《毕业那天我们一起失业》 写在前面的 当您翻开本书，阅览这些铺展在您面前的文字时，作为编著者，我深感荣幸，因为见字如人，你我因这本书而相见，相见即缘，缘者自圆！记得，在北京理工大学研究生院主办的一次“大学生就业论坛”上，有幸与大家一同交流一些就业心得，那次与大家聊的，主要便是这本书中所介绍的内容。在论坛的最后，大家希望我能够现身说法，聊聊自己求职应聘的经历，这到让我有些手足无措，盛情之下，我也只好从一些不愿回首的往事中，打捞起那些片片段段的回忆。似乎那年是大二刚开始，同寝的兄弟突然跑来找我，“大为，我在报摊上看到一则招聘广告，一家新成立的杂志社招记者，不要求学历，不要求户口，也不要求经验。你不是总想当记者吗？去试试吧。”这对我而言，无疑是天大的喜讯。记得从高一开始，我像其他青年人一样，狂热地追星，整日抄写罗大佑、郑智化的歌词，到后来自己写歌词、写诗、写小说……这些内心触动逐渐成为我的行为动机，直至落实到行动上，最终形成了一种行为习惯，将写作融入到生命中，沉淀成一种“自我文化”，这也便是我求职应聘的“一技之长”。这一路走过，使我深深地觉得：拥有一技之长的人比学腹九车、博学广才的人更具竞争力。一技之长使你的成长更为专注，使你更加拥有行动自信，使你更加拥有自我的核心竞争力。因此，当我跨入大学校门的那天起，便深知自己的优势与劣势，从那天起便树立了自己的从业目标：做一名出色的新闻记者！也因此，我随时、随地都会随心而发，向周围的人透露一个信息：我要当记者！只有让周围的亲友、同学、同事都知道你的明确目标时，他们才会有的放矢地向你提供奔向目标的机遇。所以，我的同学才会向我，而不是向别人，传递了这一激动人心的招聘信息。下图为我在大二时，为自己树立的职业目标，以及为达成这些目标而设立的学习目标。这些目标在当初看来似乎有些不切实际，连自己心里都没底，但历经这一路跌跌撞撞的努力与坚持，现在都已一一实现了。因此，现在又开始了奔向新目标的幸福旅程。得到了这一招聘信息后，我便按照同学提供的联系方式给对方打电话，询问对方的相关信息。原来，这是湖北人民出版社直属的一家杂志社，总部在武汉，名为《成功》杂志。专门为追求成功人生的有志之士，推荐成功理念，介绍成功人生。此次，是《成功》杂志驻北京办事处初建伊始之时，不唯背景、不唯经验，广招贤才，共铸大业。虽然是唯才是举，但对于一个韧性不足，刚性有余，毫无工作经验的热血青年而言，仍是可望而不可及的。心怯之余便约上了其他三名同学，两男两女，组成一个小团队，打着同是校刊同仁的名义，各有定位，各司其职，有策划、有记者、有编辑、有校对录排，这些也只是从别人那里道听途说来的，其实也并不知道这些职位的职能是哪些。总之，在我的策划和鼓舞之下，我们既是一个各具其能的应聘团队，又能免于自家人同时争夺一个职位那种“相煎何太急”的尴尬局面。头顶北京夏天的炎炎烈日，四个人骑着四辆单车奔向位于紫竹院内的杂志社。当四个人坐在会客厅等待面试时，八目相对，紧张无言，好在负责接待的小姐一团和气，“你们是来应聘的吧，我们主任马上就到，你们先耐心地等等。先把这份简历表填一下。”由于没有应聘经验，我们居然忘了准备简历，好在有“简历表”可以填，但等填完这份表格，大家就更没有信心了，一没学历，二没户口，三没经验，四个“三无”人员居然也想创造奇迹！不多时，那位小姐告诉我们：“主任到了，你们准备面试吧。”随着门外脚步声渐渐接近，四颗心都悬到了嗓子眼，毕竟是第一次接受“审判”。主任见我们有些局促不安，便说：“噢！都还是学生啊，而且是金融专业，还没有什么相关的经验，想做兼职的编辑、记者……”他一边看着简历一边自言自语。之后，一一问了些无关痛痒的问题，具体内容无碍乎家庭、学业、特长、理想等大众问题，但已让我们四个焦头烂额，不知所云了。原本以为可以乘兴而来，败兴而归了，没想到这位主任的表现欲极强，在相互交流的过程中竟然一时兴起，向我们大谈“成功学”。当我们被他砍得云里雾里、满眼金星时，兴奋不已的主任突然归于理性，“你们虽然没什么经验，但看你们勤奋好学，还是给你们一个机会，我们杂志社旁边是全国知名的‘席殊书屋’总部，他们的总负责人是青年企业家席殊先生，我要求你们每个人为他做一次专访，而后写一篇不少于５０００字的采访文章，要求写出他的创业经历、经营理念和发展规划。明天中午之前拿给我。”四个人兴奋地走出杂志社，不假思索地便直奔“席殊书屋”，但还没走两步就停住了脚步。四个学生，一没有记者证，二没有采访题纲，三没有事先预约，便贸然行事，像我们这种“三无”人员，不要说见不到席殊先生，就是见到了又能问些什么呢？此时才恍然大悟，让我们这些不荫世事的学生在一天时间里写完一篇５０００字的采访报道，无疑是变相地回绝，扫地出门。一篇５０００多字的毕业论文都要写几个月，怎么可能完成呢？顶着中午的烈日，我们就这样失意无语地打道回府了。坐在食堂里吃着馒头和青菜，心里却总是觉得不甘心：人家没有说我们不行呀！只是给出了一道难题而已，有难题，就自然有解决难题的方法。于是，我去和其中一位女同学商量：“你想不想得到这份工作？”“想又怎么样？就剩下半天时间了，５０００字的文章怎么写，采访你会吗？”“你不用多问，下午陪我去，你不用说一句话，只要听我的就好了！”同学一脸的疑惑：“行吗？那我就听你一回。”随后我便立即跑到一个已经参加工作的朋友那里，向他要了一张名片，与同学一同骑着单车来到“席殊书屋”总部。此时已经是下午两点多了。走进“席殊”，长长的走廊两侧都是办公室。一时有些头晕，不知该找谁，更不知该进哪间办公室，突然发现正门旁边的墙上挂着一幅巨型图表，仔细一看，原来是“席殊书屋”全国连锁加盟书店的示意图。于是，灵机一动，计上心头。迈步走到前台接待小姐面前：“我要加盟席殊书屋，想见一下席殊先生！”“噢，凡有意加盟席殊书屋的人，都是和我们的市场部人员沟通，您稍等一下，我去请市场部的人来。”接待小姐和善地说。“我与其他人不同，网上书店是一种新兴事物，我们即将成立一家国内大型的网上书店，需要进上百万的书，我只和席殊先生谈。”同学一脸茫然地看着我。“噢，原来是这样，实在是抱歉，席殊先生现在在广州，那我请市场部王经理来接待您吧，他也可以代表席殊先生。”看来接待小姐是上当了，不过席殊先生在广州，也只好见这位王经理了。不多时，接待小姐将王经理请到了我的面前，并向他介绍了我的来意。既然是大客户，王经理自然不敢怠慢。回忆到这里，我还真是有一种深深地负罪感。我这种变被动为主动的做法蒙蔽了这位王经理，在此真诚地向他表示歉意。王经理见大客户上门了，而且还带着“秘书”（我那一言不发的同学），自然热情地接待，耐心地讲解。于是，我按照那位主任的要求，向王经理问及了席殊先生的创业历程，席殊书屋的经营理念，发展未来，以及为了蒙蔽王经理而不得不问的代理制度、代理细则，甚至还要进行“讨价还价”。我一一予以细心地记录，而且，双方还友好地交换了“名片”，那一刻我才知道名片为什么被叫做“明着骗！”因为名片根本就不是我的。最后，王经理还给了我一大堆相关资料，我们需要的东西几乎都在这上面。“王经理，打扰您一下午的时间，真是不好意思，我会把今天的谈话内容转达给我的同事，回头有什么意向再与您联系，再见！”就这样，我们凯旋而归了，而在此过程中，我的同学却一言未发。回到学校，坐在自习室里，将下午的谈话内容以及那些资料整合在一起，并将“席殊书屋”的成功理念，一一对照到杂志社身上，写出了一些应该借鉴的建议。虽然不够专业，但那毕竟是我自己的想法。一直到晚自习结束，这份长达５０００字的采访稿终于大功告成。我如释重负，并且将王经理的名片订在稿子上，以示其真实性。第二天一早，我们便如约将稿子递到主任手里，“我做的采访，她编辑整理的稿子。”主任用手摸着那张名片，看着稿子，既吃惊又满意地笑了，“你们两个明天来上班吧！”从那以后，只要学校没有课，我便会骑着单车，幸福地上班去。虽然杂志社只为我提供了一部电话，一张办公桌，一些任务量，但我认为一个平台就是一个支点，一个支点便足可以撬动整个地球。几天后，由于任务量众多，而且杂志社与我们既无劳务协议，又未约定薪酬，我的同学离开了。我并没有放弃，没有任何人教我该如何去做，我有的只是一个身份，从选题策划、预约采访、撰写采访题纲，到人物专访、撰写、编辑、校对……都是摸着石头过河，从实践中感受而来的往往是最深刻的。我也因此有缘与政界要员、商界名流、影视明星……这些成功之士做面对面的交流，耳濡目染那些真实的成功历程，也才会在日后出版我个人的采访手记——《逆商》。两个月奔波下来，平均每个月要写四篇长达５０００字的专访稿，后来我为《知音》杂志撰稿，每篇大约是２０００元，而那两个月我一共拿到了１００元人民币。看着这得来不易的１００元，我并不后悔，没有那１００元，便不会有日后的１０００元、２０００元……５０００元、８０００元！特将此文写在前面，彼此共勉！ 陈大为 于北京上岛咖啡屋２００４年８月２８日夜

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 序 记得过去读书的时候，报刊文章批判西方资本主义的腐朽，其中论据之一就是：大学生毕业就可能失业。用当时中国人的思维方式确实很难理解这样的社会现象。因为当时的中国大学生，是被当作国家的精英来培养的。上学时非但不用交费，而且还可以享受助学金待遇；毕业时不用自己跑腿费口舌，没出校门，国家和学校就已经给找好了单位，安排好了工作。在当时的中国人看来，西方国家简直是在浪费资源和糟蹋人才。没有想到，现在我们也面临同样的问题：大学生毕业就可能失业。如果抛开意识形态的视角问题，我们应该承认这样的事实：大学生毕业找不到工作并不一定是资本主义国家的专利。只要是实行市场经济，劳动者的供应和需求就不会是始终平衡的，其中也包括具有大学文化水平的劳动者的供应和需求。这是因为，社会对劳动者需求的数量和质量，总是随着市场的变化而发生波动，但高等院校培养人才需要一定的周期，几年前制定的人才培养规划，等到学生毕业时便可能会遇到市场不同程度的变化，因此在人才的供应和需求方面，会出现时间和空间上的错位，会有相当数量的大学毕业生找不到或暂时找不到工作。这种现象在高等院校不断扩大招生的情况下更甚。既然毕业就可能失业，那么对于大学生而言，求职路上的曲折艰辛以及职场上的激烈竞争，就成为了职业生涯发展中无法回避的必修课程。陈大为的书稿《毕业那天我们一起失业》，是面临毕业求职人生课题的大学生们的好教材。我与陈大为先生并不相识，通过我的同事相托，让我为书作序。拿到书稿后，我细细翻阅，不禁被深深吸引。首先，《毕业那天我们一起失业》一书，对于困扰大学生求职的主观因素的分析十分准确到位。例如，缺少明确的职业生涯规划、求职面试不得要领、对就业地域选择的狭碍性、对职业收入不切实际的期望等等，都是影响大学生求职的重要原因，我想，大学毕业生如果能从自身的观念和行为上有所改变，顺利就业应该是不难的。其次，《毕业那天我们一起失业》一书所采用的理论框架科学严谨，生涯规划学是近年来在国内外较为盛行的一门学科，是建基于心理学、社会学和管理学之上的理论知识体系，科学地揭示了职业生涯规划中具有决定性意义的要素，如“社会行业发展轴”、“宇宙点”、“塑造轴”、“性格轴”、“动态目标”和“健商”等核心概念的确切定义，对于求职大学生准确定位社会需求和定位自己的目标，顺利寻找到称心如意的职业，具有很高的参考价值。最后，也是最值得称道的是，《毕业那天我们一起失业》一书的文字十分清新自然，虽然谈的是人生的严肃课题，但言语中却始终贯穿着亲切、轻松的风格，作者采摘来自自己及身旁人们生活中的点滴故事，用谈心式的话语叙述出求职过程中的成功和失败、愉悦和艰辛，使读者在不经意中得到点拨和启迪。鉴于上述特色，我向面临毕业的大学生们推荐陈大为先生的新书——《毕业那天我们一起失业》。史柏年 ２００４年８月于北京

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第1节 大学毕业生就业问题的十大弊病 我该找什么样的工作？我该要多少薪金？在招聘会中我为什么迷失方向？我的期望值很高吗？用人单位为什么说“很难找到合适的毕业生”呢？……新年伊始，仅北京市的一次求职招聘会，参与求职的人数就达五万余人。可见，作为由往、应届求职毕业生构成的职场买方市场正在日渐形成。每年有如此众多的人面临着职业选择，他们由于缺少职业定位，盲从、困惑、从众的应聘者不断增加，使得“毕业等于失业”成为不可回避的现实问题。因此，针对大学生的“职业生涯规划”课程便应运而生。劳动和社会保障部部长郑斯林２００４年６月在京说：“今年我国高校应届毕业生２８０万，比去年又增加了６８万人。劳动和社会保障部门将努力做好大学生就业工作，力争应届毕业生在９月１日前就业率达到７０％以上。”但是，在我国所指的“就业率”，与西方发达国家所指的“就业率”有所不同。如果在美国，一位梦想成为教师的大学毕业生，最初在就业时可能会因为种种原因无法找到与教育系统相关的职业。因此，即便他成为了大公司的程序员、会计、法律顾问抑或销售经理……只要他的职业定位仍旧是做一位教师，那么，他便仍不算是最终就业了。所以，在美国对大学生就业率的统计分为：初次就业率和最终就业率，而在我国却将两者合二为一了。正如我最初的职业定位是“主持人”，而现在却成为一位企业管理者，对于我想从事的行业来讲，也许就是一种人力资源的流失。对于我现在所在的职业岗位，也许又多了一位“在其位不谋其职”的成员。因此，如果按照美国的就业率的习惯统计，我还不算是最终就业了。谈及现今大学生就业难的问题，我不禁想到了我的一位采访对象——。曾有朋友告诉我，联想集团最大的分销公司——晨拓公司２００２年的销售业绩是三四个亿，这一切几乎都是执行副总完成的，而且还是一位女士，很有传奇色彩。听到这里，我心中不禁在想，“经理刚刚３０岁，她一定很有家庭背景，要么便是名牌大学的高才生。”然而当我第一次见到张总，很难想像这样一位年轻靓丽、倾国倾城的女孩儿竟是指挥数百人，销售业绩达三个亿的副总经理。有谁又曾想到，她却来自偏僻的农村，而起初竟是晨拓公司的前台接待，更不用说是出自名牌学府了，仅仅是一所民办大学的专科生，６年后，竟能成为叱咤中关村的联想销售第一人。就是这样一位销售人才，在最初就业时也是受尽苦难。在人潮涌动的海淀区，大街上随便走过去三个人，就有一个是名牌院校的高才生，一个民办大学的专科生，又怎么能有其立足之地呢？但当时的不相信眼泪。于是她便买来了很多有关人才招聘的报纸，当时也不知道自己究竟适合做些什么，既没有名校的文凭，又不知自己具备哪方面特长，所以找起工作来就更加难上加难。她每天都不知疲倦地四处奔波，几个月下来，不是因为学历太低，就是因为没有工作经验而被拒之门外。“你先回去等一等，如果三天后还没有答复的话，你就另寻高就吧。”“虽然公司没有这方面的要求，但并不代表公司一定要录用这样的人，你还是先回去等一下吧。”……一次次希望来临，一次次又是失望相随。终于在１９９３年，２２岁的找到了北京运通营销策划有限公司，她表示：“如果公司肯录用我，我可以郑重承诺：第一，我做不出业绩不要任何报酬，如果我做出了业绩，公司适当给我一点点回报就够了；第二，我可以不计工作时间，只要公司需要我可以随时随地赶到；第三，我可以不计工种，只要是公司的活无论多累多脏我都愿意做；第四，公司如果觉得我不合适的话，可以没有任何理由地将我辞退。”部门经理站起身笑着说到：“明天早上８点准时来这里上班吧。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第2节 大学生就业缘何如此艰难 看到锋芒毕露的林剑南，狐王不禁大惊失色。 武门宗主等人，也是如临大敌。 南海龙王，却松了口气，既然已经撕破了脸皮，那就不用再客气。 “好，林副盟主，我们动手吧！” 听到这话，在场所有人，个个都瞪大了眼睛，难以置信。 “呵呵，龙王客气了，你我同为副盟主，都是盟中兄弟，以后，叫我一声林老弟就成，不然，我林剑南，可要跟你急了！” 假笑着，林剑南跟着龙王客套了起来。 武门宗主，望月狐王这几人，似乎根本就不放在他们眼中一样。 说来也是，这八人中，也就狐王算得上是天妖一级别的强者，但真正的实力，势力，都不如龙王，虽然有绝世神通，但是自己跟龙王联手，他又能翻起什么浪花来？ 至于武门的这几人，就更加不足为虑了，只有那个修炼了真龙九蜕的龙老，棘手一些，其余的人，根本就是可以翻手灭杀的存在。 所以，在林剑南看来，有自己跟南海龙王出马，这些人，必死无疑，更不要说，就算出了什么变数，不还有叶凌天，叶大人在侧吗？ “那老龙我就，恭敬不如从命了。” 南海龙王哈哈笑了起来。 看到这一幕，所有人都是脸色铁青，同为龙族的敖霜， 更是低骂了起来：“无耻败类。我们龙族的脸，都让你给丢光了！” 南海龙王听到这话。不由得冷笑了起来：“是本王丢光了龙族的脸，还是你这个认贼作父的蠢货丢光了龙族的脸？” 敖霜一怔。 就听南海龙王说道：“如果本王没看错，你应该就是敖广大哥最小的女儿，小霜儿吧？数千年过去了，也长得这么大了，可惜，就是不带脑子，居然跟灭了你们东海龙族的仇人混在一起。真是可笑，我想，若是大哥还活着，怕也要被你气死了！” “灭我龙族的仇人？” 敖霜呆了。 武门宗主几人，却是面色难看了起来。 当年的事情，确实是他们做的，那个时候。妖武虽同源，但也是最大的竞争对手，并不像现在这样，有同盟的关系。 所以，为了振兴武道，武门扶持起了大夏皇朝。并且帮大夏皇宫，屠杀龙族，获得真龙精血。 那个时候，还并不是武门宗主，元老的七人。作为预备的高层，也都参与了那一次的事件。知道得清清楚楚。 而大夏皇朝的振兴，也给了武道一抹最后的强心剂，虽然后来，这个皇朝还是灭了，而且是灭在武门自己人的手中。 但是若没有大夏皇朝，恐怕早在数千年前， 武道就衰落的不成样子了，根本不需要仙魔两道来灭了。 “不，我不相信！” 敖霜大叫了起来，她无法接受这个事实。 南海龙王却是冷笑了起来：“幼稚！你不相信，当年武门的这些人就没有灭东海龙族了吗？你不相信，当年四海龙族三支被清理，就不是他们干的了吗？本王投靠叶凌天大人，就是要保全龙族，你一个认贼作父，跟仇人纠缠不清的小小龙族，又懂什么？” “哈哈，龙王说的好，只是，真是没想到啊，三千年前的龙族惨案，居然是武门做的，啧啧，妖武同源，妖武同盟，这话现在听着，怎么这么讽刺呢？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第3节 来自新世纪的生存压力 在此不妨实实在在地为大家算笔账，以北京为例，每年北京市的应届毕业生的人数居全国之首。据市统计局的统计显示：２００３年，北京市市民的月平均收入约为１３００元；而应届本科毕业生的月平均收入也仅有１６００元。但是北京市的总体消费水平又居全国前列，如此大的生存压力，对于一个刚刚走出“象牙塔”的毕业大学生来说，压力是不言而喻的，我们来粗略地算笔账： Ⅰ 购房款 有句老话，“人无足不立”，大多数人一辈子辛苦奋斗不也就是为了使自己拥有一个家吗？住房对于所有人来说是人生的一件大事，然而现在的房价对于一般工薪阶层来说真可谓是“天文数字”。 北京市的房价，２００３年比２００２年同期上浮１０％左右。例如，在北京城乡结合部的楼盘平均房价约为４０００元／平方米，７０余平方米的房子至少也需要３０万元，这还不包括装修的费用。如按应届本科毕业生的平均收入１６００元／月计，去除个人的开销，每月能剩余６００元已经算是简而又简了。如此算来，如果我们不去依靠父母一辈子辛辛苦苦的血汗积累，那么大约需要１４年才会拥有自己的房子，就算是两个人同舟共济各自分担一半，也需要７年，此时从２４岁毕业到入住“行宫”，我们已经３１岁了。 Ⅱ 婚姻费用 一个人如果有了家庭，人生才算是完整的，尤其是女孩子。有了房子的你最终还得步入婚姻的殿堂。清末慈嬉皇太后过６０大寿花了６０万两纹银，我们大婚的费用就按６万元计算，去除礼尚往来的账，估计３年又过去了。此时，我们３４岁。 Ⅲ 育子费用 不孝有三，无后为大。作个不恰当的比喻，如今养育一个孩子与养一部车的费用是大抵相当的。每月按１０００元计算，到孩子大学毕业，父母共需支付各项相关费用约为２９万元。 Ⅳ 车款 结了婚，有了家，为了提高生活质量，提高工作效率，首付一辆车是不为过的。这样算来两年的积蓄又“付诸东流”了。此时，我们３６岁。 Ⅴ 还贷费用 　　房贷十五年３０万元、车贷五年８万元、孩子的抚养费用２９万元，外加我们对双方父母堂前尽孝的赡养费用……接下来还有我们自己的生活费用、意外开销的费用、养老的费用、为儿女将来所准备的费用……不能也不敢再算下去了。也许这种计算方式不科学，但却是实实在在的。 如上述算来，受教育了十五六年，甚至更多，难道只能在这样的重压下艰苦度日吗？进入职场后，所有的拼搏与梦想也终将在生活的重压下屈服破灭吗？其实不然！因为我们不会永远只有１６００元的月薪，我们会得到１６００元、２６００元、３６００元、４６００元、５６００元……但是前提是，我们要不断地培养我们的“核心竞争力”。 在计划经济向市场经济转型的过程中，观念的变革是至关重要的。２０世纪７０年代中期前出生的人，似乎还可以搭上计划经济体制的末班车；而８０年代中期后出生的一代人，无论是从生活方式，还是思想观念，都较容易适应这种变化。７０年代中期到８０年代中期出生的人，压力最为明显。“铁饭碗”对于这代人已经一去不复返了，不过也不用过于紧张，只要我们不断地提升自身的核心竞争力，在工作岗位上做到相对的“不可替代”，我们便可以做到伸展自如，以不变应万变，这也便是我们的“金饭碗”。如何拥有它？如何从１６００元、２６００元……直至更多的收入，在物理学中其实就是不断拥有重力加速度“a”的过程。也便是从业者不断在职场中打磨、历练，提升自身核心竞争力的过程（如图１所示）。提升自身核心竞争力的前提是要懂得“职业生涯规划”。 在欧美，大学教育课程中普遍设有“职业生涯规划”课程，有些国家甚至在高中阶段就开始对学生进行相关的辅导。在中国，包括清华大学、南开大学等著名高等学府相继也开设了有关课程，由此可见，“职业生涯规划”课程的开设是日益严峻的就业环境的必然产物。 刚刚踏入社会的你，恰如乳虎啸谷、鹰隼试翼，未来这幅巨画正在展开，等待你的大笔去挥洒、填充。但面对这空白的画布，想必你一定满怀踌躇。一幅好的彩绘，对于画家而言，先描哪一笔，后描哪一笔是至关重要的。同样，一个成功的人生，先走哪一步，后走哪一步也是至关重要的，这就需要你认真做好自己的“职业生涯规划”。 职业生涯规划正如同一幅人生的美丽风景画，自己需要怎样的人生，便会画出怎样的风景来。职业生涯规划又如同一张个人的“人生地图”，它告诉你自己身处何方。你该朝哪个方向走，怎样走，才是你人生成功的捷径。 人从孕育开始经过一段漫长的经历，一直到离世为止，虽然每个人都有其不同的生命长度，但是成长的每个阶段是不变的。不同阶段的成长环境，需要有不同的适应能力来配合，以符合我们的发展需要。所以，刚刚踏出校园的学子们，必须要把“生涯规划”的观念深植心中。 你为自己选择正确道路的准确性越高，那么你取得成功的可能性也就越大。我们每个人都有自身的成长轨迹，那么，我们该如何为自己定位，又该沿着怎样的轨迹成长才能实现自身的人生价值呢？就此，我提出一套“立体育人教育体系”之“大学生职业生涯规划”课程，希望这套方法可以帮助大家解决诸多就业方面的难题。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第4节 大学生职业生涯规划定位 看到锋芒毕露的林剑南，狐王不禁大惊失色。 武门宗主等人，也是如临大敌。 南海龙王，却松了口气，既然已经撕破了脸皮，那就不用再客气。 “好，林副盟主，我们动手吧！” 听到这话，在场所有人，个个都瞪大了眼睛，难以置信。 “呵呵，龙王客气了，你我同为副盟主，都是盟中兄弟，以后，叫我一声林老弟就成，不然，我林剑南，可要跟你急了！” 假笑着，林剑南跟着龙王客套了起来。 武门宗主，望月狐王这几人，似乎根本就不放在他们眼中一样。 说来也是，这八人中，也就狐王算得上是天妖一级别的强者，但真正的实力，势力，都不如龙王，虽然有绝世神通，但是自己跟龙王联手，他又能翻起什么浪花来？ 至于武门的这几人，就更加不足为虑了，只有那个修炼了真龙九蜕的龙老，棘手一些，其余的人，根本就是可以翻手灭杀的存在。 所以，在林剑南看来，有自己跟南海龙王出马，这些人，必死无疑，更不要说，就算出了什么变数，不还有叶凌天，叶大人在侧吗？ “那老龙我就，恭敬不如从命了。” 南海龙王哈哈笑了起来。 看到这一幕，所有人都是脸色铁青，同为龙族的敖霜， 更是低骂了起来：“无耻败类。我们龙族的脸，都让你给丢光了！” 南海龙王听到这话。不由得冷笑了起来：“是本王丢光了龙族的脸，还是你这个认贼作父的蠢货丢光了龙族的脸？” 敖霜一怔。 就听南海龙王说道：“如果本王没看错，你应该就是敖广大哥最小的女儿，小霜儿吧？数千年过去了，也长得这么大了，可惜，就是不带脑子，居然跟灭了你们东海龙族的仇人混在一起。真是可笑，我想，若是大哥还活着，怕也要被你气死了！” “灭我龙族的仇人？” 敖霜呆了。 武门宗主几人，却是面色难看了起来。 当年的事情，确实是他们做的，那个时候。妖武虽同源，但也是最大的竞争对手，并不像现在这样，有同盟的关系。 所以，为了振兴武道，武门扶持起了大夏皇朝。并且帮大夏皇宫，屠杀龙族，获得真龙精血。 那个时候，还并不是武门宗主，元老的七人。作为预备的高层，也都参与了那一次的事件。知道得清清楚楚。 而大夏皇朝的振兴，也给了武道一抹最后的强心剂，虽然后来，这个皇朝还是灭了，而且是灭在武门自己人的手中。 但是若没有大夏皇朝，恐怕早在数千年前， 武道就衰落的不成样子了，根本不需要仙魔两道来灭了。 “不，我不相信！” 敖霜大叫了起来，她无法接受这个事实。 南海龙王却是冷笑了起来：“幼稚！你不相信，当年武门的这些人就没有灭东海龙族了吗？你不相信，当年四海龙族三支被清理，就不是他们干的了吗？本王投靠叶凌天大人，就是要保全龙族，你一个认贼作父，跟仇人纠缠不清的小小龙族，又懂什么？” “哈哈，龙王说的好，只是，真是没想到啊，三千年前的龙族惨案，居然是武门做的，啧啧，妖武同源，妖武同盟，这话现在听着，怎么这么讽刺呢？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第5节 每位求职者 三种精神层次的存在 我们每位求职者的精神层面都蕴含着一个能量无穷的小宇宙，这个小宇宙具有近乎完美的构成，天公巧夺，神来之笔。每个人小宇宙的核心，我们将其命名为“宇宙点”，而每个人的宇宙点又可以用三个同心圆来表示（如图７所示）。 作为刚刚踏入社会的求职者一定要对其有所了解，因为这些知识内容也属于就业心理学的范畴，与我们自身的职业生涯成长是息息相关的。在择业过程中，若想将校园内学习的理论知识转化为现实的工作能力，必然要经历这三个层次四种能量的不断递进。 从图中我们可以看出，每个人的宇宙点包括了三种精神层次，即自我精神层次、他我精神层次和真我精神层次。 自我精神层次 生活在“自我精神层次”的人着重强调个人的安全需求、生理需求等一系列以“我”为核心的需求。这种需求表现的非常单纯，例如，我们饿了需要吃饭，渴了需要喝水，困了需要睡觉……这些都是我们每一个人的天性，这些需求本身并没有善恶是非之分。但是，如果不能够妥善地处理驾驭这些需求，并使其膨胀，便往往容易转变成“自我、自负、自私、自利”的负面因素（如图８所示），成为你成长过程中的重重牵绊。 生活在这一精神层次的人比较表象化，学习新知的方法比较教条，不懂得举一反三，灵活运用，最终成为了一台学习机器，这种人在工作中只能是“原地打转”。他们在求职时往往是考虑薪金待遇、办公环境、工作稳定程度等因素，采用一种“短视”的行为。 朋友的弟弟今年刚刚从北京的一所知名学府毕业，求职时的月薪期望值为３０００元人民币，我便问他为什么将期望值定为３０００元，他回答到：“首先便是房租费，上学的时候６个人一间，现在毕业了，总得有个新气象，我自己一间。另外，北京夏天这么热，总得买个空调吧？还有，上班了，总不能让人看了太寒酸，买几身好衣服，再换一部好点的手机……这样算下来３０００元哪够呀。再说，前两年我们校的毕业生第一个月拿五千多元很正常！” 帆因逆风而动，船因逆水而行。从他的回答中，我只听到了以名校毕业生自居的自我与自负，却听不到他的职业目标、梦想，更谈不上他的职业生涯规划。 他我精神层次 处在“自我精神层次”的人强调“人人为我”，而处在“他我精神层次”的人则强调“我为人人”。我们每个人都是社会的人，如果我们将自己喻为汪洋中的一滴海水，那么，与其说我们是那滴海水，不如说我们恰恰便是那片汪洋，因为我们已经与那片汪洋融为一体，一损具损，一荣具荣。这种求职者能够将个人的成长空间、个人的挑战能力、成长过程等主要因素作为择业的标准，能够在个人与社会的互动中获得快速成长。 人类本是群居动物，“人”字又是相互支撑，任何一个人的成长与成功都离不开他人的协助。所谓的“独立”并不是说我们在经济与精神上不在依赖父母自给自足，而是说在经济与精神上有持续的成长性、独立性之外，还要学会取长补短，在对他人“帮助”与自己“受助”的过程中真正快速地成长。如果说生活在“自我精神层次”的人强调的是自身本能的需求，那么，生活在“他我精神层次”的人则进一步深入到自我更深层次的内心需求，强调在更深的精神层次中与他人及组织产生共鸣（如图９所示）。 真我精神层次 “真我精神层次”主要指的是一种至真至极的精神状态（如图１０所示）。比尔•盖茨，既是经济世界的首富，同时也是精神世界的首富。他在取得财富的同时，每年都会用大量的金钱捐助那些需要帮助的人们；股神巴菲特亦是如此，可以入得世来，看股海潮涨潮落，也可出得世去，一心向善，不问世事。这恐怕是每位职场中人梦寐以求的职业终极归宿。无论是盖茨敢为天下先的网络帝国；还是股神究其事物根本的“价值投资法”，都是“真我”境界者遵循本我的“杰作”。 《圣经》在“创世纪”篇中曾提到，人是依据神的形象塑造的，我们每个人的生命从出生的那一刻起便具有了神性。因此，我们说“真我”状态是一种生命境界。一种怎样的生命境界呢？相传，在春秋时期，《道德经》的作者老子刚出生时，便两鬓斑白，皱纹堆垒，因此人们称他为老子。老子出得城来，倒坐在水牛背上，任凭路两旁的风景自然地在自己的眼前浮现，那样悠然，那样自得，不肯放弃任何一处风景。这也即是老子无欲无求、无为而治的生命状态，这也便是生活在“真我精神层次”者的生命状态。 那么，究竟“真我精神层次”是怎样的？正在求职的你又当如何达到这种生命状态，我们如何可以在职场上“无为而治”？在此打下伏笔，在我们介绍完整个宇宙点的结构构成后，大家自然得知。 物理学家认为，万事万物均由分子、原子所组成，而对这些不同物质的分子、原子进行研究后，发现在它们的内部却一无所有，仅仅是一种能量存在状态，抑或说仅仅是一种“能量场”。因此，我们说万物皆空，均由各种能量状态所组成。从职业心理学的角度讲，以上这三种精神层次中存在着至少四种能量递进关系，下面我们便予以一一阐述。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第6节 宇宙点 宇宙点 中的四种能量递进关系 求职者精神世界的第一种能量递进关系 观察力——想像力——创造力 每个人都具有最基本的三种能力，即观察力、想像力、创造力，这三种能力是我们每位个体在成就一番事业所必须具备的能力。观察力属于“自我层面”；想像力属于“他我层面”；而创造力则属于“真我层面”。每个人在成长的过程中，需要经过由“自我层面”再经由“他我层面”最终深入到“真我层面”这一过程，这便是第一种能量递进关系（如图１１所示）。 另外，我们每个人都有五种肢体感觉，生活在“自我层面”的人往往注重这些肢体感觉给他带来的表象感受。这五种感觉包括视觉、听觉、触觉、嗅觉和味觉。有些人属于视觉型，而有些则偏重听觉，听觉型的人触觉、嗅觉、味觉往往起到辅助性的作用。既然不同的人对这五种感觉偏好不同，那么在我们工作的过程中，就不应仅仅注重视觉实效性，而忽略了多种感官的综合应用。 在第二次世界大战中，火力强大的“空中飞行堡垒”大型轰炸机的制造者，波音飞机公司的总裁菲尔•强生先生，在他还是个孩子的时候，父亲便开有一家洗衣店，并且让菲尔•强生在店里工作，希望他将来能接管业务。但菲尔却厌恶洗衣店的工作，他的梦想是成为一名出色的技工。在这种状况下，他每天被动做工，完全不关心店里的事务。这使他父亲非常生气和苦恼，觉得自己养育了一个不思进取的儿子。 有一天，菲尔告诉父亲自己想到一家机械厂工作，做一名机械工人，父亲无奈只有同意。从那天起，菲尔穿上了油腻的粗布工作服，开始了更劳累、时间更长的工作。他不仅不觉得辛苦，反而觉得十分快活，边工作还边哼着小曲儿。他随后又选修工程学课程，研究引擎，装置机械。在他１９４４年逝世时，已经是波音飞机公司的总裁，并曾制造出“空中飞行堡垒”轰炸机，为盟军赢得第二次世界大战的胜利立下汗马功劳。 菲尔的成功首先得益于他有明确的人生职业定位，其次他本人也曾承认，得益于观察力、想像力与创造力的培养与发挥。菲尔愿意观察每台机器零部件的工作运转情况，他甚至通过听机器运转的声音，便可判断出机器的问题所在。通过多种感官的观察，他开始设想如何更新机器，以至创造出世界上独一无二的“空中飞行堡垒”轰炸机。如果当年他留在洗衣店里，他以及洗衣店的结果将是怎样的呢？洗衣店破产，菲尔可能变得一贫如洗。 由此，我们再来看第二种能量递进关系。 求职者精神世界的第二种能量递进关系 肢体感观——情绪感知——潜意识 我有位好友，他有一个很奇怪的毛病，只要他一走到路灯下，便会紧张害怕，甚至是瑟瑟发抖。曾经有人问过我，他这是为什么呢？难道他胆量真那么小吗？当我与他深入交流之后才知道，在他很小的时候，曾经有一次在路灯下被人抢劫。随着时间的流逝，这件事已经过去了，但殊不知这一印象深刻地烙印在他的内心深处，并没有离开他的记忆，而是从自我的表象层次深入到了他我精神层次，转变成为一种情绪，在时间的强化作用下，进入到了他的潜意识层次。因此，每当他看到路灯的景象时，潜意识最深层次的记忆还在提示着他，“路灯等于危险！” 刚刚迈入社会的大学生应当清楚地知道，我们在校园里所学习的知识，仅仅停留在我们的最表层——“肢体感官”层面，只有在走上工作岗位后，将知识应用于实践，这些知识才会融入到我们的“情绪感知”层面。因此，“经验阅历”与“书本知识”的区别也正在于此。 刚刚踏入职场的大学生，仅仅有自身的职业定位还是不够的，所谓做一行，爱一行。“做”需要亲历亲为，在行动中通过“肢体感官”去历练、体验。例如新闻系的学生，毕业后希望做记者，仅靠四年来所学的专业知识还不够，还需要将这些知识变为你的实际经验与能力。只有不断地在“选题、采访、撰写、编辑……”的过程中勤加锻练，才能把它上升到事业的层面上来。一个人能力再强，如果不能够从内心喜欢自己所从事的事业，终将会碌碌无为，一事无成。也只有自己感兴趣的工作，你才能够将职业融入到自己的生命中，将职业变为事业。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第7节 自我层面 前面我们已经简要地说明了，每个人都包括表象感觉与深层次感觉。肢体感观也即视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉等五种感觉，这些肢体感觉属于“自我层面”；“他我层面”包括人的各种深层次的情绪感知；而潜意识则属于人的“真我层次”。各种感知的深入过程，便构成了第二种能量递进关系（如图１２所示）。 “他我精神层次”主要是指一种情绪型的层次，将各种肢体感觉转换为每个人自身的情绪，这便从你的肌肤感受深入到了你的情绪感觉层面。菲尔可以将机械制造融入到他的感情中，那么我们呢？建议大家不妨现在找出一首诗来，只有在读诗的过程中随着诗人一同悲喜感伤，才能够做到感同身受。在职场中也是一样的，只要找到了这种感觉，也就向你的理想职业迈进了一大步。 求职者精神世界的第三种能量递进关系 与自我的感受在一起——与他人的感受在一起—— 与“我”的真实感受在一起 生活在“自我精神层次”的人，仅仅注重“我”的感受，这样的人往往生活在表象中，工作时缺乏自控能力，对突发事件的驾驭能力也比较被动。在职场上，资历比较深的人往往是几经历练，对自身所从事的事业有所感受的人。这里所指的“历练”与“感受”，实则就是在工作学习的过程中，从业者由对待工作任务的“肢体感观”经由“情绪感知”，最终上升到“潜意识”的过程，也只有如此，工作才可以称之为事业，工作才可以为我们带来快乐。 进入了“他我精神层面”后的职场人会懂得，自己是生活在社会中的人，要注意自己的行为对于他人的影响，懂得“先舍后得”，只有“我为人人”，才能够“人人为我”。进入职场后，能妥善地处理好与上司、同事之间的关系。在依靠团队精神而获胜的当代企业中，这是至关重要的，只有整个团队成功了，企业才有可能成功。增强自己在团队中的协调能力，乃是初入职场者首要修炼的生存技能。只有这样，你才能真正融入到团队中，成为团队中不可缺少的一个重要部分。 在此我不妨列举一个亲身经历过的事。曾经有一家企业集团的老总，要在北京建一个分公司，诚邀我加盟，并委以重任，且薪金待遇颇高。我当时考虑到既要照顾“我”的感受，又要照顾“他人”的感受，而且还要照顾我们共同的真实感受。于是，我给这位老总回了封信： “……此前，您诚邀我加盟，并委以重任，这种信任是对我莫大的肯定与激励，感谢之余我愿接受这一重担。但对于我原来的公司，也的确是难以割舍，所以收尾的工作还是要做好，有始有终，对人对己都有个好的交代。 我一向主张，合作就要讲求‘在事’合理；‘在人’合情。无论是从×××那里，还是从×××口中，您的为人有口皆碑，这一点在我们会面时，也得到了证实。您确具儒商风范，也正因为如此，才能够招贤纳士，共创大业。如此看来，‘在人’合情，这一条对于您而言是无可厚非的。 此次与您交流，我也是开诚布公，我信奉‘老老实实做人，踏踏实实做事’的为人原则，但对于我而言，当初为了学本事，月薪百元的日子也有过，而现在我需要的不仅仅是一个就业岗位，更是一个有所作为的创业机遇。我可以将我所有的资源和工作激情和盘托出，但希望得到您的认可。所以，请您给我一个详尽的合作规则，我做事是很讲规则和信用的，我需要知道我做到什么程度，才可以变就业为创业。只有这样，才能够端正自身的做事态度，因为态度第一位、能力第二位，不能因为规则不明确而造成动力不足，最终给您留下能力不足的印象。如此一来，‘在事’合理，这一条我们也有了，接下来就是我的工作了。 大丈夫做事，既然选择了，我就要将其做好，如果预期因为种种原因做不好，我宁愿选择放弃。我不会拿投资者的资金、项目、信任以及全体员工的前程当儿戏……” 在这封信函的节选片段中，不知大家是否注意到，我向这位老总提出利益要求，是想满足“我”的感受；我让对方给我回复，并表示将工作做好，是考虑了“他人”的感受；而做一件既合情又合理的事，便可以激发大家十足的工作动力，将企业有效地经营起来，这便照顾了我与他人共同的真实感受。也只有这样，事业才能够做大、做强。 如此，便构成了第三种能量递进关系（如图１３所示）。 求职者精神世界的第四种能量递进关系 表象状态——本质状态——自然状态 Ⅰ 自我层面 “自我层面”主要包括各种表象状态的能力。例如，人们理财的能力（财商）、人们交际的能力、人们把握机遇的能力……这种表象状态的能力侧重于技巧层面，最典型的便是《孙子兵法》中的三十六计，这些都是每位求职者所必备的能力。 Ⅱ 他我层面 “他我层面”主要指的是人们本质状态的能力，包括人们在逆境中成长的能力即“逆商”；人们最根本的道德品质商数即“德商”……这些是求职者成就一番事业所必备的能力。 你的“逆商”决定了你在成长过程中摆脱逆境的能力，只有持之以恒并锲而不舍，才能够金石可镂。“逆商”强调人们能够与逆境中的真实感受在一起，而不是回避这些感受。因此，当困难降临，我们需要做的不是逃避，而是与这种苦难真实地融合在一起，去体会那种感觉。 “德商”主要是强调老祖宗们所传承下来的“忠、孝、仁、义、理、智、信”，寥寥几个字，需我们从工作、生活的细节中去顿悟、渐修。 Ⅲ 真我层面 我相信纯乎自然的，便是至真至极的。例如做营销工作的大学生，当他真正地做到营销总监、营销专家的位置上时，他会由衷地感叹：“最好的策划就是没有策划。”大众的自然需要才是产品市场的原动力，而营销策划只是技巧上的修饰，最重要的还是产品本身自然的创新生命力。一切都源于自然，没有保得住的市场，只有不断创新的市场，由此，便构成了第四种能量递进关系（如图１４所示）。 至此，便构成了每位大学生“宇宙点”中四种能量递进关系的概貌，关于对宇宙点的深入解析，我们将在后面的章节予以细述。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第8节 学会用右脑求职 看到锋芒毕露的林剑南，狐王不禁大惊失色。 武门宗主等人，也是如临大敌。 南海龙王，却松了口气，既然已经撕破了脸皮，那就不用再客气。 “好，林副盟主，我们动手吧！” 听到这话，在场所有人，个个都瞪大了眼睛，难以置信。 “呵呵，龙王客气了，你我同为副盟主，都是盟中兄弟，以后，叫我一声林老弟就成，不然，我林剑南，可要跟你急了！” 假笑着，林剑南跟着龙王客套了起来。 武门宗主，望月狐王这几人，似乎根本就不放在他们眼中一样。 说来也是，这八人中，也就狐王算得上是天妖一级别的强者，但真正的实力，势力，都不如龙王，虽然有绝世神通，但是自己跟龙王联手，他又能翻起什么浪花来？ 至于武门的这几人，就更加不足为虑了，只有那个修炼了真龙九蜕的龙老，棘手一些，其余的人，根本就是可以翻手灭杀的存在。 所以，在林剑南看来，有自己跟南海龙王出马，这些人，必死无疑，更不要说，就算出了什么变数，不还有叶凌天，叶大人在侧吗？ “那老龙我就，恭敬不如从命了。” 南海龙王哈哈笑了起来。 看到这一幕，所有人都是脸色铁青，同为龙族的敖霜， 更是低骂了起来：“无耻败类。我们龙族的脸，都让你给丢光了！” 南海龙王听到这话。不由得冷笑了起来：“是本王丢光了龙族的脸，还是你这个认贼作父的蠢货丢光了龙族的脸？” 敖霜一怔。 就听南海龙王说道：“如果本王没看错，你应该就是敖广大哥最小的女儿，小霜儿吧？数千年过去了，也长得这么大了，可惜，就是不带脑子，居然跟灭了你们东海龙族的仇人混在一起。真是可笑，我想，若是大哥还活着，怕也要被你气死了！” “灭我龙族的仇人？” 敖霜呆了。 武门宗主几人，却是面色难看了起来。 当年的事情，确实是他们做的，那个时候。妖武虽同源，但也是最大的竞争对手，并不像现在这样，有同盟的关系。 所以，为了振兴武道，武门扶持起了大夏皇朝。并且帮大夏皇宫，屠杀龙族，获得真龙精血。 那个时候，还并不是武门宗主，元老的七人。作为预备的高层，也都参与了那一次的事件。知道得清清楚楚。 而大夏皇朝的振兴，也给了武道一抹最后的强心剂，虽然后来，这个皇朝还是灭了，而且是灭在武门自己人的手中。 但是若没有大夏皇朝，恐怕早在数千年前， 武道就衰落的不成样子了，根本不需要仙魔两道来灭了。 “不，我不相信！” 敖霜大叫了起来，她无法接受这个事实。 南海龙王却是冷笑了起来：“幼稚！你不相信，当年武门的这些人就没有灭东海龙族了吗？你不相信，当年四海龙族三支被清理，就不是他们干的了吗？本王投靠叶凌天大人，就是要保全龙族，你一个认贼作父，跟仇人纠缠不清的小小龙族，又懂什么？” “哈哈，龙王说的好，只是，真是没想到啊，三千年前的龙族惨案，居然是武门做的，啧啧，妖武同源，妖武同盟，这话现在听着，怎么这么讽刺呢？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第9节 人是职业环境的产物 看到锋芒毕露的林剑南，狐王不禁大惊失色。 武门宗主等人，也是如临大敌。 南海龙王，却松了口气，既然已经撕破了脸皮，那就不用再客气。 “好，林副盟主，我们动手吧！” 听到这话，在场所有人，个个都瞪大了眼睛，难以置信。 “呵呵，龙王客气了，你我同为副盟主，都是盟中兄弟，以后，叫我一声林老弟就成，不然，我林剑南，可要跟你急了！” 假笑着，林剑南跟着龙王客套了起来。 武门宗主，望月狐王这几人，似乎根本就不放在他们眼中一样。 说来也是，这八人中，也就狐王算得上是天妖一级别的强者，但真正的实力，势力，都不如龙王，虽然有绝世神通，但是自己跟龙王联手，他又能翻起什么浪花来？ 至于武门的这几人，就更加不足为虑了，只有那个修炼了真龙九蜕的龙老，棘手一些，其余的人，根本就是可以翻手灭杀的存在。 所以，在林剑南看来，有自己跟南海龙王出马，这些人，必死无疑，更不要说，就算出了什么变数，不还有叶凌天，叶大人在侧吗？ “那老龙我就，恭敬不如从命了。” 南海龙王哈哈笑了起来。 看到这一幕，所有人都是脸色铁青，同为龙族的敖霜， 更是低骂了起来：“无耻败类。我们龙族的脸，都让你给丢光了！” 南海龙王听到这话。不由得冷笑了起来：“是本王丢光了龙族的脸，还是你这个认贼作父的蠢货丢光了龙族的脸？” 敖霜一怔。 就听南海龙王说道：“如果本王没看错，你应该就是敖广大哥最小的女儿，小霜儿吧？数千年过去了，也长得这么大了，可惜，就是不带脑子，居然跟灭了你们东海龙族的仇人混在一起。真是可笑，我想，若是大哥还活着，怕也要被你气死了！” “灭我龙族的仇人？” 敖霜呆了。 武门宗主几人，却是面色难看了起来。 当年的事情，确实是他们做的，那个时候。妖武虽同源，但也是最大的竞争对手，并不像现在这样，有同盟的关系。 所以，为了振兴武道，武门扶持起了大夏皇朝。并且帮大夏皇宫，屠杀龙族，获得真龙精血。 那个时候，还并不是武门宗主，元老的七人。作为预备的高层，也都参与了那一次的事件。知道得清清楚楚。 而大夏皇朝的振兴，也给了武道一抹最后的强心剂，虽然后来，这个皇朝还是灭了，而且是灭在武门自己人的手中。 但是若没有大夏皇朝，恐怕早在数千年前， 武道就衰落的不成样子了，根本不需要仙魔两道来灭了。 “不，我不相信！” 敖霜大叫了起来，她无法接受这个事实。 南海龙王却是冷笑了起来：“幼稚！你不相信，当年武门的这些人就没有灭东海龙族了吗？你不相信，当年四海龙族三支被清理，就不是他们干的了吗？本王投靠叶凌天大人，就是要保全龙族，你一个认贼作父，跟仇人纠缠不清的小小龙族，又懂什么？” “哈哈，龙王说的好，只是，真是没想到啊，三千年前的龙族惨案，居然是武门做的，啧啧，妖武同源，妖武同盟，这话现在听着，怎么这么讽刺呢？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第10节 知己知彼，职场不殆 知己知彼，职场不殆 ——探知每位求职者的“宇宙点”奥秘 每位求职者的“宇宙点”奥秘 Ⅰ “功成名就”需体会“纯乎自然”的境界 很久以前，整个世界处于混沌初始的阶段。那时地球的名字叫伊甸园，只有一男一女——亚当和夏娃在伊甸园中生活得非常快乐，没有烦恼，整个世界就像天堂般的自由，充满欢笑。 直到有一天，夏娃遇见蛇，它诱惑夏娃，告诉她在伊甸园里有一棵智慧树，吃了树上果子的人会变得非常聪明。于是夏娃便摘下那个果子，与亚当一同分享。当他们吃下果子的那一刹那，他们的智慧开了，也开始有了羞耻之心，开始懂得分辨是非善恶，于是他们再也无法住在天堂般的伊甸园，只能出世受苦。 有许多人认为他们违背了神的旨意，所以会吃了那颗禁果，带着原罪继续繁衍生命。可是我们在《圣经》的“创世纪”里却看到另一层更深的寓意，那就是人类之所以受苦，是因为那颗禁果带来了所谓的“聪明才智”。而人类烦恼的根源，则恰好来自于我们好坏对错、是非善恶的观念。对于初涉职场的人而言，功利心、名利心便是那颗令人垂涎的“果”，一旦拥有，善恶未卜！ 老子云：“道可道，非常道”，他一直认为“道”是不可说的，世界的真相只要一说出来，便失去了它真实的面貌。 在《道德经》里有一句能够参透万事万物本性的一句名言，“大道废，而后有仁义理智”。从心理学的角度来看，人的一生都是活在找寻自身回到母体中的那种感觉。因为在母体中，我们不需要做任何努力，就能在母亲那里索得生命的资源，而活在当下，得到满足。这也是一种纯乎自然的精神体会。 当我们存在于母体内时，丝毫没有“我”的感觉及意识。我们和整个宇宙联系在一起，和外界也没有分界线，是那么的自然、简单。然而，当离开母体的一刹那，我们立刻有了“存在”的意识，五官开始发挥功能，与外面的世界接触了。每一个接触、每一个信息使我们开始有了感觉，感觉到自己和这个世界是分开的。这时，“我”及“存在”便进入了意识层面，区别、差异也在这一刹那的自我意识中开始萌芽。就此，脱离了与“自然”相融合的感受，我们离开了无意识，来到人间。 庄子说：“圣人不死，大盗不止”。这正说明了社会上存在太多的区别、差异，造成人类的疾苦。许许多多才华横溢的毕业学子，在事业上逐步走向辉煌时，金玉满堂、威名四起，但在名利的背后，却是那样的脆弱，以至远离了生活、喜好、友情甚至亲情。大学生对自身职业生涯的规划，是建立在就业心理学的基础上的，如果我们连最基本的价值趋向都不能正确认识，成功对于我们而言，又有何意义呢？ 老子倒骑着青牛进城时，他一定不去猜测，也不看前面到底有什么，而是让风景自然地闪现在眼前。青牛慢慢走着，风景也是慢慢地、自然地倒映在眼中。出现什么，就接受什么，就看什么，欣赏什么，我想这就是一种所有事业有成者所兼具的“自然感受”，也正是生命潜能的终极真义——懂得接纳与欣赏，能够跟这个世界每一个真实的发生、每一个真实的存在融合在一起，不排斥、不批判，而是去接受、欣赏。所以，当你在职场上遭遇不可扭转的败局，你是去逃避，还是去接受呢？ 自然是最美的，无论我们如何努力去做，永远无法做的比自然更好。在过去几千年的历史里，人类拼命想要征服自然，想要控制、操纵自然，然而慢慢地，我们发现：人类对自然的征服却是一种破坏。 一位禅师说：“我之所以健康，是因为累了我睡，渴了我喝，饿了我吃。”生命的本质其实就是如此简单，可是大多数人却丧失了这样单纯的智慧，失去了与自然、环境相协调的能力。如果我们能随着环境与对象的不同，随时能抛开自我，与外界、他人相融合，同时具有坚定的意志，不受潮流与环境变化的影响，能够在各种境遇中来去自如的话，我们便拥有了“真我精神状态”中的“本我”。 Ⅱ 参悟一生的职场成功之道 心理学家曾做过一个实验：将一只老鼠饿上一周，之后，将其放在迷宫里。在迷宫的出口处放一块它最喜欢吃的饵，因为饥饿的驱使，它会循着迷宫的道路找到出口，当它看到那块饵时，便会迅速冲过去。试验者故意在出口处布置了一个电击区，因为电是无形的，老鼠刚一向前冲，就被电所击，这样的痛苦使得它退缩。但在饥饿的驱使下，老鼠再一次往前冲，又受到电击。如此反复几次，它于是放弃了，望着那块饵，可望却不可及。因为害怕死亡是生命的本能。 数月后，再一次让这只老鼠饿上一周，跑同样的迷宫，出口处放着同样的饵。当老鼠找到那块饵时，脑海里突然回忆起数月前的一幕，于是，它不敢靠近，但其实这次在电击区并没有通电。 这便是心理学上著名的“制约”实验。初入社会的人，如初生牛犊，顺势而出，但也必定因此而四处碰壁，这些“碰壁”的感受在我们生命里留下了所谓的“因”，当外界所发生的每一件事情恰好能够触动它时，我们便称之为“外缘”。当这个“因”与“缘”结合之后，就产生了退缩的“果”。为什么在事业上有些人一味地囿于经验，意识陈旧，而最终在竞争中被淘汰？便源于内心深处的“制约”。 之所以在这里与大家谈“自然”与“因、缘、果”，是想让诸位初入社会的年轻人懂得：真正的成功是纯乎自然的；真正的失败是有其“因缘”的。看似玄妙，实则却是需要我们用一生去参悟的职场成功之道。 求职者“宇宙点的感知层次” 马克•吐温曾写过这样一个故事：一位游客来到了天堂，天堂美丽的景色把他迷住了。他流连忘返，信步漫游，来到了一座宫殿前，里面传来阵阵仙乐。游客不由自主地迈步走了进去，看见里面正当中坐着圣徒波得，周围还有一群身穿洁白衣服的天使，圣徒彼得见有人进去，就问游客有什么事情。 “我可以见见曾经在人世间最伟大的一位将军吗，尊敬的圣徒？”游客说。 “喏，就是这位。”圣徒彼得顺手一指立在身旁的一位天使。“但是，尊敬的圣徒，他不是最伟大的将军，他在人世间只是一个普通的鞋匠。”游客辨认了一会，很肯定地说。 “是的，你说得对。可是他原本应当是最伟大的将军，只是因为他选错了职业。”圣徒彼得很惋惜地说。 鞋匠本来具有将军之才，却因为他没有最大限度地发挥自己的创造潜能，没有认识到自己的能力，没有正确的职业规划，而没有成为世上最伟大的将军。在这个世界上，又有多少初入社会的人，由于对自己认识不够，定位不准，急功近利，而成为一个普通人，这不能不说是一个遗憾。那么，如何能够透析我们的创造潜能，以便在职场中寻找到自身准确的职业定位呢？这便需要我们对“宇宙点的感知层次”有一个透彻的认识。 每位求职者都是立体的，而非只有智商一个平面。因此，学历和背景也并不代表求职者的全部，阅历、性格、特长是绝不容忽视的。在“立体育人教育体系”中，可以将每位求职者的精神层次划分为三个层次，即“自我、他我和真我层次”。自我层面也即只注重自身的利益感受，较为表象化；他我层面强调每个人都是社会的人，我们不仅仅是汪洋中的一滴海水，更应当属于那片汪洋，只有我为人人，才能够人人为我；真我层面是指每个人都是带着神性来到这个世界上的，强调人们出世入世，来去自如的超脱状态。 Ⅰ 知彼容易知己难——自我精神层次 你在进行人生规划时，首要问题便是对自身有一个全面、客观深刻的认识，绝不能回避其缺点和弱点。“当局者迷，旁观者清”，你可以参考家庭、同学、朋友、师长、专业咨询机构等第三方的意见，力争对自我有一个真实全面的认识。 １ 你的优势。你学习了什么专业？你从专业学习中获取了哪些收益？社会实践活动提高了你哪方面的知识和能力？你做过的事情中哪件是让你最为自豪的？你总结自身的成功经验了吗？不妨通过回答这些问题，将自己进行一番评判，进而为自己的不足做出修正。 ２ 你的弱势。人无法避免与生俱来的弱点，这就意味着，你在某些方面存在着先天的不足。安下心来，跟别人好好聊聊，看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差并有的放矢地予以弥补，这将有助于我们自我适应能力的提高。欠缺并不可怕，可怕的是自己还没有认识到或认识到了而一味地回避自己的缺点。 ３ 自身能力的观察。以下列出一些能力，自己可以对照了解一下，自己所选择的职业需要你具备哪些能力？而自己又具备和缺乏哪些能力：语言表达能力、执行能力、管理领导能力、协调沟通能力、专注能力、感悟能力、计算能力、逻辑推理能力、决断能力、记忆能力、创造能力、忍耐能力…… ４ 职业兴趣特性。每个人对职业的兴趣、爱好都是不同的，在进行人生规划前你首先要分析个人属于领导型、科研型、艺术型、机械型、服务型、营销型、演技型、生产型、社会福利型……中的哪一种。这一部分分析解决的问题是：自己究竟对哪一行业感兴趣？如微软总裁比尔•盖茨，为了自己钟爱的计算机行业，而不惜中途辍学；马丁•路德•金和曼德拉为追求黑人的平等地位而不惜奋斗终身。 Ⅱ 培养竞争、合作意识——他我精神层次 日本一位著名的企业家，京都陶瓷公司创始人——稻盛和夫，历来崇尚“敬天爱人”的思想。日本有句古训：“天赐吾与众生同一爱，故应以爱己之心爱人”。稻盛用自己的语言解释这一思想：“天”乃道理，讲道理即为敬天，“人”即大家，即同胞，以仁爱之心爱民众，即为爱人之心。李嘉诚、霍英东、李兆基、邵逸夫、金庸等人都以自己的仁爱之心给予过许多素昧平生之人以爱心与资助。 当今社会是一个竞争的社会，高科技的不断发展使社会越来越需要全面发展的人才，在激烈的竞争中，应当注意自身心态上的变化，甚防自身的“零和心态”。我们踢足球的时候，甲方以“１∶０”胜了乙方，甲方会认为自己赢了一个球，而对方输了一个球。我们在心里就会形成“＋１∶－１”的错觉，认为只有对方失败了自己才会胜利，而这种胜利并不是由于自己能力的提升而带来的，而是由于对方能力的下降才会胜利。 保护对方就是保护自己，保护对方就是保护这个生态环境。如果一条热闹的小吃街只剩下自己这么一家餐馆，那么客人们就不会再光顾这条街了，损失的终将是自己。当然，正如前边提到的最高层次的竞争便是合作，只有合作者才能生存。 波音公司在“波音７７７”项目上做出的努力，证明了团队概念在现实环境中的最新应用。波音公司采用的是多功能型团队，这种团队由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。它能使组织内不同领域员工之间快捷地交换信息，激发新的观点，解决面临的问题，完成复杂的项目。工作时，这种顺利的协调关系是要靠培养我们的“他我精神层次”方可达到的。 Ⅲ 纯乎自然的职业状态——真我精神层次 教育名著《爱弥儿》所主张的成长要决便是遵循自然本性，以本性为师，使成长与人身心发展的各阶段一致。犹如“气候之于植物，湿润的土壤适于长苔藓，干燥风沙的土地上适于长沙棘”，但他们都有一个共同的特性，按照自然的要求，改变自己的生长、发展条件来成长，以适应气候和土壤的需要。 初入社会的你，若想在事业上功成名就、一展鸿图，便一定要做到通过自我控制的方式，超越自身的三种精神层次，最终达到能够如心理学家马斯洛所说的“自我实现”状态，也即能够顿悟“真我精神层次”的真谛。 柏拉图曾把人的灵魂分为两部分：理智与。“灵魂里有两个不同的东西：一个是人们用以思考推理的，可以称之为灵魂的理性部分；另一点是人们用以感受爱、饿、渴等等物欲骚动的，可以称之为心灵的无理性部分和部分。”亚里士多德进一步指出：“无自治力的人，为情感所驱使，去做明知道的坏事。有自治力的人服从理性。”正如塞谬尔•斯迈尔斯在《品格的力量》中所指出的：“自律自治是品格的精髓，美德的基础”。 凡在职场生涯中功成名就者，都要历经这三个层次的成长，我们在此分析这三个层次，便会发现，在成功人士的精神成长过程中，存在着四种能量递进关系。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第11节 了解深层自我 看到锋芒毕露的林剑南，狐王不禁大惊失色。 武门宗主等人，也是如临大敌。 南海龙王，却松了口气，既然已经撕破了脸皮，那就不用再客气。 “好，林副盟主，我们动手吧！” 听到这话，在场所有人，个个都瞪大了眼睛，难以置信。 “呵呵，龙王客气了，你我同为副盟主，都是盟中兄弟，以后，叫我一声林老弟就成，不然，我林剑南，可要跟你急了！” 假笑着，林剑南跟着龙王客套了起来。 武门宗主，望月狐王这几人，似乎根本就不放在他们眼中一样。 说来也是，这八人中，也就狐王算得上是天妖一级别的强者，但真正的实力，势力，都不如龙王，虽然有绝世神通，但是自己跟龙王联手，他又能翻起什么浪花来？ 至于武门的这几人，就更加不足为虑了，只有那个修炼了真龙九蜕的龙老，棘手一些，其余的人，根本就是可以翻手灭杀的存在。 所以，在林剑南看来，有自己跟南海龙王出马，这些人，必死无疑，更不要说，就算出了什么变数，不还有叶凌天，叶大人在侧吗？ “那老龙我就，恭敬不如从命了。” 南海龙王哈哈笑了起来。 看到这一幕，所有人都是脸色铁青，同为龙族的敖霜， 更是低骂了起来：“无耻败类。我们龙族的脸，都让你给丢光了！” 南海龙王听到这话。不由得冷笑了起来：“是本王丢光了龙族的脸，还是你这个认贼作父的蠢货丢光了龙族的脸？” 敖霜一怔。 就听南海龙王说道：“如果本王没看错，你应该就是敖广大哥最小的女儿，小霜儿吧？数千年过去了，也长得这么大了，可惜，就是不带脑子，居然跟灭了你们东海龙族的仇人混在一起。真是可笑，我想，若是大哥还活着，怕也要被你气死了！” “灭我龙族的仇人？” 敖霜呆了。 武门宗主几人，却是面色难看了起来。 当年的事情，确实是他们做的，那个时候。妖武虽同源，但也是最大的竞争对手，并不像现在这样，有同盟的关系。 所以，为了振兴武道，武门扶持起了大夏皇朝。并且帮大夏皇宫，屠杀龙族，获得真龙精血。 那个时候，还并不是武门宗主，元老的七人。作为预备的高层，也都参与了那一次的事件。知道得清清楚楚。 而大夏皇朝的振兴，也给了武道一抹最后的强心剂，虽然后来，这个皇朝还是灭了，而且是灭在武门自己人的手中。 但是若没有大夏皇朝，恐怕早在数千年前， 武道就衰落的不成样子了，根本不需要仙魔两道来灭了。 “不，我不相信！” 敖霜大叫了起来，她无法接受这个事实。 南海龙王却是冷笑了起来：“幼稚！你不相信，当年武门的这些人就没有灭东海龙族了吗？你不相信，当年四海龙族三支被清理，就不是他们干的了吗？本王投靠叶凌天大人，就是要保全龙族，你一个认贼作父，跟仇人纠缠不清的小小龙族，又懂什么？” “哈哈，龙王说的好，只是，真是没想到啊，三千年前的龙族惨案，居然是武门做的，啧啧，妖武同源，妖武同盟，这话现在听着，怎么这么讽刺呢？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第12节 探知职业定位的根本所在 探知职业定位的根本所在 ——“性格轴”帮助你透析每个人的职业潜能 了解世界是为了改造世界，了解自己是为了优化自己。正如世界万物一样，性格并无好坏之分，不同性格只是由于不适应环境的变化，而显现出它的正负两面。也就是说，在不同的环境中，任何一种性格都有其自身的长处和短处。如何扬长避短呢？播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。影响每位求职者是否能够顺利就业，抑或能够最终功成名就的主要因素，并非学历本身，而与个人的性格喜好有着很重要的关系。有的用人单位还会将不同性格的人安排在同一个办公室内，达到工作时性格互补的平衡。 但性格也并非是一成不变的，正如西德尼•牛顿•布雷默所言：“尽管人们把性格看成是先天的，但它仍旧是自我修养的结果。我们不可能生来就固定了某种性格。可近、可亲、富有魅力的性格是靠自己慢慢培养起来的。” 宇宙间最大的力量 如果说宇宙间最大的力量是惯性的力量，那么，对于个人而言最大的力量便是习惯的力量，而性格又是决定习惯力的主要因素。凡事顾其本，究其源，性格决定命运，这才是成功的决定性因素。同时，性格并没有好坏之分，只有适合与否。心理学家巴甫洛夫说过：“性格是天生与后生的合成，性格受于祖代的遗传，在现实生活中又在不断改变、完善。”千人千面，所以你是独一无二的，你是自然界最伟大的奇迹，茫茫职海中自有本应属于你的位置。 爱因斯坦的个性蕴藏着犹太人深厚的文化素养，这可以从他四百多篇社会政治性议论文中体悟到：“为知识而追求知识，几乎狂热地酷爱正义，以及要求个人独立的愿望。”这些被他称为犹太人的传统特征，也是他自己突出的个性特质。在爱因斯坦的自我评价里，还有这样一段话：“我性格中的非理性的、自相矛盾的、可笑的、近于疯狂的那些方面，只在心灵受到严重考验的时刻才会流露出来。”爱因斯坦的成功，不仅在于他的伟大智慧，更在于他根据性格优势，准确的自我职业定位。 瑞士心理学家古斯塔夫•荣格的性格学说在精神心理学领域被广泛认可：人格的最外部是“假面”，它不表现个人真实的欲求和性格，但是，它又是为顺应社会习惯和传统的行为所必需的。如果“假面”与后面所述的“自我”极为接近，以致难以区分，那么，它就是不能表现真实的欲求和感情，它意味着为适应社会所给予的角色在意识中占优势，因此，此人是没有个性的人。没有个性的人难以成大气，但将个性展现得淋漓尽致，便很难适应职场生活，因为“成功”是集合名词，没有哪一个人的成功，只有某个团队的成功。 职场中的十种性格 １８８８年，法国巴黎科学院收到的一篇征文被一致认为科学价值最高。这篇论文附有这样一句话：“说自己知道的话，干自己应干的事，做自己想做的人！”这是在妇女备受歧视和奴役的１９世纪，走入巴黎科学院大门的第一位女性，也是数学史上第一位女教授——３８岁的前俄国女数学家苏菲•柯瓦列夫斯卡娅的杰作。在众多的竞争对手面前，首先要突破的就是我们自身存有的旧观念：“走自己的路，让人家说去吧！”这句至理名言鼓舞了多少敢向自己挑战的人，实现了自己的愿望，成为敢为人先的真正勇士。伟大剧作家莎士比亚曾说过：“你是独一无二的，这是最大的赞美。”千人千面，只有相似的性格，却没有完全相同的性格。不管你的性格如何，都有你自己的性格优势和性格劣势。所以，独特的你应该根据你独特的性格去走你独特的人生路，追求你独特的事业。只要你坚持自己独特的方式，你就一定能成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第13节 七种性格元素 Ⅰ 七种性格元素 １ 自我精神层次强调表象的观察力，注重肢体感官以及自我精神感受，主要停留在“我”的感觉上； ２ 他我精神层次强调对更深层次的判断力、联想力，能够注重他人的精神感受； ３ 真我精神层次强调“我”为万法源，每个人生下来便具有自然的神性，因此，生活在真我精神层次的人，注重内因、外缘，而非最终必然的结果。在自身的潜意识层面中，通过对自然状态的回归，而展现自身的创造性，注重自己同整个生存环境的真实感觉； ４ 我们的左半脑主要掌控逻辑的、理性的、抽象的思维意识，擅长对抽象文字、数字、字母、公式等的推理分析，左脑思维具有相对的静态连续性； ５ 我们的右半脑主要掌控形象的、感性的思维意识，擅长对艺术、情感的身心协调、创新与联想等，右脑思维具有相对的动态跳跃性； ６ 如认真观察内向人的思考方法、感觉方法和行动方式，即可明白所有动机的根源都是来自主体，而次要的方面，才来自于客体； ７ 外向的人依据客体进行思考、感觉和行动。外向型的人对于环境中的人物及事物会以积极的姿态做出反应。 我们将上述七种元素相综合，最终概略性地总结出人的十种性格。 Ⅱ 十种职场性格 依据精神层面的分析，以及左右半脑的划分，加之荣格性格学说中内外向的划分，我们可以将进入职场的人大致划分为十种性格类型。但有一点，人的性格只是相对稳定，它也是随着环境的改变而不断变化着的。大致可分为：左脑他我外向型、左脑他我内向型、左脑自我内向型、左脑自我外向型、右脑他我内向型、右脑他我外向型、右脑自我外向型、右脑自我内向型、全脑真我外向型、全脑真我内向型。 １ 左脑他我外向型。左脑他我外向型者通常是一些善于使用电脑、网络的公司中高层领导者，善于通过与人沟通来收集大量有效的信息。同时，他们也是积极的逻辑分析者，善于用头脑思考问题。他们能熟练操作电脑，访问因特网，浏览报纸、杂志、畅销书、电视等传媒，快速有效地涉猎相关数据信息。因此，他们极具行动力和判断力，通常是头脑理智、学识渊博的人。 但他们太过于依赖客观事物与分析数据，试图用机械的逻辑推理以及大量他人的意见信息来肯定自己。人首先是情感动物，而后才是所谓的“是非”动物，一切客观事物与分析数据只有在以人的主观判断为引导时，才具可信性。当这类人在过分地依赖于外物时，往往迷失了最具价值的一面，那就是他自身。 ２ 左脑他我内向型。内向并不能说明这种人没有活力，外表冷漠的人，内心却可能很执着。左脑他我内向型者便是这种外表木衲拙笨，而内心却对自己的追求异常执着的人。在人际交往过程中他们给人以老实、温和、善良而不善言谈的印象，内心深处却对理性、客观的逻辑问题异常感兴趣，讲求做事的原则性。 但与左脑他我外向型人一样，这类性格的人也过于依赖客观事实，缺乏变通性。同样是一个苹果，在人类的眼中是一个苹果，在苍蝇看来是一堆苹果；在高倍显微镜下则是众多分子……因此，过分依赖于肉眼所见的客观事实，这种自欺欺人的做法往往导致左脑他我内向型的人，在人际交往中或者过于自闭，或者给人以为了保护自我而被迫关心他人的感觉，但我们应当深知，这种人对于他人的关心并不是虚伪的，而是强迫自己，使之成为习惯的结果。因此，当他们与外界合作时，往往因缺少独立意识而采取依附性合作，而非采用具有独立意识的竞争性合作。 ３ 左脑自我内向型。这类人大多属学者专家型，如科学家、哲学家沉溺于研究自然之中，缺乏鲜明个性，待人冷漠、傲慢，渴望离群索居以便沉溺于分析，易受压抑而导致精神变态。因而，容易忽略他人的感受，误解他人的价值观点，不在意与他人和谐相处的关系，更不愿向他人袒露自己的情感世界。 ４ 左脑自我外向型。这类人在主观感觉之中，思想和情感都较贫乏。喜怒无常、缺乏恒心，善于利益使然地与人交往。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第14节 十种职场性格 左脑思维类型的从业者需要强化自身的形象思维意识，从业者若要功成名就，仅靠左脑的逻辑思维是不够的，做任何事都要于事，合理；于人，合情。因此，形象思维必不可少。 有一则小故事：在一间酒吧里，德国人、法国人、英国人、中国人和美国人在一起研究酒文化，有的歌颂伏尔加、白兰地，有的赞颂威士忌，中国人当然是歌颂茅台酒。当时美国人无酒可赞，因为美国的历史仅有二百多年，根本谈不上酒文化。于是，美国人便把几种酒倒在一起搅拌，便说这是美国式的鸡尾酒。我们还知道，在几千年前，中华民族就创造了龙，而龙的形象前爪是雄鹰的爪，后爪是寿龟的爪，牛的眼，鹿的角，鱼的鳞，蛇的身，鳄鱼的嘴，各种动物的组合造就了真正的伟大，这才是形象思维与逻辑思维协调并用的壮举！ ５ 右脑他我内向型。右脑他我内向型的人多为内秀、恬静而文雅的女性，由于将自己丰富的情感隐晦至深，而给自己增添了几分神秘色彩。她们能够走入到别人的世界中，与对方一同悲喜感伤，这种很有人情味的同情心，使她们更加为人所喜欢。 但她们又往往是一些过于感性的人，做事缺少现实感和步骤性。 ６ 右脑他我外向型。这一类人常见于义气豪爽之士，有人常说，做房地产生意的人大多是粗线条的人，这里所指的“粗线条”便多是右脑他我外向型的人。这一类人朋友众多，善于表达，有理想，有抱负，通常也会做出一翻轰天伟业，但最终还是功亏一篑，千金散去。 因为这类人缺少逻辑的理性，缺少管理的细节，过分依赖于宏观的规划、微观的人际。不屑于一城一地的得失，视其为“小”。而在一切行业逐步进入市场经济的正轨后，再小的事看起来容易做起来难，但同理可证，只要我们将小事做好，再大的事都可为！这便是国外百年跨国企业与中国昙花一现的企业之间的区别所在。 ７ 右脑自我外向型。右脑自我外向型的人注重用自身的肢体感觉（视觉、听觉、触觉、嗅觉、味觉）去感受外界的刺激，易于停留在自我的肢体感觉中，强调“我”的感受。虽然因此而具有了很高的艺术品味，但这种人的品味也往往流于表面化，他们过分地看重于形式，做起事来易于冲动感性，给人华而不实、追求享乐之感。 这类人在工作、生活、待人、接物的过程中，也往往容易感情用事。 ８ 右脑自我内向型。对于连绵起伏的群山、碧波荡漾的平湖、呼啸长风的大漠，抑或茫茫无际的高域雪原，看在不同人的眼里，自然别有不同的情趣。贝多芬、毕加索、莫泊桑……在他们的眼中，万事万物皆与艺术结缘，皆与内心的神性结缘。这便充分展现了右脑的奇迹功效。这种类型的人往往有很强的自我感知意识，对外界的刺激很敏感，容易活在自我感知的精神世界里。这种类型人眼中的世界与我们所看到的现实世界是不同的。 他们与普通人不同，他们对人际交往以及他人对自己的看法毫无兴趣，孤独地创造着自我独特的精神世界。他们异常压抑，因为他们不愿表露自己的内心世界，把所有悲喜的情感深埋在心底。 过于强调自我感受（即活在自我精神层次）的人，是不懂得吃亏是福的人，要学会交朋友，不妨直接向那些最懂得结交朋友的动物学习。这种动物，你在街上随时都能碰到，一见你走近，距离还有１０丈之远，它就开始跟你友善地摇摆着尾巴。如果你肯停下来拍拍他的头，它更是愿意向你撒撒娇。而最重要的一点是，你知道在此友善表现的背后，绝不会藏有任何附加的动机，它并不会要你买保险、买化妆品、保健品……然而环顾我们的周围，有多少人穷其一生，只知道一味要求别人的关怀与爱，而不知反求诸己。 当你拿起一些你和其他人合照的照片时，你第一个看的是谁？已故的维也纳心理学家爱佛瑞•艾德纳，在其著的《人生真义》一书中曾说：“只有不懂得关怀别人的人，其生活才会面临真正的痛苦，甚至伤及他人。人类之所以充满失败，正是由这些人所造成的。” 要想结交朋友，就该推心置腹，以全部的热诚去对待朋友。即使只是打个电话，当你拿起电话的第一声“喂！”就该让对方感觉到你是多么乐意接到对方的电话。纽约电话公司甚至训练他们的接线员，在客户询问要拨多少号时，都应该以近似“早安！谢谢你用本公司电话！”的声调来表达。同样的原则，如果在商场上运用亦将使你无往不利。 每一个人都有“希望自己被别人关怀”的心理。这种人性关怀，会衍生出良好的人际关系，产生强大的力量，这种力量就能推动你走向成功。早在耶稣基督诞生前一百年，就曾有一名罗马诗人说过：“只有付出我们的关怀，别人才有可能反过来关怀我们。” 所以，活在自我精神层次的你，若想获得自我实现般的成就，便必须真诚地付出你的关怀。 ９ 全脑真我外向型。全脑真我外向型者对工作驾御自如，有超长的直觉力，不盲从、不武断，允许求同存异，允许不同观点的共存。只有这种人才是擅于开创新事业，开拓新领域者，这种激情与理智并存的气质往往能够吸引整个团队去捕捉隐藏在现实背后的可能性，从而领导整个团队走向理想与光明的道路。 但这种心怀家国天下的人往往容易忽略生活中的细节，在实现了自我价值与人生价值的同时，会在小事上使自己碰壁，自尊心过强。 全脑真我内向型。这种类型的人看似无闻，看似静默，却活得逍遥，过得自在，任万事万物纷纷扰扰，坐看风起云卷，是非恩怨皆在谈笑间化于酒中。在生活中，他们缄默少语，在人潮涌动的公众场合，他们却又可以风度儒雅地侃侃而谈。他们可以激扬文字、斗酒百篇，也可以在自我的世界里渐修、顿悟，这就是他们，伟大的艺术家。 但人无完人，在超现实的世界里往往会受到世俗的影响。 Ⅲ 性格结构的特征 从上述各种性格类型来说，每个人的性格类型都是他自己的性格特征的独特构造。以这种方式形成的性格结构，必然具有自己的特征。 １ 性格具有完整性和矛盾性。就性格的结构而言，人的性格的所有个别特征，是相互依存、相互联系的。如在某些人的性格特征中，高傲与谦虚、懒惰与勤奋、疏忽与缜密等因素，构成了性格的对立统一面，于是性格变得复杂。 ２ 性格具有确定性和可变性。性格结构的确定性指的是一个人对周围事物所持有的恒常的态度倾向。但这并不是说性格的稳定性会固定化、僵化和孤立，人们可以改变自己的性格。此外，性格会随着环境的变化而出现一定的改变。 ３ 性格结构具有表层和深层的特征。一般来说，性格的复杂是基于千变万化的表象行为而言的。其实，性格复杂归根结底受制于深层因素，即精神层次内的“动机”。正是由于人们内心所产生的动机是复杂的，便决定了行为的复杂性。处于行为和动机之间，便是处世态度，对于求职者来说，便是工作态度（即，动机——态度——能力）。这也正是用人单位在评定员工业绩时所说的“态度第一位，能力第二位”的道理。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第15节 习惯改变性格 在众多知名企业的办公场所可以发现，老总们通常都有每天上网１小时浏览行业信息的习惯；员工们大多都有列工作计划的习惯；部门大多都有开晨会的习惯……习惯是一种惯性力的使然，他既由个人性格所决定，同时又影响着性格的改变。你是不是喜欢迟到、懒床、拖延？记住，现在的你就是你的习惯养成的，因为你养成习惯，而后习惯就养成你。所以，初入社会，你现在要做的就是找出自己的坏习惯，然后一个个去改变，而且下定决心去改变。找出第一个坏习惯是什么？然后花二十余天时间去建立你的好习惯，来改变你的坏习惯。 当你改变自己的习惯时，你改变的是你自己。当你没有培养一个好习惯时，你就是在培养一个坏习惯。所以，开始问自己，为了成功，我应该培养哪些好习惯来帮我成功？在列出第一个习惯之后，你必须花一段时间去养成这个好习惯。 Ⅰ 命好不如习惯好 假如没有好习惯，你很难成功；如果没有坏习惯，你很难失败，习惯是选择出来的，不是天生养成的。既然你已经长大成人，没有别人可以影响你，只有你自己要影响你自己，只有你自己可以选择你要哪些习惯。 初入社会更要养成以下几种习惯，才能使自己的人生更完满成功： １ 把握机会，立即行动； ２ 专心且专注； ３ 勤奋； ４ 多付出； ５ 节俭； ６ 善于理财； ７ 保持良好的风度； ８ 守时； ９ 控制自己的情绪。 Ⅱ 把握机会，立即行动 天空掉下来的只有雨点，永远不会有面包。所以年轻人不要仰望天空，坐等机会掉进你的怀里，只有弱者才会等待机会，优秀的人是不会等待机会的到来，而是寻找并攫取机会、把握机会、征服机会，让机会成为服务于他的奴仆。 一位修士虔诚地信奉着上帝，有一天，他不小心跌入了水流湍急的河里。修士不会游泳，但他并不着急，因为他相信上帝是不会放弃他虔诚的子民的，上帝一定会救他的。当他刚刚落入河里时，正好有人从岸边经过，如果他喊救命，是能够得救的。但他想上帝会救他的，于是没喊。当河水把他冲到河流中心时，他发现前面有一根浮木，如果他用力挣扎几下，是可能把他抓住的，但他想上帝会救他的，于是照样在水中浮沉。最后，他被淹死了。 修士死后灵魂忿忿不平地质问上帝：“我是如此虔诚的信教士，你为什么不救我呢？”上帝奇怪地问：“我还奇怪呢？我给了你两次机会，为什么你都没有抓住？” 初踏入社会，不要总是喊：机会！请给我机会！其实，每个人生活中的每时每刻都充满了机会。你在学校或是大学里的每一堂课是一次机会；每一次考试是一次机会；每一个病人对于医生都是一个机会；每一篇发表在报纸上的文章是一次机会；每一个客户是一个机会；每一次宣传是一次机会；每一次商业买卖是一次机会，是一次展示你的优雅与礼貌、果断与勇气的机会，是一次表现你诚实品质的机会，也是一次交朋友的好机会。 在这个世界上生存本身就意味着上帝赋予了你奋斗进取的特权，你要利用这个机会，充分施展自己的才华，去追求成功，那么这个机会所能给予你的东西要远远大于它本身。想一想吧，像弗莱德•道格拉斯这样一个连身体都不曾属于自己的奴隶，尚且能够通过自身的努力最终成为一位杰出的演说家、作家和政治家。那么，当今的年轻人，与道格拉斯相比拥有无限机会的年轻人，是不是应该做得更好些呢？ 只有懒惰的人才总是抱怨自己没有机会，抱怨自己没有时间，而勤劳的人永远在孜孜不倦地工作着、努力着。有头脑的人能够从琐碎的小事中寻找出机会，而粗心大意的人却轻易地让机会从眼前飞走了。有的人在其有生之年处处都在寻找机会，他们就像辛劳的蜜蜂一样，从每一朵花中汲取琼浆。对于有心人而言，每一个他们遇到的人，每一天生活的场景，都是一个机会，都会在他们的知识宝库里增添一些有用的储备，都会给他们的个人能力注入新的能量。 如果你看了林肯的传记，了解了他幼年时代的境遇和他后来的成就，会有何感想呢？他住在一所极其粗陋的茅舍里，既没有窗户，也没有地板。以我们今天的观点来看，他仿佛生活在荒郊野外。他住的地方距离学校非常遥远，既没有报纸书籍可以阅读，更缺乏生活上的必需品。 就是在这种情况下，他一天要跑二三十里路，到简陋不堪的学校里去上课；为了学习，要奔跑一二百里路，去借几册书籍；而晚上又要靠着燃烧木柴发出的微弱火光来阅读。林肯只受过一年的学校教育，处于异常艰苦的环境中，竟能努力奋斗，而成为美国历史上最伟大的总统之一，成为世界上最完美的模范人物。林肯的生活环境没有给他创造机会，他之所以能够成为美国总统完全靠他自己的奋斗精神，去攫取机会。 伟大的成功和业绩，永远属于那些富有奋斗精神的人们，而不是那些一味等待机会的人们。年轻人应该牢记，良好的机会完全在于自己的创造。如果以为个人发展的机会在别的地方，在别人身上，那么一定会遭到失败。机会其实包含在每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树的果实里一样。 如果一味地认为“我没有机会”，那林肯这位生长在穷乡僻壤里的孩子，怎会进了白宫？怎会成了美国总统？而同一时代那些生长在有图书馆和学校环境中的孩子，其成就反不如茅舍里的苦孩子，这又如何解释呢？再看那些出生于贫困地区的孩子们，有的不是也做了大银行家、大金融家、大商人了吗？那些大商店和大工厂，有许多不就是由那些“没有机会”的孩子们靠着自己的努力而创立的吗？ 失败者说，他们所以失败是因为缺少机会，是因为没有有力的垂青者，好位置就只好让他人捷足先登，等不到他们去竞争；而有远见的人决不会找这样的借口，他们不等待机会，也不向亲友们哀求，而是靠自己的努力去创造机会。他们深知，惟有自己才能给自己创造机会。 在某次战斗胜利后，有人问成吉思汗，是否等待机会来临，再去进攻另一个城市，成吉思汗听了这话，竟大发雷霆，他说：“机会，机会是要靠我们自已创造出来的。”“创造机会”，便是成吉思汗之所以伟大的原因之一。 因此，惟有去创造机会的人，才能建立轰轰烈烈的丰功伟业。我们绝大部分的人，都是把自己的敌人看成是“别人”、“竞争对手”，所以当我们的敌人强的时候，我们就强；当我们的敌人弱的时候，我们就弱。结果造成我们自己的能力、命运依赖别人的强弱而时高时低，起伏不定。 其实最大的敌人就是我们自己！踏入社会，只要能够把“自己”这个敌人打败，我们就可以天下无敌了！很多人都会讲这句话，但是很少有人会去思考，自己的这个敌人，到底是什么呢？ 简单的说就是懒惰、贪婪、无上进心、借口多、急功近利、善推诿、没有责任感、没有时间观念、不良嗜好、知错不 改……总之，凡是阻碍我们个人前进的心态或行为，都是自己的敌人。 你是不是这样的人，无论睡得有多香，饮食有多么旺盛，气色有多好，只要有人问你感觉怎样，就肯定会得到一个透着压抑与沮丧的回答：“不怎么样”、“没有什么两样”、“感觉很不好”如此等等。你似乎整天沉浸在健康不佳、心情不好之中。与人交谈，你会不厌其烦地与他们讨论与自己有关的不良症状，诸如消化不良、胃部不适、头疼发烧等等话题，让人避而惟恐不及。 当气温多变时，你开始觉得身体不舒服的习惯又来了，好像自己要生病了。于是你从心理上、生理上做好了生病的准备。哪怕是温暖的天气里，稍有昏昏沉沉的感觉，也要运用各种治疗措施，并抱怨个不停。其实你越是娇惯自己，越抱怨个不停，也就越什么事也干不成，最后整天只能深陷在沙发上度日。 其实，这种懒散的态度就是你自己的敌人，它会侵蚀你的意志力，使你萎靡不振，得过且过。如果你想达成自己的愿望，就必须与这个敌人做斗争，克服这种无聊的消极心态。假如你屈从于这些懈怠的坏习惯，就不能充分发挥自己的能力，更不会有所成就。消极的心态就是你阴险狡诈的敌人，在你稍不留心之际，他就会伤害你的雄心，降低你成功的机会。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第16节 职业性格测试 这些测试均由专职心理学家提供。但这些测试仅用作自我估价及自我诊断。若你能坦诚地回答这些问题，你最后的得分将为你提供洞悉自己的有益帮助。 １ 在与人交际时，不同性格的人会表现出不同的心态，请选择出与你最符合的一种。 a．与人谈话会给自己带来恐惧感； b．希望自己能够健谈，而且也正在向这个方向努力发展； c．对当众发表意见并不恐惧，但也不愿多出风头； d．善于与人交谈，更善于倾听； e．已经很健谈，而且常在有众多人的谈话中居主导地位。 ２ 下面是五种通过电话与陌生人交流的心态，请选择与你相符的一种。 a．接陌生人电话时经常感到紧张； b．不到不得已的时候，是不会用电话与陌生人交流的； c．不喜欢与陌生人在电话里交谈，不太习惯； d．虽然可以在电话里很好地交谈，但还是希望与人面对面地交流； e．接陌生人电话时能够很自然地与之交流，并且可以表达丰富的情绪。 ３ 如果单位给你一次免费度假的机会，你会选择哪种度假方式？ a．在幽静的池塘边垂钓； b．做自己想做的事：看光盘、看书、打牌…… c．和家人或朋友一起去度过一个宁静的假期； d．去游览欧洲的每一处历史文化古迹； e．在海边享受阳光、海浪和草裙舞； f．在朋友家的别墅举行私人聚会，邀请那些艺术大师 参加。 ４ 选出你最喜欢的电视节目。 a．老电影； b．一次电视讲话； c．具有逻辑推理情节的现代剧； d．实用性生活节目； e．一次谈话节目； f．喜剧节目。 ５ 选出你消磨夜晚时光最喜欢以及最不喜欢的方式。 a．在家听音乐或读书； b．在家里看电视； c．和女（男）朋友在剧院里看电影； d．参加正式的交际舞会； e．在朋友家里聚餐； f．和朋友一起在酒吧里起舞。 ６ 朋友、同事眼中的你是怎样的？ a．内心充满矛盾与挣扎，令人不敢接近； b．不善交际，内向； c．生活中是好朋友，但工作上缺乏主见； d．友善、真诚，愿意与人交流； e．过于好动、开朗。 ７ 如果站在他人的角度来观察自己会有怎样的感觉？ a．充满恐惧； b．对自己非常失望； c．与站在自己的角度看待自己没什么区别； d．非常满意，充满自豪； e．对自身不甚了解的做事风格感到惊奇。 ８ 你在购物时是一种怎样的心理状态？ a．不敢轻易去买，总觉得会上当； b．常常被动地去买自己本不想买的东西； c．总能够根据自己的意愿买到满意的东西； d．出手阔绰，赚一元花两元； e．厌烦购物，必不得已去了就买。 ９ 你同意人们对社会生活所持的哪种态度？ a．每个人都要学会服从，必须根据社会的需要来调整 自己； b．在行动前需要得到他人的认可； c．信用卡使人们的花费超出了他们的支付能力，不习惯使用这些东西； d．变化是生活的调味品，喜欢那种变化的感觉； e．极度反感中规中矩的人； f．习惯于放纵自己的感受。 你最喜欢和最不喜欢下列哪种工作？ a．在一家大图书馆从事重要的编目工作； b．对心理学理论的最新发展做一番透彻的了解； c．做某个体育或社交俱乐部的出纳员； d．在某剧的演出中担任领导工作。 在以上这十组问题的备选答案中，从前至后，人们的性格也是自“内向”趋于“外向”。因此，你可以细心观察你所选择的答案，是偏“内向”的居多，还是偏“外向”的居多，以便给自己一个客观的评定。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第17节 培养你的“塑造轴” 使每个校园人转变为社会人的有效途径 ——培养你的“塑造轴” 据英国技术预测专家j•马丁测算，人类的知识每３年就增长一倍。西方目前流行这样一条“知识折旧”律：“一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧８０％。”随着知识经济浪潮的席卷而来，简单扼要的“裂变效应”将会导致知识更新速度的不断加快，为了适应飞速发展的社会，终生学习或教育成为每个现代人的生存和发展的必经之路。从某种意义上说，学习和学会学习是现代人的第一需要，是在２１世纪决定人类经济发展水平与质量的全球性问题。从时间上讲，有自然界存在就有知识，有人存在就有学习，教育是伴随人类始终的事情。我们要适应这个信息膨胀、知识爆炸的时代，最重要的便是学习。而对于学习本身而言，学习方法又是重中之重。随着时代的发展，人们对汲取知识的方法给予了新的诠释，提出了学习型社会、学习型组织、学习型个人以及终身学习等一系列学习理念。 在“立体育人教育体系”之职业生涯规划系列中，引入了“塑造轴”的概念。在工作岗位上不断成长自我，塑造自我的过程中，“立体育人教育体系”还提出了环境教育、形象感知教育、立体互动教育等概念，使得毕业后的你仍能够成为职场上的学习型个人。 环境教育——人是职业环境的“人” 希腊的哲学家亚里士多德说：“人是最能模仿的动物。”内因决定外因，但外因加上时间因素则不仅仅是影响内因甚至起到决定性作用，因此，每位员工都是环境的产物，促进每个人快速成长的企业文化，必将造就快速成长的员工。 孩子受环境的影响最为直接，我们不妨以孩子为例，婴儿未降生前，生活在母体中，主要受到两方面成长环境的影响，即母亲的精神状态和血液循环的影响。 对于胎儿和婴幼儿而言，父母则构成了孩子成长的第一成长环境；当孩子尚在幼小时，与孩子接触的其他人，例如，孩子的爷爷、奶奶、外公、外婆、保姆……也对孩子的成长起到了关键性的影响作用。因此，他们构成了孩子成长的第二成长环境；孩子进入了托儿所、幼儿园或学校，老师的教育理念与方法决定着孩子后天的成长状况，老师便构成了第三成长环境；孩子的同学构成了他的第四成长环境；孩子经常接触的媒介资讯构成了他的第五成长环境；其他经常接触的人员则构成了第六、第七乃至更多的成长环境，由此可见，孩子是环境的产物。 那么，作为初入职场的毕业生而言，企业的整体工作环境便构成了我们的“第一成长环境”，每位初入职场的大学生，比的不是学历，而是每个人的成长性，如果某个企业可以为员工提供更为便利的成长环境。那么，我们便能称该企业为学习型组织。学习型组织是一个具有不断开发与适应变革能力的组织，能充分发挥每个员工的创造性，努力形成一种弥漫于整个群体与组织的学习气氛，并且凭借学习，个体价值得到充分体现，组织绩效得以大幅度提高。对于学习型组织的认识与适应，我们将在后面的篇章予以介绍。 也正因为如此，我们需要择善而交。脑海与脑海之间，心灵与心灵之间，有一种超然的“感应”力量。这种感应力量虽无法测量，然而它的刺激力，它的破坏力及建设力是十分强大的。假如你常和素质低下的人混在一起，那他们一定会带给你负面影响，一定会降低你的能力。 错过与比我们高明的人结交的机会，实在是一种大不幸，因为我们常能从这种人身上得到许多益处。初踏入社会的你应该学会多与这样的人交往：能够给你以激励的人；满怀好奇心、富有创造力的人；坚定目标努力工作的人；对他人富于同情心和尊重的人。而尽量远离那些使你沮丧消沉的人。这样，你能因此更快地到达成功的彼岸。 兴趣信心教育——端正工作态度的本源 爱因斯坦说过一句话：热爱是最好的老师。他本身就是一个最好的例子，爱因斯坦并不是由于被逼着学习而成为物理学家的，而是由于从小就对宇宙和事物的结构有一种好奇心，而逐渐成为一个大学者的。 其实天才就是对事物怀有强烈兴趣和满腔热情的人。一旦公司职员对其从事的工作产生浓厚的兴趣，他就会以惊人的勤奋和毅力去努力完成。心理学研究表明，当一个人充满兴趣地干一件事时，他的情绪愉快，精神放松，大脑高度兴奋，人的创造性得到高效地发挥，许多闪耀着人类智慧光芒的精神成果，都是经过了这一过程而突然闪现的。 有大成就的人，必然喜爱自己所做的事。惟有自我满足的人，才能创造出非凡的价值。任何一个时代的大艺术家，其作品的质和量都会令人侧目。毕加索早在沃霍之前就经营了一家艺术工厂，因为他乐在其中。 米开朗基罗的作品数量庞大，气势雄伟，许多是出于一时的激发。即使是不完整的片段，如“大卫王”和“垂死的奴隶”，如西斯丁教堂的天花板和圣彼得教堂的圣母恸子像，都是不可思议的创作。米开朗基罗创作这些艺术品，不是因为这是他的工作，也不是因为他害怕脾气暴躁的教皇朱利阿斯二世，更不是想赚钱，而是因为他爱他的创造，他爱艺术。 你也许没有米开朗基罗那般的动力，但是如果你不喜欢、不想要创造出有长远价值的事物，你就创造不出来。此道理对个人如此，对商业界亦然。 梵高是举世闻名的艺术家，虽然生前穷困潦倒，但逝世后，他的天才画作激励了无数的人，是留给后世的最宝贵的精神遗产。可能你会想梵高一定从小就开始学画画，你错了。梵高一开始是作画商，然后作牧师，一直到他３０岁以后才拿起画笔学画画，经过努力他成功了。 如果梵高一直作画商，世上可能会多了一个富翁；如果梵高一直作牧师，世上可能会多了一个主教；但梵高选择了绘画，于是世上就有了“向日葵”、“星空”等不朽的画作。谢天谢地，梵高选择了绘画。 梵高为什么会选择绘画？因为他对绘画感兴趣。正因为感兴趣，他才能承受常人难以想像的身心折磨，这就是兴趣的重要性。自古便有这样的一句话：“有了爱好才能做得精巧。”初入社会的年轻人，因为选择了感兴趣的工作，所以能对自己的工作竭尽全力，从而脑子里才会不时地产生一个个精彩的点子，最终能够促使自己走上成功的道路。 相反，抱持“这工作真无聊，不适合我”的想法，不情愿地去做的话，将永远都无法成长。 综合教育——专业人才的博学教义 目前从用人企业反馈的信息来看，企业主要需要具备以下几种技能的人才： ① 管理型人才。特别是在三资企业工作过，善于交流沟通，有过营销管理或客户关系管理经验的人才。 ② 财会型人才。具有会计、统计知识或财务管理能力的财会人才。 ③ 企划型人才。具有较深的文字功底，学识全面，深谙人情世故的策划人才。 ④ 技能型人才。熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等，以it业居多。 ⑤ 人力资源型人才。能为企业物色、选拔、培训和激励人才的专业型人才。 ⑥ 设计型人才。擅长产品设计、广告设计或标识设计等人才。 ⑦ 外贸知识型人才。熟悉进出口贸易知识，擅长商贸会话、谈判、翻译的高级知识人才。 市场需求虽如此，但是否出自不同专业的毕业生便只能固守自身的专业领域呢？中国的人文胜地，强国人才的摇篮——北京大学，其８０％的应届毕业生所从事的职业领域，与自身的所学专业并不相符。各学科领域的知识，说到底都是同一种智慧！ 如果现在你请朋友到家里去吃饭，你会提前去市场将东西买好。在购买的过程中你与对方讨价还价，交流本身涉及到语文知识；还价过程中价格的削减所应用的是数学知识；东西买好后回到家里，你要将其切好，所有食物的外形发生了物理变化，这便涉及到了物理知识；将所有的菜加上调料一同下锅，在煎、炒、烹、炸的同时，食物本身也发生了化学变化，这便涉及到了化学知识；美味佳肴出锅后，你还要在上面点缀一些青菜，以示美观，这便应用到了美学知识；酒席宴间，推杯换盏，这些交流礼仪的环节，无形中便应用到了你的德育与交际知识…… 在上述过程中，我们并没有感觉到每个环节所应用的知识是割裂的，各种生活经验本身是融汇贯通的，是自然合成的。我们所汲取的知识只有与生活经验本身相融合、相关联，经过一番内化的过程，表象的知识才能够深入到每个人生命的更深层次，形成每个人所特有的能力。因此，在生活中，我们的生活经验是互通的，那么，与之相对应的各学科形形色色的知识，也应当是互通的、一体的。 所以，凡成大事者，并无几人是科班出身，靠的不仅是专业知识，更是胆识与悟性；爱的不仅是功名利禄，更是事业与拼搏。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第18节 形象感知教育 形象感知教育——职业人得以历练的教育根本 人的大脑分为左右两个半脑，左脑主要负责处理各种逻辑的、抽象的数据，具有推断性与连续性，左脑思维主要是一种理性思维。而人的右半脑主要负责处理各种形象感知的数据，具有跳跃性与间断性，右脑思维主要是感性思维。有科学家推断右半脑的容量空间大约是左半脑的１０万倍，我们姑且不论这组数据正确与否，但它足可以表明右脑形象思维的强大。凡成大事者，都是于人合情，于事合理的人。这“合理”，便是发挥左脑的结果；这“合情”，便是发挥右脑的结果。可见，如果不懂得左右脑的协调并用，往往做事都不易成功。 我们每天早晨一睁开眼睛所看到的闹钟、被子、床、桌 椅……都是形象的物体。我们每天读再多的书，学习再多的抽象知识，也不及我们所汲取的形象知识多。再者，在人类产生之前，生动形象的事物便已经遍布各个角落，海洋、山峰、平原……而文字等抽象的知识仅有几千年的历史，远不及形象的知识丰富。 而对于初入职场的人，接受、掌握、消化新事物的过程需要由表象的感觉深入到深层次的情绪，进而再到潜意识的层次，最终形成每个人的工作能力。因此，要想使抽象的职场知识内化为每个人特有的能力，离不开我们的“形象感知能力”。 立体互动教育——从业者全面提升自我的教 育理念 如前所述，每个从业者都是立体的，而非只有“智商”这一个平面。许多毫无工作经验而又轻狂自大的毕业生，盲目追求空洞的利益与名誉，活在这种“自我精神层面”的人绝不在少数，这种人只注重自身的利益，做事较为表象化。 当我们经历了无数次的碰壁后，渐渐明白团队协作的重要性，应懂得只有能力、经验才是我们的职场核心竞争力，我们便进入了“他我精神层面”。知道了每个人都是社会的人。 我们在事业上，如何能够永续经营、经济收入相对宽裕；在生活上，又怎样能使各种情感协调维系；如果我们在精神追求上亦可通过自身的努力得以“自我实现”，此时，我们便进入了“真我精神层面”。每个人都是带着灵性来到这个世界上的，真我层次，主要指的是人们出世、入世来去自如的超脱状态。通过在职场上一段时间的打拼与成长，我们反观自身，会发现这三个精神层次之间存在着以上章节提到的四种能量递进关系。 在这三个精神层次中所存在的四种能量递进关系构成了你的立体层面，而一味梦想事业有成的你，往往忽略了你作为一个立体的人而具有的其他精神层面。立体育人教育体系主张善帮人者顾其本，善理疾者顾其源，只有首先拥有一个健全独立的人格，才会逐步青云，实现自我。 动态目标定位教育——找寻职场成功的捷径 １９５３年，耶鲁大学对毕业生进行了一次有关人生目标的调查。当被问及是否有清楚明确的目标以及达成目标的计划时，结果只有３％的学生做了肯定的回答。２０年后，有关人员又对这些毕业多年的学生进行跟踪调查，结果发现，那些有明确目标计划的３％的学生，在财务状况上远高于其他９７％的学生。 离开校园初入职场的你，一定要为自己制定一个动态可调整的目标，其最大好处就是有助于我们安排日常工作的轻重缓急，从而培养我们的行动智慧。因为行动的智慧就是要懂得该取舍什么的艺术。相反，如果目标制定不妥，便会事与愿违。 生活中没有规划的人，最容易随波逐流。拥有明确的动态可调整目标，将大大简化你每天为成功而努力做众多决定的过程。 解决 职业规划的核心问题 ——确定你的“动态目标” 在一个千变万化的世界里，不可能会有一成不变的事物，包括目标。一切都在运动中变化，而你却在变化中迷失。要想知道人生之舟驶向何方，就需先确定你的目标。 只要有目标，毫不夸张地说，就什么方法都能找到！你过去或现在的状况并不重要，你将来获得什么成就才最重要。因为人无远虑则必有近忧，如果你有目标，就会有希望，就能从现实的苦闷中超脱出来，进入未来的空间。看不到将来的希望就激发不出现在的动力。 很多西方发达国家的教育理念与我们最大的不同，便是他们比较重视个体在社会中的作用，注重个性的发展，培养个人在社会中生存的能力。在他们的教育理念中，学生是中心，教学生学会选择，是其教育的一个主导思想。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第19节 优秀职员所必备的“动态目标” 看到锋芒毕露的林剑南，狐王不禁大惊失色。 武门宗主等人，也是如临大敌。 南海龙王，却松了口气，既然已经撕破了脸皮，那就不用再客气。 “好，林副盟主，我们动手吧！” 听到这话，在场所有人，个个都瞪大了眼睛，难以置信。 “呵呵，龙王客气了，你我同为副盟主，都是盟中兄弟，以后，叫我一声林老弟就成，不然，我林剑南，可要跟你急了！” 假笑着，林剑南跟着龙王客套了起来。 武门宗主，望月狐王这几人，似乎根本就不放在他们眼中一样。 说来也是，这八人中，也就狐王算得上是天妖一级别的强者，但真正的实力，势力，都不如龙王，虽然有绝世神通，但是自己跟龙王联手，他又能翻起什么浪花来？ 至于武门的这几人，就更加不足为虑了，只有那个修炼了真龙九蜕的龙老，棘手一些，其余的人，根本就是可以翻手灭杀的存在。 所以，在林剑南看来，有自己跟南海龙王出马，这些人，必死无疑，更不要说，就算出了什么变数，不还有叶凌天，叶大人在侧吗？ “那老龙我就，恭敬不如从命了。” 南海龙王哈哈笑了起来。 看到这一幕，所有人都是脸色铁青，同为龙族的敖霜， 更是低骂了起来：“无耻败类。我们龙族的脸，都让你给丢光了！” 南海龙王听到这话。不由得冷笑了起来：“是本王丢光了龙族的脸，还是你这个认贼作父的蠢货丢光了龙族的脸？” 敖霜一怔。 就听南海龙王说道：“如果本王没看错，你应该就是敖广大哥最小的女儿，小霜儿吧？数千年过去了，也长得这么大了，可惜，就是不带脑子，居然跟灭了你们东海龙族的仇人混在一起。真是可笑，我想，若是大哥还活着，怕也要被你气死了！” “灭我龙族的仇人？” 敖霜呆了。 武门宗主几人，却是面色难看了起来。 当年的事情，确实是他们做的，那个时候。妖武虽同源，但也是最大的竞争对手，并不像现在这样，有同盟的关系。 所以，为了振兴武道，武门扶持起了大夏皇朝。并且帮大夏皇宫，屠杀龙族，获得真龙精血。 那个时候，还并不是武门宗主，元老的七人。作为预备的高层，也都参与了那一次的事件。知道得清清楚楚。 而大夏皇朝的振兴，也给了武道一抹最后的强心剂，虽然后来，这个皇朝还是灭了，而且是灭在武门自己人的手中。 但是若没有大夏皇朝，恐怕早在数千年前， 武道就衰落的不成样子了，根本不需要仙魔两道来灭了。 “不，我不相信！” 敖霜大叫了起来，她无法接受这个事实。 南海龙王却是冷笑了起来：“幼稚！你不相信，当年武门的这些人就没有灭东海龙族了吗？你不相信，当年四海龙族三支被清理，就不是他们干的了吗？本王投靠叶凌天大人，就是要保全龙族，你一个认贼作父，跟仇人纠缠不清的小小龙族，又懂什么？” “哈哈，龙王说的好，只是，真是没想到啊，三千年前的龙族惨案，居然是武门做的，啧啧，妖武同源，妖武同盟，这话现在听着，怎么这么讽刺呢？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第20节 你职业生涯中最重要的决定 如果你刚踏入社会，将做出生命中最重要的两项决定，这两项决定将深深地改变你的一生，将对你的幸福、收入和健康产生巨大而深远的影响。这两项决定可以造就你，也可以毁灭你。 这两个重大决定是什么？ 第一，你将以什么方式来谋生？做一个公司职员、技术员、科研人员、管理人员、大学教授，或者成立一个公司自己做老板？ 第二，你将选择谁做你孩子的父亲或母亲？ 人生的种种抉择通常都像赌博。哈里•艾默生•佛斯迪克在他的《透视的力量》一书中这样说到：“每一个男孩在决定如何度过假期时，都是赌徒。他必须用自己的岁月做赌注。”因为他们没有做事的计划，也便失去了为自身量身定位的机会。 一次，卡耐基向轮胎制造商古里奇公司的董事长大卫•古里奇先生请教成功的第一要素是什么，他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。” 爱迪生就是一个最好的例子。这位未曾上过学的报童，后来却对世界工业化的进程影响深远。他几乎每天都在实验室兢兢业业地工作１８个小时，吃饭、睡觉都在那里，但却丝毫不以为苦。他宣称：“我一生中从未做过一天工作，每一天对我而言都其乐无穷。” 查理斯•史兹韦伯说过类似的话：“每个从事自己无限热爱的工作的人，都可以获得成功。” 什么样的工作是自己热爱的呢？也许你对此完全没有概念。现任美国家庭产品公司工业关系协会副总裁的卡尔夫人，曾经担任杜邦公司人事主管，经她雇佣过的员工有数千名，她说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中仅仅为了薪水，其他的从不考虑，是一件多么可悲的事情啊！” 许多大学生也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开始雄心勃勃，充满了玫瑰般的梦想。但是到了而立之年，如果依然一事无成，随之就会变得沮丧和颓废，甚至变得麻木不仁。 另一方面，选择正确的工作对你的身体健康也十分重要。霍金斯医院的雷蒙教授与几家保险公司合作进行了一项有关长寿的调查。在影响寿命的诸多因素中，“正确的工作”是放在第一位的。这一结论与苏格兰哲学家卡莱尔的思想不谋而合：“祝福那些找到自己心爱工作的人，他们已无须祈求别人的幸福了。” 索柯尼石油公司人事经理保罗•波恩顿，在过去的２０年中曾面试过７５０００名应聘者，并出版过一本名为《获得好工作的６种方法》的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？” “不知道自己想干什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿几年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他的幸福和富足全部依赖于这份工作时。” 了解职业目标的特性 Ⅰ 目标具有阶段性 正如你个人分阶段的成长历程一样，目标也具有阶段性，所以个人与其目标是同一轨迹运行的。 每个人的目标可以分成多种，包括工作的、家庭的、人际关系的、健康的、经济收入的等多个方面的目标。在每一个不同方面的不同阶段都应有不同的目标。所以说目标是有阶段性的，不同时期有不同的目标。目标同时又是兼容的，每个人虽然只有一个大目标，但同时可能分解成若干个小目标，而每个目标又是有先后顺序的，顺序的不同意味着阶段的不同。所以目标的可行性体现在各阶段的可操作性上。在此，建议大家应为自己的远景目标制订一个详尽可行的发展规划书。 无论哪一种成功，都不可能是一蹴而就的，许多人之所以失败，就是因为他们没有一个精细的计划，只是一味地空想，而制订发展规划书正是解决这一问题的有效方法。 我身边的许多朋友整日看似忙忙碌碌，却总是不见有什么成绩，因为大多数人并没有将目标的阶段性明确化，从而不懂得去合理地分配时间。而我的一位企业界的好友，深知“８０／２０法则”的运用，每天用２０％的时间去处理眼前那些急迫的事情，而用８０％的时间去做更重要的事情，这样才使他拥有可增长的财富。 Ⅱ 目标具有动态性 世界在变，事物在变，你也在变，所以目标的各个阶段也具有动态性。 完成一个短程目标之后，就要自然而然地移向下一个目标。没有明确首要目标的人，就和没有罗盘的船一样无靠可依。如果仔细地分析航行者的图表，你会发现在航程中，从出发点到终点站，其路径并不是一条直线，而是一条弯弯曲曲的连线。船长必须时时修正方向，以免船只因为外力影响而偏离航道。在航行过程中，惟一不会改变的就是航行的目的地。 如果我与大家一同竞技篮球，由于我们跑位不断变化，我们若想命中篮筐，便只有不断地调整自己的投篮角度，以适应自己所处位置的变化。社会是动态的，未来是动态的，知识的变化也是动态的，所以，为了适应动态的发展，你必须适时调整自己的目标，使其变成动态目标。 Ⅲ 目标具有专注性 问问失败者，为什么会失败，因为他有十个目标；再问问成功者，为什么会成功，因为他只有一个目标。所以为了适应目标的专注性，你还是专注些好。 明确的目标都是垂直式的，涉及的主要领域往往是极为有限的，因此要想实现自己的目标，你应该设定可操作性较强的目标。这种操作的前提便是充分了解这一领域的专业知识，这才能顺应目标专业性的要求。 综合上述观点，我们不妨通过回答以下这些问题，来衡量一下自身所设定目标是否合适： 你的目标是否安排了优先顺序？ 你的新目标是否改进了你原有的工作目标？ 你的目标是否与组织目标及其他主管的目标相协调？ 你的短期目标是否与长期目标相一致？ 希望诸位能够通过问题反观自身，及时调整修正自己的动态目标。 潜能大师安东尼 • 罗宾的目标设定法 一个人在设定目标时，最重要的还不是“如何”实现这个目标，而是“为何”要设定这个目标。只有将“为何”二字解答得十分详细，你的目标才是明晰的。 人贵在自知之明，知彼应先知己。客观地评定自己是设定并实现目标的前提。有人明察善断，有人勇气过人，但大多数人往往容易盲目地估算自己的才智，结果做什么事情都一事无成。因此，要了解并发挥自己的特长和天赋。 在我们正确地认识自我的基础上，不妨来一同探讨一下设定并实现动态目标的方法，请看潜能大师安东尼•罗宾的目标设定法： 步骤一：首先解答自己为什么要设定这一目标 成功者在设定目标的同时，也会找出设定这些目标的理由。当他十分清楚地知道实现目标的好处或坏处时，便会马上设定时限来规范自己。 步骤二：设定实现目标各阶段的时限 时限会对行动起到催化的作用。一般人如果没有时限来约束自己的话，很难检查出在实现目标的过程中处于哪一个阶段。因此，当明确知道目标之后，便要设下明确的实行 时限。 步骤三：列出实现目标所需的条件 若不知实现该目标所需的条件，如何去执行这一计划则会令你感觉云里雾里，而不知所云。比如你想进哈佛大学就读，却不知哈佛的录取标准，则进入哈佛必定有所难。如果明确知道它的录取标准，则就能按部就班地用心执行了。 步骤四：将目标实现后的远景作为你心底永恒的向往 经过心底强化后的向往已经溶入到了你的灵魂深处，使之成为你梦想的彼端。当这种向往积累到一定程度，自然会激发你的无限潜能，创造出超然的行动力。 步骤五：列出目前不能实现目标的所有原因，从难到易排列其难度，并思考解决的方法。列出解决方法之后，通常就可以立即采取行动了，而且从这些解答中可以得到你行动的突破口。 步骤六：通过外界力量坚定你行动的决心 许多人只是对目标有兴趣，但并未决意一定要实现目标，因此，对于实现自身目标缺乏勇气与自信的人来说，自然无法实现。仅仅是有兴趣不会让你成功，只有“决定成功”才能让你成功。因此，你不妨让了解你的人，以及了解你目标领域的人来鼓舞你，坚定你必胜的信心。 步骤七：果敢抓机遇，立即行动 既然目标是经过你长期深思熟虑的结果，就不要再怀疑、犹豫，要不失时机，开始行动。成功垂青于那些果敢的有志之士。 步骤八：清晨规划，夜夜省思 若每年检查一次实施成果，则一年只有一次机会可以改正错误；若每月检查一次，则一年有十二次机会改正错误；若每天衡量一次，则一年就有三百多次机会改正错误。所以，每天衡量次数增多，机会当然会相对增加。 这些步骤看似简单，但又有多少人能够做到呢？如果你仍不知道自己追求什么，那么请试问自己：“我还想从生命中获得什么呢？” 绝大多数在职场中浮沉的人，并不知道他们的未来是由自己造就的。少数有卓越成就的人必定是了解自己追求什么，并且有完整计划的人。这些人不仅很清楚自己要什么，而且还知道要如何获取，如何评价。你的目标应当是明确清晰，可以测量评估，有真实确定的完成日期，而且要分成多个容易处理的部分。明确实现方法，定时检验进展，若有必要则适时修正行动方向，并且，绝对不要放弃。所以，请不要再犹豫，拿起笔来，用力写下自己的目标吧！ 有了目标，我们便自然知道自己的择业方向了，而不至于人云亦云，随波逐流，别人考公务员你也要考，别人经商你也要创业……

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第21节 自我实现是人生的最大目标 最好的不一定是最适合你的，正如最优的方案一定不是最可行的。心理学家马斯洛认为，人的需求共有五种：生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求、自我实现的需求。人的需求是分层次的，前一种需求的基本满足是后一种需求产生的条件；人的行为不是由已经得到满足的需要决定的，而是由新的需要决定的。在五种需求中，自我实现需求是最高一级的需求。是需要通过充分发挥个人的潜能，才能实现个人理想与抱负的需求，这是人类最崇高的理想。自我实现需要包括两个方面：一是胜利感，二是成就感。在真我精神层次中，人是以实现自我的真实感受而行动的，所以最能表现人类纯乎自然的生活方式。人类的本性和最终目标是实现真、善、美，所以，这也是衡量每个人终极目标的标准之一。 下面就请大家通过以下问题的提示，来审视自己的目标是否为你的终极目标： a．你有自己的最终理想吗？ b．你最终的理想是否可以融入整个社会？ c．你的资源和环境还允许你实现更大的理想吗？ d．你的目标是否可以立即执行？ e．你的潜能与你的理想匹配吗？ f．你的目标是否能发挥你的长处？ 目标一经确定，你所需要的便是“贵在坚持”！请切记：你是你目标的主人，只有你有权选择它，失败无权改变你坚定目标的信心。 股神巴菲特的目标制胜法 巴菲特从小就显露出赚钱的天份。他１１岁时，曾劝姐姐以每股３８美元买了３００股城市服务公司的股票。后来这支股票跌到了每股７美元。于是，姐姐便经常责怪巴菲特。后来股票慢慢回升到４０美元，巴菲特赶快卖掉姐姐的股票，但是这家公司的股票紧接着就上涨到每股２００美元。从这件事上，巴菲特获得了他终身遵守的两条准则： 第一，设立目标必须通过严谨的思考和精密的计算； 第二，目标设立后，绝不轻易放弃和改变，尤其是核心 目标。 巴菲特终身信奉美国财务分析之父格莱姆的“价值投资法”，即成功投资的重要因素，取决于企业的实质价值和支付一个合理划算的交易价格，而不必在意最近或未来股市将会如何运行。巴菲特在投资上奉行目标少而精的原则。他认为投资的目标公司一多，投资者对每家企业的了解就相对减少。所以他不主张投资过于分散。他认为，投资多元化并非是投资者对所投资金的一种保护性措施。在他４０年的投资生涯里，只有１２个投资目标，使他拥有了现在的地位。 巴菲特在做新的目标确认前，对将达成目标的可能性都有非常精确地估计，有了绝对获胜的把握，他才会进行实施。１９９３年，巴菲特购买了一家家具公司。这家公司的创办人是一位俄国移民，从未受过正式教育。巴菲特见到她的时候，她已经是９０岁的高龄，但她仍精力充沛地每天上班，坐在打高尔夫球用的三轮车上在公司来回奔波。 当时，巴菲特到她店里问她愿不愿意把家具公司卖给他，她当即开价６０００万美元。巴菲特没有还价，径直回到办公室开了一张６０００万美元的支票给她。这位老太太问他怎么没有请律师和会计师，巴菲特说自己相信她。在清点存货时，老太太才发现家具公司值８５６０万美元。不过一言既出，她也不愿毁约，只是非常吃惊，因为巴菲特当时似乎想都没有多想一下。原来他早已认准这家家具公司值多少钱了。 追求目标，一定要活力充沛地勇往直前。抱持着船到桥头自然直的心态的人，则精神散漫，容易改变想法。有所成就的人并不是靠头脑敏锐、才华横溢，关键取决于他明确的目标、积极的进取精神和必胜的信念。而孕育这种精神和信念的源泉，正是远大的志向抱负，只有这样才能取得长足的进步。 接下来我们来做一个个人测试，以便形象地确定自己在行动过程中的目标意识。 目标意识测试 强者不会稍有什么念头就立刻为之动心。谨慎之心在于自我反省：明了或预知你的气质与专长。目标始于自知之明，而自知之明又始于自我检讨、反思。 如果具有达成目标的强烈意志，那么你周围的环境和条件都会随着目标的进一步达成而渐入佳境。但要达到最终的目标，还需要我们有必胜的信心，以及切实可行的行动计划。最后，你对目标的认识和对目标的实行掌握如何呢？ 对下列的问题请你回答“是”或者“否”： 屹 你经常会发自内心地想着你的成功目标吗？ 亿 你现在正为实现你的目标而努力着吗？ 役 对自己的未来有准确的把握吗？ 臆 你已实现了一些你几年前的短期目标吗？ 逸 你明确地知道怎样通过别人的帮助来实现自己的目标吗？ 肄 你对每一件事情都会做精密的计划吗？ 疫 你想要办的事情一定要办到吗？ 亦 面对失败你能正确地调节吗？ 裔 你有很多朋友的帮助吗？ 你会在心中自我激励吗？ 你有一个详细的目标计划表吗？ 你感觉自己对目标有达成的信心吗？ 你做事很执着吗？ 你把你的目标付诸行动了吗？ 你与他人有很好的合作精神吗？ 你能积极地选择需要收集的信息吗？ 你善于解决眼前的问题吗？ 你能够从失败中总结教训吗？ 你有达成目标的良好生活习惯吗？ 你有很强的时间观念吗？ 你能不断完善自己的目标计划吗？ 答“是”得１分，答“否”不得分，请统计你的得分，对照以下分析找出自己的所属类型。 ０～７分：你不能很好地关注周围的环境，目标也会不断地改变，做事情有时候会表现得消极，所以显得缺乏进取精神。你不会因为一种想法而束缚自己，喜欢自由。你应该充分发挥自己的长处，用积极的眼光去审视成功的目标。 ８～１５分：你对目标有灵活的把握，做事很认真，不会感情用事，所以失败的时候少。你能够应付危机，并会不断有好的想法，但是你却没有做事的耐性，会不断自己否定自己的计划，这是成功的一个不利因素。 １５～２１分：你对任何事情都很热心，目标很高。具有行之有效的完成目标的行动，并且有很好的组织能力，对目标有清晰而正确的认识，自己也很有自信，不会因为外界的原因而放弃了自己的目标。但你应该注意，实现大的目标要从小的目标开始。在目标制订前，要谨慎，在目标完成过程中，要灵活。这样你的终极目标就一定能够实现。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第22节 如何明确自己的职业定位 看到锋芒毕露的林剑南，狐王不禁大惊失色。 武门宗主等人，也是如临大敌。 南海龙王，却松了口气，既然已经撕破了脸皮，那就不用再客气。 “好，林副盟主，我们动手吧！” 听到这话，在场所有人，个个都瞪大了眼睛，难以置信。 “呵呵，龙王客气了，你我同为副盟主，都是盟中兄弟，以后，叫我一声林老弟就成，不然，我林剑南，可要跟你急了！” 假笑着，林剑南跟着龙王客套了起来。 武门宗主，望月狐王这几人，似乎根本就不放在他们眼中一样。 说来也是，这八人中，也就狐王算得上是天妖一级别的强者，但真正的实力，势力，都不如龙王，虽然有绝世神通，但是自己跟龙王联手，他又能翻起什么浪花来？ 至于武门的这几人，就更加不足为虑了，只有那个修炼了真龙九蜕的龙老，棘手一些，其余的人，根本就是可以翻手灭杀的存在。 所以，在林剑南看来，有自己跟南海龙王出马，这些人，必死无疑，更不要说，就算出了什么变数，不还有叶凌天，叶大人在侧吗？ “那老龙我就，恭敬不如从命了。” 南海龙王哈哈笑了起来。 看到这一幕，所有人都是脸色铁青，同为龙族的敖霜， 更是低骂了起来：“无耻败类。我们龙族的脸，都让你给丢光了！” 南海龙王听到这话。不由得冷笑了起来：“是本王丢光了龙族的脸，还是你这个认贼作父的蠢货丢光了龙族的脸？” 敖霜一怔。 就听南海龙王说道：“如果本王没看错，你应该就是敖广大哥最小的女儿，小霜儿吧？数千年过去了，也长得这么大了，可惜，就是不带脑子，居然跟灭了你们东海龙族的仇人混在一起。真是可笑，我想，若是大哥还活着，怕也要被你气死了！” “灭我龙族的仇人？” 敖霜呆了。 武门宗主几人，却是面色难看了起来。 当年的事情，确实是他们做的，那个时候。妖武虽同源，但也是最大的竞争对手，并不像现在这样，有同盟的关系。 所以，为了振兴武道，武门扶持起了大夏皇朝。并且帮大夏皇宫，屠杀龙族，获得真龙精血。 那个时候，还并不是武门宗主，元老的七人。作为预备的高层，也都参与了那一次的事件。知道得清清楚楚。 而大夏皇朝的振兴，也给了武道一抹最后的强心剂，虽然后来，这个皇朝还是灭了，而且是灭在武门自己人的手中。 但是若没有大夏皇朝，恐怕早在数千年前， 武道就衰落的不成样子了，根本不需要仙魔两道来灭了。 “不，我不相信！” 敖霜大叫了起来，她无法接受这个事实。 南海龙王却是冷笑了起来：“幼稚！你不相信，当年武门的这些人就没有灭东海龙族了吗？你不相信，当年四海龙族三支被清理，就不是他们干的了吗？本王投靠叶凌天大人，就是要保全龙族，你一个认贼作父，跟仇人纠缠不清的小小龙族，又懂什么？” “哈哈，龙王说的好，只是，真是没想到啊，三千年前的龙族惨案，居然是武门做的，啧啧，妖武同源，妖武同盟，这话现在听着，怎么这么讽刺呢？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第23节 培养你的职场“健商” 为你的职业生涯规划画上圆满的句号 ——培养你的职场“健商” 在中国，２０世纪８０年代的富庶比“肚子”；９０年代的富庶比“车子”；而新世纪的富庶则比“健康”。因此，初入职场的你只有拥有健康的体魄，才能够拥有事业的成功，骨骼只能支撑你的躯体，只有健康才能支撑你的一生。 很多功成名就的人，在以牺牲了健康的前提下获得了成功后，不禁感慨：“健康的时候不知道珍惜生命，失去健康的时候才知道健康的重要。”因此，在立体育人教育体系中，我们引入了“健商”的概念，即个人的健康商数，以此来衡量一个人所具备的健康意识、健康知识和健康能力。在每位求职者宇宙点三种精神层次的最外层正方体，我们称之为立体育人教育体系的健商正方体。其概念认为：健康是生理（健商正方体）、心理（自我精神层次）、社会（他我精神层次）、环境（真我精神层次）四者的和谐统一。体壮曰健，心怡曰康，健商概念不仅关注个人的身体成长，更关注心理的健康成长。 很多正规的大型企业，在员工录用前都要进行身体健康检查。有权威机构曾对职场人员进行健康调查：在所调查的被访者中，真正健康的人不到１０％，处于亚健康状态的人占７０％。失去健康的职员在职场上拖着虚弱的身体，何以成就一番轰天伟业呢？ 职场生涯的健商要素 Ⅰ 健康意识 俗语道：“身体是革命的本钱。”没有武器的士兵在战场上又有什么用武之地呢？ Ⅱ 健康知识 博览健康群书，在书海中汲取获得健康的常识。 Ⅲ 健康习惯 播种一种健康的习惯，收获一种健康的人生。 Ⅳ 健康心理 身心和一，健康无间；心性互动，纯乎自然。 Ⅴ 健康待人 力的作用是相互的，所以你以亲和友善的态度待人，他人自会以善意待你，此为健康待人。 职场健商的再生哲理 作为初入职场的你，因为年轻健康。因此，在工作过程中便往往忽视对自身健康的注意，经常是挑灯夜战、无度透支自己的身体。人的身体就是一个小宇宙，只有首先达到身心的均衡与和谐，才能够与工作、学习、生活协调统一。自中国古代便有“再生哲理”之说，也即自然界五大元素：金、木、水、火、土，相对于人体的五大系统：内分泌系统、呼吸系统、循环系统、泌尿系统与免疫系统，也可以用“红、黄、绿、白、黑”五种颜色与之对应。所有系统相互产生协同作用，身体便能维持在自然的健康状态中，就同地球上的五大元素一般，若维持阴阳平衡便能达到和谐的境界。因此，工作中疲惫不堪的你，只需依照立体育人教育体系中的健商再生哲理便可使你营养均衡、精力充沛。 “红”，是指每天至少吃１个西红柿，或喝少量红葡萄酒。 “黄”，黄颜色的食物含钙和维生素a较多，缺少钙和维生素a会使你头昏眼花，抵抗力降低。因此，最好保证每日食用胡萝卜、红薯、玉米等食物。 “绿”，是指每日养成喝绿茶的习惯。绿茶中有一种抗氧自由基，有助于清理肠道，保持体内清洁健康。 “白”，是指每天早上可以吃一些燕麦面包或燕麦粥，有助于降低人体中的胆固醇。 “黑”，就是指每天适当吃一点儿黑木耳或黑米，可以降低血粘度。 脑力工作者的用脑保健 当代世界三大谜题：宇宙的无穷大、微粒的无限小与人脑之迷。大脑是人体重要的有机部分，约占人体总重量的五十分之一，而大脑的耗氧量却达到人体总耗氧量的五分之一。作为一切思维、意识产生的源泉，人脑内部的结构与组织是异常复杂的，这种结构与组织合理与否直接决定着我们工作业绩的多寡，以及大脑潜能激发的强弱。因此，大脑不仅需要自身内在的调节，而且需要外在物质营养的供给。大脑的保健、锻炼以及脑内知识结构合理与否，决定着人们能否有效地学习和工作。 人的大脑是宇宙的缩影，是人们对自然能动适应的结果。令人惊奇的是，它既能够产生最高级的精神现象和活动，又是一种实实在在的物质。依据这一特点，人们便能够把对精神现象的研究提高并归结到物质研究的层次。最新的脑科学研究表明，大脑在思维记忆的过程中的确产生了新的物质，也就是说，人脑的思维记忆过程既是精神的能动过程，也是物质的合成过程。 脑力劳动需要消耗大量的精神能量，要使大脑保持旺盛的精力，仅依靠精神的鼓励与引导是不够的，还需要加强营养的合理供给，保持糖类、蛋白质、维生素、脂类等各种营养物质的平衡，并须注意适当的休息和科学的锻炼。 下面便是损害大脑的十大不良习惯，需要我们时刻警惕。 a．长期饱食：使智力减退； b．轻视早餐：对大脑的营养供应不足； c．甜食过量：减少了大脑对高蛋白和多种维生素的摄入，影响大脑发育； d．长期吸烟：使脑组织萎缩，人变得痴呆； e．睡眠不足：大脑消除疲劳的主要方式是睡眠。长期睡眠不足或质量太差，只会加速脑细胞的衰退； f．少言寡语：经常说富有逻辑的话也会促进大脑的发育； g．空气污染：大脑是全身耗氧量最大的器官，只有充足的氧气供应才能提高大脑的工作效率； h．蒙头睡觉：随着棉被中二氧化碳浓度升高，氧气浓度不断下降，对大脑危害极大； i．不愿动脑：不愿动脑只能加快脑的退化； j．带病用脑：不仅效率低下，而且容易造成大脑损害。 办公室里的健身运动 在大脑躯体运动中枢的皮层部位，与手的运动相对应的区域面积最大。现代脑科学研究表明，手的运动可以促进大脑相应部位的开发。很多人在办公室内，由于长期处于工作状态，而感到身心疲惫、大脑昏沉，因此，可以通过一些简单而有效的活动来使身心得以放松。 我们通过以下这套手操，来帮助你恢复大脑的潜力，以缓解你的身心疲惫之感。 屹 将双臂自然抬起，平行伸直，手心相对，大拇指上翘，垂直于四指，其余四指并拢，然后有节奏地前后摆动食指使食指自然地与中指磨擦，重复做四个八拍； 亿 小拇指有节奏地前后摆动，自然地与无名指相磨擦，重复做四个八拍； 役 中指与无名指分开，呈剪刀状，有节奏地张合，重复做四个八拍； 臆 双臂伸直，掌心向下，且食指与中指分开，呈剪刀状，做不断张合的动作，重复做四个八拍； 逸 小拇指与无名指自然分开，呈剪刀状，重复张合，重复做四个八拍； 肄 双手自然伸直，手心向下，然后对拢，握拳，而后伸出拇指，使双拇指与拳成九十度角。同时，按顺时针转动双拇指，重复做四个八拍； 疫 同样，双拇指按逆时针方向转动，重复做四个八拍； 亦 双臂自然伸直，掌心向下，五指自然地并拢，使两拇指侧壁相互轻撞，重复做四个八拍，一次比一次用力； 裔 手心向上，使小拇指侧壁相碰撞，渐渐用力，重复做四个八拍； 双手伸直，拇指向下，与其余四指呈九十度状，使左手的虎口处与右手虎口处相碰，刚开始是左手碰右手，然后是右手碰左手，各重复做四个八拍； 将双手伸直，左手掌心向上，右手掌心向下，用左手的手背撞右手的手背，重复做四个八拍； 反过来，用右手手背撞左手手背，重复做四个八拍； 自然放松，双手握拳，在胸前使双拳相对，而后双拳渐渐用力相撞，一次比一次用力，重复做四个八拍，并逐渐用力； 双拳紧握，使双手腕部相对，渐渐用力相撞，重复做四个八拍； 双手相对，五指分开，并相互交叉碰撞，重复做四个八拍； 双手手背相对，反复揉搓； 双手手掌相对，反复揉搓。 以上是手操的上半部分，下面介绍“自我暗示”部分，也非常有助于那些处于工作、学习状态中的人，缓解其疲惫感。 屹 身体自然坐直，稍前倾，双眼微闭，两腿自然放松，双手置于膝盖处，自然均匀呼吸，心里默数呼吸的频率，心中慢慢地告诉自己：“身体左右轻轻地摇动，摇动的幅度慢慢地变大。”摇动数次后，摇动幅度再慢慢地变小，慢慢地停止，重复做四个八拍； 亿 在心中慢慢地告诉自己：“身体向前倾，渐渐向前倾。”然后再慢慢停止、还原，重复做四个八拍； 役 在心中告诉自己：“身体渐渐地向后倾，使背部靠在椅背上”，然后渐渐地还原； 臆 默默数自己的呼吸频率，并在心中告诉自己：“头由内向外摇摆，幅度渐渐加大。”重复做四个八拍； 逸 同上步骤，心中默默告诉自己：“头部由外向内摇摆，幅度渐渐加大”，重复做四个八拍后停止； 肄 将双眼慢慢睁开，双手举过头顶，掌心向上，均匀地呼吸，而后慢慢下降，置于腿部，排除一切杂念，静坐五分钟。 任何一套操，均应讲求随时、随地、随感！应将其融入你的工作学习之中，使之成为其中的一部分，便不失为有效的办公室健脑操。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第24节 如何做到有效睡眠 睡眠是人类各种活动得以延续所必需的，是人体能够维持正常活动的自然休息，每个人的一生都要用约三分之一的时间来睡眠。大脑神经细胞的工作能力是有限的，超过了限度，大脑皮层便会形成保护性抑制，即需要睡眠的状态，否则，就会出现疲劳、头昏脑胀、食欲不振的现象。这便需要我们每天保证必要的睡眠时间，每天中午最好安排半小时午休时间，以保证自己以饱满的精神状态投入到工作中，以提高工作效率。 长期睡眠不足或质量太差会加速脑细胞的衰退，即便是有聪明才智的人也会变得糊涂起来。但是过度睡眠与失眠一样，也会给工作带来负面的影响，甚至使人的精神萎靡不振。因此，我们应注意做到以下几点： 屹 遵守睡眠时间，养成良好的起居习惯； 亿 创造良好的睡眠环境； 役 注意睡前的饮食，不吃得过饱，不喝得过多，注意睡前口腔卫生； 臆 保持良好的睡眠心情，不郁闷，不烦恼，不烦躁； 逸 在睡觉之前不进行紧张的脑力劳动，不激烈地争执，不看充满刺激性的电影、电视、小说，不做大幅度的体育 运动； 肄 保持正确的睡姿，最好采取右侧卧式，这样可以减少心脏的负担，也可以时常变换睡眠姿势，不要蒙头睡，不要趴着睡，脚要保暖； 疫 在身体不适或患疾病时还勉强自己工作，不仅效率低，而且还会对大脑造成损害。 此外，注意适当的午休，中午的休息时间哪怕只有５～１０分钟，对下午的工作也会有促进作用。 营养饮食与高效工作的关系 物失衡则倾，人失衡则病。当我们工作过度时，便会觉得身心疲惫，沉昏不振。但千万不能盲目地陷入某几种营养品的大吃大补之中，营养不良指的是诸多营养要素的调配 不当。 脂类、蛋白质、碳水化合物、维生素、矿物质、水，这六种营养要素是大脑所必需的。这些营养要素有的供能，有的贮能，有的调节人体代谢，有的互相补充……总之，缺一不可。 对于大脑来说，脂类是最为重要的营养成分。含脂类的健脑食物主要包括：猪牛羊的瘦肉、芝麻、花生、葵花子、核桃等。 蛋白质是人体生命活动的基础物质，没有它就不能形成人体的组织器官。因此，适度摄取蛋白质可以提高我们的工作效率。含蛋白质的食物主要有：鸡肉、兔肉、牛肉、羊瘦肉、猪瘦肉、鸡蛋等。 碳水化合物主要是指糖类，身体器官需要利用糖类原料产生热量。含碳水化合物的食物主要有：大米、蜂蜜、小米、玉米、蜜枣等。 维生素是维持人体代谢所必需的物质，对神经系统有着很大的作用。含维生素的食物主要有：花生、黄豆、小米、猪肝、核桃、蛋黄、芝麻酱等。 水是维持生命不可缺少的物质，人七天不喝水便无法生存。人体内的水份约占人体重量的６５％左右，同时，水也是血液的主要成分。 矿物质又称无机盐，是维持人体正常生理机能不可缺少的物质。人体内共有六十多种矿物质，其中钙、镁、锌、铁等元素对人体格外重要。 含钙的食品有核桃、牛奶、海带、鸡蛋等；含镁的食品有大豆、大麦、蚕豆、豌豆等；含锌的食品有牡蛎、麦芽、蛋黄等；含铁的食品有黑木耳、海带、紫菜、芝麻酱等。 平衡地摄取各种必要的营养，才能有益于大脑的保养和神经系统的健康，才能为良好的工作效率及质量提供物质 基础。 此外，除了需要注意各种营养的平衡摄取外，还应注意食物酸碱性的中和。人体在正常状态下，血液显弱碱性，ph值为７．３５左右。血液不论是酸性过多，还是碱性过多，都会引起身体的不适。酸性体质的人常有一种特殊的疲倦感，影响正常的工作。 那么，哪些食物属于酸性的呢？一般我们所吃的主食米和面就属酸性食物，副食中的肉类、鱼类、贝类、虾、鸡蛋、花生、紫菜、啤酒、白糖都属酸性食物。由于主食多是酸性的，所以我们每天都在食用大量的酸性食物，但这并不可怕，问题在于如何吃一定的碱性食物以便中和酸性食物，使我们的头脑处于清醒活跃的状态。 哪些食物属于碱性的呢？一般蔬菜、水果、豆类、海藻类、茶、咖啡、牛奶等都属于碱性食品。 调整你的职场心理状态 物质与精神其实是互通的，依靠精神的力量战胜癌症的例子已经是不胜枚举了。曾有一位老中医说过：“善良的品性，淡泊的心境，遇事处以公心，心里没有烦恼，就有利于保持心理平衡，促使人体分泌更多有益的激素以助于调节血液循环，增强身体抵抗力和免疫功能，方使人长寿健康。” “仁者寿”是儒家道德的三字真言，“仁”即仁爱之心，不但是道德本身的修养理论，更是真我精神层次的养生之道。心理学认为，乐善好施、与人为善，可获内心喜悦，这属于高层次需要的满足。因此，在工作过程中，初入职场的你由于缺少工作经验，四处碰壁的情况会时有发生，这便需要我们具备一个良好的做事心态，心态对于工作中的人而言至关重要。不妨试试下面这些方法： 屹 在工作过程中保持你的幽默感； 亿 就事论事，与同事友好相处； 役 做事急切但不急燥； 臆 内心目标明确，一天进步一点点； 逸 以一颗空杯的心虚心汲取； 肄 处于精神紧张状态时，以自己的方式尽情渲泄。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第25节 培养你的职场风度 Ⅰ 注重仪表 大部分年轻人对自己的容貌都不满意，认为自己是丑小鸭，在社交场合黯淡无光。其实只要你能够保持整洁卫生，只要行为、品性上没有大的瑕疵，一样可以成为有风度的人。 干净整洁有两个主要含义：身体的清洁和衣着的美观。通常这两个方面如影随形。衣着整洁表明这个人注意卫生，而外表的邋遢，则意味着不合时宜的仪表失当。外表被认为是内在的反映。高尚的理想、健康的生活习惯与个人卫生的不整洁都是势不两立的。一个忽视清洁的年轻人也会忽视他的心灵健康。 一个强健、清洁、优美的身材与内在的个性息息相关。一个人如果在一方面放任自己粗枝大叶，那么他会身不由己地在另一方面也随之堕落。出于审美和道德的考虑，养成爱清洁的习惯，这对于维护自身利益也相当必要。许多人因为不干不净而倒霉，而且有些能干的人就是因为没有给上司以清洁的印象而丢了饭碗。 不久前，一位女士说，她走进一家商店想买一些丝带，但是当她看见女售货员的手时，她改变了主意，到别处去买了。她说：“精美的丝带被这种脏手指摸过后，不可能不掉档次。” Ⅱ 衣着得体 一个人的外表是给别人的第一印象，而超过九成的人会以第一印象来评断他人，是否将与这个人有进一步的交往。对于那些在社会上寻找工作的大学生来说，关于衣着的最佳建议可以概括为一句话：“让你的衣着得体，但不需要昂贵。” 衣着朴素具有最大的魅力，现在市面上有大量物美价廉的衣物可供选择，大部分人能买到好衣服穿。但是如果条件所限，不能买到更好的衣物，也不必为一套寒酸的衣服害羞。穿一件花钱买的旧外套，比穿一件不花钱得来的新外套更能赢得别人的尊敬。不可避免的寒酸不会让人产生反感，但是邋遢却使人顿生厌恶。应该有意识地尽量拿出最好的仪表，注意干净整洁，这样才能帮助你渡过重重难关，带给你尊严、力量和魅力，使你赢得别人的尊敬和钦佩。 多数大公司都规定不雇用衣衫褴褛、邋里邋遢，或是应聘时衣冠不整的人。一家零售商店的招聘主管说：“招聘的原则必须严格遵守，对于一个应聘者来说，经受住考验的最直接条件就是他的仪表。” 一个应聘者具备多少优点和能力没有关系，但他必须重视自己的仪表。璞玉的价值不知要比抛光的玻璃高出多少倍，但是有时候就是明珠投暗。有些应聘者凭借良好的仪表获得了一份工作，虽然很多被拒之门外的人要比他们称职得多。他们的能力可能还不及那些被拒之门外的人，但是既然有了工作，他们就会设法保住这个饭碗。 越是注意个人清洁卫生和衣着整洁的人，就越能仔细地完成工作，个人生活邋遢的人工作也会马马虎虎，而关注仪表的人也同样在意工作的效果。柜台后面是什么样，车间里很可能也就是什么样。时髦的女售货员一定很讲究穿着，她会厌恶肮脏的衣领、磨破的袖口和皱巴巴的领带。事实上，关注个人习惯和整体仪表，就会对邋遢散漫的习惯产生警觉。 Ⅲ 言谈儒雅 此外，一个人的形象，除衣装外，更需“心装”，也就是内心要有足够广博的知识来支撑你的个人魅力，这就是所谓的知识美容。否则，很容易被人看穿在精致的外表下，包装的只是一颗苍白的心灵。 曾率领英荷联军击败法国路易十四的马尔波罗公爵，据说英语写得很糟糕，说起话来结结巴巴，但是，正是他掌握着众多国家的命运。他姿态优美，几乎让每个遇见他的人都很着迷，整个欧洲几乎为他倾倒。即使有人对他怀有最恶毒的仇恨，把他看作不共戴天的仇人，可是，一见到他那迷人的微笑，娓娓的言谈，他们就会情不自禁地抛开敌意，和他交上 朋友。 通常，一个人最吸引我们的，不是容貌的美丽，而是风度。风度美就像艺术美一样，就在于它的流线没有棱角，线条始终保持连续、柔和的弧形。有很多人的心灵之所以不能向世人展示更优美的品质，正是由于个性中存在着太多的棱角。无论有什么样出色的品质，一旦表现出粗暴、唐突，其价值自然而然就会受损。而实际上，只要我们多加修饰，注意举止文明，往往可以事半功倍。 良好的风度可以替代财富。对于有风度的人，所有的大门都向他们敞开。他们即使身无分文，也随时随地会受到人们热情的接待。一个言行得体、谦和友善、助人为乐、举手投足无不具有绅士风范的人，在成功的道路上也将会畅通 无阻。 Ⅳ 谦谦君子 良好的风度足可以替代金钱的作用，有了它就像有了通行证一样，可以畅通无阻。他们即使身无分文，也随时随地会受到人们热情周到地接待。他们不用付出太多就可以享有一切，他们在哪里都能让人感到阳光一样的温暖，到处受到人们的欢迎，因为他们带来的是光明一样的温暖。 一切妒忌、卑劣的心思，遇到他们自然就会举手投降，因为它们肯定也会受到他那种翩翩风度的感染。蜜蜂怎么会去蛰一个浑身都是蜜的人呢？ 这正像英国政治家柴斯特菲尔德所说的：“一个人只要自身有教养，具有良好的风度，不管别人举止多么不适当，都不能伤他一根毫毛。他自然就给人一种凛然不可侵犯的尊严，会受到所有人的尊重。而没有风度的人，容易让人生出傲慢的心理。” 报复、憎恶、怨恨、嫉妒等等心理特征都是败坏精神生活的毒药，是伤害灵魂的凶手。所以，若要让自己真正变得有风度，那么他就应该把自己的慷慨无私、温和善良给予每一个人。 早在２０００年前，亚里士多德就曾描述过一个真正有风度的绅士应该是什么样子：“无论身处顺境、逆境，一个宽宏大量的人都会追求行事适度。他不期望人们的欢呼喝彩，也不让别人对他嘲弄贬低；成功的时候不会得意忘形，遭受了失败也不愁眉苦脸。他不会去做无谓的冒险，不会随随便便谈论自己或者别人；他不在意别人的诽谤，也不会对人求全责备。” 有风度的人应当表里如一，宝石上了光之后虽然更亮，但首先它必须是宝石。一个真正有风度的人举止温文尔雅，谦逊知礼，不会轻易动怒，更不会主动挑衅。他从不恶意猜度别人，至于自己去作恶，那更是想都没有想过的事情。他努力克制自己的，提高自己的品位，出言谨慎，尊重他人。真正有风度、有教养的人应该像瓷器一样，上釉之前就把图案画好。再经过煅烧也不会有任何改变，以后即使沾染了什么，也很容易擦去。他们可能会失去一切，但不会丢掉他的勇气、乐观、希望、德行和自尊。这样，即使他失去了一切，但他实际上仍然很富有。 避免卷入职场的是非漩涡，提升自身的核心竞争力才是职场最大的政治。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第26节 行动信心测试 你为什么有了目标、决心和学历但还是前途黯淡，求业无门？因为你仅仅是学习知识，而非体验知识，因而你的行动也仅仅是盲动。由于事物是辩证的，是多层面的，所以“知识”与“应用”也是孪生的。如果知识不能被有效地加以运用，而行动又没有理论、观念作为指导，其最终的结果便只会枉费徒劳。没有理论的实践是无本之木，同样，没有实践的理论则是盘根枯木。 行动信心测试 你对自己所要付诸的行动有信心吗？请你对于下列问题回答“是”或“否”。 对于某件事，一旦你经过反复思考下了决心，即使没有人赞同，你仍然会坚持到底吗？ 你常欣赏自己的照片吗？ 别人一批评你，你便会常常难过懊悔吗？ 你很少对人说出你真正的意见吗？ 对别人的赞美，你常持怀疑态度吗？ 你总是觉得自己比别人差吗？ 你对自己的外表满意吗？ 你认为自己的能力比别人强吗？ 在聚会上，只有你一个人穿得不正式，你会感到不自然吗？ 你是个受欢迎的人吗？ 你认为自己很有魅力吗？ 你有幽默感吗？ 目前的工作是你的专长吗？ 危急时你很冷静吗？ 你与别人合作无间吗？ 你经常羡慕别人的成就吗？ 你为了不使别人难过，而常常放弃自己喜欢做的事吗？ 你经常跟人说抱歉吗？即使在不是你做错的情况下。 如果在非故意的情况下伤了别人的心，你会难过吗？ 你经常听取别人的意见吗？ 在聚会上，你经常等别人先和你打招呼吗？ 你每天照镜子超过三次吗？ 你的个性很强吗？ 你的记忆力很好吗？ 你对异性有吸引力吗？ 你懂得理财吗？ 买衣服前，你通常先听取别人的意见吗？ 说明：回答“是”则加１分，回答“否”则不得分。 分数为１５～１７分者，说明你对自己信心十足，明确自身的优势，同时也能认清自己的缺陷。但在此警告你一声：如果你的得分接近满分的话，别人可能会认为你狂傲自大，桀骜不逊。你不妨在别人面前表现得谦虚一些，这样才会赢得一个好人缘。 分数为８～１５分者，说明你对自己颇有自信，但你仍或多或少地缺乏安全感，对自己有所怀疑。你不妨提醒自己，你的优点与长处完全可以支撑起你应有的成功，你并不比别人差。 得分为８分以下者，说明你对自己显然没有信心，过于自我谦虚与压抑，因此，经常受人支配。从现在起，你应尽量不要去顾及自身的缺点，用积极的一面去衡量自身。只有先学会赏识自己，别人才会真正地赏识你。 “知识就是力量”之谬误 知识本身并不能吸收财富，除非你将知识加以组织和运用，并通过实际的计划行动，去达到积累财富的明确目的。刚刚踏入社会的大学生，往往认为拥有知识，便可以拥有更多的财富，买我们所想要的东西，所谓贫穷只是因为自身所拥有的知识不够多。所以，不断学习获取新知识才是必须的。 数以百万计的人因误解“知识就是力量”而感到困惑，这便是由于对此事实缺乏了解的缘故。“知识就是力量”，这只是说，知识是“潜在的”力量。只有将知识组织成明确的行动计划，并通过自身实际的行动使计划导向一个明确的目标时，知识才会成为真正的力量。因此，对你已有的实践性知识，采取持之以恒的具体行动，便昭示着成功将至。 行动的作用只有行动后才知道 如果你为自己所制定的求职计划，没有留有随机修改的余地，认为它已经是天衣无缝，那么它一定是一个漏洞百出的计划，因为世界是动态的，每个人制定的计划通常都是不完美的。但如果你对目标有清晰的观察力，将计划赋予弹性，那么，你将在应付突发障碍或从偶发的机会中得利。因此，一分钟也不要拖延，立即付诸行动，在体会后调整你的行动计划，而后当机立断、果敢而行，朝目标的方向迈进。 只有肯于按照目标行动的人，才是一切奇迹的创造者，天才不是上天恩赐的圣物，而是辛勤汗水的结晶，这便是行动的精髓。 情绪并非都能用逻辑和理性修正，但却 容易因行动而改变 约翰•史高利说得好：“成功是一段旅程，而不是终点，你必须好好享受这段旅程。”采取行动，就算你的行动并不完全适合当时的情况，只要有建设性，都会对你的心态有正面积极的影响。 例如你学会了说话，但并不意味着你能够说服他人；你可以说服他人，但并不意味着你能够监督别人；你可以监督他人，但并不意味着你能够教导别人；你可以教导他人，但并不意味着你能够与他人有效协商；你与他人有效协商，但并不意味着你能够指导别人…… 学习是无休无止的，对于刚刚毕业的大学生，只说明你跨出一所学校，而同时又跨入了“社会”这所大学。 行动的告诫 综上所述，请诸位牢记在职场中，按照目标行动的一些告诫： （１）你所进行的事对你而言极为重大，为了成功，你必须制定完美的行动计划； （２）你必须合理利用别人的经验、知识、能力和想像力； （３）估计行动的好处和不行动的代价； （４）要培养一种紧迫感； （５）现在就制定行动进度； （６）先行动，不要坐等心动； （７）不要等每个问题都解决之后才开始干。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第27节 自我行销时代的来临 自我行销对于刚刚踏入社会的大学生而言至关重要，人人都要学会在适当的时机展现自己，而且要展现自己最光鲜的一面，尤其是在职场中。虽然行销是现代市场经济的专有名词，但即使是在古代，也有很多名人懂得利用自我行销走上成功之路。 唐代的文学家陈子昂，在还没有名气时，曾带着自己精心创作的一百多篇文章和一些积蓄来到长安，四处求教名师，希望能为人赏识，步入文坛。但四处拜访，却没人理会他，送去的文章都被打了退堂鼓。一天，陈子昂走在街头，看见一个小贩在卖一把胡琴，这把胡琴的造型很奇特，上面还镶了一些珠宝玉石。这个小贩叫嚷着：“这把胡琴是西域龟兹国最好的琴匠打造的，琴音可比天上的仙乐，因为有急需所以不得不卖。”陈子昂拿出所有的积蓄，买下了胡琴，“这的确是把好琴，千古难得一见，但是此地并不是弹琴之处，若要听我弹琴，请于明天上午到悦来客栈。” 第二天，大群对琴艺向往的民众，聚集在悦来客栈等待陈子昂拉胡琴，陈子昂慢慢走到人群中央将名琴往桌上一放，接着拿出来一把锤子，就在众人的惊呼声中将琴给砸了。许多民众怔在那里，只见陈子昂慢条斯理地说：“我姓陈名子昂，是四川人。多年来苦读诗书，思考研究。此次进京来求教于名师，却不得其门而入，所以不得已才出此下策。”他将自己的文章分给在场的许多文人雅士，大家好奇地拿起文章细读，发觉文词优美不说，文章铿锵有声，和当时初唐流行的靡靡文风大异其趣，颇有汉魏文章的风骨，在场人士纷纷点头称赞。 从此陈子昂结交了许多文人朋友，彼此互相切磋，渐渐的在长安城小有名气。陈子昂独特的文学风格，让他在唐代文学史上占有一席之地。如果连几百年前的人都需要做自我行销，更何况是身处经济全球化浪潮的现代人了。 在人才济济的求职市场上，群雄四起，谁能够在众人之间突显自己，谁便能够抓住用人单位的“目光”，谁便是注意力经济浪潮中的胜者。因此，有人在人才交流会上打出标语--“１０万年薪来买我！”有人在求职简历的标题上赫然写着几个大字--“通缉伯乐！”更有甚者，将求职简历做成了“写真集”。 将求职 作为你的第一份工作 所有人都害怕失业，刚刚毕业的年轻人更是如此，甚至许多年轻人感慨地说“毕业就意味着失业”。因此，很多年轻人在无可奈何的情况下，把继续深造当作一棵救命稻草，来逃避找不到工作的痛苦。其实人永远不会没有工作，不会失业，因为没有工作时，你的工作就是“寻找工作”。 人的一生永远都在工作，只不过在不同时期工作发生了不同的变动。如果你在为别人工作，那是你的职业；如果你在为自己工作，那也是你的职业；如果你在求职，那求职就是你现在的职业。你永远不会没有职业，即使人们可能会称你为失业者，你依然有一份从上午９点到下午５点的全日制工作，因为求职就是一项全日制的工作，和你一生中将要从事的其他职业一样。 初入社会的年轻人，把找工作当成你的第一份工作吧！这样你的第二份工作到来的时间才会缩短。 　　当你从事这一职业--求职的时候，你也和一个上班族一样，上午９点打卡上班，下午５点打卡下班。在你求职时，如果你想加快求职速度的话，你必须下决心付出所有的时间。因为，你求职的成功率与你所花的时间成正比。 之所以强调这项９点至５点的工作，是因为研究结果表明，约有２／３的求职者每周只花５个小时甚至更少的时间去寻找工作。在你求职时，你必须每周至少花３５个小时。这将极大地减少你找工作所花的时间。 　　对你的第一份工作一定不要半途而废，对待求职要有足够的耐心。约有１／３的求职者放弃得太早。也就是说，３个求职者中，有１个之所以未能成功，仅仅是因为他过早地放弃了努力。 　　如果你问他们为什么放弃，他们会说：“我认为找工作不应该这么艰难；我认为不应该花这么长时间。”换言之，许多求职者心中的想法是我们头脑中未被说出来的思维定式，即：我希望再打３０个电话，再跑十家用人单位就能找到一份工作。 　　带着这样的先见和思想，我们去找工作，然后放弃，一无所获。至少我们当中有１／３的人是这样的。所以，不要让这种憾事在你身上发生。坚持下去，直到你找到第二份工作为止。因此，耐心便是我们对第一份工作的代称。 　　对于自己的第一份工作--求职，你一定要敬业，像我们做其他喜欢的工作一样。一个敬业的员工为了提高工作效率会怎么做，我们对第一份工作就应该怎么做。 　　例如，一个敬业的员工会尽可能的多与客户打交道，我们这些以求职为职业的人就要尽可能地多与雇主打交道。例如，每天最少同４个雇主见面交谈；如果通过电话联系，每天最少要找到２０个雇主；如果你仅仅是寄个人履历，那每周最少要有的放矢地发出数百份。在你找到第二份工作之前，不能放弃努力。了解 有关就业信息 当今世界是信息社会，谁掌握信息，谁就掌握主动。因此，毕业生要寻找满意的工作单位，就要尽可能多地掌握就业信息。毕业生就业是一项政策性很强的工作，毕业生应首先了解国家以及有关部门的就业政策。不清楚政策，盲目地去选择职业，可能事与愿违，甚至碰壁。以石油院校的毕业生为例，在求职择业时，就应了解当年中国石油天然气总公司及其他石油企事业单位对毕业生就业的具体指导政策，还应了解毕业生分配就业工作的时间安排、石油企事业单位对毕业生的具体要求，知己知彼，百战不殆，才能按照自身的职业定位，从容地选择职业岗位。 目前毕业生收集就业信息可以通过以下几个渠道： 通过本校毕业生就业指导中心 通过就业指导中心举办的就业指导课、企业校园招聘会等途径获取信息。这些就业信息针对性、准确性、可靠性都较强。这就需要学校的就业指导中心给予积极的支持，广泛联系用人单位举办校园招聘活动，并邀请相关专家为学生提供就业指导。但更多的资讯还需通过其他途径。 通过劳动就业市场 毕业生就业市场是专门为毕业生提供就业服务的场所，它收集了各用人单位的用人需求信息，毕业生可以在此找到较为准确的需求信息。但单纯的仅参与这种人才招聘会，属于千军万马挤独木桥的选择。 通过各种就业媒介 通过广播、电视、报纸、电话等社会传播媒介收集信息，特别是招聘、求职的相关网站。例如《毕业生就业指导报》、《大学生就业》杂志以及各院校的校报等媒介，会在毕业生求职择业的关键时期发布用人单位的需求信息。同时，网上求职正在日益成为一种有效的途径，招聘网、英才网、５２８网……正在为更多的人所接受。 通过毕业实习、参加社会实践活动等方式有意 识地收集就业信息 “毕业实习”活动应是学生、学校、企业和政府四方共同努力的结果。学生应当珍惜来之不易的实践机会；学校应积极地联系用人单位，为学生寻找实践机会；企业应当在学生实践的过程中尽可能地予以传授和指导；政府相关部门应当为企业提供减税等方面的行政鼓励。 通过家长、亲朋好友及其他熟人等人脉关系收 集就业信息 这种方式不失为就业的最有效方式，但从长远考虑，却未必是有利于学生职业生涯规划的。因为家长与亲友往往是按照自身的就业意志，或渠道关系来为孩子安排职业。　　 由于收集信息的方式不一，就业信息必然存在真伪参半、内容杂乱、相互矛盾、虚假不实的情况。因此，就要求我们的毕业生，按照立体育人教育体系的提示，为自己制订明确的职业规划，以便对信息进行有效的分析、筛选和整理，而后在众多的信息中找到真正为自己所服务的信息。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第28节 制作一份优秀的求职简历 看到锋芒毕露的林剑南，狐王不禁大惊失色。 武门宗主等人，也是如临大敌。 南海龙王，却松了口气，既然已经撕破了脸皮，那就不用再客气。 “好，林副盟主，我们动手吧！” 听到这话，在场所有人，个个都瞪大了眼睛，难以置信。 “呵呵，龙王客气了，你我同为副盟主，都是盟中兄弟，以后，叫我一声林老弟就成，不然，我林剑南，可要跟你急了！” 假笑着，林剑南跟着龙王客套了起来。 武门宗主，望月狐王这几人，似乎根本就不放在他们眼中一样。 说来也是，这八人中，也就狐王算得上是天妖一级别的强者，但真正的实力，势力，都不如龙王，虽然有绝世神通，但是自己跟龙王联手，他又能翻起什么浪花来？ 至于武门的这几人，就更加不足为虑了，只有那个修炼了真龙九蜕的龙老，棘手一些，其余的人，根本就是可以翻手灭杀的存在。 所以，在林剑南看来，有自己跟南海龙王出马，这些人，必死无疑，更不要说，就算出了什么变数，不还有叶凌天，叶大人在侧吗？ “那老龙我就，恭敬不如从命了。” 南海龙王哈哈笑了起来。 看到这一幕，所有人都是脸色铁青，同为龙族的敖霜， 更是低骂了起来：“无耻败类。我们龙族的脸，都让你给丢光了！” 南海龙王听到这话。不由得冷笑了起来：“是本王丢光了龙族的脸，还是你这个认贼作父的蠢货丢光了龙族的脸？” 敖霜一怔。 就听南海龙王说道：“如果本王没看错，你应该就是敖广大哥最小的女儿，小霜儿吧？数千年过去了，也长得这么大了，可惜，就是不带脑子，居然跟灭了你们东海龙族的仇人混在一起。真是可笑，我想，若是大哥还活着，怕也要被你气死了！” “灭我龙族的仇人？” 敖霜呆了。 武门宗主几人，却是面色难看了起来。 当年的事情，确实是他们做的，那个时候。妖武虽同源，但也是最大的竞争对手，并不像现在这样，有同盟的关系。 所以，为了振兴武道，武门扶持起了大夏皇朝。并且帮大夏皇宫，屠杀龙族，获得真龙精血。 那个时候，还并不是武门宗主，元老的七人。作为预备的高层，也都参与了那一次的事件。知道得清清楚楚。 而大夏皇朝的振兴，也给了武道一抹最后的强心剂，虽然后来，这个皇朝还是灭了，而且是灭在武门自己人的手中。 但是若没有大夏皇朝，恐怕早在数千年前， 武道就衰落的不成样子了，根本不需要仙魔两道来灭了。 “不，我不相信！” 敖霜大叫了起来，她无法接受这个事实。 南海龙王却是冷笑了起来：“幼稚！你不相信，当年武门的这些人就没有灭东海龙族了吗？你不相信，当年四海龙族三支被清理，就不是他们干的了吗？本王投靠叶凌天大人，就是要保全龙族，你一个认贼作父，跟仇人纠缠不清的小小龙族，又懂什么？” “哈哈，龙王说的好，只是，真是没想到啊，三千年前的龙族惨案，居然是武门做的，啧啧，妖武同源，妖武同盟，这话现在听着，怎么这么讽刺呢？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第29节 应聘 走出校门后，青年朋友面对的第一件事就是找工作。有不少人感叹“求职难，难于上青天”。的确，求职择业就是推销自己，而这种推销的难度更大，艺术性更强。 在求职过程中，要想把自己推销出去，应聘者应适当地运用话语为自己做宣传，方能使对方了解自己，发现自己的才能和优点。只要不是言过其实，适当地自我表白是必要的，它可以帮助求职者和招聘者双方之间建立信任、合作关系。求职者不懂推销自己的艺术，自然不受用人单位的欢迎；不敢大胆介绍自己的长处，当然也不会受到用人单位的青睐。 推销自己的十则 以下是推销自己的一些案例和方法，细心品味，将对你的求职有所裨益。 Ⅰ 毛遂自荐法 张力是某财经大学农经系的一名本科生，毕业分配在即，学校推荐的工作不太理想，于是便带着档案南下，想到深圳谋求一份较好的职业。某日，他注意到某报上刊登一家日本商行招聘高级人事主管的启事，便决定前往应聘，谁知招聘桌前已经齐刷刷地坐着四十多名大学生、硕士生，而录取名额却只有一名。张力面试之后，对自己的感觉极为一般，心里已然打起退堂鼓，几乎没有信心再继续坐下去。 这时，秘书小姐突然惊慌地闯到正在主持面试的总经理面前，说道：“总经理，办公室里的电脑坏了。”总经理迫切需要的商业资料一时查不出来，便命令女秘书立即打电话请维修站来人。秘书小姐刚拿起话筒，张力突然站起来：“让我来试一试。”总经理疑惑地看看他的简历，又看了他一眼，但还是同意了。 经过十几分钟的修理，电脑恢复正常了。这位日方总经理感到十分意外，因为在中国文科学生精通电脑的并不多，而懂得维修电脑的人更是少而又少。张力平时用功好学，在面试中成功地完成了从学生角色向员工角色的转换。他能够在面试时露一手，使他的成功成为可能。三天后，他就接到这家日方商行的录用通知。现在张力已成为这家商行的总经理助理。 良好的口才固然是求职行为的精美“外包装”，但是，在某些情形下，行为胜于雄辩。张力的成功没有依赖他的如簧之舌，他凭借的是维修电脑这种实用的技艺，使日方总经理由不信任到欣赏，继而成功地获取职位。当然，如果不是电脑恰巧在面试中发生故障，或者张力即使怀有技艺，也没机会上前一试，或由于畏惧心理作祟，而让机会白白溜走。那么，他的面谈就可能是另一种相反的结果。 关键时刻露一手，很多求职成功的朋友们正是借此开启了工作的大门。关键时刻露一手，不需要你付出太大的代价，却能使你受益匪浅，你只要拿出毛遂自荐的精神，自信地走到机会面前，一定会取得意想不到的成功。你的大脑中应该不断地闪现“我能行”的念头，不断地为自己加油打气，成功便不会与你擦肩而过。 Ⅱ 自信幽默法 一位大学毕业生走进一家报社问道：“你们需要一位好编辑吗？”言下之意自己当然就是“好编辑”，语言很是自信。 “不！”拒绝却是那么干脆。 “那么，好记者呢？”语言还是那么自信。 “不！”拒绝还是那么干脆。 “那么，印刷工如何？”追问依然坚韧。 “不！”看来是没戏了。 “那么，你们一定需要这个东西。”这位大学生从公文包里拿出一块精美的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。” 报社主任笑了，但也开始用一种新的眼光来审视面前这位年轻人了。最后这位年轻人被录用作报社发行部经理。 Ⅲ 见微知著法 国外某企业欲招聘一位职员，但有三位求职者前来报名。招聘人员让这三个人想像自己正在砌砖盖房子的场景，然后问道：“你们在做什么？” 第一个应聘者说：“砌砖。” 第二个应聘者说：“我正在挣钱，每小时３．３０美元。” 第三个应聘者却说：“你问我吗？我正在修建世界上最高的大厦。” 结果，第三个应聘者被录取了。 如果你作为公司的主管人员，不难想像这三个人的未来发展情况怎样。前两人没有远见，不重视自己的工作，缺乏追求更大成功的推动力。这种人很难为企业的发展做出有创造性的贡献。但是你可以赌那位把自己看成在修建高楼大厦的砌砖工，他决不会永远是个工人。也许他会成为工厂主或承包商，甚至成为有名的建筑师。他还会继续前进、上升，因为他的思想必定使他如此。他已经掌握了新的思维方法，这为他在工作中的自我发展开辟了道路。 一个人对工作的态度，能说明他的潜力是否能担负重任。事实上，招聘者观察求职者能否适合某项工作，就是看他对目前工作的看法。道理很简单，如果他认为他日前的工作很重要，那很可能会为他的下一个工作感到自豪，这种敬业精神是伴随始终的，这也是许多单位选用人的重要原则。 一个人的工作态度同他的工作表现有着密切的关系。他的工作态度，正如他的仪表一样，也会对他的上级、同事、下级，实际上是向他所接触的每一个人去说明他内在的一切。 Ⅳ 单刀直入法 在某市的大学生求职见面会上，该市公安局研究所的招聘桌前，围满了前来求职的男大学生。一个年轻的女大学生硬是挤到招聘桌前，向招聘人员表明自己渴望从事刑事检验分析研究的工作。 招聘人员面露难色，因为这个研究所从来没有女工作人员。可是，面对着姑娘恳求的目光，招聘人员决定破例给这位姑娘一个机会。 招聘人员问到：“工作人员需要去案发现场，遇到的尽是血淋淋的场面，姑娘家哪敢去呢？” “我就敢去！”这个姑娘双眉一挑，毫不含糊地说，“让我抬死人，我也不怕。” “你可别说大话，干这行没黑夜，没白天，得随叫随到。” “嘿！我假期打工就是给人家开车，跑起路来没点儿胆量行吗！”说着她掏出了驾驶证。 招聘人员心想，“这样泼辣的姑娘比有的小伙子还能干呢！”研究所的人事干部当场拍板，并与之签订了招聘合同。 这位姑娘求职成功的秘诀在哪里呢？她三言两语，坦率直陈自己的优点和长处。对于人事干部的发难并没有显露出丝毫畏难情绪和踌躇神态，这一切均符合刑侦工作人员所应该具备的心理素质。尽管如此，招聘人员还是不太相信她的胆量，她亮出驾驶证并表明了自己的胆量，这才使人事干部信服。我们试想一下，如果这位姑娘在这种场合讲话细声柔弱，畏畏缩缩，则很难使人事干部相信她能够干好刑侦检验研究工作。她的讲话话锋凌厉，单刀直入，快言直陈，直奔主题而不含糊其辞，从而使人确信其具备刑侦检验研究工作应当具备的品质。 Ⅴ 绵里藏针法 说话时柔中有刚，绵里藏针，显示个人口才已达到一个娴熟的程度，这也是个人在求职行为中取得成功的一宝。 一家外贸公司举行一次别开生面的宴会招聘考试，几个失败的求职者表现不佳，然而，有一位小伙子的良好表现却深深地吸引了招聘人员的注意力。 在宴席上，这位小伙子走到这家公司的人事经理面前举杯致辞：“××经理，能结识您很荣幸，我十分愿意为贵公司效力。但如果确因名额所限使我不能效力，我也不会气馁，我会继续奋斗，我相信，如果不能成为您的助手，那我一定要当您的对手……” 小伙子言语得体，柔中有刚，充满自信，意志坚强。这是搞外贸的最可宝贵的性格。他的谈话彬彬有礼，不卑不亢，机智敏捷，性格开朗，具备了搞外贸的优良素质。他的最后那句话提醒了这家外贸公司的人事经理：如果被录取名额所限制，让这些优秀人才流失到别的公司去，岂不是自讨苦吃。最后，公司录取了这位青年。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第30节 实战 看到锋芒毕露的林剑南，狐王不禁大惊失色。 武门宗主等人，也是如临大敌。 南海龙王，却松了口气，既然已经撕破了脸皮，那就不用再客气。 “好，林副盟主，我们动手吧！” 听到这话，在场所有人，个个都瞪大了眼睛，难以置信。 “呵呵，龙王客气了，你我同为副盟主，都是盟中兄弟，以后，叫我一声林老弟就成，不然，我林剑南，可要跟你急了！” 假笑着，林剑南跟着龙王客套了起来。 武门宗主，望月狐王这几人，似乎根本就不放在他们眼中一样。 说来也是，这八人中，也就狐王算得上是天妖一级别的强者，但真正的实力，势力，都不如龙王，虽然有绝世神通，但是自己跟龙王联手，他又能翻起什么浪花来？ 至于武门的这几人，就更加不足为虑了，只有那个修炼了真龙九蜕的龙老，棘手一些，其余的人，根本就是可以翻手灭杀的存在。 所以，在林剑南看来，有自己跟南海龙王出马，这些人，必死无疑，更不要说，就算出了什么变数，不还有叶凌天，叶大人在侧吗？ “那老龙我就，恭敬不如从命了。” 南海龙王哈哈笑了起来。 看到这一幕，所有人都是脸色铁青，同为龙族的敖霜， 更是低骂了起来：“无耻败类。我们龙族的脸，都让你给丢光了！” 南海龙王听到这话。不由得冷笑了起来：“是本王丢光了龙族的脸，还是你这个认贼作父的蠢货丢光了龙族的脸？” 敖霜一怔。 就听南海龙王说道：“如果本王没看错，你应该就是敖广大哥最小的女儿，小霜儿吧？数千年过去了，也长得这么大了，可惜，就是不带脑子，居然跟灭了你们东海龙族的仇人混在一起。真是可笑，我想，若是大哥还活着，怕也要被你气死了！” “灭我龙族的仇人？” 敖霜呆了。 武门宗主几人，却是面色难看了起来。 当年的事情，确实是他们做的，那个时候。妖武虽同源，但也是最大的竞争对手，并不像现在这样，有同盟的关系。 所以，为了振兴武道，武门扶持起了大夏皇朝。并且帮大夏皇宫，屠杀龙族，获得真龙精血。 那个时候，还并不是武门宗主，元老的七人。作为预备的高层，也都参与了那一次的事件。知道得清清楚楚。 而大夏皇朝的振兴，也给了武道一抹最后的强心剂，虽然后来，这个皇朝还是灭了，而且是灭在武门自己人的手中。 但是若没有大夏皇朝，恐怕早在数千年前， 武道就衰落的不成样子了，根本不需要仙魔两道来灭了。 “不，我不相信！” 敖霜大叫了起来，她无法接受这个事实。 南海龙王却是冷笑了起来：“幼稚！你不相信，当年武门的这些人就没有灭东海龙族了吗？你不相信，当年四海龙族三支被清理，就不是他们干的了吗？本王投靠叶凌天大人，就是要保全龙族，你一个认贼作父，跟仇人纠缠不清的小小龙族，又懂什么？” “哈哈，龙王说的好，只是，真是没想到啊，三千年前的龙族惨案，居然是武门做的，啧啧，妖武同源，妖武同盟，这话现在听着，怎么这么讽刺呢？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第31节 求职的忌讳 年轻人踏入社会的第一步就是寻找一个喜欢的工作，起初我们信心十足，豪情万丈，认为凭自己的才华智慧应该很快就会如愿以偿。然而用不了多久我们就会发现，事情完全和我们想像的不同，不是我们在选择工作，而是工作在选择我们，即使一份自己觉得条件很差的工作，自己都不一定能够得到。于是不少年轻人便又开始怀疑自己的能力。 其实，先不要忙着否定自己，不是你没能力，而是你犯了求职的大忌。 下面就是在求职中常犯的忌讳： Ⅰ 漫无目的地把个人履历邮寄给雇主 这种方法的成功率为７％，如果他们仅仅依靠这种方法的话。 另有一项研究表明，每１４７０份个人履历中，仅有１人能得到工作；还有一项研究把这一数字提得更高，认为每１７００份个人履历表中，仅有１份会有效。如果你知道某家航空公司每１７００个航班中仅有１个能达到终点的话，你还会乘坐它的飞机吗？所以你也不要挑战自己的运气，认为自己一定是那一千多人中的幸运者，而去简单地投递一份个人履历表。 Ⅱ 关注专业性报刊上刊出的招工广告 这种方法的成功率也只有７％。 Ⅲ 关注非本地报纸登出的招工广告，也即招工单位在其他地区 这种方法的成功率为１０％。 Ⅳ 关注当地报纸的招工广告 其成功率为５％～２４％。 这一范围的波动起伏主要依求职者期望的工资水平而定。求职者对工资水平的期望值越高，用这种方法求职的成功率就越低。 Ⅴ 去寻找私人职业介绍所的帮助 这种方法的成功率也在５％～２４％之间，其变动也主要随求职者对工资水平的要求而定。 应当指出的是，这种方法的成功率近年来有所上升，但成功者多为女性。根据最近的一项研究，依靠私人职业介绍所的帮助，约有２７．８％的女性求职者在两个月内找到了一份工作。 上述方法是求职者找到工作的５种最无效的方法。毫无疑问，你已经注意到了，我们最常采用的方法为：借助个人履历、招工广告、职业介绍所……全部被列入这５种最差方法的名单中。因此，如果你借助个人履历、招工广告和职业介绍所去找工作，结果却一无所获的话，那并不意味着在你周围没有工作。那仅仅说明，这些方法不能找到工作。 如何在最短时间内找到工作 其实，在你周围总是有许多工作机会，等待着你去发现并赢得，只要你了解求职的最佳途径即可。 Ⅰ 询问空缺职位线索 向你的家人、朋友、圈内的熟人、职业中心的职员，尤其是你中学或大学的校友、学校的老师……请求他们为你提供求职线索。你只需问他们一个简单的问题：“你知道你们单位或别的什么地方有空缺的职位吗？”这种方法的成功率为３３％。 Ⅱ 叩响每个令你感兴趣的雇主、工厂或办公室的门，无论他们是否有空缺的职位 这种方法的成功率为４７％。 Ⅲ 自己动手，翻看当地黄页的电话号码簿 从黄页电话号码簿中找出你所在城市中令你感兴趣的行业或企业，然后在上面列出所在领域的负责人，并给他们打电话，询问他们是否想雇用一名像你这样的职员，问他们是否具有你完全能胜任的空缺职位。 这种方法的成功率为６９％。 Ⅳ 和其他的求职者们组成一个团体去找工作 大家一起翻看黄页电话号码簿，找出令你感兴趣的工作领域和单位，然后给电话本上标列的负责人打电话，问他们是否有你们能够胜任的职位。 这种方法的成功率为８４％。 Ⅴ 求职或跳槽的全新途径 这种方法既可以由个人单独完成，也可以由许多人集体完成。概括地说，其特点就是：独立地做好一切准备工作，把所做的一切开列清单；从中找出你最喜爱的几种，按先后顺序排列好；然后多找机会与从事这几种工作的人交谈，了解他们是否喜欢现在所从事的工作，询问他们是如何找到现在这份工作的；接着选择一些该领域的单位，但不要局限于仅仅是知道存有空缺的单位。在走进这些单位以前，用你的私人关系或朋友关系，与单位接近，与这些领域内的人接近，让他们明白你能帮助他们解决难题。不必转弯抹角，不必掩饰缺点。 这种方法的成功率为８６％。 如果你使用了上述一个以上的方法，情形又将怎样呢？概略地说，正如你推想的一样，答案是：求职者使用的求职方法越多，找到工作的可能性就越大。 然而，在一次研究中，人们发现了一个奇怪的现象：你找到工作的可能性会随你使用的方法数量的增加而增加。但如果你使用的方法超过４种以上，你找到工作的可能性就反而会随之下降。 为什么会这样呢？ 原因在于，如果你尝试用多种方法，你将无一能贯彻到底，因为你将只能用较少的时间去实行某一种方法，而这些方法要见效，需要充分的时间与毅力。 你是否正在为找工作发愁？不用着急，只要你掌握了上面所列的这些求职方法，并能够按照职业生涯规划的步骤为自己做好职业定位，相信你所要的工作，一定会手到擒来。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第32节 有效面试 有效面试的捷径 面试是应聘者与招聘者的双向沟通活动，对于应届大学毕业生而言，面试则是跨进职场的必经之路，也是用人单位招聘过程中的一个重要环节。从人力资源管理与开发的角度讲，所谓面试，就是用人单位为更深入地了解应聘者的情况，判断应聘者是否符合工作要求而进行的招聘活动。 面试准备 参加求职面试，除随身携带必要的证书、文凭、照片之外，还应事先做些准备工作： ① 迅速查找该用人单位的相关信息，并熟悉自己的求职履历； ② 设想和预习面试时可能遇到的一些问题：个人基本情况、教育背景、掌握技能、申请该职位的理由等； ③ 查找交通路线，以免迟到，最好能够提前三五分钟到达。面试如果迟到，会被用人单位看作不会安排时间、缺乏条理； ④ 着装整洁，得体大方。 等候面试 ① 在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦的样子； ② 注重等待时的细节，用过的纸杯、报纸、公司资料……用过后要处理好； ③ 在面试的时候切忌用手机打电话，所以要事先关机。 面视过程 Ⅰ 握手要适度 当向招聘人员打招呼时，伸手不要过于生硬，也不要有气无力，适度即可。招聘人员对过于自信或过分轻松的人都不信任，具备一定专业素养的面试官是忌讳应试者与其套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判，这些举止都会让招聘人员反感。 Ⅱ 表情自然，话语平静 因为在面试开始时，对方与你面对面地交流，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然，尽量不要谈论你以前公司的上司。此外，不宜与招聘者开玩笑，不宜反复强调自己的应聘原因，也不要让招聘人员感到无论什么条件你都要获得这个职位的强烈愿望，这些都不利于求职的成功。 Ⅲ 客观地介绍自己 当向招聘人员谈及自己的经历时，要尽可能突出个人的优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘人员很容易识破其中的水分，反而会弄巧成拙。 Ⅳ 做好自我介绍 在做自我介绍时要精心准备，给主考官的第一印象往往是最重要的。而且还要注意突出自己能力和素质与所应聘职位的相关性，不谈无关的内容。 Ⅴ 家庭背景 主考官往往还会从你的家庭教育背景中判断你的素质。不要机械地介绍你的家庭情况，而应强调家庭温馨和睦的氛围，强调父母对自己教育的重视，强调家庭成员对自己工作的支持，并强调自己对家庭的责任感等等。 Ⅵ 业余爱好 你的业余爱好能够反映你的性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，当然也不要说有打牌之类的庸俗爱好；而且最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，这可能令主考官怀疑你性格孤僻、缺乏团队协作意识。而应结合职位特点，说一些与之相关的爱好。 Ⅶ 总结缺点和优势 不宜说自己没有缺点，也不宜谦虚地把明显的优点说成缺点，会让人觉得你很虚伪。也不宜说出会严重影响应聘的缺点，例如你应聘编辑专业，却说自己做事缺少细心和耐心。可以说一些对应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至看似缺点而从工作的角度而言却是优点的“缺点”，如应聘企划职位，可以说自己“有时喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。 Ⅷ 对公司的了解 如对公司了解，不妨将吸引你的地方说出来；如果不了解，可以说：“我看好贵公司所在的行业，并认为贵公司重视人才，而且这项工作适合我，我相信自己能够做好。”　　 Ⅸ 对待工作经验的作答 当对方问及你的工作经验，你可答：“作为应届毕业生，我在工作经验方面或许有所欠缺，但这几年我一直利用各种机会在这个行业做兼职。我发现，实际工作中所呈现的知识远比书本知识丰富。我有较强的责任心、适应能力和学习能力，所以在做兼职的过程中均能出色地完成任务。请放心，学校里所学的知识以及我的这些兼职经验使我一定能胜任该职位。” Ⅹ 对个人职业发展计划的构想 对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来５年的事业发展计划如何”时，很多人都会空洞地回答说：“我希望５年之内做到销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？如何做到？”，应试者常常会不知如何回答。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开你对个人目前技能的客观评估以及你为达到自己的职业目标所拟定的详细计划。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第33节 捷径 Ⅺ 管理游戏 管理游戏是用人单位在面试时的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售演练或市场推广活动。通过应试者在完成任务的过程中表现出来的行为，来测评应试者的素质。 例如“小溪任务”这种游戏，给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。 主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和关系特征等。但这种管理游戏只是在少数一些正规的大公司才被运用，并不适合于绝大多数应聘者。 Ⅻ 主动询问薪酬福利　 有些应试者会在面试快结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问应试者对薪酬的要求情况。 不知如何收场 很多求职应试者在面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，不妨自然地表达出你对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者你对此职位很感兴趣，并询问下一步的应聘流程。最终，面带微笑地和面试官握手，并感谢面试官的接待及对你的考虑。 面试结束并不意味着求职过程的终结 一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来确定录用人选。如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写e－mail或打电话询问面试结果。即使未被录用，也最好能与主考官保持联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分。很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。 你可写信或打电话表示感谢，以加深主考官对你的印象，增加求职成功的可能性。打电话最好不超过３分钟，写e－mail也最好简洁明了，可重申你对该公司、该职位的兴趣，增加对求职成功有用的新内容，表达自己为公司发展壮大做贡献的决心。 附：面试的常见问题 a．你为什么还没找到合适的职位呢？ b．你为什么来应聘这份工作？ c．你对我们公司有什么认识？ d．你的业余爱好是什么？ e．你认为自己最大的弱点是什么？ f．你过去的上级是个怎样的人？ g．你能为我们公司带来什么呢？ h．有想过创业吗？ i．除了工资，还有什么福利最吸引你？ j．你有什么问题吗？ 签订 就业协议 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，企业单位也会根据相关劳动就业法予以制定。通过双向选择、毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，毕业生就可以和用人单位签订就业协议书了。 协议内容 正规的就业协议应包括以下主要内容： a．毕业生应按国家法规的要求，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 b．用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 c．学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，如果用人单位同意录用后，需要学校提供派遣手续，那么经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 d．各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任，但在多数情况下是可以协商的。 e．其他补充协议。 签约步骤 就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。 Ⅰ 要约 毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地人才市场的供需洽谈会，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为“要约”。用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门，或毕业生本人。 Ⅱ 承诺 毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中做出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为“承诺”。有的毕业生参加公务员考试，进入面试程序后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进行政审、阅档，表示同意接收。在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。 签订程序 a．毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 b．用人单位上级主管部门批准盖章。 c．用人单位必须在与毕业生签订就业协议书起的十个工作日内，将协议书送学校负责毕业生就业分配登记的部门备案。 d．学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。 无效协议 无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则，从而不发生法律效力的协议。这种协议自订立之日起便是无效的，而且无效协议产生的法律责任应由责任方承担。很多初入社会的大学生，因为缺少基本的法律常识，而常常在签署就业协议书时上当受骗，甚至工作了几个月都拿不到应得的薪金。 a．如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可，并告之用人单位。 b．采取欺骗等违法手段签订的就业协议也是无效的。如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。还有如非法的传销公司，不择手段地与毕业生所签订的就业协议。 协议解除 就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。但从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约，其违约责任也可同用人单位多加协商。一位本科毕业生与一家用人单位签订了协议，但没过两天便考取了某校的研究生。他与单位协商的结果是，待三年毕业后与该单位继续续约，而免去了违约金。此外，就业协议的解除分为单方解除和双方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属违约行为，违约方应对对方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议……此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。 双方解除是指毕业生与用人单位经协商一致，取消原订协议，使协议不发生法律效力。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第34节 人才测评 人才测评的技术最早被西方人用于军事选拔中。美国在第二次世界大战中选拔间谍，也用到了这种方法。从那以后，心理测试的方法便开始渗透到了民间，后又被引入经济领域，越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用人才测评的方法，让应聘者接受考评人的一系列心理测试。在前面我们已经提到了立体育人教育体系中的宇宙点概念，并剖析了每个人的三种精神层次及不同的从业性格。心理学家认为，心理测评的很多问题能透露有关求职者的做事风格、个性特征和工作动机，善理疾者顾其源，这才是判定一个人是否适合某职位的根本所在。 “你喜欢哪种颜色？”“你最好的朋友喜欢什么？”……这些问题看似与职位需要毫不相干，但心理测试看中的是性格的本源。虽然职位表象不同，但说到底本质都是互通的。 美国机械制造公司准备建立一个新的办事处，于是公司决定从现有的几个销售经理中选派一位担任办事处经理。经过业绩考核、面试评估等多轮筛选，有３位候选人入围。他们的表现各有过人之处，那么到底谁更合适呢？总经理和副总经理也各持己见，这让人力资源经理伤透了脑筋，最后，公司决定以职业测试的结果作为最终的决定标准。 以下这个测试是人力资源专家菲尔博士曾使用过的，也是目前很多大公司人事部门实际采用的测试，诸位不妨一试。 屹 你何时感觉最好？ a．早晨；b．下午及傍晚；c．夜里 亿 你走路时是…… a．大步快走；b．小步快走；c．不快，仰着头面对着世界； d．不快，低着头；e．很慢 役 和人说话时，你…… a．手臂交迭地站着；b．双手紧握着；c．一只手或双手放在臀部；d．碰着或推着与你说话的人；e．玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发 臆 坐着休息时，你的…… a．两膝并拢；b．两腿交叉；c．两腿伸直；d．一腿卷在身下 逸 碰到你感到发笑的事时，你的反应是…… a．一个欣赏地大笑；b．笑着，但不大声；c．轻声地笑； d．羞怯地微笑 肄 当你去一个派对或社交场合时，你…… a．很大声地入场以引起注意；b．安静地入场，找你认识的人；c．非常安静地入场，尽量保持不被注意 疫 当你非常专心工作时，有人打断你，你会…… a．欢迎他；b．感到非常恼怒；c．在两者之间 亦 下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？ a．红或橘色；b．黑色；c．黄或浅蓝色；d．绿色；e．深蓝或紫色；f．白色；g．棕或灰色 裔 临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是…… a．仰躺，伸直；b．俯躺，伸直；c．侧躺，微卷；d．头睡在一手臂上；e．被盖过头 你经常梦到你在…… a．下落；b．打架或挣扎；c．找东西或人；d．飞或漂浮；e．你平常不做梦；f．你的梦都是愉快的 现在将所有分数相加，再对照后面的分析得出你的测评结果。 分数 a ２；　b　４；　c　６ a ６；　b ４；　c ７；　d ２；　e １ a ４；　b ２；　c ５；　d ７；　e ６ a ４；　b ６；　c ２；　d １ a ６；　b ４；　c ３；　d ５ a ６；　b ４；　c ２ a ６；　b ２；　c ４ a ６；　b ７；　c ５； d ４；　e ３；　f ２；　g　１ a ７；　b ６；　c ４；　d ２；　e １ a ４；　b ２；　c ３；　d ５；　e ６；　f １ 分析结果 ０～２１分：内向的悲观者 人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的、是须人照顾的、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关的人。只有那些深知你的人知道你不是这样的人。 ２１～３０分：缺乏信心的挑剔者 你的朋友认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动或无准备的事，你会令他们大吃一惊。 ３１～４０分：以牙还牙的自我保护者 别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但如果你是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但一旦这信任被破坏，会使你很难过。 ４１～５０分：富有活力的完善者 别人认为你是一个有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。 ５１～６０分：吸引人的冒险家 别人认为你有一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。别人认为你是大胆的和冒险的，会愿意让你尝试做任何事情，即是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。 ６０分以上：傲慢的孤独者 在别人的眼中，你是自负的、自我的，是个极端有支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第35节：你的第一份工作 许多年轻人在上学时都盼望着早点毕业，找个好工作，去职场上拼搏，创造自己瑰丽的人生。然而他们对于工作和求职，并没有清醒的认识，也缺乏必要的思想准备，最终只有失望，感叹理想和现实的差距是多么遥远。所以年轻人在踏入职场时一定要有如下思想准备： Ⅰ 你所得到的每份工作都是临时性的 现在已经没有所谓的铁饭碗了，如果你还认为只要找到一份工作，就可以一劳永逸，那你就落伍了，这种想法必须彻底抛弃。你是在为别人工作，那份工作持续多长时间，是由他们决定的，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能终止，而且事先可能没有任何预告或警示。 你面临的问题在于，你是否做好了找另一份工作的准备，一旦这份工作失去的话，你会如何应对，这便是目前职业市场的残酷性。因此，当你去找工作时，你必须告诉自己：“我正在找的工作，本质上是一份临时性的工作，能持续多长时间我并不知道，所以，这绝不是我最后一次求职。”你应随时做好重新求职的思想准备。从战略上我们视它为惟一，从战术上我们视这份工作为临时性的，随时可能被他人中断。 在这个机遇与挑战并存的社会，如果你在一个职位上几十年如一日，对于年轻人而言，未必是件好事。在当今时代，跳槽在某种程度上来说也是自身能力的一种体现。 Ⅱ 你所找到的每份工作，本质上都是一个学习班 你需要了解的是，你在那里都学习些什么？毫无疑问，我们找到的工作能使我们有饭吃、有衣穿、有房子住。当然我们还希望它能使我们有一种满足感和成就感。然而，我们今天所找到的每份工作，几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令我们不得不把现在正在寻找的这份工作，看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是进入学习班的一次历练过程。 从最初开始一直到你离开工作岗位的整段时期，我们都有太多东西需要学习。所以我们不仅必须做好学习的准备，而且必须努力学习。我们必须对每一个可能成为我们雇主的人强调，自己是多么热衷于学习新的知识和技术，而且学得多么快。 Ⅲ 你所找到的每份工作，本质上都是一次冒险 我们大都喜爱冒险，一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件将会发生。你永远不知道接下来会发生什么。 当你开始在某家单位任职时，很可能每个月你都会充当一次戏剧的主角，这些戏剧完全可以与目前电视上的任何肥皂剧相媲美。权力、、谣言、错误的抉择、奇怪的联盟、背叛、报答等等剧情在现实工作中一一出场。 有时你会喜欢这种冒险经历，而有些时候你又可能会憎恨它！但是，在你开始找工作之前，记住这一点将对你很有帮助，无论你找到什么工作，都权且把它看成是一次冒险，每个人总要有些探险精神。 Ⅳ 你所找到的每份工作的乐趣和满足感都必须在工作本身 在过去，绝大多数人都希望自己不仅找到一份自己喜欢的工作，而且希望找到能得到社会承认和赞许的工作。换言之，我们想找一种值得自己热爱的工作。 这样的工作依然存在，在那里，你将受到人们的羡慕、称赞和表扬，然而它们并不像过去那样容易找到。无论你在求职时将所要从事的工作进行了多么深入仔细地研究，可是最终你只能找到一份工作，那些没有慧眼识英才的老板，看不到你的卓越贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。而最后，甚至可能在数月或数年之后，他解雇了你。 因此，为了摆脱那种不被喜爱和重视的失落感，在当今的人才市场上，年轻人必须时刻铭记：“我将选择一份能让我实现自我价值的工作，而不是去寻找一份其本身并无乐趣、只能从上司的表扬中找到满足感的工作。” 当然，对于求职者还要做好长期抗战的思想准备，虽然不可能需要８年，但也需要你的耐心。 你的心里准备好了吗？如果准备好了就去寻找你的第一份工作吧！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第36节 洞悉职场兵法 对于刚刚踏入社会的大学毕业生，学习应试可能是我们的长项，但对于适应工作需要，与团队其他人员协调一致方面的经验，则相对匮乏。身处职场，便要深谙其道，懂得职场中的辨证艺术。 记得一位朋友曾与我讲过这样一件事：在飞机场，一位衣冠楚楚商人模样的旅客，在大声责骂搬运员行李处理的不当。但商人骂得越凶，搬运员越显得若无其事。待商人走后，周围的人都夸搬运员有涵养。 “噢，没关系，”他微笑着说，“那个人是到佛罗里达去的，可是他的行李将会被运到密西里去。” 身居职场的你，也要时刻留意这种事，表面上的“得”，也许是一种真正的“失”。但只要你精于处世之道，洞悉职场兵法，便会安然无恙。许多能力平庸的员工，都能安然度过公司的人事大变动，原因就在于他们在和人交往时，通情达理，处世圆融。 打响自己的名气 人生８０％的时间需要我们老老实实做人，踏踏实实做事，但在极个别的关键场合，披红带绿，向脸上贴金的事做一做也不为过。初入职场的你需要展现自己的才华，而且要展现自己最光鲜的一面。 懂得行销自己的人，才容易快速获得成功。那么，要如何让别人认识你呢？ （１）把握机会展现自己的优点，集中精力拿出自己的业务成果，这是一种比较容易让别人记住你的方式。 （２）在关键场合，敢于表达自己的观点立场。例如在公司开会时，应尽量争取发言来表达自己的观点，让别人了解你、重视你。但要保证你的发言是经过深思熟虑的，否则将适得其反。 （３）利用公司为你提供的平台，不妨制造一些为媒体所关注的机会，以便在媒体上公开发表自己的看法。 一位法官接下了一件很特别的案子：陈太太控告一位年轻的漫画家，理由是她自从结婚５年以来，丈夫每日下班回来吃过饭，就着迷地捧着这位漫画家的书看，而对她不加理睬。结果如今已近中年，夫妇俩却还没有小孩。陈太太要求漫画家赔偿她２０万元的精神损失费。 法官看过这奇怪的案情之后，觉得啼笑皆非，怎么会有这么好的漫画。 开庭当天，法官原本认为这种无理取闹的案件，应该可以很快结案，但是结果却出乎他的意料。作为被告的漫画家明确地回答道：“我很同情陈太太的处境，我愿意赔偿２０万元给陈太太。” 法官当场愣住了，法官要漫画家想想清楚择日再审。当再度开庭的时候，记者席上已坐满了新闻记者。漫画家仍然很确定地回答：“我愿意赔偿２０万元给陈太太。” 法官在双方当事人和解的情形之下，只好宣布双方回去等候判决书结案。漫画家和陈太太互投了一个狡黠的眼神，有礼貌地向法官道谢。在法庭的走廊上，镁光灯不停地闪着，漫画家被一群记者团团围住。从此以后，这位漫画家声名大噪，摆在书店里的漫画书一下子成了抢手货。 一位叫巴克的美国人，是一位成功的杂志出版商。巴克１３岁时，只不过是一家电报公司的送报童。一次，他心血来潮，给一位名人写了一封信，告诉他自己是个年仅十多岁的孩子，曾经在名人传记中看过他的一些小故事，十分仰慕，所以写这封信给他，希望对方能够说说这些传记中所写的小故事是否正确。 没想到那位名人不仅回了信，还非常仔细地为他更正了传记中的一些错误。巴克收到回信高兴极了，于是又寄了一封信，问这位名人是否还有其他相关的小故事可以告诉他。名人对孩子纯朴、好学的精神非常赞赏，于是两人鱼雁往返，甚至还邀请他到家中做客。 巴克有了这次经验之后，就开始和更多的名人通信。他很谦虚地问那些名人为什么要做传记中所说的那件事，甚至还要一一拜访他们，并且合照留念。 他很聪明地将这些信和照片都收藏起来，成年之后便很自然地创办了自己的杂志，再将这些名人的故事以及自己和名人交往的心得，全都披露在杂志上。杂志的销量很快位居畅销榜首。 一个人一旦有了名气之后，不但为自己增强了自信心，也比较容易获得他人的信赖与支持，对于迈向成功之路，将会有如虎添翼般的功效。 找到职场中的贵人 Ⅰ ８０／２０法则在人际交往中的应用 畅销书《无处不在的８０／２０》中曾有一段精辟的阐述：一小部分的人际关系，等于大部分的情感价值。所以，虽然我们提倡要广交朋友，但是千万别让麻雀占去了鹊巢，被无品质的关系耗掉有限的缺额，因为程度深厚的人际关系，好过肤浅的交际。 有人说：“看一个人的人际关系，就知道他是怎样的人，将会有何作为。大多数人的成功，都源于中坚的人际关系。”的确，如果没有与人建立关系，我们在这世上就算活着也无异于死去。友谊，是生命的重心--这话听来老套，却是真理。人际关系，包括个人人际关系与职场人际关系，如与朋友、同事、上级、客户以及其他我们珍视的人的关系。 ８０／２０法则与人际关系也有密切的联系。宇宙中质与量之间有一种交换关系，８０／２０法则对人际关系有以下令人震撼的假设：在我们全部的人际关系中，２０％的关系，给我们创造了８０％的价值。 选择事业和生活上的盟友，是一个人在生命中最重要的决定。没有某个人的成功，只有某个团队的成功，没有你的盟友，你便无法成就任何事。而大部分初入职场的大学生在选择盟友时并不谨慎。 大多数人不懂得挑选恰当的交际圈，不懂得维系与老朋友的关系。还有一些人选错了另一半，而更多的人则是不懂得善待另一半。事实上，这些人才是你在事业、生活上成功的根本。 Ⅱ 择善而交 枝头上果实累累，汁液甜蜜，色香味美，都是因为从树干吸收了营养。树枝本身是不能生存的，把树枝从树干上砍落，树枝便会因萎黄而枯死。同样，每个人从他人那里所摄取的正面能量愈大，品质、性情、学识便愈好。所以，初入社会的年轻人一定要择善而交，尽量与比自己能力强的人交往。 这并不是说，你应当去和比你更有钱的人交往，而是说你应当和那些人格、品行、学问、道德涵养都胜过你的人交往，使你能够尽量吸收到对自己生命有益的东西。这样不仅可以使你志向高远，而且可以激励你更趋向于高尚，激发你对事业与生活的更高追求。 脑海与脑海之间，心灵与心灵之间，有一种超然的“感应”力量。这种感应力虽无法测量，但它的破坏力与建设力是同样强大的。假如你常与比你能力和人品低下的人共处，那么你也会渐渐被那种氛围熏陶渲染，而变得不求上进。 错过与比我们高明的人结交的机会，实在是一件憾事，因为我们无形中损失了从他人身上得到益处的机会。 与人格伟大、意志坚强的人互相交往的时候，他会挖掘出你身上存在的许多正面的潜能，你会感到自己的力量和智慧都在提高，其价值远大于那些获取财富的机遇。所以，错过与那些比我们更优秀的人交流的机会，将是一个极大的错误。正是这些有益的社交活动祛除了我们身上粗糙的棱角，将我们打磨成器。因此，千万不要因为你的犹豫、懦弱或狡猾而失掉这些人对你的信赖。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第37节 与上司交往的技巧 看到锋芒毕露的林剑南，狐王不禁大惊失色。 武门宗主等人，也是如临大敌。 南海龙王，却松了口气，既然已经撕破了脸皮，那就不用再客气。 “好，林副盟主，我们动手吧！” 听到这话，在场所有人，个个都瞪大了眼睛，难以置信。 “呵呵，龙王客气了，你我同为副盟主，都是盟中兄弟，以后，叫我一声林老弟就成，不然，我林剑南，可要跟你急了！” 假笑着，林剑南跟着龙王客套了起来。 武门宗主，望月狐王这几人，似乎根本就不放在他们眼中一样。 说来也是，这八人中，也就狐王算得上是天妖一级别的强者，但真正的实力，势力，都不如龙王，虽然有绝世神通，但是自己跟龙王联手，他又能翻起什么浪花来？ 至于武门的这几人，就更加不足为虑了，只有那个修炼了真龙九蜕的龙老，棘手一些，其余的人，根本就是可以翻手灭杀的存在。 所以，在林剑南看来，有自己跟南海龙王出马，这些人，必死无疑，更不要说，就算出了什么变数，不还有叶凌天，叶大人在侧吗？ “那老龙我就，恭敬不如从命了。” 南海龙王哈哈笑了起来。 看到这一幕，所有人都是脸色铁青，同为龙族的敖霜， 更是低骂了起来：“无耻败类。我们龙族的脸，都让你给丢光了！” 南海龙王听到这话。不由得冷笑了起来：“是本王丢光了龙族的脸，还是你这个认贼作父的蠢货丢光了龙族的脸？” 敖霜一怔。 就听南海龙王说道：“如果本王没看错，你应该就是敖广大哥最小的女儿，小霜儿吧？数千年过去了，也长得这么大了，可惜，就是不带脑子，居然跟灭了你们东海龙族的仇人混在一起。真是可笑，我想，若是大哥还活着，怕也要被你气死了！” “灭我龙族的仇人？” 敖霜呆了。 武门宗主几人，却是面色难看了起来。 当年的事情，确实是他们做的，那个时候。妖武虽同源，但也是最大的竞争对手，并不像现在这样，有同盟的关系。 所以，为了振兴武道，武门扶持起了大夏皇朝。并且帮大夏皇宫，屠杀龙族，获得真龙精血。 那个时候，还并不是武门宗主，元老的七人。作为预备的高层，也都参与了那一次的事件。知道得清清楚楚。 而大夏皇朝的振兴，也给了武道一抹最后的强心剂，虽然后来，这个皇朝还是灭了，而且是灭在武门自己人的手中。 但是若没有大夏皇朝，恐怕早在数千年前， 武道就衰落的不成样子了，根本不需要仙魔两道来灭了。 “不，我不相信！” 敖霜大叫了起来，她无法接受这个事实。 南海龙王却是冷笑了起来：“幼稚！你不相信，当年武门的这些人就没有灭东海龙族了吗？你不相信，当年四海龙族三支被清理，就不是他们干的了吗？本王投靠叶凌天大人，就是要保全龙族，你一个认贼作父，跟仇人纠缠不清的小小龙族，又懂什么？” “哈哈，龙王说的好，只是，真是没想到啊，三千年前的龙族惨案，居然是武门做的，啧啧，妖武同源，妖武同盟，这话现在听着，怎么这么讽刺呢？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第38节 与同事交往的技巧 与同事保持适当距离 年轻人可能都会有这样的困惑，不知道如何和同事相处。关系太远不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞职场政治。所以说，只有和同事们保持适当的距离，才能成为一个真正受欢迎的人。 但同事也是有区别的，对于多数人我们可以保持适当的距离，但对于个别人还是应该区别对待。 例如：有几位跟你一同起步的同事，限于能力和机遇，在公司里并没有你成长的快。因此，在大家相处之时，你总觉得不太自然，甚至有些战战兢兢。其实，这完全是心理作祟，你是怕自己的表现过于高傲，惹来“一朝得志，不可一世”的批评。但过于随和，又怕有不够成熟之嫌。此时，你只要把这些心理包袱抛掉，一切就应付自如了。 公事上，若他们是你的直辖下属，谨记大公无私的原则就是，对他们采取一贯的态度，奖罚分明，切莫有“算了吧，大家同入公司，一起共事，得饶人处且饶人”的想法。凡事都要讲规则，这样对人对己都好。因此，只要态度诚恳，就不必怕对方非议。私底下，还要保持你们固有的关系，投缘，就当朋友一般看待，不投缘，也不必刻意去改善。 若是他们并不属于你的部门，公事上没有冲突，平常见了面，大可“友善”一番，不必故意装作一副领导的模样。 明哲保身之道 如果你在大公司里工作，难免碰上人事问题。这个问题的复杂性，常常让涉世未深的大学生摸不着头脑。现在我们就以以下两种情况来探讨一下职场明哲保身之道。 别的部门主管向初入社会的你下命令，应以什么“招数”去招架呢？ 对方既是主管，比你职位高，你当然得罪不得，切莫跟他争辩，或者不加理睬，如此令对方对你产生敌意。初入公司，且不可树敌过多，日后必有后患。 不过你若是言听计从，也大大不妙，一则对方相信你是个胆小鬼，缺乏主意，会得寸进尺；二则你是应该向你的上司负责的，若胡乱听别人吩咐，等于不尊重你的上司，甚至惹来有异心的怀疑。 正确的态度是，当对方在你上司不在时，向你无理取闹，大发雷霆时。请保持冷静与客观，你只需要向你的上司负责，而你与他是全无关系的。因此，对方发脾气是不必理会的，待对方冷静下来，你可以淡淡地告诉他：“这些事我无权过问，一切还是请你与我上司商议吧。”待你的上司回来，立刻向他报告这一切，让他去处理这些棘手事件。 在权力泛滥的环境中，你应该有自己的立场，才能够生存下去。例如，两位经理“斗法”，你是中间人物，应该如何应付呢？ 最大的可能是，两人都希望拉拢你，却又不能太露骨，在言词上表达，或在工作上给予暗示，聪明的你当然明白其用意。但同时，你需要表明立场，否则会被视为两面派，那就更不妙了。 那么应如何抉择呢？你当然要结合自己所选择的职业方向。例如，你决定朝公司的业务部门发展，自然不要得罪业务经理。但你的难处就是，要让另一位经理不至于把你视作眼中钉。同时，在后者面前，要有意无意地表露出你是对事不对人的。 适度抬高身价 初入社会的年轻人，贸然自抬身价的行为我们随时随处都可见到。这当中有些人确实有实力，但也有些人根本没有那么高的价值；可是，只要他们敢于自抬身价，多半是能够如其所愿。而事实上，能不能够立刻如其所愿并不是件重要的事，重要的是，他们经过这么一个举动，为自己定下了一个身价，如同为商品标价一般，有昭告众人的味道，以便下回“顾客”上门时，能按新的价格成交！ 自抬身价这句话一般是用来批评人的，初入社会的年轻人都为之不屑。但在激烈的竞争环境中，人人都想出人头地，这句话便有它不可否认的价值。在就业市场里，人也是一种商品，所以年轻的你应该懂得适度地自抬身价，令“需求”认同你的价值。 一个孤儿，生活无依无靠，既无田可种，也没钱经商，他十分迷惘和彷徨，四处流浪。一天，他去拜见一位高僧，向他求教：“我既无一技之长，又身无分文，我该如何生活啊？” 高僧说：“你为什么不去做些别的事情呢？” “我能做什么呢，我什么都做不了啊！”他无奈地说。 高僧把他带到一处杂草丛生的乱石旁，指着一块石头说：“明天早晨，你把它拿到集市去卖。但要记住，无论有人出多少钱要买这块石头，你都不要卖。” 孤儿满腹狐疑，心想这块石头虽然不错，但怎么会有人肯花钱买呢？但是，他还是抱着石头来到集市，在一个不起眼的地方蹲下来叫卖石头。 可是，那毕竟是一块石头啊，根本没有人把它放在眼里。第一天过去了，第二天又过去了，依然无人问津；直到第三天，才有人来询问；第四天，真的有人要买这块石头了；第五天，那块石头已经能卖到一个很好的价钱了。 孤儿回到寺庙里，兴奋地向高僧报告：“想不到一块石头值那么多钱！” 高僧笑笑说：“明天你再把石头拿到黄金市场去，记住，不论别人出多少钱都不能卖！” 孤儿把石头拿到黄金市场去，一天、两天过去了，第三天，又有人围过来问；几天以后，问价的人越来越多，价格也已被抬得高出了黄金的价格，而孤儿依然不卖。但是越是这样，人们的好奇心就越大，石头的价格被抬得就越高。 孤儿又去找高僧，高僧说：“你再把石头拿到珠宝市场去卖……” 拿到珠宝市场上便又出现了同样的情况，到了最后，石头的价格已被炒得比珠宝的价格还要高了。由于孤儿无论如何都不卖，更是被传扬为“稀世珍宝”。 对此，孤儿大惑不解，去请教高僧。 高僧说：“世上人与物皆如此，如果你认定自己是块陋石，那么你可能永远只是一块陋石，如果你坚信自己是一块无价的宝石，那么你就是无价的宝石。” 一块不起眼的石头，却被说成稀世珍宝，这虽然只是一则故事，现实生活中并无此事，但人就像这石头一样，每个人的命运是由自己掌握的，只要自己看重自己，热爱自己，就会提升自己的价值，生命就有意义。 但自抬身价也不能随意而为，一定要坚持以下原则： Ⅰ 适度 所谓适度是指不要抬得过高，以至超过你的能力许多。一位小职员，明明一个月１０００元的薪水，但他却说他一个月拿５０００元，这已是主管级的待遇。看看他的专长、年龄和能力，别人会发现这身价根本就是吹嘘。 Ⅱ 参考行情 低于行情有低价倾销的味道，别人会把你当廉价品看，不会珍惜。如果你能力也够，可把身价抬得比行情高一点。但如果高出行情太多，除非你是个天才，而且也有成绩做后盾，否则人家会当你是“疯子”。 Ⅲ 选择时机 如果你有事没事都在谈你的身价，就会变成吹嘘，反而没有人相信了。什么是适当的时候呢？例如有人问你的时候；大家讨论你的时候；有人准备买你这份人力资本的时候…… 不管你从事的是哪一种行业，担任的是什么职务，此时便不必谦虚客气，适度地自抬身价，就算被人取笑，也好过自贬身价。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第39节 如何提出想提高待遇的想法 我有一个朋友很不满意自己的工作，一天，他忿忿地对我说：“我在公司里一点也不受重用，我要辞职不干了。” “你对你的上司要求担当更重要的职责了吗？”我反问。 “没有！” “你可以试探着向你的上司提出你的要求，如果不这样，你就不会受到重视。但是我建议你好好把他们的一切贸易技巧、商业文化和公司组织完全搞通，甚至连修理影印机的小故障都学会，然后再提出来。”我建议：“你用他们的公司，做免费学习的地方，什么东西都通了之后，再提出自己的要求，如果上司还不重用你，你再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？” 他听从了我的建议，从此便默记偷学，甚至下班之后，还留在办公室研究写商业文书的方法。 一年之后，我偶然遇到他：“你现在大概多半都学会了吧？” “老板对我已刮目相看，最近更是委以重任，又升官、又加薪，我已经成为公司的骨干了！” “这是我早就料到的！”我笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，却不努力学习，而后你痛下苦功，当然会令他对你刮目相看。只知抱怨上司的态度，却不反省自己的能力，这是人们常犯的毛病啊！” 如果你的能力已经达到很高的水平，而你却几年如一日做着平淡乏味的工作，那么，你就要大胆地向上级要求了。一味地沉默并不可取，只有要求被人重用，你才能受人重用。 几年前，著名的咨询专家舒沃兹博士在美国科罗拉多州举行了一次管理研讨会，他演讲的话题是“个人才能引导你的升迁”。演讲结束后，有一位叫比尔的工厂经理来到舒沃兹博士面前，说道：“我同意你升迁的准则，但是你遗漏了一个重要的因素。你并没有把一个人想得到升迁的重要性说得十分透彻。” 舒沃兹想了一想，回答说：“你说得没错。我的演说只适合于你--一个高级主管，如何从低层员工们身上发现才能，并没有说到有关低层员工们对升迁的希望。” “确实如此，”比尔接着说，“也许现在有数十万的经理，他们有资格也能获得升迁，如果他们愿意做一件事的话。” “什么事呢？”舒沃兹问。 比尔回答，“只要向你的上司要求升迁即可。也许他们没办法一下子就得到升迁，但他们提出要求就一定会得到帮助的。” 在舒沃兹博士和比尔讨论这件事的几个月后，他以前的学生詹妮丝，便跑来找他谈论自己的问题。她抱怨说自己已经有３年都没有升迁了，“我见过有些条件比我差的人，都升迁到薪资较高的工作岗位，但我却被忽视了。我认为这是不公平的，我该怎么做呢？” 舒沃兹博士回答说：“我对你的公司了解也不多，所以我也不知道高级主管是否有欠公平。但是，你曾主动要求过升迁吗？” 詹妮丝看起来很困惑，“没有，我没有要求过，我认为我的上司知道我的工作业绩比一般人做得好。” 于是，舒沃兹博士又想到了比尔给他的提示。他向詹妮丝说明，高层的经理们认为较高职位的工作是很重要的。他们提升的人必须有另一个条件，他们喜欢提升那些想成为领导者的人。具有领导的，是领导过程中最重要的部分。当你要求提升时，你表现出进取的精神，而高级主管通常是喜欢如此的。 最后，舒沃兹说：“詹妮丝，下周告诉你的上司说，你认为自己有资格升迁，同时你也会负起所有的责任。” 几个星期后，詹妮丝打电话给舒沃兹，她升迁了。此后５年之内，她的收入增加了３倍之多！ 初入职场的大学生，经过自己的努力与打拼，既在自己的岗位上创造了业绩，同时也汲取了大量实践经验。此时，你如果有想要被晋升的想法，便不必顾虑其他人比你年长，进入公司的时间比你长，不妨直接向上司提出你的要求。在向上司直抒心意时应注意以下几点： 首先，我们从老板的观点来看。不管是雇主或员工，人的本性都是相同的：晋升能够激励每一个人，将企业做大做强的事也同样会激励老板。老板想要成功，扩大企业的规模，增加个人的收入，否则他们宁可休假打高尔夫球，而不要冒险投资，在办公桌上案牍劳神。 如果你以自己的实际行动与意愿让老板觉得，为你晋升加薪是值得的，他自然会这样去做。如果你帮助他达成目标，他一定也会帮你实现愿望。否则，这种老板就不值得你继续为他效命。 其次，最能够确保你晋升成功的方法，便是向公司提供比别人预期更多更好的服务。如果你只是尽到本分，或只是唯唯诺诺地听命行事，对公司的利益也是漠不关心，那么你就没有权利去期望升迁。 第三，要想升迁，要先建立一种观念：老板不会让你升迁，你要让自己升迁。领导者最重要的特质就是，愿意作决定，并且承担责任。所以，你要把握每一个表现自己的机会，争取更高的职务。不要逃避责任，而要主动承担责任。当别人举棋不定时，你要果断地做出决策。 第四，不断学习成长。想好你希望获得的工作，开始充实自己，把握好公司的在职训练机会，或选修相关的一些进修课程。 第五，随时记住老板的观点，试着从老板的角度处理工厂、公司或商店的日常琐事。 如果你尝试着从这些角度去看待公司内所发生的问题，那么，终有一天你会变成自己的老板。调整你的心态，为老板、上司设身处地想想，你就会发现如何思索提高产量、降低成本、增加销售额、创造更高利润的切合点。你也会发现自己对于如何达成这些目标，有源源不绝的灵感。 让你的热忱及想像力起飞，不要放过荒谬或大胆的天方夜谭式的想法，不要让思想消极的人们阻挠你的创意：“从来没有人这么做过，肯定不行。” 你不妨从现在的工作开始，去思考如何做得更快、更好、更有效率、成本更低？哪些流程可以简化或合并？如何以更低的成本做出更优良的产品？ 几乎每一个公司都有相关的激励制度，去激发员工提出你的设想。你可以通过这种制度，把构想提供给老板。如果你的公司没有这种制度，直接写成文案，交予老板也可以。 然而，你的努力必须是出于挚诚，不要虚伪做作或逢迎献媚。如果你真心想要帮助公司，不论上司是否立即肯定你，你都能得到很大的满足感。你可以用这一点来考验自己，是否敬业与忠诚。 同时也要记住，缺乏执行的计划，所有的构想都一文不值。如果你的想法值得一试，就要立刻采取行动。如果你可以自己尝试，就放手去做。或者为老板提供适当的人选，让他去实行。绝对不要让构想成为虚幻的空中楼阁。 使他人需要你，而不是感激你 真正的聪明人宁愿人们需要他，而不是让人们感谢他。这种需求心理比世俗的感谢更有价值，因为别人有求于你，便能铭心不忘，而感谢之辞转眼就会忘记。与其让别人对你彬彬有礼，不如让别人对你有依赖之心。一旦别人对你不再有依赖心，也就不会对你毕恭毕敬了。 在欧洲中世纪时期，一位雇佣兵首领拯救了一座城池，使之免于外敌的侵略。城中善良的百姓要如何答谢他呢？多少金钱和荣誉都无法比得上为一座城市的市民争取到自由这样的功绩。 于是，许多市民想让这名雇佣兵首领担任城邦领主，但是即使如此，他们还是觉得不足以报答他。终于有一个人站出来说：“让我们吊死他，然后封他为我们的守护圣人。” 事情竟然就这么决定了！ 意大利的卡曼约拉伯爵是所有首领中最勇敢、战功最显赫的一位。他在１４４２年受雇于威尼斯城，当时威尼斯长年和佛罗伦萨交战，打得难解难分。 战争结束后的一天，深受市民爱戴的伯爵突然应召前往威尼斯，接受各式各样的豪华款待与荣耀。一天晚上，他应邀至总督府与总督共进晚餐。 然而在前往赴宴的途中，他发现卫兵领着他向相反的方向走，当他们经过著名的“叹息桥”时，卡曼约拉伯爵才突然意识到自己将被送到大牢里……结果他被控以莫须有的罪名，在圣马可广场上被斩首示众。 有成语叫“兔死狗烹”，其意在于一旦自己失去了存在的价值，就会被取代掉。只有时刻让人需要，你才能在别人心中有不落的地位。因此，在职场中，感激其实是很容易被遗忘的。 在工作中，你所能做的就是不断完善自己，使你变得相对不可替代。如果你的公司离开了你，某个环节将无法顺利运转，那么你又何谈“毕业后就失业”呢。 历史上很多故事启示人们：维持别人对你的依赖心理，但不要完全满足对方的需求，这种策略甚至可以使君王被你所控制。 让别人相信失去你可能会给自己招至灾难，他们就不敢冒着危险去尝试，因此，培养你的核心竞争力，使团队成员无法失去你，这才是你的必修要义。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第40节 选择学习型组织 能够进入一个真正的学习型组织，是毕业求职者的大幸，人是环境的产物，一个处处可以塑造自我、成长自我的学习型组织，可以提供给我们快速成长的必要环境。分辨一个公司是否是学习型组织，可以从企业的管理资料、经营网站、人员素质等方面予以分析。 什么是学习型组织 ２０世纪８０年代以来，随着信息革命、知识经济的进一步发展，企业面临的竞争环境发生了很大变化，传统的组织模式和管理理念已越来越不合时宜，其突出的表现就是许多在历史上曾名噪一时的大公司相继退出历史舞台。 因此，研究企业组织如何适应新的知识经济环境，增强企业自身的竞争能力，延长企业寿命等问题便成为企业界关注的焦点。因此，众多学者吸收东西方管理文化的精髓，提出了新型的学习型组织的理念。 学习型组织的战略目标是提高学习速度和技能，并通过建立团队成员的共同愿景来发现、尝试和改进组织成员的思维模式，以此来改变成员的行为，这才是最成功的学习型组织。 在新的经济条件下，企业要想持续发展，必须增强企业的整体素质。也就是说，企业的发展不能再只靠个别领导者运筹帷幄、指挥全局。出色的企业将是设法使处于不同级别的人员全心投入，并使其成为不断学习的组织--学习型组织。 同时，学习型组织是一个具有不断开发与适应变革能力的组织，能充分发挥每个员工的创造性，努力形成一种弥漫于整个群体与组织的学习气氛，并且凭借学习，个体价值得到充分体现，组织绩效得以大幅度提高。 微软的成功经验 从２０世纪８０年代开始，在企业界出现了研究和推广学习型组织的热潮，并逐渐席卷全球。美国的杜邦、英特尔、苹果电脑、联邦快递等世界一流企业，都先后建立了学习型组织。美国排名前２５名的企业，已有２０家企业按照学习型组织的模式改造了自己的管理模式。著名的微软公司，其成功的秘诀就是倾心于建立学习型组织。 微软人有一种敢于否定自我，不断学习提高的精神。当然，在其优点和成绩之后也隐藏着很多弱点，但微软正是在克服弱点和发挥优势的过程中不断向前发展的。面对市场和技术方面的挑战，微软总是奉行最基本的战略，向未来进军。它拥有出色的总裁和高级管理队伍以及才华过人的雇员，拥有高度有效和一致的竞争策略和组织目标，组织机构灵活，产品开发能力强、效率高。 知识型企业一个重要的特征就是拥有一大批具有创造性的人才。微软公司能把那些不喜欢大量规则、组织、计划，强烈反对官僚主义的pc程序员们团结在一起，遵循“组建职能交叉专家小组”的策略准则；授权专业部门自己定义他们的工作，招聘并培训新雇员，使工作种类灵活机动，让人们保持独立的思想性；专家小组的成员可在工作中学习，从有经验的人那里学习；没有太多的官僚主义规则和干预；没有过时的培训项目；没有职业化的管理人员；更没有耍政治手腕、搞官僚主义的风气。 经理人员非常精干且平易近人，从而使大多数雇员认为微软是该行业的最佳工作场所。这种团队文化为员工提供了有趣的不断变化的工作及大量学习和决策的机会。 微软主要存在以下三种团队成员学习方式：从合作中学习，与其他公司保持良好的合作关系；向他人学习，如向顾客学习等；从自己过去的经验中学习。 同时，微软还创建了诸如会议、教育和培训、领导议事机制、委员会和工作小组等学习机制以及建立共同愿景、企业文化认同、健全管理制度、重视知识的收集等促进机制和保障机制。 为了顺应学习型组织的建构要求，人们又提出了学习型个人的理念。学习型个人的基本理念，不仅有助于企业的改革和发展，而且对个人在职场生涯中的创新与发展有所裨益。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第41节 以老板的心态 大部分学生初入社会，做事都是为了雇主而做，你出钱，我出力。但是其实不然，我们可以从工作中学到比别人多的经验，而这些经验便是你向上发展的基石，就算你以后从事不同行业，你的经验积累也必然会为你带来助力，以不断强化你的核心竞争力。因此，如果你很敬业，如果你能以老板的心态对待工作，那么无论你从事何种行业都容易成功。 把信送给加西亚 当美西战争爆发后，美国总统必须尽快与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，以此获得与他的合作。但没有人知道加西亚的所在地点，只知道他在古巴丛林里。有人对总统说：“有一个叫罗文的人，有办法找到加西亚--也只有他才找得到。” 于是，这个名叫罗文的人得到了一封特殊的信。信之所以特殊，只是相对于大多数人而言，因为此信除了指定了要送交的人外，再无其他可依据的投寄地点。罗文的脑海中一定也会瞬间浮现一个疑问：“他在什么地方？”但是他没有询问，而是毅然把信装进一个油纸袋里，放在胸口的口袋里，如勇士般默默踏上寻找加西亚的征程。罗文明白，自己的任务便是把信送给加西亚，这是一种“惟一”，其他的一切都是实现这种惟一的过程和方式。 这是发生在１００多年前的一个故事，故事的名字叫“把信送给加西亚”。故事的结局是：在３个星期后，加西亚从罗文手中接过了这封信。 每个企业管理者，在读完这个故事后，都一定会问自己：“我的企业里谁是把信送给加西亚的人？谁能这么自动自发？” 对待自己的职业像对待生命一样的人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种教导，而是要加强一种敬业精神。 所谓敬业就是敬重你的工作！把工作当成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。 未将敬业意识融入生命的人，即使有再高的学识，成就也会十分有限，因为他们的散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入他们的潜意识，他们做任何事都会有随便做一做的直接反应，结果不问也就可知了。如果到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生！如果你在工作上能敬业，以老板的心态对待公司，那么保证你一辈子受益。 不为薪水而工作 刚跨入社会，每个人都希望能够得到一份有很高薪水的工作，为此大家可以放弃自己的兴趣爱好，专业知识。 的确，每个人都希望能够挣大钱，但我们都应该时时牢记：“在开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少。而一定要注意工作本身所给予你们的报酬，比如发展你们的技能，增加你们的经验，使你们的人格为人所尊敬等等。” 雇主所交付的工作可以发展我们的才能，所以，工作本身就是我们人格品性的有效训练工具，而企业就是我们生活中的学校。有益的工作能够使人思想丰富，智慧增进。一个人只为了薪水去工作，此外更无其他较高的动机，那么他便是不忠实的。其结果最大的受害者正是他自己。他就在日常工作的量与质中欺骗了自己，而这种因欺骗而蒙受的损失，日后即使再怎样地急起直追、振作努力，也是永远不能补偿的。所以如果一个人只是为了薪水而工作，而没有更高尚的目的，实在不是一种好的选择。 许多青年人因为所得的薪水，在他们看来低于自己的应得之数，于是在工作时，故意使工作的量与质恰与雇主所给的薪水之数“两讫”为度，于是将工资袋以外的种种宏大的报酬都抛弃了。他们对于工作故意采取一种躲避不及与愈少愈好的态度。 在工作过程中，人应该运用自己的机智，发挥自己的才能和创造力，来改进做事的方法。在工作中，要日日求进步，不要落伍，要以富有兴趣的心理状态来做一切事情。只有这样，才能使你的雇主对你产生特别的关注。 不要以为你的上级不能看出你的努力、功绩而不把你提拔，哪一位老板不是要求高效率的雇员做他的左膀右臂的呢？他肯定会在你值得被提升时，将你提拔晋升，因为这正是他的心愿。毫无疑问，雇主将根据雇员的业绩决定晋升。没有哪一个管理者，不愿意得到一个能干的员工。所以，在工作中努力尽职、一以贯之的人，总会有获得晋升的一天。 有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的职位上，这看来似乎很奇妙，其实是因为在拿着微薄薪水的时候，他们就在工作中付出了切实的努力，有一种追求尽善尽美的态度，获得了充分的经验，这些便是他们忽然获得晋升的原因。 世界上有好多人专为薪水而工作，他们不尊重自己的工作，不把自己的工作看成是创造事业的要素，发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价、是不可避免的劳碌。工作固然能解决生存问题，但是比生存更可贵的，就是在工作中发展自己的潜能，尽自己的才干，做正直而纯洁的事情。如果工作仅仅是为了生存，那么生命的价值也未免太低了。 请你切记：世界上最卑微的人，就是那些只为了薪水而工作的人。 学会专心和专注 记得有一则“弈秋授徒”的故事：一代棋圣弈秋，在给两个徒弟授课的过程中，一个徒弟专心致志地听，另一个则幻想着鸿鹄将至。最后，第一个徒弟继弈秋之后成为国手，第二个则一事无成。 专心是初入职场的大学生们的必修课，要学会在一定时间内只针对一个问题去思考。财富、健康、快乐、充实、平安……无论你思考的是什么，把握住你自己的想法，活在当下的这个想法里，专注、凝神。 保持专心的关键在于拥有清晰的透视力，也就是说，对人生的未来蓝图有着清楚的、明确的影像。如此一来，你才会愿意排除沿路上所有的障碍，专注于工作，直到实现目标为止。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第42节 对待工作 看到锋芒毕露的林剑南，狐王不禁大惊失色。 武门宗主等人，也是如临大敌。 南海龙王，却松了口气，既然已经撕破了脸皮，那就不用再客气。 “好，林副盟主，我们动手吧！” 听到这话，在场所有人，个个都瞪大了眼睛，难以置信。 “呵呵，龙王客气了，你我同为副盟主，都是盟中兄弟，以后，叫我一声林老弟就成，不然，我林剑南，可要跟你急了！” 假笑着，林剑南跟着龙王客套了起来。 武门宗主，望月狐王这几人，似乎根本就不放在他们眼中一样。 说来也是，这八人中，也就狐王算得上是天妖一级别的强者，但真正的实力，势力，都不如龙王，虽然有绝世神通，但是自己跟龙王联手，他又能翻起什么浪花来？ 至于武门的这几人，就更加不足为虑了，只有那个修炼了真龙九蜕的龙老，棘手一些，其余的人，根本就是可以翻手灭杀的存在。 所以，在林剑南看来，有自己跟南海龙王出马，这些人，必死无疑，更不要说，就算出了什么变数，不还有叶凌天，叶大人在侧吗？ “那老龙我就，恭敬不如从命了。” 南海龙王哈哈笑了起来。 看到这一幕，所有人都是脸色铁青，同为龙族的敖霜， 更是低骂了起来：“无耻败类。我们龙族的脸，都让你给丢光了！” 南海龙王听到这话。不由得冷笑了起来：“是本王丢光了龙族的脸，还是你这个认贼作父的蠢货丢光了龙族的脸？” 敖霜一怔。 就听南海龙王说道：“如果本王没看错，你应该就是敖广大哥最小的女儿，小霜儿吧？数千年过去了，也长得这么大了，可惜，就是不带脑子，居然跟灭了你们东海龙族的仇人混在一起。真是可笑，我想，若是大哥还活着，怕也要被你气死了！” “灭我龙族的仇人？” 敖霜呆了。 武门宗主几人，却是面色难看了起来。 当年的事情，确实是他们做的，那个时候。妖武虽同源，但也是最大的竞争对手，并不像现在这样，有同盟的关系。 所以，为了振兴武道，武门扶持起了大夏皇朝。并且帮大夏皇宫，屠杀龙族，获得真龙精血。 那个时候，还并不是武门宗主，元老的七人。作为预备的高层，也都参与了那一次的事件。知道得清清楚楚。 而大夏皇朝的振兴，也给了武道一抹最后的强心剂，虽然后来，这个皇朝还是灭了，而且是灭在武门自己人的手中。 但是若没有大夏皇朝，恐怕早在数千年前， 武道就衰落的不成样子了，根本不需要仙魔两道来灭了。 “不，我不相信！” 敖霜大叫了起来，她无法接受这个事实。 南海龙王却是冷笑了起来：“幼稚！你不相信，当年武门的这些人就没有灭东海龙族了吗？你不相信，当年四海龙族三支被清理，就不是他们干的了吗？本王投靠叶凌天大人，就是要保全龙族，你一个认贼作父，跟仇人纠缠不清的小小龙族，又懂什么？” “哈哈，龙王说的好，只是，真是没想到啊，三千年前的龙族惨案，居然是武门做的，啧啧，妖武同源，妖武同盟，这话现在听着，怎么这么讽刺呢？”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第43节 写在后面的 文字漫漫，思绪缕缕，至此，终于可以长舒一口气，就此搁笔。原本想在这部分篇章里向大家详细介绍一下，我个人在这两年中招聘员工时所提的问题、作为招聘人，我心中真实的想法、所应用的面试题以及选择人才的标准……诸多面试细节。但限于本书的篇幅，在此只好先告一段落。我将在“《毕业那天我们一起失业》之二--细节决定求职成败”中再与大家细聊。 “毕业那天我们一起失业”，书名未免有些凄凉，但我的创作初衷却是“毕业那天我们一起就业！”现在你需要做的便是合上书，将书中你认为适合自己的言论在脑海中逐一闪现，而后自信地直面自己：“天生我才必有用！” 茫茫环宇，自有一颗星斗为你而存在；职位万千，自有一个职位为你在等待。十几年的艰辛与努力，终于冲破了重重阻碍，越过了书山学海，建功立业，功成名就的日子到了，曾经在学业中傲视群雄的你，在事业的征途中，一样会拥有一往直前的勇毅！ 本书之所以能够在短短两个月的时间里便与大家如约见面，与诸位友人的倾心相助是分不开的。 首先要感谢中国纺织出版社社长李陵申先生的鼎立协助。感谢李社长忙中抽时，使一部错迹斑斑的书稿在他手中变得流畅有序； 感谢“华文博采”的总经理曲小月女士和本书的责任编辑、我的好友李钢先生，没有他们的倾心相助，本书的封面、内文与版式是无法在如此短的时间里，如此精美地呈现在大家面前的； 感谢好友于飞翔先生，当我才思殆尽之时，得以从他的作品中借鉴一些必要的案例，使大家可以从书中充分受益； 感谢中国青年政治学院史柏年教授，在百忙中欣然为我作序，而且言词恳切，融情入理，为本书添色许多； 感谢所有为本书得以顺利出版而倾情助力的工作人员，感谢大家。 陈大为 上岛咖啡屋 ２００４年８月２８日夜 附录：中英文互译简历常用词汇 很多招聘单位需要毕业生提供中英文互译简历，一来可以考核毕业生的英语水平，二来可以方便外企招聘人员阅读。下面便将一些在简历中常用的中英文互译词汇提供给大家，以供参考。　 name age bloodtype address permanent address province city county nationality 姓名 年龄 血型 地址 永久地址 省 市 县 民族 籍贯 家庭状况 未婚 街 路 区 身高 体重 生日 出生地点 住宅电话 办公电话 办公电话 目前住址 出生日期 邮政编码 婚姻状况 健康状况 可到职时间 身份证 工作经历 职业经历 工作业绩 学历 native place family status single street road district height weight birthday birthplace home phone office phone business phone current address date of birth postal code marital status health condition date of availability id card work experience professional history achievements education 教育程度 主修 课程重点部分 专门课程 特别训练 业余工作 假期工作 课外活动 社会活动 奖学金 优秀干部 课程 副修 课程包括 所学课程 社会实践 暑假工作 进修课程 学术活动 奖励 优秀团员 学生会 论文导师 博士后 educational background major educational highlights specialized courses special training part－time jobs vacation jobs extracurricular activities social activities scholarship excellent leader curriculum minor curriculum included courses taken social practice summer jobs refresher courses academic activities rewards excellent league member student union supervisor post doctorate 硕士 研究生 学位 博士 学士 留学生 目标 工作目标 职业目标 希望职位 业余爱好 master graduate student degree doctor（ph．d） bachelor abroad student objective job objective career objective position wanted hobbies

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