《一个外企女白领的日记》 从来，女白领不易做 从来，女白领不易做 赵格羽 花了整个下午一口气看完了《一个外企女白领的日记》，虽然我没在外企待过，但也过了一把外企白领瘾。说到职场类的书，就不得不提现在红得发紫的《杜拉拉升职记》。如果说《杜拉拉升职记》是以小说的形式来讲一个女孩如何在险恶的职场江湖升职的白描，那么《一个外企女白领的日记》则是作者在每天在职场上的打拼心得的技巧书。后者更加简单和实用。 话说“人在江湖飘，哪能不挨刀。”有人的地方就是江湖。更何况这是充满了利益争斗的外企呢？不过有高人说了，犯一次错走一趟弯路不要紧，只要我们懂得反省，抹抹眼泪舔舔伤口，明天又是崭新的一天，拎着一个月工资省下来的lv手袋，又昂首挺胸地走进某cbd中心。 既然是江湖，就要遵守江湖规则。怎么和女上司相处？如何处理和后台的下属、看不顺眼的同事和“无能”的领导的关系，遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司该怎么办?跟老板谈加薪升职的技巧是什么？甚至小到如何写邮件、打私人电话的避讳……作者从细微出发，以日记的形式娓娓道来，个中酸甜只有读者暗自体味。 莎士比亚说：“女人呀，你的名字是弱者。”白领不好做，女白领更不好做。同上司不好相处，遇到不看重自己的老板担心，遇到太过看重的老板也头疼，前面有让你必须敬畏的前辈，后面永远有一大批年轻女白领削尖了脑袋往里钻。如果30岁你还没结婚，你开始考虑嫁人的风险。如果30岁已经结婚了，你则在小孩与工作之间苦心地平衡。甚至，在你休产假的时候，你的位置就可能马上被新人替代……正如书里写到的：“嫁人的风险是丢掉自己年薪十万的工作，一个升迁的机会，自己的客户群……对于30岁的女人应该谨慎再谨慎，除非你的对象是威廉王子或者比尔?盖茨。一个比自己差的人太委屈自己，一个事业有成的男人有大把嫩草可啃，也没必要眷顾你。每天承受繁重的工作压力，回家面对一张幼稚年轻的脸更加舒服。所以，结论是，找个比自己小的漂亮男生比较实际，消磨对方最好的几年光阴算了，反正他正垂涎你的风情万种。”职场对于女人，往往更残酷，职场天花板和瓶颈在女人身上更加明显，虽然不时有女总统女总理女总裁，但是那毕竟是“二八理论”中的少部分。 不过，好在婚姻专家私下就做过一个有趣的统计，她说，一个现代婆婆若有两个媳妇，即使都不住在一起，她往往不知不觉的会对“职业妇女”的媳妇比“家庭主妇”的媳妇宽容些。她下意识可能觉得“家庭主妇”的媳妇是跑不掉的，“职业妇女”的媳妇在她眼里是在帮她儿子挑半边天，手头也比较有些闲钱可以慰劳婆婆，所以常得婆婆欢心。基于这点，女白领终于有所欣慰。 不管是做家庭主妇，还是做女白领，各有各的苦，各有各的路。当这个世界，男人越来越无法依靠，女白领的队伍将会越来越强大。她们彻夜加班到妆完全花掉，她们踩着高跟鞋出差倒时差，她们不可避免会挽起衣袖干一些重活儿，她们还得每月挨着例假的疼痛在和客户探讨方案……她们无奈，她们现实，她们倔强。 终于有一天，当有一天看见自己带的团队取得了成绩，当自己拿下了某个大单子，当自己得到客户欣赏和老板的赞许。那一刻，所有的汗水和努力都化作了芬芳的玫瑰。职场铿锵玫瑰，像旷野的玫瑰用骄傲的花蕊，想摆脱那四季的支配。promise don't come easy.是的，诺言来之不易，同样，success don't come easy，成功也是来之不易的。尤其是对于女白领来说。 赵格羽：都市时尚作家，著有小说《一辈子做女人——索斯比女人成长记》，曾任记者、 编辑 、执行主编，游走于时尚 、财经 、文化界。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场白骨精的箴言 职场白骨精的箴言 莲静竹衣 从《杜拉拉升职记》到《浮沉》，再到《一个外企女白领的日记》，职场小说忽如一夜春风入梦来，突然出现在我们的视线中。 职场小说之所以火暴，因为每个初入职场的人都有一个逐梦的愿望，希望能够在浮华动荡的职场上找到属于自己的一方舞台，能够左右逢源、崭露头角，出人头地。 然而，职场不仅仅充满机会，也不只是绚丽的舞台，更处处充满着激烈的竞争与角逐，稍不留神，就会被斩落马下。各种各样的职场生存法则与潜规则，给新人很大的压力，而如今的时代，早就不再是师傅代徒弟，而口传身教往往也不得要领。 职场新人需要前辈的经验指导，而职场熟人也需要不断充电，不断汲取别人的经验教训，所以职场小说，便以特有的魅力受到关注与支持。 作为一个在职场上打拼十年的常人眼中“白骨精”，我却很少看职场小说，因为在我看来，那就像是武林秘笈，一本在手足矣，看多了，对于武功的提升，也许会适得其反。 当我偶然看到《一个外企女白领的日记》时，原本以为这会是一个职场女性的情感经历，而一路看下来，才发现这是一个打拼在职场的高级白领的职场箴言，它的作者不是专业作家，跟我一样也是一位在职场打拼多年、并在行业内颇有成就的职场精英。 从她的小说中，我看到的是一种似曾相实的执着的信念和力量，还有当下浮躁社会中少有的执着与淡定，不是励志小说，却常常让人感到备受激励和鼓舞。 “相对公平和绝对公平”、“君子与小人”、“老板的大饼”、“十分的能力，八分的表现”，“西游团队”每一个段落，没有华丽的词藻，冗长的絮言，有的只是带着幽默感的犀利与理智，展卷在手，经常会在某处停了下来，报以会心的微笑。 是的，职场如同战场，不是一分耕耘一份收获的良田沃土。除了努力，除了能力，更需要技巧。三者当中，技巧不是最重要的，也不是万能的，但是有一条真理：那就是有能力、也付出了努力的人，却没有得到预期的结果，那一定是输在技巧上。所以，没有技巧，才是万万不能的。为此，我也曾经走过很多弯路，如今回过头来，对应着“绝望沧海”的这部“职场箴言”，看自己的职业轨迹，才发现很多事与她所说一般无二。 所以，向大家推荐这本《一个外企女白领的日记》，她是一本职场精英的《箴言秘笈》，能够为你领航，并为你建构起一个五光十色的职场生涯，少走弯路有的时候，就是捷径。 莲静竹衣： 知名营销策划人、企业培训师，十年知名企业品牌推广和市场运作经历，现任北京某教育机构校长 长期从事市场营销研究积累了丰富的实战经验，曾经供职于当当网、雪亮眼镜、同仁堂药业等知名企业。 发表长篇小说《北京情事》、《回到盛唐一代皇妃浮沉梦》、《六朝纪事》等作品，超过150万字。每部小说网络点击过千万，作品名列新浪网读者频道点击榜和vip销售榜前列。《北京情事》更荣获中国版权博览会颁发的2008年十大优秀网络作品奖。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 自序 自序 1996年前，我没有想过自己会和财务这个职业扯上任何关系，尽管父母说，女孩子做这个职业稳定且旱涝保收。误打误撞的进了财务的门，毕业前夕又机缘巧合的去了外企做实习生，从一个空怀远大理想却没具体想过如何实现的懵懂少女，到现在所谓的职业经理人，其中有偶然也有必然。 偶然的是我服从了这个志愿，开始了自己的财务生涯。曾经以为自己是不适合这个职业的，因为性格不够沉稳，又偏了外向，坐不惯办公室且和数字成天的打交道。 必然的是一步步的探索，从跌倒到爬起，早早的看清并明白了自己的方向和所谓的职业奋斗目标，然后始终坚持。 我想说我是幸运的。 其一，没有背景。既没有显赫的名牌大学出身，也没有交际广泛的父母为我以后的人生发展铺路，自己是正正经经的看前程无忧寻找到踏入社会的第一份工作。 其二，家庭没有给我任何牵绊，可以让我在三十岁前自由漂泊，成就了可贵的人生经历。 其三，我遇到的老板都不极端，其中更特别有一位，可以视为我职场中的贵人，影响并造就了我现在的工作及管理风格。 从不喜欢财务，到发现自己除了财务别的一无所长，从大大咧咧的马虎到锱铢必较的细致，走过的每一步路今天来看依旧清晰。所谓一分耕耘一分收获，每个人都是从新人起步的，我也一样，锻炼出来那七分的能力再加上不吝惜人前去做那三分的表现，成就了现在这份大众眼里成功的职场生涯。 2006年的时候无意识的在天涯浏览，忽然起了这么个念头，在网络上随笔我的工作日记，短短几天，反响居然很热烈，读者的鼓励是对我最好的激励，我希望这本工作日记可以一直继续下去，带给读者一些感触。 这并不是指引职场生存的守则或者是圣经，只是我的一点经验分享之类的感触。可资借鉴已经是我希望得到的最高评价。 “做自己能做的事，始终坚持。”谨与读者共享。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 策划手记 策划手记 从2006年6月开始，天涯网职场人生版块出现了一个名叫《一个外企女白领的日记》的帖子，很短时间就从天涯众多的职场帖子中脱颖而出，接着主版推荐，而且累积点击率更是超过五十万多人次。这个帖子更新一直到现在，已经持续两年多，网友追看帖子的热度依然不减。 作者的id叫“绝望沧海”，很有意境的名字。联系到这个作者，她后来对我说：“起这个笔名‘绝望沧海’的时候心情很绝望，但是跟工作无关。”当然，现在的绝望沧海已经走过沧海，不绝望了。 经过联系到作者本人，我了解到绝望沧海是一名相当优秀的职场女性，她是500强公司财务总监助理出身，后来又通过半工半读的方式，拿下信息管理方向硕士学位。她在长期从事财务工作的同时，还监管过行政及it，也曾涉足部分销售工作。有八年职业生涯，换过三家公司，始终在外企500强企业打拼，绝望沧海认为自己的经历不能说功成名就，但是也算是根基稳定。 其中有一点尤其要说明的是：绝望沧海特别提到自己名非牛校名校毕业。这样一来，她本身的职场经历就对更多不是牛校名校的毕业生更加具有普遍的意义。 绝望沧海的文章写得很有意思，是她每天职场生活的感悟和反思，帖子中还有她和读者的对答，也为众多网友解决了大量关于职场的问题。这个名为日记的帖子记录的是绝望沧海两年来对职场之道的感悟，既有中层管理者的为人处事之道，实用的管理经验，也有新人如何适应职场的指导。 相对于市场上已经高度同质化的职场书而言，《一个外企女白领的日记》读起来更为生动，因为日记都是记录作者自己的职场感悟和心得，而非纸上谈兵；相对于现在风行的职场小说而言，《一个外企女白领的日记》又更具有直接性和真实性，因为日记不用为了虚构而虚构。 将帖子出成纸书，虽然到后来已经有越来越多网友要求整理出版成书，但绝望沧海自身却并没有预想过。我劝说她，这样会惠及到更多的人，况且帖子到处皆是很有用的观点和经验，值得在职场的人们反复翻看，没有经历过和经历过，看到之后的感想还不一样。编辑帖子成书过程中，我们把书稿分成了两个部分。书的前半部分是绝望沧海自己的职场日记，后半部分则是绝望沧海在天涯的帖子给众多网友提问的回答，后半部分的q&a部分，更是几乎涵盖了职场中的绝大部分问题，无论职场“新人”和“老人”，大致都有相应的问题和解答。两个部分各有特点，但都同样精彩。 越来越多的大学毕业生加入职场的大军，同样越来越多的人却在职场中被搞得晕头转向，好像都自问自己没有做错事情，但偏偏总是被职场的各种人事搞得疲于奔命，那问题又出在哪里呢？如书封面推荐语所言，《一个外企女白领的日记》讲述了很多是培训师都不会教你的职场“潜则”。说到这个职场“潜则”，我期望是和“潜规则”有区别的，“潜规则”一词已被贬义化，若是等同于“潜规则”，那样可能会让更多人误以为这本书是要教人去搞职场“厚黑学”，去投机倒把。这里面说到的职场“潜则”，近义词可以大约等同于职场“情商”，那些自问“无过”的职场新人可能就是因为职场情商不够高，不知道那些职场“潜则”。还有很多不乏才智的职场“老人”过早的进入了自己的职场“天花板”阶段，究其原因很多，但大部分依然还是不了解职场“潜则”。我想绝望沧海在《一个外企女白领的日记》的初衷也是通过分享自己的职场经验，来让职场的同仁都少走一些弯路；改善和提升自己的职场人生，同时也会改善和提升了你周围人的职场人生。日记中既有 “潜则” ，也有“明则”，这些都是作者本人自己亲历八年职场的心得，有人会说有这样经历的人应该不少，但能那样将点点滴滴整理写下来就不多了，而写下来之后能够被网友热捧追看两年之久的就更少了。 联系绝望沧海出书的时候，汶川大地震刚刚过去不久，现在到了纸书要出版的时候，半个世纪以来罕见的全球金融危机又刚刚开始不断升温，还真的是一个动荡不安的时代，我们每个人还来不及体味举办奥运会和神七升天的兴奋，却已经要准备考虑如何度过我们自己职场和人生的头一个冬天了。 末了，套用一下《双城记》中被引用到白烂的名言：“这是最好的时代，这是最坏的时代”；后面还有少见引用的几句：“这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；这是信仰的时期，这是怀疑的时期；这是希望之春，这是失望之冬。” 倘若想要我们能收获智慧，信仰和希望，那就全靠我们自己了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 专业书评 专业书评 职场有的时候真的很残酷，能够做到面面俱到很难，有的时候未免有很多的犹豫、困惑和不解，甚至颠覆你的世界观，但是到最后你能够做到的往往就是自信地面对一切。 野心不是贬义词，现在有越来越多的世界顶级公司用野心来标榜自己的企业文化，所以接受和融合就是现代职场的生存法则。 itt中国及印度公司 人力资源经理 钱隽 对于初涉职场的新人而言，它告诉你什么是职场的“潜规则”和“明规则”； 对于正身处职场的人而言，它提供给你一个别样的视角，来看待身边的是是非非和酸甜苦辣，以及如何在职场这个大染缸中“聪明”地“出世”和“入世”。值得一读。 dhl敦豪物流 研发培训经理 肖力维 日记体的网络随笔，真实反映了五彩斑斓的职场生活的点点滴滴，职场生存的实用宝典。 职场好像一个大的游戏场，掌握了游戏规则，找对游戏攻略才是关键所在。 美国艺电计算机软件（上海）有限公司 人力资源经理 ms. teresa gu

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 读者评论 读者评论 很庆幸刚刚走入职场的我能够看到这本书，受益匪浅。 by 洪灏 我要说，心思细腻的女人不可轻视，细细的研究这女子的文字，感触颇深亦深受启发。从表象到本质一直在思考，在窥视，在总结，然后给我们这一群人来借鉴。 by 羽燕霓裳 至今对大家的回复的坚持以及绝望沧海在工作中所体现的专业精神，，是成功人士必备的特质。 by 走出埃及进行时

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 所谓公平――从S君想起 所谓公平――从s君想起 2006-6-2 14：48：00 早晨没什么事情，在天涯浏览，看到一个办公室浑水摸鱼技巧。有些还真说得不错。老板总是希望以最少的工资让员工干最多的活儿。哪里都是一样。 进公司，在电梯里碰到提着行李箱的s君，顺口问一句“哪里去”，答曰“出差”。一笑而过，碰到前台mm，随口又问了句“s君去哪里？”她居然施施然答“不知道”。“怎么他没要你帮忙订票？”“没有呀。”可怜的人，又是“扒”火车的命。 s君我是知道的，任劳任怨，常年奔波在生产第一线，出差到好的地方轮不到他，穷乡僻壤都叫他去，全公司唯一的一个应用工程师，公司到开展会的时候他要西装革履地站台，招待客户狂吃滥饮却没他的位置；领导层开会没他的份儿，布置的功课全部落在他头上。一个月也就7—8k的工资。挂着部门主管的名义，一个听令的小弟也没有，反倒是自己既要听这个产品经理的领导，又得听那个服务经理的调遣，还要给应用部门支使差遣，全公司一致公认的苦大仇深的好同志。 可是这样的同志干得最多，人人都看得到，唯独老板看不到。永远在忙，却似乎看不到一点点提升的空间。我们还算有点私交，不怕直问他为何不跳槽，满街的技术人员不过1—2k的身价，虽然积累的经验多点，但可替代性还是非常高的。何况技术人员的薪水也很难开高，找工作行业限制得太多，这份薪水也算很满足，再说领导也还体贴至少周末不用出差，公司的差旅补贴也还很人性。 知道他虽然是个任劳任怨的老好人型，但是绝对不傻，对自己的判断还是很理性的。或者包括老板在内的每个人都看清楚了这些，才拼命压榨他，你不干，大把的人等着干。这就是市场经济的双向选择而已。 以前一直看不起整天对工作抱怨的人，因为抱怨唯一能显示的只是你自己没水平。如果真的不满，忍无可忍，为何不去换个环境谋求更好的发展？不走，可见你对自己的估价不过如此，达不到被市场认可的程度，自己没有竞争力，又如何外塑形象？ 这是个很残忍且现实的问题。我们为什么腹诽着工作却日复一日的谦卑？因为我们找不到心目中十全十美的，甚至是找不到综合条件更好的。我们可以说好马待伯乐，却不能用同样的解释一直安慰自己。市场是残酷的，加强素质才是硬道理。 同情s君，因为今天我已经站在岸上，且没有弄湿鞋。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 Manager和Staff的区别 manager和staff的区别 2006-6-2 23：47：00 一件不大不小的事，下属r气急败坏地跟我报告，从来没看见她激动成这样，声音都高了八度。无非是数字有差，一些表格match（相配）不上，销售部的y小姐出了名的拎不清，而r已经失望以至于吐血乃至绝望。 无可奈何，孩子打了架出来善后的理所当然是家长，每每这种事最后都会变成上一个level（级别）的协调。领导和下属的区别就是下属会做的事领导都至少得知道个大概，领导能做的事下属却未必做得来。所以做领导的一定要珍惜羽毛，不可以自降身份，打成一片是团结的一种方式，却要担着丢掉威信的风险，特别对年轻的领导来说，还是拉开距离更安全。 曾经看过一篇文章，说一个人的圈子一般也就十个人左右，所谓圈子就是经常要接触到的人。而y肯定不在我的圈子里，对于不在自己圈子的人，其实不需要投注太多的情绪，y的行为再怎么荒诞其实都不碍我事。只是她的action（行为）影响到我部门的利益，间接降低了我的工作效率，那么就要引用“人不为己”定律了。我的级别自然是犯不着和她有任何直接冲突，做领导事必躬亲固然有好处，但未免浪费自己的精力。 直接拨电话给y小姐的直接上级销售部经理t先生，t君跟我一贯交好，两句话交谈下来基本明白问题所在，我说不好意思这么点小事要麻烦你了，t君言，此所谓经理和员工的差别，员工做事做多了结果反而没有思路，容易看人不看事，而我们早已经明白对事不对人。大家都是result-oriented（结果导向），本来是互相支持才能win-win（双赢）的。划个台阶给t，说你要coach（指导）下y，给我们部门工作带来很多麻烦，惹烦了莫怪我直接替你管教，最后一句自然如同玩笑，可是t君连说明白，小争端化为无形。 即使是t君这样的办公室友人，相处也是一门艺术。友情在办公室毕竟有限，与其说友情，不如说对彼此的才识惺惺相惜，再加上点互相利用。工作就是工作，各自的利益要维持都需要些手腕，有时候必须要退一步，就像他总是很给我面子，我也不会得寸进尺得太过分，适当的时机援手也就是还给他人情。礼尚往来，利益至上，不是要真的坐一起签盟约才算结盟，办公室里活下去很容易，但要活得很滋润结盟比一个人好。 返回头开始语重心长地coach r，说了一大通现实，她能领悟多少要看她自己了，有些职场生存之道完全没必要讲，可是，我都讲，并不是因为我是个多么仁慈的上司，而是因为很多事情我不方便自己出手，说白了就是要有个冲锋的。而她在成长的同时慢慢毫不抵抗地渗透了我的风格。 在公司，如果你看一个员工不顺眼，如果她恰好又在你手下，那么你自然有大把机会慢慢玩死她。可是，一个不在你手下的人，如果你看不顺眼，千万不要自己出手，因为，胜之不武，输却丢脸。做到经理的人和一个员工发生矛盾是很可笑的事情，和自己属下有争执是管理不善，和不相干部门的人就更加可笑，并不光荣，更不幸的是遇到成心搞事的人，你跨部门去向下挑衅可能输得一败涂地。所以，即使要清除掉这样的人，你也绝对要等时机，或者培养时机，但是，能不自己动手还是借把刀的好。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 所谓贪污 所谓贪污 2006-6-2 23：55：00 周末准备出去玩，跟一些谈得来的同事，基本上都是经理的级别。借了辆公司的商务车开出去，而休闲。友情邀请了一家供应商，摆明了拉赞助。这是我控制下的供应商，也就算我对活动的支持捐款了。 在大的公司都有这样那样的小金库。我是能够用到，但总是遮不住全部风声，我宁愿不动这笔钱，免得留人话柄。 做财务的人可能天生都畏惧风险，宁愿放过机会也不想承担什么风险。谁说人性本善，在我看来人性本恶，善的人只是还没遇见机会。放着黄金不去捡的人不见得是君子，却一定是呆子。 但其实狠下心去贪污，就是你已经置自己的职业声誉于不顾了。我非常相信一句老话“没有不透风的墙”，不考虑收益，先去考虑最糟的结果能否承受，这才是我的风格。财务这个行业能接触到的灰色地带并不比采购或者销售部门少，但出了事却是致命的。失去了领导的信任就等于宣布职业生命的结束，一个黑吃黑的财务比一个带金营销的销售要更令人憎恶。 为了加强资金的管理，曾经和一个做商账管理的公司谈合作，第二次接触此人就直言不讳地跟我讲提成，虽然知道他讲的模式很多公司确实都有，提成的模式也很成熟，但他这样的personality（人品）却使我没办法觉得安全。所谓不熟不做，就算是收回扣，也要看给你回扣的是什么样的人。电子技术普及以后，说话带着录音笔的人比比皆是，一时贪了便宜，被人抓了把柄，后患无穷。 2006-6-5 15：42：00 所谓贪污 休息了一周，一早进办公室发现领导居然已经来了，超级的郁闷，本来说要出差两周的，怎么才一周就回来了。虽然这周到了月初，本来就该忙起来，可是看到他就觉得很烦，毕竟后面长个眼睛都不会是件舒服的事情，即使这双眼睛不算明亮。为了体现政务公开，大家的办公室都是全玻璃甚至是敞开式的，而老板又恰好是我的“芳邻”，他只要站起来，我的电脑屏幕就在他的眼皮下面，而很少有人八小时全神贯注只做和工作有关的事，老板抓到我一次当十次我岂非很冤枉，这叫做影响不好。 外企的文化宣扬了多年是以工作完成为主的考核，只要做好了本职工作，上上网什么的都不算错误。如果真的相信了，最后死了都不知道自己是怎么牺牲的。小小的错误在你得势的时候是瑕不掩瑜，甚至作为老板，有了些小错误才更有人性，让人觉得可以亲近，但一旦你失势，这些都是罪状，我担保一条都不会少。 周一的工作状态总是很差，没有从休闲的心态中恢复过来，而周一的事情又照例是非常的多，所有的事情接踵而来，不会给你喘息的机会。莫名其妙地又花了不少时间去做了件跟我不相关的事情。这种事情没有难度，但要花时间和精神去盯着人做，第一次是我去联系的，后来凡是这个有关的东东都找我，理由是我比较熟悉。这里面至少有两个刻骨的教训： 一、不是你该做的事不要插手 一旦干过以后会被视作理所当然，下次你不做反而给别人留话柄。这让我联想到一个著名的职场例子，某人乐于助人，义务给公司通了回抽水马桶，后来公司马桶坏了大家发觉找他比等修理工要简便得多，干了几次他终于郁闷到不行，想着下次万万不再干了。可是，等到下次马桶再坏了又找不到人修理的时候，所有人都在说怎么某某不去通一下呢？可见做好事也要有个限度。 二、没有利益的又不关你的事不要做 有时候蝇头小利更要权衡得失。我最大的失误就是为了揽权当时接下了这琐碎的小事，后来又收了对方一点小小的好处，如果现在甩手不做，换别人做又有泄底的风险。骑虎两难，做得很郁闷。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 同一个声音 同一个声音 2006-6-5 15：57：00 辗转已经在外企工作了六个春秋，基本上什么样的人，什么样的场面都见过了，慢慢地丧失了工作的和乐趣。以前，曾经有几个经常和我对着干的同事，总是有些逆耳之言让我不舒服，等到这些人走的走、低头的低头、改变的改变，忽然世界变成同一个声音又觉得很寂寞，大概和武林高手求败的境界差不多，没有对手也很无趣。最后一个桀骜不驯的同事离职以后忽然很想念这种不一样的声音。 他们的改变倒真的不是我的原因，事实上，这几个人我都还颇为欣赏。有能力的人才能真的桀骜，虽然工作上会因此多出些阻力，但对自己欣赏的人我却出奇的有容人之量。 新来的领导总是让我觉得不爽，自己明白这是个很危险的事情。虽然没办法从骨子里去尊敬和景仰领导，至少不可以鄙夷他，否则，脸上伪装出来的微笑和温顺都不真实。而我现在却深深地感受到了很难去克制自己对他的鄙夷。 从一种领导风格急速地转向另外的一种，作为属下，需要的不是心理干预，而是逐渐地接受。我们不能改变领导，那么就唯有使自己懂得妥协。前任领导的风格非常线条简洁，在确认了我的工作能力后全权放手，定了大方向后且随时提供从理论到实际的支持，我做事很轻松，自己可以很主观能动地安排工作内容；而现任则恰好相反，喜欢事必躬亲地随时control（控制），随时检查指导，真正要作决策承担责任的时候，他又往往没有主张，需要让我去请示更高一级的老板。这样子做事很累，他的跨级指挥和随时布置工作，打乱了我的正常节奏，连我的team（团队）我都没办法控制下去。曾经尝试屈服于他的指挥，自己做个拿经理薪水的员工，可是，他没主意的时候我还是必须要承担责任，这个法子处理我们的关系不行，又尝试跨过他的层次，直接上下沟通。可是，他喜欢hold（控制）一些information（信息），让我依旧举步维艰。两种都试过了，于是变成现在这样相安无事，他喜欢管的时候我就是员工，我需要管的时候他也会给我面子。 可是也只有小员工才会觉得自己和经理甚至老板的区别只是没有机会上位，否则没有什么了不起的。而我现在却明白与其现在给我做领导的位置拿他那份薪水，我情愿维持现状。上去一层和下来一层，不坐到那个位置上，永远不会明白那个位置的辛苦。精神的折磨远比的折磨残酷。就好像我从来不畏惧加班做一些kill time（消磨时间）的事情，却不想做不知道如何去做的事情。前者只是一个时间问题就能解决，而后者却遥遥不可预期。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 如何写邮件（1） 如何写邮件（1） 2006-6-5 16：20：00 收到另一总监级别老外的邮件：e？should i remind you every 凝聚力更加高，至少大家知道领导有担当。弱势的领导喜欢牺牲，先把下属推出去扛了全部罪名，自己乐得做好人，结果是部门内全部人寒心。真正要公正处理各打五十大板其实是最浪费时间且无谓的。 我始终坚信一点，无论多大的错误，下属只要犯了，领导都有50%不可推卸的责任，所以，在此精神指导下，我背了不少黑锅。 不得不说起外企的邮件制度。几个要点： 一、书面胜于口头 你做过什么，要去做什么，需要别人做什么，写邮件发出去，以后起争执了就是证据，年终盘点也知道你每天都干了些什么。ation，仅供参考），领导不是你的下属，fyi的语势却是平等的或者是从上到下的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 如何写邮件（2） 如何写邮件（2） 三、关于回复（re） 礼貌上讲，邮件中涉及的人都需要回复在相应的位置，并且包含原文。只回复一个人是极度不礼貌的。 四、关于已读回执 为什么要求对方给已读回执，通常两个功能： 1.很重要的邮件，需要知道对方是否读过，这个很重要，是内容重要而不是时间紧迫，因为如果是需要在限定的时间内读，就需要用邮件的优先级功能了。 2.是个人目的看收件人究竟打开过没有。 我用过好几个邮件系统，outlook，lotus……这个的设置并不一样，我不是it，可能不够专业，但是有的邮件系统是收件人一旦打开会自动发送已读回执的，且没有任何记录可查（在已发送邮件里面是不会出现的），但也有的系统是询问后根据你的选择发送的，已发邮件有迹可查。如果是前者自动发送，那么你可以实现功能一及二；如果是后者，那么很抱歉，你可能什么都无法实现。收件人完全可以读过以后选择不发送已读回执。 最近的实践表明，即使是自动发送已读回执，如果收件人刻意避免，还是可以操作的，在previeoodbye的散文……要知道这些不是每个人都感兴趣，难听点说就是不要把自己看得太重要。 七、关于自动回复 这里我不是说收到每封邮件都会给回复的这种自动回复，而是特别指out of the office（不在办公室）的自动回复。这其实是个很好的功能，我不赞成每封邮件都自动设置回复，但是一旦休假了，谁take care（负责）你的工作，你几时回来，urgent case（紧急任务）如何联络你，放在自动回复里是很方便的。真正需要找你的人一旦发了邮件给你就能知道你已经休假了，而不需要你事先群发每个人你的休假决定。 八、关于签名档 专业一点的公司都会要求统一的签名档，你的名字、职位、电话、传真、邮件，可能还有公司的logo或者网址。 你改了电话，只需要改签名档就可以了，经常找你的那几个人，你可以单独发邮件甚至短信通知，而绝对没必要群发。 每个公司一般都有内部的通讯录，经常会翻新一下，你记住通知负责的人翻新就可以了。 这里顺便再讲一讲给领导写邮件的要点不外乎几种： 汇报工作 总结自己干了些什么，做了多少和别人觉得你做了多少很多时候不能画等号，而很遗憾的现状是——评价一个人的performance（绩效）取决的是后者。邮件正文需要提纲挈领，如果你一定要把自己做的事情事无巨细，请在附件里写。要知道领导的时间远比你的宝贵。 请求批示 写清楚什么事，如果领导完全不知道的事，还需要补充背景资料，切忌自以为领导什么都知道。很重要的一条是不要自作聪明加上许多自己的分析，要知道领导不会比你笨，至少不要表现出来。更重要的一条是不要只提出问题不提出解决方案。这个需要一点技巧，汇报了一个问题，然后委婉地说自己的看法，最后的决定却是领导的。一个懂得解决问题的才是manager（领导），只会反映问题的不过是staff而已。 当然前因后果实在太复杂的话，还是带上相关资料面对面汇报更节约时间。时刻记住当一封邮件需要的阅读时间超过十分钟，电话或者face to face（面谈）会是更经济的选择。曾经遇到过一个特别擅长写邮件的事，洋洋洒洒每次前因后果一大堆，十分钟都看不完。她的邮件显然是任何一个人看到就会皱眉的。 转发资料 可能你作了什么报告，领导忽然需要调用，你发过去，最重要的就是写清楚主题。如果要谄媚一点，还可以打印好拿过去方便领导看。但电子版发过去更好。 再次强调主题的重要性，我是很讨厌我的下属发东西给我不写主题，因为我所有文件都存档的，以后查找就是按主题搜索。领导的信息存储量更大，没有一个正确的主题是很不职业的。幸好现在lotus有edit功能了，总算可以把空白的主题自己改正。 所谓细节决定成败，这些都是细节，却也可以是一个人良好的职业习惯。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 驾驭下属的艺术 驾驭下属的艺术 2006-6-5 16：45：00 记得刚工作的前几年，刚开始做主管的时候，我只有一个下属和我同岁，剩下的都比我大。因为有些是合资企业的老员工，不夸张地说年龄大到做我奶奶都可以了。这样的一帮下属实在很头疼，加上刚开始做领导工作，我采取的是打成一片去和他们沟通，结果没什么效果，管理可谓一塌糊涂。而那份工作也很没劲，所以不到半年的时间就离职了。 专业上没什么可以提高的东西以后，潜心学习管理，结合实际经验，总算积累了些经验。 一、树立威信 年龄固然是个问题，但你怎么做可能更重要。帮下属做事融入他们以求打成一片已经是不合时宜的做法了。从最开始就必须要树立你领导的威信，指挥他做事。人都是有惰性的，慢慢地他就习惯了。你叫他做什么，他就做什么，他会慢慢地养成听话的习惯。这点我已经练就得很纯熟，跑腿的小事随便唤人去干，一次叫不动绝对不能放弃，这次你让了一步，下次就没办法进一步。你是领导，他是下属，一定要记得彼此的身份。 二、沟通 有空的时候单独聊聊，毕竟你比他们见识要广，很多职业发展方向之类的大问题你完全可以给他们意见。这是培养下属信任你的好办法，也是帮助你了解下属的好途径，不论他对事业有没有追求，你都能通过沟通了解到他的需求，知道需求就知道如何激励他。 三、保持距离 千万不要以为大家是一个部门，关系好就可以无话不谈。永远不要忘记你是上级，他是下属。没有距离就没有空间感，就很难产生权威。引申地说，要跟自己同级别的人多交往，和下属打成一片对你的升迁毫无益处，跟领导打成一片又招人口水。 四、培训下属 不适用于自己能力欠缺的上司。一个能力强的领导根本不害怕下属更强悍，适当的培训只会使得你多一条臂膀。要知道真正能干的人你培训他与否跟他的升迁相比不过是时间问题。与其如此，不如好好use他几年。而有些人资质有限的，也不必浪费精神培训。 你需要培训的是下属的工作能力，不是把你的所有倾囊相授。教会徒弟饿死师傅是一句古话，现在虽然没那么可怕，但防人之心始终要有一点，却又不可以太明显。 五、部门团队建设 我不是说要打造一个和谐的共同前进的团队，每个人都听你的，而是说要协调好彼此之间的关系，如果他们每个人都很团结对你来说也许是噩梦的开始。永远不要让你的下属过于团结，永远不要太信任其中的一个，必须要让他们彼此的力量互相牵制，你才能控制住局面。还有一点就是——培训或者传授知识也要注意分开来。记住，你才是唯一的通才。他们作为下属如果自己本职工作都没做好却整天乐于学习他分外的事，是个危险的信号。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 所谓品行 所谓品行 2006-6-5 21：36：00 有网友送给我一句话“技巧比不过品行”。大意是说这么多的职场心得都是技巧，一个人的人格品行比这些技巧更重要。我不能说他完全错误，但是我亦不敢苟同。究竟是酒香不怕巷子深还是酒香也怕巷子深，现在社会已经可以两方面都论证得滴水不漏。而我显然更倾向于后面这句的深层含义。 就像前面曾经提及过的，一个人做了什么事和别人觉得他做了什么事，很多时候没有办法画上等号，说白了就是你做得很多很辛苦却很有可能没人看见。用“墨菲法则”来说，你一天八小时可能就玩了那么五分钟的游戏松弛一下，但是被领导注意到的极有可能也就是那五分钟。 职场上根本就没有绝对的公平。 我从来没认为技巧是一切，就好像金钱一样，技巧不是万能的，但没有技巧是万万不能的。一个员工能从基层成长起来个人能力是非常重要的，除非你有过硬的家庭社会背景，否则都是专业上很能干，为人处世上颇有功力才能有机会。机会不是天上掉下来的，也不是别人给的，是自己争取的。 所谓品行，每天兢兢业业工作就叫品行优良吗？工作业绩＝5分成绩＋5分表现。相信酒香不怕巷子深的人如果不是运气过人那就只能叫做很天真。今时今日，技巧地把自己做的事表现出来才可以叫profession（专业）。 认真工作、埋首工作、忘情工作，然后期冀领导良心发现给你应有的回报，如果走运得到了，自然觉得是自己deserve（应得），如果领导麻木不仁，这时就有了两种选择：继续在忍气吞声中认真工作并寻觅新的方向，或者卸下自己的工作热情开始怠工。如果能再次很走运地得到了offer（工作机会），那么又有了两种选择：很君子状临别不发恶声，挥别公司；或者图一时意气和痛快，把心里的抑郁和不痛快大大抒发后，挥马而去。请问这样的品行是否值得同情？ 你做过些什么，表现出来，并不是件羞耻的事，本就无愧于你的品行。做过了不说是中国式的含蓄内敛却match不了外企的文化。所谓结果为导向，怎么做的并不重要，关键是做成了什么样（what they care is just the result）。 书和理论我是真的没看过什么，《厚黑学》倒真的研究过一阵子，从老庄看到韩非子。 工于心计又表现出来的人使人觉得不舒服。但自己在心里算计不形于色却没有什么不妥。善良在新时代的理解是不主动刻意地去害人，别人把你卖了，你还在数银子已经不是善良，而是愚蠢。 我还是相信人性本善，所谓恶的一面都是环境和际遇。生活中的坏人不是电视剧里那个样子，凡坏人必有值得同情之处，人不为己而已。谁不是德才优良？真有人头顶一个帽子“我会算计人”，何况这也并不等于德才不优良。 可能我表达得有点偏颇，但我的意思一直是“就算要玩心计，至少你也要有这能力，纯粹地玩心计能成功的机会并不大，一个有能力的人再用用脑，才能更上层楼”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职业发展—技术还是管理？ 职业发展—技术还是管理？ 2006-6-6 8：45：00 现在的管理者鲜有专业管理出身的，而管理上过于虚空的职业大多数都是学技术专业的人做到一定程度转去做管理。父母小时候教育我的话“学好数理化，走遍天下都不怕”。 做技术的人发展也有两个方向：潜心地研究技术到一定的境界，找个大公司的r&d center（研发中心）或者是高校的科研机构待着。第二个方向就是做了几年技术然后转去做管理。很多的中层领导都是如此发展起来的，如果财务也算一门技术的话，那么作了这个转变的人也包括我自己。 所以往哪个方向发展完全是自己的选择。 技术和管理是两回事，一个优秀的销售员不代表能成为一个优秀的销售经理，毕竟两者的责任点截然不同。把合适的人放在合适的位置上才有积极的效应。有一个案例，一个优秀的销售员，业绩突出被领导提拔成主管，按理说他的职能变成分配监督他人完成任务，可是他不会管理团队，本来的强项是做订单，现在却必须要埋首在自己不擅长也不喜欢做的行政事务里，最后的结果可想而知。这个案例里错的不是这个销售员，而是提拔他的领导，如果需要表彰他的业绩，只能用物质或精神的激励，而提拔却更改了他的工作范围，变成把一个优秀的人放错了位置，最终取得了消极的效应。 如果没有技术上的天赋，这条路并不好走，所以很多人都是以技术为基础转做管理。基层出身的干部最主要的特点就是技术纯熟，最缺乏的就是管理，理解得浅显一点就是与人相处，就是心计。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 派系斗争——选对你的队列 派系斗争——选对你的队列 2006-6-6 9：32：00 派系斗争哪里都有，即使是外企。中方和外方，中方和中方，外方和外方，部门和部门，无处不在。 我所在的公司是以销售指挥生产的，因为母公司是上市公司，股民最喜欢看的报表数字就是销售额，所以总部为了对得起辛苦圈来的欧元也是极度地关注销售的数字。销售的话语权因而就很大，销售总监是个中国老头。生产和采购的大权捏在一个趾高气扬的老外手上。我自己的直属领导来自第三国，主管着财务、人事、行政、it等部门。他们三个人同时位于vp的位置，却不是钢铁三角，反而是关系相当的敏感。因为财务的强势，我的领导深得老板赏识一直压着销售总监和那个老外，于是销售总监想联手老外干掉我的领导也是情理之中，老外和我的领导的关系表面很好，毕竟没有直接冲突，而销售总监则不然，常常被我的领导捉住痛脚，于是，那个老头就总是有意无意地跟我示好。 因为我以前做过销售执行，有过一段双重汇报的日子，对销售的工作首先是多了一份理解，再加上我的级别低，对销售总监这样的当权人物自然是非常友善，所以对方也很待见我。所以他的示好我立刻就明白了，模棱两可混不了多久必须要有明确的态度。站哪边直接决定他们的这场战役后我的下场。 谁也扳不倒外方，也就是谁联合了外方就多几分胜算。我的领导握着大老板的绝对信任，而老头联合了老外，也是来势汹汹。现在销售又是绝对的强势，选择站什么队列需要的是绝对的头脑和分析。 哪一边都不站并不是一个智者的选择，弃权在大多数时候是个懦夫的选择，而且是把自己的命运交给别人去宰割。 我第一个想的是他为什么要拉拢我？ 能有机会让你选择队列，说明你还有被利用的价值。被人利用并不可怕，可怕的是人家利用了你，你却一点也利用不到人。就算被利用，也要努力找到可以利用别人的地方，让利用成为彼此彼此才不至于只输不赢。 答案是我有利用价值，我是他对头最得力的手下，同时也深得老板信任，虽然不能帮他射箭杀敌，至少能提醒他避开冷箭。 第二个要想的是我能得到什么？ 帮他，如果胜了，我也不可能取代我的领导现在的位置，资历还不够，叛徒的下场不会好，这个部门我一定待不久，不得不转去销售，也许有收入的提升，但却要以我放弃自己的部门为代价。 帮我领导，胜了，我照旧坐我的位置，输了，我也是忠心护主。何况，任谁都要承认我的专业技能和我领导下的部门。 其实我要选择的很简单。半年后印证我的选择正确。老头因为业绩的问题被“友情”辞退，帮他写好辞职信等他签名的就是我的领导。 派系斗争是很残酷的，不见硝烟地结束，站什么队列取决于你的利益。而如何分辨自己的利益，需要很大的智慧，不能只看眼前，更要看得长远；不能只看好的一面，要预计到最惨烈的结果。如果没办法作选择，站在你原先的队列正确的概率要大。 今天开始看的美剧《律政俏佳人》，打性别歧视概是会获胜，但获胜的结果是失业，再也没有一家律师事务所愿意雇用一个刚刚起诉自己雇主性别歧视获胜的年轻女律师。眼前的结果远不如长远的利益重要。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 选择你的行业——营销专业的选择 选择你的行业——营销专业的选择 2006-6-6 9：44：00 就说我们公司吧，最早的销售都是直送国外总部培训，平时提成福利都好得不得了，后来为了压缩成本，招的人素质直线下降，国外培训基本只是传说了，车贴房贴全部取消，佣金比率虽然照旧，但要和回款情况一起考核，早已没有以前的风光了。 销售这个职业是比较残酷的，特别是低端，当你刚进入这个市场，没有自己的客户，没有经验，除非碰到肯带你入行的师傅，否则只能自己摸索，外企也好民企也罢，企业不重要，重要的是行业。因为你入行了以后转变不易。谁也不可能今天卖菜刀，明天卖电器。因为你转行也就是放弃你以前积累的客户资源，对做销售的人来说无疑是自毁长城。 不是什么行业新兴就什么行业好赚，风水是轮流转的，选你熟悉的才行。现在的趋势是技术型的销售，很多技术人员都在转行做销售，纯粹的营销专业竞争力已经下降。 我想做营销的人最终的目的绝对不是佣金，而是建立自己的客户资源以后自己出来做，所以选对行业，营建自己的客户资源圈，才是重点。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 嫉妒 嫉妒 2006-6-6 12：34：00 很多人升迁都是踩着别人尸体往上爬的，要脱颖而出，又要全部同事拥戴，除非是带头造反并且造反成功。 有时候不要什么都想十全十美，你想表现自己的同时，你的同事也一样地想，那么你的领导如何想呢？坐山观虎斗，自得其乐。下属互相争表现，对整个部门的业绩只会提高，而且下属无法团结也不会有人能威胁到领导的位置。 表现自己是应该的，但也要看效果和付出值得不值得。每天去帮领导泡咖啡，领导固然受用，以后出去应酬这种好处他会带你去，但提升的时候我担保他不会想到提拔一个每天为他泡咖啡的下属。这样做得到的不是同事的嫉妒，而是不齿。 经常加班也不是表现自己的方式。对管理者来说，ot（overtime，加班）就两个原因：工作负担过重本人又不懂得表达要求减负，或者是员工工作能力有限无法完成。前者说明你沟通有问题，后者说明你的个人能力有问题，都不是正面分数。只有关键时刻的加班才是表现。加班的时候碰见老板或者上司算是中奖，不必去点头哈腰，记得比他们早走，这样你才有机会去say goodbye，既是一种礼貌，也会加深他们的印象。 老外自己都是厌恶ot的，而中国人愿意为了两倍或者三倍的薪水ot得心甘情愿。ot费用上去了，老外又开始怀疑中国人是不是工作的时候怠工以创造加班机会。所以，早点做完在他们前面走，至少不会留个磨洋工的猜测。 表现自己一定不要太特意，太明显令同事不齿，领导也不会看中。pmp（拍马屁）的人固然留在身边很受用，但真正有能力的人都不屑去pmp，老板自己也明白得很。太特意了只能让你成为宠物而不是宠将。 你要相信，老板之所以是老板，你之所以是你，他一定有比你强的地方。不要把领导当白痴。很多事情你做了他一定会以某种渠道知道，你所需要的只是偶尔让他care（注意）。 你也要记住，你要展现的是你的能力，偶尔还有你的忠心和绝对服从。不卑不亢才是你应有的态度。领导的心意是需要揣摩的，但即使你揣摩出来的全中，也不能表现出来。同事嫉妒是一定有的，但要看程度，嫉妒到需要陷害你的程度，这样就不得不防。其他的，大可一笑置之。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职业发展——秘书还是助理？ 职业发展——秘书还是助理？ 2006-6-6 13：24：00 我以前的理想一直是做秘书或者助理。因为不需要大事拿主意又可以偶尔地狐假虎威，工作相对清闲没有压力。 事实上，我第一份工作也是做助理的，助理是个很容易发挥的职业，有很大的上升空间，相当有前途，当然做老板的助理和做部门经理的助理差别很大。你背后的人权力越大，你能接触到的东西就越多。 助理在我的眼里一直有点童话色彩，可以和狐假虎威之类联系在一起，耀武扬威又不需要承担多大的责任，偶尔还能进进谗言。 助理和秘书是有区别的，秘书更多的是全部琐事的打理，不接触商务，而助理更着重在专业上有所助力。每天为领导泡咖啡是可以拉近感情，但如果一想到喝咖啡就想到叫你就未免太失败了。 助理是个很好的位置接触高层，接触公司企业的运作，即使仅仅是一个部门经理的助理，你接触的也是这个部门的运作，实务的操作学的机会很多，而站在领导的高度看问题就不是人人都有机会。这个位置的好处就是能培养一种类似于全局观的东西，比较宏观。比如说财务总监的助理，你不需要知道每天每笔具体的凭证如何借贷，但你知道每个月大概都发生什么事，你知道财务部门每天如何运作，你也知道财务总监如何工作的，这些都是很宝贵的管理经验。 我一个朋友做总裁的助理，总裁一年也难得在中国几次，她每个月8k，舒舒服服的，什么事情都没有，换别人可能一直这么舒服下去，可她是个很有追求的人，自学法语，后来炒了老板，跳槽去了另一家公司，她说每天什么都不做，感觉就像是fading（日渐凋谢）。有志向的人不能只看眼前利益。 还有一个朋友，我认识她的时候已经是总裁助理，后来熟悉了才知道她是前台的出身，没什么事每天练英语，又胜在为人醒目，不怕多做点小事。后来就内部得到机会去做行政、主管行政，以至于再后来做总助，一人之下，万人之上。所谓行行出状元大概就是这意思，聪明的人不仅不会错过机会，还会自己制造机会。 但助理也是个很容易沉沦的职业。每天到每个部门收集报表交给领导就算完成任务，能自己先研究研究整理好数据帮到领导的忙，以后领导就会把这个权限给你。做助理是可以做得很好，做一辈子，但也可以作为了解一个部门、一个公司运作的跳板。助理的身份是个很好的工具，让你去了解这些运作。如果你以后的发展方向考虑好了的话，现在就可以学起来。 助理和秘书本质上是两个概念，后者是私事公事都要管，前者是公事为主。就算是公事，也有区别，前者是帮忙处理，后者只是收集数据等，相对低端一点。 助理的发展方向应该是按自己的能力去部门，秘书比较难说，一般的领导上任总是会换秘书，没有人不喜欢用自己人做秘书。通俗点说在老板的任内伺候好他，争取一个好的方向最好。我看过很多案例都是新老板上任把前任的秘书踢去部门做部门助理，最后收场惨淡。 如果想一直做下去也没什么不对，但不论跟哪个领导，最重要的是人际，会做人是秘书的基本功。别人尊敬你也并非因为你自己，而是看你身后站的是谁。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 讨论 讨论 2006-6-6 15：02：00 一边工作一边上网看看，开着msn，有空还能聊两句，这样的日子很容易让人觉得满足。毕竟，对我而言，现在已经是收获的季节。不需要太努力，也不需要多表现，花无百日红，宠臣做到底，不妨低调一点，真正大权在握以后反而会平和得多，只有开拓疆土的时候才会厮杀。守住自己的一亩三分田也不容易，但守城用的是脑，不再是手。 一早被领导叫去问话，“讨论”一个问题，领导提出了一个在我看来很愚蠢的办法。既费时费力又达不到理想中的效果，换一个新人一定会说不可能。有点像红楼梦里探春管理大观园的剧情，而我就是那个平儿。需要为以前的领导没有这么做找个台面上的原因，又不能把这件事这么揽下来，因为事实上操作难度太大。更不能说这个办法不好，公然违背领导的意愿。只能挑其中能做的部分应下来，我答应试着去做，但坦陈难度不可预期。拖几天时间，然后把难度摆在他的面前，应该会不了了之。 所谓大事化小，小事化了，并不是件简单的事情。推脱责任也不容易，都需要技巧。要使自己成为领导信任的人，你必须能完成自己的承诺，扛一定的责任。如果你不小心答应了扛一些自己扛不住的责任，最后的结果比当初拒绝这个任务还要糟糕。 做自己能做的事，接受挑战但不要盲目。从未有人做过的事，你可以去做，因为输赢都无妨，如果盲目插手分外的事，又没把握做好，不如不做。记住，做对了十次未必有人记得，失手一次，人人都会看你笑话。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 选择你的专业 选择你的专业 2006-6-6 15：29：00 我一直觉得做什么比较有发展其实取决于你自己，而不是你的专业，专业有时候跟学历或者什么资格证书一样就是一块敲门的砖，用这块砖敲门，声音更大更容易被听见，如此而已。 就像中国的大学教育，有多少人真正是去读自己喜欢的专业？选专业方向的时候究竟是看个人兴趣、个人天分、就业前景还是服从志愿？这些也许都截然不同。坦白说我自己本科是服从的志愿，读硕士的专业是因为这个最好考，纯粹为了文凭。 我知道很多人从读书到工作都是顺其自然，自己没什么规划。可是如果你早早地有个长远的规划，你的职业发展就有了轨迹。举例来说，假如一个中文专业的硕士希望在文学路上发展，做做编辑应该不错，自己还可以写写东西。很自由的一个职业。如果抛开中文专业，只是作为文凭的提升，你真正感兴趣且有能力从事的行业，现在就该早点进入。因为这时候你的硕士文凭反而会妨碍你找到理想的工作。假设你喜欢财务，和财务专业本科毕业工作了两年的人一起竞争，你觉得你有胜算吗？ 转行并不可怕，我们在学校的时候并不知道以后想要做什么，我们需要在实践中找到自己的兴趣和能力所在，这个时间也许是一个月两个月，也许是一年两年甚至更久。转行要趁早，踏出了第一步，艰苦过后才会有坦途。不要工作了三四年才找到自己的兴趣能力所在，转行的成本大到你无法承担。转行也要慎重，毕竟朝秦暮楚也要看你有没有这个本事。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 人与人的相处 人与人的相处 2006-6-7 8：40：00 一、有后台的下属 我遇见过，也处理得很好。你不能得罪他背后的人，那么就通过他去利用他背后的人。比如说他是老板的亲戚，碰见别的部门有什么搞不定的人，你美言他几句叫他去搞，成功了自然是别人给老板面子，失败了你也可以多多积累他的错误，日后真到不得不踢人的时候也派得上用场。如果你连一点调动他的技巧都没有，那么就只能把他供起来养了，把他的工作分给其他下属，逼别人去投诉他，特别是那种已经干不下去的人应该很容易帮你这个忙，时不时地参他一本，多几次这样的弹劾，处理他的时候即使还需要你自己出手也已经是顺应天命，你甚至可以装出惋惜的神情。 我们常常不假思索地厌恶这种裙带关系进来的人，有时候忽略了他其实也是一个能做事的人，未尝不是第三类的一种歧视。我们介意的是他没有合乎规矩地从正门进来，而是走了条捷径。 二、看不顺眼的同事 老挑刺、老找碴儿，但这样的人也是你整天打交道的对象。有这么一个同僚，该恭喜恭喜，从敌人身上能学到的远远比朋友教的多。有这么一个人时刻准备去捉你痛脚，你会更小心谨慎做事。一直被动挨打不如守护好自己伺机反攻。记住，人都是会犯错误的，他能抓到你的，你也能抓到他的，如果不能保证自己不犯错误，那么至少抓到他的错误，以攻为守也是平衡之道。 我是做财务的，粗心是大忌。而我的粗心是遇见真正的对手以后才改过来的，有他在，我每件事情都反复检查过才交出去，久而久之成了习惯，现在细致已经成了我的强项，算是因缘际会吧。 三、“无能”的领导 遇上一个只会玩手段、专业知识可怜的、常给你下不可能完成的任务的老大，但你又不可能有样学样把任务往下压（因为手下的人大可以一撂摊子说不干，甚至走人了，结果你仍然是无可逃脱的责任），如何自处呢？ 一个强势的下属才会真正能威胁老大的地位，如果你自己评估认为不能，那么显然是因为你还不够强势。奉劝各位不要总以为老大专业知识贫瘠只会玩手段，这同样是他生存之道。想想看，如果你也会玩手段，专业知识又强过他，是不是更能有话语权？与其埋怨郁闷，不如细细观察，领导之所以是领导，能教你的不仅仅是专业，更是管理之道。区别是领导和老师不同，他没有教的义务，甚至很多东西他希望不要给下属学到，而能学到多少要看自己的领悟。 职场上人与人之间，始终是利益优先。他为什么要整你，或者为什么要对你青睐有加，都有利益的因素在里面，弄清楚这些，你才知道如何应对。 不要犯这样的错误，以为老大无能就一直用自己的角度看下去，然后更加的觉得他无能。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 十分的能力，八分的表现 十分的能力，八分的表现 2006-6-7 8：41：00 中国人应该很容易领悟的，所谓含蓄就是对自己的内敛，一份报告正常需要一个小时，你效率高，只要四十分钟，那么五十分钟的时候给你老板，适当提早一点点足以证明你的能力。相信我，事情根本是做不完的，做得越快，需要你做的就越多，做得多不怕，怕的是你出错的概率也就越大，万一被你的对头抓到可能就永无翻身之日。你完全可以先浪费点时间发呆，再去工作，别被人看见就行。 永远不要让你的老板对你有超出你能力的期望。老板能叱咤风云有些时候就是被这种落力讨好的下属惯出来的，连续几次提前完成任务，只会不断提高他对你的期望，最后就成为你的负担。好比销售部门定的指标，一定不可以太高，否则第二年就没办法更高，领导看数字总是要向上的曲线，只为眼前邀功，最后害的只是自己。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 曾经的上司 曾经的上司 2006-6-7 8：55：00 永远不要和你的上司斗，输的概率实在太高。明知不可为而为之，不是真的勇士就是愚蠢。就算你得到老板和同事的绝对支持，也要想想是不是自己被利用做了冲锋兵。如果上司真的有那么不堪，难以忍受的不会只是你一个，如果你不是什么工会的领袖，何必出这个头？换了是我，没办法发挥，也没实力扳倒他，如果有闲暇读读书充充电也好，如果有必要迎合他一下也没什么不可，实在这些你都做不到，又不想每天受气，就只能是自己走。 我曾经和我的上司很不愉快，因为我觉得自己和他的区别只是运气，如果我坐在他的位置上会比他出色得多。他觉得我不听话，抢他的权。后来我们关系很僵，我选择年底提出离职。最后一段日子工作得特别卖力，帮他完成年报后再走。结果他投桃报李，主动给我推荐信，后来办一些手续也给了我很大的方便。我们的友谊反而恢复了（他是集团调派过来做我上司的，以前我们没有成为上下级前关系就不错，一旦角色转变关系反而差了）。后来据闻他在一次政治活动中翻了船，被远派去了美国，美其名曰“进修”，实际是架空，我又忍不住有点小开心。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 女强人还是悍妇？ 女强人还是悍妇？ 2006-6-7 9：31：00 早晨走在路上，忽然想到自己的形象。看了我文字的人会把我想象成什么样的人呢，悍妇还是女强人？ 文字其实很容易使人误会，因为你所看到的文字取决于我写的内容，而出于我落笔的初衷都是职场上的事情而已，没有过多的生活和情感的痕迹。 其实不会有人能天天强悍，真正厉害的角色往往平时不动声色，关键时刻才看出他的分量。不敢说我已经修炼到这个高度，但至少大部分时间的我是很平和的，分配好下属的功课，偶尔提点意见，自己做自己的事，倾听外面的动静，和同僚交流下信息，参加一些商务应酬，如此而已。 一个每天披着盔甲叫阵厮杀的不是将领，只是马前卒而已。 “各人自扫门前雪”或者已经过时，“人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人”才是保护自己的办法。虽然你不动声色，别人依然不敢小瞧了你。偶尔感觉到危机就要去弥补，好像武林高手发现自己的破绽要弥补一样，除非这个破绽你是故意卖给对手的。 说到这个，倒是想起一个诀窍。和领导讨论问题，记得不要每次都十全十美，所有的你都做了，领导除了表扬你还能说什么呢？偶尔露个破绽让领导指出更正一下，你没有什么损失，领导也开心地能体现他的英明，才是win-win之道。 很早的时候觉得事业比家庭重要得多，加班和陪bf（男朋友），我毫不犹豫选前者。后来明白女人的成功在家庭而非事业，却又没有遇见合适的让心去停泊的地方。人生的选择，一些是自己选的，一些是命运选的。在我想回归家庭的时候没有合适的机会，事业上却大进一步。我想这是天意。去年曾经提出辞职，被老板一句话噎死“你根本不是做黄脸婆的人”。现在有一固定bf，但他喜欢自由多过稳定，而且他和我相反，属于经常在办公室被人陷害的那种忠良。看起来总是我在欺负他，连物业的保安老伯都帮他不帮我。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场新鲜人 职场新鲜人 2006-6-7 10：31：00 职场新人方面的书已经很多，所谓俯首做人，所谓先就业再择业……大道理人人都在讲，能领悟多少却要看个人的天分了。 我的心得也一样：开始工作的前几年薪水真的不重要，学到真本事以后才有发展。 频繁地跳槽很伤自己的职业发展，但是换个角度也可以找到益处。因为并不是每个人都能在大学期间清楚地知道自己想做什么，如果通过一两年的工作能真正发现自己兴趣所在、能力所在，未尝不是一件好事，这时候的跳槽就要果断了。 很多人都希望做管理，能扎实做技术的很少。但很坦白地说，不会有什么公司给新人机会做管理，毕竟，对做事的人的需求量远远大于对管理人才的需求量。 电子商务毕竟算是一个新兴的行业，有时候我觉得是不是不要被自己的专业捆死，静下心来想想自己真正想干什么、能干什么，注意这两者的区别。不要去做自己认为自己能干的事，而不去做别人认可你能干的事。把兴趣当职业做得成功固然令人羡慕，否则就是个无比幼稚的念头。30岁前定下自己的职业方向都还不迟。但定下来了，不可以再反复，你已经比别人多浪费了几年时间。 什么职业都有机会，但机会只眷顾那些有准备的头脑。我是学师范的，但却极度厌恨教育职业，但四年的师范生涯还是对我今天很有帮助，让我可以很轻松地在众人面前做presentation（演讲），滔滔不绝，让我有耐心…… 仁者见仁，智者见智。没有万金油，也没有百科全书。年轻的时候凡事三思而后行没有坏处。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 西游团队 西游团队 2006-6-7 12：14：00 和同事t君聊天，说到猴子和猪，总结一下。 每个公司都有这样的西游团队：猴子、猪、沙僧。 每个领导都需要一只聪明能干的猴子，也就是一个真正能干点事情的人。全是沙僧并不是好事，别忘记关键时刻，你不仅需要一个听话做事的人，你更需要一个能有自己idea，能给你建议的人。一只猴子的身份注定在公司里比较拽，除非不自量力要造反，任何时刻领导都不会轻易下杀手。因为能干自然桀骜，招人忌妒也是在所难免，猴子不会被贬但也不会受到多大褒奖，毕竟养猴子和养猪不同，大鱼大肉很浪费。 每个领导也都需要一只听话温顺的猪。猪就是那种说到业绩你想不起来他有什么，但说到劣迹，你也想不到他的人。猪的人际关系一般都很好，上到领导下到同事，可能人人都会称赞的。这样的人到处都是，你不小心得罪了，也许哪天背地里参你一本的也是他。 沙僧看起来是最傻的，默默地干自己分内的事，既没有猴子的智慧，又没有猪的好福气，不会表现自己更不会提要求，索性期待领导能看见自己的辛苦。而事实上领导即使看见了也会装看不见，因为市场上的沙僧太多了，走了这个还可以招下一个。沙僧忍受到极点只会选择走人，而公司通常也不会挽留。 外企里大部分混到中层的人都是猴子的出身。要摆脱猴子的命运，没有什么捷径，最好的办法是和猪走得近一点，争取兼具猪的品质，再找到培养自己的猴子。永远不要和沙僧打成一片，同情归同情，改天你做领导的位置你也会对他一样残酷。用你的时间睁开眼睛仔细看看猪，你才能学习猪的品质。 我和t君都算老板的宠臣，都对老板提过要求，都得到了些利益，却又都没得到完全的满足。总结下来都是因为我们还是老板的猴子，注定不可以被喂养得太饱。而在一个精明的老板手下，想装成猪的角色都很难。我们要减轻负担，只有找到培养自己的猴子。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场的战争 职场的战争 2006-6-7 13：04：00 我有过一个极度迟钝的手下，既不会做事又不懂做人，大家都不喜欢她，所以她不出局就会占用我的部门编制，导致全组人的工作量加大，我警告过她几次没效果只能作辞退她的决定。这件事公司里没有人会说我不对。 有一个桀骜不驯的同事，不同部门，级别略低于我，他是属于那种有才但不懂钻营的人，特别不得老板欢心。其实我们作为校友，私交尚可，只是工作上他确实给了我不少麻烦，什么事我的属下都搞不定他，都需要我去沟通。后来他自己一件事处理得有失偏颇，捅到老板那里，和一个小员工pk，输了关键的一场，没过多久自己找了个方向就离职了。现在想想，当时我还是有机会救他的，可是因为利益陷在里面，为了自保，我只能袖手旁观。一个杨修式的人才，恃才傲物，并不适应职场的风云变幻。性格是天生的，路是自己选的，掉进水里不要怪别人不救你，想想自己为什么平时不去学游泳。 这些应该都算不上战争，真正可以称为敌手的是我以前的主管。他既想让我多多地做事减少他的负担，又不希望我学到太多威胁到他的位置，但是给别的下属做又不能让他省心，所以他牢牢守着自己那块核心不教，剩下的都推给我做。再后来我们的职位变成平起平坐，各自负责一块。他防我夺权，我也防他算计。oes by，我从他身上倒真的领悟出不少东西，他也发现有我这么个做事的人他也利大于弊。我们反而进入和平共处、互相理解的局面。 他挖坑害我，第一次跌进去只怪我自己笨，第二次就不会再跌进去。对手能教给你的才是最真正的职场游戏规则。一个人始终有点警惕性也不错，一个公司里一定要有一两个这样的人，不然太沉闷。 挖坑来陷害谁的事迄今我还没做过，因为一时的气愤很快能平息，爱憎这种强烈的情绪会严重影响一个人的判断力，喜怒形于色是绝对的幼稚。一旦平静下来，真的是觉得没什么值得特别去做的，就算是为难我的人，偶尔找机会推他一把也就出够气了。 一个真理就是：当你坐在高处得意的时候，宽容，其实不难做到；当你处于低谷，想报复也不见得有机会。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 事业与家庭的两难 事业与家庭的两难 2006-6-7 13：21：00 事实上，对女人来说，事业和家庭双丰收等同于dream。即使有，也是运气而未必是刻意经营的结果。一个女人的成功不是事业而是家庭，或者已成为中国人的共识。如果叫我选择，一定是要家庭不要事业，可是很难有这个机会给我选。 要做我lg的人如果事业上不如我，除非他是个非常想得开的人，否则会很有压力。如果他喜欢的正是因为我会赚钱，我又觉得这样的男人没出息，也不会考虑他。只有彼此事业相当或者他更加成功，两个人之间才能真正平等，可是这样的人我相信更希望找一个传统型相夫教子的老婆。 像我前面说的，有些选择其实不是自己作的，是环境和命运帮你作的选择。我自己一直太好强，对真心对自己的人没有珍惜，为了所谓理想放弃了太多，才会到今天依旧没有得到自己想要的美满家庭和婚姻。 现在的bf事业上一般般，但他很宽容。我升职加薪他只会为我高兴，不会去想我们的差距。在他面前，女人只是女人，大事还是得听他的，偶尔带点办公室的口吻跟他讲话还要被他k，这正是我最喜欢的感觉。男人最重要的是自信，跟收入无关。女人最希望被爱因为自己是女人，而不是因为能干。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 新人的表现 新人的表现 2006-6-7 13：46：00 精明的上司也好，资深的同事也罢，甚至是刚刚踏入职场的新鲜人，这个世界真的没几个傻子，表现自己谁都看得出来。我新招的一个下属工作特别的卖力，指点他一二可以做更多的事。他为什么要卖力，大家都心知肚明，为了报答公司付给他的薪水吗？没有人会相信。谁不是为了升迁，为了职业发展？你努力了，老板不管看不看到，你的上司一定会看得到，只是上司除了给你口头的激励，什么都不会给你，因为新人卖力些是应该的。你辛辛苦苦求表现，最后做了一大堆事，还没有得到什么好，一旦你消极了不再卖力，还是一种强烈的反差，就算你依旧能做好你的本职工作依然会给上级一个坏印象，觉得你太实际。 新人求表现理应适可而止，过犹不及，且没有效果，与其学做事，不如先学做人。一个老同志能教给你的比你自己揣摩能学到的要有用得多。花点时间弄清楚部门里人与人的关系，找到自己的队列，如果可能，靠背的大树也找到更好，这比你每天去勤恳表现对将来你的职业发展更有效。 主上弱确实很无奈，但至少你工作没有压力，弱主虽然不能御外，至少也不会压内。他交代的任务如果做属下的也推，那么他能拿出领导的权威来吗？如果不可以，那么长此以往没人做事，老板也会发现问题，该换人还是要换人。如果可以，那为什么他不能去御外呢？我们经常可以在公司发现这种老好人的存在，要相信存在就有道理，总有一定的原因他能坐在这个位置。 要多久才能从一个刚出校门的基本没有多少心计的新人成长为一个较为圆滑的人呢？我只是知道我完成这个转变用了三年的时间。而且是吃一堑长一智。只有跌倒过才知道道路坎坷。 对待领导，就算他是个猪头，你也要说服自己去景仰他，态度自然会端正。勉强出来的笑容有多么虚伪自己照照镜子就知道。没有不对的领导，只有不对的下属。 对待同事，不要怕吃点小亏，虽然改天不见得能有人投桃报李，但说不定哪天你跌倒有人会扶你一把。 职业发展不仅是你想干什么，更是你能干什么，两者相结合作出的选择。走技术路线也是一条道路。 并不是所有的人都能够很好地玩转人际关系的，如果你一直觉得自己和人沟通有困难，也不必勉强自己。做自己擅长的事，出头会更快。 大家觉得我有手腕，但不要忘记前提，毕竟我的工作能力已经获得认可，纯粹地耍手腕今时今日能混下去也是奇迹。所谓心计，并不是一条职业发展的捷径，只是锦上添花的手段而已。没有那面锦，花也是没地方插的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 频繁跳槽 频繁跳槽 2006-6-8 9：01：00 有些人因为这样那样的原因一次次地跳槽，其实很危险，因为这说明他对自己的未来，特别是职业发展太迷惘，换过这么多次工作也没找到自己的方向。而这个别人没法子帮到你。但是他们真的没有理想吗？也不是的。遇到过好几个这样的人，理想，或者说目标非常的清晰。例如，30岁前月薪达到多少多少。可是这所谓心中唯一清晰的东西其实是很不实际的，你连山在哪里都不知道，也不知道路在何方，却有着爬上山顶的理想。当务之急，先确定你要爬的山，才能去找通往山的路。 还是那句话，参考一下身边朋友同事的意见，别人觉得你能做什么，适合做什么，你自己觉得想做什么，综合下来，你才知道哪座是你要爬的山。记住，你去找工作，别人录用你不是因为你自己说你能干什么，而是因为从你的履历和表述中对方觉得你能干什么。 坦白说跳槽过于频繁，明显是浮躁找不到方向，再不沉稳下来，以后前路会更坎坷。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 残酷的人事关系――下属 残酷的人事关系――下属 2006-6-8 15：25：00 刚做管理的时候，碰到最大最难的事无非是手下不服你，你叫他做事他不听，你去找领导压他又显得你无能，所以两难。 笼络他很难，也没必要，切记，你叫他他不听，你也不要叫别人做，不然以后别人也不服你。第一次压不下去就会有第二次。我一直信奉《红楼梦》里的一句话，“不是东风压倒西风，就是西风压倒东风”。记得以前我叫手下做事，她跟我说“我不做”，很气，但是我压下自己的怒火平心静气问她“为什么”，她说“不为什么，我就是不做”，大家都在边上看着，如果不压下去，以后都没法管别人。该强硬的时候不要客气。我说“你说不出合理的原因，你不做的话要我自己做吗？”她不吭声，我简单地说，某时间把东西做好给我，这次不做以后都别做。后来私下里去找她了解了一下，只是一时情绪问题，觉得自己压力太大，但是公开场合给我难堪她自己也意识到不对，但没台阶下而已。这件事最后就这么解决了。 或者我是个很喜欢支使人的领导类型，放权到一定程度养成了习惯，什么都交代下面去做，值得关注的自己会再看一下而已。有的时间不紧迫的事情，不会直接吩咐，而是先问一声：“某某，你在干什么呀，忙吗？”一般没有人会说自己在闲着，但知道我意思的往往会接下话问有什么事要做，然后我就顺理成章地吩咐下去，再告诉她有空的时候做一下就可以了，不着急要。但是如果她真的很忙，也会直说她在忙什么。最可恨的回答是老板正在让她干什么，所以她没空。所谓官大一级压死人，拿一个上级的上级的命令来压自己的直接领导，即使是事实如此，即使是无心，也让我瞬间的不开心。最可恨的是这样的情况在同一个下属身上连续发生了两次。我自然是不吱声不再安排她做什么了，但是心里的不舒服经过两次加剧很分明。女人的情绪问题直接反映到下次她有什么无法解决的事情寻求我的帮助会碰一次软钉子。知道这样子对她并不公平，可是我希望能给她一点hint（提示），永远别得罪自己的直接领导，除非你已经手握大老板绝对的信任。搞清楚一件事就是，老板之所以叫你做这件事，是因为这件事小到不足挂齿，不需要直接吩咐你的领导，还是你已经得到老板足够的信任，单独挑选你完成这个mission（任务）？如果是前者，分清轻重为妙。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 混日子的同事 混日子的同事 2006-6-9 10：23：00 即便在外企，也有混日子的，看那些混着日子却收入不低的同事，能够不去横向比较需要很强的心理素质，坦白说很难超然地对待一切。 古语云“不患寡而患不均”。大家都少没关系，别人有我没有就很郁闷，很难超然。所以我一直很佩服每个月算工资的人，每次看全部人的工资，会有很大的落差，能平衡自己比较需要涵养。 不想让自己一直郁闷下去就去努力让自己收入提高。至少我多做多拿，你少做就该拿少。 但也不绝对，有些人虽然不做事，但关键时刻能发挥也一样是人才，比如经理和员工的区别，纯粹的工作量肯定是员工大，但员工会做的事经理都能做，而经理能做的事，员工却不能全会做。这就是绝对的竞争力。如果哪天你有这样强的绝对竞争力，你也可以什么都不做，安享一份不菲的收入。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不可意气用事，迂回的处世之道 不可意气用事，迂回的处世之道 2006-6-9 13：47：00 《喜宝》里面有段话，如果有人用钱砸你，不要怕，蹲下去一张张捡起来。面子没有生活重要，尊严也没有现实重要。刚毕业那会儿，每每看到这里，都觉得说得真对。想着自己遇到这样的场景也会拾取眼前利益的。 可是后来跟上司很不愉快，遇到类似的侮辱，只是低头认个错的事情，给个台阶就相安无事，可是挣扎了一会儿，即使用这句话来鞭策自己识时务，也还是没去认这个错。那时候方知道能放下面子和尊严并不是想象中那么简单。 现在的我只要有必要承认的错误就毫不犹豫，别人侮辱了我的尊严也可以微笑。以前还记在心里，后来发现记性越来越差，姑且认为是宽容吧，敌人可以变成朋友握手合作，朋友可能背后捅你一刀变成对手，只是取决于利益。 说这么多，其实就几个字“不可意气用事，迂回的处世之道”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 海龟的故事 海龟的故事 2006-6-9 22：14：00 出国的人越来越多了，最后选择回国发展也更多了。“海龟”远远没有最初的含金量，不得不委屈地变成“海带”。特别是那种从来没工作过，学校到学校的“海龟”，在国内的身价一跌再跌，事实上也确实眼高手低，不受企业欢迎。 那种以为镀了金就该高身价的想法是很out（落伍）了，“海龟”只要平衡自己的心态，至少有语言的竞争力，还是不会太弱势的。 我们公司前后也好几只“海龟”了，见证着“海龟”的大趋势。 “龟”a，资深双料硕士，国内本科毕业后出去读硕然后工作几年，绿卡也拿到了，被总部外派回中国，恰好是他自己的老家，于是一个愿打一个愿挨地发配中国。大内的出身让他自然是高人一等，而多年国外的生活又让他不适应身边的国情现状，卑鄙背信的供应商让他怒不可遏，终于发现这工作没法干下去了。他转身回去重新在总部寻找他的位置。不过听说此君跳槽又被新公司派驻中国。 “龟”b，高中毕业就出国读书，毕了业就回国，先是在家小公司混了一段日子，后来跳槽来了我们公司，总觉得此君言行举止有异常人。实际工作也是如此，总觉得他的思路和我们的不在一条line上。后来才明白，这叫志大才疏的愤懑。他后来愤懑发作离职又找了户好人家，只是不知道后文如何了。 “龟”c，是我见过的唯一混得风生水起的，渐渐地都忘记她也是“海龟”一族了。从来不表现什么优越感，也不卖弄什么外文。勤恳做事，本分工作，渐渐地培养出的工作能力被大家认可，连一些本来在国外养成的习惯，我们都觉得很可爱。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场剥削 职场剥削 . 2006-6-10 9：55：00 德国4∶2赢了，早晨几乎爬不起来了。这时候做领导的福利就体现出来了，继续睡，混到九点多进公司也没人敢说什么。职场的势利和别的地方是一样的，站在高位的人做什么都是对的，站在下面的人迟到这种小事都可以被小中见大说得很严重。 忽然想到了职场上的剥削。老板找你谈话，说由于公司经济效益不好的原因，要缩减人工，所以把你的薪水打七折，多少人会接受？我相信沉不住气的会立刻拂袖而去，而大多数人都会开始找方向，一旦找到立刻走人。减薪是心理上最不能被接受的，哪里都一样。 可是，换个方式，薪水不变，工作量翻了1.5倍，你一定会有怨言，心里想着该加薪，但嘴里有多少人会去提？大多数人都不会。 两种方式达到的结果根本就是一样的，但老板剥削我们总是用第二种，无声无息地获得100%的成功。 我们总是习惯逆来顺受接受额外的工作量，视作理所当然，不会因为今天去做一件分外的事而明码标价要求加薪。我们习惯于有什么委屈不满都藏在心里，直到无法忍耐才辞职。为什么很少有人真的去和老板谈要求？是不能还是不敢？是不敢还是不屑？ 关键是看你的老板是什么样的人。老外来中国很多年，基本都适应了中国，顺民几乎等同于贱民，没有自己的声音在你的外方老板面前你就是一个没有idea的工作机器。中方的老板就相反，即使是海归回来的，仍然是最传统的思维模式居多，喜欢听的是一个声音。 如果你的目的是加薪，那么不需要惭愧，就算使些手段也都是为了自己的正当要求尽快实现。以辞职来威胁只能奏效一次，谨慎些用这唯一的机会。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 Yes的歧义 yes的歧义 2006-6-10 14：00：00 在外企很多人习惯于说yes，领导布置的作业不去想想做不做得下来，先yes了再说，他们的yes不是说promise（承诺），而只是i know，hear it.知道了而已，不是承诺去做。结果另外一方理解为你答应去做。最后做不了，你的yes也就是你的承诺一文不值，你失去了领导的信任。虽然你唯唯诺诺，却得不到尊重。 我一直是个会说no的人，做不了的事不需要说no，直接解释困难，不该你去做的事，你没空去做的事，不可能完成的事，一定要说no。没有人会因为你说no而觉得你不听话，反而会觉得你有idea，不轻诺的人才不会寡信。承诺得太快有很多不利，即使你做得到，也会一次次地调高上面对你的期望，自己会越来越累，做不到就更惨，不仅是言而无信，而且是无能。一个无能的人根本不值得被原谅。 理性地说no，不要让对方以为你是顶撞，而要让对方知道你思路清晰，不然每次都有人把不该你做的事情推给你，太弱了被人欺负，太强了被人嫉妒，确实很难平衡。人的修炼应该努力做到像大海一样沉稳和宽容，却也有自己的波澜。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 曾经的下属 曾经的下属 2006-6-10 17：16：00 曾经招过一个很积极的小姑娘。工作很努力，交给她的都完成得很快，然后会很主动过来要求新任务。她会很有思想自己去思考公司的流程哪里有问题，然后会提笔过来跟我讨论。 很理解她想表现，想做一点事情的动机，但还是觉得这样的表现很幼稚很不成熟。永远不要把别人当傻子，永远不要把自己看得太聪明，你能够看出来的弊端，很多人都会看得出来，是以前别人不说还是别人已经说了没有用，她并没有好好去考虑过。 给她去理一本账，找出一些“错误”过来跟我说也就罢了，以前做这本账的人就在边上，一句话就把人家得罪了。 manager的沉稳有时候就是一种能力，沉得住气才能冷静得下来知道如何做。做事不难，做到方方面面都满意很难，而做人又难上加难。 这个下属后来果然因为人际问题处理不好黯然离场，我也有点感慨，但是相信这对她是好事，经此一役，应该有所得吧。现在还常常怀念起她来，因为后来招的人再也没有她那么认真求表现的了。敢得罪人也是因为想好好工作，这点人人都知道，只是当时觉得不舒服……

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 我的四段职场漂泊 我的四段职场漂泊 2006-6-10 21：43：00 英格兰1∶0领先巴拉圭了。 所谓无欲则坚，无求则刚，计较得少也许会快乐一点吧。每个人有自己的人生轨迹，我的注定这样也没办法。 踏入职场以来我已经走过四个城市，这段漂泊的经历至今回味，可惜如今已经安定下来，再没有当初的勇气。什么是快乐？当初漂泊的时候觉得是自由和寂寞，并未体会到快乐，如今回忆起来却觉得那是人生难得的快乐时光。 什么是快乐？爱过还是痛过，现在说或者都太早，等时间沉淀吧，快乐才能真正地定义。 四个城市，一个是大学毕业的城市，一个是自己选择漂泊的城市，一个是被猎头“骗”过去的城市，一个是因为读研后留下的城市。 第一次漂泊有逃避一段感情的原因，但放逐自己不是忘记的办法。而且，即使在陌生的街头，真的已经没有人认识你，但该记住的还是记住。去读研是因为不想自己也fading，因为那份工作实在清闲，玩游戏就可以过一天，而我又是个自制力有限的人，别人都在进步，原地不动就等于退步了。 现在回想起来，倒真的不后悔这段漂泊的经历。人在年轻的时候，至少是30岁前，是有资格去漂泊的，而且有利无弊。多走一些地方，多交一些朋友，能帮助你看清楚自己究竟适合什么样的生活，想要的是什么。 以前觉得一个人每个月能拿到8k是件很幸福的事情，想想看连个人所得税都要交掉1k，应该可以随心所欲地消费了，应该是觥筹交错的幸福生活。 可是不知不觉逾越了这个坎，却一点也不觉得愉快。怀念以前，最快乐而无忧无虑的还是那段月薪6k的时光。 几百块的差距曾经就让我很不平衡，以前跳来跳去虽说是为了个人发展，但最主要的还是薪水上的考虑，而如今几千块也不见得能打动我，不知道这是不是成长的一部分？ 午夜的时候感慨一下而已，无论如何，钱落到了袋子里以后再说这钱其实也没什么，比在葡萄架下说葡萄是酸的心理状态要正常得多。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 享受生活 享受生活 2006-6-15 13：45：00 最近心情真的很差，不过心情好坏有时候真的不是自己想努力调整就能调整好的，顺其自然吧，有些事情是不能勉强的，just matter of time（只是时间问题）。 常常告诫自己，工作不是生活的全部，不应该是我活着的重点，怎么样都是一生，我要活得愉快，要enjoy life（享受生活）。开车经过一些地标性建筑，经过乐园，看摩天轮缓缓地转动，上面模糊的人影，忽然感慨自己很多地方都没有去过，因为就在身边，总是对自己说有大把的时间可以去，却一直没有去过。我生活在这个城市，为建设这个城市每天努力，可是我真的享受的了这个城市了吗？恐怕还没有。 很喜欢出门旅游，以前比较喜欢fb（），后来更喜欢zn（自虐）。或者精神上的压力可以通过对的摧残来释放。今年春天已经去欧洲玩了一周，下个月希望去海南或者云南休息休息，年底去越南或者泰国过年吧。长途的计划就这么些，短途的看心情随时可以出发。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 私人电话 私人电话 2006-6-16 13：07：00 有人问我公司里应不应该禁止打私人电话。 说到这个，外地的同事多了，难免打长途回家，个别几个还会打到国际长途。hr在招人的时候就很注意这点，要是招小姑娘，就很不喜欢人家bf在外地，因为一定会浪费公司电话费。hr在公司里好像总是以公司利益为重的样子，其实据说是长期算工资比较心灵扭曲，特别不喜欢看到别人占到公司便宜。 简单地说，公司里人人都火眼金睛，除非你一个人一间office，打起私人电话才无所顾忌（不过，你能一人一间office，手提电话的费用基本上公司也帮你承担了，大把时间可以私下打，也无必要在公司里偷偷摸摸）。平时的时候没什么事情，就算大家都知道你喜欢煲电话粥，也不会有人说你什么，你落难了，这一定是立即被检举的一条罪名。举例说，以前有一同事自己做事本来就不干净，还整天喜欢煲粥，一次事情有了差池，老板生气打她分机叫她进来训话，结果她阁下依然on line（占线），平时就不满她的同事借机随口一句话说她平时电话一贯比较多，老板是聪明人，听懂了暗示，回头hr去查详单，罪名立马落实。 我是很少打私人电话的，和父母保持一周一次的频率足矣，而且也没那么多话说，只是问好而已。朋友同学也不会这么无聊，上班大家都忙，不会没事这么聊天。从手机到座机都是公司付账单，更没有闲聊的必要，而且基本上是工作用。唯一的不好就是偶尔bf打电话过来，我也是公事公办的语调，hello一声后问什么事，他说没事，我立马就说没事打什么电话。 私人电话还是不要打或者少打的好，因为人人都看在眼里，因为真的没有必要。上班毕竟是别人付钱请你来做事的，专业一点也是职业道德。相信我，有闲聊的时间你可以做很多事，就算不为公司做事，自己看看金山词霸也能学两句英语。 大公司一般都有自己的电话网络，完全可以查出每部分机的通话记录，为了打私人电话而被彻查出来丢脸实在不值得。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 可怕的口音 可怕的口音 2006-6-17 15：12：00 学英语，没有语言环境，成功的概率很低，除非你有过人的毅力去坚持。口音很重要，因为一旦定型，以后扭转不易。跟外教肯定比中教要好，不然买个《老友记》回去看，跟着学也是地道的美音。 我很喜欢看美剧，虽然还不能完全地不看字幕，但是听起来很舒服，配合字幕完全知道对方在讲哪一个词，且可以学很多口语和俚语，看完能记住有所得是最大的收获。 之所以这么多感慨是因为前几天遇见一个人，口音极差，虽然他的presentation讲得很流畅，但听得我很难受兼压抑，可见语音还是很重要的。不过他是那个时代的人，哑巴英语学出来，还能说成这样，也已经实属不易。感慨以后没有老外的场景下，拜托此君还是讲国语好了。 有时候想想也挺无奈的，咱们什么时候能彻底把鬼子赶出去，偌大的会议室，为了迁就一个老外，所有黄皮肤的中国人讲着英文，无非是因为他是老板，我们是员工。几时，中国人能真正得到最高的信任？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 半夜的表现 半夜的表现 2006-6-18 1：02：00 临睡前忽然想起来收邮件，自己的看完了顺便看看公司的邮箱有没有什么新内容。果然有一些不紧不慢的事情要处理。 顺手处理掉了，想想在别人眼里又该是非常的做作了。半夜三更还处理公司的事情，实在是表现自己勤恳的一种方式，老板若是有注意到发信时间也该很开心吧。 不过，我倒并不是故意的，已经看过的邮件能处理的自然就处理掉，不然一丢着就容易忘记，反正是举手之劳。 谁想表现自己，大家都心知肚明，要想做到表现自己又不招人忌妒，实在是有点childish（幼稚），没有十全十美的事情，不过，今时今日倒鲜有人会误会我什么了，毕竟，我已经没有必要再这么表现自己，反而是有同事会可怜我一下，所谓单身大龄女青年，晚上没事做睡不着也是很值得同情的……话说回来，休息了这好几天，还是有点怀念工作的，毕竟工作让人觉得充实，而且觉得自己的存在有价值……

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 如果我是男生 如果我是男生 2006-6-18 22：05：00 常常幻想如果我是男生，可能今时今日会更加成功一些。性别的歧视说不上，但总是有些不同的，跟老板再亲近，他始终要顾虑你是女人，不会单独走得很近。可以一起吃饭，却不会一起喝酒…… 除了公事，私人关系再好也有限度，毕竟老外也知道要避嫌。 不过，换个角度讲，女性的身份在职场如果好好利用也是一种男性无法比拟的资源。关键是一个度，你可以跟男同事很亲近，甚至可以有些暧昧，但不可以真的迈出这一步。对男人来说，家里有个煮饭的，远方有个想念的，办公室里有个好看的就很不错了。即使你没有这个本钱去做个办公室里好看的，至少也可以做个善解人意的。 我和我的男性同事关系都很好，因为如果没有太多的利益冲突，男生其实心胸比较宽大，做朋友的话比女生更容易相处。可惜的是，他们和我做朋友的时候压根没把我当女人。可能是平时在公事上太强势了，已经让人忽略了性别，还有我的性格比较接近男生的缘故。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 和老外交往 和老外交往 2006-6-19 9：06：00 休假回来一早就看到桌上一堆传真和告事帖，最糟糕的就是又有我上面的高层要过来，而且是个相对很无趣的鬼佬。 和其他中国人相比，我一直是比较善于和老外相处的，因为他们的思维方式其实是相对简单的，老外根本就没中国人这么聪明的心思，用中国的那套来应付他们根本是绰绰有余。 以前在公司做个闲职的时候就经常陪老外，上班的时候谈工作，下班了陪吃，周末陪远足。工作的时候还好，反正所说的词汇有限，但闲暇时候聊天真的是非常锻炼口语的事情，因为可以说的东西天南地北，最开始的时候很佩服我的领导，居然能把饭桌上每道菜翻译成英文，还能讲解很熟练的筷子的使用方法，后来发现也就这么回事，说多几次就知道了，不至于只能区分vegetable，pork，beaf…… 和老外交往，不亢不卑是非常必要的，你越谦卑，他越看不起你，但过于自尊自爱好像也没必要。而且不要让对方觉得你之所以和他说话就是为了练口语，也不要一个劲儿地问人家那边的情况，把对方当猴子。以己度人，你也不想被人家这么热情地审问到事无巨细吧？而这恰好是中国人最严重的两个错误。 先说练口语。经常看到留学生被一堆中国学生包围着讲话，无非是些日常用语，大家练口语的很强烈，可是别人眼里的不屑看不到。而且很多时候对方只是礼貌性地回复了你的搭讪，中国人偏要自作多情地缠上来说个不停，很不尊重对方，令人不齿。 再说热情询问。不同的风土人情人家已经讲了千次万次，可是每到一处，热情的中国人都会一问再问。真的很厌烦，而且鄙视你小市民一样的好奇如同小国寡民。对方不提，绝对不问，否则就失了自己身份。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 认清自己 认清自己 2006-6-20 8：47：00 人一定要认清自己，能做什么和想做什么是两回事。长大了就应该懂得有些东西我们可以称之为理想，有些东西却只能称之为梦想，理想和梦想是截然不同的，前者可以通过你的努力去实现，后者却是天意主导。我们可以没有梦想，却一定不能没有理想。你连自己想做什么都不知道，这一生活得太可惜了。 记得以前有人曾要我总结下自己的经验如何走到今天这一步，我说了一句话：“做自己能做的事，始终坚持。”现在还是觉得这句话是很对的，始终坚持，人人都知道的道理，但能做到的真的不多。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 没有结果的Fighting 没有结果的fighting 2006-6-20 15：34：00 fighting（战争）几乎是职场不可避免的活动，除非你level高到无人能敌，或者压根没有level，狮子和蚂蚁都是没有人要去挑战的，当中的区别昭然若揭：前者是因为不敢，后者是因为不屑。 如果有重在参与的心态或者也不错，但如果不是稳操胜券，还是不要这么轻松，战役就是战役，即使战术上蔑视敌人，战略上也要重视够。知己知彼百战百胜，这句话能流传这么多年总是有道理的，用在哪里都一样。 back to today（说回今天），因为一些生意上的事情和我们的大客户经理产生矛盾，面临总部质询，我们是属于两个不同的business unit（业务单位），行政上是平级的，如果这个矛盾始终解决不了，捅到最后还是大老板解决。但是大家都想要各自的performance，都想在这件事上压倒对手为自己加分。一件完全能看出对错的事自然不会有争论，能产生争执的都是双方都有理由的事情，简言之，互有攻守。 在公司我一直明白的一个道理就是工作只是工作，即使是利益的对立也只是因为工作，没有人天生要跟你作对，解决问题前有这个理解就会心平气和很多。为工作而做出一些事情危害了别人的利益有时候反而是从反面证明你很专业。专业的人做专业的事，各为其主，利益冲突在所难免，但最忌讳的就是变成personal attack（人身攻击）。如果把工作的利益冲突发展成私人恩怨，日后江山变迁，你连退一步的空间都没有。 第一条，要想去fighting，知己知彼是绝对的necessary（必要），没有足够的信息和别人去谈就是很不专业的事，输了也永无翻身余地。 第二条，什么level去v.s.什么level，有什么权限做什么权限的事情。和比自己高位的人谈，他能作的决定你作不了就是浪费别人时间，而且他随时能拿出你没有的信息，客观上你也赢面不大。和职位比你自己低的人谈，你就在浪费自己的时间，除非对方被授权作你需要他作的决定。 第三条，没有把握的事少做。即使输赢概率对等，你决定要搏一搏，也要让你的下属先去。赢了你自然不用出场，输了你也还有机会扳回。自己仓促出场了又没把握赢，不带下属过去没人摇旗呐喊地支持你，带下属过去又有丢脸的风险。 今天我扮演的角色是那个“倒霉”的冲锋的下属。去之前已经做足了功课，背景资料都了然于心。我能做的其实都做完了，剩下的是超出我权力范围内的决定。可是领导推我去扛却也不得不去，而且还需要很开心地去。办成了是能力的体现，办不成也是领导意料中事。但领导所不知道的是我恰好和谈判桌上的对手有非常深的私人关系并且牵扯一些利益，所以去得更加坦然。纯粹公事公办，但不会很积极而已。 果然，我们澄清了问题却无法解决问题，领导出场五分钟内彻底谈判崩裂。回来继续邮件fighting，各自寻求更高一级的支持。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不是年终的总结 不是年终的总结 2006-6-21 13：16：00 我的职业发展几乎是一帆风顺的，这和自己主观上的努力和职业的清晰规划有关，但和客观上得到机会也有关，而且我一直比较独立，所以更容易成熟。从本科毕业迄今也不过六年，中间因为读研还断了接近一年，累计工作时间不过五年而已，虽然换过四次工作，但有几份是非常短期的，属于一旦发现不适合立即离开的那种，所以履历看起来还不难看，绝对跟频繁跳槽无关，反而相对很稳定。 去年是我感情事业双丰收的年份，特别是事业，长足发展，落后起跑的情况下扳平了比分甚至反超了对手。今年却一切都平平，职业发展虽然不是瓶颈，但也不会有显著发展，混日子很容易但多少有点闷。想过转份有挑战性的工作，至少可以感觉到自己的价值，但成本和收益不对称，不得不理性地放弃。只是想平静地混过去这两年，然后期待自己有点质的提升，或者能在这期间收获家庭的幸福，那么也是一种提升。 自己觉得自己的为人还算不错，不会斤斤计较，比较能宽容别人，基本上还是以防守为主，即使偶有主动进攻也是实在不得不攻或者更多的是为了以攻为守。人不犯我，我不犯人。偶尔被偷袭了，拍拍尘土，并不会深恶痛绝地怨恨别人，反而反省自身为何防守不严，第二次就绝不会犯同样的错误。 在同一个公司里升职的可能性远比不上跳槽。同事之间产生矛盾无非是事情谁多做了谁少做了而已，大家都想以有限的付出换得尽可能高的收入。 多做是很容易内心失衡，但多学点也没坏处。同一个企业内升职的空间相当有限，不如想想加薪实际点。要想升职加薪双丰收，还是要靠自己能力积累后跳槽出去比较容易实现。那么你现在多做一点事情，不就是在积累自己的能力吗？ 以前也有过心理失衡的时候，但想想当时也就是因为没有跳槽的资本，才会在现在的公司拼命钻营，而自己学多做多，如果收入什么的没有使得自己满意，外面又有更好的机会，自然有大把选择。 有人说我是冷静中透着孤独。说实话，今年开始真的一点工作的压力都没有了，没有时间压力，工作内容也没有挑战性。而且一直这样下去的话，可以想象一两年内可能都是如此。外企是有一层玻璃天花板的，你无法简单地说逾越。越是规模大的外企越有自己根深蒂固的一套doctrine（原则），不会因为一两个人而改变，这些规则其实也就是企业文化的一部分。管理再混乱的企业都有它自己的文化，说直白一点，这个文化就是指导你如何在公司里生存的法则。一己之力去对抗企业这么庞大的机器是很累的，在大公司里想真正做好一件事有很多想象不到的难度，而分工的明确使得员工把自己的事情做好反而是相对简单的一件事。做到完美不容易，但做好还是可以的。我的问题就是看出来问题，也有想去做好的意愿，但更看到要去做这件事的不易，当前途的路什么样自己一清二楚的时候，走过去还是散步过去或者是跑过去其实已经没有什么意义。最终的结果是你一定会到那里。 一个欣欣向荣上下一心的团队实在是令人比较向往，但是对做项目或者销售的人比较适合，其他就未必了。比如说财务，你能指望整个财务部上下一心吗？很难，因为这是个跟损益不直接挂钩的部门，业绩不是考核财务部门的指标，也无法成为激励因素。每个人都只是想用尽可能少的时间做尽可能少的事。不担责任，也不指望高额的收益。 再说财务、人事或者行政，一般意义上女人扎堆的地方，是非是多，但绝对没有大是大非，飞短流长能影响到的只是低层的人而已。真正大是大非都是由于利益的冲突，更多地体现为部门间的矛盾，或者更简化地说是部门经理的矛盾。不可否认，女性在部门经理里面不会占多数。因此，所谓的是非，所谓需要心机的地方仍然是男人与男人之间或者男人与女人之间，而不是所谓女人扎堆引起的。 我很幸运地曾经遇到这样的老板，有过一些深层次的关于外企发展之类的交流，本土的人才还需要五到十年时间才能真正成熟或者说被外界认可和接受，而他们这类中间地带的人（我当时的老板是新加坡人），也有很深的危机感，并且他也提到自己最多只会在中国内地待五六年，始终要注意培训我们本土的人，因为最终他们要离开的。一个有魄力领导的根本是把培养出一个得力的下属作为自己的performance，而他遇到过的很多中国籍经理，都会倾向打压自己手下过于能干的人，中西方的差别源于文化的差异。一个中国人本科毕业到工作多年，很多时候是和打麻将一样，看着上家，防住下家，还要用眼睛去瞅对家。 我也曾经招过一个很能干的手下，最初看简历就几乎一眼相中，觉得对方潜力无穷。我的强项她几乎全部覆盖，按理说这样的人招进来我全无好处，可还是招了进来，我也知道只要给她一定的指导，假以时日一定有所成就，只是最终自己还是没有给她特别的关照，想想可能还是人性的弱点吧，我没有得到指导自己奋斗出来就没理由让别人直接走捷径。不过，坦率地说，至少我没压制她的发展，只是没有努力帮助她快点发展而已，而且我只是一种公平的心理（我当年自己摸索，所以别人也该自己摸索），不是因为担心对方以后强过自己。能做到这样也算不错了，相信这种心理大家都不陌生。 我的心态目前是非常消极的，想干点事情但客观原因不可能做到。想离开，但成本又太高。因为几次oversea training（海外培训）带来的赔偿合同，看着自己身边的人一个个离开，特别的苍凉。 人总是特别的矛盾，冷眼观察周围的一切，计算自己的利益如何实现，有时候又觉得不过如此，我其实最想要的根本就不是事业。 一直过得太理性未必是一件好事，以前想过去西部放逐自己，想过出国，想过去荒漠流浪，最终都输给了理性，每天做着自己能做的事，却不敢奢望兴趣与工作生活结合。按部就班读书毕业工作，却从来没机会去想自己想要什么样的生活。 以前想要怎样自己才会快乐，想了很久，不知道答案，也不知道自己是否算是快乐过。所谓沧海桑田，也许只有若干年后才明白对错得失。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 忍字当头 忍字当头 2006-6-22 21：41：00 工作心情极度的恶劣，因为一个讨厌的老外。在外企总免不了和各式各样的老外打交道。相处得好的如沐春风，不好的就让人头疼。 外企几乎有一条看不见的规矩，老外永远是对的，特别是高层的老外，好像是一条高压线，最好不要去碰。因为你鼻子没他高，眼睛没他蓝，因为他的民族优越感，因为……所以，所谓强龙不压地头蛇只是适用于你要找人揍他一顿出气，不要试图去挑战一个老外的权威除非你够实力。 而这个规矩在我的公司也是显然的，不论多么愚昧无知的老外，你都得尊重，和中国人相比，老外的要求要第一顺序地得到满足。你可以心里不满，但和他们过不去也就等于和自己过不去。有时候受点气在所难免，于是中国人聚在一起发点牢骚而已。 一般来说，层次越高的老外越友善而绅士，越懂得尊重人，而那些在本国内已经快失业，不得不到第三世界国家就业的，跑到中国摇身一变，找到了自己的民族自豪感，以为自己多么的了不起，反而不懂得尊重人，这种人往往本身能力也有限。一个公司里最令人讨厌的就是这种人。 而很不幸，我们公司就有一个这样的人，居然还很高层，平时偶有非难我，基本上没讨过什么好去。首先，我防守够严实；其次，我的领导够强势，而且我本身也深得老板欢心，他也根本压不过来。 有时候一点点小事被他寒碜一下也就算了，可是这位仁兄越来越过分，踩过界太多次。今天居然发邮件指手画脚我的工作，让我非常的不爽。 所有积累的怨恨都翻出来，所谓新仇旧恨涌上心头，真想借题发挥，就在这件事上好好弹他一次，每次都忍他，未免让他觉得我好欺负。一个上午开会本来也没时间去做他要我做的事。下午，有了时间，提笔写了一封措辞尖锐的回邮，cc给我的领导和老板，我写道：“i’m sorry that i have my oent（紧急）的事情我会立刻做，至少他不会感觉好到要期待回回能如此。 想想我还是比较软弱，最后始终没有把自己放到和他对立的地方去，如果换了是一个不得势的部门，敢跟我提这样的要求，至少要等我心情好才会去做，而对一个level比自己高的老外不得不忍辱负重，职场的势利显而易见。 这次又让了他一步，因为在这个问题上纠缠对我并没有好处，如果知道有可能一击不中，不如不出击，以后等待时机。 始终觉得个人的能力还是最重要的，不仅仅是工作能力，还有沟通能力、协调能力。一个成功的职业经理人，他的能力被大家承认，不仅是老板欣赏，下属崇拜，连他的敌人都不能否认他是个绝对的人才，绝顶聪明。我有幸遇到这样的领导，而且一直以他为楷模，希望自己能修炼到他的程度。 昨天从别人嘴里听到老板褒扬我，今天又收到一份竞争对手的邀约，欣欣然，觉得自己的能力被再次肯定，不仅我的老板欣赏我，我的对手也一样欣赏我。让我心情很低落的老外就算想欺压我，始终也有他的尺度，不会太过分。这些都是因为我毕竟还是有被大家承认的做事能力，真正纯粹靠站队列、拉关系是绝对不能做到的。有些东西只是锦上添花的辅助，绝对不是改变命运的雪中送炭。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 猎头找你，需要和老板说？ 猎头找你，需要和老板说？ 2006-6-23 13：33：00 假如你和老板关系很好，假如你是老板，你会怎么想？ 如果你只是想加薪： 一、列举你的功绩，阐明要求加薪的理由和依据。 二、考虑最坏的结果：老板认为你威胁他，不仅不给你加，还会把你打入另册。或者即使加了，以后开始防着你，分流你的工作，架空你，逼你自己走。 如果你确实对猎头介绍的工作感兴趣，只是把老板当作一个朋友来交谈希望他给你意见，那么跟加薪就没有关系，你们只是以朋友的身份谈，你们可以聊你的职业发展，你可以知道他的观点，可以印证一下猎头提供的职业发展是不是有利于你。但是你没必要提猎头介绍个工作给你，只是和老板闲谈自己的职业发展而已。 跟自己的老板讲有猎头找你90%以上的概率都是愚蠢的行为，没有人喜欢被威胁，即使你的本意一点也不是威胁，但你这么做给人的主观就是有恃无恐的威胁。你可以在公司里很技巧地放点风声，最终会传到老板耳朵里，效果绝对比你自己跟他说好一百倍。 就算你真的有很强的不可替代性，就算老板接受了你的威胁，他心里不会痛快，以后一定会在别的方面捞回来。劳资谈判不应该是这样子成功的，对自己应得的要去争取，但我喜欢正大光明的方式。 用辞职威胁老板的办法只能用一次而已，而且一旦用了，就要考虑谈判崩溃的后果。谈之前不要在公司弄得人尽皆知，免得就算谈成了，你也成了公司里那个哭了就要到糖的孩子而被别的同事不齿。 说说放风，其实是非常残酷的。 你要是有谈判的砝码，根本就不用自己去放风，稍微流露出一些懈怠工作的情绪，老板都会有所表示。如果你没有谈判的筹码，就算你去放风，也只能被人耻笑，更或者直接把自己饭碗弄丢。 一个不自量力的人去跟别人说有某某公司要挖他，别人只会冷眼看他怎么还不走，他如果真的走了，大家不过“噢”一声觉得某某公司缺乏眼光而已；如果没走，就更加会成为不自量力的笑料。这种风声传到老板耳朵里，只是让人觉得你不稳定，更加不会考虑重用你。 世界就是这么残酷，没有筹码，就没有谈判力，就要接受命运，如果忍受不了，大可自己走人，很残酷的一句话就是——如果你在外面能找到更好的，你自己一定会走，你不走，正是因为你找不到更好的而已，根本没有资格抱怨又何必抱怨？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 我的老板 我的老板 2006-6-28 9：00：00 能够遇到一个英明神武的领导或者boss是职场上最大的幸运，可惜的是，大部分的人都不会有这个幸运。做staff的时候遇到昏庸的上级还可以有点作为，联合别人越级扳倒他或者自己走人，都不算难事；而做到中层的时候遇到的上级即使昏庸，也必然有他谋生的强项，扳倒他不易，自己走又不舍，反而两难。 回想我的职业生涯，第一个老板比较宽厚，谦谦君子一般的人，虽然没教我什么，但大家相敬如宾。第二个老板自己虽然能力有限，但心平气和的时候也能谈天说地，给过我不少职业发展的建议。后来的老板处处殚精竭虑地防我，喜欢事必躬亲，我也和他相安无事，再后来的老板非常赏识我，他本身也是能力卓越，真正可以用英明神武来形容，虽然脾气不太好，但相处久了居然也习惯了。可以说已经是非常顺利了，可是，终于好运走到头，到如今换了一个自以为英明，其实能力有限，又和我的管理方法格格不入的领导。 他喜欢扁平化管理，我的人他也喜欢直接去指挥，到处给大家布置作业，结果人家完成不了，又回头要找我，搞得我很被动。他抽走了我的人力，导致我很多事情必须要自己做，所以一下子有点心力交瘁。他不分重点，一下子丢给我很多件事，我判断出来的重点和他的先后顺序始终有差别……最重要的一点是，我是上届领导的宠臣，注定不被他信任。很多事情他挑三拣四，我不可以说是以前的领导这么定的，我也不可以一概答应，因为不仅不合理而且增加自己工作量。我拖延时间，他又会有不满，觉得我们整个部门工作效率差。而他对公司情况不清楚，完全不信任我，又等于自己为难自己。 可能是顺境待久了，很不适应这个样子的工作。一个人看他自己的老板不顺眼，等于看他自己不顺眼了。而且态度决定一切，一个看不顺眼的人，你很难伪装出表面的谦恭。 本来很简单的，你不犯我，我不犯你，大家只是做一份工作，可是当领导整天不按规则出牌，首先影响的还是我自己的利益。一味地忍让他觉得是应该，未免为自己太不值。 这几天还真的被他害得很忙，不过忙碌之余，发现他给我做的事情，的确是其他人做不了的，包括他自己也做不了。所以，我的核心竞争力始终都还在，始终有很高的不可替代性，于是说，我根本就有和他谈判的砝码，不用太过忍让他。 公司里因为他这个位置的变动，隐约有些权力结构调整的征兆。大家都在看，看他能为自己争取到什么位置。可是我离他最近，也看得最清楚，所以选择站一边，如果需要，站到别的队列也比站在他身边强。 虽然和现在的上司不太愉快，但是没有到谁逼谁走的地步。 第一，我没能力逼他走，毕竟他level比我高，就算我能笼络全部门的人一致反他（而这个可能性几乎为零），上面也会考虑招一个他这个level的人的难度远远大于招一个fm（fund manager，财务经理），我从来不敢过高预期自己。 第二，他也没能力逼我走，毕竟我知道的东西太多太多，即使他某些方面不信任我，也不能完全离开我。最近他插手指挥我的手下，也渐渐发现不能使他满意。 第三，老板甚至总部的cfo始终很欣赏我，公司目前的状况下，他根本动不了我分毫。 在一个公司久了，很没兴趣继续下去，特别是清晰地看到自己没有更上一层的机会，如果工作得不开心真的是不如离开，只是有一些束缚，所以不得不稳定。这种心态下，倒真的有点希望领导自己沉不住气来逼我走，这样我就降低甚至忽略离职成本。 可能自己以前做事太积极了一点，很多东西抓在手上，其实也不是不教别人，是别人的确没我这样的野心去学很多东西。所以现在基本上不需要依靠什么人，自己占着山头也可以混得很好。领导和我之间渐渐地趋向于平静，几次较量以后大家都意识到利益上始终互相依存，势力上彼此接近均衡。只要相安无事也可以一直这么混下去。当一个员工不怕离职，或者很希望能被动离职，做领导的已经没有什么筹码可以拿出来谈。 而我目前就是这样，我既不指望加薪，也不指望升职，如果有人免除我的赔款责任，第二天就走人也无妨。所以他基本上没办法激励我。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 郁闷的倾听者 郁闷的倾听者 2006-6-29 9：01：00 办公室里什么样的人都有，工作中总会碰见一些很本分淳朴的人，每天辛辛苦苦地做自己的事，却不受重视。心态好的有自己的生活，也乐在其中；心态不好的，你跟他熟了以后，他会跟你抱怨这个抱怨那个，听得多了，连你都觉得他活该，甚至觉得他有点烦，不愿多接近。我其实很羡慕前者，有自己的生活，工作只是微不足道的一个部分，做好自己的事就好了，别的无欲无求，每天能准时回家和妻儿一起才是重点。我有这么一个同事，看起来很不起眼，平时也不多话，偶尔聊天忽然觉得他生活得已经可以用超然来形容。他喜欢花草茶道，办公室里尔虞我诈对他来说跟小孩子的游戏一样，看看就好，回家养花弄草才是精神上的愉悦。他的心态之好，让我觉得自己跟小孩子一样，只是也深深地知道要修炼到他那个境界还需要很多年的奋斗。 我也见过心态不好的这类人，平时似乎有点唯唯诺诺，一旦你和他比较熟了以后（至少他自己感觉和你熟了以后），开始跟你抱怨这个那个，听过了一次觉得同情，同情之余，你也不会真的帮他什么，毕竟很少有人真的这么高尚，会去做这些对自己没什么利益的事情。听过几次以后，发现始终是一个内容，即使你真的帮他支着了，他也不会用，哀其不幸怒其不争以后是避而远之，你会真的觉得他很烦。 每次我郁闷了，想找人倾诉的时候就会想起这种人，提醒自己不要变成这种人惹人厌烦。再好的朋友都没有整天听你诉苦的义务，一次就够了，除了父母，真的没有人有这样的义务毫无要求地为你付出，特别是时间。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 感情和事业的平衡 感情和事业的平衡 2006-6-29 10：05：00 很多人讲这个话题，但人人有自己的感触。 最早刚毕业的时候有过一阵子被感情冲昏头脑的日子，上班的时候打私人电话，下班就去约会，碰到一个一心一意想过两人世界的对象，结果把自己的朋友圈子也弄得很窄。人的精力总是很难两全的，于是，偏向了一头就必然忽略另一头，工作不上心，对职场新人来说就难有发展。 后来遇到另一个现在看来很有上进心的男生，忽然意识到自己想要的不是当前这种碌碌的生活，于是割弃感情，去了国外培训。回来以后开始专心事业，在加班和约会之间，我毫不犹豫地选前者，因为工作不会辜负你，一分耕耘，一分收获，而男朋友难免会有辜负你的时候。 等到职场发展稳定，渐入佳境，忽然又觉得自己在追求所谓事业的时候已经错过了很多。回头再看虽然遗憾，但时光如果能够倒转，应该还是如过去一样的选择。总要在经历过以后才知道自己什么时候想要的是什么。 现在的我心理上更加重视感情，毕竟，一个女人的成功不是事业而是家庭。只是命运的安排，男朋友恰好是个很工作狂的人，于是变成他很没时间。 忽然有了这些感触，是因为这几天工作有点心力交瘁，感情上却很有收获，忽然觉得有时候女人对生活的想法是取决于她遇到的是什么样的男生。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 面对离职 面对离职 2006-6-30 9：48：00 又走了一个极度交好的同事，心里的凄凉简直不可言语。可是也深深地知道我若是他，也是一样的选择。天下没有不散的筵席，何况给我们的盛宴已经结束，我的新领导上任以后，公司内部似乎重新开始新的一轮洗牌，权力结构也在不断调整，人事震荡似乎近在咫尺。不想玩下去的人都会选择离开。 忽然很羡慕他可以走得这么轻松自在，也很羡慕一些投入到旋涡里乐在其中的人，而我只是希望自己在旋涡的旁边能有自己的一片平静。有了一定的实力以后，如果没兴趣力挺自己的主上，最好也不要去考虑选其他队列，自己站好也算是自主品牌，虽然不会有超额利益，至少不会因为站错队自己损失。 并不指望办公室里能有古龙式的友情，但我相信君子之交淡如水仍然会在办公室里存在。而我在公司确实也有一些关系相当不错的同事。想跳槽的时候这些都是不得不考虑的成本，新的公司需要重新熟悉、重新建立自己的人事关系，未必能遇到这样能和自己说几句话的朋友，中午有没有人陪着一起吃饭虽然是小事却每天要面对。 或者这就是人的惰性，一个地方待久了，渐渐地就习惯了，习惯了每天的工作，习惯了每天看见的这些人，习惯了忍受，也习惯了生活。于是对自己说，天下的乌鸦都是黑的，到哪里工作又有什么不一样呢？可是，是不是忘记了从井底望上去的每片天空都是不一样的，即使一直在井底，至少从一个井到另一个井，总能看到不同的巴掌大的天空。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 球赛的感触 球赛的感触 2006-7-1 22：23：00 昨天看球看到很晚，阿根廷的进球让我很郁闷，而几经艰难后德国终于扳平了比分的时候我的欣喜不可言语。安全拖过了加时赛，点球大战终于德国战胜阿根廷。和好友发了讯息告知战况，第二天他开机就会第一眼看到我的消息，于是我可以心满意足地去睡觉。 两个感触，截然不同，也没什么联系。 其一，有感于德国队的钢铁一样的意志。我一直是德国队的球迷，尽管这支球队并没有像其他欧洲豪门那么的星光闪耀，大牌云集。不论这部德意志战车多么的破落，他们始终赢得人们的尊敬，正是因为钢铁般坚强的意志和团队和谐的精神。我会觉得有了这种意志什么事情不能做好呢？ 最近我是遇到一点点小小的挫折，有点心灰意冷，可是看了一场球赛却忽然有了点觉醒，如果把一份工作合约当作是一场赛事，我还有漫长的三年，积极的也是跑，消极的也是跑，为什么不开开心心地做下去呢？ 想想自己也有点言过其实，虽然最近工作负担似乎重了点，但跟以前比还是要轻松很多，只是我休息太久了才会不习惯。有时候想，站在旋涡边上或者是很幼稚的想法，该有所行动的话始终不要放弃。 周末在家的时候居然会静下心来分析公司现在的局势，自己想来都觉得很过分，可是仔细想想好像还有点收获，以前一些没考虑到的地方，一旦投入了考虑，忽然有种豁然开朗的感觉。 其二，关于男女之间的友情。以前很不以为然女人结婚了以后就放弃自己的同性朋友，变得除了老公孩子就没有朋友。也很不欣赏见色忘友之徒。可是，时间长了以后，发现自己身边剩下的朋友居然以异性为主，偶尔的几个说得来的女友也都是难得一见的那种。 以前刚毕业的那会儿，公司里有好几个30多岁的单身女人，大家都在讲八卦，说她们挑剔，说她们有点变态。我接触下来，觉得还好，只是知识层次高，对生活的品质要求高而已，相谈甚欢，也没觉得bt。后来公司里真的遇到比较bt的，一个老虔婆一样的hr，对女员工都面无表情，对年轻的男同事却笑脸相迎，还扮嗲声嗲气，让男同事都吃不消。 等到自己也30岁了，忽然深切地意识到这种尴尬，因为没有结婚，常常有人“好心”提醒我注意解决个人问题，即使终于有次把bf带出来亮过一次相，仍然有人“好心”提醒我快点把事情办了。跟男同事走太近别人觉得你bt，你扮冷若冰霜，还是有人嘲讽你老。用一句网上的话形容：“你容颜焕发，别人会议论你私生活丰富而得到滋润；容颜憔悴，别人还是会议论你没有人要以至于要挨得孤苦伶仃。” 我从来没有刻意地因为性别去选择朋友，可是女友还是越来越少，前几天bf无心的几句话忽然给了我答案。他在我家说，怎么你家这么干净，一点点女孩子的东西都没有。我说不至于吧，什么算是女孩子的东西呢？他说至少要很多瓶瓶罐罐，我说我有啊，在抽屉里，只是懒得摆出来他没看到而已。有次我们讲电话时我在看足球，bf不是很乐意，终于讲你能不能看一些女孩子正常该看的东西啊？终于被人点醒，原来我一直喜欢的是男生的生活方式，所以反而不容易交到女友。 刚刚算了一下，到6月底，正好是整整全职工作了五年。我是2000年毕业开始步入职场的，2002年去读书完全中断，2003年是最辛苦的一年，一边读书一边工作。 不过不奇怪，做财务的要稳重才能被人信任。所以一开始连打扮都倾向于成熟，工作第二年的时候就有人猜我工作五年了，呵呵，成熟的代价就是老了。 我们公司一个女生，和我同年，她做staff，每天快快乐乐，没有人能猜出我们本是同龄。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 赢得天下再放弃 赢得天下再放弃 2006-7-3 9：33：00 如果你没有赢得天下，又有什么资格去说要放弃天下？没有得到之前的放弃，和得到以后的放弃绝对不同。 每个人都有本我和自我，你想做什么样的人，和你表现出来的是什么样的人如果一样才很奇怪呢。本我和自我的区别如果要被说成性格分裂那世界上性格分裂的人未免多得夸张。 我总觉得一个人要有所追求才会有所成就。所谓无欲则坚，无求则刚，或者是一种太高的境界，当你功成名就了回头可以去试试这种清静无为的生活，现在说这种生活太早。 也许真的有这种人，生来与世无争，但大部分的人都不会有这种天分，积极的人会去规划自己的人生，消极的人接受命运的安排，q式的人规划自己人生不成，转而骗自己与世无争。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 幕后功臣 幕后功臣 2006-7-3 12：42：00 早晨又出了一点小事，自己觉得处理得非常成功，讲出来大家分享一下吧。 我以前处理事情的原则就是我接手的事情一定会管好，我责任范围内的自然责无旁贷，责任范围外的至少也会转给相应的同事去处理。完全没办法处理的，超出我的职权和知识范围的，我会给对方一个建议。 另一个方面，如果一开始不是我接手，别人操作了一半遇到瓶颈再转给我的，要我处理的话，我会区分情况。如果开始是故意绕开我，最后又绕不掉回来找我的话，第一次只要讲清楚前因后果我还是会去处理，但是会讲清楚以后你要一开始绕开我，最后就不要来找我；如果只是大家都可以做，但最后有意料之外的难度，只有我能帮忙的话，我也会处理掉。 还有一种，就是看到别人在做一件事，明明看到处理的方法不对，或者是处理的办法不经济，很浪费时间，只要跟我关系不大，就算我知道有捷径可走，我也会多一事不如少一事选择沉默。 今天遇到的基本上算是最后一种状况。不同的是跟我的部门有关，而且新领导插手了。简单地说是别的部门要求我们部门协助做一件事，上周就已经提出来了，当时对方找的是我们部门的一个人a，a直接跟他讲不可以，因为这件事的确有违财务制度，然后a跟我求证，我补充了一句，说如果你一定要这么做，去请示我们领导，他同意就什么都可以。我满心想领导不会同意的，因为这样做的确有违财务制度而且对公司来说是有风险的。结果对方不知怎么的居然说动了领导。领导直接过来跟a讲，你就这么这么做。a说这件事要等另一个同事b回来才能做，于是搁置下来。领导自始至终并没问我如何处理，自己拿了这么愚蠢的主意，所以我乐得装聋作哑没吱声。 今天对方又过来追这件事，a和b都在，对方直接找b。但是b因为知道利害关系断然加以拒绝，后来领导过来，b跟领导阐述了一通理由，领导也没办法强迫他。然后局面僵持在那里。后来领导找个借口跑开，对方还在那里和b磨，希望能处理这件事。看领导已经走了，于是我叫对方过来，给了他一个建议去解决这件事，他喜出望外答应去协调，回去不过五分钟，拨电话给我，说就这么这么办吧，感激不尽。于是我吩咐下去把这件事处理掉了。 我是这么考虑的，既然领导自始至终就没把我涉及进来，尽管他自己没有处理这种事的经验，又不去咨询我的看法，那么我即使解决这件事也要回避掉领导，不然就显得他无能，让他下不来台。而我今天解决了这件事，过段时间他还是会知道，问一下a或者b就会知道是我出的方案处理掉的。也算是给他心中明白。只是一个lesson（教训）而已，如果他真的执著于自己的能力强，每件事乱指挥或乱下决定，那么下次我就真的装聋作哑了。 再次觉得职场中的平衡之道非常重要。也许一时你赢了一场，只要对方还没彻底出局，给别人留点余地，对自己并没坏处。 大家都以为气数已尽的人，因为能力有限，又被老板开会的时候几乎点名k过，也知道她唯一的依靠，总部的那个后台人物就要退休，从此不再分管我们这个分公司，人人都开始不把她放在眼里，唯独我还跟她客气几句，倒不是我真的面面俱到，只是都是女人，又是不相干的部门，反正也没工作可说，说点其他的还能聊两句而已。 谁知道她又咸鱼翻身，大人物再次留任，退休计划延后两年，于是，公司里再度没人敢动她，不指望她作什么贡献，只是下次大人物来巡视的时候，她能全程陪同讲两句好话，管理层就感激不尽了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 忍，还是忍 忍，还是忍 2006-7-10 23：19：00 又忍了一件几乎不能忍的事，居然只用了半个小时就平复了心里的怒气和冲动。因为知道和他搞到水火不容，最多也就是大家坐到老板面前再讲一遍这次的故事，最终也就是各自被安抚。说到底，人长大了，不会像小孩子，知道哭了以后也不过只得几块糖，就失去了哭的必要。一定要吵个天翻地覆，也只是图个一时意气。 成长的代价是不是就是要连自己的喜怒哀乐都先想想才决定要不要表现出来，想想觉得很好笑。工作经年，好像觉得越来越没有意思，有时候看事情太明白，忽然失去了享受过程的乐趣。有时候忽然觉得看别人走点弯路，看别人做点幼稚冲动的事，也觉得很好笑甚至有点羡慕。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 领导的方式 领导的方式 2006-7-11 19：26：00 我一贯有自己做事情的方式，而且也希望下属按照我的方式去做事，所以平时教他们也是会讲到解决问题的思路，而不仅仅是结果。比如说excel表格，财务会用到很多的excel编制的表格，我很喜欢自己的格式，特别讨厌不排版，或者排得很花哨的那种，有时候下属弄出那样的表交给我会让我很不高兴。不过，话说回来，我也明白要尊重别人的个性，所以不是很重要的东西，也就无所谓下属怎么做，当然按照我的方式做能够看得更加顺眼而已。 再说第二点，有时候觉得自己有点唆，经常不得不每天去问才能查询到一些事情的处理进度。或者这也是个人的风格，我喜欢事情交代下去，如果没回复就视为将被无困难地准时完成。但经常遇到下属完成不了，但也不吱声，结果耗时耗力。每每这时我反而责怪自己如果多去问一句就可以避免的。从基层出来的领导可能都有这样的毛病，比较喜欢抓细节。希望随时掌握手下工作的进度。反省起来，不知道是先有鸡还是先有蛋了，究竟是因为我喜欢唆，下属才变得沉默，抑或是因为下属习惯沉默，我不得不变得唆？ 我相信一个强势的人是能从各个方面影响到别人的，我自己是如此鲜明地受到我以前领导的影响，而我的风格也显然影响了我的下属，所以，如果你欣赏一个人的处事风格，就会慢慢地朝着这个方向发展的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 灰色收入 灰色收入 2006-7-14 18：09：00 不论是采购也好，供应商认定也好，始终是比较“有油水”的部门。做得好就是双赢：公司降低成本，质优价廉，你自己也得到供应商的实惠，乐在其中。做得不好就是双输：公司成本居高不下，你自己出力不讨好，没得到实惠更被人诟病。 所谓收入有黑白之分，合法的每月的薪水是白色的毫无疑义。主动去索要的，这个月有下个月也许无的是黑色的收入，是任何一个老板都不会容许的，一旦你贪上了这部分，早晚都是会出事的。而介乎两者之间的灰色收入则比较微妙。如果你的供应商满足了公司的要求，你就算拿了点什么，只要不过分，连老板都会睁一只眼闭一只眼。毕竟，规则之外，始终有人情。 如同一个馅饼，大家早已经分好了尺寸，凭空多出一个你要去分，没有人会开心地接受然后出让自己的份额。大家都站在平地上，要往上爬只有踩着别人的肩膀，你想去踩别人的同时，别人也在想如何去踩你。成功的人自然会上位，极度失败的被人踩死，剩下的就是尝试了以后重归平静。 或者你不是为了纯粹的利益去做一件事，但是你和同事的矛盾始终源于你要表现自己，即使在以公司利益为重的旗帜下。 毕竟，你没有股份在公司，工作再好，始终不是你的事业，只是一份工作，所以仔细去想，你只是为了表现自己，所以注定要踩别人的肩膀，不要指望别人心甘情愿。 如果我看错了你，你果然只是纯粹地为公司利益着想，那么不要忘记，世界上的大部分人和我一个想法，大家都还是认定你是想去踩别人往上爬的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 选择什么样的生活 选择什么样的生活 2006-7-18 13：26：00 这几天心情非常非常的恶劣。 手边有一个offer，联合国项目的资金协调员，需要上海安徽两地跑，很辛苦而且收入很低。可是这真的是一个机会，让我可以过别样的生活，一种在心里盼望的生活。 以前毕业就想过支边或者挺进西部，不是因为我有多高尚，而是因为我多么的没有信仰，以为放逐自己才会敞开心灵。可是，没有人支持我，每个人都以为我无法坚持那样的艰难困苦，包括我自己。 而这个想法多年始终在我心头，特别是感情的失落更加觉得需要心灵的放逐，我想我会认真考虑这个offer。想做一些事情帮助别人不是因为我多么的高尚，只是因为我希望找到自己存在的价值。 我真的知道我的所谓35岁前做到cfo的理想并不难实现，只是实现了以后我和现在也不会有多么实质性的不同，也许房子买更大些，车子升级更好些，生活得更庸俗一些而已。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 女人因为优秀而孤独 女人因为优秀而孤独 2006-7-25 12：33：00 昨晚，和一个天涯上认识的女性朋友聊天，大家一样地感慨，身边优秀而孤独的女人越来越多。很多时候职场的女性，能够看清楚身边的是非，面对感情的时候却要糊涂起来，这是我们的幸还是不幸？ 最近心情一直不好，可是昨晚以后忽然大彻大悟，今天起重新开始，始终相信生活的美好，相信要努力。早晨做了很多很久没耐心去做的事，重新找回自己工作的热情。希望与大家共勉。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 我凭什么教你？ 我凭什么教你？ 2006-7-25 12：47：00 以前相处得不错的朋友写了份简历，让我帮忙看看，看过以后觉得很乱，建议她全盘重写过，结果她说，你帮我写。愕然，她怎么好意思提这种要求？很多事做了纯属情分，不做是应分，提要求真叫过分。 我始终相信没有谁有义务教你什么或者帮你什么，即使你以前帮过他，也不代表这次他就必须帮你。帮人的时候我们都说不讲回报，又怎么可以多日后说我以前怎么怎么地帮过你。 职场也是一样，就算是师傅，也没义务什么都教你。所以我们现在才强调documentation，把岗位职责和流程文档化，防止个人太厉害把持一切。大的外企并不崇尚个性，每个人都成为机器运转中的螺丝钉，少了谁都能转，到市场上能轻易补充到新的螺丝钉或者才是管理到最后的大趋势。每个人都从教科书学东西，有教科书就好了，老师就不再那么重要。何况，真正有雅量把自己所学倾囊相授的人是不多的。青出于蓝而胜于蓝，不是每个人都觉得是光荣，很多人以为这是自己的危机。 我一直对我的下属知无不答，因为我不怕她们青出于蓝而胜于蓝，我对自己有信心所以不怕。可是我也不会主动去把我自己的感触和理解传授给她们，因为当初我也是经历了坎坷才找到的捷径，你不是我什么人，我凭什么教你？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 讲一个故事：永远成长的苹果树 讲一个故事：永远成长的苹果树 2006-7-26 8：59：00 一棵苹果树，终于结果了。 第一年，它结了十个苹果，九个被拿走，自己得到一个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了五个苹果，四个被拿走，自己得到一个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。 但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了一百个果子，被拿走九十个，自己得到十个。 很可能，它被拿走九十九个，自己得到一个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结一千个果子…… 其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。不要太在乎果子，成长是最重要的。 你是不是一个已自断经脉的人？ 刚开始的时候，你才华横溢，意气风发，相信“天生我材必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位作了大贡献没人重视；或许，只得到口头重视但却得不到实惠；或许……总之，你觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部分，与你的期望相差甚远。 于是，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终，你决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后，你一反省，发现现在的你，已经没有刚工作时的和才华了。 “老了，成熟了。”我们习惯这样自嘲。但实质是，你已停止成长了。 这样的故事，在我们身边比比皆是。 之所以犯这种错误，是因为我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。 好在，这不是金庸小说里的自断经脉。我们随时可以放弃这样做，继续走向成长之路。 切记：如果你遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比什么都重要。 这个故事让我很感慨，非常的感慨。想到最最著名的关于加薪的博弈：工作成绩上去了就会加薪，还是加薪了就会被激励好好干出成绩？很多人不可避免地选择后者，认为自己overload（超负荷），觉得老板该给自己加薪升职才能补偿，而等不到老板的良心发现，就会开始类似于自暴自弃的消极。于是，老板真的看见了反而觉得这个员工绩效有问题，更加不会考虑升职加薪的问题。 说起来很容易，可是做起来不简单，或者是这个社会教会我们急功近利，不愿意用大把时间努力工作，等待绩效被老板认可。我们总希望一件事情一个价格，我承担什么样的工作就该link到什么样的package。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 虚与委蛇的下属 虚与委蛇的下属 2006-7-27 13：19：00 早晨想起昨天没处理完的一件事，于是去问属下a。他懒洋洋地说了一句什么，没听清，估计不是什么好结果，又问一遍的时候我的语气已经有点不悦。果然，还是昨天的状况。你要去做呀，我这么说，已经有点火气了，他不吭声，我也不多说，过几天再看吧，反正不是特别急的事情，他究竟是明白了准备去做，还是继续地虚与委蛇，过几天就知道。 我其实一直是很不喜欢这样的下属，一点不知道成长。管理上讲领导风格有四种。他在逼我用最差的这种。当员工没有足够的知识去完成他分内的工作，并且你也没必要营造和他之间良好的关系，那么就用这种最简单直接的方式去领导他。直接告诉他怎么做，而不再解释为什么要这么做，也没有必要去和他沟通，领导和员工之间只剩下绝对的工作关系。如果这样他再做不好，这个人也就没有留着的价值了，直接可以请他走人了。 一般来说，如果不是赶时间，我总是乐于从er，当我培养出一两个supervisor的时候，我至少已经是manager甚至director（经理）。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 Office的友情 office的友情 2006-8-3 8：58：00 没有永恒的朋友，只有永恒的利益，这句话似乎真的残酷了点。我不想说这句话是真理不可辩驳，我反而相信友情。即使在办公室里，我仍然相信有友情存在。 利益的冲突是会带来人与人之间的矛盾，如果你一味地认为大家是朋友，相煎何太急？自然会不开心，可是，换个角度，你是不是把友情和恩义联系得太紧密？ 两个人志趣相投，有共同的语言所以才能发展成友情。我对你好，你对我好，都是自动自发的，可是有一天你要因为你对我好，我却没有同样回报地对你好而觉得郁闷，你是不是已经把友情等同于恩义？ 好比爱情，爱一个人原本是希望对方幸福，如果他爱上别人，你是不是能微笑地祝福他幸福？如果做不到，是不是等同于你爱他不够深？ 利益是的，可以量化的，而人的心却可以因为自己而调节。要想不过多地失落，人要学会调节自己的欲求。你对友情的期冀如果不要无限制地扩大到对对方的期冀，那么他为了自己的利益伤害你，又有什么不可理解，又有什么值得心悸的？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 心态影响表现 心态影响表现 2006-8-5 13：10：00 很少有人有绝对的理智去在正确的时间作正确的决定。有时候要容忍自己犯错误，因为错误才使得人成长。唯一可怕的是周而复始地犯同样的错误。 任何时候心态都很重要，因为心态才会真正影响你的表现。我自己前段时间心情不好，连累到工作也乏力，整个人不思进取在混日子，忽然地大彻大悟了以后，心情和心态都调整得不错，工作起来都有乐趣。其实，外界的环境一直没有变化过，变化的只是自己的心态，是自己想要怎么样地生活决定的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 续约 续约 2006-8-5 13：57：00 hr的人忽然说要谈谈，以为有什么事情，结果是因为手下的一个人合同即将到期面临续约与否的问题。完全没有准备和预期，于是倒是很坦诚地聊了起来。 a也可以算是我手下比较资深的人了，只是因为资深而变得麻木，常常犯一些不该犯的错误，不是因为能力不行，而是因为态度问题。尝试过和她聊天谈心，她总是承认错误，不见悔改。总是有一阵子好一点，然后再来一阵子低潮。去年年底的时候做得极其糟糕，以至于我快下最后通牒，结果她又乖起来。好像是玩游戏一样，后来我也渐渐疲了，由得她去。毕竟，重新招一个人，再等这个人成长熟悉业务也是时间和风险都需要考虑的。 约还是要续的。只是业绩考评不会给高分。虽然知道我的评分直接影响她下一年的收入调整，但还是不能总是姑息。 简约地聊了几件事，hr的人说我太好心了，不够严格。因为她常有完不成的工作，最后都是要我来收尾。对hr来说，制度和等级是严格的，staff就是要做manager布置的功课，没有完不成丢回给经理的事。最后我的结论是做人事的人比直属的上级要凶残得多。 感慨有一些。她每每在庆幸搞不定的事情有我帮她收尾，也许暗自高兴吧。可是，没有人是傻子，也没有人会一直忍下去。很多时候我的确是赶时间，等她不及不如自己做，既保证时间又保证质量，但是这该是她的工作，我也一直都知道。每做一次，我都在心里为她减去一分，最后她并不会真的赚到什么。毕竟，上级的一个绩效考评分就影响到你一年的工资调整系数。还有平时若干的培训机会，毕竟，staff没权决定自己的培训预算，所有的这些都在manager手上，给谁都可以的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 情绪的低潮 情绪的低潮 2006-8-8 18：51：00 不知道怎么搞的就是没有以前的了，试图改变，但好景不长，总会过几天就出现这样的情况，我调适自己只是用很简单很俗气的一个字——钱。 虽然常常有猎头找我，介绍一些看起来不错的工作，有时候却也沉寂。和好友聊天也说起，到我们这个层次，再去和刚工作没几年的人一起去性格测试，去接受人事部的第一轮面试，简直类似侮辱。人事的人什么专业的问题都不懂，只知道照本宣科问你为什么辞职，什么优点缺点，对未来职业的展望什么的，我已经没有去回答的兴趣。所以一般有人事单独的面试我都推掉。 话说远了一点，其实很简单，好的工作是可遇而不可求的，今天虽然万事得意，但总要有失意的时候，毕竟找一份合自己心意的工作不是随时都可以，万一一两个月找不到，心态就自然变坏，很容易就降低要求去求职，然后恶性循环下去，起起落落其实很简单。 一直觉得公司待我始终还缺点什么，所以有不满，但是毕竟公司给了我很多机会学习和成长，我始终得大于失。再退一万步讲，我要是真的有更好的选择，自己也早就走了。既然自己没想象中那么大本事，不如好好地做事，不去看自己还有多少应得的没有得到，而是去看自己已经得到了多少。 说起来有点煽情，好像我对公司很忠心耿耿一样，其实，忠心始终是有限度的，我只是觉得人要知足，知足者常乐。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 跳槽的动因？ 跳槽的动因？ 2006-8-10 14：57：00 断断续续和几个猎头在接触。忽然谈到跳槽的动机。如果，我愿意跳槽，会因为什么？心里的答案纷繁，有些可以说有些是不可以说的，怎样整理出真实合理的答案也是一种智慧。 package？虽然对我来说还是很重要，但权重已经大不如前。职业发展到现在，隐然已经如同瓶颈，三年内如果没有海归背景或者其他加项应该不会有太大的发展。职场中10e。可是自己也知道机会很少。而且如果能升一个台阶，package也一定能跟进，否则就是很烂的公司。 career development？很空泛的概念。以前很喜欢这么说发展空间，现在不会，所谓的职业发展无非是title后面的权力。都是做经理，但有没有实权，汇报给谁，上面还有几级才重要。 location？太偏远的地方一定不去。毕竟我还不是做md的级别，就算每天有班车在门口，也不想每天有两个小时消磨在路上。 others？想到的都不能说。和老板相处有问题，和同事合不来，抨击公司现行政策，所有的这些都只是暴露自己的无能。即使这些都是理由，也不可以说，一个有责任感的人会先去总结自己的问题，而不是诸多指责公司和他人。 猎头说，你在这里已经五年了，是不是考虑换一换？我说哪里啊，才三年而已。有很好的机会自然不会放弃，但没有实质性提升的话，自然是一动不如一静。 是不是每个人都一样，永远看着碗里的想着外面的世界如果更精彩随时可以放下这个饭碗。为什么我们遗失了对企业的忠诚？或者说从来没有过。 真正是应了一句话——世上并没有绝对的稳定。 断断续续地间或有跳槽的念头。一是因为在这家公司时间长了，换个环境会新鲜很多；二是职业发展在这里可谓已没有上升的空间；三是新来的领导远不如以前的英明，很多事情做起来再没有以前的得心应手；四是我的市场价值持续攀升，而在这里显然低于市价。 可是也有很多不想跳槽的理由：一是时间长了毕竟有感情，而且财务这个行业，做生不如做熟；二是职场上每上一个台阶，要付出更多的努力，现在的权责毕竟适应了，要再上一个台阶，可能压力之大，现在并不能预料；三是天下乌鸦一般黑，此处固然不好，彼处也许也一样呢；四是30%之内的薪水涨幅对我也并不是那么重要。 所有的这些想法断断续续成为主流，于是我就断断续续地彷徨。一直保持着和猎头的接触，却也一直没有谈成什么。骑驴找马的心态就是如此，因为不着急，所以大可以慢慢看，很满意的才会考虑换掉自己的驴。 最近有个很不错的机会，title很高，收入也不菲，只是要base去外地。周末回来，开车也要三个小时的路程。有一点动心，因为这个title不错，即使只是做三年，回来以后履历也会很好看。唯一的问题是要去外地，而我毕竟不是刚毕业那会儿乐于到处闯荡。 有时候很多事情是不能两全的，钱和权，事业和家庭。30岁以后更是如此，不可选错。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做领导心得 做领导心得 2006-8-18 8：49：00 做领导两个方面一定要注意： 一就是搞得定上面。也就是领导的领导，大领导能信任你，别的部门的人才不会欺过来。 二是搞得定下面。自己的部门要带领好，属下都服自己，关键时刻挺自己，不会众叛亲离。 两个都搞不定一定待不长。 如果仅仅搞定了上面，比如说经常牺牲全部人的利益去拍别的部门mp，表面上虽然还能混下去，但属下如果形成了比较强的小团体，又有领军人物，只要有机会抓你一个把柄，再和上层搭上线，很容易就能废掉你。如果属下不能齐心，还是可以混得很开心。 如果仅仅是搞定了下面，大家都服你，比如你会为了属下的利益去顶撞老板等，纵使万人拥戴，你总会有被打入冷宫等待废掉的一天。当然你的属下可能会力挺你，但可能性很小，而且也只能救你一时，你搞不定上面，下面再团结也没用。 这是我做经理的感悟。我曾经有一同事是两头都搞不定，最后落得仓促离场，也无人惋惜。也有那种一心巴结着上面，下面民望有限的同事，大部分都是巴结着领导，和下面保持距离但又能有效控制着，真正靠下面的支持爬上领导岗位的我还没见过。毕竟我们是在外企，不需要民选的领袖。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 捍卫我的主见 捍卫我的主见 2006-8-18 9：40：00 我根本不是一个会完全听别人意见的人，因为我自己很有主见，也完全有能力作决定，并且承担这个决定可能带来的后果。很多时候去征询对方的观点也许只是为了一个confirm（肯定），更加去肯定自己的决定是正确的，即使是得到反对意见，也会找出若干理由推翻。 对别人的尊重固然重要，如果你主意已定且不会更改，而且你没有十足的把握对方会接纳你的意见，那么你去和他讨论这个问题就是给自己制造问题。 男女朋友的关系再好，毕竟还不是夫妻，对未来影响很重要的决定还是自己拿主意比较不容易后悔。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 感情的经历 感情的经历 2006-8-18 19：41：00 对女人来说，事业爱情都是不可或缺的。再没有事业的女性，至少都还可以渴望一个美好的家庭。 刚毕业那会儿，不懂得爱情，为了事业的发展错过了很好的人，到开始懂得了，又没有遇到适合自己的人，等到感情稳定了，又发现事业上忽然出现等待很久的更进一步的机会，而这个机会必然要牺牲感情。以前是自己主动去选择事业或者家庭的轻重，而后来慢慢明白，一直在作选择的不是自己，而是生活。 我们都告诫自己机不可失，所以要抓住机会，而什么时候有什么样的机会原本是可遇而不可求的。 人的命运真的很大程度上是性格造成的，而性格的形成又和自己的际遇有关。我和我的bf前段时间终于分开，心情很不好了一阵子，以为自己已经不会爱了，可是很快就能接受另一份感情，于是变得怀疑自己懂不懂得爱。以为已经能放下前一段感情，却发现无法忘记。于是淡然，不去刻意忘记，他的种种辜负和欺骗渐渐地能够原谅，他的种种好还是在记忆里很清晰，是不是因为我不再在乎，所以才能原谅？ 现在的bf和我比较接近，但越了解他越觉得有距离，我的爱已经没有办法付出一百分了，或者他也是。这样走下去也许就是平淡的婚姻，可是我真的需要吗？ 还是很习惯自己花自己的钱，自己决定自己的路。不轻易帮别人作决定也不轻易请别人帮我决定什么，自己的人生毕竟要自己去经营。 以前和bf之间涉及决定的只是很小的几件事：一次想拉直头发，问他可不可以，他说随我喜欢，我再问，他听出我想去，于是说换个样子也好，这么地鼓励我去，等拉直了回来，又第一时间地发现说很好看。一次一家很熟的公司挖我过去，出了个很好的价钱。但真这么做了就是这边的内奸和叛徒，问bf能不能去，他想想说太大件事决定不了，逼他，于是讲如果是他，还是以物质利益为重。本来我也比较想去，更加坚定地去谈了，最后种种原因没能成事。 喜欢一个人，是会去问对方意见，但同样，喜欢一个人一定会对对方负责，不会轻易地对自己不了解的事情给意见，尊重对方自己决定的权利和自由也是一种风度。给意见是要担责任的，只有喜欢一个人才肯去担这个责任。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 细节决定成败 细节决定成败 2006-8-21 10：07：00 说一个老掉牙的故事和一件工作中的小事。 老板手下有两个工人，要提拔一个，a觉得自己和b都一样，但老板毫不犹豫地提拔了b。别人很奇怪地问老板why。老板说，你看着。 于是分别叫a和b进来问今天的西红柿什么价钱，两个人都答应了出去。 一会儿a回来直接给了一个集市上的价钱。b回来不仅给了零售价还有批发价，更告诉老板他觉得价格很优惠，有利可图，所以把卖西红柿的老板也带来了，可以谈谈批发价格。 老板说，你明白了吗？ 同一个问题，虽然只有一个答案，但答案却可以有很大的范围延伸。 再讲办公室的故事。 老板问我一件事，我会查了以后告诉他，不仅是现状，还有背景补充，并给出我的建议，和一些可能的考虑。同样一件事，他去问我的下属，最多的结果就是得到是什么的答案。 有一些东西，不是你所处的位置的问题，纯粹是一个人的灵活性问题，多说一句话并不烦心，但却是可以得到很好的效果。让领导觉得你有思路，条理清晰，而不是让领导觉得你是个陀螺，抽一下转一圈。 很小的事，但真要做到，并且成为你的习惯非常不易。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 我想做什么事？ 我想做什么事？ 2006-8-22 12：20：00 下雨天，反而觉得比较安静适合工作，连电话也不多，很平静的早晨。 在帮别人咨询的同时也在反思自己的兴趣爱好究竟在哪里？能做的事，适合做的事和喜欢做的事，居然都不大重合。能做的事很多，但没有必要一一去做，就像会开车不一定要去做司机一样。综合能力只是在你失业的时候给你多一个选择而已。 适合我做的事也许是别人眼中我比较擅长做的事而已。比如财务，已经没有人能说我专业上如何如何，自然是众人眼中很适合做财务的人。可是，这从来就不曾是我的兴趣。 喜欢做的事一直都是很外向地和人打交道的工作。以前很认真地考虑过转职去做销售，因为觉得自己适合。兼职做过一阵子销售协调，感觉很好。可是，真正要下决心的时候又舍不下自己这么多年的财务基础，又惧怕销售的每个月的业绩指标，数字从来不会温暖，数字从来都是残酷。 一个优秀的人不需要去适应工作，反而是工作来适应他。我不喜欢埋首数字和报表，于是尽量去做一些沟通协调的工作，反而找到了一点点的乐趣。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 沉静 沉静 2006-8-23 16：42：00 一直很欣赏人的沉静，特别是那种泰山崩于前而面不改色的沉静，而一个女人能有这样的沉静非常的可贵。办公室里特别需要的就是这样的沉静。 冷静，做事情不要带太多的个人情绪，以事论事，前一分钟刚被无良的客户骂得遍体鳞伤，后一分钟仍然能面露微笑对着自己的同事。不要让工作影响你的心情，不要让情绪左右你应有的判断。 沉静，却还需要沉淀下来，去思考，知道自己在做什么以及为什么要这么做。沉静，才是一种真正能不露声色的职场智慧。 看到别的同事在忙一件事，知道自己是最适合最快能做好的人，可是却要保持沉默，即使自己手头上没什么事情也不做声，说得难听点，是因为我没有任何的利益在里面，好听点，是别人也要有成长的机会。很多问题不是简单想这么简单，并不是每件事都需要考虑时间和效益，有的时候我们的确会选择用更多的时间去完成一件没有效益的事，只是为了各方能交代。 维修一个零件的费用几乎等同于采购一个新件，可是质检的责任是判断出这个零件还能够维修，所以开了维修订单。财务的责任是审核订单和发票匹配，至于经济价值的不合理，能够看得出来却不能避免这样的瑕疵，因为每个人都尽到了自己的责任，只是没有尽力做到最好最优的决策而已。 写日记这么久，有人说我一定是一个很喜欢算计人的人，当时一笑置之，因为觉得偶尔的算计在所难免，但也不会真的有人能每时每刻的心机重重，至少我不是。因为一件小事和家人聊天偶尔被说到，说我总是在算计人，大吃一惊，追问了一下，姐姐开玩笑地总结说在父母面前我总算计她，见什么人说什么话；而妈妈则归纳为我比较机灵，会拍父母马屁而已，不足以达到算计这个高度。这个发现让我有点吃惊，怎么我在生活中也给人这个印象吗？ 于是找相熟的朋友同事问这个问题，他们答哪里哪里，最多只是人很开朗，比较会说话，有些“思想”而已，跟心机深还差很远，这样的解说让我放心很多。 成为一个每天都在算计别人的人并不是荣耀，反而觉得很悲哀，所以希望自己不是这样的人。但是也不希望自己幼稚得纯真，该算计的时候还是不要客气。唯一要拿捏的只是一个尺度的问题，所谓沉静，能在心里计算，但表面却能不露痕迹让别人不会觉得你在算计。 挖好了坑把敌人推进去或者并没有太大意思，远远地设好包围圈，慢慢地从四面围起来，等敌人无路可退自己跳进去，那一刻应该会有意思吧。等待虽然是一种过程，但结果在某些事情上并不重要，包围的过程才是最精彩的，即使最后这个圈被冲破了，目标逃脱了，你也能得到失败的教训。与人斗其乐无穷。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 约束下属聊天 约束下属聊天 2006-8-24 13：23：00 在外面的时候有需要处理的事情怎么打电话都没有人接。回来办公室一看，接电话的人不在座位上却在和其他的人聊天，不接电话或者总是占线，总是给人很不好的印象，特别是一个不是领导级别的员工，根本就不会有这么多的公务电话，所以占线的原因只是因为她在做私人长聊。换了以前的我，一定会立刻把脸拉下来，或者发表些自己的意见。 可是，现在知道这么做根本没效果，除了体现一点领导的权威外真的没什么效果，下次她依然会如此。虽然我也会去聊天，甚至比她花的时间还多，只是我在聊天她看不到，她在聊天我看得清清楚楚，更重要的是我是领导而她是员工。 一个员工有机会这么长时间地聊天根本就不用喝止她，你多布置些工作给她就是了，一点点地不经意地增加她的工作量，等她自己忙不完，看她还怎么能在工作时间肆意聊天。等她一忙出错的概率一定大，揪到她的错误教育她好好工作，她连顶嘴的余地都没有。如果是当场提醒她不要这么聊天也许她还能顶嘴，但以工作绩效差来指责她，她罪无可赦。不着痕迹的管理，曲线达到了你的目的，对公司也只有利益没有弊端，即使是对员工本人，也算是给她留足了面子，长线地看也是有利于她的职业发展的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 防守，中国式的含蓄 防守，中国式的含蓄 2006-8-24 21：28：00 中国的文化是讲究含蓄的，就像下棋，也是主推防守，严防死守后再伺机攻击，总归是要立于不败之地的。主动去出击后方一定空虚，万一后院失火，得不偿失。除非是远水救不了近火的极端情景，与其回撤不如一鼓作气，你攻进我的王国，我也能兵临你的城下，至少还有机会扳回平手。 举例来说很简单，办公室里总有你看不顺眼的人吧，到看不顺眼积累到一定的程度，总是要发泄一下。最为下策的就是去和他当面冲突，比如需要协调的事情你故意说没空，摆明了不睬他，或者虚与委蛇地拖延时间不作为，一两次这么处理，他在你这儿碰壁，好像你是出了口气，但以后你有要用到他的时候，如果他正好和你一个段数也一样的状况对你，如果不幸对方比你段数高，更有阴险的招数等着你。 抓他一个把柄去领导那里也不算是高明，除非你的领导正好需要处理他，或者是和他的领导有意见，要先处理对方的手下去摆个姿态。一个告密的小人即使是挂着为公司利益着想的名义，也不光彩。 小辫子是一定要留心去抓的，但抓到了也不要自己跳出来说，最多是帮忙暗地里磨刀，真正要拔刀出来的最好别是自己。能成为敌人的总不会是你的属下，也不会是你的领导，无非是和你平级的同事。攻城略地虽然精彩，但中国式的低调就是别领头骑着那匹大马。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 生活的重点 生活的重点 2006-8-28 13：56：00 今天心情很好，经历了一个彻底休息的周末，说是彻底休息，是因为完全哪里都没有去，就是在家里休息，有点无聊之余还是蛮享受的。 订好了机票，安排好了自己下个月休假一周，开始憧憬中，原来生活可以这么简单地美好起来。 除了工作，是不是我们都应该好好想想什么才是生活中的重点。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 因材施教的遗憾 因材施教的遗憾 2006-8-29 10：40：00 因材施教是个人人都会说的道理，但不是那么容易做到。特别是在职场，更加难上加难，因为没有人有义务培养你，同事没有，领导也没有，当然好的领导会注意培养的，但不是全部人，因为他没有这个时间和精力，最多也就是培养他觉得看好的下属。能做到这样已经算很有胸襟的领导了，毕竟下属培养成功了，除了能更加有力地帮助自己外，也有诸多风险，下属会威胁自己的位置，下属成长了以后没有发展空间会很快离开等。 我觉得因材施教简单点说就是看什么人分配做什么事，不能尽善尽美，但也需要人尽其才，之所以有这个感触是因为公司炒了一个人，觉得很惋惜。 这个被炒的人是个很年轻的小姑娘，大专的学历在我们这里算低的，当时招聘她进来的原因很简单，因为专业对口，小姑娘又看起来很愿意学习的样子，家离公司近加班方便，更重要的是她的人工便宜，自己要求的薪金也低，所以本着节约成本的原则就招了进来。 半年多来这个小女孩的勤奋和努力真的是人人都看得见，因为先天不足，她很努力地学习，对人也和善，经常加班加点没有怨言，完全发挥了当初招她进来考虑到的优势。遗憾的是她的确人比较迟钝了一点，接受能力差，一件事交代她几次都记不得来龙去脉的。结果她的部门经理很火，常常当面呵斥她，久而久之，她也疲了似的，骂归骂，做事还是老样子。 听说被炒了，我们别的部门的人都很遗憾。至少我对她的印象一直是不错的，可惜知道得太晚了，不然也许还能内调到我这里。现在再这么提议就好像是和她的部门经理过不去了，只能遗憾。 在我看来，她是被她的经理耽误了，本来好好的一个人，能力虽然差，但是可以成长。结果被蛮横地压榨着，断了她成长的机会，还要反过来说我们给了你n多机会，你自己不知道把握，完不成期望。她的能力差，所以太复杂的事的确干不好，但是她很勤奋，任劳任怨的，简单重复的事情就能干得很好，而且有这个耐心去干。为人很温和，对任何人都没有攻击性。如果我有这个机会、这个耐心慢慢地教，给她成长的时间，而不是一开始就让她去做她能力最薄弱的事情，让她越来越怀疑自己，越来越做不好事情，也许她能成为一个很本分的沙僧，也为企业贡献力量。 也许，能够碰见一个英明的领导对任何人的职业发展都是至关重要的。否则即使你对未来诸多规划也无法实施。能够掐断你职业发展道路的通常都是蛮横的领导。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 嫁人的风险 嫁人的风险 2006-9-1 15：12：00 刚看了一篇文章《一个30岁的女人嫁个好老公的风险分析》，正好挺适合我这类人。 嫁人的风险是丢掉自己年薪十万的工作，一个升迁的机会，自己的客户群……对于30岁的女人应该谨慎再谨慎，除非你的对象是威廉王子或者比尔?盖茨。一个比自己差的人太委屈自己，一个事业有成的男人有大把嫩草可啃，也没必要眷顾你。每天承受繁重的工作压力，回家面对一张幼稚年轻的脸更加舒服。所以，结论是，找个比自己小的漂亮男生比较实际，消磨对方最好的几年光阴算了，反正他正垂涎你的风情万种。 观点是残忍了一点，不过大部分是对的。我一直以为自己不是个以貌取人、以事业取人的人，但实际上这些都会反映在一个人的性格和气质里，如果对方事业无成，他和你一起能有自信吗？你见过长得难看的人很有气质的吗？今时今日，初入职场或者混得很差的人不要等我去嫌弃他，已经很难沟通，不在一个层次的人很难有相同的思维去交流。和我一个层次或者比我还高层的人有大把年轻mm可选，有骨气的男人靠自己奋斗，根本不是希望找个人共同奋斗。能找到克林顿也算是种幸运，而且还得从大学培养起来快一点。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 开会常识 开会常识 2006-9-1 16：21：00 开会是外企的惯例，很多事情都要开会才能解决，所以开会前一般e-mail通知，时间、地点和主题，一般正式的还会有schedule（时间表）。收件人列表一看就知道出席的是哪些人了。我是比较喜欢研究list（列表）的，因为这上面其实能看出很多东西，比如说经理会议，是不是会邀请不是这个级别的人来参加，是不是一个隐含的暗示？ schedule是非常重要的，即使没有agenda（议程），也会有一个比较明确的subject（主题），因为这样才不会一人一个主题。会议上最忌讳的就是突如其来的主题。因为这样的主题，提出来的人显然别有用心，不会是善意的。比如大家在讨论一份既定的计划书，某人又突然抛出一份来，显然打乱会议部署，只是有利于他自己。所以在外企，不在agenda上的议题是最忌讳的。 所谓的q&a其实是仁者见仁智者见智，特别是老板刚做完他的presentation，礼貌地问一下any questions？最聪明的人会问一个不伤大雅的问题，让老板有再次发挥的余地，同时清晰地表明自己认真听了。最愚蠢的人会以为这是个直抒胸臆的机会，或者大胆唱出反对的声音。事实上没有哪个老板愿意在自己精心准备的presentation后接受批评，即使是最小的关于ppt字体过小的抱怨。虽然在会议上老板会摆出开明君主的姿态容许不同的意见，但心里痛快与否你又岂会感觉不到？如果没那么聪明，至少也可以不那么蠢，还是保持沉默。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 能说会道还是善于沟通？ 能说会道还是善于沟通？ 2006-9-5 9：44：00 有人说在现实生活中，工作责任心一般，但会耍会玩能说会道的人反而比较得势。这话我不敢苟同。至少我身边的朋友都是既善于表达沟通又有真才实学的。 简单地从字面上判断，有这种能说会道又得势的同事是令人不齿的，说这样的话的人心态本身就有问题，这种心态下又岂会有真正善意的微笑？恐怕没有，对一个你很不齿的人，试图去融入对方的生活圈，失败也就是必然的。 每个人都有每个人的生活方式，也有其选择的自由，你可以不赞同，但要学会接受，要学会宽容。只有这样的宽容和接受才有可能相处融洽。 打成一片毕竟要建立在相似的性格或者兴趣的基础上，有时候不能强求，两个性格迥异的人可以互相欣赏，但玩不到一起也是再自然不过的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 淡漠的责任心 淡漠的责任心 2006-9-5 9：59：00 早晨随口问属下一个问题，是她自己做的事情中的一笔账目，居然理直气壮地答我，不知道。难道不是你做的吗？我反问，但是是谁谁谁给我做的啊，我不知道。这样的回答使我气结。 不知道就说不知道本来是很正确的，但只适用于和自己无关的事情，自己做的事情自己能说不知道实在是糟糕至极。别的部门的事情，问到你，即使你可能知道一点大概，但为了明哲保身，你可以义正词严讲不知道。自己做的事情，即使是别人指使，至少你也该去弄明白才能交代得过去。除非这件事是领导授意，不希望你知道原委的，你按照指示做了就不要多问什么了。 自己做的事绝对不要说不知道，首先反省自身，为什么不去问清楚原委。常常被别人牵着鼻子走是为什么？是自己太愚蠢，别人懒得费劲跟你讲why，所以直接跟你讲how？还是自己一贯太消极，根本不去记原委，以至于别人交代你做事情都习惯了不讲why？更或者是你的工作态度真的有问题，太没有责任心？ 回答“我不知道”的人，给我的第一感觉就是极度地没有责任心。自己做过的事情都不知道为什么这么做，也不去问，让人很不齿。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 宠辱不惊 宠辱不惊 . 2006-9-10 15：06：00 宠辱不惊的确是我很梦寐以求的境界，不过目前还不能算完全做到。一个女人能沉着应对外界发生的事情，能从容不迫，即使哭泣也在没人的深夜。 “绝望沧海”这个名字是对当时爱情绝望的预期，而如今果然要绝望，好比飞鸟与鱼，始终不是一个世界，或者爱情的炙热正是因为来自两个不同的世界。可是终于要分开的，飞鸟始终是属于蓝天的，即使曾经驻足，也只是曾经。 以前一直喜欢看悲剧，最不喜欢嘻嘻哈哈的搞笑以及一个皆大欢喜的大团圆结局，可是后来渐渐地就喜欢上了喜剧，生活中不美好的东西已经太多，能够在虚假的故事情节里找到一点快乐又何乐不为呢？世界上有很多事可以使得人快乐，爱情、亲情、友情……太执著追求其中一样或几样，得不到的伤悲我已经知道。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 君子与小人 君子与小人 2006-9-11 12：55：00 宁可去得罪君子也不要去得罪小人。而且阎王好见，小鬼难缠。这些都是些流传很久的道理，一个道理能流传，自然非常有道理。pmp，应酬一些无聊的人，以前在我看来，甚至到现在还是一样地觉得无耻。唯一的改变是以前觉得无耻而不会去做，现在是明明心里厌恶觉得无耻，仍然知道必须要这么做，还要装着笑脸去做。 刚刚又这么地应酬了一个小鬼，觉得很郁闷，有点不齿自己的无耻。其实也还好，一两次比较难这么无耻，做多了也就麻木了。 真的不想讲什么骨气、气节，这些都太虚伪了，套用一句网上的话“真正出来混还得韦小宝”。老板手握着你的生杀大权，明明知道他的决定是愚蠢的，你即使没办法赞同，至少可以不吭声不反对。 宁可去得罪君子也不要去得罪小人。我说的已经不是传统意义上的君子了，比如我坐到中层管理者的位置，刚进公司的新人无意间顶撞一句，也就一笑置之了，这个时候我就算是君子。如果大家旗鼓相当，也许只是无心一句话，或许就会想到深处去，觉得是一种personal attack，可能会记在心里，改天算计回去，这个时候就是小人了。 传统意义上的君子也许还有，只是很少能碰见，小人有时候也很可爱。所以我一直很喜欢和做销售的人打交道，明明知道他们说的都是恭维话，但相处还是很愉快。因为你知道他要的是什么，即使他很虚伪，但你能理解。明明是个小人却要装君子的样子，这种人才讨厌。 我一直以为自己不是君子，但也不算小人，只是人不为己而已。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 跳槽，还是考虑跳槽 跳槽，还是考虑跳槽 2006-9-14 9：59：00 非常消极地筹谋自己的新工作。说消极，是因为心态很好，手边这份纵然心里觉得不够如意，在别人眼里也已经很好，而且就算对自己来说也是很好的。薪水虽然不是十分丰厚，至少也足够温饱，比上不足比下有余。事情也不是很多，毕竟已经是元老级别的员工，就算没这个title，至少也值得别人尊敬。领导虽然没什么英明可言，但从最初的不信任渐渐地也培养出了信任，一个人的能力如何，时间很轻易地能检验出来，而领导开始信任我也是迟早的事情，在哪里都需要有真正能做事的人。这样的领导也许别处也是一样能碰见，所以也无法构成我要离职的理由。同事关系也不错，老板面前也说得上话，很多别人无法替代的能力，在公司的地位绝对稳固。 可是这样还是觉得不满足，还是觉得疲倦。更多的是精神上觉得非常的疲倦，于是不紧不慢地看外面是不是有更好的机会。所谓消极，是不主动去找什么offer，只是随缘地看。毕竟不是没有工作而找工作，找到固然好，找不到合适的目前的也过得很好。 接获一个面谈，一家非常不错的公司，生物科技且非常的赢利，对员工也异常的慷慨，舍得花钱培训，环境和薪水也很令人满意，当然最重要的是发展的空间很大，让人可以预期未来，不像在现在这里，根本看不到未来的天空。 30岁之前挑工作，个人的发展最重要，而30岁之后多少会实际很多，所谓的福利和预期远不如落袋为实的银子重要。能够在保证银子到位的基础上考虑到个人向上发展自然是更好，但选择总是双向的，你觉得自己多么的适合这个工作远不如别人怎么考量你重要。自己的感觉是没有用的，重要的是别人是否觉得你适合并且胜任。 和一好友聊天，他说到有人挖他跳槽，开出30k的筹码，我知道他目前才18k而已，可是他居然能抗拒这30k的诱惑。结果听了他一通感慨：为别人打工太没意思，男生的压力始终大于女生。高薪背后的压力不可想象，或者不需要努力去拿一百分，做到八十分人才是最适宜的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 条条大路通罗马 条条大路通罗马 2006-9-14 12：20：00 当初dell大学没毕业自己去拆装电脑，最终成就了个人电脑事业，bill gates也大学没毕业，同样成功地拥有了自己的事业。成功的路有千万条，每一条道路都指向罗马，但适合你的路或者只有一条而已。 别人的经验仅仅是参考，仅仅是激励而已。 成功如何定义，每个人心中都有自己的理念。所以，如何获得自己心目中的成功，人人都有自己的路要走，原本没有任何经验可循。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 打工还是创业？ 打工还是创业？ 2006-9-15 9：33：00 我打算一直打工下去，因为知道自己没有创业做老板的天分。 想起来以前一个做生意的朋友跟我讲的牢骚：他说和广东人做生意，只要你让他看到他可以赚钱的可能，他就会乐意和你做生意；而和上海人做生意，不仅他要能赚钱，而且他还要关心你从这笔生意里能挣多少，如果你赚的比他多，那么他就不乐意谈这笔生意。 任何一笔生意，老板挣钱的速度显然快于我们做员工的，老板加快退休的步伐又怎样呢，我们不同样也增加了收入吗？看看前面我讲过的苹果树的故事吧，不要因为别人拿走你的果实而放弃自己的成长。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 丽江的旅程 丽江的旅程 2006-9-24 15：14：00 丽江住了一周，平静祥和，回到这个喧嚣的大都市依然觉得这里的生活节奏更贴合现实生活，我还是更喜欢这片被污染了看不清蓝天的都市。朋友谓之“贱”，我附和，的确自己都是这么想的，美丽的旅程，却始终知道丽江的宁静只是片刻，知道自己终究要回来这片钢筋丛林的都市，所以不敢有什么期许。而下了飞机，呼吸这里或者是混浊的空气，居然很欣喜，我回来了，结束了一个旅程才可以开始盼望下一个漂泊。 本来有些犹豫要不要去那消失的地平线，终于还是放弃，有朋友讲香格里拉是不去终生遗憾，去了遗憾终生。与其遗憾景色的被破坏，不如留下美好的憧憬；与其太劳累奔波于旅程，不如好好享受丽江的阳光，毕竟我想要的是度假而不是旅游。 有时间有机会的话，还是希望能常常出去走走，看看美好的河山，吃吃各地的美食，交往不同的朋友，尝试不同的生活…… 旅行途中碰见一个以前的朋友，恰好是飞机的邻座，两个半小时的旅程一直在聊天，本来是很亲密的朋友，比爱情少却比友情多，结果两个多小时谈的却是工作、事业和追求。 朋友也是一个在外企生存得非常强势的人，深得老板赏识，可是这样的人也会有被别人捅黑刀子的时候，然后他的处理方法居然和我所想的如出一辙，换了我也是一样的办法处理。一个人强势只能是自己素质过人，但不可能保证你每个手下都有你的强势，所以，属下犯错就成了你的命门，而一个优秀的领导，无论如何都要承担属下过错的责任，宁可回头再去教育下属，被别人捅刀子的当时却还要含笑承认错误。人都会犯错误，何况是你的下属，月盈则亏，水满则溢，有时候十足的强势反而不好，不如容许存在这么一个经常给你出些纰漏的下属。 朋友有很多想法，可能外企干久的人都会有自己出来做的想法，只是目前还不是时机，大可借着公司的资源，先锻炼下自己方方面面的能力，诸如管理、公关、待人接物，每每听到别人的理想都觉得自己很渺小，从来就不想有创业的一天，以前算是努力奋斗过，如今已经比较地满足，失去了奋斗下去的动力，觉得自己以现在的付出得到这样的收获可能是最好的。如同飞行，要继续往上飞，难免要穿越重重云雾，飞越气流，像我的朋友，永不放弃奋斗；或者像我，到了一定的高空，开始平飞也是很自得。可能，这也是男生和女生的差距吧。女生毕竟容易把对家庭的渴望凌驾于对事业的追求之上。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 承担 承担 2006-9-26 10：03：00 想起上次去谈判，我和我的领导v.s.对方、对方的领导和老板。本来觉得胜券在握，没什么特别好谈的，结果对方抛出一堆数据，说是我的属下某某做错了，然后我的领导居然当场质问我怎么回事。基本上那时我已经知道是怎么回事，的确下属是有错，但对方完全可以早点说，不该在我们最后讨论怎么处理的时候抛出来，而且彼此的歧异我一早知道，只是叫下属自己去处理，也没特别关注过，以为是很小的事，不值得费心，所以我也算是该承担一定的责任。领导当场这么问我，是为了他自己好下台，却根本不顾虑我怎么下台，反正他这个人一直是这样的，也犯不着跟他再生气。 于是，解释说这之间可能有一些误会，等某某来了以后再沟通一下比较好，然后承诺把这件事在什么时间内搞清楚close掉。 回来以后查了查文档，的确是某某的过错，又连累了我。但无论如何，觉得自己做的还是对的，当场不把责任推下属，先转个弯承担下来，失察虽然是过错，比不肯承担责任要好得多。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 十六年的友谊 十六年的友谊 2006-10-3 21：56：00 晚上和朋友出去吃饭聊天，说起很多以前发生在我们之间的趣事，有十几年前的，也有近五六年的，数数我们之间的友谊已经是十六年之久了，以前觉得十六年很长，可是不知不觉就这么十六年的友谊过去了。都说女人之间的友谊脆弱，可是我们之间终于有了例外，经历了结婚生子，却仍然维系着最初最紧密的友情。 感慨一下时间流逝，无意之间想起自己已经在这家公司工作三年多了，在我有限的职业生涯中算是最长的了，三年对于工作来说真的很长。看着公司从十几二十个人的规模慢慢发展到今天，看着一张张熟悉的脸离开，一张张崭新的脸出现在身边，有时候真的会觉得自己老得厉害，有点坐看云卷风舒的味道。 国庆休假，提前休息也就提前回来工作，再次发现自己非常有责任心，赞自己一记。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 忙碌的节后第一天 忙碌的节后第一天 2006-10-9 16：22：00 忙碌了一整天，还没完，想起一句话，出来混，迟早都是要还的，所以呢，这几天这么忙都是因为前几天国庆休息得太长。本来很平稳地每天做些什么事，一下子集中休息了，就必须要集中地补功课。 忙得晕头转向之际，刚刚犯了一个低级错误，自己不知道原委的事情居然就去找领导汇报，结果被戳穿，领导没说什么，自己倒是觉得不好意思，老是觉得他不英明，所以没看在眼里，才会有机会犯这样的错误，也算是给我自己一个lesson。 虽然忙，但今天心情却很好，车子保养结束拿回来心情一靓，一个很难缠的人乖乖地被我搞定，借机又被属下阿谀奉承了一把，一张很难搞的报表，被我找到一个捷径漂亮地完成…… 顺利的时候真的什么都顺利，今天处理的事情每件都是积极的结果。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 忙碌的周一 忙碌的周一 2006-10-16 9：49：00 忙碌的星期一，九点上班，泡好茶就坐下来各自忙各自的事情，没人说话，连电话都鲜少响起。看完一封很长的报告邮件一阵子感慨，咨询顾问总是说得头头是道，总是善于表达和下判断，其实全部的东西全部的问题我们自己都知道，只是借他的嘴说出来而已。做管理者做到一定级别，说话也要很审慎。明明自己看到的问题却不能自己说出来，一定要一个无关的第三方提出来，才能因势利导地发挥下去。有的建议再好也不能自己提出来自己负责执行，这之间的差别微妙得就只有自己把握了。 很积极地写了几封邮件出去，算是为了工作，却没有人要求我这么做，所以说是“很积极”。其实本来可以借题发挥要求一个国外培训，想想公司一定会要我签契，已经在这里n久，出国培训也不好玩，不如不去。 下午有一个需要fighting的会议，资料上周就已经准备妥当。能fighting总是互有攻守，至少我都了然于心，反正需要作决定的不是我，资料准备好了也就是了，现在的心情不错，连害人的心都没有。所以索性好好地做自己该做的事，能解决的就解决掉算了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 人生不同路 人生不同路 2006-10-17 12：58：00 每个人有每个人不同的人生道路要走，就像真理人人都知道，但未必人人都能用到生活中去。好比我讲的一些经历，别人的一些职场感悟，你听了觉得有理，奈何自己又做不到，于是迷惘，所谓拯救。 有些道理需要人生的岁月才能明白。比如一些不可能完成的任务，也许你努力了完成了，但最后的效果比你没完成还糟糕。有些事可以做但却不能去做，有些事明知不可为却要去做，这当中的分别都是自己体会的。 做什么事之前多想想，即使不能方方面面周全，至少保证自己的得大于失。如果是为了表现自己连自己的领导都得罪了，实为不智。 也许人太理智了会失去很多乐趣，但人生总是有得有失的。 我觉得工作上我一直是一个相当理智的人，比较能知道有所为和有所不为，可是，有时候看别人像小蜜蜂般漫无头绪地乱撞，摸索中逐渐知道自己要的是什么，这个过程也是一种乐趣。 我也想感性一点，当赏识自己的领导离去，能热泪盈眶地说再见。为了公义两肋插刀，挺身维护，可是，心里知道有些事做出来实为不智。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 女上司 女上司 2006-10-19 11：19：00 和同性的上司，特别是女上司如何沟通的确是个很难的话题。我曾经有过两次这样的机会，后来都没成。一次是因为自己比较怵，觉得女上司比较难相处，所以在心里已经给这个offer扣了分，最终选择了另一个offer；另一次是因为公司的原因没肯让我过去。 不得不承认女人之间比男女之间或者男人之间更难相处得好。女人有宽容大度之心的不多，气量确实不如男人，而且种种家庭责任什么的，使得女人之间竞争更强。但是一旦惺惺相惜，女人之间的友谊也是无坚不摧的。有看过tvb的一部新片《女人唔易做》，两个女人的友谊，从办公室发展起来那么深厚，当然这是大团圆的喜剧结局，女人终于能平衡事业和爱情。 就我自己来说，也是觉得男女之间相处更加容易点。老板是男性，一些交际的场合他会比较照顾女性，平时沟通也容易。而且男老板没太多个人情绪变化，比较好伺候。 换个角度说下属，因为自己也是从小女生过来的，还算比较理解她们。上班化个妆照照镜子、吃吃零食什么的都无所谓的，偶尔煲煲电话粥也无伤大雅，基本上除了像别的男下属一样处理外还能多些理解。但是，不得不承认有时候会有情绪问题，也就是我个人的情绪会影响到工作，会觉得下属做事特别笨，整天拖拖拉拉，办事效率低下。但这是无分男女的，所以性别差异也不是那么重要，关键还是这个人自己的性格。 女人是容易情绪化一些，但是女人也更能理解女人。除了那种更年期或者比较bt的妇女。 不要说工作，生活中不公平的事情比比皆是，如何处理和看待说穿了很简单：取决于你自己想怎么做。 以前看的一个故事，大鱼和小鱼在大海中碰到，大鱼想吃小鱼，小鱼抱怨说这太不公平了，你每次都吃小鱼，大鱼于是说，那么我给你一个机会吃我，于是小鱼费尽全力咬了大鱼一口，大鱼连鳞甲都没掉一块，然后大鱼一口就吞掉了小鱼。这世上本来就是没有公平可言的，即使有一个所谓公平的机会摆在你面前，你未必也能有这样的能力去利用这个机会。 你不可以选择生活，但你可以选择对待生活的态度，是微笑还是抱怨，积极还是放弃？能看开的尽可能地看开一点也就算了，就算忍不住这口气要去争个是非曲直的，也要看自己有没有这个能力去争论。有的亏既然不得不吃，不如笑着去承受。 人对生活、对不公平的涵养往往需要生活的阅历去积累，年少气盛也是正常的。有的东西真的是年纪大了，才会知道有所为有所不为。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 会议中的聆听者 会议中的聆听者 2006-10-23 14：10：00 下午很简短地开了一个会，作为聆听者，并不需要我发什么言，这样的会如果人多往往容易走神，幸好今天就三个人而已。小圆桌坐下来，连走神的机会都没有。 以前在一本书里面看过，如果没有办法反抗，不如好好享受这个过程。说得真对，开会的过程即使不享受，大部分时候也能有所得。比如今天这个会，如果是我去主持，可能就不是朝这个方向发展。不同的人能有不同的风格，虽然目的都一样，但到达罗马的路径却可以有千万条。学习下别人的前进方式也不错。 生活中不缺乏美，缺乏的是发现美的眼睛，套用在职场就是，职场中不缺乏知识，缺乏的是去发现学习的眼睛。同样一个会，有人无聊到快睡着，有人勉强去听只是为了一个information，还有人会用心看别人是怎么处理事情的，然后有所得。 与其抱怨没有人教你，不如想想自己为什么没自己去学的勇气和智慧。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 在外企学习 在外企学习 2006-10-24 14：04：00 没事做的时候又觉得蛮无聊的，一些组织结构上的整合，原本竞争的部门现在属于一个team，尽管有的事情上还是有矛盾冲突，但已经没什么意义去内耗了，自然就担待掉了。人的确是有很大主观性的，要“寸土不让”还是“理解万岁”都是一念之间。 在办公室溜达，看到有人聊天，小窗口慌忙地切换，其实我看得一清二楚，我以前也聊天，也干过这样的切换，唯一值得骄傲的是我切换的速度肯定快过她们。有人在看网络连载小说、看图片，这些都不奇怪，唯一一个让我眼前一亮的是有人居然在钻研专业内容，大致看了两眼，一些很理论的专业知识，实用性不大，但能看得进去倒是值得赞许的。这个小姑娘是我招进来的，比较好学，但有时候不得章法，我自己觉得是提点过她的，但似乎她没太明白，毕竟我没义务去培养她，能做到的只是有问必答而已。而且我相信，在职场中对下属能做到有问必答的并不是多数。 回座位自己索性也开始钻研一点知识。真的通过公司组织的培训学到的东西几乎没有，通过同事教我的东西也少之又少，领导是曾经教过不少，但也不是学校意义上那种教，只是他处事的方式你可以看，可以领悟罢了。我从来不抱怨没有人带我，很多不会的东西都可以问人，不一定是同事。最多初学的时候比别人多花一点时间而已。 操作机器，大到机床，小到复印机，不会用是可以指望别人教你，但知识的积累和学习则不然，自己学的成分才重要。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 关于沟通 关于沟通 2006-10-25 13：10：00 人与人的相处绝对是一门艺术。感情的培养也有很多方式。我是一个比较主观的人，第一眼看不顺的人，很难去扭转看法。当然也有过特例。曾经一个很看不顺眼的同事，有次地铁居然碰见，共乘了很长一段，平时不怎么交谈的我们那天居然聊得很不错，一下子扭转了对他的看法。后来时常提醒自己不要被第一印象蒙蔽，要多给自己看不顺眼的人一点交流的机会，也许能发现别人的闪光点。 大学毕业之前我都是一个相对内向的人，玩得熟的朋友除外，其他的时候都比较不会主动和谁沟通，最初是害羞的成分，再后来就是自视过高，不太看得起人了。毕业以后，不知道从几时起，彻底变成一个非常外向的人，连坐taxi都可以和司机聊到很开心。 沟通的能力也就逐渐练出来了，可以很简单地沟通去得到我想要的信息。举个例子。一次一个比较有型的客户过来，大家纷纷猜测他的个人状况。正好是“六一”前夕，我只是聊天的时候简单问了一句话，“六一”带小孩去公园吗？对方很腼腆，说：“我还没女朋友呢。”于是一下子知道。这就是所谓问话的技巧，如果，他已婚已育，自然会回答去或者不去，已婚未育，他也会直说自己还没小孩，如果没结婚但有稳定的女友了，也会说些玩笑话，诸如没人肯帮他生孩子之类，而真正什么都没有的人才会直接回答，自己还没女朋友。 以前曾经在公司接受过的一次管理培训至今印象深刻。因为其中讲到一个问话的技巧。所谓开放式的提问和封闭式的提问。答案是“yes”or“no”的提问是所谓封闭式的提问，而需要作简答的则是开放式的提问。我们看的港片上律师的提问一般都是封闭式的，因为封闭式的提问往往能引导对方给一个你预定的答案。开放式的提问则需要见仁见智，好比我们常见的问卷调查，一般前面总是是非或者选择题，最后才会来一条你的意见或建议，如果整个问卷调查都需要我们自己手写，相信没几个人这么有空去帮助那些街头的小姐完成调查。这足以佐证开放式的问题一旦多，就会使回答问题的人觉得厌倦。 换个角度说，全是封闭式问题也不好。因为封闭式的问题比较有压迫性，好比一个律师一直在问你话，你只能说是或者不是，这时候就需要加入开放式的问题，才能让回答的人有发挥的余地。 记住，有来有往，这才是有效的沟通。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 能力比学历更重要 能力比学历更重要 2006-10-26 12：53：00 很多人的驾照都能轻松考过，问题是考了驾照并不是要去以开出租车为生。 现在很流行考证，而且市面上大把的选择，可以不管你的专业地去选。比如财务的上岗证，其实是不需要任何专业知识的，经过简单培训，人人都能考过。证书的含金量和难度往往是成正比的，轻易能考过的往往拥有者众多，证书的竞争力有限。而公认比较难考的，诸如cfa（注册金融分析师），cima（特许管理会计师）之类的证书自然是求职的重量型武器。 每个人的起点和爱好不同，对别人容易的对自己来说未必容易。一般的人去学自己喜欢的东西都会热情高点，事半功倍。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 可悲的* 可悲的熟女 2006-10-26 13：15：00 旧同事打电话过来聊天，每每感叹怎么你还在这里啊，想必福利更好了。我也不知道是不是，只是温水煮青蛙，渐渐地青蛙已经懒散了，连跃出去的想法都鲜有。 旧同事说买房了，正在装修，几时结束了请我过去坐。应着，心里蛮羡慕的。据说是父母给了颇多的资助，才能买得不吃力。羡慕之余嘲讽她一句，这么大了还拿家里的钱。感慨，只是在上海，像我们这样工作了六七年的人还不能独立买得起房，甚至两个人合起来也未必能买得到什么好一点的房，只是上海，这个房价虽然离谱，还是有人不得不扑进去。 都是中国人的旧观念，成家必须有房。租来的就好像不是房子一样。我也不例外，明明知道买的不过是几十年的使用权，土地还是国家的，房价是离谱的，但还是会买得下手。遗憾的是，别人是合一家甚至是两家之力买，我是自己一个人的事。所以买得颇小，且非新房，少了自己设计装修的乐趣，也是一个遗憾。 女人为独立付出的代价是别人难以理解的。所谓女强人真的是很重的三个字。今天办公室里的同事纷纷在说这些，女生一致结论，还是找个有房子的老公省得自己奋斗，而男士则感慨幸好自己已经结婚，不然以今天的标准恐怕连老婆都不易找。女孩子越来越现实，连共同奋斗都不愿意就想做女主人。 一个男同事说娶我这样的女人还算实惠，什么都不要老公操心，还能给老公零花钱，经济上提前就进入小康了。另一人接话，还是自己现在的老婆好，娶个能干的老婆固然实惠，但我这样的女人想法太多不容易控制。 男人的想法大概多数是如此吧，所以有所谓的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 又做了回职业咨询 又做了回职业咨询 . 2006-10-30 12：55：00 天气渐渐地冷起来，终于把席子换成被褥，还是觉得睡得很冷似的。不过这样的天气上班是不会打瞌睡的了。又到月底，繁忙即将开始。 有朋友打电话来咨询我的意见，她是我的同行，以前因为工作的关系打过一些交道，算是也有些交情。英语专业的，毕业以后就进了“四大”，累死累活了两年，结果跳槽去了审计时的客户那里，做了财务经理。以前接触下来的印象是，审计出身的人，从上往下查账的能力不错，但会计的基础差点，从下往上能力有限，不过，做不好会计经理，却足以胜任财务经理的职位。 其实是很羡慕她的，毕竟有个“四大”的工作背景市场上很好卖。而毕业时错过了，以后再想进去比较难，特别是现在我这种，“四大”显然不要的，自己的想法太多，无法再按照“四大”的doctrine去训练了。 朋友反而特别的羡慕我，觉得制造业比较稳定，又可以学很全面的东西，而我是老早厌倦了这些，情愿在office里面坐着。真正是应了一句话，隔壁的饭菜比较香，互相羡慕。 朋友离职以后面对几个新的offer，因此问我意见哪个比较好。分析一番，其实只是坚定了她去制造业补补基层课的决心。挂了电话，自己反而笑了。原来自己觉得不怎么样的工作居然也有很多人羡慕。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不要跟自己过不去 不要跟自己过不去 2006-11-6 11：07：00 不要跟老板的宠臣过不去，这是最基本的。何况你说的这件事并非她就错了，就算到老板那里，她也可以说同样的理由，你并不是很有理由。如果是你不会做去问她，她不肯教你，那么你就有理由了，现在只是没时间而已。 我的做法是相信自己一定能做好，只是时间问题而已，八个小时内做不完，加班继续做，别人睡觉的时间我做事，总是能完成的，自己虽然累点，但年轻人也没什么。 关键是自己能放下包袱，不要觉得吃亏，我知道能做到这点很难。但是要去试着做，中国有句古话“不患寡而患不均”，大家都加班劳累不要紧，如果只有自己一个人累，就会心理不平衡。克服这点就好。要知道，今天自己没办法斗得过你，吃了这种暗亏，但以后总有机会能补回来的，君子报仇尚且十年不晚。何况真正不用一年，你会觉得这种小事根本不需要记仇的。就像初入职场谁没做过小弟小妹，去倒茶复印？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 万丈高楼平地起 万丈高楼平地起 2006-11-8 9：28：00 人要做自己能力范围内的事情，才能做得得心应手，才会开心，才会有成就感和满足感。明知不可为而为之，是一种迎难而上的勇气，还是一种愚蠢的坚持？ 人就像一根弦，一直太松弛着或许就再也无法拉起来，而一直拉一直拉地挑战极限，绷断的那天也会提前到来，而且你想要拉到的极限或许根本无法实现。 工作也是一样的，做自己力所能及的事，有机会也去挑战自己，但没必要为了不可能实现的任务费脑筋，也不要总是让自己高度紧张，天天去挑战自己并不是锻炼自己的方式。 以前我的老板常常教导我一段话，觉得很有道理，也很鼓舞我此后的工作生活。有些事情是有难度的，但是不能看到困难就开始找理由逃避，再难的一件大事，也可以拆分成若干小事，可以先从简单容易的做起，不要因为悬崖的陡峭连开始比较平坦的爬坡都放弃，就算我们到不了山顶，至少也能爬到山腰，或者只有爬到山腰，你才能发现另一条能到达山顶的坦途，而这条坦途，站在山脚下的人是看不到的。 引申到管理上也是一样的，刚到一个公司，觉得管理得一塌糊涂，恨不得全盘推翻建设你自己心目中正确的制度。一蹴而就会像苏俄当年的休克疗法未必可行，不如一步步修改，一步步敲打，即使最终并没有变成你心目中理想的制度，至少也比最开始你见到的要好很多。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 处理下属的办事不利？ 处理下属的办事不利？ 2006-11-10 19：28：00 这个要视不同的人有不同的领导方式，一般来说，下属要主动去适应领导的方式才对。 我是比较主观的人，也很关注细节。所以严于律己，也比较严于律人。比如说表格吧，我喜欢有自己的方式，很讨厌一些花哨的装饰，比如过多地用颜色、边框以及合并单元格等。颜色乱用，一旦黑白打印就是一片黑，边框有的画了有的没有又很难看，合并单元格用了，影响公式的使用。像这种比较严重影响工作的事，我会直接说，下次如果还这样，继续说一次，一般两次过后也没这么不听话的下属。 但另外一些小的事情，比如对一些突发事件的处理，我比较放宽。毕竟每个人有每个人的工作思维和方式，即使我的方式比下属的好，但下属仍然有选择的自由。如果是不着急的事，即使看到下属走了弯路，我也不说什么的，但如果我很着急的事情，下属一直找不到方向地乱兜的话，我会直接说你怎么怎么去做。 再说办事不力。简单地说我的工作能力很强，所以根本不指望下属能有我的能力去做事，办事不力是一定的，所以首先自己的期望值就不算高。下属的过错始终领导有不可推卸的责任，不是教导不严，就是疏于管理。总之是要负责任的。 我的下属做过很多连累我的事，但我处理的一贯原则是先在老板面前承认自己有错误，不把责任在老板面前推给下属是做领导最基本的教养。回去关上门一定要指出下属的错误，希望他下次不要再犯，同时反省自己是不是对下属过度信任，如果是，那么以后要降低信任度，他做的东西要再过目一次，如果只是偶然，那么你扛了责任再训下属也就是了。 老板不会因为你承担责任而觉得你能力不行，反而觉得你不推诿是一种大气。下属也会感激你。而且，真正谁犯错，老板还是清楚的。你也不要担心自己背了黑锅。 对身为下属的人来说，很重要的是调整自己的工作方式去适应领导。改变自己比改变领导要容易得多。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 PMP的学问 pmp的学问 2006-11-14 10：19：00 pmp绝对是一门学问，不是阿谀奉承就可以的，什么样的人适用什么样的mp。只有拍对了拍到点子上才是有效的。 有的人比较强势，如你所说顺我者昌逆我者亡，刻意的忍让与示好是必要的；有的人却很欣赏有性格的人，顺民固然可爱但赢不得尊重，偶尔有一两句不一样的声音也更好。 想想人家如果得罪了你，怎么做你才会原谅他/她？身在江湖，不是你想掉换方向只要拉拉风帆就可以的，冰冻三尺亦非一日之寒，要别人立刻转变态度也是很难的。要一个人恨你只需要一瞬间，要一个人扭转态度欣赏你，需要很长时间。 有人说做中层的领导应该把高层领导的喜好作为衡量工作好坏的标准，这样才比较符合升迁之道。就外企来说，我觉得倒是未必。听话的狗固然招人喜欢，但狗毕竟只能听令办事，所谓的职场精英，大部分都还是有实力的，有实力的前提下又比较听话，才讨老板欢心。 pmp求升迁只适合于初级到中级的职位。你已经做到经理了，再怎么pmp，外企的透明天花板也注定你不会成为总监，进不了董事会。初级员工pmp，领导有什么小恩小惠可以给你，工作分配也能照顾你，学习的机会多给你。中级员工pmp，成为别人心目中的老板门下红人，办事方便点而已。比如你要出去办个事，司机不会推诿你，前台都会微笑多给你一点。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 扭转心情好好工作 扭转心情好好工作 2006-11-14 10：36：00 昨天是很糟糕的一天，本来只是做做报表就好的，那张报表虽然非常的复杂，我也曾创造过半个小时做出来的纪录。最初接触的时候也就只是做了半天而已。想着自己怎么说也能两到三个小时搞定它。 在没太多外界骚扰的情况下居然怎么都做不平，足足一天都在为这张报表忙碌，到下班前五分钟，放弃。先下班吧，留下来做也不会有成绩的，今天已经殚精竭虑了。 简单收拾了一点文件带回家，晚上接着做。 看完电视，一切就绪睡觉前总算觉得思路清晰了，重新翻开报表看，又换了一种方式去检查问题，终于发现了错误所在，欣喜，但手边资料不足，第二天到公司应该能在一小时内搞定。于是放心去睡。 很早醒来，索性早点去了公司，茶都没泡先去搞定这张报表，很顺利地一个小时做平全部数据后再去喝茶。同事说你自己开车何必来这么早，我说是啊是啊，年纪大了睡不着呢。 喝茶的时候在想，自己今天的所谓成功还是有奋斗基础的，至少我一直善待自己的工作，有责任心，这一点说起来简单，能做到的人真的不多。 记得以前刚到现在的公司，一切从头开始，整天很忙，不停地做事，脑子里整天都是数字、工作。那样的一段日子压力很大，但也学到很多。人应该要能沉下气来，好好地学做事，好好地学做人，终将有所成就。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 考证时代 考证时代 2006-11-15 9：38：00 在这个考证成风的时代里，我迄今只有上岗证，连初级证都没去领过，更不论什么cpa了。证书是一块敲门的砖头，拿着敲门声音更响而已，没有砖头也能敲门，只是被听见的概率小一点罢了。进了门以后砖头就没用了，会不会做事才是最重要的。 我本人是比较厌恶中国这种考证风气的，可能是因为自己没有吧，哈哈，cpa（注册会计师）以前试着去考过，不过没及格，知道印证了一句话“实务做得越多，考试越不行”。 不过为了敲门的声音大点，弄块砖头也还是值得考虑的，如果你有这个时间和精力的话，人的时间精力是有限的，一定的时间只能做一件事，当然选对自己性价比最大的那件事来做。像我现在去考证就是很愚蠢的，考出来了对我也没什么意义。 外企比较认cpa/acca，至于中级职称，无所谓的。砖头始终是砖头，为了捡砖头牺牲太大是不值得的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 用好自己的权利 用好自己的权利 2006-11-16 16：37：00 我非常赞同一句话——“用好自己的权力”。 和下属打成一片不等于你就是好的领导。距离更容易使得人产生尊重。特别是下属和你年龄相仿甚至比你年长的时候，打成一片反而不利于你树立领导的威信。 公司里人和人还是有隐约的等级之分的，经理会去找经理说话，员工会去和员工聊天，偶尔经理和员工，不论是否一个部门也能说上几句，但产生友谊什么的概率太小。 大家要到了一个台阶以后才能够觉得更加容易互相理解。就好像开车的人和坐公共汽车的人，即使想去的是同一个地点，考虑的路线也不会一样，一个想着走哪条高架比较不会堵车，一个想着怎么换乘才能距离最短最经济。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 人靠衣装 人靠衣装 2006-11-20 11：09：00 穿衣服绝对影响人的心情，特别是对于女人而言。 在写字楼里面上班，每天一部电梯，别人穿什么都看在眼里，自己总不能太差了去。在工厂上班相对宽松点，首先是缺乏比较的对象，其次是地铁公车一路挤过来，套装也没什么样子了。不如休闲点，何况现在的休闲服也可以偏正式的。外企有一条不成文的规矩，周一到周四正式，周五便装，连大老板都一样。至于周末加班，更是t恤短裤什么的都有人穿的。 做小兵的人切忌穿名牌套装，穿得比你的上司还要高档正式要别人有容人之量还真难。男生切忌穿黑色西服，如果不小心穿一两次别人当你相亲也就算了，穿成习惯就惹人嫌了。 一般判断一间办公室里谁是领导谁是兵丁，第一印象就是衣服。然后才是桌子的位置和桌上的设备。最后才是谈吐接触。 以前很佩服一个同事每天一身套装地来上班，因为自己试过，蛮累的，特别是自己还没车的时候，白色的鞋特别容易脏。高跟鞋走路也累，在bus里站着也累。 后来自己也能坚持下来了，每天化妆，穿着得体的服装。反正老板是男性，不必担心自己穿得太好，反而是不好意思穿太差。一些便宜的衣服已经没办法穿。本来是个很喜欢休闲的人，但周末两天最多一天出去，为了这一天的休闲买衣服，实在没什么价值。 以前自己去面试的时候经常穿西服，后来觉得累了，索性随便一点。觉得自己穿太正式反而给人一种很小家子气的感觉，太休闲又好像不重视似的，所以，一般般就好，太隆重反而增加自己的紧张。 今天周一，一身正装，上班严重塞车，居然没迟到。心情很好，都是衣服的功劳。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 有所教有所不教 有所教有所不教 2006-11-20 16：47：00 教会了徒弟饿死师傅。这是中国的老话，所以很多人都是如此，对弟子要留一手。以前看过一篇国外的小说，讲一个打黑市拳的，因为年纪渐老，收入下降，连保证自己基本体力的食物都做不到，老是想着收山，再打最后一场，最终因为一块牛排的差距而体力不支输了，看到台上扬扬得意的对手忽然醒悟自己也是这么过来的。 一个人年纪长了，渐渐地会变得宽容很多，对后辈的幼稚也是一笑而已，很多人也能做到教导自己喜欢的新人。但是对新人来说却是一个过程，相信你我都走过。 曾经有师长的提携，曾经有好友的竞争，曾经自己多么努力地奋进，可是奋斗的青年和我们现在这样的人是有区别的。 作为手下，她会感激你曾经的提携，但是她仍然有她自己的职业要去发展。要她一直感激你，听你的，那么她的前途何在呢？ 我炒过不合适的下属，也欢送过得力的手下。前者不用说，一直姑息会连累整个部门，后者是因为对方有更好的发展机会我无法提供。每个人都是一步步奋斗起来的，所以能谅解，也希望她能有更好的发展。适当的流动性比一潭死水更好。 至于得不到别人的肯定，不妨想想自己的核心竞争力何在？如果没有你，你平时做的事情是不是你的属下都可以分摊？你的任何一个属下不在，你能不能接替做？ 中层的人如果不做管理，整天忙于琐屑的事务，别人难免看低你。但如果整天把所有琐屑分给属下，别人也只能看到你的属下每个都很能干很忙，反而又显得你是闲人了。如何平衡，需要自处。 我算是从基层做过的，所以可以毫不吝言地说我任何一个属下都可以随时走人，虽然我平时也不干什么，但核心竞争力在，可以替补上任何一个职位，而我做的事情大部分都是只有我能做，只有我会做的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 老人与新人 老人与新人 2006-11-24 9：49：00 世界上没有毫无缘故的爱，也没有毫无缘故的恨。资历老的员工有对新员工天生的排斥感，老人欺新人也是职场上不成文的惯例，每个人都是经历了这一步成长起来的。 对一个一直叫你或者说吼你做事的人，想想自己是不是做事太慢了，才会被别人一直盯着，还是自己效率太高，才会能者多劳？前者的话，检讨自己，多多磨炼，很快熟能生巧，自然效率提高；后者的话，适当调整一下自己的工作节奏，一天只有八小时，能做的事情一样样按照轻重缓急排出来，一样样地做，宁可十件事只完成了八件，也要完成的八件都是合格的。不要为了赶进度牺牲效果。常常加班能表示的只有两种可能：工作效率低下，或者表达沟通能力低下，自己超负荷了也不知道申诉，不是公司不仁道就是自己不懂表达。 作为领导，我是希望交代下属的十件事能完成八件，但每件都是正确的，而不是要十件全部完成，检查下来错了四件的那种。先做自己能做的事，走得慢不要紧，但走错道就不行。 挑剔非工作的东西也是可以接受的，比如你说的桌面不干净。有点洁癖的人都喜欢看到桌子整洁，不仅对自己这么要求，对同事也一样有看不惯的习惯。尊重别人的生活方式不是人人能做到的。如果可以的话，每天整理下桌子未尝不是件好事，长期下来，你会觉得这样更好。作为新同事，更多地迁就老同事的习惯，慢慢地大家能互相适应就好。 不要太计较一些事情，把处理好同事关系也作为一个挑战，相信日久见人心。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 得罪不起的后勤部门 得罪不起的后勤部门 2006-11-28 9：40：00 刚开始工作的时候就已经知道不要得罪后勤部门的人，一定要与之搞好关系，否则就是自己为难自己。这是非常宝贵有用的经验，一直如此，我和所在公司的这类人士都关系良好。 所谓后勤部门，管车、管行政、管就餐，一切琐碎小事，一定会有交道可打。小到领办公文具，大到陪你去办签证、买东西，生活上会有很多方便。 前段时间上海流行过一个微笑活动，就是对办公室打扫卫生的阿姨要微笑。报纸上看到一笑置之，有的人是理所当然接受阿姨的服务，有的人是因为这个活动献出了一点微笑，而我一直是和阿姨聊天的，能做的都自己做，阿姨也很体谅的，有时候看我忙，还会主动帮我泡茶或者给花换水。全公司能享受到擦笔记本键盘服务的估计也就老板和我了。人心都是一样的，你对她好，你尊重她，一定会得到回报。 有时候加班打车，等车的时候就和保安聊天，一来二往也就熟了，彼此名字都叫得出，有时候停车的时候，保安还会很好心帮我看方向。有时候忙了，请他们代叫个外卖什么的也很方便。 以前公司管行政的是个40多岁的啊姨，众口一词地说她脾气差，可就是这么个人耐心地调了一辆车陪我去老家办签证（那时候我户口还没转进来），因为我肯和她沟通，和她聊天。 虽然说这类人是可以用小恩小惠收买的，但我倒是很少如此，很多时候你觉得他们是底层工作人员，所以不肯牺牲自己的时间而已。其实作为一个管理者，多付出一些沟通和微笑对他们来说就已经足够。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 无处不在的站队 无处不在的站队 2006-11-30 15：58：00 站队问题是公司里随时会碰到的，即使是三五好友之间，也随时有站队的问题，只是站对站错没太严重而已。 有的人比较清高，倾向于不结盟运动，有的人喜欢拉帮结派。能力太强的人不介意招揽几个小弟小妹罩着，或者说自成一派，谁都要敬重你三分，有的是本着背靠大树好乘凉，找到一棵高大的树能靠着就不离开。 今天又碰到一次简单的站队。手上在做着领导甲一件事，另一个领导乙又布置一个紧急任务，甲的事刚刚起步，乙的事又刻不容缓，两个人都盯牢我看我先做谁的。事情不大，但顺序很重要。 甲是我的直接领导，乙是我所敬佩的老上级，现在虽然不算直接领导我，但情分还深厚。且甲乙二人在公司的地位一致。得罪了甲是自己给自己以后找麻烦，怠慢了乙，又要被人诟病势利，不记当年恩情。五秒钟犹豫，走向了乙。 再怎么说，他是我老领导，我尊敬他，即使是慢待了现在的领导也值得谅解。毕竟做人要饮水思源。如果今天一时势利，反而不好了。后来觉得甲是有点不开心在自嘲说我们到底是多年宾主，感觉很亲近。我说是啊，人非草木，感觉大家也都能彼此理解，他虽然不开心一阵子，但毕竟还理解。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 有关于新人 有关于新人 2006-12-1 21：50：00 迎接新人 以前我自己招人进来的时候，在别人来上班前就会把所有事情准备好。这样新来的人一来几乎就可以投入工作中去。 首先是电脑，一般采购需要一个礼拜的时间，如果老板审批什么的不及时，还需要多三到四天，所以我都是提前两周去it部门申请好了的。等电脑到，需要装什么程式也都跟it部门讲好，全部弄好。 其次是公司内部局域网的授权。会列给it一个清单，full control（完全控制）打开什么路径，read-only（只读）访问什么路径都会写好。这样就会节约时间。 再次是公司邮箱，也是提前一周跟it申请。 另外，还有erp（企业资源规划）的新用户授权，这个是我自己去申请维护的，也要提前几天的。 这些准备工作其实是很简单的，纯粹看一个人是否专业。人事部负责录用手续，只会让新人去填一堆的表，复印人家的各种证书，真正工作上的准备应该是新人的直接领导去协调安排的。 第一天上班，我一般会带新人去公司先转一圈，以前带客户惯了，所以随口说说也很容易的，大概一个overvie了。 无论如何，招你能领导的人，要是找的人自己都管不了，那就是自掘坟墓。能力超过自己无所谓，但你始终要有能做别人领导的资本，如果下属各个方面都超过你，那么你凭什么领导人？ 缺什么样的人就招什么样的人，这是不变的真理。沙僧虽然能力平平，但真的少了这么个人，工作量分担出去，猴子和猪都会有怨言，所以还是得招第二个挑担子不出怨言的。不要忘记西游的顺序，最简单的团队都得有只猴子，怕属下功高盖主，招了一堆沙僧的管理者，最后累的是自己。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 弱势的人 弱势的人 2006-12-1 22：01：00 本身内向，深度内敛是不会造成一直弱势的。一个人即使平时不怎么出声，也可以很强势，关键是看这个人本身的素质。 首先是能力，个人能力很重要。背景也很重要，什么能力没有的人，如果是老板的亲戚或者深得老板信任，也一定会强势。 合作能力也就是团队精神也很重要，孙悟空再能干，如果变成倔犟的驴子，也迟早要被淘汰掉。一个个人能力卓越但拒绝和别人沟通，或者说沟通能力很差，从来不知道合作和团队建设的人，一样不会强势。 客观地说，在公司里，一些比较边缘的部门很难强势。比如说it、行政、物流……而销售、市场或者财务、总经办，都属于传统的强势部门。越得领导信任重用的人越强势也是一个不变的真理。 知道自己的利弊，知道哪里不足，才可以弥补。所谓物以类聚，人以群分，狮子都有自己的狮群，即使再瘦弱，也毕竟是狮子。强者照顾弱者固然有心理上的优势，但强强联合却对自己更有利。所以，想要做狮子的人至少要知道如何亲近狮群，而不是整天和别的动物混在一起。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 去留的选择 去留的选择 2006-12-2 16：18：00 面临一个去留的选择。一方面是自己得心应手的老一套，日日重复，虽然有一些利益，却又没有真正到位。看着越来越多的新人进来，觉得自己这个元老的资格越来越等同于无趣，心都老了一样。而新的工作总是能充满憧憬，即使天下的乌鸦都是黑的，却还是在心底深处期盼自己好运能碰见只不一样的乌鸦。 而得到肯定的人要离开都会得到老板的挽留，从精神到物质的全方位挽留，最后弄得自己会很为难。 先说我自己吧，我当时想走是因为钱和权。新的offer给了我近50%的升幅，title虽然没变，但权力大了很多。而且当时老板答应的一个承诺迟迟没有兑现，也让我心里非常不爽。不爽到已经不想去提，直接走算了。后来我的老板对我动之以情诱之以利，薪水加到我外面的这个offer的数字，又把以前的承诺立刻兑现，再加上我们多年的宾主关系融洽，他本人又很有人格魅力，所以我最后当着他的面撕了辞职信留下。 可是人一旦有机会面对两个选择，无论你选择了哪个，日后总有后悔的机会。我相信这句话，所以现在一旦有什么不如意，一旦觉得自己资历越来越老，越干越没劲的时候就对自己说，这是你自己当初的决定，即使当时去了那家，现在也有机会后悔的，不如往前看。 可是我的选择很大程度上取决于我的老板，因为我知道他是真正地赏识我，才愿意全力去挽留我，给我留下的理由。 而有的老板比较小气，虽然他现在需要你必须重金留下你，但他心上会多一根刺，迟早修理你。那么留不如走。 追根究底需要考虑的是为什么要走，才知道为什么要留。做好决定就不要回头看了。不然真的会有大把机会后悔。 每次老板加了我薪水，都是已经不得不加的时候，他也明明知道我干得辛苦，成绩如何，但却要等我说要走，才肯抛出块肉给我作为挽留，虽然结果都一样是你一定会咬下那块肉，但如果是老板主动给你，心里就会舒服很多。 但是也要明白的是，老板始终是要省钱的，不到万不得已总不会给你那块肉。想老板会主动根据你的绩效和市场行情给你加薪，实在是很不实际的想法。其实你主动去提加薪，而他又肯加给你已经说明他看中你的实力了，何必自己找不开心，想他为什么不主动加呢？ 实际点地说，肉最后还是吃到嘴为上。打工生涯，还是不要太介意这块肉是装好盘请你来吃或者是丢在地上喂你吃。 年底快到了，正是财务人员最好的跳槽季节。拿完年终奖走人是最好不过的选择，要找工作也应该现在动起来，一两个月的时间谈谈妥当，来年就直接换公司开工了。 身边很多朋友都在筹谋着跳槽，毕竟一年到头了，有的期待能不能实现自己已经不能欺骗自己了，承诺无法兑现，理想没办法实现，再待下去也没有什么意思，如果还有心继续奋斗的话。 年底的时候总是会有很多的总结，有总结才有失落，有失落才能更期待来年，打工生涯最简单淳朴的理想无非是遇见个赏识自己的老板，工作愉快，与企业共同成长。 这几天被猎头的电话不胜骚扰。每每总是提供一些貌似很有前途和含金量的工作机会，每每说会考虑考虑，自己心里又觉得蛮无聊的，一种类型的公司待久了，既想要追求点新鲜的东西，又怕太过新鲜到自己吃不消的地步。毕竟自己也不是二十出头的小丫头了，跌倒了不能若无其事地再爬起来，考虑的问题多了，顾虑多了，很大程度上束缚了自己的手脚。 2007年，给自己的愿望是立足家庭。职场的纷争，有时候觉得自己已经知道规则了，知道怎么去玩就够了，不需要每天去实践之。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 忘形的最后一刻 忘形的最后一刻 2006-12-6 16：58：00 一个人对工作的态度其实是很难隐藏的，做事情是不是用心，不仅自己知道，别人也能看得出来的。这几天有很多感触，是因为看到了很多错误的典型。 一个mm，在离职的最后一个月里，离职的喜悦掩饰不住，整天魂都不在了似的。嘴上说着要站好最后一班岗，实际上整个人不在状态任何人都看得出来。其实公司对这种要走的人本来就没什么期望，能够把工作交接好，大家可以非常顺利地say goodbye。如果这时候玩什么花样，比较狠一点的公司就直接整你，人性一点的公司虽然还是照样放你离职，但多少心头有了疙瘩，以后你要办个什么事就要对不起为难你一下了。 本来是个大家互相理解就能过去的时期，自己太得意忘形，反而觉得不愉快。最后对自己也没有好处。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不在状态 不在状态 2006-12-9 19：54：00 很多时候我们都只知道说别人却忘记了要求自己。 最近自己也超级地不在状态。年底了总是人心思动的，何况机会大把，工作中有一些不如意，两下一比较，更加的人心浮动。而一点点的不在状态很轻易地就能被别人看出来。周末应酬了一次，结果回家同事n个call，说我怎么不在状态。不在状态的表现无非是坐的时候故意离老板远远的，懒得应酬，故意躲着连酒都没喝，更别提去敬老板一杯，走的时候自己开了车就跑路，也没去寒暄再做作地感恩戴德一番。 所有的这些我都知道，却要故意这么做，实际上还是心情不够好，没有力气去奋斗了。工作是奋斗的一部分，但绝对不是全部，和老板同事应酬也是很重要的一部分。可是我却没心思去这么奋斗了。工作也只是为了对得起我那份薪水而已，所谓的是早就没有了的。 或者真的是与这个公司的缘分尽了吧，漫漫长路走到了尽头。只是最后在等一个机会，就算不是腾飞，至少总有点新鲜感，只是希望这个过程不要太漫长。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 年审的准备 年审的准备 2006-12-11 16：50：00 快到年底了，一下子觉得忙了起来，好像有很多很多的事情要做，又仿佛很多的事情都要事必躬亲才行。这个时候充分地实践了自己的时间管理和事务管理能力。 有一些事是要分下去给下属完成的，自己心里大概有数，对比较自觉且有一定工作能力的下属任务都是一次布置完，然后他自己可以合理安排完成的时间。对能力差一点的，那么就一件件地去吩咐，随时看着进度，虽然麻烦一点，但至少能保证效率。我是属于记性非常好的人，想起来的时候就问一句，也不算很麻烦。反正属下是需要带的，有时间的时候多讲点，没时间的时候就直接下命令了。 最惨的是自己很多没办法分出去的事情，也不指望分摊出去，只能列好计划一件件来。审计要进来，所有的file要统一准备好，要筹备存货盘点，还有一堆相对复杂的报表。想想都觉得头大。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 Goodbye Letter goodbye letter 2006-12-15 22：56：00 离职信写得再好，看过的人也一笑置之。与你相关的人看过了也就算了，不相关的人甚至连一句议论也没有。 想要写离职信的人多少有些话想说，否则自己收拾东西走了就是。但是既然要写，就要写好，写对。 要记住，离职信只可以讲感谢，讲祝福，不可以炫耀自己，更不可以抱怨。其实当你决定离职的时候，心中如果有怨气也会逐渐淡去的，取而代之的是重生的喜悦，这个时候不要太喜形于色，大可平静一点说再见，做好自己该做的事情，在say goodbye邮件里衷心地说感谢，感谢一众同事这些时候的支持和合作，祝福大家都有美好的前程。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 结婚的决定 结婚的决定 2006-12-21 13：35：00 休假回来会第一时间看邮件回复的人可能除了老板就是我了。想想也觉得自己很奇怪的，怎么会这么有所谓的责任心。在人人都上班的时候能够休假，彻底断开网络，断开一切烦琐的生活，每天喝茶聊天应酬亲友也算是一种难得的福气。可是几天下来没有公司电话找我，没有同事的声音，自己又觉得好像不太习惯似的，于是反而拨电话回去嘘寒问暖。 好久没有这份闲心看报纸，前几天看到一个所谓高级白领的遭遇。一直勤勤恳恳地做事，在一家公司干到九年多却被告知不再续签合同，什么都没拿到就被一脚踢出了公司。然后他回想这些年自己做空中飞人，应酬客户老板，连个谈恋爱的时间都没有。所谓的事业最后还是什么都没有。 忽然的很多感慨，更加能坚定自己的决定。女人的成功始终不在事业，我奋斗过，也得到过，已经够了。以经营事业的智慧去经营自己的婚姻生活，应该还是会成功的吧。 好消息分享一下吧，我要结婚了，今年年底，因为据说30岁前嫁不掉的女人会很惨，无论如何也得赶在农历年前。 找了一个令全部人跌破眼镜的老公。和朋友合伙做生意，经济上境况不太好，以前拍拖的时候就不太懂得体贴，现在稍微好一点，知道要疼老婆（不知道是他自己领悟到了，还是我变得会撒娇了）。很大男人主义，他家里的习惯就是女人没地位，男权至上（广东那里人或者都这样），朋友讥讽我是嫁入封建家庭，从此只能在厨房就餐了。 我们是旧日的同事，据他说是一见钟情，断断续续拍拖四年，因为我一个玩笑决定要结婚，然后就真的觉得他还是不错的老公的人选，好好相处下来又觉得他很多以前没注意到的闪光点，商人重利轻别离，但是也很钦佩他的坚持和不懈。他可以很晚不睡，翻着字典研读合同条款，一点两点地计算利润点。而我以前还在心里鄙夷他英语差。可是，他在创业，我却守着自己所谓的流利英语为人打工。 不开玩笑地说，从他身上我看到了很多私营企业老板起步的痕迹，作为一个男人是值得钦佩的，这符合我的期望，老公要有用来仰视的地方。 很关键的是，他对我很好，这么些年一直如此就很难得。从一开始他就把我介绍给他的家人朋友，试图要我融入他的生活，很小的事都记得。人生没有多少个四年可以挥霍，或者我们都在适合的时间遇见了适合的人，所以能成就一段婚姻。 我对感情提及得少是因为这个日记的初衷不是讲感情，也不是我个人的传记。 累了也是真的。跳槽换工作，无非是每个月到手的钱多一些而已，每天能多发号施令，在公司里人模人样而已，真的是没意义的，特别是对女人而言。每天回家做点家务，和老公撒撒娇，有人疼，有人爱，这样的感觉不是更好吗？ 不同的时间人总是有不同的生活侧重点，经历过了才知道自己什么时候需要什么。一个刚毕业的小女生嫁人纵然幸福，心里还是有对事业拼搏的渴望。一个拼搏过了的人更懂得家庭的可贵。 孤独的人是可耻的。 休假回来真的是一团事情地忙乱，人人都在等我。感觉到重要性之余还是有不少感慨，深深地相信自己决定结婚是没有错的，是个很正确的决定。我可不希望我的事业一直在进步，而我一直在公司里忙碌地生活，却没有家庭的归属。 心情很好，一件件地做事情一件件地解决。有朋友说我现在平和了很多，或者是吧，不再那么的争取，做自己该做的事情而已。 有时候觉得一个人生活自由自在的很好，没有任何的束缚，可是有的时候又多么的贪恋那一点点的温暖。人毕竟还是群居的动物，需要被认同、被关心、被呵护。特别是女人，知道会有一个男人真心对你好，在乎你的感受，爱你，实在是很幸福的事情。 张楚一首歌说，孤独的人是可耻的。所以我们要有婚姻的形式。每个人对婚姻的看法不同，有人把它看作生命中必经的一个过程，有人把它作为第二次生命的开始，还有人觉得无所谓的。关键是看你怎么看，有什么样的预期，如何去经营。 工作就是工作，友情就是友情，工作可以滋生友情，但上下级之间还是要谨慎处理这些关系，当年我犯过错误，弄到朋友没得做。希望大家能好运。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 圣诞之夜 圣诞之夜 2006-12-25 16：19：00 说了太多个人的事情啦，回头讲工作。 圣诞节，公司里能说话的老外都走光了，级别上比我高的已经没有，大家都零零散散的好像过年一样热闹。早晨很早地进公司，听了听音乐，后来别的同事陆续进来，大家就着一个话题开始聊天，喝喝茶，几个office串串门就等着吃中饭了。 不知道是谁提议的，圣诞夜好歹弄点新意出来，于是说要出去吃。正好想着可以出去透透气。今天实在没有工作的心情，一直在聊天上网，电脑对得久了也觉得眼睛累。于是几个要好的人约了中午出去吃，晃到下午两点回来，觉得这样的生活真是不错。 部门里一个临时工，工作很勤力，只是我很忙的时候她帮不上什么忙，我很闲的时候又不必支使她，反而觉得她有点无聊的，还要找点事情给她做才是。全部人都在各玩各的，各有各的乐趣。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 加薪潜规则 加薪潜规则 2006-12-25 16：49：00 说到临时工，忽然想起了一个职场的潜规则，关于加薪的。 一般来说，要跟老板提加薪总是困难重重，而且如果你起点就低的话，每次10%地加，也很慢，而且这种10%不是能一直保持的。所以我们说有职位工资和级别工资。一个staff，做得再好，最高也就是这么些薪水，否则一个staff拿着经理的薪水也是不衬的。反过来说，要经理拿staff的薪水，他迟早也会走的。 但是后者谈加薪要更容易，如果经理的平均薪资你没有达到，那么去和老板谈，十有都是能满意而归的。但前者就不那么容易。这时候就要讲upgrade（加薪）。 从staff升级到经理，那么薪水涨上去就是理所当然的了，如果自己的薪资和自己的职位基本上符合的话，想要加薪，最快的捷径就是升职，位置坐高了，加薪就有了最大的理由。加薪了不一定升职，但升职了一定会加薪，这个是不变的道理。 可是升级也没那么容易。这时候又该怎么办呢，职场的潜规则是增加人手，扩大你的队伍。如果老板给你一百块让你做十分的活，那么多招一个人分担的话，相当于老板给你一百块做五分的活，客观上也就等于薪水翻了一倍。即使到手的钱没增长，但至少工作负担轻了，也还是有所得的。 增加人手，是指增加归你领导的人手。本来你只是单干，多了个小弟打杂，你至少也能多一个下属，无形中就升了半级。你的小弟拿多少人工，你总是要和他拉开差距的吧，于是，也给你一个加薪的理由。有些部门喜欢搞所谓的研究，立项目，无非是为了能多个招兵买马的理由，人多了，队伍大了，自然作为领导的人级别就上去了。曲线达到升职加薪的目的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 结婚前夕 结婚前夕 2006-12-27 9：56：00 圣诞过后的平静。整天好像没事情做，也不想做什么事情，于是变成整天地上网，从这个网页看到那个网页，看到眼睛疼。然后去喝茶串门聊天。算起来我最近每天对着电脑的时间超过十个小时了，实在是过了一点。人都是有惰性的，就因为公司里没有老板，就无心工作。 发现结婚还真的是很麻烦的一件事，虽然我是说一切从简，但还是有很多不得不考虑的事情。因为不在我这边结婚，要去老公的老家，而我囿于年底的原因，能尽量请假的时间已经是婚礼前的两天，两天的时间拍婚纱照是无论如何来不及了，家里的家具装修什么的全部给老公家里去搞定，我都说没意见，劳他们费心好了。本来礼服想在我这边买的，觉得好贵，而且真的只是穿半个晚上而已，如果租，按天算又很不划算，只能去他老家再选，也要在最后的两天完成，还有新婚要穿的喜气的衣服和鞋子，总归要自己买的。 真的很感谢我的老公，我虽然觉得麻烦，但也就这么些事情而已，为了娶个老婆回家过年，他的精力要比我花费的多得多。 因为相隔太远的关系，我家里的亲戚朋友不会有任何一人出席我的婚礼，这也实在是个遗憾。朋友跟我讲这样子的话以后夫家的人会看不起我，笑笑，算了吧，能够在父母的眼前完成婚礼固然是一种幸福，但是我不会因为要这种幸福劳累父母奔波千里之外。知道他们心里都还是希望我顺利的。 圣诞的晚上约了一朋友谈事情，完全没想到是圣诞，结果对方提议一起吃饭，欣然答应。第二天老公打电话问昨天怎么过的，我说和朋友吃饭，他再问是男是女，我愕然，答我好像没什么女性朋友。他开玩笑地说要我当心。我说能告诉你就没事的。好像真是如此，身边的女性朋友能聊得来的都很少见面，msn上碰到聊得很投机但生活中却不会专门约出来喝茶。而男性朋友倒是大把，随时能call出来喝茶吃饭。 很开心地跟这些男性友人说，从此跟我一起无须避嫌了，大家都是已婚人士了，可是，居然有人反对，说以前没什么的，现在反而要避嫌，要维护家庭稳定。faint（晕倒）。 人对于爱情感情的理解是需要时间的。以前大学里谈恋爱，男生长得帅带出去体面就觉得好，后来觉得外貌无所谓，体贴性格好才实际。再后来觉得要个性和自己相配，有共同的人生追求才能走下去。到现在，觉得自己根本没有一个标准去找寻爱人，只是两个人能相处得很舒服就好。 有句话说找个爱你的人做老公，你爱的人做情人。不甚赞同，老公如果自己不爱，何必嫁他？你爱的人就留作回忆好了。爱得刻骨铭心不能长久，真正的婚姻还是需要温和一点的情感。所以，嫁的老公可以不是自己最爱的那个，但至少是最爱你的那个。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 独立的代价 独立的代价 2006-12-27 10：22：00 我是从上大学开始离开家的，也十几年了。基本上家里没帮过我什么，自己的路自己选的，也就自己为自己负责，认真地走下去。有没有家庭的助力，其实不是那么的重要，朋友是你自己的，可以自己交往，自己的能力也是可以自己锻炼的。 以前朋友间开玩笑说荒岛求生，我一定是胜出的那个，因为独立能力太强，不过女生太独立对以后也有影响：比如不会太温柔，比如不依赖男人太讲自我空间。经济上独立性越高的女生单身的概率越大。 人生的路很长，你又能看多远？规划是必要的，但规划的只是框架，具体怎么填充还是走一步看一步的，不要给自己太多负担去想，且行且走，抓住能抓住的机会发展自己，就算错过也不怕，乐观地期待还有下一个机会会更好。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 性别优势 性别优势 2006-12-28 9：37：00 有些事情是必然的，结婚往往能使人换一批朋友。毕竟家庭责任感重了，你不像单身的时候那么自由。朋友一叫你就能出来，一次两次叫你不动，以后人家自然不来叫你了，一来二去也就淡了。死党是不会的，但人能有的死党数量有限。毕竟友情也是需要时间精力去维护的，你不仅仅需要朋友的关心，也需要付出你的关心，你又能同一时刻关心几人？ 见过太多的女人结婚了以后变得一个朋友都没有，特别是有了小孩子以后，除了妈妈们互相交流，大部分的时间都贡献给了家庭，老公和孩子就是全部。一直觉得能事业和家庭得兼的人是很难得的，需要太多精力和智慧。 男女之间的交往，除了爱情和友情，还有介乎两者之间的情愫。所以女人在职场是可以“利用”这类感情的。所谓男女搭配，干活不累，女人天性就容易得到男人的照顾，长相好或者性格温柔的就更明显。一个女人能谈得来，如果又凑巧还没结婚，容易给人遐想的空间，一旦她结婚了，感觉就不一样了，所以婚姻也容易使女人失去以前的男性好友。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 挑婚纱 挑婚纱 2006-12-28 9：46：00 这几天在挑婚纱，买比较贵，何况只是穿一个晚上，租又觉得烦，价格也不便宜，想着是不是挑个便宜点的买了算了。 回忆最近几年参加的婚礼，居然都不记得新娘穿的什么样的婚纱，只记得都是白的。记得一个新娘的眼睫毛假得离谱，太长太长了，还有一个新娘头上并排三朵花跟红绿灯一样。由此印证，你辛辛苦苦挑选的婚纱，以为是给来宾看的，结果人家根本没印象。还不如好好挑一下化妆师，弄一个别致的头发造型。 婚礼的矛盾之处或者就在于此吧，一方面是一生一次的事情，太简单对不起自己；另一方面，接受亲友的祝福，公开娱乐下大家而已，何必自己折腾自己。 旅行结婚是方便，就是觉得这辈子没举行过婚礼会遗憾，所以就像所有俗人一般，还是要有世俗的过程。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 兴趣和职业 兴趣和职业 2007-1-3 13：46：00 听过一句话：“把兴趣当职业是很幼稚的事。”虽然不是很赞同，不过也有一定的参考道理。 一个人能做什么，想做什么，和别人认可他能做好什么是不一样的。凡事用兴趣为抉择的第一考虑，可能会是很幼稚的。作任何决定前都要好好考虑一下。30岁前换职业还来得及。但一份行业干了几年，也已经是小有积累，放弃这一切从头来过也不是那么容易的。 用女人买衣服来比喻，你可能各种风格的衣服都可以穿，休闲或者正式，波希米亚或者嬉皮，但你会有自己喜欢的穿衣风格，比如休闲。还有你比较欣赏的风格，比如华丽的礼服。可能你是穿休闲的好看，但你欣赏的礼服穿出来并不好看，礼服只是给你欣赏，你却不会去买。但可能别人会觉得你穿西服最好看。那么最终你的衣柜里会以什么样的衣服为主呢？人毕竟还活在社会这个群体里，要顾虑到别人的眼光。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 顾虑重重 顾虑重重 2007-1-3 13：57：00 年底了，真的很忙，公司的事情多自己的事情也多。断断续续还是又跟几个猎头在接触。感觉最近有点迷惘起来。 在这家公司很久了，慢慢地失去了做事情的活力。而且待遇什么的虽然还行，始终觉得没机会更上一层也是遗憾。何况和外界接触多了，总觉得自己的市场价值在这里还是被低估了一些。新换的老板又多少让人有点不爽。或者这些都是可以离开的理由，但又都不充分。 结婚了，顺理成章地希望要一个baby，希望未来的一两年内能够稳定。可是朋友又说我太老土，应该多享受几年二人世界，又或者等事业冲上新的高峰。也不是没有道理。 最近接洽的几家都谈得不错，薪水给到我足够满意，工作难度也不会大过这里，只是一旦过去，生孩子的计划就要拖延了，老公会不开心，想想自己为了几千块值得搞这么多事吗？ 原来找一份新工作对我来说这么复杂，有了家室的人难怪要比单身的人稳定，因为要顾虑的事情太多了。一条路如果始终没有第二个选择也就一直走下去了，如果有过第二个路口，很容易会后悔。就好像现在摆在我面前的机会，觉得很好，错过了可惜。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 优秀的团队 优秀的团队 2007-1-17 10：39：00 又是一个异常忙碌的年底，每每都觉得很艰难，但终究能够挨过去。人只要往前看，没有什么是困难到无法解决的，套用我很喜欢的三毛的一句话：“时间和智慧而已。” 工作和情人不同，前者永远都不会背叛你，而后者却难说。我一直相信有付出才能有回报，善待自己的工作，努力认真地对待，那么你迟早会做出成绩。上周很忙的时候几乎每天都是九十点回家，很累，但第二天还是要准时爬起来，这周已经能准时收工，但有时候一点小事晚一点走也不觉得什么。我发现我喜欢工作，它带给我的成就感和满足感是薪水之外的另一份收获。 工作之余，和审计聊天，讲到职场新人，大家都是从影帝影后做起（影帝：负责复印的小弟)，摆正自己的心态很重要，不要总以为自己是什么人，不肯做一些最低级的工作。 很喜欢游刃有余的这种状态，当你能够控制住整个局势的发展，牢牢掌握住前进的方向，感觉是很满足的。 年底了，又一次面临年终的考核，虽然我们的考核仍然和许多公司一样偏于形式，但毕竟一个评分会影响下属最后的bonus，对我来说，重要的不是评分这个结果，而是管理实践的这个过程。找时间和下属聊天，了解这一年来她对自己的评价，对未来一年的预期，互相沟通，希望能有更加和谐的来年。 忙碌的年底再次让我感受到管理和培训的重要性，没有很好的团队，累的只是自己。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 办公室的友情 办公室的友情 2007-1-22 9：43：00 一个人每天钩心斗角地活着是很累的，也是很不切实际的，大部分的人还是平平常常地活着，有点小心机而已。 一天有二十四个小时，吃饭睡觉之外，至少有八到十个小时你在工作，或者是做工作相关的事。也就是说，相比接触你的家人，你跟同事相处的时间要长久得多，这么个每天要面对的群体，如果没有自己的朋友，是不是会很悲哀？ 办公室是没有友谊的，大家都这么说，可是要看这个友谊是怎么定义。生死与共的至交密友不大可能，但兴致相投，在某些方面能求同存异却是一定。不要把友谊看得太重，否则会让自己失望。 我犯过这方面的错误好几次了，所以已经知道如何衡量友谊的定义。以前和上司交朋友，最后变得不欢而散，幸好我的离职最后修补了友谊，但也早就今非昔比。同事有很要好的，自觉大家是一个圈子的人，可是为了公事，他居然会很不以为意地踩我一脚，当时很伤心，可是回头见到对方，居然若无其事，自己反而忽然地领悟，是我自己把事情看得太重。工作就是工作，友谊也只是友谊，大家谈天再好，部门的利益还是各自必须捍卫的，即使需要踩别人一脚也是理所当然。 如果别人都是这么理性，你却要成为一个唯一感性的人，是不是太不合时宜？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 老总的慈悲 老总的慈悲 2007-1-22 10：13：00 临别前的大展拳脚，似乎是自己在这家公司的告别演出，可是对某些人来说，就是一个要走的人临走还在作show，咄咄逼人。大家立场不同，心态也一定不同。 以前我一个朋友，管着一个相对边缘的部门，平时他都尽量把不归他管的事情推开，后来有一段时间，他对这种模棱两可的事忽然变得来者不拒了，一律好好地接受下来慢慢做。然后我就收到他离职的消息。不同的人有不同的处理问题的方法，有的人把摊子收拾得干干净净地走，给继任者一个很好的平台；有的人最后变好好先生，自己是开开心心地走了，可是他的继任者却惨了，他的下属也惨了，多出很多不该有的事情。我常常觉得一个人离职前的表现很重要，很能反映一个人的真实。 考虑问题其实需要多个方面，为自己也要为别人，佛家的观念讲宽恕，以前老总跟我讲过一个故事。背景是我为一个同事的不作为去他那里抱怨，他说他以前的工厂里有个50多岁的人上夜班，做qc（质检），要盯住流水线看的，结果好几次他去车间巡视的时候都看到这个人在睡觉，而且也经常有别的人向他反映这个人老是上夜班的时候睡觉，他让我猜他怎么办的，我说fire，这样的人明显违背劳动秩序，而且qc是件很重要的事，他睡觉会把可能的问题产品全部放过去。老总拍了拍我的肩，说我还太年轻，一个50多岁的人如果不是家里困难，怎么会为了一点点补贴来上夜班？公司每个月多个一两千块不会亏损，但他没有这一两千块会多惨？ 我当时只是觉得这个老总太温和，甚至觉得他不会真正管好一个工厂，因为太讲人情味，结果放弃了应有的秩序。可是我错了，几年后我忽然地懂得了这份慈悲，你的锦衣上的一朵花或者就是别人的全部，放弃一朵花但可以成全的是别人的全部。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 背后的人 背后的人 2007-1-24 11：05：00 早晨，一个intern（实习生）过来问我问题，开口就是某某说要他去做什么什么，结果需要我的帮助，不知道怎么做。他嘴里的某某就是我的直接领导。非常的不舒服，觉得是在用某某来压我一样，因为是某某要做的，所以我必须要合作，至少给人的感觉就是如此。可是，我知道，另一个方面是，他畏惧我，所以要抬出一个理由，只是说得不漂亮。 这件事我是可以帮忙的，可是我说不关我的事，我不知道。于是他愣住了，犹豫了几秒问能不能给他点意见该怎么办。话说得很客气，但是客气到很虚伪和生硬。因为这种客气一般是上级对下属的礼貌，不是下属对上级的恭敬。于是我随便找了个答案打发了他。 办公室真的不是那么简单地一加一就要等于二的，做人做事的态度也许自己还没觉得怎么样，别人却觉得你怎么样了。 最憎恶的是开口抬着某某的名号，要知道吓唬有的人可以，有的人却结果相反。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做事的先后顺序 做事的先后顺序 2007-1-24 16：20：00 忙完了审计，以为可以有片刻的清闲了，结果我错了，事情依旧的多，只是不再需要ot这么惨。公司里的事情真的是会多得干不完的，有的事甚至很奇怪，初布置下来的时候或者很紧要，但时间淡去，居然也一直没有人去再提及，或者是做完了就被丢到一边，实际上没有意义。所谓资历，就是随着时间久了，随着自己对公司文化的了解，知道什么情况下什么事需要优先做，什么事只需要答应而不需要做，什么事坚决不能去做，什么人比较紧要，什么人可以放到一边…… 所谓的资历只不过是这些看起来最最简单的判断。而就是这些最基本的判断可以比你的业绩更能影响你在公司的发展。一个会做事的人最好还是一个懂事的人。 其实最基本的就是知道什么事重要要先做。每个人都有自己的衡量尺度。老板的事情第一位，老板身边的红人以及不能得罪的权势部门的人第二位，帮过自己或者是自己看得顺眼的人再下面一位，等等。每个人都只有两只手，八个小时，如何安排，是每天要面对要决定的问题。这个顺序人人似乎都趋向一致，但不是人人都能做好，只是因为事情的发展不是正好这个顺序，或者说不同的情境。 试想一下你的上司和你的老板分别布置你一件事，时间紧迫得一致，请问你去做哪件？在我的案例里，我做的是上司布置的。老板布置的功课我转交给了上司。他会决定是自己去做还是让我优先做老板要的事情。最愚蠢的就是拿着老板的名义推搪你的上司。用一个人a压另一个人b，唯一正确的是你不能低于b的级别。否则用你的上司的上司来压自己的上司是很愚蠢的事。要知道，老板也许一个月就布置你一次功课，而每天你要面对的都是你的上司。给老板一个好印象固然重要，但最终升职加薪50%以上取决于你的上司。一个好的老板绝不会越级地管理员工。 人们总是说资历老的员工喜欢倚老卖老，总是答应了不做，但是人们没有看到答应了不做的事其实并不重要。一个人的资历会使得他能判断出什么事情是只需要答应不需要做的。比如某些领导的一些不切实际的idea，你不需要直接说不可行，只需要答应而不需要做什么，oes by，他自然明白。 又好像领导的错误，你不需要指出的face to face，照着他的路径走，给他看一点错误的结果，他会明白修正。比你当场据理力争结果大家都不愉快要好得多。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 满意的年终奖 满意的年终奖 2007-1-28 19：35：00 盼望了一阵，等年终奖终于发下来的时候已经没有什么迫切的感觉，工资单拿到手，连立即拆开的都没有，往边上一搁。我是一个凡事喜欢有打算的人，对自己的有限资金常常作一个滚动的现金流预算。这样才知道每个月几时去还哪张账单，预期自己的积蓄几时能满足自己一个相对奢侈的愿望。一笔笔的小账我是不算的，大的数字要有一个大概的方向，好比在公司里作预算，每天都采购了些什么，用掉了些什么也许并不重要，但宏观上一个优秀的财务一定要知道现金流的主要方向。 对这笔年终奖上次预算的时候就已经有了预期，我的预期一般有一个合理底线，和一个心理期待的高位，量入为出很重要，但偶尔也可以预期下来自各个方面的可能惊喜。 而这次的年终奖就是这么地给了我一个惊喜。我们是要由主管和老板对全年绩效在各个方面评估打分的，这个分数会很大地影响最终的数字。中国人的习惯是你即使很好，也不会给你满分，因为要含蓄，所以才给个九十，好鼓励你明年继续努力。而老外到中国以后毫无疑问地吸取了这个文化习惯，打分都比较的保守。反而是中国人，因为知道分数对你的属下很重要，反而乐得做一次好人，该给九十的也给满分。 等我终于有时间拆开看，忽然觉得很惊喜，简单地计算了一下，就已经知道自己得的是一个满分的考评。对应的是一个相对丰厚的数字。在和自己要好的同事那里旁敲侧击了一把，知道自己这个考评已经摸顶了，难怪前几天考评结束hr的人对我是那种微笑，有羡慕的成分在内；难怪老板找几个其他的部门经理谈过考评的事，却没有找我，可能是再当面夸我太多余。一个满分已经是他给我的全部评价。 我不知道别人是不是会有不公正公平的现象，至少对于我来说，总是有努力有收获。每一分的努力都得到了肯定，尽管最直接有效的方式是经济上的激励。想着几分钟前还在回应猎头的电话，忽然觉得自己这样算不算不够厚道。 管理上说金钱的激励只能维持一个月，也就是说加薪发奖金带给员工的感激和发奋工作只能持续短短30天的时间，30天后，你自己会找到很多理由，也会习惯以前的生活工作方式。这就是为什么我们现在的工资要以月为单位地发放，而不是一个季度发一次更或者是一年发一次。 可是我要说，金钱的激励是最直接最有效的，即使是我这样的比较高层的员工，一样会觉得受到激励，而且我相信，越对基层的员工，这种激励越有效。 以前听过一个招聘的真实案例，一家500强的公司招人。一个人去面试，什么都很好，于是双方开始谈薪酬，hr问他想要多少，他说6k。于是对方说ok，我们给你8k，因为你值这个价，双方于是签约。对一个人才要舍得价码，给他的东西要超出他的期望，于是他自然感激，以后会在工作中回报你。 而大部分的公司是你要多少，我们接受或者是还一个价给你，然后双方妥协于一个数字。假如到了应聘者的期望也就罢了，假如到了应聘者的底线，这样的一个人今天纵然委屈地签约了这家公司，一定也不会稳定，应聘者的心理就是，1—2k对一个公司来说不算什么，却要克扣自己，第一印象就不会热爱这家公司，以后离职是必然的。 而应聘者要价被立刻接受，然后他入职后发现自己要价太低，还是会产生失落感，可是这时候他又两难，要求涨价好像是自己出尔反尔一样，不要求又觉得自己很失落。 所以好的公司会有每一个职位的指导价，并且在这个预算内招聘，每一个应聘的人都应该知道这家公司的薪资水平，根据职位的描述和工作的内容有自己的判断。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 相对公平和绝对公平 相对公平和绝对公平 2007-1-28 19：53：00 接着说年终奖，我说了我拿了一个比较丰厚的数字，忽然地很感慨。人与人之间的等级就是这么严格，我的level能拿到的上限就是我的数字，而下一个level，纵然是满分能拿到的数字又是另外的一种。 职场里根本没有绝对的公平，大家都是辛苦一年，但得到的却不同。管理者在年底会得到相对丰厚的回报，而底层员工却永远有需要提高的地方，注定拿不到满分，而且即使拿到满分，所得也很有限，首先是基数太小，其次是比率不高。 前几天正好和领导吃饭闲聊到这些问题。有一个员工做事一直比较马虎，本来他是可以做好的，但是简单地说就是没有责任感，比如说很重要的文件叫他去送给谁，他只是负责装了信封邮寄，而不去核实对方收到没有。等到发现对方没有收到，已经出了大问题。问他，他也理直气壮说已经寄了，纯粹是个责任心的问题，有一点点责任心跟进一下这件事就不会有这样的情况发生。我们再三强调这文件很重要，只是没有关照他要去核实对方收到没有而已。可是，需要这样关照的话，要他何用？ 我们都认为是他没有责任心，同样不是很满意他的工作表现，可是我问领导，如果他每件事都做得很好，十全十美，他也不会还在这里，还在坐同一个位置。所以是不是可以说人各有命，只能如此呢？ 领导说不是的，公司同样支付他合理的薪酬对应他的职位，给他若干机会成长，可是是他自己放弃。每个人都是受雇做事的，不是来睡觉的，就算他不想职业上有发展，也要对得起自己拿的薪水，做好自己的分内事。 我说是的。以前我做小职员的时候也很嫉妒老板，为什么他有时候什么也没做，一个小时坐在那里听歌，收入要是我的十倍？今天，我可以什么也不做，坐在办公室上网，一个小时抵属下三个小时，问心无愧。因为太多理由：我也曾经忙碌终日，收入微薄，可是我抓住所有机会成长，锻炼自己。我的工作效率一个小时绝对可以抵下属至少两个小时。下属会做的事我随时都可以做，而且比他们做得更快更好，而我会做的事他们没办法取代。他们能看到的是一株树木，而我眼里却是一片森林。大家视野不同，做事情的方式就不会一样。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 和下属聊天 和下属聊天 2007-1-31 10：26：00 总算把手头上的事情忙得告一段落，希望有时间完成自己计划中的一些事情，比如找下属聊天，沟通一下，还有培训也势在必行。因为年底的一忙，暴露出很多问题，当时对自己说等空闲下来要好好地培训下属，毕竟磨刀不误砍柴工。 等真的要去聊聊，忽然觉察出了瓶颈一样的问题，第一个a，我是很随兴地闲聊，慢慢转入职业的话题，结果她很敏感地发现了，然后敷衍我了事。正好我又有事情要走开，于是不了了之。 第二个b，吸取上次的教训，加上b还算是新人，考虑要正式一点，于是单独请她去小会议室谈。结果发现我又错了，b一进去就是很紧张的样子，尽管我从年底的考核谈起，坦言我给了她满分，居然也没办法使得她放松，一直神经紧张的样子，沟通也算是比较失败。 再次深深地体会到管理是比专业更艰深的课题，特别是对人的管理，远远比自己做好一件事情要难得多。因为每个人会有每个人不同的想法，不同的个性，而要大家朝着一个目标奋进，更可能你自己对这个目标也未必100%地确定，又如何能激励他人？ 外籍的职业经理人比本土的口碑要好，最主要的是他们有这种归属感和所谓的主人翁的感觉，因为像我们这样，即使身处企业管理层，仍然觉得自己只是高级打工者而已，并不会有太多热情在里面。毕竟，自己没有股份，年底的分红也是随大流，并不会因为公司的损益而有突出的发展。因为大家都是打工，所以会对属下宽容。可是，外籍的大多不会，做事就是做事，工作就是要对得起自己拿的这份薪酬。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 三种感情 三种感情 2007-2-4 20：54：00 刚刚周末和朋友自驾出去玩了一圈回来，尽管两个人能换手地开车，而且高速公路路况很好，但还是觉得比较累，只是这种累是愉快的。 有人问我怎么看待友情，我说我是古龙的fans。一直相信人世间是有友情存在的，但是古龙小说里的那种还是可遇而不可求的，几乎没有人能真正遇到。 人的一生应该有这样的一个认知过程，从孤独少年到渴望友情。从友情到爱情，无论以前的人生是不是感受过亲情，最终还是会理解亲情的可贵。只有亲情和爱情的人生是不完整的，一个人没有朋友该是多么的孤单。只有亲情和友情的人生也是缺憾。 不同的情感给人不同的感受。以我自己来说，小的时候一直没有和父母一起生活，性格的独立是好事，但相对也就成了叛逆少年。对亲情没什么感受，总是很羡慕同学家温馨的场景。尽管我父母的社会地位、我的家庭条件等等很好，仍然觉得不如同学家每天简单地一家人一起吃一顿热饭菜。 陪伴我成长的是友情，女孩子之间的友情，现在的词汇形容就是所谓的姐妹淘。我们之间的感情至今非常好，几乎是跨越了时间、地域、家庭。 自己渐渐长大，成熟懂事，反而越来越理解父母，越来越能感受到亲情的可贵。当爱情绝望，当友情破灭，亲情却是永远也不会让你失望。一个人对父母的理解是成熟的必经过程。 所谓爱情，得之我幸，不得我命。你永远不能说自己找到了最好的，最适合自己的，只是因为你还没有遇见更好的而已。人的选择有时候是一种平衡，不能彼此深爱，至少是彼此能够一起快乐生活。 就算是办公室之内，我仍然相信有友情，像我前面说过的一样，你面对同事的时间可能比你面对父母情人的时间还多。每天尔虞我诈，每天公事公办的刻板生活是很累的。能够求同存异，志趣相投完全可以发展友谊。只是自己要分清楚工作关系和私人关系，先出错牌的人没机会翻牌，很可能自己给自己不快乐。 友情是需要时间精力去维系的，三毛说过的一句话我觉得很对：“友情最怕的是自以为熟，结果反生隔离。”有一个小故事，一个商人的儿子问父亲：“如何才能成功？”商人说：“无他，不寡信即可。”那儿子又问：“如何才能不寡信？”商人回答：“不轻诺。”道理是一样的，不轻易承诺，才能够不背弃信义。不要对朋友期望太高，才不会失望。永远不要把一个和自己八分熟的人当成十分熟的来相处，才能够发展友谊。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 所谓职业（1） 所谓职业（1） 2007-2-5 9：45：00 不错的短文，share给各位。为你和你的员工。 所谓职业，无非是将自己变成一个聪明的勤快人。 2004年，集团下属科技公司改组，执行委员会找我谈话，决定派我去兼任科技公司的副总，负责整个公司的业务和人事安排。工作于是无厘头地增加了很多内容。 当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明、性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写得铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。 手把手地教。从工作流程到待人接物。她也学得快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处得颇融洽。我开始慢慢地给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：“错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。”仍然错。又来找我，这次谈得比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：“什么叫做不琐碎的工作呢？” 她答不上来，想了半天，跟我说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”那次谈话，进行了一个小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说：“先把手头的工作做好，避免常识性错误的发生，然后循序渐进吧。” 半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：“本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。”我又问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作是什么？”她马上答我：“帮您贴发票，然后报销，到财务去走流程，把现金拿回来给您。” 我笑着问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？” 她呆了半天，答我：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错不就行了呗，能有什么信息？” 我说，我来跟你讲讲当年我的做法吧：1998年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。 其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等记录下来。 我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐地我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式，等等。 当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理得很妥帖。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确地处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。 渐渐地，他基于这种良性积累，越来越多地交代更加重要的工作。再渐渐地，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。 说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣地看着我。我跟她直言：“我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。”她不出声，但是收回了辞职报告。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 所谓职业（2） 所谓职业（2） 又坚持了三个月，她还是辞职了。这次我没有留她，让她走了。 后来她经常在msn上跟我聊天，告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。2005年的时候，她又一次辞职了，很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：“我有些明白你以前说的话是什么意思了。” 所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所做的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业到26岁之间这四年，不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真、踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。 人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交代一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。 当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。 一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进地、隐约地成为今后发展的分水岭。 漫不经心地对待基层工作的最大损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。 聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心，等等。慢慢地，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。 工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 所谓成熟 所谓成熟 2007-2-7 14：03：00 每个人都有每个人的生活方式，就算不赞同至少我们要懂得尊重。可是，我也知道这不是一件容易的事情。那么退一步来说，就算不尊重，至少也不要去鄙夷，更退一步地说，就算鄙夷，至少不要说出来。 据说人成熟的表现就是渐渐地懂得收敛，渐渐地知道善待别人。有的事你就算知道自己的想法无法扭转，也不用跳出来阐明立场。只需要静静地守望，如果结果和自己预料的一样不过是一声欷，如果结局证明是自己错了，也不过是一声笑。 终于一切都忙完了，结婚后第二天问老公有什么感受，他讲：“更有责任感了。”反过来问我，我答：“最大的‘收获’就是我的粉丝都跑光了。” 不过，真正明白为什么以前人会说结婚了的人才会真正成熟，很多以前没考虑的事情现在开始明白，也算是有所得吧。 休息了一个礼拜，离开婚礼的忙碌以后，忽然非常地怀念起办公室来，每天早晨不需要闹钟地准时起来，过一会儿就在想同事们在做什么，真的觉得自己对工作的热爱无处不在。公司里吃年夜饭了，大家聊天了，老板讲话了，派红包了，等等。总是有这样那样的朋友一一地话给我知，于是，即使远在千里之外，仍然保有第一手的信息。 而我现在的生活简单得很，起床冲凉吃早餐，花一个小时梳头化妆穿衣服，小区里散步，回家看电视，吃午餐，睡午觉，和朋友聊天，晚上应酬我的或者是他的朋友亲戚。 以前很喜欢吃的广式小点，吃多了也没味了，反而更加怀念上海，怀念过去的自由生活。以前还觉得自己的终极理想是全职主妇，现在发现恐怕不行。 过年了，还有这么多人放不下事业，不知道是欣喜还是悲哀呢？或者我来到这里也是一样的心情。难得休息这么长的假期，每天在家看电视，出去和朋友喝茶，居然也觉得这样的日子太闷了。原来，要做一个full time wife（全职主妇）也不是很简单的一件事。 新年快乐！彼此彼此。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 新年第一天 新年第一天 2007-2-26 17：20：00 新年第一天上班，虽然知道有很多事情要做，但还是要放开一边，人人都用今天say hello，我自然不能表现得特别热爱工作，虽然不是故意要表现，但却极容易给人这个印象。 新的一年开始了，每每这个时候总是有很多的展望，希望可以好好地从头开始，一步一个脚印，这样年底的时候回首能觉得轻松。以前会自己给自己作个年终的小结，再对来年部分展望，今年却几乎没有。可能是人变得懒散了的缘故，很多事情不再想做得多么完美，只是希望能做好做对就足矣。 过年的时候和以前的同事喝茶，以前我做会计主管的时候她做总助，大家很谈得来，后来我离开，换了老总以后她被调去做采购，中间间或又见过几次，现在居然她已经做了销售经理，主管着华南市场。人的际遇真的很奇妙，不禁有点幻想，如果早几年我由着自己的兴趣换了职业，现在又是什么光景呢？也许更好，也许更差，谁能知道呢？我们无法预知哪条道路最为捷径，我们唯有始终认定自己当前的选择，并为之努力。她也在感慨我发展得不错，向我取经。想了想，很真诚地说我也是辛苦过、奋斗过才有今天。 所有外表的风光都经历过成长的艰辛，我曾经在公司做过通宵，而且并不是年结这种大日子，也曾经每天做得很辛苦，连做梦都是在做公司的事情。可是，毕竟苦尽甘来，说了一句很老土的话，努力才有机会，坚持才能发展。 新的一年了，希望自己能够坦然面对即使是错误的决定，希望自己能够真正明白自己需要的是什么，永远不后悔自己的决定。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 回忆公司今年的年会 回忆公司今年的年会 2007-3-12 14：44：00 用某些人的话来说，我应该算是极尽谄媚了，不过，我自己不觉得过分，老板和同事也不觉得就够了。 总结开始： 1．去晚了，被迫就座离舞台很近的桌子，老板讲话的时候不得不装作全神贯注地听，没机会吃东西了。我们老板善于演讲，等他讲完，热菜都上了好几个了。 2．去晚了，被迫坐得离老板很近，几乎背靠背，结果中途表演节目什么的时候被老板强行揪出来，虽然不是示众，总归很惨。 3．没开车，预计自己会喝多，免得还要到时候担心车子的停泊问题，结果证明自己英明过头，自己是喝了不少，但最近酒量大长，所以并没什么影响，自己没开车，反而开了别人的车承接了送客回家的任务。 4．中途和别的几个同事一起去敬了老板和领导一杯做前戏。回来吃菜，重点在后面，等老板他们出去一桌桌喝过后，才是个人的shoe。 5．等老板敬过，大部分的同事陆续走人，此时开始搞气氛。和别的同事嘉宾一起去敬酒，看领导和老板状态还行，帮着别人敬他们酒。 6．让他们互相厮杀几场，自己和其他需要联络的人友情喝几圈，保存实力，这时候老板几乎只剩下临门一脚就要倒。 7．组织又一拨人去敬酒，给他临门一脚。自己看时机，觉得老板快不行的时候冲出去挡了几杯，在他神志还清楚的时候让他记得我救驾有功。等他真的不行要倒下的时候，嘱咐服务生拿热毛巾，泡茶过来，喂领导吃水果，换茶解酒，拿毛巾擦脸，被拍照若干，美其名曰“吃领导豆腐”。回头他看到照片又该感激我一把了。 8．安排人送领导回家，然后自己撤离。 自己觉得干得不错，很重要的一点是自己别喝多，影响发挥。但是又有很多不能不喝的场合，所以最最重要的还是自己的酒量要好。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 一分为二 一分为二 2007-3-13 9：27：00 什么事情都是有两面的，机会也就意味着风险，但风险也就是机会。比如招人吧，理论上说是个大好的机会，你可以有机会培植自己的人马，毕竟现在还是卖方市场，要找工作的人大把，你有很多选择的余地。可是，要找到合适自己的人真的不是简单的几次interview就能解决的，很大的风险是招到彼此不适合的人，浪费大家时间。 以前刚刚接触管理，觉得管人真的是一件很为难的事情，打成一片失去了自己的威信，保持距离又不知道能不能服众。招人也是有待磨炼，曾经招到的自己觉得不错的人最终走了，就算是工作能力没有问题了，但态度却有问题，所以他要走我亦没有多作挽留。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 五元的故事 五元的故事 2007-3-13 13：43：00 希望大家用心来体会文中的含义，想想自己是不是常遇见这种想说又碍于面子不好意思说的情境…… 有一位影剧界的朋友告诉我一个生活小插曲…… 某次录像后她打电话叫了无线电出租车回家，下车时计费表上显示的是一百八十元，她拿出两百元给司机，司机默默地收了。以台北市的计费标准，表上加十五元等于车费，她稍微等了一下，以为司机会找五元给她，但司机一点动静也没有，她想，算了，才五元嘛，就拉开车门下车了。 关上车门的那一刹那，她才恍然想起自己是叫无线电车的，按规矩需再加叫车费十元，是她还欠司机五元才对。于是她又敲敲前车窗，赶紧把五元再递给司机。司机冷冷地摇下前车窗来，说：“哼，亏你想到了，不然我还以为，连你这样一个名人，也想贪我五块钱的小便宜！” 虽然误会是化解了，但我这个朋友心里老大不舒服，她说：“他为什么不直接告诉我，我少给了他五元呢？” 在日常生活中微不足道的五元，在这儿给了我们一个启示：是不是有些时候，我们像那个司机一样，无声地在忍耐着某个人的行为。而事实上，我们的沉默反而误解那个无辜的人，让他根本不知道哪里得罪了你？你心里因为这样不舒服，他的名誉也因而受损。 为什么你不说出口呢？ 很多类似这种“五块钱”的问题，影响了我们的友谊、爱情、品质、人际关系，甚至人的情感……婆嫌媳妇洗的碗不干净，怕变成坏婆婆，隐忍不说，自行把媳妇洗过的碗再洗一遍，媳妇当然老大不高兴。 觉得媳妇的菜不顺口，硬把每餐揽来自己弄，背地里又感到自己好委屈。 办公室亦然，你虽然喜欢助人，但因别人搞不清楚你“助人”的尺度为何，常提出你认为过分的要求，你默默做了，却咬牙切齿在心里、在别的同事面前对他表示不屑。忍，不一定都是美德。 除非你忍了就忘了，但有几人能够呢？ 我们想吃亏了事，不愿表达自己的看法，但在无意间，以成见伤害了彼此的关系，或无辜者的名誉。 “不知者无罪”，如果对方并不知道他哪里得罪你，你的忍耐只会造成他受损而已。 忍耐人的时候，脸色通常很难好看，如果你忍耐的对象是与自己很亲密的人，他的情绪和你们的关系，一定受损得更厉害！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 可怕的冲动 可怕的冲动 2007-3-13 19：52：00 感慨：原来有时候好心还要被人误会。现在的职场新人真的天真冲动得可怕。 公司里某领导的远亲安排了一个小姑娘过来实习，本来很讨厌这种一点专业都没有的人过来实习，所谓实习也就是复印传真而已，但是免不了要接纳。问题是几个月下来，忽然地跑来说要求加入公司，又一大堆对财务行业的热爱云云。 其实是可以很简单地拒绝的，毕竟财务这个行业低端的人市场上有大把可以挑选的余地，可主要是考虑到某领导的面子，何况也不是一个重要的职位，再加上也知道她本身的专业就业不易，每个人都有职场的起步，能一开始就定下心转行业需要勇气，所以才没有一口回绝。 非常正式地和她谈过，她依旧是坚定要从头学起，ok，我说，我不能给你任何承诺，但是我会给你机会，你是7月毕业，我会在5月底或者是6月初安排一个专业方面的测试，你能通过的话就可以，这样我们就对彼此负责，因为我招了一个不能胜任工作的人是很大损失，你得到了一份不能满足自己成就感的工作也不会干得开心。 相谈还行，虽然我说得比较多，她讲得比较少，但自己觉得自己的意思还是表达得清楚了。 后来的时间发现她开始看最初级的书，虽然已经算是不错，可是坦白说还可以更好。我觉得以她目前看书自学的进度应该没办法能在几个月后通过我的测试。 出于对她负责的态度，委托另外一个属下去和她沟通下，主要考虑是我找她谈显得太正式，而且她太拘谨，反而不会听到什么真话，别的同事彼此能够说点体己话。我希望她能转达的意思是让她不要对这个offer孤注一掷，毕竟财务不是一个这么轻易通过自己看书几个月就能转行进来的职业。 可是，很显然，那个属下的表达严重失误。晚上，她忽然发短信给我，说了一通话，说同事的话带到了，她现在才终于明白我是什么意思，还说什么自己真的想学点东西，实习期满一定会自己走的，让我不要想得太复杂，不要急什么的。 很好笑，有点悲哀，难得自己很善心地为她的前程着想，最后好人难做。想置之不理算了，想想又于心不忍，能够有这样的热情坚持这么久，为什么不能给身边迷惘的职场新人一点指点呢？ 于是回复过去，重申了我的真实意图，希望她不要过激，有事明天和我面谈。 很显然，她平静了，说谢谢，自己太激动了点，明天见。 很小的一件事情，看到了新人的冲动和天真。冲动的是，就算我从一开始就不想要她，至少我表面上还是给了她机会，她这么做等于自己把机会都放弃。天真的是，她太激动，失去了基本的判断，招或者不招一个基层的员工，我有100%的决定权，得罪我是最不理智的，而她把自己看得太重，有没有她这样的人在，我根本是无所谓的，不存在急着要赶她走的必要。 一个人连别人对你是好心还是坏心都判断不清楚，这样的贸然，以后吃亏的机会大把。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 可爱的勇气 可爱的勇气 2007-3-14 13：01：00 昨晚的一个小小的插曲，经过一晚，忽然有了不同的感触，昨天是觉得对方幼稚天真有点可怜又可憎，今天忽然钦佩起这种不顾一切的勇气来了。毕竟，我从来就不曾有过这样的勇气。说得难听点是贸然，好听点就是勇气啊。可惜自己从一开始就是属于想法比较多的人，总是考虑得太多，反而没有这样的勇气。对自己不具备的东西总是要以欣喜的态度去接受的，所以更加觉得她还是有可取之处的。 更加坚定了自己要信守承诺，给她时间去学习，给她一个公平面试的机会。 因为我生平讨厌发短信，年纪大了不做这种拇指运动。 她找我沟通了下，还是让我觉得很欣慰的，一个人能受人提点总是好的。经历这件事反而让我对她的观感变得好了一点，至少感觉到了新人的气息。一个人完全地没有脾气并不好玩，还是有时候冲动一点、天真一点比较的真实。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 树大招风 树大招风 2007-3-23 16：45：00 感觉自己的工作状态仍然是一般般，达不到最好，但也比前段时间有明显提升。人的精神状态能很大地体现在工作中，所以有同事婉转地跟我讲，说我最近手伸得太长，管的东西太多，跟前段时间潜水的感觉很不一样，提醒我是不是要低调点，太显山显水容易死得快。回头仔细想想，也不算太厉害，只是对一些比较边缘的事情关心了一下下而已，这种关心使得有些人不舒服了。 没事的时候去别的办公室逛，碰见生产部的人，平时没什么交道也几乎不联络的人，居然跟我讲我一直在照顾领导什么什么的，反而让我心头一惊，从几时起，我似乎表现得太过了，盖过了领导的风头。很多事情领导没办法解决的，找我都得到了解决，因为我会给出一个方案并且说服领导接受，所以大家才渐渐地有了这个概念，似乎一直是我把领导吃得死死的。而且现在连不相关部门的人都有这个想法，可见，我最近的确是过于张扬了些。 立刻反省，觉得这样子下去有弊无益。虽然谈不上功高镇主，至少一个人不做与自己身份地位相符合的事情是危险的，一时半会儿既然没办法取而代之，那么还是要低调些，本分些。 不是没有失望，有时候处理一些问题，觉得自己思路非常的清晰，但是遗憾的是自己没有这个决定的权力，而有权力的这个人却没有思路。每每觉得自己在这里是个人才的浪费，可是，最终我的思路是实现了的，只不过多了一个说服决策者的过程，始终，我还是曲线地作了决定，也不算太浪费。也许是自己安慰自己吧。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 管理的实践 管理的实践 2007-3-26 15：11：00 相对很闲的时候开始有时间去考虑管理的问题。 a是新进职员，能力平平，态度尚可，小事还行，大事交代她一次，成事不足败事有余，弄得我已经怕了。单独谈怕吓坏了她，于是闲聊为主，什么都说不出来，自己需要什么样的培训，什么样的支持通通说不上来。真是觉得很遗憾，人的知识其实是一个圆，你知道的只是这个圆的面积，不知道的是圆外面的世界，你知道的越多，不知道的也才越多。而她的圆显然很小，因为知道的少，所以不知道的也少。这样的人生是幸福还是不幸？我没有资格去帮她定义。 b是资深员工，因为资深也比较难管理，更新她的观念已经很难，灌输新的知识就难上加难。资历深了，态度就欠佳。门槛精了，能偷懒的就绝不动手，工作态度首先有问题，沟通和工作方式也欠佳。闲聊对她是绝对不适用的，于是换作正式小房间交流。指出错误和改进方式，她点头称是，说多谢我指出来，不然她自己还没觉得多重要。改不改就只能有待后效，但身为领导，我已经尽责了。 c是考核期员工，按理是最该求表现的，结果总觉得她有很多不足，我交代的事情是优先办理了，但我不可能每天交代事情给她工作内容，她应该自己找事去做而不是去八卦聊天。看了她若干眼，忽然觉得不想再说什么了，机会虽然是别人给的，但自己至少要知道争取和把握，否则何必浪费我的时间精力？虽然这些天是没有什么事，但至少要知道隐蔽些休息，不要在领导面前明目张胆，毕竟州官放火和百姓点灯还是有区别的。 d也是资深员工，他就非常的拎得清，借口出去办事，一天都没看见。这样的人其实多多益善，因为他已经能自己管理自己到很好。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 提升 提升 2007-3-27 15：49：00 最主要的条件是所处的环境有这样的机会。比如说上面的主管离职多出来的空缺，或者是新增加的事业部或者部门，需要人去领衔。这是主要指title，当然职位升了，收入总是会相应增长的。 如果没有这样的客观机会，员工又表现得很好，最多也就是在薪金上能有些表示，不排除个别大公司会用事业留人，为其创造发展的空间，但这毕竟是少数。 这些都是从公司主观说的，要公司主动给员工什么，即使是表现卓著的员工，也是比较少的，从员工角度说，付出了自然希望被肯定，无论是物质或者精神都需要。如果得不到就会失望，要么默默离开，要么找公司谈，一个优秀的员工，诚恳地去谈这些想法，一般公司都会认真考虑的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 思路 思路 2007-3-27 16：19：00 借口出去办事，晃荡了半天才回公司，感觉还是很好，不像小职员，偶尔要出个门还要请假，所谓履行公司的请假制度，其实所有的制度都是人定的，都是很灵活的，永远只是用来束缚最底层的员工。虽然说起来比较的不公平，甚至蛮残酷的，但事实就是如此。 没什么事，心安理得地上网，收邮件，回邮件。可是电话还是不争气地响了。永远都有处理不了的事情要跑到我这里，很多时候无伤大雅的事情我都不再有去亲自处理的兴致，所要做的只是提供一个思路，assign（分配）给下属去找资料或者什么，只需要再去作一个决定而已。有时候说得很简单，然后就发觉对方没真正理解，叹气，不着急的话就由着她走点弯路。领导和下属的不同，表现在专业知识上的毕竟有限，重要的其实是思路问题。解决一个问题不难，难的是最短的时间找到最合理经济的解决办法，这个需要时间和经验的积累，还需要一点点的天分。 聪明的员工一直在临摹领导的思路，否则就是自甘成为领导手中的棋子，随便被人摆放，却不去想为什么。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 平衡 平衡 2007-4-17 21：30：00 每个人都有自己的优点，就算是很白痴的人，也有自己的闪光处，比如他很kind，很好相处。每个人身上都有值得别人学习的东西，只是你能不能观察得到而已。 事业和家庭往往是很难平衡的，两全其美有时候是一个dream，而不是可以实现的理想。人在某一个时期，可能真的只能有一个侧重点，要不是事业，要不是生活。选择了一样的同时也就是放弃了另外一样，就算你拖延着不作任何实际的选择，实际上也等于是作了选择。只是这样混沌的状态反而使得两个方面都没办法成功顺利发展。太想两全反而容易一事无成。 人比动物高级的地方就是能应变，永远知道在什么样的情境下作出什么样的反应。所谓趋利避害，每个人都不希望工作量上升和收入不成比例，每个人都有自己的黄金分割点，在这个点上，收入和付出是成最大比例的。过了这个点，如何应对要看自己了，没有人能够帮你决定什么。把工作更多地assign给下面的人，或者是培植一个得力的助手，都是化解之道。如果有更好的机会，当然也不会拒绝。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 对新人的考量 对新人的考量 2007-4-17 21：49：00 换个角度从经理的角度看问题吧，亲自招了的人，自然是有最初的欣赏在里面的，后来为什么会不再关心了呢，几乎肯定是新人的原因。 我如果招一个人，不会一开始就跟他很close，我会用一段时间去观察他，是不是能真的为我所用。招聘一个人依据的是简历和面试的时候短短一会儿的交流，这个人究竟如何，工作能力和性格什么的，都需要时间去观察去了解。如果他很拎不清地和我的对手搞到一起，那么就是他自己选定了阵营，如果他没有我想要的工作能力，不是我心目中的人选，那么我会看他能做什么，如果他什么都帮不到我的话，也没有雇用的价值。否则就安排他去他合适的地方。如果他是我心目中的人选，那么以后我会不吝惜时间地去培养他。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 咖啡时间. 咖啡时间. 2007-4-21 10：16：00 休假了两周，整个人都不知道什么是状态了。最直观的就是睡眠过度充足，早早地就醒了，然后无所事事。出去玩了一周，回来家里待了一周，逛街买菜做饭，难得用一次的厨房这个礼拜几乎做到了天天营业。 其实居家过日子的感觉还是不错的，但局限于偶尔，每天这么干绝对不是快乐，偶尔地发挥一下感觉就会很好。很喜欢吃的菜难得自己有时间可以买回来自己做。本来想自己逛街的，居然临时约到了女友一名，打折的东西买的时候觉得好，回来试试看又觉得不好了，于是拍照拿去网上卖，居然第一时间地卖掉，看来至少性价比很高，何况我是原价转让，连发票都可以提供的，不为挣钱，自然好卖得多。 接了无数猎头电话，出来和人家公司gm喝了一次咖啡，相谈甚欢，只是在等对方最后一个决定，无甚所谓，在现在的公司久了，毕竟还是有感情的，也没这么强烈的跳槽动机。心态比较好，也就表现得不亢不卑，良禽择木而栖的状态，自以为是好木头的公司自己会过来。 拒绝了一个愚蠢的电话，居然是我以前公司所属的group新设的中国区总部，职位一般，号称有发展性，可惜我一点兴趣都没有。猎头还在喋喋不休，我直接告诉他没兴趣，回归固然是个不错的概念，但至少也要衣锦还乡，一样的职位又何必呢？我并不是在外面没办法生存，犯不着为了多1—2k的钱同级移动。其实这种想法或者有点幼稚，就好像以前学校里被老师训，自己暗自想以后我做教育局局长，你还不是要出来迎接我？衣锦荣归好像真的是比较幼稚的概念，不过，我坚持，要我回到曾经的公司，不上一个台阶我是不会去的，但别人作这种同级选择的话，我也尊重。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 无所不在的网络 无所不在的网络 2007-4-22 9：55：00 一个许久前就离职的同事在msn的space不知道怎么被发现然后小范围地传播开来，相熟的朋友给了我一篇，她很大胆，全部写的真实姓名，全部是我耳熟能详的身边人，大部分的事情我都旁观经历过，但也有我不知道的阴暗和悱恻。特别是她和某个同事的所谓绯闻，居然是第一次听闻。看这篇文章忽然让我兴致大发，于是去搜索出了确切地址，事情完全可以看连续剧。 很多感慨，很多推测，很多不知道怎么说的话。于是把网址分享给另一个交好的同事，于是乎，我们有机会一起讨论。那个女生的文字有些偏颇，事实的确是发生，但在她的眼里有点变味。所以连带那段绯闻我们都要推测是不是她主观的臆想更多一些。毕竟，男主角是我们眼里的正人君子，娇妻幼子，而那个女生有的只是青春，都谈不上靓丽的外表。尽管如此，却不得不发现人的劣根性是要去怀疑，再次去见那个男主角的时候难免眼光比较异样，所谓无风不起浪，就算是那个女生的全部臆想，至少也有缘由。 人真的很可怕，space也很可怕，我最初以为是她故意这么地公示于众，可是，看了几篇以后相信，是她第一次用，所以还不懂得设置权限。而传播总是这么的快，包括我在内，都要忍不住作一次传播。一直有一个疑问，究竟那个男主角有没有看到这些文字？究竟有没有人好心到传播给当事人？不敢去问这么八卦的问题，只是对他的态度逐渐有一个变化的过程，从刮目相看保持距离，到相信就算一切都是真的，也只是一个男人难免犯的错误，到理解这一切，无论真相是什么，毕竟是别人的事情。 每每看别人的回忆录，会很想提笔写自己的，真真实实地写一篇，自己看，不需要发表也就可以绝对的真实。我常常想，每个人有每个人不同的视角，同一件事，大家可能会有不同的见地。能写出来，以后看看也不错。想到就去动手，从最初应聘开始写起，半年过去了，忽然很多事情颠倒错乱，自己都记不得顺序，原来要写回忆录是这么麻烦的一件事情，原来什么事情要做得好还是要坚持，始终地坚持。拨通电话给同事甲，问某某事是几时的事情，他说你干吗？我答写回忆录，自己记不得了。他说，你真的有空，讽刺至极。然后变成海阔天空一番乱聊。聊完了发现我不记得的事他也不记得了，于是搁笔。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 灰色地带 灰色地带 2007-4-24 10：07：00 很小的一件事。一个供应商的发票总是开得有点问题，于是叫采购去跟对方好好谈谈，告诉他底线让他去谈，采购是唯唯诺诺地答应了，但一直不去办，每问一次拖一次。其实是一件小事，只是我是不喜欢open着的issue太多的人，能处理掉的就尽快处理掉，没办法处理的也要尽快转移到有权限处理的人手上，自己手上积压的无非是谁也管不了的事情，或者是需要很多时间精力才能搞定的事（因为我也是一样，喜欢先挑容易的事情做，把很困难的事留到最后不得不做的时候或者是心情实在很好的时候去做）。我又有很好的习惯，会周期性地revien下去的事情，看对方的执行情况。于是去盯采购，终于昨天的时候他说要今天去谈。我说好，我跟你一起去，他答好。其实，这种事谁都知道，供应商关系是采购的命脉，他又怎么会愿意带一个还算精明的财务过去呢？ 说我要去的时候本来是无所谓的，他找理由不肯我也没关系，真的带我过去做得很漂亮也无所谓。今天一早到办公室，他说要拿点资料，然后人就不见了，我立刻知道他什么想法了，觉得好笑，很简单的事情我没必要跟过去的，实在是可以放他一马的，可是我拨了电话给他，问他在哪里，半开玩笑地说老板要我一起去看着他。他笑，不自然，说有点事出去了，五分钟内马上回来载我一起过去。 我很不喜欢这么玩心机，但是你玩得这么低级，我还是会陪你。你要是找个理由大家也可以心照，我还是可以顺便给你这个人情，可是现在这样就让我很不爽。于是简单收拾了下拿了手机下楼等他。没到楼下，他的电话追过来，讲了很多excuse，无非是路远，可能今天要很晚回来，供应商的厂在乡下不很好玩之类。我自然知道他是什么意思，别人既然已经低声下气，我自然知道顺水推舟给他这个人情，于是说，想起来自己还有事要处理，让他自己去吧。然后就听到对方掩饰不住的欢呼喜悦，说领导放心保证完成任务什么的。 同事之间的相处的确是一门艺术，纯粹的共事关系不够，还需要私人的交流，但把同事当很好的朋友，有时候遇到利益冲突可能又会很吃亏。最好的可能还是保持君子之交，你敬我一尺，我敬你一丈，大家井水不犯河水地共事，保护自己利益的同时也不要太侵害别人的利益。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 小习惯 小习惯 2007-4-26 14：05：00 闲来无事，看办公室的公共桌子上已经堆得乱七八糟，于是去清理，有用的东西分门别类地放好，没用的纸头，能做二手纸的放好，不能用的丢掉，不过半个小时的时间，桌子已经焕然一新，倒是弄得我一手的灰尘，去洗洗干净也就ok了。中途老板走过来问我在干什么，我答整理下桌子。他“嗯”了一声跑开，后来我们谈到管理的时候他才提及这个细节，真正举手之劳的事情，但是反映的是一个人的工作态度，就像是自己家里，乱了的话都知道要收拾，但只是把公司作为发薪水的地方的人，却不会有这样的自觉要去知道收拾，更何况是公共的区域。 其实，这样的事情我好像已经做成了习惯，习惯去做，倒从来没想过这也是一种表面功夫。打印机没纸了知道要去添，不是随手拿一两张只管自己这次有的打印就行。乱丢的废纸会捡起来丢垃圾桶，我能看到的地方还是尽可能地随手收拾掉，或者，像《高效能人士的七个习惯》这本书里说的一样：“优秀也是一种习惯。” 我们打印机边上很大的办公桌总是给实习生坐的，来来往往了很多实习生，从来没有谁有这样的自觉去take care打印机、去加纸、把没人要的废纸丢掉，宁可坐在乱七八糟的废纸旁也不会有人主动清理。 有时候我在想人和人之间真的是有很大不同，想这个的时候是看到部门里的小姑娘在玩游戏，只是被我随机瞟到了一眼，但是我不可避免地认为要算她玩了十次，以一当十，不需要讲什么道理的逻辑。事情并不是做好了，居然也能玩游戏到这么开心。哀其不幸，怒气不争，我在她相同的年纪，已经坐到主管的位置，已经在管人，而不是不知所谓地这样工作生活。 和老板谈到管理，说到人的管理，他问我其中一个员工表现如何，我说得很客观。我交代的事都尽心办了，代表她至少态度不错，但是拍我这个领导马屁还是真的谁交代的都办我就不能保证。客观上我没办法安排她每天八小时的工作量，所以，剩下的时间她干什么全看她自己，而她玩游戏上网略微过分了点，以至于已经有别的部门同事跟我吹风了。老板点头，说他也有耳闻，然后大发一顿感慨，说责任心，说态度，说一些细节，我会去收拾桌子，原来被他看见好几次了。这种小事在国外是不需要赞许的，人人都知道，在中国他却认为要提出来作为一件事情来说，没有归属感的员工如何能热爱他的工作，不热爱又如何做得好。退一万步讲，能相对尊重自己的工作做好已经不错。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 Intern intern 2007-5-6 18：30：00 五百强的公司都会到重点大学做校园招聘的，包括暑期实习生，这些都比较正式公开，其他公司这种所谓暑期实习生透明的不多，所以说要拜托自己的亲戚朋友看看，哪里有机会。 说实话，一个大学生学习成绩就算好的，实际上能做的事情也很有限。一般公司没这个体系去培训新人，所以招实习生也不是指望他以后能长期工作，只是图价钱便宜，当廉价劳动力用而已。我们公司的实习生无非也就做复印传真之类的事，而且现在的大学生普遍比较懒，指望他自觉去每天帮你泡茶都不可能。一个正常的公司没那么多复印传真的粗活儿可以做，所以基本上大家并不需要实习生。所谓实习的机会也就是员工家属或者什么朋友介绍的，反正便宜，就当雇个杂工用两个月而已。除了外语突出的，比如我们要他翻译一些粗浅的德语、意大利语的资料，但是一般都要小语种专业的，英文翻译公司大把的人才。 补充几句：大学生实习都抱着能学点社会经验的目的，或者是希望以后能留在这个公司。而从公司的立场来说，大学生普遍理论联系不上实际，工作能力差，而且第一份工作一般都干不长，所以不愿意花时间去培训新人。所谓实习，两三个月，真正教会了什么东西？才刚上手，实习期就结束了，对公司来说得不偿失。最后实习生沦落为杂工，当然聪明机灵的还是有大把机会可以留下，只要想学还是可以学到知识的，只是不会像学校里有老师教那么直接，自己不观察就一无所得，毕竟工作环境里没有人收了你的学费需要有义务教你，反而是你收了公司的薪水，有义务为公司作贡献。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 顺利的报销 顺利的报销 2007-5-22 16：58：00 很顺利地让老板签掉了我的费用单子，尽管他今天心情明显不好，但是我却因此心情不错。近来花钱总是大手大脚，忽然觉得自己变得好穷，借了手头上的现钱1k给同事，自己随便花掉一点，就忽然遭遇到现金短缺。踌躇了下懒得去银行取，想问同事收账算了，走到门口又觉得好像不妥，太小人了一点，别人如果方便的话也早还了，还是自己辛苦点算了，最多今天出去玩避免去不可以刷卡的地方消费而已。 太了解老板，所以跟他说话总是肆无忌惮。拿单子给他签字，有一堆乱七八糟的供应商付款还有我自己的费用报销。很多人喜欢先公后私，把供应商的签完再送上自己的，鱼目混珠容易混。可是我的老板这方面很清楚，明明白白的最好。于是坦然进去，看他面无表情（知道他今天刚和别人电话争吵得很大声），故意问他，现在心情怎么样，他说什么事，我说我来圈钱，还想挑个您心情好的时候呢。他笑笑，愁眉开始舒展起来，我递上自己的单子先，他立马签了然后咕哝了几句，然后是一堆供应商的东西，我总有不得不签的理由，他也只能签了以后抱怨抱怨，相安无事，我抱着单子们出来，心满意足。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 机遇和挑战并存 机遇和挑战并存 2007-6-1 9：43：00 又一次机遇和挑战并存。 一个和我平级的同事辞职了，还没正式对外公布，但我恰巧知道了这个绝密的消息。很敏感，因为我们所做的事情是有很大相关性的，他走了，几乎百分百的可能是他的工作会绝大部分地assign给我。也许会伴随相应的薪酬再次增长，但是与之而来的责任和义务也不会少，对我来说未必是一件好事。 最早以前确实幻想过我们的工作合二为一，也曾经出于这个幻想很想排挤掉他，但显然未果。一方面是此人确实资深，虽无大贡献，但也无明显过错，轻易撼动不了。另一方面，就是渐渐发现求同存异也能和平相处得很好，他的存在是合理的。对他来说可能也是一样的，从试图排挤我，到觉得需要我这么一个人的存在，没想到已经习惯了这么久的格局要被打破。 老板还没跟我谈过，但我心里已经把这件事判断得七七八八了，无外乎又是让我暂代这个职位，给点小的补偿而已。而于我是十万个划不来。诚然人的收入和所承担的责任是成比例的，但一定有一个点，这个比例是最佳的，年薪十万未必没有年薪百万的人生活安逸。曾经以为我月薪6k的时候是最快乐的日子，有点闲钱，工作量又少，又不需要承担什么责任。现在又觉得目前的状态是一个很好的比例点。如果让我再多担待一份工作，却连那份工作50%的薪水都加不到，不如维持现状。 与其坐以待毙，不如主动去和老板谈，非正式地谈。既然这个消息还没公开，也就犯不着正式地去谈。我说，你做人不厚道，这么重要的消息还不告诉我。他还在装傻。我说某人要走了，对我很重要。他这才意识到我已经知道。他是个很聪明的老板，不等我说话，就开始宏观地讲形势，讲管理层决定提拔我云云，让我承担更多的责任。果然不出我的所料，走的那个人的薪水公司估计只舍得拿四分之一都不到的数字来打发我，还美其名曰“以事业留人”。 没有拒绝，也没有答应，而是诚恳地和他分析局势。把全部的宝都压在我身上对公司未必是一件好事，他日我要走，岂非损失更大？而且不提薪水问题，很显然我的工作量已经很大，如果再增加的话，顶不住就是逼我也走。与其如此不如招人，但这个人会under我之下，我会带这个新人，但组织机构要调整，一个新人没办法和我平起平坐。这个部门要彻底兼并财务，由我来监管。我的主意显然让老板措手不及，我也不指望他答应，大家都有时间继续考虑。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 成就感 成就感 2007-6-3 18：13：00 好的一面太多了。我喜欢工作带来的成就感。作为一个经理，我可以整天整周地不做事，心安理得地拿着自己的薪水，因为一旦有需要，我可以做的事情是别人都做不了的，这个时候就是成就感。你的属下需要一个下午做成的事情，你一个小时可以搞定，也是一种优越感。当你坐在那里，气定神闲地回答任何的质疑，更是一种无可名状的开心。 曾经有一篇文章中说加班和陪男朋友之间我们应该毫不犹豫地选择前者，因为工作不会背叛你，一分耕耘一分收获。 我的老板常常跟我说的一句话是，如果哪天我要离开，不要去hr，先去他的office，我说的最简单的两个词就是，i promise。其实能和老板有这样的承诺和信任是很难能可贵的，我很珍惜。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 工作改变生活 工作改变生活 2007-6-3 18：22：00 工作改变了我很多，平时的作风很多不可避免地带到了生活中。最常犯的错误就是，老公打电话给我，习惯性问什么事，他一怔，没什么事。没事打什么电话，他再一怔。后来他总算习惯了我的风格，工作时间不打私人电话，反正我的状态也调整不过来，温情脉脉的话也没法说了。就像强势的文化会渗透相对弱势的文化，很抱歉的是我的习惯也不知不觉地强制渗透老公的习惯，他不得不学会习惯和接受。 时间的管理对一个管理者很重要，不要把自己纠缠于没有必要的事情里面去。一些事情你需要知道，但是只是fyi（for your information）的程度就可以，有一些事，连知道都不需要知道，但有一些事你又必须亲力亲为，如何分辨就是作为管理者必须学会的了。 我的日常电话是很多，但却很少会出现占线很久的情况。因为我会控制，五分钟内没办法讲清的事情大可发邮件传真或者面谈。经常听到别的同事在电话里纠缠不清，纯粹是自己抓不住重点之故。被对方牵着主题，自己没办法拿到自己需要的信息。曾经见证过一个打错的电话居然还能纠缠五分钟之久，换作是我，直接告诉他我不是他应该找的人，能找谁我不清楚，最多再给个建议直接就可以转给前台了，不需要自己核对他的身份，听他讲一通故事，再去翻阅电话簿去给他某人的电话。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 户外的体会 户外的体会 2007-6-7 9：06：00 最近重新玩起了户外，跟公司里的同志们出去旅游，惊觉自己的体力过人，毕竟以前玩过一阵子户外还是有底蕴的，于是重新引发了热情，已经连续出去两周了，跋山涉水的，忽然觉得自己的生活充实起来，一次户外活动就是一个完整的周末被占据。 两点体会： 一、人的时间真的是有限且宝贵的，一个方面投入得多，另一个方面就一定会少，如同事业和家庭，事业上要有所成就，家庭必然要稍微退居二线。能两者兼顾的是高人中的高人，大部分的人，碌碌如我，也只能追求一个方面的重点。 二、经济基础决定上层建筑，绝对的真理。没有免费的午餐，户外更加是一个奢侈的爱好。最最简单的一身装备已经是千元之数，稍微好一点的更加了得。难怪最近玩这个的都是些有闲且有钱的人，这样的人相处起来很开心，因为有钱所以不会计较太多，性格很可爱；因为有闲，常常四处走走，见多识广很多谈资。做朋友实在是很好的人选，每每这个时候我都觉得自己很俗气，总是有挥之不去的工作萦绕在脑海中。 喜欢户外，喜欢的是那种自由放松、自信的感觉。50l的背包并不轻松，跋山涉水也不是多么的愉快，可是自虐有自虐的好处。钢筋水泥的城市总会厌倦。在户外没有人会问你的工作，没有manager也没有boss。 早晨一身户外的装备进公司，正好碰上boss，他说要出去玩吗？我说是，今天我早点走，冲锋裤和登山鞋穿在身上坐在office的感觉很奇怪，好像搞错角色。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 养虎为患的故事 养虎为患的故事 2007-6-18 14：16：00 以前听别人说养虎为患，总觉得这样的人是很有自信的，自信能降伏这样的猛兽，才敢于养在身边。能够好好操控，有只老虎在身边胜过很多闲杂动物，可是能力不及的人却总有一天会被猛虎吞噬。可见，风险总是与收益并存的。 前几日忽然听到我的领导感慨，说是养虎为患。虽然是开玩笑的语气，可是，我知道他是真这么想。前一任的领导把整个team留给他，工作上虽然有不少裨益，但苦楚自知。一支已经成熟的队伍，要收编己用没那么容易，且我的确不能算温顺，随时有这个野心取而代之。 已经能很清闲地和领导闲谈，无所不及。所谓养虎为患不是他的错，是因为一直栽培我的不是他，而是他的前任。但今时今日，隐隐有逼宫之势却也是他自己的错，有些台阶我本不想跨越，是他逼我承担责任。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 加薪失败 加薪失败 2007-6-28 10：23：00 最近以来的工作情绪一直不算好。人是会有情绪的起落的，女人更加如此，会被自己的情绪或多或少地影响工作状态。逛街吃饭，好像除了这些还是这些似的。 和老板的加薪谈判再次完败。说是完败，是因为虽然没有按照我的预想得到一个积极的效果，但败了也不算亏。安慰自己反正生活的重点已经转移，这样让我更坚定。 又想出去玩，填休假单的时候还不觉得什么，等老板拿到手，感慨怎么你总是休假？我惊觉确实是的，最近好像经常休假似的，只是每每两三天地休，全年接近三十天的休假这样断断续续地休，特别地经用。不像老板，每每一年一次，一次就失踪一个月。 说点工作吧。和朋友谈起招聘，居然大家是一样的想法，工作一到两年的人是最受欢迎的，比之大学刚毕业的新鲜人，总算是有点工作经验，培养的余地很大，且成本不高。第二份工作相对又比较慎重，稳定性也强过新人，对公司来说实在是个很好的选择。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 唇亡齿寒 唇亡齿寒 2007-6-28 20：34：00 公司走了一位“老人”，于是剩下的几个“老人”，包括我，不约而同地开了茶话会，交流感慨。 所谓老人，不是年纪大，而是资历老，在公司八年了，虽然不是人生的第一份工作，但能做八年，多少是感情深厚的，没有非走不可的理由，总不会想要离开。他不是一个核心部门的重要人物，所以自然也没有得到老板的真正挽留。其实公司里这样的人很多，默默地存在，做着自己的一份事情，安稳平静地生活和工作。一旦离开，会有一点点的不适应，可是很快就会有新的人出现，依旧能做好这一份事情。可是，“老人”的离去是公司政策变化伤害人心的暗示，虽然你觉得这些人不重要，可是一旦新人换旧人，始终伤害人心。 不知道要用什么词形容，惺惺相惜还是唇亡齿寒，“老人”最理解“老人”，最容易感知秋天的落叶，最容易有悲秋的情绪。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场潜规则 职场潜规则 2007-7-5 13：10：00 既然说到了职场潜规则，那么就随便说说，想到什么说什么好了。 一、没有不是的领导 类似于领导永远是对的，如果领导错了，那么也是自己的错。一个新人或者一个能人是常常会觉得领导昏庸的，一个职场达人却反而能体会到领导的英明。不要总是想如果自己在领导的位置上能够比他干得更好，而要去想为什么今天他是你的领导，你要被他领导？再昏庸的领导也有能坐到这个位置上的水平，而你没有。多看看别人的闪光点吧，如果找不到，那么一定是你自己目光短浅了。 以前常常觉得自己能力很强，只是差一个机会坐到高位上去，差的也许不仅仅是机会，还是时间、经验、年龄，可是沉下心来观察，每个人都有他存在这个位置上的价值。比如说一个大家都知道他能力有限的同僚，却居然一直稳如泰山，因为有他垫底，出了事一定有人扛着未尝不是一件好事，何必一定要末位淘汰，把大家的弦都拉紧呢？ 二、职场没有绝对的朋友，对应地说也没有绝对的敌人 其实前面已经表达过这种看法了。办公室里是没有绝对的友谊的，注意，我是说绝对的友谊，友情在利益冲突的情况下很难两全。但是如果每个同事你都不能发展点感情，那么一天八小时要面对也是很痛苦的事情，毕竟同事间相处的时间可能比和家人相处的时间更长久。八小时地钩心斗角，互相提防，不如发展下自然君子之交。能志同道合，下了班依旧是朋友。 曾经和一个同事探讨过这个问题，我们是一个公司的，隶属不同部门，共事已久，合作极其愉快，且我们私交也颇深，算是办公室友谊发展起来的友情。但这些都是建立在我们两个部门这么多年都没有利益冲突的基础上的。一旦有利益上的冲突，办公室里是没办法体现友情的，我们各自作为各自部门的领导，部门利益显然要高于个人利益，这才是专业的表示。下面的人都在看着你怎么处理，不可能因为我和你私交好，我就把自己部门的利益屈服于你们部门的利益。在老板面前更加如此。 同样，因为利益，你会选择和你的敌人暂时地走到一起，好听点说是因为工作，可能为了一个项目，你会和你认为很难相处的人朝夕面对。因为组织的共同目标，你不会翻脸也不能翻脸。 三、尊重前辈 以前看日剧韩剧，发现他们的文化对职场前辈都是很尊敬的，而在我们的文化里则不是那么明显。特别是外企，新人辈出、业绩说话的时代，对老人不够尊重的比比皆是。 一个人能够在一家公司待很久的时间，就算他是staff，也经历了很多风风雨雨，他对很多事情的把握也许在你之上。尊重一个资深的老员工绝对是必要的，他给你讲的故事或许没有什么总结性的意义，但结合部分你有的信息，或许是非常大的帮助。一个资深的老人绝对是一个公司活的历史书。 印象中最深的就是裙带关系，公司新进了一个这样的人，当时的部分人知道了也就是了，以后大家会各自斟酌如何处理和这个人的关系，以后再进来的人也许会奇怪怎么看起来很平凡的一个岗位，大家会对他这么尊重，没有人会主动告诉他这层裙带关系的典故。而这些利害关系只有老人才会知道。 四、闲谈莫论是非 在茶水间口沫横飞的往往是不得志的人，公司的政策要去抨击，或者好听点说就是诸多意见，三五成群，真正要他领导劳资谈判或者什么罢工运动是不可能的，也就只有茶水间说说时政的份儿。 不要抱怨你的工作抱怨你的公司，如果你没有把握去改变它，那么只有请你委屈自己去适应它，实在没办法适应，你也该自己另谋高就，而不需要抱怨。就算不是隔墙有耳，一次被领导看到了，留下的印象就足够毁了你在这个公司的发展前途。 这也是一个职场的规则，不“乱”抱怨。就算抱怨，也要和一个能听得进去、能帮助你的人去说。不相干的人抱怨一通除了疏解你的情绪外全是弊端。 新招的员工满三个月了，要写鉴定决定去留。照例先看他自己的总结，一派自我感觉良好之势。叹气，平心而论也算不错了，至少态度上很端正，人也还算勤力。虽然有很多的不和谐，不过从他的角度也没错，我如果斤斤计较就反而小气了，所以还是很爽快地给了个肯定的结论，下面等待他的就是转正通知和正常的调薪。 另外一个部门，稍后一点进来的人却没这么好运。部门经理已经正式通知人事炒人，只是还没找到合适的接班人，所以暂时都还没通知到他本人，反正也在试用期，上午通知下午就要走人的，不需要提前一个月这么久。我觉得有点残忍，虽然也从各个方面听到很多抱怨说这个新人不行，但真的要大家都知道他要走，他自己还不知道，还是觉得比较的血淋淋。同事说我怎么这时候露出不合时宜的天真，他做得不好，自己本该知道，公司已经给了警告，又给他足够时间改正，他自己不改，等于是他自己作的这个不想干的决定，与人无关。给他这个打击也是帮助他以后在工作中认清自己的位置，未尝不是好事。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 没有动因的跳槽 没有动因的跳槽 2007-7-15 22：26：00 周末的时间去见了一个猎头，一个很新的职位，很大的挑战。我一直以为，职业经理人的出路是民营企业，所以难得有民营企业的机会，所以非但不排斥反而觉得跃跃欲试。 喝咖啡聊天度过了非常轻松的前半小时，然后交谈变得尖锐起来。猎头坦陈她的看法。 其一，我的态度不够serious，太轻松随便。我承认，因为时间是周末，地点是咖啡馆，交谈的对象是猎头，所以不会着正装、义正词严。 其二，我过于言简意赅。依旧是承认，长期工作中形成的作风是简洁，能一句话说完的绝对不会拓展了讲很多。特别是和猎头沟通，一些职责大家都理解的就不想多讲。可是，对end user时就不行。因为能面试我的都会是企业的老总，并不多么懂得专业，他会更喜欢比较具体的描述。 其三，也是最最重要的一点，我没有强烈的跳槽动机。我还是得承认她说得对。跳槽的强烈动机的确没有，甚至都不是骑驴找马的心情。我对现在的职位乃至收入都很满意，但也希望能见识外面更好的机会，实际上表现出来就是对新的机会不是那么的care。反驳她说因为我不是失业，所以很难有破釜沉舟要得到这份工作的动机。她又反驳我，现在猎头推荐的都是在职的人，都是谋求更好才会跳槽。 当你愿意去寻找外面的机会，你就要认真地去对待，这样才会从心底去好好地表现自己，面试的一个小时的过程就是自己推荐自己的过程。如果本身觉得这个职位也就尔耳，那么不如放弃，何必浪费大家的时间？ 很简单的一个道理，却是第一次这么清晰地摆在我面前。我得承认她说得对。我总是以无所谓的态度去对待新出现的机会，又怎么能希望自己抓住这些机会呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 渴慕已久的兰州 渴慕已久的兰州 2007-7-18 19：07：00 又开始新一轮的休假，这次是两周，准备跑一次长线，去自己心目中神往已久的地方——兰州。一直很欣赏的是那种颓废一点、历史一点的风景。因为觉得那样的地方会有更深的底蕴。 买一些旅行用的东西，筹备行程。公司倒是没有电话来，反而是其他的人电话追过来讲一些公事，我讲自己在休假，于是对方先是感慨怎么我又休假了，最近的确休假多，而且每次他找我都不巧。紧要的事我说我会安排好，包你满意，然后他没有话讲，其实本可以打去公司，但他自己讲还是习惯跟我交代，因为简单，换个人说不清徒然浪费时间。我笑笑，每每这样的话我都理解成对我的肯定，所以值得开心一记。 不用工作的日子，尝试下家庭主妇正常的生活，每天八点起来，煮早餐，洗衣服拖地板。伺候lg起来一起吃饭洗碗，去菜场买菜弄中午的饭。下午小睡片刻，上上网，又可以准备晚饭，然后是弄水果，看电视后冲凉睡觉，这样的一天简单而充实。 做一个家庭主妇比起工作来真的是要简单很多。可是，每天这样地做下去太可怕。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不同的选择 不同的选择 2007-8-1 9：45：00 想到了一个不伤大雅的实例。 以前我做财务主管，公司尚有一个税务主管，理论上大家平起平坐，他资格老，经常答应了事情却拖拉着不去做，拖到没有办法再去做。而我是能力强些，且性格决定什么事情不喜欢积压，到我手里的都会尽快处理。所以渐渐地外面的人有什么事就喜欢都找我处理，不会去找他，即使真的需要他。 有一次，别人过来找我，让我帮忙去催他处理一件事，因为实在积压很久了，又对那个人相对比较重要，每次他自己去催，总是被他搪塞推托，所以才想到找我出面。 答应下来。因为别人肯过来找我本身就是对我的肯定。但是对方没明白的是我和他不是隶属关系，我没这个权力去指派他做什么事。但是这层关系就没必要明说了。毕竟是我们内部的事，而且说出来了即使是事实，让别人感觉也不好，觉得像推托的借口，更何况彼此今后合作的机会大把，还是需要交这个朋友。 既然已经答应了，下面就要考虑我应该怎么做呢？ 第一个选择：将此事汇报领导，由领导出面去给他施加压力完成这件事。但是即使领导不说什么，他也会间接猜测到是我的汇报，然后认为是我捅他一刀，影响我们的同事关系。还有可能，领导会转而把此事分给我处理，那么他会更忌恨。再加上领导为了平衡向来都是合理地利用我们的，做事情会找我，有矛盾各打五十大板。我如果去汇报了，就是枉做小人，在领导面前就是一个试图去表现去邀功的小人，得不偿失。 第二个选择：直接跟他讲，他或者会置之不理，或者会忍气吞声卖我这个面子，目的是可以实现，但他会忌恨我，我还是划不来。 第三个选择：我什么都不说，听凭事态发展，反正他迟早要做的事情，无非是快慢而已，万一不巧他正好自己也想把这件事处理了，别人还以为是我催促的结果，对我而言就是“得来全不费工夫”。即使他还是不处理，别人也只会认为是他拖拉，不肯听我催促，而不会觉得是我不作为。 显然可见，我作了最后的选择，而更幸运的是，他真的不久自己也知道事情的急迫性把这件事做了，别人感激的自然是我。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 微软EPG的邮件 微软epg的邮件 2007-8-7 9：20：00 以前看到的一个据说是微软epg老大让秘书发给所有员工的邮件，分享一下。 有一群小朋友在外面玩而那个地方有两条铁轨，一条还在使用，一条已经停用。只有一个小朋友选择在停用的铁轨上玩，其他的小朋友全都还在使用的铁轨上玩。很不巧，火车来了，而你正站在铁轨的切换器旁，你能让火车转往停用的铁轨，这样的话你就可以救了大多数的小朋友，但是那名在停用铁轨上的小朋友将被牺牲，你会怎么办？ 据说大多数人会选择救多一些的人，换句话说，牺牲那名在停用铁轨上玩的小孩…… 但是这又引出另一个问题，那一名选择停用铁轨的小孩显然是作出正确决定，脱离了他的朋友而选择了安全的地方，而他的朋友们则是无知或任性地选择在不该玩耍的地方玩，为什么作出正确抉择的人要为了大多数人的无知而牺牲呢？ 《响应与挑战》这篇文章蛮发人深省的，看完了感触很深！我们常被教育要顾全大局，但公平吗？ 似乎当大家都做得理所当然的时候，我们就必须随波逐流，否则就会被放逐而不容于世，如渔父中那位老翁劝屈原所说的：世人皆浊，何不其泥而扬其波？众人皆醉，何不哺其糟而其酾？何故深思高举，自令放为？当一个人太坚持自己是“对”的，最后的下场可能就是被牺牲的可怜鬼！又有谁会为他掬一把同情之泪？只会嘲笑他的愚蠢！我们已经进了社会，学习的就是圆滑地做人，当你是主管，就像文章中那位切换轨道的人，内心的正义与现实冲突时，你会如何抉择呢？ 不过，换另一个角度，如不选择切换轨道，因为那群小朋友一定知道那是活的轨道，所以当他们听到火车的声音时，就会知道要跑！ 但若将轨道切换后那个乖小孩必定惨死，因为他从来没想过火车还会开到废轨道上。所以，你认为呢？或许这样的想法与理念，到了人老时才会发现，自己成为一个不断被牺牲的可怜鬼，但这个社会又为什么要把是与非颠倒来又颠倒去呢？ 另外，再想想，一条铁道会被停止使用，自有它的道理。是否代表着这个铁道本身有问题，未经验证就使用它会不会遇到潜藏的危机呢？ 如果切过去之后，被牺牲的就不只是一个或一群小孩了。 思考1 ：大局上面仍然有另一个大局。 思考2 ：公平永远有不同角度的公平。 思考3 ：这个游戏只有站在切换器旁边的人可以决定结果。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 遭遇财政局查账 遭遇财政局查账 2007-8-15 16：39：00 财政局的人来查账，其实也没什么事情，几个科目看看而已。递过名片，寒暄了几句就开始展开工作，他们开始并没有讲清要什么东西，更没有讲清什么目的，究竟要查什么。于是我指挥属下给的东西自然不对。 那个人急了，又自己跑过来跟我讲希望我们能配合他的工作，把一些东西准备好，态度虽然友好，但语气里却是不容置疑。微笑地答应，解释前面沟通有问题才会弄错，然后讲了一通虚伪的我们会配合工作的废话，自己都觉得奇怪怎么这些话说来毫不需要动脑筋？总算把他挡过去，然后很合作地了解下他们究竟需要什么，再安排手下去准备。 很小的事情，居然会搞不定，直接跟人家讲我们找不到凭证，然后对方就有机会跑来质疑我，气死了，属下不会处理事情，又要我来善后，我们的确是偷懒没有打印一些凭证，但是很简单的经济事项，完全可以用嘴解释清楚的，所以简单和对方沟通了下，然后他们同意我的口头解释，不用去翻阅原始凭证了。 去年年底审计的时候也是如此，小妹太年轻，不知道什么该说什么不该说，结果有时候失言就搞得我很被动。所以每次应付外面的人，都需要我自己出马周旋，因为怕属下说错话没办法收场。 这次总算平安挡过了，回头对属下说要好好想想怎么表达，知道的肯定没问题的就去回答，不知道的千万别去揣测答案，也别说不知道，而是婉转地把问题交给我处理。言多必失，如果没有把握糊弄别人就不要多嘴。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 聊天 聊天 2007-8-17 9：34：00 和一个刚认识没多久却交往很深的朋友聊天，被他讲我说话常常很尖锐，总是问到一些很尖锐的问题。不假思索地回答他，这里有一点点理解上的误会，我是一个喜欢思索的人，很多问题自己通过思索已经有了答案，所以不需要再问，而思索过后没办法回答自己的才需要去问对方，这类问题自然显得尖锐。 我们讲到男女的区别，男人能了解女人，这样形成的是操纵感，是控制和征服的感觉，而女人能了解男人，求的是安全感，我知道对方在想什么，我才会觉得安全。 我们讲到性格，他说作为朋友，开始并不习惯，因为觉得我个性太强，讲话几乎是祈使句，但却等同于命令的语气，后来交往了解以后，才多了一层理解，知道是工作中形成的个性。太过言简意赅的表达，会令得不算熟悉的朋友望而却步。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 砍价 砍价 2007-8-21 9：55：00 习惯了每个周末出去玩，今天出去的次数太多了，渐渐好像都成了习惯。抽空居然还排了一个面试，仔细评估了下觉得还是有吸引力的，虽然头衔还是财务经理，但上面没有总监，行政上向总经理汇报，业务上向总部的财务汇报，还是一个很能发挥的职位，薪酬虽然不能使我大开眼界，至少也比现在略有提升。这么评估了以后，觉得有吸引力了，所以当即想起上次和猎头谈完后对方的评论，说我缺乏跳槽的动机，所以主观上换工作的意愿不大，对新的工作就难表现出强烈的渴望，容易被人看出来。 正色对自己说，我想要换工作，因为这个职位有很大的挑战性和发展的空间，是职业的提升，如果不能这么说服自己，那么还不如不去浪费彼此的时间。 很积极地去谈，从专业到生活，到毫不避讳地谈薪酬，作为结论，对方讲，你很professional，very good background，very stable…… 但是，你比其他的candidates要expensive，有点over他们的预算。我微笑，告诉他，大多数概率下，什么样的price会有什么样质素的人，我倾向于用一个better price作为starting point，而不想每年去找他谈increase。对方笑笑结束。 然后是猎头的继续沟通，问我有没有价格协商的余地，因为他讲是不同的企业文化，对方希望正常市场价格起步，按照绩效随时可以提升薪酬。我说我的文化是一开始薪水谈不好，以后谈加薪很难。何况我的价格仍然是市价，并不离谱，少个几千块是没什么，但会影响我跳槽的决心。猎头笑，表示理解，说要和对方再沟通过，他自然是希望我能卖个好价钱。 来公司上班，居然还有点内疚，老板也好，领导也好，对我都已经很好，可我还是会考虑外面更好的机会，那么其他人呢，岂非也每天在等一个能背叛的机会？难怪人家家族企业开始能做得很好，因为至少大家的心齐。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 人情大过天 人情大过天 2007-8-30 10：37：00 无所事事了很多天了，不禁有点惭愧，现在团队建设起来了，该培训的人也培训出师了，管理有方，工作分配得合乎逻辑，于是，自己一下子空闲得厉害，每天上网看新闻听音乐，渐渐地都不知道该去干什么才好了。 人和人之间对比起来真的很残酷。有的人每天碌碌却收获少少，有的人却坐享其成。表面看似乎很不公平，想深了一层，又觉得其实还是公平的。你所看到的休闲背后其实有说不出的艰辛。至少我是奋斗过的，至少经历了灰色岁月的积累，才有今天的阳光明媚。 为一件很烦人的事处理了很久，终于昨天尘埃落定，超级地有成就感，虽然我所做的其实也就是打了几通电话，但至少我做人如何有目共睹，所以别人会信任我，肯帮这个忙去做这件事。而事后的处理我也弄得很妥当漂亮。这些其实都是人脉的积累才能完成的，中国始终是一个讲人情的地方，不是单纯的行政命令、上下级的关系就能搞定。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 得不到的男人 得不到的男人 2007-8-30 11：04：00 工作之外讲点感情吧。 一个很理性的女友爱上一个老男人，对方家里有娇妻幼子，可是她还是很希望能和他合法地结合。找我倾诉，于是分析。 抛开所有的道德的因素不谈，只是说感情，首先是我的女友，她想要的是什么样的生活，她说，每天上下班，回家有人聊天，有人依靠。不求大富大贵，只求两个人一起平静祥和。女友是个女强人，有这样的想法很正常。 可是我说，既然要考虑拆散别人家庭，就要从两方面想，不仅是你自己想要什么样的生活，更重要的是他想要什么样的生活，你们的目标一致吗？ 她无语，半晌说，他想要的是功成名就，鲜花和盔甲，像大将军光明一样的生活，是所有男人的梦想。她想要的家庭生活，其实他现在就已经拥有了。 既然如此，他何必换一个妻子，过早已经拥有的生活，还要背负陈世美的骂名？ 女友开始失望，原来没有想过的东西，忽然想到了，整个世界都灰暗了，要一个男人作抛妻弃子的决定，是那么困难的一件事，不是有爱就可以的。 可是我忽然想到可以安慰她的东西。柴米油盐是大部分人都躲避不了的生活，但最关键的是和谁一起面对，就算是最平静简单的家庭生活，和谁一起才是最重要的。如果这个男人真的爱她，还是会放弃一切娶她的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 Outing outing 2007-9-3 15：44：00 公司里组织outing，本来是行政部门的工作，但是我反正没什么事，也就帮帮忙。 行政部的工作其实都不难，只是琐碎。比如这次outing，老板很简单地给了个预算，然后希望尽可能多的人能参加，达到团队建设的目的，但是因为是周末出去，占用了大家的私人时间，所以不是强制性的，如果员工不去，也是可以的，所以做起工作来就比较麻烦，首先是确定项目。 不是吃就是玩，或者又吃又玩，又要考虑预算，又要考虑效果。吃中餐，必然要分成好几张桌子，就算有一个比较大的包房，还是不能达到热闹的team 的效果，不是老板喜欢的方式，自助餐虽然可以随便坐，但会大家都跑去拿吃的，真的能交流的时间也不会多的。天气蛮热的，去水上乐园也算是个很好的项目，但大家都要着泳装，除了年轻人会去，其他人可能都会找各种借口不去。另外一个考虑就是去唱卡拉ok，大众项目，人人都会，但是开一个大包厢，只有一个人唱，剩下的都是鼓掌嘉宾，就缺乏互动性。 为了表示民主，行政部的人设计了一个表格先让大家统计下谁喜欢什么样的outing。一圈兜下来，居然还是要去水上乐园的人最多。中间碰到一个很有意思的插曲。一个新员工居然不知道选什么，然后说要等大家都选好了再决定，把行政的人气死，在公司里，能够看完别人的决定再作自己决定的人只有领导，staff要随大流不是这样的做法。 可是这个统计结果最后没有被执行，因为没有作出选择的人才是这次outing的重点。所谓outing，并不是真正的老板要和所有的员工共聚一堂，而是老板和他所认为有价值的员工在其他人的陪衬下联络感情的方式。而他认为有价值的员工总是很忙，要不在出差，要不就是无法现在确定到时候是不是有空。而为了照顾这些人，最后的结论仍然千篇一律地变成大桌吃饭。 吃饭的时候如何就座又有点小插曲。一般先到的人都不会去坐主桌，通常后到的人也都是些忙人，但大家也不会刻意坐老板身边，往往把最后一个到的人留坐在老板身边，而那天这个座留给了一个新人。一般来说，新人应该谦让，但那天没有，她居然就理所当然地傻乎乎地坐了，然后我们全部人跌破眼镜。所谓不懂事，大概也就是说这种人了。 吃完饭，老板兴致颇高，说去唱歌。大部分人知趣地先走了，老板的红人自然是打死也要去的，然后就是有些不懂事的人也去了，还霸着话筒唱中文。其实大家都是去鼓掌的，因为我们老板是麦霸，只负责唱，不负责点，懂事的人都知道要去帮老板点歌，积极鼓掌就ok的。找机会开溜，剩下几个陪老板疯就可以了，又有一个可怜的新人，不明就里地，一直死撑到凌晨四点，已呈癫狂状。但老板还不会注意到，实在很浪费时间。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 感情困扰 感情困扰 2007-9-4 13：12：00 不得不承认男人和女人是有区别的，特别是职场的发展上，女人太容易被自己的情绪左右，而至少表面上看来，男人受到的影响要小得多。 家里和lg一点点口角，晚上没有睡好，白天表面上释然，心里却还有着疙瘩。真的不想自己永远理性支配感性，偶尔一点小情绪或者更人性化。和boss一点小小的不愉快，他或者转头就会忘记，却让我心里忌恨。中外的员工始终有这个方面的差异。中国人强调的沟通方式是公开表扬，私下批评。错误可以指出，但要在私下的场合；有了成绩要鼓励，一定要在公开的场合。而老外则比较直接，好或者坏随口就能讲出来，不分场合地点。 最近的工作状态不好，很大程度上是因为个人感情上的困扰。可见，女人控制自己的情绪始终有个力所不及的地方。 其实很不喜欢自己把工作中的情绪带到家庭里，可却总是不自觉地要带回去。讨厌自己会很谨慎地揣测家人的心理和对一件事的反应，谨慎地去判断自己如何做能实现目的，然后这么地去做。不是觉得累，而是觉得这么太功利。简单点的比如，lg和一个事讲超过二十分钟的电话，一定要去关心下，其实是知道他们没有任何异常的关系，还是要表示下关心和适量的嫉妒，lg会觉得我关心他而更开心。因为如果表示大度不予理睬的话，他反而会觉得失落。偶尔打电话给他查岗，不是我不信任他，却纯粹是为了让他在朋友面前觉得更有面子。 其实很不喜欢明明算计好了对方会是什么样的回答，却仍然要问的问题。可是这样的过程却每天周而复始。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 国庆购物记 国庆购物记 2007-10-4 17：50：00 国庆了，第一次没有出去过。普天同庆的日子在家睡觉也是一天，终于两个人决定出门逛街，从早晨九点出门到晚上九点回来，大包小包的，很谄媚地陪他去逛运动品牌折扣店，然后鼓励他把自己喜欢的买回来，回家后他兴奋过后开始心疼，说是心在滴血，超级可爱的表情。 买了双八百八的鞋，他在犹豫的时候我看出来他很喜欢，于是说买吧，反正你也只有一双nike，总要换换穿的，好的鞋子一次投资可以穿很久，对脚好，会穿得舒服，于是，他下决心拿了。到家的时候他忽然意识到我的鼓动，反问我如果他不买这鞋，我会怎么说，我答，一样是对的，毕竟你只有一双脚，除了运动鞋还要穿皮鞋的，有一双很好的nike已经够了。他感慨到厥倒。 然后是lg生病一天，然后是我自己不舒服了，换他照顾我。然后是明天我就该上班了。对财务人员来说假期真的很短暂，从来没好好休息过七天，毕竟心里还是记得要去结账，9月是季度报表，错不得的，而且总部才不管你什么国庆七天长假呢，该什么时候交的报表就是什么时候。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 炒人有理 炒人有理 2007-10-22 11：24：00 部门里的一个新员工a到试用期了，面临写评语定岗位的过程，非常的令我思量。需要考虑的点千千万万似的。如何平衡如何结果？ 1．a的招聘是绕开我的，但又属我归口领导。对不经自己招进来的人，主观上不太开心，但如果此人真的能干，能帮到手也就忽略招聘过程不计了。 2．a是公司某领导的关系介绍进来了，虽然我几次试探，始终不知道这个某领导究竟是谁，只是能推测a的背景有限，否则按照惯例，某领导完全可以出来和我打招呼。 3．a的专业背景工作履历根本不符合本部门要求，当初破格招进来纯粹是人情，但后天上我也没关注a，也没有特别给机会让a学习。 4．从业务能力上说a是绝对不合格的，但今年我已经没有人事预算，a如果在，虽然不做什么事，但占了一个位置，日后我换别人就不需要另行申请人头的预算，只需要换了a，会方便很多。 5．a虽然没作什么贡献，但也没影响大家，更对我非常的恭敬，一个毫不伤害自己利益的人留着也没坏处。 6．a长此这样下去，别的同事会觉得分工不均，间或地会影响士气。 7．如果换一个稍微能干一点的人，大家的工作负担都会相应减轻一点，a降低了团队的工作效率。 8．a主观想转行，但客观上不具备转行能力，如果炒了a，未必对a自己不是件好事。可以使a自己去反思是不是不能转行。 9．年底在即，准备审计大家都会很忙，a不但不能帮忙，还会妨碍大家的工作进度。 10．a的问题都是客观存在的，不是能通过自身努力可以短时间改善的，因为面谈完全没必要。 综上分析，决定跳开和a的面谈，直接写定炒人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 FW:办公室的搞笑定律 fw:办公室的搞笑定律 2007-10-31 10：45：00 矛盾定律 人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。 尴尬定律 苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。 变脸定律 见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。 活跃定律 领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃‘不’活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。 不公定律 能干的总有干不完的活儿，不能干的总是没有活儿干。干得多的人犯错误的概率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。 加班定律 “月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。 新官定律 新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。 趋同定律 领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。 转移定律 领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的”；如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。 关系定律 有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。 竞争定律 能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。 忌讳定律 在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上报道某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐，曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”的原则的。 归因定律 凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 难得糊涂 难得糊涂 . 2007-11-25 20：18：00 心情非常的不好，所有的不愉快全部都在一时涌现。从公事到私事，忽然觉得自己的理性在这个时候是一种负累，或者什么都不想，什么都不去明白更好，人要糊涂有时候才会离开心近一点。 一个属下离职，在年底这样关键的时刻很不负责任地离开了，宁可赔偿公司一个月的薪水，也不愿意多待几天做好交接。虽然不至于动摇什么，但短期内大家手头上的计划还是会被打乱，招人的速度自然是远远比不上离职的速度。在这么关键的时刻本该是团结一心共赴国难，结果还是有内乱发生，一时间有点让我心灰意冷。已经努力在做了很多事，不但不被肯定，还有被批评的感觉，不如走了算了。做了是应该的分内之事，不做完美，反而被别人诟病；不做，或者是最好的选择。即使安慰自己对方根本没具备评价我的能力，也还是很落寞。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 遗憾地谢幕 遗憾地谢幕 2007-11-26 22：17：00 其实人来人往都是很正常不过的，所谓人往高处走，水往低处流，跳槽是最正常不过的，大家都会理解，可是如何叫做站好最后一班岗，道理人人都知道，错误却常常有人犯。 所谓的离职通知，无非是让公司和个人都有个缓冲，找合适的人接替，说实话一个月的时间根本是不够的，很多人喜欢答应新公司尽快到岗，把大把没用掉的休假去冲在原先公司的最后一个通知期，给原先公司很坏的印象，毕竟员工说要走，就算强制地留下来，心思也不在，未必是好事，不如放其走。 一个人这么快地能够离职去新公司，也足以证明他在公司的作用多么的有限，同样的道理，一个公司如果真的欣赏你，不会在乎等一个候选人一个月的。 另一个错误，不吝跟现在的同事讲新工作怎么怎么好，别人固然是会礼貌地给你祝福，但总归给人以小人得志的感觉。 抬头不见低头见，职场上也一样如此，世界很大，但世界有时候也很窄，没有站好最后的一班岗，损失的是自己的职业道德和声誉，对不起的或者并不是公司而是你自己。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 修炼的深度 修炼的深度 2007-11-29 9：36：00 财政的人过来进行常规的审计，很多问题在问，几个下属不知道怎么回答的问题，一下子推了过来，轻而易举地解释了，且对方很满意。同时赢得两份赞誉。财政的人跟我讲，去过很多企业，这么年轻的财务经理第一次遇见，而且很专业。笑笑说哪里哪里，就算是过誉，心里还是高兴的，被别人夸，就算有恭维你的成分也是开心的事情。下属后来又跟我讲，这个问题她们都不知道怎么回答，犹豫了一下还是推给我，没想到我能这么解释，合情合理又不违规。看来领导就是领导，还是有很多东西值得学习。又是一个很直接的mp，且拍得我很受用。 如何才能修炼成今天这样，自己也在问自己。以前看到自己的经理应对审计得心应手还在心底很羡慕，曾几何时，自己也能这么如鱼得水，好像也没有什么突然的顿悟，始终是个慢慢的过程。从羡慕别人，到自己有自己的心得。职场中遇到一个好的上级真的非常有帮助。这个好，或者不能理解为人好，对你好。在一个滥好人手下工作固然不会受气，但发展的空间也有限。很多职业技能并不是人传人下来的，纯粹要靠自己看、体会并领悟。好的领导就能提供给你这个机会，看他对事情的处理方式，领会他的工作思路。或者他对你并不好，常常塞大把工作给你，且不认可你辛辛苦苦的成绩。但是，跟着他，你能学到东西就够了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 Case Study case study 2007-12-11 15：27：00 心情非常的不好，不好了很长一段时间。很多事情很多道理，都是讲给别人听很容易，以为自己做也很容易，却常常忘记这么做。明明知道工作对我来说仅仅是一份工作，并没有到达事业的高度，可是工作带来的不快乐还是影响到生活，让我生活得不快乐。 把公司里身边发生的事情作为案例和同学讨论，为什么现在我会在这样的困境里，究竟如何做才能解困，可是最后的答案仍旧是回去工作。再多的不满都是管理上的问题，都是些公司政治。最大的满意是薪资。那么，同学说，应该满足。我所面对的问题在任何一家公司都有可能发生，概率是一样的，找工作时唯一清晰可预见的就是收入，既然我对当前的收入满意，且没有很高的预期增长，那么跳槽就不会有很强的动力，即使跳槽了，也可能会去面对相同的困境，甚至可能会更加糟糕，毕竟，新的环境始终不如熟悉的环境来得得心应手。 我们工作是为了什么？不为事业发展就是为了每月那个时间能拿到手的收入，做事情受点气是应该的，也是必然的，不该成为生活的主旋律，下班后要通通忘记。我们的收入是为了更好地生活，为了追求自己想要的生活必须得到的物质基础。如果赚到钱了却生活得不快乐，就失去了工作的本意。 常常告诫别人不要把工作的情绪带到家里，可是自己常常忍不住这么做，唯一好的是，每每这么做了以后，总有那么一刹那的翻然醒悟。然后想起来自己的大把理想还没有来得及实现。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 大局之上的大局 大局之上的大局 2007-12-12 15：30：00 仍然在自己的阴霾情绪里，思索了很久，如何面对目前的困境，离开显然是最后的选择。抛开个人情绪，纯粹地作为一个管理的案例，我相信不只是这家公司会发生，以后也会在别的什么地方遇见类似的困境。 等待环境变好或者是自己离开，都是消极的处理方式，可是积极地处理也有若干的方式。思索了一个上午，以为自己已经得到了答案，甚至都规划好了下面的程序步骤。可是，忽然多出来得到的信息却让我不得不推翻全部前面的想法。 刹那间想起一个著名的管理案例，所谓大局之上还有一个大局，你就算是机关算尽，以为占据了天时地利人和，占据了全部的合理合法合适，结果，发现自己仍然看到的只是地图上的一角，展开了地图，什么都变了。你以为的大海不过是一条河流。利益之外还是利益，政治和利益交杂的游戏。 情绪很低落，因为我知道我没有办法去积极地应对了，至少没有这个必要了，明知不可为是可以为之的，但要有意义，而没有意义的话何必呢？ 当你觉得每个人都在犯错误的时候，有时候或者他们都没有错，犯错误的其实只是你自己而已。不是水太混浊，而是你自己不合时宜。 在这家公司这么多年了，第一次这么深深深深的失望，是时候要离开了，换一份工作，换一个环境，或者就是换一种生活。 和几个朋友聊天，说完了心里的不痛快，心情就奇迹般地好转了。本来是无甚所谓的事情，即使有影响，也是间接影响，我能站在局外，已经算看得很清楚的人，何必自己跟自己过不去。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 主妇的乐趣 主妇的乐趣 2007-12-22 13：20：00 休息了一个礼拜，赶上前几天天气不错，洗洗晒晒，发现家庭主妇有家庭主妇的乐趣，然后天气就差了，淅淅沥沥的雨下个不停，哪里都不想去，早晨仿佛是第一次感受到可以赖床，随便吃点早餐，然后就上网，玩玩游戏，看看影碟，关注下股市，居然运气很好，一个礼拜的时候10%的回报率进账，如果能一直维持这样的收益，或者就不用上班了，专业炒股就ok。 很晚的时候老板打电话过来，问一些数据，大概回答了下，问他是不是紧要，反正也没出去，需要的话，我可以明天进一下公司，他犹豫了下说没关系，你好好休息吧。老外就是这么知道分清楚个人时间和工作时间。虽然心里想，嘴里还是要尊重我的休假。 第二天没什么事居然很早醒来，想想算了，去公司看看好了。九点多晃到公司，居然没有人奇怪我提前销假回来，反而是欢欣鼓舞，原来我不在的这一周，她们都被老板折磨惨了，一下子觉得原来我还是一个相当不错的人才。 还没喝几口茶，居然就被叫进去开会，一开就是一个上午。刹那间很是后悔，在家好好待着不要，自己找罪受，安慰自己，是福不是祸，反正是躲不掉的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 上架公告及充值方法 上架公告及充值方法 vip充值方式详解！ 亲爱的读者朋友，感谢在这段时间里支持本书，为了给予作者创作的支持，小说的后面章节将是vip章节，每天保持匀速更新，你可以每天看到最新更新。所以大家如果喜欢这本小说，可以看下去，请继续支持，不过，后面内容需要付费才能阅读（普通用户每1000字3分钱，白金用户每1000字2分钱）。由于一些读者可能会如何成为vip用户不了解。现在说明如下： 步骤一：注册新浪帐号，注册的地址是：/cgi/register/reg_sso.php?entry=vipbook 步骤二：进入新浪读书个人中心，地址是：/userinfo/myhome.php 点左边第一栏的充值付费 步骤三：在右边的页面中选择充值付费的方式，有以下方式： 1、网银充值：网银充值无手续费，但需要预先开通网上银行的户头。 通过云网用网银进行充值，已开通的银行卡有：工商银行 建设银行 农业银行 中国银行 交通银行 兴业银行 招商银行 华夏银行 广东发展银行 深圳发展银行 民生银行 （注意：浦发、中信等银行的的支付未开通） 2、短信充值：移动或联通的手机可发短信1元、2元充值，方便快捷，但要收取50%的手续费 3、手机钱包充值：开通手机钱包后，移动和联通都可以一次充值5元或15元，每个月限充2次，同样要收50%的手续费。 4、中国电信固定电话充值：按新浪的提示，拨打电信服务号码16839918，根据语音提示操作！使用电信固定电话新浪读书账户充值，支付平台会扣除55%的交易手续费。（手续费比较高，请大家谨慎选用） 5、神州行手机充值卡代支付：买张神州行充值卡照页面上的提示输入卡号和密码就可立即充值，非常方便，手续费是15%或19%，还可以接受。 6、新浪读书点卡充值：1，新浪商城已有10元面值的点卡出售，无手续费，可到以下地址购买，即买即用：/p/4/3103/8688/1333731.htm（购买方式按照新浪商城的提示进行）。 7、淘宝也有10元读书卡出售，大家可以搜索一下。 8、支付宝充值：开通支付宝后，选择充值渠道列表中的支付宝充值，输入您的支付宝账号和要充值的金额后，点击确定。接下来页面会转到支付宝平台，按提示输入您的支付宝密码，就可以为您的新浪账号直接充入读书币。 大家可以根据自己的情况选择充值方式，充值时请记住自己的订单号，有问题可直接打客服电话95105670。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 发展其实看自己 发展其实看自己 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-6 15:29:00 作者：铜镜映无邪扎马尾 回复日期：2006-6-6 12:53:00 请教一个问题：中文专业硕士毕业做什么会比较有发展呢？ ……………………………………………………………………………………………………… 做什么比较有发展其实看你自己，而不是专业，专业有时候就是一块敲门的砖，有这块砖敲门更容易被听见，如此而已。 就像中国的大学教育，有多少人真正是去读自己喜欢的专业？选专业方向的时候究竟是看个人兴趣、个人天分，就业前景还是服从志愿。。。。？这些也许都截然不同。（坦白说我自己读硕士的专业是因为这个最好考，纯粹为了文凭）。 我不知道楼上的中文硕士是为什么去读的，假如是你的兴趣，不妨从事这类型的工作，比如文字记者，编辑，作家，编剧。。。。。）也可以去做总助，导游，行政文秘类的都可以做的。 我知道很多人从读书到工作都是顺其自然，自己没什么规划。可是如果你早早的有个长远的规划，你的职业发展就有了轨迹。以本题来说，假如你希望在文学路上发展，做做编辑应该不错，自己还可以写写东西。很自由的一个职业。如果抛开你的中文专业，只是作为文凭的提升，你真正感兴趣且有能力能从事的行业，现在就该早点进入。因为这时候你的硕士文凭反而会妨碍你找到理想的工作。假设你喜欢财务，和财务专业本科毕业工作了两年的人一起竞争，你觉得你有胜算吗？ 转行要趁早。踏出了第一步，艰苦过后才会有坦途。不要工作了三四年才找到自己的兴趣能力所在，转行的成本大到你无法承担。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-7 23:07:00 作者：yunx_1997 回复日期：2006-6-5 21:26:00 对楼主的政治手段佩服万分，本人是软件设计师，先后在三家大型企业做事，我已入职场六年，论聪明才智，自视高人一等，确实也是如此，但我总是不能很好的处理技术以外的事情，盼楼主指点一二，不胜感激。 ……………………………………………………………………………………………………… 如前面说的，职业发展不仅是你想干什么，更是你能干什么，两者相结合做出的选择。走技术路线也是一条道路。所谓技术以外的事情不能很好的处理，不知道你是不是指人际关系呢？不能很好处理是因为你没有经验不会跟人打交道还是不别的？ 并不是所有的人都适能够很好的玩转人际关系的，如果你一直觉得自己和人沟通有困难，也不必勉强自己。做自己擅长的事，出头的会更快。 大家觉得我有手腕，但不要忘记前提，毕竟我的工作能力已经获得认可，纯粹的耍手腕今时今日能混下去也是奇迹。所谓心计，并不是一条职业发展的捷径，只是锦上添花的手段而已。没有那面锦，花也没地方插的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-7 23:12:00 作者：greenbuilding 回复日期：2006-6-5 22:07:00 拜服阿 楼主的处事能力实在是强啊 手腕、头脑都是那么强悍 要多久才能从一个刚出校门的基本没有多少心计的新人成长为一个较为圆滑的人阿 平时工作中对待领导、同事应该多注意些什么呢 望楼主赐教阿 ……………………………………………………………………………………………………… 基本上我完成这个转变用了3年的时间。而且是吃一堑长一智。只有跌倒过才知道道路坎坷。 对待领导，就算他是个猪头，你也要说服自己去景仰他，态度自然会端正。勉强出来的笑容有多么虚伪自己照照镜子就知道。没有不对的领导，只有不对的下属。 对待同事，不要怕吃点小亏，虽然改天不见得能有人投桃报李，但说不定哪天你跌倒有人会扶你一把。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-7 23:24:00 作者：echo_飞鱼 回复日期：2006-6-6 16:49:00 楼主还在线上吗？我很想请教一个问题：我毕业4年了，新闻专科生，自考了汉语言文学本科混了本科文凭，换了6个工作，转移了三个城市，有些是被动的，有些是主动的，大部分原因是因为自己的浮躁、没有自己的目标，但是现在好像过去一切都无法挽回了，我仍然不喜欢现在的工作和专业，但是我在努力。我心中唯一清晰的东西是30岁左右要当一个部门经理，我希望自己可以有月薪至少1万的工作，惭愧的是我不知道该怎么去实现它。有和我类似经历的人吗？楼主可以帮我解答一下吗？ ……………………………………………………………………………………………………… 其实觉得你很危险，因为你对自己的未来，特别是职业太迷惘，换过这么多次工作也没找到自己的方向。而这个别人没法子帮到你。恕我直言，所谓心中唯一清晰的东西其实是很不实际的，你连山在哪里都不知道，也不知道路在何方，却有着爬上山顶的理想。当前之急，先确定你要爬的山，才能去找通往山的路。 还是那句话，参考一下身边朋友同事的意见，别人觉得你能做什么，适合做什么，你自己觉得想做什么，综合下来，你才知道哪座是你要爬的山。记住，你去找工作，别人录用你不是因为你自己说你能干什么，而是因为从你的履历中对方觉得你能干什么。 坦白说你跳槽过于频繁，明显是浮躁找不到方向，再不沉稳下来，以后前路会更坎坷。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-8 9:04:00

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 工于心计 工于心计 作者：netonstate 回复日期：2006-6-8 17:48:00 即便在外企，也有混日子的，看那些混着日子却收入不低的同事，楼主会不会横向比较，心里不舒服？很难超然地对待一切啊。 ……………………………………………………………………………………………………… 一定会。古语云“不患寡而患不均”。大家都少没关系，别人有我没有就很郁闷。很难超然，所以我一直很佩服每个月算工资的人，每次看全部人的工资，会有很大的落差，能平衡自己比较需要涵养。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 办公室相对机会少点，但也稳定。 办公室相对机会少点，但也稳定。 不想让自己一直郁闷下去就去努力让自己收入提高。至少我多做多拿，你少做就该拿少。 但也不绝对，有些人虽然不做事，但关键时刻能发挥也一样是人才，比如经理和员工的区别，纯粹的工作量肯定是员工大，但员工会做的事经理都能做，而经理能做的事，员工却不能全会做。这就是绝对的竞争力。如果哪天你有这样强的绝对竞争力，你也可以什么都不做，安享一份不菲的收入。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-8 18:06:00 作者：空心青紫 回复日期：2006-6-6 18:34:00 好帖``` 我想请问楼主 我是今年毕业的本科生 专业是金融学 （我喜欢自己的专业 ） 家里给我找了份工作 picc 人保财险股份有限公司某省会的分公司 你觉得 我是去做业务还是坐办公室好呢？ 我是外地人 拉业务有难度 坐办公室又升不上去 选啥呢？ ……………………………………………………………………………………………………… 如你所说坐办公室相对机会少点，但也稳定。 拉业务有难度对每个新人都一样，不用用外地人做借口。就算你是本地人怎么样，全部亲戚朋友同学全部能被你拉到吗？他们又能真介绍你多少客户。始终还是要靠自己的。 我始终觉得出来跑业务是很锻炼人的，锻炼口才，也锻炼与人沟通的能力。。。。。很大的挑战，因为也许你一连几个月都没有进展，想想自己能承担这样最坏的前景吗？不要总想好的一面，想想一切不顺利会如何，自己能不能承受，然后做好选择。 我以前一直是个偏内向的人，也曾经犹豫过自己要不要做这种行业彻底改变性格，后来还是放弃了，通过择业来改变性格需要太大的勇气。没有就不要勉强。every road lead to rome，不是只有这条路才是坦途。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-8 18:20:00 作者：豆蔻之秋 回复日期：2006-6-6 20:16:00 ps：我也是财务专业出身的 去年毕业 现在也在做财务工作 请问楼主 应该怎样规划自己的职业生涯呢 我一直都没有一个很具体的概念 谢谢！ ……………………………………………………………………………………………………… 财务专业也有很多明细的方向。会计和财务其实是两个概念。 先说会计。细分下去就是应收（ar），应付（ap），总帐（gl），成本（costing），出纳（cashier）。并不是每个人都要往cfo发展，这个小的分支做好了，也可以一辈子舒舒服服不愁吃穿。什么事情都可以有完成，很好的完成和完美的完成几个境界。举例说就像是ar，除了常规的记账，应收款账龄分析，和客户信用分析，加上现在时兴的c客户关系管理（crm），很多文章可做。 会计其实是个很容易发展的方向，2-3年就可以有小成。如果努力，5年以上基本上专业上你就没什么新的可学，下面就等着越来越资深好了。但市场竞争最大的也是这块。人才多了，市场价值就走低，这是不变的逻辑。 第二个方向是财务分析。从书本上那些概念指数出发，甚至加上杜邦的财务分析体系，你也只得理论，这个方向要有所发展，最好做过1-2年会计，多研究些企业运营，内部控制吧。 第三个方向是报表。很容易入手，但要成为高手，玩转数字，至少要3年以上的会计背景知识积累。否则你就算凑平了报表，也根本没理解报表要表达的内容。这个方向基本上离管理层很近了。 财务，更多的和financing相关，一些很新的概念都在这里。除非很大的公司，一般企业有的只是会计而已。这个方向理论有限，靠实践。 税务，最新的一个分支，以前都和会计涵盖在一起，现在独立出来了。 资产管理。主要是现金流的管理和一些资产运作。也是很新的概念。大部分国内的人都是从信贷控制这块衍生过来进入这行的。 信息管理。结合财务软件，甚至是erp财务模块，同样是前沿行业。 不知道楼上的是否知道自己的兴趣在哪里，定了方向才能知道怎么努力。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-9 9:25:00 作者：步入职场 回复日期：2006-6-6 20:16:00 看完了前辈所写的日记，认定了前辈是一位职场的高人。在此我也想请教一下我的私人问题。希望得到解答，这个应该也是毕业生的心声，择业太难了。媒体一直鼓吹先就业后择业，这样做是正确的吗？还是有别的途径可以让自己了解自己适合什么样的工作。 我是今年的应届毕业生，刚踏出校园比较困惑。不知道路在哪里。对自己的前途很是担忧，因为没有一个好的专业，虽然那只是敲门的砖，但是公司看简历的时候总是会跳过（btw我学的是地理信息系统，一个自己实在提不起兴趣的专业）。转变方向，选好职业道路对我来说现在更加重要，大学四年的时间已经废了，现在如果没选好以后转行的成本又会太高。面对人生的十字路口现在只能徘徊。 想请教一下，作为一个应届毕业生，我怎么才能找到适合自己的岗位。 ……………………………………………………………………………………………………… 我也是赞成先就业再择业的。没有做之前以为的兴趣是一回事，做了以后的兴趣会发生转移也不一定。做一行厌一行是有的，但做一行爱一行也不是没可能。 整天在想自己做什么噩耗，做什么适合，不如先做起来，也许你能从中找到乐趣。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 学校好不好和个人能力不能绝对的划等号 学校好不好和个人能力不能绝对的划等号 就说我自己吧，比较开朗乐观，以为自己一定适合与人打交道的职业，结果读大学因为父母家庭的压力被迫服从去了财务专业（我本来想考旅游或者酒店管理或者商科的），刚开始工作的时候老是粗心，财务这行粗心简直是大忌，然后整天面对电脑对数字又坐不住，真的以为自己是走错了路。不仅没兴趣，而且没天分。可是后来为了争口气，努力不犯粗心的错，渐渐反而找到数字之中平衡的乐趣。现在自己细致起来小数点后面的错误都能抓到，可静可动，觉得财务还是很有乐趣的。 再补充一下，学历只是敲门砖，大学四年与其说是职业教育，不如说是素质教育，好的学校教你的是方法论和世界观，真正学到东西，并且这些东西又能用于实践的有多少，用人单位自己心里也明白。 为什么有些公司指定招名牌大学毕业生，并不是因为他们知识丰富，只是当时挤独木桥他们能挤进名牌大学，说明个人能力确实不差，这样的人相对容易培养。（我自己也不是名牌大学毕业的，但也承认这点，虽然学校好不好和个人能力不能绝对的划等号，但相对来说是这样的） 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-9 13:33:00 作者：爱热闹的米小米 回复日期：2006-6-9 12:48:00 好细致的，呵呵 真的是细节决定成败吗？ 今天上午碰到一件类似　manager和staff的区别 中的事，只不过我扮演的角色是那个受了委屈的下属，冲动时魔鬼，本来是我有理可就是因为我脾气不好，到最后弄得好像真是我的错一样 郁闷~！ 请教lz以下，如果碰到这种事我要怎么办？ ……………………………………………………………………………………………………… 在我看来这样的下属还有点可爱。如果下属什么事情都处理的井井有条，那还要manager做什么呢？而且至少我这样的人虽然对自己已经很有自信，但还没大度到任由下属茁壮成长到可以威胁到我的地步。如果下属次次处事冷静，很容易会引起manager关注，猴子听话还可以留在身边，不听话要谋权的，偶尔还是要用大棒敲敲脑袋的。 如果我是你，偶尔脾气不好没什么，人非圣贤，怎么可能回回控制情绪这么成功。关键是去看你的主管怎么反应。看manager怎么处理事情，从中学习方法，才是你成长之道。我现在的处事风格机会是我以前manager的影子。有时候能碰见一个值得你的学习并且欣赏的上司，是人生一大乐事。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-9 14:27:00 作者：绿色茶杯_520 回复日期：2006-6-6 21:07:00 我在一国家级科研院所，跟自己本科学的专业毫无联系，因了关系机缘巧合来了这里，毕业工作已2年。 1.专业不对，一切从头学起，打算考本单位的研 2.关系不硬，帮不上忙，即使研究生毕业，向上走也没人帮忙 3.原专业是随便抓5个就有一个的计算机，也对靠这个吃饭很没信心 请问： 建议我考本单位研////还是走出去，从0开始 ？？？ ……………………………………………………………………………………………………… 我本人一直不是很喜欢考研，特别是全职去读书，经济压力大，而且投入产出效益不高。人无论做什么抉择都要想清楚为什么，读书是为了文凭还是为了知识，文凭是为了更好的工作还是公司里有什么政策鼓励学习？永远不要做对自己看不到利益的事。 既然你已经知道读书出来，关系不硬也没用，那么你读本单位的研有什么作用呢？ 走出去也不是那么简单的一句话能决定的，外面世界也许不精彩，反而是荆棘丛生呢。 计算机和英语在现在渐渐演变成基础工具课程，但也不是没有人读。每个行业都还有机会，无论你继续在这个单位还是转回你本身的专业，决定之前要慎重再慎重。有些错误一旦决定了，纠正的成本很高。而有些决定必须要自己负责，不是谁能今天就建议你如何如何的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-9 14:35:00 作者：阿坝 回复日期：2006-6-6 21:12:00 非正式工作两年 正式工作三年 行业:旅游/安防/办公家具/市场咨询/顾问公司(培训) 职位:导游/计调/工程主管/销售代表/市场代表(兼助理)/销售 没有一个工作满一年,现在想静下心来做做事了~呵呵~ ……………………………………………………………………………………………………… 看你的职位猜测应该是个很外向开朗的人，都是和人打交道的工作。换的太快太频繁除了是浮躁，就是自己还不知道自己想做什么，简单的说就是没方向。 既然能顺利换过这么多公司，说明你还是有一定的表达自己的能力。（换了我，根本不会去考虑一个跳这么频繁的人，而阁下第三家以后有第四家第五家，可见功力颇深）好好珍惜自己的能力，早日找到自己的方向。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-9 14:40:00 作者：topstorm 回复日期：2006-6-6 22:41:00 写得还可以，但也太过消极，工作中的腌咋全都被你说到了，还有什么意思？！ ……………………………………………………………………………………………………… 说了很多似乎阴暗的一面，其实职场也有阳光的一面，有必要也费点笔墨。 国企或者民企我没待过，从大学做兼职开始我就在外企，而且一直是跨国大型欧洲企业。在这种公司，如果撇开利益和竞争的因素，其实是一个很容易交朋友的地方，从走出校门到工作了几年的人到处都是，为了一个理想背井离乡，一个人在外面挣扎的比比皆是，很容易找到和自己一样的人，很容易在很多方面有这样那样的共鸣。一个公司的同事发展成好朋友也不奇怪。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 公司里交朋友并不见得幼稚 公司里交朋友并不见得幼稚 在公司里交朋友并不见得是幼稚，只要你能处理好这层关系。最好不是一个部门的，否则很难平衡利益关系。 我在现在这家公司工作已经超过三年，吸引我的原因中很重要的一条就是和谐的同事关系。公司的组织架构外，我们已经有自己的小圈子，大家年龄相仿，谈得来，公事一直可以说到风花雪月。经常下班后自己搞个party什么的，吃饭喝酒k歌。这种和谐与其说是友谊，更不如说是基于工作合作对彼此的欣赏和认可。可以一起抒发工作上的郁闷，但却不会说到柴米油盐。 真正意义上的知己不会在办公室里，但比同僚关系更进一步的友谊却对你的业绩有利无弊。如楼上一位说的， ……………………………………………………………………………… 作者：vivi2000 回复日期：2006-6-7 14:08:00 很多时候,不在于你比下属能干 区别只在于你掌握的信息更多\更加有效而已 ……………………………………………………………………………… 信息真的是非常重要的，而有这样的朋友交换信息，对彼此都有帮助。 下属能得到的只是领导给他的信息，领导做出判断根据的却是全部信息，视野不同，立场不同，决策也不同。有时候需要站在领导的立场看问题，你才知道怎么做让领导更满意。逢迎也有道。 我一直也没遇见和我当初类似的下属，要么是安分守己，要么是有想法没能力，费尽心机培训一个下属接近1年，最后发现资质有限无法达到我的期望，新招一人故意磨练了她半年，能力是有的，就是少点思路，如果我好好指点她，应该两年之内就有所成。可惜世上没有免费的午餐，她满师了离开反而不符合我的利益。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-9 14:49:00 作者：绿茶露露 回复日期：2006-6-7 04:19:00 这十年留学的人n多.难道外国人真的在中国就那么格外受尊重吗? lz,我还太小,从来没有在国内工作过,请您谈谈所谓“海龟“的前景吧 ………………………………………………………………………………………………………　　海龟变成海带的真的不少了。特别是那种从来没工作过，学校到学校的海龟，在国内的身价一跌再跌，事实上也确实眼高手低，不受企业欢迎。 那种以为镀了金就该高身价的想法是很out了，海龟只要平衡自己的心态，至少有语言的竞争力，还是不会太弱势的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-9 15:03:00 作者：echo_飞鱼 回复日期：2006-6-7 09:24:00 我们这样的80s就成了你们政治斗争的牺牲品，我们在牺牲中找到自己生存的空间，长成后也同样地去牺牲别人………… 我想请教楼主一下怎样才能进外企，一个女孩子在外企做什么专业好一些呢，我是学新闻的 ……………………………………………………………………………………………………… 80的人在我们眼中的确幼稚，可能是因为还没碰见比较强悍的80年人吧。以前一直觉得80的人好小，不懂事也是值得原谅的，后来屈指算算，也是26岁的人了。一个女人到了25岁以后还幼稚多少有点说不出去了。不过，还是很羡慕那份活力和敢说敢做的精神，我们70这辈人就是什么都要想，三思后错过很多东西了。 外企的进入门槛并不高，也不是一定要有一口流利的外语才能进去，当然，这是混的好必须的，一般般混知道几句口语也就ok了，就算真的只认识hello，yes or no，也不是没你的位置，只是注定没有大发展的。外企比较肯给新人机会，按资排辈没国企厉害。上级比下属年轻的比比皆是。每个岗位几乎都不计较性别。女孩子做一些传统意义上男人的职业反而比较容易被大家照顾，但是要做出成绩，还是挑一些女生传统的优势项目（比如行政，文秘，财务）好一点。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-9 15:22:00 作者：danseal 回复日期：2006-6-7 11:41:00 我目前正打算求职外企，这对于一个在国企从事七年机械设计工作的人是一个不小的挑战，我的目标是寻求一个不错的外企，以技术为切入点向管理发展，如何进行这个过渡也是我现在在不断思索的问题。从你的日记中已经受益良多，还贪婪的希望得到你量身订作的指导，呵呵，谢谢了先. ……………………………………………………………………………………………………… 我也接触过国企过来外企的人，最现实一点就是，外企没国企那么多花样的福利，薪水很死，一年也就年终一个红包而已（福利好的外企也有，这里不提）。如果按照国企的要求来谈薪水就完蛋了。起步价没谈好，以后涨幅很有限的。 而且外企的工作量真的会比国企大很多。吃苦的准备倒未必，但国企能混下去的规则在外企未必管用。还是一句话“未学做事，先学做人”。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-9 16:43:00 作者：titi1027 回复日期：2006-6-7 13:26:00 楼主,麻烦指点一二。 本人大学毕业,财务专业, 目前在一家事业单位做会计。该单位原有会计一名,出纳一名，年纪都是3,40岁左右，没有学历,也不是科班出身。最近,刚刚把原来的会计提升为财务科科长，她今年刚刚拿到会计中级，　　　而我今年也将拿到中级资格，所以她比较提防我，有任何好事情都尽量瞒着我，跑腿的事情总是我做,这也就罢了,就当是学习罢。比较麻烦的是,经常喜欢在人背后讲是非....

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 妒忌 妒忌 出纳是在单位好像有很深的背景,为人比较懒散,年纪大了记性不是很好,经常出现一些低级错误,或者事情多了做不完，每次都是我帮她解决。这种情况下,应该怎么跟她们相处? 毕业的时候,就是觉得事业单位稳定,福利好,才选择,现在很怀疑是不是选择错了? ……………………………………………………………………………………………………… 跟我第一家工作的单位比较像，而且非常的像。 比资历，你没得比，而且他们两个可能还是一伙的，甚至孤立你。但是不要忘了自己毕竟是正规大学本科毕业，就这一点，他们怎么都比不上。只有能力比自己强的人才值得去妒忌，别人防你妒忌你其实都是变相的肯定你的能力，或者说预期你将来一定会比他们厉害。 别人多害怕的就正是你应该去努力的方向，你缺少的只是经验而已。会计这个行业也就看中经验。 有时间多多练练内功，年轻的时候吃点亏没什么，帮同事都做一点也无妨。有机会你一定可以挤掉原来的科长，（比如说遇见一个决定整顿财务队伍素质的领导），就算没机会，自己学点东西以后走人，发展也会很好，毕竟你有学历，仍然有大把地方可以选择，而他们没有，只能留在这里，所以他们对自己的工作看重的程度一定超过你。他们比你更努力倒未必，但比你更有防人之心却是一定的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-10 10:35:00 作者：happy_dog0 回复日期：2006-6-9 13:13:00 楼主,我对于工作前途现在也很迷茫,我是05年毕业的,现在一家港资工作,就是助理之类的,做的事很烦琐,没什么价值别人都认为是给他们找麻烦的,可公司的流程就是这样,觉得学不到什么实质性的东西,不过对于公司各部门的流程都会比较了解,我还工作不到一年,可现在觉得工作很不开心,觉得没什么前途,想离开,可又不知道自己能做什么,我现在的收入对于刚毕业的人来说算一般,但不累也没什么压力,我不知道自己该怎么办?以后的发展方向在哪里?我的专业是通信工程,现在的公司是电子公司. 现在不知道去还是留?公司在改革中,很多流程也在变.怕走了找到比 这更差的,楼主,给点意见吧,我现在很迷茫,每天上班就象在熬命一样,每天都在想去还是留?上班也就没什么精神和状态了.想辞职考研,可压力风险都很大,很痛苦! ……………………………………………………………………………………………………… 你现在的工作不累，可以好好利用这段时间，学点自己想学的，甚至考点有用的证书什么的都可以。 我一直觉得专业不是限制就业的枷锁，学校里学到的和工作中能用的是两回事。考虑一下你的性格适合干什么更为实际。秘书或者助理都是需要与人打交道的职业，还需要为人细致，能揣测老板心理。行政工作也不是一般意义上的打杂，其实需要很卓越的协调公关能力。做技术或者管管文书档案或者比较独立一点，但恐怕又不是你想要做的。 奉劝没有好的机会还是以静制动的好，工作一年就蠢蠢欲动，很快你会发现第二份、第三份工作一样能找到令你干不下去想走的冲动。换个角度思考吧，想想这份工作的好处：至少不累，没有压力。。。。。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-10 11:20:00 作者：danseal 回复日期：2006-6-9 15:51:00 不好意思，其实我没有说清楚，主要有两个问题。 1, 如何挑选适合自己的外企。 2, 在外企如果从技术过渡到管理。 ……………………………………………………………………………………………………… 外企也不复杂，纯粹的外企或者挂着外企旗号的私企。纯粹的外企也有大公司和小公司之分。大的跨国公司，诸如500强公司，规矩多，分工细，机会也多。进去做事，可能一直做很小的一块范围，但有机会也会job rotation，也有很多机会升迁。但也一定有可能一直做自己份内很小的一块。学不到别的东西。 小的外企，规矩没那么多，相对灵活，人少所以什么都要干，发挥的机会更多，相对于人才济济的大公司，出头似乎更容易一点。但小公司始终是小公司，就好想是小家碧玉，始终差点气质。 怎么选择还要看你自己。我是500强公司做了很多年，积累了足够的经验才转到相对差一点的公司的（至少还是行业100强）。 技术过渡到管理要看机会的，搞定你的老板吧。不过，纯粹靠个人能力转岗不太现实的。外企有外企的规矩，招你进来是做技术的，除非有特殊情况，否则需要管理人员的话大可再专门招。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-10 12:03:00 作者：veviana 回复日期：2006-6-9 16:51:00 其实，我想自己还是没有找到兴趣所在的，但也不知道该怎么去找，兴趣也不会从天上掉下来吧。 之前我一直都想考研的（心理学),但工作后，就觉得有难度，若是放弃收入，专心考研，又觉得成本太高，且结果也并不明确。 就这么三言两语，毕业两年的生活都道尽了。 ……………………………………………………………………………………………………… 考研一定要想清楚。第一个是现实：钱。我是工作以后才去考研的，因为我自己已经能支付自己的学费生活费，也承担的起两年不工作的损失。总是依赖家里何其忍心？ 第二个是效益。硕士的文凭真的能帮到你什么吗？很多人把文凭当做雪中送炭的东西，其实它本是个锦上添花的玩意。预期期望硕士的学历帮你从逆境中崛起，不如相信它可以帮你在顺境中更加如虎添翼。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 脱产读研 脱产读研 补充一点，通过考研换专业也是比较幼稚的想法。一个硕士毕业学人力资源的人和一个干了3年人事工作的人，我不认为前者更有竞争力。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-10 12:56:00 作者：斜木 回复日期：2006-6-9 17:51:00 我畢業兩年，也正面臨職場困境，想聽聽lz的建議。 昨天看時寫了很多文字，沒保存下來，有些事情也許過後心態會越來越平和吧。今天重新寫時好象反而沒昨天那麼激動了。 “如果在你的職位和資歷上你有對手，她職位比我高一點點，都是今年升的，但也許一級都壓慘人，且經理偏她，她工作經驗上(多工作兩年)和為人處世的確比我成熟，穩重，一個小部門不可能有兩個主管，so我成了難受的那個。 如何去處理其中的關系？個性好強如我，如何做才能在這個地方紮根下去？最近意識到危機，因為我並不認為她是我的主管，而且之前我一直是和她平行的，我在做的新案子都沒有讓她介入，隻是經理好象會有要求... ……………………………………………………………………………………………………… 看來你也承認你的對手的能力並不弱，能得這樣一個對手也是榮幸。既然她很多優勢擺在那裏，短期内你處於劣勢也是正常的，但是像你所說，你們始終是平級的，亮明這種關係，你做你的，她做她的，她縂有值得你學習的地方，你也有你的強項。沒有永恒的朋友，但是有永恒的利益。想想如何平衡你和她之間的利益，如何雙贏吧。 明知道對方優勢，就不要去想扳倒對方，也是識時務。看看彼此有沒有合作的可能。記住，你要去侵害別人的利益，別人就會用她認爲必要的手段來維護自己的利益。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-10 13:40:00 作者：diana2006 回复日期：2006-6-10 13:29:00 挺欣赏楼主的淡定从容.不过回到家里你是可以温柔的,跟工作没关系. ^_^另外我追你的帖子不太清楚一个:你前面不建议读研,但后面的描述好象你是脱产读过研来的? 我的情况想请教你的建议:我是七十年代末的人,现在一家韩国驻深办事处从事sourcing工作.学历英语专科.在家时有过自考,来深以为仅为文凭考不实用就一直搁下. 现在考虑在职进修,但犹豫是修本科到硕士还是直接读硕士(如直接读在职硕士,我的工作年限是达到要求了的). 如本科我会选英语专业加学位; 如读硕士,专业会以强化自己的思维分析能力和为以后可能的管理方向做准备. 我希望是实用为主,文凭为次.但直读硕士可选专业似乎只有管理,那我的英语就顾不到了(我的口语还行,词汇普通)... 想知道你的建议.先谢谢你了. ……………………………………………………………………………………………………… 我是不赞成脱产读研的，但我自己确实这么做了，当时有点后悔，混到了文凭以后发现文凭对我真的没什么大用。不过也算了，通过读研我至少换了一个城市发展，认识了一些朋友，也算有所得。 脱产读研要很多成本，特别是机会成本，脱离社会少则一年，多则两年。在职读或者是个很好的选择。 英语和it早已经沦落成基础学科，除非你要深入的研究语言文学，否则窃以为没必要读，我英语只是考过cet-6，但连这张证书都没机会需要拿出来，语言如果不是研究的目的或者同声传译，平时听说读写已经能表现一个人的功力。我们学外语始终是为了沟通，你就算学的很深，用词精确，如果偶尔生僻了，就算是英语母语的人也许都无法理解你。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-12 22:43:00 作者：一只只会睡觉的猪 回复日期：2006-6-9 17:19:00 另外，姐姐似乎还没有空回答我的问题呢。 我8月份就要回来继续读书了。 虽然不至于像姐姐说的那种“学校-学校”的海龟（因为我在民营企业、台企、国企都做过很正式的实习，现在在法国的公司继续实习），但还是那句话，很迷惑。 不知道像我这种人应该怎么摆自己在职场中的位置。 还请姐姐指点一二 ……………………………………………………………………………………………………… 没有职场经验的海龟确实比较可怕，我不知道你所说的正式的实习是什么，我自己也带过不少实习生，internship，各个国家的都带过。说白了实习能学到什么都看自己，公司不指望实习生创造效益，主管也不会真的教你什么，毕竟三个月就跑路的人，教了也是浪费，自己如果稍微想开一点就很容易把时间混掉。 海龟在这个年代已经很common，摆正自己的起点和定位。你比一般大学生强的无非是语言。对公司而言，招聘新人需要考虑的东西有很多，稳定性是很重要的一个方面。同样的薪水招来的大学生和你，公司会理所当然的认为你对自己的期望更高，因而如果公司自诩不能提供你这个发展的空间，你就会比大学生还要不稳定。求职路上反而更坎坷。 现在的跨国公司80%都会在中国大陆有投资，他们一方面不够信任中国人，一方面本国人输出去管理又成本高，而且愿意举家来中国的并不多。是否你考虑在国外先就业，然后派遣到中国，这种方式或者是你就业的一个捷径。 我对你的忠告很简单，摆正自己的位置，虽然你有些跨国公司国外的实习经验，但这真的不算什么，起点其实是一样的，别人怎么开始职场新人的生涯，你也同样需要。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 想得多做得少 想得多做得少 祝顺利。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-12 23:02:00 作者：明子镇南曲 回复日期：2006-6-9 17:25:00 一直很想做财务的，可大学学的是经济管理，杂七杂八的什么都学，选择就业的时候择业范围很广泛，这倒是个优点，但由于自己深知四年的本科生涯学到的实在是让人汗颜，心虚中。。。。想进入财务领域却总是被婉拒，也算给我面子了！ 最后由于种种原因（多数是因为要根bf团聚）入他乡，误打误撞作了贸易，但是心中想跟账本打交道的声音随着觥筹交错的次数不断加大，说实话，现在还是很想再去学财务，因为我觉得自己不太善于在酒桌上跟人洽谈培养感情。 可是想得多做得少！哎~~在学校的时候总是自命不凡，以为拿了两张文凭就能发迹了。社会这座学堂我才刚刚入学一年，感觉这各学校要比学课本的要难上亿倍，至少上学的时候我还知道怎样才算是做对了，可是现在一片茫然，不想混日子，青春却一天一天地被我混没了！希望lz给我一点建议,我是不是应该去考个会计证作为进入这个行业的敲门砖尼？给我一点鞭策把！~~ 感激涕零！！ ……………………………………………………………………………………………………… 感觉你是个真正喜欢财务专业的人，不错不错^^ 财务是个进入门槛很低的行业，也正因为如此，现在社会才会对这个行业的需求严重的两极分化。最低端和最高端额满，中端人才严重缺乏。最低端由于进入门槛低，因而竞争激烈，最高端因为位置相对有限，一个优秀的cfo，理论上从40干到60都没有问题，没有位置挪出来，而人才渐渐走高，所以也趋于过度饱和。唯有中端人才始终匮乏。 以出纳为例，假如一个人真正用功来学，我来教的话，一个礼拜绰绰有余可以出师。简单的簿记2-3个月也可以学会的。行业进入的门槛低对你来说就是机会。只要有决心而已。 第二点，行业的特殊性。财务行业是个经验说话的地方，一个工作了十年的老会计绝对比一个会计博士后毕业的人更受企业欢迎。学历什么的在这个行业比不上经验重要。经常有朋友问我要不要去读会计的研究生，我总是劝no，有读研的精力，大可去考个cpa出来。后者的含金量更高。 但是我绝不是建议你去考cpa，恰恰相反，没有入行前你想都不要去想这张证书，cpa只是这个行业的通行证，而敲门砖。一个没有行业工作经验的人拿着这张证书是毫无价值的。 如果，你真的下定决心转行，不要再犹豫，人生没有那么多年让你去彷徨，趁现在还年轻，转行虽然辛苦，但过了30岁你就发现已经想都不敢想转行这两个字。没有走太远的时候才能决定要不要换一条路，等走到一半就回头不易，那时就叫举步维艰。 进入这个行业伊始需要有吃苦的准备。去考个会计上岗证（非常简单可以考过），从小的地方做起，关键是进入这个行业，进入了以后才有机会做大做强。 不要浪费时间彷徨，进退都比在原地彷徨好。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-14 7:02:00 作者：manlikemonkey 回复日期：2006-6-10 12:09:00 我在一家1000多人的民营企业上班，公司有一个总公司，数个分公司。我们部门的经理不到三十岁，已经结婚，长得一般，但是打扮很时髦，原来是老总在某个子公司的生活秘书，老总一年之内把她从秘书-助理-主管-经理连提了三次，从子公司的生活秘书变成总公司经理。 她的优点是一是伺候老总特别体贴，周到并谦卑到了极点；二是几乎与全公司的所有其他员工对立，开会的时候，经常会指责别的经理，弄得别人战战兢兢；三是，对下属管得很严厉，比如我不准私自帮别的部门翻译文件，所有的翻译必须经由她转发；四是，把老总撰得很紧，几乎成为老总的影子，而且别的女员工（尤其是秘书人员）如果与老总接触，她会立即处置。 我是她把我招聘进的公司，主要做公司各类口译/笔译工作，以及助理型工作。她到了总公司后慢慢变成经理，但是部门工作内容基本上还是秘书工作，她的新下属都是从别的部门调过来的（不是很听她的话）。于是她又设法把我从子公司调过来，做文件秘书，每天工作基本上都是各种文件格式的调整，基本与原来的翻译和外贸工作脱离。 这种工作很是枯燥，而且我本身对此兴趣不大。不知道我是否还有必要在这个公司停留？请楼主姐姐指点一二。谢谢啦。 ……………………………………………………………………………………………………… 考虑两件事：一，换家公司做事是不是不会枯燥？假如你一直作文件秘书的工作，换家公司除了同事老板不一样，工作的性质可能异曲同工，你的兴趣也还是不大，是否还是干不了多久就觉得枯燥？职场上对本身工作不满的时候总是寄予希望于下一份工作，憧憬人人都有，但往往最后是发现天下乌鸦都是黑的。如果是这样的话，跳槽没换到环境也是没意义的。 二，被人利用了不可怕，可怕的是你被白白利用，却丝毫利用不到别人。掉进水里本来已经够悲惨的，如果一味只是挣扎，最多是爬上岸而已，顺手摸条鱼上来才是乐观且实惠的做法。你的经理毕竟深得老总欢心，还是一人之下万人之上的地位，想想怎么利用到这个好处谋求自己的发展，

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 跳槽不是绝对的不好 跳槽不是绝对的不好 跳槽不是绝对的不好，而是要考虑清楚，是否真的会有利益。不要考虑或者收益，却要预备或有损失。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-14 7:16:00 作者：我不是女主角 回复日期：2006-6-10 18:39:00 我书读得不多．目前在一个外贸公司上班．在老板准备在全国各地设办事处的时候．我来到公司第一个去帮他在外．拓展市场．现在管着江浙泸．北边的一些事情．年纪稍微轻．经验也并不足．可是我是一个不怕吃苦的人．在不断的努力下．现在在这边的生意基本是他全部生意的８０％而且利润也不错．头一年的时候老板说给我加工资．那是年底的时候．可是第二年居然没动静．上次回公司总部的时候．与另一个办事处的同事商量去让老板提成一点．后来在某些问题上．老板不是很明确．感觉十分模糊．我一下子觉得很累．很不平．因为从一开始到现在．在公司我不敢说自己做得最好．但是有些事情我已经尽力．可付出与回报相差太大．后来提是提了一点．可是总觉得不爽．我也许就是你说的猴子一类的．相反给他留下一个心．就是准备不断的招人．让我培训．我一时找不到主意．这个行业我就是苦于没有客户资源．现在我是不是应该打算一下自己．如果呆下去要怎么办．在呆不下去这段时间．我是不是应该另作一些打算．．．．又要如何去打算呢．．一时很没主意．． 我对前路十分迷茫．也没有楼主姐姐想得远．目标虽然年年有．达是达得到．就是远大的目标．做什么都不是十分的明确．到目前为此．销售与采购这两行是比较熟悉一些．．．其它自认不足外人道．希望楼主姐姐能帮我指点一下．．．谢谢你．． ……………………………………………………………………………………………………… 我不太明白你所说的想做采购和销售，但又说自己没有客户资源，感觉有点矛盾。 推荐你去看《职场动物进化手册》，网上都能找到连载的。可能你看了会有很大感触。你是帮老板开疆辟土过，但是不代表他必须要回报你，从他的角度看，如果他重重的回报你，你恃宠生骄只会要的更多，毕竟公司还在初创阶段，有了点利益还是做资本扩大发展好，不会用于奖励你。你的老板无疑是聪明人，才会不断招人让你培训。至少他可以留条后路，对他来说，你是个不安分的人，他已经不再需要你。 想想看，你的老板不炒你的原因是什么，你手上现在做的事别人都做不了吗？想想你自己的核心竞争力是什么，不可替代吗还是说随便教个人两天就能接手？ 如果是后者，那么你还是早点找自己的出路吧。因为这样的话，你连谈判的筹码都没有。否则你还是有机会翻盘的。 完全不交是很消极的做法，可是倾囊相授似乎对自己太残忍了，工作中用到的是可以教，但你自己体会出来的就没必要提点新人了。教一手藏一手是正常的保护自己的方式。如果没有办法和老板博弈，至少利用培训别人的时间好好去找自己的后路。学历对外贸行业似乎没有你想像的那么重要，社会始终承认的还是个人能力。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-15 1:27:00 作者：九月蛋黄 回复日期：2006-6-11 18:11:00 姐姐可否指点一二 当初一心想去北大换个专业读研而错过了外企的校园招聘,几分之差落榜. 7月本科毕业,不想从事原来的生物专业 我的日常英语交流没有问题,但是校园招聘结束后外企的职位现在大多面向社会有经验人员.我无经验,也没有专业优势. 都说第一份工作很重要,不知自己现在该如何起步 ……………………………………………………………………………………………………… 外企的职位虽然面向有经验的比较多，但freshman也不是完全没机会，一般来说，大的外企都是会很早就招trainee的，干得好就是长期合同。英语的优势比你的专业会更重要。小公司没有长期发展计划也没什么员工培训所以才倾向于招有经验的人，因为他们没有时间也没有能力去培训，大公司则不然，有时候一张白纸更好，想怎么画就怎么画。职场新人的优势也在于此：可塑造性。 我们现在公司就招了生物专业的人去做物流，看中的就是英语。说白了大学里学的东西能顶用的有多少，大可工作时边做边学，这时候学的还更实用些呢，语言能力却是短时间教不会的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-15 2:04:00 作者：江南妮裳 回复日期：2006-6-13 10:47:00 再过一个月，我工作就满三年了，现在面临是否续签合同的问题，我的工作是类似采购助理，但不涉及真真的业务，就是说不和供应商直接接触，做后勤、erp和信息工作。我工作的单位是一家国有企业，因此有着国企的通病，一般公司还有重男轻女的思想，向上升职的机会很小。但工作稳定轻松，当然收入也少，仅够温饱。父母希望我稳定轻松一点，我想趁现在还算年轻挑战一下自己，可心里怕的厉害，一个女孩要自己一人到一个城市生活，不知会面临什么挑战，害怕失败！ 我的性格比较外向，但属于那种想法很多，很少真真把它做完那种，经常虎头蛇尾。因为我刚开始我有过考研的想法，可没能坚持复习！有过网上开店的想法，货都近了一点，还是没有在网上开店，觉得繁琐！制定一个学习计划也很少能执行！就算做一件事我也会先拖，等到实在赶急了，才匆匆去做！我觉得我意志力和自控能力不强，稍微有一点能投机取巧，所以工作中还能忽弄过去。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做事请坚持很重要 做事请坚持很重要 所以我现在也不知道我下一步该怎么走了，我们的行业比较特殊，我学的专业只适合在我们行业中使用，但我离开生产车间做采购助理已经2年，所以再回去做技术的可能比较小，且做技术一般要倒班，行业里都倾向于男的。我乐观的时候想我做了1年技术，2年采购助理，刚好通过这个来转型；悲观的时候想，我现在技术不行，采购助理没有积累人脉，现在没有一技在手，市场竞争力太弱了！ 因此，我不知道以后可以做什么，能做什么，要跳槽吗？....... 不怕楼主姐姐笑话，我曾经还冒出过考会计硕士或cap的想法，而最终不了了之! ……………………………………………………………………………………………………… 坦白说，就你字面上的描述，我觉得你不是很适合出去闯荡的人，所以父母希望你稳定也是为你好。 因为做事请坚持很重要，你能知道自己的弱点却没有办法改，那么不要期望你跑出去了就能改好。虽然也不是说没有可能，但风险太大。财务的谨慎性让我习惯先考虑风险而不先考虑收益^^ 另一个方面说，以你的资历去外企应该也不难找到一份真正需要你干点事的工作（假设你的外语不是非常的糟糕的话），但是你要考虑的是国企出来容易进去并不容易，有时候没有回头路可以走的，你一旦选择了也许就没得回头。假如自己出去闯荡不如意又不能回头，你能承受这样的后果吗？ 三年了，几乎没可能再回头做技术的，不如在采购这条路上继续发展。就算真的决心出去闯荡也不要太冲动和盲目，假设你24岁本科毕业，工作3年，现在也不小了，女人30岁再不稳定就迟了（个人觉得），你也没几年好放任自己去盲目了。 有时候和父母沟通一下，交流一下他们的想法，有时候父母比你自己更了解你。而且，最关键的是他们不会害你，总是希望你过得好。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-15 2:18:00 作者：莹莹如水 回复日期：2006-6-13 15:37:00 抱着学习的态度来看完。谢谢！ 要顶一下！ 我就是刚刚毕业来到个500强公司做前台。觉得人事好复杂，印象深刻的有个人，不仅得到老板的喜爱，工作也能顺利地进行。这个人就是我见过最典型的很有心计的，虽然只是个主管，但是却一副经理的架子，特别是小职员都比较防着他。需要学的还很多，姐姐能给我职业一点建议吗？比如在大公司做几年（一般得几年呢？）转作行政或者文秘、助理之类的。 ……………………………………………………………………………………………………… 站在前台，最容易观察人了，就当看戏好了，每个人轮番登台表演，但是看归看，不要跟着八卦，做前台最忌讳的就是八卦，会让人很讨厌。 前台的事情本质上有限，但是经常帮适当的人做点份外的事情也是绝对的利己行为。前面让你看戏的时候已经该观察好了，谁是适当的人。 还有，前台始终是比较算青春饭的职业，下面怎么发展，现在不妨先学起来，跟相关的领导示示好，以后找人的话内部调拨比新招个新人更好。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-15 2:24:00 作者：twins钟欣桐 回复日期：2006-6-13 17:34:00 ,我对下属的工作安排与你不谋而合,向下压,也成功收复了几个人.对工作的一部分已经可以掌握了.还有另外一部分,由于这项工作在公司中一直是处于不透明化操作,在某种程度上来说是一层坚冰,只有这个人掌握了这项资源,只有他能搞定,而这个人也是我的下属,一个30多岁的男人.在这件事上公司一直没办法破这层坚冰,公司也是很早就想动他,于是我成为了排头兵,从他手中抢夺资源.,请教一下,怎么样打破这层坚冰,把资源控制在自己手中.这件事困扰了我好久了,如果他搞不定,那我还是形同虚设呀! ……………………………………………………………………………………………………… 每个人都有自己的弱点，关键是找到这点。不要总站在自己的立场上想怎么做，换个角度看，如果你是他，你会乖乖的交出来吗？如何让他配合，还是要在他的角度上考虑才知道。 一般来说，一个人不教别人是因为他也有自己的害怕，如果交了，他就没有和公司谈判的筹码，但总有什么是他看中的吧，公司完全可以破釜沉舟和他决裂。。。。不可能有人能一直恃才生骄的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-15 2:32:00 作者：爱热闹的米小米 回复日期：2006-6-14 10:50:00 呵呵,最近两天实在太忙了,没有看的帖子,也发生了很多事 说一下请分析帮帮忙哦. 我今年刚毕业,也许对于刚毕业的来说我是比较幸运的，拿一份对毕业生来说不算太低的薪水。本来我市直接被老总管的，当时只觉得他除了做事特别细致以外没有什么，可是现在我们公司又来一个销售总监，因为之前发生了一些事，让他逮到了小辫子，而且他还是一个很会打小报告的人。和老总之间的接触也少了，我现在不知道这里面的关系要怎么相处请 指点下。 哦，我是做助力一类工作的，比较繁琐，我本人来说是比较大的一个人，而且真不知道以后要往那里发展。 ………………………………………………………………………………………………………

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 HR的过滤 hr的过滤 看看你的老板是什么样的人，如果你有错，的确被人抓到了小辫子，不妨先去老板那里打好伏笔，承认错误对新人来说是最好的选择。 犯错误不可怕，吃一堑长一智，不要再犯就是了。做人机灵点，一般来说，管理级的人不会跟你一个小人物计较什么，假如你给他的都是笑脸的话。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-15 13:52:00 作者：jasmine_lian 回复日期：2006-6-15 12:01:00 楼主姐姐,我急需咨询啊!呵呵,现在我毕业两年,在一间国企呆着,现在想跳槽了,想转行做贸易.(原先搞人事,但是由于经手做一些比较粗糙的事情,觉得极度无聊,而且觉得搞人事的人必须是那种非常圆滑的人干的事,我不适合,我也是那种缺心眼的女生.) 但是一考虑到国企的稳定和福利,以及面对社会的茫然,不知何去何从.另外,对于我这样需要转行的人,要写个人简历和求职信的时候,侧重点要放哪呢?要是放在工作经验上似乎不太妥当.呵呵,郁闷啊 ……………………………………………………………………………………………………… 人事和财务不同，是个慢热的职业，一个做hr的人至少要五年才会有小成，叫一个刚毕业的人去做人事，充其量是算算工资，填填数字什么的，要谈到薪资评判设计都差得远。 简历如果你不作假的话，侧重在哪里都一样，因为你想转行，你以前的工作经验一点忙都帮不上，纯粹要靠你自己了。求职信看的人好像真的不多，因为太千篇一律。如果别人肯给你面试机会，那么至少人家已经不介意你的专业不符了，这时候好好表现或者还来得及。 工作两年才想到转行并不坏，和用人单位解释也说的通。毕竟工作了发现自己兴趣能力所在，改正职业发展的道路，别人还是肯给你机会的，我担心的只是你说想做贸易，你会做吗？凭什么说服别人雇佣你？仅仅是因为你有兴趣？ 国企的福利确实对一个追求安稳的女生来说很吸引，但是想想你是那种女生吗？如果只是看自己外企的白领朋友朝九晚五羡慕以后想出来，那么太不实际了。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-16 13:22:00 作者：被蛇咬了一口 回复日期：2006-6-15 13:51:00 我应征了几家我很熟悉和了解的工作,可面试了几家后都没有下文,还有一家说是正在考虑当中,请问lz能否邦我释疑:我应征的都是我做过很久的工作,应该我很适合,可为什么再那些单位都没了下文呢,还有就是单位对一个应征者的:考虑是指什么 ……………………………………………………………………………………………………… 除非是很迫切需要的岗位，招聘方都可以慢慢看，慢慢挑。中低端人才其实可以比较的不多，因为技能就这么多，大家水平也差不多，如果薪金要求都在公司预算内的话，剩下的就是挑性格，挑外貌，看自己看得顺眼的而已。 我不知道别人，只能告诉你我的经验。我招人的时候，首先有预算。收到的简历hr会过滤一下觉得ok的再给我，这中间hr的过滤标准主要在一些硬件（比如学历，户籍，专业等），到我这里就要开始看一些软件（专业技能以及工作经验等），很重要的一点是如果对方没有提及薪金要求，但我做出的判断他的要求一定超过我的预算的话，即使履历很合适我也会放弃。（可能有的公司会叫这个人过来谈，压他的薪水，反正浪费的是candidate的时间往返）这样下来比较合适的就通知到hr安排面试。 面试的时候无非是温习一下简历，我主要是观察这个人的个性，因为这是招他进来以后你培养不了也改变不了的东西。当然对方刻意表现也会影响你的判断。 一天谈两三个，每周谈一两次，除非这个职位很急，不然总要招个把月。慢慢挑的过程也是一种乐趣。太急了打电话过来问直接都会被hr挡掉，直接打到我这里问的目前还没遇见，不过应该也会挡掉吧。 不知道这么说你明白了没？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-16 13:31:00 作者：家住东海边 回复日期：2006-6-15 16:15:00 楼主，本人碰上的可能对你来说是小菜一碟的事情，但是当局者迷，还需局外清醒者点拨一二。 2个月前自己应聘进入一家外资物流公司做物流，是外派某个公司帮助物流项目的进行。之前是同时拿到两家美资公司的offer,但是考虑上班远近便于完成夜大本科，（本人是大专毕业）挑了这家外派的职位放弃了另一家新成立亚太总部的职位。知道外派的职位是夹在两个公司之间，没人管没人理的职位，本希望可以有足够的时间念书，结果却是发现公司的同事相当刻薄，前任是个相当不错的女孩子，也是人际关系离开了这里。且我来了这两个月，吃足了复杂的人际苦头，且是外派，没有人可以帮我说一句公道话。开始萌生去意，找一分工作不难。但是频繁换工作是大忌。现正为难。 ……………………………………………………………………………………………………… 什么都不要绝对，虽然我一贯说频繁换工作是职场大忌，但明知道不适合却因为不想跳槽太频繁而委屈留下撑年份，也是得不偿失。发现有问题，且自己克服不了，何妨离开？这时候的离开是纠正错误而已。 但是再找下一份工作不能再这么下去，什么都想得太理想化，你想有时间念书，就要有放弃一些的准备，毕竟工作学习两不误不那么容易做到的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 追求工作三要点 追求工作三要点 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-7-11 15:47:00 作者：ibf 回复日期：2006-7-11 10:42:00 很是迷茫，在3个月前面试了一家公司，一家跨国公司，对环境及氛围感觉还都不错，也很幸运得到了offer，由于一些原因，我需要在原公司待一段时间，也很幸运那个公司等我到现在。现在是离开这个公司的时候了，却忽然很迷茫。 在这个公司我待了两年半，现在基本上处于一个小主管的位置，由于公司是私人企业，整体管理体制还是很乱，我离开的主要原因也是因为和顶头上司关系的处理，她从不给底下人机会，只要有问题全是底下人的。公司所有的人都很讨厌她，但她确实有一定的工作能力，也很会表现，所以在老板面前她是一个最值得信赖的人。我的心情一直很压抑，很不愉快，多次想走，但这个公司的薪水还是不错的，在去年一年大概有13万的收入。以我目前从毕业到现在刚刚工作两年半，能拿到这个薪水已经很不错了。我知道到别的公司，很难拿到这个薪水的。所以一直忍到现在。 但目前由于我搬了家，离公司很远，所以在前一阶段就面试了上面提到的公司，薪水只有现在的一半吧，也有奖金，但估计公司大，不会有太多。考虑到将来的上班路途，及工作起来一直不是很开心，还是决定换了。 您觉得我的决定正确吗》因为我也快26了，觉得要换 还是趁早，否则将来更难，到了一个新公司，好好干两年，希望可有个提升！ ……………………………………………………………………………………………………… 不为钱跳槽，你已经进了很大一步。已经工作两年了，也无所谓一直忍下去，换个环境换个心情，尽管你仍然有50%的可能碰到一个一样的上司，但是就算乌鸦都是黑的，至少各有各的黑法^^ 我是觉得一定要去大公司工作过才会明白大公司和小公司的区别，不说管理规范，至少条条框框的东西在小公司没有，沟通的难度在小公司根本不会碰见。好比大家庭出身的人，大公司混过，以后到小公司更加如鱼得水。 追求工作据说有三个要点：钱（薪水）权（title）闲（舒适度），总要有一两个有变动你才会选择换一家公司吧，如果三个都不满足，一定会立刻走人的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-7-25 12:24:00 作者：鱼小姐 回复日期：2006-7-24 14:42:00 楼主有过辞职备考研究生的经历，也劝大家不要轻易放弃工作，可以选择在职的研究生。在这个问题上，想进一步请教楼主：是否在职的研究生只能拿到学位证没有学历证？只是拿到学位证是否有同样的竞争力（我指的是在职场是否一样被认可）？现在参加一些“大学专业研究生课程班”，不要入学考试，只要交个万把块钱就可以，感觉有点象在“买学位”。这样的课程班可取吗？是否能学到知识？（虽然主要目的是想拿个学位，也想充实下自己啊）谢谢楼主先。 ……………………………………………………………………………………………………… 以前我也是认为学历和学位一样重要，所以才去参加研究生的全国统考，以为这样正式会好一点，实际上，根本没人看的。 一个人的能力如何和他的学历学位关系有限。我司一个的研究生，大家经常背地里讥笑他的文凭是夜校出品，最后我也搞不清这是真是假了。一个人混得不好，就算拿着名校的文凭也没用。 如果文凭对你很有用的话，就去混好了，只是钱多钱少的问题，如果文凭没用，何必去混呢，浪费时间也是罪过。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-7-25 12:28:00 作者：偶是荣荣 回复日期：2006-7-25 11:39:00 看了lz姐姐的文章,我真的很有感触.我现在也正处在迷茫期.现在把我的情况说出来,希望lz能给我分析分析:我在一家房产公司,公司办公室就几个人,我的位置相当于文员,是什么杂事都要做的,搞卫生\打文件\管理资料\来人接待等,而且公司根本不可能有什么学习的机会,想学也学不到什么,每天也很清闲.工作是一点挑战性都没.最重要的是做得一点也不开心,我就是你讲得“沙僧“.也不会处人,跟同事关系是不好不坏的.两年下来我觉得把我的性格磨得都快没了,我很想跳,可是不知道学什么好,我以前是学计算机网络的,可是对这个专业一点都不敢兴趣,所以学得也不好,但是这份工作真的一点都不想做了,请楼主给予指导~~~~~~ ……………………………………………………………………………………………………… 人很重要的一点是知道自己兴趣是什么，说起来简单，实际上可能需要很多年去摸索才知道结果。把兴趣当职业是可遇而不可求的事情，实在遇不到，不如想想自己能做什么。 很多人都不喜欢自己的专业，可是除了这个专业，似乎别的又什么都不会，如果你美誉从零开始的勇气，不如试着去爱自己的专业，毕竟你再不喜欢这个专业，你始终不需要再冲零开始了。盲目的找寻适合自己的专业方向，不如扎实点培养一下自己对这个专业的爱好。感情都可以培养，何况只是工作？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-7-25 12:38:00 作者：luckyalina 回复日期：2006-7-21 15:39:00 绝望沧海,你好:

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 相煎何太急？ 相煎何太急？ 看到你的贴子,感到文章真的很精彩.我在工作中也遇到了不少问题,请你帮我分析一下. 我学的计算机应用专业,毕业时却阴差阳错做了行政这一行,一做就是六年,可做这一年我却看不到未来职业的方向.做行政这行我欠缺的很多方面知识,而且随着年龄的增大,企业在招聘方面也有年龄的限制.可做别的工作,又没有相关的工作经验!我该何去何从呢?另:我大专和本科都是读的类学校,一直因为我感到自卑,不够自信. ……………………………………………………………………………………………………… 行政工作以前一直是我的热爱，因为和人打交道的多，工作的重复性不大，可以说每天都有新意。应该是很磨练人的职业。 从职场升迁来看的确机会有限，但长期接触各个类型的人，应该也是一笔人脉方面的收获。 既然知道自己是类学校毕业，也没什么好自卑的，人要有勇气去嘲笑自己，当有一天你坦然能介绍自己是什么学校毕业的时候，你就根本不介意什么了。名牌大学也不是不出产垃圾。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-7-25 12:47:00 作者：lch59520 回复日期：2006-7-16 12:42:00 感谢楼主姐姐，看了您的文章我懂了很多，不过现在我遇到一个问题真不知道要怎么办，想请教您一下：我在一家国企上班，我是部门里年龄最小的，已经在该企业上班7个月了，我比较好学，不懂的问题就问，刚开始她会教我，后来我问了她就不答了，说现在没空，（公司是安排她带我的）在我刚进公司培训一段时间的时候她就跟经理说我什么都不懂，我知道后就更加努力学习，工作也很认真，出错率比别人小很多，后来考试了我比她考得还高分，之后她就比较不会在我背后说我什么都不懂了，换成说我做人了，她跟别的同事（特别是我比较要好的两个同事）说我在经理面前说她们工作一直错，结果一位同事气冲冲地跑到我面前说：以后你不要再我背后说我坏话了，现在其它同事都觉得我喜欢在别人背后说人家坏话，太郁闷了，真是洗不清了，我该怎么办？ ……………………………………………………………………………………………………… 以前相处的不错的朋友写了份简历，让我帮忙看看，看过以后觉得很乱，建议她全盘重写过，结果她说，你帮我写。愕然，她怎么好意思提这种要求？很多事做了纯属情分，不做是应分，提要求真叫过分。 我始终相信没有谁有义务教你什么或者帮你什么，即使你以前帮过他，也不代表这次他就必须帮你。帮人的时候我们都说不讲回报，又怎么可以多日后说我以前怎么怎么的帮过你。 职场也是一样。就算是师傅，也没义务什么都教你。所以我们现在才强调documentation，把岗位职责和流程文档化，防止个人太厉害。每个人都从教科书学东西，有教科书就好了，老师就不再那么重要。何况，真正有雅量把自己所学倾囊相授的人不多的。青出于蓝而胜于蓝，不是每个人都觉得是光荣，很多人以为这是自己的危机。 我敢对我的下属知无不答，因为我不怕她们青出于蓝而胜于蓝，我对自己有自信所以不怕。可是我也不会主动去把我自己的感触和理解传授给她们，因为当初我也是经历了坎坷才找到的捷径，你不是我什么人，我凭什么教你？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-8-3 8:58:00 作者：和尚j 回复日期：2006-8-2 22:04:00 lz：看到这些文字想的是人际关系的复杂。~~~~~~~~~~~~~ 有时候认为做人不应当这样虚伪，但是明白没有永久的朋友只有永久的利益。 感到很无赖啊。如果做人每天都要带着面具会是很无赖的更是很违心的。 但是在物欲时代，做人象心中所想的那样又是万万不可以的。 很为难啊！！！！！！！！ lz指点一二吧。。。 怎样平衡好利益与人的本心问题。 谢谢了 ……………………………………………………………………………………………………… 没有永恒的朋友，只有永恒的利益，这句话似乎真的残酷了点。我不想说这句话是真理不可辩驳，我反而相信友情。即使在办公室里，我仍然相信有友情存在。 利益的冲突是会带来人与人之间的矛盾，如果你一味的认为大家是朋友，相煎何太极？自然会不开心，可是，换个角度，你是不是把友情和恩义联系的太紧密？ 两个人志趣相投，有共同的语言所以才能发展成友情。我对你好，你对我好，都是自动自发的，可是有一天你要因为你对我好，我却没有同样回报的对你好而觉得郁闷，你是不是已经把友情等同于恩义？ 好比爱情，爱一个人原本是希望对方幸福，如果他爱上别人，你是不是能微笑的祝福他幸福？如果做不到，是不是等同于你爱他不够深？ 利益是的，可以量化的，而人的心却可以因为自己而调节。要想不过多的失落，人要学会调节自己的欲求。你对友情的期冀如果不要无限制的扩大到对对方的期冀，那么他为了自己的利益伤害你，又有什么不可理解，又有什么值得心悸的？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-8-5 13:19:00 作者：山水海沙 回复日期：2006-8-3 15:10:00 姐姐，很想让你指导一下。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 核心竞争力 核心竞争力 我大学专业是机械，家里那考上大学不容易，所以选择服从专业调剂学了机械。在北京一个211工程大学上到去年毕业。再也不想干那个专业了，现在在一个小的外资公司做外贸采购助理，也就是跟单。虽然收入在我这个资历还可以，但确实工作的没什么技术含量，可替代性也很强。如果这样一直发展就是做外贸采购，主要靠积累经验和供应商资源。 我也一直在思考自己未来的职业规划，近期是考虑到底靠这样工作一直奋斗还是通过跨专业考研来换个专业，现在生存压力巨大，我也要把未来的经济效益作为首要考虑因素。 我个人处理人际关系的能力也不强，现正处于摸索阶段，未来我想能做到保护自己就够了，不想每天算计活得太累，我认为人生奋斗主要还是靠实力。 现在最遗憾的就是没有一个自己的一技之长，没有核心竞争力。 ……………………………………………………………………………………………………… 一直在做一件事或者一个行业，可以说就是你的一技之长了，毕竟，市场上找工作更多的还是看你的工作经历。如果厌倦外贸方面的采购，也可以转去国内采购或者日常采购。不是每个人都一定要做到什么cxo才叫有出息，有时候专著的做自己能做的事，把之变成自己擅长的事，也是一份成就。 你说不想每天算计这么累，我觉得你的理解很狭义。也许我在很多读者的眼中是这么成功的每天在算计别人的人，而实际上，最大奸大恶的人恐怕也做不到每天算计别人。所谓的心机，只是在平时的时候能敏感的感觉出所谓关键的时刻，并能理性分析周边的情况，做出最适合自己长久利益的判断，然后action。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-8-5 13:41:00 作者：加油林卉 回复日期：2006-8-4 9:14:00 只是我这个人有时候很软弱，我朋友说我说话不够圆滑，就是不怎么会说话。说话太冲。感觉现在在公司被人欺负，以前是在a部门，之后由于b部门的人被调走了，b部门的工作非常杂，东西非常多，而且是今天按排的东西，今天一定要完成。所以我们a部门的人都不敢调过来。（a部门和b部门是合股公司） 那天a部门领导找我，说我一定要调过去，不然你们都不过去怎么行。所以这样，我也没有说什么，就调过去了。一个非常小的位置。那儿的人感觉好冷，见到你也像我是隐形的一样，从不打招呼，即时我和他们打也是不理不睬。 我真怀念我的a部门，这儿好忙，经常加班，上次我发火了，每天叫我加班，这太不公平了，他却说，“这是你的事情，你只要把事做完了，你的职责就是做这个。你不会连你的职责都不知道了吧。你告诉我，你的职责是什么。”（这口气是非常的凶），我是一个女孩子，马上这眼泪就不听话的留了下来。 如今，我现在又碰到这样的事，一个单子接来，明天就要完成，完不成就加班，一个部门就我一个技术员，我不知应该怎么办？是不是就只有换公司才能解决这些问题呢？ ……………………………………………………………………………………………………… 遇到困难就想逃避并不是解决之道。试想一下你如何在面试的时候回答别人你跳槽的动机，因为工作太多？经常加班只能代表两种可能：一是工作能力差，总是不能及时完成工作；二是不懂得表达和沟通，工作负担确实超载。两种都是你自己的错。 如果有第三种，就是比较糟糕的公司，节约人力，永远让员工超负荷的工作。那么你就算懂得沟通和抱怨也没有用，人人都满负荷的工作不是你一个人，那么这种情况下，如果收入不能弥补你的失落情绪，就可以毫不犹豫的考虑跳槽了。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-8-8 18:38:00 作者：黎明与黑暗之间 回复日期：2006-8-7 18:19:00 我很少留言，不是我不地道，很多时候都不知道该说什么。今天正好为了再次择业心烦，也正好看到你的帖子，就想跟你说几句。 我研究生毕业两年了，学自动化的，做的是技术书籍的编辑工作。两年的时间，我看清了自己不喜欢这个行业，这个职业。当时择业很盲目，一是迫于毕业的就业压力，二是为了一个北京户口。说我不喜欢这个职业，我也曾经问过自己为什么，现在总结下来，应该是我看到周围的人的生活状态，我觉得即使我努力工作个几年，做到身边最好的编辑的水平，能够得到的生活也不是我喜欢的，不是我想要的。不知道我这么想对不对。 现在我选择在网上投简历找新的工作。我的想法相对简单，因为是学工科的，唯一的工作经验是编辑，所以就选择去做专利代理方面的工作，或者进外企做销售。后者是因为我一直有进外企工作的想法，可以算是一个梦想，而销售恐怕是我能想到的最低门槛的职位了。 你对我的现状能提供点建议吗？谢谢！ ……………………………………………………………………………………………………… 有时间去满天遐想不如好好做自己能做好的事情。销售的梦想似乎少了现实支持？所谓的门槛低，是说比较差的公司，底薪很低，全靠提成，所以你有没有经验不重要，重要的是你创造销量。一两个月不行立刻换人而已。 喜欢做什么其实是个很难明白的问题，30岁之前应该都不晚。有条件的话，可以试着去做很多行业，做着做着你就知道自己的兴趣和擅长了。没有这个条件去摸索，不如好好参考朋友家人的意见，至少知道自己在别人眼中适合干什么。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不在其位，不谋其政 不在其位，不谋其政 每个人的职业生涯其实是很短暂的，好比一条路，起点大家或者是一样的，但花多少时间才能找到属于自己的大路，就是差异。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-8-8 18:56:00 作者：天蝎座的弹子球 回复日期：2006-8-7 23:43:00 收藏，相见恨晚，比所谓的厚黑学更实际更有用。 在这请教楼主一个问题： 本人现在一家法资公司工作，最近我的直接上司给我一个“艰巨”的任务。至于任务的具体的细节就不必细说，问题在于我觉得能完成50％就不错了，因为很多客观原因并不是我主观能改变的。不过可以肯定的是，他也知道此事的难度，他也并不是想通过这事让我走人。我的想法是尽我最大的努力去做，至于结果，如果完成度达不到100％或者根本没有成效，我改如何向他汇报呢？ 事情有些复杂，说得不清不楚的，还请见谅！ ……………………………………………………………………………………………………… 既然是impossible mission，为何他要布置给你？是大家任何人都无法完成，还是你完成不了，但他人能完成？他自己呢是否能完成？ 如果有他之外的别人能完成，但他给你做，你就要想想清楚为什么，是因为他没权调动别人还是有什么内在利益冲突？ 如果他自己就能做，故意丢给你，是考验还是鼓励你成长？ 如果没有人能做，他给你做，成功了算他教导有方，输了他也不会没面子？ 你要先知道这些才知道怎么做，是否要和他商量着做，他是否会帮你等等。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-8-15 9:22:00 作者：化悲愤为动力 回复日期：2006-8-14 20:49:00 不一样的领导，不一样的待遇！r部的领导为了自己的人，全力维护，而f部的领导，为了迎合上级，亲手把自己的手下推向悬崖！就这么5个人的小小办公室都不能一视同仁，客观的予以评判，我还是跟着他一起最久的员工，这个由公司人事部出身的办公室主任，您还能走多远？天地良心何在？ ……………………………………………………………………………………………………… 我只能跟你说，不在其位，不谋其政。你不在领导的位置，永远不知道领导的为难。迎合领导和公正对待自己的下属，大部分的人都会因为利益取前者的。没有不是的领导，只有不是的下属。下属可以再换，领导却不是自己有办法选择的。 如果人性本善，做领导的这方面亏欠了你，他自己也会不安，会在别的方面弥补给你，如果人性本恶，那么，你吃亏也就是吃亏了，你的忍辱负重就被领导当成懦弱可欺。 坦白点说，你的呐喊“能走多远，良心何在？”只是反映出你的天真。作为食物链的最下级，你能怎么样？如果这样的你都不敢去欺负，那么也是他做领导的一种失败。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-8-17 9:31:00 作者：隐忍的企盼 回复日期：2006-8-16 09:15:00 能谈谈吗，没别的，就是想理清一些自已的思路，或者说在文字上获得一种认同。 沧海，能简单扼要的说说财务经理大方面的职责吗，在面试时，主要阐述一些什么，而自己又需要怎样的一个能力，而不是只会说而没有真正领悟所说的内容的能力，还有些问题想请教，现在脑子有点乱，不知该从何问起，就是觉得很多财务细节的东西都是明白的，但没有一个系统的思路去理清自己的思维，极力想突破，有一种隔了一层膜的感觉。 ……………………………………………………………………………………………………… 简单的说财务经理的职责在会计经理之上。把账务做好，准确及时全面反映企业的经营现状只是作为会计经理的最主要职责。如果企业规模小，并没有独立的会计经理，这部分职责就从属于会计主管或者总账会计。 大体的说，财务经理的职能，以我的理解： 1。财务的梯队建设。 也就是所谓的管理，管好自己的手下，分派好工作，保证整个队伍的整体性，稳定性。不会因为一两个人的离职方寸大乱。 2。现金流控制 现金流对企业运营的重要性不言而喻。作为财务经理必须有这个水平去预测和调控。每个月的cash in和cash out大约是多少，都怎么分配，这个概念一定要有。任何时候都有清晰的概念，而不是要去随时查出纳银行帐。 3。内部控制和管理 程序或者政策的控制，保证财务能得到全部的信息，在信息的基础上分析得出正确的结论。如果任何事情都是要到付账的那刻财务才知道，你就该去检讨哪里的控制有问题了。一个只能得到最后信息的人根本失去了参与决策的权利，而事实上财务人员一定在决策圈里。 4。其他 做账，银行，税务，外贸核销。。。。等等等等，不能说不重要，但其实并不需要你很精通。毕竟财务经理是领导，不需要事事亲历亲为。但是你的属下有不清楚来请教你，你也不能总是一无所知。具体操作可能你不需要知道，但大的方向你却必须明白。 大的企业招财务经理，并不是招一个十项全能的会计。基础工作了解即可，管理经验比专业只能重要的多。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-8-31 9:11:00 作者：洪灏 回复日期：2006-8-25 19:57:00

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 30岁女人的压力 30岁女人的压力 楼主姐姐，您好。很庆幸刚刚走入职场的我能够看到这个帖子，从下午一直看到现在，受益匪浅。在这里我也想把自己的情况拿出来和您交流下，希望能得到您的指点。 我今年7月从一所南方的大学毕业，因为坚决不干自己的专业，因此进了现在这家500强的外企，做的是销售，产品与我的专业有些关系。工作才刚刚起步，但因为以前从来没想过自己会做销售这个行业，况且无论是家里还是自己都会觉得这对一个女孩子并不是个合适的终身选择。在这里我想请教下对于我今后应该做一个怎样的人生规划呢，一直做销售是不可能的，做到30几岁我可以转型做别的什么吗？现在我是背井离乡在一个完全陌生的城市开拓市场，职场的一开始也算是很茫然吧，现在还没有男朋友，但心里很明白对于一个女孩家庭的重要性，甚至担心自己所从事的这个工作在这个陌生的城市估计也很难寻找到自己一生最爱，挺难受的。但目前的工作是让大家羡慕的，而且不干自己的专业这也确实是个非常好的选择。目前的困惑就是我应该如何规划自己的长期目标，以及怎样做到事业家庭都有好的发展呢？ ……………………………………………………………………………………………………… 不是市场营销专业的人毕业了选择做销售，而且还是一个女生，我觉得很钦佩你的勇气，至少你有这个魄力在陌生的城市选择这样的生活。不做自己的专业不奇怪，但你也有大把的职业可以选择，作为女生，办公室文员或者助理之类的职务或者才是大众意义上合适的岗位。而你选择了销售，还进了一家500强的公司，至少说明你那时候有这个意愿，且对方也欣赏你觉得你能够做好有这个能力。 才一两个月过去，你还没有什么成绩也是很正常的，以个人在陌生的地方开拓市场需要的不仅是勇气，可能还需要很多机会和时间的沉淀。当时做这个选择如果不是被迫，那么才一两个月的时间你就开始怀疑自己的决定是不是有些盲目？ 恕我直言，一个才毕业的女生现在就开始考虑家庭，考虑男朋友太早，如果这些对你真的这么重要又何必离开父母离开家庭？鱼和熊掌能够得兼是一种幸运，但大多数的时候还是想想二选一的时候如何抉择的好。刚有了开疆辟土的决心，一点挫折或者一点胜利以后就开始希望稳定的家庭，似乎太好高骛远贪得无厌了些。 感情的事情上或者我是个失败者并没有什么资格讲什么，只是一点实际的感触，事业或者家庭，哪个做侧重点有时候不是自己可以选择的，要看当时的际遇。如果有很好的结婚对象，你自然会放弃不算成功的事业，如果事业发展一帆风顺，你又会放弃看起来一般般的交往对象。能够两全真的只是一种幸运，而不是经营出来的。 热衷于自己的职业发展，并不排斥收获感情的机会，工作中也能碰到彼此喜爱的人。随缘吧。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-9-1 15:12:00 作者：forrest1976 回复日期：2006-9-1 13:09:00 应该说，成功的职业女性，付出的要比男人多，不只是付出了努力和才智，也牺牲了女性本来的一些本质。因为女性是因其温柔感性而迷人，表现出女性的魅力和情感，才成为女人。绝望沧海自己都说，她即使和原来的男朋友相处，说话的口气都不自觉的“简洁明了不容置疑”。所以，职业上的成功也磨灭了女人被男人欣赏的一些东西。 我觉得，绝望沧海也许适合找一个事业伙伴型的老公，而不是情感上寄托的伙伴，就像希拉里和克林顿一样，因为从你的做事方式看，你的情感已经足够坚强，基本上理智已经占了绝对的上风。 ……………………………………………………………………………………………………… 刚看了一篇文章《一个30岁的女人嫁个好老公的风险分析》，正好挺适合我这类人。 嫁人的风险是丢掉自己年薪10万的工作，一个升迁的机会，自己的客户群…………，对于30岁的女人应该谨慎再谨慎，除非你的对象是威廉王子或者比尔盖茨。一个比自己差的人太委屈自己，一个事业有成的男人有大把嫩草可啃，也没必要眷顾你。每天承受繁重的工作压力，回家面对一张幼稚年轻的脸更加舒服。所以，文章的结论是，找个比自己小的漂亮男生比较实际，消磨对方最好的几年光阴算了，反正他正垂涎你的风情万种。 观点是残忍了一点，不过大部分是对的。我一直以为自己不是个以貌取人，以事业取人的人，但实际上这些都会反映在一个人的性格和气质里，如果对方事业无成，他和你一起能有自信吗？你见过长的难看的人很有气质的吗？今时今日，初入职场或者混得很差的人不要等我去嫌弃他，已经很难沟通，不在一个层次的人很难有相同的思维去交流。和我一个层次或者比我还高层的人有大把年轻mm可选，有骨气的男人靠自己奋斗，根本不是希望找个人共同奋斗。能找到克林顿也算是种幸运。而且还得从大学培养起来快一点。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-9-1 16:06:00 作者：庵 回复日期：2006-9-1 10:23:00 楼主,您好!我是01年毕业,也算是运气比较好,那年的工作比较好找.于是进了一个电子500做研发,一年半后来深圳,又运气比较好的进了另一500做研发,技术支持.可是没有一个产品是可以做一辈子的,我被转去作另一个产品,因为我一直做的那个产品由于市场没有起来死掉.你知道技术换一个产品需要2~3年才可能比较专业.而我感觉心已经累了,也许这行接触的销售市场比较多,所以也不是一心想做技术了.现在很迷茫,该怎么办,我现在的技术背景去做市场应该没什么问题,但是有些关于沟通方面需要加强,别人不会去找一个没有经验得人去做市场,要做过,有客户资源.但是我没有.现在工资不高,但是也不低.该怎么选择?毕业5年做技术管理也不够资历.毕业5年,8年是两道坎,走好了少奋斗好多年.我该怎么办...

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 上司 上司 ……………………………………………………………………………………………………… 技术背景的人去做市场或者销售是现在的大势所趋，但是如你所说，营销行业需要与人沟通的能力，这点你能不能培养的出来呢？客户资源虽然重要毕竟还有可以积累的时间，有固然很好，没有也能慢慢积累。但沟通能力什么的可以培养，但也需要天分，有的人天生内向不适合这类型的工作。 30岁之前不必着重于资本积累，大可为自己的梦想追逐，即使失败，重新爬起来的成本也有限，30岁这个坎如何抉择看你自己。财务的谨慎是预测尽可能多的失败，不要预期太多的成功。 你所提及的结婚生子成家立室，然后自己又很“怕”自己就这么平淡一辈子下去，但是你要知道遵循这样的方式生活下去的人未必就从来没有过自己的理想。每个人都是有过理想的，只是有的人能坚持有的人会放弃。能坚持下去是好事，即使不能成功。但反过来说，放弃也不代表没出息自甘平淡，不是每个人都适合展翅蓝天，也不是每个人都有鹰的翅膀。对蓝天的渴望，也要考虑自己的实际，你适不适合去搏击长空才是你首先要考虑的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-9-1 16:14:00 作者：我不想孤单哈 回复日期：2006-8-31 11:54:00 楼主姐姐:我有两个问题:一工作内容方面的,我现在是公司成本课的课长,不过要做成本,销售,及税金(增值税)及营业费,应收账款等只要能挂上钩的都被我的前任上司拿到成本课来做,现在我接他的职务特别的累,我们现任的财务部经理又和我们以前课长很不好,有点公报私仇的感觉,所以只要是和成本有一点点关系的事都丢掉我们这里来做,而且她特别的强势(这个是公司大部份人都公认的),我反正说不过她,最近我想在下一次和我们财务集团副总开会布置任务时将我现在做的事说出来,告诉副总我做的太广了,没有精力来做真正属于成本课该做该分析的事,不知道行不行??? 二就是我最近在做成本预算,我做的时候碰到一个问题,外销和内销报价的税金处理, 外销的进项税是转入成本的,所以要归到成本中,内销的增值税金与成本不挂钩,从成本计价来讲,如果外销的报价(fob)汇率=内销的不含税价,好像是内销更加赚钱(因为外销杂费大),但是我总觉得不妥,不知道姐姐有没有什么好的办法???? ……………………………………………………………………………………………………… 开会布置任务的时候提意见是最愚蠢的，一是你能力不够，二是你没有气量斤斤计较，三是你不给领导台阶下。当场提出就是逼迫领导当场给你个说法，让他为难其实最后就是为难你自己。 私下找个机会和领导澄清事实，告诉他你的工作负担比较重，担心这样下去影响进度什么的，是为公司利益着想，不是你绝对分配不公，你做的多别人做的少，这样的表达就完全两样。如果他不睬你，也没关系，下次你完成不了至少你已经跟他汇报过希望他帮你减负，所有有这个结果他应该能预计到的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-9-5 9:34:00 作者：张小豪 回复日期：2006-8-30 22:31:00 姐姐你好，我遇到了比较棘手的问题，现在不知道怎么办好，希望你能够给我建议。 我现在25岁，在一家国际一线品牌店做领班已经快两个月了，我03年大学毕业的，毕业后在麦当劳公司下面的餐厅作副经理2年多，这是我的第二份正式工作，我很珍惜，现在我面临的问题是，和我的直属上司（店经理）沟通上出现了障碍。主要原因是由下面这件事情引起的： ………… ……………………………………………………………………………………………………… 如果是我，同样的事情，只是会先责怪自己做事情不仔细，如果自己仔细了，别人连陷害你的机会都没有，第一次掉进陷阱可以原谅，第二次犯同样的错误就是自己愚蠢了。 我的思路或者比较的内敛，注重提高自身素质，长久的看对自己的提高防御力绝对的有好处，与其抵御别人的进攻，不如好好练自己的内功。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-9-5 9:44:00 作者：我是真好人 回复日期：2006-9-4 20:28:00 在现实生活中，工作责任心一般，但会耍会玩能说会道的人反而比较得势。 ……………………………………………………………………………………………………… 这句话不敢苟同。至少我身边的朋友都是既善于表达沟通又有真才实学的。 简单的从字面上判断，你是很不齿你同事的，这样的心态下你会有真正善意的微笑对她吗？恐怕没有，对一个你很不齿的人，试图去融入对方的生活圈，失败是必然的。 每个人都有每个人的生活方式，也有她选择的自由，你可以不赞同，但要学会接受，要学会宽容。只有这样的宽容和接受才有可以相处融洽。 打成一片毕竟要建立的相似的性格或者兴趣的基础上，有时候不能强求，两个性格迥异的人可以互相欣赏，但玩不到一起也是再自然不过的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-9-12 13:14:00 作者：不如想像的美 回复日期：2006-9-12 01:05:00 跟楼主一样及voapzhu598 我也有一个无能的顶头上司…………

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 自我分析 自我分析 ……………………………………………………………………………………………………… 你这种情况我碰见过。当时我在的那家公司管理很混乱，而且从老总到下面的经理，大家都尽量在占公司的便宜，个人费用入公帐是家常便饭。大家个个眼睛雪亮，都知道怎么回事，能贪的就去贪，没这个位置贪不到的就在那里眼红。那时候我们做财务的就是尽量把白条和一些实在太离谱的单据抽出来，其他的只要老板签字就照付。（我们的程序是部门经理签字后直接给老板签字，然后到财务总监签字就付款）一个人的力量是不足以改变一个企业的，我也没这么崇高去尝试改变。当时我的老大是财务总监，他自己也身不正，一些餐费过高，发票就拆开来叫我去报，潜移默化我自己的一些费用算进去公司帐务，他也给我签字报销。 一般财务都必须是老板信任的人担当，企业经营的怎么样，眼睛是看不清楚的，还是要靠财务的数据说话，如果做帐的人都不可以信任，那么企业的经营状况谁能说得清呢？如果管财务的人真的为公司利益着想，他本身又有老板的支持，自然可以建立很好的内控制度，规避这些员工图谋私利的风险。否则，你犯不着出这个头，找老板签字确认，抽掉一些实在太离谱的单据也就对得起你的职业道德了。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-10-17 12:48:00 作者：蜕变香脆 回复日期：2006-10-17 10:24:00 绝望姐姐：您好！追看你的帖子从9月初一直到现在，因为已加入我得收藏夹。 我也是财务专业不过从来没有好好规划过自己的财务职业生涯，因为本身对自己是否喜欢这行还不确定。你说要做别人认为你能做的，而不是自己喜欢做的。通过你对财务和会计的职业前景的分析也让我对将来有了一点思路。我05年毕业，本专业统计学，修了个会计双学位，可以说会计专业功底并不强。但还是凭会计找到了我得第一份工作，一直做到现在。这个公司是私营制，300多人。说起来不小但管理很乱。我在公司岗位变动了两次。当初进来是已成本核算员的身份，后来成本核算中心没有建立起来，自动解散。我转到商务中心负责商务合同评审，偶而会报价负责一些散户订单。06年让我负责应收账款和合同评审，也算跟财务占了点边，工资也相应上调到3k. 自我分析目前状况： 1.工作很简单，可替代性强。主要用excel，登记应收账款台账，处理日常发票，出具崔款通知，账款报表。不设计技术分析 2.此岗位就我一人，没有师傅教。继续此工作对我个人提升不大，一年两年三年工作内容都不会有太大变化。自身能力不能随时间增值。 3.没有提升空间，公司结构简单，我直接对老板负责。 如果换工作： 1.本身没有优势。想找财务方面的。但自己其实没有基础会计工作（如凭证，报表，软件）的经验。所以只能从会计助理等较低的职位做起。待遇可能还没有现在的好 2.想进外企，一学习英语，二学的东西正规，多一些。考了一个单证员证，希望在涉外会计方面发展。 现在在学英语和会计，工作不能让我学更多希望书本上能补一些。打算年后辞职。但身边朋友都让我骑驴找马，否则风险太大。我则希望职置死地而后生。不过面临选择很苦恼，患得患失的。 依据我得情况姐姐能否帮我指点一下，谢谢，先！！ ……………………………………………………………………………………………………… 财务和商务是两回事，但是又有所关联。我曾经有一个朋友从财务经理转去做商务经理，现在看她似乎更加滋润，也曾让我暗自羡慕过。 你现在做的都是商务部分，好就好在你有些财务的基础，再去做商务是很占便宜的。一般来说，财务背景对从事很多行业都有帮助，这也就是为什么现在别的行业的人都争先恐后的要参加非财务经理的财务培训课程。财务已经像是一种tools，深入企业的各个方面，没有财务知识是干不好的。 你所要做的是分清楚自己究竟希望在什么方向发展，是财务还是商务？简单的说财务比较死一点，但也因此而稳定；商务则相对灵活一些，也就没有财务那么稳定。而且财务不太限制行业，特别是制造业出来的财务几乎可以胜任各个行业。而商务可能要比较限制一些行业，而且财务的背景对初中级的商务工作有帮助，但要往上发展，除了管理水平之外，还要有技术背景。 知道自己的发展方向才能制定发展策略。 骑驴找马的确是个安稳的主意，破釜沉舟虽然是勇气，有时候和盲目是一样的。有了去找马的决心，又何必舍弃驴而走路去找？如果一定要舍弃驴才能有决心找马，那么找到马之前也许你又会忍不住旅途的漫长跨上另一头驴。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-10-17 12:58:00 作者：will980980 回复日期：2006-10-11 12:10:00 to:绝望沧海 一直有看这里,也很喜欢你的名字,觉得有种笑傲江湖那首歌的味道,我是不懂职场游戏的一个很失败的人,以我自己的专业素质和做事的执着我不应该是今天这样的. 我性格太直,非常幼稚的认为只要把工作做好,无能的领导不能把我怎么样? 错误的认为订单真的很急,我要尽所能完成,结果是完成了按常规来讲不可能完成的订单但是也冒犯相关部门的人;

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 拯救自己 拯救自己 我该怎么拯救我自己? ……………………………………………………………………………………………………… 每个人有每个人不同的人生道路要走，就像真理人人都知道，但未必人人都能用到生活中去。好比我讲的一些经历，别人的一些职场感悟，你听了觉得有理，奈何自己又做不到，于是迷惘，所谓拯救。 有些道理需要人生的岁月才能明白。比如你所说的订单，不可能完成的任务，也许你努力了完成了，但最后的效果比你没完成还糟糕。有些事可以做但却不能去做，有些事明知不可为却要去做，这当中的分别都是自己体会的。 做什么事之前多想想，即使不能方方面面周全，至少保证自己的利大于失。如果是为了表现自己连自己的领导都得罪了，是为不智。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-10-23 9:18:00 作者：bxhx 回复日期：2006-10-21 18:06:00 可以说上班真的是上得轻松自在,但是小公司就是小公司,工资一直不涨,带我的那个人也不教我,来到这里完全没有得到我想要的,我该不该走呢? ……………………………………………………………………………………………………… 你想要的是什么呢？免费的午餐？ 你说的话中全是自相矛盾的。上班既然轻松自在了，你又有什么贡献了，凭什么要涨你工资？ 小公司本来就是小公司，难道你来之前不知道？ 带你的人为什么要有教你的义务？当初他带你出来是为什么，你要先想明白，是图你比较听话，会做事，还是照顾什么关系，或者是和你兴致相投？ 要知道小公司生存下来不容易，养个闲人的不多的。 你这样的心态，去哪里都是一样的，典型的刚毕业的。要么就是没有底气的自信，以为自己屈就了；要么就是一副我是新人，企业应该有师傅教我的姿态。要知道，新人没有经验，一张白纸，可以培养是卖点，但并没有人有义务去培养你，自己有没有悟性，肯不肯去学才是重点。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-10-23 16:47:00 作者：bxhx 回复日期：2006-10-23 15:23:00 可能是我自己没有描述清楚，我觉得自己不是缺少去学习的勇气和智慧，相反我正在自己学习，可以说这几个月的进步和自己的努力是脱不开的，他们只是提供了让我画图的平台！但是很多专业性的东西并不是自学就会那么简单，到达罗马的路很多，为什么非要选择绕了一弯又不弯的路呢，只是想让师父把我给领进门！ ……………………………………………………………………………………………………… 有人提供一个平台已经很不错了，every road leads to roma，但不要期冀自己一下子能找到最近的那条，总是以为自己所走的多么坎坷，那条平坦的道路多么遥远却值得期待，也许只有走过这段坎途，就是光明大道在前方。 有理想没什么不好，毕竟dreams may come true。但真是找不到坦途的话，何妨微笑着走自己的“坎坷”旅程，改变你能改变的，接受你不能改变的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-10-25 12:48:00 作者：goodluckdoger 回复日期：2006-10-24 15:09:00 我也是从事财务工作的，因为以前的单位管理非常混乱，领导带头干私活，几十万几百万的合同不进帐。这些合同财务根本不知道。财务很弱，只把你作为一个记帐出报表的工具。他不会让你参与他们分钱的圈子的。而且还有可能成为他的代罪羔羊。我很郁闷，当初也是因为钱多活少进来的，但现在极度不快活。因为以前在老家的单位我过得非常单纯，基本无忧无虑，这种状况不知所措。而且我的出纳是很泼辣的40岁女人，我是个很温顺的人，甚至有时候不懂保护自己，但是为了生存，我要转变。现在有几个问题想咨询一下你，希望得到你的回复。 1、如何捉领导的痛脚，如何和他谈判，如何保护自己？在这种公司。 2、因为想辞职，想了解在正规的单位，财务部与公司其他部门如何协调？ 3、我是硕士毕业，想问问你在上海的外贸企业做会计有没有前途？外贸企业好像比较多小公司。 4、在国企，我这个财务经理没有工作调配权，出纳因为老员工，反而更强势，怎么办 ……………………………………………………………………………………………………… 1。捉领导的痛脚，和他谈判对你来说都太远了。这是属于很有资历的人才能干的事，没有资历的人就算有很好的机会也未必干的成。简单的说就是风险太大。而且你有这种想法也太可怕，没有人愿意在身边养一条蛇，如果你的这种想法有一点点落到领导眼睛里，他一定会修理你的。 2。财务一般都是领导信任的人去管的，毕竟企业经营结果眼睛看到的不做数，账面上是多少，数字才能说话。如果老板很重视，财务就会是很强势的部门，中央有人支持地方上自然好说话。就算老板不苟重视，一般财务也不会是很弱势的部门，毕竟所有信息都会汇总到财务的，信息时代，你知道的比别人多总是不会容易吃亏的。 3。我没做过外贸，对此也不了解，不过，会计要求锻炼自己，还是去制造型工厂最好，工厂的能做的下来，其他的都是小儿科。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 吃亏就是占便宜 吃亏就是占便宜 4。不以己之短攻人之长，而应以己之长去攻人之短。和年纪大的不比资历，不比经验，她做这么多年也只是出纳，而你毕竟是经理。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-10-26 12:53:00 作者：夜随秋风 回复日期：2006-10-25 13:56:00 楼主姐姐，有个问题想请教你，希望你有时间给解答一下，谢谢！ 我有位同学报考了自考本科，公司管理专业，因为我觉得专业不合适，所以我就没报。 一年半时间，他已经考了一多半，还差4门。看他 这么轻松地就过了很是羡慕。 可是自考学历，还是公司管理专业，拿出去单位会承认吗？ 迷惘中。。 ……………………………………………………………………………………………………… 能力比学历重要的多。 驾照也能轻松考过，问题是你要去开出租车吗？你有很多自己没想明白的问题：1。不是什么容易考什么 2。所谓的容易只是你以为的，说不定人家很用功你又没看到，而且每个人的起点和爱好不同，对他容易的对你来说未必容易。一般的人去学自己喜欢的东西都会热情高点，事半功倍。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-10-28 0:12:00 作者：yingring 回复日期：2006-10-27 15:43:00 呵呵，楼主厉害！看过楼主以上的文章我受益非浅。。。。 楼主能否指点一下：如果你的下属的靠山刚好就是你的老板。。。倚着这点常常交代的事都不做，甚至语气还比上司大，作为年轻的上司，应如何处理呢？ ……………………………………………………………………………………………………… 最简单的做法就是吃点眼前亏，少布置工作给她。得罪不起的人养着她，供着她，最差就是你自己多做一点。何况你应该不止她一个下属，把应该她做的事分给其他下属，其他人的工作压力增加了，自然会间接对她不满，这个不满最终会传给你的老板就达到了效果。 最愚蠢的做法就是以为老板会很公正，跑到那里告状。人都是有私心的，老板会公正的概率本来就有限，而且即使他真的公正了，至少也说明你没管理能力，连一个简单的人都管不好。 最聪明的做法还是吃点眼前亏，有句俗话“吃亏就是占便宜”，眼光要长远才行。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-1 8:58:00 作者：水晶萍果 回复日期：2006-10-31 08:39:00 我的直属上级a人很好，因为他本人也有些粗心，所以对我偶尔犯的错误也很宽容。但是我的上级的上级b就是一个仔细到苛刻的人，而且脾气不好，喜欢骂人。b什么小事都要管，喜欢抓属下的小辫子，觉得任何人都不如他仔细，他自己一定是对的，而且不让别人说话，他最常说的是：“你不要说（辩解），我是不会冤枉你的。我说话都有证据。”上星期骂了我一顿以后，我证明根本与我无关，他还是继续骂。汗！ 现在我想通了，他的仔细正好可以训练我的粗心，有时候我帮a挨了骂，a也会记我的人情。如果我自己能把工作做到万无一失，挨骂的机会总会少很多。 a就可怜了，有一次事件，因为上级的压力，b在一夜之间把我们部门的一整套的管理制度改得面目全非，还振振有辞说是我们做不好工作，他帮我们改进。结果他改的东西很多地方不合理，而且他要求立即执行，不给过渡期，造成我们工组中的无数bug，头痛死了。 ，你能帮我建议遇到这种领导怎么办吗？ ……………………………………………………………………………………………………… 我觉得你有点太执著于是非了。既然你已经知道对方就是这个脾气，而且相信他也不只是仅仅针对你，那么，何妨容忍呢？指望上司改变性格脾气，不如指望自己学习接受和宽容。 何况，在我看来，你的上司还不算坏的，如果他坚持说叫你不要辩解，如果不是绝对大是大非的问题，你真的不必要这么辩解，如果不是你的错，吃点小亏也就被骂一顿算了，有的人的确是这种脾气，性子冲起来比较急，给他们一个台阶下，等他平静下来也就是了。一定要在对方火气旺盛的时候去争执，除非对方是很豁达的人，才会当场承认错怪了你，而且不记仇。 人的性格是很难改的，更何况上司永远是对的，如果不能改变，那么就接受；如果不能接受，那么就去努力改变，实在改变不了，那么就自己走人。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-3 9:11:00 作者：错落凡间 回复日期：2006-11-2 14:40:00 看了lz的分析，除了佩服还是佩服。特别请lz对我目前的情况给点意见和建议。 我是一个事业心不强却自尊心较强的人。年将三十，有一个工作稳定体贴的好lg。家庭幸福。 目前公司人事变动，将一个和我一样资历但有点人事关系的女人升为部门经理，该女人工作能力一般，但能欺下媚上，特别会在领导面前邀功。以前做同事时，由于我们处事方式相差太远，慢慢了解后都走得比较远，更有甚者，她还经常和一些八卦的同事面前偷偷地说我坏话。我们现在基本上除了公事，不再有任何沟通，关系很僵。我应该如何和这样的一个女人相处？ ………………………………………………………………………………………………………

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 欺下媚上 欺下媚上 能欺下媚上也是一种能力，虽然这样讲有点不好听，但职场上的确很重要的一点就是拍好上面的mp，搞得定下面，这样的标准能考核的就是干部，就是人才。 人和人的关系除了爱恨就是冷漠，有的人你会去亲近，有的人你会觉得憎恶，也有的人你根本不会打任何交道，据说恨一个人的最高境界就是漠视她，因为你漠视，所以无所谓。你的爱人如何看待你，你会看得很重是因为你在乎。一个不相干的人，你会去说她什么吗？不会的。所谓极端的情感跟冷漠比其实是更容易被转化的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-3 14:01:00 作者：冒险的翅膀 回复日期：2006-11-3 12:52:00 谢谢沧海，你分析的很对，我决定还是不去这家公司了。还有，我从来没接触过成本核算这块，但是我一直对这块又很感兴趣，可是每家想找成本的公司都不想要没经验的。可是每个人也都从无到有呀，就是不知道我去哪里找这个机会。沧海，我有没有可能进入成本这块，首先应该怎么做呢？谢谢你。 ……………………………………………………………………………………………………… 通往罗马的路由千万条，每个人有每个人的走法，没有人能告诉你该走哪条路，哪条最平坦，能有人告诉你哪条最坎坷就已经节省了你的时间。 人也不能太贪心，有时候坎坷也是很好的旅程。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-6 10:45:00 作者：羽燕霓裳 回复日期：2006-11-6 10:33:00 实际上，工作场所是一个大游戏场， 而我们深陷其中不能自拔。 每个游戏都有它的游戏规则你都要无条件遵守它的规则。 可以这样说， 决定成败的是你对这个规则了解有多深而不是你的专业技能或者其它什么。 沧海厉害的就在于， 从表想到本质她一直在思考，在窥视，在总结也在给我们这一群人所借鉴。 心思细腻的女人不可轻视。 细细的研究这女子的文字， 感触颇深亦深受启发。 算是补功课吧。 ……………………………………………………………………………………………………… 多谢！ 与其没有目的的前进，不如停下来思考，站在上层的角度看问题才能得到发展，站在下属的角色看事情，才知道如何驾驭。媚上欺下原本是一句贬义形容，但又何妨深入理解一下。 职场有它自己的规则，每个公司又有这个公司自有的潜规则，了解并尊重这些规则才能使自己过得如鱼得水的顺当。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-6 10:51:00 作者：kelly2006418 回复日期：2006-11-3 17:31:00 lz确实厉害，佩服的五体投地！ 想请问lz：到一家新公司担任销售经理助理，刚开始去要从哪几个方面入手去开展工作？而且需要弄清楚哪些方面？ 公司不太大，人员也不多，不过年代较长！ 我个人认为小公司里分工都比较不明确，所有我想首先是否要明白自己的职责范围，律属部门？ lz姐姐，希望你能尽快给我回复！！！ ……………………………………………………………………………………………………… 小公司人不多，但关系或许比大公司还难处理。特别是人员流动比较少的小公司，几个人一个派可能都固定很久了。你是去做小兵，不论领导如何对你，至少要先搞清楚自己是谁的小兵，总是要站在领导的队列里。 如你所言，小公司分工不会很明确，为了节约人力，可能一个人会干几个人的活，这时候能力和关系都很重要，过分的再去强调什么职责范围不是明智之举，还是少说多做，多留心观察别人。如果大家都是比较懒散的，你也切忌不要太求表现，不然就违背了公司的文化，反而变成一个怪人。 看别人怎么混，你也怎么混，稍微积极一点就好。做事前先学做人，以后才知道怎么混下去。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-6 11:15:00 作者：苦恼的莲子 回复日期：2006-11-5 13:17:00 我看了沧海的回复的帖子，我的心很沉重。其实我也是一个工作了三年半的财务人员。因为各方方面的原因，我很晚考入大学。所以现在已是三十的人（为妻为母）了，对工作和未来总觉得迷茫，到现在还是一个普通的财务人员，感觉什么也没学到。我很想学成本、做成本，就是没有机会。现在目前的情况使我更苦恼，我的财务主管这个人对我好像不太说话，我有什么事情问他好像不太情愿，有时候是关于工作上的资料要问他，他竟然说“你要这个资料干嘛”，我听了这种话很难受，我现在就是想学点东西，关于成本核算分析方面的东西。他好象就是不太愿意让我学，所以我跟他的相处关系很尴尬，几乎不说话，平时在其他地方碰见也不打招呼。这样下去我真是很烦恼。我是该辞职还是要怎么来做? 我期待你给我回复建议，好吗？ ……………………………………………………………………………………………………… 你所遇到的这种财务主管满地都是，去哪里几乎都是一样的，所谓敝帚自珍，大部分的人都是不愿意教人的，教会徒弟，饿死师傅，也是中国的古话。 就算是我这样比较大度的人，下属问一些比较核心的东西，我只是做得到问什么答什么而已，不至于要主动去教人，也只是教一些台面上的东东，自己的领悟就没必要讲了，不是怕自己地位不保，而是觉得自己辛苦领悟到的东西没理由让别人不劳而获。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 主动去适应领导的方式 主动去适应领导的方式 不教是正常的，不喜欢你窥探也是正常的，如果你在做好了本职工作的前提下有兴趣学，可以自己去揣摩，毕竟财务部全部是数据，要查什么还是很方便的。有问题也可以和同行研究，但自己公司的就省省吧。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-10 19:16:00 作者：飞天的雪 回复日期：2006-11-10 13:19:00 楼主姐姐，我对你的智慧非常佩服。我有一个问题想求教姐姐，我是一个老国企的，工资少得可怜，而且我们这个子公司人一个个都走了好多，这里只有两个女的，可她就是在这个大公司长大的，而我是从外地过来的，这个工作是家里给安排的，说是稳定。可是我觉得这里没事干，工作基本上没有事情，整天都是闲座，这样我很快fading的，我这个人挺好强的，可是学历不高，我以前在学校的时候学习得很好，不是第一就是第二，我也愿意吃苦，只要给我的报酬让我感觉能实现自己的价值。我早想辞职了，可一直也没找到自己满意的工作，所以一直在这里，而且我明年打算生小孩，朋友们建议我还是混到先生完小孩再说，说外面的私营企业有女的生小孩就会面临失业，所以不如等生完小孩再说。我也不知道自己能在这里再坚持多久，因为我在这里心情很不好，而且看别的同学收入都比我高就挺急的，我怎么办呢，是呆在这里先利用这段时间好好学习呢，还是果断的跳槽呢，我呆在这里无所事事，觉得几年下来脑子反映慢了好多，人也消沉了好多，我快受不了了，觉得这不是我自己。盼姐姐能够指点。指点一下我这乱乱的心。 ……………………………………………………………………………………………………… 如果你决定生孩子，的确是留在这里完成了这个过程再出去的比较好。 不过，你自己也要考虑到一个现实的问题，如你所说，你整天都闲坐，也没做什么事情，是别人不需要你做还是你也根本不会做现在都可以不去想，但你想跳槽出去，别人为什么要雇用你呢？你用什么理由说服别人相信你有这个能力？学历或者能力，你究竟有哪样呢？ 不要说自己肯学，每个人应征一份职位的时候都会说自己愿意学习，问题是公司需要的还是做事的人，并不想承担培训你的义务。 有这么多时间，还是好好冲冲电吧。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-10 19:28:00 作者：仙人掌仙人球 回复日期：2006-11-10 13:57:00 一直在跟lz的贴，请问如果你的下属做事和你的预期有差距，你怎么处理？因为我们领导希望下属完全按照自己制定的步骤做事，如有偏差便会训斥。搞的不停的有人离职。别人离职了，她就说是别人能力不行。我们部门人员流动率有70％。 你一般采用什么方式处理下属的办事不利？谢谢！ ……………………………………………………………………………………………………… 这个要视不同的人有不同的领导方式，一般来说，下属要主动去适应领导的方式才对。 以前帖子里提过，我是比较主观的人，也很关注细节。所以严于律己，也比较严于律人。比如说表格吧，我喜欢有自己的方式，很讨厌一些花哨的装饰，比如过多的用颜色，边框以及合并单元格等。颜色乱用，一旦黑白打印就是一片黑，边框有的画了有的没有又很难看，合并单元格用了，影响公式的使用。像这种比较严重影响工作的事，我会直接说，下次如果还这样，继续说一次，一般两次过后也没这么不听话的下属。 但另外一些小的事情。比如对一些突发事件的处理，这种我比较放宽。毕竟每个人有每个人的工作思维和方式，即使我的方式比下属的好，但下属仍然有选择的自由。如果是不着急的事，即使看到下属走了弯路，我也不说什么的，但如果我很着急的事情，下属一直找不到方向的乱兜的话，我会直接说你怎么怎么去做。 再说办事不力。简单的说我的工作能力很强，所以根本不指望下属能有我的能力去做事，办事不力是一定的，所以首先自己的期望值就不算高。下属的过错始终领导有不可推卸的责任，要不是教导不严，要不是属于管理。总之是要负责任的。 我的下属做过很多连累我的事，但我处理的一贯原则是先在老板面前承认自己有错误，不把责任在老板面前推给下属是做领导最基本的教养。回去关上门一定要指出下属的错误，希望他下次不要再犯，同时反省自己是不是对下属过度信任，如果是，那么以后要降低信任度，他做的东西要再过目一次，如果只是偶然，那么你扛了责任再训了下属也就是了。 老板不会因为你承担责任而觉得你能力不行，反而觉得你不推诿是一种大气。下属也会感激你。而且，真正谁犯错，老板还是清楚的。你也不要担心自己背了黑锅。 对身为下属的人来说，很重要的是调整自己的工作方式去适应领导。改变自己比改变领导要容易的多。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-12 13:16:00 作者：急流小雨 回复日期：2006-11-11 12:33:00 完了，刚刚玩游戏太认真，领导都近来了也没发现，他没说什么，不过我感觉以后我的形象就完全被毁了。我该怎么办呀，以后还能在这个公司混了吗？ ………………………………………………………………………………………………………

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 实务做得越多，考试越不行 实务做得越多，考试越不行 这只能说明你是正常的人，人都会犯错误的，要不你是圣贤，要不就是大奸大恶之人，才能伪装的这么厉害。 如果只是第一次玩也还好啦，不过就算不是领导看到，可能其他同事早看到了，风声也会乱刮的。办公室里玩游戏真的不好。不过既然已经这样了，以后注意点，再反省一下自己是不是太闲了？如果事情没做好就去做，已经做好了也可以想想怎么可以做的更好。 千万注意一点的是，不要只是玩游戏避着领导，同事也是一样的看到不好，即使他们也玩被你看到，但区别是，你不会去领导那里打小报告，而他们可能会。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-14 10:19:00 作者：不会强辞夺理 回复日期：2006-11-13 17:11:00 我想请教楼主一个问题:我们的总经理是一个有功就抢有过就推的人,很会强辞夺理,典型的顺我者昌逆我者亡,由于初期我太坚持原则可能得罪了她,慑于老总的面子她也没把我怎样但在实际利益上我是没份的,她也明显挑我工作上的事既然要做事哪能没小毛病呢,我现在想改善一下我和她的关系,我该怎么做呢. ……………………………………………………………………………………………………… pmp绝对的是一门学问，不是阿谀奉承就可以的，什么样的人适用什么样的mp。只有拍对了拍对点子上才是有效的。 有的人比较强势，如你所说顺我者昌逆我者亡，刻意的忍让与示好是必要的，有的人却很欣赏有性格的人，顺民固然可爱但赢不得尊重，但偶尔有一两句不一样的声音也更好。 想想人家如果得罪了你，怎么做你才会原谅她？身在江湖，不是你想调换方向只要拉拉风帆就可以的，冰冻三尺亦非一日之寒，要别人立刻转变态度也是很难的。要一个人恨你只需要一瞬间，要一个人扭转态度欣赏你，需要很长时间。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-14 16:39:00 作者：两天后的提拉米苏 回复日期：2006-11-14 10:55:00 从出校门到现在工作了1年多,真是发生了很多事,也改变了我很多. 现在我所在的公司让我压抑的喘不过气来,每天经理都是不理人,要么就是抓住小尾巴不放过我.每天我就象空气一样在公司里游荡. 也在想办法离开,但是还没有找到下一个合适的. 我觉得现在的自己很没有自尊,留在这里真的象讨饭一样.我想走,但是所有的长辈都说你不该辞职,除非她把你辞了,或者找好了下家. 我该何去何从呢?姐姐. ……………………………………………………………………………………………………… 我是相信人性本善的，没有人会成心毫无理由的和别人过不去。所谓的压抑是因何而起呢？应该不是工作压力吧，只是环境因素吧。 前面讲过，找工作一般考虑三个因素ey，envirement。三个都不能使得你满意自然是要走人的，理性一点的话就是骑驴找马，不过有时候环境因素真的很重要，没有人愿意每天工作的没有好心情。 自己看着办吧，如果要辞职，也要做好很久找不到新工作的打算。不要因为好的预期而盲目。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-15 9:38:00 作者：快要30的单身女人 回复日期：2006-11-14 17:01:00 做财务前，我做过教师和市场助理。转到财务后主要做助理工作，并负责进出口业务、收支月报、应收款。现在开始接触基本的记帐和报表。应该说我满喜欢和数字打交道的。 由于是小公司，人员比较简单，工作职责不很明确。而且多数人不愿多干活，藏事的不多，我经常去帮忙。做了2年，从一点不懂，到有了一个大致的轮廓。但是公司的流程比较乱，很多财务处理不很规范，随意性满大的。现在手头只有上岗证和初级证。中级必须过两年才能考。想要去正规的外企，是否需要考相关专业的自学考，还是cpa/acca（我读的是理科，本科，cet-6）。 ……………………………………………………………………………………………………… 呵呵，我迄今只有上岗证，连初级证都没去领过，更遑论什么cpa了。证书是一块敲门的砖头，拿着敲门声音更响而已，没有砖头也能敲门，只是被听见的几率小一点罢了。进了门以后砖头就没用了，会不会做事才是最重要的。 我本人是比较厌恶中国这种考证风气的，可能是因为自己没有吧，哈哈，cpa以前试着去考过，不过没及格，知道印证了一句话“实务做得越多，考试越不行。” 不过为了敲门的声音大点，买块砖头也还是值得考虑的，如果你有这个时间和精力的话，人的时间精力是有限的，一定的时间只能做一件事，当然选对自己性价比最大的那件事来做。像我现在去考证就是很愚蠢的，考出来了对我也没什么意义。 外企比较认cpa/acca，至于中级，无所谓的。砖头始终是砖头，为了捡砖头牺牲太大是不值得的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-15 9:47:00 作者：pretty_amani 回复日期：2006-11-14 18:44:00 一口气看完这个帖，居然半天的时间就过去了。 很欣赏楼主的能力，在天涯潜水很长时间来这是第一次回帖。我很希望就自己目前的情况 得到楼主的建议： 2004年广告毕业，毕业后第一份工作在一家广告公司做电视直销片的创意文案，去年到一家私企做市场策划和文案，由于公司经营不善，基本上处于亏损状态，再对自己的能力也没什么提升，所以也有了辞职的打算，可今年8月公司有了新的人事变动，由于我英文在公司相对比较好一点（6级），有几次老板交代的事情完成的也令其满意，所以从8月就被调去做总助，这也比较贴近我辞职找工作的目标——进外企，做marketing assistant或者项目执行之类。于是就留了下来。但事实是3个月来也没参与多少总助实质性的工作，主要是帮老板办理一些移民手续、签证之类的，之后基本上都闲着。加上公司经营状况越来越差，公司也在陆续采取一些“裁员节流”的手段，所以10月底我和行政总监谈了一次，正好公司也有撤我的意思，我也并无留意，双方好说好散。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 进外企从基层做起 进外企从基层做起 虽然目前我非常想进外企从基层做起，简历也投了很marketing assistant/specialist一类，但没有音讯，面试机会都没有。 同时在今年7、8月份的时候我就有了考研的打算，我准备08年考传播的研究生，目前的打算是边工作边准备，到明年8、9月辞职（预留了一年多的时间，考虑到工作中复习进程比较慢）。我对自己以后的规划大致是进外企或跨国公司任marketing 或者pr之类，或者进媒体集团。 上周接到一家公司offer，公司刚起步，很小，没几个人，我的职位是网站策划文案，包括活动策划、网站推广之类。说实话，薪水和职位与上家公司没有太大变化，只是这边离家近，可以节省不少上班途中的时间。 我现在矛盾的是：要不要去这家公司？男朋友和同学偏向我再找一段时间，因为这份工作对我提升不会太大；我的担心是（1）再找下去不知道会不会拖到年后，马上就是3月，就算找到工作过不了多久也会辞职（2）说不定另一分工作路程远，工作不见得更好（除非能找到外企做我前面所说的职位）。 考研的决心是肯定有了的，而且我不可能也不会这么长时间不工作！现在就是考前这段时间有关工作的选择。 ……………………………………………………………………………………………………… 人不要太谈心，事业与学业不可兼得。如果一个人决定一年后考研，哪家公司愿意招一个只干一年的人？要不你就是在面试的时候欺骗对方（丧失诚信）。 找工作的时候考虑上班远近可能真的是中国特色，不过也很无奈，谁叫我们都被房子拴住了呢？ 如果决心考研，那么一年的时间又要复习，又要做对你有提升的工作，不觉得太贪心了吗？我倒是觉得找一份相对宽松的工作更加方便。如果真的有对你有提升的工作，你又做的很开心，觉得学到很多东西，事业上有比较好的发展，那么一年后你还会去考研吗？这些都要先想好，如果考研的决心真的这么大，那么找到很好的工作反而会让你陷入两难。 还有一点就是，找到工作的概率和你的工作能力并不是直线关系，很多是运气的成分，运气不好，一直找不到也是可能的。一两个月赋闲和半年赋闲的感觉一定不同。经济上是不是要一直依赖别人呢？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-16 11:21:00 作者：仙人掌仙人球 回复日期：2006-11-16 10:13:00 又来问lz了。我们领导工作的宗旨就是老板会不会喜欢。她衡量手下人做每一件事的标准都是x总会说……我们部门两个人同时请年假，她说x总会说你们部门的人怎么都不上班了；销售去做一个客户拜访，她首先考虑不是营销效果，而是x总觉得可能没必要。 请问中层领导是否应该把高层领导的喜好作为衡量工作好坏的标准，这样是否比较符合升迁之道？ ……………………………………………………………………………………………………… 就外企来说，未必。听话的狗固然招人喜欢，但狗毕竟只能听令办事，所谓的职场精英，大部分都还是有实力才行的。 pmp求升迁只适合于初级到中级的职位。你已经做到经理了，再怎么pmp，外企的透明天花板也注定你不会成为总监，进不了董事会。初级员工pmp，领导有什么小恩小惠可以给你，工作分配也能照顾你，学习的机会多给你，中级员工pmp，成为别人心目中的老板门下红人，办事方便点而已。比如你要出去办个事，司机不会推诿你，前台都会微笑给多你一点。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-16 16:31:00 作者：苹果树下的fox 回复日期：2006-11-16 11:42:00 请教绝望沧海一个管理上的问题, 我是财务经理,和公司的人事经理一直都是互相不太买帐.人事经理很强势的那种人,而且是老总面前的大红人.所到之处,顺他者昌逆他者亡.附炎趋势的同事也很多. 面对他的咄咄逼人,我也只有抵挡的份.毕竟我是有财权的,对他的帐单审核的很仔细,几次交锋,他估计也很郁闷. 现在的问题是,我手下的出纳也做payroll的工作,难免和人事那块有联系,人事经理就经常不通过我指示出纳办事情.有时候应该找我办的事情,他也直接找我的手下来做.我的手下居然也不请示我,就屁颠屁颠的去做了.比如,昨天下午,我找不到出纳的人,原来她没有向我请假,就跟人事经理跑出去筹办公司晚会的事情. 当然,事后我也找我的出纳单独谈了,要求人事部找她协助的时候,要先请示我.我感觉我的出纳宁愿跟着人事经理混,因为人事在公司本来就是权倾一时,对我的谈话也是虚应着.我若去找人事经理谈,那又要面对面的交锋,老实说我是无心恋战. 人事部把我的手下支使的团团转,好象一个部门两个头的现象,对我在部门的威信是个很大的打击 .工作交代下去,手下也不认真,要催几次了. 这样的情况下,如果你是我,该如何处置? ……………………………………………………………………………………………………… 首先换了我根本不会去跟出纳说人事部找你你要先请示我这样的话。对事不对人是最基本的。你这样属于自己暴露了自己的想法。 行政上业务上出纳都是应该听你的才对。他的工作是你布置的，奖惩也是你决定。多丢点事给他做，做不好的抓个错好发挥。擅自离岗没跟你请假，一次两次也就算了，第三次绝对要让他明白什么是公司的政策。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 用好自己的权利 用好自己的权利 自己部门的事，关起门来就可以处理不需要去人事部谈什么。要谈就是请教对方下属不请假就出去算不算旷工？如何履行请假手续，即使是为公司办事，去哪里，多长时间也要跟领导讲一声的吧。 给他做事他不做是他的责任和错误，毕竟分配工作是你的权利和责任。 很重要的一条就是财务也许不是最强势的，但一般不会有极端弱势的财务。管钱的底气不硬都难。人事部再强悍原则上也要敬你三分的，要是自己太软弱就没办法了。 随便说自己要做几张分析报表，叫人事提供数据就可以烦他们好几天的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-16 16:37:00 作者：不会强辞夺理 回复日期：2006-11-16 12:26:00 人都是现实的,谁得宠他就跟谁而且会有现实利益,用好自己的权利,该说就说,我以前就是太仁慈了,总以公司大局为重,做事也是对事不对人,对对手总是手下留情,可现在我终于醒悟了,该说就说,大不了走人.如果单位实在好舍不得那就当顺民吧,做对不行就只能求和了. ……………………………………………………………………………………………………… 我非常赞同其中的一句“用好自己的权利”。 和下属打成一片不等于你就是好的领导。距离更容易使得人产生尊重。特别是下属和你年龄相仿甚至比你年长的时候，打成一片反而不利于你树立领导的威信。 公司里人和人还是有隐约的等级之分的，经理会去找经理说话，员工会去和员工聊天，偶尔经理和员工，不论是否一个部门也能说上几句，但产生友谊什么的概率太小。 大家到了一个台阶以后反而觉得更加容易互相理解彼此。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-20 10:07:00 作者：水中的蓝莲花 回复日期：2006-11-20 9:52:00 感谢你的及时回复，本科肯定比cpa容易读，我想请问的是企业会更看重哪样？呵呵，我是不是有点钻牛角尖了？ ……………………………………………………………………………………………………… 你还没明白我的意思。两个证书都有，要求的薪水又不高，干活勤力，又不提要求。尽可能少的投入换的尽可能多的产出，这个就是企业的需求。问题是，你找工作的需求恰好相反。 企业还希望你去无偿奉献呢，你能这么去适应需求吗？ 不同的老板有截然不同的想法，有的喜欢高学历，有的喜欢低学历但踏实肯干的。有的喜欢熟练工，宁可出高价去挖角。有的喜欢白纸，更容易按照自己心意描画。 想找一份清闲的工作混日子的，就要把自己硕士的学位藏起来，不然想低就别人都不要。这就是适应市场需求。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-21 21:59:00 作者：agztw 回复日期：2006-11-20 20:58:00 今年已经32岁了，男，在中原一家国有特大型集团公司从事财务工作，公司效益还不错，我从事财务工作有十年了，经过自己的拼搏，终于在30岁时被提为科长（上面还有处长），在同龄人中算是比较成功的了。性格比较内向，为人处世的方法也是明确的，也知道该怎么做，也能想到该怎么做，但是“嘴”上功夫实在太弱，也总想学习“周星驰”练就的一张“铁嘴”，又不知从何处练起，所以才痛苦。 目前公司开展全面预算管理工作，我是具体操作者，但开展的很不顺利，没有高层的绝对支持，预算管理的推动谈何容易。 看着其他的老科长们整日也就是忙于日常财务工作，没有什么创新。于是有了很大的感慨，在国企没有过硬的关系，从科长提为处长的希望是渺茫的，所以我个人在公司进一步发展基本没有希望了，总不能30岁就开始守着科长的位置混日子吧，于是有了想法： 想考mba（不想考注册会计师，想选一个其他的专业配合我的会计专业可能会发展的更好），一边工作，一边读研。再有两年还可以拿到高级会计师，到那时想到大城市去应聘，走出去闯一闯，毕竟这个行业注重的还是经验。 ……………………………………………………………………………………………………… 要一个内向的人彻底改变是很难的，你可以羡慕周星驰的铁嘴，但欣赏是一回事，自己去效仿又是一回事，当然也有人能完成这个转变，但是通往罗马的路很多条，如果试过不行或者太难，何妨只是欣赏就好了。 国企我没呆过，不过应该是到了一定层次没有关系是上不去的吧，就像外企，到了一定level，你没有海外镀过金或者干脆拿别的国家的绿卡，也是很难突破玻璃天花板的（销售除外）。如果这么说，你换一家国企业是一样的境遇，而且从头开始只会比现在处境还艰难。 所谓的去大城市发展，我理解为去外企。因为好的大型国企，比如石化电力行业，没有关系你是进不去的。而民营企业并不在大城市。会计师的证书外企还是认可的，但一个英语流利的本科生比一个口语糟糕的会计师，外企更喜欢前者。很遗憾的告诉你，高级会计师证书在外企绝对比不上cpa或者acca的证书。 简单的说，去外企，以你这样的起点，专业知识应该不成问题，剩下的只是英语了。有机会考个cpa或者是个比高级会计师更好的选择。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 世界上没有毫无缘故的爱 世界上没有毫无缘故的爱 去民营，累一点苦一点，或者能更有个人发展的空间。 大型国企，没有海归背景没有人脉，恐怕不是你想去就能去的。 恕我直言，一个性格内向的人也许并不太适合出去闯荡，mba绝对需要表现力。其实你现在的单位也还不错，你所遇到的问题别的地方也一定会有。只是有点学无所用的感觉。但何妨想想，换个环境重新开始你要付出多大的代价。一份工作干了十年始终是有感情的，要继续艰辛奋斗还是守成要看自己的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-23 13:59:00 作者：123456789 回复日期：2006-11-22 16:29:00 lz的思维非常清晰，世界观和方法论都很系统，真是人才。我是一个好奇的角色，一个喜欢探索各种未知世界的人，这几个月一直在研究外资在中国的发展，不明白90年代才进中国的三星为什么会在中国有2000多亿的营业额。现在想知道1，一下lz在外企做了那么长时间，对外企有什么样的感情呢？2 其他高中低层次的员工又是什么样的态度呢？有没有抵触外资的情绪？或者是因在外资企业而荣的感觉？3 如果有舆论宣扬抵制外资，不知道lz又会有什么样的反应？4 还有，撇开个人利益，lz觉得外资在中国发展对国家是利大还是弊大？特别如能从财务角度来解说，在下感激不尽。。 ……………………………………………………………………………………………………… 1。一直在外企，也有六七年了吧，人非草木孰能无情？从最开始看电视剧对外企的第一印象，到神秘的500强公司，外企的规则一步步的熟悉。最早以前外界所推崇的所谓管理，所谓制度，和所谓的人尽其才，论才排辈，外企其实并没有太多的不同。 500强公司也并不神秘，福利什么的未必比国企好很多，何况现在的共识是公务员的福利首屈一指，比500强公司好太多。退一步说，大型的国企，诸如海洋石油电力，进去一个人的难度比进500强困难何止百倍。 2。职业经理人里面流传的一句话就是，出路在民营。大部分的职业经理人在经历了外企的洗礼以后最终回归国企或者民营。因为那里更会有发展，那里才是事业。外企做久了很没意思的，很扼杀创造力，越是大型的mnc越是如此。管理严明成熟的代价就是如此吧。 3。抵制外资的舆论或者宣传似乎跟我没什么关系，毕竟我把外企的工作只是作为一份工作而不是在经营的事业，外资真的遇到政策限制了，自然会根据需要找另外的工作而已。 4。外资在中国这么些年，你说它挣中国的钱，剥削我们的廉价劳工也好，毕竟还是做出了贡献的，老外又不是雷锋，凭什么要义务来帮你发展经济，打开国门学习必然要付出一定的代价。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-24 9:49:00 作者：vivianmajia 回复日期：2006-11-23 20:06:00 另，我们领导是个女的 人不错，很耐心听人意见，到不是很武断，以及特别偏好谁 ，你看我该从何下手？ ……………………………………………………………………………………………………… 自己脚步还没站稳就说想要除掉谁，未免太可怕了吧。虽然你的描述是一边倒的说谁谁谁不好，不过我们看事情都是要一分为二的，每个人表达的时候都会倾向于传达对自己有利的信息。 要相信世界上没有毫无缘故的爱，也没有毫无缘故的恨。资历老的员工有对新员工天生的排斥感，老人欺新人也是职场上不成文的惯例。每个人都经历了这一步成长起来的。 对一个一直叫你或者说吼你做事的人，想想自己是不是做事太慢了，才会被别人一直盯着，还是自己效率太高，才会能者多劳？前者的话，检讨自己，多多磨练，很快熟能生巧，自然效率提高，后者的话，适当调整一下自己的工作节奏，一天只有8小时，能做的事情一样样按照轻重缓急排出来，一样样的做，宁可10件事只完成了8件，也要完成的8件都是合格的。不要为了赶进度牺牲效果。常常加班能表示的只有两种可能：工作效率低下，或者表达沟通能力低下，自己超负荷了也不知道申诉不是公司不仁道就是自己不懂表达。 作为领导，我是希望下属交待的10件事能完成8件，但每件都是正确的，而不是要10件全部完成，检查下来错了4件的那种。做自己能做的事先，走的慢不要紧，但走错道就不行。 挑剔非工作的东西也是可以接受的，比如你说的桌面不干净。有点洁癖的人都喜欢看到桌子整洁，不仅对自己这么要求，对同事也一样有看不惯的习惯。尊重别人的生活方式不是人人能做到的。如果可以的话，每天整理下桌子未尝不是件好事，长期下来，你会觉得这样更好。作为新同事，更多的迁就老同事的习惯，慢慢的大家能互相适应就好。 不要太计较一些事情，把处理好同事关系也作为一个挑战，相信日久见人心。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-27 11:19:00 作者：洪灏 回复日期：2006-11-26 19:00:00 楼主姐姐：再一次的请教您了。我是今年8月大学毕业刚刚开始参加工作的，背井离乡在异地做销售工作。前几天团队开会被批了，因为我的思路不够清晰，虽然做了些工作，但却没什么结果。想请教您如何培养自己的思路，如何能将问题看得更透彻，深层次去发现问题，并解决问题呢？谢谢

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 “西游”团队 “西游”团队 ……………………………………………………………………………………………………… 有些事是急不来的，比如资历和思考问题的深度，确实有些东西是和年龄和资历成正比的，不到那个岁数不会有那个感悟。要一个年轻人处事老道，思路清晰胜过一个老资格的同事，不如期待她更有活力，肯学肯干。 年轻的时候不怕出错，因为你还有改正的机会。自己的思路和思维方式可能还没定型，这时候可以参考别人的，以后就能逐渐有自己的风格。这时候需要注意的只是，别人在教你做事的时候多想想为什么，不要只看step to do， 而要看ho了。 无论如何，招你能领导的人，要是找的人自己都管不了，那就是自掘坟墓。能力超过自己无所谓，但你始终要有能做别人领导的资本，如果下属各个方面都超过你，那么你凭什么领导人？ 缺什么样的人就招什么样的人，这是不变的真理。沙僧虽然能力平平，但真的少了这么个人，工作量分担出去，猴子和猪都会有怨言，所以还是得招第二个挑担子不出怨言的。不要忘记西游的顺序，最简单的团队都得有只猴子，怕属下功高盖主，招了一堆沙僧的管理者，最后累的是自己。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-7 14:05:00 作者：仙人掌仙人球 回复日期：2006-12-7 10:04:00 lz请教一下： 我是个外表和内在都特别温和的人。在公司里做销售部秘书。以前部门有2个秘书，上个月一个由于不堪忍受领导的“压迫”调去别的部门了，这样等于以前两个人的工作现在全由我一个人来做了，领导觉得是理所当然的。 昨天我要做的事情特别多，领导还在旁边挑我工作毛病。我就直接顶撞了她几句。我来公司1年多这是第1次，以前我都忍耐了她的刻薄。可是她好像特别接受不了，我就想我是不是在她心中已经被定义成软弱了，就应该逆来顺受。 lz怎么能让我在办公室里不要给人这种弱势、好欺负的心理印象呢？烦请回答！（说明：我的领导是女的） ………………………………………………………………………………………………………

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 女人何苦为难女人 女人何苦为难女人 大歌一曲《女人何苦为难女人》,呵呵。 不要和领导正面冲突，特别是周围还有别的同事的情况下，就算你是对的，也会逼领导为自己扳面子而为难你。有一种情况叫骑虎难下，到了一个地步就不得不那么做，周围人都看着呢。 柿子是要拣软的捏，人也是一样的，平时逆来顺受的人自然被别人使唤的多点。突然的发作起来并不能得到同情，反而让人觉得你不对。 比如说和你的领导吧，她心情好的时候不妨提及工作量大的问题，不妨做一些沟通，虽然说女人做领导bt的偏多，脾气不像男领导这么容易捉摸，但反过来说，大家都是女人，有的时候一旦能互相理解，也比较容易的。 即使要和领导顶撞，也多少找个没人的时候，领导才有机会虚心接受你的意见。有大智慧能在下属面前认错的并不多。大多数的人都还是要面子的。 办公室里，该自己做的事一步步去做，不该自己做的事，是友情客串还是接手做下去要自己搞清楚。自强素质，外塑形象，怎么还会有人欺负呢？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-11 16:36:00 作者：feiyangcn 回复日期：2006-12-11 15:32:00 沧海姐姐!!(我叫得甜甜的呀!)呜啦啦(声泪俱下) 请你指点一下:我有个好朋友,在一家公司他们那部门,总共7个同事,四个是经理的亲戚一个经理的老乡,还剩两个,一个是我朋友,另一个是同我朋友同时进入公司的主管. 现在情况是这样的,我朋友是重本,但他犯了个错,把自己的薪水跟学历告诉了他的同事,(为此,我已教训过他了)引起了嫉妒,但我朋友性格温和,人比较老实的那种.现在他们去告他的状,很可能要被炒了.我真为他不值,特别是那个跟我朋友同时进入公司的主管,更是气人,老是我叫朋友给他买东西吃,还老借我朋友的手机打电话...... 沧海,请你指点一下.就算被炒掉也得气气那主管吧,他太可恶了! ……………………………………………………………………………………………………… 泄漏薪资本来就是职场大忌，自己犯了错就要承担后果。有的人天性软弱，才会被人欺负，你就算教他什么也没用的。兔子只有被逼急了的时候才会咬人。没有到那个极限，你在边上着急也没用的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-12 15:50:00 作者：美丽的冬天里 回复日期：2006-12-12 10:58:00 “新来的领导总是让我觉得不爽，自己明白这是个很危险的事情。虽然没办法从骨子里去尊敬和景仰领导，至少不可以鄙夷他，否则，脸上伪装出来的微笑和温顺都不真实。” 想问沧海 应该如何让自己不去鄙夷一个自己不喜欢的领导。如何让脸上的笑真实？ ……………………………………………………………………………………………………… 很难做到的，古人说恃才傲物，估计是有点这个意思，自己能力强，在公司里资历又老，所谓主弱兵强，要真正服气不太可能，只能摆正心态，温和一点。 一个人再无能，他能坐上领导的位置，而不是你，始终有他的优点。何况，真正腾出他的位置给我，也不舒服。毕竟有些痛苦，不在那个位置是体会不到的。人还是坐自己的位置才觉得舒服，高攀或低就都要有一个痛苦的适应过程。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-15 22:56:00 作者：情愿暗恋 回复日期：2006-12-14 23:25:00 亲爱的楼主姐姐，我潛水看你的贴已经很久了，茅塞頓幵，所以今天辭職了（找了一家待遇高一倍的公司）。现想請教您一个問題---给公司全体同事的离职告別信應該怎样写最好？期盼姐姐回復！ ……………………………………………………………………………………………………… 離職信寫的再好，看過的人也一笑置之。與你相關的人看過了也就算了，不相關的人甚至連一句議論也沒有。 不過我也很理解你的想法。但是你要記住，離職信只可以講感謝，講祝福，不可以炫耀自己，更不可以抱怨。其實當你決定離職的時候，心中如果有怨氣也會漸漸淡去的，取而代之的是重生的喜悅，這個時候不要太喜形於色，大可平靜一點說再見，做好自己該做的事情，在say goodbye郵件裏衷心的說感謝，感謝一眾同事這些時候的支持和合作，祝福大家都有美好的前程。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-21 15:31:00 作者：brightlan 回复日期：2006-12-21 11:29:00 目前在一家德资500强公司做分公司老总秘书，待遇不错，在当地行情算上等。 可是这个工作让我很郁闷，由于老板也有个助理，我这个秘书就不免沦为一个打杂的，或者像个生活秘书.老板不看重你，不给你机会，自己也觉得很有挫折感，而且我也看不到自己的上升空间，所以我现在就像是在混日子，我知道我的未来应该不是在这里。 毕业以后一直做秘书，已经非常厌倦这个职位。 我的英语良好，商务英语，翻译证书都有，不过现在退步明显。计算机运用也不错，我的职业规划是如此： 1．报人事和财务的班，考个证书，然后跳一个相对小点的外企做行政经理/主管的方向发展， 2．从头开始，去知名外企人事开始做起，不计较薪酬和位置。（说实话，我又不甘心，而且担心一直没有翻身之日）

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 向老板提薪水 向老板提薪水 3。条另外一个公司当总经理助理之类的，然后看机会转部门（需要运气哦） ……………………………………………………………………………………………………… 其实你自己也说了，至少待遇还是很不错的，像我以前说的，一个工作好不好，适合不适合自己要看很多方面的，待遇是要考虑的，职业的可发展性也是要考虑的，同事老板之间相处的融洽与否也很重要的。每一个都让你不满意才构成100%要跳槽的理由，否则你就不会坚定。 人事和财务是两回事，一般小一点的公司会把人事行政也划归财务管理，但绝无可能把财务划给一个管行政人事的人。所以你要学什么就要想清楚先。不要以为什么容易，不入行的话是不会明了的。 秘书其实是个很容易发展的职业，毕竟总是跟着老板或者说高层，机会总是会比别人多些的。而且秘书和助理是有区别的，最简单的就是秘书还要管生活上的琐碎杂事的，所以你的职责本该如此，没有理由抱怨。 其实每个行业都有能发展的机会，关键还是看人自己，毕竟机会不是从空中降落的，需要自己去把握，去发掘。认真的工作，至少能离机会更近一点。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-22 17:25:00 作者：悠悠苇心 回复日期：2006-12-22 16:00:00 先恭喜lz。 看了好几个小时终于看完了。受益匪浅。 很想问问lz， 令lz非常自信的英语是如何练就的？ ……………………………………………………………………………………………………… 以前工作比较闲空的时候老板老是叫我去陪老外聊天，应付内部审计，又是一堆总部下来的老外，说的多了就熟悉了，对自己有了自信就好像进步的很快。 学英语很多年了，现在的单词量肯定还不如当时去考六级的时候，但熟练的程度就不可同日而语了。据说我们的词汇量比美国的农民要多很多的，我们为什么不能说好英语呢？语言关键的是彼此能理解，有时候不需要考虑太多时态/语法/修饰，等你水平上去了，再去考虑说的更好。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-23 18:23:00 作者：期待已久 回复日期：2006-12-22 22:25:00 楼主,想请教一下,我今天去一家美资公司面试,总的来说,双方感觉还可以,但对方想压我的薪资,所以就说,她们需要大概半个月的时间才能定下来,我心里明白,也许她们想再看看其它的怎么样吧. 但说心里话,我也挺愿意去的,只是现在话说出口,反而没了主意了. 你能教教我吗?该如何做呢?在这个时候. 谢谢! ……………………………………………………………………………………………………… 美资公司不像港台的公司，不会太紧张人工，一个优秀的人才就值得一个丰厚的价码。 即使你再喜欢这份工作这个时候也不能主动去自降价码，别人会觉得你过于在意反而不稀罕，而且，美资公司的文化价值观是人才有所值，自己降低自己价码是没有自信的表示，而且说明你这个人不够坚定。 找工作跟找朋友一样，有时候需要看缘分，即使你觉得彼此很适合，最后也未必能走到一起。所以太强求的话反而容易失望，不如随兴一点，看淡一点。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-26 10:57:00 作者：传奇身份 回复日期：2006-12-26 10:15:00 沧海姐姐及朋友们： 您好！年底了，我想和我们的boss谈一下加薪事宜，虽然你先前说了加人手，我现在是要带一个小弟，不过，他也是刚来，以小弟之明加薪理由不充分。 我现在从事公司的控制成本，以及优化产品，已经为公司节省了好几百万了，再加上我已经考上在职硕士，不知道这些理由充分不？我现在的薪水不到3k， 谈多少比较适合？我个人认为我至少值5k， 因为上次一个下家给我7k（在上海），而我现在在一个中小城市，我们的经理级大都10k，我工作快3年了。 如果老板不同意的话，我的跳槽，他将会损失很重。 我的目的就是继续在这个公司干三年再说，但是工资，不能还是这么低。 朋友们，你们能我一个建议，非常感谢！ ……………………………………………………………………………………………………… 你既然已经考上了硕士，那么在哪里读书呢？如果是上海，那么你才有来上海工作的理由，否则为了薪水跑来上海，然后两地跑去读书会很累。换城市一定要谨慎些，毕竟从另外一个地方重新开始也是有成本的，而且7k是相对于你现在的薪情很满足，万一到了上海，发现你身边的人都是7k以上，你会不会很不满足要换工作？ 上海的这个7k的offer最多只是一个参考，毕竟不在你的城市。在你的城市你能把自己卖出个什么价钱才是硬道理。如果你手边有自己城市中超过5k的offer在手，相信这时候才有谈判力。毕竟谈不成后路大大的有。 薪水在同级的人之中算什么水平决定了你怎么去谈加薪。如果你是staff，大家都平均这么多，没理由加特别多给你，这时候就要和老板谈事业发展，争取能自立门户或者升级做经理，哪怕经理助理或者主管也好。级别上去了，工资上去就是理所当然。 如果你觉得自己起薪点比较低，那么这次就要一次谈高一点，但应该不会有200%的增长的，有个60%增长对任何一个老板来说都已经够高。而且，不要因为提及你的贡献，形成对老板的要挟。而应该根据老板的个性去注意你表达的方式。有突出贡献只是一个加薪的必须理由，不是必要的。你既然准备长期干下去，完全可以很诚恳地表达出来，相信老板会懂得尊重一个有价值的员工。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 诚信 诚信 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-26 11:09:00 作者：笨笨笨女孩 回复日期：2006-12-25 22:39:00 本人学的是信息管理与信息系统，兼修了经济学学位。最近签了一家面对欧美软件外包的很新的软件公司，工作内容跟技术相关，07年七月才正式上班。听说女性搞it 不好，不利于职业发展。手头还有一个搞财务软件的公司offer（有效期到07年3月），进去的工作是实施顾问，要常出差。其实我也不搞不动自己到底喜欢什么（但绝对不会去做销售），想先做2年，看下自己的兴趣然后再读研。感觉很迷茫，不知道哪个工作发展前景好？ 可以根据你的经验，指点我一下么？期待ing…… ……………………………………………………………………………………………………… 做技术可能沉闷一点，据说有点青春饭的成分，搞软件的人很少有40岁向上的。这个领域男生多女生少，但也不是没有。 实施顾问比较要外向一点，要跟人沟通的，比较磨练人，其实和销售是有点接近的。一般的软件公司都有这种顾问，分before sales和after sales，你这种应该是after sales。应用的成分多点。出差是很多的，人也很累。不过也能学不少东西。但也很少人能把之作为终身职业的，大部分人都是做着做着转行了。 其实第一份工作倒是真的会迷惘的，不做就不会知道自己兴趣何在。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-27 10:03:00 作者：每只蚂蚁都有眼睛 回复日期：2006-12-26 18:24:00 一直都在关注绝望沧海的贴。 并为此注册了天涯。 觉得我将来也要走一条和您一样的路。 受益非浅。 先介绍一下我的情况吧。 我是大四学生，刚签了一家著名的500强美国企业。 但由于某些问题违背了一刚开始对公司的承诺（关于入职的时间，我作了调整，更改了原来承诺的时间，以致于打乱了公司原来的安排，但我事先并不知道严重至此）。 并且可能因此会影响了公司对我的印象。 觉得我应该如何处理这件事呢？ 期待您的答复。 ……………………………………………………………………………………………………… 影响印象是一定的了，但是我不明白的是你究竟为什么要违背承诺？如果已经违背了又没办法改变的话，那么诚恳的和公司解释好，好比一条交叉路，本来该走中间那条的，你自己跑了左边那条，如果已经走远了下去，那么多走点路也还是一个目的地，就无谓在回头重新跑中间的路了，如果这条路是错了，最终到不了你的目的地，那么就不算晚，还来得及回头。最怕的是最开始走了左边，看到别人在中间给你招手，自己又跑了中间，然后又觉得要跑左边。 一个人违背承诺已经不诚信了，一次还可以原谅，两次就叫反复无常了。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-27 10:22:00 作者：每只蚂蚁都有眼睛 回复日期：2006-12-26 19:02:00 我是女生，很小的时候就离开家求学。 如今求职，由于家庭的条件的限制，家里人也没有能力帮上忙。 所以一直以来都是靠自己努力去奋斗。 当前一段时间，刚踏上求职之路的时候，看着身边的同学都有家庭做backup,都能够靠家里为自己找到一份工作或有工作垫底，我只能笑笑，用破釜沉舟的勇气，用自己的能力，拿下这家人人都羡慕的公司的offer，去证明给别人看。 但我发现，拿到这个offer并不代表一个结果，而只是一个开始。 我发现自己将来要考虑的事情，远比我想象中要多，要复杂。 而我到现在才发现，我真的是不会如何去handle这些事情。 家里人也给不了意见给我，一个人在外，有时候真的有点无奈，无助。 很多事情，还望得到沧海姐姐指点。 ……………………………………………………………………………………………………… 我是从上大学开始离开家的，也十几年了。基本上家里没帮过我什么，自己的路自己选的，也就自己为自己负责，认真的走下去。有没有家庭的助力，其实不是那么的重要，朋友是你自己的，可以自己交往，自己的能力也是可以自己锻炼的。 以前朋友间开玩笑说荒岛求生，我一定是胜出的那个，因为独立能力太强，不过女生太独立对以后也有影响：比如不会太温柔，比如不依赖男人就太讲自我空间。经济上独立性越高的女生单身的几率越大~ 人生的路很长，你又能看多远？规划是必要的，但规划的只是框架，具体怎么填充还是走一步看一步的，不要给自己太多负担去想，且行且走，抓住能抓住的机会发展自己，就算错过也不怕，乐观的期待还有下一个机会会更好。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-27 10:46:00 作者：走出埃及进行时 回复日期：2006-12-26 22:33:00 我的情况：今年７月大学刚毕业，在一个小城市的公检法部门做文职（公务员），工作清闲得要把人给吞没了，不想这样一直下去，总想有勇气改变点什么，可是我知道改变需要资本，否则就是愚蠢。仔细地分析了一下，自己没有什么核心竞争力（我本科读的是比较冷门的档案学专业），又不知道怎么增加竞争力。想跟您请教如下几个问题：

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 走错路了要及时回头 走错路了要及时回头 １、研究生有没有必要读？一张文凭的作用到底如何？ ２、如何去发现自己能从事的、擅长从事的行业。像我这样已经被一个行业捆住，似乎脱不开身去探寻 ３、其实我一直以来都很想当个高校教师。读大学时因为关键时刻进行了一场比较大的手术所以没有参加考试。现在的大学老师普遍要求博士学历，我算了一下完成这些学历至少还需要５年才能正式就业（还是保守算了，假设考博考研都一次性通过）。这样代价是否太大？ ４、我原打算考研的专业是hr（自己选的专业，其实对实践并不了解），现在工作时需要扩充的是法律知识。有的时候我反而觉得不要太被初衷所困，选一条路走到底，对一个行业的熟悉有时会产生兴趣。法律 or hr，我该如何选择？ 说得很乱，其实我的脑子里也很乱，恳请沧海姐姐能点拨我一下，不胜感激，这些纷繁的问题困扰我真的是太久太久了 ……………………………………………………………………………………………………… 其实很多人都是看电视小说什么的对职场有很多的幻想，以为工作就应该这么的多姿多彩，但不要忘记我们的祖辈国营企业一干一辈子还不都是这么闷着过来的，呵呵~ 公务员是个很不错的职业，好处大家都知道，选择什么样的工作要看你的个性和能力，就像逛街买衣服，有的衣服是很靓，但不适合你穿，有的你适合，但又一年没几次机会能穿。买衣服和选工作的道理是一样的，要选适合自己发展的。 你的专业的确很冷门，不会容易找工作。读研究生是换专业是个好办法，但工作过的人重新读书是很辛苦的。如果不是很介意学历，半工半读的选修学位班也就是了。 工作的机会是且行且走的，不要迁就自己的专业，而是迁就机会，比如你打定主意去学hr，正好有机会招人做行政，那么先从行政做起也未尝不可，也许做着做着你能发现乐趣。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-28 9:27:00 作者：天堂里的妖 回复日期：2006-12-27 11:13:00 姐姐,您公司里有嘴贱的人吗,就是说一句话能把人噎死的那种人,说话不分场合,我想躲又躲不过，因为我们在一个办公室，但我实在很讨厌他 ……………………………………………………………………………………………………… 有的，这样的人到处都会有的，而且他们自我感觉还好的很。有一个同事就是这样，总是说话感觉和我们正常不是一个套路的，后来我们大家都习惯了，当作是冷幽默，时间长了，还是觉得可以接受的。 这种人很奇怪的，你就算讽刺他，他也听不懂，开玩笑也不是合适的对象，所以我是尽量少和这种人多说不必要的话，一定要寒暄也就接受他的方式。只要不是太过分都无所谓的。 如果一个人不合时宜，大家都这么觉得，也犯不着要你去说他什么，如果只是你一个人这么觉得，那么不合时宜的人可能就是你自己了，要检讨下自己是不是才是那个嘴贱的人。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-28 10:00:00 作者：青青子衿applec 回复日期：2006-12-27 17:21:00 有一段时间没有上来，刚来就知道好消息，真是恭喜 恭喜! 不知姐姐是否还记得我,就是那次徘徊在走和留之间的青青子衿apple,你给很多宝贵意见。由于我的迟疑犹豫，现在的情况有点糟糕。新公司按规定的时间我没有能入职，已经要求延迟了时间，但目前单位的领导又不同意我离职，但一谈到条件：给出的调动岗位是我第二选择，职位也仅同意推荐和申请，并非确定。延迟的报到时间快到了，我已经无可选择，如果再次延期肯定得不到新公司的批准，即使批准以后也留下了不好的印象，而留下来似乎也是鸡肋了。 沧海姐姐，我太恨自己了，这么优柔寡断，错失了两边的机会，真要好好学习谈判的技巧。 ……………………………………………………………………………………………………… 就像我前面说过的一样，一个人走错了路不要紧，及时回头就好；如果已经来不及，或者虽然走错了路，但只是绕路，还是能到达终点的，那么坚持走下去就是了，最忌讳的就是反反复复，优柔寡断，每条路都走不远，始终在彷徨中浪费时间。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-28 10:34:00 作者：走出埃及进行时 回复日期：2006-12-27 21:40:00 首先谢过沧海jj！其实从你身上我看到很多难能可贵的品质——这个帖子开了半年多，你一一回复至今的这种坚持以及你在工作上所体现出来的专业精神。我相信人的成功是需要具备一些特质的。例如韧性，胸怀，敬业。我是个比较平和的人，但是内心一直有自己的想法和憧憬，处理事情也希望本着“合理，平衡”的原则。 你说到档案学不容易找工作，其实正好相反，因为这个专业产出量少，所以就业率很好，我们班几乎是百分百。但是职业前景不看好，发展空间也非常有限。沧海jj说读研究生换专业是个好办法，可是你在前面的帖子里也说过“通过考研换专业是比较幼稚的想法……与其期望硕士的学历帮你从逆境中崛起，不如相信它可以帮你在顺境中更加如虎添翼”，两者到底什么才是对的呢，困惑不已。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 知识上要专业，态度上要认真 知识上要专业，态度上要认真 觉得如果是做hr，并不需要硕士文凭，找一个门槛进去积累实践经验更有效。我想读硕士的目的只在于能去高校教书，但是读硕读博的路太漫长，正如沧海jj前面所说的“总是依赖家里何其忍心”，所以现在才很惭愧地在这个不死不活的岗位上踌躇着（小城市的公务员——即使是公检法部门，薪酬依旧少得可怜，并不像大家想的那么好） 可能边走边看认真选择才是惟一可行的办法。 以前我在学校上下也是个活络的人，可是不知道为什么到了单位就腼腆或沉闷起来。我的同事都是四十岁上下的（男性居多），８０后的几乎没有。我跟他们说几句话常就卡壳了，找不到话题，有些尴尬。 沧海jj是否能告诉我如何跟四十岁左右的同事交往，既保持礼貌又不失亲和力。我左思右想，想不出招来！！再次谢过！ ……………………………………………………………………………………………………… 通过研究生换专业有很多种，如果你很不喜欢你本科的专业，主观上四年大学都没培养出兴趣，没有热情的工作下去也真的浪费生命，这时候研究生去选读你喜欢的专业，最好还是你又天分的专业。毕竟选择的时候还要考虑下自己的实际情况，比如一些高科技的专业，你也许喜欢，但没天分，后天的努力是有帮助，但你要是选自己本来有基础的不是更容易些吗？ 其实很多人读研究生是很功利的，都是有目的的，但也不要一味被目的性曲解了。还要看自己适不适合。简单的说，机会远远比学历重要。机会是错过了下一个不知道何时，学历是只要你想都可以去追求的。 找不到话题是正常的，那么多多的倾听，不要在别人聊的开心的时候乱插嘴，直到你明白别人一般都聊些什么，你才能一窥究竟，知道怎么回事。你还年轻是大家都知道的，故意装老成不必要，但以年轻为借口幼稚也是能避免就避免吧。 四十多岁的人，无非是操心孩子学业，或者是自己有什么个人爱好，比如喝茶，旅游。。。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-28 10:38:00 作者：每只蚂蚁都有眼睛 回复日期：2006-12-28 10:22:00 沧海姐姐，我还有一个问题喔，从您这几年的职场生涯中总结，您觉得一个成功的职业经理人（尤其是女性）需要具备哪几点基本的素质呢？~ ……………………………………………………………………………………………………… 知识上要专业，态度要认真，无论对人或者对事，懂得调试自己的状态，善于和别人沟通。 作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-29 8:59:00 作者：serlanlin 回复日期：2006-12-28 14:22:00 我现在有个问题实在是憋不住了想请教下沧海姐姐，我毕业后就在一家公司做网页设计，到现在为止大概做了8个月。感觉自己毕竟不是美术专业出身的，做起来也遇到不少困难。虽然自己是很喜欢这样的工作，但是觉得网页设计有点青春饭的成分，不可能一辈子都做这行，所以想通过考研转行做老师。 因为我的专业是计算机应用，如果考研的话就必须转专业了，那就更加困难。我打算辞职备考（用大半年时间），如果没考上的话.....不敢想象呀。 心理及其矛盾，请沧海姐姐给个建议吧。感激不尽！！！！ ……………………………………………………………………………………………………… 考研与否要看自己的选择，但辞职备考可能是最冒险的赌注，先想一想你是不是输得起？ 我的忠告很简单，预先估计最差的情况，如果你能承受，那么才能去赌。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-1-3 13:46:00 作者：pippi 回复日期：2006-12-31 18:02:00 沧海,你好!我本科是学化学工程的,在一家台资工厂上班,已经2.5年了,第一年做设计开发,感觉没有什么前途,第二年要求调到业务部,做客户管理方面工作,虽然目前做得还不错,上面也很赏识,但感觉个人的兴趣在财务方面,也积累了一些知识,只是没有实践经验铺路和专业学历敲门,拟今年考金融学研究生转行,请在此方面给予些建议,谢谢! ……………………………………………………………………………………………………… 不知道你有没有听过一句话，“把兴趣当职业是很幼稚的事”。虽然不是很赞同，不过也有一定的参考道理。 一个人能做什么，想做什么，和别人认可他能做好什么是不一样的。凡事用兴趣为抉择的第一考虑，可能会是很幼稚的。建议你要好好考虑一下。30岁前换职业还来得及。但一份行业干了3-4年，也已经是小有积累，放弃这一切从头来过也不是那么容易的。 用女人买衣服来比喻，你可能各种风格的衣服都可以穿，休闲或者正式，波希米亚或者嬉皮，但你会有自己喜欢的穿衣风格，比如休闲。还有你比较欣赏的风格，比如华丽的礼服。可能你是穿休闲的好看，但你欣赏的礼服穿出来并不好看，礼服只是给你欣赏，你却不会去买。但可能别人会觉得你穿西服最好看。那么最终你的衣柜里会什么样的衣服为主呢？人毕竟还活在社会这个群体里，要顾虑到别人的眼光。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-1-5 18:35:00 作者：xiao无赖 回复日期：2007-1-5 15:04:00

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 换位思考 换位思考 好有空啊，最近被外派到工厂来了。。上班好郁闷，不过确远离了办公室无硝烟的战场。。呵呵，逍遥自在的。有空就来看看帖子，可惜要切换网络模式太麻烦了。 本来还很多事情做的，但是进不到公司内部网络，刚开始还很紧张，但是昨晚看了lz的帖子后，有所体会。。 呵呵，发现大公司有个好处就是基本上人人都有backup，反正我这边有些事情做不了，就pass给同事做了。 请教lz一下啊： 因为我现在在工厂这边驻厂，所以事情一下少了好多，而原来的事情就pass给一个同事去做了。搞得现在这个同事对我意见很大，老打电话来跟我抱怨，我每次都只能说“公司的安排，我也没办法啊，如果你对工作分配有意见可以找经理谈谈……”可是每次当我面对面问他的时候，他总是说是跟我开玩笑的，（呵呵，当我小孩子，是不是开玩笑都分不出来。） 随后有一次经理找我聊的时候，我就跟她提过这边的同事好像不是很情愿配合我的工作哦……后来，我把再多的事情pass给那同事的时候他都不再出声了，可是我可以感觉他很不情愿。 lz，我不想得罪同事，但是也不想揽太多的事情和责任在身上，请教一下我要怎么做好点呢？ 顺便介绍一下，我在一外企公司，现在广东工作，但是我是隶属于香港那边的marketing&sale dept.的。 ……………………………………………………………………………………………………… 假设一下你是那个同事，无事家中坐，祸从天上来。本来一份薪水做一份事情，却平白无辜因为你调走而多承担你的这份，虽然不算重负，但偶尔电话里抱怨下开开玩笑也是再正常不过。然后被告知有不满找经理，你也爱莫能助，然后可能经理训话说要配合别人的工作，其实你统共也就是抱怨了一下而已，何况是以开玩笑的方式。你觉得你会怎么想，一定是对方打小报告。换了是你，你也不会很情愿，你也不会做的很开心合作。 有些事情需要换位思考，站在别人的立场上去看问题，才能够更加的理解对方的行为和想法。而且人真的不能太贪心，什么都想两全，你已经损害了别人的利益，还要别人对你笑脸相迎是不合理的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-1-17 16:44:00 作者：yiqing12345 回复日期：2007-1-17 16:23:00 沧海姐姐，我比你小一点，我现在是一个小孩的妈妈，因为自己的不成熟造成现在的处境很尴尬，真诚的麻烦姐姐帮我分析一下： 我毕业于一所重点大学，电子专业，毕业后随男友到了沿海城市，随后工作和结婚，后来经过跳槽到了一家500强公司，奋斗了两年后刚刚到了一个还满意的位置，一切都很顺利，但是这时我怀孕了，因为老公常年派驻在外地，没有认真考虑就听从父母亲和老公的意见回到家乡待产，在家乡买房安家。 现在，我在家乡找了工作，公司类型相同，但是现在的工作岗位非常的低级（因为当时这家公司只招这种工作性质，认识里面的一位领导，当时想只要能进去都会有机会的），但是现在公司刚刚改了竞聘体制，非要限定工作年限才有资格竞聘管理岗位，后来联系了那位领导，但是他总是含糊其辞的说需要一个过程，说我可以多表现一下自己。 我现在是只能忍耐和等待还是该做些什么，让我多表现自己？该怎样表现？是提一些改进意见还是创新？因为平时的工作场所除了现场主管外都见不到上司，那怎么才有机会接近领导？我有时觉得自己真是太没出息了！ 对了，我老公现在又想在原来的城市发展，但我想既然那时我决定离开我就不走回头路，但是面临会很长时间的分居两地，我真的不知道该怎么办？ ……………………………………………………………………………………………………… 当初既然已经没有认真考虑就听从父母亲和老公的意见，事已至此，现在也不必再后悔了，面对现状好好想以后怎么办才是。 对于美满的家庭来说，长期分居是不可行的。而且是孩子还小的情况下，你自己或者说你的家人帮忙照顾孩子，都是很累的，客观上也剥夺了你lg为人父的责任和乐趣。 两个人一起组成家庭，什么事情做决定都要以两个人的利益来考虑，都很稳定固然好，要是都不稳定，那就很糟糕。如果你lg要去原来的城市发展，从头开始，那么他无疑是不稳定的，如果你也跟着离开，两个人一起，不稳定的因素就太高了，如果他能顺利找到工作，有一定的基础，那么你再过去可能会好很多吧。 小城市的机会自然要比大城市少，你也应该能明白的，职场的规则也不如大城市透明，不是你有表现就可以的，你用大城市工作的思路在小城市求表现恐怕是不行的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-1-18 10:18:00 作者：忧郁魔竭 回复日期：2007-1-17 16:57:00 无意得知领导私人秘密， 思量再三，不知如何处理， 请教楼主 ……………………………………………………………………………………………………… 你只要记住，你什么都没有听见，什么也不知道，默念这句话三次，就会变成事实。通过共享秘密形成亲密关系是朋友之间的事情，而不是上下级。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 难得糊涂 难得糊涂 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-1-18 10:32:00 作者：wizard_hou 回复日期：2007-1-17 18:40:00 看了楼主说的猴子和猪的故事，思考了一阵。一些以前自己想不通的事似乎也豁然开朗了。 我从来不怀疑自己是只猴子，事实上我周围的同事们也这样认为。但是我该怎么样从一只猴子变成领导呢？？变成一个去领导猴子，猪和沙僧的领导？ 有点不明白楼主说的“要摆脱猴子的命运，你必须先把自己伪装成一只猪。”这句话。 恳请楼主明示。 ……………………………………………………………………………………………………… 一个人要变得能干其实是不难的，你能明了事情的真相但是却知道什么能说，什么不能说，这个反而很难。所以有古话“难得糊涂”，适当的时候要知道装糊涂。 能干的人要变成领导，与其期待下面的人拥戴你黄袍加身，不如期待领导赏识平步青云。而领导固然需要干活的人，却更喜欢听话的人。这就是为什么很多时候被提拔的都是你觉得他什么本事也没有，却能平衡大家。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-1-18 10:40:00 作者：杯子的水 回复日期：2007-1-18 9:50:00 楼主好： 一直看你的帖子，没敢发过言。我也在一家外企，不过都是台湾人管理的。我在彩购部做了快2年的助理了。当过好几个老板的助理。觉得自己运气不好，曾经和我一起的一个助理被一个台湾总监看中升职了，比我晚来的也升职了。却从来没被加过工资升过职的好事：） 以为自己有机会了，结果又被台湾佬给调到一个新主管的手下，整个人很泄气，感觉自己背。新的主管对我也不重视，我只能选择辞职吗？有时候想到另外一个公司重新开始~过年了，没钱回家~~ —————————————————————————————— 为何你没有想过这不仅仅是运气的问题，你的表现究竟如何呢？一个人不能总是抱怨周围的环境，更该区反省自己。毕竟改变自己比改变别人要容易的多，可控制的多。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-1-18 14:52:00 作者：飞雪涟漪 回复日期：2007-1-18 12:17:00 看了楼主的帖子,深有感触.使我们受益匪浅.我也是在一家我外企上班.遇到了一个问题,请问楼主我该怎么做呢? 是当初我刚从学校出来.来到这家公司,经理问我想要多少的工资,我只说了1200,最后给了我这个数,到现在我还是公司最低的.我们主任都想给我加工资.让我向财务部长提.请问楼主有什么好的建议吗?谢谢! ……………………………………………………………………………………………………… 换个角度想，你要多少，公司就给了你多少，你应该是100%的满足才对。可惜人是太高等的动物，不患寡而患不均，除了绝对的公平，还要相对的满足。好像你要想加工资，努力谈判，老板答应给你20%的幅度，结果公司年终平均都是15%的涨幅，于是一对比下来，你的满足感也就剩下5%。 有的事情是没有比较性的，何必一直看别人呢，你自己心里给自己一个价值，到了这个价值就够了，不够就去努力争取。好比女人去买衣服，不知道行情，也不知道还价多少才合适的时候，最聪明的办法就是还一个你愿意支付的价格，自己觉得满意就好，即使你最终谈成的价格还是和市价比贵了又怎么样呢？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-1-22 9:43:00 作者：creeselei 回复日期：2007-1-20 23:22:00 楼主似乎过于理性或者说人情味不太浓，也许我经验太少． 作者：vvenven 回复日期：2007-1-21 16:19:00 经常听前辈说在办公室没有完全可以相信的朋友,你的意见是如何呢?记得你说过,上下级之间没有真的可以交心的关系,那同级之间呢? ……………………………………………………………………………………………………… 一个人每天勾心斗角的活着是很累的，也是很不切实际的，大部分的人还是平平常常的活着，有点小机心而已。 一天有24个小时，吃饭睡觉之外，至少有8-10个小时你在工作，或者是做工作相关的事。也就是说，相比接触你的家人，你跟同事相处的时间要长久的多，这么个每天要面对的群体，如果没有自己的朋友，是不是会很悲哀？ 办公室是没有友谊的，大家都这么说，可是要看这个友谊是怎么定义，生死与共的至交密友不大可能，但兴致相投，在某些方面能求同存异却是一定。不要把友谊看的太重，否则会自己失望。 我犯过这方面的错误好几次了，所以已经知道如何衡量友谊的定义。以前和上司交朋友，最后变得不欢，幸好我的离职最后修补了友谊，但也早就今非昔比。同事有很要好的，自觉大家是一个圈子的人，可是为了公事，他居然会很不以为意的踩我一脚，当时很伤心，可是回头见到对方，居然若无其事，自己反而忽然的领悟，是我自己把事情看的太重。工作就是工作，友谊也只是友谊，大家再好谈，部门的利益还是各自必须捍卫的，即使需要踩别人一脚也是理所当然。 如果别人都是这么理性，你却要成为一个唯一感性的人，是不是太不合时宜？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-1-22 9:50:00

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 和自己的上司谈恋爱 和自己的上司谈恋爱 作者：ilwss 回复日期：2007-1-21 23:07:00 沧海姐姐,你怎样看待和自己的上司谈恋爱,尺度如何把握 ……………………………………………………………………………………………………… 工作就是工作，恋爱就是恋爱，他是上司又怎么样，是同事又怎么样，除非你自己本来就带了私心，希望借他的位置发展自己。如果有这个私心，那么就更不要介意别人怎么说，因为不论你有没有，别人都会说的。有私心并不可耻，毕竟，我们爱一个人也是全方位的，不仅是这个人的人品，还有他的职业，地位，经济情况，家庭出身…… 如果完全没有这个私心，那么把他纯粹作为一个男人来看，恋爱就使恋爱，如果要彻底避嫌，你换个工作或者他换个工作也是可以的，如果值得或者说需要这么做的话。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-1-22 10:13:00 作者：火线马甲 回复日期：2007-1-19 9:59:00 沧海姐姐，我一直跟着读你的帖子，感觉你说的对于我很有帮助，现在有一些工作方面的难题想请教，望盼你能给我一些意见和建议。 ……………………………………………………………………………………………………… 对你来说，临别前的大展拳脚，似乎是自己在这家公司的告别演出，可是对那个助理来说，就是一个要走的人临走砍自己一刀。大家立场不同，心态也一定不同。 以前我一个朋友，管着一个相对边缘的部门，平时他都尽量把不归他管的事情推开，后来有一段时间，他对这种模棱两可的事忽然变得来者不拒了。一律好好好的接受下来慢慢做。然后我就收到他离职的消息。不同的人有不同的处理问题的方法，有的人把摊子收拾的干干净净的走，给继任者一个很好的平台；有的人最后变好好先生，自己是开开心心的走了，可是他的继任者却惨了，他的下属也惨了，多出很多不该有的事情。我常常觉得一个人离职前的表现很重要，很能反映一个人的真实。 考虑问题其实需要多个方面，为自己也要为别人，佛家的观念讲宽恕，以前老总跟我讲过一个故事。背景是我为一个同事的不作为去他那里抱怨，他说他以前的工厂里有个50多岁的人上夜班，做qc，要盯住流水线看的，结果好几次他去车间巡视的时候都看到这个人在睡觉，而且也经常有别的人向他反映这个人老是上夜班的时候睡觉，他让我猜他怎么办的，我说fire，这样的人明显违背劳动秩序，而且qc是件很重要的事，他睡觉把可能的问题产品全部放过去。老总拍了拍我的肩，说我还太年轻，一个50多岁的人如果不是家里困难，怎么会为了一点点补贴来上夜班？公司每个月多个一两千块不会亏损，但他没有这一两千块会多惨？ 我当时只是觉得这个老总太温和，甚至觉得他不会真正管好一个工厂，因为太讲人情味，结果放弃了应有的秩序。可是我错了，几年后我忽然的懂得了这份慈悲，你的锦衣上的一朵花或者就是别人的全部，放弃一朵花但可以成全的是别人的全部。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-1-31 10:13:00 作者：旁观者n 回复日期：2007-1-30 22:54:00 “给老板一个好印象固然重要，但最终升职加薪50%以上取决于你的上司。一个好的老板绝不会越级的管理员工。“ 得到了这个50%来钱的机会, 也许你就失去了一个也许可以超越你上司的表现机会. 所以, 所以,一切都还要自己评判自己来工作是干什么的, 要看清楚哦? ……………………………………………………………………………………………………… 什么事情都不可以绝对，要取决于当时的情景，你的上司和老板各自是什么个性。假如你的上司是个非常急功近利好表现的人，而你的老板又恰好是个温和的老好人，那么你要是急于表现就是自掘坟墓。 有的人非常的看重眼前利益，以为一次两次的越级表现能证明什么，不要忘记，就算这一次两次你强过你的上此，但你看不到的时候，你的上司不知道表现了多少次令你的老板非常满意，上司和老板孰轻孰重你必须自己掂量清楚。 不要忘记，眼光要长远。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-2-2 17:05:00 作者：随便转转来 回复日期：2007-2-2 12:06:00 绝望沧海你好,想必到了年底,你可能会更加的忙吧?不过有些事情很想向你请教~~如果去了一家公司任部门主管,此前公司的环境非常的轻松,也非常的清闲,可是如果你去了,很严厉的管理你的部门,并且裁减了一半人员,你的属下有非常强的抵抗情绪,似乎公司的人员都对你有所不理解了,并且下属仍然找以前的部门管理人员经常反映一些她们的想法,怎样去改变这个处境呢?我觉得似乎很难去改变什么,因为整个的公司都是非常的松闲,我想也许唯有离开吧,你的认为呢?盼复~~~ ……………………………………………………………………………………………………… 既然你自己都说了，以前是宽松的，怎么可能一蹴而就变成你想要达到的状态呢，人都需要一个适应的过程。将心比心，如果你是已经习惯了一种环境，忽然的换到另外的环境也不会适应的。而且你是否知道近朱者赤近墨者黑的道理，就算你把自己的部门按照你的思路扭转了，但外面的大环境不改变，整个公司的文化氛围不改变，很快你的下属还是会根据外界的环境变回去的。一个公司的文化形成不少一朝一夕，你觉得不合理，但是也可以想想比较唯心的说法，存在的就是合理的，试图找到一点共性，试着去尊重一种现有的文化。彻底的根深蒂固的改变需要很大的魄力和很高的level还有面对别人不理解依然坚持的勇气。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场的智慧 职场的智慧 一个人遇到困难逃避不是解决之道，因为相同的情形纵然不会在另一家公司发生，但或者会有别的你无法改变的东西，难道你也是一走了之的解决吗？你应该学会面对。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-2-2 17:12:00 作者：cosplay027 回复日期：2007-2-2 12:00:00 看了你的帖子，很佩服你在职场的智慧，相比之下，觉得自己实在难以应对职场的险峻。希望能得到你的指点和帮助。 我新应聘到现在的这家公司做总经理助理，收入和工作内容都让我觉得满意，但这是一家只有几十人的小公司，老板对人非常苛刻。我无法忍受他训斥人的态度，不论我怎么努力完成提交的工作结果，他都会从中挑出大堆问题且引申扩大化，从没有认可和鼓励的话。平时的言语态度更是恶劣，感觉自己不受尊重、没有认可，但老板对人都是这样，我无法改变，我想是留下来磨练一下自己，还是选择离开？ ……………………………………………………………………………………………………… 其实我前面已经说过类似的问题和选择了。老板对人不尊重，是一个很好的离开的理由，但是因为他是对所有人都一样，不是特别不尊重你，一下子你从心里又谅解了他，反而对要不要离开犹豫起来。 如果你能在市场上找到更好的工作，那么你自然不需要有这种疑问，如果不是，那么换个地方，也许老板变得kind了，但收入少了，或者是工作量重了。此起彼伏，综合下来没什么提升，那么一动何如一静？ 如果老板成为你心理的阴影了，极大影响你精神上的愉悦，那么这已经是一个最最充分的理由，毕竟，我们除了赚钱生活，除了职场打拼，还有更多的时间要为自己活下去，终极目标始终是让自己快乐。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-2-16 13:29:00 作者：勇往直前的小猫 回复日期：2007-2-7 16:02:00 沧海姐姐: 你好!很喜欢这个帖子. 大学毕业到工作的这半年,我懂得了许多道理,也犯了不少错误,例如迟钝啊,不主动沟通啊等等. 因为在选择工作前,早已有了脱产读研的决定.虽然毕业于一个人人都立志进外企的学校,但我却对外企毫无想法.于是在第一次择业时的标准就是:一份能有时间看书考研的工作.然后因为误会,进入了教育业做老师. 这半年撑得十分辛苦,两件事都需要全情投入.遇到学校加班,老大不情愿,虽然明知新人不该是这样的. 我就这样一天一天地熬着,并且决定如果今年考不上,我会选择离职,真正找到一份可以考研的工作.从此离开另人呕心沥血的基础教育. 是不是年轻人没资格谈生活,我感觉我的生活被工作填满了,远远超过了我的预期,没有假期,没有娱乐.也许我该开朗释怀一点吧,因为大家都差不多. ……………………………………………………………………………………………………… 一个人有自己的理想,如你的名字一样知道勇往直前,就算错也是人生难得的体验.毕竟,退一万步讲,你依然输得起. 不过,也请你想想,考研是为了什么,一份更加稳定而清闲的工作还是高的收入?如果身边有这样的机会,那么抓住就是,何必一定要通过读书来实现呢? 一个人如果能真正做到目的为导向,那么也别太监守自己划定的道路.条条大路通罗马,总是要不断调整最适合自己的道路才能早日到达罗马. 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-2-16 13:34:00 作者：松树叶子 回复日期：2007-2-9 11:48:00 从头到尾看了一遍，还把楼主姐姐的话都摘抄了下来发给bf分享。 我发现我和姐姐的性格很相似，比如，我很喜欢心理学，喜好琢磨人的想法，喜欢‘换位思考’。。。但是现在却碌碌无为，我认为自己是没有了干劲，不想去争取什么了，似乎不满足于现状，但是又懒得做什么改变，人都是惧怕改变的，呵呵。 有个问题想咨询下姐姐，如果手下有十个人，每月都要给他们打考评，而且abcd都要有，那要如何去平衡呢？即使大家都表现不错也一定要有人打d，又不能总给一个人打c，d。即使是得力下属，也有要被打c的时候，这样，他似乎很有意见，以为本身表现确实不错，有点冤～那该怎么处理呢？谢谢！ ……………………………………………………………………………………………………… 规则是规则,人情是人情,与其讲人情每每自己为难,不如从一开始就尊重规则.不知道你听说过末位淘汰法没有,是不是会觉得更残忍? 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-2-16 13:39:00 作者：刺猬ciwei 回复日期：2007-2-9 13:43:00 沧海：你好！ 几乎每天都要看看你的帖子是否更新。这几天在忙结婚的事吧？ 我也是一直有郁闷的地方想请教你： 我现在是做it培训的销售。在这家公司干了一年多一点。去年刚接触这个行业，加上自己的基础比较差，老板分给的客户也是质量最底的，所以，去年一年工作没什么起色。新的一年，老板又分给我了些客户，加上自己也已总结出一些培训的心得和开拓客户的体会，所以，对新一年的工作还是充满了信心的，觉得完成定下的目标是没问题的。也就是说在对待这份工作上，我还是充满了的 。问题出在和老板的关系上。老板是个快四十岁的单身女子，工作能力没得说，但就是个人脾气，我们几乎是她的出气筒，想针对谁时，那一两个月就别想安生。她对我去年的业绩不是很满意，后来在办公室我忍不住地顶撞了她两次，从此后关系一直不好，现在我们几乎不做什么沟通。当时本打算不做了，但请了两天假期回来后她的态度有180度大转弯，就又坚持到现在。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 和上司的沟通 和上司的沟通 放弃手中的客户，真觉得舍不得，因为是自己辛苦维护了一年的成果，去年没有出单的，今年都差不多要出了，况且自己也开拓了一个新的行业的客户，资源非常丰富。 但不放弃，又觉得自己是在给老板打工，和她的关系不好，还有什么发展前途可言！ 今天早上因为过年请假的问题（我用的自己的年假）她又发飚，真觉得受够她了！ 很郁闷，特想得到一份鼓励。 ……………………………………………………………………………………………………… 一个人没办法要求老板改变自己适应你,只能要求自己改变自己适应老板的风格,如果你做不到也要努力去做,即使东家不做,做西家,难免有另外的你不能适应的东西,逃避不是办法. 天下没有不是的老板.何况你的描述里已经能够看出你对她的"歧视".快四十的单身女子,这种说法让人很多联想.你能用这样的词语形容她,又怎么会尊敬她? 一个每个月派薪水给你的人,你无法尊重,又怎么能指望对方器重你? 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-2-16 13:46:00 作者：夹菜不 回复日期：2007-2-12 5:03:00 lz,看到你的其中一条回复是: “3.和上司相处的不错,但总是不知道怎样更好的沟通;”我觉得你的相处不错，应该是建立在你自己为人比较亲善的基础上的，根本不是些与人相处的技巧造成你的人缘好。所以这种人缘其实是很薄弱的，你试试下次犯个大错，这些你平时觉得关系不错的人能站出来帮你的有几个？ 怎样做才可以在犯个大错时,有人会帮自己呢?我意思是怎样才有技巧性与人相处?我人缘好也只是因为性格温和. 谢谢! ……………………………………………………………………………………………………… 我们讲人缘好就两种,性格温和或者是会做人. 性格温和是天生的,但会做人却可以后天培养. 我不是说要整天用技巧和人交往,却是说要懂得投入. 没事的时候也可以给朋友电话,而不是出了事情才联络. 能够帮忙别人的就尽力帮手,能自己解决的就不麻烦别人..... 感情是需要投入的,人缘是需要维系的,外表甜美的女生对小孩子总是很有亲和力,但每次用微笑应付小孩子,最终他们还是会选择和买糖果的人一起玩. 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-2-16 13:54:00 作者：洁白荷花 回复日期：2007-2-16 12:12:00 最后一个不听话的同事离职以后忽然很想念这种不一样的声音。 我是严重的同意这句话， 这几天那个处处给我闹别扭的领导突然不肯气了， 反而让我觉得空荡荡的， 可能这就是一种所谓的平衡吧！ 突然失去一方面的力量， 另一方面就也失去平衡的位置了。 ……………………………………………………………………………………………………… 所以现在的老板特别喜欢培养出左膀右臂,如果左膀右臂过于团结一心,他又会觉得不舒服,所谓平衡之道,虽然增加了内部管理协调的成本,但促进了竞争,更加容易暴露问题. 至少我的老板是很不喜欢看到我们这些中层的人关系太密切,感觉要"谋反". 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-2-28 18:48:00 作者：不如想像的美 回复日期：2007-2-28 00:09:00 可不可请教楼主一个问题:) 需要招一个助理，有比较合适的一个人选，绝对能为我所用，但是是邻居。从方面考虑，是否不是很恰当，尤其在公司应当是被防范抵制敬而远之的处境，因为自己从事的是对员工起监控限制作用的职务，所以,并不想自己的挫折被家人知。但是,在这样环境，能有一个绝对听从于自己人也是一样的重要的。-------可否指点:)先谢过, 也请路过的各位大虾能否指点 ……………………………………………………………………………………………………… 笼统地说把自己的朋友或者家人放在自己身边，不是利就是弊。要么互为补充掩护，要不就是自找苦吃。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-13 13:34:00 作者：sophiasy 回复日期：2007-3-13 11:06:00 看姐姐的东西很久了，有一个问题想请教姐姐 我刚从学校毕业，进一家公司不到半个月，是做team和老板的助理。感觉什么事情都不会做，什么都需要别人教。同事还好，也挺耐心，不知道老板和同事的底线到底有多久，姐姐招应届生，一般会给他们多少时间来适应工作？ ……………………………………………………………………………………………………… 很难说，毕竟每个人每种工作不一样，但人要是肯学，大家都看的出来的，态度是比能力还容易被别人看到的。 坦白说，我从来不要应届生，因为绝大多数人，第一份工作都不会长久，何必花了精力培训出来给别人跑路呢？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-13 13:39:00 作者：lywzn 回复日期：2007-3-13 12:44:00 to: 绝望沧海 看你的贴很长时间了, 也说说我的情况. 我老婆的性格就很像你, 她现在做销售, 并且做的很好, 而我现在一家外企做软件工程师, 虽然说起来很体面. 但你也知道,做开发的收入和销售是没法比的, 她现在有很好的市场, 所以一直希望我能辞职出来一起做, 我现在也有这样的想法, 但又不舍得现在的工作.顺便说一句,我是一名大专生, 能在一个大的外企做到软件工程师, 是5年来一点一点做出来的, 现在好不容易被老大器重, 同事关系又好, 有点不舍呀.

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场是靠实力 职场是靠实力 我老婆的收入一直都被我好, 我也不是一个太看重这个的人, 每次她的业绩有提高, 我都会为她庆祝, 并且也尽量做所有的家务,使她回到家能休息好一点, 感觉温馨一点... 我犹豫了半个月了, 毕竟是到一个自己不熟悉的行业去做,我也担心这个行业前景不好. ……………………………………………………………………………………………………… 只字片语中感觉你并不是个适合做销售的人，而且你自己应该也有了自己的主意，所以全部是对现在工作的留念，坦言之，你根本就没有离职的动机。 一个家庭还是需要稳定一点，夫妻都出去拼搏，虽然经济上或许会更好，但绝对不比你的现状稳定，又何必呢？与其去追求太不可预测结果的东西，何必珍惜眼前拥有的？ 你能看得很平和妻子在外面拼搏，自己多承担些家庭责任，本身就是负责任的表现，而做出适合整个家庭的决定才是更负责任的下一步。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-13 15:37:00 作者：moon_is_harsh 回复日期：2007-3-13 14:33:00 作为进入职场的新鲜人，多花点时间在专业上，在我看来是一个很好的选择。因为职场是依靠实力的。 老板永远喜欢“钱”。他不会因为你会做人而喜欢你，他喜欢你只是因为你能帮他赚钱；他也不在乎你是否尊敬他，只要你能帮他赚钱，其它一切都无所谓。 所以，你唯一可以倚仗的就是能力——专业能力。当然如果你的职位没有那么强的专业性，那。。。那即使进了外企，也没机会拿太高的工薪。 ……………………………………………………………………………………………………… 个人拙见：非常适用于已经有了一定level的人，这个世界聪明的人很多，能力强的人也很多，但不是每个都能如意，所谓酒香也怕巷子深，专业能力固然重要，工作的态度也很重要，如何做人也很重要。 好比招聘的时候，大家都是一个学历，一样的谈吐发挥，你招哪个呢，无非是从面相上自己看得最顺眼的那个。 强势的专业能力可以帮你崭露头角，也可以帮你更上层楼，但世事无绝对。 很赞同老外的生活态度，自己目前也在努力，工作和生活完全的分开，给自己多一点假期，彻底的放松去享受生活。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-13 19:22:00 所以，如果你书生气，单纯。不谙世事，就请保持住它吧。 保持人的棱角，保持心地单纯，找一个心爱的人，简单生活。你就是世上最幸福的人。 —————————————————————————————— 这句话再正确不过。找一个心爱的人，简单生活，根本就是每个人的最高的理想。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-16 9:09:00 作者：cishanshiye 回复日期：2007-3-15 18:28:00 佩服. 绝望沧海 , 如果你的手下比较认真负责,热爱工作, 可是却很木钠,对人际关系反映迟钝, 让你感觉不舒服, 你会怎么处理? 让他走人吗? ……………………………………………………………………………………………………… 对人际关系反映迟钝不是罪过，应该不会让我感觉不舒服，人年纪渐长之后就会发现求世界大同不如承认生物多样性，学会允许差异的存在，学会欣赏和理解别人。 像帖子里很早前讲过的一样，公司里唯一会和你做对的人走了，世界一个声音你反而觉得不够开心了。 我是个工作结果为导向的人，能完成自己的本职工作，就已经很不错。除非他为人真的差到所有部门都没办法沟通，那么不用我请他走，hr也会给这个建议的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-16 9:28:00 作者：不如想像的美 回复日期：2007-3-15 22:43:00 想求沧海赐教,欢迎路过的大虾参预讨论: a,总经理---有人事权(包括招人及加薪) b,财务总监---我的工作直接向她汇报(但目前不在国内办公) 事件:财务部招人: 以前b在的时候b会自己负责招人. 但现在b已远在国外.不会再来中国长期办公,偶尔会一两个月来一趟中国,因为是老板的亲戚,款项的支付仍然由她远程监控,由另一个结算会计负责联系. 其他的工作上的事,我们主要以msn联系. a认为需要帮我招一个助理,已直接跟老板商量并通知我招聘.但未告知b. 我委婉地问a需不需跟b通个气比较好,因为办公资源有限需要用到她留下的办公桌. a说他已跟老板说了,由他来告诉b比较好. 现在矛盾中,天天跟b msn上见,不告知她财务招人的事似乎不好,而且新来的人要用到她的办公桌. 但如果在她一无所知的情况下,如果先从我这里得知招人的事,她肯定会迁怒于a, 而且b的反映可能是对我不利的,因为习惯上她对任何事都持否定态度.她会认为我不需要助理,要的话,可能需要招一个高于我的.因为她一直认为需要从国外直接招一个她们自己的可替代她的人来看着中国的公司,而不是由中国人的我来唱这里的主角.所以可能会直接找a否定这个议案,这样好像对我没有好处,

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不可替代性 不可替代性 而且a会因此迁怒于我,毕竟他招人是为了我考虑.可能还有一点他自己的利益在内,毕竟扶我上去比从老板的家乡--国外招一个人来挡着他好. 但如果不告知她,不久后她便也会知财务招了人的事,天天见而不告知她这件事,她肯定也会迁怒于我. 怎么办? ……………………………………………………………………………………………………… 你需要判断的是b的想法，究竟她是否欣赏你，信任你？因为a的想法在你的描述里已经够清晰，如果你觉得要抓住这个机会，那么得罪b在所难免，只是你把自己和a绑定了在一起，这时候你要判断a是不是可靠，是不是有实力在这里一直做下去。b毕竟是老板的亲戚。如果我是b，a以后一旦有什么犯在我手上，秋后算账是免不了的，而且财务是核心部门，一定要是自己人，一个曾经和a一起的人，我不会让她掌管核心部门的。 如果一直瞒着b，最后她知道的时候你也可以推到a那里，毕竟a曾经说过要自己跟b讲的，如果你能写个mail给a再提一次要给b相应的information，就是为以后留个证据。a是否通知b就变得不重要了，毕竟你已经作为过了，可以理解为你认为a一定这么做过了，所以就算天天见b也可以不提这件事，毕竟是招助理不是招高层。 如果你很有能力升级做好工作，那么要让b看到，要有她的信任，即使她以后心里有点不开心，如果你能胜任的话，也让她没有话讲。 两面做好人，有时候两面都不讨好，但跟谁走如果跟错就自己出局，因为你是财务，一个必须被上层信任的部门。跟错了人几乎就是出局，没机会反口的。但如果你自身能力足够强势，那么站在中间是最好不过的，一个好的专业人士根本不需要跟谁。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-17 12:54:00 作者：sleep_horse 回复日期：2007-3-17 9:30:00 沧海,跟你的帖子很久了,我也是做财务的,最近也在职场上遇到一个小麻烦,希望能得到你的帮助:最近我们部门经理给我配了个新人,准备把我比较饱和的工作量慢慢教给他做,这样在今年我就可以有空间开展一些他期望我做的其他的工作;问题是这两天我们部门另一个同事居然也开始找新人帮他打杂,我认为领导初衷并不是招一个文员过来,也指明了是由我来安排工作,这让我觉得很郁闷.沧海姐姐,,你说我应该怎么办?亟盼答复— ……………………………………………………………………………………………………… 你该分配的事情依旧分配出去给新人，新人忙不过来自然会找你或者你们经理反应，到时候就知道问题在哪里。如果新人到时候和你说，你可以借机去和经理确认工作的分配问题，也不会太唐突，如果直接新人去找经理，那么经理也会自己处理。 总之你去跟你同事讲经理说这个人帮你做事，你的同事会很不舒服，毕竟你们现在还是一个级别，何况职场规则欺负新人，大家都可以叫新人做事。 如果你去跟新人讲不做别人分配的事，新人拎得清的还好，知道怎么做，拎不清的你就惨了，新人会直接跟你同事讲你说的不要做别人分配的事，别人心里怎么会舒服？就算忍了这次，以后心里也会记住。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-18 20:00:00 作者：maggieblue 回复日期：2007-3-13 20:20:00 沧海姐姐，从去年开始已经习惯了打开网页看你的日记。 想向你请教一个问题。 我于05年底进入一家小公司，职位是采购助理。这个公司在06年一年的业绩都很差。虽然当时有3个同事做采购，但按06年的业绩，一个人都可以做。 我在职期间，经理曾两次跟我谈话，第一次是在试用期刚过。她说主管反映我有时做事不够积极主动，另外我跟工厂沟通时很多时候没有去分辨和挑选出哪些有用的信息给上级。 第二次谈话是在去年10月份，他说我的态度好了些，做事积极了些。但是第二个问题仍然存在。 去年年底，在我出差回来后，突然被公司炒了。 当时主管的理由是现在公司的业绩不好，每个人的工作范围重新划分，做采购助理的一个就够了。（公司在炒我之前，招了一个负责船务的同事。公司以前没有船务。） 虽然现在很快找到了新的工作，但是这件事对我一个职场新人来说，还是造成了极大的伤害。 可以帮我分析一下吗？ 我不想再犯相同的错误。 谢谢沧海姐姐！ ……………………………………………………………………………………………………… 提高自身能力和不可替代性，自己强势的自然稳定，只有你去挑选工作而不是让工作来挑选你。 自己能力不够的话，找对一棵大树也好，背后有人撑着不是坏事。 多做一些沟通和信息收集，公司要炒一个人，不会毫无风声的。早一点知道，早一点准备，总是对自己有益的。 找不到一棵大树，至少也找到自己的朋友圈子，你不知道的信息，你的朋友也会婉转告诉你。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-22 15:43:00 作者：仙人掌仙人球 回复日期：2007-3-22 10:44:00 大半年来看这个贴已经成了我工作的一部分内容。有个问题：

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 威胁 威胁 1.作为领导一定对下属有喜欢与否的区分，你会很明显的表现出来吗？让每个下属清楚的知道自己是否是红人，而红人可能就是别人妒忌排挤的对象。 2.你会通过平日的言谈举止让你们部门的秘书明确的感受到她是秘书，是级别相对较低的人吗？ 3.你的下属平时并没有抱成一团，你有是否还是会居安思危专门制造一些小矛盾让下属各有心思内心更加疏远？ 4.你手下最得力的下属，由于工作能力强，是部门的顶梁柱也是最对你构成威胁的人，你会怎么对待这个人？ ……………………………………………………………………………………………………… 1。不会，因为目前没有我特别喜欢的，如果有应该能表现出来，因为我是个公私分明的人，私交好跟工作业绩没有关系。而且每个人分工很明确，不会因为我喜欢谁，谁就占什么便宜。 2。会，但不是你讲的这个意思。有些复印传真的琐屑事情必须是由部门里最低层的员工做。 3。不会，恰好相反，团队建设很重要，他们总是不沟通，什么事都要你去协调是很浪费你时间的。除非他们太达成一片，成为对抗我权威的合力。 4。一个人能力强，迟早会出头的，你再打击也没用，但是每个人都需要一个过程才会出头，所以大可好好利用这个过程。比如说他有做manager的资质，但还差点磨练，一两年内他会很尽心的帮你做事，但是你也要明白你也就只能留他一两年，如果到时候没有位置给他，他一定会走。 所谓威胁，可以分开来看，一个人要保住自己的核心竞争力才能不被人替代，如果这个能力强的人恰好和你的竞争力是一个方向的，那么你要么防着他，要不等着pk。与其防人，不如自己更加努力，使自己更加的不可替代。不然你没办法去抵抗一的威胁。 招一些能力一般的人是能保住自己的位置，但是一个能力强的人能为你所用，你会更加开心。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-23 16:25:00 作者：ilwss 回复日期：2007-3-22 23:54:00 姐姐，帮我出个主意吧。 我是女孩，26岁，有理想，有抱负，不怕吃苦，想看看外面的世界。计算机业 现在有2条路，1。在偏僻的家乡有很安稳的工作，得到率50％，工作不一定能对口，前2年都不能很好，但是福利好，稳定，进去了就一辈子有了着落。 2 在上海的工作，得到率90％，福利好，工作对口80％，但是众所周知，不可能给某个企业一辈子打工，可能每隔一段时间要跳槽。 由于工作1的不确定性会导致失去工作2。我该做何选择？？ —————————————————————————————— 只能说你的理想和抱负都要加引号。或者说还停留在幻想的境界，一个有理想有抱负的人如何选择已经不用再说了，福利好，稳定，一辈子有着落对你这么重要的话，何苦对外界的诱惑在动心烦躁呢？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-26 12:44:00 作者：童年的粽子 回复日期：2007-3-25 21:59:00 绝望沧海姐姐或者妹妹，很感谢你的分享！ 看了这么久，也忍不住要向你请教一直困扰我的问题。 我和下属的相处总不对：他们会觉得我过于严厉并不替他们想（我不喜欢执行力不好、不负责的下属）、虚伪（我觉得我是真心喜欢并关心他们）、不敢承担责任（但如果确实是他们做错，难道我也不可以批评吗），他们真的对我不满。而且总是如此，我想是我的问题，很想去改，但不知道如何去改正。请赐教。谢谢！ ……………………………………………………………………………………………………… 中国有句古话，批评要单独，表扬要公开，你问下自己是不是做到了？中国人特别讲求面子，你在大庭广众下批评员工，他难免会有抵触情绪，本来是他不对的，他都会自己找到理由埋怨你。 我前面也说过，属下犯错，身为领导，错不可免。凡事先反省下自己是不是至少有个失察之责？而为什么你没能事前控制，是高估了员工的技能，还是低估了员工的自主性？ 人与人之间的关系，纯粹是时间和无数的事件积累起来的，不能使得每个人都喜欢你，但至少不至于每个人都恨你。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-27 15:49:00 作者：joyce_wj 回复日期：2007-3-26 22:12:00 我想请问一下：一个工作一段时间的员工，要具备怎样的条件才有可能获得升迁（提升）的机会呢？ ……………………………………………………………………………………………………… 最主要的条件是所处的环境有这样的机会。比如说上面的主管离职多出来的空缺，或者是新增加的事业部或者部门，需要人去领衔。这是主要指title，当然职位升了，收入总是会相应增长的。 如果没有这样的客观机会，员工又表现的很好，最多也就是在薪金上能有些表示，不排除个别大公司会用事业留人，为其创造发展的空间，但这毕竟是少数。 这些都是从公司主观说的，要公司主动给员工什么，即使是比较表现卓著的员工，也是比较少的，从员工角度说，付出了自然希望杯肯定，无论是物质或者精神都需要。如果得不到就会失望，要么默默离开，要么找公司谈，一个优秀的员工，诚恳地去谈这些想法，一般公司都会认真考虑的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 心平气和 心平气和 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-27 15:57:00 作者：chinaren999 回复日期：2007-3-26 22:30:00 楼主你好，看了你的帖子很久了，请教个问题。我本来答应一家公司去那里做财务分析，现在有另外一个更好的就不想去了，你觉得我这样是不是挺不道德的。那家公司等我差不多有3个星期了。很希望你能回答我，应为我想知道在你这个角度是如何看待这个问题的 ……………………………………………………………………………………………………… 毋庸置疑，你这样是很不道德，但是你要想清楚，这个就一定更好吗？你的判断未必是对的，也许是外表风光。如果当时不确定自己会选哪个offer，那么就不要这么轻率的答应下来，现在招一个合适的人真的不容易，没两个月不行，要别人等你这么久，结果一句话不来了是很不负责任的，如果我是hr，你这辈子都不会有机会再进这家公司，这个group。如果是你原来的公司的挽留使得你要重新考虑这个offer，这样的理由还能让人接受些。 我不知道你在哪里工作，也不知道是什么性质的公司，至少上海这个地方是这样的，财务这个行业做到中高层，圈子是很狭窄的，抬头不见低头见，口碑不好的话传的很快。 去或者不去，希望你早做决定，不要耽误彼此的时间。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-27 16:05:00 作者：昏黄的灯光 回复日期：2007-3-27 8:02:00 1 某男 木讷,人际关系迟钝. 电子专业毕业,不爱专业,多愁善感, 2 三份工作经历 制造公司助理,化工公司业务员,物流公司操作(时间最长)员,都是比较低端的 3 容易知足,没有上进心,自卑,情绪容易低落 内向. 沧海,可否在职业选择,职业培训和职业规划方面给点意见. 希望不占用你的工作时间. ……………………………………………………………………………………………………… 如果对事业没有太大追求，那么找到自己能做的，并且有点兴趣的职业就好，公司挑福利待遇比较好的就行，稳稳定定的一直工作下去，事情做熟了也顺手，不想太大的发展就会心平气和，人际关系就反而变得简单起来。 把兴趣当职业是很幼稚的，但只是对于对事业有期望的人，否则，就是很开心的一件事。容易知足也没什么不好，毕竟，工作不是人生的全部，很多人寄情于工作也是由于家庭的不幸福。这样想，是不是要宽慰很多？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-28 14:40:00 作者：南洋楹 回复日期：2007-3-28 11:36:00 请教沧海一个问题：如何做好副手？既要做出成绩，又不能让正的觉得有威胁而相处不好？ 可能沧海所处的公司没有这种职位，但国有企业一般都会有。我从去年3月就做副科长，一直不知道该怎么做，实际上一年以来也做得不好，现在已经心灰意冷了。虽说现在想要换地方了，不想在这里做，但未来的职位可能也会是这样，而且我们的企业里面女的多男的少，很有可能还是和女领导搭档。 我一直都想不清楚应该怎样才能平衡，既做出自己的成绩，又不成为正手的眼中钉？特此请教。谢谢先！ ……………………………………………………………………………………………………… 功劳要让，黑锅要背。故意展露自己的一些不足，让领导自我感觉好，但是你自己露出来的绝对不是你的破绽，却要让别人觉得这是你的破绽。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-30 9:38:00 作者：一丝烟柳 回复日期：2007-3-30 09:12:00 不知道今天沧海会不会出现在这里,我现在心情真的郁闷,沧海要救救我哟. 案由:在一个公司上班了1年,各方面都不错,这工作对我来说是鸡勒,可这个城市我不喜欢,来了快两年了,越来越不喜欢这个地方.于是想辞职,在没有找到工作之前,某一天,因为心情不好，就提出了辞职申请.提了之后,无意得知提出了辞职的人,不得拿年终奖,于是与老大说拿了年终奖再走人.老大答应了. 有一个月的交接时间,老大也做好我准备走人的心态了.同时一直找工作,发了简历一周,没一个面试机会,心里很担忧,找工作时也发觉自己无法定位自己.不知道自己能从事什么.于是想留下.再次与老大沟通,结果是同意留下.可现在老大将我从事的一工作转给其他人了.而这一工作就是我留下的原因.现在我好矛盾,还要不要留下?留下,不能从事自己的事情,郁闷!不留下,对不起我老大.良心上过不去. 还有一点就是离职的事情大家都知道了.现在留下面对的是很多面子问题... ……………………………………………………………………………………………………… 所有能犯的问题你都犯尽了。 1。不喜欢一个地方想辞职，有没有想清楚，离开一个城市换工作的成本是很高的，很难无缝衔接。必须要人先过去另一个城市才能慢慢找工作，待业的时间可长可短，但也要做最坏的估计，你能承受多久？ 2。没有找到工作前，心情不好，提出辞职。你以为自己还是小孩子吗？居然可以心情不好做借口。如果你本身炙手可热，大把公司抢着要，你才有资格谈自己心情如何如何。 3。跟老大说拿了年终奖再走。我真是佩服你老大的涵养。只考虑自己利益的员工，公司答应你的要求是情分绝非本分。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做错事 做错事 4。发简历一周，没一个面试机会。这根本是很正常的事，如果你有那么好找工作的话，你早找到了。 5。无法定位自己，不知道自己能干什么。这是属于没有人能帮助你的事情。想必你投简历也一样，什么职位都觉得想去试试，根本不知道自己能做什么，别人又怎么会请你？ 6。想留下，跟老大沟通。你真的八公司当作旅馆了，想来就来，想走就走。你要留下不是因为热爱公司，只是因为没办法找到更好的工作，这样的员工是最没有稳定性的。再次觉得你的老大仁慈的过分。 7。留下，不能从事自己的事情，不留下，对不起我老大。恕我直言，你有自己的事情吗？不要永远拿自己摆在心口最重要的位置，公司毕竟不是福利机构，你老大也不是你的家长，没理由一直照顾你，你想要什么就给你什么。 8。面子问题。一个人递辞职信，要么是真的想走，无可挽留，要么是炒作自己，哭一把要更多的糖果。那种自己说自己要走，最后又没地方去的人，或者是哭了一把，没人理只能自己擦泪水的，也就是别人茶余饭后的笑料而已。 一个人做错了事情不可怕，可怕的是不以为自己错了。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-3 14:13:00 作者：烦恼是因为有所求 回复日期：2007-4-2 20:19:00 看你的贴子有半年时间了，会定期上来看一些更新的内容已成为一种习惯，虽不能照搬也希望每次看完能有所收获。 近期也有一些困惑，自己目前在一家大公司工作，也有好几年时间了，现有另一家公司在接触，有个管理位提供，不知在新上司面对老员工方面，你是否有什么好的建议？谢谢！ ……………………………………………………………………………………………………… 新上司面对老员工，首先要尊重别人习惯成自然的一些文化，不要试图第一天就去改变规矩。原则性的问题则是一开始就要摆明自己的立场，用自己的强势去影响下面的员工。但没有人能一直强势，事情是需要团队去帮你完成的，所以不要把自己搞成孤立的一个。 说起来很简单，但只是一个度的问题，自己要掌握好这个度，过犹不及，太妥协丧失个性，太独立丧失群众。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-17 20:45:00 作者：急流小雨 回复日期：2007-4-3 14:54:00 沧海姐，今天主管跟领导含蓄的说我完全可以做更多的工作，可是领导老叫我文秘，我还特意提醒他其实应该叫助理，他还是把我跟司机什么的一起比较，告诉我其实这样更容易升职什么的，到底他是什么意思？不会是色鬼吧。我的进步大家都可以看到，而且主管是公司的老员工，大家一遇到问题都会来请教他，公司的几个主管都是经他手带起来的。他觉得我可以，那应该错不了呀。这次公司升职也没我的份，原因估计有两点，一是前段时间闹情绪，觉得自己在这边做的工作完全是浪费人才。二是升职的人都跟领导有关系，不是送礼就是亲戚。公司有的人都干了很多年了，结果工资都没涨多少，有的刚进来的却涨的很多。我怕跟他们一样，毕竟已经做快两年了，之前也写过申请，想做更深一步的工作，遭到拒绝，说我能力不够。估计找他谈话估计也会自寻烦恼，还不如决定离开，顺便看看他的反映，打算用这最后的一招了，以死相逼了。沧海姐，这样做是否可行呢？ ……………………………………………………………………………………………………… 如果你有谈判的本钱，也不是今时今日的局面了，所以，所谓的以死相逼只是你一厢情愿的想法，一个人自己的能力不提高，又没有过硬的人际关系和背景，连鱼死网破的机会都很难有。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-17 20:54:00 作者：向日葵之灿烂 回复日期：2007-4-4 13:10:00 我们部门按照市场的片区分成了4个team,我和我的一个好朋友t分别在不同的team,当然各自有不同的manager. t的优点是善良/认真/负责,不足之处是:敏感/好面子,喜欢抱怨生活,缺乏主见.因为t的优点我们成为了好朋友,同时也因为t的缺点带来了一些烦恼. 以前我和t不在同一个team的时候,我们相处的很好.那个时候t经常向我抱怨说"她们staff和manager都不好,她认为按照她的能力应该得到更高的待遇,说她很想走人云云". 我比她早一年进公司,也比她大一岁,也许是因为找工作没有她这般幸运,再加上bf在集团公司的另外一家子公司,考虑到稳定及各个方面,我还是很希望留在这家公司的.所以入公司以来,我还比较珍惜我现在的工作.其实公正的说,我认为我们公司的待遇算是中上等,并且公司在外面的声誉比较好,所以我想多呆几年,等把经验攒足了后再跳高一点. 基于这种想法,我尽量开心点做事情.每次听到她抱怨的时候,我就告诉她目光要放长远,并鼓励她坚持做下去,等以后狠狠一跳.我觉得会跳槽没有什么了不起,跳的好才值得.她也常常说:因为我每次的及时开导,她才坚持到现在.我也知道朋友之间应该互相帮助,或者说尽量让她开心点.其实时间长了,我很讨厌当她的情绪垃圾桶.因为我也有自己烦心的事情啊,为什么我自己可以努力往好的地方想,可以自己解决自己面临的烦恼和问题,而她心情不好是时候非要向我抱怨,把我好好的心情也搞的一团阴云.

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 面面俱到不容易 面面俱到不容易 现在由于工作的调动,我转到和t同一个team了,可能是以前t对我说过太多关于她们staff和manager的不是,给了我先入为主的印象,所以我对现在的team有些抵触情绪.现在t转交一部分工作给我,她常常说这份工作没有意思,大大挫伤了我工作的积极性.所以我现在也不想和t继续做好朋友了,因为时间长了,她的情绪会影响到我.毕竟生活是需要常常用来感恩,而非常常抱怨的. 我想告诉t让她以后不要再在我面前抱怨其他的同事了,因为我们现在毕竟在同一个team,如果长此以往的话,很容易形成小团体,我不希望出现这种局面,我想manager也希望看到大家team 之外。如果，你重新整理好自己的处境，整理好自己和t的关系，顺应整个team的发展就ok。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-17 21:00:00 作者：梦的天空呵呵 回复日期：2007-4-5 14:13:00 一直在潜水看姐姐的帖子,收获很大,有个问题想请教姐姐,我一直在做销售,但现在觉的女孩子年龄大了,做销售没了那么多动力和,我想转行做人力资源方面的 工作,又很矛盾的觉得现在学习是不是晚了,80年出生的人,近30了.姐姐给个建议吧 谢谢 ……………………………………………………………………………………………………… 你要转行的话，先换个角度想下别人为什么要用你做hr。对我来说，80年的人还有足够的时间和本钱跌倒再爬起来，转行和成名一样，要趁早。 只是自己想要做什么，能做什么，别人认可你能做什么其实是不一样的，理想和现实也是有差距的。很多人都讲要现实一点，不要太理想化，于是放弃自己的理想，一味追求现实的东西，比如说女孩子做财务稳定，于是大家都挤破头去学财务，这不是现实，而是跟风。如果自己没有兴趣又没有天分，这样的转行对自己也是痛苦的折磨。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-17 21:04:00 作者：clover2627 回复日期：2007-4-5 15:25:00 ,看了你的帖子半年。现在有求于你。请指教…… 我今年考研没考上，在北京找工作。现在唯一个给我答复的是bmw的实习生，全职半年，之后考核。虽然一个月一k多。但职位我很喜欢（虽然做的只是琐碎的事情）。见了未来的上司也很好。会带我做，答应让我接触各方面。所有的心理准备我都做好了。现在唯一的问题是，我在一家中字头的事业单位实习，要到五月份。无法辞掉，因为我答应过这边，帮完最近忙的一项活动。而且我也希望能够善始善终，这边的上司也很好，周围的人都很好。我不能辜负人家。不能为了自己个人毁掉诺言。明天（6号）就要答复了，然后就开始。我不知道该怎么办？最大的可能是，只有拒绝那边的，然后5月之后，一无所有……很痛苦。 其实还有一点，去bmw作实习生之后，五六月份还有很多班级我要负责的事情，就只能撒手不管或找人代替了，我不想这么不负责任…… 本来以为这个实习的事业单位可以作为最后的保障，其实不是的，我的察言观色和直觉告诉我，我只是来帮忙的。 真的好难。会变得一无所有么？ ……………………………………………………………………………………………………… 察言观色并不准确，我的身边实例告诉我，一切都有可能，没有空缺的时候，因为良好的表现也可以多出空缺。人的眼睛都是雪亮的，我们部门的实习生表现如何，我自然心里有数，要让她走还是留也根本是我可以决定的事情。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-17 21:12:00 作者：情愿暗恋 回复日期：2007-4-6 00:24:00 一个平时有些不爽的同事，今天请部门所有人（其实也就三个人，其中一个要离职了，此人与她的关系也一直都是非常紧张的。）吃饭，唯独把我当空气，摆明了是公开排挤我。说明一下，就在前一天我请离职的人吃饭的事被另一同事撞见并让她知道了。 lz姐姐，如果是你，在当时你会怎样应对这种局面？接下来应该如何反击？ 另外一个问题：离职的人是部门主管，做为一个领导，这种尴尬的饭局他该去吗？ ……………………………………………………………………………………………………… 每个人都有单独请客吃饭的权利，你大可当作不知道，自己想开点，何必斤斤计较？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 发挥自己的闪光点 发挥自己的闪光点 离职的人更加洒脱，何况这个饭局并不见得尴尬，有什么不去的理由吗？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-17 21:20:00 作者：luyongfu 回复日期：2007-4-6 11:30:00 ,看了你的帖子半年。现在有求于你。请指教…… 我现在的公司同事全都是老板的亲戚朋友,就我一个外人.我是做行政管理的.公司同事人还可以,就是不怎么守规矩.迟到早退,上班打私人电话这是常事,整个公司就象个游戏室,大操场.老板每次都说这些事要我来管.但是我拟出条条框框了,老板签字同事签字贴在公告栏之后望望一转身他们又继续和以前一样.老板都知道,但是每次就是同一句话,你要管我.可我真的管不了.并且我自制力教差,现在也有点做一天和尚撞一天钟,每天无所是事.也就是上网看电视过日子. 我现在特别想辞职,因为这个工作做得很浪费我的生命和时间.但是我自己还在自考,在这里工作很轻松,工资也还很不错.并且我男朋友工作很忙,事业正在上升期,如果我辞职了对他也有一定影响,所以他不是很愿意.不是他自私,是以为我沉不住气,找工作的时候总是很着急,然后不好又喜欢换. 海姐姐,你觉得我应该辞掉现在这份工作吗? 谢谢. ……………………………………………………………………………………………………… 请问你找到下一份工作了吗？不然就是有恃无恐，有人养你，可以不计后果？ 如果你想好好的继续工作下去，想有所作为，首先要明确的是你老板的态度，他真的希望你管理下去吗，真的会支持你吗？如果他都不够坚定，那么你也就维持目前的状态，做做样子好了。我相信作为老板总是希望管理好的，但是不是有决心彻底的整改就很难说，何况冰冻三尺非一日之寒，你也不能指望短期内出什么结果，要慢慢来，只要能看到改进，就算是一点点，那么也就是你的成绩。毕竟，长期的这么混下去，没有一点成绩的话，以后也成为自己的软肋，会给别人除掉你的机会。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-17 21:30:00 作者：mkacac 回复日期：2007-4-9 10:35:00 今天才看到这么好的帖子，不过还不算太晚。 楼主和我有很多相似之处。我们年龄相同，不知道是不是同年毕业？（我97年毕业），大学学的是金融，只是这个专业也是家人选的，大学毕业以后却做了会计。没有你这么好的机遇，离开家乡做了会计，从一个私企的出纳做起。cpa考了3门后换了城市，换了工作，注会拿下后换到一家外企，做了2年后跳到现在公司。 刚来的时候公司只有一个出纳，我的职位是财务经理，实际上是除了出纳，什么事情都要做，包括做帐，但是大头是做报表，集团报表一个月好几十张，而我到的时候，前任已经离任4个月了，虽然回来和我交接，但是他居然趁交接的时候骚扰我，最后我是完全靠自己接过来的，做了一年多，公司规模扩大，又新建了一个独资企业，人员也翻倍了，总经理找我谈话，说要招一个财务总监，希望我不要有什么想法。说实话，当时很是不平，不过自己平心静气想想，也确实没有办法接下来这个职位，于是就接受了。总监上任，竟然发现这确实对我是有好处的。我的最大弱点是管理，而他的最大优点恰恰是管理，从他身上，真是学到不到东西，我们分工很明确，他也很护着自己部门，他在的实践是我成长最快的阶段，当然不是说专业知识，而是管理协调沟通方面。他的职业规划很明确，集团有意将他升职，他准备将他的职位交给我，一切都很顺利。可是某天他却因为一个意外，不得不离开公司，而那时，我的宝宝已经快出世了。公司不得不再招一个财务总监。我失去机会，但是从我个人来讲，刚生完孩子，也确实不愿意太累，所以我无所谓。但是这个新的财务总监，拿大家的话来说，就是个白痴，当然他有他的优点，其实他的财务知识扎实程度比前任强得多，但是他对于沟通，管理，简直就是一窍不通，遇到事情反映也比较慢。同样的话，从他嘴里说出来，就能让大家都气得七窍生烟，而且财务方面一旦有任何问题，他最先做的一定是把自己的责任摘清楚。总经理对他很是不满，但是也是心有余悸，因为他有良好的职业背景，面试的时候表现也很优良，再找一个新的，又会怎样？一定比他好吗？总经理曾经和我谈过，让我接他，觉得有什么问题没有，但是我有自己的考虑，孩子还小，我想多顾顾家，如果他走了，有两种选择，一是不增加人，二是增加人，但是肯定比我现在级别要低，这两种选择，我的工作量都会显著增加，总经理打的主意也很清楚，他从内部找人，给出的薪水绝对比对外找要少得多，我可不愿意拿少少一点薪水做那么多的事情。所以，我拒绝了，理由当然还是孩子太小。现在他还在位，我一边骂他白痴，一边不想让他走，有时候也有猎头找我，但是走还是不走，总是很犹豫。如果是楼主你，你会怎么办？ ……………………………………………………………………………………………………… 每个人都有自己的优点，就算是很白痴的人，也有自己的闪光处，比如他会很kind，很好相处。每个人身上都有值得别人学习的东西，只是你能不能观察得到而已。 事业和家庭往往是很难平衡的，两全其美有时候是一个dream，而不是可以实现的理想。人在某一个时期，可能真的只能有一个侧重点，要不是事业，要不是生活。选择了一样的同时也就是放弃了另外一样，就算你拖延着不做任何实际的选择，实际上也等于是做了选择。只是这样混沌的状态反而使得两个方面都没办法成功顺利发展。太想两全反而容易一事无成。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 秘书的压力 秘书的压力 人比动物高级的地方就是能应变，永远知道在什么样的情境下做出什么样的反应。所谓趋利避害，每个人都不希望工作量上升的和收入不成比例，每个人都有自己的黄金分割点，在这个点上，收入和付出是最大比例的。过了这个点，如何应对要看自己了，没有人能够帮你决定什么。把工作更多的assign给下面的人，或者是培植一个得力的助手，都是化解之道。如果有更好的机会，当然也不会拒绝。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-17 21:32:00 作者：marrone 回复日期：2007-4-9 12:57:00 我也想请教一下lz, 最近对自己的职业规划也比较困惑,正在忧郁中! 希望给指点指点... 我现在在一家日企,目前岗位:一半是做销售,一半做总经理的秘书和翻译. 以前业务量小,忙的过来,现在业务多起来了,总经理也觉得这样不合适,所以征求我的意见,给我两个选择:做销售;做总经理秘书.就是要把现在的工作分开明确. 我个人比较喜欢销售的工作,但是开发市场也是有压力的;做秘书的工作,不知道前景怎么样? ……………………………………………………………………………………………………… 做什么都是有压力的，秘书最大的压力就是不可避免的称谓老板的附庸，新老板上任第一件事总是换秘书。你的老板有多长时间的任期，你的秘书生涯就是多长时间。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-17 21:40:00 作者：丹丹的宝贝 回复日期：2007-4-10 21:56:00 还有一点，不知怎样看，就是我以前的2份工作都是大型跨国企业，上市公司，也是我的职业目标之一。而这家公司却只是一个拥有100多个员工的外资进口销售商，销售是公司的核心部门，财务只是处于后勤地位。从hr的角度来说这似乎是一种职业生涯的倒退（虽然对于高层管理人员此看法不一定正确）？ ……………………………………………………………………………………………………… 你可以自己评估，继续寻找下一份工作要等待的时间多长？你的职业空白期多长？你这份工作能做多长？ 能摘到最大麦穗的机会其实是没有的，我们所有的只是眼前的麦穗是否能使得自己相对满足。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-17 21:49:00 作者：cnliaolu 回复日期：2007-4-14 13:15:00 有事请教，虽然现在说出来可能有点晚。 我毕业一年，专业跟lz一样，现任知名外企大区行政助理。从开始经理招我进来到现在4个月了，但这段时间过得却是很坎坷。经理之前已有两行政人员，早点的做了一年，已是主管，另一个半年不到，但其实是隶属其他部门。但在经理眼里我们都是新人。我在这个职位这么久，招我进来的经理从未吩咐过我做任何事，我在他眼中就象个透明人。于是我跟那行政主管走的比较近，她会教我做点事情，我什么都听她的，因为我想学东西，我是个不想闲着的人。可我的努力经理似乎都没看见，有点下达邮件就不发给我，有时叫他们两个进他办公室开会、分配任务……我一直都很苦恼，当时面试是他从三十多个后选人中挑我的，结果进来后就这么不理不踩~~~这个经理到这个公司也才一年多，在这期间他把原来在这个职位上两个做了三年多的助理给逼走了。他很情绪化，骂人频繁，且言辞很误会，什么狗娘养的都骂的出，但他似乎只对这些助理才这么骂，因为他给外面的下属都还是比较和蔼的，他经常对那个行政主管发火，一同就把我们三个一起骂了，但却没怎么对我单独的吼骂，还是那句话对我就是置之不理，昨天他下面的一个办事处主任找我聊天，问我愿意当他的助理否，我很惊讶，这应该是我经理的意思，不然他不会来找我~~我肯定是不会去的，我不知道怎么办？我说给我两天时间考虑。我想过离职就如我们经理所愿，但我真的不想就这么犀利糊涂的走了，从一开始经理对我冷眼我就反省自己，不断的调整自己的心态，可直到现在还是不知道事情怎么会这样，有同事说这不是我自己的原因，因为我一开始就只是他的一个棋子，不管是谁坐这个位子，结局都是一样的，我真的茫然，棋子？我有那么大的利用价值吗？我就这么个小职位，时间也不长，无法从经理的角度看问题，真不知他打算怎样？我一直很珍惜现在的职位，我觉得可以学东西，他不教我不给我机会可以，我自己去跟别人学，可现在他连这样的机会都不给我？很绝望！我决定继续呆在这个位子，经理从来就没有找我单独谈话过，我想他会来找我谈话的，也许他会象逼走之前那两个人那样不断的骂，找茬，也许~~~之前之所以说晚是因为可能觉得事情最后结局已经注定是我辞职，只是时间的早晚而已，但无论如何还是很想有人指点迷津。 （那主管最近也一直有走的意思，这几天出现了一些问题，经理隔三岔五的说她，她以前还是默默听着任他发泄，现在可能了解多了，她对他也是无所畏惧了，两人昨天争论的时候音量不分上下~~） ……………………………………………………………………………………………………… 换个角度从经理的角度看问题吧，他亲自招了你，自然是有最初的欣赏在里面的，后来为什么会这样呢，几乎肯定是你的原因。 我如果招一个人，不会一开始就跟他很close，我会用一段时间去观察他，是不是能真的为我所用。招聘一个人依据的是简历和面试的时候短短一会儿的交流，这个人究竟如何，工作能力和性格什么的，都需要时间去观察去了解。如果他很拎不清的和我的对手搞到一起，那么就是他自己选定了阵营，如果他没有我想要的工作能力，不是我心目中的人选，那么我会看他能做什么，如果他什么都帮不到我的话，也没有雇用的价值。否则就安排他去他合适的地方。如果，他会是我心目中的人选，那么以后我会不吝惜时间的去培养他。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场有自己的潜规则 职场有自己的潜规则 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-17 22:01:00 作者：红衣脱尽芳心苦 回复日期：2007-4-14 20:52:00 关注这篇贴子很久了。我曾在很失意的时候读到了这篇贴子，理顺了一些心态。现在我早已走出阴影，但因为没有答案，心里一直有些纠结未解，希望lz能帮我分析一下所谓老板的心理。 我在这个行业里有着不错的口碑，凭着丰富的经验，经熟人介绍我进入了一家知名外企。我的boss也是刚从另外一个城市调来任经理。,因为我是他亲自招入公司的，又与他的一些朋友认识，再加上我的职位的重要性，自然而然我成了他的得力干将，也成为这个他没有什么基础的办事处中坚定不移的支持者之一。 boss是个不怎么爱管事的人，用他自已的话说就是充分授权。对于他提出的任何工作要求，不管是不是合理和能不能正常胜任，我都没有回绝过（事实上回绝也无济于事，我当时认为我回绝了他也找不到其它人去做，其结果就是他会被他的老板骂一通），加班，熬通霄成了家常便饭。慢慢的也养成了他对我在这方面的依赖性，总认为只要把事交给我，我就会使出浑身解数拼尽全力完成。当然在这种接近疯狂的工作强度下，我也确实进步很快，也得到了同事及所有上层的一致认可，并从其它人口中得知boss对我评价颇高。 一年半后我升职了，并管理了另一个更加重要的部门。boss因为对公司政策的不理解，在我升职后的时间里很是颓废，很多事情都是我一手打理，就在这时一些流言出现了，但我秉着身正不怕影子斜，对之置之不理。周围眼红的人不是没有，其中就有那么一个“小人”经常在工作上与我过不去。因为我管理着办事处的人财物，而“小人”又负责审核这方面，所以颇有磨擦。而为了更好的运用公司的资源，我确实打了一些擦边球，但这些都是请示过boss或boss授意我这么做的。“小人”也常常借着这样或那样的理由找boss出台一些所谓的制度来拘束我的工作。我不理解boss为什么要纵容“小人”这样，但出于对他的忠心，好几次为了不把事闹大，让别人看他管理无能的笑话，我都做了让步忍了。直到最后一次，“小人”拿着个公司所谓的制度要求我向他低头重做一遍，我忍无可忍，把事情交给boss来解决。 但我万万没有想到的是：boss在承认这是“小人”故意雕难我的情况下，仍然要求我按“小人”的要求来做，并指责我不顾全大局，认为我在这个职位上坚持不了多久。当我向他讲明这事件的起因是公司本身制度存在的问题，我只是想了个折衷的办法绕开了，而且总部也暗示我可以这样处理，其它办事处也都是这样处理的，但boss就是听不进。当他一声声逼问我做不做时，我再也忍不住泪如雨下。其实这件事如果boss肯给“小人”施加压力我相信是可以解决的（因为其它办事处处在“小人”职位上的人都是对该制度睁一只眼闭一只眼），但他选择了逼我让步。如果我不让步，此事不解决解，会牵涉很大，boss肯定会”名”扬全国，会不会被炒我不晓得，但肯定会仕途受影响。我不忍心，最终我选择了违反另一条制度来成全“小人”所要求我遵守的制度，但我也心灰了。 boss事后向我解释，他太急了，选了一个当时他认为能最快解决问题的方法就没办法顾及到我的感受，他当时的动机是很单纯的，决没有偏袒的动机。我没办法接受，提出了辞职，并把我的一部分委屈向我虚线汇报的老板做了申诉。boss挽留我，并对以前他纵容的“小人”滥用职权道歉，我微笑着说no，继而他又要求我为他打最后一局擦边球，我也微笑着说no。在我办辞职手续时，他递给我一封辞职信，信上写着我因自已的原因辞职（我的原信上写着因其它原因辞职），我知道这是“小人”怕辞职事件牵涉到自己身上要求boss帮忙让我签的。拿起这封辞职信，我再次泪盈双眼，但深吸一口气，我把泪水忍下去了，没有让任何人看见。我微笑着告诉boss，字我是不会签的，他可以找任何人代签，我不会去投诉他，然后我微笑着向他说“再见”。 就这样，我离开了这家让我心灰意懒的公司，在经过了一段非常消沉失意并失业的日子后，我进入了另一家外企，新的环境新的挑战，让我渐渐麻木了那段伤痛，但我始终没办解释为什么曾经那么的默契和信任却是如此的不堪一击。lz以你丰富的职场经验能帮我找到一些答案吗？遇到类似的问题是不是有什么更好的办法？ ……………………………………………………………………………………………………… 一言以蔽之，职场是有自己的潜规则的，你不需要很了解，却必须要尊重。或者你对你的boss寄予了超于上司与下属之间的感情，太崇拜一个人，所以希望他十全十美，希望他一直能站在自己身边支持自己，一旦他做不到，你会觉得很失望。 没有不是的领导，只是不对的下属。当他要你低头的时候，你只需要降低他在你心目中的位置，然后低头。你不开心只是因为你在乎。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-17 22:11:00 作者：elegantwxy 回复日期：2007-4-15 09:27:00 你好，好几天的时间拜读了沧海的职场经验，很有收获。我是一个快30岁的一个宝宝的妈妈，因为工作压力的缘故，选择了生宝宝逃避（如果早点遇到沧海就不会逃避了：））就这样在家休息了一年半，现在面临再就业。原来在一家生产型私企做国际贸易，不大不小算是经理，大家也知道小企业的部门经理是万万比不了外企的，所以现在在求职的时候也感觉到了竞争力的不足。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 世界是圆的 世界是圆的 基本情况：硕士毕业才开始工作，本科化工机械，硕士企业管理（市场营销方向），毕业快5年了，工作经验3年多。离职前月薪10k多一些。 职愿： 1） 国际贸易知识不是很全面，所以不可能做纯粹的国际贸易工作； 2） 过去三年的经验都是在某一个领域，想以后的工作能继续跟这个领域有联系，但是如果再到类似的私企，title, salary可能都不如之前； 3） 想去大公司学习学习，所以在求职的时候objective里有一项就是总助，但是没有任何回音； 4） 机缘巧合，遇到一家不算有名的外资猎头，如果进入，直接做consultant，薪水可能也是10k/m多一点，不知道沧海对猎头工作有何建议？做了一番了解之后，对猎头工作也产生兴趣，但却看不清猎头的职业发展之路。 5） 求职已经一个月，我是尽快进入工作，然后骑驴找马，还是继续等更好的机会？能否推荐一条较好的职业之路？ 谢谢！ ……………………………………………………………………………………………………… 市场认可你能做什么往往是根据你的工作履历来的，你没做过的事情要去应征，没有回音再正常不过。 猎头工作是完全颠覆你以前工作经验的，也就是所谓的转行，机会虽然在面前，是不是要把握却需要好好考虑。毕竟这种转行不是自己主观选择的，而是客观上的。你所说的一番了解，是否已经足够了呢？任何一种职业成功的都有两种人，一种是有天分的人，不需要多努力就容易有成就，另一种就是后天够努力的人，所谓勤能补拙，没有天分后天的努力也可以。虽然殊途同归，但有天分岂非可以等于走shortcut？问一下自己是不是有天分或者努力奋斗的坚持？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-18 8:30:00 作者：yiqing12345 回复日期：2007-4-17 22:35:00 看到沧海姐姐回来了，真是惊喜！姐姐给各位网友回的帖子，我需要要沉下心来理解。 以前我也向姐姐请教过，我由于生小孩辞掉原来的b公司的工作回到家乡，现在以前曾经工作过的a公司老总叫我回去，向姐姐请教一下，如果我同意的话，别人问起我怎么又回来了，我该怎么回答好一些，作这样的选择，我要注意些什么？ ……………………………………………………………………………………………………… 换作是我，很俏皮的回答就是，外面混不下去了，回来接着混。反正很多人就会这么想的，不如顺应下潮流，何况自己这么说了，别人也许反而当作不是。 世界是圆的，转了一圈回到原来的位置也是可能的，管别人说什么呢？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-22 18:53:00 作者：lzrl，筹资。现实的国情就是和银行有比较好的关系。还是和上面一点现金流的操控比较一致。再复杂一点还要考虑vat或者其他税务方面的支出。 我有朋友是做这个的，而且做的很好，所以这方面的知识很大是她补充给我的，最初叫credit control，后来就成为treasure management，特别是分公司和总公司之间，现金的调拨，全部是现金流的游戏。这个职位做的好，完全可以和财务经理平起平坐。而且，进一步的讲，对一家公司的资金运作很熟悉，其实是很宏观的帮助人了解整个企业的运作的，有机会的话往上发展，这会是个很好的背景。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-23 17:09:00

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 廉价劳动力 廉价劳动力 作者：will980980 回复日期：2007-4-23 16:28:00 沧海,我现在站在一个十字路口,不知该怎么走,非常想听听你的见解: 1)我面试了一家单位,先是经理,后是总监,但两者告诉我的工作内容范围不同,后者更大一些,而且我也很希望能担当更多的责任,不知为什么他们谈的不一致?你怎么看? 2)offer已经接到,工资不错,但经理所说的工作内容让我有些失望, 我担心在这家公司的经历无法为自己日后积累资本(之前是民营企业,现在被一美资公司收购的小公司).目前所在的公司将要裁员,有一笔不小的package,我也想再等等,拿到package后好好找工作.只是担心现在的工作难找,我有那种高不成低不就心态. ……………………………………………………………………………………………………… 1。这种情况太正常了，总监总是高瞻远瞩，有时候说的理想化为主，最终的工作内容，其实还是要看你的直接主管如何分配，毕竟，领导你的人才真正决定你要做什么。如果拿总监的话去质疑自己领导分配的工作是很愚蠢的。 2。没有什么十拿九稳的事，也没有太完美的工作，如果有，你也就不会犹豫了，所以只是需要自己做一个判断，孰轻孰重而已。答应了的offer，到时候不去是毁掉自己的信誉。等你拿到了想要的，也不一定能立刻找到合适的工作，可能面对的空白期的工资损失或者和你拿到的不相上下。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-5-6 18:30:00 作者：kyodan 回复日期：2007-5-6 13:35:00 我的专业是--工商管理,虽然英语6级过了,但是跟英语专业的学生相比还是有很大差距的. 楼主,你能多提供一些建议给我吗?关于如何去找实习单位,什么样的单位等等. 我昨天已经在网上寻觅好久也没找到适合我的招聘暑期实习生的企业,周围的同学也都不太了解,非常希望能得到您的指点,谢谢了 ……………………………………………………………………………………………………… 500强的公司都会到重点大学做校园招聘的，包括暑期实习生，这些都比较正式公开，其他公司这种所谓暑期实习生透明的不多，所以说要拜托自己的亲戚朋友看看，哪里有机会。 说实话，一个大学生学习成绩就算好的，实际上能做的事情也很有限。一般公司没这个体系去培训新人，所以招实习生也不是指望他以后能长期工作，只是图价钱便宜，当廉价劳动力用而已。我们公司的实习生无非也就做复印传真之类的事，而且现在的大学生普遍比较懒，指望他自觉去每天帮你泡茶都不可能。一个正常的公司没那么多复印传真的粗活可以做，所以基本上大家并不需要实习生。所谓实习的机会也就使员工家属或者什么朋友介绍的，反正便宜，就当雇个杂工用两个月而已。除了外语突出的，比如我们要他翻译一些粗浅的德语，意大利语的资料，但是一般都要小语种专业的，英文翻译公司大把的人才。 补充几句：大学生实习都抱着能学点社会经验的目的，或者是希望以后能留在这个公司。而从公司的立场来说，大学生普遍理论联系不上实际，工作能力差，而且第一份工作一般都干不长，所以不愿意花时间去培训新人，所谓实习，两三个月，真正教会了什么东西，才刚上手，实习期就结束了，对公司来说得不偿失。最后实习生沦落为杂工，当然聪明机灵的还是有大把机会可以留下，只要想学还是可以学到知识的，只是不会像学校里有老师教那么直接，自己不观察就一无所得，毕竟工作环境里没有人收了你的学费需要有义务教你，反而是你收了公司的薪水，有义务为公司做贡献。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-5-6 18:38:00 作者：wizard_hou 回复日期：2007-5-6 8:44:00 很不幸今天又来向姐姐请教。我现在在一家小公司里工作，本来我来这家公司是应聘策划来的，但是这家小公司刚成立不久，部门设置和各项制度都非常不完善（你想象不到的不完善），各个部门都没有经理，只有员工。策划部门现在就两个人（如果算上我的话），平常没什么工作，忙的时候也挺忙。所以我们公司做统计的那个看我刚来没什么事就让我给她算帐单，本来我是想反正也没什么事就当给她帮帮忙，也就答应了。但同时我也表示我不可能长期干这个东西，我来这里应聘的是做策划。她也说我只是暂时帮帮忙。于是我就给她帮了几天。但是我发现最近她的帐单天天都往我这里送（因为公司每天的帐单都要算），她好象已经把我当作她的副手了。但我知道我绝对不可能忍受天天做这个----如果真让我天天做这个，那我还不如马上辞职。现在主要的问题是我不知道老板以后打算给我怎么安排，刚来公司也这种事也不好马上找老板。姐姐帮我分析一下我该怎么做？？ ……………………………………………………………………………………………………… 如果你有空就帮忙做，毕竟多做点就算吃点亏也没关系，如果你自己本身很忙，也可以先接下她的东西，但是要说清楚你自己很忙，恐怕要做完自己的事情才能帮她做，时间上如果耽误了请问她行不行，如果她很急，自己会拿走，毕竟她不能耽误你的本职工作，如果她说不急着要，那么你也可以慢慢做，拖她一两天，一两次以后她就明白了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 附录（49） 附录（49） 不用直接拒绝她，免得她以后你有空也不肯帮她，影响同事关系。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-5-13 10:52:00 作者：真我炫 回复日期：2007-5-10 13:25:00 lz, 看不惯别的主管怎么办, 我刚来这个公司的时候, 这个人冷眼看我, 到现在为止我对他是厌恶的感觉, 走在路上我都不和他打招呼, 虽然大家都认识, 这个人和我上司一个级别, 他们属于表面上和气, 私下里争斗的那种. 不过我的观察和其他同事们那听来的, 我现在的主观为人比较正直, 而那个人属于小人. 我应该怎么办好呢? ……………………………………………………………………………………………………… 说得难听点，路上的一只狗看了你一眼，跟你又有什么关系？你说了这么补充，是不是希望听到别人说你这样做才是正义的代表？ 能够提拔你的是你的主管，但能够捅你一刀的却可以是任何人。一个人的本性再怎么不堪，他并没有侵害到你的利益，就必须要容许对方的存在，小孩子生气发脾气是以不睬对方为办法的，成年人却可以笑眯眯的和自己心里深恶痛绝的人说个没完。不仅仅是因为所谓的虚伪，更重要的是成年人才懂得控制自己的情绪。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-5-13 10:55:00 作者：刺猬ciwei 回复日期：2007-5-9 12:02:00 我很矛盾，来广州一年半，已经适应了这里的忙碌生活。家里突然来电话，把我调到县城的政府部门，要我回去上这个旱涝保收的班。。。 在广州的现在，很喜欢，喜欢这里的繁华，喜欢这里的进步，喜欢这里的自由，只是想到35岁之后的压力，就会感觉有压力，有些恐惧。 回到县城，生存是可以无忧，但生活将是多么乏味和无趣。。。一生就会在那里无为而死。。。 好矛盾啊！ ……………………………………………………………………………………………………… 可以想象的是，如果留下，35岁以后的压力会让你很后悔放弃这个旱涝保收的工作，如果离开，又会郁郁不得志遗憾现在的放弃。所以人一旦面对两个以上的选择的时候，无论他做了哪种选择，今后都有机会要后悔。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-5-17 15:20:00 作者：紫灵1007 回复日期：2007-5-13 13:32:00 我今年24岁,两年前从一个重点大学的电子专科毕业.当时去了家里介绍的一份工作, 我是一个不太安份的人 , 总是想年轻的时候出来闯闯就辞去了那份稳定的工作 . 而出来的时候已经错过了找工作的好时机, 就误打误撞的进了一个正在发展中的私企做销售 . 工作了将近两年觉得自己越来越喜欢销售这个行业.但是因为公司比较抠,有些制度也还很不完善,产品质量也总是很糟等等.虽然业绩做的还可以,也赚不到什么钱^^^^^觉得在公司做下去没什么发展前途 就想到了跳槽.想去产品比较成熟一点的大公司做销售.但是要求都是本科及以上学历,让我很是迷惘. 想继续上学 但是又觉得有风险 ^^^^^^^^^ 不知道该怎么办? ……………………………………………………………………………………………………… 我倒是更深的理解了为什么新人不受欢迎，一旦一两年待过就蠢蠢欲动，想着要学更多，挣更多。可是什么事情都是两面要看的，你需要的固然摆在眼前，公司雇佣你也是为了公司的利益，总想自己的利益最大化是不可能的。 专升本并不难，只是时间而已。何况现今的趋势，有个本科的文凭总归敲门的时候大声许多。就算不为现在跳槽的要求，提升下自己也很值得。有些事是属于迟早也要做的，不如早早打算。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-5-23 10:00:00 作者：普洱蓝 回复日期：2007-5-23 0:09:00 楼主精明而练达，职场之奥妙了解的真透，我有一些切身的问题需要请教楼主指点迷津。 我现在一家大型房地产公司做人事工作，本来公司有两个做人事的编制，但现在总监安排我一人干两人的活，因为本人刚刚加入这家公司不久，想服从吧，可现在的情况是根本做不完，加班也做不完，时不时挨领导k，很难受。 请问楼主我该怎么办？ 背景提示：另一人事岗位的员工是和老总关系非常好的，她现在只是做些行政工作，人事全由我一人负担。 我现在的工作局面很被动，两头受气，真是欲哭无泪中，请楼主帮帮忙。 公司的小圈子太复杂了，对于我一个新入职公司的人来说，真难。而寻求上升空间更是难上加难。顺便说下：我不是新毕业的，在加入这家公司前已有较丰富的工作经验，可还是被现公司的诡异的分工弄得一头雾水，难受之至。 作者：普洱蓝 回复日期：2007-5-23 0:22:00 补充一句：我现在加班加的已经到身体能够承受的极限了，每天工作超过十五个小时，甚至更多，自己看到这个数字都汗。 ……………………………………………………………………………………………………… 和老板谈谈工作负荷过重的问题前先探讨一下是不是自己效率低下或这是对新工作不够熟悉造成的，如果是，就要自己解决为主了。另一人事岗位的员工工作负荷如何根本不是你应该考虑的问题。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 减压 减压 和领导坦诚自己工作负担过重，希望能减压，如果言之有理，大多数的老板都会体谅，此时切忌抛出另一员工负荷低这种分配不公的说法出来。就好像你求别人办件事，本来可以简单帮你办的，结果你又自己加上一句提醒人家的话，“上次我怎么怎么帮你的”，结果本来是求人办事变成逼人家还你人情。老板也一样，本来可以体谅你，扮演一个人性的上司，你把别人工作负担轻提出来就变成指责老板分工不匀了。 新入职的人谈上升空间未免早了，脚跟未稳。实在看不清公司的小圈子，靠着招你进来的人总归是对的。以后自己能看清局势了，才真正选好跟谁混。 你既然跳槽来这家公司，至少有吸引你的地方，是薪水，福利，环境还是发展空间或者别的什么，最初的一两个月自己工作不熟悉不能上手，又面对陌生的环境，可能会一时迷惘，但还是要时时的注意当初吸引你的东西是不是还在？来判断你想要的在这里是不是有可能实现？比如招聘的时候可能公司有所承诺，这个承诺实现与否都能判断这个公司的诚信度。 一天15小时的工作时间对任何人来说都很过分，与其自己委屈，不如积极改变现状。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-6-1 14:16:00 作者：韵卓 回复日期：2007-6-1 11:41:00 沧海姐姐： 你好，昨天在网络上看到了你的帖子，仔细读过，太佩服了。我是78年的，比你小一岁，但是从毕业到现在在职业上一直很波折，以至于现在工作不稳定，年薪还不到3万。我也想转行到财务领域。看到姐姐也是财务领域的，不知道能不能帮忙指点一下。 我的情况是这样的： 大学的时候学的是生物，这个专业自己非常不喜欢，本来报的是英语或者会计，被调剂了。大学中度过了痛苦的四年，毕业时解脱一般远离专业。因为文字功底还不错，就做了编辑类工作。先是在一家出版社做科技图书编辑，因为内容还是生物类，非常枯燥，当时自己还壮志雄心的想做策划编辑，便出来了。 而后先是在一个公司做教辅编辑，后来又做艺术类图书的编辑。目前在这个行业已经3\4年了。但是慢慢感觉自己不适合这个领域，在小文化公司，做策划很难，图书需要成本，而且作者写的稿子多要大部分改动，做下来精疲力尽的感觉。其次，我是学生物的，人家找编辑多要中文\新闻之类，每每想找工作时看到上面的要求就感觉特迷茫，我觉得如果一个人在某一领域做了3、4年还为找工作而发愁，那只能说明你并不适合。而且我写作能力一般，在理工科中也许还算可以，但是要我写大篇通讯什么的，觉得满有挑战的，所以往杂志转觉得困难也很大。 2006年的时候，我仔细分析了自己，写作提高很难，努力了2\3年也进展微乎其微，所以打算转行会计。一是这个专业比较偏理，二是比较稳定。 但目前我的情况是，我考了会计证，但是没有相关的学位，我的专业是生化，并且，我现在已经29了，我该怎么发展呢？姐姐能给指点一下吗？谢谢！ ……………………………………………………………………………………………………… 大的公司不会要你的，小的公司又分几种。有的需要一个全才，什么事情都能做的，有的就是没什么大事交给自己亲戚做更放心。不知道你想转行前有没有分析过自己的就业趋势？公务员也很稳定，但是没那么容易被录取。会计证很容易很容易考，但你不是20出头的小姑娘，别人不会给你这个机会。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-6-3 18:02:00 作者：欣77 回复日期：2007-6-2 21:54:00 沧海姐姐,关注了好久的贴子了,今天又重看了一遍,正好此贴今天是一周年了,恭喜恭喜! 收获很多,虽然不能一一应用,起码还是能了解职场角色之间的微妙变化.今天有两个问题想咨询姐姐,还请姐姐可以给我些建议.第一是针对公司目前的状况我应该做出怎样的反映,第二,我应该怎样做对是才是最好的未来通道? 本人在小私企做项目管理,是老板的一个小分公司,公司二十来人,主要以开发为主.我当初是以技术助理的身份进公司的,但是进来后这只是一部分工作,还要担当培训工作,以及公司流程及制度的制作,因为公司小,而且是家族管理模式,所以很多流程和制度又没办法执行,老板对于小公司的事儿全部赋予给了我的直接上司技术经理全权负责,我们经理在此之间是没有做过管理的,技术出身,她一直认为对每一个人尽量人性化的管理,所以现在面临的是公司现分两种人,一种是埋头肯干的人,一类是只会说不会做的人,前一类人只要你说的有理,都愿意配合去做,后一种就是做不出来事情,但是还跟你狡辩.技术经理心里也很清楚和担心这类人,但是也不愿炒掉(这是她的管理方式,觉得不管怎样的人都是可以培养出来的).所以经常给别人的工作带来很多困扰.而我的角色就是跟进每个项目,在公司每个成员和经理之间打转.没做好的人也直接导至我的工作受到影响,对这类人真是困惑. 我自己虽说做项目管理,但是自己专业知识还不行(技术不是很懂,也不是很有兴趣)还是想走管理路线,但是在公司很难发挥管理职责..所以最近蛮困惑的.. ………………………………………………………………………………………………………

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 好工作与考研 好工作与考研 管理始终是一门新兴的学科，没有现成的道理可循。所以管理的授课国外都是case by case，因为没有一个公式或者定理可循。简单的说，如果做每个人有每个人的摸索过程，管理的方式依据你所管理的人和你自己的个人风格，更重要的是环境。 我知道我说的太抽象，但实在没办法具体。理论上说人都是可以被管理好的，没有一无是处的人，只是要找到正确的激励方式，把合适的人放在合适的位置上，但有时候你的确会觉得这个人就不是能做这件事的人，没办法使得他成为你需要的人。与其怨其不能，不如哀自己不能。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-6-3 18:08:00 作者：蓝调瑟瑟 回复日期：2007-6-3 11:44:00 05年7月普通本科院校自动化专业毕业，在一个小城市一所高职院校当老师至今，男朋友05年下半年跳槽到我学校，在一起工作，都不是本地人。当初找这个工作的初衷是闲暇时间多，可以考研，考研一 是因为想在本专业进一步深造，二是弥补本科普通院校的不足（高考失误）；去年考了一次，但因为种种原因没能考上，今年再考很有把握。但面临目前的矛盾，又不能下定决心是否再考一次。 现在矛盾的是： 目前在本单位发展前景较好，由于平时工作表现好，挺受领导重视，但工资较低，且上涨幅度又少又慢，且本地很小一个市，生活质量不高； 我和男友都上研究生，毕业后又找工作，又会面临种种问题；而目前在本地的生活比较安逸； ……………………………………………………………………………………………………… 套用我经常说的一句话，先想想为什么？为什么要考研，因为考上了可以多一张证书，能找到更好的工作，更高的收入和更稳定的生活，简单的量化就是物质生活的提高。如果不考，又会如何，维持现状还是和混的好的同僚比变得每况愈下？ 其实这个考或者不考的决定性因素还是经济。考也是为了改善经济条件，不考也使害怕经济上吃力。那么衡量下，最坏的情况下是否能承受？牺牲一个人的机会，另一个去考，这样至少还有可退之地，都是可以考虑的。 好的工作和考研放在一起，前者显然更重要。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-6-3 18:13:00 作者：箫胡 回复日期：2007-6-2 22:57:00 做白领真的那么惨吗！ 恐怕只是不好的一面吧！好的呢，也应该说说吧，分享分享蓓！呵呵。。。。。祝君好运~~~~~~~ ……………………………………………………………………………………………………… 好的一面太多了。我喜欢工作带来的成就感。作为一个经理，我可以整天整周的不做事，心安理得的拿着自己的薪水，因为一旦有需要，我可以做的事情是别人都做不了的。这个时候就是成就感。你的属下需要一个下午做成的事情，你一个小时可以搞定，也是一种优越感。当你坐在那里，气定神闲的回答任何的质疑，更是一种无可名状的开心。 曾经有一篇文章中说加班和陪男朋友之间我们应该毫不犹豫的选择前者，因为工作不会背叛你，一分耕耘一分收获。 我的老板常常跟我说的一句话是，如果哪天我要离开，不要去hr，先去他的office，我说的最简单的两个词就是，i promise。其实能和老板有这样的承诺和信任是很难能可贵的，我很珍惜。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-11 19:51:00 作者：马尔代夫的热带鱼 回复日期：2007-7-11 10:50:00 沧海，你觉得如果一个公司的老总，总是和一个下属女员工msn聊天，而且女员工素质还挺差的，这样的公司会存在公平吗？ 作者：马尔代夫的热带鱼 回复日期：2007-7-11 10:55:00 当一个老板总是表面上一派冠冕堂皇的正义、公平，私下里却总是另外一套手法，这着实让人不能对公司产生依赖，当和我的价值观产生产生很大偏差的时候，是不是这种时候就该考虑离开了呢？ ……………………………………………………………………………………………………… 一个管理明晰的公司，每个人都只是一颗螺丝钉，少了谁都可以运转良好，连老总都一样，因为下面的人都朝着一个方向努力，老总即使很平庸也不会影响大局。这是理论上说的。 但实际上，一般老总都是比较有个人影响力的，你会发现一个企业的文化很大程度上受到老总的领导风格影响。所谓上梁不正下梁歪，影响公司的风气。一个有人格魅力的老总绝对的会很吸引员工努力工作。 但是也要说的是，工作和事业是有区别的，工作而已，谋生的手段，你图的是薪水，其他的就不要求太完美了；如果是事业，那么考虑长期发展，这时候才需要关注企业文化是不是合你的价值观，老总的为人如何才值得成为你考虑去留的参考因素。 每个人在特定的环境和位置上大部分都是为自己着想的，不要太苛求。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-16 9:24:00 作者：parispring 回复日期：2007-7-13 22:16:00 工作十多年了，领导及同事评价还不错。但公司遇到了改制重组的问题，编制全部被打乱。我回到了100%的国企一个部门，做一个小主管。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 天下乌黑只有你自己是白的时候 天下乌黑只有你自己是白的时候 来了后，发现情况特别糟。国企的人浮于事太过严重，经常一件事情互相推脱，全无效率可言，机关的老大作风甚为严重。并且，最要命的是，上班的时候大家都开着音乐，居然有一间办公室同时放三首不同音乐的情况，办公室的桌子一个星期可以不擦，地一个星期可以不拖。上班除了紧要的工作，剩下就是明目张胆地炒股票、打游戏、聊天。再有，就是三个一群、两个一伙地窃窃私语说小话。 因为是刚刚回来，工作方式和他们大相径庭。于是出现了这个部门原来的一个主管故意孤立我的情况。这个部门的大头业务不是很熟悉，调我过来也是帮他打理打理业务，但现在，经过一个月的工作，我发现推行任何制度都很难，在这个部门内就不行，更别说其它地方了。 我就一直不明白，效率高了，轻松了，大家以后工作顺畅了，有什么不好？为什么非要故意拿捏一下或者刁难一下，这样企业能好吗？ 我常常感叹，如果把琢磨人的功夫用在琢磨事上，那工作效率将提高不止1倍。哼哼，可是，国企的机关作风似乎都是只动口、不动手。而且，我也深知，在国营企业里，人际关系的好坏远远大于你的真才实干，只不过我不想辜负我前任领导的期望而已。希望能在自己手上把一些杂乱的东西理顺。 目前的情况，推行自己的一套，就得能把他们说服，让他们听你的，这有点难度，因为我发现他们很排外，排外的原因是我没有迎合他们。但如果我听之任之，大头交代的工作就完不了。该怎么处理好呢？ ……………………………………………………………………………………………………… 当你觉得不明白别人，而别人是一个群体的时候，不妨想想别人是不是也不明白你?如果是，那么是你的问题了。当你觉得天下乌黑只有你自己是白的时候，很可能你才是唯一的那个黑色的。 人是需要被认知的，不能被认知的即使是对的，也要被淘汰。就好像杀人游戏里被大家投票冤死的好人，因为你不能说服别人，那么你就要被游戏淘汰掉。 静下心来观察，去理解别人，只有理解了对方，才能用对方的语言去沟通，才能达到你的目的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-19 10:40:00 作者：走出埃及进行时 回复日期：2007-7-19 0:39:00 沧海姐姐，如何把自己不感兴趣却又已经从事的工作做好？ 是不是把一件事做到专业时，对这事本身的态度也会有所改变？ 总言而之，如何对待并不心仪的行业与职业？ ……………………………………………………………………………………………………… 你的第二句话我很赞同。比如说我自己，真的是很不喜欢财务或者会计这个专业，因为我本身比较的外向，不拘小节等同于粗心，可是做着做着，工作会给我成就感。以前初入职场，一个资深的同事，上海话里面我们称之为老法师，因为他随便看看就能找出问题所在，可能是我辛苦一个下午的结果给他看两眼就知道对错了。可是，若干年后，现在我也成了老法师。时间虽然不绝对的等同于经验，但你努力付出了的时间却可以等于你的经验。 不喜欢一个职业不要紧，如果评估下自己没有转换职业的勇气与能力，那么就好好的善待这份职业，从工作中寻找乐趣，甚至可以把你不喜欢的东西作为一个困难去攻克，还要自己去理解，把兴趣当职业是很幼稚的事。所谓职业，是你能做且得到别人认可，能养活自己的工作。 以前很不喜欢财务的时候，想着要转行，却发现自己大学四年学的始终是财务，除了这个不喜欢的，我其实什么也不会。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-19 20:57:00 作者：真我炫 回复日期：2007-7-19 19:10:00 楼主我想问个问题， 就是公司招聘人的步骤是什么样的， 我上周去过一个大公司，面试过程2个多小时，又是经理，又是总监，又是人事的。 自己以为没有什么不合适的地方 ， 可是那个公司到今天还是没有给我电话 。 如果不想用我浪费那么多时间做什么 ， 大公司是不是都这样 ？ 楼主怎么认为 ？ 作者：真我炫 回复日期：2007-7-19 19:11:00 我说的是大公司 。。 ……………………………………………………………………………………………………… 很遗憾的告诉你，即使是大公司，也不代表会为你一个应聘的人考虑到方方面面。 也许是很少的几个问题，hr也会随便一个电话call你过来interview，因为你坐什么车，从哪里赶过来，是不是要请假都不是hr需要考虑的问题。 其实你应该感激，至少这些面试还集中在一次搞定了。为了表示公司规模大，规矩多，我见过有的大公司招一个初级职位都会折腾人家面试n次。一次做性格测验，一次笔试，hr一次面试，专业主管一次面试，人事总监再最后一次决定人选。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-20 9:50:00 作者：真我炫 回复日期：2007-7-19 21:16:00 那么在招聘中，人事部的意见是做什么用的 ？ 我应聘技术部，用不用一个人，技术总监一个人说了应该算吧 ？ 作者：真我炫 回复日期：2007-7-19 21:18:00

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 选择 选择 我同事们都说， 用不用你是技术总监的事，人事部的人过过场而已。。。 楼主在招人的过程中， 人事部在你眼中是做什么用的呢 ？ ……………………………………………………………………………………………………… 好的hr会帮需要招人的部门节省时间，把最不合适的那拨人过滤掉，但是hr往往很主观，而且不懂得专业技术，也不排除因为他们的主观因素而把最好的人给错误的过滤掉的可能。 作为技术总监，能够经历hr过滤到他那里的候选人，理论上一个人说了算就行了。但有时候要考虑方方面面的关系，要给某些人面子，可能也会做出妥协，听hr的意见。 hr是过过场，但他可以让你进不了下一个门槛。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-30 11:00:00 作者：sheisella 回复日期：2007-7-20 13:15:00 关注这个帖子也有些时候了,这段时间关于工作有些迷茫，也想请教绝望沧海. 女。83年.浙江工业大学毕业.英语.本科.毕业两年.一直从事英语&印尼语工作.工作锻炼人,收入尚可,只是实在辛苦,时间不规律,接触圈子混乱,没有保障,想要转行.(一两年时间,眼角纹多了不少没，皮肤变黑,对女生是很大的问题) 目前转行的两个方向: 一是找个英语培训中心做老师,一边考英语研究生.若考上了，继续兼职做老师.毕业后如果能进高校最好,不能的话想办法进中学自己感觉机会还是有的.优点是自己喜欢并且擅长,老师收入稳定有保障，并且暑假偶尔可以兼职导游(印尼语舍不得放弃),缺点是两年机会成本太高,如果仍然进不了事业单位,还要回到现在的起点,接受不了,一直在英语培训中心看不到太大的成长空间吧;并且还没有合适的男朋友,一直读书的话，也许要耽误了.已经25岁,慌了. 二是找外企.因为毕业一直做导游,半自由职业，对外企不了解.感觉外企更偏爱有技术的理科生吧,技术+英语更容易混.我是英语专业,女生,在外企有多大的发展空间和机会??还有外企是不是真如传说中压力那么大??(觉得自己不适合做人事之类的,不够圆滑)这个选择优点是可以直接工作，积累经验，并且工作环境还可以,学习机会多,有利于个人发展，缺点是担心几年后仍然是迷茫，又要重新读书,机会成本更高. 三是外贸.这个不太想考虑. 个人的兴趣在老师.感觉也是比较适合做老师的。不过兴趣决定不了什么,对吧? 个性上是有些激进好强的女生,但是因为一个人生活在陌生的城市，又非常需要一些保障，和稳定的感觉.如果事业成功与稳定有保障相比，宁愿选择后者.无奈。并且因为家庭里是生意人，看多了父亲事业上的起起落落,很想安定些.当然这些也只是些个人心情，与作出什么样的决定无关吧. 考虑了一阵子了，思路比较乱，摆在这儿,希望能有些灵感.另外比较想知道文科类,英语专业学生在外企该如何定位,选择怎样的发展路线? ……………………………………………………………………………………………………… 个人感觉你是个很喜欢稳定的人，不是那么的适合闯荡。英语专业在外企已经很艰难了，因为语言毕竟只是工具，能说流利英语和专业英语对企业来说差别不大。如果你没有别的专业或者专场的话，外企不会是个好的选择。 没有什么是两全其美的，你只能选择最适合自己的方向，如果决定做老师了，那么就去准备，什么都是有风险的，转行更加如此。如果因为风险不去做的话，那么就只有停在原地。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-30 12:41:00 作者：爱热闹的米小米 回复日期：2007-7-20 16:11:00 沧海姐姐很早以前都在看你的帖子了,帮助也挺大的.说说我最近的情况吧. 我之前的工作做的很好，但是因为家庭关系就把工作辞了.最近找了积分工作都不顺利,去面试我感觉都很好,以为是十拿九稳的可是都没有回音,这事弄的我最近迷茫的很,希望姐姐可以帮助我. ……………………………………………………………………………………………………… 找工作有时候也是个机缘的问题，急不来的。如果经济上还宽裕，大可调整心态继续寻觅，反之，是否该降低标准先就业再择业？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-30 22:36:00 作者：her-tears 回复日期：2007-7-20 22:56:00 1) 我开的这个薪水怎样? 是低是高呢? .我现在28岁了,我看到版里很多姐妹24岁就已经8k了,27岁的也有7k了,我现在才6.5k... :) 2) 您觉得我下一步应该选大公司, 还是小公司, 或者中型公司? 把进500强订做自己的目标? 3) 我以前做的产品是杂货, 产品价值通常不高. 如果我下一个工作做做的产品和我以前的经验不相关, 比如园艺类, 比如奢侈品, 这些都是我所不了解的, 您觉得转换产品对我职业发展有利么? 我很想进入奢侈品的进出口行业, 您有什么建议? :) 4) 您对我的执业规划有什么建议么? 您觉得我还需要学习什么? 语言上有所提高? 还是快些管理方面的书? 或者经济方面的, 如供应链之类的... ………………………………………………………………………………………………………

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职业规划 职业规划 你开的薪水很正常，不高也不低。所谓比上不足比下有余。 大公司和小公司其实并没有绝对的区别，取决于你要的是什么，小公司也可以开出令你无法拒绝的薪水，大公司也可能薪水让你失望。 转换产品表面上不利，其实不算什么，毕竟重要的是人的素质。专业的东西毕竟是死的，技巧什么的却是需要很长时间培养的。 人的职业规划才能决定你的发展道路，别人没办法帮你决定甚至是建议。年轻的好处是仍然有机会走错了再回头。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-30 22:38:00 作者：真我炫 回复日期：2007-7-21 8:58:00 我先见的一个技术经理，然后高级技术经理，然后是技术总监，然后是技术总监叫来人事部（是不是总监不知道）， 以楼主的职场经验，决定用人的这些人中哪一个呢 ？ ……………………………………………………………………………………………………… 取决于各个人的性格，如果总监是个喜欢集权的人，那么下面的人就知道把决定权给他留着，反之，就层层下放这个权力。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-30 22:43:00 作者：njpb 回复日期：2007-7-21 13:38:00 沧海姐，当手下的人不服从你，当你提出建设性的意见别人不遵从，反而指出你一身的不是，背后联合起来说你不好。当你的主管对此做事不理，还包容其它人时，你怎么做呢？我就遇见了这样的问题，主管居然包容下面的工人，而工人却背后说办公室人应该去仓库打包，说办公室里的人都是干吃饭不做事。我听了很难过，这个主管为什么还放纵这群人？这个时候我该怎么去做？ ……………………………………………………………………………………………………… 别人能指出的你的不是，是不是真的是你的不是？如果全部的人都在无理取闹，似乎你成了世界上唯一那个清廉的人，那时候其实你才是最污浊的人。 人是需要从众的，法不责众，如果犯错的人多了，无法一一惩罚，那么法律只能放宽处理。想想你的主管为什么要这么做？ 办公室人和工人的矛盾历来如此，互相只看到自己创造的价值，而不知道别人的付出。听起来虽然令人愤怒，但细细想想，未尝没有道理，你真的知道工人的艰辛吗？ 换位思考下，有时候退一步海阔天空。理解别人其实只需要一双聆听的耳朵。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-30 22:46:00 作者：pp985 回复日期：2007-7-22 11:59:00 我刚毕业，从今年三月份在上海一家韩企做财务兼做行政，人事等工作。说白了就是打杂。我现在的状况是: 1.在现在的公司也学不到太多会计方面的实务。因为我们只是一个销售部，可学的东西实在实不多，就连做账都还是手工做账，狂晕。 2.做会计要不断的参加各种考试，还真有些怕怕。我毕业的学校很一般，还是本科生，不多考证，真是难以想象怎么混下去。 所以我对以后从事会计这个职业真是有些犹豫，象我这样下去以后怎么跳槽？又怎么可能有份不错的工作呢？我是不是可以尝试一下别的工作，比如象行政，人力，销售等等的工作呢?希望绝望沧海姐姐给给建议，意见什么的。谢谢了。 有人说无论干嘛，特别是财务和行政之类的工作，应该到大公司干，这样才能学到更多，对自己未来也会有更大的帮助，是吗？ ……………………………………………………………………………………………………… 机会只青睐有准备的人。在哪里其实都可以学到东西，只有顺利和不顺利之分。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-30 22:50:00 作者：初三的月亮 回复日期：2007-7-26 22:58:00 屈指一算,从事财务工作也有8年了,但学识和处事能力却远不及lz,实在惭愧，现有一问题请教沧海 一下属,出纳职位,公司一副总老婆,能力有限,但喜欢管事,爱出风头,虽然我们没有任何正面冲突,但是她常常违背我的规定行事,自做主张,而且老拿我的工作成果去老总处邀功,(因她接触老总的机会比我多得多),近期又常常利用上班时间出去办私事,每天至少有三分之二的时间我见不到她人,我私底下说过她,她表面承认错误,但依然我行我素,我也不想去老总那说她什么,公司两个大老总都特别信任她,我觉得我去说了人家听不进而且还损了我的个人形象,但是心中愤愤不平,请给予指点迷津 ……………………………………………………………………………………………………… 把合适的人放到合适的岗位上是管理者必须学会的本事，不能奢求一个完美的员工，那么看看她能干的对你有什么帮助吧？只能说去老总那里诉说是下策中的下策。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-31 9:10:00 作者：柳溪苏眉 回复日期：2007-7-27 15:36:00 关于职业发展,请教沧海: 我工作5年了,一直在一家国有上市公司,其间转了几个部门,分别是企业部、投资部，资产经营部。 老实说，先前工作很不上心，所以基本都在混，做做助理类的工作，主要是目标企业投资测算和下属公司业绩评价，没有太大进步。 去年开始认识到职业规划的重要性，于是报考acca，向财务管理方向转型。今年3月辞职了，在家专职学习，想年底拿下acca证书，并且练习英语。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 金钱激励 金钱激励 我的目标是去外企财务部门工作。请问lz：以我现有的职业经历来看，这样的求职目标是否能够实现？外企财务部门在招聘新员工的时候，注重哪些业务素质？请赐教！ ……………………………………………………………………………………………………… 不同的外企会有不同的想法，500强的公司一般不会喜欢你这样的背景，要不花高薪挖角，请一个真正实力很强的人，要不去重点大学找毕业生，从白纸开始描画，培训自己需要的人才。没有从业经验，只是一张证书试图转行的人是会被拒绝的。 当然有的人也会给你机会，毕竟能够转换行业，对你来说是非常渴求的，所以会对能得到的工作相对比较珍惜，就算以后会学成跳槽，至少还有一两年的时间会好好的工作，这点也是别人会看中的。 说白了，现在是一个人才流动的社会，能有这个魄力留住员工一辈子的毕竟还是少数，大部分的公司还是尽可能的在每个员工工作的一两年内多多的获得价值。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-31 9:22:00 作者：serlanlin 回复日期：2007-7-28 21:48:00 沧海姐姐： 你好。我现在工作遇到一个令我烦恼的问题，希望能得到你的指点。 我们技术部经理找我谈话，说会从我们部门选一个人出来当任技术部主管职位（我的技术在部门来说并不是很强）。他问我，如果技术部让我管理，我应该怎么提高员工的积极性，并且使部门里技术高的人服从自己的领导（因为技术好的人一般都比较有个性，呵呵）。 这两个问题让我好头疼呀，希望沧海姐姐帮帮我吧。。。谢谢了 ……………………………………………………………………………………………………… 要提高别人的积极性，其实就是要知道别人需要的是什么，想想下你自己，怎样才能提高积极性呢？加薪升职还是舒适的环境更优厚的福利？当这些都没办法满足的时候，是不是精神上的鼓励也能使得你提高积极性，以己及人，是不是更能明白一点？ 最直接的就是金钱激励，但最无效的也是金钱激励，因为人的是无止境的，所以才有月薪，而不是年薪，据说研究表明，金钱的激励大约也就只能维持30天而已。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-8-3 9:08:00 作者：szcrz2002 回复日期：2007-8-2 12:58:00 谢谢回复！换做是我,可能会这样处理:自已把事做完,功劳交给税务主管,大家皆大欢喜.按lz的逻辑,我从中没有得到什么好处,属费力不讨好之事.羡慕lz的水平,可我没有lz的性格.象我这种反应不灵活,处事不圆滑,做事比较刻板之人,怎么样去改变呢? 会一直关注此贴,遇到问题,即使照搬,也会有不小的帮助吧.期待更多的精采! ……………………………………………………………………………………………………… 帮别人把事情做完且不抢功劳未必是对的。有的人或者会感激你，有的人反而会忌恨你，更有的人从此利用你。从管理的角度说，每个人还是应该干好自己份内的事。好比你的属下忙的来不及做什么事，你每次帮他去做其实是害了他，他应该学会自己提高工作效率或者是真的负担过重应该跟领导阐明。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-8-5 11:57:00 作者：砚池耕墨 回复日期：2007-7-31 21:43:00 lz你好，看了你的贴子很佩服，我也是一个曾经梦想着自己能是你那样的女强人，但是很遗憾，我的学历很低，因为家庭原因，我只念了中专，只学到一些酒店服务方面的知识，说实话，我的第一份工作就是一个服务员，但我的心很高，我一个人到广州打工，只凭着一个自学的经济管理大专毕业证闯了四年，我不是一个聪明的女人，但我是一个很上进的人，只知道用蛮劲儿，我想，没有受过正规大学教育对我的前途来说是一个很不利的因素，性格也较内向，但有时该说话时还是会讲的，不愿意多讲话，不愿意应酬，不喜欢讨好别人，脾气又挺倔强，就是不会处理办公室政治，我知道我这种人可能就是最没有发展前途的人了，因为喜欢文学，现在在广告公司做文案策划，也换了很多份工作，当然还是有些自己的想法的，不然不会做广告这行了吧，呵呵，如今对于自己的路竟有些迷茫，上学时英文和语文都很好，但对于中专水平，再好也不过是基础，在当时是真的想学经贸英语，但父母没有同意，现在想学估计也来不及了，现在自己想了几条路请lz帮忙参谋一下： 一是学英语充电到外企，因为真的很喜欢英语，自己平时也学管理方面的知识，但担心这个年纪怕是来不及了； 二是继续做广告，积累客户，争取把广告做得更专业。 三、自己也有写影视作品的特长，帮不少客户写过脚本和剧本。 可以说爱好挺广泛，但却选不定一样来钻进去，什么都不想扔，请lz根据我的性格特点和经验作下分析好吗？我只会把你的建议作参考，所以你可以大胆的分析。 也可以说说像我这样的人怎样练就圆滑的性格。 在此先谢谢了。 作者：砚池耕墨 回复日期：2007-7-31 21:51:00 补充一下：做广告好像一直都是创作工作较合适，因为我这性格好像不太适合做业务。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 然可以做很多事 然可以做很多事 写剧本之类我觉得比较适合有经济基础与业余时间，不适合专职来做这样的工作。 也做过人力资源，但觉得爬上管理层还真需要时间和经验的积累，还要改变自己沉稳的性格，机敏的头脑，不太容易哦。 ……………………………………………………………………………………………………… 学无止境，这是句老话，所以没有什么时候学什么会晚的说法，想要学的话，父母也拦不住你。这是我第一个不理解的地方。 英语是一门语言而已，不是专业。外企也不是每个人都讲流利英语的，很多初级职员根本没有和老外对话交流的机会。英语只是在外企混，要想升迁必须掌握的技能，但学好外语能去外企的想法是过于单纯了。 人可以做很多事，有些是为你谋生的，有些是你的兴趣，有些是你的擅长，这些都不见得会重合的。现实点的话，能为你带来最大利益的那个是你的职业，擅长做的事作为职业能给你满足感和成就感，但未必是最大的经济效益，而兴趣所在未必你做的来，假使你能做得来，那么这个就是你的事业了。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-8-5 21:18:00 作者：砚池耕墨 回复日期：2007-8-5 13:52:00 我想来这里看你贴子的人最终都希望像你这么能干，拿到高薪，但不知道拿到高薪后是不是真的什么烦恼都没有了呢？值得思量。 ……………………………………………………………………………………………………… 拿到高薪后是不是会更快乐，要等拿到高薪才知道，做到了的时候才能说自己喜不喜欢，否则难免成为吃不到葡萄的矫情。 早前在贴子里该是说过的吧，薪水和付出是有一个最满意的平衡点的，过了这个点，付出的艰辛将远远超过收入的提高带来的满足。个人自以为我的这个点是6k，那个时候收入足够，人也开心。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-8-14 9:19:00 作者：忧郁摩羯 回复日期：2007-8-11 00:20:00 一直关注这个帖子，一直潜心研究沧海哲学。 心有疑问，希望能得到沧海点拨。 5月的时候负气刚好那个时候又得到从前老领导的邀请， 离开a公司， 去了旧日老领导所在的b公司。 将近3个月发现， b公司并不十分适合我， b公司管理混乱地产项目迟迟不能进入实质性运作阶段， 而且我的直接领导一直暗示我跟他配合获得某些灰色利益， 这是我所不愿意参与的。 而这个时候， a公司的副总再度邀请我回到a公司， 但未给出我满意的条件， 我没有答应也没有否定一直拖着。 当时离开a公司是因为和我的新部门经理处理不好工作关系， 他觉得我是他的威胁我觉得他工作方式以及其它多有不妥。 我猜想， 这个时候a公司项目动了需要我给公司顶起， a公司的副总首先就说我回去直接受他领导（可能他发觉我和部门经理微妙的不合） 其它条件都没有跟我明确。 我想请教沧海， 这个时候回去a公司是好的选择吗？ 如果回去如何谈到我满意的条件？ ……………………………………………………………………………………………………… 你还没找到自己的问题所在，就算要和别人谈判，也要先知道自己手里拿的是什么牌？你有什么优势，别人是不是非你不可，你能开出什么价码？“知彼”之前更重要的是“知己”。不要高估自己的能力，不要低估别人。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-8-14 9:30:00 作者：葚子 回复日期：2007-8-10 18:38:00 沧海，你好，我没有叫你，是因为我比你还大一岁，跟这个贴已经一个多星期了，一开始知道我们是同专业时，感觉很亲切，你说的很多事象是我自己的生活。那么相似，又那么不同。 我在一个几百人的软件公司做财务经理。在这个公司已经三年多了，最近感觉很疲惫。我自己也思考了很久，主要有两个原因： 一、工作压力。我虽然是部门经理，因为没有财务总监，所以直接向总经理汇报。我在这家公司冲了三年，从最初总经理对财务不屑一顾到现在全力支持，我付出了很多，取得了领导的信任和也带来了更高的期望。现在总感觉到力不从心了，事业到了停滞期、没有了高涨工作的热情。我也能感觉的出现在老板对我的现状不是很满意，但他并没有提出什么新的要求，只是偶尔流露出不满，看到错误的时候会大声责备。这让我心里不安，但却感觉使不上劲。不知如何改变现状。 二、人事压力。看楼主的贴子，感触最深的是楼主在为人处世上的游刃有余，而我自叹不如。我的个性随和、乐观，对下属要求严格但不苛刻,因为年经差不多大，所以走的不是太近。其实我喜欢和同事打成一片，其他部门的经理和员工都有几个交好。但就是因为这样的原因，最近有几个其他部门的员工竟然对我的工作指手划脚，出言不逊，只是因为工作中财务的要求要增加他们的工作量。我很恼火，当场提出。却不在有了平日的和睦.我也和自己说职场里没有真正的朋友，但还是颇有感慨。另一个新来的hr，是个正令我避之不及的人。她和我的风格不同，咄咄逼人且做风硬派，因新进公司，建立了一套考核系统，颇得总经理欣赏,甚至老板要求我和她向她那样强势一些。我不甚理解什么叫强势？经常打断别人说话就叫强势？经常以命令的口气说话就叫强势？我不懂。我也不会。她对我并不友好。我也不太喜欢她。今天我们竟然发生了冲突，开会时发生了冲突，她竟对我的工作反复表示怀疑，我不能容忍，会后发生争执。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 当职业发展遇到倦怠期 当职业发展遇到倦怠期 我其实是个简单的人，只是想把事做好，如果大家都相安无事，我会活得更自在。但我清楚，社会上没有真空，有人的地方就有斗争。对于我是不可避免的。而我真是不擅于此。遇到这样一个和自己格格不入的人，我不知道该怎么和她合作，而她又正是老板眼中的红人。 原本，公司的财务总监是我的目标，一度我离它很近。可现在，我也看不清了。 沧海，做财务工作要做到什么程度算好呢？你对自己工作的要求是什么？怎么才能强势呢？你一定是强势的。 沧海，我面临的两个困难，有什么建议吗？希望看到你的回复。 ……………………………………………………………………………………………………… 财务是公司的命脉，掌握着全部信息，是一个很容易做成强势的部门。不是说打断别人说话叫强势，而是说你有很大的影响力，你对问题的看法和处理意见能极大程度的左右别人。一个强势的人一定是有主见的人，但这种主见不是不能容纳别人的意见，而是能影响别人的观点。 每个人的职业发展都会遇到倦怠期，怎么克服也因人而异。或者说根本不需要克服。如果你觉得做到财务经理已经够了，那么完全可以在做好本职工作的基础上逐步转移你生活的重心，放到家庭，学业上去，无可厚非。怎么走下去完全取决于你想要怎么样的人生。 一架飞机要向上飞，总是要冲破气流，总是需要努力需要奋斗，如果已经冲破你自己定义中足够高的云层，那么开始平飞并不会吃力。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-8-14 14:09:00 作者：葚子 回复日期：2007-8-14 9:46:00 谢谢你，沧海。对于在工作中的朋友，你是如何把握距离的？和那个hr，还有什么建议吗？我该如何和这类人相处自如呢？ ……………………………………………………………………………………………………… 做的超过别人期冀你做的，要求低于别人以为你会要求的。朋友之间如果熟悉十分当作八分来处理，那么你就不会失望也不会过高要求。 对于和自己个性不一样的同事，求同存异吧，工作关系毕竟只是工作关系，除了公事上必要的接触和捍卫自己的部门利益外，个人时间就少些交往吧。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-8-21 10:07:00 作者：刺猬ciwei 回复日期：2007-8-17 10:50:00 老板喜欢谁是有多种理由的。 我们是家私营企业，老板虽是个女性，但也比较坚强独立。最初进来时很大程度是因为她的个人魅力吸引来的，面试我的时候谈的话，一直让我觉得进来能学到很多东西。 但是，也许任何老板都是会有偏见的，对待公司进来的中大、武大毕业的员工，她给的机会会多很多。我的学历只有大专，但一直相信：学历不代表能力，自己努力地想证明一些东西。但是进公司快两年，尽管现在老板在给我加薪，但明显地，老板对如何努力只是口头上肯定一下的，她心里的砝码更多地偏重于那几个学历高的人，分客户，给单子，甚至平时开会或工作中她自己都给大家划分了等级。。。。。。以前不爽，觉得自己没干出成绩来就不说话，但现在加了薪依旧不爽，言语中能感觉到她给人的定位还是没有变的。我一直认为：公司里评定一个人的成绩更多地是看中事情的结果，而不是她本身已有的学历和知识。我学历低，英语差，专业知识匮乏，但这些，我都在用“努力”二字弥补，最初来的一年里，一直在用比别人多的努力来完成目标，但好像，老板对人的定位是很难改的，学历高的人，一来就分给非常好的客户，尽管在出错，但在老板眼里这些好像都是可以容忍的，但其他人，包括我，给的甚至都是些垃圾客户，我努力开拓出来的客户她好像看不到，有目共睹地她给她重视的人的机会远比我们的多几倍。 很痛苦的是老板不仅给人定位，而且这种定位是永久的。 看沧海这一年多的帖子以来，很多事情心里平静了很多，适应或者改变，如果都不行，可以选择离开。也许只能说，是我不合老板的胃口吧。 ……………………………………………………………………………………………………… 如果可以开诚布公的和老板谈谈，或者能够改善下现在的局面，我觉得你还是喜欢这份工作的，所缺乏的只是精神上的肯定和激励。 好的客户和资源使你事半功倍，但不好的客户和资源更能使得你成长。顺境和逆境其实不过如此。逆境里做不出成绩更有借口，但能做出成绩却也会更有成就感。 何况在这一年里，你自己努力在提高自己，学历，英语，专业知识。。。无论是否继续在这里工作，这些知识上的提升对你都有好处，知识始终是自己的，你的确已经学到了很多东西，和你面试时的感觉并无不同。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-8-22 9:14:00 作者：外科医生的老婆 回复日期：2007-8-18 11:05:00 有件事想请教楼主。 我有个朋友在单位混的不错，刚工作1年多就提拔了，上司很欣赏他的能力，甚至把自己的学生给他带教（是学校，上司是导师），帮助他做工作，同时也希望能帮上司把学生带一带。我朋友很感激上司的体谅和支持。学生于是跟着我朋友了。刚开始的时候还比较听话，很愿意学习，后来学生就渐渐不怎么听话了，而且有时候我朋友让他做事跟他讲解，他都爱听不听，甚至反驳，我朋友本来是一片好心，希望完成上司的任务，同时也有个人帮助，可是现在学生的样子，让他感到不愿意再教他了，宁愿自己做，也不想叫学生一起做了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 学会沟通 学会沟通 我朋友分析，大概是他刚工作不久，资力不深，所以学生渐渐看出我朋友实际上是很嫩，而且学生的导师是我朋友的上司，于是学生可能觉得没必要听我朋友的说教。 现在问题是，我朋友如何处理这种关系？不管学生，上司可能会不高兴，管学生，这个学生也太高傲了，自以为是，我朋友没义务去帮别人教育孩子。 矛盾！ 请教沧海！！ ……………………………………………………………………………………………………… 尝试去和这个学生沟通吧，应该不会太难，不要把自己定义为教他的导师，而是像朋友样发展一下友谊，得到他的认可才能得到他的尊重，对自己工作的展开也有好处。 看问题不能只站在自己的角度。每个人都知道换位思考，可是实际上常常忘记，人都是有嫉妒心的，也喜欢比较。好像我们玩的一种纸牌游戏，领先的那个人会被众人指，这本来是不可避免的，不要总是站在前面还希望后面的人臣服的心甘情愿。很多时候不得不承认有的进步是站在别人肩上的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-8-22 9:27:00 作者：chinaren999 回复日期：2007-8-20 21:11:00 楼主，你好！你是怎么看待财务部这个部门的。我们公司最近老在争论财务是不是一个服务的部门，你是怎么看的？ ……………………………………………………………………………………………………… 我自然认为不是。记账，报销这些的确是事后处理，可以归为服务，但好的财务是前瞻性的，能分析预测指导整个公司的运营。 做财务的一般都深得老板信任，很容易成为强势的部门，每个部门最多清楚自己在做什么，却没办法有个宏观的了解其他部门在做什么，就算是老板知道所有部门在做什么，也没办法有个具体的计算盈亏，所有的数据都会集中到财务处理。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-8-30 10:01:00 作者：silin_dd 回复日期：2007-8-22 14:48:00 lz姐姐你好,跟你的帖子已经有一段时间拉,非常喜欢,受益非浅,在中学到了很多.每次看的时候都在自己的身上寻找共同点,以便运用与工作生活中,但最近一直在思考,却没有答案,希望姐姐有时间的话能给一点建议,谢谢! 我是一个本科毕业生,现在一个在当地很有名的公司工作,进了公司后发现没有想象中的好,公司的管理很混乱,好象有很多不可告人的事一样,我的领导每天只顾于炒股,有什么事都让我做(我很愿意做,因为想学习),但他又不告诉我整件事的来龙去脉,导致我在工作中很被动,经常被认为没能力,不能做好事. 虽然这样但我不想换工作,因为不能遇到一点困难就退缩,我觉得我应该解决目前遇到的困难,做事应该至始至终,问题在那里都会有,我应该学会如何解决,而不是逃避.希望姐姐能给一些建议,让我学习着如何解决问题,谢谢! ……………………………………………………………………………………………………… 以前我有一个领导也是这样的，因为他既想利用你，又要防着你。多多收集你需要的信息，不要盲目的去做事情，领导让你做事，先想想为什么要做，做给谁看，自己分析判断一下。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-8-30 10:17:00 作者：现在只是小小鸟 回复日期：2007-8-24 15:47:00 楼主姐姐～说说我自己的想法，我觉得自己是只猴子，但是却有猪的心理和表现．所以无论领导还是同事看我也是猪猪．我自己总结的是自己没有工作积极性，不知道怎样把自己＂不经意＂的表现出来．也不知道怎么积极的去帮老总干事情，总是他安排，我来做，这样显得很被动．．．于是好象又成了沙僧．．．可有可无．．．关于这点楼主姐姐可否帮我指点一二？ 还有一点，我现在是在家房地产公司做文秘，刚进来２个月，工作比较清闲，就是在老总办公室整理资料，看看自己心里想要的，觉得这一切太过轻松和闲散，也觉得自己在这里似乎没什么太大的发展．于是想今年去考涉外导游，明年０８年带一年的外国人，把自己的口语努力提升（因为我口语很一般，想达到流利的水平进入外企大公司肯定需要长时间的锻炼，而这个方法是最直接有效的）所以一年的方法成为了我现在的当务之急．然后１年以后，口语练出来了，再去找个外企．．．您说我这个方法得当吗？我怕努力很很久，最后事半功倍．望楼主姐姐指点．再次感谢！！！！ ……………………………………………………………………………………………………… 文秘都是比较清闲的，可以想象，如果你很忙，又是另外一番说辞，比如工作琐屑反复，没有建设性，学不到东西等等。这些原本应该是你去求这个职位前就该知道的事情，为什么现在要当成一件事来说呢？ 导游这行我不熟悉，是不是一张证书到手就一定能谋到职呢？工作之余想法太多，去考一些无关的证书，低调点没人知道还好，否则就是不务正业，多一个别人赶走你的理由。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-8-30 10:44:00 作者：鱼羊合蒸 回复日期：2007-8-30 10:35:00 楼主你好，我是一名英语语言学研究生，已过专八，长相标致，可是去多家学校应聘都被拒绝，不是我达不到他们的招聘条件，而是每次面试我都紧张的语无伦次。我性格非常内向，孤僻，平时在众人面前讲话就脸红，但是我在校外兼课时给学生讲课却是很享受，不紧不慢，表达清晰生动，我想这是因为兼课不是正经上课，没有压力，可是求职应聘就不一样，表现的好坏直接决定能否录取，想到这我就紧张，怕表现不佳，越紧张就越慌乱，知道的东西全忘了。自己很着急，不知道怎么办，眼看27了，工作还没有着落，急啊。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 所谓成见难改 所谓成见难改 楼主你能给我一些好的建议吗，谢谢了 ……………………………………………………………………………………………………… 等家里揭不开锅了，面对生存压力，就不会这么紧张了，其实有什么好紧张的呢，找不到工作要去依靠父母难道就能心安理得？等你没有后路可以依赖了或者会表现好很多。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-8-30 16:25:00 作者：ibf 回复日期：2007-8-23 12:54:00 刚刚当上了个小leader,手下有6个人，总想把大家团结成一家人,但还是会他在我面前说他的不是,他说他的,我们都是女生了,很烦.马上又要招3个,其中两个是硕士,之前还当过领导,很紧张啊,姐姐,指点一下把/我是第一次当领导,完全没有任何手腕,哎---------谢谢@! ……………………………………………………………………………………………………… 弱肉强食的时候，人的天性就是保护自己，不需要任何学习。 不要太打成一片又不能脱离群众，要有自己的核心竞争力，别人才会服你。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-8-30 16:39:00 作者：飞扬de雪花 回复日期：2007-8-25 12:27:00 嘻嘻楼主姐姐第一次发贴到现在都一年有余啦，前段时间第一次看到这帖子时还很担心，怕是经典的老贴，无法向您请教哦：）好在这担心是多余的！！ 我01年小本毕业后到一家国有银行工作的，时间过得特别快，转眼间已经6个年头过去了。6年中主动或被动地转了几个部门，不甘于现状又无力改变，原本以为我就这样沙僧似地在不被人所注意的位置上默默地工作，然而因为一次沟通上的失误，让直接上司对我很不满，我深刻检讨后，发现这跟我的性格心态很有关系，我想做些调整但又不知该如何去改变，特向楼主姐姐（呵呵虽然我快奔三了，但姐姐这称谓让我心里有一种暖暖的感觉，就委屈您啦）请教。 为了让姐姐做出更好的判断，我把一些情况简要说明一下。 先说说我个人的情况：相貌不错，具有一定的亲和力，有上进心，给人印象老实本分善良（大家的评价）；然而骨子里我却是很好强，对自己各方面要求甚高，虚荣，不自信，看到的是别人优点，盯着的是自己的缺点，想加以改善却发现改善不了，活得很累，比如因自己普通话带有浓重的口音从小就感到很自卑，尽量地少说或者不说，于是慢慢地就变成不善言辞和缺少应变能力。 再说说目前工作的情况：直接上司是个业务能手，女的，三十几岁，为人还不错，按理说我应该跟她相处得挺不错的，可是。。。前两年我刚到这部门时，也像楼主姐姐所列举的例子一样，会主动积极地要任务，当时我想得更多地是赶紧在上班的时间把活干完，免得等下要加班，活是你的，早晚都得干。于是给了直接上司一个良好的印象美名其约“醒目”，后来她给我指派了另一岗位，需要一定的专业知识，需要每天都加班，并把一位很有工作经验的同事设置为我奋斗的目标，常说“xxx,除了要干你这一摊还要干什么什么。当时我没有半点业务知识，从零开始，每天要应付客户催命的电话，杂七杂八的事，要在犯错误的过程中学习业务知识，别的同事都走了我还要单独留下来加班。在业务量特别大连续加班了几个星期后，我终于承受不了了，向直接的上司抱怨说我很累。沟通的方式方法内容错了之后，导致她对我很有意见，而我尝试给她写信也未见任何回复，至此我心情郁闷到极点。正如姐姐所说的，我应该跟她说no，说这是我能力范围做不了的事情，可是因为好强，我强撑下去，努力地干活，结果却得不到认可。 前一两年真是我最难熬的日子，工作上努力而又不被认可的情绪影响到婚姻，我不止一次对着老公吼“如果你有钱我就不用看别人脸色了！我怎么就找了你这样一个人呢？”。可老公不行，他不善于哄人，满足于现状，不求上进（呵呵也有些优点，比如善良诚实可靠），每一次我发火他都一声不吭。得不到倾诉和指点的我曾经使婚姻亮起了红灯。 姐姐，现在我调整了心态，也没向老公发火了，但是这两年犯下的错误却让我深深地自责，也让我无法相信自己的能力。我该如何与直接上司再建立良好关系呢？麻烦姐姐方便时给予指点，万分感谢！！！ ……………………………………………………………………………………………………… 人的记忆是最坚强的，一旦伤害了会记得很久，所谓成见难改，但人的心又是最脆弱的，所以有日久见人心。人的成见是可以被改变的，但需要时间，需要日积月累。不是你今天说改别人就能给你张笑脸的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-8-31 9:11:00 作者：wei0000wei 回复日期：2007-8-30 20:50:00 很想引起lz的注意啊，所以就再发1次，毕竟我的时间不多了，6月工作，12月就得从公司走人了，所以急需好的建议。 楼主姐姐好啊。小妹妹我本科会计专业毕业2年，之前都是在小公司做。头次到一家欧洲的制造业公司，500强的，待遇也好。但是我是替原来会计的产假的，只能做半年。即使我很努力，也做得比她好、学历比她高，但是终究没有属于我的位置。 这职位是做a/r，cash flow、aging report的，还是没有太大的技术性，还有另外2个男会计，分别做税务和costing的，人都不错，很认真地回答我的疑问。经理也很放手让我自己思考并提出比之前会计更多的要求。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 人有时候是因对手而厂长 人有时候是因对手而厂长 根据以上的情况，我该如何善用这半年的时间呢，因为我希望半年后能找个欧美的公司，做个正式的员工。 ……………………………………………………………………………………………………… 以我的经验来说，外企留下的机会是很大的，只要表现好，即使暂时没有人事上的预算，也是可以留下的，对我来说，只是一个人事报表上的小调整，放一个临时性员工，其实是正式员工的待遇。毕竟，公司在发展，肯定是要招人的，而且有备无患，万一谁很差，也可以有人替换。 经理在留人的问题上具有100%的决定权。如果他真的认可你的话，一定会留下你。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-9-7 9:03:00 作者：googoo927 回复日期：2007-9-6 23:06:00 沧海，你的帖子从06年看到07年，学到了很多受用的东西，先谢谢沧海！ 我在一家不算大的台资企业做销售，公司有2个业务部门，总共20来人吧，06年以来全公司销售业绩平平，特别是我所在的业务一部人心涣散，一盘散沙，业务积极度也不够，总之业绩也不好。但是呢，公司却对处罚员工的招数却是一套一套的，什么警告（分口头和书面），申戒，小过，大过等等套路多得不得了，那些所谓管理部的人整天盯着你，逮住机会就罚，所谓管理似乎仅限于此。以上是大致的介绍，现在说我的事情： 我在没有征得上级同意的情况下，“擅自”同意客户变更付款方式一事而被记小过一次，当时领导拿着我的单子，面无表情却又带着得意的口吻对我说：这就是处罚你的证据！其实我仔细想想，我前几天是跟领导对吵一次，还有一次他主持会议我因出差而缺席，他怀恨在心，因而公报私仇，我知道这件事首先我是有错，被他抓到了把柄，但是别的同事也不是没有犯过类似的事，但是被记过的却只有我！ 一直记的沧海的一句话：领导看你不顺眼，他就有大把的机会慢慢玩死你！的确很有道理。我不想离职，并不是因为害怕找不到工作，我相信以我现在的经验和能力找到一份比现在好的工作是很容易的，但我之前计划在这个公司呆2年，主要是学习业务技巧，锻炼业务能力以及积累客户资源，这是我的目的，所以即使这样的公司和这样的管理者，我也想继续忍受下去，只是我想问沧海： 我该怎样做才能达到我的目的却不被人抓小辫子呢？你能给我一个建议吗？？ 急盼回复！！！ ……………………………………………………………………………………………………… 吃过亏你就知道谨慎，有人密切关注你的错误的时候你会更谨慎，等这个人不再了，你甚至会觉得若有所失。人有时候是因为对手才成长的。 如果我的确有错，那么就要认，然后自己告诉自己不要再犯同样的错被人抓到。一两次以后，你就成长的。不要不平衡，别人就算天天犯错抓不到，你犯错一次就抓到。既然你目标明确，就坚持下去好了。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-9-7 9:51:00 作者：我健美我快乐 回复日期：2007-9-6 15:06:00 一直在看楼主为网友的答疑解惑，自己最为职场新人对很多问题也有茅舍顿开的感觉，在此再次感谢楼主：） 自己的问题可能算不上问题，呵呵，工作了一年，勤勤恳恳，由于刚毕业工资起点比较低，可能会比其他工作4、5年的同事低1/3吧，但是由于自己工作上手很快，所以很多工作分到了我头上，即使很多工作有明确分工领导还是习惯问我事情的进度，处理情况等等。 就像楼主说的不患寡而患不均，自己就是觉得不平衡，工作以来自己还是比较低调的，工作比较负责，给我的工作都会努力做好，可能有些工作领导交给其他人不放心~~~~ 呵呵，不知道，有时觉得自己就是个可怜的沙僧：（ 楼主您觉得呢？ 我该怎么做？（自己曾提出过跳槽，找了个薪水高的，后被领导挽留了，但是没有涨工资，因为现在的企业比较知名，还有就是自己很容易被说服：） ……………………………………………………………………………………………………… 究竟领导用什么挽留住了你呢？人情还是他对你的赏识？职位没变化，收入没变化，你的这次跳槽未遂真的很失败，除了提醒你的老板你这个沙僧也有自己的想法外一无是处。 我很理解你不平衡的心理，但学习总是这样的，要有一个过程，年轻的时候多做点事情绝对不是坏事，退一步在这里学的东西以后出去了还用得着。 领导赏识你，那么你不妨和他谈谈你的职业发展，你希望的发展方向和他能给与你的，如果领导只是单纯的利用你，那么还是趁这段时间多学点东西，为以后跳槽做准备。就算以后不跳槽，也提高自己谈判的筹码。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-9-14 9:49:00 作者：孤叶夫人 回复日期：2007-9-13 20:45:00 沧海姐姐真是女人聪明智慧的典型代表啊！ 什么时候我能修炼到姐姐一半的程度就好啦！ 我是一名实习医生，硕士，因为长的不错，个子很高，又会打扮，在同学和那些医生中很有点鹤立鸡群的感觉。可是这样问题也就来了，内科医生中是女的多，最基层的住院医生和我们这些硕士的年纪是差不多的，他们负责我们的带教工作。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 人人都喜欢你是不可能的 人人都喜欢你是不可能的 因为我的条件明显的比很多人强，我特别害怕别人妒忌我，所以平时表现的很谦卑。我说的条件好不是单指外貌好，其实我的成绩也很优秀，考研的时候是我们全校第一，医院第四，而且我英语也很好，这是我很多同学都不如我的。医院来了外籍病人一般都是我帮忙翻译。同学嫉妒我，我就没法搞好群众关系，住院医生嫉妒我，我就没法从她们那里学到东西。 可即使这样，我的人际关系还不是不好。我总觉得自己很不合群，经常独来独往，没有朋友。那些女住院医生也不大喜欢我，不怎么肯教我。男的就不说了，基本上是有问必答，很肯教我的。 我很喜欢打扮，也很会打扮，这在充斥白领的办公楼可能没什么，也许我的打扮在那种地方根本就不起眼。但和绝大部分从农村来的同学和住院医生比起来就很显眼。有时我会因为自己的打扮很不安，会不会让人觉得我这个女孩子太注重外貌而不学无术呢？其实我不是穿的很花哨，一般都很简单的，也从不带首饰，只是我的衣服都比较好，看起来就知道很好，而且我又很会穿。 很苦恼呀，喜欢pp的衣衣，又怕穿的太好招人妒忌被人非议。而且，要怎么和那些女住院医相处呢？我轮科的时候，一些女住院对我呼来唤去不教什么，只让我干杂活，另一些看我谦卑还欺负我。 厉害的沧海姐姐，指点一下可怜的小妹吧~~~谢谢啦~~~！！！ 作者：孤叶夫人 回复日期：2007-9-13 21:10:00 对了，顺便补充一下，住院医生的学历一般都只是本科，和我们这些硕士没的比的。这也是她们自卑的地方吧。医生这个职业很讲究学历的。我们的劣势在于没有临床经验，这是我们不如她们的地方。但经验毕竟是可以累计的，有知识基础在，很容易上手，如果在有个厉害的师傅教，就更好啦。可惜呀，我的师傅在哪里呢？ 我的导师是很厉害，部门主任，教学处事都很强，问题是，很多时候不在他身边干活，即使在他身边也只是帮他打杂，比如，他做门诊的时候帮他打病历。我们医院用的是电子病历，老师太老了，不会用电脑。所有的导师都很忙的，不可能手把手教学生。 一开始，我们都是做住院的助理，呵呵，差不多就是这样，等考到执照并且有能力后就可以独当一面，单独管理一定数量的病人。这个时候只是没有处方权，但药和治疗都是我们自己决定，请示过主治医师无异议后就可以执行了。学的最多也最快的也就是这个阶段。 ……………………………………………………………………………………………………… 要人人都喜欢你是不可能的，从你字里行间可以看出的自信使得你不可能和那些人相处好。既然如此，不能向她们同化，就要保持自己的个性，男女之间的微妙关系完全可以利用。我也会觉得和男同事更容易沟通，（当然首先自己不能长的太差），这就是性别优势。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-9-20 9:42:00 作者：不会跳芭蕾的天鹅 回复日期：2007-9-19 20:24:00 冰雪聪明的沧海jj： 你好！我是前两年进入上海教育系统的外地人。待在这所郊区小学快两年了。在学校中的人际关系虽然不像外企那么复杂，但是也很微妙。因此，有些问题想请教一下。 我们这个区教育系统外地人非常地少，可以说是微乎其微。再加上上海人对外地人的歧视和排斥，刚来这所学校时，可以说，工作环境是非常艰难的。作为新人我也很努力，比同来的另两个外地人要做得更专注更出色。由于教学成绩的突出，逐渐改变了周围人对我的看法。终于可以在学校较顺利地开展工作。只是： 一、由于我是外地人，而学校里的人是比较排斥外地人的（很大一部分的原因是因为学校里的外地学生素质普遍比较差，一般是民工的子女），我很担心这个原因而无法在学校得到升迁。因为学校总共才5个外地人，一个做了行政（中队辅导员），一个做了团支部书记（没有什么权力的头衔），而另外三个就是刚来不到两年的我们。 二、教导主任在安排我们年级任课教师的时候是让我们的力量互相牵制的感觉（我是这么认为的），这学期更是找了一个没什么能力的本地人做了我们的教研组长（先在去年是分给她一个优秀班级，在此基础上今年担任教研组长），请问在这样的情况下，我还有可能出位吗？（该同事能力不怎么样，但是生完孩子后工作很卖力，不知是不是因为知道自己即将升迁的缘故） 三、在学校里，我感觉比较孤独，一是因为我是外地人，二是因为我是“新人”（从我们来后，只在今年招了一个本地应届毕业生）。这里的本地同事都有了自己的小圈子，我真的觉得很彷徨，进入嘛也不是不进入也不是，也担心因为自己的外地身份遭拒绝。 四、当年和我一起进入这所学校的另外两个外地人，她们都在这两年相继结婚生子，在事业上毫无起色，我很担心自己的“成绩”会遭到她们的嫉妒，因此也和她们保持适当的距离……请问，在这样的工作环境下，我该如何自处呢？ 一口气说了那么多，也不知道自己在说什么，我想请教沧海，在目前这样的环境下，我在工作和人际方面如何有突破？？？谢谢！ ………………………………………………………………………………………………………

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 了解自己 了解自己 或许不是个很恰当的例子。以前在国营企业，男多女少，所有的领导岗位基本上都是男人占据，作为女人很难有所作为，但是后来国家提倡妇女要顶半边天，提倡团结和共同发展，所以，主要领导中一定要有女性，除了，一定要有民主党或者无党派人士。作为女人反而更容易发展因为政策的扶持和竞争相对小。 外地人vs本地人其实是一样的，上海这么个开放的都市，如果都是依靠本地人不会有今天的。。。。 你看问题虽然全面，却忽视了最简单的一点，放着优势不用。外地或者本地这个概念是需要被逐渐淡化的，除非作为优势使用之时。。。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-9-21 16:14:00 作者：maggieblue 回复日期：2007-9-20 16:40:00 沧海姐姐，你有没有朋友是做人力资源的？现在很多职业规划的公司/咨询。一直感觉现在的工作没有发挥自己的特长，想转行，却又不清楚自己真正适合做什么。想去专业的职业咨询公司咨询一下，但是又不知道效果如何。 不知道你怎么看这些职业规划咨询公司呢？ ……………………………………………………………………………………………………… 我个人是很不看重这些职业规划咨询公司的，因为他们的优势无非是宏观上的感觉比较好。哪个行业适合发展，或者看的人多了，对性格什么的判断准确一点而已。 没有人可以比你自己更了解自己，如果你能理性不盲目，适当参考朋友的意见，对自己的职业规划应该要比咨询顾问要好得多，毕竟，顾问并不了解你，他对你的了解全部是基于你自己的描述和你对他一些格式化表格的回答，而人的描述是主观的东西，并不那么准确。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-9-29 14:52:00 作者： 墨石伯劳 回复日期：2007-9-26 16:17:00 楼主你好！ 我是一个刚毕业的学生。很小就离开家，在外生活。从来都是自己面对每天不同的新事情，然后，接受，选择，决定。从来没有告诉你，这个选择是不是正确，这个事情是不是可以换一种方式解决。这几天，我遇到了一个可能，我觉得是我生活当中最大的一个坎。 去年刚进这家公司的时候，我做行政工作。因为，工作的原因，有个供应商送了我500元的红包。我拒绝他。但是，他一而再地把那个红包送到我面前。后来，我不想把事情弄得很大，就接受了。 但是，不久，因为，公司的需要，我们很少再用他的服务。无意当中，他告诉了我的顶头上司，他送我红包的事。我的上司很便找我谈话了。我向她坦白了。她当时反倒安慰我，不要把这事当回事，以后谁也不提。 可是，今天，我老总却找到我谈话，竟然就是这事。整整一年了，这事竟然在这个时候又摆出来了。 心里非常难受。 ……………………………………………………………………………………………………… 好像我很久很久的前面就提过了，红包可可以收的，但不要只收一次，这样你被抓住以后犯罪的成本太高，反而不如小偷，天天偷，就算被抓住也值得。 一次两次的如果不是绝对安全还是不要收的好，即使是真的推不掉，当时就该拿出来买东西大家吃掉或者用那个供应商的名义请部门里的人吃饭花掉。 如果现在觉得丢脸要走，不妨想想背后别人会怎么说你，走的多么不光彩。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-9-29 15:13:00 作者： 常伴lucky 回复日期：2007-9-29 0:07:00 绝望沧海,你好! 一直留意你的帖子,因为和你身处的环境类似,所以感同身受,获益良多. 最近遭遇一个十分棘手的情况,需要请教你. 我在外企有6年工作经验.现在刚跳槽至一家外企任line manager(尚未是部门带头人).跳槽原因是职位有所提升. 当前本人所在部门架构: 亚太区总监a,部门controller b,function manager c,line manager j,k,l,m(共有4名),每个line manager手下各带一名supervisor(即部门共有4名supervisor). 我是line manager j. 人事背景: 1.部门controller b,line manager j,k,l,m 均为刚入职3个月的新员工; 2.其中line manager l,m 为新增的职位(即部门扩张,增加了2个中间层位置); 3.其余人等均为公司的老员工,工作年限至少3年或以上; 4.function manager c刚由senior line manager升任至此位置三个月; 当前状况: 1.新入职三个月的controller b,因为能力不够,经常漫骂员工,推卸责任,使得整个部门及其他合作部门均对他产生反感; 2.function manager c联合了4名supervisor想将controller b踢走; 3.为了加大成功率,function manager c也联合了line manager k,并要求line manager k联合其他三名line manager j,l,m(即包括我本人)也加入这个联盟; 4.在line manager k得到line manager j,l,m的默许之后,为了加大力度,function manager c特地向line manager j(即本人)亲自沟通此事; 5.function manager c与亚太区总监a沟通后,亚太区总监a将前来中国与部门所有人进行逐个单独面谈;

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 难测是人心 难测是人心 銆銆銆銆6.鍏朵粬閮ㄩ棬瀵规槸鍚﹁涪璧癱ontroller b鎸佽?鏈涙佸害; 銆銆銆銆 銆銆銆銆鎴戝?姝や簨鍒嗘瀽: 銆銆銆銆1.鐢变簬controller b寰楃姜浜虹敋澶?褰撳墠娌℃湁鎷ユ姢浠栫殑鍏氱窘; 銆銆銆銆2.鏁翠釜閮ㄩ棬宸茬粡鑱旀墜,鎴戝湪姝ょ姸鍐典笅涔熷彧鑳借繘鍏ユ?鍒楅槦; 銆銆銆銆3.涓烘槑鍝蹭繚韬?鎴戝湪姝や簨浠朵腑甯屾湜鎵?紨鐨勮?鑹叉槸闃熷垪璺熼殢鑰匊 銆銆銆銆4.function manager c鐨勭Н鏋佺桓缂?槸涓轰簡浠よ嚜宸辫兘涓婃洿楂樺眰鐨勪綅缃?浣嗙浉淇′粬鏈缁堜細鍦ㄥけ璐ユ椂瀵绘壘鏇挎?楝畸 銆銆銆銆5.閮ㄩ棬鐨?鍚峴upervisor鍏跺疄瀵规柊澧炰簡涓や釜line manager鑱屼綅,涓鐩村績瀛樺?蹇?鐩镐俊涓滅獥浜嬪彂鍚庝篃涓嶄細瀵规柊鏉ョ殑4鍚峫ine manager鎵嬩笅鐣欐儏; 銆銆銆銆6.鍥犳?,閮ㄩ棬鐨?鍚峫ine manager,灏ゅ叾鏄?渶鍚庤?鎷夋嫝鐨凧,l,m(鍗冲寘鎷?垜鏈?汉)鏄?渶鍗遍櫓鐨凔 銆銆銆銆 銆銆銆銆闂??: 銆銆銆銆1.鎴戝?浣曡兘鍦ㄦ?浜嬩欢涓?緱鍒扮泭澶? 銆銆銆銆2.濡備綍閬垮厤鎴戣嚜宸辨垚涓烘?娆′簨浠剁殑鐗虹壊鑰? 銆銆銆銆 銆銆銆銆涓鐩磋?寰椾綘鍦ㄨ繖鏂归潰缁忛獙姣旀垜涓板瘜,鑰屼笖鐩?厜鐪嬪緱鏇磋繙,鎵浠ョ壒鍦拌?鏁? 銆銆銆銆甯屾湜鑳藉緱鍒颁綘鐨勭瓟澶?鍗佸垎鎰熻阿! 銆銆 鈥︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹ 銆銆鎵璋撳叏閮ㄩ棬鍚堣皨锛屽?鏋滅湡鐨勯偅涔堥綈蹇冧笖杩欎釜b娌′粈涔堝悗鍙扮殑璇濇垚鍔熺殑鍑犵巼鏄?緢楂樼殑锛屼絾浜哄績鏄?渶闅剧瓥鐨勶紝浜哄仛浜嬮櫎浜嗗磭楂樼殑鐞嗘兂鎬绘槸甯屾湜涓鸿嚜宸辫皨寰楀埄鐩婏紝濡傛灉澶у?鍚堝姏甯瓹璧惰蛋b锛孊鐨勪綅缃?槸鍚︿細鐢盋濉?厖锛熼偅c鐨勪綅缃?皝鍘诲～琛ワ紵濡傛灉涓嶆槸c鑳藉崌杩侊紝閭d箞澶栭儴鍙﹀?绌洪檷涓涓?洿鍘夊?鐨勪汉鏄?惁澶у?鐨勫崌杩佹洿鍔犳病鏈夋寚鏈涳紵涓涓?笂闈㈢殑浜虹殑浣嶇疆鎸?姩寰寰浼氬奖鍝嶅簳涓嬪緢澶氫汉锛屽叧閿?槸鍒╃泭濡備綍鍒嗛厤銆侰鏄?惁鑳藉崗璋冨ソ杩欎釜鍒╃泭鍒嗛厤銆傚?鏋滀笉鑳斤紝閭d箞涓?埆璋堣瘽鐨勬椂鍊欏ぇ瀹跺?浣曡兘榻愬績锛屽弽鑰屽彉鎴愯?涓?釜鍑荤牬銆 銆銆 銆銆鍙︿竴涓??搴︽槸锛孊鏄?釜鍒氫笂浠讳笁涓?湀鐨勪汉锛岃繕鍦ㄧ（鍚堟湡锛屼粬鑳藉潗杩欎釜浣嶇疆鎬绘湁浠栫殑鑳藉姏锛岃櫧鐒朵篃璁镐竴鏃惰〃鐜板嚭鏉ョ殑閮芥槸鍙嶇殑涓闈?紝浣嗕竴涓?腑楂樺眰鐨勯?瀵硷紝涓嶄細閭d箞鐨勮崏鐜囩殑浠诲懡锛屽悓鏍蜂篃涓嶄細閭d箞鑽夌巼鐨勫簾绔嬶紝涓変釜鏈堢殑鏃堕棿澶?煭锛屾牴鏈?病鏈夌粰浠栭傚簲鐨勮繃绋嬶紝鐢氳嚦鏄??鏋滀粬鏋滅劧鏈変簺鍦版柟鍋氱殑涓嶅?锛屼篃闇瑕佹敼杩涚殑杩囩▼鍜屾椂闂淬備粠浜轰簨绠＄悊涓婅?锛屽ぇ瀹堕綈蹇冭?杩介殢c璧惰蛋b锛屽?鏄撶粰a涓涓?緢鍗遍櫓鐨勪俊鍙凤紝棰嗗?骞朵笉澶?枩娆㈠簳涓嬬殑浜哄お榻愬績锛岄櫎闈炴槸鍋氶」鐩?殑鏃跺欍傚?鏋滄墍鏈夌殑涓嬪睘鎵撴垚涓鐗囷紝骞跺嚭鐜颁竴涓?己鏈夊姏鐨勯?瀵艰咃紝閭d箞锛岄暱杩滅殑鐪嬪▉鑳佽嚜宸辩殑鍦颁綅锛屼笅闈㈤兘鏄?竴涓?０闊宠?璇濅簡锛屽?鏋淎鏄?笉涓鏍风殑澹伴煶灏辨棤娉曠粺寰′笅灞炪傞暱姝や互寰锛孉鐨勭?鐞嗘潈闄愬氨绛変簬澶卞幓浜嗐備粠杩欑偣涓婅?a涔熶細鍘讳繚浠栥 銆銆 銆銆褰撶劧涔熶笉鎺掗櫎b鐨勫悗鍙板拰a涓嶅?璺?紝a浼氳秮鏈哄熷垁鏉浜烘暣鐞嗘帀b銆 銆銆 銆銆鏃㈢劧浣犲凡缁忎笉鏄疌鐨勪翰鍏碉紝鑳滃埄浜嗕笉浼氬垎鍒颁綘浠讳綍鏋滃疄锛岃緭浜嗗嵈鍙?兘鎺ㄤ綘鍑哄幓鍋氭浛缃?緤锛屼綍涓嶅拰c铏氫互閫惰郡涓嬪幓锛屽弽鑰屾殫鑷?幓璺態閭h竟锛屽ソ鍍忚祵澶у皬锛屼綘鎶糂鐨勮儨绠楄櫧灏忥紝浣嗕竴鏃﹀皬姒傜巼浜嬩欢鍙戠敓锛岃禋缈荤殑鍙?兘涔熸槸鏈夌殑銆傚綋鐒跺墠鎻愭槸b鏄?釜鎷庡緱娓呯殑浜猴紝姣斿?璇翠粬浜嬭触鍚庝笉浼氭嫋浣犱笅姘达紝鍙嶈屾槸鍗充娇鏈鍚庡嚭灞涔熶細璁板緱浣犵粰浠栭氳繃淇℃伅锛屼細娆犱綘杩欎釜浜烘儏銆 銆銆 銆銆鏈鍚庤?璇寸殑鏄?紝鍐冲畾鏄?皝涓嬬殑锛岃皝鐨勬兂娉曟墠鐪熸?閲嶈?锛屽叏閮ㄩ棬榻愬績鐨勬儏鍐典笅锛岄櫎闈濨鎼炲埌澶╂掍汉鎬?紝a杩樻槸鍙?互鎶や粬鐨勩 浣滆咃細 缁濇湜娌ф捣 鍥炲?鏃ユ湡锛?007-10-13 19:39:00 銆銆浣滆咃細 suaxing 鍥炲?鏃ユ湡锛?007-10-12 21:04:00 銆銆 銆銆銆銆娌ф捣濮愬?锛 銆銆銆銆 璺熶綘鐨勫笘瀛愪篃濂戒箙浜嗭紝鍑犱箮姣忓ぉ閮芥湁鐪嬩綘鐨勫笘瀛愩傛劅瑙変綘鍥炲?甯栧瓙鏄?秺鏉ヨ秺绱?紝鎵浠ョ湡涓嶅ソ鎰忔濇墦鎼呬綘銆備笉杩囦粖澶╂湁涓?棶棰橈紝涓嶇煡閬撲綘鑳戒笉鑳界粰鎴戜竴鐐瑰皬灏忕殑寤鸿?锛 銆銆銆銆 鎴戝敖閲忛暱璇濈煭璇村惂锛屼綘涔熺疮銆 銆銆銆銆 鎴戝幓骞存墠姣曚笟鐨勶紝杩涗簡涓瀹跺挩璇㈠叕鍙革紝鍋歄racle erp瀹炴柦椤鹃棶銆傛満浼氭槸涓嶉敊鐨勶紝鎴戜篃鎶婃彙浣忎簡锛屽湪椤圭洰缁忕悊鍜屽叕鍙搁?瀵奸偅閲岋紝寰楀埌浜嗚偗瀹氥 銆銆銆銆 涓嶈繃鎵鍦ㄧ殑浼佷笟鏄??鍥戒紒锛屾湁寰堝?寮婄梾锛屾瘮濡傚共澶氬共灏戜竴涓?牱锛屽湪姣斿?绠＄悊娣蜂贡銆 銆銆銆銆 鏈杩戦」鐩?瘮杈冨皯锛屾垜鍦ㄤ竴涓?」鐩?笂璺熺潃锛堝崐璺?彃杩涘幓锛夛紝鍗村洜涓洪」鐩?繘搴﹀お鎱?紝鑷?繁鍙堟病鏈夎礋璐e叾涓?竴鍧楃瓑绛夊師鍥狅紝姣忓ぉ鍋氱殑浜嬫儏寰堝皯锛屽?鍒扮殑涓滆タ涔熼潪甯稿皯銆傚叕鍙稿張杩熻繜涓嶆定宸ヨ祫锛堥?瀵间粠鍘诲勾灏卞紑濮嬫壙璇烘定宸ヨ祫鐨勶級锛屽績閲屽緢鐑︼紝瑙夊緱鍛嗗湪杩欎釜鍏?徃瀵硅嚜宸卞?鈷勫叡鐒曨崘顑?皯绐嶈儵顗呴偢?br>銆銆 鎴戣窡浠ュ墠鐨勯」鐩?粡鐞嗚?浜嗭紝浠栬?寰楁垜缁忛獙澶?皯锛屼笉瑕佹ワ紝濡傛灉瑙夊緱瀛︾殑涓滆タ灏戯紝鍙?互璺熺潃浠栧埌姝︽眽鍘荤粰涓涓?叕鍙歌В鍐崇郴缁熼棶棰樸 銆銆銆銆 浠婂ぉ鎴戞妸绠鍘嗗仛濂戒簡锛屽垎鍙戠粰浜嗗崄鏉ヤ釜鐚庡ご锛屾湁鐚庡ご缁欐垜鎵撲簡鐢佃瘽銆傚ス甯屾湜鎴戣兘澶熸帴鍙楃數璇濋潰璇曪紝鍙?槸鎴戠殑鍙h?鑳藉姏纭?疄寰堝樊锛屽氨鎷掔粷銆傞偅涓?寧澶村憡璇夋垜锛岀幇鍦ㄧ殑oracle erp椤鹃棶閮借?姹傚彛璇?兘鍔涖 銆銆銆銆 娌ф捣濮愬?锛屼綘瑙夊緱鎴戠幇鍦ㄥ簲璇ヨ烦鍚楋紵濡傛灉鐜板湪鎯宠烦锛屾垜鎯充篃鑳芥壘鍒板叕鍙革紝涓嶈繃鑻辫?涓瀹氳?琛ヤ笂鍘汇傛垜鏈杩戜篃鍦ㄥ姫鍔涜ˉ鑻辫?锛屾瘡澶╀袱涓?皬鏃讹紝浣嗘晥鏋滃嵈涓嶆槑鏄俱備綘瀵规垜鐨勮亴涓氬彂灞曪紝杩樻湁鑻辫?鑳藉姏锛屾湁浠涔堝缓璁?悧锛 銆銆銆銆 璋㈣阿銆 鈥︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹ 銆銆鍏?徃鐨勬壙璇哄浐鐒舵槸涓鍥炰簨锛屼絾涓嶆槸蹇呯劧鐨勮?鍏戠幇鐨勶紝姣旇捣瑕佸姞宸ヨ祫鐨勮?姹傦紝浣犱篃璇翠簡娌″?鍒颁粈涔堬紝閭d箞鍏?徃涓轰粈涔堣?鍔犵粰浣犲憿锛屾棦鐒朵粠浣犺韩涓婂苟娌℃湁寰楀埌鏇村?鐨勫埄鐩婏紵 銆銆 銆銆鍋氬挩璇㈤【闂?線寰鏄?繖鏍风殑锛屾垜鐨勪竴鐐瑰垏韬?綋浼氾紝涓撲笟鑳藉姏寮虹殑寰寰鑻辫?寰堝樊锛岃嫳璇?ソ鐨勪絾鍙堜笉澶熶笓涓氾紝浣嗘効鎰忕敤erp鐨勫?浼佷负澶氾紝鑳藉喅绛栫殑閮介渶瑕佽?鑻辨枃娌熼氥傝繖鏄?竴涓?袱闅剧殑閫夋嫨锛屼笓涓氭垨鑰呮槸璇?█銆傛棤璁哄?浣曪紝娌℃湁涓撲笟锛屽啀濂界殑璇?█鑳藉姏涔熸槸鏋夌劧锛屾垜鍊掓槸瑙夊緱涓庡叾浠涔堝?涓嶅埌锛屼笉濡傚ソ濂界殑鍘昏窡涓涓?」鐩?紝椤圭洰缁忛獙銆佷笓涓氱粡楠岄渶瑕佹満浼氱Н绱?紝鑰岃?瑷锛屽彧瑕佽嚜宸辨湁杩欎釜鍐冲績锛屼粈涔堟椂鍊欓兘鏉ュ緱鍙婂?鐨勩

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 坚持 坚持 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-10-15 14:06:00 作者： suaxing 回复日期：2007-10-14 17:27:00 谢谢沧海，我是已经完整做过一个项目的了，那个项目我负责一块，说我给公司半年赚了15+万，一点都不过分，但我的工资现在还是1k+。 一些知名的咨询公司开的工资虽然低，也有6k（一年经验的），包吃住。而且他们都很缺人，但我还是决定要年底后才能过去（现在跟的项目，计划年底结束）——不管面试是否通过。 谢谢沧海的指点，还有，你说英语什么时候都来得及，对我的鼓舞蛮大。谢谢，第一次有人对我说这种话。 ……………………………………………………………………………………………………… 学英语真的是什么时候都来得及的，我家邻居一个60多岁的老爷爷，自己订一份英文报纸在看，小资到极点之外就是精神可嘉。 要学的好，能说能写能看，有语境会事半功倍。所以说在外企会容易些。但关键是坚持。如果你的工作和英语没什么关系，自己要每天坚持看外文报刊，读单词，读文章，写一点东西，一两天可以坚持，一两个月就很难。没有毅力的人就更需要去补习班，因为至少那里有氛围，至少自己不想看的时候还有老师会讲。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-10-19 16:04:00 作者： ma 回复日期：2007-10-17 12:44:00 花了n久时间看姐姐的帖子,颇有收获. 我和一样是非名牌大学财务专业毕业的,当初高考失误专业和学校都是服从的,所以并不是自己喜欢的专业,因为自己是个有点小聪明小悟性但不努力又粗心的人. 毕业以后背离了本专业进入了一家私企做总裁的秘书,清闲又没有事情做,一年以后调到这个公司下属的一家公司做销售助理类的工作,处理订单以及一些销售数据的统计分析,一共在这家私企干了3年,由于一些事情做的不开心,现在跳槽到了一家外企,做的还是销售助理的工作,甚至工资还没有私企的时候高,现在有的迷茫,不知道该怎么继续走下去,内心深处对自己还有很高的期许,认为自己不该就这样. 这期间有过多次考公务员的插曲,但都是面试阶段被淘汰,也许是没有关系,也许是能力不济. 麻烦姐姐给我指点迷津吧,十分感谢! ps:我目前的状态是已婚未育,所以之前辞职重新找工作的时候也是困难重重. ……………………………………………………………………………………………………… 还是前面说了若干次的话，你要先知道自己要什么。事业的发展吗？还是稳定安详的生活？ 从私企到外企，收入的下降不见得是失败的跳槽，要结合具体情况看的。事业的进一步发展如果准备立足外企的话，你现在的状态的确不适合，坦白说对于女性而言已婚未育是职场上最尴尬的时候，如果可能，还是在比较舒服的公司完成这个过程再去考虑腾飞或者是向上进一步求发展。 从你去考了几次公务员我可以假想你还是比较期望稳定的，也没什么不好，一个家庭不一定要两个人都出去拼搏，一方能稳定一方出去拼搏其实是很好的组合。 我的建议是你能静心好好想想未来，理想是可以实现的，梦想呢想想就好。人还是要现实点走适合自己的道路。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-10-22 10:46:00 作者： 欧斯多米 回复日期：2007-10-21 21:08:00 楼主：有一个问题很想请教你，我是一位设计师，性格比较开朗，工作人际关系不错，但是不太会防着别人，我之前去过两间公司几乎是同一种原因离职，被上司陷害，我并没有和他们相处不愉快，后来一家公司的上司也是设计师提上去的，我们是同级的时候是最好的朋友，经历两次这种事情后，我感到自己很失败，我不知道自己问题出在哪里。还有一个小细节就是我的待遇比他们高。你能给我分析一下原因所在吗？ ……………………………………………………………………………………………………… 同级是朋友，变成上下级往往很难相处好，因为大家的心态调整都成问题。上海话里说人要拎得清，其实包含了很深的道理。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 没有什么事女孩子不行的行业 没有什么事女孩子不行的行业 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-10-22 11:01:00 作者： blue_snoe 回复日期：2007-10-21 16:54:00 我看了一个晚上也没有看完，看来沧海姐姐的人气真的是很高，我才粗粗令略了一下职场的艺术。 沧海姐姐分析的一些案子都是和做技术的没有什么关系的。我也很想问一下沧海姐姐我的困惑：我是今年6月毕业与一个一般的学校，学的是光纤通信方面的，却在在一个通信终端设备公司里做硬件工作，这个行业是一个重男轻女的行业。我性格比较的内向，又不是很聪明，只有勤奋的女孩，英语也只有四级水平，更是不懂的办公室相处的艺术，与人沟通上也没有什么技巧。在这个行业里不会呆太久的，我已经感觉到他们就是认为女孩子干硬件是不行的。所以我迷惑的是我在做硬件之后，我到底该去做什么，还是就是自己到底适合做什么样工作？ ……………………………………………………………………………………………………… 且行且看吧，没有什么是女孩子不行的行业，因为没什么女性在干，所以更容易出头，未尝不是性别带给你的优势。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-10-23 15:50:00 作者： 现在只是小小鸟 回复日期：2007-10-17 14:30:00 我已经在这家房地产公司做了3个月了，原来应聘进来只是个文秘，办公桌在行政部。我一直帮老总整理资料，有时候提出自己的一些建议，他不同意也不会否定，让我做了以后再让自己发觉里面的不足。期间找过老总谈过一次话，主要是询问了一下这段时间工作中有无不足或需要改正的地方，他委婉的提出对整个房地产行业不熟悉的弊端。并详细给我讲解了许多，以及也提过以后要我跟着他到外面去跑，多学点东西。 在一个月前，他说把他办公桌上传真机搬到我桌上，叫财务部门的人重新给他买一个。就这样，我的办公室就和他在同一间屋子里了，并且配了笔记本电脑，其他老总或部门经理让下面的人做些杂事也不会叫我了。这让有些进来一年多的文秘有些眼红。也许他本来就在选他的助理，只是对我刚开始很不放心。 现在问题出现了，请姐姐帮我分析一下。我现在坐在这很是郁闷！大概半个月前他堆积的资料差不多按他的意思整理完了。后来他交待了3件事，一是公司所有文件都得过我手。二任何人盖章也必须在我这签字（原来是没这个程序的）三他重申了一次保密性，我们总经理办公室任何东西，任何人不能带走。我想这也肯定了我是他的文秘（或是助理？分不清楚~~）这些都是很简单的事情，而且贯穿整个工作，所以只需我稍加用心。看了姐姐说了，你说你不可能每天交代你下属工作内容，应该自己找事情做，而不是在这偷懒，机会是自己找的！看出了我一身的冷汗。。。最近我们都没什么事情做，老总可以一天看他的证券股票，只有他一安排事情，我马上处理好，然后就是文件盖章每天重复的事情。。。我每天就没有自己找过事情！！！可是您也应该知道，这个工作很清闲，再加上我才进来3个月，别人说总经理助理是一人之下，万人之上，可能每个公司不一样，我每天和他呆一起，围着他转。和其他部门的来往只是文件盖章之类。。。没有什么权利。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做好分内事 做好分内事 最怕的是看了您说的，他也觉得不可能每天都要安排事情给你做，索性就不愿意再关注于我。可是要自己找事做啊，真的没什么事情可以做呢！（可能我资质很浅，所以很苦恼啊！）我是坐不住的人，觉得年轻就是资本，想大量的学东西，再苦再累也不怕。就是怕没方法。我现在就觉得没方法，没门路了！每天坐在这，想趁他心情好的时候问问可不可以跟他一起到外面跑，可是这句话已经拖了半个多月了。。。。 罗嗦了那么多，不知道姐姐看烦没。。真的很苦恼。。姐姐以前也做过助理又有那么多成功经验，望姐姐能够提点下我。 另外，说说偶老总性格吧，心思很细，特细，表面看不出来，一做事就知道，平时不爱说话，可以说如果我们都没事，他可以在办公室一句话也不说，活活把人闷死，这个我听他以前助理说过。很精明，公司有个0005_cn 回复日期：2007-10-25 10:55:00 沧海姐 我年龄偏小，刚做妈妈，重新进入职场。学历也不高，在自考大专中。。。刚找到个新工作，不过，是一个集团公司，在北京成立的新公司。从老板到我 才4个人，目前我是做前台，但是，行政，人事，库管我都得做。（尤其是行政和人事这块，我得从头做起）。行政部就我一个人，直接领导就是总经理。朋友说，我这份工作还算有前途的，工资我倒也不在乎，开的也算可以吧，也就够生活费的了。这几年打算多学点经验吧 现在想给自己定个3年期的目标，似乎看着就是进外企。也许，心太高了，不太容易实现。老公说，要是公司发展好了，待遇没准比外企还好。 目前，就是想学习，除了工作技能方面的掌握，是否学一门语言，比较好呢。目标还是不清晰，外企只是个模糊的概念而已。请指教一二，谢谢 个人认为自己的学习能力还是挺快的，属于雷厉风行类的，什么事情抓到手里，尽量马上干完，不喜欢拖拖拉拉。现在状况还是类似单身吧。无什么太大压力。只是想让自己在30前成长起来。 ……………………………………………………………………………………………………… 如果认真的去工作,而公司这几年又能稳步发展的话,你的前景是很好的，何必一定要去外企呢?小公司成长起来很快的，而且你有机会接触各个职能部门,自己的兴趣爱好或者是能力在哪里,也可以逐步挖掘出来,比如你觉得自己适合干人事工作,以后员工多了,你自然有机会被擢升去管理人事部门.想一想你这么想去外企是为什么,薪水还是环境?如果可以在目前的公司一一实现的话,何必舍近求远? 不要被外企的光环骗了.... 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-10-29 10:24:00 作者： 丁香雨巷1980 回复日期：2007-10-28 21:23:00 沧海姐姐，你好！现在有一事想要请教你！现在我有一个两难的选择：我是做hr的，由于现在从一家外企跳出来找了新的工作，一份工作就是一般的职员，公司规模在500人左右，hr体系一般，薪水稍微有所下降，还是做一些我很熟悉的工作，一家是刚成立的不过有较强背景的公司，以后公司是以研发和外销为主，生产外包的公司，我应聘主管，老板很看重我，不过面试是本人薪水要求低了，老板一口就答应了！现在我个人认为：假如去小公司对我以后的职业生涯有很大的影响，估计我以后就很难到大的公司去做主管了！我选择大一些的公司却做着自己以前做过的事情，没有挑战性！我很迷茫！请沧海姐姐给我指点指点！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 小公司大公司 小公司大公司 ……………………………………………………………………………………………………… 小公司比较锻炼人，大公司是职业履历上亮丽的背景，主管的薪水总是比职员高。一般的人是先在大公司里做职员，然后跳槽去小公司做主管，毕竟大公司里升职还是相对困难的，如何选择需要看自己的需要，要title，要舒适，要钱，还是要发展？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-10-29 12:44:00 作者： 薇草飘香 回复日期：2007-10-29 1:24:00 女强人，如有机会能跟你学习一下就好了。和你比起来我就超级菜菜菜鸟一只，哎。 顺便请教一个问题，如果与女领导在工作上有点磨擦怎么办啊？但事实是她自已是不干活的，很大部分的工作都得依靠我来完成，例如写材料等等，因此她也不敢对我怎样。但我觉得她会经常在上级领导面前恶评我，我能越级求助吗？能有胜算吗？ ……………………………………………………………………………………………………… 你的表现的确说明你很新人。 领导不干活只是你说的，领导的主要工作原本就不是你所认为的写材料什么，是管理，而管理不是那么能看到的。 所谓依靠你完成，如果换一个人照旧能完成，那么谈什么依靠，所有领导身边都需要一个做事情的人而已。领导自己或许就可以做这些事，问题是她没必要自己去做这些事，好比坐奔驰的人都会有司机来开关门，这个司机不做了，要换下一个就好，并不是说没人开关门，坐在车里的人就没办法进出，这种关系谈不上说依靠。 不敢对你怎样也是未必的，或者是没必要对你怎样。她恶评你，又不炒你，只能说明她自己有问题，管理无能，你要是也跟着去告状，整个就是一幕话剧了。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-10-29 12:55:00 作者： 紫茉莉2007 回复日期：2007-10-26 22:39:00 沧海姐姐，您好，看了您的经验之谈，受益匪浅。我有件事我也想跟您说说，请您指点下。（我不知道这种事多不多）我们公司有个经理（他跟我不是一个部门的，跟我们经理关系蛮好的，中年人）看起来正儿八经的，和蔼可亲很随和的样子，爱跟女孩子谈心聊天啊什么的，但听说他喜欢动手动脚的，有的敢怒不敢言，也有的竟投其所好，我是尽量避开他，可这也不是长久之计算，姐姐，碰到这种人我到底该怎么办啊 ……………………………………………………………………………………………………… 每个人都有自己的底线，你的是什么？人只能去玩自己输得起的游戏，而不要一味计算自己能赢得多少。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-10-29 15:14:00 作者： 绣花女2007 回复日期：2007-10-27 16:49:00 1、我所管部门要看领导的重视程度，才能看出成绩或发展好坏。我们同行的公司，有的公司领导是很重视我们部门，可我们老总不重视，所以导致我的下属经常会有好多抱怨（女孩子多的地方嘴巴多，她们会和其他公司同行比），我感觉力不从心。自己做的好多激励员工的制度就成了形式，可能老总独裁也是一大原因吧。所以感觉特别郁闷。楼主，你认为除了精神和物质激励还有什么更好的办法吗？ 2、我的部门相当于公司的监督监管部门，相当于公司的一面镜子，按理需要公司老总的大力支持，可老总支持的同时，势必要负出物质，所以获得领导的全部支持又是一件比较困难的事，自己在努力认真做事，到头来还遭到其他部门的冷眼，感觉自己有时候是不是太傻了？可我又不想滥竽充数，每天混日子。生活上，我的人计关系还可以有部分圈子可以说很不错，可在这件事情上我很矛盾，请教楼主，如果是你，你该如何面对？ 3、楼主你之前也在贴子里说过，部门员工之间不能太团结，在管理方面来说，我也明白，可我总不能干预她们工作之外的生活，不想做小人，感觉那样太卑鄙了。为此，我做了一些制度考核，多劳多得的形式有助于部门业绩上升，可悲的事，我们经理只有写制度的份，没有其他权利。楼主，如果是你，你该如何处理这件事情？ 4、公司领导很多，意见不一。关系复杂，有时候真不知哪个帮哪个？每次都是做夹心饼干，我承认这样很能锻炼人，我也不逃避问题。自我认为有些事处理的还好，有些事感觉处理得很不好。为了询求更好的方法，请教楼主，如果是你，你该如何面对？ 楼主，希望你有时间的情况下能回复我的贴子，急盼回复。请教楼主，定会虚心学习。最后祝好！ ……………………………………………………………………………………………………… 为什么你会热衷于公司的事，想把事情做得很好，比如说做一些控制考核，你为的是什么，能得到什么，你是怎么被激励的，或者是用什么方法自我激励的？那么以此类推，为什么你的属下没有，不能做到和你一样呢？ 我也面对过类似的问题，上面问你的问题我也问过自己，答案是，我的薪水高到我已经满足，我本身对职业发展有憧憬，职业责任感比较强，把事情做好是我的业绩，可以有助于我的升迁。而我的下属没有得到足以满意的薪水，客观上已经是市场价位也没办法提高。我的下属根本就不图事业发展，或者是对事业发展没有明晰的概念，不知道如何走自己的职场发展之路。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 夹心饼干难做 夹心饼干难做 结论是每个人都有各自的特点，不同的人需要不同的对待，管理，更重要的是管人。坦白一点说，公司不是自己的，某些操心也就只停留在把自己的工作做好的层面上，没办法也没必要更深入，有令不遵，你意识到这种现象也就是了，既然无力改变，何必自己为难自己。关键问题上你不赞同也就是了，一般的问题也就睁只眼闭只眼算了。即使老板再不重视规章，他仍然会要求制定出来，遵守与制定根本是两回事。 管理员工的方式可以很多，不是那么死板要和规章一条条核对才算管理。一个优秀的管理者，既要领会上面的意思，又要安抚下面的群众，反过来就是，既能取得上级的信任（当然也就能说服上级尊重你的意见），也能得到下属的拥戴。 夹心饼干很难做，那么做自己认为正确的事。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-10-31 14:59:00 作者： karenxf 回复日期：2007-10-30 16:26:00 我理工科本科毕业两年多，一直在一家设备销售类企业做销售。 我很感激我的工作和老板，对我目前的工作和薪水很满意。 但觉得自己不喜欢销售，而且因为有了bf，觉得自己很希望做一份能够稳定，较轻松的工作。 明显在我们公司有前途的肯定是销售，我不可能再转其他部门，而且至少目前没有一点做销售领导或销售管理的愿望。公司很小，对于新人来说有无限空间。但于我这样有点经验的人来说，除非以后多赚钱并在适当的时候入股公司，否则基本上一直都是销售人员的状态。 我对自己目前的期望是，这两年在公司做销售赚点钱，好好工作，以后再跳槽去别的行业（如果跳去别的公司仍做销售，个人觉得意义不大）。跳槽的时间短则三年以后，长则五、六年以后。未来的变数无人可知，但先自己打算一下总归没有坏处。 很想问一下沧海姐姐，如果我五年以后30岁再去转行做会计，现实吗？我可以接受起始一年比较低，可能4～5000块左右的工资。 我不期望自己一定要在什么时候做到财务总监的位置，只要求自己的薪水在换工作两三年之后在同龄人群中达到中等偏上的水平就可以了，并且以后可以通过自己的努力慢慢地进步。如果家庭需要我，就算是稍微怠慢工作也不会有太大的倒退。觉得人年纪越大会越需要一份稳定，靠经验吃饭越老越吃香的工作。看了前面的帖子之后觉得，财务很不错，基本上在几年之后就是全靠经验了，不知我的看法会不会太片面。 希望沧海姐姐可以帮助指点一下。 如果我决定几年以后往财务这个方向发展，现在可能需要学些我以前从未接触过的东西，如果有必须的或者好的书本、课程或者证书要考，也烦请推荐一下，可以让我少走些弯路。 这厢先谢过了：） ……………………………………………………………………………………………………… 我倒是深深的理解了为什么财务人员的竞争会这么激烈起来了，每个人都错估了这个职业，把财务和稳定划等号。为什么很少人讲要转行做教育，医生/律师/老师也是个很有保障的职业，并且不比财务差？ 是因为这些行业的入门门槛高，而财务容易，能数得清钱就好了?可是，低端财务人员的严重膨胀带来的是恶性竞争，就业不是那么容易的，而且，我的实践经验是，非本专业出身的人，半路出家，所抱的都是求稳定的想法，没见到是真心喜欢这个职业要转行的，自然也不会有大发展。非专业出生的人后天的努力固然重要，但别人大学四年也不是睡觉，毕竟比你多四年熏陶，又多后来的工作实践。 经历了两次失败后，至少我本人是不会再招非本专业的人了。实在是很令人失望。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-11-12 19:26:00 作者： flying_会飞的猫 回复日期：2007-11-2 15:47:00 呵呵 我也是会计毕业 你比我多了一半工科背景 刚进这个公司的时候，想法和你一样，作为助理的发展空间会大一点，所以应聘为采购助理，后来采购经理因为能力不及，被公司fire了，而我莫名其妙地被留了下来，采购部也变成了五金部，我也从采购助理变成了administration surprise，只是好看，其实就是负责找供应商和沟通，升迁加薪都是可望而不可及 所以我决定明年过完年就辞职了 不过根据我自己的兴趣和专业，我还是想转到银行业的trade service这一方面发展，现在才工作2年，但发现转行远没有想象中那么简单，不知lz有何看法没？ 谢谢指教！ ……………………………………………………………………………………………………… 转行不是自己有兴趣就可以的，一个人自己觉得能胜任一份工作是一回事，别人觉得能胜任又是另外一回事了。而市场的规则是别人的看法比自己的看法更重要。 知道自己的方向，也就是努力求别人认同的方向。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-11-12 19:29:00 作者： 粉红色的小房间 回复日期：2007-11-2 21:02:00 楼主姐姐真的很好哦，对大家的问题都是有问必答的，在这里，我也请教一下： 我们公司有两个人，是大家不敢得罪的，他们级别比我高，与我的领导同一级，我们与他们的部门平时会有很多工作往来，所以有时也会牵扯到很多东西．其中一个，估且叫做a吧，是一个非常厉害的人，不管是能力还是自己的背景，在我们大领导眼里也是比较重要的人物，另一个b，后台不及a，但是能力差不多，按照大家的说法：b很会拍领导马屁，且很爱在领导面前踹别人两脚，比较阴险；a就很会做人，也会在领导面前打你小报告，但不及a无耻，一般都是别人确实有做错，而又影响到他们的利益的时候，他就会再变本加厉一点．（我也基本同意这些观点，而且我有些欣赏a）；

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 问心无愧 问心无愧 我们部门的同事就领教过他们的招数，在大领导前告状被整得很惨，我自己是觉得只要我自己把工作做好，让他们没有可挑剔之处，自然就不会有机会让他们有话说，但是，职场如战场，人心险恶，人还是不要那么被动的好． 我想请教楼主，在这种环境下，因为我们的工作又是经常与他们的牵扯在一起，应如何去应对他们？应以何种态度与他们相处？ ……………………………………………………………………………………………………… 自己把工作做好，让他们没有可挑剔之处，自然也就问心无愧了。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-11-14 10:48:00 作者： 木小牧 回复日期：2007-11-8 17:26:00 一直在潜水关注这个帖子，只是在沧海姐姐嫁人的时候冒了个泡:p从中也学到了很多宝贵的职场经验，谢谢啦~ 现在自己也面临一个选择，不知道沧海姐姐有没有空帮我看看，指点一下： 我05年从一所普通高校（全国排名144吧）的会计学专业毕业，大四考研没有考上（跨专业的，完全败在专业课，感叹一下阿隔行如隔山~），进了省内的大型会计师事务所，一直做到现在。事务所全国排名15，但是我是在税务部，非常空，忙季的时候审计部的同事做得昏天黑地，我居然只加班了一个月左右，其余时间都能按时下班-_-!部门不大，不到10个人，有能力走的都走了，现在连有签字权的人都没有；接的业务都是审计部门不屑做的，几千的居多，上万的不到10个；在事务所内部也没什么地位，行政的都看不起我们（写出来真是心寒~），收入就更不用提了... 我的第一年就在考研失败的阴影和要不要继续考的犹豫中混过去了，cpa都没有去考。第二年，感情占据了工作之外的很大一部分；cpa报了会计和审计，只通过了会计；今年报了审计、经济法和税法，审计基本没戏，经济法把握大些，税法有点悬。 促使我终于开始认真考虑职业生涯问题的是最近的部门调整和感情的结束。部门经理两个礼拜前辞职了，剩下5个人，职级都是比第一年高一级而已的那种，合伙人本说上周要开会谈部门调整的问题，结果到今天还没有消息。感觉我们部门被抛弃了... 其实改变的念头一直有，但一直没有踏出第一步的勇气。大学里的时候还算是个上进的学生，每年都拿一等/二等奖学金，也是优秀学生干部、三好学生（我知道这没什么值得称道的，这样的人多了去了，提这个只是对比下工作以后的不思进取），现在的我...... 说些后悔自责的话没有意义，我考虑过转部门/跳槽/留学,最想去留学，当然这条路难度不小。我82年的，年龄是我不得不考虑的问题，去英国最快1年，明年9月份入学的话，回国的时候我也已经28了，要开始重新找工作，还要解决个人问题，都很实际。这还是建立在顺利申请到学校并毕业的前提下的。留学成本预计30w，需要家里资助20w。 要考虑时间问题，也要考虑成本效益原则，这是个有点冒险的选择。沧海姐姐，如果你是我，你会怎么选择呢？有更好的建议么？如果能指点一下，真的万分感谢啦~~ ……………………………………………………………………………………………………… 很多人谈留学，又谈回归，真的不很明白留学为的是什么，国内学不到吗？还是国外的镀金经历多么的有帮助？假设你花30w出去了，计算过没有，回来后你要多久才能收回这个成本？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-11-23 15:38:00 作者： 半夜雨落听风阁 回复日期：2007-11-23 8:47:00 不知道楼主忙不忙,想请教一个问题,希望能得到楼主的建议: 我的一名员工,做事不错,只是性格上太好胜,听不进别人说他不是.在有些问题上,别人并没有针对他时就开始心理上不舒服,就说出一些很不给我面子的话,在这个时候总是觉得用人要用他的优点,因为他对工作很认真负责.针对这样的下属,应该如何去教育和改变他呢? ……………………………………………………………………………………………………… 容忍一个恃才傲物的手下本身就显示了身为领导的胸襟和气魄。他说一些让你不舒服的话，你最多是自己不要计较而已，如果是在外面得罪人，碰碰钉子，别人不会忍他，那时候你在点一点他，点到即止。如果他能听得进去，自己会注意的，如果听不进去，也只是影响他自己的前途。 既然欣赏他的工作能力，就去宽容一点他的其他方面，毕竟人无完人，领导要有一定的胸襟。 作者： 绝望沧海 回复日期：2007-12-22 13:02:00 作者： szcrz2002 回复日期：2007-12-21 11:34:00 我所在一国企，财务主管是公司多年的老员工，其父母也是在该公司退休。主管在专业上不精，人也懒散，做事拖搭。 我也是根据老公的面子进入该公司，但在此之前也是一直在正规公司从事财务主办职务。现在这国企工作几个月了，手上主动编制了一些财务报表，财务分析数据。不可否认，我想上位（目前工资偏低，只有上位了才有好的待遇），想请教lz： 1．我要怎样适当的方式让老总知道我做的这些事，而不让财务主管觉得我有夺权的嫌疑？ 2．如果我把这些数据给主管，她会不会非但不领情，反觉得我过于积极，对她的位置有威胁性？一直是一季度出一次报表，且只有两大主表，再无任何报表。我自已做了一套比较细化的表，有许多对比性，分析性的数据。我相信对老总有用，对我的工作会有重新认识。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 附鱼与熊掌不可兼得 附鱼与熊掌不可兼得 3．目前我的办公室位置比较偏，领导包括员工都认为我工作量不饱合，但是我在做具体事务外做的相当于管理的工作他们没有看到，因为成绩单没有交出。而这份成绩单本来是主管来做，她没做，我做了，又有越权的嫌疑？ ps：主管与我年龄，工作年限都差不多，职称一样；她人比较懒散,所以在管理上也没有什么作为；公司效益还好，业务比较单纯，领导对财务不太重视。 ……………………………………………………………………………………………………… 鱼与熊掌不可得兼，好像前面说过了，有时候自己的进步就是踩在别人的肩膀上的，能心平气和被踩的人这个职场并不多。 一个人想上位求表现必然要表现自己，但也要看对象，你觉得游泳的数据对老板是否是一样有用，如果领导对财务部重视，拿到这些东西，不过是一笑，理解你的上进心而已，但他并不真的认为对自己有帮助。而其他的同事，没有人是傻子，一个人要进一步，大部分的情形上，是损害其他人的权益的。得不偿失，是否值得？ 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-1-19 22:30:00 作者： raphy5270 回复日期：2008-1-3 14:55:00 从楼上行文和观点看，就知道楼主是个女的，是个女中层。 我对女人做领导有个共同的认识（不少仁也是这样的认识）： 1、胆子小；2、不敢承担责任；3、不为下属争取权利（正如楼主文章所说）；4、团队性不强，下属钩心斗角；5、斤斤计较。（几元钱的饭票也要报销）；6、管的太细（领导主要要掌握大的方向，善于发挥管理职能） 结论：许多人不太喜欢上司是女的。 ……………………………………………………………………………………………………… 对比了一下，发现还好跟我不符合。 1。我胆子一贯大，以前的领导就埋怨过我越权。 2。勇于承担责任一贯是我的优点，可能也是因为我所遇到的领导都是希望下属承担责任后既往不咎的类型，所以就算我做错了，都会很理性的承认，因为掩盖一项错误要付出的精力远远大于承担掉责任，而且很幸运的是，我也没犯过什么大的错误，承认了也无妨。 3。为下属争取权利，也不是完全没有，毕竟你为他们谋取了些福利，他们还是感激的，感激地代价就是配合你的工作安排。比如这次过年为整个部门争取到了一些额外的奖金，但是，为其中一个下属争取升职，最终领导没批，我也没坚持，始终是有自己的考虑在里面。 4。关于团队性的问题，财务部门一般是女人扎堆的地方是非多，走的太近失去威信，走的太远失去人脉。要想团结好真的不容易。 5。斤斤计较于我是不可能的，因为公司已经支付了我满意的薪酬，一些小钱真的是忽略不计的。 6。管的太细曾经是我的弊病之一，什么都不放心，喜欢自己做，后来累坏了被领导开导一下终于明白要放权要培训下属，现在就轻松多了，只做自己必须要做的，不事事亲历亲为。管理比做事更重要。 有个女上司的确不怎么样，我自己选择工作的时候也是如此，因为女人毕竟比较难相处，女人比较容易有情绪问题。特别是外企，能做到中高层的，都不是简单的女人。 曾经问过我招进来的一个下属对面试的感觉如何，她说觉得我比较厉害，但是她只是打一份离家近的工，所以也无妨。我自己却还以为面试的时候我表现的很kind。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-1-22 15:56:00 作者： 请不要错过 回复日期：2008-1-21 20:44:00 我们公司的做法很不公平。本人工作量属最大之一，但每当绩效评分时，领导总是给很低。我们那有一个管工资的，每次领导给他的分都很高，许多同事看不惯，在背后议论。真想找领导论理，又觉得不妥。要是沧海大师该怎么做？ ……………………………………………………………………………………………………… 首先要清楚为什么你的分数领导总是给很低，是因为这个职位，还是对你的工作表现不满意。中国人打分，往往考虑很多除了表现以外的人情，比如其他部门怎么打分的，公司平均分是什么，上面管理层指导性的分数是什么，虽然也许没有明说，但同一个部门不可能每个人都是100，也不可能都是85，分数总要有高有低，有所为的钟型分布，两头少，中间多。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 主弱兵强 主弱兵强 别人的分很高，其实跟你没什么关系，贸然出头是很愚蠢的。世界上的事情分为三种，自己的事，别人的事和老天的事。我们所能做的是管好自己的事，别管别人的事，不去想老天的事。 不能从别人那里找原因的同时，只能找自己的原因。既然你对领导评分这么不满，为什么你不敢伸张，没有离职？职场上绝对的公平是没有的，有的是相对的公平，如果你真的值得更好的回报，这个公司实现不了，别的公司也会实现的。 还有一点需要考虑的，也是我这几天和一个下属谈话的主题。决定薪金的不仅仅是你做的是什么事，做成什么样的结果，还有你本身的资历。一个工作年限比你长的同事就算和你做同样的一件事，他的薪水几乎肯定会高过你。因为他有潜质或者是资历能做更多的事，在突发事件面前他的处理能力预期要高于你，这些潜质也是公司付薪时考虑过的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-1-24 16:44:00 作者： 请不要错过 回复日期：2008-1-22 0:48:00 "第一个原则是，有什么要求或者想法，想去影响领导的决定一定要在领导作出这个决定之前，等分数已经出来，尘埃落定，再谈就晚了。没到考核的时候就该去和领导谈谈自己的想法，总结下自己干了些什么，哪里还需要提高。也帮领导回忆清楚你的贡献。" 具体怎样做呢？怎样向领导提要求和想法？举个例子好吗？ ……………………………………………………………………………………………………… 我们公司为年终绩效评分是有一些自己的特点的，不同的领导不同的打分方式，有的保守，有的kind。而我的领导很不幸是属于保守的那种。没到年底的时候就在跟他聊天，很随意的聊天，说到中国人的风俗习惯，其中一条就是攀比。不患寡而患不均，如果说公司效益不好，奖金大家都没有，虽然心里不舒服但还是能接受，但如果一个我觉得还不如我的人拿的比我多，那我就会不服气。中国人不服气是很少跟领导提的，最多自己抑郁，郁结多了，忍无可忍就会另谋出路，等有了出路了再来告诉公司要走了。这个时候你再去问他为什么要跳槽，他不会告诉你真话，因为不开心的东西早就消化掉了，真正走的时候跟你语重心长谈的很清楚的人根本就不想走，想走了就不会谈什么实质性的东西。一句个人发展，谢谢公司栽培就足以打发公司。 我也很理解领导的难处，不能人人都100分，可是领导也要考虑到公司里很多老好人的存在，他们都打100分，那你一个人这么苛刻的对我们，实际上就是不公平，要么你能保证大家都用同一个度量衡去评分，要不你就是得随大流。 我们是财务，没办法用量化的指标考核，年底又是财务最忙的时候，从公从私，就算你觉得大家做的不够好，也没必要在年终考评的时候为难我们，一个分数影响也许就几百块钱，但影响士气却很大。打分的目的，做这个绩效考评的目的是更高的工作的质量，如果我能够用别的方法实现也是一样。 后来评分结束，估计是领导看过其他部门的评分，只是跟我讲我说的不错，大家都很kind，毕竟是一年忙下来了，没人要做这个恶人，平均分都很高。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-2-1 9:14:00 作者： m963vml 回复日期：2008-1-29 20:04:00 我是一家外企职员，在公司负责催款的，我的上司是一名新来的主管，基本不具备管理能力，什么都不懂，许多应该他负责的报表经常求助于我，我也懒得理他，甚至于瞧不起他，本来我应该是我们部门的主管，可惜老板不要女的主管，所以....由于工作的特殊性，往往需要得罪销售部，需要得到我的上司的支持，可是他（新主管）什么方案都提不出，还害怕别人，我费了很大的力气催回来的款无人去取。而我又不能经厂出去，希望他去和bgm沟通，寻求一个解决的办法，他却告诉我，不用管了，这意味着款不要了（bgm不许我们越权向他汇报，只能报告部门主管），我真不知道该怎么办？想离职，可是我们单位的福利还是不错的，不离职，责任心较强的我实在受不了这种弱智的主管及其行为，该怎么办？希望沧海mm或大家给我支支招，在此先谢谢大家 ……………………………………………………………………………………………………… 主弱兵强，见过很多，有的是真正的主弱兵强，有的只是表面上，是那个做主管的在开始的前三个月扮猪。他的利害之处根本不拿出来，先看底下的人表演。然后到他发挥的时候，底下的人根本没还手之力。 真正的主弱兵强，强兵因为这样那样的原因就是没办法扶正，然后老板从外面高薪请回来的人都做不长，两次一换，情形就很明显了，你只能去扶正这个强兵。 如果你是这个强兵，在这样的情形下不要这么急着往上表现，搞好你的群众基础，确立你自己的地位，阳奉阴违什么的不要太配合领导工作，总之让他干部下去自己走。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-2-28 20:44:00 作者： 东添 回复日期：2008-2-18 13:29:00 我是一个以留学身份来到x国的，后来进了电脑专门学校，现在是x国m公司的社员，再过一个月就要工作一年了。过得虽然还算稳定，但因为公司很大，外国人又只有我一个人，和同事之间的相处觉得非常吃力，而且在n公司的一年里，我的工作实在是少得可怜。。我的同事们，几乎每天都要加班，就算是和我一样的新入社员，每天也一样看起来非常忙，但我……就算是忙的时候，一天之中也只有3，4个小时的工作量，这样虽然很轻松，（对别人来说，不用工作还可以拿到工资也许是件好事，但对于我来说，觉得实在浪费时间，因为我现在在x国就职，只打算做一个转折点，在这里只是学习和积累经验，因为我的家不在这里。。。）但学不到想学的东西，所以自己一直在考虑着，等现在正在做的工程结束的时候（虽然我在这个工程里作用不大，但做事要有头有尾嘛），就打算回国发展。但现在国内的海龟真是多的不计其数，而且，自认自己也不是什么含金量很高的海龟，如果回国了，会比现状好吗？回国的话做什么比较好哪？？希望大家和lz多多指教…………

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一份工作 第一份工作 先谢谢大家了。。。 ……………………………………………………………………………………………………… 很难回答清楚这个问题，毕竟我没有在国外工作过。但是海龟遍地的确是现状，境遇好坏都有。或者我们能心平气和把国外工作的经历仅仅作为一份工作经历，唯一不同的是语言上海龟的优势大家都承认，跨国公司高层如果需要本地化，还是会比较优先的考虑有过本国工作背景的人，毕竟沟通起来重要的不仅仅是语言，还有语言背后的文化。 做什么样选择取决于你自己，如果能在国外直接找到一个外派回国的机会，应该是最好的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-2-28 20:59:00 作者： hny 回复日期：2008-2-18 20:10:00 您好，看到了您的日记才注册的新号，我知道您非常忙，但是我的问题真的需要一位像您这样在外企工作一定时间，有一定资历的长辈来给我加以点拨，因为我目前陷入了一次选择危机，拿不准主意，权衡了近一个月，仍然左右为难，请姐姐给我点启示。 我是一名应届硕士生，女，机械专业，今年7月份毕业，是找工作一族，个人性格比较直，不喜欢拉关系拍马屁，因此希望到外企工作。目前有三个offer供选择： no1. ge能源沈阳公司 目前我在这里实习，做采购。采购部缺人，因此毕业留在这儿工作的机会非常大，如果实习期间表现出色可以推荐olmp培训生（轮岗两年，之后的职业发展非常好）。 优势：如果能得到olmp培训生职位我会毫不犹豫选择这个，但能否实现现在不知道，要看接下来两个月的表现以及面试情况。ge公司知名度高，如果跳槽选择比较多。工作地点非常合意，离家近，在沈阳读书同学关系网健全。 劣势：如果olmp没成做采购的话，学了6年的技术就算白学了，而且对采购不了解，不知道这一行发展如何。工作压力大，发展前景（五年）不明朗。 no2. danfoss天津武清工厂 danfoss是丹麦家族企业，有70多年历史，在制冷空调、供热、传动控制行业是受人尊敬的企业。今年十月将建成一个新厂，做压缩机。提供的职位是application，是在实验室做产品测试，需要和客户、工厂技术人员打交道作协调。正式工作之前会派到德国培训半年，签约5~6年。 优势：出国培训的机会是个很大的诱惑，提供的工作可以学到技术。此外能在新厂从头开始工作我个人觉得对职业发展有利。福利较好，相对稳定。 劣势：城市比较陌生，没有同学在天津，也不能很好融入天津这个城市。企业文化会比ge保守些，如果跳槽可选范围较小。 no3. 回家在一所大学当老师 优势：工作轻闲，有假期。可以照顾家人。 劣势：城市小，没前途。不想现在就当老师，觉得没有阅历教不出东西。 以上就是我现在的困惑，很难取舍。真心希望您能给我指点迷津，小女子在此先谢过了。 ……………………………………………………………………………………………………… 如果我是你，会选择第一个。选择是由于客观条件也是由于主观条件，看你是喜欢稳定一点的生活，还是挑战一点的生活。值得庆幸的是这是你人生道路的第一次重大选择，即使错了也还来得及回头。可是，能够一开始就选对了道路，更加的节省奋斗的时间。 女孩子做技术很难有发展，采购其实是和技术最相关的行业。当然也很锻炼人沟通管理的能力，如果不是那么内向不善沟通，以技术背景去做采购，即使是女孩子，发展也会很顺利。 且，第一份工作我也推荐去大公司，500强毕竟是有自己的管理，大公司的履历也有助于今后的发展。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-2-28 21:13:00 作者： 迷惑中的女人 回复日期：2008-2-19 19:45:00 大家新年好！ 我是一個年過三十的女人，在一家外資企業任技術部門的小管理。我現在非常困惑，特注冊id請大家幫幫忙，解答我的困惑！ 我的工資一年拿15個月，一個月七千多塊錢。老公學歷本科，一個月只有兩千多塊錢，拿12個月的工資。女兒剛兩歲，現在由外婆帶！ 我們除了女兒其他的都一無所有，我不想去老公的省，老公是江蘇的，也不想回我的老家，我是湖北人。我想留在我打工的城市，可是我因為老公對生活的態度不夠積極向上，讓我對未來非常惶恐。我們只有一個女兒，我不想我的女兒以後又延續我以前的路，我小時候是因為我們家小孩子多，經常交不起書雜費，被老師總是給白眼的那種。 我的老公對人生的態度不夠積極上進，讓我覺得壓力很大。我現在想換行，改行去做業務，我覺得做業務雖然辛苦，可是突破大一些，來錢快一些。 請大家幫我看看，我該不該換行，由技術改為業務？ ……………………………………………………………………………………………………… 按照你说的，你是家庭经济的主要支撑，从财务的角度说，你的人和变动都是风险很大的，会影响整个家庭的稳定。一旦你的收入出现大幅的下滑，会造成很大的问题，理性的说，应该是你的lg出去谋发展，因为对他来说，做他能做的事情，做他喜欢做的事情，成功了会有更高的收入，失败了，对家庭的总收入影响也有限。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 转行 转行 你的转行，是否能100%的肯定带来收入的提升呢？如果不是100%，那么都叫风险。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-3-10 19:28:00 作者： snoineer,手下有3、4个操作工，顶头还有一个 senior engineer的老头子，但我和老头是平级，都是直接给section manager 汇报。我是那新去的工程师，半年左右吧，老头在那已经3、4年了，从我去那老头就很不爽，当然，我是去顶他的位子的，他联合手下的3、4个操作工针对我，我让工人们做什么，他们不做，有时还公然顶我，让x工（老头子）来让他们做，他们才做。很多事情我没有帮手，都是我亲力亲为，有时感觉自己就是一个senior operator.由于我们section 人太多，我们的科长也是管不过来，这边这一块长期以来都是交给老头一人来管理的，加上年龄的优势，（老头可以做我爷爷了），在工人们中有绝对的威信，而我一个刚入职场的新人，自然他们也不买账。本来我们科长还是很支持我的，想让我一两年后接收老头的工作，后来因为也是我自己不好，意外怀孕了，这下惹怒了科长，老头得意了，那些操作工就更加是无忌惮了，也更加不把我放在眼里。现在我在那的日子很不好过，也不知自己的未来会怎样，其实我还是很在乎这个职位和这份工作的，本来也可以熬出头的，现在那些操作工仗着老头子撑腰，就更加的势力了，我现在除了忍，还有别的办法么？我不想这么的输掉，有什么办法么，？用你丰富的职场经历给我支一招吧。 ……………………………………………………………………………………………………… 每个人新到一个地方都是这样的，有一个被接受和认知的过程，分别人的饭碗和抢别人的饭碗比，后者更加不容易被接受。 人不能抛弃自己的强项去和对方竞争，而只能立足自己的强项。你胜在年轻，愿意学习，而别人胜在经验深厚，德高望重。凭什么要手下的人听你的呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 群众基础 群众基础 人都有趋炎附势的倾向，谁比较得势，对自己好，自然会跟谁走。想想公司为什么说要你去接手他的权利，是因为他哪里不好，而你哪里好呢？在这样的群众基础上，你没有作为，就算是你的领导有心提拔你，也难啊！ 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-4-15 15:52:00 作者： ldmmic2100 回复日期：2008-3-26 19:49:00 沧海的帖子让我受教颇深。 请教一个问题，跟你的职位有类似之处，亟盼指点。 我bf是a集团（外企）的财务总监，现在得到b集团的offer，准备跳槽。按理说是一个月通知期，但a集团以需要时间寻找接班人为由，希望他两三个月后再走。bf其实已经培养了接班人，能力完全能够胜任，但公司高层认为此人人品有问题，不打算让其晋升。现在b集团急着要人，让bf一个月内到任，否则就要另寻他人。所以bf陷入两难：一个月内离开的话，会得罪a集团，将来想再回这个集团就难了（圈子太小，万一高层说他的坏话，以后就难混了）；等找到接班人再离开的话，势必失去b集团的机会，而这个机会又是我们已经等待了很久的。而且当初已经答应了b集团可以到任，如果不去的话，他在圈中的个人名誉也会受到影响。这两个集团在行业内的影响力都相当大。 现在我们非常犯愁。在这种情况下，到底如何处理最为妥当呢？ 期盼你的回复。谢谢。 ……………………………………………………………………………………………………… 财务总监这个职位的通知期一个月是太短了，不论是不是自以为培养好了接班人。我做财务经理的通知期都是三个月，到总监这个级别，合约上的通知期是半年，但我们曾经有过一年的交接期。 两个方面去考虑问题：一是职业道德。所谓有始有终，圈子是窄的，能好聚好散是大家都期待的结果，实在要鱼死网破真的是万不得已的情况。一个月是法律上规定的期限，但法律之外不外乎人情，对自己的雇主如何有始有终，会成为你第二个雇主判断的依据。宁可他不仁，不可我不义。 二是人才的价值，要相信真正合适的人才绝对值的去等待，特别是财务总监这样的职位，这样的级别。一个月要到岗是不现实的，除非是找本身赋闲在家的人，或者是实在手里大把人选。财务需要稳定，这个职位最多三五年才会换一次。一个招进来要做至少三五年的人，没有理由不值得等待。 心急去新公司，交接时间越短，说明你的重要性越低。越不肯花时间去等待，说明他们对这个职位越不慎重。要知道大公司要决定一个新任的财务总监，至少需要三轮以上的面试，没有一两个月甚至更长的时间是不可想象的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-4-15 16:06:00 作者： shenyueqing 回复日期：2008-4-10 11:30:00 楼主姐姐： 我想请教一下，我在一个私企工作（和股东又点亲戚关系），怎么和更年期的女人（喜欢管着别人，指使别人，拿鸡毛当令箭，动不动就爱摆个脸色给别人看）相处？ 作为八十年代的人，在做事上可能比较要求平等，谁做错了就谁承担责任，讨厌那种明明是自己的疏忽造成的，还把责任推给别人。 ……………………………………………………………………………………………………… 你的父母应该也是那个年代，有时候会觉得相处的过程大同小异，有反叛到理解，理解到接受。每个时代的人有每个时代的烙印，与其让老一代的人适应你的新思维，为什么不让自己适应老一辈人的想法呢，毕竟他们的想法其实比我们的要简单，没有我们这么多元化。 一句话，接受你能够接受的，放弃你不能改变的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-4-16 9:34:00 作者： rosesmile001 回复日期：2008-4-15 18:51:00 我的问题是：我现在除了做好自己的工作，不要给别人留下把柄，对这帮势利的工人，只能听之任之么？一切等我生完小孩，在作打算么，还有更好的解决办法么？除了忍。。。。 对他们我是要拉拢呢，还是不用搭理，等以后再说？ ……………………………………………………………………………………………………… 女人虽然在职场上相对来说是弱势群体，但有时候性别优势完全可以利用。男女搭配干活不累，别用男人的一套来拉拢男人，而用女人的优势更好。 工人是这样的，谁当权跟谁走，除非是一个特别注重民意的企业，否则，媚上比奴下更重要。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-5-4 14:31:00 作者： hxjivory 回复日期：2008-4-25 19:37:00 ^-^, 沧海姐姐。一直关注你的帖子，很是佩服你的智慧。现有一问题，想请教。 我现在在一家外贸公司做会计。公司是只有二十来人的小公司，管理比较混乱，尤其在公司信息传递上。现在面临的问题是，营业部常常不能及时给全相关的资料给会计部（老板有要求营业部提交资料的，而营业部工作也确实很繁忙）。每次去追要，都被人百般刁难，因此甚感工作难开展。 另外，新招了一名会计。由我负责面试的。但老板未说我是她的上级。现在也有我带她开展工作。但我发现此人没有责任心，工作不积极。交待的事都是拖拖拉拉的。其实主要是她不把我放在眼里。不听管教（其实我也觉得很难管教了）。每天都在下班前几分钟关上电脑，然后第一个离开公司。而我因工作量大，天天加班。现在她还在试用期，因此我想辞退她。但是由于她是我招进来的。如果现在跟老板提出辞退她，恐怕老板怪我当初看人不当。个人来说，真的很不喜欢和这样的人共事。因此想问姐姐，我要不要辞退她，如果要，怎样说，会更好一些？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不要轻易说辞退 不要轻易说辞退 ……………………………………………………………………………………………………… 先要搞明白谁是她的上级，如果没有定义，或者说是你老板的话，你可以诚恳的和老板谈一下对她工作的评价，然后请老板给你授权，你去和她好好谈一下，毕竟也是面试招进来的人，不要轻易说辞退，要给人改正的机会，也是相信你自己的眼光。如果她的确不行，你也就坦白承认自己看人的眼光不准，及时更正比坚持这个错误对公司的影响要小。记住和老板谈的时候，多考虑公司的利益，而不是你自己的面子。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-5-6 17:13:00 作者： wei0000wei 回复日期：2008-5-5 18:22:00 楼主姐姐好啊，我曾经问过您问题的。就是关于部门里有一个视乎是与头头有关系的事，让我觉得有危机感，现在真的实现了。 我在一家号称500强的美国做会计，合同期为3年，试用期为半年。结果在我没有做错事情的情况下在仅提前一周和我说走人，也 没有一个确切的理由，总监就是说这个职位事情太多，我做得不够快，会给部门造成负担。要一个厉害的来，可是公司至今没有任何招聘动作，也没有叫我把事情交接给谁。既然说是重要职位，那么居然可以直接空缺，这样部门就不会造成负担了吗。 昨天和我说的，要我这周五就走，走的那天他已经到省外旅游去了。我被规定离职的那天，我们财务总监和整个人事部门去旅游，叫我把工作牌交给另外一个部门的头就可以了。如果我当天从财务部门带走资料呢，谁知道呢，谁负责呢。 之前总监一直在挑我的毛病，故意喊得半个公司的人都听见，但是后面我都证明自己没错了，他才小声说是我对了。这些都是为了炒掉我而做的工作。 我在前一家公司做过目前职位做得一些工作，所以比较熟悉。那个同事没有做过，头头故意给她安排很少的工作，让她有时候学我这里的工作内容，现在大概对方觉得学会了，不想再等了，叫他赶快炒我她才好转正。 如果我再找工作，如何解释才3个月就被炒的原因呢？ ……………………………………………………………………………………………………… 一般没人会说自己是被炒的，和平分手而已。一定要说被炒，那就是死于公司政治。 财务的职位需要稳定，所以你的职业规划也是希望一份工作能干个三五年的，职位要能提供你三五年发展的空间，与其浪费时间在不适合的职位上，不如花时间去寻找适合自己的职位。每个人对求职的看法不同，有人喜欢骑驴找马，有人喜欢破釜沉舟。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-5-7 18:02:00 作者： hxjivory 回复日期：2008-5-6 20:04:00 不过沧海姐姐，现在还有一个困惑：老板现在把一个文员划归我部门（叫会计行政部）。因为是小公司，就像你在前面贴子说的，公司的行政人事都分到财务（即我）这一块了。或许我总是习惯挑剔别人吧。我看到的文员。做事易推托责任，主要是说：我怎么样怎么样了，这不是我的责任吧，让我感觉很不好。另外是，不肯担当一些东西。如需要她拿出十几元钱购买办公用品。都一定要先问我拿了再去买的。还有是，公司五月份的电话报销实行实用实报制。今天才6号，就去取消了已经入网的虚拟网（要10元月租），而且卡上已经预交了半年的费用了（可能她不知道）。其实这10元公司是在6月初就会报销的。 我总是会按自己的一些做事标准去评价他人，因此想听听姐姐对此事的看法。尤其是作为一个管理者。当遇当一个存在不足的下属，应该如何管理，让员工消除一些不足之处，这样更好地开展工作？谢谢了 ……………………………………………………………………………………………………… 求才不择备，如果每个下属都有你的水平，那么你怎么做领导，别人如何做下属？要接受这样的现实，员工总归是有很多方面没办法达到你的要求的。必经所处的职位不同，要负责的内容不同，当然收入也不同。 好的下属会以成功的领导为榜样，自己努力上进，这样的人不需要你特别的栽培，迟早会脱颖而出；而有的下属甘于碌碌无为，或者是不知道怎么努力，你除非努力去栽培他，他不会有突出的表现。作为管理者，第一类的人自然不需要刻意栽培，如果刻意，那是因为做个顺水人情而已。第二类的人，虽然工作的绩效不尽如人意，但对公司并没影响。作为管理者，从这类人中可以挑选培养自己的人，建立自己的团队，但是需要一个过程。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-5-12 13:56:00 作者： fun_janet 回复日期：2008-5-11 17:23:00 目标公司的财务人员，一直是我很害怕又很不得不想亲近的人。我在一家外资银行工作，今年的主要工作任务就是拉人民币存款，每天的任务就是要cold call，寻找做结构性存款的客人。我一直觉得拉存款就是需要很强的网络关系，不像放贷款，贷款是企业有求于银行，而拉存款是银行有求于企业，一个刚毕业的小毛头在深圳什么资源都没有，我觉得几乎是不可能完成的任务。 不知道楼主姐姐如果接到银行的cold call电话，推销公司理财产品的，心理是不是很抗拒的？最近cold call的时候听到的总是cold voice，越来越没有信心了。我很想知道从公司财务的角度出发，更倾向于将存款放在和自己一直合作开的银行，关系都很熟的，还是愿意会去尝试一家从来没有合作过的银行，如果存款利率比其他银行高0.5%？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 狐假虎威要不得 狐假虎威要不得 ……………………………………………………………………………………………………… 我只能告诉你我的实际经验，最初接到类似电话，出于面子和尊重，总是听对方讲完然后找接口挂断。后来往往人家还没说两句话，我会直接打断要求他讲重点，然后告诉他没兴趣，直接回绝。这样最节约时间。 从我们公司的实际出发，我们是有信贷需求的，因为总部的要求，库存现金有一个指标，多了就要用来还欠款，所以存款非常有限，因此，存款利率对我们不是敏感因素，1-2个点根本无所谓的。何况说白了利息所得有限，对经办的财务个人没有任何利得，经办人看中的是手续简单，比如vip服务什么的，不要每次提现都要和普通对公客户一起排队什么的。 对贷款的需要，使得我们已经固定了银行，这样可以循环信贷，免于抵押，为了财务的方便，因为不需要偷漏税或者倒帐，不会开过多的银行账户。 另外，我们是外企，外汇进出量比较大，利率如何结算，银行能否给到一个很优惠的利率，非常重要。 再补充一句，能做开户这样的决定的，至少是中高层的财务管理者，底层的执行者是没权决定的。要推销这类产品服务，电话可能是最没有效果的，至少我会比较相信朋友的推荐。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-5-12 14:19:00 作者： 会飞的蓝精灵 回复日期：2008-5-11 13:00:00 我大学的专业是新闻，但是毕业后一直想从事有关策划文案方面的工作，由于没有经验所以求职屡遭碰壁，后来终于被一家民营广告公司录取。得到自己想做的工作起初是很高兴，可过了一段时间才发现这家公司很不适合新人。由于是家族企业，老板与老板娘家的七大姑八大姨的都在公司任职，人事关系很混乱。而最致命的还是这家公司虽是广告公司，我在的部门也是专业从事活动策划的部门，可是，从部门经理到职员大家都很不专业，可以说这里的人不是混日子就是自己摸着石头过河。 我现在很矛盾，我在这里工作快一年了，专业上的东西还是没有学到，想出去面试又很没有底气。而且最糟糕的是对于当初对这份职业的热爱与执着也开始产生怀疑，我常常在想自己是不是很不适合做策划与文案的工作。我现在已经找不到人生的方向了，希望姐姐能给我些指点。 ……………………………………………………………………………………………………… 骑驴找马吧，不过要调整好自己的心态，当你看每个人都不顺眼的时候，其实很可能每个人也都看你不顺眼。每个人都有自己的长处，即使是你以为是在混日子的人，但街上的乞丐也在混，他为什么能在公司里混呢，总归有他的特长。再加上你所说的那些摸着石头过河的人，未尝不值得称许，这也是自我奋斗自我学习的一种呀，不是每份工作都有老师领你入门的，得之你幸而已，不得也就是你命。经常有新人说在公司学不到东西想跳槽，说是同事不肯教，为什么不想想，公司雇佣你是挣钱的，不是开学校，有什么义务要教你呢。 退一步讲，大家都不专业也有好处呀，自己摸索着做，就算错了也没关系，这样的经历大公司是不会有的，条条框框都限定死了，不会给你摸索犯错找正确路径的机会。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-5-13 13:30:00 作者： fengshasha073 回复日期：2008-5-10 22:19:00 您好，您写的东西对许多人都挺有帮助的。 请教作为一名总经理助理，如何与那些比自己大十多岁且内功深厚的部门经理主管相处呢？我年23，做助理两年，不过刚进这家公司才一个星期。总经理交代的很多工作都是要部门经理和主管协助才能做好的。 ……………………………………………………………………………………………………… 别人给你面子，是因为站在你背后的人，而不是你自己的能力或者地位什么的。你要别人做的事情，也不是你个人的事情，你只是把上面的要求传达到下面，并协调执行好。过分强调上面的命令，让人觉得不舒服，显得狐假虎威；如果失于监督完成，拖后于应该完成的时间，上面又会觉得是你的问题，没有把事情交待好。 狐假虎威是要不得的，除非你的背景够强硬，助理和下面的中层管理者真的有了什么实质性冲突，死的只能是助理。 该做什么事，交待下去，你只是传递命令。到限期之前提醒一下，是你履行自己的职责负责的一个表现。别人不合作，你需要知道为什么，因为时间安排的问题还是根本不给你面子，你最好的解决办法自然是求助于你的上司。 但又涉及你自己的职业发展定位，如果你一直这么处理的话，就谈不上职业发展。遇到问题找老板出面是没有发展的，需要提出自己的解决办法，一两次你的领导觉得你的处理方法成熟了，再发生类似的事情，他会授权你直接这样解决的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-5-22 10:40:00 作者： ma_renzheng1 回复日期：2008-5-21 16:08:00 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-5-21 14:49:00 随着通信资费调整，几个月以后人均的账单不超过100了，因为优惠包的原因接听免费，拨打可以用固定电话，于是这个财务人员发现了这个问题，请问他可以直接跟领导说降低补贴标准吗？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 打狗看主人 打狗看主人 【在这种情况下，财务显得无能为力，这也是大部分公司财务部门没有什么地位的原因，财务在大公司要争取自己的地位，个人感觉很难。除非有个有想法的老大】 ……………………………………………………………………………………………………… 继续说这个问题，很多时候很小的事情会牵涉很多部门，牵涉很多人的利益，平衡的能力很重要，你可能需要牺牲某些方面的利益，却交换另一些你需要的东西。 比如你明知道什么不合理，你只是牺牲这个建议权，只是因为你需要对方的某些帮助。 可能你觉得狗乱串很讨厌，但你打之前也得看看狗背后的主人是谁。 财务要么很强势，要么很软弱。强势是因为任何一个老板经营状况如何都需要财务的数据，他会倾向于用自己人管理财务，这个自己人一定能呼风唤雨。如果一个老总很不在乎财务，认为是账房先生的角色，那么管理财务的人没有地位，整个部门就很弱势。弱势的财务部门只能沦落为记账的工具，谈不上管理分析。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-5-23 10:13:00 作者： ma_renzheng1 回复日期：2008-5-22 13:07:00 谢谢。您说的很有道理，弱势的财务人员工资可能平均只有1500元，而强势的可能会有6k以上。 本人比较困惑的是，如何才能变得强势？单靠部门老大一个人的权术、心计、战术？还是靠系统的运作、先进的财务管理思想？ 财务部门能为公司创造什么价值，老板是在思考的。 有时候，财务很困惑：采购成本--供应链部门控制、生产成本--制造部门、各种费用---销售部门，似乎财务都很难介入。财务掌握的紧紧是数据，别的部门还会责怪：你掌握了那么多数据，怎么没有为公司提出你的建议呢？ 我的理解：财务需要掌握，工资体系的制定权、采购价格的审核权、各部门绩效的考核权、日常监督生产的权利。但是，如果你一旦拥有了这些权利，你又会觉得很累----以至于迫使你把战线收紧----渐渐地，你就失去这些权利了，也就没地位了。 ^_^ 不知这位经理是否认同？ ……………………………………………………………………………………………………… 如何使得财务部门成为强势，很遗憾的说最重要的是取决于财务部门的掌舵人。一个曾经很强势的部门，换一个软弱的人执掌，很快这个部门就辉煌不再；反之，很弱势的一个部门，换一个懂得经营的人，也可以慢慢变得强势。 而这个人，光靠权术是不够的，确切的说要看综合素养。就算你是大老板的亲戚，没点真才实学整天乱搞终究也混不下去的。但杨修式的人物，仗着自己才高八斗，也会众叛亲离，难以维系。 再先进的财务管理思想也需要人去推广和执行，人的个人魅力有时候很重要。职位能力跟随职位，你不在这个位置了，这个能力就失去了；但个人能力则不然，人格的魅力是会一直跟随你的，员工相信你，愿意跟你干，不论你还在不在那个位置，这个才是最重要的。 财务所掌握的数据随时可以发挥作用，如果按照你想要达到的目的去分析，整合你手上的数据，你可以得到很多信息，即使不去掐住别人的咽喉，至少自己立于不败之地。 财务很多时候跟监事一样，并不需要实际参与控制各个部门，但却有一把上方宝剑，随时可以出手。hr和财务基本上很多公司都是分开的，hr有他们的内容，薪酬体系，激励体系，培训体系……财务没这必要去掌握。各个部门有各个部门的只能，财务更没必要去一一考核，因为我们所掌握的毕竟是数字，凭什么去别的部门的具体工作上去指手画脚。统筹和监督就足够了。 不要刻意夸大财务的职能，即使是内部审计，控制的也是流程，不是别的部门实际的工作绩效。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-5-23 10:18:00 作者： 会飞的蓝精灵 回复日期：2008-5-22 17:16:00 谢谢姐姐了：）好久没上来，上来就赶快看姐姐给我回复了没。姐姐的说的很有道理。由于工作不是很顺心所以心态也就慢慢的不好了起来。我大学时的好友都找到一份不错的工作，公司也都很具发展潜力，相较之下我的公司不仅是一个小民企，而且员工的素质都较低，我每天都要在这样的环境耗费时间实在很难受。但是外面的就业环境又很紧张，我还是很同意姐姐说的骑驴找马，可是不知道要到什么时候才能找到马呢。 看看姐姐写的帖子，知道姐姐是家不错公司的主管，在姐姐的帖子里也学到了很多我现在所在的公司学不到的东西。我不知道姐姐有没有做过招聘工作，我在应聘中总是紧张而且发挥不好，好多问题的总是在回答后才觉得不是很妥当，因此错过了好多很好的公司，希望姐姐能在这方面给我些指点。谢谢啦：） ……………………………………………………………………………………………………… 我在面试中一向信奉的是，专业知识几乎是验证不出来的，除了很差的能被发现，其他都看不出来的，毕竟一面之缘判断一个人是否合适一份工作，很多时候非常的主观。主要是看这个人的性格什么的是不是符合我的要求而已，虽然观察的也许也不准确。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 勤能补拙 勤能补拙 比如，招一个基础的会计，工作不复杂但琐碎，然后这个人大大咧咧的，你不会觉得放心的。 做内部审计或者分析，需要很多沟通，如果这个人看起来非常内向，我也会觉得不适合。 一般来说，ar我倾向于招活泼一点的，ap则要老成持重些。cashier是一定要坐的住的人，分析或者总帐，需要点管理潜质。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-5-27 10:50:00 作者： a19701203 回复日期：2008-5-25 11:58:00 我现在一家民营企业做主管会计,就是没有签字权的那种主管会计,只有一个会计师的职称证书,那还是2000年在国企的时候考的,文凭就是那种很差的党校本科,我想问一下我该如何规划我的职业人生? 我的上司是一个公司人人都讨厌她的财务经理 ……………………………………………………………………………………………………… 我以前的老板跟我讲过，一个优秀的财务，人际关系不会好的，也就是说，人人都讨厌的财务经理才是成功的。或者你的上司其实非常成功。 100个员工讨厌的人仍然可以坐稳经理的位置，而让老板不满的人却绝对坐不稳这个位置。可见，奴上远比媚下重要的多。 一个人的发展和自身素质能力的联系至少是50%以上，剩下的才是环境和机遇。你就算赢得了群众基础，也不代表你能上位。 通俗点说，人要自强素质，外塑形象，再抓住机遇。很简单很格式化的口号，却是最深最实用的道理。 至于文凭，为什么你不能去读全日制正规的大学呢？是否可以理解你其实不善于学习？知道自己的弱点，才能有条件的去改善，勤才能补拙。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-5-30 15:25:00 作者： 爱上朱古力的味道 回复日期：2008-5-30 12:43:00 看了這篇文章﹐覺得很受用﹐樓主確實厲害﹐佩服至极。我想請教下﹐我现在这种情况应该怎么办﹖我去年畢業就來這家公司﹐現在做了一年了﹐工作還是比較輕松﹐工資也還過得去﹐但是人也越來越懶散了﹐覺得沒學到什么東西﹐就想換份工作﹐結果剛好有一世界500強的公司在招人﹐也被錄取了﹐但是工資不符合我的要求﹐底薪和現在差不多﹐只是另外有些獎金和加班費，当然会比这边辛苦很多﹐不過進去會學到很多東西﹐因為要我從事一些軟件開發方面的工作﹐以前也沒做過﹐但是那个公司說我進去后可以再學﹐對這個我也不是很有信心﹐不知道自己能不能做好﹐而且在現在這公司工作也還挺好﹐老大對我也不錯﹐而且都是熟悉的人和環境﹐所以有點猶豫要不要辭職去那邊﹐特別是聽樓主說如果進去時沒談好工資﹐以后也加不了多少﹐畢竟要簽几年合同﹐請問樓主從500強的企業里面出來是不是身價會增很多﹖我要不要放棄目前相對輕松的工作去那里﹐不計較眼前的工資﹖肯請各為提出寶貴意見﹐在此先謝謝了。 ……………………………………………………………………………………………………… 从500强出来，出身会好很多，这是不争的事实。每个人都有自己的追求和生活的重点，两全其美很难，既要钱多又要舒服不那么容易。图安逸也不是没事业心，只不过是个人的选择。最忌讳的是端起了手里的碗，开始念叨自己没端另外那只。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-6-3 9:26:00 作者： 深渊薄冰 回复日期：2008-6-3 3:28:00 文字确实很容易使人误会，因为除了内容，当一个作者准备写篇文章时，他的出发点，期望效果都会决定到这篇文章的风格。 一口气看了lz的连载，lz写的都是自己在职场中各种案例和心理感受，而且把自己当时决定和做法的理由，过程都写的很细腻，真实。但如果我是在工作中或者生活中遇见楼主本人，也许会和看了文章后的感觉大相径庭。 我有一个德高望重的长辈，他和楼主在职场上的为人处世有很大的相似（因为常向这位长辈赐教和长期观察得出此结论），虽然他也很推崇的：与人斗，其乐无穷！但是这仅限于职场。我认为职场，就是弱肉强食，并把所有有效资源合理配置的场所，所以人和人的相处中的琐事跟能力同样重要。工于心计或者说城府很深和做人的一些道理并不矛盾。我这位长辈就是一个在生活中对朋友非常真诚，善良和乐于助人的这样一个和职场角色看起来貌似相悖的简单之人。 楼主说“看了我文字的人会把我想像成什么样的人呢，悍妇还是女强人？” 我觉得起码我是很难想象的，但是从文字风格上来说，我觉得楼主应该是一个做事很沉稳，很知道自己需要什么，在做什么的人。这样的人在现在这样一个充满迷茫和焦虑的社会不算很多。 我不知道楼主的这种为人处世风格是天性所致，还是迫于压力有意为之。很多东西在我看来都是天生居多的，后天的训练只能不断让这种能力得到提升，使之日趋完善，但是本很难改变，除非是遇到很大的变故。如果看了楼主的文章，想马上让楼主的观点当成大家自己的万能药的确是不可取的。如果要学习，我觉得学一下战略，而不是战术。首先学会怎么分析自己，了解自己，认识自己，然后才去研究战术的东西，不至于失去自己的本，盲目的模仿别人的成功经验。 最后，祝福楼主，希望你能一直这样的沉稳下去，在人生的每一段道路上都有很大的收获。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 环境 环境 ……………………………………………………………………………………………………… 现实是：工作能力自然是被大家普遍认可的，而且被直指非常适合本企业的企业文化，适合在这里发展。这里的企业文化，我理解的就是，能者多劳，要懂得哭着要糖，不断进取的精神，承担责任的态度……也有跟我极度要好的同事评论，说我有时候还欠圆滑，比较得罪人；该彻底无耻的时候又想要脸，多了那么一点骨气；最重要的是始终不是男人，关键的时刻还是无法融入男性主导的公司管理层。 很多东西我想不是后天刻意培养出来的，是生长的环境逐渐造就的，从小我没有和父母生活在一起，而是祖父母，习惯了什么事情自己拿主意，因为有个姐姐，很多时候要讲竞争，又要讲平衡。说到这里有点小趣事，以前姐姐因为个子高大以武力欺负我，后来我比她还高，就倒过来变成我打她，而且打完架，吃亏的是她，哭的是我，大人们又是骂她不知道让着妹妹，然后她就更恨我。姐妹俩是吵吵闹闹了整个童年，但后来直到现在都感情非常的好。我姐的性格很多方面和我很相似，毕竟是同样的环境成长的，她是个很要强的人，虽然在政府机关，却也步步高升，我姐夫和父母也经常抱怨她在家讲话也像训话，总是以为她是对的，其他人都是错的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-6-3 16:30:00 作者： maggieliu2008 回复日期：2008-6-3 13:10:00 今天看来lz的帖子，非常的要顶一下。一看就是非常聪明而且有头脑的女人，我很佩服了。 说来我也有相当的工作经历了，但是直到现在一把年纪了才知道去总结些东西，我是属于后知后觉的那种人。 忍不住发个帖子，想问问沧海mm。我现在在公关资讯公司，做中等职位，要说工作坏境也还不错，可是看看身边的比自己小的同事，心里觉得压力很大，女人如果过了35岁，将近40岁，应该怎样规划自己的未来职业哪。 ……………………………………………………………………………………………………… 学如逆水行舟，不进则退。从初入职场到展翅拼搏奋斗，冲破重重阻力向上发展，总得到了云层上面才可以喘气，试图开始平飞的旅程。女人的黄金年龄应该在35岁到40之间吧，如果是自己的生意或者是ceo之类自然不限年龄。中层的管理者到了这个岁数如果还不能得到提升基本上也就差不多了。 人过中年，很多生活的压力女人承受的要比男人多太多。孩子的教育，父母的健康，每样都是要操心的，事业或者不是个最重要的选择了。能稳定最好，上升要看机会，如果要狠狠的去争取的话，或者还不如稳定。 可能我目前的心态是这样的吧，虽然我才30出头，但是现在在考虑自己事业发展的同时，更多的也在考虑将来孩子的教育和成长。父母也都渐渐年老，身体不如以前，需要子女更多的关心。很多现状决定了没办法100%像从前一样专心于工作，忽然的有一个忠告，女人还是得趁年轻的那些年，还没有家累的时候多多奋斗，否则以后真的没太多时间了。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-6-4 14:38:00 作者： vienojuior 回复日期：2008-5-20 13:51:00 lz你好，我是一个应届毕业生，去年参加北京一个学校的考研，政治和外语都过了但是输在总分和专业上，（我是学艺术类的）失败了，现在很迷惑不知道该找工作还是接着考，我的外语还可以过了六级，同学们都建议我去外企，而且现在就算是研究生毕业也很难找到工作。不过学艺术类进外企专业会不会不合适呢？ 但是也有人说现在不考以后很难有机会再深造， 而且本科生进入社会起点太低，很难混出头，我是属于书呆子型的，人际关系接触的很少，也很担心自己适应不来。 现在建议我考研的分两类，一是：还报考我原来考过的北京的学校 （这个学校很难考，很难考）二是：降低标准，报考本省的大学 ……………………………………………………………………………………………………… 外语很好的话，进外企相对是比较容易的，这是不争的事实。中国的大学教育能真正适用于以后工作的并不多，所以从这点上来说，什么专业的并不那么重要，很多可以后天去学的，当然技术类的除外。 研究生教育我其实是不赞成的，虽然我自己读了。但要去读书得先搞清楚目的，喜欢上学，经济又不愁自然是没办法的事，但大部分的人都是为了更好的工作，如果能实现，那么去读，不要读了三年出来，工作没罩落，市场行情还不如本科生，那读了干吗？为自己的兴趣去深造也不是不可以，但要看经济实力，全家节衣缩食去供你，你自己觉得没什么也就没什么。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-6-4 14:47:00 作者： siniantan 回复日期：2008-5-21 15:44:00 lz你好！ 我来天涯，都是只看看，从没有留过言。可今天看了你的，受益非浅。忍不住想向你请教。 我也是财务人员。在这个公司工作刚好有一年的时间了。我们公司是一家日资企业，由于财务部只有我一个人懂日语，所以深受上司的信任和看重。公司领导本来是在今年4月要提升我为财务部主任，可是由于各种原因，没有公开任命。只是私底下跟我谈了。上司经常跟我说，如果事情太多，可以分配给别人去做。可是财务部除了一个新人，其他的人都比我资历深。我安排的事情，她们都是非常不情愿。要不就是爱理不理。很受不了这种态度。而我又不是那种圆滑的人，总觉得在人际关系这一方面我处理得相当差。不知道要怎么样做才好.如果没有良好的人际关系，工作起来也不会开心。想过要辞职，也跟你一样，通过猎头公司的介绍去面试过，回到公司，却有一种内疚感，太对不起现在的领导了。也在想，离开难道就是最好的办法吗？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 事情有重点 事情有重点 看了你的博客，我真的是非常羡慕你。可以看得出，你不管是专业知识，还是工作经验等，都是非常之强的。虽然我在去年考了中级职称，可是全是一些理论上的知识。年度审计是我最害怕的。可是我看你都是非常顺利并且圆满的完成了。真的很想向你学习！ ……………………………………………………………………………………………………… 既想打成一片，又想有领导的威信本来是很难两全的。资历比自己深的员工到处都有，但为什么领导考虑升你而不是他们呢，你自然有自己的长处。那么好好扬长避短。 既然说4月，你发贴都已经是5月，可见并没有兑现诺言，为什么不公开任命呢？是因为你的表现让领导觉得不放心，你不能很好的履行管理职能，没有群众基础，没有领导威信，还是当初这个承诺就是要作为精神奖励鼓励你好好干的手段而已。 再没有后路的时候，珍惜眼前的机会，善待眼前的工作。语言是优势，你可以更方便的和领导沟通，难以服众也是新官上任正常的现象，但不是要领导单纯的安慰你，这无济于事，反而显得你无能，重要的是你要让领导明白他怎么做才能帮助你，例如早日公开你的提升，充分授权给你。有时候杀一儆百是最简单有效的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-6-4 14:52:00 作者： chicago 回复日期：2008-5-27 12:26:00 lz姐～ 看了很久，边看边想，社会，非常非常之险恶。 我平时好人做惯了，几年班长也跟大家伙非常融洽，不管是班委还是同学，但貌似这些都跟以后要面对的东西差距太大了。哎～真怕适应不过来。 另外，恳切问一下，怎么看待一个猎头行业？有前途麽？应届毕业生去做的话有什么建议勒?猎头可能深圳那边做得比较好，像苏州，成都这些比较不可取了，不知你怎么看。 ……………………………………………………………………………………………………… 我个人觉得应届毕业生去做猎头应该是没有前途的。猎头需要有丰富的hr经验和行业经验，应届的人能知道什么，能知道多少。基层的员工是用不到猎头的，中层以上的管理者，应届的人能懂什么呢？是有丰富的社会经验能判断一个人的性格和职业发展取向，还是能和企业很好的沟通，知道对方需要什么样的人，没工作过的人能理解企业文化吗？或者我的理解片面了。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-6-4 15:30:00 作者： 花瓣女人 回复日期：2008-5-28 11:25:00 有问题请教沧海， 我在一家企业里做物流，有区域配送费这一块，我一直没有弄明白，要怎么解决，还有财务要负什么责任？所谓区域配送费，即各地办事处配送货物至各商超门点这部分距离的运费(现金结算，不含税)。公司对于这一块有相关的配送标准，举例说明，西安办事处至易莲花a地为70……………… ……………………………………………………………………………………………………… 首先很肯定的说你是个很负责任的人，也确实想把你的工作做好，但是你的所作所为的确伤害了部分人的利益。 设身处地的去想，财务部门既然很强势，自然应该能弥补起这个内控的缺口，或迟或早吧。你毕竟不是财务，也缺乏专业的知识，想不到一个合理的解决方案是正常的。 我可以告诉你公司里这样的事情有很多，即使再强势的财务也没办法一一顾及，完美的内部控制系统是不存在的。为什么要设置一个限额呢，那是财务在无法顾及全部控制的时候给公司设立的安全底线。我允许你贪污，但也到此为止。就好像说采购，定一个标准成本，然后每次采购不得高于这个成本，是不是这样做采购的人就一定无空隙可钻呢，不是的，只是他能钻的地方定好了极限而已。 没有公司公开说允许灰色收入，但客观上很多职位大家都默许了灰色收入的存在，甚至把之作为对员工的激励和嘉奖。所以才有你干的好，我给你调职到一个肥缺的说法，什么是肥缺，能带来灰色收入的职位而已。 事情有重点，同时发生的时候，公司只能集中精力去处理其所认为的重点。内部控制是没有止境的，有时候你觉得公司不重视你这块，或者是因为公司还没有把你这块的重要性列成最高的而已。 我以前查快递查司机班员工也是一样的，最简单的就是同一个目的地不可能一天内发两次车，做出这种安排的人要被罚的。能拼车的东西不能发散件。但是上有政策下有对策，你规定的再合理，也会有空子被别人钻的，比如打车，规定是每个人加班只能打到地铁，假设公司到地铁是20块。但是实际上四个人拼车，每个都坐到家了，每到20块让司机计价器清零一次。累计可以打出80块的发票，单独报销，找不到任何不合理之处。而无论是财务还是hr都没有这个时间精力去一一审核，这四张发票时间段连续，发票联号。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-6-5 10:58:00 作者： zhulf753 回复日期：2008-6-4 22:53:00 刚看过几段话，感觉你就就是个精。做你的下属永远不得安宁 ……………………………………………………………………………………………………… 这些话说得过了。只能说我是一个一直很了解手下在干什么的经理。如果她非常进取，假如不会妨碍到我的利益，那么她会得到加速的发展，杜拉拉除掉手下那招也要看手下是否发展到妨碍她的利益才能使用。假如她妨碍到我的利益，难免会得到限制性使用的待遇，但是也要相信，一个非常进取且有真才实学的人是不会长久受到压抑的，即使作为上司不提拔她，她也有外部的机会发展。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 进取心 进取心 如果她没有进取心，能完成自己本职工作的，那么她玩游戏什么的我全部会睁只眼闭只眼，给她充分的自由；如果她连本职工作都做不好，又没有其他价值，那么只能清理出我的队伍。 我倒是觉得我的上司如果和我一样的风格会很好，至少专业上他能给我指导，管理上我也喜欢这种风格，我相信强有力的领导比什么都不管的弱势领导更能令下属发展。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-6-6 15:31:00 作者： oneyvironment。 钱多钱少是最直观可以量化的，一般答应了给5k就不会给4.9k的，企业这点信用都没有的话，其他都不用谈了。 title要和组织结构图结合起来看，有的公司每个销售人员都叫区域销售经理，那么这个经理的title就毫无意义。title和money总是按比例绑定的，不到一定级别拿不到一定薪水，反过来就是到了一定级别，薪水就可以预期。 环境是最无法量化的，但是最影响人工作的心情，这不仅是企业的文化，实际工作的环境，还包括你的同事关系，和老板的沟通相处，这些都很差的话，即使位置高高的，money多多的，你也不会工作的很快乐。 三个因素都不能满意你的工作，你是不会选择的。三个因素都满足你的要求，你也不需要再考量会立刻接受。但是我们遇到的选择往往是部分满足。 每个人的价值观不同，不同阶段的选择也不同。刚毕业的人care的是大公司的规范管理，和从业经历，不care的是money。40以后的人或者更care的是环境，希望稳定和舒适。没有人可以帮你选择。 我有一段时间是觉得唯有moeny是可以量化的，所以落袋为实。其他的都有50％的风险，可能跟你面试的那个人很kind，但最后你遇到一班冷漠无耻的同事…… 当然我现在这个阶段会觉得title是最重要的因素，其次是environment，最不重要的反而是money多少。 那么你呢，care的是什么，能从这份工作中期冀到什么。无法量化的东西都职能预计50%的风险。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-6-18 20:24:00 作者： nicole113113 回复日期：2008-6-17 21:48:00 姐姐，很欣赏你的独立和自信，也很想能成为姐姐这样的女人，但是我身上缺少很多姐姐身上的那种强。 我现在对自己的职业也开始迷茫中，我本身专业是学文秘的，那时候也只是说女孩子找个坐坐办公室的工作就好了，毕业之后也做过以段时间的文秘，但是觉得很没意思，觉得没有一个真正的技能，后来去考了报关证，很幸运的考上了，后来也很幸运的进了一个制造业的公司做报关，实际上也就是做出口的单证吧，姐姐也是在制造业的，应该知道这一块，也就是准备出口单证，我们是委托报关的，进口是另外一个女孩做的（就是做手册之类的），开始觉得很好，可以学到很多书本以外的东西，但是做了1年多了觉得没什么新鲜的了，就是重复劳动。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 迷惑 迷惑 现在有点迷惑接下去的路该怎么走呢，是继续做报关还是转行，觉得自己适不适合做这一行，而且觉得物流这一块的话很累也很忙，想转行做hr，说实话是觉得人事的比较轻松，而且也是个越老越吃香的吧。我也投过人事的工作，但面试的机会都没有，因为没有专业背景也没有工作经验，而且企业似乎更加倾向于本地人吧。 想听听姐姐的建议。 ……………………………………………………………………………………………………… 初初看到这个帖子，就是一声叹息。问友a，觉得有不枯燥重复的工作么，a答应该有，但他没遇到；问友人b，b答的很干脆没有。那么我的结论就是a很天真。 读书的时候想开一片小小的书店，每天自己看看书租租书给别人看，这样的生活恐怕其乐融融。可是，今天我可以实现这个理想了，却已经相信这不会使我快乐。每天看书做书的生意我觉得很枯燥乏味。 每一份工作其实都是乏味的，都有一个从陌生到熟悉的过程，每天去office不知道会发生什么事情，这样的境遇不是每天有惊喜而是太没有schedule。工作熟悉了以后，就会开始周而复始的重复，重复的多了就是枯燥。 举开书店的例子就是想说即使是你自己的兴趣，一旦实现了，用不了多久也一样会枯燥。 如果只是去找寻一份不会重复的工作，那么我觉得是没有的。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-6-18 20:32:00 作者： 傩娜 回复日期：2008-6-15 12:07:00 沧海的帖，一早就收藏了。如果你出书，我一定买。 可惜自己一直做销售的，公司人际关系之类的不是最主要的问题，主要的是销售业绩，和与客户之间的交道。我也是法律专业的，因为种种原因没从事这行，走了销售路线。 回头想想，或许我这样直爽大条的个性，真的无法象沧海那样在复杂的公司人际关系里游刃有余。也算是选对了职业。所以这么多年呢，依然不会处理复杂的人事关系。 当下，在一个外资保险公司一年了，近期处于事业瓶颈，开始厌倦了这行，或许个性始然，不太习惯于承受太多拒绝和白眼。业绩不稳定，团队发展缓慢。觉得不太适合自己。之前一年努力过了，放弃似乎又有点可惜，矛盾！30多岁了又无特别所长转行，一直做销售方面的工作，目前自闭了几个月，依然不知道该何去何从，现在正为此苦恼低迷无所适从。30多岁的年纪，从事销售，真的是选择很重要。行业没错，在外资保险公司的培训非常好，无论是对自己的销售技巧，人生规划，与人相处方面都有大幅的提升，这一年收获蛮多。可是这个年纪是收获的年纪，不是以学习成长的为重要目的的阶段。所以想改行，却很迷茫。 ……………………………………………………………………………………………………… 外资公司的培训制度是挺好的，不过是doctrine为主，并不因为不同的人而换主题的。 转行不是不可以，而是要趁早，就像30岁前跌倒爬起来不伤筋动骨的可能性更大一样。 如果不是有某一方面特别的资源，还是比较理性的转行比较好，不要跨越太大，行业和职能跨度太大一方面你自己也很难逾越，另一方面，机会也会少。 而且转行不可以儿戏，不可能今天费劲转了过去，一两年后又想别的心思，没有那么多时间可以消磨的。 想想自己喜欢做什么，能做什么，别人认可你能做什么…… 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-6-19 9:00:00 作者： dakongyiheihei 回复日期：2008-6-8 22:30:00 沧海,记得我否. 我又来偷偷看你了. 为工作的事,一直在思考,郁闷,徘徊,希望能听听你的意见. 我去年3本毕业,英语专业,8级.在一家民营企业,(行业内还有点名气)销售助理,负责公司最大的客户(国内,国际),直接老大是副总兼销售经理,股东,对下属很好. (一直觉得离开这里,有点对不起他) 现在的状况是:我们公司要求早8晚8的上班,没有加班费,周1到周6,对于我,经常是晚上9 10 11点了,身体累,累的想哭. 周围呢很多都是高中毕业,大专毕业但还聪明有能力的人,让我不愿意接受的是:基本上每个人都是吼着说话,每天有吵架. 我开始觉得真的是没素质,但现在我也变一个猛女了...我觉得自己有时很失态. 有时候逼起来,我对老大也是吼的:你怎么还不知道? 邮件都发了 3 4封了....你到底明白没有.....我觉得自己经常处于一个很抑郁的状态.(以前每天笑嘻嘻的) 现在就希望可以进一个福利待遇比较人性的公司,8小时/天就ok,周围的人素质都高点,心情会好点. 老大有意提拔我,我对加米米有兴趣, 对在这里的职位升迁没兴趣,因为那意味着我唯一的星期天,都要把下午奉献出来开会. 不想每天超额为老板加班,但在这里一天,就一定会是这个样子.除非走人. 现在的深圳很热,我不想在外辛苦找工作,另外,英语口语也下降的很快,让我不够自信出去找工作. 因为平时一般都邮件,不需要口语. 解决办法似乎只有提高口语或者找不需要口语好的工作.我自己是想把口语重新找回来,毕竟毕业才1年,长远看,还是口语好好点. 也会在下班路上,睡觉前,带上耳机听走遍美国,只是没有语言环境,不知道什么时候可以有让自己勉强接受的口语水平. 几乎所有的人,都支持我换,多么美好的青春,不能这么过.女孩子经常熬夜老的快啊...

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 辞职 辞职 我也递过2次辞职书,可老大不批,说:你走了爽了,我怎么办啊? 后来就不了了之了. 我很感谢老大的培养,宽容.可还是觉得真的呆不下去了.... 说的比较乱吧,有点发牢骚的感觉. 沧海,你怎么看? 呆这里升官出卖自己的健康快乐 还是 立马走人不管后面能都找到?(我现在的状况是不可能有时间出去找工作的) 另:我们公司规定要提前一个月辞职,否则扣一个月基本工资. 实质就是招一个新人3天---3个月,然后再交接30天. 现在经济不宽松,我已经超额工作了,更不想放弃本应该属于我的基本工资. 真的,有时候觉得自己有点气急败坏,只想找老板吵架:你辞了我啊!要我滚啊! 如果每个人都过的你那么滋润,我也不至于瘦的滚不动! 工作郁闷时,很想随手抽出一把斧头,谁惹我就砍下去.我觉得自己真的继续下去会变态呢.... ……………………………………………………………………………………………………… 先积累点money吧，真的要先辞职再找工作的话，至少预备3个月到半年找不到的最差情况。如果手边的钱尚不足以应付这段时间的生活费，那么还是低头做人，忍，再忍吧。 如果规定提前一个月离职通知的话，那么领导批准与否是无关的，以递交辞呈的日记开始计算这一个月的通知期。回去再仔细看看你的合同，有没有什么特别条款。有些特别苛刻的条款，即使以前签字的时候你没注意到，现在也无妨的，有的条款叫做显失公允，直接可以被判定无效，这点找个律师朋友看看就知道了。 如果你的上司真的对下属很好，应该会认真倾听你要离开的原因，他最后会帮你解决这些困扰或者是同意你的辞职，祝福你更好的发展。而也很有可能，这些友善只是因为你是他的下属，他为了笼络你暂时的伪装，可能你真的撕破了脸要走，他会换一副丑恶的嘴脸，那么和他谈就没有意义了。 我不知道深圳的实际。但是在上海，如果我履行了提前通知的职能，单位就只能配合我离职。只要我能证明我在某天递交了辞职信，那么过了通知期就可以走。企业如果扣押我的档案什么的，这类型的劳动争议仲裁是偏向劳动者的。当然最好是好聚好散，不要走到最后一步，但是也要准备好即使不得不走上最后一步，自己也不会吃亏。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-6-21 16:43:00 作者： dakongyiheihei 回复日期：2008-6-21 15:37:00 罗嗦这么多，还想问沧海一个问题： 其实很多人工作只要开心就好，开始很意外沧海要我继续忍，后来想：财务的人都比较冷静理智吧。尤其楼主眼光也会长远点。 沧海，你现在如果没有bb，继续工作 （or换工作），看中的是自己开心还是money?或者其他？ ……………………………………………………………………………………………………… 如果没有bb，继续工作中寻找对自己利益最大化的机会。开心与否无法量化，只能往上发展不能往下走了，那么title和money很重要。 我不是去做小职员，同事关系影响相对小了，但和老板能不能合得来很重要。下属说的难听点，不顺心的话可以一步步全部换掉，老板却换不了的。 下一份工作至少会做5－10年，自然希望有发展空间兼稳定。钱不是最重要的，能跟上市场价值就好，毕竟每年要求10%的涨幅，在基数大的前提下对公司来说也是不小的开支。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-7-4 9:04:00 作者： 成长中的凤凰女 回复日期：2008-7-4 9:04:00 文案或者策划这个方向，我也考虑过，因为是凭智力和才华才能拼出来，所以越早进入越好。要是早几年，我说不定会考虑的，现在进去是不是有点晚呢？而且，我不喜欢这个职业。 我想从事的职业有两种，第一种是能够平稳发展、随着年龄的增加，竞争力会越来越高；第二种是，尽管随着年龄增加，竞争力不会越来越高，但是在离开职场之前可以赚足养老费。我想了一下，第一种好像是财务，也就是楼主的方向，第二种，好像是市场和销售。 我想问的是，31岁开始涉足财务，是不是太晚了，转行到这个方向，风险很大吧？市场和销售之间的区别是什么，对从业者的素质都有哪些要求呢？ 我的问题问得真多啊，汗一个。楼主，如果你有空，能帮我想想么。先谢谢你啦! …………………………………………………………………………………………………… 31岁涉足财务，的确是太晚了。即使能顺利，要有所成也是5年以后的事情。要是无所成，再转行多么可怕。 市场和销售感觉都是青春饭，年龄或者是其次，精力是需要很大投入的。市场可能更加偏文职一点，比如市场调查，竞争者研究，促销活动……销售在职能上比较简单一点，就是跑销量。具体分工各个公司不一样的，有的公司市场领导销售，有的公司市场仅仅为销售服务。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-7-7 16:48:00 作者： 岭梅 回复日期：2008-7-5 21:25:00 楼主提到换工作的3个要素，钱，权，环境，却没有提成就感。 有的人喜欢有挑战的生活，没有成就感无法忍受，不少朋友在钱，权，环境都比较满意的情况下选择了跳槽，因为工作没有成就感。 我是一个看重挑战，成就感的人，现在的工作，我对钱，环境都比较满意。却没有成就感，没什么事情干，比较清闲，觉得难已忍受。考虑到公司待遇还不错，想换个岗位，领导却不大同意，最后只让我花一定时间去做另外一个岗位的事情（那个岗位的前任已离职），但这样终究不伦不类，新增的工作也不算我绩效。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 勉励 勉励 是跳曹换个公司还是不换？不换就这样不伦不类的替两个主管干活？请沧海指点 ……………………………………………………………………………………………………… 为什么考虑问题都只是看自己的角度呢，钱是最直接可靠的，权一定程度也是可靠的，环境是进去了以后过了一段时间才知道的，而所谓的成就感是时有时无的，就算是国家领导人，每天每一件事也不可能都有成就感。 在你考虑跳槽的时候还有多少人为了微薄的薪水在挣扎，受着领导的气，忍受同事的排挤……未免有点生在福中不知福。 想换工作岗位是你自己的想法，不是公司应该给你的。好的公司是会有job rotation，但是也不代表任何人都能有这个机会。对公司来说，一个员工在他自己的位置上好好工作，稳定的为公司创造收益是最好的，如果他想要学习更多的东西，在保证工作前提的情况下，是可以考虑rotation，或者是两边兼职。这个机会不是应该给你的，而已经是你的机遇。 多学的东西始终是你自己的，这段时间不算绩效是正常的，一个员工求表现多做一点事情自然是公司乐意见到的，但每个员工都希望换岗位，对公司来说就是灾难。毕竟招聘你当初进来是为的职位a，而不是职位b，jd不尽相同。业余你学了职位b的内容，以后招聘职位b，是可以考虑你，而且万一有空档期，你也可以补上，对公司是有好处的。 而这段时间的学习，可以使你知道究竟什么职位是你以后想从事的，a或者是b？如果执意要转成b，假如你在公司是个人才的话，领导为了留住你，会同意内部调职的，反之，你出去重新寻找职位b的工作而已。 成就感是一种很难简单抓住的感觉，做一个出纳，每天下班前现金核点一致，也是一种成就感。 作者： 绝望沧海 回复日期：2008-7-25 20:28:00 作者： ytjuly 回复日期：2008-7-24 20:14:00 2年前就看到这个帖子，收藏了，一直勉励自己。没有想到2年后又看到这个帖子，真是不知道说什么好。 自己怀孕3个月了，早孕反应也很强烈，但是不管怎样，我还是尽力去工作。我是三年前来到这个公司（台资，五百强)的，因为公司经营的问题，换了很多个主管，所以也经历了不少变革，即使这样，我还是从一个普通的职员做到中层管理干部，一直都是比较顺利的。在1月份的时候，公司经历了一次大调整，公司的高层全部换了，我也被公司的“二把手”调到他身边负责一些专案，和高层在一个办公室办公，气氛很压抑！最近因为怀孕，主管把我调换了岗位，其实换的工作也不错，只是现在的主管有点让人吃不消，一个40几岁的老男人，到现在还没有结婚，和部门的一个小女孩勾三搭四的，其实这些是他的私生活，我也懒得去理会。他很自大，总是觉得自己是全世界最优秀的，看待下属认为没有一个有能力的，我是刚刚来到这个部门，刚来的第一天，他已经找我谈话，很客气的。今天又找我谈话，目的只有一个：威胁我！因为我刚到这个部门，还不太熟悉，所以，只是负责一些日常工作，也没有带团队做管理，他今天就威胁我，又是扣除我的主管津贴，又是降薪什么的，还说我以前的因为主管不满意我的工作，才把我调出来的，我听了真的很生气，但是现在因为是特殊时期，生气又怎么样？真的很无奈，也很上火。我不是一个没有能力的人，要不然也不能毕业5年就做到中层。但是现在这种情况，该怎么办呢？ ……………………………………………………………………………………………………… 孕妇还是不要生气的好，不然对宝宝不好。 这几天让我生气的事情也挺多的，也是这么安慰自己的，最多东家不做做西家而已，我又不是就要在这个地方混到老。何况，讨厌的是小人，并不是老板，更不是全部人。 我是个挺实际的人，不跟钱过不去，作为孕妇，要开个长病假实在不要太容易哦，按照劳动法，公司也不能拿我怎么样。薪水打个折可以回家舒舒服服的歇着，免死的金牌可以挂到哺乳期结束。不过是觉得回家休息也很无聊，何况少一半的薪水感觉还是很心疼的…… 做好自己的事情就是了，只要人家不逼迫从事孕妇不适宜从事的工作，大家也就舒舒服服的混完这个孕期。很少有女人怀孕了还胸怀大志要事业发展的，要奋斗也要等宝宝生出来以后再说。[end]

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。