《打造你的黄金人脉》 前言 前言 人脉决定成败 韩寒曾说过一句堪称经典的话：“怀才就像怀孕，时间久了才能看出来。” 这使得很多怀才之人，像怀孕妇女一样安逸了。觉得成功是一件花开蒂落、顺其自然的事。其实这话也有不妥之处，大家知道毛遂自荐的故事，即使锥子再锋芒锐利，若不放在囊中，也不能脱颖而出。毛遂正因为是平原君的门客，借这个贵人的势才得到一个放到囊中的机会，以三寸不烂之舌使楚赵合纵，从而一鸣惊人。其功可归结为“人脉”二字。 我们知道“虎父无犬子”之说，现实中我们见过许多父传子承的现象，父子都在同一领域做出了杰出的成就。曾做过美国总统的老布什，其子小布什之后也当选为美国总统；杰出的小说家大仲马的儿子小仲马也是文学界的一朵奇葩；李敖以邪、怪声名远播，其子女，也在社会上以特立独行受人关注。 如果把它当成血统论来宣传，实在太迂了。这种说辞一直以来是封建君主的庇护伞，早在秦末陈胜、吴广时便提出了“王侯将相宁有种乎”的观点来反对这种社会等级观念。那当如何解释呢？笔者以为，这就和一个家族企业子承父业是一样的，先是有一个比较丰厚的基础，父子更迭不过换个掌柜而已。虽然文学、政坛与财产继承不同，才华有天赋一说，但从小耳濡目染加之父辈朋友的提携，那成功岂不是坐上了高速列车。一面有名师点拨，一面有人铺好施展才华的平台，左右逢源，不成功反而是怪事。所以论其根本，还在于“人脉”二字。 小学课本上“狐假虎威”的故事你一定还记忆犹新吧。狐狸为了不让老虎吃它，骗老虎说自己是天上的神派来的，故意让老虎跟在自己身后，借助老虎的威风，吓跑了森林里所有的野兽。狐狸真的有老虎这样凶猛的实力吗？显然不是。推而广之，那些声名显赫的名人真的有过人之才吗？“借”他人威势水涨船高的事，在现实中可谓司空见惯了。归纳起来，快速成功的另一种智慧就叫“人脉”。 “人脉”之术可谓中国社会“厚黑学”之外的另一主流潜规则。曾经有人戏谑地称：在中国有人脉，可以呼风唤雨、撒豆成兵。社会研究者经过调查也发现：“一个人70％的机遇来自人脉。”美国某铁路公司总裁说：“铁路的95%是人，5%是铁。”一语道破人脉才是事业常青的根基。娱乐圈有句流行语：“到这里不在于你做什么，而在于你认识谁。” 凡此种种，告诉我们一个道理，在前进的道路上我们必须有坚定的信念和经营人脉的理念。藏剑于鞘，即使干将莫邪也不能有所作为。机遇带来成功、带来财富，而人脉创造机遇。因此，可以说人脉是成功之源、财富之源、幸福之源，故而一语道破天机——人脉决定成败。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 当今的一切竞争都围绕人脉 当今的一切竞争都围绕人脉 在娱乐圈里有句流行语：“一个人能否成功，不在于你能做什么，而是在于你认识谁。”事实上，这句话已经不仅局限于推销员、业务员、记者、影视演员等，在21世纪，无论是科技、证券，还是金融等各个领域，人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。 想想那些企业大老板，那些世界富翁，他们哪个不是人脉广泛、财源广进呢？好工作要靠人脉、步步高升要靠上司；做生意当然离不开长久的合作伙伴，人缘好的人甚至能够白手起家；日常生活中朋友在关键时候给你雪中送炭的温暖，而不会在你失意时落井下石等等。总之我们生活在人群之中，永远离不开良好的人脉关系网。 但是，在我们的工作和生活中，只有少部分人在主动地建立自己的人脉关系。在我国一直以来存在一种现象：越是拥有高学历，越自命不凡，不重视人脉经营。调查小组调查发现，不同学历的人对于“机遇”、“人脉关系”、“个人能力”的重视程度大相径庭。本科学历者对于三要素的关注度分别为：28.92%、17.46%、36.89%。博士学历者对于三要素的关注度分别为：18.42%、13.16%、63.16%。可见有本科以上学历的人并不认为人脉对成功起着重要作用，而且博士生这种淡漠人际交往的意识比本科生更甚。 在这点上我们跟国外比较起来尤其欠缺。调查人员研究发现，在国内，很少有人主动去结交朋友，一般交际也只限于圈子里的人，基本上很少接触其他行业的朋友。外国人比我们更懂得建立自己的人脉，在外企人员中半数以上都对人脉非常看重，他们更愿意主动结交新朋友，相信有时候无意间遇到的一个人，或许就能成为自己的贵人。这种意识和国内大多数人的想法是有区别的。 这是因为人们对人脉的重要性认识不足，但如今随着人们对人脉资源的看重，越来越多的人开始关注人脉。越来越多的成功者意识到，日积月累的人脉是非常宝贵的财富，积累人脉是一种在工作和生活中养成的习惯，并不是一件要刻意定时完成的任务。甚至出现了一些善于使用人脉、经营人脉的群体，我们称之为“脉客”。 专家对普通人群随机调查发现，仅有17.35%的人认为人脉对职业生涯最重要。但在对那些已经成为超级大富翁的人进行调查时，他们则有一个普遍的共识：30岁以前靠专业赚钱，30岁以后靠人脉赚钱！ 美国老牌影星寇克·道格拉斯年轻时落魄潦倒。有一回，他搭火车时，与旁边的一位女士攀谈起来，没想到这一聊，聊出了他人生的转折点。没过几天，他就被邀请至制片厂报到，那位女士是知名的制片人。这个故事的重点在于，即使寇克的本质是一匹千里马，也要遇到伯乐才能美梦成真。 当今的竞争就是人脉的竞争，富人认识到了这一点，所以富人富了，强强联手、富富连营，建立起牢固的商业帝国；穷人没有认识到这一点，所以穷人穷了，而且子子孙孙，无穷匮也。我们发现那些富人家的孩子从小就学会与人相处，有与人打交道的能力，也许在老师、家长的传统思想中，会觉得这不是个乖宝宝的标准，但是这种交际手腕，会为他们未来的成功奠定很好的心理基础。 当下有很多天价学校专门培养富二代，我们不能一味地质疑这种贵族式的学校模式在教学上的成功与否，因材施教，因环境而施教也是新时代的产物，一群富二代在同一个屋檐下学习，就等于是在培养未来潜在的合作伙伴。可见现在，人脉竞争已经从小抓起了，而我们如果不想安于现状，就要利用人脉武器，开拓自己的新天地。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 怀才还不够，还要懂得结朋 怀才还不够，还要懂得结朋 你有没有过边喝闷酒边骂世道不公？有没有过感觉自己怀才不遇，哀叹付出没有收获？如果答案是yes的话，那你就要深刻思考了。 世界上成功的人永远是少数，大多数人都是怀才不遇。当人们遭遇困难，直面挫折时，生出抱怨之情完全可以理解，可骂归骂，问题还是要搞明白的。一个人糊里糊涂地在世上行走，必然一无所获，还有可能误入歧途。所以，请你常问下自己：为什么有的人学富五车，最后却颗粒无收呢？ 像在楚汉之争中，项羽和刘邦在人格魅力上是截然不同的。项羽有着气吞山河的神武气概，霸王别姬那缱绻动人的爱情故事一直是流传至今的经典绝唱。著名词人李清照怀着对英雄的追忆写下“生当作人杰，死亦为鬼雄”的诗词，来讴歌项羽自刎乌江的悲壮。而刘邦当时不过就是一个市井混混，性格狡黠、油滑，爱吹牛皮，不务正业，好酒及色，为人嫌恶，而且出身极其普通，其父母的名字不为世人所确知。 但是，成王败寇，最后刘邦夺取了天下。他倚仗的是什么呢？我们不能不想到韩信、萧何、张良等为刘邦打下江山，立下汗马功劳的功臣。的确，刘邦就是靠着自己的优秀的人脉关系，用极为高明的笼络手段，用现在的说法，就是善于根据情势揣摩人的心理，圆滑地处理人际关系，将一干将才聚集到身边为己所用。 著名成功学家陈安之研究了世界上100多位成功人士后，得出这样一个成功的秘诀：成功=30％知识+70％人脉。另一份研究报告表明，美国哈佛大学商学院对成功者的调查结果是这样的：在事业有成的人士中，26％靠工作能力，5％靠家庭背景，而靠人际关系的则占69％。 可见，光是怀才是不够的，在通往成功的路上，知识和人脉所占的比例基本上是三七开，甚至知识所占的比重还要小些。这就揭示出大多数所谓有才华的人，郁郁不得志的原因，就是光顾着长学识而没有人脉造成的。 做生意的人都知道最关键的是资金回流，这也是为什么，生意经中有薄利多销的说法，而且我们看到服装行业，新款一过季就打折倾销积压产品，目的就是为了使资金回流，进行新一轮的产品设计、制造、推广。如果把货物一直放在仓库里，卖不出去，这些东西不仅不能创造价值，还可能发霉、烂掉，损失不小。人才也是同样的道理，即使你满腹经纶，也需要有发挥的平台，以及水涨船高的名利回报，如果只是付出而没有回报，时间一长必挫锐气，才气晦藏则始终一文不名。这个平台其实是由众人合力搭建而成的，非一人之力能够完成，既需要有识才的人也要有团队合作。所以，如果你自认学富五车但郁郁不得志的话，就要明白找到识才的群体，只有找对了平台，才有人肯为你的“才”买单。 想一想《水浒传》里的及时雨宋江。此人只是一个押司，芝麻大的小官儿，论出身比不上八十万禁军教头林冲、论财资比不上玉麒麟卢俊义、论谋略比不上智多星吴用、论豪勇比不上行者武松、论忠义比不上黑旋风李逵……宋江戎马生涯只杀过一个人，恨过一个人，一个是发现他与晁盖往来信件的情人阎婆惜、另一个与之不共戴天的是清风寨刘高的妻子。宋江之所以能够最终当上梁山首领，令众多杀人不眨眼的江湖好汉前来归附，靠的就是经营人脉的能力。 有句话：“怀才就像怀孕，要久了才能看出来。”意思是说你还不算有才华，要韬光养晦，等时机成熟必被人所知。但即使真有才华，在时代中被埋没也是十有。劝各位不要再抱着只要是金子就会发光，只要酒有真香就不怕巷子深的观念了。 当然如果你追求的只是淡泊的人生，视金钱、名声如浮云的话，自然可以归隐田园、独成一统，但要是想在多元化的时代获得成功的话，就不要守株待兔坐等时机。要主动去结交朋友，扩展对你有用的人际关系，让你的行业信息灵通起来，融进自己所在行业的圈子中，才会有希望获得更大的成功。 才华是成功的必要条件，但光有才华还不够，还要主动与他人建立联系，获得他人的帮助。人脉有时靠的是前辈人的积累，但更重要的是我们自己的经营。我们需要走出自己单打独斗的误区，如果善于与人合作，你一定能够所向披靡、开辟出更广阔的事业空间。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 解构人脉，析骨分经话成败 解构人脉，析骨分经话成败 人脉已经成为现代商业社会最热门的流行词之一，人们都在用，都在讲，但未必知道它的意思。 根据词典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”。人脉者，人与脉也。人自不必细说，乃万物之灵长，人与人结群而形成社会。人脉一词的重点是“脉”字，脉者即是渠道、通道，经常年而形成的规律。山没有“脉”，就无所谓雄伟，无所谓绵延千里；叶没有“脉”，就难以亭亭玉立，难以遮风挡雨；人没有“脉”，就无法乘风破浪，实现人生的辉煌。因此，我们可以看出人脉的重要性。人脉是让你通往巅峰、走向成功的捷径；人脉是可兑换成财富的存折；人脉是改变命运的最有力的武器。 简单说，人脉就是人际关系，认识多少人，有多少关系，多少路子。每个人都处在一定的人际关系中，而这些人际关系就是我们的人脉，人脉可以通过不同的角度来划分。如根据人脉的形成过程可以将人脉分成：血缘人脉、地缘人脉、学缘人脉、事缘人脉、客缘人脉、随缘人脉。 1.血缘人脉：由家族、宗族、种族形成的血缘人脉关系。 2.地缘人脉：因居住地域形成的人脉关系，最典型的就是“两眼泪汪汪”的老乡关系。老乡关系因所处地域的大小而不同，出了村同村的是老乡，出了县同县的是老乡，出了省同省的是老乡，出了国全中国的人都是老乡。 3.学缘人脉：因共同学习而产生的人脉关系。学缘人脉不仅局限于时间较长的小学、中学、大学的同学关系，随着人们现代交际意识的提高，各种各样的短期培训班甚至会议中，也蕴涵着十分丰富的人脉关系资源。 4.事缘人脉：因共同工作或处理事务而产生的人脉关系。事缘人脉不仅仅局限于工作中的同事、上司、下属，一段短暂的共事经历也能形成良好的人脉关系。比如一个单位或多家单位为完成一项任务或项目，而临时抽调人员组成团队，任务完成后各自归队，但共同工作与生活的友谊则会留在每一个人的心中。 5.客缘人脉：因工作中与各类客户打交道而形成的人脉关系。比如厂家、供应商、零售商、加盟商、合作商、消费者等，在进行商务交易和往来的过程中，其实是互为顾客关系。俗话说“不打不成交”，这种真金白银的商业活动在考验着每一个人的能力和品行。职业经理人在为顾客作好服务、提高企业经济效益的同时，切莫忘了投入自己的诚信和情感，积累自己的人脉资源。 6.随缘人脉：“有缘千里来相会”，人是有缘分的。一次短暂的聚会，一次偶然的邂逅，这都是上天给我们安排的随缘机会，只要我们抢抓机遇，善于表现自己，而又理解他人，“一见钟情”的缘分就会降临，你的人生或事业也可能从此就会与众不同。 另外根据重要程度的不同，人脉资源可以分为：核心层人脉资源、紧密层人脉资源、松散备用层人脉资源。 1.核心层人脉资源：指对职业和事业生涯能起到核心、关键、重要、决定作用的人脉资源。这些资源根据个人目前所处的职业位置、事业阶段以及未来的发展方向不同而不同。比如一个营销部门经理的核心人脉资源，可能是他的顶头上司、公司老板、关键同事和下属、对公司业务和自身业绩有重大影响的重要客户，以及其他可能影响职业与事业发展的重要人物等。 2.紧密层人脉资源：指在核心层人脉资源的基础上，适当地扩展，对一个营销经理而言，公司的董事会成员、其他领导、其他部门同事、一般下属、次重点客户，对自己有影响的老师、同学、朋友等都是紧密层人脉资源。 3.松散备用层人脉资源：指根据自己的职业与事业生涯规划，在将来可能对自己有重大或一定影响的人脉资源。比如公司未来可能的接班人选，有发展潜力的同事、下属、客户、同学、朋友等。 安东尼·普曼在《规划资源》这本书中提到：建立人脉是为了要互通。另外，费思和维拉合著的《强势人脉》一书中也指出：人脉是一种互相提拔，让彼此形成互利双赢的共荣圈。简言之，人脉就是“施”与“受”的过程，也就是必须展示自己的实力，让自己有能力帮助他人，未来才有机会接受回报。用通俗的话来说，相互帮助，用自己的关系网构建出一条生意链条。这些不断扩展的生意网、关系圈，也就组成了人际关系网。 虽然我们每个人都在人脉之中，但为了获得事业更大的成功，我们需要拓展更广阔的人脉圈，让其不断升级、完备。斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。我们知道的一些叱咤风云的人物背后都有着密集深厚的人脉网络，凭借这些强有力的关系网，能轻易地办成很多我们所望尘莫及的大事。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 人脉是改变命运最有力的武器 人脉是改变命运最有力的武器 命运是一个人类永恒的话题，从古至今，人们对命运的恐惧与质疑一直没有改变。很多智者想出了好多改变命运的办法，我们常听到的有血统决定命运、性格决定命运、知识改变命运、能力改变命运、细节改变命运、策略改变命运等等，都是企图为纵横复杂、变幻莫测的命运找到一个决定性的支点，通过改变现实中的某些变量从而影响整个命运的走向。但是，专家通过长期的研究发现，一个人的命运可以通过行为、性格的调整来改变，其根本原因还是人际关系的变化。 我们都生活在这个地球上，相互之间看似很远，其实很近。在这个竞争激烈的社会，有的人做起事来，左右逢源，要风得风、要雨得雨；而有的人却处处碰壁，举目四顾一片茫然。两种不同的际遇，很大程度上是由自己的人际关系所决定的。古今中外，有很多人就是靠经营人脉而改变了自己的命运。 商界流传着许多靠人脉成功的故事。到了而立之年的洛维格，总是债务缠身，常常挣扎在破产边缘的困境里。他很想有一番作为，但没有足够的资金，于是他产生了一个奇异而超常的想法来“借钱生财”。 首先，洛维格与石油公司保持良好的关系，之后就将自己唯一的一艘老油轮租给石油公司，“借”着石油公司良好的信誉，让大家都认为他有可靠的人脉关系，有坚强的后盾。接着凭借这样的条件，洛淮格从纽约大通银行“借”了一笔数目可观的贷款。 有了贷款后，洛维格就靠自己从前经营油轮积累下的人际关系，顺利买了一艘自己想要的油轮，然后加以改装，强化了它的航运能力。有了新油轮之后，洛维格没有去运营它，而是又托朋友，找熟人帮忙将其包租出去，自己收取租金，再贷一笔款，去买更好的一些船……洛维格的事业就这样一步一步地扩大了，而且他收的租金总是会比贷的款要多。当他还清一笔款子，就会有一艘油轮成为他的个人财富。就这样，洛维格拥有的船只越来越多，谁也想不到他当初只是不名一文的船老大。 最终，洛维格成了世界上吨位最大的六艘油轮的主人，而他同时还在做着旅游、房地产和自然资源开发等行业的生意。 可见，一个人没有担保人，缺乏信用去创业是多么艰难。而善于借肋良好的人脉就等于给你存了一笔保险金，让你随时可以透支自己的信用来借钱，以度过燃眉之急，甚至反败为胜。 现在的你是不是陷在事业举步维艰的困境中？是否时刻感到前途未知的茫然？如果答案是肯定的，那么就应该检阅一下你的人脉了。与资金、才华、性格等相比，改变人脉是最有效率的成功方式。 其实每个人都在关系网中，与其他人建立起联系比我们想象中要简单很多，这其中就有一个择友的问题了。新东方的创始人俞敏洪说：“要想知道你今天究竟值多少钱，你就找出身边最要好的三个朋友。他们收入的平均值，就是你应该获得的收入。”可见，你的价值与你的朋友是有着密不可分的联系的，人脉也是我们改变命运的最有力的武器。 正像孔子曾经说过的：“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣。与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。丹之所藏者赤，漆之所藏者黑，是以君子必慎其所与处者焉。”意思是说：环境对人有着潜移默化的影响，鲜花的香气与腐鱼的臭味都会不知不觉中改变一个人的性格，使你与之融为一体。既然朋友的价值与我们的命运有着如此紧密的联系，在人的一生中，谨慎地选择朋友是非常重要的。 守护、开拓你的人脉就是改变命运的关键，当你周围的朋友发生了变化，命运之轮也开始发生转机。永远要把人脉放在事业的中心来做，不要一时兴起，而是随时随地关注、长期用心地经营，从现在开始，与你周围人建立起良好关系吧。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 疾风劲草，日久方见人脉 疾风劲草，日久方见人脉 撕开成功防线最锋利的武器就是人脉，而世界上最脆弱的关系也是人脉。在日常生活中，人们或多或少都有属于自己的人际关系，在中国有这样一句俗话，“在家靠父母，出门靠朋友”。就是说，一个人要想改变自己的命运，获得成功就必须有足够的人脉资源。人脉的竞争力在一个人的成就里扮演着重要的角色。 像三国时期的刘备，原本是个贩卖草鞋的小商贩，可他非常善于经营人脉。麾下聚集了关羽、张飞、赵云、黄忠、马超等虎将，驾前更是先有徐庶、后有诸葛亮和庞统这些当时最有名的谋士辅佐，靠着强有力的人脉，联吴抗曹，形成了三足鼎立的局面。 但是，人脉的建立是一个日久见人心的长期过程，要经过长年累月地精心管理和保护才能形成，是一种在工作和生活中养成的习惯，并不是一个要刻意定时完成的项目。不管是一条人脉，还是由人脉伸展出去的另一条人脉，都需要长期的付出与关怀，这样才能在看似不经意间逐步建立起自己的人脉网，才会在遇到紧急状况时对自己有所帮助，从而化险为夷。 而突击性结成的利益关系，建立时固然容易但往往崩溃时也是一泻千里。所以人们常说，树倒猢狲散、墙倒众人推。现实社会是一个奇妙无比的万花筒，而当今的人际关系更是错综复杂。当你春风得意的时候，很可能一夜之间荣誉、金钱、朋友等等纷至沓来，挡也挡不住，一旦你从富裕之境败落下来，便会看到世间人情的冷漠。 有一位朋友姑且叫他张三，他去参加另一个叫李四的朋友的婚礼。刚进小区门口，就见院子里停了一长溜豪华轿车，什么宝马x系、奔驰s级、奥迪a6、丰田皇冠……阵容宏大。当时张三就震惊了，心里琢磨这李四怎么搞出这么大的排场。要说李四的父亲原来是农业局的科长，但老人家已西去两三年了，现在李四就是一名普通工人。看来人走未必茶凉，可见老爷子生前做了不少好事。 正想着，就进了朋友的家。奇怪屋子里并无多少人，除了几个好朋友来帮忙，再就是同事、同学，没有那种来头很大的人啊。问了一下才知道，原来对面楼里有一位现任城建局长过生日，来贺者如云，都是有头有脸的人物。听完这番话，屋子里的人脸上都露出复杂的表情。想当年，朋友父亲在时，虽然不至于像局长那样的排场，但比现在热闹一些是肯定的。如今呢？那些过去称兄道弟的人都断了联系，真可谓：贫居闹市无人问，富在深山有远亲。 这个故事反映出人脉关系是非常脆弱的。在位高权重时一些别有所图的人会迅速地聚拢在你周围，趋炎附势的社会风气是长期以来游荡在中国社会的幽灵，这种人性的丑陋现象至今一直存在。 韩信在未被萧何推荐给刘邦做大将军之前，不务农也不会做生意，经常是没饭吃，所以经常跑到南昌亭长家去混饭。这个南昌亭长大概多少有点儿钱，但经不住韩信老去混饭，天天去吃，吃得这个南昌亭长的老婆一肚子气。最后，南昌亭长的老婆就想了一个办法：半夜起来做饭，天亮之前把饭端到床上，全家人吃光。韩信早上起床，一看饭已经吃完了。 韩信明白人家嫌弃他来蹭饭。他一赌气和南昌亭长绝交了，然后跑到河边去钓鱼。在河边有个洗絮的老大娘，一看韩信面有饥色，没饭吃，就可怜他，就把自己带的饭分给他。韩信就说：“谢谢大娘，将来我一定厚报您。”但老大娘说：“大丈夫不能自食其力，还说什么厚报？我不过是同情你罢了，你还说这种大话？”后来韩信做了大将军，果然找到了这个老大娘并给了她一千金作为回报，也就是成语里的一饭千金。 可见，当你失势的时候，谈不上什么人脉，原有的朋友可能都怕被你拖累而离开你。而当你得势的时候，那些失去已久的人际关系却又不请自到，各种饭局、生意、会议躲也躲不掉。人脉是世界上最脆弱的关系，有人曾言“人情似纸张张薄，世事如棋局局新，逢人只说三分话，未可全抛一片心”。这种说法只是极少数的社会丑恶现象吗？我看是人性与生俱来的本能。 因此，对于生活在丛林法则依然是第一定律的现代社会中，一定要懂得获得、利用人脉，而不要过度依赖人脉。我们知道这个社会最常见的利益结合就是强强联合、权钱交易、资源共享、弱弱合作，讲究的是门当户对。如果你自己原本就是一介布衣，想与权贵沾上关系，就算掘地三尺挖出一点儿裙带关系，可能对方也不认你这主动上门的望门亲。所以，重要的还是把自己的能力提升起来，变成对别人更有价值的人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 利益至上，扼住人脉的命门 利益至上，扼住人脉的命门 人脉既是制胜的利器，又是最脆弱的法宝。利的一面在于它的力量所向披靡，摧枯拉朽，好的人脉可以让你白手起家，在商业战场上攻无不克、战无不胜。而另一方面，如果你不善于维修和保管，这件法宝随时可能像玻璃一样碎得一文不值。 这其中最重要也是最为残酷的一点，就是世界上没有永远的朋友，只有永恒的利益。在利益一致的时候，哪怕是交恶甚久的夙敌，也会暂时化干戈为玉帛；而就算是再笃实坚固的朋友关系，平时再蜜里调油的亲情，往往也会因为金钱、家产等问题而反目成仇。人为财死，鸟为食亡，是人性中不能回避的丑恶，要想成功，就要看破人性的弱点和丑恶，并驾驭它，使它成为你的武器，而不是为其所左右。 曾经有一位业界的大腕，平生信奉“得人脉者得天下”，在长期的商业博弈与合作中，他结交了大量的商业和事业上的伙伴。这种人脉不仅在事业上对他有帮助，更是延伸到生活之中，什么医疗、教育、娱乐，可以说是左右逢源、四通八达。至亲解决不了的事，可以找至亲的至亲；朋友帮不上的忙，可以找朋友的朋友；再不成，找内人的恩师的表婶的邻居，也要达到终极目标。在他的眼里，人脉就像充满烦琐、官腔、程序等等规则之外的捷径，好的关系能让自己一帆风顺，几乎没有到不了的地方，也没有做不成的买卖。所以，这位见多识广的大腕视人脉为命根，对他来说，钱不是重要的，钱就是为了广积人脉而挣的。 可惜好花不常开，好景不常在。大腕的生意突然遇上了难以挽救的危机，而这时刚好遇到自己的孩子要出国、亲戚要求他安排工作等等事情。当他向多年细心经营、护理的人脉寻求帮助时，却发现他那“引以为荣”的人脉网突然就像是蜘蛛网破掉了，原来的酒肉朋友见他此刻事业遇到危机，就都离开了他。他感慨道：“噢，人脉啊人脉，原来有时你是如此脆弱。” 其实，人脉也分好几种。有的人脉关系早已根深蒂固，历经时间的考验，上升为友情一般的关系；而大部分的人脉则相对生涩，只是些酒肉朋友，锦上添花可以，可一旦遇到风吹草动便分崩离析了。这位大腕可能太着急于人脉的培养，没有找对方向。事实上，在一般的人际交往与商业合作中，生死之交只是非常微小的部分，大部分有效的法则是利益，利益是人脉的命门。 那些只是见着你的财富和好处的朋友，会在你得势时众人拾柴，一呼百应，而造成你一时要风得风，要雨得雨的假象；一旦你没有利用价值，他们就墙头草一样倒向另一方，让你顿感叫天天不应，叫地地不灵，走投无路，四面楚歌。 “人在人情在，人走茶就凉”，所反映出的是现在人情关系的复杂性和现实的多面性。在这个世界上，人脉是靠利益组成的。一个人的人脉之所以很好，也是因为他能被人们所利用的价值很大，一旦在他的身上得不到任何利益，找不到任何利用价值，那么他的人脉也就会慢慢把他从自己的利益圈中踢出去。一个人身上没有任何利用价值时，就是他失败的时刻，也就是他最需要支持与帮助的时刻。只有在这个时候，才能看出人的本质，才能看出人脉是多么脆弱。 既然人脉是脆弱的，那么人就应该学会提升自我，而不是单一地依靠人脉。实力是竞争取胜的关键，要把提升自身的经济实力、核心竞争力作为永久的生存法则。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 玩转人脉，事业成功指日可待 玩转人脉，事业成功指日可待 一个人大多数时间都是为了赚钱谋生，因此在形形色色的人际关系中，职场、商业上的人脉是最重要的，也是大多数人不可回避的关系。可以说职场人际可能决定着你的事业的前途，因此一个人如果能够在职场中进退自如，获得同事的青睐、客户的信任，那么其事业成功也就指日可待。 每个成功人士，都有从不擅长交际到八面玲珑的磨炼过程。几年前，王世仁还是一个对同事关系感到无所适从的人，农村出身的他非常敏感、自卑，有时别人一个无意的玩笑，也会让他有被伤害的感觉。王世仁不愿意主动与人交往，对别人的热情也总是表现得爱理不理，整天绷着脸，没有一丝笑容，许多时候得罪了人还浑然不知。渐渐跟他往来的朋友越来越少，他在工作中因缺乏同事支持、配合而屡屡出错。 在屡受挫折之后，王世仁终于悟出了这一切都始于自己的缺点。于是，他试着从改变自己入手，借了许多有关励志的书来研究交际之道，明白了一个人事业的成功只有百分之十五是由专业技术决定的，另外的百分之八十五是靠人际关系和处世技巧。 他开始主动认真地学习与同事相处之道，在工作上给予同事积极的支持和配合。不论是领导交给他的任务，还是同事提出的需要配合的事项，他均采取“立即就办”的态度，能立即完成的，决不推迟或拖延。这样做，不仅使同事感受到他对这件事的重视，而且还认为是他对自己个人的尊重，同时由于他的支持，同事完成工作后往往会产生一种心理上的喜悦，相互增进了友谊和了解。终于，他逐渐得到同事们的尊敬，在不久前的选干上，因为自身的实力和良好的人际关系，成为了领导的第一秘书。 事实上，建立良好的同事关系，不是一朝一夕的事，它需要几年甚至更长时间的努力。人际关系本来就是职业生涯中一个非常重要的课题，对职业人士来说，良好的人际关系是职业生涯走向成功的必要条件，只有在得道多助的情况下一个人的事业才能风生水起，将个人的才能转化为升迁的机会。 弗雷德是一个31岁的工程师，从麻省理工学院毕业后为一家大型计算机制造商工作了三年。在这家公司，他开发出了一项关键技术，这一技术使企业可以通过因特网进入自己的大型数据库。设计出这个软件后，弗雷德决心用自己的劳动成果作为资本投资成立一家公司。这时，他接受了一家风险投资公司的投资，并与之达成共识：他需将公司日常管理的权力移交给这家投资公司的一位合伙人打理。这位合伙人对弗雷德说，弗雷德在公司内任职非常重要，并希望他考虑担任董事长的职务。由于急于为公司融资，弗雷德接受了条件。 最终的结果是，这家风险投资公司聘用了一位长期ceo。此人54岁，拥有丰富的管理经验，但是缺乏弗雷德引以为傲的技术技能。在向弗雷德强调某个意见时，这个ceo总是说“孩子……”，这时，弗雷德总会嘟囔着回应“我已经有一个爹了”。终于有一天，这位ceo和那家风险投资公司一起宣布他被解雇了。 被解雇的弗雷德非常愤怒，誓要这家公司付出代价。他给这家风险投资公司的每一位合伙人都打了电话，怒斥他们过河拆桥，背信弃义；在业务交接的过程中他十分不配合，拒绝将公司客户名单交出；他逢人便抱怨说：“我被我自己的公司踹了出来。” 这些行为给弗雷德带来的麻烦远多过好处，很快公司内外传遍了弗雷德的故事，不过众口一词的不是他的冤枉而是他不够职业的评价。后来，弗雷德虽然又创立了自己的软件公司，但由于被大家贴上“不够职业”的标签，业内人士都不愿对他伸出援手，他的公司没有吸引到任何风险投资。 办公室并非一块人间乐土，分工合作、职位升迁、利益分配，每一项都有针尖麦芒般的矛盾和暗流涌动的斗争，以及人与人之间不露痕迹的较量，这就是工作中的竞争。事业就像一艘行驶在充满未知数的大海中的轮船，航行的过程中会遇到风风雨雨、大潮大浪。在走向这个未知领域的过程中，一个人的力量总是势单力薄，调整好自己在人际关系上的坐标尤为重要。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 人和之道，当代财富助推手 人和之道，当代财富助推手 中国儒家思想家孟子有句名言：“天时不如地利，地利不如人和。”两千多年前的儒家文化，就一语道破了成功的天机。强者，就算“天时”、“地利”占尽，没有“人和”仍然可能功亏一篑；弱者，哪怕只有“人和”，仍然有一争的机会。在这个竞争日趋激烈的社会，孟子关于“天时、地利、人和”的道理并不过时，而且还被赋予了新的含义。 在冷兵器战争中，这句话原意为：良好的作战时机比不上有利的攻守位置，而有利的攻守位置则不如兵将的齐心协力对战争胜负的影响大。可见，人心向背在很大程度上决定着战争的胜负。日趋多元、充满竞争和机遇的商业社会，其实也是一个没有硝烟的战场，在这个战场上，人们依然要遵循“得人心者得天下”的游戏规则，孟子关于“天时、地利、人和”的论述也是重要的商业兵法。 “天时”即一个人的运气和机遇，是人的力量所不能左右的。 “地利”即一个人的专业知识和能力，是可以通过学习和修炼得到逐步提高的。 “人和”即一个人良好的人际关系网，是通过积极的建立和长时间的维护形成的。 中国古典名著《三国演义》可能更好地演绎了依靠这三者平分天下的局势。曹操“挟天子以令诸侯”，占据了天时；孙权尽掌东吴，占了地利之便；而刘备在天时与地利皆无的处境中，正是领略到人和之利，招贤纳才、三顾茅庐请出诸葛孔明，又有张飞、关羽、赵云等万夫不当之勇的将才生死相随，由一个落魄之人成为一方霸主，与曹操、孙权颉颃，将天下划为三份。 这对我们当下的现实生活具有极大的指导意义。你可能拥有“天时”，你运气很好，机会总是光顾你；你可能占据地利，你做的行业是当下最流行最火爆的；但是我要说的是这些都不如“人和”，唯有“人和”才是成事的最得力助手。当你拥有了无数的得心应手的朋友，即便你貌不惊人、一文不名，仍然可以鲤鱼跳龙门、山窝窝飞出金凤凰。 原摩根大通集团台湾区负责人郭明鉴被问到专业与人际关系到底哪一个比较重要时，回答说：“没有专业，你的人际关系都是空的。但是，在专业里，有一条是最难的，就是信任，而这也是人际关系的基石。”这便是“人和”的积极意义在现实生活中的真实写照。有识之士都认识到了这一点，所以他们平时就很注重对“人和”要素的培养。他们广交朋友，博纳雅言，于是人心所向，他们理所当然地会登上成功的宝座。 很多飞扬、才华横溢的人，试图仅仅通过专业知识和自身技能在职场或商海中博得一席之地，但最后都无功而返，只能感慨自己命运不济。这就是在现实生活中无视甚至是蔑视“人和”的重要性所造成的。仅仅重视发挥自身能力而忽略了经营人脉关系，不注重人脉的培养和维护，使他们关闭了通向外界的窗子，虽然成功可能就在窗外，一步之遥，但这一步之遥却成了他们一生都无法逾越的屏障。因此，“人和”对于成功和财富有关键性的作用，小到个人成功大至企业管理，以及国家发展，莫不受它的影响。 人和，对一个人事业的影响难以估算，所以凡是经历过生意场上的大波大折、大风大雨的大智慧者，都力劝后来的人们对“人和”的培养要花费大心血。美国石油大亨洛克菲勒曾直言不讳地说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领！” 中国儒家早在几千年前就总结出了“人和”的核心思想，即修己安人。儒学经典《大学》中有着明确的论述：“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知；致知在格物。” 而刘备也是最会演戏来收买人心了，他假摔阿斗来获得爱将的忠心；三顾茅庐以低姿态来赢得天下不二之士孔明出山辅佐；桃园结义，与两位难得的虎将义结金兰……这些貌似贤良的品德后面都有一种功利和略带狡诈的人脉经营。刘备的聪明之处，在于放长线钓大鱼，现用现交的人脉虽然容易但也极脆弱，而那些靠着修己安人的大智慧来处世者，才能四海之内皆兄弟，达到人脉盛世。 经过上面的论述，朋友们一定渐渐理解到，原来寻求财富不要左顾右盼，它就在你的人脉、你身边的朋友那里！哪怕现代社会的人际关系多么复杂，“人和”仍然是你要解决掉的首要问题。只要你把“人和”牢牢掌控，在生意场上便能无往不胜。人和之道，也是我们现代人追求成功和财富之道。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 团队合作，遏制英雄主义 团队合作，遏制英雄主义 每个人小时候都有过英雄梦想，想要成为超人、蜘蛛侠、孙悟空、哪吒等等拥有超能力、伸张正义、维护世界和平的英雄，但这些梦想一般会随着时间的流逝、年纪的增长而慢慢改变。会理性地衡量自己能力的限制，开始选择做力所能及的事，并把英雄主义的想法通过电视、电影、文学等形式进行重温，因为绝大多数人都不会成为内裤外穿的超人，去拯救世界。 个人英雄主义的流行，显然存在着根深蒂固的基础。自从有了人类，便开始有了英雄神话传说，而且越是原始，越是古老的年代英雄崇拜就越有市场。像古希腊的诸神、中国古代的后羿射日等等，英雄崇拜是同对星星、月亮等自然物的敬畏一脉相承的，是人们在信仰上的一种精神归宿。 随着文明的不断推进，人们越来越能够科学地理解自然现象、社会现象，也就是说人类通过后天的学习开始一步步从幼稚状态走向成熟，个人英雄主义曾经发挥的精神影响力也日薄西山了。从一般的社会现象中可以看出，越是教育程度低的人越讲哥们儿义气，越是老年人越喜欢搞迷信活动，而知识越多的人就越独立，敢于突破陋习、坚持自我，懂得合作与双赢。 在市场经济发展的今天，企业的目标是建立一个有效的、不依赖于个人能力的公司运作机制，这是一个进步。要知道个人能力是非常有限的，全身是铁能打几颗钉？而且一个成熟的企业不可能依靠某个人的力量来运转，这样的公司会有多么脆弱可想而知，一旦其中的某人得病休假，或者干脆就辞职了，整个公司就会垮掉，这简直是不能想象的事。 而且愚蠢的个人英雄主义，有时不仅不能帮助企业快速发展，反而成为团队合作的大敌，事业发展的绊脚石。 亨利是一家营销公司的营销员。他所在的部门曾经因为十分具有团队精神而创造过奇迹，而且部门中每一个人的业务成绩都特别突出。后来，这种和谐又融洽的合作氛围被亨利破坏了。 原来，公司的高层把一项重要的项目安排给亨利所在的部门，亨利的主管反复斟酌考虑，犹豫不决，最终没有拿出一个可行的工作方案。而亨利则认为自己对这个项目有十分周详而又容易操作的方案，为了表现自己，他没有与主管商量，更没有贡献出自己的方案，而是越过主管，直接向总经理说明自己愿意承担这项任务，并提出了可行性方案。 他的这种做法严重地伤害了主管，破坏了团队精神。结果，当总经理安排他与主管共同操作这个项目时，两个人在工作上不能达成一致意见，产生了重大的分歧，导致团队中出现分裂，项目最终流产了。 个人英雄主义与团队合作是两条腿，而且这两者的关系一定要清楚，“团队意识第一，个人英雄主义第二”。要想获得成功，你就应该学会与人合作，而不是单独行动，只有把自己融入到团队中才能取得更大的成功。 融入团队必须要有团队意识，与人合作的前提是找准自己的位置，扮演好自己的角色，这样才能保证团队工作的顺利进行。若站错位置，干错工作，不但不会推进整体的工作进程，还会使整个团队陷入混乱。团队要想创造并维持高绩效，员工能否扮演好自己的角色是关键也是根本，有时它甚至比专业知识更加重要。 但事实上，总会有那么一些人自以为实力强大，相信凭借个人的能力，完全可以搞定一切。殊不知这种心态是最不可取的，这根本就是不自量力，因为做生意不是单打独斗，任何事都不可能仅仅靠自己就能做成。 在这个社会分工日渐细化的时代，商业合作已经走向全球化、国际化的共赢模式。举例来讲，一瓶葡萄酒产地可能是法国某庄园，但它的玻璃瓶可能来自英国，它的软木塞原料来自葡萄牙，而软木塞的制作成品来自中国。中国要融入wto的世界贸易体系之中，原因也是如此，只有与世界经济互动，交更多的朋友，才能取长补短，实现双赢。 归根结底，一个人的力量是有限的。人是社会动物，唯有融入社会，依靠社会的力量才能取得更大的成功。作为商人也必须有更宽广的眼界，依靠众多的朋友才能做得成生意，从而在生意上攫取更多的财富。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 认识谁就代表你是谁 认识谁就代表你是谁 “认识谁就代表你是谁”这句话听上去有些绕口，我们学到的传统理论从来不这么讲啊，内因决定外因，怎么可能会因为认识别人而取代了自己呢？其实这句话是说，你周围朋友圈子的社会阶层决定了你的社会地位。 看过美国励志片《当幸福来敲门》的朋友，都不会忘记著名影星史密斯主演的父亲如何从一名普普通通的医疗器械推销员走进上流社会的。简单地说，就是依靠一个平台，通过不断地结识人，让幸福一步步接近自己。 影片中他费尽周折赢得了在一家声名显赫的股票投资公司实习的机会，即使没有薪水，晚上要去收容所睡觉，吃饭靠领救济，他依然小心翼翼地保护自己唯一一套体面的西装，衣着光鲜地与富豪们看橄榄球比赛，来赢取他人的好感，与富人做朋友。这些为了什么？因为你的收入和社会地位不是自己来决定的，而是由认识的人来决定的。换句话说，如果你不能够在经济上与他人看上去是平等的话，就没有跟人打交道的资格。 影片中的黑人克里斯最后就在博士、硕士等人才济济的竞争中，赢得了这份只能留下一个人的工作。这主要依靠的是他个人的不懈努力，但是真正让他迅速地获得成功，最终拥有自己的大公司的成就，显然和与那些成功人士结交有关。如果克里斯选择的还是推销自己的医疗器械的话，就算他再努力可能也不会有后来的成就。 所谓“物以类聚，人以群分”，你的朋友圈子就代表了你的身价。英雄识英雄，好汉识好汉，童话大王郑渊洁在参加《咏乐会》的节目时说，人一生最重要的就是谨慎交友。谈到与崔永元成为朋友时他有一种惺惺相惜的成分，当时崔永元还没有成为节目主持人，也没有火起来，那时他们在一次夏令营的活动中结识并成为无话不谈的好朋友。益友可以相互启发，相互促进。郑渊洁说小崔出了一本畅销书《不过如此》，其中跟自己写书成名有一点儿关系，因为彼此熟悉，觉得对方能做的自己也差不到哪儿去，于是下决心也出了一本。 此举跟当初崔永元推荐白岩松进电视台做主持也有异曲同工之处。当时中央电视台都是些俊男靓女，形象十分体面。崔永元本意是想做主持人，但对自己的相貌不是很有自信，就想如果白岩松能行的话，自己也差不多，于是先投石问路地把白岩松介绍到央视，没想到竟然很成功。于是，他们双双走上了主持人的道路，并成为家喻户晓的名嘴。 朋友之间相处久了，势必会有很多精神上、思想上的共鸣和相似，常常两人工作的领域也惊人相似。所以良好的人际关系网，往往也是事业成功网。你完全可以跳过一些原始的障碍，比如资金、出身、才华，因为你们的关系就是最好的信用。你可以在最短的时间内，从人际网中获得你所需要的一切建议，而且是最快速、最安全、最可靠的。人脉不仅是你日常生活的润滑剂，更是你事业成功的催化剂。 有时候，不是一个层次的人很难交流，长时间相处，反而交恶。鲁迅说焦大不会爱上林妹妹，就是这个道理。一个衣衫褴褛的穷人不会奢求一件国际名牌衣服来充门面，同样天下荒乱百姓饿死时，一个荒诞的皇帝会好奇地问：“没有米下锅，为何不吃肉粥呢？”再比如，现在无论房价多么昂贵，也会有人一挥手购十几栋楼，而房价再怎样低廉，也依旧有人因买不起房而蚁居闹市。 陈胜、吴广不满秦朝的苛政，高呼“王侯将相宁有种乎”而起义造反，颠覆了传统君权神授的谎言。这句话，我们可以变而用之，钱有姓乎？是的，身份地位都可以通过后天的努力而改变，而不是生下来就被决定。如果你出生在一个比较优越的家庭环境里，就要向父母学习品德、性情以及待客之道。如果你恰好在一个破落的环境中长大，而你又不想同他们一样，你最好摆脱他们的影响，去跟更成功的人交流、学习。因为，你的环境往往决定你的未来，孟母之所以三迁其居，就是明白耳濡目染的力量，与什么样的人交往，你也将获得什么样的人生。 事实就是如此，成功不仅在于你知道或做什么，更在于你认识谁。一个拥有智慧的生意人，首先要解决的就是人脉这个问题。因为他深知生意场上制胜的关键是人，只有先搭建好人脉这张安全网，成功才会成为自己的囊中之物！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 有朋者昌，繁荣在于经营 有朋者昌，繁荣在于经营 “朋友”这个词语是生意经上不能忽略的因素。正所谓“在家靠父母，出门靠朋友”。无论你是社会领军人物还是无名小卒，“朋友”已经成为人人都不可或缺的。 过去我们把特别爱交朋友的人称为有江湖气，与现在的看法有些出入，我们现在往往把一些裸着上身、刺有腾龙伏虎图的混混称为江湖，其实不过是流氓气罢了。江湖气指的是侠义精神，锄强扶弱、救人于水火、四海之内皆兄弟的那种仗义。 有江湖气的人必有好人缘。清朝胡雪岩，幼年时放过牛，当过学徒，后来经商，时刻以“仁”、“义”二字作为经商的信条，随机应变而不投机取巧，致富发家而不忘自己根本，终于成了一位闻名大江南北的红顶商人。 阿城先生在单向街作演讲时，称赞戏王梅兰芳先生有江湖气。那时每到年关，梅先生便差人做冬衣棉袄，给那些年底没有分红的演员，一人一件，一年不差，所以积累起很高的声望。 “有朋友者昌，无朋友者亡”，更是市场上久经锤炼、屡试不爽的客观规律，生意场上的大事、小事、琐事、烦事，无不在诠释着这句话。有了朋友相助，一个生意强人便如猛虎添翼，在商海里越搏越勇，最终得以在成功的岛屿上赢得一席之地，人人向往。即使他们一时失意，但有朋友的仗义相助，待得东风齐备，东山再起，重振雄风亦是易如反掌。 但经调查发现，65.62%的受访者认为，与人交往应保持“君子之交淡如水”的心态，都觉得朋友之间应该保持适当的距离，同时尊重个人相对的空间；有14.08%的人是“无事不登三宝殿”型；有11.16%的人是“亲密无间”型；有9.14%的人是“心血来潮”型，完全依性格行事。可见长期的农业型社会，使中国人对朋友交往还缺乏理性的认识，君子之交已经不是这个时代的潮流了，现在讲究的是共赢、互助、合作。 其实，每个人都有成为顶尖人物的机会。生活中，有的人成功了，有的人却败下阵来，究其原因，除了专业知识、工作态度之外，很重要的一点就是良好的人际关系。所以，如果你想成为出类拔萃的顶尖人才，就必须注意拓展自己的人际关系，经营好自己的人脉，人脉竞争力提高了，你才会在工作生活中找到机会，展现自己的竞争能力。这便是人脉制造出来的奇迹，朋友不在多，有那么一两个能在关键时刻帮到你，那就足够你化茧成蝶、一鸣惊人了。 虽然有了人脉可以快速地成功，但建立人脉却是非常艰难的事，有时要耗尽一生的时间。我们每个人或多或少都有自己的人脉资源，有的像坚挺的仙人掌，有的却像娇贵的兰花草。有些生死之交可以长年没有利益合作，但关键时候可以挺身而出，为你赴汤蹈火；但有些虽然天天酒肉欢歌，一旦遇事就纷纷作鸟兽散。所以，我们要认清朋友的质量和成色，区分出可以深交、浅交甚至绝交的朋友，而不是凡是朋友就要结交。 另外，朋友之间的关系需要维护和经营，人脉也像花草一样需要人们适时地给它浇水，把它放在阳光底下，这样它才能旺盛地长期生存下去。所以平时要多与朋友联系，适当拜访，这样可以培养感情。交朋友有时是有功利目的，但并不是朋友间的每一次来往都以利益为目的。友谊的培养需要累积，这样的人脉关系不但能持久稳固，而且会更光亮，不脆弱；但如果长年累月无人照料整理，本来很坚强的花草，若没有水分，没有阳光，那么它就会慢慢枯死。 由此，我们可以悟出一个道理：一个人不论多么坚强、能干、有才华、有成就，他仍要靠自己与别人的良好关系，才能保持和发展自身的价值和重要性。友谊是需要经营和管理的，每逢生日节日时的祝福，隔三差五的聊天聚会等活动，都会慢慢增进彼此的信任度，即使平时有一些小的冲突与芥蒂，都可以及时得到化解。友情并不脆弱，只要稍加照料，就可继续下去。可惜人们往往不理不睬，等到想起的时候已经晚了，只能重新再发展新的了。 但是有些人却对此不以为然，认为自己才华横溢，能力超群，不用依靠任何人仍然能够在自己的领域里轻松取得成功。这些人犯了个人英雄主义的错误。在这个社会分工日渐明确的时代，企业的发展使每个人都像螺丝钉一样可以随意拆换，即使你再有能耐，精通数个领域，相对整个社会，你依然是一颗小小的螺丝钉，很难取得不可替代的地位。 在商界，别说个人，就算是企业也要懂得借势，借势是当危难来临时的一种求变图存的哲学。古人治天下，讲求“法、术、势”三者结合。所谓“势”，即指外部的各种有利条件。借势生存即指处于弱势地位的中小企业依靠远强于自己的大型企业（或其他有特殊价值的平台）的“势”来求得生存，并得以快速发展。在中小企业发展进程中，借势生存不失为其实现跳跃式发展的捷径。 “人脉”是一种摸不着看不见却真实存在的东西，不能像药店里的名贵药材那样明码标价，但纵然是千金才能买一克的药材，也不能和“人脉”的含金量相提并论。所以，要懂得经营人脉、聚集人脉，有朋者昌，无朋者亡，有了足够的朋友也就有了自己的一席之地。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 穷富之差，赢的不是财富 穷富之差，赢的不是财富 钢铁大王卡内基曾说：“如果我的公司在一夜之间被大火烧光，只要我的组织人员在，三年后，我还是一个钢铁大王。” 现实生活中有一些人存在较深的仇富心理，在他们言论中常把财富当成一种原罪，但倘使有一天他自己变富了，可能第一个就与过去的穷亲戚、穷朋友说拜拜。他们并不仇恨金钱，只是恨金钱与自己无缘，只一味嫉妒别人有发财致富的能力，但是却从不发掘自己致富发财的利器。 事实上，更重要的是思考富人为何富，穷人为何穷。富人、穷人宁有种乎？与其大骂富人，不如理性地思考，寻找差距，并让自己慢慢富起来才更重要。 有的人认为穷富的根源是才华和智慧，于是掀起了一股知识改变命运的浪潮。家长纷纷掏出多年积蓄来让孩子念大学，可普及教育生产出的大学生，有些出了校门后发现竟然在社会上找不到工作，连吃饭都成问题，只能蜗居在狭小的合租公寓里；而有些毕业后就有了月薪上万的工作，干脆出校门就当起了小老板。你可能会说，不可能，除非他是富二代。现在这个社会“比爹”更重要，这可能摸着点儿穷富差别的边。 聪明的生意人都深知人脉的重要性，所以常让自己的继承人跟自己现有的人脉打成一片，今天领着他拜访这位董事，明天带着他探问那位世伯，直到他熟识了自己熟识的所有人，才敢放手。现实中，凡是继承人能够将人脉很好地延续下去的，事业必定能够发扬光大，达到一个前所未有的高峰；而一旦人脉断续，事业则必将随之败落，“富不过三代”多是出于这个原因。 另外，有些工作几年的员工常常有个共识就是，领导都是傻瓜。他们可能对行业的新产品、新技术全然不懂，经常提出特别傻的问题，问你为什么在家里电脑上ctrl+c（复制）的资料，在公司电脑上怎么ctrl+v（粘贴）都不好用啊。但他们就是你的上级，就到了那个位置，原因何在？他们当初可能也是靠技术吃饭的，没有好爸爸，知识更新换代原本应把他们淘汰掉才对，可是这些“老古董”老而弥坚，靠着“坑蒙拐骗”始终战斗在第一线。这些人就是懂得经营人脉的“老狐狸”。 人脉的传神之处在于一个“脉”字道尽人与人之间错综复杂的交际关系，就好像让人一眼就看见了生长在千年古树下面的盘根错节的虬枝，又想起了蜘蛛千辛万苦织出来保护自己的蜘蛛网。这些人之所以成功，往往不是因为具有较强的专业知识，他们深知有许许多多比他们更有学识的人，知道要想成功，最重要的就是“关系”、“路子”、“交情”、“人缘”。失去了金钱，可以再挣回来，失去了朋友和他人的帮助，你就真的一无所有了。 以上两个例子都有一个共同的答案，最关键的原因就是人脉。富人凭借其超乎寻常的人脉获得超乎寻常的财富和成功，穷人则因缺少人脉而贫穷落魄，无资无产。人脉就好比一座无形的金矿，拥有了这座金矿，你就掌握了取之不尽的财富。富人认识到了这一点，所以富人富了；穷人没有认识到这一点，所以穷人穷了。 富人和穷人的差距便只有这两个字——“人脉”。所以如果你也想成为一个富人，就从此刻开始重视起来自己的人脉投资，并有意识地去编织自己的人脉网，不断地丰富和发展它。当你的人脉网开始壮大起来时，你就已经无意间向成功靠近了一大步。 中国河南省有一个普通的穷小子，短短十年居然成为资产过亿的大企业家。有人问他是怎么做到的，他很认真地说，他的成功全靠自己的朋友，如果没有他的朋友，现在他可能还在河南哭穷呢。 他大学一毕业，就受朋友举荐到广州一家珠宝公司做销售助理。他在做助理期间，认识了一大批做各种生意的朋友，其中不乏几位来广州投资做生意的大老板，在几位老板的帮助下，他加入了香港商会，借机又认识了很多成功人士。结交朋友，成了他的一大癖好，每次他出门，都不忘随身携带自己的名片，送给自己遇到的朋友。凭着自己丰富的人脉网，他做成了很多大买卖，他的朋友都乐于帮助他，他想成功几乎是水到渠成的事情。 穷小子变富翁的成功故事，说明了穷富之差的关键在于人脉。穷富不在于家产有多少，再富如果光是挥霍，迟早也会败光，而人脉就是盘活财富、不断获得商机的活水。平时我们就应该注意人脉的积累和开发，极力培养自己的人脉。只要你在平时打造出成熟的人脉网，待得东风齐备，时机成熟，你便可一举将自己的人脉兑换成现实中的财富。 人脉即钱脉！为什么你现在很穷，很没钱呢？就是因为你没有人脉！人的成功只能来自于他所处的人群及所在的社会，只有在这个社会、这群人中能够游刃有余、八面玲珑，才可能为事业的成功开拓宽广的道路。没有非凡的交际能力，就会处处碰壁，别人做成一件事的时间你要花费数倍的时间和精力，别人几年取得的成就也许你一辈子都无法超越。只有常在“人脉”上下工夫，你才有可能从穷人的泥坑里跳出来，从此大大方方地走上成功的坦途。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 人脉不在多，而贵在有价值 人脉不在多，而贵在有价值 人脉与财脉如此紧密，结识大量的朋友是很多人梦寐以求的事情，人多好办事，事业、生活都会顺利很多。但是，对于职场来说优秀的人脉网与私人的人脉在概念上是有差别的，绝不能凭借名片的数量来争高下、辨优劣，只有适合的才是最好的。要在事业上建立最有效的人脉关系，就要像刘备三顾茅庐一样肯付出时间和努力，得一人而获三分天下，比认识一堆张三李四要有用。交友重质胜于量，一定要与有价值的朋友为伍，若非如此便毫无意义。 过去我们习惯于凭借认识人的数量来判断一个人在行业内的人脉深度，在网络时代这法子似乎有些过时，网络的诞生使得人们所能接触到的信息量无限扩大，一种新的构筑人脉的方式正在形成。比如我们有一个品牌要寻找国内某个影星代言，不一定要认识他，只要通过互联网的检索工具就能找到并进行筛选，再通过网上的电话、邮件、qq、msn来取得联系。尤其是工作上，持有大量名片的这种依靠数量取胜的人脉越来越没有价值，即使你同一些人在酒桌上遇到过，这种人脉也不一定可靠。虽然私人关系在商业中也很珍贵，但是对于一些涉及直接利益的事情，商务人脉的作用也很有限。在商言商，两者合作的基础还是建立在互惠互利的双赢关系上。如果不能建立这样的关系，那么就无法建立商务上的信任关系。 专家分析指出，商务人脉的构成要素主要有以下几点： 1.双方存在共同利益，并在资源交换中达成共识。 2.双方一定程度上都存在一致的合作期待。 如果打破了这个前提，整个商务人脉关系是不能成立的。即便利用一种情面上的关系以不等价的方式获得合作项目，也很可能被贴上“爱占小便宜”的标签，会因小失大，给你的形象造成难以挽回的恶性影响，甚至遭到整个圈子的排挤。 所以，大凡涉及商务人脉的范畴，双方都会做出一种“让步”的假象。像李嘉诚、潘石屹这样的商业大亨、地产大鳄，都是以一种谦和有礼、讲信誉的儒商形象出现在人前。传说潘石屹在一次饭局上相谈甚欢时，便与人达成上千万的商业合作，而协议只是用桌上的餐布草就的。高手过招都是这样，不动兵器，只在谈笑间便将自己的算盘打得门儿清，在实现自己利益的同时给对方一个不能拒绝的好处。 说到底我们必须要深刻地明白，私人的人脉与商务活动中的人脉有着本质上的不同。商人最终还是要寻求互利原则，要求在自己所处的工作环境，与对方共同成长，共同建起商务人脉这个施展才能的合作基础。 因此，如果你倾心于参加不同行业的交流会，盲目地到处分发个人名片，想借此扩大自己的商务人脉是非常困难的。我们生活当中的人际关系就是由圈子来组成的，如果你是知识分子，你身边的朋友肯定大部分都是知识分子；如果你是搞工程设计的，那么你的朋友圈子里绝大部分都是工程师；如果你是个打工者，那么你的朋友圈子里绝大部分也都是打工的！极端说来，一个屠宰厂的管理人员是不会与从事动物保护事业的人达成任何共识的。因为对每个人来说，最适合自己的人脉是各不相同的。 一个人能走多远要看他与谁同行；一个人能有多大的成就要看有谁指点；一个人多么优秀要看他身边有什么样的朋友。你要想有学问，就要多跟有学问的人交朋友；要想有钱，就要多跟有钱的人交朋友；要想投资理财，就要多和投资理财的高手交朋友；要想做老板，就要多和老板们交朋友。 当你经常与成功人士打交道的时候，你的观念将慢慢随之改变，你的知识将随之增加，机会也将随之增多。当然，你成功的机会也就比一般人多出许多了。 人脉这种东西，建立的过程才是最具价值的。不管是规模多小的团体，如果能够在这个团体中与同伴相互切磋，提高自己的水平，逐步扩展自己的人际网，那么就可以将其作为最初的人脉基础，并以此为契机向更高的人脉层进发。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 信息包打听，内线人脉助成功 信息包打听，内线人脉助成功 现在是一个信息社会，信息时代的重要特征是得信息者得天下。你可以关注一下那些有钱人，他们无一不是信息高手，当然光是了解cctv的新闻联播或者《人民日报》之类的是不行的，最重要的是内线、一手、绝密、内参这样的信息。 所以信息高手同时也必定是广交朋友、善结人脉的高手，他们的朋友遍布各行各业、角角落落，无论政治领域还是商业领域或者其他领域，哪里都有他们的“狐朋狗友”和“极品眼线”。所以生意上或是市场上一有个什么风吹草动的，他们无不是第一时间知道，总能成功获得“第一手资料”，这样他们事事都在人先，成功自然也“近水楼台”了。 在当今这样的信息化时代，重要的不是信息的多样与量大，而是准确与迅捷，“第一手资料”的作用不可小觑，人脉制胜的关键也正是拿到第一时间的信息。你想象一下，如果你提前一个小时知道正在上扬的牛市股票要跌，于是将手中的股票全部清仓赚了几十万，和之后股票全被套牢，甚至一文不值，上亿资产瞬间化为虚无相比，命运只在一个小时内就被彻底改变了。 而我们也知道，很多成功者正是凭借着内线的信息，才快速步入成功之列的。在台湾证券投资界，杨耀宇就是个将人脉竞争力发挥到极致的脉客。他曾是统一投资顾问的副总，后来退出职场，为朋友担任财务顾问，并担任五家电子公司的董事。根据推算，他现已身价上亿。别人对他这个从台湾南部北上打拼的乡下小孩能够快速积累财富，感到无比震撼。但他却毫不奇怪地说：“我取得现在的成绩并不奇怪，因为我的人脉网络遍及各个领域，上千、上万条，数也数不清。很多时候，一通电话抵得上十份研究报告。”事实胜于雄辩，人脉资源越丰富，你得到的信息源越快速准确，赚钱的机会也就大增。同时你的人脉层次越高，你自然就财源滚滚了。 进入信息时代，再不是过去锄禾日当午，一分耕耘一分收获，全靠刨坑谋食了。企业上市可以快速筹集资金，融资，把社会上的资金拿来更好地发展自己的企业。信息是可以卖钱的，包括为报社提供新闻线索的线人都是有偿服务的。艾未未在美国纽约生活的时候，没钱时就像一些艺术家一样跑到街上给人画头像素描赚钱，经常参加社会游行活动，用相机拍下当时的场面，美国纸媒编辑会把这些照片买来登在社会新闻版块上。可见，信息同其他土地、资金、设备等资源一样，是一种有商业价值的资源。由小见大，如果能将有效的资源灵活运用，将得到超出想象的财富，所以封锁信息一直是各行业的潜规则，真相永远在内部参考，而给外界传达的往往是一种粉饰过的假象。 现实生活告诉我们：“聚财先聚人。”没有人脉什么事情都干不成。你应该明白不是你的财运不好，而是你的人脉还不够丰富，还不够强大。所以不要再抱怨自己的财运不好，赶紧打造你的强大人脉吧。在这个信息化社会，人脉就是机遇，人脉就是财富，“得人脉者方能得天下”——这已经成为很多生意高手为人处世的重要法则。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 有人无大事，无人小事大 有人无大事，无人小事大 有的人就是走运得让人眼红，人见人爱，花见花开，就算是不幸摔倒也有人扶，瘦死的骆驼比马大，就算落水了也有人给丢救生圈，没几年还是富得流油。但有些人仿佛是天妒英才，事事不对，件件不顺，喝口凉水都塞牙。 难道真是运气在作怪？是运气在无形中左右着每一个人？是财神爷下凡或是倒霉鬼附体？中国著名的经济人物唐骏的经历证明，其实并不是你手气不好，也不是你“狗屎运”缠身，而是你“人脉”不行！虽然唐骏身陷“学历门”丑闻，也很是闹心，但他利用多年的媒体人脉，不仅在电视上辟谣，而且央视名嘴白岩松也呼吁人们不要把优秀与造假混为一谈。大概随着时间的流逝，等风浪平静下来，造假事件便会同其他很多事情一样被人遗忘，不了了之。 正所谓，有人无大事，无人小事大。著名相声演员郭德纲，因其徒弟李鹤彪与前来采访的北京台记者发生纠纷并打了人一事，被央视新闻批评定性为庸俗、低俗、媚俗，遭到了各媒体的全面封杀。正值“反三俗”的严打运动中，其书籍和影像制品随即在北京各大书店均被要求下架。可见得人心得天下，郭德纲错就错在不懂人脉，与媒体结仇，还经常说一些针砭时弊的段子，不被封杀才怪，而我们看到德云社的搭档、徒弟们纷纷离开、落井下石，也表现出他平时不精于打理人脉的缺点。 每个人都想掌控自己的命运，原本就富的人想更富，生于贫穷家庭的人，不甘心永远受穷，都要改变命运。在扭转命运罗盘的玄妙占卜中，最终都指向一个方向：商业。唯有从商是最不强调出身、不需要太多书面知识的捷径。于是，更多人扛起生意的大旗，以自己独特的方式，对命运进行了不折不扣的“革命”。果不其然，很多生意人如愿，他们从一贫如洗摇身一变荣登百万富翁的宝座。在天翻地覆的变化中他们有什么秘密和玄机吗？那便是人脉！ 可以说这是一个人脉的年代，人脉决定输赢，人脉决定命运。大到一桩国际谈判，小到一单小买卖，人脉都表现出不可小觑的力量。只要你积累到高质量的“人脉存折”，你的命运就能因之改变。美国的富翁们几乎都相信这一点，他们认为在成功中首要的因素，就是坦诚地对待所有人，将每一个认识的人“存”进他们的“人脉存折”，这样在他们命运的紧要关头，他们“存折”里的“人脉”就能够用到“刀刃”上，这便是他们的成功秘诀所在。 在这个人脉年代里，做小事需要人脉，做大事更离不了人脉，所以人脉成为所有人竞相追逐的对象，成功者更是不敢对之小觑。 唐书权从放牛娃摇身一变成为声名赫赫的企业家，就是一个鲜活真实的例子。唐书权本是虎城镇一个先天残疾的农民。在他20岁放牛时，遇到一个穿着解放鞋、挎着黄布包的问路人。问路人见唐书权以放牛为生，便开导他应该学个手艺，将来才能养家糊口，并为他推荐了几门不错的手艺学。 唐书权听从那人的话，便在虎城街上开起了理发店，经过打听他才知道，那问路人居然就是乡长邓某。邓得知他开了理发店便常常来关照他的生意，并鼓励他要自信，要勤恳，残疾人凭借手艺，仍然可以混出个样子。这些话都影响了唐书权的一生，随后他在虎城街上建起一所房子，并改行做起了五金、建材生意，生意越来越红火。 这时，邓又建议他在虎城办企业，但唐书权既没经验也没资金，邓主动提出派企业办主任和唐书权一块儿考察项目，后来又以个人担保从虎城镇信用社贷款，为他解决了资金问题，于是唐书权的砖厂红红火火地开了起来。 此后，唐书权遇到了很多企业上的问题，邓都给予了无微不至的帮助，唐书权的企业越做越大，在很多地方都开办了自己的企业。正是因为认识了一乡之长，唐书权从一个贫穷、自卑的残疾放牛娃，跳出农门成为大企业家，取得了事业上的巨大成功，更在人生道路上取得了难以想象的突破。 可见，认识一个贵人便可以改变你的一生。从此之后，什么样的事都迎刃而解，一个残疾人要比十个健全人还能轻松地致富。而从这个故事中，我们也能知道“人脉存折”的秘密就是不在多而在贵，一张价值百元的钞票，远高于你积累一百张面值一毛的钞票。有了超强关系，会使你的财运亨通，纵横商场全无敌手。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 人脉“蜘蛛侠”，编织自己的钱网 人脉“蜘蛛侠”，编织自己的钱网 相信很多人都看过美国大片《蜘蛛侠》，原本一介平凡的高中生，由于意外被一只特殊的蜘蛛咬到，从而拥有了超能力。很多人都知道，英雄无敌的幻想只是科幻电影，现实生活中我们无法拥有蜘蛛侠的超能力，但其实从另一个角度来说，我们也可以梦想成真，那就是成为人脉网上的“蜘蛛侠”。 人脉网的“蜘蛛侠”与惩恶扬善的蜘蛛侠唯一不同的是，英雄蜘蛛侠要自己动手才能干掉一两个坏蛋，而人脉蜘蛛侠却只要打几个电话，会有一个连的人前仆后继赶来帮你解决麻烦。听上去，是不是人脉“蜘蛛侠”比真的蜘蛛侠更有权力，更威风呢？ 做人脉蜘蛛侠不需要被蜘蛛咬一口，而是需要肯下工夫。为什么这么肯定呢？我们仔细点数一下，其实从小到大，上学、工作、游戏中与自己有过接触的人数以百计，这便是每个人都有的先天的第一层网。我们要做的，只是把这一层网做大，怎么做大呢？我们现有的每一根“蛛丝”都可以无限扩展。打个比方，你的朋友同你一样也有一个初级网络，只要你把你朋友的这个资源拿到，便形成了新的连接网，以此类推，那简直就形成了一张密不透风、无所不及的超级大网，如果将这网络整合起来，不就是一个人脉“蜘蛛侠”吗？ 近些年来，沙龙这种社交形式渐受商业精英们的欢迎，股票沙龙、基金沙龙、保时捷沙龙等各种各样，如雨后春笋般冒了出来。这种沙龙的特点就是，有生意合作基础的利益体，实质上是给手握资金的企业家们扩大钱网的一个机会。 某家报纸曾刊登了一则信息：在情人节到来之际，成立了一个特殊的沙龙——钻石王老五沙龙。首批有20多个会员加入，全部是来自各行各业的单身企业家，手中财富甚丰，称之为钻石王老五当之无愧，而入会条件就是年收入至少要在50万元以上。 这也可以称之为一种结网的方式。蜘蛛结网的特征便是先形成一个y字状基础线，再加上50多条线形成一张网的雏形。在这个过程中，蜘蛛选择的这个基础线非常重要。同样，为了使网络构建更广阔，最重要的就是找到更坚实的基础线。而这正是我们构建人脉网络的关键，先要找到明确的目标，并力争通过自己的人脉把自己和这个目标联系起来。 据这个沙龙负责人坦言：成立“钻王会”就是希望这个“钻王企业家群体”能够彼此多交流，多结识一些朋友。通过经常的互动交流，加深了解，发现新的商机，促进自己事业的进一步发展。并通过各种形式的钻王沙龙，比如旅游、极限运动……希望大家能在情感方面进行深入交流，在生意上能够有合作机会。 这个声明便是最佳的注解，参加这个沙龙，寻找令自己钟情的爱人是一，更重要的还是生意上的合作机会，因此这个平台就成了蜘蛛们快速结网的一个好渠道。即使没有即时合伙的条件，但是在联系的过程中你找到了其他可靠的连接点，你的关系网因为你的努力变得更加完善和结实，而这足以补偿你为此付出的辛劳。 经营人脉可是门大学问，要有较高的思想道德品质、心理素质、知识素质、能力素质甚至身体素质以及良好的沟通能力。要想成为一个成功的企业家，除了自身的经营素质和财富资本外，还必须拥有一定的社会资本，也就是我们经常说的强大的人脉资源。很难想象一个不懂交际没有人缘的人能成为一个成功的企业家。 这也说明了为什么有的人能够春风得意，有的人举步维艰了。不会结网的蜘蛛侠算不上蜘蛛侠，不会经营人脉的人算不上成功人士。要练脉蜘蛛侠，每次参与社交活动前，都要有明确的目的，打算结识哪些人，这些人有什么兴趣爱好等等，这种人脉交际的有意识行动，可以有效地锻炼你的社交扩展能力，形成一个有的放矢的钱网。 企业家们在通过民间组织、沙龙或是俱乐部交流时，都是有着一定的目的性和群体性的，希望在彼此的交流中寻找新的商机。这和emba培训一样，很多人花几十万元参加学习培训，是为了与班上有身份和社会资源的同学交朋友，通过学习的方式来扩大自己的社交圈和提升社交层次。 不管是高级官员，还是无名小卒，每个人手中都掌握着一些资源，整合起来就会创造惊人的财富。把资源和信息与别人共享，在共享的过程中，我们可以收获友情、收获财富。 最后呢，要提醒一下建立网络并不容易，即使有平台建立起了关系，还需要不断地维护。所以，为了让蜘蛛网发挥最佳效力，更有探索金钱的敏感性与捕捉金钱的能力，需要经常与你蜘蛛网上的那些关键节点进行沟通交流。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 “贵人”扶一步，奋斗少十年 “贵人”扶一步，奋斗少十年 李嘉诚曾说过一句话：“良好的品德是成大事的根基，成大事的机遇是靠遇到贵人。”这一语道破地说明了一些奇怪的现象，就是有些人一辈子勤勤恳恳，吃苦耐劳，但回首整个人生，始终庸庸碌碌。是缺乏才华吗？为什么有些人认识的朋友水平一般，事业却突飞猛进？ 答案就是李嘉诚说的，一个人要想事业成功，除了要有品德、才华、能力外，还要有朋友的帮助，尤其是含金量很高的朋友，也就是贵人的意思。 有人曾在国内作过一次以各行业中高层主管为对象的调查，问题主要是在他们成为中高层主管的过程中，是否得到过他人的栽培和提拔。调查结果表明：凡是做到中、高级以上主管的，有90％都受到过栽培；至于做到总经理的，有80％遇到过贵人；自当老板创业的，竟然100％的人都曾被人提拔过。也就是说，他们很大一部分成功，都有贵人相助。 通过上面这个调查资料，可能你已经觉悟并联想到自己认识的每一位成功者，他们身边几乎都能找到“贵人”的身影。而且需要注意的是，正是这个贵人的出现，使原本并不成功的人的事业陡然发生了转变，前途发生了翻天覆地的变化，其实这便是成功者的成功所在——贵人扶一步，奋斗少十年。 有个十分有趣的故事，大家都知道美国前总统克林顿。在他17岁的时候，他的志向只是当一名音乐家，如果不是在白宫遇见了当时的总统肯尼迪，如果不是肯尼迪的一席话，美国将多一名音乐家而不是一名政客。也就是说如果没有肯尼迪，也许就没有后来的总统克林顿，肯尼迪就是克林顿的“贵人”。 毋庸置疑，有贵人相助在人一生当中是件非常幸运的事。工作上有领导提携，生活不如意时有朋友开解，因为这些贵人，你的人生将会少走很多弯路，更容易获得成功。在对贵人肯定的同时，你可能会疑惑：贵人在关键时刻帮助了那些成功的人，那么到哪儿去找自己的贵人呢？贵人是不是可遇而不可求的？ 曾经有人把“贵人相助”归结为命中注定，认为贵人从天而降像是中彩票一样。靠老天怜见，派个贵人来帮助，这样的想法就太消极，将自己不能成功的原因归于宿命论了。实际上里面有一种逃避思想，我们都听过一句话：机遇青睐有准备的人。对于真正高明的人来说，他们从来都不是坐等自己的贵人“降临”，而是主动出击，识别出自己的贵人，主动与贵人建立联系，从而成就了自己非凡的事业。 要想得到贵人相助，首先你得学会找准你的贵人。现实中很多人常常感觉孤立无援，可能跟你自己不善于经营人脉有很大关系。生活中的贵人其实无处不在，贵人也许是你的老师，也许是你的上司，也许是你的同事，甚至有可能是你的对手。如果你总是找不到贵人，问题很可能是你没有辨别贵人的能力，或者没有充分利用好你的贵人。什么是贵人？简单来讲选择一位好妻子，在生活上对家庭照顾得很好，孝顺老人、教育孩子，使你的事业无后顾之忧，那么她就是生活中的贵人；在事业上扶持你、帮助你、提携你的，即使他没有对你起到使你平步青云的作用，也是人生中的贵人；在人生旅途上引导你、鞭策你、给你一些有益建议的人，都应该算做你的贵人。这个需要你睁大眼睛仔细甄别，向真正的贵人求教、求助，让他知道你需要他的教诲、需要他的帮助。 至于贵人能帮助你到一个什么程度，这要看你的个人魅力和能力了。常言说英雄识英雄，惺惺相惜，要在贵人的心里留下深刻的、良好的印象，得让贵人认为你是个人才，是个可以造就、可以信赖、可以托付大事的人才。可见你平素与周围人的关系是很重要的。 主动寻找生命中的贵人，有点儿像毛遂自荐的故事。通过主动向贵人寻求帮助，让他们认识到你的价值，从而得到贵人的重视。如果你希望自己的事业早日有成，那么就需要有毛遂的勇气，主动寻找你的“贵人”。你的贵人便是你生命的开路先锋，是你事业成功的导师，正如一句话所说“贵人相助，麻雀也能变凤凰”。 最后还要注意的是，不要把得到贵人相助，得到获得成功的机会视为终点。其实贵人只是像把汽油加到发动机里的作用，而这辆车到底能跑多快，有什么样的水平，则还要不断努力，看你个人的能力。如果靠花言巧语得到机会，结果事事办得一塌糊涂，会让帮助你的“贵人”大丢颜面，可能你的事业前途也将毁于一旦。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 穿衣形象提升人际关系 穿衣形象提升人际关系 现实生活中，有不少人秉承着“穿衣戴帽，各有所好”的老话，不太讲究衣着搭配，随性而为。可是在工作环境中却不同于平时，还是应当有一定的“规矩”，如果非要一相情愿地特立独行，可能会被人视为“不懂规矩，没有品位”，进而影响你的职场前途。 这并非危言耸听。艾伯特与丹尼尔是工作上的搭档，丹尼尔比艾伯特晚一年才进公司，当初作为老员工的艾伯特还曾带其出去拜访客户。但不出半年，老客户渐渐把电话先打给丹尼尔，重要的新客户，老板也首先交代给丹尼尔。前不久业务部要提一位主管，经理直接向老板推荐了丹尼尔。 艾伯特觉得十分委屈，自问没有做错什么事，怎么就被漠视到这种程度呢？升了职的丹尼尔请他喝酒，艾伯特问出了这个疑惑，丹尼尔给的答案是：“你的衬衣、西装、领带和这个行业不匹配。” 穿衣打扮对人脉、职业发展有这么重要吗？显然，人际交往第一印象是最重要的，一见钟情说的也是对外表的看法。谁都愿意与一个举止优雅、衣着得体的人交往，而不喜欢一个不修边幅之人。一个人只有个人形象做好了，才能赢得上层人士的赏识，赢得下层人士的信任，才能集合自己的力量系，一步步走向成功。 由此可见，办公室的穿着打扮也在某种程度上影响着我们的人脉。做事有分寸，而上班族的穿着也同样需要有分寸，要穿符合自己身份的衣服。比如与领导同席出现时，员工不能穿得过于招摇，喧宾夺主的话，老板会心存芥蒂觉得你不懂世故，职业仕途都将受到影响。因此既要保持大方得体，又不能抢领导风头。 现在有很多书籍专门对穿衣风格进行研究。比如，职业女性最好遵循“四点不露原则”：手臂不露、大腿三分之二以上不露、脚趾不露、胸线不露。因为“皮肤露出得愈多，露掉的权威就愈多”。一些女性普遍喜欢穿的细肩带洋装、露背装等较暴露的服装，不但有损专业形象，还会让男同事感觉很不自在。 常言说：“人靠衣装，佛靠金装。”一身得体的衣着会给你增添不少自信，也会让上司对你多一些信任。人脉之道千万不要忽视“以貌取人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式。外表气质是一种优势，人们在没有经历长时间的接触过程的情况下，往往只能由外表来打印象分，这时往往都会选择衣着整洁、彬彬有礼的人来信任。如果你是老板的话，也会选择那个外表更有吸引力的人为你服务吧。 《当幸福来敲门》那部励志片中，男主人公面试的前一天在家粉刷墙壁时，正巧警察登门，以拖欠房租罪拘留他一天。第二天早晨，他急急忙忙赶到证券公司面试，身上的衣服皱巴巴的还有痕迹，庆幸还好来得及参加。当时，那位主审官就问了一个问题：“你要是我的话，有什么理由录取一个衣着邋遢的人来担任这个职务呢？”好在主人公十分机智地说：“那一定是他的裤子很不错！”巧妙地化解了这次面试危机。但生活中，却不会那样幸运，也没有那么多机会让你使用幽默，可能明明你有能力获得的工作，就因为身上那件皱巴巴的衣服而失败。 有个人应聘某个职位，在问他薪资要求时，他说“年薪20万”。公司人力资源主管只看了一眼他的领带就拒绝了，理由是“看着就不像”，因为年薪20万的人是不会打质地粗糙的廉价领带来面试的。你不要责怪别人以貌取人，职场着装主要视场合、企业性质、职位等因素而定，应聘行业不同，着装自然不同。年薪20万的人自然有和他薪资相当的交际圈子，而共同圈子的人衣着品位是有潜在要求的。就如同穿t恤不允许进入高档餐厅一样，不合时宜的衣着会让人怀疑你的工作能力。 从衣着可以判断一个人是否是“成功人士”，尽管这个说法不是很全面，但是对职场中人来讲，是有参考意义的。要年薪20万就要让人家看到年薪20万的人的样子，不是说要穿金戴银，而是要有起码的着装体现。这对于那些参加面试的大学生更是一个警醒，花费了很多银子才完成了高等教育，千万不要吝惜在找工作时买几件上得了场面的衣服。“人靠衣裳，马靠鞍”，毕业要完成从学校到职场的转身，良好的着装是必需品。成功的着装反映的不仅是我们个人形象的问题，更显示出对客户、访客及周围同事的好感与尊敬。 着装既是一门技巧，更是一门艺术。着装与穿衣并非是一回事。穿衣，往往所看重的是服装的实用性，起到穿在身上遮羞、蔽体、御寒或防暑的作用；着装则上升到体现一个人自身的阅历、修养或审美品位的层面。保罗·福塞尔在《格调》一书中就如何辨析阶级时举了两个家庭的例子：说两个彼此为邻的家庭收入相等。一家是蓝领工人，每天吵吵嚷嚷，而又觉得十分自然，女的最喜欢到就近的超市购买衣服，觉得便宜又不错，家里从不买书；而另一家整天都非常平静，女人喜欢去远一点儿的镇上买品牌衣服，家里有很多书和唱片，有时两人会去电影院看最新上映的电影。虽然两家在收入上相等，但过的是两种生活，福塞尔借此说明阶级不完全视经济收入而决定。可见从着装搭配，可以折射出人们的教养与品位，甚至社会等级。 在各种正式场合，尤其是办公室中，不注意个人着装者往往会遭人非议，而注重个人着装者，则会给他人留下良好的印象，使他人对自己产生一定的好感，从而为自己赢得人脉。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场交往要有“豪猪”的智慧 职场交往要有“豪猪”的智慧 在一个寒冷的季节，一群豪猪想要互相靠近取暖，然而在它们挨得过近时，自己身上长的利刺会伤害到对方，倘若离得太远的话又无法抵御寒冷。于是在反复的试验中，它们找到了一个合适的距离，既不会刺痛对方又可以相互取暖。在现代职场中，同事之间的交往恰恰同豪猪的相处是一样的道理，最好保持着不远不近的适当尺度，不可过于亲密。 办公室同事间的友谊与真正意义上的朋友是不一样的，即便彼此友好、相处融洽，但并不意味着你们的关系超越了工作关系，可以像知己一样完全解除防备、毫无顾忌。职场如战场，这是一个充满激烈竞争的地方。在没有利益纠纷的时候同事似乎可以毫无保留地谈论心事，甚至可以将自己很困扰的暴露给对方；但一旦涉及利益，那将是一个致命的打击。那些倾心相谈的就会成为把柄，很可能因此而将你的职场生涯断送。 下面这个故事中的小敏现在非常后悔她过早地交付信任。那女孩刚刚到公司受训，迫不及待地想和小敏做朋友，两个人经常一起吃午餐。小敏忘了戒备，向她传授新人应该注意的各项问题，毫无保留地把自己的工作经验传授给她。可是当她有了自信时，却开始有意识地排挤小敏，利用小敏过去讲的私生活，大肆在公司高层面前添油加醋地编造故事。最终她成功地将小敏赶出了公司，自己取而代之。这告诉我们，跟同事交朋友一定要谨慎，而且一定要心中有数，什么是可以交流的，什么是需要保留的。在你决定和你的同事分享重要信息前，一定要确定他是可以信任的，不会在将来把你的友谊当做上位的跳板。 下属与上司亲密也不可过度。一定要明白，上下有序，即使领导愿意与下属建立一种轻松的关系，甚至开开玩笑什么的，但是你不要把它看成是上司把你当朋友。职场与官场不同，是以赢利为目的，在关系与利益之间，人们毫无例外地会选择利益。假如你业务做不好的话，就算你是上司的什么亲人，也会被“大义灭亲”的；而倘若你的业务过硬，并且忠心耿耿，还能为公司创造利益，即便是不做上司的朋友，上司也会对你另眼相看。与其靠拍马屁来上位，不如用业绩来说话。 “讲人情”是中国社会的一个特点，因此有些人在职场上打“友情牌”。他们错误地以为，只要能和老板有亲密的私人关系，自己的晋升便有保障，合作便顺其自然。事实上并非如此，即使原来是朋友，成为领导后也会因为关系的转变而发生逆转，因为在工作中友情绝不允许超越上下级关系。 当张倩得知自己被调往行政部的时候非常开心，因为行政部经理是她的大学同窗，在大学的时候两人情趣相投，无话不说。张倩本以为和她共事一定会很轻松，但情形并非如此。昔日的同窗、今日的领导对她完全没有以前那么热情，在公事上她言简意赅，张倩有些不很熟悉的环节向她请教的时候，她甚至含糊地一带而过；下班后她们也各走各的，再也不像以前那样，下课后一起去餐厅小坐，聊聊彼此的心里话。过了几天后，聪明的张倩就看出来了，同窗之所以这样做，一是想和她保持距离以分清职位高下，以便管理；二是担心同样也很出色的张倩成为自己的竞争对手。张倩看出了这两点，不再对友情抱有太高期望，两个人越走越远最后形同陌路，仅仅是碰面打个招呼而已。 张倩的遭遇告诫我们上下级关系在职场上超越了友情，保持一定的距离，既保护了领导也保护了自己。运用豪猪的智慧，只做上司的左膀右臂，在工作中积极配合领导，不去涉足领导的家事与，在非常正式的场合时，所谈的内容要有所选择和避讳。 另外，真正的朋友关系往往建立在相似性的基础上，“物以类聚，人以群分”就是说的这种现象。企业家与企业家容易成为朋友，学者和学者容易达成共识，艺术家与艺术家有共同话题。上司和下属地位是不平等的，在缺乏共同根基时也难以建立真正平等的友谊。 假如你想和上司建立友谊，很可能会被同事视为“投机分子”。即便你获得了上司的信任，也会失去同事之间微妙的平衡，这将对你日后的工作造成一些不好的影响。上司和你就像两条永不相交的平行线，你可以努力和他无限靠近，保持步调一致。等你和你的上司一样成功了，自然就是朋友了。 一家公司的业务经理曾说过：“我不愿把私人生活和工作搅在一起，我不喜欢雇用朋友，当然我也不和朋友做生意。”还有人说：“现在，几乎所有企业的竞争力比以往任何时候都更着重于精英人才。最要紧的是工作业绩，而不是你的工作风格、背景或家庭。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 学会赞美，争论没有赢家 学会赞美，争论没有赢家 赞美是一种重要的交际手段，每个人都喜欢受到表扬和重视，不喜欢被批评。有时不经意的赞美会沟通人与人之间的感情，而批评也可能瞬间疏远两个人，甚至几十年的友谊也会分道扬镳。威廉·詹姆斯说过：“人性深处最大的，莫过于受到外界的认可与赞扬。” 在工作中，每个人都有自己的想法，愿意显露自己的才华。但是在与人合作的过程中，要学会适度的赞美，即使对方做错也不要表现得锋芒毕露，以权威的姿态发号施令。人都不愿承认自己的过错，即便你说得再有道理，也不会受到别人的喜欢。 姜文导演在片场总是赞扬自己的演员，在重拍镜头时也会先称赞所有的工作人员：“嗯，很好，下面我们来个表现稍微夸张的镜头。”经这么温柔地褒奖，没有人会反对，自然接纳了导演的意见。 卡耐基在演讲时称：“在争论中获胜的唯一方式，就是避免争论。绝大部分的争论，结果都会使双方比以前更加坚持自己的立场和观点。在争论中没有赢家，不管你是否在争论中占了上风，本质上你都是输了。即使你在争论中把别人驳得体无完肤、一无是处又能怎样呢？你可能暂时会高兴，但对方的自尊心受到了伤害，会对你产生怨恨。并且即使口服，他的心也不会服。” 大多数人都希望获得赞美，喜欢听到掌声，很少有人会乐于接受别人的批评。因此，赞美别人会令你的人脉越来越广，一味争强好胜的人则朋友稀少，“水至清则无鱼，人至察则无徒”说的就是这个道理。赞美会达成共识，而批评则引起争论，争论不会让人明辨是非，很多时候是把事情复杂化，把对事的矛盾引到了两个人之间的矛盾。 有这样一个例子。有一个叫欧·亨利的爱尔兰人，他受的教育不多，却总是喜欢争论。他给别人开过车，又作过汽车推销，但作得不好，因为他总是习惯于和顾客争论，如果对方说他的汽车哪儿不好，他立即会急躁地和顾客吵起来。他在这样的争论中取得了不少胜利，但是，他的汽车却没卖出去几台。 后来，欧·亨利接受了卡耐基的培训，竟成为纽约怀特汽车公司的推销明星。他是如何走向成功的呢？他自述道：“假如我现在去向客户推销，他说：‘什么？怀特的汽车？不好！白给我都不要，我要买何西公司的汽车。’我会说：‘何西的东西确实好，买他们的货是不会错的，何西的车都是著名厂家生产的，而且业务员也很棒。’于是，在这点上他就没什么可说的了，因为我认同了他的看法。于是，我就开始说明怀特公司的好处。” 过去可不是这样的，“要是当年我听到他说这种话，我早就生气了。我就会开始说何西公司的毛病，结果是，我越挑何西的毛病，他就越说它好。越是争论，他就越喜欢我的竞争对手的东西。一想起那时候，真不知道我当初的推销是怎么作的。过去我用了那么多的时间在抬杠上，现在我懂得了自制，收到了效果。” 在团体合作中，人也不应该过于张扬，懂得节制自己批评他人的。就像睿智的本杰明·富兰克林说的：“假如你总是争论、辩驳，或许偶尔能赢！可这种胜利是空的，因为对方内心的好感你是永远得不到的。”富兰克林年轻的时候非常喜欢批评别人的错误，这个毛病导致他得罪了很多人，给他的人生和事业带来了无穷的麻烦。后来他痛改前非，接受教训，总是试图站在别人的角度为别人着想，应用谋略，让别人认同自己的看法，从而获得了极大的成功。 在争论中也许你是有理的，但如果想用争论来改变别人的意见，那你就错了，这样甚至起不到任何效果。所以，不要执著于语言上的胜利，多去赞扬别人，找别人的优点，当别人对你产生发自内心的好感，你的人脉也将越来越广，职场之路也会越来越顺利。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 交际变色龙，与不同人共处 交际变色龙，与不同人共处 我们生活在社会里，每一个人都像大树上的一片叶子，外形相似但都是独一无二的个体，必然要同各种性格的人打交道。与不同性格的同事打交道是一门艺术，也是性格健全、能够快速适应环境的表现。掌握好这门艺术，可以使你在职场进退自如，如鱼得水，掌握不好这门艺术，也可能使你的职场前途举步维艰。 要知道这世界上从来不会有跟你一模一样的人，走到哪里做什么工作，都会遇到性格迥异的同事。遇到不同性格的同事也是一种幸运，因为有了这些不同性格的同事，你的生活才变得丰富多彩，跟他们的交往与互补会丰富你的内心，对人情世故有更透彻的体悟。反过来说，如果千人一面，大家的脾气性格都大致相同，也太无趣了。 在职场上，你的任务不是改变别人古怪的性格，与同事和睦相处是为了更好地完成工作。因此无论遇上什么样的同事，我们都要想办法来应对。遇到脾气暴躁的同事要用什么办法，遇到随遇而安的慢性子该如何对待，学会应当注意的交际技巧，让你成为变色龙轻松斡旋于各种性格之中。 比如脾气急躁的人，往往雷厉风行，做事简单粗暴，心思不细密，常常被表面现象所蒙蔽，但他们本身心地是善良的。在面对这样的同事时，要以包容的心态去理解他，在气头上时不要急于解释，请他坐下来喝杯茶，等火气消了，然后再用“动之以情、晓之以理”的办法使他认识到自己的错误，从而对你信服。 那些嫉妒心强的人，往往是有一定的才华，好胜心强，对比自己强的同事总想处处盖过一头。与这种同事相处，我们要有蔺相如让廉颇的气量，不争一时的高下，用时间和业绩来证明究竟谁强谁弱。想必如果你真的比他优秀，他自会觉得走投无路，不是跳槽就是对你十分佩服。对于这种人，可以保持适度的谦让，也可以置之不理，因为正是他们的嫉妒证实了你的才华。要让同事的嫉妒变成自己努力前行的助燃剂，向着自己更远大的目标前进，而不是成为前进的阻力。 还有一些喜欢玩心眼的人、工于心计的人习惯将自己的想法和看法装在心里，只听不说，通过倾听去掌握他人的心理弱点。这种人自我保护意识很强，不会跟人建立特别紧密的关系，事事总是试图掌握主动权。和这样的人交往，自己应该留个心眼，什么该说，什么不该说，心里要有数，不要让自己在他面前一览无余。 应对过于傲慢的同事，你要尽量充分地表达自己的意见。这种人往往是急性子，不愿意在不感兴趣的事情上耽误时间。他们注重有观点有思想的见解，不喜欢闲聊，以精英分子自居，所以与之交谈尽量言简意赅，给对方一个干脆利落的印象。对问题的看法要有独到的见解，可以在说之前多做功课，使他觉得你是一个值得认真对待、有见解的人。这样，他想摆架子，想傲慢也就没有机会了。 一位在商场作销售的王经理，就遇到一位暴脾气的顾客。原来该顾客看中了一款冰箱，花了14 800元购买回家，但是到货之后发现与自己在商场看到的样机不一样。原来当时并没有此型号样品，导购员在讲解时以586s样品为例，说他们买的与这台新机的区别只是少了一个软冻抽屉。但事实上，此两款在功能设计上、价格上都差别较大，于是顾客对比了两款说明书发现被欺骗了，上商场来闹，而且该顾客声色俱厉、气势汹汹，扬言：“我不怕丢人，我愿意做维权烈士，我要请媒体来曝光你们。” 王经理一看这种气势，便想先消了他的火气再说：“先生，天气这么热，我们到办公室坐坐，先喝口水好吗？”“喝什么水，你把问题给我解决了再说。”男顾客声音比刚刚轻柔了许多。再三邀请下，两人走进了办公室。在路上，王经理对男顾客说：“不好意思，给您添麻烦了。”“没什么麻烦的，今天不给我解决了，我一定要曝光你。”“听您的谈吐，您是不是老师？”王经理试探着问。“我不是老师，我是公务员。”男顾客声音突然变高了一些。“怪不得，维权这个词很少在一般人那里听到。”王经理适时恭维道。 来到办公室，王经理倒了一杯水，双手递到男顾客手中：“先生，您看这的确是我们导购员介绍的错误，给您造成了误解。”“早这样说，不就好了吗？那个导购员死不承认。”王经理接着说：“的确是我们导购员介绍错误，可是这两款冰箱差了1500元钱。”“那我不管，只有卖错没有买错的。你们单方面加价，我一分钱也不加。”男顾客一提到钱就特别坚决。王经理把话绕过来说：“是的，我不是说让您加钱。我们个人犯了错误，当然要承担责任。我们也不能让公司承担责任，我作为经理对下属教育不够愿承担500元，可是那位导购员刚刚入职一个月，工资还没拿到……”男顾客此时气已经消了不少，就说：“算了，他一个导购员也挺辛苦的，我倒不是为了钱，就是想给他个教训。我拿八百给他扣两百。”于是顾客加了八百元办了换机手续。走时王经理把名片递给顾客，希望他有问题继续来找他。 在生活中我们会遇到性格千奇百怪的人，对待不同的人要采取不同的处世态度，只有勇敢地面对、积极地应对，才能开拓出共赢的局面。和平共处，求同存异，才能让业绩一同提高，达到双赢的目的。面对着不同性格类型的同事，试图改变他们的性格类型并不明智，让我们学会驾驭他们，成为交际红人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 人不可貌相，小人物常怀撒手锏（1） 人不可貌相，小人物常怀撒手锏（1） 工作中往往有一些人看似可有可无，工作业绩不突出，但居然能在职场上不瘟不火十几年，身边其他同事如走马灯来回换，只有他稳稳不动。这种看似平庸的同事可得罪不得，因为老板不是傻瓜，谁也不会平白无故拿钱送人情，这样的人肯定有其过人之处，如果你一个新人与这些人结下仇怨，那你的下场将十分凄惨。 王瑶过五关斩六将费尽力气才进了外企，原以为里面都是藏龙卧虎的精英，不知有多忙碌，谁知进来一看满不是那回事。前台花枝招展每天只知道打扮，销售部门晚来早走也不见效益，统计员桐静每天的工作只是统计公司中午吃饭花多少钱。 一天行政部发文具，王瑶与桐静结伴而来，文件夹只剩下最后一个了。王瑶很机灵地笑着抢过来说：“先来先得。”桐静很不高兴地说：“你一个新来的，哪有那么多文件？”王瑶不服气地回道：“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”她气呼呼地回到座位上后，小李端着一杯茶进来：“有什么不服气的？我要是告诉你她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。王瑶听了，半晌说不出话来。 职场如战场，不要忘乎所以，忽略了那些你认为无关紧要的“小人物”。尤其是一名新人，初到一个新单位要学会低调，少说话多做事，学会多用耳朵听，用脑子来判断。别轻视那些办公室里鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所谓小人物，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。 有人总结出绝对碰不得的办公室“红灯族”，这些人也许都是小人物，不掌握生杀大权，也许与你关系不大，但真正发起飙来，却可以左右你的命运。 1.财务 危险等级：●●●●● 不要以为财务部门只是做做财务报表、开开单据。整日与金钱打交道的，当然必须是老板十分信任的“自己人”，因此财务部门常常布置着老板的亲信。另外，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，而利益相关也使得老板往往对他们言听计从。 2.人事 危险等级：●●●●○ 进公司要通过他们，在公司生存也得靠他们，加薪升职更要靠他们，因为他们无处不在。也许你想偶尔迟到、早退算不得什么，人都有偷懒的时候，但只要他们想随时随地都可以揪你的小辫子。而这种严密监控的耳目又恰恰是老板最需要的得力助手，如果得罪了他们，你的工作就不保了。 3.秘书 危险等级：●●●●● 秘书登不上大雅之堂，不管行政也不执行业务，但却是公司不可动摇的头号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他们在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。秘书成为决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。 4.心腹 危险等级：●●●●● 他们可能是老总的同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太，如果他们发起威来，经理主管们都唯恐避之不及，何况是你？而这种大哥大姐几乎在每个公司都有潜伏。新人进入公司的第一件事，就是把他们认出来，保持距离是你的最佳选择。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 人不可貌相，小人物常怀撒手锏（2） 人不可貌相，小人物常怀撒手锏（2） 5.电脑管理 危险等级：●●●○○ 一个修电脑的也惹不起吗？换个称呼你也许就明白他的重要性了——信息监控人员。他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料。你的一举一动，都在他们的监控下，想搜罗你不认真工作、对公司领导有怨言的罪证易如反掌，而只要他们想，你的所有资料都可能会不翼而飞。 即使是些既没有关系，也没有很好的业绩的平庸同事，在员工中很可能易被忽略，不太容易留在别人的印象里，或许他们任何方面都没有你强，但得罪他们也有得你受。这种人往往资历老、深得领导的信任，重要的是人缘好，你要是与他们发生了矛盾，不用想最后离开公司的肯定是你。 “御君”术，做老板的红人 俗话说：“伴君如伴虎。”想做老板的红人不是一件容易的事，要能猜中老板的心思，还不能让老板觉得事事被你猜透而徒生危机感，既要关键时候能提出一些有建设性的意见，又不能触犯老板的权威。所以，想得到老板的青睐，得要学会一些相处的技巧才行。 职场上有一句戏言：“老板是老板着脸，经理是经常不理人，总裁就是总想着裁人。”之所以这样，一方面是领导要考虑整个公司的经营，每天都面对着千头万绪的事情，心理压力很大，不自觉地就会很严肃。作为员工，与老板相处是一门学问， 首先要知道什么话能说，什么话不能说。不能直接地批评老板，说他哪里哪里犯了错误，哪里没有做对。即使你的批评纯粹出于善意，也不应太坦白，令他下不来台，迟早会找机会给你小鞋穿。 不要找领导谈心，诉说自己的烦恼。一是领导不会关心你的家事；另外，你自己的事情处理不好会让他觉得你很无能，更不敢委以重任。不要在领导面前搬弄是非，说其他同事的坏话。假若领导问你其他同事的工作表现时，其实并不是来征求你的意见，这时尽量说一些优点，更衬托你的人格高尚。 最直接、最有效的办法就是有出色的业绩，老板都喜欢为自己分担压力的员工，能干能赚钱的员工是最令老板喜欢的。但是即使老板对你再赏识也要明白这无非是一个糖衣炮弹罢了，他只是想让你更加为他卖命、为他赚钱而已。这其中有多少真正的友谊成分是说不上的，“工作是工作，老板毕竟是老板”。不能把老板的抬举当成老板对你的依赖，以至于自傲起来，把老板当成平级来对待，把所有的功劳都放到自己头上，相信用不了多久你就会兔死狗烹。 战国时期，卫灵公宠爱一名叫弥子瑕的美少年。有一次，两人在果园里游戏，弥子瑕摘下一个桃子，咬了一口，觉得味道特别鲜美，就把咬过的桃子献给灵公。灵公觉得他把好吃的东西献给自己，太可爱了，便重赏弥子瑕。又有一次，弥子瑕的母亲生病，他半夜得到消息，心焦之下，未经许可便乘着灵公的车子赶去看望母亲。灵公知道这件事后，说道：“他忘了擅自乘坐君主的车，将被处斩腿的刑罚，这样的孝心实在太难得了！” 可是当弥子瑕的美色渐衰时，灵公说道：“这小子太无理了，居然把吃过的桃子给我吃；母亲生病，擅自乘坐君主的车，真是太可恶了。”然后对弥子瑕施以重罚。 同样一件事，在你受宠幸时与受冷落时待遇是截然不同的。员工在老板眼中也是同样的，当你业绩上扬的时候与你业绩低迷的时候，老板的表现也是两样。人的美貌、业绩都不能花红百日一路上扬，迟早有不如人意的时候，因此在得意的时候还是要收敛一些为好。 工作上要积极主动，对老板亲自安排的工作马上动手，最好赶在老板期望的时间之前完成，尽可能在老板想法的基础上进行补充，让老板觉得你是依照他的指示来办并且进行了思考，这样的员工老板最喜欢；举办宴会，先要弄清参加宴会的人的身份再安排座位，不要怠慢了老板的朋友；向老板提建议的时候，态度要诚恳，语气要委婉，如果老板不接受，那就先按老板的意思去做，万万不可一意孤行。 其实，每个人的性格都有所不同，包括我们可能遇到的老板类型也是多样的。我们要根据对方的性格特点作出相应的调整，比如对内敛型的老板，你要学会多听少说多做，通过他的言谈举止揣摩他的心理和要求；对于豪放型的老板，你要小心从事，不要让对方挑出你的毛病，在外交场合上要强势一些；对挑剔型老板，要多请示，多汇报，多把功劳往领导头上推，让他没有办法挑三拣四。 遇到爱挑剔的老板是非常苦恼的事，批评往往容易使人信心动摇，真以为自己一无是处，担心自己会出错，招致羞辱，这样的工作成了苦役，长期在这种压力下，人容易出现心理问题。面对这样的老板，要有坚定的自信心，不要怀疑自己的办事能力，明白事情的主要问题不在自己身上。就算是老板有最后的决策权，也并不表示你不可以与老板探讨自己的观点，不表示凡事要以老板为核心，遵从他的意志。当然你也要客观地审视问题，不要以为老板都是针对你，一般来说都是对事不对人的，老板批评自然有他的视角，在工作中要学习老板的优点，不可自我中心观念太强，受不得一点儿委屈。须知道和气生财，不可与老板发生正面冲突，令彼此关系恶化，如果实在难以与老板共事可以选择跳槽。如果暂时离不开的话，也要提起十二分的警惕来，避免中了他的圈套。 知道了这些“御君”之术，还要学会灵活运用，根据具体的场合，采取令老板满意的态度，慢慢地成为老板的左膀右臂。如果总是以不变应万变，缺少变化那说不定就要出问题了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 业绩诚可贵，人脉价更高 业绩诚可贵，人脉价更高 市场经济社会，按劳分配当然要以业绩为王。乍听上去的确如此，抱着这种态度的大有人在，只一心想把业绩搞上去却忽略了与周围同事的关系，但这样的人是很难在公司有所发展的。想一想也清楚了，公司毕竟是要讲团队配合的，就算是老板再喜欢你，再信任你，也不好为了你一个人把公司架空，就算强行任命你为领导，底下人的不服又该如何呢？ 保罗在一家国际贸易公司作销售，他工作很努力，业绩常常名列公司第一。紧张的工作，使他几乎每天都处在一种焦虑之中。天天早出晚归，忙得天昏地暗，回家后还是满脑子工作，连睡觉做梦都在和客户谈合同。他说最大的幸福就是可以将手机关掉一天，手机一响就意味着新工作压到自己身上来了。就是如此兢兢业业的工作，使他屡屡获得骄人的业绩，可是到了年终，他却没有得到意料之中的提拔。 究其原因，竟是因为他整日忙于业务，疏于和办公室里其他同事进行交流，导致大家对他的评价不高。个别业绩不如他的人甚至诋毁说他只是空架子，靠自己相貌讨好女老板得来的业绩。其实保罗很冤枉，他努力也只是为了让自己日子过得好一些，为什么会招来大家一致的反感呢？根源就是他忽视了办公室人脉的处理，所以大家才对他态度冷淡。 可见办公室政治中，并非是业绩唯大的。除非你只是想多赚点儿钱，不准备长期在一家公司工作，否则人脉可能才是你升迁、加薪、拥有可持续性发展的生存之道。一个来去匆匆，只知道把时间用在业务上的人，给大家带来的只是业绩的压力和刻板的印象，当然不受大家的欢迎了。所以作为职场中人，一定要注意自己办公室里人脉的培养，让所有的同事都能成为你可信赖的伙伴。 几乎没有一家公司会长期雇用一个跟同事关系一塌糊涂的人。公司以利润为主不假，但没有哪个人是公司不可或缺的，倘使真有一夫当关之能，何必要给人打工呢？所以每个人都需要依靠公司，作为自己施展抱负的平台。公司并不是由单个人组成的，要想依靠公司这棵大树，就要对大树的枝叶抱以同样的热情，否则很快你就会被这棵树所排挤。 艾迪在公司也算是精英骨干，毕业没两年就靠自己的能力升任了部门主管。之前，非常勤奋的工作作风使他不太能接受底下人做事慢吞吞、毫无事业心。艾迪管理部下非常严格，员工出现任何纰漏都会遭到他毫不留情的批评，他的手下很快就受不了了，纷纷要求调到别的部门或者离职。艾迪不止一次在大会上告诉大家，严格要求其实是为大家好，结合自己的升迁经验，当初就是靠严格要求自己才取得今天的成绩，很显然这种话根本起不了力挽狂澜的作用。 原因很简单，每个人对自己的要求是不同的。即使艾迪自己是一个工作狂，热爱自己的工作，严于要求自己，并不代表所有的员工也都要像他一样。很多人都希望有一个和风细雨的工作环境，不喜欢动辄批评人的雷厉风行的领导。作为一名领导，也不能光是看效益和业绩，更重要的是得人心。降薪和罚款并不能凝聚人心，反而会导致人心惶惶，最后只能分崩离析。 领导是非常喜欢能带来业绩的员工，你带来的产值越稳定越多，你就越是个好员工。但这其中涉及一个风险问题，比如，如果你跳槽了，老板失去你了，不能从你身上获得利润了，反而你越强给他的事业带来的后患越大。就像《三国演义》里，周瑜一心想要除掉诸葛亮，不光因为妒忌他的才干，更是因为担心这个不能为自己所用的人才，将来会养虎为患。所以忠心，对于一个人的职场发展的作用要远远超过业绩。 卡卡在一家事业单位工作有两年了，其间工作一直很努力，能力也不错，按理说应该得到奖励和提拔了，但始终没有，原因就是他没有被主任所认可。其实卡卡并非对主任有意见，而是觉得主任比较严厉，所以处处躲着敬而远之。因此主任私下对卡卡意见很大，对他的工作也格外挑剔。卡卡又觉得主任对工作吹毛求疵便更不喜欢跟他接触，这样两人关系越来越疏远，卡卡得不到重用也属自然。很显然，这里面工作业绩并不是影响卡卡提拔的重点，而是主任对他的信任度很差。像躲瘟神一样躲着领导，领导无法看到你真正的实力怎么敢重用你呢？何况任谁也不愿意提拔跟自己心不合，甚至常常躲着自己的人吧。所以，面对领导，我们要泰然自若，不卑不亢，以自然随和的态度出现。 因此，要想在办公室如鱼得水，加薪升迁，不仅要把业绩搞好，更重要的是处理好跟领导、同事、下属的人际关系。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 与众不同才能脱颖而出 与众不同才能脱颖而出 在职场上，很多时候大家都做着差不多的工作，很难脱颖而出。对于企业决策者来说不可能对每个员工都了如指掌，所以机会往往只垂青那些能给人鲜明印象的与众不同者。这时候，抓住时机把自己最好的一面亮出来，经常给领导一个鲜明的印象，很可能第一个受提拔的就是你。 美国钢铁大王卡内基小时候家里很穷。有一天，他放学回家时经过一个工地，看到一位穿着华丽、老板模样的人在那儿指挥。 “请问你们在盖什么？”他走上前去问那位老板模样的人。 “要盖个摩天大楼，给我的百货公司和其他公司使用。”那人说道。 “我长大后要怎样做才能像你这样？”卡内基以羡慕的口吻问道。 “第一要勤奋工作……” “这我早知道了，老生常谈。那第二呢？” “买件红衣服穿！” 聪明的卡内基满脸狐疑：“这……这和成功有关？” “有啊！”那人顺手指了指前面的工人说道，“你看他们都是我手下人，但都穿清一色的蓝衣服，所以我一个也不认识……” 说完他又特别指向其中一位工人：“但你看那个穿红衬衫的工人，我长时间注意到他，他的身手和其他人差不多，但是我认识他，所以过几天我会请他做我的副手。” 这个故事告诉我们，作为一个现代职业人要学会推销自己。要让自己被人赏识，首先要让自己成为众人注目的焦点。如果别人都没来得及看你一眼，又怎谈得上赏识你呢？机遇青睐于那些乐于与众不同的人。在忙忙碌碌的工作中，老板、上司可能没时间去发掘手下的人到底有多少斤两，所以要想让老板赏识你，要自己去争取出位的机会。创新也并不像我们想象中那么困难，也许就像故事中那样穿一件跟大家不同的红衣裳就可以了。 现在是一个营销的时代，酒香不怕巷子深的时代已经一去不复返了。每个人都要在各种场合积极地表现自己的优点和长处，才能有机会被人知道，被人选择。在中国人的心中，有一种怕出风头的思想，认为主动去赢得别人的赏识特别丢人，只有别人发掘出自己这块大金子来才可算是保住了品格。事实上，这种想法已经落伍了，如果你还在等待机遇的话可能比你差的人都已经超过你了。这是一个勇者为王的时代，要敢于亮出自己最光彩的一面，敢于迎接挑战。 在同一个狭小的职场空间里，彼此之间的实力可以说相差无几，综合素质也差得不会太多。但之所以慢慢拉开距离和档次，主要是工作的性质和经验，可能今天两人是相同的，但一个得到提拔为经理接触到管理层，会有更宏观的视角，而另一个可能还是做同样的工作，时间一长两者高下就明显了。所以说成功与否，主要在于你跟的是什么样的老板，接触的是什么样的环境，这将对你的未来起到特别深远的作用。这也是为什么要采取各种出位的方式来赢得好的机遇，得到领导的栽培。 人类历史上从来不缺乏天才，有才学的人更是比比皆是，但只有少数人得到了名利，在历史上留下浓重的一笔，他们超越自己的同行，被人注意，然后成为名家。这在很多时候是机缘使然，但也有一些人善于抓住机会一举成名。毕加索刚出道的时候也是穷困潦倒，郁郁不得志，画出来的画好不容易托人代售，却被闲置在画廊一角，无人问津，还有许多画廊不肯接受寄售。还好经手的画商慧眼识英雄，肯定了他的画潜力很大，于是亲自跑遍巴黎的画廊，故意装作很急的样子，对画廊展售人员说：“我有好几位顾客在找毕加索的画，你们这里有没有，可不可以借给我？”画商一而再，再而三地用这种手段为毕加索的画制造人气，不久之后，画廊人员都对毕加索的画注意了，不但四处收集购买，而且将他的画放在画廊显著的位置上，大力向顾客推荐。于是，毕加索的画渐渐地由滞销品变得抢手起来。 有才华还得学会推销出去，因为在市场经济的社会中，没有人认可就没办法挣钱。自我炒作的战术思想被广泛用于商场上，像网上红人凤姐、芙蓉姐姐都是自我炒作火起来的，虽然她们出位的方式并不值得大家效仿，但她们毕竟是红了，证明了这种方法是可行的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 隐私分类，给前途加把锁 分类，给前途加把锁 营造一个和谐的办公室氛围，是每个人都希望的。在业余时间，讲一些自己的故事、趣闻、笑话的确可以活跃办公室气氛，也可以给自己的人脉加分。但同时要注意一些职场上不能说的潜规则，如涉及自己和他人的话题，属于谈话的敏感区，如果你在无意间触碰了这个敏感区，会给你的人际关系带来一定的负面影响。 某招聘网站曾经对3120名白领进行过一次关于办公室的调查，调查结果显示：44.6%的人表示“如果有人故意冒犯自己的，那以后一定会对他敬而远之”；33.7％的人表示“不管对方是不是故意的，被触碰到都会生气”；16.3％的人觉得“如果被触碰到，那自己也一定有疏忽的地方”；最后还有5.4％的人无所谓被触碰与否。 通过这个较广泛的民意调查可以得出，大多数人都相当重视自己的，当被触犯与有关的话题会产生强烈的反感。由此可见，这是一个值得我们每个职场人注意的问题，如果我们处理不好个人问题，受影响的不仅是个人的心情，还有个人的前程和人脉关系。 人生而结群，彼此都有意愿达成亲密无间的关系，甚至无话不谈。但是办公室是一个公众的交际场合，彼此间既有合作关系，又有竞争关系，这也就导致了办公室里的人际关系十分微妙。同一件事情，有人听了可能会觉得高兴，有人听了可能就会对你嫉妒。你的某些在别人那里可能成为谈论的话题，也可能成为攻击你的武器。为了避免引起一些不必要的麻烦，最好不要把自己的不分轻重地倾诉给别人，也不要试图窥探他人的，这样做才能保持办公室环境的和谐。 在美国五角大楼公共事务办公室当助手的莱温斯基小姐，曾经和总统克林顿有过一段地下恋情。从白宫调往五角大楼后，她继续吹嘘她在白宫的关系。 有一次，当克林顿在电视上露面时，莱温斯基宣称，总统戴的那条领带是她给他买的。莱温斯基的大多数同事不理睬她的炫耀，但是有一个人听得很起劲，这个人就是国防部公共事务办公室的一名助手，名叫琳达·特里普。 特里普不久就开始同莱温斯基建立了亲密的友谊。虽然特里普的年龄比莱温斯基大一倍，但是这两人却很谈得来，随着时间的推移，这种友谊发展成为一种母女般的信赖关系。但莱温斯基万万没有想到特里普是一个出卖朋友的人，她对政府不满，对年轻貌美的莱温斯基更是充满了嫉妒，在她关心爱护莱温斯基的面孔下，掩盖着她不可告人的动机。 当莱温斯基在她的引诱下说出与克林顿的关系时，特里普偷偷按下了自己准备好的录音机的开关。特里普一共给莱温斯基录制了17盘共20个小时的录音，而这些，都是在莱温斯基毫不知情的情况下完成的，这桩丑闻被共和党加以利用，致使克林顿总统差点儿被弹劾。 可见的暴露是非常可怕的，很多公司不允许搞办公室恋情，如果被发现两人中就必须走一个。像这样的暴露会对个人的职业生涯造成非常大的影响，所以无论你多想向外人炫耀自己的幸福，最好不要跟同事讲。自己的是宝贵的，同时也不要公布他人的来证明自己的“消息灵通”，凡是最好三缄其口，世上没有不透风的墙，只要亮出之一斑，有可能第二天就成为众人皆知的秘密。 为了防止泄露，做一些防范措施还是必要的。比如将个人信息予以分类，做好“绝密”、“机密”、“秘密”和公开等不同等级的保密措施。像一些私密的照片、痛苦的过去，都要设为绝密，因为一旦泄露，就能影响你正常的工作和生活，甚至会让你在办公室里声名狼藉。陈冠希的泄露事件就对他的生活和事业产生了非常严重的负面影响。岩井俊二导演过一部叫《燕尾蝶》的电影，里面讲了一个已成明星的女孩固力果，被记者爆料其过去曾当过的往事，事业也因此毁于一旦。 另外，与领导的私交等属机密，现在很多事业单位，有很多人是走后门进去的，后台会决定你的升迁实力，但也会暴露你在单位里的派别。泄露自己的后台很可能会置自己于不利的地位，属对立派别的同事也可能因此对你怀有戒心，所以尽可能回避这个问题。而个人薪水、对单位同事的看法都是秘密等级，这些要谨慎地说，谈论这些很可能传到当事人耳朵里，其他有关个人爱好、理财购物等可以成为公开的，与人分享还会给人一种开朗、亲和的好印象。 当遇到特别爱论是非，又爱打听的同事时，你就要小心谨慎地对付。在他们往往有意无意地刺探你的时，虽然心里很生气也不要在脸上表现出来，过于直接的拒绝可能会让他们记仇。你可以有技巧地闪烁其词不直面问题本身，用“嗯，可能，差不多”这样的话来敷衍，顺势转移话题，或者用去接水、上洗手间、突然说有事走开等办法来摆脱这种话题的纠缠。 推己及人，在职场中不谈论、不窥探、不传播别人的是一种职业道德。每个人都有保护自己的需要，如果你无意间发现话题涉及对方的，要立即刹车并巧妙地转换话题，让对方明白你并无恶意。即使我们从别处听到一些的内容，也要以宽容、平和的心态对待，这样才能保持和谐的人际关系。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场进阶不能承受之“越位” 职场进阶不能承受之“越位” 职场如战场，每个人都有自己的位置，要干好自己的本职工作，不要随意越位。很多人刚进入职场的时候，往往是满腔豪情壮志，有很多想法，工作也比较积极，想给领导和同事留下一个好印象。这样做虽然可以理解，且往往能收到比较好的效果，但你在指点江山的时候，一定要注意一个问题就是千万不能越位。 每一个公司几乎都存在这样或者那样的问题，总是有一些人在混日子，所以当一名新人初入一家公司很快就能发现一些问题。刚毕业的小吴就是这样，他以优异的成绩、名牌大学毕业的身份进入了一家it传媒公司做网络编辑。刚进去工作两个月，小吴就发现这家公司所出的只是些皮毛的促销信息和新闻通稿，而少有真知灼见的深度报道，在公司组织的一些网络游戏比赛的活动中，往往有幕后操作，即内定几个企业老总参与决赛。于是，小吴就写了一份非常长的建议书直接呈给老板，希望得到重视，结果这一举动惹恼了他的领导和全体同事。领导认为他这样出风头，越级上告是对自己的不尊重；很多同事都说小吴根本不了解每天的工作强度，单单是完成每天规定的网上信息更新已经花掉相当长的时间，根本就没有精力再作深度报道。最后，老板不得不提前作出解聘小吴的决定，虽然他很看重小吴的工作热情和能力，但由于他犯了众怒，只能离开。 故事中的小吴，当然不排除他有出风头的愿望，但根本上还是出于要做好工作，因此才上书老板来注意公司的一些事情。他最终被开除，究其原因是越级操作。对于一名新员工来说，任务是做好自己的本职工作。改革公司制度这种事情是领导的责任，不能舍本逐末。对不能由你来决定的事发声，显然在职场上是不明智的，是越位的行为。 职场越位就像足球场上的比赛，突然有一个好机会，球员用力将球传到禁区前锋的脚下，前锋面前只剩下守门员了，这时边裁举旗示意前锋越位。最接近胜利的捷径位置往往就是越位犯规的位置，不要以为每个人都是傻子，你能花一两个月发现的问题，有很多人早就注意到了，而他们之所以没有改变，不是因为不知道而是时机还不成熟，或者压根就不想改变罢了。职场上的越位和足球场上的越位虽然含义不同，但造成越位的原因却是相同的，就是你太急于求成了。在这个时候能够睿智地观察一下形势的话，你可能就明白为什么这个地方会留下死角，这时就不会那么轻率地作出决定。 改变世界是非常难的，所有能够改变天下的人都被称为英雄豪杰，然而又有一个近于谦卑的说法“时势造英雄”。是的，每个时代都有无数个杰出的人才，但他们没有成为英雄而是被滚滚的历史所湮没，哪怕是曾经做出过震动社会、为正义而舍命之事，也可能被称为暴徒而不是英雄。历史是由成功者书写的，胜者为王可以随意美化那不堪回首的过去，任意将黑白颠倒、是非错换。然而，社会上并不都是愚昧之人，也不止你一个明智的人，他们未动很可能是由于时机不到，或者内功不够，出手过早只能白白地牺牲自己。 所以，对于那些心比天高命比纸薄的人，还是先停止高谈阔论、指点江山的煽情。古语云：“一屋不扫何以扫天下。”要想改变世界，前提是你先融入这个世界，在职场上也是一样，如果你在职场上都还没站稳脚，就锋芒毕露，则会给自己树敌太多。要把本职工作干好，一步一个脚印，一点儿一点儿积累自己的知识、经验和人脉，等到时机成熟，自然瓜熟蒂落，靠个人的才能将会有一番大作为。 在职场上，不要主动越位，除非你的同事请求你帮忙，你的领导希望听到你的一些建议，这时就另当别论了。因为这是人家邀请你进入他的地盘，而且给你制定了你帮忙的范围，只要你能做好且不越位，是可以得到同事的感谢和领导的看重的，这也就是锋芒毕露的时机。而你在其他时候的越位表现，就是“走别人的路”，当你让别人感到无路可走的时候，别人也会让你卷铺盖走人了。 要在职场上晋升是每个人的愿望，但是必须记住随时都要脚踏实地，不浮躁。作为新人开始时往往是芝麻绿豆的小事，你必须要经历一个磨砺的过程，这时你要踏踏实实地做好小事，才能获得领导的信任，从而争取到做大事的机会。认清自己的工作职责，看清纷繁的人际关系，然后再去决定应该怎样做才能左右逢源。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 法外容情，管理要有人情味 法外容情，管理要有人情味 莎士比亚说过一句话：“人是万物的尺度。”无论是什么样的制度，都应该以人为本，让人工作得有尊严，在工作中得到快乐是最重要的。很多公司、企事业单位在定位自己的管理方式的时候，都习惯用“狼性”、“国际”、“规范”、“精细”等等做标准，这样的管理模式的确取得了良好的效果，但并不意味着适用于每一家公司。员工都是希望在比较人性的公司工作的，即使以铁腕管理著称的领导，如果对待下属缺少温情的一面，也会失道寡助，最后变成孤家寡人。 细想一下，这也是非常正常的。在严格的制度之下，如果从不考虑人情因素，员工就没有归属感，觉得公司不过是工作的场所。这样一来，上司和职员的关系就变得异常紧张，双方完全被量化的数字与业绩的排名所异化，在一种互相监视的敌对立场下，人很难真正发挥主观能动的工作效率。 一位经营国际农机公司的董事长艾利，经过二十几年的勤劳奋斗，终于将公司由小做大，成为著名的跨国公司。在激烈的市场竞争中，该公司能够脱颖而出得益于严格执行质量管理。有一天，一位与公司同甘共苦几十年的老工人，在上班时间酗酒被发现，他不但不认错居然还跟工头吵了一架。 为了严肃工作纪律，艾利决定开除这个老部下，在开除之前问到老工人为什么这样暴躁时，老工人的眼泪一下就涌了出来。原来他老婆最近刚去世，独子又因伤进了医院，正是祸不单行，老工人因此才借酒消愁，在工作中与人发生争吵。 艾利听了之后，拿出一沓钱交给老工人，让他回家去照顾孩子。但遗憾地告诉他，公司铁的纪律不能为任何人开绿灯，所以必须开除他。等孩子病好了，可以回来给他换一个可以兼顾家庭的工作，老工人流着眼泪既愧疚又感激地离开了公司。 人毕竟是有感情的。作为领导，如果想事业发展壮大，就必须得到员工的信任与合作，要实现这一目标，就要从人情味上做文章。这个故事里，艾利董事长并没有简单地依据公司规章制度将员工一“炒”了之，而是先了解老工人具体的生活问题，又兼顾了制度的权威与人情味的处理，让工人感到合情合理，从而心甘情愿地接受公司的处理，更在开除老工人的同时，给他指出了另一条养家糊口的道路。这便是人情味管理的核心，而忽视了工人的个人心理感受就显得太不近人情了。 在职场上要想成为一呼百应的好领导，就要懂得权衡规则与人情的尺度。对一些小问题不要上纲上线，尽量不要扩大化，把处罚的范围变小，将力度控制在两者都能承受的程度，既起到了惩罚的效果，又不打击员工继续工作的热情。倘若有些事触犯到公司的底线，不得不开除，也要争取做得有人情味，让员工认识到自己的错误不能得到宽恕，并给予一定的补偿，尽量让员工对处罚不怨尤。 一个叫杰瑞的车工却没有那么幸运。他在美国一家企业工作，为了加快工作效率，顺手擅自把身上的防护板卸掉了。车间主管发现后，马上把杰瑞当天的工钱扣掉，而且在第二天，经过人事部将他辞退。虽然杰瑞只是破坏了操作守则，也只触及个人安全问题，但同样是触犯了公司铁的纪律，这次予以辞退的处理就显得不那么近乎人情，虽然之后很多员工都不敢掉以轻心，但同时也没有人积极提高生产效率了。 人是拥有丰富感情的动物，不是机器人。情感的力量是很大的，一位优秀的管理者，也都有着艺术大师一般掌握人类情感的天赋。情感是管理员工的起点和基础，是打开员工心灵之门的金钥匙。运用情感效应可以激励员工的主观能动性，同时批评侮辱也会让员工怨恨，导致消极怠工。 要成为一个有着广泛的群众基础的领导，便要懂得以人为本来管理员工，要做到以身作则来影响员工，自己能够做到的再去要求员工。很多员工往往会对自己的直属上级不服气，因为他们只是坐在办公室做样子，随便提出不合理的要求，让他自己做起来可能笨手笨脚都比不上一个新手。当初员为了深入群众都要与老农住在一起，一起干活，这样才慢慢得到了他们的信任，觉得员是跟自己一样的人。让员工认识到自己在集体中是起着重要作用的，是这个集体中不可缺少的一员，要给予他们足够的信任和尊重，这样他们才会把自己和集体紧紧地联系在一起、做好表率感染其他员工。 因此，想要做好一个职场中红得发紫的优秀领导者，就要懂得在处理公司与下属的纠纷时注意体现“人情味”。在管理员工时，把员工当成一个有血有肉的人来看待，而不是机器，多从情感出发才能做到上下齐心、共谋发展。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 “马屁”哲学，职场必修课 “马屁”哲学，职场必修课 一谈到为人处世，人们大都会把拍马屁与谄媚小人挂钩。圣人孟子常说“养吾浩然之气”，意思是要做光明磊落之人，而且孟子也真是这样做的。他跟各国君主也不大客气，不肯接受君王的觐见邀请，偏要君王以礼来拜访他，这是多么大的气魄，但这成语背后的种做事的方式，并不符合君臣之道；孟子也不以一君之臣来自命，他觉得知识分子就应该无国家之观念，哪个地方能实行自己的理念就去哪里。 但事实上，忠心辅佐一国君王的大臣在进谏时都要考虑方式方法的，古代那些谏臣即使遇到的是明君，也往往要注意说话的技巧。这也是为什么中国存在这么多成语，这些成语背后的小故事有很多就来自聪明臣子的进谏技巧。话不仅要说，还要说得巧妙，良药不苦口才是最高的标准。惊弓之鸟的典故，原本是在六国联合抗秦时，赵国使者魏加听说主将是曾被秦打败的临武君时，以这个故事形容临武君如受伤之鸟不堪重任，希望说服楚国的春申君来换将。 看这个讲故事的方式多么巧妙，而能说这样的进谏是拍马屁吗？在职场之中，想向领导提建议亦形同伴虎，一言忤逆，可能自己的职场前途尽毁，所以要讲求策略方法，使好话更好听，忠言更顺耳，偶尔拍拍马屁也是一种策略。很多时候在失职与说真话之间，“马屁经”可谓是最佳之道。 德皇威廉二世自己设计了一艘军舰，派人将图纸交给一个造船界的权威鉴定，几个星期之后，权威人士给出了报告。这份报告除用数字进行详细分析外，还有文字内容：“陛下，非常高兴能见到一幅绝妙的军舰设计图，能为它作评估是在下莫大的荣幸。可以看得出来这艘军舰威武壮观、性能超强，可以说是全世界绝无仅有的海上雄狮。它的超高速度前所未有，而武器配备可以说是极为先进，配有世界上射程最远的大炮和最高的桅杆。至于舰内的各种设施，将使全舰的官兵如同住进豪华旅馆。这艘举世无双的超级军舰只有一个缺点，那就是如果一下水，马上就会像只铅铸的鸭子般沉入水底。”威廉二世看到了这个报告不禁笑了，也不再追究。 这是个两难的问题。如果权威很直白地告诉皇帝，你不懂造船，只怕会引来杀身之祸；如果奉承皇帝，这船真要造起来，责任恐怕需要他来承担。所以他只能拍着马屁说实话。 人非圣贤孰能无过，就算是领导上司有时也是要犯错误的。但是人又有遮丑的习惯，不愿意被人指责，对于一些小问题不说也就罢了，如果一旦涉及实质问题，下属不能指出也属于渎职行为。这时身为下属，就要学会这种夹缝中生存的方法，要把药裹在糖里，让老板在吹捧中听出批评，并改正自己的做事方法。因此，可以把拍老板马屁当成一种艺术创作，而非专为谄媚蒙宠的小人之行，而且，这样的拍马屁方式才易为人接受，且取得良好效果。这种开玩笑式，或者说故事式的评论，以不打击权威者的自尊心及情绪为基础，而且说出重要的事实，这才是一个有勇有谋、能做大事的职场红人。 但这么说似乎便把拍马屁与进谏等同来说了，似乎拍马屁就很高尚了。事实上，也有一些真正的拍马屁之词，比如在聚会上与领导喝酒时难免要客套，说一些拍马屁的话来逗上司老板开心，活跃宴会气氛。平时没有利害时，多说些好话赢得领导对自己的关注，对个人未来升迁有很大的好处。轻松解闷也是好员工的一种素质，老板天天想着赚钱的大事，平时能有一个跟他说说笑话，逗逗闷子的员工会减轻他的精神压力，这样的人也容易博得信任成为老板的左膀右臂。因此不要不屑于拍马屁，有时候做一百件事不如拍好一个马屁。 朱元璋有一次微服私访，来到江南某地一个小镇上，见街上人流如梭，络绎不绝，甚是繁华，正在兴头上，信步走进一个蔬菜市场，到了一个卖莲藕的商贩跟前，他拿起一根藕看了看，问了问价钱，然后笑着说道：“一弯西子臂。”意思是把莲藕比做白皙、鲜嫩的西施美女的手臂，以此称赞藕非常之好。卖藕人当然高兴，他随之看看藕节，又瞅瞅藕眼，也笑对道：“七窍比干心。” 比干是商朝时纣王之叔，官至少师，纣王荒淫无度，国势衰微，比干以死力谏，劝纣王远妲己，行仁义，遭到妲己的恼恨，唆使纣王将比干杀死，剖腹验看，见比干之心乃七窍玲珑之心。卖藕人的意思是，你真有眼力，心眼也像比干一样正直无私，不说一点儿亏心话。因此一对，卖藕人被朱元璋封为“祭酒”。 只因一句奉承的好听话就被封了官真是一语千金啊，看来我们平时还真要学好拍马屁之术。不只要对上司说，对同僚说，还要深入到我们日常的言行举止中去，说不定什么时候你就遇到一个贵人。每个人都在追求优越感、胜利感，并愿意为这种追求付出一定的代价。《鹿鼎记》里主角韦小宝，便是会左右逢源的马屁精，虽然身无长技，但一套炉火纯青的拍马之术，使得他平步青云，做了鹿鼎公。 虽然马屁之术很重要，更是你职场上非常好用的一张名牌，但即使是拍马屁也是要有学问的。大奸臣高俅的球技很高超，蔡京的书法相当可观，大贪官和珅吟诗作对很在行。就算是拍马屁也要讲究火候，恰到好处，不然拍到蹄子上就得不偿失了。最好在做好本职工作之余，再研究一下拍马屁之术，不可专攻一术，要知道老板也不是傻子，光是会拍马屁也是不行的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 永远自信，培养强大的气场 永远自信，培养强大的气场 一个人成功最大的要素就是自信，而损害一个人最大的要素就是自卑。试想一个连自己都不相信自己的人，谁还敢信任你呢？缺乏自信、没有主见、畏首畏尾的人在职场交往中肯定是一无是处的，失去重要的人脉资源，便等同于失去成功的机会。因此自卑的心态是成功路上最大的障碍。 史上所有能成就一番大事业者都是充满自信的人。日本著名的企业家岩崎弥太郎，是三菱集团的创始人，在他的领导下，三菱奠定了雄厚的经济基础，而这个被称为日本“最强最大的企业军团”的领袖也因此成为日本乃至亚洲的传奇人物。岩崎弥太郎一生中最大的特点是总是充满自信，在他的影响和带动下，整个企业也延续着这种风格，经过几代人的经营积累下了无数人脉资源，通过强强联合最终成为日本六大企业之首。而之所以有这样的成就与他们家族自信的传统是分不开的。 心理学家曾对一群企业家作过一个风险敏感度的测试。心理学家提出一个日常工作中的问题：就是当你的个人电脑出故障要换时，是根据一个近期买电脑的朋友的建议买同样的款式，还是买你听行家说的一款性能更好的电脑？结果大多数的企业家选择了购买朋友的那种电脑。在行家与朋友之间选择朋友可以说是对风险估计不足，但有一位企业家说：“电脑是用来工作的，朋友的电脑能使用三个月不坏，我的也一定可以。三个月我就可以把钱赚回来了，怕什么？买来最起码能保证使用三个月，这没错吧？”对于风险估计不足的另一面就是盲目乐观。结果这个测试倒证实了自信对成功的十足影响，要做事就要经得起冒险，敢于冒险。风险与受益有时是成正比的，如果一个人只是做那些有百分之十把握的事，结果肯定是碌碌无为。 现在众所周知的麦当劳，虽然是由麦当劳兄弟首先建立的，但真正使麦当劳成为国际连锁快餐店的却是另一位敢于冒险的人物克罗克。克罗克感到麦当劳正是大工业时期的潮流所在，于是他找到店主麦当劳兄弟，提出自己的扩张计划。但麦当劳兄弟并不十分感兴趣，经过艰苦的谈判，克罗克获得了条件苛刻的授权，在美国各地推销麦当劳连锁店的加盟权。当时已53岁的克罗克放弃自己熟悉的工作，经过六年的奔波开拓，麦当劳连锁店达到200多家。克罗克又借了270万美元将麦当劳的商标全部买断，成为麦当劳的主人。现在，麦当劳的商标价值依然保持世界前十，而克罗克本人也成了一个超级富翁。 不敢冒风险使麦当劳兄弟最终失去了麦当劳，创业要有成就，就必须像企业家那样乐观自信，敢冒风险。尽管总体来看失败的概率远远高于成功的概率，但当乐观自信巧遇使乐观自信存在的理由时，企业家便能获得成功。 “金无足赤，人无完人”。其实每个人都不是十全十美的，都有缺点；但同样每个人都不是毫无可取之处，都有独一无二的优点。自卑心态的产生主要是自我评价偏低、自愧无能而丧失自信。对于缺点我们应该坦然地接受，只有承认自己的缺点才是性格健全的人，比如一个胖子越是在意自己的胖就越是不自信，相反他能够接受自己胖并把胖视为自己的特点，那么便不惧怕别人的嘲笑。同时，只要勇敢地亮出自己的优点，关键时候勇于亮剑，将你最闪光的一面亮出来，乐观、自信、平等地与人交往，相信不久你就会战胜自卑心理。 自卑产生的另一个原因，就是人总爱与别人比较，尤其是拿短处和他人的长处比较，这样的比较会让你产生更大的失衡。每个人应根据自己的兴趣、爱好、能力、特点等来确立自己的事业方向和人生道路，为此发奋努力、不断进步，最后实现人生的价值。这样的人生才是积极的、有意义的。每个人要以充分发挥个人的长处来制胜，而不是一味贬低自己，从而走向极端，变成一个失去自信的人。 自信是人成功的推动力，强大的自信会让一个人用自嘲的方式说出自己的缺点，这样反而就会显得自信了。你把自己最差的方面都和盘托出，别人也不能再嘲笑你了，反而会觉得你很有勇气。也不要把别人的评价当做最重要的，其实只有自己是重要的，你在心中要有一个评价，这个自我评价才是重要的，千万不要害怕被别人伤害而失去自信。 自信是拥有良好人脉的最好心态，也将这种好心态传递给别人，并形成你最坚强的安全网，相信那时你离成功也就更近了一步。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不以物喜，好人缘来自平常心 不以物喜，好人缘来自平常心 几乎所有人脉达人共同拥有一项特质，那就是脾气温和，很少发火，有一颗平常心。这也是人类共同的情感，喜欢与温和的人交往，就算是问路也喜欢跟那些相貌善良的人打交道。能保持平常心的人，生活态度积极，有幽默感。与之相处，是一种乐趣。这种人不知不觉就可以影响周围人的心情，有着强大的精神磁场，将人脉紧紧吸住。 美国前总统赫伯特·胡佛是历史上最受人尊敬的人物之一。有人向他提了这样一个问题：“你一度成为美国人批评的中心人物，几乎所有的人都反对你，对你的言行举止嗤之以鼻。但是现在你是美国政界的元老，两大政党的人都对你十分尊敬，当你广受大家争议时，你有没有感到生气，进而扰乱你的目标？” “每个人一生都需运用自己的头脑。当我决定从政时，我已仔细思考过从政对我意味着什么。我已掂量过将付出的代价。我清楚地知道我将遇到最尖锐的批评。尽管这样，我仍决定走上从政之路。所以，当我碰到尖刻的批评时一点儿也不感到惊讶。我早已预料会有这种事，果真不假。这样，我能够平静地面对批评。”保持平常心，我们便能以正确的心态积极面对批评。如果你心中已作好准备，当批评到来时，你便能泰然面对它，而不会受到任何伤害。 当别人与你意见不一致或批评你时，无论如何，尽量以你的表情、眼神和行动表明你爱他。应付批评的最有效的方法之一就是像《圣经》中所说的那样：“要爱你的仇敌，为那逼迫你的人祷告。这样就可以做天父的儿子，因为他叫阳光照好人，也照歹人。降雨给好人，也给不义之人。” 当这些话被付诸实践之后，你会发现它有相当神奇的效果。它可以使你在面临他人不善的言行时，仍保持一颗平和与宁静的心，而别人看你如此善意地处理问题，当然也会本能地站在你这边。如此你便可以成为别人喜欢的人。 安格斯是一个很单纯的人，直来直去的性格让他得罪了不少人。他从来不考虑情景和对象，缺乏圆润的说话技巧，往往想说就说。结果周围的人都不怎么喜欢他，因为他常常让人困窘不堪。 这个率性的特点却害了他自己。有一天，他不知为了什么事，和上司在办公室里大吼大叫，最后他把桌子一拍，拿起公文夹往上司脸上一扔，大声说：“我不干可以吧！”但他并没有辞职，因为找不到更好的工作。至此他再也没有被重用过，看着同事们一个个升了职，只有他还在原地踏步，做些无关紧要的工作。这就是安格斯不懂得克制的结果。 每个人在工作生活中，难免会遇到令人不开心的事。每当遇到不顺心的时候，要懂得自我克制，保持一颗平常心，不要立即发怒，因为发怒解决不了任何问题。发怒只会让双方尴尬，伤害到别人的尊严威信，而且别人也决不会给你什么好处，渐渐地你的人脉也就断了。 一天，陆军部长斯坦顿来到林肯那里，很生气地对他说一位少将用侮辱的话指责了他。林肯建议他写一封内容尖刻的信回敬那家伙。“可以狠狠骂他一顿。”林肯说。 斯坦顿立刻写了一封措辞激烈的信，然后拿给总统看。林肯看后说：“斯坦顿，真写绝了，要的就是这个！” 但是当斯坦顿把信叠好装进信封里时，林肯却叫住他，问道：“你要干什么？” “寄出去啊！”斯坦顿说。 “不要胡闹，”林肯说，“这封信不能发，快把它扔到炉子里去。凡是生气时写的信，我都是这么处理的。这封信写得好，写的时候你已经解气了，现在感觉好多了吧，那么就请你把它烧掉，再写第二封信吧。” 恨一个人很容易，消极沮丧很容易，接受失败和过低水平的生活亦很容易，但这也是失败和痛苦的。因为除非我们真正去爱他人并接受自己，否则我们不会真正感到快乐。 处理批评和指责最简单粗暴的方式是以牙还牙，但这种处理不会有任何实质上的解决，最后只能是两败俱伤，没有一个赢家。如果能对批评的人毫无怨言，以爱待人，那么他赢得朋友的速度比批评者给他树立敌人的速度还要快。要爱你的敌人，并且要善待他人，实为获得他人敬重的最好的方式，你的人脉也将因此获益无穷。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 嫉妒令人止步，宽厚似水长流 嫉妒令人止步，宽厚似水长流 俗话说：“水至清则无鱼，人至察则无徒。”做人不要太较真，有一颗豁达宽广的心，才能够结四方好友，会八方英雄。如果一个人过分在意自己的权势，处处想压人一头，便要常常受到嫉妒之火的折磨。因为天外有天，人外有人，永远都有比你强的比你好的，想要比所有人强，岂不是要与所有人为敌？不如抱着一颗大度的心去处理，退一步海阔天空，有可能这时那些离散的人脉就会神奇般地聚拢在你周围。 著名音乐家肖邦从波兰流亡到巴黎的时候，还是一个默默无闻的小人物。当时已经成名的音乐家李斯特对肖邦的才华深为赞赏，面对才华出众的竞争对手，李斯特并没有产生嫉妒的心理，而是千方百计地寻找机会让肖邦获得演出的机会。 后来，李斯特想了个办法：那时候音乐家演奏钢琴时，往往要把剧场的灯熄灭，黑暗使观众能够聚精会神地欣赏演奏。李斯特坐在钢琴前，当灯一灭，就悄悄地让肖邦来代替自己演奏。观众被美妙的钢琴演奏征服了。演奏完毕灯亮了，人们惊诧地看着眼前这个陌生的钢琴家，随后为这位技术精湛的新星鼓起掌来，同时又对李斯特推荐新秀的举动深表钦佩。 此事让肖邦对李斯特一直心存感激，他们两个也因此成了好朋友。这是一个双赢的好局面，其实没有李斯特的引荐，或许肖邦经过自己的努力还是可以取得成功，但是李斯特却失去了一位好朋友，也失去了更多的拥护者，史上也不会留下李斯特令人佩服的这样一段佳话。 君子能之美，这种宽厚的胸怀如同流水一般，会传递下去，滋润那些需要的人，慢慢地这种善意也会汇集起来，形成广阔、有号召力的人脉圈。那些受过你恩惠的人将会成为你赞歌的传声筒，借着这种力量你将成为一个意想不到的“名人”，取得事业的大成功。 嫉妒往往出于强烈的虚荣心，不愿意别人超过自己，才贬低别人来抬高自己。嫉妒会让一个人扭曲自己的真实想法，明明两个有着共同目的和爱好的人往往也会因妒成恨。比如吴蜀联合抗曹时，周瑜就对诸葛亮充满忌恨。其实，如果不是周瑜心里处处想压过诸葛亮一头，反倒处处失了算计，觉得自己这里也不如他，那里也不如他，本来两人是相互佩服可以倾心交往的好友，也能够好好合作取得胜利的，最后却将关系弄僵了。 李斯特是一个伟大的音乐家，不仅没有因为“同行是冤家”而去排挤肖邦，还帮他在事业舞台演出架梯搭桥。要知道在中国古代同门弟子间的迫害也是非常残酷的。鬼谷子的两个学生孙膑与庞涓，庞涓先入魏国为相，他在老师处学得的本领屡屡得胜使得魏国很是强大，他也因此掌握了魏国的兵权。等到孙膑学成之后便投奔庞涓而来，原本师兄弟两人可以一起帮魏王建功立业，泽被后世，共享荣华，可惜，当庞涓看到孙膑的能力后心生嫉妒，恐怕自己的地位不保，想要除掉孙膑。庞涓设计在魏王面前诬陷孙膑私通齐国，施刑使孙膑成了废人。孙膑只好装疯避祸，后被齐国救走任为军师，与魏国为敌。两者后来交战，孙膑在马陵道将庞涓射杀，终于报了前仇。 我们常常看到一家公司里，当一个人突然当了官之后，原来的同事就与他纷纷形同陌路了。当事者心中可能会认为，领导与下属角色的转变肯定导致有些话就不好像过去那样讲，而且彼此知根知底，太近了反而不好管理，渐渐地隔阂越来越深。事实上，这种隔阂是我们自己因嫉妒之心而不愿意和比自己强的人有过多的接触。开始都是一同起步的同事，现在某人成了自己的领导，心里自然会不服气，但又没有其他途径发泄，只好先保持距离，时间一长就将自己整个孤立起来了，其实这种距离感对自己的事业及其他方面的发展都是非常不利的。 嫉妒会让你处处与人比，不仅自己累还可能闹得众叛亲离，落个孤家寡人。何不放宽胸怀结交朋友，欣赏对方的优点，那便能与一切人为善，即使是那些小人也能拿来为我所用。善于利用别人的长处，让所有人都成为你的朋友，没准儿哪一天你就能成就大事业。 当你看到他人比自己出色的时候，一定要克制住自己的嫉妒心。克制嫉妒情绪首先需要冷静地分析自己的想法和行为，找到自己和他人之间的差距。通过客观的自我评价，你能够快速树立自信，不会再因攀比而产生嫉妒，相信没有嫉妒之心，你的人际关系也会越来越好。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 持续燃烧，热忱铸就事业巅峰 持续燃烧，热忱铸就事业巅峰 热忱是一个人最宝贵的品质。成就事业就像打井一样，如果三天两头换井来打，地上便总是深深浅浅的洞，却不见清泉涌出。因为每一件事都要有量的积累，很多人做事都是三分钟热血，所以很难成功。只有像凸透镜一样将所有的力量，持续聚焦在一个点上才能燃烧，而能够激发持续动力的非热忱莫属。 看一个人做人做事的态度是热忱还是消沉的，便可知他未来的发展是成功还是失败。因为从长远来看，没有一件事是不经过失败和挫折就能完成的，而且越是伟大的事业要经受的失败考验也越多。爱迪生在发明电灯过程中，尝试了一万多种灯丝材料最后才选择了钨丝。在他未成功时，很多人劝他放弃，觉得他浪费了好多时间却毫无成果。爱迪生回答说：“哪里没有成果，我已经鉴别出几千种不适合做灯丝的材料。”这种乐观的精神来源就是热忱，如果没有足够的热忱，爱迪生的实验早就终止了，他也不会成为电灯的发明者。 爱迪生将成功的公式注解为百分之九十九的努力加百分之一的智慧。这个公式成功地反击了天赋决定论，因为智商是先天决定的，上天赐予每个人不同的天赋，但真正成就事业的未必是天赋最出众的人。我们都读过《伤仲永》这篇文章，一个五岁便能作诗的神童，但由于没有后天的教育作补充，维持天才的持续燃烧，结果“便泯然众人矣”。 热忱代表着对一件事持续燃烧的精力，像龟兔赛跑里的乌龟，一步一步向终点迈进，终会有一天水滴石穿、绳锯木断，成就最大的辉煌，这其中热忱起到了关键的作用。因此，只要一个人后天积极努力进取，向着一个目标进发，总有一天可以登上成功的宝座，享受汗水流尽带来的瞬间感动。 热忱的力量是无穷的，它可以带给人信心，对待工作能做到全力以赴，在与困难的较量中毫不退缩，并因这种自信及努力的精神跨越一个又一个障碍。在《阿甘正传》里阿甘是一个智力有缺陷，腿还有残疾的孩子。虽然他的一生中缺乏选择，也没有足够的才能辨别对错，但是他做任何事都能够保持热忱。依靠矫正后的腿，他居然跑得比任何人都快，在战场上躲过敌人炮火的袭击，还救了几名战友；他练习打乒乓球很快因为专注投入成了乒乓球好手，代表国家与中国建立了乒乓外交；他听从临死的战友布巴的建议，用所有的退伍津贴买了一艘捕虾船成了百万资产的大富豪。他的一生瑰丽精彩，只是因为热爱生命，专注自己所做的每一件事。也许我们每个人都太聪明，太懂得取舍了，在人生中谋算着利益最大化，所以才会像小猫一样三心二意，一会儿被蝴蝶诱惑走了，一会儿被小鸟干扰了，以至于不能认真地坚持做好一件事。 在现代商业社会中，团队合作越来越重要，每个人都要有与各种人打交道的能力，而热忱，正是人们愿意达成信任与合作的对象。一位成功的业务经理说，热忱是优秀的推销员最重要的资质，一言一行，一举一动都要让对方感觉到你的真诚和热情。你在这个世界上付出的热忱愈多，就会有愈多的朋友觉得你是可以信任的。 曾经有三个英国记者做游戏，要在纸片上写下印象最好的朋友的名字。结果公布后，发现大家不约而同地写上了一位著名律师的名字。第一个人解释时说：“每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发。他热忱活泼，乐观开朗，总是能振奋人心。”第二个人也解释了他的理由：“他不管是什么场合，做什么事情，都是尽其所能、全力以赴。他的热忱感动着每一个人。”第三个人说：“他对一切事情都尽心尽力，所付出的热忱无人能比。” 可见，热忱给人的好印象是有普遍价值的。但是热忱不是装出来的，如果你每一次和别人接触，过分热心、刻意地迎合别人，好像要推销东西给对方，就会让人感到反感。你必须有一种服务精神在里面，是在帮助别人，为别人着想，为别人活得更快乐、更幸福而服务，这样，你作出的种种努力就有一种分享快乐的热忱。而这种热忱必须是由内而外的，你自己首先是热忱的、快乐的，才能在你的周围创造出热忱的意识，而热忱的意识会对他人造成更好的影响。 可见热忱可以带给别人信任感。一个具有热忱态度的人，是一个具有更大成功可能性的人，别人更愿意与他达成合作。一个人如果缺乏热忱，就难以成大事。彪炳史册的杰出人物哪一个缺乏热忱呢？凭借着热忱，莎士比亚在纸上写下了他不朽的戏剧；也是出于这种热忱，雨果在写作《巴黎圣母院》的时候，为了拒绝别人的宴请把自己一半的头发剃光；圣女贞德凭着一柄圣剑和一面圣旗，外加她对自己使命坚定不移的信念，为法国的部队注入了即使国王和大臣也无法提供的热忱，正是她的热忱，扫除了前进道路上的一切阻碍。 凭借热忱，军队才能克敌制胜；有了热忱，艺术品才能流传后世；拥有热忱，人类才能创造出震撼人心的音乐。一切无私崇高的奉献都需要热忱来感动，因此，要想成功的话就先调动自己的热忱，并使它持续燃烧。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 情绪共鸣，叩开对方的心扉 情绪共鸣，叩开对方的心扉 人脉的重要性是大家的共识，但同时很多人又有一个共识，就是人心叵测难以交往。商业社会总是存在着剪不断理还乱的利害冲突，每个人在交往时都留着心眼，这也是很自然的。因为人脉的建立是个长期的过程，尤其在没有利益冲突的时候最好交朋友。一旦涉及业务往来，尤其是求人办事而去结交朋友时，往往遭到冷遇。 在这种情况下，有些人就能够与别人愉快、融洽地建立联系，有些人则不能。为了满足自己的自尊拂袖而去，并不能对你有任何帮助，积极的做法是变被动为主动，采取巧妙的手段与对方拉近距离，取得认同，这样才有利于办事情。这里面就要讲究一些技巧，其中最常用的，也最普遍的就是情绪共鸣，在心理学上也叫做共情。 某公司正在为一种新开发的清酒作市场品牌推广，营销部的副总经理木村想将这款酒推销给一个拥有十家连锁饭店的大客户西原。可是一连几次拜访，对方的态度都很冷淡。 连续受人白眼，木村并没有泄气。当他又一次来到西原的办公室时，西原突然爆发了，拍着桌子说：“你怎么又来了，我不是告诉过你我最近很忙，没有空吗？你怎么那么烦人，你赶快走吧，我没时间理你。” 如果一般人遇到这种情况，肯定会心里很不舒服地扭头走人，甚至与他争吵起来，但木村久经商场，他马上想到情绪共鸣。他立刻用和客户一样的语气说：“西原君，你怎么搞的，我每次来你的情绪都不好，到底出了什么事情？我们坐下来谈谈。” 西原一听，反而转变了态度，也用相类似的语气说：“木村君，我最近实在是烦死了。我好不容易花了很多时间培养了三个分店经理，计划下半年开三家分店，结果上个月却都让竞争者以高薪给挖走了。” 木村拍着他的肩膀说：“哎，西原君啊，你以为只有你才烦吗？我也跟你一样啊。我们最近不是有新的产品要上市吗？前几个月我好不容易招来十几个新业务员，结果才三个多月的时间，走得只剩下五六个了，白费我每天加班培养他们。” 接下来的时间里，他们两个互相倾诉烦恼，很投机地讲了十几分钟。最后，木村站起来拍拍西原的肩膀说：“好了，咱们不谈这些烦心的事了。正好我车上带了一箱新品清酒，先搬一箱给你免费尝一尝，等过两个星期，我们的问题解决了以后，我再来拜访你。”西原听了后就顺口说：“好吧！那你就先搬下来再说吧。”结果木村拉到了最大的客户。 在谈话的整个过程中，木村从头到尾都没有向西原宣传他的产品，那他是怎么成功的呢？事实上他花了大部分时间同西原建立共鸣，这样就很自然地达成了交易。 故事很精彩，体现出一个资深业务员的能力，很快与客户建立共鸣，使对方认同你，并与你分享生活中的问题和痛苦，不知不觉间把你当成朋友。在日常生活中，我们有时会发现两个陌生人很快就聊得津津有味，这种现象我们就称之为“共鸣”。共鸣可以使两个人达成一种相互信任，消除对方的防御心理之后沟通起来就容易多了。 直入主题的谈话会显得很粗鲁，也容易引起人的防御心理，所以聪明人在与人交谈时往往会从兴趣入手，让对方觉得你是一个有趣的人。其实闲聊就好，范围很广泛，从两人碰面的地点，刚刚发生的趣事，最近国内外的时事，相同的兴趣等等，一旦吸引了对方的注意并喜欢与你探讨时，便达到了共鸣的效果，接下来讲些正事也便顺理成章。 有一位做建筑行业的朋友，得知自己所在的城市里要进行基础设施建设改造，他觉得如果能得到机会，对自己的事业将有很大的帮助。可是同一个城市符合要求的公司多达十几家，他的企业也不是非常拔尖的，怎么能拿到这个大单子呢？他辗转找到了一位与该工程有关的朋友，朋友告诉他，该项工程的负责人有个爱好，就是每逢周末下午必到郊区的鱼塘钓鱼。 于是他探明地点，周末下午也带上渔具去那个鱼塘“钓鱼”。他先是不出声地在旁边看着负责人钓，每当对方钓上一条鱼，他都露出极其羡慕的表情。负责人一时竟然大为得意，看到带着渔具却没有钓鱼的他，便好奇地询问，他便装作不会钓鱼的样子，借机向负责人讨教。负责人一下子感觉遇到了知音，将他钓鱼的一些心得告诉了他。两人越聊越投机，不知不觉就谈到了各自的职业，他便大倒苦水，称自己的行业竞争如何激烈难做。等到负责人向他表明了身份，他便趁机向负责人提出了自己的要求，于是靠着钓鱼的共鸣这位朋友就“钓”到这样一个大单。 情绪共鸣是一个非常有用的人际沟通技巧，掌握它能使你的事业如虎添翼，在你今后的事业发展中起到聚拢人气的强大作用，借此技巧每个人都将取得更大的事业成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 乐天派，用笑容开创一片新天地 乐天派，用笑容开创一片新天地 20世纪80年代中期，美国某保险公司曾雇用5 000名推销员，并对他们进行了培训，每名推销员的培训费高达三万美元。谁知，雇用后的一年就有一半人辞职，四年后这批人只剩下了五分之一。 该公司向宾夕法尼亚大学心理学家、因提出“在人的成功中乐观情绪的重要性”的理论而闻名的马丁·塞里格曼讨教，希望他能为公司的招聘工作提供帮助。 塞里格曼教授认为，当乐观主义者失败时，他们会将失败归于某些他们可以改变的事情，而不是某些固定的、他们无法克服的困难，因此，他们会努力去改变现状，以争取成功。 塞里格曼教授对公司招聘的1.5万名新员工进行了两次测试。一次是用该公司常规进行的以智商测验为主的甄别测试，另一次是塞里格曼教授自己设计的对被测者乐观程度的测试。而后，对这些员工进行了分类的跟踪研究。 在这些新员工当中，有一组人没有通过甄别测试，但在乐观测试中，他们却取得了“超级乐观主义者”的成绩。跟踪研究的结果表明：这一组人在所有的人中工作任务完成得最好。第一年，他们的推销额比“一般悲观主义者”高出百分之二十一，第二年高出百分之五十七。从此，塞里格曼教授的“乐观测试”成了该公司录用推销员的一个重要条件。 乐观的人，他们看事情依据的是内在的想法而不是现实的逻辑，所以无论在什么情况下，都能按想象中最好的方向去思考问题。乐观的人看起来似乎过于天真，有点儿傻，而事实上，这些敢于梦想、追逐理想的人往往变成了成功者；那些看起来深思多虑的聪明人，却总是失败。因为乐观者不会考虑失败，比那些聪明人更勇敢，相信车到山前必有路，于是总能无怨无悔地向着一个方向努力；而喜欢动脑子的人总是随时观察风向，一看到有不好的苗头或者成功希望渺茫就早早放弃了。 在第二次世界大战中，许多日本士兵被美军俘虏。刚开始时，很多战俘都心存援军将来解救他们的想法。后来，过了好几个月援军也没有来，战俘们焦虑不安，有很多人因绝望而选择了自杀，还有的因焦虑而死去。其中有一位日本士兵，在这里待了一段时间就适应了环境，久不见援军也没有灰心失望，这里的环境虽然差一些但至少可以避免战死，战争中死掉的士兵数以万计，自己这样活一天就赚一天，活着就值得庆幸。 因此他不仅在监狱里活着，而且心情愉悦，没事儿就会想些有趣、快乐的事，还会暗自哼唱歌曲。环顾四周都是美国人，整日听他们讲话，他想不如把时间花在学习英语上，不知不觉中自己的语言能力居然可以和美军的看守闲聊。 不久日本被原子弹袭击而不得不投降。这时因为看守兵帮忙说好话，他成为第一批从牢中释放回国的士兵之一。回国之后他担任了大阪英语实习班的授课老师，主要就是他在坐牢的时候，把时间放在学习英语上，英语已经非常精通了。 可见，其实我们每个人为之执著的东西未必是对的。那些忠于天皇的人可能会选择切腹这种惨烈的方式尽忠；那些为明天惶惶不安的人也许就在监狱中浪费了自己的青春，等到被放出来时除了崩溃的神经、羸弱的身体就什么也没有了。而只有那些乐观的“傻瓜”，把坐牢也当成有好处的事，把眼光聚焦在那些有意义的事上，他们的时间没有因为牢狱而浪费，因为人心永远是自由的，是任何监狱都锁不住的。另外，如果你把时间消耗在无聊的事情上，就算身在监狱外，一颗心也被锁链所束缚。 “世间本无事，庸人自扰之”。这句话听上去有点儿像说风凉话。人生总是充满了痛苦的，工作、婚姻、家庭到处都是难题，每个年龄段都有要面对的问题。但是对那些无法改变的未来担忧又有何益，把握当下，积极快乐地生活，人生才显得更有价值。 养成乐观的习惯，对一个人的成功有着莫大的助益，因为人们总是喜欢跟那些乐观的人做朋友。与乐观的人做朋友，会觉得一切难事都不难了，会觉得生活中小小的失误就由它去吧，多想想美好的事情。不管什么时候，路永远都在前方，希望永远在明天，这就是乐观的心态，而这种心态将使你像坦克一般碾碎那些暂时的困难和阻碍，一往无前地向明天的幸福驶去。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 吃亏是福，回馈满仓的人脉 吃亏是福，回馈满仓的人脉 都说无奸不商，每天在利益圈里摸爬滚打、跟钱耳鬓厮磨，所以很多商人都掉进了钱眼里，但凡涉及利益都会锱铢必较。这也是商人给人的印象，卖货时好话说尽，等钱货两讫瞬间就变了副脸孔。但真正赚大钱的商人却完全不是这等小气，往往一副菩萨心肠，十分热衷于慈善事业，对待顾客也以诚信至上来经营，貌似在一城一地上失了短利，实际上却在整个战略上获得了大丰收，所以吃亏是福在商场上有时真的是金玉良言。 在日本的n先生经营着一家公园设备制造厂，自创业之时，n先生就坚持着用实木做公园设备的材料。在钢铁、塑料工业如此发达的社会，使用实木作为材料成本相对较高，而且这些现代工业产品在耐磨损、抗腐蚀、省维修费等方面都有着不可替代的优势。 n先生可谓是逆时代潮流而动，也可以说他有着环保意识的远见卓识。他深信，环境生态学时代终有一天会来临，根据环境保护原则，使用不作防腐处理的进口木料来制造公园设施是必然趋势。然而，n先生的建议因与现行规定中木材必须实施防腐处理不一致，而被管理公司的市公所拒绝。 为此，n先生日夜奔走宣传他的理念。为使有关部门理解使用此种材料的好处，他专门到市公所去谈，拿出很多相关的证据表明现在很多发达国家就是这样做的，而且就日本的情况而言，在气象和风土的考虑上，最好也如此进行。他的努力终于获得对方的理解和赞同，提出计策，并使相关单位也了解这样的需要。虽然最后用了实木材料让公司收益相对减少一些，然而因为这一次吃亏的举动，n先生的公司得到了很广泛的社会效益并快速壮大起来。 n先生之所以能成功秘诀就在于有“吃亏是福”的心态，相信一时的收益少是暂时的，自己虽然用实木代替钢铁、塑料看上去是吃了亏，但是对人类有益的材料必将得到社会的认可，为此可以暂时将个人利益置之度外，积极去推广符合社会未来发展的生态环保模式。 有些时候，吃亏说不定能占便宜。世界遵守着物质守恒定律，你在一方面吃亏了一定会在另一方面得到报偿。斤斤计较的人貌似可能占到了便宜，不过很可能后面有大亏在等着他。而且保持吃亏是福的心态，会让你觉得心情平和，这种不斤斤计较的做事原则也会让你受益无穷。 简单说来，吃亏的好处就是可以得到人脉。吃亏的行为在别人眼中往往被贴上实在、可交、宽容、仗义等等标签，而这种标签会得到更多人的情感认同，使你的事业处处有贵人扶持。比如公司有件吃力不讨好的事，既难解决报酬又少，大部分人唯恐避之不及，而你却主动争取去做，老板会觉得你这个人可以重用，而同事也会觉得你为他们分担而感激你，以后无论是升迁还是创业都将对你有帮助，你的人际关系也会因为做吃亏事而越来越好。 有一个年轻人大学毕业进入出版社做编辑，当时出版社正在进行一套大书的编辑，每个人都很忙，但老板并没有增加人手的打算，于是编辑部的人也被派到发行部、业务部帮忙。这种压榨员工剩余价值的做法遭到了其他编辑的反对，最后只有那个年轻人兢兢业业地完成这些工作范畴外的事。 他总说：“吃亏就是占便宜嘛！”事实上也看不出他有什么便宜可占，因为他要帮忙包书、送书，像个苦力工一样。他真是个可以随意指挥的员工，后来他又去业务部，参与直销的工作，此外，连取稿、跑印刷厂、邮寄……只要有要求，他都乐意帮忙！ “反正吃亏就是占便宜嘛！”他仍这么说。 不过两年之后，他自己就成立了一家出版社，做得还不错。原来他是在吃亏的时候，把一家出版社的编辑、发行、直销等工作都摸熟了，他最终还是占了便宜啊！ 现在他仍然抱着这样的态度做事，对作者他用吃亏来换取他们的信任，对员工他用吃亏来换取他们的向心力，对印刷厂他用吃亏来换取质量和速度……天真做人，使他学会了吃亏，而学会吃亏又使他占了更大的便宜。 不要期待眼前的回馈，吃亏就是占便宜，这点对刚毕业的年轻人来说尤其重要。吃亏是你积累工作经验、提高工作能力、扩大人际关系网络的最好办法，如果样样想占便宜，那最后一定会吃亏，而且还可能吃大亏。 好逸恶劳、贪小便宜是人性中的弱点。利用这种弱点，你吃一点儿亏，让他人占一点儿便宜，那么你就不会得罪人，人人当你是好朋友。而拿人的手短，吃人的嘴软，总有一天当你需要他帮助的时候，他也会因为过意不去而回报你，这便是吃亏是福的大智慧。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 摆脱绝望，正视自我价值 摆脱绝望，正视自我价值 绝望的心理危机像一种病毒一样，潜伏在人们的心中，往往会在某个时刻因为一些小事而触发，迅速扩大到你生活的方方面面。你会突然对自己所做的事情产生怀疑，对自己的人生、自我价值产生怀疑，甚至觉得活着没有意义。 其实，这种怀疑并不代表你之前的人生真的毫无意义，而是你对千篇一律的游戏方式感到了厌倦，很多人在度过了危机之后又会投入到紧张的事业中。这种绝望情绪是人生中的大敌，如果走不出来，很可能使你丧失自信，与之前成功、杰出的形象判若两人。 有一天，小赵得到了公司里竞争很激烈的出国培训的机会。他很高兴，也很自信，因为凭着学历和外语的优势，他一直认为这个机会非他莫属。很快，他便顺利地在美国度过了六个月的培训生活。正当他踌躇满志地回到深圳，打算将培训中学到的管理知识运用到工作中的时候，突然遭遇了职业生涯中最大的一块暗礁。 在小赵出国之前，公司里有个同事跟小赵一直是竞争对手，小赵也是打败了他才赢得出国机会的。竞争对手在小赵出国期间，费尽心机跟新来的上司搞好了关系，把小赵原来的业务都抢走了。小赵回来之后，他又处处和小赵作对，小赵的所有想法在他的歪曲之下，都变成了不了解公司情况的舶来品。小赵出国的那段经历，不但没有加重他的职业砝码，反倒成了别人排挤他的理由。 一时间小赵感觉自己的天空只剩下了灰暗。那段日子，小赵才发现原来自己什么都不是，他甚至开始讨厌工作、讨厌领导，再也不愿意努力。他觉得自己什么都不能胜任，工作效率越来越低，而且总出差错，上班就像要上断头台……终于小赵被辞掉了，被辞的理由是他能力不够。接下来的三年，小赵先后失去了好几份工作，他就这样垮了。 可见，故事中的小赵是有着一定的工作能力的，有学历又有相当的业绩，随后又出国培训，像这样的优秀人才为什么会在职场中反复失败呢？就算在第一家公司他被排挤了，但总会在其他的公司重新站起来才对。可见，他陷入了绝望的情绪之中，绝望的情绪剥夺了小赵的快乐，也阻碍了他真实能力的发挥。因此，心态问题不解决，随便去哪家公司他面临的都将是解聘的危险。 继智商之后，人类提出了另一个与成功有关的词语——情商。情商的定义各有不同，不同的心理学家从不同的角度描述它，但有一点是相同的，那就是：心理学家们都认为情商是一种心灵力量。作为一种力量，它对一个人的成功有着举足轻重的意义。良好的情商素质，最重要的是性格稳定。稳定的含义，就是能以一贯的来对待工作，遇到困难不容易产生退缩的心理，遇到简单的问题不认为是自己的能力差所导致。这有点儿像宋朝人范仲淹所说的“不以物喜，不以己悲”。稳定的情绪和稳定的工作态度，能够给自己带来自信，并在这个基础上踏实工作、奋力进取。 洛斯特是一名普通的修理工，脾气很暴，常常因为不能控制自己的情绪而与客户发生冲突，而被辞掉。随着年纪越来越大，他已经找不到愿意雇用他的公司，十分绝望，整日酗酒买醉。 走投无路时，他的一位好朋友来看他，告诉他底特律有一家公司在招人。这位朋友原本是他的同事，现在已经搬到了高级住宅区。他对洛斯特说：“论聪明才智，我们相差并不太多，主要就是你的情绪太不稳定了，稍有不如意就发火，一旦事情不成就自暴自弃。” 经过很长时间的反思，洛斯特觉得自己一直就是自卑、妄自菲薄的人，易怒正是因为不自信，他终于下定决心改变自己情绪易波动的缺陷。他决定重新振作，去底特律那家公司试一试。他微笑着走进面试的办公室，尽量让自己看上去充满自信和阳光，结果顺利地被录用了。 在走马上任的两年内，洛斯特逐渐建立起了好名声，人人都认为他是一个乐观、机智、主动、热情的人。后来公司进行调整时，分给了洛斯特可观的股份，并且加了他的薪水。 在工作中的最大敌人，不是别人，而正是我们自己的绝望情绪。工作中时常都会出现难题，如果总是知难而退，那就什么工作也做不成功了。树立起健康、积极的情绪才能把工作做好，被更多人信任，做出更好的业绩。千万不要说：“我是一个无药可救的人。”如果你自己都不相信自己，那谁还敢信任你呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 任人唯贤，让人才为我所用 任人唯贤，让人才为我所用 钢铁大王卡内基为自己写的墓志铭为：“长眠于此地的人懂得在他的事业过程中起用比他自己更优秀的人。”葛优在《天下无贼》里幽默的台词：“21世纪什么最贵，人才！”的确，一个公司要想发展壮大就必须依靠人才，但现实往往是千里马常有而伯乐不常有。有一些公司的领导者嫉贤妒能，任人唯亲，忠心为首，能力次之，甚至逆向淘汰那些真正有才干的人，持这种心态的领导和公司绝不可能做大做强。而真正能够做到世界顶级的企业正是因为它们拥有像卡内基、比尔·盖茨这样的领导，他们擅长使用那些比自己更优秀的人才，给这些人才充分发挥个人才能的空间，让他们为自己创造价值。 在使用人才上，中国人应该多向美国人学习。大部分美国人都有一种特长，就是善于发现别人的优点和才能，并能够将才识过人的朋友组织起来共同合作，从而创造更大的价值，实现同一个梦想。因为，独树难成林，尤其在现代分工日渐精细的时代，人与人的合作日渐紧密，单打独斗是难以成功的。在影片《乐团狂飙》里，非常有天赋的歌手夏洛特因为不满前男友以自我为中心，决定自组乐团在一年一度的“乐团狂飙”庆典中打败前男友的乐队。她说服了非常有音乐才华的威尔做经理人，他们找到了非常有天赋的大提琴手，说服了优秀的鼓手加入，还找了两个号手，加上键盘、吉他组成了超级华丽的阵容，而这仅仅用了不到一个月的时间，在这个过程中能看出他们善于合作并快速融合的能力。学会待人接物、结交朋友的方法，并能够互相促进、互相借力、激发共同的力量，这是成功者最重要的、也是最宝贵的经验。 如果想做一个成功人士，在事业上取得巨大的成功，就要具备非常强的知人善任的能力。刘备能够与关羽、张飞两位千金不易的猛将桃园结义，就看出了刘备识人的才能，另外能够三顾茅庐请孔明出山也能看出他对人才心理把握上确实有一套。而军师孔明之所以能调兵遣将，火烧博望坡、大摆空城计、七擒孟获等等都是对别人心理的准确把握，在自己事业的道路上利用别人的优点，才能取得更大的成功。一位商界著名人物说，他的成功得益于鉴别人才的眼力。这种眼力使得他能把每一个职员都安排到恰当的位置上，而从来没有出过差错。不仅如此，他还努力使员工们知道他们所担任的位置对于整个事业的重大意义。这样一来，这些员工无须监督，就能把事情办得有条有理、十分妥当。 第一次世界大战时，德队某旅长手下有三名性格迥异的团长：一团长无论什么事都有自己的一套；二团长对每项命令都不折不扣地遵照执行，但缺乏主动性；而三团长喜欢跟上边的指示对着干。 有一天，这个旅要进攻一个防守严密的阵地。这位旅长看准了他们每人的性情分别部署。他对一团长说：“我想我们该进攻了，你们团将挑起进攻的重担。二团做你们的左翼，三团做你们的右翼，12点开始进攻。” 对爱顶牛的三团长说：“我们遇上了一股极其强大的敌人，凭我们现在的力量恐怕是无法发动进攻的。”正如他所预料，三团长对他的话不以为然：“为什么不能，把进攻任务交给我们团，一定能成功。”“那么去吧，我们试试看。”旅长不动声色地给他下达正式的进攻命令。 对二团长，他就直截了当地向他发出了进攻命令，但其中充满了前两道命令所没有的细节。 由于旅长能够掌握用人的技巧，并根据不同的情况进行不同的诱导，结果这次进攻中三个团都取得了空前的成功。 善于管理的人会把时间多放在对自己员工的了解上，并让他们充分发挥各自的特点，因材施令，才能起到最好的效果。所谓管理不是命令，而是把适合的人放在适合的位置上，这样员工也会在工作中充满了干劲，从而感到个人有了发挥才华的空间，得到了应有的重视。这样施令者与受命者两者之间的压迫关系变得淡化，似乎员工在做自己喜欢做的事，在为你赚钱的过程中还会对领导充满了感激。 但是，鉴别出才干的能力并非人人都有，许多企业经营不善的原因就是常常把工作分派给不恰当的人去做。尽管每个人都工作得非常努力，但往往不能物尽其用，人尽其才。一个所谓的人才，并非能把每件事情干得很好。样样都精通的人在做某件具体的事情时并非特别优秀，而能在某一方面做得特别出色的人不一定是样样都精通的人。一个擅长写作的人不一定擅长管理，一个玩吉他玩得好的人，换成打鼓不一定行。一个善于用人、善于安排工作的人，他对于每个雇员的特长都了解得很清楚，也尽力做到把他们安排在最恰当的位置上。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 钓鱼须放饵，从为别人着想出发 钓鱼须放饵，从为别人着想出发 成功学大师卡耐基曾有过一番“交际就像钓鱼”的高论，他说：“我很喜欢钓鱼，我在钓鱼时喜欢吃杨梅和奶油，可我决不会拿杨梅和奶油当鱼饵，因为鱼儿喜欢吃虫子。所以当我去钓鱼的时候，我不想着我喜欢的东西，而是想着给鱼儿带虫子吃。这样我能钓到鱼，而且会有很多的杨梅和奶油。交际正是这样。” 人都是自私的，永远想着自己的利益，但想要获得完美的交际就要像卡耐基那样学会“钓”到人。放对了鱼饵才能钓到鱼，对于交际也是这样，用一种鱼饵钓，而不去分析所钓之人的喜好，即使技术再高明也是没有效果的。 生活中，无论是什么身份的人都不会喜欢自私的人，人们都喜欢总是为别人着想的人，总是会情不自禁地回报为自己着想的人。所以我们在做人做事时一定要尽量为别人着想，这样才能营造一个良好的人脉环境。 19世纪时有一位瑞典青年，家境很不好，穷困得连肚子都填不饱了，更别提入学受教育。青年虽然在这种环境之下成长，但是丝毫不气馁，一有空余的时间就自修，因此学习了许多关于建筑和化工方面的知识。 青年凭着所学的一些知识，进入建筑公司由小助理做起，因为表现出色，先后协助一些名建筑师工作。在这段时间里，他累积了许多宝贵的经验和知识，再加上潜在的天分，逐渐在建筑界小有名气，被许多人所肯定。但是，由于他没有好的学历和出身背景，所以不管他再怎么努力，也无法打入上流社会，成为地位崇高的名建筑师。青年因此终日十分郁闷。 有一天，他在街上远远地见到一群侍卫，簇拥着瑞典国王查理四世出访，他情不自禁地想：“如果我有国王这等际遇就好了。”查理四世原来是个法国人，曾是拿破仑身边的元帅，由于他的卓越才能为老瑞典国王赏识，因此在临终之前收他为义子，要他统治瑞典。查理四世不负老国王的厚望，将瑞典治理得井井有条。 但是，怎样才能引起国王的注意呢？青年的眼睛一亮：“对呀！国王原来是法国人，那么如果我在瑞典建造一座类似法国凯旋门的建筑物，一定能引起他的注意。”有了这个想法，于是青年四处奔走，争取几位过去和他有生意往来的企业家的支持，不久之后就在一座瑞典小城内盖起了一座体现法国凯旋门神韵的建筑物。当国王经过小城，看到这个建筑物时，惊讶得说不出话来，睹物思情，缅怀过往，引发了许多感慨。事后国王特别召见青年，夸赞他的建筑技术。 受到国王赞赏的青年，忽然之间名声大噪，各种媒体争相报导有关他和他的建筑作品。从此，他不但挤进了上流社会，更一跃成为瑞典建筑界的大师。 当我们处处受不到别人重用时，不要急于埋怨环境，埋怨别人，要从别人的角度出发，想想别人如果是自己的话会怎么样做。很可能你一心想要得到别人的重视，却没能给出别人心里想要的东西，心目中只有“我”要如何赚钱、如何发达，这是不可能拥有完美交际的，也不会受到别人的欢迎。 任何说教和理论都是空洞的，别人也不喜欢听你长篇大论的教导。卡耐基说过，世界上有一种能够影响对方的方法，而且屡试不爽，那就是关心对方的需要，并想方设法去满足他的需要。想要获得自己需要的，就要能够设身处地为别人着想，从他人的观点出发，洞察别人的内心。只要有了这种想着对方的意识，那么你就会获得成功。 就算是站在为对方考虑的角度去做了，没有得到回报，你也一定能为自己积累了人脉。为对方着想，这是人际交往的一条重要原则，只要你肯这样去做，永远不必担心自己的前途。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 同情与爱，人际的万能黏合剂 同情与爱，人际的万能黏合剂 同情心是人类永恒的生命之谜，这种美德屡屡战胜潜伏在人类心中难以驱除的邪灵。哪怕是世界上最丑陋可憎的人，也会因为爱而解除武器，因为同情而融化顽固的种族偏见。 常言说：“恨是离心药，爱是黏合剂。”人生在世间，充满了利益的争斗，无论在商场、职场还是生活中，嫉妒、怨恨、矛盾是常常发生的，当我们遭遇到这些时，能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨自然也就化解了，不断地化敌为友，使我们在世间不再有敌人。 《史记·廉颇蔺相如列传》里记载了一段化解同事恩怨的故事。蔺相如与廉颇同是赵国优秀的将领，一文一武。廉颇以他的勇猛善战而闻名于各诸侯国，他战功赫赫，被拜为上卿。蔺相如“完璧归赵”有功，被封为上大夫不久，又在渑池秦王与赵王相会的时候，维护了赵王的尊严，因此也被提升为上卿，且位在廉颇之上。廉颇对此不服，扬言说：“我要是见了他，一定要羞辱他一番。”蔺相如知道后，就有意不与廉颇会面。别人以为蔺相如害怕廉颇，廉颇为此很得意。可是蔺相如却和门客说：“我哪里会怕廉将军？不过，现在秦国倒是有点儿怕我们赵国，这主要是因为有廉将军和我两个人在。如果我跟他互相攻击，那只能对秦国有益。我之所以避开廉将军，是以国事为重，把私人的恩怨丢一边儿了！”这话传到了廉颇耳朵里，廉颇十分感动，便光着上身，背负荆杖，来到蔺相如家请罪。他羞愧地对蔺相如说：“我真是一个糊涂人，想不到你能这样宽宏大量！”两个人终于结成誓同生死的朋友。 蔺相如面对廉颇的忌恨，不是以牙还牙，以眼还眼，而是以同情的态度来对待，处处忍让回避。小不忍则乱大谋，一个真正的智者不会与莽夫争一时之短长，因为心中有囊括天下的气量。蔺相如能够对廉颇宽容是因为他理解和同情他性格中的弱点，而为了一个共同的大目标，他采用这种方式等待对方想通，最终不但化解了恩怨，还使他们成了莫逆之交。 同情与爱是化解人际问题的最好解药，有一句话说：“因为懂得，所以慈悲。”人与人之间原本并不存在你死我活、不能共存的利害和不能化解的仇隙。也许正是因为相互之间不理解对方的生活方式、宗教信仰、风俗习惯等等，越不主动沟通、不予和解，越是容易造成“妖魔化”的负面印象。1993年，亨廷顿在美国《外交》季刊上发表了一篇八年后才引起全世界注意的文章——《文明的冲突》，他的备受争议的论点是：正在出现的全球政治的主要的和最危险的方面将是不同文明集团之间的冲突，引起了人们的各种反应：新奇、义愤、恐惧和困惑。白人对黑人的掠夺与屠杀的历史，正是不同文明之间的冲突，可惜的是那个世界的人选择了用暴力和奴役去消灭另一个不熟悉的文明。如果能够像现在用爱与同情来对话，那历史将是另一番模样。 渠海林出生在内蒙古一个贫穷农民家庭里，在高三那年父亲因一场突如其来的灾祸离去，考上包头师范的他不得不靠拣垃圾开始大学生涯。为了攒够生活费，每天晚上熄灯之前，他就背着书包悄悄跑到学校篮球场、图书馆、食堂等等地方拣空塑料瓶，第二天到学校后面的废品收购站卖，这样算起来每天也有三元、五元、八元不等的收入。 但他卖废品的事却不被人认可，室友们发现他天天背这些垃圾回来，埋怨他把宿舍搞得臭烘烘的；管理宿舍的阿姨也让他快些把拣的垃圾处理掉；学校的清洁工发现他抢“外快”，竭力阻止他；连大街上的老头老太太们也怪他抢生意，几乎成了众矢之的。但后来，班干部得知了他家庭困难的事情，来到门卫室把他拿国家助学金和学习成绩优异的情况告诉给楼长，恳求楼长给予照顾。楼长破例找了一间旧物室给他放垃圾，而宿舍的同学们也开始接纳他了。 由开始的排斥到后来的融入，扭转这个局面的主要就是人的同情心。现实生活中每个人都关心着自己的未来，对身边的事先入为主地从个人经验出发，很少顾及他人的感受，所以很容易对异类表示直觉的愤怒。而一旦人们了解彼此的处境，知道原来世界上还有那样不幸的家庭，有那么多不幸的人时，可能误解与隔阂就会消失，交往就会平和、快乐许多。 人活在这个世上需要同情和爱。也许在追求财富的过程中，我们似乎变得僵硬而漠然了，但一旦有人施展同情的力量时，这种力量是格外巨大的。因为爱也是人类的一种本能。相信同情与爱的力量，能跨越不同民族、种族、国界、地域的限制。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 敢于挑战，从不畏惧困难 敢于挑战，从不畏惧困难 对英雄的崇拜来自人类的血液之中，历史上存在很多铁血的政治家、军事家，比如写下豪迈诗篇充满革命的领袖、吸着古巴雪茄的浪漫主义革命家格瓦拉等等，这些人都有着强大的群众号召力，受到众人神明一般的崇拜。他们成功最重要的因素，便是都拥有着火一般的，敢于向困难挑战的勇气，以及永不言败的精神。这种“超人意志”令人群沸腾，人们甚至愿意用血来捍卫这种硬汉荣誉。 福特汽车的创始人福特便是一个坚强而有毅力的人，在创建一家自己的公司的道路上历尽曲折艰辛，也吃尽了苦头，但他从未放弃。 1892年，年轻的福特携妻子来到底特律一家工厂打工，微薄的月薪使他长期过着拮据的生活，但他始终未放弃过制造汽车的梦想，甚至不惜花掉不多的积蓄租了一间房子做汽车制造实验。1896年，福特汽车研制进入最后阶段，福特常常连续几天熬夜工作，胡子与头发因为没空梳理乱得像个草堆。付出总有回报，就在6月4日，福特的第一辆汽车终于制造出来，从而创造了一个超级企业——福特汽车公司。 成功与压力是成正比的，想取得的成功越辉煌，同时将面临的挑战与压力也越巨大。压力是每个成功者必须面对的一道门槛，而在这道门槛前许多弱者都不堪重负而选择逃避或者倒下了，只有那些敢于接受挑战的强者，不畏惧困难，而且战胜了困难，最终赢得了鲜花与掌声。 一个普通人的愿望往往是这样的，在年轻时要做出一番大事业，有着成为科学家、医生、律师等等理想，等到中年时却在想如何才能换一所大房子、生几个孩子、养条狗。人年龄越大，眼界越狭窄也越现实，这也是比较正常的现象，因为每个人都受制于现实因素。也因此，能够成就大事业者寥寥无几，因为即使要拥有一个只有几个人的小公司而摆脱给别人打工的命运，都是很辛苦的。但也正是人生之难，才锻造了成功者超人的勇气和意志，这些能为人所不能为的事迹才值得被人崇拜。 横跨曼哈顿和布鲁克林河之间的布鲁克林大桥是个工程奇迹。1883年，富有创造精神的工程师约翰·罗布林雄心勃勃地意欲着手设计这座雄伟的大桥，然而桥梁专家们却劝他趁早放弃这个天方夜谭般的计划。罗布林的儿子，华盛顿·罗布林，一个很有前途的工程师，他确信大桥是可以建成的。父子俩构思着建桥的方案，琢磨着如何克服种种困难和障碍。他们设法说服银行家投资该项目，之后他们怀着不可遏止的组织工程队，开始建造他们梦想的大桥。 然而大桥开工仅几个月，施工现场就发生了一起极为严重的灾难故，约翰·罗布林在事故中不幸身亡，华盛顿·罗布林虽然保住了性命，却身受重伤，无法讲话也不能走路了。谁都以为这项工程会因此而泡汤，因为只有罗布林父子才知道如何把这座大桥建成。虽然华盛顿·罗布林丧失了活动和说话的能力，但他的思维还同以往一样敏锐。 他唯一能动的就是一根手指，于是他就用那根手指敲击他妻子的手臂，通过这种密码方式由妻子把他的设计和意图转达给仍在建桥的工程师们。整整13年，华盛顿·罗布林就这样用一根手指发号施令，直到雄伟的布鲁克林大桥最终落成。 其实面临着这样的灾难与打击，选择放弃没有任何人会因此而责怪他。但华盛顿·罗布林却没有在巨大的压力面前逃走、垮掉，他坚毅而乐观地正视着人生中的苦难。他说：“你必须正视它，才能战胜它！”人生中从不存在不可逾越的障碍，在困难面前只要有决心，便会一个一个攻克，最终迎来辉煌与荣耀。 无论文中的福特抑或罗布林，他们都经受了常人所无法想象的艰难挑战，但困难的另一个名字就是机遇，战胜困难就等于抓住了机遇。对于绝大多数人来说，并没有显赫的家族背景，要成功就要靠自己一步步的努力。在奋斗过程中，面对诸多不可预测的因素，一个人要想成功，便需要有超人的意志。只有敢于挑战，才能铸就新的辉煌，也会有越来越多的人愿意追随你的脚步。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 上架公告及充值方法 上架公告及充值方法 vip充值方式详解！ 亲爱的读者朋友，感谢在这段时间里支持本书，为了给予作者创作的支持，小说的后面章节将是vip章节。所以大家如果喜欢这本小说，可以看下去，请继续支持，不过，后面内容需要付费才能阅读（本书为单本购买作品，3元即可阅读所有内容）。由于一些读者可能会如何成为vip用户不了解。现在说明如下： 步骤一：注册新浪帐号，注册的地址是：/cgi/register/reg_sso.php?entry=vipbook 步骤二：进入新浪读书个人中心，地址是：/userinfo/myhome.php 点左边第一栏的充值付费 步骤三：在右边的页面中选择充值付费的方式，有以下方式： 1、网银充值：网银充值无手续费，但需要预先开通网上银行的户头。 通过云网用网银进行充值，已开通的银行卡有：工商银行 建设银行 农业银行 中国银行 交通银行 兴业银行 招商银行 华夏银行 广东发展银行 深圳发展银行 民生银行 （注意：浦发、中信等银行的的支付未开通） 2、短信充值：移动或联通的手机可发短信1元、2元充值，方便快捷，但要收取50%的手续费 3、手机钱包充值：开通手机钱包后，移动和联通都可以一次充值5元或15元，每个月限充2次，同样要收50%的手续费。 4、固定电话充值：按新浪的提示，拨打电信服务号码16839918，根据语音提示操作！使用电信固定电话新浪读书账户充值，支付平台会扣除55%的交易手续费。（手续费比较高，请大家谨慎选用） 5、神州行手机充值卡代支付：买张神州行充值卡照页面上的提示输入卡号和密码就可立即充值，非常方便，手续费是15%或19%，还可以接受。 6、新浪读书点卡充值：1，新浪商城已有10元面值的点卡出售，无手续费，可到以下地址购买，即买即用：/p/4/3103/8688/1333731.htm（购买方式按照新浪商城的提示进行）。 7、支付宝充值：开通支付宝后，选择充值渠道列表中的支付宝充值，输入您的支付宝账号和要充值的金额后，点击确定。接下来页面会转到支付宝平台，按提示输入您的支付宝密码，就可以为您的新浪账号直接充入读书币。 【手机阅读充值方式】 目前，手机新浪读书和互联网新浪通行证开放账户互通功能，手机新浪网的虚拟货币升级为u币。无论您是手机用户还是新浪通行证用户，均可登录任意平台使用新浪网读书频道为您提供的服务。 u币作为手机新浪网的通用货币，可以用于vip读书、游戏等不同产品；vip读书每千字需支付币。您使用电脑和手机均可对您自己或朋友的账户充值，充值的u币即可在手机新浪网消费，也可以在互联网消费。 大家可以根据自己的情况选择充值方式，充值时请记住自己的订单号，如果您在使用过程中有疑问或问题，请您联系新浪客服，客服会及时帮您解答：周一至周五，每天9:00至18:00，拨打新浪全国统一客服热线：95105670按2(按市话费标准收费)

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狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 临渊羡鱼，不如创造人脉 临渊羡鱼，不如创造人脉 众所周知，要想成功必须具备两个条件，一是专业上的竞争力，另一个是人脉竞争力，而你所取得的成就是一个两者相乘的关系。因此，我们往往会看到一个人专业上无敌，但不善于与人交际，结果做着与自己能力不相称的工作；若有人脉相助的话，这个人的竞争力将是不可限量的。 出生于非富即贵的家庭中是可遇而不可求的，大多数人都生于平凡，没有办法在站上起跑线的时候便能结识显贵、富豪，有的甚至极少能遇到与自己志趣相投，对自己未来事业有助益的朋友。那怎么办呢？很多人就陷于整日的抱怨之中，为自己的不成功找一个借口。其实，无论你如何发泄都无法改变这个生而不平等的事实，但依然有机会让你扭转命运，就是创造你的人脉网络。 哈佛大学曾对贝尔实验室顶尖研究员作了调查，来确认人脉网络在一个人的成就中的重要性。调查发现，被大家认同的杰出人才，重点不在专业能力上，而是那些杰出人才会采用不同的人际策略。这些人会多花时间与那些在关键时刻可能有帮助的人培养良好的关系，在面临问题或危机时便更容易化险为夷。 潘基文自小受着良好的教育，但在他20岁时家道中落，需要他挣钱补贴家用。这时他遇到了人生第一次重要选择，是去美国还是去印度做外交官？潘基文自然是心里向往美国那个世界的中心，能去见见世面也好，但考虑到消费水平高，很难攒下钱来，只好选择了发展中的印度。 潘基文到任后，并未因为印度不是心中所想的地方而失意，而是认真投入到了工作之中，很快便以自己的才气引起了韩国驻印度总领事卢信永的注意。卢信永发现这个小伙子谈吐不俗，心思缜密，办事沉稳，很多棘手的问题到了他手里都会迎刃而解。 潘基文也愿意向这个有极其丰富外交经验的领导取经，他也意识到卢信永将会对自己的外交生涯产生重大的影响，于是更加卖力气地四处奔波，把领事馆的各项事务打理得井井有条。后来，卢信永担任了韩国国务总理，他首先想到的是十几年前在印度一起共事过的那个小伙子，立即把他推荐到了总理府工作，后来更破格提拔他担任了总理礼宾秘书、理事官。潘基文的职务像坐了直升机一样，他最后如愿当上了联合国秘书长。 潘基文是有才华的，但如果没有卢信永这个伯乐，很可能就会被埋没。但我们也可以看到，潘基文受到重用的过程不是被动地等待着被发现，而是靠自己的实力积极主动地去争取，创造出自己的人脉。 很多人都会有一个不服气的看法，就是一旦有人给我机会，我一定能大显身手，甚至做得更好。但遗憾的是你就是得不到给你做出业绩的机会，可以说在起跑线上就输了。有些人虽然本事一般但因为一次机会，便开始了自己事业接二连三的连锁反应，虽然比自己有才华有潜力的人比比皆是，但就是能够在众人羡慕、嫉妒的目光下节节高升。道理很简单，就是有些人总是把时间用在苦练内功上，却不考虑“构筑人脉的方法”。等待机遇早晚会落到自己头上的想法，可能是中国传统思维里觉得低调、谦虚、被人发现得来的荣誉更尊贵，但这种谦虚在当今社会显然已经不适用了。 自然，每个人都或多或少地拥有自己的人脉，也有累积自己人脉的特有方式。总的来说，构筑人脉需要有一些基本的素养，比如自信、微笑等等，这些在本书的很多章节都有详细的解读。其中积极主动是比较重要的，要想多多地创造人脉，就要多多地结识人。 在数学上有一个“大数法则”，讲的是假设你有一枚硬币正面代表你能够成为朋友，反面代表不能。当你随意投掷两次时，可能巧合占了很大比重，而当你投一百次以上时，成为朋友与不能成为朋友的概率接近50%，也就是说你结识的人越多，也将会有越多的人成为你的朋友，这个给予我们一个重要的人际交往启示是：一定要广结人缘。 与其临渊羡鱼，不如从现在开始就去加强主动与人沟通的自信和愿望，如果总是怕被拒绝，而不愿意主动走出去与人交往，就根本谈不上什么构筑人脉了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 始终敬业，为机遇时刻准备着 始终敬业，为机遇时刻准备着 对于很多取得成功的人来说，在被问及成功历程的时候，如果他比较诚实的话，往往会觉得一切都是机遇，自己也不清楚为什么得到了提拔的机会，然后又在这个平台上做出了成绩，结果就一帆风顺。 是的，当我们谈到一位商场上叱咤风云的人物时，总要去追寻“第一桶金”的故事，因为资本原始积累是很难的，一个人要想把生意做大，资本是非常重要的。同样一个人要想有更大的发展，便要询问他的第一次提拔，因为第一次做出业绩、升迁的机会，才让他真正登上了一个台阶，开始一步步走向事业的巅峰。 重要的是，这个社会并不是每个人都能够靠熬年头而得到晋升的机会，有很多人做了一辈子底层公务员没有升职，做了一辈子图书小编却没有升为主编，做了一辈子业务员却没有成为经理等等。这种原地停滞的情况对一个人来说其实是以前工作的延长战，这种情况就算排一辈子队，也可能不会碰到施展才能的机会。要知道企业的人资构建往往是金字塔形，越往下人越拥挤，对职业技能要求也越低，可能过不了两年你发现周围都是比你小很多的年轻人。要想打破这种魔咒，就要尽量早一些得到升迁的机会，使你脱离最底层的年龄竞争。 不可不提的一点就是，得到提拔任命最困难的地方是潜规则。虽然往往在台上说的是唯贤任命，采取公平竞争的方式，但结果通常是暗箱操作得到的。当然，如果你一开始就有着很强的人脉，便可以通过潜规则得到最快的上升，但对于没有这个捷径的一般人，就要想尽一切手段让别人想起你，并认为你是合适的人选而推荐你。 但如何让对方认为你就是合适的人选呢？就需要尽量表现得敬业，使你在人群中显得与众不同，才能有机会被注意到，进而靠近升迁的机会。 汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，冲出厂房，而汉斯则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，看到没有问题后才关上大门。 有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。” “为什么？”汉斯有些疑惑不解。 “你让老板认为我们不够努力。”诺恩停顿了一下又说，“要知道，我们不过是在为别人工作。” “是的，我们是在为老板工作，但是，也是在为自己而工作。”汉斯肯定地回答说。 我们可想而知，如果老板想要在两人中提拔一个予以重用，当然是汉斯。的确，当你手中摸到一把烂牌时，只有认认真真地把它打好，才有可能获得绝地反击的机会，如果你一看到牌烂就弃牌出局，那么从放弃的那一刻就已经输了。同样，如果你没有富贵的家庭出身，也没受到一流的教育，敬业就成为了唯一的武器和砝码，因为老板都喜欢敬业的人，始终勤勉敬业是你走向成功的一条途径，也有可能借此改变自己的命运。 在美国标准石油公司里，有一位叫阿基勃特的小职员，工作十分敬业。他每次签名时都要在名字下面写上“每桶4美元的标准石油”字样，就算是写信、收据上的签名也从不例外。日复一日，年复一年，他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫。 公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见一见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。 这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一个人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力都在他之上，可是到最后，只有他成了董事长。 阿基勃特就是通过敬业而扩大自己的影响力，以至于洛克菲勒这样的董事长也知道了。其实，当大家在当笑话来讲阿基勃特“每桶4美元”的故事时，无形中也在作着一种推荐，也正是这种推荐让阿基勃特广为人知，得到了一个让所有人都艳羡的机遇。 俗话说，机遇总是青睐那些有准备的人。当你看到别人获得机遇时，可能总是想不过是走狗屎运罢了，机会总有轮到我的一天。其实，仔细思量一下就会明白，机遇不是从天而降的，事实上这个人一直都在为了机会而不懈地努力着。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 自我管理，SOHO成为未来主流 自我管理，soho成为未来主流 在这里提出一个人脉重要性的新概念，就是未来社会的变革，终身雇用制将解体，而取而代之的是个人soho（自由职业）式的商业合作。人们越来越需要自我管理，以及努力构筑个人的人脉圈。 随着人们个人文化水平的提高，越来越不需要公司这种强制劳动的组织存在，企业的职能也由原来的按月发给员工工资的级属关系，变成了以项目合作为主的合约关系。企业由过去剥削工人剩余劳动力型，转变为争取项目然后召集人马来完成的代理型，这种合同式的管理模式，有效地降低了公司运营成本和风险，而原来的员工可以多元化地选择自己参与的项目，做得越多得到的收益也越多。事实上，即使再强的企业在现在这个商业竞争激烈的社会环境中，也很可能会有倒闭的危险。人们现在不得不考虑管理自己的一生，这个责任也越来越重。 这个商业时代已经不是过去“一个萝卜一个坑”，靠着公司的名头打天下的时代了。每个人要想保住自己的饭碗，就要用业绩来证明自己的价值，自我肩负起的责任越来越重了。如果社会不认可你的能力的话，光是靠着原来公司认命你的管理地位是越来越不行了。 于是，人脉网就越来越重要了，你所取得的成功和业绩将成为你参与游戏的入场券。这种人脉概念与原来我们说的那种吃吃喝喝的交际人脉有所区别。过去的友情人脉建立在个人在企业中的地位的基础上，一个人动用企业的权力使双方达成合作，而未来却是以利益交换为前提，取决于在合作中能做出什么样的贡献。 玛瑞是一名设计师。她最早受雇于一家装饰公司，做住宅及办公室室内装潢设计，后来又涉及商业装潢设计领域。在积累了五六年的工作经验后，她自己办了一家设计工作室，成为一名soho族。 玛瑞刚开始做老板时觉得着实舒服，可以专心地搞自己的艺术创作，不用听领导或者业务员对自己发号施令。但对于设计人员来说，最重要的就是和自己项目的雇主打交道。玛瑞开始时以为只需要雇主提一个大概的要求和一个设计图提交日期，由她去完成就可以了，但渐渐地她发现，只是按自己的艺术感觉和经验来作设计，往往雇主都非常不满意。 后来她终于明白了，设计过程中要不断地主动与雇主沟通，透彻地了解雇主的意图，同时还要将自己的意图介绍给雇主，双方达成一定的默契，这样才能设计出让雇主满意的作品。于是她颇有感触地说，想做一个好的独立设计师，首先要学好处理人际关系。 这就是一个从公司脱离出来做个人soho的例子，在这种工作中人脉是非常重要的。原来由公司承担的风险分散给个人买单，你不能靠原来公司的专业形象来为自己遮丑，一切都靠你的个人能力、作出的贡献与对方的满意程度来达成合作。 依靠企业做后盾的人脉网将会变得越来越不稳定，将被主动构筑的良好人脉形式代替。最先脱离企业而进入独立工作，并形成个人品牌的当数艺术行业，现在自由职业者越来越多，像独立撰稿人、独立摄影师、独立演员……在以公司为核心竞争力的时代，公司宁让自己人把项目做得差强人意，也不愿意放手给一个外来的优秀人才去做。而未来先进的组织形态则是将从整个行业来招募人才，例如创作一部电影的操作过程，从筹备资金、在各个领域招募专家、在有限的时间内运转、作品完成后解散组员。整个流程科学、快捷又职业精细化，而通过一个项目的合作就形成了一个人脉圈，将来再有类似的机会出现，他们会相互推荐认为合适的人选。 自由职业恰恰也是最依赖人脉的，当自由撰稿人不再受雇于某一家杂志社或公司时，虽在一定程度上保持了个人的自由，同时也意味着收入是不固定的。编辑是你的衣食父母，上稿量决定着你的生活质量，如果你这个月上稿多可能收益就高，下个月没有稿子上你就得饿着了，这时人脉就显得特别重要了。当你跟编辑有一个比较好的关系，他需要什么稿子会主动联系你，给的价钱也总是比较公道的，而这就是保障你自由的资本。 从美国、日本等发达国家各个行业公司不断重组、破产、倒闭的现象来看，这种职业的转型未来也将发生在中国。尤其是劳动者的劳动寿命逐年增加，甚至超过了公司持续繁荣30年的极限，一切都导向一个事实，就是自我管理生涯的时代来临，而能否建立良好的人脉网成为每个人是否会被时代淘汰的关键。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 强者为王，展现你的利用价值 强者为王，展现你的利用价值 《胡雪岩》中有一句话相当贴切地道出了人脉的秘诀，“一切都是假的，靠自己是真的。人缘也是靠自己，自己是个半吊子，哪里来的朋友？” 的确如此，要想获得自己的人脉圈，第一点就是要增加自己被利用的价值。要知道人脉的最高境界就是互利，如果别人不清楚你的能力在哪里，找不到合作的焦点自然就没有人脉。其实每个人或多或少都有一技之长，如何把这种能力变脉力呢？这需要增加自己曝光的渠道，把自己推销给别人，抓住每一个可以建立自己形象的机会就显得格外重要了。 唐娜出生在阿肯色斯的一个小镇上，在青春期时她像大多数的青少年一样，生涩、害羞，那个时候她认为自己是只丑小鸭，但她内心深处却还是想要成为舞台上光鲜迷人的选美皇后。 当时在选美竞赛上，总以外在美作为取决的标准，众人瞩目的总是亮丽鲜艳的面孔、婀娜多姿的体态，这一点是唐娜所欠缺的。但好在唐娜有一种清新、稳健的独特气质，好比一块璞玉，稍加雕琢就能大放异彩，于是她决定要充分地利用自己内在美的优势。为此她去报名练习健身，学习仪态等课程。 参加了16场选美比赛之后，积累了丰富临场经验的她终于如愿以偿当选阿肯色斯小姐，后来又成为众人瞩目的美国小姐。带着这份令人心动的内在美，她成功地踏入娱乐圈，成为一名出色的艺人，现在她已经拥有了自己的电视节目。 美国小姐唐娜从一只丑小鸭蜕变成白天鹅的过程很有现实指导意义。在一个以外在美为普遍认同的选美比赛中，唐娜找到了自己身上最宝贵的与众不同的价值，并把这点利用价值经过不断打磨、锻造，形成了一种风格，让世人见识到她的内在美并广泛认同。而唐娜这种价值是经过了16场比赛才被广泛认可的，这个过程其实是人脉的累积过程，越来越多的人认可了她，而唐娜最终成为美国小姐并逐渐取得了成功，不能不说与之前的人脉积累有着较密切的关系。 这个故事对我们每个人来说，最有价值的启示当数：要想成功先要发现你的可被利用价值并不断完善它。接下来运用一切机会把自己展示出来，为更多人的所熟知，得到更多人的认同，这样你就会成为人生竞赛中的赢家。 打出个人品牌是非常重要的，现在我们穿衣服、买家电都会认准一个名牌来买，因为名牌一方面代表着质量和信誉，另一方面也代表着品位和荣耀。把自己当成一个品牌来销售，引起别人心中的渴望是最重要的，当你的个人品牌有越来越多的消费号召力时，你的才能就从不值钱的地摊货，跃升为昂贵的奢侈品。 其实每个人都具有成功者的潜质，想让自己脱颖而出，就要先发现自己的能力所在，是善于唱歌、作文、处世还是绘画等等。总之先找到自己优于其他人的地方，然后不断地增加这方面的才能。爱迪生有句名言：“天才是99％的努力和1％的灵感。”如果你还没能在某一方面取得成功，只是因为你的努力还不够，开始大家在起跑线上是相差不多的，而至于起跑后的差距则是日积月累后的结果。当你在向一个领域努力的过程中，便自然会拥有很多作品，然后不断扩大这个圈子里的人脉，日渐得到同行的认同，当有一些适合你的工作，自然会找你来做。一般人认为成功者必定有其特殊的才能或高人一等的智商，其实不然，因为才能与成功之间并没有特别紧密的关系。 展现自我价值，宣传个人品牌的过程，是一个持续前进的过程。不要因为自己可能是一个新手，或者业绩并不突出而自卑，据我所知，很多刚刚毕业步入社会的学生会因为宣传自己而难为情，因为没有具体的东西可谈。但我们没有必要在刚开始的时候就追求完美，因为罗马不是一日建起来的，就算是一流的品牌也不是一夜之间风靡世界的，他们的设计师要拥有多年的工作经验才慢慢获得这样的认可。因此，我们也只要说“我写作非常好，曾经在杂志上发表文章”、“在处理人际关系上我很擅长，我在大学时组织过xx活动”诸如此类，总之让别人感到你是很有价值的，能够为他带来利益和好处，以便在未来需要这方面的人时会想到你的存在。 不断提升宣传口号与范畴，直到有一天，你变成众人认可的人才，“没有xx就不行”、“有困难找xx”那样的人，那时就算想不成功也难了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 重视承诺，建立守信形象 重视承诺，建立守信形象 建立守信用的形象，这是让你的人脉竞争力可以产生正面影响的关键。在我国古代，就有“君子一言，驷马难追”之说，足见人们对承诺的重视程度。时至今日，守信依旧被中国人视为做人所应具备的美德之一。如果一个人讲的话，每次都要打折扣，那么就不会被人信任，只能为人脉带来负面效应。 守信用是人际关系得以长久维持所必不可少的重要因素。守信是个人的立身之本，也是处理人际关系的重要准则。如果在人际交往中不真诚，不重承诺，就不能取得对方的信任，人脉将越来越窄。 另外，信用是商业社会、商业合作的基础和根本，是做人最重要的道德操守。如果没有信用机制，人与人之间、公司与公司之间达不成真正的合作，特别是在商业竞争激烈的社会，它显得越来越重要。因此我们常常见到很多公司打着“信誉就是生命”、“信誉就是形象”的招牌来做生意。 数年前有一名座椅制造商雇用一批年轻人，以手工来制造椅子。商人依据每人制作出来的椅子数量，每周付款一次，但有一个条件：每一张椅子要在检验合格后，工人才能取得应获的工资。这名制造商非常留意其中两名青年人——罗富士和何汉励，这两个人每周都分别造出很多好的椅子，而且很少有不合格的情形。随着时光的流转，制造商需要找一位监工了，他想到了要从罗富士和何汉励之中选出一位来担任。 那名制造商想了一个办法来测试他们：他将所有工人召集起来，并宣布为了赶工，只要椅子造好了，不必管是否通过检验，都将计件付酬。于是，椅子的产量大大增加了，但相对地椅子的不合格率也增加了。这时，制造商特别去检查罗富士与何汉励所做的椅子。结果，罗富士所做的椅子品质跟往常一样好，但何汉励做的椅子却有一半不合格，那未来谁会被提拔任用也就不言而喻了吧。 这个故事告诉我们做人一定要诚实，只有重视承诺，恪守信用，才能够赢得别人的信任，彼此才有可能建立稳定的、长期的联系。虽然第二次制造商说无论是否通过检验都会付钱，但作为一个重诚信的人，自然会严格要求自己，不会为了赚钱而交给对方一张不合格的椅子。 “重视承诺”是要求人们在人际交往过程中必须认真地信守约定。具体而言，它的基本含义是：在人际交往之中，每一个人都必须遵守自己对他人所作出的各项正式承诺。与他人打交道时，说话务必要算数，许诺一定要兑现，约会必须要如约而至。 与此相反，在人际交往中如果不守承诺，出尔反尔，将失信于人，将会在别人眼中变成一个不讲礼义廉耻，不重视个人信誉，不尊重自己的“小人”。这样不遵守人际交往的游戏规则，不尊重自己的交往对象，无疑会断送自己的人脉，甚至会因此而造成更严重的损失。 济阳有个商人过河时船沉了，他抓住一根木头大声呼救。有个渔夫闻声而至。商人急忙喊：“我是济阳最大的富翁，你若能救我，给你100两金子。”待被救上岸后，商人却翻脸不认账了，只给了渔夫10两金子。渔夫责怪他不守信，出尔反尔。商人说：“你一个打鱼的，一生都挣不了几个钱，突然得10两金子还不满足吗？”渔夫只得怏怏而去。不料想后来那商人又一次在原地翻船了，有人欲救，那个曾被他骗过的渔夫说：“他就是那个说话不算数的人！”于是商人淹死了。 商人两次翻船而遇同一渔夫是偶然的，但商人的不得好报却是在意料之中的。因为一个人若不守信，便会失去别人对他的信任，一旦他处于困境，便没有人再愿意出手相救。失信于人者，一旦遭难，只有坐以待毙。 在各种人际交往中，取信于人早已被公认为是建立良好的人际关系的基本条件之一，同时也是生活于文明社会的现代人应具有的一种优良品德。因此，无论在正式还是非正式的场合，你都绝对不能对此疏忽大意，说不定仅仅是一次五分钟的迟到就会让你失去一条最为关键的人脉。在人际交往中，一个人对他人的承诺，实际上事关个人的信誉，一个人只有遵守承诺，言而有信，才能获得别人的信任与尊重，这样的人，才能真正地立足于社会，并且赢得良好声望。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 人际秘诀，成功在于主动联系 人际秘诀，成功在于主动联系 诺基亚手机有一则广告宣传语：“成功在于联系。”这句话揭示了编织人脉网络的一个真谛，每天为你的人际关系多投入一点点，你终将得到回报。 从心理学上来说，人出于自我保护一般来讲都是比较被动的，但每个人其实都希望得到关心和友谊，所以交朋友是人的一种需要。而另一条心理学实验得出的结论是，一个人认识的人越多，可能结交的朋友就越多。两者综合起来，告诉我们一个人脉交往秘诀就是，要想获得广泛的人脉就要主动结识更多的人，并保持联系。 在现实生活中，有许多人尽管与人交往的很强烈，但仍然不得不忍受孤独的折磨。在潜意识中，他们总是等待别人首先接纳他们。他们的朋友很少，甚至没有朋友，这往往与他们在社交上总是采取消极被动的退缩方式有关。所以，编织自己的人脉网络时，要主动去制造与别人相处的机会，主动出击才是正确的选择。 据传，日月光半导体前总经理刘英武当初在美国ibm工作时，为了争取与老板碰面的机会，每天都细心观察老板上洗手间的时间，自己选择在那时去上洗手间，以增加互动。他如此有创意地主动出击，就是为了让老板熟悉他、了解他，以便提升自己的人脉竞争力。 别人同你一样是不会无缘无故对其他人感兴趣的，因此，要想赢得别人的好感，同别人建立良好的人际关系，从而形成一个丰富的人脉网络世界，你就必须去充当交往的主动者，使自己处于主动的地位。当你主动与陌生人打招呼，主动与人攀谈，并一次次获得成功的经验后，你的自信心便会越来越强，人际关系也会越来越好。 主动结识朋友会让你有一个很好的初级人脉圈，为了让人脉真正地为你服务，上升到一个新的层次，则需要花一些时间与人通话、见面、吃饭、喝咖啡、聊天，保持联络与维护。每天为你的人际关系多投入一点点，你终将得到更大的回报。 从事营销工作的罗纳德所在的公司开始时对销售人员管理比较宽松，希望每一个销售人员都能够发挥各自的才能，创造最大的效益，但销售业绩始终不能令人满意。于是，公司采取了新策略，由过去各自为战的销售模式转变为彼此呼应的团队营销。 每一个销售计划都是由几个人组成的团队共同来完成。每个人在团队中都有明确的分工，大家各司其职，定期碰头通报各自的进展情况，然后商讨并作出及时的决策。所以，虽然大家不是每天坐在一间办公室里，但彼此之间还是要保持密切的联系。在这种经常保持联系的工作状态下，人际关系比起从前更加和谐，公司的业绩也很快得到了提高。 事实证明，这种“团队作战”的组织形式，比过于分散的个人方式更有成果，可以群策群力地完成好工作。一个人的工作能力即便再大，也还是有限的，他必须要依靠别人的帮助才有可能获得成功。 良好的人际关系，在于主动、经常性地保持联系。老话里有句“远亲不如近邻”，就是说一个久不走动的亲戚，遇到意外时还不如天天见面的邻居更有帮助。通过实践发现，一个人人际关系好往往是由于他与别人经常保持联系的结果。当你认识的是一名新顾客，如果能经常与他联络，持久保持一种朋友关系，那么有新产品上市，推荐给他时接受程度就比较高；反过来，即使一位老顾客，你有一年没有联系了，突然打电话过去请求他购买新产品往往不会成功。 从人性的角度来看，每一个人都习惯被动，很少有人会喜欢到一个场合主动交朋友。但人脉在竞争如此激烈的今天格外重要，要求我们必须去做别人不愿意做的事情。如果你平时也不愿花时间在上面，往往到了关键时刻，才发觉自己的人脉资源太少。 事实上，改善人脉非常容易，简单地讲只是一个观念的改变，可能就会产生截然不同的变化。从概率上讲，主动去结交的人，往往更容易交到好朋友。因此，编织人脉网络时只有主动出击，主动联络，勤加沟通，才会有所收获。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 跻身圈内，“他荐”令你身价暴涨 跻身圈内，“他荐”令你身价暴涨 是圈内还是圈外人，有时对一个人的事业发展有着至关重要的作用。圈里圈外，是一个人身价的分割线，进入圈内意味着你被这个行业的人所认同，你是专业的，你所从事的是重要的不可替代的工作，因此你的报酬将与这个圈子的行情相当；而未能进入圈内，你可能就是外行，那么你只是个常规工作者，想要与圈内人交朋友也比较困难。 圈内与圈外，之所以冰火两重天，这里面有一个人际交往的心理学。圈子是存在很多规则的，要进入这个圈子首先要有这方面的认知，否则是不会受到欢迎的。所以，要进入一个圈子先要学习，学习这里面人的穿衣风格、兴趣爱好，这通常是一种聪明的办法。通过互相交流信息、切磋体会都可融洽人际关系，让你尽快地融入圈内。 因为一些高端的项目和比较专业领域的项目，进行大范围的社会招标往往浪费精力，也很难招到。在各个领域里，高手总是有限的，而且相互之间肯定都比较熟悉。比如说网球比赛选手，他们之间经常交手最了解对方的实力；编程高手，他们都是各领域内的佼佼者，这种专业内互相间的推荐方式也是最便捷的，像微软公司就极少对外招聘员工，人才的引进往往都通过在职员工、同行的推荐，简单面试然后进入公司工作。 因此，要想获得机会，单凭个人宣传，是很难进入圈内的。这时就需要一个人脉间的相互推荐，“他荐”才是让你真正跻身圈内的关系所在，可能只在一夜之间你的身价就会暴涨数十倍，这并非无稽之谈。 这种例子，发生最多的是在演艺圈。我们知道一个新人走红往往就是一部大片，因此像与周星驰合作的“星女郎”、与张艺谋导演合作的“谋女郎”、还有参与007系列电影的“邦女郎”，她们往往一片成名，从而声名鹊起，走上事业的巅峰，而她们往往是通过他人的推荐才走上了荧屏和银幕的。好莱坞的电影工业早就商业化了，它的电影制作分工极细，制片人身边的摄影、摄像、技术、美工、电脑特技等等一系列相关工作人员，都是经过他人推荐进入拍摄组的，而且推荐者与被推荐者同为专业性人才，都拥有着相当丰富的经验。演艺圈是一个排他性比较强的行业，一个导演专业的毕业班可能会出几十个导演，但真正能够有机会执导的简直是九牛一毛，因此即使是电影学院科班出身的专业人才，往往也要依靠人脉才能得到实习的机会。 其实，在圈内能够得到推荐往往取决于人与人之间的相容度，与我们常说的社会普遍的性格特征关系不大。也许一个人在品质上、道德上有缺陷，但只要在某个方面与推荐者发生了强烈的共鸣，便可以得到宽容和接纳；反之即使一个人再谦恭，如果缺乏相互吸引的特殊才能，也将不被列入引荐的名单。 春秋战国时代，齐国有一个叫管仲的年轻人，他有一个好朋友叫鲍叔牙。鲍叔牙知道管仲是一个很有贤能的人，所以在很多地方对他比较宽容。比如，管仲家境贫穷，与鲍叔牙一起做生意时经常喜欢占便宜。鲍叔牙毫不在意，始终对管仲很好。后来，鲍叔牙做了齐国公子小白的家臣，管仲做了公子纠的家臣。公子纠与齐桓公争夺齐国王位而上演了一场宫廷斗争，结果公子纠被杀，小白登位成为齐桓公。鲍叔牙反而向桓公推荐管仲，并说服齐桓公不记前仇任用管仲当了齐国的宰相。靠着管仲的谋略，齐国大治，齐桓公称霸。 从整个历史来看，管仲的个人职业生涯是非常失败的，而且品德不好。他赚朋友钱，打仗时逃跑，自己原来辅佐的主子死了也不自杀，这样的人之所以得以出人头地，就是靠鲍叔牙的举荐，从而，由一个阶下之囚，转瞬间成为一人之下、万人之上的治国宰相。我们要说，为什么鲍叔牙会这么宽容管仲，难道世间只有一个管仲吗？我想就是因为鲍叔牙与管仲在核心价值上有着高度的融洽，我们可以将其简称为“圈内效应”。因为这个世界上顶尖的人才总是非常稀少的，而跻身在这个层面上总会得到超过一般人的机会。即使你犯了一些错误，只要对事业、团结有利，也会得到好的机会，如果换做默默无闻的圈外人，有九条命恐怕也不够用。 因此，要想迅速地提升自己的身价，拥有良好的人际关系，就要想方设法进入某个圈内，而这也将成为你成功道路上迈出的最至关重要的一步。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 个人品牌，让你脱颖而出的关键 个人品牌，让你脱颖而出的关键 传统观念中，每个人都希望能靠到一棵大树好乘凉，进入一家资本雄厚的企业或者能得到一个吃皇粮的肥缺是最重要的。将公司的品牌与信誉放在个人身上，这就同喜欢穿阿迪达斯或者耐克这样被篮球巨星代言的品牌球鞋，来代表自己的球技一样，只是虚荣的产物。事实上它们无法真正让你有质的改变，一旦你把那些装饰剥掉，就像没有羽毛的鸡一样感到现实的寒冷与个人的无助。 所以，与其投靠一个企业，把自己的命运、未来托付给它，让自己的价值依托这个公司品牌而实现，不如把自己作为个人品牌进行投资，这样你的命运将掌握在自己手中。离开了这家公司，你的前途一样光明，而且会越走越好。人脉投资也是如此，如果你只通过公司的平台与其他人建立业务上的合作往来，一旦有一天你离开这家公司，只能孑然一身地孤独离开，而客户会继续与公司合作。因此，建立人脉网络的意义，应该说是对“个人品牌”的一种推销过程。 个人品牌在如今已经越来越重要了，像博客这种媒体的出现就是以建立“个人品牌”为旗帜，大家浏览信息时不是以内容为关键字，而是以博主的名字为搜索词。通过互联网而火的一些网络红人像以s形曲线而出名的芙蓉姐姐、以忧郁的眼神出位的犀利哥，他们都与传统的由公司统一打造、宣传的品牌不同，而是通过草根文化运动而形成的“个人品牌”。在商业上，勇于攀登最高峰的王石、儒雅温敦的潘石屹，都作为一张商业名片，与其说他们的事业建立在他们的房地产名头上，不如说是建立在他们自己的“个人品牌”上。在政治上，温总理一向亲民的姿态，见到受难民众，抿紧双唇、泪眼婆娑的形象也成了一种“个人品牌”。由此可见，“个人品牌”的转型已经深入到整个社会之中。无论是有票房保证的影帝，还是拥有千万点击量的博客写手，他们通过个人的品牌来建立自己的事业，以伙伴关系、个人名义相互推荐，超越组织的壁垒达到共创价值的目的。 树立自我品牌是件不容易的事，因为一个人可能会与成千上万人交换过名片，但真正能够记住你，并能从此保持交往与联系的却少之又少。尤其，近年来电脑与手机的普及虽然沟通渠道明显增多，增加了“认识”的人的数量，却也令人们之间越来越流于表面难于深入。 事实上，在关键的时刻派上用场的“人脉网络”必须建立在有深度的共识上。因此交谈内容是非常重要的，如果双方只能聊一些客套的家长里短或者八卦新闻，那么建立在此类话题之上的朋友关系就不可能深入、持久。人们彼此在意的地方，是对方曾经的业绩、个人的实力以及潜在的智慧与能量，从而发现你身上的闪光点。也只有这样的反馈才会使对方真正地尊重你，对你留下深刻的印象。 让你的个人品牌更为突出的方式，就是利用人脉网络的传递性，让他认识到你的价值。介绍自己的朋友给刚认识的朋友，往往也是深化双方关系的绝好方法，一般人多半会欢迎这种“三角的传递关系”，这能够帮助你深化你们彼此之间的关系，而如果介绍的朋友让对方很珍惜，那么作为中间人的你，在对方的心目中自然就会更有地位。 另外有时候根据对象不同，需要转变方式来表现自己对各种问题的看法，以及自己的闪光点，这对人脉网络的拓展是非常有益的。因为在交流的过程中，自己和对方有许多所见略同之处，这将会让你们彼此惺惺相惜。同时，即使你拥有很强的思维能力，如果与对方的观点不一致的话也可能遭遇职场滑铁卢。要知道，想要得到提拔重用，就要多讨论两人都感兴趣的话题，多交换相似的意见，你的想法与对方的期待值越吻合，你们之间的人脉关系就会越紧密。 相信你现在一定会对个人品牌的重要性以及建立过程中应当注意的细节有所了解，如果从现在做起，不断地以个人品牌为中心，逐渐地建立起属于自己的人脉网络，有朝一日你一定会成功的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 欲取先予，先满足别人的期待 欲取先予，先满足别人的期待 前面说到为了获得提拔，每个人都要建立起独特的个人品牌。所谓建立品牌，说到底是一种为了吸引对方的自我销售，借此来明确自己未来的职业方向。当然，完全依赖于这种单一的方法是行不通的，必须要付诸实践，牢牢抓住降临的机遇，然后做出优秀的业绩，从而获得升迁。 因此在做出业绩的时候，一定要有先付出再索取的奉献精神。意思是说，一旦我们得到一个施展抱负的机会时，先要考虑做出对方想要的东西，他认可的价值标准，然后才是实现自己的愿望。要想得到自己要做的工作，那么首先做好别人需要你做的，在这个基础上逐渐让工作靠近自己想要的。打个比方说，如果一个导演得到一次拍摄自己电影的机会，那他首先考虑的不应该是自己喜欢的艺术片，而应该先考虑满足制片人、投资方对商业票房收入的期待。只有这样，你才能让自己有机会通过这个项目达到自己拓展人脉、身价得到提升的目的，从而再有机会去实现个人的理想。 美国石油大王洛克菲勒在刚起步的时候，无论是财力物力还是人力，都比不上其他石油大亨。但洛克菲勒不是小富即安的类型，他的目标可是垄断石油的销售，但是凭自己现在的实力，拿什么和别人争呢？洛克菲勒的同伙人佛拉格勒非常有心机，他建议：“那些石油大亨在需要铁路运输石油的时候才和他们联系，不用的时候就置之不理，这种不固定的方式经常搞得铁路局没生意做。如果我们能暗地和铁路局签个长期合约，给他们个铁饭碗，他们自然就会支持我们，我们会省下一大笔运输费。” 这招的确是妙，洛克菲勒一个公司打不过那些石油大亨，但联合起石油的主要运输工具铁路可就不一样了。洛克菲勒迅速和铁路霸主之一的凡德华签订合约：洛克菲勒以每天订60辆车的条件换取每桶石油让7分的利润。低廉的运费带来了销售价的下降，进而使销路得到迅速拓宽发展。从这以后，洛克菲勒就发达了，便宜的铁路把他的石油带到四面八方，他的经营面迅速扩展，而且运费成本的下降直接导致石油卖价便宜起来。洛克菲勒终于快速地实现了小鱼吃大鱼，慢鱼吃快鱼，垄断石油经济的梦想。 商业活动的基础就是双赢，即是要想得什么先要付出一些。洛克菲勒为了在其他石油大亨的挤压下发展壮大并取得一席之地，率先与铁路局签订合同，合作的基础就是先满足合作伙伴的利益和需求，然后再得到自己每桶7分钱的让利。 在人脉竞争的道路上，一定要保持欲取先予的心态。就算付出未必有回报，付出也是必要的。而且不要抱怨那些付出，因为你的抱怨只会适得其反，给对方留下一种目光短浅的印象，因为能给你机会去表现个人的能力就是非常重要的部分，而你到底能否收获，则看你的能力够不够，是否令对方感到满意。 正因为很多人在做事时总是在东挑西挑，总是想这不是我想做的工作，所以往往会采取消极的态度，这十分不可取。因为要是你不努力的话，效果也不会好，别人就很难相信你的能力，也不会再给你机会去做你想要做的。尤其是年轻的时候，更不要抱怨自己做的并非是自己喜欢的职业，而是先努力地回报对方的期待值。也许当你真正付出了辛勤的努力，并从中结出了丰硕果实的时候，你会爱上现在的工作也说不定，但如果你放弃了就一无所获。 小门是一个喜欢文学的青年，他下决心要成为一名出色的纯文学小说家。小门写出了几部长篇小说投给了几家出版社都石沉大海，而他自己要出版又没有钱，于是只好放弃了靠写纯文学作品吃饭的梦想，去给市面上的一些杂志写爱情故事。不料很快就成了当时很红的写手之一，有很多人都非常喜欢他写的爱情故事，也得到了出版商的注意。终于在三年之后，小门出版了自己的第一本长篇小说，曲折地完成了自己由商业向纯文学的过渡。 如果小门固执地去写纯文学，在这个商业社会里可能很难获得成功，甚至落得非常悲惨的境地。还好他很快扭转了自己的心思，去写商业化的作品了。在这个过程中，得到了别人的认同，出版商主动来找他签约，身价肯定比他自己之前出版作品要高得多。所以，这个故事告诉我们，要成功就不要固执于自己想做的事，而是把自己能做的做好，很可能这个过程中就孕育着你实现理想的契机。 欲取先予是获得商业人脉、快速找到提升机会的不二选择。通过一点一滴的业绩积累，逐步扩大你的权利范围，采取“曲线救国”的方式，很可能总是不能得到直接实现的机会，但会在未来的某个时刻令你“得来全不费功夫”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 交流学习，让我们来一次头脑风暴 交流学习，让我们来一次头脑风暴 很多人都把构筑人脉当成了一种以自我为中心的个人模式。其实，人脉网就如同地球在月球的环绕下，一同围绕着太阳旋转，但太阳系却是银河系的一部分。每个人可能在某个局域内是自己为中心的地球，但是一定要与其他七大行星一同合作才能形成太阳系，并与银河发生联系一样，归根到底还是整个脉络中的一部分罢了。因此，与志同道合的朋友一起努力共创人脉，可能比你一个人单打独斗要有效率得多。 在信息发达的时代，拥有无限发达的信息，就拥有无限发展的可能性。信息来自你的情报网，情报网就是你的人脉网，人脉有多广，情报就有多广，这是你事业无限发展的平台。生意人最重要的情报来源是“人”，越是高端的精英人才，越重视这种“人脉情报”，越能为自己的发展带来方便。所以我们要建立一个有着共同兴趣、能够共同成长提高的群体，以这个群体为核心去构建自己的人脉。这样，不仅小组成员能够通过相互评价、交流，帮助对方继续完善，而且可以为对方提供施展才能的机会。 有人会觉得找到志同道合者很难，其实在网络如此发达的今天，博客、qq群、人人网、豆瓣小组等很多网络虚拟社区将给我们找到共同爱好者。只要大家能够有意识地组织起朋友圈的活动，便可以通过相互切磋交流成长，通过朋友获得施展才华的机会，共享到朋友的人脉，总之会使每个人的机会产生倍增的效应。 曾任美国某大铁路公司总裁的a.h.史密斯说：“铁路的95％是人，5％是铁。”这里，“人”即“人脉”，铁路的95％尚且是由人脉构成，那么生意场中的哪一个步骤，哪一个环节又不是由人脉结络而成的呢？所以，业内也有这样一种说法：只要你学会了处理人际关系，打造起个人的强大人脉，你就在成功路上走了85％的路程，在个人幸福的路上走了99％的路程。 人们在交流过程中，会有教学相长的感觉，一些原本没有在意的地方突然自己跳出来，解读的过程也是知识系统梳理的过程，让你觉得越来越有体系了。而且在这种以共同兴趣组成的小组里，人们之间有一种工作之外的轻松感，不会让你感到有不能失败的压力，别人说出来的新鲜观点，也很可能在未来会成为你自己的资源。掌握那些人拥有的才能，让自己更有价值。 可以说，人脉资源是到达成功彼岸的法宝。人类一般有两种思维方式，一种是左脑型，一种是右脑型，左脑掌管语言、计算和理论；右脑掌管感觉、直觉和想象。两种不同思维方式的人在一起会碰撞出十分激烈而精彩的火花，利用不同性格的互补可以让一个问题有更多的解决办法，巧借不同人的思想，进行一次头脑风暴，在多样化的思想碰撞过程中很可能就会诞生出许多不错的点子。因为每个人都不可能是超人，拥有多种才能，多种思考方式，所以准确地把握自己的特长并结交性格互补的人为朋友，能使你客观地把握自己的优缺点，找出最好的办法来完善计划，同样良师益友的友谊会让你建立起更深厚的人脉。 你一定要清楚这一点，交流的最大目的不是经济利益上的，最重要的是思想的碰撞，结识到什么样的朋友，积累起多少人脉资源。这种人脉资源在你将来的职业发展过程中会起到非常重要的作用，当你们离开同一个公司或者交流会，当遇到问题时或者需要一个职业人来帮忙时，你们之间的人脉效应就派上了用场。你所认识的每一个人都有可能成为你生命中的贵人，他们是你事业中也是你人生中最重要的顾客。 当然并不是所有的交流都是工作交流会，也可以有些很轻松的读书会、戏剧创作会等等，乍看上去，似乎这种交流会与“人脉构筑”无关，但其实是一种潜在的无形资产，是一种潜在的财富，聪明的人能将之转化成现实的财富，看得见的金子。实际上大家通过读一本书可以互相认识到思维方式的异同，重新认识朋友的价值观，并以此为契机相互提供施展才能的机会。 因此，有意识地通过交流会等关系来扩展人脉圈，以兴趣相同的团队为核心去开发人脉，都是效率高的办法，比起你盲目增加新结识的朋友，效果会更好。经常性的头脑风暴更会让你受益良多。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 踏破铁鞋无觅处，原来在天涯咫尺 踏破铁鞋无觅处，原来在天涯咫尺 我们知道马克思哲学有句话，世界是普遍联系的。人与人之间也存在着某种千丝万缕的联系，只不过这些联系有的像树杈相触在云里，而有一些像树根交织在地下。在茫茫人海中，一个人要联系到另外一个素不相识的人需要多少人，从感观上觉得那难度简直如同大海捞针。但科学的实验告诉我们，人与人之间距离短得可能远超过你的想象，任意两人之间的最短距离都不超过五个人。 这个理论告诉我们，在事业上，常常后悔没能认识哪位有权有势的人物；在学业上，希望能结识你所学领域的一位专家；在生活上，希望与你擦肩而过的一个街头女孩发生点儿故事，那距离感只不过是由我们心理上的怀疑，以及没有采取行动的恐惧和懒惰造成的。 这个理论叫做六度分离理论，也叫“小世界理论”，是1967年美国社会心理学家米尔格伦提出的。理论的核心内容就是：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过五个，也就是说，最多通过五个人你就能够认识任何一个陌生人。”根据这个理论，你和世界上的任何一个人之间只隔着五个人，不管对方在哪个国家，属哪类人种，是哪种肤色。 2001年哥伦比亚大学社会学系的一个研究小组开始在互联网上进行这个实验。他们建立了一个实验网站，终点是分布在不同国家的18个人(包括纽约的一位作家、澳大利亚的一名警察以及巴黎的一位图书管理员等)，志愿者通过这个网站把电子邮件发给最可能实现任务的亲友。结果一共有384个志愿者的邮件抵达了目的地，电子邮件只花了五到七步就传递给了目标。 微软公司的研究人员为证实这种理论而专门开展实验。他们随意挑选了2006年的某一月，记录下当月所有通过微软网络发送短信的用户地址，分析了300多亿条地址信息，最终统计得出，多达78％的用户仅通过发送平均6.6条短信，或者说通过6.6步，就可以和一个陌生人建立联系。 这个理论更是有力地证明了天涯若比邻的人际关系。在六度分离理论中，这个原本很大的世界其实就是一个“小世界”，不管他待在镁光灯照耀的舞台上，还是待在地球的某个角落里，通过人脉形成的关系网，他们每个人其实都有可能成为我们的熟人。 按照六度分离理论，我们甚至可能跟奥巴马、麦当娜、迈克尔·乔丹成为无话不谈的朋友，难道真能这样吗？德国一家报纸做过一个实验，一个德国烤肉店的老板与著名影星马龙·白兰度会存在联系吗？从地理位置上看，一个在欧洲，一个在北美，这简直是天方夜谭，但一切就神奇地发生了。 为了帮助这个烤肉店的老板能够与马龙·白兰度取得联系，德国报纸帮着他积极地寻找与排查有可能起到中间人作用的朋友，经过几个月居然成功了。原来，这个烤肉店老板的一个朋友住在加州，刚好这个朋友的同事是电影《这个男人有点色》的制作人的女儿在联谊会上结拜的姐妹的男朋友，而马龙·白兰度正是这部片子的主演。就这样，这两个身份、地位悬殊，看起来毫不相干的人，只经过几个人就建立了人脉关系。 从这个故事，我们不难得出一个结论，不要对结识成功人士存有畏惧心理，认为自己高攀不上，任何人之间都可能建立起联系。就是这样神奇，看似毫无联系的两个人，说不定通过哪一条人脉就建立起了联系，而一个人的人脉越广，就越能快捷地联系到所需要的人。 因此，每个人只要积极地投身于人脉经营，总会有办法联系到自己想认识的人。只要我们有自信，有恒心，加强联系和沟通，我们就可以交到来自各行各业、世界各地的朋友。这种想法在十几年前实现可能困难要大一些，但随着交通工具的发展，通信方式的发达，沟通手段的多样化，联系到一个陌生人变得越来越容易，人和人之间的距离一步步变短，人和人之间的关系一步步密切。从你身边的人着手，将亲戚、朋友、同学、老乡的人际关系一一摸透并能为己所用、为己所知，说不定就藏着一位你正千方百计想认识的人。相信你能够与任何一个对你有帮助的人达成联系，那你的事业将会如日中天。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 融入人脉的海洋才不会干涸 融入人脉的海洋才不会干涸 在庞大的人际海洋中，每个人都如同一颗水滴，如何让它永不干涸，只有把它放进大海之中。在人脉网中，每个人都是其中渺小的一员，也是一个属于你的人际网络的中心，为了让自己的人脉永不僵化，也要把自己变成整个脉络中的一个节点。通过自己为其他不相识的朋友牵线搭桥，这样在他们建起的人脉之中无形中包含了你，就能不断将你的人际网络拓宽，你的人脉资源将会越来越丰富。 在现实生活中，我们经常会感到有一些事情非常蹊跷，对于一个人来说急需的东西，对另一个人却是急于脱手的东西；对一个人来说十分困难的技术，对另一个人却几乎是天天在操作的工作。比如，当你的某个同事因为要搬家而四处找房子，而你的一个亲戚却正好有房子要出租；当你的领导为了家里的电脑坏了而焦头烂额时，你的一个朋友却可能正是维修电脑的高手；当你的一个朋友说自己要买房子而无从下手，而你的一位同学刚好是某房地产公司的项目经理。面对这些情况，你会不会主动提出帮助他们呢？如果你抱着事不关己的想法而选择沉默，那你可能就错失了一次扩大人际网络的机会。 20世纪50年代初期，有个叫丹尼尔的年轻人，从美国西部一个偏僻的山村来到纽约。走在繁华的都市街头，他发誓一定要闯出一片属于自己的天空。然而，对于没有进过大学校门的丹尼尔来说，要想在这座城市里找到一份称心如意的工作，简直比登天还难，几乎所有的公司都拒绝了他的求职请求。 就在他心灰意冷之时，有一天，他接到一家日用品公司让他前往面试的通知。他兴冲冲地前往面试，但是面对主考官有关各种商品的性能和如何使用的提问，他吞吞吐吐一句话也答不出来。说实话，摆在他眼前的许多东西他从未接触过，有的连名字都叫不出来。眼看唯一的机会就要消失，在转身退出主考官办公室的一刹那，丹尼尔有些不甘心地问：“请问阁下，你们到底需要什么样的人才？” 主考官彼特微笑着告诉他：“这很简单，我们需要能把仓库里的商品销售出去的人。” 回到住处，回味着主考官的话，丹尼尔突然有了奇妙的感想：不管哪个地方招聘，其实都是在寻找能够帮自己解决实际问题的人。既然如此，何不主动去寻找那些需要帮助的人？他想，总有一种帮助是他能够提供的。 不久，当地一家报纸上，登出了一则颇为奇特的启事。文中有这样一段话：“……谨以我本人人生信用作担保，如果你或者贵公司遇到难处，如果你需要得到帮助，而且我也正好有这样的能力给予帮助，我一定竭力提供最优质的服务……” 让丹尼尔没有料到的是，这则并不起眼的启事登出后，他接到了许多来自不同地区的求助电话和信件。原本只想找一份适合自己工作的丹尼尔，这时又有了更有趣的发现：老约翰为自己的花猫生下小猫照顾不过来而发愁，而凯茜为自己的宝贝女儿吵着要猫却找不到卖主而着急；北边的一所小学急需大量鲜奶，而东边的一处牧场却奶源过剩……诸如此类的事情一一呈现在他面前。 丹尼尔将这些情况整理分类，一一记录下来，然后毫无保留地告诉那些需要帮助的人。不久，一些得到他帮助的人给他寄来了汇款，以表谢意。据此，丹尼尔灵机一动，辞了职，注册了自己的信息公司，业务越做越大，他很快成为纽约最年轻的百万富翁之一。 帮助别人才能成就自己，丹尼尔其实做的就是将自己变脉中的一部分，有偿提供信息帮助，简单地说就是让两个原本不相识的人通过第三个人而相识，通过人脉的交换，找到更多的商机，而为两者牵线搭桥的人也同时为自己创造了最好的成功机会。每个人的身上都有一定的人际价值，你有价值，你身边的朋友也各有自己的价值，那么为什么不把他们联系起来，彼此传递更多的价值呢？如果你只是接受或发出信息的一个终点，那么你的人脉关系就是单向的，其产生的价值也是有限的；但如果你将两条有价值的人际关系连接起来，那你就是人际网络的一个枢纽，也就有更多的机会去巩固和扩大自己的人脉关系网了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 团队合作胜过单打独斗 团队合作胜过单打独斗 在现在这个时代，千万不要迷信“单打独斗”，只有懂得广结善缘，才能事事亨通。一意孤行只会害人害己。一个人之于商场如滴水之于大海，实在微不足道。一个人终其一生，顶多在一两个领域颇有建树，大多数领域对他来说，都是未知，都是零，要想做成更多的事，做成更大的事，只有依靠群体，依靠众多人的合力才能完成。 那些成功的人从来不认为自己的成功是“单打独斗”出来的，比尔·盖茨曾说：“我之所以成功是因为有更多的成功人士在为我工作。”一个人的成功往往不是自己一人之力，其背后一定有一个团队在支持他。舞台上光鲜亮丽的明星，背后往往都有一个实力雄厚的大公司支持，电影明星离不开制作群，也离不开摄制组和众多演员的合作。歌星也不是张张嘴就声名鹊起了，他得有作词、作曲的人，得有人为他出唱片，有人为他炒作为他宣传，这样他才会成为社会关注的焦点。当下是一个合作的时代，没有合作，成功无从谈起。 张瑞敏领导下的海尔一向是国人的骄傲，可是，伟岸如海尔也是凭借团结的力量才走到今天的。海尔的每一单生意，没有合作都无法进行。比如有一次，德国的某经销商要求海尔务必在两天之内将货物送到，否则他们就取消订单。海尔人当然知道这两天意味着什么，意味着在德国经销商打来电话的当天，他们就必须将货物装船。这简直是无法实现的。 然而，此刻海尔的团队合作产生了强大的力量，他们分工合作、齐头并进，联系船期的联系船期、调货的调货、报关的报关，全部都投入到这场“战斗”中。当天下午5点半，当德国经销商收到了海尔发货的消息后，非常震惊，继而由衷地表示感激。 海尔产生的非同一般的攻坚战斗能力，必须调动起每位员工的积极性。海尔公司真正验证了人多力量大这句话，正是这种合作的强大力量，海尔奉献出最好的产品和服务，同时也赢得了最大的荣誉和效益。 成功者尚且如此，作为还未成功的普通人更应该将合作视为成功的必要手段，唯有如此才能在强者如林的竞争中增加成功的概率。有些人认为自己是个小人物，出身卑微做不成大事，这是大错特错的。每一个平凡的人只要心怀梦想，团结一切可以团结的力量，靠着人脉的力量终会做出一番成就，不信请看下面这个故事。 1968年春天，罗伯·舒乐博士立志在加州建造一座水晶大教堂。 “我要的不是一座普通的教堂，我要在人间建造一座伊甸园。”他向著名的设计师菲力普·强生表达了自己的构想。 设计师听完他的话后，不禁哑然失笑：“建这样一座教堂至少要耗费700万美元，我想这对您来说，不仅是超出了能力范围，甚至是超出了理解范围的数字。” 谁知，舒乐博士听到这个天文数字之后，坚定而明快地说：“我现在一分钱也没有，所以100万美元与700万美元的预算对我来说没有区别，重要的是，这座教堂本身要具有足够的魅力来吸引捐款。” 当天夜里，舒乐博士拿出一页白纸，在最上面写上“700万美元”，然后又写下10行字，分别是10种筹集700万美元的方式。 1.寻找一笔700万美元的捐款。 2.寻找7笔100万美元的捐款。 3.寻找14笔50万美元的捐款。 4.寻找28笔25万美元的捐款。 5.寻找70笔10万美元的捐款。 6.寻找100笔7万美元的捐款。 7.寻找140笔5万美元的捐款。 8.寻找280笔25000美元的捐款。 9.寻找700笔1万美元的捐款 10.卖掉10000扇窗，每扇700美元 60天后，舒乐博士用水晶大教堂奇特而美妙的模型打动了富商约翰·克林，让他捐出了第一笔100万美元。 第65天，一对倾听了舒乐博士演讲的农民夫妇，捐出了第一笔1000美元。 第90天时，一位被舒乐博士孜孜以求所感动的陌生人，在生日的当天寄给舒乐博士一张100万美元的银行本票。 八个月后，一名捐款者对舒乐博士说：“如果你的诚意与努力能筹到600万美元，剩下的100万美元由我来支付。” 第二年，舒乐博士以每扇500美元的价格请求美国人认购水晶大教堂的窗户，付款的办法为每月50美元，10个月分期付清。六个月内，一万多扇窗户全部售出。 1980年9月，被誉为建筑史上的奇迹和经典的水晶大教堂，终于在加州竣工。其历时12年之久，最终造价为2000万美元，而这个令人不敢想象的工程的花费，竟然都是舒乐博士动员了一切可以动员的力量筹集起来的。这里面既有100万美元的巨额捐款，也有几美元的点滴赞助，正是这些人的共同努力，才有了大教堂的最终建成。 如果将我们的人脉资源比做建大教堂，我们不难想到，这些资源的建立不但需要我们去结交那些看起来风光无限的能人，也要去结交那些看似平凡的普通人。只有这样，我们才能收获最多的人脉资源。不管那人现在的力量有多么微弱，众人拾柴火焰高，每个人都贡献出微薄的力量，集合起来也会提供强大的能量。这向人们证实了，成功从来不是单打独斗的结果。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 成功之前请记住每一个人的名字 成功之前请记住每一个人的名字 戴尔·卡耐基曾问吉姆成功的秘诀。吉姆简单地回答说：“勤奋。” “别开玩笑了。”卡耐基忍不住说。 “那么，你认为是什么呢？”吉姆反问道。 “听说，你记得一万人的姓名。”卡耐基不好意思地问。 “不，不止，我大概可以叫出六万人的姓名。”吉姆订正说。 吉姆在身居要职之前，是一家石膏公司的推销员，就在这个时候，他发明了牢记别人姓名的方法。他与别人初次见面时，就把对方的姓名、家庭情况、政治见解等等牢记在心，下次见面时，不论相隔一年半载，都能直呼其名，还会问问对方家里人的情况以及某盆花长得怎样之类的问题。因此，他获得了许多人的喜爱，业绩自然也因此节节攀升。 通常能叫出对方的名字，会使对方感到亲切、融洽；反之，对方会产生疏远感、陌生感，进而增加双方的隔阂。所以，能叫出客户名字与不能叫出客户名字的销售人员，他们的业绩相差悬殊。这就是为什么当你问一位擅长销售的人“世界上最美妙的声音是什么”时，你所得到的答案是“听到自己的名字从别人的口中说出来”。 事实上，“叫出对方的名字”这招不只在销售领域管用，就是在其他领域也能派上用场。乔治·沃克·布什就是一个深知记住别人名字重要性的人，他在很早的时候就开始熟练地运用该能力，来拓展自己的人际关系。 1965年，当小布什在耶鲁大学开始他的新学期时，他进入了达文波特学院。小布什注意到达文波特楼的不远处便是dke联谊会，是一个常有大人物出现的地方，是一个可以开展他的政治理想的地方。但要想进入dke联谊会，首先要做的就是申请加入达文波特学院的学生会，这样才可以让他有更多的机会在dke联谊会上崭露头角。 一天晚上，达文波特学院召开了一次选拔新人参加学生会的会议。早有此愿望的小布什当然不会错过这个绝好的机会。当小布什来到召开会议的教室时，发现已经有50多个新生和老生在那里坐着了。 会议开始了，学生会中的一个负责人在对学生会作了简单的介绍后，叫起了一位新生：“约翰逊，请你看看这屋里的人，你能叫出几个人的名字来？”那个叫做约翰逊的同学站起来，环视了一周，费力地说出了三四个人的名字，然后坐下了。 在问了两个同样是只能叫出几个同学名字的新生后，那个负责人向小布什提出了同样的问题，小布什不慌不忙地站起来，一口气叫出了教室中全部的54个人的名字，这令包括几位学生会负责人在内的其他人佩服得五体投地。 小布什在入学的最短时间内记住了最多的同学名单，而且他经常会在球场、走廊、教室甚至浴室等一切可能的场所与更多的人结识。他的主动和诚恳给很多人留下了深刻的印象，人们对这位成绩并不优异的学生似乎给予了更多的关注。不仅如此，小布什几乎对所有的学校组织和社会活动都有着浓厚的兴趣。他在学生会和社团组织里的锻炼，为日后的政治活动打下了良好的基础。 即便是在竞选总统时，去电视台作演播的空闲时间，他也会到后台转转，与摄影师等工作人员开玩笑，还经常在摄像机镜头前扮鬼脸、讲笑话。用这种方式，他与普通人和精英人士都建立了良好的人际关系，这为他竞选总统积累了重要的人脉资源。 据统计，在2001年1月当选美国第43任总统的选票中，就有相当大的一部分是他在耶鲁和哈佛的校友通过自身和社会关系所带来的。有人曾笑称，如果你能叫得出大学校园里三分之一人的名字，那你也可以去竞选美国总统，可见记住别人名字是多么重要的一条成功捷径。 每个人都想建立强大的人脉网络，其实这并不难，让别人对你印象深刻、有好感是最重要的一步。记住对方的名字，一见面就能让对方感到你对他的尊敬和仰慕，尤其是两人第一次重要会面，会让他感到吃惊甚至发出“啊”的感叹，这时你已经成功地踏出第一步了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 以善念播种，结出美丽的补偿 以善念播种，结出美丽的补偿 遇到有困难的人，能主动去帮助、用爱去温暖他，是高尚的行为。仁慈、同情心和爱心，都是能受到祝福的。祝福，既为那给予者，也为那接受者。用善念去帮助他人和献出爱心的过程中，我们不仅会体会到内心的幸福感和成就感，有时无意插柳竟会获得难以想象的宝贵人脉，也许只是一个随手帮助的路人在未来的某刻也有可能会成为你的贵人。 一个冬天的雨夜，英国国会的一位议员冒雨赶往苏格兰乡村，去发表一次至关重要的演说。在距离目的地还有几英里远时发生意外，马车偏离大道，车轮深陷在了泥泞里，车夫和议员一起推车，费了很大力气仍然无济于事。 两人正一筹莫展之际，一位苏格兰农村青年正好赶着一群马经过这里，看见这种情况便主动上前帮忙，三人齐力终于把马车从烂泥里拉了出来。小伙子的衣服弄得又脏又破，但他坚决拒绝议员用钱来酬谢他。于是，那位议员问他长大后想干什么。 “先生，我想当一名医生。”小伙子回答说。这位议员对他的回答深为感动，并对他的帮忙表示感谢，他说道：“这个，我可以帮你。”后来，小伙子在议员的帮助下，终于上了大学。 50多年后，英国首相温顿斯·丘吉尔得了肺炎，生命垂危。由于使用了一种名叫盘尼西林的新药，终于转危为安。后来人们才知道，这种新药是由一位在苏格兰出生的医生亚历山大·弗莱明发明的，而弗莱明就是那位在雨夜帮助国会议员的农村青年，那位国会议员则是温顿斯·丘吉尔的父亲兰多尔夫。 这个故事令闻者无不感动，并称之为世间“最美丽的补偿”。的确，当人们真诚地帮助别人之后，播种下的善良种子却在悄无声息中萌芽并茁壮成长，在一个恰好的时机得到了报偿。其实，当初兰多尔夫在帮助这位青年时料想不到，将来这位青年会有这么高的成就，最后以间接的方式救了自己儿子的命。这种微妙的关系证实了人与人之间是普遍联系着的，这种因果使为善者终获善报，当它们在给予者心中结出丰硕果实的时候，也就是在接受者心中生长出仁慈和爱心之时。 某一年，美国的哈佛大学要在中国招一名学生，并且为其提供全额奖学金。这是许多大学生梦寐以求的机会，预选考试后30名脱颖而出的佼佼者将进行由主考官劳伦斯·金主持的面试。 考试结束后的第10天，是面试的日子。30名考生及其家长一早就云集在面试门口等候着劳伦斯·金的出现，每个考生都希望在第一时间给劳伦斯·金留下一个深刻的印象。于是，当劳伦斯·金现身的那一刻，所有考生蜂拥而上将其围了个水泄不通，他们或是用熟练的英语向他问候，或是迫不及待地向他作自我介绍。 就在劳伦斯·金被围得水泄不通、不知如何招架的时候，谁也没有注意到一位金发碧眼的中年妇女被冷落在一边。这时，一位成绩不是最好的，表现也不是最出众的候选者，出于礼貌主动跟这位同行的妇人打了招呼，并聊起来对这座城市的感受之类的平常话题，两人聊得还挺投机。谁料这位妇女就是劳伦斯·金的夫人，而这位学生便是最后被劳伦斯·金选中的那个幸运者。 这是个急功近利的社会，所有人都懂得有需要时，最大限度地去结交对自己有帮助的人。但这种因利而聚，因利而散的关系，特别脆弱，尤其在两者势力并不均衡，明显你是有求于人，死命巴结时效果并不是很好。相反用自己的关怀去打动他人的心灵，用自己的热情去融化冷漠的坚冰，这种因友善而建立起的关系，更能产生力量，会具有更长久的生命力。 也许有人认为自己生活圈子小，不需要别人帮助也不用帮助别人，这种想法是错误的。因为人与人之间存在着千丝万缕的联系，已经渗透到了你的日常生活细节之中，所以，每个人都应该改变“鸡犬之声相闻，老死不相往来”那种传统的消极看法，积极地投身结友互助的生活中去。《圣经》里有句话，叫做“万事都互相效力，叫爱神的人得益处”；中国也有“自助者人助，人助者天助”的俗语。无论是生活还是工作，我们都要积极地帮助别人。 没有谁的人脉资源是从天而降的，无论多么庞大的人际网络都是一点一滴建立起来的。在生活中，每个人总会有这样那样的烦恼，在不涉及的前提下，我们可以用我们自己的聪明才智和知识技能帮助朋友们解决烦恼，慢慢培养自己的人脉。因此，想要建立和充实你的人脉网络，广结善缘是一个基本的方式。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 化敌为友，双赢是最大的胜利 化敌为友，双赢是最大的胜利 记得有这样一则故事：林肯在任美国总统时，他对政敌的态度引起了不少官员的不满，都纷纷批评他不应试图跟那些人做朋友，而应该彻底消灭他们。林肯十分温和而又肯定地说：“当他们成为我的朋友时，难道我不是在消灭我的敌人吗？”世界上的最强者不是在竞争中战胜更多的敌人，而是能够拥有最多的朋友、最少的敌人。要想拥有更多的朋友、更少的敌人，就必须要学会把对手变成朋友。 富兰克林总统年轻的时候，他把所有的积蓄都投资在一家小印刷厂里。他很想获得为议会印文件的工作，可是出现了一个不利的情况。议会中有一个既有钱又能干的议员，非常不喜欢富兰克林，还公开斥责他。这种情形非常危险，因此，富兰克林决心使对方喜欢他。 富兰克林听说他的图书室里藏有一本非常稀奇的书，就给对方写了一封便笺，表示自己极欲一睹为快，请求议员把那本书借给自己仔细阅读。结果，议员马上叫人把那本书给富兰克林送来了。过了大约一个星期的时间，富兰克林把那本书还给他，还附上一封信，充分地表达了谢意。 当他们第二次在议会里相遇时，这位议员居然主动跟富兰克林打招呼，并且极为有礼貌，他之前从来就没有那样做过。自那以后，他们逐渐变成了很好的朋友。 这就是富兰克林在成功道路上处理人际关系的一件小事。诚然，每个人都不希望遭遇敌人，但现实生活，特别是商业活动中，很容易遇到敌人。这个时候怎么处理呢？富兰克林的智慧就是化敌为友，因为对一个强大的敌人反击可能带给自己致命的后果，而把敌人变成朋友，在少了一个敌人的同时又多出一个朋友可谓是一箭双雕。 在商场中，我们遇到敌人很本能的反应是怎样去打败或直接消灭他。可仔细想一下这种做法很不妥当，因为在消灭对方时，你自己也会损兵折将。商场并不是你们两家争天下，等你们两虎相争两败俱伤时，很可能会被旁人得了渔翁之利。 摩根曾说过：“竞争是浪费时间，联合与合作才是繁荣稳定之道。”可是有些人偏偏不懂得共荣共生的意思，总想从别人碗里抢食吃，为了恶意将对手挤出门外，不惜搅乱整个经营市场，不能不说是一种比较狭隘的小农意识。 上海有一家公司，以每公斤6.8美元的价格向欧洲市场出口糖钠，这家公司产品质量好，信誉高，而且价格合理，很快在欧洲市场上站稳了脚跟，公司赚钱的同时也给国家赚了不少外汇。这时天津和江苏的两个公司眼红了，糖钠生意好做咱也赚一笔吧。于是这两家公司使出浑身解数，给外商发邮件打电话托关系，终于联系上了。天津的公司把价格压低到每公斤5.4美元，江苏的公司也不甘示弱，不惜血本地把价格压低到每公斤5.07美元。外商们悠闲地看着这三家企业“同室操戈”，时机一到，立刻和江苏的公司签订合约订购65吨。 江苏的公司赚了？这么低的价格它当然没赚。且不说恶性竞争是无限循环的，马上出现的问题是欧洲用“反倾销法”，把江苏这家公司狠狠地制裁了一把——交巨额的“反倾销税”。 这则故事告诉我们，在生意场上，合作比竞争更重要，你死我活厮杀的结果还是自己受损。作为公司竞争的高层决策人应向林肯、富兰克林总统学习下，辩证地看待朋友与敌人，将竞争对手视为与自己共谋发展的盟友，通过“化敌为友”的方式真正瓦解、转化敌人，共同发展整合缺失资源，最终实现双赢，从而获取最大的利益。 海尔张瑞敏在谈商场时说，现在的商场不是战场，战场就是你死我活，你败了，我才能胜利。如果你有十个竞争对手，你一定不可能打败每个对手，即使打倒了，也不一定胜利，因为还有新的更多的竞争对手。所有的公司应该有大局观，尽可能虚心地向竞争对手学习，韬光养晦，主动诚邀对方一起商议，寻找双方在利益上的共同点或差异性，及双方相关资源整合后可能带给双方的最大利益，共谋发展。 当竞争双方逾越了“不共戴天之敌”的心理障碍，开始互相合作之后，就会发现这是一个可以获得最大利润的“双赢模式”。在商业竞争中如此，在人与人的交往中也是如此。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 鲇鱼效应，对手让你更优秀 鲇鱼效应，对手让你更优秀 “一山不容二虎”是中国人的传统意识形态。从政治发展到商业上，很多人觉得竞争就是尔虞我诈、你死我活，对手就是自己最大的敌人，不把对手打倒决不罢休。但事实上并非如此，竞争的目的像奥林匹克竞赛的宣传一样“更高、更快、更强”。目的是通过竞争的方式，使企业与个人更加优秀，从而抵达梦想的彼岸，事实也正是如此。 西班牙人爱吃沙丁鱼，但沙丁鱼非常娇贵，极不适应离开大海后的环境。当渔民们把刚捕捞上来的沙丁鱼放入鱼槽运回码头后，过不了多久沙丁鱼就会死去，而死掉的沙丁鱼味道不好销量也差。倘若抵港时沙丁鱼还活着，卖价就要比死鱼高出若干倍。为延长沙丁鱼的活命期，渔民想方设法让鱼活着到达港口。后来渔民想出一个法子，将几条沙丁鱼的天敌鲇鱼放在运输容器里，为了躲避鲇鱼的攻击，沙丁鱼会自然地加速游动，从而保持了旺盛的生命力，一条条沙丁鱼就活蹦乱跳地回到渔港。这种被对手激活的现象在经济学上被称做“鲇鱼效应”。 “鲇鱼”是带着斗志和热情来到陌生环境中，将其看做需要一展自己才能的新人，在适当的时候引入，可以在很大程度上刺激团队战斗力的重新爆发。“鲇鱼”对于团队来说，就是对老员工及能力不足的员工施加压力，因为稍有不慎就有可能被清出团队，所以他们为了继续留在团队里会更加用功、努力。 一种动物如果没有天敌，就会变得懒散，最终自我消亡。有一篇《鹿与狼的故事》讲一位美国总统为了保护鹿群，大量捕杀鹿的天敌狼、豹子等，最后当所有的天敌都被杀掉后，鹿没有生命危险大量繁殖，结果吃光了森林里的植物，缺乏锻炼的它们更是一个个病恹恹的，反而数量锐减。可见不同生物之间是相互制约的，也是相促进的。体制需要不同的声音，商业社会也需要对手。 同样，一个人如果没有对手，那他就会甘于平庸，养成惰性，最终导致碌碌无为；一个组织缺乏内部的竞争就会让组织成员不思进取，缺乏活力；一个团队缺乏外部竞争就会导致其缺乏改革和创新的动力，从而导致发展缓慢。可见，在人类社会中，没有竞争的结果是不堪设想的，没有对手，我们也是不能进步的。从这一点上来说，对手并不是完全站在我们对立面的。 希望能够超越别人获得荣誉，这可以说是人类的一种本能，也是值得人们效仿的一种价值取向。通过努力超越别人，激发个人的潜能，不断追求杰出和卓越，这不仅使个人能力得到提高，而且可以由竞争促进整个民族、人类的进步。在这里，对手变成了一个标杆，一个自我肯定的标准，相互之间的竞争使得自身变得更完美、更优秀。 人是有惰性的，在缺乏竞争的条件下，人们会不自觉地松懈下来。在第29届奥林匹克运动会中，男子110米栏冠军获得者罗伯斯跑出了12秒93的成绩，虽然他拿下金牌，但是却比自己在几个月前创下的世界纪录慢了0.06秒。这种退步的主要原因不是罗伯斯的状态不佳，而恰恰是最有力的竞争对手刘翔和特拉梅尔的因伤退赛。失去两个最强对手的竞争，罗伯斯的兴奋水平大大下降，最终没能实现自己再破世界纪录的梦想。可见，缺失对手对于一个人的自我发展来讲并不是一件好事。 人类的潜能是有限而无边的，单从人脑的智力来说，加拿大心理学家汉斯·塞耶尔在《梦中的发现》一书中指出，人的大脑所包含的智力能量犹如原子核的物理能量一样巨大。许多年来很多心理学家致力于研究激发人类潜能，发现虽然人可能进行自我暗示来激发潜能，但最有效的手段却是通过外界刺激。人只有在与对手的竞争当中，才能最大限度地发挥自己的实力，爆发出惊人的潜能。因此要想获得成功，就要善于利用对手，与狼共舞，让他成为你的强心针、警策鞭，激发你的斗志和精神。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 让步定律，表面吃亏暗地赚钱 让步定律，表面吃亏暗地赚钱 在人际交往中，要懂得吃亏是福的道理。所有的交易往往都以公平为基础，在这个基础上如果你能巧妙地在表面上吃一点儿亏，却赢得了一份人情，这就为你的人际天平增添了一枚有分量的砝码。难怪有人说让步是一种智慧，是赢得人心的一个高明策略。另外，先给予一定的表面实惠，似乎是赔钱，实际上“明修栈道，暗度陈仓”，在其他地方上找平，甚至赚回了很多钱。 联合国是当今世界最大、最重要、最具代表性和权威的国际组织，但在成立时却没有自己的办公地点。第二次世界大战结束后，以美、英、法为首的战胜国几经磋商，决定在美国纽约成立一个协调处理世界事务的联合国。但当时刚刚成立的联合国机构还身无分文，而刚刚经历了第二次世界大战的浩劫，各国政府都国库空虚，因此向世界各国搞经济摊派负面影响太大。正当联合国官员对此一筹莫展时，有人主动找上门来，提出要将一片土地买下来赠送给联合国，这个人就是洛克菲勒。 在当时的经济大萧条背景下，在寸土寸金的纽约买下这么一大片地，并不是一件容易的事情。但洛克菲勒家族经商议，仍然果断出资870万美元买下一块地皮，并无条件地送给了联合国。870万美元，对于战后经济委靡的美国和全世界，都是一笔不小的数目，而洛克菲勒家族却将它无条件地拱手相赠，这一出人意料之举，让当时的许多美国大财团都吃惊不已。“这简直是蠢人之举！”许多财团主和地产商都纷纷断言，“这样经营下去，不出十年，著名的洛克菲勒家族财团便会沦落为著名的洛克菲勒家族贫民集团！” 洛克菲勒家族在把土地赠送给联合国的同时，也悄悄地将与联合国相毗邻的大面积地皮全部买下。当联合国大楼刚刚竣工时，与联合国相毗邻的四周地价一夜飙升，洛克菲勒家族通过让步策略获得了相当于捐赠款数十倍的巨额财富。可见，让步也是一种以退为进的生财之道。 通过让步、表面吃亏的办法来赚钱，可以隐藏利润点，让对方感觉得了实惠，钱花得很值，于是痛快地掏腰包，实际老板早在其他方面赚到了，而且赚得更多。其实现在的很多商业策略已经由明转暗，最显著的就是网络时代，我们现在在网上什么信息、资源都可以免费下载，可以免费听歌、看电影，甚至当年靠点卡赚钱的网络游戏也一个个改制为终身免费。传统经济学称之为“交叉补贴”，先免费送你东西，比如手机、打印机等再通过服务、耗材来赚钱。 一条街上两家电影院，由于市场不景气，两家影院的老板都使出浑身解数招揽顾客，顾客自然愿意去花钱少的影院。于是，两家打起了价格战，路南的影院推出了八折优惠，路北的影院就五折大酬宾，路南的电影院就跳楼大甩卖——门票两折。这种自杀式的打折，完全没了利润而且还要赔钱，目的就是把对手击垮。 路北的电影院使出了撒手锏，不仅推出了门票一折优惠，并且凡是来影院的顾客每人赠送一包瓜子，等于说是让人来白看电影，路南的电影院结束了竞争宣告倒闭。大家都以为路北的电影院在挤垮对手之后会恢复原价，没想到这个送瓜子的“赔本买卖”一直坚持了下来。半年多过去了，路北的电影院的老板买了轿车，换了高级别墅，俨然发了大财的样子。 原来路北的电影院一折票价又送瓜子自然是赔钱的，但送的瓜子是老板从厂家定购的五香瓜子，看电影时吃瓜子的人必然会口渴，于是饮料和矿泉水的销量大增。而影院推出禁止自带食品观影的规定使得影院赚得高额的利润回报。 让步是先施予后索取的策略，世上没有赔本赚吆喝的买卖。这家影院的老板就采用了声东击西让步发财的策略，让来影院的观众们心甘情愿地掏钱。因为如果对方得到了不属于自己的东西而未对此付出应有的代价时，就会觉得亏欠对方，心里过意不去，所以当对方再提出一些要求时，便不好意思再拒绝了。原本观众就接受了一折优惠、赠送瓜子的好处，就不好意思拒绝只允许购买影院饮料的要求。 由此可见，让步策略不仅是一种谈判技术，运用得当更是赢得成功的一种心理战术。在日常生活、工作中，我们常常需要与人谈判，这时采取让步策略是非常有效的，在赢得谈判的同时更会为我们赢得人脉。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 秀才遇到兵，惹不起就以德服人 秀才遇到兵，惹不起就以德服人 常言道：有理走遍天下，无理寸步难行。这句话在生活中并不全对，因为我们常常会遇到一些人做事是不讲道理的，这个时候就要审时度势如何处理人际。遇到可以讲理的人时进行谈判，但是遇到一些不跟你讲理又比你厉害的人，你还是不要因为较真而吃眼前亏，因为真理并不能挡子弹。布鲁诺倡导真理却被定为异端而烧死，秀才要是跟兵讲孔孟之道也会被打个乌眼青，这时我们要学会以德服人。 所谓以德服人，其实也是一种让步，通过让步使对方感到自己人格的羞愧，因为你的大度而翻然悔悟。因为每个人的内心都有一杆秤，就算他是小人喻于利，也会被君子那种气量所吸引。就算退一万步说，对方没有因为你的让步而有丝毫愧疚，也不会对你有任何不满，以至于做出其他更为龌龊的事。 汉朝的时候，浙江绍兴有个叫陈嚣的人。有一次，他在城外水边捕鱼，发现有人趁他不注意偷他的鱼。陈嚣既没有大骂偷鱼人，也没有装作没看见，而是追上他，把自己的鱼送给了他。那人非常惭愧，不肯接受，并发誓从此以后再也不偷鱼了。 纪伯与陈嚣是邻居，两家的篱笆相连。一天晚上，纪伯在半夜里偷偷把两家之间的篱笆拔起来，故意向陈嚣家的那一边挪了一些，以增加自家的土地面积。陈嚣发现后，再次拔起篱笆，又向自己家这边移了一丈，使纪伯家的土地面积更大了。纪伯看到后，感到很惭愧，赶紧拔起篱笆，不仅把自己侵占的面积全部归还给了陈嚣家，而且将篱笆又向自己家这面挪了一丈二尺。 陈嚣的让步使他通过和平的方式达到了自己的目的，让对方认识到自己人格的低劣，产生羞愧之心并主动改正自己的行为。而这种以退为进的手段，不仅使事情的结果往你希望的方向发展，更使对方对你产生了尊敬之意。 战国时期，梁国与楚国毗邻，夙有敌意，故各自在边境上设了许多巡逻和瞭望的哨所。每逢夏季，边境的士兵都会在各自领地里种西瓜。梁国的士兵很勤劳，经常锄草浇水，所以地里的西瓜长势很好；而楚国的士兵比较懒惰，瓜秧又瘦又弱，这让他们感到很没面子。于是，一天晚上月黑风高，楚国的士兵偷跑过去把梁国瓜地里的瓜秧全都扯断了。 第二天，梁国的士兵非常气愤，报告他们的长官宋就，要过去把对方的瓜秧也扯断。宋就摇了摇头说：“这样也保不住我们的瓜秧。我倒是有一个办法，你们照我的吩咐去做，从今天开始，每晚去给他们的瓜秧浇水，让他们的瓜秧也长得好。而且，这样做一定不要让他们知道。”于是，梁国的士兵每晚都要悄悄潜入楚国的瓜地去帮助他们浇水。 日子久了，楚国的西瓜长势也开始好转。楚国将士细心观察发现梁国的士兵经常为他们的西瓜浇水，感到十分惭愧又十分敬佩，于是上报楚王。 楚王知道后深感梁国人修睦边邻的诚心，于是特备重礼送给梁王以表寸心。结果，就是帮对方瓜地浇水这样一个小的让步，竟然修缮了两国之间的长期矛盾，使它们变成了友好邻邦。 正所谓“小不忍则乱大谋”，遇到大事时，一个人要学会忍。如梁国的长官宋就也像士兵们一样，为了泄一时之气就跑去扯对方的瓜秧，很可能双方的矛盾就会慢慢升级，这一件小事就变成了两国之间的战争导火索，而战争是残酷的，尸横遍野、民不聊生是所有人都不愿看到的。为了和平，即使对方不对在先，但能够以德报怨主动化解矛盾，就可能会有意想不到的收获。 的确，世间什么人都有，为了利益可能会生出各种各样不讲理的事件。其实不仅房子、存款这样的大事，哪怕是排队的些微小事也会起冲突。但并不是什么时候都能够靠讲理得到说法的，当遇到惹不起的人时，还是要以保存自我为第一。 “忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空”，当你觉得和某人之间的关系到了无路可走的地步时，不妨以退为进，做出微小让步。让步不仅可以让你在谈判中达到你想要的目的，或帮助你在生活和工作中赢得人心，而且对你的存在裂痕或是已经破裂的人际关系，也能起到很好的修复作用。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 求人的智慧，一事不烦二主 求人的智慧，一事不烦二主 刘震云的小说《一地鸡毛》里讲了一个故事，就是主人公小林为了孩子入托的事同时求了两个人，目的是“双保险”，结果被求的人得知此事以为小林并不信任他们，谁也没帮他办。 这件小事，给我们一个启示就是，虽然你认识的人多，但办事时只能找一个人，这样他才会亲历亲为帮你解决；否则过多的人参与，就会导致“责任分散”，大家都来旁观，没有一个认真去帮忙的，结局往往是“三个和尚没水吃”。 1964年3月，在纽约的克尤公园发生了一起震惊全美的谋杀案。一位年轻的酒吧女经理，在凌晨3点回家的途中，被一个不相识的男性杀人狂杀死。这名男子作案时间长达半个小时，当时，住在公园附近公寓里的住户中有38人看到或听到女经理被刺的情形和反复的呼救声，但没有一个人下来保护她，也没有一个人及时打电话报警。事后，美国大小媒体同声谴责纽约人的异化与冷漠。 然而，两位年轻的心理学家——巴利与拉塔内并没有认同这些说法，对于旁观者们的无动于衷，他们以为还有更好的解释。为了验证自己的假设，他们进行了一个试验。他们让72名不知真相的参与者，以一对一或四对一两种方式，与一假扮的癫痫病患者保持距离，使用对讲机通话。在交谈过程中，当那个假病人大呼救命时，事后的统计数据出现了有意思的一幕：在一对一通话的那组，有85％的人冲出工作间去报告有人发病；而在有四个人同时听到假病人呼救的那组，只有31％的人采取了行动！ 这样，对克尤公园现象有了令人信服的社会心理学解释，两位心理学家把它叫做“旁观者效应”。他们认为，正是因为一种紧急情形有其他的目击者在场，才使得每一位旁观者都无动于衷。 用这个效应试想一下发生在我们身边的事，往往就会得出很多解释，比如突然一个儿童落水了，很多人都站在岸边看却没有下去救的人。因此并不是人越多，问题就越容易解决，过多的人只会导致“责任分散”，使每个人都成为旁观者，这时更需要一个领头的人，一个唤醒责任感的人。 在求人办事时，我们也要利用心理学的智慧，不要像小说里的小林一样犯错误。当你想让别人来帮助你，最好托付给一个人，给很多人一起去办反而往往是一塌糊涂。一个善于用人的人是不会将一件事交给好几个人去做的，用人不疑、疑人不用，如果信任一个人就应该放权给他去做。每个人做事都有自己的风格和特点，很难融合到一起。 巴荣曾向特克尼恩技术学院的240个人发了一封电子邮件，询问该学院有没有生物系。向其中一半人是单独发的，另一半人则是以邮件组的形式发送的。结果发现，前一半人有64%的人回信了，其中有三分之一的人给出了详尽的回答，而后一半人只有50%的人回信，其中只有16%的人给出详尽的回答。巴荣认为，这也是一种责任扩散的现象。 大家都知道鸡鸣狗盗的成语。孟尝君在秦国时被小人诽谤，差点儿丢了性命，多亏手下会钻狗洞偷东西与学鸡打鸣才逃出了虎口，世上人都说亏了孟尝君是懂得广纳人才的人。王安石对此在《读孟尝君传》里指出孟尝君不过是这些乌合之众的头目罢了，哪里算得上能够纳贤的人呢？如果不是这样的话，以孟尝君拥有的强大国力，只要一个贤明之士便能够治国安天下，与强秦对抗，还用得着那些雕虫小技吗？也正因为这些鸡鸣狗盗之徒，真正的贤明之士是不肯投靠他的。 自古都是一将难求，可能大家都听过“萧何月下追韩信”的故事。韩信投奔刘邦，不受重用就逃跑了，萧何听说之后来不及报告刘邦，径自去追。隔了一两天，萧何回来见刘邦，刘邦问他为什么逃跑，萧何解释说是为了追韩信。萧何对刘邦说：“诸将易得耳。至于信者，国士无双。王必欲长王汉中，无所事信；必欲争天下，非信无所与计事者。”可见，通过广撒网是捕不到大鱼的，真正的人才也没办法用平常的办法来获得。后来刘邦就听从萧何的话任命韩信这个名不见经传的人做了大将军。 当我们求别人帮忙时，也要找到最有用的人来办，而不是那些权力不大派头不小的小人；当我们结人脉时也要去找那些有才学、有本领的人来交，不要交那些酒肉朋友，他们对于你的未来是没有什么帮助的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 毒舌害己，切勿论人短长 毒舌害己，切勿论人短长 俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”有时可能只是在气头上，有些得罪人的话脱口而出，说者无心可能听者有意，一句原本是抱怨泄愤的话被人当成一种侮辱，进而结了疙瘩再也无法合作了。所以，我们每个人都要把守好自己的嘴，少说诅咒人的话，少抱怨，因为很可能一个不小心说出不好的话，害人更是害己。 瓦夫的公司与外贸公司长期合作，外贸公司的胖经理可以说是他们的财神爷，万万得罪不起。在一次贸易谈判中，瓦夫想劝说胖子经理扩大贸易范围，结果没有成功，这使得瓦夫有点儿恼羞成怒。胖子经理刚一出门，瓦夫就怒气冲冲地说：“你看那个死胖子，胖得往公司大门口一站，蚊子只有侧着身子才能进来。”结果胖子经理忘了拿包，刚好回来。之后，两人关系明显遇冷，虽然瓦夫多次想请胖子经理吃饭，通过赔礼道歉来挽回关系，但覆水难收，合作也因此少了很多。这就是毒舌论人的代价。 很多人都有在背后说人坏话的习惯，这种习惯害人害己非常不好。一来是在背后评论人原本就是缺乏道德的表现，这种无缘无故的攻击通常只是为了自己痛快一下，没想到对他人造成很多麻烦和痛苦，传来传去的流言有时也会毁掉一个人；二来在背后说人坏话，会被人利用，他们把你说人坏话的事传到当事人的耳朵里，尤其是那些与你利益相关的人那里，那时你后悔也来不及了。 人们往往习惯性地说出很多狠话，逞一时口舌之快，还是没有意识到自己所做的事情的严重性，也没有想到这将给他带来的严重后果。曾经有一个小男孩脾气很坏，他的父亲给了他一袋钉子，让他每次发脾气的时候就拿一根钉子钉在后院的篱笆上。第一天，男孩钉下了30多根钉子，以后慢慢数量变少了，他也发现控制自己的脾气比钉钉子更容易了。父亲又告诉他，让他每当能控制住自己脾气的时候，就拔出一根钉子。一天天过去了，终于有一天男孩告诉父亲自己把钉子全部拔了出来。父亲领他来到篱笆前，指着钉钉子的地方说：“你看，虽然钉子都拔掉了但依然留下很多洞，这些篱笆将永远不能回复成从前那样。你生气的时候说的话将像这些钉子一样留下疤痕。” 故事中的瓦夫，在背后评论胖子经理的身材，恶作剧般地调侃以泄愤，或许没有很强的攻击目的，但胖子经理听到的那一刻，他心中是相当愤怒的。而且人的记仇能力是很强的，这种事就像钉在墙上的钉子，即使时间流逝，当事人都不再因此而愤怒，但那留在心上的洞，那不好的感觉会持续存在，终将左右你的职场未来。 另外，我们假设即使胖子当时没有戏剧般地回来取包听到这个消息，也不能排除这件事最终会被他得知。虽然冲击力没有那么大，但只要有人想搞垮瓦夫取而代之，必定会从他的不谨言慎行入手。再者流言的传播不是能够完全制止的，王二告诉张三，张三告诉李四，如此循环，你论人是非的话迟早会传入被论者的耳朵里。有一个成语叫“三人成虎”，说的人多了，即使开始有所怀疑，不相信的事情也会成为事实。 这样的事情在我们的现实生活中天天上演，几乎所有人都当过流言的传播者、受害者。随着在职场摸爬滚打的时间越长，资历越深，就更能明白随便乱放炮的坏处，于是很多成功的职场人改掉了这种毛病。其实吃过苦头就改掉是很顺理成章的事，只有傻瓜才反复被同一块石头绊倒。如果真想幽默一下，办法有很多，不一定非要靠挖苦、讽刺别人来达到，如果你除了论人是非外没有别的话好说，最好还是养精蓄锐吧。 毒舌论人是一把伤人又伤己的双面利刃，而不是披荆斩棘的“开山刀”，每个人少论人是非，少以别人性格弱点、身体缺陷、生活绯闻做笑料，可能对你更有利。应该知道，办公室人际不同于朋友间的插科打诨，随时都有得罪人被淘汰的危险。如果你深知职场难混，明白要小心处世的道理，就该闭上那张一贯爱论人是非的嘴。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 态度孤傲，等于自毁人脉 态度孤傲，等于自毁人脉 自命不凡的孤傲只能使我们自绝于集体，最终形单影只。所以，当你感到孤独，对任何事都漠不关心时，便要反思一下自己是否有孤傲的问题。在这个世界上不存在两片一样的树叶，对于与自己不同的人，我们要学会接受，接受这个丰富多彩的世界，不要对那些自己不喜欢的人，语出嘲讽，这样做是不会受人欢迎的。如果你坚持这样的“个性”，结局只能让别人都不敢接近，最终失去了很多朋友。不要怨恨，这不是别人的问题，而的的确确是你自己的原因。 孤傲是不成熟的表现。因为苍天在上，天外有天，人始终是渺小的存在，一个人怎么有资格骄傲到认为自己是真理，认为没有谦卑的必要呢？事实上，越是有学问的人越知道自己无知。古希腊哲人苏格拉底被神祇指认为希腊城邦里最有智慧的人，他的名言是：“我唯一知道的就是我一无所知。”而伟大的科学家牛顿越研究物理世界越感到其神秘、不可探究，在晚年时便皈依了神学。俗话说“一瓶子不满，半瓶子摇”，一个人越是无知越是爱信口雌黄、卖弄口舌，似乎世上没有他所不知道的事，这种孤傲是非常无知的。 春秋时有一则故事，宰相晏子乘车外出，马车正好从车夫的家门前经过，车夫的妻子从门缝里偷偷地往外看，只见自己的丈夫替宰相驾车，坐在车上的大伞盖下，挥鞭赶着高头大马，神气活现，十分得意。车夫回到家里，妻子就要离他而去。车夫大吃一惊，忙问什么原因。 他妻子说：“晏子身为齐国宰相，在各诸侯国中很有名望。可我看他坐在车上，思想是那样深沉，态度是那样谦逊。而你只不过是给宰相赶赶车罢了，却趾高气扬，表现出一副很了不起的样子。像你这样的人还会有什么出息呢？这就是我要跟你分开的原因。”车夫仔细琢磨妻子这番话，既受教育又感惭愧，便向妻子认错，自此以后变得谦逊谨慎起来。 车夫的这一变化，使晏子感到奇怪，就问车夫原因，车夫把妻子的话如实地告诉了晏子。晏子认为车夫的妻子很有见解，也对车夫勇于改过的态度感到满意，便推荐车夫做了大夫。 这个故事告诉我们，真正的威严不在于相貌的美丑，姿态是否趾高气扬，而是深沉的思想与办大事的真正才干。在日常生活中，我们也得出一个结论：阎王好见，小鬼难缠。其实真正有本事的人往往是为人和蔼、做事低调的，而与之相反的飞扬跋扈者都是底层的小人物，甚至他们本身也是受损害的下层人，却偏爱做别人的走狗和奴才，欺软怕硬横行霸道。我们在电视上看到的当官者都要做出亲民的姿态，对弱势群体表示慰问，而底层的直接执法者却经常暴力执法、强抢商贩的东西、强拆公民的房屋、群殴上访的群众等等，他们才真是令人厌恶的傲慢者，是比那些不作为的官员更为可恶的人。 谦虚的人更容易赢得别人的尊重，尤其是既有能力又不炫耀张扬的人。谦虚是中华民族的传统美德，谦谦君子的称呼是对人最大的尊重。历史上谦虚的人物不胜枚举，扁鹊这位被传可以起死回生的神医，可以说对他用任何溢美之词都不为过，但他却是十分低调和谦卑的。而当魏文王问扁鹊：“你们家兄弟三人都精于医术，到底哪一位医术最好呢？” 扁鹊回答：“长兄最好，中兄次之，我最差。” 文王再问：“那么为什么你最出名呢？” 扁鹊答：“我长兄治病，是治于发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病根，所以他的名气无法传出去，只有我们家的人才知道。我中兄治病，是治病于初起之时。一般人以为他只能治疗轻微的小病，所以他的名气只限于本乡里。而我扁鹊治病，是治病于病情严重之时。一般人都看到我在病人的经脉上穿针管来放血、在病人的皮肤上敷药，所以以为我的医术高明，我的名声也因此响遍全国。” 扁鹊的这番言辞直到今天还令我们肃然起敬，更加深了对他医术的信任。再来看看现在我们的“杀手”医生们，居然都在诊室里挂满了不知真假的患者送的“妙手回春”、“华佗再生”的锦旗来为自己作广告宣传。这种做法真是让人感到齿冷，在人文道德丧失的时代，一个没有医德的医生何谈医术的高明？ 可见态度孤傲只会让人远离，等同于自毁人脉，而和风细雨、温润儒雅的态度让人如沐春风，大家都喜欢跟这样的人交朋友。这种谦虚的态度本身就是最好的广告，拥有了这种风度，根本不用考虑如何才能吸引别人的注意力，慧眼识英者自会纷至沓来。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不要树敌，冤家宜解不宜结 不要树敌，冤家宜解不宜结 无论是职场的新手，还是久经生意场的交际高手，都要明白不要轻易树敌的道理，因为多一个敌人你就多一堵墙。的确，这个世界上有很多人是我们看不惯的，但是世界上找不到性格、习惯完全相同的两个人，我们也不应该强求别人处处和自己一样。有时为了突破生意社交中的种种“甁颈”，我们还要主动抓住时机和不同性格的人相处交往。 珏洁半年前进入一家文化单位工作，始终守着“防人之心不可无”的哲学，如果有同事主动和她说话，她就会加倍防范，认为人家是有所图谋。一来二去，大家都觉得这个人很冷，不愿意接近她。 而跟她同时进来的新人舒亭却跟其他同事相处得很好，在工作中老同事总是提携她。不久，就有舒亭与老同事联名发表的文章见报。珏洁得知后又妒又恨，在办公室里很大声地说：“你好厉害啊，这么快就把某某搞定了。” 珏洁在办公室里成了一个边缘人，有什么集体活动都没人告诉她，遇到麻烦更是没人帮她，而她的业绩也基本都是倒数的，最后被辞退了。 珏洁不得人心的主要原因就是长时间与同事保持着敌对心理。她对别人的不信任，导致了别人对她同样的排斥，认为她是一个不可信任的人。如果想要扭转这种局面，首先自己应放下防范之心，主动与同事交流沟通，从而与别人建立起良好的关系。常常带着欣赏的眼光而不是嫉妒去欣赏身边的人，你会感觉更愉快，更轻松。 在生活中一定要记住，凡是非原则之争，要多给对方以取胜的机会。对于他人明显的谬误，你最好不要直接纠正，否则他会觉得你故意要显示你的高明，因而又伤了他的自尊心。直接指责别人，只会招来对方强硬的反抗，而用委婉的提醒，让对方注意到错误，则会受到欢迎。 有一天中午，查尔斯·史考伯路过他的一家钢铁厂，看见几个工人正在抽烟。正好，他们头上有一块写着“禁止吸烟”的牌子。史考伯没有马上指着牌子不让他们抽烟，而是走到那几个人面前，给每个人一支雪茄，这才说：“各位，如果你们能去外面抽这些雪茄，我会非常感激。”他们马上明白自己违反了纪律，但史考伯不但没有指责他们，反而给他们每人一个小礼物，这让工人们更敬重他，也更自觉了。 为了避免树敌，还有一点需要注意，这就是与人争吵时不要非占上风不可。实际上，争吵中没有胜利者，争吵除了会使人结怨树敌，在公众面前破坏自己温文尔雅的形象外，没有丝毫的作用。即使口头胜了，但与此同时，你又树立了一个对你心怀怨恨的敌人。争吵总有一定原因，总为一定的目的，如果你想使问题得到解决，就决不要采取争吵的方式。 华纳梅克每天都去费城他的大商场里瞧瞧。一天他发现柜台前有个顾客在等着买东西，而售货员则都聚在柜台的另一头谈笑着，没有人招呼她。华纳梅克什么也没说，他进到柜台里面，招呼那位女顾客，并叫售货员帮助包装货品，然后就走了。 华纳梅克处理矛盾的方法就是让对方自己觉悟出错误，而不指出对方的错误。因为要避免树敌，你就不要去指责别人。指责是对人自尊心的一种伤害，它只能促使对方维护他的荣誉，为自己辩解，即使当时不能，他也会记下这一箭之仇，日后寻机报复。古语有“君子之交决不出恶声”，意思是说在这个世界上，与人亲密地交往时，须诚意待人，纵使交恶断绝往来，也不可口出恶言。一个有修养的人，无论持何种理由，即使中断来往，也不会口出恶声，诽谤对方。 假如由于你的过失而伤害了别人，你得及时向人道歉，这样的举动可以化敌为友，彻底消除对方的敌意，说不定你们会相处得更好。“不打不相识”的这句民谚就说明了这个道理。古代廉颇大将军负荆请罪更是值得人效仿，如果已经得罪了别人，想要冰释前嫌，还是主动一点儿为好。 如果想要成为人际场上的红人，除了有舌灿莲花的口才，还要懂得突破社交困境的技巧和方法。不想与人结怨，自己就要首先敞开胸怀，主动有效地与人沟通。正所谓“多一个朋友多条路，多一个敌人多堵墙”，处理好人际关系才能万事亨通。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 占便宜是断送人脉的毒药 占便宜是断送人脉的毒药 人的本性中都有好逸恶劳的习惯，有些人尤其喜欢占小便宜，但这种习惯在人际交往中是要尽力克服的，因为没有人愿意跟小肚鸡肠的人做朋友。所以一个人舍不舍得往往是两人能不能成为朋友的关键，并通过“舍”到什么程度来判断你在对方心目中的分量。因此，如果一个人过于小气，爱占便宜，那么很可能觉得你这个人不重视两人的友谊。 小军大学刚刚毕业，求职一直不顺利，只好求他的叔叔帮他找份工作。叔叔认识当地的一家知名化工企业的老板，刚好跟小军的专业对口，就答应了。 没几天叔叔给小军打来电话说正在一家酒店和这位老板喝酒，让他赶紧过来跟老板见个面，老板现在也需要这样的专业人才，只要过了老板这一关，工作这事就算定下了。 小军打扮整齐，急匆匆赶到酒店。各自落座后，老板问了小军几个化工方面的问题，小军做过功课，这些问题对答如流。老板觉得很高兴，竟然又点了一瓶好酒来庆祝。小军觉得这次有戏，宴后一心等着公司给他打电话。可一等不来，二等也不来，小军给叔叔打电话，叔叔告诉他那件事没戏，老板不同意收他。 “不同意？喝酒那天不是说得好好的吗？”小军愣了。 “这还不全怪你自己！”叔叔气冲冲地说，“还记得最后要的那瓶酒吗？酒盒里放着一个礼品打火机，是不是你拿了？” 小军承认说：“那个打火机也不是什么精品，根本就不值钱。他一个大老板怎么会缺这种东西？所以我就拿了。” “问题就出在这里！”叔叔说，“老板说你这个人学问还行，就是太爱贪小便宜了。你也不抽烟，却对一个打火机那样看重，说明你经受不住诱惑，将来公司的业务都是上万的单子，他信不过你。” 的确，诚如小军所言，打火机本身并不稀罕，但这同时也是一种试探。和别人做生意也好，交朋友也好，首先要了解对方，看对方是不是值得打交道的人。如果你连一个打火机也要逢光必沾，不知道礼让，可见人品不是很好，当然就令人反感而不敢用你了。 太小气、爱占便宜的人一般都没有什么朋友，因为跟这样的人相处，总觉得他在占自己的便宜，一来二去就断了联系。而那些大方的人，常常目光远大，懂得“有舍才有得”的道理。有位面馆老板在客人的阳春面里主动加了块肉，使得这个客人觉得到他那里吃面，比到别处吃划得来，而且得到尊重，于是他就成了面馆的老主顾，这位老板可能多花了一块肉的成本，可是，却买到了客人对他的忠诚和信赖。我们到街上买菜，经常可以遇到菜贩主动“抹零”，三分五分一毛的尾数，不用你说，菜贩自己就抹掉了，其实即使抹掉零头，自己也有钱赚。可见，学会“吃亏”也是一种受益的方法，吃亏和占便宜是相辅相成的，因为吃了一点儿亏却赢得了人心，这买卖多赚啊。 假如在社会生活中，我们总是斤斤计较，损失的最终是自己。因为一点儿蝇头小利而招致别人的反感，从而再也不买你的东西，再也不跟你合作，很可能一次小便宜就让你失去了更多的机会。因为大家都喜欢跟热情豪爽、开朗大方的人交往，即使你在专业知识上也许有过人之处，也很可能因为对个人利益过于看重，从而众叛亲离，得不到应有的重用。 我们如果有机会遇到大老板们，发现他们为人处世往往都仗义、豁达，绝非好贪小便宜的人，而他们也因为善施恩惠，而得到很多名臣良将的辅佐。《战国策》里有一个故事，冯投靠到孟尝君门下，整天无所事事，却嚷着要锦衣玉食、宝马香车。不要以为冯是看孟尝君好说话，想多从他那里捞点儿好处。其实，冯一直在考验孟尝君，看他是不是值得效忠之人。所幸孟尝君通过了考验，后来，“孟尝君为相数十年，无纤介之祸者，冯之计也”。 乐善好施才能财源广进、朋友八方，孟尝君也是因为不小气才能得到士人的辅佐，所以，我们要提醒自己：不要做一个好贪小便宜的人。中国有句古话，叫“贪小便宜吃大亏”，好贪小便宜的人，看到的只是眼前的利益，却看不到长远的利益，长此以往，自觉不自觉地把自己孤立起来，没有了人脉使自己的路越走越窄。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不要妄图挑战上司的权威 不要妄图挑战上司的权威 我们常常说要忠于事实、忠于真理，似乎只要是做的事情是正确的，那么就可以“大行不顾细谨”，把别人的意见先放在一旁。事实上并非如此，仔细一想就明白了。如果你是一个职场新人，直接掌握着你的去留升降大权的上司是得罪不起的，可谓是“顺其者昌、逆其者亡”。那么在这种时候，你却敢直来直去地臧否公司管理制度，那无疑对于他来说是种冒犯，即使你说的是有道理的，也触犯了虎威，你的未来前途是很危险的。 执政官马西努斯需要撞墙槌才能攻破城门，便下令将雅典船坞里两支船桅中的较大的一支立刻送来。接到命令的军械师认为，较短的比较适用，而且运送起来也比较容易。 等到短桅杆运抵时，马西努斯要求士兵解释，于是士兵描述军械师如何为短桅杆不停地争辩，认为短桅杆攻城更加合适。马西努斯盛怒，下令立刻将军械师带到眼前。 军械师抵达了，他滔滔不绝，说的还是同样的一套话。马西努斯待他说完，便命令士兵扒光他的衣服，用棍子活活把他打死了。 故事里军械师的观点是对的，要攻城的话短桅杆要比长的好使得多。虽然他的本意是好的，但做法是愚蠢的。上司之所以为上司，就是要统治下属，一则靠权力，二则靠威信。既然你敢挑上司的错，便是挑战上司的威权，这样的人自然不会有好结果。军械师无疑是个军械专家，但他不该以自己的专家身份来抗拒上司的命令，他应该很明白一点：“军人以服从命令为天职！”上司要他送长桅杆，他就绝不该送了短桅杆去。不执行上司的命令，那他的下场只有一个：身首异处。 在职场里，每个人都有自己的一套想法。有的员工甚至对事情的认识能力远比上司更为深远。对于刚进入职场的人来说，即便你技术出众或能力过人，也不能养成看不起上司的习惯，要时刻保持对上司的尊重。一个有能力而不具攻击性的下属容易让上司信赖，也更容易让上司接受你的想法和建议。但是要推行这个更好的方案，首先必须是能保证推行上司所确认下来的方案，在能让上司相信你可以把他所确立的方案完美推行以前，你是没有资格提出不同见解的。 曹操领兵在阳平关和蜀军对阵，吃了好几次败仗，心里很是烦闷。晚上吃饭时，侍候他的人给他做了一碗鸡汤，汤内有一块鸡肋，曹操夹起来刚要吃，有卫兵进来问夜里的军令，曹操想了想，随口说出了“鸡肋”两个字。 不想此令一出，全军上下都很纳闷，大家不禁你一言我一语地议论：“这是什么军令啊？” 唯独主簿杨修听到军令后，急急忙忙去收拾行装。别人惊问何故，杨修说：“鸡肋者，弃之可惜，食之无味，寓有深意。看来马上就要退兵了。” 众人一听，觉得有理，也都去收拾行装。事为曹操所闻，急问众人为何收拾行装，众人共说杨修所云，曹操不禁大怒。杨修因看破曹操“鸡肋”之意，被曹操以“扰乱军心”为由所杀，一代名臣，就此了结，令人欷觑。 杨修是非常聪明的人，曾几次都悟出了曹操的心意，但上司的心理是不可猜测的，下属只要办好上司吩咐的事情就可以了，如果还有什么话说，大可在办完上司的分派后再说。过于狂傲的杨修，不仅不跟上司沟通，而且擅自做主，屡次挑战曹操的权威所以落得了这个下场。 我们说，上司永远是上司，他们有自己的着眼点，自然会对事情有着不同的认识，作出不同的判断，得出不同的处理方法。另外，就算是上司昏聩无能，对于下属而言也只能是帮助上司认清错误，在他还是领导的时候也要尊重他的权威。管理是一个双向的过程，上司管理着我们，我们也可以利用自己高超的交际艺术来改变上司，既然我们没有办法更换我们的上司，那就用我们的智慧来改变他、适应他吧。 不要轻易怀疑上司的决定，上司每作出一个决定，即便不是完美的，但都是有一定道理的。因为上司能够坐在这个位子上，是因为他拥有比我们更丰富的经验，为了让我们的意见得到上司的认可，就要不断地做正确的事情。当上司升迁或另起炉灶的时候，如果他想找的第一个帮手就是你的话，那就证明你和上司的交际是成功的了。 在世界还不是任凭自己摆布的时候，自己的言行举止是难免和周遭环境要求有所冲突的。率性而为自己虽然快意，但往往也给别人带来烦恼，而“性温和，喜怒不形于色”才是恰当的为人之道。因此，这时候，需要的是双方的共同克制，各退一步，相互将就。很可能因为你善于克制这一点，就能得到更多人的信任，做出更大的成就。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 见利不忘义，莫以成败论感谢 见利不忘义，莫以成败论感谢 当我们求人办事的时候，当然都希望能有一个好的结局，但有时候对方可能尽力了，事情却没办成，这时你也要感谢为你办事的人。因为这对帮忙的人来说是一种信任和鼓励，他也会尽量在以后有机会弥补你，这样做会使两人的感情更为融洽。相反，对没办成事的朋友，恶语相向，很可能就会打破原本建立的良好友谊。 福特是美国石油大王洛克菲勒的好友，也是帮助他创建标准石油公司的伙伴之一。但有一次，洛克菲勒与福特合资经商，因福特投资失误而惨遭失败，损失巨大，福特心中很感不安。 有一天，福特走在路上，看到洛克菲勒与其他两位先生走在他后面，他觉得没脸回头，假装没有看见他们，一直低头往前走。这时，洛克菲勒叫住了他，走上前拍了拍他的肩，微笑着说：“我们刚才正在谈有关你的事情。”福特脸一红，以为洛克菲勒要责怪他，于是他说：“太对不起了，那实在是一次极大的损失，我们损失了……”想不到洛克菲勒若无其事地回答道：“啊，我们能做到那样已经难能可贵了。这全靠你处理得当，让我们保存了剩余的60％，这完全出乎我的意料，谢谢你！”洛克菲勒没有因为福特没把事情办好而去埋怨他，相反地还找出一堆赞美和感谢的理由，这真是出乎福特的意料。此后，福特努力做事，不仅为洛克菲勒挽回了损失，而且还为公司赚了不少钱。 可见洛克菲勒是非常懂得人际交往的，事实已经这样了，办事的人本身就充满了愧疚，这时你再批评他不仅无济于事，还会让对方背上包袱。所以，像洛克菲勒这样的会交友办事的高手，在朋友帮自己办事没办成时，也会适时地感谢对方，既维系了原来的友谊，又为以后的交往打下坚实的基础。事后说声“谢谢”是世界上最容易赢得友谊的办法，它是加强人际关系的一件法宝。 有一个在北京工作的记者，春节时准备回老家过年，但他临时有采访任务，抽不出时间提前去买火车票，于是他托付一个好朋友小红替他去买票。小红马上跑到火车站，排了两个小时的队，轮到她时，火车票卖完了。小红无功而返，记者心里很不高兴，不但连一句感谢的话都没有，还觉得小红耽误了他的行程，给了小红一个难看的脸色。小红排了两个小时的队，虽然没买到票，没有功劳也有苦劳，一句感谢的话都没听到，相反还被埋怨，心里不好受，记者因为这件事失去了小红这个朋友，当然，小红再也不会帮记者办任何她能办到的事情了。 可见，做事要给自己留有余地，不要断了自己的后路。朋友费尽周折努力为你办事，即使因为一些原因没能办成，也不应该一句谢谢都不说，冷了对方的心，这也是做人的基本道德。如果连一句暖心的话都没有，一点儿感激的意思都没有，那以后谁还愿意为你这样的人办事呢？ 在求人办事时，有许多人存在这样的心态。倘若托对方办的事办成了，那感谢便是理所当然的；如果事情没有办成，就认为不必感谢对方了，甚至埋怨对方。其实这种想法是非常狭隘的，从客观角度来看，办成与办不成是有着很多现实的因素制约的，如果对方尽了最大的努力依然没办法办成，还是应该给予感谢。 另外，能够不计利益来帮忙的人，完全是基于一种情感考虑，人与人的情感也不是一锤子买卖。是否做成这件事，其实并不重要，关键在于对方是否竭尽全力地为你去办。这次没办好的事，可能下次有机会可以帮你把其他的事情办好。如果你认为反正没把事办好，用不着去感谢对方，好像无功不受禄，不值得去感谢，这样，对方会认为你没有人情味，以后可能不会再帮你忙了。 做人跟做生意不同，不能见利而忘义，人与人之间都是有情感的，你怎样对待我，我便也怎样对待你。好的人脉从来不是一次就达成的，而是需要时间的磨炼，正所谓“疾风知劲草，日久见人心”，不要因一时一事的成败来下结论，最重要的是面向未来。再者说从利益的角度去分析，你对那个未办成事的人表示不满，那么结果你只有失去却没有任何所得，留下一件未办成的事的遗憾和失掉一条人脉的悔恨。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 玩笑不宜过，火候要掌握 玩笑不宜过，火候要掌握 开怀一笑是调节身心的好事。开玩笑可以给生活增添一些快乐的作料，活跃一下严肃的气氛，消除对方的紧张感和敌意，拉近人们彼此之间的距离。善意的玩笑不仅是生活的调节剂，更是拓展人脉的有效工具。 然而，并不是所有的玩笑都能受到别人的欢迎，玩笑开过界往往弄巧成拙，搞得对方不愉快。可能开玩笑者原本没有恶意，但由于触到了另一个人的敏感神经而把玩笑变成了伤害。玩笑中最保险的是自嘲，用自己来打趣可以引得别人开怀一笑。当你准备“幽别人一默”的时候，就应该注意了，如果你选择的对象、时机、场合不对，或者把玩笑开在了别人心灵最脆弱的部位的话，你收获的就不是理解的微笑，而是别人的恶语相向、拳脚相加了。 两个同在外地打工的老乡因为一次开过火的玩笑而闹翻。 一天下午，很久没见的小胡与小江在路上偶遇。小胡一高兴，就用力猛拍小江肩膀：“是你小子啊！”小江回头一看，也用同样的方式猛击小胡一拳：“原来是你小子！”小胡被打得蹲了下去，小江以为他在开玩笑，依然对其拍拍打打。结果小胡怒了，两人真的打了起来。打完一架后，两人好长一段时间见了面连话都不说了。 小胡和小江原本是老乡，却因为开玩笑过火而疏远了关系。这提醒我们做事、开玩笑一定要注意尺度，别把玩笑开大了。 的确，有一些玩笑禁忌是每个人必须要注意的，有几类玩笑绝对是禁区，比如对方的宗教问题和民族问题。对于一个信仰某宗教的人，无论你对该宗教的态度如何，对方总归是对其有一种绝对的信仰和崇拜，将其视为神圣不可侵犯的，如果你开的玩笑是贬低或者侮辱该宗教的，对方肯定对你充满了敌意。一个正常的人，总归是热爱自己的民族的，谁要是贬低或者侮辱对方的民族来取笑，大家想一想，如果有人取笑你的母亲你会是什么反应。除了宗教和民族问题之外，还要注意对方的职业、地域，千万别对着一位警察开一些贬低侮辱整个警察行业的玩笑，或对着一位某地人开一些贬低侮辱他家乡人的玩笑。 即使你面对的是一位开得起玩笑的人，你开玩笑的时候还是要注意，千万别有意无意中揭了对方的短处。有些玩笑本来没有什么，但是要视对方具体情况而定。比如说你讲了一个取笑胖子的笑话，一般的人听了就一笑而过，可是如果听众当中正好有一位比较胖的人，他就会觉得很受伤，偏执点儿的可能还会认为你是专门针对他的。所以，开玩笑要稍微了解一下对方的底细，对于对方的生理缺陷、心理疾病、性格特点，千万不要拿来取乐，即使是无意的也不好。 别拿别人的创伤开玩笑，也别拿别人的生理缺陷开玩笑，更不要开些低级庸俗的玩笑。要注意男女有别，别把荤段子作为取悦他人、炫耀自己的工具，在有女士的环境里，开这些低级的玩笑只会显示出你的粗俗无礼，让人避之不及。 有些场合是不适合开玩笑的，比如正式的会议、大型的集体活动等，在这种场合，我们就要压制住自己开玩笑的，避免触犯众怒。另外，在情绪过于亢奋的时候，也不要开玩笑，因为这时往往会导致嘴里没有把门儿的，说出些过火的话来。 开玩笑是一门学问，学好了可以使自己的生活多姿多彩，还可以感染大家的情绪，使大家对你产生良好的印象，从而和你成为知心朋友。最终的目的是让听众和你一起笑，而不是你一个人乐了，听众却被你伤害了，如果那样的话还是免开尊口为好。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 保持本色，切勿盲目模仿 保持本色，切勿盲目模仿 每个人出生时，上帝都给予了不同的天赋，有的擅长唱歌、跳舞，有的擅长语言、辩论等等，因此每个人都是与众不同的。比如你的特长在于写作，与其跟其他人比经商的能力，不如把你自己的文章写好。有一位励志大师告诉我们说：“成功可以复制。”其实只是一种美好的幻想。因为每个成功者的背后，都有自己独特的、不能为别人所仿效和重复的经历。 卓别林开始拍电影的时候，那些电影导演都坚持要卓别林学当时非常有名的一个德国喜剧演员，可是卓别林始终坚持自我本色，直到创造出一套自己的表演方法之后，才开始成名。玛丽·玛格丽特·麦克布蕾刚刚进入广播界的时候，想做一个爱尔兰喜剧学员，结果失败了。后来她发挥了她的本色，做一个从密苏里州来的、很平凡的乡下女孩子，结果成为纽约最受欢迎的广播明星。金·奥特雷刚出道之时，想要改掉他得克萨斯的乡音，为了使自己像个城里的绅士，便自称为纽约人，结果大家都在背后耻笑他。后来，他开始弹奏五弦琴，唱他的西部歌曲，开始了他那了不起的演艺生涯，成为全世界最有名的西部歌星之一。可见，一味地模仿带来的多是耻笑和失败，一个人只有挖掘出自己的本色，才能发挥自我。 不假思索地照搬照抄是有风险的。从前古代有个人去邯郸做生意，看到当地人走路耀武扬威很是气派，于是他就跟着人家后面学，结果没学会那种走法，连原来自己怎么走都忘记了，最后只好跟着小狗学爬着回家了，这个就是有名的成语邯郸学步的故事。 另外还有一则故事就是东施效颦。西施是吴国有名的美女，一出门就被大家围观，赞叹其美貌闭月羞花。西施患有心痛的痼疾，一天她正好旧病复发，捧着心口皱着眉头出门，路人见到，觉得西施这次的美跟往常不同，别有风味，又是一番夸赞。西施的邻居是个其貌不扬的丑女叫东施，也觉得西施真是美得不可名状，尤其是捧着心口那个娇羞的样子。于是她也学人家，结果一出门大家都吓跑了。 这两个小故事告诉大家，模仿要依着自身的优势来作，否则就会被大家笑话了。每个人都要活出真实的自己，走出自己的脚印，而不做别人的翻版。我们每个人的个性、形象、人格都有其相应的潜在的独特性，完全没有必要去一味嫉妒与猜测他人的优点。在每一个人的成功过程中，一定会在某个时候发现羡慕是无知的，模仿也就意味着自杀，不论好坏，你都必须保持本色。 某位政要当政期间，李卫博士为他夫人的兄弟成功地施行了换肾手术。政要的夫人为了表示感谢，就请李卫到她家做客。 宴席上，政要的夫人给李卫夹了一块鱼肉，笑着说：“我的先生非常喜欢吃鱼，这个做法很特别，请你尝尝味道如何？”不幸的是李卫从来不吃鱼。但李卫为了留给政要一个好的印象，强忍着吃下了那块鱼肉，并大加赞赏它的味道，可实际上，他自己的胃快要爆炸了，难受的感觉充斥着他全部的神经。 后来李卫自己在回忆录里写道：我不喜欢吃鱼，我完全可以不吃。可我为了尊重政要及其夫人，还是忍着吃下了那鱼。我违背了我的意愿。这件事情很小，可对于心灵来说是件大事，别人期待的成功在我这儿得到了验证，可我自己的心灵却遭受了毁灭性的打击。 这个故事说明我们都有一种屈服于他人意志的毛病，不能坚持自己的原则和立场，以至于丢失了自我，产生了严重的后果。这种向他人看齐的行为似乎是我们与生俱来的，比如别人赚钱了，我也得赚钱，别人有房有车，我也得有。这种消极被动的“获得成功”的行为其实是愚蠢的，这种“成功”其实是一种最大的失败，因为它剥夺了一个人自我完整的概念。 世界上没有相同的两片叶子，之于人类也是这样，每个人都是独一无二的，正是有了这种差异，才使世界显得丰富多彩。生活中总有些人会去模仿别人，忘记自身的特点，穿上不适合自己脚的鞋子。在生活和工作中，我们要勇敢地保持自己的本色，在顺其自然中充分发展自己是最明智的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 用人不疑，善于鼓励别人 用人不疑，善于鼓励别人 当我们起用一个人的时候，就必须给予他绝对的信任，信任一旦被破坏，便会生出事端。从历史中，我们看到不少可共患难不可共享乐的君主，原因很简单，就是在他们得天下之后，对当初那些共生死的兄弟产生了怀疑。信任必须是双向的，如果有一方开始产生怀疑，整个关系就无法延续，无法成为彼此的战略人脉资源。 古人云：“士为知己者死。”三国时期刘备与诸葛亮的知遇之交，至今仍为人们所津津乐道。满腹经纶有济世之才的诸葛亮曾隐居乡村，“苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯”。然而，满怀抱负，为了雄踞一方急于招贤纳士的刘备，不顾地位和身份的悬殊三顾茅庐，把军事大权都交给诸葛亮，死后还在白帝城托孤于诸葛亮。正是这份信任，诸葛亮才能为了刘备的蜀业鞠躬尽瘁、死而后已。 被信任是一个人最大的满足，是自身价值的充分体现。我们每个人的心中都充满着这种被人肯定的渴望，信任是人们交往中最值得珍惜的东西。诸葛亮因为刘备的信任，才肯出山一展自己的抱负，在兵力悬殊的情况下，出师即用奇计粉碎了曹操的围剿。不能不说，这是受信任的一种魔力，在一种强大的信任力量的支持下，激发出最大的潜能，创造了三分天下的局面。 在《大长今》中有一个片段，韩尚宫吩咐闵尚宫主办庆祝太后哥哥的寿筵，从没有单独准备过筵席的闵尚宫却有点儿信心不足。韩尚宫对她说：“以你的资历，带一些内人准备一桌筵席应该绰绰有余。”并反复鼓励说：“没问题，我相信你。”就这样，背负了韩尚宫莫大信任的闵尚宫到了典判大人的府上。在料理食物的过程中，几个人都力求做到最好，圆满地完成了这次任务。 正是这种信任，让闵尚宫出色地完成了任务。因此如果你需要和他人配合完成一项工作，或需要将某项工作交给他人去完成，你就要对对方充满信任，这样才会有最好的结果。反过来说，多疑就像一个人精神上的疾病，稍不注意，就会使一个人丧失理智，以主观、片面、刻板的思维逻辑来主导自己的推理，毫无根据地进行判断。比如曹操这个人，被史上称为奸雄，极为多疑。他逃出洛阳时受伯奢款待，听到厨房杀猪磨刀霍霍，怀疑是要对付自己，便不辨青红皂白杀尽了伯奢的一家；曹操又因多疑，而杀掉欲替他开颅治头风的神医华佗，最后因头疾而死。 信任他人是需要学习的，每个人并不是天生就会对别人抱以信任，每个人都缺乏信任，经常怀疑他人。要自己信任他人首先应懂得体会被信任的快乐，在社会分工日益细化的今天，团队精神已经成为一个现代人必备的人文素质。 就职于某大公司的小高凭借自己的聪明和才干，仅仅几个月的时间，就从业务员做到了市场总监的位置。但是时间不长，小高就扬言要辞职。对此很多人不理解，这到底是为什么呢？小高不高兴地说：“当我的职位升到老总直接管辖的范围之内时，我就隐约觉得与老总之间的关系有些微妙。老总对我越来越不信任，甚至有些猜忌，还时常给我穿‘小鞋’，同事们也纷纷排斥我。最近更可气了，老总特意为我招聘了一位助理，说是协助我管理市场，其实我心里很清楚，老板是派他来监督我工作的。这是对我极大的不信任！是对我的侮辱！我实在忍无可忍了，我要辞职！” 当发生这种情况时，其实就是引发了信任危机。这时最好是先让自己冷静下来，仔细分析，考虑一下自己的多疑有无确凿的根据，也许真是你自己多心了。当你这样想的时候，你就会从另一个角度来发现和解决问题。其实小高完全可以换一个积极的角度思考，只要自己做事光明磊落不去想是否被怀疑的事，那么真假便与自己无关。经理给配备了助理，多了一个人就多了一个分担，只要自己有了业绩，为公司赢得了利润，时间一久，猜忌也就烟消云散了。 只要你能坚持，无论在什么样的情况下都始终不放弃信任的立场，那么你对他人的敏感、多疑，也就会慢慢地不治而愈。作为一个领导更要懂得鼓励别人，信任手下，对方才能以骄人的业绩来回报你。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 得理不饶人，小心骑虎难下 得理不饶人，小心骑虎难下 在现实生活中，每个人都难免会犯错。其实，每个犯了错误的人都会感到理亏，并且想办法弥补自己造成的损失。这时如果我们能给对方一个改正的机会，协助他顺利完成补救计划，在补救的过程中，对方不但会对你的宽容心存感激，更会加深对你的好感，成为你人脉资源中牢固的节点。而得理不饶人的做法，却往往令双方尴尬，有理最后也变成了有理取闹的人，既失利益又失人心。 曾经有一则新闻，说一个衣着破旧、推着三轮车收废品的老大爷，在经过闹市区的时候，边走边喊：“注意，注意。”可偏偏有一对母女没有闪开，不幸把裤子划坏了一个小口。母女二人对老大爷口出污言，又开口要二百块钱来赔偿自己的裤子。本身收废品的老大爷就赚不到几个钱，这二百元可能是他几个礼拜才能赚回来的，他从兜里掏出皱巴巴的钱数了数才三十块。可这母女俩不依不饶，扬言打电话叫警察。无奈之下，老人家甚至给她们下跪，求她们。周围的群众看到后，纷纷斥责这母女二人，没有道德，缺乏良知。大家掏钱凑够了二百块，在众人的骂声中，这对母女拿着钱灰溜溜地离开了。 在日常生活中切记：留一点儿余地给得罪你的人，给对方一个台阶下。原本这对母女在开始时是有理的，但是随着她们越来越蛮横，让周围人感到她们再也不占理了，不但没有得到人们同情，还会让身边更多的人开始反感她们。俗话说，得饶人处且饶人。放对方一条生路，给对方一个台阶下，为对方留点儿面子和立足之地。这样做并不是很难，而且如果能做到，还能给自己带来很多好处。当一个人犯了错，我们要学会冷静客观地分析：这种错误究竟为什么会发生，究竟造成了多大的损失？这样的损失和我们的人脉健康相比，究竟孰轻孰重？我们要多站在对方的角度想一想，届时若他势强而你势弱，你想他会怎么对待你呢？得理饶人，也是为自己留条后路。 一位高僧受邀参加素宴，席间发现在满桌精致的素食中，有一盘菜里竟然有一块猪肉。高僧的随从徒弟故意用筷子把肉翻出来，打算让主人看到，没想到高僧却立刻用自己的筷子把肉掩盖起来。一会儿，徒弟又把猪肉翻出来，高僧再度把肉遮盖起来，并在徒弟的耳畔轻声说：“如果你再把肉翻出来，我就把它吃掉！”徒弟听到后再也不敢把肉翻出来。 宴后高僧辞别了主人。归途中，徒弟不解地问：“师傅，刚才那厨子明明知道我们不吃荤，为什么把猪肉放到素菜中？徒弟只是要让主人知道，处罚处罚他。” 高僧说：“每个人都会犯错误，无论是有心还是无心。如果让主人看到了菜中的猪肉，盛怒之下他很有可能当众处罚厨师，甚至会把厨师辞退，这都不是我愿意看见的，所以我宁愿把肉吃下去。” 一个容不得别人犯错的人是找不到朋友的，一个见到别人犯错就不依不饶的人是难以长久维系朋友关系的。不要以为你的朋友会一直迁就你，哪怕是你最亲密的人，也会被你这种死缠烂打的战术搞得心烦意乱，心里“很受伤”。 待人处世固然要得理，但绝对不可以“不饶人”，留一点儿余地给得罪你的人，不但不会吃亏，反而还会有意想不到的惊喜和感动。每个人的价值观、生活背景都不同，因此生活中出现分歧在所难免。大部分人一旦身陷斗争的旋涡，就不由自主地焦躁起来，一方面为了面子，一方面为了利益，因此一得了“理”便不饶人，非逼得对方鸣金收兵或投降不可。然而，得理不饶人虽然让你吹响了胜利的号角，但这却也是下一次争斗的前奏。因为对方虽然战败了，但为了面子或利益他自然也要在以后想法子讨回来。 当然，我们不是说别人犯了错就听之任之，全当没看见。犯了错误当然要追究，不然怎么知错能改？但是这种追究是有限度、有终点的，追究到他能够认识并在今后改正错误就行了，不要无休止地追究。如果你得理不饶人，让对方走投无路，就有可能激起对方反抗的意志，就有可能不择手段，不顾后果，这将对你自己造成伤害。 总之，得理不饶人往往会给人一种心胸狭隘、蛮不讲理的坏印象，更为严重的是，它还会对你的人脉带来极大的损害，甚至是众叛亲离。而如果能善意地提醒，在很多时候放对方一马，会让对方心存感激，就会让你获得更多的人脉支持。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 人脉共赢，生意长久兴旺的基础 人脉共赢，生意长久兴旺的基础 “商场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人”，蕴涵哲理的名言揭示了竞争与合作的辩证关系。现在这个社会是一个分工合作的社会，无论是日常生活还是生意场上，都要考虑到各方的利益，达到共赢和多赢，合作才能长久。 对于劳资双方来说，工人要为老板赚钱才能有工资拿，而老板也要照顾好员工的利益才能笼络住他们的技术为己所用，只有企业效益与员工待遇一齐发展，才能使这个企业更好更快地发展。另外，美国商界有句名言：“如果你不能战胜对手，就加入到他们中间去。”现在企业与企业之间的竞争也不是过去你死我活的方式，因为你没有办法击倒所有的人成为唯一的胜者，所以要与对手合作，实现双赢。 苹果电脑公司在一段时间陷入了财政危机，当时微软的老板比尔·盖茨决定向其注资1.5亿美元，来帮助对手摆脱危机。这个消息一传出让所有人为之愕然，因为双方长期以来在计算机行业棋逢对手，这正是搞垮一方赢得主动权的好机会。微软不落井下石就算了，居然伸出橄榄枝，“高尚”地救了苹果一命。 其实并非是微软救了“苹果”，当“苹果”这个品牌已经深入人心的时候，要做救世主的也不只微软一家。如果被其他公司抓住机会，与其合作推出新产品可能对微软的地位更为不利。另一方面，美国《反垄断法》规定，如果某个企业的市场占有率超过一定标准，而且市场中无对应的制衡产品，就要面临反垄断条款的制裁。如果“苹果”这个对手倒下，那么无疑微软面临着比对手更麻烦的事，一场旷日持久的诉讼案就摆在眼前。 与苹果电脑公司的合作，既挽救了“苹果”，同时也给微软创造了一个好的形势，这正是一个商人的高明之处。无论做什么生意，优先考虑合作者的利益，甚至让利给合作者，这样在做成生意的同时，我们也会积累更多的人脉，生意源源不断。 但是，有了合作伙伴并不一定就能实现“合作双赢”，合作者再多，不懂得“优势互补”，不懂得与商为善，与客为善，不懂得借风使力、借力生财，也是不行的。所以说，在我们自己的企业内部必须要有一支高素质的企业家团队，让他们既懂得“合作”，也要懂得“双赢”。 有人和上帝谈论天堂和地狱的问题。上帝对这个人说：“来吧，让你看看什么是地狱。”于是带他走进一屋，人们围着一锅肉汤，每个人都有可以够到锅子的汤匙，但汤匙的柄比他们的手臂长得多，足足两米，自己没法把汤送到嘴里。他们看上去是那么绝望。 “来看看什么是天堂。”于是又把此人领到另外一屋。一切和刚才一样，一锅汤、一群人、一样的长柄汤匙。不同的是，这里所有的人精神焕发，大家都在快乐地唱歌。 “为什么同样的待遇与条件，天堂里的人是如此快乐，地狱里的人却那么悲惨？”他问。上帝微笑着说：“很简单，天堂里的人会用自己的汤匙喂给别人，但地狱里的人不会这样做。” 这个故事告诉我们心中有别人，在生活中懂得去合作，才会得到更多的幸福。人与人之间需要有合作，即使是竞争对手之间也需要合作达到双赢，帮助别人其实就是帮助自己，合作的成果属于大家。在社会生活中个人的能力是有限的，我们只有合作才能有面对困难的勇气和战胜困难的力量。 “共赢”这个概念是现在最流行的商业概念，但仅仅停留在口头上，每个人都等待着别人给自己机会，却不愿意主动去这样做。这也比较容易理解，把利润拱手相让是多么“愚蠢”啊。但其实真正能够这样做的人，才能从竞争者中脱颖而出。要想自己赚钱，就让对方先赚钱，只有这样才会有更多的人愿意与你合作。 做生意的最高境界就是“共赢”。因此若想成为一个成功的商人，拥有大量的商业伙伴，就从现在开始找到双方都能赚钱的方式。相信这样的合作是对方不能拒绝的，而在合作中他们也将成为你更长久的人脉资源。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 善待他人，一把椅子的问候 善待他人，一把椅子的问候 我们每个人在世上都要多点儿善良，少点儿邪念；多点儿热心，少点儿冷漠。因为这样，世界会变得更美好，而且这些善意很可能为你植下人脉的种子，终有一天会得到收获。而那些心思邪恶的人，虽然得到眼前一些小利，但长远来看是不利于自己事业的发展的，总有一天会落得众叛亲离的下场。 一天下午，突然天降大雨，行人们纷纷进入就近的店铺躲雨，一位老妇也蹒跚地走进费城百货商店避雨。所有的售货员都对她视而不见，因为看她简朴的装束，不像是什么有钱人。这时，一个年轻人诚恳地走过来对她说：“夫人，我能为您做点儿什么吗？”老妇人莞尔一笑说：“不用了，我在这儿躲会儿雨，马上就走。”老妇人随即感到不安了，因为既然进来躲雨却什么也不买似乎不近情理，于是，她开始在百货商店里转起来，哪怕买个头发上的小饰物，也算给自己的躲雨找个心安理得的理由。 正当她犹豫徘徊时，那个小伙子又走过来说：“夫人，您不必为难，我给您搬了一把椅子，放在门口，您坐着休息就是了。”两个小时后，雨过天晴，老妇人向那个年轻人道谢，并向他要了张名片，就颤颤巍巍地走出了商店。 几个月后，费城百货公司的总经理詹姆斯收到一封信，信中要求将这位年轻人派往苏格兰接收一份装潢整个城堡的订单，并让他承包自己家族所属的几个大公司下一季度办公用品的采购订单。詹姆斯惊喜不已，匆匆一算，这一封信所带来的利益，相当于他们公司两年的利润总和。 在与写信人联系后，才知道写这封信的正是那位来避雨的老妇人，而这位老妇人是美国亿万富翁“钢铁大王”卡内基的母亲。 詹姆斯马上把这位叫菲利的年轻人推荐到公司董事会上。随后的几年，菲利以他一贯的忠实和诚恳，成为“钢铁大王”卡内基的左膀右臂，事业扶摇直上，终成为美国钢铁行业的重量级人物。 这个故事里，菲利只是秉承着一贯的热心，举手之劳借给了妇人一把椅子，因而与炙手可热的卡内基攀上了关系，从而走上了所有人梦寐以求的成功之路。善待他人既是一种美德，同时也是善待自己，是一种个人修养的表现。也许你善待他人不会得到同样的回报，但只要你这样做就会得到自己内心的平和，通过善待别人你会让自己的心胸宽广，让自己能以平常心来对待世间的不圆满。其实，每个人都希望在生活中追求幸福，但幸福的本质往往就是一种自我的感觉。 善待他人也是一门学问，是有原则、有方法的。善待他人并不是说一起去吃喝玩乐，甚至没有原则、是非不分。善待他人是指对与你一同共事、一起生活、常打交道的人，做到不伤害、不嫉妒、不诽谤、不侮辱，并将那些替人考虑的习惯，渗透到日常生活的细节中去。 日本历史上的名将石田三成未成名之前在观音寺谋生。有一天，幕府将军丰臣秀吉口渴到寺中求茶，石田热情地接待了他。在倒茶时，石田奉上的第一杯茶是大碗的温茶；第二杯是中碗稍热的茶；当丰臣秀吉要第三杯时，他却奉上一小碗热茶。 丰臣秀吉不解其意，石田解释说：这第一杯大碗温茶是为解渴的，所以温度要适当，量也要大；第二杯用中碗的热茶，是因为已经喝了一大碗不会太渴了，稍带有品茗之意，所以温度要稍热，量也要小些；第三杯，则不为解渴，纯粹是为了品茗，所以要奉上小碗的热茶。丰臣被石田的体贴入微深深打动，于是将其选在自己幕下，使得石田成为一代名将。 石田三成的这种为人着想的善意，不禁让人感动。他的这种做法没有任何功利目的，只是凭着自己的良心去做，是自己的修养让善待他人的习惯自然地落在每一件生活小事中。 个人的修养与别人毫不相关。也许你善待他人，并不等于他人也会一样善待你；也许你是一个为善的人，但是偏遭遇他人的恶待。在这个时候，你会不会因为他人的恶而改变你的善，采取报复等手段呢？假如是这样的话，你就与那些堕落的、作恶的人没有什么区别了。每个人真心善待他人而不是有所企图的话，那么就能做到“不以物喜，不以己悲”，你就自然能体会“善待他人就是善待自己，快乐他人自己快乐”这句话的深刻含意了。 在人际交往中，只要我们每个人都能善待他人，对于比自己强的人，鼓励其百尺竿头更进一步；对于比自己弱的人，伸手相助；对于比自己富裕而吝啬的人，奉劝其乐善好施；对于比自己贫穷的人，帮助其摆脱贫困，就可以拥有一张让你终身受用的人际关系网。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 居安思危，永远如履薄冰 居安思危，永远如履薄冰 俗话说：“人为财死，鸟为食亡。”无论是职场、官场、商场抑或是学场，只要有利益存在的地方便是角斗场。在这种生死存亡的战斗中，只有少数人能取得胜利，于是无所不用其极，阴谋、阳谋，在利益面前，人没有什么做不出来的事。 早在150年以前，马克思在《资本论》里就指出了：“如果有10％的利润，资本就会保证到处被使用；有20％的利润，资本就能活跃起来；有50％的利润，资本就会铤而走险；为了100％的利润，资本就敢践踏一切人间法律；有300％以上的利润，资本就敢犯任何罪行，甚至去冒绞首的危险。”可见利益对人的诱惑有多么强烈，在这种情况下，我们做事要小心谨慎，在低处要蓄谋以待，在高处要居安思危。比尔·盖茨声称：“微软离破产永远只有18个月之遥！” 淝水之战是发生在东晋时期的一次以弱胜强的著名战役。公元383年，控制了中国北部的秦王苻坚，率领87万大军，南下攻打江南的东晋。当时晋军只有8万主力军，兵力相差十倍之遥。晋军主帅谢玄就是利用了苻坚骄傲的心理，在淝水之战时请求让秦军先退后一段距离，让两军在淝水的一侧决战。结果在指挥秦军后撤的时候，原本士气低落的秦军阵势大乱。谢玄率领8千多骑兵，趁势抢渡淝水，向秦军猛攻。朱序则在秦军阵后大叫：“秦兵败矣！秦兵败矣！”秦兵信以为真，于是转身竞相奔逃，并形成连锁反应，结果全军溃逃。秦军溃兵沿途不敢停留，风声鹤唳，逃回至洛阳时仅剩十余万。 可见世事难料，不要以为大势已定就失去了警惕之心，就高枕无忧了。在商业竞争的社会更是如此，没有永远的赢家，如果失去了前进的动力就会在竞争中被对手超过。所有的企业必须有这样的觉悟，就是永远向前走。 同时还要随时防备身边的人，秦军就是因为军队中潜伏有晋军的间谍，在败退的时候高声疾呼“败了”的谣言，致使军心浮动，人马四散。所以，要意识到威胁无所不在，小心提防身边的每一个人，哪怕是你看来最善良、友好的同事，你对他的警惕也不可松懈。职场就是名利场，没有谁能绝对信任，很可能原本很好的朋友因为利益的纠缠而反目成仇，也会因为金钱而出卖你。 张骏和唐飞是同窗好友，有机会一同应聘进一家it公司做技术。他俩在学校时便是好友，现在一起工作都觉得彼此有个照顾，很多工作难题也相互切磋。就在不久之后，公司的主管另寻高就，老板一直都很器重张骏和唐飞两人，觉得两个青年人都是高才生，而且编程技术比较高，准备在他俩中提拔一个人做主管。 不久之后，公司人事部提拔了唐飞做了主管。张骏也不以为意，还是一心一意地在公司工作，觉得自己跟朋友哪个当主管都是一样的。可是慢慢他发现老板对他的态度有了很大的变化，重要的项目不给他，大客户见不到，就连薪水也比别人少，自己显然被排挤了，只好另谋他就。在走的时候，人事小郭偷偷地跟张骏说：“知道为什么你没有被提拔还受排挤吗？”原来，正是他最好的朋友唐飞陷害了他，为了获得主管职位，唐飞在老板面前若有若无地放出一个谣言，张骏准备跳槽到一家大公司。老板自然不会把重要职位交给他了，而且更重用那个“忠实”的员工。 类似这样为利益出卖朋友的故事实在太多了。进入职场便进入了一个争夺利益、权力的名利场，这里面矛盾交织，没有永远的敌人，只有共同的利益，因此也没有一个人可以充分信任。事业就是事业，一切与个人恩怨无关，哪怕是彼此之间兵戈相向，也不过是利益冲突罢了。在利益面前，许多人都可能会采用不正当竞争手段，打击对手，哪怕一个看起来绝对是本性纯良的人，为了解决他所面临的难题，也可能对你使出杀招。 在商场上，随时要居安思危，更要如履薄冰。对待身边的每一个人，你都应该在无懈可击的笑容背后留有一丝警惕。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做人有原则，不做“墙头草” 做人有原则，不做“墙头草” 很多人都觉得要想获得形形色色的人的喜欢，处世就要油滑一些。结果像“墙头草”一样，随着风东倒西歪，常常没有自己的意见，随声附和。人说地球是圆的，你说对，像十五的月亮一样圆；人说地球是方的，你也说对，大陆是乌龟驮着的。这样谄媚地做人，并不能让你赢得人脉，反而被人当成没有立场、不可轻信的人而排出自己的核心人脉圈。 没有了做人的原则，也就没有了衡量对与错的尺度。如果自己都不知道哪些事该做，哪些事不该做，那么，就很容易走入歧途。因为人是具有社会属性的，时时事事都要受到社会公认的法律和道德等准则的约束，不可能游离于社会之外。 有“太阳王”美誉的法国国王路易十四，平日喜欢作诗自娱。 有一次他作了一首诗，左看右看总觉得不是很好。这时，刚好元帅格拉蒙来觐见，于是他就将这首诗交给元帅。 他对元帅说：“格拉蒙，我觉得这首诗写得不好，你认为如何呢？” 格拉蒙很快地看了看这首诗说：“诚如陛下所说的，这首诗简直糟透了。” 路易十四一听，扯着嘴角笑了笑说：“作这首诗的人一定是个笨蛋。” “是啊！绝对是个笨蛋。”格拉蒙在一边附和。 路易十四正了脸色慢慢地说：“噢！谢谢你，其实这个笨蛋就是我。” 大元帅一听脸色大变，马上红着脸说：“陛……陛下，让我再看一遍，我刚才只是随便一瞧，没有仔细看。” 赞美是一种优秀的品质，也是受人欢迎的，但是过度的奉承、拍马屁有可能会给人轻浮的印象。而且马屁拍不好可能会拍到马蹄子上，让马腿给踢得四脚朝天！ 过多的意见和建议并不能代表你的思维活跃，尤其是当你用相同程度的情感去表达你的种种观点时，往往会给人留下摇摆不定的印象，而这种观念上的摇摆不定，往往会让你失去别人的信赖。 英国心理学家萨盖提出的著名的“手表效应”定律，就是说当一个人只戴一只手表时，他的思维能确定地说出现在的时间，如果他戴了两只或者三只快慢不一的表后，就无法肯定地说出现在的具体时间，因为他无法确定哪块手表与事实更为接近，更为准确。如同手表效应一样，在人际交往中，一个人应当保持自己的特色和办事原则，经常变化的人，不能给人安全的感觉。人们都是在对一个人有了基本的判断之后，才决定如何与他交往的。如果你不能让别人对你有个基本的判断，或者给人的感觉是经常变换自己的行事准则，人们就会对你失去信任，把你列为不可信的人。就像法律这种比较严肃的标准，不能朝令夕改，如果总是变化的话，人们也就不能够遵循它了。 服务于英国警界已30多年的尼格尔·柏加最近于国际退役警员协会在日内瓦举行的周年大会上，荣获“世界最诚实警察”的美誉。 尼格尔·柏加现年54岁，未婚。有一次，他到英格兰风景如画的湖泊区度假，发现自己在时速30公里区域内以时速33公里驾驶之后，给自己开了一张违例驾驶传票。他回忆道：“由于当时见不到其他警员在场，无人抄牌，而最简单的办法莫过于把车停在路旁，走下车来，写一张传票给自己。” 驶抵市区后，他立刻把这件事报告交通局。主管违例驾车案件的法官起初大感意外，继而大受感动，他说：“我当了多年法官，从未遇到过这样的案件。”结果，他判罚尼格尔25镑。 有原则的人在工作中往往令人尊敬，人们更喜欢与这样的人打交道。虽然很可能大家在饭桌上交酒肉朋友的时候，喜欢那些油嘴滑舌之徒，但是一旦处理与利益相关的事情的时候，更喜欢那些有原则、有责任感的人，这样才能保证事情的顺利解决和完成。因此要想成为别人事业上的人脉资源的话，做人一定要有原则。 在人们交流意见的时候，都喜欢听到有准确分析和确定结论的回答。比如说，当你身边的客户向你咨询投资意见，如果你只是不断地提供信息、分析，给不出最后的客观意见，那么客户便会逐渐疏远你。因为在人际交往中，不仅要具备搜集信息的能力，更重要的是还要能根据所搜集的信息，作出自己的判断。只有给客户一个明确的态度，他才会更加信任你。 因此，在人际交往中，做人一定要有原则。像钟摆一样没有明确的态度，会直接影响到别人对你的信任，导致你不能成为别人的核心人脉资源，从而失去了成功的先机。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 知遇之恩，帮你收获最强人脉 知遇之恩，帮你收获最强人脉 低买高抛是买股票的常用手段，而在人脉上也要这样处理，也只有这样得来的人脉才可能是最可靠，最有分量的。原因很简单，你想直接收买一个比你更有钱、权力更大的人几乎是不可能的，他对你无求，你的那些分量根本不入他的法眼。所以，要想拥有最强人脉的最好的法子是扶持虎落平阳、凤凰落魄时的人才。在一个人未成大器时，给予他帮助，在未来他将会因为知遇之恩，而给予你“一饭千金”的回报。 历史上有一位政治投机、回报最大的商人吕不韦。他经商赚了些钱，在当地是赫赫有名的“阳翟大贾”，但他却不满足，私下与父商谋，种地获利不过十倍，经商获利可得百倍，投机政治成功将获利无数。当时他经商到邯郸，了解到秦昭王孙异人在赵国做人质，他认为这是一本万利的生意，决定利用“奇货可居”作一次政治投资。 异人是昭王太子柱的儿子，众兄弟排行居中，其母夏姬又不受宠幸，故派到赵国做人质时，根本不受重视，赵人受秦害久对他也不以客礼相待，处境艰难。吕不韦在他政治前途渺茫时，帮他分析国内形势并许诺要帮他回国继承王位。异人感激涕零，表示如果他日即位，愿与吕不韦共享秦国。 吕不韦用金钱铺路，买通了当时最受昭王宠幸却无子嗣的华阳夫人的亲戚，收异人为亲子，因此异人由赵国回到秦国，日后登上王位，就是秦庄襄王。庄襄王为报答吕不韦，就任他为相，封为文信侯，初食蓝田12县，后改食洛阳10万户。 从天上掉到地下，在这种际遇地位剧烈变化的情况下，往往对人情世故看得最为透彻。因此，对待落魄者的态度不仅是对一个人交际品质的考验，而且也是建立真正友谊的契机。“三十年河东，三十年河西”，命运风水轮流转，不要做趋炎附势的小人，也许有一天落难之人就会重见天日，而你如果当初对其极尽奚落就会自食其果。 西汉时，韩安国是汉景帝与梁孝王身边一个很受欢迎的人。有一次，由于受到某件事的牵连，他被送进监狱等最后的判决下来。在监狱里有一个叫田甲的看守，对他非常不礼貌，常常毫不留情地羞辱他。有一次安国被欺负得太过分，就告诉田甲说：“你不要以为我这辈子就没有出人头地的一天，暂时熄了火的灰烬，难道就没有可能再烧起来吗？”田甲得意地说：“如果会的话，我一定会撒泡尿浇熄它。”可是，过了不久，安国无罪释放，而且还当上了大官，这时，田甲只好低头向韩安国认错。 人在江湖，如果你认为对方是个落难能人，就应及时接纳、多多交往；或者乘机进以忠告，勉励其改过行善。如果自己有能力，更应给予其适当的协助，甚至施与物质上的救济。世事沧桑，实难预料，古往今来有的是由盛转衰的落难能人、暂时背运的英雄，有朝一日风云际会便成龙。 某大型船厂的副总，因为揭露企业的经济问题而被董事长罗列了一些莫须有的罪名，停职审查达一年多。在此期间，先前趋炎附势、笑脸相迎的各类中下层管理人员一个个都躲避他，生怕沾上他的晦气。只有二车间副主任大刘，常拎一瓶二锅头去看望他，陪他喝酒聊天，为副总的遭遇鸣不平，这令副总极为感动。 一年后，董事长东窗事发，身陷囹圄，副总官复原职。顿时门庭若市，厂里各级管理人员纷纷拎着大包小包来祝贺，唯独大刘仍是拎一瓶二锅头。但这瓶二锅头，却只有副总能掂出分量。 副总官复原职后不久升任董事长。几个月后，默默无闻的大刘连连晋升，成为负责生产的副总。 从个人人生的角度来看，人人都不可能一帆风顺，挫折、背运是难免的。这时候如何施以帮助，对于落魄者来说，这种考验是能看出人心的真伪的，而这时结成的友谊也是最有价值、最令人珍视的。 其实，英雄落难、能人潦倒，这都是极常见的事。但我们要牢记：能人志士终会一飞冲天、一鸣惊人，在这个时候，我们不要疏远落魄的能人，更不要落井下石。我们要想获得巨大的利益，就应该懂得现在就开始进行人脉的投资，从一定程度上讲，落难能人也是助你在商场、职场上长袖善舞的人脉支柱。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 学会倾听，建立畅通空间 学会倾听，建立畅通空间 我们每个人都处在纷繁复杂的人际关系之中，一不留神可能就会得罪别人。很可能这种误会是我们所没有觉察的，但有一些很鲜明的特征，当你周围的某人对你表示沉默的时候，意味着你已经面临着人际关系上的一种危机了。这个时候，我们就要小心应付，用一些办法来让别人表达自己的意见，解决掉那些误会从而建立起良好的信息交流空间。 误解大多始于日常生活中鸡毛蒜皮的小事，一句笑话，一个脸色，一篇文章，一封书信，一道传闻，一件用具什么的，都可以成为产生误会的媒体。在某大学的宿舍里，有个同学反映自己寝室的一位同学，在室友一起讨论问题的时候总喜欢大吵大叫，甚至强词夺理地非要别人赞同她的观点，她才肯罢休。结果，寝室里所有的人都不愿意在该同学在寝室的时候讨论问题，也不愿意和该同学讲话。 这个例子非常生动、常见，好多时候集体对一个人沉默可能背后就有着一些不满的意味。在生活中，人们为了表示亲和、增长见识，经常要与别人交流，交换不同的见解和看法。但有一些人，却过于自负无法听取别人的声音，从而将沟通变成了单方的输出，强迫别人接受自己的观点，无论对错都会使人感到不满，人际关系陷入了僵局。 我们说每个人都有表达自己思想的权利，无论别人的想法你是否认同，言论幼稚还是存在明显的错误，别人都有权利表达自己的思想。正如先哲伏尔泰所说：“我不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权利！”我们经常看到现实生活中有一些自命不凡的人，他们总是希望成为话题的焦点，滔滔不绝地表达自己的观点。但是当其他人表达时，总是遭到他们的斥责，并以凌驾于他人之上的权威态度，胁迫别人与自己达成一致。这样会令别人的自尊心感到受挫，最终只好离你远远的，或者再不对你的见解有所反馈。 在职场中，上级和领导者越是威严，这种现象就越是严重。一个上级如果不懂得尊重下属的意见，没有其他声音的会议就形成了一言堂，沟通渠道受阻往往是造成大事故的隐患，而作为领导也因为压制民声而渐渐失道寡助。 尊重别人是社交基本的礼貌，也是你的意见受到关注的前提。生活的经历告诉我们，在交流过程中如果滥用强迫手段，只会打断交流渠道。如果在你真诚地用心和别人交流的时候，有人蛮横地把你的话打断，想必你也不是很舒服吧。所以，在交流过程中应该用心去感受，体察对方的感觉，可以营造良好的交流氛围，使交流变得轻松顺畅。 老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。最有价值的人，不一定是最能说的人，善于倾听，才是成功人士最基本的素质。所以，要善于让他人发表意见，尽量平等地实现与他人良好的沟通。其实，让别人发表意见并非难事，你只须做到“倾听”就可以了。 曾经有个小国派使者到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出了一道题目：这三个金人哪个最有价值？ 皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这件小事都弄不懂吧？ 最后，有一位退位的老大臣说他有办法。 皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成竹地拿着三根稻草，第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了；第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来；而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。 虽然三个金人都有各自的价值，但是第三个金人却因为善于倾听别人的意见而价值最大。 这个故事告诉我们：一个人学会倾听是十分重要的。不重视、不善于倾听就是不重视、不善于交流。交流的关键就是用心倾听对方的谈话，每个人都有自己的思考方式和情绪见解，在这方面人人都是平等的。因此，即使在观点相冲突的时候，也不要轻易地否定别人意见的合理性，而是要反思自己是否带有主观成见、先入为主的思考倾向。人总是有表现自己的，所以不要忘记给对方一个表现自己的平台。 倾听是一门交流艺术，掌握了这门艺术，可以为我们的人际交往加分。而强迫手段的后果是对方只能选择沉默，但是当他选择这样做的时候，就注定了你们的交流已经出现难以弥补的裂痕，想要建立良好人际关系的目的就很难达到了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 “滚雪球”式的人脉扩展术 “滚雪球”式的人脉扩展术 人脉之无敌在中国商业社会可谓是“关系在手，啥也不愁”，一旦遇到棘手的事，立即想到某层关系中的某个人，就可以摆平。可以说中国是个“关系学”最能吃得开的社会，中国的商人早就在打造自己的人脉了，他们善于结交各个行业各个领域的人，可以说没有人脉的商人是不存在的。 一位著名的企业家结识社会名流的经验是，在每次出差的时候，都选择飞机的头等舱。一个封闭的空间，不会有其他杂事或电话干扰，可以好好地聊上一阵，而且搭乘头等舱的都是一流人士，只要你愿意，大可主动积极地去认识他们。他通常都会主动地问对方：“可以跟您聊天吗？”由于在飞机上确实也没事可做，所以对方通常都不会拒绝。因此，他在飞机上认识了不少顶尖人物。机遇喜欢光顾有准备的人，你只要仔细观察，用心分析，就能找到助你成功的人。天上不会掉馅饼，贵人也不会主动找上门来。 与名流人物交往，使自己成为一流人物。对很多人来说，现实的社会级别观念且不论，首先心理上的等级障碍就难以突破。因此，如果你立志在商界干出名堂，首先就要想办法接近商界名流，与其交往，建立起良好的信赖关系。 在人脉扩展中是有技术可循的，其中结交那些有圈子的朋友是最便利的。只要结交这样一个带有自己圈子的朋友，便等于同时交到了一个圈子的朋友，如此滚雪球式的发展，打造人脉的速度是极其惊人的。 其实“滚雪球”式的人脉扩展方式你可能曾经运用过。假如你参加一个朋友的聚会，会场上基本都是他的朋友，仔细观察你就会发现，到场的人中很多都是你不认识的，有的你根本就未曾谋面，这些都是有待你开发的人脉资源，通过朋友这层关系，你便能很轻松地认识他的朋友。 京城“火花大王”吕某以前是一名小学美术老师。有一天，他在杂志上看到了一篇报道，利用火柴商标引发学生们的写作灵感和学习的兴趣，他心里不禁一动，决定收集火花。可是火花从哪儿来呢？他想到了写信，写了二百多封信到多家火柴厂。几天后，他竟然就拥有了几百套精致的火花。 从此，他便决定以“花”作为一种爱好。无独有偶，他结识了一个同样爱“花”者，这位花友一下送给他几十套火花，还将他认识的花友介绍给吕某。由此，吕某竟然认识了来自全国各地的花友。他与众位花友互相交换，彼此交流，偶尔亲自登门拜访。 他还不断补充自己在火花方面的知识，并且在一些专门的刊物上发表了几十篇火花方面的文章，成为这方面的特约撰稿人。知道他的人越来越多，居然一下成名了。他的火花藏品得到了国际火花收藏界的一致认可，国际火花收藏组织还将他纳为会员。 后来，在广州举办的“中华百绝博览会”上，他以14年的收藏历史和20万套的火花藏品，被誉为“火花大王”，名甲京城。 吕某的成功便是得益于他“滚雪球”式的人脉扩展方式。他以“花”为媒，广交友，多建网，他的人脉圈甚至扩展到了全球，于是他的命运发生了奇迹般的变化，机会开始源源不断地光临他，他的成功是理所当然的。“功到自然成”可以说是对此最好的解释。这便是“滚雪球”式的人脉扩展方式，越滚越大，积少成多。你的朋友人脉网结得越大，对你就越有利，将之开发出来，你的前途将不可限量。 结交带圈子的朋友，是一种最简便、快捷而有效的交际方式。你通过朋友的介绍认识他人脉网络的一个朋友，朋友的介绍相当于信用担保，朋友把你介绍给其他人，就意味着朋友是为他作担保，你的朋友就好比一个中间人，牵连着你和他的朋友。你可以将这个方法在你的人脉关系中实施，很快你的人脉网络就会像“滚雪球”一样迅速“膨胀”起来，而且你通过这样的方式拓展人脉的成本是最低的。 如果你也对财富心驰神往，那么你就应该积极地扩展人脉，通过结交圈子的方式来争取自己的人脉网络。同时将开展人脉活动与捕捉机遇联系起来，发挥自己的交际才华，这样你就有机会拥抱成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 巧借人气，成功倚马可待 巧借人气，成功倚马可待 快速成功的捷径就是出位成名，这个手段很多人都心领神会，所以“炒作”才会成为娱乐圈特别熟练的手段。因为成名之后，你将有着一般人无法比拟的品牌效应和人际优势。 但如果自己没有名怎么办呢？那就去结识名人。 2010年的春晚，著名的音乐天后王菲唱了一首歌《传奇》，顿时让一个人一夜走红，一时间家喻户晓，那就是李健。 李健在接受记者采访时也坦白：“确实是因为王菲翻唱了《传奇》，才让更多人认识了我，认识了我的音乐。” 可见，如果能借助名人的影响力来展开交际活动，其效果将会比一般的常规人脉拓展好得多。为什么名人的推荐会起到这么大的反响呢？这种由于接受名人的暗示所产生的信服和盲从现象被称为名人效应，一位美国的心理学家曾做过一个有趣的实验来证明这点。 一天，他给大学心理系学生讲课时，指着一个人向所有学生介绍说，他将和这位被邀请来的在化学领域有突出贡献的专家一同开始这节课的教学。 之后，那位“化学家”发言，他对学生们说，他发现了一种新的具有强烈气味但对人体无害的化学物质，今天来此就是想借此测试一下大家的嗅觉。说着，“化学家”打开瓶盖，让同学们排队一个个地走到瓶子前并仔细闻了闻。当大家都回到座位上以后，他要求闻到气味的同学举手，很多同学都举了手。 最后，心理学家揭开了实验的结果：那只瓶子里装的只不过是无色无味的蒸馏水，而所谓的“化学家”则是从外校请来的德语教师。但是很多同学受到化学家的名气和权威性的影响而产生了一种错误的判断，觉得瓶子里的东西真的有气味。 那些在实验中“闻”到气味的同学并不是说了谎，而是在名人效应的暗示下，产生了一种知觉错误和判断误差。专家一般在自己的领域内都有其过人之处，因此也就会对人产生比较强的心理暗示。越有名的人，其对别人产生的吸引力就越强，产生的暗示效果也越强。 名人并非特指大牌的影视歌明星、学术权威、体育明星、政坛要人等等，凡是在某个圈子里有过人之处的人都可以产生名人效应。如果恰好你刚刚交往的人和你有某个共同的圈子，而你又认识这个圈子中的一位“名人”，那么不妨借助这位名人与对方建立联系。 当然，认识某个共同圈子的名人，并不意味着你便可以作为炫耀的资本。直接跟人说自己认识哪位知名人士，只会让人感觉你狐假虎威的样子很讨厌，你可以通过一些巧妙的方式让对方对你产生兴趣。假如你在交往时想借助某位名人来拉近彼此的距离，可以说：“您好，很高兴认识您，我经常听××提起您！”对方听你这么说，必然会问到你和××之间的关系，这时候你就可以很自然、很巧妙地达到目的了。或者，当别人对你表示礼貌性的称赞和好评时，你可以用谦虚甚至是自嘲的回答来引出你要借势的那位名人，如：“您过奖了，上次和××吃饭时，他还一直批评我年轻幼稚呢。”用这样的方式表示自己和某名人的关系，不但不会显得突兀，反而会让你显得谦虚诚实，更容易得到对方的喜欢。 如果你善于运用名人效应，那么你就可以比别人更轻松地得到对方的认可，进而达到你的目的，前提是你有名人朋友，但成为名人并不是很容易的事，一个无名之辈也不可能随随便便就认识名人。认识名人并不是坐在屋子里就能办到的，但也并非全无可能，只要你努力拓展自己的人脉，想办法接近那个圈子，并建立起一个自己的人脉关系网，相信，不久你就会通过这个网络结识到那个圈子里的名人，到时甚至会发现越来越多的名人都成了你的囊中之物。 名人因其有较高的知名度，所以在人群中就会具有一定的影响力。如果你恰好认识一些具有影响力的名人，又善于利用他们的影响力，那么你就能轻而易举地被更多人所熟知。借助名人可谓是建立人脉网络的高速快车，巧借人气也将带给你一夜成名的财富。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 想出位，先要博得大众眼珠 想出位，先要博得大众眼珠 在信息爆炸的网络时代，人们获取信息的渠道很多，同样在人际交往方面，相对于过去来说交际的空间也极为膨胀。如今，人们往往不是因为消息的短缺、人脉的稀少而痛苦，而是因如何能对有效信息进行获取、如何在形形色色的人中选择一个最合适的人选而困惑。 因此，对于想通过人脉制胜的人来说，核心的问题已经不是出位。事实上网络时代，信息大爆炸的时代，每天都有各式各样的新鲜事、有趣的人，在轰炸我们的视觉、挑战我们的听觉。也许在几年前只有一个芙蓉姐姐，但今天像芙蓉姐姐这样的人比比皆是，再走芙蓉姐姐的道路成名就很难了，原因是人们已经对这种方式习以为常以至于麻木了。 对于商业合作也是如此，如果想要比较快捷、迅速地获得别人的关注，那首先就要博得大众的眼珠，走一条突显个人特色的道路。如果你先能把这样的标签树立起来，并把这个标签深刻地印在每个人的心中，那么再有适合你的合作机会的时候他们自然会想到你，每个人都成了你的免费宣传员，到时候你就会很容易地通过人脉来赢得成功了。 孙德良是一个从浙江萧山走出来的农村娃，他没有名校的履历，没有海归的背景，只是从一个被垃圾包围的旧民房里开始自己的创业之路，并最终缔造了“中国互联网第一股”的神话。 其中使他声名鹊起的事件，要数打赢了“中国入世第一案”的产权官司，而成为媒体追踪的焦点和宠儿。当时作为中国化工网的创始人，孙德良一开始就对化工网络缩写符号组成的域名十分青睐，可惜该域名早在1995年就被美国一家公司注册了。2001年的一天，孙德良忽然发现该域名因为没有续费而被注销了，他顿时料到这是一个绝好的机会。 于是，孙德良第二天就联系了注销方，并以9000美元购得了梦寐以求的域名。但同时也因此而惹上了一场跨国官司。当时世界排名第57位的澳大利亚公司orica因为这个域名的所有权问题将网盛告上了法庭，辩称这是他们的。而此时适逢中国加入世界贸易组织，眼光独到的孙德良立刻意识到这是一个机会：这是一场跨国官司，而且是中国入世以来第一个因为域名产权而产生的官司，如果能击败世界500强公司，这本身就是一个极佳的看点。 于是这个几乎没怎么和媒体打过交道的浙江生意人一家家走访媒体，和总编们打交道。这件事很快就成为媒体关注的焦点，网盛和孙德良本人也因此得到了很好的宣传。官司打赢后，其品牌价值得到了显著的提升，这个案件甚至成为高校院系课程中法律与新闻运作的经典案例。 这场胜利是孙德良智慧的体现。由于这个事件的轰动效应，孙德良和他的“网盛科技”得到了空前的发展机遇，很快网盛顺利登陆了深圳证券交易所，成为“中国互联网a股第一股”。 这个财富故事充分证明了要成功就要先拥有广泛的人脉基础。而在海量的信息与商海的竞逐中搏出位的最好方式就是从新鲜的、未知的、有争议的空白点出发，以引发整个社会舆论，用有特殊价值的信息来抢占人们的视野和头脑。因为我们每个人都不可能记住所有接触过的人和事，只有那些在生活中具有重大意义的事件，以及引起我们浓厚兴趣并激发我们强烈情感的事物，才会被我们记住。同样的道理，与其他人相比，与众不同的人就更容易成为人们记忆中的亮点，更可能拥有成功的机会。 这种现象被心理学家们关注和研究，并被定义为“莱斯托夫效应”。它的发现者心理学家莱斯托夫在一次宴会中注意到，参加宴会的人们往往只能对身形、相貌、年龄、地位等特征最为突出者留下一些印象。通过连续多次的观察和探访，莱斯托夫发现生活中有很多这样类似的现象，于是，他大胆地推测人们总是容易记住那些特殊的事物，随后他做了一系列实验，最终证明了这一推测的正确性。 在这个信息泛滥的时代，不积极主动地表现个人的独特性是注定被埋没的。每个人都要利用自身的特点去赢得别人的关注，从而建立起良好的人脉圈。企业更是如此，只有不断地向媒体和社会充分地展示自己的企业形象，才能不断发展壮大。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 超级人脉，寻求精神上的共鸣 超级人脉，寻求精神上的共鸣 在人脉交往中，人们往往只局限在浅层的宴会、唱歌、洗浴中心这些玩乐上的交流。虽然这些物质享受层面上的交往也可能满足人们的需求、使人们感到愉快，但是这种朋友关系也往往被止于酒肉朋友的层次，建立不起更长久的友谊。而为了使人脉的层次上升，则必须加以精神层面上的交流，只有精神层面的共鸣才能成为真正的朋友。 酒肉朋友是人际交往中最常遇到的，能共安乐而无法共患难。也许有人会觉得跟酒肉朋友在一起比较轻松，但是一旦与这种人交往，你就会发现，这种友谊能够天长地久的可能性不大。 从前，有一个公子整天跟一群酒肉朋友厮混，常自诩朋友遍天下。他的父亲见到儿子这样十分担忧，就对他说：“我听你说朋友很多，但我看并无一人可称为朋友。”儿子对父亲的批评很是恼火：“哼，我的朋友隔三差五就来拜访我，找我喝酒。哪像你的朋友，也就逢年过节打个照面。”父亲笑笑说：“我的朋友虽少但个个管用，不信我们就打个赌。”于是，父亲把儿子叫到跟前筹划了一番。 儿子当夜杀了一只鸡并把鸡血涂在身上，然后跑到自己平时最要好的朋友张三家敲门。张三见到他一身血就问缘故，儿子就说自己摊上了横事，把人杀了，想找个地方躲躲，张三一听就连说不行。儿子又跑到其他几个朋友处，他们连门都没开。 儿子悻悻地回到家中。父亲看到儿子沮丧的样子就安慰说：“我自小在江湖闯荡，要说结交的人多如过江之鲫，但我这一生就交了一个半朋友。你去见见我那一个半朋友，就会懂得朋友的要义是什么。” 于是，儿子先去了他父亲认定的“一个朋友”那里。那人一听说是好友的儿子正遭通缉，容不得思索赶快把他请进屋来，又唤来自己的儿子，把带血污的衣服换过来。儿子明白了：在你生死攸关的时刻，那个能为你肝胆相照，甚至不惜割舍自己亲生骨肉搭救你的人，可以称为你的一个朋友。 儿子又去了他父亲说的“半个朋友”那里，把同样的话叙说了一遍。这“半个朋友”听了说：“孩子，这等大事我可救不了你，这里我给你足够的盘缠，你远走高飞快快逃命，我保证不会告发。”儿子明白了：在你患难时刻，那个能明哲保身、不落井下石加害你的人，可以称为你的半个朋友。 当然在现代这样的法制社会，故事中那个朋友用自己儿子去代人受死和另一个朋友资助其逃走，都是违犯法律的，但故事只是一种形象的假设，它让我们明白一个道理，酒肉朋友不是真正的朋友。如果只把自己与他人的关系，建立在利益之上，就不能拥有更高层次的人脉资源。换句话来讲，每个人也都是非常清楚对方对于自己未来发展有无助益，如果带不来更高的物质回报，酒肉朋友也只能是最低层次的人际交往。 在社会心理学中也有一个现象就是，当人们做一件事原本出于合理的内在动机，当存在另一个更高的奖赏刺激时，人们会把这种合理动机转移到具有更大吸引力的外在动机上去。因此，如果原本两个人有着非常好的精神领域的沟通，但一旦涉及经济利益的时候，人们会把精神上的满足转换成寻求利益的动机。 一座宿舍里住了一位老人，身患心脏病。每天放学时，都有一群孩子路过他的门口，踢着一个易拉罐发出很大的噪音，每到这时就会使老人心烦意乱。老人几次阻止、责骂都没有效果，那些孩子反而踢得更起劲。 于是，老人变换了策略。一天放学，他对这些孩子说：“最近，我渐渐开始喜欢听你们踢易拉罐的声音了，为了表示感谢，我给你们每人五颗糖果。”孩子们欢呼雀跃，第二天踢得更响，更起劲了，而老人第二天每人只给了四颗糖果。等一周过后，老人不再奖励孩子们糖果了。孩子们就聚集起来商议说，我们每天免费制造好听的声音给他，他却不肯出糖果了，再踢下去不是便宜了他。于是，老人的门前终于恢复了往日的平静。 在这里，我们可以看到老人运用了心理学上的办法。通过物质奖励，成功地转化了孩子们的内部动机，并通过减少外部奖励，使孩子们的积极性降低。因此，通过酒肉结交的朋友，不仅对你之前的友谊没有加深，还可能会把精神上的东西异化成外在的利益驱动。而随着外在的奖励的减少，有朝一日你突然没办法给予他们好处时，他们便会一哄而散。 要想修炼成超级人脉达人，则必须跨越物质上的藩篱，尽量在“物以类聚，人以群分”的精神领域里找到共鸣。拥有共同的兴趣和爱好、相同的信仰和价值观，都会在更大程度上增进两者的关系，而过度频繁的礼物往来，反而会拉远朋友之间的距离，会让人觉得你“太客气了”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 “二八原则”，引爆人脉潜能 “二八原则”，引爆人脉潜能 对经济管理稍有了解的人大概都知道“二八原则”，它是19世纪末20世纪初意大利经济学家帕累托提出的。这个原则很简单：任何一组事物中，最重要的只占其中的20%，其余的80%虽然是多数，但是却是次要的。对于人脉也是这样，虽然每个人一生中结识的人数不胜数，但真正重要的只占20%。因此，我们须控制重要的少数，即能控制全局。 仔细考察你的人脉关系，你将会发现对你的前途命运起重大影响和决定作用的，也许就是那么一两个重要人物。所以，将自己的时间、精力等等平均分给每一个朋友是不可能的，每个人都有自己的重要朋友。要将你最大块的精力与时间用在重要朋友的交往上，比如生命中的贵人、血缘亲属、领导、重要客户等等。这样划分起来就简单而明晰，对你作出选择也便有了一个很好的参考标准。 雅芳的ceo钟彬娴，42岁时成为雅芳公司百年历史上第一位华裔女性ceo。她跻身于美国商界最有影响力女性前十位，毋庸置疑地成为全球成功女性的典范。 钟彬娴并没有显赫的身世，大学毕业后只是在一家百货公司担任管理培训工作的普遍员工。在1979年，一个华裔少女想在零售行业取得成功简直比登天还难，钟彬娴的制胜法宝是先认准自己的重要朋友，跟对了一个能让自己破茧成蝶的人——公司的首位女副总裁万斯。 钟彬娴虚心向万斯学习丰富的工作经验和技巧，不时对万斯体现出来的自信表示欣赏，万斯也被这个性格内敛的黄皮肤女孩所吸引，不久，她们两个就成了无话不谈的好朋友。万斯也直言不讳地指出了钟彬娴温柔有余果敢不足的性格，还积极向董事会推荐这个难得的人才。所以，钟彬娴在公司的地位很快得到提高，一直升任了规划经理、内衣部副总裁。 后来，钟彬娴又在雅芳公司兼职工作，和对待万斯一样，钟彬娴很快成了雅芳ceo普雷斯的朋友。普雷斯看中的，除了钟彬娴卓越的工作能力外，还有她超强的人脉拓展能力和人脉竞争力。所以1999年11月，当雅芳公司的经营遇到困难的时候，普雷斯毫不犹豫地推荐钟彬娴出任百年雅芳的掌门人。 钟彬娴由一个名不见经传的小人物，经过艰苦打拼终于成了举世瞩目的女性，其中重要的就是对“二八原则”的运用。她把自己的主要时间用在了与重要朋友的交际上，不断向他们学习，最终赢得了他们对自己的赞赏和推荐。 有很多中国人对“二八原则”有一种道德上本能的排斥，似乎将朋友区别对待就影响了友谊的纯洁度。交朋友只是一种情感上的吸引，过分强调朋友对自己的帮助价值，有点儿趋炎附势的小人嘴脸。 实际上，这种忧虑是不必要的，因为区别对待与交友的初衷并不相违。人们交友往往不外乎三种需要：信息共享、情感沟通和相求相助。相互间的需要本身就是人际交往的基本原则，按亲疏冷暖来区别对待朋友是人的一种本能，是处理人脉资源的一种方式。影响着我们前途和命运的贵人只占了我们人脉资源中的20%，为了得到他们的帮助花费更多的时间、精力来维护难道不值得吗？ “二八原则”是“重要的少数”与“琐碎的多数”的简称，在任何特定的群体中，它们的比例大体就是2∶8。“朋友”间难道不是为了互相帮助、共同提高吗？我们换句话说，如果你为了义气而将自己80%的精力用在与获益不多的朋友厮混，待你事业低迷的时候，这些人中大概只能有20%的人会给予你帮助。为什么有的人，对自己的人脉付出巨大，回报甚微呢？就是因为没抓住事情的重点。所以，每个人在经营人脉的时候都要把握这条“二八原则”，本末倒置最终伤害的人是你自己。 “二八原则”是经营人脉的科学，通过科学化的管理能使你的人脉才能发挥出最大的能量，而你的事业成功也将会因此迅速爆发。永远要记住，对你事业产生最重要影响的朋友，你要付出更多的注意力。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 名片管理，盘活人脉资源 名片管理，盘活人脉资源 在如今信息高度发达的年代，名片已经成为各界商务人士身份的象征，而获取名片信息，也成为人与人之间沟通必不可少的手段，名片成为传递商务信息的重要载体。因此无论是自己的名片还是收到的别人的名片，都要进行有效的管理，才能使人脉流动并保持鲜活。 为了使名片这种交流工具成为你人脉经营的一件利器，名片管理是必修课程。很多人都有类似的经历，在参加过一次大型聚会后名片收到不少，往往出于懒惰随手就塞进名片盒子里。等到有一天，你急需找到一位曾经结识的朋友帮忙，东找西翻就是找不到他留给你的名片和联系方式，拿着一沓名片感到分外迷茫和绝望。 千万不要小看了小小的名片，小小的名片也有大作用，它可是你人脉管理中重要的资源，对名片的管理相当有必要。时间就是金钱，信息也是金钱，人脉也是金钱，名片管理正是将人脉资源科学分类，以最简便省时的方式找到相应的名片，从而实行资源向财富的快速转换。而不注意名片管理，则有可能因小失大。 小徐正是因为名片事业而无心插柳，使自己的买卖兴隆起来的。原本小徐在某国道旁开了一家饭店，原以为靠近国道，会有许多过路司机停下来吃饭。谁知三个月过去了，生意还是冷冷清清。 一天，饭店来了两位客人，付账时说：“老板，我们是做楼板吊运车生意的，我留些名片给你，麻烦你给来吃饭的客人介绍，成了付给你中介费。”小徐心想，这还不是小事一桩？于是，他将名片贴到了墙上。 说来也巧，几天后一位来吃饭的客人见到了这张名片喜出望外，原来他早就想买这种楼板吊运车，但一直不知在哪里可以买到。他抄下了名片上的地址和电话号码，一笔生意就这样做成了，小徐得了300元的中介费。 从此之后，饭店的墙壁上挂起了形形色色的名片，过往的生意人都希望借此拓展自己的客源。小徐看着被贴得花花绿绿的墙壁，突发奇想干脆做一个“名片墙”。此举果然奏效，冲着这面“名片墙”，越来越多的人成了饭店的常客。 随着饭店生意的红火兴旺，名片越来越多，近万张的名片让小徐也苦恼起来，如何才能把它们都展示出来呢？ 小徐便不得不考虑名片管理，于是他将客户的名片分类，制作成可以拆卸的“移动墙”。每个星期就按不同的各类进行更换。这样每一张客户的名片都能得以展示，而分类之后人们更加容易地找到自己需要的信息。这种方式吸引了更多的客人，一时间饭店名声大噪。 为了方便顾客抄写需要的信息，小徐专门腾出了一套桌椅，配置了纸笔，供客人使用。他还将饭店的办公电话搬到前台，做起了公用电话业务，建立方便客户沟通的渠道。小徐阴差阳错地把业余的生意，做成了最高日利润过万的大买卖。 小徐正是无师自通地明白了名片管理的重要性，管理得当使之成为饭店的一张金字招牌。此举不仅令饭店生意火爆起来，并且渐渐成为一个源源不断的重要财源。可见名片资源孕育着巨大的财富，每个想要成功的人士都应该善于利用它、开发它，使之成为自己事业的得力助手，通过名片管理来盘活自己的人脉资源。 所以名片管理很重要，我们每个人在进行名片管理的时候应该注意几个方面： 第一，当你和他人交换名片时，务必详尽记录与对方会面的人、事、时、地、物。返回公司或住所后，要回忆一下刚刚认识的人，记住他的姓名、企业、职务、行业等。以后每隔一段时间，就主动去个电话或发个短信、电子邮件，向对方表示结识的高兴，或者适当地真诚赞美对方的某个特长，回忆你们愉快的相处细节，让对方加深对你的了解。 第二，对名片进行分类管理。你可以按行业分类，也可以按地域，或按人脉资源的性质来分类，只有分类明确，你才能在最关键的时候，以最快的速度找到最需要的人。 第三，养成经常温习名片的习惯。工作间隙，生活之余，翻看一下你得到的名片档案，适时问候，保持联系，让对方感觉到你的存在和对他的关心与尊重，平时多“烧香”，急时有人帮，就是这个道理。 第四，定期清理。每隔一段时间，就将你手边所有的名片与相关资源作一次全面的整理，依照重要性、使用概率、数据的完整性等因素，将它们分成三类，第一类是一定要长期保留的，第二类是不太确定，可以暂时保留的，第三类是确定不要的，将确定不要的销毁处理。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 网络让你足不出户找朋友 网络让你足不出户找朋友 我们通常习惯把商场比做前途充满未知数的大海，到处都是风风雨雨、大潮大浪，一个人的力量必然势单力薄，需要人脉网帮助我们渡过汪洋、抵达成功的彼岸。随着网络时代的到来，另一个巨大无限的商机产生，这时我们又可以把网络商务比做充满未知的大海。而在商海中探索的人，都要学会“八脚章鱼”的本领，不停地在大海中搜索有效人脉，并把它们进行有效整合，靠着四通八达的本领遨游于商海的大风浪之中。 李先生在一家企业做销售经理工作，闲暇时喜欢上网写博客、聊qq、玩游戏。有一次，他无意中发现了一个商务交友网站，并免费加入了人脉库，像写博客一样每日发一些自己的工作体会、经验教训之类的。在浏览其他网友日志时，他发现一篇感同身受的文章，感叹之余还在后面写下自己对这篇文章的肯定和赞美。不想，作者也对留言进行了回复，这样一来二去，他们成为网上的笔友。几个月后，他们相约见面，交谈甚欢，对方竟邀请他到他的企业去工作。原来，这位网友竟然是一家大型企业的老板。现在，他已是这家大型企业主管营销的副总经理。 李先生因为网上的一次机缘巧合，不仅赢得了一个在价值观、爱好兴趣等方面都很相似的好朋友，更是通过这次融洽的交流为自己赢得了宝贵的入门之阶。之后，他还利用人脉库这个网络平台在全国各地结交了十几位知心的朋友，通过这些朋友再认识他们的朋友，人脉资源的延伸取得突破性的进展，大大促进了他业务的开展。 网络已经成为新时代商业的一大主流势力，无数的网络公司正是在此刻应运而生，到如今更是成就了像阿里巴巴、新浪、搜狐、百度等世界知名的大企业。想成为一名成功人士，要善于学会把握机会，抓住一切机会去发展人脉资源与关系。而在所有的机会与方式中，通过网络拓展人脉几乎是成本最低、效率最高的方式，也可以说网络是拓展人脉的最佳途径。 网络交流的好处是因为建立在互不认识的平台上，可以彼此不设防地交流，而这个过程，双方都会投入一些商业聚会中很少涉及的真情实感，因之更易于建立那种和谐的人脉关系。因此，我们要学会迅速在网上像八脚章鱼一样，嗅出猎物并捕获的本领。 以下是几个在网上建立自己人脉关系的工具： 1.人人都有的即时通信工具 qq、msn等等都是人们最熟悉也是最简单实用的即时通信工具。该类工具有着众多的使用者和强大的查询功能，无论是日常闲聊还是商务沟通，都是不可取代的交际法宝。例如你想认识做经济贸易的人，可以通过qq分类查询，查找“商业金融——公司——贸易”，于是成百上千做经济贸易的朋友出现在你的眼前，你可以跟其中任意一个人聊天，了解相关情况，收集有用情报，寻找更多商机。 2.增进友情的电子邮件 电子邮件是一种非常廉价也非常快速的通信方式，几秒钟的时间就可以将你的信息传送给世界上任何一个角落的用户。随着网络的进一步普及，电子邮件将逐渐全面代替用笔写信的方式。在人们生活和工作节奏日渐加强的时代，电子邮件的出现将有效地挽救人际的淡漠，只要抽出几分钟的时间发几封电子邮件，便可以跟朋友建立起温暖的联系。 3.结好而聚的社交网站 有人把网站比喻为“看不见的聚会厅”，这个说法特别贴切。网站是指个人或团体因某种兴趣、拥有某种专业技术、提供某种服务，或把自己的作品、商品展示销售而制作的具有独立空间域名的网络空间。在网站里你可以购买商品，出售自己的产品，与客户或朋友交谈达到赢利达到共赢，达到会聚人脉的效果。而论坛、博客等都可以成为人们交流的渠道，给志同道合的人们结朋会友提供一个交际平台，在网络这个大群体中找到对自己有利的人，对自己有利的信息和对自己有利的机会。 电子邮件、msn、博客、论坛、网站等等形形色色的网络空间，给我们带来更强大的人脉网络。网络打破了人们交往的常规方式，也大大缩短了人与人之间的距离，使很多以前根本不可能的事通过网络便能够成为现实。每个新时代的商人都要学会运用这个法宝，利用网络可以广结人脉、财源滚滚，一生都会受益无穷。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 维护人脉，定期清理和优化 维护人脉，定期清理和优化 建立好人脉网仅仅是万里长征走完了第一步，你还要细致地维护你的人脉，才不会使你的人脉流失。人脉需要定期进行清理，也需要定期进行优化。如果你对你的人脉关系不闻不问，那么你的人脉关系就可能退化、流失，甚至变质。 法国文豪福楼拜住在六层楼的一个单身宿舍里，屋子很简陋，墙上空空的，家具也很少。他的办公桌上总是散乱地铺着写满密密麻麻的字的稿纸。 但每到星期天，从中午1点到晚上7点，他家一直都有客人来。但只有杰出、一流的作家才能有幸进入小客厅，像俄国小说家屠格涅夫、法国作家都德、左拉等等，新来的人只好到餐厅里去。 通过这种定期的沙龙，每个人都得到了新的启迪、新的灵感，为自己下一步的创作找到了源泉，而新人也得以脱颖而出。从这个规模不大的沙龙里，还走出后来与契诃夫和欧·亨利并称为世界三大短篇小说巨匠的莫泊桑。 人脉圈子就是一个近朱者赤、近墨者黑的地方，要像福楼拜这种沙龙一样，随时保持着优秀的核心与外围的流动。一个良好的人脉关系网，需要定期清理和优化，把那些行业内的精英日渐吸收进来，而将水平不够的人自觉排除。如果一个网络被污染了，庸者众智者去，那么这种负面的影响将毁掉你的一生。 德鲁克说：“清理你的人脉就像清理你的衣柜一样，将不合适的衣服清出衣柜，才能将更多的新衣服收入衣柜。”因为你的人脉可能对你的一生都起到至关重要的作用，所以人脉要花一生的时间去经营与维护。 我们平时要把人脉关系的维护当成一种习惯，做到自然相处、和谐互利，才能使人脉正常化、深入化发展，这样在你有困难的时候，才会有朋友站出来给予你莫大的帮助；而如果你平时对你的人脉爱理不理，任其流失，那么当你的事业陷入危机的时候，你的人脉网中的任何人都不会过来帮助你。 哈维从大学毕业那天就开始找工作。当时的大学毕业生很少，他自以为可以找到最好的工作，结果却徒劳无功。好在哈维·麦凯的父亲是位记者，认识一些政商两界的重要人物，其中有一位叫查理·沃德。查理·沃德是布朗比格罗公司的董事长，他的公司是全世界最大的月历卡片制造公司。四年前，哈维·麦凯的父亲针对沃德的税务问题作了一些公正的报道，因此沃德对他充满了感激。 后来沃德问哈维·麦凯的父亲是否有儿子。 “有一个在上大学。”哈维·麦凯的父亲说。 “何时毕业？”沃德问。 “他刚毕业，正好是需要一份工作的时候。” “噢，那正好，如果他愿意，叫他来找我。”沃德说。 次日，哈维·麦凯打电话到沃德的办公室，这一通电话改变了哈维·麦凯的命运。在街上闲晃了一个月的哈维·麦凯，现在站在铺着地毯、装饰得大大方方的办公室内，不但顷刻间有了一份工作，而且还是薪水和福利最好的单位。 那不仅是一份工作，更是一份事业。42年后，哈维·麦凯还在这一行继续寻找那个金矿，而且成为全美著名的信封公司——麦凯信封公司的老板。 可见改变哈维·麦凯命运的就是沃德，而重要的就是哈维·麦凯的父亲当年结识并帮助了这么一个有用的人物。我们在维护人脉圈的时候就要抓住这种对自己有利的、实力卓绝的人进行优化，而那些吃吃喝喝的酒肉朋友则要定期进行淘汰。 人脉经营的大忌就是“平时不烧香，临阵抱佛脚”，所有人都对此深恶痛绝。为了在关键时候能有人挺身相助，平时就要注意言行、广结善缘，只有先帮助别人，才能得到别人的帮助。对待朋友之间的友情，也如同银行业务中的零存整取，平时颗粒归仓，若干年后就拥有了一座自己都难以相信的金库，取之不尽，用之不竭。反之，很可能让朋友间的感情透支，变得形同陌路。所以，最好不断地为你的人脉关系添加润滑剂，保持鲜活的生命力。跟谁交往虽然很重要，但有什么样的人脉关系网络更重要。 每个人的人脉圈都在无形之中悄悄地影响着自己，正所谓久居兰室而不觉其香，久处鲍肆而不闻其臭。如果你身边都是一些拜金的朋友，那么久而久之你也是个物质至上的人；如果你认识的都是一些饱读诗书之士，那么渐渐你也将成为一个散发着书香的儒雅之人。可见定期清理与优化自己的人脉圈，对人过什么样的生活影响极深。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 向古人学习，赢得忠诚人脉 向古人学习，赢得忠诚人脉 经营人脉的最高境界是什么？忠诚！称观成大事者，无不是因为善于收买人心、经营人心才能所向披靡。众所周知，人力资本包括四个因素：情感资本、大脑资本、组织资本、顾客资本。收买人心的目的就是要让“情感资本”增值，从而令自己拥有的人脉价值也随之增长。说到收买人心，中国人在这方面有几千年的历史和经验，所有想要赢得忠诚人脉的商人都要向古人学习，并从中汲取营养。 三国时期的刘备算得上收买人心的鼻祖，民间有个歇后语就是刘备摔阿斗——收买人心。《三国演义》中记载了刘备摔阿斗的故事，曹操、刘备两军在当阳长坂经历了一次遭遇战。由于曹军来势凶猛，刘备虽然冲出了包围，但自己的家眷却陷入了曹军围困之中。赵云为保护刘备家眷，拼死杀进曹营七进七出方才寻到了刘备的独子阿斗。 赵云冲破曹军封锁，追上了刘备并将完子归还。刘备接到儿子并没有表示高兴，反而把阿斗掷于地下骂道：“因为这个孩子，险些损了我一员大将。”赵云抱起阿斗连连泣拜：“云虽肝脑涂地，不能报也。”古人有云：动人心者莫过于情。情动之后心动，心动之后理顺。刘备用掷子的方式来表明爱将之心，使赵云感受到自己在刘备心中地位如此之高，岂能不以死相报。 凡是善于经营人脉，并凭借人脉做成大事的人，都明白待人真诚，赢得人心的妙用。因为，人脉之所以有用，是因为对方真心认同你，珍惜跟你之间的交情，所以才会在适当的时候助你一臂之力。如果一个人总想着自己的利益，光是嘴上说得好听，那么时间一长就会被人认为是虚情假意，那么谁还乐意与他相交，更别说报效于他。只为利己的人，根本不可能赢得真情实意的人脉，更别说他人的患难相助了。 从某种程度上来说，人脉经营是一种投资手段或是一种理财方式，所以应该像经营与客户的关系一样去经营你的人脉。在索取和利用的同时，还要给予回报和付出，这样人们才会愿意助你一臂之力。以诚心为贵，让客户感受到你的重视，从而忠诚于你，才能将有形与无形的人生财富为你所掌握。 唐太宗李世民当政时，刑部尚书张亮被控犯有谋反罪，多数大臣都认为张亮罪不可赦，应当立即杀头。只有殿中少监李道裕认为张亮犯罪证据不足，不应定罪，并且在朝廷上说得慷慨激昂，把倾向治罪的唐太宗一时弄得很没面子。盛怒之下的唐太宗毫不迟疑地就把张亮杀掉了。事后不久，刑部侍郎的职位出了空缺，唐太宗竟建议宰相把这个位子留给李道裕，理由是李道裕执法谨慎严格。 群臣都知道李道裕曾经当众反对唐太宗的意见，而现在偏偏任命李道裕做这个执法官，此项任命一经公开，朝廷上下无不盛赞唐太宗的仁德和雅量，开明君主的招牌亮得更鲜明了。重用你不喜欢的或是和你作对的人，不但能得到当事者的誓死相报，还能赢得开明、宽容的口碑，从而吸引更多人追随。 真正赢得人心，你的人脉才有忠诚可言，也只有实现人脉忠诚才是经营与管理的最终目的。现实中有很多人人缘不错，认识的人也很多，但是在最需要帮助的时候，却“门前冷落鞍马稀”。这说明他在人脉经营上的功夫还不到位，没有真正赢得人脉的心，仅仅停留在酒肉和最表面的层次上，这样的人脉关系有似于无，这就好比再多的零叠加起来仍然是零。 每一个人在工作和生活的各个阶段都有可能会遇到这样那样的困境，这时便是你建立忠诚人脉的时机。“路遥知马力，日久见人心”，学会在别人最需要帮助的时候雪中送炭，持之以恒地做下去，那么你最有机会赢得人心，从而结成对你忠诚的人脉圈子。 赢得人脉忠诚，就要向古人学习，懂得付出时间、收买人心、放低姿态、能用宽容之心来主动结好。只要让对方认为受到了你的足够重视，从而愿意为你效力。可以说人脉的忠诚度将决定着你未来的发展前途。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 高级媚友术，成为必需品 高级媚友术，成为必需品 交际达人常常给人一种榜样的力量，他们熟悉对方心中最迫切的欲求，并能给予关键时的满足。跟这样的人在一起会感到有依靠，他会帮助你解决困难，他的建议值得依赖。慢慢地，他变成了不可或缺的生活必需品，当你遇到问题时最想听听他的见解，他会给出一个令你感到愉快的答案。 要想在商业上成功，就需要努力成为别人的必需品而不是调剂品。的确，每个人交友都是有轻重之分，只有少部分的核心重要人脉，而占80%的都像调味品一样可有可无。而我们要想在经营人脉方面卓有成效，就要努力成为别人生活中的必需品。 战国时有个很有才能的人叫吴起，很受当时人们的推崇，但他有个毛病就是特别热衷于名利，甚至到了癫狂的地步。一次他为了出风头就劝鲁国发兵攻打齐国，可鲁国上下以他的妻子是齐国人为由拒绝了他，他就杀了自己的妻子明志。鲁队被他这种杀妻报国的决心所震撼，但吴起却因此得罪了鲁国的一些重臣，最后被削掉了兵权，弄了个赔了夫人又折兵。 吴起羞愤交加，为避免杀妻的行为处处受人指摘，只好远离齐鲁到了魏国。他花重金结识了魏国大臣翟璜，求翟璜将他引荐给魏文侯。当时魏国正需要能领兵打仗的人才，但魏王也听说吴起的劣性，在是否能给予重用上十分犹豫不决，于是就征询丞相的意见。丞相说：“吴起贪财好色，卑鄙无耻，十恶不赦，但在带兵打仗方面却是一个人才，只要对他用钱权色来拉拢，再派人时时监视，当能为我国立功。”于是魏王接纳了吴起。 吴起在魏国大展身手，打败了秦国，还灭了中山国，使魏国威名大震。魏王为了表彰他的功勋，册封他为大将军，戍守魏国西部的防务，吴起终于功成名就。 其实很多时候，我们发现一个人的品质并不决定他的才干。历史上有名的大奸臣蔡京是一个了不起的书法家；能以一人之力敌三英的吕布，也是个认贼作父、品行恶劣的卑鄙小人。吴起能够被魏国任为大将的原因，显然是他有着必需品的价值，一个人一旦身上有着某方面杰出的才能，那么其他方面的一些过失也便是可以饶恕的。 历史上有一个“一钱斩吏”的故事。崇阳县县衙有个管钱库的小吏，一天，有人发现他头巾里有一个小钱，就告到县官那里，县官追问得知他是从钱库里偷的钱后，立即命令把他抓起来，痛打一顿，要判他盗窃国库的重罪。库吏不服，说：“我只不过拿了一个小钱，算什么大不了的事？就抓我、打我！哼，你至多是打呗，难道还能杀了我？”县令见他态度很不好，不禁大怒，判了他一个死罪。县令喝道：“一日一钱，千日千钱；绳锯木断，水滴石穿。”那库吏遂被斩首。 其实从逻辑与法律上讲，判处这个小吏死刑是公报私仇的人治之祸。在历史上还有一位，也曾因为犯军纪而被判杀头，但他当时因高呼“为何斩义士”而得救，最终还官拜大将军，这位名将就是韩信。可见，人要想获得成功，并不是做一个单纯的好人便可以办到，更重要的是给予每个人一种不可或缺的印象，让他们觉得你能为他们提供一些帮助，解决很多困难。 要想让对方被你所吸引，首先要把握对方心中最迫切的欲求。如果能做到这点，就可以如鱼得水，否则就办不成任何事情。英国首相劳合·乔治就常常采取这种方式。经常会有人问他，当其他在战争年代成为领袖的人，例如威尔逊、奥兰多及克里孟梭都逐渐被世人遗忘的时候，为什么他仍然能够大权在握。他回答说，如果他的执权术有何秘诀的话，那可能就是因为他很早就明白了一个道理：要想钓到鱼，鱼饵必须适合鱼的口味！ 每个人都有自己感兴趣的东西，而一旦别人与你谈起这个事情的时候，你不由得会产生好感。同理可证，你要想吸引别人的注意，也要去谈论别人感兴趣的话题。世界上唯一能影响别人的方法，是谈论他所要的，并告诉他怎样去得到。 学会探求别人的观点，并在他内心当中激发起对某件东西迫切渴望的需求，是使你成为别人必需品的一种技巧。通过满足别人的需求，而在双方的人脉关系中处于主导地位，事业也必将有所斩获。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不辞细流，接纳锦上添花者 不辞细流，接纳锦上添花者 人脉这个东西让很多人又喜又忧。喜哉，有了人脉能腾云驾雾一日高升；忧哉，往往都是得势时众人抬柴火焰高，失势时鲜见雪中送炭人。其实想得通透的人早就明白，这不过是人性使然。一位真正的人脉高手，并不是说身边的朋友都是刎颈之交，而是善于用利害关系牵动许多人帮你做事。 古往今来，许多成功者都不是一生下来就是声名远扬的，大多数都是借着大人物的势力而起家的。如借助于名人提高自己的社会知名度，借着高官的声望来换取一些成功的捷径，借着富人的钱来笼络豪杰等等。 清政府时期，官场黑暗，靠后台进阶之人很多。左宗棠有个知己好友的儿子，名叫黄兰阶，在福建候补知县多年也没候到实缺。他见别人都有大官写推荐信，想到父亲生前与左宗棠很要好，就跑去找左宗棠。 时任军机大臣的左宗棠从来不给人写推荐信，他说过：“一个人只要有本事，自会有人用他。”即使是故人之子，左宗棠也没有破例，而是狠狠地驳了黄兰阶的面子。 黄兰阶又气又恨，离开左府，踱到琉璃厂看书画散心。忽然，他见到一个小店老板学写左宗棠字体，十分逼真，心中一动，想出一条妙计。他让店主写把扇子，落了款，得意扬扬地回福州了。 参见总督的日子，黄兰阶手摇纸扇，径直走到总督堂上。总督见了很奇怪地问：“外面很热吗？都立秋了，老兄还拿扇子摇个不停。”黄兰阶把扇子一晃：“不瞒您说，外边天气并不太热，只是我这把扇是我此次进京，左宗棠大人亲送的，所以舍不得放手。”总督吃了一惊，心想：我以为这姓黄的没有后台，所以候补几年也没任命他实缺，不想他却有这么大的后台。左宗棠天天跟皇上见面，他若恨我，只消在皇上面前说个一句半句，我可就吃不消了。总督要过黄兰阶的扇子仔细察看，确实是左宗棠笔迹，一点儿不差。他将扇子还给黄兰阶，闷闷不乐地回到后堂，找到师爷商议此事，第二天就给黄兰阶挂牌任了知县。黄兰阶不几年就升到四品道台。 总督一次进京，见了左宗棠，讨好地说：“宗棠大人故友之子黄兰阶，如今在敝省当了道台了。”左宗棠笑道：“是嘛！那次他来找我，我就对他说：‘只要有本事，自有识货人。’老兄就很识人才嘛！” 黄兰阶能够官拜道台当然是狐假虎威，仗着左宗棠这个后台，逼着总督给他升了官。黄兰阶实在是精通人脉之术的高手，动用这种利害关系，让总督由冷变成了热脸，追着他给他抬轿子，左宗棠也料想不到黄兰阶这一招以假乱真。 有很多人认识了一些蹭宴席的酒肉朋友便以为得友，这是一种很大的误区，因为这样的人缘并不可靠。有一天，真正发生重大事情时，你会惊觉相交满天下，相知无一人。原本称兄道弟的朋友，一下子全不见了，剩下的只有自己。但是，也不要因此而把所有人都关在门外，当别人锦上添花时也要笑纳。事实上，一个人的事业想快速成功，也是需要锦上添花的人，也只有抬轿子的人多了事业才可以更加成功。 有一位很成功的商人在回忆自己的奋斗史时，令他印象最深的，就是在创业之初的艰难时期，为了一笔数额十万元的资金周转，尝尽了人情的冷暖。最后还是自己的母亲卖了房子才渡过难关。不过，等到他事业进入到平稳期时，他赚钱的速度简直就像是印钞票，老天把欠他几辈子的钱都一起还给了他。 而这时，当初在最困难时期拒绝借钱给他的朋友们，后来都排着队要求投资。他并没有因为记恨而拒绝，反而认为市场的饼是越做越大的，有钱要大家赚，大家才会让你赚更多钱。这位商人，现在已成为当地商界呼风唤雨的人物。 这个例子真是道尽了辛酸，但我们从这位商人的处世之道中，得出了一个千金不换的经验。那就是事业发展的道路上要找到关键时刻“雪中送炭”的贵人；另一个是当你有实力的时候，不要拒绝锦上添花的人。大海不辞细流故能成其大，人脉的海洋是水涨船高的，所以千万不要因为别人背弃过你而排斥他，没有人脉你很可能又会陷入困境，学会与狼共舞是每个人脉达人的必修课。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 劳心者智，巧妙煽动别人的情绪 劳心者智，巧妙煽动别人的情绪 早在几千年前，古人就说过：“劳心者治人，劳力者治于人。”这句话同样适用于人脉管理中，一个人要想在人群中卓然出众，便要学会煽动别人的情绪。而通过煽动别人的情绪，激励他们的士气，你也会因众望所归而被推举到一个至高的位置上去。 凡是古之成大事者，无一不善于煽动别人的情绪。发动第二次世界大战的希特勒，便是一个特别会煽动别人情绪的演讲家，人们甚至不敢让他与观众见面，因为他的口才着实了得，可以顷刻间让别人为之疯狂。他在狱中所写的《我的奋斗》被当时的纳粹青年们奉为至宝。电视剧《亮剑》中的英雄李云龙，便是一个特别有煽动力的人，既有中人铁血的一面，又有农民狡猾狭隘的一面。无论是八路军的队伍还是国民党的军队，他都对自己的属下极为爱护、偏袒，因而得到了属下的忠心。 查尔斯·史考伯属下的一名工厂经理来找他求助，因为他的员工工作效率很低，而他也不知道是怎么回事，无论自己说好说坏都无法完成任务。 正当日晚班交替之时，史考伯走进车间去考察。他问最靠近他的一名工人：“今天你们这一班生产了几部暖气机？”那个工人回答：“6部。”史考伯默默地在地板上用粉笔写下一个大大的阿拉伯数字“6”，随后走了。 当夜班工人进来时，看见了那个“6”字，他们就问这是什么意思。那位日班工人回答：“今天老板来过，他问我们班一天的产量，我们说6部。他就在地板上写了这个‘6’。” 当史考伯第二天早上又来到工厂车间时，发现夜班工人已把“6”擦掉，换成了一个大大的“7”字。 等日班工人来上班时，也看到了那个大大的“7”字。他们认为，这是夜班工人在向他们示威，于是他们决定还以颜色。他们非常努力地干活，下班时，他们留下了个大大的“10”字。 就这样，这家落后工厂的产量很快地上升，生产得比其他的工厂还要多。 能够巧妙地煽动别人的情绪是对人脉的另一大挑战。过去我们常说，有钱能使鬼推磨、重赏之下必有勇夫，但这些还不够，真正能打动人的不仅需要“金钱激励”更需要“人性激励”。给予别人竞争和展现自我的机会，实现自我价值、胜过别人的机会，这是激励人的精神的一个非常管用的办法。 水不激不跃，人不激不奋。秦末期农民起义风起云涌，其中陈胜、吴广最为典型，此两人也不过是农民，为何能有着如此大的号召力呢？因为他们善于煽动大家的情绪。先是在鱼肚子里藏进小纸条“陈胜王”，引起大家私下的议论；接着又故意惹怒监工，激起大家平素的积怨；杀掉监工后以迟去是死，不去也是死为何不造反的理由，并用“王侯将相宁有种乎”为口号将农民革命的星星之火煽动起来了。 一方面要激励他人的情绪，另一方面还要与他人共享成果，那样，别人才能心甘情愿地跟随在你的身旁，时刻忠心地为你效劳。古代有位名将叫冯异，从不自我夸耀，出行的时候与别的将军对面相逢，就带开马车让路。他带领的部队行止进退都有标志性的旗帜，号令分明，在各部队中号称整齐。每当宿营时，将领们坐在一起，总是争说自己的功劳，冯异却常常一个人躲在树下休息，部队里送他个美称“大树将军”。众望所归，下级都愿意在他的麾下，汉光武帝刘秀也很器重他。 作为一个人脉高手，必须要学会充分调动别人的积极性，让别人心甘情愿地为你的事业而奋斗。激励别人的进取，才能取得你事业的成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 帮助别人等于帮助自己 帮助别人等于帮助自己 在现实的人际交往中，每个人都有遇到困难的时候，因此互帮互助是必不可少的。中国有句俗话叫“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。在社会这个大集体中，人与人之间存在着这样、那样的联系，谁也不能脱离社会而单独存在。而我们每个人都要在别人遇到困难的时候，伸出援助之手，其实在帮助别人的同时，也是为我们自己作人脉储备，以便在自己遇到同样困境的时候，能得到别人的帮助。 中国清末大商人胡雪岩生平往来人脉充沛，其中影响他成功的有两个关键性人物，一个是杭州知府王有龄，另一个是名臣左宗棠。 胡雪岩与王有龄交往之初，正值其落魄之时。当时还是钱庄伙计的胡雪岩，冒着被炒鱿鱼的危险，慷慨赠予刚收到的500两银子，供王有龄打通关节做官。结果东窗事发，胡雪岩被开除，沦落到青楼当龟公。 王有龄在得到胡雪岩的500两银子相助后，飞黄腾达，又得到旧日同窗何桂清的帮助，顺利当上了浙江海运局坐办，专门主管海上运粮的事。这在清末是一份很有油水的官职，当初帮了他大忙的胡雪岩自然借其力在商界站稳了脚跟。 助胡雪岩事业更上一层楼的大人物左宗棠，与胡雪岩结识时也遇到了一件困难事，那就是攻打杭州缺粮饷。胡雪岩也是仗义出资解决了这个问题，从此与左宗棠结为知己，成为红极一时的红顶商人。 胡雪岩之所以能够成功，与他平时为人仗义，能够在他人困难之时伸出援手有莫大的关系。我们经常说“多个朋友多条路”，要得到朋友的帮助，首先需要帮助别人，要对别人实实在在地付出。我们在帮助别人的同时，也获得了别人的认同和感激。当我们遇到困难的时候，你帮助过的人也会站出来扶你一把，从这个意义上说：帮助别人就是帮助自己。 已故的维也纳心理学家爱佛瑞·艾德纳，在其作品《人生真义》一书中曾说：“只有不懂得关怀别人的人，其生活才会面临真正的痛苦，甚至伤及他人。世界之所以充满失败，正是由这些人所造成的。”在人际网络中，个人只是其中一个小小的节点，只有联合起来才能产生巨大的效应，就像折断一根筷子很容易，但是十根筷子捆在一起想折断就非常困难了，这正是人与人之间团结互助的结果。因此，每一个人要想使自己的价值得到最大的体现，就必须处在一个团队中，奉献自己的力量。 然而环顾我们的周围，有多少人只知道一味要求别人的关怀与帮助，却不知感恩回报他人，可想而知这些人终其一生都不会得到别人的真心相待。付出与回报往往是公平的，可能说每个人都是自私的，你不去主动关怀别人也不回馈别人的帮助，自然慢慢就被人打入人脉的冷宫。 有一个发生在抗美援朝时期的故事。在一场激烈的战斗中，一架敌机向阵地俯冲下来，正当班长准备卧倒的时候，突然发现离他四五米远处有一个小战士还在那儿愣愣地站着，好像在思考什么，根本没听到敌机的轰鸣声。班长顾不得多想，一下子扑了过去，将小战士紧紧地压在身下。一声巨响过后，班长不经意地回头一看，顿时惊呆了，刚才自己所处的那个位置被炸成了一个大坑！ 这种因为善心而帮助别人却帮助了自己的故事，还有很多，相信冥冥之中自有神明庇佑这样的好人。早在耶稣基督诞生前100年，就曾有一名罗马诗人说过：“只有付出我们的关怀，别人才有可能反过来关怀我们。” 设法对别人付出关怀是一种类似于人脉储蓄的行为，因此一些深谙此道理的人总是非常有心地主动去给别人以感动。例如，想办法查出好友的生日，记到笔记本上，等到时间就寄上贺卡来表达自己的祝福，很多人都会因这么一件小事而感动不已，甚至将对方视为知己。 为了让我们的人脉更为广阔，每个人都要学会主动帮助别人，经常关注别人，尤其是对方遇到困难的时候，因为我们的每一次付出都将得到回报。相信水滴石穿，等到有一天可能是你事业最关键的时期，将得到最美丽的回报。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 经营人脉，勿以善小而不为 经营人脉，勿以善小而不为 钱是一分一分地累积起来的，人是一步步爬上来的，一步登天的人从来都没有。经营人脉也是如此，要一点一滴地积累，像涓流汇成大江大海一样，有意识地慢慢与周围人达成良好的关系，也许有一天你突然就发现自己能够应用人脉处理好多具体甚至有难度的事情，这时你可能不经意间已经把人脉积累到了一个高度。 《伊索寓言》里有一个老鼠报答狮子的故事。一头狮子正在睡觉，一只老鼠在它脸上跑过，把它从睡梦中弄醒，狮子大发雷霆，跳起来抓住老鼠，欲置它于死地。老鼠哀求道：“只要你肯饶我一命，我将来一定报答你的大恩。”狮子大笑一阵，放了老鼠。说来也巧，后来狮子被几个猎人捉住，用粗绳捆在地上。老鼠听到狮子的吼叫声，就来用牙咬断绳子，让狮子恢复了自由。老鼠高兴地说：“你当初笑话我想帮你的忙，现在你知道了，就是老鼠，也可能让狮子受益的。” 有些人就像故事中的小老鼠一样，虽然没有非常显赫的地位，但也有鸡鸣狗盗般的本领，在关键时候能帮上你的忙。因此我们应该善待周围的每一个人，去跟他们搞好关系，说不好哪一天他们就将成为我们事业的助力。 一位房地产销售业绩持续飘红的人物，她在谈到自己的成功经验时，提到最重要的一点，就是不能忽视身边的每一个人哪怕是小人物。而她居然能把自己的人脉做到新楼盘看门人那里，因此，每当有人就近询问看门人是否还有空房子要卖时，他便直接告诉那人要买房到十楼找她。这样无形中，她就多了许多买房的客源。 人不可貌相，我们交人时也切记要善待身边所有的人。人的很多看法，都是经历血的教训后改变的。其实很多人看起来与你关系不大，甚至毫无用处，但也许就对你未来的发展起到很大的作用。一次汽车展销会上，进来一位衣着朴素的老者，穿着一双胶底鞋径直向最贵的轿车展台走去，所有人都没有看得起这位老人，爱搭不理的。这时有一位销售员很热情地向他介绍了这款车，不想这位老者当时就拿出现金买下了这款售价百万的车。 可见，做一件小事也可能得到意想不到的回报，经营人脉要从小处做起。当人还不成熟的时候以为能人都是些顶天立地、头顶祥瑞的人物，但等到长大以后，见识到世界之复杂多变，才会慢慢懂得时势造英雄，日常很平凡的人在关键时刻也可能成为英雄。 一个英国青年和一个犹太青年一同寻找工作。一天，他们同时看到有一枚硬币躺在地上，英国青年看也不看地走了过去，犹太青年却激动地将它捡了起来。两个人同时走进一家公司，公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成了老板，而英国青年还在寻找工作。 这个故事里的犹太青年，总是能够踏踏实实地做事情。他明白个人能力与公司大小无关，因此他从不嫌弃自己的东家是大还是小，终于两年后自己成为了老板。而那个英国青年总怀着一种不可低就的清高，面对工作稍不如意便拔腿离开，以这种态度处世，始终无法完成进入社会的第一步，更何谈未来的更好的工作机会。 有些人认为自己是个做大事业的人，觉得天将降大任于斯人，不想从点滴做起，总是想着平步青云，这种做法显然是一枕黄粱。因为如果你没有些微的成就，没有一个老板会凭空给你一个机会试炼你的能力的，你的结局只能是自己收拾残局，再老老实实地从头来过。 东汉时有一少年名叫陈蕃，自命不凡，一心只想干大事业。一天，其友薛勤来访，见他独居的院内龌龊不堪，便对他说：“孺子何不洒扫以待宾客？”他答道：“大丈夫处世，当扫天下，安事一屋？”薛勤当即反问道：“一屋不扫，何以扫天下？”陈蕃无言以对。 陈蕃有着“扫天下”的志向自然不错，但是他没有意识到先修身齐家，而后治国平天下的顺序问题。连扫一屋都不能做或者做不好，更别奢谈去扫天下之尘埃了。 大多数人都是资质平平之辈，远不是胸怀锦绣的大才子，而像直钩垂钓的姜太公或者隐居躬耕的卧龙，他们在未出世之前也从不鄙视劳动生产。所以，对于我们来说，还是要从小事做起，人脉也要从小处积累起来，循序渐进，终有一天会达到成功的彼岸。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 宽容能够打破误解的坚冰 宽容能够打破误解的坚冰 宽容是解除疙瘩的最佳良药，宽广的胸襟是交友的上乘之道，宽容能使你赢得朋友的友谊，宽容能化解一切冷战坚冰。我们在生活中难免遇到各种各样的事情，也会被别人所误解，当发生这样的事时，我们如果“以牙还牙”只会令双方积怨更深，因为两人相斗没有任何人是赢家，这时退一步先宽容对方，主动寻求化解之道才是最聪明的做法。 一般人总认为，做了错事得到报应才算公平。但英国诗人济慈说：“人们应该彼此容忍，每个人都有缺点，在他最薄弱的方面，每个人都能被切割捣碎。”每个人都有弱点与缺陷，都可能犯下这样那样的错误，如果一个人在人际关系圈内受不得丝毫委屈，吃不得半点儿亏，那只能扼杀掉自己的人脉，这是我们每个人都不想看到的。为此，面对别人的错误，我们要以博大的胸怀宽容对方，避免怨恨消极情绪的产生。 美国第三任总统杰弗逊与第二任总统亚当斯从交恶到宽恕就是一个生动的例子。杰弗逊在就任前夕，到白宫去想告诉亚当斯说，他希望针锋相对的竞选活动并没有破坏他们之间的友谊。但据说杰弗逊还来不及开口，亚当斯便咆哮起来：“是你把我赶走的！是你把我赶走的！”从此两人没有交谈达数年之久，直到后来杰弗逊的几个邻居去探访亚当斯，这个倔强的老人仍在诉说那件难堪的事，但接着脱口而出：“我一直都喜欢杰弗逊，现在仍然喜欢他。”邻居把这话传给了杰弗逊，杰弗逊便请了一个彼此皆熟悉的朋友传话，让亚当斯也知道他的深重友情。后来，亚当斯回了一封信给他，两人从此开始了美国历史上最伟大的书信往来。这个例子告诉我们，宽容是一种多么可贵的精神，是一种多么高尚的人格。 世界上没有打不破的坚冰，误解发生时双方都要负担一定的责任，要知道一个巴掌是拍不响的。而化解之道就是双方中的一方先宽宏大量认下自己的错，勇于先一步向对方递出橄榄枝，即可为这一和解做出最伟大的让步。文中的亚当斯便是率先认错，并作出了化解的行动，可以说这一举措足以弥补他之前的错误，也无损于他在人们心中的光辉形象，反而宽容的美德使他备受人们的推崇。 人与人交往，各种各样的误会经常会发生。有些误会本是小事一桩，时间一长也就忘记了，可有些误会，若不加以解释，会使人牢记在心，如鲠在喉。在误会面前消极、退却，反而会授人以柄，使你更苦恼，对于这类误会，一定要设法消除，否则，不仅会影响人与人之间的团结协作，而且对人的身心健康也会产生不利的影响。为了消除误会，融洽彼此的关系，可参考如下建议： 1.坦然处之。误会总会消除，是非最终会有定论，只是时间问题而已。因此，发生误会后，不妨进行“冷处理”。反之，误会一起便以受害者之态急于向人告白自己的委屈，不但得不到同情，反而让人家看了笑话。 2.宽宏大量。对于那些错怪自己的人，不要心怀怨恨，因为针锋相对不但于事无补，也许还会节外生枝，造成更大的误会。这时只要我们正确对待误解，就可能将其转化为增强彼此友谊的机会，反之则可能成为彼此关系进一步恶化的导火线。 3.辨明病症。要头脑冷静地分析误会产生的根源，找到症结所在。如果主要责任在自己，不妨主动请罪化解这次隔阂；如果主要原因是在对方，那处理就非常灵活，既可以主动化解来达成合作，也可以以静制动，等待对方反省过来，因为时间是消解误解的良药。 4.因势利导。在明确了问题之后，我们可以根据不同的问题采取相应的办法消除误会。对于问题的不同见解方面的分歧，可以跟人平心静气地面谈，也可转托他人代为解释；如果是他人诽谤造成的误解，应该针锋相对地指出谣言子虚乌有；对于由于偏见所造成的误会，则能扭转偏见固然很好，无力改变就随它去吧。 有时做人还是要“我行我素”一些。尽管误解对一个人情绪会有负面影响，但我们不能由于害怕别人的言论而改变我们认为正确的行动。只要确定自己的行为不违背法律，就可以自由地选择自己的人生轨迹，而世界上永远不乏说三道四的人，向他们妥协只会授人以柄，自绝活路。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 给对方戴一顶“高帽” 给对方戴一顶“高帽” 对人对事采取低姿态还是高姿态，何者较优要视问题与对象而定。只要怀柔时不至卑躬屈膝，发怒时不至于令对方心生怨恨，都各有其独特的作用。如果能将二者融合，软硬兼施也许达到的效果更好。 当一个人认为自己可能会被人指责时，不妨先主动服软，自动承认错误，对方见你已经承认错误，便不好意思再指责你了。另外对方指责批评别人时，也许只是想表现一下自己的权威，如果你反驳他，反而使他生出更大的怨恨之心。要是你能够适时给他戴一顶高帽，极易使之滋生出一种道德上的优越感，在满足了自己的权力欲后，可能对你便会采取怀柔、大度的态度。 卡耐基常常带一只叫雷斯的小猎狗到公园散步。因为他们在公园里很少碰到人，又因为这只狗友善而不伤人，所以，他常常未给雷斯系狗链和戴口罩。 有一天，他们在公园遇见一位骑马的警察。警察严厉地说： “你为什么让你的狗跑来跑去而不给它系上链子或戴上口罩？你难道不知道这是犯法吗？” “是的，我知道。”卡耐基低声地说，“不过，我认为它不至于在这儿咬人。” “你不认为，你不认为！法律是不管你怎么认为的。它可能在这里咬死松鼠，或咬伤小孩。这次我不追究，假如下次再被我碰上，你就必须跟法官解释了。” 卡耐基的确照办了。可是，他的雷斯不喜欢戴口罩，他也不喜欢它那样。一天下午，他和雷斯正在一座小山坡上赛跑，突然，他看见执法警察正骑在一匹红棕色的马上。 卡耐基想，这下栽了！他决定不等警察开口就先发制人。他说：“先生，这下你当场逮到我了。我有罪。你上星期警告过我，若是再带小狗出来而不给它戴口罩，你就要罚我。” “好说，好说，”警察回答的声调很柔和，“我知道在没人的时候，谁都忍不住要带这样的小狗出来溜达。” “的确忍不住，”卡耐基说道，“但这是违法的。” “哦，你大概把事情看得太严重了。”警察说，“我们这样吧，你只要让它跑过小山，到我看不到的地方，事情就算了。” 在这里，卡耐基为了免于被责，便先行承认错误，让警察觉得自己受到尊重，拥有了权威的舒适感，进而对卡耐基的错误予以宽容的处理。当一个人认为自己可能会被人指责时，不妨先数落自己一番，当对方发觉你已承认错误时，便不好意思再指责你了。在犯错时，不妨送对方一顶“高帽”戴，使对方产生很强的优越感，这样也不好意思再与你计较了，当然会从宽相待。 古时候，一位姓彭的官员为人嚣张跋扈，当地老百姓都十分惧怕他。有一日，彭官员路过一条狭窄的小巷，不巧楼上一个女子正在用竹竿晾晒衣服，一失手竹竿掉下，正好打在彭官员的头上。彭官员果然勃然大怒，指着女子就大骂起来。 那女子认出是彭官员，心里也不禁打起鼓来。但她猛然间急中生智，正色地对彭官员说道：“看你这副腔调就像个当兵的，敢这样蛮横无理。你可知彭官员就在我们此地！他清廉正直，要是我去告诉他老人家，怕要砍了你的脑袋呢！” 彭官员一听这女子夸赞自己，不禁转怒为喜。同时也意识到自己失态了，于是脸上一红，不再责怪女子转头走了。 晒衣的女子失手掉下竹竿，打在彭官员的头上，这件事可大可小。所幸，女子能够急中生智，采用“戴高帽”的方式来遏制对方，貌贬实褒、似无意却有意，当面夸赞了彭官员的清廉正直，使彭官员一时间也感到被赞扬得轻飘飘的，转而将这平素不能容忍的小事放过了，转怒为喜，心平气和地离开了。 当我们犯了些小错，要想博得对方的好感，网开一面时，应该留心对方的弱点，再针对要害作重点式的攻击，使对方无力招架。大多数人都是有很强的虚荣心的，只要我们在这个时候，能够顾及对方的面子先主动承认错误，再旁敲侧击地奉承、褒奖他，不由得他不飘飘然。这时他便自然不好意思再对你处以重罚了。掌握关键时候给对方戴一顶高帽的策略，能让你在人脉经营中游刃有余、无往而不利。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 迂回战术，自然地接近目标 迂回战术，自然地接近目标 我们在处理人脉关系的时候，往往发现自己处于劣势位置，很难去跟一些大客户成为朋友。这种地位的差别，使我们正当的交际方式常常遭遇滑铁卢，不如采用迂回的战术，通过旁门左道可能就会很自然地结识你想认识的人，做成那些不好直接提出的事。 小雯在一家公司做公关，一次公司成立10周年庆典想邀请市政府某领导出席，时间只剩五天了，而且直接邀请已经被秘书给挡了，这让小雯十分头痛。好在有着十分丰富的公关经验的她想到了一个好办法，在查阅了有关这位领导的事迹之后，她得知领导年轻时迷恋过绘画，又知道领导常年在某花园附近练气功。 于是，第二天清晨，她带上阔别多年的画笔、画架，跑到这位领导练气功的附近假装写生，试图吸引领导的注意。可是，前几天并不顺利，领导总是练过气功之后头也不回地离开了，而除此之外，小雯也没有找到接近领导并让他接受邀请的途径，绝望得快要哭了。 在第四天的时候，小雯心绪大乱把画弄得一塌糊涂，她知道可能这次任务要失败了，只有孤注一掷跑过去直接跟领导说，但这种做法失败系数太高。结果，这位领导居然踱着步子走到小雯的身后对她的画进行了一番点评。小雯终于有了机会跟领导交谈，在画画方面两人谈得很投机。 当然结局很圆满，领导如期出席了小雯公司的庆典，小雯再一次大出风头。 如果小雯冒失地去邀请领导参加公司的庆典是很难成功的，好在她采用迂回的办法，从兴趣上吸引领导的注意力从而使他愿意主动与之结识，创造了一个好的交际平台。实践经验告诉我们，只有从情感上入手才能自然巧妙地接近目标。生活中我们如果缺少某个领域的人脉，就要采取迂回的办法，通过别人或者爱好从而自然、巧妙地达成联系。另外，在我们想要劝一个听不进话的人时，通过迂回的办法可能会有更好的效果。 “迂回战术”是一种说服人的技巧，诱导对方否定自己原先的看法，但又顾及了人的自尊，不会因为改变自己的意见而伤了体面。迂回就是不直刺对方矛盾的焦点，而是以柔和含蓄为诱饵，将对方视为温水中的青蛙，慢慢地吞蚀对方的斗志，让其落入自己的圈套中，从而达到不战而屈人之兵的目的。在处理人际时，我们要巧妙地运用迂回战术，这会为我们人脉圈的良性发展起到莫大的帮助。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 难得糊涂，明知故昧潜成功 难得糊涂，明知故昧潜成功 人生在世并非一帆风顺，总会遇到各种矛盾冲突。当时机不成熟时，过于较真很可能陷自己于被动。清代郑板桥说“难得糊涂”，即是一种明知故昧的处世之道。我们在遇到生活之中的冲突时，为了不激化矛盾、两方都能有面子，而采用这种装糊涂的处世之法。这种办法因为不动声色地保全了他人的面子，对方出于感激可能会产生一种报恩的想法，而对你无比忠心。 春秋时，楚庄王大宴群臣，文武官员和庄王的爱姬美妾都出席宴会。大家开怀畅饮，直喝到天黑酒酣，意犹未尽，于是又点上灯继续夜宴。 正喝得高兴时，一阵风吹来把所有的灯都吹灭了．宴会厅里一片漆黑，大家乱哄哄的。这时，有人趁乱去扯一个美妾的衣服，这位美妾暗中把那人的帽带扯了下来。然后悄悄对楚庄王说：“刚才有人趁黑扯我的衣服，我把他的帽带扯了下来。赶快点上灯，看谁犯下了非礼的罪行。” 楚庄王听了心想，这些酒宴要求人人都一醉方休，现在这人是酒后失礼，为此而羞辱处罚他不是扫了大家的兴吗？于是楚庄王在黑暗中宣布说：“今天我请大家一醉方休，不扯断帽带不算尽兴。”喝酒的一百多位大臣都纷纷把帽带扯了下来，楚庄王这才叫人把灯重新点上。大家继续饮酒，尽欢而散。谁也不知道发生了什么事情，只有那个非礼的人自己心中有数。 两年后，吴国兴兵攻打楚国，楚庄王亲自率军迎敌。有一位大臣总是冲在前面，异常骁勇，帮楚军取得了胜利。庄王对他的勇敢又感动又吃惊，忍不住问他说：“我德行浅薄，平常并没有特别对你好，你为什么把生死置之度外为我效力呢？”那人回答说：“臣下实在不好意思，我就是那天晚上酒后失礼被美人扯掉帽带的人啊！我犯下了死罪，大王却不忍心治我的罪，并且不让大家知道。大王的仁德我不能不报答，所以，我一直在想为大王肝脑涂地，现在好不容易有了机会，我还有什么可顾忌的呢？” 楚庄王明明可以知道谁是那个非礼的大臣，但却故意放过了他，这种明知故昧的处世之道，才令他得到一位愿意为他出生入死的忠良之臣。对一般人来说，生活在纷繁复杂、人际关系险恶的社会之中，明哲保身不过是一种避免祸害的态度，同时明知故昧又是一种领导艺术。 魏无忌为人仁厚，凡是士人，不论才能高低，都能谦虚地以礼相待，所以各地的士人都争相前往归附。当时，魏国有个隐士名叫侯嬴，已经70岁了，因为家里很穷，只好去做夷门的守门人。魏无忌听说后，就前去问候，要赠送他丰厚的财物，但侯嬴不肯接受，因而魏无忌就改摆酒席，大宴宾客。 当客人坐定之后，魏无忌亲自去夷门迎接侯嬴。侯嬴整了整破旧的衣帽，登上车并毫不谦让地坐在上手，想借此来观察魏无忌，不过魏无忌反而对他更加恭敬。侯嬴又故意对魏无忌说：“我有个朋友住在街上的屠宰坊里，希望您能顺便带我去拜访他。” 魏无忌不以为意，随即驾着车子来到市场。侯嬴下车去会见朋友，故意花了很多时间与朋友谈话，并暗中观察魏无忌，但魏无忌的脸色更加温和，即便市场上的人都看着这个场面，他仍然保持恭敬有礼的态度，没有一丝不耐烦。 侯嬴看到魏无忌的脸色始终不变，才辞别朋友，登上车子。来到魏无忌家后，魏无忌领着侯嬴坐在上位，并为他一一介绍宾客。到了饮酒正酣时，魏无忌起立，来到侯嬴面前向他敬酒祝福。 这时，侯嬴才对魏无忌说：“我只是个守门人，但公子却亲自驾着马车去迎接我。我本不应该去拜访朋友，却委屈公子跑了一趟。然而，我侯嬴就是想要成就公子的美名。”此后，侯嬴成了魏无忌的上宾，并为魏无忌的事业作出许多贡献。 明知故昧可作为一种领导艺术，魏无忌正是对侯嬴那些傲慢的态度“睁一只眼，闭一只眼”，才得到了士人们的尊敬，认为他能够礼贤下士。已经知道的事情却故意装不知道，是一种人际关系的策略，通过对非原则问题的糊涂，得到的却是广大的人脉，以便在日后大展宏图。能够做到明知而故昧这种高度绝非易事，但这也因此成为处理复杂而微妙的人际关系的高深绝学。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 一句善意问候化解仇恨 一句善意问候化解仇恨 人际关系的建立是非常简单和容易的，只要每天一个笑容，一句真诚的问候。善意的微笑与问候是人际交往中最乐于被每个人接受的一种方式，甚至是一个现代人最基本的修养。好好运用微笑这个人类最宝贵的财富，因为它往往成为建立人脉网络的有效催化剂。 微笑是表达善意的最佳手段，使他人感到舒服，在任何情况下，如果你拥有更多的微笑，那么可以说成功便已经向你敞开了大门。同时它还是一种有效的武器，去化解彼此之间的隔阂和仇恨。现实中，有太多的人虽然拥有这种财富，却从来没有意识到去使用它。同样，因为忽略了这份与生俱来的天赋，也使许多人在人际关系上难以更上一层楼。相反，微笑与礼貌却往往能带给你生命中的奇迹。 德国有一位犹太传教士每天早晨总是按时到一条乡间土路上散步。无论见到任何人，总是微笑着热情地打一声招呼：“早安。” 其中，有一个叫米勒的年轻农民，对传教士这声问候，起初总是反应冷漠。在当时，当地的居民对传教士和犹太人的态度是很不友好的。然而，年轻人的冷漠，未曾改变传教士的热情，每天早上，他仍然微笑着给这个一脸冷漠的年轻人道一声早安。终于有一天，这个年轻人脱下帽子，也向传教士道了一声：“早安。” 好几年过去了，纳粹党上台执政。 有一天，传教士与村中所有的犹太人，被纳粹党集中起来，送往集中营。在下了火车，列队前行的时候，有一个手拿指挥棒的指挥官，在前面挥动着棒子，叫道：“左，右。”被指向左边的是死路一条，被指向右边的则还有生还的机会。 传教士的名字被这位指挥官点到了，他浑身颤抖，走上前去。当他无望地抬起头来，眼睛一下子和指挥官的眼睛相遇了。 传教士习惯地脱口而出：“早安，米勒先生。” 米勒先生虽然没有过多的表情变化，但仍禁不住还了一句问候：“早安。”声音低得只有他们两人才能听到。最后的结果是：传教士被指向了右边——意思是生还者。 传教士因为自己每天对人善意的习惯性问候，而得到一次求生的机会，这就是微笑的力量。我们每个人都喜欢看到微笑，而不喜欢主动对他人报以真诚的微笑，只有那些深谙人脉经营的人才知道微笑是多么有魅力的交际武器。达·芬奇的名画《蒙娜丽莎》之所以为人们所惊叹，也不在于画中人物貌美的容颜，而是在于画家捕捉到了那个微笑的微妙瞬间。 在职场中，微笑也显得异常重要，它不仅可以带给一个团队愉快的气氛，更能使人在第一印象中获得加分。在平时的招聘面试时，如果应聘者始终微笑着提出或回答问题，那么人力资源的主考官通常会给予正面的考虑。 日本大阪有一所专门培养学员找到自己最美妙微笑的“现代微笑学校”，学员来自各行各业，每周固定上课三个小时。学校一位授课老师说，必须学习的是放松和鼓励自己开怀，内心充满快乐的微笑才是最美丽的。另外微笑是需要不断学习的，否则往往离开学校后又会恢复原来的严肃面孔，身体力行才最重要。有一位已经是祖母的佐藤上了八个月的课以后，微笑已使她的生活起了变化，她感到非常快乐，因为微笑消除了人与人之间的疏远。 微笑的确是很可爱的表情，即便相貌不佳的人也能通过微笑展现出美的一面，使人们对其产生好感。我们经常说某某人很有亲和力，或者某某人很讨人喜欢。这种亲和力和讨人喜欢并不完全来自其外表的英俊或姿色的艳美，而多是来自那份甜美、真诚的微笑。 拿破仑·希尔这样总结微笑的力量：“真诚的微笑，其效用如同神奇的按钮，能立即接通他人友善的感情，因为它在告诉对方：我喜欢你，我愿意做你的朋友。同时也在说：我认为你也会喜欢我的。”一位业绩卓著的女推销员，她推销的成功率高得让人不敢想象。她的秘诀其实很简单：在她每次敲开陌生人的门之前都对着随身携带的镜子微笑，当她觉得自己的笑容足够真诚时，才带着这样的微笑去敲门，客户就是因她这样永远不变的笑容而情不自禁地被她说服了。 发自内心的微笑是建立人脉网络的一块基石，其实这并不困难，当成为习惯之后，可能在不经意之间就营造了友好的气氛。而且当你怀着感恩的心与他人相处时，你会惊讶地发现，建立起人际关系网原来可以如此简单。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 借刀杀人，剔除不和谐分子 借刀杀人，剔除不和谐分子 人际关系既有善的一面，也有险恶的一面；既有合作的一面，也还有竞争的一面。为了使自己能够处于稳固的地位，或者想要把自己的团队打造得更和谐，势必要进行一定程度的调整，将不和谐的人剔除掉，从而锻炼出一支能战能守的精锐人脉团队。 在化解不和谐因素的三十六计中，借刀杀人往往是最常用，也是最有效的手段，为了保存自己的实力，巧妙利用矛盾，借助别人的力量巧妙除掉心腹之患。《西游记》里孙悟空为保唐僧西天取经，一路降妖除魔也经常会用借刀杀人的办法。唐僧被老鼠精捉去后，悟空发现老鼠精供奉的牌位上父亲是李靖，哥哥是哪吒，便直奔天庭。经过他的软磨硬泡死缠烂打后，托塔天王只好大义灭亲，收服了老鼠精。 孙悟空巧借托塔天王与下界妖精有牵连作为要挟，迫使他为了保住自己的大将军位置，向玉帝表示自己与妖精并不相干，对自己的义女下了毒手。这招借刀杀人不能不说巧妙。不过，要说巧妙还属我国古代，在春秋时期宰相晏子设下了“二桃杀三士”的毒计，巧妙地除去了齐景公的隐患。 春秋时期，诸侯国并列。当时齐国有三位武士田开疆、古冶子、公孙接，三人英勇善战，被人们称为“三勇士”。有一个阴谋家陈无宇想把三勇士收买推翻齐国。齐国的相国晏婴眼见恶势力扩张，内心十分担忧，为了国家的安定，决定寻找机会除掉这三个勇士。 有一天，鲁国的国王来访，齐国国王在王宫设宴款待他们一行，晏婴、三勇士和文武百官都列席作陪。晏婴见三勇士盛气凌人、不可一世的骄态，心中便有了主意。宴席进行到一半，晏婴上前奏请国王，让他到国王的花园里摘些桃子来宴请贵客，国王同意了。于是晏婴到王宫后面的花园里摘了六个桃子回来。这六个桃子，两国国王各吃了一个，两国的相国各吃了一个，最后剩下两个桃子。晏婴提议国王，让两旁的文武官员各自报功，谁的功劳大就把桃子赏给谁。 国王觉得这个主意不错，可以增加宴会的喜庆气氛，便要求他的文武官员各自述说自己的功劳。这时，三勇士中的公孙接首先站出来说：“从前我陪国王打猎时，曾亲手打死一只老虎，解了国王的围，这算不算功劳大？”晏婴说：“这个功劳大，应该受赏赐。”于是，国王赏给公孙接一个桃，公孙接感到很得意。 三勇士中的第二位勇士古冶子见状，抢着站起来说：“打虎不算什么，我当年在黄河的惊涛骇浪中杀过一只大龟，救了国王的命，这功劳可不比公孙接小。”国王听了，觉得他说得很对，于是把剩下的桃赐给了第二位勇士。 这时，三勇士中的最后一位田开疆坐不住了。他述说自己领兵攻打敌国，俘虏敌人五百多人，为国家立下了赫赫战功，然后问国王，他的功劳够不够大。国王无奈，安慰他说：“你的功劳确实很大，可是你说得太迟，桃子已经没有了，下次再赏赐你。” 田开疆听不下去，觉得自己为国征战反倒受了冷落，而且在众目睽睽下受到侮辱，气愤之间，当场拔剑自刎而死。第一位勇士公孙接见状，也拔出剑来说：“我功劳小而受到赏赐，田将军功高而没有得到赏赐，这确实不合情理。”说话之间，顺手一剑也自杀身亡。这时，剩下的勇士古冶子跳出来说：“我们三人曾经发誓同生死，今天他们二位已死，我怎么能独自活着呢？”说罢也自杀了。 说话之间，三位勇士都自杀身亡，齐国的国王连阻止都来不及，所有的来宾也都吓得目瞪口呆。晏婴以他的智慧，仅仅用了两个桃子，就杀掉了三个英勇的武士，巧妙地除掉了国家的隐患。 人际关系有时充满了险恶，在没有和解可能性的时候必须战胜给你带来危险的人。当你与对方互相对垒的时候，不妨用借刀杀人的计策，不进行正面的攻击。因为，你死我活的争斗的结果往往伤敌一千自伤八百，非常不聪明。最好的是，运用其他更强大的势力来消灭他，或者利用流言飞语将他陷于紧张的人际关系之中，使之不战而退了。 在现实生活中，我们可以发现一些办公室政治斗争中巧用借刀杀人的办法排除异己的手段。比如把两个素来不和的员工放在一块儿，借以迫使一个人因气氛压抑而离开；或将一个人安排到重要的工作位置上，但又吩咐周围的人不给予必要的配合，使其因业绩差而被辞退等等。总之，在剔除不和谐因素时，运用借刀杀人的战术既有力地保存了自己，又能有效地消灭了对手。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 输而不败，争取多数人的支持 输而不败，争取多数人的支持 在现实生活中，很多时候人会因客观原因而在竞争中偶尔输掉，但输并不等于败，只要能够在舞台上，赢得大多数人的赞赏与支持，输赢本身并不重要。就算这场现实的比赛你输了，但你在人们心中却是不败的，终有一天你会回到这个舞台上来，而人们还会一如既往地支持你。因此，在人脉资源的战略上，从不以一城一池来定成败，而是要有全局意识，赢得了大多数人的心，才是真正的赢家。 2008年时值美国总统竞选，希拉里在民主党内部输给了奥巴马，无缘总统角逐。作为常规仪式，她需要在国家建筑博物馆前向人们宣布这一消息。在经过了28分钟的演讲后，支持者们却没有因这个消息而沮丧，反而情绪高涨，他们高呼着希拉里的名字，掌声和欢呼声响彻整个广场。媒体称这次演讲是最失败者最伟大的成功。 在整个演说中，希拉里既没有过多地回顾自己的总统竞选历程，也没有因自己的竞选失败而显露出悲伤的神情，更没有对打败她的竞争对手奥巴马表示出任何仇视和怨恨。相反，令人意想不到的是，希拉里在整个演说中重点表达了对昔日竞争对手奥巴马的朋友式支持。 在希拉里的演说中，她至少14次提到了奥巴马的名字，她用充满的词汇号召支持她的选民能够继续支持奥巴马。“我今天终止我的竞选，我支持奥巴马，并把我的全部支持置于奥巴马身上。我请求你们和我一道，像为我那样为奥巴马而艰苦奋斗，实现我们目标的方式是拿出我们的精力、热情、力量，做我们能做的所有事，帮助奥巴马当选为下届总统。”希拉里的这番话让选民的热情达到了，她甚至引用了奥巴马的竞选口号“是的，我们能”来激励选民。她说：“虽然民主党将来的竞选道路不会平坦，但我相信奥巴马会获胜。我与奥巴马站在一起，是的，我们能。”希拉里的这次演说获得了昔日的支持者和奥巴马的支持者，乃至整个美国民众的高度评价。 希拉里正是懂得了赢得人心才是最大的赢家的策略，才会在这次演讲中表现得大度而开明。既然已经在竞选中输给了对方，干脆就大大方方地恭喜对手岂不是更有风度，如果一副小家子气处处刻薄的模样，很可能赔了总统又折了人脉，得不偿失。在人际交往中，每个人都要注意别把事情做绝，就可以多交朋友，争取多数人对自己的支持，增强自己的社会性实力，以便得到更好的成功机遇。 就如卡夫卡所说的：“善待你的对手，方尽显品格的力量和生存的智慧。”面对对手，特别是击败你的对手，不要一味地埋怨自己或者怨恨对方，而是每时每刻都要利用自己所在的处境，并巧妙地将困境转化为顺境，将自己在一方面的落败，转变一个方向成为另一个胜利者。就像希拉里虽然输了竞选，但赢得了更好的名声和更多的民众拥护。 虽然商业社会到处都充满了竞争的硝烟味道，但并不意味着我们要与他人进行一场你死我活的生死之战。我们的目的应该放在共赢之上，就算是落败也会在其他方面找到赢的契机。古人曾说过：“吃亏是福。”其实就是说我们在任何时候都可以把劣势转化为优势。即使是利益之争中落败，如果我们能够达观坦诚地恭喜胜利者，也将给我们带来好的人脉。如果利益相冲突的时候能够让一步利，可能也会取到义和好的名声。 清朝时有两家邻居因一道墙的归属问题发生争执，欲打官司，其中一家想求助于在京做大官的亲属张廷玉帮忙。张廷玉没有出面干涉这件事，只是给家里写了一封信，力劝家人放弃争执，信中有这样几句话：“千里求书为道墙，让他三尺又何妨？万里长城今犹在，谁见当年秦始皇。”家人听从了他的话，邻居也觉得很不好意思，两家终于握手言欢，反而由你死我活的争执变成了真心实意的谦让。 《菜根谭》中讲：“路径窄处留一步，与人行；滋味浓时减三分，让人嗜。此是涉世一极乐法。”可谓深得经营人脉的奥妙。每个想要建立庞大的人脉圈的人，都要懂得用利益来换取名声与人心的办法，另外一个人在蒙受屈辱与失败后，要学会坦然地赞美成功者，并借此再一次赢得人心。 笑到最后，才笑得最好。有远见和抱负的人永远不会因为一时的得失而感到沮丧痛苦，他们能将哪怕最不利的情况也转化成为资源，转化为对自己有利的机会。人脉资源的竞争与成败有关，但也并非全部归于成王败寇，人们往往会根据一个人的道德、风度来评判人脉的最终得分。因此，无论何时只要争取到多数人的支持，就是成功的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 智者将侮辱变为成功的动力 智者将侮辱变为成功的动力 几乎每个人的一生中，都或多或少有过不堪回首的受辱经历。有些人把这些挫折当成了怨气，而对所有人发泄，这是非常愚蠢的。因为发火不仅不能洗刷掉那段屈辱的经历，还可能让其他人成了替罪羊而远离你。而真正的智者，却可以把这种蒙屈受辱看成是自己奋斗的动力，并使自己的实力不断提高，不再让别人嘲笑，甚至一雪前耻。因此，耽于一时的争执是解决不了问题的，重要的是提高实力，把事情做得比对方更出色。 国画大师齐白石诗、画、金石俱精，因而享誉艺坛，但他在年轻时代也曾因实力不济而受过不少羞辱。 有一次，谭家兄弟请齐白石刻了几方印，刻成后拿来给金石家丁可钧鉴赏。丁可钧却说齐白石刻的印不合路数，不守章法，可惜了这上等的玉石。谭家兄弟一听就命人统统磨了，转而请丁可钧重刻。 消息辗转传到齐白石的耳朵里，这种侮辱对于齐白石来说无疑是个很大的打击，他的朋友纷纷为齐白石鸣不平，说要去谭家讨个说法。齐白石却劝住了众人说：“人各有所好，愿意请谁就请谁，我们管不着。至于别人的毁誉，我只走自己的路，也就不去计较了。” 话虽这样说，齐白石却一直把这件事铭刻在心，每当想起，就愈发激发起他在艺术上的斗志。齐白石本着“不教一日闲过”的原则，励精图治十年终有所成，成为艺术界的顶尖人物。 一日，齐白石的一位朋友来他家做客，提起一位熟人求他治印，这个人，恰恰就是十年前将齐白石的印磨掉重刻的谭家兄弟。前尘往事的屈辱给齐白石的刺激太深了，一时间齐白石踱起步来，想到羞辱过他的人自己找上门来了，不意味着自己这十年的艺术探索得到了别人的肯定与赞赏吗？于是齐白石同意了对方的请求，精心刻制了几方印，并且慨然赋诗一首，其中一句是：“姓名人识鬓如丝。” 齐白石的成功正是在这种屈辱的刺激之下产生奋斗的动力，并以刻苦提高自己的才能来洗刷耻辱，最终为自己争了气。如果当年齐白石跑去找谭家兄弟理论，人家只会觉得他的涵养太差更加鄙视他。可见，因实力不济而蒙受屈辱，为了一口气而争长短是非常愚蠢的，聪明人会把这种屈辱化成提高的动力，处处要求自己把事情做得出色，从根本上一雪前耻。 漫漫人生路上，可能遇上形形色色的人，毁誉荣辱掺杂。不要忘记自己的最终使命，任凭别人嘲笑好了，承受那些痛苦正是考量一个人气度的方法，同时也是一个人成功的标志，因为忍的尽头就是成功。 守端的师父有一天骑驴子过桥，驴子的脚陷入桥的裂缝，师父摔下驴背，忽然感悟，吟了一首诗：“我有神珠一颗，久被巨劳羁锁。今朝尘尽光生，照见山河万朵。”守端很喜欢这首诗，牢牢地背下来。 有一天，他去拜访方会禅师。方会问他：“你的师父过桥时跌下驴背突然开悟，我听说他作了一首诗很奇妙，你记得吗？”守端不假思索，完整地背诵出来。等他背完了，方会大笑一阵，就起身走了。守端愕然，想不出什么原因。 第二天一大早，他就赶去见方会，问他为什么大笑。方会问：“你见到昨天那个为了驱邪演出的小丑了吗？”“我见到了。”方会说：“你连他们的一点点都比不上呀。”守端听了吓了一跳说：“师父什么意思？”方会说：“他们喜欢人家笑，你却怕人家笑。”守端听了，当场就开窍了。 人生的各种境遇，都是我们学习的功课。也包括一个人要能忍受别人的侮辱，文中的禅师就是告诉守端不要在意别人对自己的看法，才能潇洒自在。对于我们普通人来说，自然无法完全不顾及别人的看法，但我们可以将别人的侮辱转化为自己成功的动力。记得一位先哲说过，无论怎样学习，都不如他在受到屈辱时学得迅速、深刻、持久。屈辱使人学会思考，体验到顺境中无法体会到的东西；它使人更深入地去接触实际，去了解社会，促使人的思想得以升华，并由此开辟出一条宽广的成功之路。 我们都知道韩信“胯下之辱”的典故。韩信很小的时候就失去了父母，主要靠钓鱼换钱维持生活，经常受一位漂洗妇人的周济，屡屡遭到周围人的歧视和冷遇。但是他是个有远大理想的人，也有极大的才华没被发掘。有一天，一群恶少当众羞辱韩信。有一个屠夫对韩信说：“你虽然长得又高又大，喜欢带刀佩剑，其实你是个胆小鬼。有本事的话就用剑杀了我，不然就从我裤裆下钻过去。”韩信知道杀掉这个恶霸自己也不能活，为了自己的远大理想，当着许多围观人的面，从那个屠夫的裤裆下钻了过去。 受屈辱是坏事，但也能变成好事。屈辱也可以成为鞭策一个人发愤成功的动力。屈辱就是一种精神上的压迫，它像一根鞭子，鞭策你鼓足勇气，奋然前行。善于从屈辱中学习，做出杰出的成就才是智者的选择。

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