《赢得机会: 如何做到脱颖而出》 前言：经营自己 经营成功 知识经济，商业社会，人力资源的价值提升到了最重要的地位。对个人而言，这是一个最好的时代，但也是一个最残酷的时代。社会上最不缺的就是人，要想在激烈的人才竞争中胜出，你必须修炼出一身好“功夫”。 专业素质、人际关系、个人品质……方方面面的因素都在影响着你的工作表现，成功是个系统工程，忽视任何一方面都有可能产生致命的后果。所以你必须“内外兼修”，既要提升自己的能力，还要创建属于自己的人脉网络，走可持续发展的成功之路，才能保证自己永远立于不败之地。 道理，人人都懂，可是却很少有人能真正实行。大多数时候，我们总是认为生活不会有结尾，心血来潮的时候，兴致勃勃地计划着做一些改变，做一些大事。通常，这些目标和梦想都只存在于想像大海里的孤岛上。想想看，你是不是总在说：“哪天我会做这”“哪天我会做那”。在等待“哪天”中，你的生命就在不知不觉中被浪费掉了。 这个年代只有两种人：应时而动的和已经“死亡”的。如果你总是这样漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，你就辜负了生命原本可能拥有的丰富和精彩。其实，成功并不神秘也不遥远，成功就是实现自己所设定的目标。你有目标吗？你愿意为实现目标而付出努力吗？如果答案是肯定的，那么接下来你要做的，就是找到实现目标的途径。 成功是可以学习的。只要你愿意，成功人士的特质就可以移植到你身上，人人都可以成功。 你目前是什么样的人？ 你希望自己将来成为怎样的人？ 你有过梦想吗？ 你为自己设计过人生目标吗？ 你喜欢自己的工作吗？ 你的工作开始有成就感了吗？ 你现在处在什么位置？ 你想要到达的位置在哪里？ 客观条件并不决定你的命运，你的命运掌握在自己的手中。拥有什么心态就会拥有什么样的人生。从价值观与品德做起，由内而外全面造就自己！每个人都有一扇自内开启的“改变之门”。除了你自己，没有人能打开，只要你愿意敞开胸怀，抛弃旧的思维，把良好准则变为习惯，成功就在你的掌握之中。 创造一个你的理想形象，在这种图景中生活，就像它已经变为现实一样。记住，是靠你自己去创造出一个形象，决不要被动地去接受一个形象。你要主动去创造它，建设它。 工作成绩是自己努力做出来的，生活是自己创造的，成功离你并不遥远，它就在你自己的脚下。你想成为什么样的人，就会成为什么样的人。十年后、二十年后你的状态是由你今天的行为和思想决定的。科林·威尔森说：“每当我早晨睁开眼睛的时候，我碰到的不是一个世界，而是上百万个可能出现的世界。 要做脱颖而出的人，要成为不能被轻易替代的人，要活出自己的精彩，就要不余遗力地在工作岗位上展示自己的才华和忠诚。当然，要想在工作上发挥出影响力，是必须讲究战略方法的。 工作本身并不能带来经济上的安全感，今天不努力工作，明天就得努力找工作了。只有具备良好的思考、学习、创造与适应能力——也就是产出能力，才能掌握主动权；拥有财富，并不代表你有真本事，拥有创造财富的能力才真正可靠。常言道：授人以鱼不如授人以渔。学会了打鱼的方法才能不受制于人，享受自由。本书所关注的正是如何提高个人在工作中的产出能力，提高个人创造财富的能力。正确的观念和方法就像有魔力的武器，相信聪明的你运用起来定能如虎添翼，达到事半功倍之效。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 了解工作这件事(1) 或许你对工作有着玫瑰色的憧憬，或许你陷入了工作所产生的种种烦恼，或许你正享受着工作带来的荣耀……请记得，这都是你的工作。想做好自己的工作，就必须先透彻地了解工作这件事。了解你的工作，接受你工作的全部。 也许你早已步入工作生涯，也许你即将开始工作，那么你有没有留给自己一点时间想想清楚，什么是工作？工作会带来些什么？就像硬币，工作也有正反两面。工作不只会为你带来益处和快乐，你需要面对的还有责任，甚至是屈辱。先了解工作这件事，你才能坦然接受工作所带来的一切。 你是否抱怨过工作的枯燥、乏味，不像想像中的有趣、多彩？ 你是否正为工作中人际关系的复杂而头痛不已？ 你是否觉得怀才不遇、不受重视而郁郁寡欢、愤愤不平？ 你是否曾因工作的繁忙、压力而身心俱疲萌生退意？ 你可曾为上司或同事的一句夸赞而欢欣鼓舞？ 你还记得通宵达旦终于成功完成项目时的激动欣慰吗？ 你体验过因表现优秀而升职加薪的喜悦吗？ 你是否因为在工作中获得别人的肯定而增强信心、充满继续努力的动力？ 总之，工作不是一件简单、随随便便就可以应付的事，但工作可以为你带来物质、精神上的双重享受。 现在的年轻人大多是在优越的环境中成长起来的。他们希望到达辉煌的巅峰，但又不愿意攀登那些艰难的阶梯；他们渴望赢得胜利，但却不希望参加战斗。总之，他们希望一切都一帆风顺，而不愿遭遇任何阻力。表现在行动上就是，很多人在度过了意气风发的学生时代，走出学校开始找工作时，既要高收入，还要清闲和稳定；干工作时怕麻烦，不愿出力费劲，能躲就躲；领工资时又争先恐后、斤斤计较。一旦遇到困难，要么一蹶不振、怨天尤人，要么避重就轻、得过且过，做一天和尚撞一天钟。 毫无疑问，每个人都想尽可能地为自己谋得最大的利益，然而遗憾的是很多人常常选错了路。现实中，一个人如果只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。 有这样一个中国女孩子，她年轻、漂亮、聪明。在与哈佛、耶鲁齐名的美国“长春藤”盟校之一的达特茅斯大学经济系度过了四年的留学生活后，经过紧张的面试，如愿加入了全世界两大投资银行中的摩根斯丹利银行，得到了一份最时髦薪水最高的工作。她工作做得很好，得到上司、同事和客户的一致赞扬，于是就不停地被分配到项目，经常是在同一时间手上有四五个项目同时进行。作为优秀员工，她甚至可以自己挑选项目。作为analyst class(分析师职别)里的惟一一个中国人，她被所有美国人都接受和喜欢，并且她所在的部门竟把她作为榜样又陆续雇用了很多中国人进来。与几个美国同事做了一整年的英国石油和美国阿莫科石油公司的合并项目，也使她倍觉满足且具有成就感。因为，那是全世界最大的五个合并项目之一。 出色的工作为她带来了丰厚的回报：在全世界一流的公司获得难得的实践经验，也可以和全球最有权势、最优秀的商业巨头打交道，更可以随意买下昂贵的名牌服装，还可随意出入世界各地的高级场所。她拥有的是一份旁人眼中的理想工作，她过的是一种别人看来幸福的生活。然而这只是硬币的一面——光鲜的一面，出色表现的背后，是不为人知的辛劳。 在纽约的两年，是这个女孩子一生中的黄金年龄，而她的生活中除了工作便再也没有其他内容了。回想起在纽约工作的两年，她用了“疯狂”这个词来形容。她特意把住所安排在离公司很近的地方，走路两三分钟就能到。刚开始的半年多时间，她经常是通宵工作之后回家洗个澡换身衣服，然后继续回去上班，每天平均只睡两三个小时。白天累极了就趴在桌子上小睡十分钟，然后又盯着计算机继续工作，参加小组会议，与客户见面。长时间的用眼过度使她的一只眼睛严重发炎，肿得像个红灯笼，她就包起那只眼睛，让另一只眼独自承担观察财经风云瞬息万变的任务……

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 了解工作这件事(2) 这个奔波在世界第一金融中心纽约华尔街职场的财经界骄女颠覆了一般美国人传统印象中温顺、听话的中国女孩形象。 这就是著名财经节目主播曾子墨在进入凤凰卫视前的工作经历。现在，转换轨道的她表现依旧卓越。在新的工作中，她依然获得了耀眼的业绩；她依然要面对新的工作带来的压力和辛劳。支撑旁人眼中理想工作、幸福人生的是不眠不休的努力，是比别人更多的付出。这就是曾子墨的工作秘诀。 没有“疯狂”的努力，怎会有卓越的成绩？ 你对工作有多高的期望，就要准备付出多大的努力。要享受工作的益处和快乐就要准备承担工作的责任、迎接工作的挑战。即使有时候，困难超出了你的想像，也要硬着头皮接受它并且想办法解决它。 杰克·法里斯13岁时就开始在父母的加油站工作。他原本想学修车，但父母却让他在前台接待顾客。 他的工作是当有汽车开进来时，在车子停稳前就站到车门前，帮着去检查、保养车子。法里斯发现，如果他干得好的话，就会有很多回头客。于是，法里斯就总是主动多干一些，比如帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍等等。 有段时间，有一位老太太每周都开着她的车来清洗和打蜡。老太太的车已经很旧了，显然开了很长时间了，车内地板凹凸不平，非常难打扫。而且，这位老太太为人挑剔，不好打交道。每次当法里斯工作完交车时，她都会再仔细检查一遍，常常要让法里斯重新打扫，直到清除掉每一缕棉絮和灰尘她才满意。 终于，法里斯实在忍受不了她的吹毛求疵，对父亲说不愿意再接待她了。这时候，父亲对他说：“孩子！记住，这是你的工作！不管顾客说什么或做什么，你都要做好你的工作，并以应有的礼貌去对待顾客。”父亲这番话深深地铭刻在了法里斯的心里，并贯彻了他之后的职业生涯。 后来成为全美企业联盟主席的法里斯回忆说：“是在加油站的工作使我学到了严格的职业道德和应该如何对待顾客。这些东西在我以后的职业经历中起到了非常重要的作用。” 只要选择了工作，就应该尽全力去完成；即使遇到难以忍受的挑剔和指责，也必须调整自己的心态尽力克服，这是一名合格员工应具备的前提条件。 一位在自己的岗位上做出辉煌成绩的人告诫那些对自己的工作颇有微词的年轻人：“记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。” 工作的益处和快乐都是相似的：金钱、经验、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的压力来源，无一例外。清洁工必须忍受垃圾的气味，艺人必须忍受自己的被公众关注，记者必须忍受不规律的作息……家家有本难念的经，但是行行也都可以出状元。 只想接受工作带来的益处和快乐，是一种不负责任的态度；只知抱怨工作中的压力和困难，更是目光短浅的表现。既然选择了这份工作，就必须接受它的全部，然后尽全力做到最好——朝着目标、风雨兼程。 以感激和敬畏的心情去了解你的工作，接受工作的全部，凭自己最大的努力把它做到最好，这是合格员工的义务。这样去做，才是敬业。也许你一开始没能意识到，那么从现在起，从工作中的一点一滴，主动培养自己的敬业精神，直到这种精神融入你的思想和灵魂。相信认真、敬业的工作态度终将成就你光荣的人生。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 只有自己才会打败自己(1) 境由心生，即使人们面对的是同一种境况，心境的不同也会产生不同的结果。关键不是你遇到了什么事，而是你采取什么态度去面对。因为有什么样的态度就会有什么样的人生。 这个世界上没有任何人能够改变你、打败你，除了你自己。成功人士的显著标志，就在于他的心态。一个人如果心态积极、乐观面对人生、乐于接受工作上的挑战和应付各种麻烦，那他就成功了一半。 同样一件事情，可能是“好事”也可能是“坏事”，既可以是“幸运”，也可以是“倒霉”。到底如何看待，完全取决于个人怎么想和同什么相比而言，而不在于实际上发生的事情本身。 心态到底是如何影响人的行为的呢？行为心理学研究证明，当你产生一种信念或心态后，通常会把它付诸行动，行动本身又会加强并助长这种信念。因此，你对于事情持有什么样的观念，就会给你的思想方法和行为举止涂上什么样的颜色。换句话说，你心目中的现实是好是坏，都是由你自己设计并搭建出来的。 如果你认定了事情在向负面发展，你就有可能在不知不觉中给自己营造出不愉快的环境。因为一旦你觉得厄运即将临头，你就会举止失当，而使预感真的应验；反之，如果你乐观对待，言谈举止都表现出奋发向上的精神，你自然会产生积极的想法。然而这又促使你的言谈同你乐观的精神合拍共鸣，此时，你就会惊奇地发现你自己的行为举止也变得积极起来了。 如果你相信今天会过得很好，而且明天会过得更好，你就会往好的方向去努力。工作中也是这样，如果你有一个信念，认为自己能够很好地完成所承担的工作，这时你就会觉得在工作中很有动力，当你落实到行动中就会想方设法去做好工作，信心就会更强。反之，如果你看不到希望，总觉得未来没什么好期待的，人生就这样了，那就难免陷入颓废消沉的状态，这样想的人，工作和生活就很难有起色。 同样是活着，有些人活得有声有色，色彩纷呈，每天都开开心心的；有些人却总是牢骚满腹，脸上时常阴云密布，好像生活亏欠了他什么似的。活着，快乐是一天，不快乐也是一天。聪明的你，会如何选择呢？ 很早以前的美洲大陆上，有一群印第安人被殖民者追赶着逃到了某个地方，此时他们的处境十分危险，逃难过程中食物也消耗完了，而且无法补充。由于情况危急，部落面临生死存亡的考验，酋长决定把所有的族人召集起来谈话。他说：“有些事我必须告知大家，我们的处境看起来很不妙，我这里有一个好消息，也有一个坏消息。”族人中间立刻起了一阵骚动。酋长说：“首先我要告诉你们坏消息。”所有的人都紧张地站着，神色惶恐地等待着。他说：“除了水牛的饲料以外，我们已经没有任何别的东西可吃了。”听他这样说，大家立刻乱成了一团，到处发出“可怕啊”“我们可怎么办”的声音。这时候，有一个人发问了：“那么，您说的好消息又是什么呢?”酋长回答：“那就是我们还存有很多的水牛饲料。”智慧而又不乏幽默的酋长，在面临死亡的困境中依然保持着豁达乐观的心性，在厄运面前，他仍然怀有希望。相信这样的人永远都不会被生活打败。 事实上，人生中的很多所谓失败并不是败给了谁，而是败给了自己的悲观。生活就像一面镜子，你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它就对你哭。 很多时候，工作上的成败也只在人的一念之间。 在推销界中，广泛流传着一个这样的故事：英国鞋厂和日本鞋厂所派的推销员几乎同时到达太平洋某岛国推销产品，他们抵达后不久，就都向自己的上司发了电报： 英国推销员的电文是：此地人均不穿鞋，产品无销路，近日即回国。 日本推销员的电文是：此地人均光脚，无穿鞋历史，产品销售潜力大，拟常驻此地。 这是一个真实的营销案例，面对同样的市场条件，英国鞋厂的推销员无所作为；日本鞋厂推销员的积极心态却使他能够从正面去看待问题，发现商机，为自己的企业开拓新的市场，同时也为自己的发展累积了资本。这就是一念之差导致的天壤之别。 你对事情做出的反应，决定了你的成功和失败。 凡事乐观，心态积极，即使遭遇挫折也保持斗志，职业生涯中就能无往而不胜。 “八佰伴”曾经是日本最大的零售集团。总裁和田一夫经过长达半个世纪的苦心经营，将一家小蔬菜店发展成为在世界各地拥有400家百货店和超市、员工总数达2.8万人、年销售额突破5000亿日元的国际零售集团。1997年，正当他努力开拓中国市场之际，留在日本总部坐镇的弟弟因经营不慎，使得整个集团遭遇重大挫折，最后不得不宣布破产。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 只有自己才会打败自己(2) 从国际流通集团总裁到一文不名的穷光蛋，从住寸土寸金的深院豪宅到租住一室一厅的公寓，从乘坐劳斯莱斯专车到自己买票乘坐公交车……这对于已经68岁的和田一夫而言，无异于是从天堂到了地狱。 一时之间，舆论哗然众说纷纭。有人说他肯定爬不起来了，只能在穷困潦倒中悄悄地了此残生；有人甚至猜测，他应该会自杀，就像很多在一夜之间破产的人一样。然而事实出乎所有人的意料。和田一夫没有一蹶不振，更没有懦弱地选择自杀，反而抖擞精神重新“复活”了。他从经营顾问公司迈开第一步，后来又和几个年轻人合作，开办了网络咨询公司。虽然进入的是陌生领域，但凭借努力和过去的经验教训，他的生意一步步红火起来。 很多人对他在人生如此的大起大落面前仍然能反败为胜东山再起敬佩之余也十分好奇，认为他一定有什么“秘密武器”。对此，他的回答是，如果说有秘诀，那就是乐观和积极。他又解释说，是快乐的心情和积极的心态使他即使面对巨大失败也没有失去希望，即使处在事业的低潮和人生的谷底仍然相信有光明的前途。在这种信念的支撑下，他决心重新上路。 毫无疑问，工作不会总是带给你鲜花和掌声，你可能遇到苛刻的上司、挑剔的顾客；工作不会一直给你新鲜感，你可能会在平淡琐事中消磨掉最初那饱满的激情；工作不会保证你一马平川或步步高升，你可能很长时间里要默默无闻地付出……尽管难免遇到种种的不如意，只要你乐观、积极地去努力，就一定会有“守得云开见月明”的一天。 任何人都能拥有积极的心态，乐观的精神。天生悲观或者正深陷消极情绪的人，通过学习以及自我调控也能拥有乐观积极的心态。首先，你要学会控制情绪反应。留意并积累生活和工作中的各种经验，尽量使它们都能带给你正面情绪。你还可以有意识地结交心态积极乐观的人，像他们一样养成从任何事中寻找事物积极因素的习惯，直到它成为你的本能。 和田一夫的乐观心态，也是他多年坚持“心灵训练”的成果。他曾说：“如果想真正获得人生幸福的话，就需要有‘没关系，一切都会好起来的’这种豁达的想法。”这种心灵的训练是很有必要的。从他涉足商场初期，他就一直坚持写“光明日记”，记录每天让他感到快乐的事。和田一夫说：“如果想使自己的命运得以好转的话，就必须不断地用积极向上的语言来鼓励自己，并使自己保持开朗的心情。这是非常重要的。” 除了“光明日记”外，和田一夫还独创了“快乐例会”。即在每月的工作例会中，和田一夫规定：在开会前每个人要用三分钟的时间，从这个月发生的事情中找出三件快乐的事情告诉大家。“刚开始的时候，大家很难找出三件快乐的事。后来，养成习惯后，别说是三件，人人都想发表十件快乐的事。每月这样延续下来，人人都逐渐露出了笑脸。”和田一夫对自己的成绩很自豪，这种别开生面的方式，的确有效地调动了员工的乐观情绪。 思维方式也是有惯性的，也许开始时，你需要勉强自己才能做到乐观，但当这种思考方式养成习惯时，你就能自然而然地变成一个积极开朗的人，总能看到事情的光明一面，就像和田一夫以及他的员工一样，在有意识的“心灵训练”中，战胜悲观、失望等负面情绪，充满信心地面对种种困难，微笑着面对生活和工作。 积极的心态是人人都可以拥有的，无论你原来的处境、气质与才华怎样。只要你愿意，你就可以有一张笑脸。 自信而积极的人拥有宽容而开放的心态，他们不仅能从自己的喜好中获得乐趣，更能从一切事情中寻找到开心之源，即使是会让人头疼的工作。工作有意思了，人生才能有意义。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 从工作中寻找乐趣(1) 视工作为乐趣，人生就是天堂；视工作为痛苦，人生就是地狱。生命本没有意义，是人类赋予了它意义，它才变得有意义的。工作亦如是，它本身无所谓有趣与否。我们从事的工作是单调乏味还是充实有趣，往往取决于我们对待它的心境。 许多在大公司工作的员工，他们拥有高学历和过硬的专业知识，也在实践中锻炼了出众的能力，可以说他们是这一领域的精英。他们穿行在高级写字楼里，拿一份不菲的薪水，但是他们中的许多人却并不快乐，甚至有些人性格孤僻，不喜欢与人交流。他们视繁忙的工作如紧箍咒；他们认为工作仅仅是为了生存不得已而为之。工作的压力使他们的精神总是处于紧张状态，而他们的身体则长期处于亚健康状态。 有些工作，如果只从外人的眼光来看待，或者仅用世俗的标准来衡量，或许是缺少变化、没有挑战、单调乏味的，仿佛没有任何意义，也没有任何吸引力和价值可言。但对深入其中的人而言，也许并非如此。每一件事情都可能对人生具有深刻的意义。只要有心，砖石工或泥瓦匠也能从砖块和砂浆中看出诗意；图书管理员辛勤劳动，在整理书籍的缝隙，也能感受获取知识的喜悦；厌倦了按部就班教学的老师，也许一见到自己的学生，就变得非常有耐心，忘记了所有的烦恼。 朝朝暮暮，潮起潮落，你对工作的态度，也会逐渐把你与周围的人区别开来。或许会使你的格局变得开阔，工作成为一种乐趣；或者使你思想变得狭隘，庸庸碌碌俗不可耐。因此，无论从事着什么样的工作，能否从中发现乐趣，要看你对工作所持的态度。 能从工作中找到乐趣，快乐工作的人更容易取得成功。 知之者不如好之者，好之者不如乐之者。接受工作的一切！若仅仅是从理性上被动地认可工作，你当然也可以做得很好；可是如果不能从感情上认同，工作表现再优秀你也不会快乐，你的人生也只是在别人眼中的“成功”，而不是真正意义上你自己的成功。 为了解人们对于同一件事情在态度上的差异以及这种差异的影响，心理学家到正在修建大教堂的建筑工地作实地调查。他分别问了三个忙碌的敲石工人一个相同的问题：“请问你在做什么？” 第一位工人头也不抬地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个沉得要命的铁锤，敲碎这些该死的石头。这些石头特别硬，我的手都麻了，这真不是人干的活儿。” 第二位工人有气无力地答道：“我正在修房子，这可真是件苦差事。如果不是为了一家人的温饱，我可不愿意干这样的粗活？” 第三位工人则一脸愉快的表情：“我正参与兴建这座宏伟华丽的大教堂。建成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但每当我想到将来会有无数的人来到这儿，在此接受上帝的爱，心中便常为这份工作感恩。” 若干年后，心理学家在整理过去的调查记录时，突然看到了这三个人的回答，三个不同的回答让他产生了强烈的，想去看看这三个工人现在的生活怎么样。 等他找到这三个工人的时候，结果让他大吃一惊：当年的第一个建筑工人现在还是一个建筑工人，仍然像从前一样做着敲石头砌墙的体力活；而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个工人；至于第三个工人，心理学家没费多少工夫就找到了，因为他现在已经是一家建筑公司的老板，前两个工人正在为他工作。 第一个工人就事论事，低头干活不看路，他看不到工作有什么乐趣，属于当一天和尚撞一天钟的人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 从工作中寻找乐趣(2) 第二个工人把干活看作是谋生的手段，工作的意义在于换得工作以外的东西。心理学家把这种工作动机叫做“外在动机”。 第三个工人从一点一滴的工作中透视出未来的远景，从平凡的努力中积累未来的成就。在他的手下矗立起来的宏伟教堂，是他的作品，是他的成就，是他的骄傲。对这样的员工而言，工作本身就是一种意义。心理学家把这种工作动机叫做“内在动机”。心理学家的研究证明：持内在工作动机的人，对工作更执著，更投入，更会享用工作本身的乐趣，也会更有成就。 你现在属于哪一种“工人”？你想做的又是哪种“工人”？天堂还是地狱，全在于你自己的选择。 西门子所崇尚的企业宗旨是：请愉快地工作，哪怕是假装的。 任何事情都有两面性，工作也不例外。能不能从你所从事的工作中感受到乐趣，归根到底是一个心态问题。乐观的心态使你在困境中也能发现积极的一面，保持良好的状态，想办法走出困境。悲观的心态使你过分关注不尽如人意的方面，一叶障目，从而看不到工作的乐趣。 无数的事例都验证了这样的真理：积极正面的心态有助于开创工作和人生的新境界，而消极封闭的思维方式只会使工作和生活原地踏步。 不同的思维方式导致不同的工作方法，不同的工作方法必然会产生不同的结果。观念的力量是巨大的，只要我们拥有积极乐观的心态，我们永远不会缺乏向上的动力，我们的生活和工作会永远充满明媚的阳光。 有人抱怨工作不是自己喜欢干的，找不到乐趣，觉得生活和工作没有意思。 诚然，拥有兴趣，你会更容易感受到乐趣；拥有兴趣，你会更自觉地爆发激情。可是，如果没有健康积极的心态，即使你从事的是自己最喜欢的工作，你依然无法真正地体验工作中的乐趣并持久地保持对工作的激情。 事实上，很多时候，个人喜好只是一个借口，这个借口掩盖了消极的心态，纵容了散漫的表现。这样做，对自己和社会都是不负责任的。斤斤计较自己的得失，陷入琐事的包围，看不到工作本身的价值和乐趣，怎么可能会从内心深处认同自己的工作，产生向上的动力？怎么可能成就一番事业？ 即使你的处境暂时不令人满意，也不应该因此而厌恶自己的工作。这种非常糟糕的态度，无助于解决任何问题，反而会使状况更加恶化。即使环境迫使你不得不做一些你不喜欢的工作，你也应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都能取得良好的效果。 罗斯·金曾说：“只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。两者密不可分。”当你在乐趣中工作，精神愉悦，就爱你所选，别轻言变动。如果你开始觉得压力越来越大，情绪越绷越紧，无法从工作中找到乐趣，获得满足感，就得先静下来思考一下是工作的问题还是自己的问题。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，也不会有所改观。 兴趣可以花时间慢慢从无到有地培养，乐趣却是需要你用一颗乐观的心去寻找和感受的。 让过去工作给你带来的乐趣长存心底，把过去让你皱起眉头的事情，换个角度、用乐观的心态重新审视，一定会有不同的感受。能不能从你的工作中感受到乐趣，并非取决于你是否喜欢你的工作，而是取决于你的心态。 工作中不是没有乐趣，而是缺少发现乐趣、感受乐趣的心！工作中有很多不如意吗？那么在抱怨之外，为什么不试试改变自己的心态呢？马洛斯告诉我们： 心若改变——你的态度跟着改变； 态度改变——你的习惯跟着改变； 习惯改变——你的性格跟着改变； 性格改变——你的人生跟着改变。 能从工作中找到乐趣，热爱你的工作就会变成一件容易的事。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 热爱工作是一种信念(1) 工作是生命的载体。选择了一种工作，就是选择了一种生活方式。热爱工作、对工作充满热情的人是企业更乐意聘用的人。除非你喜欢自己的工作，否则永远无法成功。热爱工作是一种信念，怀着这个信念，我们能把绝望的大山凿成一块希望的磐石。 在生命中，工作所占的比例无疑是最大的，尤其对上班族而言更是如此：醒着的时间中大概有75%必须花在与工作相关的事情上。比如准备上班、前往办公室、为工作殚精竭虑、下班后要应酬、回家后还得缓解工作压力、为明天继续工作储备能量……工作绝不只是八小时以内的事情。一天要花这么多时间在与工作相关的事情上，工作的状态、情绪直接影响着个人生活的状态和品质。既然工作如此重要，就理当乐在其中，因工作而生龙活虎。可是实际上还是有很多人工作了大半天，只是为了可以称心如意地去做点别的事。“太棒了，今天是周末！”“天哪，又到周一了！”仍然是许多人的生活方式。 花费了你75%的时间才能完成的工作，难道只是为你剩下那25%的时间里的快乐而服务吗？显然，这笔账怎么算都不划算。一个理智的人在正常情况下都是爱惜自己的，都会为自己谋求最大的利益。所以，道理很简单：如果你爱自己，你就该热爱你的工作。 不管你的工作怎样平凡，都应当以豁达的心态从中寻找乐趣，更应当付出十二分的热忱。这样，你才可能从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。那种视工作为获得快乐的工具的念头会彻底葬送你对生活的憧憬。 谨记：千万不要舍本逐末，惟有用热情点亮你的工作和人生，才能创造属于自己的辉煌！ 哈佛商学院david maister教授率直地忠告那些为寻找完美职业而苦苦奋斗的学生：“人们只有在了解你对工作的关切程度后，才会在意你的学识。热情和努力远较过人的本领更能打动人心。” 任何企业都希望自己的员工对工作充满热情、态度积极、善于动脑。因为只有这样的员工才具有创造力，才能为企业的发展提供动力。你的热情也会感染身边其他人，从而在员工中形成积极互动、共创良好的工作氛围。一个对工作充满激情的人就像是一粒火种，在适当的条件下会形成燎原之势。 互联网上一度流传着这样一段“猴人”录像：震天动地的音乐声中，一个约六英尺高、秃顶、大脑门的男人跳上舞台，用力挥舞手臂，上窜下跳，还不时地仰天长啸，台下掌声轰鸣，呼声沸腾……不要误会，台上的仁兄可不是正在表演的谐星，他乃是大名鼎鼎的微软ceo史蒂夫·鲍尔默；而台下鼓掌叫好，随着音乐舞动的正是微软的数万员工。这个场景取自微软一次普通的会议。40秒之后，他终于跳到讲台后，嘶哑着喉咙喊：“我有四个字送给大家！”全场立刻一片肃静，“i love this……company……”立刻又召来一阵狂热的欢呼…… “i love this company!”史蒂夫·鲍尔默逢会便以此开场。他从不吝啬表达对微软的热爱，甚至几年前因为在日本大喊“windows”叫坏了嗓子，也丝毫未能降低他的热情。在这样的会议上大家对工作的热情互相感染，每个人的脸上都洋溢着对工作近乎痴迷的狂热和对客户发自内心的热情。 会后，一位在微软工作的年轻人感慨：“我被我们的ceo鼓动得热血沸腾，那时候，即使是让我为公司去撞墙，我都会毫不犹豫。”激情的功效，由此可见一斑。 微软特别青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，应聘者不仅要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。 微软认为一个好员工必须具备以下几点素质：对自己所在公司部门的产品具有起码的好奇心；在与客户交谈如何使用产品时，需要以极大的兴趣和传道士般的热情与执著打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么；同时必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进；了解客户的需求后，必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 热爱工作是一种信念(2) 史蒂夫·鲍尔默说：“我想让所有的人和我一起分享我对我们的产品与服务的激情，我想让所有的员工分享我对微软的激情。” 卡耐基说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。” 成功始于源源不断的工作热忱，你必须热爱你的工作。热爱你的工作，你才会珍惜你的时间，把握每一个机会，调动所有的力量去争取出类拔萃的成绩。 比尔·盖茨有句名言：“每天早上醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”激情就像星星之火，也许不起眼，却能创造出燎原之势。 雷石东——这位在82岁高龄时仍旧管理着全球最大的传媒娱乐公司的卓越人物，对于赢的激情使他超越了常人难以想像的厄运，一步步迈向人生事业的巅峰。 雷石东1923年出生在美国波士顿一个清贫的犹太人家庭，17岁就读于美国哈佛大学，20岁被选拔服役，从事破译日军电报密码工作。31岁时，他放弃了给他带来丰厚收入的律师事务所，开始了第一次创业，经营“国家娱乐有限公司”。雷石东渴望成功的激情和商业方面的才能开始找到了施展的天地。几十年后，他积累了5亿美元的财富。 然而，不幸的事情发生了。1979年，雷石东在参加华纳兄弟公司的一个聚会时，在酒店遭遇了一场火灾。火灾中，他身体45%的皮肤都被大火烧毁，右手腕也几乎脱离了身体。对于一个56岁的人而言，生存成为一个严峻的问题。雷石东正是凭借那种赢的激情和坚韧不拔的意志与死神展开了激烈的搏斗并最终取得了胜利，渡过了生命中最艰难的岁月。56岁的雷石东就像凤凰涅槃，浴火重生，并让生命散发出更为夺目的光彩。 63岁时，他二次创业收购维亚康母公司；70岁时，收购派拉蒙电影公司；76岁时，收购哥伦比亚广播公司；78岁时，被《福布斯》评为全球排行第18位的富豪；现在82岁的他，正管理着全球最大的传媒娱乐公司，并且正积极进军中国传媒市场，为事业发展再创高峰。 谈起那场几乎吞噬他生命的大火，他说：“我个人的信念并没有因为这场大火而发生任何变化，我的价值观与发生大火前无二。无论在高中、大学、法学院学习，还是后来建立自己的媒体王国，我的价值观始终不曾改变。我始终有赢的激情，这种激情体现了我生命的全部意义。” 危及生命的灾难在充沛的激情面前收起了魔爪，困难也在激情面前不堪一击。正是对工作的热忱，对赢的渴望和激情成就了雷石东精彩的一生。 或许在过去的日子里困难、挫折磨平了你的棱角，你的激情难以持续，但是真正的激情是磨不光的，它就在你的心中。我们每个人都有着旺盛的生命力，无论何时何地，只要你有成功的，你的激情就能被点燃。 激情是战胜所有困难的强大力量。它使你保持清醒，意志坚强；它使你全身心地投入到你选择的职业中！言行中燃烧的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的老板、同事、客户和任何具有影响力的人，它会成为你成功的基石。 我们死心塌地地热爱我们所做的工作时，就能产生火热的激情，它能让我们每天在工作中全力以赴。久而久之，持续地努力付出自然会有回报，你将因出色的表现获得巨大成就。 失去热情，必然会失去继续前行的动力；失去激情，必然会失去战胜困难的勇气，不敢面对挑战，这样的人生必然乏味而无聊。 一个人的职业生涯很难一帆风顺，前行的路上总会出现意想不到的大大小小的“拦路虎”，漫长的征程中疲惫和挫折难免拖慢你的脚步。惟有保持对工作的激情，你才会有永不衰竭的动力；惟有热情地对待你从事的工作，你才能主动出击、脱离平庸；惟有对工作充满激情，你才能在挫折面前永不言败、笑到最后！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 你的工作就是你的使命(1) 你的工作就是你的使命，完成你在这个世界上的职位所赋予你的义务，是一个人道德行为所能达到的最高形式。一个人可以在任何行业中得到拯救；在短暂的人生历程中，一味计较职业的形式没有任何用处。 马克斯·韦伯在他的传世之作——《新教伦理与资本主义精神》一书中阐述了“新教伦理”所孕育出的资本主义精神是资本主义市场经济的基石。其中，他用了一章专门分析了新教改革时路德的“天职”观念在资本主义发展中的关键性作用。简单地讲，所谓“天职”观念是指：完成你在这个世界上的职位所赋予你的义务，是一个人道德行为所能达到的最高形式。一个人可以在任何行业中得到拯救；在短暂的人生历程中，一味计较职业的形式没有任何用处。 在西方，伦理的源泉是宗教，虔诚的宗教信仰为人们的经济行为和经济思想提供了最坚定最丰富的支持。德国货之所以成为优良品的代言词，是因为德国人主要不是以获得金钱为目的，而是以对宗教般的虔诚来看待自己生产的产品。他做工作并不仅仅是为了谋生，更是为了完成上帝安排的任务。不难想像，这与干活只是为了赚钱的观念有多大区别，在工作态度的严谨和认真程度上会有多大的不同，制造出来的产品在品质上又会有多大的差距。 如果没有虔诚的信仰，就有理由敷衍我们的工作吗？是什么可以让我们战胜人性的懒惰和自私，超越一己得失，把属于自己的工作做到完美？答案是：内心的使命感。 使命乃是指所要奉行的命令，所要担当的任务；使命感是促使我们采取行动，实现理想的心理状态。人在现实中的职业和工作，就是一种天职，你要有这样的信念。当你视工作为你生命中必须完成的重要使命时，你就会更容易认同你所从事的职业，并且长久地保持工作热情。马斯洛说，音乐家作曲，画家作画，诗人写诗，只有如此方能心安理得。 让我们在内心建构起神圣的使命感吧！听从它的召唤，把所从事的工作做到最好！ 美国著名的电视新闻节目主持人沃尔特·克朗凯特在很小的时候就对新闻产生了浓厚的兴趣。14岁时，他加入了学校自办报纸——《校园新闻》的编辑部，成为一名小记者。 休斯顿市一家日报社的资深新闻编辑弗雷德·伯尼先生，应邀每周都会来克朗凯特所在的学校为有兴趣的孩子讲授一节新闻课程，同时指导校报的编辑工作。一次，克朗凯特接到一个任务，采写一篇关于学校田径教练卡普·拉丁的文章。为了参加当天的一个同学聚会，克朗凯特就匆匆忙忙地随便写了篇稿子交了上去。第二天，弗雷德把克朗凯特单独叫到办公室，指着那篇稿子，说：“克朗凯特，这篇报道非常糟糕，你没有问到该问的问题，也没有对他的工作、家庭做全面地报道，你甚至没有搞清楚他在干什么。”克朗凯特非常惭愧，他低下头不知道该说什么。接着，弗雷德又说了一句令他终身难忘的话：“克朗凯特，你要记住一点，如果有什么事情值得去做，就得把它做到最好。” 在此后七十多年的新闻职业生涯中，克朗凯特始终牢记着弗雷德先生的训导，全力以赴做好工作中的每一件事，最终获得了巨大的成就。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 你的工作就是你的使命(2) 做就要做到最好。凡走过必留下足迹，即使今天你做的是一件微不足道的小事，都会给你自己和你身边的人留下印象。敷衍的态度助长了自己的散漫，也让别人失望；认真对待每一件事，锻炼了自己的品质，也会让其他人对你更有信心。 无论给予自己的任务有多么的困难，拥有了使命感，就会拥有一定要做好的坚强意愿。如果没有虔诚的信仰而又缺少这样的“使命感”，你就很难成为一个真正优秀的员工。具有坚强使命感的员工，无论什么条件下都能最大限度地发挥自己的作用，担负起自己的使命和任务。 松下幸之助对他的员工说：“如果你只是个做拉面的，也要做出比别处更鲜美的拉面。” 有些人对工作非常挑剔，希望找到“完美的”雇主“完美的”工作，天天盼着升职、加薪，工作时却不愿多出一分力，多做一点事。事实上，雇主只会将加薪和升迁的机会留给那些格外努力、格外忠诚、格外热心，愿意花更多的时间做事，能将工作做得更好的雇员。因为他是在经营企业，不是在做慈善事业，他需要的是那些能为他创造价值的人。 艾伦9岁的时候，生活在南达科他州的祖父的农场里。暑假里，祖父告诉他，如果他想要额外的零用钱，可以在农场里做点活儿来换。艾伦很高兴，他喜欢骑马放牧。可是祖父说只有一件事还需要人手——赤手捡牧场上的牛粪饼。一般的孩子都不愿意干这样的活儿，艾伦虽然不情愿，却还是很认真地做好了。 一段时间后，艾伦的祖母开车来学校接他回家，对他说：“艾伦啊，祖父就要把你想要的新工作交给你了。你会拥有自己的马匹去放牧，因为去年夏天你捡牛粪时表现得极为出色。”这是艾伦在工作上得到的第一次提升，他开心极了。一个小小的信念也因此在他心中生根发芽。 后来，艾伦得到了肉铺帮工的工作，每星期挣1美元。这活儿仍然恶心，但是他的想法很简单：先做好，一定会得到提升的，然后就能摆脱这份工作了。果然，他后来成了年薪150多万美元的首席执行官。很多年里，这个信念一直支持着艾伦做好每一件工作、珍惜每一次机会。 艾伦·纽哈斯现在掌控着全美读者最广、影响力最大的报纸——《今日美国》。提起童年的生涯，他只感叹了一句：“即使你干的是一件恶心的活儿，只要你认真干下去，而且尽量干好，你十有会得到提升，也就不用干那样的活儿了，这比当个无用的人无所作为地混下去强得多。” “即使我做的是一件恶心的事，我也要认真干下去，并尽量干好。”让这句话也在你的心里生根发芽吧！以完成天赋使命般的虔诚对待自己的职责，尽心尽力做到最好。做好自己的工作，你所希望的必然会随之而来。强烈的使命感，是你不断向更高目标迈进、提升自身价值的根本所在。 富兰克林从一个印刷厂的学徒工成为州议员、政治家、科学家进而成为美国的开国元勋。这样的人生历程，除了用他本身具有的强烈使命感来解释外，还有更好的理由吗？当你相信生而为人就应该完成在人世间的使命，你就会在做好自己手中事的同时不断吸取力量，向着更高的目标迈进，永远不放弃。 如果你是一个主动积极，拥有强烈使命感的人，那么恭喜你。继续努力，过好每一个今天。天生我材必有用，相信在不断的奋斗中，你会在适合自己的岗位上做出亮眼的成绩，让你的家人、朋友以你为荣！ 如果过去的你没有意识到自己的使命所在，找不到目标方向，那么请立刻行动起来，把属于自己范围内的每一件事做好。真实的生活虽然会很累人，但这“累人”中却有着只要你用心就能有所发现有所成就的价值和意义。 你的工作就是你的使命，点滴的精彩铸就生命华美的乐章！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 你是在为自己工作(1) 不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。老板借助你的力量，你也借助老板给你提供的工作机会生存并成就自身。 常常会听到有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”还有人说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……” 如果你只愿意干你分内的工作，你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，当你愿意多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。这种良好的声誉，将给你带来更多的报酬。 布赖恩起初只是泰德先生办公室的助手，职位很低。不过，后来他很快就成为了泰德先生的左膀右臂，并打理着归泰德所有的一家商场，他谈起自己快速晋升的原因时说：“当我刚去泰德先生那儿工作时，我留意到每天下班后，所有的人都回家了，但泰德先生通常仍留在办公室内一直工作到很晚。于是，我决定在下班后也留下来。虽然没有人要求我留下来，也没有人为我提供额外工作的报酬，但我认为，应该有个人留下来，必要时可以为泰德先生提供任何他所需要的协助。最初，他还是习惯自己找文件，自己处理琐事。渐渐地他发现我正随时等待替他提供任何服务。后来，他就养成了有事呼叫我的习惯。这就是整个事情的经过。” 布赖恩任劳任怨、不计报酬的工作态度，既锻炼了自己的工作能力，又赢得了老板的好评和信任，很快获得提升，得到了更多的收获，这些都是“不计报酬”所带来的报酬。 要想拿高薪，先用实际工作证明你行！ 大多数刚走出校门的年轻人，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就理应被重用，理应得到丰厚的报酬。似乎薪水成了他们衡量工作好坏的惟一标准。但事实上，这些刚刚踏入社会的年轻人由于缺乏工作经验，是不可能被委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们就有了怨言。创维集团在招聘名校的工商管理学硕士（mba）人才时，坚持底薪2000元人民币的原则不让步。他们认为，目前的月薪并不代表永远只给这么多，只要你有能力，能用实际工作证明你的价值，就能获得相应的高薪。 事实上，薪金只是你工作报酬中可见的一小部分。做好你应该做的事，出色完成任务，自然会获得理想的收入。 工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。 眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。 工作所给予你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一个你需要获得实践经验的机会，那么，每一项工作都包含着许多这样的机会。公司支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬则是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的历练。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。 工作是你提升自己、成就自己的舞台，你的表演越出色，鲜花和掌声就会越多。 尽快放弃那种为了薪水而工作的念头吧，它是你成功路上最大的绊脚石！ 你不只在为老板工作，你更是在为自己工作。 有些人对公司和老板的意见很大，常常会抱怨说：“我们辛辛苦苦干了半天，都是为那些老板干的。”“那些高高在上的家伙，享受的是我们的付出和奉献。”“他们拥有豪宅华服，奢侈享受，我们却加班加点，为了一点点钱卖命……”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 你是在为自己工作(2) 不知道这些抱怨的人是否想过：是谁给了你就业的机会？是什么让你有了建设家庭的资本？又是什么让你得到发展自己的空间？如果工作真的让你不堪忍受，你又为什么不离开？没错，公司聘用你来是为了使公司获得最大利益。你接受一份工作，难道不是因为你认定这份工作也可以为你带来收益吗？ 假设有一天，没有人愿意“压榨”你了，想想看，会怎样？也许有人会说，此处不留人，自有留人处。可是，做不出成绩，你拿什么说服别人雇用你？珍惜你的工作机会吧。想像一下，如果自己是老板希望雇用什么样的员工，就会明白应该以怎样的态度面对自己的工作了。一个优秀员工的表现应该是这样的：无论老板在不在，他都会一如既往地努力工作。因为他知道，工作并不是做给老板看的。 你要相信大多数老板都是明智的，都希望吸引更多富有才干的员工，并且会根据每个人的努力程度和业绩来给予晋升、加薪。那些工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之提高。虽然自己不是老板，也应该以老板的心态热忱工作。只要你尽心尽责，就能得到自己应得的那份。 要明白，你所做的工作，不仅仅是为了公司，更是为了你自己。你和你老板的关系是“互相利用”。 实现自我的愿望越强烈，工作的动力就会越大，获得的成就也就更大。 马斯洛把个人需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。这就是著名的“需求五层次理论”。如果一个人有较高层次的需求，他的就会高涨，而在行动中就会表现出积极进取的姿态。反之，长期在低层次需求的环境中生活是不会有什么满足感的，也会随之降低，而无奈感则会与日俱增。在很大程度上，一个人的目标决定了他能够达到的高度。你对自己有什么样的期望，你的事业、人生就会呈现出什么样的结果。 一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果。 所以，即使原本是鹰，如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力。只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。 因此，投入工作之前不妨先给自己一点时间，想想你到底希望把工作做成什么样子，自己又想成为什么样的人，然后朝着这个方向努力。 西门子公司首席执行官克劳斯·克莱恩菲尔德回忆说，给他一生中帮助最大的一条建议是来自一位老朋友。那位老朋友告诉他：走上新的岗位时，先不要着急投入工作，要先仔细想想未来一两年内你究竟希望实现什么样的成绩，想把工作做成什么样子。只有当你脑海中呈出清晰的远景之后，你再开始采取行动，一切才会朝着那个方向发展。克劳斯·克莱恩菲尔德那时只有二十出头，他的老朋友出生在巴伐利亚，当时大概在85岁左右。这个人仅仅接受过建筑工人的手工教育，后来却在世界各地领导大型的建筑工程。 世界上大多数人都低着头为了薪水匆匆忙忙工作，在琐碎的事情中消磨了生命，不曾想过还有更重要的事情正等着他们。洛克菲勒说过：“我们努力工作的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。”也就是说，努力工作表面上看起来是有益于公司有益于老板，但最终的受益者却是自己。 如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 干到不能“赚钱”为止(1) 不为薪水工作不代表金钱不重要，相反，赚钱是职业美德和能力的结果与表现。每个人的兴趣、才智、发展方向都各有不同，无论在什么位置，我们都要尽自己最大的力量使财富增值，这是我们的使命，并且是我们终身的使命。 乐趣、热情、进取、为自己……说千道万，如果你没有为公司、为自己创造收益，你仍然没有完成工作赋予你的使命。 今天的市场经济，已然形成了一个庞大的体系，几乎无所不包。任何个人都要诞生、成长在这个体系中；任何一个企业也必须要在这个体系中谋求发展。无论对个人还是对企业，市场经济本身表现为你必须生存于其中的、无可抗拒的秩序。 作为个体，一旦介入市场关系体系，它的秩序就会迫使你服从资本增值的行动规则。一个投资者如果长期不遵守这些规则，终将被排除到经济舞台之外。正如同那些不能或不愿适应这些规范的员工将被公司淘汰一样。 市场经济有它以经济利益为依附的优胜劣汰机制。为了在这个机制中胜出，大到国家、企业，小到个人，都需要拼命创造出尽可能多的财富。有了财富，才有国家的长治久安；有了财富，才有企业的发展壮大；有了财富，才有个人的安居乐业。 公司雇用你，最直接的目的就是希望你为公司创造收益，你不能替公司赚钱，老板雇你干什么呢？真相就是这么残酷。 公司为你提供舞台，你的个人收入是你为公司创造收益的副产品，你为公司赚得越多，你的收入也会水涨船高。你是否热情、是否勤奋、是否进取、是否充满使命感……最终的体现在于你能否创造财富。要勤奋，更要有效率；要数量，更要有收益。获取财富不是我们工作的惟一目的和收益，而是衡量我们工作成绩的重要量化工具。一个好员工必然是能为公司创造财富的员工。正是财富和对财富的向往，带动了整个社会的发展。 在现代经济秩序中，只要所做所为合法，赚钱就是职业美德和能力相结合而产生的结果。 每个人的兴趣、才智、发展方向都各有不同，无论在什么位置，我们都要尽自己最大的力量使财富增值，这是我们的使命。 《圣经》马太福音中有这样一个故事： 一个人要去往外国，他把仆人们叫来并将他的财产交给他们。按照各人的才干，给他们银币，一个给了五千，一个给了两千，一个给了一千。领五千的那个仆人随即拿去做买卖另赚了五千；那领两千的也照样另赚了两千；但那领一千的却掘开地把主人的银币埋藏了进去。过了许久，主人回来了，和他们算账。那领五千银币的又带着那另外的五千说：“主人啊，你交给我五千银币，请看，我又赚了五千。”主人说：“好，你这又善良又忠心的仆人，你在不多的事上有忠心，我要把许多事派给你管理，可以进来享受你主人的快乐。”那领两千的也说：“主人啊，你交给我两千银币，请看，我又赚了两千。”主人说：“好，你这又善良又忠心的仆人，你在不多的事上有忠心，我要把许多事派给你管理，可以进来享受你主人的快乐。”那领一千的则说：“主人啊，我知道你的心事，没有种的地方要收割，没有散的地方要聚敛。我就害怕，所以把你的一千银币埋藏在地里。请看，你的银子原原本本的在这里。”主人回答说：“你这又恶又懒的仆人，你既知道我没有种的地方要收割，没有散的地方要聚敛，就当把我的银币放给兑换银钱的人，到我回来的时候，也可以连本带利收回。来人啊，夺过他这一千来，然后把这无用的仆人丢到外面去。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 干到不能“赚钱”为止(2) 这里讲到一个人将不同的数额的金钱按着三个人的才干给他的仆人，虽然有多有少，领受五千和二千银币的仆人都尽上了本分，而那领到一千银币的，却原封不动地把银币交还主人。主人赞赏那尽了本分的的仆人，责备那个没有善于利用银子去创造更多财富的仆人。主人是合理的，他决不期望用一千银币去赚五千，每个人只要尽上他的努力就够了。人们不是没有才干，而是常常小看了自己的才干，或者贪图安逸埋没了自己的才干，只要努力，就必然能使财富增值。 《圣经》上说：“凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的，也要夺过来。”老子也说，人之道是“损不足，奉有余”的。自助者才会有天助。自以为没有天赋的人更应加倍努力，莫要待到山穷水尽时再埋怨。 不要安于现状，不要停下追逐财富的脚步。 有人说：“钱是永远赚不完的，要学会享受生活。”没错，单纯从物质角度讲，当你获得一定数量的财富，你的确有充分的资本从过快的生活节奏中撤退。社会上也一度有35岁退休的宣言出现。人各有志，但是这种财富观绝不值得提倡。 身体健康、精力充沛的人过早退休，对社会来讲，是一种巨大的人力资源浪费；对其个人来说，则是对生命活力的扼杀。每个人不仅要努力为社会、为自己创造财富，更要打破小富即安的思想，不要轻易停下脚步。就像爬山，停在山腰固然是一种选择，但是你却永远欣赏不到山顶的无限风光了！ 有人做过一个调查，年薪一万元左右的人工作轻松，但是会觉得自己过得比较幸福，偶尔会郁闷；年薪十万元左右的人工作繁忙，休息是一种奢侈，他们工作压力虽然很大但有较大的优越感；年薪一百万元的人工作和生活已浑然一体，他们享受工作胜过享受生活，工作带给他们的是责任意识和巨大的成就感。如果只是为了赚钱，比尔·盖茨为什么还要工作呢？ 工作不单是为了赚钱，赚钱不单是为了享受。你对周围的人，对这个社会是负有责任的。你做得越好，就越有成就感，越能回馈社会。正是强烈的责任感，驱使着我们永不停歇地创造财富；正是强烈的使命感，使我们永远保持旺盛的精力！ 一个企业家没有对财富的渴求，就无法将公司做大。福特公司奉行的企业宗旨：市场不是100米的短跑，而是一个42公里的马拉松。如果没有不停奔跑的觉悟，迟早会被淘汰。当你停下脚步，这个世界将以两倍于前的速度加速前进。 雅各布·富格是一个拥有许多家公司的成功企业家。他有一位商业伙伴退休了，有一天碰到富格，就想游说富格也这么做。他对富格说：“我们已经赚足了钱，应该让别人也有机会赚钱。”但是富格不这么看，他认为机会是自己去争取的，不是别人给的，在有能力工作的时候离开是怯懦的表现，因而否决了朋友的提议。 在富格看来，赚钱是人生中必须持续不断进行的事业，他要一直干到不能赚钱为止。 只有这种生命不息、“赚钱”不止的企业家精神，才能保证企业在激烈的市场竞争中获胜，才能创造更多的财富，为社会做出更大的贡献。 也正是这种对财富的渴求，促使一个人摆脱平庸的人生，不断地向更高的目标迈进，在有限的生命中做出一番属于自己的事业！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 明智地对待金钱(1) 钱，并不是万恶之源，过分地、自私地、贪婪地爱钱，才是万恶之源。努力赚钱的前提是获得金钱的手段要光明，不可贪小便宜毁了自己。真正能做事业的人是懂得与他人分享财富的人。对待金钱的态度直接影响着一个人的心境，一个人的心境直接会影响他的工作。 大多数人，不管钱多钱少，每天都是面对着它所带来的压力。的确，贫穷不会为个人和社会带来任何好处，金钱对社会对任何人都很重要。当我们手头不足时，情绪就会大受影响；口袋里有钱，银行里有存款则令人更加自信和轻松。随着社会整体经济水平的发展，人们对生活水平的要求也不断提高。我们每个人都需要拥有一定的财产，以满足自己的生活需要。 金钱使人们能够从事许多有意义的活动，对财富的向往曾经带动了世界经济的发达。从这个角度讲，金钱是有益的。努力为公司、为自己赚钱，尽自己最大能力为社会创造价值、创造财富是每个人的职责所在。 金钱又是一柄双刃剑，它有极强的诱惑力。它可以用来干好事，也可能滋生罪恶。有人说，金钱是“万恶之源”，会带来贪婪、欺骗，会蒙蔽人的眼睛，甚至使兄弟反目朋友成仇。 的确，金钱会带来灾祸，但这并不是绝对的。金钱本身没有善恶对错之分，关键看人们如何对待它。只有当金钱诱使人们游手好闲、贪图享受时，它才是一种不良之物。 要有创造财富的意识，但不贪财，才是应有之道。 努力赚钱的前提是获得金钱的手段要光明，不可贪小便宜毁了自己。有些人在金钱的诱惑下，忘掉了自己的职业操守和人格。在市场经济体制还不够成熟的条件下，坑蒙拐骗可能获得一时的暴利，但伴随着暴利的是失去纯洁的上进心，失去别人的信任，更甚至于面临法律的制裁。随着市场经济体制的完善、社会信用体系的健全，一个人如果为追求金钱，不惜以身试法，只会毁掉自己的一生。求仁得仁，求“钱”却未必能得“钱”。一心为钱，难免利欲熏心，禁不住诱惑而犯罪。事实上，坚持职业操守和人格，勤奋工作，做好该做的事，理想的收入定会随之而来。 真正能做事业的人是懂得分享财富的人，若存独占之心最终会使你失去朋友，失去支持，失去事业，失去一切。 有一家公司雇用了一位很有水准的员工，这位员工能力十分强。做事也很负责，交给他的任务都完成得非常出色。很快他就得到了公司领导的重视，尤其董事长对他非常信任。有一次，他所设计的商品，推出市场没多久，就受到大众的欢迎，为公司赚了一大笔钱。可是，赚了钱的董事长却没有将红利分给这位员工，不久，这位员工就被另一家同行公司“挖”走了。由于失去了这位非常有能力的员工，公司也失去了很多赚钱的机会。由此可见，这位董事长是位典型的具有独占利益观念的人。也许他也意识到这样做不好，可是没能克服自己的贪财之心。真是让人遗憾，因为他既有能力又有经验，还能够知人善任，只是他独占钱财的习惯却牢牢地限制了他事业的发展。 有些人，刚开始创业时也许有这样的想法：“等赚了钱。我一定要好好回报对我有帮助的人。”“要是赚了钱，我一定把其中几分之几拿出来，分给一起辛苦工作的人。”可是一旦钱赚到手，他的想法就完全变了，或者仅仅舍得拿出少之又少的一部分来“犒劳”大家。通常一个贪心的人，即使短时间内可以获得金钱，最终结局一定是众叛亲离、一无所获。 反观微软，只要员工为公司服务达到一定的时间，或者做出一定的成绩就能享受公司内部的股份认购。这样，公司发展得越好，员工的收入也就越高，何乐而不为呢？微软不仅造就了比尔·盖茨、史蒂夫·鲍尔默这样的世界上数一数二的超级富豪，还成就了数百个百万富翁。正是财富共享利益均沾的用人原则，为微软留住了大批的优秀人才，正是这些人才的合力才使微软有了今天的成绩。所以无论是对待公司同事或是一同创业的人，都要持有分享的心态，才留得住人才。人才是一切公司发展壮大的根本。比尔·盖茨坦言：“如果把我们公司顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 明智地对待金钱(2) 美国硅谷著名的股票经纪人约翰·丹佛，够资格加入美国几亿身价的俱乐部。他的生活原则之一是，选择在商家打折的时候去采购很多东西，哪怕有些东西一时还用不着。他说，总有用得着的时候。 有“美国股神”之称的伯克希尔公司总裁沃伦·巴菲特生活俭朴，一生崇尚节俭，很少挥霍。他拥有350多亿美元的资产，但是他穿的西服是旧的，用的钱包、开的汽车是旧的，甚至住的房子也是旧的。有一次，他弯腰从地上捡起了一枚不知道谁掉的、也不知道躺在那里多久了的硬币，认真地说：“这或许就是下一个十亿美元呢！” 富兰克林曾说：“失去五先令的人，决不只是失去这么点钱，而是丢掉了用它作交易所能带来的一切利益，到一个年轻人成了老人的时候，这会累积成相当可观的金钱。” 现在的年轻人大多是在富足的环境中成长起来的，他们的消费观念和父辈有很大差别。他们乐意享受生活，甚至“借钱消费”。 而一个人要想拥有财富，就该懂得节俭，明白金钱的真正价值。 一个有钱的人不一定就能幸福，内心的富足才是真正的富足。做金钱的主人，避免为其所奴驭而不为其所迷惑，才能享受金钱带来的好处。 一个人应当勤奋工作，发挥最大的能力去为社会、为自己创造财富、赢得良好经济条件。但是我们应该清醒地认识到金钱并不是人生奋斗的目标，它只是生活的一种工具。如果不能让金钱发挥正面的作用、造福我们身边的人，那么它不仅没有任何价值，反而有害。 出身贫寒的石油大王洛克菲勒年轻时勤奋创业，但是随着他的成功，对金钱的贪婪之心也使他变得冷酷无情。在利益的驱使下，他做了大量损害他人利益的事，很多人对他恨之入骨，连他的亲弟弟也不谅解他的所作所为。他的前半生是在众叛亲离中度过的。贪婪甚至毁了他的健康，53岁时他疾病缠身，几乎丧命。 后来，他开始学着放下对金钱的狂热执著，开始利用自己的财富帮助有需要的人。例如，芝加哥大学和北京协和医院的诞生就都离不开他的资助。1932年，中国发生了霍乱，幸亏有他出资才买到足够的疫苗而没酿成大灾。渐渐地人们改变了对他的看法，洛克菲勒也找回了快乐、健康和长寿。在别人的尊敬和爱戴中，享年98岁的洛克菲勒毫无遗憾地离开了人世。他一生至少赚进了10亿美元，而用于福利事业的就有7.5亿美元。 美国超级富豪保罗·盖蒂说过：“我并不以拥有多少钱来衡量我的成功，而是以我的工作和我的财富所造成的就业职位和所生产的物品来衡量。” 一个人要想真正富有，必须懂得明智地对待金钱。要明白什么对自己是最有价值的，努力赚钱，使之为我们的最高价值服务。如果一个人不明白这一点，那么不管他赚了多少钱，都不能填充他生活没有价值的那种空洞。 金钱跟其他的东西没有两样，你可以用它，但也可能为其所用。不要让金钱在你心里占据独尊的地位，否则它必然毁了你的工作、你的生活，甚至于你的生命。它只是一种工具。你要学会用正当的方式去赚、去用，这样才能摆脱它所带给你的压力，享受它为你带来的快乐。 决定在行动之前，观念指导着你的行动。只要有决心，你就能改变自己，改变世界。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 参与商业游戏的基本要求(1) 参与商业游戏的基本要求是诚信，一个不诚实不守信的人迟早会被判出局。诚信不仅仅是个人人格的表现，更是公司和个人维持成功的生命力。在商业活动中，信誉是奸诈的人不管用多少钱都买不到的，社会体制也不会宽容到让没有职业道德的人长期靠坑蒙拐骗存活。 过去的观点是“无商不奸”，似乎暗示着一个人必须利用别人、欺骗别人等不正当的手段才能成功。事实上，所有的不诚实和欺诈都只能在短期内在有限范围内得逞。想在生命中的所有领域获得长期成功的惟一方法，只能依靠诚信。据调查显示，成功的企业家、经理人有许多共同的特点，其中很重要的一点就是诚信。国际知名的房地产经纪商乔治便是以诚信著称的。 乔治年轻时在德克萨斯州做房地产经纪人。当时他手中有一套房子正在等待买主，房主曾经向他明言：这栋房子整个骨架都很结实，只是房顶太老了，要住就得翻修。 乔治接待的第一批顾客是一对刚刚结婚的年轻夫妇。他们准备买房的钱很有限，不想超支，所以拜托乔治帮他们找一处不需要怎么修理的房子。但是当他们看了乔治手中的那套房子之后，一下子就喜欢上了那房子的位置，当即就决定买下来。这时，乔治向他们坦言，这栋房子需要花7000美元重修屋顶。 乔治心里清楚说出真相的话，就会失去这笔生意。果然，这对夫妇一听要花这么多钱翻修屋顶，就不愿买了。不久，他们找另外一家房地产交易所，花较少的钱买了一栋类似的房子。 乔治的老板听说这笔生意竟被别人抢走了，大发雷霆。他对乔治的解释很不满意，也不高兴他为那一对夫妇的经济条件操心。“他们又没有问你屋顶!”他吼道，“你根本没必要讲这么多，主动告诉他们真相是愚蠢的行为!你太多事了!”于是，乔治被解雇了。 虽然遭受了打击，但是乔治仍旧坚持自己的原则，不想用欺瞒的手段赚取佣金。他始终记得父亲对他说的话：“你同别人一握手，就算是签了合同，你的话就得算数。如果你想长期做生意，就得跟人家讲诚信。” 所以，诚信是乔治一直以来铭刻于心的信念。尽管他也很想卖掉那套房子，但不愿意因此贬损自己的诚信价值。尽管失业了，但这并没有动摇乔治的信念。 后来乔治借了一笔钱，自己开了一家很小的房地产交易所。过了几年，他以做生意公道出了名。虽然有些时候说实话会丢掉生意，但是人们都相信他，觉得他靠得住，他由此赢得了好名声，而他的生意也越来越兴隆，在很多地方都开了分公司。 通用公司前总裁杰克·韦尔奇在谈到他对商业精神的理解时说：“诚信是参与商业游戏的基本要求，如果你连这一点都做不到，恐怕早就被封杀出局了。” “八佰伴”原本只是日本一家很小的商店。有一次它的所在地发生地震，灾区物资短缺，囤有存货的商店都趁机哄抬物价，而“八佰伴”没有这样做，他们坚持将商品以原价卖给附近的居民。这使得周围居民非常感动，而且这一举动也赢得了社会上广泛的支持。震后，许多人专门从很远的地方赶到他们的商店来买东西，而附近的居民则成了商店忠实的顾客。“八佰伴”的发迹，正是因为坚守了诚信的原则，没有为一点小利所诱惑，失去原则。 坚守诚信，不可避免地会让你受到一些损失，但这都是微小的、暂时的，你获得的声誉将为你带来长期的、巨大的回报。 从事商业活动时，有时候会遇到比这大得多的压力和诱惑，逼迫你放弃诚信的原则。一旦你抵挡不住压力，开了一条缝，那么，这条缝最终会毁了你的整个防线，你的原则也将彻底崩溃。避免原则崩溃的惟一途径就是，不好的头一次也不要开。 西恩负责一家大公司的推销任务，但是那家公司的主管要求西恩私下给他现金作为回扣才肯和他签约。为了得到这个客户，长期以来，西恩拼命努力，花费了很多心血。所以他决定妥协，多少给这位主管一些好处。 然而父亲洛克菲勒得知这一情况后，摇摇头劝他说：“如果你真去干那种事，今后一定会招惹到不堪设想的麻烦。这样做等于是你在帮那人对自己公司进行盗窃。很明显，他在以权谋私，利用索贿进行诈骗。你迎合他，就是帮助他干坏事。而且，这样的话连你本身也骗了人，撒了谎，也是在进行诈骗了。你想做那样的人吗？对那人的提议就不要去考虑了，以其他正道赚钱吧。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 参与商业游戏的基本要求(2) 西恩无可奈何地说：“我也不想这样啊，可是难免会遇到这样的人，除非你不做生意。” “确实也有不是那么正直的人，认为财富比信用更重要。那些人不可能永远这样混下去的，没有什么能比欺诈和违反道德伦理的商品交易的消息传得更快的。商业圈不会宽阔得能让无节操的人长期藏身，所以，不能受其影响而将自己的信用置于险境。” “但事实上，有时我们也必须与现实妥协。”西恩苦恼地说。 “信誉的获得是要花很长时间的，良好的信用有着不可估量的价值。而信誉的丧失却只要一次失误就够了。在企业界，信誉是奸诈的人不管花多少钱都买不到的，他们无法体验赢得它的乐趣。让我们用自己的方式去赚钱吧。” 西恩最终被父亲说服了。他拒绝了那位主管的无理要求，但是他最后还是靠低廉的价格和优质的产品为自己赢得了该公司的订单。 商业活动是一个长期反复进行的过程，良好的企业形象和个人形象是获胜的根本，靠歪门邪道也许可以暂时地获得巨额暴利，但却是以失去信用这一无价之宝为代价，得不偿失。 诚信是一个持续的长期的过程，你不仅要对你正在服务的公司、你现在的同事及朋友讲诚信，你还要对你曾经服务过的公司保持忠诚，否则你的诚信一点说服力也没有。 微软亚洲研究院有一年进行招聘时，报名的人很多。有一位准备跳槽的博士生也来应聘，他的专业素质很不错，笔试成绩、面试表现都可圈可点。他自己也很有信心，面试完了，他和主考官交谈，很自得地说：“我还可以把原来单位的核心机密技术带过来。”他自认为这可以为他增加录取的筹码，可是没想到聪明反被聪明误，他的这一举动使得微软的招聘人员严重怀疑他的个人品德，于是否决了他的申请。 ibm的总裁郭士纳在《谁说大象不会跳舞》一书中，明确指出：“一个不正直的人，无论如何都不应该被委任为任何公司或机构的领导人。而且，组织中的高级经理也应该是严格守法的公民。这不仅仅是一个机构保卫其安全的措施，也是任何组织都应该进行合适的检查和平衡以确保其得到遵守的管理原则。” 儒家文化也讲诚信，但是这个内涵有点模糊。最常见的解释是“说到做到”、“言出必行”，而这只是人品性的内在要求，跟可遵守、可衡量的外部准则还有一定的差别。 很多企业和个人不明白诚信的真正价值和力量，所谓“讲诚信”只是在这方面做做秀，流于表面。这实在不能不令人扼腕叹息。但这也为我们敲响了警钟，更是一种鞭策：不能仅仅将诚信停留在对个人的内在要求上，企业的诚信原则要求是可以量化衡量的。当诚信没有衡量的标准时，就无法真正地指导实践。 按照通用公司的概念，诚信是对法律和伦理的依从，这样诚信的概念就有标准、可操作了。通用公司甚至印刷成《诚信政策指南》的小册子，员工人手一册。其中具体规定了通用公司在每个行为细节上如何做到诚信。目前，很多跨国大公司也都在将诚信量化、具体到实际操作中去。 以目前企业文化、企业伦理建设的情况看，诚信进入伦理层面也将是我国企业发展的新趋势。这就要求每个个体都要自觉地提高自己的诚信度。一个具有诚信品质的人，才是当前社会中真正有竞争力的人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 价值百万法郎的秘诀(1) 一个人是否有野心不是天生注定的，一个人面对生活的态度，对自己的要求决定了他是否敢想敢干。而敢想敢干是有野心的人共有的性格特征。野心潜藏在每个人的心里，你压抑它、漠视它，它就似乎不存在；你发掘它、灌溉它，它会为你带来你想要的一切。 有的人一生充满快乐，想要的东西都能得到；而有的人，却不得不露宿街头，靠乞讨为生。为何人与人之间有如此悬殊的差距? 难道说是老天特别宠爱某些人或是他们有贵人相助?其实，两者都不是真正的原因。事实上，人生能得多少，就看你要求多少。 “我曾是一个穷人，去世时却是以一个富人的身份走进天堂的。在跨入天堂的门槛之前，我不想把我成为富人的秘诀带走，现在秘诀就锁在法兰西中央银行我的一个私人保险箱内，保险箱的三把钥匙在我的律师和两位代理人手中。谁若能通过回答‘穷人最缺少的是什么’这一问题而猜中我的秘诀，他将能得到我的祝福。当然，那时我已无法从墓穴中伸出双手为他的睿智而鼓掌，但是他可以从那只保险箱里荣幸地拿走100万法郎，那就是我给予他的掌声。”这是巴拉昂——排名法国前五十名的富翁——公布在《科西嘉人报》上的一份遗嘱。 巴拉昂靠推销装饰肖像画起家，在不到10年的时间里，迅速成为法国最年轻的媒体大亨。1998年他因病去世后将价值4.6亿法郎的股份捐给医疗机构并留下了这份特别的遗嘱。 在《科西嘉人报》收到的48561封来信中，读者给出了五花八门的答案。然而只有一位叫蒂勒的小姑娘猜对了秘诀——野心。蒂勒和巴拉昂都认为穷人最缺少的是成为富人的野心。 颁奖的时候，记者带着所有人的好奇，问年仅9岁的蒂勒，为什么会想到“野心”，而不是其他的。蒂勒说：“每次我姐姐把她11岁的男朋友带回家时，总是警告我说不要有野心！不要有野心！我想也许野心可以让人得到自己想得到的东西。” 巴拉昂的谜底和蒂勒的回答见报后，引起不小的震动，这种震动甚至超出法国波及欧美。曾经，一些好莱坞的新贵和其他行业几位年轻的富豪就此话题接受电台的采访时，也都毫不掩饰地承认：野心是永恒的特效药，是所有奇迹的萌发点；某些人之所以贫穷，大多是因为他们有一种无可救药的弱点，即缺乏野心。 野心会为你带来你想要的东西，野心是一个人获取成功的根源，野心更是穷人变富的秘诀——这就是价值百万法郎的答案。所以想要成功，得先问问你自己有没有野心？ 拿破仑说，不想当将军的士兵不是好士兵。秦始皇南巡，仪仗万千威风凛凛。刘邦见之道：“大丈夫生当如此。”项羽见之对项梁道：“彼可取而代之。” 古今中外，所有成就过一番事业的人，他们的发迹都源于这种最初的野心。野心促使他们采取行动、实现目标。假使他们没有这种强烈的，安守现状，那么任何奇迹都不会发生。 一个没有野心的人，往往满足于守着自己的“一亩三分地”，开拓不出属于自己的天地，永远受制于他人。现实中，能在自己的工作中取得成绩，获得升迁大都是有着强烈进取心的人。有了进取的野心，才会主动积极地去寻找实现野心的方法；有了向上的野心，才能全力以赴、不轻易停下脚步。古往今来，无数事例证明了这一点。 野心会为你带来你想要的东西，因为它使我们克服了与生俱来的惰性，充满积极进取的力量。 每个人的人生都像一个金字塔，越往上走，你所享受的空间和自由就越大。然而，大多数人庸庸碌碌，终其一生都在原地徘徊；一部分人按部就班、辛辛苦苦也就只能爬高一两层；只有少数人，能很迅速地攀到顶端，跻身成功者之列，享受顶峰风光。究其根本，还是“野心”决定了其高度。 如果你没有“野心”，你就会安于现状，不会憧憬光明的前途。安于现状的强大惰性使许多人丧失了追求的动力。虽然只要多付出一点点努力，就可以有一个更高的起点，但是他们却不愿意付出，甚至会反问那些正在辛苦打拼的人：“为了得到区区一份工作，真的有必要花那么大的力气吗？”这种态度实在令人感到遗憾。 我们生活在一个具有无限可能的时代：地理障碍与意识形态壁垒逐渐淡化，市场越来越开放，制度不断在健全，商品、创意和资金在世界范围内自由流动，使各地的企业都变得越来越有效率。另一方面，层出不穷的新技术正在创造出有巨大发展潜力的新市场和新的沟通渠道。 2005年“《新财富》500富人榜”上，上海盛大网络有限责任公司董事长，32岁的陈天桥位居榜首。他告诉记者，本来他有机会待在政府部门，但是深藏在内心的动力和冲劲，使他脱离了循规蹈矩的生活，而进入市场寻找机会。就这样，一个刚踏足社会的年轻人在不到10年的时间里挣到了150个亿。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 价值百万法郎的秘诀(2) 生活在今天的人可谓生逢其时，因为无论是在个人生活中还是工作中，从来不曾有这么多人有这么多机会去争取自己想要的东西，关键就看你有没有野心，想不想要。 “我从楼梯的最低一级尽力朝上看，看看自己能够看到多高。”美国五大湖区上的运输大王考尔比在最初进入社会做事时如是说。比尔·盖茨也曾说：“任何会动的东西，都是我们的猎物。”正是非凡的野心和一往无前的气势，成为微软不断成功的动力源泉。 野心是一种积极的人生态度，在工作中有野心的年轻人就会拥有一往无前的勇气和争创一流的精神。日子千万不要得过且过，时常抬头看看自己能看多高。看得越高才能走得越远。 心理学上，自我要求高是有野心的一种体现。雄心勃勃、有抱负的人总是抓住每一个机会做到最好，一步一步地靠近你所定的目标。你的野心越强，你对你的目标就越执著，你成功的几率就越大，反之则越小。 20世纪30年代，英国一个不出名的小城镇里有个叫玛格丽特的小姑娘，从小父亲对她要求就很严格，经常向她灌输这样的观念：无论做什么事情，都要向着最高的目标努力，力争走在别人前头。“即使是在坐公共汽车时，你也要永远坐在前排。” 对小孩子来说，父亲的要求未免显得不近人情，这样的教育方式也近乎残酷，然而这种“残酷”在后来被证明是非常宝贵的。“永远坐前排”的信念培养了玛格丽特一往无前的精神和强烈的取胜。 上大学时，学校要求学5年的拉丁文课程，她以顽强的毅力，硬是在一年之内全部学完了，并且取得了优异的成绩。另外，她在体育、唱歌、演讲及其他方面也都一直走在前列，是学生中的佼佼者。当年她所在学校的女校长评论她说：“她无疑是我们建校以来最优秀的学生，她总是雄心勃勃，每件事情都做得很出色。” 四十多年后，英国乃至整个欧洲政坛上出现了一颗耀眼的政治明星，她就是连续四次当选英国保守党领袖、于1979年成为英国第一位女首相、被世界政坛誉为“铁娘子”的玛格丽特·撒切尔夫人。 相信无论是玛格丽特自己还是她的父亲，最初都没有想到她能获得如此大的成就。人的一生就像是在爬一级级没有顶点的楼梯，你一直向上看，坚持向前走，最后所能到达的高度绝对超出你的想像。如果遇到困难，决不逃避，更不放弃，坚强面对。这样才会使我们的能力越来越强，才会离成功越来越近。 这个世界上，你想要的东西不一定都能得到；而如果连想都不愿想，你必定一无所获。诚然，想坐前排的人不少，不是人人都能坐前排。但是只要你有坐前排的意识，并且努力地把这种意识化作行动，那么你的人生就一定是另一番景象。 野心并不是成功的灵丹妙药。有野心，更要明白该如何实现自己的野心。否则，你的野心只能是妄想和白日梦。每个人想要的东西不尽相同，成功的标准也不止一个。当你明确自己的野心何在时，你就该去寻找实现野心的方法了。 杰克年轻时就曾梦想成为一名大企业家，但对于出生贫寒无法接受高等教育的他来说，这不过是一个梦想。但是，他十分清楚成为一名总裁的途径，虽然一开始是一条崎岖的小路， 看起来与初衷相距甚远，但是事实证明这个选择是正确的——它带领杰克走向了一个光明的未来。后来，他成为一位世界著名企业家、跨国公司总裁、哈佛大学管理学教授。杰克无数次被邀请参加电视访谈，媒体作过许多关于他以及他公司的报道，他还自己撰写分析文章。一个人最初是什么样的并不能决定他后来会成为什么样的人，任何人都可以成为他想成为的人，只要他找对方法。成功的模式不可复制，但是成功者的素质可以培养，任何有野心的人都可以具备。 长久以来，野心总是被视为不好的品性，因为野心常常伴随着狂妄与贪婪。的确，当一个很有能力的人的野心失控，他所造成的负面作用也将是不可估量的。所以伟大的成功者总能够学会通过自我反思来调整自己的野心。他们保持真诚的价值观，有效地管理实现梦想的资源——时间、才华和动力。每个人都有必要将野心保持在一个适度的范围内，避免被无止境的沟壑所吞噬。 如果你暂时没有成功没有地位没有财富那都无关紧要，只要你有野心，有把野心贯彻到底的智慧和毅力，那么站在金字塔塔顶的那一天就指日可待了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 解决困难的“维他命”(1) 一个人的信心不是空喊口号就可以得来的。自信必须建立在客观的自我评价基础上，知道自己的优点，知道自己的不足，才可以从容应对难题；自信更要有坚强的实力垫底，否则你所谓的自信，不客气地说只能是自大，没有实力垫底的自信永远是苍白的。 在美国宇航中心的大门上，写着人类向宇宙的一句豪迈宣言：只要人类能够梦想到的，就一定能够实现。多么充沛的自信！信心是人类最伟大的力量，是“不可能”这一“毒素”的解药。永远不要怀疑自己的能力，只要信心不失，勇敢尝试就会成功。 心存疑惑，就会失败；相信胜利，必定成功。相信自己能行的人，必能成就事业；认为自己不能的人，一辈子一事无成。 美国南北战争结束后，一位记者去采访林肯，问他：“为什么上两届总统都曾想过废除黑奴制，《解放黑奴宣言》也早就草拟好了，可是他们却都没有签，难道是有意把这一伟业留给您去成就英名吗？”林肯回答：“可能有这个意思吧。不过，如果他们知道拿起笔需要的仅是一点点的勇气，我想他们一定很懊恼。”这位记者没来得及问下去，林肯的马车就离开了，因此，他一直都没弄明白林肯的这句话到底是什么意思。 直到林肯去世50年后，这位记者才在林肯写给朋友的一封信中找到了答案。在信中，林肯谈到幼年时的一段经历：“我父亲在西雅图有一处农场，上面有许多石头。正因如此，父亲才得以用较低的价格买下它。有一天，母亲建议把上面的那些石头搬走。父亲反对，他觉得不可能，因为那些石头是一座座小山头，都与大山连着，否则以前的主人不会以那么低的价格卖给我们。有一年，父亲去城里买马，母亲带我们在农场劳动。母亲说，让我们把这些碍事的东西搬走，好吗？于是我们开始挖那一块块石头。结果没过多长时间，就把它们都弄走了，因为它们并不是父亲想像的山头，而是一块块孤零零的石块，只要往下挖一英尺，就能把它们移动。” 林肯在信的末尾还说，有些事情人们之所以不去做，只是他们认为不可能。而许多不可能，只是存在于人的想像之中。 的确，很多时候，困难都只是我们想像出来的，当你被自己意想中的困难吓住时，张口而出的常常是“我不行、我不能、我做不到”，一旦你这样告诉自己和别人，你就只能站到失败一边了。学着相信自己，不要被问题的难度所困扰，拿出勇气去想应该怎样解决问题。告诉自己“我行、我可以、我做得到”，你会惊喜地发现，你真得做得到。 可能有人会怀疑，你赋予信心这么神奇的力量，会不会太夸张了？现在，就让我们来看看信心到底是怎样发挥威力的吧。 拿破仑·希尔曾经做过这样一个试验，他问一群学生：“你们有多少人觉得我们可以在三十年内废除所有的监狱？” 学生们觉得很不可思议，这可能吗？他们怀疑自己听错了。一阵沉默以后，拿破仑·希尔又把问题重复了一遍。 确信拿破仑·希尔不是在开玩笑以后，马上有人站起来大声反驳：“这怎么可以？！要是把那些杀人犯、抢劫犯以及强奸犯全部释放，你想想会有什么可怕的后果啊？这个社会别想得到安宁了。无论如何，监狱是必需的。” 其他人也开始七嘴八舌地讨论：“我们正常的生活会受到威胁。” “有些人天生坏改不好的。” “监狱可能还不够用呢！” “天天都有犯罪案件的发生！”还有人说有了监狱，警察和狱卒才有工作做，否则他们都要失业了。 拿破仑·希尔却不为所动，他接着说：“你们说了各种不能废除的理由。现在，我们来试着相信可以废除监狱，假设可以废除，我们该怎么做？” 大家勉强地把它当成假设，开始静静地思索，过了一会儿，才有人犹犹豫豫地说：“成立更多的青年活动中心应该可以减少犯罪事件。”不久，这群在10 分钟以前坚持反对意见的人，开始热心地参与了，纷纷提出了自己认为可行的措施：“先消除贫穷，因为低收入阶层的犯罪率最高。”“采取预防犯罪的措施，辨认、疏导有犯罪倾向的人。” “借手术来医治某些罪犯。”等等，最后，总共提出了78 种构想。 这个实验说明：当你认为某件事不可能做到时，你的大脑就会为你找出种种做不到的理由。但是，当你相信某一件事确实可以做到，你的大脑就会帮你找出能做到的各种方法。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 解决困难的“维他命”(2) 信心的威力既不神奇也不神秘。信心起作用的过程是这样的：相信“我确实能做到”的态度，产生了能力、技巧与精力这些必备条件，每当你相信“我能做到”时，自然就会想出“如何去做”的方法。有了胜利的信念，继而找到完成的方法，成功就指日可待了。 每年都有大量的年轻人踏出校门寻找工作，还有许多不满于现状的人也在寻找更合适的工作，他们都“希望”能尽力向上爬，享受随之而来的成功果实。但是他们中绝大多数人都不具备必需的信心与决心，因此他们无法达到顶点。而正是因为他们相信自己达不到，所以也就找不到登上顶峰的途径，他们的作为将一直停留在一般人的水平。 但是还是有少数人真的相信他们总有一天会成功，只要抱着“我就要登上金字塔的顶端”的积极态度来进行各项工作。你可以仔细研究成功经理人的各种作为，学习他们分析问题和做出决定的方式，并且留意他们如何应付进退。最后，你一定可以达成目标。 拿破仑曾经说过：“我成功，是因为我志在成功。” 信心可以为一个人提供巨大的支持力量。如果拿破仑没有志在必得的信心，就无法感染、聚集那么多想要建功立业的年轻人到他身边，当然成功也就与他无缘。 米莉刚刚离开学校步入社会的时候，所从事的工作与她的专业基本没有关系。她非常紧张自己的表现，惟恐做不好。她一边努力进入状态，一边又不由自主地关注别人对她的看法和评论，包括头发式样、指甲颜色、口红质地，这一切小事米莉都不能放心自己！她向朋友诉苦：“我完全没有自信，老是感觉灰头灰脑的。”后来，当米莉凭借自己的努力做出优秀的业绩时，这种不安就自动消失了。她后来总结说：“其实，自己对自己客观真实的评价才应该是最重要的，这种评价才会给人真正的自信。” 从活在别人的标准和眼光中的不安到相信自己判断的坦然，促使米莉心态发生变化的是实力。有实力就不怕风吹草动，更不会有风声鹤唳的威胁。 不管你有多少真才实学，如果你没有信心，不能充分表现出来，那么别人仍然无法对你有信心。你自己都没有自信，你让老板怎么敢把重要的工作交给你？客户又怎么敢和你签约? 一个自信的人，敢于正视别人。让你的眼睛为你工作，让你的眼神专注别人，这不但能给你信心，也能为你赢得别人的信任。正视别人，传递的信息是：我很诚实，而且光明正大。我告诉你的话是真的，你可以信任我。 一个自信的人，要勇于表达自己的观点。不论参加什么性质的会议，你最好能主动发言，不要等到最后。要做破冰船，做第一个打破沉默的人，而不要担心自己的观点不成熟、不完善。没事的，总会有人同意你的见解。所以，要争取机会多发言，这是信心的“维他命”。 一个自信的人，乐于展露发自内心的笑容，真正的笑不但能治愈自己的不良情绪，还能缓解别人的敌对情绪。俗话说，伸手不打笑脸人。如果你真诚地向他人展颜微笑，任何人都很难对你生气。 真正的自信来自于端正的行为，当你相信自己正在从事的事业是正确的，对社会、对大众是有益的，你才可能会有“纯洁的自信心”。 有一则寓言说一个牧羊人为了扩张自己的事业，决定养一只狼作帮手。于是，他每天训练狼如何捕捉小羊。他盼望通过狼把邻近羊群中的小羊据为己有。 人工抚养大的狼，起初胆子很小。牧羊人就天天鼓励它说：“你要相信自己能够变成一只最杰出的狼!”这只狼果然变得很杰出，因为它把主人的羊也捕捉到了自己的肚子里。 而牧羊人也从此沦为穷光蛋。 不纯洁的自信心就会像成为祸患的狼一样，反噬自身。所以有一点必须注意：只有纯洁的自信心才能生发出健康的热情。如果一位员工的自信心只是为了个人的贪婪，那么他将对同事和公司构成潜在的危害。在不健康的热情的驱使下，很可能会不计后果地胡作非为。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 等车定律的启示(1) 如果不想在市场竞争中被淘汰，你必须尽可能地“早上车”，早一分钟上车就多了一分钟胜利的资本；你必须果断做出决定，多犹豫一分钟，机会就有可能被别人抢占。 经济学上有一个等车定律：在特定的时候，如果你晚上车一分钟，你就有可能比别人晚半个小时到达目的地。这一观点在今天这样的时代得到了充分的印证。市场经济奉行的是快吃慢新吃旧的无情规律。公司要发展就必须要随时保持敏锐，致力于创新，抢占先机才能战胜对手。没有哪个时代能像网络经济时代这样把新旧淘汰体现得如此充分而残酷，不能快人一步就只能被别人排除局外。 从成立到拥有10亿美金的市场值，惠普公司用了47年时间，微软公司用了15年时间，雅虎用了2年时间，而net zero却只用了9个月的时间！互联网所创造的巨大商机使小公司可以战胜大公司；转型速度快的公司可以战胜速度慢的公司；新公司可以战胜老牌公司。没有一家公司可以永远立于不败之地。要得到成功，一定要以最快的速度、最有魄力的作风不断创新。 创新之风刮得如此猛烈，以至于美国硅谷各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好的产品来击败自己原有的产品。有人将这种行为戏称为“自吃幼崽”。英特尔公司副总裁达维多认为，一个企业要想在市场上占据主导地位，那么就要做到第一个开发出新产品，又第一个淘汰自己的老产品。 作为一位卓有成效的管理者，达维多更多的是着眼于抢占市场份额和利益分割的程度。因为人们在市场竞争中无时无刻不在抢占先机，只有先入市场才能更容易获取较大的份额和较高的利润。如果自己不逼自己，等到别人逼得你火烧眉毛时，就为时已晚了。敢于“自吃幼崽”，敢于对过去告一个段落，才有信心掀开新的一章。 事实上，抢占先机、创新制胜不只是高科技企业的法宝，传统商业领域也极为重视市场发生的变化，并力求尽快适应市场。住友商事认为企业之所以能长期保持活力，没有别的原因，只是快人一步地适应环境变化。华尔街上的老牌投资银行高盛全球股票业务联席主管、最高决策机构管理委员会成员麦克·埃文思说：“我们每天都意识到，我们的业务在不断地受到攻击……如果我们不去不断地适应和寻找新的方法赚钱，我们将沦落为第二、第三，接着是第七……” 常常有这样的人，他们可以挺过艰难困苦的环境，却在歌舞升平的年代败下马来。看似安逸的环境有时候是最危险的，不能察觉平静表面下的潜流，就会被悄然靠近的漩涡吞没。死于安逸的情况时常可见。如果不想被市场无情地淘汰，不想失去原有的位置，那么必须随时保持警惕，不被表面的、暂时的安稳所迷惑。不是抓住机会前进就是出局，没有太多的路可供你选择。 如果你把一只青蛙放到滚热的锅中，它会立刻感受到热气的煎熬而跳出来。但是，如果你小心翼翼地把青蛙放在一个盛满凉水的锅中，然后慢慢加热，青蛙会乖乖地待在锅里，随着温度的上升而调节它自身的适应能力，直到在不知不觉中被烫死。 变化的过程是在不知不觉中发生的，当我们感觉到“不一样”时，往往已经为时过晚。这也是很多已经在事业上有所成就的人，还没有等到“为时已晚”就开始苦苦思索自己的过去的原因。 不想死于安逸，就必须擦亮自己的眼睛，锻炼出犀利的观察力。随时留意周围的环境和事态的发展，你才能在别人还没有发现机会的时候抓住它，你才能永远走在前面。 戴尔公司之所以能够最终胜出规模大于自己的康柏公司，其主要原因就在于戴尔看到了个人电脑即将普及所带来的机会，发挥直销的优势，以灵活的经营策略迅速崛起，抢占了个人电脑销售市场的巨大份额。 诺基亚在20世纪90年代初期的时候还是移动电话行业的一个无名小卒，在总裁约玛·奥里拉的带领下，诺基亚从原来的多种经营转向数字技术领域，从而一举超过了原来这一领域的巨头摩托罗拉。 他们还看到移动电话已经由原来的通讯设备转变为一种时尚用品，在这种理念的指导下，公司每月都会推出一款新的式样，从而逐渐成为移动电话时尚的引领者。现在的诺基亚已经成为全球范围内顶级的移动电话供应商。 鱼是游动的，机会也是不断变化的。一次胜利，不代表次次都能抢先，你必须不断变化位置来寻找大鱼。企业也好，个人也好，如果着眼点始终放在生存上，也许就永远停留在维持生存的状态；如果从一开始就关注发展问题，就可能早一步迈入崭新的境界。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 等车定律的启示(2) 只有在工作中随时保持敏锐，看到别人没有看到的问题，发现别人没有发现的机会，才能使自己不掉队。在旧经济时代，眼前的利润就是目标；在网络经济时代，千万不要因为眼前小利而忽略一场变革的来临，这对企业、对你自己来说都是灾难性的。因此，最好不要只是被动地顺应变革，而是要预知甚至促成变革的到来，掌握主动权。 许多人都有看到“车”来的眼力，但并不是每个人都能很快判定，要不要上车。他们通常谨小慎微，害怕犯错。而在这种犹豫不决中，这辆车就开走了。机会不像班车，隔几分钟就会有一趟，机不可失，时不再来。 美籍华裔企业家王安博士曾告诫青年人：“犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会，但同时也失去了成功的机遇。”寡断常常使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。 伊丽莎白是石油大王洛克菲勒的女儿，像父亲一样，她对商业也具有浓厚的兴趣，希望可以在商场上有所作为。在巴黎新产品博览会上，做了充分准备工作的伊丽莎白对某项产品专卖权志在必得，她几乎成功了，但却因她的决定晚了一小时而最终失去了这次机会。 洛克菲勒听说这件事后感到很遗憾，他尤其遗憾的是造成伊丽莎白失利的原因在于，她原本在跑道内侧最有利的线路上跑着，占有绝对优势，但由于伊丽莎白的重要决定晚下了一步，使得在最后冲刺的关键时刻使胜利落空了。 伊丽莎白在给父亲的长途电话中懊恼地说道：“爸爸，博览会的事您已经知道了吧？欧洲的这家公司竟然如此匆忙地指定美国代理店，我实在没有料到。我以为可以花点时间，充分考虑之后再做出必要的决定。” 洛克菲勒在电话那边安慰女儿：“孩子，不管怎样，你已经尽力了。不过我只是想对你说，从事商业的人常见的缺点之一就是缺乏迅速、果断的判断力。如果放任缓慢的意志作决定，其时间的浪费和低效率会给公司带来极大的损失。” 伊丽莎白从这次失败中得到了深刻的教训。机会来临时，不要左顾右盼，看准了就下手，要知道，等待机会的人要比能抓住机会的人多得多，你慢了马上就会有别人挤上来。 从前，有个叫布里丹的哲学家，养了一头驴。有一次他把两堆外观、大小、气味、新鲜度都一样的草堆放在和驴子距离相等的左右两边，想看看驴子会去哪边吃草。让他没有想到的是，这头驴子因为决定不了到底该先吃哪一堆草而活活饿死了。反讽的是，据说那些“布里丹的驴”还是很聪明的驴子。因为太聪明，所以才一直比较吃哪一堆更好。直到饿死也做不了决定，这确是“布里丹的驴”可悲之处。由此，在商业管理中，这种因决策中的犹豫不决而错失先机的现象被称为“布里丹效应”。 面对选择时，是敢于当机立断做出决策还是在犹犹豫豫中错失良机呢？有的意志软弱或者意志虽然坚定但思绪过于缜密的人往往考虑又考虑、比较又比较、权衡又权衡，等终于下定决心的时候，机会已经失去；而意志坚定、敢于决断敢于负责的人则会立即做出决策，投入行动。 另外，需要注意的是，果断决定和草率决定是不同的。想做到果断而又不失之草率，你除了要有自信，还要在事前做好充分的准备：获取必要的信息以协助你作决定。只有充分准备才能做出正确的决定，而果断必须建立在决定的正确性上，否则，只能算是武断和草率。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 设定目标付诸行动(1) 对于初入职场的年轻人来讲，不管开始的时候被指派的工作多么无足轻重，都应该看成是在向前“跨一步”。所有长期目标的实现都是中期目标的完成；所有中期目标的实现都是短期目标的达成； 所有短期目标的实现都是计划中的每天工作的出色表现。 你是否有一个目标？你必须有一个。天上掉下来的馅饼，管得了你一顿，管不了你一辈子。除非你有清楚、长远、可行的目标，否则你就不能发挥自身最大的潜能，你永远只是芸芸众生中不起眼的一个。 一个没有目标的人就像是一艘没有舵的船，只能随波逐流、飘浮不定，最终只能停靠到失望、失败和丧气的海滩。让目标引导人生之旅的人，则可以乘风破浪，直达成功的彼岸。 罗斯福总统的夫人埃莉诺在大学读书时打算边学习边工作，她希望能在电讯行业找份工作，这样就可以多学点东西。她的父亲帮她联系到自己的一位老朋友，当时任美国无线电公司董事长的萨尔洛夫将军。 萨尔洛夫热情地接待了她，问她：“你想要什么样的工作，做哪一个工种？”埃莉诺想，任何工种我都喜欢，无所谓选不选了，便回答：“随便哪份工作都行！” 将军凝视着埃莉诺的眼睛，严肃地说：“年轻人，世上没有一类工作叫‘随便’，成功的道路是由目标铺成的！” 这件事使埃莉诺意识到了明确目标的重要性。在她随后的人生中，她总是时时注意着用有意义的目标指引自己的生活，凭借自己的能力为社会做了很多实实在在的事情。 你清楚自己人生的导航图吗？你为什么活在这里呢？你又准备去向何方呢？你的人生中有什么要达成的目标和心意呢？这是你必须要了解的。遵循自己的心意，就能找到真正适合自己的目标。 美国一个研究成功的机构，曾经长期追踪100个年轻人，直到他们年满65岁。结果发现：只有一个人很富有，其中有5个人有经济保障，剩下94人情况都不太好，可算是失败者。经研究分析，这94个人之所以晚年拮据，并非年轻时努力不够，而主要是因为没有选定清晰的目标。 有理想、有追求、有上进心的人，一定都有一个明确的奋斗目标，他们懂得自己活着是为了什么。因而他的所有努力，从整体上来说都能围绕一个比较长远的目标进行，他知道自己怎样做是正确的、有用的，否则就是做了无用功，或者浪费了时间和生命。 作为你的奋斗目标，必须是明确的、长远的、可行的。当然这一切都要建立在你的目标是正确的，对别人、对社会有帮助的前提上。 明确的奋斗目标，才能让人产生前进的动力。目标不仅是奋斗的方向，更是一种对自己的鞭策。目标明确了，就有了热情，有了积极性，有了使命感和成就感。拥有明确目标的人，会感到心里踏实，注意力也会神奇地集中起来，不再被那些繁杂的事所干扰。相反，那些没有明确目标的人，总是感到内心空虚，思维混乱，分不清主次轻重，遇事犹豫不决。设定目标还必须具有长远性，一个确定的长远目标绝对不会浪费你的精力。最后你必须清楚自己到底想要什么，当你确定下来后就不要轻易改变。无论做什么事情都要付出时间和精力，如果你三天两头地更换目标，最终就会像那只掰玉米的猴子一样，一无所获。如果你的目标很多，指引你前进的力量将被分割开来，每个目标都只能获得这种力量的一小部分，从而使效力变得微弱，或根本就没有效果。长远的目标会督促你努力朝一个固定的方向前进，而不会随便被其他事情分散精力。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 设定目标付诸行动(2) 设定一个可行的目标是你成功的前提。所谓可行，就是这个目标是可以通过你的努力达成的，因此制定具体目标前必须了解自己的能力。目标设定不可过高或不切实际，但目标也不能定得太低，没有挑战性就没有动力。对目标还要适时做调整：如果超出自己的期望，可以把期望提高；如果未达到自己的期望，可以把期望调低。达成了一个目标后，再制定更有挑战性的目标；失败时要坦然，认真总结教训，继续朝你的目标迈进。 每个人都有一个人生的终极目标，但是真正能实现这一终极目标的人却并不多，常常有人会半途而废。导致他们失败的原因很多，有人急于求成，结果欲速则不达；有人却虎头蛇尾，刚开始信心百倍，坚持不了几天便放弃了；有人捡了芝麻丢了西瓜，分不清孰轻孰重。事实上，这些放弃的人往往不是没有能力去做，而是没有找对方法。成功是要有方法的，达成目标更需要一定的技巧。 针对如何实现长期的目标，美国管理学家古特雷提出：每一处出口都是另一处的入口。上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续，把你的长期目标分成一小段一小段来实现，就不会让你因终点太遥远而倦怠。 日本著名马拉松运动员山田本一，曾多次获得国际马拉松比赛冠军。有人问他成功的秘诀，他只说：“我用智慧战胜对手。”直到退役后，他才揭开谜底。原来，每次比赛前，他都要沿比赛线路走一遍，将四十多公里的赛程分成不同的小目标。当发令枪响的时候，其他选手按照跑马拉松比赛的速度奔向40公里外的终点，而山田本一却按照中长跑的速度奔向第一个目标“银行”；之后，同样的速度奔向第二个目标“超市”……经分解成几个小目标后，他轻松地跑完了全程。 成功不是结果而是个过程， 任何大目标都是一串小目标的结果， 要实现大目标必须先实现小目标。按部就班做下去是实现目标最聪明的做法，不要妄想一口吃成个胖子。 最好的戒烟方法是“一小时又一小时”地坚持下去。用这种方法戒烟，成功的几率要比别的方法高。这个方法并不是要求他们下决心永远不抽，只是要他们不在下个小时抽烟而已。当这个小时结束时，只需把他们的决心改在下一小时就行了，当抽烟的渐渐减轻时，时间就延长到两小时，又延长到一天，最后终于完全戒除。那些想一下子就戒除的人会很容易失败，因为心理上的感觉受不了，一小时的忍耐很容易，可是永远不抽那就难了。 定下目标只是第一步，计划如何达成目标是第二步，接下来就是关键的第三步——执行你的计划。计划必须谨慎构筑，执行更要迅速而有力，这才能取得成果。只有当你从心底里意识到这样做的重要性，你才会发现：执行计划，是惟一能超越别人的可行途径。 光有目标并不能使我们不断朝前迈进，还要有行动计划的配合才行。目标的树立是使我们明确方向；而行动计划则告诉我们该怎么做、做什么才能到达我们想要去的地方；行动才能令我们真正靠近自己的目标，不行动的人，他的目标只会是海市蜃楼仅供观看。 目标要可行，不能停留在空喊口号上；行动更需要时时审视，不能一味蛮干。看看自己的行动是促成目标的实现，还是离目标越来越远？看看是否采取了正确有效的行动？花少许时间来衡量自己行动的质量和效果，随时调整自己的行动计划，才可以保证行动的有效性。 当然，一切的一切，首先就是——你要行动起来！当火车静止不动时，往它的八个驱动轮前面各放一块小小的木头，就能使它永远停在铁轨上。而同样的火车在以每小时100公里的速度前进时，却能洞穿1.5米厚的钢筋混凝土墙壁。不要在那里自怨自艾了，现在开始采取行动，像前进中的火车一样，冲破介于你和目标之间的所有阻碍与难关，朝着目标前进吧！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 拿出150%的努力(1) 别指望能够轻松地“保有”一份好工作，你必须为自己“争取”一份好工作。你要多做一点，多走点路。如果不努力，就不可能从工作中获得任何东西。对自己的工作心不在焉、不求进取的人必将被淘汰。无论做什么事情，都要拿出150%的努力，这是你惟一的出路。 许多年前，一位很有智慧的老国王召集了他的大臣，要求他们：“我要你们编一本《古今智慧录》留传给子孙。”接受任务的大臣离开后，工作了很长时间，最后终于完成了一套12卷的巨作。国王看了说：“各位先生，我相信这些都可以称得上是古今智慧的结晶，但是太多了，我想没人会愿意把它读完。精简点！” 这些大臣又努力工作了一段时间，几经删减，写成了一卷书。可国王还是认为太长，又命令他们再浓缩。从一册到一章，从一章到一段，最后一段变成了一句：“天下没有免费的午餐。”国王看后终于满意了，也很得意。“各位先生，”他说，“这的确是古今智慧的结晶，我们全国各地的人只要知道这个真理，大部分的问题就可以解决了。” 你想要高职位、高薪水，可以；你想要体面的生活、别人的尊敬，可以；你想使你的家人、你的爱人幸福，可以……一切都可以，只要你努力。那些不愿意付出的人，必然一无所获，因为天下没有免费的午餐，不劳就没有得，幸福是不会从天而降的。 努力工作，不只是在工作的8小时内要保持良好的工作状态，更要乐意多做一点额外的工作。几乎每一个人都会在每周40个小时的上班时间内好好力求表现，很多人都能做好自己分内的事情。然而，超过工作时间，不属于自己分内的事，大部分人就没有兴趣了。事实上，差别正产生于8小时之外，你的竞争力也取决于你是否愿意比别人“多做一点”。只把交付下来的工作做完就算了的人，是很少有大成就的。 国际管理人才征募公司在美国设有300处以上的办公点，也是美国最大的经理主管安置机构，他们办公室安置的人之中（不包括第一次就业者），有95%强的人原本都有工作。他们也发现，那些肯做额外工作的“平凡”工作者，往往有极大的工作保障。引用该公司副董事长罗史考特的话，那就是“好的人才是不会被解雇的”。 波士顿顾问公司总经理比尔之所以由一个助理迅速爬升上来，便是因为他乐意多做一些额外的工作。他最初是在一个懒惰的部门主管手下做事，那主管总是把事推到手下职员的身上，而他觉得比尔就是一个可以任意驱使的人。某次便叫他替自己编写总裁阿穆尔先生要求的公司月度业绩报告。那个主管的懒惰，使比尔拥有了提升的机会。 不像一般人那样随意简单地罗列出几张纸，比尔将资料分门别类编成一本小小的书，并与以往的业绩作了比较，打印后仔细装订好。完成之后，主管便交给阿穆耳先生。 “这不是你做的吧？”阿穆耳先生问。 “不是……是比尔……”那主管心虚地回答。 “你叫他到我这里来。” 比尔到办公室来了，阿穆耳说：“小伙子，你为什么要做成这样呢？” “我想这样你用起来方便些。” 不久，比尔就得到了第一次提升；一段时间以后，他便替代了以前那个主管。 如果你的上司交给你不属于你分内的事，你应该感到庆幸并尽全力做到最好，因为这是锻炼你更是表现你能力的机会。虽然并不是你做的每一件事情都能得到相应的报酬，也许你的功劳会被记在别人头上，但是不要气馁，你从工作中增长的才干和见识是别人抢不走的。而有能力的人，不管走到哪里，迟早都会出人头地的。 如果你遇到了懒惰的同事，你更可以利用这种多做事的机会。千万不要一心想比别人还要懒一些，或是向别人抱怨，这会让你的机会跑掉。有许多成功的人都是因为除分内工作之外还乐意做许多别的事，并因此得到不少经验；他们做同事的工作，不计报酬，所花的时间在办公之外，又常常是别人或上级不知道的。 多做并不意味着成为无原则的老好人，更不是随便什么杂七杂八的事情你都伸手去管。多做，要做的有价值、有意义，无原则、无鉴别地多做只会浪费自己宝贵的时间。做那些需要人做但还没有人做的事情；解决那些别人不能解决的问题。只有这样，才能体现出你自身的价值。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 拿出150%的努力(2) 曾任微软(中国)有限公司总裁的唐骏，最初是以工程师的身份加入微软的。当时，微软正在开发windows，做的是英文版，然后再由一个300多人的大团队开发成其他语言版本，但这也是个艰巨的工程，因为这个过程并不只是翻译菜单那么简单。以中文版为例，许多源代码都得重新改写。需要50个人努力不懈地修改大半年，才能改出完善的中文版。所以最开始的时候，windows英文版上市9个月后，中文版才能上市；到了windows3.1，中文版更是滞后了一年多。刚进微软几个月的唐骏觉得这种办法很愚蠢。能不能改一下？下了班，唐骏开动脑筋想办法……半年后，他拿出了几万行代码的东西，反复运行，证明他的程序经得起检验后，才找老板面谈。微软公司花了3个月时间论证，最终认为他的方法是可行的。于是，原先的300人大团队一下缩减到了50人！由他带领重新对微软操作系统进行全方位的改变，最终使他从一个工程师变成一个部门经理。进入微软一年半以后，唐骏在职位和薪水上都得到了提升，并在认股权上得到回报。“虽然是做程序员，但是不能只把自己当成程序员，你还可以为你的老板和公司着想。但并不是找到问题就万事大吉，任何公司从来不缺挑刺儿的人。因为你看到的问题，可能已有不少人早就抱怨过了！所以你与其就这么跑去找老板反而于事无补，还不如调查研究后，带着解决方案去找老板，这才是上策。只有指出核心问题又能拿出有效解决方案的员工，才会得到老板的重视和信任。” 唐骏愿意多做一点，更难得的是他知道该做什么。他找到了问题，这只是第一步；他解决了这个问题并且借此为公司节省了大量的人力物力，这才是最重要的。而这样的员工老板怎么会不喜欢，不给他升职加薪呢？ 机遇只会留给有准备的人。看到别人升职加薪，有人也许会有“凭什么是他不是我”的不满。其实，别人凭借的就是在你没有看到的时候所做的努力。这是个讲究愿买愿卖、双向选择的世界，没有人逼你一定要一天工作12个小时，你不愿意当然可以不做。但是，当你做的时候，要时刻记住：带着笑脸去做。 你的额外工作要出自自愿。当勤奋工作成为你的内在需要，你就会充满热忱地去做，这样才有成效。如果是以埋怨的态度去做，或是专门想引起同事和上司的注意，博取他们的同情或称赞，那么工作就不会有什么成就。成功的人并不是希望获得称赞，而是因工作本身有趣才这么做的。辛勤工作对他们而言不是一种牺牲，而是一种发自内心的需要。 勤奋工作不代表愿意做无用功，不讲方法、只知道低着头一味蛮干，这是浪费时间和精力。我们要把每一分力气都用在它该用的地方，让每一分努力都有成效，不做无用功。我们常常看到这样的情景，有些人看起来整天忙忙碌碌，跑来跑去，一副工作很忙、很努力的样子，但是实际上却并没有什么成果。 细心计划自己的工作，这便是罗斯福之所以办事有力的秘诀。每当一项工作来临时，他都会先计划需要多少时间，然后安插在他的日程表里。因为他把重要的事早早地就安排好了，所以他能够把许多事在预定的时间之内做完。而那些做事毫无计划的人，对于重要的工作，直到最后一分钟还可能没有做好充分的准备。 无论事多事少，都要定个计划，然后严格按计划去做。如果你的工作只需一小时做完，便在一小时之内完成它，其余的时间就可以自由支配。本来只要一小时的事，而拖延到一天才做完，那就太愚蠢了。往往所谓工作过度而吃力的真正原因并不是工作多，而是因为没有系统性的计划。 曾经有人问一位非常成功的商人：“您如何能做完这许多事的呢？”“任何事不重复做两次！”无计划的人，做事总是兜圈圈，重复混乱，自己阻挡自己前进。而最坏的就是把自己的精力耗费在不着边际的事上。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 专注做好一件事 一个人的精力是有限的，所以你应该先做最重要的事，依次而下。只有当你专注于做对你最重要的事，你才能更有效地使用你的精力。彻底完成一件事后，再开始做下一件事才能提高效率。不是随便什么事情都要你投入相同的精力，分不清重点，一时东一时西，摸不清楚方向只会使你自己陷入混乱，降低效率。 瑞瑟：“成功的第一要素是什么？” 爱迪生：“能够将你身体与心智的能量锲而不舍地运用在同一个问题上而不会厌倦的能力……你整天都在做事，不是吗？每个人都是。假如你早上7 点起床，晚上11 点睡觉，你做事就做了整整16 个小时。对大多数人而言，他们肯定是一直在做一些事，惟一的问题是，他们做很多很多事，而我只做一件。” 订书针是工作中常用到的办公用具，然而，你有没有想过，上百张纸摞在一起，连锋利的刀也不容易一次性穿过，为什么那短短细细、看起来一点也不坚硬的钉书针，居然能够一下子穿透？真正的原因，是由于它能把所有的力量都集中在两个点上，垂直用力。有很多看起来很聪明的人，忙忙碌碌地同时做很多事情，看起来好像他们能力很强。可是往往到最后，这些人并不能真正做成什么事。反而，这世上有许多人，看来很弱，也没什么了不得的才能，却能成就伟大的事业。这些都是因为他们能像钉书针一样，认清目标，集中全力，不彷徨，不迟疑，奋斗到底。 如果一个人过于努力想把所有事情都做好，那他就会一事无成。 有时候，能做成事反而会耽误事。有一个人非常聪明，也很勤奋。他曾经在3年的时间里同时准备会计师资格考试、中文本科自学考试和律师资格考试，并且还在围棋上下了一番功夫。他也确实很聪明，几个证书都考下来了，围棋也得到了业余段位。遗憾的是，这些和他的工作，对他的个人职业发展都没有什么关系。他粗线条的性格使他不适合从事会计师工作；他也不具备成为律师所必需的伶牙俐齿，况且他本人并不喜欢与人辩论；文学和围棋也只是他的业余爱好……更为严重的是，由于大量的精力都投入到了这些事情上，影响了他的本职工作，这一度引起老板的极大不满，甚至使他面临下岗的危险。不仅如此，由于他太忙了，根本没时间陪女朋友，后来与女朋友也分手了。最后，他自己反省说，他的失败就在于能够做成事，但不能选择正确的、真正需要的事情去做。 那些真正能成功的人就不同了。他也许没有做很多事情，但却能够集中全部精力专注做成一件事情，而大多数情况下，一件事情往往就足以改变一个人的命运。 一个懂得集中精力专注做好一件事的人往往不会像一般人那样浪费时间。因为他要以有限的生命，完成一流的事业。他就必须要有所选择、有所坚持、有所放弃。他也许不能在生活中的许多事情上像普通人那样，他要减少花在交友、娱乐、爱恨纠缠、争执答辩和澄清上的时间；他必须忍住不为小事所缠；他要能很快分辨出什么事不重要，然后立刻丢掉它。 更重要的是，他清楚地知道，如果一个人过于努力想把所有事都做好，他就不可能把最重要的事做好。时下炙手可热的中国首富陈天桥告诉记者，他认为，成功的人在很大程度上都是“偏执狂”，他们如果看准了一件事，就会一直坚持干下去，不会轻易放弃也不会轻易改变方向，直到有所收获。 不仅在大方向上要有专注精神，在平日的处事中，也要贯彻专注精神才能提高做事的效率。很多人知道自己该做什么事，却往往把自己搞得很狼狈，很多事情纠缠在一起，虽然投入的时间不少，但却不见成效。事实证明，一次只做一件事情，对提高效率是至关重要的。一个人要想做好一件事情，需要集中精力才可能最大限度地发挥潜能。 像其他装置一样，人体的器官一旦停止运转就失去了动力，在停止一段时间后再去启动时，就必须花更长的时间才能使之恢复到原来的状态。所以频繁地从一项工作转换到另一项工作，是非常浪费时间和精力的做法。基于这个道理，管理学家建议人们在日常工作中应该避免不必要的工作转换。换句话说，就是尽可能把一件事情做好、做透、做到位，然后再考虑下一件事。而且从心理上说，当一个人了结了一件事情时，往往会有一种解脱感和满足感，甚至是成就感，这是一种很好的心理状态，也是保证另一件事做好的必要前提。 为了做好重要的事情，还要注意不被无关紧要的事情所干扰，横生枝节。比如说，你原本上网是为了查找资料，可是打开电脑，却迷失在光怪陆离的网络世界中，几个小时过去了，事是做了不少，却没有一件是正事儿。相信许多人都有过类似的经历吧。 一个人围着一件事转，最后全世界可能都会围着他转；一个人围着全世界转，最后全世界可能都会抛弃他。这“一件事”的选择是至关重要的。当你选择好属于自己的“一件事”时，就应该全身心地投入到你要做的事上去。 若不全心投入，就不会有恒久的成功。加拿大一位著名的田径教练曾经说过：“不管是不是从事竞赛的人，大多数都是不愿意付出太多的吝啬鬼；他们经常都会有所保留，因为他们不愿将自己百分之百地投入比赛之中，所以也不能将自己的潜力完全地发挥出来。”成功者都相信热诚的力量，如果要挑出一个与成功绝不可分的信念，那就是完全的投入。各行各业中的佼佼者，不一定都是最优秀、最聪明、最敏捷、最健壮的，但绝对都是最投入的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做黄蜂还是做蚂蚁(1) 社会分工发展到今天，没有哪一项工作是你不需要其他人的帮助就可以独立完成的。企业的成功靠的是团队，而合作是一切团队繁荣的根本，即使是迈克尔·乔丹也需要队友的配合才能赢得比赛。认同你所属的团队，看到团队成员身上的优点，彼此信任、彼此互助，你才能把工作做好。 有人曾做过这样一个实验，把七八只强壮的大黄蜂同时关进一个密封的小木箱里，几天以后打开木箱，发现木箱的四壁多出了七八个小洞，每个洞里各有一只死去的黄蜂，而这些小洞，最浅的也已超过了木板厚度的一半…… 有这样一个现象，洪水袭来，平地瞬间成了汪洋泽国。水面上一个“黑球”正随着波浪漂过来，虽然浮浮沉沉，但这个“黑球”最终还是漂到了岸上。原来这是一个足球大小的蚁团，黑乎乎的蚂蚁，密匝匝地抱在一起，虽然外层的蚂蚁不停地被巨浪卷走，但绝大多数的蚂蚁还是平安地上岸了。靠岸后的蚁球，才一层层分开。小小的蚂蚁抱在一起，以极小的损失奇迹般地战胜了洪流，逃过了一场劫难。 大黄蜂和小蚂蚁相比，可谓强大威猛，但为什么黄蜂在有可能冲出木箱的情况下，最终全军覆没，反观蚂蚁，却能于必死之境开出一条生路呢？ 在大难临头的时候，前者只会各自为战，一味逞匹夫之勇，愚蠢地以为凭个人的力量就可以和危险抗争，当然无法挣脱牢笼；后者则正好相反，面对险境，它们立即团结在一起，抱成一团，利用集体的力量和智慧，与惊涛骇浪搏斗，终能战胜天灾，劫后余生。 从管理学的角度看黄蜂和蚂蚁的故事，其意义是深远的：对一个企业而言，团队精神要比精英意识更为重要，更有价值。激烈的市场竞争中，最终帮助企业走出困境、获得发展的往往不是自以为是、各自为政的精英，而是一个坚强勇敢、精诚合作的集体。 成功的领导者必定是一个具有团队精神、能够领导一个团队战胜困难获得胜利的人。一位曾在微软亚洲研究院实习的博士生回忆他和微软ceo史蒂夫·鲍尔默一起打篮球的经历，令他感慨最深的是鲍尔默的团队意识和合作精神。 早上6点30分，史蒂夫·鲍尔默在开始一天繁忙的商务活动之前，与几个大学实习生组成一支篮球队，和另一支由自己下属组成的队伍开始打一场比赛。“原以为这样的大人物在球场上一定表现得很强悍、很独断，没想到他却时刻注意观察队友们谁在需要他的帮助，总是能很合时宜地把球传到队友手中。” “尽管只是一场内部比赛，而且接下来还有一整天的商务活动，但鲍尔默却表现得一丝不苟。不管是队友进球了，还是出现失误，他都要跑过去或击掌或大声地鼓励。”鲍尔默很快确立了他在队伍中灵魂人物的地位，他的团队意识给在场的年轻人留下了深刻的印象。在他们的实习过程中，他们还发现在微软工作的人几乎都具备这种合作精神。 可以说，团队精神是企业的灵魂。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意识、统一行动，当然也就不会有战斗力。 正因为团队精神如此重要，是否具有合作精神、是否能够融入一个团队，是公司在聘用人才时最重视的一点。韩国三星公司明确提出他们招收新人时，不仅看重个人能力，更看重其是否具备合作和谦让的美德，是否是和别人一起合作能把工作做得更出色的人。 有一个刚毕业的女生参加麦肯锡的招聘。她的履历和表现都很突出，一路过关斩将，一直到了最后一关。最后一关的题目是小组面试，这个女生伶牙俐齿、抢着发言。在她咄咄逼人的气势下，这个小组的其他成员几乎连说话的机会都没有。她认为自己在面试的时候表现很抢眼，被录取是十拿九稳的。然而，她落选了。麦肯锡公司的人力资源经理对此是这样解释的：“这个女生尽管拥有很强的个人能力，但是很明显，她缺乏团队合作精神，招这样的人对公司的长远发展有害无益。” 许多国际大公司在招聘时，并不仅仅依靠人事部门的选拔，通常还会让将来要与之合作的工作人员分别和应聘者面对面地交流，看这个人是否能和团队中其他人共同相处。曾经有个女孩虽然获得了公司总裁的认可，但还是经历了7次面试才得以进入了这家公司。而这7次中如果有一个人不能接受她，她也无法获得该职位。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做黄蜂还是做蚂蚁(2) 团队合作强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，因为这最多带来“1＋1＝2”的效果。团队合作的核心优势，在于大家通过工作上的相互沟通，利用个性和能力上的差异，在协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，产生“1＋1＞2”的绩效。而事实上，两个人若能以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。 要达到优势互补，作为团队中的一员，首先要做到的就是对自己和对团队其他成员有个客观清醒的认识。认识到自己的不足，认识到团队其他成员的优点。只有当一个人看到其他人的优点，明白别人存在的必要性时，他才会心甘情愿地与别人合作。 在我们产生团队合作精神，并且认同团结和伙伴意识之前，我们无法真正地从合作中获得利益。贪婪和自私在团队合作精神中，没有半点生存空间。有时，人们会因为必须在一起工作，所以产生短期合作关系，但这种合作既不可靠也不长久。通常随着某个具体项目的结束而结束。真正的团队合作必须以“别人心甘情愿与我合作，我也心甘情愿与他们合作”作为基础。是否愿意为他人服务，是测试你是否具有团队合作精神的重要指标。作为团队的一员，你应该积极表现你的合作动机，并随时留意合作关系的任何变化。 团队合作是一个不断发展的过程，合作的成败取决于每一位成员的态度，所以维系合作关系确是你责无旁贷的工作。 一个好的团队并不是自然存在的，它需要团队成员共同努力建设。 在团队成长过程中，首要条件是要建立一种相互信任的氛围，没有信任，就无法合作。这种信任关系要靠团队成员共同去创造。信任是一种互动关系，需要每个人具备值得信任的能力和愿意相信别人的心态，相信对方是真诚的，相信对方能够做到。 信任是一种激励，信任更是一种力量。美国总统轮船公司(apl)驻中国上海的总经理戴斯蒙德，在apl打了十几年工。他宁愿不做自己的家族生意而为人打工，正是因为apl董事会非常信任他，他在中国市场上有很大的决策权和发展空间。他认为，团队中的信任不是一种形式，而是互相地鼓励、帮助，彼此共同进步，共同为达成统一目标而努力。 在企业里，不少领导者对别人付出信任后常常急切地希望得到回报。当工作进行得不顺利，达不到预期值之后又马上退回来，认为还是不能轻易信任他人。可是，有谁见过教练对运动员说完“我相信你们”之后就离开了比赛现场?对于一个企业的领导者来说同样如此，领导一个团队，信任一个团队不是放手不管，信任之后要跟进、要激励、要支持，直到这个团队完成任务。千万不要踏入信任的误区——不负责任。 团队精神落实到个人的行动上，最明显的表征就是——奉献精神。团队成员在自己的岗位上要“尽心尽力”，能够主动为整体的和谐而甘当配角，自愿为团队的利益放弃自己的私利。虽然今天日益提倡个性化、讲究个人能力，但是当你身处一个团队，你就必须将自己融入团队，以团队的利益作为自己行为的导向。这不是轻易就能做到的，它本身就是一种奉献精神。 迈克尔·乔丹曾说过一句名言：“一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。”使团队中的每一个人都变得更好，这就是团队合作的终极目标。套用肯尼迪总统的一句话：不要问团队为你作了什么贡献，先问问自己又为团队作了什么贡献。 信息时代的社会分工是越来越细，某个工程或者是某个项目通常需要若干人通力协作才能完成得了。因此，在这个团结协作的过程中，我们只有更好地发挥个人的主人翁意识，与其他协作的人共同发挥团队精神。 只要你拥有正确的心态，团队合作不需要花费很多的时间和精力，就能收到巨大的成效。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 生命不过是许多分钟的组合(1) 人的一生实际上是由许多分钟组成的，每一分钟你都在成长，每一分钟你都在老去。把时间消磨在玩乐和无所事事上，你所失去的不仅是你花掉的时间和金钱，还失去了你本来可以利用这段时间获得的知识和金钱。 有一位母亲原本只是一名普通的中学教师，但她十分珍惜时间，充分抓住每一分钟刻苦自学，后来终于成为大学的副教授。她经常对自己的孩子说：“上天给你的生命不过是许多分钟，而且是有限的。从你出生的那一天开始，你就只有这么多分钟的生活，因此，你必须好好利用每一分钟。” 受到母亲的影响，这个孩子也十分珍惜时间。他对花样滑冰非常有兴趣，于是他抓紧每一分钟训练。辛勤的汗水，终于换来了丰厚的回报，他在1981年～1984年连续4次获得世界冠军。 在今天这样的网络经济时代，关于时间，最通俗的说法是：“时间就是金钱。”如何理解这句话呢？听听美国著名思想家本杰明·富兰克林是如何说的吧：“记住，时间就是金钱。假如说，一个每天能挣10 个先令的人，玩了半天，或躺在沙发上消磨了半天，他以为他在娱乐上仅仅花了6 个便士而已。不对！他还失掉了他本可以挣得的5 个先令。……记住，金钱就其本性来说，决不是不能升值的。钱能生钱，而且它的‘子孙’还会有更多的‘子孙’。……如果谁毁掉了5 先令的钱，那就是毁掉了它所能产生的一切经济价值。”所以，时间如此关键，由不得人们随意浪费。如果你想成功，你一定要明白时间的价值，好好管理时间，让它发挥最大的功用。 而管理时间是有技巧的，如何用最短的时间做最多的事？专门致力于研究如何更有效地利用时间的专家，在分析研究了大量成功领导者的案例后提出，驾驭时间、提高效率的具体方法可以概括为以下三个方面： 第一，要善于集中时间，千万不要把时间平均分配在每一件事情上，而应该把自己有限的时间集中用来处理最重要的事情。所以你首先要确定什么事情对自己最重要，很多人往往忽视了这一点。 美国的管理学家唐纳德·c·伯纳姆在他的名著《提高生产效率》中提出了3条原则来帮助人们判断一件事情到底值不值得做。即当你处理任何一件工作时必须自问：能不能取消它？能不能与别的工作合并？能不能用简便的东西代替它？这是每个想要提高时间利用率的人都该借鉴的原则。每天清晨，花十几分钟时间把这一天要做的事按轻重缓急排个序，对提高你一天的工作效率将会有很大的帮助。值得做、必须做的事立刻去干，不值得做的就要果断放弃。 要集中时间，很关键的一点就是要学会说“不”。切忌不可每样工作都抓，要有勇气并机智地拒绝不必要的事及次要的事。许多年前，曾经有过300条鲸鱼突然死亡的报道。生物学家追查这一奇异现象的成因时发现，原来这些鲸鱼是在追逐沙丁鱼时，不知不觉被困在了一个很浅的海湾里。小小的沙丁鱼把一群海上霸主引向了死亡。 鲸鱼为了微不足道的目标而空耗了巨大的能量，甚至付出了生命的代价。这难道不足以给我们一些启示吗？如果不懂得放弃、拒绝不需要做的事情，什么都想管，什么都想做好，结果只能是因小失大，耽误最重要的事情。 不会说“不”，特别容易发生在刚进公司的新人身上。新人为了表现自己，往往把来自于各方的请托都一一不假思索地接受下来，这不是一种明智之举。量力而行地说“不”，才是对人对己的负责态度。如果自己不能胜任请托的工作，不仅徒费时间，还会影响自己分内的工作。而且，无论是工作延误还是做得不够好，都会打乱请托人的时间安排，结果造成“双输”。 第二，要善于利用零散时间。你不可能完全按自己的意愿来安排时间，不会总是有整段整段刚好满足你要求的时间等着你使用，工作、生活中往往会有很多零散的时间。有些人觉得几十分钟甚至一两个小时只是很短的时间没什么关系，事实上，短有短的用法。把零散时间用来从事零碎的工作，就能最大限度地提高工作效率。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 生命不过是许多分钟的组合(2) 琳达自己开了一家咨询公司，一年大约接150宗案子。她的业务遍及全国各地，所以每年有很多时间必须在飞机上度过。琳达相信和客户维持良好关系是很重要的，于是她常常利用在飞机上的时间写卡片给他们。她说：“这样做的效果很好，在有限的时间里，找能做的事做，我已经养成这样的习惯了，有何不可呢？”有一次，一位同机的旅客在等候提领行李时上前和她攀谈起来，他说：“我在飞机上注意到你，在两小时二十分钟的旅程中，你一直在写短签，我想你的老板一定以你为荣。”琳达回答：“我就是老板。” 不管你多么有效率，多么小心地计划每一件事，可结果总是会有人、有事让你不得不等待：你可能错过公车、地铁、飞机，碰上出其不意的中途休息；你可能是个业务代表，坐在一个买主的接待室里，而他却待在办公室里，不在乎把你晾在那里。在这种情况下，除了等，你还真无计可施。 一般成功人士在这种情况下所做的事是：我带本书；我写东西；我修改报告；我检查我的语音邮件，打电话；我用录音机口述信件…… 反之，遇到这种情况，东张西望无所事事的人，在日常生活中也一定不能有效地利用时间。不要小看那几分钟、几小时的时间，累积起来，你也可以干许多事情。珍惜并充分利用零散时间吧，这将使你更容易地驾驭自己的时间。 第三，要懂得如何节省时间。歌德曾说：“假如我们有心用对时间，我们有的是。” 很多人都有一句口头禅，你想请他帮个忙，或者有什么事情找他，一般他总会讲“我没有时间”。那他到底什么时候有时间呢？成功与失败最大的差异就在于：总说自己没有时间的人，大多是失败者；而一个成功的人，他一定会说自己能腾出时间来。 会做事的人一定懂得节省时间，不会让别人随便耽误自己的宝贵时间。著名的成功学家拿破仑·希尔正是这样一位懂得有效管理时间的人。有一次他必须与一位电视台的总经理和一位大学校长共事，他们两个经常都不能准时。于是，希尔有意结识了他们的执行秘书。他通常事先打电话询问他们的时间表，将等候时间缩短至最少；有时，如果会面时间延迟太久，秘书就会在确定可以见面之前的几分钟，及时通知他。 每个人只要积极想办法就可以避免这种时间的白白浪费。例如，有一个业务经理从不会让医生令他等太久。他说：“我会等15 分钟，然后告诉挂号人员，医生已经好了吗？我约的时间是3 点钟，如果他还有别的事，我要重新安排时间，因为我另外还有约会……他们通常都会让我进去。”一个行政人员讲，如果她的同事在他们开会时不停地接电话，而制造太多干扰，她就会写一张纸条给他：“我看你现在很忙，有空的时候再叫我。”然后起身离开。 要想节省时间最有效的方法是学习别人的经验，争取在有限时间内正确地做事。我们人生中的学习和成长，若只是凭自己在曲曲折折中摸索和从错误中吸取经验，那么就永远没法真正掌控时间。向那些成功人士学习如何合理安排时间，就可以节省自己迂回摸索所浪费的时间和精力。学习的渠道很多，你可以看书、听讲座或参加研讨会，这都是成功人士多年累积的经验，是你增长智慧必须经历的，不可以轻易错过。尽可能多地去学习别人的经验，并把它们用在自己的人生之中。 绝不要浪费一分一秒的时间，因为时光一去不返，失去的日子是无法弥补的。美国麻省理工学院对3000 名经理作了调查研究，发现凡是优秀的经理都能做到精于安排时间，使时间的浪费减少到最低限度。杜拉克说：“认识你的时间，是每个人只要肯做就能做到的，这是一个人走向成功的有效的自由之路。”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 坚持到底就有报酬(1) 世界上没有一样东西可以取代坚持到底的毅力。才智不行，怀才不遇者比比皆是，一事无成的天才也很常见；学历不行，学无所用的人遍地都是。只有坚韧的毅力才能无往而不胜。成功的秘密在于确认出什么对你是最重要的，然后拿出实际行动，不达目的誓不罢休。 有一个称得上“世界第一”的保险推销员退休时举办了一场很大的盛会，大会吸引了很多人参加，包括业内精英。当有人向他询问推销保险的成功秘诀时，他微笑着示意马上就告诉大家。大家急切地等着。 忽然，全场的灯光暗了下来，接着从后台走出四个合力扛着铁马的彪形大汉，铁马下垂着一只大铁球。所有的人都很莫名其妙。 此时，那个著名的推销员走上台，没有说话，只是朝铁球敲了一下，铁球纹丝不动；隔了5秒，他又敲了一下，还是没动。他没有停，每隔5秒就敲一下，持续进行着简单的敲击动作，但是铁球还是一动不动。时间过去了半个小时，他一句话也没有说，铁球也还是纹丝不动。“这是在干什么？愚弄我们吗？”台下的人群开始骚动，陆续有不耐烦的人悄悄离开。 但推销员还是自顾自地敲铁球。时间一分一秒地过去，人也愈走愈少，最后留下来的只有寥寥数人。这时， 大铁球终于开始慢慢晃动起来了。40分钟后，大幅度摇晃的铁球，就算有人想拦也很难使它停下来了。 “这就是我的秘诀。坚持必然会有结果。但只有耐心的人才可以得到这个秘诀。”推销员最后说道。 许多人都说过这样的话：“我试了几百次了，可就是不能成功，没办法，只好放弃。”你相信这句话吗？别说几百次，甚至于有没有十次都很令人怀疑。或许有人曾试过七八次，但因为不见成效，结果就放弃了再试的念头。 然而想要做成一件事，不抱着永不放弃的态度和坚持不懈的努力是绝对不行的。 “肯德基”相信很多人都吃过了，但你听过“肯德基”的创始人桑德斯上校的故事吗？你知道他是怎样成就如此大规模事业的吗？是因为雄厚的家庭背景、出身名校抑或是在很年轻时便开始从事这个行业？你认为会是哪个原因呢？ 事实上，这些答案都不对。桑德斯上校在65岁高龄时才开始投身快餐业。那时，他穷困潦倒，甚至要靠领救济金生活。对此他心中极度沮丧。他不想一无所有地虚度余生，于是他问自己：“我到底能做些什么呢？我有什么可以回馈给这个社会的呢？”他开始仔细思索，试图找出可为之处。 他想到了自己拥有的一份炸鸡秘方：“这是人人都喜欢的食物，餐馆应该会要。但是卖给餐馆不知道划不划算？”他又继续想：“要是我不仅卖给他们秘方，同时还教他们怎样才能真正炸好，也许对我更有利。如果顾客非常喜欢，餐馆的生意因此而提升，或许我可以要求餐馆从中抽成也说不定。” 想法人人都有，但大多数人总是想想就算了。桑德斯上校不一样，他不但会想而且还积极付诸行动。 一开始，他挨家挨户地敲门，和餐馆谈他的设想：“我有一份上好的炸鸡秘方，如果你能采用，相信生意一定能够提升，而我希望能从增加的营业额里抽成。” 很多人不仅不相信，甚至还当面嘲笑他：“得了吧，要是你真有这么好的秘方，你还需要这么辛苦地推销吗？”这些话没有让桑德斯上校放弃。因为他相信“坚持不懈，直到成功”这个法则，他告诉自己，每当做什么事时，必得从其中好好学习，找出下次能做得更好的方法。 桑德斯上校确实奉行了这条法则，从不断的拒绝中总结经验、改进方法，最终，桑德斯上校的点子被接受了。你知道在这之前他被拒绝过多少次吗？整整1009次。他花了两年的时间，驾着老爷车，几乎跑遍全美国才听到了第一声“同意”。 整整两年的时间，1009次的拒绝，有多少人还能锲而不舍地继续下去呢？我想难有几个人能受得了20次的拒绝，更不用说成百上千次的拒绝了。然而这正是成功的可贵之处。 当然，坚持不代表拒绝变化。在对目标锲而不舍的追求过程中，桑德斯上校不断地从失败中吸取经验，调整自己的策略，使自己最初的理想得以实现。如果他固执己见，拒绝改变，是难以得到别人认同，难以获取成功的。 如果你曾好好审视过历史上那些成大功立大业的人物，就会发现他们都不轻易被“拒绝”所打败，不达成他们的理想、目标、心愿，他们决不会退却。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 坚持到底就有报酬(2) 华德·迪斯尼为了实现他建立“地球最欢乐之地”的美梦，四处奔波向银行融资，达成目标前被拒绝了302次之多。如果没有他坚持不懈的努力，又怎么会有享誉全球给千百万家庭和孩子带来欢乐的“迪斯尼乐园”？ 没有人总会一帆风顺，当你徘徊在人生的低谷、事业的低潮、感觉自己支撑不下去的时候，其实就是处在黎明前的黑夜。任何问题都不会永远存在，也不会一直影响你的人生，只要你能不断地拿出行动——积极且有建设性的行动，那么那些问题最终都会迎刃而解。 即使觉得自己已经沉到谷底，糟得不能再糟，你依然要想到生活中还有许多值得感恩的地方。例如还有支持你的家人、两三位好朋友、身体很健康、神经也没错乱、还能呼吸，等等。你要不断提醒自己留意所想拥有的，别只看见问题，却不见解决的办法。要知道，即使一个问题会困扰你一时，但决不会困扰你一世。 因此，无论在金钱上或心情上有多么不顺利，决不要让生命陷在其中无法自拔。其实，所有的困难挫折都有尽头，只要机会到了，你就会出头。只要你能不停歇地辛勤灌溉所种下的种子——坚持做“对的事情”，那么就可以走出寒冷的冬季，进入温暖的春季，等到收获的秋季。你要相信，看似不见成效的努力正在悄无声息地改变着一切，只要付出努力就必有收获的一天。当然，你不能死心眼，一再重复做相同的事，却期望会有不同的结果；相反的，你要不断总结经验教训，改进方法，另辟新径，直到找到自己所想要的答案。 舒适的环境常常让人丧失斗志，而在挫折面前不低头反而更有可能成功。所以越是困难，越要坚持不懈地努力。西点军校的校训之一是：当你停止尝试的时候，你就真正失败了。 常常有许多人成名很快，随之而来的安逸生活却毁掉了他继续努力的信念，最终，在事业的长跑路上输给了原本落在他后面的人。反之，也许有些人一开始工作的时候，不是那么顺畅，起起落落，但是只要他撑了下来，用顽强的毅力朝着自己的目标前进，最终定会有巨大的回馈。 特朗普是美国最具知名度的房地产商之一。如今，特朗普挂在纽约大大小小建筑物上的名字比洛克菲勒都要多。纽约第五大道有他的豪华大厦，大西洋赌城耀眼的霓虹灯下有他的庞大产业、他的私人飞机，他的名字招摇在每一份属于他的财富上。 根据盖洛普对名人认知度的调查表明，98%的美国人都知道特朗普是谁，这个数字甚至高于比尔·盖茨和罗斯·布鲁特。而其他的几个美国著名ceo杰克·韦尔奇、沃伦·巴菲特、史蒂夫·乔伯斯更是远远落后于他。最近《福布斯》公布的最有名望的100个名人中，唐纳德·特朗普排名第64位。 世界上有很多亿万富翁，但特朗普却是独一无二的。他的独特之处并不在于他惊人的财富和他招摇的生活方式，而是在于他对成功百折不挠的追求。在短短二十多年里，他先是一个二十多岁就拥有万贯家财的富翁，而后又一落千丈，成为身无分文且背负数亿巨债的“破落户”。然而，现在他再度成了坐拥亿万家产的富翁，他投资拍摄的电视节目《学徒》风靡美国。 没有哪个人在成功的道路上从没有摔过跤。而有些人之所以能成功，在于当他们失败时，他们有毅力及勇气爬起来，再来一次。 有些人之所以背负着“失败者”的名号，是因为他不再重新开始，从而使失败成为最后的定局。失败，其实是你达成既定目标过程中的一个组成部分。 与其为失败犯愁，不如仔细研究它们。然后再试一下，直到做对为止。那可能会花上一段时间，所以你要有耐心。 当你精疲力竭时，要抵制住放弃的诱惑，再试一次，一试再试，争取每一次的成功，才能避免以失败收场。想要明天的成功，就要有今天的播种。在别人停滞不前时，你继续拼博，终有一天你会获得丰收。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 了解对方的观点(1) 能体察对方的立场，从对方的角度出发去想问题才能把事情做对、做好。企业经营成功与否，在于对顾客的要求了解到什么程度。做事做人想成功，也是一个道理：看到了别人的需要，你就成功了一半；满足了别人的需求，你就成功了全部。 被誉为“汽车大王”的福特说过一句话：“如果成功有何秘诀的话，就是了解对方的观点，并且从他的角度来看事情的那种才能。” 做生意从本质上来讲就是一个互利的过程，无论是你还是对方，都是觉得有利可图才会达成合作的协议，有一方觉得自己吃了亏，或者无利可图，生意就做不成；反之，如果对方觉得自己能从中获取利益，那么他就会积极主动地同你合作。 市场经济的逻辑是利益，不是搞慈善，不要寄希望于别人的同情和善心。从对方的角度出发，弄明白对方在想什么，满足他的愿望，让对方觉得有利可图，双方的合作才能得到实现。 匈牙利全面质量管理国际有限公司顾问波尔加·韦雷什·阿尔巴德提出了一个重要的定理：一个企业经营成功与否，全靠对顾客的要求了解到什么程度。 通常，成功的公司都会投入大量资金来研究消费者的需要。比如，询问顾客关于某种产品的味道、品质、大小以及包装等方面的意见，并据此宣传产品的特色来配合消费者的喜好。因为广告要想有效果，商品要想卖出去，就必须迎合消费者的需求。 如果无视消费者的心理和需求，只知道从卖方角度出发去想问题，必然无法达到目的。 米勒先生在一家知名广告公司担任撰稿员兼主任。公司与一家新的饮料产品签订了合约，并决定由米勒先生负责制作该产品的电视广告节目。 广告推出已经有一个月了，但是，产品的销量并没有大的起色，事实表明，该广告的效用十分有限，几乎可以说根本没起到效果。 公司做了认真的观众调查后发现，大约有4%的人认为广告创意很好。他们甚至赞美说：“这是我们所见过的最好的广告节目。”其余96%的受访者要么没什么印象，要么认为毫无价值，更有甚者，毫不客气地提出了尖锐的批评。在所有调查意见都被仔细分析后，公司发现了一个非常有趣的现象。那4%完全认同广告的人在收入、教育、社会经验与个人兴趣等方面，跟米勒先生极为相似；其余的96%的人则出自不同阶层。也就是说，米勒赢得了自己了解的人，失去了自己不了解的人。 广告花费了将近300万美元，这么大笔支出，却因为米勒只考虑到他自己的兴趣而糟蹋了。如果他能广泛征求大家的建议，尽可能多地了解别人的兴趣和想法，结果将会大不相同。 米勒的失误并不是偶然的。用自己的眼光看世界、看他人是人类的本性使然。每个人很容易从自己的角度出发想问题，只关注自己的利益所在，却很少有人愿意从对方的角度出发，设身处地地为对方着想，照顾到对方的需要。 但是商业活动说到底还是一个人与人打交道的过程。要想影响对方、打动对方，使对方做你想让他做的事情，必须先要知道对方关心什么，想要什么，找准切入点，才能有效地打动对方。 平时多问问自己：“如果我是孩子，我希望父母怎样对我？”“如果我是顾客，我喜欢哪种商品？”“如果我是老板，我想招聘什么样的员工？”“如果我是父母亲，哪种广告会打动我的心去为子女买鞋？”之类的问题，养成从多角度考虑问题的习惯，才能很自然地去了解到别人的需求。 当然，了解对方的观点并不是你的最终目的，你的最终目的是要使对方满足你的需要。所以，了解了对方的观点、立场、利益所在之后，你就要动之以情，晓之以理，诱之以利，充分运用自己掌握的信息去说服他。只要充分地了解对方的立场、利益所在，就能化被动为主动。美国著名的成功学家卡耐基正是这方面的高手。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 了解对方的观点(2) 在纽约的一个饭店，卡耐基曾经租用他们的会议室来举办讲座，每个季度需要使用20个晚上。但是第一个季度开始的时候，卡耐基突然接到饭店的通知，要求他必须付出比以前高3倍的租金。此时，讲座的入场券早已经发放出去了，广告和通告也已经在很多地方公布了，改换场地损失将是巨大的，但是卡耐基也不想多付房租。 于是，卡耐基选择了第三条路，他先找到饭店经理，对他说：“收到你的信，我有点吃惊，但是我没有理由怪你，如果我是你的话，我也可能会这么做的。你身为饭店的经理，有责任尽可能多地增加饭店收入。”接着，卡耐基话锋一转：“但是你也不能不仔细权衡一下增加租金后的利和弊。”说着，卡耐基迅速拿出一张白纸，在纸的中间画上一条线，一边写上“利”字，一边写上“弊”字。 在“利”字这边，他写：会议室空下来。然后他说：“当然，你可以把会议室再租给别人开会或者举办讲座，这样你可以增加不少收入。但是，你得冒一定的风险，屋子不一定就能顺利地租出去。”他又拿笔在“弊”这边写：我无法支付你所要求的高额租金。他又接着说：“所以，你不仅不能从我这儿增加收入，反而会减少你的收入。这是第一点。还有一点，我的讲座将会吸引不少受过高等教育、水准很高的人到你的饭店来。这对你们饭店将是一个很好的宣传，不是吗？事实上，即使你花钱在报纸上做广告，也不一定能像我的课程这样吸引这么多人来你的饭店。”卡耐基把纸递给饭店经理，然后非常诚恳地说：“我希望您能好好考虑这件事的利和弊，然后告诉我您最后的决定。”第二天，卡耐基就接到了饭店经理的电话，说租金只涨一半，而不是3倍。 在遭遇突然的提价时，卡耐基既没有气急败坏地指责对方不守信用，也没有悲观地只想着自己将会如何麻烦、如何艰难或是寄希望于对方的体谅，而是理智地从对方的立场来分析事情的利和弊，并冷静地把这些呈现在对方面前，最终他赢得了自己想要的。 其实，做事的关键常常不在事情本身，而在于如何和人打交道。你如果不知道对方想要什么，就会像米勒一样，费力又不讨好，了解了对方的心理和观点才能有的放矢，不做无用功。可以说，这一武器适用于所有的场合，包括上下级之间、亲人之间、朋友之间、客户之间等等。大家高兴了，你才会更高兴。 了解对方的观点是你能迅速获得工作成绩的有效武器。现在企业、公司招聘都要求有经验，为什么呢？公司方面当然是希望员工能马上上手，投入工作，而不是浪费时间和资源去培训、等待员工的成长、成熟。但是，经验不是天生的，是靠摸爬滚打练就的。这是个矛盾，逼得职场新人不得不提起十二分精神去处理工作中的一切。其实，就算是有经验的员工，遇到棘手的问题、难缠的人也是常有的事。而如果你能从对方的角度出发，找准对方的需求并满足他，那么很多貌似“不可能的任务”最后都可以顺利完成。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 给自己找个“教父”(1) 公司里优秀的人很多，各有所长，关键看你自己愿不愿意向别人学。职场的成功者可以教给你专业知识和职场规律，更重要的是他们会教你本公司的办事方式和行为准则。这些经验，可以使你更快地了解公司的文化，迅速成长、成熟起来，最终独当一面。 没有哪个人生来就具备解决所有问题的能力，每个人都是边走边学。在这个过程中，为自己找个“教父”是你必须要做的一件事。职场上的“教父”有两种重要的意义： 首先，教父是你的引路人。每个人在自己前进的路上一定要有人带领，尤其是刚入行的职场新人，一定要有人引导、扶持，否则等你好不容易在摸爬滚打中弄明白自己该干什么时，原先与你同一起点的人早就跳了好几级了。自己的努力诚然重要，但是有个懂行的人引领你的话，你就能更快地进入状态而快速地增强自己的实力了。 大多数人在刚开始工作的时候，赚的钱可能仅够糊口，可是一两年之内差距就逐渐显现出来了。有些人可能慢慢积累经验、一步一步地增加自己的收入；而有些人却能够在短时间里赚取巨额财富，这不是仅仅靠好学、勤奋就能做到的，这需要过来人的帮忙。过来人知道秘诀，这些秘诀将会使你在最短的时间内获得最多的收益。 通常一个好的领导者会很愿意把自己的经验教训和下属分享。你要相信，老板的地位不是天上掉下来的，他一定会有自己的秘诀。所以，做事时你就要保持一种随时随地虚心学习的心态，并且认真地去学习他的方法，才能最大限度地提高自己的能力。 凯文在纽约大学获得数学博士学位后，应聘进了华尔街一家人力咨询公司工作。他在学校学的专业和工作没有什么关系。公司愿意聘用他是看中了他的亚裔背景，他的汉语、日语都很流利。刚进公司的时候，他的顶头上司对他的能力很怀疑，而且不断地压制他。不过幸运的是，大老板却很赏识他，并且耐心地从一点一滴教他，帮了他很大的忙。 大老板告诉凯文，要做好人力咨询，首先要建立人才库。这就需要你主动给别人打电话，通过交谈了解对方的情况。起初，凯文不太敢打电话，因为公司处理的业务都是来自华尔街上的大型跨国公司和银行，打交道的人都是华尔街上举足轻重的人物，初来乍到的凯文有些胆怯。尽管如此，老板仍然规定他每天至少要打50个电话，而且耐心地教他打电话时应该怎么说怎么做……正是在老板的规范和教导下，凯文才跌跌撞撞地走过了最困难的一段路，这个过程磨炼了凯文的意志，锻炼了凯文的能力。在两年后，凯文做得比当初那个看不起他的顶头上司还要好，为公司的发展作出了很大的贡献。 凯文摸索出的一条职场经验是：如果你能收起自己的虚荣心，丢开面子，平心静气地向最优秀的人学习，你就有机会成为第二优秀的人，甚至赶超第一。 其次，“教父”是你的保护伞。在日常的工作中，即使你很小心，也难免会有失误，这些失误落在有心人眼里就有可能对你产生致命的影响。如果这时候能有位居上位者相信你的能力，支持你，就算跌了跤你也能有机会站起来。否则，也许会酿成“一步之错，满盘皆输”的惨状。 寻找“教父”不提倡拉帮结派，虽然这在职场上在所难免。你必须清楚，没有上司的赏识和支持，很多工作你是无法展开的。当然，要赢得上司的信任和支持，还需要你自己确实有实力才行。近朱者赤，近墨者黑。与其碰运气，听天由命，不如在找工作的时候擦亮眼睛，在对方考察你的时候，也注意考察一下公司的领导者和企业文化。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 给自己找个“教父”(2) 年轻人总是对未来有着很美好的期望，对自己的能力也很自信，但是往往容易陷入一个误区：以薪水的高低作为惟一标准来衡量工作的价值。正因这一误区的存在，他们忽略了一项重要的因素，那就是什么样的老板能发展公司，自己是否能够以老板为师迅速成长为行业中的佼佼者。俗话说：“笑到最后的，才是真正的成功。”年轻人正处在事业的积累阶段，寻找一位好的职业生涯的导师要比短期利益重要得多。因为急功近利、急于求成等于是在变相地压制自己的成长，只有懂得随时吸收知识，锻炼自己能力的人才能获得永久的成功。 野间城次刚刚开始创业的时候，公司虽然规模不大，但是业务有了很大起色，急需补充人手，于是他在报纸上登了招聘广告。有几位年轻人来应聘。通过交谈，其中两位聪明又很勤奋，给野间留下了很深的印象。他打算就从这两个人中选一个。 他分别向两个年轻人介绍了公司的情况，并向他们坦言：由于公司刚刚起步，薪水不可能太高。他开出了一个基本月薪，名叫山本的年轻人沉吟了一下，说：“请让我考虑一下再给您答复。”而另一位年轻人中田在听了介绍和开出的薪水后，毫不犹豫地答应了。 山本很快找到了另外一份薪水很高的工作，比野间所给出的要高很多。后来，野间问中田：“我给你的薪水算是比较低的，你不觉得吃亏吗？”中田回答他：“我当然希望能多挣点钱，但是我对你的印象十分深刻，我想我能从你那里学到很多的经验，薪水低一点也值得。从长远来看，这个工作很有前途。”这让野间很欣慰。 几年后，中田的月薪翻了十几倍，而且成了野间的合伙人，共同分享公司的利益。而山本在这几年中，频繁跳槽，至今尚未找到归宿，薪水也增长得十分缓慢，能力上也没有大的提高。 两个资质差不多，又都愿意努力工作的年轻人，仅仅是因为对工作的认识角度不同，就造成了不同的人生际遇。 一般来说，公司里的人可以分为两种类型：一种是领导者，一种是下属。大多数领导者都是从基层开始干起的。他们之所以成为杰出的领导者，是因为他们在开始时能够做聪明的跟随者。也就是说，他们选择了比他们强的人作为“导师”。能最有效地跟随领导者的人，往往是能最快发展为有领导才能的人。 因此，对于那些野心勃勃、希望有所成就的人来说，在起步的时候，做一位跟随者是最聪明的选择。 人们常常会有攀比的心理，这是一种很消极的做法。和伟人比，差距太大的话就会打击你的信心，导致你放弃；和身边的普通人比，往往就会陷入鸡毛蒜皮、勾心斗角之中，这是一种巨大的内耗，于人于己都没有任何好处。不要消极地同非常成功的人士或者身边任何人去比，而是要以杰出的人为榜样。你希望在你的生活中做到什么，你能够做什么，就动手去做什么，并且要投入你的全部力量。尽量和积极优秀的人交往、相处，学习他们积极的生活态度、处事方式，你才能不断地充实自己、完善自己。公司里总是有上下级之分的，但是这上下级并不是恒定不变的，有信心、有能力的人迟早会出人头地。 能不能找到可以遮风挡雨的“教父”，有时候要看机缘；但找一个学习的榜样，则是件相对容易的事情，关键看你是不是能够真正虚心地去向“榜样”学习。榜样树在那里仅仅只是一个目标，一种激励，真正落到实处的还是在于你是否行动起来，以及你行动的方式是否正确。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做最重要的事(1) 虽然卓越的领导者并不是每个人都能成为的，然而只要用对方法，每个人都可以成为有效率的执行者。提高工作效率最有效的武器就是“要事第一”，忙要忙得有意义有价值，千万不可主次不分。一个人的时间和精力是有限的，不要妄想可以面面俱到。 这是个纷繁复杂的世界，你要面对的问题也是多种多样的，工作就够让人头疼的，何况还有工作之外的事情来分散你的精力。所以，要事第一，这是提高你工作效率的最有效武器。 做最重要的事，这是你拥有执行力的惟一保证。你想做什么，不是问题的关键，任意而为只是人类缺乏控制能力的表现。一个做事情有效率的人，必须清楚需要首先处理的事情是什么。如果不清楚这个问题，必将导致你的工作低效甚至无效。 1945年杜鲁门当选总统时，他原本最想做的事是完成罗斯福总统提出的经济和社会的改革，这些改革由于世界大战的爆发而没能最终完成。可是当时第二次世界大战刚刚结束，作为战胜国的美国，首先需要处理的事情是诸如战败国和战胜国之间的关系，日本和德国的重建等国际事务。杜鲁门上任后，意识到了国际事务具有绝对的紧迫性和重要性，于是他改变了原来的工作安排，把重心放在了国际关系上。杜鲁门的当机立断使他成为了处理外交事务最成功的美国总统。 卓越的领导者是需要有超凡魅力的，但是一个有执行力的人，一个高效的人却不需要。从历史上看，杜鲁门并没有超凡的个人魅力，但是他却是最有效率的美国总统之一。 “要事第一”的工作原则，也是许多管理专家推崇的工作方法，这个方法之所以有效是因为它可以为你指引一个确切的方法，促使你有效管理时间，提高工作效率。 查尔斯是一家钢铁公司的总裁，公司生产和销售的形势虽然不错，但是在管理上却比较混乱。为了解决运营中效率不高的问题，他专门会见了效率专家艾维。在会谈中，查尔斯坦承，虽然他在公司管理上花了很多时间和精力，但效果却不尽如人意。同时他强调，他需要的不是更多空洞的理论，而是能很快见效的实用方法。他还说：“应该做什么，我们自己非常清楚。如果你能告诉我如何更好地执行计划，我听你的，在合理范围之内价钱由你定。” 艾维说：“没问题，只要你按我说的去做。”接着，他递给查尔斯一张白纸，要求他在这张纸上写下明天要做的6件最重要的事。然后，他让查尔斯按照重要程度把这6件事排列清楚。做完这一切，艾维说：“现在把这张纸放进口袋。明天早上第一件事是把纸条拿出来做第一项，不要看其他的，只看第一项。着手办第一件事，直至完成为止。然后用同样的方法对待第二项、第三项……直到你下班为止。如果你只能做完第五件事，那不要紧。因为你总是做着最重要的事情。” 艾维还让查尔斯在他的公司中推广这个方法，最后他说：“至于报酬，看到成效后由你来定。” 几个星期之后，查尔斯给艾维寄去一张2.5万美元的支票和一封信。信上说，那次会面是他一生中上的最有价值的一课。而5年之后，这个不为人知的小钢铁厂一跃而成为当时世界上最大的独立钢铁厂。 时间是最公平的，每人每天都只有24个小时。成功的人就是在有限的时间内做得比别人多，做得比别人好的人。其实，要做到这一点并不难，只要你一直遵循“要事第一”的原则。 某些时候，正确的行动方式会创造惊人的价值，就像查尔斯一样。当他分不清事情的主次，眉毛胡子一起抓的时候，他的工作就陷入了混乱，效率低下，连带的整个公司运转得都不大顺畅，高层的决策常常不能被有效地执行。当他运用适当的管理方法，把工作重心放在最重要的事情上后，虽然人员不变，时间也没有延长，却做出了比以前更优秀的业绩。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做最重要的事(2) 为什么要先做最重要的事呢？因为选择也是有成本、有代价的。用经济学上的概念讲，做任何事都是有机会成本的。也就是说，当我们做一件事情时必须放弃做另外一件事情的机会，而这第二件事情所带来的利益就是损失了的好处，这损失了的就是机会成本。 有个老故事，讲的是一个年轻人跟着一位老师傅在山上学手艺，没几年，年轻人就觉得自己已经学好了想要下山。师傅没说什么，只让他提来一只桶，并吩咐他把桶装满石头。年轻人很快就把石头装了进去，师傅问他：“装满了吗？”他点了点头说：“满了。” 师傅又指了指不远处的一堆沙说：“那你再把那些沙子装进去，看还能不能装得下。”年轻人拿着沙子往桶里倒，沙子果然顺着石头的缝隙漏了进去。这时，师傅又问他：“这次装满了吗？”他自信地回答：“这次真满了。”师傅不再言语，转身走进房子，舀出一瓢水慢慢地把水倒进了水桶，水很快就渗了进去。徒弟哑口无言。 这个故事最明显的寓意是让我们明白，做人做事应当谦虚，不自满，只有不断地充实自己，生活才会更加充实、丰富。现在，时间管理学家对这个故事又有了新的解释：如果说我们每个人的时间是那只桶，那么我们要做的事情就是要放在桶里的石头、沙子和水，桶虽然大，但是容量毕竟有限。如果没有把最重要的东西先放进桶里，假以时日，它就会被其他的东西排挤出桶外。如果你因为做不重要的事情而耽误了做重要事情的时间和精力，那你付出的机会成本可就更大了。 为了你个人的最大利益考虑，你必须先做最重要的事情。要想做到“要事第一”，你就得先搞清楚什么是重要的事。所谓“要事”，是对自己而言重要的事情，它来自个人内在的需求。通常，要事的选择体现了一个人的价值观。从大的方面说，人生的不同阶段对于要事的定义是不同的。比如说，学生时代学习就是一个人最重要的事情；步入社会后，工作就成为生活中比例最重的事；结婚后有了家庭，你就要在工作和家庭之间做出判断，到底哪个更重要。 每个人的价值观不同，因此对“要事”的判断也会存在差异，而你的判断则决定了你如何安排时间和精力。具体而言，无论是家庭、工作还是学习，都包括了很多环节，在这些不同的环节中，重要的程度也有差异。什么是最重要的事情，就取决于你想达成的目标。 如果你不能分辨出什么是最重要的事，纷纷扰扰的事情难免会分散你的精力，迷惑你的心志，最后的结果往往是你最该做的事反而没有做。 想要不迷失在纷乱的事情中，想要提高自己的工作效率，那么每天晚上用几分钟的时间来整理你明天要做的事情，按照主次顺序排好。第二天起床后，就执行这个安排。当你把时间和精力集中在要事上时，你就能游刃有余地处理每天的工作而且保证不会遗漏、不会产生混乱。 很多人常常分不清重要的事和紧急的事，他们会以为重要的事就是需要马上去做的事。其实不然。要事有时并不紧急，只是需要更多的时间，或者天天做；紧急的事则可能是出乎你意料的突发事件，并且常常会影响你原本的安排。 想要做好重要的事情，就要学会对并不重要的事情说“不”。通常人们习惯想法就是做加法，多做点事，多获得点经验，好为自己不停地增值，但如果你聪明的话就会明白，真想做成一件事，你就要学会运用减法，懂得去拒绝实际上不需要或者不应该浪费精力去做的事。当你在减少一些不必要的琐事时，其实是在提高效率，这是以退为进的策略。 选择能做到最好且最喜欢的事全力以赴，往往产生高价值和高效率，这比一次性要求自己面面俱到更有效果。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 细节到位(1) 其实，发生在你生活中、工作中林林总总的事情有时候很难分辨到底算大还是算小。一个小小的细节也许就是决定你成败的关键。你留给别人的印象，你带给别人的感动常常就存在于日常生活的一个个细节中。细节的处理方式体现了你的生活态度和生活质量。想要每一天都充满意义，就应该认真对待每一个细节。 关注重要而不紧急的事，是提高工作效率最有效的武器，但是单单提高做事情的速度还不够，还要保证把事情做好做到位。老子曾言：“天下难事，必成于易；天下大事，必做于细。”细节到位，成功才会有坚实的基础。细节做得好，才能见到你的功夫。无论难易，细节都不容忽视。 伊川杏子在东京一家贸易公司上班，专门负责为客商购买车票。她常给美国一家大公司的商务经理购买“东京－大阪”的往返火车票。不久，这位经理发现一件趣事，每次去大阪时，座位总在右窗口，返回东京时又总在左窗边。 经理询问杏子其中的缘故。杏子笑答道：“车开往大坂时，富士山在您右边；返回东京时，富士山已到了您的左边。不同的车票刚好能让您来回都能欣赏到富士山的美景。”这位美国经理听后十分感动，深深折服于这家公司职员注重细节的精神。他很快就提高了与这家公司的贸易额，杏子也因此而得到了升迁。 杏子的成功就在于对细节的注重，这不仅给公司带来了大笔的生意，也为她自己的发展创造了机会。不要轻看任何细节，它往往能创造出你意想不到的奇迹。细节是你个人能力的体现，也是别人评价你的重要依据。 你该知道，往往一个细节就能让你脱颖而出。因为别人忽视的，你看到了做到了，这就是你的出众之处。细节是你的个人才能得以发挥的重要途径，也是最能看出你不同凡响的地方。如果你能把很小的细节都做得很到位，你必定能一步一个脚印地走向成功。 日本一代霸主丰臣秀吉最初只是给贵族织田信长拿拖鞋的仆人。虽然只是拿拖鞋的卑贱仆人，丰臣秀吉也没有放弃努力，反而想尽种种办法接近织田信长。譬如在寒冬的清晨，他将织田信长的拖鞋放进怀里温暖，织田信长对于这种用心当然会有所回报。不久，他就任命丰臣秀吉为杂物采购官，丰臣秀吉的发迹从此开始了。如果他不能关注到把拖鞋先放到怀里温暖这样的细节，他也不会得到织田信长的重视，从众多的仆人中一跃为官员。 可能有人会说，成大事者不拘小节。在这些人的眼睛里只看到一些重要的事情，觉得那些小事根本就没有意义。其实不然。试问，如果你连小事都做不好，你又怎么能干成大事呢？ 不要抬眼过高，那样你将错过很多东西。眼高手低的后果是你将一事无成。不要总想着干什么不平凡的大事业，而对很多细节却视而不见。事实上，把每一件平凡的事做到最好就能造就不平凡。 一件件的事情总是环环相扣，形成系统。所谓大事也都是由许多的小细节组成，忽视任何部分，你都可能会功亏一篑。只有每个部分都认真完成，你才能干成“大事”。再者，能力也不是天生的，通常，我们都是从小事做起，一点点地培养起我们的办事能力。 也许一个细节是很不起眼的，但很多细节串联起来力量就非常强大了。你忽视了一个环节，它就有可能引起连锁反应，最终导致非常严重的后果。 有这样一个“蝴蝶效应”：南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流，几星期后可能会引发席卷北半球某地的一场龙卷风。“蝴蝶效应”可以这样来解释：一件极小的事情经过一定的时间，并在其他因素的参与作用下，就有可能演变成极为严重的后果。忽视细节的后果与“蝴蝶效应”颇为相似。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 细节到位(2) 美国哥伦比亚号航天飞机升空80秒后爆炸，机上7名宇宙员全部遇难。调查结果表明，造成这一灾难的凶手竟是一块脱落的泡沫击中了飞机左翼前的隔热系统。应该说，飞机整体性能、系统等技术指标都是一流的，但是一小块脱落的泡沫却毁灭了价值连城的航天飞机，还有7个无法用价值来衡量的生命。在这里，一个小小细节的失误，使一个重大的计划功亏一篑甚至可以说是损失惨重。 无论在何种场合，细节的重要性都是不言而喻的。不要觉得那些不起眼的细节根本就算不了什么，要知道你忽视细节，成功也必将忽视你。因为真正的成功是在一个个细节成功的基础上累积起来的。就好比千里之行，始于足下，你必须把每一步都走好，你才有可能尽快到达成功的彼岸。 如果你在某个细节上给你的上司留下了不好的印象，你的升迁和发展就会因此而受到限制；如果你在商贸会谈上稍不留神，你就有可能遭受巨大的损失……为了杜绝可能的损失，我们必须要把每个细节都做到位。你该意识到，注意不到的地方往往就是灾祸发生的地方。所以，我们必须从源头上把隐患消除殆尽，为我们的成功铺平道路。记住一点：要想成功，就必须从每个相关的细节做起。 怎样才能把细节做到位呢？ 首先你要能看出细节的所在并高度重视它。很多吃过这方面亏的人都会抱怨，我怎么当时就没注意到它呢？那是因为你不够细心谨慎。如果你有粗枝大叶的毛病，就一定要改掉。因为，粗枝大叶会让你错过很多有价值的东西。 并不是每一个细节都具有重大意义，你必须能够判断，哪些细节是举足轻重的，是你必须全力以赴的。有些人的眼睛非常敏锐，能从很小的细节上看出很关键的问题。这种敏锐的眼力是很难得的，它需要长久的实践训练。 你不仅要能看到细节的重要性，更要能认认真真地去做好每个细节。“到位”，就意味着你必须把每个细节都做到尽善尽美。很多人看到细节了，也去做了，但却对自己要求不高，以至潦草完事。这样做不仅不会有收获，还浪费时间。所以要做就做到最好，不管是大事还是小事。你只有在每一件小事上对自己严格要求，你才能做成大事。 其实，要真正把细节做到位是很难的。很多时候我们不是看不到细节，而是我们自己太懒惰，常常睁一只眼闭一只眼地对待一些细节，因此，很多重要的细节被忽略。要做好每个细节，就必须克服人性中固有的惰性。你要勤思考、勤动手，决不放过任何细节。 注重细节是一种良好的习惯，需要你去精心培养。告诉自己，细节万万不可忽视。凡事多看看多想想，多去注意别人没注意的地方。注重细节，你就能发现很多虽细小却又意义重大的事情，你就能出奇制胜。 如果你暂时还没有这个习惯、这个能力，那你就从现在、从身边做起。对每一件事，你都要坚持多观察多思考，多去注意一些细小的环节。长期坚持下来，你就能养成注重细节的习惯，也能练就发现重要细节的能力。 注重细节还必须从全局着眼，能在全局之中认识到细节的重要性。细节之所以重要就是因为它在全局中占有相当的位置，它的价值也就在于与全局的重大联系上。你要能在全局的关照之下努力做好每一个细节，那样你才能获得更高层次上的成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 沟通是管理的灵魂(1) 想把事情做好就离不开沟通，沟通就像是人与人之间的润滑剂，能让交往变得更加顺畅。延伸到企业中的管理沟通，则充斥到企业经营的方方面面，对企业的良好运作起着至关重要的作用。 沟通是传递信息、思想、情感并达成协议的过程。想要完成工作单靠个人的力量远远不够，你必须与人合作，合作就免不了沟通。 沟通是管理的灵魂，但是沟通本身决不是目的，你不是为了沟通而沟通。只有与人良好地沟通，才能正确理解他人并为他人所理解；只有与人良好地沟通，才能获得充分必要的信息；也只有能够与人良好沟通的人，才能获得别人的鼎力相助。 美国一位知名主持人有一次在节目中访问一名小朋友，问他：“你长大后想要做什么呀？”小朋友天真地回答：“我想当飞机的驾驶员！” 主持人接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空时，所有引擎突然都熄火了，你怎么办？”小朋友想了想说：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。” 这个回答让现场的观众哄堂大笑，主持人却留意到孩子涨红了脸，眼泪夺眶而出。他觉得这个孩子也许并不像观众所想的是自作聪明。于是又问他：“那你为什么要这么做啊？”孩子的答案充满悲悯之情，透露出一个孩子美好而真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来！” 这个采访其实就是一个沟通过程，孩子开始的回答之所以让观众觉得可笑，是因为他们并不了解孩子说话背后的原因和目的，当孩子做出解释后，想必观众一定会有不同的反应。 人际交往中两个人的关系出了问题，往往是由于沟通不畅造成的。你很可能没有了解到对方行为、语言的真正含义，并因此对对方产生误解；你自己的行为和语言也可能在沟通过程中失真，所谓“言者无意，听者有心”就是这个意思，嫌隙常常产生在不经意间。所以，明白一个人某个行为的真正动机实在很重要，这就要靠有效的沟通。沟通的原则就是自己表达充分，好让对方了解真义。 在世界经济日益全球化的今天，沟通可以说是无处不在，它的重要性也越来越被人们所认识。对企业内部而言，只有老板与员工之间、员工与员工之间能有效沟通，才能形成团队合作精神，建立起学习型的企业；对企业外部而言，只有拥有了谈判与合作的沟通技巧，才能在企业之间的竞争与合作中为自己谋取到最大的优势；对企业自身而言，只有熟练掌握和应用管理沟通的原理和技巧，才能处理好企业与政府、企业与公众、企业与媒体等各方面的关系。 沟通对个人而言，尤为重要。只有建立良好的管理沟通意识，具有良好的沟通能力才能在工作中达到事半功倍的效果，事实上，企业的沟通效果最后也要落实到个人沟通能力上。 一家企业采购部门的秘书接受了上司布置的一项任务——对供应商的资料进行分类整理。秘书辛辛苦苦工作，尽快把资料整理好交到了上司手上。她原本以为上司会对她有效率的工作表示赞扬，没想到，上司看后却皱起眉头，连呼“不对”。原来，上司希望资料按照材料类型分类整理，而这位秘书却是按照地区进行分类整理的。 在公司中，上司布置一项任务，由于这样或那样的原因，下属对上司的指令理解产生误差，甚至有时候下属的理解和上司的意图南辕北辙。也就是说，如果沟通不好，很容易造成执行时“走样”。 如果遇到一个宽容的上司，或者遇到上司心情好的时候，这样的错误也许能一笑而过；但是如果遇到一位苛刻的上司，或者上司情绪不好的时候，这样的错误就会造成很糟糕的后果。一位主管指责下属没有理解他的意图，下属争辩说：“你没有告诉我应该怎么做，以前都是这样处理的，我没有做错。”主管回答说：“这次的情况不同怎么能按照常规处理？如果什么事情都要别人告诉你你才会做，我不需要这样的助手。” 想要提高效率，显示出你的办事能力，你应该一开始就把事情做对。因此，工作中与上司和同事的沟通就必不可少。在领受一项工作任务的时候，无论自己认为多么简单，也要与布置任务的人进行沟通，达成共识。团队合作中，更应该注意与同组的队员及时沟通，互通信息，避免互相不理解造成隔阂和不必要的内耗。 工作中事情很多，出现问题也是在所难免的，但很多问题是因为误解或沟通不够造成的。有效的沟通则可以了解问题的症结，从而减少甚至消除矛盾。所以，沟通是必需的，闷葫芦或装酷在工作中并不是合适的做法，而且沟通必须及时，尤其是在有问题征兆的时候。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 沟通是管理的灵魂(2) 我们所做的每一件事都离不开沟通，在沟通中你既要收集信息，又要给予信息。每人每天都在沟通上耗费很多的时间，例如高级管理人员往往用80%的时间以不同的形式进行沟通，秘书70%，一般行政人员约50%。 沟通没有对错之分，只有有效和无效之分。想要获得有效沟通就要具备明确的沟通目标，在沟通中注意细节，能根据沟通的进程自我调整，最后沟通的结果至少要达到一个目标。无效的沟通不仅会使事业受损，家庭不和睦，而且对于个人的信誉和心态都会有不良的影响。那么怎样才能促成有效的沟通呢？ 人与人之间的交流是相互的，在单向的没有共鸣的交流中，是不会也不可能建立起信任与合作的，而在一个企业中合作和信任则是最基本的工作条件。所以作为上司尤其要注意避免粗暴的、单向的命令式沟通。作为上司经常会犯这样的错误：在下属还没有来得及讲完自己的想法之前，就按照自己的经验大加评论或作出评断。 无论是同级还是下属，如果习惯于经常打断对方的讲话，或者常常固执地作出片面的决策，往往会使对方缺乏被尊重的感觉。时间久了，就没有人愿意向你反馈真实的信息。一旦信息反馈系统被切断，你就成了“孤家寡人”，得不到正确决策所需要的充分信息。反之，保持畅通的信息交流，将会使你的管理如鱼得水，并能及时纠正管理中的错误，制定更加切实可行的方案和制度。 沟通不只是言语上的交流，聆听、回馈与表达同等重要，用眼观察，用心体会，才能成为沟通能手。当然，想成为沟通的能手，首先要有愿意沟通、乐意沟通的意识。 某著名大学的计算机专业硕士生，满怀信心地来一家公司应聘研发和技术支持的职位，在回答问题的时候，他对技术的理解和认识准确到位，但是他却输给了一个知识储备不如他却具有很好的表达力、沟通力和感染力的本科生。 原来，在面试的时候，他从来不与面试官进行目光的交流，眼光几乎停留在面试官的旁边，仿佛在对着墙说话。而且，在面试中他明显流露出不耐烦与一个非技术的人员交流的态度，当然，他并非清高，而是因为在不同技术层面上的认知不同罢了。他被淘汰不只是因为他没有沟通的技巧，更因为他没有沟通的意识。 面对不同性格的人，应当采取不同的沟通方式，是直来直往还是婉转曲折，也要看人而定。当你表达的方式不对，所要传送的信息便会被曲解。这也就是为何父母子女之间、主管部属之间会造成冲突的原因了。 差不多任何在沟通时所产生的问题，都源自于对对方的性格不了解。如果能掌握住这点，那问题往往便能轻易地化解。惟有当你了解了对方的性格，针对他的特性去引导，你才能有成功的沟通，如果只就自己的性格去看待事情的话，往往会遭遇不必要的挫折。 有四种行为是沟通中的大忌：好主观臆断，对旁人的意见只有接受或不接受两种态度；好追根究底，依照自己的价值观去探查评价别人的；好为人师，总是试图以自己的经验给别人提供忠告；好自以为是，不能从别人的立场出发，只知道从自己的角度去考虑问题。如果持这样的心态去和别人交流，其实已经不成其为沟通，而只是单方面的意愿。 沟通是非技术性因素，它往往为许多人所忽略。而事实上，在一个人的职业发展中，沟通能力发挥着至关重要的作用。一个好的团队需要无时不在的沟通，从总体目标到细节，都在沟通的内容之列。 沟通技能的学习、能力的训练都不是什么难题，只要你能转变观念，培养意识，成为沟通高手指日可待。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不找借口找方法(1) 好方法是成功的捷径，而借口则是成功路上的高山险阻。不要为自己的失败百般寻找借口，而要为成功不懈地寻找方法。 无论是独立作业还是团队合作，都难以避免会产生一定的问题，遇到问题怎么办呢？成功人士对待此类问题的做法是，当遇到问题时努力寻求解决的方法，而不是找各种各样的借口来逃避责任，为自己开脱。 尼克·史蒂文森小时候不爱学习，考试常常得c。每次考完试，尼克总是找各种理由为自己开脱，不是题太难，就是自己身体不适，或者老师判分有问题等等。 有一天，当尼克再次为自己考得不好找借口时，母亲毫不客气地打断了他：“别再为自己找借口了。你考得不好，是因为你不认真学习，也不善于总结方法。如果你是用心地学习，你就不会也不用找借口了。” 这句话给了尼克极大的震动。从此以后，尼克再也不为自己的坏成绩找借口，而是努力从自身找原因，寻找适合自己的学习方法。尼克不仅据此获得了优异的成绩，更是把“不找借口找方法”贯彻到自己的职业生涯中，最终跻身成功之列。 我们很多人都像小时候的尼克一样，总是为自己寻找各种各样的托词。似乎失败只是客观条件造成的，而与我们自己毫不相干。这是极其不负责任的态度。试想一下，你自己是否已经尽了全力；你是否克服了不利条件而坚持到底；你是否寻找到最为便捷的方法等等。如果你失败了就好好反省一下，不要找借口，那不仅没有任何意义，反而会使你离成功越来越远。 在职业场所，老板最憎恶的就是不找方法找借口的员工。如果你是老板，你布置了一项任务给员工，员工不仅没有完成任务反倒为自己找一大堆借口，你会如何反应呢？ 任何工作首先要求的就是认真负责的态度，找借口就是一种逃避责任的表现。错了就错了，勇敢承担起来，从自身找原因，提醒自己下次不要再犯。如果你总是为失败找借口，那你永远都不会成功。成功属于那些善于找方法的人，而不是善于找借口的人。 只有主动寻找方法，你才能尽快解决问题，你才能迈向成功。好的方法能让你事半功倍，而一味蛮干只会极大地浪费人力、物力和财力。 我们通常可以看到这样的现象：两个员工做性质相同的工作，一个加班加点、身心疲惫仍然做得不好，而另一个则轻轻松松地完成任务并得到上司的赏识。因为在这里，方法起到决定性作用。只有方法对了，你才能省时省力地完成任务。 好的方法往往能让你脱颖而出，为你争取到更大的发展空间。不要抱怨自己运气不好，你该清楚，绝大部分的机会都是你自己争取来的。一个绝妙的方法就是开启机会大门的钥匙，也可能成为你一生之中的转折点。 1956年，美国福特汽车公司推出了一款性能优越、款式新颖、价格合理的新车。但这款新车的销售业绩却平平，完全没有达到当初的预期效果。公司的经理们焦急万分，但绞尽脑汁也没有找到让产品畅销的办法。 这时，刚毕业的见习工程师艾柯卡是个有心人，他了解了情况后就开始琢磨怎样能让这款汽车畅销起来。终于有一天，他灵光一闪，于是径直来到经理办公室，向经理提出了一个创意，在报上登广告，标题是：“花56元买一辆56型福特。”这是个很吸引人的口号，很多人纷纷打听详细的内容，原来艾柯卡的方法是：谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需先付25%的货款，余下部分可按每月付56美元的办法分期付清。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 不找借口找方法(2) 他的建议被公司采纳，而且成效显著。“花56元买一辆56型福特”的广告深入人心，它打消了很多人对车价的顾虑，创造了一个销售奇迹。艾柯卡的才能很快受到赏识，不久他就被调往华盛顿总部成为地区经理，并最终坐上了福特公司总裁的宝座。 这个极富创意的广告不仅解决了福特56的销售危机，更成为艾柯卡成功人生的起点。这就是寻找方法的妙处。不惧困难，相信自己，找到方法就能令你脱颖而出，为你自己赢得更多的机会，为你的事业发展开创出一片新天地。 即使不考虑那么长远，面对具体问题，我们依然要善于找方法。问题不会自动消失，方法找对了，你才能成功解决它。否则，问题依然还是问题，你怎么都无法越过这座高山而前进。千万不要坐以待毙，一定要尝试多种方法去解决问题和危机。 也许很多人都知道方法的重要性，但并不是每个人都能找到好方法。方法不是现成的，也不是你等来的，它往往需要你绞尽脑汁地去思考、琢磨，反复试验。看到别人使用的好方法，你常常会有这样的感慨：我怎么就想不到呢？其实，不是你想不到，而是你功夫没下到。 要找到一种好方法，首先你得对问题分析透彻，然后才能对症下药。你必须找出问题的关键点来，而不能去误打误撞，那样成功的机率很少。很多问题是纷繁复杂、环环相扣的，你要能追本溯源，找出问题的症结所在，然后再想办法从根本上加以解决。如果你对问题到底是什么都不清楚，你又怎能找到解决问题的方法呢？ 方法是无穷无尽的，只要你能想得出来又能起到良好效果，都可以称之为方法。一种方法可以解决不同的问题，一个问题也可以用不同的方法去解决。很多时候不是没有方法，而是没有一种最好的方法。所以，你还要善于开拓创新，用行之有效的新方法来解决问题。 要找到一种好方法，思维的转换非常重要。你不能仅仅从一个角度去分析问题，那样只会把问题看死，你的思路也会走进死胡同。你可以逆向思维，也可以把问题转换一个方式。 你的眼界一定要开阔，要能从方方面面去思考解决问题的方法。你要常常问自己：“我是不是只能这样看这样想？还有没有其他的方式？”不要觉得自己只有一两条路可走，你一定还有能力去发掘第三条，而成功往往就蕴含在其中。 要找到一种好方法，你还必须善于学习。你应当掌握一些基本的知识，比如系统知识、逻辑知识、统筹方法等等。不要看轻这些知识积累，它们往往能在关键时刻发挥重要作用。好方法的灵感来自平日的知识积累，它从来不会凭空产生。 你可以从类似事件的成功处理中汲取经验，你也可以把你知道的所有好方法加以罗列，然后再精细地分析比较，大胆地尝试探索，从而选定一种最经济的方法。 如果你有什么新颖的想法，你一定要勇于去试验它，不管它看起来多么不切实际。不把方法运用到实践中去，你永远都不知道这个方法是有效还是无效。你要相信自己，既然你能想得出来，就有其一定的道理。也许你再把它加以完善，它就是一个绝好的方法。 俗话说，一把钥匙开一把锁。好的方法是解决问题的关键。与其费心思为自己的失败找各种借口，不如花时间为自己找一个解决问题的好方法。要做一个为成功找方法的人，而不是为失败找借口的人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 化危机为转机(1) 成功的机会往往就隐藏在狰狞吓人的假面下，如果你冷静、有胆识、能够审时度势，就一定能揭开假面，享受成功的喜悦；如果你在危机面前心慌意乱、进退失据，危机自然就会成为致命的袭击。 找方法不找借口是工作中必须遵循的原则，然而一位卓越的员工不能止步于解决问题，应对危机，而要努力化危机为转机。 没有人愿意遭遇危机，但是危机和成功就像是孪生兄弟，想成功就避不开危机。危机可能来自于个人的生理、心理，也可能是来自于外界因素。但无论哪一种，只要你拿出勇气充满信心积极想办法都能克服。不仅如此，塞翁失马焉知非福？危机中常常蕴含着转机，关键看你能不能做到。 如果你在某方面有不尽如人意的地方，不要自卑，不要害怕，更不要怨天尤人。因为一个人的缺陷有时候就是上苍给他的成功信息。 一位名叫阿·费烈德的外科医生在解剖肾病患者的遗体时发现，死者的体内那只患病的肾要比正常的大，而且，另外一只肾也大得超乎寻常。后来，在多年的医学解剖过程中，他不断地发现包括心脏、肺等几乎所有人体器官都存在着类似的情况。 在大量的研究和临床实践基础上，他撰写了一篇颇具影响的论文，从医学的角度对这种奇特的现象进行了分析，并做出了解释。他认为，那些患病器官并不像人们想像的那样糟，相反，在与疾病的抗争中，患病器官的功能不断增强，远远超出了正常的器官机能。假如有两只相同的器官，当其中一只器官死亡后，另一只器官就会努力承担起全部的责任，从而使健全的器官变得强壮起来。 阿·费烈德将这种现象称为“跨栏定律”：一个人的成就大小往往取决于他所遇到的困难程度。 这种病理现象，也可以延伸到了社会中：许多搞美术的学生其实视力大不如常人，有的甚至是色盲；一些颇有成就的人之所以走上艺术道路，有一部分也是受了生理缺陷的影响。 自然界中也不乏这样的例子。鲨鱼没有鱼鳔，所以它只能无休止地游动，而这种永不停息的游动，却使它成了海中霸王。 如果你留意就会发现，许多时候我们不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的优势上。这也就是人们常说的“生于忧患，死于安乐”。看似矛盾却又是现实，因为缺陷常常给我们以警醒，而优势却常常使我们忘乎所以。 三个旅行者早上出门时，一个旅行者带了一把伞，另一个旅行者拿了一根拐杖，第三个旅行者什么也没有拿。晚上归来，拿伞的旅行者淋得浑身透湿，拿拐杖的旅行者跌得满身是伤，而第三个旅行者却安然无恙。 于是，前面的两个旅行者很纳闷，问第三个旅行者：“你怎会没有事呢？”第三个旅行者没有直接回答，而是问拿伞的旅行者：“你为什么会淋湿而没有摔伤呢？”拿伞的旅行者说：“当大雨来到的时候，我因为有了伞，就大胆地在雨中走，却不知不觉被淋湿了；当我走在泥泞坎坷的路上时，我因为没有拐杖，所以走得特别小心，专拣平稳的地方走，所以没有摔伤。” 然后，他又问拿拐杖的旅行者：“你为什么没有淋湿而摔伤了呢？”拿拐杖的说：“当大雨来临的时候，我因为没有带雨伞，便专拣能躲雨的地方走，所以没有淋湿；当我走在泥泞坎坷的路上时，我便用拐杖拄着走，却不知为什么常常跌跤。” 第三个旅行者听后笑笑说：“这就是为什么你们拿伞的淋湿了，拿拐杖的跌伤了，而我却安然无恙的原因。当大雨来时我躲着走，当路不好时我小心地走，所以我没有淋湿也没有跌伤。你们的失误就在于你们有凭借的优势，认为有了优势便少了忧患。” 在中文里，“危机”这个词是由两个字组成的，“危”字的意思是“危险”，“机”字则可以理解为“机遇”。通常，保守胆怯的人习惯性地只看到“危险”，而看不到“机遇”；那些胆大心细，敢想敢干的人却能拨开危险的迷雾抓住机遇，而抓住机遇离成功也就不远了。 这个观念是我们老祖宗早就了解了的：出现危机可能正是取得发展与进步的大好时候。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 化危机为转机(2) 南宋绍兴十年七月的一天，杭州最繁华的街市失火，数以万计的房屋商铺被大火吞没，顷刻间化为灰烬。一位裴姓富商，苦心经营了大半生的几间当铺和珠宝店也被大火所包围，眼看大半辈子的心血即将毁于一旦，但他却没有让伙计和奴仆冲进火海帮他抢救珠宝财物，而是不慌不忙不地指挥大家撤离，一副听天由命的样子，令人困惑不解。 事后，裴先生不动声色地派人大量收购木材、毛竹、砖瓦、石灰等建筑材料。不久，朝廷下令重建杭州城，因建筑材料短缺，凡经营销售建筑材料者一律免税。杭州城里一时大兴土木，建筑材料供不应求，价格陡涨，因此裴先生经营建材所得盈利远远大于被火灾焚毁的财产。原本是一场可能导致破产的大火灾，却变成了积累财富的一个契机。 无独有偶，在美国阿拉巴马州的一个公共广场上，矗立着一座高大的纪念碑。碑身正面有这样一行金色大字：深深感谢象鼻虫在繁荣经济方面所作的贡献。虫子怎么会带来经济繁荣？这要从一场灾难说起。阿拉巴马州原本是美国种植棉花的基地，1910年，一场特大象鼻虫灾害狂潮般地席卷了阿拉巴马州的棉花田，象鼻虫所到之处，棉花毁于一旦，棉农们欲哭无泪。灾后，世世代代种棉花的阿拉巴马州人，认识到仅仅种棉花是不行了，于是，开始在棉花田里套种玉米、大豆、烟叶等农作物。尽管棉花田里还有象鼻虫，但此时虫子的数量锐减，根本不足为患，少量的农药就足以消灭它们了。棉花和其他农作物的长势也都很好。 结果种植多种农作物的经济效益比单纯种棉花要高4倍。阿拉巴马州的经济从此走上了繁荣之路。阿拉巴马州的人们认为经济的繁荣应该归功于那场象鼻虫灾害，遂决定在当初象鼻虫灾害的始发地建立一座纪念碑。 化危机为转机首先就要敢想敢干。在平时，敢想敢干、坚持不懈对于处理生活中遇到的问题能够起到巨大的作用。在发生危机的时候，采取勇敢的态度不但有助于解决面临的问题，而且危机所带来的压力常常能最大限度地刺激一个人的潜能，使他做出在平常状态下做不到的事情，从而开创出新的局面。 在危机当中，成功者不但设法解决存在的问题，而且努力去改变不利的环境。他们敢于打破传统的观念，尝试新的想法，创造新的办法。 富兰克林·德拉诺·罗斯福担任美国总统期间，面临着两次大危机，世界范围的毁灭性经济危机和世界大战。1932年他在奥格尔索普大学发表过一次演讲，表明了他对于问题采取进攻姿态的决心：“美国需要勇气，需要坚持不懈地实验新的道路。而且，如果我没有错误地理解全国的情况的话，也要求这样做，提出新办法去尝试乃是常情。如果失败了，就坦率地承认失败，再试另一个办法。” 罗斯福信守他的诺言，提出了革新的纲领和社会改革的计划。他这种敢于尝试、不怕犯错误的态度的确导致了某些失败，但是也获得了影响全世界的成功。 虽然我们中间很少有人有机会领导一个国家。但是，大家都可以在日常生活中多一些勇气，多一些坚持，多一些尝试，特别是要学会在困难的时刻如何坚持下去，这对于成功是很重要的。在处理意外事件和问题的时候，一定要坚持，才能把握成功的机会。只要积极去尝试，就一定可以找出摆脱困境的办法的。 化危机为转机还需要一个人有弹性。弹性是任何商业人士的关键品质。所谓迅速反弹的能力，就是无论遇到什么古怪的人或者市场多么恶劣等等一系列的意外，这时，放弃、埋怨甚至哭泣都毫无意义，而只有咬紧牙关继续战斗才能赢得转机。 化危机为转机，是一种方法，更是一种信念，它来自强烈的自信心、过人的勇气和胆识。没有哪家保险公司能为你事业成功提供保险，更没有谁能为你家庭的幸福提供保障。大多数情况下，你都会处在一个摸着石头过河的境况中，危机难以避免。所以，如果你能掌握化危机为转机的能力和方法，相信你的路“即使有惊也会无险”。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 如果错了(1) 真正的错误是害怕犯错误，只有不怕犯错误的人，才能渐渐远离错误。能容忍合理性错误才能最大限度地调动个人的积极性和创造性。对待错误的正确态度是：敢于承认错误，并能从错误中吸取教训，避免以后重蹈覆辙。 传统的观念是“你绝不能犯错！”“你绝不能失败！”虽然“失败是成功之母”这句话常被挂在嘴边，但实践中我们常常避讳失败，不容忍错误，甚至苛求犯有过失的人。其实，人无完人，无论你多么小心都无法保证百分百的正确，关键是你如何看待。 应当尽最大的努力排除隐患，避免犯错。但是你不得不承认，永不犯错只是美好的愿望，就像是坐标上的极点，你可以无限靠近却永远无法到达。不允许员工犯任何错的公司和上司，无法获得员工的忠诚。 “世界第一ceo”杰克·韦尔奇很少为下属的失误恼怒，至少对不再重复的失误不暴躁。他知道从事商业是个非常不完美的过程，难免会犯错误。韦尔奇认为如果因为员工坦率承认错误或有胆量尝试结果却事与愿违而惩罚他们，远远不如从中汲取教训来得聪明。 过去流行的管理风格是要求工作要做到尽善尽美，这种惯性思维忽视了员工的个性特长。现在的理念和过去截然不同，通常会采取鼓励进取，不惧怕失败的做法。在美国的一些大公司，领导者不仅善于容忍下属的缺点和错误，而且还鼓励下属犯“合理性的错误”，不犯合理性错误的人是不受欢迎的。 所谓合理性的错误是指在工作中特别是在商战中敢于开拓、勇于承担风险而做出经营决策时，或因对手过强而自身条件不足，或因对方配合不够、不守信用等不可抗拒的因素而产生的错误和问题。至于知法犯法、怠工懒惰、莽撞胡来自然不在此列。 这种理念是有理论和现实支持的。在瞬息万变的市场竞争中，风险越大，往往商机越大，获得的利润也越高。一个不敢冒风险的人在竞争中丧失的机会要比捕捉到的机会多得多。所以，成功的企业家认为，如果受聘人员在一年的任职工作期间不犯“合理性的错误”，则意味着此人缺乏创造性、竞争力，保守平庸，心理素质和工作能力都成问题，不可能有所建树。 希尔顿成功的秘诀就在于相信员工，放手让他们在职责范围内发挥聪明才智，大胆负责地工作。如果员工犯错误，他常常单独把他们叫到办公室，先鼓励安慰一番，告诉他们：“当年我在工作中犯过更大的错误，你这点小错误算不得什么，凡是参加工作的人，都难免会出错。”然后，他再客观地帮他们分析错误的原因，并一同研究解决问题的办法。他之所以对下属犯错误采取宽容的态度，是因为他认为，只要企业的高层领导作出的决策是正确的，那么员工犯些小错误是不会影响大局的。如果一味地横加指责，反倒会打击员工的工作积极性，从根本上动摇企业的根基。 对于领导者来说，容许合理性错误是非常重要的，这不仅是领导者处理好与下属关系不可缺少的品质，而且这对企业管理本身也有许多好处。 允许合理的错误、失败存在的管理者更容易建立威望，也容易形成宽松愉悦的工作环境，这有利于大大增强员工的主动性和参与意识。更重要的是，一旦出现失败，人们就不会因有所顾忌而加以隐瞒，这样就可以很快找到失败的原因，利于问题的解决。没有允许错误、失败存在这一条，真正敢于直言的人，敢干能干的人才就难以脱颖而出。 对于普通员工来讲，意识到合理性错误的难以避免，不是给自己的错误找借口，而是要大胆承担责任，在作充分准备的基础上敢于冒风险，作抉择。敢于承担风险，才能尽快成长以求脱颖而出。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 如果错了(2) 上班族不能怕犯错，要有“失败了重新再来”的勇气和冲劲。美国管理学家吉宁指出：真正的错误是害怕犯错误。不怕犯错误的人，错误往往也离他最远。 为什么铅笔的一头会有橡皮擦？它给了人们一个改正错误的机会。没有人能做到百分之百的正确，每个人都可能犯错误。一个人如果能做对百分之七十，并且乐意把另外百分之三十的错误改正过来，他就是很不错的人。 所以，不要在“千万不能犯错”的压力下战战兢兢、如履薄冰——这只会增加你犯错的几率。不要怕犯错！以往的错误对你惟一的意义就是为你提供经验教训，避免再犯类似的错误，并能藉此类推、借鉴，这是最好的悔过。 没有经历过失败的人和企业，很容易陷入自我陶醉、思想僵化、不思进取的漩涡中。因为许多的创新和进步都是从错误中得来的。宏基董事长施振荣就多次鼓励员工，不要怕犯错，但犯错后要吸取教训，不要再犯同样的错。他还指出，没有犯过错的人，一旦犯错会因承受不住打击而一败涂地。 虽然错误能够给你提供有价值的信息，但是如果没有正确的态度，错误不仅不能成为你的财富，反而会令你陷入懒惰和消沉，最终令你退缩。 许多人在面对既成事实的错误时，常常会责怪自己：“为什么我不小心一点？”“为什么我那么容易上当?”这是最不可取的态度。 为什么……为什么……为什么……当你重复用这些破坏意志力的问题来问自己时，很快就会觉得自己一无是处，陷入失望之中。每这样自责一次，自信心就会受到一次伤害，无形中就形成了一种恶性循环：你越是这样责备自己，就越觉得自己无能；越是觉得自己无能，失误也就越多；失误越多，自信心就越少，进而更加自责。陷入这种思维模式的人，其最终结果是心灰意懒，无所作为。不做了，当然也就没有磨难，没有失误，没有失败了。然而，不幸的是，也再没有成功的机会了。因此，出现错误，决不要责备自己或者推诿责任，你应该做的是接受这个既成事实，并且分析错误的原因，寻找改正错误的方法，总结教训，避免犯同样的错误。 如果的确是你的疏忽导致了错误的发生，那就勇敢承认，并且要迅速而坦诚地承认。当然，承认错误也是有技巧的，不怕认错，怕的是认错不当而错上加错。 戴尔在2001年就曾公开对手下20名高级经理认错。他承认自己过于腼腆，有时甚至显得冷淡难于接近。最后他承诺将和公司的经理和员工建立更紧密的关系。大家对“极度内向”的戴尔公开反省非常震惊——如果戴尔为了公司都可以改变自己，其他人有什么理由不效仿呢? 当然，戴尔并不是心血来潮，或者突发狂想改变自己,事情的起因在于调查发现戴尔公司半数员工都想跳槽，随后的内部访谈也表明：下属认为戴尔不近人情,感情疏远，因此对他没有强烈的忠诚感。戴尔以员工为镜，照出了惹祸的根源——“腼腆”。腼腆也是一种错误吗？戴尔回答说：“如果员工说是，那就是。”“认错要认员工眼中的错，不是认自己脑中的错。” 认错要选择合适的时机、对象和方式，不是怎么高兴怎么来。一般来说越早认错越好。戴尔在知道结果后一周之内当众认错。至于对象，原则是伤害了什么人就向什么人认错。认错要用最能传递真诚的方式，而不是用你最喜欢的方式。像戴尔那样当面认错，能让人感受到他的真诚。如果不能当面认错，也要采取最接近面对面的方式。 不同的错误，有不同的应对方式，这里讲的只是一般的原则。把握了这些原则，在遇到实际问题时，灵活调整，相信这是你完全可以胜任的事。 当我们着手去做一件新的事情，或者同别人建立新的关系的时候，如果一个人认为自己永远不会犯错误的话，这是完全不切实际的。 如果错了就坦白承认。承认错误，反映了你愿意改正错误，下次会努力做好的姿态；掩饰错误，失去的是将坏事变成好事的机会。一个人，如果能胜不骄败不馁，不计较胜利和失败，他就拥有了一切。 当你能自动自发地解决问题，出现失误不推诿、愿意承担，长此以往，你就能够建立起自己良好的个人形象，成为上司和同事心目中可以信赖的人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 良好的个人形象(1) 形象不只是外表，而是你的精神气质和个人修养的由内到外的体现。你的穿着打扮显示着你的品味和爱好，你的言谈举止更是你个人修养的明证。所以，不要以为把自己打扮打扮就能有良好的个人形象，它是需要你从内到外的长期修炼。 在你的一生当中，有时候你的个人形象往往会成为决定性的因素。不要抱怨你长得不够美丽或帅气，要知道形象不是天生的，而是你精心塑造的结果。 保罗·贝迪毕业于哈佛大学，是一个追求独特个性、胸怀抱负的年轻人。他崇拜比尔·盖茨和斯蒂文·乔伯斯这两个电脑奇才，并追随他们不拘一格的休闲穿衣风格，他相信人真正的才能不在外表而在大脑。于是，他不修边幅，以轻松舒适为最高原则。 然而，他的一次次面试却以失败而告终。直到最后一次，他与同班同学被某公司面试，他才认识到自己的差距。他的同学全副“武装”：发型整洁、面容干净、西装革履，看起来已经俨然是成功者的姿态。其他的应聘者也都是西服正装，看起来不但精明强干，而且气势压人。他那不修边幅的休闲装，显得格格不入，巨大的压力和相形见绌的感觉使他终于放弃了面试的机会。保罗·贝迪的自信和狂妄一时间全都消失了。他不得不面对一个现实：自己还不是比尔·盖茨。 保罗·贝迪可以说是现代年轻人的一个典型。很多人都像保罗一样，认为内在比外在更重要。这个说法原则上是没有错的，但它并不等于说外在形象就无足轻重了。要知道你的外在形象是你内在精神的外部显现，是了解你的一扇很重要窗口。你的内在美需要经历很长一段时间才能被别人所认可，而在此之前，你的外在形象无疑能起决定性的作用。再说，你为什么就不能做到内外兼优呢？要知道它们并不是相互排斥，而是相得益彰的。 在这个越来越眼球化的社会，一个人尤其是职场人士的形象在很大程度上左右其职业生涯的发展前景，甚至会直接影响到一个人的成败。良好的个人形象不仅能赢得别人的好感，更能提升个人的精神面貌和工作效率。 道理是很简单的。假如你穿了一件漂亮衣服，你的心情往往会不自觉地变得好起来。同样，如果你衣着大方、谈吐优雅、举止得体，你会对自己非常满意从而充满自信，你会意气风发、干劲十足。个人形象会极大地影响你的精神面貌、情绪起伏和人际关系，而这些都直接左右着你的事业发展。 其实，个人形象影响职业发展早已是不争的事实。你可以回想一下，你看过几个成功人士是衣衫不整、邋遢不堪、精神颓废的呢? 据著名形象设计公司——英国cmb对300名金融公司决策人的调查显示，成功的形象塑造是获得高职位的关键。另一项调查显示，形象直接影响到收入水平，那些更有形象魅力的人的收入通常比一般人要高14%。 知名形象设计师鞠瑾女士认为，职场中一个人的工作能力是关键，但同时也需要注重自身形象的设计，特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合，形象好坏将在很大程度上决定你的成败。 人们通常以为形象就指穿着打扮，实际上形象还包括个人气质和言谈举止等等。人们往往会忽视气质和举止的重要性，似乎只要打扮得漂亮就足够了。其实不然。 试想一下，一个打扮得非常美丽高雅的女士，言语粗鲁，行为鄙下，她能算形象良好吗？不仅不好，而且还会给人留下徒有其表、表里不一的印象。你的美丽外表的确能给人留下良好的第一印象，但你要知道，别人对你的最终判断取决于你的整体形象和长期表现。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 良好的个人形象(2) 如何塑造自己的良好形象呢？ 首先当然是外在的穿衣打扮。说起穿衣打扮，人们习惯于认定那是女人的事。其实，爱美之心人皆有之，男女都一样。女人要光彩靓丽，男人也应当注重个人的外在形象。不要觉得自己是男士就无所谓形象，要知道，你的形象不仅仅是你个人的问题，它更关系到公司的整体形象。 且不说如何让自己潇洒靓丽，你最起码应当让自己衣着整齐干净，大小合体。再则，你的服装打扮应当上下、颜色、风格协调一致，除非你极有创意。你还应当注意，职业人士通常不能过分追求前卫，更不能奇装异服。你既不能穿得过于随便，也不能过于隆重，要恰到好处。 再说化妆的问题。职场女士是应当化妆的，它不仅能提升你的个人形象，也是尊重别人的表现。不要认为浓妆艳抹才是好，其实，略施粉黛往往效果更佳。化妆只要适合自己就好，千万不能做得过了头。 个人气质是很内在化的，穿衣打扮只能起到烘托的作用。气质的形成既有先天的因素，又有个人后天的培养。你的家庭出身、知识积累、个人教养、言谈举止等等都是构成你气质的因素。它是你多年积累的结果。所以，用人单位在招聘员工时往往能根据个人气质来进行判断。 要想塑造良好的个人形象，你还应当注重细节，时刻提醒自己言谈举止要得体大方。哪怕你在公司的形象是装出来的，你也要一装到底。现代社会人都是多面人，在什么位置上扮演什么角色。你要时刻提醒自己，在什么场合说什么话做什么事，千万不能乱了套。不要让偶尔的小细节暴露你的不足之处，你一定要把你的良好形象坚持到底。 良好的个人形象还应当与职业、地位相匹配，这一点非常重要。一个人好的形象，不光是把自己装扮漂亮，也不仅仅是气质优雅，最主要的是要做到自身发型服饰、气质、言谈举止与职业、场合、地位以及性格相吻合。 你的个人形象最好能与你的职业紧密结合，能体现出专业色彩。假如你从事的是服务行业，你的穿着打扮应当以暖色为宜，能给人以亲切感。除此以外，你还应当笑容可掬、彬彬有礼，能给人如沐春风的感觉。如果你一袭黑衣，冷若冰霜，那你只会把顾客吓跑。你的形象应当与职业相匹配，否则，你会让别人认为你不适合你的职业。 场合不同，你也应当有不同的形象。比如在商业酒会上，你要气质高雅而不冷傲，你要察言观色、活跃健谈，你也要八面玲珑、善于应对。而在商业谈判时，你必须要精明干练、寸土必争，从言谈、气势等各方面压倒对方。不管你平日是如何与人为善，如何宽容大度，在谈判时你必须有一个老练精干的形象。 地位不同，个人形象也会有不同的特点。所以，在职场你不能喧宾夺主，在穿着上要配合你的上司，甘当绿叶。反过来说，如果你是高层领导，你就不能穿得过于寒酸，至少你得看起来像个领导。 注重你的个人形象吧，要知道你的形象价值无限。如果你能在个人形象上有效投资，它必定能给你带来巨大的收益。即使不是为了追求事业成功，作为一个人，好的形象也是我们必须去努力塑造的。再说，谁不希望自己看起来光彩夺目呢？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 找准自己的定位(1) 你选择的行业和对自己角色的定位是你事业的起点和方向。方向对了，才有发展前景；方向不对，就像在走一条死胡同，速度越快，碰壁越惨。 找准自己的定位是一切成功的基础。如果说前面讲的是如何正确做事的原则，那么找准自己的定位，就是如何去做正确的事。只有在正确的位置上做正确的事，才会有价值、有效果。 选择也是一种力量，然而这种力量却常常被忽视。大多数人的生活都是被动的，在他们的人生里，很少想到要主动寻求变化，寻求生命中无穷的可能，只是随命运的安排，碰到什么算什么。运气好的话就会有一个富足、成功的人生；运气不好，可能就会颠沛流离，难以安身立命。其实如果你能善用选择的力量，你就能掌握更多的主动性，获得更宽广的生存空间。 公元前250年，当时李斯已经26岁了，还只是楚国上蔡郡看守粮仓的小文书，他的工作就是负责登记仓内粮食的进出。他的地位虽然谈不上重要，但也衣食无忧，日子也就这么一天一天地过着。 改变李斯命运的说起来其实是一件极其平常的小事。一天他内急进厕所，不料却惊动了厕所内的一只老鼠。这只惊慌失措的老鼠瘦小干枯，探头缩爪，且毛色灰暗，身上又脏又臭，令人恶心。李斯看着这只老鼠，不由想起自己管理的粮仓中的老鼠，它们一个个脑满肠肥，皮毛油亮，整日在仓中大快朵颐逍遥自在。与眼前厕所中的这只老鼠相比，真是天上地下！ “人生如鼠啊！不在仓就在厕。”李斯不禁长叹一声，想着自己已经在小小的上蔡粮仓中做了8年的文书，从未出去看过外面的世界，就好比生活在厕所中的老鼠一样，不知道还有粮仓这样的天堂。他告诉自己：一辈子能否荣华富贵，全看自己找一个什么位置了。 李斯决定换个活法，第二天他就离开了这个小城，去投奔一代儒学大师荀况，开始了寻找“粮仓”之路。20年后，他成了秦始皇的丞相…… 诚如李斯所言，人生如鼠。不同的定位就会有不同的人生。每个人都拥有充分的自主权，可以选择自己喜欢的，能为自己带来最大收益的位置。如果你需要一份新工作、一辆新汽车或一间新房子，那么你就可以为自己设计达成目标的路线。如果你放弃自己选择的权利，只是被动地承受接踵而来的一切，那么你就无法体会到选择的力量及它所带来的收获。一旦你尝试着去把握自己的人生，你就能感受到这种力量的存在了。 对人的职业生涯来讲，有策略的职场一族，总会将眼光瞄准持续高薪的行业，并会挑选这些行业中的好企业。如果你不知道选择什么样的职业，那只是因为你不知道自己想要什么，或者你想要成功却不知道该如何成功，如何找到属于自己的位置。在这个问题上，没有固定的答案，你要自己摸索、寻找、选择适合自己的路。成功者的经验可以学习，成功者的经历却不可复制，你首先要清楚自己要的到底是什么。 陈安之是当今国际上继戴尔·卡耐基、拿破仑·希尔、安东尼·罗宾之后的第四代成功学励志大师，也是世界华人中惟一一位世界级成功学励志大师。追寻陈安之所走过的足迹，就会发现找到自己的位置虽然不容易，但是只要“入对行”，那么回报也是迅速而巨大的。 陈安之十几岁就负笈美国，他虽然有强烈的成功渴望，但身体中蕴含的力量却找不到合适的爆发点。他尝试过许多不同的职业，他做过服务生，卖过净水器，推销过汽车、美容保养品、电话卡，散发过超级市场折价券，从事过物流、邮购等工作，但这些都不能带给他想要的一切。直到21岁遇到他的启蒙老师安东尼·罗宾之前，几乎是一事无成。 是安东尼·罗宾的两句话重新点燃了他成功的。这两句话是：“这世界没有失败，只有暂时停止成功。”“过去不等于未来。”陈安之决定追随安东尼，投身到该公司的推销和课程推广中。 在这个行业中陈安之如鱼得水，他在25岁时成立了陈安之研究训练机构，写了多本畅销书，短短两年半的时间，陈安之就由一个“迷途羔羊”成为亿万富翁，获得了个人职业生涯的巨大成功。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 找准自己的定位(2) 陈安之的成功就在于他牢牢地掌握了选择的力量，在反复的尝试和失败中找到了适合自己的位置，找到了属于自己的“粮仓”。他充满激情地投入这个行业，平均每年阅读300至500本书籍，并拜访过100位以上世界各行各业的顶尖成功人士，终于建立了自己的成功学体系，迈向了金字塔的顶端。试想如果他满足于推销电话卡、邮购服务这样的行业，怎么可能获得今天的成功？ 连续12年保持全世界推销汽车的最高纪录，被载入吉尼斯世界纪录大全的“全世界最伟大的推销员”乔·吉拉德也同样认为，事业成功的最好方法就是投入聪明、有智慧的工作。 无论陈安之还是吉拉德，他们之所以能够在短时间内获得成功，其共同的秘诀就是“舍厕而就粮仓”，不在没有增长力、见效慢的行业中蹉跎青春。比尔·盖茨能成为世界首富，正是抓住了计算机迅猛发展的主潮；陈天桥能排在财富榜的第一位，也与他敏锐地抓住游戏行业的巨大增长力分不开。所以，入行一定要谨慎，要找到适合自己并且有高附加值的行业，才能有前途。 谨慎选择的另一个原因是，一旦你做出选择，启动了轮盘，就很难使其停下来。每做一个决定，你既要承担机会成本，还会被卷入随之而来的惯性，也就是说，一个决定接一个决定，无法轻易回头。用经济学上“路径依赖”的概念来解释就是，一旦选择进入某一路径（无论是“好”的还是“坏”的），就会对这种路径产生依赖。 人们过去做出的选择决定了他们现在及未来可能要面临的选择。某一路径的既定方向会在以后的发展中得到自我强化。好的路径会起到正面的强化作用，通过行为惯性和冲击力而进入良性循环；错误的路径则会起到负面的强化作用而进入恶性循环。 时年43岁的史密斯先生在一家大型广告公司任职，他并不讨厌广告，在这个行业也已经干了二十多年。可是，他清楚自己的性格和这个行业不符。他的工作干得不错，收入丰厚，但是因为违反了自我意志，他总是觉得很勉强，他觉得自己的心脏、腹部及其他器官在长久的压力中已经造成了慢性伤害。 他说：“我知道自己真正喜欢什么，但我从来没有告诉过任何人。多年前，我同样为一家广告代理公司工作，负责一家饲料公司的策划，学到了很多饲养牛的知识，我学得越多我就越喜欢它。但是，每当我想要放弃广告业，放弃现在的工作，就感到自己很愚蠢。我在大学念了6年书，就是为了要从事这一行，只有神经病才会把好几万美元的教育投资和20年的经验断送掉，改行去做其他事情。” 职场发展犹如爬树一样，在旧树干上爬得越高的人，退下来的难度也就越大，而且越是等待观望，所付出的代价也就越大。史密斯先生虽然不满意现在的工作，但是已经骑虎难下，因为他无法承担放弃目前一切而重新选择的代价。 选择合适专业的职业应当考虑到自己的兴趣，但不要过于迁就自己的偏好，人毕竟要在社会上生存，必要的妥协是明智的做法。在决定职业前，作充分的准备，知道哪些行业更有发展前景，从中选择自己喜欢的、做得最好的企业而投身于内，你就会比那些没有计划、误打误撞的人更有优势。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 织一张属于自己的网(1) 当今社会，职场人际是商业世界的基础。玩弄办公室政治固然会带来消极的影响，但如果你想在事业上有所成就，就必须掌握其规则，妥善处理职场人际关系。多个朋友多条路。你的人脉兴旺程度决定着你的财脉的丰厚程度。主动出击织一张属于自己的“关系网”。 有一首短诗流传已久，也影响深远。诗的题目叫做《生活》，而诗歌的内容却只有一个字：网。一字箴言，道出生活本相。马克思说过，人是社会关系的产物。人与人之间错综复杂的关系就像是一张层层叠叠的网，这张网就是我们每个人的栖息地。我们的成功、快乐、幸福建立在良好的人际关系中；我们的困惑、烦恼、焦虑以及绝大部分难题也都来自于人与人之间的相互关系。 我们不是生活在孤岛上的鲁滨逊。每个人几乎随时随地都需要和人打交道。上下级关系、同事关系、团队关系、亲友关系、邻里关系……这些多层次、多内容的人际关系有时候颇令人头疼，尤其是工作中的人际关系，常常是今天的问题解决了，明天新的问题又出现了，而且有些问题还会反复出现，但这都是你必须面对的。 康奈尔大学和伯得森管理人员招聘公司联合调查得出的结论是：“职场政治而非工作表现影响着公司人事方面的决定。”在工作中建立良好的人际关系，是每个人获得职业成功必须要面对的一个关卡，你必须正视它、重视它。只有创造出良好的人际氛围，你才能开心、舒适、安稳地工作。如果你认为只要专业素质过硬、能力强就可以保证自己的职位不被取代，就大错特错了。 萨曼莎是一家投资银行电脑部门的技术主管。一天早上，她开完会刚走进办公室就接到了部门经理威廉的电话，见面后威廉开门见山地说：“公司决定解雇大卫。”这让萨曼莎大吃一惊，大卫是她手下一名高级软件工程师，几个月前才从华尔街另一家投资银行的电脑部门被挖过来，他能干、努力、忠诚，是她的得力助手。她希望为大卫争取留下来的机会：“为什么？他能力强又很敬业。” “可是他和公司基础技术设施组的成员之间无法沟通，惹下了很多麻烦，使得他们极为反感，这件事你不知道吗？” 萨曼莎谨慎地回答：“他曾经提过公司应用软件还有改进的余地，他正在和该部门的设计人员沟通，试图说服他们改变程序。” 威廉生气地说：“他对待同事的态度存在很大问题。今天上午，他和该组的设计师讨论了一次，结果很糟糕。那主设计师投诉他非常不专业，不仅不合作、傲气十足，还骂人……主设计师说他无法跟大卫一起工作，要么大卫走人，要么他走。你当时不在，我和总经理讨论后决定让大卫走。” 尽管大卫勤奋能干，但是他在工作场合中不注重与人相处的艺术，被公司高层认定为无法合作的员工。萨曼莎无力回天，大卫被解雇成为定局。 许多人有个误区，认为编织人际关系是专业素质不过硬的人才需要的“手段”。其实，即使是以技术为主的企业也同样看重个人的合作能力、人际交往能力。无法与他人沟通的员工不仅工作效率低还会影响其他员工的工作态度。曾有人在2000多家公司做过这样一个问卷调查：“请问公司最近被解雇的三名员工是出于何种原因？”有三分之二的公司，答复结果是：“他们是因为不会与别人相处而被解雇的。” 小托马斯·沃森曾经说过：“没有任何事物能够代替良好的人际关系以及这种关系所带来的高昂的士气和干劲。你必须始终坚持全力以赴地塑造这种良好关系。” 在他执掌ibm期间，他致力于推动员工努力缩短人与人之间的距离，共同营造一个良好的人际关系氛围。其后，在公司上下齐心努力下，ibm成功转型为计算机公司，并赢得了信息界霸主的地位。 有人讲，30岁以前是靠专业赚钱，30岁以后靠人脉赚钱，人脉就是财脉。创造良好工作氛围只是人际交往的最基本职能，人际交往最有价值的部分在于建设“人脉”，织一张属于自己的人际关系网。 卡耐基的结论是：“专业知识在一个人成功中的作用只占15％，其余的85％则取决于人际关系。” 你交往的范围越广泛，拥有的朋友越多，你得到的也就越多。 胡雪岩小时候由于家里穷，他不得不去钱庄当学徒。无依无靠的胡雪岩在备受欺辱的学徒生涯中发现：做事要靠朋友，助人就是助己。在他20岁左右的时候，遇见了一个穷困潦倒的书生，名叫王有龄。王有龄虽然有才华、有抱负，但是缺少进京赶考的盘缠和做官的“本钱”。虽然和他并不很熟，但胡雪岩却当机立断决定支持他进京，于是就私下借用了钱庄的500两银子送给了王有龄。尽管他因此失业了，但却为自己日后的发达打下了基础。做官后的王有龄非常感激他的援助，视其为生死之交。步入商界的胡雪岩则利用王有龄在官场上的力量，开设了钱庄、当铺、药铺，经营丝、茶等生意，以致迅速暴富。如果没有官场上的人脉支持，也就不可能有“红顶商人”胡雪岩的翻手为云覆手为雨。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 织一张属于自己的网(2) 比尔·盖茨在20岁的时候挖到了人生的“第一桶金”——和ibm公司签订了一张合约。一个名不见经传的学生靠什么打动了商业巨人？原来，盖茨的母亲就是ibm的董事之一，以母亲为中介，盖茨直接接触到了ibm的董事长。技术、能力有机会展示才会有说服力，而人际关系网络正是你发现机会的来源。大学时的盖茨是个腼腆、内向、不善交际的计算机狂热爱好者，好在他遇到了鲍尔默这样一个开朗、随和、外向的社交积极分子。鲍尔默硬拉着盖茨参加派对，盖茨才开始展开社交。后来微软成立后，盖茨力邀鲍尔默加入公司，从此开始了计算机高人和商业精英的天作之合，他们成为了世界上最著名的搭档之一。 人的职业生涯发展很多时候并不是取决于你在做什么事，常常起决定作用的是你遇到了什么人。盖茨如果遇不到鲍尔默，这世界很可能就少了一个传奇。 想要在30岁后拥有丰富的人脉资源，那么在这之前，你就要有意识、主动地建立属于你自己的人脉。人脉关系也需要你用心呵护才能长久，就好像是种一棵树，从种下去开始，就需要你精心照料，等它慢慢长大，自然会给你回报。你在那里待得越久，树就会越大，相应的回报也就越多。 人与人之间的交往都是互动的，别人没有理由无缘无故地对你感兴趣对你好。因此，如果你想赢得别人、与别人建立良好的关系，最好的方法就是主动和别人交往。 每个正常人都需要丰富多彩的人际交往，可是很多人的这个心愿都得不到满足，他们总是叹息这个世界缺少真情，缺少爱，而且总是抱怨被冷漠和孤独困扰着。其实，缺少朋友的人在人际交往中大都是采取消极、被动的等待方式，总是期待着友谊、爱情从天而降，而没有想过自己可以先付出爱和关怀。 在责怪世界冷漠之前，先想想你是怎样对待这个世界的。若电话老是不响，就该打出去，电话不是花瓶，不是摆设。它是你和朋友联络的工具，问候一声新朋友，和老朋友聊聊心事，不要使自己消失在朋友的视线中，不使自己在遇到问题的时候找不到可以求助的人。把建立良好的关系当作有意识且系统性的常规行为。付出爱才能收获爱。 交际的真谛在于随时随地真心地付出。从基督教教义演变而来的“施比受更有福”的观念，已经根深蒂固地存在于每一个欧美人的心中，它虽然不是一种交际技巧却能为你带来好人缘。 现实主义当道的今天，大多数人的功利思想都很重，乐于接受却吝于付出。但大家却忘了，你怎么对待别人，别人就会怎么回报你。一味地讲求功利，怎么可能交到真心的朋友?要开拓自己的交际范围，使自己拥有真正的朋友，就必须保持着为朋友两肋插刀的决心。 当然不求回报的付出大概只有极少数的圣人才能做到，从真心付出开始的交际，其目的是为了达到朋友之间的“互惠、共存、共荣”。 但我们得清楚，给是真心地给，回报也是发自内心的行动。只有“施恩不图报”地给，才能形成真正的牢固的友谊，否则也只是互相利用而已。而一个人如果只知道享受朋友的付出，却不愿有所回报，那么这样的人是没有人愿意和他交朋友的。“赠人玫瑰，手有余香”，你想要得，就要先给。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场处处有“贵人”(1) 事实是，职业生涯中遇到的事无法决定你的命运，而遇到什么样的人却会对你的发展造成很大影响。遇到赏识你、提携你的“贵人”，你可能很快就能从同僚中脱颖而出、独当一面。建立有效人脉的关键就是要能找到在职场上助你一臂之力的“贵人”，以及发展潜在的“贵人”。现实中，你留心的话就会发现，处处都会有你职场上的“贵人”。 大多数人没有特殊背景，也没有超凡的能力。然而有些人却能找到合适的职位，充分施展自己的才能，过自己理想的生活，如鱼得水、自然惬意；有些人却不得不看老板脸色过日子，一遇到经济不景气就忧心自己会不会被解雇。他们的区别不在于自身的能力大小，而在于他们是否能遇到“贵人”——赏识他们、愿意提携他们的人。 你扎实的专业知识、雄辩的口才、周到的准备不一定能够敌得过关键人物的一句话。这就是现实。如果你不愿意承认，那么你就慢慢陶醉在自我实力的迷信中，等着看别人大步向前走吧。在某些转折性的场合，如果一位有影响力的人愿意协助你，为你开开金口，必定会大大减少你将遇到的阻碍！ 为了找到一份自己满意的工作，金融专业的毕业生斯蒂芬奔波了两三个月，最终，他和州政府的财政部门达成了口头上的协议，双方都很满意，只等待鉴定最后的法律文件。斯蒂芬返回学校准备好自己的资料就给该部门寄了过去，然后就安心的筹备毕业所涉及的各项琐事。令他奇怪的是，协议书并没有在预期的时间内寄回。于是，他打电话向对方询问详情，对方用非常遗憾的语气对他说：“一直以来和我们保持良好合作关系的一位教授向我们推荐了另一名很有竞争力的人选。在我们的再三权衡之下，决定录取她，希望我们以后有机会合作。”此时，斯蒂芬才明白，原来他的职位在不知不觉间已经被人替代了。他虽然很生气，但是没有正式合约他也无法追究对方的责任。更糟糕的是，在等待签订协议的这段时间内，他已经错过了今年找工作的最佳时期，令他十分被动。 人脉资源虽然不是直接财富却是一笔巨大的无形资产，有能够帮助你的人，你的路才能越走越宽，越走越广；不能充分利用人脉的人，在竞争的起点上就已经落后了，无论哪个行业都是如此。即使是一个事业有成的人，如果在适当的时机得到关键人物的提点，也会使他的事业更上层楼。 十几年前刚刚被挖到凤凰卫视的吴小莉虽然有着卓越的能力，但当时大多数的中国人对她并不熟悉。1998年3月，在九届人大一次会议的记者招待会上，默默无闻的吴小莉被朱镕基总理点名提问，从而一举成名。如今，吴小莉已经是凤凰资讯台的副台长，她凭借自己勤奋的努力、鲜明的风格和对新闻准确的把握受到华语电视观众的广泛欢迎。如果没有当年的“点名”，吴小莉当然也会有一个精彩的职业生涯，但是要走到今天这一步，也许就要花费更多的时间和精力了。 如果你意识到“贵人”的重要性，盼望一朝得到贵人提携，从此飞黄腾达，那么接下来的问题就是要知道“贵人在哪里”。可能有人认为，只有少数位高权重的人才有资格做“贵人”，其实不然。只要你留意建立好人脉关系，你会发现，生活中从来不缺“贵人”，他们可能就是你的朋友、同事、顾客甚至是萍水相逢的人。总之一句话，职场处处有“贵人”。 汤姆刚开始的工作是推销装饰材料，工作虽然辛苦、繁琐，但汤姆天生是个热情的人，他细心而又不失热情地对待每一位顾客。汤姆的一位顾客是一家刚刚开始营业的小店。虽然他们的定购量很小，但是汤姆每次和他们那位已经50多岁的负责人杰克接触时，态度都很好，并热心地协助他处理票据等问题，并且和他热情交谈。后来，尽管业务合作关系结束了，但两人之间却建立了牢固的友谊，并时常保持联系。一次两人见面时，杰克带着汤姆来到一栋刚刚建好的大厦前，汤姆觉得很奇怪，他不明白为什么要来这儿。 杰克揭开了谜底：“很久以来，尽管我职位不高，你却依然尊重我，乐意和我结识交谈。我一直很感激。我的儿子是这家建筑公司的负责人，当我得知他们正需要采购一些材料时，我第一个就想到了你。我已经向他们推荐了你，你现在就可以和他们去谈谈了……”汤姆做成了这笔大生意。出众的业绩使他很快得到提升，进入了公司的管理阶层。在向公司的新人介绍经验时，汤姆总是告诫他们：“你一定要尊重工作中遇到的每一个人，他们都可能为你带来潜在的顾客，你的朋友越多，你所得到的也就越多……”

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 职场处处有“贵人”(2) 美国著名推销员吉拉德在商战中总结出了一条“250定律”。他认为，每一位顾客身后，大约有250名亲朋好友。如果您赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感；反之，如果你得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名潜在的顾客。也就是说，你必须认真对待身边的每一个人，因为每一个人的身后，都有一个相对稳定且数量庞大的群体。善待一个人，就像点燃一盏灯，照亮一大片。 好风凭借力，送你上青云。助你一臂之力的不仅仅限于工作中结识的人。因此，寻找“贵人”，与人交往不要人为地划出界限，只有做个有心人，抓住机会展示出你的优势，才更有可能得到贵人的赏识与帮助。不过你得清楚，“贵人”帮得了你一时，帮不了你一世。给你机会，你能不能善待机会把握机会，最终还是取决于你的工作表现。 处处都有“贵人”，但是“贵人”并不会从天而降。能够获得帮助的人，总是那些乐意给别人帮助的人，就像俗话说的“种善因才能得善果”。如果你帮助其他人得到他们想要的事物，相信你就能获得你想要的事物，你帮助的人愈多，你所得到的也愈多。所以，你想要遇到“贵人”，自己就要先做“贵人”。 在苏格兰，有位叫弗莱明的贫苦农夫，他向来心地善良，乐于助人。一次他正在田里干活，忽然听到附近的沼泽地里传来哭喊求救的声音，他立刻扔掉手中的农具，快速跑过去。原来一个男孩一时大意掉进了粪池里，他赶紧把小男孩救出来，并且帮他清理干净后又送他回家。 几天后，一辆华丽的马车停在了弗莱明家门口，一位彬彬有礼的绅士下车对弗莱明说，他就是被救男孩的父亲，这次是专门来道谢的，并准备给他很多钱。农夫坚持不收，他一再申明：“我不是想要你的钱才救你的孩子的。”正在互相推让之际，一个小男孩进屋了，绅士看到后问：“这是你的儿子吗？”农夫点点头说：“正是。”绅士接着说：“那这样吧，既然您不愿意收钱，我也就不勉强了。可是，您毕竟救了我的儿子，就让我也为你的儿子尽点力。我打算资助他受良好的教育，假如这个孩子也像您一样善良，那么他将来一定会成为一位令你感到骄傲的人。”看到绅士非常有诚意，为孩子的将来考虑，农夫答应了他的提议。绅士说到做到，一直供这个孩子读书，直到他医学院毕业自立。 这个农夫的孩子就是后来英国著名的细菌学家亚历山大·弗莱明教授，正是他于1928年首次发明了举世闻名的青霉素。而那个被农夫救起的孩子就是后来二战时期的英国首相丘吉尔。 如果不是农夫的善举在先，怎么可能有其后两位年轻人的辉煌成就？而农夫在救人的时候并没有想到要报酬，正是这种纯粹的善意精神，才是我们最应该提倡的。 人们愿意挤出时间和精力，投资在那些现在或者将来某个时候能给他们带来好处的人身上。这种功利性的行为模式虽然无可厚非，但是如果认为只是秉承功利原则就可以支持我们的生存，那么这个世界也未免太过于冷酷无情了。 有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。你所孜孜以求的往往得不到，无意间的行为却可能会为你带来意想不到的机缘。多为别人提供无私的服务，我们亦能获得内在的报偿。 勿以善小而不为，勿以恶小而为之。你今天的行为就有可能决定了你明天会不会遇到“贵人”，所以，你最靠得住的“贵人”其实就是你自己。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 聪明容易仁爱难(1) 美德是智慧最好的证明，它常常能填补智慧的缺陷，而智慧却填补不了道德的缺陷。 追求成功的路上，千万不可忘记为人处事始终要宽容仁爱，心存善意。为他人留余地就是为自己留余地。你的聪明要建立在不伤害别人感情的基础上，对别人付出一点点真诚的关怀往往比雄辩的口才和物质的诱惑更能打动人心。宽容仁爱地对待我们遇到的人，但不要无条件地包容、纵容，甚至有时候你还必须抑制你过分的同情心。 抱有一颗仁爱之心，对别人的宽容应该成为你品性中的一部分，而不只是在别人对你不好时才会有的反应。有仁爱之心的企业家才能不为物欲所控制，愿意回馈社会，而不是捞一票就走。同样，有道德、心存善意的人才能交到真正的朋友，得到真诚的回馈。 成立于1995年的亚马逊公司是目前美国最大的网上零售商，全球电子商务的成功代表。其总裁杰弗里·贝佐斯小时候经常在假期随祖父母一起开车外出旅游。 贝佐斯10岁那年的暑假祖父母又带着他踏上了旅途。途中，他看到一条反对吸烟的广告，广告警告说：每吸一口烟，吸烟者的寿命便会减少两分钟。 贝佐斯的祖母有吸烟的习惯，而且有着30年的烟龄。于是，聪明的贝佐斯开始算起来了，很快他就有了答案。计算的结果是：祖母的寿命将因吸烟而缩短16年。他为自己的聪明沾沾自喜，并且得意地把这个结果告诉了祖母，可是祖母听后却伤心地放声大哭起来。 祖父见状把贝佐斯叫下车，然后拍拍他的肩膀说：“孩子，总有一天你会明白，仁爱比聪明更难做到。”祖父这句话令贝佐斯终生难忘，从那以后，他一直都按照祖父的教诲做人，总是以仁爱之心对待别人，这令他在生活和工作中都十分受人欢迎。 中国有句古话：“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。”虽然人与人之间远近有距，亲疏有别，但是本着一颗真诚的仁爱之心去对待别人，就能在人际交往中无往而不胜。爱，始终都是最能打动人心的力量。 日本有一家房地产开发公司决定收购一片地修建一座大型的购物中心。项目开始进行得很顺利，所需要的土地大部分都买到了产权，但是在关键地段有一户人家却怎么也不愿意卖出自己的房子。 那座房子的所有人是一位寡居的老婆婆。尽管公司开出的收购价格很高，但老婆婆仍不为所动，公司多次派人和她商谈，她还是不愿卖出这栋已经住了很多年的房子。由于房子位于该区域的中心位置，即使修改规划也无法绕过，这个项目就此陷入了僵局。公司很头疼，老婆婆也不堪其扰。一个冬天的傍晚，天上飘着雪，非常冷。老婆婆外出买完东西后，就专门绕道来这家公司想告诉他们房子是无论如何也不会卖的。 来到公司门口，一位年轻的女服务生打开门，微笑着迎她进来，接过她带的伞和包，然后拿出一双棉拖鞋，蹲下来给她换上，这才领她到接待处坐下来，过了一会儿那个女孩子又走过来递给她一个暖手的小暖炉，笑着说：“天太冷了，您拿着暖暖手吧。” 老婆婆那颗似乎被屋外寒冷的空气冻住的心，在温暖的屋子里让这个女孩子脸上的微笑融化了。看着脚上那双厚厚的拖鞋，手中握着的暖炉，老婆婆忽然失去了来时的那份坚决。这时候经理出来了，连忙招呼老婆婆进办公室，老人家摆摆手，没说什么就离开了，留下了莫名其妙的经理。 第二天，这位经理忽然接到老婆婆的电话，说她愿意把房子卖掉。对公司讲这可真是莫大的喜讯，他们赶忙准备好一切来到老婆婆家，生怕她改变主意。签好合约后，经理忍不住问道：“请问是什么令您改变了主意？一直以来您的态度都很强硬，我们几乎要放弃了。” 老婆婆回答说：“我和老伴在这里住了几十年，前几年他走了，这个屋子有我们一辈子的回忆，我实在是舍不得离开。昨天去你们公司，门口那个女孩子替我换拖鞋时，笑得那么温暖，还想到给我暖炉暖手，一点也没有因为我是个没什么用处的老家伙而怠慢。很久以来我都没有遇到这么有爱心这么善良的人了，我真的很感动。有这么好的员工，我想公司应该可以建很漂亮的大楼，给更多的人提供方便吧！” 经理这才恍然大悟，后来，他不仅赞扬了那位女孩还把这个案例在全公司推广。 金钱不能打动人心，而温暖的微笑、体贴的照顾却可以征服人心。这不是偶然，做事做人都需要和人打交道，如果你真诚地满足他人想被尊重的愿望，你的愿望也会更容易被满足。拥有推己及人的体谅之心、恻隐之心是仁爱的基础。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 聪明容易仁爱难(2) 如果你不是真诚地为别人着想，只是为获得好处而帮助人，对人好，就不算是真的帮助他人。你的动机不纯，你的行为就会失真。群众的眼睛都是雪亮的，装得了一时，装不了一世。所以从根本上来讲，你必须从观念与品德做起， 由内而外全面塑造自己。不仅要用仁爱之心对待你的亲人、朋友、顾客，对待朝夕相处的同事也要心存善意，即使是伤害过你的人，也要尽可能宽容、原谅。 尽管办公室内部也有激烈的竞争，但是“成者王侯败者寇”并不适用于这个场合。且不说大家最终目标一致，都是为公司服务，而且不论胜败如何，大家今后还是要在一起，和同事过不去，其实就是和自己过不去。试着让自己拥有一颗宽容的心，让心绪变得平和，尽量理解别人。 伊丽莎白电脑上的项目计划被同事窃取了。起初她很愤怒，发誓要让这个人接受应有的惩罚。后来，她冷静下来，开始思考：“她为什么会这么做？她过去一直是个有信誉的人啊？”于是决定先和这位同事谈谈，然后再决定该怎么办。伊丽莎白理智地找到同事，证实她确实有不得已的原因。伊丽莎白原谅了她的行为，也没有张扬这件事。后来，这位同事对朋友们说：“如果伊丽莎白需要我，我一定竭尽全力。” 一个人对你做了错事，通常会随之产生两种心理：一种是感到悔恨、抱歉，希望有所补偿；另一种是破罐子破摔，直接撕破脸和你为敌。他会选择哪条路，其实取决于你的反应。也许有些人很可恶，有些人很卑鄙。而当你设身处地为他着想的话，你会觉得他其实也是情有可原的，所以，请宽容地对待所有的人。 原谅他人不仅能给一个人带来精神上的益处，也能给他带来身体上的健康，这已经是经当今医学证实了的结论。美国《时代》杂志和《新闻周刊》都曾就这方面做过专题探讨。当一个人受到不公正的待遇时，报复别人固然能缓解一时之气，然而，能够一笑了之才是着眼长久的明智之举。 如果你抓着别人的小辫子不放，就等于向别人打出了战牌；如果你谅解对方，宽容对待，就是给彼此一个重新开始的机会。职场是个“是非之地”，万万不可轻易树敌。所以，“我有功于人不可念，而过则不可不念；人有恩于我不可忘，而怨则不可不忘。”这是规则。 与人为善是一种人生态度，而不是盲目地看你能为别人做多少事。事实上，真正意义上的善待别人，还要懂得节制自己的善心和爱心。 就好像称职的父母都知道，控制自己过度娇纵和溺爱孩子的迫切心情，才是真正的对孩子好。正如莎士比亚在《哈姆雷特》中所说：“我必须残忍，才能善良。你千万不能不发慈悲。怀抱一颗爱心，可是放聪明点儿，有节制而且超然地表示同情。” 常常听到这样的说法：“人善被人欺，马善被人骑。”遗憾的是，的确有这样的人存在，这些人的举动就好像你欠他们似的，似乎是你给予他们越多，你越应该给予他们。看起来，似乎善良的结果是伤害自己。其实善良没有错，但是如果你毫无遮挡，将自己的善良裸地暴露在世人面前，你就会很容易被人利用而受伤害。太快而且毫无保留地敞开自己的胸怀和钱包，慷慨付出自己的仁爱和善良，往往会助长对方贪婪的。所以，善良和仁爱也要有原则，要放在值得放的地方、给予值得给予的人。 物以类聚，人以群分。因此，你可以确定被吸引到你身边来的大多是品格与你相同的人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做个会说话的人(1) 80%的成功人士，是靠舌头打天下。口才的能力直接影响一个人生活、工作的优劣成败。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”语言的影响力有时候超出我们的想像。会说话不是指花言巧语、巧言令色。真正会说话，是要先管住自己的舌头，学会倾听。时刻记着：对话是共同参与，是达成共识，是让彼此高兴。 如果你只是为了说话而说话，你尽可以不顾别人为难的神情，喋喋不休地谈论“我……我……我……”。当然这样做的结果，很可能就是再也找不到愿意听你说话的人了。如果你清楚交谈是为了求同存异、达成共识，是为了让彼此高兴，你就要停止谈论自己，学会倾听。 在个人事业发展的过程中，“倾听”是比“说”更为重要的沟通技能。听是增加知识和提升价值的好机会。在开口之前，先学会听，我们所说的首先应该和听到的相关信息有关。所以，一方面让对方多说话，可以多了解他；另一方面满足他的表达，他就会乐于交流；而且我们在倾听的过程中，也可以理清自己的思绪。 吉恩·罗伯特是美国一家大报社的执行编辑，他正是一个善于倾听的管理者。罗伯特在报社的18 年中，报社接连获得了17 次普利策新闻奖，这让所有的同行都羡慕乃至惊讶。 罗伯特的同事记得他在跟他们开会时，常常会长时间保持沉默，这有强迫别人说话的效果。一个以前的同事比尔·可维奇说：“他有一次告诉我，他所学到的最重要的人事管理教训是：‘只要注意听，让属下尽量能说多少就说多少，大部分人都会解决自己的问题，给你一个答案。’” 倾听是建立自己良好形象最简单的办法，是事业成功者必须掌握的一门艺术。扮演一个良好的卓有成效的倾听者，需要注意几个方面：应该集中注意力，认真听；耐心地等待对方说完，不要急于打断和反对；在适当的时候做出反馈，多鼓励对方。当表现出你的真诚时，别人将会回报他的热情和感激。 专心听别人讲话，表现出你的重视，是我们所能给予别人的最大赞美。古罗马有位诗人说：“我们只对那些对我们有兴趣的人感兴趣。”倾听才能使你得到友谊，减少摩擦和交流困难。 良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。语言的影响力有时候超出我们的想像。鼓励、赞扬的话会宽慰人心；你的责难、侮辱会打击对方的情绪，损害友谊。所以开口说话时千万谨慎，尽可能让自己多说积极肯定的话，少讲些消极否定的话。 有一个男孩脾气很坏，父亲见状就给他一袋钉子，要他想发脾气的时候就在后院的篱笆上钉一颗钉子。起初，这个男孩每天要钉二三十颗钉子，慢慢地数量下降了，从十几颗到几颗。因为他发现，和钉钉子比起来控制自己的脾气要更容易些。 终于有一天这个男孩有了耐性，不再轻易发脾气。父亲觉察后对他说，每当他能抑制自己的脾气时，就拔出一颗钉子。一天又一天，男孩最终拔出了当初钉上的所有钉子。这天父亲拉着他的手来到后院说：“你做得很好，我的好孩子。但是看看那些围篱上的洞，这些围篱永远不能恢复成原样了。你生气的时候说的话就像这些钉子一样会留下疤痕。如果你拿刀子捅别人一刀，不管你说多少次对不起，那个伤口也不会消失。话语造成的伤痛有时候比真实的伤痛更令人无法承受。” 如果你想成为快乐的成功者，就需要取得你的家人、朋友以及每一个人的支持和帮助，你要温和地对待身边的人，他们和你一样都有一颗容易受伤的自尊心。当你心情不佳时，说话的用字要特别注意，否则事后便会后悔。许多人际关系之所以破裂，原因就在此。当你说出类似下面这种令人泄气的话时，要有所警觉了。 ——“为什么你总是不能……” ——“你怎么把事情搞成这样?” ——“以你现在这种速度，你不可能……” ——“你怎么这么久还没做完?” ——“这么简单的事你也做不好，太丢人了！” ——“你很可能要把这件事搞糟了。” ——“像你这种态度，一辈子也别想成功!” ……

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做个会说话的人(2) 记住，这些都是污辱人的话，会损害别人的友谊、自尊心和主动性，打击别人的情绪，使别人不肯提供帮助。如果你想要人们喜欢你、支持你、关怀你和帮助你，就要小心注意自己的言语，务必对他人要充分加以肯定。一旦做到了这一点，你周围的人肯定会更愿意帮助你。当你给人以诚恳的肯定时，别人就会更加主动。 我们使用什么样的字眼就会有什么样的人生，对别人是这样，对自己更是如此。糟糕的是，很多人在跟别人说话时用字十分谨慎，然而却不留意自己惯用的字句。其实你对自己的评价不仅影响着别人对你的看法，而且更会深深影响你本身的情绪、感受。如果你不能掌握积极的说法，不加选择用字，很可能就会扭曲事实，影响你的表现。 詹尼弗对目前的工作不很满意，想找份新的工作。就业形势不太乐观，她投了很多简历但只得到了少量的回音约她面试，这让她备感沮丧。 在一次面试中，对方问她：“你是否应聘过其他公司？” “是的。我去过别的公司面试。” “结果如何？” “不很理想。” “为什么？你知道原因吗？”对方追根究底。 “呃，可能是因为我不够好吧。”詹尼弗有些招架不住，不由自主地把最近一直困扰自己的感觉讲了出来。这次面试的结果可想而知。事后她对自己的表现也极为懊恼，知道自己必须有所改变才能有所收获。 其实，有时候只要改几个字，就会使你觉得更有自信。把“还可以”换成“好极了”；把“有点兴趣”换成“非常着迷”；把“一般”换成“太棒了”；把“普通”换成“不得了”；你不仅仅是“有决心”，简直是“连火车头都挡不住”等等。 有心掌握自己的人生，改变自己的状态，就要把用来形容你人生的一些负面字眼换个新面貌，谨慎地选用那些能使你振奋、进取、乐观的词句，让它把你带向所希望的方向。 会说话不是要你只说好听的话，甚至撒谎，这是绝不可取的。任何时候，最佳的策略是实话实说，但是实话也要说得妙才能达到应有的效果。 一个非常优秀的学生去ibm公司应聘，开始谈得很不错。后来面试官问他一个问题：“你为什么考gre？”他回答说：“想出国，出国之前能在一个大公司干一段时间的话，有利于申请奖学金拿到签证。”他说了实话，可是这实话却使他失去了这次机会。那么是说实话的错吗？ ibm的人力资源主管揭开了谜底：“他是说了实话，可我就不能要他。不然就等于ibm做了他的跳板。我们培训他，还没怎么工作他就走了，这种事谁愿意干？可是，如果他反过来这么说，我想出国之前先在一个公司好好干几年，积累点儿经验，对我以后学习也有帮助。就是另一回事。我们坚决不要说谎的人，但这并不等于应聘者只要实话实说就够了，表达其实很需要一些技巧。” 谈话是一门艺术，你不能只知道自己要说什么，你要清楚谈话的目的，尽力使自己的话语导向你要表达的地方。你要有意训练自己的谈话艺术。 会说话还需要知道什么话不能说、什么话不该说。交谈中最忌讳的是让话题围绕着自己打转。在别人面前大谈你的喜乐哀愁，这样做只会使别人不耐烦，你要鼓励他们谈谈他们自己才对。当你对其他人的生活、工作表示出深切的关心与兴趣时，别人才会对你产生兴趣，然后出于回报，愿意津津有味地听你的故事。 不要只谈论自己，更不要议论别人。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天切忌把同事、朋友当成话题。背后议论他人总是不好的，尤其是议论别人的短处，更会降低你的人格。 会说话的人，也要会利用肢体语言。你握手的力度、你的眼神都会直接影响到和你交谈的人对你的印象。 我们每天都需要和人沟通，说很多话也听很多话。可是，你有没有想过，我们每天说了多少废话，又听了多少废话？听别人说话的时候，你是否领会了他人未曾明示的意图？说话的时候，你是否表达清楚了你的想法和意图？会说话的人，才是有魅力的人。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 用别人期待的方式对他(1) 每个人都希望或喜欢听到别人的肯定和称赞。肯定和称赞就像人际交往中的润滑剂，使每个齿轮运转得更加顺畅。如果某人说的话或做的事是你赞成并且认为有价值的话，你就应该立刻给他一些诚恳的鼓励。 过去说，想要别人怎么对你，你就该怎样对待别人。但是想要达到最佳的交际目的，你就该投其所好——用别人期待的方式对他。人类本性中最深层的需要是渴望获得别人的肯定，被人称赞。说句简单普通的赞许之言，对于你来说是很容易的事，但对于被夸奖的人来说，意义却非同凡响。它不仅使人愉悦，令人振奋，甚至或许就因为这句话而改变他的一生。 睿智的人善用称赞的力量，因为他懂得单是一个人所给予的赞扬，就能起到很大的作用。知道称赞别人表示你看到了他的长处，肯定了他存在的价值，不再对他的存在视若无睹。得不到肯定和赞扬，就会令人对自己产生怀疑，渐渐失去进取心。无视别人优点和付出的人，必将被别人抛弃。 某饭店有个非常出色的厨师，他的拿手好菜烤鸭深受顾客喜爱，很多人慕名而来，连老板也常点这道菜。不过老板从未在任何场合夸过他的手艺，这让厨师一直很郁闷。 一天，老板有贵客临门，设宴招待，席上自然少不了烤鸭。厨师奉命行事。然而，烤鸭出炉却只有一条腿，老板不解，便问身后的厨师说：“还有条腿呢？” 厨师答：“老板，咱们店的鸭子都只有一条腿！”老板诧异，但碍于客人在场，没有多问。 饭后，老板便拉着厨师到鸭笼去查个究竟。时值夜晚，鸭子都睡了，每只鸭子果然只露出一条腿。 厨师指着鸭子说：“你看，这些鸭子是不是一条腿？” 老板听后，大声拍掌，群鸭被惊醒，摇摇晃晃站了起来。老板生气地说：“这不都是两条腿吗？” 厨师答：“没错，没错。不过，只有鼓掌拍手，才会有两条腿呀！” 小故事大道理！如果不能适时地对他人的成绩做出肯定、奖赏，最后你就只能吃到一条鸭子腿。千万记住：人是喜欢被人夸奖、被人欣赏和赞美的。 每天我们都要和许多不同的人打交道，亲人、朋友、同事以及初次见面的陌生人。无论是与父母的交流沟通，还是在餐馆里点菜，都是一种人际之间的交往。 交往是一个互动的过程，通常人们都会“投桃报李”。你夸奖他、肯定他，他就会更加努力来回报你的赏识；你责难他、打击他、无视他的付出，他就会生气、失望，并最终懈怠下来。工作场合中尤其如此。一个冷漠的、爱泼冷水的上司，不会有下属真心为他着想、为他努力工作的。 南希是洛杉矶一家经济咨询公司的员工。这个年轻的女孩子很有雄心，总是兴致勃勃地努力工作。南希热爱她的工作，常常主动加班，不计较有没有额外的报酬，甚至周末的时候，她也坐在办公桌前。她尽自己最大的努力把工作做到最好，希望因此能得到老板的称赞和晋升。 但是新来的上司罗伯特却一次次用冷水浇熄了南希的热情。就像几个月前，公司的一家位于波士顿的大客户，把合同削减了一半。公司派南希去访问这位客户，希望在新的季度中，两家公司重建友谊，把订单提升到原来的水平。 这是一项艰巨的任务，但南希做得很好。她不仅挽回了那家公司已经取消了的份额，还激发了他们新的兴趣，新签的合同定量增加了两倍。南希极为兴奋，觉得自己创造了奇迹！ 她激动地打电话回公司，向上司罗伯特通告这个好消息：“我成功啦！新的订单比原来多了两倍！”电话里却传来罗伯特冷漠的声音：“有什么可兴奋的，事情办完了就快点回来，公司里还有很多事情要做。” 南希一下子傻了眼，喃喃应了几声，对方就挂断了电话。 回到公司后，南希希望上司能理解这份新的订单是花了她很多心血才获得的。罗伯特却恼怒地回答说：“那些讨厌的家伙本来就不应该削减合同的，现在不过是证明了他们起初的判断是错的。” 南希像被当头敲了一棒，她的努力、她的成绩就一点也没有价值、不应该得到肯定吗？她心中沮丧万分，但还是尽力克制地说：“他们的负责人很满意我们这次提供的服务，还专门请我去吃饭，感谢我能理解他的工作……” 罗伯特不耐烦地打断了她：“你冷静一下吧！公司花钱雇你不就是想让你扩展业务?有必要这么得意吗？还有别的事吗？”南希离开老板办公室的时候，差一点哭出来。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 用别人期待的方式对他(2) 慢慢地情况起了变化。南希开始上班迟到，午餐吃一两个小时，下午一到5点钟，她就冲出办公室，好像椅子上着了火一样。她完全失去了先前的那股干劲。 作为一个上司，罗伯特的工作方式存在很大问题，他太爱泼冷水了。如果他能微笑着称赞南希两句，放她一天假作为奖励——这本来也是她应得的——南希一定会用更加努力的工作来报答。然而，罗伯特的无动于衷和冷漠把南希对公司的热情和忠诚破坏无遗。 有些领导者以为表扬下属会使他们骄傲，从而不再继续努力。这是个错误的观念。每个人都盼着被上级赏识。如果谁工作做得好，上级表扬了他，他不但不会因此骄傲，反而会再接再厉的。 正是因为善于与人相处，能够鼓舞员工士气，查尔斯·史考伯才能成为美国钢铁公司的第一任总裁，在1921年，他就拿到了100万美元的年薪。 史考伯对采访他的记者说：“我认为，我那能把员工鼓舞起来的能力，是我拥有的最大资产，而使一个人发挥最大能力的方法，就是赞赏和鼓励。没有比上司的批评更能抹杀一个人的雄心，我从来不批评任何人。我赞成鼓励别人工作，因此我急于称赞，讨厌挑错。如果我喜欢什么的话，就是我诚于嘉许，宽于称道。” 对方得到你的支持，得到你的鼓励一定会觉得特别愉快。但是有一点你应该明白：当你鼓励、赞扬一个人时，必须是真诚的。否则的话，你所夸奖的人很容易就会觉察出你的话是刻意的恭维话。这时候，别人就会怀疑你在耍弄他或者对他有所求、想利用他，那么他就会判定你为一个虚伪的人，从而失去对你的信任。 夸奖是一门艺术，可以使别人和自己快乐，而“马屁功夫”则是庸俗的阿谀奉承，一旦被认为是拍马屁，你的声誉也将随之丧失。 诚恳的鼓励、真心的夸赞不只是那种千篇一律的模式化语言或行为，比如“你今天很漂亮”“你做得很好”之类的。这些话虽然也让人高兴，但总是空泛了些，让人看不到你的“用心”。 你要让人感觉到你对他的重视，你的夸奖不仅是实实在在的，而且还应该注意细节。你可以说“今天你的围巾和衣服搭配得很漂亮”，“你文章中的某某观点，我很赞同”等等，这种称赞的效果远远好于泛泛而谈，因为能关注到细节，就向对方传达这样的信息——你是用了心的。用心不只是体现在细节上，你还必须明白，你给别人的必须是他想要的。别人希望你怎么对待他，你就怎么对待他，不要武断地、按照自己的习惯替别人作决定。 如果你想使你的鼓励和称赞有意义、有影响力，就必须因人而异。因为同样的事对于不同的人，意义就会不同；同样，不同的人对于同样的事，反应也是各异的。有人喜欢物质的奖励或礼物，有人喜欢当众的表扬和认可，有人又可能喜欢从他们所尊敬、热爱的人那里得到私下的表扬或祝贺。而且每个人重视、喜欢的东西也都有差异，有人喜欢花，有人喜欢酒，有人喜欢清静，有人喜欢热闹…… 上司朱莉娅想奖励为公司作出很大贡献的客户服务代表迈克，她本人是个事业心很强，喜欢当众受到奖励的人，于是她在公司的周年庆典上准备了一个环节为迈克颁奖——专门为他买的礼物、称赞迈克的工作，把他评价为一个工作上很有能力、有敬业精神的人。但是这些不仅没有使迈克感动，反而让迈克觉得很不舒服，他甚至没有上台去领奖，最后大家不欢而散。 朱莉娅极为不解，她不知道哪里出了错。后来经了解，原来迈克是个非常重视家庭的人，他最爱的就是他的两个女儿，他努力工作的动力是来自家庭，而他本人并非想成为一个多么了不起的人。 迈克的工作表现在新的一年里一如既往。又到了年终，朱莉娅精心准备，专门拜访迈克家，带他的两个女儿去拍照——为了给迈克一个惊喜，这都是秘密进行的。在这一年的晚会上，迈克再次因业绩出众而受到表彰。这一次，朱莉娅找到了合适的方式，介绍给公司同仁的是一个慈爱的父亲、忠诚的丈夫、优秀的员工，听到这些，迈克十分感动。而最后当两个女儿的漂亮照片出现在他眼前时，他激动地向朱莉娅表示了他的感谢。 就称赞和鼓励而言，你要想达到最佳效果，必须做点准备工作，知其所好，投其所好。英语中有句谚语：“一个人的肉可能是另一个人的毒药。”如果贸然行事，反而会坏事。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做伙伴不做密友(1) 职场中最经常需要打交道的人大致可以划分为三种类型：同事、上司、客户。无论从哪个方面看，和他们保持一定距离，维系良好的工作关系都是极为必要的，但发展过于亲密的关系则是不明智的。工作中掺杂过多的私人情绪，是现代职业规范中的大忌。 在寒冷的季节里，一群豪猪互相靠近想要温暖彼此，可是身上与生俱来的刺，使他们在挨得太近时会伤害到对方；如果离得太远，又无法达到取暖的目的。因此它们不得不巧妙地保持着合适的距离：既不会刺痛对方，又可以相互取暖。职场上，同事之间的交往正如豪猪间的相处，最好保持着不即不离的距离，不可过于亲密。 办公室中的朋友和真正意义上的朋友是截然不同的。即使朝夕相处彼此相处得融洽、友好，但并不意味着你们的关系超越了工作关系，可以用“友谊”来形容。 真正的知己、亲密的朋友是可以让你解除防备、毫无顾忌的人，两个人毫无保留地谈论心事，甚至可以将令自己很困扰的袒露给对方。换句话说，在真正的朋友那里，你完全可以是透明的，不用有所保留。 通常，在你信任的亲密的朋友面前，你会因不设防而变得脆弱。了解你、掌握你的弱点的人如果想对你不利，打击将是致命的。职场则不同。这是一个充满激烈竞争的地方，是一个人人削尖脑袋追求自己最大利益的场所，如果你和他人分享心情、，很可能在某天这些会成为对方的把柄，在顾及不到你的时候，对方就会舍你而取利了。基于生存和竞争的考虑，想不丢掉饭碗，最好避免在工作中建立过于亲密的友谊。 做上司的左膀右臂，别想着做上司的朋友。地位相当的人比地位悬殊的人之间，更容易建立和保持朋友关系。在交朋友方面虽然没有“门当户对”的说法，但你不得不承认，大多数的友谊是建立在相似性的基础上的，地位不同的人之间很难建立真正平等的友谊。 中国社会向来是个“讲人情”的地方，有些人在职场上也想打出“朋友牌”，他们错误地认为，只要能和老板建立比较密切的私人关系，就会对自己的晋升有利。其实，事情并非如此。商场无父子。企业、公司都是以盈利为目的的。现代的企业产权日益清晰，身在上位者为了保证自己的利益，通常不会顾及“友情”，甚至还会有意识地拒绝，为的就是怕被感情因素影响。任职某公司公关部经理的戴维就坚持说：“我不愿把私人生活和工作搅在一起，我不喜欢雇用朋友，当然我也不和朋友做生意。” 美国时代周刊亚洲版的监制人约翰说：“现在，几乎所有企业的竞争力比以往任何时候都更着重于精英人才。最要紧的是工作业绩，而不是你的工作风格、背景或家庭。” 有些上司愿意和下属保持轻松的关系，甚至开开玩笑什么的，但你不要错误地把它看成是上司把你当朋友的信号。如果你的业务做不好，你就算是上司的亲爹或亲儿子，也会被“大义灭亲”的；而如果你业务过硬，忠心耿耿，能为公司创造利益，即使不做上司的朋友，上司也会对你另眼相待。 如果你想和上司建立友谊，很可能会被同事视为“投机分子”。即使你获得了上司的信任，也会失去同事之间微妙的平衡，这将对你日后的工作造成负面的影响。 上司和你就像两条永不相交的平行线，你可以努力和他无限靠近，保持步调一致。等你和你的上司一样成功了，自然就是朋友了。 想和同事做朋友，慢慢来，别着急。对同事、对朋友同样真诚，但开放到什么程度要自己拿捏准确。 和同事相处融洽，良好互动会为你带来实实在在的好处：有个愉快的办公环境，需要的时候，会有人帮你一把……但是你一定要心中有数，什么是可以和同事交流的，什么是需要保留的。 在你决定和你的同事分享重要信息前，你必须确定他是可以信任的，而不会在将来把你的友谊当作向上爬的跳板。 吉米很后悔他对那个迫不及待想和自己做朋友的同事过快地交付了信任，那女孩刚刚到公司受训的时候，他居然忘了戒备。他们常常一起吃午餐，吉米向她详细解释新人应该注意的各项问题，传授她工作经验，毫无保留地把自己的文件和她分享。然而当她有了自信，她却开始有意识地排挤吉米，在公司高层面前无中生有地编造故事，想赶吉米离开公司，而最终她的策略居然成功了：吉米被迫离开公司，而那女孩却登上了吉米的那个位子。 不仅工作上的信息分享要谨慎，个人的更是不能轻易透露，一不小心就会落人把柄，危害自身的工作利益。 珍妮是个勤奋工作的好姑娘，但是她性格上有些内向，更因为她正陷入一场和有妇之夫的不伦之恋，平日里在公司除了工作，她不喜欢和同事有过多的交流，但是节假日看到别人双双对对，不免又有些伤感。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做伙伴不做密友(2) 公司进来一个新人，一时之间无法迅速打入办公室的氛围，只有和珍妮的接触多些。看到珍妮常常独自度过节假日，她就询问原因，起初珍妮只是说不喜欢热闹。有一次，这个人和珍妮聊起自己的感情生活，她说自己喜欢上了一个有妻子的人真的很痛苦等等。珍妮听她这么说以为她和自己遇到了同样的难题，不由自主地告诉了她自己隐藏了许久的感情。 没几天，珍妮发现公司里的同事和自己接触时，态度总有些不自然，而那位新来的同事却好像突然间和其他同事打成了一片。这一切让她感到莫名其妙。 后来一位平时和珍妮有点交情的同事向她透露，原来那位同事早就结婚生子了，是她把珍妮的事在公司传播开来的。同事还奇怪地问她：“我们做同事这么久了，你都没透一点口风，为什么这么相信她呢？” 珍妮这才恍然大悟，可是事实已经无可挽回，珍妮只好黯然离开了这家公司。 我们身边总有一些人，他们似乎很会说话，喜欢向同事倾吐心声，这样做的确能很快拉近人与人之间的距离，也能使彼此很快变得友善、亲密，但是办公室不是个单纯的地方，不是个可以寻找情感安慰的地方。心理学家调查证实，只有1%的人能够严守秘密。同事和你既是共存的，又是互相竞争的，你的私生活方面的危机，例如失恋、婚变等最好不要和办公室的同事分享；你工作上的情绪，例如对老板或某个同事有意见、有看法，更不能轻易在同事面前表露出来。 通常，从认识到经过各种考验成为彼此信任的朋友，需要三年的时间。在现在这种工作流动性很大的环境中，能相处三年以上的同事往往很少。不如和同事保持普通的伙伴关系，你就能更理智、更容易地对令你为难的要求说“不”。而且就算你说“不”，也不会对你们之间的关系有大的影响。解决自己的情绪问题、私人问题，不妨下班后约上至交好友，一吐为快。 只有和顾客、客户建立起牢固的友好关系，才能使你拥有广泛的人际关系，才能把事业做大。但是建立在互惠基础上的这种关系，有时是经不起考验的，这需要你多花心思去经营，才能长久地赢得顾客的忠诚。 伙伴关系也可以友善而温馨。人是群居的动物，朋友也分很多类型。不同类型的朋友相处模式固然差别很大，但有些原则性的东西是不会变的。例如心存善意，互相尊重，为你的朋友提供他所需要的帮助等等。把握住这些原则，你就会赢得朋友的信任，而在职场中结识的朋友也会为你带来快乐，为你的生活增添色彩。 但是公司请你来不是让你来交朋友玩政治的，千万不要忘记你的最终目的是为了把工作做好，偏离了这个主题没有业绩，政治玩得再转，老板那里、同事那里、客户那里你都讨不了好。所以，其实大可不必被办公室中的人际关系搞得焦头烂额，不知如何自处。只要明白利用办公室政治为的是给自己的工作创造最为有利的环境，而不是陷于其中不可自拔。而解决这一问题的最好方式就是和同事、上司保持一定的距离。 另外，你也可能拥有因工作而结识、后来联系密切的好友，但是你不要期望在工作场合和上司、同事或客户建立过于亲厚的关系。这会使你们之间的关系复杂化，从而影响你工作上的发展。尝试在工作中去寻找亲密好友，是一件费力不讨好的事情，最好别做。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 上司是第一位的(1) 你可以选择工作，但很难选择上司。任何一个渴望提升自己的人都知道和上司搞好关系的重要性。和上司的关系不顺畅，你的工作就很难展开。上司不想提拔你，你的职业发展就要走很多弯路。处理和上司关系的最重要的一条准则是：上司是第一位的。 罗塞娜在和上司共事了两三个月后，遇到了一个问题，这个问题实际上是所有人在工作中都会遇到的“顽症”。当时，她正在处理一件相当重要的事情，还没做完的时候，上司杰克就将她叫进办公室交给她另外一项任务。 罗塞娜不假思索地回答：“完成手头上的工作后，我马上就会做。”她觉得上司应该安排好工作的顺序，否则她很难配合。事实上，她这种想法大错特错。而上司当时也直截了当地对她说：“没有必要等到将来再做，你的工作就是当我想完成的时候就做，而不是当你想完成的时候再做。” 在之后的工作中，罗塞娜将这一原则贯彻得很好，她和老板杰克配合密切，彼此信任，共同渡过了许多难关。 上司是第一位的。这就是担任杰克·韦尔奇的高级助理14年，被誉为“世界第一副手”“杰克·韦尔奇的秘密武器”的罗塞娜·博得斯基女士向世人揭示的“秘密”，也是从她的工作中总结出在商业活动中的一条关键原则。 作为员工，如果按部就班完成一件事后再进行下一件事，可能会使你感到轻松、安心，但是上司需要的是你来配合他、协助他把工作做好，而不是等你方便的时候才为他服务。事实也正是这样，下属的角色就是跟上上司的工作节奏，没道理只按自己的速度前进。 可能有些人听到上司这样说，会觉得这样的上司过于骄横，但实际上，这是一条宝贵的原则。虽然称不上“官大一级压死人”，但是大多数的公司里仍然是等级分明的，你必须意识到你要为你的顶头上司负责，而且你的下属也必须为你负责，只有这样，才能在公司里形成一条领导、责任的链条，形成服务的观念。 当然，你可以保留自己的个性，但是你的个性必须是在上司的权威之下才能施展的，如果你在公司中强调自己的个性不想妥协，就会令人感到难以合作而被渐渐疏远。 上司想做的事情绝对优于你想做的事情。你为任何人工作，都必须谨记这一原则。 有了把上司放在第一位的心理准备，你才能更好地为上司做事，共同为公司创造利润。然而这不是一句空口号，你必须拿出实际行动来。无论你在哪个公司，无论你有多少聪明才智，你都要预料到搭档关系开始的时候必然有一个学习周期。你要做的就是，全心投入准备所需要的一切。 首先你需要做到的就是适应上司的工作习惯，学会如何顺畅地传递信息。 管理专家帕蒂·哈撒韦女士认为：“你做事的方法可能和你上司不同，但若要改进关系的话，你必须知道上司喜欢什么方式，打动他人的方法是了解和满足他们的需求。” 了解上司的工作作风，他是民主型的、型的还是放任型的领导者；他是个只愿把握大局的人，还是个事必躬亲的人；他是个只注重结果的人，还是同时注重过程的人；他是个注重制度的人，还是个注重人情的人；他是个工作狂，还是劳逸结合的人…… 怎样和上司沟通更有效，你要心里有数，然后调整自己的行事风格，与上司步调一致。别去判断上司的工作模式是否合理，那不在你的职责范围之内。更不要在背后议论上司的得失，这会令你失去上司对你的信任。 了解上司生活上的细节、喜好，可以避免与工作无关的非技术性因素影响你和上司的关系。尽管工作场合不应该涉及私人因素，个人生活的喜好也不应该成为判断员工优劣的标准。但人确实很难完全做到公平、公正，上司对你的评估不只与工作有关，你是否合他的心意决定了他是否在感情上接受你。工作上的事，有时候要靠工作外的事来疏通。上司的家庭情况、个人爱好都在你必须知道的范围内。比如：他单身还是已婚；有没有小孩；家庭是否和睦……他喜欢足球还是高尔夫；他喜欢音乐还是歌剧；他喜欢红色还是绿色；他喜欢红茶、绿茶还是咖啡；他喜欢的咖啡是什么口味……都要搞得一清二楚，多多益善，越细越好。了解上司的个性，避免无意间的出言不逊带来的坏印象。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 上司是第一位的(2) 午餐时，杰希卡和几位同事一起聊起了一位刚刚从公司离职的员工，那位员工平时似乎很不得人心，大家七嘴八舌地开一些无伤大雅的玩笑，气氛很热烈。 杰希卡也愉快地参与了话题：“你们看她的性格多古怪啊，肯定是因为这么大了还没交男朋友，老姑娘总是和一般人不大一样。”没想到轻松的气氛随着她的这句话消失了，原本颇有兴致，加入谈话的人忽然都安静了下来，没人接她的话。杰希卡尴尬而又不解。 后来她才明白，原来大家都知道和他们一起吃饭的人力资源部经理阿曼达也三十多岁了没有结婚，而且目前没有男朋友。此时，杰希卡才明白自己无意间犯了个大错。 了解上司个人生活状况和喜好，绝对不是为了溜须拍马，而是为了保证你俩的合作愉快，否则会造成不必要的误会。总之，了解上司的好恶，避免触碰到上司的禁区，是你必经的历练。 尊重你的上司，认真对待上司的交待。有什么问题尽量和你的顶头上司沟通，不要随便在未经上司同意甚至没有告知上司的情况下贸然行事。 在职场，尊重上司是每个员工必须注意并努力去做的事情。因为他是上司，所以你要尊重他，更因为他从你这里得到了尊重，他才会对你产生好感。 当然，除非特殊的原因，没有哪个员工故意不尊重上司。可是，有时候你在不经意间做的某些事，可能会让上司觉得自己的权威受到了侵犯。这时候，上司就会不高兴，对你的评价就会与“傲慢、狂妄”这样的负面词语相关。这样的评价势必对你的职场发展产生不良的影响，往往会在关键时刻成为毁掉你大好机会的借口。 杰里·诺兰在环球摩托车公司总部工作。他现在正在做客户服务工作，负责处理顾客正当的赔偿要求问题，同时指导分布在世界各地销售点的维修工程师的工作。后来他听说有一个现场工程师的空缺。 起初，杰里·诺兰去找了他的顶头上司唐纳德·布朗，请求考虑调他到简·史密斯的部门担任现场工程师。“这事我们以后再说吧。”他的想法被拒绝了。在布朗出差时，杰里又找了国际业务部服务经理简·史密斯本人。史密斯不仅是布朗的上级还负责关于现场工程师的工作。史密斯女士主张从公司内部提拔年轻有为的人，和杰里谈话后，她认为杰里·诺兰很适合现场工程师的工作，答应等布朗出差回来后同他谈谈。 一星期后，布朗把杰里叫到他的办公室，对他说：“我听说你在我出差的时候同史密斯女士谈了调动工作的事，但是，很遗憾我不能让你去担任现场工程师。我们正筹备用计算机处理索赔系统进行工作，我们很需要你，因为你是我7个下属中经验最丰富的。” 杰里听了很吃惊，难道因为他是小组中最出色的人就不能提升吗？两星期后，公司从外面招聘了现场工程师，杰里彻底失去了这次机会。 杰里没有得到提升，是因为他的出色让上司不愿意放人吗？未必如此。“县官不如现管”，他绕过顶头上司，越级申诉，没有给予上司应有的尊重，使他失去了上司的支持。与此同时，他还失去了晋升的机会。 作为员工，不要幻想改造你的上司。上司也是凡人，难免在处事上有这样那样的不尽如人意之处，但是如果你想有效地处理和上司的关系，你就应该把关注点放在其积极作用上来。通常，人与人之间想要和谐相处，总是需要双方的妥协，但是谈到和上司的相处，想要达到理想境界，总是需要你更加灵活地行事。 可能你的上司性格急躁，你要很辛苦才能跟得上他的步调；他甚至偶尔会因为不耐烦过多地分析而做出不太成功的选择。这时候，抱怨是没有用的，也不要奢望上司为你改变他的工作风格。事实上，正是因为急躁，他才能快速扫除官僚作风、推动公司变革。 与上司相处，最重要的一点就是把自己放空，心态归零。与其幻想自己能遇到一个和自己性情相合的上司，不如培养自己的适应力，那么无论他刮东西南北风，你都可以保持不倒。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 和上司一起成功(1) 你的成功是和上司联系在一起的，帮助上司干好工作也就意味着你的成功。上司赢你就赢，这是常识。违背常识，你是无法晋级的。别怀疑上司的眼力，承认上司的权威，多向上司请教。给上司建议，但不要有敌意，要让上司感到你是在帮助他建立影响力，而不是在评判他。 上司和员工的关系，并不是由哪一方说了算的，它取决于双方共同的态度和努力。但是，员工对上司的依赖性远远高于上司对某个员工的依赖性，无可否认，下属总是更被动一些。要克服这种被动，就更应该发挥主动性，自觉地调整心态，选择正确的工作方式，积极配合上司。上司赢，你才赢。 和上司一起成功，仅靠服从上司的指令是不够的，你还要学会欣赏他，认同他的理念和工作风格。 止步于服从对于建立有效的合作关系并不够。心不甘情不愿的服从，甚至阳奉阴违只会适得其反。你一定要从心底里真正认同上司的决定，你才会付出百分百的努力。 也许你认为上司并不比你高明，但事实上，上司之所以获得高于你的职位，一定是有道理的，常常是你本身的偏见影响了你的判断。牢骚和抱怨于事无补，不如努力去挖掘上司身上那些优越于你的地方——它的确存在，尊敬他、欣赏他、向他学习。只要你能抱着这样的心态，即使暂时和上司有隔阂、有误会，最终也会慢慢消解的。 组织心理学家迈克尔·史密斯指出：上司只不过是一个接受了严峻任务的普通人，他不可能解决所有问题，所以下级要承担自己的责任，别指望上司是包办一切的完美家长。的确，上司也只是普通人，包容他的缺陷，理解他的难处，不要只沉浸在自己的不愉快中。 不得不承认，有些上司的确很难相处。你可能会碰到心胸狭隘的上司，不愿意合理回报你的忠心、你的付出，更甚至于无视你的贡献。即使这样也不要产生抵触情绪，你要学着理解。他可能会因为主观情绪而无法对你做出客观的判断，这种情况，其实是锻炼你的好机会。你应该学会自我评价，自我肯定。只要你全力以赴，问心无愧，就可以借这样的磨炼提高能力，丰富经验，开阔心胸。这些都是成功者的必备素质。 有一个叫山姆的年轻人，刚毕业，就在一家大公司找到了一份管理公司后勤方面的工作。不幸的是，他碰到了一位很难相处的顶头上司。工作了半年，吃了很多苦头，这让他极为苦恼，甚至多次到人事部门要求换工作。但是人事部门说，工作未满一年，换岗位的话必须经原来主管的同意。他去找主管，这位主管却说，你还没有为我工作满一年，我不能推荐你。山姆无计可施，但又舍不得放弃公司。 后来，有一次和一位较为资深的朋友聚餐，他说出了自己的苦恼，朋友说：“如果他真的很难相处，你不如换种心态，就当作是工作考验的一种。如果你能和他搞好关系，相信将来即使遇到比他更难相处的主管，你也不用发愁了。”在变换了看问题的角度后，他留了下来，开始积极地想办法扭转局面，人豁达了，与主管的关系也渐渐变好了。 一年后，他离开了这个岗位。再后来，他成为了公司总裁的高级助理，事业非常成功。他说：“我从这件事学到的教训是，不好相处的人，职场上到处都可能碰得到，如果你为了这个原因离开一家公司，难保你不会在第二家公司碰到相同的问题。不如一劳永逸，摆正位置，学会和上司相处的方式，你就不用担心这个问题了。”他又补充说：“其实，现在看来我原本可以让那半年过得更有意义、更快乐才是。” 欣赏上司，理解上司，接受上司，帮助上司做好工作。上司也不会知道所有的东西，他也会犯错误，这时候，你的角色就是给出中肯的建议。 很多人先入为主地认为上司肯定不喜欢被下属指导，这样想就错了。现代企业制度中不存在“一言堂”，专业的细分也使得一个人无法具备正确做决定的全部知识和信息，上司的正确决定，建立在所有员工各司其职，做好准备的基础之上。 美国伊利诺伊州一家全球性制造公司7年里换了6个总裁。公司信息系统部门主管每次都给新总裁不少技术上的指导，新总裁们也都非常赞赏他的建议，感谢他的支持。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 和上司一起成功(2) 公司的高层领导通常都不是技术专业出身，而要搞好管理完全不懂技术也是不行的。这位技术主管认为自己有责任为上司提供这方面的帮助，但他同时也小心翼翼地不踏出界限。他的建议明确传达了一个信息——他无意于往上爬，而只想干得更好。管理专家罗斯曼就此评论说：“给上司提出建议，但不让他们感到有敌意。你不是在评判他们，而是在帮助他们建立影响力。” 如果你有什么能改善部门工作的想法，一定要让你的上司知道。即使你的建议不够成熟，暂时没有被上司采纳，你也要让上司看到你是把心放在工作上的。千万别当“事后诸葛亮”，放“马后炮”。 有一点你需要注意的是，不要让上司觉得你是在投机，表现、突出自己，要让上司感受到，你并不是想取代他，而是在为他服务。几乎任何一个成熟的上司在升迁后都会关照、提携旧部的。这个谈不上徇私，如果你有能力，而且你们又相处愉快，他不用你用谁？ 用“绑在一根线上的蚂蚱”来形容你和你上司之间的关系是再恰当不过的。在公司这条大船上，你和上司不得不同舟共济。即使上司再不得人心，也别轻易“犯上作乱”，扮演好你的角色是你最恰当的选择，别忘了你们是一荣俱荣，一损俱损的连带关系。 如果你因不满上司而消极怠工，不好好配合上司的工作，甚至“告御状”，最后的结果往往是“搬起石头砸了自己的脚”。因为没有一个老板会轻易地相信诋毁顶头上司的下属，而且你不满的这个人很可能是大老板自己招进来的或者是他很信任的人。任何老板都对“犯上”有本能的警惕和抵触，这是人之常情，今天你“反”你的顶头上司，明天就可能“反”我，我岂能引狼入室？ 埃米莉正是因为犯了这样的错误，所以丢掉了自己的第一份工作。 埃米莉毕业后进入一家杂志社任编辑，工作做得不错，还和同事玛丽发展了很好的私交。玛丽已经在这家杂志社工作一年了，能力很强，老板也很信任她。 为了扩大杂志社的规模和增强影响力，老板后来又找了一位有经验的资深人士约瑟夫做总编辑，埃米莉和玛丽做他的下属。虽然约瑟夫在老板面前表现良好，但私下里，他把公司的活儿推给两个下属，自己揽一些外面的兼职做，随意使用公司的资源为自己的私活服务。而且他的工作态度也很不好，对待下属颐指气使，不够尊重。 日子长了，埃米莉和玛丽觉得难以忍受，就联合起来向老板申诉了自己的不满。约瑟夫却反过来指责她们不配合工作，态度傲慢，让他很难做。老板居中调停了几次，但毫无效果。埃米莉和玛丽原本很乐观，她们觉得毕竟自己在公司待的时间长，和老板的关系也不错，约瑟夫本身不检点，老板应该会把他解雇的。 没想到，当月杂志刚刚做好交印的那天，老板把他们三个都叫进办公室，告诉他们，三个人都要被辞退。因为他们之间的互相较劲和不配合在整个杂志社中造成了很坏的负面影响，虽然埃米莉和玛丽是无辜的，但是也必须承担一定责任。埃米莉和玛丽没有料到这样的结局，只能黯然离开公司。 如果你的上司能力出众，业绩辉煌，那么你的腰杆也能挺得更直，说话做事充满底气；如果你的上司只能惨淡经营，业绩平平，你也没什么光彩，没什么希望。如果上司“得道”，你就会平步青云；如果你的顶头上司止步不前，你也升迁无望。 所以，聪明的下属，就会尽全力去帮助上司获得成功。因为他们清楚，上司的成功就是他们的成功。如果你不能和上司同心同德，共同为公司的利益着想，不仅损害了上司的名誉，你自己也会受到负面影响。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做个受同事欢迎的人(1) 在办公室里和同事相处，一定要时刻提醒自己：千万不要太过于以自我为中心。 对同事保持应有的礼貌，当同事需要帮助的时候热情地伸出援手。让别人看到你的能力，但是不要张狂自负，不要到处炫耀。最重要的是：学会欣赏别人、承认别人的价值和成就。 距离产生美，距离我们远一点的人，我们能客观地评价，理智地承认他的能力、成就。对那些在我们身边与我们有着利益关系的人，我们反而很难平心静气地去欣赏他、赞美他。尤其是在办公室里，同事之间明处有竞争，暗地里藏着人事纠葛。一个人很难真心诚意地去欣赏另外一个人，不仅无法通力合作，甚至互相拆台。但是，如果你想拥有良好的办公室人际关系，每天在开开心心的环境中办公，你就必须——用鲁迅先生的话说就是“榨出皮袍下的‘小’来”。 人的本性是自私的，这不怕承认，怕的是你抱着自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。其实，只要你敞开胸怀，你就会发现，虽然人无完人，但任何人也绝不会是一无是处。懂得欣赏别人优点的人，才会让身边的人快乐，才能让自己幸福。 琼斯是公司的“后起之秀”，她开朗、真诚，公司里的大部分人都很喜欢她，她的人缘很好。这却招来了老员工汉克的嫉妒，他甚至莫名其妙地怨恨起那些和琼斯关系很好的同事来，从而不由自主地用尖酸刻薄的态度对待同事，总是暴躁易怒、无事生非。结果几乎所有的同事都开始讨厌他，连老板也找他谈话，告诉他如果情况得不到改善，他就必须走人。 汉克很喜欢这份工作，于是他试着从琼斯身上找优点，学着赞美琼斯。没想到，当他这么做后，他竟然真的发自内心的觉得琼斯确实很优秀。最后，他不仅和琼斯的关系越来越好，而且和其他同事的关系也恢复了以往的和谐。同事们都称赞汉克比以前更好相处了。 一个办公室，一个团队总是会集合不同个性、专长的人。大家各有所长，各司其职，充分发扬每个人的长处，才能扬长避短，资源共享，形成合力，最后取得1+1＞2的效果。 中国的庙有个特色，去过的人就会发现，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。 相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管各自不同的庙。弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都大大咧咧，丢三落四，不懂得管理账务，所以香火虽旺却入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴沉着脸，像所有的人都欠他钱不还一样，搞得香客越来越少，最后香火断绝。 如来佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客；韦陀铁面无私，一丝不苟，让他负责财务。于是不仅客似云来，而且账目清晰。新的庙宇在两人的分工合作中，呈现出一派欣欣向荣的景象。 有些人关闭了自己的心门，对同事的优点不以为然，常常会说：“他有什么了不起？那种小事，谁都可以做。”这样瞧不起别人劳动，却忘了问问自己有什么了不起，别人都能做的事，自己为什么没去做？ 这些想法，只会妨碍自己进步，制造隔阂。其实，你应该随时让别人知道，在你眼中他很有分量，多多称赞别人的优点，肯定别人的成绩。你笑脸相迎，别人自然会笑脸相待。 热情地对待与你朝夕相处的同事，适当地表示出你对他的欣赏，付出你的关心，在你需要的时候，才会有人站在你身边。 俗语说：礼多人不怪。在同一个单位里共事，彼此低头不见抬头见，免不了要常常互相问候。这时候，你应该主动问候对方，而不要等着对方先和你打招呼之后再作出回应。试想一下，别人主动招呼你时，你是一种什么感觉？当然会觉得很受尊重，心里自然也很高兴。你亲切地对待同事，彼此之间就多了一份亲密感，这对办公室人际环境的构建是大有好处的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做个受同事欢迎的人(2) 如果你整天冷冰冰的，见了人拉长个脸，即使你没有不尊重对方的意思，却容易使对方误认为你瞧不起他。特别是在同事有困难请求你帮助时，你板着一张冷漠的面孔，显出一副事不关己的样子，一定会伤害对方的自尊。反之，你热情以待，对方自然会产生一种受尊重的感觉。即使你对同事的请求无能为力，也会在情感上给对方以支持。 露西离职的时候，公司同事专门为她开了一个欢送会，上司给她一句赠言：“相信每个和你接触过的人都有同样的感觉，一位热情的人好似一轮太阳，把光芒照耀在周围每一个人身上。”同事们也纷纷送上临别的小礼物，在他们眼里，露西总是笑呵呵的，乐于助人而又不求回报，露西的离去让他们很不舍。 露西自己都没想到，大家居然这么喜欢她。她形容自己只是个不拘小节、心宽体胖、喜欢傻笑的人。她说：“当时我真是大吃一惊，大家都说会想念我，我感动得都流泪了。” 不过请切记，热情也要保持在安全范围内，过分友善，会有拍马之嫌。 同事之间的交往，另一个必须遵守的原则就是：适时地让同事觉得他比你高明。 即使你比对方优秀，你也要压住自己的风头，让同事心情舒畅，才能保持和谐的关系。虽然社会上常常喊出“崇尚个性，凸现才华”这样的口号，但你在同事面前最好不要张狂自负，不要处处炫耀自己的能耐。 如果你张狂自负，不仅会引起同事的反感，而且会招致嫉妒，这样，你的人际氛围将会变得非常糟糕。尤其是初涉工作岗位的年轻人，更要注意谦虚谨慎，要在工作中显露自己的才干，而不要以张狂的表现来炫耀自己。 在工作中，每个员工都少不了与同事进行合作。如果你老是让同事觉得在你面前受压抑，久而久之，他不但会拒绝与你合作，而且当你需要他的帮助时，即使他有能力帮你，他也会找借口推辞。 如果你能巧妙地营造让同事觉得自己很高明的氛围，同事自然会心情畅快地与你顺利合作，同时心里留下对你的好印象。所以，谦虚的态度是同事合作中的最佳策略，你最好学会韬光养晦。和同事之间良性的竞争并不排斥相互之间的帮助，你最应该争胜的是昨天的自己，而不是妨碍同事的前进。 有一个人被带去参观天堂和地狱。他先去看了魔鬼掌管的地狱。看上去，情况并没有人们想像中那样糟糕，所有的人都坐在华丽的酒桌旁，桌上摆满了丰盛的佳肴。 然而，当他仔细观察时，他才发现地狱里没有一张笑脸，也没有伴随盛宴的音乐和狂欢的迹象。坐在桌子旁边的人看起来沉闷、无精打采，而且个个瘦得皮包骨头。这个人发现每人的左臂都绑着一把叉，右臂捆着一把刀，刀和叉都有四尺长的把手，即使每一样食物都放在他们手边，他们也吃不到，所以他们一直在挨饿。 然后他又去了天堂，景象完全一样——同样的食物、刀、叉与那些四尺长的把手。然而，天堂里的人却都在唱歌、欢笑。这位参观者有些迷惑不解，为什么情况相同，结果却如此不同：在地狱里的人都挨饿而且可怜，可是在天堂的人却吃得很好而且很快乐。 仔细看了一会儿，他找到了答案。在地狱里的每个人都试图喂自己，可是刀和叉子上四尺长的柄，让这件本来简单的事情变得不可能。而在天堂里，每一个人都尽力喂对面的人，彼此协助，轻松地吃到了美食。 只要你帮助其他人获得他们需要的东西，你就能因此而得到你想要的东西，你帮助的人越多，你得到的也就越多。摒弃那种“自扫门前雪”的自私想法吧！只要偶尔地表示出你对同事的关心以及提供力所能及的帮助，你就会得到可观的回馈。这听起来很简单，却并不是每个人都能做到的。所以只要你去做，将来你的发展自然也会跟别人不同。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 遇到“办公室敌人”(1) 有办公室政治，自然就有办公室敌人。出现显而易见的敌对情绪，你察觉后要马上想办法化解，尽力避免正面冲突。有些时候，对方的敌意是隐而不显的。你需要睁大眼睛看清楚。不要被一时的假象所蒙蔽，更不要被报复的冲动冲昏头脑。阻力随处可见，但阻力往往也会变成动力。无需担心遇到办公室敌人，坦然面对，见招拆招，问题都可以解决。 俗话说：“人在江湖，身不由己。”办公室往大了说，也算是个麻雀虽小，五脏俱全的江湖，是江湖就免不了是非。你控制得了自己的行为，却控制不了别人的行为；你对别人友善，别人未必对你友善。…… 嫉妒、贪婪、自私……这种种的负面情绪也都是人本性的一部分，蔓延到办公室中也是人之常情。我们开宗明义地强调与人为善、互助进步的观念，但是“办公室敌人”的出现也是不可避免的。你能做得最好的应对就是，睁大眼睛，增强辨识力，做好防备，避免受到伤害。 职业顾问简·耶格尔女士把办公室敌人细分为14种类型：专门窃取商业情报的人，红眼病，暗中破坏分子，拉帮结伙者，刺探信息的间谍式同事，欺软怕硬者，喜好传播谣言者，过分友善者，伪装为知己的人，性骚扰者，喋喋不休的人，爱说谎的人，自私自利的人，爱泼冷水的人。 这些“敌人”或明或暗地散布在你的周围，一个不小心，你可能就会被拉下水。所以你必须分出一部分精力来辨识一下，有所防备，别轻易地被别人下了套。有时候，表面现象和事实并不一致，冷静理智地思考，然后做出判断，不要随便听信别人的话。 有这样一个寓言故事，马夫想买酒喝，就偷偷地把用来喂马的大麦卖掉换了钱。但他还要靠马来拉车。于是他仍然每天用水给马擦洗，还用梳子为马梳理鬃毛。他在马的耳边说：“马儿啊马儿，我对你这么好，你可要好好出力拉车啊！” 马无奈地对马夫说：“如果你真心对我好，就不要把大麦卖掉！”表面上看起来，马夫每天又是洗又是梳的，对马可谓是百般照顾了。其实不然，稍加分析就会明白，梳梳洗洗的表面功夫怎么及得上实实在在地喂点儿大麦。 职场中其实不乏类似马夫这样说一套做一套的人，他们没事的时候甜言蜜语，和你嘻嘻哈哈好像关系很好，你拿他当朋友，等你真的需要帮助时，他们往往推三阻四，不愿出手。 自己的利益要自己去维护，不能为我所用的话，就一笑而过，别放在心上；有价值的就接收。 别人说的话再好听，也不要被蒙蔽了心智，冲昏了头脑；别人说的再难听，也要冷静下来想想，有没有道理，有道理的就应该接受。不用费精神去揣测对方的动机，他说什么你都要先自我过滤一下，看看有没有什么可供借鉴、学习的。对方怎么想不重要，重要的是你怎么做，做对了，坏事也有可能变成好事。 有一个中国留学生朱迪，在美国读完博士以后，进入了华尔街一家证券交易机构。虽然经验不足，但她很努力，几个月后也就渐渐上了轨道，并且不比公司里任何一个美国人差，甚至还比他们更优秀。 但是，在一次公司午餐的时候，同她一起进公司的年轻同事莫里斯不知出于什么心理，对她说：“你的薪水只有我的一半，美国公司其实还是很歧视中国人的……” 朱迪听后非常气愤，明明自己的工作表现更出色，凭什么这么欺负人？她也不由得去想莫里斯的动机：“公司严禁员工之间互相打听、告知彼此薪水，她为什么要告诉我这个，她是不是在撒谎？撒谎对她有什么好处，她和我一直关系不错啊。”朱迪对此琢磨不透，心如乱麻。 最后，她终于想清楚了，无论如何对于这种明显的歧视，一定要据理力争，即使要走也要走得理直气壮。虽然没有必胜的把握，但她还是给自己的顶头上司和大老板都发了申诉信，要求公平的待遇。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 遇到“办公室敌人”(2) 等待的时间是漫长而磨人的，但事实证明，这都是值得的。自助者天助之，在老板面前不卑不亢，以理服人的朱迪终于得到了自己应得的权益，获得加薪50％，并且补上了原来不足的数额。后来大老板告诉朱迪，她能获得加薪的主要原因是因为她能全力保护自己的权益。“一个能保护自身权益的人，才能保护公司的权益。”老板说。 原本可能会引起办公室风波，打破平衡的一件事，在朱迪勇敢、理智地处理下，朝着向自己有利的方向发展了。 踏入职场，虽不必谨小慎微到像林黛玉踏入贾府那样“步步小心，事事在意”，但商场如战场，有时候“人无伤虎意，虎有害人心”，小心点总是没错的。听话做事，切莫偏听偏信，要自己分析辨别，坚持自己的原则。做决定前，先想想这么做的后果，到底对自己会有什么影响。 西方有句谚语：不论何种坏事，欲抓那作恶之人，先得去找出能从那件坏事中得利之人。 世上万事万物都是相互有关联的。有人从中获利就有人要失意，每一个人，无论地位高低，在社会的各个阶层都有属于自己的位子。在每一个人的周围，都聚集着一个利害相关的网，交织纠缠。但这个网会随着你本人地位的提升，越张越大，就像陀螺，其低部是尖的，全凭运动的平衡力来支撑它。 你和周围的人总是互相影响，互相制衡，冲破了这张网，破坏了运动的平衡对谁都没有好处。所以，职场上不到万不得已，应避免正面冲突。 即使对手咄咄逼人，你也要保持冷静，遇事不乱，理智地应付。沉着地应对对手的攻击，表面上看起来你似乎软弱可欺，但实际上这是以退为进。对手的挑衅、尖刻，反而会衬托出你的大度；对手的急于进攻，也许正暴露出你可以利用的弱点。 在慧眼识英才的上司那里，像个炮仗一样一点就着的人和妥善处理争端的人，谁更有发展的潜力，不言而喻。 一个巴掌拍不响，出现问题往往不是单方面的原因。冷静处理只是治标，关键要预防危机的发生，所以你也要检讨自己的行为是否给对手带来了挑起争端的机会，小心行事会为你省去许多麻烦和尴尬。 遇到阻力，除了忍气吞声，或拍案而起，你还有第三条路——化阻力为动力，超越你的对手，“不战而屈人之兵”。就好比古时候女人婚姻生变，有三个“绝招”：一哭，二闹，三上吊。可是这往往不管用，真正的杀手锏在后面：四修功德五读书。慧中方能秀外，处理人际关系也是这样。职场中的摩擦、冲突在所难免，你如果事事计较，必然疲于应付，损耗精力影响工作。不如暂时搁置，苦练内功，这才是定乾坤的决定力量。 亨利·福特说过，当一切似乎都不顺利的时候，要记住：飞机是逆风起飞，而不是顺风起飞的。只要你行动，就会有阻力产生，阻力是否定的一极，行动则是肯定的一极，两极你都需要。如果没有阻力，行动也就不存在了。 没有阻力，飞机是不能飞行的；没有阻力，任何物体都无法改变自己的轨迹。动力越强，阻力相应就越大，但要想到达更高的高度，就必须正视你的阻力，增加你的动力。 办公室敌人，避无可避，但也没什么好担忧的。无论谁，在语言上、行动上也好，以憎厌、批评、嫉妒、羡慕、痛恨或其他形式也好，如果他试图妨碍你，其实是在用另一种方式帮你。把他们当作你的“阻力”，迎着阻力，逆风飞扬，这才是真正聪明的做法。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 健康是最重要的“本钱”(1) 爱默生曾说过：“健康是人生第一财富。”拥有健康的人，才拥有希望；拥有希望的人，才能拥有一切。健康是你最重要的本钱，是你幸福生活的基石。健康的重要性无可比拟，也无可替代。 过去我们常常说“身体是革命的本钱”。其实无论你想干什么，身体是你惟一的本钱。没有健康的身体，万事皆休。健康是幸福生活的基石，也是你展翅高飞的依托。它的重要性无可比拟，也无可替代。请一定把健康排在头等重要的位置上！ 也许你会反问：“谁不知道健康重要？”是的，你当然知道，但关键是你是否时刻把健康放在心上，你又是否真正做到了使身体健康。 时不时地我们就会在媒体上看到英年早逝的现象。比如，2005年4月8日，54岁的爱立信（中国）有限公司总裁杨迈由于心脏骤停而突然辞世；2005年4月19日，60岁的麦当劳公司首席执行官吉姆·坎塔卢波因病猝死。 两个商业巨子就这样倒下了，如流星一样灿烂却短暂的人生，给世人增添了无数的遗憾。当然，也是对世人的一种残酷的警醒。他们不是不知道健康的重要，而只是为了他们自认为的更重要的事情而牺牲了身体健康。从外面看他们的确风光无限，但他们的身体和心理健康状况却往往糟糕透顶。 人们很难想像，现在死亡率最高的人群不是穷人也不是难民，而恰恰是30至50岁的职业经理人！他们创造了大量的社会财富，却丢失了自己最宝贵的财富——生命！ 没有了生命，一切都是枉然。无论是为一日三餐奔波的平民百姓，还是星光耀眼的成功人士，健康都是其幸福生活的基本保证。最基础的往往是最容易被忽视的。很多时候我们都对健康很漠视，直至失去之后，才亡羊补牢，悔之晚矣！ 所以，无论怎么强调健康的重要性也不过分。想想为什么林妹妹的“木石前缘”输给了宝姐姐的“金玉良缘”，不就是因为身体不好吗？其实，聪明的人都是善于管理自己身体的人，因为他们知道，拥有健康，一切才皆有可能。 身体好比一座花园，只有细心照料才能让它生机盎然。日本三井物产集团概括了成功的三个要素，一是强健，二是弹性，三是感情。这里的强健首先就是指身体的强健。有了强健的身体做后盾，工作起来才能精神抖擞、意气风发；生活起来才能活力无限、快乐无比。 英国首相布莱尔从中学时代开始就活跃在运动场上。他是一个相当出色的校橄榄球队队员，还当过校板球队队长，以后又喜欢上了篮球和网球。布莱尔现在定期游泳、打网球、上健身房。每到周末，布莱尔夫妇就会带着4个孩子到位于伦敦郊外的一座16世纪的古堡，呼吸乡野的清新空气。有时，布莱尔一家就在这里同保镖们摆开架势，展开一场别开生面的家庭足球大赛。当他们踢得精疲力竭满身大汗时，又一同跳进露天游泳池游个痛快。布莱尔曾说，我现在的身材跟大学刚毕业时一样标准。 首相的工作不可谓不繁忙，但布莱尔始终热爱运动。运动不仅让他拥有健康的身体，也让他尽享生活的情趣。因此，不要以“忙”为借口而忽视健康。关键不在于你从事何种工作，而在于你对待健康的态度。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 健康是最重要的“本钱”(2) 现在流行的说法是：“年轻时用身体赚钱，年老时用钱买身体。”这种说法好像颇为符合残酷的现代社会，但问题是：用身体的健康去赚钱值不值？用钱能不能买回健康的身体？ 没错，离了钱人将寸步难行。但如果你的眼里只有钱，那你就是十足的金钱奴隶；如果你拿自己的身体去换钱，那你就是百分百的傻瓜。你用尽了力气去赚钱，到头来却没有力气去花钱，你岂不是白忙活了一场？再说虽然金钱可以买到很多东西，惟独健康是个例外。健康好比是一个定额的账户，透支只会让你的身体变得千疮百孔，任何灵丹妙药都不能让其复原。先进的医疗技术只能减少你的疼痛延长你的寿命，却无论如何也不能还你一个健康的身体。 以健康为代价换取金钱，实在不能算是明智之举。我们不能坐井观天，目光短浅，而应当站得高看得远。只有保持健康的身体，才有资本去实现更高的理想。 那么，健康的身体取决于什么呢？ 世界卫生组织的研究表明，人体健康有60%取决于人们的日常生活方式。选择怎样的生活方式，不仅仅是工作能力和生活品质的体现，更是决定你身心健康的关键所在。也许我们不能改变环境，但我们可以改变自己。 其实，很多人都相信健康之道，却不懂健康之窍。健康之窍到底何在呢？首先你应当确立一个信念，爱自己甚于一切。爱惜自己的身体，爱护自己的心灵，做好自己的守护神。无论什么原因都不要伤害自己，更要保护自己不受别人的伤害。善待自己！ 爱惜自己的身体，起码要拥有以下几点生活习惯： 一种规律的生活。早睡早起，定时锻炼，活力充沛，成功不远！ 一种合理的饮食习惯。节制饮食，营养搭配，好吃会吃，受益无穷！ 一种最适合自己身体的锻炼方法。要正确估量自己的身体状况和承受能力，寻找最适合最有效的锻炼方法。记住，适合自己的才是最好的！ 一种活泼开朗的合群性格。性格决定命运，命运源自性格。乐观起来，积极起来，你就会发现这个世界其实很美好，而你自己其实很幸运! 一种能调节身心的业余爱好。业余爱好能让你的生活多姿多彩，也能让你忘却烦恼，使你的整个身心都沉浸在一种难以描述的喜悦当中。 一种正确对待疾病的态度。人难免要生病，讳疾忌医是愚蠢的。疾病也是弹簧，你弱它就强，你强它就弱。永远不要在疾病面前低头，相信自己能够战胜病魔！ 一张永远微笑的面孔。微笑拥有强大的力量，它能感染别人，更能照亮你自己。所以，尽量微笑吧，让世界因你而温暖。 方法无限多，你要善加选择。空想没效果，关键还是怎么做。与健康握手，让幸福长伴。养成良好的生活习惯，保持健康的身心，让自己的生命之花长久地绽放！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 培养好的工作习惯(1) 好的生活习惯是身体健康的保证，而好的工作习惯则是事业成功的保障。好习惯是你成功路上的向导，坏习惯则是你的绊脚石。一个想成功的人必须客观地认识到个人习惯的力量是强大的。审视你自己，培养好习惯，摒弃坏习惯。充分发挥习惯的巨大威力，让好习惯为你打开成功之门。 h·p·霍华担任美国钢铁公司董事长的时候，开起董事会总要花很长的时间，会议要讨论很多问题，但有结果的却很少。霍华觉得这是一个很不好的习惯：不能集中精力解决一个问题，结果只能是什么问题都解决不了。后来，霍华先生说服了董事会，每次开会只讨论—个问题，然后作出结论，不耽搁、不拖延。改变的效果惊人得好，所有的陈年旧账都了结了。 良好的工作习惯能极大地提高工作效率，能替你早日敲开成功的大门；而坏的工作习惯则常常拖后腿，阻碍你前进的步伐。千万不要以为习惯是无足轻重的事情，它的力量十分强大，往往是成功与失败的分野。 那么，好习惯与坏习惯的判断标准是什么呢？其实，好习惯与坏习惯没有绝对的分界线。就以小心谨慎来说吧，这的确是个好习惯。它会让你在作决定之前做充分的调研工作，直到你有十足的把握。如此，你方能稳稳妥妥地发展事业。但不要忘了，如果你过分小心谨慎，也往往会错失良机。商场如战场，你通常没有那么多时间去深思熟虑。这时，你就要敢于冒风险，去为自己赌一个灿烂的未来。不仅商场，生命也是如此。所以，即使是好习惯也有一个度的问题，也有随机应变的必要。 话虽如此，但好习惯和坏习惯还是有大致的区别。好习惯一般是健康的、有效率的、不影响他人的、能让你的工作和生活更美好的习惯。比如，合理安排时间的习惯。它既能让你有足够的休息时间，以保证身体健康和精神良好；也能让你有时间紧迫感，加快你的办事速度。坏习惯自然就是不健康的、效率低的、影响他人的、不利于你的工作和生活的习惯。比如，乱放东西的习惯。乱放东西不仅让你的工作和生活环境变得邋遢混乱，更会浪费你宝贵的时间。你常常会花很多时间找东西，你的脾气往往也会变得很坏。所以，赶紧审视你自己。看一看，哪些是你的好习惯，哪些是你的坏习惯。哪些习惯你一定要取缔，哪些习惯你需要重新培养。 很多人会说，习惯是多年养成的，改变它是不太容易的。这话虽然有道理，但我们一定要有变革的勇气，因为只有改变，你才能开创一个新局面。 有个动物学家做了一个实验：他将一群跳蚤放入实验用的量杯里，上面盖上一片透明的玻璃。跳蚤习跳，于是很多跳蚤都撞上了玻璃，不断地发出叮叮咚咚的声音。过了一阵子，动物学家将玻璃片拿开，发现竟然所有的跳蚤依然在跳，只是都将跳的高度保持在接近玻璃即止，以免“撞到头”。结果竟然没有一只跳蚤能跳出来。 后来，那位动物学家就在量杯下放了一个酒精灯并且点燃了火。不到五分钟，量杯烧热了，所有跳蚤自然发挥求生的本能，每只跳蚤再也不管头是否会撞痛，全部都跳出了量杯。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 培养好的工作习惯(2) 跳蚤为什么开始跳不出那个量杯？原来，跳蚤为了避免碰头，养成了弹跳的习惯高度。然而，跳蚤们似乎忘了一件事情：环境是可以改变的。虽然玻璃片已经拿开，跳蚤们还是不肯改变自己的弹跳高度，因为它们仍然怕碰头。 你在有些时候是否也像这些怕碰头的跳蚤呢？ 在内外环境的作用下，你可能会养成一些坏习惯。不要抱守你的这些习惯，必要时不妨改变一下。虽然改变起来可能会“碰头”，但你不能因此而放弃改变。因为，你拒绝改变，就等于拒绝了一片新的天地，就像这些跳不出量杯的跳蚤一样可笑。 不要等待外在环境的逼迫，要有一种自觉的改变坏习惯的意识。如果你等到不得不改变的时候，你就会像这些跳蚤一样成功来得太迟了。 改变坏习惯，你首先要破除这样一种想法：习惯都是从小培养的，长大后就不可改变，重新培养也为时过晚。其实，这是极其错误的。无论何时，习惯都是可以改变和培养的，关键问题是你是否想改变现状以及你是否有勇气、有毅力去改变。 绝大多数人喜欢安于现状，害怕任何改变。尽管他们有时对现状不满，但如果真的让他做出行动，他就会退缩。你要记住，如果你不想改变，那你就只能看着别人成功。不要拒绝任何变化，你要知道只有变化才能带来新生。 如果你决心彻底去除你身上的恶习，你就决不能姑息自己。要除就除得干干净净，不要告诉自己偶尔再犯一两次也没关系。那样只会让你功亏一篑。 摒弃坏习惯的过程与戒毒颇为相似，你必须要有极强的自制力，必须能拒绝任何诱惑。不要觉得戒了就完事了，你必须在以后的所有岁月里警惕它又卷土重来。不要惧怕坏习惯的强大力量，相信只要你付出足够的努力，你就能够彻底地改变你的坏习惯。 培养好习惯需要耐心和坚持。任何好习惯的养成都不是一朝一夕的事情，它是一个渐进的过程。你越是急于求成，就越是达不到预期的效果。告诉自己慢慢来，只要你每天都在坚持，它迟早会变成习惯。 千万不要因为进度太慢就中途放弃，那样是很可惜的。你要有打一场持久战的心理准备，相信自己能赢，并用坚持不懈的行动证明自己确实能赢。 培养好习惯还需要监督和反省。每天临睡前回顾一下，自己是否在坚持做好的习惯行为，自己是否又犯了坏的习惯行为。 自我监督是必要的，旁人的监督往往也不可缺少。人的自制力是有限的，亲友的提醒和监督通常都能对你发挥很好的作用。他们会比你看得更真切，也会要求得更严格。 让好习惯成为你的良师益友，让好习惯成就你的美好人生。坚持已有的好习惯，摒弃不好的习惯，培养新的好习惯，成功就会水到渠成。 有所针对地培养对工作有益的好习惯，就像是拥有了可以借力的翅膀发挥事半功倍之效。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做一份职业规划(1) 每个人都会有自己的职业理想，但我们要知道理想总是很高远，它的实现需要合理的规划，否则，理想始终只是理想。职业规划就好比一张设计蓝图，能指导你一步步地向理想迈进。所以，你一定要为自己的理想做一份合理的规划。 什么是规划呢？假如你想在10年后买一栋房子，怎样才能实现呢？首先，你必须考虑那栋房子所处的地段，找出你想要的房子的现值，然后考虑通货膨胀，算出10年后这栋房子值多少钱；接着你必须决定，为了达到这个目标每个月要存多少钱。如果你真的这么做，你就有可能在不久的将来拥有一栋你理想中的房子。这就是规划。 同样的，我们的职业和人生也需要规划。没有一个合理的规划，你的理想就等于零。职业规划也不是一叠打满字的纸，而是一个可执行的计划，是一件有关个人发展的严肃的事情。 规划是一种设计，好的设计能引导你事半功倍地走向成功。如果你想在事业上有所建树，你就应该先为自己设计一个循序渐进的方案。有了这个方案，你才能在关键时刻做出正确的选择，并且一鼓作气地到达终点。 职业生涯设计对每个人都异常重要。它不仅让我们对职业追求有明晰的理念，更让我们的人生变得井井有条起来。设计一个合理可行的职业规划，你就有可能创造出一个幸福美妙的未来。 《开拓者们》的作者盖尔·希伊曾做过内容十分广泛的“人生历程调查问卷”，他发现那些最成功和对自己最满意的人都有一点共同之处：他们一开始就会致力于制定一个职业规划，尽管一些目标并非当时能力所能达到的。对这些开拓者而言，职业规划既是人生方向，又是行动指南。规划让他们明确了自己的奋斗目标，也让他们从容不迫、循序渐进地实现着自己的理想。职业规划不仅成就了他们的事业，也让他们感受到了生活的意义，因而能更好地享受生活。 职业规划就像人生的灯塔，它召唤着你、引导着你向它靠拢。有了它，你才知道自己将走向何方。正如西方谚语所说：“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”职业规划又好比人生航行中的罗盘针，时刻指引你在正确的航道航行。它能让你少走弯路，避免无谓的牺牲，在最短的时间内胜利到达终点。 埃德蒙·史密斯年轻有为，是美国某网络公司策划部总监。埃德蒙的成功就得益于一个很好的职业规划。他上大学时读的是国际贸易专业，但工作之后才发现自己对进出口贸易并没有什么兴趣，而且这个行业也不能充分发挥自己的潜力。于是，埃德蒙决心转向it业。 为了能在it业有所建树，埃德蒙给自己制订了一份职业规划：以后有钱了，自己开一家与it相关的公司；现在没钱，但有头脑，有精力，希望能给一个业内精英人士当助手，在某种程度上成为人与人之间或企业与企业间的桥梁。这样既能为以后的独立创业打下坚实的基础，又能发挥自己喜好交际、擅长应对公共关系的长处。正是在这个规划的指导下，埃德蒙从最基础的开始做起，并一步步走向了成功，实现了自己的理想。 很多人都对自己的未来有想法，但并不是人人都像埃德蒙那样实现了当初的想法。成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 做一份职业规划(2) 怎样才能做出一个合理的职业规划？ 首先，了解自己，找准方向。一个有效的职业生涯设计，必须是在充分、正确地认识自己的基础上进行。认识自己，才能实现自己。对自我的了解越透彻，就越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你实现个人目标，更重要的是帮助你真正了解自己。 你需要审视自己、认识自己、了解自己，并且对自己有个大概的评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准等内容。 充分认识了自己，你还需要清楚你所处的社会环境，估量你的理想追求与社会环境之间的关系。仔细分析内外环境的优势与劣势，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。 有这样一个误区，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途。事实上，所谓热门职业都是相对的、暂时的，它会随着社会需求的变化而变化。所以，不要一味地紧盯热门职业，你必须好好了解你自己，找准你的方向。问一问你自己最擅长什么，又最适合什么。只有做你喜欢并且擅长的工作，你才能充分发挥自己的潜力并获得最大的成功。 其次，深思熟虑，制订方案。仅能是找准方向是不够的，你还必须制订出切实可行的行动方案。正如一场战役、一场足球比赛都需要制订作战方案一样，有效的职业设计也需要有效的行动方案，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。 在制订方案时，你必须合理安排它的前后进度。你要考虑清楚，哪些是你现在就可以做到的，哪些是需要你积累一段时间之后才能实施的。 你的方案必须具有循序渐进性，好比爬楼梯，你要一个台阶一个台阶地往上走。任何事情都不是一蹴而就的，慢慢地积累才能带来质的飞跃。 除了循序渐进，你的方案还必须具有可操作性。你的方案必须要适合你的实际能力，同时也必须符合客观条件的允许。如果你的方案操作起来特别困难，那你就是在自讨苦吃。它必须是既适合你的实际情况，也要符合你所处的环境的。只有这样，你才能在它的指导下一步步迈向成功。 再次，贵在坚持，善于调整。当你做好了职业规划并将其付诸实践时，你既要能坚持，又要善于调整。坚持到底的勇气是必需的，灵活应变的智慧也是不可或缺的。我们既不能一碰钉子就放弃，也不能死钻牛角尖出不来。你该知道，规划的存在只是为你的前进指明一个方向。你是它的创造者，你可以在不同时间不同环境下更改它，完善它，让它更切合你的理想。 其实很多时候我们都在进行抉择，是继续坚持那原有的很难实现的目标还是放弃它重新开创一片新的天地？在坚持和放弃之间，没有绝对的真理。有些规划的确很难达到，但如果你坚持下去，说不定奇迹真的会出现。但有些规划，即使你奋斗终身也不可能实现。这时，放眼长远，适当地放弃和调整才是明智的选择。 我们应当始终牢记，规划是死的，人是活的。很多时候，与其改变规划不如改变自己，改变自己的态度和方式。既要相信自己，又要审时度势；既要坚持不懈，又要灵活善变。明白自己最想要的是什么，知道对自己最重要的是什么，然后依据直觉、依靠理智果断地做出你的决定。 最后，你还应当记住一点：没有规划是不行的，仅有规划也是远远不够的。如果你不落实到行动上，它就永远是一纸空文。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 给自己加重(1) 战胜困难、抓住机会不能靠侥幸，幸运之神不会永远眷顾你，想要不被判处出局，想要获胜，最重要的就是坚持为自己加重。当自己变得强大时，困难自然就会不堪一击。 要实现你的职业规划，你需要不断地积累知识、提升能力，给自己加重。生命如逆水行舟，不进则退。你要不断提升自己，为自己赢得机会，让自己始终先人一步。只有这样，你才能成为职业战场上的强者，才能一路笑到最后。 有一个小男孩的故事向我们阐述了给自己加重的道理。这个小男孩在他父亲所在的葡萄酒厂看守木桶，他的工作是每天早上把所有的木桶擦拭干净并排放整齐。然而令他烦恼的是，他前一天排放好的木桶往往被风吹得东倒西歪。他不得不重复这项劳动，并且还得忍受别人的责备。 小男孩苦思冥想了好久，终于想出了一个办法。他挑来一桶水，分别加入木桶里，然后再将它们排列好。小男孩回家了，惴惴不安地期望着。第二天天刚亮，小男孩就迫不及待地跑到葡萄酒厂，验收自己的成果。结果，那些加了水的木桶纹丝不动地站立着。他成功了! 身处竞争激烈的社会的我们正如这些风中的木桶，要想不被风吹倒就只有给自己加重。职场风云变幻，瞬息万变，让人难以把握。我们惟一能做的就是不断充实自己，使自己具备应变的能力。 不仅要能应变，我们更要善于为自己创造机会。机会通常不会从天上掉下来，它需要你的积极争取，而且机会从来都只是垂青那些有准备的人。加重就是增加你的知识和能力，为你赢得机会作好充分的准备。如果你实力不够，机会来了，你也只能眼睁睁地看它溜走。千万不能满足于现状，要看到自己的不足之处，不断完善，不断进取。 施瓦伯出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。18岁那年，他来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，施瓦伯就抱定了要做建筑业中最优秀人才的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，施瓦伯却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。 施瓦伯的勤奋刻苦引起了公司经理的注意，不久，他就被升任为技师。施瓦伯并没有就此满足，他依然在工作中不断地学习。凭着不断积累的知识技能和认真好学的精神，施瓦伯很快就成为了总工程师，并在25岁那年做了这家建筑公司的总经理。再后来，施瓦伯被卡耐基任命为钢铁公司的董事长。 施瓦伯的成功是他不断给自己加重的结果。如果施瓦伯不勤奋好学、积累知识，他就不会得到升迁的机会，终其一生也只能当个建筑工地上的小工。 如果你想力争上游，你就必须时刻为自己加重。只有提升自己，你才能获得更大的发展机会。给自己加重不是一句空话，它需要你时刻放在心上，并付诸实践。你必须有深刻的危机意识，懂得不加重就会掉队的道理。不断警醒自己，是否还欠缺什么，是否还需要新一轮的充电。加重也不是一句大话，它需要你认真地分析、思考，把加重落到实处，明白自己到底需要增加什么。是知识、技能还是经验？凡是你欠缺的，都是你应该增加的东西。切忌自我感觉良好，停止不前，那只会坐以待毙。 给自己加重不是盲目的行为，不要没主见随大流，最好选择有实用价值的东西有针对性地去学习。你要清楚自己的最高理想，分析出自己的不足之处，然后有的放矢地进行加重。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 给自己加重(2) 如果你的目标是成为一名出色的经理人，你就不仅要有过硬的专业知识，还要对全行业的发展动向了若指掌，更要有协调上下掌控全局的能力。你还应当眼光如炬，善于发现人才；你需要冷静、果断，能临危不乱……这些能力你都具备了吗？如果欠缺，就赶紧给自己加重，让自己变得强大起来吧。 仅仅知道自己欠缺什么是不够的，你还应当明白社会需要什么。所以，你不能囿于自己的行业范围，你还应当放眼社会。无论你从事何种职业，你都要具备起码的知识技能。因为行业始终是社会中的行业，社会的任何变动都会给它带来巨大的冲击。例如，经济的全球化迫使你必须掌握一门外语，而计算机的普及也要求你起码懂得它的基本操作。要想在现代社会生存，你就必须拥有现代社会的生存武器。 罗伯特·米勒是美国某著名跨国公司的大中华区经理。但他起初只是公司一个小部门的负责人，他的成功机会是靠他熟练的中文争取来的。 罗伯特很早以前就看到了中国市场的巨大潜力，于是就在工作之余自学中文，以期对中国有更多的了解。虽然学习中文并没有给罗伯特立即带来收益，但罗伯特清楚地认识到公司产品在中国存在着巨大的市场。机会终于来了。公司认识到在中国发展的巨大前景，决定开拓中国市场。于是，罗伯特自告奋勇，向老总汇报了自己的中文水平以及他个人对开辟中国市场的一些构想。结果，罗伯特就被派往中国。凭借着熟练的中文和对中国国情的深刻了解，罗伯特成功地开拓了大中华区市场，并成为公司最重要的地区经理。 道理很简单：人从来不会因为多学东西而吃亏。多掌握一门技术，就意味着多一条出路、多一种选择。不要指望加重能给你带来迅速的成效，它更大程度上是一个积累的过程。如果你不停地自我沉淀，总有迎来百年不遇的好机会的时刻。正所谓，磨刀不误砍柴工。不要觉得自己是在做无用功，要知道你现在所做的一切都是为未来做铺垫。有谁敢说你现在学的以后就用不上呢？不要仅仅为你现在的职业而工作，你应当为你的梦想而努力。人生就是不断成长、不断完善的过程，给自己加重就是自我完善的最佳途径。 加重并不像一般人所想的那样，一定要报个什么班，或是去职就学之类的。加重其实是无时不可，无处不行的。你只要有一颗敏锐的头脑和一双善于发现的眼睛，那么在日常生活的每一个细节中，你都可以发现值得你学习的地方。 读一本好书，你会明白许久以来未能想通的道理；和同事的一次探讨，你会发现很多你没想到的地方；与对手的一次较劲，你会更清楚地认识到自己的不足之处；看一则报道，你会捕捉到当今社会的最新动向；一次外出旅行，你会发现自己以前就像一只井底之蛙……只要你愿意，你可以随时随地地为自己加重。加重永远是现在进行时，它永不停歇也永无止境。要让加重成为你人生的一个基本信条，要让加重成为你的习惯，要让加重贯穿于你生活的每一个细节当中，要让加重成为你生命中不可分割的组成部分。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 学习是终身的事(1) 终身学习是一种信念，也是一种可贵的品质。它是自我完善的过程，也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。知无涯，学无境。永远不要停止你学习的脚步，让学习成就你的事业，也成就你的人生。 系山英太郎，一位在日本政商界呼风唤雨的显赫人物，30岁即拥有了几十亿美元的资产；32岁成为日本历史上最年轻的参议员。2004年《福布斯》杂志全球富豪排行榜上显示，系山英太郎个人净资产49亿美元，排行第86位。他的赚钱秘诀何在？系山英太郎回答道：“善于学习是制胜的法宝。”系山英太郎一直信奉“终身学习”的信念，碰到不懂的事情总是拼命去寻求解答。通过推销外国汽车，他领悟到销售的技巧；通过研究金融知识，他懂得如何利用银行和股市让大量的金钱流入自己的腰包……即使后来年龄渐长，系山英太郎仍不甘心被时代淘汰。他开始学习电脑，不久就成立了自己的网络公司，发表他个人对时事问题的看法。即使已进老迈之年，系山英太郎依然勇于挑战新的事物，热心了解未知的领域。 正是凭借终身学习，系山英太郎让自己始终站在时代的潮头之上。所以，如果你想事业有成，如果你想使自己的人生富有意义，就请把“终身学习”当作你的人生信条吧。 现代社会是信息爆炸的时代，无论知识还是技术都是日新月异。你现在所掌握的知识很快就会被社会淘汰，如果你抱守残缺，你迟早会被历史所淘汰。社会在不断进步，你也需要加快自己的脚步，不断地学习，不断地自我更新。 只要你还一息尚存，你就不能停止学习。停止就意味着死亡，一种深层意义上的死亡。如果你不再接受任何新生事物，如果你一味地满足于现状，那么你活着就没有任何意义。你该懂得人生没有回头路，除了继续前进、不断学习，你别无他法。 人的一生很漫长，也很短暂。学习是人的天性，也是人之所以为人的一个重要原因。从你咿呀学语算起，你的学习生涯就开始了。你因学习而成长，也因学习而成熟，更靠学习而成功、而完善。即使你智商过人，你也需要不断的学习。没有几个人仅靠先天的遗传而成功，后天的学习和努力才能成就一个又一个辉煌的人生。 不要认为学习只是阶段性的任务，学了一些东西就够了。要知道你所学的不过是沧海一粟，还有很多很深的东西等待你去掌握。你该有“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的精神，时刻学习，终身学习。 也许你会说，我现在已经功成名就了，我还需要学习吗?是的，你需要。你的功成名就只能说明你曾经的努力得到了应有的回报，如果你想维持这种成功或者是更上一层楼，你就需要学习。如果你不思进取，停滞不前，你很快就会发现你的成功不过是昙花一现。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 学习是终身的事(2) 重要的不是一时的结果，而是整个过程。如果你能够做到终身学习，即使你成不了伟人，你的人生至少也是充实圆满的。没有学习相伴的人生就好比一张白纸，苍白、空虚而无力。 或许你还会说，我现在不年轻了，我还能够学习还有必要学习吗？有必要的。只要你愿意，什么时候学习都不算晚。因为年龄从来就不是学习的敌人，你的敌人只有你自己。学习的能力人人都有，只是不同的年龄阶段会有不同的学习内容和学习方式。人到中老年当然不能像年轻时那样熬夜赶工、拼命学习，但你不能以此为借口而放弃学习，你完全可以找到适合自己的方式继续学习。另外，你要端正学习态度。既不要因为曾经学得不错就自满自得而放弃继续学习，也不要因为以前没怎么学习就破罐破摔。过去不等于现在，同样，现在也不等于将来。只要你抱定终身学习的信念，你完全可以改变自己的命运，不管你现在处于哪个年龄阶段。 李嘉诚是一位终身学习的楷模。小的时候，李嘉诚想方设法博览群书，为自己的成长和事业的成功打下坚实的基础。年轻的时候，李嘉诚努力学习粤语和英语，为自己立足香港提供了保证。即使后来功成名就了，李嘉诚也没有停止学习的脚步。现在，李嘉诚已年逾花甲，但仍然坚持不懈地学习。他除了学习有关经济和科技方面的知识外，还特别喜欢看名人传记，从中吸取经验和智慧。 李嘉诚没有因为成功和年龄而放弃学习，学习成了他生命中不可或缺的一部分。有人曾问李嘉诚，他靠什么赢得成功。李嘉诚回答说，靠学习，不断地学习。李嘉诚不仅把终身学习作为自己的信条，更是用自己一生的行动证明了终身学习的巨大力量。 终身学习既是非常简单又是极端困难的事情。说它简单是因为学习不是一件必须正襟危坐的事，它就实实在在地存在于我们日常生活的每一天。它的内容无限广泛，它的方式也是因人而异。一个故事，一次经历，一番谈话……都可以让你收获良多。生活中处处都值得你学习，你不要让一个个学习的机会与你擦肩而过。用心观察思考，勤于动手动脑，随时随地学习才是正事！说它困难是因为我们或者因自满而中途放弃，或者把它当成一种苦差事而不愿做。 活到老学到老的道理谁都明白，但却很少有人能真正做到。我们不能那么轻易地满足，要勇于给自己提出新的更高的要求。我们也不能把学习完全当成一件苦差事，你应当看到学习是辛苦和快乐的综合体。我们要善于学习，乐于学习，在学习的过程中体会到收获知识的欢欣。 终身学习不仅是一种信念，更是一种持久的行动。也许你认为学习十年二十年还能做到，要是学习一辈子可就太难了。其实，你应当换个思路。既然你已经坚持了十年二十年，那为什么不能再坚持几个十年二十年呢？ 不要把很多事情想像得很艰难、很复杂，抱定信念，一路坚持下去，你的人生就完满了。也许有人会说这样太傻了。但你该知道，傻瓜般的坚持才是真正的聪明之举。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 会工作也要会放松(1) 一张一弛，文武之道。会工作，也要会放松。放松是为了接下来跑得更快，也是为了生活得更愉快。工作是人生一大乐趣，放松则是另一大乐趣。仅有工作的人生是枯燥乏味的，一味放松的人生是空虚堕落的，只有平衡了工作与放松，人生才是愉快而有意义的。 很多追求成功的人，都舍不得停下脚步放松自己。在他们看来，放松是对工作的一种不负责任和对时间的严重浪费。他们以为只有永不停歇，才能早一点获得成功。即使已经精疲力竭、油尽灯枯，他们依然不愿停止。这的确是难能可贵，但决不是明智之举。 有一个高僧带领一群弟子研究哲学。其中有一个弟子非常刻苦用功，经常挑灯夜战。不料学习进行到一个很重要的阶段时，他居然生了一场大病。尽管非常艰难，他还是坚持追随老师继续上课。在他看来，生命苦短，为追求智慧，绝不能浪费任何时间。高僧劝告他说，其实，智慧不一定就在前面啊。说不定它就在你的身后。只要放松身心，随着自然的节拍，也能得到智慧。 我们常常就是这样，为了追求成功，一味地往前冲。我们很少停下来休息片刻，认为那是在浪费生命。其实，如果你不懂得享受生活，那你才是真正在浪费生命。你一心往前追求成功，却不肯回过头来看一看。也许就在你回头的瞬间，你就会发现成功的秘诀。 懂得放松，是一种难得的智慧。从效率看来，必要的放松是更快实现目标的手段。放松不是放纵，而是养精蓄锐，是为了以一种更快的速度奔跑。 放松可以让你暂时从工作中抽身而出，以局外人的身份审视你的工作。放松可以让你换一种思路思考，解开你在工作中百思不得其解的难题。 如果你觉得累了，如果你的工作卡壳了，就请放松一下自己吧。你会发现“退一步海阔天空”的道理，你也有可能体会“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的喜悦。 所以，为了工作学会放松自己吧。 放松自己，让自己的身体和大脑好好休息一下。即使是上帝在开创宇宙万物的时候也会休息一天，何况是有血有肉的你我？不要让自己整天处于过度疲劳和极度紧张之中，休息休息，善待自己。健康才是人生第一大要务，放松自己，让健康一生相伴。 放松自己，你才能更好地认识自己。你可以回首往事，也可以扪心自问。你能发现自己一直忽视的东西，你也能够看清楚对自己而言什么才是最重要的。 放松自己，你能发现自己真正喜欢的东西。你可以培养自己的兴趣爱好，让你的生活丰富多彩起来。放松自己，娱乐自己，让自己真正体会到生活的乐趣。 放松自己，你可以做你以往想做而没做到的事情。你可以实现自己梦想已久的旅行，你也可以静心读一本好书，你可以好好晒一晒太阳，你也可以去看望遗忘许久的朋友…… 放松自己，你才能欣赏出人生的美景。匆忙的脚步必定让你错过很多美好的事物。用一颗宁静的心，感受人性的善良，体味爱情和友情的可贵，理解生活的真谛…… 所以，为了幸福地活着，放松自己吧。 也许看到这里你会问，一定要为了什么才能放松吗？问得好，我们的确不该如此功利。你完全可以为了放松而放松，那才是最佳的放松状态。如果你心里装了太多的目的，你是不能做到真正放松的。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 会工作也要会放松(2) 工作的时候想着休闲，你是不会把工作干好的。同样，放松的时候一心想着工作，你也不可能享受放松的乐趣。你要懂得拿得起放得下的道理。既然要放松，就该放下一切，让身心都松弛下来。如此，才是真正的放松。 正因为无功利性，你才能收到最大的功利。放松就是如此。不要刻意为了什么而去放松，那样你往往会一无所获。什么都不去想，只是为了放松而放松，你才能发挥放松的最大功能。只有这样，你才能真正地放松，才能够收获到上面所列举的种种良好的客观效果。 很多人会抱怨，整天忙都忙死了，哪有空闲去放松？真的就没有时间去放松吗？果真如此的话，那一定是你不懂得合理安排时间，更不会充分利用时间的缘故。 要想放松自己，首先应当合理安排自己的时间。给自己制订一个工作和休息时间表，并严格执行它。工作的时候就努力工作，放松的时候就无牵无挂地放松。保证自己有足够的放松时间，不要无限地延长工作时间而让自己变成一台工作的机器。 其实放松并不一定非要你空出一大段时间来，它往往需要你见缝插针、见机行事。 工作累了，你可以换个坐姿，也可以想想以前的开心事。眼睛疼了，你可以做一套眼保健操。午休时，你可以读几篇美文，也可以看几则笑话。等人的时候，你可以闭目养神。坐车的时候，你可以戴上耳机听听音乐，让自己沉浸在音乐的海洋里。如此等等。 聪明的人不仅知道抓紧时间工作，更懂得抓紧时间放松。 自我放松的方式多种多样，你不必跟风逐浪，只要是你喜欢的又适合你的都可以。 凯文·彼特是一位成功的证券分析师。他不仅懂得如何高效率地工作，更知道如何放松自己、享受生活。凯文的一大爱好是阅读。对凯文而言，阅读能把他从证券的厮杀战场带到温馨的港湾，能让他享受一份难得的宁静。除了阅读，凯文还有其他的休闲方式。相比圈内人喜欢的那些时髦运动，凯文更喜欢鸟语花香。他不仅养花种草，还养了很多宠物。因为他认为跟它们打交道的时候是一种很平静很悠闲的境界，这让他在工作的重压之后有种很放松的感觉。 我们都可以像凯文那样选择自己喜欢的放松方式。如果你喜欢安静、独处，你就可以读书看报；如果你喜欢热闹，你就可以约上几个朋友喝上一杯，或者去唱卡拉ok。你也可以选择一些对你有补充作用的放松方式。如果你从事的职业特别伤脑力，那你就完全可以做一些运动型的放松活动，比如跑步、登山、旅行等；而假如你是运动员，那你的休闲也可以是睡眠、听音乐、看电影等。总之，不要把放松看成你生活中的奢侈品，而是把它作为你日常生活中不可或缺的一部分。 善于放松的人一定是善于享受生活的人。同一件事，在有些人看来是一件苦差事，而在另一些人看来则是一种难得的放松。比如说做家务。你不要觉得家务活又脏又累，你完全可以这样想：已经在办公室坐了一天了，回家干点活既锻炼身体，又能放松神经，更能有助于建设幸福家庭。何乐而不为呢？ 你要做到经常换个思路看问题，那你就能经常体会到生活的乐趣，也就能放松你自己。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 平衡事业和家庭(1) 事业与家庭是你生活的两翼，只有两翼对称，你才不会失重，才能够展翅高飞。不要因为埋头事业而忽视家庭，也不要因为操持家庭而放弃事业。事业与家庭虽然有时候会有冲突，但并不矛盾，处理得当就会相得益彰。平衡家庭与事业，做事业与家庭的双赢家，才能收获真正的幸福。 处理好工作与放松，需要一种平衡的能力。你要能站在跷跷板的中间，保持两端的平衡。其实，你该掌握一种平衡术。因为人生之中需要你去平衡的东西实在是太多，不仅是工作和放松，更有事业与家庭。 工作和家庭几乎构成了个人生活的全部，价值观不同，对它们重要性的判定也会有差别。无论你更偏向哪方面，你都不能忽视另一方面的重要性。事业和家庭就像是人的两条腿，两条腿走路才能走得踏实、长远。工作出色可以为家庭提供更好的经济保障；家庭幸福也可以为工作创造稳定的“后勤”。 家庭和工作虽是完全不同的人生领域，但又是密不可分的。杰罗姆·沃伦事业做得有声有色，家庭也经营得无比温馨。在经历了最初创业的动荡、夜以继日之后，现在杰罗姆的虽然也会常在各地东奔西跑谈项目、谈合作，但他却将家庭与健康列在了更为重要的位置上。在大部分时间里，杰罗姆的生活很有规律，按时上下班，经常与家人相处。即使出差在外，杰罗姆也时刻把家人放在心上。正因如此，杰罗姆才有了一个幸福稳定的家庭；也正因为有家庭的强大后盾，杰罗姆才能放心大胆地干事业。 只有事业与家庭都成功，才算是真正的成功。假如你只是事业成功而家庭不幸，你就不可能幸福。而假如你事业失败，一家生活没有着落，你也不可能幸福。家庭和事业是幸福钱币的正反两面，只有合二为一，幸福和成功才算真正实现。 可以想像一下，你在事业上蒸蒸日上，但你的家庭却一片混乱。老婆离婚了，孩子变坏了，你的家里冷冷清清，连个说话的人都没有。即使你在事业上获得巨大的成功，又有何人与你分享呢？你不敢回家，害怕孤独，于是你就更加疯狂地工作，你也就获得更大的成功。然而，你快乐吗？你幸福吗？当你看到别人的家庭其乐融融时，你会不会很惆怅？你会不会觉得自己丢失了很重要的东西？是的，你丢失了家庭，也丢失了幸福。 你还可以仔细揣摩这样一句老话：贫贱夫妻百事衰。有钱不一定就有幸福，但没钱一定不会幸福。当你和你的家人整天为吃饭穿衣而发愁，当你眼睁睁地看到你的孩子因为贫穷而耽误受教育，你难道还能感受到生活的乐趣吗？你还能够体会到家庭的幸福吗？ 古人说先成家后立业；现代人则信奉先事业后家庭。这都是片面的。事业与家庭没有谁先谁后的问题，它们是并列的关系，需要你同时经营。如果经营得当，你就能自由地穿梭在事业与家庭之间，你就能在平衡中感受到人生的无限幸福。 不要心存幻想，先干事业后理家庭，或者先经营家庭后打拼事业。很多时候当你做完了前者，你会发现来不及做后者了。所以，你要放弃这种先后的想法，应该树立起同时双赢的意识。也许在不同时期你会有不同的偏重，但请你记住，偏重不等于偏颇。事业与家庭可以相互促进相得益彰。 很多人都认为，男人因成就事业而成就家庭，女人因成就家庭而成就事业。听起来似乎有些道理，但男人真的只要事业成功就能家庭幸福吗？女人真的埋首家庭就可以幸福吗？

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 平衡事业和家庭(2) 没错，成功的男人似乎更容易获得幸福的家庭。但我们应该知道，如果他的家庭幸福，那一定是他用心经营的产物，而不是事业成功的结果。如果他只是一味地埋头工作而忽视家庭，那么他的家庭迟早会忽视他甚至背叛他。成功的事业只是为他提供一种可能，能不能真正获得幸福还要靠他执著于此的努力。 社会上往往有这样的偏见，事业成功的女人一定会家庭不幸，而她要想获得幸福就必须退守家庭。事业真的是女人家庭幸福的绊脚石吗？ 玛丽·韦尔斯·劳伦斯是一位很有成就的实业家，是韦尔斯·里奇·格林广告代理公司的董事长。她精通生意经，知道如何富有成效地工作。除了主管她那间生意兴隆的广告代理公司，劳伦斯还要当家庭主妇。她成功地把这两方面肩负的责任都完成得很好。劳伦斯在与家人相处时，任何工作上的事情都能置之脑后，只是扮演家庭主妇的角色。劳伦斯在公司里是个出色的领导者，在家里则是个不折不扣的贤妻良母。 劳伦斯告诉我们，这个世界没有什么是不可能的，只要你愿意努力，只要你愿意付出。也许对女人而言，平衡事业与家庭会更难一些，但这并非意味着没有可能。无论你正在外面打拼，还是你已经功成名就，你都必须时刻把家庭放在心上，关心每一位家庭成员。因为，你不仅要做一个成功的人，你还要做一个成功的女人。 事业和家庭的平衡是一种挑战，它需要我们劳心劳力、知难而进。如果你不积极主动地寻求事业和家庭的和谐平衡，你的生活终将一片混乱，得不偿失。其实人生就是一个不断平衡的过程，你必须要把自己的精力有计划地加以分布，如此你的人生才是和谐的、圆满的。平衡不是一句空话，也不是一个神话，只要努力，你就有可能实现。 平衡是一种动态的平衡，不断地从一种平衡走向另一种平衡。我们无法企及一种一成不变的平衡状态，而是需要持之以恒地努力维持平衡。自身变了，环境变了，原有的平衡状态自然就会被打破。如果你不善于调整，不能营造一种新的平衡状态，你的生活就会陷入混乱。 怎样才能达到事业和家庭的平衡？ 首先，你应当相信事业和家庭是完全能够平衡的，然后你还必须懂得只有苦心经营才能达到这种平衡。树立了这两个信念，你才有可能实现事业与家庭的平衡。 平衡事业和家庭不是一件容易的事，既需要你的聪明智慧，还需要你的坚持不懈。你应当合理安排自己的时间和精力，在保证完成工作的同时，经常和家人沟通以寻求相互理解。你可以也应当把自己的烦恼和开心与家人分享，让他们觉得家庭是一个团队，有福同享有难同当。不要有这样的心理误区，为了不给家人增加负担而独自承担一切。你这样想这样做，结果只会在你和家人之间竖起一道厚厚的墙。 你既要明白家庭与事业彼此相联，又能在必要时分清事业是事业，家庭是家庭。你不能因为家庭出现了一些问题就影响到工作的情绪，也不能把在公司受的气窝的火全发泄到家人身上。不要把大量的工作任务带回家苦干，也不要在周末固执地待在公司加班而不去带爱人和孩子去娱乐。你该懂得，分清也是一种平衡。 平衡的维持需要你不间断地努力，任何时候都不能掉以轻心。如果你放松警惕，就会出现严重的问题。你要常常问自己，是否忘记了家人的生日？有多久没有一家人一起看电视剧了？你也要常常反省，是不是沉溺于小家庭的甜蜜而遗忘了事业？有没有让家庭成了你事业的绊脚石？……平衡的过程永不停歇，你的努力也应永不停止。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 你的安全感取决于你的可雇用性(1) 安全感不会从天而降，需要你的不懈努力。没有安全感会给你造成巨大的心理焦虑，会让你时时刻刻提心吊胆。你会抱怨这个社会太残酷，你会渴求一份稳定的工作。但不要忘了，你的安全感取决于你的可雇用性，它只能由你自己努力去创造。 意识到了吗？时代已经变了。曾几何时，我们还会捧着一个铁饭碗，而且一捧就是一辈子。曾几何时，我们从来不用担心失业的问题，好像从来都没有听说过这个名词。然而现在，一切都变了。你不仅需要跑细自己的腿去找工作，更要忍受职场中的种种压力。你会觉得，一切都没有保障，在市场经济激烈竞争的狂潮中，你就像一叶扁舟，任由汹涌的波涛把你上下抛掷。你觉得自己太渺小，一切都不是你能控制得了的。 你常常会问自己，这份工作能持续多久呢？你会时刻担心，身边的同事来的快去的也快，不知哪天就轮到自己。于是，你陷入了一种深深的危机感之中，害怕自己不知什么时候就被淘汰了。你整天神经紧张，焦虑不安，对明天充满了恐慌，没有任何安全感。 对于安全感，我们应当有一个全面的认识。 在现代这样一个竞争激烈的社会，再强的人也会有缺乏安全感的时候。所以，我们不必把缺乏安全感当作一种巨大的压力。要知道，没有安全感是正常的，绝大部分人都有，只是程度不同罢了。 你应当坦然对待安全感的问题，既不能让它将你压垮，也不能不把它当成一回事。缺乏安全感往往与你终身相伴，你费尽力气获得了一个安全感，马上就会发现新的不安全感又来了。所以，你与其把没有安全感当作巨大的压力，将你自己折磨得身心疲惫，还不如把它当作动力，鞭策自己不断努力，提高自己的可雇用性。 不要妄想从外界获得安全感，你的安全感来自于你自己。不要说现在的人才太多，也不要抱怨现在的老板太没有人情味。你应当反问自己，我是否足够优秀？ 有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。多次的碰壁，让他伤心而绝望，他感到没有伯乐来赏识他这匹“千里马”。痛苦绝望之下，有一天，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。在他正要自杀的时候，正好有一位老人从附近走过，看见了他，并且救了他。老人问他为什么要走绝路，他说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他…… 老人从脚下的沙滩上抓起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。” “这根本不可能！”年轻人说。 老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？” “当然可以！” “那你现在明白为什么了吧？你应该知道，现在的你还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低首，一时无语。 如果你不能被社会认可，如果你整天担惊受怕，那是因为你还是一粒沙子的缘故。那么，把自己变成一颗珍珠吧，你就能安然地处于醒目的位置。 卓越永远都是最好的工作保障，你也许决定不了会不会失去工作，但你可以掌握你的可雇用性。现在的社会瞬息万变，你惟一能做到的就是把握你自己。让自己做好最充分的准备，让自己具有极强的可雇用性，那你就能以不变应万变，就能把不安全感降到最低。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 你的安全感取决于你的可雇用性(2) 苹果公司对待员工的信条是：你的工作安全感取决于你的可雇用性。苹果公司从不向它的员工承诺一份终身的工作，即使是5年或10年也不行。但是苹果公司保证，不管员工在这里是干3个月，6个月，还是6年，只要他愿意，就能不断地学到东西，不断地接受挑战。这样面对工作的苹果公司员工，工作一段时间后，总能在劳动力市场上显示出更高的价值和竞争力。 可雇用性是指具备任何雇主都会欣赏和需要的一套技能，不论是在何种行业，处于什么位置。说简单一些，你的可雇用性就是你的雇用价值。你的自身价值越大，你就能创造越大的社会价值，你也就有越强的安全感。如果你有极强的可雇用性，那就不是你担心被老板炒鱿鱼，而是老板担心被你炒鱿鱼。 可雇用性包括很多方面，几乎涵盖了你的所有素养。既然要工作，你的专业知识首先要过关，不要以为在学校里、在书本上学到的就是你的全部了，要知道那只是你的起点；你要信奉终身学习的理念，随时为自己加重。不要自满自得，要善于学习、接受新东西，让你自己总是领先别人一步。 你不仅要有过硬的专业知识，你更应当懂得去运用它。死读书是没有任何用处的，你一定要具备活学活用的能力。假如你只是个书呆子，那你就没什么可雇用性。 除了专业知识技能，你还必须有良好的人格品质。哪个老板也不愿意雇用损公肥私、斤斤计较的员工。哪怕你专业技能极强，迟早还是会被扫地出门的。在学做工作之前，应当学会做人。只有品质良好，你才能做出更大的业绩。 不要觉得那只是个人的品性，对于工作没有大的影响。你在道德上不过关，你个人的能力也很难达到很高的境界。更何况公司是一个团队，你的个人品质不行，势必会给公司带来极大的损失，那时一切都晚了。 对待工作，你还必须积极主动。不要认为工作就是为了赚钱，而只做自己分内的事情。你应当把公司当成家，把工作看成是自己的事业追求。敏于发现问题，勤于思考，善于解决问题。千万不能抱这样的思想：拿多少钱，干多少活。如果你真的这样想，那你永远只能拿那些钱，干那些活。你还应当善于与人沟通，建立良好的人际关系。有没有一个和谐的人际关系，往往是你能否成功的一个决定性因素。你要懂得如何与自己的老板打交道，如何为自己赢得更大的发展机会。你也要与你的同事融洽相处，让他们成为你成功路上的合作者而不是绊脚石。 为了保持身体健康，提高工作效率，你还必须养成良好的生活和工作习惯。合理安排工作和休息时间，讲究卫生，保持秩序，集中精力做一件事，干脆利落，让你的生活与工作有条不紊，健康而高效。 …… 寻求或拥有安全感是人的本性，问题是安全感的来源变了，再也不能从传统的依赖中产生了，安全感只取决于你的价值！你需要安全感吗？那么设法增长你的才干吧！ 可雇用性是你的个人价值所在，也是你职业安全感的源泉。它包含了本书的全部内容，是衡量个人素质的综合指标。可雇用性既是你在工作中不断历练出来的，更是你在日常生活中长久积累起来的。 要想在职场上立于不败之地，你除了提高自己的可雇用性外，没有第二条路可走。用不安全感时刻提醒自己，以提高可雇用性时刻激励自己，做一个卓越的职业人。

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