《职道: 成于有道，败于无道》 序言：走向成功从职场常识开始 在许多年轻的朋友看来，现代职场可谓变幻莫测，问题多多，困惑多多。我在许多公司和企事业单位作关于职场教育的培训报告后，其反响的强烈程度常常出乎我的预料，而大家提出的许多问题,却又让我感到年轻朋友们职场常识的匮乏。特别是我的《狐狸信条与穿山甲法则》（华夏出版社）一书在新浪网连载时，每天我都要收到大量的电子邮件，顷述职场的种种苦闷、烦恼与困惑，寻求解决的途径。在整理和回复这些问题的过程中，我发现，其实很多使年轻的朋友们痛苦不堪难以自拔的问题，不过是现代职场上的一些常识性问题，常常是稍加指点和启发，他们便能茅塞顿开，重新修正自己前进的步伐，轻装上阵，开创自己职业生涯的美好前景。而这本《职场第一课》，可以说正是我在与年轻的朋友们的交流互动中完成的，希望它能让大家走出一些思想观念上的误区，并能在技术操作层面上给初涉职场的朋友一些具体的指导帮助。 在现代职场上，要想取得成功，主要取决于你的常识、学识和胆识这三大要素。只有具备了丰富的常识，才能形成优秀的品质和人格魅力；而学识则是个人工作能力的保障；至于胆识，它是突破现有思维模式和体制，勇于创新的源泉。这三大要素在那些成功人士身上往往呈金字塔结构，即他们首先都具有非常优秀的品质，在这个基础上，又具有相当的工作能力，不仅如此，他们还敢于打破常规，做一般人敢想而不敢做的事。而这个金字塔的基础就是“常识”：三分做事，七分做人，要把“人”做好，就得具备丰富的做人的常识。即使在强调“制度”的欧美职场，也一样重视“人和”，重视交流沟通和团队精神。可以说，“常识”是你在职场取得成功最坚实的基础。 一个人通过学校的学习，可能已经基本上具备了你本职工作所需要的学识；一个人的胆识，一半是天赋，一半则是你经验的结晶(所谓“艺高人胆大”)，由于经验需要有一个积累的过程，所以胆识不可能在你进入职场后很快形成；而“常识”在现行的教育环境下可以说是“先天不足，后天营养不良”，作为职场中人，只有及时补课，才能满足现代职场的需要。 在当前的职场上，由于面临巨大的就业压力，使得一些人思想浮躁，出现了强烈的急功近利倾向，一些“如何与上司斗智斗勇”或“好酒也怕巷子深”之类的“职场宝典”甚嚣尘上，这对于职场常识本来就匮乏的学子来说，更是雪上加霜。缺乏职场所需的常识，使得一些人进入职场后在工作中经常碰壁，特别是在处理人际关系方面表现得很糟。现在一些职场新人动不动就想“跳槽”，想靠“跳槽”来摆脱困境，然而，跳来跳去，几年后发现自己仍然在原地踏步，而刚出校门时那种激情和理想却已消失得无影无踪。 没有挫折和失败，年轻人就不会有进步，任何人在成长过程中都 会遭遇挫折和失败。但是，在现代职场上，你的挫折和失败都是有成本的，你遭受的挫折和失败多了，你的人生也就变得平庸了。由于缺乏职场所需的常识，你在职场成长的道路上就要付出了额外的代价，这必然会影响你成功的机率。对社会而言，这是一种人才资源的浪费，对个人而言，则可能是平庸生活的开始。 在家里，父母长辈肯定从小就在告诉你怎样做人；在学校里，老师也没少教你如何做人。但遗憾的是，无论是家长还是老师，他们教你的那些做人的常识，既不系统，也不规范，至少难以适应现代职场的需要，更何况在当前这种应试教育中，分数第一，如何做人的教育也越来越淡化了。 因此，有必要给初涉职场或已身在职场多年的人补上职场常识这一课。现代职场的“常识”包罗万象，应该优先补哪些方面的课呢，每个人或许会有不同的看法。走向成功从职场常识开始，我真切地希望我的这本《职场第一课》能让年轻的朋友终生受益。 谭一平 2005年6月8日

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第1个细节 最好少说“不知道” 进入职场，就如同进入正在比赛的足球场。作为新人，一开始队友会体谅你能力和经验的不足，但他们不允许你不了解比赛的基本规则，不允许你总在细节上出现差错。倘若你总是“越位”，轻则再没有人愿与你配合，重则被替换下场——老板炒你的鱿鱼！作为职场新人，要尽可能地多了解一些职场的基本知识、规则和潜规则。一个良好的开始就是成功的基础，只有具备了相当的职场知识，你才可能在进入职场后如鱼得水。 小赵刚参加工作几个月，对自己的工作充满了热情。她是个快乐的女孩，百分之百的周杰伦fans。小赵的顶头上司杰克则是个超级的足球迷。一天早晨上班时，电梯里恰好只有他俩，杰克突然问小赵：“昨晚切尔西对曼联队，那个球是谁进的？”原来昨晚杰克看英超联赛时，家里突然停电，等来电时，球赛快要结束了，所以杰克只知道1∶0的结果，但不知道那个球是切尔西队谁进的。 听杰克这么问自己，小赵抱歉地摇了摇头：“不知道”。 事情就这么过去了，但小赵慢慢地发现杰克对自己的态度有了变化，不仅不再像以前那样对自己的工作给予指点和帮助，有时在走廊上见了面，自己跟他打招呼，他也没有什么表情，甚至形同陌路。一开始，小赵不明白自己到底在什么地方得罪了杰克。想来想去，她知道了是自己那个“不知道”扫了他的兴。 “至于这样嘛？别说是个工作之外的足球问题，即使是个工作中的问题，作为一个参加工作才几个月的新手，不知道的问题也挺多的，这很正常，为什么老把这种事挂在心上？！”小赵心里这么一想，于是觉得自己的上司杰克是个“小心眼”，在这么一个人手下干活没什么劲，也肯定没什么前途，因此，她对自己的工作从此也就失去了兴趣，并决定找机会跳槽。 杰克真的是个“小心眼”吗？也许是的，但是，作为一般的上司，听了小赵的“不知道”那三个字，心里也肯定不是滋味，因为它非常像一份严正声明：一、此事与我无关；二、我对此事不感兴趣！面对下属这样一种态度，杰克慢慢疏远小赵是很正常的。 当然，作为下属，小赵完全有理由要求自己的上司心胸更宽阔一些，但是，现实毕竟是现实。当你改变不了现实的时候，你只有先适应现实。在杰克的心胸无法变得更宽阔的情况下，小赵只有让自己的言行更谨慎，至少对自己的上司和同事少说“不知道”。作为职场新人，你情况不是很了解，经验不是很足，面对上司和老同事的提问，你回答不出来，这是很正常的，没有什么可以觉得羞耻，但是，正因为你情况不熟，经验不足，所以，你要表明你积极和主动的态度：“好，我马上去查一查！”或者“我马上去问一问”。 在当时的情况下，杰克可能是无意之间问问小赵，即便如此，他也是对小赵是充满了信任，充满了期待。杰克也知道并不是所有的人都跟自己一样是足球迷，都能回答出这个问题，但他需要一种共鸣，因此，小赵知道不知道那个球是谁进的并不重要，重要的是表明自己的态度。如果小赵当时这么回答杰克：“切尔西对曼联队1比0？我马上去查查！”那杰克又会是一种什么感想呢？在互联网时代，要查一场英超联赛的结果，会有多大的难度？ 其实，除开极个别人是有意刁难，一般情况下别人问你的问题是对你的信任，因此，作为职场新人，你要把这种提问当作一种机会，能回答的就回答，回答不了的就去查资料或者去请教其他的人，这样，你就经历了一个从不熟悉到熟悉的过程，这就是一种进步。慢慢地，你对公司的情况就越来越了解，你的经验越来越丰富，你也就开始成熟了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第2个细节 公司潜规则：适应才是硬道理 前几天小敏借上洗手间的时间，抽空吸了一支烟，但是不知被谁看见了，因而她会吸烟的事在公司内传开了。昨天小敏的上司把小敏叫到他的办公室谈话，劝她不要吸烟，要她注意影响，等等。当他劝小敏“要注意影响”的时候，他自己桌上的烟灰缸还没来得及倒掉。 尽管小敏嘴上表示接受批评，但在心里觉得非常可笑：在我们国家的法律法规中或者是公司的规章制度中，有哪一条规定只有男士可以吸烟而不许女士吸烟？她认为这事简直不可思议。同在一公司，男士不仅可以公开吸烟，而且互相之间可以递来递去，公开支持或者怂恿吸烟；普通员工如此，连公司领导也是这样。既然如此，为什么女士吸烟就有人看不惯，进而汇报、批评甚至开除，如果认为女士吸烟形象不太好的话，那她更要吸烟，因为像作家三毛，小说家杜拉斯，时装大师夏奈尔，她们都是女性，她们吸烟，人们都认为更增添了女性的风采。 其实在这件事上，女士可不可以吸烟这个问题并不重要，重要的是作为公司的员工，你尊不尊重公司的“风俗习惯”或者“公司的潜规则”。尽管报纸电视等舆论天天都在宣传吸烟有害，但在中国大部分地区，男士吸烟被认为是很正常。就像小敏的公司那样，男士吸烟不仅不需要躲躲闪闪，而且他们还会递来递去，相互支持怂恿。但是，无论在社会上还是在公司里，大多数人(自然也包括一些女士)看不惯女士吸烟，女士吸烟仍普遍会被看作“另类”，所谓“另类”就是不尊守潜规则，所以小敏被上司批评是很正常的。 的确，“女士不能吸烟”，它既不是国家法律，也不算是公司的制度，作为一个公司员工，如果小敏执意要继续吸烟的话，估计小敏的上司也会“无可奈何”，他既不能以违纪的名义扣发她的薪水，更不能以违法的名义炒她的鱿鱼。但是，“女士不能吸烟”作为一种风俗习惯，它是一种文化长期积淀的结果，如果在一个公司内部已经形成了这样一种“风俗习惯”的话，就说明它有一定的合理性。因此，它既不是某一个人定的，也不会因某一个人不习惯而改变。它虽然不像公司的规章制度写得那么明确，也没有那么大的强制性，但是它往往更受公司大多数员工的尊重，如果你触犯它，它同样有可能让你碰得头破血流，吃比违反公司纪律更大的苦头。比如说，一个员工上班迟到几分钟，一般只有考勤的人在意，其他同事可能不闻不问，但如果在一个大多数人看不惯女士吸烟的公司你吸烟，那就是一种不尊重公司的风俗习惯的表现，其他同事“群起而攻之”则是很正常的。这种“群起而攻之”，可能先是在你背后指指点点，跟着就是有关你的风言风语，接下来可能就是同事在工作中不再配合你，甚至暗中使绊，最终把你搞成“孤家寡人”。 当然，在“女士不能吸烟”这类风俗习惯里面，有明显的不平等和不公平，甚至还有许多像“男尊女卑”、“性别歧视”等封建味道极浓的丑陋东西，尽管如此，对于职场新人来说，如果你不能忍受这种风俗习惯而与它对着干的话，到头来你会发现自己的对抗是徒劳的。 当然，像小敏完全可以用自己的实际行动去改变人们“看不惯女士吸烟”这类的“风俗习惯”，然而问题并不这么简单，因为对抗“女士不能吸烟”这类“风俗习惯”，实际上就是要改变人们头脑中一种根深蒂固的传统观念，做起来不知要花多大的代价。对于小敏这些职场新人来说，除开血气方刚，她们并没有多大能耐。事实证明，职场新人要对抗公司里一些明显不利于职场新人的“风俗习惯”，不仅是做不到的，而且往往是搬起石头砸自己的脚，自讨苦吃。因看不惯而与公司的“风俗习惯”对着干的，其结局几乎百分之百是“出师未捷身先亡”，即使不跳槽，也把自己搞得灰头灰脑的。因此，作为职场新人，至少在你们进入公司的前两年，你对这类“风俗习惯”是无能为力的。评论其对错，都没有实际意义。对于公司的潜规则，适应才是硬道理。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第3个细节 千万别说“新来的” 前些天，为了讲座的事，我给济南的一家公司的公关部打电话。接电话的是一位新员工，当我说出自己的名字后，她马上很谦虚地说自己是我的忠实读者。我说找她的经理，她说经理出去了，我说你们公司请我来做讲座，能否给我介绍一些你们公司的基本情况，免得到时无的放矢。 听我这么一说，她马上打退堂鼓：“谭老师，实在对不起，我是新来的，还不太了解公司的情况，我给您另外找个人介绍。”说着，她把电话转给了别人。 尽管这位员工态度很好，但还是让我失望。 许多职场新人进了公司后，往往几个月过去了，他们还像作客，缺乏工作的主动性。在企业的基层，部门内部分工往往不是很细，而一些重要的工作又不能马上交给新人，所以一般都是先做内勤，也就是处理考勤、收发电子邮件这类日常工作。在一些满怀激情的职场新人看来，这就是打杂，在他们眼里打杂有什么好学的。许多职场新人也想找事做，但他们不知道自己该做些什么，他们总是在等老员工手把手地教自己，就像中学时等数学老师来讲解习题一样。 从理论上来说，办公室里的每个老员工都有责任辅导职场新人的工作，但是，除开领导有专门的指示，哪个老员工能抽出专门的时间来辅导你？即使有闲功夫，他的思想觉悟也不一定有那么高，他为什么一定要辅导你呢？所以，尽管时间一天天地流逝，但许多职场新人还是有无所是事；这样，在接外来电话时，老是一问三不知。 职场新人在自己的工作还不是满负荷的情况下，最好先用这段时间了解本公司的一些基本情况，如本公司的历史、发展的过程、注册资本、具体的业务内容、具体产品或服务的价格、年销售额、各部门的大致分工、各地的分支机构，经营方针、总员工人数等等。比如，你进了一家电视机生产厂家，你就要知道本公司生产的电视机是什么牌子、型号、市场零售价、同行竞争对手的产品情况等等。尽管很多东西公司简介和网站上都有，但这些东西最好还是记下来。这就像在学校时做笔记一样，记得牢靠，很有好处。 作为职场新人，你一定要积极主动，要利用这段时间，多学点东西，不懂的地方你完全有权向每位老同事请教。这样，一旦当领导有具体业务交给你，你就能很快进入状态，不至于客人来电话时，只能用“我是新来的”这类的话来搪塞对方。 你用“我是新来的”来搪塞客人，态度虽然谦卑，但对于客人来说，他多多少少会在心里有些小看你，有可能从此在心里留下一个你什么都不懂的印象，而他则有可能就是你将来驰聘职场的伙伴。你需要自己的客户资源，没有自己的客户资源，你如何在职场上打拼？！由于一些职场新人工作不积极主动，总是在等待别人来教自己，所以老是进入不了状态，最后，要么是怀才不遇，自己走人，要么是不能胜任工作而被老板炒鱿鱼…… 商场如战场。作为一个职场新人，你进入职场就如同进入战场，了解本公司和本行业的基本情况，就如同进入战壕先熟悉地形一样。你不能在敌方子弹朝你射来的时候，你只会喊：“我是新兵，不要朝我开枪！”商场是无情的，就像子弹是不长眼睛的一样。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第4个细节 职场中人的“第二种身份” 小王今年年初进了一家规模相当大的日资企业，之前她在美国的一家软件公司北京办事处上班。春天来了，她经受不住温暖的阳光和鸟语花香的诱惑，这天她穿了一条牛仔裤上班。但一进办公室，她的日本上司眼睛里就显出了诧异。下班的时候，她的那个有些秃顶的上司提醒她“注意身份”。 小王进日本公司之前就知道，不同的企业文化对员工的穿着打扮有不同的要求，但她觉得把穿牛仔裤就当成是不“注意身份”，太小题大作了。她在原来的公司上班时，只要你能完成自己的本职工作，你怎么打扮都行。如果一个男士天天西装革履，人家反而会认为他是个怪物！ 小王不明白牛仔裤与“身份”之间有什么必然的联系，所以她又打算跳槽，到一家不那么严格的企业去上班。 牛仔裤与“身份”是一种什么关系呢？在回答这个问题之前，你要弄清你有哪些身份。 当你由学生进入职场，从你上班的第一天起，你自然而然就具备了两种身份。你的第一种身份就是你的工作单位和职务，如“某某公司某某部门助理”或“某某公司销售部项目主管”等，也就是你名片上表明的那种身份；而平时与公司内外的人打交道，你在接人待物过程中表现出来的习惯和修养，就是你在职场的第二身份。 虽然你的第二种身份是无形的，但是，在职场上它往往会比你的第一种身份更受人关注，因为它反映出你的社会价值。比如，客户在与你打交道时，他自然会看你的第一种身份，他要看你是什么职务，负责什么业务，拥有多大权力，这样他好决定采用什么方法和态度对待你。与此同时，他也会注意你的第二种身份，即看你说话有没有分寸，办事有没有原则，是否讲礼貌，是否守时重诺，等等，总而言之，他会注意你的个人习惯和修养。如果他认为你是个没有教养的人的话，他同样不会真正信任你，也不会作与你长期打交道的准备，更不会准备与你同舟共济，共同把事业做大。 现在很多职场新人往往只注意自己的第一种身份，由于不知道自己在职场有第二种身份，所以就不太注意维护自己的第二种身份的形象。为什么一些外企不喜欢不修边幅的男士和喜欢标新立异的前卫女士？并不是这种不修边幅和标新立异很“丑”，而是因为你的上司和同事，也包括你们公司的客人，看着你的打扮不习惯和不舒服，他们觉得你这种张扬的服饰是一种对别人的不尊重。特别是作为职场新人，你不尊重上司和前辈，那就是典型的没有教养的表现。其实，在职场上不管你是新人还是老人，你都得注意自己的第二种身份，因为对外你代表的是公司的形象，而在公司内部通过第二种身份，更容易得到其他同事的信赖。所以，进入职场后，职场新人一定要有第二种身份的职业意识。 注意自己的第二种身份，主要是平时在一些小事和细节上注意，如衣着打扮，个人卫生，言谈举止等。有些职场新人虽然在衣着打着上非常注意自己的形象，尽量“标准化”，但在言谈举止上却非常“随便”，小的如随地吐馋、乱扔纸屑等，大的如上班迟到、轻诺不守时，等等，与学生时期一样，依然故我。一般来说，你的言谈举止比你的衣着打扮更能反映出你的修养和品德。 你有高学历，但学历并不代表修养！一些人在大学时养成的那种散漫、不注意小节等习气仍在起惯性作用。虽然一种习惯不是一时半会儿能改得了的，但你必须注意，随时提醒自己。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第5个细节 重视细小的规章制度 小文进一家外企不久。这天下午她有些发困，于是到咖啡间用纸杯给自己冲了一杯咖啡。喝完之后，她把纸杯扔到垃圾桶里。小文用纸杯冲咖啡的事被人看见了，于是，下班之前她的上司把她叫了过去，说喝咖啡的纸杯是专供客人使用的，公司员工喝咖啡只能自备杯子。如果她下次再用纸杯喝咖啡，就按规定罚款，从薪水里扣。从上司的办公室出来，小文实在不理解，就这么一个几分钱的小纸杯，为什么要这么小题大做？ 的确，无论是个小纸杯，还是一张打印纸，都值不了几个钱，特别是对于那些财大气粗的跨国公司来说，连九牛一毛都算不上。但是，在这里它不是一个价值问题，而是一个事关公司规章制度的问题。 对于许多职场新人来说，不能说他们不关心所在公司的规章制度，但是，他们更关注的似乎是公司的工资福利和可用资源，如休假、奖金发放、出差标准及补贴、医疗保险，等等。应该说，作为工薪一族，你关注这些没错，而且是应当的，不过，作为一个职场新人，你光关注这方面的东西还不够，还必须了解公司在劳动纪律、奖惩等方面的各种规章制度。其实，只要是具备一定管理水平的公司，在对新员工进行职前培训的时候，大都会全面地介绍公司的各种规章制度，只是一些职场新人对这方面的问题心不在焉罢了。 只要你进了大学，作为学生，你就属于“买方”，也就是说你交学费给学校买知识，所以，在学校你是相对非常自由的。正是由于这种“自由”的惯性作用，进入职场后，你并没有意识到自己人生角色的变化，不习惯完全按照公司的各种规章制度来要求自己，总是把公司的规章制度看得很轻。你工作起来可能很卖力气，但就是喜欢犯点这样或那样的小毛病。在各种小毛病当中，最常见的就是上班的时候迟到，而上班迟到，往往是纪律严明的公司最不能容忍的。如果说在学校缴学费你就是“买方”的话，那么，进入职场后，是你的老板给你发薪水，他就是“买方”，所以，他有权要求你遵守公司的各项规章制度，接受工作纪律的约束。 职场新人一定要尽快和全面了解公司内部的各种规章制度，使自己尽量少犯错误，少出纰漏，特别是要改变大学时代那种什么都不在乎的马大哈作风。你最好从一开始就养成遵纪守章一丝不苟的职业习惯，这种职业习惯就像火车铁轨一样，它能保证你在自己的职业生涯中走在正确的轨道上。的确，为了养成好的习惯，你一开始会有受束缚的感觉，但一旦养成了习惯，你就会受益无穷。 现在许多职场新人在违犯了公司的规章制度后，总是喜欢用“我不知道”或“我不是故意的”为自己开脱。作为初犯，公司可能会原谅你，但即便如此，你也给上司和同事留下了不良的印象。如果你老是对公司的一些规章制度视而不见的话，则有可能哪天你被公司炒了鱿鱼，自己还蒙在鼓里。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第6个细节 “打杂”就是扎马步 前几天，小章去国贸的一家大跨国公司应聘，没想到自己当场就被拒绝了(其他的人都是“等候通知”)。他对被拒绝也有心理准备，但是，对方拒绝他的理由却让他无法接受。 小章不仅毕业于名牌大学，而且在校园里也可以说是一呼百应的风云人物。“我毕业于某某理工大学电子工程系，在大学里，我是系学生会主席，曾组织过多次大型校内校外演艺活动，并利用假期时间，参加过许多社会公益活动，我认为，我有很强的组织能力和领导才能……”小章一上来就这么自我介绍，希望先声夺人，给对方留下一个强烈而又深刻的印象。 但主聘的人似乎毫无感觉，语气淡淡地问小章：“要是我安排你去我们昌平的工厂，先在机修车间干一段时间，你愿意吗？” 小章以为这只是考验他，便说：“我不甘心做机修工，但我会努力去做，而且做到最好，直到你们觉得我可以胜任管理工作。” 主聘的人微微点头后对小章说：“好，公司培训完后你就去昌平的工厂，先在机修车间干一段时间。” 小章没想到对方说到做到，真让自己去机修车间，于是他说：“我觉得机修的工作不需要大学本科生去做，所以，让我做机修工，你不觉得这是人才浪费吗？我完全可以做比机修更重要的工作。” “噢？”对方反问：“在我们公司，每一份工作都重要，现在既然你这么说，就说明你的水平一定很高，那我问你，在我们公司现有的各类电子产品中，对哪类产品的设计你非常熟悉？” “这……”小章无言以对，但他心有不甘。 见小章这样，那人很客气地说：“如果愿意的话，我欢迎你参加我们公司的下一次应聘。” 当你还没有完全迈出校门，你就发现自己在大学里的所有梦想都破灭了，这是多么残酷，但这就是现实！ 小章犯的是一个职场新人的通病：职场中人刚刚从象牙塔中走出来，以为自己是十年磨一剑，学识丰富和能力非凡，再加上相貌英俊年轻潇洒，便觉得自己绝对是一块当领导的料，因此，常常摆出一幅指点江山的架势，因而总是希望得到一份富有挑战性的工作来发挥自己的专长，并证明自己的能力，从而尽快获得提升。但是，绝大部分企业的领导人是冷静和现实的，他们一般不会让你这种职场新人负责比较重要的工作，一开始多是让你打杂，道理很简单，学生刚出校门无认有多大能耐，总是欠缺很多经验方面的东西。 由于现实总是与理想存在着差距，所以，许多职场新人抱怨平时“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人”，因此很容易产生跳槽的想法。当你蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发现，这样的问题几乎到哪里都存在。即使你没有跳槽，但当你正在牢骚满腹、怀才不遇的时候，一年两年就过去了；除了不再是“职场新人”，你一点也没改变，仍然在原地踏步，继续打杂，而与你一起来的可能早己青云直上。 作为职场中人，你应该知道，公司是一种追求效益最大化的经济动物，它也必然会要求人才效益的最大化，因此，它既然把你招进来了，自然就对你有所期待，在给你安排工作的时候，它自然会考虑让你的能力得到最大限度的发挥，因而它对你的工作安排自然有它的考虑，有它的合理性。即使他们有眼无珠，那么，你也应做出点实际成果来让他们对你刮目相看。 因此，对于职场新人来说，前两三年打打杂是很正常的，这如同练功先要练“扎马步”一样；在这个阶段，公司实际上是让你进公司的“预科班”。因此，在“预科班”，你要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，虚心地向老同事请教，只有这样，你才能顺利从这个“预科班”结业。 即使你在学校门门功课都是100分，你也得读这个“预科班”，因为你刚从学校出来，你的经验是白纸一张，这个时候，你可能连怎么接听客户的电话都还不会。如果你不服气，那你先给自己提几个问题：如果你是电子专业的，你问问自己，你可以任胜思科、北电、阿尔卡特、imb、安捷能、华为等大公司的工程师的工作吗？如果你是学广告传媒专业的，你可以胜任奥美、精信、智威汤逊、盛世长城、灵智大洋等的职位工作吗？或者你可以作为其竞争对手，与其全面抗衡吗？如果你的答案都不太肯定，那你就得收起你的野心，老老实实进这个预科班学习。 作为职场新人，要有多做一点和多学一点的心态，如多打打水、多扫扫地和多分分报纸，埋头多干一点，好高骛远少一点，这样，办公室里的老同事会觉得你孺子可教，而你有什么疑问，他们也会耐心地向你解释。这样，你就能尽快地从这个“预科班”结业。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第7个细节 不能拒绝“长大” 小唐毕业快半年了。他现在开始有些后悔，后悔当初进了公司，要是去考研，继续过那种“九三学社”(上午睡到9点，下午睡到3点)的生活，现在该多滋润。不说别的，就是现在早上9点要按时上班这一条就让他受不了。过去上学时，想睡到什么时候就睡到什么时候，可现在呢，6点一过就得起床，一个闹钟不行，有时得开两个。“上班不能迟到！”像条紧箍咒一样套在他头上。 刚刚进入职场的新人，经常喜欢将学校的生活和工作的环境做对比，特别是在还不适应职场生活的时候，更是如此。学校里的生活无忧无虑，当然让人留恋，除了学习和考试，剩下的时间都是自己的。上课之余，你可以选择自己喜欢的时间和地点去学习，考试前开开夜车，辛苦几天就能应付。更多的时候，你可以去图书馆畅游书海，也可以坐在幽静的小树林里阅读小说，或者和同伴好友相约去打球健身。 上班以后就不一样了。每天朝九晚五，活动的空间就只有自己的座位、办公室走廊和洗手间。中午去员工食堂用餐，下午到会议室开会，偶尔外出会见客户就是美差了。不过下班之前你还得回来打卡，否则就算违纪。 做学生最大的幸福是拥有自由的时间表，而且每年还有两个诱人的长假。不少留恋校园生活的人都选择了当老师这种职业，重要原因之一就是自由。与他们相比，写字楼里朝九晚五的作息时间就让一些人感到难熬。尤其让职场新人难受的是，经常要加班，连朝九晚五都保证不了，朝九晚七，朝九晚十，甚至朝九晚十二都成了家常便饭。 但是，学生的身份只能是暂时的，你总要走上工作岗位，谁也没有资格拒绝让自己长大。也有人意识到自己的生理年龄在增长，但心理年龄却没有增长，而且也没有能力去改变什么。 想要成长，就必须放弃因不习惯而对过去的留恋。过去的你是自由的，也是幸福的，但那只是你生命中的一部分；你的生命在更新，你在成长，因此，不能让那种“自由”成为一种惯性，影响你整个生命的运行。你不是宠物，你必须长大。 确实，如果以睡懒觉时间的长短来比较，作为职场中人的自由度比学生是少得多。当学生的时候，你嫌今天的课程枯燥乏味，即使不能旷课，你也可以在座位上看小说或画漫画；又比如今天下大雨，你不想去上课，你可以托同学帮你请假说自己感冒了，非常“自由”。虽然没去上课有点损失，但只要期末考试及格就行，即使成绩差一点也是自己的事，不影响别人。但是，作为职场中人，无论你迟到还是旷工都不行，因为你不仅影响自己的工作，也会影响整个部门的工作。 当学生的时候，除了睡懒觉和迟到旷课这点自由，你另外还有多少自由？作为职场中人，你现在今天可以去广州，明天去乌鲁木齐，甚至有可能去纽约和巴黎。与那种多睡点懒觉的自由相比，这种海阔天高的生活不是更高级，更让人羡慕吗？在学校时，你看到报纸上的那些知名企业家，总是觉得他们很神秘，可望而不可及，现在你有资格跟交道了；打过交道之后，你觉得他们亦不过如此。作为职场中人，你自己就可以谈几十万甚至上百万的合同，这难道不比多睡点懒觉更有意义吗? 既要对公司负责，又要对自己负责，这是一个职场中人必须用肩膀挑起来的一副重担。的确，责任的本身就是一种约束和勉强。如果你永远不愿被别人约束，不愿被别人勉强，那你就是逃避责任。逃避责任的人，在职场上是不会有什么前途的。因此，作为白领，如果你想实现自己的人生价值，就一定要学会约束自己，并承担责任，直到化为自觉的行动。 你刚开始约束自己的时候，肯定会有些不习惯，甚至有些痛苦。比如，你现在不能睡懒觉了，每天要准时上班，你就必须改变睡懒觉的习惯。让一个睡惯了懒觉的人按时起床，的确是一种痛苦。面对这种痛苦怎么办？如果继续睡懒觉，你可以避免因改变习惯而带来的痛苦，但它会给你带来新的痛苦——每天上班迟到，最后被炒鱿鱼。如果你自己不肯约束自己，那么，换来的只是你被别人约束。 “自由”与“约束”从来就是一对孪生兄弟，你不可能只要自由而不要约束。其实，如果你换一种角度来看“约束”，你的职业生涯会更加辉煌。虽然一开始自我约束可能会带来痛苦，但久而久之它会让你受到同事的尊重，上司也会慢慢地看重你。一旦你养成了自我约束的习惯，你在职场就会游刃有余，甚至逢凶化吉。与享受成功后的幸福相比，你刚开始自我约束所带来的痛苦就微不足道了！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第8个细节 经济自立才有人格独立 小毅毕业后进这家外企快两年了，现在月薪接近八千。他吃住在家里，但还是觉得自己钱不够花。之所以钱不够花，是因为他从没想过要存钱，他认为自己辛辛苦苦地工作就是为了挣钱，一旦手中有了钱，还花得拘拘束束，那人生还有什么意义呢？消费意味着“花钱”，花钱带来的“快乐的感觉”，那才是真实的生活。 有一天母亲对他唠叨，说他应该考虑找对象了，她希望能早点抱上孙子。一开始他把母亲的愿望当笑话，久而久之，他开始烦他的母亲：“我的事我自己管，用不着你们操心！” 自己的婚姻大事当然自己作主，这是人格独立的基本要求。如果没有独立的人格，什么事都像初中生似的要听父母的，哪怎么可能在职场发展？！有勇气追求自己的独立人格，从这个意义上来说，小毅反抗母亲的意志是可嘉的，但是，小毅忘记了一个基本的前提：人格独立的前提是自己经济上自立。如果你一边在家白吃白住，另一方面又嫌父母叨唠与说教，那就是一种无赖行为！ 对于职场新人来说，现在正是为人生事业打基础的时期除了积累经验和知识，你也必须积蓄金钱，否则，你人生事业的大厦，就像是建立在沙滩上，盖起来虽然容易，但支撑不了多久它就会塌陷。无论你是结婚成家，还是自已创业，或满足自己集邮这类业余爱好，哪一件事离得开金钱？ 像小毅这样，才二十几岁，现在可以不考虑结婚，但最终还是得结婚吧？结婚仪式办得再朴素，那也得花一大笔钱，还有，蜜月旅行要钱，买房和装修要钱，买家用电器和家具要钱，结婚之后生孩子要钱，孩子的抚养和教育都要钱……这些不是想不想要或喜不喜欢的问题，而是人生的义务。难道这些责任你还要逃避？ 现在许多职场新人都把父母经济上的支援看作是理所当然的事。也许你的父母出于爱，是心甘情愿地支持你，但是他们的支持毕竟有限。另一方面，你在大手大脚地花你父母辛苦一辈子积攒的血汗钱时，你不觉得自己过于自私了吗？ 世道艰难，竞争激烈，说不定哪天你所在的公司因经营不善而倒闭，或者自己因业绩不佳而失业，到时候怎么办？二十几岁可以吃父母的，三十岁四十岁以后怎么办呢？到那时，你也许不需要赡养父母，但你总得抚养自己的子女吧？ 现在很多人一听到“理想”这个词，就会一脸鄙夷，似乎那是个虚无缥缈的东西，骗骗中小学生还可以。的确，“理想”是一种用肉眼看不见的东西，但当你要去实现自己的理想时，那就需要看得见的东西，这东西就是金钱！“理想”是“虚无缥缈”的，但实现理想则要有金钱作基础。你的心里肯定有自己的理想，不是你的那些理想本身不值钱，而是你没有钱去实现自己的理想。所以，作为职场新人，你再也不能把薪水当作过去你父母给的零花钱，有多少花多少。你至少得有半年的收入作为储蓄，作为自己生活的退路，因此，当“月光女神”并不是一种潇洒。现在的银行都开始对客户进行信用档案管理，如果你现在有规律定期储蓄，将来的信用积分就高，需要贷款买车买房相对容易。 只有在经济上不需要依靠任何人，才可能维护自我的尊严，才会有人格的独立，才能享受到一种成就感。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第9个细节 顶头上司可能不如你 小刘在中关村一家公司做销售。长期以来，他们公司一直想代理某大跨国公司的产品，可对方从来没有把他们放在眼里，但情况最近发生了变化，由于小刘他们销售有方，业绩蒸蒸日上，那家跨国公司改变了态度。一天上午，一个金发碧眼的老外突然来访。虽说在许多场合见过面，但小刘的上司马涛还是第一次与这老外直接打交道。那老外用英文作自我介绍后，马涛用英文回答：“inicemeetyoutoo.”老外一愣，没明白什么意思，好在老外的助理马上知道马涛说的是什么，于是说说笑笑把这种尴尬掩盖了。 “还当经理，读了四年本科，怎么连这种简单的英语都说不好！”小刘心里有些不屑，从此，他对自己的部门经理失去了敬意。 马涛的英语的确是有些烂，但英语很烂，就一定说明他作为销售部经理也不称职吗？ 作为一个高科技企业的销售部经理，如果英语好，那当然很好，但是，像小刘他们这个部门，销售主要是面对国内客户，除开看资料，销售人员在日常工作中很少用到英语，所以，说一口流利的英语并不是做一个销售经理的必备条件。公司的销售业绩蒸蒸日上，让老外刮目相看，这就说明马涛作为部门销售经理完全是称职的。用马涛做销售部门的经理，这正是小刘的大老板的聪明之处，用人所长！用人所长，就不会去计较其与本职工作无关的短处。 事实上，公司员工的年龄越大，他们的知识结构上的缺陷就越明显，比如，相当多的人就没有时间和精力去看报纸或上网看新闻，所以尽管他们在大跨国公司工作，但如果你问他们“美国为什么要打伊拉克？”这类问题，他们也并不一定就说得很清楚。当然，回答不出“美国为什么要打伊拉克？”这类问题，多少有损他们的个人形象，但对于追求效益最大化的公司老板来说，则无伤大雅。 刚刚走出校门的职场新人，他们往往把自己看得过高，瞧不起别人。其实，你刚进入社会，既不熟悉本行业的特点，更不了解自己公司各种复杂的人际关系，所以，你在学校学的东西再多，那也仅仅是理论，理论不与实践相结合，总结出自己的经验，那你的理论充其量只能算半杯水。的确，与一些老员工或你的顶头上司相比，你无论是在知识结构，还是在价值观念上，都有许多优势，应该说这是你的长处。但你必须加紧锻炼，努力工作，增加自己的经验；如果你的经验也丰富了，就说明你也把另外半杯水加上了，这样，你才能算是一满杯水。但你的知识不可能在一夜之间与具体工作内容完全结合起来，变成“能力”，所以，在你的实际工作能力没有形成之前，作为职场新人，在老同事面前，你就根本没有什么可以骄傲的资本。 在现代职场，没有多少人会看重你的知识，人们看中的是你用这些知识解决实际问题的能力。能用知识解决实际问题，那才是能力。现在有些公司新人老是抱怨，抱怨实际工作与他学的大不一样，工作没法干，从而要求实际工作来配合他掌握的“先进”理论，其实这就是一种无知的表现。要了解你工作的实际情况，你就必须再学习。作为职场新人，虽然你在知识和观念上有一定的优势，但与老员工相比，无论在技能和经验，还是在综合判断能力上，都有相当的差距，因此，尽管你学历高，有天赋，你也可以因此而自豪，但你没有理由不保持谦虚的态度，更没有理由显示一副高高在上的优越感。 确实，有些老员工把自己当年学的那些书本上的东西忘得都差不多了，但是，他们早已把自己的书本知识转化成了实际的经验和能力。相反，如果你不能把从学校学到的知识与公司现有的实际情况结合起来，就说明你消化不良。因此，在工作中必须谦虚学习。只有谦虚，老同事们才会真诚地接纳你，在工作上给予你帮助和支持。谦虚不仅是工作的需要，也是尽快融入公司，进入老员工“社交俱乐部”的入场券。 世界上有两种人，当他们在观察半杯水时，一种人看到的总是杯子里有一半是满的，而另一种人看到的则是杯子里有一半是空的。如果你聪明的话，应该是拿起别人半满的杯子，将那半杯水倒进自己半空的杯子——最好加到水溢出来为止。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第10个细节 迈过人际关系这道坎 过去，小马在看小说的时候，怎么也理解不了为什么一些作家喜欢用“林子大了什么鸟都有”这句话。林子一大鸟就多，不就跟说“一加一等于二”一个意思吗，有什么特别的？现在，他进公司不到半年，他终于明白人们说“林子大了什么鸟都有”这句话时的言外之意了：林子大了鸟一多，就什么鸟都有了，有的喜欢怪叫，有的喜欢乱飞……而一个公司人一多的话，也就什么人都有了，有的喜欢吹吹拍拍，有的喜欢拉帮结伙，有的能为了两个小钱不惜打得头破血流，而有的为了一夜情宁可自弃一生前程…… 现在他觉得公司上下到处都乌烟瘴气，他受不了这种氛围，所以他打算回头去考研，过那种宁静的书斋生活。 的确，职场与学校是不同，而它们之间最大的不同之处就是人际关系构成的绝然不同。 德国有个社会学家按照人们的价值观取向，将现代人分为六大类型：第一种是追求理论价值的人，这种人对追求真理、探索未解之迷等保持着强烈的兴趣；第二种是追求宗教信仰价值的人，这种人对宗教信仰有强烈的兴趣，并愿意为之献身；第三种是追求经济利益的人，这种人对金钱和物质有强烈的兴趣；第四种是追求权力价值的人，这种人对权力、支配他人和让别人尊敬自己有强烈的兴趣；第五种是追求审美价值的人，这种人对艺术及美的欣赏有强烈的兴趣；第六种是追求的是社会价值的人，这种人对献身社会公益事业、献爱心、扶贫济困有强烈的兴趣。虽然这种分类过于粗犷，大千世界也远不止有这六种类型的人，但现代社会基本上以这六种类型的人为主，这也就是说，现代职场基本上是由这六种类型的人组成的。由于人们在价值观上存在着明显的差异，所以，它严重阻碍着人们互相之间的理解，如第三种类型追求经济利益的人，他们就无法理解第六种类型的人学习雷锋帮别人的行为，这种行为在他们看来就是做“傻事”。 在学生时代，同学之间的年龄基本相同，因此兴趣和爱好大同小异，特别是考虑问题的方法和看问题的角度基本相近，所以，同学之间无论是感兴趣的话题，还是说话的方式，大都“臭味相投”，人际关系相对比较简单，因此，处理人际关系的能力和经验，对一些职场新人来说几乎是一张白纸。 在现代职场上，同事之间不仅在价值观上存在差异，而且还存在着利益上的矛盾，而利益上的矛盾将永远存在。除开价值观和利益上的矛盾，再加上年龄、性别、教育背景、经济条件、长幼尊卑等方面的差异，现代职场的人际关系，可以说永远是一个剪不断，理还乱的麻团，它导致同事之间在兴趣、关心的问题、考虑问题的方法和对同一事物的感受的巨大差异。 现代职场是现实和严峻的。作为职场新人，当你进入公司后，首先要理解并习惯这种由三教九流构成的人际关系。在处理各种人际关系时，要格外用心，不能像学生时代那样，以自己个人好恶为标准，看着谁不顺眼，就拿人家开涮或者对着干。 对于职场新人来说，能否处理好这种职场人际关系，无疑是一个巨大的挑战。因此，作为职场新人，如果要迈过人际关系这道坎，你就必须注意礼貌，搞好团结，特别是不能自己喜欢谁就跟谁抱成一团，而讨厌谁就不理谁。如果是这样的话，那你永远不能迈过人际关系这道坎。如果你迈不过人际关系这道坎，那你在职场上就不可能有多大的作为，因为现代职场永远是三分做事七分做人。如果你迈不过这道“坎”，你不仅会一事无成，甚至会被搞得头破血流。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第11个细节 老板一分钱也不会白给 小刘当初是数学系的高材生，但在公司职前培训的时候，被培训老师这么一道简单的题给难住了： “现在我给你们每人贷款十万元，有甲和乙两种物品的生意可以做。甲的进价10元，售价15元，估计每天能卖2个；乙进价也是10元，售价20元，估计每2天卖1个。那么，你们打算如何进货？” 当时同学们争论得很激烈，有的说进甲，有的说进乙，有的说随便怎么进都可以。老师问小刘，小刘说这不是个严格意义上的数学题，自己算不出，但老师说作为职场中人，你可能每天都会碰到类似的问题。 任何一个公司，它的终极目标是利润最大化。利润是企业在一定时期内的经营成果，是营业收入减去成本和税金后的剩余部分。因此，你在运算过程中，头脑中必须有“成本”的概念，只有这样，你才能真正称得上是一把“铁算盘”。就像上面这个例子，当你在计算盈利时，不能只计算一个简单的差价，还要把各种成本费用和税收等因素考虑进去，这样计算出来的才是真正的“利润”。 每一个职场中人都应该具备财务和会计方面的基本知识，至少能看懂资产负债表和损益表这两个最基本的会计报表。只有具备了基本的财务和会计知识，才能在自己的实际工作中有意识地控制成本和费用，争取经济效益最大化。有些职场新人以为自己单子签得多，合同金额大，自己本事就大。其实，可能由于你没有成本意识，你单子做得越大，你赔的也就越多。 初涉职场，首先要学会算有形的账。无论是对外跟客户谈合同，还是对内的企业管理，都要有成本意识，知道自己的“利害与得失”，即你或你的部门在一个合同中或在一个时期内，到底是盈利还是亏损。如果是赚，赚了多少；如果是赔，赔了多少。 做事就有成本。职场中人不仅要树立“成本”观念，而且还要树立“综合成本”的观念，即有时你的损失可能是有形的和暂时的，但你得到的收益是无形的和长久的，如你在客户心中的形象，你留在客户心里的信用等，都是无形的和长久的“收益”，这些在计算成本时都需综合起来计算。 有了成本观念，就要“节约”。现在有些职场新人看不惯公司一些“节约”的做法，比如，许多公司都要求只要不是打印对外的正式文件，如普通草案，就要选用一面打印过的废旧打印纸；只有公事才能拨打长途电话，还必须加拨ip代码；用水用电更要注意节约……“斤斤计较”这种习惯在他们眼里成了“小气”和“抠门”。其实，职场新人应该明白，老板一分钱也不会白给！必须改掉自己的“大少爷”作风。 在学校里面，同学们大多年轻好胜，都爱面子，常常喜欢打肿脸充胖子，在他们看来，一分钱老是要掰成两半花，太累太小气！不当家，不知柴米油盐贵。当你成为职场新人之后，就应该养成把一分钱能掰成两半花的习惯。勤俭节约是现代职场中人必须具备的美德。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第12个细节 为什么才华横溢不如才智平平 公司准备选拔一个广告设计参加市里举办的大奖赛。开始，公司许多人看好小钱的设计稿，对小宗的设计虽然也看好，但创意显然小宗的不如小钱的优秀。对于一个刚刚参加工作半年的人来说，小钱觉得机会就在眼前，她开始等待着鲜花、奖杯和掌声的到来。但是，当两幅作品送到大老板那里最后审定时，大老板最终选择了小宗的作品，而把小钱的作品束之高阁。老板的理由是小钱的作品是“飞机稿”，即设计者没有根据客户的具体需求而创作，而是根据本人的兴趣和爱好而创作的作品。所以，尽管小钱的作品艺术性很高，创意不错，但不能给老板带来经济效益，也只能被打入冷宫。 很长一段时间，小钱想不通，论才气，论创意，小宗与自己不在一个级别上，为什么老板有眼无珠，让自己败在小钱的脚下？ 其实，在现代职场上，经常上演着各种版本的“龟兔赛跑”。许多貌不出众能力一般的人，正是由于知道自己没有多少优势，所以，他们在加倍努力工作的同时，做人更加小心谨慎。他们知道自己的机会比别人少，所以，他们更加珍惜自己每一个来之不易的机会。他们目标明确单纯，用心专一，知道把有限的精力和智慧用在最值得的地方，往往业绩突出，因而，容易被老板赏识是理所当然的。 相反，一些看上去才华横溢的人，在职场上往往不得志，甚至非常落魄。在现代职场上，你要想取得事业的成功，首先必须融入一个团队，而你要真正融入这个团队，那你的才华就必须首先融入这个团队，从而在团队形成“1＋1>2”的效应。虽然你才华横溢，但你在“融入团队”的过程中，往往难改恃才傲物的习惯，你不仅没有与同事交流沟通的经验，也缺乏与同事交流沟通的诚意，因而对同事缺乏亲和力。由于你与团队的关系永远像油与水那样难以融为一体，所以，你不仅很难得到团队里其他人的帮助，有时暗中还被人使绊子，因而纵然才华横溢，也发挥不出来。所以，在职场上，才华横溢的人未必能力横溢，而能力横溢的人也不见得才华横溢。 对于所有的老板来说，一切都以业绩说话。因此，要成为一个优秀的职场中人，你光“才华横溢”还不够，你还要具备良好的执行能力、创造能力以及与其他人交流沟通的能力。在学校你可能是个高材生，但这并不能保证到了职场你就一定优秀。 刚从校园走上社会，以为自己十年磨一剑，学识丰富、能力非凡，常常摆出一副指点江山的架势，总是希望得到一份富有挑战性的工作来发挥自己的专长，并证明自己的能力，从而尽快获得提升。但是，绝大部分企业的领导人是冷静和现实的，他们一般不会让职场新人负责比较重要的工作，一开始多是让你打杂，因为道理很简单：有激情，有理想，想干大事业，这没错，但高楼万丈平地起，一个人只有激情和理想还远远不够，必须还有具体工作的磨砺和经验的积累。作为职场新人，从打杂做起是很正常的。 “才华横溢”的人往往对现实与理想之间的差距特别敏感，比“才智平平”者更容易产生抱怨情绪，所以，往往当“才华横溢”者还在牢骚满腹、怀才不遇的时候，“才智平平”者已通过自己的勤奋与努力，抓住机会，一鸣惊人了。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第13个细节 职场需要“笨拙和胆小” 前些天，我在天津一家有名的外企做讲座的时候，负责接待的小王在无意中告诉我，她的一个好朋友因受贿被司法机关的人带走了。因为这种事我见得太多了，我不是太在意，只是因为小王还年轻，我就顺便问了一句她的朋友多大年纪，小王说她的朋友要到下个月才满25岁。我当时心里一颤：多可惜！花样年华将要在铁窗冷月中度过！ 现代社会对于每一个在职场中的人来说，既充满了机会，又充满了诱惑。只要你爬到了一定的职务，拥有了一定的权力，就很容易给自己捞点外快。据我所知，小王所在的这家外企的管理制度是比较严的，即便如此，也有以权谋私的机会，更何况那些管理制度相对落后的国企和私企。 为什么小王的朋友要像只飞峨一样冒险扑向灯火，不用小王介绍，我也能猜个不离十，因为走上这条不归路的人，脚迹大都差不多，无非是先接受吃请，之后再是礼品，最后是红包……他们之所以敢拿自己的青春甚至自己的生命作赌注，纯粹是贪婪的心理在作怪！而这种贪婪又与他们当初公私不分、爱占小便宜的心理有很大的关系。 其实，人作为一种自私的动物，爱占点小便宜可以说是一种天性，但是，人又是一种理智的高级动物，有一种趋利避害的本能，知道哪些事可做，哪些事不可做，所以，作为一个现代白领，你必须自觉地抑制自己占小便宜的心理的膨胀。 但是，现在有些职场新人不太注意抑制自己这种贪小便宜的心理，如用公司的便笺和信封写私人信件，用公司的电话打私人的电话，等等，即使在管理制度相当严格的外企也屡禁不止。作为职场新人，你一定要自我警惕！ 现在几乎百分之百的公司都规定在上班期间不准打私人电话，而几乎又是百分之百的公司有人打私人电话。为什么你自己有手机，另外还有公用电话，你却一定要用公司电话呢？你可能这么想：打几个私人电话怕什么，又不是我一个人这么打，而且打了也没有人看见；即使看见了又能把我怎样……你就是抱着这种贪小便宜和侥幸心理，在钻公司管理制度上的空子。这次没事，你肯定还有下次，于是，这种贪小便宜和饶幸的心理就像雪球一样越滚越大，驱使你去寻找更多的机会。随着你的职务升高，权力增大，你下的赌注也就越来越大，最后，不惜拿自己的青春和生命作赌注…… 现在职场上有不少人以为这种能占点便宜就占点便宜是种“精明”和“灵活”的表现，其实是大错特错。能占点便宜就占点便宜，至少是一种不遵守公司纪律和违反职业道德的行为，这种行为一旦成为习惯，就容易导致其他一些不良行为的滋长：今天没人看见就打个私人电话，明大无人监督就多报张的士票……一个人的行为习惯，如果离开了外部约束，就可以随意改变把握尺度，那就意味着如果没有执法人员在场，你就可以随便犯法。正是因为对打私人电话这种小事不以为然，并由此渐渐变得对什么警示都满不在乎，于是，在工作中遇到其他一些“红色警戒线”的时候，你也可能不会在乎。一个以违法乱纪为能耐和习惯的人，在无人监管的情况下，做违法乱纪的事是迟早的，而违法乱纪总是会受到惩罚的。做违法乱纪的事，终会受到惩罚，你千万别心存侥幸！ 因此，作为职场新人，无论在什么地方无论在什么时候，你应该清楚，公家的就是公家的，私人的就是私人的，一定要将它们区分开来。当你用自己的手机或者到外面打公用电话时，也许有人会说你傻，但是，你要明白，笑话你傻的那些人的“精明”仅仅是一种精明，而不是一种真正的聪明。为了省区区几毛钱而养成一种有可能自毁前程的坏习惯，作为一个现代白领，你认为值吗？ 人在职场，你不妨把自己想得拙笨一些。这世界变化太快，你不要怕自己赶不上变化的节拍，因为总有些东西是不会变化的，你只能以不变应万变，而这个不变就是遵纪守法。在现代职场上，你需要些笨拙和胆小，它们能保证你不受意外伤害，而且，能得到同事和上司的更多信任，因此，你的机会也就更多。 如果你把自己看得很聪明，可能经常要被生活嘲弄；而你把自己看得笨拙一些的话，你往往就会给人惊奇。你把自己看得笨拙一些，你就可以有勇气承认自己的无知或胆小，因而可以明明白白地去学习，看到自己的不足；你把自己看得笨拙一些，你就能坦然处世，平静自省，不骄不燥，不会头脑发热做傻事，遇事三思。 对于职场新人来说，从一开始就养成一种随时自我约束的良好习惯是非常重要的。一个人的文明行为，不是做给别人看的，而是这种操守在人内心的修炼。在没有监督的情况下坚持原则，才是一个人真正的道德底线。而这种道德的底线，需要每一个人自觉坚守才行。所有好习惯都离不开自觉保持、自我督促。打私人电话如此，做其他事情亦不例外！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第14个细节 当辛勤劳动被他人占有 小冯的外在条件不是很好，费了九牛二虎之力进了现在这家外企。上班之前，老实忠厚的父母告诫她在公司工作一定要勤快；进了公司之后，她也是按父母的教导去做的。但是她现在发现，自己的勤快和低调，在一些同事的眼里却变成了无能。比如，前几天她对面坐的孟苇要她写份报告，这本来是孟苇自己分内的工作，但小冯一开始还以为是上面派给自己的任务，于是开了几天夜车，做出一份漂亮的报告，然后把报告交给了孟苇。孟苇接过后漫不经心地一瞟，说了句“知道了”，就没了下文。昨天，老板在公司例行会议上赞扬孟苇的报告数据详实，并称赞孟苇做事认真，说她一定下了不少功夫，收集了不少资料。当小冯看到自己的成果这样被人无耻地侵吞，肺都快气炸了。但这事小冯又说不清，也不愿给其他同事一坏印象，所以只能忍气吞声。但她在心里开始怀疑，现代职场上要想发展还需不需要勤快和老实，她觉得守着职场这样的老规矩去打拼，只能是使自己越来越累，也不见得能讨好所有的人。有些人不但不领你的情，反而还对你说三道四。 应该承认，小冯的遭遇并不是个别现象，就像在学校老生经常欺负新生一样，老员工欺负勤快老实的职场新人也不鲜见。但是，是不是就可以因此说明现代职场不需要“勤奋”了呢？ 的确，职场需要智商，但这种智商并不是让你去挑肥拣瘦和偷懒耍滑。对于初涉职场的人而言，你必须勤奋地工作，你只百分之百地完成本职工作还不够，你还应尽可能多做一点分外的工作，才能给自己创造更多的机会。比如，在星期一早上，当其他同事不约而同地比平常来得晚一点，而且显得很疲惫的时候，你却早到了一会，先清洁整理一下办公室，或者打打开水扫扫地，再查查电子邮件，比别人提早进入工作状态，这样，你与同事比起来，精神显得更加饱满，慢慢地，你在上司的眼中就会变成一个积极工作奋发向上的员工。 春播秋收，一份耕耘一份收获，这是理所当然的。但是，职场从来就不存在百分之百的公平，在这里有很多潜规则，它允许一些人“巧取豪夺”，因此，当你还是一个新人的时候，除开默认，你别无选择！如果你寸土必争，锱铢必较，过分注重眼前和现实的东西，那么，你不仅讨不回公道，反而有可能失去自己的立足之地。不过，默认现实并不等于完全接受现实，作为新人，你需要不断地磨练自己，慢慢地增加自己在工作中的话语权。 从另一方面来说，“群众的眼睛是雪亮的”，你的忍让，上司和同事虽然嘴上不说，但心里肯定有数，慢慢地你的个人形象得到了提高，你的个人品牌价值也在提高，所以，即使是在现代职场，你还是要记住那样一句古训：吃亏是福。 可是，为什么许多像小冯这样的员工，她们工作勤恳，任劳任怨，但在提职加薪的时候似乎总是轮不到她们呢？这是不是因为她们工作过于勤奋造成的？不是，勤奋工作本身没有错，如果说有失误，那就是这些勤奋工作的人只知道工作，而不注意及时与自己的上司和同事交流沟通。 在现代职场，只有勤奋并不能保证你一定成功。但是，在所有的成功人士之中，没有一个不是勤奋工作的。俗话说“勤奋是金”，要想在竞争激烈的现代职场脱颖而出，你就必须付出比别人更多的汗水和努力。可以说，勤奋不是万能的，但没有勤奋是万万不能的！

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第15个细节 跳槽需要核算成本 小赵在沈阳的一家著名的软件公司工作，他的理想是进在北京的一家世界500强企业。由于当初怕进不了那家企业，他才进了现在这家公司，但他厌倦了目前的工作，还是想来北京这家的公司应聘，但仍然怕进不了那家公司，又找不到像现在这家一样好的公司，所以他犹豫不决，征求我的意见。 我坦率地说我回答不了他的这种问题，而且，即使我能回答他我也不愿回答。但是，我先请他回答这样一个问题：“跳槽是有成本的，它包含时间上的和金钱上的，有形的和无形的。作为一个成年人，你计算过自己跳槽的成本吗？” 小赵说：“我知道会有必要的损失，但没有细算过跳槽的成本，因为我认为它可以忽略不计。” “既然没有细算，你怎么知道跳槽的成本可以忽略不计？”我反问他。 小赵沉默不语。 “跳槽并不见得是件坏事，但在你没有仔细核算好跳槽的成本之前，我劝你暂时不要跳槽。” 小赵点点头，沉默了许久以后对我说，他要做好自己的职业规划之后，再作决策。 我国每年有几百万大中专学生毕业进入职场，但在这几百万人当中，绝大部分的人将碌碌无为一辈子，只有极少的人会到达自己理想的彼岸。这是为什么？ 从某种程度上来讲，现代职场比大海有更多的暗礁和漩涡，更容易使人迷失方向。如果你不知道自己到底想要什么和自己能做什么，总觉得自己眼前只是沙漠，你需要去寻找新的绿州，那么，对于你来说，在沙漠的另一边可能还是沙漠。 因此，像小赵这种情况不要急于找新的工作。也许，你现在的这个公司，的确与当初想像的不一样，但是，当初决定到这家公司来上班，毕竟是你自己的选择，吃后悔药是没有用的。如果你在心里老是这么想：“哎呀，当初我就不该来这个公司！”或者“其实，我真正想去的是某某公司”，那么，你对不起自己，同时也对不起你现在的这家公司。由于屈从于就业压力，没有找到理想的工作，如果心里老是拘泥于过去，除了影响你现在的工作和生活，其余没有任何好处。 从现在起，你应该好好问问自己：“我到底喜欢什么样的工作？我到底能做好什么工作？”划船出海，首先要定好航线，避开暗礁和漩涡，这样，实现自己理想的可能性就大多了。 当然，对于职场新人来说，工作并不一定要从一而终，每个人对自己喜欢和擅长的工作都有一个认识的过程，所以，也应该有个选择的过程，但是，在没有做好自己的职业规划之前，你跳槽就相当于老是中途返航，一遍遍地修改自己的目的地和航线，这样，你浪费了许多宝贵的时间和精力。而这宝贵的时间失去了的话，你就永远找不回来了。你频繁跳槽，在不知不觉中养成了这么一种习惯，你的心态就变得越来越浮躁。两三年过去之后，你回头一看，自己实际上还是在原地踏步。 如果你通过深思熟虑，确实认为现在这份工作对你不合适，最现 实的办法是，在接受现实的前提下，慢慢地向自己的目标靠拢，而不是马上跳槽，更不是怨天尤人，自曝自弃。这个世界是多面的，很多东西也是关联的，你完全可以融会贯通。 的确，有些人跳槽后工资高了，但由于过去的资源的利用率低，又要从零开始寻找机会，没有积累，也没有进步，这样，你越来越像个出卖体力的挑夫。对于职场新人来说，工资高低是一个方面，更重要是看学习的机会和成长的空间。 你可能会觉得，只要你有真本事，走到哪里老板都会用你，甚至还会给你加薪水，但如果老板知道你不忠诚企业，你的本事不会真正属于企业，企业也不会对你忠诚，不会真正重用你，不会给你机会，一些比较核心的工作也不会交给你去做，在培训和福利方面也总把你排在后面。你将永远是个打工仔。 作为职场新人，你一开始就要注意把自己的职业生涯当作一个品牌去经营，不要轻易让它受到损伤，这比金钱上的损失更难以挽回。只有当你拥有了个人品牌，你才能在职场中成为“不倒翁”。个人的品牌是与个人的“身价”紧密联系在一起的，个人品牌知名度越高，给企业带来的利益就会越大，个人的身价自然也就水涨船高。 有些人之所以想跳槽，是因为他们总觉得老板将自己随便安排一个岗位，是在人才高消费。其实，公司作为一个追求盈利的组织，在调配最重要的人力资源的时候，一般不会张冠李戴，乱点鸳鸯，让你去干你不擅长或不适合的事。既然公司把你招进来了，就说明你是个人材，他们对分配给你的工作也寄予了希望。所以，如果他们分配给你的工作与你当初想像的不一样，这也许是他们发现了你自己原来没有意识到的特长。如果你抱着学习的态度，向周围的同事学习，珍惜自己拥有的一切，在自己的工作岗位上精耕细作，对你来说，这也许是个新的机会。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第16个细节 工作可以失误但不允许重复失误 小郎前天在与客户签合同的时候，因为怕客户拒绝，没有按公司要求将违约条款填写到格式化合同里去。由于客户已经盖章，小郎的上司也只好盖章，但事后上司狠狠批评了小郎一顿。为此，小郎连续几天精神痿靡不振，觉得自己天生不是做销售的料，想跳槽换个工作。 其实，作为进入公司不到一年的职场新人，你完全有犯错误的权力，因为你从事的业务，包括工作流程、工作环境等一切对你来说都是陌生的，因此在工作中出现一些差错是很正常的，即使是老员工也难免不犯错误。通过这种失误，你可以从中吸取教训，将它们转化为经验，这种经验对你来说很有价值。职场新人的失误对于一个公司来说，可以说是一种投资，因此，当你作为职场新人在工作中第一次出现失误时，没有必要老是跟自己过不去，自己打击自己的自信心。但是，这种失误不能重复，因为作为公司，你的重复失误相当于重复投资，重复投资就是浪费，所以，对于重复失误造成的损失，你必须自己买单，自己承担责任。 对于职场新人来说，你不要过于追求完美，工作中出现失误是难免的事，所以，失误之后你没有必要在心里保留挫折感。只要你能从失败中吸取教训，那就是进步。毕竟，挫折只是一时的，进步是永远的。你不必保留挫折感，并不是说让你一定要忘记挫折，而是让你不要白白遭受挫折，你应当积极地把挫折转化为成功的动力。 作为职场新人，不止在你的工作中，就是在你的人生中，可能也会有很多让你久久不能忘怀的失败教训。当你跌到的时候，你的确会有损失，但只要你能从原地爬起，那就是一种进步，就是一种收获。 但是，一些职场新人往往缺乏足够的思想准备，在失败后不能吸取教训，只会怨天尤人。他们只在乎自己受挫的感觉，并抓住那份感觉久久不放，甚至要跟那份感觉耗到精疲力竭才肯罢休。因此，他们到处说谁对不起他，当初如何如何，现在怎样怎样……不停地和挫折感搅和在一起，让自己作困兽之斗。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第17个细节 职场没有绝对公平 小谭费了九牛二虎之力进了这家带“中国”字头的大公司。这公司虽说也是上市公司，但国有企业长期积累的一些习气仍在发生作用。这些天小谭他们11楼的锅炉热水器坏了，喝开水要到15楼去打。这样，每天提热水壶上15楼打开水自然成了小谭份内的事，谁让他在办公室资历最浅。这天上午，小谭先到外面办事，11点过回到办公室，回来时大汗淋漓，他揭开热水壶盖一看，里面空空如也。小谭很生气，大声说从明天起轮流打开水，他不能一个人承包。没人响应，于是，第二天早晨上班后他也不打开水了……结果可想而知，当天中午他就被领导叫去训了一通，让他勤快一点…… 这太不公平了！小谭心里想，觉得自己再也不能这么夹着尾巴做人了，于是，他开始琢磨跳槽的事了。 应该说，这事对小谭的确不公平，但在现代职场上，永远也不会有绝对“公平”出现！道理很简单，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，既然有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。企业作为一台利润压榨机，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”。在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在现实生活之中，永远不会出现你想像中的那种“公平”。 在大学里，似乎一切都是“绝对公平”，如果你觉得什么制度不合理，你觉得哪个老师上课有什么问题，你随时可以“公车上书”，你随时可以“上殿谏言”，根本不用害怕什么。相反，在别人眼里，你是“有个性”和“有气魄”。而你的行为还有可能让你的老师对你另眼相看，把你当成个人才。但是，进入职场之后，“人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界限，“言论自由”变成了尽可能地服从。在这里，你先不要想施展自己的个性和魅力，而是要先学会适应。如果你动不动就对公司的制度提出质疑，或者动不动就“上书”一回，到头来往往是搬起石头砸自己脚，最终能不能保住自己的饭碗都是个问题。可以说，作为职场新人，你第一件事是学会夹着尾巴做人，你只有经历这样一次精神上的蜕变，才能成为真正的职场中人。 对于职场上种种不公平现象，不管你喜不喜欢，都是必须接受的现实，而且最好是主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以作为职场新人，你除开适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入了职场之后，你与其他的人并没有什么两样，只是一个普通的新人而已。 职场上虽然不可能有真正的公平，但是，这种职场的不公平，它也仅仅局限在办公室里。你职务的高低与你个人价值的高低并没有什么直接的关系，它仅仅是企业管理的需要，所以，你又不必把这种不公平的现象看得太重。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第18个细节 先小人后君子 小李打算“五一”结婚。就在她喜气洋洋准备做五月新娘的前夕，她的未婚夫突然提出要进行婚前财产公证，于是，她伤心欲绝，开始怀疑对方的感情…… 对于普通百姓来说，婚前财产公证是一件新生事物，在观念上可能有些超前，如果他们一时半会还接受不了，那可以理解，但是，对于一个现代职场中人来说，你应该具备这么一种意识：我国目前正向在市场经济全面过渡，而市场经济就是契约经济。在契约社会中，婚前财产公证是一种非常正常的手续，它是对结婚双方当事人双方权利和义务的一种固定，与结婚双方当事人感情的深浅没必然的联系。 可能是受传统的儒家文化影响太深，人们普遍还缺乏“契约社会”的观念。与书面协议相比，一般人在日常交往中更看中的是口头承诺，如果你事事写成文字，反而有可能被人看成是“小家子气”和“不通人情”，甚至被当成怪人。但对于一个现代职场中人来说，你应该意识到，随着我国的国际化和市场化，现代社会越来越复杂，契约化是现代国际商业文化的一种必然要求。 因此，作为职场中人，你不仅要从知识上，而且应该从心理上作好迎接契约社会到来的准备。契约社会的实质就是信用社会。其实，“契约”对于每一个现代职场中人来说都不陌生，每天签定的各种合同和协议是契约，与公司签订的劳动合同也是契约，就是你将来的结婚证本身也是一种契约。契约，就是双方用书面的形式承诺承担义务和主张的权力，所以，婚前财产公证远比口头上的山盟海誓更有约束力，因此，将婚前财产公证看成是“小家子气”和“不通人情”是一种误解。 先小人，后君子。进行婚前财产公证，可以为两人的婚姻奠定了一个坚实的基础，同样，作为白领，你在工作中也应坚持原则。比如，在一些合作项目中，你根据原则提出自己的条件，一开始你的这些条件可能会让对方觉得你条件“苛刻”，甚至当时会让一些人说你不近人情，因而不愿与你合作。但是，这总比事后出了麻烦，双方口说无凭，公说公有理，婆说婆有理要强。所以你不用担心你的原则会吓跑别人，它是你合作诚意的体现，真正讲诚信的客户是吓不跑的。如果都是君子协定，肯定会给合同的执行带来麻烦。一旦双方不能协商时，双方的利益都得不到保护。如果为了面子和交情，彼此一团和气，将一些原则问题模糊化，就容易让对方产生误解，这样，如果双方出现分歧，其结果往往是反目成仇！ 因此，作为职场中人，你应该树立“契约”意识，从一开始就坚持原则，按公司的制度办事。特别是牵涉到金钱和责任的情况下，一点也不能马虎。这样，一旦出了问题，是谁的责任，都有据可依。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第19个细节 给自己一个成功的理由 小萌烦透了，觉得自己的文秘工作没有一点意思，虽然她也知道作为一个普通文秘，自己不可能每天都很风光，但也不至于每天只是这样抄抄写写，连对外联系打电话都轮不上自己。她觉得自己再也不能忍受这份枯燥无聊的工作了，所以，她决定找机会跳槽。 如果你嫌自己的工作单调而又乏味，那么，你通过跳槽去找一份有趣而富于变化的理想工作当然是很正常的。但是，在你跳槽之前，你最好先问一下自己：在现代职场上，哪一种工作是多变而又有趣的？许多人都在追求工作的变化，他们认为只有这样，才能让自己保持高昂的兴趣，所以，当工作一旦变成了例行公事，就想换工作，重新寻找新鲜和刺激。从人的本性来说，谁都不想做一份无聊乏味的工作，然而，日子长了，什么工作都不会有新鲜感，即使你每天在电视新闻里看到的那些大人物，他们的工作也不例外，他们每天握手开会，日理万机，也是日复一日，大同小异。你只有对自己的日常工作进行“改造”，在工作中不断创造新的变化，如新的人际关系，新的工作方法等，你才会找到工作乐趣的源泉。如果你想要找到工作的乐趣，那你只有自己去挖掘工作对你的意义。你的工作永远不会像一场英超联赛那样精彩刺激，只有当你把自己的工作当作英超联赛一样对待，它才会永远精彩。 如果你要想让自己喜欢上自己的工作，就必须改变自己的态度。你努力工作，但不是为了取悦上司或同事，更不是为了应付上司的监督，你工作首先是为了自己。如果你对生活和工作都漫不经心，那你的生活和工作肯定也不会怎么开心。没有哪个上司会让你百分之百地满意，就像你自己也无法让上司对你完全满意一样。但当你成为公司的一员之后，你就应该做到全力以赴地工作，至少要对得起你的那份薪水。 你想寻找一份最理想的工作，这很正常，但最理想的工作，并不是一边在热带海滩上晒太阳，一边伸手向老板要钱。最理想的工作是热爱一项工作，并且投入自己所有的激情、活力和创造力，只有这样，工作才会给你带来尊严和财富。 所有的工作都是辛苦的，也是平凡的，但只要你热爱自己的工作，工作又何尝不是一种享受和乐趣？你每天从事的工作，总是有意义的，只是你愿不愿意去发现这种意义而己。快乐的人懂得珍惜自己的今天，他们从不抱怨自己缺少什么，而会珍惜自己已经拥有的一切。 如果你一路小跑地赶着去上班，就很难把这一天的活动安排得很好。相反，如果提前10分钟到达，就不必手忙脚乱。每天下班之前，抽出几分钟时间把办公桌上的一些没用的废纸条扔掉，这样可以使第二天的工作轻松些。面带微笑地走进办公室，然后又面带微笑地离开。一开始你可能会觉得有些困难，但坚持两个星期之后，就变成了习惯。 如果你想成功，你必须具备很多条件，但最重要的就是你要有热情。没有热情，无论你有什么能力，你都发挥不出来。看足球是这样，谈恋爱是这样，上班也是这样，即你必须明白自己为什么工作，你才能产生工作的激情，才不会觉得自己的工作平凡而又乏味。 对于你来说，也许有的是精力和热情，而且它们也很容易点燃，不然，为什么你那么热爱足球，沉溺网络游戏？足球和游戏，追求的都是新鲜和刺激。你参加工作后，由于没有意识到自己人生角色的转换，习惯性地把工作当足球和游戏，一旦工作的新鲜感消失，也就对工作失去了兴趣，因而失去热情。没有热情，你能喜欢自己的工作吗？ 与其抱怨现实，不如抱怨自己，你应该给给自己找一个成功的理由。你事业成就的大小，并不取决于你能力的大小，而是取决于你成长动力的大小。

狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。 第20个细节 不经职场风雨，难见人生彩虹 小冯毕业不到一年就换了三次工作。每次跳槽他都如愿以偿地找到了自己喜欢的工作。问题是他没干几天，就会发现还有更好的工作，那些工作不仅轻松，而且薪水也高，于是，他对自己的工作不再感兴趣，又琢磨着如何跳槽。一年下来，他不仅不再喜欢眼下的工作，似乎也没有什么工作再让他动心，于是，他征求我的意见：自己创业如何？ “我算过一笔账，即使在我们公司大门前面摆个小摊卖果子煎饼，一个月赚万把块钱也不是很难的事，而做白领呢，每天得‘起得比鸡早，睡得比狗晚’，一个月能赚几个钱？” 这就是俗话所说的你只见贼吃肉，没见贼挨打。你只见那些卖果子煎饼的人跟顾客收钱，就没见过他们手上密密麻麻被油和热锅烫起的伤疤。 作为年轻人想自己创业，至少勇气可嘉，但即使摆一个卖果子煎饼的小摊，不仅要吃苦受累，也还要承受相当的压力。首先，要自己去采购鸡蛋等各种原辅材料，进货时既要保证进价便宜，又得保证质量，样样都要精打细算，稍有疏忽，如买了变质的鸡蛋，就得亏本，这对你是压力。另外，每摊一个果子煎饼都得用心，稍为马虎一点，味道差了，顾客下次就去麦当劳吃三明治了，这对你是压力。如果一天不工作，那么，这一天就没有任何收入，这对你是压力。另外，要自己面对工商税务，万一出个什么质量问题，比如让人家吃了拉肚子什么的，责任很大，这对你是压力。所以，即使卖果子煎饼也不简单，也不是什么人都能干的。因此，你不能只看那些自己创业当老板的人赚钱又自在，他们有更大的压力和责任，可以说，每个创业的人都有一本辛酸账。 你希望选择适合自己的工作这没错，但你不能这山望着那山高。天底下没有免费的午餐，做任何工作，要想取得成功，都要付出相当的努力。而且，由于竞争的激烈，即使付出了，也不一定能成功。即使摆摊卖煎饼果子，你起早贪黑，但你不一定能做得可口；即使你的煎饼果子味道不错，但可能人们更喜欢吃麦当劳的汉堡包……所以，你那个“每月至少赚一万元”的目标并不一定能够实现。现实生活中没有咒语，能像阿里巴巴一样，为你打开满眼璀璨的未来。无论你做什么工作，都会有风险，都会有压力，人生成功没有什么终南捷径。不经职场风雨，难见人生彩虹。 你可能喜欢看电视，电视里的许多豪华场景让你百看不厌，但你应该知道，电视里的东西大多不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而不是像电视里演的那样，人们天天泡在夜总会里。

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