《富女钱经月月红: 女性理财专家》 第一个月：创业之初的信心（1） a本月富豪箴言 1．马尔科姆·麦凯(美国·罗塞尔·雷诺联合公司总经理)谈“一视同仁对待女企业家”我相信，只要是真正的企业家，无论他们是男是女，也不论他们来自何方，最有竞争性的企业都会一视同仁地接纳她们。这不仅仅是西方社会的本质，也是企业优化生存的法则。 领导者的任务，是把他手下的人从他们现在所处的境遇下，引导到他们进入到从未遇到过的境遇中去，大众并不完全了解这世界正向哪里发展。领导者必须发挥他们洞察未来的远见所具有的点石成金般的魔力，做不到这一点的领导者，哪怕眼下名噪一时，最终将证明会失败的。若要事业有成，你必须具备三个条件：敢作敢为，首当其冲，与众不同。2．玛丽·凯（美国·玛丽·凯化妆品公司董事长）谈“女人的直觉与赞美部属的经验” 女人有一种特殊的直觉，这是许多男人所不具备的，对于人们情绪上的微妙变化，女人往往比男人更敏感，从而能发现大多数男人看不出的问题，直觉是上帝赋予女人的特点之一。女人另一个极为可贵的特点是女人的气质，一个成功的女性没有理由像男人那样行事，你们愿意别人怎么对待你们，你们也要怎样对待别人。 记住，无论你集资创办自己的企业还是成为有前途的雇员，关键是推销你自己。只要充分发挥你的才华，你就一定能取得成果。 第一，你必须有一个你真心热爱的工作——它既具有挑战性又能充分发挥你的才能，你要能够像规划假日生活那样细致地规划你的工作日，对待工作，你必须像期待某件令人兴奋和有趣的事情。 第二，你研究一下任何一家大型企业都会发现，它们之所以能够发展、兴旺，完全靠的是公司里的人才。首屈一指的公司里有首屈一指的人才，可是人才历来难以发现。因此，一旦发现了人才，重要的是要千方百计地挽留。我认为，“赞美”是激励部属的最佳方式，也是上下沟通手段中效果最好的，因为每个人都需要赞美。只要你认真寻找，就会发现许多运用赞美的机会就在你的面前。3．爱德华·沃尔特(美国·宾夕法尼亚大学沃顿学院斯奈德企业家中心主任)谈“女企业家优势”今天的企业不仅要求领导者敢于冒险，勇于开拓，而且必须善于倾听他人的意见，切实采纳别人的意见来改进企业管理。女性能很好地满足这些要求，她们擅长对别人进行劝导和勉励。相反，男性习惯于发号施令，并要求别人惟命是从。 其实，经商并无多大诀窍。只要经常了解主顾，提供优质产品，建立与雇员的良好关系，并拥有训练有素的工人，便可成功。办企业应该鼓励人人对集体多做贡献，提出改进工作的好意见，不是说每项建议都得采纳，但是用这种办法来联络感情，人家就觉得你看得起他们，要教育员工使他们具有比赚钱更高一层的境界。 赚钱是一个强烈的成果，而不是企业文化的方式。在一个非常重视价值的公司，员工们一定会忠心耿耿地为公司工作。在ibm，为顾客提供优质服务概念已深入员工的脑海，并且与其自身的利益密切相关；在索尼公司，雇员心目中的超越一切的首要任务是，不断创造出让消费者耳目一新的新产品。4．玛丽莲·洛登(美国·旧金山企业管理顾问)谈“女企业家能更好地对付未来的挑战”从某些方面来说，女企业家比许多业已取得成功的男企业家能更好地对付未来的挑战；要取得未来事业的成功，企业家必须具备许多关键的特性，如关心他人，搞好人际关系，有敏锐的观察能力，能创造性地处理问题等，这些都是女性一生中努力培养并赖以生存的重要素质。 人是最重要的资源，每个经理人员每天应该抽出一分钟时间来关心下属，用少量时间取得最佳实绩的领导。 持续成功的秘诀有三：服务顾客，保持优势，慎重理财。 当今最被忽略的是最重要的管理基础，即企业与用户保持密切的联系，企业必须满足他们当前的需要，预测他们未来的需要。 (一)合作精神——要赢得人们的合作，并与他人协调工作，则对人不是压服，而是说服。 (二)决策才能——依据事实不凭想象进行决策，能抓住机会，高瞻远瞩，避开风险。 （三)组织能力——能发掘部属的才能，善于有效地组织人力、物力、财力。 (四)精于授权——大权独揽，小权分散，管理者主要抓战略决策，日常的生产经营活动主要授权下面去办。 （五）勇于负责——对上级、下级、产品、用户及整个社会抱有高度责任心。 （六）善于应变——权宜通达，机动进取，不抱残守缺，忌墨守成规。 （七）勇于求新——对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力。 （八）敢担风险——富有创造精神，有创造新局面的雄心与信心。 （九）尊重他人——重视和尊重他人的意见，不武断狂妄。 （十）品德超人——为社会人士和企业员工所敬仰。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一个月：创业之初的信心（2） b本月重点读本： 谁更善于管理企业？女人比男人会赚钱 女性也能管理企业吗？很多人不以为然。有钱的女人固然不少，资产超过10亿美元的女富豪全球有20位。但都是些什么人呢？无非是英国女王、荷兰女王、美国沃尔玛公司创办人的遗孀、希腊船王奥纳西斯之女，所获财产不是父亲给的便是丈夫遗留的，基本上没有白手起家、创业致富的。 令人景仰的女企业家实在少得可怜，女企业家都是因其父或其夫逝去，面对窘困不得不半路出家，即便守业有道也不是从零到有，比如台湾裕隆集团的吴舜文、日本八佰伴的和田加津、美国《花花公子》的克丽斯蒂·海夫纳、香港懋集团的龚如心。因此，女性创富打天下是不灵光的。 真是这样？似是而非。 女人比男人会赚钱，这确实是有道理的。在工业经济时代，成功的典型全是男性；在知识经济时代，成功的典型一定是女性。 知识经济的致富领域实在很多，包括娱乐业、服务业、咨询业、金融业四大板块，这里的娱乐业是指演艺、体育、文博、翻译、新闻、出版、广播、电视诸文化产业；服务业可谓包罗万象，从百货、饮食、饭店、旅游到美发、浴池、洗染、照相；咨询业包括策划、设计、公关、经纪、广告、猎头、预算、会计等；金融业是广义的，包括银行、保险、基金、证券、期货、外汇、黄金、彩票。 所有这些领域，都具有创业空间大、资金投入小、重视智力而不依靠体力的特征，如果年轻一代的女性们不能实现创业致富的宏愿，就只能怪你没有认真地体会到这个最明显的现实：知识经济其实就是女性经济，女性创业者就是新人类！ 如果我们对一个从未做过买卖的女性说“女人比男人会赚钱”，她一定不相信地摇头说：“男人才是赚钱能手，女人做买卖谈何容易。”其实，身为女性，你何妨与自己身边最亲近的男人比一比，看一看比他们有哪些更优越的素质。只要你找一找自己的能力，你就会信心大增。 在中国，劳动妇女高达几亿，为自己经营的有1900万人，其中亏损者只占1．5％。最让男人不服气的是：女性创业者中成功的占55％，而同时男性创业者中成功的仅25％。众所周知，广东的妇女，如今发财的实在太多，自己独立开店、办公司的，多得不可胜数。在全国最大的服装市场——株洲服装市场，做服装生意的百分之七八十是妇女，她们一个个腰缠万贯，最少的也有三五十万元。 在国外，也是妇女会赚钱。就连黑非洲大陆遍布城乡的集市上，几乎都是妇女一统天下，她们中间的一些人已从小商贩变成了巨富，西方世界更不用说了。在美国，约有6000万妇女全职工作，自己开业的是800万名，拥有净资产100万美元的女富翁中她们占到43％，这还不令人振奋、令人慨叹吗！ 在当今的女富豪之中，更多的是在梦想与创意上白手起家，通过运筹帷幄管理企业，依靠永不缩减的激情最终创立了自己的金钱帝国。靠老爸或老公的钱？幸好那是过去的事情了，谢天谢地！ 女人若要成功致富，必须从每天早晨跳下床以后，就开始兴高采烈地管理自己的企业，管理得法就能吓人一跳：不但不再手心向上跟老公要钱花，还能给丈夫的公司贷款。希拉·约翰逊的净资产达到21亿美元，她签了一笔15万美元的支票，让丈夫罗伯特辞去工作，去创办“黑人娱乐电视公司(bet)”。这是“纽约股票交易所”列出的第一家属于黑人所有的公司，现在的市值为10亿美元。 改革开放以来，所有妇女经营的商店中，有大约40%的商店能够持续稳定地增长，虽然公司的规模通常比较小，名不见经传，但是，与男人掌管的公司相比，破产率却相当低。 统计数字虽然难免有水分，但大方向还是可信的，即女性更善于管理企业，确实是有道理的。 女性在许多方面优于男性，具有“比男人会赚钱”的素质，这不是不负责任的恭维，否则她们顶不住“半边天”。 ——女性的语言表达比男性发育早，小女孩个个伶牙俐齿，不说话就难受，女性在词汇积累量方面比男性大得多，甚至许多新的流行语都是女性首创的，而“见人说人话，见鬼说鬼话”，这是生意人必备的条件之一，哪怕说人话不办人事呢！ ——女性的听觉比男性敏感，女性对声音的敏感度一般比男性高40%左右。在激烈竞争、信息瞬变的今天，往往不少成功者的大占便宜，就在于具有高敏感度上，而失败者就吃亏在麻木不仁。 ——女性的记忆力比男性强，短期记忆力比男性记得详细得多，长期记忆力比男性记得牢靠得多，鸡毛蒜皮的小事也能一千年耿耿于怀。做生意就是从一分钱开始的数字游戏，高楼大厦平地起，没有好的记忆力，岂能做好生意。 ——女性的心理比男性稳定，简直是顽固不化，在同样情况下对同一件事，女性一旦先入为主，就很难改变自己的观点，但是坏事变好事，她们的这种较为稳定的心理素质，更接近于对现代企业家的素质要求。而男性则往往相反，他们对事业的方向朝秦暮楚，对执行的政策朝令夕改，最终结果往往是朝不保夕。 ——女性思维的发散能力比男性幅度宽，女性对某件事进行思维时经常离题万里，但这样一来，判断时往往有多种选择和正确的处理。而男性常常是沿着某一思路进行思考，虽然可以高效率地直达目标，但却漏掉了创新的机会，使好多天才的火花白白熄灭。女性的这种思维发散能力，恰恰是新产品开发、新项目上马、新经营方式创立、新企业形象设计等最需要的关键性因素。 ——女性的直觉能力比男性准确，有一见钟情的爱好。她们对同一事、同一人，常常不用逻辑推理就能准确看透，而男性在这方面则常常望尘莫及，这是女性被上帝赋予的慧性。 ——女性在操作方面比男性的协调性强，特别在高精技术方面，女性干起活来显得心灵手巧，男性的操作往往慢得多，所以在必须高速打拼的商界，女性的高手比男性的强得多。 ——女性的忍耐性比男性持久，不见兔子不撒鹰，而男性却急不可待，生意人没有耐心常常是很难做好生意的。 日本一家大公司的总经理在退休前，对接替他的职位的儿子说：“要开创一项新事业，十个人中有一二个赞成时就可以开始了，等五个人赞成时已经迟了一步，到七八个人赞成时，那实在太晚了。” 永远记住“时间就是金钱”，不要说什么“明天再干吧”，今日事，今日毕，明天还有明天的事。今天才是最重要的。我们不应当留恋昨天，无需为昨日的事懊丧，我们也不必为明天的事忧虑，更不应该将事情延到明天，因为我们每天要迎接的既不是昨天，也不是明天，而是那刚刚到来的、清洁无瑕的今天。 要在今日这—天内全力以赴，使这一天过得有意义。每天晚上都要给时间“记账”，对当天的时间进行决算，发现什么事情在白天成功地完成了，对失败的进行反省，这也就是一种弥补。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一个月：创业之初的信心（3） c本月经典故事： 靠电话、call机、传真机成为地产红娘 ——香港永顺行地产公司经理王泳妍 不论何人，本事大小，创业致富的第一件事，在于知道自己该做什么生意，如果朝秦暮楚，一天三变，就肯定东拉西扯，一事无成。 在香港，白领女性通过几年打工，往往能够小有积蓄，自办公司。有人办婚姻介绍所，有人办职业介绍所，然而，在1985年，仅26岁的文弱女子王泳妍却办了房地产介绍所。她用3万港元的微薄资金来经营地产，算得上是闻所未闻，实属资金短缺到了极致，然而，王泳妍创业虽只有短短几年，却在香港地产界站稳了脚跟。 她的生财秘诀在哪里? 她指着桌上的三件器具：电话、call机和传真机。1．抓住偶然机会踢出头一脚王泳妍曾做过酒店接待员、船务文员、售货员、接待生，一次偶然的机会使她发现，如果能替别人找到合适的房子，就会获得一笔可观的报酬。 于是，在20世纪80年代中期，她凭着所学到的地产知识，与两位在广告界任职的朋友，合伙办起了永顺行地产投资有限公司。 王泳妍的公司位于港湾中心商场地铺，面积只有75平方英尺，算得上一个迷你型公司，但租金不算太高，每个月2500港元。 公司创办之初，她仅用了3万港元的资金，包括两个月租金和11000港元的装修费。公司虽然显得小了一点，但就她而言，已经足够了。 王泳妍认为，干房地产介绍这一行，不需要特别的生财工具，有了写字台、电话、传呼机，便万事大吉了。 开业后最大的开支莫过于广告费，不做广告不行，因为广告是招徕客户的重要途径。平均每个月花在广告上的开支，要占总开支的40%多。王泳妍刊登广告，重点放在《星岛日报》，其次是《南华早报》。因为《星岛日报》发行量大，且广告费也较便宜，每小段只需38港元，故此每天刊登也不成问题，即使加大篇幅，也还是比较划算。 在开业之初的那段日子里，因为资金有限，王泳妍独立地担负所有的工作，上班时间每天都从早上八点一直到晚上九点，十几个小时下来，她累得喘不过气来。开业头一个月，生意平平，但进入第二个月，不仅收支平稳，而且有了一些盈余。 地产市场的淡季，一般在2～4月份。王泳妍至今还记得，最惨的那一个月，她只做了一笔生意。 但在最旺的时候，她平均每月有近10万港元的营业额。2．学会与人沟通的技巧在地产行业里，最主要的本钱之一是人际关系。 王泳妍在1980年年初曾首次涉足于地产行业，受聘于地产公司那段时间，她最大的收获是学会了与人沟通的技巧，学会了与陌生人建立良好的关系。由于每天跟客户洽谈生意，她对答流畅、十分得体。自己创办公司后，王泳妍得到许多亲戚朋友的支持，经过熟人的介绍，她做成了一笔笔生意。 客户们同王泳妍打交道后，都深为她的办事能力、服务态度所感动。他们辗转介绍其他客户，一传十，十传百，越传越广，王泳妍靠着她与人沟通的技巧，生意日渐红火起来。 王泳妍每天看报，十分留意那些有房屋出让的单位和个人，主动地与他们取得联系，不断地增加给客户挑选的楼盘，客路上也就越来越广了。 从一开始，王泳妍就没有把自己公司的业务范围限制在某些形式的楼盘和某一个地区，而是不论哪一个区的房屋、厂房、店铺都给予代理，但运作上却各有不同。找厂房，她会首先为客户考虑地点，以方便员工上下班为好；找住宅，她则会首先为客户考虑环境，尽量替对方省钱。 王泳妍把房地产经纪比喻为买卖双方的“公正法官”，一般人对买卖、租赁房地产的知识都较贫乏，知其一不知其二，这样，经纪人便需要逐一进行详细解释，有时更要替双方介绍律师或银行。 “风水我们也须略知一二”，王泳妍曾风趣地这样说。因为客户经常会问及一些关于风水的问题，灵巧的反应和随机的应答是必不可少的。 在一般情况下，租买一方首先要给王泳妍的公司缴纳全部佣金，但王泳妍并不会偏袒租买一方，因为她很明白，自己的角色是买卖双方的中间人。 有时，买卖双方的出价都不切实际，卖方坚决一毫不减，而买方为争一口气，也寸步不让，于是生意便很难做成功。每当遇到这类情况，在双方相持不下时，王泳妍便会主动提出减少自己应得的佣金，促成买卖双方成交。她说：“买卖双方争持不下，做不成生意，最后损失的是谁?还不是我的公司!” 一般来说，市场活跃的时候，卖方会比较地难沟通，因为他知道市场景气，售价很可能会提高，于是一口咬死，铁价不二；反过来，当市场萧条时，买方知道卖方租不出去，他会觉得这正是大砍价的好时机，于是讨价还价。在这两种情况下，双方成交的可能都很小。 然而，王泳妍凭着她的公正，对买卖双方不偏不倚，有时甚至自愿吃亏，把她的中介服务做活了。即使面临1987年香港股灾那样的情形，王泳妍的公司也没有受到大的影响，生意仅仅清淡了两个月以后，便又开始复苏了。3．房地产中介无奇招创业之初，王泳妍并不认为自己做了老板就一定能发财，她积累了许多工作经验以后，更加深深地领悟到：做房地产中间人这一行当，要想以奇招获胜，那几乎是不可能的。 因此，她总是事必躬亲，通过提高服务质量以赢得更多客户的信任，就算顾客并不诚心也要笑脸相迎，因为和气生财，是生意人的万古不变之道。例如，有的客户要求考察楼宇的情况，故意选择在电影还未开场，或约会时间尚未到的时候，真要带他去考察楼宇时，对方却借故溜之大吉。还有的顾客闲来无事，借口考察楼宇跑到她的公司里来消磨时光，实际上并不是有兴趣要租房或买房，遇到这样的情况，王泳妍也并不在意，仍把他们当作忠诚的客户，满腔热情地对待。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一个月：创业之初的信心（4） 王泳妍不仅自己这样做，在她的公司发展起来后，她要求属下的员工也这样做。她认为，员工必须忠诚正直，不要油腔滑调，要尽力与各种客人沟通。对她来说，客人付了订金以后，死而无悔，这就是一单成功的生意。 公司里有时会发生一种称作“员工飞盘”的情况，就是员工串通买卖双方，以低于公司所订的手续费标准而私下达成交易，这样，佣金进了员工的钱包，公司蒙受损失。面对这种情形，其实公司一般较难觉察出来，为了防患于未然，王泳妍在挑选员工时就十分谨慎，她很强调鉴别人的忠与奸，往往从外表上一眼就可看出一二来。 房地产公司另一种最常见的情况就是“走佣”，而且经常出现这样的情况，即买方在看过楼宇后很满意，但为了省一笔经纪佣金，也就是中介费，便会找一些借口，说不买或不租了。等过一些时候，他们便私下去跟卖方联系，把经纪人抛到一边，这样一来，王泳妍的公司白费力气，必然带来经济损失。不过即使遇到这样的情况，王泳妍也只求助于小额钱债申诉处，安排追讨的事项，尽量少打官司。4．“朋友之间是不应斤斤计较的”王泳妍认为，要使生意站稳脚跟，在提高服务质量的同时，要尽量减少不必要的开支和消耗，公司不需要经常添加器具。创业之初，她的公司雇请两名员工，每月基本工资共需6000港元，她自己的工资也只有4200港元。以每月平均营业额4万港元计算，开支则要22万港元，包括工资10200港元、广告费8000港元、租金2500港元、杂费(传呼机台费、电话费、水电费等)1500港元，可获毛利17800港元。 当初创办公司时依靠两位任职于广告界的朋友的支持，这两位朋友也就成了公司股东。王泳妍创办公司已经多年，她始终坚持给股东分配利润，她自己只分得50%的纯利润，而给那两位股东平分另外的50%的纯利润。这是因为，当初开业时那两位股东各投资了8000港元，虽然开业后她俩不用分担职责，也不用到公司上班，只坐享其成，但王泳妍照发红利。于是，这种分配办法，似乎对王泳妍有点不公道，但王泳妍认为：“朋友之间是不应斤斤计较的”。她说，这两位股东当初毕竟帮助她起步成功，如果她俩用16000港元买下康怡花园的话，她们的获利本来还会更大，所以朋友的情谊是不能一笔勾销的，过河拆桥是万万不能的。 王泳妍对香港房地产业的前景感到乐观，她分析说，现在移民海外的港人，他日必会倦鸟思归，因为外国的生活不一定适合港人，而且香港回归后局势稳定，经济还会继续发展，房地产经纪也有做不完的事，她又在考虑如何扩大公司的经营。 靠电话、call机、传真机起家的“地产红娘”王泳妍，计划着给更多的客户牵线搭桥。 d本月美颜物语 创业之初，别让古怪气味破坏女性魅力 气味的认识 ——体味生理异味生理期间要勤洗澡，内裤也要勤换洗，因为分泌物粘在肌肤上，容易使细菌繁殖而产生异味。目前市面上有许多含有除臭剂的芬芳生理用品，是很理想的用品。 腋下异味流汗后应尽快用毛巾擦拭干净，或用香皂洗净，不论夏天或冬天都要修剪腋毛，当然内衣裤更要保持清爽。 口臭饭后别忽略刷牙或漱口。食物残渣留在口中经氧化后，就是口臭的成因，另外，牙龈出血、口腔炎、胃肠不好，也会引起口中异味。出门前喝些汽水、柠檬汁、茶等，可以清除口中气味；宿醉后，口中留有酒臭味，此时嚼些柠檬或薄荷口香糖是良好的除臭方法。 脚臭早晨起床后，用肥皂把脚趾间洗净，洒些爽身粉再穿上布袜子，若是容易出汗或脚气重的人，应多备几双袜子，以备不时之需。 气味的认识 ——香味大部分的人对身上所散发出的体味都很不在意，其实香水是化妆的最后一道手续，虽然不需浓烈的香味，但一阵淡淡的清香是十分迷人的。东方女性对于香水的使用都较保守，而对化妆品专柜琳琅满目的香水，常不知如何选择。一般来说，香水依其气味大约可分为四大类： 浓郁花香有各种花的香味，给人芬芳、优雅的感觉。 淡雅清香散发着清新的草木香，适合年轻、活泼的女性，及第一次使用香水的人；运动时也适用。 东方风韵有个性美的香味，味道浓，适合晚宴使用。 神秘情调令人迷惑、难以抗拒的神秘之香，使女性散发出神秘气息。 当你选购香水时，光是打开瓶盖闻一闻，那是不够的，正确的方法是滴一滴在皮肤上，等数分钟使之与皮肤体味混合后，闻其所发出的气味，才能决定是否适合自己。由于每个人皆有不同的体味，所以同样的香水用在不同人身上，所散发出来的香味也不尽相同。 浓度低的香水如花露水、古龙水等，可以洒在衬裙或内衣上；浓度纯的香水只要抹在耳后、手腕、足踝等处即可。 香水固然迷人，如果使用过多，则会收到反效果。因为你喜欢的香味，不见得别人也喜欢，所以购买香水时，一定要注意这一点，不要用奇特、异味的香水。 香水味与烟味混合是十分难闻的，吸烟时不洒太多香水，否则会得到极大的反效果。 特殊体味能吸引异性当一个女孩在拥挤的场合中，突然被一个陌生的男人吸引时，可能并不是由于他高大的身材、英俊潇洒的外表，而只是由于他的体味。 你认为不可能吗?一般人认为，能影响所有动物性行为的化学气味，对人类生活并无影响力。但是，在研究中有越来多的证据显示，别人身上散发出来的分泌物，对我们的生理及心理，均有重大的影响。 事实上，无论我们擦洗多少遍自己的身体，个人独特的体味也是在保持着的。同时，我们四周人的体味及各种气味，对我们每一个人都有重大的影响，我们无论做什么事，都免不了受那些气味的影响。我们无论是在卧房里、饭厅里或者在办公室里也受到那些无声无形、几乎感觉不到的气味的影响。 分布于人体各部的“汗腺”会经常不断地分泌少量的汗液。那时候人体分泌的是“冷”汗，这是因为那时候身体的温度并未上升，汗气蒸发的结果会造成一阵凉意。这是“汗腺”遇到情绪方面的重大干扰所引起的。 在我们身体中那些汗液不易蒸发的地方，如腋窝及脚部，汗液会变得引人注意及令人感觉不舒服了，尤其是在温度高的时候。新陈代谢也会影响到汗液的数量。但是，和一般人认为的相反，汗液的活动并无臭味，只有细菌的活动才能带来令人不快的汗臭味。男人和女人的汗液与气味的分泌大抵相同；但是，那些没有除去腋毛的人通常气味较重，因为腋毛成了细菌繁殖的场所。 一如所有其他的动物，人类的“性腺”在平常是不会发生作用的，“性腺”一直要到受了荷尔蒙刺激时，才会产生作用。腋毛及阴毛也要到一定时才会变得浓密，到那时候，“性腺”才会发出一种特别的讯息。 就动物来说，雄性分泌的“诱素”似乎是用来的，而雌性的“诱素”则表示自己完成受精的准备工作。某些科学家深信，人类亦然。 事实上，科学家已发现，女性在月经期间汗液及阴部分泌物的气味最重。无论男女，其体味增加的程度，均与其所受到的性刺激的程度一致。生活中利用香水增加魅力如果你心情不佳或坐卧不安，就在自己身上轻抹一点你所喜欢的香味。因为，如果我们知道自己的气味芬芳迷人，就会对自己感到满意。 如果你希望自己显示成熟而世故，就选择紫罗兰香水。 年轻男人喜欢香草的香味。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第一个月：创业之初的信心（5） 年长男人则比较偏爱桔子、野玫瑰、麝香、伊兰及柠檬花等香味。 如果你不能确定什么味道对你最适合，就利用花卉及水果的香味，因为大多数的人都喜欢它们。在沐浴之后，穿上衣服之前，洒一点香水在你的身腰部，上下应该随时带有香味，因为气味是会上升的。 把有香味的植物(如鲜花)带回家中，它们不仅好而且会使满室芬芳。 如果你希望造成罗曼蒂克气氛，就洒上当初你和他跌入爱河时，自己身上曾经洒过的那种香水吧! 有些青年女子很害怕听到“香水”，仿佛一提到香水，就觉得那是成熟女人才使用的东西。事实上，对女性来说，香水实在是比化妆和衣服都重要，必须要有勇气、并且满怀自信地来使用香水，使自己时时散发出自然的香味。因为在活动后，常常满身汗臭，不仅自己闻了不舒服，别人闻到也难受。 能散发香味的有香水、花露水和古龙水三种。 香水不要搽得太多，最好是在看晚会时或假日外出游玩等特别需要化妆的时候使用；花露水比香水的酒精成分多，香料的成分比较少，香味比香水味道淡，用起来比较方便；古龙水的香料更少，香味很淡，用起来清爽舒适，无论到什么地方，或是任何时候都可以搽用。此外，还可使用香粉，在洗澡后搽用，清香爽快。 无论是男性或是女性，具有独特香味的人，都能给人留下好印象。身上飘散淡雅香味的男人，会给人很懂礼貌又温和儒雅的感觉，而搽着淡雅香水的女人，更会给人秀气优雅的印象。如果香味和自己的气质配合，更是化妆的最高境界。若是成功地创造了自己独特的香味，定能使你成为令人难忘的女人。 香水搽在什么地方才对呢?正确的搽法是，可以搽在耳朵后面，衣领处，手肘内侧，手腕、膝盖内侧，裙子的边缘等；不可以搽的地方是头发上、腋下、鞋子里，因为这些都是多汗的地方，若混合了香水味道，会很刺鼻的。也要避免直接抹在衣服和内衣上，因为香水会留下痕迹，无法抹去。 香水有各种各样的香型，大略可分为四类。 花香是最普遍常见的一类，其中以玫瑰花香、茉莉花香最受欢迎，还有各种花香混合制成的香水，这些都适合少女使用。 树木香味的香水，是以化学方式制造出来的，如同森林中的空气，清新诱人。而柑桔系列的香水，男性较常使用，它是一种有柠檬和桔子般清爽芳香感的香水。 用从动物身上取出来的香料(如麝香)制成的香水，颇为芳香，这种香水连成熟女性都不见得会用，少女更不可轻易尝试。 除了这种动物香之外，花香、树木和柑桔香都很适合少女使用。花香是最普遍也最好用的，你可以尽情享用各式各样的花香味。不过，一天里不要改变香味，若是同一件衣服洒了各种香味，那就一点香味也没有了。香水的香味浓烈，持续时间也长，喷洒的时间和场合都要慎重选择。而古龙水就不必顾忌这么多了；就连不习惯用香水或头一次用香水的人，都可以轻轻松松地喷抹。 年轻活泼的十几岁少女，代谢旺盛，往往只知道擦汗，而不留意自己身上散发的气味。应该随时准备一条纱布手帕和装古龙水的小容器，每天在脖子和手腕、胸前搽两三次，常常保持淡淡清香的你，一定会比现在更加美丽和可爱。不仅可将古龙水抹在身体上，也可以试着将它带入你的生活，例如可以在放内裤和内衣的抽屉里喷洒一点，在房间里洒一些，用途很多。 使用香水时，可以固定使用一种，造成“你的独特香味”，也可以使用各式各样的香味，按照当天的心情来选用香水。固定使用一种香味，若是用的得当，那就算是化妆的高手了。但是如果就因为手边只有这么一种香水，连古龙水也没有，再去选购也觉麻烦，所以干脆就只固定地用一种香水，那就是感觉迟钝的人了。 尝试着使用各式各样的香型的香水，最后选定一种香型，一种很适合你的香型。不固定地使用某一种香水，而是兴之所至地用各种香型的香水，这样的女性一定是对化妆敏感、感觉灵敏的人。每天东挑西选地决定一种香味，不也是一种乐趣吗?根据所抹的香水种类，然后再随着改变动作和服装。如此能享受香味的快乐的人，在化妆方面肯定比其他人高明巧妙。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二个月：遇到困难怎样办（1） a本月富豪箴言 1．李嘉诚(香港·长江实业集团创始人)谈“青年时的创业艰辛与勤俭是初期创业者必备的素质基础”我父亲去世的时候，我不到15岁。当时家境非常不好，因为要负担一家人的生活，我必须全力以赴地做双倍的事情，很快就到社会上开始工作了。读书的机会可以说是一点都没有，而自己又非常想读书，所以我就白天做事，晚上用功。那时候真穷啊！穷到我只能买旧书自学。 我不能算是聪明，只是有一点小智慧。我不是买旧课本，而是买旧的教科书，然后再将《辞海》放在一边，这样自学起来就方便得多。学完的旧书又可以拿到旧书店去卖，再将卖旧书的钱再买回“新”的旧教科书，于是便节省了很多钱。 我17岁就开始做批发的推销员，就更加体会到挣钱的不易、生活的艰辛了。人家做8个小时，我就做16个小时，公司内的推销员一共有7个，都是年龄大过我而且经验丰富的推销员，但由于我勤奋努力，结果我推销的成绩是第一名，等于第二名的7倍。这样，我18岁就做了部门经理，两年后，我又被提升当总经理。 创业的过程，实际上就是恒心、毅力坚持不懈的过程，这其中并没有什么发达的秘密，但要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭，也不太容易，从创业之初开始，就要不断地学习，把握最初的时间。我自己从创业开始到1963年的一二十年间，平均每天工作16个小时，而且每星期至少有一天是通宵达旦的。 以一个小公司，在实力和资金都很单薄的情况下，跟众多实力雄厚的大公司竞争，其中的艰辛是可想而知的。2．陈玉韦(香港·繁荣集团总经理)谈“成功的诀窍不是别的，要把工作当成一场探险”首先要有赚钱意识。一些文化人为什么赚不到钱?那是因为羞羞答答，没有商人的思维，或怕这怕那，不打不壮嘛。 其次，要把握机遇。能做的生意就得捷足先登，一停下来观望就可能被别人抢去了。比如说，我老家莆田今年荔枝比福州便宜，听到这个消息，估算一下能赚到钱，就要连夜背它150来斤，5元、10元地赚，以小钱开始积累，这就是——积累资本。 本钱，我管它叫“蓝色筹码。”做生意一定要有它，必须尽一切力量去筹集。今天，大家说我是世界景泰蓝大王，想当初，我那第一笔本钱，就是50元。然后选择你熟悉的生意去投资，其中重要的一点就是要气势如虹，把人生当作一场又一场战斗，走的总是崎岖与平坦交替的路程。商场亦如战场，难免厮杀拼搏。因此，在赚到一笔钱财、有了资本后，还不要歇气，还要一个劲地苦干实干，百折不挠地干，拼了命去干！有这种勇往直前精神的人，不成功是很少的。 投资固然很冒险，但如打牌一样，要上桌才能见输赢，如果不敢上桌，固然不会输，但也绝不可能赢。既然方向正确，就不如放手去做。如果成功了，就对大众有所贡献；失败了，对历史有所交代，也相当光荣。我宁要轰轰烈烈地去做点儿什么，也不要一点一滴、烟消云散式的失败。 3．谢国民(泰国·正大集团总裁)谈“将眼光放前十年，对本行业的发展至少要有三到四年的市场预测才能进入”我的座右铭是经常将眼光放前十年，我每天的工作成分，95％是为了未来5年、10年，甚至是未来20年的预先计划。换句话说，我是为未来而工作。我的二十四字竞争箴言是：守信用，重诺言，做事勤恳，为人谨慎，饮水思源，不应见利忘义。得罪一个顾客，就等于赶走十个顾客；接待好一个顾客，就等于拉来十个、一百个顾客。因此，要重招徕，礼顾客。 成功秘诀可以概括为“敏、信、严、识”四个字：“敏”，就是对商情敏感、对信息灵敏，商场如战场，信息即金钱；“信”，就是恪守信用，讲究信誉；“严”，即严格管理制度，赏罚严明；“识”，即善于识用人才，知人善任。4．王永庆 (台湾·台塑集团创始人)谈事业成功的“座右铭：是员工养活了公司”(—)靠中国人的勤劳 我幼时无力进学，长大时必须做工谋生，也没有机会接受正式教育，像我这样一个身无专长的人，永远感觉只有刻苦耐劳才能补其不足。而且，出身一个近乎赤贫的环境中，如果不能刻苦耐劳，简直就无法生存下去。直到今天，我还常常想到由于生活中受过的煎熬，才产生了我克服困难的精神和勇气，幼年生活的困苦，也许是上帝对我的赐福。 (二)成功关键完全在一己之努力 先天环境的好坏，并不足喜，也不足忧，成功的关键完全在于一己之努力。只有不断努力，才有立足之地。处逆境时，不要灰心丧气，培养实力，才能扭转颓势；顺境来临，不能因此自满懈怠，否则会脆弱瓦解。 (三)建立制度化管理体制 企业发展到一定程度，规模大了，人多事杂，单靠人力控制是不够的，必须靠组织的力量来推动，靠规章制度的力量来管理，把浪费减少到零，把效率提高到百分之百。钱好比是水，水能载舟也能覆舟。人不能太舒服了，太舒服了就会松懈，就会落伍。 (四)企业电脑化 电脑化是企业追求合理化的必经过程。用电脑是一种需要，非用不可！人类整个生活都改变了，没有电脑就不能和别人竞争。企业要尽早实现全面电脑化，这样可以一劳永逸，免得将来被动。 (五)严格挑选接班人 人才不应该从自己的“后院”物色，只有在集体精神建立起来之后，才能推荐或引进具有文化背景的人才。 如果我霸道，不分青红皂白地把“交椅”（意即企业最高领导权）交给我儿子，我就是罪人。 （六）是员工养活了公司 没有一个办法是十全十美的。有时候既然要用人之长，就只得暂时忍受一下他们之短，慢慢地再把大家协调一致，让他们好好合作，关键在于这一点：财散则人聚，财聚则人散。财散，指公司对雇员的待遇要高一些，这样就有凝聚力，人员就不会散摊子或者流失；财聚，指利润聚在老板手里太多，对雇员待遇过低，结果留不住人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二个月：遇到困难怎样办（2） b本月重点读本： 做传统女性角色的叛逆者 当今世界里，有钱的女人固然不少，资产超过10亿美元的女富豪全球有20位，但她们的财产不是父亲给的便是老公遗留的。于是，女性中立志争当“小女人”的实在不少，甚至还有把当“京城闲妇”作为人生目标的，途径是“傍大款”或“做二奶”，这类女性朋友真要洗心革面了，否则就会被对方喜新厌旧，呜呼哀哉！ 中国及亚洲一些国家，儒家传统思想影响甚为浓厚。所谓“三从四德”，所谓“女子无才便是德”，所谓“男主外，女主内”等等，长期禁锢着广大妇女；而许多妇女又心甘情愿地被这些旧传统所禁锢，不思进取。 在经历了漫长的争取妇女解放斗争，妇女社会地位有所提高，可以同工同酬之后，又有人搬出儒家传统思想，打着“新儒家”的幌子妖言惑众，提出妇女的出路乃“结婚、生子、持家”，要妇女重新回家去。 第二次世界大战结束后，许多日本妇女迅速撤退回家，心甘情愿地做“家庭主妇”，成为家庭的“航空母舰”，这种做法是不值得仿效的。 显然，女性要体现自身价值，必须打破新旧儒家思想的束缚，应当做传统女性角色的叛逆者。 妇女应该是社会进步的动力，不应该成为阻碍社会发展的累赘。作为社会角色，妇女在整个社会经济历史发展进程中功不可没，在农业社会里，男人对妇女的劳动有很大的依赖，因为女人又耕又织，这在任何国家的历史上都可以看到。在资本主义社会早期所进行的原始积累中，女工也被大量使用，资本主义的第一个口号就是妇女劳动和儿童劳动！即使是在第二次世界大战后的日本，妇女在其现代化之初，许多工商企业也大量依靠女工，因为男女同工不同酬。 与我国隔海相望的韩国，更是一个儒家传统极其浓厚的国家，按旧的传统，经营企业恐怕与女性无缘。但是，韩国妇女经过不懈地奋斗和努力，打破了长期形成的歧视妇女的传统陋习，努力提高自身的受教育程度，在从事经济事业方面取得了长足进步。特别是通过六十年代初始的工业化大进军，强有力地冲击了视妇女为家庭奴仆和传宗接代工具的传统观念，把越来越多的妇女吸引到了经济和社会活动中来。韩国妇女参与经济活动的比率，已由六十年代中期的37．2%，上升到了九十年代中期的48%。 跻身于大企业集团行列的韩国爱敬集团董事长张英信，称得上是一位中国不让须眉的著名女企业家。1972年，她的丈夫不幸去世后，张英信挑起了企业经营的大梁，经过二十多年含辛茹苦的努力，终于把一家生产肥皂的小企业，发展成为下辖十一家分支企业、拥有四千余名职工、年销售额达六千亿韩元的爱敬集团。她在韩国西海岸地区建立了有四家主力企业的现代化化学制品生产基地，并计划大力参与新兴流通产业，她还担任了全国经济人联合会理事、商工会议所常委、韩国第一银行理事等多项职务，她的经营才能和业绩得到了社会的承认。 像张英信这样的女企业家在韩国已不是凤毛麟角，目前在骨干大企业执掌经营大权的女企业家就有十余名，据韩国女性开发院估计，如今韩国国内从事各种行业的女企业家约有12万名，韩国中小企业协同组合中央会的有关人士称，经营一定规模企业的女企业家至少有1000名。 在一个土地很少的小小韩国，女企业家不论在数量上、业绩上，都是十分突出的。在我们中国这样一个人口众多的大国，妇女总数占12亿人口的一半强，如果有1%的女性能够真正成为传统女性角色的叛逆者，那将是怎样庞大的一个女企业家群体，中国必然会更快地跻身现代化国家之列。 今天，后工业社会已经到来，其最大的产业是服务业，服务业中许多位置更适合女性。从女性的择业倾向来看，她们中许多人也更适宜于这方面的工作。最近几十年来先进国家的职业情况还表明，更多的妇女进入企业家、银行家、政治家的领域。在美国的劳动大军中，50%以上是女性，美国《经济学家》周刊曾报道说，在大多数工业国家，非全日制工人里面，至少4/5是妇女。 引人瞩目的是，随着产业结构变化，尤其是信息化进程加快，妇女的作用日益增大，吃苦耐劳、心灵手巧、周到细致等特点，使她们不但成为服务行业的生产主力军，而且在制造业中的产品检测、商品开发及信息产业部门中，也显示出令男性折服的优势。其中一部分具有开拓精神和经营能力的女性，逐步走上了创业的道路，闯进了长期为男性所独占的企业经营领域。 财富属于那些能把新观点付诸实践的人，如果你能开发你的创造力，这些新观点就会服从于你，为你带来成功。 财富不会来挑选你，你必须去追寻。 对新观念要保持灵敏，如果可能，请随身携带一个简便的笔记本，在你读书、谈话、洽谈生意或干其他事时，留心注意赚钱方法，不时记下你新近发现的赚钱之道。 不必将这些信息分类，只需在笔记本上注上日期，以及在何时何地、如何得到的，这一点非常重要，是你将来决策时的背景参考。如果没头没脑地只管不停地记下去，将来一旦你打定主意要使用它，你就会非常后悔，因为无法捕捉到你所遇到的信息的关键细节，而没有细节的空话连篇、空洞无物，对于经营者来说，就是空头支票、空中楼阁。 注意，这里请你随身携带一个简便的笔记本，不一定是笔记本电脑，几元钱一个的笔记本就可以了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二个月：遇到困难怎样办（3） c本月经典故事： 中国的红色女资本家 ——“金笔女王”汤蒂因 在中国，提起英雄金笔，几乎是无人不知无人不晓。但若问这英雄金笔是谁家的金笔厂生产的，知晓的人就不是很多，我们来破解以下这个谜底：她就是汤蒂因，一个出身贫寒的小女子，那么，这位中国的红色女资本家是怎样成为“金笔女王”的呢?1．小姑娘的可怜与倔强1916年，汤蒂因出生在上海一个普通市民家里。 “汤蒂因”，这个名字是她在16岁以后自己改的。这之前，她有过好几个名字，把这些名字串起来，几乎能读出她的身世。 父亲最早给她取名叫“凤宝”，这个期冀女儿将来能成凤中之凤的名字，足以说明一个贫寒而艰辛的上海“穷爸爸”对未来生活的追求和梦想。一周岁时，她被过继给邻居沈文元家，沈家膝下无后，当即让她改名叫“招弟”，意思当然再明白不过了。后来上学读书，稍稍喝了点墨水，她便觉得这名字太土太俗，便悄悄请老师改名。老师为她改了个“兆棣”，与“招弟”谐音，她觉得不够女人味，还是不喜欢。父亲去世，迫于生计，母亲将房子出租，住进一位姓张的老中医，他给小姑娘改名叫“汤萼”，希望她未来能经得起摔打，受得住苦寒，就像梅花那样，显示出与众不同的铮铮风骨。 14岁那年，小学毕业的汤萼，应聘到益新教育用品社当了店员。第一个月，她拿到了16枚银元的工资，这十六枚银元来得可真不容易啊! 那个年代，小女孩找工作谈何容易!益新社才登了一天广告，应聘者竟来了近200人，经过严格筛选，剩下30人，最后录取的只有5人。 报到第一天，老板对她们进行了严肃的训话：“你们要珍惜自己争取到的机会，首先要学好做生意的本领，每个人尤其要记住‘和气生财’和‘顾客是我们的衣食父母’这两个最基本的道理，任何时候都不能得罪他们。得罪了顾客，就等于自己砸自己的饭碗。”还特别叮嘱说，“现在我有话在先，新录取的每个店员，都必须先试用3个月，做得不好就拍屁股走人；做得出色的，明年升任门市部主任，工资可加到20元。” 老板随之发给每个店员一本价目表、一份店规，强调一定要背熟记牢。熟悉价目表是每个店员首先要掌握的基本知识，店规是衡量和约束每个人的法规。 汤萼接过店规一看，只见上面写道： 不准迟到早退； 不准无故请假； 不准坐着接待顾客； 不准随便谈笑； 不准接待亲友来访； 不准擅自离开柜台； 不准在柜台上吃东西； 不准看书看报。 店规还明确规定，店员必须每天早8点准时上班，晚8点下班。上班前应预先做好清洁和准备工作，晚上打烊后必须结清账目，整理好货架柜橱。这样一来，每天至少要工作13个小时。而且，除了春节三天休息，店里无其他假日。要请事假，先得准备丢工作；实在有病上不了班，请假可以，工资扣光。 听完老板一席话，再看完这纸冷冰冰的店规，汤萼对益新社得出第一印象：“店深如海”。 初来乍到，14岁的汤萼不敢有一丝马虎，时时处处都提醒自己要小心谨慎。她家离店较远，为了节省车费，只得步行，每天都多占去许多时间。 一开始，她被分配在金笔柜台，这一分配，竟然让她从此与金笔结下不解之缘，汤萼是个有心人，她把有关金笔制造和销售的各种信息暗暗牢记在心，以最快的速度和效率背熟价目表，很快在柜台上应付自如，达到了让老板惊奇、姐妹们嫉妒的地步。 只短短两个月，她就摸索出一条经验：她认为所有顾客都不外乎三种类型，每种类型都能做到让他们满意。她说： “一种是目标明确的，需要什么，我们就拿出什么，干脆利落。第二种是想买的，但举棋不定，这就要我们做参谋，帮助拿主意。如对方要买金笔，我总是重点推荐金星、新民等国货，讲它们的优点。当然美国货的质量是不错，但价钱贵；日本货虽便宜，质量却不好；中国货呢，价廉物美，我们中国人还是用中国货好。另外还有第三种人，这也是最难对付的人，他们完全无目的，仅是逛逛、看看而已，这种人我们照样要不厌其烦地服务周到，因为今天不是买主，明天却可能是买主，只要给人家留下良好的印象，说不定以后就会来买我们的东西。” 除此而外，她还不时地给老板提出一些诸如该进什么货、该向哪些学校和团体联系批发业务等建设性意见，更是深得老板的青睐和宠爱。 3个月试用期满了，汤萼以她的勤勉和精明，被提升为门市部主任，月薪加到20元。 15岁的汤萼开始掌管整个门市部的营业，除了金笔专柜，还兼管其他柜台。由于有了3个月的销售经验，她在很短时间里，迅速把上千种的各类金笔、文具、绘图仪器、运动器材、誊写用品等的名称、价目背得滚瓜烂熟，对这些货物的性能、特点也了如指掌。她每天从早到晚地泡在店里，打烊以后，又到二楼批发部帮忙配货、打包、装箱。在店里营业过程中，她自始至终热情周到，总是主动向顾客介绍商品，宣传本店特色，并努力争取为他们配套服务。从此，新顾客变成老顾客，老顾客又介绍新顾客，像滚雪球一样迅速壮大，营业额月月上升，店的信誉也越来越好。 老板对汤萼日益信任，她也放开手脚大干。益新社迅速与全国各地书店、文具店都建立了业务往来。再后来，汤萼几乎有权决定店里的一切。 第三年，16岁的汤萼堂堂正正地坐进了阁楼上老板的办公室，并且这时候改名为汤蒂因。 但是，她没有想到，四十多岁的老板如此赏识和器重她，早已另有目的：他要汤蒂因做他的小老婆！终于，老板娘亲自登门，为老板纳妾说媒。16岁的汤蒂因忍无可忍： “我宁做天上的鸟，也不做地上的‘小’！” 她暗下决心：“等着瞧，我也要当老板！” 2．扬眉吐气当经理此时此刻，汤蒂因面临着最艰难的时刻。 由于益新社老板早已看出汤萼的经商才能，几个月以前老板娘又公开提出让她做老板的小老婆；而她又偏偏不买他们的账，这样就造成了她在益新社进退维谷的状态。最让她痛苦的是，哥哥又失业了，天天困在家里愁眉苦脸，一筹莫展，全家人就靠她在益新社那点薪水生活了。另找工作又不容易，她只好硬着头皮在益新社做下去。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二个月：遇到困难怎样办（4） 但这时，汤蒂因的心早已从益新社飞走了。虽然老板依然在做着最大的努力，但她每时每刻几乎都在盘算如何另找一条出路，甚至她还斩钉截铁地对老板说：“今天我正式告诉你：从今以后，你别再为我费什么心思了，我汤蒂因绝不会嫁给你做小老婆！” 一天，哥哥向她借一笔钱，说是去香港跑单帮，汤蒂因的脑子飞快地转起来。她担任益新进货部主任有大半年了，几乎每天都要同各种货物打交道，因此熟悉各种进货和出货渠道，同时也和许多小商小贩建立了联系。跑单帮，赚取地区差价，虽很辛苦，但许多人也因此发了财。现在哥哥一说出借钱的理由，她马上想到了做这种生意的前景，大胆地做起自己当老板的美梦，哥哥用从汤蒂因那里借到的五百块钱，很快把生意做了起来。 “哥，我们也来办它个物品社吧!” 几天后，汤蒂因请来工匠，把自家那间临街的客堂修成了一爿虽小但很完善的文具商店，并亲自挂上“现代物品社”的招牌。 16岁的汤蒂因就这样自立门户，当起了女老板。 由于轻车熟路，加上汤蒂因从益新社暗暗带过来许多现成的客户，这使得刚刚开张的小店经营异常顺利，效益也好。 这期间，汤蒂因照旧白天在益新社上班，工作甚至比过去还勤奋，她在忙完自己在益新社分内的事情之后，再腾出手来为自己的现代物品社奔走。干了一段时间，她索性一不做二不休，干脆弄来发票、账号，建立起自己的货账与价目表，往上海的一些团体、单位和全国各地的文具商店搞起了批发业务。 益新社和自己开的现代物品社同样忙得不可开交，这时的汤蒂因恨不能把自己一劈两半，当成两个人来用，她白天在益新社忙完，本已累得筋疲力尽，晚上回到家又得为销到外地的货物装箱、打包，有时为了赶时间，常常一忙就是一个通宵，生意人的信誉往往比黄金还珍贵。 虽忙虽累，汤蒂因却总感到有使不完的劲，用不完的力气。毕竟路已走出来了。她常常安慰自己说：苦一点累一点算不了什么，反正自己还年轻，并且才刚刚开头，自己朝思暮想的，不正是要这样当一回老板吗? 终于有一天，益新社老板知道了这一切。汤蒂因立即提出辞职，但她答应老板的要求，用三四个月时间培养出一名新的进货部主任，才正式离开了益新社。 然而，益新社老板不成亲便成仇，对汤蒂因下了毒手：挤垮她的现代物品社!他使用了一个巧妙的办法：前断客户，后断货源。 没有客户，没有货源，汤蒂因这个白手起家的女老板，还没站稳脚跟，就遭到了狠命的一击。 然而，不甘屈服的汤蒂因奋起应战，她先打出第一拳，力图攻破销售关。她连夜起草了一份通知，第二天便印出来寄往全国各地客户，她在通知中说明，现代物品社货真价实，信誉可靠，愿与各地客户增进联系，互利互惠。接着，又对那些信用可靠的客户实行优惠，即放账方式：凡是邮购的，只要对方寄来一张订货单，就可以坐等收货，等验过质量之后再付款不迟。 这一举措果然灵验，没多久，她便收到很多订单。于是她再接再厉，开始打出第二拳，一举攻破进货关。她选择了那些不听益新社老板摆布的大厂商作为进货对象，很快地，货物源源不断地进来了，现代物品社生意兴隆起来。 生意场上的成功，向她证明了自我奋斗的光明前景。汗水不会白流，苦也不会白吃，只要努力奋斗，一切都会好起来，她的自信心更足了。很快，她招兵买马，实行扩股合资，将生意越做越大了。3．弱女子被迫跑单帮1936年新春，汤蒂因的现代物品社经过三年苦心经营，职工增加到14人，铺面也迁到了繁华的福建中路。正当她雄心勃勃，全力发展自己开创的事业时，“八·一三”淞沪抗战打响了，她的家在战乱中顷刻化为乌有。 随着战火蔓延，沦陷区范围越来越大，现代物品社对外埠的批发业务被迫停顿，外面的欠账因收不回来而吃了倒账，仅此一项损失就占去现代物品社将近一半的资金，门市每天的营业额已经不够维持开支。 1938年6月，汤蒂因逃难到了昆明，她在那里寻找机会，筹办上海现代物品社昆明分社，上海那边的业务交由股东乐厚卿打理，实际上并无多少生意可做。 汤蒂因以她自己的精明，几经周折，总算站稳了脚跟，这时她接到上海的信息：上海的市面十分萧条。她立即想到，这正是低价进货的好时机，于是马上返回上海，用全部资金的2/3购进了一百五十多箱文具。 然而，当她重返昆明以后，越南的海防港已被日寇占领，在那儿等待转运的一百五十多箱文具，全部被没收。 雪上加霜，悲愁无告，汤蒂因回到1941年冬天的上海，这时候合伙人纷纷提出撤股，现代物品社只好正式拆伙。翌年春节刚过，她将物品社改名为“现代教育用品社”，由她独资经营，但业务一直无法进展。 “要靠自己去对付去战胜!” 汤蒂因决定继续主动出击，因为道路是自己选择的，没有捷径也没有坦途，只有再从头做起这一条路。 这是一场真正的原始积累，汤蒂因决定去跑单帮，她很快便踏上了入川之路，经过重重周折，转道贵州，将一批文具运抵重庆。可是那里的文教用品全面滞销，兵荒马乱之际，哪个还有心思读书写字呢，她只得以低价将货物脱手。等她通过重重封锁回到上海，从重庆钱庄汇的货款却只能按政府的新规定领到一半，冒着生命危险挣来的一点钱，又白白损失了一大笔。 1944年元旦，在母亲的帮助下，现代教育用品社门市部重新开业。然而，买卖不兴，利润微薄，营业额很有限。4．战胜两次巨大冲击人们常说，天无绝人之路，难道这句话是哄小孩子的安慰糖豆吗？汤蒂因几乎绝望了。 这时的一次意外，使她对一种名为“蓝宝”的金笔发生了兴趣。她对绿色情有独钟，于是蓦然想到，为什么不自己生产一种“绿宝”金笔呢?请人代为加工即可。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二个月：遇到困难怎样办（5） 当时上海制笔厂很多，而且多数根本吃不饱。她很快就找到了一家叫“吉士”的自来水笔厂，与他们签订了订货合同。她除了要求厂家在笔夹的小斜方块里嵌上绿色之外，还依据她对金笔的熟悉，规定了严格的质量标准，使这枝金笔看上去人见人爱。 第一批“绿宝”金笔很快投入生产，这期间的汤蒂因紧锣密鼓，采取广告攻势，在报纸、路牌、霓虹灯和广播电台大肆宣传，产品投放市场之后，销路很顺利地打开了，似乎一夜间崛起一座绿宝金笔厂。 人心是爱嫉妒的，就在“绿宝”金笔销路一路绿灯时，汤蒂因却遇到了麻烦，成了一个没有货源的干老板。 因为绿宝金笔虽然由汤蒂因独资经营，但她却没有自己的工厂，所有金笔由“吉士”自来水笔厂为她承制，现在这家小厂根据汤蒂因的思路，决定照猫画虎，自图自利，自己生产了一种“吉士绿宝金笔”，直接供应市场。 真是好事多磨，汤蒂因转眼又断了货路! 这是她自办品牌后遇到的第一次巨大冲击，她在愁苦中度过了几天，对母亲和哥哥说：“他们难不住我，我要自己办厂!" 很快，她从一家行将倒闭的小厂低价盘进了八部脚踏式笔杆车床、一部抛光机和一些原料、零件等，还带进两名师傅、三名技工。 1946年元旦，她自己独资经营的“绿宝金笔厂”正式开工了，其实很寒酸，它实际上只能算个家庭手工装配厂。 汤蒂因知道自己没有经营工厂的经验，就利用盘进工厂的机会，多方取经，仔细向经验丰富的师傅学习操作技术，很快掌握了经营之道。她每天坚持站两小时柜台，了解绿宝的销售情况和存在问题，其余时间却和工人们一起干活，有了问题马上解决。 汤蒂因广招人才，注重金笔质量，密切关注顾客消费心理，使绿宝金笔在市场竞争中如添翼之虎，一发而不可止。很快，她又设计生产出“长寿金笔”、“幸福金笔”、“实用钢笔”、“小朋友钢笔”、“鸳鸯金笔”等许多新品牌。 1949年中华人民共和国成立后，汤蒂因又经历了历史大变革中的“左”的压力，克服重重困难，坚持生产，渡过了被停工关厂的危机。这是她的绿宝金笔遇到的第二次巨大冲击，由于众所周知的原因，我们不做详细记述，总而言之，后来经过公私合营，汤蒂因成为上海绿宝金笔总厂私方经理，不久，绿宝金笔改名英雄金笔，、周恩来称赞为“金笔汤”。 d本月美颜物语 做一个标准的大美女 女性魅力曲线的评定标准形体美是人类文明的象征，热爱美是人类共同的愿望，追求美是人类的天性，塑造美是女性的责任，对于决心在商海里创业致富的新型女性来说，更是必要而充分的条件。 对人体美的向往，能激起感官最强烈丰富的柔情，不过有些年轻的姑娘对美的理解往往有失偏颇，她们过多地注重容貌、服饰、打扮，反而忽略美的动态与修养，缺乏女性迷人的魅力，简单扼要地说，美而不媚，媚而不雅。要知道，俗不可耐是无助于女性的经商创业的，请注意，那只能让男人看不起你。 女性的体态能给人温柔、优雅的感觉，不仅是因特定的生理特征而造成的人体美学现象，主要是由女性的心理天性而带来的母性的美，它使人感到圣洁、崇高、伟大，女性的全部魅力是以健康优美的形态与文化情趣高度统一的综合反映。 爱美并不一定能得到美，“臭美”不是美，只有你真正领会了美的奥秘，切实掌握了美的技巧，美才会在你的身上散发出魅力，使你从精神上获得因为漂亮而富有的满足感。 我国最早的诗歌总集《诗经》中描绘美女时，定位的形象是“颀长硕大”，即体态壮实的意思，大约类似于今天说的“健康就是美”。到了三国时代，则是“细腰削肩”，即纤细的腰肢、瘦长的手臂，以不胖为美。盛唐时期，反其道而行之，以丰满为美，“肥女”价值不菲。清代又二次流行以瘦为美，要求美女的条件是：肌肤嫩白、眉目清秀、手指要尖、脚丫要小、弱不禁风、羞怯娇媚。 与我国古代相比，古希腊的审美观则比较健康， 1820年出土于米罗的维纳斯女神的大理石雕像就是爱与美的化身，她半裸的身躯蕴藏着被节制了的热情和高尚的情调。 由此可见，在不同的历史时期、不同的民族区域、不同的生活地位，人们有着不同的审美观点。对于中国女性的形体而言，应突出“丰容盛发”、“健体柔性”，因为我国女性的上身躯干修长、下肢骨骼细小，所以必须力求突出胸线、腰线、臀线的曲线美，使自己的腰部尽量呈现为一个美丽而明显的“小港湾”。 人体美主要指人体外形的匀称与和谐，整体比例要适度，各部肤色要鲜嫩，上下身比例以肚脐为界，上下身之比为5∶8。 一般所指的美女，并非就是个子高，只有身材高，体重与三围不合标准也是枉然；如果过分肥胖或细瘦，不仅形象不雅，而且易受到疾病的侵扰。 女孩子若具有标准的三围尺寸，一般都是婀娜多姿，你准备一条软尺，把全身主要之点正确地测量出来，并加以记录，便可以判断自己是否太胖或太瘦。如果合乎标准当然是最理想的，继续保持即可；如果不合标准，就应该及时做健美操，以使自己拥有优美动人的曲线。 身高、体重身高体重在一日之内就可能有微妙的变化，故而要尽可能在早晨起床后，身体还没有活动之前测量身高体重，尤其是体重，饭前饭后差别很大。一般的标准体重，是以身高减100再乘0．9计算出来的，如身高155厘米，标准体重是49．5公斤。 腰围腰围最能显出女性的苗条的体态，也是三围之中最纤细的地方。一个女孩若拥有一副杨柳细腰，不但会受到男士的爱戴，也会令女性羡慕。测量腰围时深深吸一口气，记下收缩时的状态；腰部是最容易聚集脂肪、产生赘肉的部分，身高160厘米以下的女性，应保持60厘米以下的腰围。 更详细一点说，腰围应为身高的3l％—37％。捏起腹部的肉看看，腹部的赘肉便有这一捏的3倍，换句话说，腹部捏得出3厘米的肉，便表示多出10厘米的赘肉，如果除去了这10厘米的腰围，体重必须减轻7．5公斤至10公斤。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二个月：遇到困难怎样办（6） 一般而言，减少1公斤的体重，腰围才能减小1厘米。然而，光是腰细还不行，还要考虑腰至臀部的曲线以及胸部的平衡。 髋围测量体前耻骨平行于臀部的最大部位，髋围应比胸围大出4厘米，若身高为160厘米的女性，髋围应为84厘米。 胸围测量胸围一般有3种方法。一种是过胸量法，即量胸部最高耸之处；一种是平胸量法，即软尺穿过腋下的水平高度；另一种则是胸下量法。 通常我们采用第二种平胸量法，以决定胸围的大小。首先深深地吸一口气，测量胸部最扩张的状态。倘若把测出的胸围(厘米)÷身高(厘米) × 100得到的答案是53，便是最标准的尺寸，54—56是中等，而57以上便属于不标准的了。穿过最高峰所量得的尺寸比穿过腋下所量得的尺寸多2厘米以上。 从肩部到的长度，与两之间的长度应相同，亦即两肩峰、两所连接的形状以正方形为标准。此外，背、肩、臂等所连成的线如果很顺并且没有特别的凸起或凹进，更能表明具有优异的曲线美。 肩宽两肩峰之间的距离应等于胸围的一半减4厘米。 臀部臀围要比胸围小1—2厘米为最佳，与之相同也属于标准，若臀围比胸围大，也不能超过2厘米。通过臀部顶点的水平测量，便是臀围的尺寸。臀部并非是尺寸合乎标准便美观，优美的臀部是要厚不要宽，也就是说挺翘更为重要，应该丰满适度向上翘。如果臀部横向发展，臀部到大腿之间便必有赘肉出现。 从腰的最细之处到臀部最高峰的距离越短，臀部就越翘，两腿就会显得较长，当你双腿伸直，脚跟并拢站立时，从腰部到臀部的顶点如果在18厘米以内，则属挺翘，是最理想的长度，若超过20厘米，则属下垂，只有臀部的位置提高了，臀部下部的脂肪与赘肉才会消除，而臀部的曲线就会变得优美。 腿部测量大腿尺寸时，大腿向前伸半步，勿用力，测量臀部下方大腿的部分。小腿围也是以同样要领测量小腿最粗的部分，把脚跟放在椅子上，测量脚踝最细的部分便是脚踝围。 大体上讲，双腿并拢后，两腿之间只有4个小空隙才是最标准的。 大腿大腿上粗下细相差太多者，看起来不修长，而且因为赘肉太多，不能穿迷你裙，大腿内侧是最容易暴露年龄的地方。 腿长从臀部最高峰到地面的距离为身高的一半为标准，超过一半者为最好，显得体态更修长苗条。 腿线脚尖张开约60度，双腿并拢站立，此时小腿肚与足踝之间、小腿肚与膝盖之间、膝盖之上以及大腿根这四个地方，要有一点点空隙才合乎标准。 大腿围测量大腿的上部最粗部位，大腿围应较腰围小10厘米。 小腿围测量小腿最饱满处，小腿围较大腿围小20厘米。 双腿围双腿并拢时，直而且有弹性，双腿最粗的部位应小于臀围，才是最理想的。 颈围测量颈中部最细处，颈围应与小腿围的数据相等。 脚踝以19厘米为最理想。 脚踝围测量脚踝最细部位，脚踝围应比小腿围小10厘米。 手腕围测量手腕最细部位，手腕围应较脚踝围小5厘米。 上臂围测量肩关节与肘关节之间的中部，上臂围要等于大腿围的一半。 手臂手臂和手腕是比较纤细的部分，大体上讲，上臂围(手肘至肩部最粗的部分)比颈围(下巴抬起颈部伸长的状态)细4．5厘米是最理想者，也就是臂围25厘米时，颈围29．5厘。上述的概略标准可以作为你努力的目标，每隔一段时间，拿出皮尺量一量，若能持之以恒，通过控制和锻炼，很快可以达到理想的标准。 不论年龄大小，每个女性都希望拥有标准的三围、健美的身材。但是，盲目地追求苗条也是不正确的，因为全身的曲线一定要匀称，同样身高、体重的人，身材尺寸的大小也不见得会一样。 用束腹裤凸显曲线美女性二十多岁时的身材算是最理想的，到了35岁后还想保持匀称的身段，是件相当困难的事情，因为人体的老化是任何人都无法避免的。然而，使自己更美丽是每个女人的愿望。因此“美化身材”的运动便云涌而出，就算是自认与理想体型无缘的女性，也能凭借自身的努力，达到与自己年龄相称的理想境界。 目前20多岁女性的体型缺点主要是，胸围要比理想尺寸小，而腰部与腹部却比理想尺寸大4．5厘米，可见肥胖的女性正在急剧增加中，对自己腰部有信心的女性又是少之又少。减肥之法以后再谈，因为借助运动来改善你的体形当然是最为重要的，但是速度很慢，所以先教给你一个救急妙计。 你可知道“束腹裤”的妙用?为使你显得苗条动人，穿着束腹裤是必要的，因为女性的衣着设计大都强调纤纤细腰，然而，束腹裤可使人腹部内缩，显示出女性优美动人的腰部曲线。 “束腹裤”本来就是为了收缩腹部的赘肉，其秘诀就在钻石型的框内，它凭借束裤本体与钻石型部分产生的强烈拉力，控制腹部的突出。 穿着紧身裙及紧身裤要注意臀部，松弛下垂的臀部，将使你的魅力大减，束腹裤借助后贴布能“提升”你的臀部。 腰部也是一样的，穿着束腹裤，不但能收紧腹部赘肉，系皮带时也觉轻松自如。 穿紧身束裤，有时腰际会跑出赘肉，极为不雅，所以选购时必须注意是否与大腿根部合适贴切。高大丰满女性的扮靓法高大丰满的女性选择衣服的原则以舒适为主，不宜过分贴身，衣服不可过紧过短，更不可为了赶时髦而穿根本不适合自己的衣服。 我们常听说，大个儿的女孩不宜穿得太花或颜色太鲜，似乎只配穿着黑色或暗色，其实不然!你大胆放心去穿自己喜爱的衣服就行，鲜明的颜色对你更好。如果你选择碎花、几何图形、直条纹的样式，这都很合适，只是要记住少穿大花、横纹的为妙，运动衫则不受此限。 高大丰满的女孩穿连身的西装裙最迷人，这会显得你非常修长帅气，但不要穿紧身而又没有条纹的a字裙或公主式长裙，这会越发显得你块头大。 此外，要注意袖肩是否宽窄适中，免得衣服穿起来被扯得绉兮兮或松垮垮的，裙摆长度最好是刚刚在膝盖下。 高大威猛的女孩子也适合穿裙子，但窄裙较不相称。切记不要在臀围附近饰有花边、绉褶或大花格，否则，臀部会显得更肥胖，整个“底盘”会令人看不顺眼。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第二个月：遇到困难怎样办（7） 长裤对各种体型的人来说都是不可缺少的，现在流行的直筒裤，大块头的女孩穿着是最合适不过的了，要穿得刚好合身，不可松垮垮的，才会显得笔挺、有劲。料子要选直纹的，不要选有大方格和细褶的，而且不宜贴口袋。 新款的套头上衣花样多又好看， v字和船形领较适合大块头的女孩，少穿翻领或海军领的上衣，领口低一点更好。可以穿有腰身的衬衫和质地柔软的上衣，款式最好穿简单的。 记住，大块头的女孩不该同时穿好几件衣服，即使非穿不可，也要选择薄料，切忌把厚厚的衣服穿在身上，因为你本身的样子，就抵得上好几层衣服了。长大衣很适合你，外套长度最好刚盖住臀部为宜。 皮鞋和长靴以舒适为主，要支撑过重的体重，就得穿着舒适的鞋子，以质硬、原色为上，长靴的款式很多，也很适合大块头的女性们。 你也可尝试一种野牛皮制的靴子，市面上有出售。总之，千万记住以适合自己的体型为原则，不要忍着痛苦穿过紧的皮靴。 衣服的配件不宜太多，没有腰身的人，宁可让衣服宽松一点，也不可扎条腰带。偶尔系条围巾可增色不少，手臂粗的可用披肩。手提袋是很好的配件之一，但要选择大一点的，袖珍型反而显得和你的体型不成比例。 另外，大的珠宝适合大块头体型的女孩子佩戴，但一次不可戴得太多。脖子短的女性，应该以细金链子为佳。耳环也和其他珠宝一样可戴，但是花样不宜太杂。 爱美是人的天性，身材窈窕固然是得天独厚，但万一你没有一副纤细惹人怜的身材，也不必懊悔，只要多注意平时的装扮，相信你仍能别具风韵的。 娇小女性的着装方法娇小的女性穿衣服重要的是，要给人制造出使自己看起来高一些的印象，和谐的颜色更适合你，使你看来愈发苗条。开衩的裙子、比例适中的小夹克、丝绸上衣，对你而言都不错。白色的纯棉裙，或色调明朗的麻布裙，配上色彩艳丽的小上衣或衬衫，也能使你显得高些。 纤细牛仔裤极适合你，选择明朗的白、蓝、黄褐色加一条鲜明的围巾或饰物很谐调，如果全身穿着同一颜色，看起来会高一点。 长裤要长短适中，只看见鞋尖即可。应避免穿长及踝部的长裤，因那只适合长腿的人。 对身材娇小的女孩来说，游泳衣可能是个问题，就算你很爱比基尼，但它并不适合娇小的女孩。 连身式紧身衣最适合你，能衬托出你的腿的纤长，而并不特别强调躯干，v字领开得高些可以延长你的身材。不要选择对比色，色彩对比强烈的颜色会把你一分为二，而要选与你肤色配合的浅色调。 附件及装饰品对身材娇小的女孩非常重要，无论穿得多好，一个太大的皮包或不适宜的鞋，都会完全破坏效果。你的所有配件都应该精致光鲜、线条优美。至于手提袋，亚麻草编织的较好。 别以为高跟鞋可以使你看来高些，它们只带来反效果，使你看来不成比例，而且令人极不舒服。勿穿面包鞋或松糕鞋，不妨穿系带式、颜色高雅的中跟凉鞋。 呢子、天鹅绒，均不适合娇小的女孩，绝对要避免，最好选穿薄棉、丝绸、人造丝及化学纤维。大花、横条的图案也是禁忌，点状的、垂直线条或小碎花都不错，但是别买得太多，因为纯色仍是最适宜你的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三个月：女性往往对知识望洋兴叹（1） a本月富豪箴言 1．本田宗一郎(日本·本田汽车公司创始人)谈“不重文凭重怪才，只传贤来不传子” 文凭又算得了什么，顶多像一张电影票，能保证你在电影院有个位子罢了，正常的人发展有限。没有文凭的人比较“不正常”，但可能更优秀， “不正常”的人反而不可限量，往往会有惊人之举。 人生是由看、听和动手做组成的，其中动手做最重要。必须给予同职位相称的待遇，以便使胜任此职的人担负起这项工作。这种按劳付酬的方法，不仅在政治上，而且在企事业经营上都极为重要。 压根儿没想过由儿子接替这一企业，家庭归家庭，事业归事业，自家子弟绝不许进入本田服务。因为经营者不是权力者，只是为公司做决策的领导人。思想贫乏、缺少修养的人，看到别人晋升得快一些，就会忌妒：反之，如果人家遭到失败，便暗自窃喜。这类人是成不了大器的，没有晋升资格。 经营企业不是一两天的事情，而是一辈子的事情，企业从先辈那里代代相传的，今后还要发展下去，经营公司的过程，就好像是在空中打秋千，随时会遇到许多意想不到的困难，必须及时摆脱困境。管理者不仅要做好遭到彻底失败的思想准备，而且要能够随机应变，如果一遇到困难，就想罢手不干，那就会断绝生路。 无论是做生意，还是办企业，都会为前途未卜而苦恼。但是，只要有苦恼，就意味着管理者对前途抱有理想，为了实现这个理想，必须采取措施改变现状。从不感到苦恼的管理者是注定要失败的。 真正的管理者应当是这样的人，即使工作很棘手，也要有种坚定的勇气，而不是凭感情用事。管理者的必备条件很多，但最基本的还是热情，无论遇到任何艰难险阻，只要你以高度的热情工作，就会创造出日新月异的成绩。可以说，经营是在不断地绘制一幅无止境的艺术画。2．盛田昭夫（日本·索尼公司创始人）谈“重视人才而不等于重视学历，经营的涵义就是做别人所未做的事”企业要想蒸蒸日上，发挥人的活力是惟一的办法，对部属最大的尊重，乃在于发现他们的潜能并委以重任。人总希望自己的才华得到社会的承认和重视，而身负重任则能造就人才，索尼公司要把所有的人事档案都烧掉，以便在公司里杜绝任何学历上的歧视。 据我的经验，出人才的部门常常是工作多而人手少的地方。在这样的地方，由于每个人的工作负荷加大了，不得不干出超过自己能力的工作，于是就形成了一种必须自己去克服困难、经受磨炼的环境。正是这种环境，真正能够造就人才。总经理也好，部长乃至课长、班长也好，最重要的任务是造就部属充分发挥智能的环境。 开会要提倡争论，提倡各抒己见，提倡全体发言，提倡不超过一小时，提倡站着开，索尼要与众不同，我们要做别人所未做的事，研制全世界都能接受的新产品。 当今时代变化很快，有三个特点： (一)变化的断层性 世界一直是变化的，但现在的变化比起过去来，有许多质的飞跃，因此不能停滞在过去的见识上。 (二)变化的连锁性 一个变化在这个领域尚未了结，又向其他地方波及，与其他不同领域发生了意外的联系。所以人们不能安于懂得自己的专业。 (三)变化的加速性 如果说过去的变化呈算术级数的话，那么，可以说现在是几何级数了，要具有把握这种变化的时机感和预见性，对于衡量工作尺度的时间和效率因素，我们必须予以高度重视。3．卢卡诺·贝内通(意大利·贝内通服装公司董事长)谈“服装产品要多样化”与“欲取先予反倒有收获”开始时我们生产各种青年装，在经营实践中我们发现，顾客的要求与胃口千差万别，我们决心在灰色的世界上点缀一点艳丽。我虽然是高级时装设计师，但我有一股无法抑制的热情，我要使自己设计的服装大众化，让更多的妇女和男士能够买得起，穿得上，使风格高雅的成衣面向人数众多的消费者。 我的目标是把高雅与简朴融为一体，我总是提醒公司成员人生的成功与失败，大都在于是否能及时地利用好所遇到的一切机会。我虽然忧郁，但遇到机会的时候，会去做应该做的事，遇到危险的时候能迅速拿定主意。这种性格我终生守之不渝，在无数灾祸中，它使我得免于灾祸，并在困难中引导我前进。 人生并不一定是一场专以损害或消灭他人为目的的战争，你若那样想，就会陷入意志上的消极和堕落。无所作为不会导致成功，只开拓不巩固不会有成果。否则，我们所要的便只需对自己的懒惰哈哈大笑。持续的努力才可能有成功，我们每一个人都应该每天清晨就起床，并整天保持清醒的头脑。4．雅科斯·梅隆(法国·法昌食品杂货店总经理)谈“经营餐馆的秘诀是非常简单的，然而能够坚持不懈的却在少数”我们不仅仅出售食物，我们出售的核心部分是质量。 质量、礼貌以及比他人领先一步是我们的宗旨。经营餐馆的最主要一件事，是要保持食物的质和量，对食品要经常检验，做到质好量足，烹调技术要讲究。 经营餐馆业的另一件事情是，你一定要记住每一位顾客都是大人物，决不能怠慢。永远不要以为，顾客可以被你蒙蔽，也许你可以蒙蔽他们一次，但是或迟或早，他们会发觉自己被欺骗。为什么许多餐馆开张之后不久就关门大吉呢?就是因为老板发财心切，刮钱太多，偷工减料，降低水准，结果把顾客赶跑了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三个月：女性往往对知识望洋兴叹（2） b本月重点读本：不要迷信高学历 大学文凭确实是步入经理者阶层的身份证，然而创业者并不是要寻找公司职位，并不是希望在已经建好的企业组织中去“上岗”，创业者需要的是创富幻想和革新天才，因而无须看重表面身份；但是，她们必须对自己的能力异乎寻常地自信，她们根本不认为自己需要用文凭来证明自己的实力，文凭与创业致富并无关系。 许多成功的女性之所以获得卓越的成就，往往正是因为她们不具备谋得经理职位的必备身份，从而迫使她们从头做起，因此，从长远来看，没有文凭无疑更有利于创业的努力。你知道吗？就连微软公司的比尔·盖茨也只上过一年大学。 常常有许多女性抱怨说，自己没有受过多少正规教育，没有很高的学历，她们误认为没有文化知识，要创造财富简直是不可能的，其实，文化知识在创富过程中并不是关键性的。 是的，对于想步入政治生涯、或从事文学创作的人而言，正规教育无疑是重要的，这些领域需要一种身份以获得公众的信任。进入政界，一个学位是入场券，而且最好毕业于声誉卓著的大学，选择政治生涯的女性必然会感到学位的重要性，因为在这方面与进入大公司类似，等级制度是必备的。 创业致富的入场券是：干劲冲天的勤奋精神，敢冒风险的强烈倾向，不受约束的竞争意识，不达目的决不罢休的坚韧品质。具备这些卓越素质的人，在大多数的政治机构、公司组织中反而是不多见的，因为那里需要的是稳重、宁可不做事也不能做错事、万一出错则鞋底抹油溜之大吉，总之，任何时候千万不能承认自己有错。 中外还有大量实例可以证明，即使是那些花费大量时间、完成了正规教育、已获得高学历的妇女，学历对于她们的成功也并没有多大的帮助。全球最佳谈话节目女主持、最受尊敬的电视明星奥普拉·温弗雷主修戏剧，但她承认，当自己面对镜头、向大众表演时，其实是靠零敲碎打地逐步临场学会的，她认为，没有任何经验、任何课堂知识能给她任何帮助、任何印象或感觉。 英国前首相、著名的“铁娘子”撒切尔夫人有着最正规的教育，她的大多数学习生涯是用于学习物理、化学，以便毕业后成为一名化学分析员，这无疑有助于她了解化工工业，但对她攀升到首相职位肯定是毫无用处的。艾恩·兰达有历史学学位，这却对她写出全世界首部哲学史诗小说《阿特拉斯耸肩》几乎毫无帮助，她说：“我并不是从学校里学到价值观的。” 有文化、有知识，这无疑是一件好事而不是坏事，但与具有高学历并不是等同的。爱因斯坦等著名科学家研究表明，正规教育和高学历曾经被我们大家认为是通往成功圣殿的不二法门，其实不然，对世界完全彻底的理解才是成功的关键，但再多的正规教育和再高的学历也绝对达不到这个效果。相反，教育机制往往具有分化生活整体的弊病，先将任何活生生的事物都解析成丧失生命力的各个部分，再将其装入符合其体制的封箱里，结果是崇尚平庸，否决异样，造就出大批的毫无革新精神的“学术侏儒”，他们的努力只能用来挣学分，无法用来挣人民币。 一个典型事例是历史上最多产的发明家爱迪生的教育背景，他只有三个月的学校生活，却在许多领域里成功地进行了革新发明，这是他那个时代里的大量技术专家们做不到的。爱迪生在他的名言中所说：“天才是百分之一的灵感加百分之九十九的勤奋”，这也表达了正规教育和高学历不是成功决定因素的思想。 爱因斯坦的经历更离奇，他曾多次申请一个教师职位而被教育机构回绝，不得不到一家邮局当职员，只有当他的相对论举世闻名之后，才勉强谋到一个大学教师的职位，然而大学教师何其多也，爱因斯坦却仅此一个。我们可以清楚地看到，学位头衔并非是成功的必然因素，著名的历史学家巴松在《创造的悖论》中说过：“成为太好的学生会限制创造性”，换言之，过于追求繁文缛节的知识会大大限制洞察广义世界的能力。 那么，正规的商业教育、哈佛的mba是否有助于创业致富呢？ 经济学家乔治·基尔德和职业教育家沃伦·贝纳斯曾直言不讳、一针见血地说：“商业院校着力于培养玩世不恭的操作人，而不是培养独具慧眼的创业者，学生们被教育出来一种不愿意负担风险的自私心理。”这种情况使得凡是受过正规的良好教育的人，几乎总是希望将自己的主意或能力出售给某大公司，以便轻松地获取分红利润，或者一开始就从一个企业组织的中部或顶端做起，最好乘坐直升飞机降落在大公司的ceo的位置上，然而这种可能性又是极其微小的。那些受过正规教育而又有高学历的人，大多数不愿付出长期努力的高昂代价，这恐怕也是他们创业致富不能成功的一个原因吧。 我们可以肯定地说，正规教育和高学历不是商界巾帼们成功的决定因素。本田汽车创立人本田宗一郎仅上到八年级，微软公司的比尔·盖茨只上过一年大学，比尔·里尔以其里尔汽车音响在商业领域进行了革命，他是仅以九年的教育经历来获得这一成就的。“如果你完全信任自己的能力，你不必有个学位身份；如果你没有它，你就要用成就来超越那根本不需要的文凭。” 哈佛学不到的东西太多了，商界女杰多数是没有大学学历的，许多人甚至只上过小学，连中学也没有毕业。尽管这些女性缺乏正规教育，却都是各自领域的有素养的行家，她们是有头脑的，通过试错法获取知识，通过脚踏实地来平地起步，在创业实践中获取的不仅是知识，而且是力量，这使得她们比任何人都更了解自己的领域，那些在本领域受过良好教育、有高学历的人，往往不如她的理解来得深刻。 “知识就是力量”，但知识不等于一张文凭，成功女性通过创业实践所能获得的力量，远远超过任何文凭持有者所掌握的职业知识。大多数女性创业者都是从最底层干起的，即使是那些从父辈手中继承了巨大产业的女性，大多数也干过最底层的职员工作，但如果你认为她们的知识来源于书本或课堂，那就大错特错了。 正规教育常常是获得知识的最容易的途径，但它不是惟一的途径，尤其是对于试图干一番致富事业的人来说，它那廉价便宜的内容也往往是陈腐而不实用的。在街上学习总是比经由课堂学习更有效，通过个人试错总是比纸上研究更深刻，成功女性常常是采取了更花工夫、代价更高的“街头道路”，尝众人之先。 她们多数是在毫无知识的背景下从底部做起的，在没有任何帮助的情况下干出一番事业的，这条道路费时又艰辛，但如同世界所有的事情一样，最艰难之路往往是最能得到回报的道路。 愿意从最底层干起，敢于进行大胆的实践，才能在实践中学到那些传统教科书和课堂里根本找不到的东西，愿意年复一年地勤奋工作，任何受正规教育不多的女性都可以获得成功。 不必在意受过多少正规教育或有没有高学历，只要你有恒心、无休止地冒险进取，不去顾虑自己的局限而直接闯入陌生的禁地，勇敢地踏入男人的世界，通过连续不断地付出自己的艰辛努力，成功一定属于你。 当经理的往往被决策压得喘不过气来，这样的人岂止少数，书读得太多的人，更如此。美国克莱斯勒汽车公司总裁李·亚科卡有一次对菲利普·考德威尔说：“你最大的毛病就在于上过哈佛大学，大学教授教的是：不掌握全部事实，不要采取任何行动。所以，你就照此办理，就算你已经了解了95％的情况，还非要等到把剩下的5％弄到手才能决策，可这又得六个月。等到你下决心干的时候，掌握的情况已经过时了，因为市场走在你前头，并不跟着你的步调走。” 菲利普·考德威尔接受了李·亚科卡的意见，后来成了福特公司的总裁。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三个月：女性往往对知识望洋兴叹（3） c 本月经典故事： 没有至为完善的成功方程式 ——香港“为食居”烧腊店主陈梁慕仙 做小本生意，选址要完善，装修要使顾客有宾至如归的感觉，至于提供“平、靓、快”的服务，更是成功的关键要素，陈梁慕仙开设的“为食居”烧腊店就是这么做的。 结果是什么呢？没有达到成功的完善的方程式！1．“美食家”开办美食店梁慕仙与她的先生在交朋友、谈恋爱时，经常下饭馆，“食遍天下”，结婚成家仍然乐此不疲，大快朵颐，结果成了名副其实的“美食家”。 1992年5月，她索性舍弃了原先的工作，自己开店，当起老板娘来。她用一个月时间进行筹备，找铺位，查报纸，买用具，找原料，终于决定在湾仔轩尼诗道的星港酒店旁边开业。 陈太太把装修“为食居”店面的大任，交给了作建筑师的丈夫，他凭着以往几次设计食肆的经验，构思出新颖雅致的铺面和厨房格局。 创立“为食居”的原意，是想照顾白领阶层的一日三餐。陈太太很明白，“办公室一族”要求“平、靓、快”的服务，于是循着这条路线去设计“为食居”的食品、价目等等。她那只有六百多平方英尺的餐厅虽然像个茶店，提供的食品和菜肴却是花样百出，早餐有马蹄糕，午餐有碟头饭，晚市有煲仔菜，并全日有烧腊供应。 “初时路人见到烧腊档，以为我们只卖烧腊，望而却步，后来在早上及下午茶时间，将水吧搬出来摆，告诉人这儿有茶点吃。” 每天，陈太太就像陶侃运砖那样，将烧腊橱窗反复布置，可谓物尽其用，结果很奏效，顾客越来越多。2．与顾客像相识多年的老朋友 “请进来坐啦!” “为食居”每天店门一开，伙计便站在店外的街道边，尽情地邀请好奇窥探的路人进店。接近晚上七点的时间，店内座位陆续坐满客人，当中有港人也有外客，遇到有从内地或台湾来的游客，陈太太便用普通话向从内地来的伙计说：“你的朋友来啦！”这样亲切殷勤的招呼，使伙计与顾客有说有笑，像是相识多年的老朋友。 谈起这些顾客，陈太太眉飞色舞。“我们叫得出客人的名字，他们很满意!” 因而“为食居”不乏天天来捧场的熟客，为迎合顾客爱干净的心理，陈太太特地选了浅色材料，并在店内嵌满镜子，令“为食居”看来更光亮，给人清洁舒畅的感觉。她察觉到白领阶层注重仪容的心态，用这些镜子达到了一举两得的目的。 针对顾客求快心理，她规定员工做菜上菜要快，早餐只需10分钟，午餐15分钟，务求在满足顾客需求之余，让小店做到客如轮转，增加生意。做餐饮生意，最经常面对的是卫生帮办(相当于我们这边的卫生检疫人员)，他们平均每两个月来一次，总有挑剔，陈太太则已习以为常，很乐意听取意见加以改善，她说：“就当作是交学费上学堂啦!” 3．给每个员工发挥潜力的机会“做饮食这门生意，讲求服务第一。要是能给予顾客宾至如归的感觉，已是踏进成功门槛的第一步。我以前当过社工，将社工所得的训练融入生意经营中，既抓住顾客心理，又顾及员工感受，形成‘为食居’独有的服务质量。”陈太太对她的管理模式作出了这样的总结，完全是在经营中体会出来的。 她特别注意给每个员工发挥潜力的机会，她的店里午市最旺，员工也最忙，因此全班人马(共十五人)全部上班。在其他时间，她则设立一个“百搭人”，即一个“百事通”的伙计，对厨房、烧腊、水吧三个部门的工作都十分在行，遇有需要时便由他填补空缺岗位。例如晚上有客人要三明治、奶茶等食物，这时负责早餐的水吧的师傅已经下班，“百搭人”仍然可以调制出食品来满足客人需要。“百搭人”应该懂很多、也要会很多，但陈太太并不苛求，她留意到，一下子要“百搭人”学太多东西，会给员工造成太大压力，于是对“百搭人”给予很多的关心。 除了“百搭人”之外，陈太太也没有忘记给予每个员工发挥潜力的机会，例如她见到收银员较外向，便经常打发她外出找资源、侃价钱，又例如现在的下午茶有折扣及送赠品、入冬晚上的煲仔热菜等，都是员工构思出来的。 服务好是餐饮业的成功关键，而服务的质量与员工的素质是分不开的，要提高服务质量就必须善待员工，减低流失率，维系与员工的亲切感。陈太太正是这样做的，她说：“也许我以前做过社工的缘故，我深信每个人都有潜能，这样能使工作不致呆板，增加他们的投入感和归属感。” 陈太太用她的执着努力，把成功的方程式化成了事实。4．经营停滞不前，“为食居”斗不过“为食猫”粤语中的“为食猫”一词，相当于普通话里的“馋鬼”的意思，陈太太创立“为食居”餐厅后，尽管她用心良苦，但是，斗不过“为食猫”们日渐挑剔的胃口，经营很有些停滞不前。 在香港这个华洋杂处的地方，各种饮食文化竞相招摇，饭馆餐厅数量惊人，人们的口味越来越高，如果不能花样翻新，勾兑出“一天一变”的菜式，人们很快就腻烦了你的餐厅，必然转去找别家的饭菜了。 在大陆也是如此，饭馆好开经营难，红火虽有维持难，并不是像人们想象得那么容易赚钱。开餐厅由于所需资金有限，技术门槛不高，所以不少人把它当成致富捷径，其实关门倒闭的也非常不少。 法国的法昌食品店总经理雅科斯·梅隆谈到，“经营餐馆的秘诀是非常简单的，然而能够坚持不懈的却在少数”，这句话一点不掺假！ 他说：“我们不仅仅出售食物，我们出售的核心部分是质量，质量、礼貌以及比他人领先一步是我们的宗旨。经营餐馆的最主要一件事，是要保持食物的质和量，对食品要经常检验，做到质好量足，烹调技术要非常讲究。 “经营餐馆业的另一件事情是，你一定要记住每一位顾客都是大人物，决不能怠慢。永远不要以为顾客可以被你蒙骗，也许你可以蒙骗他们一次，但是或迟或早，他们会发觉自己被欺骗。 “为什么许多餐馆开张之后不久就关门大吉呢?就是因为老板发财心切，刮钱太多，偷工减料，降低水准，结果把顾客赶跑了。人们来餐馆不是为了来吃家常菜，而是要吃自己做不了的。” 陈太太在创立“为食居”餐厅开始时，她用心良苦，拼死拼活，总算平安度过了危险期。后来的发展方针是：在稳健中力求发展，也就是说，先求生存再图发展。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三个月：女性往往对知识望洋兴叹（4） 然而，一个企业起步良好，并不意味着以后自然就会有财路，这是饮食业的特点，其他行业同样不能停滞于原地，必须“比、赶、帮、超”，否则很快就因落后而被淘汰。要始终保持创新意识，用自己的眼光注视世界的日新月异。 作为一个餐厅老板，必须培养自己对饮食业的浓厚兴趣，兴趣不衰，就会全心全意地投入，保持这样的心态做事情，是没有困难可言的。做哪一行就要培养出哪一行的兴趣，餐厅老板必须首先是一个名副其实的“美食家”，至少是一个“为食猫”，总之是一个胃口很馋的爱吃的人。 否则，食客的口味很快就超出了老板，这时候要继续成功地把餐厅开下去就不大容易，要出人头地则不可能了。 只有充分了解饮食市场的变化状况，对这一行业未来的发展前景至少要有一到二年的预测，那么就可以准确地面对每一位口味不断变化的客人，很多事情就会简单得多，自然而然会有远大的目标，这个目标的形成是至关重要的。 陈太太与她的先生在谈恋爱时，经常下饭馆，“食遍天下”，结婚成家仍然乐此不疲，但是，开餐厅以后却基本上忙于自己的经营，不再有时间“食遍天下”了，这对于一个餐厅老板来说，可以说是致命的，因为她很快就会落后于食客的胃口，甚至于自我感觉良好的饭菜，客人已经不以为然了。 让我们撇开经营餐厅的事业，谈一下把企业“做大”所需要的条件，在企业管理的活动中，除企业家自己外，还有三种人必须依赖，这就是经理、员工、顾客。经理不灵万事空，员工不高兴就会少做工作或者另找工作，而顾客对一个企业的存在与否具有最终发言权，对于这三种人，都必须善于应对，总之，要与时俱进，与世同行。 第一，要有旷达的胸襟。只有这样，才可以容纳细流，没有细流，焉成巨浪、焉成大潮、焉成势头? 这便是古人说的“有容乃大”的道理。只有具备这样博大的胸襟，才能得到他人的帮助。当企业不断发展之日，如果没有那么多员工齐心协力，就算老板有三头六臂，他也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作。这是第一哲学。 第二，要知人善任、量材为用。大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，要信赖下属，公司的每个人都是一份智慧。决定一件事情之前，应在企业内部打下一个良好的基础，注重培养企业管理人员的应变能力，想好应变办法而不去冒险妄进。集中讨论具体事情之前，应该早几天通知有关人员准备资料，以便对答时精简确当，提高工作效率。决定任何一件大事，应召集有关人员一起研究，集思广益，尽量减少出错的机会。 第三，最重要是要保障下属的薪金能不断提高，一切以员工的利益为重，他们的生活要越来越好，前途要替他们顾到；特别到将来他们年纪大的时候，公司应该给予他们绝对的保障，从而使员工对公司有归属感，以增强企业的凝聚力。 作为老板，对自己要节俭，对别人则要慷慨，可惜女人在处理这些事情时，总是很难以员工的利益为出发点，对下属的要求经常冷漠无情。其实，下属也是人，他们也希望在公司发展的同时，自己的生活和前途能够迅速增长。如果公司的利益不能均沾，或者根本没有他们的份，他们就不可能很忠诚地为公司服务，有些高层职员就会流失。 员工是为公司赚钱的，是对公司有贡献的人，可以毫不夸张地说，就凭他们对企业的巨大贡献，他们也实在应该取其所得；也可以反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。 虽然老板受到的压力较大，但是老板所赚的，毕竟已经多过员工很多，所以老板不要忘记提醒自己，要让员工得到他们应得的利益，不断改善他们的环境，这样一来，公司内的一切事情都有员工在百忙之中一直尽心竭力地应付着，老板也就无须因日理万机而忙得失眠。 第四，要宽恕别人的过失。因为人总是人，人不是神。人不免会有这样那样的错误，可以原谅人的地方，就应该原谅人，留个余地才好。朋友之间要讲义气。 当你的事业“做大”的时候，伴随而来的是各种麻烦，你引起别人的妒忌是很正常的，也有人无时无刻都在不择手段地攻击你，还有一些人每分钟都想占你便宜，就像旧社会里要“吃大户”一样。一个人到达了某种较高的地位，自自然然就会麻烦缠身，有些事情本来根本不涉及到自己，却有的人想当然地非扯到你身上来。 树大招风，这可以认为是一种自然现象，因为你已经成了别人的目标，有些人就会无中生有地妒忌你，这不过是树大招风的后果而已，如果没有这些摧残树枝的狂风，反而就不自然不正常了，这是没办法的。只要你明白这个道理，许多你开始时无法理解的问题就都可以理解，当你面对扑面而来的麻烦时，你就坦然得多，处理这些事情的时候，你也就自如得多。现在不少人特别是当你的创业向致富挺进之时，你就会自觉不自觉地发现，遭人嫉妒比嫉妒别人强。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三个月：女性往往对知识望洋兴叹（5） d本月美颜物语 不论是否处女，都要对胸部精心呵护 把你最富魅力的胸部挺起来新时代的生活造就了新的一代女性，新一代的女性融东西方特色于一体，既有丰乳细腰的质感的美，又有舒眉展笑的动态的美。 女性的美，美在乌亮的发丝，美在含情的秋波，美在润泽的红唇，但最富有魅力的，非莫属，以乳峰为最。 人们常说的“曲线美”，首先就是指这一对线条感很强的乳峰，当然还包括细而有力的腰肢、圆而不坠的臀部了。丰满的应该富有弹性而不下垂，若侧视时有明显的“耸起”之感，才能显出女性美特有的象征。 每位女性都希望自己有一个匀称的轮廓、柔美的线条，不论从美学角度还是从生理角度，女子胸部的发育是身体健美的第一步。丰满、有弹性的胸部，可以直接反映出一个女人体质的好坏。 人类创造的女性美术出现在24万年前，而在女性美术中的地位是相当突出的，优秀大师塑造的维纳斯女神雕像，对女性性感力量的代表——进行了充分直接的显露，坦然展示出美乳的基准——丰满端正的半球形，不但是丰饶、多产的表示，而且是生命、爱情的象征。 罗马人以的丰满盛大为美，当时还有化妆术，施白粉于，涂红蜜于，使其艳美招人，以利于恋人和丈夫的亲吻。从十五世纪起，在整个欧洲国家里，袒胸露乳的裙服已十分盛行，吸引人的就是这种服饰裸露的一对健美的。 在整个身体的位置正好处于黄金分割点上，它在头部和臀部的陪衬下醒目动人、起伏流畅的线条统领全身，使整个形体显得婀娜多姿，是女性健美不可缺少的。 那么，怎样才会使胸部丰满、永葆青春活力呢?必须从处女季节就精心照料，到了妇女阶段也不能怠慢。 如果你还是一个“小”女孩子，你应该从青春期就悉心照料自己的双峰，何为青春期？就是开始不喜欢和曾经是“好朋友”的男孩子一起游戏的时候，就是故意装作不认识对方而胸中又会“扑通、扑通”狂跳的时候。 女性并不是突然间从小孩就变成大人，而是要花很长的时间才能走向成熟，心理和身体方面都一点点地逐渐萌出小芽，而此变化的时期即称为青春期。 我们在花盆里播种花草，就必须拼命地浇水培植，女孩子身体在进入青春期后，你浴后更衣时就会发现自己裸露的身体在胸部有了显著特点，颜色会比以前更红，整个已经略微隆起膨胀，另外腋下已长出郁郁葱葱的毛，也还有人感到屁股变大了。 随着身体变得和以往不同，会有种奇怪的感觉，害羞而尴尬，这种变化每个女孩有所不同，或急或缓的，但不论变化得比人早或比人晚，只要经过数年，每个女孩子都将变为成熟的女性。而且，到那时候，每个人身体上的差异，会变得更为明显。 成熟的女性没有脸孔相同的人，有小有大，身材上也会各有千秋，有高矮瘦胖的不同，最后成熟发展的女性都会对自己的身体形象建立一种认同，正是和别人的不同，才代表了自己的独特性，接受自己的身体形象，这也是成熟的一个表现。 没有人能够斩钉截铁地告诉你：女孩的从什么时候开始发育。有的小女孩在8岁左右就开始了，但是有的女孩子过了16岁才开始发育，大多数的女孩则是在9岁到14岁之间开始发育。发育得比一般女孩早或是晚，并不代表你哪里不对劲，这只表示你的身体正以你自己的速度在成长。的奥秘位于胸前，它的范围一般在第2肋到第6肋之间，但因个人发育、营养状态的不同，其范围大小差异很大。 人类自性变化到成熟，大多需3至5年，女孩子到了9至10岁，卵巢开始发育，也因之变化。女性从12岁—13岁起逐渐增大，虽然并未长成，但大多数女孩的增大，触摸起来还比较硬。 通常经过3至4年的发育，随着月经来潮，大多数女性可感到发胀、不适、微疼、压痛。月经后缓解或消失，当然各人反应的轻重也不一样，也有人无任何感觉。在15—17岁时，发育基本定型，乳腺、乳晕、增大成型，乳晕、的着色亦基本完成，脂肪组织也相继增多，发育成均匀的圆锥形。 正常的两个，是一一对称的，大小无甚差异。但在这期间，个别人左右两可能有大有小，事实上绝大多数是正常现象，是发育先后不同的结果，大可不必惊慌担心。随着身体的发育，这种差别会自然消失。 的形态通常分为4种：半球型、圆盘型、圆锥型和下垂型。从审美观来看，称得上健美的要算半球型、圆锥型和圆盘型。在的4种形态里，以半球型最为健美。 如果我们要知道美在哪里，就一定要懂得健美的标准，女子身体各部位的比例适度非常重要，脱离了全身比例关系的约束的美是不可能的，作为女子身体的一个部分不能任意扩大和缩小，否则，就谈不上健美了。 在女性人体的上下位置尤为重要，下垂，就会改变躯干上下的比例关系，破坏这种理想比例的人体美。所以，健美的宗旨就是消灭下垂型的，因为许多女性的是下垂的。当然，位置的高低受着种族的影响，欧美女性的多居上位，位置较高；东方女性的多在中位，略微低些，故欧美女性的常比东方女性的要美，因为位置较高的显得健美。 这个重要器官比较娇嫩，从小到老都要注意保养，少女无知又害羞，不好意思求医请教，所以常易患病或受伤，因此更应注意对的保养。对于开始发育一事，几乎人人都有不同的感受，有的女孩对自己的开始发育感到很兴奋，觉得自己真的长大了。这很正常，但其他情况也是五花八门。 有的女孩很为自己两个发育的速度不一样而担心，一个比另一个发育得早、发育得快，这种情形很常见，发育完全时自然两个的大小是相当接近的，因为无论哪一个先开始发育，另外一个终究也会跟进的，纵使稍有差别，除了自己别人也不知道，无须为此平添烦恼。 如果在生活保健方面不严格注意，形成一些不良生活习惯，会给健美带来一定的妨碍，有时甚至会产生恶劣的后果。不要俯卧在床上，尤其是睡觉时更不能俯卧于床上，这样也会压迫，影响的健美。 在日常生活中，特别是站、行、坐、躺的各种姿势，都要符合健美的要求，平时多加注意。站立行走，作为健美要求来说，要抬头、平视、沉肩、挺胸、夹背；作为整个形体来说，还要做到两臂自然下垂、收腹、紧臀、直膝。千万不可佝偻驼背，塌肩凹胸。 平时要注意保护，避免受到外部的打击。注意的卫生情况，经常用温水和肥皂水进行清洗，保持的清洁，最好能搽些含有荷尔蒙、维生素的植物油。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第三个月：女性往往对知识望洋兴叹（6） 长期接触有毒物质和从事放射工作的，要做好防护工作，避免有毒物质的沾染和过多的放射线照射，最后还要指出，有病要及时到医院诊治，切不可乱用药物外敷。自然就是美少女在青春期的发育十分明显，丰隆增大、富有弹性，而青春期女性的心理是复杂和微妙的，羞怯是其中一个主要的心理反应。 有的女孩比别人早发育，年龄只有10岁，但是胸部比女老师的还大，一个女孩难为情地说：“我真觉得胸大不是美，男同学常常投射出一种奇异的眼光在我的胸部上，尤其是在背书包和跑步的时候，他们更是目不转睛地盯着我的胸部猛瞧，害我好像是一只怪物一样，走路也不敢抬头挺胸，恨不得把胸部用手挤到身体里面去。可是我发现我的胸部还在继续长大。我该怎么办? ” 这位女孩于是总穿又瘦又紧的内衣，把胸部箍得紧紧的，甚至直接用绷带将自己隆起的裹起来，让自己的胸部看来平坦。 其实，这样做是非常有害的，不要束胸，这样做影响的发育和健美。从的功能和美观上来看，女性在青春期除了身材长高、体重增加以外，其重大收获就表现在发育这一环上。束胸影响胸部运动，妨碍胸大肌的正常发育和生长。胸大肌是的重要支撑组织，胸大肌生长的好坏，直接会影响到的发育。 发育比别人早的女孩子，可以考虑穿宽松的衣服，还没有戴胸罩的赶快去买来穿，一来可以防止你的胸部变形，二来可以减少你在运动时的晃动，如果别人还是盯着你的胸部看，你大可不必放在心上，只要你有自信，抬头挺胸向前走，每位男性都会对你肃然起敬。记住!自然就是美，胸大不是罪! 稍小的女性往往也有苦恼，为自己的发育太慢而担心，或者觉得自己在男人心中没有魅力，其实大可不必伤心，因为30岁以上的成熟男性都比较喜欢中等或是小的女性，而且大部分的男性欣赏胸部时，比较喜欢瞥一眼而不是喜欢看得太彻底，69％的青年男子认为，刚刚看到胸部的那一刹那最迷人，91％的女性也同意这一点。 作为一个女性，除了你自己以外，很在意你的胸部的莫过于你周围的男人，让我们来看看男人对胸部的看法。 有80％的男人认为，胸部的大小跟魅力没有密切关系，关键在于的大小应该跟身材成比例，搭配得奇妙而匀称。男性对女性的小都表现得很理智，他们说：“房不见得有多好，没必要改变自己女友现在的”，几乎都很满意她们的小的尺寸。选购胸罩要诀进入青春期后女性的会逐步增大，的大小主要取决于脂肪的多少，女孩子的基本定型以后，就应及时配戴乳罩。一般经验表明，发育到从上底部经过到下底部的上下距离大于16厘米时，就可以戴乳罩了，小于16厘米时，则不宜佩戴乳罩。少女的胸廓尚在发育阶段，最好不要戴乳罩，尤其不要戴尺寸过小的乳罩，以免影响的充分发育。 因为不含有大束肌肉，没有支托能力，于是肥胖的或者下垂的在体力劳动或剧烈运动时，容易来回摆动而震荡不适。只有及时戴上合体舒适的乳罩，才能保护避免发生意外事故，也有利于保持血液的循环正常，特别是常年从事重体力劳动的女性在劳动时一定要戴乳罩，运动员的大而肥胖，宜及早戴乳罩以防止下垂，使人在运动时保持固定，消除不适感。 乳罩的大小及松紧要合适，不可过紧或过松，乳罩过松起不到托附作用，过紧可能影响的发育。晚上睡觉时要解开胸罩的扣带，避免压迫双侧，阻碍的发育，从而影响的美观。 由于生理发育不尽相同，有的女性的可能过大、过小或左右不对称，使一些风华正茂的女孩产生忧虑和苦恼，最简单、最经济的矫正方法就是戴乳罩了。戴乳罩可以弥补女性体形上的缺陷，通过调整乳峰的高度和位置，可以使身体曲线的比例协调起来，给人以美的感受，因此，乳罩是日常生活中不可缺少的用品。 乳罩样式非常繁多，大致包括:腰带型、无带型、裹绑型、前钩型、离肩型、露背型、深入型、产妇型、三合一型(即乳罩、束腰、紧身褡三合一的胸衣)等等。背心式的肩带很宽，不勒肩膀，穿上去就像穿了一件小马夹一样，很舒适，文雅不俗，很受女学生们的欢迎。 选购乳罩前，最好先测量一下自己的底胸围(下的紧身胸围)和顶胸围(最高处的紧身胸围)，这两个胸围尺寸之差被称为“胸围差”，底胸围是乳罩的基本规格，胸围差是选择乳罩型号的依据。 例如：某女的底胸围为70厘米，顶胸围为83厘米，其胸围差为13，属“b型”，查看乳罩的明示规格，即应选用80b(其中数字80表示乳罩的长度)。对于简便乳罩，一般只需测量底胸围尺寸就可以了，因为它不考虑的高度，只起固定的作用。 选择乳罩要大小合适，柔软合适，这样既增加曲线美，又起防震保护的作用。勤洗澡，常按摩，可加强的血液循环，保持胸肌群的弹性，因为女性的胸部是有诱惑力的部位，神秘而突出。 东方女性由于体型所致，胸部在先天上就不够丰满，所以不要过于追求“双峰高耸”，而且胸部的大小并不会改变女人的价值，可是仍有许多女性为平坦的胸部而耿耿于怀，如果你真的极为在意，美化胸部的措施倒是有那么几招。 健胸运动、蝶式游泳，这些都能强健胸肌，借助运动来改善你的胸形当然是最为重要的，但是速度很慢，如果运动一时不能帮助你，那就必须先用一个锦囊妙计，即从内衣方面着手，掩盖缺点。 要使你的胸部看来具有魅力，关键就在于合适的胸罩，有一种加钢丝的胸罩，是以立体的剪裁方式完成的，能支撑，使胸线提高，钢丝置于罩杯的内侧，强化了身材的整体感。 想要使胸部看起来丰满，可选择有吊带的胸罩，罩杯上衬有厚垫者为佳，可以上托，使向上或内中央集中，使裸露部分看上去会丰满一些。 因为胸罩能弥补一切，担忧胸部过大、过小，在今天已经是没有必要的事了。 年轻女性或许不太喜欢依赖紧身内衣，而希望轻松自然地表现出自己原有的曲线，然而，穿着胸罩能带给你适度的紧张感，会使你精神清爽，自然而然培养出优美的姿态，经商的女性们常要抛头露面、洽谈生意，所以更是需要速成“双峰”，同时参加健美胸部的体育运动。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四个月：不同类型的女性，不同选择（1） a本月富豪箴言 1．雷伊·克罗克(美国·麦当劳公司创始人)谈“成功秘密武器是q、s、c、v，也就是品质上乘、服务周到、场地清洁、物有所值。” 如果我手里有致富的武器，那就是我反复强调的q、s、c、v，即品质上乘、服务周到、场地清洁、物有价值。我相信可以用它们在大西洋上架起一座桥，使顾客蜂拥而来，他们上门是赏我们脸，并非我们为他们做了好事。 世界上没有任何东西可以取代坚毅。才能是重要的，但具有才能却没有成功则是比比皆是的情形；天才是有的，但无所作为的天才的故事，早已成了家喻户晓的寓言；教育是不可或缺的，但我们这个世界上充满了受到良好教育的废物。——只有坚毅和决心，才是无所不可为的。2．萨姆·沃尔顿(美国·沃尔玛商业集团创始人)谈“经营准则的最后意见往往来源于办事员和仓库管理员”（一）对经营承担责任。当我们在经营中犯了严重错误时，我们承认它，讨论它，找出改正它的方法，然后以极大的热情投入以后的工作。 （二）和合伙人分享利润。把他们当做伙伴。这样他们也把你当作伙伴，因而你们合作得比预期的更好。 （三）激励你的合伙人。只是用钱和物还不够，应该经常不断地想出一些新的、更吸引人的方法来激励和鞭策你的合伙人。比如提出较高的目标，鼓励竞争，然后给出分数，用不可思议的事情打赌，让经理们互换位置以起到鞭策作用：让每个人都琢磨你下一步会出什么花样；不要武断。 (四)要让你的合伙人知道你可能告诉他们的每件事。他们知道得越多，领会得就越多，因而关心得也就越多，如果你不信任你的同事，不让他们知道发生的事情，他们会以为你没把他们当做合伙人。信息很重要，由让你的同事了解情况所得到的益处远比由于泄露消息给你的竞争对手而产生的危险大得多。 (五)表扬你的同事所做的工作。支票或股票能够买到某种忠诚，但所有人都喜欢听到别人赞赏他的所作所为，特别是他对自己所做的事情感到自豪的时候。一些诚恳的赞扬，比如“真有眼光”、“会选时机”是其他东西所无法取代的。 (六)乐观面对失败。失败时寻找些幽默，别太严肃了。如果你放松了；你周围的人也就放松了。要永远保持乐观和充满热情。当其他人失败时，你可以做个怪模样，唱支逗笑歌，再让大家和你一起唱，这比你“玩深沉”要重要和有趣，人们会想，在沃尔玛我们干吗要多愁善感呢? (七)倾听公司内每个人的意见，并想办法让他们张口。工作在第一线的人，也就是实际和顾客打交道的人，只有他们才真正知道那里发生的事情。你要了解他们知道的东西，这些确实是有关总体质量的内容。要使责任下放到每一个人和好的意见及时得到反映，你必须倾听你的同事要告诉你的事情。 (八)超越顾客的需求。要满足顾客所求，并做得比顾客所期望的更好一些。如果你这样做了，回头客就会越来越多。我曾经在第一家沃尔玛商店的招牌上写过这两个词：保证满意。它们现在仍在那里，并且一直起着重要作用。 (九)合理地控制开销，由此你可以获得竞争优势。在过去的二十五年中，我们一直把薄利多销作为经营的总方针。如果你的经营效率高，尽管你会犯许多不同的错误，但你会在竞争中恢复过来，反之，尽管你可能很聪明，但你仍会被淘汰。 (十)打破常规，走出新路来。以前人们认为，在人口少于5万的城镇开的廉价商品店不会坚持很久。但是我们看到，这样的小地方有很多，于是我们甚至把廉价商店开在少于的5000人口的地方。我们正是由此发展壮大起来的。关键是，要走出门到商店里听听副手们是怎么说的，每个人都必须这样做，我们最后的意见往往来源于办事员和仓库管理员。 3．肯纳特·希尔顿(美国·旅店帝王)谈“推动工作的妙方是微笑服务，管理的核心四原则”万万不可把心中的愁云摆在脸上，无论遭到何种困难，“希尔顿”服务员脸上的微笑永远属于旅客。如果我是旅客，单有一流设备却没有一流服务是绝对不能吸引我的，我宁愿弃之而去，住在那种虽然地毯陈旧些，却处处可见到微笑的旅馆。 希尔顿管理制度的核心哲学是： （一）强调人的因素：公司总裁可以管训下属人员，但一定要把他们当做值得尊敬和可信任的人。让职工参与计划和控制工作，管理的诀窍在于通过人来完成工作。 (二)看得见的管理：这是管理制度的基石，领导要下去到处走走，深入基层，让职工能看得见你。永远靠发号施令只能使人服从，但命令并不能让人们得到全心全意的支持和理解，接触基层可以得到支持。 (三)必须渴望批评：高级管理人员对职工严加督促，恩威兼施，使人愿意为他效力，这是可以的，但对下属的批评、建议不能置之不理，而是要多渠道地尽力收集。他对待职工应该做到：随和但并不过于亲密，关心但从不庇护，把他们当做同事和伙伴而不是雇来的打工仔。 (四)分权与协同：当企业发展成为一个航空母舰的规模时，可以将一个完整的组织分成三个中型舰艇，三家相互竞争、相互促进。要想非常成功，必须达到集体的协同作战，重视组成各种专门委员会，关心他们的工作和协议落到实处。4．保尔·奥斯汀(美国·可口可乐公司董事长)谈“最糟糕不过的事乃是……”我们不仅要成为好公司，更重要的是要成为一个不断发展的公司。我们要使公司的决算表井然有序，公司只对完成工作量的人员给予奖励，对那些仅仅是出满勤的人不予奖励。 我所做的只是有计划地使用资本与人力，我认识到，当你从人们手中集资时，任何风险都有可能发生。我们所坚持的，就是要把金融这条强有力的“线”织进公司营销这块布里去。 最糟不过的事是一个高级主管对公司在市场上的成就沾沾自喜，尤其是公司处于最佳时期。任何时候，只要你一满足，你就等于在发出一条“停止前进”的命令。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四个月：不同类型的女性，不同选择（2） b本月重点读本： 女性在管理能力上胜过男人的三个地方 (1)男人认为：商场＝战场，女性认为：商场＝情场商场如战场，这是许多男人的看法，他们认为经营的本质是谁赢谁输的问题，是一连串不可回避的冲突。为了建立庞大的企业“帝国”，必须纠集浩浩荡荡的“大军”来投入这场战争。客户成了他们意欲占领的“阵地”，对手成了魔鬼般的“敌人”，他们因此还认为：妇女不宜管理企业，因为她们天生就不是做士兵的材料。 商场如情场，这是许多女性的意见，她们认为经营的本质是一场双赢的游戏，今朝的竞争对手完全可以成为明天的依赖伙伴，这种关系越是发展，市场环境也就越是兴盛。商场恰恰似情场，她们都明白爱的经典：你追她就逃，你退她就跟！所以，女性创业者心平时气和、待价而沽，她们认为强占市场无异于拔苗助长，与顾客为敌纯属精神失常，结局只能是不战自败，彻底灭亡。(2)男人认为：公司＝军队，女性认为：雇员＝伙伴既然公司是军队，男性经理就理直气壮地认为自己是“将军”，对雇员可以呼来唤去，因为员工都是无脸无面、没情没感的小齿轮，如果有谁敢“抗令不遵”，就会被通知“走路”。由于员工们怕受嘲弄怕被解雇，于是将时间都用在了“保住面子”上，工作简直成了溜须拍马的政治活动，最可怕的后果是干脆隐瞒自己对工作极好的建议。 女性认为：不论何种职位的员工，都是公司最重要的人，公司的每一个环节都需要卓越的个人，单体的个人比公司更宝贵，所以岗位上的人都是平等友好的伙伴。在女性创立的公司中可能还保留着惟一的军队式特征，那就是例如“首席执行官”等职衔名称。但你会发现，如果有人被介绍为“官”时，她会眨眨眼睛，或者挑挑眉毛，意思是请你别把头衔看得太重，认为这种十九世纪的东西十分可笑，她希望你把她当成伙伴看待，她认为自己很有魅力。(3)男人认为：创业＝痛苦，女性认为：经营＝快乐女性把生意场当成舞台，相信自己是最好的演员，她们把经商当做表演，从中不断地产生快乐。男人正相反，满脑子的劳动痛苦观，把赚钱当成朝着致富跋涉的艰难历程。他们最希望的事情一共有三件：1.从地上拣到钱；2.从天上掉下钱；3.按需自取不要钱。 女性最大的乐趣是“做好自己”，她们相信每一个人都有其价值，只要尽情发挥就好，有多大本钱做多大的生意。创业资金何处来？女性是守法经营的好榜样，其中60%的女性是靠省吃俭用的方式自筹资金的，30%是向亲朋好友借钱起步的，还有10%来路不明。总的来看，很少有“空手套白狼”的，那种“女人变坏就有钱”的说法只适用于既可怜又可恶的“三陪”而已。 有人说，女人优柔寡断，缺乏决断力，进货采购必然拿不定主意，这纯属瞎讲！女性审慎处事，总能把事情打理得井井有条，处理库存等问题十分敏感且警觉性高，哪一个环节也少不了她的包办代替，甚至连电话费交没交、汽油钱花了多少，她也决不放过。整日忙得贼死，累得几乎到了崩溃的边缘，她们决不会使库存太大，也决不会使资金被占压。难怪迄今为止，各国的财政部长还没有由女性出任，因为她们光挣不花，只有财政收入而鲜有财政支出，政府的预算资金总花不出去，更不会由于出现财政赤字而靠发行国库券混日子。 又有人说，女人心胸狭窄，极其好面子，在生产中遇到质量监控等“技术活儿”时只会不懂装懂，这又是胡说！女性确实自尊心很强，轻易不向人认错低头，正因为这样，她们工作极其负责，惟恐别人挑出毛病来，为了保住“面子”而努力打造真材实料的“里子”，从投入到产出，在一切生产流程中她们专心一意而决不会心猿意马。在今天这个时代，做事能讲“认真”是何等高尚的精神境界。反观男人，他们的责任心实在令人不敢恭维，打工时代能蒙就蒙，混过一天就算一天，创业时代能坑就坑，赚几个钱就要休养生息，金玉其外而败絮其中，真是许许多多的大男人一丝不差的大写真。 还有人说，女人情感脆弱，经不起风浪，一旦销售业绩下滑就会惊慌失措，这还是谬论！女性主持下的销售运作秩序良好，很少发生什么突然降临的变故，她们对促销技巧了然于心，从来不会出现纰漏！所以她们根本遇不到风浪，文静之下蕴藏着洞若观火的套路，任何不利于公司业绩的些微萌芽，都能被她洞烛其奸，从而对心坏叵测者狠下毒手。 决策管理的最大目标是控制企业的“人、财、物”，对“人”的管理主要是工作定额的制度化、升迁降级的标准化、人际关系的合理化；财务控制则包括筹集资金、制定预算、应对风险；对“物”的“产、供、销”的管理涉及到设备、质量、技术方面的细节，这些都是企业管理不可缺少的基础业务，千里之行始于足下。 在三个方面，女性与男人表现出了极大的不同。令人遗憾的是，男人经常陷于一种心理上的恶性循环：浮躁—贪婪—逃避。 浮躁心理：不少男人轻视企业管理中琐细的基础工作，而这是不能回避的，当实在无法逃脱时，只好临阵磨枪地应付一气。许多男人只对一步登天有兴趣，常以各种“不实经营”来制造企业一时的虚假繁荣，推出一系列的“广告大战”、“促销大战”、“价格大战”等不入流的噱头，放弃扎扎实实的事业基础，自作聪明地坑害自己的“上帝”，致使断了财路，为人耻笑。 女性却不同，她们节俭地起步，专注于自己的事业，平和地与伙伴们友好相处，在管理、技术、产品方面下真工夫，这就是所谓不战而胜。女企业家决不搞什么广告大战、促销大战、价格大战，她们坚信杀敌三千必然自损八百，毫无必要的叫板骂阵是疯子的狂暴，只能干扰自己的正常经营。因为企业经营只能在一个很小的范围定位，如绿豆生意、香水生意、软件生意等。 贪婪心理：贪婪是自私的极致，是一种病态的贪得无厌，恨不能将天下之财据为一己之有。这种哲学是：人无横财不富，马无夜草不肥，饿死胆小的，撑死胆大的，结果很容易偷鸡不着蚀把米。我们看到很多男人，在事业上到处拉屎却不擦屁股，自认自己是经营之神，情场、赌场、商场都是必然得意。 在生意场上，女性能够比男性更持久地不倦进取，许多女性赚到的钱一辈子都花不完，可她们为什么还不住手，还要呕心沥血地拼搏呢？因为她们希望通过创富赚钱来展示自身的价值，利润就是她们的能力和物证，通过追求利润来感受永葆的青春、快乐的人生、萌动的豪情、伟大的辉煌。这种自信使女性无论到了何种年纪，都很容易焕发出“第二青春”，就算做不到“今年20明年18”，也不惜花费巨资来重组容颜。她们那“改头换面”的功力一点不亚于魔术师，而且永远乐此不疲。 逃避心理：男人追求女性喜欢见异思迁，于是很容易鸡飞蛋打。男人做生意也总想投机取巧，稍有“诱惑”就没了恒心，捞上一把就想跳槽。今天炒股票、明天炒期货、后天炒房地产，梦想一夜暴富，可结局却总是一败涂地。 男人一旦做出错误的决策，使公司处于风雨飘摇的危难中，他们就千方百计地逃避危机，害怕在失败中一蹶不振。其实，与其坐以待毙，不如起而拯之。也许女性多有分娩的经历，所以她们不仅不怕危机，而且懂得危机正是创造之母，一个企业往往在危机之后获得意外的进步。女性身处危难而决不张皇失措，她们的决策是出奇的冷静客观，甚至在倾家荡产之时仍能表现出“千金散尽还复来”的气魄，这就是男人无法攀比的地方。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四个月：不同类型的女性，不同选择（3） c本月经典故事： 东西南北四地美女的赚钱优势 ——知道自己擅长舞枪还是耍剑 中国地大人多，东西南北四地美女各有千秋，我们以北京、上海、重庆、广州的女性为代表，可以发现她们的怪癖都挺独特，足以对她们的致富产业发生影响，如果不幸来个“东施效颦”，结局则经常会令人一笑置之，好丢脸噢！1．北京姑娘：中国最美、天下最傻，最擅长的是娱乐业娱乐业是指演艺、体育、文博、翻译、新闻、出版、广播、电视诸文化产业，大大咧咧的北京姑娘在各行各业都留下她们的豪爽劲，娱乐业里的美女很多，装点着我们生活的封面。 北京的美女们很忙，与内地其他繁华都市的女人相比，她们的生活节奏紧张，处处都要比别人快几拍。一个星期起码有三个晚上要一个人在办公室待到12点以后，甚至下了班还要去找一份兼职。 在北京，身兼数职的女子很多，各种压力使她们不得不如此，但她们的心态很平常，她们认为付出与牺牲是理所当然的，因为近年来整个经济结构都在转型，好多人猛然发现，社会的竞争已如此的激烈，许多姐妹面临着失业的威胁。 那些自己运作一摊事业的女子，加班加点更是平常，因为在创业致富中每走一步，都要付出比旁人更多的时间和精力，她们一步一个足印，有着极大的毅力与恒心。紧张的生活节奏使北京姑娘在就餐时大都匆匆忙忙，根本没有时间坐着细细地品味，再好不过的美味佳肴，也经常是站着吃的。她们大多步履匆匆，生活忙碌，但在整个中国，她们的社会地位相当高，可以说与男人平分秋色，大大咧咧的心理比男人豪爽得多。 许多外地人以为，北京大多数美女都是“京城闲妇”，被大款们包养在家中消磨美好生活，这纯属扯淡！ 其实，这是因为北京姑娘不可救药地爱赶时髦，只可惜她们用大把的人民币换来一种浮华之气，在令人迷乱的美感中招摇过市。那些漂亮的小姐，更是精修于化妆，沉迷于减肥，热衷于时髦，几乎趋之若鹜。她们的外表常常将她们的个性表现得淋漓尽致，有的打扮入时，有的别具韵致，有的典雅高贵，有的自然和谐，各种款式的服装与首饰在她们身上总是搭配得恰到好处，既不过分简陋，也不奢侈。 在北京姑娘的眼中，既然要美，必须舍得花钱，她们常常花几千块钱把一堆伪劣化妆品抹在脸上，你走在北京的大街上，常会看到迎面而来的女人双颊鲜红，洁白如玉，那就是假货引出的炎症与过敏。 只要有时间，北京姑娘就逛街，她们逛街是有目的和意义的，不是穷逛、瞎逛、乱逛，因为从事娱乐业必须不断在生活中汲取灵感，就算不能创造潮流，至少也得跟上潮流。要想在娱乐行业打开局面，就必须创意过人，勇于开拓，在日新月异的文化潮流中，必须能够率潮挺进，而不可落后于时代。 北京姑娘有一个巨大的优点，就是生活不靠男人，她们嘴里说想过“京城闲妇”的日子，心中却向往“自己赚钱买花戴”的生活，大多数都以能够承担家庭责任为荣，从不指望满口吹牛的臭男人，所以男人总是埋怨北京姑娘不那么温柔。但是埋怨归埋怨，北京姑娘还是很受人敬重的，因为她们在生活上大胆地担负起经济责任，面对逆境也乐观进取，至少她们不大具备专给男人事业添乱的本领，给男人心里添堵倒是常事。2．重庆妹子：多数从事服务业，愿把“商场”当“情场”重庆妹子在服务行业可谓一枝独秀，她们浪漫豪放、浓彩盛装，从百货、饮食、饭店、旅游到美发、浴池，洗染、照相，她们的身影可谓无所不在、千姿百态。 平心而论，重庆妹子长得不算差，漂亮的女孩真不少，只是一张开口不是说普通话，听起来显得很粗野，另外许多女孩不太擅长打扮，时髦有余，谐调不足。洋不洋，土不土，中不中，西不西，上身一件t恤衫，外罩一条吊带裙，成群结队，煞是怪异。 同穿衣一样，重庆妹子喜欢浓妆艳抹，街上到处是黑眉红唇，表情带酷，笑起来喧哗，哭出来可怕。重庆号称中国“四大火炉”之一，燥热的煎熬令人无处藏身，应该称它为“桑拿浴室”才准确，女孩子浑身上下常常是湿漉漉的汗水。 于是在傍晚时分，大姑娘穿着无袖小褂、花布短裤，轻摇蒲扇，穿梭闲言，大都市有小乡村之感；至于小媳妇们，一当上已婚妇女，便有不修边幅的趋势，仿佛决心粗粗糙糙地过完下半生。 重庆妹子精明能干，好强泼辣，骨子里有着不服输的认真劲——什么时髦都要赶，什么本事都要学，五花八门的服务行业被她们折腾得形形色色，往好里夸是热闹红火，往坏里骂是乌烟瘴气。 重庆妹子具有一种极强的生存智慧，这种智慧的深处有着一种高度的警觉，无论对金钱还是权力都持一种怀疑的态度，所以她们并不容易上当受骗，这种素质对于创业致富极为重要，尤其是要在服务行业大显身手，就必须有这么一股子精明，决不能像北京姑娘那样，天下最美、中国最傻，每次盘点下来都发现：“我又被骗了！” 从事服务行业等于在“真”与“假”之间过日子，于是她们在似与不似之间朦胧着，她们做生意绝不客气，一口麻辣味普通话：“我们这么好的货色你再看一下啊，做不成生意交个朋友也好哇”，说得人欲退不得，不买不行。 重庆妹子藏着英雄美女、才子佳人的梦想，但是狭窄的台阶、透热的汗水常常将这些梦境打断，她们必须时刻努力生存，冷峻的现实造就了她们的吃苦精神、泼辣的个性是她们在全国出了名的一大特性。重庆妹子大多贤惠而坚强，里外再忙不叫苦，生活再难不求施舍。 她们对自己的人生，足够小心地把握着何去何从；对心底的感情，有着妥帖的计较与安排，对未来的家庭，有着极大的归属感，一朝偃旗息鼓嫁了人，便准备将幸福的日子打点好，与丈夫共度美好人生。 重庆妹子的择偶标准很简单，只有一个：有钱就嫁呗。3．广州靓女：菩萨面貌屠夫心，最中意于咨询业“乖乖女”的菩萨面貌，“男人婆”的屠夫心肠，广州靓女一般都身轻如燕，深目厚唇，有些异国风情，她们多数在咨询业里面发展，收费标准高得惊人，善于在活泼调皮的氛围中“宰客杀熟”。 咨询业包括策划、设计、公关、经纪、广告、猎头、预算、会计等，或许是由于这些行业更多地注重内在修养，广州靓女没有北京姑娘的大大咧咧的豪爽劲，也比不上重庆妹子打扮得花枝招展，更不像上海女子那样永远挂着商业化的虚情假意，她们有涵养有真情，声音低笑容甜，最明显的精明是从不会将钱花在打扮上。 广州靓女大多平实而随和，像是自来水，味道虽然似乎淡了点，但其生性温柔，不事张扬，一般寡言少语，尤恨夸夸其谈。虽身处开放的前沿，却最保守低调，对一拨又一拨的潮流心平气和、安之若素，她们把所有的新潮都定义为“流行性感冒”，既然早晚会归于平淡，因此不必产生幻想，再伟大的幻想最终也是要破灭的。 广州靓女花钱不多，赚钱不少，在她们眼里，到处是机会，到处有钱赚，一年能做十几种生意，感觉往往很准确。一会儿经营时装精品屋，雷厉风行，指挥若定，男人们只是她们的配角；一会儿当上经纪人，好像有先见之明，男人是做亏了才转行，女人是赚得差不多了就罢手。 这也许就是男人和女人的区别——男人比较有气魄，敢投入敢冒险，容易亏容易赚；女人心思缜密，处事稳妥，能握得住的钱才投资。成功的女商人更善于把钱赚到手，她们经常在不被男人注意的行业里抢占一席之地，等男人杀将进来，她们早已转舵调头扬长而去。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四个月：不同类型的女性，不同选择（4） 广州靓女是极肯吃苦耐劳的，她们非常务实，喜欢花钱，更喜欢赚钱，而且想趁年轻时挣很多的钱，将来才可以安逸地生存。广州靓女是为自己而活的，这一点她们很清醒，她们不会觉得用自己的劳动赚来的钱有什么羞耻，她们的尊严表现在她们的敬业精神上。相比之下，北京女孩外向，重庆妹子花哨，上海女子虚伪，广州靓女是现实主义的一个族群。 一般地，如果向一个广州女孩儿求婚，她的第一反应一定是：你是否有房子？因为房子是男人的硬实力，嫁给有房子的男人才是硬道理！对于结婚，广州女孩儿是极其认真的，因为她们把结婚看作真正的人生大事，而且是不做离婚准备的，嫁鸡嫁狗都要厮守一生。广州女人对天下事知之不多，也不想知道，有一个好丈夫是人生的首要目标，她们中的大多数并不想出人头地，她们只想把自己的生活过得踏实平顺，所以最紧要的两件事是管好老公和管好钱袋。 广州有这么一句话：男人在家待不住，肯定是媳妇煲不出好汤来，对于女人来说，想管好老公的心，首先要管好老公的胃。广州女人的这种心态很普遍，她们乐于下厨，只要煲得一手靓汤，不愁没有出路。“女人终究是女人，伺候丈夫是应该的”，这是广州女人一向的观念，她们不让男人插手家务琐事，尽力让自己精通厨艺，不像上海女子那样，要求丈夫既要事业有成又要兼顾家务。 男人靠管是管不住的，广州女人对此深有体会，她们明白见异思迁的天性往往会在成功男士身上恶性膨胀起来，她们更明白覆水难收，于是处变不惊，以退为进，并不肯像弃妇一样自暴自弃。 她们不会强迫性地改变男人，也不想将男人变成自己的附属物，有人说她们傻气，但她们仍然不喜欢随便插手，很少见到她们像重庆妹子那样喋喋不休地当众奚落男人，也很少像内地人那样在人际纷争中浪费时间，但也因为如此，她们的人际关系比较冷漠，所以只好用逛街买时装、上美容院修缮自己来进行发泄，因为“你不爱自己，谁会爱你”！ 广东女人的传统观念也在变，越来越多的女人搏击商海，巾帼不让须眉，干活如同玩命，让男人们不敢小觑。与此同时，广东女人也开始懂得在善待男人之余，也不亏待自己。 广州女人的爱玩是出了名的，旅游是她们最热衷的项目，凡有什么新鲜玩意儿，她们必奔走相约，在第一时间去玩乐，有多少花多少，很少跟人家攀比，如果没钱也不自卑，廉价衣服也要穿得像模像样，白菜豆腐也要炒得有滋有味。4．上海小姐：小抠门能发大财，金融业中丽人行上海小姐永远挂着商业化的虚情假意，是一群游弋于金融业的白领丽人，这里的金融业是广义的，包括银行、保险、基金、证券、期货、外汇、黄金、彩票，由于金融业总是与“高贵”、“富有”相关，华丽宏伟的建筑物永远冷漠傲然，所以就职于其中的上海小姐也就染上矜持虚伪的习气。 走在上海的大街上，最吸引你的就是那些摩天大楼和那些上海小姐了，摩天大楼是完全西化的，属于银行家，上海小姐是绝对摩登的，就职金融业，二者融为一体相得益彰，既体现出金融财富的高贵，也透露出上海小姐的时尚本色，这种独有的中西合璧在其他城市是无法找到的。 对于一些较有性格的上海小姐，她们的装饰既简洁又有个性，既古典气又现代派，明眸皓齿，白腮红唇，流光顾盼，风姿绰约，令人赏心悦目。她们在与顾客做买卖时永远挂着职业的笑容，显得精神饱满，清新明快，说话加了许多雕琢，总是侧着头，一副可人模样，经常用一种不露痕迹的小智谋赚走顾客腰包里的钞票。 上海小姐受中西方文化的双重影响，见多识广，较为开明，一般女孩都有很高的文化素质，她们仪表动人，穿着秀美，举止得体，懂得英、日等外国语，惟一的缺点是非常抠门，不过想要发财致富就不能慷慨大方。 人们常说，越吝啬就越有钱，越有钱就越抠门，循环往复无穷匮也，在金融业尤其是真理，那里赚得都是种类繁多的手续费，每一笔都不大，加在一起甚为惊人。上海小姐作为金融业的白领丽人，深知其中奥秘，所以她们的赚钱是偷偷摸摸的，既安全又不会招致嫉妒，这确实是创业致富的最高智慧。 总的来说，上海小姐如同“活动着的高档鲜花”、“会走路的赚钱机器”、“会说话的经济动物”。 综上所述，东西南北四地美女的赚钱能力如下： 北京姑娘虽然干活玩命，然而心浮气躁，经常收不进该挣到的钱，却总是花出去没必要的钱，并且喜欢大包大揽，赚钱能力60分； 重庆妹子一切朝钱看，为了挣钱什么都干，但是内耗严重，爱吵闹，不断上演悲喜剧，挣得到，存不牢，破产风险大，赚钱能力70分； 广州靓女最务实，从不搞虚假繁荣，也不会为面子而花冤枉钱，她们能持久永恒地赚钱，积少成多最后熬成富婆，赚钱能力80分； 上海小姐是资本的化身，她们的座右铭是：无利不起早，只认有钱人，每一分钟都用来赚钱，朋友是第一榨取对象，赚钱能力90分。 举例说明：假如北京、重庆、广州、上海四地的女人手里均握着一百块钱，那么，北京女人有一百花一百，重庆女人则花五十剩五十，广州女人思索着如何用这一百再去赚另一百，而上海女人想的却是让哪个男人替自己支付这一百。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四个月：不同类型的女性，不同选择（5） d本月美颜物语 扮靓的两个基本点：精通化妆，慎选饮料 女性都希望能够表现出色，使自己显得时髦新潮素质高，即使做不到领导流行之处，至少不能落入“老土”的层次，扮靓的两个基本点就是：精通化妆，慎选饮料，这两者有什么关系么？ 原来，化妆就是扮靓，而喝什么饮料也能够直接透出一个女性的休养与素质，更何况饮料会直接作用于女性的身体，影响健康与容貌。修饰的艺术所有各个时代和各个民族的女人，都曾经对着镜子苦思苦想，究竟怎样才能化妆得令人过目难忘？来请教我们好了。 首先，让我们继续对着镜子，把面孔端详半晌，可能感到不满意，但也不必绝望。女人都是化妆大师，化妆前要先仔细地审察一番，这一点十分必要，因为定位好自己面孔的形状是第一步骤，根据自身的情况，形状可以定位为椭圆形、圆形、方形、长形、梯形、三角形、菱形、斜形，只要不是歪瓜裂枣，都能化陈腐为神奇。 第二步，再确定皮肤的类型和颜色，注意选购化妆品时，要根据皮肤的类型来定。第三步，接着研究眉毛、眼睛、鼻梁、嘴唇、下颏的形状。最后一步，就项目而不是就意义来说，要看头发的颜色，以及要考虑到自己的年龄。在对面孔经过一番细心的研究以后，便可作出抉择，下定决心，想好怎么办才能扬长避短，最有利地发挥面上的优势，又能巧妙地遮盖不尽人意之处。 修饰艺术可以把一个个长相平淡的妇女变成人间尤物，其实娇艳四射的女明星们也是用“妆”“化”出来的，卸了“妆”可能近乎惨不忍睹。纵使是绝世无匹、千载难逢的天姿国色，为了取得更加震撼人心的效果，也总是涂脂抹粉，打扮梳妆。 化妆分几大类：白天妆，晚间妆，酒会妆，比赛妆，联欢妆，舞台妆。每种化妆都要立足于颜色的料理，注意到这样一些概念：线条、阴影、半影、投光、明亮。我们为日常生活而打扮的化妆，在英语里管它叫makeout——准备出门，出门必然化妆，否则污染市容。 但要知道，化妆也有禁忌。如果面部皮肤经不住化妆品的刺激，就不必做化妆。对于皮肤健康的人，要化妆得法，并及时卸妆，则不会致害。化妆品的选择为了独立地做化妆，需要备有各种化妆品：清洁霜、润肤乳、眼影、睫毛油、眉笔、唇膏、粉底霜、香粉饼、胭脂、纸餐巾，医用脱脂棉等，除上列化妆品以外，还需要备有睫毛梳、睫毛刷、眉毛镊、勾脸用毛笔，毛笔要很软而有弹性，黄鼠狼毫或獾毫最为合适，但松鼠毫也行。 由于本书的篇幅有限，而化妆术又极其繁琐，足够一部专著的分量，所以诸位女士可以另买一本参阅。 不过，我们郑重提醒一个基本原则，“工欲善其事，必先利其器”，选购化妆品跟选购服装一样，应当认真对待。偶然落在手边的什么化妆品，不要随便拿来就用，应该不屑一顾，要尽力找到自己所需的那种。饮料对美容的作用我们的身体含液体大约60%—65%，体液过多或缺乏都一样有害。大量饮水时，心脏和肾脏的负荷增大，过多的水分会洗掉为健康所必需的水溶性维生素c和维生素b。 通常认为，在气候温和的条件下，成年人一昼夜需要2升—2.5升水，大约相当于10—12杯水。但这并不是说，每天必得喝够这么多，因为我们的机体能从食物中吸取水分，并在消化食物的过程中形成一定数量的水分。因此，一昼夜饮用0.5—0.8升液体就完全够了，这可以是普通的水，或者是汽水、矿泉水、果汁、茶、咖啡。 关于怎样喝水，按照一般原则，喝水不得晚于进餐前一刻钟，在吃饭时喝水，会冲淡唾液和胃液，给消化器官增加负荷。 但在这条规矩中有个例外，如果在菜牌上没有配汤，可以少量喝些水或果汁，否则太干也不舒服，这样有助于胃液分泌，对食物消化给以良好的影响。饭后至少过两小时才能喝水，因为在两小时后，由若干阶段组成的消化过程，基本完结。女性应该喝哪种饮料才能衬托出素质如果卫生条件许可，应该喝些生水，因为在生水里面，含有人体所需的许多无机盐，如果光喝开水，会使人体失去矿物质。若有十足的把握断定，生水是清洁的，没有有害的微生物，那就不要忽视生水。 喜爱饮用矿泉水，也可补充无机盐的不足，矿泉水之所以有自己的特性和味道，就在于它是名副其实的“活水”。 碳酸饮料俗称“汽水”，不含任何营养物质，构成的东西就是“二氧化碳气”和“甜水”，气对人体当然无益，水中的糖分可以造成肥胖，所以，关心健美的女性不要常喝，无论“可乐”或是“七喜”。 不要忘记各种蔬菜汁，实际上，所有蔬菜汁都有消除水肿的特性，新鲜蔬菜的汁可加强胃的造酸功能和分泌功能。选用榨汁的蔬菜范围很广，包括胡萝卜、甘蓝、白菜、甜菜、黄瓜、萝卜等。用水冲淡的这些蔬菜汁可以把胃的工作改善一半或1/3，加强排出胆汁的各条途径的活动，饮用各种带瓤的瓜果汁非常有益，留在胃内的食物的软纤维会把渣子排出体外。 茶水大量饮用时，能帮助消化，强健血管，提神解乏，使身心振奋，神形俱爽。在普通的茶里加进药用植物，可以做成治病健身的高级饮料。 如果因过度疲劳而睡眠不好——这在脸色和皮肤上会立即表现出来——不妨采用以下的处方：在250克红茶或绿茶里，加上薄荷、益母草、牛至、蜀葵根各两食匙，缬草根和忽布各一食匙，草药必须是干的。把茶和草药仔细拌匀后盛在玻璃罐里，用玻璃盖和金属纸封严，最好不用塑料盖，因为塑料盖透气，香料容易挥发。然后，把这种混合剂放在茶壶里像沏茶一样泡来饮用。 皮肤状态不好，脸色如土，可能是由于肠胃病所致；为了改善肠胃功能，建议饮用健胃茶。做法如下：在250克茶里，加上金丝桃、薄荷、洋苏草各两食匙，百里香、熊果、甘菊各一食匙。 在慢性肾脏病患者身上，往往见到眼下浮肿，为了改善这种病状，可采用以下处方：在250克茶里，加上金丝桃、熊果、越橘叶、矢车菊各两食匙，桧球果、桦树芽、玉米花柱头各一食匙，三食匙干蔷薇果。 用来预防伤风感冒的处方也有备无患：在250克茶里，加上金丝桃、薄荷各两食匙，百里香、缬草根各—食匙。 咖啡不含酒精，由荷兰和德国商人运进俄国，经彼得大帝大力推广，后来风行世界。咖啡可以兴奋中枢神经系统，刺激心肌活动，扩张冠状血管，改善物质代谢。但是，多喝无益，会诱发心脏疾病，而且过多的神经兴奋会降低人的工作效率。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第四个月：不同类型的女性，不同选择（6） 最后，谈谈含酒精的饮料，酒不单有害身体，造成短寿、记忆力衰退、老年性痴呆，还对面部皮肤产生特殊的影响。在具有油性皮肤、爱长粉刺的人身上，酒会刺激皮脂腺的功能，加深皮肤中发炎的过程。在毛细管接近面部表面并且舒张的情况下，毛细管的弹性受到破坏，产生淤血现象，导致长出粉刺。 总结一下，女性选择饮料的要案如下： 白开水或矿泉水在任何时候都可以喝，百利无害，而且显得自己朴素大方，清纯如水。 碳酸饮料即“汽水”，可以造成肥胖，故不要常喝，“七喜”稍微优于“可乐”。 蔬菜汁属于绿色食品，喝多少都没关系。 茶水喝起来可能使你显得高雅出众，也可能暴露你的庸俗无知，因为茶水的喝法是讲究颇多的。 咖啡多喝无益，会造成口中异味。 酒精饮料不单有害身体，还会导致脸上长出粉刺，而且女子因饮酒而烂醉如泥，不但使自己的时髦新潮无从谈起，而且透出自己的素质极其低劣。这类女性，男人躲之都惟恐不及，那还谈什么经商致富，她被认定是意志薄弱的“倒霉鬼”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五个月：继承来的产业最有麻烦（1） a本月富豪箴言 1．小托马斯·j·沃森(美国·ibm公司总经理)谈“公司成功的关键是大胆提拔自己不喜欢的人，企业管理的忌讳是让问题睡大觉”我从不犹豫提拔自己不喜欢的人，那些使你舒服的助手、愿和你一同去钓鱼的大好人们——其实往往都是一个大陷阱。相反，我总是寻找那些锋芒毕露、有棱有角、严厉苛刻的人，虽然他们甚至近于让人讨厌，但却能够看到企业存在的问题，并告诉你真实的情况，如果身边有很多这样的人，而你又有足以使他们畅所欲言的耐心和雅量，你就能无往而不胜。 我从未偏离过这样一条管理原则：即管理上最忌讳的致命之处就是让企业存在的问题睡大觉。一定要解决它，而且要马上解决，无论对还是错。倘若解决错了，问题还会跑回来打你的嘴巴，那时你可能就懂得如何解决了。让问题躺着睡大觉而无所事事，这当然是一种舒服的办法，因为管理者不会马上承担风险，但这绝对是企业管理上的大忌。 美国国际商用机器公司的八条管理原则： (一)对企业的经营管理给予明智的、可信赖的和有才干的指导。 (二)对我们的顾客尽可能地提供有效率和有效果的服务。 (三)发展我们的技术，改进我们的产品和研制新的产品。 (四)通过扩大工作职务的范围，提高我们职工的工作能力，并给予他们机会，使他们在工作中感到满意。 (五)为我们的所有职工提供平等的机会。 (六)确认我们对股东的义务，向他们提供适当的投资收益。 (七)促进我们机构所在地区的福利。 (八)尽到作为一个美国公司对公民的职责，并对世界上与我们有业务关系的国家，尽到我们的职责。2．比尔·休利特(美国·惠普公司创始人)谈“惠普道路——人向哲学，即尊重个人”我觉得，任何政策和行动是出于男男女女想要把工作做好的信念，如果我们在他们周围提供了适宜的环境，他们就能做出创造性的工作。正确地对待每一个人，为他着想对他尊敬，一有成绩即予确认，这些似乎都是多少年的老生常谈了，但我却真诚地信仰这一哲学，即个人的尊严和价值是“惠普道路”的非常重要部分。 在我们公司的哲学里，头等重要的是：我们对每个人表示尊敬，我们在这方面花费的力气比任何方面都大，我们开始重视与员工之间的关系并不是出于利他主义，我们有一个简单的信念，即如果我们尊重他们，他们就会尊重他们自己，公司就会有所收益。 我们尊重员工个人，把他们的利益时常记在心中。 我们尊重客户，这是我们企业的刻骨铭心的信念。 我们尊重理想，每一种行动都是用来热诚地鼓动。3．j·g·威尔逊(美国·复印机大王·全录公司创始人)谈“必须录用比自己水平高的人”如果你总是雇佣水平比你低的人，我们将会变成侏儒公司；如果你们聘用水平比你高的人，我们的公司将会成为一个巨人。 (一)我们知道，公司必须有一批既有创造力，又能付诸实行，并坚持干到底的人才。我们发现，意志这东西要比资金平衡表或者过去的记录重要得多。 (二)我们意识到，对开创性技术的指导作用应当给予高度评价，并使之发扬光大。我们领悟到，为了研制新产品和开发新的服务项目，调查是预防万一的最可靠的保证。 (三)我们懂得，在价格、销售或其他企业活动中应该重视革新精神，向本公司的用户直接推销产品和提供服务是十分重要的，因为它可以真正检验我们的想法的正确性。 （四）一个人会长久地思索，到底是什么原因导致了一个企业的衰落乃至倒闭？技术、风尚、潮流的改变，都在其中起了作用，谁也不能否认他们的重要性，但我认为这些因素不是决定性的。 我认为一个公司的成败与否，在于它能否使人们充分发挥能力和才智、在一代又一代的历史过程中使人们不断地支持共同的事业。那些经年历久的大企业的生命力，不是来自于管理技巧，而是由于所谓“信念”的力量，这些信念使人们明辨成功的方向。坚信任何公司要能经得起风浪，它必须有一套坚强的信念贯穿于一切政策和行动，不断变化的世界在挑战，但是企业生活的信念不能变。4．约翰·斯卡利(美国·苹果计算机公司总裁)谈“现代企业的重要资源是与员工共享权力，但我们不欢迎自命不凡的聪明人”我们的资源不再是来自地下的煤和铁矿石，战略意义的资源来自于人们的大脑。现代企业的重要资源是与员工共享权力，但我的公司不欢迎自命不凡的聪明人。 聪明人往往认为自己懂得很多，因此往往自我封闭在高人一等的圈子里，无法突破以往的经验，他们的想法缺乏弹性，不肯再前进一步。 不自命聪明的人是不会轻易下判断的，他们经验不多，不会骤然断定事情的不可为，也不会自以为是的。只要他们有一股犟劲，肯动脑筋去弥补他们的不足，想尽办法去创新，去发挥潜能，就一定能比聪明人更快地向前迈进，因此，他们往往可以把不可能的事情变成可能。 任何一位员工都不能没有专业知识，除此而外还要有六项作为“生意人”的基本招数： (一)不要丢弃你自己的信心，要具有明确的目标。 (二)不要支持一方伤害另一方，以身作则的力量是无穷的。 (三)当众赞扬部下，舍得花时间指导下属。 (四)建立时间观念，培养幽默感。 (五)心里要明白，客户并不一定会告诉你他自己想买什么。 (六)熟悉商品、广结人缘、随时推销、运用常识。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五个月：继承来的产业最有麻烦（2） b本月重点读本： 消除“内战”与“内耗” 恕我直言，在竞争问题上，男人比女人更善于激烈的竞争，而女人呢，她们一般习惯于女性之间的相互竞争，而且她们的竞争方法也区别于男性，喜欢采取一些不光彩的竞争手段，诸如在背地里搞小动作，不公开地“抢班夺权”等等，经常为“小嫉妒”干“大阴谋”，结果因“小罪恶”招“大悲剧”，到头来既伤害对方，也会害了自己。 这或许是女性的个性气质使然，也许与她们从幼时起就受到的教育有关，即“竞争不是女人的事，它是极为不道德的”。而这种教育的结果，只能让妇女们不敢站出来公开地与对手竞争，而在当今的竞争社会中又是很难避免的，于是女性只会采用欺骗、诡诈、背叛、抱怨等办法，有时甚至为些小事而生气、憎恨、嫉妒，妇女应力图摆脱喜欢与女性进行竞争的恶习。 劳拉·特雷西女士在《美国的秘密——妇女间的竞争》一书中认为，妇女之间的竞争实际上是对女性全体利益的背叛。她指出：“我们提倡的女权运动应该号召所有的妇女都联合起来，要团结得像亲姐妹一般……” 在加拿大的渥太华，一位原任公司经理的女性采用匿名信形式，控告她的一位下属，而这位下属曾是这位女经理一手培养提拔起来的。此事当然事出有因，因为这位女下属有个过河拆桥的毛病，她被培养起来之后不久，就开始对她自己的工作位置不满意了，并十分嫉妒她的女上司，不断盘算着怎样将她取而代之…… 碰巧，这位女上司不幸遭遇车祸在家休息了好几周，此间，这位女下属自然就成了公司全权代理。待女上司康复回到公司后，她发现自己所有的私人物品全部丢失，办公用具惨遭破坏。于是，气愤至极之余，她打电话质问这位下属，谁知她的汽车又被砸毁，看来对方是一不做二不休了。她感到实在忍无可忍，便与这位“抢班夺权”的下属干了起来，采用匿名信形式向公司控告她，内中不免有一部分欲置人于死地的不实之词。结果呢，公司领导认为这是没有事实的诽谤污蔑，于是下属赶走了这位原来的经理，倒霉的上司失去了工作。这样一个事例说明，近年来妇女间的竞争从未间断过，而且往往比男人间的激烈竞争还不堪入目，还真有那么一点在手段上无恶不施的味道。 一位酒吧女服务员说过：“当你的女老板感受到某种危机时，她便会不遗余力地与你竞争，既不研究其他酒吧的经营方式，也不思索如何从消费者的腰包里赚出钱来，只会谋算自己手下的服务员。”这话不无道理。 现实生活中，女老板常常会面对许多意想不到的竞争和挑战，精明强干的女人应当正视这种竞争和挑战，而不是把它演变成“内战”和“内耗”。 妇女不应该参与这种毁灭性的竞争，也不要去创造这种残酷可怕的竞争环境，女人可能本不希望在这种充满奸诈、欺骗、虚伪、是非的气氛中生活，但她们又往往成为这些邪恶东西的俘虏，甚至处心积虑地去制造一系列光怪陆离的闹剧，到头来不仅伤害对方，也会害了自己，害了自己的事业。 要做一个成功的女性，尤其是处在今天这样的社会环境中，应当学会公平竞争的正当手法，“内战”和“内耗”的做法已经过时，而且不流行了，继续奉为珍宝不是太“等而下之”了么？应该“形而上学”才对，即通过“先求形似”，而后达到“天天向上”的目的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五个月：继承来的产业最有麻烦（3） c本月经典故事： 半个是才女，半个是商人 ——香港星岛报业有限公司董事长胡仙 女性也能创办企业吗？很多人不以为然。有钱的女人固然不少，资产超过10亿美元的女富豪全球有20位。但都是些什么人呢？无非是英国女王、荷兰女王、美国沃尔玛公司创办人的遗孀、希腊船王奥纳西斯之女，所获财产不是父亲给的便是丈夫遗留的，皆因其父或其夫逝去，面对窘困不得不半路出家。 由此可见，女性创富打天下是不灵光的。 她们最多能做到守业有道，然而继承来的产业并不是白手起家，比起从零到有的创业致富，这些女企业家都不能令人景仰。 真是这样？似是而非，其实继承来的产业麻烦最大，“富家女”的处境往往糟糕得可怜。1．身不由己被推向另一扇命运之门出生于1932年的胡仙，其幸运可谓人人羡慕到眼热。她出生后才三个月，就被胡文虎所抱养。而这胡文虎，正是上个世纪四五十年代在东南亚一带名闻遐迩的“万金油大王”和“星系报业巨头”。 从此以后，胡仙成为一名迈出闺阁即入校门、两耳不闻家庭琐事的千金小姐，老百姓家的柴米油盐要多少钱一斤，与她有何相干呢。 养父胡文虎一辈子的艰苦卓绝的创业史，她虽然耳有所闻，但犯不上用心打探，而且耳听为虚，她不可能真正体会到做生意的甘苦滋味。 胡文虎之父胡子钦是福建省永定县中川村人，因家乡百业凋零而被“卖猪仔”到南洋谋生，他于1861年只身漂洋过海，到了缅甸的首府仰光，凭着他学过的一点中医知识在一处僻静街道上开了一间中药铺，名叫“永安堂”，卖些常用的丹膏丸散之类，生意倒还过得去。胡子钦娶妻生有三子，长子文龙、次子文虎、三子文豹。文龙早逝，1908年胡子钦去世后，遗下永安堂药店由文虎、文豹继承。 胡文虎精明勤奋，胸怀鸿鹄之志，他将父亲从祖国带来的“玉树神散”用科学方法补充进去一些西药成分，主要是阿斯匹林之类，创出百病可治、价廉物美、便于携带的“万金油”。后又重金聘请中西医师，搜集中、缅古方，研制出药品百余种，经过去粗取精制成的虎标良药，还有清凉水、止痛散、八卦丹。当时东南亚一带的人，常因天气炎热而头痛发晕，服用后很快就好了，因此，永安堂的“万金油”等成药声名日盛，畅销缅甸、马来西亚、印度尼西亚、印度、新加坡一带，成为生活在赤道上的人们的必需品。胡文虎由此赚了大钱，在东南亚成了颇有名气的人物。 胡文虎对办报的兴趣，源起于推销永安堂的虎标良药。二十年代中期，永安堂在上海设了分行，为了推销虎标万金油，花了巨额资金在上海各大报刊登载大幅广告，收效甚大，使万金油在江浙地区畅销起来。 精明的胡文虎从中悟到，药品的销路不仅取决于其疗效顶用的实惠，同时还取决于宣传推销，既然如此，与其花那么多钱请人家登广告，还真不如自己办份报纸来得经济。如果有了自己的报纸，既可以大登特登自己的四种虎标良药，又可以兼营印刷业，还能节省每年印制大量的包装袋及说明书的大笔开支，原来支付给人家的广告费和印刷费就变为了报社的收入，真是一举几得。 1929年，胡文虎在新加坡创办了他的第一家报纸《星洲日报》。1935年，他购置了平版卷筒印刷机，又增办了每天中午出版的《星岛日报》。尝到收益的甜头后，胡文虎一发而不可收，接连在厦门、香港、福州、泰国等地创办了十六家中英文报纸，报名都冠以“星”字，被人们称为“星系报业”。一个人独资办了这么多报纸，在风云变幻的报界商海游刃有余，除胡文虎之外，在中国没有第二人。然而，好运气一般都来得慢去得快，1954年9月5日，胡文虎在去檀香山旅行途中去世。 这时候，一直生长于胡氏豪门中的胡仙，从小到大都过着富足而平静的生活，两耳不闻窗外事。作为校园里的一名高材生，她的理想是当一名画家。父亲的辞世，使得浪漫的艺术之门突然朝她关闭，这位年仅22岁的千金小姐，身不由己地被推向另一扇命运之门。 胡仙分得了父亲的遗产，获得了《星岛日报》、《星岛晚报》的全部控制权，她从此踏上了一条完全陌生的人生道路，对于经商之道实在不曾知道深浅，当时的胡仙完全陷入困境与窘态。 作为学校的高材生，胡仙虽然在少年时就已开始写一些文章，对报纸有感性认识，凭这个条件到某个报社挣一口饭吃固然没有问题，但要她管理领导一个出版企业，指挥公司里的层层职员，光凭这点知识则实在是远远不够的。 职员们都知道新老板对办报不熟悉，对商业一窍不通，深为报社的前途担忧焦虑，只怕报纸办砸了，大家以及妻儿老小的饭碗也要砸了。胡仙分明感到一种无形的压力，自己的成败事小，全体职员的命运和生计，都系于她一人之身。 头一天上班，胡仙的内心特别紧张，一想到自己往经理的椅子上一坐，各部门主任鱼贯而入请示汇报，她的心就怦怦地跳，只觉脑子里一片空白，早餐一口都没能吃下去。因为她对该怎么批示胸中无数，更不知道给人家什么回答。 寡嫂陈秀蓉为她捏一把汗，她对胡仙说：“今天是你第一天到经理室上班，嫂子陪你一道去吧。” 胡仙含着一丝淡淡的忧伤，苦笑一下说：“人家见了会怎么想?经理要人陪着上班?难道还是个孩子不成，实在不成体统。” 她穿着很朴素，没有戴耳环首饰什么的，秀美的面孔不失睿智、机敏、精干，像一个普通职员那样提着个文件袋，夹在上班的人流中走进了报社，踏进了经理室。她是想让大家看到，她是与他们一样的一个普通人，到这里上班的不是企业的“新巨头”，大家只是彼此分工不同，司职不同罢了。她和同事们相互点点头，这种自自然然的气氛就这样地开始了。 她没有坐在经理室的椅子上，等各部门的头头脑脑去见面，而是主动挨门挨户到报社各科室造访大家，她平静而话语不多，也没有作任何指示，只是问各部门头头有哪些事情需要大家商量着办。然后，又同编辑、记者们见面，仍是几句简单的话，她说知道大家很辛苦，工资也不高，她—定要和大家一起把报社办好，希望大家支持。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五个月：继承来的产业最有麻烦（4） 本来，有些负责人觉得她少不更事，坐直升飞机一下子就当上了老板，很想看看她空降后会怎样地摔得鼻青脸肿，有些幸灾乐祸的心理，可是，人心真奇怪得很，当看到一个年轻女孩子没有任何骄横虚荣的气息，虽然稚嫩但很实在，几句简单朴实的话居然使负责人们想发泄的一肚子怨气却不知何时就消解掉了，其实员工们只要一个尊重和信赖，有这些也就足够了。 胡仙头一天上班的情形给报社员工留下很深刻的印象，大家都议论自己的新老板，认为她很有涵养，不像初出茅庐的22岁的娇小姐，而像是干大事业的人。 然而，光有一个好的初步印象是根本不够的，再好的印象也会很快淡化下去，必须要尽快掌握本领，做出成绩才能令人信服。当胡仙接手的时候，星系报业的各单位有盈有亏，经过她的一番努力之后，整个报系达到了基本平衡并略有盈余，每年几十万、上百万不等。但是，像星系报业这样大的一个摊子，光挣这点盈余简直是杯水车薪，坐吃山空。 在当时的香港，普通市民买一个中档套间就要几十万，如果把这笔钱折合为报系职员的工资，也仅够支付一年。财务报表上的数字不断告急，胡仙心里不能不七上八下，她意识到，她所面对的最大问题是必须尽快使“星岛”摆脱经济上的窘境，否则，别说把一份报纸办好办得出色，假如生存都没有保障，一不留神就可能关门，“好”和“出色”从何谈起？因此，一份报纸首先需要解决的问题是如何生存，从这个意义来说，一份能赚钱的报纸就是好报纸。 你如果在大机构工作过，便会知道，凡是有利可图、有名可出、有权可掌的负责人的职位，一定会成为众人争夺的目标。尤其是在报社这种机构里，往往是赚钱不多麻烦成灾，人事错综复杂，牵一发而动全身。早在1951年，胡仙就经历过了那时发生的“林霭民事件”，当时林霭民与胡文虎二十多年的宾主关系一夜之间彻底断绝，林霭民去职时带走了编辑部十几个主要工作人员，使星岛报业的元气受到损伤，这件事也加速了胡文虎的去世。 这件事给了胡仙一个深刻的印象，企业里的争权夺利是千古不易的，“星岛”是一个大机构，自然也不例外，而且它不仅是一个商业机构，同时又是一个文化机构，在这种情况下，资深人员尤其是编辑部人员的问题，便显得特别突出。 胜者为王，各部门负责人为了巩固其本身地位，必然募集党羽形成一种势力，然后把持报纸的经营方针，直到读者不再买账时才会改弦更张，但那时候必将会给报纸造成损失。至于败者，多数为寇，很可能挟私夹怨，处处让报社难堪，加上报纸又是大众传播工具，对政治特别敏感，稍有不慎，极可能打破饭盆大家全甭吃饭。 胡仙曾经感慨地说：“我在报界一‘跳’下去，转眼间就是二十多年，当初像遇到一团乱钢丝，摸索了三四年才摸清门路……” 她的话虽是指办报之甘苦，弦外之音是人事问题难处理。 上任后，她的第一步便是从管理体制上入手，她在报系实行现代最流行的“事业部制”的管理方法，即由总公司制定一个方针和基本的业务范围、利润指标，具体事情由各事业部门承包负责，人员培训、工作协调、计划安排、绩效考评，均由各事业部负责。 这种层层负责、人人有责的管理办法立即见效。第一年，各部门的利润几乎翻了一番，职员们的口袋比以前沉实多了。 胡仙牢记父亲“以商养报，以商救报”的遗训，增发了欧美航空版，把报纸同时销往台湾。大家都佩服这位新老板的能力，说这个年纪轻轻、斯斯文文的姑娘，“比她父亲还厉害”。后来有人问她：当时你凭什么那样镇静，后来又是用什么灵丹妙药把事业搞得更加红火呢? 她讲了一些实实在在的话，她说：“我有什么特别？我只不过看准了路，凭信心走下去罢了。没有先知先觉，只能实实在在地走路，一路走过来，永远是战战兢兢的。”2．第一位获得“卡尔·范·安达奖”的中国人上个世纪五十年代末，香港一度刮起了一股风潮，传言“要对香港采取行动”，一时之间人心惶惶，二战后刚开始繁荣起来的市场，突然因此而冷却下来，使香港经济进入了萧条状态。 这时候的“星岛”，由胡仙接手后，刚有起色，便遇到这样恶劣的“大气候”。当时，《星岛日报》已增发欧洲航空版，报纸每天销往欧洲各大城市，同时销往台湾。由于这个传言，海外的代理商纷纷要求尽快中止合同，担心香港被拿过去后就来不及了，于是，“星岛”报纸每天在送出去的时候，总要拉回来头天没有卖出去的许多报纸，公司当然亏损，形势十分严峻。 胡仙面对着严重危机，沉着冷静，没有惊惶失措，没有坐以待毙，而是主动出击，立即奔赴祖国大陆打探虚实。她及时将了解到的真实情况如实转达给报社员工，知道不会对香港采取任何行动后，员工们吃了一颗“定心丸”，从而安心专注于报社工作。她又马不停蹄地飞往台湾、美国、巴黎、澳大利亚，向各代理商、经销商阐明局势，打下保票。与此同时，她到街上做调查，对报纸的版面作了许多改革，使报纸的内容与社会生活贴得更近。 胡仙所做的这一切，不仅对《星岛日报》的生存和发展十分有效，而且对稳定投资者，恢复香港的繁荣也起了一定作用。 那一时期，胡仙为拓展业务，时常往来于英美等国家，由于她生性谦虚，有时也受到好的启发，比如说有一次在旧金山，胡仙在街上偶然遇见一位陌生的华人男子，当他听说胡仙来自香港，便向她打听有关香港的情况，那男子问她：“香港正在发生什么事?前景如何?能告诉我吗?” 路遇这位陌生男子之后，胡仙脑子里闪过一个念头：“这里也需要一份中文报纸，成千上万的华人身居异域，他们渴望得到本土的消息，而这是他们无法从异域得到的。” 这件事触动了胡仙的经营思路，她决定出版《星岛日报》海外版。很快，纽约、旧金山、多伦多、温哥华、悉尼和伦敦，便都有了《星岛日报》海外版，“星岛”的新闻通过卫星，传讯到这些聚居着大批炎黄子孙的城市。 不久，胡仙又发现，随着时间的推移，海外出生的新一代华文报读者，与他们的上一代移民已有所不同，由于缺乏语言环境，他们的中文水准越来越低，看不懂文质彬彬的书生气文章。根据这种情况，胡仙又将海外版的某些篇幅以两种层次的文字刊登，以供对照阅读。 进入六十年代后，电视作为一种新传播媒体，对传统的平面媒体造成了直接威胁，香港电视一天24小时播放，什么新闻都有，现场的实感不是文字描述的报纸可以媲美的，而且买报纸要掏腰包，电视却几乎免费地切入了香港人的生活。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五个月：继承来的产业最有麻烦（5） 报社内部有不少人觉得搞报纸没前途了，报纸早晚要被电视取代，有的记者干脆交出了记者证，应聘到电视台去发展。 胡仙决不相信报纸就这样完了，她决心一定要把报纸办下去，而且要办好，于是她开始做深入的调查研究。通过半年的跟踪调查，胡仙从汇集的信息中发现，人们并不是不需要报纸，而是不喜欢那些干巴巴的新闻，他们越来越多地要求报纸上的文章具有可读性。有一位读者的话对胡仙震动很大，这个被调查的读者说：“今天的人这样忙，希望读报而获得愉悦，就是寻人启事也应该让人读得轻松啦!” 读者是上帝，这是报纸仍然可以获得生存希望的信息，胡仙找到总编们，向他们提议：第一要增加报纸的信息量，加强和经济界、文化教育界、行政界的联系，以增加反映各界的信息；第二要增强报纸的可读性，文章力求内容丰富，形式多样，活泼有趣。胡仙说，我们不是要与电视抗衡，而是让报纸同电视合作，加强对电视节目的预告、介绍和评论，求得共存与双赢。 星系报业因此又战胜了一次冲击，经受住了考验，并且更上了一个新台阶，1973年至1974年度的《星岛日报》，缴税后的盈利近1500万港元，这是令欧美很多大报发行人也极为眼红的。 今天的香港不同以往，报刊日益增多，人口数百万的香港，报纸多达一百多家，与其他行业相比，报业的竞争十分激烈。胡仙在竞争中表现出非凡的魄力和胆识，她彻底改变过去的发行办法，利用通讯卫星把当天在香港发行的报纸内容传送到纽约、巴黎、伦敦，在当地做到当天印刷当天发行。为此，胡仙不惜血本，聘请了许多外国专业人士作顾问，在报社安装了电信设备，接收报社派驻世界各地的记者发回的信息，星系报业的销售量突飞猛进。 1972年5月，星系报业有限公司更名为星岛报业有限公司，胡仙继续出任董事长。 星岛报业有限公司改名后的第二个月，发行上市股票。当时正值股市欣欣向荣之际，她的公司不失时机地把412．5万股股票上市。 香港市民看好星岛报业的效益，尽管每股二元的股票升值后卖六元，市民们仍然争相购买，在股市的高峰时刻，“星岛”的股票竟被炒至每股二十余元的高价。 “星岛”上市前，胡仙本人拥有96．7％的股权，“星岛”上市后，胡仙本人仍持有86．7％的股权。如果按股市高峰期的价格计算，胡仙在“星岛”的股权就值4．3亿港元。 到八十年代，星岛报业已由胡仙接手时的年利润百万元左右，一跃而至年利润1亿港元，而“星岛”的女主人，也由当初文弱的千金小姐，终于变成世界瞩目的最有财势的女人之一。 “卡尔·范·安达奖”是美国俄亥俄大学颁发给对报章出版及新闻业作出长期贡献的人士的最高荣誉。该奖项自1968年创立以来，只颁发给美国的出版家和新闻从业人员。但是，在1988年却颁发给了胡仙，使她成为第一位得奖的外国人，并使“卡尔·范·安达奖”从此成为国际性奖项。 “卡尔·范·安达奖”何以对胡仙独加青睐? 《星岛日报》是以中文出版及中国人所拥有的报业集团的“旗舰”，它是最大规模的中文报业集团，虽然与西方国家的大型报业集团比较，它还是逊色的，例如外国的汤普森报业旗下拥有97份报章，甘尼特报业拥有90份，梅铎集团也拥有50份。 但《星岛日报》从创刊以来，已取得华文报界历史上罕见的崇高地位，在胡仙的领导下，它做了其他报业人士不敢尝试的事情，而且取得了成功。 胡仙将《星岛日报》发行于亚洲、欧洲、北美洲和澳大利亚的7个主要城市，7个地区都沿用《星岛日报》这一名称，而且每个城市出版的《星岛日报》都拥有自己的印刷系统、编辑部、采访记者，都有独立的发行渠道与广告办事处，使得不同的海外版都有能力各自刊登当地的广告，而以多伦多版最为成功，每天都达54页之多。 香港本埠、祖国大陆及国际性的新闻，都在香港的编辑部拼版，然后由卫星传送到不同城市的“星岛”海外办事处；地方新闻，则由当地的工作人员报道，因此，在香港、三藩市、纽约、多伦多、温哥华、悉尼与伦敦七大城市出版的《星岛日报》，都各具特色，并在财政上取得成功。 著名的《纽约时报》，曾经试图在洛杉矶刊出西岸版，结果只维持了两年，在1964年宣告停刊；后又试图以同样报名发行欧洲版，结果严重亏损，于1967年停版。其他报章虽然也有用同一报名发行不同地区性版面的例子，如日本的三份大报《读卖新闻》、《朝日新闻》和《每日新闻》，分别在日本5个城市出版，美国的《华尔街日报》也出4个地区版，但那都只是在一个国家之内发行，它们都不能做到像《星岛日报》那样，在海外独立出版。 只有《国际先驱论坛报》接近《星岛日报》的模式，但这份报纸却只做到在全球十个大城市印刷，而没有在这些城市进行采访、编辑和出版。至于全美发行的《今日美国》，情况也大抵如此。 长期以来的传统，报章多以出版区域作报章的名称，如《纽约时报》即以出版区域命名，这也是《纽约时报》欧洲版、西岸版失败的原因，因为读者偏爱阅读居住地出版的报章多于外地的报章。 为了保持报纸在读者心中的信用，海外版办事处所提供的服务经常是令人喜出望外的。1981年7月，加拿大邮政大罢工，香港至加拿大的邮递服务中断，《星岛日报》便免费增辟“加拿大读者代邮”服务，短短一周内为两地共代办函件六千多封，帮了读者的大忙。有一年在纽约，欢度新年前夕下起了暴风雪，数以千计的汽车被陷入冰封的白色世界里，动弹不得，市区积雪厚达22英寸，交通停顿，全部华埠报纸停刊。但是，当《星岛日报》的传真版准时传到时，一声总动员令，办事处的全体人员冒着大雪，气喘吁吁地分头将报纸送到读者手中。 胡仙以她的所作所为打破了以往的惯例，取得了改变传统的成功，显示了开创先河的魄力，俄亥俄大学斯克普斯新闻学院院长在颁发奖项时说，《星岛日报》为全球第一份国际性报章，而胡仙是惟一一个适合接受“卡尔·范·安达奖”的外国人，她是一位“思想与行为国际化”的出版家，她的可取之处正是面向世界。 胡仙的获奖，显示中文报纸受到国际重视，它无疑是中文报业迈向国际化的一个里程碑。除此以外，胡仙还创立世界中文报业协会，成为该会的永久名誉会长并担任国际新闻协会两届主席。 1988年，《星岛日报》迎来了它的第五十个春秋。美国一些大城市相继宣布8月1日为“星岛日报日”，英国首相撒切尔夫人、美国总统里根、加拿大总理莫朗尼、澳大利亚总理霍克、港督卫奕信等各政要都发来贺信。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五个月：继承来的产业最有麻烦（6） 胡仙，用她34年的奋斗，把父亲胡文虎当初只为能省下广告费而创办的一张普通报纸，办成了“全球第一份国际性报章”，她获得“卡尔·范·安达奖”是当之无愧的。香港中文大学授予她名誉博士学位，赞誉她是“非凡的女社会活动家、作家、企业家、政治活动家、报业家、经济强人”。3．“她比父亲还厉害”香港女儿接手父亲企业的例子不少，如鳄鱼恤机构的陈美丽小姐等，然而，像胡仙这样接管了父亲遗留下来的难以管理的报社，并于若干年后将其空前发展壮大的案例，在香港至今可以说是凤毛麟角。 “星岛”报业耸立在香港北角的新闻大厦，从正门进去，乘电梯到达九楼，门开处可以看到鹅黄色的地毯铺满了整个一层，面积相当大，颇有气派。 这里是“星岛”报业有限公司的神经中枢，胡仙将会客室、办公室、经理室集约在一起，所以并不宽敞，其中惟一的装饰品是一幅水彩画。活像餐桌的一张办公桌上堆满了信函和文件。奇怪的是，办公桌没有抽屉，这是胡仙处理事情、作出决策、批复文件的速度很快，她批准一项计划不需要旷日持久，但是，如果十天内还没有批下来，那就是不获通过了，正是这种坚定的毅力，才使她干什么都有一种强烈的效率追求，经她自己一手建立起来的报业，就是这样坚忍不拔地一路走向世界。 八十年代初，《中英联合声明》草签之后，胡仙曾一度担心胡氏的家业在中国收回香港主权后可能被没收，于是将“星岛报业”迁至澳洲，重新注册，现在看来，这不能不说是一大遗憾。 正在胡仙心灰意冷之际，她认识了受聘于澳洲银行派驻香港的上海人宗德騂，在宗德騂的游说下，胡仙恢复了对香港投资的信心，不过这一次她投资的方向是地产业，而且她进军的雄心勃然升起。 她立即杀回香港，与具有新西兰背景的“怡胜太平洋”联手，以6．36亿港元购入广东道太阳广场的地皮；不到一年，转售给日籍华侨孙忠利。胡仙个人和星岛集团各获利一亿多港元，胜过报纸业务两年的盈利。 此期间，她接受一家刊物采访时，毫不掩饰地说：“现在能令我提起兴趣的，不再是长线投资，而是一些可在短时间内带来利润的交易。”沾沾自喜之情，溢于言表。 尝到第一次甜头之后，胡仙与新西兰“怡胜太平洋”的原班人马再次出击，于1986年9月组成基立实业，以两亿多港元向奔达国际购入半山clovellycourt，以及位于山顶柯士甸道16号—20号的住宅物业，准备翻新，以期增值。 不幸的是，一年后出现了全球性股灾，“怡胜太平洋”的母公司资产跌价，被债权银行追讨而需出卖资产解困。香港当时的股市虽跌，但地产却依然坚挺。到1988年4月，胡仙和新西兰“怡胜太平洋”把基立实业股权出让给经营免税店的兆亚集团，没有出现大宗损失，还赚了两千九百万港元。 在基立实业出让两个月之后，胡仙再次出击，这一回她是单枪匹马，通过星岛集团运作业务。1988年6月28日，她以1．4亿港元购入深水湾香港道的deepdene住宅物业，几天后又以1．7亿港元购得中环干诺道的三和大厦，两处合计投资3．1亿港元。不到一年，胡仙将两处物业出售，卖了4．12亿港元，净赚1亿余。四年之内，胡仙屡战屡胜，仅通过地产业的投资，净赚了三亿多港元。 近年来，胡仙不断地扩充业务，在澳洲投资酒店、涉足银行，在欧洲开展了印刷、出版、商业等。她还开了几家装修得极为漂亮的高档礼品店，在旅游业和餐馆业方面有良好的投资，她属下及联营的机构多达三四十家，遍布全球各地。 胡仙的确是一位赚钱高手，对于她的成功，她的朋友是这样解释的：非常重要的一条是她会处世，而且不断学习，衣着随便得绝对看不出她的富有，待人接物从来没有架子。 她自己的名言是：“不要随便得罪人，不要轻易拒绝人，结交有分寸，但善交朋友。” 据估计，胡仙的财富不少于10亿，如果算上祖先留给她的财产，总数已愈百亿。今天的星岛报业已经是一个庞大的集团，拥有上百万读者，它控制下的印刷、发行企业分布于十多个国家和地区，已经成为一个综合性的企业，胡仙继承来的产业已经实现了飞跃。 人们评价胡仙说：“半个胡仙是才女，半个胡仙是商人。” 二者的有机结合，正是胡仙成功的秘诀。4．弘扬父亲的爱乡精神贵为富豪的胡仙，像其先父胡文虎一样，热衷于服务社会，这是她从父亲那里继承下来的高贵品质之一。胡文虎早在《星岛日报》创刊伊始，就出钱出力，接待因日寇侵占广州而逃避战乱的来港难童，又派人去云南扩充孤儿院，造福无数儿童，爱国爱乡爱民。 胡仙接手《星岛日报》后，从1956年起在香港开展济贫运动，始终没有间断，历年来累积捐赠济贫款达数千万元之巨，受助人士一百多万人次。 “即筹即派”是“星岛”济贫运动的最大特色，对于所筹集的“善款”，胡仙总是立即作出最有效的分配和运用，通过香港政务处的协助，赶在每年春节前派发，受惠者远及港岛与偏僻地区，使人们倍感温情。 从1976年的第二十一届济贫运动开始，胡仙又设立了“星岛基金”，积极推行各种社会福利工作，济困扶危，贷款赈助贫寒人家的学生，设立工业训练奖学金，使无数清贫好学的学生能安心学业。 1983年，济贫运动响应联合国创立国际伤残人士年的倡议，拨出部分“善款”，发起“轮椅康复运动”，为伤残人士购买轮椅，使一大批伤残人士受惠。 通过服务社会活动，胡仙的大名在香港可谓家喻户晓，中下层的市民从“星岛”报的扶助济贫运动、轮椅康复运动中知道了她，学生、教师和其他各阶层人士，从她主持的业余歌唱比赛、全港中学生公开辩论赛中知道了她；妇女们从她举办的环岛竞步比赛、全港烹调大赛中知道了她，孩子们从儿童绘画比赛、儿童健康比赛中知道了她…… 香港政府授予她“太平绅士”荣誉称号，英国女皇授予她boe勋衔，这是世界上第一流的杰出人物才能获得的殊荣，英国女皇赞誉她是“女中豪杰”。 在解放前，胡文虎先生为造福家乡乐善好施，慷慨大度，义举数不胜数。但全国解放以后，由于极“左”派的错误行径，胡文虎先生被推到人民的敌人的地位上，造成了一个“莫须有”的大冤案。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五个月：继承来的产业最有麻烦（7） 但胡仙始终没有忘记祖国，也不能忘记家乡，她于1993年3月首次返乡祭祖，先是投资二百万元重修了先父在家乡中川的虎豹别墅，设立了胡文虎纪念馆，接着又独资捐赠成立了胡文虎基金会，将在福州、厦门、广州和汕头所继承的先父房产的一亿元收益悉数拨给基金会。 她又捐三百万元兴建了“胡文虎小学”，将广州的永安堂大厦产权交给广州市政府，后建为少年儿童图书馆。 从1994年起，胡仙还积极为大陆贫困地区捐建“希望小学”，并打算通过逐年捐建多所小学，完成先父胡文虎建千所小学的遗愿。 对于她自己所做的这一切，胡仙平淡地说：“我喜爱自己现在所做的这一切，这令我感到很充实。” 除此而外，《星岛日报》海外版还为旅居海外的同胞同样提供多元社会服务，在悉尼，有人要寻访海峡两岸音讯断绝多年的亲友，《星岛日报》义不容辞，免费相助。事无巨细，只要能帮上读者的忙，“星岛”总是尽力而为，例如越南战争以后，它连续多年刊登“印支难民通讯”，这是一件费力无收益的事情，但通过多年的不懈努力，终于使许多流离失散的骨肉获得联系，劫后重逢。 d本月美颜物语 水浴可减轻压力，女性洗澡有诀窍 水浴，这是保持身体清洁卫生的惟一方法。水浴，还是达到美色理想的第一步骤，因为它可以消除疲劳，解除神经紧张，改善自我感觉，和血脉，舒筋络，从而使女性的皮肤保持鲜艳和弹性，使体态保持匀称而端庄。洗澡分为盆浴、淋浴、澡堂浴，别忘记浴后多做浴中操。 注意：饥不洗，饱不浴，没有吃饭时肚子空洞无物，容易引起血压低，而刚刚饱餐一顿后，会困倦打瞌睡的。盆浴首先注意配置齐全浴室用具：橡皮垫、小枕头、纤维团、按摩刷、泡沫盐、水温表，要留意在手边放有肥皂．以及用来使水芬芳和软化的香料和缓和剂。 在往浴盆里放热水之前，可把头发梳好笼在游泳小帽里。洗干净脸，敷上面膜，或者抹上营养乳。待洗澡时，热气有助于打开汗毛孔，帮助美容制剂深入皮肤。 在浴室充满热气之后，脱掉衣服做几节操。如果你感到身上暖和起来，就打开冷水龙头，把水调到所需的温度。水要灌到齐妇女乳腺，不宜太多或太少，如果把身子完全沉在满盆的水里，就会造成呼吸吃力。 女性进入浴盆后，应先双膝下脆，然后慢慢坐下，过1至2分钟把脊背放入水中，再过1至2分钟后将全身沉没。 躺在浴盆里，即使觉得慵困，也不要呼呼大睡，而要不时地轻轻动弹，变换姿势以按摩全身。按摩时最好使用按摩刷，从脚趾尖开始逐渐往上，要特别使劲擦大腿，对于那些想要减肥的妇女来说，在浴盆里做按摩尤其必要。然后擦双手、两肩、脊背、臀部，按摩的一切动作都要朝向心脏。如果没有刷子，也可用手按摩身体。皮肤易于变得粗糙的部位——胳膊、脚掌等平时外露处，要用泡沫盐磨一磨；按摩后应当尽量松弛自己。 盆浴的持续时间，可由目的和水温来定。盆浴按其基本的目的有各种各样：清洁肌肤，滋补身体，治疗疾病，振奋精神，镇静神经。 入浴时，你可以按照自己的爱好选择水温，理想的水温是37℃，或者接近于体温(35—36℃)亦可，这种水温在需要消除紧张、松弛身心时为佳，在长期脑力劳动或体力劳动之后尤其有益，也适合于加草药、海盐或食盐、油膏的医疗性盆浴，在这种盆浴中，可以待上20分钟，这种盆浴可以天天洗。 更高的水温(38—43℃)之下，也可以持续10分钟一20分钟；对于加强心脏活动有显著的影响，当你冷得打战而必须取暖以防感冒风寒时，此办法最为适合。但是，如果经常地长时间地洗热水澡，会使皮肤变得干燥，肌肉的紧张度降低。实际上，健康的人可以在7到10天来这么一次。很烫的热水浴(50—52℃)，持续10分钟足矣，是在从事沉重的体力工作和紧张的劳动之后所做的康复疗法，只宜于身体素质很好的女孩子采用。 在炎热的夏日，以24—29℃的水温洗澡，可使人精神振奋，全身舒服，在这种浴盆里待上10分钟—15分钟，就足以在5到6个小时内保持身心两方面的快感。如果施行凉水浴(18—24℃)，会使人感到分外清爽闲适，但入浴后要使劲用纤维团摩擦身体。 至于早上洗澡还是晚上洗澡，这是各人的所好。早上洗浴，最好加些海盐、食盐。下班后洗澡，能消除疲劳，使人觉得气爽神清，可以加上草药、麸皮为好。睡前洗盆浴，对于夜里久不入睡或者睡眠不好的人很有帮助，可以起到安定神经系统、解除紧张状态的效果。 为了预防皮肤过于干燥，失去水分、油润，可以在盆浴里加进洗澡油、麸皮、草药、海盐或食盐、松叶浸膏等，以达到使皮肤柔滑的目的。 最简易的方法，是在水里加进几匙洗澡油。洗澡油的制法是，把三份蓖麻油或杏仁油，同一份香精油调在一起即可，香精油的种类很多，以下随便哪种都行，包括松叶油、柑桔油、玫瑰油、茉莉油、薄荷油，薰衣草油等等。 另外，也可以用1杯橄榄油或葵花子油，1食匙油性肥皂粉和1／2茶匙香精油调制成合剂，把上述所有成分装入小瓶并好好摇匀，每次盆浴用几匙，对洗头发或洗皮肤都好，最深的澡盆兑上两匙足够。 加麸皮的盆浴，能够抑制皮肤表层瘙痒，消除皮肤干燥。将300克燕麦麸、扁桃麸或米麸装进用丝绸或纱布缝的小口袋，放在水里，一袋麸皮可以用2到3次，然后再换。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第五个月：继承来的产业最有麻烦（8） 如果嫌麻烦，也可以在盆浴水里加两食匙淀粉作为代用品，皮肤也会变得光滑而柔润，但无法去痒。 加茶的盆浴可提高皮肤的紧张度，使皮肤微带黝黑色的美。拿4匙黑茶沏上0．25升沸水，泡10分钟。松叶浴使人容光焕发，含香。 正在采用饮食制来减肥的妇女，建议她们用大逊蓟汤头洗澡，一次盆浴泡250克草药，出浴后，肌肤富于弹力。大量肥皂泡沫的泡沫浴不仅清洁皮肤，而且能使人瘦下来。 用海盐或食盐洗澡(一次盆浴用盐250—500克)，可增进血液循环，改善皮肤。夏天，不能在海里或其他活性水体里洗澡的女性，洗盐水盆浴特别好。盐水浴对于那些同多余的脂肪作斗争的妇女也很有益。最适宜于盐水浴的温度为20至30℃，出浴后，不要忘记用喷头冲洗下部身体，以防不测。 洗完盆浴，应当安静地休息20—30分钟。出盆后，有可能的应当洗淋浴，先用温水冲去残余的肥皂泡，再用凉水收敛汗孔并锻炼身体。淋浴在这方面同盆浴相比，有某些优点。淋浴水流同空气相接触，使空气发生电离作用，能够形成一个离子化作用升高的电离区，从而具有治病强身的效用，这就是那些经常洗淋浴的人，往往健康奋发的原因。同理，正因为这样，喷泉和瀑布可使空气变得如此奇异地清爽洁净，能治疗气喘痉挛和头疼。 跟其他水疗相比之下，洗淋浴尽可让你逸出常规，放浪形骸，在喷珠溅玉的水流四周，一面动，一面唱，沉浸在恣情纵欲的享受中。 开头应当先用温水洗，逐渐可以转到洗凉水，然后再洗冷水。洗冷水淋浴，特别是在早操之后，使人整天神清气爽，兴高采烈，给人一股锐气和快感。 这种水疗视自我感觉而定，可以持续15秒直到1分钟，皮肤和水的温差越大，水疗的效果越发显著。机体的这种特性应当充分利用，以期养精蓄锐，保健强身。随着锻炼程度的提高，可以扩大从热到冷的温度对比，在水疗中，不妨这样从热到冷反复多次。冷热的时间比例约为2∶1。澡堂浴现今，不但在每个城市的住宅里，而且在许多乡村庐舍里都有浴气室，澡堂不再独此一家地为卫生目的服务。可是，即使最好的浴室也代替不了澡堂。 从古至今，澡堂有两种类型：一种是热气澡堂——罗马式或土耳其式的，一种是蒸气澡堂——俄罗斯式的。二者的基本区别是，在热气澡堂里，空气是干燥的，而在蒸气澡堂里，空气同蒸气相混合。 近些年来，芬兰式蒸气浴越来越流行，俗称“桑拿”，它把罗马澡堂和俄罗斯澡堂的特点结合起来。在热透了的芬兰澡堂里，空气是干燥的，因此身体一下就暖和过来。当往石板上浇水时，在空气中增加蒸气量，开始烫皮肤，短时间过后空气又干燥起来。 现在大城市里设有热水池、莲蓬头乃至美容室的各类澡堂，但对人体发生效用的原则却没有两样。在蒸锅的高温作用下，不但身体的表面蒸得很热，而且心血管活动受到刺激，血液循环大为加强，使身体组织获得更多的营养物质和氧，而把没有用的“废物”排出体外，所有器官的功能都得到改善，对于韧带、关节和皮肤，尤其具有良好的作用，具有中性皮肤和油性皮肤的许多妇女，经常洗蒸气浴，便可省得用蒸气来净脸。 经常上蒸气澡堂，加上遵守正确的饮食制，不间断地从事体操锻炼，这是保持体重正常的一种令人惬意而又行之有效的措施。 当你要打定主意上蒸气澡堂时，注意在用餐后至少过一两小时去洗。在走进蒸气浴室之前，预先倒上一盆滚水，把浴帚泡在里边，浴帚须烫得很软。做做自我按摩，用浴帚轻轻地拍打自己。用温水淋浴冲一冲，但莫把头弄湿，要戴上毡帽或丝帽，或者索性戴上双料头巾，这样就会可靠地防止头部过热，最好自带手套和厚橡胶底的洗澡用便鞋。 浴帚最好使用新鲜的，因为新鲜的浴帚含有很多植物杀菌素和香精油。 如果你是头一回进去，要尽可能好地热透身体，但切忌爬上最高的蒸浴床，因为那里空气的温度非常之高。头一回从蒸气浴室出来时，在脱衣室里歇一歇、凉一凉，然后进去。这会儿不妨试着躺上更加“灼热的”卧铺。 热气稍一减轻，便可用浴帚拍打一会。浴帚必得含满蒸气，为此，进入蒸气浴室时，把它在头上挥几下。 俯卧，开始用浴帚做蒸浴。起初，沿着从脚掌到小腿肚再顺着背的方向轻轻抚摩，从肋部到脚掌的相反方向移动浴帚。在抚摩后转到抽打，朝着背、腰、大腿、小腿和脚掌轻轻抽打，然后增加抽打的频率和力量，在这些部位局部加温。 要记住：蒸气浴室的热气不仅有益健康，也会招致不测。由于过分灼热，可能出现头疼、头晕，全身疲软无力。稍一感到有这些症状，就应立即到凉爽的淋浴室去淋一淋，用微热的温水淋，而如果要锻炼身体，就最好用冷水淋。在任何场合，建议洗蒸气浴不超过15分钟，身体经过锻炼的不超过20分钟。年岁越大，在蒸浴床上停留的工夫就该越短。有肺病、心血管病和溃疡病患者，完全不得洗蒸气浴。 出浴后，必须“冷却”下来，在具有平常气温的房间里休息30分钟，喝一杯果汁或蔬菜汁，汽水或浓茶可以用来解渴。可以喝牛奶，但不能喝冷水。无论如何，含酒精的饮料绝对禁止，切记。浴中操在盆浴中做操，身心感觉特别舒服，出浴后显得分外精神。每节操，起初做3遍，往后加倍做6遍，每星期做1到2次。 1)扶住浴盆两沿，举起绷直的两腿，慢慢地把右腿屈膝打弯，然后伸直。换左腿，做同样动作。 2)坐下，伸直两腿，两手抓住浴盆两沿。用左手撑着把身子伸向盆沿，用右手抓住相反的盆沿。转到另一边，做同样动作。 3)拿毛巾包住头，握住毛巾的两端向前拉，同时使劲把头向后抵，这有益于颈部不起皱纹。 4)举起伸膝的一条腿，并用两手把腿引向躯体。换另一条腿，做同样动作。 5)坐下，两手上举，俯下身去，仰起身来，这种仰卧起坐，对腹肌和骨盆肌有益。 6)两手扶住浴盆两沿，两脚撑住盆底，依靠两手抬起一点身来，有助于健美全身。 在澡堂里施行美容处置，效率非常之高，因为在高温的作用下，净化的空气能够有效而深入地净化汗孔，扩张血管，加强代谢过程，结果促使药物更加迅速地渗入皮肤。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六个月：发现管理的症结和毛病（1） 但是，在蒸气浴室里不应做面膜，或是在脸上抹厚厚一层营养膏，这是因为，在高温的作用下，化妆品会起异常的化学变化。 给面部皮肤和头发做营养膜，最好是在进过两三趟蒸气浴室以后，在休息时来做自我按摩，在敷营养性合剂之前，必须把头发洗干净。为了强健和滋补头发，可以使用酸奶、蛋黄同蓖麻油、葵花子油或橄榄油，调成浸膏。 皮肤干燥的人，要用营养性香脂做面膜，或者用油膏裹面。油性皮肤的人，要做养颜润肤而同时又有收敛性效果的面膜，譬如用燕麦面粉调果汁、蔬菜汁或草药浸剂来做。 出浴后，最好在还湿润的身上抹些乳液香脂，它们具有很大的渗透能力，其中所含的维生素或生物学上有积极效用的物质和医疗性物质容易为皮肤所吸收。出门上街前，在面部的皮肤上要抹些日用香脂。如果天气冷，街上风寒大，就不用香脂，而可以在脸上抹一层薄薄的鹅油。 a本月富豪箴言 1．李秉喆(韩国·三星集团创始人)谈“三星人的十大生活守则必须一视同仁地绝对遵从”我自从三星创业以来，一直花4/5的时间来吸收和训练人才，我一直坚信，企业的成败就在于员工的素质。 我对下属既不排斥，也不礼遇，而是做到不违公平，这就是我坚持的用人原则，没有别的秘诀，就是为大家订立一视同仁的生活守则。 (一)每天清晨六时起床。 (二)养成节俭朴素的生活习惯。 (三)节省物资。 (四)苦干实干，决不懈惰。 (五)自动完成分内工作。 (六)公私分明。 (七)要养成至少积蓄10％的习惯。 (八)热爱本公司产品。 (九)不用外国货。 (十)出差回国，不带礼物送人。2．郑周永(韩国·现代集团创始人)谈“冒险就是机会”与“创业的本领来自于工作”不冒险，怎么会有机会?如果我做九件事情，其中六件成功，三件失败，我也是赚了钱的。 我相信的只有一件事：工作。时间是有限的，人的一生也是有限的，有人要求度假，这意味着他们已经有了懒的念头。 创业的本领从何而来?从工作中得来。创新的本领来自于进取心，来自于工作中的发现。3．维尔纳·西门子(德国·西门子电器公司创始人)谈“必须用成功经理的十戒来要求自己的整个经商生涯”（一）不可低估金钱的作用：关心金钱并没有什么不对，事实上，金钱是大部分商人给自己打分的标准。 （二）不可高估金钱的价值：钞票绝不是做生意的惟一收益，一项工作做得漂亮是会得到很多报酬的，像别人的尊敬，创造的快乐……。努力追求这些目标，利润也会随之而来。 （三）闭上唠叨的嘴巴：唠叨的嘴巴会使你另外两个重要器官——眼睛和耳朵——变得迟钝，在你忙着说话时，很可能不会去注意你的听众的智慧，也忘记了自己的无知与错误。 （四）要会说“我不知道”：如果你不懂就说出来，什么都不懂并不丢人。事实上当你以不知道情况为理由向别人讨教时，别人会感到愉快，我平时对自己已了解的事情，经常对别人说不知道，目的是希望弄明白别人究竟知道多少，这是一种很微妙的现象。 （五）多与朋友合作：忠实地与你共享快乐的朋友是对你的事业最好的帮助，即使和其他人做生意收益更好，只要可能，人们往往宁愿与朋友合作。 （六）关系来自信任：说到做到的人，给人振奋，不守信用，让人沮丧。这种人是在破坏一个口头协议，任何一种关系的建立都出自相互的信任，而不是猜疑，如果你想唬住人，一定要出于实力，而不是出于欺骗。 （七）干就要干好：对一项工作，无论是一件小事，还是一件具有决定意义的大事，都应专心致志地去做，马虎从事还不如干脆不干，通常一件仿佛的小事确实就是惟一的大事。 （八）要有灵活性：有些业务需要慢慢促成，有些业务则应趁热打铁。明白了这一点，一个精明的经理需要更具灵活性。参加一个谈判时，一定不要存在偏见，最后的成果无论使你大喜过望还是不尽人意，回头看看毕竟已经起步。 （九）要宽厚待人：善意待人并不是为了给自己留后路，而是因为待人宽厚会使你的成功之路更平坦，尊重别人的感情总是会得到回报的，它往往让你突然意识到与他们有生意可做。 （十）切勿贪功：要与你的同事们分享荣誉，如果你忙着向全世界炫耀你有多聪明，其结果往往事与愿违，陷入窘境。4．比特丽斯·沃哈恩夫人(瑞士·赖奇勒滑雪用品公司总经理)谈“员工渴望分享到公司的权力，每一个人显然都希望能感觉到自己就是老板”公司愈大，员工愈渴望分享到公司的权力，在比较大一点的公司，每一个人显然都希望能感觉到自己就是老板。因此我们现在所做的，正是要把整个公司分成很多独立作战的团队，只有这样，才能够使大部分人都分享到权力与责任。 我绝对相信，一个人如果能操纵自己的命运，那么他一定会比较有进取心，所以，我们将仍然继续不断地去创造一些适当的环境及计划，尽量让员工多参与跟自己有关的管理。 没有什么事情比人更重要，为人要讲信誉，人与人交往时，要互相鼓起热情。要向所有的人公开公司所有的数字，并与所有的人讨论公司的事情，我们应该负责向有进取心的人提供适当的训练，提供使他们的能力得以显露的机会，使他们能提高自己的技术，开辟广阔的职业途径，至少也要使他们的广义教育得以进行下去，使他们得到必要的工作保障。 对于硬工作和软工作，如设想、建议也要建立刺激程序，要建立一个此方面的专人班子，当然还要有一笔专款支持。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六个月：发现管理的症结和毛病（2） b本月重点读本： 当管理科学发展到第三阶段，日本领先 为什么妇女在短时期内就取得了如此之大的进步？这是由于企业管理的性质决定的，管理学与心理学关系紧密，而妇女们又极为擅长从心理上理解和应用。 为什么日本在短时期内就能成为世界经济强国？道理相同之处在于：日本人努力提高管理水平，使客户在心理上乐于接受他们的微笑、善意、订单。 管理科学的三个发展阶段完全植根于心理学史上的“三次思潮”，这是现代管理理论的主要特色，即管理学家与心理学家可谓孪生兄弟，不懂心理焉能管理？ 心理学史上的“第一思潮”之标志是弗洛伊德（1856～1939）的《释梦》（1899）所首创的精神分析。他把人类的本能简化后归结为，当然这有片面之嫌，以至他的学生阿德勒、荣格相继与之决裂。 受到弗洛伊德的启发，泰罗（1856～1915）以《科学管理原理》（1911）开启管理学的第一阶段（科学管理）。他认为雇主关心的是降低成本，而工人的惟一需要是多发工资，所以他给雇主出谋献策说，对此必须制定较高的工作额度，达到作业标准化，从而提高劳动生产率，当然结果必然是把工人当成了机器的配件甚至是会说话的工具。 泰罗的科学管理距今已过了一个世纪，但仍在发挥作用，因为他的关注重点是企业管理中最为基础的日常工作，包括设备、库存、采购的管理，生产、技术、质量的管理，销售、服务、广告的管理。简要概括之，科学管理虽然是现代管理发展的最初阶段，然而它道出了企业管理的一些基础内容，所以其中许多做法仍在今天被采用。 当代西方有些管理学者提出“回到泰罗去”的口号，派生出许多变形的理论学派。如管理过程学派，有戴维斯的《高层管理基础》、孔茨的《管理学》；如管理科学学派，有伯法的《生产管理基础》、莱文的《管理工作的计量方法》等。这些著作都使泰罗的原则精细专业了不少，并且实现了现代化。 无论男人或女性，如果能够认真、耐心、实干，把基础的工作做到位，前途同样不可限量，也许女性对企业的管理更为专注，高度注意企业状况，从而更容易在短时间内取得不菲的商绩。什么是天才？天才就是长期的耐心。 随着华生（1878～1958）的《行为主义者心目中的心理学》（1913）的问世，心理学史上的“第二思潮”宣告诞生。为了劳资关系改善，使工人的归属感、安全感得到满足，梅奥（1880～1949）借重行为主义的原则，通过以友情、尊重等方式来激励工人的士气和效率。他在《工业文明人的问题》（1933）中归纳出这样一句名言：“满意的工人是有效率的工人”。 行为管理是现代管理发展的第二个阶段，它分析工人在生产中的行为以改善人际关系。继梅奥之后，行为管理着重研究三个方面： (1)有关职员的动机问题：罗特利斯伯格在《管理与士气》、赫茨伯格在《工作的推动力》中强调，保持职工的士气必须从激励和保障两方面入手。前者包括公司政策、环境条件、工资待遇等，有了保障才能预防职工产生不满。 (2)有关领导的方法问题：利克特在《管理新模式》、布莱克在《新管理方格》中都指出，一个企业的管理者只有以职工为中心才能提高生产率；要让职工有被尊重的感觉，就必须多去接触和关心他们，所以领导方式愈是民主就愈会在生产上表现出效果。 (3)有关管理的“人性”问题：麦格雷戈和大内分别提出了“y理论”和“z理论”。 麦格雷戈在《企业的人事方面》谈到了自己的发现，即凡是出现问题的企业，一般都因为管理者对工人存在偏见，认为工人都愚蠢、懒惰、不诚实、不负责，所以劳动效率不高、营业成绩很差，对此必须强制管束、毫不留情，这就是传统的“x理论”的恶果。麦格雷戈对此强烈反对，并且提出了比“x理论”大大进步了的“y理论”。他的“y理论”认为，如果工人的工作没干好，就得去从管理者身上寻找妨碍工人发挥积极性的原因，创造出参与的条件，使工人的内聚力得以挖掘。 大内在《z理论》中提出了更进一步的主张，他认为工人不是作为机器的配件的机器人，也不是把金钱当成惟一刺激的经济人，他们是十分复杂的社会人。信任、亲密是企业获得成功的关键，只有实现“z型管理方式”，注重于企业的“人际调整”，才能造就“命运共同体”式的工作团队，这是许多企业成功的经验。 在这个方面，是女人表现上佳还是男人做得一流呢？在创业致富的围城里，能进能出、游刃有余的是女人还是男人呢？关键要看谁更能够原汁原味地汲取管理智慧。 《动机与个性》（1954）出自马斯洛（1908～1970）之手，他率先创立的人本主义成为心理学史上的“第三思潮”，提出了人类需要的层次论，其范围从基本的生理需求到安全、归属、友爱、尊重，乃至自我实现。自我实现是人们最高的心理要求。 1978年的诺内尔经济学奖授予了研究范畴并不属于经济学领域的管理学专家西蒙（1916～），这曾使人们大惑不解。而实际上西蒙在管理学上的成就完全可以同经济学上的凯恩斯相比，他的《管理决策新科学》（1960）一书开启了管理发展的第三阶段，即决策管理阶段。西蒙认为，决策贯彻于管理的全过程，也可以说，管理就是决策。由于人不是全知理性的而只是有限理性的，所以一个企业的决策不是注重最优解而应根据实际情况做出适应性的调整。 在决策管理的基础上，还进一步细化成三个流派： 经理角色学派，包括伯纳德·巴鲁克的《经理的职能》和明兹伯格的《管理工作的性质》。他们认为要将企业协调成一个系统，必须注重三个要素，即协作的意愿、共同的目标和信息的交流。 组织系统学派，包括西斯克的《工业管理与组织》、赫尔雷格尔的《组织行为学》。他们认为必须以系统的观点改造组织，以使各个部门的网络关系更为清晰，从而有助于高效率与自动化。 权变理论学派，包括菲德勒的《领导与有效管理》、卡斯特的《组织与管理》。他们认为企业管理只能根据实际条件随机应变，并不存在什么一成不变、“最好”的管理理论。他们的看法盛行一时，有很高的实用价值。 企业管理已经走过了三个发展阶段，每个阶段都给我们留下了宝贵的管理智慧。在科学管理阶段所确定的要诀是，必须扎实管理好产品的产、供、销，这是企业的基础，无论何时都无法取代或省略，无论男性企业家或女性企业家，都必须贯彻始终。 行为管理阶段的意义永远都要发挥作用，处理好与员工的关系是一项永远不能结束的活动，除非关门大吉，才可解脱。商场不是战场，这尤其应该请男性企业家谨记于心。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六个月：发现管理的症结和毛病（3） 决策管理阶段道出了管理的真谛：管理就是决策，特别是在财务方面的投资决策，直接决定了企业的生死存亡。本来，学历更高、理智更强的男性企业家应该更擅此道，但他们往往要经过长期的摔打才能向女性同行们学到一个最朴素的真理：“做好自己！”只有去做力所胜任的事业，才能迅速把企业带到行业的顶尖地位。 美国哈佛大学教授迈克尔·波特在《日本企业的管理艺术》一书中，谈到“日本企业发展迅速的原因”时说：当管理科学发展到第三阶段的时候，日本后来居上，不但在理论上达到了一个极高的水平，而且身体力行、日臻完善，日本商人的素质全球领先。 日本的许多工业已确立其在全球的强有力地位，日本除享有许多天然良港以外，自然资源十分匮乏，然而日本的成功在很大程度上得益于其经济上的不利因素，贫乏的自然资源迫使日本公司竭力开发新技术，将宝贵的资源加工成高档商品出售。 为了提高人力资源的素质，日本极力提高自己的管理水平，在管理科学发展的第三阶段，日本人不但迎头赶上，而且出现了大批的管理学家和管理科学名著，前面述及的大内的《z理论》就是一例，虽然他是美国国籍，却是一个黄皮肤黑眼珠的日本人。 日本人对教育的尊重近乎达到顶礼膜拜的程度，日本公司通过强化教育对职工进行培训，因此，拥有大批受过良好教育的技术劳力，即使工人终生受雇，公司的效率仍不断提高。 日本国内市场统一而集中，它极大地刺激着日本公司与国内对手的竞争，激烈竞争使日本人对最新发明有着贪婪的胃口，他们不断寻求新奇、与众不同的产品，偏爱外形精巧、功能高效的商品，当然质量必须绝对上乘。 日本文化的同一性决定了日本人爱赶时髦，高度发达的大众传播媒介使消费者消息灵通，某种新产品的最新款式一旦抓住了消费者的心，其他消费者便也趋之若鹜，争相购买，大量的需要驱使着公司不断推出更新更好的产品。 迅速的市场渗透必然产生市场饱和，而饱和反过来刺激公司拼命为自己的过剩生产寻找市场。因此，及时生产的原则便被厂商们普遍接受。按时交货在日本的企业竞争中起着举足轻重的作用。当日本国内市场趋于饱和时，几乎每个出口商都拼命地大幅度增加出口量。 有限的可用地造成地价飞涨，导致日本公司缩短生产线，避免不必要的货物积压，相互辅助的工业集团是日本工业的特点。强大原料供应者和生产者之间的关系牢不可破，这就使技术革新上的合作成为可能。 日本商人的优势在于其管理能力，人人都具备所谓的八大优秀素质，不但了然于心，而且渗透于日常的接人待物之中。 (一)彬彬有礼：不管出现多么不利的情况，日本人从来不会失态，决不会去破坏一笔交易，任何一个日本人都不会表现得失礼发怒。 (二)耐心超人：日本人从不对某个项目规定固定的进度，他们是极有耐心的大师，为了一笔生意的成功，就是要等上几年他们也在所不惜。 (三)办事认真：日本人办事非常认真，他们的这一素质必然是利多弊少。当然，有时也很可笑，如果他们被准许复制一件美国产的网球衫上的一个图案，他们甚至会把图案上无意中留下的缺陷也复制得和原件一模一样。 (四)信守时间：日本人办事十分准时，不管是对你，还是对他们自己都一样，任何迟到的不守时行为都会令他们不快。 (五)持久忠诚：美国商业中的企业管理人员，大都只在公司任职期间做有限的贡献，年轻人想方设法被早日提升，年纪大一点愿意去其他的公司谋份更好的差事。所以总的来看，美国的企业管理人员大都是自我导向型。 日本员工以企业为家，他们终身只为一个雇主工作。如果好机会来了，他们首先为公司考虑，然后再为自己考虑，是典型的企业导向型。 (六)诚实可靠：在全世界所有的国家中，日本人所提供的报告中最少不诚实的成分，他们提出的利润留成也往往最少，这真是可爱的诚实精神。 （七）善意微笑：客户在心理上乐于接受日本人的微笑与善意，也就愿意与他们谈判做生意，最后对他们的订单也往往照章全收，可见“薄利”确实有助于“多销”。日本人努力提高管理水平，这就是必然的回报。 (八)持之以恒：持之以恒地不断进取，可以弥补一个人的许多不足之处，可谓有益无害，观察一下你的周围最富有的人，你会发现，成功者并不是头脑最聪明、知识最渊博、艺术细胞最发达的人，而往往是一个有目标并持之以恒、埋头致力于此的人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六个月：发现管理的症结和毛病（4） c本月经典故事： “洋三字经”就是abc法 ——世界上最有权势的女性ceo卡莉·费奥里纳 读者们可能早已发现，大名鼎鼎的女企业家很少，如雷贯耳的大企业家总是男性，峰巅人物都是男性。 在美国，中层经理中女性占45%，全美500家最大的公司却只有两名女性首席执行官，即惠普公司的卡莉·费奥里纳和雅芳公司的钟彬娴；在1000家大公司中，也只有6家企业的掌门人是女性。根据1998年发表的《首富500家公司中女性董事会成员调查》，在首富500家公司的6064个董事席位中，女性占有671个，虽然已经大幅上升，然而也仅占11%而已。 美国的富豪男女比例富豪 （100万～300万美元）（男）68万人（57%） （女）50万人（43%）大富豪 （300万～1500万美元）（男）41万人（67%） （女）20万人（33%）超级富豪 （1500万～5000万美元）(男)9万人（82%） (女)2万人（18%）特大超级富豪 （5000万～10亿美元）（男）6000人（91%） （女）600人（9%）天文数字级富豪 （10亿～50亿美元）（男）500人（96%） （女）20人（4%） 原来男人们虽然在中层管理中不太占优势，却在最重量级上把女性甩得远远的。为什么惠普公司的卡莉·费奥里纳能够脱颖而出？因为她掌握着“洋三字经”。 看来，无论“洋三字经”多么深奥坚涩，也必须把它学会，否则怎能君临天下呢？ 其实，卡莉·费奥里纳的“洋三字经”就是abc法，就是这么简单，根本不用捏着鼻子去苦心研读。 a=目标（aim） b=表扬（bruit） c=批评（coach） a代表目标，它是一个经理所期望一个员工必须完成的目标，要用一分钟的时间加以确定。 b代表表扬，当员工达到目标时，经理应该作出激励，也就是说，对富有成效的行为进行一分钟的热心赞美。 c代表批评，当员工付出努力后没有成效时，经理应该作出评判，也就是说，主要是对员工的言行进行一分钟的指导，以便重新校正所期望达到的目标。 abc法是一分钟解决管理问题的最快捷径，这一捷径使企业管理的技能转变为三个秘诀，这三个秘诀一共只需要三分钟的时间，但足以发现管理中的症结和毛病，但光说给部下听是不能取得显著成效的。1．a=目标（aim），目标责任制是第一管理曾经有那么一个聪明的年轻人，他到处访求管理有方的经营之道，为此，他不惜跋涉各地，从通都大邑到无名小镇，无不留下他的足迹。 他和许多管理人员交谈过，到过各种各样的办公室，大的、小的、豪华的、简陋的、有窗户的、没有窗户的。 他开始从侧面了解经理人是如何管理人的，可是所见所闻并非使他称心如意。因为经理只有两种：“厉害的”或“和蔼的”。 “厉害的”经理似乎能使他们的公司赚钱，上司认为他们是好经理。可是下面干活的人都吃亏了，那些人的看法却截然相反。这种“厉害的”经理认为自己是个专断的经理——掌管一切，利润第一，关心盈亏，讲求实际。他们流露出自豪，显然只对“结果”感兴趣。 “和蔼的”经理似乎能使他手下的人赚钱，下面干活的人认为他是好经理，可他的上司却表示怀疑，因为公司亏了。这种“和蔼的”经理认为自己是个民主的经理——事必躬亲，乐于相助，体贴下属，注重人道。听得出来，他们所关心的只是人。 看来，世界上的大多数经理要么只注重成果，要么只注重人。 注重结果的经理似乎通常都被打上“专断的”标签，而注重人的经理则通常被打上“民主的”的标签。 其实，这些经理，无论是“厉害的”专断型还是“和蔼的”民主型，他们的工作只收到部分成效，因而不能算是一个完全的经理。 卓有成效的经理是要通过管理好他自己和与他共事的人，从而给企业和它的职工都带来好处。为了寻找卓有成效的经理，年轻人真是踏破了铁鞋，因为成功的经理寥寥无几，而且永远声称“很忙”，看来要取到卓有成效的管理“真经”，恐怕是永远办不到的。 惠普公司的卡莉·费奥里纳是世界上最有权势的女性ceo，在重量级的男人堆里脱颖而出，地位达到巅峰，名声如雷贯耳，这么一位大经理被人们说得神乎其神，似乎她每天真的废寝忘食！ 其实不然，她有充裕的时间，根本不忙，这在今日的经理阶层中算是令人费解的奇闻，她也是定期召集下属开会的，但是每星期仅一次，而且永远限定在2个钟头，先听下属回顾和分析他们上周所做的工作，遇到的问题、还需要干些什么，然后制订本周的计划和方案。 对于会上做出的各项决定，下属必须执行，要不然开会还有什么用？这对大家都是浪费时间。 但她成效显著，她的秘密是关于如何管理人的。她认为，企业的目的是追求效率，但是提高生产率必须通过人来取得实效，不可只关注成果而不关注人，如果不通过人，哪儿来的成果，人和成果，两者缺一不可。 卡莉·费奥里纳的座右铭在于，永不忘记一个实实在在、显而易见的管理的精髓：人什么时候工作得最好？正是自我感觉良好的时候！为什么需要人们的自我感觉良好？因为只有在这时候，人们才能事半功倍地工作，所以关键在于设法让员工有良好的自我感觉。 面对着我们的聪明而热心的年轻人，卡莉·费奥里纳毫不迟疑地告知了自己的管理之道： “要记住，生产率只是代表完成了更多数量的产品，可是优质的产品还包括质量。心怀不满的人也可以完成规定的任务，但质量上乘却只能由心情舒畅的员工才能达到，没有质量的产品，是无法在市场上立于不败之地的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六个月：发现管理的症结和毛病（5） “街上川流不息的车辆中，日本汽车一天比一天多，人们为什么要买外国汽车呢？是因为美国的制造商生产不出来足够的汽车吗？ “这是因为，日本汽车更有质量，不但经济且更耐用，反过来说，美国的制造商没有生产出大家真正想要的那种质量的汽车，只有质量，才能给人们提供确实想要的产品或服务。 “生产能力既是数量，也是质量，要两者兼得，就要靠人。而当经理的，就必须有效地创造自我感觉良好的员工，许多不合格的经理极喜欢员工求助于他，而优秀的经理只是在开始一项新的目标时，才花时间和员工在一起确定目标，目标责任制是第一条秘诀，也是管理的基础。” 卡莉·费奥里纳不愧是世界上最有权势的女性ceo，她的意见几乎击中了所有企业的致命要害，在世界上绝大多数的企业里（包括中国），如果你问那里的职工他们在干什么，你会发现，这些人的回答与他们的上司所讲的十有不是一码事，实际上，员工的工作与上司所想的，往往对不上号。 员工之所以没有做某些事情，是因为他认为那不是他的工作，上司事后指责他们，可是事前并没有明确员工的职责是什么，经理往往认为某些责任不言自明，结果只有他自己这样认为。 多数单位里出现的问题是，大多数经理对于要让下属干什么，心里还是有底的，但是懒得以通俗易懂的方式把底交代给别人，他们认为下属是应该知道的，这时候只是想当然，在确定目标这样的问题上，如果你以为下属一切都知道，那是不切实际的。 在我们以前工作过的多数单位里，大家常常是不知道要干什么，谁也懒得告诉我们什么，总之是“不得要领”。如果要问下属觉得自己是不是干得不错，员工要么回答“不知道”，要么回答“我想不错”。 如果再问他为什么这样认为，他会回答说“反正最近没有挨老板骂”，或者回答说“反正没出什么事就是好事”。 这些年来，各个单位里，都有好多雇员上班时劲头不大，似乎员工的主要动力就是免受惩罚。但是，从来没有看到过，有哪个人下班后也这样，每个人下班后都又蹦又跳很高兴，但他们上班时却没有这股子热情，因为他们不知道目标在哪里，如果连个目标都没有，那怎么干下去呢? 简单有效的奥秘在于：当一名经理并不像外行认为的那样复杂，管理人也不需要那么长时间，问题是如何确定目标这样的关键问题。 成功的经理必须告诉员工需要做什么，至于他怎样做好则是员工自己的事，经理和员工对需要做的事情取得一致看法后，应把要达到的目标及其标准都要记下来，其篇幅不超过一页纸，有250个字便足以表述，任何人都能在一分钟之内把它看完，经理和员工各持一份，可以清清楚楚地定期检查工作情况，每个人从一开始就必须知道上司期望自己干些什么。 员工弄明白职责还不够，一旦确定员工的工作是什么，经理就一定要启发他们，怎样的效果才算是圆满完成。企业雇员工来是要让他们高质量地解决问题的，换句话说，完成的标准要制定得清清楚楚，经理想听的不是员工的态度或决心，而是要用可测量的标准来确定所希望的事情该是什么样子，即完成任务后的实际情况与现在的愿望必须相符，否则，就是个浪费时间的馊主意。 道理永远是简单浅显的，不管怎么说，要是你和你的下属对应该干什么、怎么干才最好全都稀里糊涂，有效的管理又从何谈起呢？ 事实上，从员工到企业工作的第一天起，经理就要让他清楚地知道他将要做些什么，如果他能清楚地知道经理对他工作的评价，把工作做好就容易得多了，他就会希望能成为企业的栋梁，并喜欢自己的工作。 因此，经理必须以毫不含糊的方式让员工及时知道他工作得好还是不好。但大多数经理不是这样做的，在最初阶段经常警告员工保证忠诚，这对企业没有任何帮助。2．b=表扬（bruit），表扬可以让人拼命工作经理跟员工确定了工作目标以后，就要一直密切地注视着他的活动，要求员工详细记录他的工作进展情况，并将记录呈送。 起初，员工可能认为是出于不信任而在监视他，后来他就会从其他人那里了解到他的意图——原来经理是在尽力发现员工的成绩。 这里有个统计结论：在影响工作成效的因素之中，目标的激励占到15%，批评占到25%，60％的作用来自于表扬。 只有肯定的评判，才能激发良好的未来成效。 在大多数企业，经理的心思主要用在抓职工的差错，而成功之路的重点恰恰相反，主要抓人们什么事情干得好。发现员工哪件事干得好时，就给予一分钟表扬，使员工觉得他的确关心着我，希望我出人头地，同舟共济才能干得漂亮，这一定会使员工感到舒心。 经理必须详细地告诉下属哪些地方做得好，哪怕其他方面的事情不怎么称他的心，他不能凭自己当时的情绪作出反应，而是一定要根据员工当时的工作才能使下属心悦诚服。因为双方可以查看有关方面的数据，通过如销售数量、成本、生产计划等途径，知道什么时候下属的工作“值得表扬”。 这种表扬不是要占去经理很多时间，别忘了，这并不需要长篇大论，通常用不了一分钟。只有在员工刚到企业工作或开始新的项目时，经理才一直注视着下属的工作，一旦沟通自如，经理就不大需要管了。到了这一步，说起来简直神了，员工对工作会十分卖力。 管理者必须记住，目标制定是最重要的激励，假使部下不清楚他们的职责，不了解要达到什么程度才算是好的，经理就不可能进行有效的管理，这就是为什么整个管理程序从激励开始。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六个月：发现管理的症结和毛病（6） 多数经理想等他们的下属干得完美无缺时才给予表扬，结果呢，许多人从来就没有达到这样的高标准，因为他们的经理老是喜欢挑他们的刺，挑他们没有达到理想标准的地方。在受到惩罚而又不知道什么样的行为是正确的时候，下属就会畏缩到角落里，一动也不动，因为在这样一种敌对的环境中，员工不值得冒任何风险。 如果员工在完成一项任务之后，经理什么也不说，员工在得不到表扬后，起初可能会更加努力，想加倍努力些，以求老板会注意到他。然而，如果老板仍然没有作出反应，过了一阵子，员工就会开始“半速”工作，既然经理不关心自己，自己又何必自我折磨呢？ 经理们对待下属的态度经常是批评或者没有反应，当下属工作出色时装聋作哑，没有反应，而当下属工作出错时装腔作势，大肆批评。 表扬和批评都是评判，评判必须恰如其分。所谓恰如其分地表扬与批评，常常不是一件容易的事。表扬和批评本来是形影不离的，但大多数经理在确定目标以后，经常是对员工很少表扬，几乎只是坐下来等待评价下属的业绩，主要就是批评与找毛病。 更大的问题是，许多经理在表扬或批评部下时，似乎要看那一天这些经理本人的心情好坏而定，而不大考虑当事人的工作成效。当他们心情不佳，就会对所有的人都横加训斥。可以想象，如果经理不分好坏地表扬或批评部下，他们的信誉就会一扫而光。 一旦部下发现经理赏罚不明，就会造成思想混乱，不用多久就会被搞糊涂，不知该怎么做才对。企业里的这种混乱场面，与其说在于确定何时该表扬，何时该批评，倒不如说在于确定什么时候应该批评，什么时候应该进行目标制定。 记住，批评只对有经验的熟练者有效，因为你可以说，你是我最好的部下之一，可是你近来达到的成效远远不像是你干的。对那些正在学习执行某项任务，而以前还没有良好成效的初学者，批评的方法并非什么良策。当那些正在学习的人犯了错误，如果批评初学者，会使这些人泄气，使他们更加感到没有把握，因为批评并不能教给人技能，它们只能改变人们的态度。 这就是我们经常用以对付那些新来的没有经验的人的做法，我们欢迎他们来本单位工作，带他们同每个人都见见面，然后扔下他们不管。不仅在他们干得大体不错的时候没有予以表扬，而且还经常动不动批评他们，促使他们好好干。这是最为流行的领导作风，我们管它叫“平时不管——到时算账”的作风。 经理把员工扔下不管，只指望他干出好成绩，一旦希望落空，便板起脸孔指责。结果这些人尽可能地少干活，少干少出错。 这就是今天多数企业的问题所在，它们的人的确干不出什么活儿来，既干不出数量，也干不出质量。所以出现这种糟糕状况，原因就在于对人的管理太差。 这么简单的方法，不论在企业界还是在企业界以外，似乎高级管理人员都根本理解不了，真是令人惊叹。 反过来，员工固然不知道要干什么，但是却知道最好离开这个鬼地方，这就是对那些新员工使用惩罚手段所带来的后果。如果有人因缺乏经验而没有履行好职责，不要惩罚他们，而应同他们一起重温目标，使他们知道对他们寄予什么期望，使他认识什么是好的表现。 在重温目标之后，还要进一步观察他们，在他们干得大体不错时及时给予表扬，开始时，总要力争多创造一些条件，使他们得到表扬。然后，当他们听到表扬时，他们都露出了笑容，因为都了解其中的含义，当然更喜欢受表扬，不愿意受惩戒。3．c=批评（coach），需要批评时才能批评除了定期的每周例会之外，经理很少联系下属，但如果出了大的差错，那一定会受到一分钟惩戒。 批评的原则通常是：第一，当下属工作一出差错，经理就应该以毫不含糊的语言立即惩戒，以免久病难医。第二，他必须具体明确地指出毛病出在哪里，让员工知道他对情况了如指掌，别想蒙混过关。第三，对事不对人，经理指责的是下属的错误行为，该怎样就怎样，惩戒完了就完了。第四，经理必须是公道的，他不能对下属的错误取乐，也不允许员工把责任推给别人。最后，经理能够坦然对待自己的错误，能够闻过则喜，不开脱自己。 当经理欣然承认自己的错误时，周围的下属肯定都很受教育，这样的经理一定非常自信而豁达，对于一个企业该有多么可贵。 有些经理不告诉他们的下属，期望他们做些什么；而是放任不管，到时候如果他们的工作没有达到理想水平，就满脑子里想搞伟大的工作检查那一套：“现在我可抓住你了——你这小子”。他们会这样做，就可以显得比别人高明，如果老板对下属的工作情况都给予了最高的评价，那员工会认为老板是个“笨蛋”，连好歹都分不清。 作为一位经理，为了使自己显得比别人高明一些，他就必须在一些人干得不好时抓住他们。他就必须制造出一些成功的人，一些失败的人，以及一些处于中间状态的人。就像学校的教师考学生，不能每个人都考好了，否则孩子们都得100分，对于学校似乎是件坏事。 回忆我们在教育孩子时，是怎么教孩子走路的?只要我们说声“走”，孩子就走?如果他摔倒了，我们便揍他的屁股说：“我让你走，干嘛不走?”我们并不是这样教育孩子的，我们期盼他第二天的进步。 第二天，他摇摇晃晃地能站起来了，我们便高兴得不得了。第三天，他不但能站一会儿了，而且还能摇晃着走上一步，我们便这个亲他一下，那个抱他一会儿。最后，当孩子意识到这是一笔满不错的交易时，便开始越来越勤地挪动着小腿，直到终于学会走路。 教孩子说话也是一样，假如想让孩子说，“请给我一杯水。”如果等到孩子会说完整的一句话以后，才给他一杯水喝，他非渴死不可。所以，孩子是从“水，水”开始学起的。当孩子突然说出了“水，水”，你高兴得跳起来，还给祖母挂电话，等又过一段时间，他能接受“水”的正确发音了，然后再教他说“请”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六个月：发现管理的症结和毛病（7） 惩戒人时有3个基本要素——告诉人们他们错在哪里；告诉对他们的差错有什么看法和改正的建议；提醒他们努力学习是有培养前途的———这样的惩戒会使人们的行为大为改观，他们需要别人把他们看作是有用的人，因为他们也需要关心他们的人直言不讳地及时给予批评指正。 最有思想的经理能够让下属相信： 我对员工不怀恶意。 对管理要求的成效而言，这确实是一个关键秘密，其所以成为秘密，只是由于人们在按照它行动却不认识它。这是一个重要的常识，当正确运用于管理实践当中时，企业就可以日新月异，当无视这个最古老的原则时，职工的调出率就高得惊人，因为大家都想调出去。 先礼后兵，惩戒是必要，这就是说，一发现有人出了差错，你就应及时赶到出事人那里。惩戒之所以行之有效，很重要的一点就是必须及时，除非一出差错就及时给予惩戒，否则将无助于影响今后的行为。 多数经理是“秋后算账”式的人物，这就是说，他们将平时发现的差错一一记录在案，等到哪一天要检查工作，或者要发脾气了，因为这时“袋子已经装满了”，他们便开始算账了，将什么东西都端到桌面上。把员工最近几个星期，几个月乃至更长一段时间里所做的一切错事全部托出，就像老狗记得千年的事，用秋后算账的方法对待下属的差错是不恰当的。 结果呢? 经理和下属之间往往闹得不可开交，不是互不谦让，公说公有理，婆说婆有理，就是都不吱声，相互不满。究竟做错了什么，反而模糊了，这就是所讲的“平时不管、到时算账”式的惩罚做法。 如果经理们能早点干预，他们就可以一次只处理一种行为，受惩戒的人也不会有那么大的压力，就会听取意见，这就是说工作检查应经常进行，并不是一年一度来那么一次就完事大吉。 惩戒能够行之有效，条件就是受惩戒的人能够听取意见，当经理一次只处理一种行为时，这样便显得比较明确。 给予惩戒时，永远不应攻击一个人的价值，即作为人的价值的尊严，显然人的价值不是可以“待价而沽”的。因此，我们只能惩戒他们的行为，否则，下属就会感到要捍卫自己的自尊。对他们的惩戒都只能是有关具体行为方面的，必须毫不伤害他们作为人的自尊心。 然而经常发生的情况是，经理们惩戒人时，往往针对的是人，正确的方法是对事不对人。员工的行为虽然出了毛病，但在给予惩戒之前，经理必须得事必躬亲，依赖别人看到的情况不行，千万不要根据“道听途说”进行惩戒，这是一个有利的原则。 现在大多数公司所制定的大多数评价体系，却与此截然相反，经理们认为，在员工之中，总是既有出色者，也有窝囊废，这恰恰是最不科学的管理，只要正确地运用abc法，恰当地表扬、批评，窝囊废都可以变成出色者，从凡人到伟人仅一步之遥。4．卡莉·费奥里纳说，我最喜欢kiss这里的kiss不是香甜的热吻，也不是人们常常说的（keepitsimple,stupid！）——“简单些，小傻瓜！”，而是在管理中要保持简单扼要(keepitshortandsimple)，这就是卡莉·费奥里纳喜欢的kiss管理方法。 作为下属，不可能把所有的事都记得清清楚楚，在他们努力工作时，就更是如此，所以“kiss”是说我们应该对员工要经常积极地提醒而不是斥责，要永远不怀恶意而且充满了温馨的爱。 最有价值的一分钟，是投资于人的一分钟。 大多数公司把50%~70％的资金花在人员的薪金上，可是用来培养职工的开支还不到其预算的1％，可以说多数公司把越来越多的钱花在厂房和设备上，而不是花在人力的开发上。 进行人力投资肯定可以受益，因为作为一名经理，实际上有三种选择。第一种，可以招聘有成就的人。不过这样的人难找，而且代价很高。第二种，如果找不到这样的人，可以招聘有潜在才能的人，然后有系统地加以培养，使之变成有成就的人。 如果以上两种都不愿意选择，既舍不得花钱雇请有成就的人，又不愿意花时间培养人，那就只有最后一种选择了，即依样画葫芦，通过实际运用abc法，从而显著地改善成效，管理的三个秘诀就是目标制定、表扬与批评。 学习做经理的知识，最好的方法是开始做，重要的不在于你做得正确，因为任何值得做的事，不一定在一开始时就必须做得完美无缺。举例说，人们说以节食来减肥没有用，其实，节食是很好的，只是人们没有坚定地守约，破坏了他们自己要减肥的保证和承诺。 不要等到能够把学到的第一件事做好了才去行动，如果等待的话，永远都不会开始行动，如果我们现在就落实到管理中去，企业不久就可以为每一个人建立目标，把每一个目标都写在一张纸上，这样，人们就可经常看看他们的目标，然后对照检查自己的工作情况。 不要把这些目标的每一个成效都记录在案，这样最终会搞成文牍工厂，搞出一大堆废纸放在一边，等到时也许才会看它一眼。 经理们不要认为员工都是活着就为买酒喝的流氓，应该从问题定位开始得到反馈，员工能够把昨天和前天、大前天的效率比一下，让他们用一种标准同别人竞争。不久，必然的事情发生了：经理取得了成功，员工们不仅自我感觉更好了，他们获得的效益也好多了。更重要的是，在真正的重要的基层领域产生了变化，不但生产增长，而且质量提高，销售额直线上升，雇员流失率大大降低。 说来说去，表扬不是一种支配，支配是让人们去做他们不理解或者不同意做的工作。其实，批评的用处也是不能贬低的，偶尔提提坏消息也是必要的，任何人都有可能偶尔犯下错误而自己却毫无察觉，这时就不得不进行批评了，有效的批评是：当经理提醒批评完毕离开时，员工应该想到的是他们做错了什么，而不是把注意力集中到上级是怎样对待他的。 可是许多经理在离去时会给下属以尖刻的训斥：“这样下去还想提升?你还是好好想想吧!是不是不想干了，要想走人就早说话！”于是，下属的内心里会全然不去考虑做错了什么，这样的批评是有害的。当经理离开挨批评的人后，和他在一起在场工作的人会怎么说呢?他们谈论的是，经理是一个多么混账的家伙，说经理简直是个恶魔。 另外一件事是，可以先表扬后批评，不可以先批评后赞扬，因为除非绝对必要，尽量不要批评，批评一多就会破坏批评的效果。 而且，当你以后表扬他的时候，他可能根本听不进你的表扬，因为他只是想知道，表扬之后有什么批评，坏消息的降临总要占据人们头脑中的大部分神经。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六个月：发现管理的症结和毛病（8） 今天，大部分的公司往往是节奏狂乱，效率低下，这就是落入了“行动陷阱”，“行动陷阱”指的是：人们为了把事情做好，都在到处奔忙，却没有哪个人在做事之前停下来，先静坐思考一会儿，把应该做的事情想清楚再去做。 恰恰相反，大多数公司只会对工作做事后评价，例如士气不高、同事争吵、上班迟到、态度懒惰等，这根本算不上是一种管理，管理必须有具体的考核范围，例如数量、质量、成本（预算内或预算外）、时限等，不是讲员工的好与坏，例如，销售员走访的客户可能太少，这真是因为他懒惰成性、不够敬业吗？ 所谓管理，首先必须知道他联系客户的情况，也许是由于路途遥远、交通不便，所以约见的次数当然有限；也许是客户有事脱不开身，结果销售员只好把时间都浪费在咖啡店里苦等。 接着，就是让员工自己想办法去改进工作，比方说销售员应该先尽力与客户电话预约后再前往拜访，记录他每天与客户联系成功的最高数量，成效的改进甚至会震动销售员自己，但不要指望他可以与最好的销售员相比，因为很明显，他已染上了一些不好的工作习惯，你不能期望用一天的时间就把罗马帝国建设起来。正像任何人都不能指望一天之内减轻25磅体重，只能希望有所减轻一样。 今天，越来越多的妇女正在走入企业界，年轻妇女就管理的方法渴望学到有效的知识，公司虽然来自各行各业，但是每个公司都必须实实在在在基层取得成效，只有这样，在生产(质量与数量两个方面)、安全、留职率、销售额、成本和利润等方面才会有所改善，当她的单位办得很好时，手下必然个个工作有效，人人心情舒畅，则她也毫不例外是满意的。 abc法的三个秘诀在逻辑性上无懈可击，但运用这些秘诀，真会成为一个更有效能的经理吗?关键在于坚持不渝。 大多数公司都把所有时间花在寻找新的管理方法上，他们每年都提供许多花样翻新的东西，但很少花时间去真正实行，而管理学家教给经理们的管理方法是五花八门的。 人们都总是在寻求一条新的捷径，而不去运用已经学到的知识，他们总是从一个节食方案跑到另一个节食方案，从一项锻炼计划变到另一项锻炼计划，而不愿有始有终地按一项方案，做完规定动作。 而后，他们又感到奇怪，为什么体重没有减轻，心脏机能没有得到增强?手里抓着一大堆管理方法，心里又老想另找出路，这恰恰是管理者的流行病，如何把一种管理方法长久地坚持不懈，这是主要的困难。 把管理方法转变为技能，也就是说，有时候应该进行目标确定，有时候该进行表扬，有时候该进行批评，进行表扬时必须诚恳待人，不诚恳待人就会失信于人，有时经理也可以厉害，但严厉也得讲慎重，只能针对人的行为，而不能针对人本身。 一个创业者不一定拥有最好的设备，有些设备可能是最老式的，但他的管理风格的力量必须来自于关心人，否则他那里的职工会大量流失，他只好一批又一批地换人。 不过，如果出现这样的例外则是幸运的，虽然的确一批批地换人，但那些人离开以后，都自己经营起来一个企业，或者毛遂自荐地向大企业发问：“谁需要经理?” 这就是我们的优秀的管理办法，abc法的管理秘诀是不可多得，是我奉送给新开办的企业的最好的礼物和馈赠，成功就是这么简单。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第六个月：发现管理的症结和毛病（9） d本月美颜物语 谈生意毋用“美人计”，否则可能被诱奸 近年来，社会上不断出现各种强暴女性案件，至于“性骚扰”一类的事件的发生，更是层出不穷。而最令人担心的是，被害女性往往是由于在生意圈里大施“美人计”，明知危险、故意犯贱，投机不成、反遭诱奸，有苦难言、痛苦自咽，最后只好大发世风日下、人心不古的感叹。强暴者往往是自己熟识的生意人在这些不幸事件之中，不少是属于在谈生意的约会中发生的，强暴者经常是自己熟识的人，还有一些是新结识的不良生意伙伴。因此，强暴者不再只是限于所谓的“强奸犯”，强暴事件也未必发生在这样一些特定人的行为中，而是变成了时时刻刻都有可能发生的事件，在生意场上更是这样。虽然这么说或许有点危言耸听，但身为女性的你，一定要有警觉之心，以预防强暴事件的发生。 生意场上的强暴事件有数种类型，略述三种如下： 第一种是属于软性诱奸型，这种特定类型的“诱奸者”，一般是平日行为正常，看不出任何异样，甚至让人觉得谈笑风生，幽默有趣。但是他们一旦碰到机会，就会突发兽性，开始攻击，使你在糊里糊涂中就。遇到这种人时，不妨先以温和言语试探能否逃过此劫，这种人有时会忽然罢休，以便继续寻找下一个猎物。 第二种是属于变态报复型，这种人比较可怕，多半已无人性，不讲道理，如果在生意场上他没有占到你的便宜，就一定要在你的上找回补偿，对这类人已经不要指望唤醒他的良知。你只能找机会尽量逃跑，千万不要用敏感、讽刺的话语来嘲笑这类型的歹徒，以免激怒他，来个先奸后杀。 第三种是属于约会强暴型，这种人常利用谈生意之余来“办掉”你，当夜晚外出用餐或出游后，若四下无人便向女性提出性要求，一旦遭到拒绝时，就来个霸王硬上弓。所以初次约会时，最好多加留心对方的意图，尤其不要衣着暴露寄希望于“美人计”，以免引人犯罪。不当一只软弱的小绵羊当你真的遇到歹徒时，可要视其类型的不同，采用正确的应对方法，才能解脱困境。 而当你处于千钧一发的危险境地时，不论遇到何种歹徒的攻击，在不危害自己生命的前提下，当然要奋力反抗，千万不要因为害怕，就吓得不知所措，甚至不敢出声，任由对方上下其手，逞得兽欲。 攻击对方时，最好是对方正面的较脆弱的部位，如眼睛、腹部、下体、膝盖，拳打脚踢均可。若身边有皮包、雨伞、钥匙、高跟鞋等尖锐的物品，抵挡歹徒往往奏效，若遇对方持有凶器时，不妨先伪装顺从其意，等到他稍有松懈时，再乘机逃走。 一般来说，除了变态报复型的以外，大多数男人都是在一时之间，理智被兽性所淹没，因而见机起意的，所以只要奋力抵抗，多半都可以逃过一劫，所以，女性要有警觉的念头，应对危机。 注意，大声呼叫可能不是上策，而且对方若是根本不怕，反而会刺激他的下一步紧逼，为了不伤及自己，成功地避免伤害，除了抓住机会立刻逃跑之外，别无良策。基本的防身常识要常记在心夜晚外出后单独回家时，要保持一种警觉的心态，以免有不良企图的人靠近你时，你却仍然毫不知情。在暗巷走路时，不要太接近停放在路边的汽车，以免被恶作剧的车中人吓倒，甚至被坏人硬拉到车中。 搭公车时尽量坐在靠车门边的位子，尤其是搭乘夜间公车时，不要一个人坐在最后一排的位子，以免遭到不必要的骚扰。如果在公车上不幸遇到色狼时，千万不要默默地任他上下其手，而应大声制止，下车后仍要注意对方是否有尾随而来。若被跟踪时，不要直接回家，应赶快到附近商店寻求帮助，或打电话请家人来接你回去。 尽量不要与陌生男子单独搭乘电梯，步出电梯时，也最好先看看左右有无行动可疑的人，接近家门时，不妨先把钥匙准备好，开门时先看看门口左右有没有什么可疑的人，然后再推门进入，以免被人跟踪而不自知。尤其是独居的女孩，在进门后，若发现屋内有异样时，千万不要独自留在屋中，应立刻离开，再请求邻居协助或直接报警。 只有自己一人独居一室，切记将门窗锁好，有陌生人按铃时先从门上的观望孔确定来者。然后再开门。基本原则是：只要是不认识的人就不开门，不管他是推销员还是收费员，哪怕他说自己是人民警察。如果对方自称是你的父母兄姐的亲戚朋友，也不要随便让他进来，麻烦请他改时再来，可告知门锁坏死打不开。 千万不要轻易地告诉刚认识的人自己家中地址，电话可告知以便日后联系。若是一个人在外面租房子住，不可以告诉陌生男子自己独居，以免让有心人感到有机可乘，招惹上不必要的麻烦。分辨出男人对你有兴趣还是有“性趣”在生意场上谈生意的约会中，女性们会不时地结识一些新的生意伙伴，当你发现有的男子对你特别留心，或者对你极感兴趣时，你就要分辨出来兴趣与“性趣”的差异，别以为自己有资本施放“美人计”。 千万不要轻易以为，是因为自己很有魅力，才会使得别人注意到你，诱奸女性的“专业人士”就是以此手法来骗取信任的。一些男人声称很喜欢具有独立性的女子，而不少女子反过来一味地迎合对方，怕人家说自己流于世俗，这是虚荣心在作怪。女子一旦失去理性，行为上就变得毫无主张，待到被诱奸后哭哭啼啼，为时已晚。 即使长得再漂亮的女孩，也不能用施放“美人计”来做买卖，这样很危险，即使一时成事也不会有人称赞的。相反，完全可能使有能力的生意伙伴看轻你的人品，造成他们掉头而去，使你失去长远的利益。 立志创业的女性要对自己的能力毫不动摇，富于韧性的追求，完全可以使你超越重重困难，困难是早晚要遭遇到的，克服困难的能力早晚是必须培养起来的，如果早一点成长那就最好不过了。 投机取巧的“美人计”，会随着年龄的增大而效用递减，而且当你看到滥施“美人计”的女性时，你觉得她美吗？酥胸微露，肥臀乱拱，星眼斜睨，不像发情的猫，倒像发骚的鸡，“鸡”者，妓也。 要认识到，借钱赚钱不丢人，“丢了自己”是有苦头要尝的，一个女性不要把贞操半途而废，要善始善终。 尽管苦口婆心，有的女性仍旧很关心一个问题，即体操是否能增大胸部？ 我们已经说过，自然大方就是美，的大小不影响美观，但既然如此，就告诉你终结答案，其实，没有一种体操会使尺寸加大，体操只能增加下肌肉的尺寸，使更结实更坚挺。想增房，只有动整形手术，但是大部分的女性都认为，整形手术太贵而且有危险，一般都不考虑。如果你担心不好看，最实际的方法就是穿戴有衬垫的胸罩，穿上衣服后的曲线就美了。但有个例外，性的刺激会造成暂时性的增大(有时会增大25％)，这是充血的缘故。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七个月：创业未成又怀孕，跨过危机？（1） a本月富豪箴言 1．埃德温·默维希(加拿大·奥尼斯特·埃德廉价商店创始人)谈“创作廉价货品广告词”“我们的店铺像垃圾堆！我们的商品令人作呕，我们的固定资产只是一堆破烂箱子！但是！！！我们的价格是全市最低最低的！” “奥尼斯特·埃德是驰名世界的廉价商店！” “埃德的破烂货堆积成山，但是价格永远低廉！” “埃德的价格近于荒唐可笑，但确实便宜！便宜！便宜！” “奥尼斯特·埃德，疯狂减价的埃德！” 企业的目的必然在企业之外，必然在社会之中，因为企业是社会的一个器官。企业目的的惟一正确的定义是：创造顾客。 优秀公司要当“最好”的企业，提供优质服务和高等质量，明确认识到经济增长和利润的重要性，鼓励企业的大多数人都可以做“革新者”，提倡随随便便、不拘礼节地交换意见，支持冒险者可能遇到的失败，因为我们相信“个人”的重要性，相信他们在施行一件事情时必然会重视细节的重要性，硬邦邦地坚决把工作做好，这就是我们公司的立脚点。2．鲁伯特·默多克(澳大利亚·报业大王)谈“经营媒体是最令人疲劳的行业，至少要有十大注意”(一)对自己忠诚老实，考虑到所有困难问题及制约因素，必须确信自己作出的安排能够确有实效。 (二)开始时宁可步子小一些，要使步骤简单化，必须要对可能出现的亏损有准备。 (三)企业开办以后，对计划必须灵活机动一些，一旦计划不能生效，必须作出变更。 (四)经常和律师、会计师磋商，利用他们的才智，但必须记住，你自己才是企业的经理。 (五)不要分散精力，试图样样都去经营，必须坚持经营你最擅长的行业，以己之长取胜。 (六)始终如一地把企业建立在真正好的基础上，强调真正第一流的质量和产量。 (七)把企业家的精神用于竞争之中，要站在竞争的前面，同自己也要竞争，永远不要骄傲自满。一旦把你的企业搞活之后，就要站在你的对手位置上想一想：他会做什么?并且在他还没开始做之前，自己先做起来，这样才能在竞争中取得优势。 (八)惟有雄心勃勃的目标，才有自己的奋斗方向。 (九)带头努力工作，坚持不懈，善于激励周围的人，使工作效率发挥得最高。 (十)既要大胆，又要小心。企业家和优秀运动员的心理状况一样，在取得胜利之前，总觉得自己比对手要弱，要立足于拼搏。3．亨利·劳斯(英国·劳斯莱斯汽车公司创始人)谈“制造汽车原则在于不放过任何细节”“劳斯莱斯”不是只管卖“车”，我们是把“威信”与“名誉”都卖出去。从日本人那里，我学会了谨小慎微，对任何细节都不放过。如果日本人不喜欢某种颜色，他们不会像英国人那样说，这颜色应更白些。日本人会给你一张彩色卡片，上面有15种浓淡不同的白色，并告诉你哪种白色是他们需要的。 (一)有效的管理者知道他们的时间用在什么地方，他们所能控制的时间至为有限，他们会有系统地工作，来善用这有限的时间。 (二)有效的管理者重视对社会的贡献，他们并非为工作而工作，而是为成果而工作，他们首先就问：“社会期望于我的成果是什么?”而不会一开头就考虑应做的工作，更不会一开头就研究工作技术和工具。 (三)有效的管理者重视“长处”，包括他们自己的长处，他们上级主管的长处，同僚的长处和部属的长处。他们还重视环境情势的长处。也就是说，重视“能”做的是什么，而不介意缺点，他们不会从他们之所“不能”的地方开始。 (四)有效的管理者集中精力于少数主要的领域，在这少数主要的领域中产生卓越的成果出来。他们会为自己设定优先次序，而且坚守其设定的优先。他们知道必须有效地决策，在适当顺序之下采取适当步骤。4．英瓦尔·坎普哈德(瑞典·i.k.e.a家具公司创始人)谈“所做一切都要考虑价格，要善于运用反面意见来进行决策”我们所做的一切都要考虑到价格，光有想法还不够，你必须还要有一个与之相配的合理的价格标志。 我们的职工就是我们的力量，他们不但要用脑子工作，也要用心去工作。做成任何一件事，你必须先有感性认识，这是成功的关键所在。 一项有效的决策，必然是在“议论纷纷”的基础上作出的判断，而不是在“众口一词”的基础上作出的判断，快速的决策多为错误的决策。真正不可或缺的决策，数量并不多，我们需要的是基本性的、正确的“战略”，而不是令人眼花缭乱的“战术”。什么样的意见有助于我们的决策呢？原来是反面意见！ (一)惟有反面意见，才能保卫决策人不至于陷为组织的俘虏。在一个组织中，任何人都希望主管的决策能对自己有利，突破这一陷阱的方法就在于引起争辩，有经过深思熟虑的反面意见。 (二)反面意见的本身，正是决策所需要的“另一方案”。决策只有一种方案与赌博无异。有多种方案可供选择，决策人则有多方思考和比较的余地，进可攻，退可守。 (三)反面意见是激发想像力之源。管理的问题，通常总是“不定性”极高的选择，就需要以创新的解决方案来开创新的局面，这就需要想像力。而想像力往往是潜在的，有赖于启发和刺激，最有效地启发和刺激的方法，莫过于“不同意”，尤其是在“逼迫”之下所进行的思考。有效的管理者应将了解“对方”作为探求“另一方案”的方法，因见解而发生的冲突，正是他的“工具”，这一“工具”能保证他看清问题的另一面。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七个月：创业未成又怀孕，跨过危机？（2） b本月重点读本： 铁三角中的女强人 一个女性想要兼顾事业、爱情和家庭，委实不易，许多人消亡了梦想，因为事业、丈夫、孩子形成了一个现代的铁三角。社会舆论也温和婉转地告诉女性，女性应该知足常乐，简化生活，不要眼光太高，免得希望落成空高兴。 女性要想把三者(丈夫、孩子、事业)兼而有之，成为舆论界吹捧的那种集温馨的主妇、杰出的母亲、职业的富婆于一身，变成在婚姻、养育、事业上取得三重成功的“三栖明星”，简直就是个超级神话，谈何容易！ 一个女人要创业致富，有所追求，在处理个人生活与职业生涯的关系中，不外乎有四种选择： 一、抛弃所有限制性的个人关系，不结婚也不要孩子； 二、顺序形式安排——先结婚生孩子，当孩子长大独立后，再转到职业生涯； 三、颠倒时间顺序——先追求事业，直到30岁之后才考虑有孩子的家庭生活； 四、试图平行完成，这是最困难的方法。 以上类型很难说哪一种方法是优于另一种的，合适的途径要依个人的偏好而定。但就一般女性而言，多数人都是三者(丈夫、孩子、事业)兼而有之，当今美国社会中就有59%的妇女身边有六岁以下的孩子，同时又外出工作；中国妇女起码80%都是平行地照顾丈夫、孩子、事业。 但是，这些妇女一般在创业致富上没有取得过太辉煌的成就，或许她们不能算是杰出女性，反正不是“女强人”。 一位女性要当“女强人”，达到事业的极顶巅峰，看来这种丰功伟绩需要付出高昂的代价，必须用消灭天伦之乐才能实现。总的说来，“女强人”与那些男性成功者对家庭的处理态度基本相同，即相对于事业，家庭属于次要地位。 抛弃所有限制性的个人关系因素，终生独身，不要孩子，当然可以使一个女性专注于事业，但这种牺牲到后来一般会给自己以更大的苦痛。年轻女性如果在开创事业时有此想法，必须反复考虑，三思都是不够的，因为这关系到自己的一辈子。在中外不少成功的女性中，有的是从未结过婚，有的是结婚后没有孩子，结果当然是可想而知的，事业成功了，个人生活却是悲剧，年轻时不觉得，越到后半生越觉得实在不值，白白辜负了此生，呜呼哀哉！ 既然此路不通，许多女性就爱打起如意算盘，选择第二种办法，顺序地解决家庭与事业的关系，等孩子长大成人以后再创业致富。这看来无疑是很好的，其实也不行，她们希望在孩子还小时先做一个每天上班的母亲，一边抚育孩子一边在工作中积累知识才干，等孩子长大后开始建立自己的公司，既然解决了抚育孩子的难题，不是就可以在自己的事业中放手大干、迅速成功吗？其实不然，在知识爆炸的今天，知识的更新时不待我，事业必须要快干，慢了迟了变坏事，成功的机会转瞬即逝，任何机会都不可能躺着睡大觉，单等你来抓住它，好男人都会被别的女人挑个精光，何况生意场上的发财机会呢！ 第三种办法如何？要丈夫不要孩子，一再逃避做母亲的责任，到头来事业也许成功，却可能伴生一个无法挽回的生活悲剧，所以我们不鼓励打胎，因为它经常导致离婚。 有些所谓的专家信口开河，竟然对女性散布歪理邪说：既然你专注于事业的成功，就要将百分之百的精力倾注其中，假如你得不到丈夫的支持和理解，那么，保留这种婚姻、维护这种家庭，又有多大意义呢?还不如将它打破、获得自由更好! 也许他们不是鼓励创业妇女都跟丈夫离婚，但这种说法往往会使女性在自觉不自觉、情愿不情愿之间失去家庭和婚姻，女性刚使自己得到解脱时也许觉得轻松，然而很快就无法坚信自己是对的，离婚并不能使女性更好地投身于事业，成功往往更加遥不可及。这说明就算到了万不得已的地步，女性也不要勇敢地迈过离婚这个坎儿，这种代价不是女性能够付得起的。 到了这里，最好的道路就只能是把三者(丈夫、孩子、事业)兼而有之了，当然，想充当多重身份是极其困难的。妇女要做好成功的企业家、温柔的妻子、称职的母亲，都必须付出相应的一定代价，都需要花费时间和精力，既然每项都有相应的代价，试图同时出色地充当这三种角色是非常困难的。 选择平行道路，企图兼而有之，当然最好，但是真正实行起来，困难重重，所以女性要在妻子、母亲、事业之间三者兼顾，不要满足于两者俱得，要成为驾驭三个领域的主人既然极其困难，不作出一定的牺牲是绝不可能的。 所有选择平行道路的妇女，她们的孩子可能因为有位追求卓越的母亲而蒙受损失，由于母亲商务出差或不能按时回家，孩子常因一人独处而担惊受怕，得不到正常的抚育。这种孩子很可能性格孤僻，所以必须提高其自信心，使其天性致力于追求完美，然而又不能变得爱钻牛角尖。 至于她们的丈夫，常被置于“第三”的地位，要承受超过孩子的更大痛苦，任何一个男人都不想让老婆来告诉他该以什么方式、什么形式、什么模式去做好老公。他不需要公司总裁、总经理、高层主管来做妻子，他需要一个温柔性感的小女人，所以，“女强人”们回到家里后，必须作出一种巨大调整，成为丈夫所需要的妻子。 今天的许多妇女，正是在有了丈夫和孩子以后又开始创业的，这种平行道路是不平坦的，它很可能在一个方面或两个方面带来牺牲，必须有这样的心理准备，兼而得之当然是每个人都希望的，但一定要处理好丈夫、孩子、事业之间的三角关系，处理得不好，婚姻会遭到破裂，家庭都保不住了，损失是难以形容的巨大。 在创业致富的历程中，处理好婚姻、家庭、事业的关系，是所有女性面临的一个大课题，由于每个女性面临的情况千差万别，处理起来，显然也不可能千篇一律。但总的一条原则是：如果女性要像男人那样有所成就，你必须具有男人般的性格，能将事业目标高于一切，但又必须具备女人的慧根，主导事业却不轻视家庭，坦率刚强却又委婉温顺，理智选择又不牺牲感情，追求成功还不危及幸福，本书中不少成功女性正是不约而同地这样做的，所以每个女人都必须为事业为生活做好两手准备，这是可以实现的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七个月：创业未成又怀孕，跨过危机？（3） c本月经典故事： 冲出重重困难，让产品走遍全球 ——伊黛少女公司女老板伊黛·罗新撒尔 伊黛出生在俄国的明斯克，童年时代来到了美国。20岁的时候，她嫁给了她的俄国老乡罗新撒尔。 小两口为了维持生计，搞起了服装经营。 伊黛很早就对服装设计感兴趣，后来刻苦努力，学会了做各种服装，他们的生意逐渐兴旺了一些。 为了试试自己的运气，伊黛和她的丈夫来到了纽约；虽然纽约是世界服装中心，但并非遍地黄金。伊黛与邓肯太太合伙，开了一家小服装店，凭着自己以前在新泽西州练就的制衣技巧，靠自己手工缝制，出售获利，以勉强地维持生活。 若不是一件极其偶然的小事，伊黛或许一辈子只能埋头于辛勤的裁剪之中了。1．为合伙人的女儿设计胸罩那件偶然的小事促成了胸罩的发明，而这项小小的发明又掀起了一场妇女解放运动，伊黛因此一跃成为世界妇女服装业的泰斗，她所建立的少女公司也成为世界最大的妇女服装公司之一。 在20世纪初的美国，绝大多数人还受着旧观念的束缚，大家认为女孩子的胸部只有像男孩子那样平坦才算美，假如胸部高耸，就会被人看做是没有教养，属于下等人之列。所以，年轻的少女们为了保持“美”的形象，很早就得束胸，每天都忍受着束带的压迫。 伊黛的合伙人邓肯太太有个小女儿，这个女孩很快长大成人了，胸部特别丰满，令人窒息的束胸使她痛苦极了，邓肯太太对伊黛说：“请你帮帮忙，看看能不能帮助减轻我女儿的痛苦?” 伊黛答应试试看，经过细心观察，她终于想出了一个好的设计方案：用一副小型的胸兜来代替捆胸的束带，然后在上衣胸前缝制了两个口袋，用来掩饰的高度。 这种新式服装，使邓肯太太的女儿解脱了痛苦，脸上露出了笑容。意想不到的是，那件新式服装很快在少女中间传开了，大家都想有一件那样的服装。 大批顾客涌到伊黛的小店，她因此发了一笔不小的财。这件偶然的成功，使得伊黛更深一步地体会到：束胸会给妇女带来痛苦，如果设计出一种更适用的服装，就可以帮助妇女解除束胸的痛苦，产品肯定会受到广大妇女的欢迎。 于是，她开始琢磨着设计一种更大胆、更符合女性的服装。2．具有划时代意义的胸罩诞生了伊黛苦苦地思索、精心地设计，终于，她设计出了具有划时代意义的胸罩。 虽然害怕受旧观念束缚的人们不买账，也因为畏惧旧势力的谴责和攻击，伊黛对她的发明没敢作大肆宣传，她静观产品上市后的反应。第一批胸罩投入市场后，很快被抢购一空，在社会上引起了轰动，当然这是事出有因的。 当时，妇女解放运动已经成为时代的潮流，伊黛的胸罩的问世，对这一运动起到了推波助澜的作用。她所担心的社会谴责没有出现，饱受束胸之苦的女性，尤其是年轻的姑娘们，争先恐后地购买胸罩。 伊黛小服装店的生意直线上升，借着社会上的轰动效应，伊黛和邓肯太太商议后，决定扩大生产规模，成立“少女股份有限公司”，她们购置了一批设备，雇佣了十几个工人，销售额很快达到了几十万美元。 后来，伊黛不断地增加投资，工厂很快就有了几千名职工，销售额激增到几百万美元。 伊黛发明的胸罩使她一跃成为世界妇女服装业的泰斗，少女公司也迅速成为世界最大的妇女服装公司之一，到了三十年代，虽然世界上爆发了最严重的经济危机，美国的大批企业倒闭，然而，伊黛的少女公司却依然生意兴隆，成为美国工业史上的一大奇迹。3．“后院起火”险些断送公司经济危机没有冲击到少女公司，“后院起火”却险些断送了公司。 看到生意日益红火，伊黛感到，只有继续扩大生产，才能不断地占有胸罩市场。她不愿意眼睁睁地失去这种大好时机，因此极力主张通过贷款来扩大生产。 可是，伊黛的合伙人邓肯太太却显示出一种妇人的小家子气，她非常害怕由于借贷而背上利息，主张在原有的基础上稳步发展。 邓肯太太虽然并无恶意，可她的主张势必会严重阻碍公司的发展，伊黛和她的分歧越来越大，以致两妇人整日拌嘴、成天争吵。 最后，两人终于决定散伙。 邓肯太太带走了资本，留下了债务，公司所剩的，就是一批新添购的机器。 而且，祸不单行，邓肯太太的离开使公司的经营雪上加霜，债权人都以为少女公司就要倒闭，于是纷纷上门讨债，很快就把公司的现金全要走了。伊黛没有了流动资金，被逼无奈，只好四处奔波，求贷借债。 过了没多久，伊黛不仅没有借到钱，公司的职工也由于生产不景气，纷纷离去。 转眼间，几千人的大公司只剩下了三十多名留守工人，“后院一场火”，使公司很快就由黄金时期跌落谷底，几近破产，摆在伊黛面前的重新是一条布满坎坷的路。4．少女公司重新获得新生公司里人心惶惶，大有过了今日没明日之势，剩下还有三十几名职工，伊黛请大家和她一起共渡难关，她拿出公司1/10的股份分给大家，使得工人们作为小股东和她一起同舟共济。 看到一个充满希望的产业由于缺少资金而陷入困境，伊黛心中非常着急，少女公司要维持下去，最重要的还是钱。由于没有资金，公司几乎无法再继续运行下去了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七个月：创业未成又怀孕，跨过危机？（4） 伊黛每天从早到晚，在各个银行等金融机构之间奔走求援，后来，她甚至去找那些私人大老板借钱。 可是，谁敢对刚刚开始流行的胸罩下那么大的赌注呢？万一昙花一现转瞬即逝，这钱岂不是要赔光了吗？ 因此，不管伊黛怎样陈述公司的前景和胸罩的流行趋势，谁也不敢相信站在面前的这个弱女子，毕竟投资的目的是要收益。 伊黛几乎彻底失望了，她拖着疲惫不堪的身体回到家，突然，她想到了别人向她提过的纽约运通银行经理约翰逊。 第二天，伊黛抱着最后一线希望来到了约翰逊的办公室。 约翰逊是一位精明的老银行家，他早就听说过发明胸罩的少女公司，看到身边这个濒临破产的女老板，虽然他并不是大发善心，但他立刻感到这是一个前途无量的产业，回报率一定是惊人的。 伊黛终于从约翰逊那里借到了50万美元的贷款，少女公司起死回生，经过不懈的努力，她推出了不同品质和式样的胸罩，企业的产品获得了长足的发展，工厂规模日益扩大，产品销售到全球一百多个国家。其分厂逐渐由美国推向世界各地。 1950年，伊黛退休了，她的少女公司依然生机勃勃，到1959年，少女公司的经营额高达3400万美元，成为约翰逊银行的“大户”。 谈起如何致富，伊黛的回答是：“你必须学会与别人合作，对别人傲慢无情，不把人当人看待，就绝不会有人替你卖力。因此，应该学会同别人合作，不要纠缠鸡毛蒜皮的小事，要去广结良缘。请记住，你今天结交的朋友，可能在明天使你走向富裕，这就是缘分。懂得如何同别人合作，是你赚钱技能中非常重要的一页。” d本月美颜物语 调畅心情照常孕育下一代，逐月养胎是标准的创业史 女性能否先创业后成家、先致富后怀孕呢？答案是否定的，因为不现实。 除了极其少数，大部分女性都不能长久地单身一人，因为有社会的压力、父母的焦急、年龄的催促，当然还有美好婚姻的诱惑。 更何况说，创业致富不是一朝一夕的事情，不可能“毕其功于一役”，要有长期奋斗的持久战意识，所以，结婚嫁人一般会先于致富成功。 结婚后往往就会怀孕生子，总不能等到更年期再忽发奇想吧，于是只好创业未成先育人。 处于创业中的女性，几乎天天遇到难以解决的麻烦，心情本来难得放松，如果正在这时候又身怀有孕，很容易情绪波动，经常发火，这是绝对要不得的，原因有二。 一方面，动辄大怒会破坏公司的工作气氛，给员工带来无所措手足的状态，很可能把生意搞砸，这种得不偿失的事情应该避免，女性在特别状态期间极爱犯此错误。 另一方面，烦躁恼怒，恶骂击搏，会影响情志，不利优孕，一旦给下一代带来先天性疾病，就会影响孩子一生的幸福，那时后悔莫及，有再多的钱也无补于事。交合受孕时要心情舒畅人的心情的外在表现，是对五脏形成的冲击，所谓“怒伤肝”、“喜伤心”、“思伤脾”、“忧伤肺”、“恐伤肾”，属正常现象。 交合受孕时的情绪对优孕的影响更大，如果女子思虑过多，每在交合之时，心情沉重不悦，淡漠，易增加肾上腺激素或诱发血中的催乳素增高，从而影响受精卵的输送。 不良情绪还可影响受精过程和受精卵的质量，继而可影响胎儿发育，是造成胎儿发育不良和先天性疾病的重要因素之一，由于情绪引起体内激素分泌的异常改变，容易导致后代发育畸形。 要想得到聪明健康的宝贝，交媾时要情绪愉快，调笑舒畅，如果忧愁过度，一心思虑着何时能发大财，那就谈不上优质受孕了。 调畅情志的方法很多，例如： 1．夫妇 这是达到性生活协调必不可少的内容，一般女性激动较男性慢，为了使双方得到共同的满足，应通过爱怜的语言、抚摸的动作，以刺激对方达到强烈的勃发，乐而忘忧，促进优孕。 2．转移情志 积极接受愉悦的刺激，节制、抵消、遗忘不良的情绪，如夫妇双方有一方情绪不佳，可以在同房前听一些欢快的音乐，看一场滑稽的喜剧、相声，或欣赏优美的舞蹈，以消除不良情绪。 3．暗示促喜 这是通过预先有意的安排，使双方均感到喜悦，即所谓“意外的惊喜”，方式最好是不重样的。需要注意的是，必须事先安排严密，使对方看不出破绽，如果毫无创意就失去了意义。利用季节、气候来愉悦心情1．季节与心境 不同季节有不同的气候特点，对人体会产生不同的影响。优质的受孕，必须既要重视这种受孕季节能否最终获得高质量的胎儿，还应考虑到生育以后的季节是否有利于母婴健康，因此，要选择适宜的季节受孕、优孕、优产、优育。 春季，天地俱生，生机勃勃；夏季，植物开花，万物向荣；秋季，果实成熟，长势旺盛；冬季，水滴成冰，动物冬眠，这就是气候造成的。 依此类推，人在气候温暖、一派繁荣的春季，往往精神饱满、生机旺盛，非常有利于胚胎的发育。而且，女性在春季受孕怀胎以后，一方面胎儿发育迅速，另一方面，盛夏季节的各种蔬菜瓜果十分丰富，也可为孕妇以及胎儿提供较为充足的营养。科学工作者对一万多个世界名人的母亲的受孕时间作了调查统计，结果发现大多数是在4月份左右受孕的，可见，开始妊娠时间以春季为好。 秋冬季节，多肃杀之气，致使万物消陨，不利于生物的发育，而且在冬末春初，是一些流行病发作的季节，极易导致胎儿畸形，有资料表明，秋末冬初受孕者，婴儿的畸形率高于其他季节。原因主要是，这一时期病毒性传染病较多，此类病毒容易导致胎儿畸形，不仅如此，春季受孕，对胎儿的智力发育也很有益处。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七个月：创业未成又怀孕，跨过危机？（5） 所以，希望宝宝聪明健康的父母要注意了，怀孕要在春季，不要胡乱占用创业致富的宝贵时间。 四时气候有春温、夏热、秋凉、冬寒的变化，孕妇应顺应四时的变化，调节寒温，增强体质。 春天多风，早晚温度较低，而中午较高，孕妇应注意随时增减衣服。夏天炎热，酷暑当空，应避免长时间在烈日高温条件下活动。同时，不可贪凉快饮冷水，冷水浴时间不可过长，在电风扇下的冷风吹拂中睡觉则是完全不可取的。 秋天阴凉，应注意增添衣服，并应防犯蚊子叮咬以防疟疾，消灭苍蝇以防止痢疾。冬天寒冷，应注意防寒保暖，对剧烈的寒流袭击应临阵逃避，保证孕妇和胎儿的安全。 2．气候也要分好坏 不同季节的气候特点有异，然而一天之内的气候也分好坏，受孕时的气候对优孕的影响也很大，天气好坏会影响精、卵子的质量。 一般来说，受孕应选择天气晴朗、风和气爽的日子，这时男女的情绪稳定，体力旺盛，精卵细胞质量高，所以，宜择良辰吉日为佳。 不难想象，如果雷电霹雳，天地昏冥，日月无光，风薄雾动，这种恶劣的时候自然不可交接。夫妇同房求子，要避忌恶劣的环境，像火光之际，墓冢之旁，这些多使人产生厌恶、恐惧之感，若犯禁受孕，由于精、卵子质量降低，所生的男女后代会有先天性缺陷，如聋哑痴残，四体不全，或者夭亡天损，愚顽不孝。 古代医家认为望月不能受孕，现代科学已经证明其正确性，望月就是月球和太阳的直径相差180度的时候，一般总是发生于夏历十五前后，这时月球对地球的引力最大，由于“生物潮”的作用，最易使人的情绪发生波动，而人的情绪不安，会影响精、卵子的质量，进而影响胚胎发育，甚至导致生殖细胞的畸形变化。改善外界环境有利于孕妇和胎儿1地理环境 以地理环境而言，我国地域辽阔，南方湿热，北方寒燥。因此，在北方应注意防寒保温，在南方宜防止湿热侵袭，否则，寒热之邪侵犯母体，母病则会扰及胎儿发育。 2居家环境 居家环境的好坏，对优孕的影响也很大，如果居住在店铺聚集的繁闹市区，整天车水马龙的噪音经常干扰，定能令孕妇心情烦乱，产生焦虑情绪，进而造成胎动不安。至于常处于烟尘和化学污染中的孕妇，极易产下畸形胎儿，这些特殊工种的女同志要注意加强防护，以确保下一代的正常发育。 居室内部的对孕妇及胎儿也有影响，可根据家庭条件改善设施，以满足孕妇的爱好，基本要求是：“栖息之室，必常洁雅，夏则虚敞，冬则温密。”如果住房狭小拥挤，二代三代甚至几代同居一室，要尽量排除因住房不便而造成的紧张心理。 住房要清洁、雅致，应随不同季节而可以调节气温，但并不提倡植花种草，因为各类花粉可能会使孕妇过敏，即便赏心悦目也造成过度兴奋。最好不要养狗养鱼养猫，因为容易传播病毒，孕妇置身其中，极可能发生人畜交叉感染。 3社会环境 社会环境主要对孕妇的心情产生影响，家庭和睦相处，夫妻和谐恩爱，孕妇处在如此安逸舒适的环境之中必然情绪稳定、心情愉快，胎儿发育良好是很自然的；设若兵荒马乱、社会动荡、个个恐惧紧张、人人慌里慌张，孕妇和胎儿的身心健康，也就无从谈起。 在现实生活中，人们经常遇到的问题是诸如事业的成败、家庭的悲欢、经济的贫富、地位的高低等等，这些均可使人的情绪发生改变。处于创业未成的女性们，如果在受孕时，不能摆脱因做生意而引起的精神负担，就会对生育一个健康聪明的后代造成威胁。 这就要求夫妇间应互相开导，面对现实，具有博大的胸怀和远大的目标，正确对待创业过程中的失败，解除生意场上带来的烦恼，尤其不要把责任迁怒于对方，这样才能使双方能在良宵佳境中交合受孕，所生的后代就不仅体质强壮而且智慧聪明。 否则，就是在干一件无法弥补的傻事。 4．心理环境 怀孕时，女人体内发生重大改变。有时周身难受，感觉不良，神经过敏，非常亢奋，情绪变化很快，忽而因畏生恨，忽而转喜为悲，哭哭啼啼，甚至大耍脾气，像3岁小孩一般。如果把自己当作病人来看待，这些不愉快的现象便会有增无减，使得怀孕的月份对妇婴都承受不了，何况本来就很不轻松，怀孕时几乎不可避免的一些轻微的毛病，也会越闹越厉害，如果有什么地方不舒服，去找医生。 吸烟对胎儿危害极大，如果整天烟雾缭绕，孕妇会从呼吸道吸入大量二氧化碳，烟气中的尼古丁还能通过胃肠道进入母体，祸及胎儿。孕妇无论吸烟过多，或是被动吸烟，都可降低胎儿出生前的体重，新生儿先天性心脏病的发生率比不抽烟的孕妇高出2倍。父亲抽烟可致胎儿畸形，其胎儿的畸形率与父亲的抽烟量成正比。由此可见，抽烟对后代有严重影响，为了自己的下一代，奉劝“瘾君子”作出点牺牲——少抽烟或不抽烟。注意，绝对禁止喝酒。逐月养胎是一项大工程女子受孕之后，胎儿得母体精血的滋养，才能正常发育，古人对各月形态作了形象的描述，虽然观察是粗略的，但大体上发现胎儿发育情况与母体的精神状态、饮食调养有密切关系，其中饮食调养是个很重要的问题，过分拘泥或过分放纵都是不可取的，应根据各自的具体情况及当地、当时的饮食习惯，灵活掌握。但应以清洁卫生，营养充分全面，少辛辣寒凉，易于消化为原则。 由于历史阶段的限制，古人的一些看法需要正确对待，例如他们认为：母食豆酱，儿必堕胎；母食螃蟹，儿必横生；母食鳖鱼，令子项短；母食兔肉，儿必缺唇；母饮烈酒，儿必荒淫，这些也许有一定道理。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第七个月：创业未成又怀孕，跨过危机？（6） 古代的逐月养胎法，今摘录于下供参考。 “一月如露珠，妊娠一月名曰始胚，饮食精熟，宜食大麦，无食辛腥，不可过劳。” “二月如桃花，妊娠二月名曰始膏，居必静处，寐必安静，勿令恐畏，戒绝房事。” “三月男女分，妊娠三月名曰始胎，宜食瓜果，淡味芬芳。目不视邪色，耳不听淫声，口无傲言，心无邪念。” “四月形象具，妊娠四月食宜粳稻，羹宜鱼雁，恶见秽臭，节制饮食。行坐端庄，静调心志。洗浴房事，远避寒暑。” “五月筋骨成，妊娠五月宜调五味，食甘美，宜肉类。卧必晚起，深居简出，厚其衣裳，勿太劳倦。” “六月毛发生，妊娠六月身欲微劳，无得静处，出游于野，观犬走马。无大饥，无大饱，无食干燥，无食炙热。” “七月游其魂，妊娠七月无薄衣，无洗浴，居处必燥，饮食避寒。劳身摇肢，动作屈伸。无大言，无号哭。” “八月能动手，妊娠八月和心静息，无大言，无号哭，无气急。勿食燥物，勿辄失食。” “九月三转身，妊娠九月应饮醴食甘，衣服宽松，日行三千步，强健体质，准备产前。” “十月受气足，妊娠十月未产前，行步更宜数倍，能如此，保无诸疾，必易分娩。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八个月：推倒走向成功的障碍（1） a本月富豪箴言 1．伯纳德·巴鲁克（美国·管理科学大师）谈“有效管理者的成功四原则”经商要从自身的修养做起，这是建立企业文化的基石。企业文化是对企业日常技术性管理的改善和调谐，它使管理者跳出纯理性的管理框子，增加管理的艺术面、人情面、和谐面，使领导成为一心为民的公仆。 （一）成功的企业家都热衷于基本原则，同时大力鼓励改革，决不容忍官僚主义。 （二）成功的企业家富有创造力的火花，独立的行动和大胆的追求。 （三）成功的企业家有坚韧不拔到着迷程度的事业心，极其自信，富有感染力。 （四）成功的企业家能处处从顾客的角度考虑问题，同时也是精明强干的推销员。2．彼得·德鲁克(美国·企业管理大师)谈“优秀公司的经理每根血管里都渗透了关心人的精神”(一)给员工创造出宽松的工作环境 优秀经理在做决策时不墨守成规，标准的操作过程是：“去做，去干好，去尝试一下。”数字设备公司的一位高层管理人员说：“一遇到重要的大问题，我们就把工程师关在一间屋子里，其他的事全不要过问，去做实验的人是至高无上的，他们往往能在数星期就研制成功一种新产品。” (二)与用户建立密切关系 优秀经理善于从他们所服务的对象那里学到知识，从而使自己的产品出人头地，每一个有关人员都应经常和仔细地听取用户的意见，许多革新都是从用户那里得到最好的产品思想。 (三)企业家的自主权 优秀经理通过革新企业的组织管理，培养出大量的发明家。3m公司就是个典型，他们决不把人囚禁在一个狭小的天地里，使人的创造性不能得到发挥。他们鼓励在实际工作中冒一点风险，支持有益的尝试。全然没有大公司常有的沉闷空气，那种气氛使发明家们的想象毫无拘束，于是一批热血沸腾和无所畏惧的发明家结成了一张自由的网，全部醉心于革新。 (四)生产率的提高要通过人来实现 优秀经理把职工队伍看做是保障质量、提高产量的源泉，他们不提倡互不关心的生产态度，认为每一位工人都应被看做是“新想法的源泉”，决不仅仅是一双能干活的手。那些闪光的生产纪录，都是由工人创造的。 (五)直接动手来驱动利润 一个企业的基本信条是要取得利益，而不是过分追究经济资源、组织结构、技术革新或赶上时代，千万不要脱离公司的基本产品，决不要搞一个五花八门的联合企业，只要能生产出一种名牌产品，就有充足的理由继续生产他们所熟悉的专业产品。 （六）简化繁文缛节 优秀企业的基本结构都是简单的，高级职员是十分少见的，大部分权力下放给车间班组，对少数有重大利害关系的问题死抓住不能放手。数字设备公司的表面状态很混乱，但新产品试制研究的成果却不断鉴定通过，对外信誉反而增强了，这是外人所绝对想象不出的。3．劳伦斯·米勒(美国·著名企业管理顾问)谈“建立新的企业文化的八大原则”(一)目标原则 每一个企业应有一个明确的目标，而且使职工的目标与组织的目标协调，并因此为目标的实现而自豪，当今的时代是一个在和谐中生活的一体化时代。 (二)卓越原则 追求卓越，永不自满，变化进步，求新求变，要有创造性，永不满足，今天比昨天好，明天比今天强。要做到有标准，强激励，紧反馈，不断攀登新高峰。为此应①树立榜样；②设立目标；③提出标准；④激励奖励；⑤及时反馈，指出方向。 (三)参与原则 要求职工三参与：参与管理，参与解决问题，参与决策，要集思广益，不是层层发号施令。 (四)一体原则 调动主人翁感，使职工感到：自己既是职工又是管理者，既是领导又是朋友，与管理层有一体感：“我也有一份产权”。 (五)成就原则 人的行动是结果的函数，只要对行动加以奖励，这一行为就会经常出现，只要对成效给以奖励，就会得到成效，成效原则就是基于这一法则。工资要与成效联系而不是与资历联系。这里的关键是订立标准。要用标准去衡量工作，而且公平、公道。如同运动员出成绩与得分有关，管理人员与教练的作用相当，领导者要能成为热心的朋友、优胜者的教练。 (六)实证原则 决策不能凭经验与直觉、感情与印象，要根据统计方法从实际出发，实事求是，而且要善于思考，想出办法。 (七)亲密原则 人类社会需要谅解与友情，要信任、尊重，以诚相待，平等相待。只要建立心情舒畅的环境，就会出创造性的成就。 (八)从正原则 正直诚实、前后一致、表里一致，因为正直是一种力量，公正是一种道德标准。4．李玲瑶(美国·太平洋实业公司总裁)谈“推销人员必备的十个条件，必须运用行为科学促进推销六法”(一)专业化。接受一定的训练，学习一定的知识与技巧。 (二)顾问化。要给顾客做顾问性质的服务。 (三)服务化。服务态度是推销的关键。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八个月：推倒走向成功的障碍（2） (四)人性化。使商品人性化。你不是在推销产品的本身，你是在推销产品的功能，推销产品的使用价值。 (五)必须要会关心他人，乐意帮助他人解决困难。 (六)必须有健全的心智，就是要有一颗温暖的心。 (七)必须有整齐的仪表，良好的习惯。 (八)必须有亲切的微笑，微笑是实行人性化管理的一种标志。 (九)必须有弹性能力，不能太固执，要随和。 (十)必须有热心和正直的品格。 b本月重点读本：危机是创造之母 身心遭到沉重摧残的人最容易有创造性突破，中外许多成功女性的生活史中往往有数不胜数的挫折、劫难和创伤，她们将生活中的危机转变成创造的动力，许多女性就是这样得到了最终的胜利。 危机是使人变得坚强的催化剂，当软弱被危机摧毁之后，它就给人们注入了罕见的坚强，也就孕育着伟大的成就。变为强大国家的原因也是一样，日本和德国便是从动荡中一跃而成为强国的。 秩序来源于无序，创造来源于混乱。不要鄙视混乱，正是从骚乱中才会产生高层次的智慧。遭受沉重打击的人，虽然身心遭到摧残，生活处于混乱状态，但他们最容易有创造性的突破。那些按部就班熬钟点、每个月末领薪金的人，几乎看不见有一丝一毫的革新精神，他们只能终生打工为老板、到时退休回家转，无论他们是汽车售票员，还是衣着光鲜的电视播音员，结果是殊途同归。 失败为成功之母，危机是创造之父，创伤能使人的坚强达到前所未有的程度，而不是像弱者所描述的那样，是不可逾越的障碍，似乎到了天塌下来的世界末日。其实，看似崩溃的状态，恰恰是突破的前兆，不首先遭受痛苦，就无法体验真正的快乐，女性只有在经历过巨大的创伤性生活后，才能获得伟大的成功，希望无灾无难发大财，那是不可设想的。 什么是巨大的创伤性生活？它是一般人难以承受的痛苦！ 创伤性生活是企业家在创业过程中所遇到的数不胜数的心灵劫难，身心遭到摧残，精神处于癫狂，成功女性往往遭受过各种危机，其中不少人遭遇过因战争爆发而导致的家园被毁，因经济萧条而造成的家境贫寒，因丈夫死亡而忽遇的难以为生，因创业失误而经历的几乎轻生，这些创伤使她们伴生了罕见的坚强危机，将她们塑造成能屈能伸的女强人，她们享受了最大的成就感，也饱尝了受挫的生活史。 当然，在社会环境有所改善的今天，我们不希望让每一个女人都受到重大悲剧的折磨，痛感之后才能成为杰出的企业家，但是，一个经历过此类危机的人，往往会取得无与伦比的成就，这些遭遇并非为所有的成功者所必备，但一般都会对其有所帮助；因为成功的企业家当然是不同寻常的，在他们多数人的身上都能看到这种情况，他们的成绩常常是危机的直接后果，危机孕育着伟大的创造。 日本和德国就是从动荡中一跃而起的，它们从战败的废墟中崛起成为前所未有的经济强国，日本占有世界最大的25家大银行中的23家，主导着电器、汽车的市场，在半导体、机器人的制造中起领头作用，它的劳动生产率超过了美国。而德国仪器是最精密的，德国马克是世界上最坚挺的。 日本和德国在1945年时几乎被战火毁灭，混乱不堪的经济几乎崩溃，但是这两个民族所具有的一种内在化的精神能量，使他们的强大反而变得前所未有。战争几乎使他们失去了一切希望，几乎摧毁了他们的精神，他们是挨打的人，但他们不是告饶的人，他们所受的战争创伤激励他们重新振作、重建生活、重获成就，那些未遭受危机的民族却无缘达到。经过了革新和创造，它们的任何一个经济指标都处于领先地位，可是舒服安逸的法国却乏善可陈，国民生产总值不及美国加利福尼亚一个州。 心理挫折、精神苦闷、生活挫折能产生新的情感、高的理智、强的力量，可怕的危机是一个人走向成功的先兆，关键是整个思想的涅槃重生，许多女性正是这样，她们面临逆境却变得强健，克服逆境而达到顶峰。 女性在经历了自己的青春期后，整个人变成了“大人”，如果她已经嫁为人妻，并且有过分娩的经历，她就更会懂得正是经历了这种危机才有了可爱的孩子的诞生，危机就是创造，痛苦就是成功。 女人们必须在生意失败、几乎倾家荡产时，仍旧能有“千金散尽还复来”的气概，并且焕发出一种极大的能量，毫不犹豫地一心一意投身在生意场中，只要女性能以内在的力量从头再来，孤注一掷，奋起直追，就往往会成为创业的成功者。只要女性能以天赋的慧性从根救起，善用机会，学会应付，就往往能够在短短的时间里偿还梦想。 经过一系列的磨难，女性要学会迅速地审时度势，果断地处理危机，当断不断，反受其乱，怎样才能正确地审时度势呢？ 调动你所有感官去观察、去感觉、去倾听，如果有必要，去嗅、去尝……如果心算不济，就把不利因素、有利因素分别列表，如果一个不利因素等于一个有利因素，二者抵消；如果二个不利因素等于三个有利因素，就把五个全划掉，粗略地研究这一权衡单，你就会发现哪方面的因素占主导地位。 有一家很成功的公司董事长曾对他的部下说：“我们公司一一抢占先机，先实行就能占上风，就能得到创始者应得的优厚利润，经营企业要早着先鞭、先发制人，时间就是金钱，不可坐失大好时机，这种果断的精神是很重要的，我深望你们早日摔打出这样的果断性格。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八个月：推倒走向成功的障碍（3） c本月经典故事： 成功就靠执着地推销自己的梦想 ——美国化妆品皇后艾斯蒂·劳达 艾斯蒂·劳达凭着一个梦想建起了化妆品王国，她没有资金，没有营销资历，没有经商经验，没有任何美容方面的技术特长，然而，她却营建了一个他人难以与之匹敌的美容王国，拥有几十亿美元化妆品王国，成为未被加冕的皇后。她制造的产品——艾斯蒂护肤霜、青春露浴波、阿拉美斯男士护肤品、格林尼格抗过敏美容霜、jhl、白丽宁霜和修复晚霜，出现在世界各地男女人士的梳妆台上。1．自信创造成功，想象就是一切劳达于1908年7月1日诞生在美国纽约皇后街的考拉那街区，是九个兄弟姊妹中最小的一个。 第一次世界大战爆发时劳达6岁，她叔叔约翰来到她家，他是一名化学工作者，有自己秘密配制的护肤油。他成为年幼的劳达的“魔术师、榜样和良师”，劳达将约翰叔叔的工作看做自己的道路，她说：“约翰叔叔爱我，我也爱他，我的未来从此写在一罐雪花膏上，我观察，我学习，我着迷。” 劳达在整个童年时代都着魔于晶莹透亮的皮肤，从16岁到20多岁，一直大量涂用叔叔的护肤膏，她发誓她总有一天要不同凡响。 她只读了8年书，没有读高中。但她从迷人的母亲那儿继承了美丽，她的皮肤美丽惊人，这建立了她的自尊和形象，吸引她向往美容世界。在这里，她学会了市场营销，她说：“要推销面霜，你得先在开始时推销一个梦想。” 劳达认为，她从父亲那儿继承了性格，像所有伟大的创业者一样，劳达开始从底层起步。经济大萧条时期，她开始去曼哈顿中心区的美容院兜售她的面霜。凭借她的推销术，她为她那无名气的“高效嫩肤香液”创造市场，她会拦住路上行人，向每一个有兴趣的人传播美容知识。 在成为妻子和母亲后，美容面霜一直是劳达的热情所在，她不知疲倦地在别人家中、美容院、饭店、地铁等处，只要一有机会便让人免费试用她的产品，从不放过在任何时候、任何地方、任何一次的展示机会。 正是在这段日子里，劳达琢磨出一种推销革新术，这使她后来成为亿万富翁，这就是她创造的“买即送”推销术。她的信条是：“无论你给予什么，上帝都会有所回报。”她会给那些购买她的护肤霜的妇女赠送唇膏，这种免费赠送成为她多年的营销标志，令那些竞争对手十分恼火。 劳达的产品几乎无人知道，然而，恒心和能量使她创造了市场，“一连几个夏天，我几经折腾，宣传面霜，为妇女化妆，出售美容品；在冬天，我造访那些有兴趣的女士，在别人家中以玩桥牌为媒介，向她们的朋友们推销更多的面霜”。终于，采用这个方法，劳达打进了纽约的社会名流层，在各种社交场合推销自己的产品。 这时候的劳达决定让自己“沾上”显赫的门庭，她开始虚构故事，称自己的产品是“万能超级嫩肤香液”，是她童年时继承的祖传秘方。为了使自己成为身份高雅的女士，她模仿上层妇女，认为“形象”在营建美容事业中是最有效的因素，她像她的高贵客户们一样穿着打扮，模仿她们的举止言谈。 不久她便明白了，“自信创造成功，想象就是一切”，这已经成为她的驱动力。她的脑海中只有一罐美容品，任何事、任何人都被她置之脑后，包括她的丈夫，结果丈夫以一纸离婚通牒“开掉”了她，那是在1939年4月。 劳达狠狠心肠，硬挺了过来，和她6岁的儿子一起迁居到迈阿密海滩，在那儿寻找黄金。野心勃勃的劳达在华丽的罗马花园饭店设立了她的化妆品专柜，这是迈阿密海滩的黄金时代。2．销售——事业的基础然而，在以后三年里，劳达在许多场合，将护肤霜推销给迈阿密海滩富有的度假者和退休者，努力寻找向上流社会进攻的方法使自己走向顶峰，但她没有获得更大的成功，只好离开海滩。 1942年12月，劳达与前夫复婚，双方达成默契，共同致力于化妆品的事业，由她出任总裁，主管产品创制和营销，由丈夫负责生产和行政，两人齐心协力，这一只有两个人的“夫妻化妆品公司”羽毛未丰。 1944年，劳达在纽约开设第一家商店，1946年，成立艾斯蒂·劳达公司，产品有洁肤油、万能香液、营养洗面露、脸粉、眼影和大红唇膏还有能够去除疤痕的奶液膏。劳达选用“劳达蓝”为形象包装，作为所有劳达产品的获准商标。为了便于生产和贮存，劳达将曼哈顿一家餐厅改成工厂，在电炉上烧奶液来制造护肤产品，她白天推销，晚上烧制，不停顿地工作着。 劳达瞄准了萨克斯第五大街显赫的高级商店，决心将其变成她的专销店，她勤奋地工作，精心地制造产品，终于使得对方订购了她八百美元的护肤霜，只要得到这家声誉卓著的名牌大店的最初订购，就一定能够看到公司成功的希望。 劳达的市场估计是对的，萨克斯第五大街百货商场在两天内就销完了最初的订货，这一成功使劳达的公司一举成为全国性化妆品公司，劳达化妆品王国的非正式雏形开始显现。 他们获得了前所未有的动力，立刻与有名的查尔斯、海莱娜、阿登等化妆品公司展开竞争，劳达的才华表现在她将化妆品的竞争瞄准了这样一些高档次的品牌上，通过跟随名牌产品而成为名牌货，水涨船高地帮助她的公司创造了形象，使她的公司有了具备上层人士所需质量标准的声誉。 紧接着，劳达致力于打入美国各家名牌大商场，穿行于全国各地去做推销商，她是个固执的卓越成就者，决不让那些非名牌商店经销自己的产品。所有的推销女郎由她亲自培训，要求她们漂亮、文雅、自信，成为最佳的推销员。3．她是化妆品产业中的航空母舰这种占领名牌百货商店的雄心勃勃的计划，在20世纪50年代初有了明显成效，劳达系列产品出现在许多名牌商场的货柜上，到了1969年，她占领了1200家商店，仅次于莱弗龙产品的市场占有率，凭着执着和决心，她一步步使她的公司达到化妆品世界的顶层。 1953年，劳达上市她的第一种香料品种“青春露”，这是一种洗浴露与香料混合的，在那时不像化妆品那样被看做奢侈品，定价每瓶8．5美元，大多数妇女都用得起，销售很快上轨。“青春露”成为劳达的转折点，启动了公司的财源，使它迅速成为拥有几百万美元资产的大公司。后来，萨克斯第五大街考虑再三，终于上柜了她的这一新产品，其销量达到商场美容品销售额的80%，到1984年，仅这一产品就为劳达公司创利1．5亿美元。 到1960年，富于进取心的劳达制定了进军国际市场的计划，她只身打进伦敦著名的哈罗德商场，接着又凭借销售创意闯入巴黎著名的拉法蒂长廊，当时的经理不愿订购她的产品，劳达“突然”当众将青春露喷洒在地，顿时香气四溢弥漫全厅，引起了顾客的兴趣和赞扬，经理订购了第一批产品。这只是劳达拓展业务中众多创意方法中的一个，她在传记中坦白说，“经商纯粹就是戏剧——只有结果才能证明一切”，对劳达而言，她的推销是一场戏，她是女主角，她以超出奥斯卡获奖者的水准在表演。 劳达总是执着专注，她一心一意追求自己的梦想，正是这种动力型的专注，帮助劳达成为了化妆品界一股主要势力，到七十年代中，劳达产品销往全世界七十多个国家。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八个月：推倒走向成功的障碍（4） 百货商场始终是劳达的热情所在，到八十年代末，劳达产品通过这一渠道占到所有美容品的1/3，男士化妆品的1/4。公司蒸蒸日上，进入九十年代，已成为美国第三大化妆品公司，拥有两千名雇员，销售额超过20亿美元，只有雅芳、莱弗龙两家历史更悠久的公司还能勉强超过劳达公司。美国人吉恩·兰德勒姆在他的《改变世界的十三位女性》一书中指出： “劳达是个创造幻想家，凭借自己勃勃雄心、非凡才能、高度能量、完美定位、持之以恒的精神，通过革新的推销术和勤奋工作，达到了自己的目标，她是个急切的卓越成就者，剔除一切干扰，在竞争极其激烈的化妆品行业达到了顶峰。”4．十三条经商之道劳达的个性是外向的，是所谓的直觉型，在经商方面她有长远眼光，总能意识到可能性和机会。她是个典型的右脑驱动幻想家，在估计商业机会时，总能看见森林而不是树木，她说：“我凭直觉果断行事，从不考虑可能的灾难，也不沉溺于深思熟虑”，另一方面，劳达又是个理智的决策者，在产品方面，她总是倾向质量而不是数量。 劳达归纳自己成功的诀窍是：“敢冒风险是建立王国的基石，人们由于勇于听从自己的直觉，敢去冒风险，最终才成为幸运者”。她信奉经商的创见性方法，不管任何现成的程式，只管迅速搞定自己的目标，然后再寻求下一个机遇。她因此成为一个工作狂，急躁使她容不得别人的拖沓，她是能量的化身，跑遍一个个城市，从来不考虑会牺牲自己的幸福，而是脚踏实地建造自己的王国。通过刻苦工作和牺牲精神，她实现了从来没有忘记的童年梦想，1985年，她总结了自己商业成功的13条规则： 1自信创造成功，想象就是一切。 2经商就是戏剧，结果能证明正确。 3定位自我形象，将“她”牢记在脑海里。 4凭直觉果断行事，从不考虑可能的灾难。 5相信你的本能，不沉溺于深思熟虑。 6敢冒风险是建立王国的基石，勇于尝试才能成为幸运者。 7蜂多蜜多，广种薄收。 8行事强硬，学会说“不”。 9承认你的缺点，冲破障碍。 10留神竞争对手，记下要做的事情。 11寻找合适的场所，生气时不露于言表。 12分而治之，需要信任时给予信任。 13雇佣最好的人，培训最好的销售队伍。 d本月美颜物语：孕妇美的奥妙 女人天生是为了当母亲，因为这是世上无与伦比的一大奇迹，看着腹部逐渐隆起，孕妇的脸上也会泛起美的笑意。 但往往有这样的事：当你遇见一位以前就认识的少妇时，你简直不敢相信自己的眼睛，因为她刚一怀孕就不再讲究自己的外表。哎呀呀！鲜艳的容颜，可爱的外貌，动人的魅力，一下子跑到哪里去了?邋邋遢遢，猥猥琐琐，她看起来比自己的年龄老得多，胖成了没有形状的肉堆，精神上不知怎的也萎缩了许多，兴趣范围大大缩小。 而在另一位少妇身上，一切情形完全相反。妊娠时期的生理状况所引起的母性的快乐、愉悦，使得她的生活更加豁朗，更加充实，更加丰富。她像成熟盛开的鲜花，分外妖娆，从前那处女般有棱有角的体态变得柔媚圆润，更加富有女人气，整个容貌焕然一新，蕴含着似水的柔情、醉人的魅力，粉面生春，流光溢彩。孕妇自有一种特别的美孕妇自有一种特别的美，身段的变化是不需要掩饰的，有些少妇系太紧的腰带，穿很瘦的裤子，企图来遮盖自己的体态，结果给自己和婴儿带来害处。 如果孕妇不修边幅，衣着马虎，头发蓬乱，那就有失体面。其实，孕妇也有许多办法打扮自己，使自己无限美丽，又利于母子健康。 “爱美之心，人皆有之。”漂亮的衣着可以增加女性的风姿，还可使人精神焕发，增强人的自信心，怀孕以后的女性也不应敷衍了事，不过对于衣着打扮既要注意漂亮入时，更应注意有利于孕妇健康和胎儿发育。 妊娠期是女性一个特定的生理时期，因此，孕妇的服饰应与这一生理时期相适应，孕妇的服饰一般应以宽松舒适、“缓带自持”为原则。妊娠四个月以后，更不易穿紧身衣裤，否则，衣服过于紧束，则影响气血运行与胎儿发育。 另外，衣着应与气候相适应。春天是由冬到夏的过渡，气候虽转暖但冬寒未尽，应缓减衣服以免受凉，适当厚些。夏季气候炎热，衣着应凉爽舒适，透气性好。秋天气候由热转凉，应随气温变化逐渐增添衣服。冬季寒凉，衣服应以保暖为前提。 总之，孕妇的服饰应以宽松、透气性好、穿着舒适、寒暖适宜为原则，在此基础上，再讲究花色款式，切勿本末倒置。 在妊娠初期，对于鞋子必须特别予以注意，在怀孕时，孕妇的脚很累，往往发肿增大，而使鞋子变得夹脚。孕妇应以穿平底鞋为宜，这样行走平稳，不易出现闪失。到妊娠后期，应穿平跟布鞋，有利于下肢血液循环，以减轻下肢肿胀，鞋子应当带点后跟(2至3厘米)，最好是宽而贴脚，这样比较舒适合脚，沿着不平的地板打赤脚行走，用脚趾从地板上举起小物件，这些活动都有利于母亲在未来的胎儿分娩。 有些孕妇在妊娠期不再使用化妆品，深怕化妆品有害婴儿。确实许多化妆品在其成分中含有激素等物质，对人有害，不应使用。但护理皮肤总是必要的，建议使用温和性质的化妆品。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八个月：推倒走向成功的障碍（5） 孕妇不宜做化学卷发，不宜用化学染料和上色的护发精染发，因为在妊娠期，头发的结构已经发生变化，变得较为脆弱，容易脱落。 某些妇女脸上出现暗色斑，同时观察到腹部的白线(中线)、周围和性器官区域的皮肤色素沉着，这种现象是由于内分泌腺功能、特别是肾上腺功能发生变化而引起的，色斑在产后往往消失。 在色斑出现后，不应采取任何特殊的化妆措施，为了减轻色素沉着，可每晚使用酸牛奶、凝乳、牛乳酒、柑桔汁等拿来擦脸，过20一30分钟，用室内温度的水洗掉，也可以一天几次用纯粹的或冲淡的米醋擦脸。考虑到有些妇女对柑桔类感到不好受，拿柠檬汁、米醋、水(1:l:l)的合剂擦脸，也有很好的增白效用，黄瓜汁、草莓汁、酸白菜汁也能增白面色。 按以下处方做面膜，大有裨益： 1)取1个蛋清搅起泡沫，稍许加点硼酸和1茶匙捣碎的鲜乳皮，将合剂拌匀，敷脸30分钟，用化妆棉揩掉，用温水洗净。 2)将大米面或小麦面(两食匙)、蜂蜜、米醋(各1茶匙)调成浆糊，拿浆糊在脸上均匀地敷上一层，过30分钟，用化妆棉揩掉，用温水洗净。怀孕是一种独特的考试少妇们在怀孕时的运动锻炼怎样？她们是否切实地执行医嘱呢？ 在妊娠的漫长月份里，孕妇应当有计划地坚持运动和锻炼，这不仅是为了她自己保持体态美，而且是非同小可的事情，这直接关系到未来的婴儿和人生的悲欢。从少妇知道自己受孕的那天起，她已经不单属于自己，她是与行将降世的孩子相依为命的母亲，她应当关心自己的健康，以葆其美妙的青春，同时只有这样，婴儿才能生得壮实。 科学材料证明，在女运动员那里，儿女生出来又粗壮又健康，分娩进行得较为顺利而不出毛病。怀孕的经过顺利与否，大抵取决于少妇在多大程度上积极从事锻炼，运动对神经系统有非常良好的作用，能提挈精神，激发朝气，培养人生乐趣，提高健康水平。于是，少妇睡得酣，吃得香，情绪平稳，怀孕的各种毛病诸如腰痛、水肿、便秘，也很少见，分娩时不费力气，能掌握自己的身体，呼吸沉着自如，神经坚韧镇定，产后时期也好过得多。 从身体上准备分娩，为所有少妇所需要，不管她们曾经是否从事体育运动，只是应当牢记，在怀孕的不同阶段上，要有不同的操练，并须定期更替。通常，妇女是在保健所学做体操，在那里专门组织团体进行培训，也可利用多种教材来单独做。最好每过10一15天，到妇科保健所的医疗体育室去检查操练做得对不对，检查呼吸快慢和脉搏频率，医生的建议和检查人人都需要。有时，妇女由于健康状态必须排除某些操练或者完全不能做操。 除对人体给予一般的良好影响以外，做操能帮助妇女完成她在分娩时所碰见的那些复杂的任务。首先，做操能帮助她掌握呼吸，而这是完全必要的，因为在分娩时，时而要做很深的吸气，时而要屏住呼吸。分娩总是要求肌肉大大使劲，而不断成长的胎儿需要加紧输氧。因此，必得学会胸部呼吸(横膈膜呼吸)，通常我们习惯于所谓的腹部呼吸，即非常不深的表层的呼吸。 务必要加强分娩时承受基本负荷的那些肌肉的锻炼，这就是腹壁肌、会阴肌和骨盆底肌，正是这些肌肉保证积极而有力的筋肉紧缩，而在产后有弹性地收拢，回到原有位置，不让肚子难看地耷拉下来。 必须学会完全放松肌肉，分娩时，紧张代之以极度松弛，肌肉应当有弹性地能屈能伸，这样，每天练“功”也要包括操练松弛。 操练可以在任何时刻，最好是早上，在通风良好的室内，吃饭后过一个半小时来做。在妊娠的最初几个月，起初做15分钟就够了，以后如果自我感觉良好，做20到30分钟。做慢慢蹲下和俯身的操练特别有益。这些操练可强健腹壁肌、腿肌、髋骨节肌，这时，不要忘记正确地进行深长而有节奏的呼吸。 习惯于从事运动的少妇，经医生允许，可以在怀孕的前半期游泳、当然不要参加任何比赛，因为这总要引起心情激动、精神过分紧张。 孕妇应经常接受阳光的照射，现代医学研究证实，阳光照射皮肤，可促使身体对钙的吸收利用，这也有利于胎儿的生长。 日光浴、石英灯、紫外线照射，都很有益处。在阳光的作用下，皮肤里的维生素原d转化为维生素d，能改善磷和钙的代谢，这对于预防未来婴儿的软骨病十分重要。晒太阳允许不过半小时，最好是在漫射的阳光照射下，譬如在树阴里，但预先应当去妇科保健所征求意见，因为对于孕妇存在许多禁忌，花粉过敏者忌！起居劳逸决定孕妇的生活质量1．贪睡无益 诚然，妇女怀孕以后，由于体内环境的改变，身体容易感到困倦乏力，孕妇休息和睡眠应当比往常多，但不能老是躺着，最好克制疲乏去散步，这样有益得多，而自我感觉也会见好。长时休息，特别是午饭后立即睡觉，可以引起过分肥胖，致使分娩困难。 随着胎儿的逐月增大，腹部隆起，行动不便，加之亲人的特殊关心照顾，妇女往往会改变原来的生活习惯，活动太少。如果在整个孕期不注意正常起居，劳逸适度，而是饱食终日，“长眠不起”，好逸恶劳，贪卧养娇，则可能影响胎儿的健康发育，并对分娩及产后身体的恢复均不利。 对于孕妇来说，睡眠时间可适当多些，每天保证9小时左右睡眠是必要的，有益母子。若睡觉过多，或总是躺、坐，对胎儿的生长发育并不利。如果可能，业余时间应安排些有益的趣事，使形体舒展，心情调畅，气血调和，有利于胎儿发育。 关于正确的饮食，只提一个建议：别吃得太饱，那会使你发胖，从而使本来就负担沉重的身体更加受累，使心脏、肾脏、消化器官的工作繁重。肥胖的妇女比较难产，产后也难以摆脱多余的体重。尽量活动，积极操练，手脚不偷懒，精神不怠懈——这是怀孕健康和分娩容易的保证。 2．适度劳动 每个孕妇对整个妊娠期的适当运动不可等闲视之，宜经常活动，使血气通流，百脉和畅，自无难产。如果好静恶动，则气停血滞，影响胎儿发育，久不活动，则孕妇肌肉松弛乏力，临产多难。 当然，绝大多数妇女都是工作的，怀孕后也多坚持上班，许多孕妇往往在临产前半个月才休息，一般还要承担一定的家务劳动，自我创业的妇女更是重任在肩。这样一来，有的孕妇就会劳累过度，劳则伤气，气通于子，子在腹中，必有所伤，伤则失固，造成流产。所以孕妇应尽量避免提举重物，以免腰部受伤，或腹压骤增，导致早产堕胎。 孕妇可以继续操持家务，抹抹灰尘、熨熨衣服、做做饭，总归不难，切不可举重物、拖地板、大量洗东西。在菜园、在果圃，干干轻微的体力活，非常有益。只是要注意，家务决不能代替体育。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第八个月：推倒走向成功的障碍（6） 3．室外活动 在怀孕的一切阶段上最好的体育锻炼是行走，在新鲜的空气中散步，每天应当蹓跶至少两小时，而在临产前的休假期间还多。孕妇每天应按时起床，在注意调整好寒温的情况下，到室外活动，呼吸新鲜空气，这对胎儿的新陈代谢具有促进作用。新鲜的空气能镇静神经，改善心脏和肺部的活动，强健肌肉，保证良好健康的睡眠，使孕妇身心健康舒畅，对胎儿发育大有裨益。 如果上街逢雨，不应受阻，披上雨衣，打上雨伞，穿上暖和的不透水的靴子，尽可出门。雨中闲逛，特别是晚饭后可以在亲人的陪同下，适当外出散步谈心，别有一番情趣。 如果天冷或风大，就选一块寂静无哗的有防护的小地方，总之反正要散步，散步是最好的健身疗法。如果身体已经不方便了，至少把通风小窗完全敞开，穿得暖和一些，在窗前坐一会，缺氧对妇婴都极其有害，洗空气浴则很有益。 春天，风和日丽，万物争荣，秋季，天高气爽，硕果累累。当此大好时节，可利用节假日外出郊游，游览风景名胜，欣赏自然美景，陶冶情操。但应注意不可劳累；登高临险时要注意安全，以防跌倒，勿受惊扰。 4．讲究卫生 个人身体的卫生要保持高度清洁，应当用室内温度的水洗手洗脚，洗脸至少洗到颈，洗身至少洗到腰，早晚要用开过的水洗净胯下，然后拿粗糙的毛巾擦皮肤，面部和手除外，毛巾一星期至少搓两遍。妊娠7个月以后，应经常用温水毛巾擦洗，以促进乳腺发育，为泌乳做准备。若凹陷，应经常牵拉，这样可保证产后乳汁充足，便于婴儿吸吮，减少皲裂。在怀孕时，根本不可洗蒸汽浴，产前的最后3个月，使用盆浴以及在澡堂里洗澡是不许可的。 正确地护理牙齿具有巨大的意义，不仅仅是为了美观大方。如果食物中无机盐不够，孕妇自己体内所含的钙就会消耗在胎儿的骨骼构造上，结果使牙齿遭到损害，变成危险的病灶。孕妇应经常洗浴，以保持身体洁净。妊娠期因内分泌的改变，肌体代谢旺盛，经常洗浴可加速血液循环，促进新陈代谢，使气血调畅。孕妇应洗淋浴，不要进行盆浴与池浴，以免上行感染，影响胎儿。 孕妇的衣服应经常换洗，内衣裤应在阳光下晾晒，利用紫外线消毒，以保证衣服的卫生。住房是休息场所，应经常打扫，保持清洁，经常开窗换气，可使室内空气流通。注意，要经常晾晒被褥。妊娠期的美妊娠对的发育影响最大，可以说，只有在妊娠期，才最后发育成熟，为分泌乳汁和哺乳做好了充分的物质准备。 要护理自己的，怀孕后，特别是妊娠后半期，要注意的清洁。必须准备给未来的婴儿喂奶，这点你是知道的，为此必须每早用室内温度的水洗，用又粗又硬的毛巾擦。是个勃起组织，表皮软嫩，上会出现分泌物，要常用肥皂和温水清洗，洗后稍微涂些植物油，同时可用柔软的新毛巾轻轻摩擦之，使受到锻炼，使之逐步老化、结实，做好哺乳的准备。但勿用酒精清洗，因酒精会使皲裂。 女人的在一生中会不断改变形状和大小，如果你的比较小，你可能会注意到这种改变；如果比较大，你就不太会注意这些改变，当你的体重增加或减轻时，也会随之增大或缩小。怀孕会使增大，促使变得更丰满、更柔软，但是过后又会恢复原状，如果你自己喂奶，会维持在增大后的情况，但是一停止喂奶，就会恢复原状。 怀孕以后，胸部会大起来，和突出于胸部，这时候请不要束胸，假如把用紧身衣或不合适的乳罩箍得很紧，那就必然使得本来应向外突出的，被迫挤压埋入到组织内，成为凹陷的“异常”，即人们通常说的“瞎”，用这种凹陷的来哺乳婴儿，就会有许多困难，使婴儿得不到充足的母乳哺养。 因为功能和美观往往是联系在一起的，女性所展示的曲线，既然是女性曲线中最具魅力的一段，是女性形体美的基本保证，是整体曲线美所不能缺少的重要部分，那么，束胸不仅破坏了形体美，也影响了的功能，凹陷的在哺乳期会因为乳汁排不出去而造成淤积，使膨胀，严重发热，疼痛剧烈，不能挺立，哺乳时容易造成破裂。 生下胎儿后，哺乳期要注意，每次喂完奶后，要用乳罩将托起，不要任其裸露，这样易于保持清洁，避免下垂，不致影响健美。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第九个月：生活经历是成功的资格（1） a本月富豪箴言 1．霍华德·休斯（美国·环球航空公司创始人）谈“当好经理就是要冒一定程度的风险，最重要是当机立断”如果叫我用一句话来总结一下怎样一个人才算是一个好经理，我认为最重要的是当机立断。尽管你手上掌握了全部图表、数字、信息，最后还得自己动手采取行动。 我不主张冒冒失失办事，每次冒风险之前，总要先进行研究和市场调查，只有结果和直觉完全吻合，才会放手去干，先决条件是要有事实做根据。 人生最重要的，就是掌握时机。要冒一定程度的风险，这种胆识不是人人都有的。时间是不饶人的，有时候只有冒一下险才行，边干边纠正错误，要是慢吞吞地决策，企业可受不了。 教科书上说的是一回事，企业的实际生活是另一回事；多数重大决策是个人做的，而不是委员会议决定的。委员会当然是要的，这是交流经验和想法的场所。但是，如果用委员会来代替个人，效率就会下降。我的一贯方针是：拍板以前步步讲民主，到了决策的时候，只有我说了算：“好了，大家的意见我都知道了，现在就这么办，于是就不再久拖不办。”2．唐纳德·劳埃德(美国·波音航空公司总经理)谈“波音公司推销策略在于快速服务，企业的癌症是领导人不愿意听批评意见”从技术上说，波音公司是非常能干的，但洛克希德公司和麦道公司也是如此，主要区别是波音公司有一支杰出的推销力量。他们向主顾派去的推销员不仅能把波音公司的飞机卖给主顾，而且也向波音公司反映主顾的需要，结果人们对我们形成了强烈的信心，认为波音公司说话能够兑现，并且对客户一视同仁。 如果客户在星期一下午向波音公司发出信号，说他们需要一个零件，这个零件在星期二上午就会送到伦敦，如果机械师、领航员、乘务员们有什么事情要对我们说，我们就约定时间，这中间不需要通过任何一位董事长、总经理、副总经理，我们连一个管理助手都没有，没有中间人。 我每年大约有20万英里的旅行，以此来实现我的所谓看得见的管理。每到周末我常对夫人说，我回家度周末，但当我回到家中时，就经常急着赶回办公室去。我要赶飞机，我要与我看得见的每一位雇员握手，我想要这些人认识我，如果他们觉得什么事可行就向我提建议乃至和我发生争论：我要使他们在这样做的时候感到很自在，没有任何约束。 许多公司的总经理们就是不愿意出去旅行，不愿意去听批评意见，在公司内有一种与世隔绝的倾向，他周围的人都是不会提出争论问题的人，他只听他想要听的事情。这些都是我称之为企业癌症的恶性发展，我所要做的是创造一种感觉，一个公司的头目是可以接近的人物，你可以直接找他谈话。3．汤姆·毕尔(美国·三角洲航空公司总经理)谈“十种最危险的管理人物，他们经常窃取公司的高级职位”(一)口是心非的人物 这样的中层管理干部只说你喜欢听的话，但是他并不能信守诺言，他说给你介绍一个客户，当你做好准备要和客户见面时，他却想方设法找个借口溜走，上这种人的当不应该有第二次。 (二)无事不通的人物 这种人是所谓的活字典，世上的万物无所不知，无所不晓，没有他们不知道的事。他们很能糊弄人，号称有电脑一般的脑子、有冠军一般的信心、有触角一般的直觉。在他们的词典中惟独缺少“我不知道”这一句话，他们的意见往往是断章取义、道听途说、最后将你引上歧途。 (三)事事同意的人物 这种人对任何建议都给予鼓励，他们最喜欢说的话就是“我同意”，遗憾的是，他们说完了就没有下文了。他们对任何建议都一视同仁地给予赞成，所以他的话也就毫无意义，实质上是浪费你的时间，到头来，你的卷宗里全是些不成功的项目，对他们来说充其量也只有一点暗淡的印象。 (四)多嘴多舌的人物 这些人爱管闲事，整天啰唆个不停，他们说“我能保守秘密”，其实根本不可能。与这种人交往的好处是，每当他们从你这儿得到一点消息，他们就觉得有义务告诉你一点儿别人的秘密。危险则在于，他们既然能向你公开秘密，那么他们也会向别人出卖你。 (五)僵化人格的人物 这种人极易受老板的赏识，因为他们长时间加班加点，在每个细节上大做文章，当然他们关心的只是无关紧要的细节。他们在一天中工作非常紧张，哪怕自己完全不知道工作的方向。在官僚体制下，这种人春风得意，他的僵化作风很容易传染你，千万提防这一点。 (六)真正无能的人物 这种人最大的本事就是能被人聘用，第二大本领则是在你需要他们的时候，他们就束手无策了，连一个很小的客户都无法应付，只好转到你的手上。当一切正常时，他们必然在场，需要担负责任时，他们则溜之大吉。当发现这些人的真正面目时，往往已经太晚了。 (七)“样样都会”的人 才干越高的人，其缺点也往往越显著。有高峰必有深谷，“样样都会"必然一无是处。谁也不可能是十项全能，世界上真正能干的人只是哪一方面能干而已。 (八)“不做贡献”的人 “听我话就是好干部”，某些主管者总喜欢跟自己“合得来”的人，而有效的管理者问的是：“他能贡献些什么?”他知道雇人来是请他来工作和干事的。 (九)“德高于才”的人 用人应以“工作任务”为重心，而非以“道德观念”为重心，如果用人只注意“谁好谁坏”，而忽略了“是否能干”，就等于因人设事，而不是因事用人。 (十)“嫉贤妒能”的人 能容人之所长，才是一个好的管理者，不要认为下级的才干可能会对上级构成威胁，世界上从来没有发生过部属的才干反而害了主管的事。美国钢铁工业之父卡内基的墓碑铭文说得最透彻；“一位知道选用比他本人能力更强的人来为他工作的人，安息于此。”4．爱德·卡尔森(美国·联合航空公司总裁)谈“所谓管理，最终就是人事管理，人事管理就是企业管理的代名词”所谓管理，最终就是人事管理，人事管理就是企业管理的代名词，现代企业的人事管理的目的，乃在于创建一个健全的人事环境，使在此环境中工作的任何人，安于工作、乐于工作、忠于工作；不但如此，而且非常心悦诚服、自动自发地把潜力、智慧、劳力奉献出来。 有的经理也许很能干，但如果他具有“和别人处不好”的缺点，几乎就是致命的，这个人就算完了，因为有能力的人之所以办不成大事，主要原因在于他和同事处不好。公司不是养狗、养猴的地方，处处都得和人打交道。如果他和同事经常地激烈对抗，这个人对公司又有什么用?经理的主要任务就是带动别人，要是办不到就只能撤换他。 处理不同级别经理之间的纠纷有点伤脑筋，处理这样的局面不能高举事实来解决。为了保持公司的安定团结，即使经理错了也只好让他独行其是，这样做会导致公司耗去一些时间和金钱，直到最后这位经理才意识到自己的错误。这种做法违反了公平合理的准则，也不符合“法律面前人人平等”的精神，但是公司并不是法院，从积极的方面考虑，维护他的威信有助于留住人才，应该避免激烈的对抗。 处理对抗情绪有—个有趣的理论：避开锋芒，采取“冷处理”，不理睬他们，结果往往可以收到意想不到的结果。当人们的思想“深深扎根于”某个立场时，用铁锹挖是不管用的，这种激烈的对抗一般都非常坚决，在那个节骨眼上不可能改变他们的思想，把话题转移到其他问题上，可以顺利地找个办法使他们挽回面子。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第九个月：生活经历是成功的资格（2） b本月重点读本：青春不仅是青年人的 多大岁数是妇女的黄金年龄？传统的看法是25岁。 今天的发现是，“女人四十一枝花”，受过高等教育的是在50岁左右，看来关注年纪大小乃是庸人自扰，其三大原因是：她们有一定的经济实力，子女已长大成人，对各种刺激的抗打击能力比年轻时强，成就大事业不是靠身体的灵巧，而是靠人格的成熟。 许多年龄过了40岁的女性，常常叹息说：“哎，我已经老了，要是早10年，赶上今天这样好的时代，我也要下海经商，干他一场！”她们把年龄当作了创业、经商、致富的先决条件，为自己设置了一个不敢逾越的障碍，于是只能继续当一个并不富裕的中年妇女，年龄成为了一个成功障碍。 其实，年龄的大小并不是创业的必需条件，年龄小的有干起大事业的，年龄大的也不乏干大事业者。 有一位美国妇女，名叫丽莎·克莱伯恩，在她47岁的时候，倾其毕生积蓄的5000美元，投资创办丽莎·克莱伯恩时装公司。她创造的“丽莎格调”的“丽莎服”，成为美国有史以来最快得到广泛承认的牌子。在不到10年的时间里，她赚了20亿美元，她的公司成为美国第三大服装制造公司，有遍布全球的50个厂家、3500个零售点，被誉为“美国杰出女企业家”。 多大岁数应该是妇女的创业的最佳年龄? 对于这个问题，各国的科学家们也一直争论不休，许多妇女只会追随传统的看法，即是女人应该在她们的青春后期进行创业致富的活动，即二十四五岁左右，这种说法遭到越来越多的女性创业者、社会科学家的不屑一顾。 近百年来，随着各国妇女社会地位的不断提高，受教育程度的日益改善，女性的工作机会达到了一个新的水平。同青年妇女相比，50岁上下的女人对社会问题有更深刻的见解，更重视和理解友谊，也更懂得人生，绝经期后的健康、经济独立以及子女长大成人，是造成50岁成为女人黄金时代的三大主要原因。 因此，妇女的黄金年龄是在50岁左右，受过高等教育的妇女们尤其无须为年龄担心，这时候是她们创业的最佳年龄。她们自己的孩子一般都找到了各自的归宿，所以，她们自己也该坐下来好好盘算盘算，今后的日子该怎么过了。 尽管50岁上下的女人，在外貌和体形上无法与少妇相匹敌，但是，她们内心的自信、充实和一定的经济实力，使她们更应该珍惜自己的“第二个春天”，完全可以重新作出选择再干一番新的事业。 西塞罗在《论老年》中说：“大事业的成就不是靠筋肉、速度或身体的灵巧，而是靠思想、人格或判断，在这几点上，老年人不但不比别人坏，而且比别人好。” 日本妇女笛沼喜美贺，1916年出生，她从女子师范毕业后，回到故乡当小学教师，后来又到东京、横滨当教师，婚后协助丈夫经营印刷厂。直到1986年，已经70岁高龄的她，决心再创一番事业，她发明了洗衣机的过滤网。在听取朋友们的建议后，她作了部分改进，取名“洗涤的宠儿”，向日本专利厅申请专利，获得通过，专利费最高达200万日元，并被授予政府科学技术厅长官奖。开始时，她只制作了1500只，很受欢迎，收入相当于一流企业的社长月薪。但笛沼老太对此并不满足，她又发明了一种软网，洗衣时可使袜子等不会同其他衣物搅在一起，再次获得科学技术厅长官奖。在短短的5年内，她先后有24种发明创造获得专利，成为一个名副其实的发明家，多数都得到实际应用，她也因此成了日本有名的“富婆”，她最喜欢的一句口头禅是：“青春不仅是青年人的”。 到了70岁，尚且能有如此大的作为，更何况年龄才过四十的中年妇女呢，在这个时候开始重新创业并不为晚。年过四十的女性，正处在思想成熟、能力增强的时期，对刺激、打击的抵抗能力比年轻时强，情绪稳定，自信心也比年轻时强得多，因为40年的生活经历，这本身就是一种创业致富的资格。 桃李虽艳，何如苍松翠柏之坚贞；梨杏虽甘，何如黄橙绿桔之馨香?浓夭不及淡久，早秀不如晚成，大器晚成是一条不变的规律，古今中外的历史早已证明。 在今天的现实生活中，虽然有好事之徒蛊惑人心，炮制“18岁创业、25岁致富、30岁退休”的谎言，但是在未来的前进脚步中，这种谎言只能被踏得粉碎，希望中年妇女的成功之路，愈走愈宽！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第九个月：生活经历是成功的资格（3） c本月经典故事： 老祖母创办化妆品公司 ——美国大器晚成的女企业家玛丽·凯 在美国众多的企业家中，有一名杰出的女性，名叫玛丽·凯，她是到了当老祖母的年龄才开始创办她的化妆品公司的。按照常规，在退休之后，并且已经当上了祖母之后，应该待在家里享清福安度晚年了。但她却不甘寂寞，她的钢铁般意志，赋予她开创自己公司的勇气，创办了“玛丽·凯化妆品公司”。 公司从无到有、从小到大，在激烈的市场竞争中，玛丽·凯靠自己的勤奋与努力，几经风雨后终于站稳了脚跟。用了不到30年时间，她的公司成为一个有二十多万人的、遍布全球的多层次营销公司，创下了赢利达10亿美元的辉煌业绩，成为美国最有实力的化妆品公司。她本人也成了美国企业史上传奇式的人物，不仅是营销大师，而且是鼓动奇才，对那些愿听者传播她的伟大的美国梦。1．老祖母决定完成自己的梦想玛丽·凯·瓦格纳，在第一次世界大战时期生于美国得克萨斯州的霍特韦尔斯市。7岁时，她的父亲染上肺结核，她的母亲不得不在餐车上工作，她自己则照料她的父亲。 在大萧条时期，玛丽·凯一边打零工补助家里生活，一边上学读书，但她仍然是个好学生。17岁时，她嫁给当地无线电台一名演唱伤感流行歌曲的男低音歌手，名叫本·罗杰斯，他在一个叫做“夏威夷乱弹琴者”的乐队里演唱，长得很像美国有名的男演员埃尔维斯·普雷斯利。 结婚8年后，罗杰斯就把玛丽·凯抛弃了，给她留下了三个孩子，最大的还不满8岁。 面对生活如此残酷的打击，玛丽·凯并没有被击倒，而是勇敢地站起来做生活的强者。她回忆说，“我是孩子们惟一的支柱，在当时还没有日托孩子的地方，因为大多数母亲不需要让孩子全日在幼儿园里。” 在抚养孩子的同时，她找到一份职业，挨家挨户地销售斯坦利·霍姆的产品，以便改善她自己的状况。沿街叫卖杂货其实挣不了多少钱，但是有些女推销员干得不错，赢得了“销售皇后”奖，在达拉斯一年一次的集会上，得到了表扬，奖品通常是一个鳄鱼皮钱包。玛丽·凯想去参加年会，她借了12美元作为路费到那里取经，如愿以偿地遇见了当年的“销售皇后”，于是便问她是怎样当上“皇后”的，并发誓要跟她学，以赢得来年的奖品。她做到了，但这一次奖品却是一盏用来引诱鱼的水下闪光信号灯，没有什么用处，作装饰也不合适。 此后不久，为了得到待遇较好的职位，玛丽·凯离开了斯坦利公司，她进入世界礼品公司，帮助这家公司扩展国内其他地区的业务，成为全国性训练部门的主管。后来，她又一次发现，由于她的性别关系，她那通往管理层的道路走不通。 1963年，她从服务了25年的这家公司直销部门退了休，并且又结了婚，丈夫是一家大公司的业务经理，家境比较富裕，玛丽·凯一度考虑做个全职的家庭主妇。 但是六个星期之后，她就厌倦了这种生活，她回忆起自己的事业生涯，感到意犹未尽。 她曾梦想自己创办一个公司，那应该是—家为妇女服务的公司，当时，有—个鲁莽而又简单的问题立即浮现在她的脑际： “玛丽·凯，你为什么光说不练，为什么自己不实际去做呢?”于是，她决定完成自己的这个梦想，决定重返企业界，事实上，她工作了一生，仅有5000美元的积蓄。 一旦她作出了决定，她便开始寻找所要推销的东西，她需要一种高质量的产品，同时也是一种对妇女有益的东西。 玛丽·凯花了几天的工夫，思考哪种商品最合适，有一天晚上准备就寝时，她发现了她的皮肤保养品。10年前，她在达拉斯参加过一个晚会，她看到那里所有的妇女，都有一张柔嫩光滑、没有瑕疵、没有皱纹的脸。原来这位女主人是一位美容师，她正在研制护肤产品，女主人的父亲是一名制革工人，配方来自一种制革溶剂。宴会后，女主人把样品分给客人们，玛丽·凯装了一些回家，试了试，发现对她的皮肤也有效，于是她也成了一名老主顾。 那位研制护肤品的女美容师于1961年去世了，玛丽·凯向那位女美容师的继承人购买了配方，她知道这种皮肤保养品质量极佳，如果经过改良，再加上高质量的包装，她确信它会很畅销的。 有了自己的第一种产品，玛丽·凯又起草了两份表格，第一张表列出了男人占统治地位的公司会出什么样的毛病，因为他们从不注意妇女的感受；第二张表说的是如何改正那些弊端，办法是要急妇女之所急。从这两份表格中，已显示出一个“理想公司”的轮廓，许多人开创新事业就是为了赚钱，但这决不是玛丽·凯的主要动机。 当玛丽·凯化妆品公司最初成立时，她一心想要为有志于创业的妇女提供一个良好的工作机会，同时创造出一种可以帮助人们的护肤保养品，以帮助妇女由于保持外表美观而达到内心的舒适自信，她深信只要这两个梦想实现了，她也就成功了。 玛丽·凯缺乏财务上的知识，她拿出她自己的积蓄作为最初的资本，打算开办一家销售美容护肤品的商店，可是就在开张前一个月，她的丈夫去世了，各项计划也就暂时停顿下来，他本来是要给她提供财务和管理方面的专门知识的。 玛丽·凯的律师和会计师都建议她放弃开办的计划，他们从一开始就对这项冒险事业持怀疑态度，当她的会计师看完她的财务计划，对她说：“玛丽·凯，你的红利提成计划根本行不通，要是这样做，破产只是迟早的问题罢了。”她的律师也有同感：“玛丽·凯，你对化妆品业根本一窍不通，一点经验都没有，你又已是老祖母了，可别把老本给蚀光了。” 她也有过放弃开办的打算，然而，她的孩子们和朋友们不断地鼓励她，她又坚定起来，这并非是她固执己见，只是她十分相信，帮助别人是一个最真挚的创业原则，她还是决定继续往这条路上走，这个事业必须成功，否则，她将没有另外的机会去开创自己的事业了。 玛丽·凯如此深信助人是创业成功的关键，以致她根本不理会律师和会计师对她的忠告，尽管他们都是财务专家，她也很注意聆听他们的每一项建议，但是她愿意以她的一生为赌注。 1963年9月13日，星期五。玛丽·凯首次打开“玛丽·凯化妆品公司”的大门，那是一间面积仅有500平方英尺的店面，坐落在达拉斯大保险公司联合企业之中，全部货物只是一架子美容霜。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第九个月：生活经历是成功的资格（4） 公司的成员，有她20岁的儿子理查德和她招募来的9名热心的女性，她们担任公司的第一批美容师，理查德负责的是看店和送货。所有的人都同心协力，不需要分配工作，人人主动去做所有该做的事，玛丽·凯训练来工作的妇女，主持销售会议，有时甚至还亲自去倒垃圾。 从那时开始，她的事业不断地壮大，并一直严守她最初的决定，也就是秉承基本的原则来经营事业——给妇女提供无限的机会。2．p和l代表“人群”和“爱心”在玛丽·凯开创事业时，公司的成员不多，彼此互相依赖，以一种“一家人”的气氛来工作。实际上，在这个公司里，大家彼此关心，人人受到平等对待，论功提升，尽管困难重重，她仍然领导她的公司朝着目标前进，产品得到了市场的强烈信任。 在玛丽·凯化妆品公司中，“人”是最重要的，不管是公司的美容师、雇员，还是供应商、顾客。 她的公司的全体员工，对公司极有向心力，但并没有与追求利润的公司目标相冲突，因为尽管玛丽·凯很在意盈亏，但这并不是她的最高目标，她需要为员工创造自豪感。 在她的财务报告中，经常用的两个字母是p和l，然而，她解释说，p和l不代表“利润”(profit)和“亏损”(loss)，代表的是“人群”(people)和“爱心”(love)。 “你们愿意别人怎样对待你们，你们也要怎样对待别人”，这是《新约圣经·马太福音》第七章所告诉人们的，今天，许多人都认为这则金科玉律是一句使人厌烦的陈词滥调，但是，玛丽·凯却把它看作是人事管理的关键。在她的公司里，这条金科玉律被推崇备至，每一项人事管理的政策，都是根据它来制定的。 玛丽·凯从一开始就懂得，挨家挨户去叫卖的推销员对公司的至关重要性，她们很辛苦，招募到以后必须十分珍惜。她不制定关于销售定额的规章制度，也不限制她的员工必须准时上班，而是让她们可以安排自己的时间，以便有足够的时间料理家务。玛丽·凯认识到，就妇女而论，如果她们家里有难题，她们就不可能发挥作用。这种见解是关键性的，因为玛丽·凯的推销员大部分是已婚妇女或离异的母亲，她们挣钱是为了弥补家用，但是最首要的事情是照顾好孩子、丈夫、家务。 在事业一开始，玛丽·凯就决定采用一种可激发员工工作热忱的管理形态，她常想：“如果我处于别人的位置，我希望接受什么样的待遇?” 直到今日，每当她寻找人事问题的解决办法时，她总先问自己这个问题，每当使用这个方法的时候，即使是最困难的问题，也会在瞬间迎刃而解了。 在这个以女性为主的公司里，玛丽·凯首先废除了地区的划分。她在以前的几家公司做事期间，一旦随丈夫迁移到新城市时，就会承受很多不公平的待遇，比如说，她在达拉斯直销公司每月可赚1000美元的薪金，那是她花了8年光阴取得的成绩。然而，当她一旦迁徙，这些成绩就全部消失了，必须从头开始，她曾花费极大心血培植的客户就平白无故地让别人接管了，这使她非常气愤。 因此，在她自己创建公司时，她决心做到不让女推销员为保全她们的婚姻关系而失掉她们已争取到的东西，于是取消了这样的地域划分。一个推销指导员可以住在芝加哥，可以到佛罗里达度假，可以到匹兹堡拜访朋友，可以到别的地方招募新手，不管她住在美国什么地方，只要有成员向公司批货推销，她就可以作为推销指导员，从中抽取佣金。 这就是说，一个匹兹堡的推销指导员可将另一个芝加哥的推销指导员所吸收的成员，纳为自己的部下，加以训练。但是，尽管匹兹堡的推销指导员在这个新成员的身上投入大量的时间和精力，住在芝加哥的推销指导员仍然是拿佣金的人，这在玛丽·凯化妆品公司称为“领养”计划。匹兹堡的新成员也可以再招募她自己的下属，不管她住在哪儿，只要她仍在公司，她就可以根据招募新成员的推销业绩，拿到公司给予的佣金，换句话说，一个人不需要有固定的区域，而只需要有个人关系网。 后来，玛丽·凯化妆品公司有五千多个推销指导员，大多数都在自己居住的地区外招募成员，并加以训练。有些指导员部下的美容师甚至分布在12个州。 玛丽·凯开始这项“领养”计划时，大家都认为不会成功，但她却充满信心，原因是这项计划奠基于“先给予”的基本原则上。她的公司的哲学是“先给予”，她不希望美容师这么想：“我能卖多少东西给这些妇女?”相反地，她强调的是：“要怎样才能帮助今天离开的妇女对自我形象有更好的感觉?” 她很清楚，如果妇女对自己的外表感到自惭，其内心会更加贫乏，因此，只有帮助她们树立更好的自我形象，才有可能使她们打开自己的钱包，否则她们就不会再次光顾。 玛丽·凯知道，这项“领养”计划不是任何行业都适用的，可是至少适用于美容美发行业，她把它变成“帮助他人”的一种管理模式。她要求管理人员眼中绝不能只看到钱，把客户视为利润的化身，她坚信，只有当每个员工都愿意主动帮助消费者时，公司就会获得利益，她把这种态度散布于整个公司系统中，包括高层管理人员。 当参观者进入玛丽·凯化妆品总公司时，一进门便会看到一张很大的照片，那是公司评选出来的一个全国最佳推销指导员的像，别的公司可能喜欢用图画、雕像或是自己的产品来装饰门面。但是，玛丽·凯却要充分表现“我们是一家以人为主的公司”。 在玛丽·凯化妆品公司，美容师就好像经营独立的零售生意一般，她们直接和顾客打交道，自己制定目标，自己发挥生产能力，自己获取报酬。每一个人都可以发展，而不用以传统方式顺着公司的金字塔往上爬。 “公司的好坏在于成员”，这是玛丽·凯的信条。她的公司里只有少数几个中级经理的职位，员工成长和进步的途径，不是向上爬，而是要向外扩张。 玛丽·凯使每个员工明白，她们的前途不是和别人去竞争公司的中级经理的职位，像爬金字塔般一层一层地往上爬，这在她的公司里是没有希望的。每个员工的机会都是均等的，不用担心自己的成绩会被较机警的人窃取，任何人提出一个新的构想，公司都会分析、改良、支持，玛丽·凯认为，人才是最重要的资产。许多公司的经营者却不是这样，他们夸耀公司股票的高速增值、生产线上的设备达到的国际水平、土地和资本等要素的巨大拥有，但从来没有提及他们公司里的个人。 多年的实践，使玛丽·凯有机会仔细观察美国许多大企业的成功之路，她发现正是这些公司的员工的积极努力，才使其超越别的公司，人才是事业的本体，没有人才，公司就不能发展。 1963年，当玛丽·凯刚刚开始她的事业的时候，她对化妆品行业还没有丝毫经验，但她懂得省小钱的做法将是致命的，在她获得那项护肤品的配方之后，她做的第一件事就是尽可能地在她知道的范围内，找一家有实力、有名气的大型化妆品制造工厂来负责生产，由于找到了合适的工厂进行生产加工，从此以后她的公司就不必为事业中的生产环节去操心。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第九个月：生活经历是成功的资格（5） 在玛丽·凯公司的每一个成长过程中，她总是寻求专家来助一臂之力，她不仅寻找最好的化妆品制造工厂，同时也寻找会计、法律、供销以及其他各领域的专家，尽管推销是她的专长，但她也聘用这一领域中最具有才能的精英来加以协助。 玛丽·凯赞赏著名的通用汽车公司总裁阿尔弗雷德·斯隆的一句话：“你可以拿去我的资产，但请将组织留给我，在5年内，我一定可以将那些资产再赚回来。” 身为一名管理人员，必须担负很大的责任，而且职位愈高，必须更加注意表现自己的形象。“你是别人眼光随时注意的焦点，因而你必须有适宜的行为，以身作则，你的部属也会很快地追随”，对此，玛丽·凯经常这样提醒她们：一个管理人员不仅要在外表上提供一个良好的典范，在工作习惯上也得如此，她坚信优秀的管理人员是无法用其他事物来取代的，她肯定她的公司如此，别的公司也是如此。 员工经常会模仿管理人员的工作习惯和自我形象，不管好坏。如果一个管理人员经常迟到、午餐时间过长、私人电话过多、经常起来冲咖啡、不时看表准备下班，那她的部属也会跟她一样。 领导者是整个团队的表率，“领导者的步调就是整个团队的步调”，这句话在玛丽·凯主持的销售会议上，经常可以听到。 玛丽·凯通常要求，一个优秀的推销指导员应该能为她的部门定下步调，应该尽责地培养新成员，要求她们具备所有关于化妆品的知识，精通自己公司的产品，了解其价值，竭诚为顾客服务，并在有效的时间里做出卓越的成绩。 有些美容师在升为指导员后，就不再举办关于美容美发的讲座会，因此，在训练新成员方面表现不佳。她们忽视了在美容美发会中训练新成员的机会，当然无法享受到招募新成员所带来的成功。 有一段时间，公司的销售额上不去。经过分析研究，在公司举行的大会上，她宣布：每个美容师每周要在十个不同地点举办化妆品展销会。话音刚落，下面就议论纷纷，终于有一个人发言说：“如果你本人能一周在10个不同地点举办化妆品展销，那么，下面的销售主任、指导员、美容师就也能做到。” 这可等于将了她的军，把玛丽·凯难住了。由于玛丽·凯是公司的最高领导人，近10年以来，她很少亲自到基层办展销会，新形势下有很多新问题需要她从头学起。但她还是勇敢地接受了这一挑战，拜能者为师，并花了很多时间进行演练，终于取得了成功：一周之内她果然举办了10次化妆品展销会，营业额达到2500美元。 当公布那一周零售额的名次时，玛丽·凯名列全公司第三，消息传开，员工们大吃一惊。玛丽·凯的身教，极大地提高了全公司销售人员的士气，销售人员争先恐后，营业额大幅度上升，玛丽·凯的身体力行，她的模范带头作用，使员工士气大振。 玛丽·凯每天还将桌子整理好才下班，将未完成的工作放入她所谓的“思考包”中带回家，她喜欢“今日事，今日毕”，尽管她从未对部属如此严格要求。3．不能忽视和伤害每个员工的“自我”当公司逐渐发展后，她的公司逐渐能吸引住最佳的人才，而且玛丽·凯也愿意付最高的工资给最有才干的人，公司的给付都是很有吸引力的。就雇佣的人来看，尽管公司具有很强的竞争性，但在利润的分享上，同时又设立了许多福利。 玛丽·凯坚信，好的人才值得继续留用，借高薪可以吸引好的人才，但留住她们则是截然不同的另一码事。一旦公司招募了新成员，玛丽·凯就会尽全力留住她们，如果发现她们不适合该部门，她就尽可能将她们调整到适合的部门去工作，如果花了6个月的时间来训练一个人，最后任其离开，对公司来说是一种时间和金钱的损失。所以，在她的公司中，员工生日都会收到一份生日卡和免费的两人午餐招待券，秘书们每周都会获得一束鲜花和一个咖啡杯。 公司的员工有什么委屈、困难，都可以直接找玛丽·凯申诉、反映，她一定抽空接见她们，并认真倾听她们的谈话，帮助她们解决问题，总经理的这种作风，使公司与所有员工保持着密切的关系，员工们的积极性和聪明才智得以发挥，许多人脱颖而出崭露头角，变成玛丽·凯手下的得力人才。1983年初，当她得知公司的一名机械操作员的兄弟患了癌症，虽然他只是公司员工的亲属，但玛丽·凯仍给他写了一封信，附上一首诗……。 有一次，一家与玛丽·凯化妆品公司竞争的公司的助理副总裁来找玛丽·凯，要她给他一份工作，他悲伤地说：“我已经走投无路，玛丽·凯，我们公司已经没有发展的余地，我觉得在那里没有任何前途可言了。” 在他们交谈了一阵子之后，玛丽·凯发现了他的真正不满，原来是这家公司正在修订行销策略时，但并没有邀请他参加修订委员会。他说参加者都是“公司的高级主管”，现在他强烈地反对公司所做的任何修改，他很仔细地逐条分析，解释他不支持的理由。 但是，在玛丽·凯看来，该公司的修正策略是很完善的，显然真正的问题是出在对他的待遇上，倘若他是委员会的一分子，他肯定会站在支持的一方。她仔细审视面前的这位年轻人，发现他很聪明，可能对公司有所贡献，但是由于受到冷落，他的“自我”被伤害了，于是不得不辞职。 “每个员工都有‘自我’，不管你喜欢与否，管理人员都必须在对部属做任何决策之前，考察到这个事实。” 玛丽·凯从这个求职者身上立即想到这一点，她注意到个人参与的重要性问题，如果不让一些人参与公司决策，他们便会觉得受到了侮辱，而且由于他们的不满，机密资料流传于外的机会也就愈来愈大了。当然，增加参与人数是一件费时的工作，可能会延误某项计划的实现，但除了这个损失，它可以换来高昂的士气。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第九个月：生活经历是成功的资格（6） 玛丽·凯说：“如果你希望部属完全支持你，你就必须让她们参与，而且愈早愈好。” 从此，玛丽·凯总是冒着损失时间和机会的风险，让员工参与对她们有直接影响的决策，每次制定一项新的计划，她都尽量争取所有受影响者的参与和支持。在公司里，她渴望员工提供她们的构想，并且公开地请求她们支持，因为她们的参与对公司的发展和壮大非常重要。 “你愈允许她们参与某项新计划，她们就愈会支持它。相对地，如果被排斥在外，她们也愈会反对它。”玛丽·凯说道。 在她的公司里，任何新事物都会被仔细地考虑，玛丽·凯为了让大家支持自己创造新事物，努力改变人们的抗拒心理。因为人们不喜欢放弃他们已经拥有的，而且对任何行动都会产生基本的抗拒，抗拒新事物似乎是人类本能的反应，因为人容易满足于现状，所以，要改变人们的抗拒心理就需要很费一番工夫了，尽管玛丽·凯的公司是世界上最庞大的销售组织之一，但在开发每一件新产品之前，她总是要努力争取各方面的支持，有时还因此延误了产品的问世，不过她愿意作出牺牲。 玛丽·凯认为，创业最重要的前提是提供服务，每一个新行业都应该建立在这个前提上，以赚大钱或玩消遣为目的，不足以成为一个企业生存的理由。 她相信每个人的工作都应该集中在这个前提上，尤其是管理人员，最先考虑到的必须是帮助别人，“假如你集中注意力在帮助别人上，通常的结果是，你会因此而得到报偿。” 在玛丽·凯公司销售部里，每一个人的成功都是以帮助他人为基础建立起来的。当美容师的，就该帮助顾客；当指导员的，就该帮助自己手下的美容师成功。公司的结构是建立在互相帮助上，要想爬上成功的阶梯，非得人人互相合作不可，最成功的人都是那些帮助多数人成长的人。 一个只会想到“我能得到什么”的人，在玛丽·凯化妆品公司是不会成功的，能帮助别人获得他们想要的，你才能得到你想要的。每一个推销指导员，都会为她领导下的每个人的成就而高兴，她不必惧怕部属中的某个人比她表现更杰出，因此而威胁到她的事业。但是，在绝大多数的企业里，情况恰巧相反，一个成功的部属通常会取代他顶头上司的位子。 为了公司的发展，玛丽·凯要求指导员不能光为自己着想，行事前提是：“什么对我的手下最好”。假如一个美容指导员一个有私心，企图操纵手下的美容师，可以打赌，她迟早是要失败的。她的成功只能建立在她手下人员的成就上，惟有真诚的关怀，才能促使她手下的美容师们愿意加强她们的工作，假如她们不努力就无法改善。4．“付出愈多的人，也是得到愈多的人”道理就这么简单，玛丽·凯相信《圣经》上的一句话：“付出愈多的人，也是得到愈多的人”。 成功的管理人员必须明白，自己的工作就是帮助自己的部属，帮助的最佳方法是充实她们，这样她们才能反过来帮助自己。假如你害怕她们超过，她们将因此而怀恨你。 在她的公司里还开展“模范课程”，规定一个指导员可以挑选四名美容师参加在职训练，帮助她们学习产品推销的业务过程、人际关系的改善技巧等，如果她们密切合作拔得头筹，四名美容师就会赢得公司的特别奖：每人一辆淡黄色的奥尔兹莫比尔斯牌汽车；与此同时，指导员也就为自己赢得了一项光荣的奖励：一辆崭新的粉红色卡迪拉克轿车。 授这种奖品时，通常举行五光十色的仪式，规模之炫，恰如美国小姐的加冕典礼。 玛丽·凯给予员工最高的奖赏是一只装饰着钻石的金质大黄蜂，为什么给这种奖赏呢? 她诚挚地希望别人能够理解，她这样解释说：“大黄蜂理当不会飞，它的躯体对于它的双翅来说是太沉重了，但是大黄蜂却不知道这一点，因此它飞得就很好。”她就是要用这种办法来激励部属，让她们懂得：“如果你认为你行，你就行；如果你认为你不行，你就不行。” 玛丽·凯在开始她的事业的第二年，强调公司员工必须加紧推销，倘若推销不出去产品，公司将会就此销声匿迹。于是，她将十项条文印在一张4×6英寸的粉红色卡片上，分发给公司的员工，用以提醒销售的重要意义。她致力于使公司所有员工认识到：销售是事业的基础，整个公司必须以销售为主导，公司的业绩奠基于推销人员的强弱上。她告诉生产线上的工人：“如果推销员卖不出去我们的产品，那我们也不必再生产了。”她不仅不断地设法在总公司灌输这种观念，也努力让散布于世界各地的推销人员明白这一点。 在公司总部的“达拉斯会议中心”，玛丽·凯每年都要召开一次盛况空前的“玛丽年度讨论会”，参加讨论会的，是从阵容庞大的推销队伍中推选出来的两万多名代表。在这些代表到达后，玛丽·凯不仅带她们参观生产线上的工作情形，而且还在公司的许多地方设服务处，随时为她们讲解业务技巧和提供咨询服务，努力鼓励这些业务代表向管理人员提出问题，这样的沟通使每个人都觉得她们是在同一战线上工作，从而使总公司的独立销售组织之间建立起互相的尊重。玛丽·凯要求所有部门都必须支持销售部门的工作，这是她们的基本职责。 因此，在玛丽·凯化妆品公司，多年来每一个员工都以销售为重，不管是在研究部门、设计部门、生产部门、质量部门、发货部门、会计部门，每个人的工作都是支持销售部门，没有一项决定不先衡量对推销人员可能产生的影响。 为了使总公司的干部们对推销人员给予最大的支持，她们必须清楚地了解市场情况，为了达到这个目的，玛丽·凯要求每一个管理人员都必须参加训练班，对公司的行销计划、美容美发会的过程以及其他活动有通盘的了解，一个加工产品的人若不面对面地与顾客接触，就将无法完全掌握工作的细节。 她的公司制定了“你说我听计划”，以便获知市场上发生的每一件事，知道得愈多，便愈能够改善公司的产品。公司鼓励每个人提出建议，每一项建议都会被慎重地评价，每一封信都会有回音，至于有什么抱怨，只要以电话联络，总公司马上会对任何不妥的事物加以纠正。 对顾客负责，是玛丽·凯公司的重要销售原则，保持产品的优良质量，是她的公司引以为豪的目标，优良的产品质量，永远是公司最优先的目标。 事实上，玛丽·凯化妆品公司是以成药制药厂的身份向美国食品与药物管理局登记注册的，她的公司所生产的化妆品都符合制药厂的工业标准，这种检定标准高于对一般化妆品的要求。虽然她的公司本来没有必要接受这种严厉的规定，但她都始终坚持这种标准，以此来督促产品质量的提高，她说：“就长期来说，如果只是嘴上吹嘘而无实际行动，将是自毁前程的做法，因为社会大众最终会对你的产品不感兴趣了。” 她的公司不仅以自己的产品质量为荣，而且也保证100%地退款，假如顾客不喜欢，只要将未使用完的产品退回给公司，公司就会退还全部的货款，甚至几乎只剩下空瓶子。如果卖出该产品的美容师已不在公司任职了，玛丽·凯公司还是会遵守承诺，既不互相推诿，也不故意限定购买时间的长短。 当然，由于玛丽·凯化妆品公司的产品质量优良，所以退货的情形微乎其微，对公司的销售没有明显影响，但她的公司对于退货的规定仍属相当大方，因为她希望顾客能买得愉快，用得安心，她的员工都为此而感到愉快和骄傲。 玛丽·凯化妆品公司在20世纪80年代初即已达到这样的成就：公司由创业时的9名员工发展到五千多人的国际性公司，并拥有一支20万人的兼职推销队伍，年销售额超过3亿美元。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第九个月：生活经历是成功的资格（7） 玛丽·凯成为化妆品世界的“皇后”，要在这个行业里崭露头角，必须能够追逐时髦、超越新潮，在她之前已有伊丽莎白·阿登、海伦娜·鲁木斯坦和乔吉特·克林格，她们同玛丽·凯一样性格坚强、敢于冒险，但玛丽·凯比她们更富有想像力，机敏而精明。 老祖母成功了，这位发迹了的老祖母还是一个热情奔放、永远乐观的人，当有人问她多大岁数时，虽然她早已七十多岁了，但她就会卖俏地眨眨眼，回答说：“一个愿意讲自己年龄的女人，什么都会讲。” 她的成功主要是由于她不避年龄的障碍，好发奇想，终于在年老体衰之前抓住了时机，大器晚成。在这个满脸皱纹、极其娇小的老女人形象的背后，却是一个艰苦创业者的形象，报纸称她“娇小得像木兰花那样可爱”，她最喜欢读一本书叫《自信的威力》。 她多次出席以她的名字命名的会议，她一露面，就由一些非常英俊的年轻人在《心之皇后》的曲调中搀扶进来，就像搀扶他们的老祖母。 d本月美颜物语 产妇应悉心照料婴儿，恰如创业者打理自己的产业 小儿能否健康成长，生活养育是重要一环。年龄越小，越需要得到全面而细致的照顾，对初生婴儿的护理，应提倡科学育儿。合理喂养第一哺乳和饮食是小儿养育中极为重要的方面，由于小儿具有肠胃娇嫩的生理特点，因此，“乳贵有时，食贵有节，惜儿须惜食，则不伤饥饱。” 1初生哺乳 乳者奶也，哺者食也，乳母者，儿之所依命者也，故哺乳之法，不可不慎也。 小儿初生，以乳为命，母乳是小儿生长发育所必需的天然高级营养品，初生婴儿的喂养应以母乳为宜，母乳味道甜美可口，含有非常丰富的营养成分，最适合婴儿的消化和吸收。母乳清洁，喂服简便，温度适宜，不仅适宜婴儿的消化机能，而且从营养学和免疫学的观点来看，母乳的成分最完全，而且其中含有多种抗体，可以保护婴儿免生疾病，增强小儿的抗病能力，故母乳是小儿最理想的食物。 当母乳不足或母体患病时，可兼用或改用代乳品，目前，多以牛乳、羊乳、豆浆、代乳粉等作为代乳品，但是不宜用牛乳彻底代替母乳，否则，小儿头喜生疮，羸弱难养。 2添加辅食 辅食是指米汤、稀粥、细面、烂饭、菜泥、蛋黄等食品，初生小儿在喂乳的同时，可适当添加，这对于锻炼小儿胃肠的消化功能，是有一定好处的。 为了满足婴儿生长发育的需要，及时添加辅助食品很重要，过迟添加辅食，会影响小儿身体健康。 一般半岁以前，应以吃奶为主。4至6个月以后，应逐渐添加辅食，如稀粥，一天之内可以多次喂食。10个月之后，渐改烂饭，以助其消化能力，自然易养少病。 在添加辅食时，要注意一点一点地加，一种一种地加，由稀到稠。由简到繁，由少到多。不要突然增加过多，以防消化功能紊乱。一般来说，添加一次辅食，即可减少一次喂奶。添加辅食，也为断奶打好了基础。 3断奶时间 一般以1岁左右为宜，许多母亲对孩子爱惜过当，往往两三岁时还不添加米面食物，致使脾胃虚弱，平生多病。 如果母乳喂养时间过长，仅靠母乳中的营养成分已不能满足小儿生长发育的需要，容易发生营养缺乏，要及时断奶以使小儿获得全面而丰富的营养。 断奶的时间，最好是春季或秋季，夏季不是断奶的合适季节，因为夏季气候炎热，消化能力减弱，最好等到秋凉以后再断奶。 断奶应该在逐渐增加辅食的基础上，不可突然断奶。断奶前应该注意培养孩子对饮食的兴趣，到时自然可以断奶。如果突然改变饮食，容易发生腹泻。 断奶后，应以稠粥和软饭为主要食品，逐渐过渡到成人饮食，小儿食品要注意多样化，易消化，富于营养。由于小儿生长发育迅速，对营养的需求较成人更为迫切，因此饮食调摄必须注意禁忌，不宜乱吃。 小儿无知，见食则吃，所以父母不可以投其所好，纵其所欲，任其无度，以快其心。否则，体弱病多，名曰爱之，其实害之。 甜腻肥甘之物，例如粑饼、蛋糕、巧克力、高级饼干等，向来为小儿所喜爱，易于接受，父母溺爱，往往任其大吃特吃，以为这些质量较高的食品，能让孩子吃得好，长得壮，其实不然。时间长了，孩子反而会体弱多病，这是因为，这类质量较高的食品，虽然热量高，但都存在着营养单调的缺陷，而且最易积滞化热，伤及脾胃，吃惯这类食品的小儿，偏食的较多，有的甚至发展到杂粮、青菜不进口，造成精神萎靡，食欲不振，先是食量渐减，继而出现面黄肌瘦，严重者会致病。 蔬菜是小儿饮食中一大难题，有偏食嗜好的小儿喜食鸡鸭鱼肉，父母又常常忽视蔬菜的作用，以为只有鱼肉禽蛋之类才是高营养饮食，使小儿纵其口腹，不加纠正，久而久之，形成不愿吃蔬菜的习惯。其实，这类食品看似富含高蛋白，却往往脂肪过多，造成小儿内热中满，肠胃不适，容易出现睡眠不宁，踢被磨牙，俯卧汗多，手足心热等症状，经常因脂肪沉积过多最后形成肥胖症。 瓜果生冷之类，也宜适当控制品种，栗子、柿子、李子、杏、枣、粽子、年糕等，因不易消化，小儿均不应多食。有些父母宠爱孩子，养成孩子偏食的坏习惯。由此看来，做父母的应该懂得一些营养常识，不要爱之不当反为害。要为孩子提供以五谷杂粮为主、蔬菜鱼肉都比较全面的食谱，坚持粗细粮兼食，减少零食，去掉偏食，这样营养才能丰富，且可养德。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第九个月：生活经历是成功的资格（8） 4．饮食习惯 小儿断奶以后，饮食五味便成为其获得营养的主要来源，这对小儿胃肠来说是一个新的变化，因小儿牙齿不全，咀嚼能力弱，消化机能尚不健全，因此，养成良好的饮食习惯显得更为重要。 小儿活动量大，但也不能食无定时，随意加餐，乱吃零食。因为小儿不知饥饱，饮食无节，所以饮食宜定时定量，不宜过饥过饱。培养孩子从小养成定时定量、不吃零食、不偏食、不挑食的良好习惯，这对于促使孩子成长大有裨益。 食物选择要易消化和富有营养，要掌握先稀(菜汤、米汤、牛奶、豆浆等)后干(奶糕、鸡蛋黄)，先素(青菜泥、豆制品)后荤(鱼泥、肉末、肝泥)，先少后多的原则。注意多吃蔬菜、水果和清淡饮食，不宜多吃香燥辛热、油煎肥腻之品。 要掌握小儿的正常饮食规律，随年龄的递增注意增加数量的供给，开始可用小匙慢慢喂服，周岁以后，可教导其自己用小匙进食。此外，在夜间小儿临睡前不可多食，因夜间熟睡之后，肠胃功能活动减弱，夜食易滞其气，造成脾胃运化功能失常，久则形成消化不良症。哺乳方法详谈1．哺乳方法 年轻的妈妈初生小儿，没有喂养经验，宜先模拟训练，待姿势、方式熟练后，方可喂乳。 一般新生婴儿出生后12小时内，可任其安睡，不必喂乳，喂一点开水或糖水即可。12小时以后，才需要开始哺乳，一般隔3小时一次，开始哺乳每次时间为5分钟，到3天后可延长到每次15—20分钟。 分娩后，过1—2天，开始分泌乳汁，在乳汁尚未正式分泌以前，挤压可以有少许浑浊淡黄色液体流出，亦称为初乳，初乳在产后1-2天时最多。要让自己的婴儿吃初乳(即第一口奶)，不要让别的大些的孩子来代替吸吮初乳。莫小看这每一口奶，婴儿吃了既能增强抵抗力，又能帮助婴儿把腹中的胎粪排出，增加食欲。 产后2—4天，乳汁大量分泌，由此进入哺乳期，当乳汁开始大量分泌时，就出现胀、硬、疼痛，一经哺乳，疼痛即消失，随着婴儿需要量的增加，泌乳量也逐渐增加，每天可达1000—3000毫升。 养成良好的哺乳习惯，对母子都有好处。定时哺乳，每次不超过20分钟，第3个月起，每日哺乳六次，每次间隔4小时，第5—6个月起，可改为每日五次，并逐渐培养夜间不喂乳的习惯。 哺乳之前，应当先用手揉摸，这样可使乳汁流畅，对小儿的吮吸有帮助，否则乳汁奔出，小儿吮吸可能噎呛，注意用清水将洗净，每次哺乳前应将陈旧宿乳挤掉，否则难于消化，影响小儿脾胃运化功能。 哺乳时，应将小儿斜抱于怀中，以臂托其头，令小儿与平行，这时候喂奶，小儿就不会噎着。哺乳后，可将小儿直立竖起，轻轻拍击背部，防止奶水倾倒溢出。 哺乳时，要左右轮流喂，先吸尽一侧，然后再吸另一侧。最好是5分种倒换一个，尽量让婴儿将两的乳汁轮流吃尽，若有剩余，应设法把剩奶按摩挤出，用吸奶器吸出也可，借以保护。这样可保证小儿能吸到养分比较多的奶，同时还可刺激分泌更多的乳汁。夜间哺乳，最好母亲起身坐，抱儿吮吸，这主要是为了防止母亲入睡后，使堵塞小儿口鼻，引起窒息，发生意外。 对于哺乳量的多少，应根据小儿个体的具体情况而定，乳多则饱，乳少则饥，节其饮食，不伤饥饱。过饥则营养不足，日久影响其生长发育，过饱则发生呕泻，日久造成肠胃系统的疾病。两相比较，宁饥勿饱，忍一分饥，胜于过量，忍三分饥百病不伤，反之，体弱多恙。 许多母亲但闻小儿一声哭，就急忙哺乳，不察肠胃所容几何，造成过量而吐，结果过爱小儿，反害小儿。其实，初生小儿别无伎俩，惟善号泣，这是运动脏腑的正常现象，不是疾病。如果使他一哭就食，反而过量饮食，伤于饱也。 2．哺乳忌慎 小儿生后，全赖母乳喂养，母亲的精神、饮食、健康状况，对小儿有很大影响。若不注意禁忌调节，则可使小儿患病。 要做一个合格的母亲，首先就要自保身体健康，注意饮食选择，饮食应富有营养易消化，以保乳汁洁净，提高乳汁质量。一切酒肉甜腻之热物，瓜果生冷之寒物，皆当禁食，因为气通于乳，乳汁质劣，小儿食后，易生寒热诸病，应当预忌辛辣，口味清淡，则乳汁清宁，儿不致病。 母病勿乳，这是因为乳母有病，必然影响其分泌的奶水的质量，不仅对小儿营养不利，还能导致小儿诸疾丛生，黄瘦骨蒸。另外，乳母还应慎服药物，若有大热大寒之毒，则应暂时断奶，因为药物和毒素均可从乳汁排出，小儿饮乳后可能被传染。若乳母患有乳疾或全身性传染病，则更应及时断乳，母亲的疾病往往可以通过乳汁传给婴儿，如败血症，可通过乳汁使婴儿患病，此点应引起足够注意。 过劳勿乳，乳母长途跋涉，劳累过度，洗浴之后，都不可立即乳儿，须定息良久，待心平气和之时，方可乳儿。否则，均可使儿生病。 醉后勿乳，母亲应禁绝酒类，更不能醉后乳儿，因为酒性走窜，耗伤阴津，助湿生热，如果母亲醉后乳儿，乳汁中杂以酒气，会造成小儿身热腹满，恍惚多惊。 怒后勿乳，因为母亲大怒之后，情志过激，上气癫狂，这时立即乳儿，造成小儿气疝腹胀，于儿不利。因此，乳母一定要注意精神等方面的调节，戒恼怒悲伤，避免过度精神刺激。 有孕勿乳，如果乳母在哺乳其间又身怀有孕，当然这种情况在当代实在不多，则怀孕以后，只得停奶。因为女性须聚血以养胎，乳汁的来源必然不足，这时候的奶水不但汁少质稀，而且营养成分降低，若此时小儿继续饮用，则面黄肌瘦、肚大脚小。 小儿啼哭未止勿乳，当啼哭正甚时，如果其母强行喂奶，造成小儿气逆乳滞，积于胸中，便成疾病。 小儿食后勿乳，当小儿才吃过辅食后，不要再给奶喝，因其脾胃怯弱，若乳食并进，难于消化，初得成积，久则成癖，失其节制，则可损伤脾胃，造成运化失职，变生疾病。襁褓衣着的五条养护原则襁褓衣着，即用吸水性好的布、棉等，做成柔软舒适的被、毯，以包裹初生婴儿，小儿的衣着应柔软宽松，使四肢活动不受限制，旧絮胜于新棉，手工优于机织。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第九个月：生活经历是成功的资格（9） 襁褓用的捆带、系扣，应在身前或身侧，不要垫于腰部，以免损伤肌体。捆绑时应松紧适宜，过松则易蹬开，过紧则影响气血流畅，且有碍于婴儿发育。不得遮盖小儿头脸，不得在冬季天寒时，火烤小儿衣服，否则会染上热病，须以温为宜。 小儿衣着养护的原则有五条：即背暖、肚暖、足暖、头凉、心胸凉。 此外，小儿的衣帽鞋袜，大小要适宜，过大既不方便，又不利于保暖。太小憋闷，太紧也不行，不利于气血运行，影响生长发育。小儿的尿布须勤换、勤洗、勤晒，每次换尿布时，应注意臀部及腹股沟的清洁与干燥。衣服要按照季节调节寒温在调节寒温方面，应根据小儿生理特点，随季节气候的变化而增减衣服，注意冷暖湿燥的适宜。 小儿肌肤柔嫩，气血不固，对于气候的适应能力较差，易受风、寒、暑、热、湿的影响和病毒的侵袭。所以，必须根据四时气候的变化，随天气的寒温增减衣服，这是妈妈极其细致的责任。 小儿初生，不可穿着过多的衣服，这样一来容易大汗淋漓，造成感冒。所以，小儿穿衣过多，反使身体虚损，筋骨缓弱。但又不可穿衣过少，致令风寒侵扰。 在适应四时气候变化时，调节寒温的具体方法应当谨慎从事，春捂秋冻，是基本原则。 由秋至冬，天气逐渐由热转寒，气候虽凉，不可突然使小儿衣服过厚。因为冬寒虽然将至，可是夏热未尽，衣着过厚，一方面容易使人体出汗过多，更易感冒受寒，另一方面对将要来临的冬寒之气，不能适应。所以，秋天的衣服宜单薄些，这样到了冬季，小儿已经习惯适应，只要略加衣服即可，这样既可锻炼耐寒力，又不致使造成风寒致病。 由春至夏，气候逐渐由温转热，衣服也将由棉至单，但由于春天处于严寒将尽、夏热未至之际，虽然天气温暖，尚有乍寒之时，不可以在春天仓促骤减衣服，以免小儿受寒发病。 夏季汗多，须勤换洗，保证小儿的衣服干燥、清洁，湿衣、脏衣要及时处理。因为天气炎热，湿郁为患，易生病菌，使小儿产生多种疾病。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十个月：女性的真正力量在于诚信（1） 第十个月女性的真正力量在于诚信，别学男性创业者的那一套！ a本月富豪箴言 1松下幸之助(日本·松下电器产业创始人)谈“经营之道首先在于企业要善于自我否定，1％的错误＝100％的错误” 现在松下电器公司被公认为是最优秀的电器公司，这种观点本身就是很危险的，公司重视人才的风气已经有所淡薄，今天的强者必将成为明天的弱者。公司必须调整方向，把重点转移到培养人才方面来。出产品是重要的，但是，首先要在怎样培养人才的问题上动脑筋。只要这样做了，我们的理想必定实现。 一个生产单位出了1％的次品，对于购买这件次品的用户，就是100％的次品。1％的次品犹如神奇的光圈，把99％的优质产品也套在耻辱的次品圈内。 回顾我的一生，在各方面都得到许多人的教益，从22岁独立创办松下电器公司至今，遇到过各种挫折。但是我始终以谦虚的态度向一切人求教，得到许多人直接或间接的指导和忠告，正是靠“皆为吾师”的精神和这些宝贵的教益，才使事业得以蓬勃发展。 在企业管理中，我一直尽可能避免做我力所不能及的事情。管理者要准确地把握本公司目前的实力，如资金、技术、销售、人才的情况，企业所从事的经营活动要与实力相当，要有自知之明。 招聘人员时，要不拘一格。不需要一个个地精挑细选，假如管理者只希望录用优秀人员，而对素质稍差的人则弃之不用，就是不会用人。应该容忍小的缺点，不敢大胆启用就不能择人之长。工作能力与人品优劣是有区别的，人品出色、一本正经的人，工作能力不一定强。任何人都会有缺点，但必须看到他的长处。2山下俊彦(日本·松下电器公司总经理)谈“掌权者要约束自己，员工要有向新事物挑战的气魄”归根结底，企业是人的集团。无论总经理和一小批干部多么出色，倘若其余90％的人员只会消极地惟命是从，那么这家企业就难以发展，若不是每个员工都有向新事物挑战的气魄，企业就不可能前进。 (一)掌权者要自己约束自己，要有觉得不足的恐惧感，不能自己说了算。这种自我约束精神就是谦虚，要特别警惕权力迷的危险。 (二)要经常到第一线去走走看看，这样一来可以直接感觉到当今社会的道德和风气，“亮相”的目的是使群众了解自己，可以去掉“滤波器”，直接听到下面的意见和呼声。 （三）要有自己坚定的信念，并能向部下作出说明，善于取得外界的赞助，这就是作为领导人的统率力，要有任人嘲笑的豁达心胸，进行决策时不受虚荣心和社会舆论的左右。 （四）光明正大。对自己应得的报酬，要堂而皇之地接受，而那些受之有愧的报酬，就要干脆谢绝。以光明正大作为行动准则和最基本的道德信念，所以，在商业贸易中，要时刻警惕惟利是图的思想。 企业必须依靠群众，员工做好一个“松下人”有三个条件： (一)要扎实地工作，并干出成绩来，协力合作才能发展。 (二)无论在什么情况下，都绝不能泄气，不丧失使命感。 (三)要有正直个性，敢于发表自己的见解，不惟命是从。3稻叶青(日本·法纳克自动化机器人公司创始人)谈“策划金三角”与“新产品的开发策略”策略家必须不断意识到所谓的“策划金三角”，要对三种约束条件保持警觉，即现实、成熟度、能力范围。 (一)竞争者的现实。经营策略家跟思辨型的科学家、创造性的艺术家不同，他现实。 (二)顾客的成熟度。如果顾客不成熟就仓促上马，或错过了时机还未行动，所提的策略就必遭失败。 (三)公司的能力范围。资源是个广义概念，包括公司的能力范围，许多策略家在拟定经营策略时，经常忽视内部资源的限制。 正视以上三个先决条件，并不会替我们点燃起创造能力，但它对我们的创造能起决定性作用，所以必须具备：敏锐的眼光、内驱的意志、兼容的焦点，只有把一切心智力量都结合起来，才能取得策略的成功。 推出新产品时，要把视野扩大到公司以外，偶尔也要登上高层大厦的屋顶往外看一看，以获得“准、快、全”的情报。准是信息的生命，不准的情报比没有情报还要坏；快是信息的传递要快，信息的价值在于流动；全部信息量要足够做一个决策，据不完全情报所做的决策是要铸成大错的。 产品的更新换代不能停滞，僵死的产品没有生命力。 (一)突出“新”字，因为新产品必须是创新的，与现有产品不同，具有特色的产品能满足顾客更多的需要。 (二)新产品必须适销对路，衡量标准是在两年内能实现预定的销售目标，否则，必会在竞争中淘汰。 (三)发展新产品必须能充分利用企业现有的生产技术、经营条件﹑商界声誉、服务手段、销售渠道等，通过扩大销售量来增加销售利润。 (四)定价恰当，“以价格争市场”，价格要定得合理才能获得合理的稳定利润，而不影响企业同类产品的销售。4．土光敏夫（日本·东芝电器公司总经理）谈“活力＝智力×(毅力+体力+速力)”东芝电器的口号：让一切充满活力。 公式：活力＝智力×(毅力+体力+速力) 毅力，指员工对企业经营目标表现出的极大忍耐和进取精神，并由此而产生的高度责任感；体力，指经营者对员工健康、福利的关心所带来的充沛精力，进而导致工作的高效率；速力则反映这样一种经营观念，重视市场经营的机会，应当甚于一时的产销数量。 (一)世上没有完人，但任何人都有一二个长处，人生的妙处也在于此，应该让年轻人尽早挑起重担，有的人就是由于担任重要职务而发挥了惊人的能力，我们应该使人们的长处不断发展，短处逐渐消失。 管理者确实拥有人事权，但这并不是独裁权。应该说，这是一种需要在神的面前诚惶诚恐地行使的权力。一个领导也会判断失误，由他一个人的判断来左右一个人的一生，那是对上苍的不敬，人事问题不能由一个人来决定。 (二)真正使人感到可以托付重任的人，正是那些努力自救的人。一个人如果没有亲自去积累种种经验，历经重重磨难，那么无论他多么优秀，也无法负起重任。 企业有必要给人们制定大胆的计划和开拓未知领域的自由，当提案被人反对时，他应该有反驳的自由，应当发挥人的自信心。 (三)交给某人一件工作时先把目标与方针确定下来，接着就应放手让他去干，这种放手就是让他充分担当责任，而责任就是行使全部职权，这也就是恪尽职守，不恪尽职守地行使职权不是真正的负责。 “有职无权”是站不住脚的，职权已经授予了，上级就不能随便收回他的职权，因为充分行使职权意味着全部。 (四)企业首脑是有某种力量的，这是由于拥有这个职务而直接产生的，这种外来的权力乃是一把传家宝刀，最好不要轻易拔刀出鞘。一个人的内在实力是从人格中自然渗透出来的权威，权威是从内部自然产生的，是企业管理中所需要的，我希望这种权威能得到充分的发挥。 在击剑技法上，有活人剑、杀人剑的区别。在企业这个竞技场上，为了使企业保持生机勃勃，我们就要用权威这把活人剑，而不去用权力这把杀人剑。权力大而权威小，企业就会衰败，权威先行，权力随后，企业就会蒸蒸日上。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十个月：女性的真正力量在于诚信（2） b本月重点读本： 男人中的成品、精品、珍品、极品 不同的性别就会有不同的管理方法，女性关注日常的人际关系，面对争执以妥协来解决，而男性倾向于进攻和威吓，权力使女性获得解放，而使男性变得，一个企望成功的女性不要去学男性创业者的那一套，那是不时髦的和无效果的，要用鼓励雇员的办法去赢得更多的支持者。在道德价值体系方面，女性围绕着“关系、责任和关注”，而男性主要集中于“原则、分权和等级”，男人成功通常经过有效的竞争取得，女人的成功则通过人际关系。女性注重什么？女性偏好辩论，试图通过日常的劝告获取教养，在新的人际关系中寻求尊敬、同情和理解，当面对争斗时，试图以妥协来解决，倾向于个性化的自我感觉，希望未来变得更美好。与此同时，男好教训，渴望有权势，倾向于更具进攻性和威吓性的结果。他们认为，进攻是解决所有问题的方法，有形的权力是主宰。男人最大的悲剧就是，他们一心一意地“去做别人”，而不像女性那样乐于“做好自己”。中国这样一个家长制残余很猖獗的社会里，人们往往借助权力来解决纷争，在这种社会中，是由男人掌权的；于是，男性运用权力从女性的身体上来获得愉悦和满足，女性用美貌和性关系借助男性来获得权力，这就是性与的关系。 男人从小就被告之：要立志成为大人物，所以他们愿意成为任何一个名人，只是不愿意成为自己，羞于当个平头百姓，甚至于不能流芳千古也要遗臭万年。因此男人比女性的妒忌心要强过百倍：同学发财他生气，同事升官他难受，同乡出名他愤恨，只要别人有一点成功，妒忌之心就会油然而生，所以很少有什么快乐，永远与世界作对。 在他还是个打工仔时，头上悬着被炒鱿鱼的利剑，还能够克制恶劣情绪，见到比自己强一些的人物就极端地奴颜婢膝，而且怀疑自己的一切，从学历到性能力似乎样样不如人。一旦创业做了老板，男人的狐狸尾巴就要露出来。一副凶神恶煞的嘴脸，把所有功劳都算在自己头上：员工都是饭桶，只有他伟大英明，同伴都是陪衬，只有他算重中之重。在社会上，不劳而获是不允许的，而牟取暴利，往往会走向反面，得而复失，如果急于得到快速发展，就会失去冷静，无法掌握周围的环境。正如俗话所说：欲速则不达。如果用一架摄像机来拍录一个男人的一天，连他自己都会惊异地发现：一天的时间除掉吃饭睡觉，大部分精力都花在人际关系上。除掉在大人物面前战战兢兢，就是与下属员工制造摩擦，有仇必报、锱铢必较、颐指气使、倒行逆施，真正用在考虑问题、研究方案、解决困难、处理正事上的时间，少得微乎其微。日久天长这么下去，身无专业所长，知识成了谈资和摆设，还谈什么决策和成功？ 反映在商业经营中，则女性好用安全途径，而男性喜欢风险取向，他们发动进攻，在人际交往中将自己个人放在首位。相反地，女性很少使用物质性的权力来解决纷争，女性最伟大的力量一直是她们最伟大的弱点：她们太注重于人际关系。难怪女性们对男人还是有着良好评价，乐于看到强大的男人站起来，成为真正有实力的风云人物，她们希望这样的英雄男儿独领风骚。 “30岁的男人是成品”，女性们如是说。因为一个学生从校门里走出来，至少要10年或者8年才能勉强打造成型。在这之前他还稚气未脱，一边听着手机，一边打着电话，一边写着商业计划书，一边考虑与女友约会，同时做着四件至八件事，忙得不知在忙什么。“40岁的男人是精品”，女性们这样讲。他们在长时间里不是为了自己活着。所以经营企业一直在走很长的弯路，直到幡然悔悟，而所有这一切，都是由于男人的蠢不可及，那就是非要去做超越自己能力的事业，直到撞得头破血流。当男人也能够满足于“做好自己”，那他就可以毫无阻滞地发挥自己的智慧、力量和热情，迸发出无尽的活力和自信，坚信最后的成功属于自己，这使他们无所畏惧，笑对人生，踏实创业，这样的男人是创业致富的幸运者。 “50岁的男人是珍品”，女性们定义道。这时的他们开始挺直腰杆做人，昂起头来走路。他们对自己的事业掌握透彻，没有任何不必要的成本和多余的努力，决策爽快，毫无疑惧。他们面带微笑，语出幽默，须知道微笑是一种人生经验，代表了一个人的成熟，不成熟者是赚不到“创富英雄”的称号的。可惜这样的好男人所剩无几，难道都出国了不成？以致女性们被逼无奈，只好去当第三者了。 “60岁的男人是极品”，女性们最爱之。他们掌控企业游刃有余举手投足都有目的性，人生对他们来说已经没有什么未解之谜。创业致富一定要剥削别人？他们不以为然，他们知天知命知人生，左右逢源地为社会做出贡献，达到真正的双赢。 70岁的男人是什么？超级品！ 20岁的男人是什么？半成品！ 今天愈来愈多的女性已经成了经理、老板，它是社会发展的必然产物，由于注重人际关系，女性管理者与男性管理者有很大不同。在处理与下属的关系上，女老板与男老板大不相同。起码，若发现他们不太高兴时，女老板尽量地去理解他们，并与他们友好相处。女老板总是代表大多数人的利益，并不断地寻找支持者，她知道应怎样去鼓励雇员，也正是这样赢得了更多的下属。但是，也有不少女性员工只愿与男老板相处，这也许是由于女老板的感觉过分灵敏，在与女性员工一起相处时，经常过多地打扰手下雇员。结果当大家都是女性的时候，反而不容易接近，没法谈论一些共同关心的问题，与男老板相比，“女强人”更不可亲可敬。 富于融和的人际关系技巧，本来是许多女性所具有的优良品质，如果能将自己强烈的情感传输给每一个员工，她们必然变为成功者。一个企望自己成功的女性，不要去学男性创业者的那一套，不要试图把女性特有的善于搞好人际关系的才能当成欺骗性的武器，花言巧语只能去骗骗傻子。有些职业女性具备了铁一般的坚强意志，但并不具有一颗金子般的心，她们比男人更善于推销商品，尤其善于推销她们自己，这种技巧也许是独特而超群的，但女性并没有获得成功的真正力量。 成功女性的长处就在于有不同于男性的管理方法，她们喜欢不断地调整自己的目标和方向，更喜欢偏向于知识性管理，更喜欢与大家共享权力和成功，这才是女性创业致富的惟一出路。 做好自己，放弃固执，只有这样才能走上正途，否则就会比动物还蠢笨，英国作家斯威夫特这样嘲笑那些“天才”男人： 野兽能发现它们的天资之所在， 所以熊不会有凌空飞翔的企图， 马在跨越障碍时必先作思考， 狗看见深沟宽渠时掉头绕道。 惟独男人是最顽固不化的动物， 与本性作对、由愚蠢引导， 集中了无法克服的倔强，永不低头， 屈身致力于他那天才的计划，可笑。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十个月：女性的真正力量在于诚信（3） c本月经典故事： 一根扁担起家的“世界流通之王” ——日本八佰伴国际集团董事长和田加津 若干年前，日本电视连续剧《阿信》在中国的荧屏上热播，看过的观众对剧中的一幕幕情节一定会记忆犹新，对于主人公阿信这位女强人不禁油然而生敬慕之情，而阿信形象的原型，就是以“怪杰”著称的日本商业企业家和田加津夫人，她是日本八佰伴国际流通集团的董事长，被誉为“世界流通之王”。 她和丈夫从一根扁担起家，创下家业，一场大火又将千辛万苦积累的家业烧光，面对突如其来的一贫如洗，和田加津夫人重新奋斗，镇定自若地再次创业，终于建立起八佰伴国际流通集团，成为日本商业界的一个典范。 八佰伴的发展史，正是一位普通妇女不平凡的创业史。1．大火毁掉了二十年创下的家业，烧得精光也要付款和田加津未出嫁前的姓是田岛，1907年12月6日，她出生在日本小田原的新玉(今荣町)，当时父亲田岛半次郎经营的菜蔬商店在小田原已闻名遐迩，作为少女的她过着无忧无虑的幸福生活，由于学习成绩优异，小学毕业后，她进入了高等女子学校学习，这在那个时代已是凤毛麟角了。在20岁那年，她遵照父亲的意愿，嫁给在她家当雇员的和田良平，从此以后她的姓改成和田，以这次结婚为契机，父亲把在热海开辟的零售业交给良平，让这对小夫妻自立门户。 和田良平每天傍晚从小田原市场批发蔬菜，第二天从四点半起，先用人力车把蔬菜运到小田原火车站，赶头班车运到热海，然后挑担上肩，前后装得满满的，用扁担挑到他们的菜摊点，要往返几个来回。他边走边开始琢磨，怎样能把蔬菜卖出去，从来没工夫去想什么苦和累。 原来无论如何也不想当菜店女老板的和田加津，在和丈夫设定了共同目标以后，也加入了菜店经营，负责买卖的账目，一边帮助记账，一边去学习会计。 1930年12月，他们终于放弃寄人篱下的路边摊点，租了40平方米的店铺，创办了八佰伴热海分店。今天的八佰伴百货店正是以这一年为创业元年。 开张后，为了吸引顾客，丈夫良平带着样品不厌其烦地上门推销，并千方百计力求使自己的货新鲜、便宜。 旅馆、饭店的订货多半是净菜，这种加工任务落在了和田加津的身上，即使是在坐月子的时候，和田加津也躺不住、闲不着，不是拣豆角，就是削山芋，还要照顾店铺，夫妻俩就是这样，把全部精力投入到买卖中，不惜一切地拼命干活、攒钱。 不久，日本举国投入战争，物资匮乏，生活必需品实行配给制。尤其是食品，实行了按街道、居委会、家庭人口的定量均等分配，一律无法进行自由交易，八佰伴的经营受到了不可抗拒的影响。那时，不少商人缺斤短两、暗盘出售，在最后环节上克扣、榨取老百姓，以求在黑市牟取暴利。而和田的八佰伴零售店的经营却一直秉承公平正直的原则，赢得了众多顾客的信赖。 战争结束后，统配经济被废除，可以自由做买卖了，八佰伴第一个领到了蔬菜店营业执照，重新开张，顾客猛增两倍。经过短短几年的努力，八佰伴发展到有700万日元资产的规模。 1950年4月，日本热海市连遭两次大火劫难，4月13日的第二场大火，烧毁房屋979栋，受灾者达到1456户、5743人，造成经济损失55亿日元，全市的1/4毁于一旦，八佰伴蔬菜店未能幸免于难。 这场大火正发生在和田加津和丈夫和田良平自1930年创业起的第20个年头，经过昼夜不分拼死拼活的20年奋斗，八佰伴蔬菜店终于有了一定规模，无论顾客还是同业界都对之刮目相看。 好不容易要喘口气，一场预想不到的大火把一切有形财产都化为了灰烬，眼见着20年间兢兢业业发展起来的八佰伴瞬间化为乌有，和田加津欲哭无泪，可是丈夫和田良平坚定地说：“事到如今只有拼命干了，只要重新干起来的话，我们的目标就不止200万，可以是300万、400万，甚至永无止境！” 面对灾害，面对突如其来的一贫如洗，和田加津和一家人下定了决心，马上投入了紧张的重新创业工作。 当时给八佰伴发货的批发店已达40家，不少批发商们得知这场大火后都来慰问，有的提出：“这个月的货款就免了，我们也帮不上什么忙，就算是慰问金，请收下吧！” 当时，可以抵账的商品已经荡然无存，如果能免掉一个月的货款，那当然求之不得。夫妇俩十分高兴，感谢了对方的好意，但到了当晚，两人却犯起寻思来。批发商对他们的受灾确实同情，提出免去货款也是真心诚意的，但是他们和批发商的关系是要长久维持的，与其图一次便宜，不如请求在八佰伴重打锣鼓另开张时多多关照，如果今后给予优惠批发价，那就帮了大忙了。 他们就这样决定了：烧得精光也要付款给批发商。 于是，他们取出了存款，备齐了现金，作为当月货款奉还给批发商：“您的好意我们领了，不过这是做生意，进货的货款还是要付的，你们也不能遭受损失。现在八佰伴被一场大火烧了个精光，一无所有了，所以为了使我们能早日恢复到原来的水平，希望在进货价格上给予关照。”夫妻俩如此走访了各家批发商，这也是他们追求真正的经商之道的一种体现。 为了八佰伴的复兴，一家人立即清理废墟，早早地把“八佰伴商店”的牌匾挂了出来，在大火后连一天也没有间断营业，在当街的富士屋旅馆前，卖了三天菜。 第一天卖了一卡车货，第二、三天又去小田原市场进了菜，所以满足了顾客，第四天在废墟上建起了简易棚，虽然与20年前的摆摊没有两样，但已不再是寄人篱下。即便是简易棚，也是八佰伴自己的，可以立起牌子，搭起货架。 由于发生火灾，几乎所有的菜店都被烧光，这时只要进菜来卖，卖多么高的价格都可以出手。但是，他们没有抬高菜价，却以低于平时的价格出售，一家人取得的一致想法是：“在大家有困难的时候，应该报答众人平日的惠顾之恩，如果这时候趁机涨价，是要遭到天谴的。” 他们的这种奉献精神深受人们的欢迎，买菜的顾客一再表示感谢，即使从市场上进的货到晚了，众多顾客也等着买八佰伴物美价廉的蔬菜，卸货以后，总是转眼之间就销售一空。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十个月：女性的真正力量在于诚信（4） 就这样，八佰伴由废墟空地上的简易棚很快发展成了临时商店，以后又建起了临时住宅。随着大火后热海的复兴，八佰伴也缓慢而有力地站起来了。1952年，八佰伴商店新建了二层楼，其间，还买下了露木旅馆废墟的地皮500平方米。 尽管热海大火带来了巨大的不幸，但八佰伴却以此为契机，仅用了2年，便发生了巨大变化。2．商人要学会在盈亏分界线上再降低一分毛利八佰伴虽然灾后重振，在热海成为首屈一指的大商店，但是究竟应该如何继续发展呢?夫妇俩一筹莫展，束手无策，只能在苦恼中度日。 他们面临的重大问题，主要由于旅馆的赊账造成的，赊账是长期以来沿袭的习惯，用搞赊销来做买卖，确实营业金额大，但是旅馆的货款常常拖欠三四个月，严重影响了资金周转，当时资本金50万日元的八佰伴商店竟有850万日元的巨额欠账收不回来。 由于八佰伴对批发商从未拖欠过，所以只好筹措临时贷款支付，周而复始，十分困难。另外，给旅馆送货不仅仅要送去蔬菜，像山芋之类还要去皮加工后送货，于是需要人工，店里雇员增加到25人，支付工资也相当可观。这些因素不能不影响到价格，价格偏高是不得已的。 但是，前来商店购物的普通顾客也要分担部分提价，他们觉得欠妥。但必须想个什么办法呢? 正当和田加津找不到答案时，有一天，一个现金出纳机的推销员对她说：“夫人，今后买卖人不学习也不行了。学习与不学习，表现在商店的发展上，差距会越拉越大。商业界在箱根举办研讨会，可以大开眼界，您何不去听听?” “商人也要学习”，和田加津听了感到很新鲜很纳闷：商人到底该学习什么?自己一无所知。不过，她对丈夫说，既然是商人的学习，肯定是教你怎么挣钱! 由于丈夫当上了热海菜蔬果品市场的社长，有公务要外出，所以他就让和田加津去参加那个商业界主持的箱根汤本研讨会，这是在1956年2月份。 她一到会场就惊呆了，参加者来自日本全国各地，北自北海道，南至北九州，共计2100人。看到如此盛况，和田加津感到事情并不像想象的那么简单。 在这2100人中，妇女仅有7人，她们都还年轻，年纪在30岁左右。尽管和田加津已年近半百，但也顾不上那许多了。起初她不习惯，躲在角落里听，但由于被商业界研讨会所打动，不知不觉蹭到前几排。在大会场上，不但有讲师教课，还有分组讨论，大家可以介绍自己的经验，和田加津在晚上还到各个讲师先生房间去求教，接受指导。后来，她的认真劲儿上来了，终于挪到最前排，有时因为她一个人提出一连串问题，甚至招致其他参加者的非难，四天的时间里她记满了整整两本笔记。 和田加津一直认为，经营商店的目的，理所当然的就是要做好买卖，多赚钱，积蓄财富，所以商店应该发展得更大、更气派，扩大销路，提高盈利，好建立起根深蒂固的地位。八佰伴繁荣昌盛以后，成为热海最大的菜店，丈夫当上了热海菜蔬果品市场的社长，看来自己一家人没白辛苦。 一般商人也都会认为，商人的目的就是一切为了赚钱，甚至为此而在人面前忍气吞声，起五更爬半夜也毫无怨言。和田加津和丈夫起早贪黑，也是为了给孩子攒学费，过上小康生活，使商店发展起来，但是这样拼命经营无非是为了自己，从没有想到过是为了顾客。 在箱根汤本研讨会上，和田加津第一次接触到“经营商店要为顾客服务”的说法，不同的讲师都首先讲到的是“商人要为顾客经商”，这使和田加津很震惊，惊讶得目瞪口呆。 感慨之余，回顾自己走过的路，她发现自己也曾有过为顾客经商的做法，例如火灾后以平价售菜来抑制物价上涨，满足了顾客的需求，然而，她进一步反思，感到自己的这些做法并没有贯彻始终。 研讨会使她认识到，低价进货应该低价售出，让顾客和自己同样感到喜悦，这才是为顾客经商。如果进价较高，就应该不惜血本，平价卖给顾客，不应该都转嫁给顾客。这样诚心诚意地经商，才是认真地为顾客服务，才能使顾客满意和高兴，长期坚持不懈，回头客就会增加，暂时的亏损必然会得到补偿。 这个研讨会使和田加津开阔了眼界，和田加津开始使用新鲜的观点看待经商：“应该站在顾客的角度看买卖，能使顾客满意，这正是商人的价值，通过做生意使众人感到满意，也就是等于通过做生意为众人做了好事，商人也可以为社会做出奉献。” 和田加津不禁为自己过去把为丈夫、孩子们的幸福视为人生价值的想法感到十分内疚，她觉悟到了做商人的真正价值，这也成为决定“八佰伴”后来命运的重要转折点。 和田加津看到，真正了不起的商人，不是光有赚钱本事的商人，也不是商店装潢阔气、雇员人数众多的商人；即使门脸儿不大的小店，只要这个店给人的感觉好，服务热心，态度和蔼，物美价廉，顾客就会觉得心情舒畅，下次还会高高兴兴地来买。这样的买卖人，才是真正的商人，真正的商人的价值，不在于店的规模大小、盈利多少、效益高低，而是取决于顾客满意的程度。 1956年11月1日，成了新八佰伴诞生的日子，店名也由“八佰伴商店”改为“八佰伴食品百货商店”，从这一天开始实行明码实价的销售方式。由于从赊销过渡到了现金交易，价格就不可能偷偷摸摸地涨上去，前来商店购物的普通顾客就不会再担心商品的提价，但让旅馆等大户接受不再赊销，这确实是一个伤脑筋的问题，还有就是怕得不到同行的谅解，担心自己随便开始廉价出售，同行会受连累，所以必须先打招呼。 丈夫提出和热海的全部菜店一起实行明码实价，于是把同行们召集在一起，向他们说明了明码实价的经营方式，同行们表示基本谅解：“既然如此，八佰伴先带个头吧!” 对于过去积累下来的850万日元的赊欠，“八佰伴”根据旅馆等大户的余款支付能力进行回收，对方的回答真可谓五花八门，其中有的要求减免—半，有的声称只能给1/3就算一次付清，也有的要等到来年再支付，甚至有的提出每月付一万日元、分36个月还清，最后，“八佰伴”收回了450万日元，另外400万日元的荒账，只得以自己负担损失的结果来告终。 在正式开始明码实价那天，“八佰伴”在报纸中夹了一页广告，向热海的顾客宣传了新八佰伴的诞生，牌匾上写着：“不讲价的廉价商店”，店内则整天放录音广播：“请您和任何一家比比看，同一种商品，肯定我店便宜，同一种价格，肯定我店的质量高。如果与事实不符，请您立即指出，八佰伴是一年365天的特价优惠店。” “便宜!便宜!八佰伴确实便宜!”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十个月：女性的真正力量在于诚信（5） 这样的信息不胫而走，实行明码实价经营的当天，顾客大大超出了预期的人数，销售额一举突破了12万5千日元，来买东西的顾客们目不转睛地看着和田加津，激动地说：“谢谢能买到价钱这么便宜的东西，真是解决大问题了，八佰伴家，太感谢你们了。” 作为商人，搞了这么多年买卖，现在第一次听到顾客如此的感谢，和田加津喜不自禁，感慨万分：自己的想法和做法是正确的，明码实价经营这步棋走对了。 在每天早晨的班前会上，和田加津的丈夫都要对店员说：“各位不得怠慢买10日元东西的顾客，买1000日元商品的顾客固然重要，但是八佰伴的经营精神是，能让100个买10日元东西的顾客感到满意，满意度就会增加百倍，所以不能怠慢买10日元东西的顾客，哪怕是只买一根大葱、一个鸡蛋、一块油豆腐，也要热情接待，这是八佰伴的经营方针，这一点请诸位务必铭刻在心！” 店门一开，和田加津就会与丈夫一起站到门口迎接顾客，问候“早晨好”，迫不及待的顾客一大早就等在店门外了。八佰伴的商品物美价廉，受到了顾客的热烈欢迎，而且八佰伴的店员态度和蔼，热情的接待也遐迩闻名，尤其是他们“不怠慢买10日元商品的顾客”的宗旨，受到了顾客的一致欢迎，所以，店里整天熙熙攘攘、人气旺盛。 一天，有位老太太来到店里，买了一份白糖和一盒油，仅值10日元的货。然而，接待她的女店员绝不怠慢，她热情礼貌地将老太太需要的东西交到她手里，鞠躬致谢。从那以后，老太太每天都来，那位女店员也每天总是提前把白糖装进小袋，把油灌进牛奶瓶里准备好，等老太太一来，就亲手交给她。有一次，这位女店员因病没来上班，就将此事托付给一位同事，老太太闻讯后，特意在药店买了药给女店员送去，她们二人的友谊令不少人眼帘湿润。几年后，那个女店员结婚后回了家，老太太亲自编织了一个花边手提袋作为礼物，委托同事转送给她。 八佰伴物美价廉的商品、周到热情的服务，受到社会各界的赞誉，成了街坊邻居每天晚饭时谈论的热门话题，新闻媒体也报道了八佰伴的新式经营思想和方法，市长也亲自出面特意致谢：“你们下大决心做出了别人做不到的一件大好事!如果热海市民在八佰伴以惊人的低价格购物以后，每人都能拿出节余下来的钱，热海市就可以一年盖起一所小学。” 好事多磨，这好像在任何一个国家都不例外，凡是新生事物，开始总不会一帆风顺。八佰伴的新式经营使旅馆客户抱怨起来，长期以来积累的客户一个又一个地离去了，取代八佰伴出入旅馆的菜店也抱怨起来，说八佰伴的廉价销售威胁了他们的经营。有些同行还聚集在一起，围攻和田加津的丈夫，尽管和田良平苦口婆心地讲解真正的经营之道，其中怒骂不止的还是要抓他的衣领。 过渡到现金明码实价销售以后，八佰伴开始出现亏空，为弥补赤字，八佰伴只好每个月取出五六十万日元的存款垫付进去。和田加津对赤字感到十分伤脑筋，向商业界的前辈请教，他们不断给予鼓励，终于使他们重燃信念之火，和田良平说：“行得正，不会亡，三年之内，就是天塌地陷也要坚持下去!只要坚持不懈，赤字一定会消失。” 坚持到第11个月，果然过去的巨大赤字这时候基本消失了，在当时，和田加津建议：只要把毛利提高1分，即1％，就能达到盈亏分界线；如果提高1分半，就能扭亏为盈。 然而这时，丈夫和田良平却作出了意想不到的决定：“从明天开始下调1分毛利，听明白了吧，也就是说，从明天开始再下调1％。” 结果，和田加津原来建议的上调1％的方案变成了下调1％，而且付诸实施了。没想到，从那以后，顾客人数直线上升。就这样，八佰伴的现金明码实价经营，通过和田加津夫妇和儿子的努力，从1956年11月1日实行以来，仅用一年零一个月就与赤字分道扬镳了。3．由“五人帮”引发的“奉献与爱”教育实行现金明码实价经营以后，八佰伴的顾客成倍增加，店员们白天忙碌不停，晚上好容易关上店门后，还常有一些远道而来的顾客赶来购物，而且还要准备好第二天的商品，有时为此要忙到半夜，工作十分辛苦，在连日加班的状态下，终于有5名新店员受不了了。 一天早晨，这5个店员以书面形式提出：干的是不堪忍受的加班，挣的却是可怜的工资，在这样的地方我们再也待不下去了。现提出如下要求，店方如不答应，则辞职不干。他们把请求书放在和田良平办公桌上，便躲进了伊东旅馆。 “五人帮”闹罢工使和田夫妇大为震惊，原以为工作虽然艰苦，但因受到广大顾客欢迎，大伙儿必然干得起劲儿。现在才清楚地认识到，因受苦受累而牢骚满腹的店员大有人在，而且由于“五人帮”的出现，很容易煽动一些人跟着跑。 和田加津对丈夫说：“将此事公之于众吧。把他们5个人的请求书毫不隐讳地读给大伙儿听，让职工自己去明辨是非，工作确实辛苦，可是职工们对我们八佰伴的经营思想不会不知道。如果大家都赞成这5个人的想法，那么我们就应该反省自己欠缺领导能力。” 于是，5个人的请求书与全体职工见了面，和田夫妇告诉大家，这5个人现正在伊东旅馆等待答复。职工们仔细琢磨以后说，在这大忙时节还有闲心闹罢工，这种人的要求决不能接受，干脆告诉他们请便，他们的那点活儿我们干! 职工的理解和支持使和田夫妇感到由衷高兴，同时又深切感到：一要改善职工的劳动待遇，二要对职工进行主动教育。 八佰伴对职工的教育，主要是进行八佰伴精神的教育，所谓“八佰伴精神”，即“奉献与爱”精神。和田加津说：“人活着不能只为了面包，要通过去实践真正的经商之道，在为顾客、城镇、社会、国家尽职尽责中，找到人生价值。” 八佰伴对职工的主动教育从每天30分钟的班前会开始，每天早晨以“昨天发生的事”为主题，轮流由一名职工在10分钟的有限时间内发表感想，诸如未能使客人满意的失败之谈、因给顾客添麻烦而挨骂的所见所闻、报纸上的话题对自己的启示等。根据各自发表的心得体会，商社干部对发言人的看法加以指导，该表扬的大力表扬，对失败的则进行安慰，并提醒今后不再重蹈覆辙，同时给予鼓励。 一年365天，天天雷打不动的班前会，成了宣扬八佰伴精神的重要课堂，通过以畅所欲言的形式，使这个班前会变成了职工开始新的一天的充实而愉快的仪式。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十个月：女性的真正力量在于诚信（6） 事业的成就在于人，企业要长时间地保持杰出卓越的业绩，必须拥有相当数量的优秀人才，要想使八佰伴不断发展壮大，以致成为“日本第一的菜店”，就必须有大批高素质的雇员。于是，和田夫妇改变了过去的做法，不再等到人手不够时就随时雇人或是经亲戚朋友中途介绍子弟兵，而是到外县招聘有高中毕业学历的人才。 1958年夏季与秋季，和田一家人用3个月时间，到外县“云游招聘”，长途跋涉到各地学校、商工会议所和公民会馆进行游说，最后从五千余名高中毕业生中，择优录取了50名。1959年4月，首次举行了高中毕业生职工的入店仪式，以这次招聘为契机，八佰伴同各地学校建立起联系渠道，为源源不断地吸收新生力量打下了基础，后来，这些人大都身居八佰伴的要职，作为世界各地的八佰伴联营店的骨干大显身手。 和田加津还非常重视为职工创造良好的生活环境，她和丈夫贷款2000万日元，建起了日本第一流的职工宿舍，新颖独特而生活充实，成了全国闻名的模范职工宿舍，年轻的职工们在宽松的环境中朝气蓬勃地生活，身心得到全面发展。4．八佰伴“杀”向世界，奋斗到生命的最后一息20世纪70年代以来，八佰伴在国内迅速发展的同时，大胆地“杀”向海外，不断向海外拓展，1971年9月，八佰伴海外的第一号店在巴西开业，5年后又顺利地购买了南美最大的商业街的中心地段，开设了第四号店。八佰伴在日本需10年以上时间才能完成的100亿日元的年销售额，在巴西仅用3年就完成了，这不能不说是一个奇迹，与公司对海外职工的强化教育密切相关，和田加津曾13次亲临巴西分店进行职工教育。 然而，稍后发生的石油危机，冲击了一帆风顺的八佰伴的经营，巴西的通货膨胀率从10％飞速上升到60％。向银行借了600万美元巨额贷款的巴西八佰伴，被高达80％的年利率压得喘不过气来，而与此同时，巴西政府为严格限制进口又大幅度提高关税，进口税率由400％升至600％，物价因之大幅上涨，当地员工纷纷提出增加工资。 这一系列外部因素的变化，使八佰伴在巴西的努力猝然结束，只得宣告破产，并于3年后还清了债务，从巴西撤退。以此为教训，八佰伴在以后的短暂时期内，在海外改用租赁店铺方式开设分店，如果采用自办方式，在持有土地所有权和商店店铺之后，也力求提高效率。 八佰伴在新加坡设立分店，成为它“杀”向海外的第二个阶段，这是和田加津的丈夫在1973年6月作出的决策：“如果八佰伴真心以办店奉献赤诚之心，那么新加坡人就会通过八佰伴理解日本人。假如八佰伴在新加坡发展成屈指可数的商店，而这时新加坡政府要把商店收归国有，也可以拱手送给新加坡人民，对此八佰伴要做好心理准备。” 当时，新加坡的人均国民收入不高，消费需求也不大，还存在强烈的反日情绪，但八佰伴看好新加坡的政治稳定、经济增长率高、发展潜力巨大，毅然作出了进军新加坡的决定。 1973年10月24日，丈夫和田良平猝然逝世。1974年9月，“果园店”作为八佰伴在新加坡的第一号店开业了。 67岁的和田加津含悲忍痛，于1974年7月亲自飞到新加坡，为那里的新店职工讲课，传授“奉献与爱”的八佰伴精神。她说：“无论对方反应如何，八佰伴开店的使命就是要让新加坡国民幸福，他们与八佰伴是命运共同体，他们如果不幸福，八佰伴也不会幸福，怎样才能得到真正的幸福?首先要懂得爱父母、爱家庭、爱国家，才能懂得爱顾客，我以前是豁出性命干过来的，在新加坡即使要我像过去一样去拼一拼，豁出性命也要使它成功，把全身心投入职工教育就是我的使命。” 8月6日，她的教育开始了，招收的650名员工全部参加教育培训，她在炎热的新加坡度过了激动人心的75天。她每天四个小时，向新店员们灌输怎样掌握正确的人生哲学，以通俗活泼的形式，把她的心灵法则传授给大家。 “果园店”开张不到一年，就开始盈利，规模也不断扩大，职工人数达到1500名，日本人员只占10%。八佰伴在新加坡开设分店成功以后，便向香港、东南亚国家进军，也为进一步在美国乃至全世界设立分店，做了准备。 1987年，80岁高龄的和田加津，又亲赴文莱、马来西亚、香港、美国纽约，从事职工教育。 1988年2月的一个早晨，82岁的和田加津夫人，在洗脸间刚想伸手拿毛巾，突然一阵剧痛向腰间袭来，一下子就无法站立和行走了，住院20天后，病痛减轻，医生嘱咐她需要静养，但久治不愈的脊髓疼痛，仍时时折磨着她。 在拄着拐杖行走的情况下，她去公司参加100名高中毕业的新职工大会，看到那些纯洁无瑕、眼睛炯炯有神的青年，她一讲起来就收不住了，把自己的身体忘到脑后，一口气讲了两个小时，她的病又犯了，经过吃药加静养，刚有好转，她又抱病参加有160名大学毕业的新职员的大会，讲了三个半小时，结果可想而知。 1988年9月间她又亲赴纽约，出席了八佰伴纽约店的开业仪式，在9月27日从纽约飞往东京的客机上，她写完了自传《我的经营之道》最后一行字。 和田加津把这一年称作“新生82岁的起步”，她兴奋地说：“我正是新生82岁的和田加津，为了职工的幸福，为了八佰伴的繁荣，愿以世界光明化运动为使命，奉献终生。” 1993年4月28日，和田加津因患心肌梗塞猝然逝世。 随着八佰伴海外事业的发展，尽管国度民族、历史语言、生活习惯不同，但是，和田加津用她毕生精力播下的“奉献与爱”的种子，正在全球扎根，在各地发芽。 1990年3月，八佰伴国际流通集团总部移到了香港。八佰伴的这一举动，自然是看中了作为自由港的香港，是个税金规避之地，税率很低。当然，更重要的是，八佰伴要进入中国大陆这个最富吸引力的潜在市场，不仅可以在中国设立分店，还可以利用中国大陆的廉价的劳力、产地，与当地的百货店合资设立分店。 1991年，八佰伴以国际流通的混合企业为目标，提出了四个经营战略：一是设立国际大型店，二是展开国际性的饮食连锁店，三是开发旅游事业，四是进入中国扩充专门连锁店。 很快，八佰伴在中国的商贸活动活跃起来，1991年在深圳设立了合资分店，1992年年初它又与中国最大的百货店——上海第一百货商店合资，在上海浦东新区开设了大规模的零售企业，北京的赛特商店也是它的分店。 八佰伴在美国、加拿大等16个国家和地区设有分公司，被誉为“世界流通之王”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十个月：女性的真正力量在于诚信（7） d本月美颜物语 产后要立即抓紧身体的恢复 婴儿诞生了，家庭的新成员嗓门挺高，哭声挺急，被接回家来。大家都感到幸福，而年轻的母亲偶尔也忧愁起来。 ——我简直不敢对着镜子瞧自己，线条没有线条，模样没有模样，身体发起胖来，没有哪件衣服穿得上…… ——毫无办法，我睡得很少，家务活有的是，像松鼠蹬轮子似的瞎忙乎。 ——女友们可能会这样安慰她：谁都明白的事，拖着孩子的女人，好体形再也没有啦！ 难道真的总是这样吗？抓紧身体的恢复是第一紧急的事情产后第二天，病房大夫可能就建议你做些简易操练，弯曲和伸直手臂，旋转脚掌关节，试着向两边半转躯体，在床上躺着就能做，可是一待在家里，许多责任压在身上，于是，忘记了必须天天做操的建议。 许多产妇说：没有工夫……没有工夫……没有工夫……！花上20至25分钟来做体操，在你看来已经是不能容许的浪费。 没有工夫……没有工夫……没有工夫……，事情总是如此，许多操劳落在年轻的母亲头上，以致弄得张皇失措，小孩夜里老哭，而早上总想哪怕多睡一会儿! 这是不足奇怪的，但是，你对身体的恢复，要勇敢地抓紧，自己的健康决不可忘记，这是第一紧急的事情。 你也许替自己辩护说：在我看来，抱着婴儿闲逛就是体操！在行走不就是活动吗？洗衣服就是体育锻炼，因为身体承担的劳动量并不小，但这种劳动量没有所需要的那种方向性，不能有助于强健腹肌和骨盆肌，无法去掉积在腰部的脂肪。 要想在对着镜子自顾时不至于叹气，要想与老相识会面时不感到羞惭，要想使自己继续美貌靓丽，你的出路只有一条：就是得不惜工夫来进行体育锻炼。体育锻炼有助于保持肌肉的紧张度，强健神经系统。要相信，任何或大或小的胜利不会给予懒惰胆怯的人，决心、耐性、坚定——这就是能降伏人间一切艰难险阻的三宝。 许多母亲大声宣称：“一切为了婴儿，没有工夫来顾自己”，在这些声言背后，十有隐藏着一种最通常的情况，就是散漫凌乱、无组织无秩序，不善于正确地安排自己的一天。我们亲眼看到成千上万的妇女，没有失去好心绪和幽默感，又张罗儿女，又料理家务，又为自己产后身体的恢复腾出了时间，而她们的一天岂不同样是24小时！千万不要光“吃”不练光说不练，这种情况可以出现在一切男女的身上，光“吃”不练，此种情形多见于生过宝宝的产妇。 许多好心肠的人总会异口同声地说，吃好，养好，让奶多起来！ 于是，产妇们把完全不习惯的几份饭菜使劲往肚子里塞，裙带两端都对不上了，而奶没有增加。这是完全合乎规律的，因为奶的分泌并不取决于丰盛的食物，而是取决于身体的健康水平，加强锻炼是绝对有益的。就是说，吃得太多，对母婴都不会带来好处，而会把体形根本弄坏。当然，陷入另一个极端，让自己挨饿，靠牺牲健康来保持体格匀称，那是可笑的和不可原谅的。你会浑身发软，面色发白，如此而已，而谁都知道这不会增添美色。 诚然，产后开始做操必须非常谨慎，除了你在产房所掌握的那些操练以外，还须逐步增加新的，操练越是复杂多样，你自我感觉就越是健康。主要是练腹肌和会阴肌，耷拉下来的肚子，对于所有生过孩子的妇女来说，是最为可怕的东西。无论你穿上紧身衣或勒紧腰带，都不能摆脱它，即使是瘦削的女性也无可奈何，其他部位仿佛没有多余的脂肪，而肚子却挺出来。 紧缩肚子的惟一手段就是体操，起初做呼吸锻炼，从而帮助子宫收缩，往后可以增加一些较为复杂的动作。但必须躺着做，如果站着做，怀孕时抻得松弛的腹肌由于尚未巩固起来，就会更加松弛。而这除了在仪表上不好看以外，还会引起内脏下垂，致使内脏功能发生困难，俯卧和四肢着地做操非常有益，因为这些操练，可以预防子宫位移。 必须对改善姿势予以很大的注意，妇女在产后往往习惯于不正确的身态：肚子向前，头部低垂，肩背弓驼，膝盖弯曲。因此，务必要讲求姿势，如果你在怀孕时形成平脚，就要专给脚做体操，因为在产后的最初几个月，关节间的软骨还柔软松散。 在产后的最初几周推着摇篮车散步，这是极好的体育锻炼，每天，把自己的小孩子载到户外，在那里可以把摇篮车停下，稍微跑一跑，跳一跳。 在春风和煦的节假日，全家人带着小孩子，尽量抽出工夫去做长途闲逛，这对小孩子和你都好。去公园“踏青”，去森林徒步走一走，去溪畔的游泳池游一游，总归大有裨益。别在小孩子的摇篮车旁坐着不动，跟丈夫、跟男朋友们一起推推排球、打打羽毛球，你该显得多么年轻啊!一套行之有效的专门体操生完孩子后一点没有变，跟从前一样优雅、苗条、柔媚、轻盈，这样的女子也许是百里挑一，但只要你跟运动分不开，跟体育挂上钩，你也能变成百里挑一的一位，但必须从现在起天天做专门的体操。 这一套操，必须空着肚子做。在做操前先给房间通通风，铺上地毯，打开录音机，有节奏的音乐可以创造良好的情绪。你的衣着不应束缚动作，最好穿上游泳服。 无疑地，你想知道，从事体育究竟能怎样影响你的身段，因此，不妨在你着手做操的那一天，量一量体重、腰围、胸围。每月检查这些结果，显著的改善定会增强你进一步从事操练的愿望。 1行走，逐渐加快速度，并转到小跑，约4分钟。然后，蹓蹓跶跶地走，恢复正常的呼吸。 2坐在地板上，头部竖直，两手叉腰，两肩向后分张，肚子凹陷，两脚并拢伸直，俯身向前，两手握住踝骨，两膝尽可能地拉向胸部——呼气，还原——吸气，做10到16遍。 3俯卧，两手背着，十指锁拢，抬起头胸，弯起身子，肩胛骨尽量张开——吸气，回原——呼气，做10到12遍。 4仰卧，屈膝弯腿，两手分向两边，手心向下。支住头部和脚掌，拱起腰来，然后慢慢松弛，呼吸随意，做12到16遍。 5背墙站着，稍微离墙，两手举在头上，不使两肩和头部离墙，用髋关节做旋转，动作速度适中，呼吸随意，朝左右两边各做10到20遍。 6站直，两手叉腰，原地跳跃，两脚并拢再分开，呼吸随意，做16到20遍。 开头时根据自我感觉，可以少练几遍，要记住，操练不应引起筋疲力竭。起初时可能感到轻度疲劳，然而一旦习惯，就只觉得精神爽快，朝气蓬勃。 做操后，洗淋浴很有益。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十个月：女性的真正力量在于诚信（8） 产假结束后要进行第二阶段的体操产假结束后，许多妇女去上班，但是，产后时期的身体锻炼并没有结束，无非到来第二阶段而已。现在，可以转到另一套普通的体操，继续从事运动，必须严格遵守运动量增长的渐进性和循序性。过度疲乏对哺乳妇女的身体影响不良，紧张的锻炼会影响下奶量。 但是，在力所能及的范围内从事运动，对妇女十分需要，现在更加积极的运动是做体操，让我们提出一套对年轻的产妇非常有益的操练，如果两个人一块做，这样更加快活，运动量更大。 练肌肉两人面对面坐下，拉住手伸直腿。你把左腿向后挪，弯起膝盖，用打直的右腿支在伙伴的同样弯起来的腿上，使劲把身子向后一仰，不要探出你的两只手，要迫使她被拖过来。 练腹肌仰卧，屈膝弯腿，把两只手放在头下，托住后脑勺。伙伴给你按踝骨，不让两只脚靠近，慢慢坐起来，尽量用头接触膝盖。 练胯骨两人面对面站着，脚宽齐肩。伙伴紧紧握住你的两只手，而你扭转躯体，把重心移向左侧，左脚深深下蹲，右脚仍然伸直。然后，平稳地还原，再蹲右脚。 练前臂坐在地上，脚向两边，握住站在你面前的伙伴的两只手，并试图把身子向上拔起来，不要弯曲，头部总是竖直。然后，仿佛试图立脚，用弯起胳膊的两只手，把身子向上拔起来。 练腿背靠背站着，试图用两只腿往后使劲一推，仿佛想把伙伴从原地移开，朝相反方向用力。 练脚你和伙伴站在高树墩或凳子两边，伙伴握住你的左手，你把右脚放在墩子上，并撑住她的另一只手站上去。时而换这只脚，时而换那只脚，重复多遍，墩子越高越难练。 练背背靠背坐下，彼此从后面挽着手。你的两腿并紧伸直，伙伴弯起膝盖到胸部。你把身子向后一仰，伙伴向前弯下身去，好让你仰起身来，就是所谓的互相“背包袱”。 练肩一前一后站着，站在前面的那个人举起两手，稍微弯起胳膊，第二个人从后面把两只手抓住，克服抵抗，试图拉向自己。 练手两人面对面站着，都向前伸手使劲按掌。 在做家务时，别忘记你还年纪轻轻，站在火炉旁时，要挺直腰杆。如果动手洗衣服，就把脸盆摆得高点，免得俯身太低。晾衣服或擦窗户，要用两只手。不管你怎么累，别把肩沉下来拖着脚步走。这岂不都是鸡毛蒜皮的小节？但这些小节能帮助你保持优雅的姿势。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十一个月：女人创业仅为了钱吗？（1） 第十一个月女人创业仅为了钱吗？为社会正义也要勇敢出手！ a本月富豪箴言 1．亨利·福特(美国·福特汽车公司创始人)谈“薄利多销”我认为，我们不应该靠汽车死命地赚钱，适当地赢利是对的，但不能过分。薄利多销比厚利少销要强得多，我坚持这样的观点，是因为只有这样才能使更多的人购买和享用汽车，同时也为更多的人提供了就业机会和优厚的薪金；这是我生活的两个目标，所以必须做到：分期付款，旧车折价，年年换代。 当一位拥有旧车的顾客重返市场时，他可以把旧车卖掉，当作买新车的部分资本，他买的将是一辆新车。中等收入的顾客，在折价卖旧和分期付款等方法的帮助下，对改进的新车有了一种需求，不是对基本交通工具的需求，而是对舒适、方便、力量、风格的需求，这才是美国生活的真正潮流。顺此潮流者，繁荣昌盛。 当你每次降低汽车价格而不降低汽车质量时，买车的人就可能增加，许多人愿意花360美元去买一辆汽车，而不肯花440美元。若售价为440美元，我们也许只有50万辆买主，而降低到360美元，每年就可售至80万辆，尽管每辆汽车获利少了，但销售量增加了，雇用的劳动力增多了，最终我们还是能够得到本该获得的全部利润。 密切注意成本，就不用担心利润，假使我能够比任何一家的售价都低，就可以用低价出售来抢掉你们的生意，什么时候我需要市场，市场就是我的。 真正值钱的，是不花一文钱的微笑。2．保罗·格蒂(美国·潮水联合石油公司董事长)谈“人文教育对商业生涯的重要性，经营哲学=节俭+创意”我怎么发的财?成功是幸运的突然降临，抓住时机的能力，再加上辛勤工作和坚强意志的混合物。绝不要自动放弃，做成大事业的人是那些知道自己目标的人，为了这个目标，他可以牺牲其他的一切。眼界要放宽，也要敢于冒经过计算后的风险。 一个真正的商业投机者，能够在事情未发生之前便预见它的未来，然后才采取行动；这就像一位外科医生，能从一大堆错综复杂甚至互相矛盾的踪迹中，判断出全部实际情况。但在这之后，商业投机者仍然得像一位外科医生一样，根据摆在面前的事实，冷静地、条理清楚地、富于技巧地进行处理。 我从个人的经验知道，我自己的大学教育，尤其是在牛津大学的收获，对我的商业生涯有相当大的帮助。毫不迟疑、直截了当地说，我认为我的人文教育，就整体来讲，比任何我选读过的纯技术或纯职业的科目，更具重要性。 人，必须节俭、勤勉，才能富裕；必须拥有创意和企图心，才能建立个性和勇气，看准了的事就不要怕。不要做一个因袭传统的人，一个想成功的商人，决不能仅仅模仿他人，或是将自己的思想与行动限制在陈腐的模式中。 控制一切最重要的加工工序，只要改变一下产品，就可以使产品增值很多，也就能大幅度地获得高额利润。3．李·亚科卡(美国·克莱斯勒汽车公司总裁)谈“当好经理就是甘冒风险当机立断，为鼓励人人对集体做贡献，我自动减薪，一年只拿一元钱”当时克莱斯勒汽车公司陷入了困境，在拯救克莱斯勒的搏斗中，我是总指挥，但是，我绝不是孤家寡人，大家都和我通力合作，共度难关，这是我感到很自豪的。 我自动减薪，一年只拿一元钱。领导要做表率，因为大家的眼睛都看着你呢。这并不是说他们干涉了你的私事，而是因为，当领导的一说话，大家都洗耳恭听；当领导的一行动，大家都非常注意，所以一言一行都要谨慎。 我一年拿一元钱，不是想自讨苦吃，而且是经过冷静考虑的，只有好处，没有坏处，这样做就可以理直气壮地让职工和供应商也做点牺牲。如果大家一起吃苦，人人都能受得住；只要有难同当，连大山都搬得动。 这种做法就是叫大家都牺牲，我一带头别人也就尽本分，下了决心一定要争气，叫银行看看，我们是还得起的，克莱斯勒就是这样挺过来的。我们虽然迫切需要贷款，然而救命的不是它，而是人人都做出的牺牲，积少成多达到几十亿元。 我最开心的、也最感兴趣的事情是，确知公司在进一步扩大，能提供更多的就业机会，以更多的生产及服务来增进全体的利益。4．马克·h·麦克科迈克(美国·国际管理集团创始人)谈“成功老板最重要的是实现价值，而不是行使权力”对我来说，做一个老板最重要的目的是实现价值，而不是行使权力。大部分成功的老板都是抑制自身权力的专家，而不是滥用权力。他们并没有将每一个决定都作为一次试验，看一看下属是不是老板动一动指头就马上行动起来，他们明白当老板并不等于专横霸道，最好的老板会经常扪心自问：“我究竟给公司带来了什么，我的存在是否为改进局面做出了贡献，是否为公司提高了价值。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十一个月：女人创业仅为了钱吗？（2） b本月重点读本：“女强人”要有“女人味”。 “女强人”们经常被人戏谑地称为“男人化的女人”，因为她们的职业取向往往极具“男人化”，在人生重荷的强压下，她们心理变强、筋骨变硬，在生活中也常常自觉或不自觉地表现出一种雄风凛凛、气焰逼人的架势，令男人避之惟恐不及。 “女强人”的“男人化”，可能主要不是女性的罪过，因为和男人相比，她们肩膀在扛起家庭的同时，又要扛起事业，所以她们往往要付出更多，负累更重，久而久之，承受力大大加强，她们的心理往往具有男子般的刚毅。在生活中，也常常渗透出一种“雄”气逼人的架势。 其实，这是非常自然的事情，女人只有一旦成为男人，她才会比他更出色。女人要打进传统文化中的男人的事业领地，并以同样的力量在同一水平上与男人竞争，最终达到与男人同样的高度，必须具有一种男人般的性格。具有这种性格的女性，常常被人称作“女强人”，或者戏谑地称她们为“男人化的女人”，也就是说缺乏“女人味”。 当一个女人在商战中冲锋陷阵的时候，她所取得的每一分成绩，都要付出比男人多一倍的艰辛，每个女人内在化的、强烈的力量，就是妇女具有的“男子气”，它具有创造力的使“女强人”们个人生活和职业取向决定极具“男人化”。许许多多的成功妇女，正是由于事业的需要，使她们都展现出“男子气”的品格和行为，她们几乎都极具进攻性、竞争性、野心勃勃，并且有一种赌博精神。 其实，真正的“女强人”，决不能说她们不具有一颗女人的心，她们十分渴望一种被人爱的温馨。 一般来说，“女强人”们很注重修饰打扮、容貌美好，经常保持着步履款款、笑容盈盈的形象，她们多是追求感官愉悦的女性，冷冰冰的职业工作服下面是热乎乎的，会凭借自己的个人魅力来行事，对男人往往滥施艳色。 “女强人”毕竟与普通女人有所不同，她们赖以立身的不是婀娜美貌而是知识才干，让她们终日低眉顺眼、柔弱无骨是不可能的，她们重视自己的生命价值、努力实现自我，通过社交形式与热爱的男人庄重大方地编织成友谊的图案，并追求更高层次的才情，利用她们自己的“男子气”来达到最终目的，这就是“女强人”们的“女人味”。 她们同样要食人间烟火，既是人妻又是人母，在生活的海洋中，“女强人”往往既是航船又是港湾。 脱去战袍和盔甲，她们渴望温馨的家庭生活。然而，“女强人”没有“女人味”，经常与她们的丈夫有关，她们得到的关心、爱护、支持和帮助太少。 本来，她已经承担了双重的努力，可是，当她的事业需要丈夫出点子、想办法的时候，却可能受到丈夫的奚落和嘲讽；当她心力交瘁需要丈夫的爱抚、嘉奖的时候，却受到丈夫无休止的纠缠和打搅，本该得到的爱心和理解却一分也得不到。在如此环境之中，纵然她很有几分“女人味”，很想对丈夫递上自己的“女人味”，不是也会被破坏得烟消云散吗？ 当然，“女人味”也与文化素质、气质修养有关，一个素质低劣、品味庸俗的“女强人”，发起雌威来往往更令人作呕。说得具体一点，比如，一个风情万般的“女大款”或“小富姐”正在娉娉婷婷、款款而行时，却被街上一个的孩童不小心踩了一脚，尽管孩童一再道歉，她却一个又一个的“王八蛋”、“瞎了狗眼”地骂个不停，这样的商界丽人有“女人味”吗?当然荡然无存。 所谓“女人味”，不是一句“柔情似水”便可解决的。在今天男女平权的社会里，女人走进的新的世界正在延伸和拓展，所以女人内涵也应该更丰富、更深刻，界定“女人味”也必须有一个更高的标准。 真正的“女强人”，应该在参与社会竞争的过程中，虽然被称为事业型的女性，但并不以失去“女人味”为代价。她们貌似强悍却富有感应性，能理解他人的思想，能体察他人的苦乐，能懂得他人的情感；对于男人，她们产生热情，产生关怀，给以妥帖的抚慰，给以细致的体贴，这就是“女人味”。 “女强人”们表面不拘小节，但她们的公文包深处往往也会有一盒粉饼或一管唇膏，而且，她们大多数都把情感看作是人生不落的太阳，这就是“女人味”，当然世人对“女人味”的理解不大相同罢了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十一个月：女人创业仅为了钱吗？（3） c本月经典故事： 一个把总统送进和赶出白宫的女人 ——《华盛顿邮报》董事长凯塞琳·梅雷厄姆 凯塞琳·梅雷厄姆于1916年出生于一个富豪之家，她的父亲尤金·迈耶是一个通过经营石油而发财的实业家，年轻时就具有真正的创业精神，她为自己制定了人生发展的三部曲：头20年学习；第二个20年发家致富，然后结婚成家；第三个20年尽力为公众服务，最后在60岁时体面地退下来，安度晚年。她以惊人的准确度实现了自己确定的目标，在58岁时成了一个精明强干的实业界巨头，并救活了她买下的濒临破产的《华盛顿邮报》。 凯塞琳·梅雷厄姆的母亲是一个大胆、泼辣而富有独立性的女人。她非常自负，私心也很重。 凯塞琳的父母感情一直不和，这使幼小的凯塞琳的性格蒙上了一层薄薄的阴影。 父亲终日忙于生意，顾不得跟女儿说上几句话，母亲则经常骂女儿凯塞琳是一个“倒霉的东西”，童年的凯塞琳几乎没有享受到什么母爱，也没有从母亲那里学会生活。在大学一年级的时候，凯塞琳只有两条裙子和两件线衫，同屋里的同学怜悯这个富豪的女儿，劝她再添些新衣服，因为她的衣服已开始有臭味儿了。 青少年时代的孤独、受窘，对凯塞琳以后的性格形成产生了消极的影响。即使在成年以后，她仍深深感到被母亲的影子所遮住，对自己没有信心，甚至在她担任了《华盛顿邮报》发行人的时候，母亲仍然把她看成是一只“什么也不懂的丑小鸭”。1．挺身而出挑起大梁20世纪30年代，凯塞琳已经成了大姑娘了。她为人腼腆，沉默寡言，她并不认为自己长得有多么漂亮，但年轻的男子却都很喜欢她。是喜欢她本人还是喜欢她家的富有?谁也说不清楚。 她不喜欢自己富丽堂皇的家，也不喜欢华盛顿的青年们除了吃喝玩乐对一切都不感兴趣的心态，她因此离开华盛顿到了西部城市旧金山，在《旧金山新闻报》当了一名记者。 不久，凯塞琳与菲利浦·格雷厄姆一见钟情，菲利浦说，第一要同她结婚，第二他将不要她父亲一分钱，这正合凯塞琳的想法。菲利浦是凯塞琳所见到的最迷人的年轻人，生气勃勃、英俊潇洒，肚子里有说不完的故事，和他在一起的凯塞琳经常开怀大笑、忘乎所以。 凯塞琳的父亲迈耶也看中了这个年轻人，菲利浦毕业于哈佛大学法学院，当时是法官助理，聪明机敏，并写得一手好文章，这正好是《华盛顿邮报》理想的继承人。 《华盛顿邮报》是尤金·迈耶在1933年买下的，当时他58岁。这家报纸创刊于1877年，美国经济大萧条后因经营不善，总不见起色，最后宣告破产拍卖。尤金·迈耶买下了这个烂摊子，刚买下的头几年里报纸的销售量不超过5万份，登广告的也少得可怜，因此经营效果不是很理想。 迈耶苦苦挣扎了10年，才使《华盛顿邮报》有所起色，但这只能算是一个开头，好歹救活了这份报纸。10年后的迈耶已经67岁了，自知已经力不从心。 迈耶膝下有一子四女，大多对办报毫无兴趣，难以接替他的工作，惟独凯塞琳最有头脑，迈耶曾预言凯塞琳如果是个男孩，就会像他本人一样，成为一个企业家，但正因为如此，迈耶总是认为，女儿终究是女流之辈，很难有所建树，因此，凯塞琳不是自己最好的接班人。囿于社会对女性的偏见，迈耶没有把《华盛顿邮报》交给她。 他打算将此重任交给菲利浦·格雷厄姆，菲利浦才思敏捷，聪明绝顶，可是没多久，第二次世界大战爆发了，菲利浦不得不离开新婚妻子参加了战争。他出征之前，岳父迈耶还告诉他，战后希望他回来协助办报。 菲利浦深为岳父的诚恳邀请所打动，于1946年1月退伍后即进入《华盛顿邮报》工作，帮助岳父管理，当时他年仅33岁。 菲利浦精力充沛，干劲十足，善于谋略，对于编辑等业务样样胜任。在他的苦心经营下，《华盛顿邮报》从过去的二十余年不景气中扭亏为盈、蒸蒸日上，发行量大幅度增加，广告业务迅速超过它的对手《华盛顿星报》，显示出一片繁荣。到了1961年，《华盛顿邮报》成功地吞并了《新闻周刊》等几家报刊、电台和电视台，规模大为拓展，菲利浦·格雷厄姆的报业生命达到了顶峰。 但是，好景不长，就在菲利浦在事业上得到蓬勃发展的时候，他的精神分裂症越来越严重，到了1963年已无可救药。 这年秋天，他的病稍有好转，经医生许可和太太凯塞琳同意后，搬出了精神病院，开车来到弗吉尼亚州的乡间农场，准备度假。出人意料的是，就在当天下午，菲利浦用猎枪结束了自己的生命，年仅48岁。 菲利浦自杀的噩耗传来，凯塞琳悲痛欲绝，亲朋好友都劝她将《华盛顿邮报》卖掉，或者请一个经营行家来代为管理。 但是，凯塞琳排除了这两种选择，挺身而出，自己挑起了大梁，出任《华盛顿邮报》董事长，继承了父亲和亡夫惨淡经营了近30年的报业。 继任《华盛顿邮报》董事长的时候，凯塞琳47岁，她是四个未成年孩子的母亲，面临的是众人的不理解。 在人们心目中，凯塞琳不过是四个孩子的母亲，仅此而已，她从来没有做过报社的领导，而只是一个名副其实的家庭妇女，她需要借助菲利浦才能发光，没有菲利浦，她恐怕自己都不了解自己。 凯塞琳确实忐忑不安，因为她自己虽然也当过记者，但毕竟从来没当过报社的董事长，更不要说驾驭《华盛顿邮报》这样的庞然大物了，而且凯塞琳既不年轻，也不怎么漂亮。 在肯尼迪执政的那个年代，首都华盛顿煊赫热闹，肯尼迪喜欢聪明活跃的男子和年轻漂亮的女子，那个时期的社会风气对凯塞琳这样的中年妇女来说，是再糟糕不过的时期，如果你是个中年家庭主妇，那你就压根儿起不了什么太大作用，大家都是这样看的。 凯塞琳刚上任时，显得有点忙乱，她不知从何处开始着手工作，报社内人心惶惶，大有“树倒猢狲散”之感，男性高级职员无不认为，她充其量不过是当一个象征性的董事长罢了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十一个月：女人创业仅为了钱吗？（4） 形势的严峻逼迫她打起精神，必须鼓起勇气说话，语气必须坚定而中肯，经营思想必须给人以深刻印象，只有使周围的人对前途充满了信心，才能对她产生信任。 处处都是男人，这是凯塞琳遇到的一大难题，她不得不加紧对付他们，然而实在有难度，有时她觉得他们好像是在用另一种语言讲话，她感到惊恐，感到自己力不从心，因为他们懂得比自己多得多。 男人本来就够难对付的了，何况他们又不是普通的男人，因为他们办事果断、能说会道、有抱负、有远见、信心十足，同这些高级职员相处，使女人很容易感到自己很迟钝。 凯塞琳找到新闻界的“大腕”李普曼，向他吐露了自己的心情，李普曼建议她每天用一个小时看自己的《华盛顿邮报》，然后再看《纽约时报》，通过分析比较，挑出不同报纸中最感兴趣的报道，从而深入了解办报的技巧和经营的方法。 凯塞琳虽然对自己仍没有多大把握，但她边干边学，虚心向别人请教，甚至还向竞争对手《纽约时报》的名记者赖斯顿学习，经过短时间的学习和请教之后，她终于站了起来，没有自暴自弃。2．凯塞琳大动干戈令凯塞琳十分震惊的是，原来她的《华盛顿邮报》并不是一家特别好的报纸，一直存在着许多问题，过去，她一直认为菲利浦是最出色的人才，后悔当初没有参与菲利浦的事业，但现在看来，报业界的同仁们对菲利浦和《华盛顿邮报》是区别看待的。 菲利浦在吞并《新闻周刊》后，与《新闻周刊》主编布拉德利因一个女职员而争风吃醋，两人成为情敌，菲利浦将布拉德利降级为《新闻周刊》驻华盛顿分社的主任。 报纸兴旺的关键在人才，而总编又是关键的关键。为了振兴报社，凯塞琳决定从这里开始头一步。她打听到布拉德利具有主编的才干，于是打电话请布拉德利吃饭，一下子被他的才华迷住了，她确信布拉德利是一位了不起的伙伴。凯塞琳问他：“您对什么职务感兴趣？”布拉德利毫不掩饰地说：“我可以取代现任执行总编。” 当时的执行总编弗兰尔德利是凯塞琳的好朋友。为了事业，凯塞琳断然在3个月后，让布拉德利取代了弗兰尔德利，当上了执行总编，此举正式宣告凯塞琳女士的时代开始了。 在一阵困惑之后，《华盛顿邮报》终于清醒过来，大权在握后的凯塞琳女士开始大动干戈，动了一系列大手术。 在布拉德利强有力的协助下，凯塞琳如虎添翼，开始重建《华盛顿邮报》，她大胆地采用技术革新，使成本降低了30%；大胆地改变《华盛顿邮报》过去的保守作风，开始批评政府的得失，借此提高报纸的地位和威望…… 凯塞琳最有效果的行动是大量网罗有才能的人，她把一批普利策奖获得者、最有才华的明星聚集到报社，组成一个光彩夺目的记者群，《华盛顿邮报》从此面貌焕然一新。 到20世纪60年代末，报社的财政预算由1963年的290万美元提高到730万美元，工作人员增加了1/3，报纸每天的页数从56页增加到100页，发行量增加了15%，广告刊登率由全美第十七位跃升为第三位，年利润差不多是原来的2倍，《华盛顿邮报》成为一家真正的“大”报。3．她将尼克松轰下了总统宝座“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”，凯塞琳·格雷厄姆以非凡的胆识和气魄，领导《华盛顿邮报》不避艰险，揭露了美国政治历史上最大的丑闻——“水门事件”，把尼克松先生从总统宝座轰了下来，使他成为美国历史上惟一一位任期未满、就被弹劾下台的总统，也使他成为了美国总统中的“政治道德败坏者”。 自从凯塞琳·格雷厄姆接管《华盛顿邮报》以来，她的《华盛顿邮报》在二十多年中以“敢说敢做”的作风，受到了来自各界的赞扬，获得了越来越多读者的喜爱。面对来自政府的强大压力，凯塞琳从来没有妥协过，也从来没有输过，因此，人们评论说：她是一个了不起的女强人。 由于披露越南战争的秘密文件，《华盛顿邮报》曾与《纽约时报》同时受到停刊的处罚，凯塞琳顽强抗争，与政府周旋，最终获得胜诉。 20世纪70年代初，凯塞琳的勇气、专注和韧性，在揭露“水门事件”中再一次受到考验，最终把总统赶出了白宫。 所谓的“水门事件”，最初来源于一起普通的窃听事件，由《华盛顿邮报》两名记者调查、挖掘后，发现这是尼克松所领导的共和党的一大丑闻。为了尼克松在总统竞选中取胜，打垮竞争对手，他们有预谋地在民主党的总部大楼——“水门”安装了窃听器，以侦知对手的竞争谋略，这是美国历史上从来没有过的恶劣行径，直接破坏了美国政治的基本道德准则。 当“水门事件”的内幕在《华盛顿邮报》首家披露出来之后，尼克松政府对《华盛顿邮报》施加了强大的政治压力，逼迫报社停止报道有关“水门事件”的消息，事情的缘由是尼克松总统涉入了“水门事件”。 面对这样大的压力，即使是被称为女强人的凯塞琳，也被搞得心烦意乱，忐忑不安。一个女人好不容易领导的这家报纸，因此可能丧失一切，但是，她是不肯轻易屈服的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十一个月：女人创业仅为了钱吗？（5） 在召开会议那天，凯塞琳害怕得要命，她最讨厌当众发表演讲，因为这会使她内心的恐惧暴露于外，但当她一旦讲话，她似乎连口气也没喘。她给人们留下了极为深刻的印象，表现出自己是一个坚强的女人。 经过研究，大家确认了消息的准确性。在尼克松政府高度保密的措施保护下，有谁能揭露总统也参与了这样一宗“黑色交易”?惟有《华盛顿邮报》这样的一份“大”报。凯塞琳决心不惜一切代价，穷追不舍，把这场“揭露战”打到底，不达目的决不罢休。 在揭露“水门事件”的日子里，最难处理的是人际关系与保持信念之间矛盾的问题。平时，《华盛顿邮报》和政府阁僚一直保持着紧密的关系。当时担任国务卿的基辛格博士，一直是凯塞琳的朋友，白宫的许多人物也都与她交往颇深，一旦反目损失不小。 那些日子，凯塞琳常常彻夜难眠：是照顾朋友，搞好关系，还是置“人情”于不顾，客观地向国民揭露“黑色”的内幕? 凯塞琳最后还是坚持自己的信念，应该客观公正地进行揭露。她认为，作为一家报纸的领导者，特别是像《华盛顿邮报》这样有影响有威信的报纸，应该实事求是，把公众的利益放在首位，决不能欺骗公众，他们有权知道事实的真相。 基辛格曾经好几次提醒她，务必中断报道，那些非常有势力的白宫人物也劝她，即使记者们写的全都是事实，也不值得进行这场斗争，风险太大了。 这时，尼克松总统精心布置的对《华盛顿邮报》的攻击越来越厉害，凯塞琳不断接到来自各方面的警告，尼克松要对《华盛顿邮报》进行特别的报复。果然，当《华盛顿邮报》下属的电视公司在更换执照时，受到了政府机构的层层阻挠，使该公司白白损失了几百万美金。 面临着被关入监狱的危险，凯塞琳仍然气宇轩昂地宣称：“到底是我进监狱，还是尼克松先生进监狱，咱们等着瞧!” 凯塞琳决定坚持到底，她告诫手下人，下笔务必谨慎，切不可哗众取宠，更不能歪曲事实，毁坏名誉，如果误伤了好人的话，将会令人遗憾终身。 《华盛顿邮报》的记者们沉着应战，继续深入揭露和报道“水门事件”，虽然一直如履薄冰，但得到了大多数美国人的支持和理解。 时间持续了两年，《华盛顿邮报》不断表现出不屈不挠的精神，两年多的连篇累牍的揭露文章，“犹如从十八层楼上扔下的一颗颗炸弹，重重地砸在尼克松的脑袋上，使他永世不得翻身。” 1973年3月，“麦科德信件”见报，“水门事件”真相大白，尼克松被“水门”丑闻所冲垮，《华盛顿邮报》终于胜利了。 1974年8月9日，是个非同寻常的日子，尼克松向全国发表广播电视讲话后，引咎辞去总统职务。 她成功了，凯塞琳征服了美国，她接着一鼓作气，报纸事业越发壮大。尽管有些人不喜欢《华盛顿邮报》，但它已不再只是一份由家族主办的报纸，而成为美国政治的一部分了。4．疾恶如仇，凯塞琳胜过男人《华盛顿邮报》获得了美国新闻界的最高荣誉奖，这使它身价百倍，威望甚至压过了《纽约时报》，从此牢牢地确立了作为一份世界性大报的地位，它被公认为是一份嫉恶如仇、热情似火、颇有胆识的报纸。 自揭露“水门事件”以后，《华盛顿邮报》还报道了一系列事件，诸如尼克松的副总统阿格纽假公济私、因索贿而被收买，揭露后震惊了国会。 《华盛顿邮报》的最高日发行量突破过55万份，是世界上财政收支状况最好的报纸之一。此外，它还有3家电视台、3家广播电台，旗下的通讯社，可以向国内外345家报社提供信息。在加拿大，它拥有造纸公司、仓储公司、书评杂志和专业出版社，俨然成为一个跨国经营的大型传媒。 凯塞琳女士终于完成了老父迈耶和亡夫菲利浦未竟的事业，经过二十多年的不懈努力，她把《华盛顿邮报》办成了世界性大报，她本人也成为美国，甚至全世界最权威的妇女之一。 她成为美国社会中最引人注目的人物，政府要员、社会名流、外国使节、王公贵族，无不争相结识这位女士，以应邀到她家做客为荣。 1986年，新上任的菲律宾总统科拉松·阿基诺夫人访美，在华盛顿举行答谢宴会时，由凯塞琳女士出面代邀政界显要，并在她的私人府邸举行这次宴会。凯塞琳的影响力，在这件事上体现得再清楚不过了。 1987年，她被评为世界十大女杰之一。 《美国新闻和世界报道》杂志曾评选出十五位推动美国社会最有力的高级人物，凯塞琳与当时的总统福特、财阀洛克菲勒等人并驾齐驱，在这个显赫名单中，凯塞琳是其中惟一的一位女性。 由于凯塞琳有这样高的威望与声誉，人们说：“华盛顿有两个统治势力，一个是美国政府，另一个是凯塞琳·格雷厄姆，她能把总统送进白宫，也可以把总统赶出白宫。” 在疾恶如仇这一点上，凯塞琳确实胜过了许许多多的男人！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十一个月：女人创业仅为了钱吗？（6） d本月美颜物语 肥胖影响市容，减肥必先节食 哪些人容易减肥？容易减肥的人，首先是纯粹肥胖的吃客,他们从来没有服过利尿剂或厌食剂，也从来没有采用过低蛋白的膳食。对这些人，有时只需减少或取消一种主要食物(如面包、饼干)或限制饮料，他们就能马上变瘦。 很难减肥的人，主要是有家庭肥胖史的人，他们并不是由于食物过剩而常常是从青春期就已开始肥胖，尤其是或者服过利尿剂、采用过断断续续的低蛋白膳食的人，他们更难减肥。 比较不容易减肥的人，宽肩的妇女或有着轻微男子特征的妇女，由于施用皮质酮而肥胖加重的妇女，也属此类。各种不同的肥胖世界上胖人虽然很多，但造成肥胖的原因却不尽相同，对于不同的肥胖，采取的减肥办法当然也是不一样的。概括而言，大致有以下几种情形： （1）体质性的肥胖 这类肥胖，对于妇女来说，尤其更具有代表性，她们随着生殖器官的发育阶段而与肥胖相联系，可以说，肥胖是她们生命中的一个插曲。常常是这样的：青春期，月经期，发胖期，更年期，因此，发胖常常是中年妇女的一个普遍现象。当然，这里面有遗传的因素，也有外界环境的因素，有这种肥胖的妇女往往是性情平静但不爱活动的女性，总之，她们处于正常和健康的状态。 对于这类肥胖的妇女，最好的减肥办法就是减少摄入的热量，采取每天1300—1600卡的热值的食谱，节食为佳。 （2）精神性的肥胖 这类肥胖往往是与内心情绪相联系的，是在受到某种精神打击以后的一种反常的报复。比如丈夫的背弃、双亲的死亡、过度的家务等，使她们心理上背上很重的包袱，为了解脱这种精神包袱，她们有的食欲过盛，有的却是神经和内分泌系统的失调，造成肥胖。尤其是后一种情况，后果更为严重，她们即使不再吃也会照样发胖，把体内的脂肪转化为糖，并且储留住水分，这显然是一种病态。 对于这类肥胖，首先还是要情绪上的稳定，比如到安静的环境中疗养一段，在膳食上改变已经习惯的食谱。 （3）意识性的肥胖 我们之所以称之为“意识性”，是因为这种肥胖是患者自我意识中的幻觉，有的妇女总觉得自己的形体不美，总以为别人都在讨论自己。于是自己陷入忧郁和苦恼之中，把自己的健壮当成肥胖。 她们不了解肥胖和健壮的界限，也不懂得风度比形体更为重要。对于她们没有更好的药物，也不适合采用减肥膳食。重要的是破除幻觉，不去疑神疑鬼，而是正视自己的气质，认识到健壮的形态正是自己最有个性的表达。 (4)社会性的肥胖 这种社会性的含义是指，在社会上某些家族或某些职业所形成的肥胖。比如，有些家庭由于遗传的因素容易出胖子，又如有些职业像屠夫、肉铺老板、饭店厨师等，一般也是胖子成串。这些人由于习惯于一种大酒大肉的饮食方式，他们很健康，也很快乐，认为这是一种真正的生活，是一种享受，而把肥胖放在次要的地位。除非到了某一天，由于肥胖而得了其他并发症，他们才对肥胖加以注意。 对于这种胖子，首先要对他们进行概念更新，并晓以利害，使其明确地认识到：暴饮暴食并不是一种享受，肥胖有其潜伏性的危害，甚至涉及到生命，千万不要大腹便便、懒洋洋地度日子。然后，要改变膳食习惯，采用节肥膳食，配合以一定的体育活动。 (5)并发症的肥胖 这类肥胖是由于患了某些疾病而引起的，比如高血压病、心血管障碍、糖尿病等，对于这类病人，第一步是看病，而且只要病除，肥胖也会随之消失了。 （6）腺体和激素的肥胖 人体内有许多种腺体，它们的分泌功能如果不正常，也会引起肥胖，比如甲状腺的低能、肾上腺功能的亢进、大脑中枢的畸形等。有时，药物中的激素也能促使发胖；有了这种肥胖的人，除了征求医生的嘱告以外，饮食也要特别注意，例如高碳水化合物的膳食会对胰岛素有不良的影响。 （7）局部性的肥胖 局部性肥胖对于男性和女性一般有所不同，男性主要表现在身体上半部（肚子肥胖），女性主要表现在身体下半部（臀股肥胖），这类肥胖可以通过体育活动和健美体操来改善。 (8)儿童型肥胖 由于溺爱和营养过多，为未来的大胖子奠定了基础，这个问题是一个社会性问题，当前的任务是寻找一种更可被儿童接受的食谱。减肥食谱你可能经常在画报、杂志上读到模特、明星所使用的膳食，她们往往早上只喝上一杯茶，就吃一块面包干，在另外的几顿里，也都是仅仅吃一个煮熟的鸡蛋，或者只吃一块烤肉加上只有几个菜叶的色拉。你恐怕会羡慕她们，从而仿效她们的膳食，以便使你的减肥大有成效。 实际上，你并不知道她们所付出的代价，随着这种饥饿食谱，给她们带来多少烦恼和痛苦。她们表现出生理功能的紊乱，造成眩晕、头痛、心悸、月经失调、指甲变脆、皮肤皲裂，变得易激动、易发火，十分的神经质。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十一个月：女人创业仅为了钱吗？（7） 所以，饥饿食谱虽然可以减肥，但使健康受到影响，也使生理失去平衡，是一种自我折磨，饥饿食谱往往导致忧郁和虚弱的综合症。 食物的摄取量，对于减轻体重及防止赘肉极有帮助，例如家禽、小牛肉、里脊肉、新鲜的鱼、蚌蛤、白斩鸡、火鸡，都可以多吃。 鸭肉、鹅肉，因脂肪太多不宜吃，火腿、熏肉、香肠，要避免食用，这些东西盐分高又含有防腐剂，其残渣会阻碍皮下组织。 最好吃烘、烤、水煮的食物，用油煎的东西，不要食用，裹上面粉、面包屑炸的也不行。 炒豆子或菠菜时，可以放点核仁做佐料；炒花莱时，则可加点蒜；食物中加太多盐会破坏味道，最好用香草来代替盐。 一天大约食用一茶匙沙拉油就够了，甜食要绝对避免，想吃时喝一瓶酸奶，这种东西味道既好又有益。 乳酪类：每天可以吃一点干乳酪，但一天最多只能吃一茶匙。 为帮助肠胃消化食物，不含奶油的酸奶可以吃一点，但是由于市面上卖的酸奶盐分极高，所以不要喝得太多。 一天可以吃两个鸡蛋，最好是整个用白水煮，或冲蛋花汤吃，不要用油煎炒。 水果、蔬菜、杂粮类：要吃新鲜的，罐头或冰冻的都不好。梨、木瓜因含酵素，有益于除去赘肉，但一次不可吃太多，因为含糖分也相当高。梨一次可吃1/3个，木瓜则吃1／4个就差不多了。 柿子、葡萄、西瓜、葡萄干等其他干果，最好不要吃。每天吃水果时不要过量，你的消化系统一天大概只能容下6个草莓，或半个桔子、或半根香蕉。吃得太多，除了把胃胀得不舒服外，并可能导致腹内积水，引起肿胀。 蔬菜和水果的情形一样，吃得太多，肚子里像个菜园子一样，反而无益。每天可以吃一点绿色沙拉或青菜，身上有赘肉的人，最好不要吃生菜，因为它们不易被吸收，而且一旦吃多了，反而会有胀肚的感觉。可以选一些低碳水化合物的蔬菜，如花莱、菠菜等，蒸熟了吃，吃这些莱有时还有利于排尿。 玉米、豌豆、红萝卜、扁豆等，少吃为妙；番茄、马铃薯也要配合其他食物来吃，胃口觉得饱时就不要再吃了。 蛋白质优先：我们经常笼统地说，自己想减少三四公斤的体重，这是不够确切的，实际上是要减少三四公斤脂肪。 有的减肥办法采用禁食，那样，脂肪虽然消失了，肌肉也随之消失，于是脸颊下陷、身体虚弱、疲乏无力，对疾病的抵抗力也大大下降。 为了有效地减肥，合理的办法是采用蛋白质丰富而低热值的膳食方式。 采用高蛋白的膳食，好处很多： (1)蛋白质永远不会转换为脂肪，那就不会担心肥胖。 （2）蛋白质可以促使食物中的脂肪迅速氧化，在一定程度还可以阻止人体组织的积水。 (3)蛋白质的分子由长链组成，必须打断链节，成为氨基酸，才能被人体吸收，所以消化得慢，也就使人感到有持久的饱感。相反，糖类很容易消化吸收，并进入到血液中，所以很快又有饥饿感了。 （4）高蛋白的膳食是滋补性的，对于贫血和肝炎都有好处。 (5)蛋白质可恢复和加强皮肤和肌肉的弹性，使人在消瘦中更结实。 (6)消化蛋白质需要消耗更多的热量，一顿以肉为主的饭菜，消化时需耗费100卡，其中25％至50％是用以消化蛋白质的。 当然，蛋白质食物也有两个缺点： (1)在它们分解以后，留下的剩余物质如尿素、尿酸等，如果不及时排泄掉，会使肌体中毒。因此，必须多喝水(或者咖啡、清汤之类)，每天至少要8玻璃杯的容量，否则会对肝脏和肾脏不利。 (2)它们消化以后并不产生渣滓，所以往往会引起便秘，为此，越是吃蛋白质丰富的食物，越要吃相当的蔬菜或带纤维的食物，这样可防止便秘。 蛋白质食物的来源，有动物的和植物的两种。动物蛋白质对人更有利，因为它包含着人体必不可少的各种氨基酸，照道理讲，食物提供的蛋白质成分越接近于人体组织的成分，那么，就越容易被我们所吸收。动物的细胞结构与人体的细胞结构相似，当然是比较理想的了。 相形之下，植物蛋白质就大为逊色，它所包含的氨基酸不完全，而且比例不稳定。 我们建议，多食用以下一些食物： (1)家禽和肉类 肉类吃起来舒服，并且可以不饿，是很受欢迎的食物，需去掉肥肉。最瘦的肉是：马肉、小牛肉、瘦牛肉，兔肉、火腿、山羊髓和动物的肝。 家禽的肉一定要去皮，最好是鸡胸脯和鸡腿肉。 (2)鱼类 鱼类包含有丰富的蛋白质，而且这种蛋白质很容易被人消化和吸收。 最瘦的鱼是：鳕鱼、箬鳎鱼、鲤鱼、鳟鱼、鲷鱼、鳐鱼、鲻鱼、海舫和海鳗。 （3）甲壳动物和软体动物 虾、龙虾、螯虾、蛤、牡蛎和蜗牛等海产品并不会使人发胖，一打(12个)牡蛎其热值才90卡，而且味鲜可口，受人喜爱。 (4)脱脂奶粉，包括脱脂酸奶、脱脂干酪。 (5)鸡蛋，最好光是蛋白。 (6)黄豆，这是在植物蛋白质食物中首屈一指的，它含有十分丰富的蛋白质，并且还对结缔组织细胞有收敛的功能。 要兼顾钙和维生素：你越是多食用蛋白质，就越需要多吃蔬菜和水果，这不仅仅是为了增加植物纤维而防止便秘，更重要的是，为了提供人体所必需的微量元素，也就是维生素和矿物盐。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十一个月：女人创业仅为了钱吗？（8） 维生素可以促进蛋白质的氧化和吸收，维持生命的平衡。矿物盐虽然含量很少，只占体重的5％，但在生理上也起着重要的作用，可以直接对神经、肌肉和心脏起作用，无机盐中以钙和磷为最多，大部分以固体状态分布于骨骼、牙齿中，其他一小部分，则以离子形式溶解于体液中。 我们知道了微量元素的重要性，那么减肥中所采用的节食制度，必须在保证蛋白质的同时，要兼顾维生素和无机盐，其中尤以钙为主，其实并不很难。只要我们注意蔬菜和水果的多样化，我们就会获得多种维生素，而选用含钙量较多的蛋白质，又可以摄取钙的元素。 100克牛奶或干酪中，含有将近120毫克的钙质。根据人体的需求，每天每人至少要摄入1克的钙。于是，可以有几种方案： （1）每天大量饮用牛奶。 （2）每天食用70克脱脂奶粉，100克软奶酪，5杯酸奶，100克硬干酪。 （3）每天早上，两大碗30克的脱脂牛奶(含400毫克的钙)；中午和晚饭时各一杯酸奶（含400毫克的钙）；剩下还差200毫克的钙，从肉类、面包、鸡蛋等食物中摄取。 有一种认识需澄清，一般认为，罐头装的蔬菜和水果，它的维生素都随高温而消失了。其实不然，它们有时比起那些长途运输或存储不慎的蔬菜和水果来，反倒包含更多的维生素，至少其中的糖类不致丢失。消除赘肉的摄食原则跳过一顿是最不好的：当人们大吃一顿以后，尤其是甜食，那么他就积存了部分热量，脂肪就被储存起来了。如果两顿饭相隔的时间拉长，脂肪的储存环境就更扩展了，这样就为脂肪开辟了藏身之地，这当然是很不利的。相反，如果我们吃的次数频繁些，但又不吃过饱，机体就可以随时地、充分地摄取热量，加以利用，而不使它积存起来。 当吃饭次数少，容易造成极度饥饿，于是胃口大开，吃得更多，不但造成胃的过分膨胀，也容易引起消化系统的障碍。相反，如果少吃多餐，胃口就容易得到满足，他就没有更大的食欲奢望。 当暴吃一顿时，血液中的血糖值就增加，胰岛素就大量产生，如果再饿一顿，消化酶就大量分泌消化液，使大量被氧化的食物转化为脂肪。这都是不符合生理卫生的，久而久之会发胖。 一顿过分丰盛的佳肴以后，会造成血液中的尿素、血糖、胆固醇、尿酸等值的增高，甚至会引起昏迷，通过一段时间的补偿才能使这些血液常数值恢复正常。如果少吃多餐，就不会造成这样的麻烦。 按照科学分析，每天三顿饭是要保证的，最好是四顿或五顿，理想的是六顿，但实行起来有困难。既然如此，建议一个方案：早上吃一顿质量好的早餐，要吃饱，中午饭要按时，有规律，下午四五点钟，可以吃一个苹果或吃一块干奶酪，晚饭要清淡，临睡前吃半块点心。 早在1887年，人们已经发现：不会觅食的母鸡，如果人工喂养，而且每天只喂它一次或两次，很快就养肥了。 近年来，生物实验又证明，对动物实行强迫进食法，其消化道、肠、体内酶、肝脏及脂肪组织都会发生很大的变化，这说明集中进食和分隔进食，它们的同化作用是不同的。 在法国，医生们对两组人员进行试验。他们每天的配给量是相同的，第一组人员每天吃三顿，第二组人员每天分七顿吃。结果，后者减肥效果要好得多。 有时候，生活中还可能出现这样的奇怪现象，由于消化本身需要以热量为代价，而最终使进食获得的热量的结算成了负值。比如当一个人吃一个煮鸡蛋时，消化它需要消耗92卡，但是，鸡蛋本身只能产生80卡。 在一天几餐中，早饭是最重要的。因为从前一天晚饭到早上，身体处于禁食状态，经过12小时以后，体内的能量亏空了，为了当天上午精力充沛地工作，必须通过早饭来补充能量。不然的话，到上午10点或11点，腹中就要唱“空城计”，既影响情绪，又影响工作效率。到中午时由于极度的饥饿，又可能使你狼吞虎咽地去吃午饭，于是下午又会感到疲乏和困倦，这样必然造成恶性循环。 有人担心，早饭吃得饱是不是会使人发胖呢?这点是不用顾虑的，只要掌握好分寸，一方面保证能量是平衡的，另一方面控制早饭的热值在午饭的热值以内，那么绝不会发胖的。 可采用如下的菜单： 一杯咖啡或一杯脱脂奶茶，一个鸡蛋和几片面包，或者鸡胸脯肉、奶酪中的一样。假使有的人一早起来，一口东西都吃不下，那么可以先喝少许奶茶，一小时以后再吃些固体食物。喝水的方式与饮料的选择喝水要喝够在减肥治疗中，一度曾流行一种“干疗法”，是嘱咐人们少喝水，甚至连续24小时不喝饮料，为的是怕“水潴留”导致肥胖，这种概念本身就是错的。因为肥胖并不等于浮肿，浮肿是一种由肾功能障碍引起的病态，而肥胖是脂肪组织的增生，二者南辕北辙。 现在，尽管已经没有人把喝水看得那么严重了，但是，许多妇女还是有这种不喝水的习惯，尤其是出外办事或户外劳动，她们怕喝水多引起许多不便，影响自己举止的优雅。 其实，渴与饿一样，是一种生理需要，它是无法抑制的，机体需要保持它水的含量在70％，否则会产生严重的障碍。喝水当然可以解渴，但是有的人不喝水，却可以从水果、色拉中吸取需要的水分，饮料匮乏时可移植此法。人体还有这样的功能，通过肾上腺来调节水分的平衡，假如机体中水分过剩了，则由肾脏排泄掉，假如由于滥用利尿剂而造成缺水，肾上腺就会分泌醛固酮来阻止排泄。 我们要提倡多喝水，因为这有很多益处：

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十一个月：女人创业仅为了钱吗？（9） （1）当采纳高蛋白膳食后，容易产生较多的废物，如尿素、尿酸等，多喝水可以使排尿通畅，更好地带走这些废物，对器官有清洗作用。 (2)高蛋白膳食的另一个后果是，食物渣滓滞留在肠子里引起便秘，多喝水可以水合这些渣滓，而使大便通畅。 （3）消化食物时血液变浓，多喝水可以稀释血液，从而使血液中毒素输送到排泄器官，如肾、皮肤、肠等。同时，多喝水也能疏通肝脏。渴，并不一定是肌体缺水不应该把“组织的渴”（机体需水）和“味觉的渴”(嘴的感觉)混淆起来，前者是由于血液的高度浓缩，以及水分被固定在细胞之间而引起的；后者是由于唾液分泌的停止所造成的。 体育活动的剧烈或外界温度的变化，都会促使皮肤出汗，肾脏排尿，造成水分的丢失。这种“组织的渴”，很容易通过喝水而得到满足。 “味觉的渴”却是由于食物太咸、太辣、太甜、太油腻而造成的，“望梅止渴”是有道理的，饮用可口的饮料、含一片薄荷、嚼一片柠檬，都可以缓解。 根据“渴是机体需要水”的生理要求，所以渴了就应该喝，这是顺乎道理的，但是在实际上，由于某些习惯和惰性，人们并不能立刻满足，所以有必要建议一些办法，对喝水的时间进行分配： （1）吃饭时喝 经常有许多孩子刚要吃饭就渴，而家长常常训斥孩子，不应该在吃饭时喝水，大人们不但这样管教孩子，也同样严格律己。实际上这是多余的教条。 如果吃饭时正好渴，那么就喝。如果一天都想不起喝水，到了吃饭时再不喝怎么行呢！只是不要喝水太多，影响食欲，那就好。 怕吃饭时喝水会引起发胖，这也完全不必要。相反，人们在喝水的时候，由于充填了胃，反而更快地感觉到饱了。 （2）分成有规律的间隔来喝 非常渴的时候，痛饮一场，这容易把胃撑大了，不如在一天的时间里分成有规律的间隔，这样既保证了肌体的需水量，又感到惬意舒适。一般的是在每餐前一小时，以及每餐后两小时饮水较好。 （3）空腹喝 空腹时，喝下的水在消化道里容易被吸收，所以空腹喝，可以最高效地满足身体的需求。早晨醒来时喝一大玻璃杯的水，或者在睡前再喝一大满杯，一个正常人每天至少要喝一升水才够需要，早晚两次可以解决一大部分。水的过剩和短缺任何一种理由的缺水，比如机理的失调，饮料的短缺，都会使肌体产生严重的障碍：血液浓度变稠，血液循环变得缓慢，血压降低，身体感到疲乏，肾脏排出带有浓缩毒素的液体，并且发生便秘。总之，人的健康会受到很大影响。 当人们喝水过多时，小便通畅常常会带来惬意感。但是要避免胃的过分膨胀，排泄次数太频繁也麻烦。饮料的选择许多人把饮料只当作餐桌上的点缀，并不太注意饮料的热值，实际上有些饮料的热值是相当高的，这对减肥很不利。比如，一升酒或者一升葡萄汁、菠萝汁，可带有700卡的热值，相当减肥治疗中每天能量需要量的2／3甚至3／4。 你一定听说过啤酒会引起肥胖症，可是你也许不知道，可口可乐也会引起肥胖症，因为每升可口可乐中含有10克糖。同样，一高脚杯的威士忌，其热量与100克牛排相当，为了对减肥有利，需要合理地选择饮料。选择饮料的原则有3点： （1）热值比较小，排泄比较少。 （2）含有维生素，矿物盐较丰富。 我们向大家推荐一些佳美饮料，让饮料的品种更丰富些： （1）茶是最好的减肥饮料，不加糖的清淡咖啡也不错。 （2）天然的酸性果汁，用水冲淡了喝，切忌放糖，比如柠檬汁、桔子汁、柚子汁、番茄汁等，它们都含有丰富的维生素c和各种矿物盐，是一种使人强壮的补剂。但是，罐头果汁含的糖太多，不宜多饮。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十二个月：圆一场“世纪之梦”（1） 第十二个月努力十二个月，圆一场“二十一世纪的梦” a本月富豪箴言 1．大野耐一（日本·丰田汽车公司总经理）谈“下级学习的是上级的背影，上级要首先使自己成为模范人物”上级全力以赴地投入工作，就是对下级最好的教育，身体力行比思考更重要，在实践中会产生最有生命力的设想。真正出色的管理者所起的作用，主要是激发起部下的工作热情，培养干部的勇气和决断能力，消除掉“不可能”、“勉强”、“困难”等先入为主的观念，要尽快输送出去自己培养的接班人，管理者应该随时准备让贤，因为撑杆跳的横杆总是不断往上升的，不能跳越它的人，就应尽快离开竞技场。 信念是取得成功的动力，能力只是必要条件，但还不是充分条件，这种充分条件就被称为“执著的信念”。困难和失败时，上级见难而上，下级就会百折不挠，贯穿的力量就是这种执著的信念。如果一个人从来没有过切身体验，他就不可能具有自信心，可以说，能力就是自信心在深度和广度上逐步积累、不断增强的过程。 “失败是成功之母”，成功也是成功之母，要使这一个成功成为下一个成功的跳板，在事业上，仅仅一次成功，还不能称为真正的成功。只有将第一个成功作为跳板，再取得第二个、第三个成功，才会有企业与个人的进步，所以说：“成功是成功之母。” 遭逢一次失败，实际上不见得就是失败，重要的是如何转败为胜，至少要彻底搞清失败的原因，不再重蹈覆辙，让失败成为今后成功的根基，这就是要做到“失败是成功之母。” 上述两句相反的格言，却说明了一个相同的真理：后劲是极其重要的。 (一)丰田生产方式的目标，在于彻底杜绝企业内部的各种浪费，以提高生产率。杜绝浪费对企业来说，是至高无上的命令。 (二)经常听到中层管理人员埋怨说：“责任重，职权少。”但据我看，他们没有很好地使用已经授予的职权，难道职权不大就不能做工作了吗?我想，不管一个人是否有权，“为他人服务”总是需要的，是尤其可贵的。 (三)根据行业特点制定经营战略，主动拜访客户，了解行情，以比较低的价格，吸引买主，招揽生意。尽管产品的质量十分优良，但是，如果我们不能及时打入市场，那我们还会在竞争中失败。2．吉田忠雄(日本·吉田拉链公司创始人)谈“了解需求‘萌芽’的重要性，要善于参透商机”不为别人的利益着想，就不会有自己企业的繁荣，我一贯主张办企业必须赚钱，多多益善。但是，利润不可独吞，要控制利润，多方受益。我们将利润分成三部分，1/3以低价的方式交给消费者大众，1/3交给销售我们公司产品的经销商及代理人，1/3用在自己的工厂。如果我们播种善的种子，予人以善，那么，善的果实就会归还我们，善在我们之间不停地循环运转，使大家都得到善的实惠。 不能随意生产，生产时就得考虑能不能卖出去，要根据市场需求安排生产，而这样就得不断了解市场的需求。要使消费者了解到，我们这家公司总是在根据消费者的需要生产新产品。 要到市场上去，了解需求的“萌芽”，这种“萌芽”是一定存在的，关键在于，我们能不断地发掘、认识、掌握它，只要坚持这样做，公司每年就都会推出新产品，企业就会逐年发展。 经营是一个活的学问，没有捷径，必须身临其境去体验，方能领会，必须亲自开动脑筋，方能取得成绩。掌握经营方法的惟一的方式是自己去领会，当然这并非易事，但只有这样，才能体会到其中的无穷妙趣。 古代武士随时都会受到对手的袭击，常有性命之忧，故尔即使没有对手，也要常备不懈。今天企业所处的环境远为险恶，随时都有倒闭的危险，所以管理者必须具有危机感，想安闲舒适地办企业是不现实的。遇到危机，企业必须以退为进，据说武功高强的人，往回抽枪的动作比出枪时要快。与此相同，搞经营能够做到不失时机，理智退却，才堪称精于此道。3．藤田田(日本·麦当劳社社长)谈“赚大钱的二十诀，我怎样成为世界上最会赚钱的人”(一)我相信，不能让人觉得快乐的行业，根本就不值得发展或企业化。 (二)我所主张“富国乐民”政策中的“乐民”，就是发展典型的第三产业，即服务业。 (三)现代人的生活就好像被时间不停地追赶着，所以，在人们心中，节省时间是非常重要的。如何节省时间，有效地利用时间，更是时下一般人最关心的事。速食品本来就是一种节省时间的产业，在繁忙异常的现代生活中，省时、方便的速食品当然会轻易地打败咖啡馆，今后的企业必须节省时间才能成功。 (四)以顽固、保守或年事已高的老年人为对象的生意，将会渐趋没落。 (五)40岁以上的人必须负担家计，而且了解金钱的宝贵，所以不舍得尽情享受，他们甚至连吃剩下的饭菜都收进冰箱里，下一顿再拿出来吃，这样一来当然不可能花太多钱来享受了。 反之，39岁以下的年轻一辈却很懂得享受，往往不在乎花钱，如果想从事一种赚钱的行业，不应该考虑40岁以上的年龄层，而以39岁以下、舍得花钱的年龄层为对象才行。 (六)人体有穴道，企业也有穴道。所谓企业的穴道就是工作重点，若想得到成功，大赚一笔，就要找出企业的穴道才行。 (七)不能忍耐世代辛苦的经营，就不算是真正成功的企业。 (八)要寻找顾客需要的商品，先发现消费者的需要，然后选择在恰当的时机、以恰当的价格出售，这样才能获得成功。 (九)我一直坚持以科学精神创造利润，麦当劳汉堡店的一切，必须以科学原理为基础，即合乎科学化、合理化的经营方式。经过科学化的研究证实，随着汉堡一起出售的可口可乐，保持在摄氏4度的温度，最为美味。面包以17毫米的厚度放入口中咀嚼，味道最佳；面包的气孔以5毫米大小为宜，每个麦当劳面包的气孔都是5毫米大。所有的企业都必须“科学化”，这样才能成功地赚钱。 (十)勤劳的员工是公司的财富，对职工不能吝啬，日本麦当劳汉堡店的信条是，为员工多花一点钱绝对值得。日本麦当劳汉堡店每年在职员身上花费的医药费达到1000万日元，当然这笔钱绝对不是浪费。为了保障员工及其家属的健康，所以每年共支付1000万日元给东京的医院，作为保留病床的基金，当职员或其家属生病或者发生意外时，可以立刻住院接受治疗或者动手术。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十二个月：圆一场“世纪之梦”（2） (十一)如果发现所属员工做了好事，不管事情的大小，我一定加以表扬，我认为在众人面前表扬做好事的员工，非常重要，即使是微不足道的小事，也能带动其他从业人员多做善事，同时提高工作意愿。所谓表扬是让对方产生成就感与价值感，不一定要采取赠送礼金的形式。一般人往往以金钱来衡量一切，其实金钱绝非万能，适当的赞美与表扬，有助于提高士气。 (十二)一个人的力量很有限，不管是哪一种企业，只凭一个人的力量是无法成功的，需要很多人的帮助才行。一个人如果想得到很多人的帮助，乍听之下，好像很困难，其实不然，只要你帮助别人，别人也会帮助你。最重要的是，你所不喜欢的事情不要推给别人做，而知道别人会喜欢的事情，则主动替别人做好。获得他人帮忙的要诀，就是为他人做事。 (十三)如若以为当了老板，就可以高高在上，可以对属下颐指气使，可就大错特错。老板不管多么能干，仅凭一个人的力量，是无法成大事的，就像一个人喝不了几十瓶酒。同样地，一个人抬不起来几百公斤的重物，要完成伟大的事业，必须将一个人的力量扩大到好几万倍。 (十四)要赚钱的话，应适度掌握潮流，那么该从何下手呢?每隔一段时间出国充充电。如果感到企业的经营已经到了一个瓶颈，很难寻求突破的话，不妨到国外散散心，顺便再充电一番，再回到工作岗位上，很多问题便迎刃而解。 (十五)我一直有个心愿，那就是不但自己赚钱，同时也帮助职工发财，协助员工发财。凡是在日本麦当劳公司服务达10年以上，而且渴望自己经营分店的从业人员，都可用“麦当劳”的名义做生意，到目前为止，由麦当劳从业人员经营的分店，已有三十多家。 (十六)一个企业不能故步自封，必须学习他人的长处，尤其吸收外国的新知更为重要，让员工去看看外面的世界才好。所以，在日本麦当劳服务满5年的员工，就可前往国外的麦当劳汉堡店考察，获得宝贵的经验。本人相信“百闻不如一见”这句话，惟有让员工在外国住上一段时间，自然而然就会产生国际性的构想，这样对企业将大有裨益。 (十七)21世纪所出现的畅销商品，都是将现存的商品略做改变而成，现在马上发掘你身旁的物品并加以改良，你就能开发出21世纪的畅销商品。只要你比别人发现得早、变化得巧，你便能成为巨富。 (十八)麦当劳汉堡店的信条是：不要让顾客等30秒钟。 (十九)经营者必须有信心，坚持黑夜以后就是黎明，进而准备对付黎明的策略，然后咬紧牙关，忍耐下去，果断度过漫漫长夜。 我绝口不提“不景气”这句话，总不时地鼓励自己：“黑夜之后就是黎明，现在虽是黑夜，不过，天很快就会亮了。” (二十)日本麦当劳社是“合金公司”，所谓合金是指金属和金属熔合后，形成的比原来的金属更牢固、更强韧的金属，日本麦当劳汉堡店便是聚集了美国人和日本人所提出的好构想，将美、日的经营优点汇合而成的极佳的企业组织，所以应该称为“合金公司”才对。4．中内功(日本·大荣超级百货公司创始人)谈“百货商场如何销售，就可以做到顾客盈门、红火兴旺”毛利10％、营业成本费7％、纯利3％的十、七、三的经营法则是“大荣”所创造的，3%的利润在日本市场是相当低的。 大荣百货的历史，就是永远追求满足消费者要求的历史，在采购价上再加进利润作为零售价，这种方式绝不是经营的正当方式，因为这个零售价只是合适了经营者。应该首先了解顾客愿意接受的零售价，将其作为采购商品的基准，只有把握好采购时的物美价廉，才能使销售成绩达到预定的目标。 对于商人来说，没有所谓景气与不景气，无论情况如何，非赚钱不可。要精神饱满地工作，使店里充满生气和活力，要不断美化商品的陈列，顾客自然会聚集过来。只花1元钱的顾客比花100元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力，其实这也是吸引顾客登门的秘诀之一。 不可一直盯着顾客，不要强迫推销，不可纠缠啰唆，但要严守不二价，减价反而会引起混乱和不愉快，有损信用。要把顾客的责备当作“神佛的话”，不论责备什么，都要欣然接受，当着顾客的面斥责店员，是赶走顾客的“妙方”。 遇到顾客前来退换货物时，态度要比原先出售时更和气，因为出售商品是件善事，为商店作宣传更是有利。如果商品售完缺货，这等于是怠慢顾客，也是商店要不得的疏忽，应郑重道歉说：“我们会尽快补寄到府上，请留下您的地址。” 销售前过度奉承，不如售后认真服务，这是制造“永久顾客”的不二法门，因为我们的任务不是卖给顾客东西就万事大吉，而是卖出的东西对顾客必须有益，不知道这一点是商人的耻辱。 儿童是福神，对被派来购物的小孩，要特别照顾，莫欺儿童。要把交易的对象都看成自己的亲人，是否能得到顾客的支持，决定着商店的兴衰，要得到顾客的信誉和夸奖，即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的，如果没有赠品，就赠送笑容。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十二个月：圆一场“世纪之梦”（3） b本月重点读本： 成功创业后要无止境地进取 多数妇女在头脑里种植了喜欢“得到认可”的概念，不愿冒被不认可的风险，崇尚“安全”，害怕出丑。许许多多的常规，许许多多的陋习，一如既往地横亘在女性创业者前进的每一步路途上。 在创业之初，她们必须敢于违背家长的阻拦，克服身边朋友的怀疑，还要对那些令人尊重的所谓权威专家的告诫置之不理，因为社会构筑了这个不行、那个不可，面对着许许多多的障碍，强劲的自信是创业者最重要的品格，对意图大规模闯入一个崭新领域的女人尤其重要。 在她们达到成功之前，几乎无人相信她们，她们不得不克服巨大的怀疑，处于逆境，遭受冷言冷语时，她们必须表现出极大的自信，对普通人崇拜的偶像置之不理。 在创业成功之后，如果她们希望继续进取，她们必须日复一日地与所谓的权威专家作斗争，对恶意诋毁者必须运用超乎寻常的手法以击退。探索者往往面临与现存体制及所谓行家的争斗，这使得她们必须有令人敬畏的自信，不安全是肯定的，战胜不安全就是自信。 不要把不安全与缺乏自信混淆起来，成功的女性面对许多不安全因素，但却以其勇往直前的自信战胜了不安全，取得了卓越的成就。她们将焦虑不安变成了积极动力，事实上，出色的表现需要一定程度的焦虑，焦虑能强化人的能力和表现。 成功女性的行为好像是很自信，有着无畏的气概，从而超越了自我焦虑，其实，这是她们建立在焦虑不安上的“假自信”，她们坚定不移地投身于成就获取之中，一旦她们的“假自信”占据上风，外界的庸俗必然隐退，最终“假自信”奏效了。 靠“假自信”来实现自己的目标，但这并不是说她们的行为不必付出沉重的代价，在继续进取、与时俱“富”的道路上，她们往往抑制了雄心壮志，因为这需要越来越强的自信，可是女性的自我焦虑不安经常使她们安于现状、止于“小康”。 精神病学家维斯考特在《风险》一书中说道：在十字路口的车祸中最易丧生的，不是那些勇敢冲过去的人，而是犹豫不决的人，不成功者知道一切，成功者知道极少，过多的知识无异于自杀! 女性迷信于高学历，顽固地相信专家所传授的知识，实在受害匪浅，事实正是这样，不论在创业之初的成功之前，还是成功之后的继续进取，有经验的老师只会告诉我们：什么目标不要尝试、什么方法不起作用、什么结果不能做到、什么时候必然倒霉。 社会体制所亵渎的，正是女性创业者所需要的自信，那些其他的创造性天才，也永远遇到如此的境遇和限制。哥白尼被教导说地球是方的，幸亏他不信。两位饱学之士嘲笑只受过3个月正规教育的爱迪生，汤普森教授说他的电灯泡计划“注定显示出他对电的基本原理都一窍不通”，默顿博士说他的电灯泡发现“纯粹是无知引致的荒诞行径”，而正确的恰恰是贫穷而“无知”的爱迪生。 成功女性要想与时俱“富”、打破“小康”，必须不顾体制的陈规和专家的高见，勇敢地踏入无人问津的新领域，才能终致成功，实现了不可能。没有什么是不能做的，冲出约束才能创造奇迹，如果希望不冒风险，只能把机会让给胆识过人的人。 丽莎·克莱伯恩以她特具的品位来勾勒女性职业装的线条，这在20世纪70年代，完全有悖于时装行家的准则，结果她成功了。市场研究的杰出人物莉莲·弗农常常表达自己“与众不同”的偏好，她声称这使她得以成功，她放弃了传统的方法论，代之以自己特有的“黄金内脏”市场分析法。 打破常规的能力，是继续致富的关键品质。萨姆·沃尔顿经营沃尔玛连锁超市，并成为20世纪80年代的世界首富，讲到自己成功经营的规则时，他说过：“我常为自己能识破常规而感到骄傲，我始终偏爱能对我的规则提出挑战的异己，首先要破除陈规，我们是以倾家荡产起家的……所有知道我以不成熟想法向前行进的人，都以为我是完全失去了理智，没有人敢将资金投向第一家沃尔玛连锁超市时，我们押上了赌注……” 玛丽·凯的律师告诉她：“立即清偿你的资金，拿回所能得到的所有现金，如果你不这么做，你将会一文不名”。她的会计师也在她开店前告诉她：“你要干这个，肯定会失败。”玛丽·凯不理会这些悲观者，她继续行进，低头拼搏，终于创立起数十亿美元的化妆品帝国。 具有讽刺性意味的是，艾斯蒂·劳达亦曾受到律师和会计师相类似的警告，他们叫她不要到竞争激烈的化妆品行业中去，那样做几乎毫无成功的希望，她置之不理，最终成功。 女性在创业成功之后，如果她们希望继续进取，要获得成功，必须要冒险于失败，不然，知识、自信、自我价值将难以实现。但是现实生活中，女性一般比男性更缺乏冒险的精神。产生这种倾向的原因主要有两个，一是从生物学上讲，女性只有极低的睾丸激素，而男性更富有进攻性、竞争性、冒险性；二是从社会学上讲，女性崇尚“安全”不去“冒险”，继承了持家育儿的遗传，在许多女性的头脑里男人才应该冒险，所以，一般女性很容易自我满足、“小富”即安、养儿育女、重返家园。 成功女性具有远远超过男人的冒险精神，她们富于竞争、敢于尝试、甘于冒险、不安于现状，追逐的狂喜是她们目标的终极因素。 人生最大的风险就是不敢冒风险，当然，毫无准备的风险是一种危险，不具备一定的能力更危险，站在高墙上面对5000名观众，对害怕出丑的人来说更容易摔下来，而对于具有绝对自信的人而言，这种经历是一次宝贵的挑战。 在许多商业投资中，冒险心理起的作用导致成功，女性创业者都有较高的风险倾向，这使她们有别于那些与风险无缘的妇女，她们必须习惯于将风险当作实现“梦想”的机会，每当她们征服后便会取得经验，因而变得更坚强，更勇于接受下一次风险的挑战。她们树立起来的充满信心的冒险品格，使她们对危险环境能处之泰然，其另辟新路的行为，在公众看来是离奇越轨的，但她们通往了成功，遵循传统，却是死路一条。 囿于传统的观念，在意权威的高论，受制于陈规陋习，被各种障碍所阻挡，你将失去自信，你将失去机会，你将失去成功。随波逐流与继续进取，与时俱“富”和止于“小康”，区别就在于有无“风险”意识。 怎样知道一个企业的管理水平？管理人员越少越好！ 在美国的优秀公司，总公司一级的人数相对来说很少，而且那些白领工作人员也倾向于走出去解决实际问题，而不是坐办公室里发号施令。其基本思想是：少几个管理者，多一些操作者，他们的公司总部中的人员，一般不超过100人。 埃默森电气公司有54000名雇员，而总经理部少于100人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十二个月：圆一场“世纪之梦”（4） 载纳公司35000名雇员，经理部职员从1970年的500名减到今天的100名。 施卢伯杰石油公司是60亿美元资产的跨国公司，总经理部人员共有90名。 10亿美元的英特尔公司，实际上那里没有管理人员，所有的管理人员的位置都是根据生产线的需要，临时任命。 在20亿美元的沃尔玛公司，它的创建人萨姆·沃尔顿相信总经理部必须实行放空原则：“关键是走到商店中去听听意见，我相信‘少即是多’。” c本月经典故事： 不要店大欺顾客，而应占领高精尖 ——日本阿托搬家中心总经理寺田千代乃 女人都喜欢编织自己的梦想，日本妇女寺田千代乃在30岁时编织了一个梦想——创建阿托搬家中心；她用她的三百多项搬家服务，终于在40岁的时候实现了自己的梦想。当时寺田千代乃的阿托搬家中心，年营业额高达一百四十多亿日元，从一个地区性的小型企业，发展成为在全日本的四十多个城市里都拥有分公司或联营公司的中型企业。1．搬家：请拨0123寺田千代乃，1947年生于日本神户，结婚后随丈夫一起开办“寺田运输”，从事个体运输业。 1973年12月，“石油危机”爆发，“寺田运输”也和当时日本的许多运输企业一样，面临着破产的危险。当时寺田千代乃已经是两个孩子的母亲，为了生计，每天把孩子拴在驾驶室的座椅上，坚持开车运输。 由于日本是能源小国，受这一次“石油危机”的影响很大，经济的高速增长期结束了，日本的产业结构发生了巨大的变化，“重、厚、长、大”的产品大量减少，“轻、薄、短、小”的产品不断增加，导致运输能力过剩，运输业成了结构性的萧条产业，许多运输公司纷纷寻找新出路。 1977年的一天，寺田千代乃从报纸上得到一条信息：日本关西地区的大阪、京都、神户一带，每年搬家开支多达四百多亿日元，其中大阪市的支出达150亿日元。 这条信息深深地触动了她，她决定自己创办一个搬家的专业公司，转向搬家业是运输企业的一大出路，搬家业后来成了运输企业激烈竞争的目标之一。寺田千代乃正是比别人先一步看准了这个时机，创办了阿托搬家中心。 办一个公司，在日本并非难事，然而要办一个成功的公司，谈何容易。虽然搬家业的市场相当大，但客户是高度分散的家庭，寺田千代乃设身处地为那些要搬家的用户着想：假如自己是个要搬家的家庭主妇，首先要做的，必定是在公用电话簿上查找搬家公司的电话号码。 于是，她马上到电话局注册，利用电话号码簿来为自己的公司做广告，提高知名度。 为了吸引用户，必须给公司取个好名字，找一个醒目的电话号码，寺田千代乃对此用心良苦。她了解到电话号码簿中的企业的排列是以字母为序的，“a”排在最前边，就把自己的公司取名为“阿托搬家中心”，使它在同类企业中名列首位。只要用户翻开电话号码簿，一眼便能发现它，她又在空白电话号码中精心地挑选了一个引人注目的号码——0123，作为公司的电话。 煞费苦心的第一步果然收效很好，公司的业务马上发展起来。寺田千代乃初战告捷，这得益于她成功地运用了公关广告战术，在公众中以“0123”电话号码树立起了阿托搬家中心的形象，由于大家自然而然地把“0123”作为阿托搬家中心的象征，从而迅速方便地确立了公司的知名度。 当然，在现在的日本，每个用户都无需查阅电话号码簿，就知道0123是阿托搬家中心的电话号码。2．“服务是无止境的”寺田千代乃的经营思想是：一切从顾客的需要出发，一切从顾客的立场出发，一切为顾客的利益着想。这三个“一切”是阿托搬家中心取得良好信誉，取得巨大成功的关键所在。 20世纪80年代以后，日本人的消费趋向发生了很大的变化，尤其对服务的需求急剧增加，对服务质量的要求也越来越高。生产力的发展导致社会分工日益细化，这种分工促使服务业迅速发展起来，日本经济必须要适应这种趋向而走向“服务经济化”，于是各种新型的服务业应运而生。 搬家业也是其中之一，并迅速地发展起来，随着生产力的继续向前，搬家业必须在更细小的领域进行高专业化的竞争。 因此，寺田千代乃考虑的是，客户在搬家时希望得到什么帮助，然后有针对性地开发出许多服务项目，对搬家技术的细节问题也进行了一系列革新，使她的阿托搬家中心成为日本搬家业最具开拓精神的阿托搬家中心，从而具有了强大的竞争力。 原因主要有两个，首先她深知搬家和一般的运货是有区别的。一般的货物，货物的价值仅取决于所花费的价钱，而搬家就不同了，搬家时所运送的物件，即使是很普通的一样东西，往往包含着无法用金钱计算的感情价值。例如一只茶杯，可能是友人所赠，也可能是祖辈所传，或者还有什么别的特殊意义，总之，它可能凝结着主人的感情，其价值当然不是从商店买一只同样的茶杯所能相比的，假如搬家时不小心损坏了这只茶杯，对主人来说，一定是一件十分不幸、十分遗憾的事情。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十二个月：圆一场“世纪之梦”（5） 又如住在高层公寓的用户，最担心搬家时碰坏这件撞坏那件，而搬家公司的员工搬起来也很麻烦，寺田千代乃专门设计了搬家集装箱和搬家专用吊车，这样一来只要用吊车把集装箱送到窗口就能作业，既方便了用户，又提高了工作效率，而且避免了东西的损坏。 其次，寺田千代乃研究了日本人的心理，一般的顾客不但有珍惜家具的想法，而且极其不愿在人前暴露家财，而且对搬运途中的安全问题也有所顾虑，怕被坏人盯上。寺田千代乃抓住这种心理，设计了搬家专用车，把东西装到这种车上，既安全可靠，又不会被路人看到，所以她的“阿托搬家中心”能够广开“财”路。 寺田千代乃对于她的公司的这些服务项目并不感到满足，于是努力地开发新的服务内容。针对顾客的需要，寺田千代乃的公司一方面提供设计家居、装修房屋、代购饰品、处理废物、调试钢琴、安装家电、改装电话、修理门窗、消毒灭虫、清扫保洁等服务，另一方面还代理因住址搬迁而发生的户籍变更、学生转学、汽车注册、报刊投递、水电供应、结算账目等一切手续，他们提供的服务项目多达三百余项之多，从锅碗瓢盆到大宗家具，所有物品的整理打包都可以由公司代劳，服务的周到正如公司的口号提出的那样：“不需要主妇们装箱打包”。 日本人还有一种传统习惯，每逢搬家时总要给左邻右舍送些点心，以表示对邻居的歉意，因为搬出搬进必然会给周围造成麻烦。然而主人在忙乱中，往往会忘记这件事，让阿托搬家中心搬家，顾客就不必为此担心，阿托搬家中心的员工会代主人准备好礼物，并挨家挨户致歉。 想顾客之所想，全心全意地为顾客服好务，这正是阿托搬家中心的宗旨，寺田千代乃说：“服务是无止境的，只要肯动脑子花力气，一定能使顾客更满意，公司也能从开拓服务中得到更多的利益。”几乎可以这样说，顾客在搬家时可能出现的所有问题，无论是顾客想到的还是疏忽的，阿托搬家中心都能想到和做到。3．服务质量必须日益完善日本的搬家业竞争越来越激烈，许多搬家公司纷纷效仿寺田千代乃大做文章，这种形势迫使她们不断改革经营方式，不断开发新项目，树立自身独特的服务形象，以保持在竞争中处于优势地位。 寺田千代乃采取“差别化战略”，保持与竞争对手的差别，力求在经营上独树一帜，标新立异。她的“差别化战略”之一就表现在搬家手段的现代化上，使得顾客一家将令人烦恼的搬家变成了一次愉快的旅行，服务内容的高级化，使她的搬家技术成为一种“专利”。 她委托欧洲最大的轿车生产厂家——德国的巴尔国际公司，设计生产出一种新颖的搬家专用车，车身长12米、宽2．5米、高3．8米，分为前后两部分，寺田千代乃将她的这种搬家专用车命名为“二十一世纪的梦”。 前半部分为上下两层，下层是驾驶室，上层是一个可以容纳多人的豪华客厅，备有舒适的沙发和婴儿的专用摇篮，电冰箱可装满供一家食用的丰盛食品，还有电视机、游戏机等娱乐设施，大型音像录放系统可以把人带入“二十一世纪的幻想境界”。 后半部分是载重量为7吨的行李车厢，足够装下一般家庭的全部家当。坐上这种漂亮舒适的搬家专车迁往新居，是一种可以使人难以忘怀的享受。特别是好奇心极强的孩子们，搬家时非要乘坐“二十一世纪的梦”不可。 阿托搬家中心的营业额直线上升，它的名声在全日本家喻户晓，公司的影响进一步扩大，搬家预约蜂拥而至，为了增强竞争力，提高服务质量，寺田千代乃对服务的每一个环节都作出了严格的规定，就连女接话员也要达到专业水平。因为搬家公司的大部分业务都是通过电话成交的，所以必须就电话业务建立起严格的管理制度，以便在和顾客电话联系时，能给顾客留下良好的印象。这一点至关重要，事实证明，通过每年对接电话的专职女职员进行三次为期两天的专业训练，阿托搬家中心的接话员能具备良好的业务素质，保证做到接电话时热情大方，受到广大顾客的称赞。 寺田千代乃为了提高员工的工作质量，实行了严明的奖惩制度。每完成一户搬家业务后，都要请顾客填写“完成证明书”，正面附有“批评意见”栏，背面是“赔偿请求书”。如果员工在作业以后，能够向公司交回没有任何批评意见的“完成证明书”，连续十次者，就由总经理寺田千代乃亲自颁发1万日元的奖金。相反，如果哪一位员工在搬家时受到顾客的批评，或者交回了“赔偿请求书”，出现了顾客要求索赔的现象，他就要受到公司的处罚。4．垄断最有价值的信息在信息时代里，信息的作用得到了充分发挥，信息的所有者和垄断者，将成为最富有的人。 每次搬家时，为了方便群众搬家作业，阿托搬家中心的员工都要先到顾客家里目测家财的体积、重量和价值，填写估价单。这样一来，每家每户的家财内容本来都属于私人秘密，而阿托搬家中心却能顺理成章地占有这些信息，通过对这些信息加以分析，阿托搬家中心掌握了日本居民家庭用品的实际情况，以及今后的消费动向。 寺田千代乃的阿托搬家中心从创办以来，已经完成了几十万次的搬家业务，因此，这几十万户日本人的家财内容无疑成了她的公司所掌握的重要信息。 于是，他们抓住这种优势，通过垄断这些最有价值的信息，建立起“无店铺销售网”，选择地毯、窗帘、家具、电器等五六百种顾客经常需要购买的用品，编成商品目录，在办理搬家业务的同时提供给顾客，便于顾客查找自己需要的商品。一旦顾客通过目录选好商品，答应购买，公司便以最快的速度将货物送达到指定的地点，这样公司的业务范围又有了进一步的扩大。 通过对搬家信息进行的处理，阿托搬家中心发行了“0123信用卡”，还和大型超级市场长崎屋公司等商业企业建立了合作关系，使搬家业务同商品的零售业务有机地结合到了一起，共同在超级市场设立综合服务部，服务项目包括搬家、人寿保险、法律咨询、儿童课外指导等。 为了给顾客提供方便，也为了巩固自己的经营阵地，寺田千代乃早就开始着手建立遍布日本列岛的搬家服务网，现在，从北海道到九州岛，从关东到关西，阿托搬家中心形成了一个庞大的营业网，建立起许多分公司和联营公司。 寺田千代乃不愧为日本最活跃的女企业家之一，她极具战略眼光，把“阿托”办成一个以搬家为主的综合服务企业，因为“服务是无止境的”，任何一家企业如果能够以此作为座右铭，并不断为此而努力拼搏，成功和发展便是毫无疑义的，这是一个不断开发新业务的过程，只有这样才能够不断走向尽善尽美的境界。 成功的关键是什么？寺田千代乃认为，在于利用一切的时间，只要没有累倒生病，就要把每一个钟头都投入挣钱，尤其要看业余时间是怎样度过的。也就是说，成功的主要原因，在于业余时间，而不在于上班的时间。 在西方，有个叫尼勃逊的人，他对近一百年来活跃于全球的实业界的富豪做了调查，结论是：“这些人成功的原因，无一例外地都是由于他们认为下班后的时间是重要的。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十二个月：圆一场“世纪之梦”（6） 下班以后的时间是很充裕的，人们对这段时间的使用完全不同，后来，逐渐形成了差距。对于一个力争致富的女性创业者来说，根本就没有什么业余时间，即使在娱乐中，也包含着学习，自我启发是极端重要的，善于利用时间的重大意义是最后能否成就事业的关键一点。 万事俱备，只要你现在抓紧时间，一切都还来得及！ 光说不练，浪费不能倒流的时间，一世换来万事空！ d本月美颜物语 敢于创业的女性当然能清除赘肉，办法是多做健美体操 肥胖与赘肉是有很大的区别的，肥胖一般由过食引起，肥胖者必须首先减肥，然后再消除赘肉。 赘肉是一种错生的脂肪，由体内的液体、脂肪和有毒物质的残留物构成。 它的形成原因很多：神经紧张，心理压力，空气污染，缺乏运动，过度饮食，水分不足，睡眠太少，遗传原因，分泌异常等。消除赘肉的方法消除赘肉的方法主要有三种：物理治疗、饮食限制及轻微的运动。 物理治疗，是用一部大而复杂的机器，通过电流产生辐射热，射在身上长赘肉的地方，使皮下组织发热，刺激血液循环加快，以除去硬块，这个过程称为电离。每次做45分钟，约等于肌肉运动2小时。 定时做物理治疗，加上轻微的消除赘肉的运动，治疗效果会更佳，练瑜伽术、轻松散步、打网球、游泳等，都可以使四肢得到充分的活动。但要避免剧烈的运动，因为身上的赘肉会造成血液循环不佳，无法供给运动所需的大量氧气，对身体反而有害。 以过度运动来消除赘肉是绝对错误的，必须经过长时间的努力才有效果。对习惯于长期运动的人，游泳、慢跑、竞走等也可以继续保持，但对于不习惯运动的人，却是害多于益。 每天可以花20分钟在平台上伸展四肢，或是身体平躺同时两腿在空中做踩自行车的运动，这些动作都可以促进肌肉中血液的流通以及氧气的输送。 瑜伽术和简易的伸张运动是理想而有效的家庭治疗方法，消除赘肉的运动，必须以非常轻松的方式来完成，甚至连比较重的按摩都不合适。不懂得按摩的人会用力地捏揉，情况则更坏，赘肉就像海绵一样，会变得更大。 女性可学习些自我按摩的技巧，但按摩赘肉时，要以适度、坚实而不太重的压力打、揉、摩、捏，慢慢地组织会变得更柔软。这时候便可按摩得较用力，按摩最好加上特殊的机器，目的在通过赘肉地带，以刺激回流的血液循环来消除赘肉。 要放松情绪，不要终日忧心忡忡，过度的忧愁会阻碍循环系统的正常运转，使组织里的毒素排不出去。 专家所使用的方法是：第一步，把乳液涂遍全身，然后用塑料布把身子包起来，再用电毯一直盖到脖子，把电源打开，直到你开始流汗，然后把电源关掉，让身体自动出汗。 大约半小时左右，把毯子和塑料布取掉，便可知道消耗了多少水分。经过几分钟的休息松弛，再向全身喷水，使身子清爽。接着用不很热的水洗20分钟的草药浴，再用塑料布和电毯包起身子来，出较多的汗。如此，乳液就被渗进赘肉层，大约15分钟后再休息一段时间，松弛一下即可。在消除赘肉前先确定是否有赘肉赘肉虽然只出现在身体的某部分，但它与体内器官、整个系统都有关系，你要把整个身体视为一个单位，做完整性的治疗。 一般人如果体重过重，会显得很肥胖。现在对于体重是否过重，一般都是根据标准换算法来衡量，但这种算法只是依据身高和体重二者的比例设计的，而没有对骨头、脂肪、肌肉、脏器进行比率分配。 依照标准换算法，一个超过体重标准的人，也许看起来一点也不胖，职业运动员就是如此。他们之中大部分人的体重都很重，可是他们却不会给人肥胖的感觉，主要是因为他们的大部分重量都是肌肉组织，只有10％的体重是脂肪，根据男性身体组织的比例，脂肪所占的重量大约是15％，所以，他们虽然过重却不肥胖。 反过来说，一个依据标准换算法并不算过重的人，可能显得很肥胖，因为他体内的脂肪已经超过标准的比例了。 我们都知道，人与人是有差异的，比如说有的人骨头大而重，有的人骨头却细而轻，我们一般所说的肥胖，主要是指过多的脂肪而言。所以，你也许比较重，但未必是胖，应该先做测试以确定自己是否有赘肉。 下面有五种方法，可以帮助你了解自己： 镜中观察法：想要知道自己的腹部是否脂肪过多，最迅速也是最简易的办法，就是站在一面可以照到全身的镜子前，把外衣脱掉，仔细地看看你自己的身材是否已经开始改变了?是否对镜中的自己的形象感到很满意?跟年轻时或跟去年比较起来，你的腹部是否变得松弛?你的腰围是否变粗了?答案如果是肯定的，你就要多在意了。 体重比较法：回想一下你18岁时的体重，你要知道，体重每增加0．5公斤，你的腰围相对地就会增加约2厘米，所以，你用现在的体重减去18岁时的体重，就可以得知你体内的脂肪积聚了多少，或是你腹部松弛的肉有多少。 腰围测量法：站立时，把你的肩膀向后平伸，胸部尽量挺出，然后从腋下测量胸围，特别要注意的是，量尺一定要拉平。然后，使身体放松，让你的腹部保持一种自然的状态，不要用力使它凹进去或凸出来，接着再通过肚脐，测量腰围。测量出的腰围和胸周之差，应在20厘米左右，如果差距不到，那么，你的腹部已经亮起红灯了。 指捏法：用这个方法可以测量出你的腰围附近是否有过多的脂肪，用你的拇指和食指捏捏身体脂肪较多的地方，像胃部、腹部、腰部等，如果你一次捏起来的脂肪超过了2厘米，那么就可以确定为脂肪过多了。 指插法：这个方法可以测验出你松弛突出的腹部，是否是由于肌肉松弛所造成的。就大多数成年人来说，如果身体的其他部分并不肥胖，只是腹部特别突出，那么就可以断定，腹部的突出，是由于肌肉松弛所造成的。 做各种体操，可以帮助你缩小腰围，使腹部平坦。 注意：某一种体操，如果你能连续做30次以上，而不觉得困难，那么这种体操就达不到效果，你就必须选择其他较难的来做。 比如，一开始只能很有规律地做10个仰卧起坐，可是不要过多久，你腹部的肌肉就开始变得愈来愈有力量，能够保持一种良好的状态，很快地你已可以达到30个仰卧起坐了。当你进步到这种程度，这时你可以考虑在仰卧起坐时，尽量把身体往下压，使手指能碰到脚尖，因为这样的仰卧起坐比较费力，做起来不那么容易。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十二个月：圆一场“世纪之梦”（7） 虽然这些运动可以帮助你使腹部平坦，肌肉结实，但你应该定一个完善的计划，重点项目是消除脂肪的运动，然后按照计划确定实施，这样效果一定会更好。消耗热量最好的运动办法是：走路、骑自行车、游泳、跳舞、参加越野赛、原地跑步。 很多人在发现自己有太多的脂肪后，即开始节食计划，节食是目前正流行的，他们认为节食是减轻体重的惟一方法。 可是这个方法却经常不管用，因为脂肪的积聚，并不完全是由于吃得太多。 那些过于肥胖的人，通常吃得并不比那些瘦的人多，不管瘦或胖，大多数人每天从食物里摄取的热量，大约是2300卡—3000卡左右，只是胖子所做的运动比一般人要少得多，胖子坐在电视机前一动也不动的时间，至少比瘦人多4倍。 消耗热量最好的活动，是那些使全身各部分都能活动的运动，如健美操，这些体操能使身体各部分的肌肉变得结实，同时，这种体操较容易坚持。 要记住，如果你每次运动的时间只有2到3分钟，那么你所消耗的只是碳水化合物而已，要想把体内多余的脂肪消耗掉，必须做较长时间的运动，每次要做8到12分钟的运动，这样大约可以消耗100卡的热量，根据这个算法，你可以自己算出，每天的运动需要做多长时间。 每星期做健美操的次数，最好在4次以上，如果一星期只做3次运动，无法快速地消耗体内的脂肪，一星期做4次健美体操，要比做2次、3次更能有效地改变体内的新陈代谢。少量的体育锻炼为了减肥，一方面要减少从食物中摄入的热量，另一方面应增加热量的消耗，这就需要活动和体育锻炼。 但这并不等于说，做任何运动都可以，尤其是正在进行节食减肥治疗的人来说，恐怕初期最好的运动是卧床休息，逐渐地才能去进行轻微的锻炼，配合减肥膳食的功效。 轻度锻炼比什么都不锻炼的普通新陈代谢、热量消耗要增加到2倍或3倍，每小时大约增加100卡，而剧烈锻炼则为200卡。如果每天锻炼1小时，将增加10％的热量消耗，无形之中每月可消瘦400至500克，这种锻炼尤其对女性肥胖症很有疗效。每天只做一种运动大家在学生时代，体育课是丰富多样的，那是为了学习各种技巧，同时也避免枯燥。可是在如今，既然把减肥作为一种目的，那就应该使活动服从于总的要求，对于减肥来说，天天变换运动形式，不利于局部的减肥。 因此，应该提倡天天都只做一种运动，起码应该每天只做一种运动，而不能做好几种运动。 为了获得很好的收效，建议你做到如下几条： (1)对已经选择好的活动，重复进行同样的练习，直到50次、60次或者更多，这要比做10次五种或六种运动更有益。 (2)逐渐增加重复的次数，而不要去追求锻炼的进度，在增加次数时要量力而行，不能使心脏过于疲劳。 (3)每次活动时要尽量用力，使肌肉收缩到头，要不遗余力、全力以赴，每次活动要做到疲劳方休，这样能增加肌肉的韧力和弹性，否则无效。 (4)自我确定一个短期的目标，比如3个月。每个月底要测试体重一次，以便心中有数。 (5)注意运动的正确姿势，可以对着镜子观察和纠正自己的动作。走路、跑步走路是一种全身运动，每天能坚持平地走6公里，就有很好的减肥作用。速度不能太慢，步子要均匀，最好保持在每小时6公里那样的步伐。可以分配为早晚两次，各半小时。常年如此，必有好处。根据各人的具体情况，最初可少走些，比如每天1到2公里，逐渐增多；速度也可由每小时4公里的缓慢步行逐渐加快。 跑步作为一种减肥运动，不能太快也不能太慢，一定要按规定的要求和规定的速度来进行，要跑步得法。 每星期围操场跑1000步至1200步比较适宜，跑的时候，脚要抬起，至少要离地20厘米。跑步速度要控制在每分钟70步左右，每天只需坚持跑2分钟到2分半钟。 除了跑步以外，原地跳跃也是很好的减肥锻炼。要求每分钟跳80次，开始时，跳30秒到60秒，过一段以后每天增加到3分钟。跳的方式是可以双脚直跳，也可以用跳绳的方式。这种跳跃，对呼吸、心脏、血液循环都有好处，而且增加小腿的线条美。游泳、划船、骑自行车、园艺在完成上述的走路以后若感到并不疲劳，可适当加大运动量。游泳、划船、骑自行车、园艺等都是饶有趣味、又能健身的活动，尽量少参加那些竞争激烈的项目，比如篮球、足球都不适宜，至多参加乒乓球或羽毛球的双打。对于有神经衰弱的人，可以参加瑜伽、气功和太极拳等活动。 总之，每星期起码要有3小时这种肌肉的活动消耗，这些活动使你的肌肉有力，达到“结实的减肥”而不是“虚弱的减肥”。跳舞 如果你对天天练习这些感到太枯燥的话，那么不妨在周末调剂一下，放放唱片，跳跳交谊舞。 当然，对于中老年妇女来讲，跳跳中老年迪斯科舞，是一种有兴趣的减肥活动，你的翩翩风度，将会使你的优美体形更加光彩照人。每天可以做一两次，常年坚持必有好处。体操锻炼，主攻腰腹臀腿体操是一种轻度的体育活动，它能促使人体内脂肪的退化，并使肌肉得到收缩，尤其对于腹部的减肥收效最好。 减肥健美操方便易行，请你转动你的头部：由右向左，然后由左向右，这些请你在餐桌前做，十分重要。做不动的体操假如你以前没有进行锻炼的习惯，那么首先应该做做“不动的体操”。 我们以前只熟悉“经典体操”，那种体操要求尽可能以最大的幅度，按一定的节奏，重复一定的次数，它可以活动关节、锻炼肌肉，从而使肺部和心脏在强迫的节奏中增加力度。 近年来有一种新型的体操，称为“等距离体操”，按照通俗的说法，就是“不动的体操”。 这种体操是这样的：用自己的意识去收缩某一部分肌肉，使它得到锻炼。比如：把双手撑在一堵墙上，用尽全力去推，这个位置和距离始终是没有变化的，但是肌肉在多次的收缩和放松中得到了锻炼，用这种办法可以锻炼腹部、臀部和胸部。做出汗的体操在你做正规体操(经典体操)的时候,一定要注意穿着暖和，以便活动后能微微出汗，这对于减肥是非常有益的。 你甚至还可以在穿运动衣和紧身裤之前，用15厘米厚的法兰绒宽带在腰部缠上几圈，但不要缠得太紧，以免感到拘束。当你做体操的时候，就会微微出汗，同时加强了血液循环而使肌肉收缩。由于肌肉的收缩是在脂肪层下面进行的，而腰部的宽带又紧紧地裹住，这无形之中形成一种自动的按摩，于是就有利于脂肪的消散。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十二个月：圆一场“世纪之梦”（8） 为了使效果更好，一般可在早晨起床时，经过一夜12小时的空腹来做体操，在做操前几分钟可以喝一杯热茶，有利于更快地发汗，加速血液循环。在体操做到一半时，可再加喝一杯凉开水，使内脏的微血管收缩，并且使血液流向表皮。 体操结束以后不要喝东西，如果有条件的话，可以用温水淋浴，自然更好。另外，如果在锻炼之前，能先摩擦一下身体，必定可以收到更好的效果。 经过6至7次的锻炼以后，或许你会觉得体重并无下降，但是请你不要灰心，因为通过体操锻炼，脂肪逐渐在消失，肌肉却在发达，这种补偿应该说才是真正的减“肥”呢！做正规体操(经典体操)采用正规体操(经典体操)的办法来锻炼，使肌肉纤维得到伸张，从而使肌肉更有力，更结实，有利于腰围、臀围、腹部、大腿的纤细和优美。这种体操的姿势并不是最重要的，只要意念到位就有效果，既方便好学，又节省时间，还不使人过于疲劳，这对于刚开始采用节食减肥的人来说，更为适宜，因为她们摄取的热量少，不适宜做剧烈的活动。 （1）腰部肌肉的健美和锻炼 （a）束腰方法 你的体型，你的线条，甚至你的体重，部分地取决于保持腰部的健美。可以用紧身的腰带来配合束腰，可以阻止你的腰部变肥，因为腰带就是一道门槛，可以阻止你吃得太多，超出这个限度就会感到难受，这也是一个窍门。 从生理上讲，妇女比男子更能承受腰身的束缚，因为妇女用胸廓呼吸，而男子用腹部呼吸。当我们看见一个男子和一个妇女都在躺着休息的时候，就可以明显发现，妇女是胸脯上下起伏，而男子却是肚子在上下动。在化装舞会上，人们也常常利用这种信号来识别反串角色的性别，这也是第二性特征的一个方面，很有趣吧。 （b）剪腿动作 身体站直，把头靠在左臂上，左臂向上伸直，右手举起放在眼前。这时身体的重心侧向左边，为了保持身体的平衡，顺势抱着腿在胯骨处迅速大幅度地向左侧迈，就像剪刀一样。然后，左面向左跟上，恢复立正姿态；由于两臀依然保持原来姿态，重心仍然在左侧，于是又重复二次。连续四次以后，把双臂放下，恢复原位。 在反方向重复同样动作，即以右臂向上伸直，头靠右臂，左手举起放在眼前，左腿顺势向右侧剪。连续四次，再复原位。 （c）瑜伽方法 这是一种辅助方法，利用意识收缩肚子，使肚皮几乎要贴到脊背上去。随着深化，收缩时间可以长些，这种办法，实际上是一种以自我意志进行锻炼的办法。当这种呼吸成为习惯以后，无论是站着或坐着，都可以自我锻炼，而别人根本不会知道你在干什么。 （2）腹部肌肉的健美和锻炼 腹部是减肥的重点，胖的人往往都是大腹便便。为了使鼓突下垂的肚皮能瘪回去，并且肌肉坚硬起来，首先要简单了解一下腹部的肌肉组成，束缚肚皮的肌肉有三个方向：①从上到下，垂直伸展的，是腹直肌，②从一侧到另一侧，水平伸展的，是腹横肌，③斜着伸展的，是腹斜肌。 为了使腹部坚硬有弹性，就要锻炼这三部分肌肉。 （a）仰卧起坐 仰卧起坐是锻炼腹直肌的体操，是大家一般都比较熟悉的体操：仰卧，伸直双腿，然后坐起，收腹，用手去碰脚尖。这里要给大家介绍变化阶段的练习方法。 第一阶段：仰卧，伸直双腿。两臂向后，平举到地，手心向上。然后坐起，收腹，用手去碰脚尖。 第二阶段：仰卧，伸直双腿。两臂放在身体两侧，手心朝下。然后做相同的收腹动作。 第三阶段：仰卧，伸直双腿。双手托住后颈，同样做收腹动作。 第四阶段：仰卧，两腿屈膝，使脚越来越靠近骨盆。这样坐起来，难度就越来越大。 所以，从手臂的位置到腿的位置的变化，可以增加仰卧起坐的难度，从而使腹直肌得到很好的锻炼。 （b）仰卧侧转 仰卧侧转是锻炼腹横肌的，仰卧在床上，两腿伸直，两臂平伸，与身体呈十字形，手掌向下。把两腿高举到垂直位置，两腿仍然并拢。把两腿侧向左边，然后再侧向右边。注意肩部不要离开床垫。 （c）对角起坐 这是用来锻炼腹斜肌的，仰卧，两腿分开，两臂向后伸平，手心向上。坐起收腹，用右手去摸左小腿。然后，慢慢躺下，再坐起，收腹，用左手去摸右小腿。重复上述动作。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第十二个月：圆一场“世纪之梦”（9） （3）臀部肌肉的健美和锻炼 女子的臀部要浑圆且富于弹性，这样才能与腰和胸部呈现出曲线美。但是，如果你每天长时间坐着，臀部就会铺开来变宽，站起来就会显得臃肿和松弛，那样就太不好看了。如何保持臀部的健美呢？ （a）静坐按摩 这种办法并不是真正地通过手去按摩，而是坐着依靠意念去收缩臀部的肌肉。应该先使左半身臀肌尽最大限度地收缩和提伸，使肌肉变硬，这样收缩很多次，直至疲劳；然后换右半身臀肌以同样方法收缩，直到疲劳。这种办法完全属于一种自动的按摩，如果每天做数次，必定对臀部的健美有很大好处，而且有了这种办法，即使你整天坐在办公室，也不用为臀部的健美而发愁了。 （b）臀部行走 坐在地上或床上，两臂向前伸，膝盖微弯，背直并微向前倾。稍微抬起两侧的臀部，再借助于脚跟的挪动，而使身体往前行进。这种行进幅度宜小，要使臀部两半的肌肉得到很好的收缩。当前进2米以后，再按同样的方法退回到原处。这样往复数次，对臀肌有很好的锻炼。 （c）俯卧举腿 俯卧在床上或沙发上，肚皮贴床，两腿伸直并拢。胸部可垫一个枕头，两臂支撑，抬头。依次地抬起每条小腿，尽可能高，挨近臀部，这样实际上促使臀肌收缩。两条小腿轮流上举以后，可以并腿一起举，抬得越用力，越靠近臀部为好。 （4）大腿的健美和锻炼 当一个女子有一双漂亮的大腿时，她不管是穿健美裤，还是穿超短裙，都会为她增添风采。那么，如何使大腿具有纺锤形那样优美的线条呢？ （a）侧身弓步 两腿劈开，呈左弓步，左腿弓，右腿绷。两手握一横棍，弯腰使双手在左膝位置，然后上举过头，挺胸恢复原状。再右弓步，继续上述动作。 （b）前后踢腿 一手支撑在椅背或其他支撑物上，两腿依次由前向后踢腿，脚面要绷直，踢得要高、要快、然后再由前向后甩腿，尽量甩得要高。 （c）侧向甩腿 站直后，右腿从左侧向右侧甩腿，在左腿前面经过，如同体操中鞍马中的摆腿动作。然后，再甩左腿，动作与上述类似，方向相反。 不要忽视微耗 应该提醒人们，不要那么吝惜微小的能量消耗，对于减肥的总目标来讲，消耗微小的能量有利于减肥。可是在一天的生活里，人们常常在无形之中节约了很多微小的能量。比如：走路慢得斯斯文文，掉了手帕并不蹲下去拾，睡得多就可以忘记饿，而且从来不生气恼火。 这里不是怂恿人们去无故发脾气，或故意去寻找刺激，而是希望大家从思想上能重视，在行动上表现得勤快一些、利索一点。这里举一些例子,可供大家参考: (1)外出时不一定总开小汽车，若顺路可坐公共汽车，有时也可以骑自行车，很近时甚至走路。 (2)当你看见公共汽车停下时，你要跑几步赶上那一辆，而不要早早就打定主意:“我等下一辆吧！” (3)上高层楼时不要坐电梯，应该自己走楼梯。 (4)骑自行车时，即使上坡也不要下车。 (5)彻底干好家务活动，不要敷衍了事。 (6)夏天用冷水洗澡，冬天不要中断跑步。 总之，1克脂肪相当于储存了9卡热量，而9卡热量是能够很快被消耗的，所以我们要从这些微耗中来失去每1克重量，这如同一只只小小的蚂蚁，最终能啃掉几百克的庞大重量。

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