得到自己想要的东西。所以，要使别人喜欢自己，要想让他人对你产生兴趣，就要记住这一原则：谈论别人感兴趣的话题。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 含蓄批评，照顾他人心理 含蓄批评，照顾他人心理 我们在劝慰和批评别人的时候，总习惯加上一句“忠言逆耳”，好像除了伤害别人才能帮助他之外无计可施。其实，即使是批评，也可以用动听的话，用巧妙的方法，并不一定非要“逆耳”。这就要看你的口才技巧。 有一天，查尔斯经过受他管理的美国钢铁公司的一家钢铁厂。当时是中午，他看见几位工人正在抽烟，而在他们的头上，正好有一块大牌子，上面写着“禁止吸烟”。如果你是查尔斯，你会怎么做？会不会走上前去，指着那个大牌子说：“你们不识字吗？” 查尔斯是这样做的：他走向那些人，递给他们每人一根雪茄，然后说：“各位，如果你们可以到外面去抽这些雪茄，我将感激不尽。”工人们立刻意识到自己违反了一项规定，同时，他们也更加敬重查尔斯了。 如果你遇到了查尔斯这样的领导，看到你抽烟明明违反了公司规定，却还送给你小礼物，并对你很有礼貌，让你受到尊重，你会不喜欢这样的人吗？ 忠言不必逆耳，良药不必苦口，人们津津乐道的逆耳忠言、苦口良药，其实都不是明智的方法。硬碰硬有什么好处呢？说的人生气，听的人上火，最后伤了和气，好心变成了冷漠，友谊变成了仇恨。所以，有些话不能直接说，尤其是逆耳的忠告。当需要指出别人的错误时，不妨拐一个弯，用含蓄的方式来告诉对方，曲折地表达自己的意见和建议。先表扬后批评就是一个很好的迂回之策。 有时候，与人说话，指责别人的错误时，要注意说话的方式，完全可以在不伤及他人面子的条件下，提出自己的意见或劝告，在一片温和中收到良好的效果。 既然用意非常明显的批评总是让人不愉快，那么为何不把批评转化为一种建议呢？这样既能避免对方的反感情绪，又能向对方传达自己的善意：“我觉得你可以把这份报告再加一些具体的数据进去，还有对这些数据的分析，这样就更有说服力了，不是吗？”“如果你能早完成两天，就不会耽误我们开会了。你说呢？”总之，如果你跟他说“能帮我一个忙吗”而不是直接说“哎，帮个忙”，他就会很容易接受你的请求了。 除了建议批评外，旁敲侧击进行暗示批评也能照顾到他人的心理情绪。对一些自尊心较强的人，不适合直接批评，那就进行暗示批评。也就是不挑明事情的端倪，委婉地对对方的缺点进行批评的方式。适时使用这种批评，常常能收到“润物细无声”的效果。 小徐自从进入出版社以来总是特别活跃，开会大胆发言，对选题把握到位，对作者能及时约稿催稿，稿件水准也很好。但是，作为一个编辑，他的字写得总是让录排人员认不出来，而且校对错误率较高，让主任头疼。 在一次季度评选中，小徐当之无愧地被选为“优秀编辑”。趁着这个机会，主任找到了他，首先为他所获得的荣誉由衷地表示祝贺。“你优秀的表现，是大家有目共睹的，你已经成了同事们心目中的榜样。祝贺你成为优秀编辑。” 之后，主任的话题一转：“当然，其他同事的优点也很多，都有值得学习的地方。你看，小刘的稿件非常整洁，条理清清楚楚，几乎不用校对就能发稿。小王呢，稿件出手快，质量好，几乎不用什么后续加工。你也应该学习他们啊！”小徐在喜悦之中马上意识到自己还有不足，欣然接受了这种暗示性的批评。暗示性批评有益于保护他人的自尊心，运用得当，定能收到良好的效果。 另外，如果别人的不足和过失没有那么严重，没有必要一本正经地进行批评，你完全可以把这种“指出缺点”的事，变成“鼓励优点”的好事。例如，把“怎么搞的？你就不能再小心点嘛！”变成“很好！你做得比以前进步多了！” 当然，在批评他人的时候，我们还可以采用启发引导这种方法，就是与需要批评的一方讲道理、分析利弊。动之以情，晓之以理，循循善诱，使对方能从内心里认识到自己的错误。 不过，我们经常会遇到这样的情况：被批评的人在反驳批评的时候经常会说“你站着说话不腰疼”，意思就是说我的处境你没有经历过，所以你不会理解我的感受。换了你是我，你还不一定做得有我好呢。这是非常常见的心理。对此，我们可以让自己设身处地站在对方的立场上来说话，这样的批评会显得非常有人情味，让人有被理解的感觉，也更容易接受批评。例如，“换了我是你，也会很生气。不过，你知道，吵架不能解决任何问题。你说呢？” 总之，千万不要随便去批评别人，因为话一出口就意味着伤害。要想与同事和谐相处、友好合作，就要把握好语言的分寸，注意克制自己。往往一次草率的、直白的批评会让你失去一个朋友，失去一个事业上的合作伙伴。而且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。所以，我们在不得不批评别人的时候一定要注意方法，照顾他人的心理。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 学习恰如其分拒绝的技巧 学习恰如其分拒绝的技巧 公司里同事间的互相帮助是正常的和应当提倡的，但帮助应该是有限度的。有的时候，当帮助他人成为有心无力的事情的时候，学会恰如其分地拒绝也是非常关键的。要知道，不懂得拒绝并不能在他人的心中为自己创造更好的形象，反而会弄得自己手忙脚乱，以至失去自己的休息时间或是误了事情，得不偿失。 小黄和小李平时是一对要好的同事。最近，小黄在忙着筹备婚礼事宜，他手下的工作就经常请小李代劳，结果小李因为总是帮助他而影响了自己的工作。他也向小黄表示过：“我实在没有余力替你做工作。”但对方的态度却是：“你也将有同样的私事发生，到时我也会尽力帮忙。”弄得小李很无奈。 在职场上或是在日常的生活中，你也一定遇到过类似小李这样的问题：一位同事突然开口，让你帮他做一项难度很高的工作，或是常常向你寻求帮助，令你不胜其烦。若是答应下来，会让自己感到很疲倦；若是拒绝，面子上又实在抹不开。那么，应该怎么找一个既不会得罪同事、又能把事情拒绝的方法呢？ 面对这种情况，有的人会直接对同事说：“不行，就是不行！”这绝对不是最佳的选择。过于生硬的拒绝会让双方尴尬，有损感情，可能会让你和同事的关系僵化，也为你带来不好的声誉。有的人会推托说：“我能力不够，其实某某更适合。”也有人会说：“我真的忙不过来。”但这些好像都不是最佳的拒绝理由。那么，到底该怎样婉转地拒绝那些不合理的请求呢？ 事实上，当你仔细倾听了同事的要求，并认为自己应该拒绝的时候，说“不”的态度必须是温和而坚定的。同样是药丸，外面裹上糖衣的药，就比较让人容易入口。同样，委婉表达拒绝，也比直接说“不”让人容易接受。 你需要说明自己不愿意接受的理由以及内心真实的想法，诚恳地表达自己的难处。例如，当对方的要求是不合公司或部门的规定时，你就要委婉地表达自己的工作权限，并暗示他如果自己帮了这个忙，就超出了自己的工作范围，违反了公司的有关规定。在表达自己工作已经排满而爱莫能助的意思的前提下，要让他清楚，如果帮他这个忙，会耽误自己正在进行的工作，对公司和自己产生不良影响。当同事听你这么说，应该就不会再勉强你，转而想其他办法。需要注意的是，不要强调你不会伸出援手，而是要将这个工作的责任交回到对方的手上，令他不要误会凡事都可以依靠你作为后盾。 另外要谨记，拒绝需要寻求恰当的方式。有的人因为害怕拒绝他人引起他人的误解和不满而不表明自己的立场，只是一味地逃避问题，而不寻求沟通的解决方式，这同样会带来不好的结果。小罗的例子就能够说明这一点。 小罗一直不擅长与人沟通。有一次，一个同事想向小罗借车。尽管小罗心里非常不乐意，但由于不懂如何拒绝，就没有当场拒绝同事，而是在约定借车的当天上演了一出失踪记。同事因为小罗没有拒绝，以为他同意了借车，结果到了急用的时候却找不到小罗，令事情更加麻烦。这种回避问题的方式非但没有解决问题，反而让对方在失望之余更添恼火，让同事觉得小罗不仅小气，而且言而无信。 如果你确实时间富余，或者这件事情是自己能够接受的，那么不妨“择人而助”，这对构建良好的人际关系能起到一定的作用。但是，一个人的精力有限，也有着自己的想法，不能有求必应。当你认为一件事情超过了自己能够承受的范围的时候，不要害怕拒绝他人。只要你的表达恰当，这种拒绝是能够令他人接受和理解的。 戴尔·卡耐基曾经说过这样的话：“硬是做一些别人要求而你又不愿意做的事情，对你一点益处也没有。”当你不愿意接受一件事情时，婉转而坦诚地表达自己的想法，不但不会损伤同事之间的感情，并且能够解放自己，让自己有脱离“被黏住”的困境。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不要随便给人忠告 不要随便给人忠告 有人说，忠告对于帮助他人和建立真诚的人际关系有着重要的作用，但是我们却往往不喜欢被忠告。究其原因，就在于一般人容易受到感情的支配，即使内心中有理性的认识，也仍然容易受到反感情绪的影响，难以听进忠告。因此，随便给他人忠告，或者用不合适的方式说出自己的忠告都是不理智的行为，不仅不能促进人际沟通与交往，反而会给别人留下“好为人师”的印象。 当然，如果你确实有学问，你的知识也足够“为人师”的资格，那么自然而然地，他人就会尊你为师的。可是，如果你总是标榜自己，总是要对他人摆出一副师长的派头来，那就未免过分了。更有甚者，为了表现自己的“为师之道”，常常会去寻找他人的“失误”，并且利用他人的“失误”来表现自己的“师道”，拿他人的失误做文章，甚至不惜夸大这种失误的成分或后果，这就难免有些哗众取宠了。 所以应该明白，那些自得的为师之道，也许会成为他人嘲笑的证据，也许会成为他人讨厌你的根源。如果不加收敛，将会导致你从此越来越孤单。即使你在某些方面真的比他们懂得多，他们也会对你的批评不屑一顾，因为在他们的心理上，已经对你产生了反感。下面这个故事应该能够给大家带来一些启发。 村中住着一位智者，村中无论男女老少都非常尊重他，不管谁遇到大事小事，都要来找他，希望他能够提供一些忠告。但是，智者总是笑着说：“我能提什么忠告呢？” 这天，又有一个年轻人来希望智者给予一些忠告，智者依旧婉言谢绝，但是年轻人苦缠不放。智者无奈，拿来两块窄窄的木条，一些钉子、一把榔头和一个改锥。他先用榔头往木条上钉了一些直钉，但是木条很硬，他费了很大劲也钉不进去，倒是把钉子砸弯了。最后，他用钳子夹住钉子，用榔头使劲地把钉子砸进了木条中，木条几乎断成两半。智者又拿起螺钉、改锥和榔头，把钉子往木板上轻轻一砸，之后拿起改锥拧了起来，没费多大力气，螺钉就钻进了木条中。 智者看着年轻人，微笑着说：“当你的忠告不让人欢迎的时候，就好像这枚直钉，不仅很难让听者接受，也会伤了和气，导致两败俱伤。而当你的忠告合适和委婉的时候，往往能够有比较好的效果。我的忠告就是，不要随便给人不受欢迎的忠告，而是应当像螺丝钉一样，委婉合适地表达自己的意见。” 智者并不是不善于给忠告，而是不希望自己的忠告成为不受欢迎的话语，这是一种智慧的人生态度。按道理说，为他人解惑答疑是一件好事，尤其是当你看到别人因为接受了自己的指点或建议而改变了观点时，那种喜悦感不会亚于受教者本人，别人对你的一声充满敬意的感谢更是会令你满足，仿佛自己一下子做了一件很光荣的事情。 给人忠告，要小心谨慎，讲究方法和艺术。说话是一门学问，也是一门艺术。同是一句话，说得艺术一些，婉转一点，人家听起来就顺耳，就容易使人接受。 总而言之，不要随便给人忠告不等于不给人忠告，只是给人忠告时要具体情况具体分析，分清对象，区别对待，并讲究方法和艺术，才能于人于己于事都有利。 然而，我们也必须意识到，在很多时候，你的善意的忠告却往往会引起他人的反感。有的时候是因雾达的方式不恰当，一片好心的忠告却用让人难以接受的语言去表达，结果让人对你的话语感到厌恶。另外，随便地给人忠告会给人目中无人的自大的感觉，让别人觉得你不够谦虚。无论是哪一种情况，都会让你希望帮助他人的心愿落空。所以，当你希望用忠告帮助他人的时候，请再三思考自己的方式，避免弄巧成拙。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 莫在背后谈论别人是非 莫在背后谈论别人是非 《伊索寓言》里讲过这样一个故事： 有一天，作为国王的狮子老了，病倒在山洞里。除了狐狸外，森林里所有的动物都来探望过它们的国王。狼因为对狐狸有所不满，就利用探病的机会在狮子面前诋毁狐狸。 狼说：“大王，您是百兽之王，大家都很尊敬、爱戴您！可是，您现在生病了，狐狸偏偏不来探望您，它一定是对大王心怀不满，所以才会这样怠慢您啊！” 正说着，恰好狐狸赶来了，帖了狼说的最后几句话。一看见狐狸走进来，狮子就气愤地对着它大声怒吼起来，并说要给狐狸最严厉的惩罚。 狐狸请求狮子给自己一个解释的机会。它说：“到您这里来的动物，表面上看起来很关心您，可是，它们当中有谁像我这样为您不辞劳苦地四处奔走，寻找医生，问治病的方子的？” 狮子一听，便命令狐狸立刻把方子说出来。狐狸说：“只要把一只狼活剥了，趁热将它的皮披到您身上，大王的病很快就会好了！” 顷刻之间，刚才还在狮子面前活灵活现地说狐狸坏话的狼就命丧黄泉了。 在工作中的确存在这样一种人。他们说话做事，人前一个样，人后又是一个样。这样的人在别人面前有时甜言蜜语，而背后却很可能说你的坏话，给你造成不利的人际关系，严重破坏了同事之间的团结。毕竟，有的话题可以公开交谈，但是有的内容却只能放在心里。可是，在职场中，往往有人忽视了这一点，管不住自己的嘴，在别人背后说三道四，虽然没有恶意，却常常造成意想不到的后果，甚至断送自己的职业生涯。 有人说，造物者让我们长两只耳朵，一张嘴巴，就是让我们多听、少说。自古以来，灾祸多出于口舌。一方面，在背后谈论别人的是非本身就是不礼貌的行为。另一方面，言多必失。逞一时的口舌之快，不知道约束自己，常常会引来无数麻烦。 小辛是一家宠物杂志的记者，天性喜欢小动物的她很庆幸自己能够选到一个非常适合自己的工作。因为喜欢和动物接触，嘶仅工作努力，而且热情有加。但一个月前，在升职加薪的人员中并没有看到她的名字，而一个工作热情和工作业绩都明显不如她的人却因为善于奉承主任而轻轻松松地升了职、加了薪。 小辛怎么也想不通，愤愤不平之余把自己的一肚子委屈告诉了一个跟自己关系不错的同事，说主管提升人不是看谁的工作能力强，也不重视人的才能和热情，而只是盯着那些只会溜须拍马的人。这些话说出去后没多久，小辛明显感觉到主管对她的态度急剧下降，并且时时在一些事情上压制她。年底，当小辛的合同快到期时，主管以单位人力资源部门对她的绩效考核不合格为理由，没有与她续约。 小辛的故事让我们看到，世上没有不透风的墙，背后说人是非，往往到头来吃亏的是我们自己。 许多人都有背后议论人是非的习惯，其中大多是说别人的坏话。这种攻击通常是在非利益的前提下说的，于是说人者觉得自己不需背负道德意义上的责任，也就放任自己。再加上旁人也有喜欢听的习惯，所以就对这一行为不加以反思和制止。有时候是有意为之，有时候是不经意流露。但是，这些让我们一时放松自己的话语，有时却成为我们事业的阻力。 杰夫的公司长期和外贸公司合作做生意，外贸公司的胖子经理如同他们的财神爷。有一天，杰夫极力劝说胖子经理和他们扩大贸易范围未果。杰夫恼羞成怒，胖子经理刚一走，杰夫就说：“你看那胖子，往公司大门口一站，蚊子只有侧着身子才能进来。”结果胖子经理忘了拿包，正好回来听到了他的话。之后，虽然杰夫多次请胖子经理吃饭，想方设法赔礼道歉，但关系始终恢复不到以前的水平了，合作因此也少了很多。 虽然杰克的言语并没有很强的攻击目的，只是想用调侃来表达自己的不满，但却能给人很大的打击。同理，当我们听到他人在背后说自己的是非的时候，我们也难免会生气和难堪，对于谈论是非者也难以有好的印象。 背后议论他人，实际上是对人际关系危害最严重的一种行为。每个人都有自己的活法和行事方式，或者你对某些同事的能力看不上，或者你对某些同事的为人处世看不惯。但是谁又能保证自己的一切都是正确的呢？如果你觉得这样的同事值得你去帮助，那就中肯地提出来，别人能接受的，能提高的，他会感谢你；如果你觉得这样的人不值得你去沟通，那大可以不去管他，只要安心做自己的事情就好。 人与人之间的关系往往是一面镜子，你怎样对答人，别人也会怎样对待你。管不住自己的嘴巴的人，永远不会取得他人的绝对信任，谨言慎行才是正确的处世之道。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不要拿别人的弱点开玩笑 不要拿别人的弱点开玩笑 玩笑可以调节紧张的气氛，融洽人与人之间的关系。所以，很多人喜欢用开玩笑的方式调节交际气氛。身在职场，职场的压力带来焦虑、心悸、失眠等“上班综合症”，同事之间相互调侃、开开玩笑，也许是放松自己、改善同事关系的一剂良药。但是在办公室这个无风还起三尺浪的地方，开玩笑可不是闹着玩的事，弄不好玩笑就成了“完笑”。最近一个调查结果显示，办公室玩笑是人际关系的润滑剂，也是惹祸上身的导火索，开不开还得要因人而异，因境而异。可见，玩笑虽好，也要适当。 有人说，适当的玩笑是给严肃的办公室空间的一种补氧。同事之间难免会有磕磕碰碰，在扎实的专业能力外，相得益彰，机智幽默的玩笑的确能化干戈为玉帛。而且，沟通是多方面的，而只在有事的情况下，一板一眼就事论事地交流未免有些干涩，反倒是在轻松的环境中才有利于提高工作效率。 对身处职场中的人来说，要注意开玩笑的艺术，哪怕是最轻松的玩笑话，也要注意掌握分寸。在职场中，永远不要拿同事的缺点或不足开玩笑。也许你以为你很熟悉对方，所以随意取笑对方的缺点是一种亲密的表现，但这些玩笑话却容易让对方觉得你是在冷嘲热讽，倘若对方又是个比较敏感的人，你会因一句无心的话而触怒他，以至于毁了两个人之间的友谊，或使同事关系变得紧张，甚至带来更坏的后果。 要知道，玩笑话一旦说出去，是无法收回的，也无法郑重地解释。到那个时候，再后悔就来不及了。 有一位年轻的姑娘长得很胖，吃了不少的减肥药也不见效果，心里很苦恼，也最怕有人说她胖。有一天，她的同事小张对她说：“你吃了什么呀，像吹气儿似的，才几天工夫，又胖了一圈儿。”胖姑娘恼羞成怒，“我胖碍着你什么了，真是狗拿耗子多管闲事！”小张不由闹了个大红脸。 小张明知对方的短处，却还要把话题往上扯，这自然就犯了对方的忌讳。所以说，要想与他人友好相处，就要尽量体谅他人，维护他人的自尊，千万不要戳人痛处。无论是有心还是无意，都会带来不好的结果，破坏自己的人际关系。 在现实中，善意的、恰当的玩笑，可以调节、活跃严肃环境的气氛，缓解紧张工作带来的压力，增进彼此间感情的和谐。但开过头的玩笑则会让对方尴尬、沮丧甚至愤怒，影响同事之间的感情，同时也给团队的气氛造成了紧张与压抑，甚至损害办公室成员之间的团结，这是我们不愿意看到的，也可能是开玩笑的人始料不及的。因此，开玩笑之时，要多加注意，这样才能够真正达到“玩笑”的目的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 巧妙赞美，好话人人爱听 巧妙赞美，好话人人爱听 俗话说，人都怕赞。好话人人爱听的道理，我们都很清常但是，虽然人们都喜欢听到赞美的话，却不是所有的人都会去赞美别人。在一些人的心中，主动赞美别人有一种讨好的嫌疑。但事实上，赞美是一种常用的、合适的交往方式，能够拉近人与人之间的距离，是处理人际关系的有效方式。一句简单的赞美，一个不经意的鼓励，往往会大大提升你在他人心中的地位。 小杨是个很懂得运用赞美的方式与人沟通的人。有一次，在公司的会议上，有一个同事提了一个报告。他的报告寻常无奇，现场也没得到任何掌声。散会后，小杨和这位同事在洗手间相遇，他对那位同事说：“你刚才的报告很好，简单扼要，我觉得很不错。”这位同事本来就不指望自己的报告得到人们的注意，但小杨的几句话，却让他的心情愉快了一天。 在几个月后的一次重要的会议中，小杨向同事和上司汇报自己的工作计划与设想，但是气氛一直难以好转。上司总是认为小杨的想法难以实施，并且小杨对这个领域并不是很熟悉，因此，上司给予的好评并不多。这时，那位同事站起来，向上司陈述了自己的观点。这位同事恰好是这个领域的专家，他很客观地陈述了这个方案实施的可能性，同时为这个方案的实施提出了不少建设性的意见，最终让上司认同。 小杨的赞美虽然只是淡淡的一句，却给这位同事留下了很好的印象，在必要的时候，他也给予了回报。 当然，虽然赞美有时能够起到很好的效果，但并不是所有的赞美都能够产生好的效果。不合适的赞美不仅不能令听者愉悦，反而可能成为人际关系的障碍。巧妙的赞美要顺势而为，不刻意为之、矫揉造作。不真诚的、唐突的赞美会显得虚伪或是另有所图，结果反而弄巧成拙。 毕竟，赞美也是一种艺术。太夸张的赞美有挖苦的嫌疑，不正确的语气也会让人怀疑说话者别有用心。每个人每件事都有值得赞美的地方，而你需要的就是将它们巧妙地说出来。若是不假思索地赞美，好事也可能变成坏事。 小娟和沙经理志趣相投，几乎是无话不说。在一次宴会上，小娟的情绪很高涨。为了表达对沙经理的敬佩，她举起酒杯，说：“我建议大家为沙经理的成功干杯！通过沙经理的经历，我得出一个结论：凡是成就大事的人，必须具备三证。”这番话令沙经理很开心，大家也期待着小娟的下一步发言。 小娟清清嗓子，继续说道：“第一是大学毕业证；第二是职称资格证；第三是离婚证！”“离婚证”的话音刚落，众人哗然一片。原本是赞美中的玩笑话，此时却极不合适地被提及。沙经理硬着头皮喝下酒，满脸不悦。 小娟本来是要赞美，结果却惹怒了对方，这就是没有审度好场合和赞美的方式的结果。 要明白，世间没有绝对的对错好坏，凡事能够把握好分寸，就是一种智慧。在赞美别人的时候，也是同样的道理。在适当的场合，即使是一句简单的赞扬之词，也能够起到很好的效果。因此，开口之前一定要遵循这些原则： 第一，真诚。英国专门研究社会关系的卡斯利博士曾说过：大多数人选择朋友都是以对方是否真诚而决定的。每个人都珍视真心诚意，它是人际交往中最重要的原则。 第二，合乎时宜。不合时宜的赞扬会让人觉得唐突和虚伪。 第三，因人而异的具体的赞扬。一句“你的字写得真漂亮”胜过十句“你挺不错”。要知道，有特点的赞美比一般化的赞美更有效果。而且，赞美用语越是翔实具体，说明你对对方越重视，效果越好。 巧妙地赞美如同花香芬芳宜人，能够让你赢得友谊。当一个人灰心的时候，一句鼓励的话能令他绝处逢生；当别人失望的时候，一句赞美能让他重见光明。想要在职场的压力之下获得友谊，不吝啬自己的话语，真诚地赞美别人是一种有效的方式。大胆地说出自己的赞美，你会因此获得更多的友谊和人缘。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 忠诚，会让你的位置更高更稳 忠诚，会让你的位置更高更稳 阿尔伯特·哈伯德说过：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。”曾有一项对世界著名企业家的调查，当问到“员工首先应该具备的品质是什么时”，他们大都选择了忠诚。确实，对于企业来说，发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。 忠诚比智慧更加珍贵。对领导而言，在工作能力之外，个人对企业的忠诚同样是评价一个员工的重谊准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入到公司之中。如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对领导也不会有太大的价值，并且潜在的危害会一直存在，想得到领导的重用几乎是不可能的。 索尼有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个想要进入索尼的应聘者常听到的一句话。索尼的管理层认为，一个不忠诚的人，即使再有能力，也不能录用，因为他可能为领导带来比能力平庸者更大的破坏。朗讯的鲁索也说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续。我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。” 在职场中，忠诚就是尽心尽力地工作、忠于你身边的人。忠诚是发自内心的品质，也是一种优秀的人格特质，同时也体现着作为一个公司的员工对于公司与工作的态度。忠诚看似是一个难以实现的品质，但事实上它非常实际，也非常重要。它是一种能够通过某些途径让别人知道的美德，甚至能够决定一个人的成败。 在一个公司的运行与发展过程中，忠诚的职员所起到的作用是非常巨大的。他们能够得到公司的信任，接触到更多别的员工接触不到的事物，并得到更多的重视，他的地位也会比其他整日盘算自己的事情，表现出对公司不满或是不能够时时从公司利益出发的职员更高更稳。说到这里，我们来看一个故事，或许你能从中感受到忠诚对于成功的重要作用： 在美国宾西法尼亚州的山村里，曾经有过这样一位出身卑微的马夫。他小时候的生活非常贫苦，所以只受过很短时期的学校教育。15岁那年，他被迫开始赶马车维持生计，直到两年后，他才谋到另外一个职业，每周只有不到3美元的报酬。 他无时无刻不在寻找机会。后来他又应某工程师的招聘，去了卡内基的钢铁公司上班，日薪1美元。由于他勤奋好学，没多久就被提升为技师，接着升任总工程师。到25岁时，他已经成了那家公司的总经理。在他39岁那一年，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。 当问及他成功的秘诀时，他是这样回答的：当我每得到一个位置时，我从不把薪水看得有多么重要，而是把忠诚于自己的职业放在首位，像爱惜自己的眼睛一样珍惜获得的职位。 的确，忠诚的人无论走到哪里，都会得到人们的信赖。无论从事什么工作，都能得到成功的机会。不管一个人的能力是强还是弱，具备忠诚敬业的品质始终是成功的关键。只要你真枕现出对工作单位足够的忠诚，你终究会得到领导的关注，他也会乐意在你身上投资，比如给你学习培训的机会，提高你的技能等，因为他认为你是值得信赖的人。 当然，对企业忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。除了做好分内的事情之外，还应该表现出对领导事业兴旺和成功的兴趣，不管领导在不在身边，都翼里如一。另外，要认可公司的运作模式，保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当领导和同事出现错误时，要坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，要和领导同舟共济。 也许你的领导是个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，坚守对老板忠诚就是对自己忠诚的宗旨，做到问心无愧，你就能在不知不觉中提高自己的能力，争取未来事业成功的砝码。 当然，忠诚与回报不一定是成杖关系，但一定是同步增长的。忠诚度越高的员工，所创造的价值就越多，所获取的回报也越多，在公司的地位会不断地得到提升与巩固。忠诚能让人获得晋升，让个人能力日益增长，实现自身理想，展示出个人的魅力和风采。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 站在上司的角度考虑问题 站在上司的角度考虑问题 对员工来说，公司就好像是一艘航行于惊涛骇浪中的船。在这艘船上，老板是船长，员工是水手，一旦上了这条船，大家的命运就紧密连在了一起。所以，在这条船上，员工不要把自己当成一个乘客，而要当成一个主人。因为，任何一个行动和思想都可能影响整个公司的前景和自己的命运。 站在上司的角度积极思考，就可以不论上司是否安排任务，都能主动思考可以更加顺利完成任务的方法，促成业务的圆满完成；遇到问题后会主动请缨、排除万难，为公司创造业绩；在工作上表现出来的是认真做事，一丝不苟，并且有始有终。在这样的精神与思想之下，真正的受益者恰恰是你自己。 换位思考是经常被我们提及的一种思维方式。当我们能够真正设身处地地将自己的角色转换为另外一种的时候，就往往能够理解很多以前常常误解的事情，也能发现更多别人看不到的角落。而这些角落中，恰恰会隐藏着成功的秘笈。 很多员工都会有这样的抱怨：“我的上司一无是处，还对我指手画脚，简直讨厌到了极点！”因此就会气愤、恼怒，到处对别人诉说自己上司的无能，这样做是有害无益的。妥当的做法是客观地想想他之所以能够获得成就以及他能够成为你上司的原因，你就会发觉他并不如你想象中的那么无能。让我们来看看小丹的经历吧： 小丹到公司上班的第一天，同事们就争着向她介绍主管的各种毛病，让她在还没见到主管之前，主观上就已经受到了同事的影响。 果然，主管在上班后半个小时才出现，并让小丹去他的办公室。当小丹忐忑不安地来到主管的办公室之后，主管只是简单地交代了一下小丹的工作内容，不过在小丹已经形成的坏印象的影响下，主管的每一个字听起来都非常严肃、可怕。在以后的很长一段时间里，小丹一直小心翼翼地工作，生怕自己一不小心得罪了这位喜怒无常的主管。 有一天下班时，小丹发现自己的车出了毛病，刚好碰到正要离开公司的主管。主管主动上前邀请小丹搭自己的便车回去。两人在车上的简单交谈改变了小丹对主管的看法。原来，主管每天迟到半小时是因为要先到总部去了解一天的工作计划。而他的冷酷，是因为这个部门有好多年轻人，有时候说话不得不严肃一点。最后主管问小丹：“如果你是主管，你会怎样做呢？” 小丹仔细地想想，最后她笑了。自己如果做主管，可能会得到比他更糟糕的评价。 从这件事之后，不管是什么事情，小丹都学会了先从对方的角度着想，结果发现原来很糟的事情也变得可以理解了，小丹也因为善解人意获得了同事和主管的友善与信任。 要想真正地接受一个人或者认同一个企业的文化，思考的角度决不能仅限于自己和周围人的评论。尝试着从更多的角度去思考问题，时常站在别人，尤其是自己的上司的角度思考问题，很多的结都可以解开。 日本著名企业家松下幸之助习惯经常在空余时间巡视一下自己的公司。一天深夜，他发现一间办公室的灯还亮着。走进去一看，发现一位女士正在打字机前忙碌。松下幸之助轻咳了一声，说道：“我们并不鼓励疲劳作业。” “对不起，董事长，因为临时多了一些材料，所以我留下来打算做完。” “您为什么不等明天上班继续做？”松下幸之助的口气缓和了下来。 “小泉主管习惯一上班就看当天的材料，所以，我觉得应该今天把它做完，这样小泉主管明天一早就可以看到这些材料了！” 松下幸之助被这位女员工感动了。感动他的不仅是女员工对工作的负责，更是她能将自己上司的工作习惯作为指导自己工作的态度。 第二天，这位女员工就成了松下幸之助的助理。松下幸之助的评价是：“能如此与上司保持步调一致的员工，不仅会是一名忠诚于上司指令的员工，更会是一名能出色完成任务的员工！” 有时候，我们站在自己的角度很难想明白一些事情，这并不是因为我们的能力不够，而是因为每个人所处的立场不同，自然有着不同的思维方式和利害关系。能明白这一点，你就能够学会让自己换一个角色思考问题，而不是钻牛角尖，这样往往能够柳暗花明、豁然开朗。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 能经得住诱惑的考验 能经得住诱惑的考验 在当今时代，更好的环境、更高的工资、更广阔的发展前景可能时时在诱惑着我们，说不定什么时候我们就可能陷入其中。很多公司都有这样的员工：他们为了一己之私，不顾老板和企业的利益，将企业的商业机密出卖给别人。虽然这样做能够获得一时的利益，但长期下来，损害的将是自己的职业声誉和前途。 能够经受住诱惑的考验，是一种能与公司同甘共苦的可贵精神品质。当你和公司一起共渡难关的时候，就能够在更大程度上挖掘自己的潜力。而当公司最终渡过难关的时候，你也会成为公司的重要成员。那些一旦听到公司遇到什么危机就打退堂鼓的员工，是难以获得成功的。这样的员工，也许能够找到一份工作，但是，永远也无法获得卓越的成功，因为公司真正需要的是那些能与公司生死与共的人。同时，你的忠诚一定会获得更大程度上的认可，为你带来更多的信赖。 杰克在一家比较有名的广告公司工作。工作中，杰克的谈吐和工作能力令很多客户敬佩。公司的运营一直不错，后来，公司承担了在城市的各条街道做广告的一个大项目。全体员工都惊喜万分，都全身心地投入到了工作中。大家都明白，这个项目将给公司和员工带来巨大的经济利益和发展前景。 但由于事先的估计不足，公司资金缺乏，导致项目无法进行，只有向银行贷款。因款项数目巨大，银行也不愿支援，结果使企业陷入困境。在这个艰难的时刻，员工人心涣散，纷纷离去。但杰克仍然坚持工作，并且尽自己的能力将工作做得更好。 一周后，公司的人员所剩无几，一家公司高薪来挖杰克，杰克说：“谢谢你，不过我应该与公司共渡难关。只要约翰逊总裁没有宣布倒闭，我就不会离开。哪怕只剩下我一个人，我也会坚持到底。” 后来，杰克真的成了公司唯一一名员工。总裁歉疚地问他为什么要留下来，杰克微笑着说：“公司就是我的船，既然我已经上了船，我就应该与公司一起同船共渡。” 最终，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移给了另一家大企业。但是在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个条件，那就是让杰克在该企业担任项目开发部经理。约翰逊总裁握着杰克的手向那家企业的总裁推荐，说：“杰克是一个难得的人才，更是一个值得信赖的人。只要他上了你的船，就一定会和你以及你的企业风雨同舟。” 那名总裁握着约翰逊的手笑着说：“在这个世界上，能够不计个人得失而与企业共命运的人才十分难得。或许以后我的企业也会遇到各种各样的困难，我当然也希望到那时能够有人愿意与我们同舟共济。”在此后几十年的时间里，杰克一直没有离开那家企业。在他的努力下，企业得到了飞速的发展，他也成了那家企业的重要领导之一。 杰克的故事告诉我们，能够经受住诱惑的考验，是对自己人格的一种证明。它代表着你对自己的信念的忠诚，是你人格的重要名片，是他人信任你的基础。 不过，当你离开某个公司而到别处求职的时候，并不意味着你一定是一个容易受到诱惑干扰的人，而是可能真的有自己的原因。但在这个时候，保守原公司的秘密也是你经受诱惑考验的体现，体现着你对自己和职业的忠诚。 有这样一个我们所熟知的故事：一位员工应聘一家公司的秘书，最终笔试的内容是：“请你写出原单位有多少人，在单位负责什么和你将为本公司提供什么最有价值的材料。”员工宁愿落榜，也不愿泄露商业秘密，最后交上了一份白卷，并且在试卷的附页上写道：“我非常愿意加入贵公司，可保守商业机密是我义不容辞的责任。我只能交上一份空白的答卷，请谅解。” 公司总经理得知此事，调阅了他的全部应试材料，面对这张唯一的“白卷”，他露出了满意的微笑。而这位应聘者也成了公司唯一被录取的人。 诱惑往往会干扰我们的思维，让我们一时之间为了眼下的小利而失去自己做事的原则和底线，这是非常危险的。然而，诱惑往往也是一种考验，能够经受得住诱惑的人最终能够在职场的竞争中生存。 在现实生活中，有不少人不能够踏踏实实地做自己手头上的工作，而是被各种诱惑左右，无法专注于事业。虽然诱惑处处存在，考验处处存在，但能否经得住考验，就看自己的了。能够有效地控制自己的前提，是有强烈的是非观，爱憎分明，明辨大是大非。在诱惑面前，能够明白坚持和忠诚是最好的工作机遇。懂得以牺牲眼前的小利益换取未来的大机会的职员，最终往往会获得职场成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 价值体现在敬业的态度中 价值体现在敬业的态度中 从我们走上工作岗位的那刻起，我们每个人的职业就是社会这台大机器上的零部件。这些零部件，即使是一颗螺丝钉，也会对整部机器的运转产生影响。因此，整个社会的运转和发展，我们每个人的事业提升和生活幸福，都有赖于每一个工作者在自己的岗位上专心认真、兢兢业业。 敬业，是职业道德一切基本规范的基础。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。 老高几年前经朋友介绍，来到一家工厂做仓库保管员。虽然工作内容无非就是出库入库，按时关灯，关好门窗，注意防火、防盗等等，但老高却十分认真地对待每一件事。他不仅每天做好来往的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。 三年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，甚至没出现一点差错，工作人员每次提货都会在最短的时间找到所提的货物。就在工厂建厂20周年的庆功会上，厂长按老员工的待遇亲自为老高颁发了奖金。有很多老职工不理解，老高才来厂里三年，凭什么能够拿到老员工的奖项？ 厂长看出大家的不满，说：“你们知道我这三年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次都没有！这不是说我的工作不到位，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老高能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，老高真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖项他当之无愧！” 老高的例子告诉我们，一个员工是否成功，可以说取决于他的敬业程度。敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的在于，敬业是一种使命，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，就会一辈子从中受益，反之则会自食其果。 派克是美国一家大企业的中层管理人员，他头脑聪明，做事能干，如果不出意外，他甚至有希望接任公司的最高职位。事业前景一片光明，他自己也颇为得意，自觉自己身处中层有点大材小用。 在一天下午，工作进行到一半时，派克就想去看球赛，有人劝他应该把工作完成，否则老板会生气。派克笑了笑说，老板不会知道的，更何况这么简单的工作我已经做好了一半，等我回来再继续做。派克偷偷地离开了办公室，找到一个有电视的房间，尽情地欣赏起自己喜爱的球队的精彩表演。 半小时后，他带着惬意，匆匆赶回办公室，似乎一切正常，他的同事们还在忙忙碌碌。但似乎又有什么不对劲，他回到自己的桌子，被桌子上的一张纸条惊呆了，上面写道：派克先生，既然你那么喜欢足球，我看你还是回家尽情去欣赏好了。上面是他熟悉的老板签名。 原来，就在他刚离开不久的时候，从不到下面“串门”的老板很随意地走进了他的办公室，原因是有一个重要的报表在派克这里，关系到几千万美元的大生意，需要在几分钟内给客户回话。老板在他的位置上左等右等，派克还是不回来，电话也打不通——为了能专注地看球赛，派克把手机关了。老板勃然大怒，毅然辞掉了这位很有潜能的中层管理者。 中年失业的派克后来又辗转应聘了几家公司，但始终未能找到适合自己的位置，收入每况愈下，生活日渐潦倒。 土光敏夫对员工的要求很高，他是这样阐述自己的理念的：为了事业的人请来，为了工资的人请走。在他看来，能够因为事业的价值聚集在一起才能真正把事业做大。即使企业面临困境时，这些人也会和企业荣辱与共。这就是敬业和不敬业的区别。一个随时以公司利益为重的人，必然是个敬业的人，也是一个不光为别人打工，同时更是为了自己而努力工作的人。 被誉为“世界上最伟大的推销员”的乔·吉拉德，在被问及如何成为一名好的推销员时，是这样说的：“要热爱自己的职业。”他进一步解释说：“不要把工作看成是别人强加于你的负担。虽然是打工，但多数情况下，我们都是在为自己工作。只要你自己喜欢，就算你的工作再不起眼，这又关别人什么事呢？” 1963年，25岁的吉拉德从事的建筑生意失败，身背巨额债务，几乎走投无路。后来他改行去卖汽车。开始时，他并没有把推销员这份工作放在眼里，只是将之当做养家糊口的一种手段。但是，当他第一天经过努力卖掉了一辆汽车后，他内心的想法完全改变了。他决心认真对待这份工作，重新拥有自己的事业。 从此以后，吉拉德把心思全用在了工作上。一次，妻子打来电话，说他们的小儿子已住进了医院，让他赶快过去。当吉拉德匆忙换下工作服准备离开时，一位顾客找上门来，说刚买的汽车刹车不灵，要求他尽快给调一下。吉拉德二话没说，立即又换上工作服钻进了车底，一干就是几个小时。当他拖着疲惫的身体赶到医院时，妻子已经搂着儿子进入了梦乡。他没有惊动母子二人，而是在病房的墙角蹲了一夜，第二天便又早早地去上班。 吉拉德常把对待工作的态度形容成一个人种下的一棵树。从种下去开始，只要精心呵护，倾注热情，该浇水时浇水，该剪枝时剪枝，到它慢慢长大，就会给你回报。即使是在最困难的时候，只要有这种念头与精神在，就永远不会放弃，永远不会倒下，直到成功的一天。 小马毕业那年，就业形势很严峻。在撒下了几十份求职信后，好不容易有一家公司有了回应。可是当小马兴冲冲地去面试的时候，却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前，竞争几乎激烈到了短兵相接的地步。闯过了初试和面试，小马进入了最后一轮考察：在人力资源部实习三天。 部长给了小马一个任务，将公司去年的部分文件整理归类并在电脑里建档保存。然而，就在小马忙碌了一天之后，下班前传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新员工。 “这不是耍我们吗？”参加实习的其他学生纷纷跑到部长办公室表示不满。直到下班前，焦头烂额的部长才送走了最后一个愤愤不平的学生。 回到办公室，却发现小马还在成堆的文件里忙碌着。部长很客气地说：“真不好意思，白让你忙活了一天。没办法，这是总公司临时的决定……下班了，快回家吧，你明天就不用来了。”小马站起身来，说：“没什么，只是这些文件我都整理了一半了，如果换成别人，又要从头开始。活儿没干完心里不踏实，我明天再来，一个上午就足够了。” 朋友都说小马傻，与其给人家白白出力，还不如抓紧时间找别的工作。小马只是微微一笑，第二天中午离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。 两个月后，求职屡屡碰壁，只能在小店打零工的小马接到了一个电话，是那位部长打来的，说现在公司有职位邀请他前去应聘。原来，部长在向公司经理汇报招聘情况的时候，特别提到了小马的表现。经理对这个“最傻的求职者”印象很深，让部长留下了他的联系方式。当公司完成调整，重新招聘员工的时候，部长第一个电话就打给了小马。就这样，在同学们羡慕的目光里，小马重新迈入了这家公司的大门。 职场人应当明白，当我们对工作感到疲倦的时候，应当时常想到，我们的价值就体现在敬业的态度中。没有了敬业的精神，所有的所谓能力与抱负都是空话一场。我们应当明白，只有当我们敬业地对待工作的时候，才能够充分地发挥自己的所长，为企业、也为自己的人生创造更多的财富。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不要以为只是为老板打工 不要以为只是为老板打工 好好想一想，在我们平时的工作中，有多少人认为自己是在为自己而不是为老板工作呢？你认为自己是为了谁在工作呢？为了养家糊口、为了老板给的一点薪水，还是为了自己的理想？在一些人的眼中，工作是不是已经成了这样一条简单的定义：我为公司工作，公司付给我同样价值的报酬，等价交换。他们绝对不会去为公司多做事，哪怕一点点。 但事实上，就像我们清楚当年在学校不是为了老师而学习一样，我们工作也并非只为了老板。投入多少精力，就有多少回报，这种回报也许暂时不表现在薪水上，而更多的是你一种能力的提升、人格魅力的提升和思维方式的转变。 不难发现，不功利的人往往会更顺利地获利。原因很简单，功利的人常常在追逐功利的过程中丧失原有的目标。而不只盯着“利”字的人因为排除了功利的干扰，反而能作出更加正确的判断。而且，这种品格常常会化为脱俗的人格魅力，极容易令上司欣赏。当你能够摆脱干扰、努力工作的时候，你就已经接近了成功。当你甚至能够做到让自己的工作结果超过自己的报酬的时候，你也许觉得有点亏，但最终你一定会有收获。 在工作与生活当中，我们常常可以听到这样的抱怨：“凭什么要我做这做那，一个月才给我这么一点钱。”“这不是我的事，让某某去做吧。”“差不多就行了，是公司的事，又不是我自己的事。” 斤斤计较自己付出的人，最大的误区就是始终抱着“我不过是为老板打工”的工作态度。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利害关系，反正自己的工资就是那么多。但是，这就好像在一艘船上，船的命运与每一个船员息息相关，你不能只把自己当成一个“职员”，而应当是一位主人。当你能够用主人的心态来对待工作的时候，你就会更加投入其中。 同一件事，对于工作等于事业者来说意味着执著追求、力求完美。而对于工作不等于事业者而言，则是出于无奈，不得已而为之。“把工作当做职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”，而“把工作当做事业”的人才会是最后的成功者。 但是，有很多人却并不认为自己拥有事业，因为绝大多数人都觉得自己只是在打工，只有那些创业的人才有事业可言。其实，每一种工作都是自己的事业，不管是打工还是创业，在为别人创造利润的同时，自己的能力也在提高，自己的价值也得到了体现，这就是事业一步步成功的标志。 只关注“钱途”的人，他们只看到眼前的薪水，而没有看到更远的目标，没有自己的人生规划。而关注前途的人，他们注重的是让自己获得长足发展的机会以及自己人生的方向、自己未来崭露头角的空间。别以为前途是个虚幻的东西，其实，不夸张地说，根据一个人的工作态度就可以断定他的人品，而根据他的人品就可以知道他的一生。 所以，我们选择一份工作，不能光看能不能多拿一点工资，更重要的是要看你能从中学到什么，对你今后职业生涯的发展是不是有利。我们经常听到有人说，我是一个打工的，我做工作的目的就是为了工资，为了生计。没错，我们出来工作是为了生活或者说是为了更好地生活，关键在于你怎么看待“打工”。如果你对工作敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，那么，损害的不光是公司的利益，损失最大的还是你自己，甚至会贻误自己的前程。 要想成为一名优秀的员工，首先就要树立正确的观念——工作是人生价值的体现，是人生的存在形式。不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先是“工作”，把自己应该做的事情做好，然后才是为谁而工作的问题。其次，要有正确的心态——为自己而不是为老板工作的正确的心态。 要明白，报酬只不过是工作中的一部分收获。报酬之外，你还可以获得经验，知识，与同事的关系以及上司看待你的态度。通过工作，你能够提升自己，从而变得更有价值。当你能够放下眼前利益的驱动，脚踏实地、心甘情愿为公司做出比自己所得薪水多一些的工作的时候，你就已经成功了一半。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 负责任，才是称职的员工 负责任，才是称职的员工 每个人都是带着责任来到这个世界上的。关于责任，西点军校是这样规定的：每个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论是否进行自己的私人活动，都有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。德国大众汽车公司的训言是：“没有人能够想当然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的责任感去争取一份好工作！” 正如同在大自然中，责任是一种生存的起点一样，在一个企业里，责任是自我竞争的法宝。无论是生活还是工作，对于人类还是对于动物界，只有依据这个法则，才能够生存下来或者创造出神话。有的人觉得这种说法夸大其词，但事实上，一点都不夸张： 动物园里有三只老虎，从小由动物园饲养。有一天，动物园为了恢复老虎的野性，决定将它们送到森林里自然生长。首先被放出去的是身体强壮的老虎爸爸。过了些日子，动物园的管理员发现，老虎爸爸经常徘徊在动物园附近，看起来也比以前瘦了许多，无精打采的。但动物园拒绝收留它，反而又把幼虎放了出去。 幼虎被放出去之后，动物园的管理者发现，老虎爸爸很少回来了，偶尔带着幼虎回来几次。它的身体好像比以前强壮多了，幼虎也迅速长大起来。看来，公老虎不仅可以把幼虎照顾得很好，自己也能过得很好。动物园的研究人员总结说：为了照顾幼虎，老虎爸爸必须要捕到食物。否则，幼老虎就会饿死，它自己也将面临死亡的威胁。 后来，管理员决定，把剩下的那只老虎妈妈也放出去。 老虎妈妈被放出去之后，这三只老虎再也没有回来过。而之后的考察发现，这一家三口在森林里生活得非常幸福。动物学家解释这个原因时认为，正是这种互相照顾的责任与本能，让老虎一家能够最终幸福地回到自然中生活。 无论是动物还是人，责任都是生存的基础。责任可以确保生命在自然界中的延续，同样，责任也是确保一家企业是否能够在竞争中生存的支柱。因此，每个企业的领导都喜欢有责任心的员工，这样的员工最终也将得到重用。 认清责任，是为了更好地承担责任。首先要知道自己能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再思考怎样才能做得更好。 责任不同于责任感。责任是对人或事物的一种责任与承担，而责任感则是指一个人对待任务的态度。在一个企业里面，首先要清楚自己应做些什么。工作无小事，固守自己的本分和岗位，就是最好的贡献。要明白，没有哪一件工作是没有意义的，每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣，整体才会和谐美好。每人各就各位，努力尽责扮演好自己的角色，我们才可以顺利完成一份共同的责任。我们发现，成功者大都与我们做着同样简单的小事，唯一的区别在于，他们从不认为自己所做的是简单的小事。在他们看来，只要是自己的工作，就要彻底地对它负责。 责任是竞争的法宝。当你真切地认识到自己的责任所在的时候，就会努力地朝目标行进。责任感也是一种品质，具有这种品质的人才是真正优秀的人。无论是在社会还是在家庭中，只有那些有责任感的人才能受到社会和他人的尊重和认可。 小田千惠是日本索尼公司销售部的一名普通接待员，她工作的任务就是为往来的客户订购飞机票、火车票。由于业务的需要，她时常会为一位美国大型企业的总裁订购往返于东京和大阪的车票。 渐渐地，这位总裁发现了一个非常有趣的现象：他每次去大阪时，座位总是紧邻右边的窗口。返回东京时，又总是坐在靠左边窗口的位置。这样，每次在旅途中，他总能在抬头时就看到美丽的富士山。这位总裁对自己的“好运”百思不得其解，随后便饶有兴趣地去问小田千惠。 小田千惠笑着解释说：“您乘车去大阪时，日本最著名的富士山在车的右边，而回来时富士山却在车的左侧。我想，您一定会喜欢看到富士山的壮丽景色，所以，每次我都特意为您预订可以一览富士山的位置。” 听完小田千惠的这番话，美国总裁很受触动，他不无感慨地说：“就是这样一件小事，贵公司的职员都做到尽职尽责，那么，毫无疑问，你们一定会对我们合作的庞大计划尽心竭力！”因为小田千惠的尽职尽责，这位美国总裁将贸易额从原来的500万美元提高至2000万美元，而司人也由一名普通的接待员提升至接纯的主管。 像小田千惠这样的员工，在企业中无疑是一名称职的员工。她将责任根植于内心，让责任成了一种自觉意识。这样，在日常的行为和工作中，这种责任意识才会让隧现得更加卓越。 我们必须清楚，作为一名合格称职的员工，就必须尽职尽责，对自己的岗位和公司感到自豪，对自己的同事和上级具有高度的责任义务感，对自己表现出的能力有充分的自信，这样才能得到充分被重视的理由。 当一个人去完成一项工作时，实质上就是在履行一种契约。责任感是履行契约的必遥证，它能促使一个人不仅准确无误地去完成工作，而且能使人将工作做得比要求的还要出色。而在这种情况下，才有可能被委以重任，才会取得更大的成就。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 成功的前提是甘于牺牲 成功的前提是甘于牺牲 日本一家研究机构在近期的报告中称，越来越多的日本年轻人甘愿为工作而牺牲约会时间。机构对刚刚就业的年轻人进行调查，有80%的被调查者表示，他们愿意为加班而取消约会。这家调查机构指出，在前些年的类似调查中，只有62%的年轻人表示愿意做出这种牺牲。 该机构一名官员针对调查结果解释说，这一比例的上升说明，从20世纪90年代初日本经济走入低谷以来，公众对工作安全的担忧与日俱增。他说：“尽管人们普遍认为新一代年轻人和他们的上一代截然不同，但这两代人的敬业精神却是一样的，当然这也与年轻人曾目睹过去众多日本公司重组导致大量裁员有关。” 现代人的享乐主义让很多人醉心于懒散、叛逆、缺乏敬业精神中，也造成了社会上的许多不良风气。然而，没有谁能随随便便成功，谁不付出就不能得到收获。 因此，在职场上，很多时候都需要牺牲自己的时间。早晚上下班的时间也许不是那么明确了，和朋友、家人的聚会也许就要减少一些了，这些牺牲都会从你的业绩里面展现出来。 在职场中，很多人不愿意加班，因为他觉得领导都走了加班给谁看。其实不然，加班是为了让你及时完成自己的任务。例如，初入职场的人做事都比较慢，虽然领导不怪罪，但自己稍微多花一点时间却是应该的。多花一点时间，可以多学到一些东西，何乐而不为呢？ 在最近公布的平均薪资排行榜中，mba位于首位。如果你知道了他们的工作时间，可能会对他们能拿这样的高薪感到心理平衡些——现在我国多数单位每周的工作时间大约是40小时，而在美国服务于世界一流咨询公司的mba们每周工作80多小时；服务于顶级金融机构的mba们每周工作超过100小时。这相当于没有周末，从星期一到星期日每天工作15个小时。 如果你觉得美国太遥远，可以看看香港的mba。一群毕业数年后聚会的mba学生当知道其中一位同学每天晚上九点半可以下班，只有周六要加班，周日可以休息时，都整齐地发出了羡慕的嘘声。的确，mba是一种生活方式，是一种为追逐金钱和成就，不惜付出常人无法忍受的代价的生活态度。他们为工作所付出的牺牲是按时下班的人无法体会到的。 当松下公司刚开始制造收音机时，生产出来的产品故障非常多，调整也很困难。实际上，听众常常因收音机故障而听不到想听的节目，并为此感到遗憾。由此，松下幸之助产生了一种强烈的愿望，一定要制造出没有故障、使用方便的收音机。 松下幸之助叫来负责技术的员工，下令设计出新型的收音机。员工听了很吃惊，说这太难了，希望能给予充足的时间来研究。他的话不是没有道理，当时的松下电器创业时间很短，只能生产配线器和电热器，也没有收音机专家。 松下幸之助鼓励他说：“你说的不是没有道理，请看一下你带的手表，在那么小的地方，安装了那么多零件，它不是也在正常运转吗？收音机也不是不可能做到这一点，关键看你是否有信心。” 于是，那位技术负责人下定决心，无论如何也要设计出来。他放弃了休息，夜以继日，投入于严肃认真的开发之中。结果，仅用了三个月时间就制造出在当时的技术条件下近乎理想的收音机，压倒了同行的老厂，令松下幸之助大吃一惊。 后来，松下幸之助把这位技术负责人提拔为工厂主管，用来感谢他的牺牲精神。而那位负责人也感慨道：“原本看上去不可能完成的任务，居然就这样被战胜了。一个人如果能有为工作牺牲的精神，好像什么问题都难不倒啊。” 公司为员工提供机会，就是要让其把自己的才能都发挥出来，给集体创造利益。而同时，公司也会给予等值的回报——贡献大小其实一目了然。 所以，如果你永远保持努力的工作态度，就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重。不付出惊人的代价，没有不懈的努力，是无法实现自己的梦想的。任何人都要经过不懈的努力才能有所收获。收获成果的多少取决于个人努力的程度，没有“太幸运”这样的事存在。因此，为了好的前景，一定要努力工作。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 工作中要勇于承担责任 工作中要勇于承担责任 无论多么优秀的员工，在工作中也难免会出现失误。此时，有的人习惯了为自己寻找借口，而不是积极地解决问题和承担责任。事实上，与其为自己找借口，倒不如大大方方地承认错误，并积极寻求解决的方式。 如果说逃避责任可以保护自己一段时间，那么，承担责任则可以长久地保护自己。 卡特和休斯特是某快递公司的两名新员工。在工作中，他们俩是搭档，工作一直都很认真，也很卖力。上司对这两名新员工很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。 一次，卡特和休斯特接了一笔大单，需要把一件贵重的邮件送上飞机。上司反复叮嘱他们要小心，因为里面装有一个价值不菲的“翡翠香炉”。意外的是，当送货车快抵达飞机场的时候突然熄火了。他们马上跳下车检查问题，这时离飞机起飞的时间也快到了。于是，休斯特焦急地说：“怎么搞的，你为什么出门前不把车检查好！现在迟了，飞机快起飞了。如果不按规定时间送到，我们是要受罚的。”此时的卡特并没有责怪自己的搭档，而是说：“对不起！这样吧，我的力气大，我来背吧，离目的地也不远了。” 卡特背起邮件，一路小跑，终于按照规定的时间赶到了目的地，也看到了等待的客户。这时，休斯特突然说：“你先歇歇，我来背吧，你去招呼货主。”他心里的算盘是，如果客户能把这件事告诉老板，说不定还会给自己一个晋升的机会。但是由于他的分心，当卡特把邮件递给他的时候，邮包掉在地上摔碎了。 卡特和休斯特都知道，这个贵重的邮件打碎了意味着什么，不但会丢了工作，可能还要偿还沉重的债务。果然，老板对他俩进行了严厉的批评。 “老板，不是我的错，是卡特弄坏的。”休斯特趁着卡特不注意，先走进老板的办公室，对老板说。老板平静地说：“谢谢你，休斯特，我知道了。” 随后，老板把卡特叫到了办公室，问道：“卡特，你知道那邮件有多贵重吗？”卡特把事情的原委一五一十告诉了老板，最后说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担责任，一定会弥补上我们造成的损失。” 老板把卡特和休斯特叫到了办公室。老板对他们说：“公司一直对你们两个人很器重，原本想从你们当中选一个人担任客户部经理，没想到却出了这样一件事情，不过这让我更清楚哪一个人是合适的人选。” 休斯特看着卡特沮丧的表情暗喜，认为一定是自己。但是老板接着说道：“我们决定请卡特担任公司的客户部经理。因为，一个能够勇于承担责任的人是值得信任的。卡特，用你赚的钱来偿还客户的损失。休斯特，你自己想办法偿还客户的损失。还有，你明天不用来上班了。”休斯特惊呆了：“为什么，老板？” “其实，当时的客户早你们一步来我办公室了，他已经把事情的始末告诉我了。我也看到了问题出现后你们两个人处理事情的态度。”老板最后说。本应是双方承担的责任却推卸给了同事，这样的员工怎么能得到上级的信赖，怎么能给他晋升的机会？ 其实，任何一个企业里的领导者都清楚，能够勇于承担责任的员工，才是能够真正负责任的员工，才是对企业有价值的员工。问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。这样做，最终会得到教训。 承担责任需要有宽阔的胸怀。在很多时候，承担责任无异于承担风险，有时甚至要蒙受委屈。承担责任还需要有顾全大局的精神做支撑，为了整个团队的利益，勇敢地承担责任，解决了难题，化解了危机，你自然就为自己创造出了宝贵的机会。 不可否认，对大多数人来说，承认错误并对之负责是让人恐惧的一件事。因为承认错误和承担责任往往会和不再信任，留下坏印象挂钩。人都喜欢为运行良好的事情负责，不会愿意为出错的事情负责。但是，当你轻而易举地选择推卸责任的时候，你已经有了做错的念头，你会随遇而安，你会懒散，会消极——反正我也不对其负责。但假如在每一次工作降临到你头上的时候，你的第一反应就是“这是我挑战自己的开始”，那么你就会以最高度的责任感去把它做到极致，为自己加油，也让领导刮目相看，为你投欣赏票和信任票。 一切机会都在自己手中，关键看你如何面对。当你勇于承担责任的时候，也许就获得了新的机会。对自己的行为有所约束，不寻找各种借口或是将本应由自己承担的责任转嫁给社会或他人，这样的人才值得信赖。优秀员工的做法是承认错误，而且更重要的是利用它们，让人们看到你是如何承担责任、如何从错误中吸取经验和教训的。 其实，职场上没有什么不可能做到的事，要相信你比别的员工更出色，你就一定能够承担起任何正常职业生涯中的责任。只要不把借口摆在面前，就能做好一切，就能够完全做到对工作尽职尽责。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 个人成功的基石是团队合作 个人成功的基石是团队合作 在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同。在你猾寻找团队中其他成员的优秀品质，并且向其学习，使自己的缺点和消极品质在团体合作中减少以至消失的同时，你也是在提升自己的能力、发现自己的潜能。 在工作中，常常会遇到各种困难。每当面临困境的时候，就正是考验这个团队中每个成员的时候。每个人最大限度地发挥自己的作用，而自己的潜能也能在这样的考验和实践中得到释放。 比尔·盖茨在总结微软公司的团队意识时是这样说的：“微软这种共创卓越的团队意识营造了一种向上的氛围。在这种氛围中，开拓性思维不断涌现，员工的潜能得以充分发挥。”这一番话非常贴切地总结了微软公司的团队合作精神，是微软公司迅速成长壮大的基础，也是微软员工不断进步和开拓的力量。 的确，当一个人处于群体中时，想象力、创造力以及工作的会被整个团队的气氛所带动，从而达到最好的工作状态。 有实验证明，同样时间内，以v字形飞行的雁群比一只雁单独飞行能多飞72％的距离。原因是：大雁以v字形飞行，为首的雁在前头开路，它能帮助左右两边的雁造成空气由前向后流动，从而减少了飞行的阻力，使每只大雁都能顺利到达目的地。大雁的表现向我们揭示了一个深刻的道理：合作往往是双赢的结果。 我们发现，几乎所有的大公司在招聘新人时，都十分注意对所招募人才的团队合作精神的考验。他们认为，一个人是否能和别人相处与协作，胰他个人的能力重要得多。一个没有团队精神的人，即使个人工作做得再好也难出大成绩。在这个讲究合作的年代，真正优秀的员工不仅要有超人的能力、骄人的业绩，更要具备团队精神，为团队整体业绩的提升做出贡献。因为，一个人的成功是建立在团队成功的基础上的，只有团队的绩效获得了提升，个人才能成功。 有这样一个故事：一家大型的国际贸易公司招聘高级职员。经广层选拔，最后，要从两男一女三位候选人中选出两位。他们给出的题目是：假如你们三个人一同去沙漠探险，陷在了半途中，这时你们三个人可以从七样东西中选择四样随身携带。这七样东西分别是：镜子、刀、帐篷、水、火柴、绳子、指南针，而其中帐篷只能住两个人，水也只有一瓶矿泉水。 甲选的是：刀、帐篷、水、火柴。 负责面试的经理问他：为什么你第一个选择是刀？ 甲说：“害人之心不可有，防人之心不可无。这帐篷只够两个人睡，水也只有一瓶，万一争起来，我把刀拿在手里，也就掌握了所有的生存主动权。” 乙和丙选择的物品相同：水、帐篷、火柴、绳子。 乙解释说：在沙漠中，水是必需品，虽然只有一瓶，但可以省着点用，相信也能够让三个人一起坚持到最后。帐篷虽然能够容纳两个人睡，但是可以三个人轮换着来休息。火柴也是路上必不可少的。而绳子则可以用来把三个人绑在一起，这样在风沙很大的时候就不会失散了队伍。而且，如果遇到沙坑，有同伴摔倒在沙堆下，还可以用绳子把他拉回来。 很显然，最后三位候选人中，获聘的是乙和丙。 现在的企业都在强调团队协作精神，而甲在紧要关头只顾自己，把团队里的伙伴都当成了假想的对手。其实，他完全可以和伙伴们通力协作，把本来只够两个人利用的资源发挥到最大的效用，最终让整个团队一起渡过难关，走出死亡的沙漠。而当他在选择了那把刀来防备别人的时候，正是这致命的一刀将自己挡在了事业成功的大门外。所以说，团队要想创造并维持高绩效，员工能否扮演好自己的角色是关键也是根本，有时它甚至比专业知识更加重要。 在工作中，个人不要直接否决团队的决定，始终让团队作为与客户打交道的主体。如果可能的话，也要让团队与上级打交道。要记住，你是团队的一员，你的一举一动都关系整个团队的成败，也关系你自身的成败。从员工个人的角度来讲，融入团队可以使工作更加轻松；从团队的角度来讲，让团队成为主体可以使团队的运作更有效率，这才是真正的一举两得。 亨利是一名营销员。他所在的部门曾经因为团队精神而创造过奇迹，而且部门中每一个人的业务成绩都特别突出。但有一次，公司的高层把一项重要的项目安排给亨利所在的部门，亨利的主管反复斟酌考虑，犹豫不决，最终也没有拿出一个可行的工作方案。而亨利则认为自己对这个项目有着十分周详而又容易操作的方案。 为了表现自己，他没有与主管商量，更没有贡献出自己的方案，而是越过了主管，直接向总经理说明自己愿意承担这项任务，并提出了可行性方案。 亨利的这种做法严重破坏了团队精神。结果，当总经理安排他与部门经理共同操作这个项目时，两个人在工作上不能达成一致意见，产生了重大的分歧，导致团队中出现分裂，项目最终流产了。 从亨利的经历可以看出，一个人虽然可以有很强的个人能力，但是当他面对一个需要依靠集体来解决的问题的时候，合作的精神往往比个人的能力重要得多。当你为你的团队贡献出自己的力量的时候，当你的团队最终取得胜利的时候，你就是成功者。 不要以为作为团队合作中的一员，你的个人能力就会被打折扣，你的“个人英雄”思想往往会使你体会不到团队合作的力量和成功的喜悦。无论是在公司的大团队中还是在你的小组的团队中，你的价值都会因为团队的成功而得到更充分的体现。 在当代社会，任何人要想获得大的成功，一定要依靠团队的力量。个人的能力再强，也是有限的，而团队的能力却是无限的。当你表现自己能力的愿望膨胀的时候，请牢牢记住，利用好团队的资源，往往是比自己埋头苦干更加便捷的途径。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 以大局为重，服从团队的总体安排 以大局为重，服从团队的总体安排 有人说，生活中最能体现团队精神真正内涵的莫过于登山运动。在登山的过程中，登山运动员之间以绳索相连，假如其中一个人失足了，其他队员就会全力挽救，否则，整个团队便无法继续前进。 我们都知道美国的西点军校不仅是全球闻名的军校，而且还是塑造企业管理精英的基地。如作为世界500强企业的沃尔玛、可口可乐、通用电气、杜邦化学等，他们的创始人或者ceo都是出自西点军校。 一所陆军军官军校培养出那么多的企业家，这难道仅仅是个偶然吗？相信所有人都肯定，在西点军校培训的经历是帮助这些人担任商界领袖的重要法宝之一，他们运用这个法宝创造了一个个撼动全世界的企业神话。这是因为，百年来的西点军校一直秉承着这样一个传统，那就是以大局为重，服从团队安排。 顾全大局绝不是一个口号，而是一种需要实实在在付出的精神。一个企业的成就来自哪里？从根本上说，企业所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。 一说到团队精神，人们往往就会联想到“牺牲小我，完成大我”这句话。从过去的理解来说，就是把个体的降到最低，以达到符合大多数人的需要。这样的观念，虽然含有崇高的情操，可是放到现代社会，似乎就有点不合时宜了。顾全大局并不一定意味着牺牲，因为在集体中，更多的是一种互利双赢的关系。服从团队的安排，也往往是一种“成就小我、成就大我”的选择。 在团队中，个人与团队的矛盾是不可避免的。但是，在面对矛盾的时候，是选择遵循自己的意愿，脱离团队，还是坚持团队大局的利益，服从团队的安排呢？从理论上说，人们都知道凡事以大局为重的道理，但真正落实到实践中，又有多少人能够真正做到这一点呢？ 毕业于西点军校的沃尔玛创始人沃尔顿经常说：“没有服从就没有执行，团队运作的前提条件就是服从。我们要的不是和领导作对的员工，而是服从领导决策，第一时间完成任务的员工。” 没有员工的服从，企业任何绝佳的战略和设想都不可能被执行下去。没有员工的服从，任何一种先进的管理制度和理念都无法得到有效的贯彻落实。因此，每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。如果说军人的天职是服从，那么也可以说，服从也是员工的天职。 作为一名员工，首先要有服从的态度。下级服从领导，是上下级开展工作、保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是领导观察和评价自己下属的一个尺度。在一个团队中，如果下属不能无条件地服从上司的命令，在达成共同组织目标的过程中，就会产生一些不必要的障碍。 工作中，上司对工作都有一个统筹的安排，大家只有协调一致，有条不紊地按照上级的指示做事，才能做到有令则行，有禁则止，政令畅通。如果自作主张、不服从领导，那必然会耽误工作，甚至影响整体的进度，从而引起大家的反感。 一个组织中的所有成员如果思想不统一，每个人都有自己的想法，那就会像很多匹马拉车，但没有统一的指挥一样，是无论如何也拉不好车的。只有统一马群的方向，让每匹马都服从指挥，马车才能沿着正确的方向快速前行。 所以，作为下属，必须首先学会服从，执行上司的决策。 当然，工作中有分歧是在所难免的，但很多时候，对上司的尊重是表现在对其工作的支持。这种支持并不意味着盲目的服从，而要让上司感到你对他的指示、意图的执行，是认真对待和经过思考的。 总之，在职场中，一个能够将自己的锋芒隐藏起来而顾全大局的人，一个能够将自己的才能贡献给团队的人，一个服从团队安排的人，才能真正明白团队对于自己的意义，才是一个真正的强者。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 从他人那里学习经验 从他人那里学习经验 孔子说过“三人行，必有我师焉”。而爱默生也有同样的论调，他认为在生命中，遇到的每一个人，我们都可以从他们身上学到一些自己所不具备的东西。 的确，世上的每一个人都可以成为我们的老师。尤其是他们与你生活在同一个环境中，大家从事着类似的工作，你就更容易发现自己需要向他们请教的地方。 特别是职场上，可以说没有哪个人能把自己的行业钻研到全都弄明白的境界。况且，自己钻研得越深，对关联的行业了解得就越少，但是需要得却越多。这个时候，我们就要向有经验的老同志或者是专门负责的人去请教。 因此，不管你有多高的学历、多强的天赋，你尽管可以为此而自豪，但是绝对不可以为此恃才傲物。人是不能够懂得全部知识的，只有多向别人请教，老同事们才会真诚地接纳你，在工作上给予你帮助和支持。只有得到了大家的容纳和认可，才能尽快融入团队，成为公司的一员。也只有谦虚好学，才能尽快将自己调整到职业人的状态，尽快成为上司的得力干将。 我们需要认识到，没有哪个公司会选用不懂装懂、不切实际的员工。尤其是初涉职场的新人，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累。对于员工来说，不懂装懂永远都不会做出成绩来。有不懂的地方就要向同事或上司请教，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势。只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。 小魏以硕士毕业生的身份来到一家公司。他是满怀信心而来，觉得自己读了这么多年的书，终于可以运用到实际工作中了。公司的同事听说来了一个硕士，也都在观望着，想看看这个硕士能搞出点什么名堂来。 小魏对待工作十分认真，不过，他发觉书本上的东西与实际问题并不完全一致，怎么办？他也知道大家都在看着他，自己是所在部门学历最高的人，也曾一度为这个问题烦恼不已。但面对着工作中出现的难题，虽埋头钻研了好几个钟头，可还是没有一点成效。要向同事请教，他又觉得是不是很没有面子，自己是硕士，人家会不会笑话呢？ 这时，小魏抬头看了一眼周围的同事，他们都在紧张地忙碌着，工作效率那么高，而自己呢？他转念一想，有不懂的地方就应该问，是硕士又怎么样，毕竟自己是一个新人，不懂装懂才是大错特错的。想到这里，小魏站起来，向一名资历较深的同事走了过去。结果，同事不但没有笑话他，而且还很耐心地给他解惑答疑。最后说，我们都是一个整体，在工作中协作得好，力量才大。 逐渐熟识了之后，大家在一起聊天，有一位同事开口了：“小魏，你知道吗？当你第一次站起来请教问题的时候，我们都很佩服你，因为你并没有认为自己是硕士就高人一等。也正因为这样，你在大家心中的印象很好。” 小魏谦虚肯学的态度为他的职场生涯开了一个好头，为他今后的职业发展铺好了基石。我们也要这样，不懂就问，在职场中以谦虚的姿态行事。 很多公司对员工都有这样的一项要求：不怕你说不知道，最怕你不说自己不知道。有不懂的问题就要问，向你的上司或同事请教，他们会帮你答疑解难。想要成为一名优秀的员工，就要实事求是、严肃认真、孜孜以求，来不得半点虚假。对不知道的东西，不要不懂装懂，否则永远都做不出成绩。这是做学问乃至做人的一个最起码的要求。 在这个问题上，很多资深员工往往能够做得更好。 老王是公司里的老员工，他对专业技能的掌握程度已经很高了。不过，由于年纪大了，对于新鲜事物的接受与理解也自然有点心有余而力不足。特别是随着电脑、互联网的介入，老王越来越感到自己需要学习的地方太多了。 有时候，对电脑出现的问题，老王都要向同事请教半天。同事们都说这些你不必太在意，有事我们会帮你解决的。但是老王却坚持说，该会的东西一定要弄明白，自己虽然老了，可不想被淘汰。 大家对于老王的这种态度都很钦佩，上司还特意表扬了他的这种学习精神。的确，老王并没有觉得自己资历深，就倚老卖老，把自己不懂的问题丢给别人。也没有把向同事请教当做一件丢人的事，而是不懂就问，这种精神需要我们每个人学习。 工作中谁都会遇到自己不懂的问题，因为一个人的能力终究有限，这时，不妨多向上司或同事请教，无论长幼尊卑，没人会笑话你，这也是职场上所需要的一种工作态度。 要想成为一名优秀员工，就需要诚恳认真的态度。对于工作中不懂的问题，一定要勇于承认。承认了之后，才会对其印象深刻。而且，也正是因为有不懂的问题出现，才激发你不断探索，战胜一个又一个难关，迎来最后的胜利。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 借别人的鞋子比赤脚走得快 借别人的鞋子比赤脚走得快 听过一个故事，讲的是在寒冷的冬天，一个卖包子的和一个卖被子的同到一座破庙中躲避风雪。天很晚了，卖包子的很冷，卖被子的很饿，但他们都相信对方会有求于自己，所以谁也不先开口。 过了一会儿，卖包子的说：“吃个包子。”卖被子的说：“盖上条被子。” 又过了一会儿，卖包子的又说：“再吃个包子。”卖被子的又说：“再盖上条被子。” 就这样，卖包子的一个一个吃包子，卖被子的一条一条盖被子，谁也不愿向对方求助。最后，卖包子的冻死了，卖被子的饿死了。 两个人僵持到死，不是不肯付出包子和被子，而是不肯付出一点求人的面子，最后，只能是被冻死、饿死。所以，我们在现实生活中要主动寻求他人的支援，善于借助他人的力量。 《塔木德》箴言中有这样的话语：“在你没有能力买鞋子时，可以借别人的，这样比赤脚走得快。”“做商业是十分简单的事。它就是借用别人的资金！” 美国具有“商人之神”称谓的约翰·华那卡虽然出生在穷困家庭，缺乏良好的学校教育，但后来他竟成为美国的百货巨子，还被列入名人传记中。 他14岁就离开家到书店当学徒，历尽艰苦，然后一边从事推销工作，一边积累资金，独自经营一家店铺。而后，华那卡不断地构思、发展新公司，最后他终于成功了，而且被认为是美国商业界的权威。从丰富的实践经验中，他总结出生意成功的方程式：生意的成功＝他人的头脑+他人的金钱。 公式虽然简单，但是蕴涵着深刻的道理，那就是：你的成功并非一定需要全部来自你自己。有的时候，借助他人的力量，能够达到更好的效果。 我们都知道狐假虎威的故事。说的是狐狸由于个子小、没有力气，所以常常得不到其他动物的尊敬。为了改变这一点，狐狸就想到一个好办法。他找到了森林之王老虎做朋友，通过与老虎四处行走，享受百兽给予老虎的提心吊胆的尊敬。同时，狐狸通过“媒体”大肆传播自己跟老虎之间的特殊交情，制造出一种假象，即它的安危受到老虎的极大关注。这样，即使老虎不在狐狸身边，百兽得知狐狸与老虎的密切关系，也能保证狐狸在“弱肉强食”的森林竞争中得以生存。 狐狸的这种做法，便是典型的借光。借光的办法有很多，凡是能让我们为人做事增光添彩的人、物、事、情，都可以作为我们借的工具。 在自然界，许许多多的小鸟在大水牛的背上，它们吃掉水牛背上的虱子和蚊子，让水牛免遭虱蚊噬咬之苦，而水牛则为小鸟提供栖身之处和保护。很多情况下，公司的经营也是如此，借别人的力往往能获得更好的效果。 某家公司所生产的花粉食品曾经一度销路不畅。在一筹莫展的情况下，该公司负责公共关系的一位工作人员带来了喜讯：总统里根长期吃此食品。原来，这位公关小姐非常善于结交社会名人，常常从一些名流那里得到一些非常有价值的信息。这一次，她从里根总统女儿那里听到了对本企业十分有利的谈话。据里根的女儿说：“20多年来，我们家冰箱里的花粉从未间断过。父亲喜欢在每天下午4点吃一次天然花粉食品，长期如此。”后来，该公司公关部的另一位工作人员又从里根总统的助理那里得来信息，得知里根总统在健康方面有自己的秘诀，那就是：吃花粉，多运动，睡眠足。 这家公司在得到上述信息并征得里根总统同意后，马上发动了一次全方位的宣传攻势，让全美国都知道，他们的总统之所以体格健壮，精力充沛，是因为常服天然花粉的结果，于是这一产品风行美国市场。 像例子中这样，借着总统的名望推销自己的产品，这种“名人效应”的运用如今屡见不鲜，也从一个侧面说明了借助他人力量的重要性。 当然，借他人的“鞋子”成就自己的成功，需要胆识，更需要技巧。如何更好地进行资源整合，达到事半功倍，这是善于借用他人鞋子的成功者善于把握的问题。要记住，假如你身无分文，最有效的方法就是，借助别人的钱财赚出你自己的钱财，用你的常识、你的智慧、你的热情和你的真诚，只要切切实实去实践，就一定可以成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 收集别人的错误，引以为戒 收集别人的错误，引以为戒 某大公司招聘人才，应聘者云集。其中多为高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮由总裁亲自面试，将会出现十分“残酷”的场面。奇怪的是，面试考场出现了12个考生。总裁问：“谁不是应聘的？” 坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我很想参加面试。”在场的人都笑了，包括站在门口看热闹的一个老人。 总裁饶有兴趣地问：“你第一关都够了，来这儿有什么意义呢？” 男子说：“我掌握了很多财富，因此，我本人就是财富。” 大家又一次笑得很开心，觉得此人要么太狂妄，要么就是脑子有问题。 男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有11年的工作经验，曾在18家公司任过职……” 总裁打断他：“你的学历、职称都不算高，工作11年倒是很不错，但先后跳槽18家公司，太令人吃惊了，我不欣赏。” 男子站起身：“先生，我没有跳槽，而是那18家公司先后倒闭了。” 在场的人第三次笑了，一个考生说：“你真是倒霉蛋！” 男子也笑了：“相反，我认为这就是我的财富！我不倒霉，我只有31岁。” 这时，站在门口的老人走进来，给总裁倒茶。男子继续说：“我很了解那18家公司，我曾与大家一起努力挽救它们，虽然没有成功，但我从它们的错误与失败中吸取了很多教训。很多人只是追求成功的经验，而我更有经验避免错误与失败。” 男子离开座位，一边转身一边说：“我深知，成功的经验大抵相似，很难模仿，而失败的原因各有不同。与其用11年学习成功经验，不如用同样的时间研究错误与失败。别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是！” 男子就要出门了，忽然又回过头：“这11年经历的18家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力。举个小例子吧，真正的考官不是您，而是这位倒茶的老人……” 全场11个考生哗然，惊愕地盯着倒茶的老者。老人笑了：“很好！你被录取了，因为我急于知道——我的表演为什么失败？” 从失败中吸取教训，善待教训，无疑是智者的选择。教训既可以给遭遇挫折的人留下避免再次失败的路标，同时又可为他人留下前车之鉴。古今中外，有识之士无不从自己或他人的教训之中寻找良方，避免重复的失误，从而获得成功。从这个意义上讲，教训同样是一笔可贵的财富。 泰戈尔哲理诗中有句名言：“当你把所有的错误都关在门外，真理也就被拒绝了。”这话意味深长且发人深省，向世人揭示出错误与失败也有不菲的价值。 1945年，一位21岁的匈牙利青年只带了5美元到美国闯天下。20年后，他成为百万富翁。他曾经非常自豪地说：“我没有做过一笔赔钱的交易，也没有一次失败的经营。”他就是罗·道密尔，一个在美国工艺品和玩具业富有传奇性的人物。 道密尔初到美国，就显示了他非凡的生存能力。他刚到美国就帮着同船的客人搬运行李，挣了一天的伙食费。18个月内，他换了15份工作，在别人看来不可思议，但道密尔觉得，那些工作除了能果腹外，都不能展示他的能力。在动荡不安的岁月里，他经常忍饥挨饿，但始终没有失去放弃那些不适合他从事的工作的勇气。最终，他把辛辛苦苦开创出来的事业卖掉，去收购了一个面临倒闭的工艺品制造厂。 道密尔找到这个厂的主要股东，愿意以每股一元的价格收购他们的股份。而如果等这家工厂破产，道密尔也许只需花不到一半的钱就能买下，所以大股东毫不犹豫地答应了。道密尔吃了这么大的“亏”，他只提出两个条件，不负责公司的旧债务，他接手以后的亏损，由他自己负责。另外，他虽然只占有70％的股份，但这个公司将来如果挣了钱，他的利益要占90％。大股东为了自己的利益，最终说服其他股东接受了。在他们看来，道密尔当了回傻瓜。 然而一年以后，大家才发现道密尔是绝顶聪明的“傻瓜”。在他的领导下，这家工厂起死回生，获得了惊人的利润。他接手公司后，不是盲目改革，而是先仔细研究了公司的每一项作业程序，由定价、消耗到销售，由生产到管理，把每一项缺点记录下来，然后，针对这些缺点进行了一系列的调整。 首先，他裁减了大批职员，把留下来的管理人员的职权和工作量加倍。当然，薪水也是以前的2倍。之后，他又采取了违背常情的做法——提高产品价格。有人担心，生意刚好一点就加价，会把顾客吓跑的，但道密尔对此充满信心。把相同产品的价格统一，是道密尔研究前任失败而得出的经营艺术品的不二法则。因为当顾客买回的商品摆在客厅之后，常成为来往客人的谈话对象，而这些评语加在一起的力量，往往会决定一个公司的命运。 五年以后，在工艺品市场获得极大成功的道密尔，又开始寻找新的挑战。他买下了一家玩具公司。同样的，这次，他也获得了扭亏为盈的巨大成功。 有人曾经问道密尔，为什么总爱收购一些失败的企业来经营？道密尔的回答很妙：“别人经营失败的生意，接过来后容易找出失败的原因。因为缺陷比较明显，所以只要把那些缺点改正过来，自然就赚钱了。这胰自己从头做一种生意省力得多，风险也小得多。” 每个人都知道的风险，恰恰没有风险，能够从别人的错误中获得成功，这就是智者的勇气。我们常说要吸收别人的经验，这其中也包括失败的经验。为此，马云曾这样描述：“我认为，等你什么时候能看别人惨败的经验，看得一身冷汗，你就离成功不远了。” 的确，别人的错误往往比成功更能说明问题的所在，它们能更有针对性地告诉你什么样的做法是存在风险的。“越是错误，越容易成功”，当你清楚问题所在的时候，避免问题的发生也就轻而易举了。 我们在前文提到过，每个人都可能成为我们的老师。所以，我们要善于从别人的失败中学习经验，避免同样的错误发生在自己身上。要明白，善于总结前人失败的教训，也是走向成功的途径。在现实生活中，只要不断地总结经验教训，不断改进，最终我们都会获得成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 凡事亲力亲为，则事事力不从心 凡事亲力亲为，则事事力不从心 在一本企业管理书中，给领导者下了这样的定义：“精明的领导者就是自己不亲自做事，而是能让别人拼命做事。”这话虽然听起来刻薄，但从另一个角度也反映出领导者必须通过指挥别人来完成具体工作。因为一个人的时间、知识和精力都是有限的，即使自己每天不停地工作，也不可能亲自去做每一件具体的工作。作为领导者，如果想让单位的各项工作都更富有成效，就必须学会向下属授权。 我们必须清楚，作为管理者的任务，是把握全局，制订工作目标与工作进程，协调下属们的工作进度，并对下属们的工作进行点拨与评判。虽然管理者一般都能胜任下属的工作，但如果管理者过于有兴致地展示自己的操作水准，只让下属们为他的“表演”做辅助性质的工作，那么，这个管理者就没有认清自己的任务所在，他的思想就还是停留在一个做下属的阶段上，还在追求具体操作的方法上。 正如隐藏自己是为了凸显别人一样，因为管理本身就是指导他人做事的学问。高明的领导弱化自己的目的，在于有效地影响他人，自觉、努力地去做好本来就该做好，甚至可能做不好的事情，充分激发他们的责任心和工作潜力。在这个过程中表现出强烈的工作责任心和突出工作能力的员工，就可以重点培养，并委以重任。 然而，在现实工作中，很多领导却存在着这样那样的担心，而不放心把工作放手交给下属去办。他们往往担心：大材小用，过于可惜；小材大用，胜任不了；用错了人，损失更大。所以一直不敢放手。殊不知，如果大胆地把工作交给下属去做，不仅可以增强职工的责任感，而且会减少自己在工作中的很多压力。 迈克尔与彼得是好朋友，又同时进入一家大公司工作。两年后，两人同时被提为部门经理。迈克尔极富工作热情，凡事亲自过问，为公司带来很大的产值。而彼得自知能力有限，遇到问题时常跟下属们商量，对手下的能人们更是敬重有加，他所负责的部门业绩也很好。 一年后，彼得外调欧洲，而迈克尔则原地踏步。彼得去欧洲之前对迈克尔说：“你工作太辛苦了，应该多放手让手下人去做。”迈克尔笑而不答，他认为他手下的人并不能担当大任。又过了两年，彼得从欧洲回来，成了迈克尔的上司。 谈起外调欧洲之事，彼得说：“你知道为什么公司没有派你而是派我去欧洲吗？因为你没有放手让属下去多做事情，没有把他们培养起来。公司怕你一走，整个部门就垮掉了。” 像迈克尔这样，不敢放手去让下属做事，凡事亲力亲为，结果既累了自己，又影响了属下们的进步，是很不可取的。他也因此失去了一个成长的大好机会。这种亲力亲为的思想，近似于“手工业主”的思想，是不可取的。 在这个世界上，没有一无是处的员工，只有看不到员工特长与优点的管理者。让下属随时都处在任务当中并忙碌起来，就是在提高他们的作战能力，就是在让他们贡献自己所应尽的力量，实现更大的价值。同时，也是在解放管理者自己。 美国著名企业家查尔斯·帕特森在为别人打工的时候遇到了一个敢于放权的领导，使得他迅速成长，所以，当他做了领导时，也采用同样的管理方式。 帕特森最开始时是公司的销售员，很快就一次次提升，最终，他成为包装厂一个小分部的经理。他使分部的业务很快增长到一定程度，以至公司决定将这个部门独立出去。帕特森发现，自己就这样成了一个独立公司的总裁。 他将成功归因于不干预下属部门，让他们自己作决定。他相信，如果赋予自由行动的权力，一个智力水平一般的人往往都能成功。因此，他鼓励下属像管理自己的企业那样管理他们的部门。 在他负责的机构中有一个部门，该部门的助理是位年轻人。他是一位有事业心的小伙子，也很有能力，具备了进一步发展的各种资质，可就是年龄略显小，只有23岁。 帕特森在犹豫。最后，还是决定提拔他，虽然心里还有些担忧，因为他太年轻了。但是，很快帕特森就发现，那个年轻人早已准备好从事那项工作，而且一直如此。事实证明，他是个出色的主管，他的年龄与此毫不相干。 从此之后，帕特森认为，无论如何，都应该给年轻人机会。不管其年龄大小，都应当让他们担当其力所能及的任何职位的工作。另外，一旦让他们负责，就应当放手让他们去干，要让他们自己尝试去处理问题。即使他们做错了事情，也没什么大不了的，他们会马上行动起来，迅速、准确地把事情处理好。 的确，让每一个人明确知道自己应该做什么，应该如何做，什么才叫做得好，如何能独立地工作，遇到问题怎么解决是很有必要的。作为主管，在平时的工作中就应该按照这些标准系统严格地训练自己的部属，自己在与不在，他们都能做得一样好。 这就是说，避免凡事亲力亲为，能让管理者举重若轻，调动员工的积极性，有效地影响员工自觉去做好本来就该做好的事情，甚至可能做好原本不会做的事情，让他们把自己的精力直接集中到工作成果上，而不是像集权制下那样把所有的事情都推到主管那儿。只有这样，员工的工作才会不是由主管来决定，而是由自身工作的目标所决定。这样，不仅能够充分发挥员工的积极性，而且也能培养他们处理问题的能力。 因此，我们可以说，衡量一个员工是否优秀的标准，并不在于他能做多少具体的事务，而在于他是否能够充分授权并借助下属或其他人的力量去完成团队任务。因为一个人的力量毕竟是有限的，只有发挥集体的力量才能攻无不克，战无不胜。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 结识成功者是通向成功的捷径 结识成功者是通向成功的捷径 在攀登事业高峰的过程中，有成功者的相助往往是其中不可缺少的一个环节，也是成功的一个捷径。 俗话说，“七分努力，三分机遇。”在我们坚信“爱拼才会赢”的时候，我们常常会发现，有的人虽然很努力，却总是没有成功的机遇。而成功者无论在经验、专长还是技能方面，都可能胜你一筹，他们会给你一些成功的启示甚至是必要的帮助，让你少走很多弯路。 不论在哪一种行业，有成功者的相助向来都是成功的捷径。香港某杂志曾经针对港岛的上班族做过一份调查，结果在所有的受访者中，有80%的人表示有被成功者提拔的经历。而且，年龄越大，曾受提拔的比例越高，尤其是50岁以上的受访者，几乎每个人都曾经遇到过成功人士并获得帮助。该杂志同时指出，一般人遇到成功者的黄金阶段，大都集中在20～30岁这段时间，主要原因是，这段时间是一个人一生中的事业关键期。受访者中，凡是做到中、高级以上的主管，有90%都受过栽培，而自行创业当老板的，竟然全部都被人提拔过。 大学毕业后，可以说是一无背景、二无后台的钟彬娴来到鲁明岱尔百货公司做她喜欢的营销工作。在那里，她结识了她职业生涯中的第一个成功者——鲁明岱尔历史上的第一个女性副总裁法斯。在法斯的提拔下，钟彬娴27岁就进入了公司的最高管理层。 后来，钟彬娴和法斯一起跳槽到玛格林公司，不久就升到了副总裁的位置。钟彬娴觉得自己的发展空间有限，于是去了雅芳。在那里，遇到了第二位有助于事业的人——雅芳ceo普雷斯。在普雷斯的欣赏和破格提拔下，加上钟彬娴的个人努力，钟彬娴升到了ceo的位置。 西方有句名言：“与优秀者为伍。”日本有位教授通过研究犹太人的财商，得出的结论是：“穷，也要站在富人堆里。”他后来还以此作书名，写成了一本著名的畅销书。认识关键和重要的人物，当然不是要你非常势利。但许多成功者的确可以给我们带来新的观念、价值和经验，我们可以从中受益匪浅。 1980年，获得诺贝尔经济学奖的舒尔茨教授应复旦大学邀请进行学术访问，访问结束前到北大演讲。当时，学校找不到既懂英语又熟悉西方市场经济学的学生做翻译。林毅夫是个特例，他在台湾已经获得过企业管理学硕士，再加上英语基础好，便担任了舒尔茨教授的翻译。在翻译过程中，林毅夫让舒尔茨教授深感惊讶和欣赏。 舒尔茨教授回国后，主动写信给北大经济学系以及林毅夫本人，邀请他到芝加哥大学经济学系攻读博士学位。1982年，林毅夫来到芝加哥大学，师从舒尔茨教授。可以说，正是芝加哥大学的留学经历为林毅夫日后的事业发展打下了坚实基础。 身在职场，有一棵好的“大树”，可以让人成长得更快，而不仅仅是升职加薪的速度更快。遇到愿意去栽培你，愿意花时间去教你的“大树”当然好，但就算遇不到，也并不妨碍我们的学习。无论这些成功者在你眼中有多么不可一世，我们必须明白，他们能做到这个位置一定有其道理，从他们身上，一定可以有所学。 我们经常把人生重要的选择点称为“人生的十字路口”，选择决定了我们未来的人生历程，而且我们只有一次选择的机会。由于经验和阅历以及能力的有限，我们往往不能作出正确的选择。在这个时候，如果能有一位有经验、有阅历、有能力的成功者来点拨和帮助，的确算得上是我们人生的一大幸事。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 积极地将你的成果与别人分享 积极地将你的成果与别人分享 歌德说过这样一句话：“能分享他人的痛苦的是人；能分享他人的快乐的是神。”懂得分享的人，生命丰沛而且充满活力，生活也会丰富而多彩。 有这样一句话：把你的快乐与朋友分享，你就拥有了两个快乐，把你的痛苦与朋友分享，你的痛苦就只剩下一半。但是，在工作中，却很少有人懂得分享，他们只是一味地把同事当做竞争者，而不懂得与同事分享经验。事实上，只有学会分享，我们才能获得更多。 在西方许多家庭的餐桌上，习惯同时摆上美国“水晶杯”公司和“细瓷”公司生产的水晶玻璃高脚杯和细瓷餐具，它们都是高档的名牌餐具。 过去，这两家公司因为是竞争对手，关系一直不好。后来经过协商，它们决定合作。“水晶杯”公司利用细瓷餐具在日本市场的信誉，通过联合销售，将其产品打入日本等国。而“细瓷”公司则利用“水晶杯”50％的产品销在美国的优势，使细瓷餐具占领了美国家庭与饭店的餐桌。结果，联合推销使双方相得益彰，两家的销售额均大幅提高。 关于分享，爱因斯坦用其自身的实际行动为我们树立了榜样。可以说，他之所以能够选择一个非常有价值的追求目标，并矢志不渝地为之奋斗，这与朋友的支持是分不开的。 一个偶然的机会，刚入大学的爱因斯坦在一次家庭晚会上结识了已经毕业的校友贝索。两个人因志同道合，成了莫逆之交。贝索知识渊博，思想敏锐，喜欢批判哲学，经常对爱因斯坦进行鼓励和帮助。特别是当他把马赫的《力学史》推荐给爱因斯坦，并在一起研讨问题之后，爱因斯坦选择人生的奋斗目标就更为明确了。 在贝索的帮助下，年轻的爱因斯坦从此掌握了马赫的批判之剑，开始对已有200多年历史的牛顿力学进行挑战。爱因斯坦在年轻时代就发展了狭义相对论。在该论文中，既无参考文献，也未提及任何名家指教，但是在论文最后，爱因斯坦却加进了感谢朋友的热情帮助和有价值的建议方面的内容。即使在爱因斯坦年老之后，他仍然没有忘记贝索对他的帮助，他认为在整个欧洲，找不出一个比贝索更好的知音。 除了贝索之外，爱因斯坦还受到身边其他朋友的帮助。年轻的爱因斯坦在尚未找到工作以前，曾以私人讲授物理来挣钱糊口。后来，将与人讲授变成了年轻人的聚会、读书和研讨的场所。这些年轻人包括著名的索洛文、哈比希特、贝索等。他们把读书研讨小组戏称为“奥林匹克亚科学院”。聚会常从简单的晚餐开始，谈话交流的内容极其丰富，涉及当代哲学和科学中的许多重大的根本问题。他们常为一些问题争论不休，直到弄清为止。这种朋友间的讨论和相互学习不仅丰富了生活，加深了友谊，更使包括爱因斯坦在内的每个人的科学思想都得到了丰富和升华。正因为如此，爱因斯坦在老年的时候，还怀念当时那种互相学习，互相促进的生活。 学会分享是竞争的基础。如果一个人不懂得分享或者不愿与人分享，那他注定是个失败者。 一个精明的荷兰花草商人，千里迢迢从遥远的非洲引进了一种名贵的花卉，培育在自己的花圃里，准备到时候卖上个好价钱。对这种名贵的花卉，商人爱护备至，许多亲朋好友向他索要，他连一粒种子也不给。他计划培育三年，等拥有上万株后再开始出售和馈赠。 第一年的春天，他的花开了，花圃里万紫千红，那种名贵的花开得尤其漂亮，就像缕缕明媚的阳光。第二年的春天，他的这种名贵的花已培育出了五六千株，但他却发现，今年的花没有去年开得好，花朵略小不说，还有一点点杂色。到了第三年的春天，他的名贵的花已经繁育出了上万株。但令这位商人沮丧的是，这些名贵的花的花朵已经变得更小，花色也差多了，完全没有了它在非洲时的那种雍容和华贵。当然，他也没能靠这些花赚上一大笔。 难道是这些花退化了吗？可非洲人年年种植这种花，大面积、年复一年地种植，并没有见过这种花会退化呀。百思不得其解，他便去请教一位植物学家。 植物学家问他：“你这花圃的隔壁是什么？” 他说：“隔壁是别人的花圃。” 植物学家又问他：“他们种植的也是这种花吗？” 他摇摇头说：“这种花在全荷兰，甚至整个欧洲也只有我一个人有，他们的花圃里都是些郁金香、玫瑰、金盏菊之类的普通花卉。” 植物学家沉吟了半天说：“我知道你这名贵之花不再名贵的原因了。”植物学家接着说：“尽管你的花圃里种满了这种名贵之花，但和你的花圃毗邻的花圃却种植着其他花卉。你的这种名贵之花被风传授了花粉后，又染上了毗邻花圃里的其他品种的花粉，所以你的名贵之花一年不如一年，越来越不雍容华贵了。” 商人问植物学家该怎么办，植物学家说：“谁能阻挡住风传授花粉呢？要想使你的名贵之花不失本色，只有一个办法，那就是让你邻居的花圃里也种上这种花。” 于是，商人把自己的花种分给了自己的邻居。次年春天花开的时候，商人和邻居的花圃几乎成了这种名贵之花的海洋——花朵又肥又大，花色典雅，朵朵流光溢彩、雍容华贵。这些花一上市，便被抢购一空，商人和他的邻居都发了大财。 分享的乐趣就在于我们的行动能使别人也感到快乐，这也是人生最大的快乐。相反，如果你不愿意与别人分享你的快乐，你就会变成一个孤立的人，你也就失去了生活的快乐。 某公司公关部主管陈先生，由于近日在与日商的谈判中，大杀了日方的威风，压低了所要的价格，使公司节省了几十万元，也为公司扬眉吐气，大长了志气。因此总经理决定为陈先生加薪一级，同时将给他提成10%。陈先生获得加薪，自然没忘记和自己一起奋战几昼夜商讨谈判方案的员工们。他慷慨解囊，宴请诸员工，随后又请他们周末一起去度假。 这样一来，陈先生不仅得到了上司的赏识，又备受员工爱戴。 这就表明，让手下的员工分享你的成果，是对他们最大的激励，也是自己再创佳绩的基础。总之，作为一位有着长远眼光的职场人士，拥有分享心理是至关重要的。 当苹果公司研究出mac操作系统并且成功地运用于计算机上时，它希望能够占领包括软、硬件在内的整个食物链，因此决定不向其他计算机厂商许可其mac操作系统，从而犯下了一个不可饶恕的错误。 与之相反，微软并不排斥对手，而是用一种寻求双赢的思路来看待对手。它认为，许可其技术的厂商越多，自己的业务就越好。微软主攻软件，英特尔的技术是芯片，微软没有把英特尔看成劲敌，而是视之为合作伙伴，与之分享成功。结果是，英特尔的发展速度越快，微软的新软件越有用。同样，微软的软件开发得越好、越先进，英特尔的芯片越有了用武之地。可以说，正是因为懂得分享，微软才成为今天的微软，英特尔也才是今天的英特尔。 分享能够使我们得到更多的快乐，能够让我们的心情更加舒畅，使我们的人生更有意义。分享可以为我们提供更多的机会和条件，可以使我们更好地生活。分享是一种美德，学会分享，就将拥有更加美好的前途。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 爱思考的人才能成功 爱思考的人才能成功 成功者之所以能够成功，关键在于他们具有正确的思考方式，尤其是具有一种创造性的思维方式，换句话说，是思考造就了他们的成功。也可以说，任何成功都是在思考后行动的结果。 思考，就是要分析、联想、感悟，就是要想出改变现状的好办法。只要养成思考的习惯，并且善于思考，那么成功就会接踵而来。 李嘉诚的成功，很大一部分因素就得益于他能不断地思考。从打工的时候起，他就是一个勤于思考的高手。 最开始，李嘉诚在茶楼做跑堂伙计，后来应聘到一家企业当推销员。有一次，李嘉诚去推销一种塑料洒水器，一连走了好多家都无人问津。一上午很快过去了，一点收获都没有，如果下午还没有进展，他回去将无法向老板交代。 尽管推销做得很不顺利，他还是不停地给自己打气，精神抖擞地走进了另一间办公楼。他看到楼道上灰尘很多，突然灵机一动，没有直接去推销产品，而是去洗手间，往洒水器里装满水，将水洒在楼道里。非常神奇，经他这么一洒，原来很脏的楼道一下子变得干净起来。这一来，立即引起了主管办公楼的人的兴趣，一下午，他就卖掉了十多台洒水器。 李嘉诚的这次推销之所以能成功，原因在于他把握了一个推销的诀窍：要让客户动心，就必须把握客户的心理——听别人说好，不如看到怎样好；看到怎样好，不如使用起来好。总是说自己的产品好，哪能比得上亲自示范，让大家看到使用后的效果好呢？ 在推销过程中，李嘉诚总是能够做到用心思考。在工作了一段时间之后，公司老板发现，李嘉诚跑的地方比别的推销员都多，成交额也最高。 在生活中，或许我们以为自己已经很擅长思考了，因为我们受过教育，经历了无数的考试，并且拿到不少的证书。学习中为了做对一道题，工作中为了完成一项任务，我们经常会想得“头都大了”。但这仅仅是一种局限的思考。 现实中的情况往往是，我们中有太多人其实经常是在逃避思考，用盲从、模仿、碰运气等办法替代思考。这就要求我们必须学会思考，爱上思考，这样，我们才能像成功者一样改变自己的命运，打造完美的人生。 面对机遇，面对困难，思考模式的不同往往是成功者与失败者的一个重要区别。举个例子，比尔·盖茨20多年前看到ibm公司生产商用大型计算机。他不是在想：我不能再做电脑行业，因为ibm已经非常成功了。而是在思考：电脑行业发展必将走向微型化，开发微型机的软件必将成为电脑业的大趋势。因此，他投入到这个有趋势性的行业。经过努力，获得了非凡的成功。 有一位哲人说过这样一句引人深思的话：这个世界不缺少能做事的人，缺的是会思考的人。所有的计划、目标和成就，其实都是思考的产物。为什么有的人成就了伟业，有的人却碌碌无为一辈子？其实，成功的机会无处不在，只是它更青睐善于思考的人。 某地特产一种苹果，因为其温差大，日光足，所出产的苹果格外香甜，销路一直都非常好。但是有一年，恰好在苹果熟了的时候，天公不作美，下了一场大冰雹，很多苹果都被打得遍体鳞伤，果农们一下子陷入无助的境地。其中一个果农已经把苹果预定出去了两千吨，面对这突如其来的灾难，他该怎么办？即使降价，损失也非常大。 这位果农沮丧之后，迅速寻找对策，如何把这种不利变成有利呢？他仔仔细细地查看了受伤的苹果，突然想到了一个好办法。他迅速打出了广告——“高原苹果，味道美妙独特，那被冰雹打出的疤痕，是它特有的标记。谨防假冒，认清疤痕。” 奇迹出现了，那些疤痕苹果远远比好苹果更畅销，以至于后来一批厂家专门订购出现疤痕的苹果。而果农也因此摆脱窘境，大赚了一笔。 灵光一闪的顿悟是一种思考，坐在那里默默沉思是一种思考，把自己的所读所想记述下来、表达出来也是一种思考。只要保持勤于思考，就一定会有大的进步。 当然，成功从来不能轻而易举地唾手可得，也不是胡思乱想就可以得到的。真正的思考并不是一件容易的事情。须知，思考的果实虽甜，但思考的过程却很苦。苦就苦在思考需要大量的调查研究，掌握第一手资料，需要坚持不懈地总结、积累经验，需要博览群书，不断“充电”……而要做到这些，无不需要耐得住寂寞，需要“闹”中守静，放弃安逸的念头，牺牲许多享乐。一番“痛苦”过后，终会在一天顿悟，品得甜美的果实。 在日常生活中，我们要学会善于思考，遇到问题要勤于思考，如果碰到一些别人解决不了的问题，要想着打开思路、换个角度去解决；别人不敢做的事情，我们要鼓起勇气去做；别人想不到的事情，我们要努力想到并实现。 智利北部有一个叫丘恩贡果的小村子。这里面临太平洋，北靠阿塔卡马沙漠。特殊的地理环境，使太平洋冷湿气流与沙漠上的高温气流终年交融，形成了多雾的气候。可浓雾也丝毫无益于这片干涸的土地，因为白天强烈的日晒会使浓雾很快蒸发殆尽。一直以来，在这片干涸的土地上看不到一点绿色。 加拿大一位名叫罗伯特的物理学家来到这里，除了村子里的人，他没有发现多少生命迹象。但他有一个重要发现——这里处处蛛网密布，这说明蜘蛛在这里繁衍得很好。那么，为什么只有蜘蛛能在如此干旱的环境里生存下来呢？罗伯特把目光锁定在这些蜘蛛网上。借助电子显微镜，他发现这些蜘蛛丝具有很强的亲水性，极易吸收雾气中的水分。而这些水分，正是蜘蛛能在这里生生不息的根源。 人类为什么不能像蜘蛛织网那样截雾取水呢？在智利政府的支持下，罗伯特研制出一种人造纤维网，选择当地雾气最浓的地段排成网阵。这样，穿行其间的雾气被反复拦截，形成大的水滴，这些水滴滴到网下的流槽里，就成了新的水源。 如今，罗伯特的人造蜘蛛网平均每天可截水一万多升，不仅满足了当地居民的生活之需，而且还可以灌溉土地。在他的努力下，这里已经长出了百年不见的鲜花和青绿的蔬菜。 “只有想不到，没有做不到。”这句话虽然有点夸张，但从某种角度讲，也有一定的道理。在这个世界上，没有解不开的结，关键是看你以何种方式解。一个善于思考的人是永远不会被困难吓倒的，即使前面荆棘丛生，他们也能披荆斩棘；即使前面泥泞满路，他们也能风雨兼程。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做事不一定要按牌理出牌 做事不一定要按牌理出牌 许多职场中人总是觉得别人的方法行得通，别人的经验非常丰富，因此“别人的”总是比“自己的”要好，却从来没有想过，如果只是一味地模仿别人的方法，听从别人的经验，那么何时自己才会有创新呢？别人走过的路再去重复地走，的确不会再遇到什么危险，可以走得很舒坦，但却永远在重复别人的工作，无所成就。 每个人都希望得到上司的重视并得到晋升的机会，但却终不能如愿。只有那些敢于推陈出新、打破常规的人才能笑到最后。正所谓，不走寻常路。只有不断地做到创新、创新、再创新，才能以不变应万变，不仅能把工作做好，而且能够做得巧妙。这样的员工，即使是在平凡的岗位上，也会有与众不同的表现，取得不俗的业绩，得到上司的赏识。 德洛丽丝原本只是一位教戏剧艺术的老师。一次偶然的机会，她参与制作儿童话剧和音乐。在那次尝试中，德洛丽丝感受到前所未有的热情，于是她决定挑战自己，要献身于儿童节目。 辞职后，德洛丽丝找到的第一份工作是制作一部科教片。工作中，她总是表现出独特的创新思想，一改节目以往的风格，节目的效果也非常成功。在她看来，要将教育、家庭和娱乐等元素融合在一起，毫无疑问，这更具有挑战性。 一次，德洛丽丝所在的节目组要策划一个特别节目，她提议要做以酒后驾车为主题的节目。确定了这个想法后，她便开始拟写节目的手稿、选定将参演的演员。这毫无疑问是一个具有突破性的创意，但由于各种原因，上司对这个创意并不感兴趣。 然而，德洛丽丝并没有放弃自己的打算。正在这时，政府部门举办了一个比赛，征集健康的儿童节目。德洛丽丝固执地制作了这期特别节目，并参加了比赛。其他的参赛节目大多是从正面来阐释家庭对儿童的健康教育，而德洛丽丝的节目则以独特的角度获得了评委和观众的一致好评，最终赢得了很多奖项。 很多人在执行任务时，很少像德洛丽丝一样去想怎么做来使工作方法有所改变，只是按照惯常的经验去执行。在他们看来，经验都是经过长时间的实践所积累的，因此奉之为“金科玉律”，每次工作都要严格按照这个套路来，即使做错了也不肯摆脱经验的束缚。 而不按常理出牌，往往是突破惯性思维的最好方式。一次努力与尝试，或许将改变很多思维的惯性。 小乌鸦喝水的故事相信我们早已熟悉，但是当我们再次读起这个故事的时候，或许会有更深的感受。 自从“乌鸦喝水”的故事流传开后，大家都觉得那只乌鸦聪明绝顶，乌鸦也对小乌鸦们谆谆教诲，小乌鸦们自然对老乌鸦钦佩不已，把这个方法牢记于心。于是这个方法流传了许多代。 有一次，一只老乌鸦和一只小乌鸦经过一座城市，口渴难耐。正好这时，它们发现了一个瓶子，瓶子里有半瓶水。老乌鸦欣喜不已，心想，还可以乘此机会对小乌鸦教育一番。于是，老乌鸦将石子一粒粒地投进深瓶子里，使嘴够不到的水面慢慢升高。然而小乌鸦却耐不住性子，心想：“这样太慢了，怎样才能更快地喝到水呢？”它转身飞走，不一会儿衔来了一根吸管，伸进瓶口，很快就喝到水了。 诚然，按照老乌鸦的方法去做，最后也能如愿喝到水，但是小乌鸦独辟蹊径，想出了新的方法——借助吸管来喝水，最终更快地喝到了水。 在工作中，我们总会面对不少规矩和条条框框的制约，这些“常规”如果不去突破，就只能在它们设定的范围内活动，到最后就会同故事中那样，造就一代又一代的“老乌鸦”。 日本最大的化妆品公司曾收到客户投诉，买来的香皂，打开一看，盒子里面是空的。为了预防此类事情再次发生，该公司投入了大量的人力、物力研发出了一台x光监视器去透视每盒刚刚生产出来的香皂盒。 然而，当同样的问题也发生在另一家小公司的时候，他们的解决方法是：将一台强力工业用电扇放在输送机末端，去吹每个香皂盒。能够被吹走的便是没放香皂的空盒。日本公司用了如此复杂的方式才解决的问题，在这里能够用这样一个简便、巧妙的方式解决，为公司节约了成本，实在令人叹服。同样的故事在美国也发生过。 美国太空总署的研究人员发现，在外太空低温无重力的状况下，太空人用墨水笔写不出字。于是他们花了一大笔钱，研发出一种在低温无重力下能写出字的笔，在当时是很了不起的成就。但是，俄国人改用铅笔代替钢笔，就回避了这个困扰美国人的问题。 绝大多数人认为，工作量与成功是成正比的，你所投入的人力、物力和精力越多，获得的成功就越大。但是当你能够学会在工作中勤于思考的时候，也许会有更好的效果。 有个新成立的减肥中心，自从开张以来几乎是门可罗雀。主要原因是这个市场的竞争实在太激烈了，在资金不足的情况之下，又不能像大型减肥美容公司一样大做电视报纸广告。知名度不够，上门的客人自然就少了。 这可把减肥中心的老板急坏了，这每天花费一大笔，钱却没赚多少，眼瞅着口袋里的钱就被这冷清清的生意给吞掉了，这可怎么办呢？ 这天，她站在门口，盯着来来往往的路人，痛苦地想着，难道自己辛辛苦苦张罗起来的减肥中心就要关门大吉了吗？ 忽然，一个念头跳进了她的大脑。她眼睛一亮，就开始忙碌起来。 隔了两个星期，这座城市的多家报纸都刊登了一则广告：美美减肥：“胖子进去，瘦子出来！速度快，效果明显！本店郑重承诺，在美美减肥店你看不到一个胖子出来，欢迎每天都来印证。如果有胖子从大门走出来，本减肥中心将赠奖金五万块。” 当然，这个广告不仅被刊登在报纸上，还被印在传单上四处发。这个广告吸引了很多人，好奇的，真心想减肥的，美美一下子门庭若市。果然，每天由大门走出来的都是瘦子，见不到一个胖子。 有些想找茬的人特意找了几个胖子，哼，让这些人进去，再马上走出来，看你怎么说！但还是没有一个胖子出来，这是怎么回事呢？人们暗暗纳闷。 其实道理非常简单，玄机就在出口那里，聪明的女老板把大门改装成两个不同的出入口。在外面看，两个出口的大小形状都一样，但是在出口的内层，加装了两道粗钢管，如果想要出去，必须侧身从两道钢管中间穿过去，才能到达出口的大门。在两道钢管的中间只能容纳一个侧过身的瘦子穿过去。胖子如果不想成为“卡门”，就要乖乖地从减肥中心后面的小门走出去。 美美减肥中心的生意火了，女老板美美地赚了一大笔。说到成功的原因无外乎那几个，一个是好奇的群众来推涨声势；二是人们在门口看不到胖子，就好奇地进入里面。当他想出来时，能出来的瘦子自然是开心地出来了，那些不能出来的胖子再一次加深了认识：我该减肥了。在这种情况下，宣传人员绘声绘色的解说显得更有效果。当然最重要的还是女老板别出心裁的点子，据说这个新奇的点子引起多家媒体报道，给这家减肥店做了免费广告。 美国著名的管理学者戴维·赫西说过：“创新是工作中的新思想，它可能是一个流程的简单的改变，也可能是复杂的全新市场的进入。”公司需要创新，因此公司领导人迫切希望公司员工也具备创新意识，摒弃陈规陋习，用不一样的方式来思考，找出与众不同的工作方式，提高工作效率。因此，要想创新，走出一条和别人不一样的路，就要敢于不按常理出牌，用不一样的方式来思考。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 独辟蹊径，让思维更发散一些 独辟蹊径，让思维更发散一些 心理学家曾做过这样的试验：在黑板上画一个圆圈，问在座学生这是什么？其中大学生的回答很一致：“这是一个圆。”而幼儿园的小朋友则给出了各种各样的答案：“太阳”、“皮球”、“镜子”等等，可谓五花八门。或许大学生的答案更加符合所画的图形，但是比起幼儿园的孩子来说，他们中的很多已经缺失了思维发散的能力。 经常看到一些人为解答这类问题而绞尽脑汁。他们困于认识的“积累性错误”，而不能识破题目布下的圈套。由认识的固定倾向所产生的消极的思维定式，是禁锢人的思维的枷锁。 认识的“积累性错误”是一种习惯，而习惯却是一种因循式的思维形式。习惯是我们已经熟练掌握的不假思索的反应行为和适应行为，如果我们想要提高自己的能力，就必须从冲破思维定式开始。 有这样一个笑话，说有位拳师熟读拳法，与人谈论拳术滔滔不绝。拳师与他人决斗时也确实战无不胜，可他就是打不过自己的老婆。拳师的老婆是一位不知拳法为何物的家庭主妇，但每每打起来，总能将拳师打得抱头鼠窜。 有人问拳师：“您的功夫都到哪儿去了？” 拳师恨恨地说道：“这个死婆娘，每次与我打架，总是不按路数进招，害得我的拳法都没有用场！” 拳师精通拳术，战无不胜，可碰到不按套路进攻的老婆时，却一筹莫展。 “熟读拳法”是好事，但拳法是死的，如果盲目运用理论知识，脱离实际，这种由理论形成的思维定式反而使拳师遭到失败。 对于职场人士来说，对很多事物都已是习以为常了，并不会再去仔细推敲，由此造成了许多思维上的定式，甚至是“误势”。很多时候，谁能克服这种定式，谁就是强者，就能够创造更多的奇迹。 把梳子卖给和尚的故事，相信给我们大家都留下了深刻的印象。 某公司创业之初，为了选拔真正有效能的人才，要求每位应聘者完成一道测试：以比赛的方式推销100把梳子，并把它们卖给一个特别指定的人群：和尚。 甲跑了三座寺院，受了无数次的拒绝，仍然不屈不挠，终于感动了一个小和尚，买了一把梳子。 乙去了一座名山古寺，看到由于山高风大，把前来进香的善男信女的头发都吹乱了。于是他找到住持，说：“蓬头垢面对佛是不敬的，应在每座香案前放把木梳，供善男信女梳头。”住持认为有理。那庙共有10座香案，于是买下了10把梳子。 而丙来到一座颇负盛名的宝刹，对方丈说：“凡来进香者，多有一颗虔诚之心，宝刹应有回赠，保佑平安吉祥，鼓励其多行善事。我有一批梳子，您的书法超群，可刻上‘积善梳’三字，然后作为赠品。”方丈听罢大喜，立刻买下1000把梳子。 这个故事就告诉我们：独辟蹊径的思维方式，能够让常人看来不可思议的事情成为可能。 在19世纪30年代的欧洲，圆珠笔作为一种方便、廉价的文具开始在书记员、银行职员甚至是商人中流行起来。制笔工厂开始大量生产圆珠笔，但不久就发现圆珠笔的市场严重萎缩。原因是圆珠笔前端的钢珠在长时间的书写之后，会因为摩擦而变小脱落，导致笔芯内的油漏出来污染纸张，给书写工作带来了极大的不便。 一些科学家和工厂的设计师为了改变这个状况，做了大量的实验。他们从那个圆珠笔的珠子入手，实验了上千种不同的材料，希望找到寿命最长的珠子，最后选中了钻石这种材料。钻石确实坚硬，但是价格昂贵，不是一般的人可以接受的。 为此，解决圆珠笔笔芯漏油的问题一度搁浅，直到一个名叫马塞尔·比西的人提供了改进的方式，从此解决了这个困扰大家多年的问题。他的成功得益于一个不同于他人的思路：既然不能延长圆珠的寿命，那为什么不控制油墨的量呢？ 他试验了一颗钢珠在书写中能够承受的“最大用油量”，之后的每支笔芯所装的油都不超过这个量。结果发现，圆珠笔通常在写到两万个字的时候开始漏油，于是就把油的总量控制在能写一万五六千字的范围内，这样，漏油的问题便迎刃而解了。此后，这种圆珠笔又成了人们喜爱的书写工具之一。 所以说，发散思维的思考方式，往往能够成为成功的捷径。 从那些成功得到晋升的员工身上，我们往往能够看到这样一个事实，那就是，职场不需要跟风者，而是需要那些能够充分发挥自己的才华，让自己独辟蹊径，与众不同的开拓者，这样的人才能牢牢吸引上司的眼光。 日本一家著名企业招聘，共有三名女士过五关斩六将，闯到最后一关——董事长亲自面试的机会。 在最后面试前十分钟，董事长秘书过来对她们说：“董事长喜欢他的工作人员职业化。我为你们各准备了一套职业装和一个黑色手提包。但是衣服上有个黑点，需要你们自己想办法。顺便说一句，董事长很爱干净。” 三名女士面面相觑，黑点非常刺眼地粘在白色衣服的衣服角上，谁都知道这是董事长故意安排出来的考试，他肯定会特别“关注”这个脏物。 时间紧急，一名女士抓过衣服，立刻用手搓了起来，结果越搓黑污越大，很快就成了巴掌那么大一块，无法补救。她绝望地退出了。 另一个则飞奔到洗手间，快速地用水洗黑污……但遗憾的是，时间马上就到了。等她又飞奔回应聘那间屋子的时候，她穿的衣服脏污处变成的一大块，董事长叹息着摇摇头。这名女士很不服气地问董事长，她的竞争者是怎么处理这块黑点的，董事长不是很爱干净吗？ 董事长微笑着说：“她自始至终都没有让我看到那块污点。她双手优雅地把包拎在黑点上，注意，那个黑包是秘书给你们的那个。”听了这话，应聘者颓然地低下了头。 懂得独辟蹊径，是在职场中杀出重围的不二宝典。有一位成功的企业家这样传授他的生意经：别人都做的生意，我不做；别人扔掉的生意，我来做。这同时向我们印证了一句话：只有敢于突破思维定式，才会有质的飞跃和创造性的发现。突破思维定式，树立发散思维，我们才可以取得成功，才会有创新的思维。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 避免鲁莽草率地作出判断 避免鲁莽草率地作出判断 在我们前进的道路上，有无数大大小小的事等着我们去决定。在我们下一次作出重大决定时，大概又会犯另一次的错误。也许是因为过去犯过错误，所以导致大部分的人只会往后看，站在那儿惋惜不已——“如果我知道得更多”或“如果我有更多的时间决定，每件事就会有不一样的结果”。 詹姆斯·艾伦在《思考的人》一书中写道：“没有办法可以知道每件事，但是有办法可以在我们决定前多知道一些，也有办法可以给我们多点时间思考。” 许多人都害怕作决定，因为每个决定都是未知的冒险。而且最令人困惑的是，不知道这个决定是否重要。由于不知道这一点，所以只能毫无头绪地浪费力气，担忧无数的问题，最后什么都没处理好。 由于社会的期待与影响，许多年轻人在还不清楚自己到底想要什么的时候就不得不作决定、作选择、作计划，并且去努力实现它们。于是，有些人就在他们还犹豫不定时做了选择。尽管这样做有时是不明智的甚至是糟糕的，他们也还是会觉得解脱，尽管他们很快就会发现更大的问题。 迟疑不绝有时会让人感到困惑。但是通常在一阵困惑之后，有人就有可能放弃旧的想法和偏见，让问题更清晰可见，把目标加以调整，根据另外的思路来作决定。从这个意义上说，犹豫不决可能是一个相当有价值的成长阶段的开始，每个人都应当珍视并从中获取一些有用的东西，以弥补我们的缺陷。 草率作决定只是在逃避自我怀疑，但是这样的做法只能将那些困惑疑虑暂时埋藏起来。在以后的时间里，它们可能会在另外的人面前再次浮现，变成更棘手的难题。当一些问题出现在我们面前需要解决时，逃避是不明智的。而且即使是一些小问题，如果得不到及时处理，最后也可能成为超过我们能力所及的大问题。 假如某个决定不能使人快乐，并不意味着它是错误的，因为没有哪个决定总是会让每个人都高兴，我们只能选择使目标完成更为容易的决定。但是，假如你不知道你的目标如何，就先别妄作决定。 年轻人和中老年人相比，有一个显著的缺点，就是欠缺老成持重。在行事上往往体现为凭一时冲动，鲁莽草率。这有时会惹下大祸，是需要注意和克服的一个倾向。作为职场中人必须时刻牢记“欲速则不达”的忠告，让自己凡事多想一步，避免鲁莽行事。 在这个追求速度的时代，人人都是速度至上、效率第一，想要以最快的速度作决定，结果却可能适得其反。所以，凡是可以缓一缓的决定，就该缓一缓。 其实，很多时候，不作决定或不能决定，并不会带来不良的后果。而当有人强迫我们当机立断时，我们会感受到一种压力。 美国国际顾问管理公司总裁麦考梅克手下就有这么一位主管，无论是对外做公关或与新闻界打交道，都绝对是一把好手。他最有兴趣的就是安排麦考梅克上电视或接受报纸专访，打造知名度。 可惜麦考梅克从来不喜欢接受访问，也没有太多的时间耗在这上面。这位主管却不断催着麦考梅克把一项项访问排入日程表，有时甚至几个月前就要排定。麦考梅克不愿被时间绑得紧紧的，可是这位主管总说，这是为公司、为客户好，说起来仿佛是主管帮了公司的大忙。所以麦考梅克思索再三之后还是决定配合这位主管的安排，参加这些访问的活动。 过了好一段时间，麦考梅克才发现，其实这是在帮助他自己——麦考梅克的不断曝光可使自己在新闻界面前显得很有办法，而决定得越快就显得越有能耐。换句话说，是麦考梅克通过这些活动来争取个人在新闻界的地位。觉悟到这一点之后，麦考梅克开始为自己当初差点草率地拒绝这些访问而感到惭愧，同时，他也形成了凡事缓一缓再作决定的态度。 从这个事情当中，我们可以得出一个帮助自己作正确决定的诀窍，那就是：好好了解为什么对方总是让我们快下判断。分析一下，这件事是否真的对自己很有利，而不是轻易地拒绝。凡是做决定的时候都不能草率，而要“三思而后行”。因此，在职场之中，我们应该记住以下几点： 要知道安全稳妥在于反复检验，尤其在你没有把握之时。不论是否要忍下去，都需要花些时间，而不应仓促行事。 聪明人送人礼物时会拖延一下，这比仓促地给出去显得有更高的价值。因为久盼不得之物，总是备受珍重。 拒绝别人时，不妨多多留意你的态度，让你的“不”字再成熟一些，这样才不至于过分尖刻。而且，随着时间的流逝，愿望会比以前大大降温，这样，对方即使被拒绝，也会变得容易接受多了。 答应别人时，也可以晚些承诺。这是控制他人兴趣的一种方法。 综上所述，当我们没有弄清楚事情的真正原因，没有分析清楚问题的本质的时候，“果断”的处理是要不得的。控制自己的情绪，哪怕慢一点，有时候会看到完全不同于之前认识的情况。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 走完一段路，回头看一下 走完一段路，回头看一下 成功学专家罗宾认为，我们不妨在每天结束工作时，好好问自己下面的这些问题：今天我到底学到些什么？我有什么样的改进？我是否对所做的一切感到满意？如果你每天都能改进自己的工作，必然能够如愿实现自己的人生价值。德国诗人海涅也曾说过：“反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。” 著名的经济学家凯因斯，同时也是华尔街投资公司的高级顾问。当记者问其成功之道时，凯因斯说：“我有一个习惯，就是喜欢为自己制订计划。计划包括每一年的计划，也包括每个月的计划，甚至还落实到每一天。可以这样说，我之所以能够取得成功，这些计划起到了非常重要的作用。” 记者问：“计划？怎么利用这些计划呢？”凯因斯说：“只有计划还是不行的，还要严格地执行计划，这就涉及自我反省。我每天都要反省，看一看今天有什么收获，有什么地方做得不好。凡是没有做好的地方，就要想办法弥补回来。同时，再想一想今天的成绩，用它们来鼓励自己继续努力。同样的方法，每一个月，每一年都要做这样的反省。” 法国牧师纳德·兰塞姆去世后，安葬在圣保罗大教堂，墓碑上工工整整地镌刻着他的手迹：“假如时光可以倒流，世界上将有一半的人可以成为伟人。”一位智者在解读兰塞姆的手迹时说：“如果每个人都能把反省提前几十年，便有50％的人可能让自己成为一名了不起的人。” 虽然他们的说法有所差异，但实质上阐述的都是自我反省对于人生的重要意义。自省就是对自己走过的历程进行反省，查找自己存在的问题，以便更好地向前走。 一个乐于助人的青年遇到了困难，想起自己平时帮助过的许多朋友，于是去找他们求助。然而，朋友们全都视而不见、听而不闻。 真是一帮忘恩负义的家伙。 他无比愤怒，以至于无法排遣。无奈之下，他去找一位智者。 智者说：“助人是好事，然而你却把好事做成了坏事。” “为什么这么说呢？”他大惑不解。 智者说：“首先，你开始就缺乏识人之明，那些没有感恩之心的人是不值得帮助的，你却不分青红皂白地帮助，这是你的眼浊；其次，你手浊。假如你在帮助他们的同时也培养他们的感恩之心，不致让他们觉得你对他们的帮助是天经地义，事情也许不会发展到这步田地，可是你没有这样做；第三，你心浊。在帮助他人的时候，应该怀着一颗平常心，不要时时觉得自己在行善，觉得自己在物质和道德上都优越于他人，你应该只想着自己是在做一件力所能及的小事。比起更富者，你是穷人；比起更善者，你是凡人。不要觉得你帮了别人，应该这样想：是上天借着你的手帮了别人，一切归于上天，不要归于你自己。” 智者的一番话，道出了深刻的道理。的确，如果我们能多从自身找原因，一个人的心理就更容易得到平衡。而且，要想避免失败，就要经常自省、勇敢地面对。 一个工作了15年的人从没被提升，而刚进公司一年的小伙子却被提升了，他得到的上司的回答是：“你并没有十几年的经验，只有一年的经验，只不过你把它用了十五次而已。”这段话让我们明白，如果我们年复一年地走老路，总是一遍又一遍地复制自我，那收获的多半就是疲惫和焦虑，而不是快乐和进步。 关于自省，我们不得不提一个重要的人物，那就是松下幸之助。 一次，松下幸之助的一位下属因为经验不足，所以没有顺利地收回一笔贷款，于是他勃然大怒，严厉地批评了这位下属。事后，仔细一想，松下开始为自己的过激行为深感不安。因为那笔贷款发放单上自己也签了字，下属只是没有摸准情况而已。既然自己也应负一定的责任，那么就不应该这么严厉地批评下属了。想通之后，他马上打电话给那位下属，诚恳地道歉。恰巧那天下属乔迁新居，松下幸之助得知后便立即登门祝贺，还亲自为下属搬家具，忙得满头大汗。而且，事情并未就此结束。一年后的这一天，这位下属收到了松下的一张明信片，上面留下了一行亲笔字：“让我们忘掉这可恶的一天吧，重新迎接新一天的到来！”看到松下的亲笔信，这位下属感动万分。 曾子曾说：“吾日三省乎吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”要使生命之树常青，反省也许是一种特殊的养料。每个人都需要反省。与其低着头埋怨错误，不如昂起头纠正错误；与其在反省中衰颓，不如在反省中奋起。反省之后，心灵会得到净化，这时无论你做什么，都会拥有前所未有的热情。 皮特再次失业了，到处应聘都没有回应，心里十分苦闷。一天晚上，他在自己简陋的寓所沉思。他原本有四个邻居，现在其中两个已经搬到高级住宅区去了，另外两位则成了他原来所在公司的老板。 他扪心自问：和这四个人相比，除了现在的工作单位、住宿条件比他们差以外，自己还有什么地方不如他们？聪明才智？凭良心说，他们实在不比自己高明多少。 经过很长时间的思考和反思，他突然悟出了症结——自我性格情绪的缺陷。在这方面，他不得不承认自己比他们差一大截。 虽然是深夜3点钟，但他的头脑却出奇清醒。站在镜子前，他觉得自己第一次看清了自己，发现了自己过去的种种缺点：爱冲动、妄自菲薄、不思进取、得过且过，不能平等地与人交往等等。 整个晚上，他都坐在那儿自我检讨。然后他痛下决心，从今天起，一定要痛改前非，做个自信、乐观的人。 第二天早晨，他满怀信心前去面试，结果顺利地被录用了。在他看来，之所以能得到那份工作，与前一晚的沉思和醒悟让自己多了份自信不无关系。 善于反省的人可借此实现自己的人生愿望。如果我们能够不断反思自己所处的境况，并努力地寻找种种解决问题的方法，从中悟到失败的教训和不完美的根源，并能全力以赴去改变，这样就可以脱胎换骨，成为能够巧妙运用能力与思想，直至获得成功的智者。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 懂得灵活变通，有所为有所不为 懂得灵活变通，有所为有所不为 有这样一个寓言故事：一天，村庄里下起了瓢泼大雨。一位神父在教堂里祈祷，当时，洪水已经淹没了他的膝盖。一个救生员驾着舢板来到了教堂，对神父说：“神父，赶快上来吧，不然洪水会把你淹死的！”神父说：“不，我深信上帝会来救我的，你先去救别人好了。” 过了不久，洪水已经淹过神父的胸口了，神父只好勉强地站在祭坛上。这时，又有一个人开着快艇过来了，对神父说：“神父，快上来，不然你真的会被淹死的！”神父说：“不，我要守住我的教堂。我相信上帝一定会来救我的，你还是先去救别人吧。” 又过了一会儿，洪水已经把整个教堂淹没了，神父只好紧紧抓着顶端的十字架。一架直升飞机缓缓地飞过来，飞行员丢下了绳梯后大叫：“神父，快上来，这是最后的机会了，我们可不愿意见到你被洪水淹死！”神父还是态度坚定地说：“不，我要守住我的教堂，上帝一定会来救我的。你还是先去救别人好了。” 洪水滚滚而来，固执的神父终于被淹死了。神父上了天堂，见到上帝后很生气地质问：“我终生奉献自己，兢兢业业地侍奉您，为什么您不肯救我？”上帝说：“怎么会呢？第一次，我派了舢板来救你，你没有接受，我以为你担心舢板危险；第二次，我又派了一只快艇去救你，你还是不要。第三次，我再派了一架直升飞机去救你，结果你还是不愿意接受。所以，我以为你急着要回到我的身边来。” 从这个故事中我们发现，生命中有太多的障碍，大都是由于过度的固执与愚昧的无知所造成的。只有善于变通的人，才能够使难成之事心想事成，从而让自己的人生旅途处处顺心。才能够在紧要关头化险为夷，从而让自己在社交中事事如意。可以毫不夸张地说，做人会不会变通，将决定我们一生的成败。会变通的人做什么都轻而易举，易如反掌，难事可变易事；不会变通的人做什么都四处碰壁，孤立无援，易事也成难事。所以，办事时我们要学会变通，放弃毫无意义的固执，这样才能更好地办成事情。 在20世纪40年代，方块糖虽然用防湿纸包装，但是，密封纸张不管有多厚、有多少层，时间一长，方块糖仍会渐渐变潮，甚至发黄。各家制糖公司组织了不少专家，耗费了不少资金，就是找不到有效的防潮方法。 科鲁索是一家制糖公司的普通职员，因为每天都接触方糖，对方糖的特性很熟悉。工作之余，他也在琢磨着怎样才能找到一个有效的防潮方法。他尝试了很多方法都没有效果。这天，他想，能不能反向思维尝试一下呢？于是，他在方糖的包装纸上打了一个洞，结果，空气的对流使得方糖受潮现象很快就消失了，最终解决了很多专家都头疼的问题。 善于变通思维，就能找到解决问题的好办法。当你从一个方向思考问题容易陷入困境时，不妨变通一下思维，从另一个角度思考问题，便很可能得到意外的收获。也许你还不知道，很多我们生活中正在使用的必需品都是这么得来的，本来可能是废品一件，但生产者的思维一变，新的产品就会应运而生。我们现在用的卫生纸就是一个例子—— 20世纪初，美国史古脱纸业公司买下一大批纸，因为运送过程中的疏忽，造成纸面潮湿，产生皱纹而无法使用。面对一仓库将要报废的纸，大家都不知如何是好。在主管会议上，有人建议将纸退还给供货商以减少损失，这个建议几乎获得所有人的赞同。 史古脱却不这么想，他认为不能因为自己的疏忽而造成别人的负担。经过一段时间的思考与反复实验，最后，他决定在卷纸上打洞，让纸容易撕成一小张一小张的。史古脱将这种纸命名为“桑尼”卫生纸巾，卖给火车站、饭店、学校等机构。想不到的是，这种卫生纸相当好用，大受欢迎。 萧伯纳也说：“明智的人使自己适应世界，而不明智的人坚持要世界适应自己。”变通是天地间的大智慧，是才能中的才能。在现实世界中，我们常常要面对层出不穷的矛盾和变化，此时，最有效的办法就是要学会变通。 有一年，市场上的苹果供过于求，果农们遭受了很大的损失，纷纷放弃种植苹果。可是有一个聪明的果农却想到：要是我的苹果能够与众不同，不就可以打开销路了吗？他想给苹果增加一个祝福功能，也就是让苹果上出现“喜”、“福”等喜庆字样。 于是在第二年，当苹果还长在树上时，他就把提前剪好的纸样贴在了苹果朝阳的一面，如“喜”、“福”、“吉”、“寿”等。果然，由于贴了纸的地方阳光照不到，苹果上也就留下了痕迹——比如贴的是“福”，苹果上也就有了清晰的“福”字了。 结果，在该年度的苹果大战中，他的“祝福”苹果独领，他也因此赚了一大笔钱。 转眼到了第二年，别人也学会了他的做法，可是这个果农更绝了——他早已将他的苹果一袋袋装好，且袋子里那几个有字的苹果总能组成一句甜美的祝词，如“寿比南山”、“一帆风顺”、“祝您幸福”、“永远想念你”等等。比起单调的一个字，自然是这种有祝福语的苹果更受欢迎了。 从某种意义上讲，变通，就是寻求一种解决问题的新方法。遇到新的情况，就换新的想法去应对。如果只是墨守成规，不知道运用巧思，灵活变化，不要说成功不了，还有可能会吃大亏。 或许有人会问：讲变通，难道就是要事事变，时时变，不讲原则了吗？仔细想想，人生在世，总会不断地遇到挫折和磨难，坚持自己的原则并没有错，但也要学会看清事实，分析时势，学会变通。大事讲原则，小事要变通。毕竟，一个人的一生不可能永远只做对的事情，也不可能永远一帆风顺。坚持原则的结果有可能是对的，但是无论对什么事，假如只是一味地钻在自己的原则里不肯出来，最后很可能会遗憾终生。所以，学会变通，不要固执己见，会让你有全新的发现。 日本有一个叫光义的推销员，曾经去百货公司推销一种玩偶，并为此刊登了广告，做了一番宣传。遗憾的是，这种玩具并未因此而畅销，大部分都积压下来。百货公司的店员对他说：“这种玩具卖不掉。”并要求光义把这些玩具拿回去。光义无奈之下，只得把这种黑皮肤的玩偶全都带回来，堆放在仓库里。 光义的儿子新田是一个非常喜欢动脑筋的年轻人，他注意到，百货公司里有一种身穿游泳衣的女模特模型，女模特模型都有一双雪白的手臂。他想：如果把这种黑色的玩偶放在女模特模型雪白的手腕上，那真是黑白分明，引人瞩目。通过这样的鲜明对比，说不定顾客会喜欢上这种玩偶。新田决定把自己的想法付诸实践。经过艰难的劝说后，百货公司终于同意让那些泳装模特手拿玩偶。 “这个玩偶真可爱，在哪里有卖的？……”原来无人问津的玩偶，一时间成了热门的抢手货。 后来，新田又想出一个办法，他聘请了几位年轻漂亮的女孩子，身着夏装，手拿那种玩偶，在东京繁华热闹的街道上“招摇过市”。这引起了许多行人的关注，特别是一些年轻人，他们纷纷表示带着这样的玩偶上街非常酷。这几个手持玩偶的女孩儿甚至引起了一些新闻记者的注意，第二天，许多报纸上都刊登出照片和报道，东京竟因此而掀起一股玩偶热。新田的玩偶很快销售一空。 懂得变通才能脱颖而出。干工作也是一样，如果别人做什么你也做什么，别人做多少，你也做多少，一味地随波逐流，步人后尘，怎么能显示出自己的特色呢？只有灵活处事，才能成为备受关注的一流员工。 总之，在职场中，我们要学会变通和圆滑地解决问题，做到有所为，有所不为。虽说升职加薪的确需要努力工作，真实才干也的确是重要因素，但在职场生存，如果不懂得变通和适应环境，就会阻碍自己前行的脚步。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 必须要有鹰一样的眼光 必须要有鹰一样的眼光 在现实生活中，机会对每个人来说都是均等的，有敏锐眼光的人会及时发现并紧紧抓住它，进而踏上成功的阶梯。对于创业者而言，选择最赚钱的行业还是选择最安全的行业，这是仁者见仁，智者见智的。但对于初次创业的人来说，必须要有鹰一样的敏锐目光。这样才能防止机会的错过。 可以说，在职场上能够成功的人，基本上都是具备敏锐的眼光。他们总是可以洞悉到市场的变化，然后牢牢把握住，以先人一步的勇气与胆魄，成功地开创属于自己的一番新天地。 伯纳德·巴鲁克是著名的实业家、政治家和哲人，20多岁就已经成为尽人皆知的富翁。那么，年纪轻轻的巴鲁克是凭借什么取得如此令人瞩目的成绩和财富的呢？关键就在于他对市场的预见性。他拥有一双善于发现事物之间联系的眼睛，在常人看来是风马牛不相及的事情，巴鲁克却能发现它们之间存在的联系，并从这种联系中找到属于自己的生意机会。 一天晚上，他在家里听到广播里传来消息说，联邦政府的海军在圣地亚哥将西班牙舰队消灭，这意味着很久以前爆发的美西战争即将告一段落。 当天正好是星期天，第二天也就是星期一。一般而言，证券交易所在星期一不营业，但私人的交易所则依旧工作。巴鲁克想到，如果能在第二天证券交易所营业之前大量买进股票，他就能赚一大笔钱。 在当时的年代，唯一能跑长途的只有火车，但火车晚上不运行。在这种让人干着急的情况之下，巴鲁克在火车站承包了一列专车，火速赶到办公室，做了几笔让人羡慕的生意。就这样，在其他投资者还处于睡梦中时，巴鲁克却已经抓住机遇，大大地赚了一笔。 其实，这种机遇本来就存在，而不是专门为某个人提供，只是很多人不具备发现机遇的眼光，因此只能与大好良机擦肩而过。在机遇面前人人平等，所以，不要总是抱怨命运的不公，总觉得运气偏爱那些成功人士，其实你比他们缺少的并不是运气，而是像鹰一样敏锐的眼光。 美国有个人继承了一大块贫瘠的土地。这块土地没有具有商业价值的木材，也没有矿产或其他贵重的附属物。因此，这块土地不但不能给他带来任何收入，反而成为支出的一项来源，因为他必须支付土地税。 后来，州政府建造了一条公路从这块土地上经过。一个人刚好开车路过，看到了这块贫瘠的土地正好位于一处山顶，可以观赏四周连绵几公里的美丽景色。他还注意到，这块土地上长满了一层小松树及其他树苗。于是，他以每亩10美元的价格买下了这块50亩的荒地。在靠近公路的地方，盖了一间独特的木造房屋，并附设一间很大的餐厅，在房子附近又建造了一处加油站。接着，他又在公路沿线建造了十几间单人木头房屋，以每人每晚3美元的价格出租给游客。餐厅、加油站及木头房屋，使他在第一年就净赚了15万美元。 第二年，他又扩大了经营，增建了另外50栋木屋，每一栋木屋有三个房间。他把这些房子出租给附近城市的居民们作为避暑别墅，租金为每季度150美元。而这些木屋的建筑材料却根本没有花钱，因为这些木材就长在他的土地上。另外，这些木屋的独特外表正好成为他的扩建计划的最佳广告。 故事至此还没有结束。在距离这些木屋不到5公里的地方，他又买下占地150亩的一处古老而荒废的农场，每亩价格25美元，而卖主则相信这个价格是最高的了。 这个人马上又建造了一座100米长的水坝，把一条小溪的流水引进一个占地15亩的湖泊，在湖中放养了许多鱼，然后把农场以建房的价格出售给那些想在湖边避暑的人。这样简单的一转手，他就赚进了25万美元。 本来一块废地，到了这个人手中，却变成了一块宝地，为他带来了大量的钱财。从这个例子也可以看出，机会是无处不在的，关键是要有敏锐的眼光。 总之，要想成功，必须首先具备鹰眼一样锐利的市场眼光，随时准备扑杀猎物。对市场变化具有战略眼光，目光锐利，洞若观火，如鹰起兔落，动作迅速，随时捕捉市场机会。 美国百货业巨子约翰·甘布士的经历也很能给我们启示： 有一次，约翰·甘布士所在地区的经济陷入萧条，不少工厂和商店纷纷倒闭，被迫贱价抛售自己堆积如山的存货，价钱低到1美金可以买到100双袜子。 那时，约翰·甘布士还是一家织造厂的小技师。他马上把自己积蓄的钱用于收购低价货物，人们见到他这股傻劲，都嘲笑他是个蠢才。 约翰·甘布士对别人的嘲笑漠然置之，依旧收购各工厂抛售的货物，并租了一个很大的货仓来贮货。 他妻子劝他，不要把这些别人廉价抛售的东西购入，因为他们历年积蓄下来的钱数量有限，而且是准备用做子女未来的教育经费的。如果此举血本无归，那么后果便不堪设想。对于妻子忧心忡忡的劝告，甘布士笑过后又安慰道：“3个月以后，我们就可以靠这些廉价货物发大财。” 过了10多天后，那些工厂贱价抛售也找不到买主了，便把所有的存货用货车运走烧掉，以此稳定市场上的物价。 太太看到别人已经在焚烧货物，不由得焦急万分，抱怨起甘布士来。对于妻子的抱怨，甘布士一言不发。 终于，为了防止经济形势恶化，美国政府采取了紧急行动，稳定了甘布士所在地区的物价，并且大力支持那里的厂商复业。这时，当地因为焚烧的货物过多，存货欠缺，物价一天天飞涨。约翰·甘布士马上把自己库存的大量货物抛售出去，一来能赚一大笔钱，二来能使市场物价得以稳定，不致暴涨不断。在他决定抛售货物时，他妻子又劝告他暂时不忙把货物出售，因为物价还在一天一天飞涨。 他平静地说：“是抛售的时候了，再拖延一段时间，就会后悔莫及。” 果然，甘布士的存货刚刚售完，物价便跌了下来。他的妻子对他的远见钦佩不已。后来，甘布士用这笔赚来的钱，开设了5家百货商店，生意也十分发达。再后来，甘布士成了全美举足轻重的商业巨子。 大千世界，尚未开发的市场无时不有、无处不在，关键看每个人能否练就一双敏锐的“市场眼”和具备观察市场、分析市场的能力。每一个想要赚钱的人都要多关注自己的周围，多动脑筋，多一点开拓市场的钻劲，就可以发现商机，控制市场。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 逆向思维，帮你渡过难关 逆向思维，帮你渡过难关 逆向思维是人们一种重要的思维方式。逆向思维也叫求异思维，它是对司空见惯的似乎已成定论的事物或观点反过来思考的一种思维方式。敢于“反其道而思之”，让思维向对立面的方向发展，从问题的相反面深入地进行探索，树立新思想，创立新形象。 美国的哈罗德森是一个商业奇才，他写垢本畅销书，介绍他赚钱致富的手段和思考问题的方法。他在书中透露出快速致富的一个秘诀，那就是逆向思维法。也就是当大众对某种经济活动蜂拥而上时，要赶快撒手撤离。而当多数人认为某种经济活动毫无利益可图、避之唯恐不及之时，则应猾研究，因为这可能意味着机会的到来，需要大胆地从事之。 某时装店的经理不小心将一条高档呢裙烧了一个洞，其价值一落千丈。如果用织补法补救，也只是蒙混过关，欺骗顾客。这位经理突发奇想，干脆在小洞的周围又挖了许多小洞，并精于修饰，将其命名为“凤尾裙”。一下子，“凤尾裙”销路顿开，该时装店也出了名。 具备逆向思维是成功的一个要素。其实，对于某些问题，尤其是一些特殊问题，从结论往回推，倒过来思考，从求解回到已知条件，反过去想或许会使问题简单化，使它的解决变得轻而易举，甚至因此而有所发现，创造出非同凡响的奇迹来，这就是逆向思维和它的魅力。 有段时间，全国各大饭店纷纷推出“最低消费”这一经营策略，无形中拒绝了一部分消费者进饭店大门。一家广州饭店则反其道而行之，提出了“最高消费”的创意，即进这家饭店的顾客平均每人消费不得超过一百元。 该饭店的老板懂得，精彩的策划绝不是随波逐流，而是另辟新径，做人无我有之事，显示出自己独特的经营个性。而且，当时由于激烈的竞争，使一些饭店都错误地挤向了豪华宴和黄金宴的小道上，但有钱的暴富者毕竟有限，继续摆阔气的风险性极大。再从社会舆论上看，新闻媒体也越来越多地谴责豪华消费，大有封杀之势。所以该创意一出，效果非常好。饭店的收入不仅大大增加，还树立了良好的企业形象。 不过，逆向思维并不是与生俱来的，那我们不妨在平时的生活中加以培养。 时常问自己。为什么不可以那样？为什么一定要这样？当你这样问的时候，你会发现，兴奋感产生了，创造感产生了，逆向思维在你的面前展现了无穷多的可能性，而它们并非你先前以为的那样无法实现。 启动快乐源泉。在回忆中寻找你的快乐，找出能轻松启发你在生活中有创造的愿望和行动。如果你对这些事情有着更深的领悟能力，也愿意花心思，便能进入一个创造和快乐的良性循环。 开发右脑才智。左脑擅长语言、记忆、逻辑分析、数字处理，让我们变成循规蹈矩，缺乏应变创造能力的左脑型人，坚守理智却缺乏想象，富于常识却拙于幻想。而右脑最善于把头脑中那些被认为毫无关系的信息进行“牵线”，所以，不妨多行动，让右脑得到更大的开发。 有一道趣味题是这样的：有四个相同的瓶子，怎样摆放才能使其中任意两个瓶口的距离都相等呢？答案其实并不难，把三个瓶子放在正三角形的顶点，将第四个瓶子倒过来放在三角形的中心位置就可以了。把第四个瓶子“倒过来”，就是十分形象的逆向思维。 改变你的生活习惯。改变你的上下班路线，让你对空间的认识有新的刺激；改变你听音乐的固定风格，古典、摇滚、爵士、电子、说唱……在不同风格的音乐中，也许某一句歌词就会让你豁然开朗。改变你常年阅读同类杂志的习惯，也许其他书的某个标题就能让你茅塞顿开。 永不停止地学习。学习会让你的头脑保持常鲜，不停学习探索那些你不知道的东西，每踏入一个未知的领域，这个世界对你就多开了一扇门。 与常规思维不同，逆向思维是用绝大多数人没有想到的思维方式去思考问题。运用逆向思维去思考和处理问题，实际上就是以“出奇”去达到“制胜”。因此，逆向思维的结果常常会令人大吃一惊，别有所得。 牛根生曾说：“不管螺丝怎么设计，正向拧不开的时候，反向必定拧得开。山重水复，此路不通的时候，换换位，换换心，换换向，往往豁然开朗，柳暗花明。”阿里巴巴创始人马云也说：“倒立看世界，一切皆有可能。”所以，如果想要大显身手，掌握逆向的思维方式绝不可少。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 要有野心，但也要适度 要有野心，但也要适度 一位法国的大富翁在弥留之际写了一份遗嘱：“我曾经是穷人，在以一个富人的身份跨入天堂的门槛之前，我把自己成为富人的秘诀留下。谁能猜出‘穷人最缺少的是什么’，他将能得到我留在银行私人保险箱内的100万法郎。这是揭开贫穷之谜的奖金，也是我在天堂给予他的欢呼和掌声。” 遗嘱发布之后，人们纷纷寄来了自己的答案。这些答案五花八门——绝大部分的人认为穷人最缺少的是金钱；有一部分人认为穷人最缺少的是机会；又有一部分人认为穷人最缺少的是技能；还有的人说穷人最缺少的是帮助和关爱……在富翁逝世周年的纪念会上，他的律师和代理人在公证部门的监督下，打开了银行内的私人保险箱，公开了他致富的秘诀：穷人最缺少的，是成为富人的“野心”！ 在所有答案中，只有一个年仅9岁的女孩猜对了。她在接受颁奖的时候说：“我的姐姐常常警告我说不要有野心！不要有野心！然而我却想，也许正是野心才可以让人得到自己想得到的东西。” 很多人说，性格决定命运，而在职场，决定人生。换句话说，你的野心有多大，你就能走多远。 野心，在传统中国文化里面通常是贬义词，特别是在政坛，说谁有野心就等于说他的不忠不义，至少是暗示他的不安分。“不想当将军的士兵就不是好士兵”是从前对有野心的人的最好掩护，但在现代职场，情况却完全不同。野心，是对权力、对名望、对金钱的强烈，没有了，就没有了追逐的动力，也就没有可能得到所追求的结果。可以说，和野心，是一切职场成功的先决条件。 从心理学的角度来看，野心有提高自我评价、增强自信心的作用。所以，适度的野心对成功有促进作用。但是，过于强大的野心却可能给成功带来反面影响。同时，野心过大的人在达成目标时，还有强加他人的倾向。所以，我们要有野心，但也要把握好“野心”这个度。 在对待“野心”这个问题上，如何做到既促成事业进步，又不伤害别人的利益和自身健康？那就是保持适度。 美国科学家曾进行过一项有趣的实验，以证实太大的野心会妨碍成绩。实验是依不同的动机将被实验者分为3组，各组按照要求解决相同的问题。 第一组，只要自己解决，完成问题就可以了。这项指标引发不起任何野心。 第二组，答对了就有100元奖金。这项宣布使野心开始蠢蠢欲动。 第三组，为了刷新解决问题所需时间的记录，要求越快解决越好，除此之外还有2000元的奖金。这无疑激发出了强烈的野心。 实验结果表明，野心不大不小者的成绩最好。在日常的工作中，适度的野心，也是对自己的职业设计，是对工作目标的明确。 保持适度的野心，应该注意要有职业进取心。一个人想要在事业上有所作为，就应该从一开始便制定一个高目标，并且坚定不移地去执行。在执行的过程中，要始终保持极高的进取心。要清楚地知道并发挥自己所长，更好地控制自己，遵循着一个目标，并尽力把一切都做到最好。 保持适度的野心，要有很好的工作表现欲。表现欲是人的基本，是个性突出、有生命力的表现。更大的事业野心和更强烈的工作，容易博得上司或是事业伙伴的认同。 保持适度的野心，要控制好自己的情绪。要明白，职场是一个把自己的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，因此，融合与被融合是最重要的。人不可能永远处在好情绪之中，而一个心理成熟的人，不是没有消极情绪的人，而是善于调节和控制自己情绪的人。 总而言之，“野心”没有止境，所以我们要懂得将它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 强大才能生存，不断挑战自我 强大才能生存，不断挑战自我 在竞争激烈的职场中，要想保住自己的位置并取得进一步的发展，就必须清楚地认识到周围的形式和自身的实力。当年科罗拉多州立大学校长威廉·摩根博士在接受该校机械管理学院院长一职的时候，一位校董对他讲了这样一段话：“这个学院很需要你。你既然来了，就要马上动手解决问题。你应当随时回顾你的身后，如果大家不跟着你走，你就谈不上领导他们。你应该记住，你并不是一个不可取代的人。如果这不能让你保持进取的话，那么你应该知道，有12个人可以胜任你的工作，其中至少有一两个可以做得比你更好。” 或许有人会问：公司中显耀的职位就那么几个，大部分处在普通岗位的员工要怎样才能让自己成为不可取代的人物呢？秘诀只有一个，那就是让自己做得比别人更好。当你清楚地认识到自己身边的竞争压力的时候，你就会知道，只有强大才能够生存，这样你才能保持不断自我挑战的和动力。 《道德经》中说：“知人者智，自知者明，自胜者谓之强。”所谓的自胜就是突破与战胜自我。人生最大的敌人便是自我，成败在己，沉浮自主，勇者无敌。个人的能力与你能否勇于战胜自我密切相关。逆水行舟，不进则退。只有不断挑战自己的员工，才能在职场中立于不败之地。 查理和科尔斯同时进入一家开发、销售电子产品的公司。查理是毕业于名牌大学的硕士研究生，科尔斯是学贸易专业的本科生。两年后，科尔斯升为销售部的主管经理，查理却仍然是一名普通员工。 在圣诞节的宴会上，一位老员工小声问身边的总经理：“查理是硕士毕业，所学专业又与我们的产品吻合，你为什么提拔了科尔斯而不提拔他？” 总经理微微一笑：“虽然科尔斯的学历没有查理高，但他身上有一种拼搏的精神，敢于挑战困难。无论交给他什么任务，他总能尽力完成得十全十美。而查理虽然学历比较高，才能也在科尔斯之上，但他却不敢去挑战困难。碰到问题不是第一时间去解决，而是想办法逃避。这样的员工即便是想提升，也是很困难的。” 正如荷兰壳牌石油公司人事部经理舒曼德所说：“我们所急需的人才，不是那些有着多么高贵的血统或者学历多么高的人，而是那些有着钢铁般的坚定意志，勇于向‘不可能’完成的工作挑战的人。” 有位记者曾在高尔夫球场问过麦当劳的创始人莫里斯·麦当劳这样一个问题：“您在每次作出重大决策之前，想没想到过失败呢？” 莫里斯笑着指着脚下的高尔夫球说：“就好比是这只球，在你打出去之前，你总想象着如果把它打到沙坑里怎么办，打到水里又该怎么办。还没等打，你的心里就在一遍遍预演着不成功的后果。试想，在这种心理的作用下，你所打出去的球该往哪里飞呢？” 所以，勇敢地面对一切挫折和困难，不怕失败，你就能够不断地挑战并超越自我。只要冲出旧的思想藩篱的束缚，相信用不了多久，你的老板肯定会对你赏识有加，而你也已经成为一名最优秀的员工了。 瑞德是一个比较优秀的部门主管。公司刚接过一个上百万的项目，这个项目从在众多客户中一一筛选出，到拜访客户，请客户吃饭，建立关系，都是他辛辛苦苦负责的。可最后，公司却把这个项目交给了别人。后来的签合同，品牌推广，丰厚的佣金都给了那个人。 看到这些，瑞德心里感到前所未有的挫折感，内心的沮丧可想而知。他去找老板问明原因，老板说：“你没有主持过这么大的项目，公司对你的实力还没有很深入的了解，怎么可能把它交给你呢？除非你能再谈成一个单子。”不说这话还好，一说这话，瑞德更委屈了，一种不被人信任的感觉油然而生。瑞德感觉压力非常大，但是一种迫切的想要证明自己的意愿也因此产生。 此后，瑞德每天都加班到很晚，孜孜不倦地争取着，努力着。终于，第二笔过百万的单子客户也同意签约。老板告诉瑞德这个项目将完全由他负责，同时到来的好消息还有瑞德将升职为经理。 原来，老板只是想看看瑞德承受压力的能力有多强。如果遇到一点挫折就一蹶不振，那么让他承担大任只能把他压垮。瑞德没有让他失望，而是化压力为动力，做得更加优秀。 我们都在电视中看到过记者采访凯旋归来的竞技英雄的画面。当那些金牌得主被问及赛场上的切身感受时，那些被访者说得最多的一句话就是：“最强的对手就是我自己。只有战胜自我，才能战胜一切，赢得胜利！”事实上，我们每个人的意志里都蕴涵着极大的力量，它能克服一切困难。不论经历的过程有多艰难，付出的代价有多巨大，在无坚不摧的意志里，永不言败的自信和勇气最终会帮助他到达成功的彼岸。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 提高对任务完成的期望 提高对任务完成的期望 有位成功人士曾说，如果你能够尽到自己的本分，尽力把该做的事情都做好，那么总有一天，你就能够随心所欲地从事自己想要做的任何事情。反之，如果凡事都是一副得过且过的态度，根本不努力把自己的工作做好，那么就永远都无法到达成功的顶峰。而对于这种人，任何上司也都会毫不犹豫地把他排斥在晋升的选择之外。很明显，上司无法信任他，因为他的工作得不到别人的认可。 事实上，上司最欣赏这样的员工：不仅能够把工作做好，而且还会严格要求自己，提高自己对于任务的完成期望，把重要的工作尽力做到最好。的确，把工作做好只是一个员工的本分，是成功的第一要素。唯有精益求精，把重要的事情做到位，才能在同事中脱颖而出，得到上司的赏识和认可。 希望集团总裁刘永行曾前往韩国学习，被安排去一家面粉企业参观。就是这样一次普通的参观，却带给他深深的感触。 这家韩国面粉厂每天能够处理小麦1500吨，却只有66名雇员。一个只有几十名员工的小厂，其工作效率之高令刘永行惊叹不已。在中国，相同规模的企业一般日生产效率只有几百吨，但员工人数却高达上百人。而刘永行自己的公司——希望集团的效率相对国内同行业标准来说已经算是高出一筹了，但日生产250吨小麦的工厂也有七八十名员工。这样核算下来，日生产效率仅有韩国这家小工厂的六分之一。 为了弄清楚其中的奥秘，刘永行与这家工厂的管理者进行了深入的交谈。了解到他们也在中国投资办过厂，当时的日生产效率为250吨，员工人数却高达155人。同样的投资人，设在中国的工厂与韩国本土的工厂生产效率居然相差10倍之多，效益自然也不会太理想。磨合了一段时间，觉得没有改善的可能性，最终关闭了工厂。 怀着极大的好奇心，刘永行特意请教这位韩国厂长：“为什么同样的设备，同样的管理，设在中国的工厂却需要雇用那么多人呢？” 韩国厂长回答：“也许是员工做事不到位吧，总觉得差不多就可以了。”虽然只是这么一句轻描淡写的话，却让刘永行感到深深的刺痛。 的确，在韩国，无论是工人还是管理人员，他们总是会认认真真地把工作做到位，将一切问题都在自己这一环节解决掉，力求做到最好，决不让工作带着问题转入下一环节。而大多数中国员工却不大会这么想，他们认为工作只做到差不多就觉得已经很好了，还有没解决完的问题也不在意，觉得下一个环节的员工会自行处理。这样一来，效率就明显低了。 要知道，并不是完成任务的员工就是优秀的员工。在每天繁忙的工作中，我们不能忘记，我们需要的是精益求精的质量，而不是粗制滥造的结果。当大多数人在滥竽充数、浑水摸鱼的时候，把好自己的关卡，提高自己对于结果的要求期望，并且努力达到这个结果，终会让你有所收获。 一个人永远都在同时做两件工作：一件是他手头上正在做的工作；一件是他心里严格要求自己应该去做的工作。很显然，如果手头上正在做的事情能够按照心里所想的那样去进行，尽一切努力去把它做到最好，那么这件事情才算是圆满成功。 工作中，很多人打着“按要求做事”的旗号，其实是在敷衍了事、得过且过。“要求”是限定给一般能力的员工，想要与众不同，在上司面前脱颖而出，就应该忘掉所谓的“标准”和“要求”，不一它们蒙蔽了双眼。不要让挑战目标局限于这些条条框框，其实你能做得更好，你对自己的要求可以更高。只要勇敢地告诉自己：我就是不一般，并切实地体现在行动中，那么你就能如愿地与众不同。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 树立自己的职业品牌 树立自己的职业品牌 良好的职业品牌是职业人士迈向成功的工具和伙伴。如同产品一样，没有品牌或者品牌知名度、美誉度较低的产品一般来说都少有人问津，大多只能成为市场中的廉价产品。而优秀的品牌产品则如同黄金一般成为消费群体广为追求的目标，从而获得更高的销售价格和收入。 职业品牌是普通职业人士和优秀职业人士最为核心和本质的区别，而收入、职位都只是表面现象。品牌是企业参与市场竞争的最高级工具，优秀品牌的产品和企业拥有更为强大的市场能力，而优秀的职业品牌，也更有利于我们推销自己，从而获得更多的成功机遇。 职业品牌同样是职业人士的分水岭。拥有良好职业品牌的职场人士，往往比一般人拥有更高的薪水、更多的提升机会、更好的职位以及获得更多同事和上级的支持，外界的资源也远比一般职业者丰富。一般职业者大多只能获取平均的职业成就，而拥有良好职业品牌的职业人士则可以获得识乃至数十倍的职业成就。这就是品牌的力量和价值，也是我们为自己的职业树立品牌的重要性。如果能够树立自己的职业品牌，我们就已经占据了职场的一席之地。 一家公司因为某些部门的失误，给公司造成了重大损失。愤怒的董事长决定裁掉其中责任最严重的一个部门，小欣正是这个部门的一个普通员工。 裁员的消息很早就从“小道”传出来了。不久，这个部门几乎所有员工的心思都散了——活不好好做了，干活的大多驶是利用手中的一点便利能捞便捞，就是在利用工作时间和别的公司联系，准备跳槽。还有的人托朋友帮忙找关系，看看能否转到这个公司的其他部门。只有小欣是个例外。她每天正常上下班，继续认真工作，仿佛裁员不关她的事。 有的同事劝告这个小姑娘不要那样死脑筋，免得在一棵树上吊死，自己吃亏。小欣又是莞尔一笑：“我喜欢这份工作，我是在学习。我感觉自己一点也不会吃亏啊！” 小欣的言行被一位人事主管看在眼里、记在心里，他深深被小欣这种猾的心态所打动。后来，该部门解散了，其他人四散而去，而小欣则被调到了另一个部门中继续工作。她猾的心态，踏实的作风很快帮她做到了部门经理的位置。 职业化的做法打造了优秀的职业品牌。那么，一个人的品牌从何而来？从商品的角度来说，我们知道品牌来自于外界的口碑和大家心目中的公认。就像我们在需要换手机时总会想到诺基亚，买电脑总会想到ibm一样，因为我们清楚这样的牌子质量好，又可靠。这种外界的公认本质上就是品牌的作用。 当然，树立自身的品牌并不是真的要求人无所不能，而是别人能做的你要做得更好，别人不能做的你要能够做好，别人不能做自己也不能做的要创造条饥寻求其他途径解决，达到好的结果。只有持续的这种结果积累，才会产生出品牌的效应。在这个过程当中，要以负责危证，否则，不光不能塑造良好的个人职业品牌，还会起到相反的副作用。 一家高级轿车代理商的总经理，决定从两位业务主管当中选出一位来接替他的位子。他找来两个人，布置了一项任务。 任务很简单，德国原厂50辆最新款的轿车就要运抵台湾，他想给这两位业务主管三个月的时间，谁卖得最多，谁就是新的总经理。老总特别强调一点，这款车有一个电子零件有瑕疵，瑕疵现象的发生几率只有50％，因为这个瑕疵不会影响到行车及安全性，原厂没有计划召回车子。但是若瑕疵真的发生了，零件要等三个月后，才能运抵台湾帮客人换修。 两位候选人都相当有信心，因为根据销售记录，两人都有在三个月内卖掉30辆车的实力。但最后的销售状况却出现了很大的落差——在三个月竞赛期届满的时候，其中一个业务主管卖出了49辆，另一位却1辆也没卖出。 老总很纳闷，他调出两位竞争者的销售日报表，惊讶地发现，两位的来客拾试车驶相上下，但销售量却相差悬殊。 好奇的老总于是请一位朋友乔装成顾客，分别向这两位总经理候选人买车。经过详细的介绍并且试驾后，老总的朋友很满意地向这位已卖出49辆车的业务主管说：“请问最快何时可以交车？”业务主管：“可以立刻交车。”老总的朋友回应两天内决定。 第二天，老总的朋友向另一位没卖一辆的业务主管试车，问：“最快何时交车？”业务主管答：“三个月。”老总的朋友问：“为什么要这么久？”业务主管回答说：“此车进量有限，我的配额刚好卖完。若您急着要车，我可以把您介绍给我同事，他还有最后一辆！” 老总在听完朋友的叙述后，好奇地找来那位落败的业务主管问：“听说，在他卖出去的49辆中，有30辆是你介绍的。为什么要这样做？” 业务主管答：“从员工的角度，我有达成销售的责任，因此不能停止销售这50辆车。但从自己的角度，我无法卖一辆事先知道有瑕疵、却没有零件可以更换的车子给客人，这跟我自己的原则抵触。所以在向客人介绍时，我都如实向客人告知此瑕疵。虽然造成最后别人卖得比我多，但如果他被您选为总经理，就表示您比较在乎业绩，比较不在乎诚信。从职场生涯的角度看，我也不适合这样的企业文化。” 就在这个时候，那位卖了49辆车的业务主管走进办公室，脸色不大好看地拿了一张文件给老总。这是德国原厂发的电子邮件，上面写着：25几品要再延30天才能交货。 这位业务主管不安地对老总说：“又要延30天，我有好多客户吵着要退车！”老总问：“有几位？”业务主管说：“25位。” 在今天的社会现实中，决定我们不只是在寻找一份工作、一个职业，也不是谋求一时的生存，而是要通过塑造个人品牌来彰显自己的价值。有了自己的品牌，就能获取比别人高的溢价，就不担心失业后找不到工作，就可以在各种活动、各种场合成功地行销自己，就能够最大限度地实现自己的价值，赢得社会的肯定和承认。 总之，品牌是企业竞争的法宝，未来的社会，品牌也是个人竞争的法宝。对于任何一个想在自己的事业领域有所作为、想在竞争领域保持领先者，就必须要完成从职业到个人品牌的卒。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 尽早为自己做好职业计划 尽早为自己做好职业计划 随着人们“投资”意识的增强，理财、教育和职业规划等方面的投资已经对个人和家庭产生了巨大的影响。而职业规划投资作为充分渗透于个人品牌、贯穿人生始末的一项内容，已渐渐成为人们投资自身及追求回报的重要部分，这也使得职业规划投资成了人生的首要投资。 然而，许多人宁愿为换一部手机或买一套衣服花上几天的时间选购，并花费上千元的费用，也不愿意为占去我们一生近10万个小时的职业生涯投资一点时间和金钱，这样做的结果就使得他们在职业发展遇到危机时往往表现得手足无措。 职场中的人往往有着这样的经历：初进职场时冲劲十足，可是够了几年，身上便带了几分拖沓之气，开始变得不求上进，对周围的环境也失去了敏感性。这些往往都是我们对于自己的职业生涯没有一个明确规划的结果。长此以往，我们便越来越没有危机感，难以应付外界环境的变化，也就离成功越来越远。 有一个和尚和一个道士，分别住在相邻的两座山上。他们每天都要跑到山涧里去挑水。由于路途比较远，他们常常能在路上遇见，久而久之就成了好朋友。转眼3年过去了，有段时间，连着好几天，和尚都没有遇到道士来挑水。开始的时候以为道士在偷懒，可是一个月过去了，也没有见到道士的影子。和尚终于忍不住了，心想：“我那位老朋友可能生病了吧，这么多天不挑水，怎么生活呢？”于是他来到对面的道观去找那位道士。 令他吃惊的是，道士的身体健康得很，正在悠闲地练太极。和尚奇怪地问：“你已经一个月没下山挑水了，难道你不用喝水吗？”道士笑着带和尚走到道观的后院，指着一口井说：“这3年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井。如今终于挖出井水，我便再也不用下山挑水了。” 当我们工作和领取薪水的时候，就好像是在挑水，而为自己的职业生涯做好准备与计划，才是挖井。聪明的职员能够像道士挖井一样尽早规划出适合自己的职业道路，有针对性地积累经验和资源。当其他人还在领取微薄的薪水的时候，他已经脱胎换骨，有了一番自己的事业。 小张毕业于某知名院校的市场营销专业，成功进入一家韩国公司。两年多的时间他过得非常充实，全身心地投入工作，取得了不俗的成绩，也得到了上司的器重。小张在那儿接受了非常正规的跨国公司的系统培训，让他受益匪浅。 但年轻的冲动使踌躇满志的小张不甘现状。之后他跳槽进入了另一家北美跨国公司，入职时从最基层的销售员做起。可是在外企，每个岗位都有非常明确的个人工作职责，不到一定的岗位，无法全面涉及销售管理。一年半后，小张结束了第二份工作，接受了一家私企销售经理的职位。他以为在那里能更好地了解公司运营的整个环节，有更大的自主发展空间。然而，私企的管理体系与外企截然不同，在新单位里，他一时间找不到自己的工作方向，更无从适应民营企业的管理方式和风格，使得已经年近30岁的小张备感苦恼。自己的职业生涯遭遇了“滑铁卢”，在心灰意冷之时他不免扪心自问：我的职场到底怎么了？ 其实，职业规划的过程就是投资规划的过程。在生活中，有很多像小张一样的迷茫者，他们在“盲目尝试后收获的失败”中，继续寻找和明确自己的学业和职业，所以很多人至今也没有意识到职业规划投资的重要性。 毫不夸张地说，走好第一步，直接关系到今后职业生涯的成败。我们中的很多人在选择工作的时候会注重选择知名企业、热门部门，但很少会考虑到自己的客观条件和自主意愿。如果我们能够提前做好职业规划，明确自己的发展方向，能够在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，发掘自身的兴趣和优势，选择适合自己的职业，设定短期内的目标，制定出长远的人生计划，都将对我们未来的发展起到极大的影响。俗话说，早投资早受益。尽早地为自己的职业规划做出理性的投资，可以先于他人获得更多的收益。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 扬长避短是基本的做事之道 扬长避短是基本的做事之道 无论是生活还是工作中，我们每个人都有自己的优点和缺点，这是不可否认的。因此，在工作的时候，善于发挥自己的长处，精心准备，方能让事情朝着有利于自己的方向发展。这种竞争的前提是，既要明白自己的长处，还要清楚对方的长处。所谓的“知己知彼，百战不殆”讲的就是这个道理。假如你对对方的情况知之甚少或一无所知，你将会无的放矢，对自己不利。只有清楚对方的长处、优势，才能够在竞争中寻找他的短处进行攻击。 美国著名的“优势理论之父”、盖洛普公司已故的前董事长唐纳德·克利夫顿博士认为：“从成功心理学的角度来说，判断一个人是不是成功，最主要是看他能否最大限度地发挥自己的优势……每个人都有天生的优势，关键就在于发现并发挥优势……当人们把精力和时间用于弥补缺点时，就会无暇顾及发挥优势。同时可惜的是，任何人的缺点总要比才干多得多，而且许多缺陷是后天难以弥补的。” 某集团公司决定从去年招聘的两个大学生小陈和小王中提拔一人做集团宣传部报纸的总编辑。小陈是一个比较活跃的人，上上下下很吃得开，人缘不错。他一直担任宣传干事，时有文章见报，在宣传部乃至公司上层皆有较好的声誉。而小王话不是很多，显得稳重老成一些，在报社担任编辑、记者，具有较强的业务能力。总编在即将离任时还特意提到了他，想让他接替自己的职务。而且，小王与省市报纸、电视台等媒体的联系比较广泛，有利于发展业务，提高企业知名度。 候选名单确定后，小陈自恃和报社主管领导关系较好，因此很自信，根本没把小王放在眼里。小王却不同，他把自己各方面的条件和小陈进行了一番比较、分析之后认为，小陈的优势在于人缘较好，和主管领导熟悉，但对报纸业务却不甚了解。经过比较，小王明确了自己的长处，而他的长处正是小陈所欠缺的。心里有数后，他提笔撰写了题为《假如我当总编》的演讲稿。这是要在集团领导和各部门领导参加的会议上所做的演讲，也是这次竞争的关键所在。 竞选演讲开始，小陈从几个方面阐述了自己对企业报纸的观点和看法，突出的是企业报纸对企业发展的重要性。小王则从报纸本身的质量提高谈起，阐述了报纸发展必须考虑的问题，并大胆提出了对本集团报版面进行改进的设想。小王的演讲有理、有据、有计划、有眼光，赢来了与会者阵阵热烈的掌声。坐在一边的董事长兼总经理也投给他以赞许的目光。结果可想而知，没过几天小王便被任命为总编辑。 这个故事就告诉我们，要做到扬长避短，就要做到知己知彼。这就要求你必须下工夫、动脑子，对对方的情况尽可能多地进行全面了解，彻底摸清、掌握他的特点、优势。做好了这些，才有利于你找准对方的薄弱点，找到对方的死穴。否则，盲目披挂上阵，吃亏的极有可能就是自己。尤其是撞在了他的长处上，竞争的结局恐怕只会以你的败北而告终。 每个人都有优劣势，优势可以促进职业发展进入“快车道”，劣势则会延缓前进的步伐。要积极发掘自己的优势，找到自己的劣势，不仅要在工作环境、人际关系中寻找，也要在性格等方面去找。对自我及时了解，对周遭环境也有清醒的认识，才能使自己轻装上阵。 我们都知道田忌赛马的故事。对手的每一匹马都有相对应的绝对优势。但没有关系，不需要补齐短板，只要注重自己能够形成优势的策略，简单地进行以长击短的顺序调整：上等马对中等马，中等马对下等马，下等马对上等马，就能获得完全不同的结局。 同样，在职场中，要保持和发扬优势部分，用优势去提升职业发展进度，提高职业的阶段性甚至终极目标。对劣势则要有相应的策略去面对，只有这样，才有利于个人的进步。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不盲目涉足不熟悉的领域 不盲目涉足不熟悉的领域 工作或是创业领域的选择适当与否，直接关系到事业的成败。创业领域没有好坏之分，没有对与不对，只有适合与不适合。每个人都有各自不同的优势和特长，必须认真分析自己的特点，找到适合自己从事的职业。 柏拉图说：“我们背对着山洞口静坐，对于在我们背后绵延展开的壮丽世界，我们充满想象，却一无所知。”我们就如这些盲目的静坐者，职场生涯就是我们背后深邃幽暗的隧道。我们在洞口忐忑不安，不知该怎样迈开第一步。 职场就像战场，稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。职场有自己的游戏规则，选择自己热衷的领域入手是一条捷径。当从事自己喜欢做的事情时，人们会投入巨大的热情，也就容易取得成功。 同时，要尽量做自己熟悉的事。俗话说，做生不如做熟。特别是在创业初期，能否做下去，很大程度上还取决于创业者对这个项目的熟悉程度。“即使是宝贝，放错了地方也只能是废物。”况且，每个行业都有其自身的经营之道。如果创业要涉足自己并不熟悉的领域，一定要慎之又慎，切不可盲目行事。 《塔木德》中有这样一个故事：有个农夫，村子里的人都认为只要他做生意，就肯定能发大财。于是农夫心动了，就和妻子商量要做生意。他的妻子明白他不是做生意的料，就劝他打消这个念头。但农夫主意已定，妻子怎么说都不行。见劝说无用，妻子就说，做生意总得有本钱吧，你明天就把家中的一只山羊和一头毛驴牵进城去卖了吧。妻子说完就回娘家了，找来三个人，对他们如此这般地叮嘱了一番。 第二天，农夫兴冲冲地上路了。他妻子找来帮忙的人偷偷地跟在他身后。农夫贪睡，第一个人乘农夫骑在驴背上打盹之际，把山羊脖子上的铃铛解下来系在驴尾巴上，把山羊牵走了。不久，农夫偶一回头，发现山羊不见了，忙去寻找。这时，第二个人走过来，热心地问他找什么。农夫说山羊被人偷走了，问他看见没有。第二个人随便一指，说看见一个人牵着一只山羊从林子中刚走过去，准是那个人，快去追吧。 农夫急着去追山羊，把驴子交给这位“好心人”看管。等他两手空空地回来时，驴子与“好心人”自然都没了踪影。农夫伤心极了，一边走一边哭。当他来到一个水池边时，发现一个人坐在那里，哭得比他还伤心。农夫挺奇怪：还有比我更倒霉的人吗？就问那个人哭什么。那人告诉农夫，他带着一袋金币去城里买东西，走到水边歇歇脚，洗把脸，却不小心把袋子掉进水里了。农夫说：“那你赶快下去捞呀。”那人说自己不会游泳，如果农夫给他捞上来，愿意送给他20个金币。 农夫一听喜出望外，他连忙脱光衣服跳下水捞起来。当他空着手从水里爬上岸时，发现他的衣服、干粮也不见了，而他仅剩下的一点钱还在衣服口袋里装着呢。 当农夫狼狈地回到家时，惊奇地发现山羊和毛驴竟然还在家中。他的妻子说：“没出事时麻痹大意，出现意外后惊慌失措，造成损失后急于弥补。你连这些基本的风险都预料不到，又怎么能在商海里征战呢？还是老老实实地在家种地吧！” 试想，如果没有妻子的忠告，也许农夫已经遭遇了真正的惨败。在自己不熟悉的领域中，未知的因素太多，如果不加准备，盲目跟风，最终必然陷入困境。 当今时代，新的商业模式及新的职位不断出现，谁也无法保证自己不换工作或是进行创业。但是让一个人放弃所熟悉甚至已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，从头干起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。所以在转行前一定要三思而后行，不要盲目涉足自己不熟悉的领域，让自己手足无措，压力倍增。 犹太商人尽管精于商道，但对于自己不熟悉的领域，如果没有足够的本领与能力，还是不会轻易涉足的。他们认为，那样做的结果，除去失败，没有第二个结局。因为，投资必定是有风险的，而投资的情况需要根据实际情况而定，不能盲目从众。 比如做生意，当你看到别人开餐馆赚钱的时候，你也开餐馆；看到别人卖服装挣钱，你也要开服装店，结果别人赚了钱你却赔了钱。不考虑自己是否适合从事这行，盲从于外部趋势，其结果往往是由于自己不了解情况或不适应情况而吃亏赔钱。所以，对自己不熟悉的领域一定不要盲目涉足，避免蒙受损失。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一份工作一定要找对 第一份工作一定要找对 关于大学毕业后的第一份工作是否重要，有不同的说法。有的人认为，第一份工作是职业生涯的“起点”，有时甚至决定了一个人终身从事的行业。从长期的职业发展来看，第一份工作能够带给你的东西其实还是很多的，从以下这些方面可以看出第一份工作的意义。 第一份工作会成为一个标杆，一个标准，从而影响你对新工作机会的判断。 第一份工作形成的工作经验，包括企业文化、工作方法、工作习惯、工作态度、思维方式，可能会使你形成思维定式。 第一份工作遇到好的老板，会挖掘你的潜能，帮助你了解自己的优势以及职场中适合你发展的路线，使你在几年后能够站上更高的平台，有更好的发展机会。因而，凑合找一份工作，会因为得不到有利于自己的指导而走弯路。 第一份工作能够帮助你积累起有利于今后发展的人脉，这些人会成为你的社交圈子的一部分，影响你以后的发展机遇和活动范围。 第一份工作的薪水会影响你对未来收入的期望与企图心，因而，也不能过低。 综上所述，毕业后的第一份工作对一个人的影响还是比较大的。那么，什么是对的第一份工作呢？第一份工作不是选一份好职业，不是选一份好薪水，而是一定要选一家好公司。 因为一家好的公司可以在各方面奠定你的职业基础。只要你有能力，不在乎工作的性质，不在乎薪水的高低，就完全可以从很低的位置开始证明自己。而去管理不规范的小公司，哪怕一开始就做高职位，对未来的发展也没有太大的帮助。因此，不要眼高手低，选中一家好公司，先入门再说，跨进去后未来就是你的了。 选一家好公司去工作，因为这样的公司往往制度明确，能使我们养成良好的工作习惯，给自己先打下一个稳固的基础。在管理不健全的公司，我们也可以做很多事情，学到很多。但是当我们没有养成一种良好的工作习惯时，就很难去适应一个新的环境给我们的束缚。 那么，什么样的公司是好公司呢？好公司的共同特点就是管理和治理结构合理、规范、简单清晰。在这样的公司工作，即便只是做基层，身处其中也能体会到一家优秀的公司在内部是如何运转的。而且，在优秀的公司，自己也能接触一群很优秀的人，可以开阔视野，增长见识。换句话说，以后能爬多高的山，很大程度上取决于第一步能站到多高的台阶上。 事实上，人在年轻的时候，学习机会最重要。不规范、制度不健全的公司即便给你高薪，也不要贪图眼前之利，因为在那里，你学不到东西。更可怕的是，你可能会学到错误的、不好的东西。 所以说，找工作的时候，最初的选择非常重要，如果第一份、第二份工作给我们带来了不好的影响，让我们养成了不好的习惯，以后的公司就很难将我们重新培养成为一个优秀的人才。所以，第一份工作是要找一个好的环境，要找一个正规的、能够学到东西的地方。 有的人说大学毕业后的第一份工作不重要，这是错误的认识。它给了广大懵懵懂懂的年轻人一个错误的认识，也给相当一部分人造成了无可挽回的损失。要知道，最开始的就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。所以，我们一定要谨慎选择。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 以空杯心态充电，坚持改善 以空杯心态充电，坚持改善 空杯心态是一种挑战自我、永不满足的心态，是一种能够及时清空过时的东西，从而为新知识、新能力的进入留出空间的态度，是随时对自己拥有的知识和能力进行重整的心理。换句话说，空杯心态就是永远不自满，永远在学习，永远在进步，永远保持身心的活力。在攀登者的心目中，下一座山峰才是最有魅力的。攀越的过程最让人沉醉，因为这个过程，充满了新奇和挑战。 罗曼·罗兰曾经说过：“成年人慢慢被时代淘汰的最大原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。”不能始终坚持学习热忱，就不能在走出校门后继续学习、终身学习。这不仅不能获得成功，而且必将被时代淘汰。 不难发现，大凡杰出的人，都是终身孜孜不倦追求知识的人。在漫长的人生历程中，不管有多忙碌，他们也不放弃对知识的追求。学习既是他们获取知识的途径，也是他们在逆境中的精神支柱。在他们看来，知识是没有止境的，学习也是没有止境的，学习使他们的思想、心理和精神永远年轻，也使他们的事业蒸蒸日上。 卡尔是美国一家电脑公司的总裁。据说，卡尔的父亲去世前，给年轻的卡尔留下了一份遗嘱。遗嘱中说：“我所留下的财富锁在保险箱里，而开启保险箱的密码放在电脑里，当你解开电脑程序的密码之日，就是继承我的财富之时。”看了遗嘱之后，卡尔决定破解父亲留下的密码。 父亲生前是个远近闻名的电脑高手，他的密码绝非一朝一夕能够破解，除非具有渊博的电脑知识。于是，卡尔从基本的电脑知识入手，啃下了一本又一本高深的电脑书籍，终于破解出了密码。他用这个密码打开了那个神秘的保险箱，然而，保险箱里除了一张纸条外，别无他物。纸条上写着：“恭喜你已经继承了我的终生财富。金钱只不过是一个数字而已，在知识经济的年代，它并不能代表一个人终生的富有，只有知识才是。我所赚到的金钱已在我的有生之年捐献给了那些需要救助的人们，留给你的只是不断学习与开拓的精神，这就是你一生享用不尽的财富。”卡尔此时终于明白了父亲的良苦用心。后来，他凭借自己渊博的知识与永不放弃的精神，也成了互联网时代叱咤风云的青年才俊。 据报道，世界500强大企业的ceo至少每个星期要翻阅大概30份杂志或图书资讯，一个月可以翻阅100多本杂志，一年要翻阅1000本以上。 但是，现实生活中有许多人一旦离开学校，就不再继续学习了。殊不知，学习是一辈子的事，不论是在人生的哪个阶段，学习的脚步都不能有所停歇。在今天，你的知识对于所服务的企业而言可能是很有价值的宝库，所以要好好地进行自我监督，别让自己的技能落在时代后头。 人类已经步入知识经济的时代，科学文化知识已经成了世界经济发展的大动脉。在这个竞争日趋激烈的现代社会中，一个人的知识水平不但决定了其个人修养，而且决定了其生存能力。所以，想在事业上有所成就的人就要不断学习。 人生是一条抛物线，事业是其运行轨迹，学习是其核心能源。每个人都必须树立不断学习的观念，把学习视为生存的方式，使学习融入生活，融入工作，紧跟时代步伐，顺应时代发展的要求。 对每个人来说，都要有空杯心态和海绵心态，让自己从学徒的心态开始前行。如果总是守着自己的半桶水，就会陷入孤芳自赏的封闭境地，就会成为孤陋寡闻、不思进取的井底之蛙。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 把握尺度，不过分追求完美 把握尺度，不过分追求完美 完美，是职场精英们孜孜不倦追求的目标。但是，越来越多的白领被这份对“完美”的追求压得喘不过气来。他们把所有的心思都投入到工作中，为交上一份“再好些”的项目报告，对工作锱铢必较，深受职场完美主义所累。他们也许并不知道，过分追求完美可能会造成心理障碍并有损身体健康。 完美是一种不少人都很向往的境界。我们也许会认为，凡事做到完美才能够超越别人，而少许的缺陷对自己来说总是一种缺憾。但事实上，完美有时反而是一种坏事。追求完美往往会消耗你大量的时间和精力，耽误很多要事。同时，过分的完美会给别人无形的压力，让自己的人际关系变得紧张。 下面故事中的小李就是一个过于追求完美的人。 最近，小李又一次跳槽了，这是她6年职业生涯中“炒”掉的第五家公司。虽然她只有29岁，但辞职对她来说已经是家常便饭了。对于她的离开，无论是公司老板还是要好的同事都表示“惋惜但很无奈”。毕业以来，小李一直从事人力资源管理方面的工作，无论是理论水平还是工作能力都无可挑剔，唯一的缺点就是过于“追求完美”。 其实，这么频繁的跳槽，让小李自己也很难过。每次别人问她为什么跳槽的时候，她总是委屈地说，在这个公司太压抑了，真的受不了了。她是一个凡事都追求完美的理想主义者，总想把自己经手的每一项工作都做到最好。但在实际工作中，她总是感觉到有一张无形的网束缚着她的手脚，好的想法得不到实施，明明在会议上通过的方案却无法贯彻……她认为，这是她最不能忍受的。 职场中，像小李这样过分追求完美而对公司现状产生强烈不满的员工并不少。但是，我们应当想到，世界往往是因为残缺才美，而工作中也是相同的道理。如果一个人的工作做得太完美，会显示出他人的不足，让别人黯然失色。同时，太完美的工作也会让你的顶头上司感觉自己没有能力指导和控制你，从而将你作为一个重大的威胁。另外，如果你总是以完美的标准来要求人，就难免会戴着有色眼镜去看人，而别人也会因为你的挑剔和古怪而与你疏远。 追求完美是人类自身在渐渐成长过程中的一种心理特点或者说一种天性。应该说，人类正是在这种追求中，不断完善着自己，使得自身脱去了以树叶遮羞的衣服，变得越来越漂亮，成为这个世界万物之精灵。 然而，过分追求十全十美的人因为要求自己所做的每一件事都完美无缺，所以把全部精力都放在事物上。从另一个角度而言，也就是有很强的占有欲、控制欲，心理学常称这些人具有强迫倾向。 过分追求完美的人在某些事情未完成时，就会产生相当强烈的焦虑感，觉得浑身不对劲。所以，不论在任何情况下，他都必须刻意让自己“完美”。一旦碰到什么事不周全、不完美时就会紧张万分。倘若跟别人一起做事时，别人不根据他的意愿、标准来做的话，他也会觉得心里不舒服，这类职场人自然易患焦虑障碍。而且，过分追求完美常常会得不偿失，就像下面故事中的渔夫一样。 有位渔夫从海里捞到一颗晶莹圆润的大珍珠，爱不释手。但美中不足的是，珍珠上面有个小黑点。渔夫想，如能将小黑点去掉，珍珠将变成无价之宝。可是渔夫剥掉一层，黑点仍在，再剥掉一层，黑点还在，一层层剥到最后，黑点没有了，珍珠也不复存在了。 其实，有黑点的珍珠不过是白璧微瑕，正是其浑然天成、不着痕迹的可贵之处，美在自然，美在朴实，美在真切。而渔夫想得到美的极致，在他消除所谓的不足的同时，美也消失在他过于追求完美的过程中了。事实上，美真正的价值往往不在于它的完整，而在于那一点点的残缺，如同丧失双臂的维纳斯，给人无限的遐想。 有这样一个童话，很能给人以启示——有一个圆，被人劈去了一小部分，它感到很自卑。它想要找回一个完整的自己，为此它到处去寻找属于自己的那块碎片。因为自己不是完整的，所以，在寻找的时候，它滚得很缓慢。一路上，它与鲜花为伍，同昆虫们交谈，充分地享受到生活的快乐。它找到很多碎片，却都不是从自己身上掉下来的那块，但它并不气馁，继续寻找着……终于有一天，他如愿以偿找到了那块碎片，并且使自己重新成为了一个完整的圆。然而，他滚动得太快了，以致错过了花开的季节，忽略了虫子的呢喃，感受不到生活的乐趣。后来它意识到了这一点，毅然丢掉了那块历经千辛万苦才找到的碎片。 在2004年的法国网球公开赛上，女选手维纳斯·威廉姆斯取得17场连胜的骄人战绩。她对记者发表胜利感言时说：“我还不够努力。有时候，我获胜心切；有时候，我求胜心又不够强。有时候，我不遵从教练指导；有时候，我不听从自己的安排。我讨厌在任何事情上犯错，不仅是球场上。” 可见，威廉姆斯不论在球场上还是在生活中都追求完美，不容许自己有丝毫错误。有人说，正因为威廉姆斯为自己设定了一个非常高的标准，她才能发奋图强，斩获佳绩，追求完美是她达到目标的健康动力。可是，心理学家保罗·休伊特说：“我并不这样认为。这些人往往忽略了完美主义者脆弱的一面，譬如沮丧、厌食和自杀。” 正如居里夫人所说：“完美催人奋进，但苛求反而成为科学进步的大敌。”人世间的许多悲剧，正是因为一些人热衷于追求最完美的树叶，而忽视平淡的生活。其实，平淡中往往也蕴涵着许多伟大与神奇，关键是看你以什么样的态度去面对它。 一天，一个有些自傲的武士，前来拜访禅宗大师。他本是一个出色且颇具威名的武士，但当他看到大师俊朗的外形、优雅的举止时，猛然自卑起来。 他对大师说道：“为什么我会感到自卑？仅仅在一分钟前，我还是好好的。但我刚跨进你的院子，便突然自卑起来。以前，我从没有过这种感觉。我曾经无数次面对死亡，但从没有感到恐惧，为什么现在却感觉到这些了呢？”大师微笑着对他说：“你耐心地等一会儿，等我闲下来的时候，我会为你揭开心中的谜团。” 然而，一整天大师都在让武士等待，也不告诉他什么时候轮到自己，武士等得心急火燎。直到晚上，大师终于对他说：“到外面来吧。” 大师指着院子里的一片树林，说道：“看看这些树，这棵树高入云端，而它旁边的这棵，还不及它的一半高。它们在我的窗户外面已经存在好多年了，从没有出现过什么问题。这棵小树也从没有对大树说：‘为什么在你面前我总感到自卑？’”武士说道：“因为它们不会比较。”大师回答道：“这就是你想知道的答案了。” 世界上没有绝对完美的艺术品，更没有绝对完美的人。过于追求完美，常常会束缚自己，就像常把梦幻带到现实中的人，经常会感到失望和沮丧。在心理健康标准中，包括“制订合理的目标和理想”。合理的目标能激励人积极向上，而这个目标必须与个人能力及客观环境相符。形象地说，就是经过几番努力，跳起来能够得着的目标。而一个无论怎么努力，永远也够不着的目标，则会给自己带来不必要的压力。毕竟，人生总会有遗憾，不必过分追求完美，才能快乐地生活。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做越挫越勇的狮子 做越挫越勇的狮子 每个人都拥有梦想，但并不是所有的人都能在职业这条充满荆棘的追梦路上一帆风顺。有的人遇到挫折就畏惧不前，低下头选择了放弃，他们认为梦想是虚幻的，如泡影一样；而有的人却只把挫折当做一道坎，努力地跨越过去，因为他们知道梦想是美丽的，如梅花一样。美丽芬芳的梅花需经历严寒的煎熬。通往梦想的路，会遇到一道道坎。放弃意味着失败，跨越会走向成功。所以，我们要做那头越挫越勇的狮子。 很多人在初涉职场或来到新的工作岗位时，往往意气风发，雄心万丈。但现实未必尽如人意，也许是工作价值得不到肯定，也许是无法得到领导信任，也许是没有得到预期的晋级加薪，也许是看不到更大的发展前景……当现实和理想相差甚远，工作开始逐渐变得既无乐趣也无价值可言，有的人就开始不再那么努力，开始拒绝更多的付出，开始懈怠和抱怨，开始心安理得于自己的不思进取。 然而，当年华老去，光阴不在，蓦然回首时，才发现自己早已不复曾经的朝气和，同时也失去了更大的发展空间。职场打拼，难免会遇到不可预期的暗流，职场定位不准、职业规划缺失或个人价值观和企业文化的碰撞都容易让人浮躁和迷失。如果一叶障目，为一时的得失而放弃自我激励和进步，人就很可能陷入职场洼地。 理想离不开现实的左右，但那些抱怨并不能帮助理想变成现实，反而如同沉重的桎梏，既束缚手脚，也束缚身心。职场人士要改变不那么称心如意的现实，首先需要调整好心态，客观地看待自己和他人，勇于直面挫折，积极适应变化，适时改变自己的观念和行动，努力磨砺更强的生存能力，在逆境下实现自我成长。 罗森沃德出生于德国的一个犹太人家庭，少年时随家人移居北美。罗森沃德的家境不好，为了维持生活，中学毕业后，他就到纽约的服装店当杂工。 罗森沃德从小就受到犹太人教育的熏陶，使他拥有了艰苦奋斗的精神。他确信一个人只要选定了目标，然后坚持不懈地向着目标迈进，就会取得成功。他的目标就是要当一个服装老板。 为了实现这个目标，罗森沃德除了在工作中留心学习和注意行情外，把全部的业余时间都用于学习商业知识。在服装店待了6年后，罗森沃德自认为有些经验和小额本金了，便决定自己开家服装店。可是，他的商店门可罗雀，生意极为不佳，经营了一年多，把多年辛苦积蓄的一点血汗钱全部赔光了，商店只好关门，罗森沃德垂头丧气地离开纽约。 但是，罗森沃德并没有被眼前的失败吓倒。他反复思考自己失败的原因。最后，他明白了：服装是人们的生活必需品，也是一种装饰品，它既要实用，又要新颖，这样才能满足各种用户的需求。而自己经营的服装店，没有特色，也没有任何新意，再加上自己的商店尚未建立起商誉，没有销售渠道，失败是难免的。 找到了失败的教训后，罗森沃德决定继续学习和研究服装的经营办法。他一边到服装设计学校学习，一边进行服装市场调查，特别是对世界各国时装进行专门研究。一年后，他对服装设计很有心得，对市场行情也看得较为清楚。于是，决定重整旗鼓。 他向朋友借了几百美元，先在芝加哥开了一间只有10多平方米的服装加工店。店里除了展出他亲自设计的新款服式图样外，还可以根据顾客的需求对已经定型的服装进行改进，甚至完全按顾客的口述要求重新设计。因为他的服装设计款式多，新颖精美，再加上灵活经营，很快博得了客户的欣赏，生意十分兴旺。两年后，他把服装加工店改为服装公司，大批量生产各种时装。最后，罗森沃德终于成了当时全美最大的百货公司的最大股东。 所以说，失败了并不可怕，关键是我们要大胆尝试。人不可能一生一帆风顺，总有摔跤、跌倒之时，这就是打击。但有一点要记住：不管你是以怎样的形式“跌倒”，不管你跌得怎样，跌倒了，就一定要爬起来！ 法国文豪雨果曾经说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”能成为一个什么样的人其实是由你自己决定的。当我们有心，当我们愿意开始，我们就在前进的途中。既然面对挫折我们要选择直面，要越挫越勇，但是我们又该怎样及时排解心中因为挫折带来的不快呢？ 找人倾诉。将自己的心理痛苦向他人倾诉。适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。倾诉作为一种健康防卫方法，既无副作用，效果也不错。如果倾诉的对象具有较高的学识、修养和实践经验，将会对受挫者自己的心理给以适当抚慰，给其奋进的勇气，可使倾诉者在诉说之后收到意想不到的效果。 寻求目标。工作中的挫折可能干扰了自己原有的工作氛围，毁灭了自己原有的目标，因此，重新寻找一个方向，确立一个新的目标，就显得非常重要。目标的确立，需要分析、思考，这是一个将消极心理转向理智思索的过程。目标一旦确立，人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志力，从而排除挫折和干扰，向着目标努力。目标的确立标志着人已经从心理上走出了挫折，开始了下一步争取新的成功的历程。 优势比较。可以去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。还可以寻找、分析自己以前没有受挫感的方面，也就是找出自己的优势点，强化优势感，从而增强挫折承受力。在工作过程中，应该学会认识事物相互转化的辩证法，相信挫折同样蕴涵力量，可激发人的潜力。 痛定思痛。受挫是难免的，关键是学会如何处理面对。当自己从挫折中重新站起来之后，应认真审视受挫的过程，多从自身找原因，接受受挫的事实，从挫折中吸取经验教训，在以后的工作中克服自身存在的问题，为以后的成功之路逐步积累经验。 总之，我们要用辩证的眼光看待职场中的一切变革，要清醒地意识到“改变”原本就是这个时代的主题。只有这样，才能迅速适应新环境，才能利用更广阔的空间去发挥自己的才华。只有这样，才能直面挫折，越挫越勇。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 千万不要有“大材小用”的想法 千万不要有“大材小用”的想法 很多人在进入职场之初，总是习惯于把自己看得很高，自命不凡。当他们面对现实中单调乏味的工作的时候，难免会有大材小用的感觉，甚至自暴自弃，到处发泄自己的不满。这种情绪也往往会影响到工作的效率，甚至让自己对职业生涯失去信心，丧失人生的目标。 然而事实上，我们必须认识到，在我们有机会实践之前，我们无法证实自己的能力，也不一定会得到适合自己的工作。但只要用积极的态度面对眼前的工作，努力做好每一件事情，总有一天会有让我们证明自己能力的机会。 有一个高傲的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作。他觉得没有伯乐来赏识他这匹“千里马”，于是对社会感到非常失望。伤心绝望之下来到大海边，打算就此结束生命。 一位好心的渔夫正好路经此地，救起了他。渔夫问他自杀的原因，他便讲述了自己得不到别人和社会承认的经历。渔夫听了微微一笑，弯下腰，随手从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。” “这根本不可能！”年轻人说。 渔夫没有说话，又从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，又随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？” “当然可以！” “捡起一颗珍珠很容易，因为它与众不同。”渔夫说道，“如果你和普通人没有什么区别，你又怎么可以苛求别人把你当成是一颗珍珠呢？” 像故事中的年轻人一样，很多刚刚参加工作的年轻人都有眼高手低的通病，只有经过一段时间的历练之后，他们才能真正学会面对现实。 大多数年轻人总是天天梦想着做大事，而对眼下事务性的工作不屑一顾，认为自己被“大材小用”，委屈了自己。但是当你真正给他们委以重任的时候，他们又没有实力做好这个工作。 要改善这种现象，就要培养出“愿做小事”的心态，并且踏踏实实将小事做好、做细。这种习惯和心态的养成才是做大事的基本条件，也只有这样，才能做成自己梦想的大事。彼得的故事就能够给我们一些启示。 由于在公司长期不受重用，彼得终于决定离开这个公司。他对朋友说：“我要离开这个公司！我恨这个公司！” 朋友建议道：“我双手赞成你的决定！一定要给这些家伙一点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” 彼得不解地问道：“为什么？” 朋友说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着还在公司的机会，努力地去为自己拉一些客户，成为公司里独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，这样公司才会受到重大损失，陷入非常被动的局面。” 彼得听了，觉得非常有道理。于是在报复心理的驱动下，他开始努力踏实地工作，从手上的平凡工作做起，一步一步脚踏实地。终于事遂人愿，通过一年的努力，他有了许多的忠实客户。再见面时，朋友说：“现在时机到了，要跳就赶快行动吧。”彼得淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。” 只有付出才能有收获，只有让上司看到你的能力，才会给你创造更多的机会，将你放在一个恰当的位置上，并给予你丰厚的待遇。彼得的故事告诉我们，与其整天抱怨公司，不如用实际行动展示自己的业绩与能力，让自己的闪光点被发现。浮夸和烦躁的心理并不能解决问题，反而会让你处于不利的境地。 在你的能力没有发挥出来之前，你和大多数人一样，只不过是一颗普通的沙粒。所以，与其抱怨自己怀才不遇，不如放低身价，将自己作为一颗普通的沙粒，多一份努力。当你做出出色的业绩之时，你的珍珠光芒自然会被发现。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 远离畏惧心理，勇于冒险 远离畏惧心理，勇于冒险 经过学校的学习，实习环境的锻炼，当我们走上职场的时候，往往也具备了一定的实力和优势。然而，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，一旦受到挫折，更缺乏一定的承受能力，总觉得自己确实不行。这样的人自然难受上司的赏识。 为什么信任自己的能力如此困难呢？简单地说，那是被自己的畏惧给出卖了。畏惧心理通常会夸大所谓的不足，让人觉得，要取得成功，就必须具备某些原本不具备的素质。因为有这样的心理，很多人就会对学历、外表、工作经验产生某种依赖。觉得既然执意追求终归会失败，还不如就按他人的期望生活，从而滞留在无法发挥自身能力的职位上，拿着那份固定的薪水。 糟糕的是，如果你屈服于畏惧的压力，它反而会对你产生更大的影响，由此产生的结果往往是你避之不及的。例如，你害怕被人拒绝，就会摆出屈尊俯就的姿态，而这恰恰是为人所反感的。在你害怕失败的时候，你会因为丧失自信而表现得更加差劲。 在很多情况下，人之所以不成功是因为害怕失败，哪怕事实上他已经具备了成功的条件：运动员害怕发挥失常、推销员害怕遭到拒绝、投资者害怕判断失误……害怕失败、害怕受人嘲笑、害怕没面子，总之，恐惧让我们错失很多要成功的机会。恐惧使我们盲目，使我们拒绝整个未来，而不分是有利面还是不利面。虽然我们的出发点是害怕失败，却使我们也害怕成功。恐惧不但让人怀疑世界，也让人怀疑自己。最终打垮你的并不是事季身的恐怖性，而是输给自己的怯弱。 所以说，别让畏惧成为你生活的固定成分。畏惧是一种挫败的心态和消极的情绪，要马上识破它，制服它。用解决问题的态度、充满自信和辛勤耕耘取代它。这样，你就可以站在力量的制高点处理问题，不再畏惧，最终你将会赢。 畏惧心理会放大一件事的难度。有句德国古谚大意是，怕狼狼变大。的确是这样。害怕的反面是信心。因此，你应当相信自己志在必得。你要告诉自己，不管今后遇到什么打击、困难，你都经得起考验。 1967年，瑞士手表制造商在其研究中心发明了电子石英表，然而他们却拒绝了生产这种手表的建议——谁会要一块没有发条的手表呢？但十年之后，这一决策却使瑞士手表的市场占有率从65%下降到了不足10%。出现这一结果的原因在于，日本公司利用瑞士公司的发明，大规模生产、推广了电子表，而瑞士公司最后什么也没有得到。 与其他畏惧心理一样，对捉摸不定的未来的恐惧使人们不愿轻易改变现状。对他们来说，虽说目前状况苦不堪言，但未知的将来却可能更加可怕，于是人们宁愿忍受现在的痛苦也不愿去做什么改变。 其实，聪明地冒险是对付这种畏惧的一剂良药。我们选择了求职，就是选择了在通往未来的路上，为什么要裹足不前呢？乔治·索罗斯能从一名普通的金融业者成为令人羡慕的、有胆寒的金融大鳄，凭的就是他敢于冒险、善于冒险的精神。 20世纪50年代，带着5000美元，索罗斯来到了纽约。在朋友的介绍下，成了一名专事黄金和股票的套利商。虽然在后来套利已成为最火爆的金融赌博形式之一，但在几十年之前，它却是非常萧条的。没有人愿意投入大额的股份，以期从公司的接收股中赢利数百万美元。在生活还很单调的50年代，像索罗斯这样的生意人只能通过小心翼翼的研究，利用同一种股票在不同市场的微小差价，通过低价买进高价卖出来赢利。不过那时，欧洲人只同欧洲人打交道，美洲人只同美洲人接触。这种地方观念可使索罗斯有利可图，使得他在欧洲证券方面大有作为。 1960年，索罗斯第一次对外国金融市场进行了成功的试验。通过调查，索罗斯发现，由于安联公司的股票和不动产业务上涨，其股票售价与资产价值相比大打折扣，于是他建议人们购买安联公司的股票。摩根担保公司和德雷福斯购买了大量的安联公司的股份，但其他人并不相信。事实证明，索罗斯对了，安联股票的价值翻了榷。索罗斯名声大振。 什么是冒险的勇气？明知道危险很大，还要去做，那就成了冒险。在职场上，危险越大，战绩也往往越大。所以，当机会来临的时候，那些胆小的，躲避它的人，是不可能取得成功的。 美国一位有名的新闻记者琼斯，刚出道时极为羞怯怕生。有一次，上司叫他去访问一个官，琼斯极为恐惧，连连说“不行不行，他不认识我，根本不会约见我的！” 在场的另一个记者当即拿起电话拨通了对方的秘书办公室：“你好，我是《明星报》的记者琼斯，奉命采访布兰德斯法官。不知道他今天能否接见我几分钟？”吓坏的琼斯在旁边愤然大叫：“你怎么能报我的名字！”这时电话那头已传出声音：“一点十五分，请准时。” 同事得意地耸耸肩：“琼斯先生，你的约会安排好了。”琼斯一下子愣住了。“那一刻是我二十几年来学到的最重要的一课。”成名后的琼斯在回忆这件事的时候总是这么说。 世界上很多事情，没有人能够预料到它的结果是成功还是失败，所以这些事情都是有风险的。有的人就是因为害怕风险而没有勇气去尝试自己想做的事情，这样的人注定无所作为。而成功者则正好相反，他们喜欢冒险，有勇气去面对可能出现的失败。他们喜欢凭借勇气改变命运。 总之，畏惧是一种心病，所以只能用“心药”。这药的配方就在每个人自己的心里。冷静地剖析自我，选择无畏——未来属于勇敢无畏者。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 种植乐观阳光的心态 种植乐观阳光的心态 在现实生活中，我们习惯于把工作中的压力全部归结为外界因素，认为都是周围不开心的事物搞得自己的心情很烦闷，却不明白控制心态的主动权是掌握在自己手中。 对于同样一件事情，有的人会用乐观的态度去对待，而且会感到轻松；而有的人却用悲观的态度去对待，感到悲不自胜。最后，拥有乐观心态的前者成了成功者，而后者则平庸无为。 如果在46岁的时候，你在一次很惨的机车意外事故中被烧得不形，4年后又在一次坠机事故后腰部以下全部瘫痪，你会怎么办？你能想象自己会变成大富翁、受人爱戴的公共演说家、春风得意的新郎官及成功的企业家吗？你能想象自己会去泛舟、玩跳伞、在政坛角逐一席之地吗？事实上，这一切都发生在米契尔身上。 在一次机车意外事故中，米契尔经历了人们难以想象的痛苦——他身上65％以上的皮肤都烧坏了，面目全非，手脚伤得和肉球一样，为此他动了16次手术。手术后，他无法拿起叉子，无法拨电话，也无法一个人上厕所。但以前曾是海军陆战队队员的米契尔从不认为他被打败了——面对镜子中难以辨认的自己，他想到某位哲人曾经说：“相信你能你就能！”“问题不是发生了什么，而是你如何面对它。”所以他选择用坚强的意志去面对苦难。 米契尔经历各种痛苦和努力，使自己成了一个成功的富翁。他还为自己在科罗拉多州买了一幢维多利亚式的房子，另外还买了一架飞机及一家酒吧。后来他和两个朋友合资开了一家公司，专门生产以木材为燃料的炉子，这家公司后来成了佛蒙特州名列前茅的私人公司。 不幸的是，他在助手的陪同下升上了天空后，飞机突然发生故障，摔了下来。后经诊断为脊椎骨粉碎性骨折，意味着他将面临终身瘫痪的现实。 家人、朋友为此悲伤至极，他却乐观地说：“我无法逃避现实，就必须乐观地接受现实，这其中肯定隐藏着好的事情。我身体不能行动，但我的大脑是健全的，我还有可以帮助别人的一张嘴。” 米契尔面对困境，没有丧失一点信心，相反，他更懂得生命的珍贵。所以，他选择面对，并重获了崭新的人生。 正如叔本华所说：“一个悲观的人，把所有的快乐都看成不快乐，好比美酒到充满胆汁的口中也会变苦一样。生命的幸福与困厄，不在于降临的事情本身是苦是乐，而要看我们如何面对这些事。” 我们常常看到这句话——人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异。很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。 对我们来说，要想在工作中做出一番成绩，就要拥有阳光的心态。倘若我们整天怨天尤人，又怎样能够集中精力工作，成为一个成功者呢？不可否认，每一个成功人士的首要标志就是他的心态。如果一个人的心态是积极的，敢于去乐观地面对人生，乐观地去接受挑战和应付一切困难，那么他就已经成功了一半。 有这样一个广为人知的故事：两个欧洲人到非洲去推销皮鞋。由于当地人向来都是打赤脚，第一个推销员便立刻失望起来：“这些人都打赤脚，怎么会要我的鞋呢？”于是放弃努力，失败沮丧而回。另一个推销员看到当地人都打赤脚，惊喜万分：“这些人都没有皮鞋穿，这皮鞋市场大得很呢！”于是想方设法，引导当地人购买皮鞋，最后发大财而回。 同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。 职场新兵一般从事基层工作。他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不公平的待遇。 其实，如果大家都愿意派活儿给职场新兵，他们就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也会有更多的表现自己才华和能力的机会。职场人谨记，当上司把很多工作不再派给你，你的担子越来越轻的时候，这就是一个危险的信号。因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。 所以，初涉职场的人要明白，心态可以影响人的能力，能力会影响人的命运。内心愁苦的人，命运也将愁苦；内心积极的人，才能有积极的改变。生命的质量取决于每天的心态，如果你能保证眼下心情好，你就能获得一天的好心情。如果你能保证每天心情好，你就会获得很高的生命质量。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不要因为一句话就否定自己 不要因为一句话就否定自己 每个人都要认识到，心理上的最大障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。在体育比赛中，弱队战胜强队，大爆冷门。或是在商战中，实力弱的公司战胜实力强的公司。因为在诸多的因素之中，充满必胜的信心去迎接挑战，是取得成功的基础。要知道，人类最大的弱点就是自贬，也就是廉价出卖自己，这种毛病以数不尽的方式显示。例如，看到一份他喜欢的工作广告，却没有采取任何行动，因为他自卑地想：“我能行吗？竞争的人太多，我的能力恐怕不够，何必自找麻烦！”结果与机会擦肩而过。 要相信，胜利只属于那些自信的人。如果一个人对自我没有一个清醒的认识，那就很难建立起真正的自信。 有这样一个怀揣着画家之梦的人：10岁的他迷上了绘画，对那些五颜六色的涂料产生了浓厚的兴趣，那时，他就发誓这辈子一定要成为一个画家。为此，他付出了整整十年的不懈努力。但是到20岁时，美术界的一位老前辈非常委婉且态度鲜明地告诉他：你可以在其他道路上走得更为通畅一些，而绝不是在美术上。这句话就像一声炸雷，将他孕育了十年之久的自信和坚持摧毁了。“我也许真的不是一块当画家的料？”他这样问自己，于是忍痛将自己的画稿付之一炬，从此弃画从商。 在经商的这些日子里，他卖水果、摆地摊、甚至还在马路边修过单车……但是无论干什么，他都对自己的职业注入希望，并全心全意地为此付出勤劳和坚持以及睿智。又是十年过去了，他成了一位拥有不菲资产的企业家。 有一次，他的一位儿时朋友突然对他说了一句话：“我真的很佩服你对待一件事物的坚持和执著。我敢肯定，无论你做什么事情，你都可以做得很好，都可以成功，我相信。”他被这句话打动了，儿时的梦想再次被点燃了。 不久，他拿起了久违的画笔。几年后，商界出现了一个造诣极高的画家。 每个人都要相信自己能干成任何一件事，千万不要让别人的一句话就否定了自己。职场变化风云难测，难免会遇到事业上的不顺，有的时候甚至是连连受到打击。这样会使情绪降到最低谷，不但对工作失去信心，也对自己的能力和人生失去信心。这个时候，一定要自信，要告诉自己：“不要因为一句话就否定了我，我要做自己的主宰。”这是德国精神学专家林德曼用亲身实践证明了的。 林德曼认为，一个人只要对自己抱有信心，就能保持精神和肌体的健康。当时，德国举国上下都关注着独舟横渡大西洋的悲壮冒险，已经有一百多名勇士相继驾舟均遭失败，无人生还。他推断，这些不幸的遇难者一定不是从上败下来的，主要原因是他们精神崩溃、恐慌与绝望。 为了证明自己的观点，他不顾家人、朋友的反对，亲自进行了实验。1900年7月，林德曼独自驾着一叶小舟驶进了波涛汹涌的大西洋，他在进行一项历史上从未有过的心理学实验，预备付出的代价是自己的生命。在航行中，林德曼博士遇到了难以想象的困难，多次濒临死亡，他的眼前甚至出现了幻觉，运动感觉也处于麻木状态，有时真有绝望之感。但只要这个念头一升起，他马上就大声自责：懦夫，你想重蹈覆辙，葬身此地吗？不，我一定能成功！最终，他真的奇迹般成功渡过了大西洋。 这种激励，经常是把自己的失败与那些经历千万次失败后最终成功的精英进行比较，学习他们挑战挫折的经历，学习他们不屈不挠的进取勇气，给自己从心底打气，逐渐找回一个自信的自我，接着再去经受不断的拒绝和打击，就这样自信——打击——低落——学习安慰——自信周而复始地循环。 相信自己行，才能大胆尝试，接受挑战。为此，我们要在回忆过去的成功经历中体验信心。同时，更要多做，力争把事情做成，从中受到更多的鼓舞。在尝试中，难免会有些失败和错误。如果我们相信爱迪生所说的“没有失败，只有离成功更近一点儿”，那么，对于前进过程中出现的问题、困难乃至失败，就能看得淡一点儿，就能从容应对，把注意力集中到完成任务上，不断增强实力。而实力，才是撑起信心的最重要的支柱。 当然，我们的自信必须建立在对自身的正确评估上，切不可盲目自信。自信心是能够独立承担工作任务的魄力和信心。作为年轻人，有自信心当然是好事，但如果把自信心建立在毫无实力后盾的夸夸其谈上，这种自信心就该叫自吹了。 自信是需要长期坚持的一种心理习惯，它会让你认识自己所扮演的人生角色，使自己能精神饱满地迎接每一天。自信不是财富，但它会带来财富。 发现自己的长处，是自信的基础。但在不同的环境里，优点显露的机会并不均等。因此，我们在评价自己的时候，可采用场景变换的方法，寻找“立体的我”，这样可能就会意外地发现，自己原来有很多优点与长处。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场不会青睐侥幸成功的人 职场不会青睐侥幸成功的人 有这么一则笑话，讲的是一个人接到一条信息，信息上写着只要往某个户头汇100元，那么就会得到轻易赚取1000元的秘诀。这人心想不就是100元，不是大数目，以一博十很划算，于是就把钱汇了过去。接着，他又收到一条短信：学我一样，骗十个你这样的傻瓜，那不就有1000元了吗？ 这则笑话虽然有那么点夸张，但在现实生活中还是确实存在的，究其根源还是人们普遍存在着侥幸心理。 侥幸心理就是无视事物本身的性质，违背事物发展的本质规律，违反那些为了维护事物发展而制定的规则，认为根据自己的需要或者好恶来行事就能使事物按着自己的愿望发展，直至取得自己希望的结果。侥幸心理就是妄图通过偶然的因素去取得成功或避免灾害，因而成了许许多多失败、丑陋、悲惨生活的罪魁祸首。 侥幸使人放纵自己的行为，忘乎所以，盲目行事，酿成恶果而不自知。哲学家狄德罗说过：“人生最大的错误，往往是由侥幸引我们犯下的。当我们犯下不可饶恕、无从宽恕的错误之后，侥幸便隐匿得无踪无迹。而当我们下一次拿不定主意的时候，它又光临了。” 所以，侥幸总是给我们留下苦果来品尝，但人们往往还是把它当成做事的至上宝典，当成是事业发展途中的好朋友，最后的结果当然也只能由自己来承担。 某年八月份，一场大台风登陆了海边某省，台风所过之处一片狼藉，房屋通通倒塌，而倒塌的房子80%都是新房。这些房子都是砖瓦结构，可有的水泥量达不到10%，有的甚至没有水泥，只用了泥沙，连石灰都没有。有的房子甚至只有两层楼的地基，却居然盖了四层小楼。看着美观大方的新房在台风面前，不堪一击。 人生在世，有时我们就像遨游于水底觅食的鱼，不可避免地会面对各种带“钩”的诱饵，显性的或隐性的，或是金钱、或是美色、或是地位。大多数时候，并不是因为粗心而忽略了蚯蚓背后的钩，而是心怀太多的与侥幸。面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钓到又能吞食诱饵的侥幸，那样，危险和自己就只有一步之遥了。 把成功寄托在侥幸上而终不能成功，把避免灾害寄托在侥幸上而终不能避免灾祸。侥幸心理只能让我们偷偷摸摸地做一些不好的事情，只有脚踏实地做事，才能积累基本的知识，充足的养分，才能担当重任，获得光明前程。 有四个人去某公司应聘，经过层层选拔，进入了最后一轮笔试。发过卷子以后，主考官转身离开，直到考试结束前15分钟，仍未见回来。四人见机会难得，抓紧时间“互相帮助”，把不会的题目全部完成了。 考试结束时，主考官重新回到考场。对四个人宣布，取消其应聘资格，且一年内不许再次应聘本公司。四人都不解其中缘由，于是问考官。考官指向房间的右上角，隐蔽处一个微型摄像机录下了四人作弊的全过程，四人见状哑然。 总之，不管什么事，都要认清事物的性质，尊重事物发展的规律，遵从规则，只有这样，才会少些后悔，才能真正成功，也才能更好地避免灾祸。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 修饰外表，留好第一印象 修饰外表，留好第一印象 形象的重要不言而喻。我们知道，职场不是选美赛场，职场中人不是靠着惊艳四座的外表获得成功，但是端庄得体的形象能够博得他人的好感和信任。纵然拥有满腹才华，若是不拘小节，邋遢肮脏，或是浓妆艳抹，油头粉面，也很难给人留下好的印象。 孔子在《论语》中也有这样的话：“质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。”在孔子看来，“质”和“文”是质朴和修饰，只有形式与内涵达到和谐统一，才能是“君子”的标准。 通常情况下，我们对一个人的评价更直接地来自于他的外在形象。而外表不仅塑造了一个人的职场形象，还暗示着个人的修养和职业的信度。外表反映着一个人的文化修养和审美情趣。良好的修饰不仅更能得到他人的信任和欣赏，并且能够提高交际的效果。相反，修饰不当或者举止不雅，往往会降低你的身份和信度，损害个人形象。 一位在美国北部工作的女推销员，总是喜欢穿着深色套装，提着一个男性化的公文包。在她被调到阳光明媚的南加州后，仍然以同样的装束去推销商品，结果业绩不尽如人意。后来她意识到是自己的着装不被人接受的原因之后，开始改穿淡色彩套装，并且换了一个女性化的皮包。新的装束为她平添了几分温柔和亲切感，她的业绩也开始有了发展。 据统计，第一印象的分数有55%来自于仪容和肢体语言。有的时候，社交能否成功、生意能否顺利，只是取决于个人的形象和亲和力。在社交场合和公共场合，你的一举一动、穿着打扮都会在他人心里塑造出形象。 毫不夸张地说，如何合适地修饰自己的外表是一门与工作业绩、个人成功以及公司形象密切相关的学问。要给人留下好的第一印象，所需要的修饰原则是：干净整洁、合身得体。整洁的仪容、得体的服饰既体现了个人的修养，也体现出对他人的尊重和礼貌。 一位经济专家这样说道：“在商界，企业之间最初的合作看什么？其实很大程度上是看双方代表的衣着。” 有一家公司想开发一种新的产品，经理的一位朋友为他们介绍了一个合作伙伴。见面的那天，对方代表穿着西装，里面没穿衬衣，只穿了一件圆领衫，手里拎着一个手机。经理认为，西装是非常正式的着装，而他却穿了一件圆领衫来搭配，还将手机随意拎在手里，是一个典型的暴发户形象，与这样的公司合作，不会达到想要的结果。于是这家公司的经理当即决定不与对方合作。 后来，经理的一个朋友告诉他，对方真的很有钱，而公司正是缺钱的时候。这位公司经理坚决地说：“公司确实需要资金，可是合作伙伴的素质才是最主要的。合作伙伴的水平直接影响到公司的运转，所以我绝对不会选择他。” 这位经理仅凭第一印象选择合作者的做法是否正确我们姑且不论，但从这个故事中我们可以发现，第一印象对于一个人乃至一个企业来说是不容忽视的。在人们的印象中，修养较高的人往往修饰得体合理，而修饰不当的人，我们往往会怀疑他的能力，直接产生对于他个人甚至是这个企业的不信任。 相貌是天生的，美丑由不得自己。穿衣打扮却是自己的权利，讲不讲究穿着，全看自己的态度。试想，再漂亮的人，如果衣衫不整、无精打采、不讲卫生，也会埋没了美丽，遭人嫌弃。相反，相貌虽然普通，如果懂得穿衣搭配，注重气质培养，别人就会被你的精致和内涵打动，就会认可并喜欢你。 人是特殊的商品，一般的商品只需要进行外部包装，人的包装则要内外兼修。如果你的衣着很得体，却没有得体的语言和大方的举止，也会显得很不和谐，形象就会大打折扣。当然，包装不能太过分。适当的包装才能起到好的效果。所以，做个生活的有心人，多花点时间修饰自己，这样，职场、生活都会很精彩。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 加强品质修养，让魅力闪现 加强品质修养，让魅力闪现 有人说，一个人的品质修养的不断提升，就是保持青春的秘诀。 如果一个人没有品质修养，即使他具备其他一切成功者的素质条件，也是毫无价值的。因为，即使有自我促进的愿望，即使自己处于最佳状态，如果没有百折不挠的修炼，那也难以实现自己所订的目标。 品质修养能培养或打破一种习惯。它能使你的自我意象或思想产生持久的变化，帮助你实现目标。品质修养反复地用语言、图画、观念和情绪告诉你，你正在赢得每一个重要的个人胜利。归根结底，自我品质修养是一种自我暗示，是一种思想的实践。 美国教育者威廉·菲尔说：“真正的快乐，不是依附外在的事物上。池塘是由内向外满溢的，你的快乐也是由内在思想和情感中泉涌而出的。如果你希望获得永恒的快乐，就必须培养你的思想，以较高的品质修养来装饰你的内心。因为，用一个空虚的心灵寻找快乐，所找到的，也只是快乐的替代品。” 古时候，有一个富翁年事已高，他想把自己的财产全部留给一个儿子，却不知道该留给谁合适。于是，富翁想出了一个办法：他要三个儿子都花一年时间去游历世界，回来之后看谁做了最高尚的事情，谁就是财产的继承者。 一年时间很快就过去了，孩子们陆续回到家，开始讲述自己的经历。 大儿子得意地开始讲述自己的经历：“我在游历世界的时候，遇到了一个陌生人，他十分信任我，把一袋金币交给我保管，可是那个人却意外去世了。我想了一下，就把死者给我的金币全部交还给了他的家人。” 二儿子也自信满满地开始讲述起自己的经历：“当我旅行到一个贫穷落后的村落时，看到一个可怜的小乞丐不幸掉到湖里了。我没有考虑就立即跳下马，把他救起来并给了他一笔钱，让他谋求新的生路。” 只有三儿子犹犹豫豫地讲述起了自己的经历。“我，我没有遇到两个哥哥碰到的那种事。我在旅行的时候遇到了一个人，他很想得到我的钱袋，一路上千方百计地害我，我差点死在他手上。可是有一天我经过悬崖边，看到那个人正在悬崖边的一棵树下睡觉，当时我只要抬一抬脚就可以轻松地把他踢到悬崖下，我想了想，觉得不能这么做，正打算走，又担心他一翻身掉下悬崖，就叫醒了他，然后继续赶路了。我的经历可能不算是什么有意义、有价值的经历。” 富翁听完三个儿子的话，沉思了一会儿，若有所思地说道：“诚实、见义勇为都是一个人应有的品质，称不上是高尚。有机会报仇却放弃，反而帮助自己的仇人脱离危险的宽容之心才是最高尚的。我决定将财产留给三儿子。” 有位哲人说过，世间凡事都可用两个字来概括，一个是“道”，一个是“度”。“道”就是一个人的品质，是指一些原则性、方向性的东西，高尚的人格和道德是事业成功的基础。每个人都应不惜一切去锤炼高尚的人格，成全美好的品德。 在英国餐饮业，有一个不成文的规矩，用过的盘子一定要刷七次。有个在校学生在酒店做临时雇员，开始时他很认真，每个盘子都刷七次，后来他感到厌烦，开始刷五次，又改为刷三次，始终没有人发现他的偷懒行为。 终于有一天，老板在检查工作时，发现了他的这种不讲诚信、不按规矩做事的行为，便将其解雇了。后来，这个雇员想去其他地方洗盘子，可是他曾经的行为传得人人皆知，所以没有人愿意聘用他。 “品格的确是世间最伟大的力量之一。”它不是一个人直接的生产力，但却是无形的资产和财富。也许不是成功的充分条件，但却是必要条件。在现代企业中，许多老板之所以要用一个生活在数百年前的名人的名字作为他们企业的代言者或品牌的传播者，就是因为这个名字代表着正直可靠的品质，代表着可贵的诚信，代表着宽宏无私的正义。 著名的乔治·赫伯特曾经有过这样一次成功的销售经历。他的一位寿险顾客，达拉斯的房地产商莫内根先生来办公室找他，想委托他出售他在达拉斯郊区建造的十几幢房产。 “乔治，我的运气真是太差了。建造那些房子的时候，我并没有考虑到距离房屋20几里外的那条铁路上的火车会产生那么大的噪音。”莫内根先生向乔治抱怨，并希望能帮帮他的忙，因为他知道乔治有很多关系很好的顾客。 乔治跟随莫内根先生实地察看了那些房子。确实如他所说，房子的质量、外观和周围环境都很不错，但就是在房间里，每天都要听到三次火车经过的声音。本来，乔治可以不向顾客说这一点的，但是他决定不要那么做，因为他要坚持诚实的原则。而且他觉得莫内根先生也过分地夸大了噪音的影响。实际上，在房间里关上窗户，打开空调后，火车的噪音并没有想象中的那样大。 乔治采取的措施是，给房子的窗户再加一层，并给每幢房子配上一台电视。到了约定的那天，乔治和邀请好的顾客一起“参观”那些房子。 在火车还没有开过来之前，乔治带领顾客观看了周围的环境，然后进了一幢房子，向他们详细介绍了这些房子的一些基本情况。接着，乔治巧妙地让每位顾客听了一下平常的声音，以引起大家的注意。 然后，他带领顾客们走进客厅，指着那台彩色电视机说：“开发商随同房子将这台漂亮的彩色电视机送给你们。他这么做是有道理的，他知道你们将不得不适应一段60秒钟的噪音，一天3次，但是你们很快会感到习惯。” 这时，他转身将电视打开，将它调整到正常的音量后说：“想象一下你和你的家人坐在这里观看电视的情形。”接着便停下来，等待火车驶过。在这段90秒的时间里，每个人都听到了火车的声音。 “各位，我要让你们知道，火车一天要经过3次，每次1分钟，其余的时间大家都会在安静的环境中度过。现在，请各位想一下：我愿意忍受这点小噪音——我当然会习惯的噪音，来换得住在这栋美丽的房子中，并且拥有一台彩色电视机吗？” 就这样，3周之后，房子全部售出。 一个人的气质与修养体现在他日常的一言一行中，尤其是在一些细节上，气质与修养的光辉更显夺目。我们应该加强气质与修养，让自己的魅力由内而外地散发出来。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 客气周全，礼周人自高 客气周全，礼周人自高 讲究礼仪是生活交往的重要规范。礼貌待人，反映了一个人的精神面貌和文化素质，是一个人心灵、语言、行为三者的有机统一，也是个人素养的综合体现。荀子认为，没有礼仪，人就不能生存，事业就不能成功，国家就不能安定。礼貌待人，是公共生活中人与人之间相互关系的行为准则和道德规范。它能使社会和谐而有秩序，从而维护社会生活的正常进行。 《西游记》中讲述的唐僧，法名玄奘。在他的传记中有这样一段记载：“年八岁，父坐于几侧口授孝经，至‘曾子避席’忽整襟而起。父问其故，对曰：‘曾子闻师命避席，吾今奉慈训，岂敢安坐。’父甚悦，知其必成。” 这段简短的记载包含两个故事：一是孔子的学生曾子，当老师与他讲话时，他马上离坐站起来，以表对师长的尊敬；二是玄奘听到父亲讲述“曾子避席”后，也立刻离开座位站起来，表示学习曾子，尊敬父亲。 礼多人不怪，是人之常情。礼貌，既是对他人的尊重，也是对自己的尊重。“来而不往非礼也”，只要求别人尊敬你，你不尊敬别人，这是不礼貌的。很多情况下，待人讲礼貌可概括为六个字：文雅、和气、谦逊。 文雅，是指要学会日常生活中的礼貌用语，表现在行动上就是礼让。而和气，就是要以理服人，心平气和地同别人讲话，不能强词夺理，恶语伤人。谦逊就是多用讨论、商量的口吻说话，不盛气凌人，以低姿态面对他人。如果没有这些品质，往往会给人留下自命清高、骄横跋扈的印象。下面张总的例子就是一个反面的典型。 张总是某公司的最高领导，每次高级职员去见他时，他不但坐着不动，也不屑回应，而且不肯注视对方的陈述，架子十足，来人只好站在旁边说话。有时碰到他不高兴或认为来访人说的话不对，他就始终不开口，好像听而不闻，也始终不看对方，让来访者尴尬不已，只好退出。 张总对高级职员尚且如此，对其他下属当然可想而知。就是对待朋友，同样也是爱理不理的样子，实在令人难受。当他得势之时，大家只敢在背后批评，当面还是恭维、奉承，但心里都是反对他的。 后来形势逆转，一时攻击他的人非常多，虽然可能还有其他重要原因，然而平常待人傲慢，至少是个辅助条件。 张总对于他人的傲慢态度，也让他自己得不到尊重与爱戴，自然难以成就大事。 自古以来，举大事者，无一不是能够尊重他人、礼贤下士，深谙礼仪之道的典型。尤其在我们这种有着礼仪传统与习惯的社会中，礼周人自高也自然成为树立群众基础的重要方式。职场中，傲慢的态度永远是成功的瓶颈，相反，你的“礼周”一定能给人留下好的印象，让你的职场生涯更加顺利。 《诗经》说：“相鼠有皮，人而无仪。人而无仪，不死何为！”无礼取怨于人，是一种不道德的行为。人在社会上，要多结人缘，少结人怨，而多礼便是一件必要的工具。礼是后天形成的，需要用心去学习，养成“礼”的习惯。这样，多礼便能行无所碍了。 所谓的“礼多”，往往体现在一些细节之中，可以让大家对你的好感倍增。一些职场新人总是为无法融入集体而苦恼。其实，要打开陌生同事的心扉不难，只要你表达出了自己的真诚。 多礼而不诚恳，可得知其人的虚伪，虚伪反而使人反感。能诚恳，才能恭敬，才是真的礼貌。俗语说：人熟礼不熟。这就表示，你对于熟人，要有礼貌，“晏平仲善与人交，久而敬之。”晏子所以能够被“久而敬之”，他必先对人能够久敬。因此，职场中诚恳的“礼周”会让你赢得他人的好感，令他人也对你产生敬仰之情，让你真正成为“自高”之人。 总之，在与人交往的过程中，也许并不是每件事情都是我们乐于去做的，但这却是很重要的一步。没有这些交际的方法和手段，很多时候我们会感觉到气氛的僵硬和交往的障碍，而这些往往需要我们的寒暄或是“礼多”来给以缓解。 礼多人不怪，这些是我们在职场的必修功课。掌握好的交际方法，常常能够给他人留下好的印象，也会增加他人对你的好感，从而让你的职场生活更加顺利。这些看似烦琐的礼节也往往能够为你建立良好的人际关系，在关键时候给你重要的帮助。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 距离合适，关系才能持久 距离合适，关系才能持久 在工作中，保持良好的同事关系很重要。我们为了同一个目标走到一起来，共同合作，团结互助是必要的。但是，我们往往会发现，过于亲密的同事关系也会产生一系列的问题。距离不仅是一个物理的概念，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题，如何把握尺度也是一件重要而又不容易的事情。 刺猬的故事也许早已经为我们所熟知了。在一个寒冷的冬夜，一群刺猬为了取暖，只好紧紧地靠在一起。但是相互靠拢的时候，却因为忍受不了彼此的长刺，很快地各自跑开。它们既想靠在一起获得温暖，但靠在一起时的刺痛又让它们不得不再度分开。就在这样反反复复的挣扎中，最后刺猬们终于找到了一个适中的距离，既可以相互取暖又不至于被彼此刺伤。 职场中的我们就好像是刺猬：公司要发展和生存，需要帮助和协作，同事之间就必须紧密配合、相互照应。但是越发亲近的时候，差异也会越明显，彼此也越容易互相伤害。而保持适度的距离，既能够互相提供帮助，也能够保护自己不受伤害。 所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”。我们需要时时记住，若是让别人知道自己太多的，这并不是一件好事。当遇上一个爱诉苦的同事的时候，也不要扮演同情者，更不要表明自己的态度，谨防卷入派系的争斗之中，或是不小心站在了公司的对立面，成为日后别人攻击的对象，遭受不必要的打击。 小刘工作四年了，刚参加工作的时候，他还保留着大学时代的纯真，性格开朗的他很快受到了同事的欢迎。当时在办公室中，小团体的现象非常严重，不少人都在有意无意地拉拢他，相约下班后出去吃饭、唱歌等等。夹在不同的“派系”之间，小刘感觉应酬得很吃力，而且由于每天在人际关系中周旋，他逐渐变得圆滑和世故起来。老朋友们都说他越来越世俗，对生活也失去了过去的认真。 小刘也意识到自己在被同化，正在失去一些美好、本真的东西。一番思索之后，他开始改变自己的处世态度。在办公室中，他依然礼貌待人，努力工作，但是很少参与同事间的闲聊。同事找他出去聚会，他也往往借口有事推辞。他的特立独行向同事们表明了自己的立场：我不属于任何一个团体，我就是我自己。 与同事保持适当的距离，远离纷繁的人际关系之争和“办公室政治”，小刘感觉浑身轻松。下班后看书、运动，和朋友聚会，生活变得简单而充实。 保持合适的同事距离，能够给自己创造更多的空间。要知道，同事关系与朋友关系并不完全相同，如果将它们等同起来，那么苦果只能是自己吞下。交朋友的时候除了志趣相投之外，还需要有对方忠诚的品格的考验。当彼此信任时，忠于友谊就成了双方的责任。但是，职场如战场，同事之间既有合作又有竞争，只要你身在职场，同事之间过于亲密的关系反而会成为你自己埋下的一颗定时炸弹。因为当他们了解你的缺点甚至把柄的时候，你一时不慎就会受到伤害。 所以，在同事关系中，与他人保持合适的距离非常关键。距离是一种美，也是一种保护。距离太远，你会成为孤家寡人，太近又不利于保护自己。学会创造与维持这种合适的距离，能够让你的职场生活避免许多不必要的麻烦。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 豁达，让人觉得你有好风度 豁达，让人觉得你有好风度 一位名人曾说过，一个人的成就与他自己所拥有的气度和胸怀是分不开的。生活中那些心胸开阔的人，无论是做人还是做事，都更容易比别人成功。而那些心胸狭窄的人即使满腹经纶，看上去风度翩翩，也难以得到他人的真正信任和好感。这个道理自古如此。 宋朝的吕蒙正，平生不喜欢与人计较，具有含污纳垢的气度。他刚刚担任宰相时，有一位官员在帘子后面对别人议论他说：“这个无名小卒也配当宰相？”吕蒙正装作没听见，大步走了。其他人却为他忿忿不平，准备去查问是什么人说出这种话来。吕蒙正知道后，急忙阻止了他们。返朝后，有人问他为什么刚才不找出那个人。吕蒙正说：“如果我知道了他的姓名，那么就一辈子也忘不掉，这样就会一直耿耿于怀，所以我宁愿不要去追查此人姓字名谁。其实，不知道他是谁，对我并没有什么损失啊。”在场的大臣们听了，都对他的大度佩服之极。 吕蒙正作为一朝宰相，深知豁达这个道理。所以，他此刻的“糊涂”更是一种智慧，一种容人的智慧。金无足赤，人无完人，只有容纳他人的缺点，善于“装糊涂”，才能成就一番大的功业。自古以来的能人无不具有这一品质，曹操就是一个典型的例子。 曹操在官渡之战中打败袁绍后，在袁绍的书文案卷中拣出一束书信，都是曹营中的人暗中写给袁绍的投降书信。当时就有人向曹操建议，要严肃追查这件事，把凡是写了投降信的人，统统抓起来治罪。然而曹操却力排众议，说：“当时袁绍势强，我都担心能不能自保，何况别人呢？”于是，他下令把这些密信全部烧了，一概不予追查。这样一来，那些有过二心的人就全都放心了，并对曹操心存感激，使军心、臣心稳定，更使当时处于势弱的曹操迅速地巩固了胜利的果实。 假若曹操当初一怒之下把所有写过降书的人都杀了，那势必导致军心涣散，人人自危，没有人敢再效忠于他了。而如果失去了左膀右臂，单凭曹操一人又怎能取胜呢？ 清代有首诗说得好：“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如分。保长以就短，智者难为谋。生才贵适用，幸勿多苛求。”所以，要想以强大的人脉来助自己成大事的话，就要有容人之量，胸怀全局，不可因一己之好恶，被随意的“情绪”牵着鼻子走，以致失去他人之心，误了大事。 与人交往，难免会遇到不顺心的事，或被羞辱，或被误解，自尊心受到强烈的挑战。面对这种状况，不外乎两种处置方法：一是针锋相对，坚决反击；二是以退为进，强忍自安。事实上，有时候，能忍者恰恰是强者。这里所说的“忍”，是指为了大局、为了长远利益而把他人强加给自己的痛苦、怨愤强咽下去，不予反击，求得息事宁人的一种处世方法。有句俗话说“百忍成金”，它从某种意义上道出了豁达大度的意义和价值。 人要具备豁达、开放、包容的胸襟，而后才能事业有成。心胸狭窄，不懂得宽容的人，也许会取得小小成就，但却是永远不能成大气候的。 事实证明，越是成功的人，越是豁达大度。不计过失，不计前嫌，得失不久踞于心。豁达大度可助你赢得他人的忠诚，使你不受一时得失的影响，保持对事情正确的判断。 在职场中，好的心态的作用是微妙而关键的。对于职场中的琐事，我们应该有更明智豁达的态度。这样，你会突然发现，单调的职场生活多了一份轻松与愉快。 豁达的态度要求我们对待差异要以求同存异的心态坦然面对。同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”“好争强夺胜”的心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，让争论淡化，又不失自己的立场。 还有的同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就或在背后互相谗言，或妒忌心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此，对待利益之争时，要时刻保持一颗平常心。 此外，同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身寻找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已形成矛盾，自己又的确不对，就要放下面子，学会道歉，以诚心感人。如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。 看透了，看穿了，人的生命就获得了自由和解脱。从斤斤计较的小圈子里走出来，不在小事情上浪费自己，而能务其大者、远者，创造人生的远景宏图。 豁达的人体谅他人，理解人生。欢乐的时候能纵情欢笑，遇到挫折能顺其自然，做事的时候能专心致志，休闲的时候能全身心放松。豁达坦荡荡，心智自然也就不会劳累，就不会活得那么拘谨和痛苦，生活也将更自在。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 能够帮人的时候，不要吝啬 能够帮人的时候，不要吝啬 帮助他人并不是一件困难的事情，有时往往自己的一点付出就会令处于困境中的他人得到莫大的帮助，从而感激不尽。在日常的工作或生活之中，在自己有能力和时间的基础上，时时伸出援助之手，他人自然会感受到你的真诚待人，同时对你产生很好的印象。当你日后需要帮助的时候，他们也一定会乐意助你一臂之力。 钱钟书先生在上海写《围城》的时候，也有过一阵财政入不敷出的时候。那时，学术稿没人买，钱钟书写小说的动机里就多少掺进了挣钱养家的成分。可他一天500字的精工细作，却又不是商业性的写作速度。就在家中生活难以为继时，黄佐临导演了钱钟书夫人的喜剧并及时支付了稿酬，才使钱家渡过了难关。 时隔多年，黄佐临之女黄蜀芹导演之所以独得钱钟书亲见，得以开拍电视连续剧《围城》，是因为她怀揣父亲黄佐临一封亲笔信的缘故。钱钟书是个别人为他做事他一辈子都记着的人，黄佐临40年前的义助，钱钟书40年后还不忘回报。 有一位出版商，平时很注重人际关系的建立，不论是大人物还是小人物，他都和他们建立良好的关系。这样做的结果是，到处都有人帮助他，他也因而得到了很多很好的书稿，自然就财源滚滚了。 你送朋友一个人情，朋友便欠了你一个人情，他一定会想办法回报你，这是人之常情，也是积累人脉关系的要点。更何况，赠人玫瑰，手有余香，相信我们大家都明白其中的道理。在职场中也是同样的意义，那就是：主动积极地帮助别人，实际上也就是在帮助自己。 常言道，得道多助，失道寡助。在职场中，良好的人脉关系和工作口碑是我们取得成功的重要因素。人脉除了家中长辈的余荫外，更多的是靠自己的无私帮助和努力换来的。 帮助别人越多，你得到别人的回报就越多，成功的可能就越大。主动帮助同事、新人、客户以至供应商，也许未必能立即得到相应的回报，但至少会让周围的人感受到你的善意。职场中一个好的口碑可能不会让人免受伤害，但一定会帮助你在受到伤害后有机会复原，不至于一败涂地。就连自然里的生物也深谙这个道理。 澳洲东部的珊瑚礁海域里，有一种叫做清洁鱼的神奇小鱼。这种鱼没有鲨鱼一般强壮凶猛的身躯，也没有墨鱼一样巧妙灵活的伪装，也不似海蜗牛那般剧毒无比。然而，它们却从来不会受到其他鱼类的攻击和伤害。 原因很简单，清洁鱼的工作正是用自己的身体将过往的各式鱼类都清洁一遍，而同时，清洁鱼自己也可以饱餐一顿。每条清洁鱼都有自己的地盘，而且总是那么忙碌。任何鱼都可以成为它的“顾客”，不管多么奇形怪状，多么渺小，还是多么威严。 有些凶悍的食肉鱼类会让别的鱼闻风而逃，而当清洁鱼面对这类鱼时，则会为其提供额外的口腔清洁，深入其大嘴内部清除垃圾，而这“服务期间”从未发生过事故，就连凶猛异常的大海鳝，也从不把清洁鱼当成猎物，为的是让小家伙把自己好好清洁一下。 清洁鱼不懂得攻击其他鱼类，不懂得伪装自己，只默默无闻地为别的鱼服务，且乐在其中，所以能在周围凶险的环境中与众生和谐相处，安享太平。 清洁鱼的故事从一个侧面告诉了我们一个很实用的道理：帮助他人不是一种损失，而是一种投资，是一种对于人际关系的有效投资。因此，当你有能力帮助他人的时候，吝啬你的双手是一种并不成熟的表现。 孟子说：“敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之。”助人为乐是一种美德，它在给人帮助的同时，也让帮助人者获得快乐和欣慰。只有毫不吝啬地帮助他人的人，才可以享受这种幸福。助人为乐，既能使自己感到一种兴奋，也能使人树立起高尚的形象，受到人们的尊敬。在职场中，这一点点的付出往往会给你带来丰厚的回报，何乐而不为呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 给别人方便，不要四处张扬 给别人方便，不要四处张扬 在工作中，有的人并不是不热心助人，但是总给人留下不好的印象，那就是，每次给人方便之后总是四处炫耀自己的功劳，给人一种居功自傲的印象。 有位先生讲他祖父的故事，对于我们在理解人情世故的微妙方面，具有很好的启发作用。 当年，祖父很穷。在一个大雪天，他去向村里的首富借钱。恰好那天首富兴致很高，便爽快地答应借给祖父两块大洋，然后还大方地说：“拿去开销吧，不用还了！”祖父接过钱，小心翼翼地包好，就匆匆往家里赶。首富冲他的背影又喊了一遍：“不用还了！” 第二天大清早，首富打开院门，发现自家院内的积雪已被人扫过，连屋瓦也扫得干干净净。他让人在村里打听后，得知这事是祖父做的。这使首富明白了：“给别人一份施舍，只能将别人变成乞丐。”于是他前去让祖父写了一份借契，祖父因而流出了感激的泪水。 祖父用扫雪的行动来维护自己的尊严，而首富向他讨债极大地成全了他的尊严。在首富眼里，世上无乞丐；在祖父心中，自己何曾是乞丐？把“施恩”变成了“施舍”，一字之差，高低立见，效果大大不同。 我们的生活中经常有这样的人，帮了别人的忙，就觉得有恩于人，于是心怀一种优越感，高高在上，不可一世。这种态度是很危险的，常常会引发反面的后果，也就是：帮了别人的忙，却没有增加自己人情账户的收入，正是因为这种骄傲的态度，把这笔账抵消了。 古代有位大侠名叫郭解。有一次，洛阳有个人因与他人结怨，于是找到郭解门下，希望他能化解这段恩怨。郭解接受了这个请求，亲自上门拜访委托人的对手，做了大量的说服工作，好不容易使这人同意了和解。 照常理，郭解此时不负人托，完成这一化解恩怨的任务，可以离开了。可是事情讲清楚后，郭解对那人说：“这个事，听说过去有许多当地有名望的人调解过，但因不能得到双方的共同认可而没能达成协议。这次我很幸运，你也很给我面子，让我了结了这件事。我在感谢你的同时，也为自己担心。我毕竟是外乡人，在本地人出面不能解决问题的情况下，由我这个外地人来完成和解，未免使本地那些有名望的人感到丢面子。”他进一步说：“这件事这么办，请你再帮我一次，从表面上要做到让人以为我出面也解决不了问题。等我明天离开此地，本地几位绅士、侠客还会上门，你把面子给他们吧，拜托了。” 可能很多人会觉得郭解很傻，明明是往脸上贴金的事情，却要白白让给别人。可是仔细想想，如果郭解将自己成功说服两人的事情宣扬于世，固然能够得到一时的荣耀，可是事后很可能受到官绅大力的排挤，得不偿失。 人都爱面子，你给他面子就是给他一份厚礼。有朝一日求他办事，他自然要“给回面子”。这便是操作人情账户的全部精义所在。 一种行为会引起相对的反应行为。只要你有心，只要你处处留意给人面子，你将会获得更大的“面子”。所以，给别人帮忙时应该注意下列事项： 不要使对方觉得接受你的帮助是一种负担； 要做得自自然然，也就是说在当时对方或许无法强烈地感受到，但是日子越久越能体会出你对他的关心，能够做到这一步是最理想的； 帮忙时要高高兴兴，不可以心不甘、情不愿。 如果你在帮忙的时候觉得很勉强，意识里存在着“这是为对方而做”的观念。假如对方对你的帮助毫无反应，你就大为生气，认为‘我这样辛苦地帮你忙，你还不知感激，太不识好歹了！’”这样的态度并不明智。如果对方也是一个能为别人考虑的人，你为他帮忙的种种好处就不会像打出去的子弹一样一去不回，他一定会用别的方式来回报你。对于这种知恩图报的人，应该经常给他些帮助。 人际往来，帮忙是互相的，切不可像做生意一样功利。忽视了感情的交流，会让人兴味索然，彼此的交情也维持不了多长时间。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 把功让给对你重要的人 把功让给对你重要的人 果农往往把果园中最好的果子拿去出售而不是自己吃掉，是因为他们看到的是利润。同样的道理，要想在职场生存，也需要在适当的时候把自己辛辛苦苦获得的果实甘心奉让。这样，你追求的就远不是金钱与利益的问题，而是一个潜在的长久实惠。 也许你会认为，自己立下的汗马功劳，为什么要拱手让给别人呢？功利地说，将功劳让给你最需要他提供帮助的人，或是对于自己的事业进展非常重要的人。这样做，一方面会表现出自己的谦虚心态；另一方面，更能够获得偿还人情的机会，得到更多事业上的帮助。一时的放弃成功的风光，是一种对于人情的投资和长远的打算。何况，如果你有能力去完成一件事，一次功劳的放弃又算得了什么呢？ 西晋名将王于巧用火烧铁索之计，灭掉了东吴。三国分裂的局面至此方告结束，国家重新归于统一，王于的历史功勋是不可埋没的。岂料，安东将军王浑以不服从指挥为由，要求将他交司法部门论罪，又诬陷王于大量抢劫吴宫的珍宝。这不能不令功勋卓著的王于感到畏惧。他便一再上书，陈述战场的实际状况，辩白自己的无辜。晋武帝司马炎倒是没有治他的罪，而且力排众议，对他论功行赏。 王于每当想到自己立了大功，反而一再被弹劾，便愤愤不平，每次晋见皇帝，都一再陈述自己在伐吴之战中的种种辛劳以及被人冤枉的情形。他的一个亲戚范通对他说：“足下的功劳太大了。可惜足下居功自傲，未能做到尽善尽美！” 王于问：“这话是什么意思？” 范通说：“足下凯旋归来之后，应当退居家中，再也不提伐吴之事。如果有人站起来问，你就说：“靠的是皇上的圣明、诸位将帅的努力，我有什么功劳可夸的？这样，王浑能不惭愧吗？” 王于照他的话去做了，谗言果然不止自息。 这就告诉我们，巧妙地将功劳转让他人，正是一种智慧的处世态度。相反，事事斤斤计较、患得患失，事事强出头，只会让自己活得更累。当你同别人争名夺利时，你也就成了别人的眼中钉、肉中刺。所以，在你获得成功之前，最好停止与别人争功，否则会取得相反的结果。如果你足够明智，何不以巧妙的手段，将功劳让给别人。况且，如果你真的有能力去完成一件事，那么，你的机会就还有很多。如果你能克服自己不肯让功的情绪，将功劳让给别人，将于你无害而有利，只要抓住机会再次立功即可。 刘墉先生曾说：“合作失败的人常拆伙，因为彼此责难；合作成功的人，也常拆伙，因为各自居功。直到拆伙之后，发现势单力薄，再回头合作，那关系才变得比较稳固。”可见，期望得到赞许和尊重，期望自己成为最闪亮的星星，这种心理已经根深蒂固地存在于人的本性中。它就像一种充满野性的激励，没有这种精神刺激，人类进步就完全不可能。但也正因为这是一种非理智的，一旦膨胀起来，就会成为个人和团体生存的阻力。 在大多数人都不肯把功劳让给他人的时候，如果有人肯大方地把功劳让给他人，一定会让受到礼让的人大吃一惊。等到他人了解了事情的真相后，就会感激你，并对你产生好感。受礼让的人会觉得“我欠了此人一份人情”，从而会产生“此人很体谅我，所以才会把功劳礼让给我，他挺了不起”的想法，于是对你产生好感并找机会回报。 一时的得失算不了什么，善于让功给他人，是积累人脉的关键，也往往是成功的铺垫。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 掌握“套近乎”的诀窍 掌握“套近乎”的诀窍 套近乎是交往中与陌生人、尊长、上司等沟通情感的有效方式。它的技巧就是在双方经历、志趣、追求、爱好等方面寻找共同点，诱发共同语言，为交往创造一个良好的氛围，进而赢得支持与合作。下面为大家介绍“套近乎”的几种方法： 套近乎，要打好“老人、小孩”牌 求人办事，所求之人一般是年富力强的角色，刚好是“上有老，下有小”的年龄，所以在必要的时候，除了走夫人路线外，走一下老人、孩子路线，迂回接近目标，拉近彼此的感情，是值得动脑筋做的事情。 通过老人、小孩，可以融洽全家。老人是长者，而中国人有敬老、尊老、孝老的传统。假如老人心情愉快，全家也随之活跃和愉快。中国人又视小孩为家庭的未来，爷辈如此，父辈更甚。况且现代家庭的孩子多是“独苗”，家里人更是哄捧宠爱，如果能和小孩儿玩在一起，家庭融洽自是水到渠成。 套近乎，要放长线钓大鱼 善于放长线钓大鱼的人，看到大鱼上钩之后，总是不急着收线扬竿，把鱼甩到岸上。因为这样做，到头来不仅可能抓不到鱼，还可能把钓竿折断。他会按捺下心头的喜悦，不慌不忙地收几下线，慢慢把鱼拉近岸边，一旦大鱼挣扎，便又放松钓线，让鱼游窜几下，再又慢慢收钓线。如此一收一弛，待到大鱼精疲力竭，无力挣扎，才将它拉近岸边，用网兜拽上岸。跟人交往也是一样，如果逼得太紧，别人反而会一口回绝你的请求，只有耐心等待，才会有成功的喜讯。 据说，某中型企业的董事长长期承包那些大电器公司的工程，对这些公司的重要人物常施以小恩小惠。这位董事长的交际方式与一般企业家的交际方式的不同之处是：不仅奉承公司要人，对年轻的职员也殷勤款待。谁都知道，这位董事长并非无的放矢。事前，他总是想方设法将电器公司中各员工的学历、人际关系、工作能力和业绩作一次全面的调查和了解，认为这个人大有所为，以后会成为该公司的要员时，不管他有多年轻，都会尽心款待。这样做的目的是为日后获得更多的利益作准备。这位董事长明白，十个欠他人情债的人当中总会有几个能给他带来意想不到的收益。他现在做的是亏本生意，日后会利滚利地收回。 套近乎，要对曾经的贵人表示关心 “喝水不忘掘井人”的道理似乎人人知道，但每件事都想到感恩的也许不多。每每取得成绩，人们总想到的是自己吃了多少苦，经过了多少个人奋斗，才取得了如此成果。那么，这些人是否想到这成绩的取得是很多给予你帮助的人和你共同奋斗的结果呢？所以，当取得成绩的时候，应该感谢帮助过你的人。对曾经的贵人表示关心，不仅是感谢那些为自己付出过的人，也是给自己的心灵寻找安慰。 套近乎，要把别人的朋友变成自己的朋友 人脉网是一张以一个人为中心辐射出去的纵横交错的网。自己办不了的事情，就去托别的朋友，这样相互分享人脉资源，人脉圈子就越来越大了。同时，越是令你的人脉相互交汇，人脉就越具有活力，你就越能够从中受益。 套近乎，要通过短信和电话及时联络感情 生活中你一定有这样的感受，有些话是说不出口或者是不能说的，短信则解决了这种口语表达上的缺憾。短信，作为当代最便捷、最廉价、最直接的沟通方式，正以它独特的魅力影响着我们的工作和生活，无论咫尺天涯，它时时带来新的信息，拉近彼此的距离。 走在大街小巷，你会发现人们都喜欢用短信来沟通。短信正越来越多地切入并影响着我们的生活。两个长久见不了面的朋友，不管多远，一个问候的短信，就可以把两颗心连在一起。 套近乎，要做好人脉备忘录 四通八达、错综复杂的血脉网络，是人的生命赖以存在的基础。要想做成大事，同样也要有做成大事的人脉网络和人脉支持系统。 在人脉的拓展中，需要不断地扩大这个圈子，所以，要不时地结交新朋友。但只保持见面点头微笑的交情还是远远不够的，只有跟他在以后的工作和生活上有更深的交往，他才算进入你的人脉圈子。拿法国亿而富机油前总裁为例，他每年总要做个计划，与1000个人交换名片，跟其中的200人联络，并跟其中的50人成为朋友。 套近乎，不放弃每一个可以和朋友结缘的机会 每一个营销过程的成功，都有着运气的因素。从彼此陌生、互不信任开始，如果能有那么一两个时刻让彼此觉得投缘，那事情就好办多了。结缘的方法其实并不难，只要你找准时机，从对方感兴趣的人或事入手，就会有突破口。 一言以蔽之：学会套近乎，它能保证你在人情关系中得到最大的实惠。希望刚入职场的年轻人能掌握这些方法。

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