《忠诚胜于能力》 第一章 态度决定一切（1） 第一章 态度决定一切（1） “忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。任何对公司忠诚的员工都能够创造出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神色飞扬的股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。” ——维真集团董事长理查德?布兰森 “如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。” ——索尼公司 “只要你有付出，就一定会有回报。回报不够，表示你付出不够；想要得到更多，你就必须付出更多。” ——《成功学》中的付出定律 工作是你的天职 工作是人的第一天职，这就如同采花造蜜是蜜蜂的第一天职，早起叫鸣是公鸡的第一天职，搏击长空是雄鹰的第一天职一样，造物主似乎对每一个物种都有了职责上的安排。而作为万物的灵长、天地的精英，人类的天职更加神圣。 阿那哈斯是古希腊最知名的智者之一。有一次，他在街上遇见了一个人，来人问他：“尊敬的阿那哈斯，请问什么样的船最安全?” 阿那哈斯回答：“是那些离开了大海的船。” 那人顿悟：“哦，我明白了，离开道路的车辆，离开战场的士兵，同样是最安全的。” 阿那哈斯又回答：“是的。但是，有多少人愿意得到这样的安全呢？丧失工作的权利、没有、无所事事、也无所用心，这对于一个人来说也许是最悲惨不过的事了。” 工作是我们赖以生存和发展的基础。如果我们不工作，我们就无法保证我们最基本的生活所需；如果我们不工作，我们就没有幸福可言；如果我们不工作，我们就享受不到生活的乐趣；如果我们不工作，我们就无法获得成功，就达不到自我实现的境界。 工作是一种信念。在人的生活中, 最能吸引人的力量, 最能激发人经久不衰的热情的东西就是由工作带来的成绩, 它就像栏杆一样, 让你扶着它走向人生的顶峰。工作是神圣的，要想出色地完成你的工作, 你必须像对待信仰一样对待它。 造物主是最公平的，它赋予了每个人工作的权利，它在创造人的时候为每个人都留了一个根，这个根就是存在于工作背后的一种无形的精神力量。正因为这样，所以人们自从脱离蒙昧以来就一直在追求蕴涵这种精神的力量，并试图以此来推动自己在工作中的不断成长。于是就形成了这样一种一步紧接一步的无穷推进过程：工作——追求——成长中的工作——继续追求——在工作中继续成长…… 总之，人的价值就在于工作，如果一个人对工作失去了兴趣，那么他也会对自己的生命失去勇气。前几天，我在报纸上看到一则人生哲理小故事，很是发人深思，也许，这个小故事对那些不想工作的朋友会有所启示。 懒人死后，黄泉路上经过一个缤纷灿烂的宫殿，就很高兴地在这儿住了下来。 宫殿的主人对他说：“你喜欢吃吗？这里有各种娱乐设施让你选择。你讨厌工作吗？这里保证没有工作可做。” 懒人一听，高高兴兴地在宫殿里吃了三个月，睡了三个月，玩了三个月。 可是，渐渐地，他觉得有点不是滋味，于是就去见宫殿的主人，抱怨着：“这种日子过久了，实在没意思。吃得太饱，我不断地发胖；睡得太久，我的大脑变得迟钝。您能不能给我一份工作呢？” 主人说：“对不起，这里没有工作。” 又过了三个月，懒人实在忍不住了，又对主人说：“这种日子我实在受不了了，如果你不给我工作，我宁愿下地狱，也不要住在这里。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 态度决定一切（2） 第一章 态度决定一切（2） 宫殿主人哈哈大笑：“你以为这里是天堂吗？这里本来就是地狱。它使你没有理想，没有创造，这种心灵上的煎熬，胰上刀山、下油锅更让人受不了！” 问问自己吧！现在的你，是要从地狱里跳出来，还是正准备跳进去？ 有人说，生活是享受生活的延续。如果我们想真正的获取快乐，就应该把工作当做生活中的一部分。当我们把工作变成生活中的一部分乐趣时，工作就会更加轻松自如。而当我们努力的工作，并认识到工作就是为自己的人生奋斗时，我们就已经得到了最幸福、快乐的人生。 美国小说家马修斯说：“勤奋工作是我们心灵的修复剂，可以让生理和心理得到补偿。可惜的是，人们常常只对于收人高的职业和职位感兴趣，而不再愿意经受艰辛劳作的磨练。但是，勤奋工作却是对付愤懑、抑郁、情绪低落、懒散的最好武器。有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人，会苦恼不堪、可怜巴巴呢？英勇无敌、对胜利充满渴望的士兵是不会在乎一个小伤的。出色的演说家不会因为身有小恙就口齿木讷、词不达意的。这是为什么呢？当你的精神专注一点，心中只有自己的事业，其他不良情绪就不会侵入进来。而空虚的人，其心灵是空荡荡的，四门大开，不满、忧伤、厌倦等各种负面情绪就会乘虚而入，侵占整个心灵，挥之不去。” 也许，当我说，只要你从工作中找到乐趣并热爱它，你就会变得快乐起来，有的朋友会不赞同，他们会说，我的工作是全公司最脏最累的，它丝毫不能体现我的价值。 事实上，任何工作只有职务之分，而没有高低贵贱之别。任何一件工作所需要的本领和技能，对人类而言都具有同等价值，是任何人都不能轻视的。 比尔?盖茨曾对他的员工说：“工作本身没有贵贱之分，对待工作的态度却有高低之别。”只要认真负责，干一行爱一行，任何人都能在平凡的岗位上做出不平凡的事。因为，在看似平凡的工作中，往往蕴藏着巨大的机会。我们只有努力将工作做到正确、迅速、完美，在工作中发挥自己的全部才智，我们的见识才会增长，能力才能得到提高。这样经过日积月累的努力，我们才有可能达到质的飞跃。 在现代企业中，老板非常重视员工对工作的看法，工作态度已成为决定员工薪酬和职业发展的重谊准。作为员工，我们必须要认识到，一步一个脚印儿的向上攀登，是到达事业顶峰的唯一途径。只要我们把工作当成是一生的事业，在任何岗位上，我们都能获得自己所期望的成功。 职场反思： 1.你是否觉得工作是你生活中必需的呢？ 2.问问自己，你工作是为了什么？ 3.认真的想一想，工作让你的物质和精神生活得到了哪些改变？ 金玉良言： 1.工作能够创造财富，给人以尊严感、成就感。 2.工作能够让平淡的生活大放异彩，让人活出价值。 3.工作能够丰富人们的精神世界，给人带来快乐。 心存感恩，珍惜拥有 《圣经》上说：“工作是上天赋予我们的使命。” 从某种意义上说，我们的生命就是在工作中度过的。因为在我们的生命里，有近三分之一的时间都在工作。工作是我们的生存之本，是我们幸福生活的基础，更是我们实现人生价值的平台。对于工作带给我们的一切，我们怎么能不心怀感激呢？我们又有什么理由不珍惜工作呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 态度决定一切（3） 第一章 态度决定一切（3） 对工作心存感恩吧，这样你才会努力工作，因为努力工作，你才会越来越出色。当你心存感恩时，你的心情自然是愉快而猾的，你知道自己工作的意义和责任，并会永远保持一种主动地工作态度，为自己的行为负责。这时的工作将不再是一种负担，即使是再平凡的工作也会变得意义非凡。 我的一位邻居张姐，在一家高级酒店做保洁员，她对自己的工作总是抱着一种感恩的态度，她的笑容总是让人如沐春风。 一次，张姐在下班的路上，遇到了一位打听另一家酒店的外国人，她摊开地图，详细的写下了行走路线。 在外国朋友辞别道谢之际，张姐有礼貌的回应：“不客气，祝你顺利的找到。”接着她又补了一句：“我相信你一定会很满意那家酒店的服务，因为那儿的保洁员是我的徒弟。” “太棒了！”外国朋友高兴的笑了起来，“没想到你还有徒弟！”张姐的笑容更灿烂了：“是啊，我做保洁员已经做了15年了，培养出好多徒弟，而且我敢保证我的每一个徒弟都是最优秀的保洁员。” 这位外国朋友非常疑惑，于是问她：“是什么让你对自己的工作保持这样的热忱呢？”张姐笑着说：“我的工作给了我生活，给了我乐趣，所以我非常感激这份工作！” 也许有人会说，如果给我一份重要的工作我一定会做得很好，现在这么平凡的岗位很难激起我的工作热情。而事实上，我们大部分人都在从事着平凡的工作，就一个城市而言，市长只需要一个，而保洁员却需要几百，甚至几千人。张姐之所以能对自己的工作保持如此的热情，就是因为她懂得感恩。 如果一个人因为长期没有工作而食无定餐、居无定所，惶惶不可终日，那么他在得到一份工作后一定会善待这份工作。失业的日子是痛苦的，当失业的人听到别人下班后连连抱怨，“太累了！”时，他们一定会说：“身在福中不知福！”人往往好了伤疤忘了痛，那些抱怨工作很累的人也曾失过业，也曾神往得到一份工作，哪怕是只给吃、喝、住。而一旦千辛万苦找到一份工作，时日不长，又嫌起吃的不好，睡得不适，工资太少，并有抬脚开溜之意。而只有失业时，人们才会深刻的体味到，工作着才是幸福的。要想生活的快乐，最重要的是要知足。 当今社会，竞争激烈，人们的生存压力越来越大，工作也不再是过去几十年“一贯制”的“铁饭碗”，而是随时都有下岗的可能。进入二十一世纪，工作机会已成为企业给员工的最大福利。 而企业作为一个经济实体，利润是生存之本，为此企业老板常常要解雇那些不努力工作，不能为企业带来利益，甚至有损企业利益的员工。不管任何时候，这种优胜劣汰的竞争都势必存在。所以，无论做什么工作，我们都要学会珍惜，都要认真负责的对待，只有这样才有生存和发展的空间。否则，将难逃被裁员的命运。我认识的一位朱先生，就得到过这样的教训。 这位朱先生在一家电信公司做营业员，工作了10年也没能当上他梦寐以求的大堂经理。为此，他心存不满，工作敷衍，对待客户也经常出言不逊。 一天中午，正赶上朱先生值班。这时一位老大爷来交电话费，他不但不热情接待，反而因为自己要吃饭让老大爷一等再等。终于，他开始漫不经心地办理业务。老大爷的花费共计175元7毛4分，老大爷给他200块钱，他却只找回24块钱。当老大爷向他索要零钱时，他冷冰冰地说了句：“没有零钱！”老大爷很生气，要他去银行换零钱。朱先生突然大发雷霆：“你这老家伙指挥谁呢！没钱就别打电话！”之后还骂了几句脏话。老大爷被他气得心脏病发作，幸好其他几个客户及时把老人送去医院才化险为夷。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 态度决定一切（4） 第一章 态度决定一切（4） 事后，老人的家人直接找到公司总经理讨说法。总经理得知大为震惊，一方面立即道歉，并安排赔偿；另一方面当即宣布解雇朱先生。朱先生再三央求公司再给他一次机会，都被严辞拒绝。公司借此之机，召开全员大会，教育全体员工重视自己的工作态度，要求每位员工对自己、对公司负责，并表示公司对类似事件绝不姑息。失业后的朱先生对自己以前的所作所为后悔不已，可是一切都晚了。 有多少人都像这位朱先生一样，每天面对着自己的工作都无精打采，心浮气躁，总是觉得自己“英雄无用武之地”，对自己的工作充满了抱怨，似乎他们的平平庸庸是因为他们工作岗位的平凡。而这些人有没有想过，你是否在你的岗位上主观努力了？你是否在你的人生道路上拼搏进取了？又或者你只是“一杯茶水一包烟”的度过了这一天？ 许多人之所以无法成功，不是因为自身能力不够，领导没有慧眼、不懂赏识，而是他对待工作的态度有问题。他们总是抱怨自己的工作平凡、卑微，做着毫无意义，他们觉得自己这么有能力的人做这样的工作简直是在浪费时间，于是他们在工作中漫不经心、敷衍了事，每天混日子挣工资。像这样的员工，无法给公司创造价值，迟早会被公司解雇或受到应有的处罚。 现在，社会竞争日趋激烈，许多企业迫于压力也在不断地精简员工，下岗失业人员越来越多，像“南郭先生”一样的员工将很难在企业中生存，再加上每年大量大学毕业生涌入社会，这一切使得就业形势倍加严荆 2008年中国十行业就业指数调查结果发布：英才网联在2008年8月份的招聘会现场通过对1000多名2008届毕业生调查显示，有78.2%的人还在找工作的过程当中，除了继续深造的，仅有12.1%的学生成功就业。截止到8月底，仍在找工作的2008届毕业生中，有近八成是没有工作的，只有一成左右是对目前工作不满意想跳槽。数据表明，2008年大学生就业形势较往年面临着更大的挑战。 看到这个数据，你是否感到触目惊心呢？原来你面临着这么多的竞争者！如果你继续对工作马虎敷衍，谁又能保证你不会成为那些奔波于各个招聘会中的一员呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”，看来这句话不是危言耸听的。因此，每一位员工都应端正自己的态度，珍惜自己的工作。 珍惜并努力工作，不仅是一种良好的工作态度，更反映了一个人的人生态度，而你的人生态度又决定了你将来会成为什么样的人。莎士比亚说：“世界是一个大舞台，每个人都扮演着一个重要的角色。”你只有在自己的平凡的岗位上努力做到最好，创造出价值，才能实现自己的价值，也才能得到别人的肯定，社会的肯定。 职场反思： 1.你是否也经历过找工作的彷徨期呢？ 2.对于现在的工作，你有哪些不满？ 3.作为员工，以你现在的工作状态，是否也有了一种危机感了呢？ 金玉良言： 1.拥有一份工作，就要懂得感恩！ 2.今天工作不努力，明天努力找工作。 3.不想失去工作的办法只有一个，那就是珍惜自己现有的工作，并努力做到更好、再好…… 付出越多，回报越多 我们都知道，农人在收获谷物之前，必将付出辛勤的劳动；教师要想换来桃李满天下，换来世人对他的尊重，就必须要在讲台上挥洒自己的青春与汗水；一名交警要获得人民的称颂，就要无论严寒酷暑都坚守自己的岗位，维护人们的安全和利益。这些平凡的岗位都向人们揭示了一个简单的道理：只有付出才会有回报。相信很多朋友都听过下面这个很富有哲理的故事：

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 态度决定一切（5） 第一章 态度决定一切（5） 有一个人在沙漠行走了两天。途中遇到暴风沙。一阵狂沙吹过之后，他已认不得正确的方向。正当快撑不住时，突然，他发现了一幢废弃的小屋。他拖着疲惫的身子走进了屋内。这是一间不通风的小屋子，里面堆了一些枯朽的木材。他几近绝望地走到屋角，却意外地发现了一座抽水机。 他兴奋地上前汲水，却任凭他怎么抽水，也抽不出半滴来。他颓然坐地，却看见抽水机旁，有一个用软木塞，堵住瓶口的小瓶子，瓶上贴了一张泛黄的纸条，纸条上写着：你必须用水灌入抽水机才能引水！不要忘了，在你离开前，请再将水装满！他拔开瓶塞，发现瓶子里，果然装满了水！ 他的内心，此时开始交战着…… 如果自私点，只要将瓶子里的喝掉，他就不会渴死，就能活着走出这间屋子！ 如果照纸条做，把瓶子里唯一的水，倒入抽水机内，万一水一去不回，他就会渴死在这地方了……，到底要不要冒险？ 最后，他决定把瓶子里唯一的水，全部灌入看起来破旧不堪的抽水机里，以颤抖的手汲水,水真的大量涌了出来！他将水喝足后，把瓶子装满水，用软木塞封好，然后在原来那张纸条后面，再加他自己的话：相信我，真的有用。在取得之前，要先学会付出。 我想，这个故事最能反映的哲理就是“要想取之，必先予之”。试想，一个几近绝望的沙漠旅行者，也许没有水，明天他就会死去。这时，他突然发现了一瓶水、一个纸条和一个抽水机。喝掉这瓶水，他就能再坚持一会儿，继续行走；当然他也可以选择把水倒进抽水机，也许会有大量的水涌出，供他在接下来的旅途中使用，显而易见，这很冒险，如果水没有冒出的话，他将很快死去。如果你是这个沙漠旅行者，你会怎么选择呢？ 最后，旅行者选择了相信纸条上的话，把水倒进了抽水机，而结果也正如纸条上所说的那样，地下水喷涌而出。旅行者用实践得出了这样一个结论：在取得之前，要先学会付出。 有人会问：“付出就会有回报吗？” 对于付出与回报的关系，想必大家各有各的看法。“付出就会有回报”是我们每个人所希望的，同时也是大多数人的要求。但在现实生活中，往往不是事事都能如人意，付出并不总是能立竿见影的得到回报。然而，作为员工，你要知道，老板的眼睛是雪亮的，你的辛勤付出也许今天没人看到，没关系，说不定明天，你就会得到超出你几倍付出的回报。 《成功学》中有一个伟大的定律，叫付出定律。它告诉我们，只要你有付出，就一定会得到回报。如果你觉得回报不够，那就表示付出不够；你想要得到更多，就必须付出更多。我曾听到过这样一个真实的案例： 李琳最初为王总工作时，职务很低，而现在她已成为王总的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。她之所以能如此快速地升迁，秘密就在于“每天多干一点”。 “在为王总工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，王总仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为王总提供一些帮助。” “工作时王总经常找文饥打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”李琳这样解释自己的升迁“秘诀”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 态度决定一切（6） 第一章 态度决定一切（6） 王总为什么会养成召唤李琳的习惯呢？因为李琳主动留在办公室，使王总随时可以看到她，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了报酬吗？没有。但是，她获得了更多的机会，最终获得了提升。 我们经常看到，在同一个办公室里，做着相同工作的几个职员，到年终发奖金时，有的人红包里是少得可怜的几张钞票，而有的人得到的红包里却鼓鼓囊囊的装满了钞票。同样，两个差不多同时进入公司里的职员，干着同样的工作，其中一个在某一天就突然得到了晋升，到了更高的职位，拿着更高的薪水，而另一个却还是在原地踏步，甚至饭碗时刻不保。 仔细观察你会发现，那些获得更多奖金以至升迁的一定是那些不计个人得失，主动工作，默默“吃亏”的那些人。也许有的员工会说，我的付出就没有得到回报。当然，我们也不排除这种可能：因为离老板太远，或是老板没有慧眼，我们的付出一直没有得到回报。但是别担心，喜欢付出的人在哪里都会受欢迎，这个老板看不到，也许另一个老板就会看到。任何一个老板都不会因为一点小利而放走一个人才的。 常理说：“付出才会有回报。”也就是说，付出是得到回报的前提，而现在好多员工的观念却恰恰相反，他们说：“给我报酬吧，先让我看到回报，我才会付出。”例如，很多员工总是想：“为什么还不给我加薪？给我加薪，我才有工作的动力，那样我才会做的更好。”一个久久得不到重用的小职员会对老板说：“把我升为经理吧，这样我就会变得很能干，虽然我现在一直没有做出什么成绩。不过，请你相信，一旦让我负责，我就会做得很好，我会证明给你看的！”试想一下，假如你是老板 ，你会答应他的请求吗？一个不肯付出，舍不得“吃亏”，就想获得回报的人，是注定要失败的。 退一步来说，也许你的付出没有换来加薪、升职，但这就说明你“吃亏”了吗？你注意到工作中的那些“潜报酬”了吗？比如经验积累，发展机会等等。每一个员工，在工作中所获取的，不仅仅是工资，还有学习的机会，增加你的身价、强化你的技能的锻炼机会，以及让你将来能有更好发展的工作经验等等，这些比起金钱以及暂时的升迁机会，价值不知要高出多少倍！相信我，聪明的人是不会时时刻刻在脑子里计算自己的工资的！ 诚如一首歌所唱：“世间自有公道，付出总有回报；说到不如做到，要做就做最好……” 职场反思： 1.你相信“付出越多，回报越多”吗？ 2.作为员工，如果你的付出暂时没有得到回报，你还会继续付出吗？ 3.针对“吃亏是福”这一观点，你作何感想？ 金玉良言： 1.多做一点，就多了一份展示自己的机会。 2.付出越多，回报越多，一个勇于奉献的人永远也不会吃亏。 3.不咬怨自己受到了不公平待遇，从一个较长时期来看，公平原则总是存在的。 为荣誉而工作 荣誉感是一种宝贵的精神财富。树立荣誉感，为荣誉而工作，是我们每位员工人生价值的最高境界。 当你以自己的工作为荣，当你以所处的企业为荣，当你将做好自己的工作视作自己的荣耀时，你会发现，你的体内拥有了一股强大的推动力，你不再视工作为一种谋生的手段，你会把它当成自己的一份事业，而工作对你而言，将不再是枯燥乏味的，它将不断的带给你乐趣与幸福。看看下面这个故事吧，我相信你会像我一样为之肃然起敬。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 态度决定一切（7） 第一章 态度决定一切（7） 在日本，有一项极高的荣营—“终生成就奖”，有一年，“终生成就奖”在全国殷切的瞩目当中，颁给了一个极为平凡的人物，他的名字叫清水龟之助。 清水龟之助是一名邮差，他每天的工作，就是将各式各样的邮件，分送到每一个家庭。这样的工作平淡无奇，比起许多从事对于人类生活及生命改善，有着深入研究的学者专家们，清水龟之助的工作，真可说是微不足道。 而清水龟之助之所以获得“终生成就奖”，主要的原因，就在于他从事邮差工作前后二十五年的这一段期间内，清水龟之助从未有过请假、迟到、早退等任何的缺勤状况。 在二十五年当中，清水龟之助的工作态度，始终和他第一天到职时的做法一致。不管狂风暴雨、天寒地冻，甚至连数次日本大地震灾难当中，清水龟之助总是能够准确的将信件交到收件人的手上。 清水龟之助表示，只要一想起那种令他感动的神情，即使再恶劣的天气、再危险的状况，也无法阻止他一定要将信件送达的强大决心，这正是清水龟之助完成这项伟大成就的真正动力。 是什么样的力量，让清水龟之助能够不屈不挠、持之以恒地将一件极为平凡的工作，做成了伟大的成就呢？也许从清水龟之助的获奖感言中，我们可以得出结论。 清水龟之助拙于言辞，他的得奖感言，只有极简单的陈述。他木讷地告诉所有的人，他之所以能够二十五年如一日地做好邮差的工作，主要是他喜欢看到人们收到远方亲友捎来的信件时，脸上那种喜悦无比的表情。 对大多数人来说，邮差只是一份枯燥乏味的工作；对少数人来说，邮差是一个让人喜欢的职业；而对像清水龟之助这样的人来说，送信是一种快乐，一种使命，一种荣誉，而这种荣誉，来自于他对工作的责任感，对工作的忠诚。 在著名的美国西点军校的教育中，荣誉教育始终处于优先的地位。责任、荣英国家，是西点军校闻名于世的校训。在其22条军规中，荣誉原则就被列为其中一项，西点人将荣誉看的至高无上。 在很多很看来不可理解的是，西点军校要求每位学员必须熟记所有的军阶、徽章、肩章、奖章的样式和区别，记住它们所代表的意义。甚至皮革等军用物资的定义、西点会议厅有多少盏灯、校园蓄水池里的蓄水量有多少升等诸如此类的问题，学员们都要记住。这样的训练和要求，看似毫无道理，但却在无形中培养了学员们的荣誉感。西点军校的荣誉教育使人追求完美，荣誉感促使每位西点毕业生，将尽力发挥自己的能力去为国家效力。 和西点军校一样，每个企业也如同一个部队。作为企业中的一员，我们每个员工都喜欢在自身所处的组织中获得荣誉感，而这种荣誉感是来自公司的发展、规模、利润、领导者、产品、服务等各方面的，公司的壮大无疑会让我们感到自豪。企业要想生存、发展壮大，就要靠我们每一个员工来捍卫企业的荣樱 有一位学者曾经说过：如果你拥有荣誉，你就可以获取你想要的财富；相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不可能再获得财富，连已经获得的也会失去。也就是说，金钱买不来荣誉，但是荣誉却可以为一个人赚来金钱。还是不理解吗？那么看看下面这个例子吧。 林浩在一家软件企业上班，但他只是一名普通的软件销售员。有一天，他很意外地被通知在家待岗。待岗比辞退好不到哪里去，只不过每月能够领取一点点象征性的生活费而已。之前，他一直都拿着较低的薪水，没有什么积蓄，一家人的生活一下陷入了困境。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 态度决定一切（8） 第一章 态度决定一切（8） 呆在家里才几天，他就一连接到了三个奇怪的电话。打电话的人自称是他原来上班的那家企业的竞争对手，他希望林浩为他们提供一些那家企业的市场机密，之后他会给林浩提供一份工作或者十万元作为回报。 第一次接到电话时，林浩断然拒绝了。第二次，那个人将报酬提高到二十万元，林浩还是严词拒绝了。 “你那家企业已经让你待岗了，跟辞退你有什么区别，你没有必要为他们保守秘密了，不值得呀！”电话里的那个人劝说道。 “替企业保守秘密，是我的做人原则，别说我还没有被辞退，即使被辞退了，我也会如此的，你不必再说了。”林浩再一次拒绝了。 第三个电话打来时，林浩正在四处借钱，以维持家庭生活之用。而这时，电话里的那个人开的价已高达为四十万元！ 林浩还是拒绝了。 电话再也没有打来，一切似乎都过去了。然而，一个星期后，林浩很意外地被通知去上班，老板把代表企业最高荣誉的奖章——忠诚奖章发给了他，同时，老板还发给他一份聘书，聘任他为企业市场开发部经理。 原来，那三个电话都是老板安排他人打的，根本不存在什么竞争对手，那不过是一次干部聘任前的考察罢了。 林浩用忠诚捍卫了自己的荣誉，同时，他也因此而赢得了更高的荣誉，并且得到了老板的充分信任，被委以重任。林浩之所以会对公司如此忠诚，是因为他重视自己的荣誉，他认为一个人可以没有金钱，但是不能没有企业荣誉感。 荣誉来自于忠诚，你努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也将树立自己的荣樱有人说，荣誉与忠诚之间是双向的，两者存在着良性循环。什么意思呢？拥有荣誉的人会更加珍惜自己获得的荣誉，同时也会表现的更加忠诚，他会努力捍卫自己的荣誉，而荣誉又来自于忠诚，要捍卫荣誉就需要忠诚，因此，可以说荣誉强化忠诚。 忠诚的员工可以获得更高的荣誉，荣誉感强的员工也会更加忠诚于企业。没有羞耻之心的人就不会顾及自己的荣誉，这些人也是最容易背叛企业的。在他们眼里金钱价值更高，为了金钱利益，他们会出卖企业的秘密，出卖自己的人格。而当一个人心中充满荣誉感的时候，他会听从内心职责的召唤，会发挥出极大的工作热情，因而也能更迅速、更容易的获得成功。 现代企业中，老板在聘用员工的时候，也是很看重一个人的荣誉感的。我们作为一名员工，在了解了荣誉对我们的重要性之后，更应该树立自己的荣誉感。为荣誉而工作，就是为忠诚而工作，就是对企业忠诚的表现。 职场反思： 1.作为企业中的一员，你体会过那种荣誉感吗？ 2.你是如何理解荣誉与忠诚的关系的？ 金玉良言： 1.为荣誉而工作，是我们精神世界的最高境界。 2.荣誉来自于忠诚，而忠诚引导我们在不断的付出中获得财富、名称和荣樱 3.只有最优秀的企业，才有存在的价值；只有服务于社会，才会获得社会给予的荣樱 忠诚胜于能力 一直以来，企业选拔录用员工的标准就是“德才兼备”。这里的“德”，通常被理解为忠诚，“才”则指的是才能、能力。 企业在发展过程中，不仅需要员工忠心耿耿，还需要他们有扎实的专业知识，较强的发现问题，解决问题的能力，这样，才能保证企业在日益激烈的市场竞争中始终立于不败之地。如今的社会是人才竞争的社会，若想成为一名高水平的员工，必须使自己的综合素质紧跟社会，紧跟企业发展的需要。因而，学习是我们的必备条件和重要任务。从提高执行力的角度来说，我们只有通过认真学习，真正理解和准确把握好企业的经营方向，才能切实做到认识到位，自动自发，努力工作。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 态度决定一切（9） 第一章 态度决定一切（9） 然而，在这个社会上，有能力的人很多，能力与忠诚兼具的人却不多。很多人目光盯着优秀企业，做梦都想进入优秀企业，他们每天忙于“充电”，努力提升个人能力，却忽视了对于忠诚的培养。结果，我们经常能看到一批能力超群但忠诚度不足的“人才”，他们在一些优秀企业的门前游荡着，却经常被拒之门外。看看下面这个我亲身经历过的事情吧。 1996年，我在一家企业做顾问工作时，曾经碰到一个叫李强的人，他见他的老板刘总很信任我，便央求我在他老板面前多给他美言几句，以使老板早日兑现重用他的诺言。 “我进公司时，刘总答应聘我做公司的技术总监，可他一直都没有兑现，只是说正在考虑，你看，都考虑一年多了，还没有一点动静。”李强向我诉苦说。 我想老板既然许了诺，就应该兑现，不兑现也该说明原因，一定是刘总做得不对了。于是，我找了一个恰当的机会专门和刘总谈起了这件事。 “这个人我不敢重用。”刘总说。 “为什么呢?” “你知道这个人是怎么来我公司的吗?他原来在另一家公司工作，那家公司曾经是我们最大的竞争对手。有一天，李强约我见面，说他掌握了那家公司全部的技术秘密，如果我肯高薪聘用他，他愿意将那些技术秘密奉献给我。那时候，我一直找不到和那家公司抗衡的办法，倒是那家公司经常让我们喘不过气来，商人的本性让我不够光明磊落，我答应了李强的条件，给了他高薪，但重用的事，一直不敢兑现。”刘总说。 “你的意思是说，如果重用他，他掌握了你的秘密之后，也可能出卖你，对吗?”我说。 “是啊，他是一个不够忠诚的人，一个卖主求荣的人!原来那家公司对他很不错，他出卖了老板，使得那家公司一蹶不振，有了第一次，肯定会有第二次，重用他的话，下一个受害的可能就是我啊!”刘总说，“我非但不肯重用他，我还准备辞退他，但在做好准备之前，我不能让他知道，谁能保证他在得不到他想要的东西时会怎样疯狂地搞破坏呢?” 听刘总这么说，我知道自己帮不了李强了。 一个对企业不忠诚的人，是没有哪个企业愿意接收他的，而我也没有能力可以帮助他。对一个士兵来说，如果死于忠诚，他是光荣而伟大的，而如果因为出卖忠诚苟且得活着，那是一种极大的耻辱。同样，在企业里，靠出卖企业获取个人私利，也是耻辱的。 忠诚是一种传统的美德，更是做人的基本道德素质之一。在市场经济大潮中，市场经济竞争的战场虽无硝烟弥漫，但却异常炽热，在这场没有刀光剑影但却旷日持久的战役中，忠诚最能考验一个人，也最能成就一个人。 肖鹏是一家网络企业的技术总监。由于企业改变发展方向，他觉得这家企业不再适合自己，决定换一份工作。 最终，经过仔细斟酌，他决定到一家大型企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界都有相当的影响，很多it业人士都希望能到这家企业来工作。 对肖鹏进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对肖鹏的专业能力他们并无挑剔，但是他们提到了一个使肖鹏很失望的问题。 “我们很欢迎你到我们企业工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在的企业正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务方面的应用软件，据说你提出了很多非常有价值的建议，我们企业也在策划这方面的工作，你能否透露一些你原来企业的情况，你知道这对我们公司很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一章 态度决定一切（10） 第一章 态度决定一切（10） “你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，任何时候我都必须这么做，即使我已经离开。与获得一份工作相比，忠诚对我而言更重要。”肖鹏说完就走了。 肖鹏的朋友都替他惋惜，因为能到这家企业工作是很多人的梦想。但肖鹏并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到很坦然。 没垢天，肖鹏收到了来自这家企业的一封信。信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。” 其实，每一家公司在录用人才的时候，都很看重一个人是否忠诚。因为他们相信，如果一个人可以对原来的公司忠诚，那么他也可以对自己的公司忠诚。在这次面试中，很多优秀的专业人才都被刷掉了，原因就是他们为了获取一份工作就出卖了自己原来的公司，对原来的公司丧失了最重要的忠诚。这家企业的人力资源部主管一直坚信，如果不能忠诚于自己原来的公司，他也很难忠诚于别的公司。肖鹏凭着自己出色的能力，更凭着自己的忠诚，最终赢得了面试官的青睐。 我们很多人都有这样的经历，面试官在招聘新员工时，总爱问：“你能胜任什么什么工作吗？”、“你觉得自己有哪方面的特长？”等等这些关于能力的问题，而很少关注“你是如何理解对公司的忠诚的？”、“你认同我们公司的哪些理念？”这些关于忠诚的问题。因为在大多数人看来，“人才”更多的是指有专业技能的人。而通过对一些大型企业的研究发现，近年来，越来越多的优秀企业都把忠诚列为选用的首谊准。 通过对2003年世界500强名单的企业用人标准进行研究，我们可以发现，这些企业都非常强调个人知识和能力，但是不是只要具备了知识和能力就有资格在这些优秀的企业中拥有一个工作岗位呢？不一定！因为这些企业选用人才的第一标准是——忠诚。因为他们清楚，一个缺乏忠诚的“人才”，一旦背叛企业，企业遭受的损失是不可估量的。 那么，既然忠诚胜于能力，是不是能力就不重要了呢，当然不是。忠诚也是要有业绩来做支撑的，而并不是口头上的效忠，而反过来说，业绩也是靠能力来创造的。我们一直在说“人才”，那么“人才”又是指的哪些人呢？用我们开头提到的四个字来概括就是“德才兼备”。 德才兼备的员工，是公司引以为傲的“人才”；退而求其次，能力差一点但绝对忠诚的员工，老板会很放心；再次，只有忠诚而没有能力的人，这样的员工可有可无；最后，就是能力虽然优秀，但丝毫不具备忠诚度的人，这种人一旦搞起破坏来，就会给公司造成巨大损失，我想任何一家企业都不会愿意任用这样的员工的。扪心自问，你属于这四类中的哪一类呢？ 职场反思： 1.你认为忠诚和能力哪个更重要？ 2.你觉得自己属于文中所提到的四类人中的哪一类呢？ 3.如果你是老板，你会更看重应聘者的哪一面，忠诚或是能力？ 金玉良言： 1.忠诚作为一种品德，是其他所有能力的统帅，如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力自然也就失去了用武之地。 2.如果说能力是武器，那忠诚就决定了武器掌握在谁的手中。 3.忠诚已不仅仅是品德的范畴了，它更成为一种生存技能。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 忠诚赢得回报（1） 第二章 忠诚赢得回报（1） “做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。” —— 李嘉诚 “忠诚已经不仅仅是品德范畴的东西了，他更成为一种生存技能。” ——军事家克里斯?麦克赖仆 忠诚是员工的立身之本 有人说，智慧和经验是金子，比金子更珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不需要忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。在职场中，人们更是奉“忠诚”为衡量员工品质的首谊准。在一项对世界著名企业家的调查中，当被问到“您认为员工最应该具备的品质是什么？”时，他们几乎无一例外的选择了忠诚。 在诱惑颇多的今天，人们很容易背叛自己的忠诚，而能够守护忠诚的人就显得更加珍贵。我的一位朋友在美国比利孚电子公司做人力资源总监，他曾向我讲过这样一件事： 克里丹? 斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。他所在的这家公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。 一天，比利孚电子公司的技术部经理邀请克里丹共进晚餐。饭桌上，这位经理对克里丹说：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我一份，我会给你很好的回报，怎么样？” 一向温和的克里丹一下子就愤怒了，“不要再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难，但我绝不会出卖自己的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求的！” “好，好，好。”这位经理见克里丹这种反应，不但没生气，反而颇为欣赏的拍了拍克里丹的肩膀，“好好好，别生气，这事当我没说过。来，干杯！” 不久，克里丹所在的公司因经营不善而破产了。克里丹失业了，可一时又很难找到工作，于是他只好在家里等待机会。可是没垢天，克里丹竟意外的接到比利孚公司总裁的电话，说是让他去一趟比利孚电子公司。 克里丹百思不得其解，不知“老对手”找他有什么事。他疑惑的来到比利孚公司，出乎他意料的是，比利孚公司的总裁热情的接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——他们要聘请克里丹做“技术部经理”！ 克里丹惊呆了，他喃喃的问：“您为什么相信我呢？”总裁哈哈一笑，说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事，并特别推荐你。小伙子，你的技术是出了名的，你的正直更是让我佩服，你是值得我信任的那种人！” 克里丹一下子明白过来了。后来，他凭着自己的技术和管理水平，成为了一名一流的职业经理人。 面对诱惑，不少人都禁不住考验而丧失忠诚，昧着良心出卖一切，其实，在他出卖忠诚的同时，他也出卖了自己。我就曾经看到过这样一则报道： 有一位双料博士，他先在北京大学修完了法律课程，又在清华大学修完了工程管理课程。这样优秀的人才，理应工作顺利，事业飞黄腾达。然而，他的经历却恰恰相反，这位博士最后不仅登上了多家企业的黑名单，而且成为了这些企业永不录用的对象。这是为什么呢？ 原来，博士毕业后，他去了一家研究所，并凭借自己的才华，研发了一项重要技术。因为觉得自己待遇太差，不久，他就跳槽到一家私企，并以出让那项技术为筹码做了公司的副总。不到三年，他又带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下五家公司，以至于北京的大公司都知道了他的品行，不再用他。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 忠诚赢得回报（2） 第二章 忠诚赢得回报（2） 直到最后，这位博士才发现，原来受打击最严重的并不是那些企业，而是他自己。因位贴上了“不忠诚”的标签，他被多个企业列入了黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示，绝对不会聘用他。 任何上司都不会容忍或原谅下属对自己不忠，如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益，终究会被职场所淘汰。面对诱惑，克里丹不为所动，经受住了考验，忠诚不仅没让他失去机会，反而让他赢得了机会。更为重要的是，除此之外，克里丹赢得的还有一份尊重。 才华出众，不代表你就能赢得好的事业，缺少了忠诚，谁也看不上你的才华。仅仅为了个人利益就放弃忠诚，将会成为一个人职业生涯中永远抹不去的污点。双料博士之所以找不到工作，就在于他缺乏对企业的忠诚。 一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”作为一名员工，你的忠诚对于你而言，就是你成功的通行证。忠诚的人容易获得别人的信任和支持，也值得别人对他委以重任。因此，忠诚的人更容易获得成功的机会。 而当一个人失掉忠诚时，连同它一起失去的将是个人的尊严、诚信、荣誉以及个人的真正前程。 有人说，忠诚是职场中最值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。只有所有员工都对企业忠诚，才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。 对老板来说，员工对老板的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以，现代企业在选用人才时，不仅仅看重个人技术能力，更看重品行道德，而在品行道德中，企业最关注的就是忠诚度。那些朝秦暮楚，只管个人得失的人，即使能力再高，也不可能被企业重用。可见，一个缺乏忠诚的人，不仅会丧失发展的机会，而且会丧失立足社会的生存资本。 忠诚是什么，忠诚不是叫你从一而终，它是一种职业道德。在我们的职业生涯中，流动是很正常的，但流动带给我们的只是环境的变化，不变的应该是我们的忠诚。忠诚是一种自始至终的责任——对公司的责任，对老板的责任。 我们设身处地的想一想，一个企业很有可能是老板的毕生心血，他怎么可能将自己的心血交给一个不忠诚的人呢？因此，任何时候都不页叛企业，如果你觉得这个企业不适合你，你可以选择离职，但请不要将企业的商业秘密泄露给其他人，因为一次背叛就会被扣上不忠诚的帽子。如果你被别人认定是一个不够忠诚的人，那么你的前途就有可能受到影响，并且很有可能你会因此走到事业的尽头。所以，朋友们，为了企业，更为了你自己，你别无选择，只能选择忠诚！ 职场反思： 1．在工作中你遇到过与故事中的主人公类似的问题吗？ 2．面对诱惑，你会如何选择？ 3．身为员工，你认为自己最需要具备的品质是什么？ 金玉良言： 1.一个人在你步入社会时，就要做好忠诚的准备。 2.一个缺乏忠诚的人，不仅会丧失发展的机会，而且会丧失立足社会的生存资本。 3.忠诚不是叫你从一而终，而是让你做任何事，都能对得起自己的良心 为自己打工 “你在为谁工作？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 忠诚赢得回报（3） 第二章 忠诚赢得回报（3） 甲说：“我是在为老板工作。” 乙说：“我是在为薪水工作。” 我说：“我是在为自己工作。” 我们当然是在为自己工作！如果我们把自己当做一个舞者，那工作就是施展我们能力的舞台。我们十年寒窗苦读来的专业知识，我们的协调能力、应变能力、组织能力、适应能力 以及人际交往能力都将在这里得到展示。只有工作，才能给我们提供如此全面的能够展示我们才能的机会；只有工作，会让我们的生命历程如此充实，如此精彩。就连美国前教涌部长、著名教右威廉?贝内特也曾说过：“工作是我们要用生命去做的事。”我曾看过这样一个故事： 一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。 心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。” 心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？” 第二位工人无奈地答道：“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？” 心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？” 第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我瘴与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。” 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。 为什么三个人的感受会如此不同呢？因为他们对待工作的态度是完全不同的，第一种人把工作当成了一种苦役，他在工作中完全感受不到快乐，可以试想，这样的人不要说能有什么成就，恐怕在不久的将来，他的工作能不能保住还是个问题。 第二种人是为了薪水而工作。在他们看来，我为公司工作，公司付我一定报酬，等价交换而已，他完全看不到工资以外的东西。这样的人工作没有，总是采取一种应付的态度，能少做就少做，敷衍了事，他只想对得起自己的那份薪水，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。所以，为薪水而工作的人注定了要过平庸的生活，他永远无法从工作中找到成就感。 第三种人不为薪水而工作，他只为自己工作，工作带给他快乐，工作使他有一种成就感。而事实上，工作所给他的，将远比薪水要多得多。 为金钱而工作，工作只能是枯燥乏味的，但为自己工作，工作能给你带来快乐的心情，而人们也会更加重视你，仰慕你，因为你的付出给别人带来了快乐，别人从你那享受到了利益。除此之外，如果你将工作视为一种学习的机会，那么每一项工作还会带给你个人成长的机会。下面这个故事，非常值得前两种人看一看。 也许有人听说过齐瓦勃，他是伯利恒钢铁公司——美国第三大钢铁公司的创始人。他出生在美国乡村，只受过短暂的学校教育。 15岁那年，家中一贫如洗的他到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。3年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就表现出了高度的自我规划和自我管理的能力。当其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低并因此而怠工的时候，齐瓦勃却一丝不苟地工作着，并且为着以后的发展而开始自学建筑知识。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 忠诚赢得回报（4） 第二章 忠诚赢得回报（4） 一天晚上，同伴们都在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么?”齐瓦勃说：“我想，我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗?”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。 打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在认认真真的工作中不断提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得发展的机遇。”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃做了这家建筑公司的总经理。 后来，齐瓦勃终于独自建立了属于自己的大型伯利恒钢铁公司，并创下了非凡的业绩，真正完成了他从一个打工者到创业者的飞跃，成就了自己的事业。 像很多人一样，那些打工者都觉得建筑工人工作辛苦，薪水低，没有什么发展，于是工作倦怠，有空就闲聊，而齐瓦勃不这样想，他认为他打工不光是为老板，也不仅仅是为了薪水，他是为自己打工！这其中的区别是什么呢？那些打工者工作被动，毫无，结果只能是逐渐丧失了斗志，一生庸庸碌碌；而齐瓦勃为着自己的理想而奋斗，做事自动自发，最终实现了自己的梦想，由一个打工者变为了一个创业者。 俗话说，世界上只有平凡的人，没有平凡的工作。工作是为自己，不在乎别人的看法，努力工作，从工作中获取快乐与尊严，这就是一个非常有意义的工作，你也能实现你人生的价值。 除此之外，我们还应该看到，公司与你的利益是拴在一起的，所谓“一荣俱荣，一损俱损。”因为对员工来说，只有公司效益好了，你才能够发达，只有公司效益提高了，你的薪水才有可能提高，你的才能才有更广阔的空间得以发挥。所以，员工应把公司的利益放在首位。 换一种方式来思考，只有公司发展壮大了，作为公司中的一员才会更有价值。比方说，同样是一个人，在一个只有六七个人的小公司里工作一段时间后再去找工作，他的价值是多高？而他在一家著名的跨国公司工作一段时间后再去找工作，他的价值又是多高？你觉得他在面试官看来，价值会是一样的吗？而事实上，他的价值不光是来自他自身的，更多的是来自他背后的公司。所以说，你不仅是在为你的老板而工作，也不仅是为那点微薄的薪水而工作，你是在为你自己而工作，为你自己的前程而工作！ 不管你在公司中担任哪个角色，不管你是以老板的身份出现，还是以打工仔的身份出现，对工作负责，就是对自己负责！ 职场反思： 1．你觉得你是在为谁打工？ 2．工作对你来说是苦役还是快乐的？ 金玉良言： 1.工作所给你的，胰你为他付出的更多。 2.能从工作中获取快乐与尊严，这就是一个非常有意义的工作。 3.工作的质量，往往决定生活的质量。 工作不只为薪水 我们说，我们需要薪水。有了薪水，我们的基本物质生活和精神生活的需求才能得到满足。薪水是对我们工作付出的一种回报，是我们工作价值的一种物质反映。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 忠诚赢得回报（5） 第二章 忠诚赢得回报（5） 相信每一个员工都希望进入一家企业能够获得一个好的薪金待遇，然而，企业愿意出高的薪金待遇的前提是什么？是你要有价值，你要有足够的能力为企业去创造财富。如果你没有创造价值的能力，那么即使你要求再高的薪水，企业对你也不会感兴趣的。 作为刚刚步入职场的新员工，比较高的起点和比较丰厚的薪水固然重要，但你更应该考虑的是，你如何才能提高你的能力。因为你所具有的能力和你所能创造的价值，才是你将来能否有更大发展的关键。看看下面小王的例子，对你是不是有所警示呢？ 从大学毕业来到公司，小王是雄心万丈，想要有番大作为，可是自己的才华没有机会展示，每天都是朝九晚五的拉磨式生活。看着和自己同时进入公司的人，有的已经在某个区域市场做了经理，有的已经在所在部门进入了管理阶层。反观自己，总经理秘书做了几年，每天不过是替老总写写文件之类而已。 小王想：“有什么呀，我就是没有平台表现罢了。以我的能力，一定不比他们差。”她多么渴望有个可以展示自己能力的机会呀。 前几天，某区域市场空出个经理的职位。虽然是行政出身，但在总经理身边学习了那么久，想想一个区域经理应该做得来，于是小王就找到总经理，提出了自己想要出任这个区域经理的请求。总经理对她能否胜任这份工作表示怀疑，而且这个职位还有几个其他的人选，所以就让小王同其他几位候选人竞争。 其他候选人都有着丰富的市场实战经验，而小王却一直都只是在总部做些文案工作，甚至连最基本的市场调研工作都不知道该如何着手。 总经理让每位候选人拿出一份市场开发计划书。小王虽然也有一些市场开发的想法，但看到对手都是身经百战，而自己却从来没有亲自参与过市场开发，所以也就动摇了。 提交计划书的时候，小王没有交，她已经放弃了竞争。 显而易见，小王之所以放弃了竞争，就是因为嘶具备担当区域经理的能力。小王也想有所作为，也是雄心万丈，然而她的斗志也仅仅是停留在思想上。在行动上呢？她每天只是在朝九晚五的过着拉磨式的生活，完全是处于一种“行动安分”的状态下，不思进取，不去培养和提高自己的能力，结果当机会来临的时候，她只能无奈的放弃。 很多人都在抱怨自己没有机会发展，也都知道不进步就要退步，然而又有多少人能在工作中不断地提高自己的能力去创造机会呢？ 在有些人眼里，薪水是他们工作的目标，薪水不高他们工作就没有信心与，他们在心里盘算着：我付出的劳动应该和老板给我的薪水是等价的，这样才公平。但你要知道，薪水的增加和职位的升迁是建立在自己的工作比别人做的更完美、更迅速、更正确的基础上的，而这些都是需要能力的锻炼和经验的积累的。所以说，注重能力和经验的积累远比关注薪水的多寡更重要，只要你有能力，有经验，钱会不请自来，根本不用你费尽心思的去找。下面这个广为人知的故事就说明了这个道理。 一位年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。年轻人非常珍惜这来之不易的采访机会，做了认真的准备，因此，他与松下先生谈得很愉快。那天他发挥的很出色，采访大获成功。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你一个月的薪水是多少?”年轻人不好意思地回答：“薪水很少，一个月才一万日元。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 忠诚赢得回报（6） 第二章 忠诚赢得回报（6） 松下先生微笑着对年轻人说：“很好！虽然你现在的薪水只有一万日元，但是，你知道吗？你的薪水远远不止这一万日元。” 年轻人听后，感到难以理解。看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着说：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多挖掘这方面的才能和多多积累这方面的经验，这就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。” 松下先生满含深意的一番话，打开了年轻人观念的抽屉，使他茅塞顿开，豁然开朗。许多年后，年轻人已经做了报社社长。 松下先生告诉了年轻人这样一个道理：能力和经验的积累远比目前薪水的高低更重要，因为它是每个人生存和发展的最厚重的资本。 其实很多商业界的名人在创业伊始收入都不是很高，但是他们看的不是眼前的利益，所以他们一直在努力的工作。在他们看来，他们缺少的不是金钱，而是更需要能力、经验和机会。 如果一个人工作的目的仅仅是为了薪水，那么他永远都不可能成功。工作的报酬不仅仅局限于薪水，薪水只是工作的一种最直接，也是最低级的回报方式。只为薪水而工作是一种短视的行为，到最后受伤害的不是别人，只能是自己。我们要认识到，金钱只是埋藏在精神底下的物质因素，它和发展机会的多寡，自我实现的概率等等才是共同构成衡量薪水高低的标准。 所以，当你工作的时候，你要告诉自己，你是在为自己现在和将来的发展打基础，而不只是为了薪水。珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的培养，这些不是用金钱可以衡量的，它们的价值远远超过了你现在所积累的货币资产，是你最雄厚的生存资本。心理学家经研究还发现，金钱在达到人们需求的某种程度后就不再诱人了，即使你还没达到那种程度，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱不过是众多报酬中的一种。 工作是人生的一种需要，是为了获得乐趣与成就感，是为了造福于他人和社会，最后才是为了获得自己所认为合理的那份薪水。一个以薪水为奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。从这个意义上说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们要用生命去做的事！ 职场反思： 1.你是如何看待工作报酬的？ 2.在你心里，薪水在工作报酬中占多少位置？ 3.对于工作，你最看重的是什么？ 金玉良言： 1.当你热爱你所从事的工作时，金钱就会尾随而至。 2.你的价值是由你所具有的能力和所能创造的附加价值来衡量的。 3.你今天拿多少薪水不是最重要的，重要的是你明天能拿多少薪水。 忠诚赢得老板的信任 一位美国专家通过对几十名成功人士的研究发现，在决定事业成功的诸多因素中，一个人的知识水平、能力的大小占了20%，技能占了40%。态度也仅到40%，而100%的忠诚是你获得成功的唯一途径，是自我价值得以创造和实现的保证，它使你成为企业真正需要的人。因此。美国一位成功学家曾无限感慨地说：“如果你是忠诚的，你就会成功。” 无论一个人在企业中是以什么样的身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的。我们强调员工对企业的忠诚，就是因为无论是企业和个人，忠诚都会使其得到利益。其实，每位员工的价值，在老板的心里都会有一个评判，员工是否忠诚，老板都看在眼里。如果你能做好自己该做的，并且能一直忠于职守，老板一定不会让你失望。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 忠诚赢得回报（7） 第二章 忠诚赢得回报（7） 有一个公司老板聘用了一个年轻人做自己的司机，年轻人只领取属于自己的那一份酬金。而可贵的是，这个年轻人并不满足于此，还经常为老板寄发一些信件，处理一些手头上的问题。这样一来，他对公司的一些业务也了解了很多。 渐渐地，如果老板有事情脱不开身时，就让他代为处理。他还在晚饭后回到办公室继续丁作，不计报酬地干一些并非自己份内的工作，而且在超越自己的工作范围内也力求做得更好。 有一天，公司负责行政的经理因故辞职，老板自然而然地想到了他。在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是他获得这个职位最重要的原因。当下班的铃声响起之后，他依然坐在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受这个职位，并且使自己变得不可替代了。 有人认为：忠诚，无非是要做出无私的奉献，这对我根本就没有任何好处，我对别人忠诚了谁对我忠诚？难道我忠诚了老板会多给我钱吗？抱着这种想法的员工一定不会有好的工作态度。而一个员工的工作态度，他是否以公司为家，是否以公司的事业为自己的事业，其所能做出的成绩和发挥出来的潜能是大不一样的。 踏踏实实做事，在心中有忠诚奉献的意识，并能付诸行动的人，即使他本来才智平庸，也会在不断地磨练中不断进步，当他能力达到一定程度的时候，也必将得到老板的赏识；而对公司没有归属感，总想着跳槽的人，其神思必定恍惚，其用心必定不专，即使他能力很强，也很难发挥一二，这样的人，当然也不会得到老板的信任。 托马斯?杰克逊曾说：“敢于行动而且忠于职守的人一定能够成功。”对事业、对公司忠诚的品质一旦养成，就会积累成职业责任感和职业道德，而这些是任何一个公司、任何一个老板都最需要的。如果你拥有了这些品质，那么无论你在任何地方都会得到老板的信任，如果你得到老板的信任，那老板必然会把你作为培养的对象，当你在老板的培养下获得一定的能力后，你的发展空间也必将更加广阔，在这样一步步前进的过程中，成功的砝码也将快速向你倾斜。我曾经看《史记》中记载了这样一个故事，它很好的说明了忠诚与信任的关系。 季布原来是项羽的部将，骁勇善战，经常令刘邦伤透脑筋。汉高祖灭项羽之后，以重金悬赏季布的首级，并且颁布命令：凡是窝藏季布的人，一律诛杀全族。 季布歇容乔装，以奴隶的身份藏匿在侠客朱家的家中，朱家知道实情，对他特别礼遇。有一天，朱家拜访汝阴侯夏婴说：“季布到底犯了什么滔天大罪，被这么急急追赶？” “季布仕宦于项羽时，常造成陛下的困扰，陛下对他憎恨有加，所以无论如何都要捉到他。” “您对季布的看法如何呢？” “嗯，他是一个很伟大的人。” “为了主君鞠躬尽瘁，是臣下的义务，季布效忠项羽也是忠于自己的任务。就因为季布曾经是忠于项羽的部属就是非杀不可吗？天下平定，汉高祖身为一国之君，难道要为了一已的私怨而拼命追杀过去的敌将吗？这样不是显示自己的度量狭小吗？” 夏侯婴觉得有理，所以上书汉高祖，汉高祖于是赦免季布，并且重用他。 历史上，季布常常受项羽的指派率领军队与高祖对垒，并且经常能把汉高祖刘邦打败，这让刘邦很是难堪，因此刘邦对季布恨之入骨，可为什么最后刘邦不仅赦免了季布，而且还对他委以重任呢？我想这其中不外乎两个原因，一个是忠诚，一个是才能。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 忠诚赢得回报（8） 第二章 忠诚赢得回报（8） 季布在项羽手下的时候，屡次为项羽立战功，因为项羽是他的“老板”。作为手下，他不仅忠于老板，也忠于自己。正因为他对项羽的忠诚，赢得了朱家的尊敬，也赢得了汉高祖的信任。汉高祖认为，他对项羽如此忠诚，那么如果他作为自己的手下，也一定会忠于自己，，况且季布是一个如此有才能之人，为什么不能重用呢？ 从季布的身上，我们可以看到，一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反，还会让他赢得机会，除此之外，他赢得的还有别人对他的尊重和敬佩。 忠诚是一种美德，也是每一位员工值得具备的品质，因为忠诚能给你带来你暂时看不到的“无形回报”——信任。 作为一名员工，要赢得老板的关注，除了要有过硬的专业技能外，还需要有赢得老板信任的人格魅力，而忠诚无非是最好的选择。 如果你忠诚的对待你的老板，你必定会赢得他对你的注意，那么在老板的心里，你就是一个肯与公司同进步的人才。出于对你的信任，一旦有发展的机会，老板一定会第一个想到你，给你锻炼的机会。更重要的是，你的忠诚会为你树立个人品牌，这将是永远都不会贬值的。 职场反思： 1.你觉得你是否赢得了老板的信任了呢？ 2.老板的信任为你带来了哪些回报？ 3.在你看来，如何才能赢得老板的信任？ 金玉良言： 1.忠诚不需要讲回报，如果你忠诚，那么自然会有回报。 2.一个秉承忠诚的员工,能给他人以信赖感,让领导乐于接纳。 3.你在赢得领导信任的同时,也在为自己的职业生涯拓展道路。 让加薪变得理所当然 随着多元经济的快速发展，我们的社会到处充满了机遇和挑战。受社会环境的影响，我们的企业也要时刻准备着经历从峰尖到浪底的的历练。企业要生存，就要靠每一个员工主动进取，时刻与企业的长期目标保持步调一致，创造出不凡的业绩。 我曾经研究过微软的招聘理念，他们的雇人哲学里包含 “四项基本原则”， 其中重要的一项原则就是要招聘最好的和最聪明的，什么样的是“最好的和最聪明的”呢？简单的来概括就是：聪明智慧、可塑性强。他们要找的不一定是某一方面的专家，但一定要是一个“学习快手”，这个“学习快手”要能在短时间内不依赖公司的培训，而主动学习关于工作范围的知识，来提高自身的技能。需要“主动进取”的员工，是老板们共同的心声。 成功学的创始人拿破仑?希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信迹她的主要工作就是听拿破仑?希尔口述，记录信的内容。 有一天，拿破仑?希尔口述了下面这句格言：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”从那天起，她把这句格言深深地刻在了自己的心里，并付诸行动。她开始比一般的速记员提早来到办公室，而且在用完晚餐后又回到办公室，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。 她开始研究拿破仑?希尔的写作风格，不等口述，直接把写好的回信送到拿破仑?希尔的办公室来。由于她的用心，这些信回复得跟拿破仑?希尔自己所能写的完全一样好，有时甚至更好。 她一直保持着这个习惯，直到拿破仑?希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑?希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。实际上，在拿破仑?希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这项职位。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二章 忠诚赢得回报（9） 第二章 忠诚赢得回报（9） 这位年轻小姐的办事效率太高了，因此也引起其他人的注意，很多更好的职位对她虚位以待。对这件事拿破仑?希尔实在是束手无策，因为她使自己变得对拿破仑?希尔极有价值，她的价值还不止于她的工作，更在于她的进取心和愉快的精神，她给公司带来了和谐和美好。因此，拿破仑?希尔不能冒失去她做自己的帮手的风险，不得不多次提高她的薪水，她的佣金达到她当初来拿破仑?希尔这儿当一名普通速记员的4倍。 有的人虽然也很勤奋，但他总是在被动的工作，机械的完成任务，这样工作很难做出成就；而这位速记员面对上司交代的任务，总是能猾主动的创造性的完成，最后超出上司的期望，给上司带来惊喜，以至于老板不得不多次提高她的薪水。她的做事方法告诉我们：无论做什么事情，都不要懒得动脑筋，多想一点会使你受益匪浅。对于一个能在工作中主动发现问题，解决问题的员工，老板没有理由不加薪，没有理由不重用他。” 工作不单单是每天准时的上班、下班，它是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。工作卓有成效的员工，他们总是在工作中付出更多的智慧、热情，而工作毫无起色，庸庸碌碌的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。美国钢铁大王安德鲁?卡内基在自己还是一个小职员的时候就明白了这个道理。 卡内基在宾州匹兹堡铁道公民事务管理部担任小职员时，一天早晨在上班途中，他发现一列火车在城外发生车祸。他想要打电话给上司，却联络不上。 他知道每多耽误一分钟，都将对铁道公司造成非常巨大的损失。在没有办法的情况下，他以上司的名义，发电报给列车长，快速处理，并且在电报上面签下了自己的名字。他知道根据公司严格的规定，这么做等于是自动辞职。 过了几个小时，上司回到座位，发现卡内基的辞呈，以及今天所做之事的详细情形。那一天过去了，一切正常。第二天卡内基的辞呈被退回来，上面用红笔批了三个大字：“不同意”。 几天之后，上司把卡内基叫到办公室说：“小伙子，有两种人永远只在原地踏步。第一种人是不肯听从命令行事；另一种人是只肯听从命令行事。”这种事情让上司明白，卡内基比那些铁路警察有用多了。 对很多人来说，每天的工作可能是一种负担，一种不得不完成的任务，他们并没有做到工作所要求的那么多、那样好，而对每一个企业的老板来说，他们渴求的绝不是那种只是听从指挥、遵守纪律，却缺乏热情和思考力，不够猾主动、不动脑筋的员工。 在卡内基看来，为了企业的利益，不能事事都等老板交代，如果是正确的，即使是有损于自己的利益也要去做，当然，重要的还是要对自己所做的事情负责。 我们发现，每天早出晚归看似勤奋的人不一定是工作认真的人，每天忙的不可开交的人也不一定是工作业绩突出的人，每天准时上班、准时打卡，准时出现在办公室、又准时下班的人也不一定是工作卓有成效的人。对他们来说，工作只是为了生存而不得不做的一件事情，于是工作成了一种负担，一种苦役，这样的工作态度当然就不要奢求他有工作热情，甚至创造力了。 成功很大程度上取决于我们的做事方式，而这种做事方式又取决于我们的工作态度。英特尔总裁安迪?葛洛夫曾说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看成自己开的一样，猾主动的工作。”忠诚的员工，凡事都会猾主动，该做的事马上就会去做。每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。只有那些能准确领悟老板的指令，然后凭借自己的智慧，把老板布置的任务完成的比老板期望的要好的员工，才能得到老板的赞赏与器重。 自动自发的工作是业绩突出的保证，是事业成功的基础，更是对公司、对老板忠诚的表现。主动去做好老板交给你的每一项工作吧，开动你的智慧，富有创造力的去工作不仅会让你超越别人，让老板对你更加器重，更会让老板感到你对公司的忠诚。 优秀的员工，懂得如何去获得工作的主动权，懂得工作不是要达到老板的期望，而是要超越老板的期望。当你明白了工作的意义和责任，并能保持自动自发的工作态度时，你会发现，加薪不再是奢望，升职也不再遥远，而工作带给你的回报也远远不止这些。 职场反思： 1.怎样工作才算是猾主动？ 2.工作态度与工作成就有什么关系吗？ 3.为什么自己工作那么长时间了还是那点可怜的薪水呢？ 金玉良言： 1. 猾主动工作是业绩突出的基础，是事业成功的起点，更是对企业、对老板忠诚的表现。 2. 知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。 3. 卓有成效和猾主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。忠诚才能敬业

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（1） 第三章 忠诚才能敬业（1） “任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。” ——通用电气总裁杰克?威尔奇 “有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需茵人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将会成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。” ——钢铁大王卡内基 立业，要先敬业 人的心态决定人的命运，一家企业管理者的心态、员工的心态也决定着自己企业的命运。如果我们和管理者、企业的员工能够把敬业、忠诚当成自己的庄严使命，这个企业一定能迸发出巨大的生命力。 对企业而言，敬业能带来利润，提升其在本行业中的竞争力，降低管理成本；对员工而言，敬业能带来更加稳定和光明的发展前途。敬业就是重视自己的工作，将工作真正当成自己的事情，视其为“天职”。这种使命感使敬业精神成为员工最基本的工作准则，它也是我们每个人立业的重要前提。 乔治到一家钢铁公司工作还不满一个月，就发现许多炼铁的矿石并没有得到充分的冶炼，很多矿石中仍残留着尚未炼好的铁。这种情况如果一直持续下去的话，将会给公司造成很大的经济损失。为此，他便找到负责技术的工程师反映他所担心的问题。然而，工程师却十分自信地讲道：“我们的冶炼技术绝对堪称世界一流，你所担心的问题根本不可能存在！” 无奈之余，乔治只好拿着尚未充分冶炼的矿石去找公司负责技术的总工程师反映问题。听完乔治反映的情况，处于职业的敏感，总工程师严肃地说道：“竟然有这种问题，为什么没有人向我反映？” 总工程师立即召集负责技术的工程师来到车间检查问题，果然发现了很多冶炼不充分的矿石。公司的总经理了解了事情的全部经过之后，感慨万分地说：“我们公司并不缺少工程师，可是我们缺少敬业、爱岗的精神，以至于这么多工程师没有一个人发现问题，甚至有人提出了问题，他们还认为不会给公司带来很大的损失而不愿理睬或不以为然。要知道，这些小问题，日积月累就会变成大问题。当它变成大问题时，给公司带来的经济损失将是不可估量的！” 总经理不仅表彰了乔治，还提升他为负责技术监督的工程师。 按理说，检验矿石是否冶炼充分，不在乔治的工作范围之内，而且，乔治作为一位新员工，多一事不如少一事，他完全可以当做没有发现。然而，面对工程师的不理睬和不以为然，他坚持自己的观点，为公司挽回了巨大的经济损失，他为什么要这么做呢？因为他敬业，他知道对待工作要全心全意，尽职尽责。 何谓敬业呢？在我国古代《礼记?学记》中就有“敬业乐群”之说。朱熹说也说：“敬业何，不怠慢，、不之谓也。”他还说：“敬字功夫，即是圣门第一义，无事时，敬在里面；有事时，敬在事上，有事无事，君之敬未尝间断。” 所谓敬业，就是认真对待自己的工作，全心全意的做好每一项工作，敬业之人做事一丝不苟、忠于职守、认真负责、一心一意、尽职尽责、善始善终。 具有敬业精神的员工，老板不会对他吝啬。因为老板跟愿意为一个对公司一丝不苟、对工作认真负责的员工花钱，只要老板觉得你值得投资，你就会得到“薪情”，给你加薪，给你培训的机会，提拔你等等，都是有可能的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（2） 第三章 忠诚才能敬业（2） 搜狐总裁张朝阳曾这样评论敬业精神在工作中的重要性，他说：“我公司聘人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利，有没有这个权利在这个世界上生存则看他能不能认真的对待自己的工作。公司给一个工作，实际上是给一个生存的机会，如果能认真的对待这个机会，也对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作，能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。” 可见，敬业精神在一个员工身上是多么的重要，其实，人与人之间的能力差不多，但是，人与人之间的品质却相差很大。正是这种品质的差异才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有的差别。在表面看，敬业是有利于公司，有利于老板的，其实，最终获益的却是我们自己。从敬业中，你将获得新的知识、能力、经验、快乐，尤其是养成的敬业习惯，你更会受益终生。 王浩是一家机械厂的修理工，从进厂的第一天，他就喋喋不休的抱怨：“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的。”“太累了，我真是厌恶死这份工作了。”“凭我的本事，做修理工太丢人了！” 就这样，每天，王浩在抱怨和不满的心情中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样出苦力。由于每天都经受着不良情绪的煎熬，王浩做什么事都无精打采的，而且，稍有空隙，他便偷奸耍滑，对待工作也是应付了事，既不认真负责也不学习提高。 转眼一年过去了，与王浩一同进厂的两位工友，凭着自己踏实的工作和高超的技术成了厂里的技术骨干。而王浩却因工作不努力被工厂除名了。 有的人就像王浩一样，经常挂在嘴边一句话就是：“凭我的本事我哪能干这种工作”，“如果给我也分好的工作，我一定会做的很好。”但是事实果真如此吗？ 在我们的人生旅途中，我们需要不断地用我们的智慧和知识来换取财富，因为知识是不断变化的，所以智慧和知识也需要我们在工作和生活中不断学习，才能得以提高的，而敬业就是我们提高自己能力的最佳途径。 敬业者的特点是即便遇到很普通的工作，也会竭尽全力的去把它做好，这是成功者的一种工作态度。正因为这种态度，他能从最普通的工作中汲取知识，学到今后能够不断上升的技能。实践出真知，每一项普通的工作中都有可值得学习的地方，踏踏实实的掌握好每一项技术，就能熟能生巧，得到对于自己有用的东西。 没有一样东西可以轻易得到，没有幸福会自动降临到每一个人身上，也没有成功会自动送上门来，在这个世界上所有美好的东西都需要我们主动争取。快乐如此，友谊如此，时间如此，工作如此，成功也是如此。不要对自己说，我必须为公司做什么，要为自己说，我能为公司做什么，当你选择主动地时候，从竞争中脱颖而出也将是迟早的事。 职场反思： 1.什么是敬业精神？ 2.你觉得敬业与否会对自己的人生产生什么影响？ 3.你认为怎样做才能让自己具有敬业精神？ 金玉良言： 1. 你对待工作的态度直接决定了你工作成就的高低。 2. 机会蕴藏在平凡之中，成功者和失败者的界限在于：成功者无论做什么工作都勤恳敬业，丝毫不会放松。 3. 敬业的人能从工作中得到比别人更多的经验，而这些经验就是你往上发展的阶梯。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（3） 第三章 忠诚才能敬业（3） 勤奋是敬业的基础 我们发现，敬业的员工都有一个共同的特点，就是勤奋，没有勤奋，恐怕也就谈不上敬业了。 每个人都希望有一天会出人头地，做出一番事业，然而，成功的机会是不会白白降临到你的头上的，只有那些主动做事，主动工作的人才有更多成功的机会。而每一个雇主也都喜欢主动做事的人，并会给他们的勤奋以相应的回报。但遗憾的是，并不是每一个人都能意识到这一点，大多数人都早已养成了懒惰的毛病。 著名的房地产经纪人戴约瑟最初是因为自愿替一个同事做一笔生意，于是便升为一个售货员。事情是这样的： 14岁的时候，戴约瑟只是一个填的小孩，他觉得要做一个售货员是一件不可能的事，而这是他极想做的事。有一天下午，乏加哥来了一个大主顾。这天正是7目3日，这位主顾必须于7月5日动身前往欧洲，但他在动身之前需要订一批货。这要等到第二天才能办好，但第二天正是国庆日，当然是放假的日子，不过店家答应第二天有一个店员来照料。 普通订货的手续是主顾先把各色货样看过，然后选定他所想要的货。售货员再把所订的一卷一卷的货单拿出来检查一遍。 但是这次叫一个年轻的店员牺牲假日来取货，该青年却推托说他的父亲非常爱国，绝不肯叫他把国庆日这样卖掉了。这当然是一种推托之词。他真正的原因是想看赛球。 “我告诉那个店员说我愿意代替他做，结果我升了。到17岁的时候，我便是一个售货员了。” 戴约瑟因为自己的勤奋，获得了意想不到的结果，那位店员也许会后悔，会抱怨，因为仅仅是因为自己的懒惰，就让机会白白的跑掉了。勤奋不能保证工作一定会成功，但勤奋的结果一定是丰富的。很多成功的人都是因为自己的勤奋，在自己的工作范围之外，还做很多别的工作，因此获得了不少经验。 在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情，哪怕并不是分内的事，这也意味着我们发现了超越他人的机会。 没有付出就没有回报。工作态度懒散，整天无所事事只会让人丧失斗志，缺少工作的乐趣。而勤奋的人，工作会给他带来幸福与乐趣。 从1954年开始，美国俄勒冈州波特兰城的居民眼前就天天上演着这样奇特的一幕：提着手提箱的推销员比尔?波特，从一扇门艰难地跋涉到另一扇门。他爬上楼梯，按响门铃，然后耐心地等待，脸上早已准备好了谦卑的微笑，几句经过深思熟虑的问候语也挂在嘴边。假如没有人前来开门，或者门开了又很快关上，他就转过身，仍然面带微笑，迫切地向下一户人家走去。 比尔出生时因为难产导致大脑患上了神经系统瘫痪。这种疾病严重影响了比尔说话、行走和对肢体的控制。州福利机关也将他定为“不适于被雇用的人”。专家则说他永远不能工作。可是就是这样一个人成了怀特金斯公司在西部地区销售额最高的推销员，同时也是推销技巧最好的推销员。他是靠什么从“不适宜工作”走向优秀的呢？就是两个字“勤奋”。即使顾客对产品不感兴趣，他也不会灰心丧气，而是一遍遍地继续去敲开其他人的家门，直到找到对产品感兴趣的顾客。３８年来，比尔每天几乎重复着同样的路线从事推销工作。不论刮风还是下雨，他都背着沉重的样品包，四处奔波。那只没用的右胳膊则蜷缩在身体后面。３个月中，比尔敲遍了这个地区所有的家门。每当他做成一笔交易，还是顾客帮助他填写的订单。因稳尔的手几乎拿不住笔。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（4） 第三章 忠诚才能敬业（4） 一年年过去，比尔所负责地区的家门一次次地被他敲开，他的销售额也随之渐渐地增加了。最终在第２４年个年头，在他上百万次敲开一扇又一扇的门之后，他成了怀特金斯公司在西部地区销售额最高的推销员，同时也是推销技巧最好的推销员。 怀特金斯公司对比尔的勤奋和杰出的业绩进行了表彰，他第一个得到了公司主席颁发的杰出贡献奖。 比尔?波特勤奋地工作，向人们证明了，工作中就没有什么事情是不可能做到的。疾病给比尔?波特的生活和工作都带来了常人难以想象的困难，但他乐观、坚强、努力勤奋地工作，用自己的辛勤劳动来养活自己。也许，他所拜访的人并不是每次都需要他所推销的那些商品。但是他让人们认识到，世界需要像比尔?波特这样的人。 俗话说的好，业精于勤。要做一个优秀的员工，就需要有不畏艰险、无怨无悔的勤奋的工作态度；要有勇挑重担、百折不挠的强烈的责任感，要有严谨的职业作风和严明的职业纪律，尽职尽责。 敬业精神不仅体现了个人的过硬品质，他还会使你变得更加值得信任。那些在公司里仔细观察，忠诚敬业的人，也许会运气不佳，目前还没有得到老板的提拔，但他们一定会得到他人的称许和赞扬，赢得老板的器重和赏识也是迟早的事。 有些人在工作中爱耍小聪明，时不时的就偷懒。其实，偶尔放松一下是人之常情，老板也会理解，紧张的工作也需要适度的放松来调节。但是，经常地偷懒，不仅会让你在工作中碌碌无为，学不到知识和经验，恐怕还会丧失老板对你的信任。许多人都这样想，老板这么苛刻，工资又这么低，根本不值得我这么勤奋的工作，能偷懒就偷懒吧。但是这些想偷懒的人总是不明白这个道理：正是因为不勤奋，不敬业，导致了他们得不到嘉奖和晋升的机会，于是生活越来越艰难。而因为对于现实的不满，他们又变本加厉的偷懒，不敬业，这样他们更加失去了得到嘉奖和晋升的机会，造成了他们生活的更加窘迫。最终，这些人会被生活的艰难压得喘不过气来。 一个敬业的员工，总是在想，“我能多做点什么”、“多做一点我又能学到什么”，而不是盲目的应付差事。这样的想法促使他勤奋的工作，甚至去做自己工作范围外的事情，这样做的结果就是，他不仅能得到老板的信任和嘉奖，而且自身又学到了知识和经验。 勤奋是敬业的基础，是通向成功的必备美德。不论你从事何种职业，勤奋的品质可以最大限度的发掘你的潜力，弥补你能力的不足。勤奋敬业吧，生命就在你的勤奋中愈发灿烂，人生就在你的勤奋中愈加辉煌。 职场反思： 1.你觉得自己是个勤奋的员工吗？ 2.敬业与勤奋有哪些关系？ 3.想一想，勤奋敬业会对你的发展有哪些帮助？ 金玉良言： 1. 勤奋的人付出的是汗水，收获的是希望。 2. 勤奋不能保证工作一定会成功，但勤奋的结果一定是丰富的。 3. 成功的机会是不会白白降临到你的头上的，只有那些主动做事，主动工作的人才有更多成功的机会。 细节成就完美 俗话说，细节之处见精神，注重细节其实就是一种工作态度。 忽视细节，或是不把细节当回事的人，通常都是对工作敷衍了事，缺乏认真的工作态度。这样的员工总是习惯了做别人分配给他们的工作，即使是这样的工作他们也做不好。遍观那些成功者，他们和我们一样，每天也在面对着一些小事，但他们与平庸者之间最大的区别就是：成功者从不认为自己面对的是小事，他们注重工作中的每一个细节，并会全力以赴。正是因为他们的这种工作态度，使他们能在做事的细节中找到机会，从而使自己走上了成功的道路。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（5） 第三章 忠诚才能敬业（5） 世界上最伟大的汽车推销员乔?吉拉德认为，买汽车，人品比商品本身更重要。他在工作中认真对待、尊重每一位消费者。乔?吉拉德的这种工作态度也体现在他的每一个细小的行为中。 有一天，一位中午妇女从对面的福特汽车销售商行，走进了吉拉德的汽车展销室。 她说自己很想买一辆白色的福特车，就像隧姐开的那辆，但是福特车行的经销商让她过一个小时之后再去，所以先过这儿来瞧一瞧。 “夫人，欢迎您来看我的车。”吉拉德微笑着说。 妇女兴奋地告诉他：“今天是我55岁的生日，想买一辆白色的福特车送给自己作为生日的礼物。” “夫人，祝您生日快乐！”吉拉德热情地祝贺道。随后，他轻声地向身边的助手交待了几句。 吉拉德领着夫人从一辆辆新车面前慢慢走过，边看边介绍。在来到一辆雪佛莱车前时，他说：“夫人，您对白有独钟，瞧这辆双门式轿车，也是白色的。” 就在这时，助手走了进来，把一柬玫瑰花交给了吉拉德。他把这束漂亮的花送给夫人，再次对她的生日表示祝贺。 那位夫人感动得热泪盈眶，非常激动地说：“先生，太感谢您了，已经很久没有人给我送过礼物。刚才那位福特车的推销商看到我开着一辆旧车，一定以为我买不起新车，所以在我提出要看一看车时，他就推辞说需要出去收一笔钱，我只好上您这儿来等他。现在想一想，也不一定非要买福特车不可。” 后来，这位妇女就在吉拉德那儿买了一辆白色的雪佛莱轿车。 对顾客说一声“生日快乐”，注意到顾客对白色车情有独钟这一细节，对于一名汽车推销员来说似乎无足轻重，但乔?吉拉德却能做的体贴入微，充满了爱心。而正是这些在常人看来无关紧要的细小行为，为乔?吉拉德创造了极其丰厚的收益，他的营销生涯取得了辉煌的成功。乔?吉拉德曾创造了12年推销13000多辆汽车的最高纪录，在《吉尼斯世界纪录大全》中，他被誉为“全世界最伟大的销售商”，有一年，他曾经卖出汽车1425辆车，这在同行中传为佳话。 不要忽视小事，每一件工作，都是由一件件小事构成的，每一个过程都可能成就下一个成就，只有一环扣一环，整体才显得和谐美好。每位员工做好自己的那份工作，我们才能顺利的担当起一份共同的责任。 细节成就完美，越来越多的企业已经意识到这一点，于是他们在各个细小的环节做足文章，力求完美。例如著名的迪斯尼公司，他们调查发现，每天有大约两万名游客将车钥匙反锁在车里，于是迪斯尼公司雇佣了很多的人员每天在游乐园的停车场巡游，帮助那些将车钥匙反锁在车里的游客将车门打开。这一细小的服务为顾客省去了很多的麻烦，让顾客感觉很贴心，也因此为公司带来了更多的顾客。 每个人所做的工作都是由一件件小事构成的，但绝不能因此就忽略，小事成就大事，细节成就完美。对小事都做不好的人，人们也很难相信他能做好大事。我曾听说过这样一件事： 一家公司的采购员看到公司订制的圆珠笔、复印纸异常精美，便时不时地拿些回去给他上学的女儿使用。这些东西恰好被女儿的老师看见，而该老师的丈夫正是与这家公司有业务往来的高级主管。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（6） 第三章 忠诚才能敬业（6） 该高级主管由这件事了解到：“这家公司的风气太坏了，公司的员工只想着自己而不是公司，这样的公司怎么能做好生意呢？”于是，他中止了与该公司的合作计划。 出人意料的计划中断， 有谁会想到这竟然是由一些圆珠笔、复印纸造成的呢？所以说，不要因为事情小不重视，工作中的很多不良习惯，也许很是微不足道，但其造成的不良后果，却常常胰想象中的要严重得多。 细节既能创造正效益，也会产生负效益。现在每一个行业都充满了竞争，也许仅仅因为你的一个细节，就会把顾客推向竞争对手的怀抱。 一次，国内一位旅客乘坐某航空公司的航班由济南飞往北京，连要两杯水后又请求再来一杯，还歉意地说实在口渴，服务小姐的回答让她大失所望：“我们飞的是短途，储备的水不足，剩下的还要留着飞上海用呢！”在遭遇了这一“细节”之后，那位女士决定今后不再乘坐这家公司的飞机了。 这位乘务员小姐一定没想到，正是因为她的这一句话，推走了一位顾客。不要轻视这些细节，用完美的细节堆积起来的事业才是充实的、稳定的，用完美的细节构成的工作才是真正有质量的工作。只有具有做小事的精神，才会相应的具有做大事的气概。 人生就是由这些琐碎的小事构成的，智者善于从小事中见大，从平淡无奇的小事中领悟深刻的哲理。如果你对工作中这些小事不屑一顾，等闲视之，到最后就会因“一着不慎”而满盘皆输。所以，每个员工面对每个细节都应严肃郑重的对待。 “功夫不负有心人”，精微的“细节”蕴含了太多的机遇。时时刻刻的对“细节”忠诚和敬业，你会在工作的过程中逐渐得到彰显，同时也会得到丰厚的回报。从此刻做好小事，你的明天一定会更美。 职场反思： 1.“细节成就完美”这一观点你赞成吗？ 2.思考一下，工作中你应注意哪些细节？ 金玉良言： 1. 不要因为事情小不重视，工作中的很多不良习惯，也许很是微不足道，但其造成的不良后果，却常常胰想象中的要严重得多。 2. 每个人所做的工作都是由一件件小事构成的，但绝不能因此就忽略，小事成就大事，细节成就完美。 3. 时时刻刻的对“细节”忠诚和敬业，你会在工作的过程中逐渐得到彰显，同时也会得到丰厚的回报。 甩掉拖延，即刻启程 我想很多人都有过这样的经历：清晨你还在熟睡中，一阵刺耳的闹钟声将你惊醒，你一边想着自己今天所定的计划，一边感受着被窝里的温暖，你不断的对自己说：“该起床了……”然而，最后温暖还是战胜了理智，你关掉了闹钟，翻身又睡着了，你对自己说：“就睡一会儿。”于是，在忐旎安中，又睡过了五分钟，十分钟……一觉醒来，你发现自己马上就要迟到了，于是开始慌乱起来。 拖延是对人生的挥霍。在我们的日常生活中，拖延司空见惯，所以很多人都不以为意，然而，如果你将每一天的生活记录下来，你会惊讶的发现，拖延正在不知不觉的消耗着我们的生命。 现实生活中，有些人行动拖拖拉拉，做事情喜欢推诿，得过且过，总是拖一天算一天，却不想关键时候的拖延会带来严重的后果。 有一次，约翰?丹尼斯和他的一位副手到公司各部门巡视工作。到达休斯敦一个区加油站的时候，已经是下午三点了，约翰?丹尼斯却看见油价告示牌上公布的还是昨天的数字，并没有按照总部指令将油价下调5美分／加仑进行公布，他十分恼火。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（7） 第三章 忠诚才能敬业（7） 约翰?丹尼斯立即让助手找来了加油站的主管弗里奇。 远远地望见这位主管，他就指着报价牌大声说道：“弗里奇先生，你大概还熟睡在昨天的梦里吧!要知道，你的拖延已经给我们公司的荣誉造成很大损失，因为我们收取的单价比我们公布的单价高出了5美分，我们的客户完全可以在休斯敦的很多场合，贬损我们的管理水平，并使我们的公司被传为笑柄。” 意识到问题的严重性，弗里奇先生连忙说道：“是的，我立刻去办。” 看见告示牌上的油价得到更正以后，约翰?丹尼斯面带微笑说：“如果我告诉你，你腰间的皮带断了，而你却不立刻去更换它或者修理它，那么，当众出丑的只有你自己。这是与我们竞争财富排行榜第一把交椅的沃尔玛商店的信条，你应该要记住。” 然后，约翰?丹尼斯和助手一起离开了加油站。从此之后，那位主管弗里奇先生做事再也不会拖拖拉拉了。 商场如战场，工作就如同战斗。为了在市场上立于不败之地，每一家企业都希望拥有一支高效能的工作团队。老板的眼睛都是雪亮的，作为员工，如果我们每天做事拖延，那么就不要对自己未来的发展报以太大期望了，因为老板相信，办事拖拖拉拉，精于寻找借口的道德人是不可能做好本职工作的。 仔细观察你会发现，那些工作业绩不好，在岗位上平平庸庸的人都有一个共同的特点：他们办事总是拖拖拉拉，而且总喜欢为原本应该立即去做的事情找借口。而那些业绩卓越的员工，你会发现，只要工作任务确定下来，他们就会立刻付诸实施，从不搪塞拖延。 有人问一位法国政治家，“您是凭借什么使自己在政坛上获得巨大成功的同时，还能承担多项社会职务呢？”政治家答道：“我从来不把今天能做的事情拖到明天，仅此而已。”由此可以看出，立即行动，绝不拖延是成功者必备的作风。 一家外贸公司的老板要到美国办事，且要在一个国际性的商务会议上发表演说。他身边的几名要员忙得头晕眼花，甲负责演讲稿的草拟，乙负责拟订一份与美国公司的谈判方案，丙负责后勤工作。在该老板出国的那天早晨，各部门主管也来送行，有人问其中一个甲：“你负责的文件打好了没有？”甲睁着那惺松睡眼说道：“今早只有4个小时睡眠，我熬不住睡去了。反正我负责的文件是以英文撰写的，老板看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。待他上飞机后，我回公司去把文件打好，再以电讯传去就可以了。” 谁知转眼之间，老板驾到。第一件事就问这位主管：“你负责预备的那份文件和数据呢？”这位主管按他的想法回答了老板。老板闻言，脸色大变：“怎么会这样？我已计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据，别白白浪费坐飞机的时间呢！” 甲的脸色一片惨白。 到了美国后，老板与一要员讨论了乙的谈判方案，整个方案既全面又有针对性，即包括了对方的背景调查，也包括了谈判中可能发生的问题和策略，还包括如何选择谈判地点等很多细致的因素。乙的这份方案大大超过了老板和众人的期望，谁都没见到过这么完备而又有针对性的方案。后来的谈判虽然艰苦，但因为对各项问题都有细致的准备，所以这家公司最终赢得了谈判。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（8） 第三章 忠诚才能敬业（8） 出差结束，回到国内后，乙得到了重用，而甲却受到了老板的冷落。 作为一名员工，任何时候都不要期望工作的完成期限会按照你的计划而后延。优秀的员工都清楚，在老板的心目中，最理想的任务完成期限永远是昨天。 在古代，人们就明白了做事不能拖延的道理了。如我国历史上著名的《明日歌》：“明日复明日，明日何其多？我生待明日，万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来老将至。朝看水东流，暮看日西坠。百年明日能几何？请君听我明日歌。”这首诗歌，就是劝告世人一定要学会立即行动，做事不要拖拖拉拉。因为在明天复明天的拖延中，岁月会不知不觉的流逝，到老的时候，你也许会发现自己到头来一事无成，到那时后悔已晚。 一个人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就会变成习惯性拖延，做什么事都喜欢往后拖，喜欢找借口。这样的习惯不仅会使人变得越来越懒惰，时间长了还会使人软弱无能，整个人的精神面貌也会变得呆头呆脑，反应迟钝，思维僵化，这样必然会破坏一个人的思考力，创造力，竞争力，使人的上进心和斗志受到挫败。时间长了，领导也会怀疑这种人的工作能力和内在品质。 有人误将拖延当成谨慎，而其实，这两个词反映的是两种相似但实质不同的人性特征。拖延是将应该立即完成的事情往后推迟，而谨慎是对于将要做的事情做好计划。那些试图推脱责任，找借口的人总是有意的将两者混为一谈，直到将拖延变成一种根深蒂固的习惯。 解决拖延的唯一方法就是立即行动。任何时候，当你感到拖延的毛病正在悄悄向你靠近的时候，你就要告诉自己：立即行动！有责任心的人不会拖延，正如莱特所说的那样：“骑着一辆脚踏车，不是保持平衡向前进，就是翻覆在地。”当你变拖延为立即行动时，你会发现，自己的处境正在发生着改变。 职场反思： 1.在工作中你有做事拖拉的毛病吗？ 2.做事拖延有哪些危害呢？ 3.你觉得怎样做才能改掉做事拖延的毛病？ 金玉良言： 1. 拖延的毛病是立即行动的最大敌人，是一个人事业走向成功的一大绊脚石。 2. “立即行动，绝不拖延”是卓越职业人的必备的作风。 3. 作为一名员工，任何时候都不要期望工作的完成期限会按照你的计划而后延。 收起你的抱怨 很多时候，我们听到人们在抱怨，抱怨工作太劳累，抱怨薪水太低，抱怨老板太苛刻，抱怨生活的平淡，抱怨爱情的不如意，甚至抱怨天气的阴晴。我们不高兴，所以我们咬怨，这有什么不对吗？是的，这并不是什么大事，听得多了，甚至我们自己有时也会有一点认同。然而，你可能意识不到，正是这满腹的牢骚，使你的生活看起来满是阴霾，使你对工作丧失了活力与。 我曾经听过这样一个故事： 一个年轻人常常抱怨公司领导对自己不公，有那么新鲜的创意却得不到领导的赏识。一次次的会议，自己作为普通职员没有参加的机会，而那些衣着得体的高级经理只是动动嘴边决定了他们的生死。 一天，他找到一位智者，讲出了自己的烦恼，智者听后无言，领他到了海边，智者手捡起一块鹅卵石，抛了出去，扔到了一堆鹅卵石上。 智者问：“你能把我刚才扔出去的鹅卵石捡回来吗？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（9） 第三章 忠诚才能敬业（9） “我不能。”年轻人回答。 “那如果我扔下一粒珍珠呢？”智者再问，并别有深意的看向年轻人，年轻人恍然大悟。 看到这里，如果你还在抱怨，那么就问问自己：你是鹅卵石呢？还是珍珠呢？如果你是一颗鹅卵石，专业知识不扎实，专业技能不娴熟，工作业绩不突出，那么就不咬怨自己不被重视，不咬怨薪水少，职位低，因为你还没有被重用的价值。如果你想使自己变得卓然出众，就要努力提升自己的价值，使自己成为价值连城的珍珠。 生活就是这样公平，工作中你只有做出成绩来，别人才会认可你的价值。所以，当你还平平庸庸，没有资本时，就收起你的抱怨吧，少说话，多做事。等你的才能得到显露时，你自然会得到别人的注意，到那时，你才有资格理直气壮的争取自己的权利。 任何人的成长道路都不会是一帆风顺的，就像是蝴蝶，虽然美丽也要承受做蛹的丑陋和痛苦；就像是母亲，为了迎接一个新生命的降临，也必须要经历十月怀胎的艰辛。成长的道路是曲折的，但只有付出努力，你才会得到光明。 生活就像是五味瓶，酸、甜、苦、辣、咸，样样都要经历，每个人都喜欢甜美，但生活和工作中酸、苦、辣、咸也是不可避免的，这就要看你的心态了。酸、苦、辣、咸虽然味道不佳，但却可以扩大我们的视野，增加我们的阅历，同时使我们变得更加坚强、睿智。 一位住在非洲的印度教圣徒要到喜马拉雅山拜访坐落在山腰的巴德里那斯和卡擂那斯两座神庙。 当圣徒艰难地翻越过一座冰雪覆盖的山梁时，突然发现就在他前方不远的地方，一个不超过10岁的小女孩正在艰难地向前跋涉。 圣徒在经过小女孩的身边时，用怜悯的口吻说：“我的女儿，你背上的负担那么重，你一定感到非常劳累吧？要不要我来帮你一把？”想不到那个小女孩却倔强而坚定地回答：“您还是自己照顾好您自己吧。您背上背的才是负担，我背上背的却不是负担，而是我的弟弟，因为我很爱弟弟，所以一点也没感到劳累和疲倦。” 小女孩的话让印度教圣徒感到很震惊。在他看来，翻越一座冰山自己都感觉很困难，小女孩这么小，何况背上还背着一个小男孩。但小女孩却说自己一点都不感觉累，因为他爱弟弟，所以并没把弟弟当做负担。他们两个人的感觉为什么会如此不同呢？因为两个人对待小男孩的态度不同。 在工作中也是一样，同样一份工作，又充满和没有的两个人去做，结果肯定是不同的。充满的人工作充满活力，干劲十足，因为他热爱工作，所以能创造出一番成绩；而把工作当成负担的人在工作中找不到丝毫乐趣，对待工作冷漠，导致自身的潜能也无法发挥，那他自然也得不到老板的认可。而往往是这样的员工在工作中充满了抱怨，抱怨工作乏味，抱怨工作辛苦，抱怨老板没有慧眼，不能识自己这匹千里马。种种的抱怨让他对工作更加没有了热情，于是工作更加应付……这样的恶性循环，其结果就是潜能不能发挥，一事无成，自怨自艾。而要改变这种状况我们要怎么做呢？ 尼玛就是一个很好的例子。一进入公司他就被派驻国外工作，过了一年监禁般的生活。调回公司后，他充分运用在海外的经验一展才华，年纪轻轻就升到业务经理的职务。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（10） 第三章 忠诚才能敬业（10） 但是就在他担任业务经理期间，市场行情大幅下滑，再加上其应变措施太慢，造成了公司严重损失，公司追究责任的结果使得尼玛被降为一般职员。一个对公司有重大贡献的人被降为普通职员，这使他备感屈辱，每天如坐针毡。 好几次尼玛都想递出辞呈，但最后并没有这么做。他告诉自己，以前的光荣历史已成为过去．重要的是如何处理和应对未来可能出现的问题，他在内心不断地砥励自己：“绝不气馁、绝不罢休。” 从这句话中可以看出他急于想从逆境中突破出来，勇于迈向未来的奋斗精神。蛰伏一年之后，他被分配到另外一个部门，并经过自己的努力，又一次获得升职，最后成为这家公司的总裁。一帆风顺的事业之途，有时无益于一位大企业家的培养，经垢番波折，能够突破艰难，化阻力为助力，反而能造就出处变不惊的才干。 由一个对公司有重大贡献的人被降为普通职员，我想很多人都不能忍受，尼玛也是，他也倍感屈辱，甚至想辞职，但他忍住了，并告诉自己“决不气馁，决不罢休”。最后，他终于成功了。 要做到这一点，你就要在下决心停止抱怨的同时，对自身的责任有更高层次的认识。更高层次的认识会让你获得更高层次的动力驱使。使你能够从内部去观察，看到每一项工作的真站质。有些工作只从表面看，也许索然无味，一旦深入其中，你就会认识到其不同凡响的意义。当你从工作中的平凡表象中，洞悉到其中不平凡的本质后，你就会从抱怨的束缚中解脱出来，无聊厌烦的感觉也自然会烟消云散。 没有谁会说，我找到的工作是完美的，是完全让我满意的，因为生活中总会有这样那样的缺憾，而如果一直用理想中的模式去套用现实生活，必然会让我们产生一种挫败感。所以我们应该少一些抱怨，多一些猾进取。如果一个人把抱怨当成了一种习惯，不仅会影响自己的工作态度和工作成就，也会招致别人的厌烦。试想，你一边在工作，一边在抱怨对工作的不满意，对老板的不满意，无疑会让同事觉得你难相处，让老板觉得你不忠诚，那么结果只能是同事对你避而远之，升职、加薪的机会也被老板给予了其他人。你唯一得到的就是一个发牢骚的资本了。 如果你对企业忠诚，对自己的工作忠诚，对自己忠诚，就放弃抱怨吧，一味的抱怨只会让别人怀疑你的忠诚，只会阻碍你的前程。从现在起，用行动去证明自己，让自己成为一颗耀眼的珍珠吧，到那时，你会发现，从前的抱怨原来只是自身能力不足的借口罢了。 职场反思： 1.你周围是不是也有一些爱抱怨的人呢？ 2.你是如何看待这些抱怨的？ 3.抱怨和成就之间有哪些关系？ 金玉良言： 1. 如果你只是一颗平淡无奇的鹅卵石，你就没有抱怨的权利，因为你还没有被重视的资本。 2. 抱怨是失败的借口，是逃避责任的理由，这样的人注定很难担当大任。 3. 很多时候，我们总是在抱怨生活、工作的不如意，其实换一种心情去看待周围的一切，你会发现一切都会不一样。 第四章忠诚呼唤责任 “一个人，不论是在挖土，或者是在经营大公司，他都认为自己的工作是一项神圣的使命。不论工作条件有多么困难，或需要多么艰难的训练，始终用猾负责的态度去进行。抱着这种态度，任何人都会成功，也一定能达到目的，实现目标。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（11） 第三章 忠诚才能敬业（11） ——前纽约中央铁路公司总裁佛里德利?威尔森 “一个人的成功就要靠责任和忠诚，如果放弃了责任和忠诚，也就放弃了成功的机会。” ——卡耐基 “寻找借口是不负责任的行为。借口只能是自我安慰。这种安慰是致命的。它给人一种暗示：不是我的原因造成的。在这种暗示下，人们便发现不了自身的责任，以至于下次还犯类似的错误。” ——费拉尔?凯普 在其位，谋其职 美国作家爱默生说过：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。” 在这个社会上，我们每个人都扮演着不同的角色，每个角色又承担着不同的责任。从某种意义上说，责任是一种与生俱来的使命，我们对角色的最好诠释就是责任使命的出色完成。 但是，事情往往不能尽遂人意，我们在工作中，难免要出现问题。其实，出了问题并不可怕，可怕的是，人们面对问题不是主动地加以解决，而是千方百计的寻找借口，或是相互推诿。 一场众人期待的话剧演砸了，剧院经理非常生气，他把剧组的工作人员都叫来以便弄清楚究竟哪些方面出了问题。经理首先问导演：“说说你的看法。”导演说了一大堆理由：编剧设计的台词过于拗口、服装师迟到十多分钟、灯光和美工没能按照要求工作、演员的表演还欠火候……经理听了之后说：“那么作为该剧的导演，你的责任是什么呢？”导演说：“出现这样的问题与我完全无关……”没等他说完，经理就说：“那么从今以后这里再也没有你什么事了。” 当剧院经理又找到编剧时，编剧称当时剧本里的所有台词都是导演亲自敲定的。至于台词是否过于拗口，编剧表示他本人并不知情。接着，服装师、灯光、美工和演员一一被剧院经理找来，他们同样有足够的理由证明自己的无辜。最后经理告诉他们此次事钾须要找出一个具体的人来负责时，他们找到了刚来到剧院不久的一名年轻的剧务。虽然经理也知道这位剧务来之前，这场话剧就已经开始排练了，但是看到年轻的剧务没有为自己辩白，经理也就无法再追究下去。 在剧院经理的亲自督促下，这场话剧又一次上演了，此次演出轰动了全市。在经验交流会上，剧院经理要求大家选出一位表现最出色的工作人员上台领奖。此时大家争相抢夺这难得的机会，互不相让，很长时间没有结果。最后经理发言，他提出由当初那位为演出失败承担责任的剧务上台领奖时，众人只能垂头丧气地散开了。 当问题出来时，勇于面对问题，既是一种品质，又是一种责任。当话剧演砸时，导演面对剧院经理的责问，找出了一系列的理由：编剧设计的台词过于拗口、服装师迟到十多分钟、灯光和美工没能按照要求工作、演员的表演还欠火候……最后却把自己的责任推的一干二净。但是，导演提到的问题不正是他作为一个导演应该解决的吗？接着，编剧、服装师、灯光、美工和演员又都找出了自己的种种理由来推卸责任。想想如果在企业中，老板面对员工的这些借口，还会再信任这些员工吗？ 在企业中，每一个环节都会对企业的发展起着至关重要的作用。任何一位员工，如果在其位不谋其职，都会导致企业的整体运作产生问题。 所以，老板要求每一位员工都能在其位谋其职，负起自己的责任，保证企业中的每一个环节都能正常运作。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（12） 第三章 忠诚才能敬业（12） 老吴是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员，虽然工作不繁重，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等，但老吴却做得超乎常人的认真，他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。 3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都会在最短的时间里找到所提的货物。在工厂建厂20周年庆功会上，厂长按老员工的级别，亲自为老吴颁发了5000元奖金。好多老职工不理解，老吴才来厂里3年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？ 厂长看出大家的不满，于是说道：“你们知道我这3年中检查垢次咱们厂的仓库吗？一次没有！这不是说我工作没做到，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老吴能够做到三年如一日地不出差错，而且猾配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，老吴真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！” 在其位，谋其职，就要对自己的工作充满热情，认真负责的把它做好。扎实的工作，不仅会提高你的工作技能，还能锻炼出你稳健的性格。这既能赢得同事的认可，也会赢得老板的欣赏。 老吴的工作很简单，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等，但老吴却做得超乎常人的认真，因为在他心里有一份责任，而他的这份责任感老板也看在了眼里。 在企业中，如果你想有所发展，就要做到“在其位，谋其职”。因为在老板看来，每位员工都应最大限度的发挥自己的能量，所以他要求每一位员工都要忠实的对待自己的工作，满怀责任感的对待自己的工作，在自己的位置上发挥应有的作用。只有做到了这些，你才能在自己的位置上保持一种巩固性，或者是向上发展。 在一个人的一生中，有大部分的时间是在工作中度过的。你的工作态度往往决定了你的人生态度，你的工作表现就决定了你在人生中的表现，而你在工作中的成就也决定了你在人生中的成就。所以，一旦你选择了一项工作，就要尽职尽责，力求做到尽善尽美，而不要心猿意马，敷衍了事。 在工作中，是充满责任感，尽最大努力的工作，还是敷衍了事，往往是事业成功和失败的关键。事业有成者无论做什么事都会自动自发，尽心尽力，力求做到最好。而他们实际完成的工作，也往往比老板要求的要多，质量还要好。想想这样的员工，老板怎么能不委以重任呢？ 职场反思： 1. 你是如何看待责任的？ 2. 在其位谋其职，你是如何理解的？ 3. 在其位谋其职，你做到了吗？ 金玉良言： 1. 责任就是做好本职工作。 2. 无论你从事的是什么职业，只要你能认真的负责的把它做好，那你所做的就是有价值的。 3. 任何技艺和经验的摸索都源于扎实的工作，只有亲身体会，才能逐渐完善改进，而在其位谋其职就是踏实的表现。 你给自己设限了吗 “这又不是我的工作，为什么要我做？” “怎么又加班啊，真烦人！” “老板又没要求，我也没必要去做。” “小刘，你那么傻干嘛，老板又没让你去做，干得多，错的多，你不明白这个道理啊？” 看看这些员工，你有没有过这样的想法呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（13） 第三章 忠诚才能敬业（13） 社会经济在发展，也许随着公司的逐步成长扩大，我们每一位员工的职责范围也会随之扩大。所以，不要以“这不是我的分内工作”为由来逃避责任。 面对那些“分外”的工作，我们可不可以换个角度来看呢？作为一名刚刚步入工作岗位的员工来说，工作是增长我们知识技能和经验的最好途径。所以，如果你想变得更加优秀，如果想有所成就，就多做些“分外”的事吧。当你在不断的锻炼中得到成长时，机会也许就这样悄悄来临了。 弗朗士是一家超级市场新近才招聘来的最基层员工，他只是一个不起眼的包装工，看不出他的工作有什么远景。如果要遣散什么人的话，他大概就是第一个被考虑的对象了。但是，意料不到的是，弗朗士很快成了老板眼中有价值的员工。 首先，他告诉载货部门的头儿：“我没事的时候可以来这里帮忙，多了解一下你们部门工作的情形。”然后，他就花些时间在那里帮忙做些份外工作。之后，他跟畜产部门经理说：“我希望有空时来这里向你学习，了解你们包肉和保存的过程。”一阵子之后，他又分别到烘焙、安全、管理、清洁甚至信用部门帮忙。 ３个月后，弗朗士几乎在公司所有部门都游走过了，一旦某部门有人要请假，自然而然地想到请弗朗士去顶替。 几个月以后，恰逢经济不景气，老板只好请一些人走路。有些人认为弗朗士这类人肯定一裁掉，可是弗朗士却被老板留了下来。一年以后，超市生意好转，有个经理的职位空缺，老板又毫不犹豫地想到了弗朗士。 其实工作无所谓“分内”、“分外”，正如弗朗士一样，我们完全可以把这些工作当做一次次学习的机会。也许在有些人看来，弗朗士有些傻，明明不是该他做的事，他却主动去做，但是，正是这些不该他做的工作，让他了解到了各个部门的情况，而他的勤奋好学也让老板注意到了他。所以说，其实在弗朗士做经理前，他就已经身居其位了。 在企业中，有些员工，尤其是刚刚步入社会的新员工，总是将工作界限划分得很清楚，认为只要将分内的工作做好了就可以了，多做一点就要求报酬，否则就觉得自己吃亏了。殊不知，这正是将一个个提高自己能力的机会推掉了，这样不仅阻碍了自己能力的提高，时间长了还会让老板失去对你的信任。 阿穆耳肥料工厂的厂长马克道厄尔之所以由一个速记者而爬升上来，便是因为他能做非他份内所应做的工作。他最初是在一个懒惰的书记底下做事，那书记总是把事推到手下职员的身上。他觉得马克道厄尔是一个可以任意驱使的人，某次便叫他替自己编一本阿穆耳先生往欧洲时用的密码电报书。那个书记的懒惰，使马克道厄尔拥有了做事的机会。 马克道厄尔不象一般人编电码一样，随意简单地编几张纸；而是编成一本小小的书，用打字机很清楚地打出来，然后好好地用胶装订着。做好之后，那书记便交给阿穆耳先生。 “这大概不是你做的。”阿穆耳先生问。 “不..是..”那书记官战栗地回答。 “你叫他到我这里来。” 马克道厄到办公室来了，阿穆耳说：“小伙子，你怎么把我的电报做成这样子的呢？” “我想这样你用起来方便些。” 过了几天之后，马克道厄尔便坐在前面办公室的一张写字台前；再过些时候，他便代替以前那个书记的职位了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（14） 第三章 忠诚才能敬业（14） 当“分外”的工作摆到你面前时，你不妨把它视为一种机遇，我想这是马克道厄尔最想对大家说的。 有人曾经研究，为什么当机会来临时，我们往往无法确认，原因是机会总是“乔装”成一个个“问题”的样子。当你的老板或上级交给你一个“问题”时，这也许就是你崭露头角的一个机会。 其实，分外的工作对我们来说就是一种考验，如果你能做出出人意料的成绩来，这就是你能力的体现，正是这些“分外”的工作让你有了更大的表演舞台，让你有机会把自己的才华展现出来。所以，任何时候都不要给自己设限，因为工作本无“分内、分外”之说。 当你在公司接受一项自己并不喜欢的工作或代替别人做事时，不要有丝毫的怨言，主动去做，并把它做好，多做一些，就可以多学一些，就可以对公司的整体运作多一些了解，这样就加深了对公司业务的熟悉，同时，你又赢得了同事与老板的赞赏，何乐而不为呢？ 而抱怨“分外”的工作，只会让老板认为你没有敬业精神，不够忠诚。在老板看来，，一位优秀的员工，值得被老板器重的员工，不仅能够认真负责的做好本职工作，还应该随时能接受额外的工作，能与老板同舟共济，任劳任怨，主动为老板排忧解难。“分外”的工作，顾名思义就是工作范畴之外的工作，如果你能尽心尽力的把它做好，也正是体现了你的忠诚敬业。 每天早到几分钟，打扫一下办公室，给自己一天的工作做一个安排；每天晚走几分钟，整理整理资料，对一天的工作做一个总结；对新来的员工不时的进行一下指导帮助；对需要帮助的员工，及时的提供帮助；付出自己的时间和精力为同事和老板排忧解难……这些付出有时也许是举手之劳，但这一点一滴在无形中就使自己得到了锻炼和提高，同时还能展现自己的能力，博得同事和老板的好感。所以，在公司里，任何时候都不要给自己设限。 要记住：成功的人永远都比一般人做的更多。 职场反思： 1. “分内”的工作你做好了吗？ 2. 你是如何理解“分外”的工作的？ 3. 在工作中，你给自己设限了吗？ 金玉良言： 1. 当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。 2. 做好分外的工作对于员工来说，不仅是能力的体现，更能加重你在老板心中的砝码。 3. 成功的人永远都比一般人做的更多。 多一份责任，多一笔财富 《汉语大词典》里关于“责任”一词有三重涵义：其一，使人担当起某种职务和职责；其二，分内应做之事；其三，做不好分内应做之事，因而应承担的过失。 作为企业中的一名员工，我们每个人都在扮演着自己的角色，我们的责任，也要求我们必须要要诠释好这个角色。我们看到，对于自己的工作能百分之百的负责的员工，他们会把企业的利益当做自己的利益，因而他们更容易获得老板的信赖，与此同时，他们也更容易获得掌控自己命运的能力。 两个高中毕业生小张和小林，来到深圳后，一直没有找到工作。当口袋里的钱所剩无几时，他们只好来到一个建筑工地上找到包工头推销自己。 老板说：“我这里目前没有适合你们的工作，如果愿意的话，倒可以在我的工地上干一段小工，每天给你们30元钱。”无奈之下，两人同意了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（15） 第三章 忠诚才能敬业（15） 第二天，老板给他们分配了任务——把木工钉模时落在地上的钉子捡起来。每天小张和小林除了吃饭的半个小时外，一刻也不歇，每个人捡了足足斤钉子。几天下来，小张暗暗算了一笔账，发现老板这样做十分不合算，根本达不到节流的目的。小张决定和老板谈一谈这个问题，但小林却极力阻止他：“还是别找老板的好，否则我们俩又得失业。”小张没同意，他直接找到老板。 “老板，恕我直言，企业需要效益，表面看来，拾回落下的钉子是一件合情合理的事，但实质上它给您带来的却是负值。我老老实实的捡了几天钉子，每天最多不超过十斤。这种钉子的市场价是每斤2.5元，这样算下来，我一天能制造20元的价值，而您却给我30元的工资。这不光对您是损失，对我们也不公平。如果现在您算透了这笔帐打算辞退我，请您直说。” 没想到，老板竟哈哈大笑起来，说：“好小伙子，你过关了！我手头上正缺一名施工员，拾钉子这笔帐其实我也会算，我知道你们俩也都算出来了，我一直就等着你们过来告诉我。如果一个月后你仍然不来找我，你们都将会被辞退。企业需要效益，更需要像你这样忠心耿耿、责任心强、一心为公司谋利益的人才，我希望你留下。小林嘛，我只能说抱歉。” 记得一位成功者说过：“自身价值的创造和实现依赖于忠诚。”因为你的忠诚，你主动对老板负责，加倍付出，对于这些，老板当然不会视而不见，作为回报，老板也会忠诚地对待你，这个忠诚就体现在对你的重用。 在职场上，有些员工本来具有出色的能力，但却缺少对工作尽职尽责的工作态度，因而在工作中经常出现疏漏，结果逐渐失去了老板的信任。而另外一些员工，也许刚开始能力平平，但是因为对工作有一份责任心，因而能全身心的、尽职尽责的投入到工作中，结果反而能把工作做得很好。 因而，在老板看来，只有那些具有责任心，对工作负责的员工，老板才会放心的交给他更多的任务和工作，只有猾主动的对自己的行为负责、对老板和公司负责、对客户负责的员工，才是老板心目中的最佳员工。而如果你的责任感不够，老板可能因为你的其他优点而用你，但是，他会认为你是一个不忠诚的人。 在生活中，我们也经常听到因为缺乏责任感而导致的严重问题。如在三鹿事件中，一些责任人，只顾谋取利益，而导致多名婴儿死亡的惨剧发生，这一严重后果究其原因就是，相关责任人缺乏对社会的责任感，，没有意识到自己应该负有或承担的责任。 在公司中，员工如果没有责任感，是无法保证工作质量的。我曾经在报纸上看到过这样一则对话： 一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需要割草？” 陈太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。” 男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。” 陈太太回答：“我的割草工也做了。” 男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。” 陈太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。” 男孩便挂了电话，此时男孩的室友问他说：“你不是就在陈太太那割草打工吗？为什么还要打这电话？” 男孩说：“我只是想知道我做得有多好！” “我只是想知道我做得有多好！”小男孩的一句话是不是让我们很多人都感到很羞愧呢？我们有几个人能做到对自己的工作如此负责呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（16） 第三章 忠诚才能敬业（16） 在工作中，我们经常看到，有的员工在工作的时候不好好工作，抓住机会就偷懒，对工作敷衍了事，可想而知，在这种情况下，你的产品质量怎么能够得到保证呢？ 社会学家戴维斯说过：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样的道理，作为公司中的一员，如果放弃了对公司的责任，对社会的责任，也就是放弃了在公司中更好发展的机会。 那些在工作中马虎应付，不能满足顾客要求，不想尽力服务以超出顾客期望的人；那些容易自满，缺乏工作，不能做好本职工作的人；那些整天对工作挑瑞四，充满抱怨的人，这些人都是在工作中缺乏责任感的人。这样的员工，连本职工作都做不好，就不要奢望他做到优秀和卓越了。对本职工作缺乏责任感的员工，是不受企业欢迎的。只有在工作中全心全意，尽职尽责，发挥自己的聪明才干，我们才能肩负起企业交给我们的职责。只有这样，我们才能得到老板的信任，被委以重任，谋求更好的发展。 一次企业的季度会议： 营销部门的经理a说：“最近销售做得不好，我们部门有一定责任，但是最主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好，所以我们很不好做，研发部门要认真总结。” 研发部门经理b说：“确实，我们最近推出的新产品是少，但是我们也有困难呀，我们的预算很少，可就是如此少得可怜的预算，也被财务削减了！” 财务经理c说：“是，我是削减了你的预算，但是你要知道，公司的采购成本在上升，我们当然没有多少钱。” 采购经理d忍不住跳起来：“不错，我们的采购成本是上升了10%，可是为什么你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致了不锈钢价格的上升。” a、b、c：“哦，原来如此呀，这样说，我们大家就都没有多少责任了，哈哈哈弓…” 在职场中，猾承担责任和勇于承担责任是职场成功的重要法则。在工作中，我们难免会失职，在面临老板追究责任时，就是考验我们人品和工作态度的时候。如果面对自己的失职一味的找借口，互相推诿，只会给上司留下一个没有责任感的印象，使他对你的人品大打折扣。我们要给上司留下这样一个印象：是自己的就是自己的，失职了就去承认，不要给自己找理由辩解，因为出了问题再说什么其实都是借口。 那些选择找出种种理由来推卸责任的人，也许一时不会失去这份工作，但是老板和周围的同事看在眼里，谁愿意和一个不愿承担责任的人在一起工作呢？一个没有责任感的员工，是不可能获得同事的信任和支持，也不可能赢得上司的信赖和尊重的，因为如果人人都推卸责任，无形中就会提高沟通的成本，削弱团队协调作战的能力。 逃避责任的结果就是，把自己本应承担的失职转嫁给了社会或他人，而一个人如果习惯了逃避责任，一天到晚的想着如何欺瞒他人，那么他就没有足够的精力和责任心去解决工作中的问题了。而如果他肯将这些精力和想法用到工作中，就一定能在工作中取得卓越的成就。 对工作负责，就是对自己负责。如果你总是习惯为自己的失职找借口，那么恐怕你的工作就会“失职”不断。学会为工作负责，老板才会对你负责。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（17） 第三章 忠诚才能敬业（17） 职场反思： 1. 你是如何理解“多一份责任，多一笔财富”的？ 2. 责任包括哪几方面？ 金玉良言： 1. 在职场中，对结果负责就是对自己负责。 2. 放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。 3. 多一点责任，多干一点工作，就等于多给了自己一个锻炼的机会。 困难即是机会 对每一家公司来说，能与公司共患难是体现员工忠诚的最好方式。如果说，企业是一条船，那我们每一位员工就是船上的水手，无论你处在哪个岗位，做什么工作，你都是企业这条船上的一份子，企业能否经受住大风大浪，能否航行平稳，都与我们每一个人有着密切的关系。所以，每一个公司都要求员工要有与公司同命运，同舟共济，团结合作的精神。 作为员工，如果在平时工作很努力，能做好自己的本职工作，并且在关键的时候能猾地为公司献计献策，这不仅能使你的才能得以展现，关键的是还能体现你的忠诚，并且这时候的忠诚将体现出更大的价值。 故事发生在美国鞋业大王--实业家罗宾?维勒的工厂里。当时，罗宾的事业刚刚起步。为了在短时期内取得最好的效果，他组织了一个研究班子，制作了几种款式新颖的鞋子投放市场。结果订单纷至沓来，工厂生产忙不过来。 为了解决这个问题，工厂想办法招聘了一批生产鞋子的技工，但还是远远不够。这可怎么办，如果鞋子不能按期生产出来，工厂就不得不给客户一大笔钱作为赔偿。 于是罗宾召集大家开会研究对策。主管们讲了很多办法，但都不行。这时候，一位年轻的小工举手要求发言。 "我认为，我们的根本问题不是要找更多的技工，其实不用这些技工也能解决问题。" "为什么？" "因为真正的问题是提高生产量，增加技工只是手段之一。" 大多数人觉得他的话不着边际，但罗宾很重视，鼓励他讲下去。 他怯生生地提出："我们可以用机器来做鞋。" 这在当时可是从来没有过的事，立即引起大家的哄堂大笑："孩子，用什么机器做鞋呀，你能制作这样的机器吗？" 小工面红耳赤地坐下去了，但是他的话却深深触动了罗宾，罗宾说： "这位小兄弟指出了我们的一个思想盲区：我们一直认为我们的问题是招更多的技工，但这位小兄弟却让我们看到了：真正的问题是要提高效率。尽管他不会创造机器，但他的思路很重要。因此，我要奖励他500美元。" 在当时，那可是一笔不小的奖金，相当于小工半年的工资。但这笔奖励是值得的。老板根据小工提出的新思路，立即组织专家研究生产鞋子的机器。4个月后，机器产生出来了，世界从此进入到用机器生产鞋子的时代。罗宾?维勒也由此成为美国著名的鞋业大王。 后来，罗宾?维勒在谈到这段经历时，非常感谢这位员工。他说，如果不是这位员工向他提出根本问题是提高生产率，而不是找更多的工人，他们也不会想到研究机器，他的公司也不会有那么大的发展。 优秀的人往往喜欢在困境中寻找机遇，因为他们清楚，困境中往往蕴藏着机遇。一个员工要想得到老板的关注，就要做出成绩来。尤其是在面对公司中出现问题时，能化问题为推动力，提出自己的可行性方案，最后能妥善解决问题。那么，这时同事和老板一定会对你刮目相看，老板也会更加的信任你，在老板眼中，你就是位有价值的员工了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（18） 第三章 忠诚才能敬业（18） 在公司的发展过程中，不可避免的会遇到各种各样的问题，所以老板都迫切的需要那些能与公司共患难，能为公司出谋划策解决问题的有价值的员工。如果你面对问题能主动的寻找方法去解决问题，这样，久而久之，你解决问题的能力就会不断地得到加强。而当你习惯了面对问题主动去找方法的时候，你就会越来越喜欢动脑筋解决问题了。 在老板看来，能为老板排忧解难，创造价值，减轻压力，就是有价值的员工。如果你善于解决问题，那么你就有了胜人一筹的竞争优势了。公司要更好的发展，就要靠所有的员工都忠诚的为公司服务。如果你能设身处地的为公司着想，把公司的事当成自己的事，让老板感觉到你是和他站在一起的，而不是只考虑个人私利，老板必然会给你更多的发展机会。能为老板排忧解难的员工，他的忠诚会为他带来想象不到回报。 俗话说，“滴水之恩，当涌泉相报”，公司提供给我们一份工作，老板付给我们一份薪水，那么我们就要学会感恩，就要感激他，真诚的、负责的为公司服务，但是也有句话叫“树倒猢狲散”，当公司面临困境时，我们该何去何从呢？ 20世纪80年代初，拥有1．5万多名员工的日本十大纺织公司之一的钟纺纺织公司的董事长伊藤先生，是从小职员被武藤董事长一手提拔起来的。 钟纺公司曾经有许多企业，其中有一家分公司曾做得非常不理想，年年亏损。武藤董事长便打算让其停止生产，同时把员工们也一并遣散。 得知这个消息，员工们开始无心工作了，连对董事长的态度也变得十分无礼。这时候，只有伊藤一个人始终在沉寂的办公室里日夜不停地工作，整理及处理公司收尾工作，甚至事情比以前做的更有劲头，更负责任。伊藤这种忠诚无私的为人与气节使武藤先生大为感动，油然对这位年轻人重视起来。 于是，武藤先生请他到钟纺公司当他的秘书，并且对他十分器重。由于他的表现非常突出，3年后就让他当上常务董事。 几年后，武藤就将日本有名的这家大公司交给伊藤一个人来管理了。 在自传中，年轻有为的伊藤董事长深情地回忆道：“自己服务的公司濒临倒闭之时，就是你留下来发挥潜力的最好机会。如果没有关闭那个亏损单位的机会，也许，我一辈子都是个小职员呢?” 在公司中，虽然老板作为上级，员工作为下级，你们两者之间是一种雇佣关系，但这并不表明你是老板的奴隶，你单单是老板的赚钱工具。其实，老板只是给你提供了一个展示个人才华的舞台，他是把自己事业中的一部分交给了你。所以，更确切地说，你是老板事业上的合作伙伴，他更真心的希望你能够与他并肩对抗企业在发展中面临的风风雨雨。 当公司遭遇困境时，你会做出什么选择呢？是选择另觅下家，还是留下来与老板同患难呢？如果你选择离去，老板肯定不会横加阻拦，也不会说什么；如果你选择留下来，已经自身难保的公司也难以为你提供更优厚的待遇，但是，老板肯定会感激你的忠诚，会更加信任你。 在公司里，老板并不缺少有能力，才华出众的人，缺少的是能与公司共患难的忠诚的员工。在很多员工眼里，公司发展似乎与自己没有什么关系，薪水是唯一与自己有关的事，他们心里装的只有自己的私利。所以，当一旦公司出现危机时，他们会第一个想到跳槽，而不是想办法拯救它，这样的人是很难成功的。一个把公司兴衰当做自己命运的人，即使不能改变公司倒闭的现状，你的忠诚的品质也会为你树立良好的形象的，这才是你更大的财富。而很多人意识不到，当企业面临困难时，也是你表现忠诚的时候，结果很多人为了一点点小利，而失去了本该属于他们的大好前程。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（19） 第三章 忠诚才能敬业（19） 职场反思： 1. 怎样才能成为老板眼中最有价值的员工？ 2. 你觉得自己的利益和老板的利益是不是对立的？ 3. 当公司面临困境时，你会如何选择？ 金玉良言： 1. 对每一家公司来说，能与公司共患难是体现员工忠诚的最好方式。 2. 优秀的人往往喜欢在困境中寻找机遇，因为他们清楚，困境中往往蕴藏着机遇。 3. 在老板看来，能为老板排忧解难，创造价值，减轻压力，就是有价值的员工。如果你善于解决问题，那么你就有了胜人一筹的竞争优势了。 面对失误，莫谈借口 一位成功学家说，错误是不可避免的。在工作中，失误也是不可避免的。自己的失误自己承担，这是每个人的责任和义务。 当我们的工作中出现这样那样的问题时，我们要做的是勇于承认自己的错误，并主动的承担起自己的责任。这样我们才能在处理失误的过程中获得成长。如果出现问题后只是一味的掩藏和推卸责任，只会让问题变得更糟。读完下面的这个小故事，你会得到什么启示呢？ 三只老鼠一同去偷油喝。它他们找到了一个油瓶，三只老鼠商量，一只踩着另一只的肩膀，大家轮流上去喝油。于是三只老鼠开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只老鼠的肩膀上，不知什么原因，油瓶倒了。最后惊动了人，三只老鼠逃跑了。 回到老鼠窝，大家开会讨论为什么会失败。最上面的老鼠说：“我推倒了油瓶，是因为下面的老鼠抖动了一下”。第二只老鼠说：“我抖了一下，是因为我感觉到第三只老鼠抽搐了一下”。第三只老鼠说：“我帖门外有猫的叫声，所以才抽搐了一下”。其他两只老鼠说：“哦，原来如此呀” ！ 三只老鼠的理由看起来很可笑对不对？但是这样的情景在我们的企业中也在时常上演着。在我们的工作出现失误时，很多员工的第一反应不是主动承担责任，不是从自身找原因，而是指责其他的相关部门没有做好配合工作。一个借口也许会掩盖掉你的失误，使你心理上暂时得到平衡，但是，找借口其实就是推卸责任，一个人如果习惯了对自己的失误用借口来掩饰，那么他就不会在失误中得到成长，这样的人就是对自己的未来不负责，对自己都不负责的人我们还能期盼他有什么成就呢？ 史蒂芬是位美国小伙子，他在一家裁缝店学成出师后便来到得克萨斯州的一个城市开了一家自己的裁缝店。由于他做活认真，并且价格又便宜，很快就声名远扬，许多人慕名而来找他做衣罚有一天，风姿绰约的哈里斯太太让史蒂芬为她做一套晚礼服，然而等史蒂芬做完的时候，却发现袖子比哈里斯太太要求的长了半寸。但哈里斯太太马上就要来取这套晚礼服，史蒂芬已经来不及修改衣服了。 哈里斯太太来到史蒂芬的店中，她穿上了晚礼服在镜子前照来照去，同时不住地称赞史蒂芬的手艺，于是她按说好的价格付钱给史蒂芬。没想到史蒂芬竟坚决拒绝。哈里斯太太非常纳闷。史蒂芬解释说：“太太，我不能收您的钱。因为我把晚礼服的袖子做长了半寸。为此我很抱歉。如果您能再给我一点时间，我非常愿意把它修改到您需要的尺寸。” 听了史蒂芬的话后，哈里斯太太一再表示她对晚礼服很满意，嘶介意那半寸。但不管哈里斯太太怎么说，史蒂芬无论如何也不肯收她的钱，最后哈里斯太太只好让步。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三章 忠诚才能敬业（20） 第三章 忠诚才能敬业（20） 在去参加晚会的路上，哈里斯太太对丈夫说：“史蒂芬以后一定会出名的，他勇于负责的精神以及一丝不苟的工作态度让我震惊。” 哈里斯太太的推断没有错，后来，史蒂芬果然成为了一名世界闻名的服装设计大师。正如哈里斯太太所说，从史蒂芬身上，我们看到了高度的责任感。这是这种责任感，让史蒂芬在工作上精益求精，不断成长。 当负责的态度贯穿在一个人的整体意识中的时候，就会慢慢内化为他的一种处世态度，也就是责任感。这种负责任的精神在你的人生道路上所能带给你，也许是你所想不到的。 在美国著名的西点学校有一个久远的传统，就是遇到学长或军官问话，你只能有四种回答方式：“报告长官，是。”“报告长官，不是。”“报告长官，没有任何借口。”“报告长官，我不知道。”除了这四种回答方式，你别无选择。当你犯了错误，错了就是错了，谁也不会去辩解，为自己找借口，而只能回答是或不是。 西点军校的这种教育方式就是要学员们学会承担自己的责任，现在他们是学生，所以只要对自己的生活和学习负责，但是将来他们要肩负保家卫国的责任，国家的安危关系到每一个子民，责任重大，所以，“没有任何借口”！ 不给自己找借口，也是忠诚的表现。因为忠诚的人会为自己的工作负责，而不会为自己的失误找借口。忠诚的员工把自己当成公司中的一份子，把公司的利益当成自己的利益，对于工作，他们总是自动自发，主动地去承担责任，他们从来不会说“这不是我的责任”，“这不是我的错”等等。 我们看到，在企业中，遇到失误为自己找借口却是员工们最易犯的错误。但是，任何一个老板想看到的都是员工能完满的完成任务，相信没有哪个老板愿意听到员工的一大堆借口。如果你一次次失误，又一次次为自己找借口，老板只会认为你的人品有问题，你的办事能力有问题，如果你在老板那里留下一个这样的印象，你的升迁和加薪的机会就不要想了。 善于为自己找借口的人，往往都是失败者，这是因为他们太善于找借口来原谅自己，而从来不在自己身上找原因，这样做的后果就是永远得不到成长，同样的错误会一而再，再而三的犯，最终沦为一个平庸者。而成功者面对失误，总能从失误中找到经验教训，并从失误中得到学习和成长，这就是失败者和成功者面对失误时的区别。 一个有责任感的员工，面对失误，第一想到的不是自己的私利，而是公司的利益有没有受到影响。老板会为拥有这样关爱自己公司的员工而感到高兴，也只有这样的员工才能得到老板的信任。因为具有强烈的责任感，能勇于承担责任，老板才有可能给你更大的发展空间，你才有资格获得更大的荣樱 职场反思： 1. 为什么说面对失误不找借口也是忠诚的表现？ 2. 如果你在工作中有了失误，你会如何去做？ 3. 为自己找借口有哪些利与弊？ 金玉良言： 1. 一个人如果习惯了对自己的失误用借口来掩饰，那么他就不会在失误中得到成长。 2. 善于为自己找借口的人，往往都是失败者，这是因为他们太善于找借口来原谅自己，而从来不在自己身上找原因，这样做的后果就是永远得不到成长，同样的错误会一而再，再而三的犯，最终沦为一个平庸者。 3. 当负责的态度贯穿在一个人的整体意识中的时候，就会慢慢内化为他的一种处世态度，也就是责任感。这种负责任的精神在你的人生道路上所能带给你，也许是你所想不到的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 忠诚不是奉承（1） 第五章 忠诚不是奉承（1） “忠诚不是愚忠，服从不是盲从，假如你的长官错了，你还盲目的忠诚于他，你就是愚昧的人，这样的人没有资格进入海军陆战队。” ——道格尔休斯上校曾经在一次远征的动员大会上说 “我愈老愈相信热忱是成功的秘诀。” ——纽约中央铁路公司前总经理佛瑞德瑞克?威廉生 与老板协作共事 很多的职员看到老板这俩字儿就心里打鼓，与老板见面已经有千万般的不情愿，哪里肯与老板协作共事。但是无论你是否想要，只要你开始在一家公司做事，老板就开始作为一个与你形影不离的同事游离在你的左右，尽管有时候老板对于你只是一个符号，尤其是在大型的公司中，在你潜心工作的时候完全感受不到他的存在，但是当你手下一抖，错误出现的时候，老板就会清晰的出现在你的世界里。 没有哪一个老板会相信，一个整天花费精力匆匆忙忙的躲避自己目光的员工热爱他的工作，并且愿意而且有能力与自己同舟共济，在企业的平台上成就一番事业。事实上反过来想一想，你既然已经选择了进入了他的地盘，与他一起工作，为什么你还要对他表示出自己的恐惧呢。老板也是你的同事，在一起工作的时候你们是平等的。 我可以理解大家的顾虑，我们愿意大大方方与老板共同做一件事情，但是这样近距离的接触会让自己的缺点放大在老板的眼前，对自己的职业形象有所损害。但是你不妨往好处想想，我们的优点却也可以在老板的眼前充分的展示，甚至放大，这对我们来说也是非常有好处的。 我们姑且将与老板共同工作的日子形象的称之为“与狼共舞”或者是“伴君”。“与狼共舞”虽然有危险，但是却能够很好的将自己的勇气和智慧彰显出来，“伴君”虽然随时都有可能被杀头，但是我们却可以充分的发挥自己的才华，用我们的才华来把握整体的形势，这带给我们的不仅仅是成就感和认同感，还有丰厚的回报，金钱或者是自身能力提升等形式。 当然，面对面的与老板共事只是与老板共事的一种形式，这种形式让我们自己从公司内部的芸芸众生中浮现出来，进入老板的视线，进而在与老板的共事中让我们的最大的价值得以体现。 实现自己价值的技巧不止一个，其中之一就是在踏踏实实的与老板的共事时展现出自己的忠诚，当然可以与此同时展现出自己的专业，这样一举吸引老板眼光的胜算会更大一点。我的一个软件工程师朋友一直非常崇拜世界顶级的工程师，微软软件开发的重臣麦克尔，他曾经对我讲过有关麦克尔与前微软ceo比尔?盖茨两人相处的一个故事： 1984年的微软面临着一个严峻的挑战。它的竞争对手金瑞德公司根据市场的需求，设计了一款专门为那些没有办法使用电子表格的用户提供帮助的软件，这在当时是一个巨大的市场空白，一旦金瑞德公司的这款软件成功上市，带给微软的将有可能是灭顶之灾。在这种严峻的形势下，微软公司迅速的作出反应，任命年轻的工程师麦克尔为项目经理，希望可以迅速研发出高速的电子表格软件，以在金瑞德公司的新产品上市之前抢占大部分的市场，消除掉其对自己的威胁。 麦克尔接过这项影响着公司命运工作，经过长时间的努力，在麦克尔将为自己的使命画上一个完美的句点的时候，整个事件却因为苹果公司扔出的一颗重磅炸弹出现了重大的转折。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 忠诚不是奉承（2） 第五章 忠诚不是奉承（2） 1984年1月24日苹果公司发表首台个人电脑麦金塔，首次将图形用户界面广泛应用到个人电脑之上。拥有一双慧眼的比尔?盖茨几乎马上意识到了这个巨大的商机，比尔?盖茨将麦克尔找到了自己的办公室，希望他转而为苹果公司的麦金塔电脑开发同类型的软迹麦克尔得知后几乎立刻表示出自己不能理解，同时觉得自己的努力完全不受老板的尊重的他向公司递交了辞呈。 尽管当时的麦克尔非常的不情愿，但是他依然把部分设计好的软件植入了麦金塔电脑，并将他们开发的软及卓越”的使用说明做成了录像带。 比尔?盖茨在得知麦克尔离开后，第一时间就动身去了麦克尔家，与他做了一次沟通，麦克尔思索再三后决定重新回到微软效力。在麦克尔的潜心工作之下，半个月后，微软公司的“卓越”软件先其对手公司金瑞德针对麦金塔所设计的“天使”软件三周的时间完成，并且在很多方面的性能优于“天使”软迹产品一经问世，便捷报频传，各地经销商纷纷前来订购。而金瑞德的“天使”软件则在三周后问世时出现了完全不同的命运。 这件事情过后，工程师麦克尔更加佩服老板比尔?盖茨独到的眼光和超强的市场前瞻能力，而比尔?盖茨也清楚的知道自己拥有一个忠诚、并且专业技术扎实的员工，在日后的工作中对麦克尔自是另眼相看。 我劝告大家在与老板的共事时，在展现自己卓越才华的适时的展现出自己的忠诚，像是麦克尔一样，就算没有办法与老板的意见达成共识，即使是在预备离开公司的时候也必须体现出自己的忠诚，让老板觉得你这个人在公司内部是不可或缺的，是可以被委以重任的。 很多的职员都困惑，与老板共事中若是出现分歧能怎么解决呢？方法当然有很多，但是必须要讲的一点是，在老板的共事中，若是自己的观点与老板的相左，就需要站在他的立场上，理智并且完整的思考老板的新决定是不是对公司的整体发展和你个人的发展是有利的？如果不是，好好整理一下自己的思绪，然后再对老板的决定表达出自己的异议。但是若是如麦克尔这样的案例，老板的决定利于公司的长久的发展而只是没有办法也同时顾及到你的个人感受，你就需要认真思考一下了。但事实上，如果想要让自己有更好的发展前景，眼前的一点小利益完全可以忽略，更何况每一个老板心里都有一个明白账，这个时候肯吃亏未必真的是吃亏。 当然相比较来讲，员工对深处绝境中的老板还能忠诚相随，显得尤其的难得。 上世纪80年代末，怀揣独立开发的汉卡软件和“m-6401桌面排版印刷系统”软盘和4000块钱创业的史玉柱直到今天都是众人感叹和仰望的对象。 当年的史玉柱在创造了无数个神话之后，随着他狂热的巨人情结的轰然倒下，史玉柱从一个老板成为了一个身负两亿债务的“巨穷”。在当时，甚至到现在，没有几个人能在两亿的沉重负债下还能够不全盘崩溃，但是这位传奇的史玉柱却做到了，因为他还有二十多名巨人集团的核心干部默然相随。 1998年，巨人倒下之后，几个月没有领到工资的巨人核心干部，依然屹然不动的保持着对史玉柱的信任，史玉柱在他们的支持下，几乎没有费很长的时间，重新回到了自己更加熟识的保健品市场。史玉柱每天借着坐在小板凳和一些老头老太太们在院子里聊天时了解保健品的实际买主，不久之后，史玉柱便研究出“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”这句饱受世人诟病，但是广为人知的广告词，史玉柱籍借脑白金和他的广告理念再次创造了一次保健品市场上的辉煌。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 忠诚不是奉承（3） 第五章 忠诚不是奉承（3） 这次辉煌是当时坚信史玉柱能够从超级穷人中摆脱出来，能够创造一番奇迹并坚持跟随史玉柱，与他共进退的二十几名工作人员共同分享的。甚至直到今天，巨人的高层管理团队，大部分依然还是当时在巨人倒下，史玉柱成为一名超级穷人时依然愿意追随他的职员，而那些当初从巨人散去的人，留下的只是几句空荡的感叹。 当然我不是鼓吹让你无论在什么情况下都要跟着比破产的境遇还差的老板，你需要选择，看一下这个老板是否值得你继续追随，如果是就坚持下去。 不要期待这个社会有不劳而获这样的事情发生，你想要得到必须有所付出，想要老板把你当成患难与共的员工，信任你，就必须付出的更多，只有这样你才能得到一个更加宽广的平台，让自己的才华得到充分的展示。在这里需要提醒大家的一点就是，老板永远不会把一个舍弃一切永远追随他的员工忘记。 只要忠诚的追随老板就可以得到老板的青睐了吗？当然不是。你要学会了解老板，学会按照老板的思维来思考问题，比如你时时的去考虑一下从前只有老板在考虑的投入产出比。 不要总是一味的关心自己的收入，很多的人都觉得每天拿五十块钱的工资却在做每天一百五十块的事情，自己在吃亏。事实上，当然没有！在一个员工学会在下班的时候检查自己的电脑显示屏有没有关的时候，他已经是在为自己的以后积累财富和搭建更为宽广的施展平台了。 另外，不要总是抱怨老板的要求太过严苛。仔细的想一下，若你是老板，你怎样评价草草了事的员工。在接受任务的时候学会把老板当成普通的同事，用心的跟老板交流，了解老板的想法，然后不遗余力的展开自己的工作；在工作进行的同时保持跟老板的沟通，尽量把问题解决在萌芽状态；在工作有了结果之后，再把老板当作自己的上司，详细的向他汇报每一个细节。这样，即使老板的要求再严苛，对你而言那也没有什么意义。 还有，停止你对老板的怀疑和毫无意义的猜测，真心的去崇拜自己的老板，崇拜他创业时的努力、做事上追求完美的性格、对工作的热情、现实主义的眼光。只有自己真正的了解老板，在与他的共事中才会更加的谨慎，更加的努力，更加一丝不苟的追求细节完美。追求企业利润和个人收益平衡的员工永远是老板的左右手。 只有崇拜自己的老板，才能相信老板是正确的。当然不能把自己的判断完全抛开，毕竟老板不是圣人。相信老板做出的决定一定有他的道理，即使在目前做起来不是很顺手，但是你在自己有明确的判断之前就跟着老板的脚步前进吧，执行力也是老板最需要的一种能力之一。 职场反思： 1.你在认定一个老板之后会义无反顾的追随他吗？ 2.你会不时的思考公司发展前途的问题吗？ 3.你真心的认同你的老板吗，如果不，你了解他吗？ 金玉良言 1.选定你的工作，选定你的老板，然后坚定不移的追随他。那样的话，带给你的远不是一些金钱那么简单。 2.真心的站在老板的立场上思考，站在老板的立场上工作，站在员工的立场上汇报，真心的为老板的利益思考的员工才称得上是忠诚的员工。 3.行动力是每一个职员都应该具备的，因为每一个老板都需要自己的员工不问为什么就已经做好了他布置的事情，这是对他最起码的信任和忠诚。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 忠诚不是奉承（4） 第五章 忠诚不是奉承（4） 学会服从——只有“yes”，没有“no”！ 你或许想不到，老板会在你说 “是”或者 “不”的时候就已经武断的判定了你的工作态度，也在窥一斑似的想象你是否真的可以融入他的团队，你是否能够为他的团队负起绝对的责任，你是否能够遵从这个团队的纪律，我可以说得再直接一点，你是否回答“是”会决定着你在这个公司的前途。 老板把下达的命令当作是诉说，若是能从心底倾听他的声音，就直截了当的回答“是”，但是回答是的时候仔细的去厘清老板吩咐的细节，这非常重要，既然回答 “是”就要让事情有一个华丽或者完美的结局。 每一个老板都酷爱自己手下的每一个有执行力的职员，执行力通俗来说即是执行和执行的力度，服从即是执行，但是既然执行了也要顾及到执行的力度，那依然非常的重要。 相信我，没有哪一个老板布置下任务，问“yes or no”，员工斩钉截铁的回答“no”或者是“我没有办法”的时候老板会很开心的接受，即使这其中有很多看起来似乎非常合理的借口。 我一个好朋友张奇在一家设计公司做事，他曾经很骄傲的跟我讲，他接受老板命令的的一段经历让他受益终生， 张奇和小刘同时进入一家设计公司担任职设计师的职位，最初这家设计公司在业界并不知名，只能接到一些比较简单的展台设计工作。但是这年营销部的同事将两家非常知名的公司展会负责人说服，成为公司的客户，老板包括所有的工作人员都非常的兴奋，觉得公司的机会来了。当时的张奇和小刘已经进入公司将近两年的时间了，在业界的风评也算过得去。于是老板决定将这两件案子交给他们两个分别设计。 张奇刚刚看到老板交给他的负责的那家公司的展台设计要求的时候，完全愣住了，他们的设计要求相当的高，跟他之前做的案子完全是两个级别的。但是张奇认为这是他的一个机会，于是便毫不犹豫的向老板表示可以做的很好。而小刘接到案子之后，第一个反应就是对老板说：“这简直是一个不可能完成的任务，案子的要求太苛刻了。”后来虽然他勉强接下了案子，但是他只是按照普通规格展台进行的设计，客户拿到他的第一个方案之后非常失望。而正当这时，花费了张奇很大心血才得到灵感的案子也放到了客户的手中，老板和客户对他的案子非常的满意。为了安抚住想要更换设计公司的另外一家公司，老板将另外的一个案子也放在了张奇的手中，张奇有了上一个案子的经验，设计第二家公司的案子虽然也是花费了一番心血，但是设计出来的初稿就得到了客户很大的认可。 这两个案子让张奇猛然成为公司的顶梁柱，业界一流的设计师，这让之后的他在自己的行业里混的如鱼得水。 没错，你在老板的手下做事，就要相信老板对你的能力是完全了解的，对你是否有能力来完成他所交代的任务他也是了然在胸的，所以在这个时候，不要再去花费时间去考虑这个事情有多困难，要相信自己的能力和老板的眼光，直截了当、信心满满的告诉老板：“我会尽全力完成这项工作。”或者是说“我一定会完成的很好。”老板一定会对你的决定表示赞赏，也会对你另眼相看。 一个敢于猾的接手棘手任务的员工每一个老板都会欣赏，因为老板比任何人都清楚，这表明了你亦敢于承担责任，老板怎么会有理由不去欣赏这样子的员工？敢于服从是一个员工的职业素养。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 忠诚不是奉承（5） 第五章 忠诚不是奉承（5） 万科房地产的老总王石是军人出身，他爱好登山，并被称为“房地产界的登山勇士”。2003年5月正值肆虐的时候，一群普通的登山爱好者组成了一个登山代表队，王石作为第一位登上喜马拉雅山的企业老总，在当时被引为佳话，风光一时。 但是这次登山活动据媒体透露，还有另外的一个故事。当时的登山队长在考虑到专业的一些问题，希望王石放弃登顶，王石一时冲动，向登山队长发了火。可是按照行规，登山队长在登山的过程中有绝对的权威，王石发火之后就已经后悔了，为了表示自己的歉意和对登山队长的尊重，他主动的为登山队长把袜子洗了。 服从是一种对上级的尊重，或许这个上级的能力真的不如你，我一直相信这种情况一般是职员的错觉，因为他之所以可以成为上司，一定会有相当的能力。上级站在你的前面，要想走过去，首先要过的就是他这一关，你只有尊重你的上级，才能够融入自己的集体或者是团队，只有融入了自己的团队，才有可能发挥自己的能力，这是每一个人都知道的问题，之所以重复，是因为很多人没有办法做到。 服从自己的领导，在表示了自己的忠心之后，事情就结束了吗？远远没有！ 公司老总在年会上提出，公司将在年底的时候出资，以组织所有的职员出游的方式来庆祝今年的销售目标超额完成，这本来是一件好事，但是老总所提出的地点是我们去年已经去过的度假村。年会上我把老总的指示恭恭敬敬的记在了自己记事本上。 事实上每一个人都知道若是再重复的去这个度假村的话，不但没有达到公司嘉奖员工的预期效果，反而有可能引起一些员工的反抗心理。 年会过后，我找到了老板，向他说明了我的观点，老板很爽快的同意了我推荐的一处温泉会所。 当你确定老板做的一个决定非常的离谱的时候，与老板进行沟通，千万不要在会议或者是其他的职员面前顶撞。 当然，在向老板建议的时候选择一个合适的机会，一个合适的角度，在你向他建议的时候最好是让老板觉得你只是建议，而决定权依然在他的手中。 职场反思： 1.你是否在经常的对你的老板说不，并且拥有一大堆的理由？ 2.你是否知道必须要尊重你的老板，甚至是在你盛怒的时候？ 3.你是否会明白老板布置下任务的时候，他已经思考过？ 金玉良言： 1.你回答老板布置的任务时已经能够表明你是否愿意为公司，为你的团队负责，所以如果你依然喜欢你所在的公司，回答“是”是你最好的选择。 2.你要相信老板明白你的实力，在接受任务的时候爽快的回答“我会尽力做到最好”是对老板看人眼光的一种尊重。 3.每一个老板都酷爱有执行力的员工，坚定不移的接受，然后全力去执行是赢得老板青睐的最好途径。 服从不等于盲从 《孙子兵法》有云：“将在外，君命有所不受。”这不止是怕有人假传圣旨，还有最重要的一点就是不接受远在千里之外，对战局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的国君，哪怕他非常的英明。 道格尔休斯上校曾经在一次远征的动员大会上说过：“忠诚不是愚忠，服从不是盲从，假如你的长官错了，你还盲目的忠诚于他，你就是愚昧的人，这样的人没有资格进入海军陆战队。”职员和军人一样，服从命令是天职，但是职员和老板的关系不是封建社会的君臣，而是坐在同一艘大船上，拥有相同方向的协作者。不盲目服从老板命令是每一个职员的责任，是对自己的忠诚，也是对企业这艘大船得以顺利航行的忠诚。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 忠诚不是奉承（6） 第五章 忠诚不是奉承（6） 卡耐基在他的书中收集了一个故事，故事中的主人翁罗文被当作职场之中职员主动，忠诚和富有责任感的典范广为传诵。 美西战争战争爆发，美国政府急需要联系到当时西班牙的反抗军首领加西亚，彼时的加西亚正在古巴的丛林之中，没有确切的地点。 正当大家陷入一片茫然之中时，有人向当时的美国总统推荐了中尉罗文。 总统麦金利将自己手中写给加西亚将军的一封信交给了罗文，罗文从他的手中接过信，默默的用油纸包好，挂在了自己的胸前，然后就上路了，他甚至没有问加西亚将军在哪里！ 三个星期过后，罗文从危机四伏的古巴丛林中走了出来。没有人知道他是怎样进去的，也没有人知道他在出来的时候有没有遭遇到一些什么，但是重点是，加西亚将军收到了那封信。 很多老板在考核自己员工的时候，不仅仅考虑他能否在布置下的任务面前毫不退缩，最重要的是这个员工有没有办法把信交给加西亚，说的清楚一点，就是过程很重要，但是结果更重要。 服从是一种忠诚，很多人认为对老板绝对的服从就已经表示了自己的忠诚。然而忠诚不仅仅只是对自己的老板，更是对自己所在的企业，所在的社会，我们不能奢求我们的老板是一个圣人，所有的决策都英明绝伦，绝对不会出现任何的瑕疵。老板之所以成为老板，并不是因为他是完美的，只是因为他在某些方面拥有过人之处，我们要学会像是看平常人一样看待他，看待他的决定和决策，而不是盲目着一味追随。 每一个羊群中都有一只头羊，只要这只头羊在群羊之中，所有的羊都会毫无保留的跟随它，这便是羊的习性。 有一家牧户设有一个专门杀羊的屠宰场，但是每次杀羊的时候他们都非常的苦恼，杀羊并不困难，困难的是怎样将羊赶进血腥味十足的屠宰场内。后来他们终于发现，只要让头羊走进去，所有的羊都会乖乖的跟着头羊毫不反抗走进去，哪怕走进去的是平时令它们闻风丧胆的屠宰场。 牧户在屠宰场的另外一边开了一个小门，并训练了一只头羊，每次这只头羊带领着新的一群羊走进屠宰场之后，它便从另外一个小门里走出去，而被关进屠宰场的羊群面临的将是残酷血腥的大屠杀。 这只头羊在毫不知觉的情况下，一次次带领新的羊群走进屠宰场，而羊群对这只头羊依然毫无保留的跟随。 悲剧就这样一次次的重演，而所有的源头只是因为群羊的盲目服从，它们的追随完全没有自己的分寸和尺度，就是因为这种盲目的追随，盲目的信仰，盲目的忠诚，那只头羊才可以一次又一次的把自己的追随者带入屠宰场，遭到牧户的残杀 。这样的残杀伤害的不只是头羊的追随者，还有头羊自己的实力。 将这样的结论放在企业上，老板决策失误有损失的不只是老板自己，同时被损害的还有员工的饭碗，当员工知道老板的错误决策，却没有及时的提出，这同样是对老板，对企业的不忠诚。 忠诚不仅仅是永远都对自己的老板或者是上司说“是”，那样不是忠诚，即使是说破天那也只能称得上是愚忠。 宋朝徽宗时，有一位大臣名字叫做朱勔，他穿着一件锦袍，对周围的人说：“皇帝曾经抚摸过这件锦袍。”于是便在这件锦袍上绣上了一只手表示这是皇帝的手。 有一次朱勔被皇帝召唤入宫参加宴会，宋徽宗用手握了一下他的右臂，朱勔竟然把自己的右臂用黄帛缠起，出门与他人作揖为礼的时候，右臂居然不动，以表示自己的右臂刚刚被皇帝摸过。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 忠诚不是奉承（7） 第五章 忠诚不是奉承（7） 仔细看下，朱勔这种人在职场中真也有不少，他们单纯的认为只要对老板完全尊重甚至是阿遇奉承才是服从，奴性十足才是忠诚。或许这样的人在初入职场的时候会迅速的得到老板的青睐，但是也会在最短的时间内被老板识破，一个拿愚忠、阿遇奉承或奴性当作忠诚，当作服从的人就很快会被明眼的老板淘汰。 曾经流行过这样的一句话：“第一：老婆永远是对的，第二：如果老婆做错了，请参看第一条。”这句话很快的被职场的人套用了：“第一：老板永远是对的，第二：若是老板错了，请参看第一条。”每一个老板作出决策的最终目的都是让自己的企业更好的发展，在他做出不利于公司发展的决策的时候，他也希望旁边有一个人及时的跟他沟通，让他可以及时的收回这样的决策，以避免造成更严重的后果，而不是在错误发生的时候自己的职员还追在自己的后面，高喊老板英明。 或许你的老板不期待你能成为魏征，能够成为他的铜镜，但是他依然期待有一个或是一群有创造力的员工，服从却不盲从，认同而不苟同。 职场反思： 1.老板下达了一个错误的决定，你会一声不吭的执行直到他自己发现为止吗？ 2.你曾经考虑过服从和盲从之间的分寸在哪里吗？ 3.你真的认为自己毫无条件，毫不保留的服从老板并且放弃自己的个性和判断力你就可以成为老板眼中的忠诚员工吗？ 金玉良言： 1.服从是一门艺术，只有长期的坚持才会知道其中的奥妙 2.服从不是不辨是非的像一个奴才一样绝对愚忠于自己的老板，而是保持清醒的头脑忠诚于自己的职业，服从老板正确的命令。 3.盲目服从的恶果会由你和老板一起服下，别认为只要服从了，出现的问题就只是别人的事情。 不是工作不够好，而是你的执行力不够 你是不是觉得生活的很失意，明明自己才华横溢，可是到了一家公司老板却只肯让自己做非常简单的事情，比如分发信件，比如买些办公用品。你是否觉得所有的老板交给你的事情一点技术含量都没有，由你来做简直是对你才华的侮辱，因此你一直在各个公司之间跳来跳去。如果你一直是这样的话，那么现在，请你停下你正在发简历的手，坐下来好好的想一想。 事实上与其说成功是取决于一个人的才华，不如说取决于他真正的执行能力。我们所说的执行力具体到一个员工身上，包括三个方面，第一就是有没有完成任务的强烈的意愿，第二是有没有完成任务的能力，这两个方面总结起来即是执行。第三方面就是执行的力度，即完成工作的程度。 美国有一位年轻的铁路邮递员，在当时邮递行业还很落后的情况下，他和其他的邮递员一样每天拣选出信件发送。 这种分发信件的方法完全依靠邮递员的记忆力，当邮递员的记忆不正确的时候，一些信件往往会被耽误几天，几个星期甚至是更久，铁路上的邮递员们久而久之已经对这种情况漠视了。但是这位年轻的邮递员不同，他自从发现这个问题之后就开始思考，怎样可以避免这种失误的发生。 功夫不负有心人，他终于得出了一个将寄往同一地方的信件统一汇集的制度，他的报告引起了上级的注意，这件我们现在看来十分简单的事情引起了邮递行业的改革，当然也成就了这位年轻的邮递员。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 忠诚不是奉承（8） 第五章 忠诚不是奉承（8） 五年之后，这位邮递员升任为邮政总局的副局长，然后升任为局长，后来又成了美国电话电报公司的总经理，他的名字叫做西奥多?威尔。 没错，老板让你去分发信件，这是一件非常简单的事情，可是结果呢，你做好了吗？老板让你去买纸，你问了是卫生纸还是打印纸张吗，你问了是a4还是b5了吗，当然还有数量。或许这些你都问了，但是你是否能够尽快的在市场上找到质量好，价格优惠的纸张呢？ 执行力简单来讲就是执行和执行的力度。在企业中当然其中包括贯彻企业的战略意图，完成本人或者是老板预定的目标和计划。说的更通俗一点就是，你能不能保质保量并且在规定的时限内把自己手下的任务完成，即使这件工作在你的眼里看来是一件简单的不需要用脑的事情，或者是这件事情完全超出了你的能力范围。就像是这位让人称道的西奥多?威尔先生一样，认真的负责简单的事情，然后从这些简单的工作中看到自己的价值。 我曾经在一本书上读到了这样的一个故事，或许这样的一个故事也曾在你的生活中上演，只是你没有留意。 小张和小刘同时进入了一家公司，十二个月后小张被提升为公司的主管，而小刘却依然停留在相同的位置，工资没变，职位也没有，小刘觉得他难以接受这样的结果，于是他决定去找老板问清楚原因。 老板得知他的来意之后，就吩咐他：“你去市场上看一下，有没有番茄在卖？”小刘听后有点困惑，但是他没有问为什么就去了市场，回来后他告诉老板说：“有番茄在卖。”老板说：“多少钱一斤？”小刘又去了市场，问完价钱回来告诉老板说：“一块叮”老板说：“好的和坏的价钱一样吗？”小刘又去了一趟市场，回来告诉老板：“好的一块五，差的一块。”老板问：“那好的西红柿的产地是哪里？”……就这样小刘来回的跑了很多趟。最后老板说：“你把小张找来。” 小张来后，老板吩咐：“你去看下市场上有没有卖番茄的？”小张领命去了，不一会就回来了，对老板说：“市场上有卖番茄的，好的一块五，稍微差一点的一块，一般的价钱是一块叮西红柿的质量除了人为的损伤之外，品种不同的西红柿外表看起来也有很大的差别，生吃、做菜和榨汁用的西红柿也有所不同，如果你有什么技术上的问题要问的话，我把一个种过西红柿的摊主找来了，他可以回答。” 老板听后非常满意的点了点头，在一边看的小刘恍然大悟，感到很羞愧。 当然一旦工作交到了你的手上，你可以只是简单的完成老板最简单的命令，但是若是你像小张一样的话，就会仔细思考老板的意图是什么：他想要做这方面的生意吗，还是想要知道培育番茄的技术，抑或是只是想要买一袋番茄来做晚餐呢？如果是清楚的考虑了这些，你当然可以轻松的回答老板下面的问题，而这个简单的任务会让老板对你的执行力进行肯定，最后你得到的有可能是升职加薪，或者是负责比较重要的工作。 惠普的总裁马克?赫德曾经在接受媒体采访的时候提到了他选择人才的标准：“……非常非常重要的是他有非常强的执行能力，就是要将事情做成……所以我们强调做事情有很强的执行能力，把事情做成……” 谁能够“把信送给加西亚”是每一个公司的老板都非常头疼的问题，曾经有人为职场中人做了一个很有趣的分类，第一：完全主动型，他们不等自己的上司或是老板开口已经把事情完成。基本上这种员工很少，但是最终他们都成为了非常成功的人。第二：吩咐一遍型，他们没有办法先知先觉的在老板吩咐之前就把事情完全做好，但是老板的命令一下达，他们就立刻去全力以赴的完成。这一类的员工很多，基本上都会得到升迁。第三：吩咐两遍型，他们往往意识不到老板吩咐的事情需要立即去完成，直到老板再次催促的时候他才会去做。这类员工占的比例也非常的大，他们一般都在公司的基层混日子，虽然没有被辞退，但是也完全没有发展前途。第四是完全由情势所逼，不得不去完成手头上老板布置的任务。这一类的员工一般都在求职或者是即将求职的路上。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 忠诚不是奉承（9） 第五章 忠诚不是奉承（9） 你属于上边提到的哪种类型，你满意被已经设定好的前程吗？如果不，及时的调整自己的状态。没有老板奢求自己的员工都是第一种，但是起码要做到老板下达了命令后不需要让他再次催促，这很重要。 日本著名的邮政大臣野田圣子，出身名门望族。她初次参加工作的地方是一家旅馆，当她刚刚进入旅馆受训时，她非常不幸的被分配到了卫生间去洗马桶。 野田圣子第一次洗马桶的时候，几次都差点吐出来。这被她的一个前辈看在眼里，这位前辈开始教野田圣子清洗马桶，并在自己清洁完的马桶中取出里一杯水一饮而尽，来表示自己清洁的马桶绝对干净，这让野田圣子十分震惊。 野田圣子在自己受训的最后一天，再次清洗完自己面前的马桶时终于鼓足勇气从马桶中取出一杯水喝了下去。 我不是建议你像野田圣子一样去喝马桶里的水，即使你能够保证自己清洁的马桶绝对的干净，但是你需要知道的是野田圣子也清洁过马桶，这在所有人看来都是一件很简单的事情，但是野田圣子坚持下来了，并且她做的非常好。 老板要求员工都有很好的执行力，就像是员工要求老板付给自己工资是一样的，合情合理。或许你可以对老板说：“不，我现在没空。”或者“这不是我的工作。”或者是“请你下午上班之后再来找我。”我由衷的为你的回答感到遗憾，可能因为这一句话你已经丧失了一个很好的机会，比如晋升，比如担当更重要的工作。 让自己的执行能力透过所有你经手的工作显示出来，对自己的工作猾热情，老板在布置下工作的时候潜心的去做，把当作这是你的升迁考试。老板的任务下达的时候，就像是去市场看有没有卖西红柿一样仔细的考虑老板的意图，把每一种可能都设想一下，把每一种可能都做好充分的准备，把执行做到完美的境界。相信我，这样的员工没有哪个老板会不喜欢，也没有哪一个老板舍得让这样的员工继续做着非常简单的工作，因为每一个重要的岗位都缺少一个执行力如此之强的人。 职场反思： 1.你有没有在完成任务之后，老板问你相关的问题你却不知道？ 2.你是否觉得自己不受重用，如果是，你考虑过原因了吗？ 3.你是否屡次面临着“升迁的人不是我”的尴尬？ 金玉良言： 1.影响一个人执行力的不只是他的能力，还有他对工作的态度和忠诚。 2.即使是简单的工作，它带给你的远不止是一些微薄的工资，还有良好的工作态度和工作习惯。 3.爱上自己的工作，对自己的工作充满热情，用享受的感觉去工作，你会发现执行完全不是问题。 你是雇员，但你更是主人 当你想要成为主人的时候，就要先站在主人的立场，用主人的思维来思考，来工作，来承担责任，这样才有可能真正的成为主人。很多人会很讶异，明明自己只是一个普通的职员，为什么要把自己当作主人。因为主人懂得担当，懂得紧迫，明白公司的利益和名誉胜于一切。一个在不是主人的时候担当起主人的责任，老板才敢给他一个可以为自己或者是为自己的企业分忧的职位。 老板刚刚出差两个星期，在他走了十分钟后，办公室里会响起这样三种声音： 小张：“天呐，这简直是个天大的好消息，我终于可以放松一下，待会一定要好好的享受一下上午茶的美妙！”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 忠诚不是奉承（10） 第五章 忠诚不是奉承（10） 小李：“有什么不同，我们还是要继续工作啊？” 小赵：“我想我还是更加努力的把手头上的项目做完好了。” 这样情况很多见是吗？我们经常与小张这样的职场的阴阳人一起工作，老板在与不在完全呈现出两个极端的状态，他们完全把自己的工作当成儿戏，这让老板很头疼。假如他们没有办法学会正确的工作态度，老板只好请他走人，不必感到奇怪，毕竟老板开的不是慈善会所。 当然，围绕在我们身边的一般是小李这样的职员，他们属于屹然不动型的，老板在与不在时的表现完全相同。谈不上不敬业，但是却也不懒惰，一般的时候老板会对其视而不见。 可能我们也会与小赵这样的员工一起工作，他们已经形成了良好的工作习惯和工作态度，并总是用热情感染着与他们一起工作的人们。他们不在工作中追求报酬和个人利益，但是这些却在他们不经意的时候悄然而至。他们勤奋刻苦，一心扑在自己的工作上，把公司提供给自己的职位当成自己理想的归宿，想在自己的岗位上求得发展，并且极力的让自己的价值在公司的内部得到充分的体现。他是自己所在职位的主人翁，也以主人的方式看待整个公司的发展，于是他们总是很努力，这种类型的员工老板没有理由，也没有办法不喜欢。 英特尔总裁安迪?葛洛夫曾经对高校的大学生提出了这样的建议：“不管你在哪里工作都不要把自己当成员工，应该把公司当成是自己开的。”觉得这样的建议难做到是吗？老板整天呼朋引伴的喝酒应酬，在会议上听听汇报，对员工作出指示。而你只能去工作、工作……。 不要陷入这样的误区，你应该想过老板的公司是他的心血，他的一行一动都在为自己的公司拓展空间，他安静下来的每一个时间段都在想公司的现状或是公司未来的发展空间和发展方向，他们每时每刻都在工作，都在为公司着想。“把公司当成是自己开的”这句话的意思是无论你做什么样的事情都要把公司放在首位，我的朋友跟我说过一件让他印象深刻的事情。 有一次他去日本出差，晚上在一个酒家小坐的时候发现了这样一个奇怪的现象，有一群人进来酒家之后的第一个动作就是把自己胸前的徽章反过来重新别好。 我的朋友对他们这样的举动感到很好奇，于是他放弃了去别的地方观赏的计划，继续留在酒家边喝酒边观察这群人。两个小时过后，这群人结完帐又重新将自己胸前的徽章重新别好。 朋友实在按捺不住自己的好奇之心，上前问其中的一位：“请问您为什么要在进酒家的时候把胸前的徽章反过来别呢？”那位日本人回答的很爽快：“因为那是我们公司的徽章，我们怕喝醉酒会给公司丢脸。”我的朋友接着问：“你为什么不把徽章收在自己的口袋里呢？”那个日本人听后变得很激动说：“那是我们公司的徽章，丢了谁能担当的了责任。” 看到了吗，这些职员完全把公司的利益完全当作自己的利益来维护，你曾经在这样的小事上想到这会关系到你公司的形象吗？没错，你和公司只是一纸契约，你负责把公司交给你的任务完成，而公司付给你报酬，但是你在工作的时候有没有考虑到你的职业生涯，清楚一点，你有没有想到要负责更重要的事情，拿到更丰厚的报酬。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五章 忠诚不是奉承（11） 第五章 忠诚不是奉承（11） 你有没有遇到过一个公司或一个团队的职员像是一群教徒在维护教皇一样维护着自己团队或者是公司的利益，你当时觉得不可思议吗，你是不是在想大家都是平等的，一天工作了八个小时之后，你是你，公司是公司，大家各不相干，只有重新回到工作岗位上的你才需要维护自己的公司的形象和利益，为自己的公司争取利益的最大化。相信很多的刚刚走出校园的人们都有相同的感受，我也听过很多老板的抱怨，初出茅庐的大学生完全不知道什么叫做忠诚，对公司没有归属感，我曾经相信过，但是我却在一天把自己的观点完全倾覆了。 那时候我在一家dm广告公司的人事部上班，公司在各个大学都忙着开展大学生招聘会的时候做了一个招聘专版，专门为招聘单位和大学生服务。当然这样绝佳的机会不止我们公司的慧眼可以看到，我们的竞争对手也几乎在同一个时段推出了自己的报纸。 因为是加版单发，我们的发行人员没有办法抽出时间进行发行。于是公司在大学里选了二十个大学的学生在招聘会当天进行发放，我被派去做统筹。 那天我们分了四个发行区，当我们的设定好发行地点，竞争公司的摊位挑衅般的一一出现在我们的每个发行摊位的对面。这当然没有什么奇怪的，就像外国快餐厅的分店在中国竞争的局面一样，三五步之内就是另外的一个品牌。 工作随着招聘会的开始而开始了，当我从一个摊位到另外一个摊位的时候，我发现摊位上的五个大学生正在七嘴八舌的跟对方在理论，双方的语言中充满了火药味。我赶紧上前问到底出了什么事，原来竞争对手公司的人冒充学生拿走我们的报纸却装模作样的瞄了几眼就把报纸扔在了地上，还在嘴里念叨说我们的报纸水平很次，我们的人就上去跟他理论。 我劝住了他们，看着他们一起走向那份被踩过的报纸，我非常感动。当时我们公司正在招人，我给我们的人事主管打电话推荐了他们其中蚁业的三个，主管二话不说就请他们过去面试。 直到现在，还有两个人依然留在了那家公司，已经做到了主管的职位。 很多人觉得很奇怪，为什么我可以不遗余力的向我的主管推荐这几名工读生。我不否认这五个学生当时有逞强的成份在，但是当时的他们只有半天多的时间是公司的职员而已，到了下午他们就可以拿着属于自己的八十块继续自己的学业或者继续去找工作。这样的事情只是同行的恶性竞争而已，跟他们完全没有关系，但是他们却可以不遗余力的维护自己公司的名誉，即使他们作为这个公司职员的时间只有半天。 一个懂得保护自己公司的名誉和利益的职员已经具备了初步的主人翁精神，然后在工作中把自己当成公司的主人，懂得承担责任，懂得考虑公司的成本、公司的名英公司的利益，自动自发的做有利于公司的工作，哪怕这不是你的工作范围。 一个职员在把自己当成老板的时候，他会用老板的立场和眼光去看待公司的发展，只有这样的人才能够成为职场的精英，只有这样的人才值得老板欣赏。 职场反思： 1.你曾经在老板的面前推卸过责任吗？ 2.你是否在每一个细节都能考虑到公司的利益？ 3.你曾经听到别人的破坏公司的名誉而觉得这跟你没有关系吗？ 金玉良言： 1.能否把自己当作所在职位的主人，忠诚的捍卫公司的利益和名誉是你是否可以胜任本职工作的第一步。 2.绝对不推卸责任是一个职员可以成为职场精英的必要条迹 3.用主人的姿态在公司工作，不回避问题，不回避困难，只有这样才堪当大任。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 上架公告及充值方法 上架公告及充值方法 vip充值方式详解！ 亲爱的读者朋友，感谢在这段时间里支持本书，为了给予作者创作的支持，小说的后面章节将是vip章节。所以大家如果喜欢这本小说，可以看下去，请继续支持，不过，后面内容需要付费才能阅读（本书为单本购买作品，1元即可阅读所有内容）。由于一些读者可能会如何成为vip用户不了解。现在说明如下： 步骤一：注册新浪帐号，注册的地址是：/cgi/register/reg_sso.php?entry=vipbook 步骤二：进入新浪读书个人中心，地址是：/userinfo/myhome.php 点左边第一栏的充值付费 步骤三：在右边的页面中选择充值付费的方式，有以下方式： 1、网银充值：网银充值无手续费，但需要预先开通网上银行的户头。 通过云网用网银进行充值，已开通的银行卡有：工商银行 建设银行 农业银行 中国银行 交通银行 兴业银行 招商银行 华夏银行 广东发展银行 深圳发展银行 民生银行 （注意：浦发、中信等银行的的支付未开通） 2、短信充值：移动或联通的手机可发短信1元、2元充值，方便快捷，但要收取50%的手续费 3、手机钱包充值：开通手机钱包后，移动和联通都可以一次充值5元或15元，每个月限充2次，同样要收50%的手续费。 4、固定电话充值：按新浪的提示，拨打电信服务号码16839918，根据语音提示操作！使用电信固定电话新浪读书账户充值，支付平台会扣除55%的交易手续费。（手续费比较高，请大家谨慎选用） 5、神州行手机充值卡代支付：买张神州行充值卡照页面上的提示输入卡号和密码就可立即充值，非常方便，手续费是15%或19%，还可以接受。 6、新浪读书点卡充值：1，新浪商城已有10元面值的点卡出售，无手续费，可到以下地址购买，即买即用：/p/4/3103/8688/1333731.htm（购买方式按照新浪商城的提示进行）。 7、支付宝充值：开通支付宝后，选择充值渠道列表中的支付宝充值，输入您的支付宝账号和要充值的金额后，点击确定。接下来页面会转到支付宝平台，按提示输入您的支付宝密码，就可以为您的新浪账号直接充入读书币。 【手机阅读充值方式】 目前，手机新浪读书和互联网新浪通行证开放账户互通功能，手机新浪网的虚拟货币啥为u币。无论您是手机用户还是新浪通行证用户，均可登录任意平台使用新浪网读书频道为您提供的服务。 u币作为手机新浪网的通用货币，可以用于vip读书、游戏等不同产品；vip读书每千字需支付币。您使用电脑和手机均可对您自己或朋友的账户充值，充值的u币即可在手机新浪网消费，也可以在互联网消费。 大家可以根据自己的情况选择充值方式，充值时请记住自己的订单号，如果您在使用过程中有疑问或问题，请您联系新浪客服，客服会及时帮您解答：周一至周五，每天9:00至18:00，拨打新浪全国统一客服热线：95105670按2(按市话费标准收费)

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狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 忠诚打造团队（1） 第六章 忠诚打造团队（1） “一个团队的力量永远大于一个人的力量。” ——麦当劳快餐连锁店的创始人雷?克劳克 “企业和员工是一个共同体，企业的成长要依靠团队的成长来实现；员工的成长又要依靠企业这个平台。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。” ——洛里?西尔弗转述罗杰斯上尉的话 团队的利益就是你的利益 或许刚开始的时候你觉得这句话完全是老板信口胡说出来，而目的只是让他的员工死心塌地的为公司工作而不计较自己的利益，但是用一个直观一点的例子来解释，你是否意识到每年公司年终奖红包的厚度是跟公司当年的业绩联系在一起的呢？放下你的成见，也许你会发现，维护团队的利益不但对公司有利，作为公司职员的你也会跟着受益。 你可以用辩证法来解释上边的话，团队提供给我们一个才华施展的空间，我们把自己与同事的才华凝结在一起贡献给我们团队，在我们的团队胜出时，我们也得到了回报，比如更丰厚的报酬，更宽广的施展平台，团队利益和个人利益是相辅相成的。 当然你也有权利先知道，个人主义为什么行不通？在美国波士顿犹太人被屠杀的纪念碑上，刻着德国一个叫做马丁的新教神父的一段话：“起初他们追杀者，我不是者，我不说话；接着他们追杀犹太人，我不是犹太人，我不说话；后来他们追杀天主教徒，我不是天主教徒，我不说话；最后他们奔我而来，再也没有人站起来为我说话了。”这段话告诉所有的人只有合作才能生存，只有依靠团队才能生存下来，才能没有后顾之忧的活着，你看出来了吗？ 曾经有一个人把十几只黄蜂关进了一个木箱子里，垢天之后打开，他发现木箱的内壁上多了十几个小洞，每一个小洞里各有一只死去的黄蜂，而最浅的小洞也穿到了木箱的厚度的一半……黄蜂是崇拜个人主义的群体，它们的每一个个体相对来讲都很强大，但是它们组成的集体，力量却远远没有想像中的强大，所以它们明明可以联手走出困境的时候它们却选择了单独作战，最终战死。虽然这看起来很壮烈，但是这不值得同情。 被称为程序设计的奥林匹克的icpc用它独特的参赛方式和参赛规则告诉你为什么要坚持团队协作，为什么要维护团队利益？ icpc是由美国计算机协会主办的程序设计赛事，这个赛事只为团队颁发奖项。 icpc在竞赛的时候三个人一组，每组只有一台电脑。题目设计的很特别，既要求很好的英文理解能力，又要求良好的算术能力和程式输入能力，比的主要是解题速度，时间用的越短就越有可能得分越高。这样就要求三个人的有良好的团队协作能力。英文阅读能力好的负责解读题意，算术能力好的人负责计算，程式输入快的进行上机操作。 在竞赛期间，三个人是否可以相互配合的，相互鼓励，共同攻克难关基本上可以决定他们的成败。 在一种团队成则成，团队败则败的氛围下，大多数的icpc的参赛者可以把眼光放到长远，以团队的最终胜利成就自己，这就是“团队利益就是你的利益”的有力说明。 其实这样的三人团队亦算得上一个企业的缩影，企业即使一个团队，她的成败看的是团队的能力，或是更清楚的用一个算术式表示，有一个或多个1+1>2的团队的企业才能够继续生存，作为企业里1的职员才能够继续在企业中实现自己的价值。若是像是黄蜂这样只懂得单打独斗，不但单个的黄蜂要冤死在木箱之中，所有的黄蜂都难逃厄运。 我们虽然经常看到黄蜂的厄运，我们也能经常目睹蚂蚁的智慧。 有人曾经亲眼目睹从一个山火熊熊的坡上滚下来一个黑团，当避过山火，黑团散开，原来是一大群的蚂蚁。不能否认它们单个的力量都很小，但是它们却依靠集体的力量战争了死亡…… 曾经有人研究，假如一个蚁群中的两只蚂蚁发现了食物，这两只蚂蚁会从不同的路线返回巢穴，先回到巢穴的蚂蚁会发出更强的气息，然后蚁群就会按照它的气息去搬运食物， 这就是“蚁群智慧”。小小的蚂蚁就是依靠这种一加一大于二的智慧生存了下来，直到现在。 大部分蚂蚁为什么可以从山火中逃出来，因为它们抱团，因为外层的蚂蚁愿意付出。一个球队为什么可以胜利，因为他们都服从教练的战术安排，因为守门员不去争前锋的位置，后卫不去争中锋，替补队员都在等待教练的召唤，队友之间精诚合作，服从教练。懂得把团队的利益放在首位，把团队利益和个人利益联系在一起才能使两者同时实现最大化。 合作是包括人类在内的大多数生物的生存法则，因为合作之后随之而来的不仅是团队的利益，还有个人的。盲目去追求个人利益，就像在下象棋时，明明被别人将着军了，还固执的去吃别人的马，看起来是一颗棋子立下了功劳，可是即是这样，因为自己的老巢被端了，这颗棋子和自己的兄弟姐妹再也没有了继续生存下来的意义。 我曾经在一家dm广告公司的人事部门供职，我们公司还有一个网站，在当时应该算是一家很大的门户型网站，为各大公司提供招聘和广告服务。 和其中的一位网站编辑闲聊时，偶然谈起我曾经帮助一位业务人员谈下一个全年的广告单，当然叙述中也少不了几分自豪和夸耀的情绪。这位网站编辑反应非常的强烈：“我想我应该不需要你的帮忙。”当然那个时候我有些尴尬，但是转机就在第二天出现了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 忠诚打造团队（2） 第六章 忠诚打造团队（2） 这天，所有的销售人员都有自己的新客户需要拜访或者是旧客户需要维护，突然有一个电话打进来，要求在我们的网站上做一个全年性的招聘，但是需要了解一些问题，当然包括技术上的和一些基本的问题。 老板要求这位网站编辑去把这个广告拿下，可是这位编辑只懂得技术上的一些问题，有关广告和人事的问题他一无所知。这时他需要在人事部选择一个搭档，当时的选择是忙的团团转的其他同事和刚刚把工作完成的我，当然我很爽快的跟他去了，但是毫无疑问，他非常尴尬。 在工作中，你有没有跟你的同事说过：“我一个人可以搞定所有的事情。”如果没有，建议你永远都不要说，因为合作是在一个团队中最平常的事情，哪怕你和他是一对看起来完全没有可能的组合，假如你这样说了，你就是在拒绝下一次的合作机会。 你曾经利用过团队精神和团队合作达成过一个让团队整体和其中的每一个成员都满意的效果吗？就像猴子和鹿： 猴子和鹿偶然到了一条小河边，河的对岸有一棵结满桃子的桃树。猴子看到了之后非常兴奋，于是对鹿说：“这是我看到的，你不准跟我抢。”说完之后的猴子很兴奋的向对岸冲去，可是小河里匆匆的流水很快把它冲到了旁边的石头上。 鹿见后哈哈大笑，于是向对岸走去。鹿很快也发现了一个问题，尽管它把自己的脖子伸到最长，结的最矮的桃子依然还在它能够到的高度之上，这下它可犯了难。 后来它重新走到了河的对岸，把猴子驮过了小河，猴子爬到树上去摘桃子，把摘到的一半分给了鹿，它们两个都吃的饱饱的，然后鹿又将猴子驮回了小河的对岸。 猴子和鹿组成了一个团队，它们都乐于奉献，这样当这个团队的利益最大化时它们也得到了自己想要的鲜美可口的桃子，这就是团队的魅力。 永远相信你的利益可以从团队中获得，但是前提是你一直在维护团队的利益，因为你和自己的团队是一个整体，团队的利益就是你的利益。 职场反思： 1.你是否总是喜欢独自一个人解决问题？ 2.你做事的时候总是以自身的利益为判断标准吗？ 3.你是否总是觉得团队的利益与自己的利益是相悖的？ 金玉良言： 1.永远维护团队的利益才能使自己的利益得到最大程度的实现。 2.在分组工作的时候，首先想到的是怎样合作，而不是怎样去独立完成。 3.团队是自己的舞台和施展空间，若是团队的利益得不到实现，个人的利益也很难达成。 团结就是力量 我们会时常困惑，爸爸妈妈甚至这个社会从我们出生的那一天起就把我们放到了一张独立的小床上，坚定不移的教给我们坚强，独立，不轻易依赖，从我们牙牙学语开始，妈妈就开始塑造我们独立的人格，把我们当作成熟的成年人一样对待，一样尊重。 有一只小蜗牛在出去玩的时候遭到了同伴毛毛虫和蚯蚓的嘲笑，它们都笑小蜗牛背着丑而笨重的壳，样子傻傻的。 小蜗牛非常沮丧，于是它找到妈妈问：“妈妈，我们为什么生下来就页负着重重的壳呢？” 妈妈很温柔的说：“因为我们没有骨骼的支持，而且我们也爬不快，我们想要在这个世界上生存必须要依靠我们壳的保护。” 小蜗牛还是不理解：“可是毛毛虫和蚯蚓也都没有骨骼，爬得也很慢，为什么它们不需要壳的保护呢？” 妈妈耐心的说：“因为毛毛虫最终会变成蝴蝶，天空会保护它，蚯蚓可以钻到地底下，大地会保护它。” 小蜗牛觉得很不公平：“可是为什么没有人肯保护我们呢？” 蜗牛妈妈说：“我们可以保护自己啊，我们谁也不用依靠。” 孩子们就像小蜗牛一样，在“自己依靠自己”的思想支撑中成长，自己的事情自己做，不到万不得已永远不去请求别人的协助。但是有一天，这个世界在我们不经意的时候完全改变了，需要一个独立的我和另外一个或几个独立的你组合起来，共同完成一件事情。 团结让我们能够做到凭借一个人的力量无法做到的事情，得知一些未知的事情。社会开始教育我们利用别人的力量，利用团队的力量获取团队成功的同时得到自己的成功。于是在我们学会了独立的完成手头上的所有事之后，我们的社会又开始让我们学习一种完全不同的东西，就是团结。社会告诉我们需要学习与另外一个或者是多个不同的个体合作，可是我们却不了解这是为什么？朋友曾给我讲过一个故事，看似好笑，却发人深省。 一个博士生毕业之后来到一家小型的研究所供职，成为研究所中最高学历的成员。这个博士非常的自负，他从来不跟周围的人打交道，跟一些本科生能有什么共同语言呢？ 有一天，博士生闲来无聊，拿了根钓竿来到研究所后的池塘边钓鱼，他发现正副所长也在垂钓，于是只打了声招呼就开始静静钓鱼了，跟比自己学历底的人能有什么好讲的。 他们钓了一会，所长站起来，伸了个懒腰就朝旁边写着水深五米的池塘中央走去，博士生眼珠瞪出来之前，所长到达了对岸，进了池塘对面的厕所。在所长踩着池塘里的水走回来不久，副所长也伸了个懒腰，踩着池水健步如飞的向对面“漂”去，这博士生心说：“见鬼，我还到了一个武林高手汇集的地方了？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 忠诚打造团队（3） 第六章 忠诚打造团队（3） 不一会，博士也内急，因为池塘很大，绕过去起码得十分钟，博士心里一狠说：“俩本科生都能走过去，我就不信我一博士生就够去。”于是他抬脚便往池塘里迈，只听“扑通”一声，博士生落水了。 所长和副所长赶紧的把他救了上来问：“你怎么往池塘里迈啊？”博士生说：“我看你们都能过去，我以为我也可以呢。”所长听完大笑说：“这池塘里有木桩，我和副所长都知道木桩的位置才过的去，你怎么不问一下呢？” 看吧，就像这位博士生一样，我们总是以为自己很强而吝啬于与他人合作，结果有可能是主动放弃了最关键的信息，让自己迈进池塘。有意识和无意识的帮助别人和接受别人的帮助都能够有所收获，得到一个人无法得到的东西，比如实际的利益，比如一些有价值的信息，比如你可以完成工作的关键资料。 或许我们可以自负的说：“这件事没有别人的帮助我也可以完成。”但是仔细考虑过效率和质量谁还会继续这样想吗？没有人相信老板在交代任务的时候只告诉你需要完成这项工作而不计较时效和质量，事实上所有的人都知道，过程并不重要，重要的是结果。你完成了吗，完成的质量如何，你的效率是怎样的？ 一枚小小的针，制作工艺多达18道，抽铁丝、拉直、裁切、削尖、打磨……每一个工匠都可以自豪的告诉别人，我可以独立的制作针，但是却没有一个工匠愿意真的去自己制作，因为他们是计件拿钱的。 一个人独立来完成所有的程序并不是不可能，但是每天只能制作20枚左右的针，但是如果是每个人负责不同的工序，采用集团作业，结果算出来可能有点惊人，但是我们不得不信，平均到每个人的头上是4800枚，也就是说团体作业是单独作业工作效率的240倍之多。 没错，我们现代人总是时时刻刻的处于一种竞争的状态，为生存竞争，为发展竞争，，为荣誉竞争，为金钱竞争，为一个职位竞争，为名次竞争。处处埋藏的竞争让我们没有办法再像之前那样生活在单纯环境中那样去相信别人，抛却一切的猜疑去与别人搞团结合作，或许我们都听说过这样的一个小故事： 两个人行走在一个大森林里，遇到了一只老虎。这时候甲立即蹲下绑紧自己的鞋带，拉出奔跑的架势。 乙看见他在忙着做准备工作骂说：“你在干什么，就是你的鞋带绑紧了，你能跑的过老虎吗？” 甲说：“我知道，但是我跑的比你快就行了。” 现代同行同业、同事之间的较量虽比不得甲乙，但是迫于生存、发展的压力却成就了无数个没有硝烟的战场，在这个战场上，无所不用其极，每个人都开始信仰一句话：“活下来的才是英雄。” 但是事实上你或许只是没有发现，有的时候竞争与合作并不相悖，就像是我们之前说的猴子和鹿之间的关系。它们都争着想要吃到桃子，但是没有对方的帮助，它们其中的每一个都没有能力吃到，在这个时候，它们为了各自能够将桃子吃到，就必须合作，这是唯一的选择，就像是现代的企业里的职员一样，只有抱团才能生存，才能成长。 麦当劳快餐连锁店的创始人雷.克劳克曾说过“一个团队的力量永远大于一个人的力量。”现代企业专业化越来越细，一个人完成全盘的工作已经在效率和质量上不在有大的吸引力，甚至有些事情单纯依靠发挥个一个人的力量是绝对完不成的。 《两驴吃草》画的是两头被拴在一起的毛驴，它们的旁边各自有一堆草。刚开始的时候，它们拼命的向自己的方向努力吃草，但是绳子不够长，这两只毛驴谁都不能够到自己身边的草堆。 在经过一番较量之后，它们终于明白，假如一直这样争执下去的话，它们之间无论是谁都没有办法吃到草，结果是它俩都得饿死。 考虑清楚结果的两头驴子决定合作，它们先一起走到一边将草吃完，然后又吃完另外的一堆，这样两只驴子通过合作各自填饱了自己的肚子。 看到了吧，这就是团队的力量，团队之间如果用合作来代替各自为战，这个团队的力量就远远地超过各自的力量所能企及的，这就是著名的一加一大于二定律。 职场反思： 1.你总是把自己的同事当成敌人一样提防吗？ 2.你觉得以你的实力即使没有团队的帮助也能把事情做的很好吗？ 3.你经常觉得身边的在拖累你吗？ 金玉良言： 1.人与人之间存在的不止是竞争，合作也同样重要，有的时候合作甚至可以在关键的时候力挽狂澜。 2.良好的合作能力是个人能力的重要组成部分，懂得利用团队的力量的人才容易得到成功。 3.现代的企业需要的不再是个人英雄主义，而是团队精神，因为团队的力量才是最大的。 团队离不开沟通 团队所具有的优点很大的程度上决定于团队成员之间的沟通，就像是生产汽车的一个团队，你负责轮胎，我负责发动机……如果团队之间没有好好的沟通，就像是还没有引进团队精神的美国汽车制造业，他们汽车上的每一个零件都是行业内最好的，组合起来汽车的性能却远远比不过单个零件质量相比较落后的日本汽车。原因很简单，美国汽车制造在生产每一个部件时各个部门没有通力合作，更加没有事先对汽车的性能做良好的沟通。而日本这些都做了，这就是团队中沟通的重要性。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 忠诚打造团队（4） 第六章 忠诚打造团队（4） 若是想要团队间能够沟通顺畅，团队中的每一个成员都需要有良好的沟通能力。你或许会有这样的经验，你到了一个陌生的城市迷路了，你想问路，但是恰巧这个人说的是地方方言或是外语的人，你连说带比划半天，他也没有明白你在说什么，直到两个人都不耐烦。没错，没有办法沟通的一个团队什么也做不了，或者只是在勤快的做着无用功。 战国时期的音乐家公孙仪擅长写词弹琴，众人都非常的崇拜他。 有一天，他带着琴去野外散心，看到一头牛正在悠闲的吃草，和煦的阳光和软软的春风让公孙仪一时之间来了兴致。 公孙仪取出琴，面对着牛摆开阵势，投入的弹奏一曲高雅的《清角之操》。一曲弹罢，公孙仪发现牛还是在悠闲的吃草，没有一点的反应。公孙仪恍然说：“原来这样高雅的乐曲你没有办法欣赏。”于是换了一个小曲，可是弹罢牛依然没有反应。 这被在田里耕作的农人看到了，就劝失望的公孙仪说：“你的曲子很好听，但是牛不能欣赏人的曲子啊。” 看吧，沟通的问题出现了，即使是再好的曲目，翻译不成“牛语”，牛也没有办法懂，更谈不上欣赏，再好的计划没有办法在团队内部沟通也只是空谈。 现在的年轻人更重视的是个人能力，他们在更多的时间里对团队和团队沟通的作用不以为然甚至视而不见。但是你有没有遇到这样的事情，当你去一家公司面试的时候，面试官会问你：“你喜欢做些什么？”你的回答可能有两种，一种是：“我喜欢看书，听音乐。”另外一种或许是：“我喜欢跟朋友们在一起聊天，游玩，这让我感到很快乐。”哪种回答是面试官最喜欢的，没错，是第二种。知道为什么吗？现代的每一个企业都要求自己的员工可以融入团队，和朋友们在一起聊天，游玩就具备融入团队的沟通和协作能力，而这样的能力在读书、听音乐这种个人行为中是没有办法得到体现和提高的。这就是你为什么被录用或是为什么被拒绝的主要原因，你懂得或是不懂得团队的沟通。 一个年轻人进入了一家企业，但是他每次都把同事说的话理解错了，也根本没有办法清晰的表达自己的想法，那么，这个年轻人根本没有办法在这家企业继续生存下去。与同事沟通如同在球场打球，队员的一个动作，一个眼神你就应该知道你应该把球传给他还是继续带球，大家心意相通才能更好的合作，才能让整个球队赢得胜利，处于竞争状态的现代企业更是如此。 很多人很奇怪自己为什么总是被自己的同事误会，但是同时又不屑于解释，这样误会就这样毫无阻隔的继续蔓延下去，直至不可收拾，想知道原因吗？其实很简单，就是不善于与同事沟通。 一把结实的大锁横在大门上挡住了所有人的脚步，一根铁棍用尽全身的解数，大锁依然不动声色的挡在它的面前。 正当铁棍无计可施的时候，钥匙出现在它们的面前，它小小的身躯钻进了锁孔，并且轻轻的旋转，不一会，只听到“啪”的一声，大锁就被打开了。 铁棍很诧异说：“我用尽了全身解数也没有把锁打开，为什么你这么弱小却可以打得开呢？”钥匙回答说：“因为我懂得它的心。” 你为什么总是理解错了同事的善意，为什么命令传给你然后再传出去意思就完全不同了呢？你和同事之间在协作的时候为什么会经常出现误会，不要说同事的理解有问题，找一下自己的原因。你是否在跟同事沟通的时候还在打字或者是在想朋友刚刚讲给你的笑话，懂得用心，交流才会顺畅。沟通其实是一门艺术，也是一种学问。加强自己的沟通技巧和理解能力也是非常重要的。 从前有一个秀才，他的娘子没有读过书，但是这个秀才又爱掉书袋，于是在日常生活中经常与自己的娘子闹出沟通不畅的笑话。 一天晚上，秀才被一只蚊子叮醒了，他起来对他的娘子说：“尔夫被蚊虫所吸也。”他的娘子没有听懂，所以倒过头继续睡觉。秀才又说了一遍，他的娘子还是没有反应。 后来，秀才被蚊子叮急了说：“老婆，快起来，我快被蚊子咬死了。”他的娘子闻声，起身把蚊子赶走了。 秀才的问题出现在哪？他只知道凭着自己的感觉做事，却完全不明白沟通要懂得从对方的角度出发，用对方的思维，用自己的心进行沟通，别人才懂得你在说什么。不要再继续怀疑你的朋友和同事的理解能力或者是他们居心叵测。假如你继续下去，会使你们之间的合作变得更加的困难重重，出现的交流和沟通问题将越来越严重，直至不可收拾。 你总是花大把大把的时间一个人躲在房间里看书或者是听音乐上的同时还抱怨同事总是不能理解你的语言，偶尔去参加一个同事的聚会或是聚餐，主动与他们攀谈，或许你会感叹：“哦，原来问题是出在这。”与此同时把经常通过msn、qq和朋友联络感情的习惯改掉，时常的把朋友找出来，一起去郊游或者是在一起聊聊天，人与人之间最直接的交流才能够使你的沟通畅快，主动与人交流会迅速提升你的沟通能力。 你与同事之前的沟通完全没有问题，工作还是会出现差错吗？好好想想你接受老板的任务时他是不是有一些话让你袒明白，不管是他的表达方式的问题还是你没有听懂，最重要的是在接受任务的时候不明白的一定要问清楚，老板作为决策的下达者，你和你的团队作为执行者，如果这之间的出了问题，工作会被延误甚至是被错误执行，从而造成重大的损失。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 忠诚打造团队（5） 第六章 忠诚打造团队（5） 在现代的企业中所崇尚的团队的力量主要是依靠团队中每一个成员之间的良好沟通而实现的，若是团队中同事之间，老板与下属之间的沟通出现了问题，团队的力量就没有办法得到充分的体现。这就是为什么团队离不开沟通的重要原因。 职场反思： 1.你曾经在和同事们合作的时候一意孤行，完全按照自己的意愿行事吗？ 2.你觉得与同事之间的沟通完全不重要吗？ 3.你总是用msn和qq与自己的朋友联系吗？ 金玉良言： 1.沟通能力是你融入自己工作的团队最重要的能力之一。 2.沟通不是自说自话，而是从别人的立场上验证自己的观点。 3.沟通是一门艺术，也是一门深奥的学问，值得你终身去学习。 团队力量源自忠诚 “嘿，你听说了吗？小张公司里组织了一个技术团队来攻克一项产品技术难关，努力了几个月，刚有点眉目的时候，小张的同事却把他们的技术偷卖给对手公司了，他们的竞争对手在几天之后先小张的公司一步推出了的产品。这下小张的公司损失可大了。” “小刘公司里三个采购员拿着上千万的资金去采购机械设备时在路上跑了，弄不好他们厂这个月的工资都发不了了.” 觉得这些语言似曾相识吗？没错，一个偌大的团队会因为一个员工的忠诚出现问题而陷入绝境。试着想想看，一个分工明确，成员能力都很强的团队，其中的一个员工的忠诚有问题，这对一个团队，一个公司是多么重大的一个伤害。 在某知名的大公司，刚开始的时候没有对员工的忠诚度表示出应有的重视，结果在一次采购活动中公司遭受了重大的损失。 公司派出一个三人的采购小组，携带上千万元的资金去采购机器设备，这三个人中有人负责洽谈，有人负责签字，有人负责调度资金，三个人互相监督，互相补充，看似是一个完美的团队，但是公司却忽视了对员工忠诚度的考量。三个人终于忍受不住这上千万的现金的引诱，于是三人私下一商量，将现金瓜分。 等到公司终于发现事情不对而报警调查此事时，三个人已经瓜分完毕各自去了不同的地方享受这些现金去了，这使公司蒙受了巨大的损失，陷入资金链断裂的危机之中。 现代企业大多数已经开始将员工的忠诚度列入员工考量的范围之中，从现代职员的忠诚度被企业重视的程度中就能看的出来，员工的忠诚对企业有多大的影响力。 一个公司有自己长远的战略规划和发展目标，这只是公司成功的必要条迹有了长远的战略规划和发展目标之后，需要这个公司中的每一个团队，团队中的每一个成员忠诚的围绕着这样的核心努力，不对自己的利益斤斤计较，甚至必要的时候个人利益对团队利益或公司利益作出让步。只有拥有这样忠诚的团队和忠诚的团队成员，这个公司才能取得长足的发展，这样的公司才是不可战胜的。 一个团队想要充分的发挥自己的力量，依靠的不仅仅是团队成员的实力，也必须依靠自己每一个团队成员的忠诚，只有拥有所有团队成员的忠诚和实力，这个团队的力量才有可能得到充分的发展，只有这样的团队才有可能打造出一个一流的企业。 或许现代人都清楚的明白这个社会的残酷，曾经屡屡看着自己的朋友被从工作岗位解雇。于是他们中流行着一句话叫做：“人不为己，天诛地灭。”他们信奉着企业和他们完全是两个独立的个体，或者是说只是雇佣和被雇佣的关系，他们的工作和职位只是自己生活的支柱和来源而已，无所谓忠诚不忠诚。 仔细想一想，金钱积累到了一定的程度，就不再有吸引力，但是工作可以继续带给我们很多，比如成就感，比如一个值得自己终生为之奋斗的事业。或许金钱对现在的我们依然有着强烈的吸引力，但是在得到金钱的同时顺便为自己未来的事业，未来成就做一下铺垫不是更好吗？ 假如要整天面对着一个松散的团队，团队里的每一个成员都无时无刻的不想着自己的利益，我们在努力工作的时候还要费心力去提防每一个身边的人，身边的人也提防着我们，公司没有办法得到很好的发展，我们也会在整个业界臭名远扬，即使是想要换工作，也变得非常困难。 朋友在一家公司做营销部经理，他的公司要参加一个大型的产品国际会展，开展之前的准备工作非常的繁琐，一直到下班的时间，展台的布置工作才完成了一半。 他们当时想要如期参展，必须加班赶工，在开展之前把工作完成。但是他所带领的大多数工人不愿意加班，原因是很累又没有加班费。朋友再三相劝依然没有用，他们坚持按时下班，只有一个人肯主动留下来。 朋友和这位留下来的工人继续工作，正当他们挥汗如雨紧锣密鼓的工作时，老板亲临会展场地，检查会展的准备情况。老板看到偌大的展场只有朋友和另外一位工人在工作，感动之余也非常的愤怒，在老板和随行人员的帮助下，准备工作终于完成。 结束会展，老板回到公司之后几乎立即就下达了两项命令，第一是将不肯加班的工人辞退，第二是把跟朋友一起加班的工人提升为部门主管。 或许我们中有人不能理解，为什么处分会如此的严厉？站在老板的立场上想想，在最重要的关头，自己的员工为了一点蝇头小利不肯为大局着想，这样的员工你还敢继续用吗？反过来看，假如我和同事们忠诚于自己的团队，努力的为团队的利益而奋斗，不知不觉之间我们成了一个绝佳的团体，团体中的我们都不可替代。这个优秀的团队在一个和谐温馨的氛围中将充分的发挥自己的力量，每一个不可替代的优秀员工打造出来的绝佳团队渐渐的将我们所在的企业打造成最一流的企业，在不知不觉的时候我们得到了名誉，得到了金钱，得到了自己不可替代的满足感。这样的我们，这样的我们和这样的企业岂不是最完美的组合。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 忠诚打造团队（6） 第六章 忠诚打造团队（6） 其实只要你愿意，就能够保证你对所在团队的忠诚。在每天起床的时候想一想自己的人生不只是为了活下去，还要活的很有成就感，让知道你的人都敬佩你的为人，崇拜你所在的团队，让你觉得每天都很快乐，都很充实。 进入一个团队，首先搞清楚自己的角色，自己份内的工作，让自己对这个团队充满归属感。然后仔细的了解你周围的人，懂得团队中每一个成员的重要性，懂得整个团队的奋斗目标，猾的参与团队的工作讨论，目标规划，像一个主人一样充满成就感和满足感的去工作，这样你就会自然而然的在工作的时候为你的团队利益着想，加强自己的自我控制能力，忠诚于你们的团队和团队中的每一个成员。 老板在一个团队中扮演着一个非常重要的角色，但是不要总是盯着自己的金钱收益，或许一时没有丰厚的报酬，但是强烈的精神成就感也会让我们受益良多。 忠诚于自己的团队是一种美德，是一个员工走向工作岗位的时候必须要具备的，只有这样，团队的力量才能够得以充分的展现，企业的战略规划和长期的发展目标才有可能实现，企业才有可能发展。 职场反思 1.你曾经在公司重要的关头只为考虑自己，而不肯做额外的工作吗？ 2.曾经有人向你买公司的机密文件，你没有拒绝吗？ 3.你总是喜欢看眼前的利益而忽略了未来的发展吗？ 金玉良言 1.了解自己在团队中工作，对团队有归属感，认同团队中其他的成员，猾的参加公司的目标规划，能够使你更好的保有对自己的团队和公司的忠诚。 2.对企业保有忠诚不仅是职员的美德，更是职员的基本要求和必备条迹 3.忠诚的职员组成绝佳的团队，绝佳的团队成就一流的企业，一流的企业回馈给员工更好的报酬和一流的事业。 相互帮助让你更成功 现在企业之间，团队成员之间的关系如同你去一个可以砍价的服装市场上买衣服，你可以跟老板偷偷的商量一个较低的价钱而不让旁边一个买相同衣服的顾客知道，以免破坏了你与老板之间的降价协议，当然你也可以和旁边那位买衣服的顾客联合起来向老板争取一个更低的价格，但是这其中有老板不再降价的风险。社会之中存在着激烈的竞争，当然竞争的旁边就是互相帮助大家同时收益，这样的选择只在你的一念之间，但是最终的结果却决定了你是否可以获益，是否可以成功。 大雁总是在空中结伴而行，有科学家研究表明，大雁结伴而行时，根据空气动力学原理，比单只的大雁飞行能多飞行百分之七十的路程。 在飞行中，领头的大雁是最累的，当它疲惫时就退回到雁群中，旁边的大雁替换到它的位置，其他的大雁依然保持追随。前面大雁不断煽动的双翼和响亮的长鸣声都是对自己伙伴的鼓励。 若是其中有一只大雁受伤，它的身边便会有两个大雁照顾它，直到它康复或是死亡。这样的团队精神让大雁可以更好的在彼此帮助中得到比其他族群更强的生存优势。 这就是大雁互相帮助的生存智慧，每个团队中的成员都会去帮助别人，在自己危难的时候也会有成员帮助自己度过难关，在彼此之间的帮助中获得更大的生存空间和生存能力。就像是猴子和鹿一样，鹿背猴子过河，猴子帮鹿摘桃子，一同付出，一同获得，远远的好过于自己单独努力却得不到半点好处。 生于印尼的香港景泰蓝大王陈玉书早年在维多利亚公元游玩时碰到了一对母子，陈玉书见女人帮孩子荡起秋千时很费力，于是他上前帮助，一个大人物就这样悄悄的走上了舞台，开始了他富有传奇色彩的一生。 陈玉书在闲谈中得知这位太太也是印尼华侨，她的丈夫是印尼驻香港领事馆的一名高官。几天后陈玉书又邂逅了另外一位印度华侨，在交谈中得知这位印尼华侨遇到了一个麻烦。事情是这样的，这位印尼华侨有一批货物准备运往印尼，但是由于领事馆的商业签证出了一点问题，导致货物迟迟没有办法起运，时间拖延一天，这位华侨的损失就越大。这时陈玉书想到了自己无意中认识的那位太太，于是承诺帮忙。 这位太太得知这件事情后将陈玉书姻给了自己的丈夫，那位领事馆的高官得知个中原委之后便迅速的帮助这位印尼华侨补办了一些手续，将签证办好。这位朋友得知这个消息之后喜出望外，于是给陈玉书五万元作为谢礼。 陈玉书以五万元尉金，从此涉足商场，之后便成就了景泰蓝大王的传奇。 一个无意的帮助成就了陈玉书，或许他自己在帮助别人的时候都没有想到自己的事业会藉此开始，并且一发不可收拾。但是事实上就是这些给了他一个绝佳的契机，一个小小的帮助成就了他。现代社会越来越不适合单纯依靠一个人生存，想遥持在这个社会的位置屹然不动，并且期待有所发展，我们必须籍借团队或是团队中其他成员的力量。 曾经有人在演讲的时候说：“在现代社会，我们必须依靠别人的力量，团队的力量获取成功。”暂时不评价是不是像这人说的是不是过于绝对，但是他说对了很大一部分，我们的成功除了自己的努力，很大一部分要归功于别人的帮助，比如公司，比如同事，比如上司。像陈玉书一样去真诚的帮助别人，即使没有他那样完美的机遇，在你需要帮助的时候或许你可以期待也会有人肯这样不计回报的帮助你。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六章 忠诚打造团队（7） 第六章 忠诚打造团队（7） 古代有一个盲人，他在夜间行路时，手中总是提着一盏灯笼，这让很多人都感到惊奇。 终于有一天，有人忍不住好奇心问：“你的眼睛既然看不到，为什么还要提着灯笼呢？”盲人笑笑说：“我提着灯笼是为了给眼睛看到的人照明，不让他们走路的时候撞到我。” 看，这就是古人的智慧，用心中的光明去帮助别人，用别人的光明来帮助自己，帮助别人的同时帮助自己，这已经达到了帮助的最高境界。 有人完全不明白天堂和地狱到底有什么区别，于是去问上帝。上帝说：“好吧，我带你去看一下天堂和地狱的区别。” 上帝带领着这个人去了地狱，这个人看到华丽的厅堂之中几十个人围坐在一个大肉汤锅面前，他们每一个人的手里都拿着一个长柄的汤匙，可是奇怪的是这十几个人都无精打采，面黄肌瘦，仿佛很久没有吃饭了一样。这个人仔细观察了一下，原来他们的汤匙虽然可以够得着锅里的肉汤，但是因为汤匙柄太长了，他们没有办法把肉汤送到自己的嘴里。 上帝说：“我再带你去看下天堂。”这人人发现天堂和地狱都是一样的，都是华丽厅堂中一锅肉汤，每人的手里有一把长柄的汤匙，但是不同的是他们都将自己手中的汤匙喂别人，而别人的汤匙里的肉汤到了他们的嘴里，于是这群人快快乐乐，和和美美的生活在一起，而且每一个人都吃的白白胖胖的。 天堂和地狱不是别人制造出来的，而是在自己的一念之间。当然帮助别人不仅仅是单纯的为了从中获益，若是抱有这种动机，我们就没有办法去真诚的、用心的帮助别人。帮助企业中的一名新进职员，不是为了帮自己树敌，即使你们之间存在着竞争。在帮助的过程中你得到了满足感和新进职员的感谢或许还有他日后的回馈，得到上司和同事的认可，甚至还为你自己找到了一个绝佳的合作伙伴，这就是帮助的回报。 热情的帮助同事解决工作上的一个难题，或许当你的工作遇到瓶颈的时候同事会毫不犹豫的伸出双手帮你度过当前的困难，这就是帮助的意义。当这样的帮助越来越多，我们企业的成员就会更加的团结一心，齐心协力，我们的企业就能得到更好的发展，我们也就会获得更好的机遇，这就是帮助的回报。 不要再说我帮助别人我能得到什么，很多！特别是在企业之中，团队之中，帮助别人能够得到的好处会远远的超过你的预料。即使一时没有，以后你也会为之感到惊奇。 你需茵人的帮助，别人会帮助你，但是需要你没有在别人需要帮助的时候无动于衷，别人会帮助你的前提是你值得帮助。就像陈玉书一样值得帮助。 职场反思： 1.你是否觉得帮助同事就是给自己增加一个强敌？ 2.你觉得帮助别人对自己没有什么帮助吗？ 3.我们的成功只跟自己的努力有关吗？ 金玉良言： 1.多一个朋友多一条路，多一个敌人堵一条路，帮助别人多一个朋友的同时也为自己准备了一条可能是通向成功的路。 2.潜心去帮助同事解决工作上的难题，就等于帮助了未来遇到工作瓶颈的自己。 3.想茵人帮助自己成功，前提是让自己成为一个值得被帮助的人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 忠诚打动老板（1） 第七章 忠诚打动老板（1） “成功的人就是敢作敢当的人。” ——托马斯?杰斐逊 “不忠于统帅的士兵就没有资格当士兵。” ——拿破仑 你为老板“节流”，老板为你“开源” “对不起，我们的老板不在，请您过两天再来好吗？” “不好意思，我已经下班了，有什么事情我们明天保持联络好吗？” “对不起，这是不可能的任务，我没有办法完成。” 下班回到家之后才想起来电脑忘记关了。 在离下班还有五分钟就收拾自己的东西，离下班时间一分钟将自己的电脑关掉，下班时间一到，打卡下班。 觉得这些画面熟悉吗，你这样做过吗？如果有的话请下次一定注意，因为这意味着你在某些方面没有办法达到老板的期望值。没有主动的工作，没有负责任的态度，没有站在公司的立场上为公司节约成本的意识，完不成属于自己的工作，但是无论是哪种理由引起的，在老板的立场看，这些都不应该出现在一个优秀的员工身上。 试着用老板的思维去思考，他们考虑的经营的成本和经营的收益，而员工一般只会思考我们个人的收益，这就是老板和员工的区别所在。老板把房间空调的温度上调几度，鼓励我们在复印或是打印时不重要的文件使用二次用纸，在卫生间里贴着节约用水的标识，不要在这个时候抱怨老板太小气，每一个老板都希望自己的公司成本可以做到最低，当然更希望自己的员工跟自己一起努力。 一个企业之所以雇用你，是因为他们有一种紧迫或者即将紧迫的需求，你的任务就是满足这样的需求，假如你不能完成的话，企业雇佣你就失去了原本的意义，一定要将自己的分内的工作完成好，还有就是时时为公司的利益着想，每一个老板没有办法去喜欢一个不为公司的利益着想的员工： 我们公司新推出了一个产品，它的问世填补了一个巨大的市场空白。我们公司为了促进这个产品的上市甚至还制定了一个面对经销商的优惠政策。公司派我向我们各大的经销商进行说明，事实上这个产品我相信完全不用我的劝说，经销商们有他们独到的眼光。 我来到第一家公司，正巧他们的老板出差，要几天之后才能回来，他们的接待人员微笑着跟我说：“对不起，我们老板不在，我们做不了主，请你过两天再来好吗？”当时我很诧异，因为当时有一点专业的只是就应该可以看出这个产品具有很强的市场潜力，这对他们公司来讲是一个千载难逢的大盈利机会。我还是耐心的跟他讲解了我们公司的政策和这个产品的性能及其巨大的市场潜力，但是他还是很礼貌的跟我说：“我们真的没有办法做主，请您过两天之后再来好吗？”我终于决定放弃他们公司。 我去了我们的另外一个经销商的公司，巧的是老板也不在，但是他们的接待人员很细心的了解了我们公司的优惠政策，产品的性能及市场潜力等等各方面的细节，然后告诉我：“请您给我们留下一份资料，我们在跟老板沟通过之后跟您联系好吗？”第二天这个经销商就在外地打电话给我们，决定进货。 因为产品的优势，他们在市场上一炮而红。不久之后因为产品供不应求，我们只好选择性供货，在他们二次进货的时候，正好与前一家公司的订货时间重叠，我决定把货发到第二家，这不能排除我的感情因素，因为我觉得，员工猾主动的争取利益的企业，肯定有更好的发展前景。 后来再次跟这个经销商合作的时候，发现当时接待我的那位接待员已经成了他们的部门主管。事实上没有一个老板肯忽视一个为公司利益着想，主动猾工作的员工，就像是著名的企业家奥?丹尼尔在《员工的终极期望》一文中曾经提到：“然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等答人要求你去做。”这就是大部分老板对员工的期待，尽管很多员工并不能明白其中的缘由，但必须做的是相信这些都是真的。 每一个老板都希望自己的员工更多的考虑公司的利益，而不是考虑那是不是属于他的工作范畴，因为考虑公司利益的员工才能够为公司创造更大的利润。 我的朋友在一个公司里做销售员，他的销售成绩非常好，上司也非常的器重他。 有一次他跟老板在一起吃饭，聊天的时候不经意间说起了他怎样很努力的克服了一个小的广告客户，老板听后并没有给他想象中的赞许，并且反应相当的平淡，这让我的朋友非常的讶异。 后来他终于忍不住问老板说：“难道你不喜欢我的这个客户？”老板直言：“当然不是，可你是我们公司最能干的销售人员，不应该只盯着这样的小客户。”我的朋友听完之后恍然大悟。 他将自己手上的小客户分配给了自己的下属，或是刚刚进入公司的新人，然后着力攻克大的客户，终于为公司带来了更大的利润。 老板永远都希望自己的员工能够充分的发挥自己的潜力，为公司创造更大的利润，充分的发挥自己的能力也是为老板节流的一种方式。 多做一些分外的工作，比如维护公司的名誉，比如提前做公司需要的培训。这些在为公司带来效益的同时也会为你自己带来意想不到的收获。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 忠诚打动老板（2） 第七章 忠诚打动老板（2） 李艳是某四星级酒店的员工，她爱岗敬业，把客人的需要当作是自己的需要一样去尽力达成。 有一天，酒店入住了一个三口之家，李艳在帮客人做夜床的时候发现，因为酒店中的拖鞋都是的，这位小客人可能不得不使用这种为大人准备的拖鞋。 一直在思考的她在清洁做完，并且将窗帘拉下的时候，她突然想到自己刚刚给儿子买的拖鞋，于是她回到员工休息室将拖鞋拿给了这位小客人。 客人离店的时候特意找到了酒店的客房部经理说：“你们的员工服务简直是太周到了，我们简直没有办法用语言来表达我们的谢意，所以我决定把我们公司的协议酒店改到这里。” 李艳的细节感动了客人的同时为酒店带来了非常大的利润，酒店在评选全年优秀员工的时候，她毫无疑问的顺利当选，获得了厚厚的红包和一纸将她胜任为客房部主管的聘任书。 公司里的研究课题到了最重要的关头，同事们都在埋头苦干的时候，你会选择留下来跟他们一起努力吗，还是照常去参加朋友聚会。可是我要告诉你，每一个老板都无法容忍一个员工在重要的时刻无法为自己的团队分忧，哪怕是因为他之前没有制定恰当的激励措施他也不会认为那是他的错。老板心里所想的是：“我当然可以在事后补发给你奖金，但是你因为没有奖金而看着自己的公司在危急的时刻转身离去，这样的员工我怎样信任？” 当然你时时刻刻想着为公司开源节流，当然老板也不会亏待你。升职、加薪是最明显的奖励措施。你时时刻刻的为公司的利益着想，老板才会肯定你，信任你，然后才敢将更重要的任务和重要的职位放心的交给你，随之而来的当然则是报酬的增加。 除了这些明显的收获，你还可以获得比金钱更加重要的工作经验和工作能力，更多的工作经验和更强的工作能力让你在这个公司里变得不可替代，看吧，就这样，忠诚的为老板开源节流才会给自己的金钱和能力带来开源的机会。 职场反思： 1.你在工作到了最重要的关头因为老板没有许诺加班费和奖金而拒绝加班吗？ 2.你曾经拒绝过老板的二次用纸和节约用水电的提议吗？ 3.你从来没有主动的工作过吗 金玉良言： 1.当你最后离开办公室时总是饮水机和电脑的显示屏开关的时候，老板或许会把这些跟你对企业的忠诚联系在一起。 2.为公司的利益着想一定会给你带来收获，即使老板现在没有发现。 3.在追求自我满足的同时，学会为公司的利益思考。 做老板的左膀右臂 没错，很多人都在质疑，为什么要成为老板的左膀右臂。我有自己的个性和习惯，我想要按照自己希望的工作，哪怕只是做一些不起眼的小工作。但是大家都知道，公司里的每一位员工，小到前台，文员，大到公司的主管，各部门的经理都需要齐心协力的来配合老板向既定的战略目标和发展方向前进。即使你现在只是一个前台，做好你的接待工作，接待好公司的客户或者是潜在的客户，也是在帮助老板和公司提高竞争力，既然在做，为什么不尽力做到最好？只有大家都朝着这样的方向努力，公司才会有更好的发展前景。 成为老板心目中的左膀右臂不仅对公司和老板有利，对自己也是一件非常有诱惑力的事情。想想看，光是能够游走在公司的核心事物中间的吸引力已经是非常棒的一种感觉，更何况对自己的锦绣的职业前景也是一次有力的推动。 不想当将军的士兵不是好士兵，相信每一个人在自己的心目中都会自己的职业生涯有一个完整的定位，或者是做一个职业的经理人，或者是自己做老板，或者是做一个顶级的技术人员，或者是某一个行业的专家，但是无论是你拥有的是哪一种理想，你一定要在一个公司中或者一个行业中做到不可替代。 没错，可能在我们刚刚开始的阶段会比较困难，但是一定要努力做，能够成为老板的左膀右臂，除了要求我们一直的严格要求自己要不间断的学习专业知识和专业技能之外，我们在老板的身边和比较重要的职位上也能收益良多，比如，学习老板处理业务的手段和态度，学习老板高瞻远瞩的目光，学习老板从长远和实际两个方面来制定公司的发展战略和目标。 一个人想要成功必须先把自己放在一个成功人士的位置上来做事，来思考，才有可能真的成功。 我曾经听说过这样的一个故事，一个人在困境中成长，完全没有接受过很正规的经济和经营方面的知识培训，但是由于机缘巧合，他得到了一个经营良好的工厂。 所有的人知道这件事情之后，在感到震惊的同时也在叹息，因为一个经营良好的工厂会因为他的主人缺乏这方面的专业知识将渐渐的走向衰落。 在怀疑声中，他接手了这家工厂，并开始经营。几年之后，令人们惊讶的是，这个工厂完全没有衰落的迹象，反而有日益增多的订单向这个工厂涌来。 这个人制造了一个传奇，后来有记者采访时他说：“我当时知道了我拥有一个经营良好的工厂以后，就把自己放在了一个经营者的位置，我希望这个工厂能够顺利的经营，甚至更好，于是我开始把自己的不足列举出来，并逐步的去加强和改善，我像一个老板一样去重视人才，相信工厂中专业人才的眼光，并用他们的眼光去衡量公司在行业内的发展，我不间断的努力总算没有白费，现在我终于成为了一个合格的经营者。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 忠诚打动老板（3） 第七章 忠诚打动老板（3） 看，一个人所站的高度决定了他能看到多远。每一人都有自己的潜力，假如这个人没有接手这个工厂，他或许不会去用一个经营者的角度去思考，但是现代社会，一个职员不站在经营者或者是决策者的立场或角度去思考的话，这个职员将很难成为一个成功的人。做一个职业的职员，努力去做老板左膀右臂，站在老板的角度，用老板的目光去看问题，这样才能让我们变得更成功。 当然，怎样成为老板的左膀右臂也是一个非常值得研究的问题。大家或许都知道，当我们在老板的手下工作的时候，老板对我们会有一个期望值，比如对我们能力、态度、热情……当我们超出了老板对我们的期望值的时候，就是我们的机会来临的时候。这样说有点抽象的话，我们不妨换个说法，我们尽量的在增强自己的专业素养，比如接受一些专业的培训，多看一些专业方面的书籍，多与我们本行业内的人交往，甚至多浏览一些自己专业方面的网页和论坛，对行业了解越深，行业的知识积累的越多，老板才越有可能看到你，将你列为他下一个要依赖的对象。 必须要说的一点是，我们必须对自己的工作有良好的态度，对自己有一个清晰的定位。对我们的工作保持热情，这是我们做好这份工作最重要的因素之一，找准自己的定位是我们做好自己工作的基本： 小钱是一个非常有能力的员工，他在业务方面的能力非常的出色，这开始让很多人都很喜欢他。 但是渐渐的小钱却找不准自己的定位了，他越来越觉得比自己学历低的上司在业务和能力都不如自己，并且开始不将他放在眼里。有一次，他居然为了公宽示自己对上司有所不满，将本应该能签下的合同推迟了几天才签下。这个事件过后老板没有表示些什么，但是很快小钱收到了一纸将他调离关键岗位的调令。 小钱渐渐的清醒了，自己只是一个普通的员工或者说是一个比较有能力的员工，还没有办法去干涉领导层的问题，即使是仅仅比自己高了一级的上司。 小钱在他的心岗位上开始改变，跟随新的上司谈判或者是去基层时，小钱懂得了保持适度的沉默，把发言权还给自己的上司。当上司有遗漏或者是记错一些关键性数据的时候，小钱会小声的提醒上司，或者是在适当的时候去补充老板的发言，开始重新脚踏实地的工作。 老板把这些都看在眼里，后来又找了一个合适的机会，将他调回了原来的岗位。 或许很多人会说老板太过现实，但是站在老板的角度想一想，一个团队就像是一个长堤，当其中的出现了蚁穴而不加制止，总会让敌人找到空子趁虚而入，作为老板当然有责任将这些事先铲除，以免后患。既然要做老板的左膀右臂，就需要从学会小事开始防止这样的事情发生。一个事事为公司着想，为公司的利益和发展前途着想，把公司当成自己所有那样维护的人才值得托付，才有资格成为老板的左膀右臂。 不是每一个想要成为老板左膀右臂的职员都可以最终达成心愿，这中间每一个人都有很长的路程要走。一个刚刚走上社会的学生，没有丝毫的社会经验，凭什么让老板放心的把自己企业的大事交给你去处理，一个老板需要的技能自己只是一知半解或者是完全不知道，若你是老板，你会把自己企业的前途交给这样的员工吗？ 小刘和小赵同时进入一家公司，两个人都是初涉这个行业，于是勤勤恳恳的在做。 有一天小刘跟小赵商量，要不我们去报一个专业学习班吧，或许以后可以派上大用场呢？小赵不以为然，觉得自己刚刚进入这个行业，连最基本的东西都不懂，有什么大用场可派，于是就拒绝了。 于是小刘便自己一个人报了一个班，每天晚上下班之后就去学习一些自己业内的一些知识和技术性的东西，在上班的时间跟自己的同事勤快的交流，同事们见他这么好学也愿意教他，这样小刘迅速成长。 后来，公司里一个主管辞职，因为小刘的专业知识和技能比同事们高一截，顺利当选。 像小刘这样懂得学习的人老板才会信任，只有事先掌握了应有的知识和技能，当即机会来临的时候才不至于手忙脚乱，顺利的将机会抓住，成就自己。 要成为老板的左膀右臂，首先要做一个有价值的职员，不仅仅是要为老板守住财富，也要为老板创造利润。简单来讲，老板雇用你不仅仅是为了让你当门房，防贼防盗，而是为了让你为公司创造最大的利润。只有一个能为公司创造利润的人才值得老板青眼相加。 职场反思： 1.你觉得你进入一家公司之后，他们会给你足够的时间去学习吗？ 2.你能够在工作和企业中找准自己的定位吗？ 3.你认为没有必要做老板最重要的助手吗？ 金玉良言： 1.要成为老板的左膀右臂，只有让自己的专业知识、专业技能和对企业的忠诚度达到了让他信任的程度，老板才有可能把重要的工作或职位交给你。 2.老板最需要的职员永远是懂得为老板创造利润的人，一个能够为企业创造利润的职员，老板一个会给他一个足够他发展的平台。 3.想成为老板的左膀右臂，最起码的是老板能第一时间找到你，即使在他加班的时候。 行动胜于空言 有人说职场上有两种人永远都没有办法被重视，一种是只懂得说的人，一种是只懂得做的人。我们暂时不评价第二种说法，但是第一种说法却是很多人经过实践得出的结论。一个只懂得站在上司的面前说出一大堆的漂亮话职员，短时间内将上司哄得很开心，但是真正的事情来了，他就躲得远远的，总之不管什么时候都将责任和义务远远的推离自己。或许刚开始的时候大家都很不忿这样的他总是能蒙混过关，但是没有一个只懂得说空话的人能长久的占据宝贵的位置，裁员名额来了，他们总是第一个被填补上去的人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 忠诚打动老板（4） 第七章 忠诚打动老板（4） 行动总是有一种值得被赞扬的特质，不用老板嘱咐自动自发的去做有利于公司的事情，不去计较这是不是自己分内的事情，这样的员工终究会被老板喜欢。而只懂得空言的人最终会像孔雀开屏一样，盲目彰显自己的时候，不小心露出自己最丑陋的一面。 马谡，可以将他称为我国历史上最为人们所熟知的空言大家。熟读兵书兵法，但是却没有一点的实战经验。跟随刘备进入蜀中之后任官员，经常谈论兵法，用兵之道，聪明一世的诸葛亮却糊涂一时，对马谡青眼相加。 刘备临终前对诸葛亮说马谡言过其实，不能重用，要诸葛亮擦亮眼睛来看马谡。但是诸葛亮依然故我，每每与马谡谈论兵法和国家大计都会通宵达旦，甚至诸葛亮在南征时，对马谡的“攻心为上”的理论深以为然，并将其详加运用，对孟获七擒七纵。 诸葛亮在北伐曹魏之时，无视众人反对将马谡派出为先锋。马谡在这次战争中不顾久经战火的部将的反对，将军队驻扎在山上，终被曹军截断水粮之后军心涣散，一击而溃。诸葛亮终于明白过来，而马谡也用自己的生命彻底终结了自己的一生。 马谡或许在大谈用兵之道的时候并没有意识到行动和说话完全是两回事，但是他把“说”和“做”等同起来就等于已经将自己的性命放在一个不重要的位置，当他把“做”当作“说”去付诸实践之时，他的生命也随之戛然而止。 脚踏实地的做事是一种魅力，这种魅力通常散发在这样的职员身上，他们用猾的行动表现自己对企业忠诚，用猾的行动和虚心的态度来完成自己的任务的职员。 一家公司中有一位接待员，他总是找不准自己的定位，甚至没有办法做好自己的本职工作。 公司有客户来他只是抬头看一眼之后指个位置给客人坐着干等，不立刻去找营销专员，也不向客人解释，更不用期待他能帮客人倒一杯水了。上司让他为前来拜访的客户倒一杯水送到待客室他都会表现的非常的不满，以为端茶倒水不是自己的工作，他每天甚至在上班的时间公然打牌，找同事谈笑。 有一个周六一位客户急着要一份资料，公司的副总打电话安排他过去，他满口答应。但是直到周一客户才见到去送资料的他。副总非常的生气，于是找他深谈，他振振有辞：“我有权利将工作在工作时间里做，我的私人时间谁也没有权利剥夺。再说我也不是公司什么重要的人物，我也不至于要周末过来加班。” 又过了大约半个月的时间，公司裁员，他第一个上了名单。 公司雇佣你来工作是因为他们有一项或者几项工作需要你来做，当你来到一家公司的时候，岗位说明书会将你工作的内容说明的清清楚楚，一个连自己岗位说明书上的工作都没有办法完成的员工，怎么能期待他能脚踏实地的工作，认真的去执行上司的命令呢？ 一个行重于言的人才会忠诚敬业，一个忠诚敬业的人会用自己的实际行动来证明自己，一个懂得主动工作的员工，才能将自己的事业基础打好，获得更多重要的工作经验和担任重要工作的机会。 很多人在抱怨，我的工作是如此的无足轻重，我再怎么行动有什么用呢？事实上工作没有无足轻重的，文员和总裁一样都是一个职位，他们各自有着不同的岗位职责，也都有他们各自存在的价值。著名画家莫奈有一幅画，上边优雅的天使在专心的在提水，下厨，或许你看了之后会有一种坦然，即使是天使也要做生活中平凡的事情。你只要在生活中保持热情，甚至是保持一种坦然和平和都可以让你去认真的做手下的工作，只有将自己手头的小工作一个个完美的解决，我们才有可能做大的工作，这样渐渐的积累我们才有可能通过工作获得成长的力量。 要做到行动胜于空言，就需要立即行动。就像幼儿园老师告诉我们的一样，今天的事情今天做。不要去模仿那位美国成功的股票经纪人约翰?丹佛所说的：“今天能做的事情如果放到明天去做，你就会发现很有趣的结果。尤其是买卖股票的时候。”他虽然成功，但是他的行业和他的眼光是你没有办法比拟的，你若是一味的想做这句话的追随者的话，请先练到他的境界。想到了立即去做，就像是美国第三任总统 托马斯?杰斐逊在他给孙子的忠告里提到的：“今天能做的事情绝对不要推到明天。”一般情况下，事情拖延带来的会是损失，而不是什么意外的收获。 在美国西部的淘金大潮中，一位淘金者父亲为自己的儿子科尔留下了一大笔的钱财和一匹黑云母矿石。 当时很多商家都找科尔进行谈判，希望能够高价买下能够做绝缘材料的黑云母矿石，但是科尔却不把这些放在心上，导致卖黑云母矿石的事情一拖再拖。 科尔直到自己要用钱的时候，才想起父亲给自己留下的这批矿石，于是他去找当初找他的那些商家希望可以将矿石转手，但是这个时候，黑云母矿石已经不是生产绝缘产品的最佳材料了，因此厂商出价甚至只抵得上科尔的运费，科尔因为自己的拖延将父亲留给自己的宝藏变成了一堆废品。 科尔的遭遇在提醒着大家，今天的事情绝对要今天完成，这个小时甚至是这分钟的事情一定要在规定的时间内做完，以免引起不必要的损失。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 忠诚打动老板（5） 第七章 忠诚打动老板（5） 事实上用行动代替空言，得到好处的不止是企业，还有自己。大学生刚刚从学校中走出来，所知道的仅是大学教授所告诉自己的一些知识，甚至这些知识已经与时代脱节。真真正正的自己去实践，才有可能成长，才有可能成为一个真正的人才。 一个企业中的职员脚踏实地的用行动代替空言，在升职加薪的考核中，实际业绩和和工作能力才是公司最需要的，用做事代替空口白话才有可能得到更重要的工作或者是更重要的职位。 职场反思： 1.你在工作时说的比做得多吗？ 2.你总是觉得老板更加信任你的同事吗？ 3.你觉得做事多了得到好处的仅仅是老板和企业吗？ 金玉良言： 1.当机会来临时，拖延是成功最大的敌人，只有立刻去做才有可能把握住机会。 2.明天是可以给予的最空洞的承诺，只有把握住今天，才能保证你得到的不只是一个空头支票。 3.实干是一切，没有实干精神一切都是虚假的存在。 把第一次当作最后一次 把第一次当成最后一次是为了珍惜机会，珍惜自己的时间，把每一件事情做到极致，避免犯无谓的错误和不必要的损失。 有些错误看起来非常小，也很常见，比如，统计在做表的时候弄错了一个数字，销售人员不小心把客户开的支票折叠了，电话号码或者是电子邮箱中间有一点小小的错误，很难说这样的错误有什么不可以原谅的。 但是统计数字错了一个小数字，年底的时候对发现了，需要一个人或几个人花费少则几天，多则一个星期的时间去重新的查找。销售人员从客户那里拿来的支票不小心折了，需要花很长的时间返回客户那去跟客户沟通然后公司的财务部门和上司都要加班等待他回来签字入账，报纸上登的广告电话号码和企业邮箱中间有一个小小的错误，广告费用浪费了不说，还让自己公司的发展计划受阻。 即使不去考虑你或者是你的同事需要花费多长的时间去改正，重要的是有些事情即使及时改正了，它所造成一些大损失也无法弥补。比如广告上公司邮箱和电话号码的错误，公司会在无形之中丧失非常多与大的客户或者是知名企业合作的机会，甚至还会因为电话被登的事情被电话的主人控告，遭受名誉和经济上的损失。 做事就要一次性把它做好，把第一次当作最好一次来做，珍惜每一个机会，关注每一个细节，不放弃任何一个可疑的地方，检查了再检查，仔细了再仔细，只有这样才能杜绝错误的发生。 或许很多的人在日常的生活中已经形成了一些习惯，比如说懒惰，比如说粗心，比如说大大咧咧，或许有一段时间，我们觉得这些一个无伤大雅的小事，甚至我们还以自己的懒惰、粗心为荣，以为这些就是传闻中的“不拘小节”。事实上，你在一个企业里跟别人骄傲的述说着你“不拘小节”的光荣史时，你的同事们已经开始担心，你什么时候再次用“不拘小节”犯下错误让所有的人来费时费力的弥补，相信我，你所相信的“不拘小节”不是一个可以夸耀才能而是一件需要改正的缺点。 第一次就把事情做对是著名的管理学家科罗斯“零缺陷”理论的精髓，第一次把事情做对是最有效率的企业经营之道。当然想要做到“零缺陷”，第一件事就是要确定你现在做的事情是不是正确的或者是说精确的。 李师傅让小张去仓库里拿扳手，小张很快的就将扳手拿回来了。 李师傅发现扳手的型号不对，就训斥小张，小张非常的委屈。师傅又没有说要什么型号的扳手，我拿给他扳手型号不对也不能是我的错。 在接受任务的时候一定要思考清楚，我接受的任务是不是隐隐的存在着歧义或者偏差。就像是老板吩咐让你去拿一个蓝色的文件夹，你需要问清楚是不是那只有一个，若不是，那个文件夹的编号是多少，如果可能的话问清楚其中的内容，是不是去了就可以拿到吗，需不需要某人的签字？这样即使上司的吩咐是有偏差的，我也可以按时完成，不必将问题留在最后再来讨论是谁的错误。 做好一件事最好的办法是有一个切实可行的计划书然后按部就班的进行。计划和目标是被证明了的最有效率的工作安排。 1984年，在日本国际马拉松邀请赛中，向来木讷且名不经传的日本运动员山田本一一举夺魁，很多人都震惊了。 赛后记者采访他是怎样获得成功的时候，山田本一回答说：“我依靠智慧获得了成功。”当时很多人对这句话嗤之以鼻，认为他在故弄玄虚。因为当时几乎所有的人都认为马拉松无非比的是耐力和体力，说用智慧赢得了比赛对大多数的人来讲稍微有些牵强。 在两年后的意大利马拉松邀请赛上，山田本一又一次夺魁，记者采访时，他依然回答如故，虽然没有人再觉得他是故弄玄虚，但是这依然是一个迷。 十年后，不善言辞的山田本一在自传中写：“每次比赛前，我都要乘车把比赛线路仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一颗大树；第三个标志是一所房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米速度奋力向第一个目标冲去，等到过第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40公里外终点线的那面旗帜上，结果跑到十几公里时，我就已经疲惫不堪，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 忠诚打动老板（6） 第七章 忠诚打动老板（6） 看吧，切实可行的工作计划和目标会让一个人的工作充满，效率自然也大大的提高。在我们把任务一一列举出来，并且一个个解决的时候，我们会发现工作时条理分明，我们可以获得一个个目标完成时的成就感，也可以提高工作效率，这对我们的工作来讲是非常是最完美的结局。当然只有效率还不够，我们还要将事情做到最好。 中国人非常熟悉的美国前国务卿基辛格有一次在接过助理递来的计划书时问：“这是你能做的最好的计划书吗？”助理犹豫了一下说：“改一下可能会更好。”于是助理将计划书拿回重新修改。 当助理再一次将计划书拿到基辛格的面前时，基辛格依然问：“这是你能做的最好的计划书吗？”，助理再次犹豫着说：“修改一下可能会更好。” 当助理第三次将自己的计划书交给基辛格时，基辛格再次发问，这次助理没有犹豫，他甚至用紧张中有点兴奋的声音大声的回答说：“是的。”基辛格说：“那我想我需要好好的看一下了。” 将事情做到极致，使其达到不用修改的程度，这也是一种完美。当然这是从每一个小的目标，小的事件来测试的，把每一件事情都当作一个目标，将每一个目标都做到极致，这就是自己的成就。 一个刚从某著名大学毕业的大学生，怀着满腔的热血和抱负想要到社会上成就一番事业，当他过五关，斩六将应聘到一家著名企业的时候，主管分配给他的任务居然都是一些鸡毛蒜皮的小事情，他的豪情一下子跌落到了谷底。 有一次公司准备年会，部门里的同事们都在加班加点的忙碌，他也被留下来加班。主管分配给他的任务是装订和分封。他非常的生气，觉得自己不应该只做一些小事情，于是连简单的准备工作都不做，任凭同事们在周围忙碌着。 终于在接近凌晨一点的时候，一堆的资料到了他的办公桌上，他才准备装订，但是正在这时他发现没有订书针了。他再次翻找了所有的地方，都没有找到。主管知道后震怒：“你不管用什么样的方法一定要在明天天亮之前弄完，不然我们要你这样的大学生也没有什么用了。” 他四处奔波，终于在两个多小时后在一家通宵营业的商务中心找到订书针。自此之后他再也不抱怨自己做的事情太小了，因为他知道每一个小事都是一个测试。 没错，连小事都没有办法做好的人怎么能期待他能够做成什么样的大事呢？我们的社会是一个重视工作绩效的社会，我们把自己的工作效率提高，能实实在在的看到我们工作的效益，有正确的工作态度，甚至是良好的人际关系都被我们的企业记录在册，对我们的工作情况进行着考量，我们有什么理由不把的第一次当作最后一次去完成呢？ 职场反思： 1.你觉得工作中的犯一些错误是正常的，不需要大惊小怪吗？ 2.你在接受任务的时候仔细把每一个细节都仔细考虑过了吗？ 3.你觉得在工作的时候不必苛求自己吗? 金玉良言： 1.将事情一次性做到极致，不用再修改，这才是工作最正确的态度。 2.工作时，完美的计划是成功的一半，而没有计划则等于计划失败。 3.用十分的用心来迎接我们的工作，我们能够得到的将是意想不到的成果。 主动去迎“接力棒” 美国钢铁大王卡耐基曾经总结过，在现代企业中有两种人注定是一事无成的，一种是除非别人让他去做否则就绝对不会主动做事的人，另外一种是即使别人要他做，他也做不好事情的人。而那些不需茵人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定会成功，这种人懂得要求自己多努力一点，多付出一点，而且比别人预期的还要多。 主动是一种工作的态度，这表示你愿意负起责任，愿意将公司的问题看做是自己的问题，并持续的努力去寻找这些问题的解决办法。 很多人都觉得我只要做好老板吩咐的工作就可以了，即使有时候工作自己找来，但是老板没有让我做，我为什么要去自讨苦吃呢，说不定我还要为了这自找的工作加班加点，也得不到应有的报酬，甚至也得不到老板的赞赏。有时候努力的做事的结果是被别人笑我痴傻，而老板却不会为我加薪升职。 我有一个朋友顺利的应聘到某大型网站担任网站编辑，非常开心。 他第一天去公司报到，人事部拿给他一沓有关公司简介、规章制度和岗位职责说明书并帮他安排了位子之后就离开了。于是我的同事就一直在看人事部拿给他的资料，就这样一上午过去了。 下午的时候依然没有人去告诉他怎样开始展开工作，他的上司也没有出现。他只得有一搭没一搭的研究人事部给他的资料上的每一个字，时而还艳羡的看着周围的新同事一直在忙碌的工作着，就这样直到下班。 他下班之后打电话向我抱怨：“这公司是不是钱多的没地儿花，雇一个人在这闲坐啊？”我得知他第一天工作的情况之后，建议他在家的时候花时间看一下他们公司网站的基本架构和各个栏目的特点，并将自己将要负责的栏目跟同类型网站的优缺点弄清楚，以我的直觉第二天一早他的领导就会问他有关公司网站的基本问题还有他的想法和建议。我朋友不满的说：“既然这样，他们为什么不跟我说清楚啊。”我无奈的笑，我想象不到若是他的老板听到这句话会是怎样的讶异。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七章 忠诚打动老板（7） 第七章 忠诚打动老板（7） 第二天一早，他的上司的电话打到了他的办公桌上，要他去上司的办公室谈一下第一天上班的收获。老板的问题包括对公司网站整个架构、栏目的一些看法和他自己的一些见解。幸好他回家时进行了一番恶补，不然的话我想他丢掉的不止是面子，甚至还有他的工作。 我当时没有办法跟我的朋友直接说是他的工作态度出现了问题，但是我劝他以后在工作当中最好能猾主动的去做自己该做的事情，而不是等待上司或者是老板的催促。每一个老板都希望自己的员工可以更主动的去工作，而不是等到老板将工作布置给他的时候才来开展，一拨一转的用工时代已经过去了。 我们在学校期间，可能在同学们都忙着写作业的时候自己会在趴在桌子上百无聊赖的胡思乱想。老师会转过来问我们是不是作业做完了，我们点头称是，然后老师会再给我们布置一些作业或者一些预习任务，那个时候我们会觉得自己比别人快一步，值得骄傲。但是若是在工作中还保持着这样的习惯，当老板出现你办公桌前问这种问题的时候，我没有办法百分之百保证老板会当场发火，但是他一定会暗自记下你，在合适的人选出现之后，你的位子会在第一时间被别人代替。 猾的工作不只是你在第一时间将老板布置的任务完成，也不只是全力以赴的完成自己或者是老板已经制定的目标和计划，还需要要自己主动的去做自己应该做但是老板没有吩咐的事情，抢先一步将困扰老板或者是阻碍公司发展的问题都解决掉，这才是一个合格的员工应该做的。 猾工作就像是在球场上跑位，抢先一步占到自己该在的位置，接球、传球，再次抢先一步的结果可能是一次成功的射门。在工作中我们抢在老板的前面，把工作中的问题，甚至是公司经营中的漏洞和缺点一一的找出来，并将其根源也一并找出，交给已经察觉却自己无余力顾及的老板，你所能得到的当然是老板的嘉奖和赞赏。 怎样能够做到猾主动的做事呢？首先遥证对公司的忠诚，忠诚是一种对待责任，对待义务的态度，或者说忠诚即是一种责任心，一个人只有具备了这样的素质，才会更加猾主动的去工作。 男子三米跳板冠军熊倪在亚特兰大奥运会和全国运动会上取得了骄人的成绩之后，宣布进入湖南大学深造。 在他沉浸在知识的海洋中时，国际男子三米板跳水的世界悄然变幻着格局，俄罗斯的选手萨乌丁一路杀来，如入无人之境。当熊倪察觉时，萨乌丁几乎包揽了所有大赛的三米跳板冠军。 为了国家跳水队在悉尼奥运会上的荣誉，跳水队中已经是老人的熊倪决定付出。他回到了久违的跳板，用勤奋的训练来弥补自己不在跳板上的日子，终于在他的努力中悉尼奥运会来了。 熊倪与萨乌丁毫无意外的最后的赛场上相遇，自信满满的萨乌丁以高出熊倪三十几分的优势步步紧逼，在似乎胜败已成定局之中的熊倪沉着应战，他在属于自己的舞台上旁若无人的化成一个又一个迷人弧线，最后一个407c的动作完美的终结了三米跳板的巅峰之战，熊倪再次成功卫冕。 熊倪心怀着国家男子三米跳板的荣誉复出，出战，因为他的猾主动和坚持，最终获得了包括国家主席和总理等所有欣赏他的国人的肯定，忠诚和责任感让他更加耀眼。 全力以赴的执行既定的计划也是主动接过接力棒的表现。计划既然已经制定，就要全力以赴的去执行，不然谁也不能保证工作会按时完成，计划会获得成功。 曾经国内一家小型的工厂因经营不善而被一个著名的企业收购，所有的员工都期待这个新东家的介入能够为工厂带来一些新鲜的血液，让工厂得以继续生存。 正当工人们翘首以盼的时候，新东家传来消息，工厂会完全按照原来的形式运行，甚至领导班子和工人的状况完全没有发生变化，他们唯一的要求是，工厂以前制定的计划一定要切实的实行下去。工人们非常的不解，但是依然按照命令执行。 让人感到意外的是，一年之后，这个工厂居然已然扭亏为盈，而且创造出更大的利润空间。 不去执行原定的计划，会让一个工厂濒临破产，而严格执行原有的计划会让一个工厂起死回生，扭亏为盈，这就是主动坚定的执行计划的魅力。 职场反思： 1.你总是等老板将工作吩咐下来你才去做吗？ 2.你曾经看到工作摆在面前，但是你故意逃避了吗？ 3.你觉得猾主动的做事对自己完全没有好处吗 金玉良言： 1.每一个老板都喜欢一个抢在他的吩咐之前将工作的结果呈报给他的人，无一例外。 4.全力以赴的执行既定的计划不动摇也是一种主动工作的态度。 2.在自己的岗位上勤奋主动做事的人，才有可能成为老板下一个重要职位的人选。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八章 忠诚让自己无可替代（1） 第八章 忠诚让自己无可替代（1） “劳动可以促进人们思考，一个人不管从事哪种职业，他都应该尽心尽责，尽自己最大的努力求得不断的进步。只有这样，追求完美的念头才会在我们的头脑中变得根深蒂固。” ——威廉?埃拉里?钱宁 “寻找借口是不负责任的人的行为。借口只不过是自我安慰。这种安慰是致命的。它给人一种暗示，这不是我的原因造成的。在这种暗示下，人们便发现不了自身的责任，以至于下次还犯类似的错误。” ——费拉尔?凯普 树立个人品牌 服装市场上的衣服有千百种，很多衣服混迹在大堆之中，很少人会将它们上边的衣服拨开，将它们挑出来。但是面对着品牌店中橱窗里模特身上的漂亮衣服会不自主停下脚步，仔细的品味、观赏，甚至想将它穿在自己的身上展示自己的亮丽神采。衣肪身没有区别，但是他们的设计者的知名度或者是这个衣服的品牌度却不够，有些设计师或许会埋怨大众没有一双慧眼，但是最主要的原因是因为大众没有一双慧眼吗？服装在没有形成品牌之前，步履匆匆的现代人很少会去花时间去仔细的观摩，品牌与非品牌的差别除了受关注度的不同，价格也相差甚远。著名品牌的衣服用千元、万元来计算，普通的服装只有几十甚至几块，这就是品牌，品牌使它们的待遇如此的不同。 当然生活中到处存在的品牌效应不仅仅只体现在衣服上，其他的方面如吃、住、行、用在品牌的体现上亦都非常显著。品牌代表的是一种保证，质量上的与服务上的。而现代企业和职场人士都非常注重的个人品牌也是品牌的形式之一，当然个人品牌标榜的是一个人的品牌号召力。 简单来讲，个人品牌代表的是这个人的专业能力，个人素养和对企业的忠诚度。再细化一下，个人的品牌是由对企业的忠诚度、专业知识技能，经验经历，个性、行业的知名度和美誉度共同组成的。从这里你可以看出来，对企业的忠诚度是个人品牌形成最重要的组成部分。 三国时吕布可谓是一员虎将，战功赫赫，众人皆知其能力卓著，最初被荆州刺史丁原任用为主簿。 董卓入京之后，吕布受个人利益引诱，将丁原杀死，投靠董卓，被董卓任命为骑都尉，随侍在董卓左右。后因董卓经常因不满吕布一些琐碎的小事扬言杀他，吕布便与司徒王允又设计将董卓杀死，投奔袁绍。 但是吕布在袁绍旗下时经常自恃清高，将袁绍激怒。他逃脱袁绍后入主兖州。不久之后曹操兴兵讨伐，吕布战败，投奔刘备，屯兵小沛。不久再次叛乱，将刘备驱逐出小沛。后因惧怕袁术对刘备施以援手，但是不久之后第二次背叛刘备，并与袁术联合攻击刘备。 刘备战败后，与曹操联手抗击袁绍和袁术，双方争斗三个月，因袁术和吕布内部部将倒戈以曹操和刘备胜利为结局。吕布被擒之后，曹操想要招降他，但又忌惮吕布会像以前一样再次反叛他，最终将吕布斩杀。 吕布在三国时期是武功高超的战将，在那个以占据人才赢得胜利的年代，一向以重视人才而闻名的曹操却不敢将其招降，反而将其斩杀，这不得不引起众人对忠诚度重要性的思考。吕布将用自己主帅的首级换取自己的前途视作里理所当然，忠诚度近乎为零，这因为是曹操不敢用他最重要的原因。正如现代企业之中，一个高级技术人员缺乏对企业必要的忠诚度，用企业的资源去研究技术，但是最终将这些技术卖给对手公司为自己谋利，这样的技术人员技术越高明，风评就越差，再次就职的难度也越大，一个个人品牌中缺乏忠诚度的员工，没有一个企业愿意冒着巨大的风险来雇佣他。 或许很多人为怎样才能够形成良好的个人品牌而困惑，首先也就是最重要的一点就是保证对企业的高度忠诚，很多企业将这个条件甚至列于个人能力之上。他们一致认为，一个忠诚度不够但是能力卓越的员工远远比一个忠诚度不够但能力也低的员工的危害大很多，在忠诚和专业能力逐鹿之时，忠诚已经成为了各大企业的首选。 其次是这个人应该具有丰富的专业知识和熟练的专业技能。一个人拥有高的专业能力和专业知识可以大大提升这一个人在行业内的知名度，进而拥有一个行业内不可替代的地位。当一个人提到这个行业，这个人便浮现在众人的脑海，就像是木匠中的鲁班那样神圣不可替代。一个人想要树立的自己的个人品牌，丰富的专业知识和高超的专业技能是他的必修课之一。 当然除了知名度之外还有行业的美誉度，即除了让行内大多数的人都知道你，包括你的名字，你技术和能力在这个行业不可替代，还有知道你的良好的思想道德品质。当然这需要你做事常年如一日的坚持和谨慎，还有你需要擅长人际关系方面问题的处理。俗话说“好事不出门，坏事传千里”，一旦你对你的个人品牌疏于管理，很有可能让你多年的努力都变得不值一提，甚至会让你比未形成个人品牌前的境况更差。 个人的素养，行业内的经历经验，个人的个性等各方面也都占据着很重要的位置，但是总体来说，企业的忠诚度和与之相关的行业知名度和美誉度占据着最重要的位置，所以一定遥持自己对企业的忠诚度，就像爱护自己的信用记录一样爱护他，因为这将带给你无可限量的财富。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八章 忠诚让自己无可替代（2） 第八章 忠诚让自己无可替代（2） 公司决定要裁员，为公司服务十几年的小张和小杨一起名列裁员名单当中。这让他们两个非常的难过。 小张在家里越想越觉得委屈，自己在公司尽职尽责的工作了十几年的时间，对公司没有功劳也有苦劳，怎么能够说裁就裁呢，这个老板和公司都太无情了，要不然就是有人在后面给他穿小鞋。他越想越生气。 小杨回到家里也觉得非常的委屈，但是后来想想也就想开了。或者是公司调整战略，自己已经不适合公司发展的需要了，或者其他的原因，但是那已经不重要了。既然还有一个月的时间，就趁这段时间就好好的和同事们相处，给彼此留一个好印象吧，所以就坦然了。 第二天去上班时，小张见人就诉苦，说这个公司太不讲人情味了，把他这样的老人都给裁撤了，别人在这家公司继续工作下去也不会有好的结果。还含沙射影的骂可能给他穿小鞋的人怎样怎样，搅得大家都不敢再和他接近。小杨则像往常一样静静的工作，有人问起裁员的事情来之后，小杨也只是笑笑，或者说可能自己的能力不合适公司的战略调整吧，大家对他的风度非常的赞赏，对他也增加了几分敬意。 一个月过去了，小张如期离开，甚至没有人愿意送他，但是小杨却被公司留了下来，原因是他有敬业的精神和容忍的气度。 我们身处于职场之中，需要在意每一个事件给我们的个人品牌带来的影响，在纷繁复杂之中一不小心或许就会因为一点小事让我们的品牌蒙羞。个人的品牌事实上像是企业或是产品的品牌一样给我们自己带来很多的东西，比如行业的认可，个人的魅力甚至是猎头的追寻，因此我们每一个人都要爱护和经常性的去建设和维护的个人品牌，这让我们在职业的道路上走的更顺，更远。 职场反思： 1.你在新的公司曾经大讲上一家公司的坏话来泄愤吗？ 1.你觉得人际关系跟你的个人品牌没有关系吗？ 2.你完全没有想过自己工作的期间要树立自己的职场个人品牌吗？ 金玉良言： 2.把自己做成一个知名的品牌，提到你的行业所有人就会意识到你是这个行业中不可或缺的人物，这样老板在为重要位置的位置寻找人才的时候也会像猎头一样第一个想到你存在。 3.用持久可靠的做事态度、无可比拟的专业能力和绝对的忠诚打造出属于自己的个人品牌。 4.比起商业中的品牌效应，出现在人才市场上的品牌效应具有更强的号召力。 扩大你的“磁场” 扩大你的个人魅力的磁场，让每一个人看到你都会很开心的跟你打招呼，而不是忙不迭的躲在你看不到的角落里，生怕与你沾染上半点关系。当然现代社会中越来越多特立独行的人影响着你，他们总是周身散发着“闲人请勿接近”的气息，总是旁若无人的做自己的事，他们觉得在独来独往中能够获得更多的舒适和自由，或许很多人都羡慕这种酷酷的生活在自己世界里的感觉，但是遗憾的是，这样的性格在这个以团队取胜的社会会被最快的速度淘汰。想要在这个社会上更好的生存，就需要你更重视与身边每一个人的关系。 我大学毕业时后进入一家公司担任公司网站的编辑，就像现在大家认为的一样，我每天只要把公司的动态和针对客户的优惠政策等一系列的新闻发布到网站上，在网站上增加有关我们行业的新闻，写一些公文之类的文字就可以了，这看起来非常简单， 我就职一个星期后，上司让我找一位业务人员去他的办公室，我愣了一下，事实上我那时还只认识招聘过我的上司。上司看到我的表情没有说话，就让我继续自己的工作了。 当天下午下班之后，他说带我去见几个人。然后就到了一家饭店。我们到的时候包厢里已经有几个人坐着了，上司一一给我介绍，这是某金融的主任，那是某中介公司的经理，除了行内有影响力的人物还有一些小民营公司的人。介绍完之后，我就被凉在席上的一个角落里静静的听他们谈话，我越听越心惊，我从来没有发现原来人际关系有这样的好处。上司将一些自己处理不了的事情拿出来，周围总有人拍胸脯保证帮忙，上司也一直在帮别人解答一些行内工作的技巧，可以说这一顿饭为在场的每一个人都赢得了相当客观的金钱还有一些隐形的成就。 晚饭后直到我跟上司说再见，他也没有说一句有关的话。但是从第二天开始我就主动的跟周围的同事打招呼，甚至约他们一起吃午餐，一天的时间我就跟同一个办公室的所有的人都熟识了，一个星期后我进电梯的时候，别的部门的同事都热情的招呼我。后来我偶尔代替外勤的同事出门办事的时候，总会得到帮助，甚至是曾经在饭桌上之跟我见过一面的上司的朋友们，这让我在自己行业里混的如鱼得水。甚至上司不久后给了我一些更重要的工作，当然薪水和职位也是水涨船高。 或许你觉得自己的工作不用这么多的复杂的人际关系，或者说懂得人际关系的重要性，却没有时间去经营，但是这根本就是借口，仔细考虑一下连自己都没有办法说罚在周围的人有困难的时候，不要在旁边冷眼旁观，伸出手帮一把；在朋友或是同事生日的时候，送一个小礼物，在节日的时候给朋友们发一个自己写的短信，哪怕是群发也可以，但是不要转发别人给你发的那种顺口溜，那样会让人觉得你很没有诚意。看吧，其实这真的很简单，不需要花费多大的心思，但是却可以换来一片温馨或者是在你需要的时候有人会在第一时间伸出援手，这很值得，不是吗？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八章 忠诚让自己无可替代（3） 第八章 忠诚让自己无可替代（3） 积累你的人脉，首先从每天都在见面的同事开始。与同事之间保持良好的关系会产生一种良好的工作氛围，让你每天工作时都会感到非常舒适，而且工作效率也会因为大家鼎力合作会非常的高。跟同事的关系搞好了，有一天你离开了现在服务的公司，你又多了一群行业内的朋友，这会让你的人际关系呈放射状向四周发射，从此一发不可收拾。 很多人都非常的头疼与同事之间的关系怎样能够相处的很好，因为同事之间比较容易产生一些利益纠纷，比如谁能够得到老板的赏识升职加薪，谁能够成为这个项目的负责人，这个项目因为一个人的点子一下子突出重围，老板会给这个点子的主人以巨额的奖金，这将会导致同事之间谁先想到的，谁先说出来的等方面的争执甚至是争斗。没错，同事之间确实存在着很多利益的关系，但是身处在一个团队内，必须遥持团结。我们要谨慎的对待出现的问题，尽量对同事礼让，将事情公平圆满的解决，即使最终的结果并不是那么公平，也需要平和自己的心态，毕竟大家要继续相处，偶尔让别人觉得亏欠你，总是想要弥补你一些什么也没有坏处。 与同事相处除了公平的处理利益纷争之外，也要遵循一些原则，比如互相尊重，让同事感觉到你对他的尊重，他自然会尊重你。当然还要注重小事小节，比如同事生日，记得买个小礼物，比如你承诺过一件什么事情，一定要做到，不在同事之间大嘴巴的评论谁是谁非，如果自己做错事情要道歉，不好意思的话发一封邮件或是传个小纸条，其实大多数的人会会心一笑就让事情这样过去，很少人会固执的不原谅别人的无心之过。 当然既然在企业之中，也要跟老板相处的很好才行。要跟老板相处的好，主要要注意两点，第一是把他当老板，就是要维护他做老板的威信，对他的命令要坚决执行，要时时刻刻的尊重他，一个服从的员工才是老板需要的员工。第二是把他当朋友，当然不是让你去跟他称兄道弟，那是大忌！当朋友的含义是当老板遇到困难的时候，你要不动声色的伸出援手，老板也是一个人，你帮他，他自然会心存感激。与老板的关系处的好了，老板自然会注意你的工作成绩，升职加薪自然也是理所当然的事情，那样的你还怕自己会在企业里混不下去吗？ 处理好与客户的关系也是人际关系中很重要的一种，处理好客户的关系使自己的业务成绩更好，这只是好处的其中一个方面。客户也有自己的人际关系，你与客户的关系相处的很好，客户自然会将你推荐给其他的朋友，这样你得到的就不止是一个客户的信任这么简单。当然即是你最终没有办法继续在这个公司工作，他们也会成为你个人的人脉资源，时时刻刻的为你的财富之路服务。 想要抓住客户的心，首先要让客户得到你的心。过两个星期或者是一个月就给自己的客户一个问候，过节的时候打个电话或是发个短信都会提醒客户你的存在，当然这不够，因为客户同样知道超市收银员的存在，但是离有好感却相距甚远，这样的客户关系基本上不会派上大的用途。对客户热情，主动的去做一些对客户有利的事情，比如提供一些额外的服务，在公司为客户争取到一些优惠，对客户的利益负责，这些才能争取到客户的心。 我有一位在一家金融服务公司做贷款经纪人的朋友就是这样做的。 公司分别为贷款经纪人和中介提供了百分之五的提成，以促进贷款经纪人和中介的猾性。但是的朋友从刚刚工作的时候就从自己的提成中拿出四个点分给他那个区的中介，而他只拿微薄的基本工资和剩下的一个点的提成，在当时刚好能够维持自己的生活，这让很多人都不理解，但是好处很快就显现出来了。 他所在区的中介统统被他这样诚恳的态度感动，纷纷的将自己手下的单子给他，他的贷款总额在第三个月的时候一下子上升到公司的第一名。而中介随着利润的提高并且考虑到跟他的长期合作，于是又返回给他两个点。 他这样做的已经是很不错了，但是他又开始每两个月请中介公司、自己的同行和与自己熟识的人们吃一次饭，交流信息的同时联络感情，这些人不但帮助他接单，同时把自己的朋友也介绍给他。这样一个刚刚毕业的学生很快就从一千多块的月薪变成月薪一万多，直到现在，他还是坚持把公司给自己的返利拿出一部分给中介，并且跟每一个中介都像是要好的朋友一样。 处理好自己的人际关系，让更多的人认识你，认同你是在积累无形的财富，它们在适当的时候就会转化成实实在在的财富，卡耐基曾说过专业知识在成功中的作用只占百分之十五，而其余的百分之八十五则取决于良好的人际关系。 职场反思： 1.你觉得跟团队做事远不如自己做事来的轻松自在吗？ 2.你经常觉得同事的能力远远不如你吗？ 3.你觉得跟你别人保持良好的关系是一种无聊的行为吗？ 金玉良言： 1.能力加人脉才能掘出财脉，但是记得，人脉的作用甚至终于个人能力。 2.与周围的人保持良好的关系就跟走进沙漠中带了足够的水一样重要。 3.付出你的心得到良好的人际关系，那么你得到的不仅仅是朋友。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八章 忠诚让自己无可替代（4） 第八章 忠诚让自己无可替代（4） 随时随地找机会充电 福特公司的首席cto路易斯?罗斯有一个著名的观点：“在你的职业生涯中，知识就像是牛奶一样是会有保质期的，如果你不能不间断的更新知识，那你在职场中也会快速衰落。”现在的我们身处在一个正在卒的社会，企业向学习型企业卒，组织向学习性组织卒，整个社会也在正在的向一个新的学习型社会卒，在这样的社会中，如果惰于学习，无疑等于固步自封，为自己的职业生涯埋下隐患。 小杨和小钟毕业与同一所学校的同一个专业，由于两个人的在校成绩都很优秀，在毕业时一同被签入一家著名的公司任技术人员，他们都很庆幸自己可以得到这份工作。 进入公司之后，小杨觉得自己在学校里学的理论性太强，实际工作中运用很少，于是他每一次忙完自己的工作之后，就帮助公司的老员工做事，同时向他们请教一些工作中遇到的问题，老员工非常喜欢小杨认真好学的劲儿，当然也就不吝啬的将自己多年工作中积累的经验传授给小杨。小钟就不同了，他每次完成自己的工作之后，就急急忙忙的下班，宁愿回到家里看电视也不愿多呆在办公室一分钟。 半年的时间很快过去了，小杨被宣布成为公司技术部门的主管。小钟不服气，他的上司将小杨的优势一一列举出来，让小钟羞愧的是，那些优势在他的身上已经完全看不到了。 这就是不愿意学习造成的差距，一个懂得与时俱进的人才会能抓住学习的机会，也能获得更多的知识和机会。在知识更新速度日益加快的今天，我们如果还按照“一次学习，终身受用”的老思维来思考问题的话，迟早会被这个社会淘汰。我们从学校里开始学习的知识理论已经稍稍落后于这个社会，当我们走进社会再不加强知识和技能的学习和实践，我们的知识会在未来的某一个时间一文不值，而我们也将不再适应于这个社会的发展。 “以不变应万变”的知识学习时代已经过去了，我们现在要做的是“以变制变”，我们需要每一天都用新的知识和技能来适应和改变着这个瞬息万变的社会。 诺基亚公司是一个注重员工学习的公司，每一个新加入诺基亚的员工都会有一个少则三个月，多则半年的学习机会。 他们将在这段培训时间内，每天花费十多个小时的时间进行学习，在做额外的任务时甚至要花费十三四个小时甚至到深夜，但是大多数的员工都坚持下来了，想必这些员工都明白现代社会竞争的激烈程度，假如不学习，他们很有可能会被淘汰。 很多人可能已经知道了持续不断的学习的重要性，但是新的问题又出现了，我们能够采取怎样的途径来学习呢？事实上这不是一个困难的问题，孔子说：“三人行，必有我师。”周围的同事或者上司都是我们学习的对象。当我们进入一家公司时，周围的老员工都进入这家公司或者这个行业相当久的时间，他们已经总结出了很多的经验和教训，当然还有知识和技能。我们只要虚心求教，大多数的同事愿意告诉我们应该学习一些什么，或者怎样做，怎样去避开一些误区。 当然若是你想要学习系统的专业知识和技能的话也可以寻找专业的培训机构，在这个越来越重视在职培训的时代，这样的培训机构俯拾皆是，当然也因为相同的原因培训的质量参差不齐。在选择时最好是选择品牌强，师资力量强的培训机构，当然也可以去大学里开办的一些培训机构，但是不管怎样，都需要对他们的宣传保持一种谨慎的态度。 假如你只是想学一些更新的知识和技能，你可以选择杂志；你想要学习某一个行业专业性非常强某一门技术，你可以选择书籍；若是你想要学习一些刚刚入门的知识，杂志和专业的网站论坛也可以帮助你进行学习。比如说电脑技术方面的知识，图片或者是网页设计等知识，可以去找一些网站的视频教程，这些可以满足你初级入门的需要。或者你想要学习一些比较专门的知识，你也可以寻找一些有专业的深度书籍来看，当然也可以放到网上去跟一些资深的人士讨论，这些都是进行学习非常好的途径。 我有一个朋友一直用一个网站的视频教程在自学一个图片制作软件，当去公司应聘时，这家公司正好要求去简单的图片制作，我的朋友因此得到这这份工作。 得到工作之后的他并没有放松自己的学习，他利用业余的时间学习公司可能用的上的一些技术，如排版和视频剪接等各种技术。 三个月后，公司重组，并新组建市场部。因为有大量的视频资料和文字图片资料需要重新整理，文字功底好并且懂得运用图片和视频制作软件的他被调任到市场部。而他所在的部门因为跟重组后的公司制定的长远战略发展目标不符，大部分人都被裁掉了。 懂得学习的人永远都不会被社会淘汰，他们永远可以审时度势的去扩充自己的知识面，学习一些新的知识和技能，以适应公司和社会的发展。 当然只是学习新的知识还是不够，要懂得将自己新的知识运用到我们的工作上去，在工作时懂得创新： 小杨在一家面馆打工，不久后小杨就被提升为领班，这让很多老员工都非常的不满。但是经理安抚了他们。 面馆里来了一位客人，经理命小杨迎上去。那位客人很快就点了一碗汤面，小杨笑着问：“请问您的面里面需要加一个鸡蛋还是两个？”客人愣了一下说：“一个就好了。”顺便提一句，这个汤面里面的鸡蛋是另外收费的。这让其他的服务员面面相觑，因为他们一般都会问：“请问您的面里需要加鸡蛋吗？”而客人的回答是：“哦，不用了。”看，这就是区别。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八章 忠诚让自己无可替代（5） 第八章 忠诚让自己无可替代（5） 大家都问回到厨房的小杨为什么懂得这样问,小杨回答说：“我在一本书上看到的，据说这样问的话客人要的可能性就大很多。” 看吧，即使是一个小的工作，在其中有所创新也会带来好的收益，这就是知识的力量，这就是懂得持续学习的力量。 职场反思 1.你觉得自己的知识足够多不用再学了吗？ 2.你觉得知识的“以不变应万变”的时代还没有过去吗？ 3.你觉得周围的人没有什么可让你学习的吗？ 金玉良言： 1.员工的学习能力比员工现在具有的能力相比更加的被现代的企业重视，这也是现代企业先进的管理理念之一。 2.一个员工自身的发展潜力和解决问题的实际能力远远比这个员工手中的文凭和证书重要的多。 3.知识的保质期越来越短，不想被社会淘汰，就需要更加坚定不移的学习新的知识和技能以适应社会的发展。 站在老板的位置想问题 很多人总结出来，老板和员工总是一种矛盾的存在，老板总是在想怎样花费最少的钱让员工做最多的工作，员工总是想怎样不干或者少干活而照样拿很多的薪水。员工对老板的看法，网上总结出来的一句备受吹捧的话：“不要把老板当人，他们是一群特殊的动物，他们就是一群土狼。”土狼的单独的力量与狮子、老虎相差甚远，但是它们行动敏捷，擅长躲避陷阱和猎人的枪，它们有着超乎寻常的忍耐力和对猎物的强烈渴望，为了等待最佳的时机，可以忍饥挨饿数天，当合适的时机出现时它们立即扑上去，将猎物吞下去，一点反抗的机会都不给对手留下。在老板的眼中，利润是企业的全部，就像松下幸之助说的：“企业最大的罪恶就是不赚钱。”他们永远像是瘾君子固执的寻找虚幻的快乐一样追求着财富和企业的利润。正如台湾首富王永庆的瘦鹅理论所体现的：忍饥耐饿，坚韧不屈，等待机会的到来 老板这样的特质让员工永远都带着几分敬畏的眼光看自己的老板，看着老板将很多拦路虎一一踢开，员工时时刻刻在庆幸自己不是老板的敌人，并且悄悄的用一条线把自己和老板隔开，巴不得离自己的老板越远越好，生怕哪一天老板的眼光会盯上自己。但是你既然已经和老板站在同一条船上，就已经是与老板同舟共济的勇士，这艘船承载的不止是老板全部的理想和利益，还有你的理想和利益，所以你必须懂得把自己当成这条船的主人一样来保护它，为了它的继续航行，你必须与风浪和海盗作战。 我们怎样才可以站在老板的立场上来思考呢？ 我曾经见到过一则小故事，有一位牧羊人总是丢三落四的，他几乎每隔几天都会丢一只羊，雇主们对他总是很无奈。 有一天，这个牧羊人又丢了一只羊，雇主忍无可忍，一时生气说：“我把这些羊送给你了，以后你就自己帮自己牧羊吧。” 但是，从那之后，这个牧羊人再也没有丢过一只羊。 看吧，其实很简单，就是把公司当成自己家的。要站在老板的位置上想问题就必须站在企业的利益上，比如说一个客户因为一点点小事对我们大发脾气，口中还带有侮辱性的词句，一般员工若不是忌惮公司的规章制度，早就一巴掌挥过去了，同样都是人，你凭什么对着我指手画脚胡说八道的。但是老板呢，他必须要维护公司的形象和利益，让客户满意自己的处理方式。他们会先降低自己的姿态，让客户平静下来，然后中间的误会找出来，让在场的客户都感到满意，只有这样才能维护公司的正常运行，不流失客户或潜在的客户。 老板把企业当作自己一生的理想，每天都在想着怎样在残酷的竞争中让自己的企业生存下来，并且脱颖而出获得更多的发展机会，怎样降低公司的运营成本，把每一项工作都做到完美，做到极致……仔细想想看，为什么老板会要求你每一项工作都付出自己的全部心力，因为残酷的市场竞争不允许有点滴的空隙让别人钻，员工可以对老板说：“这样已经很好了，我们已经很努力了。”可是老板呢，他不可能对着市场说：“这样已经很好了，我们已经很努力，就让我们的企业在残酷的市场竞争中生存下去吧。” 老板会学习知名企业所做的那样，把厕所的水箱里放一块砖，把便签纸正反面反复用不同的笔写四遍，复印的时候不重要的文件用二次用纸，空调往上调高几度，卫生间挂上“节约用水”的牌子。对老板来讲，这些不是抠门，而是为企业的发展壮大节约资本。所以理解他，支持他。 有一个关于台湾经营之神的故事，好笑却也充满哲理。 王永庆，台湾首富，被称为经营之神。是世界化工行业中不得不提的一个人物，他将台湾塑胶集团推进世界化工工业50强的。他本人非常节俭，尤其以他喝豆浆的故事广为流传。 一般人在喝豆浆的时候都会说：“老板，打个蛋。”但是王永庆不是，他总是先将豆浆喝一口，然后再说：“老板，打个蛋。”没错，王永庆赚的就是一口。 王永庆曾经告诉工人：“你们所戴的工作手套，如果一个掌心磨穿了，不妨翻过来，换戴在另一只手上再用，这便是节约能源。” 节约社会财富和个人财富就是老板的心态。站在老板的立场上来思考，其实不止是为了企业的利益和老板的利益在打拼，更不与我们自身的利益相违背。想想看，“唇亡齿寒”、“城门失火，池鱼遭殃”这些话，充满了古人的智慧，我们既然决定走进这个企业，借助企业的平台来实现我们自己的理想、愿望或者是拿薪水，那么企业的生存和发展同样关系着我们的理想，我们的薪水。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八章 忠诚让自己无可替代（6） 第八章 忠诚让自己无可替代（6） 怎样从工作细节中体现自己站在老板的位置上思考了呢？比如把自己的报告缩到一张纸上，若是需要补充就用一个附件，每一个老板都希望员工提交的报告一目了然，详略得当。培养自己的信息收集能力，尤其是行业信息和竞争对手的信息收集，这时老板最感兴趣的，也是对企业生存非常有利的。 当然一个总结能力强的员工也是老板愿意看到的，这种员工往往能够用最快的速度找出症结的所在，从而一举将问题解决掉，事半功倍。遇到问题时员工可以选择两种解决方法，其一是将问题的来龙去脉摊在老板的面前，然后等待老板将解决问题的步骤一一告知，然后采取行动。其二是将问题的来龙去脉摆清楚，拿出自己的几个解决方案放在老板面前，让他选其中的一个，第一被称为问答题，第痘称为选择题。老板像所有的正常人一样会喜欢简单的第二种，用第二种方法解决问题的人就是老板辛苦寻找的得力助手，一个可以为自己和公司解忧排难的员工。 或许我们自己的职业发展目标跟公司的长远战略目标不同，这时我们就需要将我们的长期目标分割成一个个短期目标，以适应公司发展的战略。在遇到挫折的时候像老板所希望的那样，猾的安慰自己，迅速的从沮丧的情绪中脱离出来，尽可能快的开始我们的工作。当然还有忠诚，猾的将企业借助我们的忠诚所获得的好处一一分解，会发现我们也会像企业一样从中获得巨大的益处。 站在老板的立场上思考时，就会让自己变得更加职业，更加的敬业，同时工作效率变高，用现代化的思维和管理理念去理解公司的制度，老板的决策和老板对我们工作的要求，这样最终我们会变得更加成功。 职场反思： 1.你总是觉得自己和老板的想法之间隔着一条不可逾越的鸿沟吗？ 2.你觉得站在老板的立场上工作就是损害自己的利益吗？ 3.你一直觉得老板只是尽可能榨取员工劳动力的剥削者吗？ 金玉良言： 1.站在老板的位置想问题是从企业而不是老板的利益出发，这对企业和作为企业一员的你都有好处。 2.节约社会财富和个人财富是老板的心态，也应该是每一个职业员工的心态。 3.把公司当成自己的公司，把老板的钱当成自己的钱，用主人翁似的责任感和主人的节约意识来为公司服务对你有好处。 培养猾的工作心态 猾的工作心态也是对企业的一种忠诚。想象一下，一个人在公司里愉快的工作，从自己的工作中找到快乐感和成就感，给公司的同事带来一个愉快的工作氛围，这是一个多么理想的境界。 但是事实上现代企业中的很多人却生活在完全不同的状态中，每天都跟自己的公司、工作、同事和客户较劲，让自己每天都活在一种极端沮丧的情绪之中。每天除了对自己的工作不满之外，还要一直抱怨公司、同事和不同的客户，好像没有什么在自己的眼中是正常的存在。这样的心态不止是给周围同事的心情带去不好的影响，对他们是一种不公平的同时，这样的心态也在慢慢侵蚀着自己的职业生涯。 我的朋友一直想换一台电脑，于是他向朋友打听。在网络上查有关于电脑的价位，质量等各个方面，终于决定了之后，他直接去了专卖店。但是让他诧异的是，专卖店里这款电脑的价格跟他在官方网站上公布的价格相差380元。 朋友就问店里的售货员：“为什么网站上公布的价格和你们店里的价格不一样，能不能优惠一点呢？”店员头也不抬：“不能。”朋友见店员态度这样就有点激动：“那你们的真实售价怎么能高过网站上的公布的价格呢，这不是欺诈吗？”售货员抬头瞟了他一眼说：“这跟我没关系，请你对我说话小点声。”朋友更加恼火了：“我要见你们的经理或店长。”售货员冷冷的说：“对不住，不在。”朋友又说：“那我就去网上讨论你们这种诈欺的行为。”店员回答：“随便，反正这家店也不是我的，我只是一个打工仔。” 我的朋友愤怒的离开了这家专卖店，并且网上专门设了一个帖子来批评这家店的服务和电脑的价格。 看，一个员工的工作心态不仅将一件小事变得不可收拾，流失了准客户，还使一个电脑品牌的形象遭到了很多客户和潜在客户的质疑。当然他如果持续保持这样的工作态度，每一个老板都不敢继续雇佣他，他的职业生涯将受到很大的损害，更重要的是，如果这样的心态一直持续下去，即使他改换到别的行业，或者是他在某一个行业内做多久都不可能取得成功。 一个人的心态决定着他选择的路，决定着他的生活方式和工作方式。我们总是困惑，为什么别人看起来更快乐，更健康，每一个人都喜欢跟他交流，所以他的人际关系也好的没话说，因为会得到老板的赏识，钱也赚的多，人也看起来更加成功。可是我们每天埋头工作，甚至抱怨着加班，可是我们什么也得不到，老板不喜欢，同事敬而远之，朋友也因为长时间的抱怨变得害怕与你接触，于是我们渐渐发现自己原来慢慢的习惯孤身一人，习惯在自己的牢骚中过着郁闷的生活。 修炼好的心态是我们人生中的必修课，这门课程将决定着我们对生活态度，对工作的态度，还决定着我们以后将用什么样的人生态度来打造我们的未来。心理学家发现，一个人若是有意愿并且坚持不懈的改变的自己的心态，当自己的心态改变时，心情开始变得愉悦，对周围的人变得宽容，朋友渐渐的多起来，甚至成功也随之而来。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八章 忠诚让自己无可替代（7） 第八章 忠诚让自己无可替代（7） 曾经看到过一个小故事，有两个人同时迁居到一家小镇。 第一个人来到小镇的加油站，在为车子加油的时候他问这里的一名员工说：“请问这个镇子上的人怎么样？” 这个员工反问道：“你以前住的镇子上的人怎么样？” 这个人回答说：“糟糕极了，他们总是非常的不友好，经常说别人的坏话。” 这个员工回答说：“这个镇子上的人也一样。” 不久之后第二个人来到加油站，问了这个员工同样的问题，但是他在回答员工的反问的时候说：“哦，我以前镇子上的居民都友好极了。”这个员工微笑着说：“这个镇子上的人也一样。” 就像是镜子里面的人一样，你怎样去对答人，别人也会用相同的的方式去对待你。我们用怎样的思维去判断别人，别人也会用相同的思维来判断我们。所以若是想要培养猾的工作心态，我们必须从自己开始改变。 纳粹集中营中的一位幸存者弗兰克林尔曾经说过：“在任何特定的环境中，人们还有一种最后的自由，那就是去选择自己的心态。” 从哪几个方面来让我们有一个猾的心态呢？首先是自信，这时非常重要的，一个人相信自己能够成功，他才会真的能够获得成功。 曾经有一位朋友跟我说自己总是会做一个同样的梦。他总是经常在梦里梦到自己飞，但是不是每一次都可以成功的飞起来。 梦中的他在起飞之前，都会努力的告诉自己自己一定会成功，直到自己真的这样相信的时候，他才可以顺利的起飞，并且可以飞得很高，但是假如他觉得这样的高度对他来说太吃力了，他就一定会摔的很惨。 他说：“我在梦里真的努力的一直告诉自己我可以，我都可以意识到自己的努力的为自己增加信心。事实上我在现实生活中也是这样，如果我对自己有信心，事情一般都会进行的很顺利，但是若是我没有心情或是信心的话，事情大半会被搞砸。信心真是一种有着神奇力量的东西” 热情和猾在工作中是最重要的，谁也不愿意跟一个每天死气沉沉的同事一起工作，因为那样自己的心情也会被影响，当然更没有哪一个领导愿意自己的员工没有一点热情和活力，整天像是活死人一样，做事完全没有的员工做事的效率和质量都会相比较而言差很多。 客户也不例外，他们同样喜欢跟一个有着猾心态的人相处。当他走到一家公司面前，希望能够有人帮他介绍公司的服务和产品的时候，这家员工只是无精打采的将公司的简介和基本的产品资料拿给他，让他自己看资料，我敢保证这个客户一定会重新考虑和这家公司的合作。但是当他走进一家公司，就有员工看到他一进门就热情的迎上去，主动帮他作公司和产品的介绍，在公司产品和服务相当的情况下，我相信这位客户一定会选择后一家公司而不是第一家。 个人的人格魅力和个人的沟通能力也是心态修炼的重要的方面。若是一个人在性格、气质、能力和道德各个方面都具有吸引他人的独特力量，并且擅长和别人沟通和交流，这样的员工想要不被老板和周围的人喜欢也很难。因为这样的人一般都有能保持自己的进取心，能够猾的工作，自动自发的将老板交给自己的工作完成，只有拥有这样的心态，才能在以后的工作中厚弧发，达到事业的巅峰。 职场反思： 1.你对自己做的工作总是没有信心吗？ 2.你觉得心态在自己的工作中不起什么作用吗？ 3.你一直觉得自己只是一个打工的吗？ 金玉良言： 1.猾工作的心态也是一种职业素养，只有拥有猾工作的心态，才能够成为企业需要的人才。 2.工作是一面镜子，你怎样去对待它，它会用相同的方式去对待你。 3.在工作中找到乐趣和成就感，是一个人在工作上获得成功的前一步。 与其跳槽，不如让自己无可替代 “你都不知道老板到底有多苛刻，他或许以为每一个员工都是神，从来做事都是不犯错的。” “在同行业中，我们公司的工资几乎是最低的，我再也不想忍受了。” “我在这行做了五年的时间了，要业绩有业绩，要资历有资历，为什么我还要在这做一名普通的小职员？” “我的同事小张每天像一个疯子一样大喊大叫，小李的性子每天慢吞吞的跟蜗牛比谁跑的更慢，我忍受不了这样一帮怪物了。” “此处不留爷，自有留爷处，我疯了才会一直呆在这里受你的气。” “每天累死累活的加班，还没有加班费，我的生活被搞的一团糟了，我不想再这样下去了。” “这份工作到底有什么前途啊，再做十年也不会成为什么重要的人物。” 跳槽其实有一大堆的理由甚至是借口，现代社会有太多的因素在影响着我们，工资待遇、福利待遇、工作环境、工作氛围…….这些因素产生出一个奇怪的光圈，我们被囿于其中不能脱身。当我们的工资没有办法支持我们供房供车，我们需要找一个工资高的工作职位，当我们在乎名超乎于利的时候，我们又需要一个可以让我们觉得有面子的职位，当我们在乎的越多的时候，我们就越浮躁，然后我们就变成现在职场中的跳蚤，在一刻不停歇的跳来跳去寻找着一些什么……. 事实上跳槽不是解决这些的唯一方案，当每一个月领到微薄工资的时候，压住心里的浮躁，想象一条加薪规则。我们选择加薪可以有两种方式，我们可以立即从现在的公司跳到另外一家，这样我们的工资可能比现在高200-500元，当我们跳到第五年的时候，可能工资会增加到2000-4000元之间，但是还会继续停留在底层的岗位。还有第二种方式，继续呆在在现在的职位上，积攒重要工作经验和工作技能，为自己建立庞大而有效的人际关系网络……五年之后的你可能会从月工资1500块到年薪十万以上，职位可能会升任为公司的主管甚至是部门总监，还有可能创建属于自己的公司或企业。现在算一下，哪个会比较划算？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八章 忠诚让自己无可替代（8） 第八章 忠诚让自己无可替代（8） 跳槽除了对公司来说是一种人才的流失，会在短时间内影响到公司的内部运转之外，对个人也是一种损害。现代的管理学家认为，频繁的跳槽是对公司不忠诚的表现，很多企业单位在看到履历表上密密麻麻的工作经历时，他们第一个感觉不是这个人有这么多的工作经验，而是将注意力放在是什么原因让你频频的背弃自己服务的公司而选择离开，几个月的工作经历在现代的人事主管眼中不再是工作经验，而是这个员工缺乏适应能力，自私，不懂得感恩的表现。 很多人认为公司和自己八字不合，非散不可，但不得不说的是，除非你的工作环境已经糟糕到了极点，否则适应环境远远胰改变环境重要的多。适应一个公司的工作环境、工作氛围和企业文化往往需要几个月的时间，过了这段时间的磨合期，大多数人会慢慢的适应公司的环境，并且自己的才华也会慢慢的展现在老板或者是同事的面前。可能你会觉得我在公司里待的时间够久了，为什么没有给我升职加薪。事实上，每一个员工的升职加薪都会经过公司的一段考核期，假如你做的很好，并且跟同事和老板相处的很融洽，但是老板就是不开口给你升职加薪，那你一定正好处在一个被考核的时间。每一个老板都不希望给一个错误的人升职加薪，因为一个不合格的主管造成的损害远远比一个普通的员工影响更大，现在对你最重要的是，再等待一段时间。 曾经听说过一个小故事，员工甲觉得自己现在的工作情况糟糕透了，上司要求苛刻，不尊重他，同事们总是很轻浮的开自己的玩笑，于是他跟乙抱怨说：“我要离开这个破公司” 乙举双手赞成道：“没错，这样的公司你一定要好好的报复它，但是现在不是时机。” 甲很困惑说：“为什么呢？” 乙说：“你若是现在走的话，公司的损失并不大，你要趁着在公司的机会，拼命的多拉一些客户，然后积累很多的工作经验，然后你带着这些客户离开这家破公司，让他们后悔莫及。” 甲觉得有理，于是开始努力的工作，积累了很多的客户。乙说：“你现在可以离开了。”甲轻笑回答说：“老总准备升我做总裁助理了，我暂时不打算离开了。” 其实有些时候，很多事情达不到预期的目标不是因为公司，因为同事，而恰恰是因为自己。只要自己愿意去改变，下决心去改变，很多事情都可以解决，很多跳槽的借口也都不再存在。事实上与其用跳槽去逃避我们所遇到的困境，不如面对它，解决它。 猫头鹰在树林里忙来忙去，黄莺问：“你在忙些什么呢？” 猫头鹰说：“我在忙着搬家。” 黄莺说：“为什么，你不是刚搬来几个月吗？” 猫头鹰很愤怒的说：“这里的人总是嫌我的叫声难听，所以我要换一个地方住。” 这样的搬家有意义吗？当然没有，假如猫头鹰不改变自己的叫声，它将陷入永远忙着搬家的困境。就像有些员工不从自身找自己频频跳槽的原因，他永远会在职场中当最繁忙的跳蚤。当然这些不是让你无论在什么样的情况下都必须坚持下去，而是要在确定这个企业值得自己为之付出之后再坚定不移的追随。 原ac米兰的球员卡卡拒绝了曼城的高价收买之后用忠诚感动了很多的球员，卡卡也曾经说希望能在ac米兰终其职业生涯，但是事实却改变着这种说法。 但是这时卡卡的转会无疑是对ac米兰的重大帮助，因为ac米兰当时有6800万欧元的赤字，而卡卡的转会费6500万欧元，仅次于齐达内的7800万欧元。这几乎可以填补ac米兰的财务赤字，希望卡卡这次可以在皇家马德里度过自己的职业生涯。 没错，并不是不可以跳槽，但是要在跳之前确定这次起跳到底对自己有没有好处。在跳槽之前思考以下几点：第一仔细的分析自己的性格、爱好、专长、价值取向等各方面，做好自己的人生职业规划，然后坚定不移的去实施。第二是在起跳之前先确定自己是不是必须要跳，在现在的这家公司真的不能实现自己的职业目标吗，还是只是自己想跳而已。第三是你要跳去的那家公司真的如想象中那样理想吗，假如不是，你做好忍耐的心理准备了吗，还是打算继续跳下去，直到自己满意的工作出现。第四是跳槽最重要的理由是能够达到你职业生涯中的某一个目标，这是跳槽首先要思考的问题。 有很多职场跳蚤在跳来跳去之后后悔了，原来真正好的是自己的前一份工作。他们愿意用十年的时间跳来跳去，用十年的时间接受无数个老板的审核，可是未等他们的才华真正的施展开或者是被老板发现，他们便离开了，然后再去重复相同的故事。他们用十年的时间去做无数份底层的工作却不愿意用五年的时间去接受一个老板的审核，五年的时间享受升职加薪和工作中如鱼得水的快感。 把铅华和浮躁一起洗去，停止自己的跳蚤生涯，然后安安静静的在一家公司的一个岗位上努力，让自己逐渐的成为这个公司和这个岗位上不可或缺，无可替代的一员，让自己的价值脱去浮躁之后一一的呈现在老板的面前，让老板情不自禁的为你升职加薪。 职场反思： 1.你在两年内换到第四份工作了吗？ 2.你因为薪水低而轻率的换到一个比自己原来多五百块的公司吗？ 3.你发现浮躁在你没有察觉的时候将你的价值一点点的侵蚀掉了吗？ 金玉良言： 1.很快的适应现在的工作环境比你另外去换一个工作环境要有价值的多。 2.老板们总是用怀疑的眼光来判断你的忠诚，而频繁的更换工作使你在老板的怀疑中更加显眼。 3.一个老板不会在乎一个没有很大价值的下层职员是否要更换自己的工作，而一定会在乎一个无可替代的员工的每一个举动。 [end]

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