跟苟老板打过多次交道，也仅仅是在电话中聊的，这回是初次见面。

    苟老板人很精神，客套话不多说，直奔主题。

    问了我这边的大致情况之后，马上拍板儿。

    “让你的技术人员把设备资料给我传过来，每台设备最好标注清你们打算卖多少钱。我这边也会找有关专家，对设备进行评估。当然是远程评估，不必去现场。

    “若是评估价格出入太大，我们再商量。评估价格与贵方提供的差不多，就按照贵方的意见定价。当然，这些只是我们的一个商定结果，一旦找到买家，最终的价格还是需要讨价还价的。

    “但是我可以保证，尽可能的卖个高价。这个陈总心里必须有数。至于我这里的费用，只提取成交价格的1‰的佣金。如果陈总没意见，可以安排人跟我方进行对接了。”

    苟老板说办就办，相当爽快。

    都是生意人，彼此晓得对方在想什么。钱若是不让他挣个痛快，效率自然会变得低下。

    “佣金我给你再提高一倍。条件只有一个，尽快把这些设备卖掉，给我清场。”

    苟老板眼前一亮。

    “既然陈总这么痛快，我也不能显得小气。鉴定费，拆装费，运费，都算我的。陈总放心，一个月之内，保证工厂内的场地干干净净。”

    “我怎么等得了一个月！”

    本来是句心里话，不由自主地说了出来。

    “呵呵！”

    苟老板笑了。

    “20天，不能再少了，时间太短了，我没有把握。”

    苟老板表示，20天已经到了他能力极限，我不能再要求快了。

    苟老板确实很忙，电话一个接一个。既然我们谈妥了，我不再磨叽。

    马上进入空间，回到黄土县，找到楚香怡，安排人跟苟老板对接。

    事实上，我找苟老板真找对人了。

    其行动速度之快，效率之高，超出我的想象。

    一个星期评估完毕，确认了底价。

    第二个星期，所有设备都找到了买家，签下了合同。

    第三个星期，场地上就干干净净了。

    最关键的是，这些设备所卖出的去的钱，比楚香怡之前评估的多出了将近1亿元。

    苟老板确实有一套。

    给他的佣金马上支付。

    他给我的答复，除了谢谢之外，就是合作愉快，挂掉电话又去忙了。

    我这边也忙了起来。

    宏远建筑公司进驻场地。

    在得到我的确切消息能够买下化工集团之时，姚宏远就着手进行规划设计了。

    成竹在胸，图纸只用了三十天就搞定了。

    接下来一套审批流程，按部就班地推进。

    这事儿我还时不时的跟黄副县长打个电话。我知道，地产项目之所以推进的这么快，黄副县长在其中的起了关键性的作用。

    化工集团这边的生活小区，黄副县长亲自命名为和谐家园。

    建设和谐家园，需要大量建筑工人。

    宏远建筑公司的工人都在立交桥那边施工呢。

    而之前的化工人，好多还没有具体的岗位安排。

    在争得黄副县长同意之后，我跟姚宏远进行了具体磋商，招一批原先的工人建设和谐家园。

    姚宏远考虑再三。

    “也算是为陈总分忧吧，这个方案我同意。”

    他答应的有些勉强。

    我不想强人所难，再三追问之下，姚宏远才说出其中的原因。

    “干工地上的活，基本上都是男的，女工也有，极少。多是力气活，必须身强力壮。身体弱的，没有耐力的，根本就干不了。

    “这工程，一干就得三年，没有点奖惩措施，恐怕管不住留不住，今天干明天不干的，人数不固定，我难以保证建设工期。这些问题还需要陈总帮我搞定。”

    姚宏远计划招1500名建筑工人，年龄在50岁以下的男工，女工除非有特种作业证的，别的就不再考虑了。

    这事儿还真不能靠我凭空想象。

    回去之后，我和白落雪进行了充分讨论。

    白落雪倒是支持我的方案，同时也强调，必须满足姚宏远的要求。建筑工地上工作，不比办公室，不比流水线儿，需要有力气有耐性，实际上也需要一定的技术，更要有不怕脏，不怕累，不怕苦的精神。那种三天打鱼两天晒网的人，是干不了这一行的。

    这些道理其实根本用不着白落雪跟我叨叨，我干过，我全懂。她这么说，就是提醒我，工人的素质很重要。

    建筑工人的工资，比化工行业的职工高很多，这个众所周知，正因有如此高的待遇，才有着一定的吸引力。否则，人们宁愿少挣点钱，干点清闲的活，毕竟搞建筑风险性大。

    搞建筑的多是农民工，而化工集团的这些工人是国有企业员工。

    这个身份问题必须解决。

    为这事儿，我先跟白落雪姚宏远进行了商讨，最后还请示了黄副县长。

    “什么国有企业，民营企业，现在的工人都是合同制的。只要想通这一点的都能够接受。现在化工集团已经破产重组，没有了，那些工人的身份，也随着你的收购变成合同制了，合同需要重新签订。这期间你大有可为呀！”

    黄副县长一句话，点醒了我。

    我有了新的想法。

    其实这方法在收购民利罐头厂的时候用过。

    白落雪找来人力资源咨询公司，三天之内把所有员工都测评完了。

    根据测评结果来签订劳动合同。

    这一招确实管用。

    姚宏源如愿以偿的带走了1500名职工，次日他就开始现场施工作业了。

    我发现，这些干活的工人并非全是新加入施工队的人，那些领头的多数是以前的老建筑工人。

    姚宏远把一部分新人和立交桥那边的一部分老工人换了换。这样，让有经验的带没经验的，以保证工程顺利实施。

    在这一方面，还是姚宏远考虑的周到。

    剩下的工人看到了危机。

    楚香怡专门安排了几个人，对其进行培训再教育，目的提高他们的思想认识。

    明确的告诉他们，培训期间的工资待遇，要比正常工作的时候低很多。

    其实这句话才是真正培训的目的。

    有些人觉得在这里待不下去了，便主动提出了辞职。

    接到辞职信的人事处，当天办完手续。

    和谐家园这边的基建工程，我也让姚宏远负责施工。

    肥水不流外人田。

    有机肥的生产工艺，全部采用的最先进的自动化生产和包装。

    生产设备，我提前跟东方科技公司联系过了。

    方工说公司会派人实地查看签合同。

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