《好工作都到哪儿去了》 前言 精彩人生 从求职开始 毋庸讳言，由于经济转型和高校扩招的影响，大学生求职和就业成了近两年的热门话题。这是去年以来在人才市场上常见的场景：招聘场馆外无尽的长龙，场内汹涌的人潮，雪片般漫天飞舞的简历……求职者满怀焦灼不安的心情四处乱撞，一场招聘会下来就跟打了一场仗似的。一旦有了面试机会，大家更是诚惶诚恐、严阵以待，而紧接着便陷入漫长而焦急的等待之中。有运气好的，也许会面临好几份offer却不知该如何取舍，何去何从照样颇费周折。毫不夸张地说，每一次找工作的历程，都无异于一次痛苦的煎熬。 而在浩浩荡荡的求职大军中，除了初出茅庐的学生以外，还有为数不少的在职人士。他们或是正在春风得意之时，要谋求更大发展；或是工作并不怎么如意，需要换个环境再图进取；总之，他们的目标只有一个，那就是重塑职业生涯，再造精彩人生。可现实是严峻的，满腔的热情却经不住接二连三的打击。在经历了无数的挫折后，他们不由得身心俱疲、四顾茫然，无奈之下只得喟叹连声：找工作难，找到满意的工作更难！好工作都到哪儿去了呢？ 找工作难，诚然有多客观因素，但最主要的恐怕还在于自身的原因。许多人在求职问题上有着太多的误区，而一旦陷入其中，就难以找到事业发展的方向。大家在求职开始之前可曾问过自己，什么样的工作才是适合你的工作？怎样才能获得一份满意的工作？ 要找到好工作，首先当然要界定什么样的工作才算是好工作。对这个问题的回答，完全是仁者见仁、智者见智，很难说有一个统一的标准。很多人心中的迷惘和疑惑，也多源于此。的确，一份收入稳定、薪资优厚、工作清闲的职业，肯定让人垂涎三尺，但这样的工作是不是就一定是传说中的好工作呢？要找到这样的工作，你又能有几分把握呢？还是兵法说得好，“知己知彼，百战不殆”。在艰辛的求职路上，认识自己与了解您向往的工作单位同样重要；在设计一个辉煌远大的理想彼岸之前，先理智地为自己确定一个现实的求职目标吧。 为了找到好工作，先得分析自身的情况。从了解自己入手，然后才能有针对性地开展求职行动。俗话说，“没有不合格的，只有不合适的”。如果眼光只是一味盯着热门行业或高薪职位、而不顾个人自身实际，只能是作茧自缚、缘木求鱼。例如，律师行业自然人人羡慕，但如果让一个喜欢创新、思路非常跳跃的人来做律师就不那么合适了；从事产品开发、设计当然也很有前途，但如果让一个做事认真、有计划、有条理，考虑问题逻辑性非常强的人从事这项工作的话，还不如让他得心应手地去做律师。所以，拨开迷雾、认清自己，才是最关键的。通常情况下，大家都一窝蜂似地挤上的那辆车，不一定能载你达到理想中的目的地。 还是相信古人的话，“天生我材必有用”。无论你有什么样的学历文凭、知识技能、专业背景，必有一份属于你自己的好工作在前方等着你，关键就看你如何把握了。宝利嘉顾问推出的这本《好工作都到哪去了》，正好可以帮助求职者解答以上的种种疑惑。无论是求职者还是在职者，相信读来都能有所启发。只要认清了形势、剖析了自我、看准了目标，脚踏实地，奋发前行，就一定能从求职开始你的精彩人生。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 让人迷失的求职怪圈 1 如今中国的所有市场中，最繁荣的恐怕莫过于人力资源市场了。在任何一个劳动力和人才市场，到处都是人头攒动的择业大军和如雪片般飞舞的各式简历。无论是初出茅庐、牛刀初试以求安身立命的高校毕业生，还是在职场中已打拼数年、不满现状而以图另谋高就的求职者，每个人都使出了浑身解数，拿出了各种各样的看家本领，踌躇满志地等待着机遇的垂青。 然而现实是无情的，人生不如意，十常。每个人求职的历程，想必都是一部奋斗史，但同时也未必不是一部辛酸史。择业大潮中的拥挤、呐喊、战斗、辛酸，也曾为无数人所体验。其压力之大，往往让人不堪重负。随着希望被现实一次次地击碎，每个人都在抱怨着：“找份好工作，真是难于上青天！” 也许你现在也是一个求职者，你的经历到目前为止都在印证着这句“名言”，然而它绝对不是真理。其实，只要跳出那些求职者们普遍深陷的怪圈，以全新的视角全面审视求职行为的全过程，或许就能豁然开朗了!现在，让我们从头开始，看看好工作是怎么找的。 一、让人迷失的求职怪圈 找工作如同购物。一般来说，首先自然要从收集工作信息开始迈出第一步。通常，大多数人都是这么做的：他们从招聘广告、招聘会场或其他什么渠道获得信息，然后根据这些信息确定自己的求职目标，按图索骥投上一堆简历，接下来就回去安然端坐家中，以静候佳音。如果老天有眼，没准就会有幸接到公司的面试通知，而后自然是梳洗打扮一番，衣冠楚楚地揣着一肚子的面试技巧如约而至。也许这种场面对他们早已司空见惯了，经过一场波澜不惊的面试之后，打道回府，继续期盼老天爷垂青，赐予好工作的机会。 如果你就是通过这种方式找到好工作的，那我们真得恭喜你了，因为很少有人会这么幸运，一份好工作得来全不费功夫。事实上，在今天的求职圈里，这样的例子几乎是不可能发生的。 要知道，现实中的幸运者毕竟总是少数，有太多的求职者所经受的，却是“收集信息——投递简历——等待垂青——杳无音讯或者面试失败”这么一个周而复始的循环。如图1-1所示，仿佛推石头上山的西西弗，这一过程简直就是一个怪圈(或者说是个黑洞)，困扰着诸多求职者，多少人在这个求职怪圈中迷失了方向。能够跳出这个怪圈、结束这种轮回的人凤毛麟角，更多的人仍然像没头苍蝇一样在求职的黑洞中乱撞，直到四面碰壁，头破血流。可是，你知道他们是怎么失败的吗？ 信息收集的盲目性 如果每个碰壁者都坐下来仔细想一想自己收集招聘信息的过程，就不难发现：这项最基础的工作其实往往也是盲目性和随意性最大的准备活动。也许因为你刚刚毕业，缺乏对工作和事业的深刻认知；也许因为生活的压力已不允许你“瞻前顾后”；也许因为周围的环境使得形势紧迫，来不及仔细权衡、从容选择。但无论如何，对招聘信息必要的筛选和取舍应该是不可缺少的。有的求职者片面追求数量上的优势，而且天生乐观。如果找到了一万条招聘信息，他就认定没准就会有一万个工作机会等着他。天哪，多么激动人心的数字，多么让人心驰神往的机会！但我们何不冷静地想一想，去问问那些拥有了一万条职业信息的人们，他们到底得到了多少真正的机会垂青？找工作可不是掷骰子和抓阄，押若干个筹码，总会撞上一个。老天不会因为你投递了一万份简历就发慈悲赐予你工作机会。现实就是这么残酷，劳而无功往往是家常便饭。 简历的悲哀 许多人在求职之初，都难免心浮气躁，总有一种焦灼忐忑的心理。他们生怕没人青睐自己，总是心急火燎地大把大把发送简历，急于把自己“推销”出去。尤其在网络早已普及的今天，同一份简历进行复制、粘贴，然后群发电子邮件，简直易如反掌。但是这样的行为，跟成天站在街头、不分对象地散发广告或传单的人又有什么两样？ 这种“广种薄收”的求职模式，显然是一种撞大运的心态。反正多投一份也不会增加什么成本，因此投递之前往往不会进行过多的思考，这样一来，求职不就变成一场赌博了么？或者更形象地说，求职就像在买彩票，花一些钱，胡思乱想地挑选几组号码，然后就幻想着赢得大奖。在这种心态的驱使下，使得每个人都充斥着投机心理，而不肯脚踏实地地为着目标奋斗。等到求职的骰子已经全部出手，这时他们才恍然大悟：原来自己赢的概率竟然微乎其微！ 人力资源专家对此专门做过统计，一个人要找到一份称心如意的工作，起码要比较3到4个到手的工作机会，才能在其中进行筛选；但为了得到这三四个工作机会，至少要经历6到10场把握较大的不同公司的面试；而为了获得这样一些面试机会，求职者就一定要事先联系n家公司，向它们投递简历或求职信。可见，为了获得一个机会，要付出何等的艰辛！ 那么“n”又是多少呢？一些专家的结论是：求职者得到一个工作机会的代价起码是100份简历，甚至还不止。而要想得到理想的好工作，500份简历恐怕都打不住。看看今天的大学校园就知道了，每逢招聘会，蜂拥而至的毕业生们无不攥着大把简历四处投递，包括邮寄出去的简历，一个学期下来怎么也要消耗个一两百份，这还不算通过网络在线投递的。正因为简历如此泛滥成灾，难怪每次招聘会上，都会有一堆简历散乱地上，任人践踏!如何让自己的简历更出彩，赢得考官的青睐，为自己挣得面试机会，这才是求职前期的重中之重。然而遗憾的是，对很多求职者来说，这一问题要么被忽略，要么根本就不得要领。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 让人迷失的求职怪圈 2 回应会有吗? 在辛辛苦苦地撰写、制作、拷贝、投递了成百上千份简历后，大多数求职者接下来要做的，只能是开始祈祷上天的眷顾了。诚然，一般来说，你的简历还不至于沦落到在招聘会场就被随手丢弃、任人践踏的地步，但是很难保证在带回公司后它们不会被扔进垃圾箱。在此后的日子里，求职者们大多数都是在焦灼、失落的状态中度过，除了等待，他们别无选择。但是，回应会有吗? 近几年来，网上求职招聘开始大行其道。因其成本低、效率高，颇受广大求职者青睐。加之通过互联网获取信息也很方便快捷，发个上百份求职邮件，几乎不费吹灰之力。而对招聘者来说，也省得望着那些堆成小山似的简历堆挠头皮了，确实方便了不少。然而这种方式诚然效率高了，可成功率是不是也会那么高呢？还是来看看下面这一组数字吧： (1) 某个站点有622381份简历，但在3个月里只有1542个用人机构看过这些简历； (2) 某一个站点有79020份简历，但在3个月里只有689个用人机构光顾过； (3) 还有一个网站上有23278份简历，但只有70个用人机构浏览过。 此情此景，让那些曾经热情高涨的求职者心理恐怕顿时就凉了半截。事半却未必功倍，这就是严酷的现实。有人把网上求职比喻成网恋，诱惑挺大，结局却多不理想。毕竟网上的东西，虚幻的、不可靠的成分居多。 我们还是把目光投到现实中来看看吧，其实情形也好不到哪里去。在各种各样的媒体上，招聘广告可以说同样也是铺天盖地，甚至在大街小巷、电线杆上，也不难觅得其踪迹。尽管广告这么多，可是机会却少得可怜。对许多公司来说，招聘渠道多种多样，不一定完全依靠广告；而广告上所刊登的信息，却又未必完整。尤其在当前，大量的求职中介机构充斥市场，其中很多机构的运作既不规范，也完全缺乏诚信。 就算你把自己的简历成功地送达到了心仪的公司，但随之而来的马上是新一轮的考验，免不了又是一番磨难。据调查，一些大公司每年收到的简历多达130000份，平均每天竟然数百份。公司的人力资源主管就算什么也不干，光看简历就够他受的了。即使是一些小公司，每周起码也能够收到数份简历。正如一些专家所指出的那样：这些公司本身也几乎都陷入到了简历的汪洋大海之中。 这么多简历摆在招聘人员案头，他该何去何从呢？不要以为他会认真地看每一份简历，也不要以为他能明察秋毫、慧眼识珠。其实他首先要做的第一步工作不是挑选，而是排除。于是一些本来还挺不错的简历，往往因为一点点小瑕疵而被弃之如敝屣，让人深感可惜。然而为了把大堆的简历减少到便于管理的数目，企业人力资源部门的人士不得不这样做。他们筛选简历时采取的原则往往首先是：“看看可以将谁排除掉”。为了使自己的简历不落入被排除之列，应当怎么做呢？答案就在后面的章节中，这里先暂且不表。 为什么你把简历像雪片一样撒出，却迟迟收不到面试邀请呢？恐怕这就是个中原因。有资料显示，即使在美国经济形势最好的年头，平均245个求职者当中也只有1个人会接到面试的邀请。美国尚且如此，中国的情况就更加不容乐观了。 在求职路上，每一步都是那么艰辛。哪怕是得到了面试的邀请，也表明他们在求职的道路上不过才走了一半。然而对他们来说，更普遍的情况是：这些幸运儿们夹着公文包踌躇满志地赶到面试现场，激动地和主考官们问答一番以后，就满心欢喜地回家等着好消息。可惜对方从此却杳无音讯，面试只是变成了“美好的”回忆。 “失败！失败！”求职者的脑子里充斥着这样的字眼，明明已经到了成功的大门口，却被拒之门外。这样的情景每天都在不断地上演。为什么最难打动的总是那些面试的主考官们？难道这其中有些地方错了？错在哪里呢？ 看到这里你是不是又要唉声叹气了？为什么自己如此热忱地投入了这么多时间和精力来收集信息，制作、刊登、投递简历，参加面试，而成功的回报率却是如此的微乎其微？这样的求职结果真让人绝望。是的，面对残酷的现实，恐怕你只能发出这样的感慨：“找份好工作，真是太难了。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 多些勇气 少点叹息 1 传统的观念认为，不断的变化使所有的行业处于持久的动荡之中。随着财富的增减，工作职位被不断地创建，又被不断地取消。在这样的轮回往复中，作为求职者，就好比一个水手拼命地在水中漂游，挣扎着希望搭上一艘哪怕是很小的船，但往往事与愿违，在风浪中你总是被抛出船外。职业，曾经被想象成是你脚下坚实的甲板，然而现在它正在变得越来越脆弱不堪。 这个比喻看起来是那么生动形象。不信看看你周围的人，不断有人离职，被解雇，受聘，换岗……而且，对于很多人来说职业周期正在变得越来越短暂。从根本的意义上说，可以说每换一次工作，并非仅仅是个人工作机会上的变化，它产生的其实是更深层次的质变，因为它将改变着你的求职思维和行为。 对于这种变化，你准备好了吗？不可否认，对多数人来说，心灵深处肯定会产生一些畏怯情绪，挥之不去，是它们让你在职业生涯中变得无所适从。为了解决这个问题，我们还是先来看看，是什么原因才导致了这样的局面呢？ 渴望撞大运的心理 许多求职者都会不自觉地怀着撞大运的心理去投递简历，在前面我们已经说过，这就像赌博一样，赢的概率微乎其微。那为什么还是有这么多的人有着这样的心态呢？从人性的角度来分析，存在这种心态是不无道理的。 首先，求职者们会有这样的想法：只要我投递足够数量的简历，就一定会得到工作机会的垂青。自古没有不开张的油盐店，找工作大抵也不例外。其次，他们也可能会怀着赌徒的心态，认为不会每一次投注都失败，一定会有赢的时候。如果求职者都指望靠这样的心理获得安慰，那么现实就会教育他们，这样的想法太天真了。赌博本来就是一场有输无赢的游戏，人们之所以会陷入这场游戏就是因为他们总是相信自己会是最终的幸运者。在揭开底牌之前，每个人都认为自己有可能拿到主宰命运的王牌。在这种心态的驱使下，找工作跟撞大运还有什么两样呢？ 不要给自己找借口 在经历了数次失败之后，每个人都会想一想，自己为什么总是得不到机遇的垂青呢？想来想去，总是不免为自己找上一大堆理由。有时候，这些理由听起来还真是那么一回事，诸如自己能力不够、学历太低、经验不足，或者年龄太大之类。所有的这些理由，都是打击人们信心的因素。 每当你开始认真考虑要做某一件事情时，在潜意识里经常会出现另一个声音：“这些想法太不切实际，太愚蠢了！”也就是说，总会有一种思想上的阻力与自己对抗。几乎每个人都是这样一个矛盾的统一体，处理任何重要的事情，都要经过一番思想斗争。 可以说，许多人的脑子里都有这样一个专门唱反调的声音，它总是在各种场合给你泼冷水，削弱着你的意志和力量。尤其是在找工作的时候，它会给你灌输这样的观念：那份工作是不可能轮到你的，比你优秀的大有人在，他们随时可以把你挤到队伍的最后去，还是承认现实、接受命运吧。 如果对追求一份好工作缺乏信心，踌躇不定，那么这很可能是因为正在经受感情或心理障碍的困扰。 你可能经常会这样想：“我太普通了，怎么可能成功呢？” 果真如此吗？事实上，许多天才人物在小的时候看上去都平庸无奇，其中不少人在上学时也并不出色。比如爱迪生，对于当时的教育制度无疑是个绝妙的讽刺。当年在学校时，他甚至被认为是“毫无发展的潜力”的弱智儿童。而正是他，26岁时已取得了惊人的研究成果。相反，那些“小时了了，大未必佳”的所谓“神童”却大有人在。“普通”并不是拒绝优秀的理由，更不是找到好工作的障碍。 你也可能这样想：“我的学历太低了。” 拥有高学历，诚然会有一个较高的起点，但是机遇和成功并不是只偏爱学历高的人。很多成熟的大公司在招聘的时候，看重的可不是你的毕业证书。所以有一点要提醒大家，许多工作中表现十分出色的人，他们所受的教育和培训其实并不比你多。 古往今来许多职业生涯的成功者，很多都没有接受完系统的科班教育。其中最著名的事例，莫过于微软的比尔·盖茨了。很多著名的发明家，甚至连中学都没读完。可见，学历并不能说明一切，成功源自自信。 这些事例难道还不足以给你以信心么？ 或者，你还会这么说：“年岁不饶人，我的年纪太大了。” 也许你认为对自己来说，重新开始创业为时已晚。毕竟一旦过了巅峰期，就很难有什么潜力可挖了。可是把一切都推诿到年龄头上，却未尝不是一种借口。古今中外那些“大器晚成”的例子，我们不想多举。其实在求职的时候，有时年龄虽然是一道门槛，却并不是绝对的屏障。 而与之相反，有些人恐怕又会有相反的说法：“在这个领域，我的资历太浅了。” 诚然，如果自己太年轻了，没有什么工作经验，很难引起他人的重视。但是年轻本身就是一种值得骄傲的资本，年轻人有活力、有创见、有闯劲。至少，你还拥有大把的时间学习和成长，拥有不断试错和从头再来的机会。 你要知道，年轻永远只是本钱，而绝不是负担。 又或者，你还会有借口：“我无能为力，因为我是……。” 不管省略号后面是什么，都不能成其为借口。哪怕是个残疾人，他也有权利得到好工作。 一位名叫凯文·罗宾斯的美国人从前是个森林看守员，1975年一次惨痛的事故使他成了残疾人。现在，凯文在堪萨斯城作自由撰稿人和摄影记者，尽管他只剩下左手的无名指能够活动，却已写作并出版了3本小说。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 多些勇气 少点叹息 2 凯文的故事告诉人们，灾难和不幸并不能阻碍成功的到来。就在凯文瘫痪那年，他家的房子在一次火灾中化为灰烬，而他妻子在一次交通事故中又差点送了命。 凯文的成功和毅力来自哪里呢？他自己认为是来自于积极的生活态度和高度的责任感，他曾这样说：“如果你像我一样习惯于与生活作斗争，那么为你自己确立一个目标。当时我想要重新投入积极的生活，想要重新站起来，到外面做我能做的事。这大概是我的天性。所以挑战越是严峻，我越是觉得兴奋。如果一个人自己没有付出全部的努力，又有什么权利要求别人为你创造更好的生活呢？” 当你不相信自己的时候，请永远记住一句话：“天助自助者”。 你为取悦谁而找工作 你也许常常会有这样的困扰：在父母、老师或其他人的眼中你被寄予厚望，你可能是他们的寄托所在，因此不得不拼命地取悦他们。哪怕在求职道路中，也时常要顾及他们的感受。要知道，父辈的想法和自己难免差异巨大，这样一来，他们的关爱岂不简直就是个累赘？没准这就是你职业生涯道路上一种隐形的拦路石。 这样的拦路石几乎遍地都是，不少人深受其害。我的朋友就是个很好的例子，他现在依然是失业大军中的一员。他酷爱音律，并拥有常人不能企及的音乐天赋，完全可以在这个行当中谋求一个称心如意的职位。然而，他的父母却认为那是个荒谬的职业。在他们的“鞭策”下，他不得不投身于it大潮，以己之短示人。他自己并不喜欢it的工作，也不擅长，是他的父母为他选择了这一行业，尽管他真正的梦想是当一名录音师，然而他很可能一生也无法触及这个梦想了。的确，这样的结局常常使我们困惑，我们难道不是在为自己做出选择吗？下面这样一个例子，也许更具有普遍性。 美国人辛克莱尔现在是一名外科医生，但长久以来他一直渴望跳出医学界。他理想中的工作是在社会公益组织中当一名管理人员或是保健顾问。他对等级分明的医学界感到很不自在。 辛克莱尔具备改行所需要的文凭和资历，从这点上讲他是幸运的。他曾在数家卫生组织及办事机构工作过，并一直在特别医疗工作组很投入地工作，还取得了一所名牌大学管理学的硕士文凭。 那么，为什么这位天资聪颖，又受过良好教育的人士没能从事自己理想中的工作呢？答案是：当外科医生是父母对他的期望。这句话听起来是不是很耳熟呢？ 辛克莱尔的父亲是著名的外科医生，而他从小又深受母亲的影响，因此，每当他产生从事其他职业的想法时，内心便会产生负疚感。即使他已经50多岁了，他的母亲已有80高龄，这种情况也并未改观。 “我和弟弟的职业都是由母亲决定的，”辛克莱尔回忆道，“我的使命就是沿着父亲的足迹发展，成为本城继他之后第二个最有名望的外科医生。母亲至今还这么盼望着，虽然这从来就不是我自己的愿望。” 辛克莱尔清楚地记得，当他还是个小孩子的时候，母亲是怎样向他施加影响的，“不论我想做什么事情，她都表示反对，她经常挂在嘴边的一句话就是‘你认为这样做明智吗？’”此外，还有一种“非语言的警告性暗示”，他回忆说：“如果我坚持自己的想法，就会明显地感觉到她对我的冷淡。” 人们在面临事业抉择时有两大致命弱点：一是要依赖于外界的支持，二是让别人的意志凌驾于自己的愿望之上。辛克莱尔已经拥有了外科医生的工作，这对许多人来说都是梦寐以求的好工作，然而对他来说这是一份好工作吗？很显然不是。 许多人像辛克莱尔一样，仍旧没有摆脱外力的支配以及还在童年时所接受的训导约束。这无疑使他们对世界和对自己的认识都受到了局限。这样的影响显然是潜移默化的，在求职过程中极易体现出来。对此，著名作家罗兹洛·勒纳曾说过： “当我还是个小孩子的时候，大人们使我懂得：不要自己思考，不要相信自己，别把自己的想法当真。父母培育了我对他们的依赖，而我对自己的聪明才智则越来越没有信心。我开始依赖他人帮我做出决定。长大以后，所有的直觉变得十分迟钝，于是我总是做出错误的选择并使自己深受其苦。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 探寻好工作的求职误区 1 “世界正以前所未有的速度发生着变化，它从不同情失败者。”这句话深深的刺痛着每一个求职者。因此，在求职之路遭遇挫折的时候，你必须重新审视自己，也一定要想清楚，问题到底出在哪儿? 这样的忠告诚然可以理解，但是求职之路上遍布的荆棘却总让许多人步履维艰。大家都在忙着和时间赛跑，争分夺秒地游荡于招聘会、互联网和面试考场之间，而无暇顾及对自己的重新审视和定位。 我们常说，“知己知彼，百战不殆”，清晰地认识和把握自己才是最关键的。然而这一点许多人却并没有充分意识到。多数求职者更关注的是哪里有高薪职位，自己要采取哪些技巧才可能打动面试官，必要的时候是不是应该搞点“歪门邪道”；却不愿意花时间“重新审视自己一眼”，更没能明确自我和工作之间的关系。我们可以这么说，在没有把自己的优势、劣势、机会、威胁摸清并理顺的情况下就贸然出击，实在是太盲目了。这就好比人们攥着大把大把的钞票，站在一条繁华的街上，只知道要把手里的钱花掉，却不知道自己该买些什么东西好，就更别提对这些店里的商品进行比较和选择了。 所有的这一切，无疑都增加了求职的难度。下面我们仔细来看看，求职的种种误区，到底表现在哪些方面。 不知道如何鉴别好工作 正像20世纪五六十年代，美国一首流行歌中唱到的那样：“花儿都到哪儿去了?”这代表了一代美国人的迷惘和渴望。现在对每个找工作的人也许都会发出这样的疑问：“好工作都到哪儿去了？”其中首要的困惑就是不知道如何鉴别好工作。很多不切实际甚至根本就是错误的想法始终在他们头脑中挥之不去。有人认为，在知名的大公司里干活，那才是好工作，因为那儿往往收入不菲，还挺风光。也有许多人认为能到炙手可热的行业去工作才是最好的选择，因为这样的行业紧跟着时代的发展，远大的前途可比短暂的“钱途”更重要。而还有人呢，他们想找的只是一个可靠的、有稳定的收入预期的行业，所以公务员或教师也许是他们的首选。 这些想法，诚然都不算错。再说古语亦云：“三百六十行，行行出状元。”但是求职者们千万不要抱定一种固有的思维模式来看待所谓的“好工作”，他们更需要的是辩证的思维和开阔的眼光。 如果一份风光体面、待遇优厚、人人羡慕的职业，却并不适合你干，那就不能算做一份好工作。好工作的定义是因人而异的，你不能仅仅靠薪水和社会地位这些表面化的尺度来衡量。如果对某些具体的指标过分在意，只能使自己陷入求职误区。事实上，即使在当今最诱人的行业、最热门的公司里也会有整天怨声载道、得过且过、消极度日，甚至巴不得尽快离开的人。 缺乏自我认识和剖析 有一句古老的西方箴言叫做：“认识你自己。”中国也有类似的一句话，叫做：“人贵有自知之明。”但千百年来，这两句话所代表的却永远是一件知易行难的事情。正确认识自己，也就是自我剖析，在求职过程中始终是处于第一位的。它包含有两个层次，一是审视，二是挖掘。前者重在对自我价值的了解，对个人资本的识别以及个人对职业生涯的态度；后者则是对个人潜在能力的挖掘，它包括、能力、气质和资源。如果求职过程中这两个方面做得不够，那迎来的只能是悲剧性的结局，永远都不会与好工作有缘。 职业生涯规划的失误 许多人总是把找工作看成一件孤立的事情，一旦找到职位就万事大吉，好像就跟一锤子买卖似的，这当然不是正确的思路。我们在这里更要强调的是职业生涯这一概念。所谓职业生涯，实际上就是你的职场人生，也是你展现自我价值的旅程。因此求职应该被看成是职业生涯的一部分，或者说是开始职业生涯的序曲。如果你想在新的天地中演奏出华彩乐章，那么这个序曲将会成为你的定音锤，由它引领你奏响职业人生。 因此，从找工作开始你就要规划你的职业生涯了。所谓“三十而立，四十不惑”，现实里太多的人三十好几却仍然找不到自己的立足之地，几近不惑之年却仍然迷失无措，惶惶不可终日。他们生活在职业生涯的悲惨世界中，不得不忍受着辗转求职的痛苦历程，难道这就是我们所希望的吗？ 没有对求职环境进行扫描 有许多的求职者在投入求职大潮前显得过于匆忙，他们甚至对所处的求职环境都没有经过分析和研究，就妄想凭借一些“奇迹”来叩开“天堂的大门”，然而在对求职环境做到深入了解前，他们不可能成功，“奇迹”也永远不会出现。 因此，做好充分的求职准备就显得至关重要。如果能事先对求职环境进行扫描，对招聘公司进行研究，那么其结果就会在每一个求职者的求职天平上加上重重的砝码，这个砝码足以引领每一个准备充分的人叩开成功之门。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 探寻好工作的求职误区 2 缺乏有效的求职策略 虽然你有可能已经客观、深刻地认识了自己，也能够清晰地了解存在于自己身上的个人资本，并且通过职业环境扫描，你也已经发现了自己感兴趣的职业和工作，也就是说你已经找到了好工作的去向。但是别因此就认为好工作已经成为你的囊中之物，实际上你距离它还有很远。 有许多人都经历过现实带给他们的尴尬：终于找到了适合自己的好工作，然而却得不到它。这是为什么？他们也许觉得是被上帝愚弄了。他们费了九牛二虎之力好不容易找到了好工作的踪迹，然而就在似乎唾手可得的时候却被它甩掉了。 显而易见，是那套早已过时了的陈旧、呆板，又没有效率的求职方法害了他们，使他们与好工作失之交臂。实际上，可以说这些求职者对真正有效的求职方法还一无所知，当然也谈不上制定一套系统化的求职策略了。 求职者价值观的局限性 在这个物欲横流的社会中，货币已经渐渐成为衡量个人价值的标准，它也因此成为个人价值最好的体现。你的价值观是什么？你工作的意义又在哪里？每一个找工作的人都不得不正视这两个问题。 当人们的目光普遍聚焦在薪水上的时候，“薪水”这个词无疑就成为了万众瞩目的焦点。每个人在这个社会中工作，得到经济回报是理所当然的事，但是，如果把薪水的多寡作为惟一的求职目标，那么你将很难找到真正的好工作。因为货币的价值从某种意义上来说并不等同于工作的价值，过分地依赖薪水只会让你的视野局限在狭小的范围内，它会蒙蔽你的双眼，使你无法正确判断一份工作的好坏。 老生常谈：面试的误区 在求职中，面试的技巧和策略是最为求职者们所津津乐道的，几乎成了老生常谈的话题。他们往往以为掌握了这些技巧和策略就等于掌握了开启工作大门的金钥匙。 因此，在大量的图书、报刊杂志和网络文章中，这类的主题通常都是汗牛充栋，大受阅者青睐。我们不否认这些经过前人实践经验总结出的技巧和策略在面试中确实有其实用性，但是我们可以说，如果求职者没有平常的耐心积累，那么任何面试技巧和策略都是在耍花枪，根本没有令人信服的立足点。另外，诸多的面试技巧和策略往往也是良莠不齐，泥沙俱下，不仅让求职者应接不暇，而且如果在面试中运用不当，反而会起到消极的作用。 不懂得未来形成于现在 假设一个人的寿命80岁，那么在他的一生中有将近3万个日子，而从21岁到65岁这几十年基本上都会在工作中度过，用这么多的时间来做一件差不多相同的事情，的确不可等闲视之。 具有讽刺意义的是，即使是在如今这个被作家沃论·本尼斯称为“经理时代”的年代，对许多人来说，抓住现在的时间赢得未来仍然是个陌生的概念。这的确有点不可思议，对“现在应该做什么？”这样的问题，居然许多的求职者都回答不上来，居然有那么多人从来就没有认真地考虑过将个人的兴趣、能力和热情融合为一份个人职业生涯的发展计划。这样的“现在”显然过于精放了，由此而形成的未来会是怎样，我们真的不敢去想象。 总之，每个人在他的求职历程中，或多或少都会陷入上述的误区而难于自拔，从而发出“找份好工作真是太难了”的慨叹。相信通过这一章的阅读，你对自己过往的求职经历也许能发现许多可供回味的地方。而在这本书里，我们想做的就是在“你自己”与“好工作”之间架起一座桥梁，让你能够自由地通往想去的地方——从求职开始你的精彩人生！让我们开始下面的旅程吧。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 制定合理的职业期望 1 对经受了一连串的打击和失败、历尽了许多的艰辛和磨难之后，无数处于凄惶困顿之中的求职者不由得喟叹连声：“好工作都到哪儿去了？”理想和实际的差异是如此巨大，能够如愿以偿者实在是微乎其微。对好工作的幻想与残酷的现实之间的天壤之别几乎让所有求职者焦头烂额。难道好工作真的如同水中月镜中花一般，可望不可即、可遇不可求么？应该说，在如何判断好工作、树立正确的求职观念等方面，诸多求职者也许还是一头雾水。下面，我们就在澄清这些迷雾的基础上，来探究一下，什么样的工作对你来说才算是不折不扣的好工作。 一、制定合理的职业期望 对于一份好工作的定义和理解，各人都不一样，毕竟每个人在他的个人兴趣、爱好、能力、个人资本等方面差异甚大。这些都显著地影响着求职者个人对职业的追求和期望，而职业期望自然也就决定了他们求职的表达、动机和目标。 所谓职业期望，是指个体对某种职业的渴求和向往。人类社会自从有了职业，人们就有了职业期望，只不过原始的职业期望是一种单调的、自下而上的需要。随着社会的发展，职业的不断分化和新职业的产生，人们的职业期望呈现出多元化的态势。 职业期望分类 前面已经提到，在现代社会中，职业的分类是多种多样的，因此人们的职业期望也不尽相同。按照职业期望的发生过程，可分为自然性职业期望和社会性职业期望；按照职业期望所指向的对象，可分为物质性的职业期望和精神性的职业期望；按照职业期望实现的程度，还可分为合理性的职业期望和不合理性的职业期望等。 自然性和社会性职业期望 人都具有自然属性和社会属性两个方面，这一点在其职业选择过程中也表现得相当明显。如果你对职业的要求只是为了谋求维持自身生存以及为延续后代创造条件，而没有其他的向往，那么，这种职业期望就是自然性的职业期望，也是一种较低层次的职业期望。人首先是自然人，这就决定了他们永远不能摆脱自然界的制约。没有任何自然性的要求，个体就不能生存和延续后代。在任何时候首先要满足自己的生理需求。这些需求当然要靠一份稳定的收入可预期的职业来维持。所以，自然性的职业期望是保障人类生存的基本要求。 而社会性职业期望则层次相对较高，它是在社会职业活动中形成的对文化生活、政治生活和交往活动的追求。比如对成就的渴望、对文化生活的向往、对社会地位的追求等。在现代生活中，人们所处的社会环境和经济地位不同，也就导致社会性职业期望不尽相同。 随着社会的发展和文化的进步，人们的自然性职业期望越来越少，而社会性的职业期望则越来越强烈。从一定意义上讲，当人们的社会性职业期望得不到满足时，即使人的生存条件不会受到太大的影响，也会使人产生一种失落和不愉快的感觉。 物质性的和精神性的职业期望 物质性的职业期望主要表现为人们对职业活动中物质文化的向往，它包括工资待遇、生活条件以及生活环境等，是人最基本、最重要的欲求，也是其他一切需要的基础。人的精神性职业期望，主要表现为人们对职业活动中文化方面的向往。比如文化环境、学习条件以及对美好事物的追求等。 现代职业活动给人们物质性的职业期望和精神性的职业期望都提供了现实的可能性。因为在职业活动中，职业为人们在物质得到满足的同时，也为满足人们精神、文化提供了必要的条件和环境。共同的职业活动会促进朋友之间、同事之间的感情交流，使人产生满意感和归宿感，职业活动的结果又使人产生一种成就感。通过职业活动你能展现自己的力量和智慧，从而使你的精神更加充实。由此可见，物质性的职业期望和精神性的职业期望的实现是相辅相成的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 制定合理的职业期望 2 合理性的与不合理性的职业期望 职业期望是复杂多样的，但在现实生活中，并不是所有的职业期望都能变成现实。一个人的职业期望能否变成现实，主要看其是否合理。比如在大学生就业过程中，也许每个人都希望自己有一份既轻松愉快，待遇条件又好，不怎么费劲就能成就一番事业的工作。很显然，这种职业期望是不可能实现的。任何一种职业的选择都要受到社会需求、自身素质以及其他的社会因素的制约。 由此可见，人们在职业选择过程中，应实事求是地对自己的职业期望有一个客观科学的分析，分清哪些是合理的，是能够实现的，应该努力追求的；哪些是不合理的，是实现不了的，应该放弃的。这就要求每一位求职者，应以自己的专业所长、个人素质优势以及客观的社会需求为基础，确立合理的职业期望。 自欺欺人的职业期望 每个求职者在就业过程中，都希望获得一份能更多、更好地满足自己物质生活和精神生活需求的工作。但是必须看到，这种期望变为现实的可能，它要受到自身条件及客观因素的制约。求职者的择业目标能否实现，除了个人素质、专业、社会需求、机遇等条件外，主要是由其本身对择业期望值高低的选择来决定的。所谓择业期望值，是指一个人要获得的职业岗位对其在物质和精神上的需求的满足程度，比如工资收入，福利待遇，工作环境，工作条件，能否受到尊重和器重，能力特长和抱负能否得以施展，等等。所以，当求职者根据自身条件和社会需求确定了自己的择业目标之后，如何把握择业期望值，就成为关系到择业目标能否实现的关键性问题。如果把握不好，就难免走入择业的误区，这样形成的职业期望也就成为了自欺欺人的职业期望。 有许多求职者在择业时，都会表现出自欺欺人的职业期望，它们主要表现在下面几个方面。 虚荣思想 由于虚荣心作怪，一些求职者在选择职业时，不顾客观条件的限制，一心只想找一份让别人羡慕的职业，至于自己能否胜任，是否适合自己，能不能在将来有所发展，都一概不予考虑。 这种虚荣思想几乎存在于每一个求职者身上，它们通常以一种巨大的潜意识而起作用，使求职者深受其害。因为这种思想往往只能导致两种结果：要么因为择业期望超越现实而无法实现，要么使求职者在工作岗位上因无法施展才干而陷入平庸。 享受思想 优越的待遇和条件往往对求职者最具诱惑力，但它也是最容易诱导求职者迈进择业失败误区的重要因素之一。 随着社会的不断发展，一种职业的社会声望，越来越多地与经济收入联系在一起。客观上，求职者希望有一个好的工作环境和生活环境，这种职业期望不能说有什么错误，问题是有部分求职者对一些招聘单位的职业活动特点知之甚少，而对其收入和生活条件期望过高，这就意味着即使他们能如愿以偿得到这份工作，但如何进入职业角色，实现自己的抱负，还是一个未知数。甚至有部分求职者只重金钱，图实惠，只要生活条件好，不惜放弃自己的专业和抱负。这种只图一时实惠和享受，不考虑个人发展的思想倾向，不仅是不可取的，也是不现实的，因为天底下从来就没有白吃的午餐。 安逸思想 害怕辛苦，贪图安逸，也是导致部分求职者择业出现偏差的重要原因。许多求职者都希望找到一个稳定的、挑战性不强的工作，然而有几分耕耘，便有几分收获，这个世界上没有绝对安逸的工作存在。即使在环境较好的职业岗位上，安逸和享受的环境也不是一成不变的，任何一个公司所提供的良好的条件，都来自于公司良好的经济效益，而公司良好的经济效益则来自全体员工的勤奋工作和开拓进取，贪图安逸享受显然是行不通的。 正确的择业期望值不是一下子就能确定的，我们应采取“分步达标”和“自我调整”的办法，使其达到最佳状态。所谓“分步达标”，即首先确定一个总的期望值，再将总的期望值分解成几个阶段性目标，然后逐步付诸实施。在实施过程中，如果发现自己所选择的阶段期望值过高，就把它移作下一个阶段的期望目标。所谓自我调整法，就是把职业期望，按其主次分成不同的层次，首先满足主要的需求，然后根据自己的实际情况和客观条件的变化，依次进行必要的调整，直到个人意愿和社会需求二者相吻合为止。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 近视症 我们不能只看眼前 伴随着近年来人们在求职观念上发生的变化，社会上出现了一些错误观念，尤其是在对好工作的判定方面，这些错误观念传播的范围之广，对人们的影响之深，往往超出了我们的想象。它渐已形成一股风气，混淆了求职者们的视听。有研究显示，许多求职者的尴尬境遇都是由这样一些心态上的误区造成的。在找工作的时候，很多人看到的都是眼前的利益，而缺乏长远的打算。这无疑是一种致命“近视症”。现在我们就来看看，到底是哪些因素使我们无法看得更远。 自我期望过高 求职应该自信这是无可挑剔的，但这样的自信也应来源于就业环境与自我能力的紧密结合。许多求职者都自恃甚高，在找工作时往往为自己定出一系列“目标”。比如，许多求职者是非跨国公司不去，年薪低于10万的公司不去，福利待遇不健全的公司不去……其实，这样的求职目标很难与实际相符，大多数情况下，它们只是求职者自我心目中美好的幻想。 薪水与职位的攀比 人们普遍存在着很强的从众心理，这种心理的由来是走别人已经开辟的道路，借鉴前人的经验，可以使自己少犯错误，少走弯路。然而在找工作这件事情上，它却演化成了追逐攀比。 许多求职者都有这样的心态：看到身边的朋友、同学找到了一份薪水很高的工作便会如坐针毡，他们把这当成一种压力，不得不促使自己也去找至少不在此人之下的工作，否则他们会觉得在别人面前抬不起头来，对家人也无法交代。或者还有这样的情况，自己以前的同学如今在某个大公司谋得了一席之地，而此人在读书时成绩却远不如自己，这当然会让求职者觉得心里难以平衡，痛苦的感觉无法释怀，以致总带着一种攀比和叫劲的心态去找工作。 追求热门职业 在求职者心中还普遍存在“追热”的观念。头几年由于新经济代表之一的网络业迅猛发展，加上它迷人的光环、优厚的待遇，许多大学生、研究生乃至博士都冲着网络公司、商务网站去求职应聘，甚至有不少人放弃了原本较好的工作单位及职位而“自投罗网”。然而，随着网络经济泡沫的破灭，代表新经济资本市场的纳斯达克股指一落千丈，中国新兴的网络业遭受重创，能赚钱的很少，而亏损的占了多数，于是纷纷裁员，其员工也纷纷跳槽。网络这一“热门”职业又变得门庭冷落。 与这一职业现象相反的是，教师这一职业一向是“冷门”，中学生高考大多不愿填报师范类院校，师范院校毕业生千方百计想改行。而近些年，教师职业逐渐成为“热门”职业，报考师范院校的学生便开始人满为患。 “如果你去小公司，那会很没面子” 这又是一种求职观念上的误区。不过时下，抱定这种思维的人已经越来越少。但中国人还是更倾向于“大树底下好乘凉”、“瘦死的骆驼比马大”等等信条，总觉得在一个小地方会委屈自己。正如人们找工作多倾向于大城市一样，他们更多考虑的，也往往是一些大公司。一些规模尚小、尤其是新兴的公司，往往难以引人注目。例如在一次对某大学毕业生的调查中，当被问到像蒙牛(当时成立伊始)这样的新兴企业在同学们心中有没有吸引力时，同学们普遍用摇头来回答。 但是像蒙牛这样的企业难道真的很缺乏吸引力吗？其实不然。因为企业发展很快，非常缺人，蒙牛有不少年轻人才二十出头就当上了分厂的厂长。而且，蒙牛公司中高层管理者的年薪也不低。因此对大学生而言，在这样的企业一般来说会有更多更好的机会锻炼自己，也不乏较多的升迁机会。相信这一道理正越来越被年轻人所广泛接受并认同。 但不免有人还是会这样想，去这样的企业，真的很难抉择：“也许，你在三年、五年内干出来了，有一天你出人头地了，找回了这份面子。但如果不是呢？如果出了差错呢？自己的颜面何在？”归根到底，还是一个风险与收益如何权衡的问题。其实很多人都会遇到这样的问题，难怪会有人把找工作看成是一场赌博了。 这些心态误区在求职者心里是普遍存在的。在这些错误思想的作用下，人们的求职行为往往会发生扭曲。总之，它们会妨碍你对好工作的鉴别，为你提供好工作的错误信息，并使你偏离找寻好工作的正确方向。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 新标准 好工作无处不在 1 看过了前面的描述，也许读者仍然会困惑不已：说了半天，好工作到底是什么样子的，它又在哪里呢？其实，这个问题三言两语可不容易说清楚，本书通篇就是围绕这个话题展开的。如果对心目中的好工作没有一个清晰的概念，一切所谓的求职技巧和策略之类，统统只能是空谈罢了。本书的目的，绝不只是在于简单地向读者展示一些求职技巧，而是力图帮助读者们制定清晰完善的职业规划，从而在本书观念的指导下，能找到一份适合自己的称心如意的好工作。因此现在我们要解决的第一个问题就是要分析和明确：什么工作才算是好工作。 好工作的判断标准 我们小时候常常接受这样的教导：任何职业只是分工不同，并没有高低贵贱之分；只要是按劳取酬，就是高尚的。这些大道理听起来诚然不错，但具体到个人头上，又怎么可能准确把握？就算是工作本身并无好坏之分，但是总有适合与不适合自己之别吧。如何判定好工作，当然不能采取绝对的实用主义的观点，片面地认为越轻松、待遇越高的工作就越好；而应该在综合分析自身的能力、经验、素质、长处以及短处的基础上做出合理的判断。 可以说，什么是好工作？这样的问题永远没有正确答案，对一千个人就有一千种答案。当然我们可以这样回答你：美国的总统、ibm总裁的职位，那样的就是份好工作。这话虽然没错，却又有何用呢？终究来说，这种真理多半是没用的废话。各行都有各行的难处，真正十全十美的工作，上哪里找？恐怕只有不食人间烟火的神仙们，才办得到了。因此，除了得道成仙以外，在我们看来世界上并没有绝对的好工作，同样也没有绝对不好的工作，一切都要依赖于求职者个人的主观感受和社会评价而定。 虽然说众口难调，也很难界定具体什么样的工作才是好工作，但是从许多事业有成者的经验来看，“好工作”还是存在着一些共性的。下面我们就来看看，要准确地判断一份工作优劣与否、是否适合自己，应该从哪些地方入手。 看人员素质 首先是看人，也就是要仔细观察一下那些可能将来成为自己同事的人，看看他们跟自己有没有共事的基础和合作的前景。人的因素决定一切，因此判断一份工作是不是好工作，要首先看从事这份工作的人——他们是否具备完成某些事情的素质?是否有促使事情完成的热情和动力?在这种热情和动力的感染下，是否每个人都满怀信心?他们是否亲切友善、精诚团结、仁爱互助、真诚合作?你期待中的老板应该是那些对公司远景有着清晰的规划，在任何时候都知道该如何带领公司前进的人；你应该寻找的公司管理层应该是在决策时明确、果断，能够驾驭公司在既定轨道上实现目标并超水平发挥的团队；你应该寻找的同事应该是那些时时刻刻以工作为重，为实现工作目标而忘我投入的人。只有一帮志同道合的人聚合在一起，才能真正干出一番事业，闯出一片天地。 如果公司的老板和管理层有远见的话，他们就应该善于发现员工的价值，能够欣赏员工的才华并乐于对员工加以指导；对员工的困难，他们一定会予以关注并愿意时刻伸出援手。他们乐于给员工以充分的空间，使员工不必整日面对层级森严的官僚体系、繁冗琐碎的条令规章以及冷酷刻板的面孔，他们为员工提供了更广阔的施展才华的空间。 总之，在理想的工作状态中，你会看到一群想成就一番事业的人，一群急于实现自我价值的人，一群待人和善的人，你能确信他们也是一群能够有作所为的人。这样的人决不懒惰，也不会怨天尤人，他们时刻保持着清醒的头脑和敏锐的感觉，会随时无条件地付出，他们是从事一份事业的最佳拍档。 如果一家公司有这样的一群人存在，那么这个公司将会是一个很有前途的公司，而它所提供的工作也将会是充满挑战和机遇的好机会。 看事业基础 当然，除了有一帮能够干事业的人以外，我们还得看看他们所从事的事业是否有前途，以及这份事业是否能适合自己。确切地说，就是指要看一个公司正在运作的业务是否具备发展的基础和前景。首先，你得关注公司的业务流程是否通畅，远景规划是否合理，各个环节之间的联系是否紧密，员工的工作行为是否符合规范，公司提供的是否是具有特色的产品或服务，等等。此外，还值得关注的是，公司对目前运作的业务是否有信心，是否投入了大量的精力对客户或用户的意见做出反馈，公司是否能够及时听取意见和建议，并在第一时间做出有效的改善。 这些方面确定以后，下面就看你自己的了。你当然要明确这样一份工作自己是否感兴趣，能有多高的热情以及多深的投入程度。其次，你当然还得衡量一下自己的能力和水平是否能够达到这份工作的要求，也就是说是否能够胜任这样一份工作。如果个人的能力暂时还无法达到工作要求，那么它目前对你来说也只能是努力的目标，而不是职业选择的对象。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 新标准 好工作无处不在 2 看发展潜力 这一点要从几个角度来看。首先，要看公司发展的潜力。不管它现在境况如何，如果能够为你提供施展才华、创造价值的机会，保证你至少可以在这个行业里干上10年，那么这份工作所具有的潜力当然值得你全力关注。 其次，你还要关注这份工作与你的关联度，也就是说，如果你加入了公司，从事这份工作，那么一旦公司成功，你在其中扮演的将是什么角色？公司的成功是否与你密不可分？你是否为公司的成功贡献了自己的力量？贡献了多少力量？ 再次，对于你来说，谋生仅仅是职业生涯的一个方面，更重要的是在工作中能否通过良好的学习和培训掌握各种谋生的本领。一个重视发展的公司通常不会忽视对其员工的培训，这也恰恰表明了公司追求发展的长远眼光。对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道，真正有远见的企业往往对员工教育这个理念深信不疑。对员工而言，从工作和培训中拓宽视野，积累经验，掌握真正的工作能力和本领，可能比现实的收入报酬具有更大的价值。最后，你还要关注公司是否会给员工提供公平的升迁机会。这从一个侧面表明公司对员工个人发展的关心和鼓励——只有这样的公司才会留得住人才，也才能够充分激发人才的工作潜能。 由上面我们提出的衡量一份工作是否是好工作的客观标准就可以看出，人们普遍认定的那些求职的误区根本就是毫无根据的主观臆断。 好工作无处不在 看看今天的职场现状，无论是在职者还是失业者，似乎每个人都被周遭竞争的压力困扰着，每年大批量的毕业生、难以统计的下岗者总是像雨点般洒落在城市的每一个角落。就业大军不断地壮大，它让每个人都感到压力重重。而有限的工作机会对众多的求职者来说，却好像总是僧多粥少，永远稀缺。椅子总共只有三把，却有五个甚至更多的人在争抢。很多人越来越感到，要找到一份好工作，实在希望渺茫。 但事实上经过我们前面的分析和判断，完全可以下这么一个令人震惊的结论，那就是：在现实中，好工作无处不在！只要对好工作和个人生涯规划有一个清晰透彻的认识，那么每个求职者都一定会找到属于自己的那份好工作。 还是从我们提供的角度来考察一下吧，工作机会真的如所有人想象的那样屈指可数吗？实际上，新陈代谢毕竟是自然界和人类社会的普遍规律，新工作机会总是被不断地创造出来，人的职业生涯也不例外： (1) 总会有人晋升，空出了他过去所拥有的职位。 (2) 总会有人退休，空出了他过去所拥有的职位。 (3) 总会有人迁徙，空出了他过去所拥有的职位。 (4) 总会有人受伤或者生病，在或长或短的时间内，空出了他受伤或生病前的职位。 (5) 总会有人死亡，空出了他过去的职位。 (6) 总会有新机构成立，产生了围绕机构运作的新职位。 (7) 总会有临时性业务出现(如：促销)，由此产生了新的临时性或长期职位。 (8) 当然，还有人被辞退或者解雇。这种情况就可能导致就职者的减少，尽管没有增加新的职业，这些公司也会在相对较短的时间内再次重新招人，以补充新鲜血液。 由于以上的原因，现实中是有大量工作机会存在的。以美国为例，他们的数据统计资料非常清晰而完备。在1998年3月31日前的6个月内，美国大约有2100万个空缺职位，等着有人填补(据美国国家就业名录)。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 新标准 好工作无处不在 3 根据这个数据不难推断，美国平均每周大约有65万个空缺职位——包括旧的空缺出来的职位，也包括新产生出来的职位——每个职位都将由某个人填补。由此可以看出，现实并非如此绝望，总是有工作机会存在的。如果自己把握不住的话，最好就不要怨天尤人了。 当然，上面这个数据选取自美国经济状况最好的15年，跟中国的现状并不一定具有可比性。但是须知，即使在美国经济最糟糕的年头里，就业机会也照样大量存在。例如，美国在二次世界大战期间陷入了长达9年的经济衰退期。在其中的一年里，国家联邦独立商业机构展开了一次调查活动，用以了解小企业中还存在多少空缺职位。他们将调查数据再加上大企业中存在的空缺职位，发现其结果也是一个相当大的数字，足以在某种程度满足求职者和失业者的需要了。要知道，美国每年数百万的失业人口，其中很大一部分都能在一个可接受的时间段成功找到他们心目中的下一份好工作。 不可否认，当年的经济形势，好的年头和糟糕的年头，新产生的工作机会比率是不一样的。但是另一个因素——空缺出来的职位却依然存在，甚至在经济衰退期间也是如此。因为总是有人晋升、退休、迁徙、生病或者死亡，由此空出了他过去的职位。 但你也许会说，我们国家人口众多，每年毕业的学生就数以数百万计，失业率也不低……类似的担心确实是事实，但它决不能主宰你的命运。如果只是片面地夸大这样的困难，那么你永远无法正确地看待自己，也永远不会找到一份好工作。 因此，丢掉这些莫须有的压力吧，以正确的方式来看待自己，尽管找份好工作确实不容易，但那只是因为你忽视了一些更重要的东西，恰恰就是它们导致你从一开始就与好工作背道而驰了。 对于求职者而言，找一份好工作似乎已经成为生命的全部真义，家人、朋友、同学乃至你认识的每一个人都正在背后注视着你的一举一动。然而，好工作是一个相对的概念，它没有一个共同的标准，而完全取决于你的期望和理解。如果非要对工作的好坏进行区分的话，那么我们可以把好工作定义成与自己的、技能和潜力相吻合的工作，因此，盲目地寻找不会给求职者带来任何惊喜，而只会让你的思路和抉择在芝麻和西瓜之间不断彷徨，最后可能既丢了西瓜也不见了芝麻。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 三份好工作的故事 在前两章中，前面我们已经讨论了什么是好工作，相信大家对于好工作的认识已经清晰起来了。那么现在为了能更深刻地了解好工作的内涵，请加入我们的“好工作俱乐部”。在这里，我们的几位俱乐部成员将现身说法，为您揭开所有人都梦寐以求的好工作的庐山真面目。 一、三份好工作的故事 欢迎你加入我们的好工作俱乐部！ 首先我们来向你介绍几位俱乐部的老成员，他们都是“好工作俱乐部”的优秀成员，最终也都找到了属于自己的好工作，下面我们就来看看他们的故事。 故事一：小陈曾是迷失在浩瀚的社会中的一个小人物，他高中都没念完，曾经在不同的城市里做过很多份工作，但他的薪水从来没有超过1000元。如果就这样继续下去，那他的职业生涯将不会有任何起色。1998年，他来到现在的公司，初到的时候薪水是500元，连他自己都认为这将是从前悲惨职业生涯的又一个延续，但这次却与以前的工作有了不同，这里的老板兑现了当初的承诺，给了他不断学习的机会，从前没有一家公司能做到这一点，在工作和业务中小陈得到了锻炼和成长，这样的机会在从前小陈是不敢奢望的，他终于找到了实现自己价值的地方。于是他兴奋地开始了一段不断提升自己的工作历程，他拼命工作，学习行业中新的东西，在短短的4年时间里，小陈已经是行业里小有名气的人物了，他的薪水也上升到了5000元。现在的他仍然在这个行业中生龙活虎地工作着，他对自己的前途也充满了信心，正如他自己所说：“如果不来这里工作，我可能一辈子都只能挣1000元的薪水，是这里教会了我工作的意义并提升了我职业的价值。” 故事二：小马也是我们俱乐部的成员，在开始工作的头3年中他感到非常的失落，因为他为之效力了3年的公司，没有让他学到更多的东西，他依然在停滞不前，这让他觉得自己越来越落后于这个时代了，似乎不久的将来，他就会被时代所抛弃。在万念俱灰的情况下，他辞去了从前的工作，找到了现在的这份工作，这是一份薪水并不高的工作，但它却帮助小马在不知不觉中树立了信心，重新看清了自己的价值。现在小马已经在这里干了3年了，这个3年与从前比起来，让他受益良多，他的个人价值在工作中得到了完整的体现，个人能力也随之有了一个飞跃，现在的小马已经可以抬头挺胸地在任何人面前畅谈自己的工作和成绩，因为他找到了一份对自己来说最为合适的“好工作”。 故事三：老姚出生在农村，20岁到城市打工，经过几年拼搏总算打下了一片天地，在公司中身居副总经理的职位，然而，他却觉得这对他来说并不是最好的工作，因为他始终想做自己的事。正好在此时他的同乡准备自立门户，于是老姚便辞去了副总经理的职位，和他的几个同乡开始了艰苦的创业历程，那个时候，他们常常每天工作到深夜，可是收入上总是不见起色。然而尽管如此，每个人仍然干劲十足，因为他们相信一定能够把事情干起来。从那时候起到现在已经10多年了，老姚依然在以他的方式为公司尽力地拼搏着，同事们评论起他都赞不绝口，老姚自己也承认，现在的这份工作才是他一直向往的“好工作”。 上面的3个俱乐部成员的故事都让人感动，他们都是非常出色的人，在各自的岗位上奉献着自己的光与热，他们没有更多的奢望，只是希望自己的职业生涯能够不断地向远方延伸，他们都十分在意自己价值的体现，愿意为各自的公司挥洒汗水。同样，他们也非常重视自我能力的锻炼和个人资本的积累，这让他们认清了“好工作”的真实面目，并在上帝眷顾他们的时候抓住了稍纵即逝的机会，他们都为自己能够成为“好工作俱乐部”的一员而骄傲。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 一切从了解你的价值开始 想要加入“好工作俱乐部”的人们首先必须做到一点：了解自己的价值。这个看似简单的规定，却不知拒绝了多少求职者。 在职业生涯的战场上，太多人如同梦游者一般，日复一日、年复一年，在浑浑噩噩的梦魇中耗费生命，他们的职业生涯绝少绽放出光彩，却总是在关键时刻戛然而止；也有太多落魄失意的散兵游勇，在现实的硝烟与烽火中迷失了方向，最终掉下队来。不能说他们没有努力过，也不能说他们运气欠佳、总缺少机遇的垂青，那么为什么现实总是如此残酷，找到一份好工作的希望总是如此渺茫呢？当然，每个人都希望能够加入“好工作俱乐部”，但要想顺利成为俱乐部成员的话，资格认证却是必不可少的。我们不妨先来看看这个神话故事： 大卫还是一个牧羊人的时候，决定去挑战巨人哥利亚。这个消息被国王索尔听到后，他召见了大卫。当国王见到这位年轻人时，对他说：“如果你想和那个巨人较量，我至少可以把剑和盔甲给你。”大卫对国王言听计从，他穿上沉甸甸的盔甲，挂上宝剑，却发现自己很难迈步。于是他很快脱下盔甲，摘下宝剑，对国王讲了一段好像三千年以前就有人说过的话：“啊，国王，让我干自己的事吧。我的力量是背吊索，而不是披上披甲和带上挂剑。”接着这个牧羊人向前走去，用他知道的上帝赋予他的全部力量与巨人展开了较量…… 这则《圣经》中关于牧羊人大卫和巨人哥利亚的故事对每个求职者相信都有所启迪。可见，了解你真正的实力和应当属于自己的东西是多么的重要。对别人来说，再诱人的东西，恐怕也未必适合自己。因此在求职的时候，切忌盲从。也许很多人都在为你着想，他们的出发点很好，但这样的关爱和照顾很可能起的却是负面作用。只有你最了解自己，也只有你知道应该如何去做。 在谈论一份好工作的时候，你应该根据自身的实际情况设定好工作的标准。也就是说你必须提前勾画出好工作的“前景蓝图”，借以引导行动的方向。但勾画前景并非易事，甚至可以说是非常困难。你究竟希望在工作中获得什么？你真正要的东西是什么？这些问题通常无法“不言自明”。因此在设定好工作的标准之前，你有必要深入挖掘自己的内心，并找寻潜藏在身上的资源，这样做能够帮助你明确建立概念，从而理清自己在职业生涯中的真正需求，最终确定好工作的标准。在这里你对好工作标准的设定可以看成是你对职业生涯目标的设定，我们将把它放在第二位，在后面的章节中谈到。在这里首先我们要明确的是：自我价值的认知。 以往的很多调查都可以发现：人们通常不知道自己的需求究竟是什么。著名电视制作人黎耳曾说过：“自我价值认知”是个人力量的最大源头。一旦我们开始认识自己的价值，建立适宜的人生目标，并投入适当的精力于其中，个人的力量就会剧增，我们就会开始刺激的工作。 因此你若想在职业生涯的道路上找到好工作的去向，便要首先了解自己的价值；而若想了解自己的价值就要先洞悉自己的内心世界，否则你将永远无法加入“好工作俱乐部”。然而这从来就不是件容易的事，很多人对自己内心世界的认识，还远远不及对西门子手机款式的了解。这说明在找工作之初，一切都要从头开始，匆忙投入求职的海洋是很难“找”到好工作的。而一旦你花了时间去探究自己，及目前所处的环境，了解了自己的好恶，你便站在了有利的位置。最重要的是，你将能够把握自己的职业生涯，好工作也将近在咫尺，因为你已经辨明了它的方向。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 你应该为谁工作 也许你已经有了“解剖”自己的愿望，却还不知道该如何开始，也可能你还不清楚应该对自己寻找些什么？数以百万的人都在寻觅着职业生涯的真正意义和好工作的方向，而他们也会不约而同的问自己同一个问题：我到底应该为谁而工作？ 欧迪出生于巴黎城外一个6000人的小镇，在那儿长大。14岁时她遇上了那个想做她丈夫的男孩罗杰，他们18岁结婚，有了孩子。随后欧迪和罗杰便开始了20世纪80年代典型的快速成功之路。罗杰的头一份工作是在法国成长最快的连锁超市里当职员。30岁以前他主管这个连锁系统中最关键的业务部分之一的仓库。欧迪在一家大银行找到了工作，负责将各种数据输入电脑。她不久便进入巴黎的办公室与债券商打交道，开始接受成为交易商之前的培训。欧迪喜欢把自己想象成金融交易界的“一枝独秀”。罗杰和欧迪是一对引人注目的夫妇，有两个漂亮的孩子，有很棒的工作而且机遇良多。然而，在某一个星期天，罗杰与朋友骑车出游，一个醉汉驾着汽车在驶过拐角时打滑，当场将两人撞死。欧迪受到这个突然的打击几近崩溃，可是为了孩子她仍决心坚强地生活下去。她首先想做的就是实现做一名交易商的梦想，她做到了。然而，孩子们需要她付出更多的时间，最终迫使她做出了一个艰难的决定，还是回办公室工作。即便如此，她每天仍要晚9点才能到家，孩子们因为没有妈妈陪伴而受苦。欧迪变得痛恨起办公室的规矩，她超负荷地工作却不能适时地与孩子共度宝贵的一小段时光。罗杰去世以后，她一向爱之如家的小镇也变得像是一座监狱。以后的日子，她将如何度过？ 欧迪的价值观在此时开始重新调整，她对自己“一枝独秀”的形象感觉也渐渐隐去。她开始怀疑自己职业生涯的方向是否正确？除了渐渐生出的倦意，如今的工作已不能给她带来任何的快乐。于是欧迪开始寻找工作的真正意义。她刚给女儿买了一匹马，帮她弥合失怙之痛，在陪女儿流连于山中的骑术中心里的时候，她找到了生平最好的感觉，欧迪觉得在这里她找到了生命真正的意义。因此她加入了山中骑术中心工作，也终于找到了一份能为之倾倒的事业。欧迪相信骑术中心可以招揽那些组织员工子女在假期野营的公司，而且在学年之中又可提供法国一些学校组织的“绿色课堂”(在自然的环境中生活一周)之用。除了马术的基本内容之外，欧迪还增添了山地骑自行车和走访邻近农庄的项目。她往日的挣一大笔钱的宏愿如今已为自己崭新职业生涯的兴奋所代替，她也心满意足地获得了在工作当中与孩子们亲密的机会。 她说：“我不会再回到银行或其他地方工作。如今我有了为自己工作的感觉，这是我从来没有想过的。如今工作是为了提升生命的品质，为了与身边的人快乐相处，为了发现在山区过乡村生活的快乐和学习如何经营。我投入热情，规划宏图，并从中得到了无穷的快乐和满足”。 欧迪的经历展示了人们自我经营职业生涯的途径。欧迪能够将她生活的各个层面组合在一起：对工作的热情；对自身价值的重新审视；对骑马的兴趣；与孩子亲近的需要。她将支离破碎的各个层面聚合成一体，这便是职业生涯的精髓。 欧迪的经历也恰恰回答了我们上面提出的问题，为自己工作，是的，就是为自己工作！当然这里所说的“为自己工作”不是仅仅指自己当老板，它包括一个更广阔的范畴，是在工作中的主人翁感觉；是实现价值的最佳途径；是职业生涯得以延续的基础；是获得成功的最简单法门。由此得到的成功会更具有意义。 “为自己工作”是你正确认知职业生涯的第一步，也是你辨明好工作方向的起点，然而人们往往随着从众的惯性不能把握自己，从而也就找不到为自己工作的感觉。“为自己工作”应该作为你求职的前提条件，你在求职过程中的所有行为都应该建立在它的基础上。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 “好工作俱乐部”章程 读者们只要理解并领会了本书前面的观点，就等于通过了“好工作俱乐部”的资格认证，离成为俱乐部成员已经不远了！当然，在颁发证书之前，我们还得事先宣布一下俱乐部的章程，这些章程将是帮助你找到好工作的钥匙。 章程一：学会鉴别好工作 作为“好工作俱乐部”的成员，在寻找好工作的道路上，第一步就是要学会鉴别一份工作到底是不是好工作，并且要学会鉴别自己的价值和资本。 章程二：挖掘求职业data 对自我的解剖，将是寻找好工作的第二步。它是对自我的准备，对未来面对好工作时的准备，也是开拓个人职业生涯的“热身运动”。 章程三：职业生涯的规划 “好工作俱乐部”要求你从找工作开始就要规划职业生涯。所谓“三十而立，四十不惑”，每个在社会中工作的人都要面临这个问题，而越早解决它对你来说就越有利。 章程四：扫描就业环境 俱乐部成员要对就业环境进行深入分析和研究，对就业趋势、行业状况要有明确的了解。此外,还要对招聘公司的各个方面进行分析和研究，做到“知己知彼”。 章程五：设计求职策略 在求职中，设计求职策略也是非常重要的一个步骤，它能够帮助你敲开好工作的大门，向成功迈出坚实的一步。 章程六：树立正确的价值观 在求职过程中，“薪水”这个词无疑成为了万众瞩目的焦点。但“好工作俱乐部”的成员是不能把薪水的多寡作为惟一的人生目标的，过分地依赖薪水只会让你的视野局限在狭小的范围内，使你无法正确判断一份工作的好坏。 章程七：尖峰时刻赢得面试 作为“好工作俱乐部”的成员，我们不否认前人实践经验总结出的技巧和策略在面试中的实用性，但是关键是如何正确、有效地运用这些技巧与策略，使它们成为帮助你的有力武器，而不是阻挡你前进的绊脚石。 章程八：未来形成于现在 作为“好工作俱乐部”的成员，你必须认真地考虑将个人的兴趣、能力和热情融合为一份个人职业生涯的发展计划。而由此形成的未来将会是怎样，需要你从现在开始来勾画。每个俱乐部成员都必须懂得“未来形成于现在”的道理。 上述就是“好工作俱乐部”的章程，好工作俱乐部的成员们都是遵循着这些章程而最终找到好工作的，因此，新会员只要按照章程中讲到的去做，在不久的将来将会找到属于你们的好工作。上面的描述虽然颇为简略，但它却是整个求职活动的纲领和指导思想。我们后面的章节，基本上都将围绕这其中的具体条款而展开。只要大家能切实理解并加以贯彻，就一定能找到自己理想的工作！ 好了，再一次祝贺大家加入我们的“好工作俱乐部”！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 好工作=? 1 那些寻找工作的日子也许已经让你厌倦了，每天都在不停的寻找着工作的踪迹，责任感、荣耀等等所有的一切让你胸口发闷，但为什么总是事与愿违，你与“好工作”的距离非但没有缩短，反而好像越来越远了？看了那么多所谓的“求职技巧”和“面试指南”，为什么得来的结果，却总是南辕北辙？ 加入了“好工作俱乐部”后，你找工作的观念就要发生根本的变化了。在这里，我们的观点是：好工作虽然到处都有，但你却未必能轻易得到。那么，应该怎么做呢？ 在上一章中我们已经介绍了识别好工作的标准，那么你与在这些标准下的好工作的关联度到底有多密切呢？这是你应该考虑的一个十分重要的问题。首先，我们建议你想明白一些问题，它们会有助于你在自己与好工作之间连通一道桥梁。 (1) 你要能够认识到只要付出足够的努力，世界上没有你不能胜任的工作。也许需要进一步深造，也许需要多一点耐心，但是只要你具备锲而不舍的进取精神，就能达到期望的目标。而进取的动力之一，就是相信自己具有更高的自我价值！ (2) “让梦想能够被看见”，于是我们建议你今天就把你的梦想写在纸上，放在看得见的地方，比如让它出现在浴室的镜子上，冰箱上，或是卧室的墙上。在潜移默化的影响之下，梦想便会转化为内心的动力，从而帮助你更快地达到目标。 (3) 制订一份计划，让切实的、明确的行动步骤指引你的努力方向。这样的计划应包括：你理想中的职业是什么？短期内的合理目标又是什么？在确定了为自己工作的同时，拥有明确的目标无疑也是非常重要的因素。 (4) 如果你暂时还无法确定明确的目标，不妨先筛选出一些候选对象。然后，可以向你信任的人们寻求建议和帮助，从而使你自己的愿望显得更加清晰。 (5) 要激发自己追求梦想的强烈愿望，并注意捕捉那些具有特殊意义的“光辉时刻”或“转折点”。在迈向职业生涯的道路上，你已经取得了哪些初步的成果？是否刚刚成为家里第一个取得大学文凭的人？或是新近取得了专业硕士学位？这些成功值得你去细细品味。在追求更长远的目标和梦想的道路上，它们将会是你不可或缺的里程碑。 (6) 用职业生涯中成功人士的奋斗故事勉励自己。当你对自己产生怀疑的时候，也许他们的故事会带给你安慰和信心。 (7) 懂得在前进的道路上，每个人都会有情绪低落的时候，所以没有必要人为地压抑自己的感情。任何一条通向成功的道路都不会平坦，因此每个人都难免会有忧心忡忡的时候。关键是你要能够及时发现担忧的原因并克服它们，继续前进。 (8) 认识到不论是作为一个普通人还是一位专业人士，你都是独一无二的。你有权追求并得到一份有意义的工作和事业。从这个意义上说，成功和快乐都掌握在你自己的手中。正如哈佛大学的心理学家威廉姆·詹姆斯所说的那样：“很多时候，人们把自己想象成什么样子，现实中自己也许真的就会是那个样子。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 好工作=? 2 (9) 对于职业生涯中的选择，一定要坚持自己的主见。每当你准备接受一份新的工作时，旁边总会有人说三道四，他们会对你的动机、目的、运气、智力和能力等提出种种质疑。他们之所以这样做，或许是出于妒忌，或许是你的勇气和智慧使他们产生了危机感。所以不应该让自己受到这些因素的干扰。伊莲娜·罗斯福曾对此有过评述：“在每一次挫折和怀疑面前，我都会找到自己的力量、勇气和自信。我会对自己说，‘这么多风浪我都挺过来了，再来什么也难不倒我！’我们必须向自己提出挑战。” (10) 当你在职业生涯的道路上努力前行的时候，记得要抓住一切机会扩大自己的影响力。许多人在寻找工作的时候都不自觉地把自己“圈在框框里”，这不能不说是求职领域中的一大不幸。从最严重的程度来讲，这样做无疑为自己求职的成功打上了折扣；从较轻的程度来讲，这至少限制了你潜力的发挥。在现实生活中，跳出这些“框框”的方式也很多——你可以在自己的求职范围以外尽其所能地寻求专业上的帮助和认可。比如参加专业培训，通过计算机联网与其他同行进行交流，对外发表有影响力的文章等等。在求职以外的这些活动将会带给你成就感、满足感和自信心，而且也将会增强你在找工作过程中的竞争能力。 (11) 不要指望别人会替你铺平道路，甚至根本不要指望他们会理解你的所作所为。求职是个人的事，只有你知道自己在做什么，在寻找什么，拥有这样单纯目的性的只有你自己。求职的道路往往充满坎坷，旁观者难以理解其中的酸甜苦辣，你只有靠自己的力量开创职业生涯。 对上述问题的认识将有助于你进一步加深对好工作的认识，了解好工作的真实含义，从而在自己与好工作之间建立起较高的关联度，这种关联度将会引领你走向求职的成功。 在今天的这个时代，你还必须改变对“失败”做出的反应。你要懂得如何回应挫折和障碍，因此你必须深入理解工作中能使你觉得亢奋的因素，从而找到一种方法，帮助你处理那种可能减缓或阻碍自己发展的人际关系，或者至少减缓你受挫的速度。 多数人不需要离开自己的职业去追求职业生涯的成功。但是，他们的确需要安全就业，有理由相信连续收入是其努力的结果，有机会在组织内流动，从而使自我实现的机会和成长成为他们生活的一个部分。 当你认识到自己的资本，并能坦然地改变自己运用个人资本的方法时，当你减少对工作头衔的依恋时，职业震荡将会减少或消除。你需要对自己做一些事情，那就是在掌握个人资本的基础上进一步地发挥自己，运用自己的全部能量去化解求职道路上的障碍。个人的工作潜能将会帮助你释放全部的能量，从此发现并找到一份好工作将会变得比你想象中容易得多。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 展现职业含金量 当前的经济环境造成了越来越大的就业压力，作为求职者，也许你正在为找不到一份好工作而苦恼、抱怨甚至失望。但是，在自我期望过高、在薪水与职位之间互相攀比、竞相追逐热门职业、觉得去小公司没有面子等错误心态驱使下，你对自己为什么至今不能成就自我是否有过思考，你又有没有测量过自己的职业含金量呢？ 职业含金量实际上是衡量个人价值的指标。求职者当然可以对未来的工作有所预期，但是选择一份真正适合自己的工作，或许才是求职者们的理智决策，它关系到一个人如何选择职业道路、能否成功，以及能否实现自我价值，进而对个人职业生涯的发展起着至关重要的作用。 好工作是能够让你展现职业含金量的工作。概括说，这样的好工作体现在满足社会需求和实现自身价值两个方面，其中社会需要是前提，个人价值的实现是基础，二者的结合，构成了求职者职业生涯成功的关键。只有满足这两个条件，你才能在自己将来的职位上发挥最大能量，充分实现自身的职业价值。 欲确定自身的价值或职业含金量，你首先要考虑个人在职业市场中的位置。职业市场中职业种类万千，不同的职业又有初、中、高级之分。你的学历、工作经验以及工作能力差不多已经决定了自己在职场中的竞争力。 其次，你应该考虑以下问题：你在所从事的职位上有多少工作经验？你是否具备跨行业的知识与工作经验？你是否具备从事本职位工作所需的最基本的技能？你是否具备专业知识与技能？这些都会直接影响你的职业含金量，也是求职者需要关注的重点内容。 再次，你有哪些专长？你的创造性或创新能力如何？你的团队合作能力如何，你的人际交往与沟通的能力怎样？你有没有领导力？凡此种种，也都间接地影响到了你的含金量。 当然，我们所说的职业含金量是与个人的职业生涯发展规划分不开的，你的职业轨迹对你的职业含金量有很大的影响。一个高含金量的职业生涯是有前后连贯性的。当市场经济成为社会经济发展的主流时，人才的流动开始加速。这一方面成就了人力资源在整个职业市场的优化与配置；另一方面，则导致了个人职业发展连续性的中断，形成了许多“短期行为”，这非常不利于个人的职业生涯发展。 为了提高职业含金量，你必须从一个发展的角度来看待自己的职业价值。以下几个思路可以供你在规划职业生涯时考虑： (1) 分析自己的性格； (2) 确定职业生涯目标； (3) 确定成功标准； (4) 制定职业发展计划； (5) 明确需要进行的培训和准备； (6) 列出大概的时间安排。 如果没有一定的行动，那么任何目标都不过是泡影。但是，正所谓“言由心生”——一个人做事的效果往往取决于内心的坚毅程度。所以求职者在提高职业含金量时，最主要的是了解自己的性格和职业兴趣。据研究，如果一个人怀着兴趣从事工作，那么往往能够发挥全部才能的80%—90%，而且在工作过程中，也能表现出主动性、创造性、效率高等特点。 〖ps08a.eps，+72mm。117mm，bp#〗〖ps08b.eps，+60mm。80mm，y，pz#〗 在事事讲究速度的今天，个人发展目标设定上的些许差池就可能意味着你与同龄人的差距将会拉大。但是，如果你知道如何提高职业含金量，那么你就找到了迈向成功的踏板，因为它不仅可以帮助你选择一份好工作，更重要的是它能够帮助你规划职业生涯的每一步，最终使你取得职业生涯发展的成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 识别你的个人资本 1 求职者对个人价值的认知从对个人资本的识别开始。从这里，你会渐渐脱离“找”工作的旧轨迹，开始一种全新的求职方式。 当柏林墙推倒后，普罗布斯特发现自己作为东德驻中国大使馆新闻官的使命也告完结了。他讲一口流利的英语，并且拥有一个经济学学位。大使馆关闭后他被遣散回国，面临失业和再学习。此时，有一半东德人正在寻找新的工作。不过还好，普罗布斯特有他的资本。凭着流利的中文和与政要的关系，他在位于北京的一项重大合资项目——燕莎中心找到了一份工作。没有多久，普罗布斯特便在燕莎中心的凯宾斯基饭店中开始工作了。三年后，他回到德国，料理凯宾斯基总公司的事务。他坚信社会平等的理想，想起自己的好运气，他仍深有感触。当被问及他是否相信人自身的资本是获取更好的工作的基础时，他显出沉思的神情，然后会心地一笑，承认道：“简直太神奇了。” 个人资本的全新概念 个人资本这一概念其实由来已久。不要以为它是一个新鲜名词，其实早在19世纪，马克思在《资本论》中就有所提及。不过当时他把个人资本定义为工人在一天工作中损耗的能量以及工人为第二天的工作恢复精力所花费的时间。 直到20世纪五六十年代，经济学家们才重新认识到人的资本是一个可以度量的概念。这一突破性的看法源自1992年诺贝尔经济学奖得主贝克(gary becker)。贝克及其同事提供了显示个人与家庭如何在市场中使其价值最大化的计算方法。 抛开一些抽象的理论不谈，我们也可以换一种方式来描述个人资本。按照旧有的观点，似乎人的学历越高，薪水必然就越高，他也就拥有了更多的个人资本。70年代，新一代的经济学家开始质疑前辈们所提出的个人资本理论，即倾向于在高等教育与高薪水、在岗培训与高生产力之间划上等号的模式。他们反驳说，实际作用并不像想象中那样简单。他们在前人研究成果的基础上提出了一套全新的人的资本理论：你不能用一种简单的方法来衡量它，但是，无论如何你要设法去衡量它，因为这样总比用离经济的实际发展轨道越来越远的工业标准来衡量要好。 就是因为这个原因，经济合作与发展组织(oecd)在1996年印发的一本小册子中，再一次提出了个人资本的定义。它把个人资本定义为：个人在一生中获得的、在市场或非市场环境中用于生产、服务或思想的知识。 新的人的资本的定义回避了对人的资本进行具体、精确的量化评估的难题。该定义表明，只要是你拥有的知识，它都是你的个人资产，它们和任何一种专业知识具有同样的价值。往往它不一定在各种考试中能用上，而且你也很可能没有机会把这些知识展示出来。但是这些东西恰好就是你的资本，在求职过程中发生着潜移默化的影响。 个人资本三要素 技能 专业技能是个人资本中重要的组成部分，大多数人也都会意识到这一点。运用计算机编程语言的技能可以成为在微软公司工作的资本；而在研究单位，运用条形码的技能是每个研究人员都必须娴熟掌握的一项最基本最重要的技能。 这些技能是使你在找工作时得以被接纳的能力，也是那些能够为你带来绩效的能力。它们是你能够解决问题的素质，这些能力会让你在一个团队中发挥应有的力量。 技能包含一个很广的范围，因此在识别个人资本的过程中，你需要对自己的技能逐一把它们记录在案，不能遗漏任何一项。比如你在准备参加业务培训时曾经学过客户关系管理，这项技能就是你的个人资本。 在面对一些看似微乎其微的技能时，很多人通常毫不在意，甚至不把它当作是个人资本的一部分，这就大错特错了，这些看似不太重要的技能在找工作过程中往往会发挥重要的作用。 比如你也许会问，你在暑期做办公室助理时学到的简单的会计方法是不是也是个人资本呢？答案是肯定的，这个简单的技能也会对你有所帮助。也许在一个新建立的生物技术的小公司对你面试时，他们发现在符合条件的应聘者中除你之外没有人会计算平衡账目。 又或者你在高中时梦想成为一名飞行员，并因此学会了飞机驾驶，这是不是个人资本呢?当你在面试时面对一个喜欢驾驶着自己飞机的总经理时情况又会怎样呢?他一定会喜出望外吧。 许多人之所以没有把一些简单的或与工作无关的技能当成个人资本，是因为他们把技能想象得过于复杂和专业了。美国著名的作家布里奇斯曾这样说： 就我自己而言，我在工作中用得最多的两项技能是我最不愿意掌握，因此也无法从中获得乐趣的技能：打字和公共演说。我一直在打字或者说在敲击键盘(因为我现在用的是计算机)。从我独立谋生开始，我几乎每天都在用它。一开始我是个老师，然后我开了自己的公司，我一直都离不开它，因为我没有财力雇佣另外一个人来为我做这件事情。现在我不敲击键盘就没法写作。眼下我已经完成了9部著作，因此我不得不说，学会打字这项技能，使我能够不依赖固定职业而发展自己的事业。 我作为咨询和培训顾问的整个职业生涯，也得益于我在高中公共演讲课上学到的东西。我当时并不想学这门课，在布置演讲作业之前我经受着情绪低落的折磨。而每次当我站在全班同学面前等待他们讨论出我即兴演讲的题目时，我总是显得焦虑和紧张。你看，每次演讲开始前老师总说：“三、二、一、……布里奇斯先生今天准备演讲的主题是……木材的副产品。”而现在我一年中要举行50次演说。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 识别你的个人资本 2 文凭、学历和证书 文凭、学历和证书最容易被看成个人资本的有价体现，它们普遍受到求职者和招聘者共同的重视。在今天的就业环境中，你拿到的文凭和学历绝不会白白浪费，特别是当这张文凭使你有资格获取某种证书的时候。因此你可以把文凭、学历和证书看成是有用的资本，没有它们，你就很难在竞争获得足够的优势。 与其说文凭、学历和证书是你的个人资本，倒不如说其实是你所受到的教育在其中起着关键的作用。因此你也可以顺理成章地把所受教育的过程看成是个人资本的积累过程。你大概在很早就听说过这样一个观点：大学教育的价值在于它所产生的货币收入，因为获得大学文凭的人在一生中挣得的收入比没有大学文凭的人要多，这一差额事实上为数万元。这样的优势来源于两方面：一方面，在大学之外的其他任何地方，你很难获得基本技能的训练；而另一方面，高等教育能带给你许多通过其他途径得不到的机会。大学教育能够使你自己变得更有情趣，而这一点是一项实实在在的资本。许多工作职位对文凭、学历和证书的要求实际上是对个人所受教育过程的要求，因此当你将教育看作个人资本的积累过程时，你就会明白为什么文凭、学历和证书会作为个人资本而存在了。 随着社会的发展和进步，人们受教育水平的普遍提高，工作对于个人学历和证书的要求变得具有挑剔性，并逐渐形成一种趋势，我们称为“非固定职业化”趋势。它意味着教育已不再能够“自动”地为你提供优势。教育所带来的收益是“有条件的”。也就是说，教育的收益取决于你所接受的教育的目标是否与你正在应聘的工作职业有直接的相关性。一旦工作职业发生了变化，你是否具有从事过去并未做过想要干的工作的知识呢？在这样的趋势下，文凭、学历和证书与工作是否具有匹配性在识别个人资本时就变得尤为重要了。 经历 有些工作职位也许会要求你具备一些十分稀有的个人资本，比如说身高一米九五而且形体协调，对一个重要的新兴市场国家的语言能否运用自如，〖ps09c.eps，+70mm。65mm，z，py#〗掌握一种尖端的程序编写技术。能够同时具备这些资本的人可以说是少之又少，但是这并不说明你就无法从事这样的工作。因此当你准备在一个领域谋求发展却不具备该领域所必需的全部技能、学历、文凭和证书时，经历也许能够帮助你得到进入该领域的机会。经历是会随着时间的流逝，个人职业的发展而累积的，它往往会在一筹莫展的时候帮你的大忙，也会带给你意料之外的惊喜，关键是你要能够在已经度过的岁月中找到它，并且利用它。 几年前当布里奇斯不想当老师，准备开始经营自己的新事业时，他被这样一个事实困扰着：除了暑期兼职以及在一家已经倒闭的公司中干过两年的后勤部文书的经历外，他没有其他任何教书以外的经历。这会形成一个恶性循环。他不想教书，但简历又清楚地表明他是一个非常称职的老师。在职业的意义上，这是事实。但在其中还有很多非常宝贵的经历被布里奇斯一时忽略了，它们就像金矿一样，在布里奇斯深入地审视自己时才被慢慢地发掘出来。 那时候布里奇斯曾经准备在一些大学教师中发起并组织一个为期两周的研讨会，这些教师和他一样已经厌倦了一直接受着的传统的教学方法。 但是，布里奇斯的许多同行都试图劝说他放弃研讨会计划，布里奇斯没有听从他们的意见，在克服了最初的生疏后，他成功地说服了好几个社团资助这个会议，这都要归功于他在从事文书期间的公共演说经历。之后布里奇斯拟定了一个长长的通讯地址，亲自打印出来，当他邀请到从未谋面的人作大会发言的时候(著名的心理学家亚伯拉罕·马斯洛欣然接受邀请)，布里奇斯发现他并不是那么不善于组织一个会议。 当成功地结束了研讨会后，布里奇斯开始思考这次暑期大会组织经历的意义。于是最开始，他利用这次经验发起了一个“如何成功地完成个人转型”的现代研讨会，接着又为一个正在进行机构改革的政府机构的员工组织了相同的研讨会，再后来他开始考虑围绕着一个教育界都很感兴趣的主题组织一次大型公开会议，这个主题就是：在生命的周期中，不同阶段代表了不同的转型期。盖尔·施菲的书《过渡》已经使这个话题流行开来，布里奇斯设想大概能够说服100个人利用一个周末的时间来听听这方面的发言。 同样，布里奇斯的朋友和合作伙伴又一次试图劝说他放弃这个计划。他们认为这太冒险了，这是在拿自己的钱做赌注。只有像大学那样的大型机构才能组织这样的活动。但是在布里奇斯看来这样做是有成功把握的，因为： (1) 他确实非常希望做这件事情，这样的愿望非常明确。 (2) 他分析了自己的能力，首先，他具有说服素不相识者参与合作完成他所认定的事业的能力。马斯洛曾出席他的第1次会议的事实已经证明了这一点。这一次他运用这一能力又邀请到了6位专家，其中包括卡尔·罗杰以及伊丽莎白·库布勒·罗斯。 (3) 这种活动符合他的某些气质，其中包括喜欢创造新东西，喜欢超越组织的边界进行活动，并且喜欢尝试做那些人们都说不可能成功的工作。 (4) 他曾经组织过大会活动，这是他的资本。这一次的通讯名单更多，但程序是一样的。通过媒介采访以及和相关团体的会谈来发布活动消息——这些不过是重复打印和公开演讲的程序罢了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 识别你的个人资本 3 基于这些想法，布里奇斯对这次大会很有信心。结果这次会议十分出人意料。与会人数远远超出了他预计的100人，而是达到了1700人。 上面的这个例子一方面是要让你认识到经历在一个人的职业生涯中发挥的不可替代的作用，另一方面则是通过它来表现一个人经历的延伸模式。但是不可否认的是，这样的例子似乎隐含着驱使你去模仿的危险。千万不要这样做，你应该模仿的仅仅是它的过程，而不是事情的结果。忘记结果是因为一切结果都是针对某个特定的人而言的。你有你的经历，因此你有自己独特的个人资本。 任何经历，如果它能用来满足你的，如果你有相应的能力支持它，并且如果这种经历和你的气质相吻合的话，那么它就是一项个人资本。对于一个曾经经历过越战噩梦的人来说，如果他想为那些有相同的不幸经历和创伤的人提供帮助和服务，那么这种经历就会成为个人资本；与毒瘤搏斗的经历对于一个想帮助瘾君子走出深渊的人同样是个人资本。这些经历的价值丝毫不亚于曾经摘取过奥运会金牌或者认识白宫的一位助理顾问的经历。对任何事情的经历都可能成为你的个人资本，这其中包括： (1) 任何你曾经做过的事情； (2) 任何一个你认识的人，即便只见过一面或只是点头之交； (3) 任何你曾经去过的地方； (4) 任何你知道的事情，无论你通过什么样的途径来获得它。 任何经历和事实都可能成为你职业生涯中的个人资本。比如，你和你智力发育迟钝的妹妹一起长大，这种经历在某些情形下就会成为一种个人资本；你曾经有过痛苦、孤独的童年也可能成为你的个人资本。又比如，你在英国读完初中；你曾经有过5米的跳远纪录；你曾经在学校成功地举行义卖；你与动物之间有着天然的亲和；你有资格申请少数种族商业贷款；你在大学里念过两年葡萄牙语；你看上去比实际年龄老成(或年轻)等都可能代表了你的个人资本。 在适当的时候，甚至你的性格缺陷也可能成为个人资本。正如法国作家阿里希斯·托查维里所写的：“我们可以在需要我们正面品质的企业中获得成功，但在那些能够利用我们缺陷的企业中我们同样可以表现得出色。”在某些情形下，神经过敏甚至也能成为一种优势。你也许会为自己过分的执著感到羞愧与不安，但如果有人需要绝对的可靠感和完全的规律性，你就成为他眼中的最合适的对象。在大多数情况下，妄想症是一个十分不利的因素，但如果有人准备建立一套安全体系的话，情况就不一样了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 评估你的个人资本 1 如果你已经明白了个人资本的含义和范畴，并且能够正确地识别它们，那么下面你要做的就是评估自己的个人资本了。 在你对自己的职业生涯进行总结和评价时，你需要不时地重新回顾关注个人资本的问题。既然个人资本的真正价值取决于特定的情境，那么只有在你找到目标市场中尚未被满足的需求之后，才能最终明确自己有哪些个人资本。但这不是说在此之前你就可以彻底地忘记这个话题。当你开始寻找你潜在的市场时，你至少需要对你的个人资本有一个基本的概念。这其中的关系就好比“鸡生蛋，蛋生鸡”的逻辑：你用你的资本来开创和继续职业生涯，而在这之前，你必须进行充分的市场调查；但从另一方面来看，个人资本又暗示了你应该拓展的工作领域，甚至暗示着你所需求的工作职位。 下面是一系列对你的个人资本进行初步评估的步骤。当你在识别了个人资本以后，再重新进行一次这样的工作，会使你对好工作的需求有一个更为完整而具体的概念，这样你就不仅能够对自己的个人资本进行第二次的筛选(比如有些东西与你定位的工作领域和职位领域没有太大关系)，而且能够让你更加集中地考虑开发你的个人资本中最具潜在价值的资本。 第一步：罗列可能优点 你有什么不同寻常的地方吗？这里所说的不寻常可不是离奇古怪，而是一种与众不同的稍稍不同于一般的东西，或者说不是每个人都拥有的东西，不是每个人都做的事情。它可能是你的身材，也可能是你喜欢做的事情，如跳伞、读英文小说、听音乐等等。也可能是这样一些事实：你能够辨认出个体间的相似之处，你跳高可超过2米，你可以跑很长的路去捕捉一只蜻蜓，也可能是因为你虽然矮但很灵活、又或者是你高大并且有力，也可能由于你是一个退伍战士或者是一个少数民族或者是一个素食者，也可能是因为你疯狂地迷恋电脑游戏，或者你有天使般动人的歌喉，或者你有高超的厨艺。任何特别的个性或者稍微出众的成就或能力都可能会成为你在找工作时的个人资本。现在不必考虑它们是否会对你有帮助，把它们细细整理一遍记录下来。 第二步：制作经历表格 从现在开始思考你的过去，包括你所取得的成就、你认识的人、你到过的地方以及你经历过的事情，所有这些在适当的场合下都可能代表某种个人资本。你确实应该写下每一个能够想象得出的资本，但如果那样的话，可能就没有尽头了。因此，可以用下面的表格(见表4-1)来帮助整理你的思路。 表4-1 岁 数 个人经历 工作经历 成 就 项 目 0—5 6—10 11—15 16—20 21—30 31—40 41—50 51—60 61—70 71—80 81以上 按照上面的表中第一栏给出的垂直排列的时间顺序，在每一个标题下用相应的容易识别的短句来描述，这样就能很快抓住每一栏中按时间排序的内容精要。 (1) 个人经历。包括旅行、生活环境的改变、人际关系、疾病、新的兴趣或活动、财产变动、精神转折或“重大转折”。 (2) 工作经历。包括正式和非正式的工作、职业范围内的行为活动、自愿的行为活动、有收入的劳动和家庭劳动，总之，包括一切“生产性”的活动。 (3) 成就。包括有意识地取得的成就，如登山、得到一份向往已久的工作、组织了一个乐队、在报纸上发表了一篇文章等；以及不是很正式的成就，比如上了光荣榜、克服了哮喘病、从情绪的低潮中走了出来等。 (4) 项目。包括与工作有关的活动，以及个人生活、指定的和自发的活动、重要的和微小的活动、受到奖励以及引起注意的项目——即一切有开始、有过程、有结局的活动，其中重要的不是结果而是活动过程本身。以结果为重的事情属于成就的范畴。 第三步：反思表格内容 将这张表格搁置几天，这样你会有一个新的认识。当你再次拿起它的时候，这一次你要慢慢地阅读表中的内容，仔细品味和思索你在每一栏中写下的东西。表中的每一项内容都代表着你初始意义上的资本。你必须对它们进行‘筛选”——去掉那些肤浅的和表象的东西，从中找出真正意义上的资本。举个例子，你曾经在一个商学院念过一个学期，后来却辍学了，这意味着什么？这一次短暂的经历可能使你在事实上比你所在领域的大多数人拥有更加规范的管理知识。又比如，在几个月中你都坚持每个周末为一个街道的公民表决运动做工作，这又有什么意义呢？无论这次运动成功与否，这个活动带给你的技能、经验或者交往中的人际关系都会成为你的资本。 在某些场合这些资本可能并没有太大意义，但在另外一些场合它就可能会发挥举足轻重的作用。你的任务就是把你所经历的情境和事件转化为可以运用到其他场合和环境中去的学习经历，这种转化需要一段时间。与其说它是一个正式的程序，不如说是一个具有导向性的反思过程。将你的发现一一列出来，按时间顺序编制索引，以便后面进一步地思考。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 评估你的个人资本 2 第四步：挖掘工作data 回过头再通读一遍那张按时间顺序编制的表格，并且问问你自己是否漏掉了一些内容。这些内容有可能是下面几个方面的： (1) 你是否还有其他的？也许你已经忘记它们了；也许它们在忙碌的生活中迷失了；也许在当时你根本就没有理解自己真正想要的是什么。 (2) 是什么样的能力使你能够进行这些活动？把它们挑出来，找到包含了这些能力的活动，然后把这些活动转换为你用以实现结果的能力。 (3) 这张用文字表述的反映你的生活之旅的地图展示了你的哪些气质？你在过去属于什么样的人？是什么让你还保留着从前的自我？从前的你有什么样的风格、本质、个性和气质？ 你在这里的任何发现都应该与书中相关章节的部分结合起来，并且增进你对自己那个时候的、能力和气质的了解。它属于个人工作data的范畴，我们会在后面专门做解释。 第五步：匹配工作职位 下面你就要列出一些你在求职过程中最可能面对的假想工作职位，当然要想争取到这些工作职位，你需要能够从你的个人资本中发现满足每种工作职位需求的部分。用这些假想的例子激发你对过去经历的思考，想想怎样把这些经历变成可以为将来服务的资本。下面假想的例子也许能够对你有所启发： (1) 你已经瞄准了某外资企业的经理职位，但是他们要求有领导生产的工作经验和目标客户的相关资源，并且要求年龄在30岁以下。 (2) 你想去某个知名品牌的连锁店谋取某份秘书的差事，但是他们要求大学专科的学历，并且对文档管理和打字的速度要求也很高。 (3) 你看中了某家it企业，他们专门从事软件的设计，你刚刚毕业，学的正是计算机，但他们要求有工作经验，并且熟悉c语言编程。 第六步：确认你的资本 到目前为止，主要还是你独自在进行评估。现在，我们建议你和你的配偶、亲戚或者亲近的朋友一起进行前面做过的练习。你选择的搭档最好和你有较长的交往经历或者熟悉你的过去。向他解释个人资本的概念，并让他帮助你识别你自己的资本。或者你们可以相互帮助对方确定各自拥有的资本，事实上，别人往往比自己更加容易发现你所拥有的资本。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 挖掘你的“可爱”之处 1 每一个求职者都有他的可爱之处，而求职就是把这些最“可爱”的地方展现出来的过程。然而，当许多人坐在招聘者对面的时候，他们甚至还不知道自己可爱在哪里。这样的情况非常普遍，所以这一章我们就来看看如何去挖掘一个求职者的“可爱”之处。 一、挖掘你的“可爱”之处 很多人都不明白如今的社会实际就业的变化总是领先于观念的转变，旧的“现实”已经不能解释人们实际的行为表现，但它仍然证明着自己的存在，那就是招聘的方式。当你研究那些被录用的人以及他们被录用的原因时，不难发现是他们身上具备的一些“可爱”的因素在起着关键的作用，我们可以把这些因素归结为：(desire)、能力(abilities)、气质(temperament)、资本(assets)，而这些“可爱”的因素也被人们称为求职者的工作data。工作data有别于个人资本，是存在于个体之中的隐性特征。如果你不想把自己定位于盲目地寻求某个职位而是要找到寻求好工作的最佳途径——它可能是寻找工作的最好办法；也可能是把握工作机会的最优方式，那么在识别个人资本的基础上，全面把掘你的工作data，将会让你在寻求好工作的道路上更进一步。 (desire) 在一个人的身上恐怕是最容易突出的显性因素，在面对一份工作的时候，如果你的表现证明你比其他对这份工作有兴趣的人都更渴望得到它，那么这就是的表现。现实中越来越多的公司开始意识到求职者对工作的是成功的关键。例如硅谷公司往往不会聘用那些技术上更为优秀的人，而是选择了那些通过行动表明更渴望得到工作的人，这就是最好的例子。 但是，从前对于人们通常并不能给予起码的尊重，因为肤浅的道德观念让人们很容易忘记的意义，甚至让它永远隐秘在深夜里。想想吧，在你过去的经历中，也许常常在摇篮中就被扼杀了。父母和老师会说他们不在乎你想干什么，重要的是你不得不去做什么。反映在工作中这条规则依然存在，传统职业的基调就是“不得不做”。 在过去，合格的求职者就是要尽力抑制自己的以使其不再阻碍他们从事当下的职业。这就是为什么人们除了会梦想在一个知名的大公司里找到一个理想的职位之外，从不考虑自己真正想要什么，而他们的那点微薄的梦想，仅仅是北斗星旁边的小星，根本不足以照亮整个宇宙。 现在的情况已经发生了根本的改变，如果你不做自己真正想要做的事情，你在工作中就不可能实现老板所预期的高质量标准。 因此，在这个时代已经受到了越来越多的人的尊重，它也开始渐渐绽放出光芒。 能力(abilities) 现在越来越多的公司在招聘中不看你的工作经历，而直接让你描述你在过去是怎样解决某一问题或者是如何实现某一目标的。一些公司甚至模拟了目标职位的相关任务让你当场解决。因此，你是否具有完成任务和解决问题的素质就变得格外重要，它和个人资本有着紧密的关系。 《福布斯》杂志的分支机构有一次在招聘一名助理编辑时，他们让14名应聘者坐在一间房间里，并且宣布他们将对这一职位举行一次试演。试演是在限定时间内的探宝竞赛，每一个人都被列出了一系列要找的东西，包括： (1) 伊夫林·沃一部小说的首版在纽约的最高卖价； (2) 在加勒比海针对某一种帆船的最优惠的包租契约； (3) 几个名人的未公开的住宅电话号码。 这些都是《福布斯》杂志的助理编辑可能需要寻找的东西，因此他们希望在一开始就发现谁具有完成这些任务的能力。这次比赛的优胜者最终被录用了。 有一个概念你千万不能混淆，那就是尽管能力也包括迅速地掌握技能的能力，但它并不是技术技能。能力代表了你曾经利用过的素质，它们很可能是作为你的特长和成就的基础素质，而它并不是训练的结果。 吉姆·麦克卡恩是一家速递公司的总裁，他最知名的成就就是发起了全球范围的鲜花速递服务800flowers。他最初的工作是一个社会志愿者，曾经有人在采访他时问道：新的领域中是否会涉及在旧的领域中积累的经验。麦克卡恩回答说：“作为一个社会志愿者，你必须具有企业家的创新精神，你还得和官僚体制作斗争，这真是一场难分胜负的对抗赛……你还要善于进行平衡和协调以使各个方面不同的力量都能汇集到一个方向，瞄向共同的目标。这和我们做生意是一样的，不是吗？你必须动员协调各种力量以实现你的目标，并且需要说服别人认同并看好这一目标。” 当然，在谈到能力的时候，你也不必过于担心，认为自己必须具备电影《星球大战》中描绘的能力才能在职业生涯中求得一席之地，其实不然，下面列出的是《美国培训和发展学会季刊》总结出的“工作的十项基本技能”： · 阅读 · 写作 · 计算 · 口头表达 · 倾听 · 解决问题 · 管理自我 · 学习能力 · 团队合作 · 领导他人 上面列举的这些能力中实际上有一些你已经具备了，它们是工作中必备的最基本的能力，因此如果你决定为自己“充电”也不必从零开始，要相信自己并不是一事无成，你所要提高的也许只是某些专项能力罢了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 挖掘你的“可爱”之处 2 气质(temperament) 工作data的另一个要素便是气质。它无处不在，在任何公司的任何角落你都能寻觅到它的踪迹，甚至在那些技术当先的公司中，员工的气质仍然是非常重要的。 萨姆尔·梅特斯是位于华盛顿郊外的一家十分成功的工程公司的ceo，在一次接受采访时说：他的员工具有极强的技术能力，但是长期以来该公司只能获得某些项目与政府部门合作的首批的合同，后续的合同总是被其他的公司抢走。他回忆说：“我记得我把一份计划交给政府机关，然后看着我的员工强硬地向政府部门代表灌输我们的想法。如果政府必须在梅特斯公司和另一家具有同等技术条件的公司之间作出选择，那么决策者肯定会选择另外一家公司，因为我们不懂得怎样和别人打交道。现在我要找的员工是那些有着热情个性的人，我所需要的员工的社会技能与技术能力之比大约是7030，在这样做以后，我们开始赢回后续的合同。” 请注意：尽管梅特斯强调了“社会技能”，他在解决这个问题时并没有通过培训，而是通过招聘有这方面能力的人。他所寻找的是具有某一种气质的人(在个性中有热情的一面)，而不是我们通常所说的有“一技之长”的人。 此外许多成功的公司认识到气质对于成功同样至关重要。 nordstrom公司是美国的一家著名的零售企业，它向客户提供了许多不可思议的服务，你也许会猜想这家零售企业一定有一个高度完善的培训体系以培养销售人员的能力。但事实并非如此，nordstrom几乎没有任何客户服务培训体系。一名客户代表将公司卓越的服务归因于这样一个事实：“公司招聘员工时主要是看中他们的亲和力与友善的气质”。一位长期与该公司合作的咨询顾问也持相同的看法：“nordstrom的传统是招聘那些喜欢别人并且有良好教养的人。”这就使你思考这样一个问题：如果公司不在一开始招募具有合适的气质的人，公司将会花费多少精力进行培训呢？ 资本(assets) 当某公司的招聘官面对6个具有不同的渴望、能力和内在气质的应聘者时，还有一个隐性的因素可能使其中的一两位比其他人更具有优先权，这就是他们拥有的资本——特有的性格、经历、专长或专业(你可以把它们看成是上一章提到的个人资本的延伸)。这是使他们比别人更具优势的因素。这些资本几乎从来没有统一的标准，而是相对于特定的工作所占据的优势。 在看下面的这些例子时，请你记住特性和情境的不同组合意味着在实际生活中有上百万种要素可能成为你的资本： (1) 如果公司要开拓海外业务，那么你获得了英语、日语或俄语的资格证书就是你的资本。 (2) 如果新客户是一家网络或电子公司，那么进修过互联网技术就成为你的资本。 (3) 如果你的一位客户正试图改革其办公室的工作流程，那么曾经利用一个暑假到一家律师事务所整理文件系统的经历就成为你的资本。 (5) 拥有不同寻常的教育、工作经历或推荐(3e)有时也是一笔可观的资本。 资本是你附带的优势，如果你身份、生活背景及经历而拥有了它，那么在招聘者眼里你就会变得“可爱”得多了，当然你也许需要对工作职位的需求有所了解后才能判断你的优势在面对这样一个职位时到底是不是资本。比如，你曾经在一家几次濒临破产边缘的公司工作过3年，而最终这家公司彻底破产了。你可能会把这段经历当成一个污点，但是对一个正在挣扎于复杂的破产程序中的公司而言，你的这段经历又是一项资本。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 挖掘你的“可爱”之处 3 这就是说“资本不仅仅取决于你自己而且取决于特定的情境”。资本代表了在特定的情境下你可能拥有的优势。它们不一定是“长处”，有时候它们也许是你不希望拥有的东西。但无论如何它们仍能成为你特有的资本。 对求职data的正确理解 你对自己了解得越多，在利用需要的资本时就会越明智，所以在任何情况下，你都不要排除评估任何一种品质发生作用的可能性。对工作data的理解，在长期的实践经验中人们已经发现了一些被广为使用的概念，这些概念在求职的鼎盛时期是相当流行的，但它们可能对于你来说并不那么有用，因为有些已经被公认的概念，实际上是片面的。 首先以“价值观”为例。许多有关求职的书中列举了一大堆价值观，并要求你从中选出对自己来说最为重要的部分。你需要的是“安全感”还是“表达自己的自由”？“为人类服务”和“成为专业团体的一员”，你更看重哪一个？事实是尽管你说你非常看重某些东西(如亲密的关系)，但一些对你熟悉透了的人可能会不同意你的这种自我评价。对于那些你表示不太在意的价值观(如金钱方面的成功)也会有类似的反映。也许关于价值观一栏的评价应该由你的朋友来代替你自己填写。 价值观在我们的生活中当然很重要，但它们同时也很不可靠。它包括口头上的价值观，行动上的价值观；我们力图实现的价值观，我们竭力避免的价值观；工作中的价值观，家庭生活中的价值观等。它们当然是模糊的，不过你也可以在识别个人资本和认识工作data的过程中看出一些端倪。如果你找到实现愿望的要素，找到了使自己在某些领域更有收益的能力以及那些内生于你的气质之中的兴趣爱好，你实际上已经涵盖了价值观在寻求理想工作中所发挥影响力的领域。它们能临时代替价值观，来回答什么样的工作最适合你。简单地说，价值观与data的许多方面是重合的。尽管如此，如果在你寻找的工作中，价值现代表了非常重要的要素，那么你就要想方设法地让它们成为你行动的向导。 “兴趣”这一范畴也是一样。在许多择业制度中，兴趣总是一个不可缺少的概念。但每当别人让你列举出自己的兴趣时，你很可能不知道该说些什么。如果在发掘兴趣方面你有更出色的表现，那就将其列入你的data中。 再有就是“技能”这个概念。“技能”包罗万象，从气质(梅特斯强调的“社会技能”最终归于求职者人格中热情的那一面性格)、能力(如好的“沟通技巧”)到通过培训获得的技术技能(使用cad程序，c／t扫描仪或条形编码装置的能力)，都可以被列为资本；如果你拥有某种与生俱来的东西，或者它就代表了你“被组织”的方式，那么你就可以称其为气质，而不是技能；如果它是你从孩提时代就具有的或者是在某些场合别人不具备的才干，你就该把它称之为能力；如果它是你经过培训后获得的或者在工作中学到的东西，你就要把它看作“技能”——在这种情形下你也可以把它当作你的个人资本，这两者并不矛盾。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 点燃欲望 1 当第一次听人说要把他的未来建立在他的之上时，你可能会认为他有些过于天真。长期以来我们每一个人都被不厌其烦地教导：你必须做工作要求你做的事情，你应该把自己想做的事留到周末再做，如果每个人都按自己的喜好行事，那么什么事都完成不了。 从孩提时候起我们就被灌输这样一种观念：用作为生活的向导是不可靠的。你的父母会说想干什么就干什么是自私的；你还太小，根本就不知道自己想要什么；是放纵自己(甚至是有罪的)，在他们的眼里只承认需要的存在。在环绕整个世界的文化中，人们都用怀疑的眼光来看待。 “”与“需要” 在谈到和需要的时候，人们往往认为相对于，需要要实际得多，而则好像总是天马行空，虚无缥缈。也许眼下你有一些更艰巨、更沉重的“需要”：它可能是一笔需要分期支付的贷款；也可能是要念大学或要进托儿所的孩子；又或者是你已经失业1年多了。难道你还不应该为了这些放弃你的并且梳理你的需要吗？ 事实上，你不应该这么去想，更不应该这么去做。如果你对自己的资本有一个清晰的认识，就总能够考虑到这些限制因素。毕竟，你的资本就是你的职业生涯赖以建立的原材料。你首先需要找到自己的终生事业，然后才能根据目前的条件进行调整。换句话说，今天没有人会为那些只关心自身需要的人支付报酬。此外，你的某些需要也可以融入到你的当中：“我想挣够一笔钱把我的女儿送到那所重点学校念书……我希望找到一份能给我一些机动的时间陪生病的奶奶的工作。”此时，这些“需要”自然而然地使你升起了求职的。 也许还有一个更为重要的理由要求更多地注意我们的而不是需求。是一个积极的力量，是data后面的推动力；存在于你的身上，使你创造出新的东西，它不断地克服并超越种种障碍；使事情得以发生，并让你在遭受挫折之后，保持重新面对难题的勇气和决心。 相形之下，需要的存在则是基于你的匮乏，因而它只能对你起到负面的作用。不仅如此，需要也是被动的，除非把需要转变为——如“我的食品吃光了”的需要变成“我想吃东西”的，否则需要并不必然带来行动。此外，需要会让我们以一种孩童的方式对待周围的世界。在我们表达需求时，总隐含着一个未挑明的潜台词，那就是应该有某种类似于爸爸妈妈的机制，就像父母对孩子那样把一切安排妥当。“我需要……”往往带有一种乞求的色彩，它是一种请求而不是一个声明。而“我想要”则更为坚实，更能引起行动，并且更加能够产生结果。 明确你的 当你第一次思考“你想要什么”这个问题的时候，你也许会被所有可能的答案弄得不知所措，比如： · 拥有一辆高级轿车 · 和家人在一起的时间更多一些 · 减掉5公斤体重 · 杀死自己的老板 · 取悦老板 · 让女朋友高兴 · 成为一个电影明星 · 及时完成报告，回家吃晚饭 · 登上珠穆朗玛峰 · 一直睡到明天中午 · 中500万的彩票大奖 · 为自己的社区做一点事 · 从事更有创造性的工作 · 去新的地方旅游 · 有更多的时间呆在家里 你想得到的至少有一大堆各色各样的东西。首先你要做的就是把它们都列出来，这样才能够知道你真正想要的是什么，否则你不可能有其他方面的进展。采用下面的步骤能够帮助你发现的真正方向。 第一步：写下每个 写下你能想到的每一个，不要因为那些想法看起来傻里傻气或异想天开而觉得尴尬。将它们全部罗列出来，但不要勉强。如果你感到累了或觉得只是在机械地扩充你的清单，那么就立刻停止。过一两天之后再回过头看一看，重新读一遍列出的单子，并把你当时没有想到的东西加上去。最重要的是你要肯定列在单子上条目每一条都是你的真实显现。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 点燃欲望 2 第二步：区分和愿望 整理你列出的单子：在你真正渴望的条目旁注上(desire)；在你仅仅是希望发生的条目旁注上愿望(wish)。 这有什么区别呢？比如类似成为一个电影明星；登上珠穆朗玛峰；杀死你的老板之类的都属于愿望——不管怎么说，对大数人来讲它们只代表了一种心愿。尽管对于一个演员、一个登山运动员以及一个充满复仇情结的反社会者来说它们可能属于。“愿望”是你希望发生的事情，但你还并未打算去真正地实施那些创造这一结果的步骤。正如文学评论家亚历山大·伍尔科特(alexander woollcott)曾经说的那样：“我们中的许多人有一半的时间花在想那些如果不花这一半的时间就能实现的愿望。” 而就不一样了。你可能从来没有认真地审视过自己的，你甚至可能害怕正视它们——因为承认它们多少会有些尴尬，或者要实现它们似乎需要花很大的力气，当这种存在时，它们也许足以搅乱你的生活。但如果你仔细反思想要的东西，你就会开始对自己说：“说实在的，我不得不承认我确实要那个东西！” 比如，你可能已经写过这样的话：“去演喜剧小品。”你也许会对自己说，这不过是个愿望。但你已经在喜剧俱乐部呆了好几年，也已经读了许多你喜欢的喜剧作品，你还舞文弄墨地写了几则笑话，甚至你可能曾经组织过一个成年人的喜剧社团。以上这些线索都表明成为一个喜剧演员确实是你的一个。可能现在还不是马上改变你的决定的时候，但你应该把它列入你的一栏中。 你可能还不知道如何实现自己的，但它代表了那些一旦你知道怎么做就会努力追求的东西。你不会只是希望一位仙女下凡用她的手摸摸你的脑袋，如果有可能，你确实希望以某种方式实现它。是使生活和职业生涯发生改变的前奏。正如诗人奥德·卢德所说：“我们的未来开始于我们的。” 第三步：凸显你的 把你的抄下来单独列出，并且把看上去属于一类的放 在一起。比如说“驾驶一辆敞篷车”与“住进更宽敞的公寓”就可以看成一类。因为你这样做的时候很可能会意识到更深层的、更本质的，在上面的例子中就是“享受更奢侈的生活”。那些特定的是在更深层次、更为根本的的基础上衍生出来的。在清单的最后加上这些更根本的，在旁边加上星号以提醒自己注意它们特别的重要性。在所有你认为特别重要或紧急的选项旁也加注上星号。 第四步：确认源泉 对于那些相对单纯的愿望，要一个一个地加以考虑，并且问问自己支撑每个愿望的是什么(如果有的话)。比如你想成为一个电影明星，那么是什么使明星梦对你有特别的吸引力？它也许是： · 名气 · 金钱 · 因为能被上百万的人所崇拜 · 因为可以轻松地与别人约会 · 因为可以参加宴会并可以结识名人 · 因为可以用艺术的形式表达自己 · 一种发掘其他潜质的方式 无论你得出什么答案，都要认真地思考。问问自己为什么被这种梦想所吸引。它是真正的还是一种愿望？如果是后者，再问问自己它为什么吸引你。在你确定它是真正的之前你可能需要反复问几次为什么。当你能够最终确定它是一个时，请把它添入单子。 全面的了解你的 也许照上面的做法，你还是没能全面的了解自己的，毕竟它太模糊了，那么在这里我们告诉你几个全面了解自己的特殊方法： 方法一：继续栏和放弃栏 拿出一张纸纵向对折分成两栏，一栏为“继续”；另一栏为“放弃”，如表5-1所示。在左边一栏中列出你希望继续下去的目前所有的活动，包括工作、家务活动或志愿承担的职责。不要列上类似于“计账”、“接电话”或“打扫卫生”等字眼。列出的内容要能描述出本质的工作流程，如“控制开销”、“帮助别人联系上他所要寻找的谈话对象”或“保持生活的秩序”。写完之后，在右栏中填入那些你希望放弃的你正在从事的活动。 表5-1 继 续 放 弃 找到一份职业编辑的工作 打游戏 晚上学习英语 每周末的聚餐 每天和父母外出散步 经常去ktv 上网看新闻 上网聊天 同样，把这张表放上一两天，然后再以新的眼光审视它。如果这些表是别人写的，那么你能从中分析出这个人有哪些，把你新发现的充实到你的清单上去。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 点燃欲望 3 方法二：对工作的认识 研究下面一些说法，它们代表了不同的人对工作的态度以及工作对他们的意义。它们也影响着人们对工作不同的。哪三种方式最切实地反映了你和你的工作之间的关系？将它们圈出来。 (1) 工作作为收入的来源。是一种实现目的的手段。你真正想要的是否就是金钱，或者是金钱能买到的东西，是金钱带给你的满足感，还是挣钱本身带给你的快感？如果工作是收入的来源属于最符合你的三种想法中的一个，请尽量分析出在这背后更为根本的。 (2) 工作作为一种活动。是一种让你有充实感的东西。工作为什么能产生这种效果呢？是活动本身还是工作为你提供了一种逃避无所事事(或生活问题)的途径？这背后的又是什么？ (3) 工作为了自我实现。是表达(甚至发现)自我的方式。工作是如何让你触及自己或者向你揭示出真正的自我的？你从事的职业是以什么样的方式展现一个开发“自我”的循序渐进的过程的？这样的工作动机背后的又是什么呢？ (4) 工作代表了一个集体。工作提供了与朋友和同事在一起的一种方式。你从中分享到了什么？与他们在一起给你带来了什么？大于你自己那一部分的总体是什么？这种归属感又满足了你的哪些？ (5) 工作代表了一种贡献。工作能够“增加某一领域的专业知识”，或者“改善社会福利”，或者只是作为社会的一员或人类的一分子“所应尽的责任”。这些话并不一定全对，用你自己的话说出你希望通过工作做什么样的贡献，而你贡献的目的又是什么。 (6) 工作是一种结构。规划你每天及每年的生活。在最简单的层面上，把工作视为安排生活的一种方式给你提供了将事情整合起来的框架。在最复杂的层面上，工作的结构可能会演变成一种对你有极大意义的仪式或艺术形式。你从这种结构中又想得到什么呢？ (7) 工作作为一个家庭式的根据地。工作向你提供了感觉上像家一样的空间。如果是这样的话，你回到工作中就像回到家里一样，你在工作的时候最放松，最能找到自己，工作是你归属的地方。那么这种感觉背后的是什么呢？ (8) 工作作为能力的体现。是一种自我价值的实现过程，或是达到了巅峰，变得独立、内行、熟练、能驾驭一切或擅长于某些事情的操作方式。你把什么样的愿望与这种感觉相联系起来呢？ (9) 工作是一种乐趣。工作本身就是令人愉快的。那么更确切地说，在工作中究竟是什么活动带给你乐趣呢？什么东西会增进或减少你的乐趣？与这种满足感相关联的是什么呢？ (10) 工作作为一场比赛。工作是一场竞技性的运动或者是一种有特殊规则的游戏，工作中的成功就好比赢得了一场足球或桥牌比赛。这种方式的重要特点包含了以下变量：“对手”、“获胜”、“得分”、“场上表现”。在这种方式下你的又是什么时候？ 方法三：发现早期 回想你最早上学的时候——一年级、二年级、三年级，你喜欢做什么？你最喜欢的课程是什么？如果你有自由的时间又没有家务活儿，你会做什么？你真正喜欢的书、电影、电台或电视台的节目有哪些？你过生日时最想得到的礼物是什么？独自一人时你会如何消遣？在节假日或周末时，你最希望和朋友们在一起做什么？你梦想长大后要干什么？最后(在你思考好这些问题后)，看看你在年轻时有些什么？ 方法四：点燃新的 让自己回答以下问题： (1) 如果你想给后人留下一项个人成就，你希望是什么？或者更通俗地说，你希望别人因为什么而记住你？ (2) 到现在为止，你一生中最美好的时光是什么？你可以自由地定义“最美好”。在那段时间你有哪些主要经历？ (3) 到现在为止，你在什么情况下感到最有活力、最有精力、最有目标、最能投入到你所从事的活动中去？ (4) 你感到自己有哪些还没有时间、勇气或机会把它展现出来？ (5) 现在你希望你的生活更多一些什么？ (6) 如果你明天就会被车撞死，你还没有完成的事情是什么？ (7) 你在人世中想干什么？又想成为什么？ 根据上面你想到的和记录下的东西，你现在真正想要的有哪些就应该一目了然了，你应该尽所能来点燃这些，它们能够在你的求职过程中帮助你发现好工作。在的驱使下，你一定会体会到，要发现那些好工作并不是那么困难的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 探索自己的能力 1 在现代社会中，无论对刚入道的新手，还是对被从先前岗位上淘汰下来的资深老手，在找工作时没有什么比胜任当前工作所要求的技能水平更重要的了。在几十年以前，一纸大学文凭就是无敌的象征，它足以使你有资格从事大部分的职业。接下来的教育运动产生了成千上万的大学毕业生，从而提高了就业资格的门槛。而这种情况愈演愈烈，它使得在短短的几年内上大学的人数达到空前的规模，这样我们就进入了一个新的社会，在这个社会中本科文凭已经不再足以保证其持有者稳获就业的资格了。 从目前的情况来看，这种人为制造的不断上升的教育膨胀又进一步地被知识革命加剧了。几乎是在一夜之间，硕士文凭也不再能够满足需要。你还需要掌握有关计算机、数据库、互联网的知识和技能，以及那些使新产品成为可能的商业实践的技能。尤其在20世纪末的经济衰退时期内，大多数人的交往圈中总会有一些受过良好教育，但(据说是)由于缺乏高科技方面的技能而找不到工作的人。 上面整整一代的就业者中，那些曾经拥有一份不错的职业，在工作中得到良好的评价，以及以令人满意的频率得到不断提升的人，突然被通知说公司不再需要他们了。人们伤心地感叹说：“我想是因为我没有公司现在所要求的技能，”或者“那些新进来的人都有计算机专业的文凭或是获了国际金融专业的工商管理硕士学位，而我在学校时根本没有这些课程”。 显而易见，这些人都将发生的一切想象为职业教育和技能资格新一轮的上升趋势。他们断言：“不久以后，除非你拥有网络专业的博士文凭，并且精通一门亚洲语言，否则你根本就进不了公司的大门。”但是我们必须强烈指出这种观点是错误的，因为传统的就业资格不是在简单地提高而是发生了根本的变化。普罗克斯网页设计公司的首席执行官罗尔·弗南德兹曾明确指出：他所在公司雇佣的员工都具有“良好的核心才能”。在录用之后，公司会分派给他们一名导师支持并指导他们，从而使他们能够边干边学。这名ceo又补充说：“无论这些员工拥有什么样的技能，如果没有持续的学习，这些技能肯定会在半年之后被淘汰。” 下面这一点怎么强调都不过分：就业资格不是在提高而是在发生着深刻的变化。这种变化在教育和技能领域表现得尤为突出。学历、受教育的年限、主修与辅修专业的传统技术或专业技能——所有这些几乎都不再重要了。由于经济组织的结构已经发生了变革，组织便不再是从事着如会计、销售、机器修理、新产品设计等各种职能的专业人士的集合了。组织成为单个员工之间规模不等、组合变化着的团队，即个人聚集到一起完成不同的任务，执行不同的作业，承担不同的项目以及解决不同的问题。于是我们指出，那些仍旧试图以自身所受的教育和拥有的技能为基础寻求工作的人将会在这一变化中陷入困境。当然他们也能够通过学会识别自身的能力来找到一片能够充分利用这些能力的天地，从而摆脱这一困境。 什么是能力？ 我们在这里提到的能力是包含在个人资本范畴内的，前面我们已经讲过如何去识别你的个人资本，在这里我们将从求职的角度来探讨能力在现代工作中发挥的重要作用。在过去，技能是评定就业资格的核心，因此你很容易知道自己的位置。技能可以被测定，大多数通过一支笔一张纸的形式问一些类似下面的问题： 如果一辆汽车的马达无法启动，首先应该检查的是： · 点火开关 · 汽油表 · 扇形传动带 · 分电器 而能力的测定就不那么容易。你如何知道一个人与他人相处的能力？你如何知道某个人在面对混乱局面时维持秩序的能力？你如何知道某个人即使在压力之下也能够不受惯性思维的影响以创造性的眼光看待问题？你如何知道某个人是否对机器有敏锐的第六感觉，甚至能够修理他或她从来没有见过的机器？你又如何断定某个人能够不断地变革，不断地抛弃旧的实践并学习新的思维？上节提到的普罗克斯网页设计公司的那位ceo已经指出，他所在公司需要的关键人才是那些能够跟上并且适应持续变化的人。 那么，下面我们就来考察几个十分成功的大公司是通过什么途径来发现求职者是否具备他们的工作所要求的基本能力的。这些公司的实践表明要发现这些基本能力并不是件容易的事情，也不可能在短期内实现。 corning公司把来到弗吉尼亚州布莱克伯格地区的著名高性能催化转换器工厂应聘的求职者集中起来进行了三个礼拜的测试，包括面试、讨论、作业模拟和试用期表现等等。摩托罗拉已建成了一个模拟工厂，给潜在的员工提供一个机会，以发现他们在相应的环境下工作的感受，他们在这种环境中工作的意愿以及工作绩效的好坏。 这些组织所做的就是创造一个模拟意义上的工作环境，从而使未来的员工能够在这里实际地展现他们从事相应工作所需要的能力。即使不能完全达到这一步，越来越多的公司也正在改革面试的形式和内容，使面试能够模拟出求职者将要面对的真实挑战。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 探索自己的能力 2 我的一个朋友最近刚刚经历过一次这种测试。她被要求对一名假设在工作中遇到麻烦的经理进行面谈和心理测试，通过面试测试找出其中的原因，并将她自己的解释反馈给这位经理以帮助他更好地实现自我发展，然后再就整个过程写出一个书面评估。扮演这名经理的是她应聘公司的副总裁，但在当时我的朋友并不知道他的身份。 面谈和测试表明这位经理存在着一些沟通方面的障碍，但是他粗暴地拒绝接受这一忠告。我的同事仍然坚持自己的立场，这位经理更加不耐烦了。最后他捶打着桌子叫道：“你说的所谓的沟通不过是耍嘴皮而已。”我的朋友依然十分平静并提出了相反的意见，指出他在沟通方面的障碍已经危及他的事业前程，并且指出如果他真的还想在这家公司继续做下去的话，他应该吸取教训。在面谈的最后，这位经理的态度缓和了许多，而我的朋友也最终被录用了。很明显，这家公司很清楚对这份工作的要求：解释测试结果以及调教一名心怀怨气的经理的能力。这家公司也知道如何去发现某个应聘者是否具有能力承担这份工作。尽管你不可能总是知道潜在的老板打算用什么方法来考验你的能力，但你总有可能预先了解公司需要哪些方面的能力。在这里，我们只想指出固定职业的消解使一个潜在的公司比传统的固定职业制度下的公司更多地关注能力而更少地关注教育和经验。因此一个求职者也必须将自己关注的重心调整到这一方面。 由此看来，应聘者需要做的不是在3e(学历、经验和推荐)的基础上编制个人简历，而是以一切可能的途径让别人全面充分地了解自己能够带给潜在客户的能力。事业发展领域的开拓者伯纳德·哈丹尼称这些能力为“可依赖的强势”，而这一领域的另一位先锋理查德·波勒则称其为“可转移的技能”。这些能力不仅是完成特定组织所需工作的基本元素，而且也是你的data在这份工作中体现出来的结构性要素。 尽管会有许多技术性技能需要你掌握和提高，但没有人会缺乏能力。我们在本章前面列出了一份最近的研究发现的当今社会就业十个最为重要的能力。其中没有一项涉及到基因拼接或软件设计等类似的东西。只有“计算机运用能力”是最新加上去的，而这项能力比通过写作有效地自我表达的能力具有更广泛的普及程度，因此这些能力都不是那么深奥和神秘。 这并不是说个人对这些能力的掌握就没有任何问题。相反，相当多的年轻人并没有通过学校的学习培养起这些基本的技能，因此教育界的领导有必要采取措施来解决这一问题。但是我们千万不能让这种需要将我们导入另一个误区：认为上百万员工面临的困境根源在于，由于缺乏计算机专业的硕士文凭或缺乏在互联网方面的多年经验而导致他们难以找到好工作。如果你这么认为，那么请立刻停止这种灾难性的思维，要知道现在还没有人在互联网方面积累起多年的经验。 你能够做什么？ 我能做什么？大多数人对这一问题的反应，要么是列出一堆目前所在职位所要求的技能；要么就是找不到任何答案。似乎在很长时间之后人们才能认识到：在记忆的范围内，从事的所有活动都是由一组基本能力加以规定的。这些基本能力不像一些人所具有的舞蹈天赋或教学天赋那样明显和特别。但这些能力更具有一般的意义，比如： (1) 我很善于感受到别人的动机； (2) 我能发现一组概念之间的联系； (3) 我天生就很执著和勤奋； (4) 我善于说服别人从新的视角看问题； (5) 我学习能力很强，能够很快接受和领会新东西； (6) 我善于解释事情的发生经过和原因。 人人都很可能具备类似这样的一大堆能力，但这些能力并没有反映在你的简历上，在很大程度上它们是你所取得的一切成就的根本来源。 每个人都会以为对自己了解得最多，然而许多人却都由于不了解自己真正的能力而丧失了许多宝贵的机会。理解这些能力对自己来说具有非常重要的意义，一旦确定了这些能力，你就能很快地规划并实践未来事业的发展步骤。但是在此之前，你则一直会在黑暗中摸索挣扎，并且在几乎没有任何良师的指点和帮助的情况下探索着自己的道路。 当你分析一个人如何从一种工作转而从事另一种工作的时候，你就会看到他的能力是如何在工作情景的转变当中得以熔炼和再造的。有一期《华尔街期刊》上，有一篇谈论律师职业转换的文章指出了这一点，文章引用了费城的一个名叫道格拉斯·理查德的职业咨询专家的话： 任何一个从律师学校出来的毕业生都拥有雇主们求之不得的在市场上极为抢手的技能……你有很强的口头和书面沟通能力；善于评价需求并确立优先满足目标；同时你还能够分析性地思考问题。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 探索自己的能力 3 这篇文章还同时指出关键的能力并不一定是先前的工作所运用的能力。罗伯特·萨伊波曾经是一名律师，他目前是一个抵押借贷公司的高级副总裁，他说：“我的法律知识现在仍然派得上用场，但是移植得最为成功的能力是推销能力。”弗吉尼亚·科姆博是一名民事诉讼律师，后来成为一个社区健康组织的执行经理。他说在竞争这份工作时他运用了谈判并达成解决方案的能力，他说：“我比绝大多数的人都能更好地预见到风险并且最大限度地减少潜在的问题。” 大多数人都忽视了这样的文章，他们会问：“我不是律师。你有其他关于会计(或幼儿园老师或机械师或销售员)的文章吗？”他们认为这是一个以内容为中心的问题，其实不是。这个问题是以过程为基础的，这个过程不仅适用于厨师、货车司机、流水线工人，而且也适用于律师、医生和建筑师，它对你也有着同样的意义。 你具有哪些能力？ 接下来你要从你目前从事的工作入手发掘自己的能力了。你也许曾经从事过一份固定的或者临时的、有一定收入的工作。你也可能从事一份义务的工作，或者是在家里照看孩子，管理日常的家务琐事。我们这里所用的“工作”的内涵很广泛，包括一切为了达到某种实际结果而进行的活动。 你可以深入到你曾经从事的工作中，通过几个问题发现蕴含于其中的能力。 (1) 为了实现你的目标，你在实际中需要做什么？ (2) 为了完成工作，你需要运用什么样的“核心才能”？ (3) 如果这项工作的某一特殊的层面进行得很好，你都做了哪些努力使这样的结果得以发生？ (4) 如果人们能够出色完成这项工作，他们必须擅长哪些方面？ 想象把你工作中从事的活动分解为不同的能力，就好比将一个化合物还原为构成它的基本要素一样。第一个需要回答的问题是：使你能够从事这份工作的基本能力是什么？ 不过，也许你在工作中扮演的角色并没有在真正意义上最大限度地发挥你的能力。也许你的能力表现在你的业余爱好之中(收集古玩、摄影、集邮、烹调以及木工都需要运用不同组合的能力)；也许表现在朋友的聚会上；或者在你当地区足球队教练的时候；或者在改善你的家居环境的活动中。把这些能力写在表5-2中。 表5-2 我的能力 爱好 智力兴趣 娱乐兴趣 家庭生活 友情 职业关系 求学或专业发展 其他重要活动 在这项活动中经常用到的能力 带给我特别的快乐或成功的能力 人们注意到或欣赏的能力 其他能力 在行动中发现你的能力 方法一：是否全神贯注 一项基本能力得以发挥的一个迹象就是当你在运用它时，你很容易忘记时间。这种感觉在不同的环境也有不同表现：你可能在做某件事情时觉得很开心；你可能会全神贯注；或者你可能急切地想知道结果是否会如你所愿。无论你有什么感受，你都忘记了时间。想想你最后一次有这种经历是在什么时候，然后将你所从事的活动分解为你当时运用着的一项或者多项能力。 方法二：真正擅长什么 想象你现在经营着一个我们称作“你和你的公司”的微型公司。你的公司的“核心竞争力”是什么？公司擅长的业务是什么？与此相关的能力是什么？一些公司的核心能力主要是对某种不寻常的或高度发达领域的知识的有效运用，那么问问你自己的公司有什么样的知识基础。将这种知识重新表述为某种能力：“我善于将我在生物化学(或诗歌或房地产或机械或者人群心理学)方面的知识转变为采取实际行动的方法(无论你从事着什么样的活动)”。 方法三：探源天赋能力 回忆你的童年时代(到小学四年级左右)。你在很小的时候就表现出了哪些能力？你擅长做哪些事情？比如： (1) 在发生争执的兄弟姐妹中调停和解； (2) 迅速地将家务事干完； (3) 在伤心的时候自我安慰； (4) 很快掌握了汉字书写规则； (5) 说服其他孩子参加你的游戏和你最喜欢的活动； (6) 说服你的父母不对你进行惩罚； (7) 组织集体活动； (8) 博得权威人士的好感。 仔细想想你是如何度过那段时光的。在童年总会表现出(在某一方面)天生的能力。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 发现气质 1 气质：构成你个人的核心 其实每个人都有一份属于自己的终生事业，一种特别适合于自我的生产性活动。这样的工作能够满足你独特的，能够发挥你特有的能力，还能利用你的个人资本。但是你与事业契合的意义远远不止于此——它还深入到你的个性中，并且规定着你本质的结构和要素。在这里我们把构成这一面的东西称为“气质”，尽管你可以叫它为“个性”、“风格”或“性格”，但无论称它为什么，它就是使你成为真正的自己的那个东西。 气质使一个人更加偏爱某一种而不是另一种环境。气质使一个人喜爱事务性的工作，另一个人更愿意从事信息的处理和加工，而第三个人则决心致力于人际的沟通和交流。由于气质的不同，每个人在对不同环境的认识过程中也表现出不同的个性化风格：有的人倾向于预先收集大量的信息，而有的人则愿意边摸索边总结。气质也使每个人保持着各自独特的“身份”(identity)——字面的意思就是“同一性”，它不因为时间、场合和情境的不同而发生改变。 法国作家让·吉罗杜曾经说过：“从我们幼年开始，每个人身上就编织了一件无形的外衣：它渗透于我们吃饭的方式、走路的方式以及待人接物的方式之中。”爱默生将这件无形的外衣称为我们的“性格”，他写道：“如果你行动，你表现着你的性格；如果你坐着不动，你仍然表现着你的性格；如果你睡觉，你还在表现你的性格。”早在两千多年前，希腊哲学家赫拉克利特就用了相同的词语，他写道：“一个人的性格就是守护着他的神性。”性格——或者我们这里称为的气质——是我们每个人最终回归的基石。 这个基石确确实实是一个守护神，因为如果我们和它站在一起就会释放出巨大的能量，而一旦我们侵犯了它，我们的力量就会受到阻碍。气质可能会让你觉得整个工作状态都“很不对劲”，即使这种工作充分地利用了你的能力和资本，甚至它看上去符合你渴望的目标。 你肯定经历过这样的事情：你一直说想得到某个东西，后来得到了，但你对它的态度似乎又表明你并不想要这个东西。对此你的朋友都会感到迷惑不解，而你会觉得在得到它的时候有点儿不对劲，这就是气质正在起着的作用。 气质在求职中的意义 我们在前文中引用的那篇描写律师的职业转换的例子里已经暗示了气质的重要性，下面我们继续这个例子。 职业咨询专家发现：律师通常都过于争强好胜，从而很难有良好的团队表现，因此高层管理可能并不是他最适合的工作。但是他们在承担单独的项目和咨询业务中确实作为单独的个体发挥了很大的作用，因为他们可以操纵整个局面。 换句话说，使一个人在某种职业中获得成功的气质，可能会让你在另一种职业中大受挫折，但它也可能会使你能够胜任独立的工作项目。 由于人们难以对气质加以明确的界定，并且常常将它作为歧视性行为的一种托辞，因此气质这个概念很容易被误用。一些经理在招聘中回绝求职者时通常会有这样的借口： (1) 她不适合在我们这儿干； (2) 他不适合在这儿； (3) 她的风格不是太合适。 而在绝大多数情况下，这种基于性格的解释实际的含义是： (1) 她是女人； (2) 他是少数民族； (3) 她比办公室里其他人的年纪都大。 正因为气质极容易沦为掩盖歧视的挡箭牌，很多人会觉得将它提到如此重要的位置是危险并且具有误导性的。 但气质确实是评定一个人就业资格合法性的关键部分，因为它代表了他或者她能够发自内心地投入到工作中去的方式。很难找到一个合适的词来描述什么是占据心灵的工作，尽管我们可以说这种工作激励我们，而另外一些工作让我们感到泄气。“”保证我们拥有成功的意愿，“能力”保证我们拥有成功的才干，但如果没有适宜的气质，我们就丧失了一个关键的东西，从而也就无法长期获得满意的结果。 许多公司在招聘时已经意识到了这一点。它们在录用员工时对“气质”因素非常重视：有不少公司在招聘时要求应聘者能够展示出“友善的”气质，因为这种气质与公司有名的客户服务文化紧密相连。但气质绝不仅仅在客户服务这样的软性领域才具有意义，在技术性极强的贝尔实验室，气质同样是决定工作绩效的重要因素： 一项研究发现，在团队中最受重视、最有成就的工程师不是在智商测试或能力考试中得分最高的人，而是那些在人际交往、理解、合作、说服与达成共识的能力方面表现出色的人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 发现气质 2 你的气质是什么样的 由此看来，发现自己的气质显然是一个很重要的问题，但也是一个难以回答的问题。气质类型的测试不失为一种有用的方法：一些人钟情于麦耶尔·布里格斯类型指数(或mbti)，还有一些人则更倾向于由凯塞·库柏建立的意动类型方法。几乎所有的测验或指数测试都会给你留下难题，它们把气质变得量化，从而不能达到预期的效果，甚至由于结果的偏差还会对你产生误导。因此在发现自己气质的过程中，你应该用任何一个可以获得的方法。 要想真正了解你的气质绝不仅仅是凭借性格类型测试就能够解决的，还有许多其他的因素影响和决定着它，对这些因素进行全面的思考将有助于你深刻地理解它。在这里我们为你提供几种简单的方法，希望能对你有所帮助。 (1) 读一读描写那些在家庭中出生次序与你相同的人典型性格的书会使你更多地了解自己的气质。如第一个出生的孩子都有一些共同的特征；同样，排行老末的孩子以及独生子女也都存在一些共性。 (2) 性别对气质有较大的影响。几乎所有读过德博哈·坦恩的《你只是不明白》或约翰·格瑞的《男人从火星来，女人从金星来》的人都能发现其中清楚地阐明了男女之间性格的显著差异。 (3) 种族或文化遗传也对气质的形成发生着影响，因此人们会谈论法国气质、日本气质、英国气质。尽管这样划分过于笼统，在细节上往往并不可信，但它们无可否认地反映了在不同文化背景的人群之间广泛而真实存在的普遍差异。 (4) 历史因素也影响着气质的形成。我们所说的萧条心理，就是指在美国20世纪30年代大萧条时期长大的人往往带着那个时代所特有的焦虑和不安。类似地，今天的“20岁群体”(或x一代)则表征了一组共同的影响因素。而在“文革”时期或抗美援朝战争时期成长起来的一代，同样表现出一些特有的气质。 (5) 不要忽略你的朋友对你的日常反应，这是洞察你自身气质的重要来源，每次当他们提出类似“你为什么这么想”或“你为什么总是想做好那件事”的问题时，就向你提供了对你自身气质信息的反馈。 关于气质的问题不是一朝一夕就能谈论清楚的。在这里，我们的目的只是想提醒你更加关注自己的气质，同时说明气质如何影响着不同工作对个体不同的激励效果。我们的目的不是督促你找到一些客观的答案(如：你应该做一个医生)，而是希望你知道在检验自己是否走上了正确的职业生涯发展道路时，一个稳定的信息来源就是你在自身气质的基础上作出的反应。 自我的个性化行为 1981年一位颇具影响力的产业心理学家哈瑞·利文森博士在《哈佛商业评论》上发表了论文《当管理者才能耗尽的时候》。当时人们并没有太多注意“耗尽”(burn out)这一现象。但从那以后(部分由于这篇文章的原因)，“耗尽”受到了广泛的讨论。这篇论文也就成为《哈佛商业评论》的经典著作之一，不断有读者要求重印。因此，像对待其他的经典论文一样，在该文发表许多年以后，《哈佛商业评论》的编辑将它再版，在再版的后记中利文森指出，在论文写作后的15年中形势已发生了很大的变化。 利文森写到：现实发生的变化已经使文章写作的整个前提不再有效。组织机构不再主动地寻找自己的员工，因此求职者必须为自己寻找机会。“耗尽”因此在今天成为一个更严重的问题，但现在如果要避免这个问题，关键是依靠个体制定出有效的计划。利文森写道，这个计划必须抛弃一切对与固定职业相联系的技术性技能的依赖：“任何一项专门的技能永远不会成为实现自力更生的长期的源泉，因为它在市场中随时面临着丧失其价值的风险。” 相反，个体必须围绕着他所说的“个性化行为”来建立自己的工作轨迹，这些个性化行为(他把这些行为列成一张表)正是我们一直所说的气质性的性格特征。 无论你具有本质上的冷静，还是自然的热情，或是拥有不加雕琢的魅力，抑或天生就有坚忍不拔的耐性，你的行为都会渗透于所做的每一件事情上。如果你所做的事情正处于你本性的核心，那么你的紧张程度就会缓解。 无论你称它为性格，或者是个性化行为，或者是气质，有一点十分清楚：那就是你的个性必须成为你职业的一个要素。 在过去，公司并不欢迎在自己职位上展示个性的员工，今天——由于传统态度的惯性——公司也并不总是赞成从气质出发选择工作的做法。但事实却是，最出色的工作正是由那些工作中运用(而不是绕过)自身气质的人完成的。越来越多的公司也开始认真考虑这一事实并在招聘中开始对求职者的个性化行为进行关注。 无论你未来的老板是否理解将气质与工作有机地结合起来的必要性，作为一名求职者，如果做不到这一点就无法在今天的市场上与别人竞争。这就是传统箴言“了解你自己”以及“保持真实的自我”的现代版诠释。这两句话的作者分别是苏格拉底和莎士比亚，他们在说这番话时当然不可能想到当代的公司。但这也许不是偶然的，因为“当代”公司是建立在固定职业的基础之上的。在后固定职业化的社会中，最为可靠的也许还是古老的智慧。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 发现气质 3 气质告诉了你什么？ 事实上，气质很少会引导你从事某个特定的、能够使你身心愉快的工作。不要梦想你天生就应该是一个医生，或者一个企业家，或者一个零售员。你正确的思维应该是当你出于其他原因选择了某种职业时，气质能告诉你在这个领域中，你应该采取何种途径获得最大的满足。 尽管仅仅根据你的气质不能直接判断出你是否能够成为一个成功并且快乐的内科医生，但它能够帮助你决定在内科这一行业你最适合做一个研究学者、一个行政管理者、一个病理学家、一个眼科医生还是一个家庭医生。你的气质不能帮助你决定商业大厦是否是适合于你的工作环境，但它能帮助你分析出你选择什么样的角色会得到更多的满足，是一个推销员、一个出纳员、一个公寓管理员、一个采购员、一个裁缝、一个客户服务专家还是一个橱窗设计师。你可能借助这方面的信息确定一条正确的实现自我创业的道路。 气质的多面性 就像一块宝石一样，气质具有多面性。任何测试或分类的标准都只能向你揭示出相关主体从某一角度出发对气质的评价。不用说，任何一种评价都会在强调某些东西的同时忽略其他的东西。不过没关系，对气质的探究是一个持续的过程，而不是旨在获得一个确定的答案。 无论你是选择参加某种测试，还是听取朋友们对你的评价，或者是对自身的气质进行反思，你要回答的基本问题是：“我是怎样的一个人？”这和确定自己的身份不一样，后者通过列出你扮演的关键角色、你的生活关系网和交往方式进而发现“我是谁”。抛开长者、教徒、南方人以及大学毕业生等类似的概念，我们现在谈论的是“你属于哪一种类型的人”。你可从问自己以下的问题开始： (1) 你是愿意独立解决自己的问题，还是愿意加入一个社团组织，让它为你承担大部分的工作？ (2) 你是喜欢另辟蹊径，走别人从未走过的路，还是愿意按照已经尝试或测定过的方法行事呢？ (3) 你希望从事一份将人为的因素减少到最低限度的工作，还是特别愿意和人打交道？ (4) 你从事的活动主要是作为实现目标的手段，还是这些活动本身就给你带来了快乐和满足？ 在探求“你属于哪一类人”的时候，你还可以提出100个其他类似的问题。因此你可以参照下面的建议，但它们并不是惟一必须遵循的方法。根据你自己的实际情况提问，如果你认为这种提问对你有所帮助，那么就不妨一试。下面的这几个步骤，有助于分析你的气质属于哪一类。 第一步：你属于哪一类人 在回答“你属于哪一类人”的时候，随时记下自己的思想。不要在乎逻辑的一致性，也不要编辑整理你记下的东西。把你想到的所有短语、单词或句子都如实地记录下来。用最短的语句概括你的想法——如果一个词对你来说是有意义的话，那么就用一个词来表述。 在前一个想法的基础上建立下一个想法。你认为自己“具有条理性”吗？那你脑中是否又掠过这样的想法：觉得自己是否太过于“强制”甚至是“执著”？——尽管这个词只出现在你和你妹妹之间偶尔激烈的争执之中。采取这种意识流的方式，记下一切你想到的东西并且让这些被记下的东西尽量激发起你更多的想法。 只要你还没有达到绞尽脑汁的程度就让这个过程一直继续下去。如果找不到感觉，就把它暂且放在一边回头再想。如果你讨厌这样的做法，那么就写下：“我是一个讨厌这种做法的人！”然后从这句话出发开始思考：你为什么恨它们？你喜欢什么？(你认为你是那种讨厌一切形式的内省和自我分析的人吗？好，把它写下来，接着考虑像你这样的人更偏好什么。)这样你就会有思路了。 第二步：客观评价你的气质 把记满了你的想法的纸张放在一边，几天之后，再把这张纸拿出来仔细阅读，假设如果这张纸是别人写下的，你会对他或她的气质有何评价。 你可能会觉得就气质而言，这个人并没有出色之处，你可能倾向于放弃这个人(暗含的求职结果就是失败)。但稍微发挥一下自己的想象力，要知道能够找到好工作并不是被发到好牌，而应该是玩好你手中的牌。 第三步：匹配气质和工作环境 写下三至四个你认为对这张单子的作者的终生事业有着重大意义的气质。不要仅仅局限在概念层次上考虑他应从事的工作，而是关注适合于或与这个人的气质相配的情境或工作的性质。任何一个人都有其独特的气质，也不存在所谓的气质缺陷。任何一个负面的性格都有它优势的一面。一个“没有条理”的人可能会充满创造力；“不能使自己稳定下来”的人可能会在工作内容不断变化的环境中如鱼得水；而一个“不喜欢变化”的人可能会适合于在一个组织的不同部门中一遍又一遍地重复相同的工作。 那么，你具有什么样的气质组合呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 如何利用个人资本 以data为基础的职业发展模式的一个优点就是它以全新的方式重新定义了就业资格，即它向人们表明事实上每个人都有“充分的资格”从事当今社会所需要的工作。除此之外，它还简单明了地(抛弃了其他模式中大量拐弯抹角的技巧)向人们证明：每个人都可以“思考”、“确认”或“相信”自己的成功之道——尽管有的人可能缺乏在一个像现在这样的社会中发展通常所需要的资历。 data模式从一个我们每个人都不可否认的前提开始——。接着它强调了每个人从孩提时代就加以运用的能力以及每个人与生俱来的气质。下面我们接着要谈的是资产，而这一点我们在第三章已经为你开了个头了。 在传统的、狭义的和经济学意义上的资产的含义对于理解以固定职业为中心的社会中的资产是绰绰有余的，但今天它不再适用了。我们不再是通过积累购得什么东西，而是在组合自己的资源创造新的东西。我们所感兴趣的“资源”，从来不可能进行借贷或转让。 它们是你个人的一部分，包括你的生活环境和生活经历，你可以用它们在今天的求职环境中建立起自己的优势。 这种资产和传统意义上的资产不一样，因为它们的价值要根据具体的情况而定。一栋房子加上45000美元的动产是一笔资产，无论你怎么处置这笔钱，它的价值是不变的。但你的生活经历则不是这么回事，可能在一种情况下它一钱不值，但在另一种情况下则十分宝贵。 现在想象你到两家完全不同的公司求职。其中一家仍按传统的3e的模式招聘员工(即要求学历、资历和推荐)。你填好申请表后就接受了人事部门的面试。面试人员会问你曾经在哪家公司工作过：这家公司是不是一家“好的”、“成功的”公司？你担任过什么职务？在每个职位你做了多长时间？你的老板是谁？他们的电话号码是多少？有时还顺便问问你，受过多少年学校教育？或者你的博士学位的专业是什么？ 假设你求职的另一家公司是微软公司。你去参加“面试”，结果发现这次面试实际上是和不同层次的人的6次交流——这些人都是实实在在的公司员工，而不是人事经理。最后一个人穿着运动衫，当你刚落座时你才注意到，他介绍自己说他是“比尔·盖茨”。和许多消解了固定职业的公司一样，这位微软的首席执行官喜欢亲自参加招聘活动。他向你提出了各种问题。 “什么事情会让你激动？”你脑中闪过不少明显的很不妥当的答案，但你并没有把握回答这个问题。接着他又问道：“每天流过密西西比河的水量是多少？”你开始出汗了。最后他又问道：“你是否曾经在一家陷入困境、停业或倒闭的公司中工作过？”他想知道什么？难道他想知道你是否失败过？你是应该说有呢，还是告诉他几年前你曾经在一家最终沦为破产的计算机租赁公司工作过。 关于前面的两个问题，答案本身并不重要，重要的是你在回答过程中向别人揭示的信息。“什么事情会让你激动？”你的回答会告诉对方你的和气质是什么。而多少水量的问题在于考察你在回答一个没有人知道准确答案的问题时发挥自己思维的反应能力。而第三个问题的目的则关于你拥有的资产。 在一家成功的公司里供职是一件容易的事情。但是当你面临失败时，你就得迫使自己发挥创造力，追根究底并且开始思考。在不成功的公司里你永远需要对既有的前提提出质疑。而许多公司恰恰需要一些曾经有过这样经历的人。 也许你一直认为这段经历是你职业生涯中不光彩的一段，但突然间它跳到了天平的另一端——成为具有价值的资产。 这样的资产也许是一些你以为不重要或者没用的东西，但如果你的客户或者考官很看重它们的话，你就需要接受它们作为一种资源。因此，我们将个人的求职资本定义为“属于你自己的任何一部分，包括你可以在今天的工作环境下用来建立起个人优势的生活经历等”。今天发生的职业变迁创造了许多机会，那些重新定位自己以抓住这些机会的人，每天都会有新的发现。之所以我们把它归入你的求职data中，是因为它在许多时候确实对找工作起着决定性的作用，你如何能够利用这些资本才是你在求职中应该好好思考的问题。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职业生涯的悲惨世界 每个人职业生涯的轨迹都是一条无尽的曲线，描绘它的画笔就在各自的手中，你到底要如何描绘这条轨迹呢？你是否已经规划好在画布的某处落笔了呢？在展开这条轨迹之前，你准备好了吗？那些已不是初出茅庐般稚嫩的人们，你们的职业生涯又是什么样子呢？ 获得职业生涯的成功对于每个人来说都是梦寐以求的，当曾经的热血青年逐渐步入中年，驻足回望时，每个人都希望经过的是一条辉煌大道。在这条路上有跋涉的艰辛，有成功的喜悦。我们常说，三十而立，四十不惑，然而究竟有多少人能够做到呢？ 在有限的工作生命中，有太多人经历着噩梦，他们亲手把自己的职业生涯推到了绝望的边缘。在意识到这一点之前，他们只能继续在这个苦难的轮回中挣扎。他们也许会抱怨生不逢时或者把所有的错误都归结为运气太坏。他们从不承认失败却在现实中接受着失败的一次次嘲弄。他们也许就在你的身边，为你诠释出一个标准的职业生涯中的悲惨世界。 我的一个友人曾经也是个雄心勃勃要开创一番事业的热血青年。在上世纪80年代末他毕业于一所名牌大学，毕业之后便带着创业的雄心到了一个经济发达的城市工作，由于他头脑灵活，交际甚广，在一年后便被提拔为主任。而这个时候在沿海城市掀起了房地产热潮，他觉得这是个一战成名的绝好机会，于是便辞去工作，投入到了炒房地产的大潮中。但是在还没有开始大展拳脚的时候，房地产的泡沫破碎了，这个行业变得摇摇欲坠。这让他万分沮丧，他觉得这次的运气实在太差了。〖ps014.eps，+110mm。117mm，x，bp#〗在灰心之余，他又回到了当初离开的城市做起了杂志的发行。随着时间进入90年代中期，网络开始大兴其道，于是他那颗不安分的心再次被调动起来。他迅速辞去了杂志社的工作，和几个朋友干起了网络公司，其间甚至还涉足软件开发领域。然而随着竞争的激烈，互联网业务也在不到2年后呈现出萎缩趋势，这时候他甚至还没有收回当初投入的资金，本以为是一本万利的买卖，现在却落得几近血本无归，失败再次让他成为了惊弓之鸟。如今他已过而立之年，职业生涯却依然是一盘散沙，成功对他来说已经越来越远。 像这样的例子很有可能也发生在你的身边，他们的职业生涯并不理想，完全可以称得上是“悲惨世界”。而这样的人在当今社会，却比比皆是。他们在各种各样的职业之间游弋不定，企图找到一份一劳永逸的工作，但往往却事与愿违。是什么使他们几近而立乃至不惑之年却仍然一事无成？他们在职场中的失败往往被归结为激烈的竞争和糟糕的运气，然而事实上他们始终没有能够对自己的职业生涯进行长远的规划，没有进行职业生涯的自我锁定，也没有清晰可见的职业目标，这才是导致他们失败的真正原因，他们没能在工作中锻炼自己的实际能力，以增强自身的价值，反而让可怕的“任意”定律主宰了他们。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 从失败中觉悟 几个世纪以来，人们从没像现在这样的重视自己的职业生涯，然而大多数人却总是在经历着一次又一次的失败：求职的挫折，失业，不顺心的工作……而成功的龙门始终无法逾越，好多次我们已经触及了成功的边缘，但往往最后还是被失败拉回到起点。下面这个例子正好说明了成功和失败的关系多么微妙。 吉姆有了新职业。28岁时，他从一个小商店经理助理转行干上了印刷业务员，第二个星期的周末他给一个朋友打了电话。“这个星期我保证完成定额，一个星期能挣400美元。”他说。 愿意帮忙的朋友首先问吉姆，知不知道印刷、纸张和铅字方面的事。吉姆承认他知之不多，并且声称他正忙着和潜在的客户通电话，没时间去搞懂那么多的事。 这个朋友问：“下周你打算做多少业务？”吉姆回答，他希望一周挣800美元，所以要拿到8000美元的印刷业务订单。他的朋友问吉姆有没有机会完成目标，吉姆说：“不太好。不过我当然要试试。”“再下一周怎么样？”这个人问：“我还要试试8000美元，即使我干不成，我将一直试下去。”他一开始就这么说，听起来有点争强好胜。“你总是告诉我目标要定得高点，这就是我在干的事。” 他的朋友问：“你没看出你正在自取失败吗？你说太忙了，学不了。要知道你能拿到大额订单的那些客户将会问你一些纸张和排印方面的事，可你却没时间学。按你的说法，你打算就这么打打电话，即使你知道他们不会给你所需要的大额订单。” “在你可能觉得养成一种成功的习惯时，事实上却正在养成一种失败的习惯。” 吉姆不同意。“如果你能告诉我如何拿到业务，挣到我要的进项，别瞒着我，”他说。 上述过程帮助他在第一年挣到了5万多美元。简而言之，吉姆给自己定了一个月定额。就前三个月而言，平均每个月增长10%。 按计划而不是过分给自己加压的那段时间，他学习了印刷业务的种种知识，并且能够按客户的需要做些咨询了。他发现自己很少需要向外人求援了。 这个过程帮助他养成了一种实现有时是超越目标的习惯。第一季度末了，基于他能提供更好的服务，他计划大幅度地增加业务量。他的新目标合情合理，于是很容易就实现了。 一年之后，吉姆重新审视自己，终于认同了自我价值的增长在它的职业生涯中起到的重要作用。 吉姆的例子只不过是许多人职业生涯起伏的一个小缩影，但多数人却远没有吉姆幸运，毕竟他及时调整了已经偏离轨道的职业列车，在看似一帆风顺的职业旅途中发现了潜伏着的失败，从而幸运地避免了一败再败。吉姆在有意识的锻炼了自己的实际能力后，终于赢得了职业生涯中的一次小小的成功，从而也让他明白自我价值的增长在职业生涯中将会起到多么重要的作用。因此我们应该从一个新的角度去面对职业生涯中的悲惨世界，一种新的观点可以把聚焦失败变为聚焦自我价值的实现。在不断充实你的实力的同时通过有效的途径和方法来发挥这些实力才是你需要特别关注的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职业生涯的自我锁定 1 前面提到的我的那个朋友的例子其实为我们揭示了职业生涯中的一个危险的定律——任意定律。其实许多人都在不知不觉中用行动验证着这个定律，他们在工作与工作之间，职位与职位之间不停地飘忽，使职业生涯不断地出现断层。这其实是他们在找工作的时候缺乏目的性，没有考虑适合自己的工作职业，没有进行职业生涯的自我锁定的结果。 为什么要受市场摆布？ 大多数人都是从就业市场的人才需求中挑选职业领域和工作职位。而从来都没有意识到，如果让就业市场来决定你的工作选择，那么可以说你从青年时期就被洗脑了。这可以说是天大的不幸，这种选择方法几乎使好工作灭绝了。这就如同在挑选西装，人们大都从店里选择已摆在货架上的西装，却很少有人凭借自己的喜好来要求而不管店里到底有什么。这就是在找工作的过程中有创意的少数人的做法，他们是从自己开始，而并非从就业市场开始。 你应该成为自己选择职业领域的指路明灯，而不是听命于就业市场以及它所宣称的人才需求。 如果选择一个你喜欢的领域，在这个领域中有你所能胜任的工作吗？当然会有。 如果选择一个你喜欢的领域，在这个领域中存在职位空缺吗？当然也会有。 你为什么注定要做就业市场的奴隶呢?那么从现在起就来选择你自己喜欢的领域吧。通过明确你的兴趣，来找到最适合你发挥才能的工作职位，这样好工作就离你越来越近了。 这是找到适合你的好工作的方法，也是你成功求职的方法，更是找到你的人生使命的方法。经过长期的调查，这样做的少数人找到好工作的成功率是90%。 职业锁定的横向模式 在找工作之前进行职业生涯的自我锁定是非常重要的，美国麻省理工学院人力资源方面的教授指出，职业定位可以分为以下五类： (1) 技术型。持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在公司还没有培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。 (2) 管理型。这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面： · 分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力； · 人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力； · 情绪控制力：在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。 (3) 创造型。这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品和工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。 (4) 自由独立型。有些人更喜欢独来独往，不愿像一颗螺丝钉一样在生产线上被钉死，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位；但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店等等。 (5) 安全型。有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。 上述五类职业类型是从一个直观的角度出发，根据求职者的性格划分出来的，它可以作为你职业生涯自我锁定的横向参考。在这里，我们重点为你提供一个锁定职业的纵向流程，把它与上述分类模式结合起来，将会对你锁定职业有全面的帮助。 职业锁定的纵向模式 如果你想找到一份好工作，那么首先必须明确你到底想在哪里施展你的技能。这就要求你能够识别自己喜欢的专业或者兴趣，当然也包括你的地理偏好。在这里你要展开搜索(从书中或互联网上)，在你已经获得的知识领域中，找到那些你最喜欢使用的技能。当然，这也包括你所喜欢的工作环境，你想和哪一类数据、人和物打交道以及你最喜欢生活在什么地方，等等。 一旦明确了所喜欢的专业，你就有了搭建你所在领域的积木。有了这些积木，就可以进一步界定在这个领域中你所喜欢的职位。 但是你也许会说：“仅仅知道我喜欢施展哪些技能并不能帮助我找到好工作。”是的，你说的一点没错，仅仅知道这些是远远不够的。你必须进一步地确定你想在哪里施展这些技能，也就是说在什么领域，而搭建你所喜欢的领域的积木就是你所喜欢的技能。 因此在纵向模式中进行职业生涯的自我锁定需要依次进行以下几个步骤： (1) 我喜欢的专业或兴趣是什么？ (2) 这些兴趣对我意味着什么领域？ (3) 在这个领域我能够做什么？ (4) 如何根据我最喜欢施展的技能和最大的兴趣来确定在这个领域中的职位名称? (5) 什么职业提供了这样的机会，让我在喜欢的领域从事喜欢的工作? (6) 在已经选定的职业领域中，所对应的职位名称下包含哪些工作? (7) 什么公司招聘选择这种职业的人，同时这个公司也能满足我特有的价值观。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职业生涯的自我锁定 2 如何识别你的专长或兴趣？ 下面让我们来看一看，如何依次找到这些问题的答案。 在此你应该把你“乐意使用的技能”分成两个方面：一是自己感兴趣的专业；二是业余爱好。两者本质上差别不大，指的都是个人的偏好。人并非草木，他或多或少总要有些各人的兴趣爱好、职业特长和生活情调。不过有时候，兴趣和专业技能并不能完全等同，你的专业往往并不是你的兴趣。 比如，也许你懂一些制作会计报表的技能，但对这个专业根本没有兴趣；又比如，你可能拥有很多关于计算机方面的技能，并且对此非常感兴趣。在求职的时候，应当尽量寻求兴趣和专长能够统一起来的工作。 因此，这里的问题是，哪一类技能是你的兴趣所在？或者说，什么专业能让你全神贯注，全身心地投入？也许你现在还没有能够完整地理清头绪，没关系，下面我们为你提供了一些识别的方法，希望能够帮助你打开思路，识别你的个人兴趣所在。 (1) 你的爱好或兴趣是什么(计算机、园艺、英语、法律、物理学、销售、医院等等)？请把你的答案一一列入清单。 (2) 你喜欢谈论什么话题？试问自己：如果孤立无援的你被放逐到一个荒无人烟的岛上，与你同行的是一个只知道某个专业的人士，那么你希望他是什么专业？如果你要和一个万事精通的人士喋喋不休、日复一日地讨论某个主题，你希望讨论的主题是在哪个专业领域内的？将这些问题中任何一闪而过的想法列入清单。 (3) 你喜欢阅读什么类型的杂志？哪方面的杂志能使你真正感兴趣？将这些答案列入清单。 (4) 你喜欢报纸上的什么文章？什么主题的特别报道特别提起你的胃口？将这些答案列入清单。 (5) 如果你正在书店里浏览，那么你倾向于停留在书店的哪类书架前？真正令你着迷的是哪方面的书籍？将这些答案列入清单。 (6) 你平时喜欢浏览什么样的网站？哪些类型的网站令你真正着迷？将答案列入清单。 (7) 如果你正在看电视，正在播放的是个游戏节目，你会选择哪一类型的游戏？如果是个教育节目，你又会选择哪一科目？将答案列入清单。 (8) 当你查看一系列课程的目录时，你真正感兴趣的是哪个科目？将答案列入清单。 (9) 如果你要写一本书，不是你的自传也不是别人的传记，那么你会写关于哪方面的？将答案列入清单。 (10) 我们生活中都有过一些时候因为专注于工作，可能忘记了休息时间(有人提醒我们午餐时间到了，诸如此类)。如果这种事情发生在你身上，会是什么工作让你如此全神贯注，废寝忘食。将答案列入清单。 如何根据兴趣来界定领域？ 如何结合你的兴趣形成或界定一个合适的领域？我们用一个例子来告诉你，下面是我的一个朋友的具体求职经历。 做完以上练习之后，我的朋友发现自己最喜欢的三个兴趣是：计算机、音乐和写作。那么，他是如何从这三个兴趣中确定自己的领域的？他用了7个可遵循的步骤。 (1) 面对面或者通过电话、互联网与朋友交谈。人们通常不会反对这种交谈。 (2) 在喜欢的三个兴趣中分别找到相关的专业人士。他是怎样选择谈话对象的呢？他根据自己三个最喜欢的兴趣——计算机、音乐和写作——找到各自相关的专家。 · 计算机方面的专家是他在大学里的计算机老师； · 音乐方面的专家是他在聚会中认识的乐队朋友； · 写作方面的专家则是他的父亲，一位职业的作家。 (3) 找到这些专业人士的联系方式。 (4) 准备好与他们交谈。能面对面地交谈最好，当然也可以通过电话和电子邮件方式进行交谈。 (5) 对这些选定的专家依次进行访问交谈，从中获得寻找职业领域的帮助。 (6) 向他们询问：您有没有这样一个职业或者领域可以将这三种兴趣——计算机、音乐和写作结合在一起？我的朋友知道这样的职业可能已经存在，否则他可能要为自己创造出这样一个职业。 (7) 如果这些专业人士不知道，那么请他们指点，优秀的专业人士都有两种本事：确切拥有你所寻求的信息，或者告诉你另一个专家的名字——这个专家可能知道他所不知道的东西。 在我朋友的例子当中，他不停地寻找，直到他发现怎样才能将这三种兴趣结合到一个领域为止。 最终有个专业人士告诉他： “对，你能够把它们结合在一起，在计算机领域中有专门为制作音乐设计的软件，可以通过这种类型软件实现音乐的创作，这就能结合你在计算机和音乐方面的兴趣了，至于写作，这类软件还能提供自带的文本文件，你可以把所写的文字添入生成的文件中与音乐的小节一一对应，而目前音乐制作领域正在向电脑音乐制作方向发展。” 这样我的朋友最终找到了结合兴趣的领域，并最终找到了令自己非常满意的工作。如果你遵循这7个步骤，你也能找到自己的职业领域。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职业生涯的自我锁定 3 接下来怎么办？ 在找到了自己喜欢工作的领域以后，你可以憧憬一下在该领域工作的情形。也许你会担心：“我已经找到了喜欢工作的领域，但是我觉得这个领域没有我能胜任的工作。” 这是一个完全可以被理解的担忧！但是，要知道，你担忧的这种情况并不存在。在你选择的任何领域中都有施展你的技能的地方。 领域就像一块草坪，无论你选择何种领域，总是有很多人站在这块草坪上。下面我们就以影片、电影院或电影业为例。 假定你喜欢电影，想选择电影业作为工作的职业。你的第一直觉可能是，这意味着，如果我没有演员、剧作家、导演或者影评家的技能，在这个领域就没有我可以从事的工作。 事实并非如此，在电影的领域中需要各种各样的技能。在每个影片的演职员表上，你都能看到它需要的技能——这些职位的名称如下：研究人员(特别是关于古代或科幻的电影)、旅行专家(选景)、内部设计员(布置场景)、木匠(制作场景)、画家(制作背景等)、艺术家和电脑动画设计师(制作特定的效果)、服装设计师、化妆师、发型设计师、摄影师、灯光师、声音混合师和声音剪辑、音响师、演员、音乐家、运动训练师、人事助理、秘书、公关、会计师等等。它包括的技能范围非常广泛，这一点在任何领域都是如此。也就是说，无论你有什么变通技能，都能在你选择的领域中得以应用。 如何根据自身技能确定合适的职位？ 现在，你已经找到一个施展你喜欢的技能的领域。那么你就要为前面刚刚识别出来的技能找到一个职位名称。下面是具体做法： (1) 在一张纸上写下4个你最喜欢的技能及你选定的领域。将技能写在清单的上半部分，把你识别出的领域写在清单的下半部分。在写出的领域下面，添加你喜欢的3个兴趣。在我朋友的例子当中，清单的下半部分是：用电脑制作音乐、计算机、音乐、写作。 (2) 现在，在清单的上半部分写下——泛泛地说——你想要的工作主要是与人打交道，还是处理信息、数据，或是处理物品。 (3) 从你的朋友、家人或者认识的专业人士中选出至少6人。这些人尽可能来自不同的背景、教育经历和职位。如果可能，最好还要包括来自你最感兴趣的领域中的人。 (4)让他们看清单。告诉他们你正在寻找能用上这些技能的工作或职位，请他们每个人看看这张清单，特别要注意那些技能，然后让他们告诉你，有什么工作适合这些技能的发挥。 (5) 如果他们的意见看起来都没有什么价值，另外再选择其他人，或者非盈利组织中的人，或者你所选择的领域中的人。给他们看看你的清单，询问上述问题。 每个领域都给了你一个广泛的选择空间，你可以决定你的工作是与人、数据还是物打交道。让我们拿农业这个领域为例。在农业中： 如果你喜欢驾驶拖拉机或者其他农业机械，那么这些工作就是与物打交道；如果你擅长收集和编辑谷物生长的资料，那么这样的工作就是处理数据、信息；如果你善于监督农场员工作业，那么这时的工作就是与人打交道。 许多工作往往结合了2种或者更多种因素。例如，在农业大学教书，这里的主要工作就是与信息和人打交道。了解了你最擅长的技能后，必须明确，在你选择的领域中，你最喜欢处理上述三类工作中的哪一类？不妨写在清单的上半部分。 扫描与锁定职位速成 如果你过于害羞或者太忙(也许是“太懒”)，不能做上述研究，在这里我们还提供了一些确定职位的速成策略来帮助你确定你喜欢的职位名称。 (1) 你不妨先把自己的所有技能罗列一番，然后对照下面的职位分类表，看看自己到底能够干什么。以下是传统意义上划分的20个职位类别(如表6-1)。 表6-1职位类别 1.管理职位 2.工程师、检测员、建筑师 3.自然科学家、数学家 4.社会科学家、社会工作者、律师 5.教师、顾问、图书管理员、档案保管员 6.健康诊断、治疗师 7.注册护士、药剂师、营养学家、医师、医生助理、医疗卫生技术员、技师 8.计算机编程、网络职位 9.作家、艺术家 10.(医疗卫生之外)技术员、技师 11.营销与销售职位 12.行政辅助职位 13.服务业 14.农业、林业、渔业 15.机械师、修理工 16.建筑业、采掘业 17.生产制造业 18.交通与材料运输业 19.动物管理员、设备清洁工、助手、劳工 20.其他 (2) 也许看了再看，你还是觉得上面的职位没有一个是自己感兴趣的，还想要一个更长点的职业清单。这倒也并非难事，三百六十行，工作有的是。我可以告诉你，国外的专家们已经列出了至少12741种不同的职业供你选择，再算上每个职业下面还有8000多种不同的职位名称，总数超过20000种。但问题马上就来了，这么多的职业，就是把它们熟读一遍，也得费老大的劲，更别提从中挑选出适合自己的职位了。这就跟我们在餐厅用餐似的，能够从菜单的30种菜中挑选出喜欢吃的菜，都不是那么容易，更不用说求职菜单上居然罗列了20000道菜了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职业生涯的自我锁定 4 (3) 所以为了指导求职者慎重择业，政府的就业指导机构总会定期发布就业指导信息，包括近期内需求量最大的职位，等等。下面这份资料来自美国，它统计了到2006年为止需求量最大的10类职位清单：出纳员、系统分析师、总经理和高级管理人员、注册护士、零售推销员、轻重卡车驾驶员、家庭健康护理助理、教师助理和教育辅助人员。你可以注意到，其中许多工作并不要求接受集中的培训和学校教育。 (4) 当然，有人求职并不追逐热门，而是希望获得一个体面的、受人尊重的职业。如今根据我们的调查，同样统计出了最受尊敬的10大职位(美国2003年资料)：医生(声望值82)、大学教授(声望值78)、法官(声望值76)、律师(声望值76)、宇航员(声望值74)、牙医(声望值74)、银行高级员工(声望值72)、工程师(声望值71)、建筑师(声望值71)、宗教研究人员(声望值70)。大家可以注意到，其中大多数工作要求接受大量培训和学校教育。 (5) 当然，对大多数人来说，还是要把赚钱放在第一位。现在，美国10大高薪职位排行榜也新鲜出炉了，大家不妨看一看，兴许对你能有所借鉴：内科医生、牙医、演讲家、兽医、管理顾问、律师、电气工程师、航空飞行员、普通工程师。你可以注意到，其中大多数工作需要大量的培训和学校教育。 如何定义职业？ 在找到满足你喜欢的技能的职位后，你就要定义提供这种职位的职业了。如何定义一个职业呢？这里我们有一个公式：职业=职位+领域。 现在假设你已经根据自己的技能得到了喜欢的职位，也已经根据你的兴趣和专业找到了喜欢的领域。那么现在就是把它们结合起来的时候了。 有了上面的公式，看一看你的职位和领域，如果你能简单直接地把它们结合起来，就等于找到了安身立命之所。例如，如果你喜欢与数字打交道，你喜欢的领域是医疗卫生，显然，你会考虑在一家医院从事会计工作。 区分职位与工作 如果现在你已经对精心选择的职位和职业有了初步了解，那么接下来你需要做的就是，找出已经选择好的职位名称下所涵盖的真正的工作内容。仅仅依靠你本能的那点常识是完全不够的，而通过互联网、图书馆、企业名录也未必能及时有效地帮助你了解现有职位下的工作内容，因此最直接有效的方法就是从行内人士那里了解最新的信息。 你希望通过交流了解一些他们对工作的内行看法，并告诉你对这个职业的感受。你想了解你感兴趣的这个职位名称下的任何东西。为了达到这个目的，你必须同那些正在从事你喜爱的职业的人交谈，这也是我们一直倡导的做法。 为什么要问他们从事这份工作的亲身感受？实际上，你是通过询问他们来初次尝试工作。这就好比去一家服装店，衣架上的衣服看起来都光彩夺目，好看得很，但一旦穿在身上，就不是那么一回事了。因此挑选衣服的时候，试穿是必不可少的。同样的道理，很多在想象中感觉很不错的职业，当你从个人角度近距离地审视它时，它也许就显得并不总是那么吸引人了。 要知道，你最终要寻找的是不仅在橱窗里，而且是穿在身上都很漂亮的衣服。找工作也是如此。因此了解行内人士在从事这份工作时的亲身感受是非常重要的。你可以采取以下做法： (1) 取得实际从事该项工作的人的确切名字。可以使用黄页或者托朋友帮忙。 (2) 与他们预约，只要求花他们10分钟左右的时间。哪怕自己在经济上作点补偿，比如请他们吃顿饭什么的。与他们面谈时，应该问以下这些问题：你是如何找到这份工作的？你最喜欢它的什么方面？你最不喜欢它的什么方面？ (3) 请他们再推荐几个从事同样工作的人，以便进一步了解情况。 如果在这种交谈中你明显发现你要找的这个职业或这份工作不适合你，那么上面的最后一个问题可以换一种问法： 你认为我还可以找谁谈一谈我的技能和兴趣(自己喜欢的专业)，使我找到与我的技能和兴趣相适应的职业或工作？ 如果他们提不出任何人选，问问他们有谁可能知道，诸如此类。接下来再去会见他们推荐的人。 如果你确实喜欢刚才和那些人共同探讨的职业，那么接下来在你离开他们之前就要问问：“要想进入这一行，必须接受哪一类训练？” 不幸的是，你往往会得到坏消息。例如，他们会这样告诉你：“要从事这份工作，你必须有硕士学位和10年的相关工作经验。” 如果你经济宽裕、时间充足，愿意再去读个硕士学位，并且肯下10年工夫积累经验，那当然再好不过。但万一这些条件你都不具备，那又该怎么办呢？只好争取能有例外了。 (1) 询问他们是否知道有人没有硕士学位，也没有10年工作经验，却获得了这个职位？ (3) 如果他们不认识这样的人，那么谁可能认识？ (2) 在哪儿能够找到这样的人？ 其实很多硬性的职业资格规定都会有相当大的弹性。无论别人告诉你，这个行业有多么高的自己根本达不到的门槛，并且毫无例外可言；你都不要因此而灰心丧气，因为例外总会发生的(除了一些执业资格准入制度非常严格的职业，例如医师或律师)。 所以说，你如果真的非常渴望从事某一项职业，但眼下自身的条件和能力上不许可，那不妨先从同类型的门槛低一点的工作干起，然后慢慢朝自己理想的事业发展。例如，做不了医师，可以先从见习医生干起；当不成律师，可以先做准律师的工作，等等。总之一句话，在求职的过程中，千万不要因受到一点点打击就垂头丧气，要相信曙光永远在前头。行百里者，半九十；如果轻言放弃，未免太可惜了。因此一定要锲而不舍，直到找到适合你的职业和职位为止，相信努力总有回报。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职业生涯的自我锁定 5 既定求职区域的细分 如果你已经明确了自己将来的职业取向，那就应该开始着手具体工作的搜寻和锁定了。在这一过程中，一般会碰到两种情况：要么是可以选择的地方太多，要么是感兴趣的工作招的人太少。 因此，你或者需要缩小求职区域，或者拓宽它。如果你觉得现在的目标太大，可供选择的机会太多，怎么办？答案是，通过缩小搜索类别的方法，从而达到缩小求职区域的目的。 让我们先举一个例子，看看如何缩小求职区域(如图6-1a)。假设你发现自己最感兴趣的职业是报纸编辑，而这时候你就已经把就业市场中所有的职位减小到： 图6-1 求职区域的细分 (1) 我想到招聘报纸编辑的地方工作，图6-1b阴影的面积就减少了一些。 但是图6-1b的阴影部分还是太大。国内有成千上万的地方需要报纸编辑，你不能一一走访，所以要进一步减小阴影部分。假设你想在北京市生活和工作，这很有帮助，它能够把阴影部分进一步减小(图6-1c)。那么现在你的目标是： (2) 我想在北京市招聘报纸编辑的地方工作。 但是图6-1c阴影部分还是太大，可能会有100、200、300个组织符合这条件。不要紧，你还可以通过设定工作条件来减小范围。假设你想到拥有50人或更少员工的组织工作，那么现在你的目标是： (3)我想在北京市招聘报纸编辑的地方工作，那儿的员工不超过50名(如图6-1d)。 图6-1d的阴影部分可能仍然太大，那么你可以从工作性质上再做划分，假设你想到一家专门从事新闻的报社去工作，那么现在你寻找的条件变成： (4)我想在北京市招聘新闻类报纸编辑的地方工作，那儿的员工不超过50名(如图6-1e)。 如图6-1e，你可以把阴影部分这样一直减下去，直到你可以控制的数目，这样你就已经成功地削减了求职区域。 在找工作的大多数时候，也许你的问题恰好相反，你找不到足够感兴趣的组织的名字。这时候应该怎样办？答案是：通过拓宽搜索类别来达到拓宽区域的目的。让我们来举个例子，假设你渴望的新职业是成为一名教师。 哪些地方招聘教师呢？所有人都会回答：“学校”。如果你发现在你的地理区域内的学校没有教师空缺，你可能会说：“在这个职业中没有工作机会”。其实这并不确切，下面就列出了需要教师的组织名单： · 学校 · 公司培训与教育部门 · 组织培训班的机构 · 基金会 · 私人研究机构 · 提供教育顾问的公司 · 教师协会 · 贸易公司 · 市或区教育委员会 · 诸如消防和警察等培训学校 这个清单也可以继续拓宽： · 全职工作的地方 · 招收兼职的地方(为了给自己一个多样的生活，你会下决心去做两份甚至三份兼职工作，它们加起来等于一个全职工作) · 招收临时工的地方，通常是一次性指派完成一个项目 · 需要顾问的地方，每次完成一个项目 · 需要志愿者的地方 · 盈利性组织 这些都是针对教师而言的工作组织，其他职位也是大同小异。因此你需要拓宽职位搜索的区域，在你能够发现的每一个类别中询问符合你兴趣、专业的组织的名字。一旦在最喜欢的职业中找到足够的可能聘用你的组织，那么你拓展职位区域的做法也就成功了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 明确你的成功观 1 追求职业生涯的成功，设定目标是至关重要的，求职犹如射箭，必须要有瞄准的对象。而现实中有太多人有如梦游者一般，日复一日，年复一年，在浑浑噩噩中度过生命。他们从来不问：“我如何度过自己的人生？为什么如此度过？”许多人根本不知道自己在做什么，因为他们对走向何方没有要领，他们的职业生涯航线上少了一份地图，缺乏明确的方向，也没有终极目的地。 许多人终日看似忙碌，东奔西跑，但始终像只无头苍蝇，根本没有明确目标，本章开头我朋友的例子就是最好的证明，那么等待他们的也将是失败，失败，再失败。法国的散文家蒙田曾说过：灵魂若找不到确定目标，就会迷失。 职业生涯时时都会面临变化，事情总是不断发生，因此我们也将无止境地活在行动之中。然而，除非有目标，否则我们便缺乏衡量进步与成功的标准。有个古老的航海谚语说：“船只若没有航行目标，不论吹什么风，都无法将船带到目的地。”我们的心中如果对职业生涯所要前往的地方没有一幅蓝图，或者对所欲达成的职业目标没有清楚的概念，便不知如何在职业生涯的道路上前进，甚至无法掌握穿梭在其间的各种变化，从而也无法使每一项变化都产生正面的作用。 人生本来就是要追求成功，职业生涯更是如此。诚如美国作家梭罗所说：人为成功而生，非为失败而生。要引领你的职业生涯走向成功，必须认清符合你自己的成功观，即你的职业目标。只有这样，我们才能够向着职业成功的道路正确前进。 设定明确目标 成功的第一项条件，是针对自己所要的东西，发展出明确的概念：知道自己要往何处走，要成就什么事，也知道自己想变成怎样的人。这个目标既要清楚，又要明确，模糊的目标无法引发明确的行为，它只会带给我们模糊的情感与过度的自信，朦胧的幻想与温暖的感觉。但这些都不足以使我们成功，反而会把我们引向歧途。 人人都希望出人头地，不枉此生，希望能够在职业生涯中成就一番作为。但究竟要有什么作为？要成为什么样的人？要做些什么事？目前是否已着手朝此目标迈进？如果尚未行动，又是为了什么？我们在等待什么？我们是否正朝着一个正确的方向移动？是否已经有了进展？将终止于何处？此时此刻，在你问自己这些问题的时候，你能够找到明确的答案吗？ 并非每个人都知道该为自己设定什么样的职业目标，即使对于那些好像有办法找到职业目标的人而言也是如此。设定职业目标并非人们想象中那么简单，你需要对它不断进行调整。因为任何初步拟订的目标，都不能完全准确无误，想象和现实总是有距离的。然而，一切遥远或艰难的职业目标，都须建立在初期目标之上，即要先有比较明确的途径，才能逐步导向最终的职业目标。如果你想知道如何从此端达到彼端，首先必须了解目前所处的环境、自身的条件、自己想改变及保留的部分。最重要的是，在建立目标之前你要确定这是适合自己的目标，也是可以让你衷心相信、衷心追求的目标。 斯蒂文·伯格拉斯博士在他的著作《成功症候群》中曾经精辟地指出，在现代的社会观念中，成功的定义往往只限于地位和财富的满足，而缺乏对个人成就感的认同。那么，你是如何定义成功的呢？是崇高的社会地位、丰厚的薪水，还是别墅汽车？在你的定义中，还有没有其他的追求，如帮助别人，获得经济上的独立，从事慈善工作，或是自我满足感和成就感？ 事实上，成功的定义不止一个，每个人对于成功都应该有自己的观点。不过许多人似乎并不明白这个道理。他们之所以拼命地工作，就是为了达到社会观念中有关成功人士的标准。如果达不到这个标准，或者没能一下子完全达到这个标准，甚至因为没能够在期望的时间以前达到这个标准，都会使他们认为自己是个失败者。 由此不难看出，处在这种情形中的人们实际上已沦为社会观念的奴隶。遗憾的是，这样的人不在少数，卢梭就曾说过，大多数人是生活在“沉默的绝望”之中。 所以说成功的标准并非像大多数人想象的那么狭隘，关键在于清楚究竟自己渴望的是什么——而不是你认为按照社会的标准自己应该渴望什么。 对此，很多人可能都经历了一个认识的过程。很多男孩从小就接受了这样的教育：作为男人，成功就意味着每天西装革履地开车去大公司上班，每天在办公室的写字台边一干就是十几个小时，拿着数目可观的薪水，如此日复一日，年复一年。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 明确你的成功观 2 然而，这样的生活标准并不一定适合每一个人。有的人无法忍受这种单调的重复，他们向往富于变化的生活，喜欢和人们打交道并提出自己的建议，此外，他们也渴望有更多的可以自由支配的时间。 对于成功，有如下两个带有启发性的观点： (1) 要敢于另辟蹊径。作家芭芭拉·希尔在她的著作《希望之星》中，建议人们尽情地享受“想入非非”的乐趣。为了帮助人们彻底消除顾虑，她建议把那些禁锢想象力的所谓“现实性”、“可能性”、“谦虚谨慎”甚至“重力法则”都暂时统统抛开。去尝试一条崭新的成功之路，在你自己开辟的道路上去争取渴望的成功。 (2) 尝试跨出你的“安全地带”。作为成年人，我们往往容易把事情看得过于严重，以至墨守成规，不改越雷池一步。对于那些新鲜事物，敏感过度，连几分钟的尝试都不敢做。而实际上，正是由于人们具有冒险的天性，才可能不断打破旧的束缚，追求真正的成功。挫折和失败并不可怕，这会丰富你的阅历，帮助你更快地成长起来。不过首先重要的一点在于：你必须认真地自我反省一下，自己究竟渴望什么？自己究竟有哪些能力？ 大多数职业生涯的目标和梦想的实现不但需要经过周密的计划与准备，而且需要具备足够的耐心和时间。在制定目标和实现这一目标的行动计划时，有以下三点值得注意： (1) 你必须十分努力地去实现你的目标和梦想。也就是说，需要制订一系列清晰、明确的具体目标。 (2) 你必须相信你目标的正确性和可行性。这意味着自己必须对结果负责。这样才能集中自己所有的精力，执著地去追求它。 (3) 你必须一步一个脚印地朝着目标和梦想奋斗。为了做到这一点，制订计划实施的策略，也是计划的一部分。 所以在面对你即将延伸下去的职业生涯时，首先要明确目标。在你连做梦都期盼成功的时候，首先还是要明确目标，在你尝试着说出你的成功观之前，你要问自己，你明确目标了吗？ 新的成功观——“生活的平衡与协调” 如今，随着经济世界的变动，许多行业日趋没落，有许多工作已被永远地淘汰了。但与此同时，新的机会也在不断涌现，比如合同工作、兼职工作，电子通信式工作等等，这让人们有了更多的选择，这些工作也在很多情况下给人们提供了更大的灵活性。在许多人仍然把待遇和薪水作为他们的成功观的同时，也有一些人的成功观已经悄悄地发生了变化。 玛丽自己拥有一个小规模的职业介绍所，她认为，在当今社会，越来越多的年轻人正加入到由杰森·吉姆和福兰克领头的行列中来。他们都曾有过一份收入不菲的稳定工作，并且拥有一定的社会地位。但最终他们却放弃了这一切，去追求与众不同的、更丰富多彩的生活。 玛丽认为，人们希望从工作中获得的已不再仅仅是金钱上的保障，而是包括自由、机会在内的更多的追求和能够完全把握自己事业的感觉。 她说：“80年代的成功观念认为，‘谁死时拥有的财产最多，谁就是最大的赢家，’如果你在公司工作，而且已经到了一定的级别，有了自己的办公室——两个书架、一张橡木办公桌、一扇门、一扇窗，那么就意味着你成功了。” 但是现在这种观念已经改变了，她说：“90年代带来的变化是人们有目共睹的。越来越多的大公司正在经历着裁员、重组和重建，越来越多的人在问自己：‘我究竟需要什么？’而金钱已不再能够回答一切问题了。人们开始追求自由，追求一种更为平衡的生活，追求生活的质量。精神正在回归，人们在需求对于成功观念的改变。自从60年代以来，这是从未出现过的现象”。 现代社会，经济处于经常性的动荡之中，裁员和公司重组使得失业大军不断壮大。而职业生涯中的这种变动，可不一定是坏事。“塞翁失马，焉知非福”？从字面意思解释，中文“危机”不正是危险与机遇的结合吗？ 也许你是刚刚毕业的学生，只是目睹了别人的失业，又或许你从来都没想过主动辞职，但却在某一天丢失了工作。从某种意义上讲，失业对任何人来说的确是个重新认识自己的机会，对目睹失业的人来说也同样如此。从现在开始每个人都需要考虑自己长远的计划了，而我们又将会如何定义成功呢？ 如何定义成功 无论你具有怎样的成功观，目标、信心和行动永远是成功的三大要求。现在，让我们从零开始，首先来确定什么才是事业中最具价值的追求。 请拿出纸和笔，仔细思考并回答下列问题。我们现在所做的是为了确定什么是对你的职业生涯最具价值的东西。 (1) 你认为工作中具备哪些东西才叫成功？请在下列选项中尽可能多地找出你的答案： · 高额的薪水 · 优厚的福利 · 晋升的机会 · 工作得到认可 · 决策自由/权力 · 创新的机会 · 管理他人的机会 · 合作的机会 · 为客户服务的机会 · 轻松的工作节奏 · 优雅的工作环境 · 稳定的地位 · 独立自主 · 对个人才智的挑战 · 富于启发性的管理方式 · 责任感 · 权威感 · 从事筹备工作的机会 · 与众不同 · 为社会、他人作出贡献 · 发财致富 · 对别人施加影响 · 良好的工作氛围 · 其他(请具体指出) (2) 现在，从你刚才的答案中挑出10个你认为最重要的内容。 (3) 再选出最重要的五项。 (4) 现实工作中你能拥有的有几项？ (5) 请简述你对成功的看法。 (6) 如何看待现在的工作？比如，你现在的职责范围，最近有无得意之作，是否得到相应的报酬或其他形式的认可？ (7) 如果离开现在的公司，你愿意从事什么样的工作？请详细些。 (8) 不论是否要跳槽，你觉得现在有哪些可能以做的事情？ (9) 再次写出你对成功的定义，这次请写得详细些。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 明确你的成功观 3 请给自己留出充裕的时间来回答上面的问题。也可以将结果录在磁带上，或是与好朋友讨论一番后再写在纸上。这绝非“纸上谈兵”，恰恰相反，这是一个十分有益的思考过程，你也可以称之为“了解自己的过程”。 人们常说：“明确方向是成功的一半。”还有一句格言说：“越是了解自己，越能得到梦想的东西。”知识是力量，而自知同样能够加强你的力量。 在以后的职业生涯中，请随时对照自己的成功目标。在你着手寻找或更换工作时，你对成功的定义将是护身符，会带给你无往不利的好运气。 明确地说出自己的成功观是成功的开端。但这个成功观并非是一成不变的，随着时间的流逝，你将逐步加深对自己的认识，新的机会也会不断地涌现出来，加上眼界的日益开阔，都会使你不断地向新的高度看齐。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 PLAN模式 重塑职业生涯的成功 1 许多世界知名的高级经理人都有一个共同特点，那就是强烈地渴望职业生涯的成功。作为商人，他们的主要任务是获取利润，但除此之外，还包括将新的想法转化为现实和在竞争中脱颖而出。福特汽车公司的伊恩·麦卡利斯特先生认为，没有任何一种感觉能比得上看到自己公司的新款汽车上市时的喜悦和满足。对他而言，看到自己公司的产品广告或看到新车在街上奔驰，是对他最好的回报，因为这证明他的努力获得了实际成果。理查德·格林伯里喜欢绕着自己庞大的企业王国漫步。对于道恩·艾雷和丹尼斯·德纳格辉来说，看到他们的电视节目从无到有则是一种享受。而还有一些人则能从资产平衡表和股票升值中得到满足。那么，这些经理人们在获得成功的道路上都做了些什么呢？是什么因素导致了他们获得成功？ 对于这些成功者有几样东西非常重要。首先，这些经理人对自己的需要十分明确，他们知道成功对于他们意味着什么，也知道自己的目标是什么。他们无论是过去还是现在，在其所擅长的领域中都是成功的。虽然他们大多都有大学学历，但是并非在学术和体育方面都能胜人一筹。所不同的是，他们清楚自己的优势。当别人向汽车电话公司的查尔斯·通问起他的成功秘诀时，他回答说，他擅长于电话销售。所以，每个成功者都能告诉你他成功的秘诀，这些秘诀让你知道如何才能成为赢家。 其次，这些经理人都是以积极的行动来实现成功目标的，他们也大都具备解决困难的能力和自信。这种能力与自信，和个人理解解决方案的思维模式以及寻找解决方案的个人或团体能力有关。一般来说，如果父母对待生活的态度是积极的，那么孩子在面对生活时也会更积极。他们正是以果敢的态度投入到实际的工作中，从而取得最终成功的。 再次，在实现成功的道路上，不可能一帆风顺，在遇到挫折时，这些经理人往往都表现出了极强的韧性，他们在挫折中逐步调整自己，借鉴了失败的经验，并且把这些经验转化成为成功的筹码。 最后，为了达到自己的目标，赢得成功，在了解自己事业动机的同时，他们还清楚地了解其他成功者的事业动机。他们从与其他成功者的交谈中学习经验，撷取智慧，从而运用在自己的职业生涯中，因为他们知道不可能仅靠个人努力来赢得成功。 由此看来，在追求职业生涯成功的过程中，必须遵循四大步骤： (1) 谨慎思考，明确目标，全盘规划； (2) 勇往直前，展开行动； (3) 借鉴失败经验，调整步调； (4) 与成功者切磋学习，撷取智慧。 你也许常常会听到一些成功的口号，他们告诉你，只需要符合一两项条件，就可以获得成功。有个十分响亮的口号是：“指名要它！”它的意思好像是只要知道自己要什么，就可以得到什么。不过，这只具备上面所说的成功第一项条件——对自己所需要达到的目标，有清楚的概念。另一尽人皆知的名言是：“相信就必能成功！”它强调了上面提到的成功的第二项条件，认为只要有坚强的信心，必可达成目标。这句话源于数十年前，美国颇受欢迎的作家希尔所主张的：“只要想得到，信得过，就做得成！”希尔的名言，同时肯定成功的前两项要件，但似乎也暗示，只要具备这两项条件就足以成事。热衷追求财富的人，将希尔的三段式口号再加上一段，编成容易上口的发财四部曲：“目标清楚，信心坚定，勤奋追求，梦想成真！” 然而，实际情形绝不像仅仅喊句口号那么简单。有些人怀抱着第一项条件，只知梦想，从来没有跨入现实世界。他们想象力丰富，蓝图清楚，却一步也未走出梦想，迈向目标。还有些胸怀理想，看起来信心十足的人，他们对目标十分坚定，也有充分达成的把握，但结果却始终未能接近想达成的目标。这些人通常有一个共同的特点，就是没有认识到成功所必需的全部条件，或者至少未能遵奉力行；然而，这些条件的重要性不容忽视甚至缺一不可。 如果你想让自己的职业生涯获得设想中的成功，就一定要遵照plan的英文四字诀： (1) p是准备(prepare)，要为奋斗之旅作准备； (2) l是展开(launch)，要展开行动； (3) a是调整(adjust)，要随时调整行动； (4) n是网路(network)，要和通晓成功之道的人搭上线。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 PLAN模式 重塑职业生涯的成功 2 周全准备(prepare) 下面的这个例子是为了说明客观存在能够以极简单的方式，显现充分准备的重要性。 吉姆决定向他心中的至高目标挑战——让声名显赫的出版商，为他出版某种类型的书。以他当时的年纪，再加上在同行中资历尚浅，实现这样的目标实在有点勉强。但是，他的学历、兴趣以及先前的一些成就，已使他在许多方面都具备了追求这一目标的资格。但他心里十分清楚，还需要另外拟订一个具体的进攻策略，否则，以当时的情形，牛津大学出版社不太可能会接受他的企划案。所以，吉姆想，运用策略，使构想得以实现。他想：出版商希望出畅销书，假如能让他们相信，我的书会有广大的市场，他们一定会感兴趣。口说无凭，他们凭什么听我的？何况，即使他们同意在其知名的系列中加入某类主题的书，也未必认为应该由我主编；我必须说服他们相信我是不二人选。 吉姆反复思索如何达成愿望，突然想到，何不先从可能使用这本书的知名教师着手。假如能打动这些名师的心，他们便可以联合为我打动出版商的心。所以，吉姆的第一个目标，就是向这些知名教师推销他的构想。为此，吉姆必须立即拟订一份伟大的企划案，介绍自己的出书构想。并迅速拟妥计划，连同亲笔信函寄给了这些学者专家。结果，他的提议获得了热烈的回复。接下来，吉姆趁热打铁把整套企划案，连同多位教授写来的支持信，寄到牛津大学，不出几周，即获得预期的回应；吉姆就这么逐步达到了最后成功。 由于周全的准备(包括为自己的职业生涯所作的通盘准备，以及藉由设定与达成过程中的目标而完成的特定准备)，使吉姆脱颖而出。虽然准备工作相当费事，但诚如丹麦谚语所言：“要想跳得高，助跑距离就一定要长。” 从某个角度看，你所必须知道的每一件事，都可算是一项准备工作，对职业生涯的发展都会有所影响。你所做的事，乃至所犯的错误，都可能有助于日后创造更大的贡献。所以你必须特别强调，深思熟虑、明确、有创意的准备工作，这对于获得预期的成功，实在重要无比。 许多杰出的足球教练，都非常强调赛前准备的重要；优秀政治人物投入选举之后，必会尽力准备；谨慎的律师在开庭前，必会仔细地做好所有准备；登山家挑战高峰之前，也一定会进行详细的规划；老师上课前，也都会准备好教案。针对人生中较重大的计划，你更要重视其准备工作。只有准备周全，充分发挥潜能，展现自己独一无二的优势，在随后的进行中你才有可能享受成功所带来的高度满足感。 展开行动(launch) 要想获得职业生涯的成功，周全准备非常重要，无论如何，第一步一定要做好准备工作，但紧接着更重要的则是采取行动。小心不要患上只准备不行动的“分析瘫痪症”，许多人都有这样的经历吧，他们可能花了大量时间准备旅行，结果却根本没上路。所以你应该仔细研究达成愿望的最好办法，并分析自身处境、长处，个人所必须面对的挑战、可能遭遇的障碍，以及实现成功所必须具备的全部条件。谨慎的人会严谨地分析大目标，从而得到许多较小的、较容易达成的单元目标，然后，再在累积小成就的基础上取得大成功。但是，如果经过反复分析，仍然患得患失，不敢付诸行动，就患了所谓“分析瘫痪症”。 分析和准备本身都不是目的，而你的目的是要借达成目标的手段来完成职业生涯中的目标，获得职业生涯的成功。因此千万不能本末倒置，一味的准备，却迟迟不展开追求目标的实际行动。对足球与篮球而言，柔软体操、跑步、重量训练、伸展运动都很重要；但如果要球员们整天光做这些，而不下场打球，那么他们就只能是体操或跑步运动员，而不能达到进行足球与篮球比赛的目的。同样的道理，如果光是制订策略，却不见行动，是无论如何也不能实现目标的。 世界上有两类人：一种人是旁观事情的发生，而另一种人则是促使事情发生。这个世界上，观众已经太多，而你更需要做个演员，做实际参与、推动、实行、贡献、开创的那一类人。《入世智慧的艺术》一书说：“智愚差别在于采取行动的时机——智者早一步，愚者晚一步。”准备过头与准备不足几乎一样糟糕，因此既要妥善准备，又要抓住机会。除非你采取行动，设法促使事情发生，否则你的生命将被逐步侵蚀。 莫耶士就读于北德州州立大学时，他曾硬着头皮写信给总统候选人詹森，自荐加入助选团，为詹森争取德州竞选选票。莫耶士勇敢地跨出了这一步，使他成为公众人物。在极短的时间内，他成了美国总统的新闻秘书。然后当上某电视新闻网的评论员，后来成为也许是美国有史以来最有影响力的广播人。莫耶士多年来始终拥有展现才华的机会，而这一切都来自当初那封自荐信。 你也许也曾有过不少类似经验，也许你的父母从小就培养你主动开创的精神，他们要求你，如果发现有必要促成某种变革，或者有必要让某些事发生，就应该采取主动。如果看见不对的事，就要明白地说出来；如果有办法矫正错误，就要先加以矫正，再继续前进。假如看到机会，就要抓住不放；假如有什么好主意，就该大胆提出来，勇敢地进行尝试。轮子若轧轧作响，自会有人来加油；若不敢冒险，就什么也得不到。假如不提出要求，谁会给你机会呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 PLAN模式 重塑职业生涯的成功 3 人生在世的时间有限，不见得有足够的时间完成一切想做的事情。因此，不该一直犹疑不定、彷徨迟疑，延宕耽搁，也不该迟迟不采取行动，你要尽量去把握有限的光阴，并善加利用。人们一生中，有许多重要的人际或社会关系，都是因为鼓起勇气，采取主动而得以建立的。因此无需质疑自己：“凭什么做这件事？”而轻易为自己找到脱逃的借口。假如你对某项工作已有所准备，就该去做。也许本来有其他人可以做得比较好，但在你率先行动之前，他们或许连尝试的念头都未曾有过，又或者他们愿意助你一臂之力。还有另一种可能则是：由于付诸行动，使人们的准备更加周全，能力也获得增强，到了最后，变成最称职的人。 随时调整行动(adjust) 因为变化始终伴随着职业生涯的发展，因此在职业前进的道路上，要保有调整方向的弹性。代美现代国史上，有一群人特别成功，那就是第二次世界大战中，曾被囚禁于纳粹集中营中的幸存者。赫姆瑞博士在其著作中，拿这群人和战前即迁居美国的同龄犹太人作比较。结果发现，平均而言，这批幸存者的普遍教育程度较低，但日后在事业上的成就却很大，收入也较高，而且热心从事社会服务工作。赫姆瑞探究原因，发现这些历经苦难折磨，最后却颇有成就的人，具有若干的共同特质，其中最重要的两点是：随时准备主动展开新任务，且能针对环境变化，随时进行调整与调适。 进入新的世纪以来，我们一再被灌输这样的观点：调整就是生命，生命就是调整。只要朝着正面积极的方向改变，便无须犹豫。然而对很多人来说，重新审视和调整自己是很困难的。明明形势有所变化，却很难据此来调整自己的既有计划。他们拉不下脸承认错误，也不肯重新考虑实现原来目标的策略或方法，因此只好硬着头皮，继续将错就错。 顺时应变，绝不意味着是对自己过去的否定，当然也就更谈不上是对自己能力的否定；它所反映出来的，恰恰是自己的敏锐和卓越。任何计划几乎都是在信息不完备的情况下制订出来的，难免需要随时调整。对机警的人来说，他们一边将计划付诸行动，一边也不放松信息的收集。 假如内心有明晰的前景蓝图，信心坚强、计划周全，而且具备随时调适的灵活弹性，你就能够对职业生涯道路上的一切突发状况应付自如。前景蓝图和信心两者都极其重要。自信不足的人，往往会因为遭遇预期之外的变化而导致裹足不前。 “预期发生预料之外的事”是一句绝佳的格言。我们生存的世界，既复杂又动态，变化像潮汐般不断涌来；假如生活中没有经常遭遇令人惊异的事，反倒奇怪。因此你必须随时准备应对出乎意料的状况——这些状况会把你引向计划之外。你也必须知道，通往职业生涯成功的道路往往迂回曲折，一定要预先作好应急准备。从出发点“a”到终点“z”不太可能是条完全笔直的线，你可能时而偏左，时而偏右。但是，若目标制订得足够清楚明确，在行进的过程，便可以根据实际情况，克服一切的迂回曲折，对变化进行适当的调整。 人际关系网络(network) 要取得职业生涯的成功最后需要做的就是要建立合宜的人际关系。你不但必须经常进行联系，而且必须进行“良性对话”——这样的交流并无很强的功利色彩，但却必不可少。有人说，空谈无益。但是，如果在适当时机，与适当的人交谈，就可能非常有价值。当然，交流之前也必须事先做一些必要的准备，才能使谈话得以进行。不管我们所追求的焦点目标是什么，如果能把自己培养成消息灵通、知识广博的谈话高手，对日后的成功必然会有很大的帮助。这种自我栽培可以带来多重利益，不仅可以使自己变得更优秀，还能够使自己的内在生活变得更丰富；也能在所追求的目标范围内发挥更大的创意性思考能力。这样做会让你更受欢迎，更有吸引力。 假如你所追求的是团队目标——也许是办公室、家庭、朋友、公司部门等等的目标，那么，对话与沟通就显得更为重要。记住千万不要只想单枪匹马完成所有的工作。正确的方式不是一人拖着众人走，团队的目标必须透过团队力量来达成。执行计划时，你必须了解有关人员的能力、经验、愿望、理想，必须和他们充分沟通共同的方向、目标、作法，以建立起共同网路。卓越的领导不是独裁专断，而要能激发灵感，维持良好的组织与沟通。卓越的领导有赖价值分享与资源共享，你协助他人，同时使他人得以协助你到达目标。因此你要和通晓成功之道的人结成网络，共同达成彼此的目标。 求职者在追求职业生涯成功的过程中，若要达成职业目标，就必须认真思考与积极行动。plan为你列出了成功获得好工作的行动原则，循着plan四个步骤，可以让你逐步集中力量，从而一举命中目标。该程序的架构看起来很简单，其作用却不可小视。

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